民間会社が★東京しごとセンター★就労支援　その3

東京しごとセンターのヤングコーナー（３４歳以下）では、インテリジェンスがカウンセリング
業務とセミナー業務を請け負っています。
ミドルコーナー（30歳〜５４歳）では、パソナキャリアがカウンセリング業務と職業紹介業務、セミナー業務など
を請け負っています。シニアコーナー（５５歳以上）はハローワーク飯田橋専門援助第3部門（シニアコーナー）
との連携により〔就業相談〕と〔紹介業務〕を請け負っています。

＊就職先を決定することをお約束するところではありません。
＊普通の求職者なら誰でもやっているような求人検索の仕方や履歴書・職務経歴書の作成方法を教えてくれます。

【関連スレ】

【は?案件?】パソナキャリアP.5【ねーよwボケ!】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1278136475/

ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽDODA[ﾃﾞｭｰﾀﾞ]pert1
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1289217693/

★【東京都】ハローワークで就活 part5★
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1277582337/

池袋サンシャインのハローワーク限定　Part2
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1285832239/

東京　ブラック企業（悪質企業）リスト
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1275011629/

過去スレ
1 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1187483963/
2 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1236793622/

東京しごとセンター記事

【社会】就職支援センターの契約社員が利用者向けの「求人」に自ら応募 - 東京　（過去ログ）2006/02/18(土)
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1140201702/

求人票に性別・年齢制限　都の就労施設、指摘で廃止　[03/20]　（過去ログ）　2009/03/20(金)
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1237517711/

東京しごとセンター記事　２

●１６万人は救われるのか
　フリーターの息子を持つ親に朗報だ。

東京都が３０歳代の年長フリーターを対象にした就職支援「ネクストジョブ事業」を始める。
１１億円の予算を計上し、飯田橋の東京しごとセンターに専門窓口を設置して希望者の相談に乗る。
年内のスタートを目指しているという。
現在、都内の３０代のアルバイターや派遣社員は約１６万人。
彼らの多くはバブル崩壊後の就職氷河期に正社員になれないまま、すでに３０代半ばに達している。
都は彼らが４０歳を迎える前に就職させたいという考えだ。
センターではまずキャリアカウンセラーがこれまでの職務経験を聞き、その後、ジョブコーディネーターが
相談者にふさわしい就職先を斡旋する。面接の指導や仕事に関するセミナーも行う。
離職率を抑えるために、就職した人から電話相談を受けるし、センターの職員が受け入れ先企業に出向いて
人事担当者などに事情を聴いたりもします。また、社員が楽に休日を取れるような、働きやすい職場環境の整備も
アドバイスする予定です。都内には３０代の労働力を求めている会社が少なくない。職種にこだわらなければ正社員の
道は開かれています」（東京都産業労働局）
では、３０代フリーターが晴れて正社員になるには何に注意すればいいのか。
人事コンサルタントの菅野宏三氏が言う。
「学校を出て１０年以上もフリーターだと、つい面接で“僕は運が悪かった”
などとネガティブな発言をしがちです。これでは何社受けても合格は無理。
むしろ“これまで積んできたさまざまな経験を生かしたい”と前向きな姿勢を見せてください。
たとえば飲食店アルバイトが多かった人は“接客が好きなので、そのキャリアを生かして営業をやりたい”
などと熱意で自分を売り込む。もちろん笑顔で元気良くしゃべらなければなりません」
まずは鏡を見ながら笑顔の練習だ。
http://news.www.infoseek.co.jp/search/story/13gendainet05018848/%25A4%25B7%25A4%25B4%25A4%25C8%25A5%25BB%25A5%25F3%25A5%25BF%25A1%25BC/

（日刊ゲンダイ2008年9月10日掲載）

【利用者が体験した就労支援の実態 1】


810 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2010/09/22(水) 00:34:33 ID:JScaEtnI0 [1/3]
ネクストジョブは「正社員として雇われると、企業に助成金が支払われる」だけのもの。
特にしごとセンター側が参加者を企業に対しプッシュしたりすることはない。

参加者には、企業に対する推薦書のフォーマット（支離滅裂で非常に杜撰なもの）をくれる。
それ以外は求職者にメリットはない。（それにしたってどれほどの意味があるのかわからんが）
だから、参加する意味は１日コースしかない。
それ以上長期のは、履歴書の書き方みたいな誰でも知ってる話や、幼稚園のお遊戯なのでまったく時間の無駄。

また、各自の活動の報告を求められるが、コンサルはそうやって求職者から得た情報を流用して
当該企業に「いい人がいたら採用すればいい」的に開拓？するだけなので、一切報告する必要ない。
当然ながら、ここへ報告してもそれが採用につながることなどあり得ない。
そもそも、「ネクストジョブ案件」と称するものは、ＨＷに出てるのをそのまま丸写ししてるだけとか、
初めから採る気がないものばかりなので、まともに相手するとこれまた時間の無駄。
実際、合同面接会での就職率は１％にも満たない。

ここは企業に対して働きかける能力などもともと皆無なのだが、それを覆い隠そうとして
求職者に対し「とにかく数多く応募しろ」としか言わない。
数多く応募させて、万が一どっかにひっかかったら、自分は何もしてないにもかかわらず
それを自分の実績として報告。公設貧困ビジネス以外の何者でもない。

以上のようなことをくだらないこと毎日やってる、というか何もやってないに等しいコンサル・職員に、
まともな人間など望むべくもないでしょ。だめだこりゃ。

【利用者が体験した就労支援の実態 2】

824 名前：810[sage] 投稿日：2010/09/24(金) 18:31:01 ID:qjQOsVWF0 [1/2]
ミドルコーナーの「ご提供サービス」は、一応次のようになっている。

■キャリアカウンセリング
カウンセリングという言葉に期待は禁物（みんなしてないとは思いますが）。
基本的に、カウンセラーというのは求職者の話をただ聞き流すだけ。
来所者の意向・適性などまったく考慮せずに不人気職種・劣悪条件職場へ放り込むことしか考えてない。

■職業紹介
ここの言う「職業紹介」は「個別案件の紹介」という意味ではない。
求人案件、ましてや独自案件など皆無。

例えば、ＨＷの求人票には「職種」欄があるが、それを指して
「ほら！ここに『商品管理営業スタッフ』って書いてありますよね？
　こういう仕事もあるんですよ！どうですか？」
と言ってるだけのもの。書いてあるのは字が読めるんだからわかるって。
「ではその『商品管理営業スタッフ』の具体的な内容は？」と訊いても、
情報は何も持ってないから答えられない。
仮に、応募すると言っても当該企業に働きかけたりすることはない。
わざわざ「自分で訊いて」というセリフを聞きに出向くだけなら無意味。

【利用者が体験した就労支援の実態 3】

825 名前：810[sage] 投稿日：2010/09/24(金) 18:32:15 ID:qjQOsVWF0 [2/2]
続き。

■求職活動支援セミナー
既出のとおり、書類の書き方のような意味の薄い話や、
コミュニケーション能力養成と称する幼稚園のお遊戯、
時代離れした自慢話・根拠のない精神論などで構成されている。

■民間就職支援会社による情報提供
ここからの情報に特ダネはない。すべて他でも入手可能なもの。
しかも情報の質は劣悪で、まったく役に立たない。

また、これに限らず、ミドルコーナー業務は民間（パソナキャリア）が都から受託している。
自称就職支援会社というのは、すぐに就職できそうな求職者を探し、
その人が就職したらそれを自分の業績として報告し、委託料を掠め取ることしか頭にない。
そうでない求職者も形だけは受け入れる（「利用されている」と吹聴するため）が、その後は放置。
放置してた求職者がたまたま就職した場合には、即、実績として報告し、委託料を受領。
委託料目当ての詐欺に等しいビジネスモデル？なので、必然的に、
できるだけ自分はなにもせず、金だけ取ろうとする方向に走ることになる。

職業紹介事業者というのは、本来「需給調整機能」を持たなければならないはずだが、
そういったものなど期待すべくもない。
ここの業務（実質何もしてないのだが）が失業率改善などに役立っているはずもない。
求職者の立場としては関係ないけど、特にここは公金で運営されてるので、
言ってみれば税金が自称就職支援会社に捨てられてるのと同じ。

【東京しごとセンター動画】


中継『３０代を正社員に』非正規雇用で就労する若者は東京都で39万人と、この10年間で倍増。
「1000人の30代を正社員へ」を目標に、30代に特化した東京都の雇用対策事業の現場から、その
取り組みと課題を伝える。
http://www.nhk.or.jp/shutoken/project/mc1/lineup/index.html