職歴詐称の正しい方法21日目

なんでだよ！
俺の「源泉は無い」で処理は終わった話は本当だぞ。

１年以上も前の源泉なんて必要無いだろうが。

大丈夫、中小だと「無いです」で通ること多いから信用する。
俺も3回転職してるが、そのうち2回はそもそも聞かれず、
1回は「貰って無いです」「そうですか」でそれっきり。

つか、そもそも前職をいじらなきゃいいんでしょ？

１年以上前の源泉なら普通は必要ないから
無いですはどこも不自然じゃないけど、そうじゃないなら
通らないよ。

試用期間は社会保険なかったことにして、入社を３ヶ月早めて書くのはどうですかね？
３社目はホントにそうでした。
１社目と２社目にウソ書いたら、そんな全部が全部試用期間保険なしとか怪しまれますかね。

前職いじらないにこしたことはないんだけど、
前職を半年以内に辞めてると、そもそもその前職をなかったことにしたくなるんだよね。

リアル
A社　21年7月〜22年11月(社保なし、雇用保険だけ加入)
23年1月〜23年9月　2社バイト(2社とも社保なし、雇用保険も未加入)

A社　21年7月〜23年12月
にしちゃったんだけどまずいかな？
それで3社ほど書類送っちゃったｗ

俺も同じような質問。

A社　99年4月〜2か月（正社員）
B社　99年10月〜2004年5月（最初1年バイトのち正社員）
C社　2004年6月〜2011年10月（正社員）

これを
B社　99年4月〜2004年3月
C社　2004年6月〜2011年10月
というふうにA社とB社を統合してますが大丈夫そうですか？

>>955
送ってしまったらもう仕方がない。
ドンと構えよ！

>>956
"大丈夫"なんて言葉はこのスレには存在しない。
全ては運としか言いようがない。
それで送ってドンと構えよ！

>>957
ありがとうございます！
A社の前にもたくさん職歴ありますけど詐称しまくりです
新年になったので前職も詐称始めました

年金手帳と雇用保険被保険者証の提出は避けられないけど、辞めたのが前年度なら源泉徴収票を求められたことはことは一度もないけどな〜

うちの会社の場合、年金の手続きは総務の担当者がやっていて、履歴書は人事で厳重に管理しているんで、詐称があったとしてもわかんないね
あくまでうちの会社の場合だけど、今時入社後に年金と履歴書の矛盾を追求して辞めさせるなんてかなりDQNな会社だと思うよ

自分は年金手帳の国民年金はなにも履歴とか載ってないですが
厚生年金の履歴に1社だけ会社のスタンプが押してあります。
その1社の職歴を履歴書に記入してません。年金手帳の厚生年金の履歴のページ1枚を
きれいに破るか迷ってます。
再発行した手帳と、1ページ破った手帳ではどっちの方が怪しいですか？

>>958
>新年になったので前職も詐称始めました

冷やし中華はじめました。
ってノリかいｗ

>>960
1ページ破った手帳の方が断然怪しいでしょう
再発行自体は無くす事もあるのでそんなに怪しまれない
俺も再発行してもらったし

ハロワの中小零細なら経歴詐称なんてバレルわけない
大手からしたらヌルすぎる選考、馬鹿な事務方しかいねえんだから
手続きでばれるなんてありえん
経歴書の仕事内容盛りすぎて実務ができないほうが問題になる

>>963
全くもってその通り。地方の中小企業でばれるなんてまずない。
大体、雇用保険なり社保加入の指導？なり受けてるような会社すら求人出してる位だし
そんなにきっちり職歴なんてチェックしてる訳ない。

中小企業の規模ってどれくらいの前提に言ってるの？

>>962
サンクス！やっぱそうですよねｗ

特別職歴チェックとかはしていなくても手続き上で生じる矛盾や数字の差でアレ？なんかおかしいぞって
バレるのが一番怖いんだよね
そこんとこ知りたいんだけど大した知識無い奴がバレるバレないかは運だ！とか声を大にして言って
肝心の部分は分からなかったり

>>967
お前の言う＞手続き上で生じる矛盾や数字の差　とは何なのか。
年度途中での転職での源泉徴収票提出なら散々言われていることだし、
雇用保険被保険者証の問題なのか
お前こそ具体的な知識がない人間だとしか思えない。

みんな不安なんだよ。答えてる方も

前職１２月分の給料が１月に振り込まれるんだが源泉徴収票も届いた。
こういうケースの場合は年度が変わっても前職の詐称は出来ないんだよね。

大手塾の中途採用で詐称して調べられますか?

>>970
前年度所得なんだったらこれから自分で確定申告するんだぞ。
ちょっと調べた方がいいぞ。

絶対なんてなくて、可能性の大小の話でしかないんだから、
よくわからないとか不安なら前々職以前に留めておくべき。

短期離職は、そもそも半年以内だったら職務経歴書に書く
必要も無いし、バイト先ってことで簡単に備考欄にでも
触れておけばいい。

>>967
詐称に完璧なんてありえない。
完璧を得ないなら、履歴書真面目に書け。
それで受からなかったら自分の職歴を恨め。

>>972
１２月分の給料でも１月に振り込まれると翌年度の所得に含まれるみたいだ…。
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org2547780.jpg
前職が短期離職だったら勤務開始年を過去に延ばして誤魔化すしかないのか。

「確定申告は顧問税理士におまかせしてます」、これいいよ

職歴詐称してビクビクしながらも就職と、
正直に書いて不採用とどっちがいいか？
自分で決めるしかないんだよ。

例えば10年で5社転々としてても
同業界なら無能でなければ10年分の
経験とスキルは身についてるしな。

こういうケースなら仮にバレても生き残れる
可能性は高いでしょ。

まあでも、事務系のオッサンだと、ヒラの10年選手では厳しいんだけどな。

まあ詐称するブラック人材なんだから
バレて解雇されようが、労働基準違反している会社だろうが
文句は言えないよ

バレたら逆切れするか開き直りゃいいんだよ。そんなもん。

職歴がキレイな無能と詐称して職歴汚れまくりだけど有能な
人材ならどっちを取るかって話かもな。
職歴がキレイで有能な人材は普通転職しないから。
職歴汚れまくりで無能はバレる・バレない以前に無能という
明確な理由で試用期間でクビになるから。

とはいえ、大企業信仰も未だに残ってるけどな。
勿論、会社規模を大きくするための求人が対象だけど。

有能であれ無能であれ、一次選考はとりあえず人事がやるものなので、
そこでどうしても単純に有名企業、有名大学、資格、年齢、転職回数のフィルタで
落とされる人が出てくる。
その、あくまでも転職回数だけで判断されてしまうことを何とかしたい！というスレだから。

ま、本来有能無能の話はこのスレの範疇では無いということ。

無能なのは嘘に気づかない人事

と言うか企業側もう公然と求人募集の時に待遇詐称してるからなｗ
お互い様だよ

>>985
お互い様は同意。
書いてあった給与より、実際の提示額が凄く安かったよ。
詐称のさの字も言わせねーよ。本当に。

全て同業種何だけど
A：7年
B：4年(倒産)
C：3年(事業縮小の為収入激減)
D：3年(激務過ぎて続かず)
E：1年(倒産)
F：現職3年目(倒産の可能性あり)

上から古い順で、これを現職(F)はそのままでA〜Eをまとめて

E：18年(倒産)
F：現職3年目(倒産の可能性あり)

これでいくぜ！
てか、倒産し過ぎで呪われているのかってくらいだわw

去年の9月まで3ヶ月アルバイトしててそれから無職なのを、去年の12月までアルバイトしてたことにして大丈夫ですか？

>>987
倒産ばかりじゃないようだけどね。

質問です。昨年途中退職して国民年金に加入していなかったら、強制加入通知と免除減額申請書等が届きました。手続きに年金手帳持って行くと、過去未加入分も含めて、記載されちゃいますよね？今は真っさらです。それとも無視でも良いですかね？厚生年金しか払ったことないです

>>990
年金手帳無くても、窓口行けば振込用紙出してくれる。

９９０にもあるけど、国民年金の追納したら手帳に記載されてしまうんでしょ？
３年間の時限措置で過去１０年分の国保を払えるらしいけど怖くていけんよ。。

次スレ頼む

>>992
いや、だから手帳出さなけりゃいいだろ？
口頭で出してくれるよ。

年金手帳の再発行してきたぞー！
もちろん履歴は印字しないでくれと言ったら希望通りの作ってくれたぞ！

俺も再発行で白紙手帳入手できたけど、
県内の社会保険事務所を3件も回ったよ

1件目は頑なに断られる
2件目は管轄市内じゃないから発行できません(1件目の事務所行けと勧められる)と断られる
3件目でやっと白紙受理される

たぶん俺の県は厳しいんだと思う

>>987
お前が倒産するようなクズ会社にしか入れないからだろ？

>>987
同業種の大幅詐称はばれやすいぞ
意外なとこからね