30過ぎからの上京　其の十二

>>911
確かに内定先企業の担当者が内定者の事情をどこまで把握していて且つ
理解しているのか引っ掛かるよね。

書類選考と面接を通して、内定者が地方在住組で且つ在職中の身である事を
承知の上で内定を出したのだから、入社を急かすような事は宜しくない。

例えば多忙な師走の入社は避けて、来年１月であれば業務全体も落ち着いてくるから
新規採用された従業員に対する社内教育も施しやすい側面もあるし。