【人物】渡邉美樹議員「企業が求人する際、残業時間や離職率、労基法違反など実態を全てオープンにすべき」

渡邊ジイチャン「さあ、ワシの発言に突っ込んでいる書き込みでも見てみるかｗ」

要するに、この爺ちゃんが釣り発言して遊んでいるだけ

いいと思うよ。
労働市場で求職者側と企業側で情報の非対称性が存在している事が、雇用のミスマッチやブラック企業の温床になっている。

直ぐに人を辞めさせる企業には人が集まらない=採用コストを企業が被る、というように市場原理を働かせないと、
ブラックの問題は解決しない。

ワタミで非正規テロ起した奴は間違いなく英雄になれるよ
というかテロを起さないといけない会社３社に数えられるだけの糞会社だし

うむ。先づ隗より始めよ、だな。

これは自分のとこだけ過労死や残業時間が公開されてて不公平さを感じて出た言葉だろうな
サイコパスの発想らしいわ

究極のM

>>10
ゆうなも、もうそんな歳か…

つうか、ワタミは捏造した残業時間や離職率を確実に出してくるよ
本当の残業時間は口止めさせてな

他にもブラックがあればワタミが目立たなくなるものな

どうせ平均化されて名ばかり店長の残業時間は分からないよ

じゃあとりあえずはワタミからやってみようか。

＜19　そりゃ「ワタミ」はブラックだろうが、「日本共産党」たら云う会社もすごいブラックだよね。
歴代の親分は北朝鮮,支那のそれらと同じくむくんでいる（うまいものの食いすぎか）が、駅前でビラ
配りしているおっさん等は襤褸着てガリガリ。　連中、疑問に感じないのかね？
まー、共産主義とはキリスト教由来のカルトのことだから、何とか学会と同じか。

なるほど、議員になっててめーんとこは嘘の情報を公開してもバレない、圧力かけて黙らせる事ができるようになったので、
ブラックライバル潰しですかｗ
他のブラック企業が潰れれば、てめーんとこに安い死ぬまでこきつかえる人材がいっぱい来るもんなｗ

ワタミさ〜ん
過労自殺した人の有無の表記も義務づけて下さいよ〜^^

なんか素直には受け取れないんだけどそれでも結果的に良くなるなら
いいのかもね。

ワタミが反省する気持ちをどんな形であれ表して行動していかないと
過労死した人が気の毒だもんね。

言いますね。ワタミはかなり危ない部類に入りそうな気がするけど？w

バイトテロに非正規テロとワタミの従業員はやることいっぱいあるぞ
夢だのなんだのとしょうもない幻想を語って現実逃避してないでさっさと
テロを起せ

素直に評価できるわ。
一財産築いたからもう金儲け考えなくなったか？

つーか、ワリとマジで個人経営飲食店とか老舗がモロに引っ掛かると思うｗ
有名ラーメン店とか全滅するんじゃねえの？

・原則採用は年齢不問とし、従業員の年齢構成比公表の義務化
・直近3年間の採用者と退職者の明示。
・平均残業時間の明示。
・(非正規採用の場合)正規採用への登用可能性の有無。直近3年間の正社員登用実績率。

虚偽表示は重い罰則と企業名公開。

解雇規制緩和するなら、企業もこれぐらいはやらないと、フェアではないな。

素晴らしい

>>419
つーか年齢性別は逆に明示させた方が良いぞ？

20代募集したいのに、延々40代の問い合わせ受ける身になってみろｗ
それ以外は賛成する。

正直、企業に対して自由にさせすぎなんだよ
結局、雇用問題は圧力を掛けて全員雇用を義務付けて違反したら即懲役刑にしますと
言い切れば企業側は従うしかないんだから
政府も生ぬるい事しても無意味だって解ってるだろうに

オープンにしようがブラックしかないんだから
意味ないじゃんｗｗ

今日のおまゆうスレ

なるほど、こういうわけでワタミの会長辞めたのか

こんなことしたら会社経営なりたたなくなるとこばっかだろ

>>423
物凄く正解ｗ

つか・・・飲食とか学生時代にバイトすれば、どんなモンかなんて判るだろにｗ
その上で、将来店を出したい奴が修行に行く所で、労働者として入る職種じゃ無いｗ

ブラックにしかいけないということは自分もブラックなのかもという
自覚はないのかもしれないな。
企業のせいばかりにしているけど結局それだけの利益を会社に
もたらしていないと言うことでしょ？

サイコパスの名に恥じぬ

同じ店舗に同じオーナー従業員 流行らなくなったら店を変え給料未払い起こす 新しい店だから初犯て事で裁かれない 計画倒産な店
オーナー名とかもオープンにした方いいんじゃないか
労基じゃなく法的に実刑にして欲しいわ

離職率が低い会社というのは、従業員満足度が高いという事。
従業員満足度を高める努力をしている会社には、人が集まりやすい(=採用コストが安く済むという対価を得られる)、
そうでない会社はその逆で採用コストを払う。
今はブラックがホワイトの振りをして採用出来てしまう現状では、経営者にとっては従業員の満足度を上げる事に大したメリットがない。

こういう市場原理を導入すれば、ブラック企業には奴隷志願者が集まって、お互いwinwinだと思うわけ。

離職率を書いたら介護に奴隷候補が来なくなるではないか。
労基法も介護は特別扱い 介護だから仕方ないでどんな無茶な労働もありなんだから、それを数字に出したら施設は潰れるよ。

労組が日本人の味方じゃないから無理！

>>1
オープンにして困るのはお前だがな、バカミ。

http://shimasoku.com/img_box/zetsubou_kanjiru/zetsubou_kanjiru024.jpg

まずワタミからやるべき

今年一番笑ったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

たしかにワタミは自費で客に出す酒買ってるとかＨＰでオープンにしてたもんなｗｗｗｗｗｗ

今年最初の
お前が言うなスレはここですか？

ワタミが提出する求人票は嘘の塊になるだろうな
企業が自分の会社を正直にかいて求人募集を出すなんてありえないし
絶対にワタミの裏の顔を隠して出すだろ、でもそれじゃあワタミのブラック性が
見えないので、正直に書きましょうよっていうブーメランが起こるわ

>>1
お前が言うな

魂胆みえ見え

>>6
自分が作ったルールを他人には守らせるが自分には適用されない様にする
それが政治家の醍醐味って奴だろ

まず自社の現状をしっかりと知り、少しは世間にブラックと言われないようにして、やるべき改革をやれよ

>>444
ブラックじゃねーって言い張ってる奴にそんな事言っても無駄だろｗ

>>1
ポーズだけ

結局タイムカード切らせなかったり準備時間を労働時間に含めなかったりみなし残業扱いにするんだろ

ふざけんなよ

カイより始めよ

お前が言うな・オブ・ザ・イヤー にノミネート

DVもそうだが、加害者本人に自覚がないのが一番の問題だからな。
自覚があったら、ばれない程度に加減してるはずだし。