【解雇】　労働問題相談スレ　【未払】

法人系の職場でパート契約で働いています
勤務時間は週30時間で残業代は出ない契約です
それでも、月平均15時間程度のサビ残が発生していました
契約を更新しながら10年勤めてきましたが
急に労働条件通知書に書かれていない内容の業務を命令されました
本来上司の業務であり、自分は経験もスキルも無い業務です
今までの業務も平行して行わないといけないため
新しい業務もこなすと残業が発生します
上司にはその旨訴えましたが
大して時間がかからないからとにかくやってみてとつっぱねられました
案の定、聞いていた所用時間をオーバーし残業が発生しています
この新規業務は、私の雇用条件を知らない組織内の別部署の正規職員と
共に行うもののため、私が業務と残業を拒否しにくい状況です

・別部署の正規職員に、自分の雇用条件と上司の態度を説明して
　残業は出来ないと伝えることは非常識でしょうか
・労働条件通知書に書かれていない業務内容をやらないといけないでしょうか
・残業代が出ない契約でも、残業代を請求することは可能でしょうか

分かる方がいらっしゃったら教えてください

失業給付を受給中に就職したが、「2ヶ月間の試用期間」と言われたのに
実態は「2ヶ月間の有期雇用契約」だった。就職前の面接では、試用期間終了後は正社員として
雇用する事を思わせる言葉を多用していたが・・・

　2ヶ月以内の有期雇用契約の特例を悪用した雇用契約を、それとは知らせずに
結ばされてしまった。

　そうとは知らなかった俺は「社会保険証はまだですか？」と勤めはじめて
14日後に会社に聞いたところ上記の卑劣な雇用契約のからくりに気づいた。

　この事を社会保険事務所へ言ってみたが「悪質ですが合法な契約書であり、
こちらからは動けない」との事。

　労基署にも言ってみたが同回答・・・その回答を貰った俺は直後に会社に電話で
「私は2ヶ月間だけのバイトとして入社した覚えはないので辞めます」と伝えた。

　「2ヶ月以内の有期雇用契約書」のワナと言うのは、特例で社保を掛けなくていい事と、
解雇予告も解雇予告手当も不要な事。つまり、社員の福利厚生よりも、
会社の利益優先というクソ会社。

　そもそも、「2ヶ月以内の有期雇用契約書」とは、労使共に合意の上での、
季節労働者などと結ぶ契約。社保の掛け金節約の為に、継続雇用を想定している
社員と結ぶ事は道義的にはあってはならない契約なのに。

　辞めた理由はそれだけではないけどね。
試用期間は時給制で県の最低賃金（700円台）で、同時募集のバイトと
まったく同じ仕事なのにバイトは850円www
正社員になれるからと時給が安いのは我慢してたが、
バイトより身分が不安定だなんてな。
　

明日が辞めてから7日目、「辞める」と伝えた時、同時に給料の請求もしといた。
「7日以内に振り込まれない場合は労基署に行きますので」とも言ってあるが、

　さて、明日給料が振り込まれるのか？ワクワクするねwww

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
アベノミクス？？？
結局国民のお金を使って株価を上げ、外国人投資家を儲けさせただけじゃんｗｗｗ

ベア？労働者全体だとずっと所得下がってんじゃんｗｗｗ

で消費税上げるは、残業代ゼロだは、各種社会保険料上げるは、年金下げるは

で法人税下げて、国会議員、公務員の給料上げて、原発再稼働に必死ｗｗｗ

こいつがどこを向いて仕事してんのは明らかｗｗｗ庶民なんてどうでもいいｗ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

退職届出した後に仕事飛んだら給料差し押さえきたんだが、どうしたらいいんだ…

どうなった？

ちょっと知恵を貸してください。
現状うつ病を発症しており2ヶ月の休職指示で今月末で
有給はなくなります。
先日ですが自分が通院の為留守にしていた所職場から家内に
「私事都合で退職届を書くよう伝えて欲しい」との電話があったとか
家内は「人を散々こき使っておいて最後にそれはないだろ」と感じ
わかりましたもはいも言わず電話は切ったそうです。
とりあえずサビ残等実態はかなりあったのですが記録は多少しかありません。
（シフト上休日なのに会議参加者に名前があるとかそんな程度・・・）
かなりこっちが不利だとは思うのですが今後多少でも有利になるような
（労災にする・・・etc）
方法がありましたら教えて下さい。

と言うか本来これって就業不可による解雇が本当なんでは？

稲毛の住友建機は、未経験を募集して未経験と知りながら採用したくせに、未経験を育てる余裕はないとかほざいて、一週間でクビにしやがった。

不当解雇だと騒いで訴えた奴が学歴詐称だと判り、逆に訴え返えされた奴が居る。

そいつは自分が不利になると皆の前で泣き叫ぶ

精神疾患、ゴメンねーゴメンねーって面

>>703
君に問題が有ったでない？
じゃなきゃ1週間でクビにならないから

>>703
ホームラン級の屑だなぁ

>>703
君がホームラン級の屑って意味だよ

教えてください。

自分は月給制の契約社員なのですが、
土日祝日以外で会社都合で休まざる得ない日（年末年始、夏季休暇）は欠勤扱になり、
その分給与から差し引かれると言われました。

時給や日給制であれば分かるのですが、
月給制で会社都合で出勤できないにも関わらず
給与が支払われないという事に疑問を感じるのですが、
これは一般的なことなのでしょうか？

本日解雇されました。

自分は下請け工事会社の正社員でしたが、上司と上手くいかず他の社員への見せしめのための公衆での説教、パワハラによる隔離を受けておりました。
後輩にも恵まれずこちらから話しかけたり挨拶を掛けても相手にされないシカトが数年に渡り続いておりました。

しかし孤立状態であっても仕事経験の多さから元請会社からは個別に仕事は貰えていたのですが・・・
段々と元請け会社社員から契約外の過剰な量の仕事を押し付けられるようになり残業時間が増加、
一人では対処しきれずイージーミスを発生させ出入り禁止となってしまいました。

その出入り禁止を理由に、本日上司から急な解雇を勧告されました。
数ヶ月前から例年より勤務日数を削られていたこともあり薄々は予知しておりましたが
あまりにも急な勧告だったのでもう呆然としております。

自分はどうしたらいいでしょうか・・・

とりあえず労基署。
労働審判は証拠をおさえてないと無理。

労働審判の相手方って必ず代表取締役なのかな
大手の場合互いに面識なかったりするけど

>>709
そんなクソ会社を辞めれた事を良しとした方が良いのでは
解雇事由は会社都合の解雇で有れば、次もすんなり決まるし、
保証金も出るのでは

>>709

すぐにやらなければならないことは、内容証明郵便で、退職理由を書面で要求してください。

>>712
休職扱いにすることで会社費負担で取得していた各種工事資格を三ヶ月間の間維持することと
即時解雇にした場合は次の会社から連絡があったときには個人的な欠点を洗いざらい告げると圧力をかけられ
解雇理由を自己都合退職にするようにと促されてしまいました。
上司は口の立つ人物であるため後者によって再就職が困難になることも予想され
なくなく一身上の都合という自己都合退職を選択させられてしまいました。

外資で、現在Performance Improvement Planを提示され、○○日後までにやり遂げられなければ、労働契約のTerminationをすると言われています。
という相談をしたいのですが、適切なスレは、、、ここでしょうか？

>>714
それじゃだめじゃん
認めたらもう何も出来ませんよ

>>715
外資はそれが当たり前だから揉めるだけ無駄だよ
所詮は実力主義

※コピペ推奨
受注系SE(SI)業界生涯搾取被害の予防および救済のために、偽装請負デスマ強要損害賠償裁判が東京地裁で行われます。
傍聴のご案内
第１回期日
２０１５年１月８日 午後１時１５分
５０２号法廷

ここの相談者が訊きたい・知りたいと考えていることは
自身に起こった個別事案に対する法の当て嵌め（法適用）と思うが・・敢えて

そもそも事の本質は既得権者の不公平な利益分配思想から起きた矛盾のツケ回し

■利益分配思想が権益のなかった労働者に功を奏した例は執行役員制度

業務内容が急速に高度専門化した結果、既得権益を持つ旧取締役だけでは
意思決定が出来なくなった。本来、自社業務が分からない経営陣は退任すべきだが
既得権を手放したくないので業務執行責任者を監督するという新しい定義を掲げ居座った
その結果、業務執行責任者（執行役員）は取締役に準じる待遇を与えられたが、
旧取締役は責任や役務が減ったにも関わらず待遇を下げなかった。

■利益分配思想が労働者の権益を奪った例が下位労働者の人員整理（リストラ）

上位層の利益確保のため一般労働者層へ利益分配できず、切っただけの話



世の中いかなる場面においても常に利益分配決定方法を巡って争いが起きる
利益は労働者が作り、分配は使用者が行うという殿様・王様制度が労使問題
だから根本的に解決しないよ。

>>715
法的な意味で高度な合理性は示せないでしょう。
当方。労働訴訟の専門家ですが、ここで解決策をお示しすることはできません。
事前に弁護士と相談されておくことをお勧めします。

郵便局退職した

クソ

※コピペ推奨
受注系SE(SI)業界生涯搾取被害の予防および救済のために、デスマ強要偽装請負損害賠償裁判が東京地裁で行われます。
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事件番号　平成２６年(ワ)第３１４７７号
第１回期日
２０１５年１月８日 午後１時１５分
５０２号法廷

デスマ強要偽装請負損害賠償裁判 [転載禁止]??2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1419773685/

エルシーサイエンス【社長菱川和則(天理教信者)】の実態
天理教強要やサービス残業、時間外労働規定を超える残業の強要（80時間以上）で労働基準監督署から是正勧告
(公文書扱いなのでだれでも確認可能、監督署で情報公開の申請)
公共職業安定所の求人掲載の拒否
(決定書類は公文書なのでだれでも確認可能、安定所で情報公開の申請)
※人材センター（奈良）、リクルートなども出入り禁止
県補助金の不正使用
(県の情報公開センターで閲覧可能)
在和国立大学法人、公立大学法人から出入り禁止処分
（国立は直接法人へ請求、奈良県立は県の情報公開センターで）
おおやけで裏が取れた菱川の犯罪はこれだけある。

公文書って、まんま2ちゃんねるで晒してよかったっけ？

ハロワ正社員募集を経て採用
内定後に採用担当者から助成金の関係で試用期間は日給の有期雇用契約、
雇い止めはないと言われ、4ヶ月間の有期雇用契約締結後は正社員ですよと口頭で説明あり
試用期間終了後の具体的な月給なども提案されており、
ハロワに当時出した再就職手当申請書には雇用期間の定めなしと記載あり。

初回は一か月間の有期雇用契約、更新時に助成金の開始日の関係でと、なぜか試用期間一か月延長
環境悪く地味な嫌がらせなど続いたが無視して働いてきた
契約満了近づいて、私は単なる契約社員、期間満了。正社員の予定なしと役員に囲まれ口頭で言われた。理由も釈然としない。
不当解雇巡って争えますか？

【労働】デスマ強要偽装請負損害賠償裁判【違反】 [転載禁止]??2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1419774232/

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原発作業者と受注系SE(SI)業界生涯搾取被害の救済および予防のために、デスマ強要偽装請負損害賠償裁判が東京地裁で行われます。

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事件番号　平成２６年(ワ)第３１４７７号
第２回期日
２０１５年２月１２日 午前１０時
５０２号法廷
矢尾渉裁判長の判決は、多くの情報処理技術者の人生を左右することとなるでしょう。

デスマ強要偽装請負損害賠償裁判 [転載禁止]??2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1419773685/

この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

ブラック企業を見破れ！
10万件を超す生々しいクチコミ！！
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大和郡山の偽装請負訴訟：２社１６５万円
支払い命令判決　／奈良
毎日新聞 9月30日(金)
　大和郡山市の化学工場で請負や派遣として
約６年間働いた男性が「偽装請負などの不法
行為で精神的苦痛を受けた」などとして、
雇用主だった派遣元の２社に慰謝料など計
５００万円を求めた訴訟の判決が２９日、
奈良地裁であった。一谷好文裁判長は偽装
請負を認定し、２社に計１６５万円の支払
いを命じた。
　２社は、いずれも大阪市の派遣業者で
「アドヴァンス」と「アドバンテック」。
判決は、男性が勤務していた０３年７月ごろ
〜０９年３月のうち、派遣契約に切り替わる
前の０６年９月までを違法な偽装請負と判断
した。
　原告代理人の兒玉修一弁護士は「偽装請負
を不法行為と認定した判決はほとんどなく、
評価できる」と話した。２社は「判決内容を
見ていないのでコメントできない」として
いる。
【大久保昂】

３か月トライアル雇用されて正社員の予定だけど
もしその期間内途中で辞めた場合は再び失業保険貰えるのかな？
それとも３か月満期で居ないといけないのかな？

受注系SEの皆様へ

35歳定年説で鬱病多発で非婚離婚業界なのに偽装請負業者に、
特許権や著作権
契約料や注文料
等を提供してしまって、
経済的に大丈夫なのですか!?
将来的に不安じゃないのですか!?

解決策や改善策がありましたら、ご提供下さいますよう、お願い申し上げます。

警備業に従事する者です。
ちょっと教えてほしいのですが
自分の現場である隊員が公休日の翌日が夜勤のシフトでした。
しかし工事の立ち会いが必要になり人が手配出来ず、
公休日の夜23時から翌朝迄臨時警備で働きました。

この場合は公休日と言っても自由に出来ないので拘束時間では？っと思います。

どうでしょうか？

※コピペ推奨
不法労働被害や業務妨害被害の救済および予防のために、ブラック労働取引損害賠償裁判が行われます。
矢尾渉裁判長の判決は、多くの事業者と労働者の人生に影響する事でしょう。

傍聴のご案内
東京地方裁判所
事件番号　平成２６年(ワ)第３１４７７号
第２回期日
２０１５年２月１２日 午前１０時
５０２号法廷

お問い合わせ
[email protected]

【労働】デスマ強要偽装請負損害賠償裁判【違反】 [転載禁止]??2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1419774232/l50

就活中でネット上で有名な人らしいので
フォローして応援して頂けたら幸いです。
https://twitter.com/415_ev

ブラック企業に務めいてもう限界
すぐにでも仕事を辞めたいという人のために本を作成しました
ブラック企業対策や有給の取得　残業代の請求　休職　
さらに退職や各種保険についての手続きを分かりやすく記載
フローチャートや画像がありわかりやすくなっています

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仕事を辞めたいと考えている方に手元にあると心強い１冊となっております


スマホでもAmazonのKindleアプリをダウンロードすれば読むことができます

バックペイ目当てで法律事務所行ってきた
着手金10万か30万だから高いね

みなし労働時間だからと、帰社後23時まで働き続けても残業代が出ません(営業手当という3万ぐらいの固定手当はあり)
勤務時間簿は正確に書くと突き返され、9:0018:00と書かなきゃ受け取ってもらえません
現在上司から揚げ足をこそぎ取られ、クビにされそうなので、せめて労基に垂れ込んでやろうと思うのですが、労基は動いてくれるもんでしょうか？

そりゃ労基も受理したら動かないわけにはいかん。
まずは調べるってなるだけで実際に改善指示や改善命令が出るかは別。
そんな事業所は用意周到に隠したり言い訳の仕方を抑えてるからな。
会社側は帰って欲しいwでも好きで仕事を勝手にされているｗｗｗ
みたいな言い訳されたら動き用がなかったりする。

1年前知り合いに日当13000円資格取得でさらに上がるからと言われて東京に出てきましたが最初の半年ほど試用期間とかで9000円で働かされ、そのあとは10000円で話と全く違う条件で働かされてます。

一応職安を通して入ったのですが、たぶん国からの援助金がもらえるからです。

差額は請求できるもんなんですかね？
給与明細はとってあります。

家族もいるし生活できません。

解雇通知もぎとったから労働裁判でしぼりとってやるぜ〜
ワイルドだろ〜

>>738
労働契約書と労働条件が違う場合でも労働契約書がない場合でも現在では労働基準法ではなく労働契約法で民事の争いになる

>>740
ありがとうございます！
民事になるんですね。
強気で相手と交渉してみます！

受注系SEの皆様へ

偽装請負裁判情報
事件内容
NTTコミュニケーション受託開発
被告企業
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック
被害を訴える際に、
3次受注 アイピーロジックと
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
が警察までついてきて反論し、裁判となりました。
3社とも原告に指示した事を認めました。

皆様も被害にお気をつけ下さい。

年間120日前後の休日を貰ってるんだが、
会社指定の休日は80日程度で、残りの40日は全て有給扱いをされているんだが、
これは法に抵触するのか？
勤続2年弱だから、法で定められている日数ならどんなに有給が溜まっていても21日しかないはずなんだが…

会社の決まりで、月に6日を超える休日は全て有給としなければならない。
有給を自分の好きな日に取得したことはない。

１月末に退職して今日前職の給料が１月２１日から３１日締め分
出勤８日で残業１４時間深夜８日分で給料支給が４万５０００円しかない
自分はプラス２万ぐらいで考えてたから
ちょっとプッチンきてます。
とりあえず明細見ないと何とも言えないけど
ジャブ程度仕返したい場合はどうすれば
いいですかね？

弁護士交えて闘う
いくら取れるか楽しみ