外資系ってどうよ★7

前スレ:
外資系ってどうよ★6
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1261008074/

5:http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1261008074/
3(実質4):http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1212505091/
3:http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1189354188/
2:http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1168702001/
1:http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1150125934/

12月中に決めたかった会社の面接で自分の都合で1回、先方の都合で1回インタビューが延期になって
2011年に年越ししてしまった。HCとかでもめるかな？

前ｽﾚ、もう落ちてるのか。

みんな、Linkedinに登録しろよ。

>2
ローカルでは人手が足りないから先行募集。
HQではHCが出せないと通達
そのパターンがかなり多い。

HCはVP承認必要だから時間がかかる

外資でキャリアアップするには一回外に出なきゃなのかね？

外って、どこ？

転職して昇進・昇給する方が中で頑張るより確率が高い希ガス

>>8
外資は特にそう。
中で長年頑張っても大抵そとからポッと来たやつに
いいポジション持って行かれる。

逆に先が見えてて外でない奴の神経が考えられん。

海外って基本２〜３年で転職してるよな
入社後３年は転職しないことを明記したオファーレターもあるらしい

日本では年取ってからがきついけどな。
４０過ぎたら雇い手がなくなるｗ

そりゃ職種とキャリアによるだろ。
自分の場合はわりとマーケットの小さい職種だが、クオリファイする人間のほうも少ないらしくてコンスタントに引き合いは来るよ。

先を見越して飛び出たが見込み違いで無職１年経過したヤツがいる。
彼のスキル、スペックなら引く手あまたと思ったら違うようだ。

　　　　　　　ヽ|/
　　　　 ／￣￣￣｀ヽ、
　　　 /　　 　　　　　　ヽ
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　　　|　 | .ｌ~￣~ヽ |　　 |
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若いときにはよくある勘違いだな。
飛び出すやつは、３年ぐらいは良い思いをするけど、その後までしっかりとポジションを確保できるのは１０％ぐらいかな。

俺の知る外資に勤める、勤めた人。

４０代、レイオフから１年で海外取引なし国内の同族企業に再就職。
企業文化のギャップに苦しんでいる。
子供・上は中学、下は小学校に通ってる最中、住宅ローンあり。

先行き不安で辞めた人、１年無職、まだ決まる見込み無し。４０後半。
上は大学を卒業したっぽい、下が高３だったかな、住宅ローンあり。

40代で技術職って需要ありますか？
いきなり外国人の部下のマネージャーは、かなり大変そう。

外資での技術出身４０代の典型的職種はなんだろう？

ポジションによるよ。
技術って何の技術かによるでしょ。

とりあえず技術か専門知識+経験+日英+１カ国語くらいできれば
食いっぱぐれないですかね。40から先が全く予想できない。。

>>20
自己存在アピール力、政治力、ハッタリ力、ずるさがあれば
５０歳以降もいける。まあ皆に嫌われるが。

ﾜﾛﾀ。
俺のすぐそばにもいる。５０過ぎたおやじが。

自己アピール力はないが、政治力（自分の利益不利益を感じるとこそこそ根回しをする）、
はったり力、ずるさ、あと権力者に媚びる能力だけで会社にしがみついているのがいる。
トレーニングにはよく出ているけど、新しいことが何も身につかない。
代理店営業なのに、代理店からも見下されている。

５０過ぎるとこんな風になるのかな、自分は嫌だな、と複雑な気持ちにもなる。

>>22
英語はできるの？

流ちょうという感じではない。
しかし、コミュニケーションで困ることはない感じ。
これは外資で生き残るボトムラインだろうね。

リスクの割りに給料安すぎてやってられん。

リスク高すぎるな。

おまけに外資なのに同業国産他社より
給料少ないってのはどういうことよ？

在職中に、他社からオファーレターもらってから、転職しようと考えているのですが
一般的に、オファーレターから入社まで、どれくらい待ってもらえますか？

>>28
基本はＡＳＡＰ、オファーレターもただの内定通知だから、他候補に出し抜かれる可能性あり

外資でも日系から外資に変わった所は結構日本色強いから気をつけろ！
俺はそれで無闇矢鱈に根性ばかり唱える馬鹿みたいな外資に転職して、後悔してる。
英語もしゃべれないのに、残ってる段階でぐちぐち言うとか・・・

>>30
この前ちょうどそういう案件があって、迷ったあげく断ったんだよね。
最近ドイツ系に買収されたメーカーだった。

周りがガイジンに物言えない奴ばっかりだったら簡単に牛耳れてオイシイかもしれないが、
30が言うような奴らが結束してて、こちらがスケープゴートにされる可能性もあるな。

>>30
俺も同じような会社に在籍したことあるよ。プロパー社員が酷かった。
新経営陣もプロパーの処遇を甘くしてた事を失敗だと認めていた。

みんなやっぱり最終的には内資への転職を考えてるの？

外資一度行ったら、内資には戻れない。
戻りたいけど戻れなかった。
外資に入ると無駄に給料高くなるし、社風もぜんぜん違う。
私が内資に戻ったら、人材屋に「今までで始めてのケースだ！！」と驚かれた。

>>31
>>32
そうそう、プロパーとか社歴長いのが会社を食い物にしててやり辛い。
好きな会社でブランドがある会社なのに残念だ・・・

御陰さまでそういった無能社員のせいで３年連続業績２割ずつ落ちてます^q^

>>34
>戻りたいけど戻れなかった。
>私が内資に戻ったら

？

浅尾美和似のOLですが、何か質問はありませんか

>>34

この矛盾をどう解釈すればいい？

>>34
キミは社内でもそんなReportを書いてるのかね

>>34
外資→国内なんて普通に有るんだが？
そんなに珍しいのか？

それと「内資」って滅多に聞かない言葉なんだが・・・
http://soudan1.biglobe.ne.jp/qa6002325.html

ごめん。
自分で読んでも変だ。
ごめんなさい。
内資って、一般的に使わない言葉ですが、
普通に転職業界では「外資」に対する対語として通用します。

>>34 は何かのなぞかけじゃないか、語頭が韻を踏んでるっぽいし。
時系列か論理があべこべだべ。

それより国内か外資かよりResponsibilityが大事

日本人が作った外資系のベンチャー企業ってどうなの？
大手自動車会社とかと取引してるらしいんだけど…。

>>43
裏を読めないとリスク高いよ。
それ系は相当お給料貰わないと割に合わない。

>>44
ありがとうございます。
裏を読めないとリスク高いとは、具体的にどういう意味なのでしょうか？

>>45
どういう経緯でお金を集めて、どういう経緯でビジネスを立ち上げて、
どういう考えで人材を取ろうとしているのか。
人脈がどういうルートなのか。
もしかしたら、販売網を作って撤退なんてことも考えられる。

で、>>34は何処行った？

無能元外資>>34はどうして説明しないの？

Google日本法人は200人以上を採用予定　エンジニアや営業部門中心に

Googleが今年行う過去最高規模の採用計画のうち、日本法人はエンジニアリングや営業部門を中心に200人以上を採用するという。

米Googleが1月25日（現地時間）に発表した、2011年に6000人以上を採用する計画のうち、日本法人はエンジニアリングや営業部門を中心に200人以上を採用する計画を明らかにした。
米Googleは2011年に6000人以上を採用する計画を発表。
採用人数は過去最高規模だという。
ttp://www.itmedia.co.jp/news/articles/1101/26/news058.html

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　　　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　　　　誰かに会わないかお〜♪
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　　　　　ヽ,＿＿＿ﾉ ））　　　　|　）)　）
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なんだってー

社内較差にやる気無くす。
やってられねーよ。

ゆうちょむかつく・

韓国系の会社って、社風は、やっぱり風評どおりなのかな？
北血統の知合いは、ステレオタイプのコリアンで、その記憶
で、応募躊躇してる。南なら、まあ日本のブラックもどっこい
だし、変わらないかなーと。
別に差別じゃないよ。カルチャーが不安なだけで。

>>54
韓国人と一緒に仕事して困ったこと 148
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/korea/1293794949/

>>55
さっそく、ありがとう！！<(_ _*)> ｱﾘｶﾞﾄｫ
参考に、してみます。（ビミョウだ・・・）
人によるみたいね。
在日の人も、なんだかんだで大変みたいなんで、お礼に
こんなサイトありました。
http://znabi.web.fc2.com/index.html

俺は国内→外資→国内の出戻り。
かたっ苦しい飲みの付き合いとか休日の心和むキャンプ大会とか、うっとおしい
イベントに強制参加させられなくて自分のペースで生活できたのは外資のメリットだった。
それにネクタイも苦手だったから、特別してなかったし。給料も高いし休日も多かったし。

こともあろうに本部が日本企業に売却しやがって、社風が一変ｗ
売却先の糞役員らによって完全に外資色なくして男はネクタイ強制だし、福利厚生やら
勤務内容とかも変色させられた（売却したんだが当たり前だけども）

今は国内で比較的自由な社風ある会社でまたーりと経理の課長代理やってまふ。
嫁さんもらっちまったから動けないけど、戻れるもんならまた外資で挑戦したみたい気はある。

転職（正確には転社）経験こそあれ、新卒からずっと外資のみだから、managementへのプレゼンや得意先へ行くとき等を除いてネクタイなんてしてられんわ。脳に血が回らなくなるだろ、アレ。

>>56
そのスレ、最近はネタっぽくなってる
出来れば過去まとめログ、過去スレの１−３くらいを読めば充分だよ

外資のサービスだったけど、服装煩かったなぁ。
ネクタイ、ワイシャツ、すべてにチェックが入った。
上の人がそういうの好きだったから。

サービスは、そりゃそうだろ。
つか、サービスは資本が外資だろうが、このスレで言うところの外資じゃないと思われ。

プロパーで500万、30代半ばまでに1本がminimum criteriaでしょ。

>>62
４０歳超えても１０００万円届いてませんが、何か？
外資に居る意味ねーと考え始めているが
今更転職も出木ずまさにDead　Endって感じだ。

40超えたら、年収よりもリストラが気になるな

>>63
本社勤務じゃなく英語もまともに扱えない営業やProduct Supllyはそうかもね。
でも、それなら転職出来ないことはないと思うけど。

年収が下がるとかの理由ではなく、スキルセットの観点でね。

>>54
サムスンか？

外資に「いる」だけで一本超えられるとか本気で思ってるのか？
何を「やる」かが問題だろ？

兵隊とマネージャーの格差が大きいのが外資じゃないか・・・

どういう意味なのでしょうか

給料欲しかったら、マネージャーになれってことでしょう。

ダンキュー(´・ω・｀)

そう、外資はマネージャーの上に行けば行くほどグングン年収は上がる。
国内より上がる率が高いよ。一方、平はむしろ国内より低いかもしれない。

年賀状は売れないし
ペリカンとシステムの運用を上手に統合できないし
年賀状ノルマを課すわでこんな企業のどこに惹かれるのか謎

>>67
思うも糞も、今29で900だし。
ちなみに、マネージャー昇進決定した。ポジション明き待ち。

このスレで扱う外資の定義ってこんな感じ？ってれすだったんだけど。
そりゃ、マクドナルドの店舗社員は永遠に低賃金でしょうよ。

なんか、話してる次元が違うし、それが伝わってないのがこちらのせいだとも思わない。

ヒラつか、新卒1年目が650だった。
外銀でもコンサルでもないよ。

２９歳でマネージャーか。
少し早すぎる気もする。
私は内資の年功序列昇進システムも悪くないと思っている。
明らかに能力不足の人は困るが。

私も、悪くないと思ってる。

大学の友人と話していて、（全てとは言わないが）「日本企業は人ありきで、肩書きを与える」ということに衝撃を受けた。私は2社とも、ポジションありきて人をあてがう、社内にその能力に達している該当人物がいなければmidで、というカルチャーしか知らなかったから。

悪くないと思っている理由は単純で、その制度で持続的成長を続けている企業が、日本には沢山あるから。
同様の理由で、同属経営やオーナーカンパニーも、それだけをもって「悪」だとは思わない。

「孤立死は年間５０件ほど扱うのですが、そのうちの２割が２０？３０代です」と話すのは、新宿歌舞伎町を中心に活動する「寺ネット・サンガ」代表の中下大樹氏だ。こうした若年層は男性だと非正規社員、女性だと風俗嬢やキャバクラ嬢だという。

手取りで15万円を切る人って、今だとそう珍しくないだろう。
手取り10万円を切る人もかなりいるはず。
この人たちの仕事はかなりキツイ仕事が多い。
お上に嫌なことやリスクを、全て押し付けられているんだ。
それを命懸けでこなしても、見返りはなし。救いなど、無い。
本来、こういう人たちに与えるべき給料が、
なぜか他の人に回っているのが現状。
公務員の異常な高給に回されたり、大元の会社に搾取されたり…。
どこまで世の中は腐りきってんだ、と。

英語話せないけど応募できるのだろうか

余裕

>>79
高卒（英語の成績「２」で大の苦手）の俺が29歳で外資転職（と言うか倒産経験で他の内定取れなかった）
入社5年くらいは、そのうち転職するから…との考えて英語なんて全然勉強してなかった。
「ホールドオンプリーズ」のみ覚えたｗ
仕事が面白くなってきた35歳くらいから、この会社で頑張れるとこまで頑張ろうと
英語を少々興味持ち始めた。

今は41歳だが英語の書類作成、日常会話、メールは問題なく出来るレベルになった。
やっぱり環境が人を育てるんだなと実感。
特に英会話学校とか家で某勉強したりはしていないけど、興味を持つと覚えは早いね。

業界によって、外資も社風は様々だろうね
自分は通信だけど、年配多くてまったり系です

>>79
上に書いてあるように、兵隊なら余裕。
ただし、例えばメーカーの営業で、兵隊から本社勤務の営業企画へ格上げが検討される段階になると、必須。

大きな会社ならトレーニングを行うが、そうでなければそもそもの下地が無ければそのようなポジションにつけすらしない。

どの企業のどのポジションに募集しようとしてるか知らないし、興味もないが、君の場合、余裕。ただし、オファーは取れないだろうし、取れても一生一兵卒。

近隣の半島系を嫌うなら来なくて結構ニダ
ステレオタイプから脱却できないなら来なくて結構ニダ

１対１なら友好的に仕事できるが
自分対複数になると手強いから気をつけろ

日本に駐留してる連中は英語も話せるトリリンガルが多い

外資系に入りたい。

サムソン横浜は、韓国からの駐在員で幹部固められてるよ
ノウハウ搾取したら何か理由見つけて解雇する2打

サムソンやらLGやらロッテの本社組みは、そもそも英語すら喋れないんじゃねぇのか？

米国と欧州の話題だけでいいよ。

最近は中国語　も　出来る方きぼんって募集が急増だよ
欧米だけと限定してるのは過去の遺物

外資系に入りたい(´・ω・｀)

>>89
次スレは外資系スレを２つに分けるのはどうか？


【発展】アジア系の外資系【搾取】★１

【憧れ】欧米系の外資系【高給】★１

>>87
サムソンの本社組は欧米の一流どころの大学院卒業組が主力だ。
サムソンなんかに就職せずに欧米の優良企業に就職すればいいのにと思うが、昔の日本のサラリーマンがMBAでても転職しないのと同じ感覚なんだろうね。
同質性を重視する国の企業では外国人は出世しないよ。
日本とか韓国とかが代表例だね。

>>81
なるほど
ちょっとやる気になったです

ここ２、３年で外資になったメーカー営業の面接いってきた。



なんか、ノルマみたいなのがあって年収に変動があるとか言われた。



募集要項には、福利厚生抜群！じっくり育てますとか書いてたのに。



やっぱ、外資系はとくにノルマに厳しいんだろうか？

みんなどこのサイトで探しているんだろう
教えてください。

JACは外資が多いよ

ドイツ系自動車部品関連会社を紹介されたよ
面接でドイツ語は？なんて聞かれて困った

不採用、英語よりはドイツ語できる人が欲しかった
だったら事前にドイツ語できるスペックを調べてから面接に呼べよと怒った


これ以外は全てアメリカ系を紹介された

ドイツ人って英語が得意なイメージがあったけど、
意外にできない人もいるね。

前いたスイス系外資メーカーは、35歳平社員で年収450万くらいだった。
3年いたけど給料上がらなくて、その内ひょこり来たマネージャーが年収600万で、
ものすごい不条理を感じたよ。
中途で高給払ってマネージャー採用するなら、
平社員をマネージャーに昇格させた方が良いのにね。

エリクソンの求める英語の点数は半端ない。
TOEIC900点って…

>>95
そもそもサイトじゃない。エージェント。

>>96
JACは外資が多いことを謳っているが、そもそもCAが英語一切扱えない。当然、JDも読めないし、業界知識も極めて薄い。
紹介案件数だけは多いが、明後日の方向への投球がとても多かった。

>>97
不条理を感じる理由が分からん。
社内で昇進のクライテリアに達している人間がいなければ社外から引っ張ってくるのは、普通でしょ。
特に、〜500人位の会社は「トレーニングOJTのみです」みたいなところばっかだし。

つか、給料低すぎだな。

>>98
ポジションに拠るだろ。

>>98
ＴＯＥＩＣ９００以上って、微妙だな。
ＴＯＥＩＣ８００以上、ＴＯＥＦＬ５５０以上ならば解るが・・・。

俺の1社目の同期、エリクソンにマーケで勤めてるが、TOEICスコア710だよ。

ビズリーチって電車に広告出してるけど本当にあんな求人あるのかしらん

TOEIC910でも情けないぐらい英語の会話に入れない俺が通りますよ。

800だろうが850だろうが喋れない奴はうじゃうじゃｗ

俺TOEIC785だけど帰国生徒ではない。
ようはどれだけ英語に時間を割けるかだな。

TOEIC500点行かないけど外資いけるのかな？
今は勉強中

>>106
マックの店長なら行けるんじゃね。

貿易会社の募集、社長がパキスタン人。社員は日本人６割、アジア東部の各国で３割、米国１割。

>>106
某国資本のパチンコ業界へお逝きなさい。

>>107
>>109
死ね

希望通りの返事が来ないからってｗ

>>110
その幼稚な精神じゃ、外資じゃ無理じゃ

どうやって外人と渡り合っていくんだろうね

面談の案内が来たのだが…

ロシュ・ダイアグノスティックス株式会社 採用・人財開発グループの●●です。
選考の結果、「書類選考通過」 となりました。

つきましては、面接を設定させていただきたく存じます。
下記日程内にて調整いたしますので、恐れ入りますが
ご都合について、面接可能日時をいくつかご連絡ください。

■所要時間は約1時間半を予定しております。
　申し訳ございませんが、詳細なお時間はこちらで調整させていただきます。
　上記日程内で調整不可の場合は、再調整いたします。

■場所
ロ●ュ・ダ●アグノス●ィックス本社ビル

■面接までにご準備いただくもの
　・添付の「候補者アンケート」に事前に記入いただき、
　　面接前日までにメール添付にて●●宛に送付ください。
　・以下の書類をご準備の上、面接当日お持ちください。
　　１．ご勤務先の給与改訂通知書もしくは平成22年度源泉徴収票の写し
　　２．直近の給与明細写し


一次の段階でわざわざ前職の給与明細書やら源泉徴収所持参というのは常識で通常考えれないことだと思うが
これまでの転職人生で１００社くらい受けてきて一度も一次でそういった書類提出を求められたことはないし…
お前らなら持って行きますか？

マイケル○イジ登録しに行ったけど、違うコンサルタントからまたカウンセリングに来いってメールが入ってる。
ここってコンサルタントで情報共有とかしてないのかな？毎回行かなきゃいけないなんて、案件紹介あるかどうかもわからないのに
いちいち面倒だよ。

>>114
自分の年収多めに申告して、
オファー金額吊り上げようとする奴がいるからな。
日本企業なら年齢で決まってるから交渉の余地は無いけど、
外資ははったりで採用時の年俸が変わるからそれを防止するためかも。

>>114
いやなら行くなよ。

それと年収がその人の人材市場価値の一番の指標だからでしょ。
最近、同じ会社同じポジションでも査定で差が出るから。

>>118
は？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
そんならお前は「わが社は平均年収１０００万プレイヤー」などとほざいてる
平均年齢２０代の超絶体育系超絶ブラックにでも勤めて市場価値あげてこいよｗｗｗｗｗ

>>101
エリクソンどうなの？
聞いたことある？？

>>119
変な基地外がいるなー 思考のロジック狂ってるぞお前、なんで平均値なんだ？

>>120
どうって、なにが？
同期だから月1で飲んでるけど。

君のレスにはclarityがなさすぎる。

お前ら転職回数多すぎてどこからも相手にされんのが現実だろ。
あと外資の奴らや海外の大学でやってきた奴らはまともなメールすら打てない。
電話対応も客に向かってその口の聞き方はなんなのかと

いつまで経っても学生気分が抜けない奴が大杉

↑
外資に憧れる内資組の方ですかｗ？
外資では、転職回数は「それだけ引きがある人」と判断され、最低でも気にされない、普通は評価が上がるんだよ。
勿論、同じ職種でのcareerを重ねた場合だけだけどね。

bizマナーが終わってるのは、帰国子女組み。

内資でも外資でも馬鹿で無能はごろごろいる。
外資の方が、無能の割に高給取りが目につく比率は多いかもな。

＞転職回数は「それだけ引きがある人」と判断され

これは言い過ぎだろ。
中小外資が転職回数の多い人間をとるのは、手っ取り早く採用できることと、あれこれ教える手間が必要ないから。
大手外資は転職回数が多い人間は長期採用できない人間として嫌う。

外資の人事は内資で何十年もやってきた日本男児
そもそも転職回数２回以上の奴は応募の段階で全てカットする。
妄想癖の激しい>>124はハロワの職員に文句言いながら毎日たむろってんだろ。

誠に勝手ながら、弊社　スターツ・キャリア・パートナーズは、２０１１年３月
末を持ちまして、事業部を閉鎖することが決定いたしました。

皆様のおかげで、外資企業からは多大なご支持を頂くことができましたが、
時勢を踏まえ、残念ながらこのような決断となりました。
ご理解いただきますよう宜しくお願い申し上げます。

なお、ご登録時にお伺い致しました、全ての個人情報に関しましては、
弊社にて責任をもって破棄させて頂きます。

また、履歴書・職務経歴書を「原本」でご提出頂きました方で、ご返却のご希望
がございましたら
『　２０１１年２月２８日　』までにお電話もしくはメールにてご連絡下さいま
すようお願い致します。

ご本人様確認として、登録時のお名前、生年月日をお伺いさせていただいた上で
所定の手続きをもって対応させていただきます。
その際は、送付先のご住所も必ずお伝えください。

※ご連絡がない場合には、当社にて破棄させて頂きます。

長きにわたり格別のご愛顧とご高配を賜りましたこと、心より御礼申し上げます。

>>126
嘘ばっかw

外資のババァって、なんで独身率高いんだろ？

給料高いし、生き残れるから。

転職サイトで某超大手外資から直接でしきりスカウトメールがくるんだが、買いかぶりすぎ。
逆に怖くて応募できない。面接ですぐぼろでそうだし。

>>129
外資のババア管理職で亭主もちですが何か？



でも確かに既婚女性は他にいない。

>>132
ガイシババア！！
ガイシババア！！

>>131
向こうはDMばらまくのと同じぐらいの気楽さでアプローチしてきているだけだから、気にするな。

外資は実際予算が無いのに採用募集をかけてる。
インチキは止めて欲しいよ

UPSジャパンってどんな感じ？

中の人間はヤマトから長年座ってる人間ばかりで
外資の雰囲気はまったくないと聞いたんだけど。

そんな会社聞いたこともねぇし、ググル気すらしねぇよ。
スレ違い。資本が外資だからって低スペがこのスレに来るなよ、糞。

UPS知らないってマジかよｗ

>>136は倉庫のバイト志望の、TOEIC受けたことすらないカスだろ。

まぁ、街中で見なくなったよね
あの黒光りした配達車
日本市場の拡大は見込めないと思う

>>137
FedEx UPS DHL
世界の三大国際物流企業だろうが

求人は時々見かける。
営業、3PL、経理、通関士、カスタマーオペレーションとか

>>138
タダの煽りにはスルー検定推奨

>>132
だろ？ｗ
独身ババァって結婚できない要素も多いからな。
まあ、収入が多いのもあるだろうけど。

もう日本企業は嫌です。

外資の人、お疲れ様ですって言う？　こんにちは？

普段、会ったときは親しい間柄だと「こんにちは」
ちょっと距離のある知り合いなら「おつかれさまです」

あと、ベンチャーの雰囲気残ってる頃、お客へのメールの書き出しに
平気で「こんにちは。」って書く非常識なおっさんもいたな。

日本語話せるスイス人社長にお疲れ様ですと言ったら疲れて無いよって言われた。
中国でもお疲れ様と言う意味で辛苦楽って言葉があるけど、
中国支店の人に言ったら苦笑いされた。
あまり海外ではお疲れ様と言わないのかね。
同時通訳の人とかどう訳してるんだろう？

>>147
スイス人のほうは、ただの冗談でしょ。
俺の会社の日本人のGMにも良く全く同じ返しをされるｗ

>>147
ビジネス豆知識。
「お疲れ様」は上司が部下にかける言葉。
部下や同僚にかける言葉は「お世話様」。
言葉に煩い会社だと怒るられる。
けど、今は「年配の人にお世話様」と言っても通じないことが多いね。

>>149
違う。全くの出鱈目。
「お疲れ様でした」は上司、同僚、部下誰にでも使える。
「ご苦労様」は目上が目下の者に掛ける言葉で、その逆は大変な失礼になる。

どうでも良くね？
今は「お疲れ様です」が共通で目上目下共に使える言葉だし。
言葉なんて進化するんだよ。人間は楽したい生き物だから、言葉を簡略化するのは常だし。

大体こんな議論してたら、平安時代以前の言葉使う奴が正解になるだろJK

外資に転職して数ヶ月経つが、直行直帰営業なので日中寝てばかりだ。

試用期間が今月末までなのでクビにしてほしい。

自己嫌悪のダラダラから脱却したい。

>>150
あれ？そうだっけ？
「お疲れ様」は全てに使えるんだっけ？
今度、確認してみます。

そういえば、上司と電話で「お世話になってます」「世話してねーよ」と言われて、
「お世話になってません」「世話してるよ」という会話がいつもやっていた。
良い上司だった。

>>143
ババアは確かに給料高いな。事務のオバちゃんでも600万くらいもらってるんじゃないか。
しかもバブル時代の感覚で「最近昇給しなくなった」とか文句をいう。20年間同じ仕事やってるんなら当たり前だっつーの。

若い女の子はたぶん300万どまりだろうな。この先も上がることはない。

従業員100人中、70人が女性な外資に転職したけど、けっこうしんどい。
男は殆ど営業で、事務採用で内勤な俺はパラダイスかと思いきや肩身狭いや…

外資→外資だけど、前職は男中心だったから環境変化が凄い…

すべての組織にいえるが、女が圧倒的に多いと男は奴隷扱いされる。

>>145
会うとき　モーニンかハロー
帰るとき　シーユー

>>149
日本語が意味不明www
内容もでたらめw
お前の顔、今、真っ赤じゃね？

英語で「お疲れ様です」的な言葉って何ですか？
外人の偉い人に言うことが前提で。

１０月３日
彼女が遊園地に行った同僚からお土産を貰って来た。
名前入りのペアのコーヒーカップだ。
この遊園地のコーヒーカップを手に入れると、二人は永遠に幸せになれるという話しがある。

彼女が早速そのカップに珈琲を淹れている。
「今度この遊園地のコーヒーカップに乗りに行こっか」
そう言って、照れくさそうに視線をそらし、淹れ立ての珈琲を熱そうにすする横顔が、この上なく愛おしい。

>>159
「Fuck you」で通常は問題ないですね。
「will come back」とかも使います。

外資系のババアはなんで皆、ヒステリックなんですか？

>>161
勉強になりました。
ありがとうございます。

工ｴｴｪｪ(´д｀)ｪｪｴｴ工

ＭＳＣの運行管理ってどうですか？

Meditteranean Shipping Company
http://www.msc-japan.com/jp/

コンテナで世界２位の会社なんだが、ここに内定したけど
先輩が東京外大中退のヒステリックな女
あとアグレッシブな３０代のヤンキーみたいな俺俺的な男

中途入社１００％の会社


第一中央汽船の中途採用に見事に落ちて、ここしかないんだが。

↑
ちなみに残業代至急ナッシングです。

20代後半で賞与6ヶ月、月給30万で500万くらい

>>165
５００ならばしばらくいる価値あるんじゃない？
月３０ならば、様子見するだけの価値もある。
その間に時間稼げばいいじゃない。

>>165
ここしかないなら行けばいいじゃん。
何迷ってるんだよ。
ここがつまらなくても、次への踏み台にできそうないい会社じゃないか？

>>161
Fuckin' japぐらい解るよバカ野郎
ttp://www.youtube.com/watch?v=EG-necTJjd4

これを掴めば片手を失い、もう一度掴むと残りの手も失うが天下を得られるならば掴みますか。
天下は両腕ほどの価値も無い。世界の宝全てよりも自分の身が大切。

>>162
プライドだけは超一流だからな。

>>165
船会社に友人がいるけど、某外資フォワーダーに挨拶に行ったらしいが
見事にババァばっかりで引いたってさｗ

物流関係ってそんなにババァ多いの？

外資って本社から来た白人の男が日本の帰国子女を食いまくったり愛人状態にしたり
しているって聞きますが、本当ですか？

中国とかベトナムとかに進出している日系企業のオッサンも現地で似たようなことやってますけど。

白人でもキモオタとか巨デブとかいるから全員がモテるわけではないが、普通レベルなら入れ食い。

>>160
コピペと分かっていても、背中がムズ痒くなって笑ってしまうｗ
何故このスレに？と思うと余計にウケるｗ

>>172
はい（目撃者談）

>>174
意味分からないんだが。
教えてくれ。

巨デブにｳｹﾀｗ
あいつら何食ってんだ？ﾏｸﾄﾞだけであそこまでﾃﾞﾌﾞれるの？

中国の企業の日本法人？

ピツニーボウズジャパン
って倒産しそうなんですか？
特に今年に入り、あまり良い話しを聞かなくて…
教えて下さい。

【企業の特徴】
同社は創立当初のあまり良くないイメージを持たれ続けておりました、
ここ10年で新たに生まれ変わっております！！
これまでは若手のポテンシャル層を大量に採用し若さや体力を武器に営業を強化
しておりましたが、現在は個人の持つ知識や人脈などを最大限に活かせる様に組織を変えております。
勤務環境につきましても男性が育休をとれたり、20時にオフィスを消灯したりと
福利厚生の充実、そして環境面を整備し長期的に働ける会社へと生まれ変わっております。
少しでもご興味をお持ち頂けましたら、ご連絡を頂けますと幸いでございます。

＜企業情報＞
【社名】 株式会社光通信【東証一部上場】
【ＵＲＬ】 http://www.hikari.co.jp/
【設立】 1988年2月
【資本金】 54259百万円
【従業員】 10,244名
【会社概要】
光通信グループは、販売網や事業ごとに別会社を組織し、従業員に対して、
1つの店舗・1つの支店ではなく1つの会社の社長の権限を与えています。
業種としては様々で、OA機器販売会社、インターネットサービス会社、
携帯電話販売会社、広告事業会社、投資事業会社等があります。
完全な独立企業ではないものの、その人が社長としての権限を持って会社を
運営することで、経営を学ぶことができるのです。
【ポジション】 営業マネージャー
【雇用区分】 正社員
【勤務地】東京都　豊島区
【年収】550万円 〜 900万円
【業務内容】
光通信社長室在籍として、グループ会社の幹部候補、営業部長のポストでご活躍して頂きます。
合弁会社や新規事業立ち上げに向けた事業戦略、営業企画をお任せ致します。
携帯電話、スマートフォン、スマートブック、フラッシュマーケティングといっ
た旬な商材を使ったシェアの獲得、販路の拡大、代理店拡大などを図ります。
今後は、さまざまな新しい商材を扱って頂き、ビジネスモデルの追及、法人営業の可能性を追求して頂きます。

>>179
給料が割に合わない

>>178
ピツニーボウズ
日本郵便の状況見れば、ニーズが無いか分かるだろw

先生、日本的価値観が無い外資系企業で働きたいです。

慶應義塾大学病院　看護師（慶應義塾大学職員）※男性看護師大歓迎！
http://www.hosp.keio.ac.jp/index.htm
募集人数：１２０名
（看護専門学校新卒、四大看護学部新卒、急性期ケア経験者）

初年度（新卒者）　
短３卒　年収５１０〜 （初任給３０万〜）
４大卒　年収５２０〜 （初任給３１万〜）
※経験者は経験年数により優遇

賞与：年３回（平均６.３ヶ月）
主要手当／病棟夜勤手当（準夜・深夜各4回）、住宅補助手当、超過勤務手当
社会保険、退職金

慶應義塾大学病院　看護師（慶應義塾大学職員）※男性看護師大歓迎！
http://www.hosp.keio.ac.jp/index.htm
募集人数：１２０名
（看護専門学校新卒、四大看護学部新卒、急性期ケア経験者）

初年度（新卒者）　
短３卒　年収５１０〜 （初任給３０万〜）
４大卒　年収５２０〜 （初任給３１万〜）
※経験者は経験年数により優遇

賞与：年３回（平均６.３ヶ月）
主要手当／病棟夜勤手当（準夜・深夜各4回）、住宅補助手当、超過勤務手当
社会保険、退職金


看護学校の授業料
都立看護専門学校　授業料２０万円　返済免除奨学金貸与有
八王子市立看護専門学校　授業料１０万円　返済免除奨学金貸与有

看護師求人倍率：４．２倍（一生涯、職に困ることなし）　
一般企業の大卒新卒者の求人倍率：１．２倍


※外資へ就職した者は、日本的な礼儀作法を知らない為、一生涯内資へ転職できません。
また、外資は離職率が極めて高い為、転職スパイラルとなり、いずれはホームレスと化します。
今のうち、看護師になっておきましょう。

某大手のソフト外資、人事部長が椿鬼奴そっくりでワロタ

慶應義塾大学病院　看護師（慶應義塾大学職員）※男性看護師大歓迎！
http://www.hosp.keio.ac.jp/index.htm
募集人数：１２０名 （看護専門学校新卒、四大看護学部新卒、急性期ケア経験者）

初年度（新卒）　
短大専門卒：年収５１０〜 （初任給３０万〜） ４大卒：年収５２０〜 （初任給３１万〜）
※経験者は経験年数により優遇

賞与：年３回（平均６.３ヶ月）
主要手当／病棟夜勤手当（準夜・深夜各4回）、住宅補助手当、超過勤務手当 、社会保険、退職金

看護学校の授業料
都立看護専門学校　授業料２０万円　返済免除奨学金貸与有（都立病院就職希望者は返済免除奨学金、全員タダで月3万支給）
八王子市立看護専門学校（25〜30代占有率：70%,大卒者多数)　授業料１０万円　返済免除奨学金貸与有
※看護専門学校の場合、格安授業料だけでなく、奨学金がタダでもらえる為、3年間、実質無料で学べて正看取れます。

高学歴社会人ご用達看護学校
昭和の森看護専門学校（社会人学生占有率：9割、ほぼ大卒・院卒者、早慶マーチ海外大卒も在籍）

看護師求人倍率：４．２倍（一生涯、職に困ることなし）　
一般企業、正社員のみの有効求人倍率：０．３８倍

※これからは看護の時代です。看護師になれば一生涯職に困ることはありません。
全国どこでも、いつでも就職が可能です。自己防衛手段として、今のうちに看護学校へ行きましょう。
看護師の就職先は病院、クリニック、健康診断センターと多岐に渡り、またこの免許があれば臨床開発モニター（ＣＲＡ）など
も目指せます。外資では１本を狙うことも可能です。また、全世界へ就職が可能であり、オーストラリアやアメリカなど、
トレーニングさえ受ければ、就職でき、永住権の資格も得ることができます。
スーツ着て、毎日満員電車に乗って会社へ向かう中小企業リーマンはただのアホです。
看護師になれば、転職をする時も１００社も応募する必要もたった１企業のために２回も３回も面接へ行く必要もありません。
たったの１回の面接で、すぐに明日から来てくれ状態となります。
日本中、人手不足で困ってます。職にはまったく困りません。60歳定年後、アルバイトでも最低時給2500円保障されます。
本物の仕事をして人生安泰を目指しましょう。

なにこれ？

そういえば、近頃外資の求人が増えてきてるね。
景気回復基調なんだおるな。

外資系企業で働きたいです。

７年前までに某外国語の資料を翻訳した経験あり。
その某外語できれば尚可に応募してみた。

７年もブランクあるから簡単な挨拶程度の言語しか覚えてねぇぇ。
読む、翻訳となると更に覚えてない、忘れた。

これで書類選考は通らないよね。

すみません。教えてください。。
とある外資系で3月1日からパートで働く内定をもらい、金曜日に電話で時給を提示され、
初めての給与交渉だったため鵜呑みにしてしまいました。
しかし、当初、自分が考えていた最低時給より低く、できれば100円(時給)あげてほしいと思っています。
こういった場合、メールなどで、担当者に依頼しても角が立たないでしょうか。

3年の離職期間があり、また、希望職種などの兼ね合いから
今回の会社を逃すとパートといえど就職が厳しいため、内定取り消しだけは避けたいですが、
生活もかかっているため切実です。

パートでの100円単位での依頼は厳しいものでしょうか。
どうぞよろしくお願いします。

>>191
決めた後にそちらの都合で何だかんだ
行って来ることは嫌がるのが普通。
3ヶ月なり半年なり１年働いて成果見せてから
再度交渉しろって話。

>>191
＞当初、自分が考えていた最低時給より低く

前もってモデル賃金は出ていたの？
ただの思い込み？

それによって回答は違ってくる
と言いたいけど、無理と思っていい

慶應義塾大学病院　看護師（慶應義塾大学職員）※男性看護師大歓迎！
http://www.hosp.keio.ac.jp/index.htm
募集人数：１２０名 （看護専門学校新卒、四大看護学部新卒、急性期ケア経験者）

初年度（新卒）　
短大専門卒２１歳：年収５１０〜 （初任給３０万〜） ４大卒２２歳：年収５２０〜 （初任給３１万〜）
※経験者は経験年数優遇

賞与：年３回（平均６.３ヶ月）
主要手当／病棟夜勤手当（準夜・深夜各4回）、住宅補助手当、超過勤務手当 、社会保険、退職金

看護学校の授業料
都立看護専門学校　授業料２０万円　返済免除奨学金貸与有（都立病院就職希望者は返済免除奨学金、全員タダで月3万支給）
八王子市立看護専門学校（25〜30代占有率：70%,大卒者多数)　授業料１０万円　返済免除奨学金貸与有
※看護専門学校の場合、格安授業料だけでなく、奨学金がタダでもらえる為、3年間、実質無料で学べて正看取れます。

高学歴社会人ご用達看護学校
昭和の森看護専門学校（社会人学生占有率：9割、ほぼ大卒・院卒者、早慶マーチ海外大卒も在籍）

看護師求人倍率：４．２倍（一生涯、職に困ることなし）　
一般企業、正社員のみの有効求人倍率：０．３８倍

※これからは看護の時代です。看護師になれば一生涯職に困ることはありません。
全国どこでも、いつでも就職が可能です。自己防衛手段として、今のうちに看護学校へ行きましょう。
看護師の就職先は病院、クリニック、健康診断センターと多岐に渡り、またこの免許があれば臨床開発モニター（ＣＲＡ）など
も目指せます。外資では１本狙うことも可能です。また、全世界へ就職が可能であり、オーストラリアやアメリカなど、
トレーニングさえ受ければ、就職でき、永住権の資格も得ることができます。
スーツ着て、毎日満員電車に乗って会社へ向かう中小企業リーマンはただのアホです。
看護師になれば、転職をする時も１００社も応募する必要もたった１企業のために２回も３回も面接へ行く必要もありません。
たったの１回の面接で、すぐに明日から来てくれ状態となります。
日本中、人手不足で困ってます。職にはまったく困りません。60歳定年後、アルバイトでも最低時給2500円保障されます。
本物の仕事をして人生安泰を目指しましょう。

>>120
発動中です。

外資系はすぐ首にされるといわれてますが、これは本当です。
ミスをおかしたり、パフォーマンスが悪いと、日本の企業は怒られますが、
外資だとそういったことが無く、代わりに、Replacement　を探し始めます。

給料はいいけど、なかなか長く務めるのは厳しいよ。５年もったら、すごい！！って感じだね。

まあそうだろうな。
日本の会社の海外法人だって実態はそんなもんだ。
儲からなくなったら撤退するんだし、現地人を終身雇用なんてできない。

あと五年はつとめたいな。
今年から息子が大学だ。

>>198
まあ、外資は首になっても、似たような、外資に転職を極普通にやってるから問題ないんじゃない？

>>196
じゃ、オレ凄いのかな。12〜13年持ったんだな、ローラーコースターな日々だったけど。
結局40にして、超Domesticな会社に落ち着いたよ。

3〜4割引きは当たり前！ 給料ダウンに妥協できれば割と就職口はあるもんだ。
仕事量は半分以下だから、ある意味お得だね。(w

結局給料なんだよな。
現在４５歳、年収１．２千万で、これを死守しようとするから、選択肢がほとんどない。

>>201

今IT関連は、リーマンショックから完璧回復し、Intelとか、マイクロソフトとか、米系の
会社はどこも凄い利益だしてる。というわけで、現在、米系の会社が積極的に人を
取っている模様。
今がチャンス

でも円高で目減り感が否めない orz

今月ボーナス200万以上でてびっくりした。

>>204

裏山〜　どこの国の企業？

>>202
うちも自慢じゃないが、史上最高益まで回復した。
なのに給料一律下げの通達が来た。
ありえねぇーーー

>>200
素直にすごいと思う

会社辞めたいぞ〜。
外資が何様だ！
完全うつだっ

やはり俺は異常なのか。

やはり俺は異常なのか。

俺は外資の会社が好きだ。
あのオフィスにはったら、インターナショナルな雰囲気。外国っぽい雰囲気。

>>211
雰囲気で仕事しているわけじゃないぞ。

>>212
211じゃないけど、転職して外資デビューした時はパーティションで区切られた個人スペース
とか、外人がウロウロしてたりとか、そういうツマラン事にも結構感動してた。(w

パーティション？何それ？おいしいの？

パティシエと間違えてるようだね。

>>214
区分けって意味だよ♪

外資で一番カンドーしたのは、金曜日に「来週US逝ってくれる？」って言われた時。
大阪出張のノリで海外出張命令だもん。

次に、HQの駐車場が見事に 17:00 でガラガラになること。7:00 位に出社する香具師
は居ても、10:00 に来る香具師なんて居なかった。日本のフレックスとは大分雰囲気
が違った。

外資で一番がっかりしたのは、格付けする時、年齢気にするところ。
完全実力主義じゃないんだね。

>>217

海外出張は、日本の企業もグローバル化しているから、「アルゼンチン、チェコ」行ってきて
きてってのは良くある。

外資は残業しないというか、見えない所で出来なかった仕事をしている。
オフィスに残っているとしたら、usへの電話待ちといったところか。

上司との関係もまあ、話す分にはふらっとでいい。

一昔前は、サンクスギビングくらいから上司の仕事手薄になって、クリスマス〜年末年始は仕事無し。
だらだら過ごせてたのに。

ブラックベリーなるものが普及したおかげで、仕事が止まらなくなった。

うちのボスは巨体から生えたデカい腕のぶっとい指で、どうやっているのか、器用に、あの小さい物体を操作している。

香港系外資に就職したい

高卒でP&G入社して三交替してる人いる？

>>222

いいよ。俺はP&G務めているっていえるところが

インテルってどう？

Ｐ＆Ｇ三年勤めると、医療系では引く手あまたと聞いた。
超スパルタだって。

アドビについて誰か知ってる？

米系外資は危険　やめとけ。北欧の社会福祉がしっかりしているような国の外資は、
それなりに社員の扱いも良い。社員の扱いにもお国柄が出る。

>>219
アルゼンチン、チェコって凄いな。俺にとっての外国は、US、UK それとシンガポール。
日本人が多いところしか行ってない。

そんで UK が長かったから、今でも献血できん。(w

正直国内メーカーにいた時の方が海外出張は多かった
今はほとんどない

>>229

つまらんな

>>227
今いる米系は50歳で首切りがほとんど。
残れるのは一部の上層部だけだわ。

超ドメな会社に落ち着いたんだけど、どうしても馴染めないことの一つが呼称。
いままで社長だろうが誰だろうが、「○○さん」だったのが「○○部長」とかなんだよね。

上司をさん付けで呼んだら周りがちょっと変な顔したんで 「しまった！」 と思った次第。
その癖、「グローバル」 を連呼してて参る。

結構、名の通ったトコなんだけど企業ブランド・イメージと違って、保守的というか、何と
いうか…。

>>231
外資は、５−１０年位を勤務サイクルに考えているらしい。
日本だと、３５年、つまり新卒者採用するときは、５００万掛ける３５万
億単位のコミットをしているのに比べてだいぶ違う。

外資での首切りは極普通だ。日本だと、首切り＝よっぽどなにかやったんだろうな
って感じだけど。

外資がいいのは、極普通に首を切られ、極普通に

”同業他者”に就職することだ。

外資は格を気にし過ぎ
博士、課長、部長、○○大卒、元○○会社勤務

英語力ゼロで外資の内定取った。
とはいえ勉強しないとなー

>>236
オイラは、TOEIC 400→800 3ヶ月だったよ。案ずるより産むが易し、だ。
社内ドキュメントに英文が多かったり、海外拠点と文通したりするんで、自然と身につく
部分もあった。

あと、通勤時間も英語漬けだぞ。通勤電車内で、立ち寝しそうになるくらいやれば、
一人前だ。(w

がんばれ。

>>233
今の会社まさにその通りだ。
5-10年位が区切りの目安っぽい。

外資の広告代理店ってどうなの？

外資で１５年以上のサイクルあるうちの会社。
残るのは判断力が無くて、会社にしがみついている人間のみ。

TOEIC500ちょいの俺が今度面接受けることになった。
外資経験なし、
三十台真ん中、職種は技術系、ポストはヒラ、欧州系。
英語面接の本買って読んでるんだが、どうしたらいい？
ってか、なんで書類とおしたんだろ？

米系のでかい企業って会社買収したり、されたり、ごちゃごちゃになって企業名は、は一応通った
会社だけど、中身は全く違うっていうのがよくある。GEとか。

この業界に問題があるのはみんなわかっているのに
変えられないのか？
苦しむのは下請けだけだからね。
建築と同じ構造が出来上がってるから、難しいだろ。
大手SＩｅｒは地盤沈下してることが分かってても、既得権を手放したくないだろうし。
ああ、アニメも同じかな。
官公需や利権とつるんでる部分だけ儲かる仕組みだよ。
そのブン下は奴隷化される。
東京の文化だと思うがね。

ふむふむΣ（・ω・）

地方都市で保険以外で外資の仕事ってありますか？

>>245
北海道と沖縄ならデータセンターがありますよ。

コカコーラのベンダー担当

生ぬるい退職勧奨みたいなの初めてされたけど。ただのプレッシャーかな？

外資はやっぱりストレートに『クビ』って言うのかな？

英文レジュメを提出しなきゃならんのだが、サンプルがあるサイトがあったら教えて下さい。

>>237
このスレでいろいろと相談に乗って下さい。
お願い致します。

>>249
和文の経歴書を翻訳サイトにぶち込め　以上

>>251
嘘おしえるなw

英文レジュメなりの作法があるから、本でも買うといいよ。

転職紹介会社などにサンプルあるだろ
他にもググればサンプルあるだろ

俺は前に紹介会社から紹介された会社が送ってきた雛形をそのまま使った

このスレは恐らく、４０以上がメインだと思うが、今回の転職は凄いよ。ベネフィットが、アメリカの会社が所有するゴルフコースの会員とか。もちろん
会社専用のゴルフコースや。外資は凄いよな。

世田谷の靴屋がまだ募集してる…

俺は36

翻訳サイト使ってもいいですかね？

>>255
ゴルフしか興味ないのかと小一時間(略

レジメで書くのに翻訳サイトはなしかと。
英語でレジメを書けない人は、英語が必要な職場で働くのは厳しいんじゃね？となぜ判断できないかな？

>>259
外資系って英語ができりゃいいのか？

>>260
十分条件でなく、必要条件としてね

>>248
何年勤めてるの？
恐らく頑張れ、というメッセージだと思うけど上司は日本人？

>>248
前職の場合、（パフォーマンスやバリューが出てないとかで）絶対に辞めさせる対象、
（ヘッドカウント余り気味なので）ちょっと脅して辞めてくれたらラッキーな対象、等々
結構な幅があった。

もしかすると262の言うような婉曲なエールなのかも。

>>260
そういう人も居ます。外資ゴロという人種。もっとも英語だけじゃなくて、ふてぶてしさや
狡賢さも必要ですが。

>>262

半年です。
日本人上司ですが、エールなのかイマイチわかりません。。

>>263

まだ、辞めてくれたら、ラッキーぐらいなのかもしれません。

>>260
日本語がろくにできない人は国内企業は無理でしょ？それと同じこと。

>>239
・転職したい先に仲の良い元上司がいてその人が社内で影響力を持っている
・DやHの出身で自分のコネで客を引っ張ってこられる

といった条件がない限り、おすすめしない。

外資系代理店といってもDやHやAで主戦級になれなかったような
コンプレックスの塊みたいな人がベテラン社員として
威張っていることが多々あってDやH以外から来た人は肩身が狭い
なんてことがよくある。
社内で立場が弱いとダメな客ばかり担当することになったりと、まあリスクは大きい。

>>263
パフォーマンスがイマイチだったり、社内での評判がよくなくて
辞めさせても業務に支障がなさそうな人を対象にして
少し脅したり達成不可能な難しいタスクをちらつかせて自主退職を迫る
なんてのはありますね。

>>267
ありがとう！おそらく営業職の話かと思いますが、国内上位代理店から流れてくるスタッフが幅利かせてるんですね。
やはり首切りも多いのでしょうか？あと、外資系企業が撤退するこの時代、代理店も撤退する確率高いですよね。

>>268
かなり多い

>>256
ブラック臭するな

外資は給料がいい。３０代前半で１２００万。某IT。
外資じゃ、絶対１０００万以下で仕事を受けるなよ。

１０年前プータロー、彼女にフラレ、バイトすら面倒で消費者金融から金を調達
たまにがんばろうって発起してもバイト２日でばっくれとか

あれから１０年　汚れ仕事をしながら勉強

　　　　　　 　　_＿＿＿____
　　　　　　　／:.'｀::::＼／:::::＼
　　　　　 ／:: 　　　 　 　 　　 ＼ 　　　　ほんの少しで、ほんの少しでええ……
　　　　　/::. 　／"""　　"""＼ ヽ
　　　　　|::〉　 　×"　　　 ×"　｜ 　　　わいらみたいな、地べたを必死に這いずり回る
　　　(⌒ヽ　　　　　 　　　　　　 ｜）
　　　 ( __　　　　　（ ∩∩ ） 　　 | 　　　虫けらがいること、時々でええ、
　　　　 　｜　　､＿＿_＿＿　　/　 　
　　　　　　ヽ　　　＼＿___/　　/ 　　　　思い出して、や……
.　　　　　　　＼　　　　　　　 /
　　　　　　　　 ＼＿＿＿_／

>>233
年齢相応かそれ以上の経験値やスキル、人脈を持っている人なら、
外資系1社をクビになっても他の外資系に入れる。
そうでない場合は、もうね。

業界にもよるだろうけど、外資系企業のシェアが少ない業界だと
色々噂もまわるから、クビになったことで「使えない奴」という
レッテルを貼られたら同業他社にはまず入れない。

外資の人間って何でビジネスマナーを知らない奴らが多いの？
横柄な奴らが多いのは一体全体何故？

トップからペーペーまでみんな同じようなのが集まってる気がする。

日立で育った俺には全く理解できない動物が多いよ。

友達なんて始めからいなかった事に気づいた
友達だと思ってたけど相手からは知り合い程度

オレの人生って何だったのか・・・・・・

１日１０時間×３６５日×３年間＝１０９５０時間も
無駄な事をさせられた

○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○
このレスをみたあなたは・・・３日から７日に
ラッキーなことが起きるでしょう。片思いの人と両思いになったり
成績や順位が上ったりetc...でもこのレスをコピペして別々のスレに
５個貼り付けてください。貼り付けなかったら今あなたが１番起きて
ほしくないことが起きてしまうでしょう。
コピペするかしないかはあなた次第...
○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○。・。○

東大と一橋と慶応の法科大学院は英語が必須だから入学できません。

>>275
日立：協調性重視　
目上を思いやり、目上の意見が絶対
自分の意見があっても上席と対立してはいけない
会社が仕事を提供して下さる側であり、お仕事は会社の事情によって合わせなければならない
昇進昇給はみんなと一緒に階段を上っていく
場の雰囲気を壊さないように、常に空気を察しなければならない
外部に対しても丁寧な対応が求められ、それは紙1枚外部に提出する際にも上司の監督下に置かれる


外資：個人プレー重視
新人教育は一切やらない⇒ビジネスマナーって何それおいしいの？
自分勝手に仕事をすすめることが求められる
客に対しても上から目線で言葉遣いも選ぶ必要もない
社長は同族と一緒（社員は仲間ではなく、奴隷扱い）
仕事は何がやりたいのかを求められ、自分がやりたいことを優先してやることが求められる

まぁ、日立もどうかと思うけどね

>>275
ワンマン社長で急成長しちゃったオーナー会社の方がマナー欠けているぞ。

円高でおまえらの給料プギャーー

ＪＰＹ払いだから関係ないし。

外人が母国に逃げ帰る準備をしているんだが・・

この災害で撤退は仕方ないだろうね。

結構あるね。
Nuclearが怖いらしい。

5月入社予定の外資からピタリと連絡が来なくなったんだが・・・

こういう時、外資は本社が海外だから安定？

>>290
極東支店なだけに不安定。小さいところだと、マーケットの冷え込み→日本撤退もあり。

外人逃げ出してるよね

>>290
日本撤退はないにしても
マーケットの冷え込み→極東支部の予算カット→採用凍結・昇給カット

は十分あるよ。

採用プロセス進んでいる案件がいくつかあったが面接日程がだいぶ
伸ばされた。
オワタ

>>294
俺も、1月10日に書類提出して、2月終り頃通過してると
エージェントから連絡、面接まだしていないまま今に至る。
ヤベーな。このまま凍結とかあるのかな、在職中だから
半年先までペンディングでいいから継続にしてほしいわ。

今日、地震を理由に凍結と人材紹介から連絡が来たぞな

>>296
マジで？
どうなるの、もう失格と同じ扱いなの？

リーマンショックの時と同じだろう。
求人クローズで半年は動かないよ。

>>296
おいおい
何の業界？

>>291
でも日本の大手企業(トヨタとか)を顧客にしている会社なら、
拠点は日本にも無いと厳しいですよね。

外人の本国退避命令北。

うちの会社は外人社長が海外へ家族で逃避。

飛行機の切符が取れなくなってるらしい。
ざまｗ

外資OfficeClose多すぎｗ

うちは東京オフィスは閉鎖で関西方面に臨時オフィス開設するそうな。
外人社長は家族を海外退避させたらしいけど本人は日本に残るらしい。
海外オフィスからは必要があれば受け入れるぞとの連絡も…
どうも外の報道の方が読んでいるとエキセントリックだよね。
日本に原子力の分野に精通して日本語がまともにわかる記者を置いている海外メディアはないから、不正確な報道になるのは仕方ないけど。
そういう記事読んで「日本のメディアは真実を報道していない」とパニックになって騒ぐ人たちは、勘弁してほしい。

うちも東京HQは21日まで閉鎖で、大阪支社（販社）は通常稼動。

>>305
俺もそう思う。
世界の原発メーカー3グループのうちすべてに日本メーカーが
入っているのに日本が情報隠蔽してるとかバイアスかけすぎと思うわ。

>>307
まあ、３号炉のＭＯＸ燃料に使っている
プルトニウムについては一切報道してないからな。

問題ないなら問題ないと伝えればいいものの。
それが出来ないのだろうけどな。

国民が不安になるような情報は出せない
民主が選挙に負けて議席がへる
放射能が高くても隠すしかない、支持率が落ちて政権が維持出来なくなる、そっちが重大

外人逃げ出しててワロスｗｗｗ

中国人がビビりまくって、肌を一切出さない格好して、避難用の荷物まとめて来ててワロタ。

多分これからどっかに避難するんだろう。

>>307
いま、福島原発について正確な情報を持っている組織は存在しない。これだけ混乱している
のだから、それは当たり前。ただそうした中では東京電力と日本政府が一番情報を持っており、
東京電力と日本政府が持っている情報を記者会見や取材を元に一番正確に報道しているのは
日本の報道機関、特にまともな科学部の記者を複数有しているNHKと大手新聞社。
海外のメディアも日本政府の記者会見や取材で事実関係を把握したうえで記事を書いているが
日本語をわかる記者や科学がわかる記者はいても、両方に精通している記者はほとんどいない。
当然記事のレベルは落ちるわけで…

もし海外のメディアのほうが正確な報道がされる可能性があるとすれば、下記の3つの場合のみ
(1) 日本政府ではなく、海外の組織（例えば米軍）のほうが、福島原発の現状についてより正確な
状況を把握している。
（東電は現場に何名もの専門家を送っているが、海外の組織で現場に専門家を派遣している部隊は
ない。海外の組織のほうが正確な情報を把握するとは考えにくい）
(2) 情報を分析する能力が日本のメディアより海外のメディアのほうが高い。
（科学部の記者のレベルは海外の一流紙のほうが高いから、これはあり得るかも。ただし、今回の
件の情報収集能力は日本のメディアのほうが格段に高く、検証記事書くときは海外のメディアの
方がよい記事を書くだろうけど、速報の報道としては日本のメディアのほうがあてになる））
(3) 日本政府が把握しているものの発表していない情報を、海外の組織（例えばIAEA)が入手して
おり、その機密情報を海外のメディアが入手した場合。
（今までの過激な報道で(3)に該当するケースは皆無でした。またこういった状況では情報を隠す
のは無理だからねぇ… 日本政府は良くも悪くも機密情報を隠せるほど情報管理体制は整ってないよ）

PGは本社神戸のままでセーフだったな

東京に本社移転せず正解
まあ、日本法人はもともと
本国の支社でスタートした訳でなく、CIと国内の消費
材メーカーの出資でスタートしたものをPGも資本参加
し、後にPGが子会社にしたようなものだからな
それに旧日本サンホーム時代から本社は関西だった(
90年以前は大阪高麗橋)
だから関西系の人、古株に割といる

ま、本社移転せずに正解なのはネスレにも言えるが

ま、でもここまで円高が進むと、残ってビジネス続ける旨みもおおきいだろ

インド系だけど日本撤退で解雇になるかも。。。

外資の求人が凍結したらとしたら、
1年ぐらい海外でのんびりして、帰国後
再度、転職活動をしようかと思ってるがどうだろう？

１年後、帰国する国がなくなってたりしてね

>>316
年齢次第、帰国時の景気次第な面があるのでお勧めできない。が、海外放浪は楽しいな。
かく言うオイラは、前職の早期退職プログラムに応募して、半年ほど欧州をうろうろしてた。
ま、人生の夏休みかな。

帰国後の再就職は前職の人脈で何とかなったけど、今思うと本当にラッキーだったと思う。

>>316
外国人で良くそういう人いるね。
日本人だと怠惰に過ごした空白期間と見なされて、
再就職が難しくなるかも。

これを期に海外募集がかかるなら、海外行きたいな。

>>312

「必　死」　　まで読んだ。

オペレーション責任者「米工場から代替品出荷の指揮をとる」って苦しい言い訳して
水曜とか木曜のフライトはいっぱいだったらしくきょう出国してった
まあ逃げ出したいのはわかるが、月曜から操業再開だぞ？
帰ってきても誰も言うこと聞かないだろうな・・・

うちの会社も外人に避難命令発令。
経営者層は軒並み大阪支店へ。

こんなんじゃ仲間と認められない。残念ながら。

ドイツ系の情報はだれか

>>322-323
こういうときに、人間の本性が出てくるよなー。
うちもトップは関西に臨時オフィス開設すると決めたらお偉いさん方は移転の準備なにもせず関西に逃げやがった。
おかげで移転の準備が大混乱。家族が被災して助けに行きたいのに、移転の準備のために東京残っている奴もいるのに。
今回の件で信用できる人間とできない人間がわかったのは大きな収穫。

トップが真っ先に逃げ出すのはダメだろう。

>>325
外人で信用できる人っていた？何人？

>>325
日本は国家レベルでトップが真っ先に逃げて、現場を批判するけどな。

>>326
うちはトップと幹部組は日本人・ 外人関係なく 真っ先に逃げ出して信用できないことがよくわ かった。 半日東京に残って指示出せばそれ以降の混乱は おさえられただろう に…
中堅どころは人によりけりで、 日本人も外国人 も人により信用出来る人もいればできない人も いる。
海外のスタッフの反応も色々でおもしろかっ た。 緊急時だということで全部事後承認でOK とする連中と 緊急時なのに通常の承認フローを要求してくる アホに分かれた 通常の承認フロー要求してくるアホは相手せず に、 そいつらの上司に直でかけ合って対応して いる
助けてくれている人たちのことは忘れないし 逆に自分のことしか考えずに真っ先に逃げ出し た連中や 緊急時なのに許可がないと言って動かない連中 のことも忘れない

まー結局本国の外人からしたら、体の良い腰掛けなんだろうな。

常識的に考えて、逃げてる人たちに対して信用もなにも産まれんでしょう・・・

逆にここで残って『ジャパンと骨を埋める！』とか言ったら、神。

ドイツ系のメーカーの営業職の面接受けているけど
営業職だから外国語あまり使わないって言われた

あんり使わないだけで、出来るに越したことはないよ。

>>328
なるほど。リアルな話をthks！

海外避難や関西避難の許可や指示が出ている外資は多そうだけど、会社が費用負担してくれる避難対象者はどこまで？

本国採用の外人だけ
外国国籍者だけ
幹部だけ
正社員だけ
全員
外人でも１日でも欠勤したら問答無用でクビ

うちは派遣も含めて全員が対象。
証券系は逃げたらクビというところも結構あるらしいね。

外資ビビリまくり！営業活動停止＆採用活動停止。
欧米人退去。
そんなにビビるなよと言いたい。
御蔭で俺の無職期間がどんどん伸びるorz

>>333
うちの会社で海外避難が許可されているのは、本国採用の外人と
AP(香港オフィス)採用の外人だけだな。
しかも、そいつらについては、会社が逃亡費用の負担もしている。

日本人は、役員クラスだけが自己裁量で出勤を免除されているな。
残りの人間は、どんなことがあろうと3月末までにアウトプットを出さないと
売上を計上できないので必死(泣)。

ドイツ系なんか、母国からしてニュークリアアレルギーだからびびりようが
半端無いだろ

>>335
この最後の追い込み時期にそれはつらいね。
社会貢献を標榜している寛大な会社であれば、今回の震災の影響を少しは考
慮してくれてもよさそうだけれど、競争の激しい業界だとno mercyなのかな。

20年くらい前にドイツのテレビ番組で原発問題扱ってて、
記者が闇の人材ブローカーを装って原発への派遣会社に、
何も知らない不法移民のトルコ人を紹介できると言ったら、
２つ返事で食い付いてきたのが暴露されてた。
どこの国も似たようなことをやってるんだと思ったよ。

>>337
仮に社会貢献を標榜していようとも、期限厳守でやることやってよというのが
基本的な発注側企業の考え方なので、受注側としてはよほどのことがない限りは
粛々と業務をこなさないとならないでしょう。
期日を守れなかったりアウトプットの質が低いことが原因で客を落としたら、
担当チームの主要メンバーはクビにされても文句言えないし。

受注側企業の実態なんてこんなもんですよ…

このスレ見てると、どこも同じだなって思うよ。
木曜から全社員出社になったけど、外人幹部の姿が見えない。
案の定、逃亡したらしい。日本人社員なら、絶対に認められないな。
政府から避難勧告が出ていないので(出るわけがないが)、今後は通常勤務体制とのこと。
最悪の場合、日本人社員は、会社と心中してくれということだろう。
地震前から利益が圧迫されていて、しかも、今回の地震で大打撃を受けたのは確実だ。
倒産はなくても、給与カット、リストラは十分にありうる。
逃亡したら、リストラの格好の理由になるだろうな。

>>281
ワロタ
俺もお堅い企業に長年いたから、超絶分かる。
外資の面接受けると、あまりの文化の違いに戸惑う。
言葉遣いも選べない担当者に唖然としてしまう。

ネットで叩くことに生きがいを見出している。

>>152
どんな業界？
確かに直行直帰は多いよね。
向いてる人にはものすごく向いてるんだろうけど。

しかしどこも一緒だねー

自分とこもここ３年で売り上げ４０％近く落としてて、２回リストラしてるけど、今回の件で物流機能が麻痺していつ回復するかも分からないし。
売り上げ減は間違いなく避けられない。

外人幹部は居残って、他の一般は全部首切られてくのかねえ・・・

戦略コンサル、投資銀行、ヘッジファンドみたいな特殊な業界とかPGみたいな超優良以外は正直日系の方がいいと思う。

大手通信インフラベンダーに新卒入社します。エンジニアです。

シスコ？エリクソン？

>>343

消費財系です。

試用期間明けたけど、自堕落・自己嫌悪循環は継続中。。

合わない人にはそれだけでつらいです。

>>348
地方？都内？

>>349

地方です。

この時間を何に使えば次にいい形でつながるか考えて、また堕落してます。

>>346
ようこそ、わが社へ？

>>350
ありがとうございます。
多分会社は特定できたのですが、
そちらの会社はオススメできますか？

>>352

ありゃ…。内緒で。
オススメはしませんが、大量採用の会社なので、英語ができれば入りやすいとは思います。

>>353
はい。どうもありがとうございました。

>>348
消費財系ってなんだろ。
Ｐ＆Gとかかな。（よくわかんなくてすいません）。

でも自由なんだろうし
拘束もそんななければやり易いと思っちゃうんだけど
向き不向きがやっぱあるよね。

人間関係も希薄な方が好みな人もいるもんね。

大学時代の同期が某外資系メディカル業界にいるのだが、
被災地で医薬品が不足している上に流通もボロボロで大変という事態に
そいつがいる部門のヘッドは海外退避だと。
しかも、家族を避難させるためというご立派な口実をつけて。

そいつが今までに知り合った外国人の行動パターンを考えれば
十分予想できたことらしいが、さすがに今回は頭に来たらしい。

>>356
まぁ、無能な指揮官が自主的に指揮権を放棄してくれたと前向きに考えよう。
医療関係の分野に従事する人間として許されない行動だな…

それ以前に放射能の汚染状況の数字見て冷静な判断できない奴は、製薬会社勤めちゃ駄目だろ（苦笑

>>347
どちらかです。いい会社なのか不安です。

>>358
最近は新入社員採用数少なく
簡単に特定できるので注意しろよ。

>>345
激しく同意する。新卒で十数年勤務して留学までさせてくれた
財閥系巨大メーカーを辞めたことを、つい最近まで後悔していた。
今はもう諦めの境地だからどうでもいいけど、時々ふと、負け組に
転落した自分が悲しくなる。やっぱり心の奥底では諦めきれて
いないんだろうなあ。

それって、今落ち目のN？
だったら辞めて正解じゃね

Ａ

>>361
Nは財閥系ではないだろ。

>>363
住友だよ。白水会メンバーだ。

>>364
新御三家の一角だったね。

　　　　 ,　 -───-　 ､
　　　　　／ 　　 / ⌒ヽ./⌒ヽ＼─ 　　　いいかいのび太くん。
　　　　/ 　　,　-{　　/ ﾊヽ　 } ､ ヽ 　　　それができたら人類は
　　　/　　／　　ゝ _ ノ, ‐ヽ-' 　＼ヽ 　　　　こんなに苦しまなくって済むんだよ。
　　 /　‐┼──-　 　ゝ ノ　 - ‐一!|‐ そうゆう考えは幼稚な内容さ。
　　 |　　 l.､,　-一　　　　|　　ｰ─- ｌL_ 　もっと現実の状況に即して考えようよ…
　　 |　　／ ＼.／　 　 　|　　ｰ-.／ !
　　 ､　'　l.　／＼＿　 　|　＿／　/＼
　　　ヽ　 Ｘ　　 　 　 ￣￣　　　／
　　　 /､二二二二二二二二 く
　　　/　　 　 　／　　( 〒)＼　ヽ
　　　!　　/　 /　　　　　　 　 } 　 !

おまいら、インセンティブ出たら寄付しろよ

インセンティブ０だったよｗ
でも１万円寄付したよ。

日本は放射能で、そろそろヤバイでしょ。
関東で仕事している人は、金をとるか命をとるかだね。

金持ちと付き合ったり結婚するモデル級の美人達はみんながみんな金目当てでありその金持ち達を本気で好きになったりして付き合ったり結婚しているわけではありません。
愛があって付き合ったり結婚しているのではなく金と付き合ったり結婚しているようなものなのです。
だからこそ、そんな女達の裏の顔はものすごく荒んでいて性格が悪いです。
金がなくなればもちろんさようなら。
金が無くなってもいいなんて言う女はまずいないでしょうね。
なぜなら金持ち達を本気で好きになって付き合ったり結婚しているのではなく金と結婚しているからです。

金を持っていた頃のホリエモンは勘違いしていたようですね。
あなたを好きになったわけではなく美人たちは金を好きになっていただけであります。
要するに一生本気で好きでもない相手と金のためなら別に愛が無くてもいいという考えの女達であるからとんでもない女達なのです。
それなら金が無くなっても一緒に頑張ろうって言ってくれるような最初から金目当てじゃない愛情で選んでくれた普通の女達のがよっぽどいいですね。
つまり不細工な金持ち男達は一生本気で女に好きになってもらえないということですね。
なんだか可哀想ですね。
金目当ての女はみんなこういう女達です。
俺が元年収１億の金持ちだったからこそ今金持ちのみんなに失敗してもらいたくなくてこれを伝えときます

金と結婚してる迄読んだ

ところで俺は素晴らしい穴に魅入られているので、ドッコイドッコイかなと思う

1リットルあたりのベクレル数Bq/Kg

0.111　　　アメリカの法令基準
0.5　　　　　ドイツガス水道協会
10　WHO基準
10　日本の3月16日までの指標値
100　乳児の飲用に関する暫定的な指標値
210　東京都金町浄水場
300　日本の3月17日以降の暫定指標
965　福島県飯館村の水道水
1,000　WHO基準　たとえ緊急時でも1000 Bq/kg の食品を食っちゃいけない
54,100 茨城の水洗いしたホウレン草
5,190,000 福島飯舘村の水洗いしてない雑草
3,900,000,000　3号機で作業員の足がつかった溜まり水
2,900,000,000,000 2号機の溜り水　　　　　　　　　　　　← new

住友3Mとか滅茶苦茶いいぞ。

半邦半外、給与はいい、休みも取れる、離職率ハンパなく低い、ものはイイ、定年65だし。

俺的No.1の憧れ外資。

>>374
じゃあ、オレ入る。

>>374
じゃあ俺もノ

>>374
入れてくれ　ﾉｼ

一年ほど前からリストラの真っ最中だが・・・
知り合いがいるけど、普通の外資系(悪い意味で）だぞ

部署で大分違うのかもしれんな。

俺の元同僚なんて天国だと言っていた。ただし、時代錯誤なプロパーも多いと。

でもさ、40前のいち営業で年収900万は完全に勝ち組だろ。

"みんなで良くなろう"という空気がすごく嫌で、今回初めて外資受けることに
したんだけど、外資系というところがおおむね>>281のような空気なら
すごく楽しみ。

今の職場、仕事にちょっとでも自分の色出すとすぐ怒られるからなぁ。
有給取れば、「おいちょっと来い」と密室に連れてかれるバリバリの
パワハラ企業です。（某大手自動車メーカー）

>>380
日産？

>>381
日産は外資じゃね？
ヨタ系列かホンダかマツダだろ？

>>380
外資は慣れるといいんだけど、国内企業からの転職者はたいがい壁にぶつかるね。
甘く見ない方がいい。

マナーも上司もないけど、成果が出なければ即首。
会社は仕事を与えてくれない。自分がすべて会社に与えることになる。

転職するものの、何もできなくて（最初だけは知り合いに電話しまくるけど２ヶ月も続かない)、辞めてゆくのがパターンだからね。

>>383
それは何の業種？

>>383
外資系の車屋か保険か金融勧誘にしかみえんなｗ

外資って福利厚生いいよな
入社して驚いたよ

>>386
うちは全て金で解決。
福利厚生なんて殆ど無いに等しい。

>>386
うちは福利厚生なんて皆無だけど。
どういうのがあるの？
住宅補助ほぼ全額とか？年金上乗せ？
日本の場合、健康保険は基本的にどこでも制度同じだし…

>>370
そりゃお前に金以外の魅力ないんだからトーゼンだろ
勘違いすんな

お前も顔だけで女を選んだ。
金以外魅力ないやつが失ったら何がある？

要するにお互い様なんだよ

中堅向けリーダーシップトレーニングやるから、って案内来た
でも内容読んでるとインバスケット試験らしいものも入ってるのな
訓練と称してきっちりAP評価もされるんだろうな

>>384
IT系。
年齢というファクターも有るんだけど、わかりやすく書いてみた。

>>386
福利厚生って何？
保険組合のサービスのこと？
マジで思いつかない。

>>387
俺が居たところは、社会保険相当額が年俸とは別に支給されてたし、残業時の夕食代も
請求すれば \1000 くらい迄は出た。あと書籍代も1〜2万／月なら無問題で出たな。
確かに金で解決って感じだったね。

悪くない職場だったけど、歳取ってしんどくなったから国産企業に転職したよ。そしたら
保養所とか、契約リゾート施設の割引券とか、ネズミーランドの割引入場券とか、やたら
に福利厚生が充実してて笑った。慣れないから全然使ってないんだけど。(w

by 40男。

リー◯ックはどうよ？

あの…
英検４級落ちたDQNなんだけど（前々職は欧系に４年勤務）
今回、外資受けようと思って経歴書送った（A4で5枚）
英文に直して送って来いってメール来た。
Yahooの翻訳使って英文に書き直して送ってもムダかな？
教えてエロい人！

>>394
Google先生にお願いするといい。
俺は、和文職務経歴書をそのまま、翻訳にブチ込んでコピペした。

笑われているだろｗｗｗ

残念ながら、それでは・・・。
独特な文体なんですよ、英文職務履歴書は。

>>396
別に何も言われかなったけど

英文レジュメ独特の作法があるから、ただの英訳はやめたほうがいい。

>>397
それで書類通過したなら、すごいな
よほど何かすごい経歴だったのかな？
もしくは呆れているいるとかね

>>399
お前とは、素地が違う。

そっか。
受かったなら、おめでとう。
新天地はまあ最初はどこであれ大変だよな・・・。
がんばれよ。

ありがとう！

エロいみんな＼(^o^)／
本命じゃないし、いちお送ってみる。

和文職歴書をGoogle英訳なんて正気の沙汰とは思えないw

英文レジュメに翻訳する事を商売にしてる会社あるぞ。ググってみそらせ。

但し、スゲー高い。

英語得意な友人に一万円位払ってやって貰えば？

>>403
しっ…

黙っとけって

英文履歴書でググるとかしてから書き込めよ・・・

人材会社から企業様よりリファレンス・チェックを希望されているのですが前職へ
照会してよろしいでしょうか？と連絡が来た

今までこんなことなかったんだけど、結構普通にあるんでしょうか？
ちなみに営業で管理職じゃないです

普通にある
推薦人も求められることもあるよ

>>408
在職期間とかもチェックされますかね？
無職期間が1年もあるのでブランクがないように
入社年月日をちょっとのばしたんですが、、、ｵﾜﾀかな？orz

多分そんな細かいことまでは聞かないと思うけど・・・
でも、在職期間は後々ばれると思う

転職サイトに登録してたんだけど、Googleからスカウトメール来たよ。
大量募集してるのかな...チャレンジしてみようと思ってます。

コーニングジャパンはやめておけ

>>411
すげー　ついにこのスレからもＧｏｏｇｌｅ挑戦者が現れた

今４０台前半、１０００万弱の年収だが
３年後も勤めているか全く判らないので
そういうリスク考えると実質年収400万ぐらいの感覚。
４５歳で会社放り出されて生きていけるのかって
超不安なんですが。

>>414
マネージメントやってりゃなんとかなるんじゃない？

>>415
只のペーペー平扱いの社員ですが。

超大手のIT外資なんか平均勤続年数５年未満が普通だしな 某ストレージ会社なんて１年半だし
長く勤めたいなら外資はやめておけ
言っておくが成績なんて関係ないぞ

SAPあたりも勤続年数短いの？

>>345
同意。投資銀行やヘッジファンドで長期間働けるだけの実力があるとか、
P&GみたいにCPG業界最大手で働いて今後のキャリアに活かせるスキルが身に付く
などの条件がない限り、外資系で働くのはお勧めしない。

特に、例を出して悪いけど>>380さんみたいな考えの人にはすすめない。
確かにみんなで仲良くといった会社は少ないかもしれないが、だからといって
実力がすぐ評価やサラリーに反映されるわけでもなく、かえって
仲がよくない⇒組織内で情報共有がされず業務効率が悪い、上司に気に入られないと仕事がまわらない
といった弊害もあるからね。
ちなみに>>281はどっかからのコピペですよ。

以上、外資系への転職を優先したがためにかえって競争力のない企業で働く結果となり、
コネを広げることもできないばかりか同業界外資系内で転職を繰り返す羽目になった人を
何人も見てきた人間からの意見です。

外資で働いたが、はっきり言ってイメージは個人事業主の集合体
どれだけ会社に利益をもたらしたかが問われる
自分でどれだけ稼いだかが重要で、周りの社員は一切他人であまり関係ない
月単位で会社に貢献出来なければ即雇用契約を解除される
自分で会社を起こすか迷うくらいなら外資を利用してみれば良いと思う
サラリーマン感覚で行くなら場所違う

外資は民族系の大企業からは相手にされない
あくまでも支点扱い
だから日本の企業との重要な話はいつも本国で決まる

>>418
平均で3年くらいじゃないかな？

Ｊ＆Ｊのメディカル分野ってどうよ？

今度友人が営業で転職するみたいなんだけど・・・
給料はいいみたいだけど優良なのかな？？

外資とひとくくりにしても、どのレベルにいるかによって話が違う。
月単位とか相手にされないとかネガティブなことを述べているのは、日本法人の狭い枠の中でだけものを考えてる奴じゃないかと思う。

俺はAPのマネージャーやってるが、常に5年先の計画を求められる。
もちろんそこで実力発揮できなければ首切りの可能性はあるが。

月単位で貢献を問われるなんて少なくとも自分にはありえない。
まあヒラ営業の兵隊はそうなんだろうな、ごくろうさんって感じだ。

5年先の計画練った翌月に日本撤退もあり得るのが外資だよな

>>417
IT外資でも技術系は、長いというか、ずーっと

>>426
うちもIT外資大手だが１０年長の社員多数いる
技術系だが。

基本、リストラが早いのは営業職だよね。

>>428
営業職は兎に角売ってインセンティブ稼ぎ
後の面倒は全てポストセールスに押し付け
ころあいを見て売り逃げてる。糞ばかり。

>>414
４５歳で俺のリストラ物語。

外資なので、２週間前に一通のメールで解雇通知。
外資を渡し歩いていたので、次もすぐ見つかると気にしていなかった。
しかし、現実は、外資もやはり４０歳までしか積極的には取っていない。
理由はどうあれ、リストラされた人間なんて相手してくれない。
４５歳だと面接まで行く会社がぐっと少なくなる。人気のある有名企業はもう不可能。
役職もダイレクターだったりするから、インタビューも役員までたどり着くから、めちゃ時間がかかる。

日本の知り合い経由だと、給料が下がるのが目に見えていたから、最後まで海外直でなんとかみつけるまで１年かかった。

まじで４５歳は境だと思う。運もあるだろうけどね。
避けれることじゃないから、覚悟しておいた方がいい。

外資でもひとくくりにできないな
ここで厳しいって評されてるのは営業がメインだよな

会社によっても色が全然違うから線引きが難しい。一般論が通用しないな。

すべての一般化はできないが、年齢と英語力についてはある程度の一般化ができる。
俺のもと同僚は営業、技術に関わらず、４５過ぎで外資に残っているのは１割ぐらい。
他は日本企業や行き先不明だったり。
あと、中途半端な英語力も若いうちはいいけど、年を取るほどリストラを早める原因になる。

今PMとして働いてるけど、首になったらって考えると不安。PMは技術持ってるわけじゃないからな。

技術か客をもってないと標的になるからな。

どうしても自分でないといけない理由がない限りは、普通に切られる
外資に安定雇用を求めるのは違うよ
最近は外資って言っても中国系もかなり多い、雰囲気は欧米とあんまり変わらない、給与はかなり高いよ
英語と中国語も必須
中国系はもはや下請けではないんだ、巨大な資本だよ

おかしな行かず後家のばばあとか、人間として気持悪い性格も外見も見てられない女とかがいっぱいｗｗ

ノキアシーメンスについて知ってることあったら教えてくれ。

BATのTMRはどうですか。

いかなる不安も、貯蓄があれば乗り越えられるさ。

日系ですらポンポン首を切るからな。俺んとこ500人切ったよ昔。
もう辞めたけど。

年俸高いからって調子に乗って高い外車なんか買っちゃだめだぞ。

アジア系の特徴ってどんな感じ？
アジアも個人主義っぽいのかな

>>439
大丈夫。年収１０００万円前後でも
３−４００万円時代とほぼ同じ暮らししてる。

リストラされても２０００万円の貯蓄があることが目標だ。
もちろん住宅ローンは繰り上げ返済した状態で。

>>440
韓国系だったが普通の日系企業と大差なし

０２W杯のとき決勝トーナメントを勝ち進むもんだから、
そろそろ負けろよ、不自然な判定多すぎだろetc
そういう会話が普通に交わされた

中国系は個人プレイだよ

中国系は個人の実力はみんなある
あと給料高い
給料高くないと会社辞めちゃう、それでアメリカやカナダに行く奴も多い、さばさば
使えない奴やチームに溶け込めない奴は、クビにされる
社員同士の絆が非常に強い、お客よりも同僚をかばう、裏切りはしないほうがよい

中韓系の外資は別のスレたててわけて欲しいな
明らかに欧州系とは体質が異なっているよ

>>446
アジア蔑視してないか？
欧州かっけー、アジアｗって潜在意識があるだろ

欧州企業だって中台の傘下になってるとこだって増えている御時世なのに
アングロサクソンの仲間入りしたと思ったら１年後には隣国の人に囲まれている可能性もあるんだぜ

>>447
ちゃんと文字読めてる？
中韓って書いてあるだろ
べつに台湾やシンガポールみたいな優良外資は含めてないよ
中韓に過敏過ぎるだろお前

>>448
中国系、韓国系だって普通に外資だよ
なんで別にする必要があるのか
むしろ欧米より求人は多いよ、日本とはビジネスが違うと言う意味では何も変わらない

>>449
>なんで別にする必要があるのか

欧米系と比べて従業員の扱われ方が酷い気がする（相対的にね）。
欧米より求人が多いのも回転が早いからでないか要注意。

>>449
450が言ってる事が全て
求人数が多いとかむしろブラックより

そんなレスないんじゃね？
むしろ欧米系とアジア系の比較が知りたい。
やはりゆくゆくは欧米で働きたいから

>>452
欧と米を一緒くたに議論している時点で…

>>452
フランスに渡米するのか？
アメリカの首都ニューヨークで働きたいのか？

イタリア南部も欧州だよな？
サハリンで油田の会社にでも行くか？

ロシアの中国国境線ではロシア語よりも北京語の方が就職しやすいぞ

アジア系でも、中国・韓国系と台湾・シンガポール系は異なる。
前者は日本人従業員のコア技術を搾り取ったら捨てるスタンスでハイヤリングするが、
後者はなんとなく欧州系に近い。

>>451
中国系企業の求人数が多いのは単に日本に進出が多いから
欧米からは、日本市場ははっきり言って見捨てられた
日本はそんなに力を入れて開拓する市場ではない
中国系は日本に限らずどこでもチャレンジャーで、残念ながらトップマネジメントは日本より優秀な場合も多々ある
つまり負けたんだよ、謙虚に現実をみて学ばなければ日本に明日は無いから
いつまでも日本はアジアでトップだとか勘違いしていたら、世界市場でさらに敗北者となるだろうね

>>456
急激な経済成長はやがて大きなひずみを生み日本と同じバブル崩壊の道を辿る
言論統制している中国が今一番危ない
韓国は官製企業で私腹を肥やした連中が自滅していくだろう
中国韓国はそんなに勝者じゃないよ
日本はまず震災からの復興そして原発問題の収束が大事
地道に立て直していくしかない

労働環境よくないんだから中韓は外そうぜ

中国人の知り合いが日系企業と韓国系企業は
労働環境が悪過ぎると言っていた。
こと労働環境に関しては中国系の方が日系より良いかもしれない。

外資を渡り歩いている知り合いに聞いたらこんなかんじ。

北欧
昇給幅は小さいが、社員は大事にする。教育や福利厚生もしっかり。
ある程度の安定も欲しい人向き。

アメリカ
肉食系、数字が全て。
昇給も解雇も早い。
成果が給料にすぐ反映されるので、競争好きの人向き。

>>458
禿同

中韓を分けろと言ってるヤツへ

オマエが別スレを建てて誘導しろ

出来ないなら黙ってろ

外資に転職するんだが、社保の手続きとかで内資と違うところある？
例えば、特別な書類があるとか。

内定前にリファレンスはやったけど。

>>462
やだよめんどくさい
中韓は出てけよ
スレに適してないと思ってんのは俺だけじゃないんだし

>>464
「中」「韓」ＮＧ設定すればスッキリ

>>460
国に対するイメージと変わんないな

トムソンロイターって定着率良い？　独占企業だから競争少なそうなんだけど。

日本人の新卒や第2新卒より中国の新卒のほうが真面目に使える
いちばん違うのは、ヤル気、ガッツ
中国人の大卒は向上心が強くて会社に入ると、個人レベルでは日本人を上回る
いい加減死ぬ気で仕事しろよ
日本の新卒は
根性が足りないよ

変なのが常駐しちゃったよ

やっぱ中韓NGね

韓はともかく中をNGにしてしまうと、普通の文脈で中を使えなくなってしまうｗ

>>468
転職板のここで吠えるより
自分の会社で吠えてください。

来週、初めて外資の面接なんだけど、気を付ける点とかありますかね？
現在、内資勤務の３５歳で、まさか書類選考通ると思ってなかったので
かなりドキドキしてます。

英語が得意で無かったら、想定問答集を作っておくんだ。
あと年俸制なら最初の交渉が全て。
500万円で良いと言ったら500万円にされたりして、後で上げるのに苦労する。
まあ内定出てから交渉しても良いけど、先に希望だけ高めに言った方が良い。

英語は全く…
英文での職務経歴書ってどんなんですか？

一番違うのは新しい職歴から書くことかな。
写真や生年月日はいらない。
アマゾンとかで英文履歴書の本が売ってるから、そういうの参考にしながら頑張って書いて、
外資専門の人材紹介会社で添削してもらうと良いよ。

>>474
英文での職務経歴書 ＜そのまんまググれ

>>467
定着率は海外はよさそうですね。
国内は知り合いがいないので知らないですが。
国内はQuick、米国のBloombergが競合だから、独占というわけでもない印象。
情報端末はBloombergの方がシェアが高い。

その調子で大丈夫かぁ〜？>>474

>>472で書類選考通ったと書いてあるよね？どんな状況なんだ
「じゃ、面接までに職務経歴書を英語でよろしく」と言われたとか？

事業部長と今度面接なんだけど、英文の職務経歴書も念の為に準備してた方がいいと言われた。
面接は3回あるらしい。
ちなみに履歴書は手書きが常識ですかね？

手書きなんて持ってたら笑われるよ

ドイツメーカーの設計職で面接受けてきたが、やっぱり英語力がネックで
落ちた。TOEIC495だからしょぼいのは承知なんだが、それで書類通したのは？
と若干期待したが、こっちの想定以上の突っ込んだ質問をされて、そこまでは
準備していなかったからあうあうしてしまった。
自己紹介とか強み弱みとかやめた理由とか想定の範囲内なら割と答えられたが。
あと、ドイツ訛りで聞きにくかったのと放射能で尻尾巻いて本国に帰っちゃったから
対面予定がビデオ会議システムになったから相手の目を見ての喋りができなかった
相手の顔を見てしゃべると相手からすると上を向いてしゃべっているように
見えるからね。まぁ、交通費も出してもらったし、タダで英会話レッスンを受けれたと
思えばいいけどね。いい経験なったわ。
>>472は頑張ってね。だれかが言うように想定問答は日本語で台本書いて
それを英訳して暗記するといいよ。

>>482
TOEIC600点以下は英語できないと
アピールしているようなものなのに、
そんなやつがドイツ語訛の英語聞きにくかったとか
ギャグのつもりなのだろうか。米英英語でも
聞けないくせに。

まーまー

外資って英語で面接すんの？(ﾟДﾟ )

だいたいやねぇ

>>483
600あれば英語が使えるってギャグですか？

TOEIC９００は当然だな

ちょっと前にグーグルからスカウトメール来たって書いたものだけど、履歴書送ったっきり連絡無いぞ。

>>487
600点以下は英語に近づいてはいけない
英語オンチ系レベル。950点でやっと英語で
なんとか仕事できるかも？ッてレベル。

外資と言っても色々あるからな。
ちなみにうちは外資とは名ばかりで、ほぼ日系企業です。

英語だけ出来ても使えなくね
業務の専門知識があってこそ
トイックの点数争いしても専門知識さっぱりなら使い物にはならない

言語能力の高さは外人の方が上、日本語堪能な外人が意外と多い
日本人には専門知識を求められている

>>492
そういうことだね。
仕事が出来るが英語が苦手＞＞＞＞仕事が出来ないのに英語が得意
だからね。

仕事もできないし英語もできないって奴は外資にいないんだな？
日本なら日本語も仕事もできない奴は結構いるぞｗ

>>495
はい。居ないと思います

プロメトリックはどうですか

>>494
社内でのポジション

仕事ができないけど英語が得意　＞＞＞＞｜越えられない壁｜＞＞＞＞　仕事ができるが英語は苦手

>>498
仕事が出来ない奴が英語出来たって、お前は喋るなって怒られるだけ
メールやドキュメントも書かせてもらえないな
何れにしろ正確な内容は表現出来ないし、誤った内容なのだから

>>499
禿同

英語が流暢なやつがいて、やたら仕切りたがるんだけど、
技術情報を誤って顧客に伝えて、毎度顧客からクリームもらってる。
しかも学習しないから同じ間違え繰り返してる。尻拭いする俺の身にもなってくれ。orz

＞技術情報を誤って顧客に伝えて、毎度顧客からクリームもらってる。
いいもん貰ってるなｗｗ
カスタードかホイップか

まあ、理想はそうなんだろうが、現実・現状は498の言うようだってことだろ
少なくとも498の周りは

クリーム、ツボ入ってもーたｗ

甘党のおれもほしいな。

マジレスすると、いくら仕事ができても、会議で英語がしゃべれない、英語の質疑応答もできないでは、辞めていくしか道がないんだよね。
ところで、おまえらの会社って会議英語だよな？

俺のいたところは会議日本語だったよ。
だって日本人しかいなかったし。
本国の外人が来ているときは、外人が英語話しまくって、みんなキョトンとしてた。
社員のTOEICの平均点は450点くらいで、マネージャーでも壊滅的に英語できない人がいた。
俺も英語のできる事務の人がいないときに本国から電話かかってきて、
みんなに助けを求めたけど、みんな逃げて誰もかわってくれなかった。
耳まで真っ赤になって目が泳ぎながら、アイキャントスピークイングリッシュと言って電話を切ったわ。
外資でもこういう会社もあるってことで。

国内では外資より内資の商社かメーカーくらいだろ
英語出来なければイケないのは
外資の客は日本人だからね

うちもマーケの人しか英語話せないな。
フィールドマーケに関しては話せる人はごく一部。
>>507の言う通り客は日本人だからね。
セールスは話せなくても問題無し。

俺が受けたところは客先はトヨタやら日産だから日本語だが、基本設計をした
外人と連絡取るのと直の上司が外人だからそれなりに英語力求めるって言ってた。
CATIAと設計と英語をそんなレベルで両立できる人間がそんなにいるわけないし
いたらもっといい会社に行くよと思ったが。

震災後に転職活動始めたけど、とんとん拍子に決まった。
どうやら逃げ出した外国人の穴埋めのようだ。
いま外資は意外と求人が多いかも。
そんな感じする？

>>510
なるほどねぇ。
ありえそうな話ではある。
あいつら普通に自分の国で日本人を爪弾きにしてるだろうしな。
放射能を理由にね。

>>510

おいらも、震災後だったけど、すんなり決まった。
エージェントいわく、経済活動は血液を同じで循環しているから、
会社が本当に人材を募集しているかぎり、あまり関係ないとか言っていた。

外資はとりわけジョブマッチングに厳しい

みんな英語力ってどれくらいなの？
それと職種

>>514

専門分野なら問題なく読んで理解できるて
メールやり取りできるレベル。しゃべり苦手。

TOEIC545、英検二級
会話は得意だけど帰国子女ではない。

外資の採用は基本的に補充だから、景気が悪くてもそこそこ募集してるよ。

>TOEIC545、英検二級
>会話は得意だけど帰国子女ではない。

これ笑うところ？
まともに英語も読み書きできないのに
会話できてるつもりになってるだけだと思うが。

TOEIC 900越えだが、外人相手はつらいぞ。

自分TOEIC620 会話そこそこ
職種はマーケティング
営業はもっとできない
取引先は日本人だからそれほど関係ないけどレポーティングや社内文書、本社とのミーティングは英語だからそのへんができればおけ

外資系に勤めていて、まともに仕事でまともに
外人相手しているやつがTOEIC８００以下というのは
信じられないのだが。

ギャグのつもりか、外人の相手が気を使って判ろうと
相当な努力してくれているのに、会話できているつもりに
なってるだけの勘違いかどちらかだと断定してもよいだろう。

あんたの狭い視界のなかではそうなんだろうけど、現にそれで仕事になってる人がいるんだから、それでいいんじゃね？
別に断定するのはあんたの自由だが。

TOEIC500で、毎日レポートを英語で書いている俺が来たが
大体テンプレで決まっているし、ほとんどメールとチャットだし

大手メーカーから外資へ転職した。
正直、失敗したと思ってる。
直近の給与は上がったけど、将来に希望が見えない

外資って３年毎に転職しつづけるん？

根本的な事を言いたいんだが、TOEICで英語力を測るには無理がある。
TOEFLの方がよっぽど全体的な英語力を測れる。
TOEICでは英会話力や英語のコミュニケーション力は測れない。
だからTOEIC９００点以上でも話せないヤツはたくさんいる。
507や508の言っているように外資でも業務の内容に口頭のコミュニケーションが絡むかどうかがポイント。
英語力＝読み書きとは限らない
外資＝英語力が必要とは限らない

すまん517と518の間違いね

>>524
そうは言うが、会話ができるならヒアリングのスコアは取れるだろ、
ヒアリング能力は会話と直結してるんだから。
例えば俺はスコア600でヒアリング320だけど会話は日常レベルだ。
ビジネスレベルなら450は取れると思うから、日本人でビジネスで
会話ができてトータル600台とか考えられないんだな。

外資系に勤めていて
ヒアリングとリスニングの違いわからないのも痛いな。
ヒアリング＝相手の意見、主張など言いたいことを聞く
リスニング＝注意して聞く、聞き取り能力はこっち。

TOEICって一番肝心なspeakingが測れないからねぇ

>>517
TOEIC９００越えでも仕事で外人相手はつらいって人もよくいるけど、
逆にTOEIC７００点台でも外人と臆すること無くへっちゃらでしゃべりまくってる人も
いるんだよねー。

>>526
会話とヒアリングはあんま関係ないでしょ。
ヒアリングである程度点取れても英作文（＝英会話）は
別の能力だもん。
なんでかっていうと
英語を日本語に変換するのとその逆では圧倒的に後者のほうが難しいからね。
というかこんな事もわからないやつが外資で働いてるとしたらオワットルるな。

>>530
でも相手の言ってることが分からなかったら、
いくら言いたいこと言えてもダメじゃん。

ペラペラ話せるくせに相手の言ってることに対してズレてる受け応えしたら
相手も嫌になるだろ。

たどたどしくて言葉少なめでも、相手の言ってることがちゃんと理解できて、
答えている人の方が信用されるでしょ。

IT系　M社
一次面接は日本人のみ、英語スキルの話題なし
二次面接で筆記、実務に関するもの日本語と英語　事前に通告なし
結果　不採用

U社
一次面接は日本人のみ、英語スキルの話題あり、終業後に英会話教室を開くから心配なしと言われた
二次面接も日本人のみ、採用したい、入社日は社内で調整して後日に連絡
１週間経過して音沙汰なし、こっちから連絡したら
ごめん、無かった話にして

ひでぇ

外資系の広告会社って最近どうですか？
3.11の後、やっぱりリストラ増えましたか？

俺震災後に外資系広告代理店入ったよ。
激務高給です。

>>535
高給ならいいじゃないですかw
ちなみに職種は営業でしょうか？

いえ、制作です。
広告代理店は営業が主役だね。

制作？ADではなくて？いま時の採用だとWebですかね。
確かに営業が主役。今後、外資系クラがどの程度の予算削減をしたら、がっつりリストラするのではと思ってます。

ぐは、日本語へんだw

どれぐらいの希望年収を言ったらいいのか全く分からん。
ちなみに今は日本企業の同業で年収550万＠37歳。

>>540

業界が判らないし、独身か、結婚しているかによっても答えは違うと思うけど、
転職エージェントに相談して見たら？
安い金額を言うと、そのとおりになるから、そこは気をつけたほうが良い。

>>540
職歴と外資でバリバリやっていける自信あるなら
遠慮しないほうがいい。入ってから給料上げるの大変だから
俺、安く売って入って何年も経つが未だに後悔している。

内資なら年功序列である程度の年収が決まってるから、
希望年収を控え目に言っても、結局その会社の基準で決まるけど、
外資はそういうのは無くて、控え目に言ったら控え目な年収で決まりかれない。
しかも定期昇給なんて無い会社が多いから、年収を上げるのに本当に苦労する。

エージェントの若い女性に「年収下がってもラクな仕事がいい」ってこぼしたら
「だめですよ！そんなの！！」ってマジ半分涙目で怒られた。

そりゃ彼女にとっちゃ売上がかかってるんだから、わかるんだけどさ。

だけどもう疲れたんだよ。キャリアアップ年収アップを追求しつづけるのに。
でも考えてみたら非マネジメントで安い仕事は若い人のものだから回ってくるわけないやね。

おまおれ
安定してプレッシャーが少ないなら年収五百万でいい。
マジ疲れたよ、パトラッシュ

外資で部署がなくなってリストラ
外資が嫌になってどうでもいいとこに転職したけど、やっぱ外資にもどりたい

外資ってそんなにいいわけ？何がそんなに？

ＮＳＮって日本人多いって聞くけど、英語使う機会多いのかな？
書類選考うかって次面接。
内定したら英語は仕事しながら覚えたいと思ってるんだけど、仕事で英語を使う機会がなかったら覚えるのしんどそう。
せっかく外資系行くなら、英語は覚えたいし。

>>547
給料。あとは合理性が社内のポリシーに含まれている事が多いんじゃないか？
概して言うなら無駄の削減に対して行動力が内資よりもあるような気がする。
これだけを聞いているとベンチャーとも重なる部分が多く聞こえるかもしれんが、
ベンチャーとの大きな違いはダイバーシティー（外人の比率とかグローバルに展開している）あたりだと思われる。

>>548
外資でも日本人が多いのは当然。あくまで日本支店なので日本人は必然的に多くなる。
あくまで内資より外人の比率が多いだけ。外資か内資よりも英語を使うかどうかはあなたの業務によるのだ。
具体的には本部との連絡などを頻繁にとるのであれば英語は必要になります。他にも英語でのミーティングなどがあるのであれば必要となるだろうな。
外資でも業務が対日本人しからからまなければ英語はそこまで求められない。

>>547
特に外資がいいとは思わないけどな。
外資のコンサルと消費財メーカーを経験したけど、
求められてるスペックにマッチしたところが偶然外資だっただけ。
外銀とか外資系コンサルでもトップクラスに入れば、
外資系のメリット(高給、独立に必要なコネを得やすい)
を享受できるかもしれないけど。

>>549
合理性ねえ…
その辺は意思決定権がある人の思考回路に左右される点が多いってことでいいかな?

>>547
人間関係が楽。
アフターファイブのつきあいがほぼない。
上司も、年上も、部下も、年下もみんな平等。
職務（自分が会社に提供するサービス）が違うだけという割り切りがある。

>>548
ポジションによるだろ。
エクスパッツも多いから配属される部署によっては、毎日英語しゃべることになるよ。

1

外資は知らんけど内資に合理性のある会社は無いね。
東証一部2社と零細企業1社の経験のみだけど。

インド系外資ITってどんな感じですか？
上のほうで欧米や中国系には触れられてたけど
インド系がなかったので質問。

英語使用率は、日本法人内に外人がいるかどうかよりもポジションによる。
APのマネージャーだと、部下のほとんどと上司が外国人
一日の8割は電話とメールで英語使ってる、という環境だぞ。
日本語使うのは、業務の相手がたまたま日本人な場合と、オフィス内での雑談くらい。

外資は平社員ほど英語使わないよな
うちは英語できないと管理職いけない

二次面接まで受かったのだが、あまり外資のことを知らない。
通信業界の技術系で応募してるだが、普通何歳くらいまで働けるんだ？

>>558
会社次第だよ。通信＆外資って一口に言ってもホント千差万別。俺は40で国産へ転進
したけど、前職ではめでたく定年を迎えた人も結構居た。ま、くだらない飲み会に付き合
えれば国産のまったり度は捨てがたいが。(w

聞いた話だけど、KVHとかは結構厳しい（Fire&Hire）らしい。

来週面接なんだけど、「選考の段階で英文の職務経歴書が必要になります」
と言われた場合、最初の面接から履歴書、職務経歴書、英文の職務経歴書の
３点を準備するんですかね？
ちなみに英文の職務経歴書は、翻訳機能で略してもOKですか？
応募職種は非マネージャーのセールスです。

職種がセールスで相手にするのが日本人なら、英語の職歴は形だけちゃんと整えておけばいいよ。
あくまで英語の書類も必要だから程度に思っておけばおけ。
ただし、翻訳機能とか使うのはやめておいた方が良いと思う。あんなの使っちゃダメ。

ところでどの業界の営業なんだ?

>>560
翻訳について１から読めば何度か出てくるんだが・・・・

外資１年目だが、来年は年俸が１５０万上がる
国産じゃあまりないことだろうな

>>563
すごい。
どんな業界ですか？

IT系です
インセンティブまで含めると毎年数百万は上下する
ベースがこれだけ上がるのは助かる

どうでもいいが、国産って言い方面白いな
初めて聞いたｗ

仮に年収が200万上がったとしても、会社によるが定年まで居られない可能性が高いし
定年までいたとしても定年退職金は日系企業より少ない。401Kが多いと思う。

もし数年で辞めることになったら日系を勤め上げるのに比べて生涯賃金は大幅ダウンになるよ。

>>563
下がるときも早いよ！

結局どこにストレスを感じるかってのも大きいだろ。
ドライな感じをさっぱりしてて楽と感じるヤツもいれば、寂しいと感じるヤツもいる。
ウェットな感じを連帯感があって心地好いと感じるやつも入れ歯、めんどいって感じるやつもいる。
生き方と価値観の問題。

外資でもサービスしか提供しないカード会社は最悪！　VISAのマークだけでロイヤリテイが入るから、中高年のたまり場。
本当に自分の能力を上げたいなら、日本企業のほうがしっかりしているかもね。

夏は日本人のように休み、冬は外人の様に休み、年末は日本人の様に休む。休んでも休暇登録を出さずに有給未消化と嘘をつく。1年間で20日以上休んでるのに、休暇申請を出さず、有給未消化と称して、何食わぬ顔して翌年に持ち越すサギリーマンの多いこと。

世界的に見ても日本の外資は休みが大杉であることに多くの日本人は気づいて居ない。
日本人は、ホントに働かなくなった。(これじゃー国は没落するのみ)

夏は外人マネジメントが居なくなった隙にサボリ、
さらにお盆の時には、あたかも「夏はお盆しか休んでません
」的な演技をする馬鹿日本人サラリーマン。
年間で30日以上休んでるのに何故か有給が余ってるとのたまう詐欺リーマン。
休んでるのに、休暇申請を出さないんだから、有給が減らないのは当然だろ！
不正行為だけどほかの日本人も同じように不正行為を行ってるから、だれも注意できないしね。

挙げ句の果てに、米国採用のMBA中国人、朝鮮人からは「日本人はもっと働け、休み過ぎだ
」と馬鹿にされる始末。

日本人はマジで目を覚まして欲しい。

マスゴミも"日本人は働きすぎ"といった偽ホルホルキャンペーンは止めるべき。
なぜなら、それはウソだから。

>>569
わかるわ
国産のウェットな感じがすごい嫌だったから
今外資でプライベートが充実してて最高！
どっちが向いてるかは本当に価値観の違いだよね

俺も外資のドライさが心地よい。
国産の時、まわりの人間と仕事観が合わずに辞めたのに、
送別会だけはやろうって言われて付き合ったけど、辛かった。

ウェットな環境もわるくはなかったが、激務すぎた
入社して、会社の一番重要なものは社員というスタンスにはビックリした
これは欧州系だからかな？

MBAって意味ある？ホルダーって仕事できる？高給もらえる？

水曜日に二次面接です。
一次の事業部長面接で数字に関して激しい突っ込みを入れられ言葉に詰まった返答しか出来なくて
半ば諦めてただけにメッチャ嬉しい。

>>573
いや、中間管理職はよく働くよ。
上位管理職は遊んでるけどな。

>>577
マネージメントやらスペシャリストにつけばね。
俺のそばにMBAホルダーがいて、低給を嘆いているんだが、明らかにスキルが生きていないし、頭も悪い。
MBAを持ちさえすれば高給と思ってる時点で勘違いしてる。

ちなみに、アメリカでは、MBAが飽和状態になってきたね。
まじで猫も杓子もとってる。
み〜んなMBA持ってるから、ぜんぜん差別化にならないみたい。

>>579
理系博士も価値ほぼゼロ

Manuke Baka Aho

>>577
日本ではいらないな。
本国を考えてるなら必要。

１次面接うかって次２次面接なんだけど、年収いくら希望か聞かれたので８００万以上って答えた
当方３５歳だが外資なら言いすぎじゃないよね？

>>583
マネージメント級なら１２００万位言っとけよ

テス

>>583
サインオンボーナスはいくら？

明日はエリアマネージャー面接。
今は年収500万円なんだけど、どれぐらいまで希望年俸言えるんだろ？
本人的には700万円は欲しい＠35歳。
ちなみに同業への転身です。

>>584
別職種も面接受けてみませんかってきて、それは年収９００万以上だった。
マネージメント級以上のポジションだけど・・・・

>>586
聞いてないからわからない。たぶんないと思ってるし、なくて当たり前と思ってた。

最初からもらえるだけもらうのが外資転職の鉄則だと個人的に思うよ。
サインオンボーナスと初期年収多めにもらって保険かけないと、
３年後なんて考えてもあてになんない。

10年掛けて33％しか上がってないので
初めが肝心だと思った。ほぼ同時期に入ったやつが
始めより3倍の2000万以上になっているのがやるせないが。

この短い文章ですでにロジック破綻か。

【政治】外国企業の国内提訴が容易に　改正民訴法成立
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1303980900/

エリアマネージャー、事業部長の面接が終わり、後は本社からの採決待ち
と言う状況なんだけど、結果が出るまで結構時間がかかるもんですかね？

>>593
どこ？？

>>593
１〜２カ月の時もあるよ

>>592
ややこしくなるだけのような気がするな。
アメリカと直で労働契約を結んでも、訴える先は日本支社でいいということだと思うけど、
自分がカントリーマネージャーになった場合に、本社の退職金不払いを日本で自分に訴えられることになる。
うかつにカントリーマネージャーを引き受けることができないと言うことだな。

良いことだと思うよ。
奴らどうせ日本人は訴えないと思って
日本の労働法無視してるから。

Calforniaで裁判とか、マジで俺たちにはできないもんな。
でも、営業メインで雇われて、ついでにカントリーマネージャもやらされた上に、社員の裁判に巻き込まれる可能性はやっぱこわいよ。
ベンチャーのカントリーマネージャーとか、マジ権限なんにもないから。

プライベートオファーが来たけど自分にはちょっとオーバースペックな仕事
受けるべき？

>>599
多分面接して落とされる
まあでも受けてみれば？

外資なのに今日出社で鬱

俺も鬱

４０半ばのババアは辞めろと思う

ババアにポジション奪われそうなのか、可哀相にw

ばばあ＝火葬場＝死体＝墓場＝葬式

外資の女の半分はババアで半分は腐れ外人の愛人

スリーエムどうだろう。働いてる人いない？

スリーエフはセブンより給料安いけど仕事は楽。
でもフランチャイズのオーナーは集めにくい。

クリスマスケーキのノルマがしんどい。

スリーエフら地域に密着してる店多いよ
ジジババの客も多いし

スリーエフって外資なのか？
スリーエムは外資のようで住友資本入っているから
中身は国産バリバリ見たいな事きいたことあるが。

>>611
おまえ、つまんねーやつだな

俺の愛車はエムスリーだがな。

>>613
奇遇だな。俺の会社はエムスリーだぜ

皆さんGWはいわゆる大型連休ですか？

>>606
外資のババアだって、昔は外人の愛人だったｗ
小林いずみは、その典型。

小林いずみ - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%8F%E6%9E%97%E3%81%84%E3%81%9A%E3%81%BF

世界銀行プロフェッショナル | 世銀スタッフの横顔 | 多数国間投資機関（MIGA ）長官
http://www.wbpro.jp/interview/izumi_kobayashi.html

外資系ITだがデブのブスババアがうざかった。
日本のHRもトップが同じくらいの年令のババアでよくつるんでいた。

北米に留学してたとかで英語がしゃべれるが仕事はできないので人に振るばかり。

パワハラを受けていたが日本ではなく本社のHRに相談した。
メールの証拠も残ってたので首になった。
ざまあ。

仕事もできなくて政治的に動くのが上手だったが最後はあっけなかった。
今は仕事の邪魔をする奴がいなくてせいせいする。

お前、そこまで言うと会社超限定されるぞ
あの人のこと悪く言うなよ

>>617
本社に相談する英語力があってすごいな。
俺なんて5行くらいの英文メールに半日かかるよ。
諦めてエキサイト先生に翻訳してもらうことが多い。

バブルババアいらね

年収600万の日系企業と900万の外資ならどっち選ぶ？
ちなみに歳は35才

>>621
超大手なら国産企業。
外資渡り歩く覚悟なら外資
中途半端な外資なら国産企業。
管理職ということなら外資。

>>619
TOEIC何点くらいですか？参考までに

>>617
やっぱり欧米の会社ってパワハラとかには日系より毅然と対処してくれるの？
日系だともみ消されそうだけど

やっぱり外資がいい。馬鹿でも大丈夫だじょ

私はライバル社の販売店にいたんだけど、あいつは目障りだ、いわゆる『ウザイ』と言う理由で今の会社にヘッドハンティングされました。
年収は上がったけど商品力は欠けてますね。
最終学歴専門卒の馬鹿だけど、感謝せねばならんですな。

>>625
専門卒だからかしらないが、
まずは日本語を勉強したほうがいいのでは？

＞『ウザイ』と言う理由で今の会社にヘッドハンティングされました。

すごい理由でヘッドハンティングされたんだな。
今夜やつは初めてだ。

>>627

>今夜、奴は初めてだ

ウホッ

アッー

うひょー

ひ〜で〜ぶっーーー！！！

皆さん今で何社目？
俺は６社目だけど、このまま外資勤めで60歳を迎えますか？

おまえが何歳までいようが、どうでもいい。

辞めたくなったら辞めるよ。
定年までいたところで退職金が増えるわけじゃないから最後までしがみつくメリットはない

>>622
国産は中小で、外資は超大手の管理職
てわけで外資にすることにした
国産も今や定年とか退職金とかぜんぜん期待できないし、いまのうちに稼げるだけ稼ごう

最初から決まってたんだろ
キメー

>>619 5行の英文メールに半日は、いくらなんでも掛かり過ぎだろ…
他の仕事が出来ないんじゃね？もう少し短縮しないと、自分の首が締まるぞ。

>>623 横レスですまんが、外資でも穏便に済ませようとする会社もある。
かなりネームバリューが有る超大手（米系）で色々見てきたが、結局は出来るだけ
丸く収めようとしてたな。事業部の人事がヘタレだったのが一番の原因かもしれんが。

>>637
いや、非常に参考になりましたよ。外資でもそうはかわらないですか。
規模の大小のほうが大きそうですね

うちのローカルHRなんか、何もしないに決まってる
ま、自分の身は自分で守るからいいけど。

インド

外資なのに今日（厳密には昨日）もフル出社&残業で鬱・・・。
ゆるゆるの環境に移籍したひ

外資の会社の情報はまだ少ないから、残業とか給料とか社風とかでがっかりすることが多い
我は次の会社探さなければ

今日は久しぶりの休みだ。
でも明日は出勤。
クリスマスも正月も出勤してましたが、何か？

最終面接までいって、自分の中では手応えがあったけど見事落選しました。
現勤務先にいつ頃辞表出してとか色々考えてただけにかなりショック…
しばらく立ち直れん。

外資の面接なんて超気まぐれだから気にするな
口頭でok貰っても、ヘッドカウント取れなくて不採用なんてよくあるし

新卒で外資系メーカーに入ったが、
辞めたい

地元の公務員受けようか模索中ですよｗ

公務員のがよろし。

外資は放置プレー＆結果出せが基本だからな
中途ならともかく新卒で行くのはけっこうリスク高い

>>646
何年目ですか？

ＵＤトラックスという会社、受けるんだが

欧州系の外国人と日本人、そして国際会議システムで外人と４，５人で電話面談があるんだが

どんな対策をすればいいのでしょう。

レジュメは外人用に用意すればいいですか？

どんな突っ込み面接受けると想定されますか？外人はやっぱりＷＨＹ？面接が多いですか？

外人面接経験ないんです

誰か外人面談、国際面談経験者、教えてください

>>649
もちろん一年目ｗ

>>650
うちの会社の外人面接(英語面接)は楽だった
why系は多かったよ
面接本にあるような質問は絶対ないから、対策はしづらいと思う

>>650
聞かれることはドメスティック企業と同じだよ
英語面接でググってみたら？

てか、その会社HQ埼玉やん
大元はVOLVOみたいだけど

75 UNESCO
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝SSSラン＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
74 UN WorldBank ASEAN EU
73 GS CapitalGroup BCG McK Baker＆McKenzie
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝SSラン＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
72 MS Fidelity Bain Mercer Allen＆Overy Google（技術）
71 UBS Moody's Duff&Phelps Standard&Poors BoozAllen AT.Kearney AC(戦) Deloitte/TC PwC KPMG CVA
70 DB CrediSuisse JP Bloomberg Reuters RB ADL Monitor　NOVARTIS(R＆D) Pfizer(R＆D) sanofi-aventis(R＆D)
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Sラン＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
69 Barclays ING GE(FMP/IMLP) Mars&Co ZS associates KSA　P&G(ﾏｰｹ/ﾌｧｲﾅﾝｽ/R＆D) Apple Microsoft（ﾏｰｹﾌｧｲﾅﾝｽ/技術）
68 BNP SocieteGeneral Calyon J&J ﾕﾆﾘｰﾊﾞ Microsoft(ｾｰﾙｽ) P&G（CMK）Google(AM/SQE/CR) DK BS syngenta
67 BankofAmerica RBS LloydsTSB HSBC SPARX citibank(法人) Accenture(非戦) Prudential 昭和ｼｪﾙ 新生銀(IB) Intel BoeingCompany
66 日本TI Oracle Nissan Exxon 日本IBM 日本CocaCola AmericanExpress GE(Money) BearingPoint
65 Cisco 日本hp AIG(ALICO,AIU,AHA) 日本ﾛﾚｱﾙ LVJ FedEX DELL BOSCH TokyoDisney Tifany IBCS AXA
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Aラン＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
64 SAP STM P＆G(CBD) GE(その他) Starbucks Masterfoods Hilton RitzCarlton FourSeasons
63 Philips SonyEricsson 3M NIKE Nestle Renault
62 Siemens Nokia Amazon Lenovo 7&iHoldings
61 Samsung Hyundae LG ATS Aflac nikkocitigroup
60 ﾛｯﾃ BMW(販売) NOVARTIS(MR) Pfizer(MR) sanofi-aventis(MR)
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Bラン＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
59 以下省略

外資の面接って人事担当が外人の場合、最終までずっと英語面接なんでしょうか？
これからその担当者と英語面接なんで心臓バクバクです

>>653
個別に見ると、かなり無理がある。
日本HPは欄外にしとけ。
Googleはもっと上。


>>654
当たり前じゃん。

>>654
そんなのこそ、会社によるだろ。

>>654
会社によるよ。
日本人役員と１対１だと、当然日本語になることもあるし。

>>655
こんなの相手にしないに限る。

２社目も外資に勤めて１年半
超絶つまらない上に、ここで働いていても、営業のスキルがあがらないと実感している。ぶら下がりの団塊JRしかいないし。

１社目もリストラまがいの早期退職で２年しか働いていないんだが、転職には早すぎるかな？

もっと勉強出来る環境に身を置きたい。

どんな環境でも勉強はできるもんだよ。
おまえ次第だ。

リストラされました
37歳で管理職経験ないと外資は厳しいですか？

外資って放置が基本じゃねーか？
俺は外資1社目で見切りをつけた。
人によるだろうけど俺は日系の方が勉強になると思った。

さっさとお前ら、看護師目指そうや

それしか食っていく道はねえ

>>660
がんばれよ。

先日2次面接と3次面接を同時に受けてきた。計5時間くらい。
もう手応えとかさっぱりわからん。
こんなの初めてなんだけど、外資ってこういうもの？？

>>664

俺は逆で一次、二次とかなりの手応えで進んでたけどアウト…

元外資（独）だけど、みんなバラバラだった。
海外ドラマの『24』なんかみてると、あ〜ぁこうだったなって思う時がある。
会社によって社風は違うけどね。

今某地銀にいるんだけど金融以外の外資に行けるもんですかね？

もったいない。

>>667
やめとけ

>>665
手応えってわからんよな
早く合否の連絡ほしい。。。悶々とする

１次面接後、お祈りされました…
内容は英文で「今回のポジションは残念でしたが、もし他に（自分にふさわしい）
ポジションの募集の際にはぜひお声かけしたい」というような一文が
これはもしかして人事は自分のことを気に入ってくれて別の求人があるようなら
また声をかけてくれると期待してもいいものでしょうか？

>>671
んなわけないだろ。

みなさん無職期間てどれくらい？
２年の人いる？

一週間以内に連絡するって言われてもう4日目。。。だめか。。。2部門受けたから連絡遅いとか。。。ないよなー。

７日目に来ることもあるよ
大企業だと調整に時間かかるから

本命落ちて(ちなみに最終面接まで行った)からリクルート活動に身が入らない。

>>673
もうすぐ丸1年

>>677
わーい
ﾅｶﾏｰ

adidas Japanってどうよ？

離職率高過ぎ、雰囲気悪すぎなのは本当か？

>>675
今日、合格連絡きましたー。
つぎは社長の最終面接。
最終で落とされるとかあるのかなー。。。不安。

>>671　昨年末に受けてダメだった会社の人事担当者に、同じ事聞かれた。
でも今日、別ポジで内定もらったから、全く有り得ない話でもないと思う。
本当にそこに入りたいならガンガレ。

>>679 正直、あんまり良い話は聞いたこと無いな。頻繁に募集掛けてるし
給料も大したことないらしい。ネームバリューで人が集まるからだろうな。

アディダスとかタイムリー過ぎるな

まぁ採ったのがあんなんじゃ、人事の目も節穴なんじゃね

係長職で、年俸6600K+個人業績給360K+
グループ業績給αで、7000Kの35歳ってどうなん？

>>681
はっきり言って多重転職組における最後の砦のような会社。
アマゾンみたいな雰囲気。

ソニーエリクソンに転職したいのですが、社風はどうですか？
給料が良さそうなのと、休みが16連休に惹かれてます。


ソニー本社にいる先輩は、転籍したいほどソニエリは良いと言ってます。私も先輩も電気系のエンジニア。旧帝院卒で.TOEIC750、原発作ってる大手メーカーに在籍してます。

>>684
アマゾンって、外資渡り鳥の掃きだめなのでしょうか？
選考進んでるんですが…

>>686
掃き溜めかは知らないが、雰囲気はギスギスしているし、平均勤続も短い。

燃え尽きて辞める人多し。

このへんから察してくれ。

>>687

レスどうもありがとう。

標準的な米国系外資のカルチャーに、
野村證券やトヨタのような「詰める」文化が加わってる感じなのかな。

平均勤続も低い、燃え尽きる、となるとメンタル的にきつそうだな。

アマゾン本体とAWSの両方で選考が進んでいるけど、どっちも同じ感じ？
心配になってきた。

177 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/04/19(火) 11:41:32.16 ID:I0Map7QP0
>>167
Ｐ＆Ｇと偉い違いだな
　　あっちは追徴課税が過去にあったことからして、日本法人は国税を支払っているよ
ちなみに芦屋税務署管内の超お得意様でもあるが（本社のある東灘区は芦屋管轄）
　　ついでにこんなこと書いておくが、今は緩くなったが昔は入社の際に「amazonで勤
務していることと事務所の所在地は誰にも言うな」との誓約書があったよ…

182 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/04/20(水) 17:06:54.06 ID:gThTqrBZ0
常に募集してるので、そこそこのキャリアがあればいつでも尼でなら働けると思うよ。

185 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/04/21(木) 00:01:43.70 ID:MX7AAqXh0
>>181
西友にしとけ。
ウォルマートに行けるチャンスがあるし、ネット部門強化中だから
それ向けの人材を山ほど欲しがってるぞ。

186 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/04/21(木) 01:54:47.34 ID:u113TLoB0
西友はいいぞ〜
小売は小売でもサビ残がない
労働環境も小売にしてはマシなほう

187 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/04/21(木) 08:26:30.34 ID:zRXvcvZ+O
ウォルマート(西友）な
　　昨年の今頃自社サイトで日本人でEコマースに詳しく実務経験のある人を
募集していた。日本法人なら外資に強い人材紹介なら案件持っているみた
い。西友に大学の後輩がいて聞いたら世界戦略で特にアジア地域のネット
部門を拡大させて行くことが至上課題で、今の西友にいる連中だけでは力
が足らないから、同業経験者がのどから手が出るほど欲しいと話していた。
　　アマゾンにいる人も脱北したらどうよ？

>>689

アマゾンを「脱北」って、そんなにひどいのか…

英文レジュメを書き直してたら夜が明けてしまった、転職活動中の初夏。

尼スレから

253 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/18(水) 12:24:23.35 ID:E3p9yby60
Job Hopper多すぎ。
普通の会社では5社、６社なんて転職してたら、人間性に問題あるだろうということで
採用を慎重にすると思うが、この会社ではそんなのざらだから。
全員がそうとは言わないが、多くのこういった人は、なにかしら問題があるから嫌になって辞めてるんだろう。

尼スレ読んでみた。絶望した。

選考進む過程で見極めて、変な臭いがしたら辞退します。

尼と世田谷の靴屋はほんのり異臭がするような…一消費者の立場でいようと思う。

外資って結構駄目な会社多いよ。
むしろほとんどがそうかもしれん。
特にブランドがあればある程、やばい気がする。

>>691
尼は糞かもしれないけど、外資では転職がキャリアアップなんてのがざらだとおもうが。
という俺は９社目。

>>695
それは凄いな。
実際色々勉強って出来てるもん？
最長何年？最短何年？

ちょっと質問。外資のマネージャークラスだと年収ってどれくらいが普通なのかな？
１０００万以下は安すぎ？
俺、今の仕事が６００万だから希望年収８００万以上って言ってるんだけど

>>697
薄給外資だが、マネージャーにもいろいろあるから
下流マネージャーなら700万ぐらいじゃね

ゼネラルマネージャーで1000万円超えてる程度

ファーストラインマネージャーで1100-1500万
セカンドラインマネージャーで-3000万
ダイレクターで-5000万

>>699
給与高いな
羨ましい

おれんとこなんか、業界では薄給で有名なんだぜｗ
仕事量が少なくて楽だからいいが

この前なんか用事ないのにフレックス使って15時に帰ったしｗｗ

仕事とプライベートのバランスを自分で決められる仕事が俺には一番心地よい

>>699
それ金融か？

>>702
IT系

>>703
すげーな、SI系それともベンダー系？
俺某セキュリティ製品会社のマネージャー候補として来週面接だけど
多分インセン込みで600-700だと思うわ。
ちなみにそんなに無名ではないよ。

>>704
そのセキュリティー製品会社の給料
安いのは有名なわけだが。

>>689
ウォルマートはあれだけ叩かれても記者の現場取材は比較的OKなんだよな
それにまだオープンな方
労働環境は実はウォル＞アマなんだよ　物流センターは不法移民の巣窟
まだウォルは貧困層がターゲットだが、アマは不法移民ウェルカムという
時点で…
1日18時間労働も良くある

>>705
どこか知ってんの？
イニシャルでいいから書いてみて

>>707
TM

>>708
ありがとう。
へーそこは同じくらいなんだ、確かに台湾系は
安そうだね、もちろん自分の予定会社とは違うんだけど。
>>669は具体的にはどんな商材なの？

>>685
知り合いにそこのアーキテクトしている人いるけど、確かによさそうだね。
今現在、本社のSweden勤務で余暇にはWinter sportsを満喫していてすごく羨ましい。
ちなみに小生もその知り合いも原発を作っている元T社社員で、彼も小生も外資に転職。
(最近上場したバブルだといわれるSNSの人脈たどると特定するのは簡単かもね)

>>710
大先輩きた！！
その人のことと、貴方のことをもっと教えて頂けませんか？
外資系に転職して後悔はありませんか？



私はいまの会社の古い慣習や人間関係、閉塞感が性に合いません。

>>685
横やり失礼

あなたは外資特有の権力闘争、裏でのちくり合い、落とし合いのドロドロに耐えれるかな？

>>712
外資メーカーでもそんなことか！

でもそういったのは、内資も外資も同じなのでは？

だから、ドロドロが少なそうなソニエリを考えてます。

なんとなくだが、685はどこいってもダメ臭がする。
16連休が転職の鍵ってところもアレだし。
いまの会社のどこそこが性に合わないと不平たれる奴は次にいってもどこかしら「性に合わない」ところを見つけると思われる。

会社なんてどこでもドロドロは多かれ少なかれある。いま少なくても状況が変わる可能性はある。

714はそうやって現状維持の我慢するだけで何も行動できない。。



と煽る気は無いです。
ここは転職スレ。みんなより良い環境を目指して頑張りましょうよ。ね？

人間が2人以上集まればドロドロの権力争いが始まるのは人間の性です。

しかし、天下りや徒弟制度が古くから文化的に根深い日本の重工産業と、外資の企業は違うでしょう。
人が嫌なのではなく、文化が嫌なの。

外資の試用期間って、日本企業より厳しく見られて、クビとかになるのかな？

>>717
ある、ある。でも会社（文化、規模）にもよるかな。極東支社、総勢数十名、ってな感じのところは
試用期間でバイバイってのも結構あるよ。

試用期間でクビになったら履歴書になんて書けばいいの？

>>719
書かない。

皆さん、どこでお仕事探されてますか？JAC？

>>721 JAC、WSA、パソナキャリア、リクエーは「ご紹介出来る案件が(ry」
Michael Pageはちょこちょこ紹介してくれたが、アンマッチな案件が多かった。
Robert Waltersは自分にとっては結構使えた（途中で放置するConsultantもいるがｗ）
ISSもそこそこかな。

>>722
ありがとうございます。参考にします。

WSAは案件多いような気がするな。
その分アンマッチな案件もガンガン紹介してくるけど。

Robert Waltersは、紹介案件は多かった。
JACは、紹介案件は多いが、希望とかぜんぜん見てないCAが多かった。
WSAは、1件だけ紹介された。
Michael Pageは、応募した会社を確認した上で、紹介してもらって、ここで決めた。

外資の経理に転職したいのだけど、年収的にどのくらいまでならいけるもん？

ハロワの外資求人は会社も給与も全てクズ？

ずっとこのスレ常駐してマイケルペイジやjacで職探ししてたけど、結局はG系に紹介してもらった超ドメスティック会社に決まったわ。
お世話になりました。

最終面接が来週にのびた・・・・外国人上司の来日が今週に調整つかずって
社長のスケジュールも合せないといけないから、下手したら再来週になるかも・・・・
へこむ・・・・

>>727
その調子だとハロワの窓口以外にネットでも仕事を探せる事を知らないようだな。
誰でもアクセス可能で年齢、給与、職種などを選択すると募集情報を見られるんだが。

あと、ハロワ＝クズという先入観は捨てた方が良い。
１部上場メーカーなども正社員、契約社員、海外工場勤務を前提とした募集などがある。

１部上場でもピンキリだけどな。
国内３工場、世界７カ国の拠点のあるメーカーがハロワで募集してたりする。

>>721
ISSのコンサルタントは馬鹿すぎて話にならなかった。話すだけ時価の無駄。
EastWestConsultingがけっこうアグレッシブで良かった。
Boyd & Mooreも結構良い案件を持ってた。
結局は自分のコネで見つけたけど。

皆さん、ありがとうございます。とても参考になります。このスレ親切な方多いですね。

East Westは、高いスキルが求められる案件が多い気がする。
対してRobert Waltersは敷居が低めかな。だがContract部門もあるから
そっちに振れる人材は派遣も勧められる。
Robert Halfは、財務 or 経理一本で来た人には良いのかも。

>>727 LECOの事かな？半年以上前に↑のエージェントに紹介されたけど
お互いアンマッチだった。少し前にはボルケーノとかの募集もあったし
タイミングによっては掘出し物も有りそう。

>>722
WSAのコンサルタント2人から個別にポジションを紹介してもらったけど、
表面的にしか業務を理解していないようなので手を引いた。
そのうちの1人は、人食い人種のようながっついた顔をした女性コンサルだったな。

Google、面接受けました。がんばって受かりたいなー。

>>736
Googleてどんな感じの面接なの？

外資って転職回数多いとやっぱりアウト？
36歳で転職回数５回（20代で４社）なんだけど厳しいかな？

>>736
エンジニアなら関係者全員とのインタビューが4,5回あるだろうから先は長い
だろうけどがんばれ！

>>738
多いいとは言わないけど、そういう人もいる
要は一貫性のあるきちんとしたキャリアを積んでいればOK

ダニスコジャパン（零細の外資）

面談担当者3名
人事（女）、部門担当(女）、CS統括部門長（男）

内容：形式的面談
自己紹介⇒質疑応答という流れ
求める人材：業務以外に改善点、提案をした実績等
企業の選考状況：比較的多くの方から選考したいという意向

気になる点：担当者のビジネスマナー等
・CS統括部門長：腕組み、目線は常に斜め、人と目線が合わせ
られない、体を揺さぶり落ち着かない様子
腕組みを表す非言語コミュニケーション：相手との意見に対立
を表したい時、言葉の代替として働く人間の心的動作
・部門担当：笑顔が作れない、表情が堅い、声が小さい
・入室時の挨拶がそっけない
・見送りの際、エレベーター前まで送らない、一礼ができない(
頭を深々と下げることができない）
・退室時、こちらに背を向けて無言で退出（こちらが挨拶をし
ても「背を向ける」というマナー違反）

以上、ご参考までに

>>741
で？受かった？

面接の結果連絡が延期されてはや一週間・・・
リファレンスでも手配してんだろうか？
特にそんなことは言われてないんだが。

離職一年、未だ決まらない…

>>743
外資って１００％リファレンス求められるの？

どうせお前らのことだから、前職以外は当然の如く詐称してんだろ？
Ａ（前職）　Ｂ（前々職）　Ｃ（Ｂより前）　Ｄとあったら、ＢＣＤの歴をまとめてＢにして
Ａだけをちゃんと書いて、職位も水増ししたり。

外資なんか受ける奴って絶対やってるだろ。

２９歳無職ニート
早稲田政経
toeic840
簿記２級
職歴なし


やっぱ無理か・・・大手じゃなくていいんだが

>>746
TOEIC840もあるならどこでも採用してくれるだろ？
相当人間的に問題あるのか？

俺は19歳の頃にTOEIC 910だったよ。

ちなみに、Oklahoma Christian University

でもアメ大留学したら、隣のイタリア人が試しにTOEIC受けたら一発目で970とかふざけすぎｗｗ

>>747
ねぼけてんのか。
中途採用がほとんどの外資で職歴ナシは採用しないでしょ。

Googleの面接だけど、フェルミ推定とか無かった。ごく一般的な面接でした。次の連絡の話とか何もしてないのですが‥

外資のブランド企業ってどうして中の人間が腐ってるんだろうな。
特に新卒。頭悪くて、横柄な奴が多すぎる。

>>749
女性で美人なら採用だろ

>>751
先輩社員の悪いところ見習うからそうなって当然。

>>753
マネージャー、ディレクターの性処理要員か？

>>747
いまだこんなこと考えてるやつがいるんだ。

英語を使って仕事をできる人を求めているのであって、英語「だけ」使える奴はいらないんだよ

>>751
帰国子女系or留学上がり系はな。
日本人同士のコミュニティに育って来た人らはホンマに身分差別のような環境だから。
留学系も同じ。反面日本人の少ない留学先にいた人の方がまともな目線な人が多い。

真逆だろ

日本の大学を出たニッコマ〜マーチレベルのハゲどもらで１２０％バブル世代の奴らは必ず絶対に横柄な態度しかできないとお決まりのように決まっている。
特にバブル世代のマーチなんて偏差値でいうと５５くらいで、氷河期世代の神奈川大学レベルでマーチに行けてしまうようなレベル
そのようなアホで馬鹿でどうしようもないバブル世代が勘違いでとりあえず大手の会社へ行くも、上の世代が早慶ばかりで
嫌になって退職。で、一度大手を退職すると今度は中小か外資にしか行く当てがまったくなくなるから、自分のプライドを補う為に聞いたこともないような
零細外資の小さな日本事務所へとりあえず転職
数年経ったら、気づいたら部長クラスになってるもんだから、勘違いで必然と横柄になる。
たったのそれだけのこと。

要は神奈川大学レベルのアホバブル世代が見分不相応にバブル時代に大手へ入ってしまったもんだから
馴染めず外資へ行って自己満足にプライドを維持してるってこと。

>>757
元カノは神奈川大？

要請職種：海外法人管理部門長（経理中心）部長以上職
採用人数：1名　正社員
職務内容：月次決算、原価計算、海外子会社との連結決算などの業務。
資格要件：連結決算、海外経理経験者尚良し
　　　　　英語：業務に必要な最低限の英語能力
勤務場所：本社で研修後インドネシア駐在


日本の企業だが、こういう会社は外資指向の人は転職したいと考えるのかな。

アデコの派遣姉ちゃんと>>759のスペックの違いがまったくわからない

経理なんて腰掛女の派遣で十分じゃないの？

現地の関係者から見て派遣ポジションと分かれば足元見られて、指導力を
発揮できない。管理職レベルで現地人を経理で派遣社員で雇うとなると
部長ぐらいの役職のほうが適当に個人的に感じる。現地社員との
協調的な関係維持とか見えない労務もあるだろうし。

>>760
おまえ、それは自分がバカと宣言したことになるぞ

>759
インドネシア駐在で「海外子会社との連結決算」？
日本の親会社への連結パッケージ作成・報告の間違いだろ？
それとも、インドネシアにシェアードサービスがあるのか？

>>757
バブル社員の使えなさに各企業がしびれ切らして契約社員化しようとしていた事実を忘れずに。

年　　収：目安として日本で研修時（半年くらい）600−800万位
　　　　　（年齢、経験、能力を考慮して決定する）。
　　　　　海外赴任時　200−300万円増額

海外条件　：運転手付車、社宅は会社負担
　　　　　　　　健康診断、一時帰国費用会社負担等詳細は別途

外資は横柄な人間ばかりなのがな
きちんと相手と接することができない失礼な人間が多いよな。

外資と言っても日本的ないい会社もあるんだけど、一部だけ・・・

TOEIC900で、今WEB制作やってんだが、英語話せるし次移るときは外資系も考えようと思っている。だれか制作の方いますか？皆、金融とかSEとかなのかな。

>>768
仕事出来なさそうだな。

>>768
TOEIC900　
20代の女性なら事務で雇えるが、男性なら900のスコアだけで外資なんて考えは甘すぎる

よくある典型的勘違い

外資で英語が重要なら通訳を雇います

↑
無駄なコスト払ってるねｗ

ベルリッツで英会話勉強しようと思ってるんだけど、どうかなー？

英語はできるに越したこたないがそれだけじゃだめ

>>774
仕事は大丈夫。最終面接まで行ったし。
ただ外資系だから、いらないとは言われてるんだけど、やっぱり英語は大事かなと思って勉強しようとしてる。

外資勤務だけど、
レアジョブってどうなの？

俺、外資だけど英語話せない。
英検準2級だけ

因みに、我が社の外国人社員のワイフは、ほぼ日本人。

みんな修士卒のエリートばかり。

>>778
うちもそんな感じだ
日本人なのに名字がカタカナｗ

こっちも修士ばっかりだが、俺はその中で理系学部卒っていう
まぁその他の面が優れてるからな

外資系企業いって外国人の嫁を見つけることは可能でしょうか？

>>780
長期海外勤務があればチャンスはある

国内だとほぼ出会いはない

>>779
箸の使い方なんか日本人より上手い。

明日から転職先の某外資系の初出社日。

さぁさぁどんな会社でしょうかね。

>>776
レアジョブってジョブリンクだかにずっと求人載ってるよね
空求人か？

>>783
どうだった？報告よろ

>>783
20〜30人規模の社員がほぼ日本人の外資系だと、ほんと日本の中小企業と変わらないから注意
日本人が社長だと壊滅的に最悪（６０歳なんてのもいるし）
みんなへこへこして、意見が自由に言える雰囲気じゃない
この傾向は欧州系日本法人に多いよ

リストラ宣告

今年一杯で給料ボーナスは普通

契約書かわした

会社行っても仕事ない

辛いけど金にはかえられないから居座るべき？給料高いしさ

>>787
契約が切れるまでに次を確保しとけ

次は激安だけどなんとかなりそう

来年からなら知り合いがつないでくれる可能性

ただ年末まで仕事無し出勤て嫌がらせかよ

外資系ってこんなの普通？

北欧外資系に勤めているんだが、英語本気で覚えたいと思ってる。
どこで勉強するのが良いかな？やっぱ英会話に通う？
会話くらい難無くこなすくらいになりたい。

>>790
なぜ本気で覚えたいと思ったのかな？
その当たりの理由を掘り下げることによって
具体的な手段が浮かび上がってくるぞ。

>>790
レアジョブやってみれば

「レアジョブ」で検索すると
関連検索リストに「レアジョブ　詐欺」が出てきてワロタ

かなり評判悪いみたいね

とうとう明日が最終面接
友達からは絶対いけると言われてるけど、このスレ読んでたらそんなことないと思うので緊張する・・・・
書類選考と１次、２次の面接通過して、ここまで１ヶ月ちょっとかかったので、なんとか内定をとりたい
希望年収１０００と言えばよかったかなと若干後悔してるけど、現年収が６００だから言えなかったよ・・・・

>>785
初日だからまだ何ともねぇ。

外資系はこれで4社目なんだけどここが
一番マトモな入社研修だった。まとも
と言っても至極普通でした、という事。

入りたい会社に入れたから基本満足なんだ
が、年収が\250万近く固定額で下がった
から、入社初日からどうやって元のレベル
に戻すかかなり真剣に悩んでる。

>>795
お疲れ様でした。
飲み会とかで同期と交流図れればいいですね。

>>795
役職は前職より上がりましたか？

>>796
　来週あたりにあるのかな？と勝手に想像してます。こっちから『行きませんか？』とはまだ
流石に言える人もおらず。

>>797
　下がりました。以前はグループマネージャーで部下あり管理職、今回は部下無しのプレイヤー。
グレーディングにはあまり興味がなかったし、前職を辞めたくて仕方がなかったので年収減は
仕方のないトレードオフです。でも、、、これから生活苦労すんだろーなー、ごめんなかあちゃん。

>>799
そこまでのスキルと実績があるならば
またお金とポストは回ってきますよ
転職していきなりディレクターだとプレッシャー半端ないでしょうし

>>281
日立のいいところは勤勉でコツコツ真面目にやってると評価される
他にない資格や技術持ってると大事にしてくれる

ただしこれは所員の話。
グループ下請け社員は奴隷。
残業すれば認めてくれるから超楽にできる。

>>800
前職もただの部下付きマネージャーです、私の上司がダイレクター。

前職場は本当に辛かったー。ダメ日系企業が外資に買収された会社だったんで両方の悪いとこを足して2でかけた様な感じ。

40年近く生きてるが人生で1番不幸な時間を過ごさせて頂いたよ。

だらしねぇけど少しアクセル緩めてみます、今まで背伸びし過ぎて身の丈あってなかった。

質問なのですがマネージャー職というのは部下なしの場合もあるのでしょうか？
スタッフクラスの求人を探していてマネージャー職を紹介されビビってたら、
ここの部署は全員マネージャーだから部下はいないし大丈夫と言われました

違うスレに書き込んでしまった。
改めまして↓

荒れそうで怖いんだけど、外資（国地域問わず）に勤めている方でTOEIC受けたことのある方、
何点くらい持っていますか？もちろん実務ができるのは当たり前だし、そもそもTOEIC自体？って感じのテストなのは承知の上で、
単純に皆様のスコアを知りたい。

固定給＋固定給の15％インセンティブでオファー貰った。（内勤事務）
合計の理論年収だと前職より20％UPなんだけど、万が一インセンティブが0になった場合を考えて
30％UPの金額になるように交渉してみようと思う。
外資は2社目だが、前職ではあくまでインセンティブ＝臨時ボーナスで、見込年収に加えるような
ものじゃなかったな。

入社時の条件に遠慮しすぎると後で後悔するよね。

でも欲望丸出しの条件を出すのも躊躇するよね

>>803
そりゃあるでしょ。ありがちなアカウントマネージャーとかマネージャーとある
けど上のセールスマネージャーがいたり。

あとは部下付きマネージャーなんだけどまだビジネスサイズが小さくて大きくなるまではプレイヤーとか。

各外資の名刺は面白い。英語はマネージャーでも日本語で部長もあれば課長もある。

会社それぞれだから聞くのがよろし。

マネージャーという言葉に憧れて外資に転職したが、
業界が若干異なることも災いして、
部下なしでジュニアエンジニア扱い

勘弁してほしい

国内企業も意味不明な役職が増えている
チームマネージャー
チームリーダー
アカウンティングマネージャー
プロダクトマネージャー
セールスチームリーダー

>>804
俺、外資ITのエンジニアで、スコアは750〜800をウロウロ。どうせドキュメント読みと、
たまの文通くらいだから、こんなレベルでも何とかなってる。でも稀に外人がやって
くると、ちと緊張する。(w

いまは少し時間的に余裕があるので只管朗読でもトライしてみようかな。

>>811
ぶっちゃけTOEIC800点以下はまともに英語できるレベルじゃない。
実際、読めると思っているかもしれないが意味ちゃんと理解できて無いだろ？
L460R400以上の860以上でなんとか外資系でやっていける最低限のレベルだろ？

最低限なんて会社による。

TOEICって何点ぐらいならサバよんでもOKですか？

>>812
８００ないけど、普通に読み書き、話す聞く出来るぞ

トエイク受けたの3年前前やカラ今ならもっと取れそうやけど

>>814 マジレスすると、25。 ETSの公式見解だから。(w
あとはあなたの度胸次第。

R430あるがLが350しかない
何言ってるかさっぱりわからん

>>812
会社と人によるからそんな事はない。以前居
た会社は非英語圏の従業員が多かったから
かもしれんがこれ以上のスコアの奴がまぁ
そこそこ仕事してたよ。

>>817
発音勉強してみたら？ 個人的な例で申し訳ないが、俺は発音本使って練習&例文
音読したらリスニングも向上した。一朝一夕ってわけじゃないけどね。

はっきりいって完全英語の会社もあれば日本人だらけのとこもあるから
知人を知ってるとか、紹介とかじゃないと怖い。
インタビューだけじゃ判別できないこともあるし。

>>815氏が今は力が付いているのかもしれないけど、
実際800点じゃ「普通」に読み書き、会話は無理。
普通にできるなら一発受験で900以下はない。

TOEIC860で外資でやっていけると思った時期が私にもありました。
TOEIC以上に、日頃から読み書きで鍛えられていたから、なおさら通用するだろうと。
いざ飛び込んでみると・・・・・

ネイティブのうち合わせでつまはじきｗ

Global Futures ＆ Forex,Ltd
アバディーン投信投資顧問

ってどう？

ノキアシーメンスってどう？

TOEICってSpeakingが無いんだから喋れなくても仕方ないんじゃないか？IELTSの方がいいよ。

イーセントラルの求人ってどうですか？

転職の際、健康診断で落ちた人っていますか？

選考終わってるけどヘッドカウントが取れないで1ヶ月
ｵﾜﾀ orz

>>829
業界は？

>>830
IT
外資だとよく聞くけどほぼムリポらしいね

今、enでhpが求人出してるな。待遇よさそうだがどうだろうか。

>>832
退職勧告出しまくってますが何か？

理系で稼げるとこねーかな？

google池

最終面接（？）から数週間経っても結果が全く来ないんで、
こっちから聞いてみたら、
「採用状況がフリーズした。オープンになったらまた声掛けるから。」
って言われた。
これって何？外資にはよくあるの？
俺、期待して待ってていいの？
それともやんわり不採用って言われたの？

初転職なのに、こんなのってないよ〜；；

最近はよくあるねえ
不採用決定じゃなくて、延期
再開したら、新たに一から選考に参加してくださいって感じ
言葉通り、フリーズだからいつ再開するか全くわからないよ
そのまましないことも・・・
貴方に悪い点があるわけじゃないから、気にせず忘れて違う会社を目指そう

>>836
国内企業でも有るよ、そういう事は

>>837
>>838

そうなんだ！教えてくれてありがとう！

この会社第一志望で他にいきたいところ無いから、
１年くらい今の会社で英語の勉強とかして待ってみます。。

何系の企業なん？

この間米国人の同僚とたまたまサラリーの話をしていたら、ドル建てでも自分の
方が多くもらっていて驚いた。確か数年前は20%以上自分の方が低かったのに。
これと言って、サラリーが極端に上がる業績を挙げたわけではない。
そう、理由は一つ。極端なドル安円高。会社側の立場に立てば、人減らししたく
なるだろうな、きっと。

メガＯＰ宮廷以上なんだけど外資行ける？
いきやすい部署とかあったら教えてくさい

ぱっと見が良い経歴なんて大手外資じゃ必要条件にすぎないよ
それだけをアピールポイントと思っているなら保守的な日系大手の方がよほど受かりやすいと思うよ

中小外資系なら大丈夫。だってほんとに単に中小企業だもん。
東大生が応募してきただけで、狂喜乱舞しちゃうような感じだね。
そんなところを目指したらどうでしょうか。

そういうのはいいからさ、具体的なアドバイス頼むよ

ごめん
メガOP宮廷しか情報ないから・・・
一応真剣に答えたんだけど。
具体的に質問して頂戴。

>>842
大学より学位が重要

>>845
将来外資のマーケット業務につきたいんだ

>>847
ＤＱＮに合う外資はねぇよ

>847
バイトなら今からでも応募できるぞ。ウォルマートな（w

なるほど〜おもしろいね〜

>>849
正社員でいいなら今からでも応募できるぞ。アマゾンな。

>>843
別に狂喜乱舞しないよ。
まあ、全般的に学歴が低いのは事実で、学歴が仕事にある程度比例してるのも事実なんだが。

外資系2年目、新卒で入ってる上の代の学歴が低くて、なんでこんな会社に入ってしまったんだとへこんでる。

>>853
学歴で仕事してるんじゃないのだが？
東大でても全く使えない奴、勉強はできるのだろうが
仕事まったく出来ない奴沢山見てきたぞ。

>>854
いや、その通りなんだけど。
やっぱり頭悪いんだよ、学歴低いと。

そうだよね。
仕事できても頭悪い人とは働きたくないよね。

どんなに賢くても生産性なけりゃ意味ねーと思うんだが。それに気が付かない時点で賢くないって事か。。。

頭悪い人はミーティングとかでトンチンカンなことしか言わないし、理解も遅い。

Googleの面接受けて2週間以上経ったけど連絡全くなし。
なんだろうな、ダメならダメって送ってほしいんだけど。

とにかくまともな奴はこんなところなんか見ていない件

書類選考からもう２ヶ月になるんだが、外資ってそんなもん？？
一応最終面接までいってて、今結果連絡待ち

>>861
いまどきはそのくらいかかることも多いよ。

>>862
そっか。。。もうほんと待ち疲れた。。。精神的にまいるわ

頭いいやつなんてごく一部だからな。
ほとんどの人間が並でしょ。

TOEICスレいったら900オーバーが沢山湧いてて
外資いくなら900いるかと思ったらそうでもないのね

入社時650、3年経った今で７２０ｗ

十数年前に1年だけ留学経験ありで、この前受けたら845だった。
正直TOEICを馬鹿にしてて、900以下はねぇーだろって受けたらこんなだったよ・・
ちなみに外資だけど非英語圏で、日本語のみの仕事。

それはどちらかというと自慢していいんじゃねーか
普段使ってないんだろ？

salesforceって自分の中ではマニュアルがいらないくらい簡単なツールだと思ってたけど、
この前面接行った会社で前の会社ではどんな風に使っていたかしつこく聞かれ、
これが使いこなせないと仕事にならないので、と言われた。
なんか複雑な使い方ってあるの？

外資の場合、リファレンスは必ずありますか？
リストラされたこともわかっちゃいます？

リファチェックは個人に対してお願いする場合が多いよ
なので仲良くしてる人にお願いしてみな

来週受けるとこが英文で出張報告書を書くテスト
あるみたいなんだが
どこかいい例文置いてあるとこないかな？

外資系っていうのとはちょっと違うかもしれないが、アメリカの
メーカーのシンガポール駐在アジア太平洋地域コントローラーで
オファーが出そうだ。こんな立場だと、シンガポールの日本人
コミュニティからはハブられてしまうのかね？

>>872
PGとしか思えないｗ

ちがうます。マーケティング会社す。

>>874
だからP&Gの子会社でしょ？

PGは部署ごと日本からシンガポールにどんどん移転してますな

>>872です。P&Gじゃないです。産業機械メーカーです。個人的なつてで
話が来て、何回か電話インタビューがありました。仕事でシンガポールは
かまわないんだけど、やはりいざという時のために日本人コミュニティ
とは良好な関係を保ちたいですね。会社はもちろん日本人会の
法人会員ではないけど、個人会費は払ってくれそうです。

P＆G以外想像つかんのだけど。

アメリカのメーカーでシンガポールにAPの事務所がある会社なんて、
掃いて捨てるほどあるだろ？

外資系の営業職なら、元気の良さと英語力だけで採ってくれるだろうか。
営業自体は得意で、英語もそこそこ話せる。
ＸＢＯＸのライブチャットしている内に覚えちゃった。

日本国内の顧客への営業だろうから、英語力はそんなに要求されないだろ。
まあ、上司が日本語のできない外国人だったらご愁傷様だが。

>>881
アジア単位とかでの会議とか、外人来たりするから
時々は英語使うだろ

まぁ、俺の働いてる事業所は外人ゼロだけどｗ

>>882
マネージャークラスはね。兵隊には関係ない。

>>883
うちの下級マネージャーは日系企業でいう係長級なんだが、
普通にそういう会議出てるぞ

>>884
何歳くらい？
横レスすまん。

>>885
35から50ぐらいが下級マネージャーだな
うちの部署は吸収合併とかのあれで年齢構成がいびつで20代は俺一人しかいないｗ

>>884
その辺は会社によるんだろうね。
>>880は、書き振りから判断してマネージャー未満の兵隊かと
思ったんで、ああいうレスをした。違ってたらごめん。

>>887
そうだな
うちの部署はマネージャークラスが三段階に輪kれてて
日系企業でいうと部長、課長、係長ぐらいだと思う。たぶん。

>>886
サンクス
たしかにいびつだなw

やっと内定もらったんだが年収が100万以上下がる予定(´Д⊂
受けるべきかどうか迷う

外資の中小ってどうやって探せばいいんだろう？

>>891
issコンサルティングとかは？
あとは日経の求人サイトとか

>>891
サンクス。
もうちょっと自分で考えるべきでしたね。
すいませんです。

issは糞だから止めとけ。
時間無駄。

どうクソなの？

持ってる案件が糞。
どこの求人でも出ているようなく案件ばかり。
コンサルタントが糞。
企業が信頼して仕事を任せることができるレベルじゃない。

>>880
運転免許あるから運輸省に入れるよね　なんて聞かないでしょ？
大型特種あるから運送業かバス会社へ就職するか悩むなんて考える？

>>894
おすすめはどこのコンサル？

コンサルにも得意分野があるから、行きたい業界によるかと。

外資勤めではないのだが
linkedinに登録したら、外資のベッドハンティングが結構来る。
どこまで信用していいの??

それはおまえ次第だな。
君に紹介しやすい特徴（海外滞在経験、MBAや高学歴、年齢が３５歳まで、現在の所属企業が有名大企業）を持っていれば、本気で探してくれるよ。
しかし、これだけの特徴があって、転職したいなら、エージェントを通さないで、自分で企業に直接アプローチした方が、採用されやすい。
エージェント経由はコストがかかるから採用側としては、直接コンタクトをどうしても優先してしまう。

linkedin経由で来る奴は、ダメ元で片っ端から声をかけまくってるだけだから、基本的には当てにしない方が良い。

ありがとうございます。すべてありません。
ただ特殊な技術は持っている、40代です。
自営なので、転職の意思がないが、どんな企業を紹介してくれるのか
興味があったもので

経験なくて歩合制で働いてるエージェントだろうけど、ほんと手当たり次第だね
その気がなくても、話して飯くらいおごってもらうのはいいんじゃないの

単に情報収集だけだから、飯なんかおごってくれないよ。
コーヒーぐらいはオフィスで出してくれるだろうけど。

そうなの？
在職中に、昼休みに自分の会社のそばで会ったときには
おごってくれたよ

それって、日本人のエージェント？
食事に誘ってくれた外資エージェントって、今まで1人しか会ったことない。

>>906
日本のエージェントで食事、珈琲おごりなら何度もあるが

今日内定きたんだけど、年収のうち10%がインセンティブだった。
インセンティブって、基本ないものと考えてたほうがいいのかな？？

リストラのパッケージって首の時にもらえる退職金みたいなの？
12ヶ月って普通？

>>908
社員平均が10%とかじゃね

基本給少ない会社は要注意

>909もアドバイスお願い

>>912
ふつーは半年分かなー

ありがとう
それってボーナスありの年収の半年分てこと？
年収1000契約ならパッケージ500が相場？

４月から英系外資に入ったんだけど…
ドメすぎて死にそう。

50人もいない会社なのに、日本の支社の上層部はMDをのぞき全員関西人。
関西弁で日中からエロ話、笑えないジョーク、タイガースネタで盛り上がってる。

知ってか知らずか、MDは一人でこつこつ仕事してる。

>>910
職位等級でインセンティブ％が固定されてるんだって。一応。
年収７００だから、６３０が固定で、インセンティブが７０。

うちの会社は事務でも基本15％インセンティブだよ。
業績によってパーセンテージが変動する。良ければﾋｬｯﾊｰ(*ﾟ∀ﾟ)ノだが、悪いと…。

>>917
そうなんだ。
ちなみにインセンティブはいつ支給されてるの？？
ボーナス月？それとも４半期ごと？？

前にも質問したんだけどリストラ勧告されて今年までになったけど、運良く来年から次見つかった。

今の職場で干されてるんだけど。リストラだけど今年一杯まで円払いますって契約書かわしたんだけど、懲戒相当のことしないと途中で解雇しないよね？
干されても今年一杯って契約書あるから今年は保証だよね？

>>919
通常は流石に解雇しないと思うけど、そもそも残酷にも「リストラする」くらいなんだから、
いざとなったら条件を変えて「９月いっぱいで辞めてちょ」って言われる可能性もゼロではないだろう。

あくまで可能性の話だけど。

そのばあい、今年一杯はおいてあげると書いた契約書はどうなるの？

>>921
「無かった事にして」と言われるんだろうな。

そもそもさ、「解雇」って宣告された時点で俺達は裁判で争うことが出来るでしょ？「取り消せ！」だのなんだのと。
その時「最初に交わした労働契約では・・・云々」ってのが全て通用するなら解雇なんて出来ないだろう。

「事情が変わった」場合は、仕方ないんじゃない？
例えば・・・今月の決算で粉飾決済が発覚してとんでもない大赤字だったとする。
会社の資産を売却したり、倒産手続をしてもどうにも成らない場合は泣き寝入りじゃないの？
これは極端な場合だけども。。。

「絶対」ってことはあり得ないよな・・・。

契約書、一方的に反古にできるのかお？
業績悪化とかは無いお
そんなことされたら訴えるお

>>923
例えだよ、例え。

「約束」に絶対って無いの、基本的に。
日本国債も「やっぱ無しにして。払えないから」ってことは有りえるの。
戦後にそれをやられたし。

腹をくくれ。ボケ！！！

会社にお金はあるんだお
契約したのに途中で首にされたら訴えてやるお(`･ω･')

>>925
ああ、そうかいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>328
同じく。
非常事態のフローがあるわけでもないのに
通常のフローに沿わないと決断できない上司がいた。
今後があること前提でどさくさにまぎれない姿勢は
ある意味、超保守的で尊敬する。

robertwaltersってとこから名指しでメール来たんだが、これってよくあることなの？

誰か知人が勝手に紹介してくれた可能性が高い
エージェントってそうやって開拓していくらしい
私も経験あり

なんでＨＰのスレないんだ？

>>929
なるほどー。次決めずに退職する(ことになってる)から、誰か親切な人が紹介してくれたと思っておくよ。

試しに、How did you know my e-mail address?って送ってみるか。

>>930
先週末に連投スクリプトかなんかで埋められてから新スレ立ってない

>>919
リストラでも今年、今期いっぱい迄なんで優遇されているだろ。
その間に給料貰って転職活動できるんだぜ。

シビアな会社なら午前中に別室に呼ばれて、もう帰れ。
今日までの給料、向こう１ヶ月の予告手当を封筒に入れて手渡し、受領のサイン書いて、
退職金は会社都合で計算したから、これ計算書な。
計算が間違ってたら連絡よこせ、間違ってなかったら1ヶ月後には振込するから。

>>923
業績悪化、現状の人員。人件費では無理と言えばＯＫ。
場合によっては今後の損益、資金の見通しの資料があれば可能。
客観的に周囲を説得できる資料があればＯＫ．

>>925
金のあるうちに退職金など満額の支払いするもんだ。
資金が枯渇したら給与も退職金も無し。

いま金があるからクビにするな！は目先の事しか見えてないだけ
中長期的にはジリ貧になる前触れなんだよ、

ヒューレットパッカードのスレは、法○部マネージャーのホモ詐欺師により埋め立てられました。

リファレンスチェックとは何ですか？

>>935
ぐぐれかす

http://bokechans.net/iphone4/themes/preferencescheck.html

外資系メーカー入社一ヶ月目。
本日は、本社で、研修です。

営業の人と飲んだけど、まぁ飲み慣れてる。
金の使い方も派手でビックリしたよ。

景気がよい会社だね

うちも同じくメーカーだけどみんな質素だよ

>>934 これ信用ガタオチだろ。

日本ロレアルっていう会社に内定したんだが、この会社どうなんですか？

自分もlinkedin登録したらスカウトメールいっぱい来たけど、
自分の経歴とはミスマッチなのばかりなので、手当り次第に送ってるんだろうな〜
って気はする。

でもちょっと気になる案件があったんで、Job Descriptionをもらえないかと聞いたら、
まず（電話で）詳細説明するので都合のいい時間を教えてくれと言われた。
なんか怪しい感じ

自分も某社のHRのディレクターから直接メール来たよ。
どこで私のこと知りました？って聞いたら、
Your name was recently referred to me via someone in my network.
って行ってたよ。そのsomeoneが誰か知りたいのにね。

君の会社の人事、上司だよ。
いらない人間を外に売るときの常套手段。

career crossってとこに登録したら

聞いたこともねえホームページすらねえクソみたいなちゃっちい零細ベンチャーの
設立間もない外資からわんさかメール来るんだが、どうすればいい？

無視しろ。

設立２００８年　従業員総数５名

海外では知名度のある会社です！⇒だいたいこういう文句が必死に飾ってある
日本進出に向け、スターティングメンバーを募集します。⇒いつ撤退になるかわかったもんじゃない。

自分にスカウト来た会社、一応日本にオフィスあるみたいだけど従業員数みたら０になってたｗ

えっ？

ほっ？

>>933 会社都合の退職金をパッケージというの？

外資系だと結婚高いらしいと聞くけど

あと干されて雑用ばかり回ってきてつらひ

しかもあまりに暇すぎて頭悪くなって雑用さえミスった。

次決まってるから数ヶ月だけ金の為とプライド捨ててるが(涙)

新卒じゃなくて、半年先の雇用を今決めるってあるんだね
業績悪化＞内定取り消しとかされそうで怖い

ウチの会社 （って、もうウチじゃないな（ｗ） では早期退職プログラムに手を上げて
辞めるのをパッケージを取るって言い方してたよ。割り増し退職金、エージェント斡旋、
色々セットになってた。ま、割り増し以外はゴミだったけどね。

ヒューレットパッカードのスレは法○部ホモＴマネージャーにより埋め立てられました。

法務の恥、会社の恥さらしの変態ホモ詐欺師である。

>>923
>>925
何度見ても笑えるなｗ

>>950 コネだから大丈夫なんだ
夏冬ﾎﾞだけで400万だから半年がむばるお

>>955
ビビッてるくせして強がりやがってｗｗｗ

良スレですね

内定後に卒業証明書の提出をもとめられた・・・・

専門学校中退を、仕事には関係のない業界の専門学校だから、まあいっかと思って
学歴の見栄えよくするために卒業と履歴書に書いてしまってたからまずい。

どうしよう・・・・
大企業だし、学歴詐称で内定取り消しあるかなあ・・・・
ちょっとした出来ごころだったのに

オワタ

詐称は詐称し通せ！
自分で卒業証明書をこしらえよ！

専門学校を卒業しようがな中退しようが、学歴は高卒で同じなんだろ？

コネってどういう感じで発生するの？

>>955
マジレスすると、来年から勤務予定の会社での雇用を心配したら？

２０年くらい前に、知り合いからスカウトされ、会社をやめて転職しようとしたら
「すまない。状況が変わって君を雇うことができなくなった」って言われて
「俺はもう会社辞めたんだぞ！どうしてくれるんだよ！！！責任取れよ！！！」
って裁判起こして勝訴した人がいた。その人は雇用を確保できたけど、チミの場合とは違うよ。

半年後だよ？しかも外資だったら話半分かも知れない。しかもコネだし。
気をつけてね。

>>961
募集の学歴が高卒以上だから、そこは問題ないんだけど、なんにしても卒業してない専門学校を卒業って書いちゃってるから…
面接でも職歴重視で学歴の話はぜんぜん出なかったけど、、、
だめかなあ………

>>964
詐称してバレたら懲戒もんだから正直に言うしか無い。
それで駄目だったら次を探そう。じゃないと一生を失うよ。

スカウトを偽装したリストラ戦略だったりすることもあり
その手の怪しい紹介は一切信用していない。

>>958
中小だが詐称がバレて採用取り消ししたよ。

最初は面接での会話から技量もあるからウソついた理由によっては採用の方針だったが、
正直に言わないで余りにも見え透いたウソを言う、ツッコミいれると更にウソをつく。
ウソにウソを重ねた態度で入社後にトラブル起こすと判断して不採用に切り替えた。

卒業証書を無くした
卒業して１０年以上経過したから証明書は発行できない
卒業したような記憶はある
卒業式の前に入社日が前倒しになった、卒業式に出られなかったから証書を貰っていない
送って貰ったような記憶がある

>>967
卒業ぎりぎりまで学校行ってたのは事実だから、卒業はできてると思ってたけど学校に卒業証明書だしてほしいと依頼したら、卒業できてないことが発覚しましたって、こんな感じで言います……
あと細かいこと言われたら正直に面接落ちるの怖かったからって。
それで駄目ならあきらめて死にます

＞卒業はできてると思ってたけど

ダウト！！
卒業したか、してないか、曖昧な記憶なんて　ねーーーよ

卒業したような気がする でいーじゃん

正直に言えよｗ
そんな嘘ばれたらコンプライアンス違反する因子と思われてバイバイだな

高校の卒業証明持ってく手もある
事務的に処理するからバレないかも

ペパーダイン大学を卒業したかもしれない
卒業証書は弁護士が代わりに受け取った
その弁護士は誰だっけ、覚えてないよ
ちょっと大学まで行って卒業したか確認に行きます

お詫びの印として無給で議員をやらせて頂きます
議員としての報酬が払われても全額お返しします
だから議員の身分のままで良いでしょ、文句あるか

ぶっちゃけ嘘つきは雇いたくないな

そうか。。。
正直に言うしかないか。。。
仕方ないな。。。

ただほんとに卒業できてるかもしれないので、学校には卒業証明書の依頼は継続中なの。
ごねたら、しゃあない出すわって、ならないかなあ

ねーよwww

>>976
だよねーwww

詐称するならもう少し賢い詐称しなよ、在籍してた会社の期間を弄くるとかさ。
常識的に考えて卒業してた気がするって…ねーよwww
安心したい気持ちはわかるがこのケースは無理だろ、まあ採用貰ったんだから証明書出なかったら正直に話すしかないね。
少なくとも潜在能力ではOK貰ってるんだから。

だから何食わぬ顔で高校の卒業証明持っけって。専門の求められたら寺子屋みたいな私塾だからナイで通せ

んだな、高校の証明書で様子見るべきだな。

つうか証明書ぐらい自作しろよ

ヒューレットパッカードのスレは法○部のアナルセックス中毒ホモ詐欺師に埋め立てられました。

法務の恥さらし、ヒューレットパッカードの恥さらしである。

>982 証拠メール、証拠画像、証拠証言あり。

だいぶ腹が決まってきた。
もう正直に言う。

高校の証明書で様子見ってのも手だが、そうなると入社後の対応になるから、
そこで解雇になったら、無職からの就職活動になるし。
今ならまだ退職願い出してないから、今の会社に居続けられる。

専門学校っていっても、まったく職種が違うから、
一生懸命あやまれば、許してもらえる可能性もあるかもしれんし。

正直者が馬鹿を見る世の中。
素直に寺子屋、もしくは卒業したような気がしてたで通しとけ。

俺は大事な部分(言い訳できない部分)は白であるべきだと思うが。
したたかであれ　は確かにそうだけどね

どちらの囁きが悪魔か天使かｗ

>>986
もはや一回嘘ついてるから無理。白でいたいなら嘘をぬり固めるしかない

信仰の関係で卒業証明は出せないとかでいーじゃん

ヒューレットパッカードのスレは法○部のホモ詐欺師マネージャーにより埋め立てられました。

さんざん悩んだ結果、正直に言いました。
詐称も頭をよぎったけど、のちのち精神的にしんどそうだし。
エージェントに言ったんだけど、エージェントの人が代わりに言いますのでと言ってくれたので、
お任せすることにした。
俺が言うと、なんかしどろもどろになりそうだし。

どんな結果でも、もう覚悟してるのでいいんだけど、とりあえずいい勉強になったよ。
みんなも俺と同じようなことにはならないように気をつけてねｗｗｗ

>>990
結果出たら報告よろしくｗ

>>990
もちろん詐称は誉められたもんじゃないけど、それにちゃんと向き合ったのは偉いと思うよ。

>>991
はーいｗｗ

>>992
そう言ってもらえると、ちょっと救われるｗ
ありがとー

>>993
↑583じゃなくて984ですｗｗ
間違えたｗｗ

結局企業と直接話した。
エージェントたよりねえｗｗ

で、こんなことは前代未聞なので社内で検討しますだって。
そこまで言われるとは。。。。ていうか損害賠償とか言われるのかなあ？
いや、それは考えすぎか。
酒呑みながら内定取り消しの連絡待ちですｗｗｗ

>>995
ｲｷﾛ
人生色んなことあるさ
失敗から学んで繰り返さなきゃいい
ただ相手も含めて関係者に迷惑をかけてることは忘れないように
そしてどんな結果でも次へ進むために心の区切りはつけておくんだぞ

>>996
ありがとー。
企業には言い訳せず、迷惑かけたことを本当に申し訳ないと言ったよ。
ほんとにそう思うし。
なんで卒業なんて書いたんだろう・・・・
人事の人も、別に専門学校中退でも内定したのに・・・・と言ってた。
自分の実力を過小評価しすぎたみたい。
エージェントにも申し訳ないと謝った。いい経験になったよ。