人事部の人間が面接等の裏事情を教えます Part9

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/26(日) 22:06:53.07 ID:m+CgZShv0

前スレ
人事部の人間が面接等の裏事情を教えます Part8
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1289740691/

2 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/26(日) 23:02:39.17 ID:u7+daGJV0

>>1
乙。裏事情かどうかわからないけど
これって求職者の人たちに役に立ててるのかな？

3 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/26(日) 23:13:50.57 ID:x1CQd3Of0

クソも役に立ってねえよ。
人事なんて現場の仕事知らねえから、邪魔以外のなにものでもない。

4 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/26(日) 23:32:19.60 ID:m+CgZShv0

>>3
ボクちゃんはまず社会に出ようか
現場と人事が直接関わることはまず無いからねw

5 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/27(月) 13:55:22.49 ID:KNEkLE3dO

マトモな会社で現場研修もなく
いきなり人事担当にする会社って…
俺らにゃ全く理解出来ないんだが…

それと受け入れ先の部門での
希望を確認しないで採用する会社なら
俺らは採用されても辞退したい…

6 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/27(月) 19:30:49.12 ID:uf+ADZ8+O

一次面接→最終面接だったのですが
一次が終わった後、手書きのお礼状を送りました
そして最終面接を終えたのですがやはりお礼状を書くべきでしょうか
実は今日の午前中に受けたのですがその後バタバタしていて
すっかりお礼状のことを忘れてしまっていました
メールなら面接直後でないとむしろマイナスイメージになりますよね？
手書きとなると一次の時に送った内容とかなり被ってしまいそうです

7 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/27(月) 21:41:02.16 ID:JnqzuVMJ0

普通はなくても可だし、出すとしてもメールでいいのだが前回郵送したなら今回も郵送したら。今夜書いて朝イチで投函。
でさ、礼状かくかどうかの形が重要なんじゃなくて伝えたいことがあるんでしょう？
ただありがとうじゃなく、その会社のどこがよくて
面接でどういう話をきいて益々はいりたくなったのか。
自ずと書くことは出てくるとおもうが。型通りな礼状かいて
礼儀ただしいと思われたいだけじゃないんでしょ？

8 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/27(月) 22:13:50.66 ID:nyr5FZ4ki

即戦力求める中途採用でお礼状なんて選考の何の足しにもならん
お礼状くれたからこの人にしますかーなんて責任者が言うか？
人事の下っ端が開封して中身確認後ゴミ箱行きだよ

9 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/27(月) 22:17:52.39 ID:gqdb030a0

村社会丸出しの媚売りだよな
あー気持ち悪い

10 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/27(月) 22:21:20.12 ID:JnqzuVMJ0

まあ要らないけど出したいなら出したらっていうね。
したっぱならこそ手紙とかは捨てない。捨てていいかの判断すらいやがるよ。
うちなら、そのひとの履歴書などの書類をいれたクリアファイルに一緒に入れとくわ。変な文面や字が雑、へんに熱いとか面倒そうならマイナス。いい文面ならほんのすこしプラスまたはゼロ。

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/27(月) 22:33:43.60 ID:uf+ADZ8+O

>>7
ありがとうございます
そうですね
一次の時のお礼状は、未経験の自分に丁寧に対応して下さった感謝の気持ちと
面接で緊張しすぎてうまく伝えられなかった、ここで働きたいという気持ちを改めて書きました
便箋一枚びっしり書いて、かなり内容の濃いものになったので
今回も出すとさすがにちょっと媚びのように思われてしまうかなと思ったのです

12 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/27(月) 22:55:35.69 ID:JnqzuVMJ0

>>11
なるほどね。前スレで質問してたひとだねw
メールにしなよってアドバイスしたらもう出してた人だw
人に聞いても結局自分で送りたいから送っちゃうってのはいいと思うよ。
前回よりさらっとめに、でも一時面接できいた具体的なことを入れると
なおいいかもね。ああ、ちゃんと話聞いて考えたんだなっておもう。
ま、こういってもきっとあなたは自分の書きたいこと書くよwそれでいいと思うよ。

13 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/28(火) 02:45:30.14 ID:ikxMJi3nO

>>12
そうです、前スレで質問したものです
ありがとうございます
やってみます

14 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/28(火) 08:18:58.45 ID:mUEEHmvB0

二次面接まできて応募者に辞退されたたわ。
辞退されると、むっとくるもんだね。
でもいつも

15 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/28(火) 08:22:40.28 ID:mUEEHmvB0

二次面接まできて応募者に辞退されたわ。
辞退されると、むっとくるもんだね。
でもいつも不合格にして相手に少なからず嫌な思いさせてるんだよな

16 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/28(火) 08:23:10.60 ID:2/G/Uzo20

>>14
ブラック臭がプンプンするな。

17 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/28(火) 19:35:57.91 ID:Tsh90GBjO

一次面接通過し、最終面接かと思いきや会食。

わざわざ東京から私が住んでる大阪まで会食に来てくれるみたいです。

人事でなく、募集している部署の課長と会食です。

接待がある会社なので、会食といいつ接待できるかを見極めてるのではないかと思います。

会食で気をつける点やら教えて下さい。
会食するぐらいですから脈ありですかね？

18 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/28(火) 19:41:44.51 ID:nDYPWo+U0

人事部の人が
明日からベテランぼ経験者3人来るよ～
て喜んでいたと思ったら、当日
3人共来ない
1人は辞退、2人は音信不通
この会社、人脈に恵まれないんだよな
10人採用して8人が辞退したとか。

19 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/28(火) 21:12:37.95 ID:4/iw+nMd0

ちょw今の超買い手市場でありえなくね？
何か最終で変な情報伝えてるんじゃないのか？

20 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/28(火) 23:41:51.35 ID:nDYPWo+U0

なぜか人が来ないんだよね
オバケが出るとか変な噂話はあるけどそんなの気持ちの問題やん
会社の前に鳥居があるけど
だから採用基準も激甘にしてるらしいし
それでも来ない。

21 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/29(水) 00:02:06.36 ID:kEWSVZ8a0

>>17 脈ありどころか最終選考じゃないの？
そんなお金と手間かけて大阪までくるってすごいね。ヘッドハンティングみたい。
てかほぼ内定者との懇親会じゃないの？w
話題をあわせて微笑んで適度に酌しとけば（あまりヘコヘコし過ぎず、要所で気を効かせる）いいんじゃないかね。

22 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/29(水) 00:07:02.72 ID:kEWSVZ8a0

>>20 なにそれこわい。風水とかやれば？
それか内定後に合同で昼会食でもして辞退しにくくするとか。

23 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 08:01:14.72 ID:SRxD9U7+0

リクナビ掲載の最終週って応募くるかなあ。

24 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 10:06:46.97 ID:k2EQxvdaO

ただいま結果待ち。
Ａ社とＢ社あっておそらくＡの方が先に結果が出るはずだが、Ｂの方が志望度高い場合。
仮にＡが採用だとしたら返事はどのくらい待っていただけるものでしょうか？
ちなみにＡは来週頭、Ｂは来週末くらいに連絡とのこと。
どっちもだめだったりして…。

25 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 10:35:50.44 ID:hgaVnsdc0

>>23
今までリクナビ３回使ったが、最終週でも応募あったな
ただ、めぼしい奴はほとんど最初の方で応募してきた

26 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 23:18:55.50 ID:GniYSSAY0

>>25
だよね。応募ほとんどなくなったし
あっても、年齢制限無視とか職歴なしとか。
いま１人しか残ってないからこれ成立しないと採用０になっちゃう

27 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/01(金) 23:16:03.94 ID:UV/97IUUO

40歳の人間が２人いるとして、

①前職が同業他社にて10年｡

②前職が異業種で、この業種の経験０。

あなたが面接官ならどっちを選びます？

私が転職を相談した時の、先輩からの逆質問。未だに答がでない。

28 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/01(金) 23:36:47.86 ID:AGq9ij0Q0

それだけの情報で何を決められるんだよw

29 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/01(金) 23:44:24.52 ID:e3xESVN4O

来週、初めて履歴書持参の面接に行きます。
今までは書類選考有りばかりに応募していたので、その場で履歴書を見て、自分の事をどこでどう判断されるのかとても不安です。

いきなり面接するのと、先に履歴書を見るのと、面接官の気持ちはどう違うのでしょうか？
解りにくい表現ですみません。

いきなり面接の場合は、第一印象で一発勝負！な感じでしょうか？

長文、失礼しました。

30 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 00:55:11.50 ID:CaS9Deyh0

事前に履歴書みてるkで、別段かわらないけど。
書類＝経歴を知るもの、面接＝印象を知るものと、明確に分かれてるわけじゃないし。
書類選考は部下に任せて、面接で初めて履歴書みるケースもあるし。
書類の内容や書き方で印象もわかるし、
面接で経歴の実際（業務にどう関わってきたかなど）がわかる。
だから、いきなり面接のときはその場で話して書類みて、経歴も印象も掴む。手っ取り早い。

31 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 12:45:33.53 ID:YdTFIjsO0

この時期に面接したこと無いからわかんないので聞かせて
暑い期間は、スーツ着込まなくてもワイシャツにネクタイでいいのか？

32 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 15:27:52.55 ID:Of+8n+aC0

業種にもよるんじゃないかな
こんな真夏で暑いのにスーツ着込んでくるなんておかしな人なのか？とも見られてしまう業種もあるし
しっかりした人だな、とも見られる業種もある。

33 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 17:14:18.15 ID:mHlaD9bU0

コミュ力が高く爽やかだが、チャラくて知識に乏しい２４歳と
知識があるが爽やかさに欠け、話がしばしばわかりづらい２９歳。
どちらか決めきれなくて悩んでる。
目の前の仕事だけ考えたら後者だが、前者は伸びしろあるし今までいなかったタイプだから新風になりそう。

34 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 17:33:42.73 ID:9gRpQgEf0

亀レスながら　>>18-20　ﾜﾗﾀ

35 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 21:50:42.74 ID:xq4lYnB+0

粉チーズはどうした？

36 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 21:56:53.25 ID:1y2MG6ZLO

>>33
チャラ男なんか入れたらチャラ男に影響されて、周りの程度まで低くなる。
チャラいだけじゃなくて知識も無いのに、どこに伸びしろを見出だしたんですか？

37 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 23:03:47.86 ID:mHlaD9bU0

>>36
他の社員は皆いい歳で、チャラさに感化される心配はないんだ。
その若者のよさは抜群のコミュ力。チャラいけど不快にさせない愛嬌＆物怖じせず説明ができ、的を射た回答する理解力。
勉強はできないけど頭がいいんだろうな。
そういうキャラの男って、社内で可愛がられ、段々発言力をまして、
取引先の懐にもスッと入って、いつの間にかグッと伸びたりするんだよね。
別の道見つけて急に辞める可能性もあるけどw

38 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 23:35:17.73 ID:dDFaIWS6O

面接の時、弊社を選んだ理由は？とか聞いてくるけどぶっちゃけ人事の人も就職するときこんなの適当か面接前に作った作文でしたよね？

聞く意味あるんすか？

39 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 23:48:02.83 ID:K+V+aQe80

３１

40 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 23:53:52.24 ID:K+V+aQe80

今年３1歳になる特定派遣社員（技術職）です。
景気悪化の影響で１年間待機が続いています。
メーカーへの転職を検討してるのですが厳しいでしょうか？

41 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/03(日) 00:07:22.37 ID:blJsOF8/0

人事部？君はくだんのキチガイかい？

42 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/03(日) 07:58:36.38 ID:1EeZiEMT0

>>37
まあそいつは辞めるなｗ

43 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/03(日) 08:37:34.16 ID:hicSUBiK0

>>42
そんな気もするw ２４歳の人があまりに感じがいいからつい目が眩んだ。
やっぱり手堅く２９歳を採るわ。万一２９に断られたら２４にする。

44 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/03(日) 08:45:06.19 ID:Dwk6sLAD0

>>37
チャラくても問題ない客先ならいいんでない？現場のニーズに照らし合わせて考えるのが採用の役目だろ？

45 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/03(日) 08:46:24.87 ID:hicSUBiK0

>>38
新卒就職でも転職でも、手当たり次第に受けてた訳じゃなく
業種は色々でも選ぶ物差しがあったからそれをそのまま答えてた。
いま面接してても、応募者に当然理由は聞く。意味なく来る人なんていないしw

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/03(日) 09:02:17.03 ID:hicSUBiK0

>>44
チャラいってのは言い過ぎた、調子いい今時の若者なだけかな
取引先の現場担当なら問題ない。かえって使いやすい。
ただ、現場仕事だけでなく、ゆくゆくクライアント上層部へのプレゼンや
現場統括をさせたいと思うと、２４歳の人は向いてないなと。

47 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/03(日) 10:13:06.20 ID:CgiKvmzY0

＞２４歳の人は向いてないなと。
＞万一２９に断られたら２４にする。
応募者よりも人事の方が心配になってくるが

48 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/03(日) 13:41:20.23 ID:hicSUBiK0

他社も受けてるって言ってたので、条件細かく詰めて入社意思確かめるまでは
他の候補者に断り連絡はしないでおこうかと。
あんまり時間かかって待たせたらダメだけど。

49 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/03(日) 14:23:25.26 ID:MX8lSelv0

早く連絡してあげないとどちらも他社へ逃げちゃうよ

50 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/03(日) 17:00:46.71 ID:SDBRJbnv0

面接で全てマニュアル通りの答えじゃダメなのですか？
でも、ほとんどマニュアル通りの答えになる気がするのですが、
どこでマニュアル通りかそうじゃないか判断するのですか？

51 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/03(日) 22:52:47.24 ID:hicSUBiK0

新卒でなく中途採用の面接なんだから、自分の経験や考えを自分の言葉で聞きたいし、本人も話したくなると思うけどね。
想定してきてた答えを言う人って、さらさら答えるが何か言葉が上滑りで、なんか不自然なんだよなあ。
こっちは普通に話したいし聞いて欲しいのにさ。
客んとこつれてってもこんな風に応用効かない奴なのかと不安になる。

52 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/04(月) 22:09:53.96 ID:i3MwpIV/0

うちは面接に私服で呼ぶんだけど、汗でじっとりして清潔感そこなわれる人って損するね。
ヨレヨレになったり顔がぎとぎとしたり。
こないだ道に迷った人がいて、汗だくで、面接してたら匂ってきた。役員が「ちょっと清潔感に欠けるね。。」と後で言ってた。
汗ふきとりシートとか必須だね。

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/04(月) 22:24:24.75 ID:pSbK1dZk0

面接にいった会社の人事のはげ頭がてかってた

54 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/04(月) 23:00:59.07 ID:HiHzfLw80

>>52
その人が冬に面接受けたら内定だねっ。そうゆう面では夏場は印象っつーか清潔感もファクターになるんかな

55 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/04(月) 23:18:17.84 ID:i3MwpIV/0

冬に会ってたら採用してたかはわからんが。。
夏に駅から歩かせて申し訳ないとは思うけど、どうしてもマイナスイメージになるからトイレとかでささっと拭くといいのにとおもう

56 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/05(火) 20:58:27.52 ID:kn1/WSfy0

つーか道に迷う様なやつは採用しないわ
仕事できるやつで道に迷うやつなんて見たことない

57 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/05(火) 21:44:08.27 ID:+Hs8Vcrl0

辺鄙な場所にある会社とかあるからな
タクシーの運ちゃんに「ここですよ！」って言われて
降ろされた場所が違ってたりとかw

58 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/05(火) 22:25:29.63 ID:visgw3m40

まあ大遅刻したわけじゃないんで道に迷うくらい許すわw

あー、６月頭から採用活動はじめて１ヶ月。
今週、内定出して無事合意すれば終了だ。
ただ、昔、出社当日に来なくて連絡したら、バックレられてた、っていう事例があったらしいから気が抜けない。
自分が担当してからはバックレるような人は選んでない＆入社日まで時間あくときは
色々資料おくったり連絡したりして、気持ち離さないようにしてるから大丈夫とおもうが。。

59 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/06(水) 06:34:16.40 ID:t7QPL/dsO

これはどう影響してくるのだろうか。

【教育】東京大学、秋入学を検討…入試日程は現行のまま　国際化に対応する狙い[11/07/01]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1309623984/

東大の「秋入学」は、
企業の国際競争力の強化にもつながる

http://diamond.jp/articles/-/12991

東大の検討する秋入学のインパクト
http://news.livedoor.com/article/detail/5679641/

60 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/06(水) 06:54:03.78 ID:dF+I5bKf0

今の悩みは高校生を雇うことと、ゆとり世代の親への対応
技術職なら別に大卒じゃなくても高卒から育てた方がよいと思っている
けど、問題点が多すぎる。
・言葉使いやマナー教育をしっかりしないといけない
・他の社員と違い残業・休出が難しい（実際不可）
・技術試験の勉強会などの実施
・メンタル管理・・・
面接の時にある程度説明をして見極めるしかないんだけどね

ゆとり世代の親は会社に電話を良くかけてくる。
「自分の子供にもっと良い仕事をあげろ」
「自分の子供に残業をさせるな」
「自分の子供を大切に扱え」
もう、何がなんやらわからない。
学歴関係なく起こってる問題なんだよな・・・
親同伴で面接を行わなければいけない時代になってるのかな・・・

61 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/06(水) 13:13:49.27 ID:WQ88513dO

在職中を考慮してくれないことがあるんですね。今、内定出して８月１日入社だって。いくらなんでも無理だわ。

62 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/06(水) 13:51:14.72 ID:dPaLSB/rO

>47 禿同ww
人はいないけど、ゆとりある会社(擬き)みたいだよな。
入ったら楽出来そう(o^∀^o)

63 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/06(水) 13:56:42.04 ID:irThUyGo0

>>61
労基法では、辞める二週間前に会社に伝えればOKだったはず。

64 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/06(水) 15:02:48.33 ID:mcafFRw+O

募集して面接したのに返事すら連絡しないのは同じ人事としてどう思います？

65 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/06(水) 21:55:27.58 ID:H4gDELHz0

>>62
確かに、うちは小さな会社で、人事部もなく
自分は通常業務やりつつ欠員でたときだけ採用活動に駆り出される人事モドキ。
まあ、部下を自分で決められるのはお互いに
すごくいいが。
３人採用したが皆すごくいい人材で激務もきちんとこなしてる。

66 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/07(木) 07:26:41.93 ID:xFhZO2FZ0

>>64
返事が来ない期間による
短ければ選考中。長ければ連絡しない＝不採用としている
何日以内に連絡とかなら忘れてるもしくは、連絡が着かなかったので放置
そういう会社もしくは人事担当者がいるんだなと思うくらい。

会社によっては半年以上、受けに来た人とハロワに連絡を入れず放置した
会社もあるらしい、そこまで行くとちょっと酷いかなと思う。

最悪、ハロワに問い合わせるかハロワを通して採否通知出す連絡を入れてもらえばいい
後のトラブルを未然に防ぐ為に（たまにネチネチ付きまとう企業もあるらしいから）

67 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/07(木) 07:58:26.79 ID:fmTvMVRH0

946 ：就職戦線異状名無しさん：2011/07/07(木) 07:50:17.14
就活でアピールするために
わざわざカンボジア行ってボランティアしてきたのに
大手うからねーじゃねーかよ
まじしねよ
金の無駄だったわ

68 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/08(金) 04:25:27.07 ID:+IfXEafBO

地震被害地のヘドロ片付けしてこい！

69 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/08(金) 07:56:46.16 ID:sRhai800O

>>1書類選考では何がポイントだ？

70 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/08(金) 08:08:25.22 ID:57XBdfUi0

経歴

71 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/08(金) 08:29:19.43 ID:oNcgaiHm0

職務経歴
年齢
在職期間、無職期間、転職回数
最終学歴

72 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/09(土) 13:38:13.89 ID:a1A91Kkp0

例えば、書類の自己ＰＲの欄には「向上心がある」ことメインで書き、
面接の際に自己ＰＲを求められて「気配りができる」ことメインで話すってのはあり？
もちろん書類とリンクさせて話すけど、
「書いてあることと言ってることが違う」って面接官は思いますか？

73 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/09(土) 20:36:55.18 ID:NorTuDK00

何故変える必要がある

74 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/09(土) 22:18:11.54 ID:5pTbF2S30

別に矛盾してなきゃいい。

そういや以前、履歴書に「理論的に物事を考える」
と書いてた人が、想定外の質問だと要領をえない答えをしたり
回りくどかったり、無駄に細部まで語ってたりして、評価さげてたな。

75 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/10(日) 17:27:46.53 ID:STxx32bx0

やっと採用する人が決まった。
絶対このひと！っていう人がおらず、今回はすごく悩んだけど
最終的には面接での受け答えが９０％、実務テストが１０％で決めた。
やっぱり、話せる人間、書ける人間、アウトプットの力って大事だな。
足りない知識、経験のインプットは入社後できるが、表現力に乏しい人は中々変われない。

76 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/10(日) 17:52:15.72 ID:ZDV2qzVR0

>>74
理論的に物事を考えることと
想定外の事象に対応できることは違うよ
そこにはアドリブ能力が加わってくるから
落ち着いて考えれば理論的に突き詰められるかも知れんだろ
対人でな荷かを説明する時に、一度頭の中で整理する余裕があるかどうかの違い

77 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/10(日) 23:31:44.77 ID:rZaesKEZ0

無職期間がとうとう１年。。。
必ず聞かれる「この１年間仕事決まらなかったんですか？何をやってたんですか？」
という質問にはどう答えるのがベストでしょうか？
「親が入院して看病していて」というのはありですか？

78 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 00:10:26.75 ID:4U2WgYZo0

>>76 そなのか。矛盾はしてないのかもね。
でも理論的だと自分でいうからにはって期待したせいで、
簡単な質問にしどろもどろってのにガッカリした

79 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 00:14:37.04 ID:4U2WgYZo0

>>77 ホントなら、そう言えばいい。
まさか嘘じゃないよね。

80 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 01:00:14.48 ID:fC0gVzji0

無職でいるのと、ジャンルは変わっても派遣で仕事しながら就活するのとどっちが印象いいですか？

81 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 01:18:27.12 ID:7Ja0hXfkO

>>77
俺は本当にそうだったから、そう言った。

入社後も親の面倒を見るために
たまに休むが上司は「それを承知で採ったから遠慮するな」と言う。

周りにも同じ環境の人が多いのもついてたんだろう。

82 ：sage：2011/07/11(月) 09:28:23.80 ID:CwnJRhm+0

>>66
面接したのに連絡よこさない人事部って本当に最悪だと思う。
俺の場合、東京で１０：００面接と言われたから、こりゃ当日出発では間に合わない
と判断して前泊して大阪から面接に行った。
出費は３万５千円(移動費一万円だけもらえた)。
これで最終面接の結果を放置、挙句の果てに、転職サイトからその担当人事の名前で
スカウトメールでぜひ面接をとふざけたメールが届いた。
人事部ではなく、お客様相談窓口に面接官から嫌がらせメール届きましたって苦情メール
送ってやろうかと思う。本当にふざけている。

83 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 13:17:12.30 ID:1tHxhLpU0

>>69
職務経歴：大手上場の本社勤務はポイント高
年齢：28歳位（管理職なら33歳位）
在職期間：新卒から
無職期間：転職経験者なら2ヶ月以内
転職回数：無か、1回。
最終学歴：6大学、あとニッコマかそれ相当

84 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 23:52:15.00 ID:6ZgKvg6T0

リクナビのレジュメに変わったこと書いてる人、たまにいるね。
４～５社の退職理由を列記してて、全部が
自分はしっかり仕事してたのに会社がーとかねちねち書いてた。
あと、学生時代のいじめ体験で根性がついた、とか。
口頭で空気よみつつ話すならまだしも、なぜ応募書類に。

85 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 00:21:25.27 ID:UgPt3RhFI

高卒であまりにも応募できるのが限られるので、
働きながら夜間大学に行き卒業しました。卒業したのは27歳。
今30女で事務職希望してますが、人事的には、27で卒業して
大卒以上に募集してくんな！って感じですか？
今までの職歴も事務職です。毎回かならずイヤミのように
大学卒業年をつつかれます。

86 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 00:33:11.92 ID:M8p3wwLf0

在職しながら活動しています。
転職回数がネックのようで書類が通りません。
3社経験を2社にしてもバレませんか？

87 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 00:41:29.86 ID:iFhIhBxi0

＞77
俺は致し方ないので派遣とかバイトやってたら、正社員で無い時期が長くなるわ、
転職回数がむちゃくちゃ増えるわ、年端とるわで散々。で、まったく同じ事を何度も言われたヨ。

・・・こちらは上記の説明しか出来ないってのにねぇ。
ホント鬱入るわ。

88 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 17:56:27.87 ID:lEYUQ/tj0

>>86
3回ならネックではない。でもその在職期間が１年以内とかだと
ひっかかるかも。
直近の会社は社会保険の書類でわかるよ。

89 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 18:38:01.20 ID:V6h3HRmg0

>>83
言っちゃ悪いが、魅力のない会社だ
利権の旨い汁を吸うしか脳のないボンボンの集まりってとこかな

90 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/13(水) 11:55:23.71 ID:J5Lg5Lm/0

>>85
企業と職種によるとしか言えん。
堅めで古い企業の事務職だと、普通に高校いって大学でた人が欲しいかもね。
若い会社とか、ベンチャーで社長も努力の人、とかなら
むしろ貴方の努力を評価するかも。

91 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/13(水) 16:17:45.44 ID:i6HCPa3b0

メールアドレスがyahooやgmailでは印象悪いですか？

92 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/13(水) 19:45:11.66 ID:D3l5FzzR0

別に

93 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/13(水) 20:38:01.04 ID:nLw4dghs0

gmailならスマホでメイン並みに使うし、連絡とれればいいんじゃない？

94 ：91：2011/07/14(木) 01:27:46.49 ID:bIAF5zf80

>>92
>>93
ありがとう
安心しました

95 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/14(木) 11:59:03.56 ID:bIAF5zf80

複数の媒体で求人募集をしている企業で
不採用になったあとで他の媒体から再度応募したりするのはあり？

結果は変わらんかもしれんけど
他に応募先ないんやもん...

96 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/14(木) 12:35:12.36 ID:ucDZPqcR0

うちは一度お断りした人、二度はない。
が、何度もトライしてその熱意を買ったという話はたまに聞く。

97 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/14(木) 14:19:42.67 ID:W5io9sCF0

>>96
うーん、落ちた理由にもよるでしょ
適正なしで落ちた人はもちろんダメだけど
求人一人に対して優秀なのが3人きて泣く泣く落とした二人なら
欠員出れば大歓迎でしょ

98 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/14(木) 17:37:05.39 ID:2MjWt2YC0

>>89
業界最大手メーカーとかそんなもんだよ。
そこそこの大学出て、新卒でもぐりこんだら、集団研修に放り込まれて
配属後は、お役所仕事のルーティンワークのレールに定年まで乗っかる。

給料も安い。うまみは、社会保険や年間休日・諸手当などの待遇面や、
退職金と再雇用制度、企業年金とかの老後の資金準備ができる位かな。

99 ：95：2011/07/14(木) 21:30:04.02 ID:n+chCKhG0

>>96 >>97
ダメというわけではなさそうですね
先週書類ではねられたところが今週他の媒体で募集し始めたもので
ダメモトデ応募してみるかな

100 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/14(木) 22:56:22.45 ID:B1c6nPzO0

>>99
募集媒体が選考代行しているかがポイント

101 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/14(木) 22:58:29.38 ID:9CGFOFks0

>>80に答えてください

102 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/15(金) 02:24:47.72 ID:lfOc7CRV0

>>101
仕事に決まってるだろ
分からないのか？

103 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 01:28:56.16 ID:5oEJKQAwO

現場で使いものにならんから人事なんて仕事やってるくせに上から目線で物言うなカス共が！

104 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 01:37:52.50 ID:5oEJKQAwO

ワロタｗｗｗｗ

そういやツレに人事いたけど性格悪いから着信拒否にしてるわ。
彼女もおらんし男友達にも嫌わとるｗ
自分は大した事ないくせに人を上から目線でえり好みするような仕事だから性格も歪むんだろな。

105 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 01:46:57.59 ID:5oEJKQAwO

>>103

人事が生産性ないのは前から言われてるじゃんｗさぼりダメ営業マンより利益をもたらさない人事の方が会社に対する貢献度は低い。
企業がどんな奴を人事にまわすか考えたらわかるだろ。

106 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 01:48:38.51 ID:RJoy4nHr0

現場で一緒に働く上司が面接するのが一番だよな。
適性もわかるし、仕事の説明もできる。
採用後、ミスマッチもないし、上司も責任もって育てる。
適性ないひとを採用して、困ってる現場、山ほどありそう。

107 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 01:59:11.50 ID:5oEJKQAwO

同意。

現場兼任の人事ならおっしゃる事は納得できるが大企業？で人事部と言って生産性もなくのさばっとるのはろくな人間がおらん。
常時募集しとる企業に至っては「私はバカです」「採用失敗しまくってます」と顔に書いてあるようなもんだわ。
そのくせ上から目線だからこのスレでも叩かれる。

108 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 02:38:23.44 ID:RJoy4nHr0

うちは人事部がなくて、以前は面接も急遽駆り出された現場が場当たり的にやったり社長が直接エージェント経由で採ったりしてた。
で、現場にきたやつが、出社日当日に来ずバックレた奴、一週間でバックレるやつ、会社の備品盗んでやめたやつ、
現場仕事のできない遊び人のおっさん、不潔で挙動不審なおっさん、
小学生レベルの漢字を間違い、字が超絶汚い女など。
いい加減にしろやと、自分で人事に立候補。書筆記テストや仕事体験を導入して、やっといい人材が採れた。人事の手当が欲しいわい。

109 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 02:52:16.46 ID:A759IVBI0

零細で現場ってことは下請けか
忙しそうだな

110 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 10:15:26.64 ID:idCcdXXu0

>>106
採用１名に対して、600人の応募から書類選考で30人に絞って
一次面接で20人にして、現場部門長に渡すのが人事の仕事。

せっかく採用の裏事情をおしえてくれるスレなのに、低スペで
採用されない無職が人事にやつあたりするなよｗ
でもそーゆーやつに限って、転職して人事になったら、応募者を
こきおろしそうｗｗ

111 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 10:18:41.96 ID:q3BPQCa7O

面接に来る人をみると、本気で就職したいのか？と疑います。面接官が来る前に椅子に座り込み、自己主張が強く、会社に利益になるような発言が見られない。熱い中ご苦労様です

112 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 11:44:30.49 ID:5oEJKQAwO

>>110
>>111

一円の生産性も生み出さないくせに給料もらってる人事乙ｗ

113 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 11:55:20.00 ID:RJoy4nHr0

>>110
せめてその30人→20人を現場がやればいいのに。又は現場も面接に同席させればいいのに。
ちなみに自分は>>108に書いたように、人事がないから採用を兼務してるだけだ。
人事があったら任せてたかもしれんが、なくてよかったと思い始めてる。適性ある部下をここ数年は採れているから。

114 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 12:10:50.70 ID:q3BPQCa7O

採用する側も大変なんです。だから貴方逹の言いたい事も解ります。ですが、我々も辛いのです。御祈りを出すのが面倒で、つい忘れてしまいます。

115 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 13:11:41.12 ID:oM/32Uoy0

>>113
>せめてその30人→20人を現場がやればいいのに。又は現場も面接に同席させればいいのに。
できればやりたいけど、現場の動きが激しいところだとわざわざ時間作ってまでやらせる方が
どうかしているし、将来的な云々っていう取らぬ狸のなんとやらでやるべき行為ではない。
人によっては取りたい人材を探すためにサービス残業して選定してくれる人もいるけど
ほとんどの人がとりあえずお任せになってる。
なんか最近は使えない人間を使えるように育てる方針に変ってきてるから
適当に良さそうな人を雇っている感じだな。

116 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 21:20:53.07 ID:vEN9uOHpO

書類選考で多数応募が来たら、どんなとこ見てふるいに掛けてる？

117 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 22:08:30.59 ID:XNpcp/G30

>>116
写真の印象

118 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 22:19:11.65 ID:BfndcO8M0

>>114
何千も応募きてるの？忙しくても、人事専門なら普通にやるでしょ。面倒くさいって何？
人事専門でない自分でも、通常業務こなしつつ全員にメールで返事して書類返送してるよ。

>>115
現場で、積極的に採用に関わろうって人はあまりいないもんな。そういう発想もないし。
でも、配属後に、使えないと文句言ったり育てられず投げ出すのも多い。
採用時に残業してでも適性試験つくって面接した方が、長い目で見たら有益＆自分も助かるんだが、なかなか意識は変わらないもんだね

119 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 22:24:54.44 ID:BfndcO8M0

>>116
年齢若い人。同じ職種の経験者。在職中か離職期間短い人。
あとは、書類選考の時点で簡単な質問に答えてもらうようにしてるので、とんちんかんorおざなりな人は避ける。

120 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 22:43:12.12 ID:KkatRu+9O

>>116
・履歴書きっちり書いてるかどうか
・履歴書を封筒に入れる時の折り方、入れ方
・職歴と退職の理由と無職の期間。
・履歴書の写真の印象。適当に撮ってるとか何とか。

121 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 22:45:45.39 ID:G1RdEl8R0

何か質問はありますか？で（転職理由の説明時点でも可
私質問　あなたは一生時給1000円で働く、意思はありますか？
面接官　なぜそのようなことを？
私回答　基本年功序列となっており、社外の人間が査定します
　　　　（そもそも昇給制がない）評価されないというもの
まともに答えられる面接官の回答を伺いたい

122 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 23:13:56.91 ID:5oEJKQAwO

人事は嫌われ役。
そんな仕事好き好んでやる奴はいない。

ならば現場で使えなかった奴を人事にするかって考えの会社も多いだろな。
たしかに人事は現場より言ってる事ややってる事がいい加減な奴多い気がする。

123 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 23:21:26.95 ID:vEN9uOHpO

>>117 >>119 >>120とても参考になりました。ありがとうございます。

124 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 23:38:48.02 ID:7c5o3+n80

人事こそ様々な仕事をこなしてきた人がするべきだと思うな
マッチングをつけて振り分けるには仕事自体知ってないと難しいからな
せめてどんな人が欲しいか定期的に現場の人にヒアリングしてほしい

125 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/18(月) 00:22:15.89 ID:oyoP5UfzO

一番いいのは、給与決定権もってる人間と、現場の人間１人いたらお互い良いんじゃない？

126 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/18(月) 00:45:51.24 ID:+8HKERUOO

書類を三つ折りで送ってくる人より
折らずにA4サイズの封筒で送ってくる方が印象いいの？

127 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/18(月) 08:40:52.50 ID:qXBHuikQ0

もし仮に採用されたとして保管しておく書類に折り目ついてていいのって話だと思うけどな、それ

128 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/18(月) 11:02:54.77 ID:lzDp21cBO

>>126印象は微妙にいいだろうが、やはり中身が大事じゃないか？折り目あるなしで書類通過なら苦労しない‥。ハロワの人は折らないで送れつってたが折っても通過する時はするし右から左に流しといた。

129 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/18(月) 11:04:59.18 ID:9t/QmzzqO

人事部(笑)

130 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/18(月) 17:09:26.98 ID:O5OkcGyd0

>>112
人事じゃねーよｗ明日はお前もハロワ行けよ、ん？

131 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/19(火) 01:13:24.85 ID:Fs1/TvwQO

↑
人事も無職も生産性ゼロにはかわりねーだろ、カスが！
何がハローワークいけだよｗ俺はお前と違ってリーマンなんだよ。
社会に貢献して書き込みしろやカスが。

132 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/19(火) 01:14:27.39 ID:1MLUr5E9I

>>90
85です。ありがとう。
Web応募のときに卒業年も書いてるし、社会人学部とか記載
もしてるけど、選考時は大卒しか見てないの？もしくは企業側は
表示されないの？
そろでもいいと思って面接呼んでくれたと思って行くのに毎回
聞かれる。あれ？普通に出た訳じゃないのね、って。
やだ。

133 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/19(火) 09:57:07.81 ID:dWWDfAlZ0

リクナビのレジュメでも履歴書でも、職種経歴の欄や、志望動機の欄に
【働きながら○○大学の社会人学部に－－】とか、目立つように書いとけば？
ただ、会社によっては、書類選考と面接官は別のひと、って場合も多いからなあ。
書類選考した人が、面接官に、面接時間スケジュールと
応募者のかんたんなリストだけ渡して、面接で履歴書を初めて見
るなんてパターンもある。
まあ、書類で目立つように書いてもまだ聞かれるなら、しかたねえから説明してやんなよ

134 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/19(火) 11:27:36.31 ID:Fs1/TvwQO

人事部(笑)って生産性ゼロなのになんで上から目線なの？

135 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/19(火) 18:31:02.63 ID:cRKGr8MT0

人事が駄目な会社は全部終わってるよな。
カスが採用するのはカスに決まってる。

136 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/19(火) 21:10:57.69 ID:l1eTeM9H0

>>131
お前、無職じゃないならなんでこのスレにいんの？しかも人事叩きｗ
まあ俺は人事部じゃないが、最終面接はする。それでいいのが
いなかったら人事が落とした（通知はしてない）のを、もう一回
さらえて、呼んでみたりする。あたりはその時その時で違うが。
最近、増員かけるような気配があるよ、うちの会社でも。

137 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/19(火) 21:14:51.07 ID:2rBqmrqc0

ここ最近は、就活者はお客様で丁重に扱わなければならないらしい
頼んでもいないのに求人を見て応募してきてるのにわざわざ足を運んで
いるのだから深々と頭を下げて丁寧かつ慎重に言葉を選んで対応しないといけないらしい。
場合によっては冷たいお茶や交通費も出してあげなければいけないらしい。
あげくの果てには応募書類の返却もあたりまえなのでしなければ裁判沙汰にされるらしい。
じつにうざったい。
人事・総務・経理見たいな非生産部門がバカみたいに残業する会社はどうかしている。
バカな人事のせいでバカな就活者の相手をさせられる現場は発狂寸前。

138 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/19(火) 22:26:15.07 ID:JoUmg9VO0

本気で言ってるの？当たり前じゃん。
求人だしたから応募する。
来社してもらったから、誠実に対応する。
預かった書類は返却する。。。って、ごく当たり前だ。
うちは交通費は出せないがそれ以外は全部してるよ。

139 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/19(火) 23:31:21.70 ID:Fs1/TvwQO

バカな人事の多い事多い事。

140 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 00:17:18.70 ID:UmMaPEG40

きついよ・・・
倒れそうだよ
お祈りが3通きたよ・・・

141 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 03:27:30.46 ID:a7wekXhVO

面接なしで採用って本当にあんの？
顔が超絶不細工で家から出たくないんだが。

142 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 04:53:41.90 ID:1+EsBrjj0

>>141
面接なしで採用はあるよ。
縁故採用。顔が悪くても、頭が悪くても、素行が悪くても採用されるよ。
まぁあとは、足がつくとまずい仕事とかは面接なしで採用して利用する仕事も
あるからそういう仕事なら家からでないで働くことも可能だよ。

143 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 07:38:36.99 ID:cbyrRNJ60

人事バカだと会社自体お察しだな

144 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 11:55:15.67 ID:Z86btZ8aO

人事部(笑)

145 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 12:35:46.86 ID:W+toniWQO

貴方達は飽きもせずに就職活動ですね(^-^)。この熱い中空求人に釣られてくる人みると、うわ～この何できたんだろ(笑)になります。熱い中ご苦労様です。

146 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 12:40:00.26 ID:Z86btZ8aO

↑
人事部(大笑)

147 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 14:27:32.27 ID:/QRkt//Y0

14日に第一志望の面接受けて後日また連絡しますと言われましたが、22日の金曜日までに
他社に内定受諾の返事をしなければなりません。
なので、正直にその旨を伝え、いつ頃お返事いただけるかとメールを送りました。
まだ選考中で、皆さんには25日の月曜にお返事する予定ですが、私には22日の金曜日の夕方に連絡
しますと返事が帰ってきました。
これはまだ脈ありなのでしょうか？それとも普通の対応なのでしょうか？(..)

148 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 14:42:31.72 ID:GmwcZ6/70

面接に呼ぶ為の電話連絡って何時ごろかけるのが普通ですか？
定時は５時半の会社です。

149 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 14:44:26.68 ID:GPwTaErQP

知っていたら教えてください。
社会保険に入るとどんな病院にかかっているか、会社にばれるの？

150 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 15:02:16.30 ID:5OnAUEqr0

↑性病か？それとも二郎か？

151 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 15:48:38.39 ID:0TpvmjifO

小売や販売の仕事の場合、面接を受ける前に最寄りの店舗を調べて行った方が印象的に良い？

152 ： [―{}@{}@{}-] 名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 16:54:20.27 ID:GPwTaErQP

>>150
軽い睡眠障害があるので睡眠導入剤をもらっているのだけど、
薬をもらっているのが心療内科だからバレるのはちょっとイヤなんだよね。

153 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 17:56:35.39 ID:hBPJ+VTji

無職期間が長いとき、何してたか聞かれて
FXとか株やってたって言ったら印象悪いですか？
それともそれだけの行動力があると判断する？

154 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 19:10:55.99 ID:m4X6KguL0

やっぱり、前に居た所に問い合わせとかあるの？
組合の支部長やって、会社と大喧嘩した過去があるんだが・・・

155 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 19:54:29.04 ID:tBjdP1Xpi

>>153
何行動力ってw
それはないわ。

dealingに転職するなら兎も角
ニートギャンブラーが評価される訳ない

156 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 20:30:52.11 ID:dmcccucj0

うーん、何もしないで求職活動し続けていたって言った方がいいのか？

157 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 22:00:55.55 ID:WjBfuLQ40

面接とは関係ないのですが一つ聞かせてください。
アメリカではGooleで名前検索をしてFacebookやTwitterの書き込みを見る
というのが一般化されているのですが、ここにいる人事の方は
Google検索などされていますか？

158 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 22:28:48.28 ID:oD/Ny+Vi0

>>143
その内容を電話でなくメールで伝えた割りには誠実な対応だね。
内定出しても他社に行ってしまう可能性があるってことだから、
それでも貴方をどうしても欲しいと思えば次回面接に呼ばれて条件提示されるかも。
そこまでじゃないと思えば不通過ではないかな。

>>153
うーん、業種や社風などによるかも。
お堅い相手じゃなければ、株くらい言ってもよいかと。
儲かったなら、まあ経済への関心や普通の社会感覚があるわけだからマイナスにはならないかも。
ただ、勤務中にパソコンや携帯でチェックしそうで心配かも。FXだと余計そんなイメージあるかも。
無職中の食い扶持どうしてたか聞かれたら答えれば？

>>157
うちが一般的かは知らないが、二次面接くらいまで進んだ人は
住所をGoogleで見る。名前検索も一応する。そこでフェイスブックがヒットしたら見てる。

159 ：157：2011/07/20(水) 22:52:12.47 ID:WjBfuLQ40

>>158
やはりそうでしたか。
今日ある企業の二次面接があったのですが、一次面接の際に
「～というエンジニア向けの会議に興味がある」ということをお伝えしていただけなのに
会議に参加した感想を聞かれたんですね。
なんで知っていたのか気になっていましたら、
以前Twitterで書き込みをしていたことを思い出しまして。
こちらで聞いてみました。
ありがとうございます。

160 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 22:56:54.67 ID:eItajRBA0

フェイスブックは同姓同名が多過ぎて使い物にならん

161 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 23:00:42.94 ID:WjBfuLQ40

いやでもmixiと違って顔写真や学歴も掲載している人が多いから
ある程度の参考にはなるんじゃないか？

162 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 23:09:09.55 ID:WjBfuLQ40

同姓同名の人がクソみたいな日記書いてて、
しかもトップに表示されるから削除してほしいといつも思う。

163 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/20(水) 23:43:36.76 ID:Z86btZ8aO

人事部(苦笑)

164 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/21(木) 00:28:40.97 ID:14wSLsjW0

>>153
今更だけど、株＝ギャンブル　株＝金持ちの道楽　こう思う人が居るので注意
ＦＸは年配の人（アナログ世代）には物凄く印象は悪いし若い人でもあまり良く思って無い人もいる。
株をやることで何か得たものがあるのであればそれを言えるようにしてマイナスイメージを
払しょくすることはできると思うけど、あまり言わない方が良いかもしれない。

>>158
>うちが一般的かは知らないが、二次面接くらいまで進んだ人は
>住所をGoogleで見る。名前検索も一応する。そこでフェイスブックがヒットしたら見てる。
最近それに関してハロワは煩くなってきてるので気を付けた方がいいよ。
求職者達が必ずしもそれを見られて快く思ってるとは限らないから
人によってはプライバシーの侵害だとか言って騒ぎたてる人もいるくらいだし。。。
扱いが難しい時があるから注意した方がいいよ。

165 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/21(木) 00:52:52.48 ID:Bnftu3mC0

>>164
求職者が快く思わないとか関係ないでしょ・・
人事がネット検索することなんて求職者に伝えるわけがないんだし。

166 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/21(木) 01:32:35.04 ID:WZLXNWYS0

>>165
上の例であるじゃないか
何故か知ってたみたいな
まあ、間抜けな担当だとは思うよw

167 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/21(木) 01:36:38.62 ID:6sBqw6YG0

>>164
個人情報へのアドバイスありがとう。
そう、ストリートビューとかみたものの、なんか後ろめたいよな気持ちもあったんだよね。フェイスブックにとくに何も書いてなくて逆に安心したり。
検索で知った情報は面接で口にしないけど。

168 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/21(木) 07:03:06.15 ID:14wSLsjW0

>>167
ストリートビューは見ない方がいいよ。
家の外観とかから住宅環境・生活水準・家庭の事情とかも想像してしまうから
そもそもその行為が、「身元調査」につながるから本来やるべきではないとのこと。
確かに求職者の情報は履歴書や職歴書以外からも手に入るなら欲しいけど
あまり、知りすぎるとついつい求職者にあれやこれや聞いてみたり、何気なく口に
出てしまったりする、そうすると、「なんでこの人自分のことこんなに知ってるんだ」と
精神的に追いつけることにもなるらしい。

169 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/21(木) 10:20:38.02 ID:Dw2SDZcM0

うちの人事には四柱推命出来る人が居るんだけど、採用には学歴じゃなくて生年月日を参考に採ってるらしいよ。
生年月日だけで最初振り分けて、面接まで通った人には産まれた時間を調べて来てもらって
生年月日時の占いと面接で人を採ってる。

170 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/21(木) 11:52:20.13 ID:hCAdC/bf0

＞１６９
最悪な会社。ｗｗｗ
占いは、所詮まやかしに過ぎないのにｗｗｗｗ。

171 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/21(木) 11:55:28.84 ID:Bnftu3mC0

>>169
それ生年月日や占いで落とされちゃかなわんな。
履歴書書く時間や企業研究する時間が無駄になるから事前に知らせてもらいたいぜ。

172 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/21(木) 12:17:55.49 ID:Ba/jMOnmO

弊社は占術で採用を決めますってか？
人は集まるかも知れないな、質はともかく

173 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/21(木) 16:37:33.30 ID:+iuGiNLaO

人事部(満点大笑)

174 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/21(木) 18:13:22.11 ID:o2mMxTFB0

書類選考は90%ぐらいの確率で通るけど、1次面接で落ちることが多い。
面接が苦手で言いたいことが言えなかったり、
詰まってしまうことなどがあるのですが何か傾向はありますかね？
1次面接さえ通ればほぼ100%内定は貰っているのですが、
一次面接の合否確率があまり良くないです。

175 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/21(木) 18:27:42.83 ID:Bnftu3mC0

>>174
人事じゃないけど、俺はそのまったく逆。
一次や書類で90％以上落ちるが、面接、グループディスカッションでは
１０社以上受けて一度も落ちたことが無い。

少しばかりアドバイスさせてもらうと、話が詰まることはあまり問題じゃないと思う。
詰まっても自分の言葉で、ハキハキ相手の目を見て話すことの方がよっぽど大事。
話の内容以前に、声が小さかったり、自信の無さが伝わるとその時点で
アウトってところが多い印象を受ける。

一次試験俺の代わりに受験してくれ・・orz

176 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/22(金) 02:01:47.50 ID:kGNgXisfi

その人の良さがすぐに伝わる人と、最初は微妙だったけど
あとからジワジワ分かってくる人とがいるよね。
初歩的な事だけど清潔感は大事だと思う。
なんとなくスーツがパリッと着こなせていない人は清潔感に欠ける。

177 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/22(金) 17:26:51.02 ID:H8GXidRu0

躁鬱で4年間療養してたんですが、もう絶望的ですかね？
療養期間中の職歴捏造して、就職活動再開しようとしてます・・・。
悪い事とは分かっていますが、正直に明かしたら採用は無いと思うのです。

あとバイトは職歴にはカウントされないってのは本当でしょうか？

178 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/22(金) 19:02:46.03 ID:AmjwfoKa0

普通は書かないけど、職歴っつーのは仕事の経歴なので、書いたほうがプラスになりそうなら書いたらいい。バイトですけど、こういう実績を残しましたって言えればいいのよ。
4年分の職歴偽造のほうがはるかにリスキーだな。躁病で復興担当大臣までいけた人もいるから、がんばれよ。

179 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/22(金) 21:22:50.18 ID:VMS1etla0

面接後に感謝のメールを送るようにしてるんですけど、
メールもらって何か印象は変わったりしますか？

180 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/22(金) 22:29:17.26 ID:qp/6EXY/0

本人の意欲、本当にうちで働きたいんだろうか、、
他に第一希望があるんじゃないかなという点で
判断に迷っている場合に、お礼メール（ぜひ働きたいと思ったなど）がくると、次の選考に残してそこで判断させてもらおうって思う。
ただ、型通りのお礼なら、ふーん律儀ですねって思うだけ。万一、文面が変だと、マイナスかも

181 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/22(金) 22:34:27.05 ID:MlXziAiU0

実際バイトしてないのにしてたって言ってバレるものなの？

182 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/23(土) 00:30:07.37 ID:PGNAmaNKO

人事部(苦笑)

183 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/23(土) 00:51:29.54 ID:5JD6XKiv0

>>178
＞躁病で復興担当大臣までいけた

あいつは同和利権絡みだぞ

184 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/23(土) 07:42:12.94 ID:LVMNkpys0

バイト嘘履歴についてはまぁ、内容聞かれて矛盾が生じないように
対処すれば、ばれない可能性はあるけど何かしら違和感感じるけどね。

>>177
躁鬱の療養は4年間何してたかかな？
ただ療養なのか？それとも療養しながら何かしら勉強してたのか？
何かボランティアや自発的な行動をしていたのか？とかかな。
あと、精神病に関しては他の怪我や病気と違い
「気持ちの問題でいくらでもどうにでもなりあんなの病気でもなんでもない」
と考える人がいるのも事実です。なので聞かれなければ答えないスタンスと
聞かれたら開き直って前向きで建設的な意見を言えばある程度フォローできます。

185 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/23(土) 22:59:25.35 ID:y4K2cAXo0

以前サンフランシスコで開催されたApple社の会議に参加したことがあります。
この経験は就職の際に最大の武器になるかと思って熱心に当時学んだ経験を説明するのですが、
人事の方って多くの虚言を聞きなれているせいか、こちらが話す内容を全然信じてもらえない
傾向にあります。
留学経験も同様です。
私がAppleの会議に出席したことは紛れも無い事実なのですが、話が大きすぎて信憑性に欠けるような
エピソードってあまり話さないほうがいいような気がしてきたのですがどうでしょうか。

186 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/23(土) 23:41:30.10 ID:LVMNkpys0

Apple社の会議に参加したことに対して
・その場に居ただけなのか？
・それともその場で何かしら発言をしたのか？
問題はそこだと思います。
会議に参加しただけなら有名人のコンサートへ行ってきました程度の自慢話にしかならない。
それだけ大きい会社の会議に参加して自分の意見を言うことが出来れば十分評価になります。
その会議に参加することによって何を得たのか？それを会社でどう生かせるのか？
それが全く伝わらにから周りは呆れてると思われる。

187 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/24(日) 00:03:03.76 ID:JpXplTbw0

てか、『コテコテの日本企業』の連中にイノベーションとか言っても
通じないだろw
保身しか考えてないんだから
外資かベンチャーなら受けるとは思う

188 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/24(日) 00:41:33.47 ID:kkgjfZ8E0

「まずは自己紹介をお願いします」って言われたら何を言えばいいのか未だに分からん
これは言っておいた方が良い項目ってあるんだろうか？

189 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/24(日) 01:29:06.55 ID:nArrNFnW0

やたら横文字使う人間も嫌われる。理由は
1.本当の言葉の意味をしらない人がいる
2.ただ、言いたいだけだろって人がいる
3.面接する人が無知でしらないので鼻につく
できるだけ日本語で説明するのがいいらしい

190 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/24(日) 01:45:11.95 ID:UtR6P/Wf0

>>188
俺は結構大事だと思っている。
大体、最初に出てくる質問だから、そこで適当に答えて外したら、後からポイント取り戻すことが出来ないほど大ダメージになるから。

191 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/24(日) 01:47:20.68 ID:UtR6P/Wf0

あう。すまん。↑はスルーしてくれ。会話になってなかった…

192 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/24(日) 01:48:12.66 ID:v1r7pZcl0

>>190
面接で失敗する人だね。
>>188の質問は「答えるべき項目」であって、「大事かどうか」なんて聞いてない。
自分が言いたいからって質問の意図と違うことを言うなんて、一番おとされるパターン。

193 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/24(日) 02:19:49.14 ID:EXNkHffm0

出だしがわかんねえ

私は生まれも育ちも葛飾柴又～から言うのか？
自己紹介なんて求められたことねえしわかんね

194 ：忍法帖【Lv=36,xxxPT】：2011/07/24(日) 02:39:18.17 ID:UtR6P/Wf0

>>192
言わないでけれ～
もう十分反省してるから～

内定出てるからって油断した。ｱﾌｫなオレを許してください

195 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/24(日) 02:49:10.17 ID:anvH3O/q0

俺は名前、年齢、出身大学、専攻、何を勉強してきたかを言うようにしているが
これで良いのかは分からん。

196 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/24(日) 10:17:07.67 ID:iLJiVhE1I

倉庫係りのマネージャーに応募しています

なぜ中途採用するのですか？
倉庫係りは元不良とかが多いイメージですが、
パワハラで成り手がいないのですか？

と質問したいのですが、角の立たないお勧めの
聞き方はないでしょうか？

197 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/24(日) 10:41:33.10 ID:OZAJPiPqO

金融機関で働いている社会人一年目です。

転職を考えているのですが、金融以外のところに転職する場合、三年以上働く意味はありますか？

メーカー等に転職するならできるだけ早い方がいい気がしてるのですが…

198 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/24(日) 12:25:02.33 ID:pNoFVd1x0

一年やった時点で転職活動はじめれば？
昔は、１つの仕事を三年は続けろよ、続かないようじゃ問題ありって思われてたけど
最近はそうでもない気がする（あくまで感覚だが）。まあ、１年はやっててほいいけど。
何より若い人材がほしい、第二新卒がいい、人件費抑えつつ、即戦力になるし変に癖がついてもないし、扱いやすいってことで。
同業に転職するなら３年経験はよいが、異業種なら１年でも若い方がいいかな。

199 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/24(日) 13:37:02.78 ID:nArrNFnW0

金融で何してるの？テラー？渉外？貸付？
テラーは長く続けても全く潰しが利かない。接客業ぐらいしか無理。
渉外は他の会社でいえば営業職になるが貸付に関してもやっていない限り
まったくもって潰しが利かないし、長く続けて辞めてもメリットがない。
貸付は決算書の内容から会社の流れが読めて法的なものも詳しくない限り
経理の下っ端で銀行との貸し付けの話し合いに参加ぐらいもの。
長く勤める気持ちがないなら金融業はさっさと辞めて他業種へ行きなさい。
1年目ならまだ新卒と同じ扱いをして貰える可能性はあるから早めに見切りをつけるべき。

200 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/24(日) 13:47:25.38 ID:tITtrJi6O

人事部(笑)

201 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/24(日) 21:17:52.34 ID:OZAJPiPqO

>198>199

アドバイスありがとうございます。一年くらいを目安に辞めようと思います。

ただ私が働いてるところはあまり大きくない地銀なんで、うまく転職できるか不安です。

202 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/25(月) 22:40:38.45 ID:b4sgULUQ0

残業や休日の質問ってまずい？

必要なサービス残業は可能だし、残業が嫌というわけではないけど
度が過ぎた残業は嫌だし、最低限の休日は欲しいから
質問したいんだけど本音と建前もあるしなぁ・・・

働く以上は長く勤めたいし、働いた後に事実と異なってすぐ辞める
のだけは嫌だ

203 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/25(月) 22:55:40.36 ID:4/aodLxs0

>>202
それ聞かれると「この人、本当に働く気あるのかな？」って一瞬頭を過ることはある
けど、確かに入った後「聞いた話と違う」「書いててある内容と違う」でもめることもあるから
聞いても別に問題ないと思う。
たぶん「残業は嫌いですか？」とか「休みは何か予定あるの？」みたいなことを聞かれる可能性は
あるけど、そこは上手く切り返せる言葉を用意しておいた方がいいと思う。

204 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/25(月) 22:59:54.76 ID:0F0pC03Ai

いや、だからさ
一年以上失業が続いて面接で突っ込まれた時
どう返すのがイケメンなんだぜ？

205 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/25(月) 23:01:41.58 ID:b4sgULUQ0

サービス残業月40時間程度なら全然OKだし、それ以上でもまぁ可能。
休日出勤も月1程度なら我慢できる。
ほとんど休みなしみたいな極端なブラックじゃなきゃ、
基本、文句は言わないんだけど、どうしても残業嫌いとか
思われそうだから質問してないんですよね。

上手い質問の仕方や切り返し方を考えときます。

206 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/26(火) 00:19:54.81 ID:vwv5CJQA0

残業で人が辞めたとかいう過去がある会社だと
「残業は大丈夫？」って質問は来るな

207 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/26(火) 00:54:33.40 ID:NIRkgVt30

残業ポリシーはお互いハッキリさせとかないと入ってからどっちも不幸になるからな。
サービス残業は論外だが。

208 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/26(火) 07:51:49.19 ID:ujC1x8Gd0

逆に確認しとかないと怖いけどな
残業は平均20時間、年度末には休出含めて50近くですが可能ですか？と毎回確認してる

209 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/26(火) 08:43:57.61 ID:dhV6kaba0

うちも確認してる。繁忙期は毎日終電、月６０、代休ほぼとれない。
平日は予定入れられない。これが良いとは思ってないけど実際そうだからお伝えしますって言う。
それで辞退されたら仕方ない。入ってから辞められるよりはいい。
実際は月４０のときもあるしもう少しマシかもしれないが、やや大げさにいう。繁忙期はほんと根性いるから。

210 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/26(火) 12:28:36.61 ID:aE3+ao4eI

>>196
しりません

211 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/26(火) 13:20:05.25 ID:McDcBPD0i

>>209
月100平均な俺には神のような会社だw

まあ外回りだから残業代は出ないがサボる時はかなりサボるから不満はないが。

212 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/26(火) 20:43:47.29 ID:lkwmKbfl0

>>204
無職期間何してたの？って質問で普通にニートしてましたって言って採用になったこともあった
逆に説教されたこともあったこともあったな、こっちは無論不採用だけど

213 ：忍法帖【Lv=39,xxxPT】：2011/07/26(火) 22:13:30.06 ID:4n5wN47f0

>>212
よく来たな勇者よ

214 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/27(水) 08:20:12.08 ID:WtQsNMBL0

受付が部屋に案内するがミーティングが長引いているからここで待って下さいと言う。
隣りの部屋から大きな笑い声、１０分経過して面接の部屋に案内される、笑い声の聞こえた部屋だ。

受付に案内されて部屋に入っても、社長と人事は書類を見ることに没頭して俺が入った事に気がつかない。
彼らの前に立ったままでも挨拶もなければ座って下さいの言葉も出ないで放置プレー。
人事部長が気がついて座っての一言。
社長と人事は立たない。普通、立って挨拶するものじゃないの？

机の上には自分の前に面接した人の履歴書など置かれたまま。名前や学歴や職歴が見える。
紹介会社から礼儀、礼節に厳しい方ですと聞かされていたが全く逆である。
面接が終了しても社長と人事は座ったまま。部屋を出るときに一礼しれも無視してる。

結果、不採用。理由として
終始、表情が硬い。
入社しようという気持ちが見えない。

相手の態度が悪かったから表情も険しくなるよ。
入社したいなんて気持ちも失せるよ。

215 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/27(水) 10:23:10.15 ID:FQZkHtQki

>>214
その場だけでもちゃんと出来ずに自分のレベルの低さを相手の態度のせいにするなんてアホ過ぎ。ガキ過ぎ。
受かって拒否する流れなら解るが拒否られて言い訳じみた言動だなんて程度の低いくだらないプライド守ろうとしてるだけだろw

216 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/27(水) 10:52:27.08 ID:roCdsYDE0

そんな社長は相手の礼節に厳しいだけで
自分は神だと思ってんだろ。たとえ入社してもワンマンで、周りは腰ぎんちゃくの太鼓持ち。いい仕事できないよ
面接でわかってよかったんだよ。

217 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/27(水) 12:43:46.90 ID:6Jgy9Jpi0

> 社長と人事は立たない。普通、立って挨拶するものじゃないの？
> 相手の態度が悪かったから表情も険しくなるよ。
> 入社したいなんて気持ちも失せるよ。

何様だよお前
どこのブラックも引き受けねえわ

218 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/27(水) 14:34:52.84 ID:KgOugARK0

表情って険しくなるだろ？想定外の質問とかとんでくりゃあさ
変にニヤニヤしてるほうがいいわけ？

219 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/27(水) 19:00:30.54 ID:rqXQYojZ0

最低限の礼儀を尽くせぬ会社に未来は無い。

商談で御得意様が来たときだけは態度変えるんだろうね。
逆に下請けが来たときは座ったまま動かないで相手するんだろ。
相手によって態度を豹変させるスネ夫みたいだ。

220 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/27(水) 20:43:18.54 ID:zTsHbt+00

＞受付に案内されて部屋に入っても、社長と人事は書類を見ることに没頭して俺が入った事に気がつかない。
＞彼らの前に立ったままでも挨拶もなければ座って下さいの言葉も出ないで放置プレー。

部屋に入る時に「失礼します」
「○○と申します。本日はありがとうございます。」
こういった基本が出来ない奴ってことだねw

221 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/27(水) 22:42:53.41 ID:OkGsCvzp0

面接で、今回は予想以上のご応募を頂きまして云々って言われるときは
必ずと言っていいほど不採用です。この発言の意図はなんなのでしょうか？

222 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/27(水) 23:27:51.78 ID:178uh+T00

>机の上には自分の前に面接した人の履歴書など置かれたまま。名前や学歴や職歴が見える。

これは嫌だな
自分の後に面接する人がいたら自分の履歴書晒されてるのかよと思うとキツイ

223 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/27(水) 23:35:51.98 ID:FQZkHtQki

>>222
自意識過剰

224 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/28(木) 06:54:32.39 ID:S098bAaB0

>>223
オマエはバカか
オマエみたいなのが情報漏洩、紛失で問題を起こしそうだな

225 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/28(木) 07:13:42.12 ID:jwdac/gj0

今の世の中ツイッターというなんともしがたい道具があるので気をつけましょう。
個人情報が第3者の目についたさいにその情報をツイッターに書かれる可能性があります。
例）「俺の前の面接受けたやつの職歴が酷い」「○大出てるのにレベル低い」
など、バカにする内容を晒す人がいますので注意しましょう。

最近はツイッターで面接の状況を書き込む人も増えています。
その際、面接官の名前を特定可能な伏せ字で書き込む人や脚色してイメージを悪くするように
する人もいます。出来るだけ、誠意を持って対応をしましょう。

逆に、面接官がツイッターで面接を受けに来た人達の情報を流し愚弄するのも増えています。
ツイッターで身と会社と人生を滅ぼさないように気をつけましょう。

226 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/28(木) 08:11:21.17 ID:Eligqh8Zi

>>224
漏洩されて困るほどの社会的地位を得てから云わないと恥ずかしいよw

227 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/28(木) 08:28:45.72 ID:Jf1HWqYj0

>>226
USBメモリ無くしても平然とするタイプだね

228 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/28(木) 11:12:41.51 ID:ayTDG9bxi

よほど悔しかったようだなw

229 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/28(木) 12:42:08.86 ID:Eligqh8Zi

>>227
パス設定、バックアップは毎日欠かさないから気にしないね。
大事な情報ならそれなりだよ。

使い道の無いようなカスに限ってプライバシーがどうの人権がどうのと騒ぐ奴が多い気がする。
恥じない生き方してたら面接時のその程度の事では動じないよ。
そこが程度の低い会社なのは確かだろうが、そこにすら落とされてりゃ世話ないわ（苦笑

230 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/28(木) 14:25:19.16 ID:Mmd3pmNtO

面接が予想以上にうまくいったのに不採用でした。
正直原因がわからず、あれでダメなら俺は就職できないのでは？と思うくらいです。
このままではどこに原因があるのかわからず前に進めません。
この場合、電話して何が悪かったか聞いても意味はないでしょうか？

231 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/28(木) 14:33:21.91 ID:Eligqh8Zi

>>230
他に合う人がいただけだ。
と考えて次に行け。
聞いても良いことはないと思う。

232 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/28(木) 18:52:06.83 ID:Opp6Kte70

>>230
採用予定人数が2名だったとして、
君より良いと思った上位2名がいただけで、
残念ながら採用できない状況と思っとけばいい。

233 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/28(木) 19:00:59.88 ID:n7oHdFHe0

４社面接受けて、一社だけお茶出してくれた
お茶出るのと出ないの、どっちが普通？

234 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/28(木) 19:16:25.71 ID:FqLDGcvB0

>>233
出ないのが普通

235 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/28(木) 19:52:29.18 ID:fhwFYyN20

ホットコーヒーに事前に砂糖とミルクを入れられたものを出された事がある
俺はブラック派なんだよ、甘ったるいのなんか飲めるか！

236 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/28(木) 19:55:36.31 ID:Opp6Kte70

出るのが普通でしょ

237 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/28(木) 21:32:53.44 ID:w/JzsyBF0

応募者を採用するに辺り、希望年収額に差があって手当等で調整つけたとして・・・
内定者に対し評価が厳しくなったり、経費削減となった際にじゃあまずそいつの手当から
切っちまおうぜ、となったりするのでしょうか。
会社に借りを作ると、不利になるかと心配です。

238 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/28(木) 22:54:17.31 ID:S/bHDoBx0

お茶出されて、飲みたい時って「失礼します」と言って
少しだけ飲むくらいはいいのかな
こないだの面接は暑くて喉かわいてたから
出された麦茶グイグイ飲みたかったよ

239 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/28(木) 23:22:43.84 ID:tPAMwX/M0

>>237
そういう例あるよ。

急募なんで希望通りの額で入社、生え抜きの同年齢社員より１０％高い年収設定。
翌年以降の昇給の幅を抑えられたり、賞与の額が減ったりしていく。

最初は給料の良い会社だなと思ったら、周囲の人は給料安いと言う。
あとで急募だったから特別な計らいだと社長と人事に言われた。
周囲の社員にバレないよう給与や賞与の話は避けるようになったよ。

経理課長が賞与月の部門損益で俺のいる部署の１名あたり人件費が高いと騒いだ事があった。

240 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/28(木) 23:43:40.52 ID:fy/sHs8y0

>>239
賞与月でも通常月人件費変わらないでしょ、管理会計におけるＰ／Ｌでは。
毎月、賞与引当金繰入戻入を使って損益の平準化を図ると思う。

うちの会社はそう。

241 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/28(木) 23:54:18.54 ID:7+gl1ooh0

>>233
お茶・コーヒーの類なんて一回も出たことないぞ＠製薬、メディカル系の誰もが知ってると思われる会社

242 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 00:21:46.76 ID:x6kQ83uP0

オレは逆にお茶とか必ず出てるね。
もう２０社ぐらい面接受けてるけど

243 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 00:40:30.00 ID:9vQGggg50

>>238
出されたものを残すほうが失礼だから、飲み干すべし
とどこかで読んだ気がする
面接じゃなくて普通に訪問したときのマナーだったかもしれんが
そういうときは飲むべきで面接時は残すべき、というのは考えにくいような

244 ：243：2011/07/29(金) 00:42:22.46 ID:9vQGggg50

あ、出された瞬間に飲み干せってわけじゃなくて
退出するときまでに飲めってことね、念のため
連投スマソ

245 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 01:23:50.99 ID:skl4HPCoi

飲むタイミングかなり難しくない？w

246 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 01:38:12.39 ID:hixLxIjj0

>>1
圧迫面接は罪悪感感じないの？

昨日某公務員試験の最終面接で酷い圧迫食らい腹が立って眠れないんだが。
あいつら市民が受けに来てやってるのに酷い仕打ち。面接官の顔を思い出すとマジむかついてくるわ。これで落とされたら住民税納めてやんね。

すまん、取り乱した。

247 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 02:23:26.47 ID:U02ucHZ90

まあ何があったのか話してみなよ
ここは民間企業の奴が多いと思うが

248 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 02:51:00.61 ID:x6kQ83uP0

出されたものを全部飲み干すほうが失礼だったはず。
マナーとしてはどんなに苦手な飲み物でも一口二口は飲むのが一般的

249 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 06:46:43.92 ID:vlMWnkOT0

>>240
非上場で年商数百億、従業員数百名の会社で
引当金の繰入戻入を使わないで７月と１２月に人件費が倍以上になる月次損益やる会社だってあるんだよ。

250 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 08:45:01.21 ID:0t1sFwqE0

面接が終わってお礼して、ドアに向かって振り向いて立ち去っている時に
「お気をつけて」等と言われた場合は、どう対応するのが良いのですか？
そのまま、「失礼しました」って言って退室しても差し支えないものなのですか？

251 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 10:32:59.70 ID:aMQwGvbi0

>>250
軽く会釈する程度で充分。
丁寧な人は貴方のようにひとこと言うでしょう。

252 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 13:08:23.70 ID:M1rfZy8H0

>>242
羨ましいなあ
かなり話す方だからお茶出ないと喉カラカラだよ

因みに出た時は少し口付けただけだけど、
帰り際にせっかくだからどうぞと言われてほぼ飲み干してきた
ITの内勤だから礼儀見るためじゃなかったとは思うが落ちた

253 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 15:00:13.68 ID:2lOGD7e4i

>>246
感じない。

ストレス耐性を見るのが目的でもあるが、どんどん質問して矛盾が出ないか、矛盾を指摘されたときにどう対応するか、どこまで深く広く物事を考えているか、を見るためだから仕方ない。

中には悪口や馬鹿にすることで耐性だけしか計らないのが前提のような面接をする馬鹿は居るが、一緒にされたくないかな。まあ浅はかな奴だと判断した時点で逆恨みもやだし取る気が起きない相手ならお互い時間の無駄だから早目に終わらせてる。

相手の深意を引き出すのって難しいし、こっちだってスゲェ疲れんだよ、てことはわかって欲しい。

254 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 15:34:16.95 ID:gfE2uKLlO

>>246
圧迫面接と圧迫でない面接の違いなんてさほどない
飽くまで表面上の声色とか表情がちょっとキツいだけ
そんな小手先の技に引っ掛からないように、相手の言葉の意味だけ拾っていけばいい

勿論、馬鹿とかキモいとか直接言われたなら怒っていいが

255 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 20:45:20.97 ID:9JFnjw3CO

今日はじめて職務経歴書をパソコンで作成し、カタカナを半角で統一していたのですが、１ヶ所だけ全角のまま半角にするのを忘れてしまいました。
そういった部分も命取りになってくるのでしょうか？
こんな質問すみません…

256 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 20:53:40.11 ID:fC7PdmL80

なぜカタカナを半角に？

257 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 20:55:44.19 ID:xUA0G42H0

紹介会社（系列の）が紹介してくる応募者を一回の面接で正採用で採用しようとするって
会社としては期待度かなり高いんですかね？？

258 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 21:02:59.52 ID:U02ucHZ90

よく状況が分からないが、その紹介会社の実績が買われてるのと
面接してみて問題無かったんだろ
あと急募であるとか

259 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 21:20:35.95 ID:UxSDiUiTi

>>255
半角カタカナって…
そんな非常識なことしてちゃダメですよ。。

誰かにレビューしてもらわなかったの？

260 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 21:25:29.34 ID:9JFnjw3CO

>>256 >>259
ハローワークのキャリアコンサルタントの方が、カタカナは半角が常識と…
違ったんですか…

261 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 21:35:45.67 ID:UxSDiUiTi

>>260
半角カタカナは機種依存文字ですよね。
相手によってはメール等で文字化け
してしまうため、一昔前まではNGとされてきました。

ワード、エクセルでは実際大丈夫でしょうが、今でも↑のように考えている面接官は少なからずいると思います。

少なくとも「常識」なんかじゃ決してないですね。

262 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 21:56:01.76 ID:9JFnjw3CO

昔、人事をされていた方らしく、カタカナは英数字と同じ扱いやから…と
半角カタカナで１ヶ所全角を交えた私の職務経歴書…もうダメだ…(´・ω・｀)

263 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 22:18:43.03 ID:UxSDiUiTi

>>262
そうですか。

初めてのPC作成とのこと、想像で失礼ですが、おそらく他にもツッコミどころがありそうなレジュメの気がしますし、、、

受ける会社の面接官がその元人事の方と同じ考え方をしてくれる、または気にしてないことを祈りましょう。

264 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 22:42:08.57 ID:xUA0G42H0

第一希望ですとハッキリいうのはどうなんだろう？

265 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 22:54:45.36 ID:9JFnjw3CO

>>263
いろいろとありがとうございます。
もし、気にされる方だったら即アウトですよね…

266 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 22:58:16.06 ID:722dysFq0

33歳女性で、資格あり、経験ありの契約事務の仕事を希望していますが、
既婚だと不利なのでしょうか。

267 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 23:22:28.02 ID:fC7PdmL80

お茶を片付ける者の意見ですが、全部飲んでくれた方がありがたい

268 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 23:24:06.78 ID:cP4h75KP0

>>266
町工場だけど飛び込みで事務員募集してませんか？と幼児２人を抱える３３歳のママを雇ったことあるよ
パパの稼ぎじゃ家計が厳しい、簿記２級持ち、たまたま近所を通りかかりダメモトで受付にきた
それもパートでなく正社員として採用しちゃった

269 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 23:41:04.38 ID:VN+T4lQoO

今の時期に半袖シャツとスーツのズボンで面接に現れたらコイツ常識ねーなと印象うける？
長袖シャツと上着着ないと社会人としてだめか？

270 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 23:41:07.55 ID:Qg65neJU0

>>266
既婚の場合、子持ちかそうでないかでまず別れる。
子持ちでない場合はいつか子持ちになるのかどうかが気になるけど
聞いたら女性蔑視になるので聞けないでも・・・の葛藤がある。
子持ちの場合は子供の年が気になる、あまりに小さい場合はやはり
一緒に居る時間が欲しいと言ったりしてすぐ辞めてしまうのではと考えてしまう。
まぁ考えるけどその人の能力ややる気と働いてみてから後のことは考える。
まぁ契約ならいいかみたいな感じだな。

271 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/29(金) 23:45:08.55 ID:Qg65neJU0

>>269
業界によって印象は違う。
ケースバイケースですな。
ちなみにうちは、半袖短パンで面接に来られても別にかまわない所です。

272 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/30(土) 00:12:33.55 ID:bKze6AxMi

>>269
271さん曰くのとおり、ケースbyケース。

ということは、どういうことかというと、
結論的にはダメということです。

どのケースがどのケースなのか、
あまねく業態、業界を全て把握していない限りは。

273 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/30(土) 00:49:07.71 ID:t5YhITPf0

>>268
>>270
ありがとうございます。
熱意や能力次第・・・と考えて良いのでしょうか。
子供が小さければネックになるのは理解できますが、
既婚というだけで子供の予定も無いのにネックになるとしたら
とてもやりきれないな・・・と思いました。
面接では、仕事に対する熱意をできるだけアピールしたいと思います。

274 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/30(土) 00:56:49.49 ID:Ex6xV1rO0

>>269
あくまで俺の居る会社の話だけど。

ウチも普段は半袖シャツ、チノパン、サンダルまでは
OKな会社だけどそれは社内だけで、万が一の時の
ために、必ずロッカーにスーツは一着入れる決まりがある。

それなりのキャリアがあって「これ、俺流ｗｗｗ」みたいな
自信が溢れてるような奴なら「出来そう・・・でも扱い難そう」
で落とすけど、そうじゃなくてもそれはそれで落とす。

つまりは落とす。

一般社会はお前らが否定するオッサン達が実権握ってるから、
オッサン達の感性に合わせてやった方が良い。

275 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/30(土) 01:53:57.00 ID:whc8meZN0

まあ面接時だけだしな
つっても、確かに意味は全く無いし、暑いだけってのはある

276 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/30(土) 02:41:51.26 ID:e0lknMQxi

とにかくなんで面接の間だけでも我慢できないのか理解に苦しむ。
今は冷やすアイテムいっぱい出てるんだからさ
面接前にトイレでオキシーのボディシャワーとか浴びればいいじゃん
かなり冷えるよ。

277 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/30(土) 05:23:11.00 ID:zCpN74Fe0

＞一般社会はお前らが否定するオッサン達が実権握ってるから、
＞オッサン達の感性に合わせてやった方が良い。

これが理解できない奴は仕事も出来ない

278 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/30(土) 07:03:49.62 ID:dgqC6aGx0

ダメなおっさんの思考
・報告すると‐>いちいちするなと怒る
・連絡すると‐>はいはい分かったと聞いてない
・相談すると‐>そんなの自分で考えろという
・仕事は見て覚えろ
・仕事は自分で見つけて動け
・人に言われる前に自分で動け
・自分に対してちゃんと挨拶しろ俺はしないけどな
・俺の失敗はお前の失敗。おまえの失敗はおまえでどうにかしろ
・俺より先に帰るな
などなど、底辺の企業の場合において新卒者を雇うとこれらがネックとなり
3ケ月以内で全滅します。そうすると「近頃の若い奴は云々・・・」になります。
若い人たちの思考もどうかと思うことがありますがおっさん思考もどうにかしないと
企業がつぶれてしまう・・・。

279 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/30(土) 10:34:23.78 ID:bXHlN7R20

最悪なのが残っているぞ
・報告すると‐>いちいちするなと怒る
・細かい報告すると‐>そのぐらい自分で考えろ
・想定外のトラブルが起きると‐>何故報告しない？
「ほうれんそう」は社会人の基本だ。君は社会人失格だ。

ゼロのパイロットの坂井氏は、ささいな報告でも嫌がらずに聞き、
目を通し、考えるのが勝てる指揮官だと言ってますが、
それが出来ない管理職失格は結構多いです

280 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/30(土) 13:05:16.35 ID:+suKYsYcO

>>269ですが皆さんありがとうございます。確かに会社によりますね。個人的には上下スーツ姿の人は季節感考えられんのか？と思ってしまうんですが。暑い時はせめて長袖シャツにパンツで行ってみます。

281 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/30(土) 14:37:47.20 ID:N1OFUljQ0

俺はスーツ上下、長袖シャツ。個人的には面接いくならそれが当然と思ってる。
30分前について近くのドトールとかでアイスコーヒーでも飲めば汗も引くしね。
俺が受けた会社は社長がTシャツで面接に来た。おいおいと思ったが内定もらい、来週から出勤。もうスーツは着ないね。

282 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/30(土) 19:08:05.69 ID:t3LBpoR60

>>280
パンツだけじゃなくズボンかスラックスも履け。
これだから最近の若いもんは（ｒｙ

283 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/30(土) 19:20:35.33 ID:nMNI8T9a0

落とすために面接をやるのだ
あなたのために使った時間が無駄だった　それでも説教を始める

金と時間の無駄はあなたが引き起こした

284 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/30(土) 21:20:09.36 ID:t3LBpoR60

純粋な人事としては、使える奴、というよりも
問題を起こさない奴、を採用する事に注力しがち。
つまりはそういう事。

能力ある奴はわざわざ就活しなくても行くとこあるんだよな。

285 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/31(日) 12:14:46.25 ID:/Ql6qI8q0

>284
正論だな

286 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/31(日) 17:42:26.76 ID:/KdnfqcZ0

新卒相手の面接で疲れたので愚痴と思うところを書かせてくれ。
そして少しでも参考になったなら嬉しい。
よく履歴書や面接の場面で、バイトリーダーとかサークル主催
とかボランティアとか、で？っていう話。ちょっと突っ込むとうっすい
話しか出てこない。むしろそういう経歴をほざかない奴の方が
少ないかもしれん。
リーダーシップや自主性なんざ１００％後からじゃないと解らん
から、上記のような内容は一切当てにしないし少し掘り下げて
質問すれば嘘かどうかはともかく信憑性によっては、むしろ
マイナス要素にさえ成り得る。説得力の無い経歴なんざ邪魔だ。

本当にやってて、就職のための活動だったのなら、解りやすく
学校の成績向上にでも注力しとけって思う。面接段階では後の祭りだが。

システム屋希望ならどこまで出来るのかっていうのを示す
データなりレポートなりも履歴書に添えて提出するとか、
メーカー営業系なら各社の製品比較データ作ったりとか、
色々やれることあんだろ、と。
別に本当に「バイトリーダー」やらやってたってーのなら、
その時の状況・問題点・改善方法・結果とか、そういう事でも
纏めて書いて提出してみろって思う。実際にやってくる奴も
中には居て、あまりにも破天荒じゃなければかなりポイントが高い。
特殊な内容は求めていないが、積極性・応用力は少しは期待出来る。
ある程度汎用の効くもの作っておけば本命以外でも使える
だろうから、出来れば業種別に二つ三つ作って置くと良い。
等身大以上に見せたい、という気持ちは解るが、こっちも
年間何百人も見て、その後も観察してるから、大口叩いて
る部分については嘘なのか本当なのかどれだけ実体を
伴っているのか、というのは何となく解ってしまうんだよ。
スタンドプレーも限度はあるが、履歴書の書き方・服装程度の
事に悩む段階の奴らはそりゃ運が良くなけりゃなかなか決まらんわな、と思う。

287 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/31(日) 19:11:39.55 ID:Qc20mckv0

確かに、学生時代の思い出エピソードを
とりとめなく、読み手のこと考えずに
だらだら長く書いてる人は、書類審査を通過しないな。

288 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/31(日) 21:43:50.83 ID:ghoxLNhoO

長々とうるせーな人事。オマエの今後のために忠告しておくがクドイ面接官は嫌われるぞ。
俺は面接官みたらその会社がどういう会社なのか大体わかるから。
オマエみたいな面接官だったらお祈り返しだぞ。

289 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/31(日) 22:21:08.97 ID:HssDWfwO0

>>282
パンツじゃないから恥ずかしくないもん！

290 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/31(日) 22:53:08.13 ID:NfRMl0bP0

とりあえず、言いたいことを文章にする際に出来るだけ長々書くのではなく
要点をまとめて報告できることが重要かもしれない。
とりあえず
・学生時代の武勇伝・・・リーダーになってすごいことしました大変でした。
・思い出話・・・ボランティアに参加していろいろあったけど皆と仲良くできました。
・主催者側の人間・・・大変でしたでもみんなと力を合わせて成功させました。
そんなの話されても「へぇ～」くらいしか反応返せない。
高校生くらいならこれでもいいけど大学生ならもっと掘り下げて欲しい。
成功した話より失敗した話でその時、どう対応してどのように最小限の損害に
抑えるように行動を取ったのかとかも聞かれたときにこたえられるくらいの人を
望んでるけど、むずかしいね。。。中途採用でもむずかしいから・・・。

291 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/31(日) 23:00:23.07 ID:Zw7kV5tti

>>288
大丈夫。お前みたいなのは始めからどこも相手にしないからw

292 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/01(月) 00:24:40.58 ID:+6CJ8d/qO

正社員の面接では受かるのに、アルバイトの面接では落ちてしまいます。
20代です。明るく積極的です。
アルバイトの面接ではどのようなタイプを好みますか？

293 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/01(月) 00:33:48.20 ID:8nXesY2A0

人事

294 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/01(月) 00:39:05.90 ID:b9wChRQn0

>>286 290

あんたつまらない人だな
愚痴なら他でやってくれ

俺があんたを面接させろ
人事で人を見る目があるかしらんが、
あんたは自分をうまくアピールできるのかよ？

295 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/01(月) 01:08:33.12 ID:und1DiGWi

>>294
自己アピール出来る出来ない以前に常に転職先を幾つか用意しておくのがまともな社会人なので今後一生型通りの面接を受けることはないし、そんなに感情的になってるとこ見ると、君は就職難民か？
人を計れる立場になってから、というか、せめてブラック企業にでも拾われてから言わないとさすがにどうかと思う。
就職活動頑張れよ！

296 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/01(月) 01:13:44.59 ID:SG4t7BCPi

俺が人事なら>>294より>>295を採用するかな

297 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/01(月) 01:23:40.09 ID:SG4t7BCPi

>>292
正社員で受かるならアルバイトで落ちても良いのでは？とも思うが、業種にもよるのでは。
アパレル系と飲食では服装でも違いは出るでしょ。
前者はイメージに合うか、後者は清潔感があるか、とか。
明るく積極的な姿勢は最低限の話じゃない？

298 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/01(月) 02:12:23.24 ID:aFoK+dJm0

要点をまとめろという内容の書き込みがまとまってないという、
自虐的なことになってるぞw
自分語りする応募者に対して貴方が抱いている苛立ちを
この板で、多くの人が貴方に持ってるようだ。
言いたいことはわかるけどさ。

299 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/01(月) 06:55:45.85 ID:5rSYm7vO0

他スレでもいるけど
>>286みたいに要点も言えずダラダラ長文を１回どころか連投するヤツがいるんだよな
そしてバカにされる、書いた本人は何でバカにされるか判らず、また長文を書く

300 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/01(月) 11:33:24.62 ID:SG4t7BCPi

そもそもこのスレ自体「何で俺が受からないかというと人事が糞だから」と人のせいにしないと自分を保てない情けない奴らで構成されてるだけだから、そりゃ人事が現れりゃ叩かれるわなw
ネット弁慶もいいが真面目に働けよ、カスどもwww

301 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/01(月) 11:47:24.11 ID:bntGV+p1O

民間ってものすごく下らない採用方式なんだな
面接なんて異常者排除の為の手段で十分じゃないか

302 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/01(月) 12:43:15.98 ID:q3CmLUiX0

このスレに本物の人事はいない件w

303 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/01(月) 12:44:36.75 ID:JrY4x+D9O

異常者↑

304 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/01(月) 13:18:33.17 ID:pbGmMq8W0

退職理由の記載をし忘れたんだけど、これマズイかな？
第一志望だから書類選考は受かりたいな

305 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/01(月) 17:50:25.75 ID:XbfKnsca0

気になったら面接で聞くから問題なし
んな、些細なことで切らないよ

306 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/01(月) 19:33:37.00 ID:/FYg5p8h0

末尾iもアホやな
携帯やＰとは違った香ばしさが漂う

307 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/01(月) 20:03:39.11 ID:AZ4UHQD70

>>300
所詮、人間なんてそんなもの

判りきった事をしたり顔で書くなよ、読んでて恥ずかしいわ

308 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/01(月) 21:37:44.03 ID:clCAP2Vk0

次スレのタイトルは「採用担当者が」に変えてほしいわ
人事部ってわけじゃない人も結構いるし

309 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/01(月) 23:01:08.03 ID:8zx2+0W7O

不採用担当者？

310 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/01(月) 23:13:05.72 ID:wDvED4iD0

職歴が2年しかなく職務経歴書を書く上で困ってます。
職歴書ではどういったことを見ていますか？
内容では負けないようなものを提出したいのでアドバイスください

311 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/01(月) 23:45:22.17 ID:clCAP2Vk0

短くても書き方次第だとおもうよ。
携わった案件の羅列じゃなくて、自分の担当や果たした役割と
注力し工夫した点、出した成果や評価なんかを
わかりやすく、客観的に書くといいかな。
「～～プロジェクトにおける企画立案」とかだけだと無味乾燥なので、
その下に、「～～という課題に対して、～～を提案し採用されました。結果、～～という成果を残すことができーー」とか。
成果は売上アップとかが分かりやすいけど、顧客からの評価コメントでも、継続受注でもいい。
大事なのは、その経験が貴方の姿勢やスキルを証明してくれて
次の仕事で生かせることだと思わせること。

312 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/02(火) 00:01:04.35 ID:1M/FDMPL0

>>311
貴重なアドバイスです！感謝してます！
前職は営業職でしたが、次は製造職を探してます。
異業種への転職の場合は、ニュアンスを変えるのも方法ですよね？

313 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/02(火) 00:24:35.49 ID:7ck1pfIM0

ニュアンスというか、営業で身に付けたことを、
製造業でも役立つかという観点で見つめ直してみる。
そして、それが製造業で役立つ、魅力的だと相手に伝わるように、
経緯や実績を交えて書くといいのでは。
例えば、営業でも、業務が一区切りついたら、見直して改善点を自分で挙げて次に活かしていたなら、
それは、業務への主体性と精度の高さ、向上心、責任感を表すものだし
製造でも問われる資質だ。→そこが伝わるよう、具体的＆客観的に書くとかさ。

314 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/02(火) 01:04:55.59 ID:GvQcLVeH0

>>292
腰掛けってか、ホントの食い繋ぎだと思われてるんじゃない？

315 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/02(火) 01:06:49.21 ID:JxN5NRDu0

今日、経理職の面接（最終面接の1つ前）を受けてきたんですけど、
最終面接へ進むための選考基準として、
・本日の面接での評価
・本日の筆記試験の結果
・これから行う身辺調査と信用調査（クレジットや借り入れの調査）の結果
を用いると言われました。

さすがに、身辺調査を行うと言われた時には若干引きました・・・。
本当に今でも身辺調査って行われてるんですか？

今日、受けた会社はは30名程度の会社で、経理部は2名＋今回1名の募集です。
身辺調査に関して、
・本当に実際に行う
・行うとは言っているが、本当は行っていない（相手がどんな反応をするか見ている）

果たしてどれが真相なのでしょうか？
どなたかご存知の方はいらっしゃいますか？

316 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/02(火) 08:27:38.43 ID:rgwOvvGN0

>>315
調査を行う会社は、面接で人を見極められない低レベルな人事のいる会社。
あるいは、人を疑ってかかる風潮がある会社ではないでしょうか？
「そのような会社に自分の将来をゆだねなくてよかった」と考える方が前向きではないかといつも考えています。
http://blog.goo.ne.jp/oshiete_watcher/e/f0bfdec0565abfbf431b0348542da073

採用個人信用調査
http://questionbox.jp.msn.com/qa3037072.html
http://questionbox.jp.msn.com/qa3664613.html
http://questionbox.jp.msn.com/qa3006595.html

経理だから金の扱いにシビアになっているのかも
借金、ギャンブルの穴埋めに会社の金を流用しないか心配なんじゃねーか

その会社が過去に経理で痛い目にあったんじゃなイカ

317 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/02(火) 22:40:41.29 ID:dVqc0eHN0

>>315
その会社は何をしてる会社か考えましょう。
もしかすると、何か悪しきことの片棒を担がされるかもしれません。
借金させて何か買わせることをするかもしれません。

身辺調査は原則禁止されてます。

ちなみに、昔町のやさしいお金を貸してくれる人たちから沢山お金を借りた人がいて
就職したとたんにやさしい人たちが給料日に大挙して来ておおごとになったことがありました。

318 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/02(火) 22:52:18.14 ID:uJmd/9vd0

>>317
ぼやけて書きすぎて意味がわからん。
借りたお金は返してから就職したんだろ？
だったらなんでたかってくんの？
返してないんだったら当たり前の話しだし。

319 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/03(水) 08:12:39.31 ID:lYbaItXw0

給料日に職場に張り込んで待つって
こち亀かよっ

両さん！溜まったツケの払いしてもらうよっ！逃がすかっ

320 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/03(水) 10:59:06.46 ID:CMe/4nKpi

>両津でさえ職があるのにお前らときたらw

321 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/03(水) 11:15:38.11 ID:TxdFMfws0

両さんは起業家でもある。潰した数も半端ないけど。

322 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/03(水) 18:46:25.62 ID:CMe/4nKpi

つか、皆無職のフリしてるだけだろ？

323 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/03(水) 19:11:29.21 ID:B0zPT+ep0

それと、採用担当者なんてこのスレには居ないんでしょ？

324 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/03(水) 19:48:06.23 ID:fqPSlXQs0

ログ読めば分かるが何人かはいるだろう

325 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/03(水) 21:53:56.23 ID:BEcD5DrU0

公務員試験全滅人ですが、書類提出時や面接で人事はどういう印象を持つのかな？？

326 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/03(水) 23:33:35.77 ID:tQUHc9oP0

そんなん向こうには分からないだろ

327 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 00:32:56.33 ID:n4eFMAGA0

ああ、公務員を年齢的にあきらめたんだな、とわかるときもある。
どうしても、妥協なのかな？という印象は受けるから、
本人が今後納得して、やる気を落とさず働けそうかを面接で確かめたいかな。

328 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 01:28:14.74 ID:8vLMOKXr0

本当の意味での「転職」（職種・業種を変える）をしようとしている人を
採用するときの条件…といいますか、「募集してる職種の経験はゼロでも
こうこうこういう人なら採用するかも」みたいな基準はありますか？

やはり、それなりの関連性がないと難しいものでしょうか（飲食→食品会社など）

329 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 02:21:54.45 ID:EI7oJEBc0

飲食→食品会社に関連性は無いよね
マネジメントならマネジメント、営業なら営業で共通項はある
という視点で

330 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 07:37:25.52 ID:PIi5gyjV0

異職種から採るときの基準は、本人の志向と、仕事に必要な要素が共通してるかと、対人スキルかな。つまり、
仕事に興味＆やる気があるか（こういうことがやりたいという元々の思いと合致してる）、
必要＆重要な要素が一致してるか（たとえば、客の話を聞き、解決策を説明するってのが一番必要な仕事なら、形は違えどそこを経験しているか）、
コミュニケーションに長けてて、自分とこの社員や客と合いそうか（この合致点が高いと、それだけで他の不足分をかなり補う）。
へたすりゃ、こなれた同業同職より、これが優れてれば魅力的におもう。

余談だが、本来は、人の要素を見抜いて、人を育てるのが企業なのに、
自分とこの育成能力のなさを棚に挙げて
即戦力ばかり求めようとする企業ばかりだ、ってどこかのスレにあったが、同意だわ。

331 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 08:55:54.37 ID:YwnHoC2g0

>>330
転職の場合、年齢的に育ててたら元取れないだろｗ。
あと、人を育てるのも育つ気が無いやつは大変だし。

332 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 09:05:06.01 ID:oKzzpXDC0

おい今日面接
ストライプのスーツしかないけど大丈夫かな・・・

333 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 09:06:03.02 ID:NLFcYPUT0

人事さんよ。書類選考や電話で経験者と知りながら呼んでおき
面接第一声が「ウチは基本経験者採らないんですよ」って何なんだよ。
未経験希望なら最初から呼ぶなよ…

334 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 09:06:50.74 ID:PIi5gyjV0

そう？職種にもよるけど３０歳前なら育てられるよ。
あと、育つ気があるかどうかを志向から見極めるのが選考。

335 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 10:32:07.62 ID:HXExMTi90

>>332
縦じま位の細いのないの？

336 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 10:40:18.25 ID:oKzzpXDC0

http://img2.blogs.yahoo.co.jp/ybi/1/96/84/tak116520/folder/1069615/img_1069615_59669276_1?1266055734

画像検索で出てきたやつだが
こんな感じでちょっと濃いグレー

337 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 12:12:09.62 ID:qYa9zI0W0

>>334
経験者呼んどいて「経験者は基本的に不可です」は無いだろって話をしているのではないか？

338 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 12:24:32.10 ID:L+DAKfe/i

>>337
>>331に対してのレスだろ。

339 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 16:13:23.23 ID:qYa9zI0W0

>>338
そうか、アンカー無かったし真下だったから間違ったよ。

340 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 18:59:05.78 ID:EI7oJEBc0

おかしな話だな
経験者は採らないってことは、まず人間を見ない/見れないってことだろ

341 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 19:14:49.11 ID:qYa9zI0W0

>>340
俺自身も一回やられた。
職務経歴書でガンガン経験者アピールしたのに、面接で「実は経験者はあまり採用してません」
不採用の方便かも知れんが、それにしてもバカにし過ぎ。

342 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 20:51:09.13 ID:3yY0UQLI0

とりあえず先に履歴書と職務経歴書をFAXで送って下さいと言われたので
どちらもWordで作成して、日付はFAXを送信した日にして送信しました。
面接してくれることになったのですが、履歴書と職務経歴書を持参して行きますよね？
持参する履歴書の日付は、面接日に修正した方がいいんでしょうか？
それともFAXを送信した日付のままでいいのでしょうか？

343 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 22:27:08.70 ID:MERLOej30

>>342
その発想自体、よくわからない。
仕事、あまり出来なさそうだね。

普通、mtg資料を事前送付した時って
当日自分だけ更新したの持ってくの？

相手の分も用意したとしても、日付だけ更新したのもう一回渡す気？
それってかなりセンス悪いよね。

自分の一挙一動が相手の時間奪うことになる、て意識ある？

逆にCVの内容が変わったのなら、
更新して持って行くべきだと思うけど。

344 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 22:55:09.67 ID:O935ySCXO

トライアルとかの助成金が欲しい会社は

未経験で応用が利きそう者を採用するね

下手に前の会社で悪い癖ついてるのより

まっさらな業界知らずが役にたちまっせ

345 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 23:02:57.07 ID:/ArOojf20

>>342
相手に履歴書・職歴書を渡すのであればＦＡＸした元本を渡せばいい。
日付の変更というのは一般的にＦＡＸで送ったあとデータが書きかわったことを意味します。
相手が日付まで注意深く見てるかは分かりませんが、もし見ていたら確実に変更点などを
聞かれたりします。

346 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 23:07:39.34 ID:QPR+8p3z0

>>342
変更ないならＦＡＸ原本そのまま持っていけばいい
っていうか変更しない方がいい

渡す時に、ＦＡＸと同じものですがと添えればいい

347 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 23:25:30.58 ID:EI7oJEBc0

普通、性別が変わったりはしないからなw

348 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/04(木) 23:51:14.02 ID:3yY0UQLI0

>>345-347
ありがとうございます
変更点はないのでそのままプリントアウトしました
そうですよね
先に郵送で送った場合と同じように考えればいいんですよね
FAXでの送付は初めてだったので変に考えてしまいました

349 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/05(金) 01:56:11.28 ID:whur5JQ+0

>>348
面接がいつかしらんが、がんばってくれ！

350 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/05(金) 06:40:48.40 ID:IUbCvqwp0

>>348
聞くは一時の恥　聞かぬは一生の恥　というし。
とりあえず、面接がんばってくれ。

351 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/05(金) 08:33:48.05 ID:KEhAyJJfi

>>348
頑張れ

352 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/05(金) 22:41:25.22 ID:MGZd8xj70

FAXは確かに珍しいな
メールで充分だろうに…転職サイトに取材させられない理由でもあるのか？

353 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/06(土) 14:41:27.43 ID:IKB3xgr+0

ある意味合理的だが、FAXという時点でどういう人間が
面接に来てるのかが他の従業員に筒抜けなのが
ある意味凄いわな。

354 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/06(土) 16:45:04.15 ID:Qo3+zSl80

面接が一回しかない予定なんですが、この場合採用は厳しいんでしょうか。

エージェント経由で再来週面接なんですが、その一度きりらしいので不安です。

355 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/06(土) 17:29:38.53 ID:IKB3xgr+0

>>354
何で面接一回だと採用が厳しいのか意味が解らん。
面接の回数が少なければチャンスも少ないかもしれんが
失敗の機会も減るだろが。短期決戦で集中しとけ。

356 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/06(土) 18:56:33.63 ID:++kU2GGl0

始めから一回の予定なら、何故そこを不安がる必要があるのか？

357 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/07(日) 01:14:09.21 ID:7R/kUHgI0

>>353
FAXで履歴書送った事ある。
そこの面接３分で終わった。
履歴書もなにも雰囲気だけ掴みたかったそうだ。
志望動機や諸条件もない。
ただ、いつからこれるの？だけで終了。

しかも面接の場所は空席中の社員の机。
無論、無駄足だった事は言うまでもない。

358 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/07(日) 17:06:47.21 ID:9em0EPwT0

対応に困る人が来ましたどうしたらいい・・・
・好きなことが出来れば給料なんて要りません（ｷﾘッ
・企画書を書くのが好きで毎月4件ほど書いてましたが
　１件も通ったことはありませんが諦めませんでした（ｷﾘｯ
・やりたいことをやれるなら残業なんて苦痛じゃありません（ｷﾘｯ
・御社の為に企画書を書いてきました是非見てください（ﾄﾞﾔッ
企画書を見せてもらうがなんていうか高校生の夏休みの宿題レベル・・・。
物凄く、夢を追い求めて走り続けてる感じな言葉を並べてるが結構痛々しい発言が
多くてどうしたらいいか困った・・・。こういう人たちにはどう反応を返せばいいのだろう・・。

359 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/07(日) 17:24:19.37 ID:TynvAMnb0

>>358
大人の対応をするだけ。
一々説明するならば

＞・好きなことが出来れば給料なんて要りません（ｷﾘッ
「世の中には労働基準法というのがあるので雇ったら
給料を払わなければいけませんし、好みに合わない
仕事も沢山やって貰わなければいけません。意気込み
だけは解りました」

・企画書を書くのが好きで毎月4件ほど書いてましたが
　１件も通ったことはありませんが諦めませんでした（ｷﾘｯ
「諦めないのは良い事かもしれませんが、何故企画が
通らなかったのか、そういう検証はされてましたか？
最短の時間と労力で最良の結果を出すよう努力するのが
社会人として最低限求められる事ですがその辺り、どう
感じていらっしゃいますか？」

・やりたいことをやれるなら残業なんて苦痛じゃありません（ｷﾘｯ
「残業とは、+αの仕事が発生した場合のみに正当化されますが、
個人の能力不足・段取り不足によって発生した場合は
それなりの評価を付けられます。当社の考え方として、ですが」

・御社の為に企画書を書いてきました是非見てください（ﾄﾞﾔッ
「頑張りましたね」パラパラ読んですぐ返す。

新人相手を想定して書いてみたが、求人なら「相手にせず
事務的にお祈りする」の一択だわなｗ

360 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/07(日) 17:32:41.61 ID:fNJyeDUq0

>>358
なぜ面接したのか不思議。
そういう人は書類選考で見抜いて断るけどな。
部活じゃないんだから好きなだけで雇えるわけない。
妙な人はこじれたら面倒だから、後腐れないよう、しかも全く可能性がないとわかるように断る。

361 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/07(日) 20:49:58.94 ID:Xj7NlXP8O

私には解りますよ。この人は、楽がしたくて就職したいのかどうか？がね。私にはその可能性を摘み取る事が出来る瞬間こそ喜びを感じます。

362 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/07(日) 20:55:41.82 ID:67Hphrjc0

>>361
ごめん日本語でお願い

363 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/07(日) 21:05:35.22 ID:Xj7NlXP8O

日本語を難解する方が居ましたか？すいません私には、暗号化して文字を打てる能力はありません((笑))

364 ：忍法帖【Lv=10,xxxPT】：2011/08/07(日) 21:08:03.64 ID:xNXSLcxC0

とりあえず改行してください。

365 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/07(日) 21:12:01.91 ID:UiHtlC+d0

大学を１年留年しています。大卒後、システム会社に就職しました。
大学に５年在籍している理由として、

本音：就職氷河期ということもあり就職できず就浪した。
建前：バイトに肩を入れすぎて単位を落とした。

本音と建前、どっちが良いですか？

366 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/07(日) 21:12:11.67 ID:yDZUa3tC0

改行もsageも出来ないからニートなんだよ、そいつ

367 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/07(日) 21:15:22.27 ID:yDZUa3tC0

>>365
本音で就浪に対するエクスキューズがあればいいんじゃないかな
親にも負担を掛けましたし、その分しっかり働いて親孝行したいです、とか
建前というかウソだと、ボロや疑念が出たら終わりだからね

368 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/07(日) 22:10:49.68 ID:Xj7NlXP8O

面接でボロを出しやすい様に軽いジャブから発言する快感は堪らない！

369 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/07(日) 22:30:58.39 ID:9em0EPwT0

>>359
２０代ならその対応でいけるんだよ・・・でも実際来たのは40代目前の方・・・

>>360
書類選考で100％落としたかったんだよ・・・縁故じゃなかったら・・・
とりあえず、会ってあげてと言われてしょうがなく会ってあげた感じ。

安っぽい縁故なら断るの楽だけど結構厄介なんだよなぁ・・・。

370 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/08(月) 00:39:56.55 ID:4ea5WkWf0

>>365
バイトで単位を落としたってのが建前になると思ってる所が意味不明。
学生の本分は勉強なのに、バイトで落とすなんて印象悪すぎる。
会社でも、仕事が本分なのに趣味に力を入れすぎて遅刻してきたり休んだりプロジェクト落としたりしそうって思うわ。

371 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/08(月) 01:31:49.16 ID:kgn6niGTO

言い訳を発言した時点で、不採用だよ。そんな奴は、仕事でミスしても言い訳するからな

372 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/08(月) 02:03:16.90 ID:GdJHlUFn0

>>369
企画にも様々あって。うちの会社のスタイルや内容とは合わなようでです。
かといってスタイルかえる必要はないし、変えるためにあなたを指導する人材もうちにはいない。
そしてあなたは無給でいいというが、会社としてそうはいかぬ。周りとのバランスもある。
とか言えば？その人を全否定せず、うちにはあわない、あなたを活かせないの一点張り。

373 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/08(月) 04:59:19.57 ID:3LtwP9z/0

>>369
社長の息子みたいな人でそういう人いるよね。
実力が伴ってると、実際に色々な業界を駆けまわって最後は親の会社に舞い戻ったりするみたいだけど。

374 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/08(月) 11:32:38.82 ID:Rz/Aj2x70

面接のとき、どんな質問をすればいいんでしょうか？

「何か質問はありますか？」と聞かれたときのため、
毎回2～3個の質問を用意しているのですが（残業や休日に関しての質問はしません）
他には？他には？ともっと質問してほしそうなオーラを出されいつも困っています。

375 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/08(月) 12:33:53.56 ID:BvVRDlKQO

>>374
そういうのは単なる時間稼ぎだろうからその用意してある質問2,3個したら「もう大丈夫です、ありがとうございました」でいいんじゃない？

376 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/08(月) 12:38:47.97 ID:kgn6niGTO

相手がどの程度コミュニケーション能力があるか解る瞬間だな。早く切り上げるのは愚の骨頂

377 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/08(月) 17:19:41.87 ID:q1fFl/XQO

履歴書の書き方のアドバイスまでされたんだが完全なお祈りと見て間違いない？

378 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/08(月) 17:52:00.75 ID:2Hf4aGbOi

>>377
蛇足とか世間話とか好きな人は居るし教えたがりなら採用でも言うかもね。
相手によるとしか。

379 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/08(月) 19:35:13.80 ID:uJyptmSu0

>>343
亀ﾚｽで342じゃないこと記述した上でﾚｽするが

確かに342の質問内容は考えれば分かる程度の質問だが
343が偉そうに書き込むほどのことかよって思うわ
そもそも最初の2行と5、6行目の書き込みいるのかよ？
というか、なんでいちいち2行間隔で改行いれるのかも意味がわからね

人間性と社会的センスがあるのか微妙な書き込みしかできない343に偉そう書き込む内容じゃねーわｗ

380 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/08(月) 22:20:15.95 ID:yknNV0Gr0

無関係な人間だったらそんな事気にしないと思うがｗ

381 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/08(月) 23:12:38.79 ID:sqd6gfyy0

いろいろ、苛立ってるのだろう。
まぁ世の中いろんな人がいるんだなと余裕を持とうよ。

382 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/08(月) 23:51:23.25 ID:5xBDBZGY0

>>377
履歴書のここはちょっとね。。。と伝えたけど
そういう不備なとこもふくめてまあよしと判断して、次の選考に進ませ、雇ったことあるよ。
まあ、２４歳だったのでまだ許せたのと、他にいい部分があったからだけど。
逆にあまりに違うなって人の場合、アドバイスなぞせず、穏便におわらせてる。

383 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/09(火) 07:21:14.02 ID:v1KXCg9W0

うち、人事が居るんだか人事って何するところなんだ？
・ハロワで雇用保険の取得・喪失処理
・年金事務所で健康保険・年金の手続き
・算定基礎の提出
・出勤簿管理
・給与にかかわる人事査定の管理
これら全部経理がやってるんだが人事の仕事じゃないのか？
よくわからんのだが、誰か教えてくだされ。

384 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/09(火) 09:06:42.29 ID:WVOsuAasO

「営業で最も重要な事は？」
↑これかなりの頻度できかれるんだが
何て言うのがベターなんですかね

385 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/09(火) 10:38:19.11 ID:GCHcljKr0

>>383
普通の会社なら、それは人事の仕事
小規模で総務人事経理が一つの課になっていれば経理が行うことも有り得る

会社の規模など不明だけど採用などに限定してるとか
大きい会社だと人事でも採用、社員教育だけで給与計算や社会保険手続きの経験が無い人もいる
人員計画と新卒採用で大学など就職課への挨拶回りだけの経験で課長になっちゃう人もいる

386 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/09(火) 12:42:29.31 ID:qtDmuCCyi

>>384
既成概念に囚われない広く自由な発想と地に足の着いた地道な努力、行動力の両立だと思います

387 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/09(火) 19:16:19.53 ID:qCiFZ9FhO

私の居た会社では一人だけの人事課
って人がおったな…

肩書きは総務部人事課長だったが
若い姉ちゃんが面接に来た時にだけ
顔出して好みだったら後先考えずに
求職者に『採用』って言って
どっか行っちゃう仕事っぷり…

388 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/09(火) 19:50:32.19 ID:WVOsuAasO

>>386
なんかウザいわ。しかもアンタ人事じゃねえだろｗ
求職者側だろｗ

389 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/09(火) 20:23:19.94 ID:qtDmuCCyi

>>388
真面目に人事部長すよ。一部上場の超ブラック企業です。

390 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/09(火) 20:25:41.77 ID:qtDmuCCyi

>>386
つか、今まで何て答えてんの？

391 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/09(火) 20:29:11.39 ID:2eJ1mUSn0

>>389
池袋本社のコピー機販売、携帯電話販売などの代理か？

392 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/09(火) 20:30:00.80 ID:p/ehgdpW0

最終面接（恐らく社長か役員）の注意事項とかあれば教えてくらさい

393 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/09(火) 20:35:56.70 ID:qtDmuCCyi

>>391
ちゃうよ。雑貨卸みたいなもんだ。
なんか私怨でもあるんか？w

394 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/09(火) 21:11:52.92 ID:ZaBLcknc0

１部でブラックと言えば
どうしてもアノ会社が真っ先に思い浮かぶだろ

395 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/09(火) 21:25:20.51 ID:HOHvW3WeO

面接の時に「他にも受けているところはありますか？」「(はいと答えて)何社ですか？」
という質問をいくつかの企業でされたのですが
どういった意図があるのでしょうか？
正直に答えていたのはマズかったのかな
採用する側としたらウチだけ本命！という人を雇いたいですよね…？

396 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/09(火) 21:33:12.25 ID:FJZh0UW/0

恋愛と同じで考えは十人十色だが、普通は、
「他でも決まらない、無職期間が長いやつ」は雇いたくないよね？
優秀だったら他でも内定や最終いってるよね？

397 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/09(火) 22:46:11.74 ID:M4k+65a30

>>396
求職期間1年3ヶ月で落ちまくりってほぼそのまま答えたけど先月内定もらって今働いてるわ
はっきりいって自分でもなんで受かったのかはわからんが
とりあえず嘘は突き通す自信がないならやめた方がいい、仮に内定出ても後で苦労するかもしれんぞ

398 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/09(火) 22:49:31.76 ID:FJZh0UW/0

俺は実際に複数内定もらって今回の活動終わりだから
嘘ついてないけど、
基本的にどんなことでも嘘ついてもばれると思ったほうがいいよね。
説得力がない。

399 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/10(水) 01:11:36.24 ID:WlZcuPTm0

>>394
一部ってブラックのイメージあるの俺だけかな。

400 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/10(水) 01:22:55.93 ID:lPWG0i6Yi

>>399
会社による。
一部上場でブラック企業なんていくらでもあるのに>>394みたいに「真っ先にあそこだと思うだろ」とかいうのは無知を晒してるだけで恥ずかしい話。

だから無職なんじゃないのかなぁ？w

401 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/10(水) 06:06:57.79 ID:79QkRR0y0

アイフォンって携帯厨みたいに適度な場所で改行できないの？

402 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/10(水) 07:01:50.48 ID:8mTUxAFr0

株式会社ネットマイルの池田達成さん、専門学生(30歳)が面接している様子をGoogle+で実況

まとめwiki
ttp://www49.atwiki.jp/netmile/

403 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/10(水) 15:37:28.48 ID:3/t+UeaiO

異業種からの転職ってどう見られるの？
例えばパティシエ→営業だと何ききたくなる？

404 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/10(水) 19:39:22.22 ID:01Yk63bS0

>>403
営業で何が活かせるかだよね

405 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/10(水) 20:02:12.55 ID:77dABow60

>>402
これを見ると、面接担当に対して人間不信になるな

406 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/10(水) 20:26:56.22 ID:cMsz2AmT0

それは人を見る目があるかどうかだよ
面接担当者の対応を見ればそいつの程度が分かるだろ？

407 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/10(水) 21:10:50.72 ID:77dABow60

でも、その目をかいくぐって潜り込んだ人間だからなぁ。
かなり有能かド汚い人間しか残れないだろうし。

408 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/10(水) 21:20:58.93 ID:M/mFW/IU0

最終面接で条件提示とかこちらからの質問一切無くて15分くらいしか面接なかったんですが
見込みがないと思ったほうがいいものなのでしょうか？
一次で結構質問したからかも？

409 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/11(木) 07:53:44.23 ID:OsxACR1Zi

>>408みたいな奴多いけど、終わった後なんだからドンと構えて結果待てば良いだろ、と。

410 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/11(木) 08:31:40.00 ID:xRKlB94Y0

>>408
20分以下の面接では落とされる確立が高い、但し俺の場合。

411 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/12(金) 18:42:03.40 ID:LDQvqMLU0

面接前の連絡でさ
「暑いんで当日はクールビズで宜しいでしょうか？」ってのはアリ？

412 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/12(金) 19:12:25.79 ID:VBS69l9i0

ない
会社側の人間がクールビズで待ち受けるのは　あり
応募者がクールビズで行くのは　なし

会社の玄関前でスーツの上着を着ろ
家から会社の前までは手に持って移動しろ

413 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/12(金) 19:32:14.01 ID:LDQvqMLU0

>>412
だよな
まあいつもその通りにしてるんだけど
ネクタイもカバンの中で、シワを気にしながら上着もカバンだな

414 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/12(金) 19:44:22.66 ID:d7zzGIZS0

上着もちょっとくらいシワあったほうがいい

415 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/12(金) 20:14:03.31 ID:YH8krFNi0

それでずっと通えってわけじゃないんだから、
面接の時ぐらいネクタイジャケット着用でええやん

416 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/12(金) 20:32:47.28 ID:Qi7lvKEM0

複数の媒体で掲載時期がかぶらないようにずらして
かれこれ二ヶ月近く募集している企業がある

en募集⇒掲載終了⇒はたらいく募集⇒掲載終了⇒マイナビ募集

大企業・一流企業というわけではなく中小企業
大量募集というわけでもないしブラック臭もない
人事の暇つぶしかと思えてくるが実際どうなの？

ちなみに二連敗中です
三連敗してみるかどうか。。。

417 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/13(土) 00:36:45.00 ID:2ZRvSF4Wi

>>416
人は欲しいけど欲しい人が来ないパターンかもな。
中小だと集まる人材もそれなりだから、その分吟味せざる得ない。
大企業だったら閑職に着けて辞めさせたりとかやりようあるけど中小だとそうもいかなくなりやすい。

418 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/13(土) 09:30:50.44 ID:FTe6IkqE0

取り合えず応募してみるのも重要。
で、相手が自分を欲しがるかどうかはともかく、
少しでも自分自身がその会社に惹かれるかどうかを
見てくる気持ちで良いんじゃねーの。
行ってみたらやばそうな会社、とかその逆も有り得るし。

419 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/15(月) 00:19:51.59 ID:AUpZJUjI0

同じ会社に3回はナシだと思うぜ

420 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/16(火) 15:49:31.49 ID:GuXddaTG0

履歴書って消えるボールペーンで書いてもおk？

421 ：忍法帖【Lv=16,xxxPT】：2011/08/16(火) 16:36:16.23 ID:bpHXk+pH0

>>420
オレは消えるボールペンで書いてる。
別に問題無かったよ

422 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/16(火) 17:09:22.30 ID:cubFcnE4O

そういうのって筆圧とかは残らない？
よく見ればバレちゃいそうでできないなぁ

423 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/16(火) 17:17:24.95 ID:cubFcnE4O

すみません質問です
市販の履歴書ですが、何社も送るとお金が馬鹿にならないし、不要な職務経歴書も入ってるので
履歴書をコンビニのコピー機でコピーするのってどうでしょうか？(あくまで白紙のをコピーです)
やっぱり現物と比べて紙が白いし薄いので気になってます

424 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/16(火) 17:23:09.83 ID:DJD74/mB0

>>423
ネットに履歴書のフォ－マットあるでしょ
印刷用紙は買う必要があるけど、市販の物は必要ない

「お金が馬鹿にならない」という考え方は変えた方がいい
世の中の誰もあなたの懐事情などは知らない

425 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/16(火) 17:27:38.45 ID:GuXddaTG0

>>421
じゃ一回だけ書いてみよ

426 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/16(火) 17:35:27.22 ID:cubFcnE4O

>>424
家にはプリンターがないんです
もしかしてコンビニでも手差しコピーができるんですか？(用紙を持ち込める？)
すいませんスレチですね

427 ：忍法帖【Lv=16,xxxPT】：2011/08/16(火) 18:42:39.41 ID:bpHXk+pH0

>>422
消しすぎは跡が残っちゃうから要注意かな？
一文字とかならわからないと思うよ。

428 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/16(火) 20:31:39.36 ID:Olgff8Pv0

>>426
手差しは紙詰まりになるから禁止と手差しトレー部分に貼り紙している事が多い
注意書き無しの場合は使う前に店員に確認を取った方が良い

429 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/16(火) 22:08:37.73 ID:2VfNemkG0

>>426
1万円位出してプリンター買うか、素直に履歴書買えアホ。
出し惜しみすべき場面じゃない。
他の人間と一緒にまとめられるんだぞ？
薄さとか丸解りでそこから除外される可能性もある。

そんなんだから受からないんだよ。

430 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/17(水) 00:06:14.64 ID:s+7xI47h0

プリンタは今は5千円もしないよ

431 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/17(水) 00:52:59.52 ID:igrVDArk0

>>423
職務経歴書が入ってない履歴書も普通に売ってるわけだが
近所の店になければ、目の前の賢い箱で

432 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/17(水) 02:39:53.12 ID:CRUgr11e0

>>426
ネットプリントで検索しろ

433 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/17(水) 06:29:09.65 ID:C36/DpBh0

ケチるとこ間違えたらあかんよ

434 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/17(水) 14:36:15.07 ID:mXteVeWui

出すとこはちゃんと出す、が人生の基本。

435 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/17(水) 15:45:19.90 ID:NNOV1GOqO

>>423
100均に行けば履歴書のみで20枚くらい入ったやつ売ってるよ？コピーするより安いと思うけど

436 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/17(水) 22:55:06.89 ID:sXhFMS9e0

100均で売ってるのは駄目だと言うけどな。
何が駄目なのかは解らんが、安物だけにそれなりなんだろうなぁ。

人生掛かってる状況で履歴書代どうのってのはさすがにどうかと思うんだが・・・

437 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/18(木) 00:49:05.55 ID:V3ZQxr8j0

面接官が巨乳美人で
ついついおっぱい見ちゃって落ちたことあるんだけどww汚ねーよw

438 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/18(木) 01:28:52.14 ID:FeY2rpYD0

修行がたりん

439 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/18(木) 04:52:35.91 ID:O4SM9NRgO

巨乳なら俺も面接して貰いたい…

440 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/18(木) 11:10:06.92 ID:P1hlNK8WO

ブラック企業の採用担当やってたとき
社内の営業会議資料の採用広告費の内訳欄に
オレの月給の項目があった
オレはそんな扱い（採用広告費）なのか＆絶対に将来給料あがらない…
と悟った瞬間だった

441 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/18(木) 19:55:26.65 ID:FeY2rpYD0

>>437
じろじろ見るだけじゃなくて
「おきれいですね」とか言えばよかったのに。。。

442 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/18(木) 20:53:01.47 ID:Of0+q5nE0

>>437
吸ってもいいですか？って聞かないとｗ

443 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/18(木) 20:53:38.58 ID:JgYp8jo+i

中途採用業務ばかりやってる訳じゃない
が、毎日毎日こうも祈ってばかりいると
自分が聖職者になった気分だ。

444 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/18(木) 21:12:28.72 ID:FeY2rpYD0

>>443
あんまり条件に合う人来ないんですか？

445 ：416：2011/08/20(土) 05:54:50.62 ID:B9ezH0eu0

>>417-419
やっぱり同一企業に3回応募はなしですかね
書類も通らないのに
印象悪くなることはあっても良くはならないだろうし…

446 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/20(土) 16:41:57.27 ID:ectEHFY10

>>445
いやぁ、どうしても入りたい会社なら有りなんでねーの。
「良い奴いねぇなぁ・・・もういっそこいつで良いや。やる気は
あんだろうし」と思われるか
「こんだけ粘着されると採用してもクビにしたいとき怖いな・・・
辞めとくか」と思われるか
どう転ぶか解らんが、やってみなきゃどうせ無職は無職だ。

447 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/21(日) 00:11:37.67 ID:0GWNMSkT0

しかしまあ他当たるほうが効率的だと思うが。
面接なんて相性。いい人でもダメな時はダメなんだし。

448 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/21(日) 01:00:04.93 ID:D2Tr47oH0

>>445
他もあたりつつ、そこもあたってみる、というのが理屈の上では理想だけどね。
何か惹かれる物でもあんじゃねーの？

メールとか電話で「前回落ちてしまいましたが、もう一度応募しても宜しいでしょうか」
と聞いて、OKだったら出してみたら？

449 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/21(日) 01:58:00.82 ID:z39EgsHs0

面接にすら行けないのに書類何度も送ってもさ…
普通は「ああ、そういう選考基準か」って思い当たる点があるはずなんだけど

450 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/21(日) 02:08:04.48 ID:D2Tr47oH0

そういえば、何アピールか解らない特技書く奴居るんだけど、
何を考えて書いてんだろうかとたまに頭抱える。

特技：健康作りのためエレベーター等は使わず自力で歩く
特技：歯を磨きながら髭剃りも出来る

今日見て、は？となったのはこの二つだな。
初めのなんて、別に習慣や心がけであって特技じゃねーじゃん、と。
普通の人は速読だの英会話だの無難な事書くわけだが、
この項目がある意味地雷感知に使いやすい気がする。
助かると言えば助かるかな。

451 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/21(日) 05:19:12.73 ID:RiKRfRj30

　　　　　　　　　　ｨﾆ三≡ヽ　　　　　　　　　　／￣　　￣＼
　　　　　　　　　/jj7　　＼ﾐt　　　　　　　　　 /、　　　　　　　　ヽ　はぁ？黙ってろデブ
　　　　　　　　彡jj_ｒ==i_ｒ=tiミ　　　　　　　　|・ |―-、　　　　　　 |
　　　　　　　彡l.　￣・・￣ﾐ　　　　　　　　ｑ -´　二ヽ　　　　　 |
　　　　　　　　　_lt　　'=t 　/__　　　　　　　　ノ＿　ー　 |　　　　　|
　　　　　_,　-t"lt__　　　　j l　＾ﾞ''ｰ､　　　　　＼.￣｀　 |　　　　/
　　　　／　　　　ヽ￣　丿7　　　　　＼　　　　　O＝＝＝＝＝ |
　　　/　　　　　　　`-‐''ﾞ　　　　　　　　ヽ　　　/　　　　　　　　 |

452 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/21(日) 05:19:50.24 ID:RiKRfRj30

453 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/21(日) 10:42:33.36 ID:D2Tr47oH0

ま、ちゃんと税金納められるよう頑張れよ＞ALL

454 ：P人事部長：2011/08/21(日) 14:34:51.21 ID:gJTztvYqP

>>453
君な、人事の人間が従業員の皆さんから嫌われような書き込みをしちゃいかんな。
君自身の雇用解消を考えることなるぞ。
武道館にでも行って皆さんの善意に触れてきたらどうだ。

抽出 ID:D2Tr47oH0 (3回)
>>448 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2011/08/21(日) 01:00:04.93 ID:D2Tr47oH0 [1/3]
>>450 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2011/08/21(日) 02:08:04.48 ID:D2Tr47oH0 [2/3]
>>453 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2011/08/21(日) 10:42:33.36 ID:D2Tr47oH0 [3/3]

455 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/22(月) 14:24:11.87 ID:vdi7GsLq0

人事担当の方にお聞きしたいのですが、不採用者の個人情報の保管ってどうされてますか？
大手企業は応募履歴をDBにしているとも聞いたことがありますが。。
一度、不採用になってしまうと、次回の応募からは過去NGになった人みたいな扱いになるんですかね。

456 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/22(月) 20:32:53.02 ID:bTSB/uub0

一度不採用になった会社に『次回』は無いというのが常識

457 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/22(月) 23:36:08.44 ID:hOVEG34u0

じゃあ、「次回」で面接受けてる自分は異端と言うことか（書類通過する）

458 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/23(火) 01:28:15.22 ID:2EjVIxvQ0

半年後に再応募して内定もらった俺が通りますよ
ただし別部署だけどな

459 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/23(火) 03:18:08.01 ID:udzCw+Cy0

現場の人間だけど採用に関わってるから書き込む。

>>416
>>417の通り媒体掲出を延長している場合は
目ぼしい候補者が居ないので募集継続という場合が多いのでは？
媒体を変更している所でそう感じる。
なぜなら1媒体で期間延長した方が、他媒体に掲出するより安く上がる筈だから。

460 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/23(火) 03:20:15.35 ID:udzCw+Cy0

で、再応募すべきかどうかだけど
>>416の場合は書類で切られたか面接で切られたかの状況による。
書類で切られた場合は、再度業界・企業研究の上、
募集企業と職種に対して魅力的な応募書類が作れれば可能性はある。
面接でNGの場合は、書類選考より情報量が多い中での判断なので
採用側の人員・募集部署等が変わらない限り厳しいと思う。

461 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/23(火) 13:48:01.05 ID:vFPyfT1i0

履歴書にメールアドレス(PC用)を記入した方が良いのでしょうか
その際フリーメールでも問題ありませんか？
選考結果連絡の手段として、電話・郵送・Eメールと書いてありました

462 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/23(火) 18:35:17.08 ID:GhJaI1AG0

なぜフリーメール？
相手はこれから入社する会社なんだろ？

463 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/23(火) 21:12:14.94 ID:4NyHS1q80

全然問題無い
うちの応募者だと
8割はフリー、後は大学のアドレスとプロバイダが半々くらい
たまに携帯アドレスしかない人がいる

464 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/23(火) 22:12:04.89 ID:ECBd1gxU0

gooとかのフリーメールは
webメールに特化しているから
かえって使い易い場合も有るし

465 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/24(水) 00:15:37.85 ID:u/FK6Gf60

会社がしんどすぎて、うつっぽくなった。
どうせだから傷病手当もらってやめようと思うんだけど、こういうのって身辺調査されて転職するの難しくなる？

466 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/24(水) 20:56:02.59 ID:Jwu8aXkh0

Yahoo!メールは落とす

467 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/24(水) 22:48:13.90 ID:zsJUTV4Y0

なんでやねん

468 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/24(水) 23:21:34.56 ID:rmjpHe1d0

うちの会社は別にフリーアドレスかどうかは不問。というか、連絡係の契約社員の娘しかアドレスなんか把握していない。

でも、フリーアドレスだとスパムフィルタとかで不達のこともあるから、ISPのアドレスとかの方が良いんじゃないか。

469 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/25(木) 00:23:15.81 ID:JRu2vy5hO

来週、役員面接なんですが、
『１時間以上と見てください』
と言われました。

１時間も話すネタが無い（笑）
前回でさえ粘って４０分だったのに…。

やはり圧迫面接でジリジリ攻められるんでしょうか？

470 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/25(木) 01:19:53.42 ID:E9OvHjCz0

そうか？話が弾めば2時間とかあっという間だぞ？

471 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/25(木) 10:41:52.78 ID:WYZgvtJZ0

最後に何か質問ありますか？で質問が無くて詰んでしまうorz
何を聞いたらいんだよ…一次だから条件あれこれ聞くのも変だし

472 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/25(木) 17:12:08.10 ID:ZRNnmxEo0

くだらねえ質問する糞会社多すぎじゃね？
例えば当社のどんなところに魅力を感じたかとか将来は当社でどんなことをしたいかとかハッキリ言ってくだらなさすぎ！！
こっちは別にお前の会社なんか全く興味ないし、仕事しないと生活できないから仕方なく就活して内定もらって仕事しようとしてるだけ。
しかも空白期間があったり転職回数が多いとマイナスだとか意味不明！
人にはそれぞれ事情というものだってあるんだよ、てめえらはそこんとこわかってんのか？あん？
超一流企業ならまだしも無名の中小企業のくせに偉そうにしてんじゃねえぞゴルァ！

473 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/25(木) 17:55:56.33 ID:aHjbedXv0

>>472
じゃあお前が採用する側ならどんな質問する？
複数応募者からハズレ引かないように選考するには。

474 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/25(木) 19:56:51.36 ID:qWBtf5Nl0

>>472
当社に魅力を感じる気配がない
どうしても当社に入りたい気配がない

エージェント経由で不採用になった理由

475 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/25(木) 21:22:01.46 ID:l8PwHmbr0

>>472
買い手市場な今だと、面倒な事情を抱えてない奴も山ほど居ますので、お引き取り下さいw

476 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/25(木) 22:51:59.18 ID:NKPlaiKc0

履歴書の写真や面接時にまともな身なりも用意できない奴がいてかなり笑える。
オッサン、そのくたびれきったスーツとネクタイは十何年前のだよw。

477 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/25(木) 22:59:45.13 ID:dyFo/+my0

>>476
お前のそのくたびれきった精神は十何年前のだよ

478 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/26(金) 21:48:52.57 ID:NbjUhdE40

でも>>472の言い分もちょっとわかる
受ける会社なくて仕方なく受けた会社に志望動機聞かれても
会社のここに惹かれたって事より自己PRみたいな答えになる
こっちの気乗りしない>>474の上2行みたいな雰囲気もやっぱり出るみたいだ

人事の人に聞きたい事あるんだけど、いないのかな

479 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/26(金) 22:42:17.27 ID:4bQ2l8KO0

例えば？

480 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/26(金) 23:49:14.47 ID:iT9vftps0

面接でメガネって印象悪いですか？
次の面接コンタクトにするか迷ってます

481 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/27(土) 00:35:06.70 ID:/KkPN+QL0

気にしたこともない。どっちでもいいよ
ガリ勉に見えたり、暗く見えるならCLもいいと思うけど
やっぱりどっちでもいいよ

482 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/27(土) 01:11:51.31 ID:kPSDd6Hl0

朝出勤→翌朝退勤→一度帰宅してその日のうちに夜勤突入…とか
夜勤→朝が来たらそのまま日勤・夕方退社→翌日日勤…みたいな
まともな明け休みがもらえない24時間勤務が月に2～3回あるような会社で
自律神経おかしくして、日勤続きでも出社が難しくなってきて辞めた
（現在は人並みの体調に改善してる）

↑のようなのは、退職理由としては印象悪いですか？
印象悪いとしたら、どう言えば印象が良くなりますか？

483 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/27(土) 15:50:48.33 ID:u6bXX3eh0

>>482
基本、自己都合の時は前職の会社を非難する理由を先に挙げるのは止めましょう。
むしろやりがいのある仕事に従事するも身体を壊し非常に残念だったが、やむなく退職とした方が良いでしょう。

面接も一つのお見合いですから。退職した会社の悪口は決して口にしてはいけません。
面接としてでなく友人関係をちょと頭に思い浮かべてみてください。
貴方のまわりでいつも愚痴っている人、いつも誰かのせいにして自分の失敗を語る人、いたりしませんか？
そういう人は周囲から高く評価されてるでしょうか？
それと同じことです。特に面接ではその人の日常を見ているわけではありませんから、例え、貴方の言い分が正しくとも
あなたの言い分しか聞けないというところで、面接官は差し引いて話を聞くことになるのです。
数多くの人間を面接しているのですから、悪口として印象を残すことにもなりかねません。
あくまでキャリアステップアップのための転職というところを見せることが大事なんですよ。

484 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/27(土) 19:17:25.27 ID:Be7Rs/jK0

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485 ：482：2011/08/28(日) 01:54:40.06 ID:lmwkz4RR0

>>483
勤務時間が無茶苦茶だったということには特に触れずに、
体を壊したから辞めたという事実だけを述べて、
良くなったのでまた頑張りたいという前向きさを見せれば良いんですかね
好きで辞めたわけではないのに…という気持ちが大きくて、
辞めるに至るほどの状況になった理由を言うことで弁解したかったのかもしれません

ありがとうございました

486 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/28(日) 02:29:51.96 ID:HfzHdDoW0

>>485
違うよ
勤務時間が『無茶苦茶だったからこそ身体を壊した』って言わないと
「普通の勤務時間であれば問題ありません」というアピールが必要
「ウチでも身体壊して辞めるんじゃないか？」という疑念は抱かせないこと

487 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/28(日) 02:56:51.49 ID:ac+kJJFj0

３人面接官がいて、そろそろ時間なので終わりましょうか。もういいですかね？と言った時に
時間ないんだけど、最後にひとつだけ！てある面接官に質問された。
興味持ってくれてるのかな、、と思ったんだけどどうですか？

488 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/28(日) 03:04:42.93 ID:RF/Si8u90

>>487
興味は持ってくれたんだろうけど、合否はその返答次第。
どっちにしろあと数日で結果はわかるんだから、待てば良い。

489 ：483：2011/08/28(日) 12:53:04.26 ID:Y6blJVyt0

>>486
勤務時間が「滅茶苦茶だった」と言わないこと。1ヶ月の残業が休日出勤を含め90時間を超えたことが多かったとだけ言えばよろしい。
ブラック企業でもない限り36協定を知らんバカ人事はいないし、知らないバカ人事がいる会社だったら受かる必要もない。

490 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/28(日) 16:14:18.71 ID:9qw1cpUr0

人事さんよ、面接で志望動機を訊くのはもうやめないか？

●求人を偶然見つけたから
●食い扶持を稼ぐため
●興味のある業界だったから
●見つけた求人の中では一番自分にとってまともそうな職だったから
●ここなら受かるかな？と思ったから

所詮これだろ？
本当は企業側も十分わかっている
重要なのは「何ができるか？何ができないか」だろ？

面接官「あなたには何ができますか？」
学生「これです」
面接官「合格or不合格」
学生「以後よろしくお願いしますorそうですか…」

これでいいだろうが。
だからもう志望動機きくなよ、どうせ嘘ばっかりなんだからさ。

491 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/28(日) 17:34:44.11 ID:9xJ5E2HBP

>>490

それは面接官に言ったらいいんじゃないの？

492 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/28(日) 17:58:28.88 ID:tGT1Ch280

まぁ人事はコンサルの言いなりになってるだけだからな
上が金払って雇ってくるから言いなりになるしかない

493 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/28(日) 18:01:13.26 ID:BNmEP0b70

わかりきった定形質問なら相手の喜びそうな模範解答しとけばいいじゃん
さっさと合格すれぱ二度と受ける必要ないしさ

494 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/28(日) 19:02:53.68 ID:/O1JLRbe0

負け犬の遠吠え見たいなスレだな
>>490見たいな奴は採用して一体誰得なんだよ？w

495 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/28(日) 19:35:17.94 ID:CSSSQO420

海外もこんなくだらねえ面接なのかな？
面接っていうより演劇か？

496 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/28(日) 21:42:54.82 ID:HfzHdDoW0

さすがに経験ないけど
もっと具体的で、企業が能動的だと思うよ
ジョブディスクリプションがしっかりしてるはず
将来的に～をまとめて下さる方（笑）、とか意味不明じゃなくて
何年後までに何を何％実現してもらう、とかさ

497 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/28(日) 21:56:08.43 ID:YGRGYJfE0

志望動機は大切ですよ。

少なくとも受ける会社の業績、何が主力商品なのか、を調べておく。ＨＰを見る、ぐらいは最低でもしておきましょう。
面接官はそれを通して自社をどうお思っているのか、ではなく、実は受け手の「知的好奇心の高低」を見てるんですよ。

498 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/28(日) 22:10:47.50 ID:NLDAk2gP0

つーかその程度のよくある質問くらい答え用意しとけって話だな

499 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/29(月) 00:26:21.22 ID:IC/G6MIz0

転職してから数ヶ月しか経ってない応募者が、転職理由を「転職した会社の雰囲気や体質が合わなくて」と言ったら、根性無しだなって思いますよね？

500 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/29(月) 01:43:19.81 ID:ZEeVakgm0

>>499
その質問はNG。
「では、当社に入社して、社風や雰囲気が合わなかったらどうされますか？」で、どう答えてもお祈りになる。
まだ、正直に「入ってみたらブラックでした。」的な答えのほうがマシだと思うを

501 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/29(月) 09:42:47.38 ID:tZH+9v8w0

>>490
正直、それしか志望動機なんてないのが本音だけど
人事も無理やり仕事作らなきゃならないから、無理やり変な事を聞く。

502 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/29(月) 18:37:06.74 ID:PV+K6GZR0

>>499
書類選考に通るかどうかを心配した方が良さそう。
但し、貴方の履歴書、職務経歴書が良かった場合は面接に漕ぎ着ける可能性もある。
あとは、前職と同業種であり、尚且つ応募先が前職より格上の企業である場合。
基本、転職回数が多い、勤めていた期間が短い人は不利です。
履歴書はその人となりを物語る。人事はちゃんと見るべきところを見てますから。

503 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/29(月) 22:05:51.13 ID:a8sfkoo20

「何か質問はありますか？」でその会社に関する事を聞かないって
印象悪いですか？

会社のHP見たら扱ってる商品とかだいたいわかったから
特に聞く事もなくて、内定をもらえたらいつからの出社かって事しか聞けなかった

504 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/29(月) 22:32:03.82 ID:Qg/J4d8v0

多少はマイナスになったとは思う。ただ相対的なものだからね。

人事は貴方とだけ面接（お見合い）してるわけではないということを常に念頭に置いて考え行動しよう。
例えば、貴方と同じぐらいの学歴で同じぐらいの職歴をもち、貴方と同じぐらい有望な応募者がいて、
その人が弊社（面接官の会社のこと）の商品について質問を交えながら熱く語ったとしよう。
そのラブコールに面接官の心が動く可能性は「質問は特にありません」よりはかなり高くなると思うぞ。

505 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/30(火) 16:03:32.52 ID:hu2V4AztO

今日役員面接だったんですけど、給与や待遇ってその場では話さないのでしょうか？

506 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/30(火) 17:01:11.26 ID:xtCkDyVR0

糞暑い中スーツ着て写真写したら
超へんな顔（もともとイケメンちがうけど・・）になった

財布に金ないし写真代７００円きついし
書類でおとされるかも泣き

507 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/30(火) 17:19:23.98 ID:/QzVwmd/0

>>505
オレ、今回内定もらった会社は給与の話は全く出なかった。
職安で聞いたら、給与規定があるとこは話が出ないことがあるらしい

508 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/30(火) 18:37:14.46 ID:BDXp7fivO

一次面接(現場長)の返事が２日できたのに、二次面接(総務＋部長)の返事が５日経ってもこないのは望み薄でしょうか？ちなみに次は役員面接です。

509 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/30(火) 21:57:20.89 ID:F2u7W0HY0

紐でぶら下げてるネームプレート
あれって企業で流行りなんですか？

510 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/30(火) 21:59:57.86 ID:LJ63H1VZ0

>>509
会社の出入りが電子カードキーなんだよ
場所によってはビル入場、会社の玄関と２枚使うこともある

大きなビルでは、あのカードでビル内テナントの食事代精算にも使われる

511 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/30(火) 22:25:11.84 ID:kTL8TlWf0

>>509
首からぶらさげてるのって、首輪してるイヌみたいだよな。まさしく社畜。
俺はそれが嫌でカードは財布に入れてた。

512 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/08/31(水) 01:10:15.47 ID:0cHEXU2h0

ネクタイの時点で首輪だからねw

513 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/02(金) 07:42:18.81 ID:vtyT1pDUO

総務の人から、
『あなたは運が良いですか？』

って質問があったんですけど、何か意図があるのか…

514 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/02(金) 07:52:04.47 ID:oDIBPQsGO

写真代がどうのこうの…

レベル低すぎ

515 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/02(金) 07:54:08.71 ID:QohdcLVF0

>>513
松下幸之助の有名な話だから、予習しとけば楽勝だよ。

516 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/02(金) 08:02:03.78 ID:dzpPZTCw0

マジレスすると、学歴とまともに会話さえ出来れば通す筆記試験が悪いのは社会出てたから勉強できてなかったんだろうと勝手に解釈ルックスも不問
これが低学歴になると途端に厳しくなる

517 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/02(金) 14:50:19.97 ID:lALSdotL0

一個人の判断基準をさも一般社会の常識のごとく話す人ってｗ

518 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/02(金) 15:34:47.25 ID:2wGa91MH0

営業で応募したのに人事で採用されたんだが、意図が全く分からん。
普通は人事で応募して、現場知るために営業からとかじゃないのか。
人事が社内で一番肩身狭い会社でこいつはここにぶっ込んどけという判断なのだろうか。
恐怖しかない。今から鬱病やで。ははは

519 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/02(金) 18:43:21.87 ID:9q9bde9O0

さすがにそれは変わってるな
当然質問したんだろう？何て言ってた？

520 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/02(金) 18:47:21.42 ID:HgCNHHn60

社内で人事が肩身狭い時点で終わった会社やん

521 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/02(金) 19:04:54.56 ID:XI8TFVv3i

人間関係が強いか責任感のない人なら人事は楽だよ。
そうじゃないと猜疑心の塊になって素直に生きられなくなる。策士、策に溺れて何手先も読み出して悶々とする。
多分そんな感じ、人事やったことないけど

522 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/02(金) 19:24:48.81 ID:g42Q8J5K0

人事やったことないけど

523 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/02(金) 19:39:30.65 ID:M5uwl/ubO

WEBエントリー後、書類送付の求人に応募し、書類送付を忘れてたら、２週間後に先方から書類待ってるから送ってねと連絡がきました。これは脈ありかな？それとも応募者全員に言ってるのかな？よろしくお願いします。

524 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/02(金) 19:49:52.67 ID:oSr0R3gaO

多分ほぼ全員
到着した順から書類選考←ここからが本番

525 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/02(金) 19:52:13.29 ID:OaMz/YK5O

面接後一週間経って連絡こないと、不合格可能性高いですか？

526 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/02(金) 20:37:52.39 ID:WdVV+zSlO

やっぱり女子は年齢いってるとはねられるんですね。
仕事出来る出来ないに関わらず…
もう派遣何年すればいいんだろ(--;)

527 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/02(金) 20:39:21.83 ID:HgCNHHn60

そんなもん男も一緒やん

528 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/02(金) 20:40:47.21 ID:Zob2x/wE0

公務員なら余裕だぞ

529 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/02(金) 22:09:27.28 ID:tJuJ0zu9O

>>526
ちなみにお幾つ？

530 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/02(金) 23:05:46.83 ID:9q9bde9O0

＞書類送付を忘れてたら
＞これは脈ありかな？

言っちゃ悪いが、考え方が終わってるよw

531 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/03(土) 07:51:43.11 ID:V51MIpkh0

>>520
すまん単純に出世コースで人事行くだけだった。
地元の地銀なんだけどね。俺の大学から地銀は負け組だけど頑張る事に決めた。
あと、人事が肩身せまいかどうかは知らん。肩身狭い会社だと仮定して、ぶっ込まれてたらどうしようというお話だったわけ。

532 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/03(土) 07:53:34.73 ID:V51MIpkh0

とりあえずスレチだったな。

533 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/03(土) 11:15:26.13 ID:xakFtj4BO

面接時、履歴書の写真と髪型が違ったらダメでしょうか？
来週面接なので髪型を整えようと美容院に行ったら、かなり短くなってしまい…

534 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/03(土) 13:28:45.61 ID:Agsvh3Ww0

髪型で本人確認してるわけじゃないでしょ…

535 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/03(土) 15:10:36.29 ID:l2T5Ovp/0

>>533
大体３ヶ月以内の写真っていわれない？
写真より長過ぎるとあれって思うけど
短いのは不自然じゃないと思うよ。

536 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/03(土) 18:27:42.09 ID:hSf6+nkS0

前から疑問に思ってたんだけど、写真写りに関して

写真＞実物
実物＜写真

の場合ってどっちが有利なんだろうね？女性とかだと、面接までいければやっぱ実物の方が良いに越したことはない気がするね

537 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/03(土) 20:16:43.31 ID:zXj2x5tk0

>>526
貴方には申し訳ないが、人事としてはどうしても配属先の女性の平均年齢で考える場合が多い。
ＯＪＴでも貴方の妹あるいは娘のような女子社員が仕事を教えることになると思うと二の足を踏む。

また派遣であることに偏見を持っている場合もある。これは残念なことだけどね。
だから貴方にできるアドバイスとしては職務経歴書において、できる限り具体的な業務内容、
派遣であっても正社員と同じ責務を担っていたことがよく分かるようなレジュメを作ることをお薦めする。
あとは年齢層の高い企業（例えば生保の契約社員とか、中小零細など）に応募も検討する。
中小零細企業であってもすべてがブラックとは限らない。また創業〇〇年なども参考になる。

538 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/03(土) 22:45:21.68 ID:iq3xQwRs0

>>537
自分>>526じゃないけど
30過ぎの女でも、配属先の女性の平均年齢が35歳くらいだと
採用の可能性はあるんでしょうか

最終的には企業や採用担当者によると思うんですが…

539 ：537：2011/09/03(土) 23:48:11.42 ID:hcxNkng50

>>538
採用する側も履歴書、職務経歴書、筆記試験、面接など複合的に考えていますが、
大前提としては、まず転職者を採用する場合、増員であれ欠員であれ、配属部署が決まっていますから、
その職場に合う人材を企業側も探しているということを知っていて欲しいと思います。
ですからまず538さんにお薦めしたいことは「自分には何ができるのか」という棚卸作業ですね。
確かに企業によっては「未経験可」としている場合もありますが、それはあくまで応募してくる人材の幅を広げたい、
裏を返せば思わぬ掘り出し物と呼べる人がくるかもしれない、というありていに言ってしまうと下心なんですね。買い手市場ですから。
ですから「未経験可」に浮足立つより、ご自分の職務経歴書をきっちり見直して、その職務経験と合致する募集要項であるかどうかを見極めることが
採用への第一歩になるかと思われますよ。
何しろ応募総数3000通とか少なくとも100通とか送られてくるわけですが、採用枠は1人か2人の場合が多いでしょう？
若ければ未経験でも可能性は出てきますが、30を超えたら過去の経験こそ武器と思った方が良いかもしれません。
勿論、絶対ということではありませんが、選ぶ側は常に相対的に見ることになるので…。

540 ：538：2011/09/04(日) 03:12:03.34 ID:LBG9BrSM0

>>539
ご意見ありがとうございます

職務経歴にあった仕事を探しているのですが
地方のため、なかなか求人がなく未経験の求人にも応募しています
>>311-313みたいに今までの職歴を応募した求人に繋げていけるわけでもなく
スキルアップにもなりません
むしろ以前の業務の方がやりがいがありました

職種が違うためか採用に繋がらず、面接に呼ばれた時も
「この職歴なのに、どうしてこの求人に応募してきたのですか？」と聞かれても
仕方なく応募したせいで返答に困る事が多いです

541 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/06(火) 00:45:55.16 ID:5JHgP6Y80

職安経由で履歴書送った会社から連絡無いんだけど…
職安とか、転職サイトに払う金が無いってことだし
アホな会社が多いのかな

542 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/06(火) 10:09:37.86 ID:uqTX6kNP0

>>541
100%そうとは言い切れない
サイトに募集出すと何百人と応募が来るけど
使えそうなのは数%にも満たない事多い
職安でネット掲載拒否しておくと応募して来る人数も
少ないし、外れの確率も下がる
紹介状発行の時職安から電話来るので
そこで簡単なふるい分け（明らかに経験不足、年齢相違等）が
出来るのも地味に便利

543 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/06(火) 11:07:17.59 ID:3qJMs4ju0

本気で職探したいなら、
職安の方が若干確率高いってことなの？

544 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/06(火) 11:38:25.87 ID:Cdsh8VI00

色々な媒体で探せばいいやん

545 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/06(火) 15:59:23.18 ID:/yGz/vCW0

職歴書を折らずに入れられるようなバッグがないんですが面接に紙袋を持っていくようなのはまずいですかね？

546 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/06(火) 16:11:52.38 ID:XAAL6NkD0

病気で就活できなくて、やっと勇気出して連絡したのに
チョーヤの担当最悪

電話してる最中、馬鹿にした感じではッ　ふぅーんの繰り返しで
人間を馬鹿にした感じだった。もう一生チョーヤ梅酒買わない。

留学コロンビアかそこら辺目指してるけど、絶対周りの人間にあの会社は世界一
レイシストだって言いふらしてやる。本名と共にな！！

547 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/06(火) 17:45:40.47 ID:+d76mIXD0

>>545
クリアホルダーぐらい買えよ。
郵送時も使えるし、そんなに値が張るものでもない。

548 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/06(火) 18:33:52.95 ID:5JHgP6Y80

>>545
ビジネス用のカバン買えよ
その中にクリアファイル入れるのが普通

549 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/09(金) 20:19:08.94 ID:kDMM9jXAP

職安にある案件はほとんどが釣り
雇う来は気が無いのに補助金目当てで雇用出してる企業が多い
100人受けて誰も採用されていない事が多いし
もう採用者が決まりましたとか言っておきながら1年以上も募集しっぱなし
中業企業は人材が集まらないことで低迷しているから、中小企業へ派遣やバイトで入社して、おもいっきり実績見せ付けて偉いさんに上手くゴマすって正社員にしてもらうといった努力が必要かも。
俺がこの前行った会社では転職暦6件でも頑張って貰える人なら正社員で取るという会社だったよ。

550 ：549：2011/09/09(金) 20:21:11.53 ID:kDMM9jXAP

酔ってるな俺

訂正

雇う気が無いのに補助金目当てで募集出してる企業が多い

551 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/10(土) 19:18:32.67 ID:TrFS4HZJ0

どこまでを釣りというのか知らんが、緊急の求人だけが求人ではないし
今は地方中小でも落武者みたいな経歴のスーパーマンが稀に応募してくるからな。

こう言っちゃなんだが三流高卒、五流大卒みたいな向学心の無い凡人には難しい世の中になってると思う。
かと言って、じゃあ旧時代に入社した今の面接官がそれら昨今の応募者より出来たもんかというとそーでもないから不公平だとは思うのだが。

552 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/10(土) 19:45:07.13 ID:O+EaKi7cO

補助金て面接時間や履歴書返却の手間やコスト
以上に貰えるのか。

553 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/10(土) 21:01:15.41 ID:R+rJ6d2Q0

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
右も左もわからない中途採用に無理やり電カル売り込みに行かせて
ようやく受注しかかったところで試用期間終了直前に難癖付けられて辞めさせられる
人件費かけずに利益だけ吸い取るとは、さすがはパイオニア

554 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/11(日) 00:06:16.04 ID:GEQx79c0O

誰も>>536にツッコむやつはいないのか。

555 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/11(日) 00:16:16.48 ID:U2Xw7vicO

ブサイクは死ぬべき

556 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/11(日) 00:43:40.90 ID:EHYm8Vwr0

>>555
自殺はダメ絶対

557 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/11(日) 11:31:32.90 ID:pylUxoSZ0

同じスペックの人が２人いて、どちらかを採用するとしたらやっぱり太っている奴よりも痩せている奴を採用する？

558 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/11(日) 11:52:02.59 ID:t44o26q60

100kg以上の超肥満だとさすがに、健康状態もきわめて良好とは言い難いので。

559 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/11(日) 16:11:33.91 ID:4LjVCPo70

人事さんに質問なんだが、
最終面接【交通費二万立替あり】
この時世最終でも倍率高かったりしますか？
応募60人→書類選考30人→一次？→最終？

書類までしか人数が把握出来てないけど、
最終面接は何名くらいしますか？

560 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/11(日) 19:01:29.84 ID:K5/KazfI0

それこそ会社によるとしか言えんわいw

何人の人間が面接に関わり、どれだけの時間割けるかで全然違う。
ちなみにうちの会社だと役員の空き時間の関係で半日、20人が限界。

561 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/12(月) 09:45:07.53 ID:JzVfwExh0

転職歴が多いとダメなの?

562 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/12(月) 12:38:22.31 ID:O4nBlp3N0

>>561
基本的に転職歴が多いということはこらえ性がないと見られてマイナス。
求職者が言う止むを得ない理由も、大抵は回避可能なものなので、短期職歴があると挽回が難しい場合が多い。

563 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/12(月) 18:19:52.17 ID:qzb++/Zj0

日本だけの恥ずかしい習性だがね
グローバル・スタンダードではクビとかごく普通だから

564 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/12(月) 22:54:29.61 ID:+se6s0gj0

>>561
人事や担当者が転職歴なかったりすると、転職に対して特に否定的になる場合あり

565 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/12(月) 23:18:08.08 ID:KTIYAu930

自分自身がヘタレで転職したからなあ
同類はすぐ見抜けてしまう悲しさ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/12(月) 23:29:52.98 ID:SihdaCCuO

大学時代の留年ってどの程度マイナスになるでしょうか。
留学や病気のような理由なく2留です。
卒業後は普通に正社員で働いて10年経ちました。
新卒の就活の時にはひどく苦労したっていう記憶がないんですが…。

567 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/13(火) 17:48:09.75 ID:f4G17+Xj0

このスレ読んでるとやっぱ面接官って
意地悪で
自分の考えてる事が100%正しいと思ってて
貶すの大好きで
聞かれた事に答えるよりも視点を変えて相手にイチャモン付けるのが好きで
立場さえなきゃ何もないくせに普段から自分より下という無職を相手にしている事に慣れてるから偉そうで
嫌な人間だな

568 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/13(火) 20:44:10.04 ID:EtbVR8Tn0

>>85
事務で学歴で通るのは大体24歳まで。
29歳までは
キャリアアップのための事務
例えば社長秘書などの採用となるのが
東京都内の中小企業では一般的だと思う。

役員面接選考で大卒の時期など尋ねられるのは
志望動機を求めての事だと思う。
この場合の志望動機とは
なぜその大学へ進学し
応募先の企業へ入社したいのかを尋ねる
応募者を見極める重要な情報の一つなので
会社役員の納得を得て内定を受けるにはこれが一番重要となってくる。
どんなに有名な大学を出ていたって
新入生代表の経験がなければ入学式での誓いのことばは書けないように
キャリアがないなら面接での印象と志望動機一つで内定という事もある。

569 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/13(火) 23:32:31.86 ID:sC/3Dmt80

>>566
俺は１留だが、7社ほど中途面接受けて留年のことについて聞かれたの１社だけだったよ。
１次面接で聞かれてｵﾜﾀと思ったけど、２次に進めた。まあ２次で落ちたがｗ

その他１社は、「えーと経歴的にはずっとストレートで来られて、で～」と言われたので
「いえ、大学を留年してます」と自己申告した。
そしたら「え？あ、確かに年度を見るとそうですね、で、○○が～」みたいな感じでスルー。
他は全く留年について触れられなかった。
ちなみに７社とも、世の中の人が大抵知ってる有名企業か、その子会社。

まず聞かれないと思うけど、聞かれたときのために
「大学時代の反省を活かし、社会人になってからは特に約束と時間は絶対守る
　ように１０年間心掛けてきました」みたいに逆にアピールに転換すればいいんじゃん。

570 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/14(水) 00:44:21.11 ID:DXGETgiiP

>>567
面接官も人間だ、仕方ない。
生理的に受け付けないような人が来ても将来有望な実力派の人なら欲しいだろうし。
どの世界でも通用することがある、中身の無い人間が大多数を誇る、中身の無い人間を日々何十人と選別しないといけない苦労もある。

571 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/14(水) 02:26:28.65 ID:kfFLMGXq0

>>567
俺とウマが合わない先輩の紹介をここに書かなくても…

572 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/14(水) 02:27:41.64 ID:pb9XuvVli

人事は聖職者なんだよ！
お前ら最初から採用する筈もないブラック無職を祈るの面倒だから、最近は黙祷してる。
まぁ、気を揉ませた挙句に一ケ月後に郵送で祈るのも良い気晴らしになるから、気が向いたらやるけどな。

573 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/14(水) 07:04:15.46 ID:4+KNQeP90

>>567
意地悪ていうか圧迫面接ばかり遭遇してるのか？

574 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/14(水) 08:44:26.88 ID:XZbtpX5M0

＞自分より下という無職を相手にしている事に慣れてるから偉そうで

こいつのレベルが分かるだろw
チャレンジも出来ないで甘ったれてるだけさ

575 ：566：2011/09/14(水) 09:09:55.24 ID:hZl0jcA0O

>>569
ありがとうございます。
卒業後まともに働いているなら、さほど気にされることはなさそうですね。
ダメと言われても今更仕方ないので、突っ込まれたらアピールするぐらいのつもりで行こうと思います（これから転職活動を始めるところです）。

576 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/14(水) 13:10:59.03 ID:NvNbbX7D0

>>185
会議に参加している場合は
日本でいう雑所得と報告書が郵送されているはずなので
それをコピーして応募書類と一緒に郵送すればよいのでは。

添え状
応募にあたり以下の書類を添付させて頂きました。
履歴書
職務経歴書（既卒なら）
卒業証書の写し（あった方が役員面接で有利）
資格証書の写し（あった方が役員面接で有利）
会議の報告書の写し
会議での雑所得の写し

みないな感じにすればよいと思う。
学生でもお金を貰って会議をしてないと会議のお客さまとしての扱いでもないので。
ただしその会議の報告書の内容が応募先の企業にとって疑問をもつものであれば
逆効果になると思う。

577 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/15(木) 22:41:49.96 ID:MRB5qLXe0

最終面接で質問ありませんかって言われて、
一次で根掘り葉掘り聞いて理解してるんだけど、
一次と質問重複して聞いた方がいいんでしょうか？

578 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/16(金) 07:52:01.78 ID:Z/QNCKeA0

お互いに時間の無駄です
結果に影響ないから堂々とありませんと言ってください

579 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/16(金) 20:09:56.03 ID:+WyxGQnc0

実際人事担当の人いるのかな質問です

履歴書の職歴を詐称した場合応募会社の人事担当には
各種保険の切れ目はまるわかりなんだよね？詳しく知らないけど

①どこの会社に在籍していたか企業情報もバレるんですか？
バレるとしたらどのタイミングでどういう形で？
データや紙媒体などなど

前会社を長く努めあげたことにして2社目の事実を隠したいので・・・

②そして同じ会社に努めていても保険が切れるような事由って実際あるのですか？

580 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/16(金) 20:19:56.92 ID:eHD1RJeS0

>>578
ご指南ありがとうございます！

581 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/16(金) 20:31:14.99 ID:qV3wcCfr0

>>579
人事じゃないが
１．入社の手続きで社会保険・年金手帳を提出するだろ
　　そのデータを元に会社の地域の社会保険事務所で手続きするから、そこで過去の履歴が判明するんじゃないかな

２．会社が社会保険事務所に手続きしない、毎月の保険料を滞納してる場合など
　　これは数年前に話題になった「年金記録問題」にも絡んでくる、「」内をググって確認しろ

２社目の事実を隠したいというが半年以下のバックれは問題視しないよ

582 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/17(土) 19:36:26.26 ID:wMzBmyos0

>>579
まず各種届け出に必要な書類を案内する。
〇住民票 → 社会保険証（届け出先 → 年金事務所）
〇年金手帳 → 更正年金（届け出先 → 年金事務所）
〇雇用保険証 → 雇用保険（届け出先 → ハローワーク）
〇労働者名簿 → 氏名・生年月日・性別・本籍・住所・TEL・履歴欄へ原則は最終学歴と最終職歴（届け出先 → 労働基準監督署）
〇源泉徴収表 → 1月1日から採用日までに収入がある場合（届け出先 → 税務署）
【配偶者がいる場合】
〇母子手帳 → 扶養控除および扶養家族手当て支給（届け出先 → 税務署）
〇在学証明書 → 扶養控除および扶養家族手当て支給（届け出先 → 税務署）
〇所得証明書 → 扶養控除および扶養家族手当て支給（届け出先 → 税務署）

経歴詐称が会社側へバレるとすれば一般的には年金手帳か雇用保険証だが
一度加入した年金や雇用保険を会社側が解約する事は退職しない限りは出来ない。

退職した場合は以下の書類が発行される。
〇社会保険喪失証明書（届け出先 → 年金事務所）
〇年金手帳（届け出先 → 年金事務所）
〇雇用保険受給者証（会社都合による退職）（届け出先 → ハローワーク）
〇源泉徴収表（1年間の所得が5万円以上）（届け出先 → 税務署）
【勤続年数や扶養者の状態など一定の条件を満たすと発行される】
退職者保険証（届け出先 → 年金事務所）
厚生年金証書（届け出先 → 年金事務所）
共済年金証書（届け出先 → 年金事務所）
国保の保険証（届け出先 → 年金事務所）

なお個人情報保護の観点から同意なき場合はお役所が採用者の個人情報を企業に提供する事はない。
仮に経歴詐称がバレたとして労働者名簿に嘘の自己申告をしてれば
それを理由に解雇されても労働基準監督署に何もいえない。

583 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/17(土) 19:45:48.90 ID:R5ykqEkk0

一つ聞きたいことがあります。
面接日程がA日とB日があって、人事の方からA日を指定されたとします。
仕事の都合でどうしても無理な場合、B日に変更依頼しても問題ないですか？

584 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/17(土) 19:53:46.60 ID:b/T5uF1n0

現在就業中なんだろ？
まんま、仕事の都合でAは無理なのでBにして下さい、でいい

585 ：579：2011/09/18(日) 01:22:56.17 ID:/8LLDw4s0

>>582　速いレスありがとうございます

当方28才で大卒後から転職を複数回、今は4社目の会社です
今までは手に資格などは無い状態で一応IT系（開発ではなくサポートや保守）の仕事を経験してきました
2社目にはなんでここいったのていう方向性もズレたある短期職歴あり

今は不動産業の会社なら5人に一人は置かないといけない宅建をはじめ
同じように一定の人数置かないといけない管理業務主任者という資格を取得しました

不動産業への転職を考えていますが職歴詐称のようなことはせず
正々堂々と応募したほうがよい結果がでそうでしょうか？
どうしても受かりたいので詐称してでもという気持ちが現れてしまいます

586 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/18(日) 03:00:57.85 ID:K1Kmp6sp0

>>585
オレなら詐称する。
28で4社は多い。
ここじゃスレ違いだから、当該スレ行って聞いたらいい。

一つ言っておくが、自己責任だぞ。

職歴詐称の正しい方法19日目
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1315346446/l50

587 ：582：2011/09/18(日) 17:51:16.40 ID:JUGd69eH0

>>585

> どうしても受かりたい
不動産会社には個人を相手にする会社と法人を相手にする会社がある。

どうしても受かりたい場合はまず上記の会社の特徴などを把握する必要がある。
理由は販売するものや経験する事が違うから。
個人を相手にする会社は各都道府県にあるのな対して
法人を相手にする会社は
京都・愛知・神奈川といった都市部にありビルの販売や外装や内装設備の販売を手掛ける事になるので
“宅建”や“管理業務主任者”といった資格はたいした意味を持たない。
なお参考までに法人を相手にする会社は他都道府県からの募集も受け付けている。
あと“宅建”や“管理業務主任者”は不動産業界での実務の経験がないと持っていても意味がない。

不動産業界で何が一番問われるかといえば
飛び回る事になるので地理と趣味。
国内旅行が好きで休日は一人旅をしているとか
学生時代は理系でメディアや地質調査などのため全国を飛び回っていたなどがあれば資格や経験を問わず学歴でほぼ採用される。

中途採用の場合は学生時代何をやっていたのか（学歴・理系が好ましい）
資格は地質調査などを行なえる資格を持っていれば学歴や経験を問わず無条件で採用。

上記の事から経歴詐称するなら時期ではなく内容を詐称した方が効果的。
ただし自己責任で。
工学部でメディアを学びIT企業でマーケティングの開発や販売促進のお仕事してました～
とか
転職した4社の都道府県が全て別というような感じなら採用されやすいけど。

588 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/19(月) 17:53:39.14 ID:Il4RJdEE0

今求人サイトやハロワで募集かけてるんだけど、応募書類はメールでって書いてるのに郵送してくる人が意外に多くて困ってる。

この前なんかわざわざ電話で郵送でもいいか確認してきて、メールしか受け付けてないって言ったら、メールで上手く遅れるかわからないからダメだったら郵送しますって言われた。

規定を守れない時点で不合格なんだが…。

589 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/19(月) 19:50:28.08 ID:6APiiIzk0

>>588
メールで添付する方法を知らない

勤務先でも添付するたびに周囲の手助けを求める人がいる
メモ取って覚えようとする気配もない

USBメモリにデータコピーも出来ない
結構いるんだよ、そういう人が

590 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/19(月) 21:37:59.56 ID:CMmg53UIO

高校新卒女子ですが某鉄道会社の個人面接で
「近隣の支社に転勤があるかもしれませんが大丈夫ですか？」「あまり髪の毛を長くのばせませんが大丈夫ですか？」
と、聞かれました。
勿論、両方とも「大丈夫です」
と、答えましたが手応えはいかがでしょうか？

591 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/19(月) 21:56:35.41 ID:HoHWc1Xw0

>>590
定型な質問だから、それだけじゃ何もわからない。
他に受けた人も同じ質問されて、ほとんど同じ答えをしてるはず。

もっと他に質問されなかった？

592 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/19(月) 22:44:19.20 ID:CMmg53UIO

「もしお客さまどうしが喧嘩になったらどうしますか？」と聞かれ、
「自分だけじゃ対処できそうになければ他の駅員さんを呼びます」と答えました。
なぜか、この質問を何回もされました。

593 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/19(月) 22:49:24.67 ID:expH0cHH0

>>590は他のスレにも貼られてたよ

PCスキルが並にある人だったら>>588の所に規定守らず応募する人を
ガンガン切ってくれたら、ライバル少なくなってくれて助かる

594 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/19(月) 23:22:18.41 ID:Zc5ZtJwf0

そんなウンコみたいなスキルのやつが消えたところで、
実質倍率、競争相手みたいなのは全く変わらないと思うぞ。

595 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/20(火) 07:04:51.20 ID:/tPZcvsGO

>>593
そうやってあちこちのスレを覗いて、わざわざ「あちらにも書き込んでた」と報告するおまえの頭を疑うわｗ

596 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/20(火) 08:24:12.81 ID:Ncx0Lvp5O

March文科卒
新卒全滅
放浪の旅に出て28才で帰国
ヨーロッパ圏と南アメリカ圏の言語は日常会話程度なら出来る

帰国後ＴＯＥＩＣを受け910
暇だから日商簿記1級と宅建、応用情報処理技術者取得
事務で探したが最低賃金のとこしかなくリーマンショックもあったので無職期間が増える

日銭がなくなって来たので運送屋でバイト
大型一種とフォークリフトをとる
現在29才

どうしましょう？

597 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/20(火) 08:41:31.48 ID:ch155+YxO

>>596
楽して稼ぎたい金持ちぼんぼんの放蕩息子としか思えない

598 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/20(火) 08:53:51.80 ID:TI8NybqZ0

>>596
空港近くの病院で貴方のような人材を募集してますよ
ボランティアで

599 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/20(火) 15:25:50.08 ID:bDaN/FFQ0

まともに働いてなくて資格あったってなんの価値もないんだよな・・・

600 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/20(火) 15:36:24.01 ID:5qWgEf360

>>592
その質問何回もされて、全部同じ答えしたの？

601 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/20(火) 20:55:59.95 ID:ggupUbMQ0

>>592

Ｑ「もしお客さまどうしが喧嘩になったらどうしますか？」

Ａ「他のお客様の迷惑になりますので車外でお願い致します」

と答えるのが正解

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/20(火) 22:16:23.45 ID:vN39KaDTO

文句あるなら表へ出ろ！って奴だね♪
走ってる車両から出したら殺人だが…

603 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/21(水) 08:39:13.48 ID:lL/lWiP10

>他のお客様の迷惑になりますので車外でお願い致します

日本語として変だと分からないの？
帰国しろよ

604 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/21(水) 10:21:26.29 ID:Jk3iD5gB0

前日に「明日はよろしくおねがいします」的な電話するのってタブー？

605 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/21(水) 11:24:19.04 ID:aE/aSv+CO

>>600
はい。
なにせ馬鹿な高校生ですので。

606 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/21(水) 11:27:53.23 ID:O6Ni7Cgi0

>>604
うぜぇ

自分が人事として、そんな電話してくるヤツをどう思うよ

607 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/21(水) 11:53:06.95 ID:LZzh65tQ0

人事部の人間が面接される立場になったら面白い。
さぞ、ご立派な受け答えするんだろーな。

608 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/21(水) 15:44:09.40 ID:IJhk2G8p0

>>605
俺は「馬鹿だ」とか思わないよ。
でも、自虐は止めよう。

面接官はなぜ同じ質問をしたと思う？正しい答えを待ってたと思う？
当然、正しい答えはあるだろう。
でも、新卒の子から正しい答えが返ってくるとは思ってないよ。

その面接の正解は
「全て違う答えをする」だ。
①何度も聞かれる→②答えが違うと気付く→③さっきと違う答えをする

面接官は②を見てたんだ。
「気付く」→「それに対し、臨機応変に対応出来るか」

まぁ、これが決め手になるとは限らない。でも、次の面接で同じことにならないように、反芻するんだ。
あなたは「ここでこういう質問がきた。なんでだろう」と気がついたんだ。面接はそれが大事なんだよ。

面接の質問には、意図が隠されてるんだ。どーでもいい質問にも意図があることが多い（もちろん本当にどうでもいい質問もある）。
それに気付くことが面接突破の鍵になります。

609 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/21(水) 20:35:20.35 ID:aE/aSv+CO

>>608
自分としては、そのつど、違う答えをしたら逆に良くないと思ったんです。
一貫性がなくて意見がコロコロ変わる、って。
わざと同じ質問をして意見がコロコロ変わらないか試してる気がしたんです。
でも、どうしようもなくなったら1人だけでどうこうしようとするのではなく、応援を要請するのって良い方法だと思いませんか？

610 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/21(水) 21:20:22.55 ID:CgIdsK5/0

>>609
まさか応援呼ぶだけ？

611 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/21(水) 22:34:42.48 ID:ePGt0Ekj0

給料はいくら位を希望しますか？って聞かれたら何て答えればいい？

612 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/21(水) 22:47:48.42 ID:IJhk2G8p0

>>609
まぁ、オレの答えが正しいとは言い切らんが、その質問は『察し』を見てると思うよ。
どっちにせよあなたの答えは『一貫性』があると思う？
『一貫性』とは、全部が違う答えで裏では同じ意図があると言うことだ。
ただ同じ答えを繰り返すことを『一貫性』があるとは言わないよ。

あと、あなたのその「他の人を呼ぶ」という答えだが、間違えではないよ。
ただ、客もいろいろな人がいるでしょ。では、すべてのトラブルに対して、その一つの答えじゃ足りないんだ。
だから、面接官は同じ質問を繰り返し、他の答えを求めたんだ。
あなたが、一般のお客さんならその答えでいいだろう。
でも、あなたは『駅員』なんだよ。あなたのする仕事はなんなのかな？
あなたが客だとして、助けを呼ぶだけの駅員ってどう見えるかな？
あなたの理想とする駅員はそれでいいのかな？
自分のしたい仕事はどういうものなのか、しっかり考えた方がいいよ。

613 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/21(水) 22:55:11.86 ID:bU80XPfE0

>>611
下がること確実な場合　御社の規程で
同等以上なら　前職の年収を維持したい

614 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/21(水) 22:59:18.33 ID:IJhk2G8p0

>>611
「前職と同等か、出来ることなら少し多ければうれしいです」
で、「具体的には？」と聞かれたら
「前職では○×万でしたので、そのくらいで…」

って、オレなら答える。

615 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/21(水) 23:44:41.14 ID:FAFvXRoe0

まず客同士が喧嘩し始めたら取り敢えず止めるよね。
その後、取り敢えず駅員室に同行願えばいいよ。

616 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/21(水) 23:49:51.35 ID:9OE7Ze/Q0

>>596
マジレスするなら宅建あるから不動産の賃貸の仲介営業が引く手あまた
求人相当あるから入れるんじゃないか

たいてい宅建手当2万程度付く
会社によってほぼ反響営業主体か、ガッツリ営業職って感じなのか特色多々

なんか重機とか肉体労働やる必要はないんじゃね？

617 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/22(木) 09:46:24.81 ID:dGBOMYgj0

>>607
早期退職で辞めた元同僚の人事が再就職に苦闘している
不採用の連続で自分の何が悪いのか判らないとパニック状態になっている
自分が中途採用をやった経験もあるのに逆の立場になると何が何だか判らないようだ

人事総務で３５歳で転職回数３回じゃ面接に呼ぶ会社も定着率の悪い会社ばかりらしい
端から見ても彼の年齢で人事で転職回数が多くないかと疑問視しているよ
彼が転職が初めてなら普通に内定が出されるだろうと思う

618 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/22(木) 18:20:30.43 ID:IJfayfcFO

質問させてください。
現在複数の会社に応募しています
書類選考が通りA社と面接の約束をしたあとB社から連絡があり、面接日が重なりました。
無職なので適当な理由も思い浮かばず、他社の面接が入っているという旨を(丁寧に)バカ正直に伝えてしまいました
選考に関わりますか？

619 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/22(木) 20:09:57.58 ID:/dJUjt4e0

>>618
無問題

しつこい担当だと他社の面接は午前？午後？
午前なの、だったらウチに午後２時か３時でどう？
他社を終えてウチまで移動時間は？昼飯の時間も考慮して３時に来れるよね

１日２回の面接は厳しかった、どっちも内定を貰えたが
無理矢理に来させた会社を断った

620 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/23(金) 03:04:25.25 ID:f6mmvYKqO

>>619

ありがとうございます。
バカ正直に伝えてしまった会社は当初本命ではなかったんですがチャンスを頂けて頑張りたいと思い、
この応対で人事の印象を悪くしてしまったか気掛かりでしたがホッとしました。

おお、一日2社は大変だ。
しかしそこまで必死に食い下がるあたり企業は>>619さんを早々に採用したいと思っていたように見える。
うらやましい！

621 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/24(土) 12:46:26.26 ID:j2ZFrOeI0

うちの会社、従業員の給料払ってなくて人が減ったからいま募集してるんだけど、労基に呼び出しされてる会社でもハロワに募集出せるんだね。
自分は精神的にやってられなくて辞めるんだけど、面接で会社の事情全部話しても新しく入社した人が何人かいるよ。
厳しいね…。

622 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/26(月) 12:18:38.85 ID:xGTMhpUdO

労基に訴えられようが関係無いでしょ
求人倍率の為なら何でも有りでしょ(＾∀＾)

623 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/27(火) 12:52:46.68 ID:zrpOXjWwO

人事部は社会の嫌われもの。

624 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/27(火) 23:04:11.26 ID:KVddA63fP

https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/50/

「解雇」をめぐる個別紛争をどう解決するか

高谷知佐子さん
弁護士（森・濱田松本法律事務所）

たかや・ちさこ●1969年生まれ。93年東京大学法学部卒業。95年弁護士登録、2001年から森綜合法律事務所（現森・濱田松本法律事務所）所属。
1999年にアメリカ・コーネル大学法学部大学院卒業、ニューヨーク州弁護士登録。99年から2000年までシンガポールのArthur　Loke　Bernard Rada and Lee法律事務所で執務。
2000年にはインドのKochhar ＆ Co.法律事務所でも執務した。今年8月、『日経ビジネス』恒例の「弁護士ランキング」労務・人事部門で第4位に選ばれる。
主な著書に『現代アメリカ契約法』（共著、弘文堂）など。

オリンパス敗訴で産業医を使ったブラック過ぎる手口が明らかに
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html

625 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/27(火) 23:08:29.02 ID:uOJiWx0oO

人事部って一番スキルが身に付かない部署だから
いざ転職しようにも武器がなくて大変だろうな

626 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 01:28:16.98 ID:0ht3mcAW0

転職以前に社会に出ようねw

627 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 09:13:38.12 ID:x9Dnojtj0

営業職のほうが何のスキルも身に付かない。
ただキツいだけ。

628 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 09:46:51.70 ID:sJUeJYfR0

>>625
給与計算や社会保険事務手続きは重宝されるぞ

629 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 12:22:37.57 ID:h+ls7+jeO

人事やってた人が会社辞めて就活して100社ぐらい落ちたって言ってた。人事って性格悪いイメージあるし、つぶしきかないから悪印象しかないんだろねｗ

630 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 12:33:34.62 ID:YoFqPtfv0

人事をやっていると支配欲が芽生えるのかな？

いままでいろんな会社の人事担当を見てきたけど、わざと変なことを
言う人もいるけど、なかには明らかに人格に問題がある人間もいる。

それにしても意図的に意地悪な質問した面接で、誤解がないように
なんで最後、フォローしないのかな？

その会社のイメージダウンになっていることが分からないのかね。

631 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 18:49:47.00 ID:0ht3mcAW0

イメージダウン？具体的に何の損害も無いだろう
人格に問題？んな奴、世の中には腐るほどいる
とりあえず社会に出て揉まれて来い

632 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 21:01:35.24 ID:+tqJIBtoP

やっぱり、話が噛合わないような人はすぐに不採用になるのかないくら履歴が良くても。
強烈な人と一緒に面接受けたから、その人だけは10分程度で終わったのに俺は1時間ぐらい面接だった。
面接官が質問をしたら質問内容と全く違う回答をする人で一方的に人生を語る人だった、面接官は質問に答えてくれと半切れだった。
挙句の果てには、この会社の最寄駅は嫌いだから自分が好きな駅を最寄にしてくれとか言い出して訳ワカメ状態。
やっぱり話聞かないような人は無条件で不採用になるのかな、こんな人を書類選考で通した担当者が可哀想だ、後で凄い文句言われるんじゃないの。

633 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/29(木) 00:47:08.40 ID:JredVjHE0

書類で分からなかったんだろ
あるいは「なるべく多くの応募者と会ってみよう」って方針

634 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/29(木) 12:05:59.14 ID:P8w7NMsOO

>>631
↑
こいつ人事？
人事ってこんなんばっかりなんだろな･･･

635 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/29(木) 12:17:23.45 ID:2hFRiHgFO

圧迫面接の目的がわからん、働く前からやる気
なくしてどうする。

636 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/29(木) 12:44:11.86 ID:P8w7NMsOO

就活したら100社落ちるような社会で需要のない人間達が面接で人をより好みしてるんだから世も末だよな。

637 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/29(木) 13:06:14.68 ID:cwuu2Wgq0

倒産以外で会社辞める人事はいないよ。

636がムカついたから、次に読んだ履歴書は無条件で落とした上に社内引廻しの刑（笑）。
手書きのバカだと良いなぁ～♪( ´▽｀)。

638 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/29(木) 19:24:40.46 ID:P8w7NMsOO

↑
お前人格障害だろｗ
就活してもお前みたいな人事しかできない奴なんて社会で需要がないんだからせいぜい倒産まで頑張ってね(大爆笑)

639 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/29(木) 20:08:46.39 ID:cwuu2Wgq0

履歴書の社内引き廻しは、現職でも前職でも確かにあるな。

640 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/29(木) 20:32:28.03 ID:fewWIDNn0

ID:P8w7NMsOO
こいつ昨年末から今年の春先まで延々と人事憎しで常駐してた馬鹿だろ

641 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/29(木) 20:53:34.10 ID:P8w7NMsOO

↑
お前一年中このスレ貼りついてるのか？ｗｗｗ

642 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/29(木) 20:58:48.68 ID:5vaQE0d5P

安価じゃなくて矢印使う携帯暴威きてんねｗ

643 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/29(木) 21:21:39.88 ID:P8w7NMsOO

↑
日本語でよろしくｗ

644 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/29(木) 21:27:18.25 ID:P8w7NMsOO

人事は日本語も使えないのか？ｗ

645 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/29(木) 21:33:39.06 ID:8dx47yS60

>>637
俺の知人、人事で４社も経験したのがいる
うち２社は１年で辞めた

さすがに最近の再就職では苦戦したようで

人事で転々するなんて採用するほうも慎重になるだろうよ
短期間で辞めたときの理由を聞いたけど上司と合わないとか追い出されたなんて言うけど
自分にも問題あると思わないのかな　と

646 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/29(木) 21:44:15.99 ID:P8w7NMsOO

ツレが採用やアルバイトの解雇に携わって人を物のように扱うようになった。
因果応報かしらんが友達も離れていき、彼女にもふられてかわいそうな生活送っている。

人事でまともに家庭もってる奴いるの？

人事の仕事の話し聞いても人を物のように扱ってるようにしか聞こえないしなんの魅力もないから人事の人って独身で彼女や友達いない奴多いと思う。

647 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/29(木) 21:52:30.66 ID:8dx47yS60

>>646
俺の会社の人事部長
普通に結婚して子供も中学と高校で持ち家だが
独身は２０代の下っ端だけだよ

アンタは偏狭な世界観しか無いんだね

648 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/29(木) 22:35:52.10 ID:P8w7NMsOO

↑
妄想乙
そして>>647は独身ｗ

649 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/29(木) 23:23:32.81 ID:gV5iye+sO

矢印→←↑↓使ってってるからって
携帯厨房…ってばかじゃね(＾∀＾)

650 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/29(木) 23:30:27.02 ID:qZvGftUX0

書類送付→翌日面接連絡あり
今から来れるか？
明日面接の運びになった。
対応は紳士的だった。
ブラックか、バックレで人がいないか
人事さんは急いでいるときは
どんな対応されますか？

651 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/29(木) 23:33:07.75 ID:XXsmTCMF0

たしかに俺の彼女も「人事してるツレがいるからその人に女のコ紹介してあげてくれないか」って言ったが
「人事してる人って性格悪そう」って紹介してくれなかった。
いいイメージはないんだろうな。

652 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/30(金) 22:02:05.78 ID:PA5Gb61G0

なんというニートの妬み満載スレ
ま、落ちた奴は人事恨むか

653 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/01(土) 00:11:50.59 ID:oFyllqUq0

在職しつつ転職活動中で落ちまくってるが、特に恨むことは無いな
瞬間的にカチンと来ることくらいはあるけどね
変なレスは全部ニートだろう
社会経験無いのが丸分かりだから

654 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/01(土) 09:21:35.67 ID:9fzdkoliO

>>652
↑
女すら紹介してもらえない独身乙ｗｗ

655 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/01(土) 09:25:06.61 ID:9fzdkoliO

>>653
↑
お前の文章も社会経験ないのまるわかりだよｗｗ

656 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/01(土) 20:42:21.44 ID:KhgOwRYe0

この変な矢印くんは何がしたいんだろう

657 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/02(日) 18:19:33.43 ID:/lt9RJ960

10月下旬に、最終面接があります。
職種は、技術系総合職。
受けているところは、誰でも知っている大手メーカーです。

一次は、筆記試験（SPIより難しいテスト）と人事と部門の課長レベルの人でした。
面接もあっさり（15分くらい）で、興味もないようでしたし、筆記が難しすぎて、
丸で解けなくて、落ちたと思っていたら、最終の案内が来ました。

同時期に受験者が10人居て、その中で一番イイ評価だと言われましたけど、
最終だからといって、今時の面接は意思確認程度じゃないですよね？
今度の相手は、人事課長と部門長になります。
予定時間も面接だけで2時間のようです。

落ちたくないので、企業によりますが、どんな感じなのか、
最終面接の雰囲気や心構えを教えてください。

658 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/02(日) 20:19:16.02 ID:rYhxnLmO0

面接のメンツが違うだけだよ、社長、取締役とか
俺も最終で落ちたことあるけど、何が悪いのか分からなかったな
おそらく「イメージが違う」とかなんだろうけど

659 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/02(日) 23:16:57.80 ID:vneN0EFS0

面接後に礼状は送った方がよいのでしょうか？
初めての転職を目指しています。
それと頭の体操レベルのテストがありましたが、
算数問題が全くできていません。
これも採用のされるか否か関係ありますか？

660 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/03(月) 19:38:08.47 ID:ErlPMy0HO

矢印マンに聞きなさい♪

661 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/04(火) 11:38:53.50 ID:L3tGy7GT0

経験があるからいきなり地方とかでも大丈夫だとどうだろう？とか言われたんだけど
募集要項には、東京か大阪って書いてあるから応募したんだが
どう応えるのが良かったんだろう？

662 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/04(火) 12:47:00.96 ID:DvgR+ir4O

↑
そんなん知るか！カスが。

663 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/04(火) 14:04:49.95 ID:hlFFGOJZO

>>657
結局最後は
｢こいつと働きたいか？｣
｢こいつは部下として欲しいか？｣
だからね。受かることに理由があったとしても、落ちることに理由があるとは限らない。
優秀で能力的に1番でも落とされることはある。
結局最後は人と人との相性みたいなものになるから、
相手に対して真摯にそして正直に
ってのが一番だろうね。

664 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/04(火) 15:07:07.82 ID:RS60z14s0

＞相手に対して真摯にそして正直に
当たり前すぎて、お前が脳内人事に見えてくる
そんな事じゃなくもっと深く掘り下げた事を聞きたいんじゃないの？
分からんのだったら答えなきゃいいんじゃね？
それくらい頭まわらんのかね人事さんよ

665 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/04(火) 15:32:03.51 ID:DvgR+ir4O

↑
人事部(笑)は人間性に問題ある人が多いからしょうがないｗ

666 ：ニート神：2011/10/04(火) 15:39:15.95 ID:glYSMpjd0

人事は仕事できないカスだろ。

667 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/04(火) 19:11:49.78 ID:5Na5puKw0

現在29歳で、Fランの四年大学卒ですが、正社員としての就業経験がないまま(卒業後はフリーターだった)結婚、出産しました。
育児も一段落したので、これではいけないと思い宅建と簿記3級をとりました。今は簿記2級勉強中です。

子供の幼稚園の送迎時間との兼ね合いでアルバイトとしてしか勤務できなかったのですが、不動産で事務として半年勤務していました。
そのうち、ただ純粋に働くことが楽しくなり、正社員でもう少し知名度のあるところで働きたいと考えるようになりました。

現在不動産事務で働ける転職先を探していますが、私のように子持ち、正社員としての就業経験がないならやはり採用は厳しいでしょうか。
す

668 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/04(火) 19:16:44.28 ID:0PgUkG080

宅建取れば

669 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/04(火) 19:48:24.06 ID:5BMDt6hJ0

>>667
会社の看板の脇に事務員募集と書いてあるとこに行け
いつも履歴書を持参して歩け
飛び込みで応募してみろ

670 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/04(火) 21:39:54.34 ID:kSbcd74b0

>>667
事務として経験があるなら別に正社員の経験の
有無は問われないんじゃないかと
ただ半年の経験では難しいかな

ってか不動産で正社員になったら休みは水曜だぞ？
子供はそれでおｋなのか？

671 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/04(火) 21:52:05.22 ID:4wA1qbTc0

むしろ子供の事を顧みない母親は採用する側としては
プラスだけどな

まあレス見る限り生活苦でとかでなく自分自身の都合での
正社員希望だから母親としてはどうかと思うがｗ

672 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/04(火) 21:54:22.06 ID:DvgR+ir4O

正社員で働いてて母親になるならいいけど母親になって正社員は難しいんじゃないの？

673 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/04(火) 23:31:28.01 ID:gGbyU18F0

行書も使えるよ。

674 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/05(水) 12:12:57.45 ID:+FEhkJ8GO

人事部は逃げたのかな？(笑)

675 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/06(木) 11:34:50.18 ID:eI5QEHH5O

>>674

逃げたんだと思うよｗ

676 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/06(木) 14:55:21.59 ID:rFqX/rlj0

今度学校推薦で応募するけどどのくらいで内定もらえるの？

677 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/06(木) 15:20:38.17 ID:rFqX/rlj0

テスト

678 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/07(金) 03:33:19.50 ID:bMd2gcG9O

>>676
板違いじゃね？

679 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/07(金) 12:03:27.53 ID:yCRalrb+O

人事部逃亡あげ

680 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/07(金) 18:27:10.82 ID:E63vusaw0

この板って殆ど無職か転職希望者しか来ないのに
現役の人事が来て相手するわけねーだろ。
この携帯バカは何度も人事が逃げた、逃亡したと書いているよな。

681 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/07(金) 18:46:08.54 ID:yCRalrb+O

↑
と、現役の人事(笑)がほざいておりますｗ

682 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/07(金) 18:54:33.03 ID:TPObcwDjP

安価も出来ないモシモシ君きてんね

683 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/07(金) 18:57:13.10 ID:E63vusaw0

>>681
ニューヨークのデモに参加したら？

684 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/07(金) 20:55:09.25 ID:yCRalrb+O

>>680

現役の人事(笑)

685 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/07(金) 22:08:14.44 ID:TPObcwDjP

いまだに（笑）とか使う男の人って・・・＞＜ｗｗｗ

686 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/07(金) 22:29:59.00 ID:zHLHzKdf0

現在、28才就職活動している者です。
情けない話ですが経歴詐称して就職しようとしています。
履歴書において前職は詐称せず前々職の在籍期間を長くしました。
今回ハローワークからある会社に応募する予定ですが若年・
既卒者トライアルで応募しました。
運良く採用された場合、若年・既卒者トライアルの手続きで経歴詐称はバれてしまうでしょうか？

すみません、回答お願い致します。

687 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/07(金) 22:54:08.01 ID:JzMeN00c0

厚生年金の加入履歴でバレるよ
職種や職務内容は多少脚色するのは常識的な範囲なら大丈夫だと思うが
在籍期間の詐称はやめておいた方が良い
ってもう応募しちまったのか

688 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/07(金) 22:56:36.49 ID:VfeGDSwM0

>>686
あーあ、やっちまったね
もし採用されることがあったら
そのときでも良いから正直に言うことだね

入社してからの書類手続きでバレてから解雇されても文句は言えないよ

689 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/07(金) 23:20:03.78 ID:yCRalrb+O

>>687
>>688
↑
お前らいい加減なレスするんじゃねーよ！
これだから人事部はカスって言われるんだよ。

690 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/07(金) 23:28:36.51 ID:fjAKQXve0

このスレは矢印くんのもの

691 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/07(金) 23:34:40.36 ID:tGG/hXhF0

>>686
まぁ、まず面接終わってから考えようか。

692 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/08(土) 06:27:50.77 ID:Ney5P2PA0

>>689
こんなの人事で無くなって知っている常識的なものだが？

693 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/08(土) 11:31:52.30 ID:8gsGdtUIO

矢印君にワロタｗ

694 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/08(土) 12:51:02.89 ID:2t8en0yYO

矢印君の矢印君による矢印君の為のスレを矢印君が立ち上げて下さい！

695 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/08(土) 13:16:21.52 ID:IJ080Y8f0

履歴書に嘘書くと私文書偽造になるよ

696 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/08(土) 13:35:54.64 ID:hl3GZwRi0

コミュ障を上に置くと１００％組織が弱体化しゆくゆくは崩壊する。

なぜなら、組織維持のためのもっとも重要な“血液”である情報の伝達がうまくいかず
そこがボトルネックとなり血行障害が起こるからだ。

また、それまで企業内や部署で蓄積された情報や技術はそのコミュ障によってその代で
寸断され引き継がれることなく埋もれて捨てられてしまう。

そうなれば当然、部下や後輩はまったく育たず、管理者の目に見えない劣化が進行し組
織は疲弊していく。

だから、コミュ障を重要ポストや情報の上流に絶対に置くな。
これは“腹黒い人間”でもほぼ同じ事が起こる。
自分の手元に情報を停留させ組織の都合などめもくれず部下や後輩に情報を流さずに
することで自分の有利な状況をつくり、陰でやりたい放題し始める。
情報をコントロールすることで後輩やライバルをすべて無力化、絶滅させ仕事を一人
で抱え込む状況を作り出し、自分がいないと組織が回らない状況を作り出そうとする。

コミュ障や腹黒は絶対に上に上げるな。情報の最下流に置いておけ。

697 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/08(土) 13:37:29.69 ID:hl3GZwRi0

知能の高い腹黒ほど“誠実”を装うので注意しろよ。

698 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/08(土) 18:02:37.46 ID:YiPbfNdd0

前々職　以前の経歴詐称（年金、雇用保険）は、ばれないと聞いたが本当？

699 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/08(土) 18:27:23.70 ID:5VcaXoHL0

>>698
社会人になって最初の加入から今日まで全ての履歴が判るよ

１週間や１ヶ月で辞めた場合を正直に職歴とするべきか悩む人がいるが
半年未満なら履歴書には書かなくても問題視しない
と人材紹介会社の担当者が言ってた

700 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/08(土) 22:33:07.42 ID:nOKUn8Te0

アトピーで退職しましたというと100パーセント落ちる・・・
化学専攻で、化学メーカー勤務していたから、次職も化学メーカー勤務
を希望しているのだが、もうだめかも知れん。

701 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/08(土) 23:45:54.45 ID:tIbgE/EC0

薬品使う企業に薬品は駄目とか言ったらそりゃ落ちるわな
事務でも落とされるよ薬品の臭いと空気だけで発症する人も居るから

702 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/09(日) 00:24:27.74 ID:1F7ohbiG0

>>698
バレないと言い切れないが、年金記録・雇用保険は本人以外見ることは出来ない。

>>699
適当な答えすんな。個人情報が第三者に簡単に調べれるワケねーだろ。企業であろうと、本人の許可無く記録は開示出来ねーよ。

703 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/09(日) 01:12:18.03 ID:xT6HTk+80

>>700
アトピー辛いよな。俺もアトピーを社会人1年目の冬に発症して辞めざるを得ないくらいになっちまった。
数年悩んで悩んで状態の良くなった頃に派遣やったりして過ごしてた。ごくたまにステロイド使ったけど、やっぱりステ使うとリバウンドひどいから使わなくなった。
もっとひどかったのがプロトピックだけどな。あれはヤバイ薬だ。
とにかく何も使わないで5年もしたら全然わからないくらいには回復した。
でも履歴的にボロボロなんだよな。でも病歴は隠すに限る。

704 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/09(日) 01:41:31.45 ID:iSGo2qke0

>>700
薬品とか高熱、粉塵は問題ないと思う。
激務と睡眠不足、ストレスが悪化させた要因。
面接では必ず聞かれるから、アレルギーはありませんと答えている。
でも面接官はうーんと渋い顔するから信じてくれないだろうな・・・

>>703
今でも毎日ステロイド塗らないと翌日すごいかゆくて、ぼろぼろにナル。
プロトピックも毎日塗らざるおえない。
退職して7ヶ月たってだいぶ症状治まったけど、顔が赤くてかさかさ、首が真っ黒だから
一発でアトピーってばれる。
病歴は隠したいけど、隠すと退職理由を説明できない。
前職では比較的大きな仕事を何個もこなしてきたから、職歴には自信があったけど、
自分の落ちぶれ方の大きさに最近へこみ中です。

705 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/09(日) 06:10:58.75 ID:r3lHIiV1O

↑
アトピーの人って辛い思いしてるから人の痛みのわかる優しい人が多いと思う。
辛いと思うけど就活頑張れよ！

706 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/09(日) 21:13:57.77 ID:7o4fmW3o0

前々職　以前の経歴詐称（年金、雇用保険）は、ばれないと聞いたが本当？

707 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/10(月) 00:17:36.84 ID:yuhphDuC0

中卒・元ソープ嬢が経歴詐称して某大手企業の秘書室で働いている。

708 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/10(月) 02:30:45.06 ID:gJ8WH8dZ0

>>706
バレる事はある
俺もバレたことあるから
履歴全部を正社員と書いて面接行って受かった
事務の人にある日バレた
いろんな会社行ってたんですねえ～派遣社員DE、と事務のオバちゃんに言われた
なぜバレたのか未だに疑問なんだ。

709 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/10(月) 17:22:02.38 ID:PABekFO40

陰険なババアだなー
目に浮かぶよw

710 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/10(月) 19:57:57.10 ID:h8iwdU4D0

>>708
前職は、正社員だったの？

711 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/10(月) 23:36:03.66 ID:0vz5Gycv0

職歴詐称してハロワで紹介している会社（助成金制度あり）に応募予定ですが

詐称ばれすか？　トライアル雇用の申請書をみたら雇用保険番号は記入する必要

がありますが職歴を記入する項目がないのでばれないのではないか。と思いました。

ハロワ側に雇用保険番号を教える事によって本当の職歴は確認されると思いますが

会社側にはばれませんよね？ハロワから会社には個人情報保護で情報は流さない

と思うので詐称可能かなと。　みなさん教えて下さい！お願いします。　

ちなみに前職は正直に書いています。前々職をいじりました。

712 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/11(火) 06:18:01.32 ID:0wM6Jqq80

キーワード：詐称
抽出レス数：11

バカはスレの１からも読まないで質問する
アンタの前に１０人が言及している

713 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/11(火) 07:49:27.24 ID:adhZ/3Ul0

バレません、安心して詐称しましょう。
なんてレスあると思ってるんだろうか。
そりゃ就職決まらないわ

714 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/11(火) 12:30:35.60 ID:Mbrs1fxaO

カス人事でてこいやーｗ

715 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/11(火) 12:32:22.25 ID:Mbrs1fxaO

人事部逃走中ｗｗ

716 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/11(火) 15:00:26.26 ID:w/WEfmd10

何かと言うと、
そんな事聞く奴だから就職出来ないと短絡的に返す
いつもの平和な転職板

717 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/11(火) 23:35:24.14 ID:Mbrs1fxaO

質問に答えるスレなのに質問があっても人事部が逃走しててワロタｗ
人事部(笑)の無責任さがわかるスレだなｗ

718 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/12(水) 06:38:05.77 ID:BzxFj0CW0

>>717
おまえ何か勘違いしてないか？

719 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/12(水) 07:49:04.61 ID:iiAbKUDD0

便所の落書きという言葉を思いだした

720 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/12(水) 11:44:31.00 ID:0Gg34HoAO

>>717

たしかに

721 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/12(水) 11:47:08.88 ID:mP/1kXmqP

ｗｗｗ
自演ｗｗｗ

722 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/13(木) 12:06:04.42 ID:qqRtFRB6O

人事部(笑)

723 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/14(金) 00:09:37.42 ID:it9oHIwU0

まぁあいつらも求人票詐称ばっかしてんだから経歴ごときでガタガタ言うな。

724 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/14(金) 09:06:02.27 ID:jsJGRaTEO

たしかに･･･ｗ
お互い様だよなｗ

725 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/14(金) 14:28:52.90 ID:WEzxBHmi0

>>612みたいな人はもうおらんかね

726 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/14(金) 14:56:11.57 ID:cSiNvNrGO

↑
人事部(笑)なら逃げ出したからいないと思うよ。

727 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/14(金) 15:04:48.15 ID:AFDKJZwF0

スレ読んで思ったんだが
人間そもそも仕事するように出来てないんだな。
無理やり自分を修正して企業戦士に教育しないと立派な社会人にならない。

728 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/14(金) 15:49:39.65 ID:aFArrNUY0

面接日時の連絡きたんだけど、その時点で面接の順番は最終だから2～3時間待ちになると言われた
これって採用する気ないって意味だよな・・・？

729 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/14(金) 16:06:52.40 ID:cSiNvNrGO

↑
そうだよ

730 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/14(金) 17:32:54.80 ID:h9t3wNOPO

人事の人に聞きたい！
同業種への転職が多い奴と多業種への転職が多い奴…
絶対採用せなならんならどっち採用する？

731 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/14(金) 17:34:49.12 ID:h9t3wNOPO

続き：どっちも未経験者としての話だけど…
皆様レス願います！

732 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/14(金) 17:36:25.69 ID:h9t3wNOPO

続き：どっちも未経験者って事での質問です…お願いします

733 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/14(金) 17:42:15.37 ID:JpkOMEyDO

同業種への転職が多い未経験…て？

734 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/14(金) 17:55:21.86 ID:h9t3wNOPO

例えばずっと小売での転職してた人が
居酒屋店員になるのと
小売→営業→製造からの居酒屋店員になろうとしている人と言えば判るかな？

735 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/14(金) 17:59:58.48 ID:FLftwwYc0

後者かな。まだしも業界の知識はあるだろうし

736 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/14(金) 18:07:12.65 ID:WEsE58xq0

採用しなければいけないのなら面接済みって事だよね？
ならきちんと筋が通った転職理由を説明できた方だな
ってか面接にまで呼んだのなら転職回数はあんま関係ないし
面接の内容で判断する

737 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/14(金) 18:16:19.45 ID:pvt24KY00

>>730
連続書き込みウザい。

んなもん職種・業種によるだろ。
人事じゃなくても、それくらい考えればわかるだろ。

738 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/14(金) 18:36:33.92 ID:cSiNvNrGO

>>730
↑
バカ人事ｗ

739 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/14(金) 18:41:45.01 ID:cSiNvNrGO

>>735
>>736
↑
バカ人事ｗ

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/14(金) 18:46:45.18 ID:U7JfTWJbP

頭の悪そうなモシモシ君きてんね

741 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/14(金) 19:24:26.77 ID:rFUoD6vK0

学生かニートだろ
相手すんなよ

742 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/14(金) 23:09:43.07 ID:cSiNvNrGO

>>740
↑
アホニートｗ

743 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/14(金) 23:10:17.00 ID:cSiNvNrGO

>>741
↑
カス

744 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/15(土) 08:21:34.34 ID:oy/tPjjiO

人事部がかわいそうｗｗ

745 ：人間性を疑われ敬遠されるのはお前だろ、カスwwww：2011/10/15(土) 12:35:06.41 ID:Fg4JNbomP

>>738
>>739
>>742
>>743
>>744

お！、カスwww、また張り付いてんのか。そんなことじゃ生産性はあがんねーぞ。

昼は現場で仕事サボって携帯から、晩は専ブラのないPCからAA連投で憂さ晴らししてたのに
スマホに変えたのかい？ずっと末尾Oじゃねーか。いい加減にしろよ、カスw
もう来るなよ、お前みたいな痛いヤツはよ。　　(･∀･)ニヤニヤ

746 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/15(土) 16:07:33.47 ID:QHiJDfIM0

最終結果だす前に健康診断やるのって手続きをスムースに進めるためってだけ？

747 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/15(土) 17:13:31.39 ID:4low974v0

採用を決めてから業務に支障のある病気を持っていたら困るから
事前に自費で健康診断を受けてもらってるが、気になるのは慢性病の関係。
一般的健康診断の内容は薄いので、上記慢性病等は医師に特記してもらわない限り
わからない。

748 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/15(土) 17:21:55.80 ID:oNbjAKvs0

離職率とか面接で聞いたらまずいですか?

749 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/15(土) 17:25:55.75 ID:4low974v0

少なくともそういう率は私のところではデーターとして残してないが、
聞かれても隠さない。つまりまずくは無いと思う。
答えとしては年間○人くらいかなと答えてる。ひと桁だから少ない。
ブラックほど隠したがるだろうね。

750 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/15(土) 17:29:21.17 ID:KDntnEDlO

髪の毛が癖毛で、いくら直していっても、面接前には風などで寝癖みたいになってしまうのですが、印象最悪ですよね？

751 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/15(土) 17:31:49.65 ID:4low974v0

見た目は悪いが、そんなことで合否は決めない。

752 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/15(土) 18:39:21.33 ID:52GQ/b750

じゃあ、そもそも何でこれだけ雇用環境が悪いのか？
　　　　　　　　　　　　↓
求人が少なく、空前の買い手市場になっているから悪徳経営陣がやり放題
　　　　　　　　　　　　↓
では、なぜ求人が少ないのか？
　　　　　　　　　　　　↓
日本が不当に円高デフレになっていて、仕事が海外に流出してしまったから
　　　　　　　　　　　　↓
では、なぜ円高デフレになっているのか？
　　　　　　　　　　　　↓
日銀、財務省（官僚の中の官僚と呼ばれている）、政府（自民、民主）が金融政策に
失敗し続け、円高を徹底的に放置しつづけたから

１ドル＝１３０円　→　１ドル＝７６円　　約２倍の円高！！

これで海外の競争相手と価格競争させられているのだから、仕事が海外に逃げて
あたりまえ。

つまり、おまえらの仕事がなかったり、職場の待遇が悪いのはこいつらのせいだ。
　　　　　　　　　　　　↓
日銀、財務省（官僚の中の官僚と呼ばれている）、政府（自民、民主）

753 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/15(土) 18:45:32.15 ID:ejC4Jkj0P

賃金も世界的にフラット化しつつあるからね
発展途上国の低賃金にかなうわけもなく・・・ｗ

754 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/15(土) 20:05:58.88 ID:QHiJDfIM0

>>747
回答ありがとうございます。

最終面接受けた後に、これから最終審査やってくから
健康診断もよろしくねと言われて費用向こう持ちで受けました。

若干痩せすぎではあるけど他は特に数値に問題なく、
また経歴の詐称もしてないのに落ちました。

ほんとに選考中だったということかもしれないけど、
それならなんで費用持ってまで
先に診断を
受けさせたのかが分からなくて・・・。

755 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/16(日) 01:26:41.18 ID:W4MSbzruO

>>745が必死でワロタ

756 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/16(日) 01:30:29.82 ID:P+gnzSSy0

>>754
健康診断までやらせといて落とすって頭に来るな

757 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/16(日) 01:38:04.65 ID:WXZJI2AQ0

http://www.tsurukai.co.jp/kyujin/chuto.html
個人情報ばらまかれるぞ。大分県条例で合法らしい。

758 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/16(日) 03:15:29.05 ID:C0Y6xT+A0

>>754
落ち込むなってのが無理だよね…。

ただ最終まで行くってことは
それだけのポテンシャルはあるということだから、
気分転換しながら次に向かってほしい。

9月にやっと再就職がきまった無職経験者より

759 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/16(日) 10:21:16.87 ID:Rsj8kkhD0

>>754
残念だったね。
おそらく担当者ベースでは採用だったと思うよ。
そのあとに事情が変わったのかな。
会社の希望に、より近い人が応募してきたとか、
強力な縁故を押しつけられたとか。
採用ではよくある話。

754さんは能力高そうだし、きっと次は大丈夫だよ。
落ちたことは忘れて、大きな声で笑顔、ハキハキと、やる気を見せて頑張ってください。

760 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/16(日) 22:55:12.95 ID:Z1/sUqFQ0

枕採用って、ほんにあるんですか？

761 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/16(日) 23:11:49.79 ID:dLC6dhqm0

あるよ

762 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/17(月) 04:49:29.26 ID:d9/2kPICO

面接で言葉責めするのって人事部の人が神だからなん？

763 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/17(月) 09:34:44.31 ID:fGM5rOEYP

>>762

明け方の午前4：49に書き込みしないで、その時間は就寝している生活にしたほうがいいよ。

764 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/17(月) 12:29:21.20 ID:Ed4da6MoO

面接予定時間が３０分だったけど５０分面接しました。予定時間より長いのは期待していいんでしょうか？

765 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/17(月) 14:16:58.03 ID:HXA9htvi0

>>764
一概にそうとは言えません。
応募者が少なければ予定していた時間を超えることはあります。
そうではない場合、時間を守らないと処理しきれません。

766 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/17(月) 19:23:15.50 ID:qrv1vrSd0

>>764
少なくとも「話すまでもない人」ではないです。
興味が無い、または不快な人ならさっさと切り上げます。
そういった意味では及第点ではないでしょうか。

767 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/19(水) 23:22:21.22 ID:KGhpRKAE0

自分は新卒1年半(SE)⇒2社目2年(システム無関係の事務)で辞めた人間です。
面接には呼ばれ担当者レベルの一次は大体通りますが、
マネージャークラスが出てくる二次でほぼ落とされます。

理由としては作りあげた転職理由が浮ついており、
応募先の会社に就職することが問題解決とならない(一貫性がない)と思われるためです。

ちなみに転職理由(本音)は以下の通りです。
1)扱う技術が古くて将来が不安⇒嫌気が差して知り合いがやっている会社に転職
2)激務すぎて身体が持たない

無理矢理筋道をつけよう・肯定しようとしても嘘になってしまうので、
この際1社目の転職はどう考えても間違っていたと認めたほうが誠実なのかなと思います。
人事の方の目線としては、いかがでしょうか。

768 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/20(木) 21:02:11.17 ID:Fghpha0CP

>>767

転職理由じゃなくて、マネージャークラスが部下として採用したくないな、
と思ってしまう何かがあるんじゃないですか？
部下としてほしいな、って思ってもらえれば二次は通るってことでしょ。

採りたくない部下ってねー、自分がマネージャークラスだったら今の自分をどう感じるかね～。

769 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/21(金) 12:47:24.25 ID:m/oVu081O

↑
上から目線うざい

770 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/23(日) 23:01:18.91 ID:hfrwmrl+0

人事は何の生産性もないから

771 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/24(月) 01:16:14.22 ID:mO4wJugYO

その割には対応悪くて上から目線なんだよなｗ

772 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/24(月) 15:11:14.06 ID:mO4wJugYO

彼氏彼女が人事部に異動したら別れるレベル。

773 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/24(月) 22:42:49.54 ID:3yIPAg4t0

質問です。
自分のスペック（年齢、職歴共に）からはかけ離れた立派な企業に書類が通ったのですが、
事前に適正試験があります。

中途採用における適正試験の比重はどれ位でしょうか？
やはり全然出来ないと問題になりますか

774 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/25(火) 01:39:35.95 ID:Hc6hQzuN0

1次面接くらい時間外で対応しろ＞人事

775 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/25(火) 10:43:17.04 ID:QXeo5T2M0

>>767
今まで転職2回だけど
そのうちの1回目は若気の至りだったって素直に説明してるよ
とりあえず、そう言って納得して貰えなかった事はないし、一応内定も出た
内定出たと同時に親が癌で倒れて断ったけど…

776 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/26(水) 10:18:54.53 ID:tsMOObrNO

人事部逃走中(笑)

777 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/26(水) 23:24:01.69 ID:15SXEXFw0

>>773
私が現在勤めている会社の場合は、適性検査は形式的なものです。
面接の結果と職務経歴が全てです。
ちなみに毎年5人程度の中途採用を行う300人程の未上場企業です。

前勤務先の場合は、適性検査を重視し平均以下は足切りしていました。
こちらは、バブル時5000人、現在3000人程度の上場企業です。

結論としては、人事責任者の性格によるってこと。
意味無いかも知れんがちょっとは勉強しとけ！（笑）
ヤルとヤランじゃ、おおきく違ってくるぞ。

それから、適正ではなく適性でよろ

778 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/27(木) 18:39:32.31 ID:uebN34fhO

↑
上から目線うざい

779 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/27(木) 18:54:32.83 ID:8+RK+KqUO

→↑←↓矢印マン参上！

780 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/29(土) 01:43:06.02 ID:1GQsCwLb0

質問に答えりゃ・・・

上から目線うざい　とくる

これだから・・・

781 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/29(土) 09:23:25.18 ID:UJsdx3270

>>780
まあまあ。
こんな時代ですから…ね？
ここはひとつ、穏便に…

782 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/29(土) 09:43:57.05 ID:nHmIydtJ0

職がなけりゃ荒れるさ
生暖かく見てやれよ

783 ：777：2011/10/29(土) 22:56:43.39 ID:+m1sHp9v0

確かに無職の怖さは想像に絶するものかもしれん。
俺も20年勤めた会社を勢いで辞めて、有給休暇消化中で次の職を探すつもりだったけど、
ハロワでは馬鹿にされ、人材紹介で世間知らずと言われ。。。
地元議員に頼んでもブラック企業ばかりだったり。
マヂで無職に怯えたよ。
４０過ぎて、いかに自分が大企業のぬるま湯に浸かっていた世間知らずだったか判ったよ。
たまたま人事系キャリアを募集している会社があったから助かったけど。
ちなみに、小さい人材紹介会社からの斡旋。
まぁ、結局はタイミングなんだと思う。
みんな、ツライだろうけど頑張れよ。

784 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/31(月) 18:28:14.53 ID:2SitARs+O

↑
君、いい事言うね。

785 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/31(月) 19:06:20.89 ID:Wu8oI2CA0

一度書類選考で落ちた会社
数日後、求人広告やネットに掲載されていて、
もう一度、書類郵送したら無条件に落とされますかね？
若干職種が違う募集案内なので、もう一度トライしてみようかと思いました

786 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/31(月) 19:17:07.96 ID:r1vtmSVC0

>>785
それほど大きくない会社で人事担当の社員が少ないという前提ですが、
無条件でとは言わないですが、他の方より審査基準がきつくなるのは確かですね
一度だけ私も経験がありますが、一度お断りした方というのはやはり抵抗があるものでした

人事が大勢いるような大会社でしたら気にする必要はないかと

ただまあ、大前提の話になっちゃいますが、そんな頻繁に求人出してる会社ってどうなのかなー
と個人的には思ってしまう次第ですが

787 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/31(月) 22:51:33.55 ID:It04cvNb0

>>785
書類で落ちたということは、その会社が求めているスキルを持っていなかったと考えられます。
同じ書類を郵送しても、落とされる可能性が大きいです。
もっとも、若干でも職種が違うということは新規挑戦とも言えますので、
スキルシートの書き方を変えるなどしてみてはいかがでしょうか。

職種、年齢、企業規模などが分かれば、もう少し具体的なアドバイスもできるのですが。。

788 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/01(火) 05:21:17.22 ID:lQYdX9Rz0

なんだこのスレw

人事って単に採用にまつわる実務を担当するだけで
決定権とか裁量とか全然なくて、それは誰にあるかというと
社長役員そして募集かけてる部署の部門長なわけでさ、
人事に何か聞いてわかるかって絶対何もわかんないだろw

789 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/01(火) 05:28:28.29 ID:cbLY1ZPc0

>>788 まさにそのとおりだなｗｗｗｗ

790 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/01(火) 08:14:14.54 ID:z7ryGYaq0

決定権は役員のものだけど途中選考は普通人事の仕事よ

791 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/01(火) 08:38:20.90 ID:UgJXddJqP

大企業の新卒採用じゃあるまいし・・・・

792 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/01(火) 12:25:10.03 ID:BPLdNaxS0

裁量ある人間の前に推薦する人を決めるのが人事。
人事に決定権はないけど否決件はあるってこと。

793 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/01(火) 12:41:26.49 ID:2DUJUa9oO

↑
たいした仕事してないくせにえらそうな事言うな！

794 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/01(火) 12:45:51.58 ID:BPLdNaxS0

>>788
「決定権がなくても否決件がある」って、
人事をディスってると発言だと思う？

795 ：794：2011/11/01(火) 12:48:34.00 ID:BPLdNaxS0

>>793だった。
レス番間違えた。

事実を述べただけで「偉そう」って何なの？

796 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/01(火) 13:06:01.25 ID:e3yvrHE60

応募したら履歴書と職務経歴書を送るように連絡が来て送付しました。
その後、3週間以上音沙汰が無くて問い合わせたら書類選考中とのこと。
それから1週間以上経ちますが連絡なしです。
大企業ではないし応募総数も少ないのはずなので遅すぎかと…
もう脈無しですかね？

797 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/01(火) 13:06:20.01 ID:iHXx6KYwO

人事に対して悪態つく人達は
おそらく今までの勤め人経験で
雇用先での待遇が悪かった気の毒な人達なんだろね…

798 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/01(火) 14:06:48.53 ID:2DUJUa9oO

>>796
↑
そうだね

799 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/01(火) 18:06:35.49 ID:z7ryGYaq0

>>796
デスクワーク系なら今の時代どんな零細でも応募殺到だよ？
まあだからこそ既に書類選考で切られてる可能性もあるけど

800 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/01(火) 18:12:55.06 ID:+3fmiZ7K0

>>795
携帯厨は相手にすんな、そいつ人事総務など管理事務部門に異様な敵愾心を持った粘着だから

801 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/01(火) 18:36:31.76 ID:2DUJUa9oO

↑
投稿が携帯かパソコンかわかるようになったから嬉しいのかな？
そんな事調べる暇あったら生産性あげてみろよ、カスが！！

802 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/01(火) 18:52:32.25 ID:jPIIBnCuP

末尾0以外はNGしとけ、基地害しかいないからｗ

803 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/01(火) 18:53:11.05 ID:4sBCo/kK0

質問です。
転職理由で現職でいろいろと制限が多く、改善できる余地がないため、
という内容をお話したところ、どのような制限か？と聞かれました。
具体例をかいつまんで話したところ
会社批判が多いとの理由で落ちました。

当然の結果だなと、自分の失敗を痛感しておりますが、
仮にネガティブに感じ取られない表現方法などありますでしょうか。
あるいは愚痴になるので長く話さないよう上手く話題を変えた方が無難でしょうか。

804 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/01(火) 19:28:39.67 ID:O9Cp5+i40

>>803
俺の場合

・いい部分も織り混ぜて話す
・どう改善しようとしたか話す
・客観的に見て仕方ない話はしない
・人間関係の話はしない

など

805 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/01(火) 20:04:18.75 ID:Wal9Jn4q0

>>804
ありがとうございます。
いただいた内容を参考に、自分の表現を改善します。

今回戸惑ったのは、A社とB社で同様の内容を、表現をあまり変えずに話したところ、
一方では二次にお呼びいただき、他方では以上の評価をいただいたためです。

あまり過激にならないよう注意したのですが、
やはりネガティブにならないよう話し過ぎないことが一番なのかなと疑問に思い質問いたしました。

806 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/01(火) 22:20:31.87 ID:2DUJUa9oO

人事部(笑)

807 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 02:32:54.96 ID:N3XzMuBi0

>>700
俺は正直に言って採用になったよ。
４年のブランク説明できないから。
業種は生物科学系だ。

808 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 09:56:39.72 ID:BPzoK10T0

事務の面接受けようか迷ってるんですけど、
応募資格が３５歳以下の場合、３４歳独身女の私は落とされますかね。
最初から望みなければ応募するの辞めようと思います。

809 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 10:03:34.27 ID:C7bbLNj1O

↑
面接でパンチラしたら受かるかもしれないよ。

810 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 10:16:31.61 ID:BPzoK10T0

やっぱり望みないかぁ・・・こんな年で独身だとムリですよね
まぁ結婚してて子供が小さくてもムリかもしれないけど。それならこうゆう年齢で募集しないでほしいです。
２０代が望ましいんだろうから、最初からそのように募集かければって思う。

811 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 10:34:37.95 ID:dOf2jhj70

直接会社に電話やメールで聞いてみれば？
いまどき３０代独身で転職や派遣なんて普通にいるだろ。

貿易事務でTOEIC700点以上を目安に募集して採用したのが850点で35歳独身ピザ女。
入社して馴れてきたら胸元を大きく開けて乳の谷間を見せていたけど、
いくら巨乳でもブサイクな女の谷間なんぞ見たくねぇよと思ったものさ。

話はズレたけど特殊で高度な能力があれば30代独女でも採用されるだろ。

812 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 10:48:40.07 ID:weHtrBSX0

>>810
法律で理由無き年齢制限は禁止されたんだから会社に
文句言うのはお門違い
文句言うなら田嶋陽子みたいなバカフェミニストだ

とりあえず年齢制限の理由が
「長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用」
の場合はほぼ間違いなく若い子が欲しいと思って問題
無いし年齢制限の無い所しかほぼ無理と思って間違いない
しかし、年齢制限の無い所は大体専門性の必要な事務だから
美人じゃなくて何もスキルなければ詰んだねｗｗ

813 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 11:02:49.58 ID:GD0osW+q0

少し前に急成長ゲームアプリ開発の集団面接に行ったら１０名参加、うち１名が女性。
経歴で会計事務所○年、中小企業○年と積み重ねた年数から想定して４０代前半と思われる。
どうやら簿記１級はあるようだった。たぶん独身だと思う。

社長からは書類審査が通った人を招集したと言う。
社内体制作りでリーダー候補というから顔ぶれからして30代40代が集まっていた。
相応のスキルがあれば40代独身の女性でも面接までは進めるんだな。

で、34歳さんは何か売りになる経験値はあるの？

814 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 11:07:36.59 ID:PRVw8NbD0

>>810
俺は男だけど、37歳だけど普通に30歳位迄って求人に応募してるよ。

815 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 11:09:07.47 ID:gnLgER+n0

皆さん、いろんなご意見ありがとうございます。とても参考になります。

>>813
履歴書に書くスペースが足りないくらいIT、情報処理系、簿記の資格は
持ってるけど、特に売りにするほどの自信はありません。

816 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 11:14:22.51 ID:gnLgER+n0

男性だと、ずっと働き盛りなイメージだから、年齢オーバーしてても採用されるかも。
あと、女性で４０代独身って、確実に仕事に生きるみたいなイメージ持たれそうだから採用されるかも。
それにくらべて私は中途半端すぎる。いくら経験とかあったって、正社員とか望み持てない。

817 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 11:22:57.97 ID:PRVw8NbD0

>>816
手当たり次第に応募してる訳じゃないよ？
経験的に、コレは俺を雇わなくてどうするよ？…って思うぐらいマッチした求人だけね。

818 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 11:29:57.91 ID:gnLgER+n0

うん、そうだと思う。

819 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 11:37:54.27 ID:2iNqzBTC0

なにこの原因は自分にありませんアピール
お前の場合就職できないのは年齢と性別のせいじゃなくて全ての原因
を自分以外のものする性格から来る必然だろうが

年齢オーバーでも採用されるのは男だからじゃなくて必死だからだよ
そんなもんスキル以前の問題だし就職したかったらとりあえずもっと
必死になれや
応募できる求人あるのにわけわからんネガティブ思考で応募しない
とか意味不すぎる

820 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 11:43:26.35 ID:PRVw8NbD0

>>818
自信持って頑張れよ。
面接まで行けたなら、あとはイキイキした顔で話せば年齢なんて関係ない。

821 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 11:47:46.67 ID:+3RYWscW0

マイナス思考もダメかもしれないけど、現実を見ることも大事だと思います。

822 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 11:56:40.94 ID:+3RYWscW0

っていうか、ここに面接担当者って居るの？

823 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 12:04:55.21 ID:C7bbLNj1O

と、無職が申しております。

824 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 12:08:24.42 ID:6EPkwCaGP

>>822
ノ
ここは粘着モシモシ君いるからマジレスする気しないけどね

825 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 12:08:48.01 ID:+3RYWscW0

無職だから聞いてるに決まってるじゃん。

826 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 12:44:35.71 ID:C7bbLNj1O

マジレスすると40歳以上独身男と30歳以上独身女はマイナス。
高齢独身は人間性になにか問題あるんじゃないかと思ってしまう。

827 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 12:55:38.66 ID:zZOG+Br50

>>819
超同意。
同じこと書こうとしてた。

828 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 12:58:08.78 ID:FCjXypd80

個人事業主の届け出をだしてまだ2ヶ月なのですが、事業が上手くいかず転職
を考えています。わかる方がいたら教えて頂きたいのですが
履歴書に出来れば2ヶ月で転職とは書きたくないのですが、書かなくても
相手の会社にはわかりませんか？廃業の届け出はまだ出していません。
よろしくお願いします。

829 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 12:58:24.12 ID:ejuPsbZYO

まずは応募からだよな

830 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 13:01:21.66 ID:KcMRUzP30

>>826
やっぱりそうだよね。
正社員応募するの辞～めた。

831 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 13:07:26.97 ID:5+L71+DF0

高齢既婚者たちも性格問題アリ沢山いるんですけど。。

832 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 14:23:41.25 ID:yZMW9uhO0

未婚既婚で人間性判れば苦労しない。

833 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 14:51:21.28 ID:nOgJXR2a0

そうだね。

834 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 15:08:36.72 ID:AwFhv/180

面接の時に職歴書を手元においておくのってダメなんですか？
自分異動とか転職とかで職務内容が結構変わってるので、確認する意味でもおいておきたいのですが

835 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 15:09:56.79 ID:TZPwOZwD0

いいんじゃないの？手ぶらよりも見栄えいいじゃん。なんとなく。

836 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 15:32:35.45 ID:C7bbLNj1O

就職だけに限らずある程度の年齢になると絶対未婚より既婚の方がイメージいいだろｗ
うだうだ言ってるのは未婚だろ。
そんなんだからいい歳して結婚できないんだよｗ

837 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 15:41:53.62 ID:MmfYIIdG0

だって同年代にはろくな男いないんだもん。

838 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 15:49:01.00 ID:C7bbLNj1O

↑
お前一生独り身だなｗ

839 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 15:52:06.90 ID:MmfYIIdG0

もうね何も希望も無い。

840 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 15:53:12.85 ID:PRVw8NbD0

>>839
捨て鉢になるなよ。
俺でよければ貰ってやるよw

841 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 16:04:41.32 ID:MmfYIIdG0

>>840
ありがとう

842 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 16:15:23.68 ID:MAKBg3/b0

人事が他企業の面接とか受けたらやっぱり手の内を知ってるだけあって確実に通るのかな？

843 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 19:25:09.97 ID:hHgeAPa10

>>842
そうでも無いよ
俺の友達は会社が潰れる前に逃げるようにして辞めたが再就職まで約１年かかったよ。
自分では面接でも会話が弾み好印象を持たれ手応え有りと確信しながら不採用になり愚痴をこぼしていた。
あえてクチには出さないけど手応えあったなんて自惚れているだけだろと思った。
不採用が続いたときは自分は採用されるに違いないと言ったオーラが出て敬遠されたんじゃないかな。

844 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 19:31:22.67 ID:qYZ7yE2p0

調子に乗りすぎもダメってことね

845 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 21:32:22.64 ID:MAKBg3/b0

>>843
ということはどの会社にも通用する面接テクニックはないってわけか

846 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 21:39:28.10 ID:B9KCExIv0

面接官をやっているｵｲﾗが通りますよ・・・

>>808

応募資格が３５歳以下でしょ
全く問題なしです。

他に条件は？
TOEIC800以上とか決算回せるとか。

採用する側からしたら、若い子は新卒や第二新卒で補充がきくんだよ。
中途で募集するなら、あんまり若い子は要らないなぁ。
「彼氏が転勤するんで、結婚しま～す。来月で辞めま～す。」とか
「子どもができたから辞めま～す。」とか
「産休とります、育休とります、復職したら元の職場で同じ仕事以外は拒否です。」とか
みたいなのが嫌なんだよね。
あっ、産休・育休・労働時間の諸制度は法律で守られているからしかたないけどさ。

って、３４歳だからといって、結婚しない、子どもいらない、みたいに決めつけてごめんなさい。
募集、応募してみたら？
条件が付いているようだったら、年齢はプラス評価になるかもよ。

847 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/02(水) 23:24:48.30 ID:C7bbLNj1O

34歳独身女ってのが引っかかるな･･･

848 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/03(木) 00:01:11.49 ID:v5cAxP0L0

今どきそうゆうの珍しくはないよ。

849 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/03(木) 00:53:52.50 ID:NMuzCFbQ0

>>847
↑と無能人事が申してますwww

850 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/03(木) 03:06:12.06 ID:8BrM2s1+0

無能人事という言葉はおかしい
人事はもれなく無能なのだから

851 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/03(木) 06:53:00.12 ID:kFhSOiio0

ずっと夜勤してて昼勤務のしごと探しています
面接のときに前の職種に戻りたいことと併せて
話したらマイナスになりますか？

852 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/03(木) 11:34:37.14 ID:7Ah6afMZ0

夜勤してて、昼勤務探してて、前の夜勤に戻りたいの？

853 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/03(木) 13:16:22.05 ID:sRctkr0O0

質問です

求人票と実態と違っている場合はどのように説明されますか？

例）基本給○万～→基本給△万+職務手当×万
　　残業10時間→残業100時間超（残業代なし）
　　賞与（○月分・金額記載なし）→賞与なし
　　休日105日→休日出勤手当なし60日程度

854 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/03(木) 15:56:47.63 ID:oLW7Srn20

質問です。

ある会社の転職面接で、書類選考→一次面接（担当部署の部長）+小論文をクリアして
次はテストセンターと言う所でSPIを受けて、最終面接で人事面談を受ける予定です。

さて、質問ですが、SPI（計算と言語問題、性格診断）はどの程度重要視されるのでしょうか。
また、担当部門面接と人事面接では受験者を見る目は違ってくるのでしょうか。
ポイントとしてどういうところをチェックおよび質問されるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

855 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/03(木) 17:29:04.03 ID:A/AvUKno0

＞852
わかりにくくてすいません
まえの職場に似た感じの仕事（昼勤務）の募集が
あったので今の夜勤から移りたいという意味です。

856 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/03(木) 20:57:27.12 ID:GuNwlKC/O

WEB応募で書類を郵送させる意味って何？
顔が見たい、本気度を見てる、時間かせぎ
どれ？

857 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/03(木) 21:25:27.64 ID:QkQGALJe0

>>856
振るい落とし
そこで躊躇したり面倒に思った人が出て応募者が減り選考が楽になる
ということをリクナビかｅｎスレで見た

そういう会社が何度も続き、書類を送らないでいたら殆どの会社から催促の連絡なし
1社だけ１日おきにメールが来て催促された

858 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/03(木) 21:55:48.10 ID:GuNwlKC/O

>>857
ご回答ありがとうございます
郵送しろメールって求める人材に近いとか経歴が弊社に合うなど応募者を散々持ち上げといてお祈りばかりで…
あのメールって応募者全員に送ってるのかな？

859 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/03(木) 22:11:34.30 ID:opksR7ot0

>>853
「説明されますか？」とは（・・？
採用する側として、求職者にどのような言い訳をするかってことですか？
まぁ、何にせよ、その会社は良くありません。
すぐに離れてください。

>>854
職種にもよります。
通常だったら、担当部署の部長がOK、論文がOK、あとは人間性ぐらいでしょ。
面談で人柄がOKなら落とす要素は無しです。
SPIは、採用の決断をするための一つのネタとして使います。
「部署もOKだし、SPIも問題ないでしょ？　だから採用していいよね？　社長！」みたいな使い方です（苦笑）
特殊なスキルの場合は、採用条件のスリ合わせが人事部面談で実施されます。
強気の発言をすると、折角の話が破談になったりします。

がんばってきてください。

860 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/03(木) 23:08:17.10 ID:oLW7Srn20

>>854

回答有難う御座います。
特殊な職種ではありますが、こちらは肩たたき受けた
社内ニート状態ですので雇って頂けるだけで助かります・・。
がんばってきます。

861 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/03(木) 23:55:10.06 ID:oLW7Srn20

連投すみません。
その転職先はエージェント経由で応募し、経歴書と履歴書を
エージェントに渡して応募してもらいました。

で、書類選考は通過したのですが、応募先から「面接前に
履歴書と職務経歴書送ってね」と依頼がありました。

エージェントに渡したものと同じ内容なのですが、
なぜこういうことを要求されたのかが疑問です。

こういうことはよくあるものなんでしょうか？
また、その目的は何でしょうか？

862 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/03(木) 23:59:05.88 ID:RYbcP91z0

>>861
エージェントに提出したものと全く違う、経歴書と履歴書を提出する人が多数いる為です。
なので、エージェントに登録した通りの書類を用意しましょう。

863 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/04(金) 00:10:21.06 ID:462Sw6wa0

>>861
正式な履歴書を企業側が入手していない可能性があります。
履歴書や職務経歴書をエージェントよりメール添付で入手し、面接はそれを使って行うことが多いです。
でも、採用するならば、人事部としては（正）が必要ですよね。
おめでとうございます♪
同じ内容のものを丁寧に書いて提出しましょう。

864 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/04(金) 00:17:29.57 ID:ZQcqg4ov0

>>862,863

回答有難う御座います。
実は既に一次面接の段階で同じ物を提出済であります。
違う履歴書を出す人っているんですねぇ・・・

865 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/04(金) 07:39:40.15 ID:SunGO/Lg0

情報の　あ　と　だ　し　

866 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/04(金) 15:38:56.11 ID:khWr7GtfO

釣りにマジレスワロタｗ

867 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/04(金) 15:59:59.48 ID:UcLH2sNk0

人事部の人間って・・・。
所詮、営業部で使い物にならなくなった人でしょ。
総務部って会社の最後の居場所ですよ。
それを偉そうに・・・。特に人事部なんてねーーー。
自慢してるの？　　釣りでしょ？？＾＾

868 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/04(金) 16:25:17.09 ID:khWr7GtfO

人事部が釣れててワロタｗ

869 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/04(金) 16:49:47.35 ID:+tI9jZrO0

前に派遣で行ってた会社の総務、かなりヒマそうだった。
下向いて寝てたもん。

870 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/04(金) 17:08:15.17 ID:xxlWZfDWO

てすと

871 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/04(金) 18:05:11.46 ID:khWr7GtfO

生産性のない人事部(笑)はまた逃げたのかな？

872 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/04(金) 19:11:11.07 ID:CyY30zCR0

受かんないからって僻むのはやめなよ
嘘っぽくても取り入れられそうな話しは取り入れていこうぜ

873 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/04(金) 19:39:34.96 ID:zGiD6Xol0

君、採用

874 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/04(金) 22:48:26.58 ID:AYf7eAnu0

何なの、このスレ。
人事部嫌いのヒネクレ厨の吹き溜まりか？
粘着君の独り芝居か？
そのまま無職で逝ってください。
とにかく受かったものが勝ち組ってことだ(笑)

875 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/04(金) 23:04:57.36 ID:WbZTl3D8P

>>866
>>868
>>871

抽出 ID:khWr7GtfO (3回)

866 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2011/11/04(金) 15:38:56.11 ID:khWr7GtfO [1/3]
釣りにマジレスワロタｗ
868 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2011/11/04(金) 16:25:17.09 ID:khWr7GtfO [2/3]
人事部が釣れててワロタｗ
871 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2011/11/04(金) 18:05:11.46 ID:khWr7GtfO [3/3]
生産性のない人事部(笑)はまた逃げたのかな？

お！、カスwww、また張り付いてんのか。そんなことじゃ生産性はあがんねーぞ。
お前みたいな生産性の低いを採用しないようにするのが人事の仕事なんだからさ、
お前一生無職でいろ。
もう来るなよ、お前みたいな痛いヤツはよ。　　(･∀･)ニヤニヤ

876 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/04(金) 23:59:50.80 ID:9CvOFlo40

なんか幼いね

877 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 08:51:25.08 ID:tOAGzVwa0

おはようございます

>>854さんの質問の回答で>>859さんが回答されていますが、
人事の方が見る人間性とはどういった点をさしておられるのでしょうか。
また人事の方が「これはアウトだな」と思う時、言動はどういった
ものがあるのでしょうか？

近々一次面接を控え、人事の方が面接官なので参考のため
教えてください。

今面接の受け答えの練習してるのですが、どうしても
「あの、その」とか連発したりしどろもどろになったり
日本語として文法がおかしな答えになっていたりして
まるでジミー大西のようになっているのですが、
こういう受験者はアウトなのでしょうか？

878 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 09:08:23.21 ID:DoJERl1O0

>>877
緊張したとき人事さんから落ち着いてと言われた事がある
気にする程じゃないだろ

アウト判定
・前職を辞めた理由がネガティブ
・給与、残業代、賞与など待遇面が悪いと言うのはタブー
・前職の不満ばかり言い出す
このあたりはリクナビなど転職支援サイトの面接アドバイスのページに箇条書きで出ているよ

879 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 09:26:17.82 ID:yzctdryX0

退職理由が、
パワハラ、セクハラ、いじめ、長時間労働、残業代不支給　等々。
こういった場合でも面接では言わないのが当たり前なのでしょうか？

880 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 10:13:01.64 ID:PWVzCoGI0

>>877

878さんのアウト判定で正解！
加えると
最近多いのが、何をしたいのかが見えてこない方。
転職活動で疲れてしまい、どこでもいいから就職したいのが本音だろうけど、
自分がこの会社で何をしたいかぐらいはシッカリ整理しておきましょう。
まぁ、いわゆる志望動機なんだけど、最近は全然ダメな人が多いです。
デカイことを言うのもダメです。
中途＝新参者（笑）です。
徐々に職場に慣れて仲間になっていくのに、いきなり職場の和を乱しそうな自信過剰さんは遠慮します。
協調性があるかを見極めます。

「あの」「その」は気にならない程度ならOK
緊張していると解釈します。
言葉の最初に「えー」をつけるのは注意しましょう。
意外と気になり、マイナス評価になっちゃったりします。

まぁ、基本は笑顔で元気よく！
頑張ってきてください。

881 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 10:14:59.52 ID:bJQioray0

今まで経験3社なんですが、職務経歴書は年代順、逆年代順のどちらがいいのでしょうか？

882 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 10:14:59.56 ID:A7rgYhQ60

>>879
長時間、残業代のあたりを言ったら一喝された事が何度かある。
それくらいで不満を言うな、それくらいで辞めるな。
社長直々に怒鳴られた事もあるよ。

883 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 11:06:32.06 ID:T4N6X/P40

>>882
毎日15時間労働とかでも気合いの問題なのかなw

884 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 11:32:47.76 ID:HwoBzaf60

面接が多いのは、人事の仕事を増やすためのような気がしてきた

885 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 11:37:27.58 ID:4zt2QMb5O

人事１年生です。
面接を受ける方は凄い経験があるが、やる方はこれから
で、どんな人がいいかというと「スマートにやる気をアピールできる人間」かねやっぱり
自慢気でなく、さりげなくウチのことを調べましたよ、これだけやる気がありますよ、とやってくれればかなり良い

886 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 11:54:08.85 ID:zFd2LEkh0

さりげなく会社のこと調べてたらヘンなこと見つけたりする

887 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 11:54:25.09 ID:PWVzCoGI0

>>881
個人的には年代順。
求めているスキルでない部分が多いとイラッとする。
できればエージェントなどに添削してもらうと良いでしょう。
ハロワは当たり外れが多いので、添削を頼むときは注意です。
経験社数が多いのは、古い体質の会社では嫌われます。
このあたりで覚悟を決めて下さい。

>>879　>>883
パワハラ、セクハラ、いじめ、長時間労働、残業代不支給
前３つは触れない方が良いでしょう。
される側にも原因があったのでは？　被害妄想？　など余計な疑いを持たれます。
後２つは、言い方によります。
体を壊すレベルの残業は退職理由としておかしくありません。
残業代不支給は、全く貰えていないのなら退職理由でOK

残業が無いもしくは少ない会社は求人しません。人が足りないから求人します。
毎日数時間の残業が発生しているにもかかわらず、自主的に請求残業時間の上限を決めている人も多くいると思います。
そのあたりの微妙な部分は面接で触れないのが正解です。
公正な採用にあるまじき考え方ですが、共●、社●のように労働者の権利を叫ばれると遠慮してしまうのが実際です。

888 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 11:56:02.87 ID:qs467/X10

>>882
残業代払いたくない会社なんだろうな。
残業は仕方無いとは思うが、サービス残業当たり前だという態度な会社はブラックだもんな。

889 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 11:57:38.79 ID:zFd2LEkh0

しょせん世の中、弱肉強食ですね
パワハラ、セクハラ、いじめが
される側が悪い、被害妄想で片づけられるとは

890 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 12:01:06.15 ID:4zt2QMb5O

>>886
その変なことさえポジティブに話せればもう最高だな(笑)
まあそこまでしなくても、情報を取捨選択できる人材は高評価だわな

自分自身、２年前はどん底を経験してるから分かるんだが、まずは自分を知ることから
自分の人生を全部振り返って、ポジティブな面を見つけること
それを箇条書きにして朗読すると何故か自分の印象が変わるよ(笑)

891 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 12:07:01.58 ID:PWVzCoGI0

念のため～（笑）

人事いうても、採用ばかりしているワケじゃありません。
数千名の大企業ならともかく、採用もやりーの制度もやりーの給与もやりーのです。
会社によっては総務も兼ねていて、何でも屋だったりします。
怖い人たちの突然の来社対応だってしちゃいます。
生産性とか言わずに、普通に接してあげてください（＾＾；

892 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 12:16:36.25 ID:zFd2LEkh0

過去のワンマンデブハゲパワハラ上司とか
ワンマンズルセコセクハラ上司のせいで
ポジティブになれない・・・はぁ

893 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 12:18:55.33 ID:PWVzCoGI0

>>889

パワハラ・いじめを退職理由としていた方を採用したことがあります。
面接で見抜けなかった私が悪いのですが、
実際は、自分の間違いを認めず人のせいにする傾向がある方でした。
当然、部内からは総スカン。
パワハラ・いじめを社長に訴えて辞めていきました。
そんな奴がいるのですよ。

セクハラされたと訴えた馬鹿が、実はストーカーだったなんてこともありますし。
これは私の実体験ですが（泣）

894 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 12:20:26.23 ID:bJQioray0

>>887
レスありがとうございます。
スキルって、技術系だと想像しやすいんすけど、営業の場合、法人営業何年って感じでいいのでしょうか？

895 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 12:57:29.10 ID:PWVzCoGI0

>>894
すみません。
今の会社の場合は普通の営業とは違うので、実際に営業マンを採用したことはありません。
もちろん、営業もスキルの一つだと思います。
（新規を含めた）取引先から嫌われない、好かれる、それが成果となる、これは物凄い売りです。
ただ数値化するのが難しいですよね。
新規開拓成約数***件とか、担当案件前年比**％UPとか、売上表彰などを使って
採用担当者に判り易く表現すると良いと思います。
その数値を見せながら、自分の営業マンとしての人柄を売り込むのはいかがでしょうか。
前にも書きましたが、全ては人柄です。
一緒に働きたいかがポイントです。
ニコニコ笑顔で面接へＧＯです！

896 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 13:00:11.51 ID:PWVzCoGI0

出勤している部下から、年末調整準備でＨＥＬＰがありました。
落ちます。
ではでは。。

897 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 13:17:17.52 ID:ASKEBWDR0

ニセ人事ぽいね。

898 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 13:18:30.95 ID:ASKEBWDR0

パワハラセクハラ会社１個知ってるよ
名前出せないけど

899 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 13:25:11.03 ID:mIDtp6mj0

うちの会社は新しい社長が就任したが、
その社長のパワハラで売上げを上げていた部課長が何人も辞めていった。
そういう場合、こちらにも原因が・・・とは言い難いが、言えないんだろうね。

900 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 13:49:06.00 ID:ASKEBWDR0

プライドあると自分の非を認めたくないんだろうね

901 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 15:28:42.90 ID:hwK0VBgOP

もう面接済みなんですが、
・仮に入社してもらったら○○のようなことから担当してもらいたい
・歓迎会を予定しているけどお酒は飲めそう？
などのやり取りがありました。

これって前向きにとらえても大丈夫なのでしょうか？

902 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 19:14:26.08 ID:BoGh6/Fm0

とりあえず連絡待ちなよw

・仮に～　
これはジョブディスクリプションがしっかりしてる会社ってことだね
求人に際して、会社が主体性を持ってるところは信頼出来るよ

903 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 19:53:04.44 ID:HU/yjNFs0

お酒飲めそう？

この質問って困るんだよな。
下戸からすれば呑めるクチだが、飲んべえからすれば下戸あつかい。
最近は歓送迎会で付き合い程度しか呑まない、家じゃ全く呑まない、仕事帰りでも上司や同僚とだって月１くらいしか行かない。

呑みに行くことがコミュニケーションを円滑にすると信奉するような人達なのかと思うし、
人並み程度に呑むと言っても、相当呑みそうだねと言われたりして。

904 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 21:11:17.96 ID:jOX9jLqw0

ボールドの人事、メガネ野郎ﾑｶ

905 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 21:59:30.21 ID:gu5luEWC0

職歴詐称するとバレますか？休職期間が半年あるから誤魔化したいんですが。

906 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 22:53:02.80 ID:tA3maXuo0

会社によっては前職の職場に電凸するところもあるね
まあバレたとしてもそんな会社は行かないほうがいいが

あと狭い業界だと結構会社同士の付き合いで
「前おたくにいた○○さん、今うちにいるよ」「はぁ？」
みたいに思わぬところでバレる場合もあるｗ

907 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 22:58:38.77 ID:C/Red7cy0

ニセ人事と言われてしまった雑用人事です（苦笑）

>>901
おめでとうございます。
>>903
個人的には、「下戸です」と答えられると悲しい気持ちになります。
お酒を飲むことしか若者とｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝがとれないのです。
一緒に酒を飲めば本音で判りあえると思いたいのです。
実際は邪魔なんだろうなぁ、、、とﾁｮｯﾄだけ感じています。

>>905
無職の経歴詐称ですか。
調べりゃ判りますが、面接ではそこまで調べません。
でも、後で履歴書と違うことが判明して問題になります。
経歴詐称はダメダメです。
社内で休職していただけですか。
それならば、書かなければいいだけです。
今年で半年の休職だと、源泉徴収票の金額と社名から「？」がつくかもしれません。

本日のＨＥＬＰ、年末調整の住宅の借り換えについてでした。
調べりゃ判るのに、、、と思いながらも、自分の若いころを思い出しちゃいました。
ついでに新卒向けサイトの最終確認も完了。
今年の新卒採用グランドオープンは12/1です。
12月より採用担当者は新卒に目が向きます。
面接のチャンスまで進めたら、早めの日程をお願いした方が担当者も助かります。

908 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 23:06:57.11 ID:gu5luEWC0

派遣ばかりで28なのに職歴が6社とかなのですが、人事の方は嫌がりますよね。うう、履歴書綺麗にしたい。

909 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 23:22:53.70 ID:cqkjAMSX0

今年の中途採用グランドオープンはいつでしょうか？

910 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/05(土) 23:57:48.79 ID:EzYvr2XZ0

採用担当者の
すごい経歴のやつ落とした自慢はよく聞くけど
すごいやつ見いだした自慢はほとんど聞かない

911 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 00:02:16.46 ID:W+N8iXwT0

表面的な判断しかできない人達だからムリだよね

912 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 01:39:56.26 ID:J6OWt1BSO

コンパで知り合った人が人事部って知ったらわたしならメール受信拒否するわ

913 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 02:43:26.87 ID:Rwqr7JIkP

>>912
ｗｗｗもしもし君おつｗｗｗ

914 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 06:18:22.89 ID:n4+/VnwO0

基本的に人のことをバカにしてるよな、人事って。

915 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 06:41:03.64 ID:Mfilgnmh0

もしもし以外にも屈折したヤツが多いな

916 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 09:19:33.78 ID:J6OWt1BSO

デート中相手が人事部って事がわかったらトイレに行くふりして家に帰るレベル。

917 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 09:56:10.41 ID:LRf0ntWa0

デートなんて無縁のニート君

918 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 10:53:08.02 ID:J6OWt1BSO

人事部もニートも変わらんだろｗ

919 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 14:33:06.26 ID:zjJkxyZm0

なんか低レベルの職場ほど、｢組織の和｣とか｢仲良く｣とが言う傾向があるんだよな。
そもそも、仕事に一個人の感情なんて移入する方がルール違反なんだよ。
仲良くもへったくれもなく、淡々と『自分の仕事』をこなせばいいだけなのにね。
会社組織っていうのは個人の感情を優先する場ではなく、法を順守しつつ、｢利益を
上げる｣場所なんだよ。
それと古から組織の維持、発展に必要な｢信賞必罰｣の大原則をないがしろにして感情
を優先するようなバカが上にいるから組織の発展が阻害される。
レベルの低いアホ人事ほど何か勘違いしていて、｢信賞必罰｣をいい加減にやっていて
職場の混乱を短絡的にまとめようとするから、現場のモラルが崩壊して長期的に徐々
に崩壊、衰退の過程をたどることになる。
マヌケな人事やお粗末な総務がいる所は得てして伸び悩んでいるよな。
普通に原理原則に従ってやればいいだけなのにね。

920 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 15:12:21.90 ID:iSCIr1I20

さぞや立派な会社にお勤めで（ﾜﾗ

921 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 17:09:19.11 ID:cGKVhDHD0

無能な人間が己の無能を隠し、社内営業でのし上がるから組織がおかしくなるんだ。

｢組織の和｣とか｢仲良く｣ってガキじゃあるまいし、そんなキチガイじみた掛け声でヘ
イヘイと追従するような低能が多いから能力のごまかしが横行するんだろ？

その結果、本来の実力とは全く関係のない無能がのし上がり、組織の発展を阻害する
ようになる。まったく理に適った道理だわな。

そもそも、まともな管理能力があればちゃんと部下を納得させられる説明ができるは
ずだ。
それができないから｢なかよく｣という逃げに入ることしかできず、結局問題の根本原
因にはたどりつくことができないで、問題を放置したまま、そのときの現場の勢力図
を反映した処置をすることになり、組織を崩壊に導く。

だから、無能を上に上げちゃいけない。ちなみに高学歴でも無能は無能だからな。

922 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 17:35:37.07 ID:lAA3xIQe0

ちょいと長い

923 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 18:22:30.10 ID:iSCIr1I20

うんうん、こんな会社にいる！
理屈をこねてるだけで、結局は誰よりも仕事ができない奴
まわりを無能よばわりしているのに、実はまわりの全員からデキナイ君扱いされている奴
見ていて痛いから消えてください

924 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 18:52:51.45 ID:J6OWt1BSO

とりあえず人事がカスなのはわかったｗｗ

925 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 19:07:14.53 ID:AP68AqKp0

>>923
人事のことですね分かります
人事の本音だとかなんだとか調子乗ってるけど
結局素晴らしい人材を見抜くことは全然できない
節穴目のクセにいうことは立派ｗ

926 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 19:13:03.84 ID:cGKVhDHD0

>>922
論理すら構築できないスーパーバカがまともに仕事ができるのか？ｗｗ

ええ？それどういう仕事？

927 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 19:21:22.69 ID:cGKVhDHD0

誤字、脱字連発のおバカがとても仕事ができるとは思えないなーｗ

>うんうん、こんな会社にいる！

なんですか？これｗ
こんな会社ってどんな会社よ？
ちゃんとはじめに説明しないと誰にも理解できないぞっとｗ

928 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 19:21:45.62 ID:nH6dkhCz0

だいたい今までの面接とか思い出すと、失礼な面接担当者ばかりだったな。
ダメダメな会社を労働局に訴えたらすぐ対応してくれて指導してくれたけど。
いちいちそんなことしてたんじゃこっちも疲れる。

929 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 19:37:49.77 ID:lAA3xIQe0

>>926
長く書かずに要点のみにしようよ

930 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 19:43:41.03 ID:MORRuLxBO

此処は人事にすら縁の無いニート君がはしゃぐスレですか？

931 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 20:01:57.59 ID:cGKVhDHD0

>>929
要点だけ書いても理解できねえだろうから筋道立てて書いてやってんだろ。
啓蒙してんだから、どんなおバカでも理解できることが重要だ。

932 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 20:10:03.63 ID:iSCIr1I20

　　ｸ　　　ｸ　　　｜|　プ　/　ｸ　　　ｸ　｜|　プ　/
　ｽ　ｸ　ｽ＿　　| | │　//. ｽ　ｸ　ｽ＿ | | │　//
　　／ｽ　　　─　 | | ッ // ／　ｽ　　 ─ | | ッ //
　／　＿＿＿＿＿　　//　／　　　　　　　　　//
.　　／　　ｌ⌒ｌｌ⌒ｌ＼　））　＿＿＿＿
. ／　／￣| ,=| |=､|￣ヾ　　／　＿＿＿＿ヽ
/￣/￣.　ー'●ー'　￣ｌ￣ |　 | /, －､, -､ｌ　））
|￣l￣￣　 __　|.　　　￣ｌ￣.| _|　-|　,=|=､ ||
|.￣|￣￣　　`Y⌒l__￣ﾉ￣ (6.　　ｰっ-´､}
ヽ　ヽ　　　　人_（　ヾ　　ヽ　　 `Y⌒l_ﾉ
　 >〓〓〓〓〓〓-ｲ　　　／ヽ　　人_（　ヽ
／　　／　　Θ　ヽ｜　　/　　￣￣￣ヽ-ｲ

粘着君、必死だな
　

933 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 20:26:33.21 ID:M5sLVHEH0

ID:cGKVhDHD0
ここで人事憎しの携帯厨より酷いバカが出てくるとは

934 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/06(日) 23:29:13.78 ID:eDpKccUz0

ＳＰＩで成績が悪いと面接の内容がいくら良くても不採用になるのでしょうか？
計算問題が苦手で困っています

935 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/07(月) 00:18:18.45 ID:qhb9ZEFh0

ダブハン使って低能なAA張り付けてる時点でどう考えてもお前の方が粘着だし
、比較するまでもなく遥かにお前の方がおバカだろうｗ

別に人事が憎いなど一言も書いてないけどなｗいつからそうなった？

936 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/07(月) 04:46:13.17 ID:QPWNBzgcO

理解力の無いニートだから言ってない事を
さも言った様に書くのでしょ…

937 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/07(月) 06:09:17.76 ID:pd09G4r10

>>935
読解力ないだろ
あんた他人の話を上の空で聞くタイプだな
言ってることがメチャクチャだぞ

ダブハンって何？1名が２つID使って自分を攻撃してるように見えるのか
証拠もなく思い込みで自作自演に認定ねぇ・・・アフォちゃうか

938 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/07(月) 06:10:44.62 ID:W0t9gPTS0

人事の方に教えてもらいたいんですが。
①前職の労働期間を01年8月からなのを、01年1月からと偽ったらバレますか？
②1年に満たない短い派遣ばかりの経歴なんですが、いっそ書かない方がいいですか？

939 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/07(月) 06:52:45.11 ID:J3RmqyQW0

>>938
１．バレる　つーか７ヶ月なんて詐称するレベルか？
２．正社員以外の経歴は書かない

詐称については専門のスレがあるから、そっちで質問してみろ。
ただしアドバイスを聞いて実行するのは自己責任。

労働期間を長く見せたい、休職期間を短く見せたい・・・
この質問って頻繁に出るよねぇ、なんで正直に書こうとしなんだろう。
マイナス要素に見られるかもしれないが気にしすぎじゃなかろうか。

940 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/07(月) 07:16:59.11 ID:W0t9gPTS0

>939
ありがとうございます参考にさせていただきます。

941 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/07(月) 09:20:52.25 ID:c1uiioHs0

>>939
便乗して質問です。
＞２．正社員以外の経歴は書かない
これをやると職歴に１０年くらい空白ができるのですが良いでしょうか？

942 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/07(月) 09:39:36.82 ID:qlRF7PIf0

10年くらい何をやっていたの？
派遣、バイトで食いつないで来たのか。

派遣、契約社員で１社に長く勤めていたら（）書きで派遣とでも書いておけ。
２年ごとに職場が変わっていれば10年で5社分も会社名を書いた人を雇いたくなるかって。
会社は違うが一貫して同じ作業を続けていたなら備考欄で相手を説得するだけのこと書けよ。
たとえばＳＥやＣＡＤを延べ５社で１０年やってましたなら採用側も考えてくれるんじゃないかな。

943 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/07(月) 09:56:31.52 ID:c1uiioHs0

>>942
会社名を並べるんじゃなく、何をやってたかをまとめて書けば良いのですね。
ありがとうございました。

944 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/07(月) 19:09:57.92 ID:7JHHdSaWO

履歴書は「書き方」だな
俺も個人事業主やってて長かったがハロワの職員を何度も捕まえて相談しながら履歴書を完成させたからな
xx年yy月 ○○の紹介により以下の場所で請負
・Ａ
・Ｂ
・Ｃ
というふうに書けと教わったよ
（ＡＢＣに具体的に何ヶ月いたとかは書かなくてよい）

945 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/07(月) 19:14:31.76 ID:8UoTk9Uk0

>>944
＞xx年yy月 ○○の紹介により以下の場所で請負
この部分がもしも１か所の会社と決まってなかったら？
あとＡ、Ｂ、Ｃって会社名ですか？

946 ：907ほか：2011/11/08(火) 00:12:34.32 ID:mDR9BYoL0

なんか困るスレになっていますね。

多少なりとも採用に携わっている立場なので、
疑問に答えられるかと思っていましたが。。。
私が書いたから荒れたのでしょうか。

・人事が嫌いなのか、いろいろコメントされている方々へ。
人事経験者ですか？　違いますよね。
何を思い、現実にはあり得ないことを正論のように話されているのか理解できません。
採用は機械的なものじゃありません。
組織も機械じゃありません。
有能であっても、周りが誰もついてこない人間は必要ないんです。
無能じゃ困りますが、人間味がある方が組織としては巧く機能するものなんです。
人と仕事をしたことがありますか？

・転職活動をされている方々へ
採用する側だって完璧な人間のわけありません。
だから、会って話をして、短い時間を目いっぱい使って、その人を知ろうとしています。
就職氷河期とは言われていますが、有効求人倍率はそれほど酷いものではありません。
実際には求人し続けていても応募がないことが多々あるのです。
全てはタイミングです。
辛い気持になることもあると思いますが、活動を続けていれば必ずめぐり合えます。
そのチャンスを逃さないよう、明るい笑顔を忘れずに頑張ってください。

947 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/08(火) 00:59:31.62 ID:awqAU7Cy0

>946
何度も面接で落とされている人が、そのやるせない気持ちで・・・と思われ。
ここはSNSじゃないから、その辺は臨機応変に、と。

948 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/08(火) 07:09:23.06 ID:zrIk3N7V0

>>919
一度キチガイと一緒に仕事するとそうも言ってられなくなる。

949 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/08(火) 08:28:07.57 ID:ZijcFMOGO

>>945
ＡＢＣは出向先名
契約元があちこち違う場合でもここはある程度まとめて１社にしても問題ないケースが多い
働いた場所は捜査しても、さすがに契約元まで捜査する会社は少ない

950 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/08(火) 11:48:25.10 ID:33SaYED00

でももしも契約元を１社に絞って書いてて、
その契約元にABCの契約のこと確認されたら・・・

951 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/08(火) 12:48:43.22 ID:ZijcFMOGO

>>950
大抵は個人情報と言って教えないケースが大半。
いちいち膨大な資料を引っ張り出して調べるのも大変だしな
まあ最近（２年くらい）の話なら正直に書いた方が無難かもしれん
２年であちこち行っても契約満了で仕方がなかったと言えば大抵納得する

952 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/08(火) 13:22:07.98 ID:ycCRX7cQ0

>>951
ありがとうございます。
なんとなくコツが分かった気がします。
参考にしたいと思います。

953 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/08(火) 18:14:12.21 ID:WNBpfsmmO

>>946

人事が求職者に対して誠意のない対応ばっかしてるから叩かれてるんだろが。偽善者ぶるんじゃねーよｗ
あんたみたいに外づらだげよくて実際は誠意のない対応する人事が多いから叩かれてるんだと思うよｗ

954 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/08(火) 18:43:43.45 ID:CQ/ptnTm0

半年間しか勤めてない会社を１年に変えたりしたらバレまつか？

955 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/08(火) 18:52:48.11 ID:yOFVzRgU0

>>954
前職じゃなければ、何とかなりそう。

956 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/08(火) 20:10:15.79 ID:u7KuoF5b0

>>953
手に負えないバカとはオマエのようなヤツな

957 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/08(火) 20:34:48.74 ID:YyCiXipe0

>>953
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2011/11/04(金) 14:26:32.71
つーちゃんねらーはやっぱりキモイ奴らの集まりですね
繰り返し繰り返し同じ事ばっかり書いて何が楽しいの？
読んでても頭悪い書き込みだらけで笑っちゃう

958 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/09(水) 00:19:10.33 ID:/GRdexdc0

>>934です。
SPIの成績は、言語非言語の点数と、性格診断、どちらが重要視されますか？
また、言語非言語が悪いと他の要素や面接でカバーできないのでしょうか。

959 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/09(水) 06:27:53.98 ID:9PdiW9IE0

>>958
ttp://saisokuspi.com/gaiyou/qa_hyouka/

960 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/09(水) 09:21:23.33 ID:2v0jBcLmO

人事が人間性に問題ある奴多くて生産性がないのは事実だろｗ

961 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/09(水) 11:42:44.36 ID:IZk3+nH10

>>960
繰り返し繰り返し同じ事ばっかり書いて何が楽しいの？

962 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/09(水) 12:16:01.58 ID:2v0jBcLmO

↑
コイツ生産性ゼロ(笑)

963 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/09(水) 12:44:01.90 ID:c/Zl8jdo0

採用されない奴の唯一のはけ口がココで強がること
察してやれ

964 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/09(水) 14:13:57.67 ID:2v0jBcLmO

↑
生産性上げて言ってほしいなｗ

965 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/09(水) 16:46:07.01 ID:3qBqVvc30

久々に見たら、ずいぶん粘着してる人がいるんだね。
自分も単なる求職者だけど、なんだかあきれた。。

966 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/09(水) 19:06:49.89 ID:odZutjyZ0

ID:2v0jBcLmO
大好きな言葉　生産性
バカの一つ覚え

どのスレにも１名は居座る粘着さん

967 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/09(水) 22:44:18.36 ID:2v0jBcLmO

人事部は生産性ゼロｗｗｗ

968 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/10(木) 00:53:53.99 ID:ch4r0Lwd0

面接に呼ばれて、給料やボーナスの提示されそれでお願いします、と伝えて伝え最終面接して頂いたんですがこれは合格フラグでしょうか？

969 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/10(木) 07:14:46.96 ID:QkvgcyKA0

>>968
それで落とされた人もいます

最終面接は給与などの条件提示と入社の意思確認だけど
貴殿を採用したいと思いますとまで言われていなければ確実ではありません

採用しますと言いながらも翌日になって
ごめん、ちょっと悪いんだけど無かった話にと連絡されることもあります
こういう事を言った会社が２回ほど、共に数年後には倒産しました

970 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/10(木) 08:20:25.36 ID:esXBt2Zq0

>>969
最後の一文はいらない
ぼくにわるいことするとひどいめにあうんだ！ってか？

971 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/10(木) 10:01:41.51 ID:rX7IefIt0

紹介予定派遣に応募して面接日目前だったのに自社採用で採用者が決まってしまったためキャンセルされてしまった。。。

面接日まで決めたのに、こんなことってよくあること？採用スケジュールはどうなってるんだ？

その会社の人事部にまだ社員募集してるか直接問い合わせたら、まだ募集はしているらしい。

紹介予定派遣より、直接応募したほうがいいのかなぁ。。。

972 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/10(木) 10:04:39.60 ID:pHDb3Rkf0

そりゃそうだよ。
しょせん派遣は後回し。

973 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/10(木) 10:12:08.11 ID:LaohwaE00

>>971
あれってどうなの？
その紹介予定派遣っての。
本当に正社員になれるもんなの？

974 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/10(木) 10:14:49.00 ID:AUtATCPp0

>>971
正社員採用の面接でもドタキャンはあるよ。
人材紹介会社を経由して応募、面接までの段取りして前日にキャンセルの電話。
辞める人が周囲の説得で残ることになったから補充の募集を中止にしたと説明された。

975 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/10(木) 12:17:26.67 ID:SSf3pPXnO

>>967

ワロタわ

976 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/10(木) 19:30:41.83 ID:KcCXh3Iw0

紹介予定派遣は
3ヶ月間派遣会社に払って、成功報酬が年収の30%だからね。
そりゃ直接採用の方がいい。
自分の会社では紹介予定派遣はほぼ正社員になれる。
ただ正社員の条件が悪いので本人から断ることも多い。

977 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/10(木) 19:45:38.19 ID:rSMqOlyNO

電車の中で電話に出れられず、留守電に「明日は面接です…」と伝言があったのですが、折り返し電話したほうがいいでしょうか？

978 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/10(木) 19:53:38.79 ID:zv1ptNvX0

裏事情w
人事がw

979 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/10(木) 19:55:32.63 ID:nRElM4xG0

>>977
留守電話の内容が途切れていなければ
かけ直す必要もないだろ

980 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/10(木) 20:00:11.75 ID:rSMqOlyNO

>>979
どうもありがとうございます！

981 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/10(木) 20:01:15.97 ID:CHVEptbj0

ご応募ありがとうございます。選考の結果は後日送信させていただきます。

みたいな自動メッセージにも返信した方が印象いいの？それとも悪いの？いつも判断に困る。

982 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/10(木) 20:37:45.30 ID:H0MvxKD10

>>981
したかったらしろ
てゆうかそんぐらい自分で考えろよ

983 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/10(木) 22:58:10.10 ID:DiurOd3DO

ホムペが無い会社で質問ありますか？って何を質問したらいいの？

984 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/10(木) 23:09:55.16 ID:hET7j6CZ0

ホームページを教えてもらえますか？とか言ってみるとか。
たまに求人出したとたんにHPのリンクを切ったりする会社もあります
なんか、やましいことでもあるのかな

985 ：971：2011/11/10(木) 23:17:49.03 ID:rX7IefIt0

>>972
やっぱりそうですかね…

>>973
もちろん、100%確実に正社員になれるわけではないです。もちろん仕事ができないとクビ切られちゃいます。

>>974
そんなこともあるんですね。私は面接日が決まった連絡をもらったその数時間後にキャンセルになってしまったもので…。急に採用が決まったってのもおかしな話だなー、と思いまして。

986 ：971：2011/11/10(木) 23:19:07.10 ID:rX7IefIt0

>>976
そうですよね。

紹介予定派遣ではなく、自社採用では人員を募集しているということは、その報酬料がネックなんでしょうね。

派遣経由だと採用までの期間が大幅に短縮されるし給与も交渉してくれるので、すっかり甘えてしまう気でしたが間違いでした。

幸いにも友人がその会社で働いているので、様子も伺い今回は自分で応募してみたいと思います。

987 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/11(金) 00:07:08.78 ID:zJo4aYta0

質問です。

中途採用面接は大体何次面接まであるものですか？

先日受けた会社は一次面接で人事、現場の課長クラス2、部長の4対１でした。
次の面接の案内には、４つ指定の時間があったので、残っているのは多くても４人
かと思うのですが、これが最終と考えていいのかな？

第一希望の会社なので気になります。アドバイスオナシャス!!

988 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/11(金) 02:02:01.42 ID:zAAe1OIr0

それは会社によるって
だいたいは2次、多いところで3次だな
転職サイトの募集ページにそこら辺の段取り書いて無かった？

989 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/11(金) 16:05:24.39 ID:w0672dy10

人事部の採用担当も大変なんですよ。
新卒採用では、毎年、1人でも多く、教授推薦枠を確保して、
自由応募を出来る限り、最小限に留める。
中途採用では、各部署ともに贅沢なリクエストしてくるけど、
マッチする応募者は、多くて5%です。
毎年のリクルート活動の結果は、営業成績のようです。

990 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/11(金) 23:55:27.64 ID:oiYn/bq40

質問です。

面接では笑顔が大事といいますが、どうしても不自然な強張った
笑顔しか作れません。もともと顔に表情出すの苦手なので。
全く笑顔がないまま、面接の受け答えする人材って不採用に
なってしまうのでしょうか？

991 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/11(金) 23:58:51.92 ID:LwhH3W9b0

自分もだけど、意味も無く笑顔ってヘンだと思う。
面接官がオヤジギャグでも言えば別だけど。

992 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/12(土) 00:00:48.86 ID:PDvth9Dx0

新スレ、次スレのテンプレに携帯のバカ妄言について注意書き入れようぜ

993 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/12(土) 00:04:23.59 ID:Bm6egN3W0

>>990
緊張しすぎて硬い表情だったから不採用にされた事あったわ
転職斡旋会社から応募したら担当者経由で理由を聞かされた

会計事務所は堅物だと聞かされていたから隙を見せないようにしたのが裏目に出たようだ
もし笑顔だったら緊張感が無いと難癖を付けられ不採用だったかもしれない

994 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/12(土) 00:31:04.62 ID:w1dZpgQ80

相手によるかもなぁ。
冗談通じそうにない面接官だったら顔が引きつりそう。

995 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/12(土) 02:02:11.09 ID:T/Rc9fVM0

口利きで、事前に話をしてあって
書類選考は、期日通りに、通過の電話連絡があり、郵送が来た。
その連絡があった日にはハロワの応募は締め切られていた。

そして、最後の役員面接・・・
面接に関しては志望動機とか普通に聞かれて、凄く事務的な感じだったな。
時間としては10分ぐらいしか面接してないな。

ちなみに、応募は遅い方だったけど、なぜか面接はトップバッターだった。
男は俺だけで、他は女だった。

結果は来週みたいだけど・・・どうなんだろうか。

996 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/12(土) 06:04:38.45 ID:/w+OCPjvP

>>907

遅くなったけどレスありがとうございます。

おかげさまで内定出ました＼(＾▽＾)／

997 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/12(土) 09:12:46.83 ID:YAGrkQax0

人間が好きなら自然と笑顔になるし、
まともな面接官であれば向こうから笑いを振ってくるケースが多いな

998 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/12(土) 09:16:45.68 ID:9qtZtR3m0

11/10 試験にいきました。
　　　５日以内に、合格者のみ電話連絡をするとのことでした。
11/14 に連絡がこなければ不採用と思ってよろしいでしょうか。
　　　書類選考が通過し、面接試験だったのですが、緊張してしまい、自分の想いを伝えられませんでした。　

999 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/12(土) 10:02:04.59 ID:Q5o4ohlR0

いつ連絡こなければ不採用とかこっちの知ったことじゃない
なんでこんなスレで聞くんだ

1000 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/12(土) 11:21:50.09 ID:VHmij+g8O

>>996
おめでとう！

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。