日本の労働環境はどうしてこうなった

自ら進んで奴隷体質になるなんてイカれてる

イカよりタコが好き

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終了

真面目に仕事したり普通に話すだけで何もしてないのに     
愛建電工のパートのおばさんに仕事の会話も無視され     
仕事の邪魔をされ嘘の噂を流され     
よくわからない罵倒をあびせられ     
いろんなセクハラ、パワハラをされて 
意味もわからず解雇されてた。   
何かの冤罪をかけられて解雇なんだろうという事だけはわかってるけれど    
解雇理由も全くわからない。    
こっちは悪いこと何もしてないのにそんな理由で解雇でいいのか？     
解雇理由もはっきりせず解雇予告も無く違約金も払ってくれてないので      
労働基準局に訴えようとしてそのままになってる。  

まあ新卒でほぼ決まるからね

生まれが悪くても月給１５万は貰える
生活保護で年収４００万円は貰える
運がよければ年収６００万は貰える
生まれがよければ年収１０００万くらい貰える

要は頑張るだけ無駄ってことだ

愛建電工は、よくわからない理由で突然解雇になって  
労働基準監督署で調べてみると解雇通達の書類は無効だった。 
（解雇理由には基準監督署の承諾が必要なのに承諾を取っていない） 
すぐに意義申し立てをして地位保全を求めればよかった。 
解雇された時も、正当な理由があっても異議申し立てをすると 
次の会社に行く時に不利になると脅しをうけ。 
また、呼び戻しがある可能性も考えて監督署にはすぐには行かなかった。 
業務妨害やパワハラをしてきた愛建電工のパートのおばさんについては個人を訴えるなら裁判所 
パワハラについて会社を訴えるなら監督署で出来るということだった。

真面目に仕事したり普通に話すだけで何もしてないのに      
愛建電工のパートのおばさんに仕事の会話も無視され      
仕事の邪魔をされ嘘の噂を流され      
よくわからない罵倒をあびせられ      
いろんなセクハラ、パワハラをされて  
意味もわからず解雇されてた。    
何かの冤罪をかけられて解雇なんだろうという事だけはわかってるけれど     
解雇理由も全くわからない。     
こっちは悪いこと何もしてないのにそんな理由で解雇でいいのか？      
解雇理由もはっきりせず解雇予告も無く違約金も払ってくれてないので       
労働基準局に訴えようとしてそのままになってる。   

間違えたｗ

自由主義の国なら納税の義務だけ書けばいいのに
２７条には勤労の権利だけでなく義務も書いてある。
スターリン憲法第１２条の「ソ同盟においては、労働は
「働かざる者は食うべからず」の原則によって労働能力あるもの
すべての市民の義務であり、名誉でもある」
をそのまま入れた。一方、日本国憲法には国防の義務は書いてない。

日本国憲法を作ったのはＧＨＱの陸軍将校１１名、海軍士官４名。軍属４名、秘書を含む女性６名の計２５名。
弁護士資格を持つものは３名。憲法の専門家は１人もいない。そういうのが１週間くらいで作った。
日本人が参加できたのは翻訳だけ。

ＧＨＱはソ連の手先だらけだったので、スターリンのテーゼに沿ったものになっている。
やがてアメリカではレッドパージが起きるが、日本では公職追放２０万人によって
主要なポストを「日本が占領されてたほうが都合良い」人たちが占めてしまう。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
ここの求人募集を見ても近寄らないようにしましょう。
転職に必要なｽｷﾙは何１つ得られず、身体を壊すだけ。

>>1
穴だらけで実質形骸化している労基法
「人手不足」を理由に、マトモに機能していない労働基準監督署
アメリカをも下回る、驚異の労組結成率
で、50年以上もそんな状態が続いたせいで
企業の役員連中がモラルハザードに

小泉とｹｹ中が撒いた非正規化の種が凄まじい勢いで成長中。
ついこの前30パーと報道されていた20代の非正規率が
今は50パー近くまでに上がってる。
正にパンドラの箱を開けた状態。
企業がモラハラ起こした以上政治が何とかするしかないのだが
まぁ、自民も民主も…、ねぇ。

愛建電工のパートのおばさんの業務妨害、パワハラについて法務局で相談しました。
ただ、労働基準局と同様で強制力が無く注意する事しか出来ないと言われました。
強制的に指導もしくは罰則を与えるのは裁判しかないとの事でした。
また、被告の愛建電工のパートおばさんの住所がわからなくて陳述書が出来ずに
裁判に持ち込むまで難航しています。

　　

　　

ひどいな

学歴も年齢と転職でぶっとぶなんて思ってなかったよ。
一種の詐欺だぞ。

規制がなければ、一部のあざとく搾取する者と、多くの搾取される者に別れて、前者が良い思いするんだよ。
そして、搾取される側は文句は言うが、結局いいなり。
それが日本人の伝統的気質。

弥生時代を見れば解るが
「支配する者とされる者の歴史」がこの国の歴史である。

また、島国故に他国からの受け入れを受けない（しない）ので
日本では未来永劫変えられない。

今だに、安い金でこき使われても、自分よりエライのから認めてもらえれば嬉しがる馬鹿が多すぎる。

君には期待している、
君は実によくやってくれて感謝している。
いつか君には報いたいと思っている。

日本人はそんな言葉だけで、いくらでもただ働きする事に気付いた奴が、口先とエセの笑顔で儲けていい思いする。

>>20
だから日本には創業数百年レベルの老舗企業が
世界の半分あるんだね。

>>21
そもそも他者からの信用を手放しで喜ぶ民族自体日本人くらいだよ。
他の民族なら「で、お前はオレに何をしてくれるの?」くらいの切り返しがきて当然。
「同情するなら金をくれ」が「信用」「期待」にもあてはまるのが世界の常識。
権利意識と信用は二律背反なところがある。
信用と搾取が紙一重ってのも理解できないジャップは終わってる

日本人のワガママぶりにくらべりゃシナチョンなんざ可愛いもんだw

日本みたいにタダで人を信用できる社会っていいように見えるけど、世界的に見たらマジキチだよ。

タダで他人に信用を求められる日本が異常ってことだな。
清潔さと治安の良さには貢献してるが。

ジャポン

日本の労働環境はなぜ、こうなったか？答えは簡単、消費税です。
これが導入される前は、札束もってタクシーを止める証券マンなどさまざま
いました。
もちろん高学歴の人々は民間に行き、年収３０００万なんて世界だったのを
青少年時代の記憶にあります。いつしか３％消費税導入されて、２，３年後かな？
バブル崩壊なんて言って、めちゃくちゃに・・・
それから数年たって、５％で２，３年後ミニバブル崩壊
今度８〜１０％になるんでしょ。２，３，４年後考えてみてください。
国、行政、政治家は考えているのでしょうか。目先のことだけだと思う。

震災にあった人々もまだ放置したままでしょ。何かといえば法改正と連呼するだけ。
この先日本の未来はあるんでしょうか？悲しいですね〜。

消費税なんてどこの国でもやってるだろ。

だって自分で畑を作るより、人の畑を手伝って分け前もらうほうが楽じゃないですか。

日本の消費税は間にもかかるから

　正しい技能をもって正しい場所で働いている労働者は賃金を伸ばしていると予想されるよね？
ところが現実には、今の労働力にそんな勝者なんてほんのわずかしかいない。
こうしたことから、そろって強力に示唆されるのは、
徐々に進行せざるをえない何らかの構造的な推移という変化の痛みでぼくらは苦しんでいるわけじゃなくて、
充分な需要が全体的に欠けているせいで苦しんでいるってことだ――そして、
この需要不足は支出を加速させるよう設計された政府プログラムによってすぐに治療できるし、そうすべきだ。
　じゃあ、問題をあくまで「構造的だ」と強迫観念的に宣告するのはどういうことだろう？
答えは、おそらく、問題は深く構造的なものだと主張することで不作為の言い訳ができることにある。
問題が構造的なら、失業者の苦境をやわらげるためになんの手も打たないでいる言い訳ができる。
もちろん、構造問題さんたちは、「言い訳なんかしてねえよ」と言う。
彼らに言わせれば、本当の主眼は、手早い処置じゃなく長期に焦点を置くべきだという点にある――とはいえ、
たいていの場合、正確に言って、その長期的な政策ってのがどんなものなんだか、
まるではっきりしないんだけどね。
　はっきりしてるのは、それは労働者と貧困者に痛みを押しつけるってことだけだ。
ともあれ、ケインズも80年以上前にこの同類を相手にしていた。
「だが、この長期というのは（と彼は書いている）」「目下の事態の指針とするには見当違いです。
長期的には、我々はみんな死んでしまいます。
経済学者たちはあまりに安易であまりに役立たずな課題を自らに課しており、
嵐の吹き荒れるときには、『いや、長い時間がすぎれば海はまた平穏になりますよ』
とだけ語ってすませるのです」
　ぼくとしては、ここに付け加えることは一点しかない。
目下の失業に関して無策の言い訳をひねり出すのは、たんに無情かつ無益なだけじゃなく、
長期的政策としても悪手だ。

By　PAUL KRUGMAN　（ノーベル賞受賞の経済学者）
www.nytimes.com/2012/05/11/opinion/krugman-easy-useless-economics.html?_r=1

海外では、転職の際は学歴とか転職による経験とかの積み上げてきたものが
使えるんだよな。
ところが日本だけ、一度でもレールをはずれるとアウト。
学歴はほぼ意味が無くなり、高スペック以外はキャリアと認めず、
転職回数はマイナス評価、なによりも年齢による足切り。

異常なブラック社会だよ。

詐欺をしたパートのおばさん、裁判から逃げられると思うなよ
時効にするつもりは更々ない

>>31
日本も海外も変わらない。
日本でもまともな職歴がある人はエージェント経由で就職先がけっこうある。
逆に海外でも、まともな職歴がない人は評価されない。

パートのおばさん、雑談した、騙された、詐欺、冤罪、パワハラ、裁判

>>33
新卒でこけたら終わりというのが日本独特

向こう逆に新卒が不利だけどな。
若い奴の過半数に仕事がなくて不良化してるレベルだってのに

【退職に追い込む手法】ガスライティングについて
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1339675218/

　　

何故給料が上がらないのか
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1341410504/
【退職に追い込む手法】ガスライティングについて
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1339675218/
ここだけ世紀末の会社
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1339606650/
社会と書いて「りふじん」と読む
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1346909692/
日本企業は糞ばかり
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1339328315/
ザ・ブラック
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1344864785/
【ブラック（一部／二部／全部）上場企業】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1352041787/
モラルハラスメントが酷い会社名
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1351085580/
精神は滅び行く
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1345413385/
俺ら
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1350440455/
明日が見えない・・・
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1345413214/
愛媛県のブラック企業『この会社だけはやめておけ』
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1217629211/
愛媛県のブラック企業
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1228228209/

日本労働弁護団の弁護士に、これは詐欺ですよね！詐欺ですよね！と詰め寄ってしまった。
市の相談でも、こんなもん詐欺なんですよ！と言い切った。
労働局の相談でも、こんなもん詐欺ですよと言い切ってしまった。
本当にわけがわからない、これが民事訴訟で足りるなんて言われると腹が立つ。

やっぱり最初から嵌めるつもりだったんだろうな・・・
企業ぐるみの詐欺だったんだろうな・・・。
何もかもがおかしかったものな・・。

労働基準監督官には、労働基準法は良く知ってるみたいですなんて言われちゃいました。
これは何条の違反になりませんか？なんていい言い争いをいくつもした。
確かにあなたの言うことは８割りぐらい信じられる、でもそれで刑事罰（労働基準法）を与えるのは難しい。
刑事罰は１００％で疑わしきは罰せずという事になっているので告発しても
徒労に終わる可能性が高いと言われてしまう。

民事案件ならある程度勝てるんですけどねｗ
どうしても刑事告訴にもっていきたくて、労働基準法違反と刑法違反の話になってしまう。
それだけ酷いことはされました。
パワハラ被害にあって、それを会社に相談したら突然懲戒解雇。
なんで被害者が理由も無く解雇されるんだっていう・・・・しかも懲戒解雇・・・・。

労基法のこういったところが、道交法より軽い法規といわれる所以だったりする
罰金未納程度で交通刑務所とかに入れられたりするというのに

　　

美人局

愛媛のブラック企業でパワハラをされて解雇になり
労働局の斡旋終了、刑事告訴状を出すが起訴が難しく
労基法違反の行政処分による是正勧告が決定
解雇理由は未だ不明、民事裁判の訴状提出
まだまだ戦いはこれからだ。

現代人は組織に帰属することで優越感、安心感を覚える。
そんな人たちばかりだから、組織の命令はほぼ受けて入れてしまう。
オーガニゼーションマンだってよ。

奴隷への帰属意識がここまで高揚している民族ってのも、なかなかいねーよなｗ

自分の勤めてる企業がブラックだと悟っても、それをそのままにしちまうからな。
だから、永遠にブラックは淘汰されない。
そして、次々出てくる新たな企業が「なら俺たちも♪」と挙ってブラック化する。

マクロレベルな視点では戦後もう1回突貫工事で近代国家を
作り直さなきゃならんかったから、その歪が出た

先進国からハブにならないようハードだけはピカピカの最新だったが
ソフトは「ムラ社会(18)95」とも言える維新以来の標準から大したアップデートをしてなかった

ミクロレベルではバブル後の後始末が悪過ぎた
日本が戦争以外で抜本的な「構造改革」をする唯一の機会だったのに
あの頃の世の中牛耳ってた連中はバブル崩壊と共に一線を退かなかった

やったことは貸し剥がしと、働き盛りのリストラ…だけじゃなくて
当時の新卒まで「リストラ」した

とにかく抜本的に改革するんじゃなく昭和の構造を極力アップデートせずに対処療法で維持していこうという
基本路線がこの時確立した

こういう体制を構築した奴らは軒並み死んだが、死ぬどころか
まだ一線から退いてない老害が一人いる
読売新聞のナベツネな

>>27
中央がシナリオ書いて全国一律平等に徴収してる先進国なんて日本だけだよ
どの国も自治体によって税率が異なるのは当たり前なのに

くそみたいな国だけど、国民も同罪やな。

>>52
核心を突いた言葉だ。今日一番感動した。

愛媛県松山市、愛建電工株式会社でおこったパワハラ事件については、
弁護士6人に7回相談して労基署に相談し斡旋をしたが
会社側は話し合いに応じず逃げて、裁判沙汰にまでなっている。
いくつかの労働組合にも、労働弁護団にも何度も相談し
数人の特定社労士の方にも、法務局にも市の相談窓口にも相談し投書もした。
厚生労働省や労働局雇用均等室にも情報提供してあり、
行政指導するという事は言われている。