IDオマンクォでた。
>>947 管理職の場合、ゲーム業界とSAPでは、多分求められるものが違うんだよね。
ゲーム業界の場合、平均的に無能な人を使う能力が必要だけど、
SAPの場合、平均的に優秀な人をまとめる能力が必要だとおもう。
↑典型的「平均的に無能な人」wwwwwww
>>954 また必死なソーシャル屋さん(・ω・)
ゲーム業界=無能
SAP=優秀
頭膿んでるんじゃない?
個人の資質の問題を業界にすり替えるとか
その時点で
>>954自身の無能の証明だと思うが
>>955 なんで不採用者がこのスレに張り付いてんだよ?
俺はゲーム業界側の人間だよw
誘われて様子見
優秀かどかなんて、
関係ないだろ。
モチベーション持つかどうかの世界。
2chとか、コミュニティーは見ない方が、
長持ちするというテクニック
あと、問い合わせも外注にまかせろ。
切り離して中身はみるな。
訴えるとか、公共機関に連絡しますとか、
罵詈雑言の山で病むぞ。
ソーシャル=優秀なんて勘違いしてるようなら、転職なんてしない方がいいわ。
そもそも要求されるものが違うし、考え方もまるで違う。
単純な企画やデザインのスキル的なものでいえば、ソーシャルは間違いなく低い。
運用面でのノウハウや、タスク管理は間違いなくゲーム業界より上だが。
と、コンシューマ畑からソーシャル大本営に移ったオレが言ってみる。
金は良いが、スキル面であまりにレベル低くて、辞めたくて仕方ない。
>>961 辞めたいならネチネチ言ってないで、さっさと辞めろよヘタレ
>>961 企画やデザインはしらんが
エンジニア系はそれなりに上手くやってるようだよ
コンシューマからの転職組って何を求めてこっちの業界に来るんだろ
勝ち組負け組のわかれっぷりはソーシャルゲー以上だからな
ゲーム業界もソーシャルも、スクエニや元スクエニに関わらずに
生きてくことができないっていうのがね
>>965 CSからうちの会社に来た人は、
残業代が出る上に残業時間が減るから
と言っていたな。
給与が上がったのかは知らんが
残業代が出ないなら訴えればいいじゃない
裁量労働制とか時間管理されてチームで仕事してる時点で法的には認められないし
裁判やったことないやつは気楽でいいわw
気楽に裁判すればいいじゃない
2ちょんねるで文句言ってるだけだなんて情けない^^;
2ちょんねるってどこですか?
www
金目当てでこの業界入ってもその待遇を維持し続けるのはかなり難しい気がする
>>978 それはコンシューマーだって一緒だし
こんな業界で定年まで働けるわけないから
せめて40くらいまで頑張って貯金したい
大手は500ぐらいでいいなら
真面目にやってたら定年いけんじゃね?
まぁぽっとでの若造に生意気言われても
うまく対処できるならだけど。
うめ
う
め
ま
す
梅太郎
梅手伝い
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うめ
うめ
うめ
うめます
うめ
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