辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）30日目

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/09(月) 23:05:55.73 ID:WCOPe1g60

・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･（；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？
自由に語ってくれ。
前スレ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1291297750/
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、
休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法）　※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日　　18日　　　20日

2 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/09(月) 23:10:49.58 ID:Epyjj+EP0

スレ立て乙

3 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/09(月) 23:13:20.04 ID:6oPoS+8lO

>>1 スレ立て乙です！ありがとう。
来週で退職だが、居心地悪くて仕方ない。
元々職場の人間とは仲良くなかったから、辞めると
決めてからの居心地悪さが半端ない。早く終わってくれ。

4 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/09(月) 23:16:27.92 ID:a1UE8cxV0

>>3
自分かと思ったわｗｗ

5 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/09(月) 23:39:18.49 ID:NcigXHQF0

来週で退職いいなぁ
俺は今月末だ・・・
後、何回死ねって言われたり、体を殴られるんだろう

6 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/10(火) 00:00:30.32 ID:hIyoz7bfO

辞めたのに必要な書類が届きません…

7 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/10(火) 00:09:20.26 ID:Zp6owSJ3O

>>5
殴られるのはまずいって。どんな会社よ？
こちらは後任者が辞めやがった。何なんだ。

8 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/10(火) 00:16:57.44 ID:LstP0oAlO

俺は来月の半ばで退職だ～これから有休だが次がきまってないし一人暮らしだから金もないし先行き不安すぎて死にそう…

9 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/10(火) 00:58:48.40 ID:7f1/ZTd60

>>1乙
あまりに気が早いが、次スレを立てるレス番決めなくていいのか？
もう２、３スレくらい1000までに次スレ立たない事あったよね

10 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/10(火) 01:01:20.33 ID:Zp6owSJ3O

980がスレ立てで良いと思います

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/10(火) 01:13:24.82 ID:R7MvjA1P0

上司に退職理由なんて言えばいいか考えつきません
お前が嫌いだからだといえばいいのか

12 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/10(火) 02:35:47.78 ID:pyMCGIje0

辞意から最終出社日までなんて普通毎日送別会だろwww
グループ、室、課、部、同期、他部署と飲みまくり
全部おごりだし、二日酔いでも引き継ぎしかしなくていいし
楽なもんだろう

13 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/10(火) 06:52:51.57 ID:XYMsKlDk0

>>8
なんで辞めちゃったの。
さっさと転職活動はじめた方がいいぞ。

14 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/10(火) 07:45:19.02 ID:GrGEWPKrO

二週間前に退職済んだんだが、離職票や源泉徴収票がいまだ貰えない

15 ：8：2011/05/10(火) 09:03:33.96 ID:LstP0oAlO

>>13

会社と色々揉めてねぇ…

ってか久々ハロワの求人みたけどほんといいのないね。これは人生オワタかな

16 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/10(火) 12:38:00.55 ID:Yvox57h40

今月末で新卒から丸5年務めた会社を退職。
今は有給消化中、仕事もないだろうから
職業訓練にでも行こうかな。

17 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/10(火) 14:02:54.74 ID:nPoSUWN70

>>16
ナカーマ
来月一杯で辞める俺は
7月から始まる職業訓練に応募するぞ
職業訓練に通いながら失業保険貰えば今の給料よりいいとか泣けてくる

18 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/10(火) 16:06:02.45 ID:FUzdcTIV0

オバマ大統領のファミリーがどんどん増え続けている件

日本時間の2011年5月2日、アメリカ合衆国の海軍特殊部隊シールズが実行した軍事作戦により死亡した、
ウサマ・ビンラディン容疑者。イスラム過激派テロリストとして要注意人物に指定されていた彼は
アルカイダの司令官として有名で、アメリカ同時多発テロ事件の首謀者だった。

そんな軍事作戦をホワイトハウスで仲間たちと見守っていたバラク・オバマ大統領。
そのようすは写真としてホワイトハウスから全世界のマスコミに流され、多くの人たちが目にした。

不安な面持ちで他の政治家たちと一緒に軍事作戦を見守るオバマ大統領の姿が写真に写されているが、
その写真がどんどん改変され、周囲に人がどんどん増えていったのである。

軍事作戦にまったく関係がない枝野幸男氏や菅直人総理、焼肉えびすの社長、
ウサマ・ビンラディン容疑者まで登場する始末。
最終的には柴犬、松岡修造、マクドナルドのドナルド、ルシフェル、ビリー・ヘリントン、
ヒトラー、キアヌ・リーヴス、「まさに外道！」で有名な赤さんまで登場してしまった。

写真を見ると非常に賑わっているので楽しげだが、軍事作戦はいたってマジメなもの。
こんな状態ではマトモに作戦を見守ることはできないだろう。
特に柴犬がカメラ目線なのが意味不明である。

参照元: The White House / 2ch
http://rocketnews24.com/?p=94789

http://rocketnews24.com/wp-content/uploads/824252525.jpg
http://rocketnews24.com/wp-content/uploads/25252525.jpg
http://rocketnews24.com/wp-content/uploads/25245252552452545244254545.jpg
http://rocketnews24.com/wp-content/uploads/4525222.jpg

19 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/10(火) 18:06:50.21 ID:Zp6owSJ3O

>>15
辞めたことに悲観することないよ。
辞めたいけど辞められない奴は必ず嫌み言うけど気にするな。
行動しだいよ。

20 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/10(火) 22:25:28.12 ID:qxZSAsBv0

退職決まったけどサービス業で退職する場合最後社長に直接会いに行くべきですか？
入社式とか行事ぐらいでしか会わなかったんだけど
直属の上司とお世話になった上司にだけ挨拶しとけばいいかね

21 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/10(火) 23:06:47.29 ID:Yvox57h40

>>17
俺も7月からのに応募してみる。
6月が完全無職になっちゃうけどorz

>>19
辞めたいって騒いでる奴に限って長居してたりするもんな。

>>20
その状況だと社長に会いに行く必要はないと思われる。

22 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/11(水) 09:25:49.34 ID:1NYGo53W0

なあ、退職が決まって引継ぎをしてるんだけど
引き継ぐことが沢山ありすぎてすべてをうまく引き継げる自信が全くない。

これって引継ぎに不備があって
自分が辞めた後、そのせいで取引先とトラブルになった場合、自分が責任を取らなくては
いけないのかな・・・・。

それが気になって眠れない・

23 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/11(水) 12:09:48.84 ID:mcIvnAKl0

後、14日…
もう死にたいorz

24 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/11(水) 13:26:33.48 ID:4hP5s44HO

>>22
引き継ぎは義務じゃなく善意。
なんで辞めた奴が責任取るんだよ。

25 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/11(水) 20:51:52.05 ID:+rV0BuVr0

あと２週間くらい。
下っ端だし地震で仕事飛んで引継ぎもほぼないから休み連発してたら怒られた。
意味不明。
席に座ってりゃいいのか。
何のため？
辞めた後中途半端だって言われるよ、とか怒られたがまじ関係ないだろ辞めたら他人なんだから。

26 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/11(水) 23:13:41.23 ID:3f+gmQN90

>>23
あと14日で何だ？辞めれるんなら死なんでもええじゃないか

27 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/12(木) 02:21:36.23 ID:eq22Ry9A0

>>20
ほっていていいよ、どうさ辞めるんだからさ。
それよりさ、自分の未来ために時間使いなよ。

28 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/12(木) 02:26:12.40 ID:eq22Ry9A0

>>22
あとは引き継いだヤツの責任。
ぶち壊すようなことはやらない方がいいけど、
もう力抜いててもいいと思うよ。
あとのことは関係ないんだからほっときなよ。
思い悩まなくていいよ。

29 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/12(木) 12:43:55.15 ID:XyFFUlA+0

先月退職届を上司に渡して総務のほうから連絡こないと思って聞いたら
まだ渡してないだと？・・・（退職日は今月の20日）

まぁそんなの俺には関係ないから辞めると言った日に消える♪

30 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/12(木) 17:24:24.99 ID:y0smyNbs0

昨日内定でて転職先は今月末に入社せよとのこと。上司に退職のための面談依頼をさっきだした。どうなることやら。

31 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/12(木) 20:57:53.82 ID:szELNoFI0

頑張れ。

32 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/12(木) 21:02:23.00 ID:DzX6H9+D0

>>20

しゃちょさん「誰だお前」
みたいな顔されること請け合い

33 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/13(金) 11:59:47.13 ID:F0sJ84yb0

今日も思いきり胸を叩かれた…
口で言われてわからない奴は、動物と同じで体で覚えさせるしかないらしい
いっそ、心臓が止まってくれたらな…
早く月末にならんかな

34 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/13(金) 13:00:27.52 ID:+tTbxY86O

訴えてやれば？

35 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/13(金) 13:11:37.68 ID:fCa5fhxv0

>>33
暴行罪で告訴しろ

36 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/13(金) 13:57:24.70 ID:REHAaqOf0

仮面劇のヒーローを告訴しろ

37 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/13(金) 14:24:34.67 ID:TU8xdLzr0

5/10に内定でて7/1入社予定
5/11に上司に退職願出したら
「辞めるのなら6ヶ月以上前に言う規則だ！」　←　社内規則では1ヶ月前の記載。意味不明
「就職活動するなら、事前に申請する義務がある！」　←　お前は何を言っているんだ？
最期は、「一応受け取って、社長に話すけど受理するか分からない！」
とか言ってめちゃんこ怒られた(´・ω・`)
引越しもあるから借上社宅の手続きもしなくちゃいけないのに
昨日今日とのらりくらりと全然動いている気配がない・・・

退職願が受理されてないようなら退職届にグレードアップして人事に送りなおしていいものですか？

38 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/13(金) 15:51:54.55 ID:FYYngqYJO

>>37
法律的には退職届を内容証明で送れば14日後に退職できる
受け取らないとか受理しないとかは企業の勝手だから問題ない

39 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/13(金) 16:25:26.67 ID:kIliGW040

>>37
上司は無視して退職届を人事に送りなおせ
人事は事務的に淡々と手続きを進めるはず。

40 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/13(金) 16:42:54.77 ID:Z/6m+slP0

面接行って即決で採用もらったけど、またブラックみたいだ。
もう日本にはまともな会社はないのか？憂鬱だ。。

41 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/13(金) 20:39:31.40 ID:fTCFBtRr0

職場結婚の為、辞める事にしました。
この場合、とてもお世話になり、親しかった人くらいには、本当の事を伝えて辞めるのが礼儀でしょうか？
周りに色々言われるのがめんどくさいので、言わずに退職予定です。
でも、親しかった人にはちゃんと伝えたほうがいいのか、でも何人かに言うと
すぐ広まりそうだし・・

１か月前に辞意を伝え、その月までは働き、翌月は丸１カ月有給を消化して辞めたいのですが、
私の会社は、有給をきれいに使いきって辞める人がほとんどいません。
今までたくさん人が辞めるの見てきましたが、みんな有給全部は消化せず、辞めていきます。
そんな雰囲気がある中、有給消化したいと言いづらいです。みなさんは、１カ月くらい有給きれいに消化してますか？

42 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/13(金) 20:57:28.24 ID:kIliGW040

>>41
職場結婚？相手は今の職場に残るのですか？
もしそれなら親しい人にちゃんと伝えるべきです。
有給の完全消化は無問題

43 ：37：2011/05/13(金) 22:14:36.57 ID:TU8xdLzr0

>>38-39
ありがとうございます
それとなく上司にほのめかしたら即連絡とってきて
面談、退職日の決定まで事が進みました
ねちねち嫌味は言われましたが何とか先が見えてきました

44 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/14(土) 09:08:43.86 ID:+shGSqAKO

20までの辛抱だと思うと頑張れる。

45 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/14(土) 12:53:36.72 ID:QWBb8aXJP

http://response.jp/imgs/zoom/140904.jpg

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/14(土) 20:58:38.39 ID:NF7OhDIZ0

部長に退職届出したいんですけど・・・
って言ったら今はダメ！ってあっさり断られたぞｗ
さて次はどうするか・・・

47 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/14(土) 21:24:17.99 ID:P13jpeKr0

>>46
次は決まってるだろ

総務に退職届を出すんだ

48 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/15(日) 04:05:11.56 ID:J6hKbGYa0

自分の技術不足のため、今の業務が辛いので転職します
という退職理由は本音言い過ぎでしょうか？
デザイナー入社4年目で人間関係は良好です

49 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/15(日) 08:50:54.81 ID:a8w1tIbbO

ふざけた退社理由だろうが
退職願だしたら受け取らなきゃいけないのが会社。

一身上の都合って書くんでしょ？

50 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/15(日) 12:51:53.10 ID:J6hKbGYa0

紙に書くのは一身上の都合ですが、上の人に本当はなんで？
と言われたら絵を描くのが辛いと伝えた方がいいのか迷ってます
一身上の都合で押し通した方がいいのでしょうか？

51 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/15(日) 13:35:55.86 ID:frfprH9J0

>>50
辛いなら辛いと言いなよ
義務教育じゃないんだ。理由なんて何だっていいんだよ。

52 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/15(日) 14:17:55.25 ID:J6hKbGYa0

そうですね。悪く思われてもしっかり伝えて残りの仕事を片付けようと思います
背中を押して貰ってありがとうございます

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/15(日) 18:50:56.44 ID:LuOJFN+70

ふー明日までには退職届ださないとな・・・怖い、緊張する・・・

54 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/15(日) 19:23:35.12 ID:7yf8B/I10

今、派遣なんだが、転職するので契約終了日である来月末で辞める。
契約書には引継ぎを終わらすものとして14日前に言えと書いてある。
14日＋三日くらい前に言えばいいよな？
あまり早く言うと、退職日まで気まずくなるので辛くなる。
というよりも、オレ、何だか金づるみたいで引き止めが来るだろうなあ。。。orz

55 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/15(日) 21:36:55.45 ID:2/LmAV2S0

まだ試用期間中だけど辞めます。
退職届を出す前に、今の会社に呼んでくれた人を説得しないと・・・

56 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/15(日) 23:58:01.55 ID:kHR7fXdA0

今の職業自分に向いてないと感じるってだけでやめようと思うんだけど
会社からもらった保険証はどうすりゃいいのかさっぱりわからん

57 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/16(月) 00:25:34.23 ID:UuktpAOh0

退職は、一般的に退職願が受理されて1ヶ月だけど、
この1ヶ月ってのは、有給（俺の場合14日）＋残り勤労日＝約30日でも問題ないの？
例えば、退職希望日を6月30日にして、6月16日まで会社行ってその後は有給消化でもかまわないの？

58 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/16(月) 00:30:34.31 ID:e+roqFr+0

>>57
問題ない。
有給の他に既定の休日があるだろうからもっと早く辞めれるんでないかい？

59 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/16(月) 00:33:55.27 ID:UuktpAOh0

>>58
早い返答、マジサンクス。
明日、早速アポ取って退職の意思を伝えてくる。

60 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/16(月) 13:51:12.78 ID:Eqs1IUYd0

上司が二週間海外に行ってて紙出せない... 次決まってるのに参ったな。

61 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/16(月) 14:20:53.03 ID:QY7fghItO

あと４日だべ！

62 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/16(月) 16:55:01.15 ID:gVbogG0F0

6月末で辞める場合、有給を除いて数日の出勤がある場合
その数日を欠勤することは可能？

63 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/16(月) 16:55:40.47 ID:72Bm8vao0

>>60
人事担当へ直接GO!
時間は待ってくれないぜ

64 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/16(月) 19:05:21.35 ID:QY7fghItO

>>62
自分もそのようにしたよ。上司次第じゃないかなー。有給と欠勤と早退のコラボだよｗ

日割り計算で引かれるんじゃないかね？

65 ：60：2011/05/16(月) 20:03:38.83 ID:Eqs1IUYd0

>>63
そうだね・・・明日人事へ行って話してみる。人事は既に知ってるので。

66 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/16(月) 21:27:22.24 ID:gVbogG0F0

>>64
ありがとう。相談してみる。給料減るのはいいから
早く辞めたい。

67 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/17(火) 14:14:12.18 ID:5pq0KvHz0

後、11日が長い…
毎日、泣きたくなる

68 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/17(火) 16:17:39.50 ID:CHzkJIXfO

>>67
くだらん会社のために泣くなって。
時間が勿体ない。次の事を考えて前向きに行こうや。

69 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/17(火) 20:27:58.13 ID:YWRCvCBJ0

辞めるのって月末じゃないとダメなのかな？
6月のボーナス貰ってから辞めるとかってどうなんだろう・・・

70 ：60：2011/05/17(火) 20:38:46.91 ID:+WJwHQPy0

いいんじゃないの？

71 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/17(火) 21:34:05.69 ID:BMfwTUNxI

辞めるって怖すぎて、支店長に言えない。。。どうすりゃいいんだ。6月末で退職しなきゃいけないのだけど、
他にも辞める人がいたら辞めれないのかな。。困った。バックれたい。

72 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/17(火) 21:34:39.70 ID:qyYel5+f0

>>69
もらう前に辞意を表明すると支給しぶられるかも知れないから、慎重にやれよ
もちろん俺はあんたにもらってから辞めて欲しいんだぜ

あわよくば支給確定した直後に辞意を伝えるといいかもな

73 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/17(火) 21:37:01.33 ID:qyYel5+f0

>>71
大丈夫だ。ほとんどの奴は言いづらい気持ちを乗り越えて行ってきたんだ。
おれも三末で退職してるぜ。
他の奴が辞めるだのなんだのは関係ない。支店長や他の奴にお前の人生の貴重な時間を譲りたいか？嫌だろう。それなら早く辞めると言うんだ。
そいつらはお前に何かしてくれるか？
してくれないだろう。
それなら遠慮はいらんよ。

74 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/17(火) 21:38:25.78 ID:eYV6unqr0

>>12
この人、たぶん社会に出て普通の会社で働いた経験ないなｗ
一度でも経験したらこんなこと言えるわけないｗ

75 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/17(火) 22:07:17.68 ID:sOOSW4KY0

六月に辞める事になったけど、有給取れなそう
有給買取を社長に言ってみるけど怖いなぁ

76 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/17(火) 22:14:41.94 ID:FERr+xmR0

目立たず静かに辞めたいよなぁ普通…

77 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/17(火) 23:09:38.31 ID:+ZVcI0HOI

78 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/17(火) 23:16:54.78 ID:oN9fUYk90

大事なことなので2回言ってみました…ってアホか。

79 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/18(水) 10:33:19.42 ID:yqQJyJDi0

先週面接した会社から内定の連絡きた
面接時に6/1から出社できると答えてしまった自分が悪いのだけれど
今の会社にはまだ辞意を伝えられていない
今日こそ言わないとな・・・

80 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/18(水) 11:20:05.84 ID:E0jFIbXuO

明後日最終出勤日だが、今までやっていた雑用をいまだに頼まれる。
そもそも後輩がやりたがらないから仕方なくやっていたのに
いちいち聞いてくんなボケ。死ね。とっくに引き継いだだろ。
暇なのに無駄に残業してんのはトロいからだバカ。死ね。

81 ：忍法帖【Lv=40,xxxPT】：2011/05/18(水) 12:36:47.48 ID:Wm0PKq+SO

7月から次の仕事は決まってるんだけど、なかなか辞意を言いだせない。
社内規定とか皆無な会社だから１ヶ月前報告で大丈夫だろうけど、
専務にはたぶんブチギレられるだろうし、社長ん所にも行かなきゃだろうし。
社長とか平気で５時間面談とかするから死ねる。

一番厄介なのは役職者が全員親戚な事。
あぁ、俺どーすりゃいいんだ…。

82 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/18(水) 14:37:29.42 ID:GhAaZk890

>>79
おまえ本当に馬鹿だなあ。
そして痛いぐらいその気持ちわかるわ。
昼一に言おう
夕方言おう
明日言おう
金曜日言おう←今ここ

まあがんばろうなあ。俺は６末だからまだ大丈夫かな･･･

83 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/18(水) 16:11:42.67 ID:ZIBdvLRF0

>>81
お前の同族企業なのか？

84 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/18(水) 21:52:13.24 ID:/vLEDR8n0

今日辞意伝えました新参です

すげー緊張したけど案外あっさりいくもんだね
五月末までの二週間は職場の人達と顔合わせるの気まずいが、、

85 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/18(水) 21:52:35.82 ID:OjJ7GUYP0

実際、退職をする人で「円満退職」といえる人はどのくらいいいるんだろう？
表面的には円満に見える人でも内心は会社や上司にはらわたが煮えくり返っていたり
人間関係にうんざりしていたりと色々あると思う。当然逆もシカリで、「ああ、あいつようやく
辞めやがったなｗ」と思うやつもいるだろう。
個人的には本当の「円満退社できる人」って退職する人の50%にも満たないんじゃないかと
思う。

86 ：忍法帖【Lv=40,xxxPT】：2011/05/18(水) 22:19:13.35 ID:Wm0PKq+SO

>>83
そう。
親は、自分の家族養うのに転職が必要ならそうしろ。
別にその後の親類間の付き合いなんか気にすんな。って言ってくれてるんだけど、
言いだせない理由はそこじゃないんだなこれが

87 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/18(水) 22:21:42.52 ID:PxenVRZHO

スレチだが退職日が決まった

さあて職探しうまく行くかこれからが戦いだwww

88 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/18(水) 22:24:57.12 ID:yvbhLFR10

俺も退職日が決まった。
でも、まだまだ先だ('A`)
世話になったのは事実だから、妥協したのが悪かった。

89 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/18(水) 22:59:07.50 ID:2WZ4fMtF0

>>85
ある意味「円満退社」って大きな矛盾を含んだ言葉だよな

円満な会社生活を送ってるならそもそも退職する気にもならないw
人それぞれだが何かに「不満」があるから退職するわけだもんね。

90 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/18(水) 23:01:16.73 ID:LA2hcEnz0

>>89
別に不満が無くても退社する奴はいるだろうがJK

91 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/18(水) 23:03:37.87 ID:BYSQT73a0

>>89
不満ないけど、成長するために辞めたオレが通りますよ。

92 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 01:50:12.68 ID:hJaBcc0A0

給料ケチって退職日早めたのは会社なのに
引継ぎはちゃんとしろとか電話かかってくるとか潰れろ
有給取れるような日程を最初から組めよ
悔しいけどあんなクソ会社一秒でも早く辞めれて良かったと思おう
あー早く気持ち切り替えて仕事探さなきゃ

93 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 03:09:31.93 ID:R+urYmoG0

>>91
俺人事経験者だけど、よく転職組の面接をする際、この「自己成長のため～」という
言葉を使う人がいる。
俺にはこれの意味が今一解らない。
「簡単に言うと今勤めている会社ではこれ以上自分の成長の手助けにならないので」
という意味？
「え？生活するためのお金を稼ぐのが目的じゃないの？自分の成長を目的に働いていんの？」
「そもそも自己をどう成長させたいの？例えば、今の会社に在籍しながら資格なんかを取ることも可能でしょ？」
「成長ｗって・・当社に勤めても貴方を成長させるものがなくなったら、また辞める予定ということですよね？」
「きれいごと言ってんな！なにが自己成長だよｗうちには家族食わせていくため必死に働くギリギリの社員もいるってのに」

もうさ・・・マジで「さらなる自己成長のため」ってな綺麗な理由で転職してくるヤツほど個人的には本音が見えないし、
人間的に全く信じられないわ。

94 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 06:48:45.16 ID:h658z1D10

>>93
視野狭いな。
底が知れるから変な事言わないほうがいいよ。

95 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 08:32:25.74 ID:/DhkMeAe0

>>93
失礼しました人事部(笑)のかたでしたか

96 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 10:53:13.62 ID:F1IIcbVvP

昨日五月分の給料の未払いが決定し、六月分も貰えるかわからんから
やめようと思ってるんだが、他の社員は特に変わらず働いてて切り出しづらいわ

97 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 10:57:17.24 ID:brO0FZNO0

>>96
傷口が広がる前に辞めるが吉

98 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 11:08:13.08 ID:F1IIcbVvP

>>97
やっぱそうだよなあ
ただ昨日個人的に社長に呼ばれて何人か首にする事になるけど
六月分は入金次第払うからなんとか残ってくれって言われたんだよな
転職するには時期が悪いし、ひと月待つべきか迷ってる

99 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 11:09:39.66 ID:8yTABqY+0

>>98
自分の人生だ。
そんなところで情を出さない方がいい。

100 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 11:15:08.05 ID:F1IIcbVvP

そうだな　ありがとうなんか少し楽になったわ

101 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 11:17:09.86 ID:brO0FZNO0

>>98
ズルズルと会社清算まで無給で付き合わされた人を
知ってるから、今の状態はオススメしません。
踏ん切りを着ける時期と思われた方がいいですよ。

102 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 11:22:51.43 ID:F1IIcbVvP

重ねてありがとう
普通こういうのって直属の上司にいうもんなんだろうけど
その人はまさにリストラ対象でその事をまだ知らんから誰にいうべきか迷うわ
社長→上司って順番のがいいんかね

103 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 11:47:27.96 ID:brO0FZNO0

>>102
話をするなら、先ず直属の上司だろうけど…
辞める気が確実なら社長でもokでは？
個人商店とかだと、係長の上がイキナリ社長しか居ないとこもあるしね。
居ても親戚一同が管理職とかw

104 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 11:50:13.92 ID:F1IIcbVvP

>>103
まあ零細だし概ねそんなもんだw
一応上司に話を通してシャチョサンに言ってみるわ

105 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 12:27:15.10 ID:1lc8knhoO

あと一日だ。
ラストぐらい半休とってやる。
引き継ぐ相手が使えないんだが
周りと本人には大丈夫って言っておだててる。

21日になったらしらんもん。

106 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 17:42:54.65 ID:WsCOf1b8O

やっと出せた退職届。
社長は受け取ってくれ了承してくれたが、支配人に明日話があると先程メールがきた…
せっかくの休日が鬱。
早く楽になりたい。

107 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 19:25:17.27 ID:uVt1hQWe0

８月初旬に伝えて、８月いっぱい働いて引き継ぎなどをして、
９月は全部有給で消化してやめようと思っています。
私は営業事務なので、私の店には事務一人しかいないので、後任をどうするかなどもあります。
１カ月前は早すぎますかね？
うちの会社は、お金の面で早くやめさせようとする傾向があるのですが・・。

108 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 19:39:31.58 ID:7v0wSOav0

スレ違いかもしれないけど、
派遣やってるが、オレのやってる業務自体が無くなるみたいで来月末で切られる事になった。
実は既に次の職場が決まっているので、どうせ同時期に辞めるつもりだったが、
切られると分かった以上、もう最後までやりたくないんだよなあ。

どうせ後任もいないし、もうやる気無いんだけど、みんなならどうする？
最後までやる？それとも最後は休む？
特に最終日は出勤するかどうか迷っている。
社員証とか会社から借りているものは郵送などで責任を持って全てきちんと返すつもりだけど、
もう出勤自体、辛いんだわ。。。

109 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 20:13:44.51 ID:1HsJQiIT0

>>108
立つ鳥跡を濁さずなんてのは、所詮綺麗事。もう逃げちゃいなよ。
最終日まで残って貴方に何かメリットあるの？あるなら残った方がいいけど、会社都合で切るような会社に義理感じる事なんか無いよ。
俺が責任を取れないけど、気が楽になってくれればありがたい。

110 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 22:15:46.05 ID:A2PsWVxL0

鬱の診断書と一緒に退職届出して
もう次の日から会社に行かないっていうのはない？

111 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 22:33:58.32 ID:VUBaAQBe0

明日、また最終出社日決める面談だ
もうかれこれ3度目だよ
何度言われても6/16譲らんって前々から言ってるのに
面倒くさいよう

112 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 22:54:12.64 ID:3rOVgseK0

現在うつ病で１カ月休職中
仕事ほっぽりだして休職したこともあって、とても職場に復帰できる状態ではない
このまま退職してしまって構わんのだろうか
辞意は診断書でた時に上司に伝えたが、一応保留の状態になっている

113 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 23:19:23.77 ID:sAD4IqPcO

おぉ、退職って大変なんだな…
俺も今から体験すると思うと緊張する
絶体引き止められるだろうけど次の職場決まってるし頑張る

114 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/19(木) 23:34:42.71 ID:7v0wSOav0

>>109
ありがとう。

そうなんだよなあ。
最後まで残ってもメリットは何も無い。
もし、正社員の後任が来たりしたら、その時はどうせ引継ぎを強要されるだろうし、余計に嫌だ。
早くに辞めようとしようにも、二週間前に言わなければならないから、その間が辛い。
どうせ最終日まであごで使おうとする魂胆だろうしなあ。
バックレは勇気が出ないんだけど、しばらく様子を見るかなあ。

このまま終了日まで静かにやるか、
それとも、気まずくなるのを覚悟で二週間で辞める事を言ってから最終日までひたすら耐えるか。

115 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 02:27:51.84 ID:iRzg6Kj7O

ちょっと質問。
退職は違う部署にはギリまで知られたくないんだ。

他部署に分からずに退職届を提出したいんだけど、
部屋は一緒な状況。

上司は出勤が早いので、朝イチ就業前に提出するのは
非常識かな？

直属よりちょっと上の上司なんだけど。

116 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 07:41:03.81 ID:k/9kPDuQ0

>>115
朝一で渡すのは問題ないと思うよ
ただ、全部自分の願い通りに行かないと思ってた方がいいかもな

117 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 08:13:57.12 ID:bTUzpApj0

会社が希望退職を募ったから退職したいと言ったのに、何故か引きとめられた。
予想もしていなかったので面食らった。
じゃあ、なんで希望退職募ったんだろう…
半端になっちゃう仕事があるけど、
このままいても何も魅力ないし、悪いけど絶対辞める。
きみは退職金が少ないから…と言われたけど別に構わない。
今日改めて辞める意志を伝えるよ。
すでに出勤が苦痛で泣きたい。

118 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 09:26:09.60 ID:QZPugxGy0

後、8日…
心が持つか…

119 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 09:27:41.95 ID:K2ZvfDnu0

先月末に社長に辞意を伝えて今まで働いていますが、昨日あたり他の社員に伝わったらしく放置始まりますた！僕を呼ばずに会議したり…。今は一日ぼーっと座ってるだけなんでキツいですけど、辞める理由の大半が人間関係なんで自分は間違ってなかったと確信しますた。

120 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 09:31:57.79 ID:K2ZvfDnu0

ちなみに26歳の四大卒男、卒業後は公務員試験受けてまして、2月入社です。
給料は手取り14万5千円。茄子は年2回各10万。休日は月に3日あればいいほうで、徹夜ザラというブラッケスト会社です。

121 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 09:32:29.39 ID:K2ZvfDnu0

たびたびすみません、今月末に退職なのであと11日です…

122 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 09:34:17.89 ID:HsLKevtx0

仕事内容は嫌いじゃないんだが、今年に入ってからの自主退社促すパワハラが酷く精神的に耐えられなくなり、今月で辞める事になった。七年いて半分首みたいなもんなんだが…退職日の挨拶がな…。円満じゃないので特に話す事ない場合困るな。

123 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 09:41:28.71 ID:YeaJmdU90

>>122
にっこり笑って「御達者でw」での一言でいいとおもうよ。
そんな会社の事は直ぐ忘れられる。

124 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 10:10:14.90 ID:cv4j7glpO

現在小売の店長。転職活動を行ってるんだが、決まってから辞表出しても大丈夫なのかな？と思う…
引き継ぎやら次の店長決めたりやら絶対半年くらい辞めれない気がして怖い。
次がもう決まってる、って言ったら一ヶ月くらいで辞められるかなぁ。

125 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 10:24:40.19 ID:qy1fkxOc0

>>124
２か月は欲しいな。
三か月用意したほうがよい。
ただ、辞める会社に遠慮することはない。

126 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 10:40:51.85 ID:HsLKevtx0

>>123
ありがとう！笑顔wの練習をしておく…

余談だが、一ヶ月以上あった有給消化を引き継ぎだのなんだのぐだぐた渋られたので
未消化分は会社としてどう対応して下さるのでしょうか？
と言ったら、その後、部長クラスが全員就業規則の本持って会議室に行ったのにはワロタw

全部消化出来る事になったよ。
もう辞めるから言うだけ言ったら正解だった。有給消化泣寝入りの人諦めるな！

127 ：124：2011/05/20(金) 10:46:01.21 ID:cv4j7glpO

>>125
ありがとう。やっぱ三ヶ月か…そんな先まで待ってくれるとこあるのか余計心配だｗ

128 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 14:02:19.20 ID:xw9VtvADO

>>119
同じ同じ！
朝礼も自分だけ呼ばれないｗ
でもあとちょっとだし、もうどうでもよくなった。
人生で二度と会うこと無い人たちだから気にｽﾝﾅ！

129 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 15:27:36.89 ID:2wSNwVKl0

今月末退職が決まった。家庭の事情最強。

どうとでもできるように普段からプライベートなことは話さないのがいいね。家族ぐるみの付き合いなんてもってのほか。

130 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 15:40:21.31 ID:aen7lfpc0

ここ読んでると5末で辞められるって喜んでいる人は6月のボーナスは
どうでもいいの？当然もらえないんでしょ？

一般的にボーナスってここ半年間の実績に対する褒章なんだから貰う
権利はあるのに・・・もったいなくないの？

131 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 15:50:06.83 ID:05X1T8GI0

>>130
正社員で仕事したことある人ならそんな質問はしないな

132 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 16:14:01.48 ID:K2ZvfDnu0

>>128
頑張りましょう！
僕は毎日憎しみが増幅されていきますw

133 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 16:15:12.11 ID:K2ZvfDnu0

>>130
ブラックで働いてみたら、そんなこと言えなくなりますよw

134 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 17:03:59.60 ID:xw9VtvADO

ちゃんとボーナス出るなら辞めないってのなｗ

135 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 17:07:35.42 ID:F/vcBj+oO

今日退職日だったんだけど、時間が合わずタイミング逃してほとんどの社員に挨拶出来なかった
悪かった評判が更に下がりそう…。もう会うこともないから別にいいけど、後味悪すぎる

136 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 17:11:49.87 ID:TsChe5gU0

挨拶とかうざいな。

137 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 17:12:52.93 ID:YeaJmdU90

>>135
去る者はあとを濁してもいいんだよ。
飛び立てば下界の濁りなぞ糞ほど意味もなんだから。

138 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 18:24:39.71 ID:F/vcBj+oO

>>137
なるほど…じゃあ仕方ないな

139 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 20:23:16.85 ID:EhDqIVXnO

挨拶めいたもんしてきたわ。
今までなんもなかったやつが、
携帯教えて？っていうの何なんだろ。
仕事の話始めた時点で着拒するけどな。

140 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 22:22:22.32 ID:QwWuU3210

7月から次の会社決まってて6末で退職させてくれって先週から言ってるのに全然認めてくれない。今日も業務後2時間もキレられた。ばっくれたい。どうすればいいんだ。

141 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 23:39:58.73 ID:x9PqVPVQi

>>140
社長宛に内容証明で退職届出したら？
会社が認めなくても、二週間以上前に辞意を伝えていれな引きとめられない。
ましてや一ヶ月以上前なら礼儀としても全く問題ない。
そして、退職届に書いた退職日までに有給を全部使って構わない。

142 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/20(金) 23:43:30.27 ID:GitOmnXs0

>>140
誰が切れてるの？切れ返したら？

143 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/21(土) 00:30:48.66 ID:1iPZ9bJS0

119です。
今日は10時から24時まで働かされました。まだ仕事は完璧には終わってないのに終わったことにして、先輩and上司を残して終電で帰ってます。ちなみに最寄り駅の3駅前で電車止まるんで、歩きます。会社で寝泊まりするよりはよほどマシなので。
あと11日!!

144 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/21(土) 07:56:33.20 ID:esCbwE64i

>>140だけどもう限界だ。会社行ってもみんなや上司うだうだ言われたりきれられるし。6末で退職届と休暇届を社長宛に出して来週位から行かなくてもいいかな。

145 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/21(土) 09:32:45.43 ID:n/N1Bd0r0

>>144
次の仕事が同業他社で、今の所とも付き合わなきゃならないんならともかく、
そうでないなら辞めてしまえば今後の人生で一切関わらなくていい奴らに何でそこまでされなきゃならんのか。
会社なんて所詮貴方の人生の面倒を見てくれるわけじゃないよ？ここで貴方が壊れたら会社が保障すると思うの？

146 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/21(土) 09:55:03.00 ID:esCbwE64i

>>145ありがとう。みんなもレスありがとう。月曜に退職届と休暇届出すわ。会社行くの嫌すぎてどうにかなりそうだ。

147 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/21(土) 11:27:01.45 ID:f31nj8kuO

二週間前に辞めたいことを伝えて
最終日の２日くらい前から体調不良で休んでそのまま終了というのはいいのかな？

本当なら即日に辞めたいが。
派遣なんだが、バックレはどうも勇気が出なくて。。。

148 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/21(土) 11:51:40.34 ID:FFHF7SKG0

>>147最終日の２日くらい前から体調不良で休んでそのまま終了

無問題

149 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/21(土) 15:45:05.99 ID:GDpF/f420

＞二週間前に辞めたいことを伝えて

普通は社内規則があるだろ
平社員なら1ヶ月前とか、管理職なら2ヶ月前とか。
非常識だぞ

まぁ派遣なんて数合わせだってことなら2週間前でも駄々こねれば
通るかもしれないけど、確実に就業規則の話はされると思う

150 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/21(土) 15:55:24.67 ID:GDpF/f420

例えば部長が2週間前に突然辞めると駄々をこねて
民法ではどうのこうの騒ぐのは社会人としてどうかと思うわけで

派遣だから別にいいじゃん
ということなら納得しないこともないけど。

151 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/21(土) 16:17:51.76 ID:gLLMxcLG0

うちは三ヶ月前に辞意を伝える規約になってるけど、そんなのに従ってたら転職なんて出来ないな
三ヶ月も入社待ってくれる会社なんてどこにあるんだよ

152 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/21(土) 16:28:20.73 ID:q6dDIErW0

就業規則ってのも、度がすぎると何にもならんよ

とある会社なんて、半年だぜ？そんなに前から辞意を示してどうするんだよｗｗｗｗｗｗｗ

153 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/21(土) 17:18:57.84 ID:FT+pgC9e0

つーか、最終的にはバックレればいいんじゃね？
半年後まで今の会社が残ってるとは限らんし
その会社が一生面倒見てくれる訳でもないし
常識外れ？そんなの糞みたいな就業規則作ってる会社に言われたくありません

154 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/21(土) 20:21:54.69 ID:uU4oPlcnO

つかさ、お前らが２週間で辞めたつもりでも会社が手続きをしないかぎり辞められないんだが
そしてバックレ上等で辞めた奴に労基は冷たいよ

155 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/21(土) 21:24:37.74 ID:HF4FWGsJO

>>154
ｗｗｗ

国が甘いのは税金多く納めてる大手だけ。

中小ﾌﾞﾗｯｸは法律どおりに指導がくるし、
ハロワ募集してもここはﾌﾞﾗｯｸですよーって応募者に言ってるよ。

156 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/21(土) 22:05:31.91 ID:uRu320tr0

>>155
会社が退職の手続きをしないくらいで労基は動かんよ。
せいぜい電話かけるくらい。というか、それ労基じゃなくてハロワ管轄じゃん。
ハロワが電話→一度会社に来い→話が平行線→新しい会社に入社→退職手続きが
できていない→総務から苦情→どういうことだ？詰められる
その後は…。

労働基準法で罰則なんてめったに適用されないからね。
だから粘り強く交渉しろって。誰も3ヶ月働けなんて言わない。
内容証明送ってバックレて2週間で辞められると思うのが甘いって言ってるんだよ。

157 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/21(土) 22:06:38.17 ID:RNotaSeO0

６月いっぱいで退職だああああ
次、バイトでもなんでもいいから仕事探さねば・・・

158 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/21(土) 23:41:07.68 ID:ez0hmHpE0

>>29は無事に辞められたんだろうか？

159 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/22(日) 00:29:54.86 ID:VIr1jdId0

>>156
嘘をもっともらしく書かないように。

>労働基準法で罰則なんてめったに適用されないからね。
ここからしてありえないぞ。

>ハロワが電話→一度会社に来い
これもありえない。
職業選択の自由は何処に行ったんだ？
内容証明で退職届けを出した事実さえあれば、ハロワは100％退職手続きしてくれるぞ。
その場合は離職票はハロワが作成した物になるが。
ちなみに何か会社に被害が出てる場合でも離職は成立するから。

160 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/22(日) 01:19:49.16 ID:smce0qOg0

>>159
憲法の職業選択の自由は国と個人の契約ですが。

161 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/22(日) 01:44:07.46 ID:TdIhC1bN0

色々問題はあるんだろうけど
あくまで社会人として常識を持った行動をするべきだな
2週間後にバックレで問題ないって発想は人間として間違ってる

在職中の転職ってのはそれだけ難しいもんだよ
離職するまでの期間が長いとか、内定が出てるってんなら上司と話をするべき
自分が離職すれば後のことは関係ないってのは自分勝手な理屈だと思う

一番良いのは内定が出たら辞めますって事前に伝えておくことだな
会社での立場は悪くなるだろうけど、どの道、辞めるんだから我慢するべき

仮に次の就職（面接）先に真実を話せば（普通は話さないけど）
間違いなく人間性が疑われる行為だと思う
責任感も常識も無いと思われても仕方ない

バックレるにせよ、しないにせよ、モラルの無さは自覚するべきだな

162 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/22(日) 02:08:54.52 ID:TdIhC1bN0

俺は法律の素人だけど
テンプレの

＞年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
＞あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。

これは厳密に言えば間違いかな。
事業主には時期変更権行使権が与えられてるから
業務に支障が出れば別の日付に与えることが出来る

与えなければならないが、日付の変更はできる
辞める人間には関係ないんだろうけど。

http://www.kisoku.jp/nenkyu/jiki.html

163 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/22(日) 07:47:58.81 ID:VIr1jdId0

>>160
法律を勉強した方がいい。的外れだぞ。

>>161
元々法律ってのは相手と揉めた時の指針として存在する訳。
被雇用者が法律上有利なのは、元々被雇用者が様々な面で不利だからだ。
モラルは大事だが、相手と揉めた場合は法律を盾にする事で
使用者と対峙する事が出来る。退職する権利は被雇用者の権利だからな。

ちなみに会社と相談もせずにバックレるのは論外なのは当たり前だｗ

164 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/22(日) 11:29:47.04 ID:tY9l4dHA0

社長宛に6末までの退職届と休暇届出してはたして有休が適用されるか不安だ。有休は7年程勤めて一度も使ってないからそれなりにあると思けど。とりあえず来月からは行く気はない。上司に話しても8末で折り合えってきれだすし話にならんし。

165 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/22(日) 11:39:49.44 ID:NfmZ2GNj0

>>164
7年勤務なら有休は年間20日。さらに有休の有効期限は2年間だから
前年分18日＋今年20日＝38日　←これは労働基準法で決められている。
会社休業日（土日祝）を除いて有休38日を使用したら1ヶ月以上休める。

なお、退職者が有休を使用する場合は会社は拒否できません
会社の時季変更権（業務に支障あるので他の日に変更を命じる権利）は
退職者には適用できません。

★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日　　18日　　　20日

166 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/22(日) 11:42:34.96 ID:NfmZ2GNj0

167 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/22(日) 11:43:57.49 ID:tY9l4dHA0

>>165即レスありがとう。社長宛に出すけど、上司とかに話さないといけないのかな。もう会いたくもないのに。そこでまたきれるの目に見えてるし。

168 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/22(日) 11:56:13.42 ID:VIr1jdId0

>>167
有給残日数を確認するのがｵｽｽﾒ。
6月末までの退職を自分で申し出た場合、残日数を消化できないね。

最悪、内容証明で休暇（有給）届と退職届けを送る手もあるが
それは最後の手段。

169 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/22(日) 12:00:07.00 ID:zE1KnXcd0

みんな苦労しているんだなあ。

オレは来月末で派遣切りされるんだが、
次の職場はもう決まっているので切られる事自体はどうでもいいんだが、
バックレ以外でもう当日に辞めたいんだけど、どうすればいいんだ。
派遣会社に言っても切れられるんだろうなあ。
派遣先の上司達は、他の派遣を陰でバカにしまくっているし、
雰囲気的にとても持たないわ。
二週間後に辞めると言ったら余計に雰囲気悪くなるだろうしなあ。。。

170 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/22(日) 13:06:31.60 ID:XDjYe5M60

どこも円満退職は難しそうだな
でも早く次の職を見つけたい

171 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/22(日) 13:07:56.31 ID:OlwXq0QJ0

★バックレますた(・∀・)　20社目★
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1304492096/l50

172 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/22(日) 14:35:09.25 ID:MD5aDwC8i

>>168レスありがとう。もう来月から行きたくなさすぎる。なんとかならんかね。

173 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/22(日) 23:35:30.56 ID:+7vdezoWP

そもそも社会人としての常識を社員に求めるなら
会社も社会人としての常識を持って欲しいもんだ

174 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 00:16:28.26 ID:ORfA+9W30

退職まで１ヶ月を切ったんだが、転職先が大規模な横領で、
新聞沙汰になってる・・・。

今の会社に引き留められ続けて、
ようやく退職の手続きが済んだ矢先の出来事だから、
マジで参ってるよ。

転職先に事件の話しをして、内定取り消しがないか聞くのも
変な話だし、みんなならどうするよ？

175 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 00:17:53.97 ID:5AV3cSWY0

＞即レスありがとう。社長宛に出すけど、
＞上司とかに話さないといけないのかな。
＞もう会いたくもないのに。そこでまたきれるの目に見えてるし。

普通の会社なら退職願の決済順番があるから
いきなり社長とか普通はありえないでしょ。
普通の会社なら社長に持参した時点で君の上司と話をしろって言うから
上司と話をするのは常識。
そこで「上司と会いたくないです」、「上司とは話したくないです」
「でも辞めます」ってのは子供じみてるし人間として恥ずかしいよ

法律的には話し合いの義務は無いから、このスレ的にはOKだろうけど。

176 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 02:27:40.90 ID:yUOghBiu0

総務に退職届と退職日までの有給休暇届をいっしょに出す。

177 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 07:38:03.54 ID:yUOghBiu0

もう今日から一ヶ月休む

178 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 11:11:23.87 ID:hWwjnKsU0

辞意を伝える前なんだが、これから繁忙期に入る　しかも7人辞めてるから無理だろうな
フリーターの生き地獄から抜け出したい

179 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 12:03:29.62 ID:yUOghBiu0

朝起きて上司にとりあえず体調悪いから休むってメールしてさっき電話したら明日から来いとのこと。
もう行きません。

180 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 12:09:19.62 ID:XnZGa1wk0

>>179
クズすぎワロタ

181 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 12:10:20.16 ID:OXAU2QcU0

あと7日かと思うとまったくやる気がおきねぇ・・・
上は最後までコキ使おうとしてるが、全く駄目だ

182 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 12:42:29.31 ID:JdiEL23sO

即日で辞めれるいい理由ないかなあ

183 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 13:34:29.27 ID:oIASf0qLO

オレも知りたいが、
即日でなくても、一週間で辞める事はできないかなあ。

184 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 13:43:45.86 ID:yUOghBiu0

>>183それこそ退職届出してそれまで有休使えば？

185 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 13:53:48.99 ID:oIASf0qLO

>>184
いや、実は有給が無いんだ。
おまけに派遣だし。
もう、次の職場が決まっているし、早くそっちに行きたいんだ。

186 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 14:05:05.92 ID:ThbA03Lf0

今月末で辞めたいのに言い出せないまま今日まで来てしまった

187 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 16:11:59.80 ID:H6hDU43c0

俺もだ。月内はもう無理だろうから来月締め日辺りに辞められればいいなあ
吐き気と目眩が止まらない

188 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 18:25:36.89 ID:IUh5TNVr0

あげ

189 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 18:28:45.96 ID:IUh5TNVr0

上に書いてあった人と同じ感じで、所長に辞意を伝えても無理だの一点張りで怒って話しにならない。内容証明郵便で送るのは最後の手段にしたいんだけど、本社の総務部に連絡したら淡々と手続きを進めてくれるのだろうか。小さい会社だからそこも不安だ。

190 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 20:30:40.67 ID:6FWCJDMY0

>>161
綺麗事言うだけなら簡単だぜ
会社が社会常識をきちんと守ってるなら、バックレ決める奴もいないだろ
バックレ決められる理由があるんだよ理由が

191 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 20:43:10.33 ID:Fbst+Oj90

>>190
また言い訳ですね。
最後の手段だろ。バックレなんて。

192 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 21:07:14.48 ID:6FWCJDMY0

>>191
俺はただ、会社側が非常識なことやっても許されるのは理不尽だと言いたかっただけだ

193 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 21:26:03.46 ID:KAdsRj0V0

今日会社でクビを宣告されました。
新卒で入社して一年でした。
引き継ぎと有給消化はなんとなくわかるんだけど、
このあと再就職って転職ということになるんでしょうか…。

194 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 21:27:38.95 ID:jjHHnDT10

>>193
Yes

195 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 21:37:42.81 ID:KAdsRj0V0

>>194
返答ありがとうございます。

196 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 21:49:31.09 ID:et96cPJsO

>>192
相手が悪ければ自分も悪くして当然って…
それは君のレベルの低さを示しているだけだよ

197 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 21:58:16.15 ID:k4rn03sB0

>>193
なんでクビにされることになったの？

198 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 22:12:44.70 ID:KAdsRj0V0

>>197
経営不振と、あとは勤務に対する温度差でしょうか。

199 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 22:35:03.13 ID:qa6OIuNx0

経営不振なら会社の責任
あなたに責任はない！

200 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 22:50:09.16 ID:GOT3CANNO

アルバイトですが、辞める時は上司言うだけでも有りですか？

201 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 22:50:48.04 ID:F1p9AuqbO

>>189おめぇはなんでそんなによえぇ？所長とやらに奴隷の如く仕えてきたんだろ、おまえの人権を認めてないんだよ人間あつかいしないんだよだから威圧的なんだ。それとも何か弱味でもにぎられてるんか？
本当に辞めたいなら無断欠勤くりかえして解雇にもっていけ、できんのやったらオナニーでもして会社いけ

202 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/23(月) 23:06:56.11 ID:jmG67D7r0

次が決まって早一ヶ月、今日こそ言おうと言えずに辞意を引き延ばしましたが、
明日ようやく直属の上司とアポを取りました。
恐らく既に感づかれてる。

胃が痛いし今夜は眠れるか分からんが明日こそ頑張る！
同じような心境の奴いたら共鳴してくれ！

203 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/24(火) 04:50:37.64 ID:0G7pyydh0

退職前に有給消化とかみんなしてるの？
当然の権利なんだろうけど、とてもじゃないが言えないぜ

204 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/24(火) 08:16:59.43 ID:30ENaUTU0

>>203
会社によるよね
自分から言い出さなくても、会社側が提案してくれる良心的な会社もあれば、
有休なんてつかわせないぜオーラだしてくる会社もある

どうしても使いたいなら、強気の態度で行くしかない

205 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/24(火) 08:49:29.04 ID:cCKTTx5U0

>>203
せめて1日くらいは休んだ方がいいと思うが・・・。
翌日から次の会社って気持ちの切り替えができない。

しかしこの時期に辞意を伝えるのって微妙じゃね？
来月にはボーナスが控えてる。
辞める人間に支払う義務はないわけだし。
いつ言うべきか悩む・・・。

206 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/24(火) 09:00:41.19 ID:30ENaUTU0

いや、有休は労働者の権利だぞ
敢えて言うなら、「辞める人間に有休を使わせる義理はねえ！」ってことか？

一日くらい体調不良で休んじゃえばOk

207 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/24(火) 09:06:18.53 ID:9NnbfWra0

やっとあと一週間…長かった…。
まぁ昨日サボったんですけどw
いやー、今日の周りの雰囲気がこわいぜ。

208 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/24(火) 09:21:00.71 ID:tzAEpZBr0

★有給休暇発生日数（労働基準法で決められた最低日数）

①有休は入社後6ヶ月で10日発生します。
②初年度発生（入社後6ヶ月）以降は1年経つごとに1日ずつ増加
③年休の有効期限は2年間です。2年を超えると前々年分は消滅します　

＊例えば
・1.5年勤務して入社以来有休取得ゼロの人は10+11＝21日
・2.5年勤務して入社以来有休取得ゼロの人は11+12＝23日（初年度10日は消滅します）

入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日　　18日　　　20日

◆年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

209 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/24(火) 10:44:19.22 ID:XfReZwuK0

退職届け出してきたあああ！
来月いっぱいでやめることになった
でも有給ないから残り日数がきつい…
なんとかして多く休めないかな～

210 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/24(火) 10:46:46.20 ID:lONXXVeQ0

>>209
欠勤しまくるとか

211 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/24(火) 12:57:17.84 ID:kpfC+EYAO

次が決まっているならいいけど欠勤すると失業保険の額が下がるよ

212 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/24(火) 13:11:34.74 ID:lONXXVeQ0

うそ？ちょっとだよね？

213 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/24(火) 13:22:20.21 ID:fZLhS/Ph0

そりゃ下がるさ。
直近の6ヶ月だと思うが、その平均金額の60％が失業給付の金額になる。
元の月給が20万だとして30日で12万の給付。
自分で計算してみればいい。

214 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/24(火) 13:23:17.29 ID:lONXXVeQ0

ならそんなに影響なかった、ありがと。

215 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/24(火) 14:01:15.69 ID:e5N+sHUTO

やっと昨日専務に辞意を伝えた
前々から明確に理由を匂わせていたせいで、わりとあっさり了承

でも辞める時期は一月後+αくらいのつもりだったが
後任がちゃんと覚えるまでいてほしいと結果引止めみたいな感じに
決算まで手伝ってるからちゃんと覚えるまでやったら1年はかかるじゃないか
今後輩に４年目の子がいるが、未だに仕事覚え切れなくて確認してくるぞ
（別にその子がものすごく覚えが悪いというわけじゃなく、とにかく複雑で
例外だらけで決断力のいる仕事
とりあえず就職活動しますから有休は頻繁にとりますよ、というのは了承してもらい
同僚にも普通にやめることを話した
人間関係はすごくいいので、それで特別問題がないのは助かるし
次が決まるまではちゃんとしてやめるつもり
とりあえずマニュアル作っていつやめてもいいようにする

でも自分の補充人員2人なんだよね
それなら給料上げてくれればいいのにｗ
丸5年いて色々責任者なのに役職なしで手取り15万切ってサビ残あって
年収300万もいかないところじゃ、物理的に一人暮らしていけないｗ
事務系資格いくつかあるから、都内に1時間半かけてこの会社通うより
地元の田舎でバイトのほうが稼げるという状況だし、よく今までがんばったなあと思う
時間無駄にしすぎだ、女事務の転職可能年齢考えると

しかし専務ですら１ヒラの給料人並みにできないって、この会社どんだけワンマンなんだ
安月給なのにマンパワー頼みひどいし、そのうちやばいことになりそう

216 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/24(火) 15:32:02.89 ID:/XC10jil0

上司に行ってもキレて辞めさせてもらえないし有休も消化できないから今日、本社の総務部に直接連絡してみる。1ヶ月以上前の辞意なのに認めないし。

217 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/24(火) 15:35:48.83 ID:lrlnqbkQP

>>216
がんばれ

218 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/24(火) 16:16:48.61 ID:/XC10jil0

>>217ありがとう。小さな会社なんでそこでもごねそうなんだ。

219 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/24(火) 17:34:48.49 ID:9hV21SWt0

電話で言われても無理だと言われた。これから忙しいのに分かるだろみたいな感じで。

220 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/24(火) 17:44:15.16 ID:9hV21SWt0

ムカつきすぎて有休聞くのもわすれた

221 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/24(火) 19:17:52.17 ID:icJ16xd20

>>219みたいな状況で辞めるのを先延ばしにされたくない場合は
内容証明で退職届出すしか無いのかな？

222 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/24(火) 19:43:48.66 ID:9hV21SWt0

>>221もうそれでいくつもり。最後の手段

223 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/24(火) 23:34:56.34 ID:30ENaUTU0

内容証明郵便を何回も使っていると、別に社長なんて、大した存在ではないと思えるようになるよ

224 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 00:13:44.59 ID:tZ1nxXrV0

明日の晩に作って明後日に出す。有給休暇届もネットからダウンロードした物でもいいんかね。

225 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 00:48:50.40 ID:XVRFW66k0

>>224
何を？

226 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 00:55:03.73 ID:tZ1nxXrV0

>>225休暇届と退職届

227 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 01:12:44.28 ID:W+UnZoeHO

取締役と話すこと４回
辞める辞めないはどちらでもいいが転職先で本当にやりたいことができるのかってしきりに繰り返す
言ってることも理解できるし親心で言ってくれてるんだと思うが。早く決断しないといけないな

228 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 07:25:30.66 ID:JEzRVIqW0

きちんと話し合ってでも、一週間で辞める事は無理なのかな？
既に決まっている次の所はどうしても一週間しか待ってくれない。
それ以上はイラネされかねない。

今は派遣なんだけど、契約書には自己都合は退社二週間前に言えと書いてあるから
本来ならその通りにするべきなんだろうけど、
バックレとかしたら後で面倒でうるさいんだろうしなあ。

229 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 07:42:28.62 ID:1KKi3dnI0

一週間で辞められるかどうかは上司次第だと思う。
で、その上司をまるめこめるかどうかは退職理由次第。

230 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 07:51:58.16 ID:KDWUvJNm0

>>228
なんで早めに言わないんだよ・・・ｗ
バックレしたら、入社の手続き書類が貰えないんじゃね？

まあ、正直に話すしかないね。健闘を祈る！

231 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 08:04:35.60 ID:bq0jOGtGO

携帯から228です。

理由は転職するからと正直に言おうと思うけど、
もしかして、邪魔されないだろうか？

次を決めてから辞めるつもりだったので、タイミングが悪いなあ。来月で切られる事が分かっているので転職活動してたんだ。
しかも、派遣の営業の奴、顔が笑っているしW

232 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 08:31:28.05 ID:KDWUvJNm0

まあ、でも派遣社員ならそんなに厳しくないような気もするな

233 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 08:44:50.97 ID:lc/cDVnc0

退職日まで20日余り。
転職先から内定通知書が届いて以降、連絡がないのだが、
早く安心されてくれ・・・。

内定通知書が届いて、承諾書を送付してから、
取り消されることってあるのかな？

234 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 09:10:33.24 ID:yKpWiBzdi

今日耐えればあと6日！皆さんも頑張りましょう！

235 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 09:14:47.53 ID:WwTllgnJ0

>>233
いまは無法時代
入社当日に取り消されることもある

236 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 10:02:04.57 ID:xZZAYmr40

このスレ的には早いほうだと思うけど、きのう社長に
8月末で退職したい旨伝えました

黙っているままだとこっちの精神が参りそうだったからね
今日から周りの反応がどうなるか心配だけど
まぁ冷や飯食わされるのは慣れてるし

237 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 10:18:27.47 ID:OpLY+Av50

>>236
人は人
先ずは自分・家族・友人を最優先
会社の人間関係なんか退職したら無くなるんだから無視でOK。

再就職先が同業で顔を合わせる事が今後無いことが条件だけどね。
とりあえず、のんびりやればいいと思うよ。

238 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 10:27:54.45 ID:mlpSy76U0

もういい。話にならないし一方的に明日、退職届と休暇届作って内容証明郵便で本社の総務部に送って明日から有休消化する。

239 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 11:58:55.46 ID:yuwiGF470

25日で〆なんだが、月末まで仕事
4日分の給料は来月貰えるのだろうか・・・

240 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 16:19:12.57 ID:Qg2/7K5l0

一ヶ月後から新しいとこで働く予定なんだけど、今の会社が退職を引き延ばそうとしてる。

円満退職した場合と、法に則って無理やりやめた場合では、新しい会社側の入社手続きって何か変わるの？
無理やり辞めたのが新しいところにばれるのは避けたいんだけど。

241 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 16:31:41.70 ID:ko8cGVd20

>>240
新しい会社側の入社手続きはまったく変わらない

むしろ無理やり前職辞めてうちに入社してくれたことで
新しい会社で評価高くなる

242 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 16:37:32.20 ID:ko8cGVd20

>>239
26日からの4日分の給料は会社に請求したら退職から7日以内にもらえます
もし会社が拒否したら労基法違反です。

★労働基準法第二三条　第一項
使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があった場合
においては、七日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の
如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。

243 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 17:16:17.09 ID:FQVyD0S70

しっかしさぁ、みんなの書き込み見てて思うけど本当に日本て後進国だよな
所属してる社員をサビ残休出で奴隷のようにこきつかうわ、きちんとルール通り退職申請したら拒否されたり引き伸ばされたり・・・どんだけ人を馬鹿にしてるんだよまったく。終わっとるわ。

244 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 18:00:11.67 ID:WvcUkkbCO

小泉改革の成果だな

245 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 18:28:29.65 ID:k9J5DAQ+O

生まれて初めて退職するが､いきなり退職したいのですが…でおk?

びびってる俺にアドレスと勇気をください｡

246 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 19:08:11.70 ID:W0MsLs5j0

ちょっと話があるのですが・・・から切り出せばいいと思うけど
退職願も用意しとくべし
本気度が伝わるから

247 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 19:16:27.76 ID:k9J5DAQ+O

>>246
レスありがとう｡
ちなみに理由だが､転職先が決まってることは伏せたほうがいい?
一身上の都合だけで通せるもん?

248 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 19:40:17.37 ID:5+rUoI2C0

転職先が決まってることは告げた方が、話はスムーズに進む。転職先がどこかとは教える必要はなし。
理由は転職、ってコトでいいでしょう。

249 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 19:58:40.40 ID:tZ1nxXrV0

てか口頭で上司に辞意を伝えてもう2週間になるんだが明日から行かなくていいのかな。当たり前だが出勤になってたけど。
結局まだ認めてくれないし。

250 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 20:11:57.78 ID:8iZy+EDl0

>>249
口で伝えるだけじゃダメ。
退職届を出して初めてその土俵にたてる。

251 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 20:18:48.22 ID:k9J5DAQ+O

>>248
なるほど｡転職することは言ったほうがいいんだな｡早速明日言ってみるよ､ありがとう!

252 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 20:23:27.35 ID:nS8brLuAi

>>250だよね。明日、退職届と年次有給休暇届を上司の机に置いて逃げるように帰って明後日から行かね。

253 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 20:44:57.29 ID:5+rUoI2C0

>>251
頑張って！
転職経験者として応援してます。

254 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/25(水) 22:30:01.01 ID:xQDQV/bF0

退職前に転職活動を始めたんだけど、
今日の面接で「転職多いですね・・・」と言われたorz
新卒で２年、次が２年半、そして今の会社が５ヶ月。
いま応募してるのは４社目。
面接で指摘されて少し危機感を抱いた。
次辺りで定着しないとそろそろヤバい。

255 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/26(木) 01:12:33.65 ID:wzDTg99P0

>>254
もう積んでる感じ満々だよ、その職歴。
次で本当に定着できる？また転職するんじゃないの？と思われてるよ。

職歴が汚れるとそれなりにブラックなところじゃないと採用されなくなる。
ブラックが耐えられなくて短期離職→またブラックしか採用されない→以下ループ。

256 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/26(木) 01:28:02.09 ID:Kk1HUyH60

27日に退職届けだして6/3には辞めたいんだが、出来るのかな？

257 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/26(木) 01:46:17.97 ID:7YLQ61QQO

>>256 会社との交渉しだいじゃない? 明確な理由があればできそうかもだけど

258 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/26(木) 01:49:26.82 ID:RpdJBlAz0

最悪今月分の給料返上だな

259 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/26(木) 06:56:03.60 ID:X1zF5XdH0

>>254
回数が多く今まで失敗してきたので御社で最後にしたい

260 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/26(木) 07:25:40.46 ID:u6xihO1t0

あと5日！バイト探さないと…。

261 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/26(木) 08:42:35.39 ID:LR94zM9PO

>>257
転職を理由には可能かな？
もう次が決まっているんだけど。

262 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/26(木) 10:42:45.89 ID:eX9BRi2AP

給料が遅れると言われたから退職考えてるんだが
５月分が７月まで払われないのは２ヶ月の遅配に入るのかな？
５月分払わずに6月分は払う予定みたいなんだが

263 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/26(木) 11:34:10.51 ID:4rzfyLqn0

最後の給与が支払われた後は、これ豆
ttp://www.adtoit.com/risyoku_10.html

264 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/26(木) 13:28:48.93 ID:C4p+N85d0

とりあえず今の営業所におれも退職届と休暇届を速達郵送で出してくる。受け取ってないとかいうなら本社に内容証明郵便で送る。

265 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/26(木) 21:30:57.82 ID:0pQ9v9r60

>>255
まずまずの優良企業の総務だから３社目の今がピークなのは間違いない。

いま応募してるのは雇用延長も退職金もない零細で、
家から５分で通えることと少し休みが増えるだけで、年収は２割も落ちる。
それでも辞めて移りたい。ってか、さっき書類を郵送してきたよ。
逃げ癖ついたと自分でも思うんだが、どうにもならない…。

でも２５５さんのレスを見たら、迷いが生じ始めた。
今の会社に定年までしがみつくべきなのかな…。

266 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/26(木) 22:11:32.25 ID:djBB6km20

>>265
今の会社はどうして辞めたいの？

267 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/26(木) 22:14:09.25 ID:jc6RtdBV0

辞めようと考えていたら、先に他の人が辞めた。　半年で10人辞めてるよ
退職って先手必勝だね

268 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/26(木) 22:31:30.41 ID:d5zahD6z0

>>267
なんという俺ｗ
そのせいで、すぐに退職できないんだよな。マジ泣きたい。

269 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/27(金) 07:41:16.73 ID:QRpahi+H0

>>267
みんなでサッカーチーム作るんです。俺一人をみんな待ってるんです！
って言って辞めちゃえ

270 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/27(金) 09:32:05.66 ID:/7IauEPn0

まだ3週間近くあるよ。
ネットでできる暇つぶしなんかない？

271 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/27(金) 10:35:18.72 ID:YRj9Wts/0

今週伝えたけど、昨日今日と進展が無い。何やってんだろうか。

272 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/27(金) 19:46:15.98 ID:sZ8Hq4KWi

来週いったらもう終わるよ
不思議と少し悲しい気分になったけどパーっと遊ぶんだ！

273 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/27(金) 22:15:06.26 ID:jlIO6Zxx0

転職決まったから来月末で辞めるという話を友達にしたら、退職一ヶ月前に連絡するのは常識が無いとか言われたんだけど、そんなもんなの？
そいつが言うには退職することを伝えてから就活しなきゃいけないらしい。

274 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/27(金) 22:50:24.19 ID:FEuliSto0

んなことない。

275 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/27(金) 22:57:27.22 ID:kAWmpDdB0

>>273
昭和人、乙

276 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/27(金) 23:02:35.94 ID:66IHo/ug0

>>273
寝言は聞き流せ。
同業ならともかく、異業種なら前々から退職の意思を示せば問題ない。

277 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/27(金) 23:54:08.56 ID:tblRh0Tz0

>>273おれもそうだった。本社の総務に連絡しても話にならず、営業所に退職届と有休届送りつけて明日から有休消化さしてもらいます。ってメールして消えた。

278 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/28(土) 02:11:00.18 ID:5uyZvfBq0

本日をもって退職

長かったような短かったような・・・
これで心置きなく、というわけにはいかず・・・
引き継ぎ時に

でるわ

でるわ

でるわ

わんさかでるわ

過去から現在にいたるまでのミスの発覚の連続
それ、オレの業務か？という他の前任者関係のものもあるが、
引き継がれる人はその辺りの事情をまったく知らないので、＝オレの責任になるわけで・・・
正直、仕事で精神的におかしくなりそうなことは何度かあったけど、引き継ぎ時に過去のミス発覚とか
もう死にたくなるね。信用なんてとっくに地に落ちて、穴ほってるよ。
しかも、そんな状態で最終日まで引き継ぎしてたら、頭の中テンパッて最後の最後でやらなくていいことまでやってしまい、
それがほっておくと後々重大な事態に発展しかねないことが発覚・・・というか薄々危険に感じてたけど、退社して来てしまった。
だけど、しばらくしてどうにも嫌な予感が拭いきれなかったので、明日、急遽土曜出社して社長とマンツーで問題解決になってもうた。

まぁ自分が悪いんで仕方ないんだし、この問題、ほっておくと後に最悪の事態に発展しかねないんで、
辞めてく身とはいえ、心残りが強すぎるから、やっぱ正直に報告して対処することにした。

最後の挨拶した後なんで、みっともないことこの上ない

あーーー　色々多くの文句やら何やらあったけど、
最後の最後でド級の迷惑をかけまくってるんでもはや社長には頭があがらん・・・

279 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/28(土) 02:34:19.54 ID:6BKMAC/o0

三行で

280 ：忍法帖【Lv=40,xxxPT】：2011/05/28(土) 06:52:47.21 ID:ilm6R/QaO

今日退職願だしてくる。
うーいまから死にそうだ。修羅場とはまさにこの事。

281 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/28(土) 08:28:04.40 ID:XlMRF1cB0

>>280
引きとめられないように。
口車に乗って、給料カットを了承しないように。

282 ：忍法帖【Lv=40,xxxPT】：2011/05/28(土) 09:12:51.88 ID:ilm6R/QaO

>>281
ありがとう。全力で逝ってくる！
今渡すタイミング探ってるが頭おかしくなりそう。
いっそ悟空のノリで逝こうかな。
オス！オラ辞める！

283 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/28(土) 09:24:46.06 ID:snk3LaSLP

昨日辞意を伝えたら、緊急会議が招集されていた。
実は使えるやつ３人も一緒に辞めて新しい会社作るつもりなんだよね。
発覚したらどうなるんだろうかｗ

284 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/28(土) 09:46:28.17 ID:5JQkuTQT0

>>281
カットは了承できんだろｗｗ

285 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/28(土) 10:42:37.02 ID:i4YN+mWK0

今日耐えればあと3日！
みなさんも頑張りませう！

286 ：忍法帖【Lv=40,xxxPT】：2011/05/28(土) 12:10:49.06 ID:ilm6R/QaO

今直属の上司に渡した！
そしたら、社長に自分で報告しにいけだって！
コクッパだけ倒せばいいと思ってたらクッパ攻略せにゃならんくなったｗｗｗｗｗｗ

287 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/28(土) 12:19:34.85 ID:ht4JX7MkO

>>283
会社から訴えられる
君らが顧客を一件でもパクったら敗訴確定

288 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/28(土) 12:38:33.72 ID:JDs/f6n70

>>283は危険なにおいがする。

289 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/28(土) 12:59:22.11 ID:EukFh9MFO

認める認めない関係あんのか？俺なら退職の意思表示しにいくときにはすでに態度変わってるけどな

290 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/28(土) 13:08:24.30 ID:EukFh9MFO

次にいくとこ決まってても決まってないと言えばいんじゃね？怒られるって？俺なら今までの鬱憤晴らしに場合によってはその上司のネクタイでも引っ張って引きずり回すかな

291 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/28(土) 13:15:54.81 ID:YkwThVmCO

俺も辞めたとき精神状態おかしかったから就業時間終わってまだ皆が働いてる中
『こんな会社辞められてホントにうれしい!』と大声で笑いながら去った

292 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/28(土) 13:18:20.37 ID:SDnHHgz50

>>291
漢だw

293 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/28(土) 15:35:10.85 ID:ygFa9nO00

>>283
わくわく
わくわく

294 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/28(土) 15:39:40.13 ID:whIBLwJg0

確かに。ドラマの最終回みたいでかっこいい！
>>266
嫌な奴が一人いるから不眠とか体調面に影響が出てきたんです。
でも、２ちゃんの他の人の苦労話を聞いてると
俺は辛抱が足りないのかなと悩んだりもします。。。

295 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/28(土) 22:02:07.15 ID:wpLdZ6080

やっと明日で終わりだ、、、
辞意を伝えてから二週間は職場の人間達の冷たい視線や暴言になんとか耐えたよ
同じような境遇の人達がいたこのスレのおかげです

296 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/28(土) 22:03:49.00 ID:HfOzIfFP0

すまん
再就職先が決まって　明日退職届をだすつもり
もちろん再就職先が決まってるなんて言えないわけだ
そこで父親が病気云々でって理由にしようと思うんだが納得してもらえるものなんだろうか・・・

ちなみに実家は今の仕事場と県が違うのでまずばれないとは思うんだが

うちの会社はやめるって言うと、上の役職の人が次々とやってきて面接に入る
なんだか先延ばしにされそうで怖い

297 ：忍法帖【Lv=40,xxxPT】：2011/05/28(土) 23:16:32.67 ID:ilm6R/QaO

クッパ…攻略…してきたぜ…
一体何時間かかったかもう分からないわ

298 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/29(日) 04:38:18.80 ID:gfzm1sc50

http://noharadesu.blog27.fc2.com/blog-entry-39.html
激わら

299 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/29(日) 08:47:18.41 ID:QuRIn4zAO

今朝辞意を伝えてきた
所要時間一分
来月いっぱいでようやく解放される

300 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/29(日) 09:34:19.83 ID:ArklMbPB0

>>298
ま、ブログの末筆に次回の予告を入れてる時点で、創作なのはよくわかる

301 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/29(日) 10:51:28.62 ID:+s9P2WeC0

来月で派遣切りされるんだが、既に再就職先は決まっているんだけど、
半月前に辞めたいと言って、最終日に休むのはまずいかな？
ぶっちゃげもう一日たりとも行きたくない。
絶対最終日は怪しい予感がするんだよなあ。

302 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/29(日) 11:00:26.82 ID:GkpHkzzg0

>>301
来月で派遣切りされるのが決まってるなら
半月前に辞めたいと言っても問題ない
最終日に休むのもかまわない

303 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/29(日) 11:12:44.68 ID:hdNTPjYBO

高卒から入社して５年目ですがもう限界なので辞めて職業訓練学校に通いたいと思うのですが、職業訓練に通ってやりたい仕事したいから辞めたいと言うだけで辞めれますか？
今までも何回か辞めたいと店長に言っては、努力が足りないとか、他の仕事であんた必要ないとか言われたり、今まであんたに費やした時間を返してとか色々言われ話あって丸めこまれてきたので今回も丸めこまれないか心配です。

304 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/29(日) 11:18:12.36 ID:ArklMbPB0

>>303
「一身上の都合」だけでやめられる。
何を言われても「もう決めました」と決意の固いところを見せればいい。

相手が丸め込めようとするのなら、理由なんて何を用意しても関係ないでしょ。
必要なのは決意の固さ。

305 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/29(日) 12:37:24.19 ID:6yQr+jUe0

来月のシフト決まってるから今から辞意伝えても
多分有給消化は出来ないだろうなぁ。
かといって、7月末に退職じゃ時間がかかりすぎる。

306 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/29(日) 14:05:47.45 ID:+s9P2WeC0

>>302
ありがとう。
バカ正直に契約満了までやるのはさすがにアホらしくて。
早速派遣会社に行ってくる。
何で最後までやらないのとか切れられるんだろうなw
辞めたい理由を聞かれたらどう言えばいいかな？
嫌気がさしたとかと言うと、絶対に引き止められるだろうしなあ。

307 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/29(日) 14:16:13.09 ID:WDwLCXHG0

>>306
きちんと辞意を伝えれば、引きとめは無いよ。
ただ、残業代は出さないとか、色々因縁つけられるから、準備していったほうが良い

308 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/29(日) 14:33:33.98 ID:8PXmhp0p0

>>306
派遣切りが決まっても最後まで働けと言われたら働く義務があり、それは法的にも
認められている。それが派遣契約ってもんだ。
派遣切りをするくらいの派遣先なら即日で契約終了OK→でも派遣元はそのぶん収入が
減るから君に当初の派遣切り日まで継続しろと要請、とかも考えられるし。

309 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/29(日) 17:14:02.00 ID:+s9P2WeC0

>>307 >>308
確かに派遣元はあれこれ来るだろうなあ。
あまり遅らすと、内定取り消しされかねない。
契約書には辞める際には二週間前に連絡しろと書いてあるからそれは守るわ。
何も言わずにバックレるつもりは無いし。
残業代はどうでもいい。
結局は派遣会社の一方的都合なんだなw

310 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/30(月) 10:08:03.97 ID:F7UlFsj90

あと二日・・・
今日も勝手に仕事のやり方変更しておきながら、説明もなしにブチギレ
この会社に入る新人は数ヶ月以内に辞めていくが、こんな会社辞めて当然だわな

311 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/30(月) 20:31:48.94 ID:dp/MnJB80

来月退職だけど
退職してからやること(失業手当や年金切り替えとか)調べてみたらめんどくせええええええｗ

312 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/30(月) 21:39:03.96 ID:IB1uhChr0

あげ

313 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/30(月) 21:47:24.82 ID:24Lvp7y90

>>311
なにもせんでいい
寝とけ

314 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/30(月) 23:15:11.66 ID:sfpzCOUKO

増員募集の会社で、転職で試用期間なしの正社員に採用され、2日目から年金と雇用保険に加入している。
ブラック会社とわかり、3日目から転職活動で今20日目だが、次の職が決まって明後日から行く事になった。
この場合、もう今の会社で働きたくないんだが、辞表って書かないといけないかな？
明日の朝、電話で辞めますじゃマズイかな？

315 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/30(月) 23:27:52.70 ID:72x4bK1M0

俺も６月末で退社だ
次も大手だぜヒャッホー

316 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/30(月) 23:58:49.24 ID:v4v0DyoQ0

やっと転職したい意思を伝えれた
でも貯金も次も何も決まってないからどうしよ
２６歳で４年務めたけどあんま経験ないしやばいわ

317 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/31(火) 00:32:17.27 ID:8YLagHtiP

明日朝一で言おう
零細だから上司に言っても結局直接社長に言わなけりゃだめそうだ
気が重い

318 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/31(火) 07:26:06.97 ID:JeaXnKBLO

6月に辞意を伝えて、7月に退職の予定

まだ、2年目の23歳だが背水の陣で公務員を目指します

319 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/31(火) 08:22:39.33 ID:2382NyIaO

>>316
４年勤めればキャリアになるだろ。

320 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/31(火) 08:56:44.50 ID:2OKWNVzl0

まあ引き継ぎないなら1週間前でいいだろ・

321 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/31(火) 09:09:17.43 ID:cuqHH1Pj0

>>319
それだけでも強みになるかね？
大卒じゃないし不安だぜ

322 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/31(火) 10:16:23.66 ID:q98p89nm0

>>321
残念ながら強みにはならない
マイナスではないけど

323 ：忍法帖【Lv=7,xxxPT】：2011/05/31(火) 13:44:02.45 ID:Ovnmz87fO

来月末まで長いなー
普通の会社なら有給貯まってるんだろうけど、
うちは毎月有給分も休んでることになってるらしい。
有給分とかいって毎月五～六日しか休みないなかで
会社規定の有給以外の休みは何日なんだよ(笑)
あー辞めて良かった。

324 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/31(火) 13:51:07.95 ID:OQmTdSuK0

>>322
そうかぁ
いやぁまじで転職は疲れる
仕事を変えること自体が悪いふうに見られるから嫌だ

325 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/31(火) 14:02:43.78 ID:OMmMLDxI0

優秀なやつほど右肩上がりに転職していく。

バカは右肩下がりに転職を繰り返す。

この違いは実はドデカイ。

326 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/31(火) 14:49:19.13 ID:AJ/yKmBp0

一流のヒトは一流の会社に
二流のヒトは二流の会社に
三流のヒトは三流の会社に
四流のヒトは四流の会社に

これ自然の法則

327 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/31(火) 16:23:15.89 ID:CyzeWN7BO

人生は運のみ

328 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/31(火) 18:50:54.57 ID:LCmkD2Z3O

今日で解雇日なのに、労基法22条に基づいて請求した解雇通知書が来ない。前に電話で問い質したが、｢ふざけるな、バカ｣の一点張り。
このまま離職票が来るかも怪しい。来たところで思わぬ不正をやらかしそうな気がしてきた。

329 ：忍法帖【Lv=1,xxxP】：2011/05/31(火) 19:07:41.56 ID:COHHNC3g0

>>328労基に行こう

330 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 10:48:02.49 ID:1cc59Oi10

貯金ないんだけど辞めてすぐ失業保険貰える方法ないかなぁ
一応口頭で給料3割カットの予定があると伝えられたんだが。
あとは労働条件で色々不正があったりするんだけどね

331 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 10:55:04.12 ID:Bq8uvWfO0

職業訓練でググれ

332 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 11:41:26.34 ID:1cc59Oi10

職業訓練にいけばいいのか
しかし基金しかやってねえええ

333 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 18:54:29.97 ID:iNkk43MUO

会社に７月で辞めたいと言ったら
六月末に辞めろと言われました(多分ボーナス払いたくないから)
上手いことボーナスもらう方法ないかな

334 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 19:03:16.24 ID:VId4sSAe0

残念だが、ない。
ボーナス支給日まで1ヶ月を切ったあたりで辞意を告げればよかったのに。

335 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 19:07:13.43 ID:iNkk43MUO

支給日７月１日なんだけど…
会社都合にしろｺﾞﾙｧ
とかって迫れるのかね

336 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 19:09:23.76 ID:VId4sSAe0

会社側には「会社都合」にする義務はないけど
会社側がお人よしならしてくれるだろう。

337 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 19:15:54.77 ID:iNkk43MUO

今の状況って会社が本人の意向を無視して
退職時期を指定してきてるんだが
そういうのは問題にする事は出来ないの？

338 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 19:19:48.78 ID:VId4sSAe0

じゃあ、会社側が会社都合で「7月末で解雇する！」と言ってきて
それに対して>>337が「6月末にしてよ」と言ってそうなったら
それは「会社都合の解雇」ではなく、「本人の意志による退職」になるのか？

339 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 19:30:47.09 ID:d7VY9rNzP

>>333
「ボーナス貰ってからやめるにきまってるだろヴォケ」
といえばおｋ。うだくだ言い出したら訴訟をちらつかせろ。

340 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 19:33:42.71 ID:iNkk43MUO

>>338
>>339
やっぱ会社都合にさせるのは難しいか
じゃあ七月末までにしろってゴネる
ちょうど案件の収束時期だし

ボイスレコーダー買ってくる

341 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 19:40:18.25 ID:VId4sSAe0

>>340
ちなみに、7月末までいて>>340にだけ賞与が支給されなかったとしても
就業規則にそういう支給の仕方はNGだと書いてなければ、違法とは言えないからね。
7月までいても賞与はないかもしれない、とは思っておいた方がショック少ないよ。
もしもらえたらラッキーって感じで。

>>339
「やめろ！」「やめたくない！」ではないので、訴訟しても余裕で勝てないだろうね。

342 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 19:56:44.45 ID:nG+pJlDa0

今月、辞意を伝えるが、最終日二、三日はわざと行かないw
派遣切りされたし、そんな会社に義理立てる必要は無いだろう。
この場合、営業は激怒するんだろうが、そんなの関係ねえw
一方的にクビにしといて、最後まできちんとやれなんて
いくらなんでも虫が良すぎるw

343 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 20:08:10.20 ID:iNkk43MUO

>>341
就業規則には１日に在籍した社員とあるから多分それは大丈夫だが…

レコーダー買ってきたが意外と高いな…
とりあえず絶対６月に辞めるという事に首は振らない

344 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 20:32:49.11 ID:/OLjN87O0

あと3日。当分転職活動する気ないし、自由に過ごす。
早く荷物持って帰ってすっきりしたい。

345 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 20:46:40.82 ID:WPicO27JO

>>343
評価最低で雀の涙でも合法だよ

346 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 21:15:27.81 ID:GovSjnKu0

今日上司に辞めたいと言ってきた。
２年ぶりにこのスレのお世話になります。

347 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 21:58:57.77 ID:x6P2vk9x0

再就職先が決まったのだが
さすがにそれを理由に辞意を伝えるわけにもいかないので
親の体調不良による看護ってことを伝えたら
診断書そういった理由での退職の場合、診断書がいるんだよねって言われた
いやいやいや、自分自身の健康具合ならともかく
親の診断書が辞めるのに必要とは思えないんだが、どうだろう？

348 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 22:00:53.81 ID:AzH2xl940

状況は人数が足りないんだが、辞めたい
人の補充もすぐにはできない
でも辞めたい　　言ったら本当にきつい戦いになりそうだ　さっさと辞めればよかったよ　フリーターなので気持ちが焦る

349 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 22:31:41.12 ID:o4VrwZIp0

>>347
普通にウソがばれてるだけじゃないの？

350 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 22:35:30.90 ID:IhxJTa8P0

きょう上司に辞めるって言えなかった・・

明日は絶対言わなくては。

351 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 22:39:14.20 ID:/OLjN87O0

>>347
ハロワに離職票出す時に、特定理由？に該当する場合は
必要って聞いたけど、会社側にはいらないはず。
自分も親の介護だけどいらなかった。検索しても要らないって
意見が多かった。
自分は本当の理由だから別に出そうと思えば出せたけど。
ってか転職先決まってんなら
嘘つく必要ないじゃん。

352 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 22:51:42.82 ID:x6P2vk9x0

>>349
誰にも言ってないんだがなぁ・・
>>351
うちの会社、在籍中における就職活動が禁止になってるんだ
だからこそこそ就職活動してた。

353 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 23:01:53.82 ID:ty4n6G6b0

>>352
親の診断書なんて必要ないですよね？
何か法的な根拠でもあるんですか？
くらい言ってやれ！

もちろん根拠なんてないから、俺はそういうことでとにかく辞めますからあとよろしく、でOK

354 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 23:06:45.27 ID:VId4sSAe0

辞めるにあたってそこまでの証明をしなければならないのは何故ですか？
親が病気という理由の場合に証明が必要なら、面倒な手続きがないよう
今ここで「一身上の都合」という理由に変更させていただきます。（キリっ

355 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 23:16:07.13 ID:ty4n6G6b0

ってかさ、日本の会社の糞なとこってこの退職する時のいざこざだよね

なんで辞めるのかなんて本当はどうでもいいんだよ。
辞めるって言ってるんだからさ。
義務教育じゃあるまいし。

何が立つ鳥後を濁さず、だ。
立つ鳥に最後まで足かせはめようとしやがって

356 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 23:49:13.87 ID:o4VrwZIp0

>>352
・介護はプロでないと務まらない。とくに素人の男なんてクソの役にもたたない。
・介護は終わりが見えない。無期限で無職でいる成人男性はいない。その後の生活を
保証できるほど財産がある親なら別だけど。
というわけで、ウソがバレてると見たわけ。

357 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/01(水) 23:55:14.76 ID:x6P2vk9x0

>>353　354
やっぱそこまで強気に行かなきゃいかんよなぁ・・
>>356
確かにその通りだな・・
とはいえ、後には引けないから押し通さないと

358 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/02(木) 00:13:33.25 ID:i6fhYvnC0

今のところ、来年の５月の連休明けに退職するつもり。
ボーナスの支給日は６月末だけど、
規程上５月中の退職ならボーナスがほぼ満額出るのと
ＧＷ中も在職期間になるから５月の給料の１／５くらいはもらえるはず。
１０月になれば退職金が１段階上がるけど、それはいいや。
こういう規則とか規程とか調べるのも結構楽しい。
近い人には、辞めるつもりだということは話してあるが、
別にぎすぎすするわけでもなく。

359 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/02(木) 02:06:18.92 ID:VAXmd0U+0

基本的なことかもしれんが、
有給消化期間って交通費って返金する必要があるんだね。

有給と言っても、有事の際は駆けつけるので、
交通費は普通に出るんかと思ってた。

360 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/02(木) 02:43:49.70 ID:MClTU19Y0

>>359おれ通勤手当、月千円w有給消化中です。

361 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/02(木) 09:03:18.10 ID:GunEyDD3i

今日退職届け出す。
がんばる。

362 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/02(木) 10:02:07.63 ID:cKGLyke20

>>361　頑張れ(T-T)

363 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/02(木) 13:05:20.07 ID:meTfgmRL0

5/末で16年勤めた会社を辞めた

中々寂しいものがあるな(´･ω･｀)

364 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/02(木) 13:42:30.52 ID:BSNVfPQp0

>>363
みんな急に優しくなりますよね
絶対送別会なんてしてくれないと思ってたのにしてくれるし・・・余計なことしやがって(；ω；)
こんな切ない気持ちになるなら最後まで怒りながら追い出してくれ・・・

365 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/02(木) 15:47:21.59 ID:meTfgmRL0

>>364
5月に入ってからの引き留め攻撃が激しかった・・・

変に情が湧いてきて少し迷いました

366 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/02(木) 19:41:07.09 ID:78dxeDNm0

引き留められてやっぱりもう一回働いてみるか！と思っても、その感情は一過性です。

367 ：名無しさん@引く手あまた：2011/06/03(金) 03:23:54.79 ID:x9lL9C7H0

今日辞意について上司と面談してきた
色々説得されて明日もう一度話すけど
明日こそは決着つけるぞ

368 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/03(金) 04:54:57.76 ID:/fuIknXdO

>>363
何で辞めたの？

369 ：忍法帖【Lv=1,xxxP】：2011/06/03(金) 18:22:40.62 ID:CeynwR/NO

俺は今月末で辞めちゃうからいいけど、俺の顧客のクレーマーを来月から誰かが担当すると思うとつらいわ。
申し訳ない。

370 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/03(金) 22:05:34.53 ID:S+N5ttHN0

次決まっても無いのに辞めるとかアホ過ぎw
もうリタイアか？
でなきゃ今時自殺行為確定

371 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/03(金) 23:06:21.66 ID:E0mp3PgWO

アホになったぜw
やっぱ素晴らしいほど名門ブラック以外の募集がないな。
うん。
星の川に一歩近づいた感www

372 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/03(金) 23:15:29.55 ID:IqEMAfYy0

>>368
上司が変わった、、、、、しかもｶﾞﾁﾎﾓ
さっそくレイプされた（未遂だけど）

だから辞めるまじｷﾓｲ

373 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/03(金) 23:20:13.55 ID:seXRKDDWP

カラ残業して給料10万くらい上乗せしていいから、って言われてしまった。
どうしよう。

374 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/04(土) 00:19:15.19 ID:l/BZxdLj0

辞めると言ってしまうとやる気の維持が難しいな。
仕事がかったるくてしょうがない。

375 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/04(土) 00:23:15.18 ID:M0InIIi/0

>>370
どうした急にｗ
自分に言い聞かせてるようにしか聞こえんが

376 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/04(土) 00:32:18.99 ID:Z9xeHeVc0

辞めた後の心配するぐらいならそもそも辞めないよな。

377 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/04(土) 00:37:15.75 ID:y7BowTMA0

そんな心配するならバックラーは存在しないわな

つかバッくれたり突然辞めるつって辞めた人何人も見てきたけどらみんな無職かバイトだわ。
ただ1人だけ知り合いのコネで就職できた人いたけど、相当苦労したみたい。

378 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/04(土) 08:20:18.28 ID:88eK3WV0O

円満退社の方が良いって聞くけど円満退社になりそうにない……
店長とずっと揉めててその間にやりたい事が見つかって辞めようと思ってるんだけど…

379 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/04(土) 09:05:59.78 ID:oN13Ewce0

>>378
退職後にも付き合わないといけない会社でないなら知ったことか
辞めた後今の会社が貴方の人生の面倒を見るわけじゃないし

前職を辞めるときはそう思って退職日まで凌いだ。良くしてくれた上司にはすまないと思うが、
あの時点で心が壊れかけてたから続けるなんて出来なかったし

380 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/04(土) 14:31:59.41 ID:hxN6Bh+R0

円満退社なんぞかなりハードル高いぞ。

言い方悪いがそれこそ病気で退社とかでも
ない限り無理だよ。気にすんな、俺も先月
辞めてるが全く円満じゃない。同じくあの
まま我慢して居続けてたら俺も気狂ってた。

381 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/04(土) 14:57:59.95 ID:M0InIIi/0

ちゃんと会社が設定した期間内に退職を伝えてバックレしなければ
外面上は円満退社だよ

382 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/04(土) 18:44:12.69 ID:1CA1Zs370

今月末までの契約なんだけど、
次の転職先がかなり遠くにあるから、どうしても引っ越しが必須なんだけど、
引っ越しの準備や、その他色々あってどうしても三日くらい時間が必要なんだけど、
契約満了よりも、多少早く辞める事って可能かな？
派遣なんだけど、バックレしないでちゃんと辞める二週間前に言うつもり。

383 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/04(土) 19:00:05.66 ID:iUW3PIey0

それは各々の会社の上役と要相談。

384 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/04(土) 20:47:31.87 ID:RqdRnw4b0

6月末退職予定（退職届も提出済）です。
21日有休が残っているのと、9日で仕事が一段落つくのもあり
6月10日から21日間有休取得したいと伝えたところ
「月8日の休日を与える契約だから、10日からの休日6日分は有給休暇から差し引く。
よって取得出来る有給休暇は15日だからね」と言われたんですが、
それが普通なのでしょうか？

「二週間前に退職届出して後は有休取得、明日から来ない」というのがありなら
今回のような「10日から末まで有休で」もありかと思ってたんですが。
それとこれとは根本的に別問題なのでしょうか。
不勉強だったと思って諦めるしかないのかなー

385 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/04(土) 21:21:03.62 ID:VC2p+1xm0

>>384
会社にだまされてます。
有給休暇は法定休日（月8日）以外の通常勤務日に
取得する休暇です

386 ：384：2011/06/04(土) 22:15:21.13 ID:RqdRnw4b0

法定休日というのを初めて聞いたのでぐぐってみました

法定休日は有給休暇に出来ない→
6月末の退職届を出している場合、6月10日から末日のうち6日間の法定休日は有休に出来ない→
残有休21日ー法定休日6日＝15日→
退職日を7月とかにずらさない限り、やはり取得可能な有休は15日間？

という認識でよいのでしょうか？
まだだまされてる？？だまされたくないのですが…

387 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/04(土) 22:20:23.06 ID:iUW3PIey0

>>386
普通の会社が土日をお休みにしているとして、その「土日」を動かせるかってことだ。

388 ：名無しさん@引く手あまた：2011/06/05(日) 03:43:00.54 ID:AFiC5pFg0

退職の決着がつきました。
後は正式な退職日が20日か30日かどちらになるかです。

389 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/05(日) 08:15:17.32 ID:ggsxdvKvO

>>384
会社の言うことはごく普通なんだけど…
退職日までの休日は無くなり且つ有給休暇も取らせない＝欠勤扱いになるって言われたなら別

390 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/05(日) 09:40:04.40 ID:SMlyJkVci

>>384
あなたが会社に所属する６末までの営業日があと15日しかないということじゃないかな。
要するにもともと休みの日には有給使えないでしょ。
残る営業日が21日未満だから21日分有給を使えないってことさ。

全部使うためには、逆算して６月の頭くらいから休み始めるか(これはもう無理だね)あるいは７末に退職するかのどちらかになるよ

391 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/05(日) 13:26:36.05 ID:Fv25HLRJ0

引継ぎ+有給消化かんがえると
辞意提出日は退職希望日の2-3ヶ月前になるよね
有給なんて40日フルにあまってるし
引継ぎも一ヶ月あれば一通りのイベントこなせるし（請求書・支払いとかの月一イベント）

392 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/05(日) 13:42:07.30 ID:4tP/w2A+0

もう出社拒否してそのままバックレたい。
でも、上司には世話になっているから明日は行くしかない。
まだ入社して半年経ってないから引き継ぎとかは殆どない。
今週、食事会があるから兎に角それに参加せずに辞めたい…。
あぁ、不安で苦しくて仕方がないよorz

393 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/05(日) 13:46:53.01 ID:6ezl6gwU0

仕事辞めた後の開放感は異常　あれだけのために就職してもいいレベル
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1307247941/

394 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/05(日) 21:53:14.64 ID:9vK1V+nU0

とうとう社員扱いは辞めてアルバイトを始めたのかぁ。w

http://noharadesu.blog27.fc2.com/

395 ：384：2011/06/05(日) 23:45:53.75 ID:+SW7h+Vr0

みなさま色々とありがとう理解しました
どうしても6月末で退職したいし、有休もったいないけどどうしようもないみたいだし、
次の会社辞めるときの良い勉強になったと思うことにする

396 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 00:43:26.43 ID:1QmvdKyUO

パワハラで鬱になり、今週退職する事になったんだけど、残りの数日間が憂鬱で仕方ない。
2年しか働いてないくせにもう辞めんのかよとか、この人手不足に何考えてんだとか
陰口叩かれて辛い。電車に乗ろうとすると動悸や目眩・吐き気がやばい。もう出社拒否したい

397 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 01:24:09.80 ID:B7ng2bLPO

今年一杯で辞める予定なんだけど、いつ伝えるのがベストかな？
有給休暇は35日くらいあるんだが。

398 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 01:27:41.63 ID:bOLZ212+0

>>397
法律的なものを除いて、の話であれば、その会社毎の事情もあるし
自分の後釜の採用と引継ぎにどれくらいかかるか、などを考慮して
だいたいで決めればいい。

塾で講師をしてたときは、仕事が1年サイクル＋3月切り替えなので、1年前の3月に伝えたよ。

399 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 08:16:08.20 ID:2qSF4bmM0

今辞めたって仕事は無いかもしれないが
景気回復を待っても転職の難易度が跳ね上がるだけだ。
(現在30歳)

会社に残ったところで年収200万じゃ将来詰んでるし
あの時転職活動してれば、なんて5年後に路頭に迷うぐらいなら
今やる事やって後悔した方がマシだ。

ていうか、もう今の会社で続けるの無理。

400 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 12:05:54.44 ID:iel9qmds0

>>399
俺は現在26歳で年収220万
いい加減転職したい
辞めてもいいけど貯金ないから辞めた後が生活できないし
働いてると平日は面接とか無理だ
ああどうしよ

401 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 12:13:00.54 ID:OS/svbu20

実家へ帰りなさい
んで、すぐ手当申し込んで３ヵ月は辛抱

２６歳で220万とかまともな労働環境じゃないからそんなとこいても無駄
面接日応相談の企業もそんなに融通きかせてくれないのが現実だから辞めないとまともに就職活動なんてきでんよ

402 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 12:17:37.21 ID:iel9qmds0

>>401
やっぱまともな労働環境じゃないですよね
一応転職をしたいという意思はもう伝えてるので、本格的に話を進めていこうと思います。

とりあえずお金をどうにかしないといけない。
銀行にローンで50万程借りようか真剣に悩んでます。

403 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 12:25:01.13 ID:QJWhyimh0

次が決まってないのに借金してまで辞めない方がいい
金がないなら>>401の言うように実家に世話になるしかない
次が決まって安定してから親に金返していけばよろし

404 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 12:26:06.33 ID:bOLZ212+0

銀行のローンだけはやめなはれ。
つか返済の目途が立たないのに借りても仕方ない。
それをするくらいなら、死に物狂いでお金を貯めるんだね。

405 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 12:28:45.24 ID:iel9qmds0

わかりました。
とりあえずローンはやめときます。
実家に帰ることを考えつつ、転職先も探してみます。
それにしてもハロワの求人見てても何を自分がしたいのかわからなくなる。

406 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 13:08:29.41 ID:6Cpiy97fP

今朝部長に伝えた
この後社長と面談だ　気が重いぜ

407 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 13:52:47.17 ID:iel9qmds0

辞めてバイトをするのはどうですかね？
給付待ち3ヶ月はさすがにしんどいので

408 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 14:17:36.80 ID:pd8kh0QW0

3ヵ月限定って、あればいいよな

409 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 14:35:17.27 ID:a3Goq6+RO

バイトならぶっちゃけいつでも辞めれるだろ？

410 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 14:40:49.71 ID:iel9qmds0

>>335
自分の今勤めてる会社は両方無い

411 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 15:11:51.24 ID:Pp9s7wJHO

今、日曜日だけ
副業してますが
本職は今月一杯で退職する場合に副業も辞めないと失業保険の待機期間は無効になりますかね？

412 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 16:39:53.46 ID:6Cpiy97fP

今さっき社長に言ってきた
7月末でやめる予定が引き継ぎ終わる秋頃になったがなんとか円満にやめれそうだ

413 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 18:12:13.17 ID:pd8kh0QW0

>>412　おめでとう！　

414 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 18:14:47.45 ID:QJWhyimh0

先は長いな
引き継ぎにそこまで時間かかるなんて
結構な仕事だな

415 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 18:56:06.03 ID:lYjQBdLQ0

>>412
秋頃までかかる引継ぎってすごいな。
そもそもＩＴの引継ぎなんてせいぜい数時間だろｗ　嫌がらせにも程がある

416 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 21:41:01.91 ID:QTi/wNVMO

質問ですが社内規定に退職者は２ヶ月前までに提出と記載の場合は１ヶ月前では受理されないんですか？
正直、２ヶ月も辞めるつもりで職場の方と過ごしたくないんで１ヶ月半前に伝えようかと思ってるんですが…

417 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 21:46:04.73 ID:QJWhyimh0

2週間前でよい

418 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 21:57:07.66 ID:6Cpiy97fP

>>413-415
ありがとう
設計事務所で引き継ぎというか直属の後輩いないから他の人に教えてある程度できるまでって感じ
ただどうしても休みたかった8月前半も休めるし当座やめて暇で金ないならバイトか
外注の仕事も少し振ってくれるって話でとりあえず円満に行きそうだ
迷ってた期間長かったけど言ってよかった　他の人もうまくいくこと祈ってる

419 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 22:16:22.54 ID:GpF5BRetO

円満退社って意味あんのかな
引き継ぎとかないレベルなら即日退職でいいだろ

420 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 22:20:13.53 ID:bOLZ212+0

人としてどうなの、てとこだな。
余程DQNな会社でどうしようもない、というのでもなければ
円満退社は人として心がけるべきだろう。

打算をいうなら、そういうのを心がけておくと
後でどういい意味でのつながりが出てくるかわからんよ。

421 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 22:23:43.91 ID:GpF5BRetO

>>420
立派だな当たり前の事なのかもしれんが
感心したよ

422 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 22:33:28.72 ID:MS6KAkGx0

俺はそれまで会社が従業員をどのように扱ってきたかに応じて考えてるな

誠実な会社なら引き継ぎとかしっかりやるし、そうじゃなければそこまでしない。

423 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 22:49:59.46 ID:yG8X/ntlO

辞めるなんて言い出すまでは完全放置のくせに辞める時だけ親かよってくらい親身になって
話聞いてくれたりするお偉方には誠意を持って対応したくなるな

できれば辞めたくなる前にその親心を発揮してほしいが

424 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 23:25:09.10 ID:aCoOyM410

転職活動中で、内定したら退職しようと思ってるんだけど、
なんかもうすぐ昇進みたいなこと言われてて、今課長だから次は部長って感じみたい。
昇進しようが給料安いから辞める気だけど、言いづらい。。。。

425 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/06(月) 23:56:40.18 ID:K5sQJr8+0

できるだけ円満退社ってのはマジで重要
同じ業界なら尚更で、何がどう繋がってくるか分からんからな
今の取引先に関しても全部自分個人としての繋がりを残しておけ

コネってのはとてつもない力になるときがある

426 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 08:04:04.01 ID:jAomNatbO

俺は派遣だから円満も何も無いや。
もう次が決まっているけど、二週間で辞めるのを言うわ。
満了まではとても持たない。

427 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 08:12:27.17 ID:U6JYVoPoO

事情はそれぞれだと思うが、みんな頑張れ

428 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 09:48:03.73 ID:GMRrsL5vO

退職願は、出したけどこれからが本当の戦いてあり、本当の地獄だ！

429 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 10:00:27.30 ID:As9PHvzsO

夜勤と24時間勤務の救急病院事務（手取り17万）を転職が決まった為辞めた。
新しい会社に早く移りたかったから「ここ数日眩暈と吐き気がしてこの仕事無理です」と言ったらすんなり辞めさせてくれたよ（笑）

430 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 10:01:43.29 ID:m11lr0mi0

>>428 無心で頑張って
ストレスで難聴になってしまった
軽いらしいが、ストレスが消える事はないから辞めようかな........

431 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 10:33:25.27 ID:Iy3GsbXP0

夏前はボーナスもらって辞めようという人が多く出てくるよね。
そんな俺もナスもらって有休消化して華麗に去りますｗ　おいすい

432 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 11:58:16.09 ID:yac/WmU50

7月中旬から次の職場で働くことが決まって、昨日上司に報告したら…
在職中の転職活動は認めん！とか辞めるなら半年前には言え！とか…
アホらしすぎて言葉も出なかったわ
今日もう一回話し合ってみる

433 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 12:15:31.42 ID:SRHnUH0B0

退職届を出して2週間でバックレなさい

434 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 12:15:58.93 ID:dacVMGXx0

>>432
うちの主人と一緒の事言われたのね。
主人の場合はひたすら期日を言って押し切った。
それでも一ヶ月延ばしたのに最後まで裏切り者と言われたわ。
頑張ってね。

435 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 12:54:13.03 ID:U6JYVoPoO

労基に相談しよう

436 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 12:54:43.78 ID:yac/WmU50

レスサンクス
昨日の夜に退職願書いて来たからぶつけてみる
しかしなんで辞める覚悟を決めた人間を引き止めようとするかな？
仮に会社に残っても以前と同じ様にはならないことぐらい分かるだろうに…

437 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 13:35:58.88 ID:jAomNatbO

俺は辞めるよ。
派遣なんだが、契約満了の三日前に。

438 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 14:55:43.12 ID:SRHnUH0B0

>>436
退職願ではなく退職届
効果が全然違うから

会社からみれば、また１から新人を教育するのも大変だからね

439 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 18:15:28.58 ID:mLO5Ck8o0

今日の昼間部長に辞意を伝えました。
係長と相談してくれと謎の答えをもらいました。

440 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 18:32:32.50 ID:XdAE6/uV0

往生際の悪い会社が多いこと多いこと
そんなに大事なら普段から従業員大切に扱えってんだよな

441 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 19:10:34.25 ID:U6Wt6SPM0

相談だと引きとめられるから、辞意表明
『お伝えすることがありまして～、○○のため、辞めさせて頂きます。』

442 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 20:38:34.35 ID:yac/WmU50

436だが、ヤバいことになった…
今日得意先してたら、取引先の請求にたいして100万近く振り込んでないことを先方から指摘された…
慌てて会社に報告しても相手にされず…
最悪自腹かな…鬱だ
スレチすまん

443 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 20:41:42.36 ID:Zv/G6jaZ0

今月末で派遣契約を切られてしまったんだが、
正社員で次の会社が決まっているので
どうしても二週間で辞めたいんだが、二週間前に言えばOK？
契約書には二週間前に言うように書いてある。

どうも派遣会社は今月末までいろと必死のようなんだが、
そんなのバカ正直に受けると、結局は転職できないという事だよな？
転職活動は契約が切れてからにしろと自分勝手な事抜かしたいようだし。

444 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 20:41:42.90 ID:2jiYB9Od0

>>441
そこは大事だな

>>442
忘れてて振り込んでないっつったって、会社同士が真っ当に取引したものなら、会社が払うべし
どうせ辞めるんだろ？俺もー関係ねー勝手にヨロシクってバックれろ

445 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 20:43:22.12 ID:C6j4f/aS0

今月末で退社だが、もうやる気０なので
営業でて漫画喫茶で２ちゃんやってただけの１日だったｗ
香ばしい奴がいたので２時間くらい煽りあいしてたわｗ

446 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 20:52:06.08 ID:yac/WmU50

>>444
上司に報告した時に、この問題が解決しないまま転職したら次の就職先に電話してでも話を詰めさせるとか言われたよ…
こっちのミスでもあるから強く言い返せない orz

447 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 22:06:56.72 ID:Iy3GsbXP0

マニュアルないから教育しない
メンドクサイから引継ぎしない

というクソ中小企業だった。

だから俺も引継ぎしないで辞める。
ただでさえ2年間も無能な先輩の尻拭いをさせられてきたんだ。
すべてそいつに仕事を押し付けて引継ぎしないで辞める。

悪行はいつか返ってくるってことを忘れんなよ会社のクズどもが。

448 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 22:35:52.18 ID:p1t6ucss0

>>443
法律上は会社が正しい。君は間違い。
間違っても己をつきとおしたいなら会社に対して土下座するとか、脅すとか
ハンストするとか派遣先でもうイラネ、って事をしてくるとかやれよ。

>>446
普通に経緯とミスのありかと今後の対応（もういないけどｗ）の文書残して
出てけばいいじゃん。
会社対会社だから>>444の言う通り会社が払う以外にありえん。
たてかえとかしたらややこしいからヤメトケ。

449 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 23:04:03.86 ID:0qUcF1NV0

次が決まってから辞めるつもりだったけど、
今の会社は明日の昼休みに上司に辞意を伝えるつもり。
かなり気まずい。ほんと体が震えそう。

上司（＝俺を採用してくれた恩人）は相当ショック受けると思うorz
でも、明後日にの夜に懇親会があって、その後だと言いにくくなるから
明日には辞意を伝えて、懇親会は欠席。俺が空気をぶち壊しだよ…。

450 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 23:07:03.22 ID:DQQgQqmD0

退職届今書き終えた。
明日上司に出す！

451 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 23:46:23.38 ID:Zv/G6jaZ0

>>448
そうか。
そう簡単におめーを正社員になんてさせねーよと最後の最後での転職妨害＆嫌がらせか。
人生台無しにしたいわけだ。
なら、辞意を伝えてそのままバックレるしかないかw
でなきゃ在職中の転職なんて絶対無理w

452 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/07(火) 23:52:30.61 ID:Iy3GsbXP0

>>449

君は良い人なんだな。でも良い人杉。

拾ってくれた恩人に悪いのはわかるが、会社やその恩人が
今後の君の人生をずっと保証してくれるわけじゃないでしょ。

結局自分の人生を守れるのは自分しかいないんだよ。

453 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/08(水) 08:08:03.43 ID:3ZKK/nCT0

ウチの会社は契約社員の契約書、管理職が勝手に判ついて更新してたよ。

今は三ヶ月の契約で、自動更新はされないって書いてあるのに
上の人が更新の時期を過ぎても書類も持ってこないまま一年以上ほったらかしにされ続けて
その事を同僚と話してたら、元請けさんの耳に入ったらしく
数日後に部長に呼び出されて「お前の契約書は俺が更新で判着いてるから安心してくれ」って言われた。

嘘つけホントは総務が仕事さぼって契約書自体作ってねーんだろが。
契約社員増やしすぎて煩雑で管理できねぇなら3ヶ月契約なんて止めろや、と。

454 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/08(水) 11:44:10.70 ID:2KgBhvAQ0

俺も今週の金曜日に社長に渡す。
零細だから上司も糞も無し。
転職したいことは前に伝えてた。
７月いっぱいで辞めて、とりあえず貯金ないのでバイトか派遣するしかねえな

455 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/08(水) 12:22:27.36 ID:NB+tT8Y20

>>399
自分かと思ったよ。
同んなじような状況。もう一年以上迷ってるし…。
とにかく、頑張れよ。

456 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/08(水) 15:53:54.66 ID:i4KQhDk80

先のことなんて誰にも分からないからな
辞めるのは勇気がいるよ

457 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/08(水) 21:32:57.88 ID:48wG3dhK0

>>442
マジレスすると振込忘れなんて一人のせいにできるわけがない
必ず上司が都度確認するのが常識

だからあんたが百パー責任取らされるのはあり得ない話

458 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/08(水) 21:35:05.58 ID:48wG3dhK0

>>442
自腹は絶対ないよ
なぜなら相手の会社が困るから

個人名の振込があったら処理できないだろうし、仮に現金持参したってあんた宛に領収書切るわけにもいかんだろし。

前職会計処理部門勤務でした。

459 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/08(水) 21:39:29.51 ID:OsFSDy4E0

＞個人名の振込があったら処理できないだろうし

処理できます。

460 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/08(水) 21:43:52.74 ID:48wG3dhK0

>>459
どうやって？
10円でもすげー困ったことあるぜ？

461 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/08(水) 21:54:37.78 ID:OsFSDy4E0

>>460
振替伝票なら摘要欄に「得意先名（個人名）」とでも書いておけばいいんだよ。
後で見てもわかるようにね。別に特殊なことは必要ない。

それが出来ないってのは、その会社独自の規定が足かせになってるだけで
会計上は全く問題ない。

462 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/08(水) 22:02:37.21 ID:48wG3dhK0

>>461
いやいやいや、スレチの話題続けて申し訳ないが、税務署に突っ込まれたことあるぜまじで！

まぁでも勉強になりました。
ありがとう。

463 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/08(水) 22:09:07.50 ID:OsFSDy4E0

>>460
一応、どうしても普通に処理したらダメな場合の仕訳を作ってみた。

当座預金　　鈴木一郎　　　　仮受金
仮受金　　　無職株式会社　　売掛金

「当座・売掛」の直接処理が会社でNGなら
一端、不明入金として処理して
後から内容が判明したという形にすればいいと思う。

464 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/08(水) 22:09:46.36 ID:COsXxD+f0

そろそろ他でやってくれないか？

465 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/08(水) 22:13:02.25 ID:OsFSDy4E0

>>462
税務署は担当者にもよるからな。
彼らは何かしらのお土産（指摘事項）がないと無能扱いになるので
どうしてもミスが見つからない時は、普段なら絶対に指摘しないだろｗ
っていう、どうでもいいことまで指摘してくる。

ま、その時はそれが丁度いいお土産だったってことだね。

466 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/08(水) 23:29:37.41 ID:GE94m9xjO

いろいろありまして今月末までの出社、その後有給対応となった俺。
あと三週間。そう考えると非常に長い…。
ものすごく煽ってきて精神を削ってくる嫌な人がいるのがきつい

467 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/09(木) 04:59:38.55 ID:TlTdJiar0

いーなー
漏れも決意はとっくにしてるんだが、最後の勇気が
7月末に辞めたい、かつ有休全部最後に消費したい、からもう伝えてなければならないのだが
有休使うと退職前丸一月くらい休みになるんで、あの上司＆総務が容易に認めるわけないし、7月の賞与も辞めるやつにはとか言いだしそうだ
この業界に戻ることないから最後くらい争ってもいいが、時間もかかろうな
8月末も見据えなきゃダメか

468 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/09(木) 08:11:55.82 ID:1X00w99pO

派遣を前もって辞めることを伝えるが、
最終日に休んだら非常識かな？

本当なら明日にでも辞めたいんだが、
二週間くらいは余裕を取ろうと思う。
もう転職が決まっているし。

469 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/09(木) 09:22:42.01 ID:o8JMaZn70

明日で退職だ…。マジで長かったこの１ヶ月間！なるべく円満に辞めるため、かなり気を遣ったわ。

しかし、転職先へのカウントダウンでもあるから、しっかり休んで準備しよ。

470 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/09(木) 10:02:18.51 ID:AbfcmwWe0

明日、退職した所に給料貰いに行くんだけど・・・
精神病んでの退職だったし、菓子折りとか持って行かなくて良いよね

471 ：忍法帖【Lv=5,xxxP】：2011/06/09(木) 12:33:51.21 ID:ZaCMvk3aO

あと21日か…。
後半三週間は週休1日だし気が重いわ…。
次の就職先は学生時代にバイト経験有るから事前準備は万端。
でも、準備すればするほど現職のやる気が無くなる無くなる。

地方勤務とはいえ本社は東京の大手に勤められる事になって本当に良かった。
地方の有限極少企業では家族は養えんよ。

472 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/09(木) 21:10:09.58 ID:a4WDcRpt0

>>452
レスありがとう。今日、同僚の女性に４５２さんと全く同じことを
言われてたから、レスを見てドキッとしました。

昨日は昼休みに言い出せず、帰り際ギリギリに辞意を伝えました。
話してる途中で上司に申し訳なくて泣いちゃいました。
そして最終的に辞める話はうやむやにされました・・・。

さすがに今夜の懇親会は「体調不良」ってことで逃げてきましたが、
明日からどうしたらいいのか非常に困ってますorz

473 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/09(木) 21:41:02.19 ID:LGQziwDii

泣いてるようなら辞めるべきではない
本当に辞める決意をしたなら
そんな感傷は一切なくなる

474 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/09(木) 21:44:28.90 ID:XxdGNOh50

>>399　や　>>455
自分かと思ったよ。
契約社員のものですが、本日上司に退職したい旨をお伝えしました。
私は店長代理として、店長と共にお店を任されており、辞める事で他に与える影響とか、
私のしてきた事についてのダメだし、辞める事で、人間関係悪くなるよとか１時間３０分程
話をしてきました。明日休みで、明後日事情を店長に話をして退職届を出そう。。

475 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/09(木) 21:45:01.52 ID:TiZv7L+X0

今月やめるのに自己評価書を出さなくてはならない。
やめる人間にボーナスくれはしないだろうしﾏﾝﾄﾞｸｾ━━━━━━('A`)━━━━━━!!

476 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/09(木) 22:26:05.91 ID:RDGKHUDY0

本当は、ボーナス支給時に在籍して無くても、在籍していた間のボーナスは貰う権利あるんだよね
メンドクサイから、そこまで請求する人、誰もいないと思うけど

477 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/10(金) 01:33:32.03 ID:Vh12oHfDO

>>476
それは会社による
ボーナスは法律で定められているものではないから私的契約が全て

478 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/10(金) 05:07:29.50 ID:5pX45r3g0

>>476
大抵の会社は明確な賞与支給規定を持たず、状況に応じて支給不支給を決めていると思う。
賞与規定を明文化している会社でも、多くは「支給日当日に在籍する従業員」を条件にしていると思う。

479 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/10(金) 08:05:47.69 ID:RrwGQqZCO

今日、仕事終わったらいよいよ辞意表明する。
次の会社が決まっているし、勇気を持って言うわ。

480 ：467：2011/06/10(金) 21:09:46.97 ID:fXsbI1Jb0

次の会社など決まってないが、漏れも週明けこそ辞意を伝えてやる
直上司（課長）が別支社の兼務業務で週に1-2回しか来ないから、とりあえずメールで。いないからっていきなり部長はまずいだろうしな。いっそメールは同送するか

仕事の難易度上がってダメリの漏れには限界だわ、協力体制を取るべき同僚からは孤立しちゃってるわ、まー後者は自分のせいだけど、でも相手をよく思えなくなってしまった以上、仕方ないわ
漏れがいなくなれば清々とするだろうし、仕事増には耐えてもらおう。無理なら誰か採りやがれ

しかし辞意を伝えても、まだスタートラインに立ったばかり
了解を得るのは当然として目指すは賞与ゲット＆有休全消化、厳しい戦いになるぜ・・・

481 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/10(金) 23:02:15.60 ID:VNMZZG/M0

http://live.nicovideo.jp/watch/lv52897815?alert=1
無職どもかかってこいよ
俺はオックスフォード出身だ！フリーターは無職でくずだ！

482 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/10(金) 23:20:50.53 ID:NmVnMW5A0

辞める前に次の職決めないとか今のご時世ギャンブルすぎるわ
辞めたい辞めたいって思うとどんどん深みに嵌っていくんだろうけど

483 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/10(金) 23:27:20.38 ID:wEBoZgWe0

>>473
いやパワハラ（嫌がらせ）してくる奴がいるので無理なんです。
辞める決意は変わってません。実は働きながら２社の面接を受けて、
既に内定を１つ持ってます。必ず辞めますよ！
今日は翻意したふりして一日過ごしましたが、月曜に再戦します。

484 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/11(土) 02:00:24.93 ID:FFuX/ZQy0

今回、いまの弱小クソ会社を抜けて、大手いけることになった。

今のクソ会社はクズみたいなおっさんの掃き溜めだったわ。
会社が潰れそうなのにプライドだけ高い使えないおっさん達だから
どこにも転職できないでやんの。
このクソどもが40,50で会社倒産して、路頭に迷う様をみたいぜ。

485 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/11(土) 12:35:25.45 ID:rnGGOYjfO

ちの会社がブラックすぎてヤバイ。キレる客と責任を下っぱに負わせようと俺に凄む上司との板挟みで胃に穴が開きそう。
欠陥だらけの商品を黙認どころか余裕とばかりに売ってんだからタチが悪い。
でクレーム来れば売った営業が悪いとぬかしやがる。早く潰れろ悪徳め。
まぁ、もうすぐ辞めれるからもう関係ないが。

486 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/11(土) 13:47:43.49 ID:lqS8eIE70

前の会社辞めた時にもらった源泉徴収票に書いてある退職日と
離職票に書いてある退職日が違うんだけど、
これって、別に問題ないのかなあ。。

こういう経験ある人いる？

487 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/11(土) 22:01:12.45 ID:3DkZPXj10

>>486
離職票は職安に出すから失業給付をもらうなら直してもらうべき。
源泉徴収票は年内に再就職したら次の会社に提出して税額計算するだけ。
こっちは別に直さなくても大きな問題ないかと。

ただし、退職日でなく退職月まで違うなら経歴詐称を疑われかねないから
念のため直してもらった方がいいかも。普通はそこまで見ないけどね。

488 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/11(土) 22:57:44.90 ID:lqS8eIE70

>>487
ｻﾝｸｽ
離職票が５月上旬で、源泉徴収票が５末になってるんだよね
源泉徴収票は年末調整で使うだけということなら、、別にこのままでも良いのかも

489 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/11(土) 23:40:49.03 ID:iPjDViQW0

>>488
前の会社にいちいち連絡いれるほどの事もないしメンドイからそのまま放置で
OKだと思う。言う通り害はないし違うと指摘されたら｢違いますよね～おかしいと
思ったんですけど、直した方がいいですか？｣と言えばいい。

490 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/12(日) 11:47:33.48 ID:AdWH90vV0

俺も週明けに辞意伝えるよ。
賞与ゲットは諦めてる(どうせ5万円とかだし)けど、
有給消化して7月いっぱいか、
有給消化無しでもいいから今月中に辞めたいな。
もう仕事行くのが苦痛だ。

491 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/12(日) 13:33:11.70 ID:z49GE7qE0

明日辞意表明して6月末を最終出社日にできるかな？
有給は20ほどあるから7月1日から有給消化で退職日は7月半ばにって感じで。

即刻やめてやりたいが、やっぱメッチャ怒られるかな・・法律的には問題ないよな？

492 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/12(日) 13:39:53.18 ID:cDWW34+70

>>491
法律的にも道義的にもまったく問題ない

493 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/12(日) 14:16:33.98 ID:B9LlXn4QO

6末最終出社で有給20なら退職は7末では？週休1でも後半だし

494 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/12(日) 14:24:27.37 ID:R1iyx8MAO

ID変わったが>>491です。

>>492
道義的にも問題ないって初めて言われたわwww自分でも多少申し訳ないなーと感じつつ法律違反してるわけじゃないからと割り切って伝えてみるわ。

>>493
有給使って退職日を伸ばすと7月半ばの中途半端な日が退職日になっちゃうんだがそれは問題ないですか？
てか、有給消化中に新しい職に就いても問題ないってネットで見たけどどうなんですかね？

495 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/12(日) 15:35:27.93 ID:qB+2I9UH0

>>494
うちの会社だと20日（給与計算〆日）か月末が退職日って形がほとんどだな
だから辞める人は有休残日数を逆算して最終出社日を決めてる。まぁ全部消化しようとする人は、だが

まぁ退職日がいつじゃなきゃダメってのはないだろう。
有休消化中に新しい職に就くってのはどうかな？まだ籍は今の会社にあるわけだし。

496 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/12(日) 18:12:57.74 ID:R1iyx8MAO

もう一度ネットで探してみたけど有給消化中は厳しいかも‥有給放棄しても6月末まで二週間あるし問題ないよな？

497 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/12(日) 18:23:19.94 ID:C50y9HjW0

>>494
保険料は月単位なので末日付けで辞めると社会保険（健保、厚生年金）は
本人負担：会社負担が50：50

月中に辞めるとその月は国保、国民年金に加入する必要ある

498 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/12(日) 19:49:52.22 ID:vIJlYDFi0

先週は説得されたふりをしたが、明日も再び辞意を伝える。
まだ次が決まってないけど、もう会社に行きたくない。
数ヶ月前に新入社員研修をしてくれた人たちに挨拶するのが鬱。
誰にも何も言わずに消えたい、逃げたい…。

499 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/12(日) 19:54:45.10 ID:TTxku6wq0

（×）辞めたいんです
（○）辞めます、辞めさせて頂きます

500 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/12(日) 21:03:55.06 ID:MRtBf/WL0

500

501 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/12(日) 21:58:45.72 ID:Z46CW3Tv0

>>496
有休消化中に新しい会社に即採用になった時、
１、有休消化を放棄して退職日をはやめる。これについては前会社は何ら懐が
痛まない、むしろ有休を放棄してくれる分得だからほぼ応じてくれるはず。
２、新会社に事情を説明して有休消化最終日までは研修という名のバイト扱いに
してもらう。ガッチガチに採用規定がある会社じゃなければ割とOKでる。

502 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/13(月) 00:06:51.27 ID:FTcY1zP10

辞めたいけど家族がうるさくなるから辞めれない・・・
一人暮らしなら即刻やめてるのになぁ

503 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/13(月) 02:39:15.22 ID:vymzXBK7O

>>501
なるほど‥ちなみに買い取ってもらう方法とか知ってますか？

504 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/13(月) 03:27:10.42 ID:60ZNObur0

買い取りは法的にできないでしょ
まぁ労使双方がおｋしてたら実質的には別にいいんだけど、辞める人間の一方的な最終出社日設定のために買い取りなんて、買い取り制度ある会社であっても認めるわけがない

505 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/13(月) 19:25:49.15 ID:jeJN2ZgN0

糞暇な中小零細だから2週間前の辞意で全然余裕だった
引き継ぐような業務も無いし有休も30日程余っていたのに
残り2週間で6日使うだけで「信じられない」だの「前代未聞だ」だのうざかった
助成金貰うのが当然のように思ってるし早くつぶれねーかな

506 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/13(月) 21:41:12.51 ID:ii27M4lk0

ダメだ…今日も上司と一時間辞める辞めないで押し問答したけど進展なし
話の通じない上司を説得するのはどうすればいいかな？
キレるぐらいしないと無理かな…

507 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/13(月) 21:53:31.84 ID:60ZNObur0

>>506
上司すっ飛ばして総務（人事）、零細なら社長に持ってけ
そこも受け取らないなら、バカバカしいが配達証明で退職届を会社に送ってしまえ
14日後を退職日にして、有休も残ってたら使っちまえ

508 ：ぬい：2011/06/13(月) 22:03:39.86 ID:wodrcYrq0

>>506
俺と全く同じ。今日も１８時前から１９時まで問答してた。
しかし分かりきったワンパターンの説得ばかりでうんざりorz
俺自身が総務部員で相手は総務課長だからなぁ。
迷惑かけたから有給とか全く使わずに、綺麗に辞めたいのに…。

509 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/13(月) 22:05:12.60 ID:34oM/1130

>>506
よくある話ですが。
いつも思うが、辞める＝もうやる気のない奴を無理矢理引き留めて、何かメリットがあるのか疑問。
なんと言われようが、自分の人生だから強行退職が吉。
頑張ってください！

510 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/13(月) 22:09:34.38 ID:jFs+WXJS0

>>507
できればそれは避けたいんだけどな…
仮にも世話になった上司だし(結婚式でスピーチしてもらった)

>>508
同志よ…俺はあさってもう一度話し合ってみるよ

511 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/13(月) 22:23:11.14 ID:n6yWyKQn0

試用期間無しで、入社二日目から社会保険加入で、
五日目に電話で辞めた人を知ってる。
この場合、退職届などださないでいいんんだろうか。。

512 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/13(月) 22:23:14.39 ID:rH/sHjNV0

>>509
俺もそう思うよ、もし今回会社に残っても絶対お互いのプラスにはならない
しかも今日の話でこれまでの仕事を否定されたしな…あれは許せんわ

513 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/13(月) 22:26:06.13 ID:X3M3Q4t80

>>509
辞められるデメリットがデカイからに決まってるじゃないかJK
やる気がなくて仕事がはかどらないなんて想定は無い。
あたりまえだろ？金もらってるんだからやる気がなかろうが仕事はしないといけない。
んで、仕事さえしてくれればやる気なんてどうでもいいのよ。

514 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/13(月) 22:28:27.62 ID:KMQyaOph0

退職予定7月末で次の会社の入社が8/1だから当分先の話だけど
有給23日ほど残ってるんで来月から消化モードに入るよ。
とりあえずフラッと会社に行って、フラっと好きなとき帰る生活しようかと思ってるｗ

515 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/13(月) 22:29:23.12 ID:wodrcYrq0

>>510
俺は社内食堂の食券（３０枚綴り）が今日で切れたけど買ってなくて
明日から（入社後初）上司と一緒にはご飯を食べません。
これで俺の覚悟が伝わればいいけど。

516 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/13(月) 22:30:37.90 ID:3PrSZ1hH0

>>513
辞められるデメリットが大きいなら以前から大切に社員扱えばいい話
それが普段は全然そうじゃないくせに、いざ辞意を表明したとたん豹変する会社は大人の対応とはとても言えないな

517 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/13(月) 22:33:37.13 ID:GWQSY35N0

>>516
しかもこれから良くなるから今は耐えろとか言うしな…10年後に会社がどうなろうと知ったこっちゃねえっての
俺は今生活に困ってるのに…

518 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/13(月) 22:49:03.33 ID:3PrSZ1hH0

>>517
会社のために生きてるわけじゃないんだ
自分の人生優先して会社を見切るのは問題ないことだぜ
10年後そもそも存在してるのかも確かじゃない物のために人生賭けられんわ

519 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/13(月) 23:15:16.43 ID:wodrcYrq0

俺も「あと１年我慢すれば全て思いのままだぞ」とか説得された…

520 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/13(月) 23:38:33.70 ID:X3M3Q4t80

>>517
それは上の年代はそういう時代だったから。
戦争→復興→高度経済成長。
止まることもあったけど人口が増えてみんな金持ちになっていく。
あとは上の年代はある程度不足の時代を経ているので良くも悪くも我慢強い。

そいから、君がいま貧困なのは君の生活が収入に見合ってないから。
まず携帯とPCを辞めることをお勧めするｗ

521 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/13(月) 23:43:49.46 ID:3PrSZ1hH0

>>519
あと一年たったら潰れるって意味じゃないか？w

>>520
あんた失礼な奴だな
団塊の方ですか？

522 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/13(月) 23:50:20.64 ID:aTcq3KCWi

>>520
会社から消えろよ、無能じじいww

523 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/14(火) 00:29:42.36 ID:UKfCv3m+0

>>520
今の時代携帯もPCも無いと仕事になりませんよ…
あと昔と今を比べるのもナンセンスですよ

このまったく将来が見えない状況で、今よりもいい待遇で雇ってくれるなら、誰だってそっちに行きますよ…

524 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/14(火) 07:41:02.69 ID:XmYXiYQo0

あと5日、、後少しの我慢
やけど机に座ってじっとしてるだけ
発狂しそう

525 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/14(火) 10:38:35.42 ID:OvKOwxWs0

親の介護が必要になり退職しようと相談を考えた矢先に
仕事で大きなミスをやらかしちった。
今辞める相談を切り出すと
確実にウソの理由で仕事を辞めると思われるだろうな。
家庭が気になって仕事が散漫だったのもミスの一因とは思うけど。
なんてタイミングの悪いこと。
どうしたもんだろうかねぇ。

526 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/14(火) 11:50:12.53 ID:rvVHZr350

>>525
タイミングが悪いね～
でも、早く辞めた方が良いよ

親の介護で仕事辞めたら、「親が死んだらどうするの？」ってケアマネジャーとか言うけど・・・
施設に入れたって、排泄処理、数日毎の入浴、食事介助ぐらいしかやらない

介護で働いた事のある人は、あんなのに月最低１６万円も出すとか信じられない

527 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/14(火) 13:18:23.35 ID:jXzeaYy/0

>>525
「ミスの責任をとって辞めます(ｷﾘｯ」でOK

528 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/14(火) 20:25:37.74 ID:72SVIosN0

単発の仕事をたんまり押し付けてくるなぁ…
給料分使い切ってやろうという魂胆がみえみえ

529 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/14(火) 20:29:51.08 ID:4fxM2wO30

みんな年齢は？
レス観る限りは若い子ばかりそうだけど。

530 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/14(火) 21:40:43.14 ID:4xn6Y/TCO

12月に退職しますって来月言って、辞めるんなら8月に辞めろ！って言われたら、会社都合退職にしてもらえるかな？

531 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/14(火) 21:50:26.75 ID:qIWwO9nN0

>>530
もらえない

532 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/14(火) 22:22:24.07 ID:UHgF9cBV0

>>530
後足で砂かけても構わない会社なら１月前までじっと黙ってる。
それまでは、ぽつぽつと有給消化（病気、家族がどうのこうの）。
１月前に通告。大型有給及び賞与取得。

533 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/14(火) 23:48:22.79 ID:0FZseu6E0

>>526
なんか論点がずれてる。
ケアマネさんの言いたいのは、親が死んだあとにお前はどうやって生活費を稼ぐのか？
ってことでしょ。

介護なんて先が見えない。1年で終わるかもしれない、10年かもしれない。
10年間親の介護でまともな職についてない人間を働かせてくれる会社はほとんどない。
親も大切だけど自分の人生も大切にしろってことだ。

534 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 00:48:46.08 ID:NQxrN74z0

>>533
良いんじゃないの？
親の介護で辞める人、結構いるし

535 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 08:08:25.87 ID:m/ggxQv9O

ついにあと二週間を切った。
ここからが本当の戦いだ。
もう、やる気出ないしなぁ。

536 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 08:19:15.06 ID:GjYT8X/q0

あと4日や！
でも机に座ってるだけなのがこんなに苦痛だとは知らなかった(;´д｀)
結構辛いな
毎日嫌気がさす

537 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 12:06:47.45 ID:8VhzEUA20

>>534
まず会社を辞めたい自分がいるってのがほとんど。親の介護は後付け理由でしかない。
冷静に考えれば親の介護に素人の子供が離職してまで関与することのメリットより
仕事を継続するメリットの方が遥かにでかいから。
だから仕事を辞めたい理由を”親の介護”にするとその辺がわかる上司や人事に猛烈な
引き留めにあってめんどくさくなると。

538 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 13:18:08.40 ID:TgI31Z5f0

メンテナンス系だがマジで来年の契約がヤバイ
沈む船に残りたくないから脱出しようとしてるのに
「君のやる気が問題だ」、「職場をまとめてくれ」
とか今更な事ばかり…
辞めて欲しくないならそれなりの対応をしてくれ！
どっちにしろ来年３月には絶対辞める気だけど…
残務整理なんて死んでもイヤだ

539 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 19:52:45.97 ID:avRiLzSxO

有休消化して退職したいって言ったらすげーキレられた。
結局有休消化は出来そうだけど

540 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 20:08:10.74 ID:zgKotd+p0

内定来たから言い出さなきゃなんだが、気が重いわい。
次決まって辞める人って「行き先決まってます」とか告げてる？

541 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 20:17:39.08 ID:R2plUshdO

[sage]
転職先が決まったので今日、辞意を伝えてきました。
会社の規則であと14日行かないといけないけどかなり憂鬱です。
今までも挨拶無視、話しかけても無視され続けたり、悪口にも我慢してきたけど明日からもっと扱いひどくなるんだろうなぁ。
今までは生活の為にと我慢してたけど、明日からは開き直ってやられたらやり返すくらいの態度で、
いこうかな?それとも大人として退職日まで我慢するべきなのかな? はぁ、憂鬱だ。

542 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 20:24:17.95 ID:lE1X6RKe0

暴れてこいよｗ

543 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 20:24:49.52 ID:q6wunJUG0

>>541

今までひどいめにあったんだもん、最後くらい毅然として
やり返すくらいでいいよ。もう我慢しないで自分がしたいように。

俺は今そうしてるｗ

544 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 20:34:31.62 ID:cn2J1oW50

>>541
良いんじゃね？俺もやめるのを決意したあとは
「解雇されてもかまわん！」て感じになるから、がっつり社長とケンカしてたよ。

545 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 21:07:05.00 ID:MJbkVZnZ0

みんな退職の日は各部署を回って挨拶とかするんですか？
自分はまだ入社４カ月目で、飲み会や食事会すらなくて
社員の８割くらいとは仕事の話すらしたことない状態です。
つまり、入社の挨拶で「よろしく…」と言ったきり
今回いきなり「お世話に…」の退職の挨拶なんですが…。

それと、上司が頑として退職を認めません。既に鬱病状態です。
法的に２週間前なら、明日に退職願を出せば６月末で辞めれますか？
もう心身ともやられてて７月頭の決算に関わりたくない…。

546 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 21:24:38.31 ID:R2plUshdO

[sage]
>>543、>>544さんありがとうございます。
少し気分が楽になりました。
仕事の業務でも、蚊帳の外にされたりで、正直限界でした。
何よりお局たちの汚いものを見るような人を見下した目が夢にでるくらいだったので。
最後くらい強気で行こうと思います。

547 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 21:53:21.55 ID:s4wjq5sI0

>>545
民法的には２週間前までに出せば辞めれるよ。
退職届じゃなくて退職願ね。
内容証明で送れば確実。
ただ、どっちにしてもある程度は円満に退職しないと、次の会社に提出する福利厚生関係の書類とかもらいづらいと思うから、
なんとか話し合いでの折り合いはつけたほうがいいと思う。

548 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 22:00:48.25 ID:abSBoho40

手元に会社が用意してる退職届の用紙があるんだが、その中の誓約書の部分に
「退職に際して会社に請求すべき何らかの債権債務がないことを確認しました」
とある。
採用のミスマッチが原因で会社と折り合いが悪くなり会社から「辞めるか？」と
散々言われてるんだが、いざ退職の話になると「自己都合」となる様子。
一旦自己都合でさっさと退職して、離職票を手にﾊﾛﾜ行った時に「無理やり
自己都合にさせられた」と泣きついて会社都合の退職に切り替えてもらおうと
思ってるんだけど、この誓約書はそれをやりませんって宣言することなのかな？

549 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 22:05:06.71 ID:cn2J1oW50

>>547
退職届じゃないの？

>>548
債権だから未払い給与がないってことじゃね？

550 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 22:08:11.03 ID:s4wjq5sI0

>>549
ごめん。そうそう。届。
逆だったｗｗ

551 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 22:17:58.85 ID:abSBoho40

>>549
ﾊﾛﾜでごねてもおｋ？

552 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 22:20:24.93 ID:MJbkVZnZ0

>>547さん、>>545ですが、自己都合なのに退職願じゃないんですか？
ネットで調べたら「届」より「願」の方がいいみたく書いてました…。
因みに封筒がないので郵便番号の枠ありの封筒を使いますｗ

自分は先週から何度も面談したのに退職させてくれないので、
仕方なく書面で残すことにしたんです。
上司はこのボロボロのダメリな俺に何を期待してるのか…。

553 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 22:29:21.86 ID:s4wjq5sI0

>>552
たしか願いだと、あくまで願いなので、会社が受理してくれないと法的に効力がないはず。
普通は願いを出してお互い納得して、届けを出してって流れがいいんだけど、
どうしても会社が認めてくれないから、こちらも強制的に退社してやる！ということであれば、
２週間前までに退職届と内容証明郵便。
これでどんだけ会社が文句を言おうと民法的には問題ない。と思う。
俺の知ってる知識だけの話なので、確実性を求めるなら知り合いの司法書士や弁護士に聞いてみては。

554 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 23:08:18.71 ID:s4wjq5sI0

新しく部長になったやつが最悪で、なにも仕事のこと知らないのに、
部下の意見まったく聞かないわ、なんでも部下のせいにするわ、人事権ふるって派遣切りまくるわ、
癒着ある下請けばっかり使いたがるわ、自分の嫌いな下請けはずすわで・・・・
もうほとんどの社員（課長とかも含めて）が、その部長に愛想つかして無視してる。
文句言うと飛ばされるから、表向きはイエスマンで、裏では言うこと聞いてない。

今一番会社の経営が悪いときなのに、こんな状態だともう先長くないから転職活動中。
辞めるときは、社長にじかに「あいつが部長になったから辞めます」って言う。
それが残される他の社員のためになるかもしれんし。

まあ社長も新しくなったんだけど。
天下りばっかり。子会社は辛い。

555 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/15(水) 23:49:27.60 ID:aWks9GJj0

いつ退職切り出すか迷い中、早く言うに越したことは無いんだろうけどまだ次決まってないし。
休日出勤のローテを俺が決められるから、自分を土曜から外して就活に当ててるのが申し訳なくて心苦しい。

556 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 00:59:12.06 ID:1IK6EQto0

警備会社入ったばかりだけど明後日には適当に理由付けて隊長に退職したい旨を伝えたいが上手い言い訳が思いつかない。
来月のシフト作成前には言わないと行け無いのに、、、

557 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 01:06:18.08 ID:CrJbo4R30

>>556
俺が昔就職して２日でやめた会社に言った言い訳
「第一志望で面接を受け落ちた企業から、再度連絡があり採用したいと言われました。
自分の将来のことなので、誠に申し訳ないのですが退職させていただけないでしょうか？」
かなりキレられたけど、「でもうちでもうやる気がないのなら止めても意味ないな」と言われて無事退職できた

558 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 05:26:52.43 ID:woJFIr9N0

>>548
辞めるか？と聞かれている段階で辞めたらそりゃ自己都合でしょうが。
かなり多めに証拠を押さえないとパワハラは認定されないよ。

そして債権債務については給料以外の事も含まれるが通常は金銭的な話なので
この場合はびみょー。納得いかないなら”辞めるか？というのは会社都合だと
思ってるのでこの件がはっきりしない限りこの退職のフォーマットはつかえません”
とでも言えば？

559 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 07:16:32.49 ID:iqGjanegO

自分の怠慢が原因で仕事を辞めたくなったんだけど
理由が思い浮かばない
普通に一身上の都合とかでいいのかな？
誰か教えてくれ

560 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 07:44:28.64 ID:RojFGaqe0

病気になったことになったことにするのが一番良い

561 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 07:51:22.80 ID:l12TJ1zk0

口頭は『ムリ、私にはもう出来ない。能力的にムリ。辞めます。』
書類は一身上の都合で良い

562 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 07:58:22.61 ID:RojFGaqe0

「なんだと会社を辞めたいだと、おんどらてめえ会社を舐めてんのか
おまえの能力が足りないのは努力をしていないからだ、俺が鍛え直してやる」
それから毎日彼は社長室で裸にされて鞭で打たれ、縄で縛られた」
彼は自殺した果てた

563 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 10:55:22.97 ID:K+iCAQTP0

新卒で入社した教材の飛び込みブラック営業
合コンで付き合う事にした県外の奴と同居するために、入社1ヶ月で「妊娠したので辞めます」
妊娠はもちろん嘘、県外へ出るも3年後に戻ってきた知り合いのスイーツ
戻ってきて前の会社の人に出くわすという思考が完全に無いって幸せだな

564 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 12:16:51.76 ID:yWmuOnt+0

ここに書いてもいいのかな・・・
特定派遣の会社に正社員でいて、今月更新月だったから内定もらったから7月で退職したいって言ったら、「1ヶ月前に7月からも三ヶ月働くって確認のメールしたよね。だから困る9月まで働け」と言われました。
いつも契約更新の時はメールで確認してから書面にサインしてるんだが、まだ書面にサインしてないのにもう契約締結してて、辞めれないのかな・・・
どっかに特定派遣でも正社員なので、1ヶ月前に出せばいいって就業規則が適用って書いてあったし、今見ても契約したら終わるまで辞めるなって書いてないから辞めたい。
でも労基署に相談したら民法の2週間とかもあるけど、契約してたら無効だよって言われて・・・みなさんに聞きたいのが

・派遣の契約ってメール一本で有効になりますか？
・特定派遣だけど正社員なのに就業規則より派遣契約優先されて当然なのですか？
・ほんとに今の条件だと民法適用されず、退職届出しても2週間で退職できませんか？

ほんとは人事に聞けばいいんだけど、「誰が給料出してやってるんだ。転職するならお前の派遣先なんか探すんじゃなかった」と強気なので、法的に主張できることがないとこちらの要望も言いづらいです・・

長文でごめんなさい。困ってるのでご意見頂ければ幸いです。

565 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 12:38:54.98 ID:ck+tjfpy0

>>564
更新月ってことは、前から同じとこに派遣されてるんだよね。
今までもメールで更新の確認をしてたんなら、今回もメールで更新しても問題はない。
かつ、期間を定めて雇用されてる場合は、途中で退職すると損害賠償を請求されることもある。
両方に該当するなら、9月まで勤務しなきゃいけないんじゃないかなぁ。

566 ：564：2011/06/16(木) 13:46:10.50 ID:yWmuOnt+0

>>565
転職しようと思った理由が上司のパワハラと、新入社員の時にあった教育訓練費の不正受給隠しの為の口裏を合わせを強要させられたからなんだけど、これって止むを得ない理由になるんかなぁ

567 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 14:23:45.64 ID:ck+tjfpy0

>>566
不法行為を立証できなかったら、そんなもん理由にも何にもならない。

568 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 14:27:21.24 ID:w06YCrs4O

退職まで一月もある
仕事がやりづらい

569 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 14:27:56.28 ID:l12TJ1zk0

>>564
基本：契約が民法が優先されるのは、第三者からみてそれが適法と認められる場合のみ
（いつでも契約が民法より優先される訳ではない）

で、その契約を破ってでも止める時も、そりゃあるよ

オレも同じ立場で、特定派遣の正社員だったけど、途中で止めて他の会社に転職した経験ある。
そんときは、契約違反として退職月のサビ残カットされそうになったから
『後で証拠として使うから、その旨を文書で書いてよこせ』と言った
そしたら、急に会社側が弱気になって、結局、働いた分は全て貰ったけどね

キミは会社から舐められてるんだよ
『辞めさせていただきます』で、訴えられそうになったら、
『どういった内容か？』『ちゃんと文書化してください』

このくらい言えば、向こうは折れるよ。
慰謝料、損害賠償とかそんな話を持ち出してきて煽るだろうけど、ムダ。
一人の正社員が多額の損害賠償を被るなんてありえない。
それはそれで法律が守ってくれるからね。

繰り返すけど、契約が全てじゃないよ。

570 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 14:32:00.10 ID:l12TJ1zk0

>>569
（×）サビ残
（○）残業代

571 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 14:57:44.40 ID:ck+tjfpy0

>>569
あなたの場合は、会社側に残業代カットという不法行為があったから会社が弱気になったんじゃないの？
普通なら特定派遣だとクライアントと人数の約束をしてるので、補充に掛かる費用ぐらいは損害賠償請求されても不思議じゃない。

それに、そんな度胸があったらここで相談なんかしてないんじゃないのかな。
生兵法は大怪我のもとだよ。

572 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 15:43:22.64 ID:l12TJ1zk0

>>571
まあね
たしかにオレの場合、小額の損害賠償請求される可能性もあったかもね
それでも退職月の給料から多少引かれるくらいでしょう

どっちにしても詳細な文書化は必要だと思うけどね
後々、第三者からみた判断材料に使えるし

573 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 16:02:14.33 ID:ck+tjfpy0

>>572
今回の564さんには、あなたや俺のような度胸はないと思うよ。

564さんが相手の出方をみて臨機応変にできるならいいけど、こちらが先に法的手段を持ち出して、会社が態度を硬化させたとしたら、最悪の場合は本当に損害賠償請求されて裁判沙汰になる。
新しい会社に「裁判があるから休む」なんて言えば、564さんの立場がなくなっちゃうじゃん。

俺が生兵法は大怪我のもとと言ったのはそのこと。
ただでさえこちらの契約違反なんだから、法律知識の下地がない人は、変に強気に出ないほうがいい。

574 ：564：2011/06/16(木) 16:16:28.30 ID:AD7mOIE90

いろいろな意見ありがとうございます。

更新の際ですが、メールで確認がきてから書類に捺印を毎回求められます。
今回はまだその書類は頂いていません。

不正の証拠ですが、同期の研修生20名ほどの前で具体的な口裏を合わせの内容を説明されたため、会社を退職した同期も証言してくれますし、研修の際に「派遣して欲しかったら自分で探せ」と言われ作ったデータや資料、当時のメモはあります。

今日も会社に電話しなきゃいけないので、どういう手順で話せばいいか悩んでいます・・

なんとしても8月までに辞めたいです・・・

575 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 17:44:01.34 ID:ck+tjfpy0

>>574
そうやって情報を後出しする人には、話し方の具体的な助言は難しいよ。

今ある情報だけだとしたら、俺なら一つのシナリオを描くけど、まだ何かでてきそうだし。

576 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 18:55:43.65 ID:pF7Fi6y5O

二週間余裕を持って退職すると言って最終日にわざと休むのはどう？
やったことある人いる？
派遣なんだけど、もう正社員決まっているし、もうやる気出ないんだわ。

577 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 19:00:23.35 ID:mzSAyS7x0

必要な手続きさえ終わってれば問題なし
自己都合での円満退職はどう頑張っても無理（経験談）
二度と会わないんだから全部休んでもいいよ

578 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 19:09:10.30 ID:L6o3FuX8O

>>576
無問題。
それやった人を見たことあるし、私もやったことあるw

579 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 19:37:00.48 ID:VJO4CK6qO

このまえ辞めるって伝えて何時間も説得されて負けてしまった…
今まで何回も辞めるって言ってきてたから店長には覚悟決めろ!!と言われてもう辞めれない。。。
今すでにもう辞めたいのに言えない。
言ったら言われたくない言葉沢山言われて弱いところ突かれてまた負けちゃいそう…
まず店長が恐すぎて言えない…
病気になりたい…

580 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 19:38:37.84 ID:fORX+mEN0

>>577 >>578
PCからサンクスです。
二度と会わないのはその通りだ、勇気を持ってやるか。
一度派遣会社は許可しているし。

一週間、後任への引き継ぎがあるんだけど、相手が若い女社員なんだよなあ。
ムカつく人ではないけど、オレを切った会社の社員であることに違いは無い。
何を余裕を取っているのか、一週間も必要無いし、最後まできちんとやらせようとする魂胆見え見えw
どうせ上司は相手が社員だからとちゃんとやれと目を光らせているだろうし、
こちらがわざとふざけたら、上司にチクリが入るんだろうな。

引継ぎをやりたくないだけなんだよ。
それさえ無ければ最後までやってやるんだが、適当にやってやるかw

581 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 19:54:26.59 ID:kFElyrOP0

前に書き込んだ>>506だけど、後日退職願渡そうとしたら話し合いの席に着くことすら拒否されたわ
こうなりゃさらに上に話すしかないか…
ここまで抵抗されるとは正直思わなかった

582 ：リーマン：2011/06/16(木) 20:34:10.73 ID:9sPGXQTQ0

>>553
ありがとうございます。そういう意味で「届」だったんですね。
今日は朝から体調が悪くて休んで寝てました。
さすがに上司もそろそろ限界と判断して辞めさせてくれるか。。。

しかし、この不況時に奇跡的に入れた優良企業だったから辛い。
パワハラ系のおばさん一人がいなければ続いていただろうに。。。
もう３０過ぎだし経験も乏しいから経理での再起は無理かもorz

583 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 20:34:33.60 ID:kaZsOTZcO

>>574
契約は基本絶対
この場合会社に何ら落ち度はない
君は正社員と言うが特定派遣会社の契約社員だし
労基の言うことは正しい
パワハラと契約はまた別問題

土下座一週間するとか怖いお兄さんと会社で話し合いするとか明日からバックれするとかしなさい

584 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 21:48:30.95 ID:oj+FCD6j0

ちょっとスレチだけど
仕事しながら転職活動して内定貰った場合
現職を辞めてから次の職場に入るまでどのくらい間とってる？
１ヶ月欲しいんだけど、雰囲気的にすぐ入って欲しそうで２週間ぐらいにしたほうがよいだろうか？
と思ったりもする。
ちなみにIT系。

585 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 21:56:57.15 ID:SuaN4PRu0

向こうも在職だって知ってて2週間で来て欲しいとか言われてんの？
まともな感覚持ってりゃ1ないし1.5ヶ月は見てくれると思うが・・
無職で決まったってんなら分かるけどさ。
そんな俺は現在在職で1.5ヶ月待ってもらう予定

586 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 21:59:59.78 ID:9sPGXQTQ0

いま内定が出たとして、普通は８月入社でしょうね。
７月入社はありえないし、その程度の理解もない会社なら
入る価値なしと判断して辞退します。

587 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 22:01:29.87 ID:/IDOZmstO

俺なんて、丸1ヶ月バカンスしてから、次の会社に入社w
こういう時しか長期休暇取れない日本もどうかと思うがw

588 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 22:11:33.49 ID:r2e3CViqO

在職中で、中途採用の公務員に採用されたら
入社日は配慮してくれるのかな？

589 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 22:16:38.65 ID:b8LAR9Kx0

>>588
配慮してくれる

590 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 22:37:55.55 ID:r2e3CViqO

↑
レスありがとう。

591 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 22:42:23.47 ID:NLDY/y9sO

今月末退職なんだけど今日休んだ理由がうっかり面接があるっていってしまった。いくら退職するといってもまずかったかな

592 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 22:50:02.02 ID:UmrK/dwd0

7月末の契約満了で円満退社できそう。
でも内定先には8/1からと言ってるので、休みなしで次の職場ってきつい。
有給余ってるから消化したい旨言ったけど、20日から月末までが忙しい職場
なので、有給消化で20日に辞めるのは申し訳ない…。
「こま切れでいいので有給下さい」と言っちゃったよ。
1年お世話になったし、強く言うのもなんかアレだしね…。

593 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 22:51:43.63 ID:yy32nhAy0

>>591
別にいいと思う

594 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 22:53:53.75 ID:5iXSDhI7O

オレも7末退社、8/1入社だが有休取る余裕なんぞないな
会社がごねずに早く退職認めてれば5連休程度は作れたのによ
有休残39日はゴミに

595 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 23:50:28.09 ID:SuaN4PRu0

「折り入ってお話があるのですが」なんて話の中でしか聞いたことないフレーズを
自分が使う日が来るとはな

596 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 23:51:50.91 ID:99ObtHzA0

(株）東都産業（千葉市若葉区加曾利、本社花見川区武石）最悪、最低の会社の実態報告です。これからの応募者は要注意です。
経営者、人間として酷すぎる、欠陥者である。守銭奴、鬼としか言いようがない。変質者、女、子供の様な弱い者いじめ、なぶり殺し、の習癖あり。異常者、アル中患者としか言いようがない。
今春、学卒3名入社。全員5～6月退社．「就職支援金」の詐欺、搾取会社。入社初日から「会長田代」が朝から晩まで教育、指導と称してイビリ、いじめ抜く。田代の年齢70歳、品性ゼロ、人間性のかけらもない。
始業1時間前に出社させ、掃除、休日は不定期、タイムカ－ドなし、残業代支払いなし（3～5時間/日）、ハロ－ワ－クの就業労働条件は真っ赤な嘘である。新入社員に毎日、給料分は契約して来い、
売り上げをあげろ、手ぶらで帰ってくるな、稼げないならいらない、やめろ。一日中、重箱の隅をつつきっぱなし。3人ともノイロ－ゼ。「田代会長」弁、部下の伊東専務に「アパ－トで首でもくくられたら大変だから、
すぐやめさせろ。」先週はハロ－ワ－クから英語堪能な上品で、優秀な中年女性が入社したが3日で退社。「会長、田代」が教育、指導と称して「セクハラ」、イビリまわし、翌日から出社せず。
就職難を餌に就職支援金稼ぎをしている。会社としての社会的責任、コンプライアンスのかけらもない、犬畜生にも劣る会社である。社会的な制裁を与え、企業活動を辞めさせる必要がある。悪徳会社である。
この東都産業への紹介、斡旋は大至急中止すべきだ。犠牲者が続出するばかりだ。
最悪の、最低な会社である。ハロ－ワ－クもこんな悪徳会社を調査もせずに良くも就職斡旋するものだ。以前から同様の被害者が続出してるにも関わらず、至急、徹底して調査しろ！！

597 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/16(木) 23:57:46.47 ID:RYSxtNRt0

一応2週間前に退職の相談をして、残りの2週間のうち細切れで1週間分休みをくれと言ったら
先輩に信じられないだの前代未聞だの言われてカチンときた

はっきり言って会社全体が仕事が無くて暇な状態だし、10年働いてきて有休が30日近く余ってるのに…
暇なのが苦痛だし未来もない会社だから必死で転職活動したんだよｗ
細かい雑用を手伝わせる人材がいなくなるから先輩も文句を言ったんだろうけど

598 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/17(金) 07:54:19.50 ID:cazrGE3nO

退職意思を示してからもう10日……
後任の連絡も社内手続きの連絡もない…

こんなとこまで真っ黒なのか

599 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/17(金) 18:24:28.09 ID:b1amJ+sd0

警備会社勤務で、今日隊長に退職願いし受理されたが後3週間もあるのか、、、、

600 ：忍法帖【Lv=10,xxxPT】：2011/06/17(金) 18:54:17.50 ID:2tKAeq1RO

600

601 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/17(金) 20:12:59.50 ID:hkL7iQAlO

辞めると言ってから、職場に長くいるのはキツい。

有給を使うのも一つの手ではある。
時と場合によるが、言いだしにくい。

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/17(金) 20:36:10.97 ID:eeLqF45v0

>>601
体調不良で休めば良いじゃん

603 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/17(金) 21:47:10.04 ID:Elsm4EoO0

ヤバい、もう３回も長時間の面談を重ねたのに全く辞めさせる気ない。
こっちは食欲も失せて、昨日は欠勤したのに、今朝這いながら出勤したら
めちゃくちゃ温かく迎えてくれて「休みながらでもいいから頑張ろう！」
とか言っちゃってみんな異常に優しい。マジかよ…。

さすがに、昨日の欠勤で察してくれると思っていたのに
もう２週間もこんな感じで退職が決まらなくて猛烈に憔悴してるorz

604 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/17(金) 22:00:53.76 ID:chU+b+jS0

退職届を書きました
渡したその日に休暇をお願いしますと言うのが無責任だとは重々承知の上です

605 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/17(金) 22:30:05.22 ID:UjGDsS5G0

>>603
さっしてチャンはウザい。
さっさと退職届だせばいいじゃん。

606 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/18(土) 06:43:30.33 ID:Seu78Ur30

あと数週間我慢してボーナスもらってから辞めようと考えていたのに
昨日上司に対してマジギレして啖呵きってしまったw

すごく職場に行きにくい

607 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/18(土) 07:37:16.55 ID:2PHci3HN0

>>604
無責任じゃない
当然の権利なんだから遠慮せず使え

608 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/18(土) 09:37:56.10 ID:++Myh1uZ0

突発性難聴が酷くなって、即辞める事になればHAPPY(^-^)/
現実は、いまだに辞めると言えない俺

609 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/18(土) 10:14:08.71 ID:PdQIa+/a0

退職届を出しました

610 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/18(土) 10:47:07.03 ID:jfuZKt120

自分しかできない仕事があって引き継がないと駄目って言われましたけど、断ると損害賠償されますか？

611 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/18(土) 10:52:49.19 ID:OkAd1f1y0

>>610
損害賠償がどうとかというより、異動や退職のときに仕事を引き継ぐのは当たり前。

612 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/18(土) 11:13:53.60 ID:hBfi/8GQ0

まあ、引き継ぎなんて完璧に出来るもんでもないし、今までやったことを
ある程度ドキュメント化しとけば、いいんじゃねえの

引き継ぎが完璧に行われるなんて、どうせ誰も思ってないしな

613 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/19(日) 01:39:56.15 ID:hgQFQHvz0

>>610
それはその状況によるけど。
可能性としては損害賠償は絶対にないとまでは言いきれない。

614 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/19(日) 02:35:03.63 ID:SmXcIe/c0

>>610
まさかとは思うけど、
辞めますから明日から有給休暇でお願いします。
じゃないよね？

615 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/19(日) 06:09:26.01 ID:DTwVeiGvO

>>609
退職日までがんばってね

退職について相談したら断られ、
もう一度、退職願を提出しつつ相談したいのに
上司が職場にいない。いてもすぐ帰るしｗ
退職希望日の1ヶ月前まであと10日しかないのに

616 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/19(日) 08:02:09.55 ID:OApeHq5K0

>>610
（名ばかりじゃない）管理職でもない限り、引継ぎは義務でもなんでもない。
上司が日常業務内容をすべて把握してるのが当然だから。
あなたしか知らない内容のメモ１枚提出すればそれで終わり。翌日から有給消化。

617 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/19(日) 08:31:20.66 ID:bh9WXoJZ0

メモ一枚じゃマズいでしょ。ちゃんとマニュアルを作っておかないと。
それに、上司が日常業務内容のすべてを把握ってのは無理な話だ。

618 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/19(日) 08:56:54.96 ID:ZxXr1dLY0

>>617
役職上位者ってその為にいる＞日常業務内容把握
日頃、責任を取るのがいやだから部下に業務履行責任を押しつけてるだけの話。
辞めるとなれば、そんな糞上司がどうなろうと知ったことではないでしょ。

619 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/19(日) 09:00:35.14 ID:bh9WXoJZ0

役職上位者は管理のためにいる。
業務の概要の把握はできていても、実務者の細かい作業内容の詳細は把握できない。
そこまで把握できるのは人間の域を超えている。
業務の概要は紙ペラ１枚で済むだろうが、詳細な業務内容はマニュアルと口頭による説明が必須。

上司が業務の詳細内容を把握できていていつやめられても困らないってのは
工場の作業現場の管理者のような職場くらいでしょ。

620 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/19(日) 09:33:50.65 ID:ZxXr1dLY0

>>619
労働基準法には「業務内容の引き継ぎを行い、退職する事」なんて１行１文たりと書いてないよ。
あるとすれば在職している会社の社内規定のみ。
で、辞める人間が退職する社の社内規定を尊守しないといけない義務なんてあるのw

あと工程管理者は作業内容が判っていて始めて「管理」が出来るはずだけど・・・
知らないってのは言い訳には成らないはずですよ、管理者ならばw

621 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/19(日) 09:47:56.75 ID:bh9WXoJZ0

退職するその日までは社内規定を尊守すべきだと思うが。
それがブラック企業の仕打ちに耐えられなくなって逃亡するという、同情できるものでもなければ。
要はやめる側がすべきことを放って逃げだすことを正当化するための言い訳をしてるだけでしょ？

622 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/19(日) 10:27:07.42 ID:SPaBZe3x0

>>620
こういう社会不適合者を知らずに引き取ってしまった会社は不幸だな。

623 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/19(日) 11:46:06.16 ID:hgQFQHvz0

>>620
本人のモチベーションはともかく業務遂行義務は普通にあると思うがな。

まあ、退職に限らずいきなり交通事故で出社不可能とかそういう事態もあるんだから
単独での業務占有はせずに複数人で業務分担できるようにしておく、っていうのは
会社が当然おこなうべきリスクヘッジだとは思うけど。

でもね、業務引き継ぎを拒否した結果、業務に多大なる支障が生じて実際に損害が発生
した場合は賠償請求はできるわけ。もちろん、業務分担等を怠った分減額はされるけど
引継ぎ拒否で退職ってのは裁判所の心証を著しく悪くするから全く0円ってのはちょっと
考えにくい。つか裁判所ってとにかく和解に持ち込もうとするから3から5割くらいで
手打ちしろとしつこく迫ってくるよ。

624 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/19(日) 14:06:06.21 ID:H/jmR06I0

引き継ぎが必要な場合、会社側がちゃんと時間や場を作る必要があると思う。
有給消化や希望退職日を話し合い、退職者のスケジュールを確認した上で引き継ぎをやるべき。

勘違いしてる人多いけど、別に後任者に引き継ぎする必要はないと思う。
上司や管理職は退職者の業務の概要はわかってるんだから
(これがわかってなかったらそれは会社側が悪い)
あとは具体的な流れを退職者に確認する。
処理方法などを説明してもらう。

その結果、後任者が来たら上司・管理職が前の人のやってた仕事を説明する。

この方法ですべてまるく収まる。

625 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/19(日) 15:09:12.33 ID:4T0ClM410

毎日「早く辞めたい」「もう職場にいたくない」と思いながら出勤してる。
「もう仕事に対する熱意がない」とまで伝えたのにまだ引き留められる。
明日だって出勤しても何すりゃいいか分からん。

626 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/19(日) 15:22:28.86 ID:IYIAwufE0

明日で最後だ。
いろいろ頑張ってくる…

627 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/19(日) 19:07:12.53 ID:JP5B/WSRO

やっと今日上司にいった！一つ大きな悩みが消えてスッキリ！ただ、すごくいい上司で辞めるっていったときも、なにも嫌なことも言われず、話の中で会社名とか聞かれて、ついいっちゃったのが失敗だわ。零細だから心配された。

628 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/19(日) 19:14:52.37 ID:T79y6K/J0

明日までで出してるんだけど受理されてるかもわかんない・・・

629 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/20(月) 16:41:10.15 ID:gmrl2rsV0

必ず今日中に言うぞ！
人が足りなくなるから、嫌みなど言われるだろうが

630 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/20(月) 19:18:45.26 ID:9hENh3R00

今日、来月で退職したいと上司と常務に伝えたところ
引き継ぎする人がいないから来月ではとても無理だ
と言われた。ある部門を任されているというのもあるのだけれど、これ以上続けて行く気は全くない。
次の仕事の約束もあるのでさっさと辞めたいのですが自分のタイミングで辞められないのですかね？
スムーズに辞められる方法があったら教えて下さい

631 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/20(月) 19:34:53.70 ID:sWSBBLQt0

>>630
引き継ぎする人がいないなんてのは会社の都合
あなたはとにかく自分の都合を折れずに訴えること。

632 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/20(月) 19:37:47.85 ID:RL/ppE+l0

今日辞めるって言う予定だったのに、上司に先手越されて呼び出されてがんばれとか言われて結局言えなかった。
早く辞めたい…

633 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/20(月) 20:18:26.04 ID:+TAF8xOB0

仕事を続けるに続けられなくなったけれど、傷病手当は申し訳なくてもらえない
怪我ぁ・・・

634 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/20(月) 21:38:11.39 ID:cdKTX5JE0

退職までのカウントダウン開始残り9日ｗｗ

635 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/20(月) 21:45:16.69 ID:304PjoPu0

>>630
>>624

636 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 00:32:51.09 ID:4ZxhY7xd0

転職活動成功して内定もらった。
けど、いざとなると退職願い出すって躊躇するなあ。
役職課長だし、めっちゃせめられるだろうな。部長とかに。
ああ、憂鬱・・・・・

637 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 01:58:22.80 ID:2OXc6vLm0

辞意を伝えたら、今度ゆっくり話そそうと言われてかわされたよ。

しかも産休で休んでる人が復帰するまで待ってくれと言われた！
しかし産休で休んでる人は何年も産休を、取得してるらしく帰ってくる気配なし！ちなみに身分はバイト

638 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 06:44:17.26 ID:pVsgMnD60

退職届を書いて出すしかないな。

639 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 08:11:42.93 ID:oxnk4MMyO

あと四日だ。
オレ契約切られた派遣なんだけど、社員に引き継ぎをやれとさ。

人の事一方的にクビにしといて引き継ぎは当たり前のようにやれか。
派遣に引き継ぎするのはいいんだけど、相手が社員じゃねえ。。。

640 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 09:07:00.36 ID:XfWp0P2jO

退職日まで後9日
アルバイトが実家へ帰り
突然忙しくなり辛いわ

だが何があろうと絶対30日で辞める。

641 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 09:07:48.36 ID:aSlrvcE+0

切られ時点で俺ならその場で帰るわ

642 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 12:15:04.71 ID:/UbvDb2M0

今週中に必ず退職届出すぞ。
転職したい趣旨は社長に伝えてある。
零細企業で、社会保険も退職金もボーナスもないのでもう無理ぽ。
4年勤めたし、年齢も26歳だし今辞めないと大変なことになる。
人間関係事態は問題ないがそんなもんどうでもいいわ。
転職先見つかってないが辞めたる

643 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 12:38:35.06 ID:lYTCtpOVO

今日店長面談だから退職するって言ってくる

皆さん勇気を下さい

644 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 12:38:48.97 ID:0UKR0PzrO

>>639
それが派遣だから
嫌なら派遣にならなければいいわけで

645 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 12:41:16.12 ID:AvUjuTOQ0

上司からの引き止めがだるい
これから毎年給料上げるだの
やりたい事があるならやらせていくとか
終いには次の仕事でもやりたい事が出来るかわからないだと

だからこの会社でやっていく気は全くないと言ってやった
小さい会社のくせにどんだけ在庫抱えてんだよw
5億とかどうなの？w

646 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 15:31:33.92 ID:I4SXz01b0

同僚が胃と十二指腸に穴開けて入院した。
来月いっぱいで辞めさせてくれと言っても
有休消化させてもらえないかも・・・

でも退職時期を先送りしてもしょうがないし、
早く転職活動始めたい。。。

647 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 17:20:29.26 ID:gha/3Bt8O

まともに休みなし、毎日12～13時間労働は当たり前、給料の計算が合わない、低賃金。

精神的に参って、16日～診断書もらって休職。

最初から辞めるつもりでいましたが…会社から「退職届出してもらって」と言われて退職日を30日付けで出したのに、勝手に15日付けにされてました。
それを今日知らされました。

退職日って会社の都合で替えれるんですね…

648 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 17:21:53.21 ID:/UbvDb2M0

今から言ってくるよ
勇気くれ

649 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 17:30:25.35 ID:xE+cHrTX0

>>648
つ勇気

650 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 18:21:04.78 ID:g9c2G6xa0

>>647
勝手に変えるのは違法だろう。
それによってあなたに不利益があるなら、正規の手続きで元に戻せるはず。

651 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 18:51:39.50 ID:oxnk4MMyO

>>644
まあ、確かにおまいの言う通りだな。
もう正社員で次が決まっているし、
引き継ぎは手抜きして、教え方もブラックになってやるしw

652 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 20:02:54.54 ID:/R08Abdw0

>>639
引継ぎなど、たとえ形ばかりでも絶対に引き受けてはならない。
そういうのは貴方の人格をスポイルする。

653 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 20:19:32.80 ID:2bN/AOP8O

仕事は大事だけど、健康一番。心が病んだり体壊す職場環境だった。

色々言われるの覚悟で退職したいと伝えたら、手続き関係は郵送でとあっさり終了。拍子抜けした。

654 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 20:33:40.02 ID:wcs/DX1p0

６月上旬から３回も話し合いしたのに反応薄。
昨日は常務と部長と自分の３者面談。
常務が加わったせいで話が振り出しに戻ってしまって、
辞める決意をするまでの経緯を報告したら１時間半も経過して終了orz

７月からは繁忙期入りしてズルズルと長引きそうだから、
今月末には綺麗さっぱり辞めたいのに、時間がなくなってきた…。

最近は欠勤とか遅刻を繰り返してるから、
常識的に考えたらクビでもおかしくないはずなのに、
上司は「気にしなくていい！」「早く帰って休めよ」ばかりで心苦しい。

655 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 21:34:55.27 ID:cUT7tJCb0

今日帰る前、ついに上司に辞意を伝えた・・・メールで。
他所と兼務してるから普段いないんだもんよ。
まぁ明日は来る日だから面談があるだろう。来月末で辞められるように決意を伝えねば。

しかし総務から聞いたが退職時の有給使用はMAX一週間までに制限してるとか。
ろくに有給使えない環境なのに、辞めるときまで使わせないとか最後までブラックだわ。

656 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 22:03:13.45 ID:4ZxhY7xd0

来週の月曜日に退職願いを出すつもり
８月１日から次の職場なんだが、有休が３５日も残ってる。
休もうと思えば、退職願い出した日から退職日まで休めるわｗｗｗ

657 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 22:33:39.46 ID:iGcptKxM0

次決めて辞める人がいたら質問したい。
退職日と最終出社日が全然違う場合、
現社の保険証ってどうやって返せばいいんかな？
数年病院行った覚えないからいらないっちゃいらないんだが。
郵送でいいんかな。県またいで離れちゃうんだよね。

658 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/21(火) 23:29:14.80 ID:yvshcScDO

明日面接があるんですけど、なんて言って休めば怪しまれないですかね？

一応今日会社の人にチ○コが腫れて痛いって言ったけど、明日血尿が出ただの膿が出ただの言えば怪しまれず休めるかな。

659 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/22(水) 00:49:14.58 ID:nmhSYZGF0

親の面倒見る為、実家に帰りますって言えばやめれるかと思ったけど、案外簡単にいかないもんだねぇ。
親よりお前のほうが長くいきるんだぞ？とか色々言われた挙句、考え直せと言われて1週間くらい経ったんで、今日再度辞意表明するつもり。
あぁ、緊張するー

660 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/22(水) 01:31:11.06 ID:QYOmZpir0

有休消化も今日で終わりだけど、今まで10年間ずっと働いていた事もあって
たった1週間だけど最高のニート期間だった

661 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/22(水) 07:21:38.54 ID:PodcOEH3O

>>659
ふんばって!

上司に辞意だけ表明してある状態。今日これから詳細に話し合いに行く
上司たちに囲まれて冷たく叱られるのを想像してなかなか寝られなかった
だけど行かねば……

662 ：461：2011/06/22(水) 07:54:54.09 ID:QD1q0Wqp0

上司が基地外すぎたんで他の同僚と結託して、4人しかおらん職場で部下3人が同時に退職してやったよww

この３月に辞めたんやけど、今は平常通り何ともなく業務は回ってるみたいやし、気にせんで辞めるが吉

663 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/22(水) 07:57:03.38 ID:BYmavYvw0

どこのスレの461なんだ？ｗ

664 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/22(水) 12:48:02.91 ID:RekYL8kH0

7月で退職したいと言ったら断られて日程はこちらで決めさせてもらうと言われたんだが会社にはそんな権限ないんだよな？

665 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/22(水) 16:04:23.92 ID:ssQ5iRR30

今度ゆっくり話そうなとスルーされてしまった。
まだ働かなきゃ行けないのかと思うと鬱

666 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/22(水) 17:45:15.15 ID:Z6yFMkZZ0

今日電話で自慰を伝えた
いきなり言われても困ると言われた

667 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/22(水) 18:21:54.04 ID:dE/8TWBt0

>>666
それは誰だろうが困るだろｗ

668 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/22(水) 19:34:57.55 ID:Uimi8uZE0

自慰って伝えるもんなのか？
などと悪乗りしてみるｗ

・・・困ろうが困るまいが
もう決めた事なんで！
と言いきればおｋ。

669 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/22(水) 19:37:06.32 ID:KV1sVbtu0

>>665
今度ゆっくりじゃだめなんです
今はっきりじゃなきゃだめなんです

これくらい言ってやれよ
そいつと一生付き合うわけじゃないんだし、本当に辞めないんならはっきり自分の意思を表明しろ！

670 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/22(水) 19:37:50.97 ID:KV1sVbtu0

669
辞めないんなら×
辞めたいんなら◯

671 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/22(水) 19:50:21.74 ID:7ATUalIt0

その会社がどういう会社かってのは、辞める時に全て分かるな

672 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/22(水) 21:04:06.17 ID:vc38biXkO

>>664
自分もまったく同じ。
辞める時期まで会社側のいうこときかにゃならんのか

8月1日から次の会社で働くんだけど、
揉めて辞めたら、手続きなんてすぐやってくれないだろうし、
そしたら次の会社に迷惑かかる。

円満退職するなら会社側の条件のむしかない
そしたら次の会社は断らなくちゃいけない。

鬱だ…orz

673 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/22(水) 22:31:41.21 ID:KV1sVbtu0

>>672
労基署にたれこめよ

674 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/22(水) 22:55:27.35 ID:1+BW/9k90

>>664、672
だからさ、そこで引っ込むなよ。7末なら7末でそれまでに辞めます、もう決めました。
引継ぎは上司にします、マニュアル作ります、ホントに辞めますって言えよ。
相手が根負けするくらいに言いつくせよ。
相手がクソだ違法だとか2chで言ったって状況が良くなるわけじゃないだろ？

>673みたいによく労基に池とかハロワに池とか言うやついるけどさ、労基もハロワも
自分が言いにくい事を言ってくれる代理人じゃないんだから。
まず自分で何とかしないと。

675 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/22(水) 23:12:29.00 ID:vc38biXkO

なんか涙出てきたわ

ありがとう。明日はもっと強気でいってくる

676 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/22(水) 23:38:11.11 ID:KV1sVbtu0

>>674
673だが、

揉めて辞めたら、手続きとかやってくれないかも知れない

この部分に対して労基署という提案をしたつもりだ。

だって、ちゃんと手順踏んで辞意表明しても嫌がらせの可能性はあるわけだろ？
もちろん事前にたれこめという意味じゃなく最悪の場合それもできるよと言いたかったんだ。

677 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/23(木) 00:12:25.59 ID:1K8KnsQN0

退職の申し出をしてはや半月…
全く会社は認める気配はないし、社内での居場所もなくなるし、仕事でトラブルが続発するし…
鬱すぎて吐き気がする
どうしてこうなった

678 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/23(木) 22:56:49.77 ID:UCdmJfHj0

>>677
俺も半月以上が経過したけど、何度話し合っても保留のまま。
このまま保留状態を継続すれば何とかなると思っているらしい…。

残りたがっててもリストラされる人もいると思うと、
自分は身勝手だと言う気もしなくはないが、いま鬱っぽくて毎日が辛い。

ブラック企業や上司が嫌いなら内容証明郵便で退職願を送り付けるが
面倒見のいい善良な上司たちだからあまり身勝手も出来ない…。
もともとのストレス＋辞められないストレスで二重の苦痛orz

679 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/23(木) 23:06:16.88 ID:o/5XmILJ0

>>678
善良で素晴らしい上司のために深刻な鬱病になりたいか？

680 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/23(木) 23:08:14.12 ID:eJhCkAVuO

悩んだすえの辞意表明はものの数分で快諾。
悩んでいた時間も含め、あっけなさすぎてむなしさが残った。

681 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/23(木) 23:40:13.26 ID:EnQs5TSw0

すごい不思議だよなｗ
俺も1ヶ月以上迷ったのに、一瞬だった。すごい拍子抜けした。

682 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/23(木) 23:43:06.35 ID:3Z8G/4350

>>678
周りの人がいい人でも突き詰めたら優先順位は当然、自分＞周り
周りの人に迷惑かけたくないって思いが強いんだろうけど
鬱とか行きつくとこまで行く前に自分を守りなよ

ちなみに保留を何回かしたらどうにかなると思ってる上司は本質は良い人間じゃない

683 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/23(木) 23:44:17.13 ID:3Z8G/4350

ageてごめん

684 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/23(木) 23:54:12.80 ID:o/5XmILJ0

>>682
同意

何度も保留することで年俸アップを狙うプロ野球選手と何ら変わらんよな

685 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/24(金) 00:16:14.51 ID:XRbUKqyJ0

昨日電話で自慰を伝えたら今日付けで退職になった
判断の早い会社だ

686 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/24(金) 00:55:54.22 ID:bCwDKfsC0

店長が、俺を避けている。今度ゆっくり話そうなと言ったくせに
もうｲﾔｲﾔ働いてるのは辛い

687 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/24(金) 06:46:12.91 ID:AWchfrPbO

昨日朝一番で言って辞めました。
保険証返しただけで書類とかなんもなかった…

688 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/24(金) 07:38:08.89 ID:IiuaXhIpO

今までなら年功序列で上がれたポジションに上がれなかった。上がれなかった人は皆、子会社に出向されたのに、自分は異動無し。

辞めるべきか、屈辱に耐えながら残るべきか…
36才

689 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/24(金) 07:57:39.45 ID:rdTibwde0

それだけが問題で
他の条件が良いなら残るべき。
私のとこなんか降格されても
残ってる人いるし・・

690 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/24(金) 10:07:57.82 ID:iRcRPIzx0

11時から社長・常務と話す事になった。
いい加減話が進まないから
とにかく来月で辞めると言うこと通してみる。

もう、円満とかどうでもよくなってきたわ

691 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/24(金) 10:27:24.11 ID:dvMfiyui0

ボーナスが去年より手取りで20万以上落ちてた。

来週、退職願い出します

692 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/24(金) 11:03:05.45 ID:NinM/Rh6i

>>690
がんばれ！
個人的には寿退社以外は円満退社なんて出来ないと思ってる
自分の意志を貫くべきだと思うよ

693 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/24(金) 12:31:40.19 ID:iRcRPIzx0

話付けてきました

引き止める事が無理だとわかった途端いやみや文句の嵐w
何を言われても「そうですね」とだけ言っていたら常務が怒鳴り出した

まぁそう言う人間だということは分かっていたのたけれど流石に疲れた・・・

694 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/24(金) 12:32:05.99 ID:4+uKgQ5qO

>>647です。

労働局に相談に言ってきた。やっぱりおかしいって言われて、会社に連絡したら「休職を決めるのは会社」って言われた…
そうなのか？

腐った会社だと思ってたけど、ここまで腐ってるなんてヽ(*｀Д´)ノ

休憩時間や退勤した後、他のお店に行ってた事もネチネチ言われて…

695 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/24(金) 12:34:45.33 ID:iRcRPIzx0

だけど退職願ちゃんと納得出来る内容で書けと言われた

納得もなにも文句しか出てこない場合はどうすればいいのかな？

いい案下さい

696 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/24(金) 14:13:09.96 ID:NKEwmiWFO

↑
“一身上の都合”でＯＫ。

会社が辞めさせてくれないなら労基に申告。

簡単だよ。

697 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/24(金) 17:22:56.11 ID:iRcRPIzx0

一身上で出してみます。
もし、ダメって言われたら
納得のしていただける理由はないてすが
で書いてみます

698 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/24(金) 17:27:25.45 ID:7ypI0ijl0

＞納得出来る内容で書けと言われた

この時点で、介護であろうと家業であろうと転職であろうと、納得する気ゼロだな。
一身上で責められたら、開き直ればいいと思う

699 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/24(金) 18:03:00.81 ID:ecoARoqY0

>>697
あなた方と働くのが心底嫌になったからです。
でも私は大人なので、事を荒立てない理由を考えて提示したのですがあなた方は納得してくださいませんでした。

これで納得していただけますよね。

700 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/24(金) 19:55:40.93 ID:fFpwpIdN0

>>678
漏れもこないだ来月で辞めたいと伝えたが、慰留されまくって結局保留にしてしまった
課長部長は仕事の無茶振り多いが人としてはいい人だと思うし、世話になったのも事実で、いきなり喧嘩腰では臨めない。そも強く出られるような性格じゃないが(´･ω･`)
でも会社の業績厳しくて人を辞めさせたいってのが本社の方針なんだから、去る者追わずで辞めさせてほしいわ

実際辞めたい辞める気持ちに変わりなし・・・
つかダメリなのに上に何故か過大評価されてて辛い
同僚の若いやつらは、頑張ってる、仕事キッチリ、コミュ力バッチリ。楽しげな彼らの横で孤高（のフリした自発的孤立）は苦痛。
その上特に大きな地雷2件、発覚爆発処理なんてしたくないよ

次が決まってないというのがこちらの弱みであり不安要素だから、なんとか次決めて、次回ははっきり転職という形で臨むしかない
年内、いや8月9月には辞められるよう、超厳しいが活動せねば・・・

701 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/24(金) 20:29:21.71 ID:7ypI0ijl0

>>700
次が決まってないなら嫌がらせの心配しなくていいから返っていいのでは？

702 ：700：2011/06/24(金) 20:50:48.57 ID:fFpwpIdN0

>>701
いやそうでもないと押し切られてしまう気持ちの弱さが、改めてはっきりしたので・・・

嫌がらせってのは、転職決めての退職だと辞める日までネチネチ言われるって事かな、それとも転職先へ何か吹き込むってことかな
どちらにしろ、その点はあんまり心配していないかな

703 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/24(金) 21:05:53.70 ID:7ypI0ijl0

転職先決まってやめる場合は円満にやめたいから
会社のやりたい放題で嫌がらせされるかなと思って（有給消化なしとか）
まあ転職活動がんばれ！

704 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/24(金) 21:23:46.47 ID:9xnMi75a0

>>679 >>682
遂に退職の承諾を得ました！それまで面談５回、手紙１通です。

最後は「退職願」ではなく、自らの不調ぶりとやる気の無さを綴った
「遺書」のような手紙が決め手でした。上司がそれを不気味に思ったのか、
私が翌朝に出社して席に着く頃には常務→専務まで話が上がっていて、
午前中のうちに社長の了承もあっさりと取れました。

自分では普通に書いたつもりでしたが改めて読み返すと「遺書」と
看做されてもおかしくなく、上司はよほど衝撃的だったみたいです…。

705 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/24(金) 21:41:46.90 ID:O50tndw30

辞意を申し出てから
慰留の電話やメールがひっきりなしだったが
次が決まってるし押し切ったら
誰からも何も連絡がない　　　あと3週間か・・・

706 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/25(土) 01:52:38.08 ID:rABHosFj0

>>677だが、ついに退職願受理してもらった！
机蹴られたり、すげえ罵られたりしたけどなんの感情も湧かなかった
気持ちが離れるとこんなもんか
今日は祝杯だ！
しかし全く円満ではないので、次の職場に嫌がらせの連絡されたりしないか心配だ…

707 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/25(土) 08:42:23.91 ID:CiUlocuB0

君には期待してるのに！って言われるたびに殺意が沸く

708 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/25(土) 09:10:53.05 ID:PXfQ/BeL0

>>706
もし嫌がらせされたら、君がここに書き込んだことを話せばいいよ

ちゃんと手順踏んで退職の手続きしたのに罵倒されたり机蹴られたりとひどい対応されたんです、と。

709 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/25(土) 11:03:58.24 ID:bXBUaCsh0

>>704
遺書とはまた新しいw

もしよければ遺書の内容晒してよw
個人名とかの特定できる情報は伏せてもらっていいから

710 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/25(土) 11:50:59.81 ID:VcTA8qlL0

>>709
①精神的ストレス、②身体的不調、③～④所属長面談の経緯、
⑤常務面談の経緯、そして⑥で今の心境。

④の部分で「それまで３度の面談を重ねるが、話が平行線で
毎日会社に出てくるのが非常に苦しい」

⑤の部分で「もはや常務からの提案に応じる気力も残っておらず
ただただ忸怩たる思いが募るばかりである」

⑥の部分で「もう何もできない。一日も早く退職したい。
今の心身の状態で再スタートを切るのは困難である。」と締めました。

後で見返すと筆圧が弱く、字が震えていて、かなり雰囲気ありました。
３週間近くも遅々として進まなかった話が即座に終わりましたから…。

その後も上司たちが異常に優しいです。
「何も考えなくていいよ」「気楽に座ってるだけでいいから」みたいな。

711 ：忍法帖【Lv=20,xxxPT】：2011/06/25(土) 13:53:10.82 ID:QwQWou0RO

ワロタ

なんだろな。秋葉原通り魔事件の加藤みたいなことされるんじゃないかって思われてんじゃね？

712 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/26(日) 06:04:11.28 ID:4rMjaN21O

退職決まってほんとによかったね。
おめでとう。

そして自分もあやかりたい。

713 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/26(日) 08:29:48.52 ID:Bqj+VEVy0

しかしなんで慰留するんだろう。
そりゃデキリなら止めるだろうが、この超絶買い手市場でいくらでも替わりに優秀なのが採れる俺のようなダメリにまで。
部下が辞めることで管理職の責任が問われるような企業もあるだろうが、日本の大半の労基無視ブラックは、そんなじゃあるまい。
慰留されて情に流され保留しちまった俺がバカなんだが、、、

正直慰留されて残っても、上も周りも使いずらいだけだろ。
モチベ低い、仕事上手くこなせない（だから辞めようとした）、負荷かけりゃやっぱり辞めると言うだろう、周囲も気を遣って気まずい。
部署場所替えて心機一転させられる職場ならともかく、今までを継続ってのは無理がある。再辞意表明は時間の問題。
持ち直してそこから何年って頑張れてる人、いるのかね。

714 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/26(日) 08:39:30.71 ID:xWxXhs8x0

>>713
> しかしなんで慰留するんだろう。

むろん、嫌がらせと、身辺調査のための時間稼ぎが目的。
まあ、どんなに前評判がよくても新しく採用したのが即戦力になるか不透明だし、
教育の手間もかかるってのも事実だろうが。

715 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/26(日) 13:35:22.69 ID:fQTpJSb80

>>713
日本人は異常に変化を嫌う
既存のものを変えるのにものすごい労力を使う

だから誰かが抜けることによって変化を迫られるのが嫌なんだろうな

716 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/26(日) 14:58:57.82 ID:jeYV8BFQO

賞与支給日が来月８日。
零細メーカーなんでその前に退職宣言すると、もらえない可能性あるから
振り込み確認後に言い出したいがなんか気が引ける。
次が決まってるから早かれ遅かれ言わなきゃなんないだけどね
同じような経験の方います？

717 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/26(日) 16:55:12.97 ID:C0Uq1vhl0

>>716
今まさにその状態
意志だけは伝えてあるけど届けは振り込みの後にする

718 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/26(日) 19:08:31.70 ID:owVXQcFs0

3年前の7月に同じように表明した
支給日の昼休みに通帳に記帳して
確認してから上司を呼んだ
どうせ嫌な感じになると開き直って
有給も全部使ってやった

辞める会社だからいくら後を濁しても平気だぞ

719 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/26(日) 19:12:41.41 ID:ZmXLwe5NO

先日部長に9月末で退職しると言った。
既に転職活動中というのも伝えた。
仕事が特殊なので、このタイミング逃すと1年後とかになる。

3ヶ月の長い戦いだ･･･

720 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/26(日) 19:16:49.64 ID:ZmXLwe5NO

×退職しる
○退職する

酷い間違いをした･･･ｗ

721 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/26(日) 21:05:43.66 ID:vjhA/n7t0

部長にやめろって言ったら面白いよな

722 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/26(日) 21:08:54.82 ID:aWFweVWx0

死んでんじゃない？

723 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/26(日) 23:22:20.85 ID:w9LznG2F0

>>719
大丈夫。
ここに、退職まであと9ヶ月という俺が居るから

724 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/27(月) 06:40:21.19 ID:M2bOLPcR0

辞めさせてと、今日言おう。
もう続けられない。
辞めさせてと言っても、怒られるだろうが、ずっと続くよりいい。

725 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/27(月) 12:42:12.11 ID:SHqKynEFO

辞めるって言った後退職日まで会社を休んだら
どうなるのかな？
誰か教えてくれ

726 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/27(月) 15:14:14.61 ID:n9Ydf20y0

次が決まってないなら辞めるな！と言われたのですが、2週間と10日待ってくれる会社なんてあるかよ！と怒鳴り付けたかった。ヘタレな俺

727 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/27(月) 16:35:17.09 ID:rF30vI0Bi

辞めるって言うつもりだったのに、また上司に丸め込まれて結局何も変わらない。死にたい…

728 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/27(月) 17:44:56.28 ID:4F5CpLyz0

キツイ言い方になるけど、丸め込まれるぐらいならその方が良かったんじゃないか？
辞意を伝えるには何と言われようが引かない、強い決意がいるよ
俺が辞意を伝えた時は前の日は緊張で寝れなかったし…
ただ、上司は自分の人生を保証してはくれないから、そこだけはよく肝に銘じた方がいいよ

729 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/27(月) 18:03:23.25 ID:bUAGQLX00

辞めると言ったら、今まで掛けた金と時間を返せと言われた。残業代と休出代なしなのを棚にあげて・・・なにを言ってるk(AAry

730 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/27(月) 18:04:24.94 ID:bUAGQLX00

いや、まった。
俺が知らないだけでこういうのって普通なのか？

731 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/27(月) 18:54:28.15 ID:F7XpkCq60

>>730
まてまて
普通なわけないだろ

敵は悪だ
遠慮なく戦え

残業代と休出代を先に下さい
そこからお支払いさせていただきますって言ってやれその糞会社に

732 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/27(月) 22:19:01.84 ID:Z/wluGS20

テスト

733 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/27(月) 22:31:10.70 ID:Z/wluGS20

先月早めの辞意を伝えたんだが
8月末までと言ってるのに引き継ぎにもっと先にしてくれと言われた。
なのに引き継ぎの関係で今週には皆に発表するんだと…
確かに仕方ないのだが、静かにフェードアウトしたかっただけに気まずくてしゃーないw

734 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/27(月) 23:16:24.63 ID:KXvGdZoSO

就業規則が退職を伝えてから一ヶ月、とあったとして、
転職活動で内定もらった会社に「いつから来れる？」と聞かれたら一ヶ月後と答えていいんだろうか？
会社に言っても引き続きとか一ヶ月で辞められるわけないし、
今の会社と次の会社の両方を失うという最悪のシチュエーションを考えたら怖い。

735 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/28(火) 15:23:31.48 ID:Cu6fPq4S0

>>711 >>722
いや、それは心外です…。
しかし、今日はもう終わりで明日から有給消化です。
飽きるまで暫く気ままに暮らして次を探します。
６月に内定２つ取ったけど、勤労意欲がなくて辞退したのでorz
>>733
分かる。辞める時は静かに消えるように居なくなりたいですね。
話が大きくなった後の気まずさは無い…。

736 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/28(火) 15:27:32.37 ID:yR1OYQfv0

>>735
722だがあれはコマンドーを実況していた時の誤爆だｗ
申し訳ない。

そういう私も先日退職届を出して現在有給消化中・・・
しかし困ったな、いきなり時間ができてもやることがありゃしないｗ

737 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/28(火) 15:36:08.08 ID:RV+cg6a00

代理人（弁護士）使えば楽じゃん。
金かかるけど。

738 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/28(火) 15:48:07.73 ID:Cu6fPq4S0

>>736さん、誤爆の誤爆でした…。722でなく>>712です。
しかし、お互い有給だってのに２ちゃん入り浸りとは親近感…ｗ

739 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/28(火) 15:59:57.44 ID:nsEA7knW0

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　負
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　け
　　　　　　　／⌒＼　　　　　オ　犬
　　　　　　ノ）´・＼･｀　　　　｜　の
　　　　　（/ （　　▼ヽ　　　ボ
　　　　　　　/ ＼_人_）　　　エ
　　　　　　/|＼ｿヽ＼
　　　　　/　￣L＼|∩∟）
　　　　　|　＼　／＼）＼＼
　　　　　＼〆　／　| ＼＼
　　　　　　 |＼／ ∧ﾟ　|　　＼＼＿
　　　　　　 |　　　/　＼|＿　　|　／
　　　　　＿|＿ノ　￣＼　＼ﾚ　　ボエ～～♪
　　　　 .|＼＼＿＿ﾚ　　|　　|

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/28(火) 17:47:43.44 ID:PaOFNta30

今年に入って10人辞めてるんだが、俺だけなぜ、引き止められるんだ

741 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/28(火) 18:14:47.90 ID:klfJucXG0

来月25日で退職する事になったが
一ヶ月が物凄く長く感じる・・・

今年に入って有休使いすぎた
有休は今この時に使うものなのだと気づいた

742 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/28(火) 19:29:24.93 ID:GzWEZXfS0

派遣切りを宣告されて、今日で最後だったんだけど、
上司たちは一番に社員証など返すものは返せとしか言わなく、それも手渡しで返せと変な意味で疑り深い。
向こうからの最後の挨拶は一言も無しで結局は最後の最後まで人間扱いされなかった。

来月から次は正社員で決まっているからもういいんだけど、
本来は今月末までの契約を今日付けに縮めたから怒っているのかね？
今日までというのは既に正式に受理されているのにw

743 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/28(火) 23:44:56.57 ID:lqf15Y0q0

残り2日で解放されるｗｗｗ
しかし、退職伝えてからがめちゃくちゃ時間たつの長いよ。

744 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/29(水) 01:08:41.47 ID:H5w4pcTG0

>>743
> 残り2日で解放されるｗｗｗ
> しかし、退職伝えてからがめちゃくちゃ時間たつの長いよ。
>
お疲れ様

745 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/29(水) 07:50:44.70 ID:49VVFv+WO

みんな上司に口頭でどんな退職理由を伝えた？
差し支えなければ教えてほしい

746 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/29(水) 09:09:44.22 ID:znH7vxFC0

>>743
おつかれ。そしてうらやま。
俺あと3カ月あるよ
毎日が地獄だｗ

747 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/29(水) 10:37:45.20 ID:aQfXFkR10

今日退職の意志を口頭で伝えようと思う。
仕事が阿呆らしくなって土曜から昨日まで沖縄旅行行ってた。
はぁ気持ち悪い渡辺死なないかなぁ。
渡辺みたいに３８歳で総支給額２１万なんていやだ

748 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/29(水) 10:55:55.38 ID:YNRgiA8eO

派遣で工場で働いてる
昨日髪の毛掴まれて壁に叩きつけられて思いっきり投げられた。来月の20に辞めるけと今すぐ辞めたいぜ
工場は変人多い

749 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/29(水) 12:04:51.21 ID:Yns3iiRK0

>>748
警察にgo

750 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/29(水) 12:07:38.43 ID:ft/sKYGIO

夜、上司に時間取ってもらった。
たぶん上司も分かってるはずだ。

次が決まったので引き止めは勘弁な。

751 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/29(水) 12:18:37.77 ID:aQfXFkR10

>>750
俺も今日言うよ

752 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/29(水) 12:34:24.45 ID:KCk2A3ea0

再就職手当はもらっといた方が特なのかな？
来月辞めるからそれまでは就活しない方が良い？

753 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/29(水) 12:34:27.57 ID:YNRgiA8eO

>>749警察に言っても何もしてくれないよ
３年位前にも違う職場で暴力受けて警察に行ったら警官に面倒くさそうな態度取られて。最終的には被害届取り下げるように警官から説得された。

754 ：750：2011/06/29(水) 14:09:46.55 ID:ft/sKYGIO

>>751

お互い、次のステージに向けて慰留の言葉に惑わされないようにしような。

755 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/29(水) 15:28:46.26 ID:uh2F9OvLO

辞めます、と言われる側からすると辞めるという人間に対する感情ってどんなもんだろうね。
やっぱむかつくのかねぇ。今まで時間と金かけたのに、って。

756 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/29(水) 15:34:49.93 ID:aQfXFkR10

>>755
人間誰しもずっと同じ場所にいないからな
むかつこうが辞めるもんは辞めるし割り切るでしょ
自分が抜けた後で採用したヤツがめちゃくちゃ仕事できるヤツかもしれないしね

757 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/29(水) 17:29:44.82 ID:v7a6iqqQO

明日で辞める。
5ヶ月しか働いてないけど。
事務員2名の会社だけど、先輩社員と合わなかった。
前と違う説明をされたりして、その都度「何やってんの！」と怒られたり。
前にこう言われましたというと、更に怒られたり。
気分屋だし。

で、後任者が入社したけど、引継期間は3日。
出来る限りマニュアル作ったけど、意味ないかも…。
例えば伝票の書き方も、目の前で訂正された。
でもそれは、私が同じように書いた時怒られた書き方。
だから私の前の人の引継ノートも訂正したのに。

後任者にはなんか申し訳ない気になる。
でも早く逃げたいのが正直なところ。

758 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/29(水) 20:02:03.75 ID:uXqJVoxaO

>>753
そういう時はその警官の名前と部署を聞いて苦情を都道府県警に言う
つか名前聞いただけでも効果あるよ

759 ：672：2011/06/29(水) 23:02:21.68 ID:JE2dTX0xO

希望通り、来月末で辞められることになった。
何度も退職願書いて逃げられて縮こまりながらも言い分伝えてよかった。

明日退職届出せると思うとほっとするよ

760 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 00:08:57.77 ID:v/xqf/le0

このスレ見てると勇気が出て来た…。
4月からの新卒だけど、人間関係が辛すぎる。
明日(日付的には今日だけど)辞意を伝えて来れるよう頑張ります。
7月末で退職したいけど社内規定の1か月前ｷﾞﾘｷﾞﾘだし代わりの人員雇うだろうから8月末までかなぁ…。

761 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 00:25:15.06 ID:whrzp75p0

明日で退職
長かった

762 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 01:04:56.02 ID:XHpmkBwEO

今年の新卒だが、7月10日で退職
もう嫌…

次の仕事は8月からなので、それまでバイトと勉強しつつゆっくりします

763 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 06:35:48.10 ID:ugwtscU2O

今日のお昼でおしまい(放免)
ニンニク効いたラーメン食べて帰ってくるよ

764 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 07:20:27.59 ID:O0NK0ixPO

今日親に話して明日上司に辞意を伝えよう
親に申し訳なくて言いづらいけど

765 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 07:36:29.45 ID:te3/LAnZO

このご時世なのに新卒多いな

766 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 07:46:48.48 ID:ONYtpn2e0

寿退職で9月末ぐらいに辞めたいんですが、
7月に入ってすぐ報告？相談？したらいいですか？

767 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 08:41:54.82 ID:XPNIbfP40

今日最後の出勤。
次は８月から働く。
次の会社のほうが仕事内容も給料もいいから
ちょっと優越感。
やっと出れるよ。

768 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 08:46:28.78 ID:TTxt3qm9O

ゆとり甘えすぎ

769 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 09:27:05.53 ID:nLWu7OmHi

>>768
たしかに3ヶ月なんて社会人研修受けたくらいだしな

770 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 11:38:32.97 ID:7f3Kk8ho0

>>769
昔、ソニーの偉い人が「辞めるなら３月以内に辞めたほうがお互いハッピー」とおっしゃってた。
その通りだとおもう

771 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 12:49:42.09 ID:KFfX6UL00

ちょっと真面目に質問させてください。今時給でトライアル雇用で働いてるんだけど、もうすぐ試用期間の契約期間は終わる。んで、正社員登用かクビかどっちかだと思うんだけど、今の状況見てると、このまま時給で続きそう。要は割りのいいバイト。。
この場合続けた方がいい？
バイトなら正社員また探した方がいいなぁと思って…

772 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 15:53:01.45 ID:J5NaCthCO

しらんがな

773 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 16:19:01.93 ID:RTVVxOQm0

今から上司に辞意伝えてくる。
みんなオラに勇気を分けてくれ。

774 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 17:14:21.64 ID:tc/liItG0

>>773
勇気！！！！！！！！！！！！！！
俺も6時過ぎたら退職届を渡してくる

775 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 17:52:45.68 ID:LrgkLKmQO

７月に入ると賞与がでるかもしれないから６月中には辞めたかったのに…
何もいらないから解放してくれ、頼む

776 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 19:02:30.14 ID:TTxt3qm9O

>>774
頑張って。結果聞かせてくれ

777 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 19:49:50.02 ID:/lM+7KS/O

今日、辞意を伝えられなかった…
次の所からは7月下旬には来て欲しいと言われてんのに。
10年もいるとなかなか言い出しづらいな…

778 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 21:24:26.84 ID:eQUa5OMq0

>>777
歳いくつ？

779 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 21:24:47.38 ID:OLVsKJ5i0

後三週間･･･
辞意を伝えてから誰も口を聞いてくれなくなったぞｗ
コレは試練だな人間の本質が見えた

780 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 21:44:31.80 ID:1HtrNrju0

トライアル雇用の３ヶ月の試用期間でやめた場合職歴に傷つく？

781 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 21:44:45.20 ID:VOUAzuyh0

とくに不仲だとかなくて、いきなり無視とかはマジでクズやね。

782 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 21:53:58.09 ID:/lM+7KS/O

>>778
33

783 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 22:47:32.66 ID:A0uWazAS0

有給消化でも在籍の最後の日には顔出すのが筋だろって・・
こちとら県またいで引っ越しで空白なく仕事
始まるのにんなことしてられるかっての。
まして包み隠さずに伝えてんだから知ってるくせに

784 ：743：2011/06/30(木) 23:00:17.41 ID:9cKZiLmw0

今日やっと尾綿ｗｗｗｗｗｗｗ
ごーーーーーーるって感じ？

最終日、経営者からお呼びがかかってパソコン作業の引継ぎを経営者の自宅でやってた
ため、むかつく奴等に挨拶なしで退職できたのが爽快だったぜい。
お世話になった人だけに個人的に挨拶してやめれたからまあよしとしよう。
でも辞める前日に口のたつ年下のガキに説教くらって、不覚にもびびっちまった。
マジで精神的に耐えられんかった。

785 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/06/30(木) 23:13:58.05 ID:6MsgiU0Z0

このスレにはヴォナス確保してから
辞意を表明しようとしてるヤツがぼちぼちいるな…

オレもその一人('A`)

786 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/01(金) 00:31:20.44 ID:QpKC+59/0

>>779
同じく。
昨日ずけで退職できたが
この１ヶ月地獄
会話も仕事もない状態
ただ机に座るという放置で
途中発狂するかとおもた

787 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/01(金) 00:55:19.22 ID:NQ4gGJMx0

みんなウラヤマシスお疲れ様です！辞意を伝えて以来進展無しまたシフトに組まれました。話をしようとしても逃げられて、進展無し
副店長は、やめさせたくない何か嫌な事あるのか？全く進展無し
バイトでこんなに辞めれないとは思わなかった。就活できないよ涙

788 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/01(金) 01:29:35.59 ID:lkVmpDuR0

>>785
ボーナスいらねぇから有休消化させてくれと思っているよ。
ていうかマジで5万円を賞与って言い張るのってどうよ。
別に金額いくらだろうが問題は無いにしても、年間でも1か月分に届きやしねぇ。

789 ：忍法帖【Lv=26,xxxPT】：2011/07/01(金) 02:07:12.85 ID:LIUxekIDO

あー。全て終わった。ついに解放された。
あの卑怯で痴呆な社長とも、無知で無能で身の程を知らん社長のせがれとも、
もう明日からは何の繋がりもないわ。

労基にたれ込む違法ネタは腐るほどあるけど、辞めて尚関わりたくないしな。
放っておいても潰れるのは明らかだし、今後はいつ看板下ろすかチェックしながら会社の前を通ろう。
巨額な賠償金を抱える日もそう遠くないだろ。被害者が客なのか社員なのかの差だけ。

馬鹿が揃いも揃って異常を常識と錯覚したまま気付くこともなく、内輪で馴れ合い腹の中で罵り合いながら
そのお遊びレベルの仕事をいつまで続けられるか見物だな。

790 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/01(金) 05:14:44.16 ID:gBpKGkRF0

今日、茄子日なんだが今日中に退職を口頭で伝えようと思う
やっぱこれって卑怯？　次の仕事はなんも決まってないし
年齢32歳だけど、しばらくは仕事したくない

791 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/01(金) 07:27:37.45 ID:wuv//Aev0

>>790
ボーナスは基本的に過去半年間の労働に対して出るものだよ
卑怯でも何でもない。気にせずもらい辞めなさい。遠慮することはない。

792 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/01(金) 08:02:51.80 ID:1FgXnjSaO

９月の決算までに予算目標届かないと
営業所１人減か２人減だと
全員が倍増レベルの成績たたき出さないと達成ﾐﾘ

こんな会社にリストラ喰らうのは許せん先に辞めてやる

793 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/01(金) 09:29:21.97 ID:bZ5aa43i0

昨日退職届を渡せなかったので今日こそ渡す。
8月31日付けで辞めさせていただくぜ。
本当は今月末がいいけど

794 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/01(金) 11:42:12.95 ID:f6biSUNNi

今月末でようやく退社できる…！
トラブル山積だが、なんとか後任にうまく引き継いで脱出する！

795 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/01(金) 21:50:25.86 ID:kfR7L6AFO

>>791
ボーナスについては各々の会社によって支給基準が異なる
君の常識は通用しない
他人に下手な助言はしないほうがいい

796 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/01(金) 21:54:44.25 ID:QZkNUrFJ0

>>788
ﾋﾄﾞｽ('A`)
辞めたくもなるなそれは。
そして有給消化難易度高そうだな。

組織人はどうしても周りと連携をとって
仕事しなきゃならないから、
やってられるか！！このボケがあぁ！！
…ってなるよ('A`)

797 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/01(金) 22:14:12.78 ID:Mr86kck50

ボーナスを貰ったし来月の締日で辞めたいんだけど
地元を出たいという退職理由でいいのかな？

798 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/01(金) 22:17:01.13 ID:HUkeBW9iO

クビだけど今月でおさらばすることになった
先のことは不安だけど、すげー解放感

799 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/01(金) 22:26:29.72 ID:QZkNUrFJ0

>>797
オレは地元に帰りたいという理由で
辞めようと思っている('A`)
>>798
自由にイ㌔

800 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/01(金) 22:53:16.06 ID:vUc0HoaGO

辞意伝えようと思うんだけど
伝える時に退職届けも一緒に出すものなの？

801 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/01(金) 23:29:28.16 ID:/JOsKklm0

一緒に出すこと

802 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/01(金) 23:34:40.87 ID:FkUKMVAF0

今日今月いっぱいで辞めたいって言ったけど
急すぎるからと却下された。
早くて８月いっぱいだと。
次の所からは今月中にはきて欲しいって言われてんだけど…

803 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 07:31:57.09 ID:ZxxOoGoB0

甘いな、会社に対して甘すぎる
辞めるなら行かなければ解雇になるだろう
理由なんて必要なし、電話も拒否しろ

804 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 08:05:22.97 ID:b9awunGT0

>>802
今月いっぱいは認めない会社もあるだろうね。
前日に言えばよかったのかも。
まあ803と同じく出社しなければいいだけだと思うけど

自分も今月いっぱいで辞めるため木曜に社長と面談。
残業休日出勤いくらでも引き受けるが
8月1日以降は絶対に出社しないと申し出、退職願提出。
体力もつか心配なので会社近くに内緒で家借りて明日引っ越す。

805 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 08:15:58.93 ID:eWX5xyb6O

小売とかやってたら辞めるのに時間かかりそうだな。
次の店長とか誰にするよ、とかあのイベント終わるまでやらせとけ、みたいな。

806 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 11:43:16.42 ID:/toW15B1O

昨日会社辞めるって言ったった

引き止めが凄いがキチンと無理ですって言おう

807 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 12:21:09.07 ID:uew4cFP7O

>>806
やべ、チキンに見えた
検討を祈る

808 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 12:40:29.50 ID:yCWVS7nn0

ウソの寿退職を理由に退職の話、してきた。
まぁ、遠距離恋愛してて、彼の元に行くから、似たような感じではあるんだけど。
式の日取りを聞かれて、まだ詳しくは決まってないと答えたら、
日取りが決まるまでは働け、と。

ウソの日取り、でっち上げなきゃ。
面倒だな。

809 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 13:37:24.38 ID:kFTSi/pl0

ホモ？

810 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 13:37:55.45 ID:z4fP0oFc0

トライアルで契約期間終わると正社員か契約満了じゃん。それでもし時給でまた続けてくれって言われたらどうする？

811 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 15:16:38.40 ID:4D5Anc14O

辞めたい理由が仕事が合わないことと人間関係だったら素直に言うべき？？

まぁすでに「この仕事合わないんじゃない？」みたいな事を先輩に言われたんだけどさ

812 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 15:53:17.45 ID:8xMZb5u7O

↑
言うべきだろ、当然。俺は、事前に聞いていた仕事に
付随して依頼された、工場仕事が合わないし、続けて慣れる？
のも無理と思う旨伝え、退職したよ。我慢も必要だが
数日ないし一週間も続ければ、会社が自分に合う合わないは
まず判断出来るだろ。

813 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 16:18:31.99 ID:/toW15B1O

>>807

ありがと

日取りを決めようかと出社したら店長休みだった…

814 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 19:21:07.68 ID:yCWVS7nn0

>>809
ばか？

815 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 19:23:56.88 ID:56xGT0dW0

一昨日、直属の上司に辞意表明。
その上の上司に話行ってるのはわかってるんだけど、
昨日は1日放置。

週明けて何も言って来ないようならもう一度自分で再アタックだな。
面倒だな。

816 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/02(土) 22:05:11.49 ID:m7Bg/319O

俺は５月下旬に会社に退職意思を伝えて、６月末で退職した。次が決まってたから伝える時に前からやりたい仕事で、チャレンジする機会を得たからっていう言い方したからみんな応援してくれた。

817 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/03(日) 03:52:11.91 ID:RKNIt8Mx0

お前ら会社都合でやめたいとかおもわないの？

818 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/03(日) 07:32:06.44 ID:ZeV9Ik8vO

それが選択式なら簡単だが逃げたいが勝ちそうだ
おまけになぜか社員酷使する会社は会社都合を認めたがらない
中小なんてたいがい労基法守ってないくせにな
デメリットだって取り立ててないのに

819 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/03(日) 07:35:21.63 ID:4Aa9XLOv0

簡単には会社都合になんかしないだろ…
みんなゴリ押しの部署異動チラつかされて
自己都合で辞めていった。
なんだかね…。

820 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/03(日) 11:13:15.80 ID:yaZdSlpt0

>>818に補足
会社都合が多いと、ハロワでの求人や補助金がやりにくくなるので
中小は認めたがらないはず。
自己都合で退職後、ハロワにて残業過多による会社都合で異議申し立て
くらいしか思いつかない。

821 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/03(日) 12:33:09.51 ID:UCikNt48O

>>817希望退職募るのを待ってる時間が勿体無い

822 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/03(日) 21:25:15.71 ID:bC/VLU+1O

6月末で辞め、7月頭から新しい職場で働いてるが、やっぱ職場の雰囲気って大事だな。

前にいたとこは部署内全員言いたいことを言えずに陰でグチグチ言い合ってたり、
利己的で屁理屈ばかりでみんなお互いの腹を探ってた。だから会話もないし報連相もないし協力もない。
10～15ｍの距離しかないのにメールで指示だからね。いやー辞めて良かった。本当に良かった。
やっと人生歩み出した気がするよ。お前らも躊躇してたらその時間が勿体ないから！
仮に同業だとしても職場が違うだけで能力成績キャパシティ全然伸びるよ！

伸びるよ！

823 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/03(日) 22:52:52.74 ID:2/17+4nJO

金曜日に辞めるって上司に言ったんだけど、後任を誰にするかとか辞めるまでのスケジュールを作ってこいだと。
こんなの変じゃないか？
しかも後任を誰にするか決めろとか、辞める人間に人事権与えていいのかとｗ

824 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/03(日) 23:03:52.32 ID:IiXpqX0p0

>>822
職場の雰囲気って大事よな
男の嫉妬ほど見苦しいもんはないよ…

825 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/03(日) 23:04:30.36 ID:t8Ecv5fa0

>>823
その上司を後任にすればいいんじゃね？

826 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/04(月) 07:44:15.27 ID:+GkEPwh0O

何かを察知したのか上司が機嫌とってきてうぜえ。

827 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/04(月) 10:11:00.77 ID:Ri9UiXzFO

「会社辞めます」と言うか、死ぬか、人生二択じゃないよね。

828 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/04(月) 20:37:36.05 ID:Xk9DjKlM0

俺たちには希望に満ちた「転職」がある！

829 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/04(月) 22:04:20.51 ID:gAUcRCdx0

今の仕事が原子力関係なんだけど印象悪いかなぁ…

830 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/04(月) 22:10:21.41 ID:4iolVfCl0

先週、辞意表明してたんだけど
今日、退職日が正式に決まった。

部署のトップと話したわけだけど、
この会社を辞める決心をした俺は絶対に間違ってないと感じたわ。

831 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/04(月) 22:11:19.59 ID:blMuX0TCO

>>829立派な仕事じゃないかガンガレ

832 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/05(火) 00:11:54.30 ID:uHIfiLP/0

直属の上司に辞意を伝えたら引継ぎに3ヶ月は必要といわれて、先月初めから後任に
引継ぎをしてきた
順調に引き継ぎが進んでたんだが、その後任が他部署に突然引き抜かれた。
後任は別部署からの異動で経験を買われて自分の後任に決まったはずだったんだが、
逆に経験があるからという理由で新設の部署に引き入れたいんだと

自分は予定通り辞めるけど引継ぎとかがいきなり宙ぶらりんになった
もうどうすればいいのかわからん

833 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/05(火) 08:55:39.34 ID:beo5Xoy00

>>832
直属の上司に引き継いでしまえ

834 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/05(火) 10:11:42.42 ID:4JjYc/xI0

>>832

会社の都合に合わせる必要はないと思う。
自分は今月で退職するんだけど上司に引き継いだから楽だった

835 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/05(火) 18:24:55.03 ID:uVQyEl1a0

まだ辞めさせてくれない
フルタイムパートがこんなに辞めづらいなんて思わなかった

836 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/05(火) 19:07:35.97 ID:DBVCOBL30

>>832
後任がいない　＝　「立つ鳥跡を濁さずなのに引継ぎできず無念です」

はっきり言ってあなたは運がいいｗ

837 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/05(火) 19:09:08.38 ID:k/kkQHwMO

6月末で辞めて、8月から次の会社
一ヶ月の無職生活が先日からスタートしたんだけど、毎日が最高過ぎる

838 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/05(火) 22:45:50.19 ID:naxpHhBDO

退職届は日付無しで出してくれって言われたけど、これって許されんの？

839 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/05(火) 22:59:23.98 ID:w4qoareL0

>>838
民法上でも許されない

勝手に改竄される可能性あるので
必ず日付は書きましょう

840 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/05(火) 23:16:23.88 ID:R9Gte8xmO

20数年間真面目に仕事をして来た大先輩がいます､その先輩が間もなく定年
遂に20数年間給料も上がる事が無かったと初めて愚痴を聞きました､退職金なども有りません

仕事もしていない父ちゃん母ちゃんに給料と言うお小遣いを支給
会社の売り上げで高級車を三台所有
キャバで豪遊
基地外みたいな親戚社員
厚生年金､社会保険､雇用保険など有りません
賞与どころか寸志も無し
休日は週に一度有れば良い方

先輩の愚痴を聞いてから明日辞意を表明して
即日退社します｡

841 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/05(火) 23:18:18.10 ID:4r/YsOjJ0

>>837
次が決まってるなら無職生活も最高だろうな。

842 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/06(水) 07:36:31.01 ID:l/twXQdI0

今まで二回引き延ばされて、今回やっと7月末で決着がついて有給消化して辞められると思っていたら、
就業規約で１週間以上の有給は三週間前から申請しないといけないから、３日多く出社しろといわれた
就業規約にある残業代が就職して今まで一度も支払われていないのに、こんな細かい事は守らないといけないんですね
出てもいいけど残業代払えっていったら払ってくれるんだろうか

843 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/06(水) 07:56:48.62 ID:LfGAZg0V0

>>842
「分かりました出ます」って言っておいて、当日体調不良で突然休めばいいじゃん。
辞めた後まで追っかけてくることはまずないからｗ

844 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/06(水) 09:13:59.06 ID:mVKqpAdG0

上司に辞めたいと伝えたけど説得にあってしまった…
上司は優しい言葉をかけてくれたけど他の人はそうは思ってないだろうし
やっぱり辞めたい理由がマイナスな理由だと退職は難しいな
転職先が既に決まったりしてないと辞めれないだろうか…
転職活動頑張ってみることにする

845 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/06(水) 09:54:44.62 ID:TEgKGBc1O

10日で退職なんだけど、それまでの出勤を体調不良で休むのってあり？
有給は無いんだけど

846 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/06(水) 10:16:41.99 ID:vxjQTpud0

>>844
俺なんて「この給料じゃ生活できない」って言って退職届出したぜ
おかげで周りの目が冷たいのなんのｗ
まああと半月だからどうでもいいけどねー

847 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/06(水) 10:50:12.18 ID:WApZUR7A0

繁忙期だからダメ！

の一言で終わった涙

848 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/06(水) 10:50:28.19 ID:uE+tMmgu0

>>844
言っちゃあ悪いけど根性なしだなぁ。会社は退職させられない（勿論就業規則に
則ってだが。でも民法だと２週間前でＯＫらしい。）なんてことはないんだから。
あと会社辞めるってもっと覚悟をもったほうがいいと思う。
まあお人よしかもしれないがw

849 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/06(水) 10:53:54.72 ID:DpQQDMOH0

今日退職届を出すぞおお
俺の最後の良心で８月末で辞めてやる。感謝しろ

850 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/06(水) 10:58:55.10 ID:vbT2+d610

はよ会社の奴隷なんか辞めて。独立せい！

海外へ飛べ！

851 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/06(水) 11:01:23.98 ID:DpQQDMOH0

企業が国家的価値を作り出してるので
すべての基準が労働になってしまってる。
そりゃあみんな疲れるわ

852 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/06(水) 13:36:25.72 ID:JPewKH1yO

コンビニの仕分けやってるがついに所属長に話してきた。
建て前(理由の１つ)は持病で主治医から言われたからなんだが、本音は

・短時間労働者扱いなのに拘束時間がたまに半日弱
・しかも休憩時間実質30分、ただ社内規定で１時間で計算している
・休憩所＝喫煙所(職場の男性で禁煙者は俺１人)

訳あって無職避けたいから『次の仕事が見つかってから次の月末まで』としたけど、
問題は『いつからこれますか？』と聞かれて『再来月頭から』で通る職場があるか、だな…

853 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/06(水) 13:51:45.46 ID:D9BlqZwu0

どうしてもやる気が出なくて仮病休みしてて今日から出勤。
でもやっぱ仕事続けるの無理。帰ったら退職届書いて明日出そう。

854 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/06(水) 22:22:40.06 ID:LAgzlPeo0

あと２日だ

855 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/07(木) 00:10:19.30 ID:7Tba2Asf0

(株）東都産業（千葉市若葉区加曾利、本社花見川区武石）
最悪、最低の会社の実態報告です。これからの応募者は要注意です。
経営者、人間として酷すぎる、欠陥者である。守銭奴、鬼としか言いようがない。
変質者、女、子供の様な弱い者いじめ、なぶり殺し、の習癖あり。
異常者、アル中患者としか言いようがない。
今春、学卒3名入社。全員5～6月退社．「就職支援金」の詐欺、搾取会社。
入社初日から「会長田代」が朝から晩まで教育、指導と称してイビリ、いじめ抜く。
田代の年齢70歳、品性ゼロ、人間性のかけらもない。
始業1時間前に出社させ、掃除、休日は不定期、タイムカ－ドなし、残業代支払いなし（3～5時間/日）、
ハロ－ワ－クの就業労働条件は真っ赤な嘘である。新入社員に毎日、給料分は契約して来い、
売り上げをあげろ、手ぶらで帰ってくるな、稼げないならいらない、やめろ。
一日中、重箱の隅をつつきっぱなし。3人ともノイロ－ゼ。
「田代会長」弁、部下の伊東専務に「アパ－トで首でもくくられたら大変だから、すぐやめさせろ。」
先週はハロ－ワ－クから英語堪能な上品で、優秀な中年女性が入社したが3日で退社。
「会長、田代」が教育、指導と称して「セクハラ」、イビリまわし、翌日から出社せず。
就職難を餌に就職支援金稼ぎをしている。会社としての社会的責任、コンプライアンスのかけらもない、
犬畜生にも劣る会社である。社会的な制裁を与え、企業活動を辞めさせる必要がある。悪徳会社である。
この東都産業への紹介、斡旋は大至急中止すべきだ。犠牲者が続出するばかりだ。
最悪の、最低な会社である。ハロ－ワ－クもこんな悪徳会社を調査もせずに良くも就職斡旋するものだ。
以前から同様の被害者が続出してるにも関わらず、至急、徹底して調査しろ！！

856 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/07(木) 00:41:28.99 ID:k9m2MpBO0

辞表出したら、名残惜しくなるものかと思ったけど、こんなにも行くのめんど臭くて仕方ない。色々悩んで出した結論だったけど、悔いがなくなったわ。辞めて正解。後二週間だるい。

857 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/07(木) 01:07:19.53 ID:ISdi/DkL0

いよいよ7月いっぱいで辞めれるんだが、もうモチベーションが0に等しい。早く辞めたい。
なんかさ、次決まってないと辞めるなって言うけど、決まってなくても辞めていいと思う。
せかせかする必要なんてない。折角の人生。仕事で終わらせたくないだろ。

858 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/07(木) 01:14:10.04 ID:Rb074A6rP

>>856
前の職場は長く勤めての待遇面の変わらなさに嫌気がさして辞めて、
決して人間関係が悪かったわけじゃなかったから名残惜しくなったけど、
俺も今の会社は全く名残惜しさもなく早く退職日が来て欲しいわ。

859 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/07(木) 02:09:20.47 ID:wJb+drs9O

みんなどんな理由で辞めてんの？

860 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/07(木) 02:15:15.38 ID:JfRNdd2Z0

当然会社都合ですよね

861 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/07(木) 02:34:43.70 ID:4y2Asj6Y0

女に振られて居辛くなったから

862 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/07(木) 16:39:03.63 ID:ABG76eh7O

上司がクズだらけ

863 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/07(木) 18:30:05.52 ID:glZb7dGt0

常務宛に届いたAmazonの箱の中身がハリーポッター

864 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/07(木) 22:14:28.56 ID:Kd4Ocf8b0

>>857
悪いことは言わん。悠長にしてないで、いますぐ転職活動をおすすめする。
在職中の人材のほうが無職よりよく見えてしまうんだよ。
７月中のあなた＝在職中。でも辞意は伝えずみ＝魅力的かつ都合がいい
８月～のあなた＝無職
この違いが与える印象はかなり大きいよ。
来年のあなた＝な？

865 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/07(木) 23:04:44.13 ID:Vo2C+oEq0

俺も>>857と同じくモチベーションが0に等しい。
新しいことを覚える気なんてさらさらない。
でかいミスして窮地に陥らなければ何でもいいという感じだ。
一日一日が過ぎていくのが異常なまでに遅い。

866 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/08(金) 00:37:40.82 ID:eyqSj4m20

バイトなんだけど入社して1ヶ月で合わないので辞めますって言ったら
ものすごい勢いで引き留められてる…
毎日毎日違う人に説得されて疲れた。
説得されないよう二人きりになるのを避けて昼飯断ったりとか色々してたら
仕事の打ち合わせだと嘘をつかれて会議室に連れて行かれた。
汚ねえ……

867 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/08(金) 00:38:52.00 ID:TEl3KE5x0

上司が鬱だらけでワロタ

868 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/08(金) 00:51:45.29 ID:Y3o63ay40

>>863
勝手に開けちゃダメだろｗ

869 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/08(金) 06:11:50.59 ID:I00VnDXoO

今日こそ上司にいう

870 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/08(金) 06:32:54.94 ID:J5llTbLyO

>>869俺も今日言うぜ
共に頑張ろうぜ

871 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/08(金) 08:12:34.08 ID:JNtXb4c3O

俺はお前に仕事を教えてるから、飯を奢れ。

お前仕事も出来ないし、面白くないな。と言われ、

カツアゲまがいのの事をされてる。

確かに自分は物覚えが悪く仕事も出来ない。

世の中的にはコレが普通なのか。

872 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/08(金) 09:03:23.73 ID:muKyPqRYO

やべぇ
無気力だ＿|￣|○

873 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/08(金) 09:41:36.92 ID:Xo1XxH/v0

今日の朝、辞意を上司に報告
こっちにも考える時間をくれとのこと
一応退職願は受け取ってもらった
しかし納得するまで読まないと言われた

こういう場合って願は受理されたことになる？

874 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/08(金) 09:42:18.05 ID:X2Hp2rGa0

>>873
うん
受け取ってるしｗ

875 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/08(金) 09:49:09.35 ID:RQgsd+SF0

所属部署で不具合が発生したせいで辞意を伝えにくくなってしまった・・・
落ち着くまで待ったほうがいいのかな？

876 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/08(金) 09:58:26.55 ID:SPfFe2Mli

辞意を伝えたら、異動させてやるからって言われて、それっきり何もなし。
仮に異動したとしても、ロクな所に行けそうもないし、やっぱ退職願出してくるよ。

877 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/08(金) 10:00:38.43 ID:6BmaZPO00

>>873
退職願　⇒　退職届

878 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/09(土) 01:00:39.14 ID:vn8GU7PrO

>>757
亀だけど自分が書いたのかと思った
後任者が決まらないまま退職日を迎えた以外まったく一緒ｗ

退職決まって以降は仕事を取り上げられ、
ひたすら後任者のためマニュアル作って時間を潰した
辞めて清々した、一度辞意を慰留され
とどまった無駄な時間が勿体無さ過ぎて悔やまれる
サッサと気持ち切り替えて次いこ次

879 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/09(土) 10:18:16.22 ID:ldKb8GMsO

賞与ももらったし、次も決まってることだし早く宣言しないとな。
でも中小だからすぐに言うと「賞与返せ」って言われそうだから一週間ばかし待つか

880 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/09(土) 12:19:07.05 ID:fESHyo830

決死の思いで辞意を伝えて保留されて、昨日「思い直したか？うちは休みも多いし、給料もいいしそれに君はまだ若い！だからまだ働けよ」
まったく通じてなかった。
待遇はパートで社員登用は無し
奴隷になれよ！と言ってるんだろうな

881 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/09(土) 14:43:54.10 ID:hyw8Ap7l0

832だが、結局後任はないまま。直属の上司も山ほど仕事抱えてるので引継ぎできそうにもない
来月は就職活動だったりで有給つかったりするので、といってあるけど休めるのか･･･
しかも急な人事異動の煽りうけて仕事増えたし
いる間だけで良いからやってくれといわれてもな

やれることだけやって、休みは休んで、中途半端だろうがなんだろうが期限がきたら辞めるという
ということでいいのかな

882 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/09(土) 18:00:40.09 ID:bB9M8DGoi

今日と明日で漸く終わる。
警備だがキツかったわ。
今日夜勤で明日は当務の連チャンで明後日迄帰れ無いのがキツイが。

883 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/09(土) 19:39:56.69 ID:UMn9c5LR0

>>881
当たり前だろ
気にしすぎだ

そもそも自己都合だろうが定年退職だろうが会社都合だろうが仕事はその後も誰か他の人がやるんだから。
会社への無駄な責任感は捨てて自分の人生・選択を大事に生きろよ

884 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/09(土) 20:17:53.51 ID:RHDqlBFA0

>>880
それはそのまま言えばいいじゃん。
パートタイマーで給料がいいって幾らくらい？年収換算すると時給は意外に
貰ってないよ。

885 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/09(土) 20:50:16.85 ID:zUCaW7GI0

>>880
そうゆう場合はバックレろ

886 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/10(日) 01:29:21.31 ID:zjMI5WBUO

辞めたい
休みは週1
忙しい今、休憩30分労働12時間は当たり前
お盆やＧＷは数十日休みなし代休なし
売れ残り商品は買取…

足腰痛いし体壊しそう
なのに元気な接客しろとか

早く辞めます言わなきゃ

887 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/10(日) 06:11:48.74 ID:1geJNbh90

転職先が内定取り消すんじゃないかって不安で
9月から入社なのにまだ辞意伝えられてない
エージェントが頻繁に退職活動進んでますかって聞くから
退職願受け取ってもらえましたって嘘ついてしまった…
きっとエージェントが報告してるから
結果的に転職先にも嘘ついてしまって罪悪感…
エージェントに進捗状況について嘘ついちゃった人いますか？

888 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/10(日) 08:30:18.13 ID:iQ9+XScx0

>>887
転職先に、退職手続を進めるので内定を確約する旨の一筆をくださいと正直に言えばいいじゃん。

889 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/10(日) 09:12:01.67 ID:cNdCkz5iO

>>887
俺なんか次の所から、出来れば8月1日から来て欲しいと言われてんのに、まだ受理されてないぜ。
最終面接の時に入社日は2ヶ月先になる、と伝えての採用なのでそんなには焦ってないけど、エージェントが8月から必ず言ってくれってうるさい。
これって、エージェントと企業間に期日までの入社なら報酬は全額払うとかあんのかな？

890 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/10(日) 10:20:48.33 ID:1cFkOduj0

3.9と同じ地震だな

891 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/10(日) 10:34:59.07 ID:0VyY7vuG0

>>889
そんな契約は通常ない。
でも君の内定が取り消しになったらエージェントは報酬0円だから案件をさっさと
確約させて利益確保したいだけじゃないか？

892 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/10(日) 16:14:36.89 ID:zXz0JpMr0

やっと辞めれたんだけど、前の会社が退職金の手続きをしてくれない。。。

さて、どうしたものか・・・

893 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/10(日) 16:43:35.99 ID:mEA0xWXYO

>>892
退職金は法律の範囲外だから裁判でもやるしかない

894 ：887：2011/07/10(日) 19:16:17.41 ID:1geJNbh90

>>888
内定通知書がそれにあたるといわれてしまったんです…

>>889
ご愁傷様です
早く受理して貰えると良いですね

895 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/10(日) 20:04:02.33 ID:FmHF+vVB0

ブラックでなければ、内定取り消しはない
そこでビビるくらいなら転職できんだろ

896 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/10(日) 22:41:48.98 ID:qD3KyHsz0

>>894
へ？内定通知書とか労働条件通知書以外に何があるの？

897 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/10(日) 23:16:11.14 ID:0VyY7vuG0

>>894
内定通知書をもらってるなら確約をもらったと一緒。
別書面で内定確約をもらっても状況変わって内定取り消しをするならそんな書面は
クソの役にもたたん。
あるいは内定切りの損害賠償を請求するなら内定通知書で十分。

つか、さっさと離職表明しないと本当に辞められないよ。
前職ともめた奴って結構印象悪いから。どんなに本人が言い繕ってもね。

898 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/10(日) 23:27:13.99 ID:Gi2hLHKW0

上司から常々「辞めろ」って言われてたので、こちらから「今後の進退について相談したい」って切り出したら
「あなたと話すことは何もない」と突っぱねられた。
「今後の進退」って言えば暗黙の了解で「退職します」って意味だと思ってるんだが、
もしかしてそれが上司に伝わってないのかな？　それとも単なる嫌がらせ？

899 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 01:10:28.43 ID:DAMt2UdA0

>>898
はっきり辞めるって言え
後で言った言わないとかの下らない展開にならないようにはっきり結論を述べよ

900 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 01:34:40.59 ID:+PfnpxfP0

辞めるタイミングが難しい。
冬のボーナスもらって退職しようと思っているが、
１月になると有給休暇が２０日増えるし（退職予定でももらえるのかな？）、
それを消化しようと思ったら夏のボーナスの支給基準日の５月１日が近いし、
１０月になると退職金が１年分増加するし、だらだら延びてしまいそう。

901 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 01:39:16.48 ID:4sSc+oE40

そんな悠長なこと言ってられるなら
辞めないほうがいいような…

902 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 07:20:24.96 ID:62sQw0Xy0

今日辞表出してくる
もう来なくていいって言ってもらえるといいなぁw

903 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 11:43:59.36 ID:1FaYEywzO

賞与が出たから退職者がこれから増えるだろうな
俺もその一人

904 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 12:10:45.27 ID:zYd2OU0e0

はやくやめたい
こいつらと縁が切れると思うと
スカッとする

905 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 12:53:03.99 ID:7aHwfilT0

今月末で退社。賞与は8月15日あたり。今月の給料は8月10日。賞与もえないかな？

906 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 12:59:14.83 ID:WyKAtGBG0

あと2週間で退職なのだが上司が引き継ぎやる気ないようなので有給消化にはいりますw

ホントに辞める気あるならはっきり辞意を伝えたほうがいいよ
何月で辞めると言わないと話もなかなか進まなかたっりする
後任の事なんか会社が考える事だから気にしなくていい

と退職が決まった今だから言える
退職なんて簡単だ

907 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 14:07:28.36 ID:ln/gQkxX0

鬱になり、会社を辞めたい。絶対にやめてやる。皆さん、背中を教えてください。OTL

908 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 14:29:15.72 ID:jVSWisOZ0

自分の人生を左右する大事な決断を他人に委ねるなよ。

909 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 15:22:08.32 ID:YXMqXNPV0

今日辞表出して明日から有給消化とかどれだけ仕事してないの俺w
まあ転職先決まってるからどうでもいいや

910 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 18:08:06.30 ID:QnCZhR5AO

お疲れ様でしたって言っても誰も返事なし
唯一派遣の女の子だけがお疲れ様でしたと返してくれた
あと一週間長い

911 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 18:10:17.16 ID:PuabUb8g0

>>910
なんで辞める人間に対してそこまで冷酷になれるんだろうね。
こういうときに人間性が出るよね。

912 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 18:25:56.46 ID:VDcUnf170

そうそう、辞める時にその人がどういう人か分かるわ

913 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 20:06:57.19 ID:3jM8g0UQ0

お疲れ様でしたって言葉自体が本来返事で用いる言葉では
とか思ったりする。
返事に対する返事に違和感があって女の子以外は返さないのかも

914 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 21:32:02.89 ID:VDcUnf170

退出する方は『お先に失礼します』だけど、
返事しないのは、そういう理由じゃないだろｗｗ　

915 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 22:00:49.89 ID:+nPUDPU40

先月末にやめるって口頭でいって、わかりましたって納得してくれたのに
そっから進展なし、向こうから話つめようって言ってきた日も結局流された
退職届を「来週お時間ください」と書いたメモを添えて上司の机に置いてきたけど
やっぱこっちからもっかい声かけないとだめだよな
退職届捨てられてないかな…
なんか最初に切り出すのは言えたのに、もう一回いうのはすごい勇気いるわ
でも内定でちゃってるし絶対七月で辞めてやる…

916 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/11(月) 22:07:13.05 ID:DAMt2UdA0

>>910
派遣の女の子以外ゴミだな

ってか逆恨みするくらい辞められて困るなら、日頃から社員を大切にしやがれ
この国の労働環境はほんとに腐れ切ってる
経済の発展度合と労働環境の整備のバランス表があったらマジで世界一ゆがんでるよこの国は。

917 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 00:09:48.35 ID:dqigOQjs0

>>910
つーか、首尾よく辞めるあなたに対する嫉妬、もしくは下手に愛想良く返事するの見られると
立場悪くなるかもという懸念のどっちかじゃない？　
どうせ黒会社でみんな辞めたがってるんだろうしｗ　どっちにしても悪意にばかり取らないでもいいかと。

918 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 00:25:52.08 ID:pAJqgZIHO

今日人事に辞意表明してきた

明日から上長と面談だぜ

919 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 00:50:54.05 ID:xbbk8SwL0

辞意表明、もしくは退職願をだしてから、一日も会社に行かなくていい方法とかある？

920 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 03:58:22.68 ID:n9ONAe6F0

>>919
朝起きても布団から出なければオーケー

921 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 05:21:20.35 ID:/0kjnRTK0

昨日辞めて、今日最後に挨拶や手続きして終わりだ…

もうなんども最後の挨拶のメールはしたが、今回の会社は
結構お世話になった人とかいるからオールメールだけでなく、
お世話になった人に個別でメールしようと思うんだが、
そういう風にしている人いる？

922 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 08:35:26.17 ID:3QfHENInO

辞めると告げたけど
行きたくないが
厚生年金や社会保険等の引かれる額分は出ないと
給料がマイナスになるから出ないといけない
有給は残ってないし

923 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 09:50:08.63 ID:JLi8wr8FO

>>900
こういうの見てると社会は労働者には定期的に
エサやるシステムになってるんだなと思う

あとあなたは辞めないほうがいいとおもう

924 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 10:17:05.56 ID:M2UWNjs40

直ぐさま退職する訳ではないんでスレ違いは承知なんだが…

現事業部と離れて新事業部への移動願を提出した。
通れば早ければ今年中、遅くても新年早々移動ｹｯﾃｲ。

通らなかった場合は…
来春には辞表提出になる。
正直辞めたい方が強いが今のご時世踏み切れないヘタレな俺onz

925 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 10:56:26.73 ID:x/0WnlgG0

あと少しで契約切れなんだけど色々あって今在宅になったー。このままバックレしたいー

926 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 11:03:58.78 ID:BpGjzzL80

今月いっぱいで辞めるよ！
ようやくこの異常な会社とおさらばできると思うと嬉しい限りです。
もう33歳だけどこの転職で最後にしたい！（もう内定出てるし）

あとスレ違いは知っているけど教えて下さい。
転職って職を変えるってことですよね？
でも私はこれまで職種自体は変えておらず、会社を変えている状態です。
キャリアとしては一つのことをずっとやり続けているプロフェッショナル、ということです。
こういうことでも「転職」って言葉を使うんですかね？
（野球選手とかは球団を変えても「転職」とは言いませんよね？）

927 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 11:47:48.16 ID:GLw097Yo0

今月末で辞めるけど、
人が嫌で辞めるわけじゃないから、
なんか寂しくなってきたわ…。
ま、辞めるんだけどね。

928 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 13:14:01.85 ID:VEHuUIpVO

うちの会社、存在するのかも怪しかった就業規則に辞めるなら3ヶ月にってあったわ
つか普通1～2ヶ月でしょ。3ヶ月はいくらなんでも長すぎる

929 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 15:19:34.91 ID:KgvCNVIP0

従業員が見たこともない就業規則なんて意味ないよね…

930 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 15:49:56.32 ID:+WwgePU9O

今在職中の会社も、就業規則見せろと言ったら出し渋りされたよ。
なんで必要なんだ、なんの為に見るんだとか、訳の分からん事言ってきた。

931 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 16:01:09.32 ID:GY3+5+7l0

就業規則ってのは、閲覧できる状態に無いと違法なんだな
有休の事とか書いてあるから、絶対見ておいた方が良いんだな

そんなにびくついている経営者は、きっと労基署に訴えられると思ってるんだな

932 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 17:09:43.29 ID:ud9do7Ym0

20に辞めるのに毎日日付変わるまでサビ残＋有給だだ余り・・・
あとちょっとなのにしんどいわ

933 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 17:59:04.52 ID:x/0WnlgG0

あーもう無理だー

934 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 18:42:31.01 ID:tEGcIYTx0

退職まであと1ヶ月きったけど毎日ツライ。
元々ミスは多かったけどここにきてまたミスが発覚。
そのとき対処はして、翌日有給の予定だったけど出勤すると言ったらいいと
言われたから休んだ。
そしたら翌日上司がミスのフォローしてくれてた…。

部署の人から「何で休んだ？そんなんじゃもう気持ちよく送り出せないから」
って言われるし上司の態度も悪化した。

実家の母親が手術だったから休んだんだよ。
退職理由も母子家庭だから親の面倒みるって言ったじゃん。
自分がそばにいないと今すぐ死んじゃうわけじゃないからって最終出社日も
一ヶ月のばしたじゃん。
迷惑かけたことにかわりはないから何も言わないけど吐き出したかった。

935 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 20:32:27.20 ID:dqigOQjs0

>>934
マトモな会社なら、退社が決まった人には、引継ぎ資料作り以外は、残務整理も含めて
いっさい仕事させないから。あなたはあれこれ理由作ってゆっくり休むのがいいよ。

936 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 20:32:40.06 ID:iMpP8b1/0

今日も上司から仕事向いてない辞めろと怒られたので、明日朝に退職したいんですがって
話切り出すのはOK？

937 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 21:13:05.14 ID:HzzLx+PN0

OK！

938 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 21:14:18.18 ID:M5cr/sT90

>>936
上司より上の役席者にGO!

939 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 21:17:55.34 ID:zclk+P/j0

>>936
ちょっとまて
それ録音して会社都合で辞めろ

940 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 21:34:58.81 ID:HLDKE4o50

直属の上司に辞意伝えて退職が決まったのはいいが
先輩や同僚にも一人一人に自分から退職することになったって伝えるもの？

941 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/12(火) 23:26:43.90 ID:sD6fxXEHO

明日言う!!明日言うぞ!!
もう明日がリミットだから、辞めるって言うぞ言うぞ!!

上司怖すぎ(´;ω;｀)

942 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/13(水) 00:09:53.92 ID:x03ekXLl0

>>926
みんなになんかずれてるって言われない？
常識ないねって言われない？

転職以外の何物でもありません。
野球選手は個人事業主だっつーの。

943 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/13(水) 01:08:12.82 ID:9D0qX8/b0

判っちゃ居たんだけど、実際言い辛いよね、辞めるって。
俺、自分で言うのも何だけど酷い奴隷体質で、
あれもやりますこれもやりますって色々やって全部受けてた。
しかも何か回っちゃってたから３つくらい同時進行かつ
専門性の高い仕事が今動いてるんだよね。
俺辞めたらプロジェクト頓挫するのが目に見えてるんだけど
プロジェクトメンバーとは仲良いし言い辛いわ。
会社自体はブラックも良いとこなんだけど。
俺、月100万くらいで3年以上売りに出されてたけど、年収330万って何よ。

944 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/13(水) 05:11:30.94 ID:kgMUWWATO

>>928
俺は今月言って退職するのは11月だぞ。ふざけてる会社はトコトンふざけてる。

945 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/13(水) 08:02:49.31 ID:ORKyhdYHO

退職届け出したら法律上14日で辞められるぞ。

946 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/13(水) 10:55:42.33 ID:ls6XjLzL0

>>943
だな。
俺も転職したい意思は伝えてるんだが、次の一歩がなかなか。
でも今月中には必ず言うよ。そんで8月いっぱいで辞める。
貯金ないから辞めたらバイトに切り替えて職探す。
年収220万のカスです。

947 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/13(水) 12:31:08.65 ID:qMWCDYsO0

184000×12の賞与なし
今時年収220万なんて普通だよ。
気にすることなし

948 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/13(水) 12:36:12.01 ID:IrC2xg/KO

>>926

33歳、頑張って！
君の意見に賛同する人が出てくることを願って止まない。

949 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/13(水) 12:50:30.11 ID:PzhwbZLjO

先月初めに、７月末での退職をお願いしたら、８月末まではと言われました。
数日後、｢では８月末でお願いします｣と伝えたら、今度は｢今は忙しいから、新卒が入る３月末までは｣って言われました…。
長い間お世話になったので、出来れば向こうの言う通りにしたいけど、こんな気持ちであと８ヶ月も仕事出来ないよ…。

向こうの言いなりになるか、私の意思を押し通して来月末で辞めるか悩み中…。

950 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/13(水) 14:28:28.86 ID:3S6iJYh90

>>949
７月末で辞めれ

951 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/13(水) 16:33:12.01 ID:S7eRumqi0

今、退職する事を上司に話してきた。
退職理由は家の事情・詳しくは話づらいで押し切った。

引き留めは無かったけどやはり7月末ではなく
8月末にしてくれと言われた。
とりあえず、できればもう少し早くに退職させてほしいと伝えた。
あとは最後の出社日をどこまで早められるか、部長との交渉だな。

952 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/13(水) 17:00:31.70 ID:Wzn13AGhO

先週の金曜日辞めるって上司に言ったけど、全然リアクションないわ、どうなったんやろ

953 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/13(水) 17:17:15.81 ID:7qPIXccpO

>>949
うやむやにされるか、逃げられないよう酷使されるかどちらかの未来しかない
辞めるといった奴は裏切り者扱いしかされない

未練がないならスパッと辞めたほうがお互いのため
先の世話は会社はしてくれないぞ

954 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/13(水) 17:23:18.30 ID:dFZ421Yp0

会社も従業員にさんざん無理させてきてるんだから、最後くらい自分の都合を最優先させて辞めなさい！

955 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/13(水) 19:55:09.46 ID:RtKL8h/nO

同期が有給消化してナス貰ってやめようとしたら解雇扱いなったぜ
理由の顧客調整とか引き継ぎ要因なんとかできなきゃ
いつ辞めても困るんだがな

956 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/13(水) 20:00:56.08 ID:Kagpb9Uc0

>>955有給消化してナス貰ってやめようとしたら解雇扱いなったぜ

違法

957 ：949：2011/07/13(水) 20:35:07.40 ID:PzhwbZLjO

皆さん、ありがとうございます。今の会社が初めての会社で、退職も初めてなので、どの程度こちらの意見を通していいのかわからず不安だったので、かなり楽になりました。

>>950さん
一度８月で話したし、後任も目処がたってないので、８月末で話してみます。

>>953さん
そうですよね。これからどうなるかわからないですもんね…。数年前から退職を考えていて、決心したのでもう未練はないです。思い切って来月で言ってみます。

>>954さん
若干後味は悪くなるかもしれませんが、これから会うこともないよう人だし、自分の都合でお願いしてみます。

皆さんの書き込みを拝見してかなり楽になりました。何を言われても惑わされないよう、強気でいってみます。

958 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/13(水) 23:35:04.69 ID:HAaYaoJu0

>>943
俺と同じ状況すぎて泣けてきた
あ、俺は年収は210万のワープアですがorz

959 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/14(木) 00:10:13.01 ID:YCFYfyPxO

月曜に辞意表明して今日受理された。

7末までの辛抱だ頑張ろう

960 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/14(木) 08:14:50.91 ID:Kd5pw/ad0

>>959
羨ましい、、、。
同じ月曜日に退社したいって言ったが8月末までって言われたorz

961 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/14(木) 08:43:43.78 ID:eGKSQdOgO

これから、辞めると伝えます

962 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/14(木) 10:40:54.46 ID:YCFYfyPxO

>>961頑張れ

963 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/14(木) 13:45:34.93 ID:yyPDtfQ80

8月は盆休みあって楽だから
8月辞めるのもマイナスばかりではない。
自分はつらいから7月で辞めるけど。

964 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/14(木) 14:28:58.52 ID:M9OiVM960

あと10日…！
もうすぐこの会社ともおさらばだ！
嬉しすぎて鼻血出るぜ

965 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/14(木) 15:34:44.84 ID:2UThv6NAO

俺も辞めるわ。
次が決まってるからなるだけ迷惑かけないようにと思ったけど
「業績が悪いのは全て営業のせい」と断言する社長＆専務に尻込みし、
部下を庇うどころか生け贄に差し出す上司を見て唖然
こんな会社は早く脱北しなければと強く思った

966 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/14(木) 17:55:37.34 ID:o4SarwFiO

うちはここ１０年アフターサービス部で持ってたのに
営業がリストラしすぎて削れないから
｢サービスから何人か切るから｣だってさ

もうやってらんねえ。やる気ゼロだわ
来月頭に結果出る会社受かれば翌日辞めたる！
何人か引き連れて辞めるから覚悟しとけ

967 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/14(木) 22:23:13.86 ID:vVphrzEP0

私も今日、辞めたいって上司に伝えた。７月末で辞めます。それまで辛抱だ。
本当は次の就職先が決まってから辞めたかったけどもう社長からのパワハラには耐えられない。
上司や先輩同僚には本当に申し訳ない。ギリギリの人数だから負担がかかると思う。
けどもう無理ですごめんなさい。せめて辞める日まではつらくても精いっぱい働きます。
新卒で初めて入って５年勤めた会社だから、未練はないけど思い入れはあるから
みっともないけど上司の前で泣いてしまった。そしたら困った顔してて、余計泣けた。

968 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/14(木) 22:52:21.27 ID:+1e9pmqL0

人間関係良かった会社だとやめずらいな

969 ：943：2011/07/15(金) 00:32:06.11 ID:h6Ea6Dyq0

今日、勇気出して辞めるって言ってきた。
が、11月末まで待ってくれっていわれた。
8月末が限界ですっていう話はしたんだけど、
3時間くらい粘られて、まだ諦めないって言ってた。
辞めるっていう気持ちは固まってるんだけど、
さて、どうしたもんかな・・・。

970 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/15(金) 00:40:13.11 ID:25J3wwcf0

>>969
諦めないって恋愛じゃあるまいし

思いっきり振れ！

971 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/15(金) 08:23:34.78 ID:oA6guVn+O

こっちは考えて考えて出した結論なのに翻意出来ると思ってる上司が大杉
俺の経験から言うとお世話になったからと言ってハイハイ聞いてると
結局後悔することになるよ
とにかく何を言われても「無理です」と押し通した方がいいよ

972 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/15(金) 08:24:59.39 ID:vd/+nr6U0

>>967も >>969も、次を頑張って早く見つけるのが一番
在職中の転職活動のほうが印象いいし、急ぎ目で。

973 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/15(金) 09:12:23.25 ID:rGB8D9/6O

｢心から自分のところの製品を愛してるか｣
｢みんな一丸となって目標達成しよう｣

とか言ってたのに全社には隠してうちの支店だけ
リストラ敢行だと

社員を愛せよボケ死ね

974 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/15(金) 19:18:34.25 ID:Xp7foeo00

正社員になって３ヶ月、上司が糞で仕事も嫌になり７月末で辞めると社長に言ったのだが、
契約期間を定めて働いているためか、契約満期の９月末まで認めないと言われた。
マジで辞めたいんだけど、こういう場合諦めて満期まで我慢しないといけないのかな？

975 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/15(金) 19:53:39.12 ID:l0sRHzXG0

>>974
契約社員だとそうなる可能性はあるな。
その代わり、契約期限切れで辞めた場合、失業給付は3ヶ月待たずに貰えるはず。

976 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/15(金) 19:56:05.61 ID:BwAhmRESO

得意のバックレで良いのでは？

977 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/15(金) 20:05:57.72 ID:PHKIxxuE0

>>974
第二十二條日本臣民ハ法律ノ範圍内ニ於テ居住及移轉ノ自由ヲ有ス

明治憲法でも移転の自由は保障されていた。２１世紀の現在、何を気にしておる。

978 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/15(金) 20:25:29.65 ID:L6FcwGU0O

>>977
居住の自由と契約社員に何の関係が？
マジレスならバカすぎだし煽りならあさってすぎ

979 ：忍法帖【Lv=24,xxxPT】：2011/07/15(金) 20:42:24.82 ID:RZMshthq0

自慰→退職日までの戦い（ ´ω`）30日目
次職に内定もらってから退職届けだしたので
退職日まで天国だった俺が通ります。

980 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/15(金) 20:50:08.43 ID:lowuIuXG0

先週退職したけど、辞めるときに人間の本性がわかっておもしろいよ。

仲よさげにしてた奴に限って辞めるとわかると急に他人扱いになったり、
逆にちょっと教育したくらいでほとんど絡みのない社員が最後に俺んとこ来て
「新人時代はありがとうございました！」って言ってくれたり。

役員は最後まで優しかったが、社長は最後おつかれさんだけだった。
最後の最後でおもしろい経験が出来た。
そのうち潰れる会社だけど、がんばってほしいな。

981 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/15(金) 20:57:57.94 ID:Xp7foeo00

やっぱ無理っぽいか。
転職のために２社ほど応募しておいたけど、
面接の案内がきたら辞退しとくか・・・。

来週から鬱だな。あ～やだやだ。

982 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/15(金) 21:29:35.89 ID:l0sRHzXG0

>>981
辞退する必要は無いと思うけど。
そりゃあ、すぐに働けますという失業者が吐いて捨てる程いるのに
在職中の人間が辞めるのを2ヶ月も待ってくれるかと言われると難しいかもしれないけど。

983 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/15(金) 22:49:54.52 ID:u6zxBLWs0

協力会社のお世話になっている方に、辞めたら殴るからなと言われた。上司からも引き止めにあい度々罵倒されもう他人は信用できない

984 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/16(土) 07:20:31.76 ID:gT02dF5jO

今日辞めますって言う
言いにくいけど頑張る
新しいとこ決まってから辞めたくても毎日12～14時間労働で受ける時間もない

985 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/16(土) 08:09:40.65 ID:6tkd0EiOO

>>983
労基署通り越して警察へ

986 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/16(土) 09:16:29.29 ID:ZmEJc4B40

>>980

ホント社会って学生時代と違って性格悪い大人多いよな
俺も上司が嫌いだから辞める決心したときなんて

上司通り越して社長に直接辞める旨を伝える
↓
社長から上司に引き止めるように指令
↓
上司から飲みに誘われる
↓
飲みの場で引き止めるどころか早く辞めてくれと言われる

うん、初めて上司から飲みに誘われたと思ったらこれだよ
やっぱり辞めて正解

サビ残月100時間は超えるし
ボーナスは無いし
労基署にチクるレベルだわ

987 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/16(土) 09:42:32.68 ID:8ImV9OpR0

月100とかよく我慢してるな…。

988 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/16(土) 12:09:20.89 ID:ZRAp/UsG0

>>980
次スレ立てれる？無理なら代行してみるけど

989 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/16(土) 14:35:44.40 ID:6tkd0EiOO

>>986
正規の勤務時間の１／３を越える錆残やるなら
定時退勤の仕事についてバイトした方がいいよ

錆残大王な会社で技術とか得られるものがあるなら別だけど
月１００てコンビニでバイトしても85000円だぞ
年間同じだけ拘束されて１００万プラスになるんだぜ

990 ：忍法帖【Lv=17,xxxPT】：2011/07/16(土) 14:46:00.57 ID:ZRAp/UsG0

返事がないが、あと10レスしかないから立ててくる

991 ：忍法帖【Lv=17,xxxPT】：2011/07/16(土) 14:51:51.10 ID:ZRAp/UsG0

次スレ

辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）31日目
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1310795350/

ちょっとだけ>>1を改造してみた、気に入らなかったら32日目で戻してくれ

992 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/16(土) 17:04:03.27 ID:g52Dvqh90

みんな有給消化させてもらってるんだな
俺もこのスレ見て消化させてくださいと言ってみたんだが
よそはよそ会社の規則でだめの一点張り　うちの会社は有給消化放棄してみんな
辞めていっている　おまえだけ例外を認めるわけにはいかん！！
だめだ　あきらめるしかないのかな

993 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/16(土) 17:46:32.52 ID:VGgUWP4J0

年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。

原則として、使用者は、それを拒否することはできません。

もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

★有給休暇発生日数（労基法）　※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日　　18日　　　20日

994 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/16(土) 18:29:55.06 ID:34u1a1IN0

>>992
他の人は一刻も早く辞めたい感じだったんだな

995 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/16(土) 18:34:26.29 ID:g52Dvqh90

>>993
ありがとうございます。なるほど労働基準法39条ですね。
罰則厳しいですね
法律を味方につける、これは心強い
就業規則よりも法律のほうが上
そもそも就業規則が違法な状態であると思いました。
どうせ辞める会社だし月曜日に違法性を主張し
有給取れるよう頑張ります。なんか勇気がわいてきた
感謝です。　

996 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/16(土) 18:37:33.02 ID:g52Dvqh90

>>994
その通りです。上司の顔も見たくないと愚痴と文句を
言いまくって辞めていきました。
私もこのスレを見なければ彼らと一緒だったと思います。

997 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/16(土) 20:43:18.41 ID:VGgUWP4J0

>>995

会社は労働者からの有給休暇取得の申し出に対し、時季変更権（ほかの時季に有給休暇を
変更する）を有してますが、会社を退職する予定の労働者に対しては、会社を退職したあと
に有給休暇を与えることなどできないことから、この変更権は行使できないとされています。

つまり退職間際の労働者から、残った有給休暇を退職までの勤務日に充てたいといわれた
場合には、取得を拒むことはできませんし、指定された日の換わりになる日がない場合は
時季を変更してもらうこともできません。

998 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/16(土) 21:01:56.89 ID:UapyQiFn0

さて、埋めるか

999 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/16(土) 21:09:52.11 ID:g52Dvqh90

>>997
心強いお言葉ありがとうございます。
たしかに辞める人に日付の移動もなにもありませんね。
ここで質問して良かったです。
月曜日胸張って堂々と交渉します。

1000 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/16(土) 21:22:54.10 ID:g52Dvqh90

んん？1000いただきます。

1001 ：１００１：Over 1000 Thread

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。