ブラック企業が社員をこき使う華麗な手口を暴露！

給与、勤務時間、休日など労働条件が労働法に違反している、もしくはその企業が行っている
事業そのものがなんらかの法令に違反しているなど、決して他人に入社を勧められない企業の
ことを「ブラック企業」という。そんなブラック企業の実態に迫ってみた。

●入社して、この会社おかしいと思ったなら？
　どのような会社でも、入社前、外からでは、その内情をうかがい知ることはできない。では、もし
ブラック企業に入社してしまった場合は、どうすればいいのだろうか。できるだけ早く、まっとうな
企業に転職するしかないだろう。決して我慢して長く勤めようと考えてはいけない。

　なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという発想がないのだ。
労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由をつけて、踏み倒すことさえ厭わ
ない。

　事実、従業員30名程度を擁するあるIT企業経営者のA氏は、自らをブラック企業経営者と認めた
うえで、「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い。文句を言わせず、上手に辞めさせる
かだ」と言い切る。従業員サイドに立ってみれば、こんな企業に長居し、忠誠を誓ったところで
人生を空費するだけだ。

　A氏は採用時、労働時間、待遇などに文句を言わず、黙々と働きそうな「使い勝手のいい人材」
のみを採用するという。A氏に詳しく話を聞いてみた。

【ビジネスジャーナル】
http://biz-journal.jp/2012/10/post_928.html

(続き)
●使い勝手のいい人間を採用して、こき使う
ーー「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は？
A氏　人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間だ。学歴は
あまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、素直に人の言うことを
聞く、それでいて責任感が強いかどうかだ。

ーー御社における社員の待遇は？　給与や、勤務時間、休日などを教えてください。
A氏　給与は月に13万5000円。残業代はない。勤務時間は一応、朝9時から夕方5時まで。昼休みも
1時間ある。しかし社員はみんな、自発的に朝は8時には会社に来ている。夜も自発的に終電に
乗れるまでは働いている。泊まり込みも自発的に行ってくれている。月2回は土曜日も出勤。
そうしないと仕事が回らないからね。

ーー本当に、それだけの勤務時間を要するほどの仕事があるんですか？
A氏　ない。意図的に「仕事のための仕事」をつくって、長時間働かせているだけだ。

ーーなぜ、そのようなことを？
A氏　長時間働かせ、ピリピリした社内の空気に長く触れさせることで、余計なことを考えさせない
ようにするためだ。今の言葉でいえば「社畜」というのかな。そうすることが目的だな。

ーーそれにしても、条件面ではかなり厳しいですよ。社員の方は文句を言わないですか？
A氏　文句を言うような人間は採用していない。文句や不満を言わせないよう、社内の雰囲気を
日頃からつくっている。また最初にガツンとやっているので、社員から不満だの文句だの出ない。
(続き)

(続く)
ーー最初にガツンとやるとは、どういうことをやるのですか？
A氏　仕事でミスがなくても、些細なことで厳しく叱責する。そしてそれをしばらく続け「このような
仕事ぶりでは給与は払えない」と言う。「お前はこんなにミスが多いが、それでも給料を払って
やってる」と刷り込む。つまり経営者である私を怖いと思わせることだね。

ーーミスは徹底的に責めるというわけですね？
A氏　ミスに限らない。勤務時間中の私用メールや電話、新聞など読んでいても「私用」として
どやしあげる。これで社員へのにらみは利く。もっとも、褒めるときには褒める。「アメとムチの
使い分け」も重要だ。

●劣悪な環境に慣れさせて、たまに優しくする
　このIT企業経営者がいう「アメとムチ」は、劣悪な環境、雰囲気に慣れさせ、たまに優しくする
ことで、社員の喜びをくすぐるというものである。

　例えば、この企業では、労働基準法で定められた休暇の取得すら、一切認めていない。休暇が
認められるのは、風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分がムチである。ただし、たまに
仕事量が少なくないとき、1000円程度の昼食をおごる、3000円程度の夕食をおごり、早めに帰す……
これがアメだという。

　A氏は、「日頃から厳しくしている分、たまにある『アメ』の部分で、社員は自分が認められていると
思い込む。その心理につけ込むというわけ。これで社員は私の言うことを聞く」という。

　引き続き、話を聞いてみよう。

(続く)
●社員が定着しないための環境づくり
ーー長くいる社員の方は、やはりその方が定年を迎えるその日まで、大事にされるおつもりですか？
A氏　それはない。年齢が高くなれば、それだけ給料も上げなければならない。長くてもせいぜい5年、
できれば3年くらいで出て行ってもらいたい。

ーー誰しも、せっかく就職した会社を3年から5年で退職したいとは思わないでしょう？
A氏　それは居心地がいいところなら、それでもいい。しかしうちは、まだまだそんな居心地の
いい会社にできる余裕もなければ、するつもりもない。3年から5年で自発的に辞めてもらう。

ーー皆さん、そのくらいの期間で都合よく辞めてくれるものですか？
A氏　1年目、2年目で、とにかくどやしつける。ただし、少し仕事を覚えてきたら褒める。この頃が一番
使い勝手がいい。でも、仕事の振り分けで、うちに長居しても同業他社で通用しそうなスキルなどは
絶対に身につけさせないようにしている。それに本人が気づいて、休暇も認めていないので、転職する
にはうちを退職するしかないと気づかせるのです。もちろん自発的に退職するときには、盛大な送別会
はする。それが退職金代わりになるというわけだ。

ーー古株で、仕事を覚えているような方の場合は、どうやって辞めさせるのですか？
A氏　仕事の面で無視する。使い勝手がよくなると、ある程度権限を与えて、新人の指導もさせているが、
些細なきっかけでいいので、新人の前で叱りつけ、それまでの権限を取り上げる。これで普通は辞めて
いく。

ーー起業家として、そうした経営に思うところはありませんか？
A氏　まったくない。今は一人一人が経営者という時代だ。社会保険料まで、こちらが支払って、その
恩恵を受けているのだから、それで十分だろう。嫌なら自分が経営者になればいい。企業経営とは、
従業員をいかに効率よく働かせるかだ。もっともそれは社員のためではなく、私の会社のためだ。
そこを履き違えてはいけない。
(続き)

(続く)
●さっさと見切りをつけるにしても……
　これでは、とても企業として発展するとは思えないのだが、ある経営コンサルタントは、こうした経営姿勢
について「確かに発展はしない。しかし経営を維持するという面では、あながち間違いではない」という。

　また、こうしたブラック企業、経営者の下で働いた経験のある人は、「少ないながらも貯金ができて、
退職し、失業保険で食いつなぎつつ、再就職に向けた活動を行うと、労働基準監督署に告発しようという
気もうせた」と話す。

　もしブラック企業に入社してしまった場合、さっさと見切りをつけて退職したほうがよさそうだが、一歩
間違えればドツボにハマる可能性があるという。ある労働基準監督官は、次のような本音を漏らす。　

「早期退職で、きちんと仕事をしていない……、ゆえに会社に迷惑をかけたなどの理由で給与の支払いを
拒んだり、逆に違約金を支払えという企業もある。あまりに労働者側に立った労働基準監督行政を行い、
企業を閉鎖、倒産に追い込むと、それはそれで問題となり、我々もそうしたことを嫌う傾向がある。どのような
仕事でも、給料をもらえる仕事をしている以上、従業員側が耐えてもらいたいというのが本音」

　いやはやブラック企業に入社してしまうと、泣き寝入りしかなさそうだ。
(終わり)


労基も味方でないのですから、防衛のためにブラック企業であるかどうかは判別する必要があります。
誰にも防衛本能はあるのです。
転職する前にブラックかどうか、知っておく必要はあるでしょう。

882 ：名無しさん＠１３周年：2012/10/31(水) 06:47:18.25 ID:Xm1HW0bi0
こういうブラック企業で食い物にされた労働者が精神を病み、まともに働けなくなり、
生活保護で生きているケースもある。

ブラック企業から徴収した税金が回りまわって生活保護費になっているようなものだ。

愛建電工では残業時間が多いということで労働基準局の監査が何度も入った。
ただ、残業しても一定時間までしか給料もつかない。
20年勤めてる社員が、そこまで残業しても年収300万に届かない。
残業・休出が多く年収200万ぐらいでも高給取りと言われ周囲の社員におごらされる。
もちろんおごると言った。

>>6
生保量産の原因にもなっているんだよな、これ。

同時に過労死の原因にもなっているのだが。

>>7
ヤミ金サラ金に手出しする原因作っているようなもの。

見つけたのでアゲ

((((；ﾟДﾟ)))))))

こういう会社はさっさと潰れればいいのにね・・・

社名は判明してないの？

うちの会社だ！

IT企業と言いつつ、実態は悪徳ブラック人材派遣会社の
フィット(FIT)産業。社保・年金逃れ、脱税の経歴有り。
偽装健保で悪名高いTJK健保組合に加盟。
悪名高く成ったので、
・日本テクニカルシステム
・朋友総合コンツェルン
などのダミー・トンネル会社の看板を使って募集→FITへ転籍。
これはハロワがフィットだと渋るように成った結果の苦肉の策。
無駄に全ての書類に稟議書を添付させる。
日本のIT企業のくせに、.co.jpドメインが取れない(fitjp.com)。

そうだ新潟の鎌倉建材とか最悪のブラック企業だ。
デブ社長は死ねば良いのに

入社して２ヶ月目で残業代カット さて次を探すか

ある日仕事で他部署に行くとパートのおばさんの機嫌が悪いのか無視された。
そのうち機嫌もなおると思っていた。原因は全くわからなかった。
ところがある冬の寒い日、仕事に行くと何故か外に追い出されて仕事もままらなない状況。
どういう事なんだ？おばさんの上司に詰め寄った。上司は謝ってくれた。
無視される原因はわからないままにおばさんの態度は酷くなっていった。
パートのおばさんの無視や邪魔のせいで
仕事に影響が出て悩むようになって色々な人に相談した。
するとおばさんは、人に相談している事に逆ギレして人格批判の悪口を言ってきた。
言ってる事の意味がよくわからいものも多かった。
もう仕方ない、この前新聞で見たパワハラ・セクハラの相談で業務改善してもらおうかと思った。
するとちょうど上司から、あのおばさんは問題がある人なので相談すればいいんじゃないか？と相談する前に言われた。
相談すればパートのおばさんも態度を改めるだろう、これで仕事がしやすくなると思った。
相談した・・・・突然理由もわからないまま解雇。
頭の中は？？？？？何がおこったんだ？えー？
何がおこったのか、何が原因でこうなったのか今でもわからない。

好き好き好き好きとパートのおばさんに言い寄られて、
誘われてちょっと行ったら突然解雇でござる
何がおこったのか全然わからない。詐欺？

株式会社アトム
寿司店・ステーキ店・居酒屋などを経営
会社都合退職者の離職票の退職理由を「一身上」と書く横暴ぶり。
相手が退職理由相違有りで申し出たのは、言うまでもないが、相手が大人しく泣き寝入りすると思ったら大間違い！という事に、そいつの退職後に気付いたって遅いぜ、小チンピラども！

自分の会社もつらい

今４０歳なんだけど、なかなか面白い人生だよ。

・最初の会社
　バブル崩壊の直後に社会に出て、内定切りに遭う。

・二社目
　運良く見つけた再就職先だが、不況で昇給なしボーナスなし残業手当なし。
　給与は３０歳になっても初任給のままだった。
　不況から脱出できないまま、入社８年目に倒産。

・三社目
　運良く再就職できた会社は、小泉改革で多少は羽振りが良かった。
　３２歳にして初めて昇給とボーナス（半月分）を体験した。
　結局、リーマンショックの時に倒産した。

・四社目
　もう三十代後半で再就職は無理。実際、１年間再就職できなかった。
　やむを得ず肉体労働者に転進するが、体を壊して入院するハメに。
　無論、仕事はクビ。

・五社目
　今の会社。誰でも簡単に正社員になれる会社だが、絵に描いたようなブラック企業だった。
　４０を過ぎた今では、もう他に行き場所がないので、どんなにブラックでも続けるしかない。

ブラック企業って、他に行き場所の無い人達が必死にすがりつくから成り立ってるんだな…。

面白くない
人ごととは言へ泣きたい

>>21
俺の人生に比べると平穏すぎるｗ

株式会社マイティークラフトはブラックだったよ
パワハラが酷い

証拠が無いので想像でしかないですが某ブラック会社で行われている事。
赤字で会社が潰れそうなので人員整理をしたい、
でも本当に苦しいので一銭も給与を払いたくない、解雇保証金すら払いたくない。
→そうだ、冤罪をかけて即時解雇すればいい
そうすれば保証金も払わなくていい。次の日から給料も払わなくていい。
そしてわけのわからない言いがかりをつける、男女絡みなら相手も言い訳できないだろう。
そして・・・パートのおばさんに仕事の邪魔をさせる。
仕事に影響が出る→仕事が出来ない事を理由に解雇出来る。
仕方がなく相談にくる→冤罪で即時解雇出来る。

社員の命か、企業の信用か　裁判所はどちらを向く…過労死公開訴訟
http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/130106/waf13010618010012-n1.htm

大阪市西淀川区佃の東海さく泉は超絶ブラック
鈴木正雄とかいうぺてん師が社長だからな
子会社の社長も兼任しやがって

大阪合成有機化学研究所の品質管理はブラック。
副主任濱本の執拗なパワハラが凄まじい。

職場の女性達２人が怪しいぐらい近付いてきたので警戒はしていましたが、
水商売の接待みたいにほめあげられ誘われを繰り返され、
誘われてついつい休憩時間に何度か一緒にお茶をしました。
そこは誰もが出入り自由な部屋で男女５人で休憩しました。（女３人、男２人）
毎日ではないですが、３週間ぐらいお茶に通いました。
そしてある日仕事中に突然、「Aさんの事が好きなんですか？」と聞かれました。
仲良くなれたと思っていたのでみんなの事が好きでした。
「既婚者なので恋愛感情はないけれど独身だったら好きになってたかもしれない」と答えました。
そして、次の日から職場に出入り禁止になり数週間後に突然解雇になりました。
解雇された原因説明によれば「誘われてコーヒーに行ってたんだって？」と強い口調で言われ
「独身だったら好きになってたそうじゃないか、 旦那がおこって会社に怒鳴り込んでくると言われた」と散々怒られ即時解雇になりました。
既婚者に恋愛感情は無いと答えたと言っても聞き入れられませんでした。
こちらからは全くアプローチもしていなくて誘ってもなくて連絡先も聞いてません。
美人局の詐欺だとしか思えないんですが・・・

http://guguruto.island.ac/black/index.php?key=%E6%84%9B%E5%BB%BA%E9%9B%BB%E5%B7%A5&submit=

guguruto.island.ac/black/index.php?key=愛建電工&submit=

玩具店(中古屋含む)で変な奴ウォッチングしてると、回避性人格障害とか統合失調症等もやっぱ本当に一種の脳の病気なんだなあと思う。
ダウン症の連中ってみんな同じ顔してんじゃん？
玩具店にいる変な奴もみんな同じ顔してんだよ。体格・服装まで似てるのも、やっぱ病気なんだと思う。
デカくてデブで地黒で彫りが深くて目がギロッとしててかなり白髪が多い。んで挙動不審で謙虚さが微塵も無い。
あの連中ってどうやってカネ稼いでんだろ？

※国自体がブラックだから、ブラック企業は永遠に淘汰されません。

国連ILOに直訴でもしないと駄目だな。
中国や北朝鮮並に、労働者の人権無視が酷い。

家畜の世話してるような奴はロクなのがいないね
空求人かけて研修、実習、体験名目でタダ働きさせて
詐欺まがいのこと繰り返してるし
面接に来た人たちにあだ名つけて馬鹿にする始末
しかもトイレやシャワー室に盗撮カメラまで仕込んでやりたい放題だわ
さっさと警察にはこの変質者捕まえて欲しいね

まさにトヨタ方式

ブラックに入ったらおしまい。
運が悪かったんだと諦めるか、ブラックを人生かけてでも潰すか。

一人一殺

なんていうか、地位保全裁判をやっている方に裁判の陳述書を見せて相談したところ
これは最初から会社が組織的にやっていると言われました。
つまり、会社がリストラする手段としてセクハラを捏造して解雇したんだという事です。
そのために女性の優位性を利用して、女性が男性社員の嫌がらせをして被害者が男性だとしても
女性がセクハラされたと言えば男性社員はすぐに解雇出来るということでした。
なんていうか男性差別を利用して懲戒解雇に追い込む手法があるとは・・・。

たくさん相談した一般の人からも同じ事は言われてましたが。
地位保全裁判経験者に言われると、そういう事例が多いんだなと思いました。

・経営者・上層部の権限だけ大きく責任は末端に押し付けている。
・独裁的経営、恐怖政治的経営、ワンマン経営、同族（親族）経営、成り行き任せの経営。
・部下に対する暴力制裁の横行。
・セクシャル・ハラスメント。
・会社がパワハラ・いじめを黙認、正当化する。または上司や幹部が職場いじめに加担している。
・一時的に大量採用したり、社員を全員名ばかり管理職にするなど、従業員の使い捨てを前提としたビジネスモデルを構築。
・上層部と一般従業員や中間管理職の間には血縁といった、決して越えられない壁がある。
・経営者・上層部に暴力団などの反社会的勢力やフロント企業との関係がある。
・経営者・上層部にカルト、宗教団体、新興宗教との繋がりがある。
・会社や資産を私物化している。
・職務分掌がまともに機能していない。
・「はい」以外の返答の禁止、業務上の問題点の指摘もできない。
・自分の成績や自己保身のために部下や周囲を次々と食い潰すクラッシャー上司を放置する。
・従業員の人格や人権を軽視した洗脳を施す。
・自分たちが責任を負うべき指示は口頭で済ませる。指示者がミスをしても証拠がない。
・恣意的かつ報復的な業務命令や人事(パワーハラスメント)の横行。
・監査役が形だけで機能しない。
・強烈なプレッシャーとストレスが掛かり続け下級社員が鬱病やPTSDなどを発症。
・仕事とプライベートの区別がない、公私混同の蔓延。
・従業員の家族までも対象にした社外活動。
・労働組合は存在しない。
・経営陣が従業員の言動を徹底的に監視する。
・家庭訪問がある。

・常に収益の向上を名目とし、人件費削減を過剰に追求しているため、仕事量と内容に対して人数が絶対的に不足している。
・残業が当たり前で、定時に終わらせることなど到底無理な仕事量を押し付ける。
・勤務時間外や休日の「接待ゴルフ」に付き合わせる。
・客観性の乏しい給与制度として成果主義や年俸制を導入。
・裁量労働制やフレックスタイム制を悪用して、社員の拘束時間を無制限に延ばす。
・当直の労働基準監督署への届出をしていないのに、当直と言い張り、時間外の勤務に対して労働対価を支払わない。
・週休一日のみで週40時間の労働を順守できないにもかかわらず、届出に「週40時間」などの虚偽を記載させる（残業時間を除く）。
・有給休暇を認めない。
・転勤や備品代などの諸経費を自己負担させる（会社負担がない）。出張に必要な交通費や宿泊費でさえ、自己負担。
・勤務に必要な制服や道具などを会社が負担・支給しない。
・ノルマが達成できない場合、手取り額が最低賃金以下になる。
・あらゆる不可抗力に対しても罰金を取る。
・2交代制の交代勤務や、終電過ぎまでの勤務や何日も会社に泊り込んでの仕事など、体調を崩したり、鬱病（うつ）などの精神疾患を発症する。
・過剰なストレスによるPTSDの発症、発作的な自死や過労死など生命を失う事態も。
・キャリアアップのシステムや支援は実質的にない。
・国家資格・公的資格の場合は合格率の低い難関資格など、会社の都合による資格の取得で、これが絶対ノルマとして課される。
・忌引そのものが一切認められない。仮に認められても有給として処理されてしまい、査定に響くことになる。
・常識的な円満退職は期待できない。
・退職届を受理せず懲戒解雇にする。
・退職の理由欄に「自己都合」などと記入するよう強制する。

今の時代は就職用の時事対策本に「ブラック企業」の項目があるくらいだからなーｗ

ブラック企業はとりあえず入りやすくして、たくさん社員を取る。
その中で、使えるやつだけを選別してそれ以外の奴はどんな手段を使っても、自主的に辞めさせるように仕向ける。

愛建電工

愛媛県のブラック企業と検索するだけでグーグルの関連検索に出る会社。
社員を工場もない外国に突然飛ばし（中国か朝鮮だった）
また別の社員を通勤県外への移籍をし、毎日長時間通勤を繰り返させ
お酒が好きな社員が前日の夜に飲んで二日酔いで通勤して来るので解雇にし、
（これはその社員も悪いと思うが、それでも不当解雇らしい）
パートのおばさんに誘われて会社の休憩所で男女数人で一緒にお茶をした社員に対し
旦那が怒って会社に来るという脅しで社員を懲戒処分した。

日本果実工業＠山口県山口市仁保
違法で犯罪行為な糞会社ｗ偽装請負、違法派遣、労働基準法無視、パワハラｗ （鴻池運輸　山口営業所が関係）

サントリー、コカコーラ、伊藤園、キリン、アサヒ、ＪＴ、サッポロ、花王
の製品（清涼飲料水）を足元を見られながら犯罪工場で製造してま〜すｗ

犯罪行為や低賃金で労働者を酷使しても５流企業ですｗ
おまけにここの工場は超不衛生なウンコ工場ですｗ

そんな犯罪ウンコ会社の日本果実工業の社長の名前は藤野正義ｗ
犯罪会社の社長の名前が正義とかｗウケるｗｗｗｗｗｗ

この藤野正義は鴻池運輸からお金を貰って懐柔されていますｗ
とんでもねーボケ老人ですｗ
ボケ老人の隙をつくという悪徳犯罪会社　鴻池運輸ｗ
ごみはゴミ箱へボケ老人は鉄格子のある老人病院へｗ

犯罪行為をしても中途半端な糞会社とかｗｗｗｗｗｗｗ
ボケ老人は鉄格子のある老人病院へｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>1
ひでーなサイコパスかこいつ

185 名前：仕様書無しさん [sage]： 2012/05/07(月) 11:43:40.58
人を壊しては捨てる弊社では、キルマークを競い合っているよ。
総務部長が今のところ、総務部配属者を全員壊しているから、撃墜率100%。
でも開発部課長は壊した人間の数は最低でも毎年5人以上だから間違いなくスーパーエースだな。

弊社の管理職は社長色に染まった、サイコパスしかいないようだ。


186 名前：仕様書無しさん [sage]： 2012/05/07(月) 14:08:19.24
クラッシャー上司
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%BC%E4%B8%8A%E5%8F%B8

【人を探しています】
どんな小さな情報でもいいですから
誰のスケジュールか分る人はいませんか？

◆黄金スケジュール
http://www.logsoku.com/r/infosys/1355538383/1

愛建電工でおこった事は労基署に相談すると非常に詐欺に近いと言われ
どの公的な相談機関に相談すると、これは会社側が騙しているという見解が多い。
絶対に真実を暴いてやる。

■■■　人をさがしています　■■■
どんな小さな情報でもいいですから
誰のスケジュールか、誰の写真なのか分る人はいませんか？
会社関係者かどうかわかりませんが、ご協力願います！

◆黄金スケジュール
http://www.logsoku.com/r/infosys/1355538383/1

◆調査依頼がありました
　　この人は誰だが知ってる人いませんか？
http://cogolo_faces.s3.amazonaws.com/%E4%B9%85%E4%BF%9D%E7%94%B0%E6%96%87%E9%9B%84/main.200.jpg

関西系の企業はブラックが多い。下らない所で金を使い肝心な所で金を惜しむ。またキレイごとばかり言い出来もしない事を平気で推奨する。出す物も出さない非常識な会社。

パワハラマイティークラフトの石森礼二は参考にしろよ

大阪の労基署・労働局は機能してないからな。
彼ら自身だけ労働基準法を守って、働かないのが仕事。

>>43
＞その中で、使えるやつだけを選別してそれ以外の奴はどんな手段を使っても、自主的に辞めさせるように仕向ける。

とりあえず数ヶ月立場利用させてもらうまでは自主的には辞めませんよ。
どんな手段使われても。

ブラックは言うことがコロコロと変わるよね
最初いいこと言って騙して、直前になってコロッと変わる、典型的詐欺人間
最初に言ったことを綺麗さっぱり忘れてるオプション付き

雇用契約書を交わしていないから、いつでもやめれるお

愛建電工はグーグル対策でブラックというワードを削除したのか

ほんとにブラックはやばいね。
諸事情でホワイトからブラックに転職したけど、

ホワイトの時は、毎日自分の力を発揮して会社にも貢献できているって
感じてたし、周りの同僚と話すのも楽しかった。

ホワイトの時と同じ感覚で仕事してたら、
無能、問題児の扱い受けて、足を引っ張られたりしてる。

今日も上司と2時間も口論してしまった。
生きてきてこんなに本気で怒鳴り合ったことないよ。

愛媛県のブラック企業『この会社だけはやめておけ』
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1217629211/
愛媛県のブラック企業
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1228228209/
愛媛県のブラック企業 Part3
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1254326051/
愛媛県のブラック企業 Part4
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1289216583/
【絶望】愛媛の就職、転職 パート46【破滅】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1358252183/
愛媛県のブラック企業 Part5
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1343394404/

>>58

同感。生産性を自ら考えて仕事をすると、「無能、問題児の扱い」するよね。
名前は伏せるが、創価系IT企業（実態はただの人材派遣会社）なんだが、
入るときは、会社を変えたいから君が必要だというのに、いざとなると生産性
とまったく逆の早朝と提示後残業を無払いでさせようとする。
しかも大勝利や説法を散々使いやがる。
まあ、入社前にわかったから入社辞退したが、交通費無駄に何千円も使って
しまったよ。

少なくとも、２ｃｈでしっかり創価系企業は調査すべき。ブラック企業
の可能性はほぼ100%。ま、いまさらか。

>>61
なんで創価って宗教なのにブラックになってしまったんだろう
まあ世界的にオカルト教団扱いされてはいるけど
そんな奴らが宗教語っていいのだろうか？

ワタミのような、エホバの商人^h^h証人…みたいなカルト宗教も有るでよ。

マハーポーシャだっけ? オウム真理教のフロント会社がPC売ってたよな。
給料貰ってないどころか、金払って「修行」してたんだよな。あの店員達は。

>>63

基本、新興宗教系（創価、幸福の科学等）は、使って（雇って）やってい
るんだから、サービス残業や薄給なんて我慢しろよという発想なのだろう。
自民党がどれだけできるかわからんが、ブラック対策はしっかりやっても
らいたい。あ、創価系はダメじゃん。創価系は共産党に追求してもらう
しかないのかよ、クソ

ワタミの人も自民で当選しちゃったよね。

>>65
渡邉美樹のワタミの場合は、自分ところが叩かれることが続くだろうから、
改善される可能性はある。問題は創価系だろう。サービス残業、勝利、勝利、
大勝利！済まされることが問題。おれが知っている企業は、実質、一時間前
から越さされて、唱和と朝礼が開始され、それに違法じゃないかと問うと、
ありがたい話が聞けて結構なことではないかと言って、言い逃れされるそうだ。

「弊社は技術よりも人間性を重視した会社です。
　一緒に会社を盛りたててくださる方をお待ちしております。」

なんてハロワ求人に書いている企業ほど、朝夜のサービス残業、薄給を我慢
しろなんてことを言う。

創価系によくあるパターン。

＞21
ブラック経営者の経営哲学なんてものは、「会社なんぞ潰れてもいい」
奴隷従業員をこき使い、稼げるだけ稼ぎまくり一族郎党に高分配。
潰れたあかつきにゃ、しこたまため込んだゼニを持ってトンズラ。
「会社の借金は法人たる企業の借金、オレの報酬はオレの財産だぜ。潰れたのは奴隷従業員のせいでもあるんだがな」
法人格のおいしい一面だわ
まーこんなもんですよ

企業のモラルとか企業の社会的責任なんてものを謳い文句にひけらかす会社は要注意

今週のSPA!

創価学会系にブラック企業が多いのは偶然ではない。
これは池田大先生の与えた試練。根性で乗り切るっ！みたいなのが
多い。
ヤマダ電機、ヒューザー、伊藤園etc　オリエンタルランドだけは、例外で
優良かな。
創価大学の就職先を見ると、ワタミにもたくさん入社している。
あと、ユニクロ。
大衆とともに苦しみ、庶民の味方と創価公明党は言うけど、とても大衆の
見方ではない。経営者の見方で、財務してくれるのを優遇。
これは創価学会だけでなく、他のカルト新興宗教も同じ。
こんな似非宗教団体のせいでブラックが蔓延する日本。

おい！不二ラテックスのパワハラ、いじめを何とかしろ！！
数十人しかいない職場で3人もうつ病休職者出してるじゃね〜か
さらにいじめが続出だ！！！

良スレあげ

【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/


内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

内外電機の個人情報保護指針

http://www.naigai-e.co.jp/policy.html

こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。

今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら

山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。

>>67
偽装IT系によくあるよな。層化が混じれば最強のブラック企業。
人間力も技術力も、それをきちんと評価できるのがちゃんとした企業。
人間力が重要、会社を盛り上げよう、というところほど、社員をこき使う
からな。

>>69あー確かにありえるね。俺が新卒で入った所もそうだった。
経営理念などとは別に訓示みたいな感じで【無限の可能性に技術でチャレンジ】ってのがあるのだが、殆どの役職者なんて自分の技術の無能さに気付かないからなぁ。
10数年前に不具合品でリコールクラスの大問題があった時なんかでも、その何年も前から気付いていて工場長クラスを含む役職者に何度となく報告しても返事は毎回必ず
(客先から文句言ってこないからほっとけ)だったし、挙げ句の果てには
(貴様が喋るとややこしくなるから黙れ！)だったし。

で実際にリコールがでると(この野郎！何で打ち上げなかったんだ!!)(俺はそんな事は一切聞いてない！)だし。

結局得意先に億くらいの額(詳細な額は忘れた)の賠償金を払わう羽目になったらしいのだが、従業員に理念云々を周知徹底させる以前に役職者の再教育をやってくれってあの時は思ったよ。

キーワードは「根性論」

>>43
ただし 頭のいいやつ
法律系の詳しいやつ
会計系の詳しいやつは
初めから避けるらしい

厚生労働省の「ブラック企業」対策事業で、実際にどの企業がどんな手口で
こき使うかを披露してもらいたい。
業種別にそれぞれあるだろうが、何パターンかに分かれるのが予想できる。
パターン別になれば、ブラック企業への対応策もある程度マニュアル化できる
という判断は、あまちゃんかね。

相手も合いの手を繰り出して来る。イタチごっこ。

その手口を考え、指南する悪徳弁護士・社労士を叩かないと。

「ブラック士業」とかいうらしいな
世も末だな

夏休みがない会社はブラック企業

福利厚生が良くても働いてる奴らがクズであればブラック企業
○菱電機○倉製作所は過大請求の件もあったが、つい先日に未成年の新入社員が集団で飲酒をし、その中の一人を急性アルコール中毒にして置き去りにした事件があった。

三○電機伊丹製作所もクズ。
偽装請負・多重派遣やら、派遣社員にサビ残やら、犯罪行為のオンパレード。

旦那の会社は西尾レントオールという会社なのですが
毎月1日たまに2日を土曜日を会社都合で出勤日にしてるのに
休日出勤賃金がでないそうです。
あと残業してる時間の半分くらいしか残業代が出ないんですが
なんでこれで許されてしまうのかよくわかりません

主婦仲間の旦那さんの会社はちゃんと休日賃金も残業代も残業しただけでてるのに

あぼーん

>>86
やめる寸前に 会社の悪事伝えて 解約勧めればいいね

戦略的虚偽関係的企業

http://www.yasutruth.jp/

愛媛県のブラック企業でレイプで有名な会社がある。
そこは美人局、パワハラ、セクハラ捏造と色々やってるが
同族の中小製造業なのでやりたい放題だ。

専門学校時代に聞いたけど、アパレル系の株式会社maoって会社は相当なブラックらしい

ウチの社長
「従業員は家族だと思ってる」

家族だから・・・
給料なんて小遣い銭程度（最低賃金）で十分

家族だから・・・
皆で助け合う（サビ残）

アットホームな会社です(笑)…会社がお前の家だ。帰れると思うなよ。

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。

ブラック企業ほど「愛社精神」を求める
「愛社員精神」など微塵もない

ブラック企業ｗ
無能企業ｗ
セコイ奴が多いぜ。

俺は３倍位の勢いでぶち切れるよ。

金曜日の朝の朝礼で
「土日を含めれば今週はあと3日あります」
と堂々と激を飛ばす幹部

こういう社長に逆らうより、その大事なものを滅茶苦茶に
してやればエエのさ。　たとえば、娘にイケメンホストを
紹介してやってエエ気持ちにしてやる。　あとは、プロの
ホストにお任せする。　華麗な手口で料理するでちょ。

早大生芳賀純一が数々の犯罪をTwitterで告白

ﾂｲｰﾄ日時　ツイート要旨
06/25 京都伏見稲荷神社で全裸になっている画像を投稿
http://twittaku.info/usertweet.php?usr=junboh_bot&num=2
07/08 営業時間終了後の牧場に不法侵入し、場内の馬に乗馬したことを告白
http://twittaku.info/view.php?id=354147448098267136
07/27 狭山湖〜所沢キャンパス間にある果樹園にてブドウを窃盗したことを告白
http://twittaku.info/view.php?id=361042888290869248
07/30 キャンプ場からBBQ道具の窃盗し、さらに施設に不法侵入し、シャワーを浴び、卓球をしたことを告白
http://twittaku.info/view.php?id=362151991490777088
08/26 伊豆にて伊勢エビの密漁をした画像を投稿、密漁を認める内容のツイートあり。
http://twittaku.info/view.php?id=368934080739430400
http://twittaku.info/view.php?id=371569307987087360
http://twittaku.info/view.php?id=371908213538439168
http://twittaku.info/view.php?id=371911061688958976

温泉で顔出しNGした爺さんを「だせーよ」とTwitterで罵倒
http://twittaku.info/view.php?id=333215134212304896

芳賀純一
生年月日1991年4月17日
都立成瀬高校卒
早稲田大学人間科学部３年

詩文は大学に非ず
そもそも狂授からしてリストラされたDQN爺だし

>>99みたいな人って、旧財閥系以外は会社にあらずとか思ってたりするの？

退職してから1ヶ月半になるのに
携帯や自宅に仕事の件でガンガン電話してくる
前職場。

これってシカトOKだよな？

やりがいがある＝達成不可能なノルマ
みなし残業だが、19:00以降は残業代申告できるとのことだが、誰も残業代を請求しないでもくもくと終電まで残業

会社もブラックだがそれに文句も言わない社員も不思議だ
とっとと辞めることにしたわ

人間性があり協調性豊かな人材を募集しますとは
サービス残業、休日出勤に文句言わず働け、365日24時間喜んで奴隷になれ
と、言う事である

理不尽な扱いに文句を言わないからおかしなことになるんだよ。

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/worker_accident/?id=6091872
社長らへの賠償命令確定＝「日本海庄や」過労死―最高裁

http://www.daisyo.co.jp/company/recruit/index.html
「ハイ！よろこんで」株式会社大庄　庄やグループ 採用情報

http://www.mynewsjapan.com/reports/1277
居酒屋チェーンの大庄に入社した吹上元康さんは、
「日本海庄や」の調理場に配属されて４カ月後の０７年８月、２４歳で過労死した。 タイムカード公開

京都地裁は今年５月、同社が初任給１９万円余りに８０時間分の残業代を組み込んでいたことを「悪意又は重大な過失」と判断し、
役員個人の責任を認める判決を出した。

◇弔電で「天命とは申せ」と社長
◇大庄の給与体系一覧表　残業８０時間を初任給に組み入れ
◇東証一部上場でも基本給は時給７１３円
◇「分かっていればこんな会社に入れない」　父・了さん
◇「この会社おかしいよ」　母・隆子さん
◇いまも基本給は東京都の最低賃金と同じ

基本給は１２万３２００円で、役割給という名目の支給７万１３００円が加わり、計１９万４５００円が「最低支給額」とされている。
これがホームページなどで掲載される初任給に相当する。

特殊なのは、８０時間分の残業代が、役割給７万１３００円として見かけ上の“基本給”に組み込まれており、
さらに、残業が８０時間に満たない場合は減額される仕組みだ

>>101
有給期間とかも終わって籍ももう無いなら着拒しろ
有給期間だとしても自分の善意の範囲で対応すれ

転職で入った愛建電工株式会社がブラック企業だった。
給料は１１〜１３万ぐらいで年収も１８０〜２００万（残業込み）
土曜出勤も多く、日曜祝日、盆正月にも出勤があった。
愛建電工の工場内では、殺すという声も飛び交っていた。
セクハラ捏造された男性の話も複数あり、パワハラもあった。
最近では本当にセクハラされて退職に追い込また女性も居るらしい。
ただ、愛建電工には悪い噂があり、酷い事件のようだ。
セクハラの被害だけで退職になって、まだ良かったのかもしれない。
ハローワーク常連で求人採用も出している会社なので
みなさん気をつけてください。

元ブラック企業経営者が当時を述懐

「元ブラック企業経営者」という人物が、「私はブラック企業の経営者だった」というブログ記事を公開し、話題となっている。
この記事は、ブログ主が、「高校を卒業直後に父親が経営していた工場に入社し、やがてそれを引き継いだ」時のことを振り返ったもの。

ブログ主による“ブラック企業経営者時代”の記述は詳細を極めるが、要約すると、「サービス残業をさせ」「休日出勤をさせ」
「賞与を払わず」「過大なノルマを課し」、その原因として、「私は、私と従業員たちが家族のように仲良くつきあっていたことを利用した」と分析。


その背景として、企業には、従業員が企業のために尽くし、経営者のような感覚で企業のことを考える“日本企業のメンバーシップ型”と、
従業員は契約上の業務だけをドライにこなす“欧米企業のジョブ型”が存在し、ブラック企業は双方の都合のいい部分だけ悪用していると指摘している。
http://news.livedoor.com/article/detail/8145837/

ブラック勤務とか末代までの恥

夢をみようぜとか
上司にいわれると、反吐がでる

低学歴で教養も無く、働いた期間も短く、高卒コネなしDQNでも起業は可能であるｗ

全くマネジメントの知識が無いということは、これまた別の意味で恐ろしい
やる事と言えば、自転車操業、使い捨て前提のブラック人事、接待おもてなしの枕営業
口八丁で、実際の仕事の中身はゼロ。

社内はボロボロ。でも何故かシャカリキに働く従業員と、2か月で辞める従業員の
高速花びら大回転ｗ

そして、デラックスチェアでふんぞり返る成金。失ったものは家族と親友だけｗ

もうコリゴリ、金と貧困は人を狂わせる、身に染みたぜｗ


今更ながら、経営学や経済学MBAの本を読みながらどうしてこうなった？・・・っと、内緒で猛勉強中ｗ

まともな家の人はブラック企業には就職しない。

どんどん書き込んじゃって
↓
誰でも愚痴はあるもの
ここで溜めていた愚痴を言っちゃいましょう
それだけもストレス解消になります
またあのことやあの人の噂も。あくまで噂です(^ ^)

http://sogno.mobi/

手取り11万とかやだわ

ブラックの特徴

・社名or社長のHPメッセージ又は経営理念で夢とかドリームとかいう言葉が出てくる。
・2、3分程度の短い話でもやたら横文字が出てきて内容を理解するのに時間がかかる
・担当窓口で簡単な質問をしても「調べますので後でお伝えします」的な事を言われて即答出来ない。
・社員表彰の報酬が現ナマ（マトモな会社だったら普通は株式○○株とか）
・会社の営業車のドアや前方のパンパー部に明らかに追突の跡
・社内イベントはともかく社長講話も「任意参加」。不参加のペナルティも無し
・社員ランクの最高位に誰も該当しない（目指す目標がいない＋絶対に達成出来ないに等しい条件が設定されている）

日本三大ブラック企業

ワタミ・ユニクロ・ビックカメラ

ブラック社員ってのは仕事がいきがいなのか？

>>117

「休みたいなら辞めればいい（日本電産社長：永守重信）」
「『明日仕事だ』と思うと、楽しくて寝てられない（ワタミ株式会社創業者：渡邉美樹）」

やっぱりいいコメントするなあ・・・
ってか経営者と従業員の立場を履き違えてるようだな。

名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2013/11/16(土) 22:23:41.25 ID:E7BzhGM00
｢告発する｣と言われない限り仕事しないということに決めている労働基準監督署の職員
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1378615396/

こりゃ ブラック企業が蔓延するはずだわ┐(-。ー;)┌

名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2013/11/16(土) 23:23:37.90 ID:WrSNmre60
「相談」と「告発」の間には超えられない壁が有る。
しかし労基署の監督官は、告発を「相談扱い」で聞き流すだけで済ませようとする。

【情報】ＳＥＳ営業マン集まれ！【交換】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1331385874/

こんな底辺DQNの人売り営業に売られる「商品」。
飛んで火に入る夏の虫。

毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい

ブラックに就職すること自体が恥ずかしすぎる。

>>28

job：転職［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1305103544/281-

281 ： ：@outlook.jp ：2013/11/25(月) 16:00:39.00 HOST:dynamic-114-69-93-59.vips.gol.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[114.69.93.59]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1351634325/28
削除理由・詳細・その他：
すみません。ガイドラインに沿ったつもりでしたが、
第三種にあたるものかと思い、再度ご依頼いたします。
対象企業の品質管理への、誹謗中傷、役職から、
個人を特定しうる名字を書き込んでいるため
削除をご依頼いたします。再検討のほどお願い
申し上げます。


282 ：削ジェンヌ ★ ：2013/11/26(火) 09:00:38.49 0
>>281
企業としての依頼でしたら専用スレッドをお立てください。
個人の依頼でしたらそれだけを削除理由に書式を整えどうぞ。

削除依頼の再依頼のスレ立たないね

諦めたんでしょ

仕事はお金より気持ちが大事。昨日弊社の専務が言ってました

日本にあるブラック企業なんてまだマシな方だよ

海外にある日本人が経営してる日系企業なんてもっと違反しまくり、ビザをいいことにこき使いし放題で
ビザ奴隷と呼ばれてるｗ

海外に行くなら日本で採用される駐在が無難
日系の現地採用は全力でやめとけ

大阪合成有機○学研究所の品質管理も超絶ブラック。
副主任のパワハラいじめが異常で、金品を要求してくるなど極悪人、犯罪者の集まりだった。
録音して警察、労働弁護士に通報した。

ブラック企業の造語、その定義を云々言うヤツいるが
要は対価の「金」を払わない経営者。つまり債務不履行者だろ
一元的には債務不履行者との関係を持たない
付き合うなら担保が必要。担保以上の付き合いをしないことに尽きる

逆に会社の方が労働者に対して保証人などの担保を要求するからな。
単なる偽装派遣IT企業に過ぎないクセに。

>>116
ビックカメラはバイトで働いたことあったけど
あれは軍隊だな・・
店を利用する分にはいいけど、働いたら負けだと思った

こないだマルチ商法の勧誘受けたが金貰えるだけブラック企業のがマシに思えた

>>133
その感覚が怖い
少しもマシになんかなってないんだぜ

>>118
ブラック企業の社長ってのは仕事のやりがいとか楽しさを逆に悪用して
人をコキつかう。

馬鹿男は右にならえで安心する。チョン型思考を持っているので他人を信用する唯一の指標が社内ルールだけだったりするのである。
特に最近の単細胞馬鹿オスは極端に思考力が欠如し、コンプレックスだけが肥大している。
こういう気色悪いオスが主流になりつつある現代ではどんどんパターン化に加速がつき人間らしさや感受性をよりどころにした芸術方面の衰退が激しくなると予想される。

精神年齢が極度に低くて、単純作業の習得だけで人を判断し、威嚇、虚勢の塊のクズである男は３６５日うつむいて歩かせるべきである

休みたいなら辞めればいい、というのなら生活保護制度にも文句言うべきではないな。

日本振興銀行の防犯カメラは客側ではなく従業員側を向いていて本部でリアルタイムで監視してました。
当然倒産しました

10 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2009/12/10(木) 22:55:30 ID:A/U2GKMS0
「働かせてもらえるだけ有り難く思え!
つまり、お前らSEの方が会社に金払え!」

某FIT産業の所属長の語録。


11 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2009/12/10(木) 23:29:07 ID:e6b6Eced0


　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは、お金を稼ぐために数日働いたら、会社から
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　逆に不足分のお金を振り込めと言われていた…』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも何をされたのかわからなかった
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　　奴隷だとか搾取だとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

過労で倒れて
　|￣￣￣￣￣　(^o^)　￣￣| 　起きたら病院でした
　|　　　　彡 /⌒ 　 　 ⌒ヽ　|　　　外出もままならないのに、
　|＿＿　　 （　〈l　　　　ｲ　＼　　　　給与控除できない社保・厚生年金の不足分
　 |＼　　　 ノ＼nm⌒⌒⌒｀mn　　　　を三菱東京UFJ銀行の口座へ振り込め
　|　 ＼（⌒　. : :..:.. .　　　　　　⌒ヽ　　　　と電話がかかってきました。（実話）
　＼　　＼　　　: :..:.. .　　　　　　　　　　　　　　なんて素晴らしい会社でしょう。

https://www.facebook.com/photo.php?fbid=224493444341598&set=a.149840275140249.
3701.119769421480668&type=1&theater
https://www.facebook.com/watanabemiki.official
ワタミの過労死裁判がいよいよ本格化か。
ワタミ側は遺族側にいくら払えばいいんだの一点張り。
ワタミの渡辺美樹には誠意は感じられず遺族の心情を踏みにじるばかりだ。
もし、遺族側が敗訴することになれば、
この国が殺人容認国家になったと言っても過言ではないだろう。

ブラックは家族を人質に取ってるのが小ズルイ。

兵庫県姫路市、有限会社金沢商店
飾磨にある古紙リサイクル業者。姫路バイパス南ランプの南東の川沿い。マルゴ商会の裏。

http://www.jobstock.jp/job/714760.htm
こんなのを見つけたが、勤務時間は１７時までじゃなく、基本いつも１８時だ。それにみんな７時半には出てきてたよ。
俺ここにいたけど、休みは日曜だけ。月〜土の朝８時から夕方１８時まで仕事。弁当食って休憩する時間がほとんどない日もあった。
アルミ缶プレスしたり、車でステーションへ雑誌と新聞を取りに行ったり、みんなと工場の掃除したりと自分のやることは毎日決まってる。

そんな人間を、１９歳だからと舐めてかかり「１＋１が１．５だの〜」「頑張ってください」と言ってはぐらかし、正社員にしない会社。
毎日やることが決まってて休憩する時間が無い日もない人間にいったい何を頑張れと言うのか？？
いい加減なこと言わないで欲しいと思いながら俺も考えたが、結局それからも毎日同じようしかならない。
どうしても。何も頑張ることなど残されていない。

それだけではない。フォークリフトだって無免許の人だって乗るのに、俺だけ乗らせないようにさせられてた。
ベーラー機（通称プレス）の使い方だって俺だけ聞いてない。教えてもらった覚えがない。
従業員の人はみんな普通で、悪そうな人はいなかった。

俺は巻取りをする名目で入ったが、「遅い」などと根拠の無い因縁を付けられ、
それ以降巻取りは基本的にいつもの人が休みの土曜日だけになった。機械でやるものだから、
遅いも早いもないんだけどなぁ。最大限の速度でやってるつもりだけどなぁ。
で、ステーションに置く鉄のカゴのペンキ塗りばっかり俺の仕事みたいにやらせやがる。
俺がペンキ塗ってる時に「あれ仕事ないから邪魔でしゃーない」ってここの偉いさんが言ってたのが聞こえた。
おまけにここの社長に庭の草むしりやらされたことあるよ。

ここの工場長が、今年の夏２か月休みなしだったって言ってた。掛け持ちで１７時間労働って言ってる人もいる。
Ｓ原料っていう会社の古紙回収ＢＯＸに紙捨てると全部この会社にいくよ。古紙捨てるのはほかの会社のステーション使おう。

大手の特派は中途を採用するからレートの高い所に派遣して本人の
スキルが高ければ結構な年収になるんじゃね？
それを求人のモデル年収に表示して釣り餌として、スキルの低い連中を
勧誘し、安い賃金で使う奴隷を会社は調達する。
会社側は、やれ実力だ、スキルＵＰだと煽って奴隷たちを騙し騙し
少しでも長い間こき使うってのが手なんだと思うよ。
モデル年収高い人は元々が大手メーカーとかでちゃんと教育を受け
良い職場環境で高いスキルを持ってる人達だから、これからスキル
ＵＰしようなんて思ってる連中は会社に騙されてるだけ。

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという公共的使命に基づいて書き込んでいる。

【都知事選】ブラック企業　規制を　宇都宮氏が訴え
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1390227548/

【政治】政府、外国人労働者受け入れ拡大へ　五輪に伴い建設労働者が不足する恐れがあるので★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1390580615/

栗本とか死なねーかな

ブラック企業の創設者は概して社会に恨みのあるコンプレックス丸出しのサイコパスが多いです
その恨みを晴らすべく脱法行為など汚いことをしてのし上がります
脱法行為を正当化するには宗教が必要なんです
だからブラック企業には宗教がセットなんです
宗教の倫理に基づき、従業員に脱法行為を率先して行わせ、
危なくなったら従業員に全部罪を着せてポイ捨て
この繰り返しで大きくなったのが典型的ブラック企業ですね

株式会社　映広
東京都千代田区紀尾井町3-1
代表取締役社長 大谷美惠子

ブラック企業株式会社　映広
東京都千代田区紀尾井町3-1
代表取締役社長 大谷 美惠子

経営コンサルタント武蔵野に心酔し社員を奴隷化
まさにカルト
会社ごっこ

ブラック企業って儲からなくて必死こいてテンパってる
だけなんじゃないの？又はそういう癖のついてる企業
なんじゃねの？

残業代を払ったり、有休消化してたら会社が倒産してしまうだろっ!
…って逆切れしてますが、それ既に経営失敗してるだけですから。

書き込まれた会社は廃業してしまうスレ　１社目
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/occult/1389753494/
こっちもよろしく

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
部下が業務上の失敗をすると、長時間にわたり非難する。
部下が過去に犯した失敗や、約束事などを引き合いにし、何度も非難する。

※脱法「おとり求人」に要注意!!
http://www.bengo4.com/topics/1185/
実際とちがう雇用条件で募集する「おとり求人」 どうやって対処すればいいのか？

給与など労働条件を記した「求人票」は、仕事を選ぶ手がかりとなる重要なものだ。
この求人票の内容について、「実際と違う」という苦情や相談が、全国各地の労働局
などに年間7000件以上も寄せられているのだという。労働問題にくわしい
竹之内洋人弁護士に聞いた。

●「おとり求人」を見抜くのはなかなか難しい
「もし実際に会社から示された条件が求人票と違っていたときは、臆せずに問いただしましょう。
求人票と異なる内容の労働契約書にサインしたり、労働条件通知書に異議を述べないと、それらの内容が優先することになります。求人票は契約書ではないからです」

●時間が経つと「どんどん不利」に……
「働き始めてから求人票と条件が違うと気が付いた場合ですが、求人票と異なる内容の
『労働契約書』を作成する前であれば、『求人票どおりの条件で労働契約が成立している』
と解釈することも可能です。

しかし、条件が違うと気づいても黙ったままだと、時間の経過とともにどんどんと不利な
状況になっていきます。たとえば裁判で会社が「口頭で了解を得ていた。だから異議も
なかった」と主張したとき、会社側の言い分が通る可能性が、より高くなってしまうでしょう。

試用期間だったから源泉徴収無いとかありえるの？

文句があるなら偉くなってから言え！

という会社に限って、出世もできない同族企業。
偉くなるのは太鼓持ちばかり。
能力ある人は辞めてく。

仕事を教えず、上から叱り飛ばしてこき使い
過去のコネクションを使わせる

＞159国内脱税企業でなきゃ納税してる＝徴収されてる
面倒で源泉徴収表を出さないだけ　

転職力診断の信頼性
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/tensyokuryoku

2014年の転職状況
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/2014tensyoku

第二新卒が大手優良企業に転職できる好機到来
http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/20131027

リクナビNEXTで効率良くスカウトメールをもらう方法
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30代の転職
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tentesyoku_30/

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

兵庫県Ｈ市野田町（有）産業○料の通称パワ原っていう５０歳ぐらいの猿みたいなキモイ汚いジジイ（通称金沢草むしりのすぐ近く）
５０歳にしても老けてる、汚い惨めなクソごみジジイ

「明日の朝からやるんか、チンタラチンタラ」、「邪魔なんじゃお前」「お前他の所行った方が良いわ、派遣とかな」と言いがかりをつけてくる。
実際、転職して今の会社のほうがはるかに良いけど、他行けとか口に出すのは問題だよな。

反論しようとしてもそれは今日言われたんか、今日言われたんかと捲し立てるだけで人の話を聞かない。
改めて反論すると胸ぐらつかんで逆ギレし威嚇。人に頭下げろ下げろと喚き散らす癖に自分が人に吐き捨てたことやったことは一切謝らない。

なぜか「周囲の人に答えを求めてみ？」という返答が返ってくる。じゃあ周囲の人がチンタラしているって言ったら謝らないのか？
チンタラしていないって第三者が言えば貴様は謝るのか？舐めてるのかクズ。
今まで生きてきて見てきた中で史上最強のＤＱＮ。あの年でこのザマならもう治らんだろ。早くコイツを殺して欲しい。こんな奴生きるだけ「ムダ」。

コイツの車は白のＳ‐ＭＸで、ナンバーは姫路５００　さ　４２９な。
昼間は白か赤のトラック乗って兵庫県内を中心に徘徊している。早くマジにコイツを殺して欲しい。

戦略的虚偽関係的企業

http://www.yasutruth.jp/

286 名前：至急お願いします。通報済みです。[] 投稿日：2014/03/14(金) 20:07:27.00 HOST:d243.Hyg1P7.vectant.ne.jp [2/2]
連投失礼します。訂正＆あげ。
削除対象アドレス：
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1388994314/750
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1388994314/777
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1388994314/783
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1388994314/790
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1388994314/799
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1276052736/604
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1351634325/163
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1320936261/294
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1381179315/861
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1384585652/84

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株式会社グリーンテクノス、クリクラ灘　神戸市灘区船寺通は架空納品を行っています。
被害病院
平島病院　金沢病院　有馬高原病院　神戸逓信病院　神戸マリナーズ厚生会病院　由井病院
です。
無くなってもいない医療ガス酸素を勝手に取り替えて過剰に請求しています。
平島　金沢　は毎日使ってもいないボンベ代金が2本分くらい過剰不正に納品されてます。
その他は残りわずかなボンベを新品だといって、頻繁に交換し過剰不正請求しています。
委託滅菌も勝手にはがきを送っているだけで、工場をやっている会社とは提携していません。
それにガス滅菌は残留ガスが危険で委託滅菌では残留ガスが残っています。
ディスポ製品の再利用は禁止ですし、再滅菌は事故が多発してます。

株式会社グリーンテクノス、クリクラ灘　神戸市灘区船寺通は架空納品を行っています。
被害病院
平島病院　金沢病院　有馬高原病院　神戸逓信病院　神戸マリナーズ厚生会病院　由井病院
です。
無くなってもいない医療ガス酸素を勝手に取り替えて過剰に請求しています。
平島　金沢　は毎日使ってもいないボンベ代金が2本分くらい過剰不正に納品されてます。
その他は残りわずかなボンベを新品だといって、頻繁に交換し過剰不正請求しています。
委託滅菌も勝手にはがきを送っているだけで、工場をやっている会社とは提携していません。
それにガス滅菌は残留ガスが危険で委託滅菌では残留ガスが残っています。
ディスポ製品の再利用は禁止ですし、再滅菌は事故が多発してます。

ミスしたことで始末書並びに誓約書を書かせ、
更にミスしたら即退職を強要する天●回漕の佐藤裕という冷血非道部長

安倍晋三のブラック企業
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1393458038/

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。

さらに・・・　ス　ペ　イ　ン　は　解　雇　規　制　緩　和　し　た　ら　、　若　者　失　業　率　が　６　０　％　に　な　っ　た　！

解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。

解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、　机　上　の　空　論　で　し　た。

竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。　

そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなｗ

しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

東日本総○○○株式会社
ここの会社最低。
書類選考とか言ってたくせに、
書類何も見ず面接呼び出されて、
書類ちょこっと見て
"はい、わかりました"で面接終了...
なんで、面接呼んだのかよくわからないクソ会社。
挙句に、交通費は全部こっち持ち...
最悪と言わざる負えないクソ会社

状況証拠しかないですが某愛媛県のブラック企業で行われている事。
赤字で会社が潰れそうなのでリストラをしたい、
でも本当に苦しいので一銭も給与を払いたくない、解雇予告手当てすら払いたくない。
→そうだ、冤罪をかけて即時解雇すればいい
そうすれば予告手当ても払わなくていい。次の日から給料も払わなくていい。
そして社員にセクハラの言いがかりをつける、男女絡みなら相手も言い訳できないだろうという算段。
身に覚えが無くてもセクハラは相手が思ったかどうかだと言い切れば、
普通に仕事をして何もしていない社員を解雇できる。
そして、理由もわからないまま懲戒解雇される社員の出来上がり・・・。
愛媛県のブラック企業のリストラ手段は卓越している。

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/sake/1399706099/l50

わけのわからん肩書きをくっ付けて役職者にして
サービス残業を強要する。
高校出て２，３年目のアンチャンが係長とか。
俺なんて入社即幹部（笑）

前勤めてた会社(業界じゃあそこそこ大手)
・新人研修はマナー講座のみで終了。
業務の大半を社内システムで行うのにその研修は一切なし。
OJTをするにも拠点に人数がいないため基本放置。

・車の免許持ち&amp;車運転もしたことは普通にあるのに「車持ってないやつは営業に出せない」と言われる。
車が必要な地域に配属したのはそっちの癖にアホかとww

・先輩から無視。飯食ってるときも反応なく無言で飯を過ごすこともざら。

別企業に転職決まったので記念カキコ

ブラック企業の「社員を辞めさせない方法」 4コマ漫画が迫真すぎる
http://careerconnection.jp/biz/economics/content_1319.html

こういう企業に出会ったら、人権派弁護士とか
ブラック企業撲滅系の運動してるところにまず通報。

【日本人よ、忍耐と泣き寝入りを混同させる洗脳から目を覚ませ】
　

廃人を量産してしまうビジネスモデル
2014/05/19 15:07
いやぁ、皆さん、激アツですね^^
そもそも、採用が決まった時だけ課金する完全成功報酬ビジネスってのは、いろいろ大変なんです。
企業が正社員を一人採用する時に使う時間とエネルギーって半端ないです。
ましてや、世に言うまともな会社であれば、とことん人を吟味します。あたりまえの話です。
だから、このビジネスモデルは非常に効率が悪い。求人広告のっけ放しで、採用が一向に決まらないと、ただ資源をタダで使い続けられるだけです。
それなら、どう他のサイトと差別化させるか。
ずばり、これまた俗にいうブラック企業をお得意様とするしかない。ブラック企業は優良企業とは違って正社員の垣根が低く、簡単に採用し数か月後に簡単に辞めていく。
そして、求人を繰り返すんですね。ここにリブセンスのビジネスモデルの稼ぎどころがあるわけです。
離職率と採用頻度が高いブラック企業の立場に立てば、リクナビ等のサイトに比べて、こっちのほうがコスパが断然優れている。
問題はこれからです。
リブセンスのメディアは、普通の人をブラック企業に誘導して、廃人にして社会にアウトプットしているという^^
廃人生産サイトといってもいいかも知れません。
株価はそれを見ているのでは^^　

平成20年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（小内 浩社長）が運営
する高齢者向け共同住宅ハンズ（札幌市東区）で起きた死亡事故の原因は次
のどれ？

Ａ．感電
Ｂ．溺死
Ｃ．誤嚥
Ｄ．火災

　

>>170
ヨーロッパでは一般に終身雇用とか、奴隷制度を連想させる雇用契約はしない。
チェコに進出した日本企業でも有期契約ですよ。

スペインの失業率はユーロ危機のせいだろ。

コピペを何回やれば気が済むんだ？

http://www.across.or.jp/amano/

この会社にいる佐藤裕

ミスしたからといって始末書を強要し、退職に追いやらせる

冷血非道男

ミスの度合いによっては仕方ないんじゃないの？

愛媛県の、ある中小企業工場の既婚女性社員が男性社員に猛アタックした。
男性社員は最初は気にしてなかったが、女性社員は男性社員を色々誘ってきたので、気にするようになった。
男性社員が少し気にしだした途端に女性が手のひらを返したように仕事中に嫌がらせを始めた。
男性社員からは、アプローチどころか何も誘ってすらいない。
ところが何故か、男性社員がその女性社員を好きだという噂が何故か社内で広がっていた。
女性社員の嫌がらせはエスカレートして仕事に支障が出るようになっていた。
男性社員から「何かの誤解なのか？嫌がらせをやめてくれ」と女性社員に言って・・・
会社に対しても「仕事の嫌がらせをされて困ってる」と相談したところ・・・・突然、男性社員が懲戒解雇になった。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

131 ： マスク剥ぎ(東京都)＠転載禁止：2014/05/25(日) 02:42:51.37 ID:Aby4iV/v0パソナの接待部隊が政財界のＶＩＰをシャブＳＥＸで取り込む→美味しい仕事案件をゲット→派遣業で儲ける

そりゃ会長の竹中もやりたい放題なわけだよ。




137 ： 毒霧(dion軍)＠転載禁止：2014/05/25(日) 08:27:23.99 ID:Oa4hoPa20>ASKA容疑者（56）とともに逮捕された栩内（とちない）香澄美容疑者（37）は、
>パソナグループの南部靖之代表（62）の秘書として
>パーティーなどの接待要員をしていたと週刊誌各誌が報じた。


★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

いつの間にか変な役職に就かされてた
その名も敷地内管理責任者…
通常業務の他に会社の敷地内（ヤード）の管理を一人で押し付けられると言う内容
仕事の合間にやれと言われても俺一人しか居ないのにその合間何て有るわけない
当然早出残業してやるしかないのだが、手当な出ない
あれもお前の仕事これもお前の仕事、いいからやれ黙ってやれと押し付けられてパンクした
たまに出来なかったらアイツは働かない奴だと烙印を押されて心が折れたわ…
ボーナスの時も面談で要領が悪い、努力が足りないと難癖付けられてボーナスを減額され満額出ないし
毎日誰よりも早く来て誰よりも遅く帰る仕事をして、ここまで言われるのかと怒りや悔しさを通り越して一人で泣いた
元々、事務員フロント営業と人数余して遊んでる奴が居るのにサービスが一人しか居ない片寄った編成バランスからしておかしい
遂に糸が切れるように限界が来て辞めさせてもらった

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