人材紹介会社について語ろう

大手の紹介会社はスレが立ってるので、中小の所を対象に
アドバイザーについてや紹介している会社の質など
情報共有しましょう。

関連スレ


お〜い、ハローワーク行ってる？Part347
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1362564425/
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とりあえず自分から。
長いので箇条書きで。

大阪の株式会社バンステーション
・メールのやり取りの段階で敬語が出来ておらず不安になる。
・いざ面談に行くと、私服のおばさんが受付してくれるアットホームさ。
・面談ではメールでやり取りした人が来ない。何か偉そうなおっさんが出てくる。
・何故か面接が始まる。「前職でやりがいを感じたことは？」「目標はありますか？」など聞かれる。
・「そんな君に紹介したい会社があるよ。ちょっとまってね」とか言い出す。
　俺は行きたい会社にエントリーしたからお宅に登録した形になったんだけどって言ったら
　「そこの会社は昨日求人打ち切りになりました」って答え。先週時点で連絡先も伝えてたのに。。
・とてもこちらの味方になってくれると感じなかった。企業に取り入る為に人を紹介してる印象。
　本音での話はできないと思っていい。（残業したくないとか）

フォーラムエンジニアは自社が特定派遣の会社のくせにわざわざ他者特定派遣紹介してくる

アデコやヒューマンタッチもここでいいの？

派遣の紹介ばっかり

■ワークポート（１）
・面接時は特に履歴書も経歴書も確認せず、担当者はうわの空。
・翌日、その担当者が退職したことが判明。初めから転職サポートをする気もない人間を担当につける。
・しかし俺のところにその連絡が来たのは、翌週になってから。
・それに対しクレームのメールを送ったところ、明日電話で経緯説明いたしますとのシニアマネージャーから返信。
・しかしその電話がかかってきたのは、翌日の19時近く。

■ワークポート（２）
・侘びをするでもなく新しく担当をさせていただきます！と言ってきたが、
　まず俺の方から経緯説明とシステム的な不具合（応募済みの企業がなぜかオススメ求人として再び送られてくる）について説明を求める。
・それに対してのシニアマネージャーの回答は、要約すると社内体制、および社内システムがよくないと自らの口で回答。
・当然そんな会社を使う理由はなく、登録の抹消を依頼、応募済みの企業も全て白紙で依頼。
（しかし5日前に応募した企業がこの時点でまだ企業側に応募手続きがされていないことも発覚）

■ワークポート（３）
・登録抹消を依頼したにも関わらず、電話後2時間以上経過してもマイページにログインができてしまう。
・それに対して電話で再び俺が問い合わせる。
　担当者不在のため上司（マネージャー？部長？）に電話の相手が代わる。
・上司は、社内管理画面上では抹消済みです。ユーザー側の画面は知りませんと回答。口調、態度ともに高圧的。
・俺の方から社内システムに原因を調査するよう依頼し、折り返し電話の対応。

■ワークポート（４）
・10分後、上司から折り返しの電話。単純に社内システムバッジの関係で登録抹消をしても、翌日10時までユーザー側の画面ではログインできてしまう仕様だと判明。
　上司は社内システムについて、その立場にありながら俺が指摘をするまで全くの無知識であることが判明。
・社内システムどころか、部下についても全く把握をしておらず、最初の担当者の対応、次の担当者の対応について俺の方から受けた経緯を説明するハメに。
・それに対してようやく上司は今までの高圧的な態度から一変し、平謝りをする態度に。
　しかし部下には厳しく言っておきます。評価にも響かせます、とブラックな社内を見せられるハメに。
【結論】
ワークポートは使うな。ろくでもない。

フォーラムエンジニアピットで応募したけど特定派遣の会社も応募したといったらアドバイザーに
「設計職とかやるのはどうせCADくらいだしやってもスキルにならないよ」といわれた

いや、俺が応募したのはフォーラムエンジニアなんだけどそれいったらどんな反応したんだろ

>>7-10

確かに対応はよくないけどよ、金も払わずにサービス利用しようとしておいて、
ちょっとむかつきすぎなんじゃないの？

あっちだって、ビジネスでやってるんだから金になると思った候補者にはそれなり
につくすもんさ。そうじゃないってことは、そんだけの候補者ってことだろ。

そんなことに時間使うなら、もっと有意義に使おうぜ。

まぁ、ワークポートがよくないのは同意

フォーラムエンジニアのエンジニアピットって全てサクラ情報で
過去に取引したことが有った仕事先を乗せてる
今は取引もしてない

>>14
ぶっちゃけ未経験者も表向きは紹介するといってるけど実際は職歴10年の熟練しか入れない企業が多い
ちなみにサイトにある企業は全て釣り

ほかの会社にもいえることだがどうしても無理ならはっきり無理とエージェントに伝えたほうがいい

ワークポートは俺も志田重利さんに、放置や嘘の対応されてるわ…

マドカコーポレーションて会社からいきなり連絡来たのですがご存知のかたいますか？
検索かけても予想以上に情報が少ない…

コムキャリアって紹介会社
面接したスカウトのクシャミや鼻水吸う音がデカすぎてキモかったｗ

働港の眼鏡お姉さんに罵られたい

イーキャリアってどう？　禿げの系列会社なんてブラックしかないんじゃないの？

応募して即日書類お祈りって釣り案件でFA?

>>21に魅力が無いだけでしょ。

いや〜紹介会社が紹介してその日にお祈りって普通人事は一週間くらい結果待たせるだろに。

普通以下の経歴書ってことだろ。
ナニサマなんだよ。

マジ・・・

今日登録いてくる。ひさしぶりに人としゃべるので緊張する。お姉さんに面接
してほしい・・・

>>24
それって案件ないってことだろ？　そんなら最初から紹介しないだろ？
スキルも合ってたしな。　あと応募した途端Closeするって、おかしいだろ？
案件がCloseしたかどうせチェックなんかしてないんだろ？

派遣しかありません、月給安いです高くしたければ夜勤して土日働いてください。　
あ交通費や社会保障はないし、承認がないと残業代も支給されませんけど。。。　
って何これ奴隷売買って本当派遣業者って純粋なピンハネだろこれ？　腐ってるよなｗ

紹介会社経由で断られたので、ダメもとで企業のホームページから
直接応募したら、面接に来てくださいって言われたんだけど

こんなことってあるものなの？

>>29
ある。紹介会社でふるいにかけてるからな。

>>29
あるある
紹介会社に断られた後にリクナビに掲載されたから応募したら書類通ったよ
他で決まったから面接辞退しちゃったけど

>>30
>>31

　こっちの経歴を見て、担当者が紹介してるのに、
紹介会社内部の審査が通らないってのも
どうかと思うけどね

　

>>32
応募する人数によるんだよ。
応募が多ければ内部でふるいにかける。
内部の人間は企業のニーズを分かってないから、自分が考えて良さそうな人しか企業に送らない。
内部を知らなきゃ、応募者も、企業もそっかーで済むレベル。
紹介会社経由ってのは、成功報酬だから採用しなければ企業側は金を払わなくて良いんだよ。

〇〇〇インターナショナル

ここに騙されるなｗｗ

スカウト来たから、近々評判の悪い、マイケルジョーダンとレイプとグレートウォリアーズ行ってどんなもんか確かめてくるわ。

ムービン
ミサワT＆Gオフィス

この２社だけは絶対に使うな。
経歴送って終わり。
選考結果の連絡もなし。
おそらく大勢の個人情報を取得してそれをどこかへ販売することが本業かと思われる。

今まで使ったとこではテンプスタッフが一番ひどかったな
Tって言う女CAの態度がありえないぐらい悪かった
その次がイムカだな
自分の自慢と小言しか言わない親父がCAで、１回案件送付で終わり。
やる気なし。

大阪株式会社バンステーション

サイトのイーキャリアFA経由で打診がありました。

担当者2人と面談を行う。
面接企業は文面内容から予想出来る。
面談を行う前に企業名を聞いたらやはり合致。

その企業の経営者に紹介するから少し時間を下さいと言われましたが
一向に連絡はありません。

こちらから進捗状況を聞く事になりましたが、経営者から断りがあったの事。

ならそれはそれで、連絡してくるのが筋ですが・・・・

今後、色々な企業へ提案して行くと言ったまま、連絡は当然無し。
無駄足でした。

殆どの案件は
先に求人情報がハロワとか有料転職サイトの情報だよね
それをコンサルタントが見て企業で電話してウチで紹介できますって営業して
案件にしてるだろうな

ブラック企業ばかり勧めてくる人材紹介会社はさける
http://refinement-art.sakura.ne.jp/job_tactics/story04.html

情報が古いって言ううか
何年も同じ案件しかないだよね
決まらないのは条件が悪いので誰も応募しないのか
採用基準が厳しいのか
それほど魅力的な案件は無いね

釣り求人とか空求人もあるんじゃないかな。

EIRAってどうなん？

最初から社内審査やってくれてて、その求人を紹介してくれる紹介会社の方が
採用まで到達する可能性がすごく高いぞ。

自分の職歴、人格がしっかりしていれば何の問題もない。

30代前半までならな。

自分で応募した会社に就職することが決まったので人材紹介者会社にお世話になりましたという旨のメールを送った時の各社の対応。

インテリジェンス（Doda）→無視
JAC→無視
リクルートキャリア→おめでとうございましたメール

金にならん奴はしらんてか。

アレクスパートってどうなん？

リクルートキャリアって結構前の呼称だよねｗ
歴戦の強者さんが見てるのか

>>50
今も株式会社リクルートキャリアみたいだけど？

登録と同時に経歴照会者を用意させる人材会社ってありなの？

その会社を通して内定をもらえない時は無駄になるよね

外資専門のエージェントならアリ
そうじゃないならキチガイ

外資の紹介会社や
外資が得意な紹介会社
外人だけの紹介会社は
有るが
外資専門の紹介会社は無い
外資より外国企業の紹介のほうが多い
外資の紹介だけでは営業できん

あったら怖い人材紹介

佐川急便関連企業しか紹介してこない会社

ヒューマン・アソシエイツ（港区新橋）
。担当者が案件をメールで紹介。
それほどまでに行きたいとは思わない会社（掲示板などでもあまり評判はよろしく
ない）
本社は岩手。最終面接は仙台で、交通費などは人材会社持ち。
最終面接は当初断ったのだが、担当者のプッシュに負けて臨むことに。
やはり実績得るために必死なのだろうか。
最終まで行って、仮に内定にでもなって辞退できるものだろうか。

>>56
アイリスオー山？

>>57
いや、日本住宅という中堅会社。
所帯持ち関東在住なので単身赴任はいやだなぁ。
それ以上に上記会社がなんかどうも・・。

Paizaってどうよ？
PGだけど。

>>16 遅レスですまんけど、志太？

実は、最近リクナビ経由でオファーが続けてきたので（担当者と案件はそれぞれ異なる）
ネットで評判調べてたらこのスレに辿り着いたのです
上のレス見るとあまり良くなさそう･･･それとも担当者によるのかな？

「転職決定人数1位」「IT・ネット業界実績NO.1」だって･･･

ホームページみたら担当者が顔出し＆名前＋プロフィール付で
１００名位いるみたい･･･
ＣＥＯとＣＯＯは腕組してて偉そうな感じが印象良くない
それにＣＯＯはバンダナしてるし社会人としてどうなの？て思うわ

株式会社バンステーション

　家族経営なんだが、自前の紹介物件は、もはやほとんど無いと思う。

ワークポート
勧誘がうっとうしかったのと、IT業界志望ということもあり、とりあえず話を聞きに行った。
1ヶ月半ほど案件紹介を受けたが、最初に提示された20数件及びそのご紹介された案件
は殆ど、大手転職支援サイトにも載っているものだった。
わざわざ利用する必要は無いと感じた。

株式会社ナスキー
ネットで応募をして電話を受けた担当者が電話中に何度も溜息をしたりうっとうしそうに会話をされた、
面接の日程、時間指定くらいしか聞いてないのだけれど…
ムカついたので面接には行かなかった、
上司が横にいるからかは知らないが留守電には以前とは違ってはきはきした喋り方だったので留守電が何度もかかってきたのでざまあみろと思った

人材紹介会社経由の応募の面接を断ったら、紹介してもらえなくなるのかな?実は俺(在職中)と応募企業の都合がどうしてもあわなくて困ってるんだが。。。

ワークポートのSPAMメール、マジウザい。
最近毎週のように送られてくるわ。
そういうことされるとブラックだと勘ぐって余計登録したくなくなるんだが。

>>62
これの通りだから辞めた方が良いよ。

電車のドアの上に、ワークポートの広告がウザく貼ってあるね。
宣伝文句が「しつこいくらい面倒見ます」だっけ？
どんだけって感じ。

個人的にダメな人材会社、アイアムくらいかな。
いつも放置だわ。

>>67
アイアム・インターワークス？
ひどいよね。
今自分が所属してる会社で、転職しようとしてるひと、過去に登録した人の名前をいきなり喋りだして、信用できねーって思った。

あと、持ってくる案件についても、情報を隠すんだよね（釣り案件に近いものとかも平気ですすめてくる。）。

プリセプト、フィスターと並ぶ糞。

>>68
そうだ。アイ・アム会社名が変わってたんだわ。
リクナビからオファーが入り、良さげだったので、
応募したら、2ヶ月以上は放置だった。
おっしゃるとおり採る気がない、釣り案件。
ここは正直ダメな人材会社だね。

ちなみに、俺がワーストに選んでる人材会社、アイアム・インターワークス、
エリートネットワーク、キャリアプロダクション、ランスタッド、ダンネットの5つかな。
自分で求人サイトにて応募した方が早いわ。

ダンネットは面接後の結果の連絡がなかったなぁ・・・、
面接でこの会社はないな…という印象を抱いたのでどうでもよかったけどね。
（仮に一次面接を通過しても辞退するつもりだった）

ワークポート、レスポンス悪いからぐぐってみたら案の定か。失敗したな
幹部やスタッフがドヤ顔でウェブサイトに露出してるけど、主役は転職者でお前らじゃないんだよ

アンテロープはおすすめできないから、絶対止めた方がいい

>>72
そう？
前にお世話になったコンサルタントは感じ良かったな。
ただ、案件があまり多くないんだよなあ。

>>73

劣悪アンテロープ工作員

求人情報として社名非公表で掲載しているのはすべて釣
ホームページだけみているとよほど多くの求人を持っていそうだけど実際はほとんどない

コンサルタントの一日って笑ってしまった

ttp://www.antelope.co.jp/about_us/saiyo_a_day.cfm

・海外留学中の転職希望者との電話ミーティング。
・転職先が決定した登録者とホテルのレストランでお祝いランチ。
・某投資銀行から弊社の評判を聞いたという日本新規参入のヘッジファンドからの電話に対応。翌週訪問のアポを取り付ける

頭の悪いバブル世代の婆コンサルタントが考えそうな｢コンサルタントの一日｣

これって誇大広告じゃ？　個人情報まき散らしは当たり前のこの業界

誰か制御してくれよ

人材紹介業界の管轄官庁が厚生労働省って納得

>>74
あれつりなのか。
工作するつもりはねーよw

偶然、案件見て連絡したら面接できたことがあったからさ。
でも、たしかに、ホームページの案件は更新がなさすぎるよな。

>>74
個人情報撒き散らしはほんと閉口だよな。。
変なとこだと、個人情報保護の誓約書さえないという。。

エージェントにも色々あるなと思った。
出回ってきた案件を回してくるだけのエージェントと、会社にコネクション持ってて、求人が無いか聞いてみてくれるエージェント。
大手は前者が多い。

>>75

もちろん釣　信じるとばかをみる(信じてバカをみた）

金融業界の人材エージェントより候補者の方が頭も職歴もいいのに
候補者の品定めを偉そうにするエージェント　いったい何様かい？

個人情報まき散らしはＲＷやＭＰがかなりすごい　

リク●●トエージェントに焼肉屋を紹介されました(笑)
http://ura10shock.info/blog-entry-63.html
【新卒のCA】DODA、インテリジェンスの裏事情【過労死】
http://ura10shock.info/blog-entry-70.html
【は?案件?】パソナキャリア【ねーよw】のまとめ
http://ura10shock.info/blog-entry-108.html
【良スレ】転職エージェントで働いてたけど何か質問ある？【2ch】
http://ura10shock.info/blog-entry-143.html

>>78
rwとかmpってどこ？

ロバートウォルターズ
マイケルページ

イーストウェストの社員は、最低限のマナーも知らない。

イーストウェストのコンサルタントから連絡があって、紹介したい案件があるから来い、というので行ったら、詳細を送るこのレジメで先方に紹介すると言われたが、詳細は送ってこないし問い合わせてもなしのつぶて。
時間を割かせたのなら、何らかのフィードバックをするべきではないか。

CDSコンサルティングって会社が酷かったな。
恵比寿の辺鄙なオフィスまで呼びつける割りに糞な求人、合わない求人出してくる。
メールの日本語が怪しいやつとか、高圧的なババアとか、ろくなのがいない。

あとは、定番のワークポート、アイアムインターワークス、フィスター、プリセプトとかがひどい。

インテリジェンスの鮮人には気をつけろ。

どこの企業を受けたか聞いてくるけど言うなよ。
俺なんてどこの企業を受けたか言ったら、次の日には求人を
出されていたw

>>83
Azure&Coもそんな感じだった。
問合せてもなしのつぶてって失礼じゃね？

アンテロープしかり
イーストウエストしかり

この業界は偽つり広告やり放題
候補者よりもずっとスペックの低い人材のくせに
偉そうに候補者を品定めする
金融業界のリクルーターなんて、金融業界で使いものにならない連中の集まり

厚生労働省はきちんと規制すべき

ベートーベンでなければベートーベンを語ってはいけない訳ではないが、嘘つき広告はやめてほしいね。

バンステーション

営業のチーフ？みたいな人の業界談を延々と聞かされる
こちらの希望等一切聞かずに一方的に求人をプッシュされる
元々応募していた企業の話は聞いても一切詳しく教えてくれない
こちらが職務経歴全てを話そうとしてもチーフが聞きたい話以外は話すことすら拒否される

「実際にお会いしてイメージを膨らませたい」なんてメールに書いてたけど、結局あちらさんの理想像みたいなの押し付けられてあちらさんの都合のいい求人紹介されただけ
結局応募した企業の求人票も貰えず応募したくもないとこの求人票押し付けられて帰ってきた
心の底から交通費返して欲しい…

　　　ヒ　ュ　ー　マ　ン　タ　ッ　チ　　　は　　　糞　　　　で　し　たｗ
　
　
　

ワークポート経由で応募した会社全部落ちたんだけど、ワークポートはちゃんと push してんのかな？

余所様が仕事出来なかったら同じ位出来ない身内より風当たりが強くなる。
とりあえず「人材紹介通さない」を目標にする。

紹介予定ってたって、半年でどのように雇用状況が変わるか分からない。
その時のハロワ等の直接雇用の相場の水準に達していなかったら勤務先がハロワ等に直接雇用の求人を出すだろうし、
派遣期間で切られるの目に見えてる。

それに、東日本の某派遣会社が某資格学校と共謀して個人情報を盗取している。
おまけに超強引に〇碍〇枠で無理やりと言って良いほど、人材紹介を介して就職させようとしてる。

〇碍〇〇帳なんて持ってないし、今までの人生で一度も取れと言われたこともない。
取る必要性も微塵切りも無し！！寧ろ全国どこにいっても自治体から審査で弾かれる自信だけは100%ある。


今後は某資格学校が他にも個人情報を漏らしているのもあるし、お客さんも煩い時代なので派遣登録はブ
ランクが浅いうちは一切しないし、万が一しても何かあった時にハロワや労働局や労働基準監督署等に言
いつけれるように、ハロワ経由の案件しか応募しない。

万が一派遣をハロワ経由で応募するとしたら、後々の為にも紹介状残しとかないとね。

トライアルで幹部候補と言われれば無理だけれど、一般枠のヒラクラスなら今後大活用する。

悪い噂をばら撒いて事実と違っていた場合でも昔だったら否定出来てたけれど、お客さんが100%勝ちの時代になってからは取消出来なければ否定もアレになった。

だから必然的に幹部候補の求人が急増していく。

ワークポート最悪。
専門とか言ってるけど、エージェントがそういう職についたこともなく知らなすぎて。
例えばITでも企画、エンジニア、サポートあると思うが、そういう内部構成知らないだろ。
事業が希望の会社でも職種が違うっての。レスポンスも遅いし。
面接の日程決めも、こっちだって仕事しながら転職してるんだから忙しいから
今週週末の休み以外時間空けるのは難しいとか言うと
「やる気ないの？週末？週末に面接なんてしない」とか・・・
そっちが空いてる日言えって言うからただ挙げただけだろ。
エージェント個人が糞だったのかもしれないがダメだと噂のs田は本当に駄目だった。

ギークリーとかいう会社から面談希望メールが沢山来るけどどうなの？

>>95
くそです。。
大量発信。ノースキル。安い案件ばかり

ワークポートって本当に希望職種理解してんのかね？
オススメいっぱいしてくるが関係ねー！みたいなのが結構あるんだが。
こっちをせかせるわりに向こうは対応遅いし悪いし放置しないでちゃんと退会すべきかな。

今どき若いエージェント使いつぶすだけの旧来型の紹介会社ワークポート

ワークポート退会したいんだけど、該当ページが見当たらない
電話しなきゃ駄目なのかな…めんどくせえ

ひとにたよるからこういうことになる

あちこちの求人サイトに登録してるんだが、
先週、スカウトメールが来たので応募してみた。
人材紹介の担当と話したが、希望とは合わずお断りした。

しかしその担当から、別の求人サイトを通してのスカウトメールが再び届いた。

人材紹介会社からのスカウトメールも、条件にあてはまった人へ送る、自動送信なのか？

人材紹介、職業紹介系の会社は信用ならん

以前かかわりのあったところで
某クチコミサイト上では凄くいい内容しか掲載されておらず
これは違うだろと内情を素直にブチまけて投稿したんだが
削除依頼がソッコー飛んできて、結局俺の投稿デリられたわ

自分たちのノルマや売り上げ（＝給料）に必死過ぎてちょっとおかしい世界だよ
会社や社長にやたらゴマすったりなんだか宗教じみてるし
フタあけてみたら福利厚生が全く整ってなかったり
みなしざんぎょうなんて当たり前の業界だからね…月100時間超え普通なのにみなしだよ？

直近の経験上では(自分で見つけてきた)勤務先直接契約の方が入社後に続ける意味でも確実っぽい。
けれど、それすらHW求人見てると中々人が決まっていない状態っぽいから派遣や人材紹介なら尚更だね。


けれど、個人的には早く決めてしまって早々に退職になるよりは多少時間が掛かっても出来れば(自分で見つけてきた)勤務先直接契約で相思相愛じゃないけれど、そういった気持ちで採用決めてもらえる所の方が良いと思っている。

ギークリーは底辺オーラが漂ってるけど、転職会議のポイント貰えるから今度行ってくる。
どんだけ底辺なのか楽しみだ。

ワークポートは社員100人以上いる癖に、うんこみたいな求人しか扱ってないから時間の無駄だよ。

>>104
ちなみに、社内に置いてある冊子には転職者の声（底辺パチンコ→底辺IT）が沢山載ってるから笑いをこらえつつ見てみるといいよ。

転職エージェントなんて相手を振り回すような態度でいないと
良識や良心に従っていたら無駄に時間を使うことになる

あなたが善人なら良いエージェントが担当になる幸運に巡り合えるかの運次第

とにかく最低でも1社で2年以上継続出来ない限りは正社もステップアップもヘッタくれもないと思っているから、当面は
雇用期間の上限が法令で定められた期間を下回らないこと、外部から苦情が出なさそうな案件に絞ること、そして、詐欺
求人？や当たり外れや次の進路面も計算して出来る限り(自分で見つけてきた)勤務先直接契約を目指してがんがるお

↑それにプラスして(自分で見つけてきた)勤務先直接契約以外は平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が上にならない様にも気を付ける

勤務先直接契約ですら中々人が決まらないのなら、勤務先直接契約がベストというか、それしかないと思っているけど、客先常駐は違法となる二重派遣にならない様気を付けないといけないね。転籍の方が当たり外れ別にして間違いないのかもしれないね。

↑雇用形態が「派遣」案件の「客先常駐」を引かなければ良いだけの話なのかもしれないが。

直近の経験も含めると、勤務先直接契約で決まらなければ、採用にお金が掛かる派遣や人材紹介経由で決まる筈がないと思っている。

まずは1社で2年以上を目標にしてる。内部は先方から都合良く？使われてOKな契約を結んだり？その通り動ければ良い所も無きにしも非ずだったが、
外部からの苦情がどうしてもネックだし、中には転職しにくい業種職種もあるから内外部の苦情がどちらもゼロで1社2年以上勤めれるようになるまでは
そっち方面には行かないようにするお

半月前から転職しやすい業種職種とそうでないのとに二極化されてきた。
つまり、中途半端な経験で辞めてしまってその後、同業他社に応募しても、少しの(先方から見て中途半端な)経験者なら全くの未経験者に取られてしまう可能性が高いということ。
あなたのいうことは、こっちも言えることだから気を付けるお。

それと、辞めた後の進路拘束されないよう、勤務先直接契約メイソに探すお

そうだね。そうしな。
こっちは心身共に健常者だと思っていたのだが、今年に入ってから外部から「〇〇〇〇〇」と頻繁に指差されるようになったから就く職業の欠格事項にそれがない仕事にするように気を付けないとorz

↑前々〇の「辞めさせた」「辞めさせない」の問題で前職で手掛けがあったから一転して〇〇される可能性だってあるしね。

↑前々〇の「辞めさせた」「辞めさせない」の問題で前職で手掛けがあったから一転して〇〇される可能性だってあるしね。

トシがトシだし、経験を積ませてもらおうと思って非道い目にあったことあるので、ガター仕事？以外は未経験の仕事はしないことに決めている。

↑それに加えて年齢が「〇歳位」とあれば自分の年齢が〇歳プラス1歳以上の所には絶対に手を出さない。

だってまだエルダー？でないもの。

アクティベイトとか言う零細の紹介会社糞

>>118
昨夜、たけしの番組に出てたね…

あの人は詐欺師、まともな人では無い

>>113,>>114,>>115,>>116,>>117
潰しが利くか利かないかは大事だよね。
年明けからの苦情の内容が、外部から進路拘束されてもほぼ応じれるスペックでないので、無闇に派遣登録したくないの。
こっちも勤務先直接契約で原則更新長期前提で入社しても外部から一切苦情が出ない、内外部から一切手掛けされないことだけを目標にする。

ヘイズは糞中の糞。

大勢の求職者のレジュメを集めるだけ集めて連絡よこさない。

おそらく名簿業者に個人情報を売りさばいてるものと思われる。

>>121
ワタチも転職回数多いから(但し今後は1社2年以上目標で)辞めて他に行きにくい業界はＮＧで勤務先直接契約で原則更新長期契約でがんがるお

モチ、ブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事は入れないお

業界選びも入社後に「なんで(外部から苦情の内容)なのに〇×業界に居るんだ？」と言うことになったり、その内容に抵触しないようにするお

>>121
ワタチも転職回数多いから(但し今後は1社2年以上目標で)辞めて他の業界に行きにくい業界はＮＧで勤務先直接契約で原則更新長期契約でがんがるお

モチ、ブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事は入れないお

業界選びも入社後に「なんで(外部から苦情の内容)なのに〇×業界に居るんだ？」と言うことになったり、その内容に抵触しないようにするお

外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後は履歴書に一切書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。

ガターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。

しかし、(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になりますので
原則更新の原則勤務先直接契約の期間雇用メイソで、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で
2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。 ブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事も入れない。

またマルチ荒らし…勤務先直雇用に拘れ云々。

人材紹介会社の社内でパワハラとか普通にあるんだよね。
世の中ブラック企業のほうが普通に数が多い

>>125
〇けない人が増えてくるとその分苦情が増えてくることも計算しておかないとねｗ

↑あと、一部例外を除き原則会社勤務かな。

それに加えて、(外部からの苦情がひとつでも出ると勤務を続けられなくなるので、そうならない様)極力〇本〇しか使わない仕事

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。

さらに・・・　ス　ペ　イ　ン　は　解　雇　規　制　緩　和　し　た　ら　、　若　者　失　業　率　が　６　０　％　に　な　っ　た　！

解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。

解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、　机　上　の　空　論　で　し　た。

竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。　

そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなwwwwwwwwwwwwwwww　! やっぱりケケ中は日本を壊してしまった極悪人！！！

しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

スレチ・・・とも言い切れんな

竹中は後世ではろくな評価されんだろうとは思う

基地外エージェントだよ、そこの社長は

高スペックに来て欲しい中小人材紹介会社だけど
高スペックはRAに行くか自分で決めちゃうので
お前等のようなゴミしか来なくなる。
ゴミでは稼ぎが無いので対応も悪くなる。
そしてゴミがCAの対応に文句をたれる。
自分が悪いにも関わらず。

ガターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になる原則更新の原則
勤務先直接契約の期間雇用メイソ(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと
思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で自分の実力や2010年以降のレディネ
ス等も含め入社する以上は1社で2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。



種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事(「〜〇/〇、
更新あり<原則更新以外の>or延長あり」含め)も入れない。

外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後一切履歴書に書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルの発端となった〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。

また、〇険〇入のこともあるから、人材紹介通さない手段で採用にならない非正規以外は応募はするが、採用は期待出来ないと思っている。

なので紹介予定派遣は個人的に原則ないかな。あっても〇険〇入のこともあるから、紹介後に非正規以外は絶対にありえない。

人転がしは元々はヤクザの仕事です。

>>135
ゴミは福島でボランティアでもしてろ

>>134
業界の人に聞きたいことがある。
半年前に転職(紹介会社は使っていない)したんだけど、先日わざわざ本社に偽名で紹介会社が電話をかけてきた。
これってどんな意図があんのかな？
本社の事務の子が「○○が連絡とれないと言っているので090-xxxx-xxxxに連絡して欲しい。」
というので、かけてみたら紹介会社だった。
資格や役職まで知ってるし、ちょっと気味が悪い。
けど、暇つぶしに会ってみようかとも思ってるんだけどさ。

>>138
134さんじゃないけど
その電話はヘッドハンティング会社じゃないかな。
自分も以前いた会社で会社にヘッドハンティングから電話がかかってきたことがある。
その時は、転職する気はなかったけど、しつこかったので、1度面談に行った。
その時は相手は偽名で会社名もなのらずだったので、電話出た人が自分に繋いできた。
幸い、自分は外部との連絡で電話を使う部署だったから電話で話をしてても会社の人には怪しまれなかったけど。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。

さらに・・・　ス　ペ　イ　ン　は　解　雇　規　制　緩　和　し　た　ら　、　若　者　失　業　率　が　６　０　％　に　な　っ　た　！

解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。

解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、　机　上　の　空　論　で　し　た。

竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。　

そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなwwwwwwwwwwwwwwww　! やっぱりケケ中は日本を壊してしまった極悪人！！！

しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。

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>>137
(;O;)

福島のボランティアまで馬鹿にしてる>>137は人間のクズだな

そうやってレスしている人間が信用ならない。
普通ならスルーする。

>>137フルボッコｗｗｗ

　　∧＿∧ 　　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　（　　　　）　　＜ 　福島を馬鹿にするなんて
　　（　Ｏ 　 ）　 　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　│ │ │
　　（_＿）＿）


　 　∧＿∧ 　　　　／￣￣￣￣￣
　　(　`･ω･´) 彡＜ 　おまえ、人間のクズだな
　 (m9　　　つ　　 　＼＿＿＿＿＿
　　.人　 Ｙ　彡
　　レ'（＿）


　　　┏━━━━━━━━┓
　　　┃　　 ∧＿∧　　　　...┃
　　　┃　　(　´･ω･`).　　　 ┃
　　∧＿∧ (m9　　つ. 　 　 ┃
　　（　　　　）人　 Ｙ 　 　 　 ┃
　　(　O　　つ '（＿）. 　 　 　┃
　　ノ　 ,イ━━━━━━━┛
　 レ-'（＿）

ボランティアは別だが
福島住民は補助金に目が眩み原発誘致したから
同情の余地はないバカなんだよ

沖縄の米軍基地とは違う
日本が戦争に負けて犬公に沖縄を売り渡したて身捨てた
責任は本土国民すべての責任

ガターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になる原則更新の原則
勤務先直接契約の期間雇用メイソ(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと
思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で自分の実力や2010年以降のレディネ
ス等も含め入社する以上は1社で2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。



種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事(「〜〇/〇、
更新あり<原則更新以外の>or延長あり」含め)も入れない。

外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後一切履歴書に書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルの発端となった〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。

また、〇険〇入のこともあるから、人材紹介通さない手段で採用にならない非正規以外は応募はするが、採用は期待出来ないと思っている。

なので紹介予定派遣は個人的に原則ないかな。あっても〇険〇入のこともあるから、紹介後に非正規以外は絶対にありえない。

あることないこと苦情が多々出てますが、当方心身とも健常者です^^ が、一度苦情が出た以上は業種職種に一定の制約が生じます。

「本土」なんて言葉を使っちゃう人って・・・

〇ターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるお仕事を選びたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になる原則更新の原則
勤務先直接契約の期間雇用メイソ(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと
思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で自分の実力や2010年以降のレディネ
ス等も含め入社する以上は1社で2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。



種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事(「〜〇/〇、
更新あり<原則更新以外の>or延長あり」含め)も入れない。

外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後一切履歴書に書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルの発端となった
〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案
件には手を出さない(平均年齢<等>○歳位も不可)。

あることないこと苦情が多々出てますが、当方心身とも健常者です^^ が、一度、多数の苦情が出
ている以上はその事実は一生消えないので今後も一生涯に渡って就ける業種職種に制約が生じます。

職歴があまり無い人が正社員になる方法！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/dainishinsotu

転職力診断の信頼性
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信頼性の高い企業情報の調べ方
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>>148
政治家が使うね

沖縄は日本じゃないし

>>149
年齢の件は先方さんの手前、平均年齢＆制限年齢が自分の年齢以上の方が良いよね。

自分も健常者だけどワケアリで業種職種絞ってるお

キャリア・ネットワーク使っている人いますか？

>>153
糞爺系

>>154
情報、ありがとうございます。
初メールが高圧的でちょっとびっくりしています。
ネットでの評判はそんなでもないですが
2chではあまりよく言われていないみたいですね。

>>152
人材紹介のデメリットは自分で案件を選べないケースが多々あるのと、特にenに出てる大手系は外部からの進路拘束の可能性が高いことである。

人材紹介会社の上手な使い方
http://jobtac.kan-be.com/index.html

●●様

お世話になります、MS-Japanの〇田です。
大変申し訳ございません、先ほどお送りさせて頂きましたメールに
関して、イーキャリアFAよりエントリー頂いた別の方に、
お送りするはずだったメールをお送りしてしまいました。

今回●●様にお送りするはずだったエントリー内容についての
お返事は弊社〇井よりさせて頂いております。
今後はこのようなことが起こらないよう、注意をして参りますので
何卒ご容赦頂きますようお願い致します。
また、先ほどお送りしてしまったメール内容につきましては
お手数ですが削除して頂きますようお願い申し上げます。

この度は大変申し訳ございませんでした。
-----------------------------------------------------------
株式会社ＭＳ−Ｊａｐａｎ
　〇田　真以　(〇〇ダ　マイ)

名古屋支社　ウエ〇　〇〇さん

俺もイーキャリアFAで、しょうも無い手違いがあった

心身共健常者ながらワケアリ(今年度、上から某資格の返還を求められる可能性が高い)で業種職種を絞っています。
自分に合う業種職種のなかでこの次からは雇用期間の長短問わず最低でも雇用保険加入以上を目標にする。
但し、ブランクが一定期間を超えるまでは繰り返し長期一本で間に短期のお仕事は入れない。
ワタシは対等な立場というか、色々任されてたらややこしいから只管下積みかな？
今の〇〜〇プラス10歳世代が一番ややこしいらしい？！からア〇シ防止の為にも割り切るしかない。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。

さらに・・・　ス　ペ　イ　ン　は　解　雇　規　制　緩　和　し　た　ら　、　若　者　失　業　率　が　６　０　％　に　な　っ　た　！

解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。

解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、　机　上　の　空　論　で　し　た。

竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。　

そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなwwwwwwwwwwwwwwww　! やっぱりケケ中は日本を壊してしまった極悪人！！！

しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

心身共健常者ながらワケアリ(今年度、上から某資格の返還を求められる可能性が高い)で業種職種を絞っています。
自分に合う業種職種のなかでこの次からは雇用期間の長短問わず最低でも雇用保険加入以上を目標にする。
但し、ブランクが一定期間を超えるまでは繰り返し長期一本で間に短期のお仕事は入れない。
ワタシは対等な立場というか、色々任されてたらややこしいから只管下積みかな？
今の〇〜〇プラス10歳世代が一番ややこしいらしい？！からア〇シ防止の為にも割り切るしかない。

人売りなんかヤクザの商売だし、パ○ナの南○がASKAとの繋がりであああ

>>146
アホか、福島全域が恩恵を受ける訳ではない
原発周辺と県のみが恩恵を受けているのであって、益を得ているのは人口数万人程度、かたや福島県民200万人
福島県民としてはいい迷惑だわ

>>165
県知事を選ぶのは県民
知事が原発誘致して決まったのだから文句は言えない
原発誘致で県の税収アップで恩恵は受けてる

沖縄の基地は沖縄県民は反対が多く
基地での雇用や保証で利益を受けてる連中だけ賛成
こっちも補助金税収で恩恵は受けてるが
終戦時は日本領土でもなくアメリカの植民地で住民の要望で基地が出来たのでなく
同情の余地はある

>>166
どこかで誰かが負担しなければいけないし、国のため他の地域の人のためとか
そういう考えだった人は無視ですか
反対票を投じた人も無視ですか

これで都市部で原発の恩恵を受けていた奴だったら最高に笑えるな

外部が指定した業界だけの就業を強要させてそれ以外への就業を一切拒む所謂「利用される」系の
派遣会社が最近多発しているから小生は特に要注意！！！


各種保険加入騒ぎが一段落するまで勤務先直接契約最優先で行く！！！

↑勤務先直接契約で応募出来ない業界は派遣や人材紹介でも誰に勧められても強要されても一切応募しないことに決めている！！！

↑勤務先直接契約よりも人材紹介経由の方が求ム条件が細かいのもあるしね。

外部が指定した業界だけの就業を強要させてそれ以外への就業を一切拒む所謂「利用される」系の
派遣会社が最近多発しているから小生は特に要注意！！！


各種保険加入騒ぎが一段落するまで勤務先直接契約最優先で行く！！！

勤務先直接契約で応募出来ない業界は派遣や人材紹介でも誰に勧められても強要されても一切応募しないことに決めている！！！

やくざの商売だからね。すごいとこ一個知ってるよ。

勝負はここからだな

地元の人材紹介会社に登録してみたが、そこは事務系がメインらしく、専門職は弱いと言われた。
そういうものなのか…

この業界の仕組みは

�@求職者と何人面談するか
�A求職者に何件求人を紹介するか
�B求職者に何件企業に応募させるか
�C求職者に何件内定を出させるか

どれが、担当者のノルマ的なものに反映されるの？
いろいろとやってくれてるから、気になって

http://youtu.be/3lsyAwmsAjE
ここどおなの？情報ある？

>>175
想像だけど、基本的には
�D求職者を何人入社させるか
じゃないの？それで初めて金になるだし

・クズばかりと面談しても単に時間の無駄
・求職者にいくら紹介しても希望にあわないものばかりじゃ意味なし
・求職者に受かるはずもない企業をいくら応募させても意味なし
・いくら内定とらせても辞退されてばりじゃ意味なし

>>177
そうなのかな？
俺の担当の人だと
「他もどんどん受けてください」
って、別に担当の人の紹介したところ以外の企業に決まっても
全然構わないみたいなこと言ってたからさ
紹介して、面接受けるだけでも
いくらかもらってるんじゃないかと思って

特に人材紹介会社に言えることだけど、人材会社や外部だけの利益しか考えず、こっちの言い分を全く聞いてくれない所や詐欺求人を持ってる所は
こちらから願い下げにする。後で「あの時紹介してあげたのに」と見返りを求められても下の事情があって困るから短期の仕事はブランクが一定
期間になるまでは頼まれても絶対お断りにする。

当事者同士で折り合いがつかなかない限りは行けないとある特定系業界があるからｗ
今の職場の退職日を基準にしてブランクが3年以上の職種には応募しない。

(ブランクが出来ると期間が当然変わってくるが)過去2年間の就業状況を重視する。
「何を経験してきたか？」よりは「どんなことが起こったか？」を基準にして
特に(ブランクが出来ると期間が当然変わってくるが)今から1〜1.5年間に重
点を置いてその期間を参考に、その間に何が起こったかを踏まえて職探しを
する。

旧帝大卒や大手企業勤務経験が無いと求職者の言い分なんて聞いてもらえない。

つーか低スペックが要求を聞いてもらえるなんて思っているのか？

(時給は都道府県最低時給額で遅くても試用期間終了後以降は5勤2休基本で)週35時間以上を
希望してるんだけど、ここのスレ見てると贅沢言えなさそうだね。

人材紹介経由しないならライフスタイル等も参考にするけど、人材紹介通すなら妥協しない
自力で労働保険に入れるようになるまでは紹介派遣もキホン避ける。

2年程前から全然上手く言ってないからｱｸｼ防止を最優先して業界・職種共安全第一で行くけどね。
10年代から1社の社歴も思わしくないから安全面からも年単位で長く続けられる案件しか受けないことにしてる。

成熟産業や成長産業といった世間体に拘り過ぎず、あくまでもどう考えてもアクシデントが起こらない・安全第一を最優先
に、自分の今現在置かれている特性や立場を最大限に考慮した上での業界＆職種選択をしてその上で年単位で続けられる仕事だけに絞って応募するお

人材紹介経由しないならライフスタイル等も参考にするけど、人材紹介通すなら妥協しない。
自力で労働保険に入れるようになるまでは紹介派遣をはじめとした雇用形態途中変更案件も派遣としての満期が来るまでは避ける。

成熟産業や成長産業といった世間体に拘り過ぎず、あくまでもどう考えてもアクシデントが起こらない・安全第一を最優先
に、自分の今現在置かれている特性や立場を最大限に考慮した上での業界＆職種選択をしてその上で年単位で続けられる仕事だけに絞って応募するお

人材紹介経由しないならライフスタイル等も参考にするけど、人材紹介通すなら妥協しない。
自力で労働保険に入れるようになるまでは紹介派遣をはじめとした雇用形態変更案件も派遣としての満期が来るまではないようにする。

同じこと何回も書き込むなキチガイ

成熟産業や成長産業といった世間体に拘らず、あくまでもどう考えてもアクシデントが起こらない・安全第一を最優先
に、自分の今現在置かれている特性や立場を最大限に考慮した上での業界＆職種選択をしてその上で年単位で続けられる仕事だけに絞って応募するお

保険如きで贅沢言えないのだろうけれど、人材紹介経由しない場合に限って3ヶ月程度なら妥協するかな。
人材紹介通すなら妥協しない。
自力で労働保険に入れるようになるまでは派遣としての満期が来るまでは紹介派遣をはじめとした雇用形態変更案件もないようにする。

株式会社アウトスタンディングって知ってる？
俺この会社の営業マンに大宮の埼玉新卒応援ハローワークがあるビルを出たら声かけられたんだけど。
それで、アンケートに答えてしまった。
ネットで調べたら俺と同じ被害に遭った人いたし。

>>156
>enに出てる大手系は外部からの進路拘束の可能性が高いことである。
enとかビズリーチとかに出してるから大手とか、儲かってるというのは間違い。

本当に上手く行ってる紹介会社は自社媒体や紹介で求職者を十分獲得できるから、enやビズリーチは使わない。
バカみたいに掲載料とか紹介料取られるから。
広告予算大量に持ってる大手は、大きな媒体には出すけど（大手は予算消費が一番の目的になってるから）
それ以外で、enやビズリーチに出してるところは、注意が必要。
自力で求職者を獲得、つなぎとめることのできない紹介会社の場合も多いから、載ってるからって安心しちゃだめ。
むしろ獲得にけっこうな金が掛かってるから、回収しようとしてノルマ課せられるし、何がなんでも転職させようと希望に合わない求人紹介したり無茶する場合がある。

むしろ専門職（つまり高給エリート層）特化の小〜中規模のところは、実際使っていないところが多い。
どうやってそういうところを見つけてるか、っていうのは、

・ググる（「○○業界　転職」とか。）
・リスティングとかバナー広告だしてるところ（「転職」関連のキーワード検索して、適当な広告いくつか踏んだら、リターゲされて広告が表示されるようになるはず。）
・人材業界系の業界誌に載ってるところ
・知人の紹介
あたりが良いらしい。特に業界誌で、名前聞いたことのないような小さなところで連載とか寄稿持ってるようなところは結構良いらしい。
書店には並んでないから、会社の人事部とかが取ってる業界誌を読むと良い。

自分は広告屋で、そういう紹介会社の客をいくつか持ってて、広告戦略立てるので聞いた業界情報が↑。
転職関連のキーワードでググって、リスティングとかディスプレイネットワークとか広告踏みまわると、なんとなくわかってくると思うよ。

広告屋だからこその意見だな
一般利用者からすればバナー広告踏みまくってとか絶対にやらねぇよ
むしろバナー広告なんて大手以外は大半が地雷

【問題】
平成23年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（小内 浩社長）は従業員から
訴訟を起こされたが、その理由は次のどれ？

Ａ．街頭での署名活動が原因による体調不良への補償
Ｂ．強制的に購入させられていた赤旗の購読料返還
Ｃ．オルグによる精神的苦痛に対する慰謝料
Ｄ．未払い賃金に対する請求

名古屋にあるエンプ口株式会社

架空の案件で個人情報を収集

ヒューマンタッチから
やたらスカウト来るんだけど

2014年に登録の一人エージェントってどう思う？
紹介された求人はいいんだけど会社が・・・
代表者の名前で検索してもなにもでてこないし、HPに代表者の経歴もない（リクルーターをやっていたとは書いてある）

>>72
前職でここ使っていたけど求人企業のいいなりのいい情報のみを掲載している。
もうすぐ潰れそうな会社も出てますので注意。
名のない会社の宣伝には注意。

http://www.b-planning.jp/

クロスインフィニティ

エッセンスとかいう超零細紹介会社クズだった。
無能しかいない。

「先方の社内事情により採用が中止になりました」というお断り回答をもらった後でも、募集サイトではまだ募集してるようなケースが時々あるんだけどさ、これって何なのかな？空案件ってこと？それとも単にお祈りされてるのかな？

サーチファーム・ジャパンってどうなんでしょうか？（転職先として）

アルファリンクというエージェントはどうですか？

間違えました、アルファテックです。

フジコ
紹介求人の内容を出さずメールをよこし
返信すると電話で特定派遣をごり押ししていく
考えておくと言っているのに「もう応募しておきましょうか」と
無理やり応募させようとしてくる
完全に自分のノルマのことしか考えていない
その後放置していたらまた違うエージェントから特定派遣の紹介メールが届く

転職会議を見ると会社自体ブラックのようでみんなノルマ獲得に必死な感じです

リクルート�鰍ﾌコンサルタントだった森博禎氏は
http://www.recruit-ex.co.jp/consultants/page24.html

リクルートのDBよりレジメ等の個人情報を持ち出し、
人材会社を立ち上げ（検索から逃れるためか社名がエムオーアールアイ笑）
なんと無許可で、もぐり営業を行っています
http://www.recruit-ex.co.jp/consultants/page24.html

個人情報を横流しされているリクルートはベネッセと同じ運命を辿るだろう

ギークリー面談行ったことある人、感想お願いします。

>>205
前の会社で一緒だった人が行って、
敬語の怪しい若僧が出てきたと聞いた
まあ担当次第だと思うけどね

>>200

俺の勝手なイメージだとこんな感じ。
評判を聞く限りA〜Cまでありうると思う
ただサーチ型だから毛色は他とかなり違うぞ

■■人材サービス業界就職偏差値ランキング■■

求職者の立場でなくこの業界の社員として働いた時の待遇
(給与、残業、社内環境等)から決定。

S ﾘｸﾙｰﾄ、ﾘｸﾙｰﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
------------------------------------------------------------------------
A ﾘｸﾙｰﾄｴｰｼﾞｪﾝﾄ、ﾘｸﾙｰﾄｽﾀｯﾌｨﾝｸﾞ、ｱﾃﾞｺ、ﾃﾝﾌﾟｽﾀｯﾌ
------------------------------------------------------------------------
B ﾏﾝﾊﾟﾜｰｼﾞｬﾊﾟﾝ、ﾘﾝｸｱﾝﾄﾞﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ、ﾊﾟｿﾅ、ﾊﾟｿﾅｷｬﾘｱ、東京海上日動ｷｬﾘｱｻｰﾋﾞｽ、
　　ﾗﾝｽﾀｯﾄﾞ、★ｻｰﾁﾌｧｰﾑ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ
------------------------------------------------------------------------
C ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ、ｼﾝｶ、KDDIｴﾎﾞﾙﾊﾞ、ｷｬﾌﾟﾗﾝ、
　　NTTﾋｭｰﾏﾝｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ、ﾊﾟﾅｿﾆｯｸｴｸｾﾙｽﾀｯﾌ、ﾒｲﾂ、ﾄﾞｺﾓｽﾀｯﾌ、ﾌｼﾞｽﾀｯﾌ、
------------------------------------------------------------------------
D JAC、ﾜｲｷｭｰﾌﾞ、ｷｬﾘｱﾃﾞｻﾞｲﾝｾﾝﾀｰ、ﾈｵｷｬﾘｱ、ﾍｲｽﾞ、ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙﾘｻｰﾁ　
　　ISS、ﾒｲﾃｯｸ、ﾍﾞﾙｼｽﾃﾑ、日立国際ﾋﾞｼﾞﾈｽ、 富士通ﾊﾟﾗﾒﾃﾞｨｱ　 　　
------------------------------------------------------------------------
E DIP、ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ、ﾋｭｰﾏﾝﾘｿｼｱ、ｱﾙﾌﾟｽ技研、ｲｰｷｬﾘｱ、ﾌﾙｷｬｽﾄ、
　　ｸﾘｰｸｱﾝﾄﾞﾘﾊﾞｰ 、ｽﾍﾟｼｬﾗｲｽﾞﾄﾞ、en、毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ
------------------------------------------------------------------------
ﾗﾝｸ外 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ、ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ、日研総業、ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙｲﾝﾃﾞｨﾍﾟﾝﾃﾞﾝﾄ、
　　　　　ｱｰｸﾊﾟﾜｰ、ｼｰﾃｯｸ、ｷｬﾘｱﾈｯﾄﾜｰｸ、ﾒｲﾃｯｸ、その他

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。

さらに・・・　ス　ペ　イ　ン　は　解　雇　規　制　緩　和　し　た　ら　、　若　者　失　業　率　が　６　０　％　に　な　っ　た　！

解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。

解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、　机　上　の　空　論　で　し　た。

竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。　

そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなｗ

しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。

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>>205
感じは悪くなかった。
初回は30件位の提案があったけど、それ以降はポツポツ程度かな

ネオキャリア系はマジうざいし使えねーよな。
新卒が人材紹介やってんじゃねーよ。

リクルートキャリアの面談は行った方が良い。ポジションが豊富。
たとえここで決まらなくても、東京駅の眺めを拝むだけでも価値があるｗ
あんなビル、用事が無いと行けないし。

人材紹介のポータルサイトで人材バンクネット使っている人います？
久々にログインしたら氏名年齢等のパーソナルデータ以外の情報がオールクリアされていた
職務経歴書、検索条件が丸ごと消えていた

>>212
ごめん自己レス、自分で消したこと思い出した

>>194
今でもその求人があるなら案件だけ利用して紹介会社は断ればいいと思う

神奈川に有る紹介会社に面談に行ってきた
紹介してきた案件の資料がハローワークの求人票
そのまんまハローワークでコピーしたモノを紙質が良いので又コピーしたモノを渡された
おそらく企業には確認していなくて自分が申し込んだら企業に声を掛けるんだと思う
ハローワークのコバンザメで代理人に過ぎない

>>215
そういう紹介が何度か経験したわ
ハロワ用紙のコピーじゃないけど自社で打ち直し
帰宅後にググるとハロワ案件だったという

ある紹介会社で応募して約２週間
その会社の会員ページにログイン
状況は選考中の文字が見える

ログアウトして３時間後にメール１件
クリックすると上記の会社から
選考結果はダメでした、長引いて申しわけありません

本当か
俺がログインして確認したから
慌てて返事してないか

などと憶測してしまう

登録後に求人情報もらってからそれから音沙汰がない紹介会社がほとんどなんだけど、
「案件ないですか？」とか定期的に連絡取った方が良さそうかな？

そんなとこは放置して、
とにかくたくさんの会社とコンタクトを取ったほうがいい。

あと転職サイトに登録しておけば、
いいキャリアなら必ずヘッドハンターが食いついてくる。
キャリアがショボいとヘッドハンターの声かからず
タクシー会社とかリフォーム会社とかばかりだけど。

http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/sports/30214/1407128336/l30

イーキャリアFA使って色んな人材紹介からオファーが来る
ある人材会社のオファーを検討中で返事を保留にしたら
早く返事寄越せメールを何度も送ってくる
そういうのって逆効果だと思わないのかな
せっかく応募の方向で返事しようと思ったのに冷水を浴びせられた気分になる

紹介したい、ぜひ面談に来て下さい
こういうこと何度もメールを送っておきながら
面談希望日を返信したら丸１日音沙汰なし
そんな会社がある

>>222
ビズリーチでそういうエージェントいたわ、一日どころかずっと返事なし。

岩本町FuntoFun対応悪い

株式会社テーブルトークってどう？

未経験からIT業界への転職
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-54.html

職歴があまり無い人が正社員になる方法！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-52.html

転職力診断の信頼性
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

2014年の転職状況
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-50.html

第二新卒が大手優良企業に転職できる好機到来
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-47.html

リクナビNEXTで効率よくスカウトメールをもらう方法
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-46.html

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-42.html

コンサルタントと面談して「一週間で結果出ます」って言ってたから待ってたんだけど
二週間近く待たされたから今日の午前中にどうなってるかメールしたんだわ
そしたら昼くらいに「昨日の夜遅くに返事がきて、残念ながら…とのことです」だって
これ鵜呑みにしていいのかな？
今日連絡して昨日タイミングよく返事なんかくるか？

人材紹介会社って必ず
光の子会社と不動産会社の求人出して勧めてくるよな

転職エージェント　総合4
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1399380240/

の次スレが立たないから、ここで代用か。

>>227
そば屋の出前と同じ

年収800万以上のポジションをターゲットにしたエージェントの場合は、
エージェントの良し悪しよりも求職者のスペックでほぼ決まってしまうから、
あとはエージェントと話して好感あるかどうかくらいだな。
もちろんエージェントにも業種ごとに得意不得意はあるけど。

あるエージェント
面談の日時を調整している最中に音信不通になる
回線の障害でもあった可能性も考え再送してみるが何のリアクションも来ない
メーラーダエモンさんの受信もないから届いていると思うが
ひでーな、こんなこと始めてだわ

前にも経歴書を送ったあとになって
紹介先が募集を締め切った、採用を決めた、この話は無かったことに
どうせ経歴書を見てからこいつはダメだ、切っちゃえと思ったのだろう
嘘も方便だけど断りの連絡を寄越すのは大人の対応だよな

社内、取引先でも社会人としての常識を疑うような人を見かけるが
エージェントは更に拍車をかけてモラルの低い人間がいるな

某紹介会社
とにかく電話が多すぎ、とにかく他社紹介の進捗を根ほり葉ほり聞きすぎ
こっちだって打算的に複数の紹介会社を併用してるから
それぞれの求人とエージェントのメリット/デメリットくらい自分で考えてる
何で必要以上に細かい情報を伝えなきゃならんのか
他で決まりそうと話したら、1か月動いてなかったものが急に面接になって
他面接とバッティングして結局お断りしたし

お前の紹介で内定もらったところの志望度が極めて低いのは
お前が他にいい求人を提示できなかったせいだろ、と正直思う…
悔しかったら釣り求人の書類通せよ、そしたら面接行ってやる

>>234
俺の代弁をしてくれてありがとうｗ


確かに、人材紹介会社の電話はほんとうざい

>>232
それ、なんていうワークポート

どこという話はしないが何件か登録した人材紹介会社は
書類が通って面接となると目の色変えて強引になってくるな
こっちの言い分聞きやしなくて頭にくる

急募を案内して興味あるから返信する
詳細は面談で口頭説明
その面談が１週間以上もあとの日時に設定
それは本当に急募ですか

つらいよ

他社紹介で条件も会社規模も職務内容もいい求人の内定を複数もらって、
進捗共有で他でもらったところで悩んでいると言ったら
ありえないくらい失礼なメール来た
ここにさらしてやりたい

もともと志望度も超低い企業だったからキープせず内定辞退すればよかった
マジで最低だわ、あんな紹介会社登録するんじゃなかった

ネオキャリア潰れればいいのに

ネオキャリアもこっちの都合を待たずに面接日程早く入れろと強引なとこあった
通販天職.comというところも酷かった
紹介してくれた会社と入社日の都合が合わず
今回見合わせという話だったのに
早く今の会社やめちまえ！今ならまだ間に合う！とまぁしつこかった
四六時中電話されてはかなわん

そして俺は人材紹介会社を頼るのを辞めた

押し売り販売してるレベルの低い業者並みのひどさだな。

これはもっと広めないとだめだろ。
これが韓国企業で奴隷として虐げられてる日本人の姿だ。

MKタクシーに乗るってことは、↓このキチガイ社長に金をやるってことだと周知しないと。

■MK社長による乗務員暴行。ファック連呼しながらタクシー蹴りまくり。完全にきちがいｗ

http://www.youtube.com/watch?v=_qK2qmsPG8I

AIMSインターナショナルジャパン/ヒューマンアソシエイツの大松尊マネージングディレクター知ってる人いる？

大阪のバンステーション最悪でした。
行く前にこのスレ見ときゃ良かった。

バンドステーションの追記です。

突然メールで以前紹介した案件につき先方から会いたいとの
連絡をいただきました、つきましては日程調整をお願いしますと。
そんな案件紹介してもらった記憶ないし勝手に話を進めて来ます。
こんなエージェント初めてです。

>AIMSインターナショナルジャパン/ヒューマンアソシエイツの大松尊マネージングディレクター知ってる人いる？

http://aims-japan.com/consultunts.html　最悪の詐欺師

↑↑名簿会社に情報売ってる売人

ちょっと騙し討ちにあった話
ある転職サイトの登録では年収600以上を希望として登録
紹介したい会社がある、面談に〜、そんなメールも来るし話だけは聞こうと乗り込む
それで紹介してきた会社が上限450万
希望額を下げられませんか、下げられるならこの会社を応募しませんかって話になった
ある程度は下げることも考慮に入れてはあるが想定外の低い提示で面食らった
その程度の価値しかない、そういう雇用情勢だというのも理解できるけどね

エージェントに紹介された会社がバカとしか思えない件

書類が通って面接の流れで面接日時はエージェントが仲介するのに
募集先の会社から電話がきて、書類を見た面接に来て欲しいと一方的に話してきた

業界事情に精通したエージェントなんていないよね。
データベース見ていけそうかそうでないかを見ているだけで何の情報も持っていやしない。

ﾑﾗｶﾐﾀﾛｳ、いつの間にか、辞めやがって！

エージェント使ってブラック営業職からメーカーの総務に転職のケース
http://jobtac.kan-be.com/ad01/index.html

1年以上転職にかける気力がないわ…

リクエーで送った企業が書類落ち
あとから同じ企業の同じ仕事がハロワにあって送ったら面接紹介
エージェントは糞だわ

エージェントの求人紹介って無作為抽出なの？インテリジェンスがそれで、完全に当てはまらないような求人びかりネットで送ってきたわ。

>>256
たまたま足切りされただけで全てのエージェントがそうとは限らないよな

>>257
会社にもよる、たいていは年齢、転職回数、経験内容を見て紹介してくるよ
募集要項のＰＤＦが添付されて開くと年齢など範囲外のとき質問すると
条件内で思うように集まらないから範囲を広げたと言う、それは募集先とも確認済みと言う

1ヶ月にエージェント1社登録といった感じで
4ヶ月で転職活動終えた。
登録時の面談が電話の所は総じてダメだったな。
あとCAがつかず、担当が案件単位の所も。
書類通過率が抜群に悪かったし、
現状とか優先順位とか相談しにくいんだよね。
結局はCAの質なのかも。

>>258
コンサルタントが話を汲んだ上で紹介してくれるとこってどごがある？どこもネットで無作為抽出感がやばい。

ちなみにインテリジェンスは担当コンサルタントが選んでるわけでもなく、語学TOEIC900点とか高スペックでおれにははまらん求人送りつけてくるわ。。。

マイナビジョブ20'sとか20代向けエージェントってここでの評価はどうなんだ？

派遣のような紹介会社多すぎじゃね？
○○と言う会社で働いてください。名義はうちで派遣の形になります
後は全て向こうの会社と話し合ってください^^ってところがけっこうある

>>260
自分は経理だから経理など管理部門に強みのあるところに登録している
リクエー、インテリジェンスみたいに何でも揃っているような大手系は避けている

>>261
派遣の良いところって責任がなく、ゆるくて、後ろ盾があることなのになｗ

エージェント系はどうも話を聞いてくれない感じがする
お互いに早く決めたい気持ちはあるけど、エージェント側のが焦ってる感じがする

>>263
あちらも仕事だからね。ノルマあるんじゃね。

>>262
専門系か。。。
コンサルタントがあまりこの人に出会えてよかったとならない。会うやいなや商材価値をはかられ、あまりこいつフォローしても微妙だなと思われると罵倒されたりする。
マイナビエージェント、リクルートエージェント、インテリジェンス、エンエージェント、JACリクルートメント、マイナビジョブ20にはいった。

インテとマイナビにはお世話になってる。ただインテは放置されぎみ。今メーカー勤務だが、マスコミや人材など無形法人営業に興味ある。

どっかオススメエージェントないかな。
マスコミの求人ってエージェントにあまりでないってまじ？

ビズリーチの南とかいう社長なに様って感じ。

ビズリーチは全然書類が通らん。

ビズリーチgoole売却叶わず？

非公開って定義が分からんし
エージェントが社名を隠して求人広告出してるが転職サイトで出てる、他の紹介会社は社名の出てる

会社によって、人によって定義が違うとしか言いようがない

気になって質問すると
つべこべ言うな、とにかくウチの事務所に来いと言う所もあれば
ある程度の情報を教えてくれる所もある

ある程度の情報で、そこはA業界のB社でしょうかと質問すると
その通りですと返ってくるが、その時点で他社で募集している重複案件

リクルートエージェントで転職したはずが、転職先では違うエージェントからの紹介と言われた笑い話。

エージェントの転職断って自社経由採用といわれた時はある

担当のRAが独立して仲介料を半額にしてもらったという自慢話。

リクルートエグゼクティブエージェントってなんだ？リクエーとどう違うんだ？

>>274
エグゼクティブは年収高め、役職が最低でも課長経験者、部長や執行役員あたりに絞っている

紹介のとき受け取った資料で残業40時間程度

面接では毎日９時頃まで残業、休みは日曜日だけと聞かされる
平日だけでも３時間ｘ２２日としても６６時間
どうやら超過する２６時間や土曜出勤がサービス扱いを匂わすことを言う

そういう実情までエージェントは知る由も無いのか

>>高めっていくらくらい？1000とか？

とある人材紹介会社にて

東京で仕事が無いなら地方も考えてみないか
仕事を本気で探したいなら日本全国で探すべきだよ

コンサルタントが最近成約した例をまとめると
家のローンがある、子供の教育費がある、切迫した家計事情のある人は地方の会社を紹介して成功させたと言う
それって意図的に地方の会社ばかり斡旋してないか

家庭の事情や貯金残高、ローン残高など人それぞれだからねぇ
無理して単身赴任や引っ越しなどしたいとも思わない人に地方、地方、地方って

>>276
顧客に都合の悪い事を求人票に書くわけが無い

個人情報流出問題はなかなかニュースにならないな〜
だれか告発しろよ
URL出しちゃえよ

↑リクエ

元エージェントだけど何か質問ある？
いまは元いたIT業界に戻ったよ。
もちろん別の会社にね。

ビッグアビリティ

紹介する会社があるような誘い文句で呼び出しといて紹介なし
希望を直接聞きたかっただけ

聞いておいて条件が合いそうなら紹介すると言うが
希望条件に合わないのを紹介しようとする
言いくるめて応募させようとした話に持っていく

>>282
未経験で人材派遣の営業で就職したいんですけど
中小で残業代がしっかりでる会社ってありますか？
いくつか面接行ったんですけど、どこもサービス残業の会社ばかりで

人材紹介とは少し違いますが

アデコくらいかね
求職者と一緒に面接企業に同行する会社は

小さい紹介会社でも大手エージェント出身者が独立した会社だと
世に出てない良い求人があったりする。
40歳過ぎてる知り合いはそういうエージェントからのスカウトで
いい会社に入って給料もあがったよ。
小さいエージェントのほうが企業とグリップ強かったりするから良いケースもある。

>>287

大きいエージェントの若造に頼もうって気になる？新卒で転職のエージェントって全くダメだと思うよ。

似たような業界にいたエージェントじゃないとダメだよね。言葉が通じないから。

エージェントそのものに付加価値はない。
情報と求職者本人が全てである。

ここみたらビズリーチの書類放置は自分だけじゃなくて安心した
あと、人材会社共有のブラックリストの話を時々聞くけど、あれ本当なのかね
各社共有は無理そうだけど、サイトを通じて共有とかならある気がするよ
そしてそれをビズリーチがやってる気がしている

手に負えない求職者のブラックリスト？

ワークポートは担当者の印象良かったな
ただ、求人がit系メインだったからあまり使わないままもう1年ほど放置してる

>>292
全くの役立たずだったぞ、ワー糞ポートの担当。
何がコンシェルジュだっつうのｗｗｗ

ワークポート、俺の担当は絵に描いたような若造だったなー

282です。


>>289

若造のエージェントには付加価値はないけど年配のエージェントは侮れないよ。

いけてなさそうなオッさんも特定の会社にやたら口がきく場合があるからね。



>>290

会社を跨いだ共通のリストはさすがにないね。
でも、あちこちのサイトに同じ内容で登録してる人は検索された回数とかスカウトが送られた回数は見えるから、人気のないキャンディかそうでないかは大体わかるね。

あ、このキャンディは‥‥‥(察し)
って感じ。

>>295
なるほど
どの転職サイトでもスカウトを利用する際、
求職者の名前やプライバシーはオープンにしませんって書いてあるけど、実は名前は伏せられてないのかな？

>>296

いや、システム上では名前は伏せられてるよ。でも、経歴とか資格とかで「あ！」ってなることはよくある。

同じような条件で検索するから、同じような人が引っかかる。

HAYSに登録したんですが、外人のコンサルから電話がかかってきて、
会ってから会社名など案件の詳細を伝えるのでまたオフィスへ来いとばかり言われます。
またいかないと聞けないもなんでしょうかここ...

>>298

そんなの電話でOK。

電話では教えられないって言って来たら、じゃいいです、って言えばいいよ。本当に経歴とかがマッチしそうなら時間勝負だから電話でも話を進めるよ。

HAYSは知らんけど、エージェントにもKPIがあってさ、一次通過とか内定は勿論だけど、スカウトメールから自社に登録した人数とか履歴書をゲットした人数とかあるわけ。

>>299
ですよね...そういう情報集めのノルマっぽい感じかも。
電話の求人自体が存在してないかもしれないですね。

行かないことにします。ありがとうございました。

スリーエス　
・紹介くれた会社が直に面接日時を伝えてくる、間に入っているエージェントを無視するクライアントを何とかしろ
・結果報告無しが１社あった

>>298
リクナビとかでもよくあるわ
紹介会社からのプライベートオファーで紹介先非公開で詳細は面接でしかいわないとかいうところ
本当に有益な情報かわからんのに90分もかけて面接になんか行けるかよ。しかも交通費出さねえし

>>302
リクルートエージェントじゃなくてリクナビですか？

困りますよね。
もしその求人が存在してたとしたら、呼び出して面談してから候補者を決めて企業に書類を出すのかもしれないですね

人材会社共有のブラックリストは存在します。ていうか表に出ない提携という名の下に
個人情報は共有に近い形で横流しされています。とくに大手から独立した中小のエージェントは
大量の個人情報と求人情報を盗み出しているので事実上オープンです。
守秘義務を要求してみればわかります。。

中小で登録の際に余所のエージェント社名を挙げて
提携してるから情報の行き来するよって説明してくれる会社もある
それは承諾書などサインするのが前提だけど

そこで提携先の名前が挙がっても
既に登録済みの会社ばかりで

リクエージェントに焼肉屋をオファーされましたｗｗｗ
http://aen.han-be.com/rikue.html
【新卒のCA】DODA、インテリジェンスの裏事情【過労死】
http://aen.han-be.com/doda.html
【は?案件?】パソナキャリア【ねーよw】のまとめ
http://aen.han-be.com/pso.html

【精子並】リクナビNEXTの高過ぎる競争率【の倍率】
http://aen.han-be.com/rnext.html

ばれない職歴詐称方法（決定版）
http://aen.han-be.com/sasy.html

【楽勝】女性の事務職への転職
http://aen.han-be.com/women.html

高卒＆ホワイトカラー経験無しの人材コンサルタントが、
大卒の私に法務とか経理の職を紹介。
仕事の内容わかってます？
仕事内容が理解できていないじゃん。ドイヒー！

>307法務も経理もできるんだ〜スーパーだねWお互い様だろWW

>308
お前とは違うからね。専卒くん。

大卒だけで威張るしか脳の無いバカ

プレアデスってどうですか？

マイケルペイジのHPから応募して1週間経つが何の連絡も無い。経歴書を一緒にオクラないと応募出来ないから添付したけどノーレスです。個人情報持って行かれた挙句ノーレスってどういう事だ？
こういうのって監督官庁の厚生労働に連絡してもいいの？

退会者の情報をいつまでも削除しない陸とかＭＳとか

ルーセントドアーズもどうですか？

実際問題>>312みたいなケースってどうすればいいの？
自分も今後あるかもしれないんで

そういうケースは他社で経験ある、それも数社である

もしかしてメールサーバー等でトラブルがあったのでしょうか
○月○日に送りましたが返事がありません
念のため再送させて頂きます

こんな感じで再送すれば返事を寄越してくる
単に忘れたか、面倒になって放置したが再送された以上は無視できないから
仕方なしに嫌々ながら応対するようになるね

逆のパターンで自分のメールサーバーがトラブって
相手方に再送してもらったことがある

>>312

使えないキャンディだってことだよ。
それ以外に理由なんてないよ。
それくらい気付けよ。

>>311
担当者によるかもしれませんが、私はハズレでした。。。
求人サイトからスカウトメールが来て面談へ。
「建設業に特化して､決裁権のある方とやりとりするので非公式の求人も多数で
早く結果が出る」と説明され、面談時数社エントリー。
進捗連絡がなかなか来ない・初回紹介以降1社しか紹介がない…こんな感じだったので
登録削除と応募書類返却の手続きを取りました。

ビックアビリティの、中◯ってやつから、紹介受けたんだが、ビックアビリティって信用できる会社？

>>319
その会社、その人、止めた方がいい

殆どのエージェントは紹介する件があると言って面談に呼び出し
とりあえず１社以上を紹介してくれる

困るのは紹介する会社があるかのような言い回しだが
行ってみれば面談するだけ希望を聞き出すだけで１社の紹介も無し

後者だったよ
こっちの希望も下げる、変更させる方に話を持っていき
希望とは違う方向性の会社を紹介というか押し込もうとするような口ぶりだった

>>317
You, too