日本年金機構・准職員募集5

准職員を目指すスレッド

前スレ
日本年金機構・准職員募集4
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1271407332/

募集職種 准職員
業務内容 日本年金機構において行う公的年金に係る一連の業務
（適用、徴収、記録管理、相談、裁定給付等）
募集人員 ２,０００名程度（地域ごとの募集人員はこちら）
応募資格 ・高校卒業以上
・日本年金機構の理念・運営方針及び人事方針に賛同される方
※旧社会保険庁での勤務経験がある方のうち、懲戒処分を受けたことがある方は採用いたしません。
勤務地 本部（東京）、ブロック本部（都道府県事務センター、年金事務所を含む）
※採用後に転居を伴う異動はありません。
契約期間 平成２２年６月１日〜平成２３年３月３１日
※契約を更新する場合があります。
※採用後、能力や実績に応じて正規職員として登用する場合があります。
給与 職務経験等を考慮し、機構の規程に基づき決定します。
基本給　１４万円以上
諸手当 通勤手当、扶養手当、地域調整手当　等
賞与 賞与 年２回（６月、１２月）
社会保険等 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
勤務時間 １日８時間（勤務場所等により始業・終業時間が異なります。）
休日・休暇 ・原則として完全週休２日制（土・日）、祝日
・年末年始、年次有給休暇　等

次回募集は未定

准職員専用スレ立てました。
【希望】日本年金機構・準職員のその後【絶望】
　　　　　　　　　　　↓　　　
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1273897883/1-100

不採用でした
さようなら

倒産しろ！！

迷惑なんで、もう二度と募集しないでください

ばーか

特定で働いていたこともあんまりアドバンテージにはならないみたい。
特定で受けた人は現職場の評価も関係ないみたいだね。
しかし１０月に向けまた准の募集があるのかね？
あったにしても今回応募して落ちたらさすがに次回もムリだと思う。
しかしここの採用システム本当にいらつく。
だからダメなんだよ、ここは。

まったくだ
「職員2000人募集」とか言いやがって
ふざけるな。

このホラ吹き団体がぁあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああっっ
!!!!！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

年金業務に直接関係無い（？）部門の人員を削減した為、
特に、所謂総務・勤労・厚生関係の事務処理は、大幅に処理速度が落ちたみたいです。
そのシワ寄せが、この様な結果通知が遅い、採用条件の提示が遅い等に出ているのでは・・・・。

↑それで２０００人も採用する必要がなくなったのか？

誤：「にほん」ねんきんきこう
正：【にっぽん】ねんきんきこう
今知りましたよ〜

中高年の絶望的な就職状況の中で唯一のチャンスだと思ったのだが・・・
ここに落ちるということはもうどこも無理だなあ。
例え１０ヶ月の雇用でも有難かったんだが落ちたよ。畜生。
また准職の募集はあるだろうが、もう千人単位でなくせいぜい数百人が
限度だろうなあ。

もうないよ。
１月組は生き残るが、４、６月組は特定と同じ考えだからアウト。
数字の合わせ作業だからね。

↑あんたはどういう立場の人なの？
適当なこと言うなよ。

4月からうちに来た殉職がとんでもない糞で、
もう試用期間でクビにしようかってとこまで来てるんだけど、
今回落ちたお前らはそいつ以下ってことなんだねｗ

しかし、ここの採用もそこそこうまくフィルタリングされてるんだな。
sStxmjdl0みたいな奴をしっかりとはじいてくれている。

記録照合が９月から始まるから、その問い合わせへの対応等で再度募集する様な気がする。
照合自体は委託業者がするので直接タッチはしないけど、その結果を見た受給権者等からのレスポンス
に対する作業が確実に増えるからね。６月採用は絞ったんじゃなくて、スケジュール変更にあわせて
採用枠を保留したんじゃないかな。人事・厚生の事務処理もアップアップだしね。

落ちた人、気持ちは分かるけど
全然悲観する必要ないから。
慰めでもなんでもなくてこれはマジ

本当に、採用時に其処までfilteringしているの？
知人の事務所の特定のおじさんに、何でこんな人雇ったのと？言うレベルの人がいるとの事です。
仕事のSpeedは遅い、正確度に欠ける、４時半過ぎからは例え相談者が待っていても自分は知らぬ？の態度、
浪花節的な対応の為一人当たりに対応時間が非常に長く全くのマイウェイ等・・・。

特定さんは募集しても集まりが悪いから、よほどのことが無い限り採用している
みたいだよ。その人の経験にあった業務ならそれに限定しておｋしているみたい。

＞浪花節的な対応
うち事務所にもいるな、そういう爺さんが(笑）
相談の合間に息切れして、こそっと休憩している。それでも人柄は良い人なので、誰も何も言わない。
爺さん婆さんにファンがいるみたいで、客からも評判は悪くないよ。

１８さんへ
採用保留ですか？
しかし２０００人も採用すれば人事関係は滅茶忙しいのは４月採用から
考えても当然のこと。
それを変更するなんてここの採用関係はアホなんですか？

特定は募集しても応募者が少ないのか？
仕事の割に給料が安いからなの？

>>22
万事、政治に揺さぶられているからね。右往左往しているんじゃないの。
２０００人の話は２月時点で決まっていたけど、肝心の照合作業のスケジュールが後ろにずれたから、
それに合わせて採ろうとしているんじゃないの。
まあ、今回は人気薄だったこともあって、機構が欲しい人が少なかった可能性も考えられるけど。

>>23
特定の日給は6900〜7400円位じゃなかったかな。
集まってくるのは、他に仕事がみつからない人か、主婦のパートがほとんど。
年齢層は若い奴は２０台前半から定年退職した人までいろいろ。

＞爺さん婆さんにファンがいるみたいで、客からも評判は悪くないよ

　　お客の評判が良いのは、事務所が憩いの場でそれも又良いのかもしれないが、質の高いサービスの点から見ると、ちょっと疑問だな・・・。
　　待ち時間は増えるし、時たま間違った説明をするし、・・・・・。

>>25
確かに効率が重視されるような部署には不向きでしょうね。
年金事務所の中でも相談室は他と比べて、異空間の趣があります。
いかんせん爺さん婆さん相手では、若手が理詰めで押し捲れば、ギスギスすることがあるんだよね。
確かに事務処理という点からみれば、スピードや効率性に劣る部分はあるんだけど、
まあ、事務処理内容そのものに、これといってミスは無いから誰も何も言わないんだよ。

あのさ、内定出たとかだめだったとか通知きたの？
うちまだきてないんだけど・・・・。正は内定承諾書一応送ったけど、
勤務地によっては辞退しようと思ってる。もし准も内定でて、勤務地が
よかったら准にしたいから結果が知りたい。
明日電話したら何らかの対応取ってくれるのだろうか・・・

>>27
通知が来ないって何度もレスをつけている大阪の人？

正が内定したら、准は来ないんじゃないの。
ここで聞くより、正のスレで聞けば？

今回落ちるってよっぽどだな
俺は立派な学歴も無いし正社員歴も無いし
現職だけどアシだし、挙句に履歴書一枚送り忘れたのに内定もらえたわ
面接も適当に答え過ぎて時間余りまくりだったし＾＾；；；；；

ア本部は待ち時間は３０分いないなんて現場を知らないから
きれいごと言っていられるが、相談室って、相手の話を聞かないと
客は「こいつは俺の話を聞いてくれない」ともやもやが残る。
上に書かれている爺さんみたいな人も必要。若い人が説明しても
納得してくれないことがあっても、爺さんが説明すると納得する
ケースもある。いわば「年の功」というあれだ。

だいたい、待ち時間短くしたければ、アホ本部が全国に「相談は
一律３０分で打ち切ることにしました。」って流せばいいんだよ。
そんなことやれる玉はあの保身術が得意な荻窪か高井戸にはいないと思うがｗ
外部の無知な「有識者」の戯言にばかり振り回されてさ、表紙だけしか
変わっていない。大臣の無能さもそれ以上に問題なんだがな。
キャリアの連中を年金事務所によこして、実務でアホ客の対応でも
当たらせろ。でないと、てめえらが作る施策がいかに机上の楽園化しているか
分からないぞ。

>>29
まじで？
俺も受ければよかった・・・

このスレすっかり伸びなくなったね。
受かったヤツは別スレいって、落ちたヤツは去ったか。

最近特定アシさんの不満がたまっているよね
今日の昼休みでも、６月からの採用の話で
異常な盛り上がりを見せていた。

採用予定の半分以下（純増では1/4）
って人手が足りない

募集を出す兆候ありますか？

特定とアシはパートみたいなもん？
面接何回くらいあるのかな…

誰か、特定とアシのスレ作ってよ。

なんで？

>>38
はいはい、くだらんこと言って悪かったね。

なあ、６月１日採用で、未だに勤務地も労働条件も不明って何なの？
第２希望地とかだったら引っ越さなきゃならないのに、イラつくわ。

埼玉県だけど、配属先通知来たよ。号俸も書いてあった。

しかし勤務地が遠いなあ。かなりつらい。

>>40
いつ来た？
なんか書類→面接もそうだけど、手際悪すぎじゃないか？
自分達は散々待たせておいて、こっちには○日以内に送れとかさ。
返信用の封筒もなければ、送り先すら分かり易く明示されてない。
条件次第じゃ辞退するつもりが、それすら考える余裕すら与えられてない・・・

ところで、通勤手当とか住宅手当って出るのかな？

>>41
>それすら考える余裕すら与えられてない
それが目的だと思う。

>>41
今日の昼過ぎにポストを開けたら入ってた。普通郵便だった。

通勤手当は出る。住宅手当（住居手当）もあるみたいだけど上限額は低そうな。
労働条件についての読みづらい資料が入ってたので熟読をお勧めする。

まあ労働条件自体はオレにとっては十分満足なものだから問題ないんだけど、
さてどうするかな。一晩考えるか…。

やっぱり年金事務所だった
本部とか事務センターが良かったよクッソ

関西で通知来た人いますか？

>>43
ありがとう。東海エリアは明日くらいに来るのかな。
社労士登録までの繋ぎだから労働条件は最低限でも納得するけど、さすがに
通勤手当出ずに赤字出たら洒落にならんから安心した。

俺も年金事務所だった。今回は定員にいってないから事務センターとかは
少ないんじゃないか。勤務地は一様県内だったけど電車で1時間超かかる。
事務所ならもっと近いところが良かったが仕方ないね。しかし予想はして
いたが給料安いね。地域手当、住宅手当入れても前職よりマイナスだ。

>>45
オレも関西だがまだ着いてない。

面接で徴収の事を言われたが勤務場所が年金事務所＝徴収なのか？

書類選考結果・面接結果共に速達でいつも早く届いていたけど
今回はまだ届いてないから全員普通郵便なのかな？

別に急ぐ必要ないだろ
承諾してるんだから

辞めたよ。
辞退するわ。
勤務場所も１時間半以上。
給料も思ったより少ない。
連絡が遅かったので前職が退職を許さないことにする。
ほなさいなら。

よかった、日本語が不自由な人が機構に入らなくて本当に良かった

>>52
おめ｡まっとうに食っていける定職があるならそれがええ｡
メンヘラ率､離職率とも抜群なんだから｡

あと社労士なんだけど､よほど営業力がないとこれも食えない｡
昔花形､今は食えない資格の公認会計士や税理士より数段食えない｡
年金記録問題特需が消え､団塊世代が年金世代に移行する時代がピークを過ぎる数年後､
この業界はもっともっと食えなくなる｡

失業者の為の職業訓練校だと思えばええ｡
もっとも学んだ事は実社会ではあまり役に立たない｡
職業訓練校に年金業務科を新設して､修了生は各地の年金事務所に優先配置するとか良いかもw

>>53
敢えて下手な日本語でレスしたのはアイロニーだと考えていいんだよね？

>>54
よくわかります。
だから准に申し込んだのだよ。

【今まで】
社労士合格→開業費用貯めるため働く→開業する→何とか生活する

【今】
社労士合格→開業費用貯めるための仕事見つからない
というか、生活するための仕事も見つからない→開業断念

者労は開業では相当厳しいよ
勤務だと割と重宝される…総務に配属されればだが
総務経理とかの事務って一番やめる人いないんだよな。
辞めるのは相当ブラックの会社だから結局だめ…

なんちゃら士なんて付くのにろくなヤツが居たためしがありゃしない。
中でも社労士なんぞ、その資格でお前何様のつもりなのばっかし。

馬鹿のひがみにきこえる

社労士すら取れない奴が言ってもねえｗｗｗ
>>58なんてきっと誰からも尊敬される凄い人格と名声持ってんだよねｗ
そうでなかったら言ってることが恥ずかしすぎるもんなあ

馬鹿はほっとけ
どうせ行書か未資格者の嫉妬だ

行書はどこに行っても蔑まれるんですねえ

お前ら喧嘩すんなよ（・ω・｀）
このスレにいる時点で皆似たようなもんだろ

採用日の約一週間前に勤務先＆給与の連絡あり。
勤務先と給与に関しては個人的にはＯＫですが、
さすがに一週間前に「今月で辞めます」なんて…。
しかし現在の職も臨時職員で有期付き、しかも時給８５０円。
ここで転職すべきか。。

同意書を出したんだから転職しろ

今日届きました〜
勤務場所片道1時間orz
適用調査課ってどんな仕事をするんですか？

まだ届かないぞ。
どうなってやがんだ？

>>64
私も似たような境遇。
私の場合は既に退職を告げてあるんだけど、ものすごい勢いで引き留められてる。
現職は安い時給仕事なんだけど自分が抜けるとしばらく業務が回らなくなるから、
かなり悩ましい状況。

たった今届いた
29歳で、S1　31号かー
まあ、半分ニートだったし、これでよしとするｗ

>>68
人間､自分が必要とされている組織で働くのが一番幸せでっせ｡

金を稼ぐ為になりふりかまわずという考えもよくわかるが､
この分野(年金含む社会保険関係)は金を稼げる世界じゃあないw

俺は社会保険という哲学に深い興味があるし､いきさつもあるから頑張っているが､
金銭や待遇面での期待感でここに来ると､十中八九絶望することになる｡

現職に全く将来性が見いだせず､昇格の見込みも全然ないのならわかるけど､
今やってる仕事が好きで､将来何らかの報いが期待出来そうなら､思い直した方が良い｡
あと､この分野で修行して､将来社会保険労務士資格取得､独立開業という夢を描いているとしたら､
それは相当おめでたい喜劇だ｡
中に入って､非常勤の社労士先生と話せばわかる｡
いまや食えない資格に成り下がった公認会計士､税理士よりもっと悲惨な現実だ｡

通勤手当結構出るね

>>70
喰えない資格はわかったが
あなたにとって食える資格って何？
独立するなら、営業力が大切だろうけど。

>>65
64の者です。
内定承諾書は提出しませんでした。
期日は５月１７日まででしたが…

でもなぜか勤務先と給与の連絡が届いたんです。
これってどういうことでしょう？？

月曜日に電話で問い合わせてみますが、
私と同じような方、いらっしゃいますか？

提出してないのに悩んでるのがわからん
失格でしょ

>>73

自分から辞退を申し出ていないなら、郵便事故と考えて送ってきたんじゃないの。
行く気がないなら電話で辞退すればおｋ。

今の仕事を捨てがたいなら別だが、そうでもないなら思い切って乗り換えるのも
一計だと思いますがね。

>>70
私はリストラされた40代の中高年です。今はろくなスキルのない中高年には
本当に仕事がありません。将来性とかやりがいなんて二の次で、とにかく仕事
というより給料が欲しいんです。どこへいっても必要とされず、何しに来たの、
早く死ねばと言う感じです。この世の不要物ならまじで死のうかなとか思って
いたらここが内定し、天の恵みかと思いましたが、悪魔の罠なんですかね。

↑給料いくらなんですか？

>>72
税理士や社労士の世界では良く｢営業力｣という言葉が使われるみたいですねw
でもさ､私みたいに普通に営業マン出身の人間からすると､
｢営業力｣って詰まる所何だろな?って思う｡
語学堪能な国際弁護士などはともかく､大企業の看板が営業力と言ったら昭和時代の笑い話だしw
でも｢世襲であること｣が何よりだと言う現実もある｡
食える最大の資格は､業界有力者の親を持つ事に決まってるでしょw


>>76
藁をもすがる人を洗脳してこき使うのもまた現代のマネージメントw
洗脳されていても本人がやりがいを感じていて､そこそこ稼げればそれもまた良し｡
でも稼げなくなったら､いくら頑張っても稼げないなら､夢はそこで終わる｡


ある社労士さんがこう私に教えてくれたのです
｢この仕事にやりがいを感じてやってる人は社労士も職員さんもほとんどいないんじゃないですか｡
生活の為､稼がなければならないからやってる｡
年金だって労働争議だってそりゃ愉快な仕事ではないですよ｡
でもね､それでも皆なかなか稼げなくなって来ている｡
知力体力の切れ目が命の切れ目ですよこの稼業は｡｣


スレッガー・ロウ:｢悲しいけど､これが現実なのよね｣

>>76
死ぬことない
働けば日本のＧＤＰに貢献できる
それで十分じゃないですか
あなたの給与は１０万円かもしれない
でも、日本国の労働力人口の全部が
１０万だからもういいやと
働かなくなったら
この国は終わります

何の仕事でもいいのです
私と一緒に働きましょう

ID:hqSP8aVDO

おまえいい加減気持ち悪いわ。
別に社労士でもなさそうだし、ただの試験にも受からない僻み根性満載のベテか？

　　　　　　　　　　　／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　細けぇ事はいいんだよ！！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼ 私はリストラされた40代の中高年です。今はろくなスキルのない中高年には
本当に仕事がありません。
　　　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,ｲ｢ﾄ､　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iﾄヾヽ_/ｨ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

いい加減ウザイな。
確実に食える資格なんてないんだよ。
どんな資格であれ、それを利用して糧に結び付けるんだよ。
看板として利用しているだけ。中身があろうがなかろうが関係なし。
年金事務所にいる社労士の悲哀？。いいじゃない反面教師とすれば、
そこから先は各自で考えること。一緒に悲哀を感じてどううすんだいw

>>80
わたしゃ全然そういう感覚ではありませんけど､必死に反応し過ぎ｡

現実に目をつぶって､無理矢理自分を鼓舞しまくって突進するとろくな事がない｡

仕事はハード､淀んだオーラ､稼げないし､長くは続けられないと思い切り割りきらないとやってられない｡

私だって人の子､張り切って入って来た人がメンヘラやらで潰れていくのは見たくない｡
そういうのを平然とルーチンワークで送迎していく手合いもいるが､
そこまで畜生道には堕ちてはいない｡

これからの日本社会で社会保険制度というシステムが果たして維持出来るのか?
それを見極めてから進退を考えるつもりです｡

ああ、馬鹿でしょこの人

>>80
同意見です
うちの事務所にも社労士さんに敵意むき出しの人
いますからね。

いろんな勉強させてもらいますが
変わった人多いです
一番下っ端ですが
課長なんかほんと幼稚園の先生並みに大変ですよ
みんな悪気はないんですが課長にもズケズケ
人の欠点や、悪口言うし。
まあ無能の課長がいる課は結構課員がしっかりしてたりするし
難しいですね巨大組織って

>>83
お前みたいなのが同じ組織にいたらそれこそ病むわ。
わざわざこれから入る人間にネガキャンして楽しんでるクズ、それがお前の姿。
偽善でもなんでもなく、ただのクズ、そういうふうにしか見えない。

携帯は相手にすんなって

もう社労士はいいだろ基地外、反吐がでるわ。

今の職場もブラックっぽいんだけど、ここも来年３月までの雇用だし、
その後どの位の期間雇用してくれるか分らない。
３年は間違いなく働かせてくれるならいいだけど・・・
やっぱり辞退しちゃおうか。

このご時世どこも似たような雇用体制なのでは？
辞退せずに働いてみればいかがですか。
来年のことなんて誰も分からないじゃないですか！

>>85
本当だな。いい年こいて人の陰口言うのに一生懸命なのもいるしｗ
だから４０近くになっても結婚できないんだって言おうと思ったけど、
同じレベルに下がるからやめた。
年齢の割に精神的に幼い人がここは多い。

>>91
すいませんその４０過ぎて独身のキモ男ですw
わたしは特定で身体障害者なのですが、
他の正規の身体障害者で休職をされている方のこと
悪口を課長に言っているのにはさすがに
切れそうになって同じ特定なので思い切り言ってやろうかと
思いましたが、
ほんとに孫のがいるのに情けない人が多いですよ。

>>92
別にあなたの事を書いたつもりはないので誤解しないでほしい。
社保崩れのことを書いたのです。

悪口を言っている奴の事は放っておいた方がいい。
直接ぶつかったら火の粉があなたに降りかかる。
そういうことを言う奴は、違う形でしっぺ返しが来るよ。
もともと年の割に精神年齢が低い奴がマジで多いから。
特に社保崩れの地方事務官上がり。
模範にしたいという人の方が確かに少ない。

>>93
こちらこそ失礼！
ｗ付けてたんですがすいません。

あなたの言われる人がうちには少ないんですが
やはり他人のこととはいえ
「障碍者でも正規なんだから、仕事ふれ！」
自分の仕事量が増えてるわけでもないのに。。。。
まあ給料が全然違うからでしょうけど、
それにしても同じ障碍者がいる前でデリカシーの
ない発言には驚きます。

精神年齢が低いと言うより、自分の利益、保身が目的で
それでいて自分が善人だと思ってる人が多いです。
今の世の中そんな人ばかりかもしれませんが。。。。。

保身目的な人も多いね。
めんどい仕事は避ける、電話に出ないとか。
もともとあたマノ悪いできない人間の集積場だった職場だしな。

「障碍者でも正規なんだから・・・」たしかにそうだけど、
もっと言い方ってものがあるよね・・・。でもってミスすれば
そういう人って鬼の首取ったように騒ぎ出して怒るよきっとｗ

>>95
まあ、そうですね、あまりにもあたりすぎて怖い。
私は優しいといいながら、一番細かいし。
自分の教えたとおりにやらないと機嫌悪いし。

めんどい仕事これはやりませんね
まあ、力仕事なんかやれないのに
算定基礎届の説明会に立候補するなっての
私は身体障碍でも内臓障碍なので力仕事はできる
のに課長と話が済んでるのに、
「気分転換で仕事がしたい」
だってさ。。。。
おまけに
「二人で勝手に決めないでください！」
と課長に切れるし。
だから、あなたには力仕事でない、
経験を活かした仕事をしていただこうと
課長と相談して決めたのに。
愚痴になってすいません。

算定基礎届の説明会ってやる必要あるの？
まともな分かりやすい資料作って、事業所に郵送すれば済む話だよね。
説明会やったところで、どうせ分かりにくいから事務所に電話するだけなのに。

説明会は仕分け対象だよなｗ
本当に来てほしい零細弱小は平日だと人を出せないから
来ないし。
年金給付でよくあるようなQ＆A使って事務所で電話対応汁！
でなく、あの内容を同封して、算定送ればいい話。
おまけに書式例本部の馬鹿ども間違えて印刷して、余分な文章を
入れる羽目になるし。
頭の悪い馬鹿って分からない時は電話すればいいやと安直に考えているのが
多いって本部は知らんのだろう。読みやしないんだよ。

>>96
なんでも自分が噛まないと気のすまない人っていますねｗ
別に意図的に疎外したわけでないのに。
そういう人に限って、仕事があれで・・。絡まない方が
かえってスムーズに進む。

>>98
そうなんですよ、年齢体調を気遣って課長が配慮
してくれたというのに、
仕事はできる人なんですがね。。。。。。
こっちが知ってる件でも、さも知らないように装って
いなければいけないし。

説明会の件はそのとおりです。
やっても意味がない。
本当にやろうと思ったら
時間調整して毎日７時８時頃まで窓口
開けているほうがいい。

6月から働く奴は
そろそろこのスレから出て行けよ

で再募集はないの？
早く求人出せや

ざ

残念ながら、
准は次第に無くなり募集はもう無いようですよ。
特定とかを探してください。

募集はあるよ、６月の採用が予定に全然届いていなかったから
多分どの事務所でも欠員埋まってないでしょ

准社員の入社時期って1月4月6月だけ？

１０月採用が４００名程度あるかもしれんとのこと。
ただし、キッチリ４００採るつもりはないらしい。

６月採用より今度はかなり難関だね。
そしてこれが最後の准の採用。

１０月採用がもしあったとしても高卒は対象外かも知れないね。

10月入社ってことは
8月頃に求人出すの？

募集は７月です。
採用人数は知らないけど、全国でトータルしたら１０００名くらいになるんじゃないの？
今回６月採用の准職員なんだけど、私のブロックでは定員の半分も採用できなかったからね。

>>109
ソースは？

早く求人出せや
ノロマの機構が

何で今回応募しなかったわけ？
落ちたとか？

落ちたんだよ。無理に採る必要ないし。
次回もそうなるよ。仮に1000人としたら実際に採るにはその半分。
だから書類選考を通っても安心しないこと。

正直前回の選考ってかなり甘かったのに落ちるって
どんだけアレな人なのかと思う、分相応にコンビニのアルバイトでもしてたらいいんじゃないかな

まあ、最近採用されてるのもアレなのが多いけどなwww
少なくとも書類選考と面接の前に試験を行った方が良いな。

>>114
内定辞退率下げるために「絶対来そうな人」を採用してるんだよｗ
現職や資格持ちが有期雇用の准に本気で来るとは思われないだろ。
選考基準が甘いとかそういう問題ではない。正職もそうだが無職ニートから
一発逆転内定者多数。

＞内定辞退率下げるために「絶対来そうな人」

そんな面倒臭いことするかよｗ
わざわざニート無職を選び出して、募集数の半数に絞り込むのか。
辞退者が続出して半数になったというならわかるがよ。

>>116かなり毒されているな。可哀相過ぎます。

猫も杓子もみたいなさいようしていても、人が集まらないってことでしょ？
そんなにこの仕事が甘くないって分かっている人がそれだけ多いってこと。
魅力がある待遇を出せ、アホ本部。

>>118
そんなのミリミリww


経団連年金機構の目標はあくまで｢総人件費の抑制｣
どっちみち大不況だから人は集まるし､
新人さんが年金制度を理解出来ようと出来まいと､
マクドナルド方式や派遣工ライン方式で乗り切ればOk｡
それで現場が荒れても､クレーム殺到しても全て現場が悪いのだから現場スタッフを吊し上げればOk｡

いくら人が辞めたって大不況だから無尽蔵に補充は可能｡

第二次世界大戦の独ソ戦のソ連軍や朝鮮戦争の人民解放軍の人海戦術と同様､
犠牲を恐れず､どしどし人柱を注入すれば遠からず｢総人件費の抑制｣という目標は達成出来る｡
今更地に墜ちた日本の公的年金の信頼を取り戻す必要は一切ない｡
公的年金制度が破綻した暁には｢総人件費の抑制｣達成の実績引っ提げて､
外資系に天下って個人年金や養老保険を売り込めばよし｡

本気でそう考えているっしょwwマジで｡

いや、マジでこのままじゃろくな人材しか来ないどころが、
人手不足がますますひどくなる。
公的年金制度はもうどうでもいいということか。

うーん。機構は人手不足だし、また使える人間も少ないから
大変だよ。来る奴はせめて人間的にできている人がいいな。
プライドの高いリストラ組みはまじうざい。

あと雰囲気が暗いから明るい性格の人がいいな。どうせ面倒で細かい
仕事に追われるんだから、少しでも明るく仕事をしたいじゃん。

きてくれる人たち、待ってます。

420 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2010/05/29(土) 02:01:04
年金業務「残業代未払い」　元社保事務所職員、国を提訴

年金保険料の納付記録の中に、該当者不明の記録が約５０００万件含まれていた]
年金記録漏れ問題の対応で残業したのに、一部しか超過勤務手当が支払われなかったとして、
堺東社会保険事務所（堺市、現・堺東年金事務所）の元職員の男性（３０）が２月、
国に約７０万円の未払い賃金を求める訴えを大阪地裁堺支部に起こしていたことがわかった。
審理は６月から始まる。

訴えによると、男性は２００７年１２月〜昨年３月、任期付きの国家公務員として採用され、
同事務所に勤務。当初は平日の午前８時３０分〜午後５時１５分、
郵便物の仕分けなどを担当していた。
ところが、採用直後から始まった「ねんきん特別便」に伴い、
０８年２月から社会保険庁（現・日本年金機構）は平日の事務所開庁時間を午後７時まで延長、
同４月からは土日も開庁。
男性も窓口の応援や特別便の回答者調査などで大幅に残業が増えたという。
残業は上司の超過勤務命令に基づいて行われ、手当支払いの対象となる時間は命令簿で管理される。
これに基づき、男性は０８年２月〜退職する０９年３月までの間、
計１７４時間分の支払いを受けたが、
「職場にはタイムカードがなく、超過勤務時間は課長が適当に判断していた」と主張。
手帳などに記録していた勤務時間から、残業は１年２か月で約６８７時間に及び、
約５１３時間分の支払いを受けていないとしている。
男性は代理人の弁護士を通じ、「国民に迷惑をかけられないと、遅くまで懸命に働いたのに納得できない」
と話しているという。

厚生労働省年金局は、「コメントできない」としている。

http://osaka.yomiuri.co.jp/news/20100527-OYO1T00786.htm?from=main2

でかい事実突きつけんな。
凹むだろーがよｗ

今は出社と退社はPCで管理してるからこんなことは起こらない

はず

確かに庁時代は、残業時間と支払い残業代は何かよく分からない関係であったような・・・・。

男性は代理人の弁護士を通じ、「国民に迷惑をかけられないと、遅くまで懸命に働いたのに納得できない」
と話しているという(>>122の記事)
国家公務員だから、当たり前なんじゃないの。
しかも今になって言う所、こいつの人間性疑うな。

でもさ、これ有期付だろ・・・。よくお前ら決断したな。３０代後半とかだと大丈夫か？

>>126 一生を国に捧げる覚悟のある人は言うこととと考えることが一味違うな



給料全額返上してからぬかしやがれ、小役人あがりが

>>しかも今になって言う所、こいつの人間性疑うな


前半はその通りだ。下手すると一部消滅時効にかかっているんじゃないか。
予め催告かけて中断手続きをとっていることを祈る。

後半はどう考えれば人間性を疑うという結論につながるのか思考回路が
理解でけん。上司の顔色を窺って残業つけられないからって有期にまで
サビ残強要するなよな。有期は正職員と違って人生を売った訳じゃなく、
限定された時間を切り売りしているだけなんだよ。勿論報酬を得る以上
能力と時間の限り全力は尽くすけどね。

【自由人で賢者な男達の心得】
・とにかく競争心を持たない。負けるが勝ちでＯＫ。
・食事は値段＝味ではない、自炊or安くて美味い定食屋等で済ませよう。高級飲食店で無駄金使いは馬鹿の証。
・衣類の無意味なブランド志向に興味は持つべきではない。原価１割儲けは９割も同然。
・同棲、結婚、出産、共同生活等、無駄な生産性を促す消費活動には加担しない。
・妻と子供は只の消費者だ。子供一人当たり４千万円の高額出費だ。
・未成年者犯罪増加時代で親になるのは正気の沙汰ではない。
・勝ち組(笑)の不幸・転落ニュースは見栄と虚勢が起こした当然の結果。
・他人や社会の罠に嵌められない様にチェックは怠るな。
・勝ち組(笑)の競争の誘いには乗らず参加せずで静観あるのみ。
・女関係は必要に応じて安価な風俗で済ます。素人女は実際にクラ等の性病持ちが多い。
・素人女は脆弱性の元だ。破局の際に裁判沙汰にして搾取したがるか最悪リストカット沙汰があるから危険。
・30代後半迄の性欲解消は定期的なオナニーで封じ込めれば以降は年齢と共に性欲も減退する。
・あらゆる犯罪の大半が女絡みだから女には関わらない。
・奴隷労働型企業では働かない。自分の稼ぎの半分は楽する会社に搾取されるだけの事を知るべし。
・今使っている物以上は、持たず買わず欲せず思想で特に問題ない。
・無駄な高級品や高級車や高級住宅購入は企業の肥満化協力だ。
・学歴も金もイイ女も思い出も全部墓場までは持って行けない。
・ＴＶや雑誌の記事は購買意欲を煽る媒体である。それに乗るのは洗脳されたバカの証。
・マスコミは宣伝収益企業、番宣で番組を作りその番組を更に番宣する悪循環は全て購買意欲を煽る為、儲ける為。
・ネットをフル活用し全ての娯楽や生活情報収集は基本料のみで済ませるのが賢者だ。
・快楽に貴賎は無い。ごろ寝・妄想オナニー等、各自の好きな快楽追求で十分である。
・人は全て快楽の為に動く。所詮は脳内の電気信号で一生振り回されるだけだから金要らずの快楽発見が賢者の道。
・勝ち組(笑)でも負け組(笑)でも、結局は人生の最後に行き着く処は記憶も残せない「死」だから結果は同じなのだ。
・基本思考は「所詮、人生は死ぬ迄の時間潰し」感覚でＯＫ。死は予告無く意図せず訪れるので悩むだけ無駄だ。

丸秘情報です。まだ公開前の情報ですが、９月募集を行います。提出期限６月２５日金曜日
だいたい６月募集の４割を募集です。ホームページには３１日か１日には出るしょう。みなさん
今日記入して明日速達で応募しましょう。

機密漏洩で機構に通報した

これは駄目だな

通報する奴には惻隠の情というものがないのだろうか。

採用グループ、健保組合フル回転　ご苦労様ですｗ

マジで？
契約期間は？
10ヶ月＋3年＋3年かな？

ホームページ、見ました。
９月採用の募集が掲載されていますね。

６月採用された私は、明日初出勤です。

>>131
採用係は
ここ見るな
出て行け

田舎から本部とか受けてもいいのかな？

今回は応募時から「委任状兼同意書」の提出が
義務づけられてるね。
てことは、未納が長いヤツは書類選考の時点で
アウトって事？
>>131さん、教えて下さい。

131じゃないけど未納はアウトです。どんなにいい人材でも駄目。
早稲田、慶応でも泣く泣く切られます。
未納ある人は支払ってからがスタートライン

>>141
直近2年以上は、どうさかのぼったって支払えないじゃん。
そういう人は最初から門前払いってことかな？

六月採用の時も未納有は落とされると粘着して騒いでる人が居たけど
自分は未納数カ月あっても採用されました、払うに越したことは無いと思いますが…

未納と学歴の話題が好きだねえ。
どちらも然程影響はありません。度が過ぎるとダメですけどね。
そんなことより、たとえ放置プレイ状態に置かれ、ＤＱＮと差し向かい
になっても自力でその場を凌げる強靭な神経の持ち主は間違いなく
歓迎されます。

今回更新年数書いてなかったし
正規東洋ありってことになってたけど

>>143
本当に？？未納じゃなくて、猶予してたとかじゃなく？
学歴はあまり関係ないけど未納は。。

私の場合、5月の末に1年分振り込んでやったけど、どんなもんかな。
それで未納期間はゼロになってるはずだけど

>>144
3年くらい前居た会社が社長がケチで
5年くらい未納だったんだけど、そういうヤツは絶対ダメ？
ちなみにその後は国年払ってるんだけど…

関係ないっしょ
ン年未納あったけど正規で受かったよ
まぁ滞納はなかったけどね。

毎回募集再開してるね・・・・
やはり蹴ってよかった。転職の職歴を作ってまで
行く価値がある人間って少ないんじゃない？
どーせ、ここ受かっても入社した後で数が月か数年で蹴るんでしょ
転職の回数を増やして履歴書が泥沼にならないことを祈る

>>149
未納と滞納って何が違うんだ？
昔いた会社は厚年にに未加入だったんで
そこに勤めてた保険料払ってないんだが、それでも大丈夫？
無知でスマン。

未納滞納は同じだよ　
会社ってことは法人だから在籍証明書ある？
あとは勤務時間がどくれらいってことによる

それによっては救いがあるかもしれない

どの道国年払ってるんだから未納ではないし

>>153
よく読め

5年くらい未納だったんだけど、
ちなみにその後は国年払ってるんだけど…

>>141

×　早稲田、慶応でも泣く泣く切られます。
○　早稲田、慶応なら逆学歴差別で落とされます

機構というものをまだよくわかってないようだね。

>>155
いやいや。上の人は有能な人を求めてるよ。たとえその人が高卒でも。
業務追いついてないから一刻も早く片付けたいらしい。
大卒でも書類落ちするのもいるし高卒で受かる人もいる。
現場は殺伐としてるから新卒みたいに教えられないとこばかりだけどね

正社員になれると思いますか？

本部の募集人員が大幅に減ったね、あーあ

６月採用された方に聞きたいのですが
おおよそ見た目でいいですが、面接時あるいは採用された方の年齢層は、
だいたいどの位なんでしょうか？
今、准職員募集中ですが、自分が高年齢の為、
応募しようか踏ん切りが、つかないでいます。

四月採用准を蹴りました。蹴った後に内定が出た百倍位マシな会社で正社員で仕事してます。あの時は安易に流されず、蹴って本当によかったです。

負け惜しみくせえｗ

ははは、ここの住人は変わりませんね。負け惜しみとでもなんとでもどうぞ。僕は今充実した生活を送れているので、ここに張り付く後ろ向きな輩を哀れに感じます。頑張ってくださいね！

脳内でも充実できてるなら何もいうまいｗおめでとうｗｗ

>>159
高年齢はいっぱいいたって報告あったじゃん
逆に若い人はいるのかどうか聞きたいわ
20代後半あたりとか

しかし、あまりにも哀れだな。バカバカしいので今後、書き込まないから、お好きなだけどうぞ。さよなら〜〜。あなたの人生が今後好転することを陰ながら祈ってますよ。

>>165
まぁこんなとこで体も精神も破壊し尽くされて廃人になり､300ヶ月みなしの障害厚生年金もらうよりは､
貧しくとも自由のある無職で生保の方が勝ち組だと言えなくもないw

このスレ最近過疎ってるな。
誰か応募する人いない？ｗ

>>159
面接時：全体のことはもちろんわからないが、待合室に若い人は見かけませんでした。
　　　　男も女も見た目35歳〜45歳位かな。
採用時：来週から集合研修なので、こちらのブロックの状況はつかめるかもしれません。
　　　　謝金、特定上がりのベテランは研修が免除されていますから、集まってくるのは
　　　　未経験の中高齢と若い人が中心のはず。その割合がどの程度かってことでしょうね。

民間から準職をたくさん採用して、その代わりに社保時代からの準職で変な奴を解雇して欲しい。
仕事の邪魔でしかないババアとかはすぐに解雇して欲しい。

負けず嫌いで向上心が強いのに今までの人生の結果が日本年金機構の準職wwwwwwwwww

どのブロック？
そんな研修もなく、もうＷＭ（ＭＷだっけ？）まで使って電話相談受けてるぞ・・・
特定あがりでも何でもない。
電話の使い方やどの相談をどの課に回すかも知らないうちからイスに座って
普通に対応してんだがｗ

優しく業務を教わりたいなんて考えてる人は避けた方が無難。
当方３０代社労士持ち、同じ日付けで採用された人は４０代のおっちゃん、
特に年金に関する知識は持ってないみたい。

＞社保時代からの準職で変な奴

確かに多いなｗ
准職の人事がブロックに移ったので、希望すれば、特定さんが准職になっても
同じ事務所で勤務できる方向になりつつあると聞いています。
ベテランの特定が准職として残留していくんでしょうね。

>>171
168だが
＞どのブロック？
ブロック名は勘弁して欲しい。
今回の研修から、ブロック単位での実施に変わったと聞いています。（以前は県単位）

＞電話相談受けてるぞ
一緒だな、ＷＭと電話が備え付けられた特等席で初日から電話相談を受けているし、
特定が窓でもてあました客を相談室へ連れて行って、クレームを聞かされています。

既に便利に使われているので、研修断ってもいいんじゃないと周囲から
言われてますけどｗ　オレは行くよｗ

>>172
ああ、明らかに他の職員の邪魔にしかなっていないババアがデカいツラしているんだが、
こういう奴が電話窓口対応していたせいで国民が嫌な思いをしてきたんだと思うと許せない。

>>158

本部こそ人手が足りないんだけどな
中途採用の現職だけど本部の仕事量はとんでもない量です
残業50時間越えはデフォ
土日出勤も普通
基本給は安いけど幸か不幸か残業代だけで相当な金額になってる
「所詮公務員崩れ　5時半には皆帰り支度して6時には誰もいないんだろう・・・」
入る前そう思ってた俺は世間知らずでした

>>175
准職員？
事務所よりは正になる確率あるのかな？

>>173
その特等席で相談者の基礎年金番号を入力して加入歴や訂正記録すら
調べてるぞ・・・良いのか？研修も何もしてない状態で使ってもｗって思うわ。
電話相談もネット使えればその場で添付書類や持参する物調べられるのに、
外部の情報見られないのが辛いな。

見た感じでは若い人はほぼ準か特定。いつ採用か分からないが社労士持ちも多く、
手続きや対外交渉も完璧で事務処理能力も優れてる、電話もキチンと取ってくれる。
分からないところも聞くと快く教えてくれる。
最悪なのが年行った役職付いてない奴（おそらく正規と思われる）。電話は
絶対でない、文句ばっか、それであー忙しい忙しいと仕事するふり、そして
何故か定時で帰らない。
現場で判断処理出来ない部分を指示仰ぐように言われてるが
それは後で処理しますって言いながら絶対何もしてないし覚えてない。

バイト的なババアが電話窓口対応で評判落とすのは、人を育てない、事なかれ
主義が顕著で全ての仕事を人に押し付けてる中高年のクズのせい。
で、準や特定の良い評判は自分の手柄みたいに思ってるから手が付けられない。

正規職員はアラフォーから上は勤続年数だけが誇りの奴が多いね。
電話に出ない、窓口も出ない、事なかれ主義。すぐ客ともめるのもいる。

准職で有能な人と入れ替えやったらどう？って感じ。
うちの事務所は係長クラスが仕事しない、知らない、覚えようとしない
ってのが多くて、せっかく入ったけど、何だかなって感じだ。

>>159
結構人の多い所に配属なんたけど
特定もアシも准もおじぃちゃんいっぱいだよー
だから気にせずいらっしゃい
>>157
准はうじゃうじゃいるよー
先輩方差し置いてバリバリできる実力や
知識経験があればなれるかな？
正になるとか考える前にまずは
機械の扱いとか年金知識で
一人前になるのが先決。

やる気のない正職とか敵愾心とか
どこの田舎のお花畑の話って感じ。
知識のカタマリでマジ尊敬するわ。
しかし今のペースで色々片付くのかって
なんか心配とか通り越して麻痺してるな

>>177
＞研修も何もしてない状態で使っても
正職が自分の打鍵を見て覚えろって言うんでね、後からマニュアルで確認する様には
しているが、研修以前の問題だなｗ

＞ネット使えれば
確かに、ちょっと調べたいときに、ネットが使えないのは不便だ。
電話片手に手引きを開くのが煩わしくてしょうがない。

オレのところは女中心で男の正規はゼロ（准のみ）、労害もいない。
優秀かどうかまではわからんが、各自自分の守備範囲はがっちり固めている感じで、
残業して稼ごうなんて人はいないから、６時までには上がっている。
まあ、困っていることは女同士の争い、火の粉が飛んでこない様、気をつけてはいるがｗ

>>180
マニュアルもねーよｗ
同じような相談がそうそう来るわけでもないし、例えばこの届けの添付は
登記簿と基礎年金番号が分かるものと○と▲をとか全てメモ取って
既に机の上が自筆のマニュアルだらけｗ
課が違うので転送する電話を受けてくれるリストとかだいたい以前からいる
準職さんとか特定アシの人ばっかになったわｗ

逆に知識も凄くて、面倒見と鳴ってる電話を積極的に受ける正職なんて
どこの都市伝説って感じ。
ネットでも保身の事で頭いっぱいで書き込んじゃうんだな〜って言いたくなる
ほど信じられないｗ

地方→東京希望とかで受かった人いますか？

元社保の正職が電話対応しながら一生懸命に教えてくれているのに、それを尻目に
他人の仕事の邪魔ばかりしている準職の不幸ババアが元公務員の悪口を喚き始めたのは
許せないと思った。お前が消えろよって思った。

なんで経験無しで初日からそんなに仕事できるの？

なぁんも知らない素人だよ
だから自分のお守り役を見つけて
何したらいいか聞いてるよ
分からんことはその人以外でも
誰に聞いても良いて言われたから
隣の人に１分おきに聞くw
みんな親切に教えてくれたり指示してくれるよ
おかげであの機械にもだいぶ慣れたよ
でも研修はまだ先だね

お昼もぼっちで気を遣わないから気楽だよ

今日正社員の内定の連絡が着ました。
月曜からバックレして大丈夫ですか？
やはり有期だと将来が心配なんです。
３０前半なら正規の可能性もあるが３５超えてると厳しいので・・・
ほな、さいなら。

こんばんは 日本郵便 期間雇用社員です。

先のない郵便事業に見切りをつけて日本年金機構を目指すことにしました。ヨロピク。

大学卒業して2年間年金未納なんだけど、これは門前払いされますか？
応募書類に年金番号書かないといけないみたいなので・・・

他人の仕事の邪魔してるだけのゴブリン早く消えてくれっ

司法崩れです。
旧司が投了したので年金機構目指します。

やっと初週終わった。
確かに体系的なマニュアルは無いね。
マイマニュアルを作っていくしか無さそうな。

自分の場合、親切に教えてもらってるし職場の雰囲気も悪くない。
いきなり電話とか窓口なんて話も無い。
今はとにかく、膨大な知識の山を如何に早く呑み込めるかが勝負だなって感じ。

ちなみに、私は年金未納ありで採用だから、未納だけで応募を断念するのは勿体無いよ。

マニュアルないと困るけど、何とかなるな。
初日は立ち上げにすら苦労したＷＭが使えるようになるともの凄い便利。
手続きや年金の知識＋ＷＭ使えるようになれば電話の９割は捌ける。
親切に教えて貰うのも良いけど、放置で自分の力で処理して早く覚えるのも
それはそれで良い経験になる。
まあ、個人の仕事量は責任感ある奴とない奴でもの凄い差があって腹立つけどなｗ

未納期間あっても採用はされる。
ただ、社保の知識が皆無で、教わった言葉の意味さえ理解してないと多分無理。
周りの足を引っ張ることになるし、本人の自信も満足感も絶対に味わえない気がする。
社労士取ってても試験合格程度では手続きとか実務を熟知してる人なんていないし、
鼻っ柱は折られるｗ
そもそもそんなレベルの高い人はもっと良い条件のとこで働いてるだろうけどｗ

＞いきなり電話とか窓口なんて話も無い。

羨ましい。俺なんか初日、お客様相談室に連れて行かれ、席着席後３分で一本目
の電話を取らされた。そして午後から、電話対応した団塊爺がハロワの帰りに事務所に
やってきてので、特老厚の支給停止について別室で説明。結局、電話２３本、相談３件。

今日は今日で、出張相談で職員が少ない時に、バカ社労士が立て続けに３件、爺婆を怒らせたため
残りの職員が対応に追われて、一日中一人で電話相談、件数の多さにアホらしくて途中で数えるのを
止めちゃったよ。
今日のトピックは、こんなところ
１）９０歳の爺さんが亡くなって、９２歳の婆さんに旧法の遺族年金がいくら出るか、見込み計算してくれ。
２）遠い昔、娘の頃に勤めたことがある、厚生年金を払っていたはず、記録を探しておくれ。
３）申請していた障害年金が却下された、却下理由が気に入らない。審査請求してやる。

毎日楽しすぎてしかたがないｗ
果たして体が持つだろうか。途中で辞めるかも。
経験は（謝金３＋特定３）箇月のみ。一応社労士持ちです。

俺いつも不思議で仕方無いんだけどさ、負けず嫌いで資格持ってて仕事もできるというお前が
何故その年齢になって日本年金機構の準職員なんかやってるんだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

特定では飯が食えない。
開業社労士ではもっと危うい。
だからとりあえずこれで凌いでいるんだよ。

なんか完全素人は応募しちゃいけないような感じしてきた

>>196
気にしなくてもいいです。
年金に詳しくなくても、勤まる部署（徴収や記録）はあるし。
「いきなりの電話」や「一人で相談」なんて例外ですからｗ

>>196
全然OKでしょう。役割はあるはず。
実際、完全素人でも採用されてる人はいっぱいいるみたいだし。

>>193
君は嘘つきだ。

>>191
未納って、どのくらいの期間の未納ですか？

>>199

>>199
ごめん、まちがえて送信した。

未納期間は12ヶ月以上36ヶ月未満としか言えん。
かなり昔の話だけどね。

結局正社員にはなれんのだろうなぁ・・・。正社員登用を見越して
他企業の正社員から准職員としてここに転職した勇者いるのかね？
やっぱ正社員のデフォルトは社労士フォルダーかな？

ペーパー社労もちで、准職員採用落ちの奴っていいるの

>>199

>>193だが
根拠は？

>>203
俺

ここで働くには何か経験いんの？
俺コンビニのバイトしかしたことねーんすけど

１９３・・・頭に蛆でも湧いてんのか。人柄の悪さが滲み出まくり、あんた齢いくつ？
絶対おれの側に寄らないでくれ、気持ち悪いから！

　　　　　/＼＿＿_／ヽ
　　　　／ﾉヽ　　　　　　 ヽ、
　 　　/　⌒'''',,,)＊(,,,ｒ'''''' :::ﾍ 　　　
　　　 | ﾝ（○）,ﾝ　<､（○）<::|　　|｀ヽ､　
　　 　|　 ｀⌒,,ﾉ(､_, )ヽ⌒´ ::l　　|::::ヽl 未だに結婚できないのはお前らのせいじゃ
.　　　ヽ　ヽ iｌ´ﾄｪｪｪｲ｀ｌi　ｒ ;/　 .|:::::ｉ |
　　　／ヽ　 !ｌ |,ｒ-ｒ-| ｌ! 　 /ヽ　 |:::::ｌ |
　　/　　|^|ヽ､ ｀ﾆﾆ´一／|^|｀,ｒ-|:「￣
　 /　　 | .|　　 　 　 　 　 | .|　,Ｕ(ﾆ ､)ヽ
　/　 　 | .|　　 　 　 　 　 | .|人(_(ﾆ､ﾉﾉ

　　　/＼＿＿_／ヽ
　　　　／ﾉヽ　　　　　　 ヽ、
　 　　/　⌒'''',,,)＊(,,,ｒ'''''' :::ﾍ 　　　
　　　 | ﾝ（○）,ﾝ　<､（○）<::|　　|｀ヽ､　
　　 　|　 ｀⌒,,ﾉ(､_, )ヽ⌒´ ::l　　|::::ヽl 今日からわしがお前ら準職員のボスじゃ
.　　　ヽ　ヽ iｌ´ﾄｪｪｪｲ｀ｌi　ｒ ;/　 .|:::::ｉ |
　　　／ヽ　 !ｌ |,ｒ-ｒ-| ｌ! 　 /ヽ　 |:::::ｌ |
　　/　　|^|ヽ､ ｀ﾆﾆ´一／|^|｀,ｒ-|:「￣
　 /　　 | .|　　 　 　 　 　 | .|　,Ｕ(ﾆ ､)ヽ
　/　 　 | .|　　 　 　 　 　 | .|人(_(ﾆ､ﾉﾉ

年金詳しい人なら、志望動機で800字ってかなり面倒だよな
財政破綻する確率高くて、払い損が目に見えてるのに国民のためにって…

>>210
え?本当にそうなの？
俺､年金アドバイザー持っているし､実務もそれなりにやってるけど､
年金って将来本当に破綻するの?
じゃあ必死こいて夜中まで適用や徴収に励んでいる人って自分を騙して働いているの？
年金機構の職員てみんなドＭなの？馬鹿なの？死ぬの？

>>211
まあ餅を搗いてくれ。
>>210は年金制度を含め社会保険制度というのは、労資の亀裂を防ぎ社会不安を除去するという
目的を主眼に創設されたということ、
または所得再分配により低所得者層の消費を伸ばす効果があるということなどをご存知無いようだ。
実質高卒の準職員ではその程度でも仕方ないけどな。

所得再分配←これちゃんとできてんの？

>>213
検証したければ自分でデータ探してくれや。
所得再分配するような保険料の算出の仕方になってるだろ？

>>212
まじで高卒でも準職員に採用されたりするのかな？
>>211
破綻は言い過ぎた。国がある限り破綻しない。これでいいか？
しかし、間違いなく悪いほうに向かって行ってる事は確かだろ。
寿命伸びと少子化、国庫負担のための増税、景気の回復が見込めない今の状況。
そんななかで希望にあふれた動機を語れるかってことです。

>>212
レスありがと｡
ボケかましてみたけど少しは笑えた?

それはそうと｢所得再分配｣の件､
建前は立派なのだけど､現実にはかなり綻びが目立ってきている｡
高年に加入していない事業所が急増､標準報酬月額の改竄問題､
刻年の徴収率が下がりっぱなし､免除申請の急増…etc
いくら数学者の細野先生が｢トリック｣だとのたもうても､どうも腑に落ちない｡

後､年金機構が内部崩壊するのではないかという懸念もある｡

そうは言っても老齢・障害・遺族をトータルで考えれば最強の社会保障だと言えるし､
未納が明らかに損だという理屈はもっともなんだけど､

それでは何故､年金に携わっている人が皆が皆､目が死んでいるのだろう｡

>202
正職員登用狙いなんで、応募迷ってます。

基本計画（機構成立前に発表）
◇ 有期雇用職員の正規職員化も可能であるが、この場合でも、機構において公正かつ厳格な採用審査を行う。
http://www.sia.go.jp/top/kaikaku/pdf/sinsoshiki_01.pdf

人事方針（機構成立後）
（２）有期雇用職員については、更新回数の上限を適切に定めるとともに、
優秀な職員についての正規職員登用制度を設ける。
http://www.nenkin.go.jp/info/pdf/04.pdf

厳しいのでしょうか。。

>>216
いや君、新聞によく出てくるようなトピックを羅列しているけど、問題の捉え方が浅いんじゃないの？

企業内福利厚生よりも効率的な手段なのに事業主から歓迎されていないのは何故か？
資力調査のない自助的な所得保障制度を間接国営で実施してくれているのに当の国民がそれを歓迎していないのは何故か？
そこに市民革命も無く、労働者自らが社会保障を推進した経験も無い（社会保障の発展段階論）という日本独自の事情が関係していないか？

そういうところまで掘り下げて考えられないようであれば一生準職員でいた方がいいよ。高卒も同然だ。

その諸事情を踏まえたうえで、どうするべきだというの？
正規ならもちろん解決できるんだよね？
税方式なんてありふれたのはなしね

スレ違いの陳腐な社会政策論をふりかざす人はときどき見かけるね。

>>218
いやはや随分上から目線ですなあw

当方社会学専攻､大学研究室勤務経験もあるので貴殿の言っている理屈は理解しているつもりですw

でもね医療現場も介護サービスも年金の現場も高邁な理論理屈以前の問題｡
要するにワープア多杉､負担多杉なの｡
だから特に介護と年金の現場では優秀な人材は集まらないし､
理論君や理想君がやって来ても持たないっつう事｡

今や日本年金機構の職員募集と言えば､自衛官募集や介護ヘルパー募集と並び称される始末｡
上層部がどう考えているか知らんが､
世間では日本年金機構なんて尊敬の眼差しで見られているとは断じて言い難い｡
ベテラン職員さんだってプライベートでは自分の職場を隠しているし､
ましてや子弟には親の職業について箝口令を強いているのが普通｡
社会保障や所得再分配がカーカーカーと叫んでみたところで､
現場のスタッフが大消耗戦でどしどし非熟練者に置きかわるようでは､
まるで戦時中にガダルカナル島や満蒙開拓団のど真ん中で熱く大東亜共栄圏の理想を語っているみたいだよw

６月落ちたんですがまた応募しても落ちますか？
今度は書類で落ちますかね？

>>221
ご明察。

本部は大本営。嘘ばかり、その場しのぎの通知濫発。
今までは絶対だめだったものが、マスゴミか政治家がたたけば
一夜でよくなってしまう世界。

>>221
そんな中で志望動機をかくのは面倒

あと問題提起だけして解決案がないのは福島瑞穂みたいにわらえますね
社会学専攻､大学研究室勤務経験が役に立つのはいつのことやら？

＞戦時中にガダルカナル島や満蒙開拓団のど真ん中で

好きなんですか？、この例え。
残念ながらズレテイマス。満蒙開拓団だけにしておけば良かったのに。
ガダルカナル島→制海制空権を失った状態で錬度の高い師団を逐次投入、消耗戦に引きずりこまれ、
　　　　　　　　最終的に撤退。非熟練者に置き換えていった訳ではない。

俺も>>217について知りたい

649 名前：非公開＠個人情報保護のため 投稿日：2010/06/05(土) 22:59:33
准から正は、大卒35歳未満で、同じ年に正職員が退職してるブロックで
現職2名の推薦があったときに、ブロック本部が面接して決める。
そんな条件。

試験があると聞いたが？
あと内部登用には年齢制限がないとか

>>221
馬鹿が。
就職できなくて興味も無いのに形だけ研究室に在籍していた文系のキモい院生など腐るほど見ている。
そういう連中の専攻の知識が凡人以下であることもわかっているんだよ。
ましてやマーチ以下の大学ならなおさらだろう。


そもそも日本ではイギリスのように普遍的な貧困線の設定の努力がされてこなかった故、
未だに生保の最低生活水準は厚生労働大臣の合目的的な裁量に委ねられていると
判例も述べている。労働者の最低賃金もこの最低生活水準に連動することから、このような
現状でワープアが改善されるとは言いがたい。

>>229
あなたの立派な社会保障論はよくわかった｡
それでどうすれば疲弊した現場の状況を改善出来るの？
国民の公的年金に対する信頼を取り戻す事が出来るのですか？



あと､戦争で例えるなら､インパール作戦と沖縄防衛戦の方が比喩としては適切でしたね｡

小田原評定が適切。あるいは秦の坑儒のときの学者

少なくても産業革命あとのレベルではない。
あと、馬鹿2名同士別スレでやって。君らほんと馬鹿だから

年金は民主党により食いつぶされる予定。

ttp://blogs.yahoo.co.jp/heartail/61160294.html

>>217
私見だが、この組織を全然知らないか無責任な奴でなければこういうアドバイスをすると思う。

一.正規になれる確率は極めて低い
二.若いなら最初から迷わず正規を受けるべし
三.正規に落ちれば普通の会社の正規を受けるべし
四.それでも駄目なら普通の会社の契約社員、できれば正規登用があるとこを受ける
五.それでも駄目ならここの准や特定を受ける　　

↑やっぱり＼(゜ロ＼)(／ロ゜)／

特定はやめた方がいいな。特定から准への登用の道はほぼ無くなった。
准自体今年がピークで2013年あたりから削減の方向にいくらしい。機構に入るなら
正規に絞った方が良いと思われ。。。

6月採用なんだが、俺の履歴書、職務経歴書って
事前にグループ内で回し読みされてるんではないかと
会話の節々から感じる。
恥ずかしい志望動機やショボイ経歴もお見通しってわけなのか？

　　　　　/＼＿＿_／ヽ
　　　　／ﾉヽ　　　　　　 ヽ、
　 　　/　⌒'''',,,)＊(,,,ｒ'''''' :::ﾍ 　　　
　　　 | ﾝ（○）,ﾝ　<､（○）<::|　　|｀ヽ､　
　　 　|　 ｀⌒,,ﾉ(､_, )ヽ⌒´ ::l　　|::::ヽl 　　生まれつきの負けず嫌い　とった資格は数知れず
.　　　ヽ　ヽ iｌ´ﾄｪｪｪｲ｀ｌi　ｒ ;/　 .|:::::ｉ | 　今、年金機構の準職員
　　　／ヽ　 !ｌ |,ｒ-ｒ-| ｌ! 　 /ヽ　 |:::::ｌ |
　　/　　|^|ヽ､ ｀ﾆﾆ´一／|^|｀,ｒ-|:「￣
　 /　　 | .|　　 　 　 　 　 | .|　,Ｕ(ﾆ ､)ヽ
　/　 　 | .|　　 　 　 　 　 | .|人(_(ﾆ､ﾉﾉ

回し読みなんてどこの会社もそうだよ。
中途採用の場合。

当然。履歴書の写真とかみて笑っております。
職歴は当然笑いのネタですよ。でも気にするな。みなしょぼい連中だから。

じゃあつなぎで働く場所としてはあり？

６月採用の准職員がブロック本部単位だったのに、９月採用の准職員は「都道府県」単位になってるな。
「転居を伴う通勤はなし」とは言え、「１時間半以内」の通勤あり、だったブロック本部単位。
これでは、主婦の人が中心の准職員では応募者が少なかったのは当然。
今回はその「反省」を生かして、「都道府県」単位での募集になったようですね。

正規職員なら受けるのに(´・ω・｀)
契約じゃ、期限の後はまたフリーターじゃん(´・ω・｀)

９月採用も６月採用と同様、枠一杯は取らないだろうな。
特に今度は記録問題がらみで抜ける正職の穴埋めが中心となるから。。。
９月採用って、ひょっとしたら１月採用並に過酷かもしれんｗ

これだけ定期に募集があるってことは
真面目にやってれば契約は更新してくれるってこと？
能力次第では正社員雇用してくれんるってのは信じられんけど

>227　>228　>233
ありがとうございます。

現在、ブラックに近いという意味で「普通じゃない会社」の正社員です。
准→正職員が難しいとなると、准→社労士開業狙いを検討ですかね。

よく考えます。
ありがとうございました。

社保あがりの準職は全員契約打ち切れ！

>>244
まじめにやれば更新はしてくれるお。
でも正規になるのは難しいお。

社労士開業では食えないよ。

前回准職員受けて駄目だったが、受けようか迷っている・・・。
先行きが不透明というリスクが嫌だな・・・。
郵政のような事なんて無いだろうし。

>>227がホントなら仮に合格しても行きたいとは思えない。

今の士業はすべてダメ。以前NHKで公認会計士が職に就けないって特集やってたろ

仮に機構の連中が失職したとして、職に就けると思うか？
年金事務なんてどこも雇ってくれないよ。中小企業だったら一番必要ないスキルだぞ
大企業なんて文系門前払いだし

先日準職員に応募しました。
その後で気づいたんですが
以前に年金の免除申請２回してて
免除された経験があります。
これってやはりヤバイかな？

年金未納ある人でも受かったそうだから問題ないんじゃね

>>251
免除してるんだったら大丈夫
免除→年金制度に理解がある
未納→年金制度に関心がないとみなす風潮がある

>>249
なんで行きたいとは思えない？？

俺の知り合いが准職に６月から就いているんだが、仕事は教えない、
職場の雰囲気は暗い、とネガティブなことばかり言ってます。
私が９月採用の准職受けないためにうその情報を言っているのでしょうか？

>>252・253
２５１です心強い書き込みありがとう
少しは明るく書類選考の結果を待てそうです。

>>255
プディングの味は食べてみなければ分からない

>>255
嘘とは言い切れない。

>>255
俺も６月採用だが酷いよ。
別に待遇は自分が納得して行ったから仕方ない。職場の雰囲気も自分が
明るくいようと務めれば問題ない。
ただ、仕事教えないのはホントに理解に苦しむ、そして腹立つ。
電話が階を隔てると内線で通じないこと、どの電話をどの課が扱っているか
すら誰も教えない、年金記録の情報の扱い方も誰も教えない。
客は当然こっちを何でも知ってる窓口＆電話対応だと思ってかけてくるから
初日からその状態のまま完璧な対応を求められる。
勿論新人の為のマニュアルなんて存在しない。

出来るわけねーよな。自分が行ってるところは聞けば誰でも教えてくれるし
電話や窓口も対応しきれない場合代わってくれるからまだマシかもな。
予め最低限の研修（電話の取次ぎや施設内設備の使用方法、準職の権限や業務の振り分け）
しなければ新規も元からいた人も余計な手間がかかって職場を混乱させるだけなのに
誰も改善しようとしないところが凄い、ってか呆れる。
しかも４月とかも同じような状況だったって言ってるし、今後もそんな感じじゃないの？

>>254
だって、潰しが利かないじゃないか・・・。
資格が自動的にもらえたとしても就職先があるとは思えない。

現在准職員の人が全員正規に上がれるのであれば良いんだけどね。
てかさ、不真面目に仕事する奴なんて、普通いないだろうし何を基準にするんだろう。

社保崩れの世紀は仕事をしない人が多いです。

仕事を教えないってのは本当だったんだ。
何か職場の決まりごとみたいのことも教えてくれないって言っていたが・・・
それで後から怒られたって言ってたよ。
しかし俺が新卒で入った会社や中途採用の会社でも最初にそこそこ教えて
くれたもんなあ。
中途採用の会社なんて３００人位の会社だけどそういうことはキチンとしてた。
やっぱり辞めておくか。

聞くと「本を見ろ」という前近代的なところが圧倒的。
なぜなら、自分たちがそう教えられてきたから。
エライ非効率的だと思うが、社保崩れの正規職員に
とっては当たり前みたいだ。

記録関係の入札で情報漏洩が報道されてるね。なにやってんだか。

何かマニュアルないですか？って聞いたらないよって言われたって。
機械操作がほんと古くて一般の会社の端末と比べたらお粗末で、その
端末の説明書すれないとか愚痴りまくられたぜ。

WMだと思うけど、一応マニュアルはある、はず
以前年金の見込み計算を習ったときにマニュアルの一部を頂いた
でもあれは正直使って憶えるのが一番だと思う、杓子定規に憶えようとすると難解に見える

みなさんとても優しく教えてくれますが…。研修もしっかりあります。というかまだ研修中です。

職場の空気が暗いのは当たり前だな。人間が糞みたいな連中ばかりだ。
言ってみれば餌を黙々と喰う豚みたいな連中で、職場を明るくしようという気が全く無い。

>>268
職場の連中が糞なら、お前は糞まみれのギョウ虫。
職場の連中が豚なら、お前は豚にたかる糞バエ。

できないに決まってるんだから聞くしかないのにねえ
教えてもらえないのなら、もっと上の人に掛け合ったら？
だいたい何もできないとこっちもストレスたまるよね。

私のところは使い物にならないと全く意味がないということで
段階踏んで教えてくれますよ。誰でも答えてくれるし。
処理手続きの煩雑さに少々音を上げ気味ですが、
まだまだ氷山の一角しか解ってないんだなということは解るので
日々精進を重ねるべく実際の業務と質問とメモを繰り返しておりますよー

マニュアルは自分で家に帰ったら教わった事をまとめて作る。
それで後輩たちに分けてあげればいいさ。
教えてもらえずにはい上がった人ほど職人気質で不親切になりそうw
そんな負の連鎖は避けないとねー。

まだ「給料泥棒」といわれて仕方ない立場でしかないので、頑張るしかないさー

それで来年3月にあっさり切られたら悲しくない？

年金のパソは相当旧式老人ムキ。日本語で書いてあるよね。
変換？とか・・・

しかしこの職場の雰囲気と仕事を教えてくれないのはストレス溜まりまくり。
これでは辞める奴続出はよく分る。
酷過ぎるよ。
地獄。

仕事を教えてくれないというのは、ここが公務員であった時の名残だろう
民間のようにスピーディーに効率よくという概念がない

このレスを見ていて、情けない。
仕事は教えてもらえない　→　新卒の学生でもないのに何を甘ったれて
いるのか、民間でも中途採用であれば、資料やマニュアルが渡されたら
必死になり勉強しますよ。
そんな気持では契約満了でサヨナラです。
准職で能力のある人は、正規になれますよ。
６月採用は正規２００人程度で、来年度以降も新卒で２００人程度しか
採用しないので、当然正規職員数は毎年自然減です、組織として正規が
正常な状態では無いので、ただ、正規は広域移動が前提ですから、採用即
広域移動の可能性は今回の採用でも高確率であり。

その資料やマニュアルを渡されないでどうしろと

業種や職種によってはマニュアルや講習に頼らず､現場に叩きこんで体で覚えるべしというのはわかる

だけど年金制度や年金業務､書類の流れなどはマニュアルや講習は必要だろう｡

今までこういうやり方で｢上手くいっていた｣なら解るけど､
現実には｢上手くいっていない｣から､数々の不祥事や年金記録問題が発生した｡

いくら社保町崩れが強弁しても､運営は上手くいってはいないし､
上手くいってると思っている国民もほとんどいない｡

いや､間違っているのは政治家やマスコミ､民間出身者や国民の方で､
あくまでも俺達は正しいと主張するなら､ただの負け犬の遠吠えというものw

あの・・・
質問なんですが四年制文系大学卒業で一年フリーターを
した23歳なんですが准社員、受かるでしょうか・・・
結果が７月と遅いので真剣に悩んでるんです・・・

ちなみに年金未納期間はありました
アルバイトで電話経験は三年ほどあります

職務経歴書に正社員経験がなくとも
アルバイト経験は記載するべきでしょうか
親切な方いらっしゃたら教えていただけるとありがたいです

278さんへ
酷な事を言わせて頂ければ　まず、無理でしょう。
若い人は、社労士の資格ありか、特定かアシスタント経験が
無ければ無理でしょう。。。。
即戦力として使えるかがポイントです。
正社員なら他へ行かれたほうが良いのでは・・・・
時間と労力の浪費でしかないと思います。

276さんへ
あなたの事務所だけかはわかりせんが、マニュアルはどんな事務所でも
ありますよ。
特にお客様相談室なら特定さん向けのマニュアルはしっかり整ってる
いるはずです、無いなら上司（所長）へ直訴したら・・・・

>>279
年増なら年金のこと知らなくても即戦力になるの？
若いなら准で入って正を目指せばよいのでは？

>>ID:zAqORjqU0
現職からしてもむかつくし
言ってることは滅茶苦茶だが

>>278
未納期間は学生のときはしょうがない
それとここ一年の未納は全然関係ない（収められるから未納にはならない）
親が気を利かせて学特だしてるかもしれないので要確認
若い人なら経験なしでも若さで通るかもしれません

>>276
国年はマニュアル無しですよ、ＷＭ操作のマニュアルはある

>>278
受かるかどうかは知らないけれど、
アルバイト職歴は書くべきですよ。

准職員から正社員になれる確率ってどのくらいなんでしょうか？
ちなみに正社員になれた場合の福利厚生（給与など）も気になります。

ご存知の方いらっしゃれば教えてください。

数年前に失業（会社都合で）で、免除申請却下されまして。
８ヶ月位、納められませんでした。

一応やれることはやったのですが（申請など）、
やっぱりだめでしょうかね

>>284
まだ実例がないですから答えようがない
とにかく楽しようの気持ちで受けると大変ですよ

最初から教えてもらってもどーせやらないと覚わらないさー
マニュアルなんかもらってもどーせ安心して読まないさー
読んで覚えてもそれだけでＯＫなマニュアルなんてないさー、
ファミレスやコンビニじゃないから
質問して一度聞いたら二度と同じ質問はしないようにして
積み上げていくしかないさー
どーせ業務中や相談中にマニュアルなんて読んでられないさー

>>278 受けないとわからない。落ちるのいやならやめ

>>278
大卒後2年正社員暦なしのかたが准職で入構してた。
若いかたの応募が少ないだけで若いほうが可能性が大なのかも。

社労士有資格者です。
将来の独立を考えた場合、機構の准職員になるのはプラスでしょうか？
大量募集のお知らせが来ました。

>>278です
携帯からですいません

>>279
ありがとうございます
正社員としての入社ではなく契約社員の募集に応募しようと考えています。
社労士資格はないですが契約社員でもそんなに敷居が高いんですか…？

>>281
准で入社予定です＾＾；
頑張って正社員になってやるぞというやる気はあるのでうまくいけばと考えています

>>282
ありがとうございます！
そういってもらえると救われます

>>283
やはりそうなのですねｗ
親父に騙されるとけだった

>>287
おっしゃられる通りですね。
愚問でした…不安からちょっと安堵を得たかっただけなのかもしれません。
頑張って受けてみようと思います。

>>288
ありがとうございます！
勇気づけられました感謝

>>284
出来たばかりなので前例は少ないかもしれませんけど
私の知る限り、アシ・特・準→正になった人が何人かいますよ

>>278
悩むのだったら受けたら良いのでわ？
落ちたら落ちたときだし、
受かれば入社まで時間があるから、その間に行くか行かないか考えれば良い
そのかわり、辞退した場合は、後に入りたくなっても印象が悪くなるかもしれないけど

わたしは准職員でも入ってよかったと思ってます
職場の雰囲気は悪くなく、みんな仲良くやっています
年金の仕事は初めてで入社前までは不安でしたけど、みなさんやさしく教えてもらってます
わからないことがあれば聞きにいけばちゃんと答えてくれますし
マニュアルは確かにありますけど、何を書いているかチンプンカンプンです
徐々に覚えていくしかないです

>>291
はい。ありがとうございます。
一応受けてみようと思います。
もし受かれば辞退はないです＾＾；
入社の一択です。

雰囲気いいんですね、参考になります＾＾
頑張ってみます！

俺は６月採用の准だけど雰囲気はいいとは思わないよ。
残業はないけどね。
残業してるのは４０以下の正規社員がほとんど。
管理職を除いたおっさん、おばやんは６時過ぎには帰ってる。
しかしこの早く帰る人達ってホントに仕事しないよね。
でも俺たちには管理職は早く仕事覚えろってその前に正規の中高年に
仕事させればいいのに。

>>289
社労士持ちで６月採用の俺のところにまで案内来たから真に受けるなｗ
適当に人集めたくてチラシ入れましたみたいな感じ。
課によっては中に入れば手続き関係ばかりなので社労士試験の知識が直接役には立たない。
もちろん用語や電話対応で知識があってマイナスになることはないけど、社労士
持ってるから好待遇！なんて一切ないし、周りの社労士さん見てても成功してるのは
労働関係に強い人ばっか。年金関係に強くなっても、独立してからそこまで役に立つか
どうかは少々疑問。
その前に現役の開業社労士が俺みたいなペーパー社労士、いや、下手すりゃ試験に受からない
社労ベテや、単なる繋ぎのバイト感覚で来てる奴に電話で申請の書き方とか提出先、期限とか
聞いて来るんだぜ？それをこっちが調べて回答、向こうは電話一本、タダで得た知識を
顧客から金取って万単位の利益を取る。
機構の準職員なんて時給換算すれば1,000円程度で期限ありのバイトみたいなもの。
上手く使われてるだけだよ。
生活や資金に余裕があるなら、手探りで開業するのもアリだと思うけどね。

>>289

開業を目指して、行政協力的な仕事をするなら年金機構以外にも、労働局の労働相談員や
ハローワークの雇用保険審査員（事業所相手の）があるけど、はっきりいって募集数は
少ないし、機構以上にメシは食えないよ。
俺的には准職からはじめてもいいような気がする。スキル的にイマイチの雇われ社労士が作成する
イケテナイ書類を見れば、その気があればいつでも開業できることに気付くし、
アンテナを張っていれば、社労士会の中の力関係も情報として流れてくるよ。
機構を辞めたいと思えば、円満に辞めた上で社労士会に入って、相談業務を回してもらえばいい。
年配の社労士は交代要員を探しているし、既に事務所に顔は売っているし、手配に困っている士会に喜ばれるよ。
客が付くまでの当座の稼ぎにもなるしね。
まあ、自分の目で確かめるのが一番だな。働きながら考えてもいいんじゃないかな。
既に営業方針やら商材をもっているなら別だが。

リスクを背負って、入講する奴らばかりなんだな・・・。

>>286
>>291
ご返答ありがとうございます。

決して楽しようという気はないのですが、
なかなか正社員としての採用が決まらず
無為に時間だけが過ぎていく現状を打破したいと思い
質問してみました。

就活を続けながら、
准職員にも応募してみようと思います。

>>1-1000
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

希望が無いのに頑張るんだよなぁ・・・。
皆はここ契約切れたらどうするの？

ここは旧社保組と民間からの正規・准・特定・アシと全くと言っていいほど
会話がないんですけど、どうしてなの？
社保組は社保組としか話さないんだよね。
こちらが話しかけるのを避けてる感じ。

>>300
人による。部署による。
俺は避けないけどね。
ワールドカップやプロ野球の話なんかで和みながら、仕事の相談にも
のってるよ。女の子だったら、より歓迎ｗ

>>1-1000
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

841 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/10(木) 23:22:10
結局若手PTは自分達が機構の犬であることにも気付かない連中の集まり。
本当に社会保障に詳しい人間なら、企業内に健全で非戦闘的な労組を創り、そこから
企業横断的な労組の提携を行うことを提案するはず。組合員同士の助け合いが福利厚生にとって代わり、
なおかつ組合が手を組んで国家に企業外福利厚生制度の充実を訴えれば、
各企業が高い金を出して企業内に福利厚生施設を作る必要など無くなる。
そもそも労働者対策のために企業内福利厚生施設を作るときには、企業外の福利厚生施設よりも
水準の高いものにしないと効果が無い。つまり企業内の福利厚生施設を充実させようとすると、
その費用は企業外の福利厚生に合わせて際限なく膨らんでいくことになる。
若手PTなどと言いながら、団体保険の提案が出てこなかったことにも開いた口が塞がらなかった。
費用が対してかからず、企業内の連帯意識を醸成し、労働者を会社につなぎとめる最良の手段なのだが。
やはりここの若手なんてその程度か。

つなぎでいいじゃん
バイト感覚だよ
時給800のきついバイト
覚えることは山ほどあるし、
帰宅したらハロワのサイトとみらめっこ

>>300

正の彼等からすれば
「こっちは公務員試験必死に勉強して入ったのにリストラオヤジやフリーター上がりと仲良くやってられっか」
てのがあるだろ
仕方ないと思うよ
それはいいとして男性職員みんな真面目なのにビックリする
あんだけ若い女のコが入社してきたらちょっかい出すヤツいるだろ普通
どこ住んでるの？とか飲み会誘うとかさ
でも俺が見てる分には誰も話しかけさえしないんだよね
ホント不思議なとこだよ　

ウチにも来たよ。社労士合格者の方とかにとか。
大量ばらまきっぽいけど人足りてないのかな。
年金アド２級受かったし受けてみるかねぇ。

自分のところにも来たなぁ。

2008年に合格して講習も受けたけど
仕事は全く関係ない自営の農家で企業で働いたことが無いし
どうせ受けても無理だろうなぁ。

社保庁の公務員試験って難関だったの？
高卒と大卒が同じ試験を受けるの？

>>306
そんなに、社労士の人に、今回の准職員募集で応募してほしいのなら
なんで経験とか資格の欄に、”社労士なら尚可”　とか　”必要な資格、社労士”　とか
入れないの？

准職員に応募しようか？ 考えています。
40代・上場企業での営業管理職経験あり
人事関連業務経験全くなし。
こんなスペックで選考対象となるので
しょうか？

スペック高杉で落ちる

最低でも、無職歴5年。フリーター歴5年以上の経験は必要だ。
定職に就いているなら、ブラック企業の経験があるほうが圧倒的に有利。

俺にも社会保険労務士の資格があれば。。。

うちの事務所に研修でやってきた准職の若い女性
やってくれました経験者なのか研修中の態度は悪いし
（すでに昼休みの時間にはうちの事務所で態度の悪さが目に付き話題になる）
窓口に立ったら立ったで、存在しない書類を
「私の事務所で見ました」と言い張り、こっちが小一時間探させられた。
そのお陰で、うちの特定さん「あんなのでも准職かいな」
ということになって、９月の准職応募する気になったみたい。

こんなひとになったらあきまへんで！

>>300
うちは正職員さんが気を使ってよく話しかけてくれるけど
おばさんの特定アシさんに限って自分から垣根作っている。
民間出の所長が
「与えられた仕事だけやっとけばいいと思っている」
とぼやくのがよく分かる。

>>310
いるよ上場企業の営業畑管理職経験者の人。格付けはC1の方です。
親の面倒をみるために地元に帰ってきたそうな。
貫禄がありすぎて課長の影がかすんでいるよｗ

>>314
今日、都市中心部（下町ではあるが）の事務所に研修でお世話になりました。
広い事務所に客がパラパラで皆さんとてもヒマそう。
ふと窓に目をやると、中庭で草むしりをしている人がいたので、業者の方かと思って
職員に聞くと恥ずかしそうに適用調査課長だと答えてくれました。
それにしても素材が無さ過ぎて、実習にはなりませんでしたw
あまりにヒマなので、その事務所で唯一態度の悪い特定職員（マツコデラックス似）
がこちらに激しくガンを飛ばしてくることををネタに盛り上がりました。
「あんな奴と一緒じゃなくてよかったね」

社労士有資格者の正職にも準職員募集の案内がバンバン届いてるらしいｗ
現職スレに書いてあった。

>>315
まあどこにでもいますようちもそんなベテ特定さんいます。
うちの事務所も今日に限って電話が少ないしｗ

あなたがうちの事務所に来てくれて
そのデラックス松子とうちにきた態度悪い准さんが
同じ事務所なら面白かったのに。。。。。

有資格者に募集案内がバンバン届いている様だと
一般応募者から内定はなかなか取れないかもね。
最も・・・・今回はここにカキコが少ないから不人気なのかな？ｗ

民間の風（苦笑）

841 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/10(木) 23:22:10
結局若手PTは自分達が機構の犬であることにも気付かない連中の集まり。
本当に社会保障に詳しい人間なら、企業内に健全で非戦闘的な労組を創り、そこから
企業横断的な労組の提携を行うことを提案するはず。組合員同士の助け合いが福利厚生にとって代わり、
なおかつ組合が手を組んで国家に企業外福利厚生制度の充実を訴えれば、
各企業が高い金を出して企業内に福利厚生施設を作る必要など無くなる。
そもそも労働者対策のために企業内福利厚生施設を作るときには、企業外の福利厚生施設よりも
水準の高いものにしないと効果が無い。つまり企業内の福利厚生施設を充実させようとすると、
その費用は企業外の福利厚生に合わせて際限なく膨らんでいくことになる。
若手PTなどと言いながら、団体保険の提案が出てこなかったことにも開いた口が塞がらなかった。
費用が対してかからず、企業内の連帯意識を醸成し、労働者を会社につなぎとめる最良の手段なのだが。
やはりここの若手なんてその程度か。

準職員は↑のような正職員の話題についてこれないので正職員に相手にされないのはしょうがない。
公務員試験を通る人間なら当然持っている教養の知識。

>>1-1000
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

>>322
お前がやめろ

>>1-1000
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

>>324
お前が辞めろ

正規ならともかく、有資格者が何を好き好んで数年後に切られる准職員なんかに応募しなきゃならんのだ。

亀井新厚生労働大臣が准職員全員を正職員にします。

社労もってるなら準職員ならないか？1000人募集！って郵便物きたんだが
滞納あっても大丈夫なんだろうか？
上のほうで大丈夫だって報告もあるけど
委任状に基礎年金書かせる欄があるんだよな。
いや、雇ってくれるなら昨年の7ヶ月分10万くらい借金してでも払うべきなんだろが。

なにせ今、フリーターでさえなくなって無職だし・・・

>>326
去年、似たような募集があったけど
書類すら通らず見事におっこちたよ、他に行書とかＦＰ２とかあるけど。
やっぱ３０フリーターって卑賤なのかね・・・
いや、今はフリーターですらないんだけど。

記録整備の仕事がさっぱり分かりません。

しかし、埼玉・東京って希望できないのが痛いな。
准職でも通えない範囲に行くことは想定できそう。

社労士餅に募集の案内ばんばん届いているってどこからよ？
俺んのとこにはきてないぞ

330さんへ
　職場は面接時に伝える事は出来ます。
また通えない事務所への配属は准職員はありませんから
心配はしなくて良いですよ。

>>333
どうもありがとうございます。
埼玉と東京はブロックが違うから困っていますが、埼玉の２箇所にかけて
みようかと思います。
面接で、東京でも大丈夫と言ってみます。

>>332
機構本部から来てる

>>332
俺のとこにも来てないから多分資格持ってないのが適当に書きこんでるねｗ

合格年度とか関係あるかも

┌──────────────────────────────────────
│：：：：：；：：：：　　　　　　　　　　ヽ　　　　　　　ノ　　│
│：：：：：：：：：　　　　　　　　　　　　￣-　　　-￣ .　　│
│：：：：：：：　　　　　　　　　　　　　　　　￣￣　　　　 　│
│：：：：：：　　　　　　　　　　　ミミミミミミミ　　　ミミミミミ│
│：：：：　　　　───〓──────〓〓─────〓
│　──￣￣　　　　　│／￣●＼　/　　│〆￣●ヽ　　│
│ヽ　　　　　　　　⌒⌒＼ヽ───ノ　/│　│───> .│
│ヽ　　　　　　　　　　〆　　￣￣￣￣　│　│　＼──／
│　＼.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　 │　　　 　│　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
│　│　　..　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │　　　　│　　 　　 　　／　>>1-1000
│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　　お前らオウンゴール級の馬鹿だな
│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼
│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼
│　　 │＼　　　 　│　　│　＜──￣￣￣──).　/　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
│　　　│　ヽ　　　　│　 ＼　　＼皿皿皿皿皿皿/　/
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│ノ　　│　　　　　　　　＼　　　　　　　　　　　/　│　＼
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│　　　│　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣　　　　│　　　￣＼──
───────────────────────────────────────

俺のところにもＤＭ届いたよ、去年合格なんだけどさ、でも４０の無職オヤジで
職歴うんこなら応募するだけ無駄ってことですよね？
ただ指定講習が今年９月でもう研修代払ってるんですよね。
万一採用された場合・・・・・
社労士で登録されてる方にしつもんですが、社労士会に登録した場合、行政協力の
仕事があるそうですがそれでいくらくらいになるのでしょうか？
なんとか一人暮らししたいと思っているのですが、バイトにすらおとされるありさまでして。
去年一念発起して社労士とったんですが、私同様人生詰んでる方、社労士とって
展望ひらけました？

６月のボーナス支給が決まってないんだと。
公務員スレの正職が騒いでいるぞ。
確か募集案内に賞与支給ってあったよな。
「消えた賞与問題」発生ってことになるのか？

>>339

地域差はあるけど、
年金相談なら日給1万から1万2千円程度。
労働相談なら日給8千円から1万円程度。
一番割がいいのが第三者委員会で、士会推薦の特別調査員が日給2万5千円、一般募集の
一般調査員が1万5千円程度。

そういえば先週行った研修で講義をしてた職員さんが
まだ賞与について通知がきてないとかなんとか言っていたな
今回に限って言えば６月採用の私には関係ない話ですが…

このあいだの面接で落ちた社労士餅だが、募集の郵便きた。
だったら落とすんじゃねえよ・・・。

そもそもボーナス・住宅手当・家族手当のような労働の対価ではない賃金が支払われているのは、
労働の対価である賃金が低いからなんだよ。
生活保護基準も最低賃金も引き上げろ。そうすればボーナスなんて要らなくなる。
理不尽な理由でボーナスをカットされるなんて事態も起こり得なくなる。

>>339
似た人いるなぁ。
行書＋社労で補助者くらいには成れるだろうとタカくくってたんだがｗ
（当時はまだ２０代だった）
まぁ、おれは研修さえ受けてないんだけどさ。

Ｈ２０合格だけど展望ってのはまだ開けてないね。
もう、これ落ちたら必死で深夜バイトでもしてお金ためて
経験なしで登録するしかないかも試練。

みんな、残業とかしてる？端末の使い方も分からないし、細かい仕事で理解できません。
みんなうまくやってますか？

残業代でないってきいてるけど

>>339
>>345
社労士とって准職員になったよ！

>>348
おめでとうございます！！
私も社会のお荷物にならぬよう少しでもがんばっていきます。

社労士持ちでも基本給14万からなの？

>>348
うらやましいですなぁ＾＾　初歩的な質問ですいませんがエントリーシートは
ホームページの書式を使えばいいんですよね？あれパソコンで直接入力して印刷したやつを
提出するのはまずいですよね？やはり手書きじゃないとだめなんですよね。
しかし志望動機めんどくさい・・・・
＞＞３４５
平成２０年合格ですか？あの年の選択式は難しかったですよね、俺は玉砕でしたよ。
＞＞３４１
なんどもすいませんが行政協力は社労士会に登録して仕事希望してるといえば
仕事まわしてくれるのでしょうか？職歴がしょぼくても年金相談とかはできるのでしょうか？
だいたい１カ月あたり総額でいくらくらいになるのでしょうか？質問ばかりですいません。
俺も玉砕覚悟で開業するしかないかな、しかし貯金は４０万しかないし、
ほんとに人生詰んでますわ。

だけどなあ、中にいる正規で社労士持ってる奴って少ないぞ（一般の会社に
比べりゃ多いのは当たり前だが持ってて当たり前ってレベルではない）
早くお荷物首にして社労士持ちとかにきっちり研修して機器使いこなせるように
した方が絶対運営がスムーズになるわ。

ここに入って一番驚くのは、昼間アシのババアと喋ってるだけで全く仕事せず
電話にも出ず分担分の仕事を時間外付けて処理（しかもいい加減でミスばかり）
他にも算定基礎に添える挨拶の文を１時間かけて表現がおかしいだの
余白のバランスが悪いだのテレビであるような風景を現実に見れること。
本人達はこれで仕事が出来る人間だと思ってるらしいｗ

これで高給とってんだからマジで氏ねって思うけどな。準や特定で１年近く
勤めてる人のほうが電話にも出るし振られた仕事は迅速かつ丁寧に処理してる。
２０万も出さないような給与で社労士雇って、しかも都合よく首切れるとか
虫が良すぎ。
もう内部にいる人間にまで準職募集の案内送ったり、酷い例だと転勤で他県配属
になった人間にも準職の案内が来てるそうだ。
やること為すこと全てクズ、頭おかしいとしか思えんｗ

>>339

341です。
＞仕事まわしてくれるのでしょうか？
＞職歴がしょぼくても年金相談

登録後すぐにというのは難しいと思います。
士会も推薦する以上、それなりに責任があります。
また、いきなり相談は無理と考えてください。社労士資格をお持ちなので、
制度の理解はあるでしょうが、客が知りたいのは、抽象的な答えではなく、
いつ、いくら、手続きはどうやってという様に、具体的な答えを求めます。
その答えを出す為に、事務所にある端末を十分に使い切る必要があります。

准職でも特定でもいいので、事務所の相談室に配属されれば、
後は相談に回してもらえるよう、頑張ってください。
開業するつもりなら、そこで懇意になった社労士を通して士会に登録すればおｋ。

>>351
手書きじゃなくてもいいと思うけど
わたしはPCで書いておくって受かりましたけど
前回は手書きじゃなくても可ってHPに書いてたけど、今回も書いてませんでした？

>>351
HPみたら
応募書類の作成は、パソコン、自筆どちらでも結構です。
って書いてるから大丈夫ですね

>>351
普通に、ＰＣで作成すればいいと思うよ。
手書きって汚いじゃん

玉砕覚悟で開業しても玉砕するので
准職員になって普通の生活しましょ

今まで：国家２種で社保庁
今から：社労士で准職員
こう考えると、資格も生きるでしょう！

ありがとうございます、しかし准職員に受かるかどうか・・・・
俺の職歴では限りなく低いだろう、この不景気、こんな有期雇用の仕事ですら
応募が殺到してるみたいだしね、資格を活かしたいのだが。

　　　　　/＼＿＿_／ヽ
　　　　／ﾉヽ　　　　　　 ヽ、
　 　　/　⌒'''',,,)＊(,,,ｒ'''''' :::ﾍ 　　　
　　　 | ﾝ（○）,ﾝ　<､（○）<::|　　|｀ヽ､　
　　 　|　 ｀⌒,,ﾉ(､_, )ヽ⌒´ ::l　　|::::ヽl ボンビー！！また仕事の邪魔をしにきてやったぜ！
.　　　ヽ　ヽ iｌ´ﾄｪｪｪｲ｀ｌi　ｒ ;/　 .|:::::ｉ |
　　　／ヽ　 !ｌ |,ｒ-ｒ-| ｌ! 　 /ヽ　 |:::::ｌ |
　　/　　|^|ヽ､ ｀ﾆﾆ´一／|^|｀,ｒ-|:「￣
　 /　　 | .|　　 　 　 　 　 | .|　,Ｕ(ﾆ ､)ヽ
　/　 　 | .|　　 　 　 　 　 | .|人(_(ﾆ､ﾉﾉ

>>342
本当に関係ないのか？
一度賞与規定を読んでみたほうがいい

6月採用でも賞与あるの？

２０代半ばで職歴なしだと採用されるのは無理？

准職員募集のＤＭを ”社労士資格”持ちの人へ
バンバン送っているのを聞いて、
当方ノースペックの為、応募しようとする気が萎えたわー。
社労士を採用しようとしているのが、見え見えだわ。

だよね。
こんかいの募集はノースペはほとんど無理なのかな？

ノースペの20代男が応募しておいたから結果来たら書くわ
つなぎ目的での応募だし

>>363
万が一、間違って採用されたとしても
社労士がいっぱいいる中で、邪魔者扱いされそうだわ。

捨老死を持っていないと殉職にならんのか。

せめてちゃんと研修してくれればなあ

本当に送ってる訳ないやろ。そんなん嘘に決まっとるやんけ。
そんなことしたら個人情報で問題になるやろ！

問題になる事でも平気でやってのけるのが
機構クォリティ。

まあ、確かに今までいい加減な事務処理してたからな。
とは言え今はコンプライアンスだとか個人情報保護だとかほざいてるんやからそんなことせんやろ。

20 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/14(月) 15:29:19
828 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/10(木) 22:38:04
社労士持ちの正職だが、今日家に帰ったら本部から
「社労士持ちの皆様へ　准職員大募集中です！！あなたも年金機構へ！」とかいう手紙が来てたｗ
1社保庁時代から１０年も働いてるのにこりゃねえだろ。。。
しかも合格者名簿をこのように使うのはありなのか？？
匿名で苦情でも入れてやろうかな。

830 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/10(木) 22:49:32
>828
壮大なネタ乙。
いくら何でも本部はそんなにバカじゃないぜ。・・・なぁ？

831 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/10(木) 22:50:09
>828
要するに、「うちの職員で社労士持ちの分」を引き抜き忘れたんだろ？
間違いなく、「事務処理誤り」決定だな。
合格者名簿については、社労士連合会とどんなやりとりがあったのかが気になるところ。
合格時、今後厚労省や機構でＤＭ等を発送する場合には、住所氏名等の個人情報を渡していいって同意もなかったんでしょ？
これは訴えたら勝てるレヴェルじゃね。

以上、前スレより。


俺も正規職員で社労士資格ありだが、うちには来ていなかったので、
今までネタだと思っていたのだが、先ほどポストを見たら、
本当にその手紙が入っていたので唖然とした。
本部人事管理部からなんらかの正式な謝罪はほしいところだな。

６月採用の准職です。２週間たちましたので、ちょっと職場風景を書いておきます。
脚色なし。ネガキャンではないよ。

理解していようがいまいが、関係なし。無茶振りでとりあえずやらせてみる。
相談ブースにもとりあえず突っ込んでみる。ただ一言早く慣れてくれ。
職員じゃなくて、できの悪い職人。同じ事でも人が変われば、結果が変わる不思議。
所内で電話の転送合戦。まともに取ると他に何もできず。電話が鳴りつづけてもひたすら我慢。
事務センターからの書類の返戻。コメントが抽象的すぎて、何を修正すれば良いのか不明。
チキンの管理職だらけ、たかだかクレームぐらいでビクツクなよ。世間ではこの程度当たり前だ。
所長と組合だけが無駄に元気。勧誘がウザイ。どうせ、いざというとき一番役に立たないのに。
ベテラン職員の空き放題にまかせる管理職、あんたが最後は締めんといかんだろうが。
偉そうなババア特定。あんた何様だよ。ただのアルバイトのくせに。

ああ、すっとした。

こんな職場ですが、よろしければどうぞ。お待ちしております。

やっぱ募集が始まると力入るね、必死過ぎる
採用されたらその熱意を業務に活かしてくれ

いや、ほんとに来てるんよ
これ、個人情報じゃないの？
経緯が知りたいもんだ

特定から准になった人って保険証とかも新しくなるんですか？
保険証とかまだだよね？

>375
4月に准になりましたが健保証はそのままです。又、良いかは?ですが、標準報酬も特のままです。従って、保険料もそのままです。多分後で遡って追徴？でも規定から言うと、４ヶ月目から上がる？

専用の履歴書からの提出となっていますが
手書きではなくPCで書いてもいいんですよね？

そんなこといちいち聞くなよなんだっていいよ
問題は中身と面接だよ

http://www.nenkin.go.jp/report/index.html
法令違反通報窓口

ＤＭ採用案内コンプラ違反の疑い
６月賞与の保留状態
そして、労働者派遣法違反で是正勧告
人事・労務管理がズブズブの組織ですね。

コンプラコンプラとお経のように事務所に守れって
唱えているア本部自身が入札漏洩、派遣法違反、まあどうしょうもないわ。
本部の連中は少し事務所で修業がいるだろうｗ
鬼畜隆、おまえは理事長失格だ！アホ幹部どもに少しは目を光らせろ。
あいつら庁時代からろくなことばかししかしてないんだから。

記録整備全然無理。
訳不明。

あああああああああああaaaaaaaaaaaaaaaaaaああああ
800字も何書けってんだーーーーーーーーーーーー

600〜800字、
字数カウント・・・・。
そんな訳、ねぇ〜か。
俺、ノースペックだから、事務所より事務センターに応募の方がいいかな
と思っています。

事務センター配属だよ
誰かが年金知識なくてもいいとか書いてたけど
さすがにそれじゃ無理な話だたよ
単純な仕事は特定さんやアシさんがやってくれるから
そっちおすすめするよ

理念・運営方針及び人事方針に賛同される方ってあるけど訳わかんない横文字だらけで
賛同する以前に、理解するのが大変だわ。ＰＤＣＡサイクルなんて初めて聞いたけど
普通に働いてたら当たり前にあるとじゃねぇか。

愚痴ごめん。仕事いってくる

「長期派遣受け入れ―　年金機構　労働局が是正指導

年金の各種届け出の入力業務を巡り、日本年金機構は15日、
派遣期間が最長１年の単純業務なのに長期間派遣を受け入れていたとして、
東京労働局から労働者派遣法違反による是正指導を受けたとした。
これを受け、日本年金機構は10月から、
入力業務について、すべて派遣契約から請負契約に切り替える。

指摘されたのは、日本年金機構の東京事務センター（江東区）で働く派遣社員約240について。
人材派遣会社２社から派遣され、年金の加入から脱退の届け出などをパソコンで入力する仕事
をしてきた。
派遣業務は、専門26業務以外の単純業務は派遣期間が原則１年で、あらかじめ届け出れば３年まで
延長が認められる。
だが、同センターの派遣社員は、旧社会保険庁時代の06年４月から同じ形態で派遣されていた。
この業務が数字や文字の単純入力で、専門26業務中の「事務機器捜査」に該当しない、と判断した。
全国では、東京事務センターを含め47ヶ所にある事務センターで計約1360人が同様の形態で派遣社員が
入力業務を行っている。
日本年金機構は、年明けから厚生労働省内で始めた内部調査がきっかけで発覚したと説明している。
同日の記者会見で長妻厚生労働相『大変恥ずかしいこと』と述べた。」

すみません、教えて下さい。
高校中退ですが、ぜひ応募したいと思っております。
もしも受かった場合、高校の卒業証明書とか要りますか？
書類選考で落ちるだろうけど、教えて下さいm(__)m

滞納者だけど受けてみようかな。
無職飽きた。そろそろ人に罵倒されたい。

実務経験１年しかないんですが、経験豊富な方のほうがやはり受かるみたいですね。
皆さんのお話をみると、研修や教え方などは事務所によるっぽいですね。
とりあえず受かるといいなー

>>389
募集要項では、高校卒業以上ってなってますよ。
受かった方の書き込みを見る限りでは、卒業証明は必要みたいです。
アシスタントや特定は、学歴についての記述は無いので受けられるし
受かった人も知ってますが。

ここの仕事は配属される事務所で決まるよ。
忙しい事務所にあたると、基本的に放置なので自分でなんとかするしかない。
特定から准職になったのを機に、今の事務所に移ったんだが、それまで相談員が
主になってやってきた年金相談を、今は特定が少ないため、正規と准職を中心に
回しているよ。特定と違って正規や准職は相談以外にも、事務処理もあるし、
電話相談の対応もあります。よってほぼ毎日、残業状態。さすがに疲れてきたよ。
９月採用で准職を補充して欲しいよ。
他の部署に配属された同期は、定時であがっているんだけどねｗ

せめてその事務所が田舎なのか首都圏なのか教えて

給与明細見たら住民税が控除されていない、しっかりしてくれよ

>>394
首都圏でもなく、田舎でもない、西日本のとある政令市の隣の市（人口20万位）。
地域性によって忙しさが違うよ。大都市中心部なら事業所を相手にする部署が忙しく、個人相手の相談は
そうでもなかったりするし、その周辺部の都市の事務所は逆で、個人相手が忙しかったりする。
９月は国年や記録を補充するのかな？　どこに当たるかは運次第。個人的には近所の事務所の適用調査
を希望していたんだけどね。

>>395
６月採用は特別徴収の手続きに間に合わないんじゃないの。
ってことで今年は納付書で納めることになると思う。市役所から納付書も届いたし。

社労士持ちでも基本給14万とかになるの？

機構の場合、「貴社」や「御社」の代わりに何ていうの？

おまえ

「ストレスで…」電車の座席切り裂き　容疑で年金機構の非常勤職員逮捕

　　大阪府警東淀川署は１７日、器物損壊の現行犯で、
　　日本年金機構今里年金事務所（大阪市東成区）の非常勤職員、
　　橋本明容疑者（５４）＝大阪府摂津市鳥飼新町＝を逮捕した。

　　逮捕容疑は１７日午前７時２０分ごろ、大阪市東淀川区の市営地下鉄今里筋線井高野駅で、
　　停車中の電車の座席シートをカッターナイフで切り裂いたとしている。
　　東淀川署によると「仕事のストレスからやった」と容疑を認めているという。
　　１４日から同様の被害が相次ぎ、警戒していた大阪市職員の男性（５１）が取り押さえた。

産経新聞　2010.6.17 18:01
ttp://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/100617/crm1006171801035-n1.htm

９月採用で千人規模の募集ですね。１月採用時はカナリ採用側は強きだった印象ですが、ここ最近の募集は一体何が起きてるのでしょうか？ご存じの方書き込みをお願いします。

民間の課長にねちねち虐められてます・・・
仕事はちゃんとやってますよ　職員も丁寧に教えてくれますが・・・
なんだか　私だけ課長に印鑑がないだの・・と　ちょっとしたことだけで
ねちねち言われます・・・自分は電話も　窓口もろくに出来ないのに・・・
職員に　手もみ状態で・・・
異動って出来ますか？？？　仕事は好きだし続けたいのですが・・
パワハラってどの程度をいいますか？また　そういったことを　ブロック本部
とかに　訴えてもＯＫですか？
ねちねちの他に連絡がありませんし　最初は自分のミスを押しつけてきました

マルチ乙！

たしか内部通報制度があったはず、資料が手元になければ
その課長に問い合わせてやれw

課長の評価とか気にしなくていいですか？

その課長　アシスタントさんに　肩もみさせてました・・・びっくり

通報制度あることは知ってますが？　実名ですか？

>>401
6月採用です。うちのブロックの場合、採用数は結果として募集枠の半分位かな。
そのうち半数近くが、現アシ・現特定と元謝金の経験者。受験者はそれなりにいた模様。
実際のところ、枠一杯に採ると管理が大変だし、集合研修も実施が難しくなる。
よって、今回も千人採るかどうか微妙です。
それと社労士有資格者を優先する模様。記録と相談が手薄なので、有資格者をそちらに
重点配備する見込みです。特に相談の研修は基礎知識を持っていることが前提の内容で、
初心者にはついていけない内容（実務知識重視）でしたよ。

>>404
ちょっと待って、課長の評価が気になるって言うけど
私がちくって課長の評価を下げたくないっていうなら我慢するしかないわな

あと、自分が印鑑忘れた事は自分のミスだから
課長が仕事ができない事とは関係ない

はやく釣りだと言ってくれええええええええええええええええええええええ

うん　自分の日付け印は押し忘れたけどね・・・笑
それを　あざ笑って　すごい大変なことのように言うんだよー
参るよ　職員には　｢○○さーん？｝って猫なで声でさー

最近判ったんだけど　私の机の上にだけその課長の　お土産の　お菓子
無かったみたいー笑　
それだけなら　仕事とは関係ないから　ちっちぇ奴で済むけど

何でも　完璧にはできないでしよ・・重箱の隅を突く感じかな

でもって　じぶんは　かってに体調不良で　自宅へ帰るし・・・

私は見た目　とても大人しそうに見えるので言いやすいかなあ・・

どこにでもありそうなことかもしれませんが　馬鹿馬鹿しくて　あーあ

おお、去年書類で落ちたが性懲りもなく
また求人してんのかw

　　(　ﾟдﾟ)・・・　
＿(__つ/￣￣￣/＿　
　　＼/　　　　/
　　　　￣￣￣
　
　　( ﾟдﾟ )
＿(__つ/￣￣￣/＿　
　　＼/　　　　/
　　　　￣￣￣

金トン汁まんせー　今日書類送ったよ。社労士持ちだけど、４０無職で職歴
うんこなんだけどどうせ書類落ちだよね、つうかこれで採用されたら逆に怖いよｗｗｗ

そうだな、お前みたいなのが来たら何考えてるかわかんないし怖いから辞めてくれｗ

>361

無理に決まっている

応募を検討しています。
社労士の資格がないとダメでしょうか？

４０代です。会社で社会保険の事務経験しかありません。
アドヴァイスをお願い致します。

契約更新も心配しています。

北海道ブロック25人の募集で、ハロワ紹介状発行が250人越え…
ハロワ以外の応募者ってどれぐらいいるんだろう

>>414
マジかよ・・・
オワタ、オワタよ

高卒経験不問なら他の官庁の事務補助的なイメージで
集まるでしょ
でもそうじゃないから相当書類ではねるでしょ
今回はハロワを通すんだね
１月４月６月の准はハロワになかったような。
今でも事務所単位の募集で日給の仕事なら見かけるけど。

415もオワタわけじゃないからがんばれよう

>>413
俺は社労士持ちだけど、同期で入った４０代の普通のおっさんは資格なし、
事務経験なしだから大丈夫だろ。
ってか社労士なんか資格だけ持っててもホント使えてねーわ。手続き関係
まで熟知してる社労士持ちなんてまずいない（いてもこんなとこに入らないわな）
から心配無用。
そして社保庁時代からいる正規の無能さにもっと驚く。社会保険科目免除で
社労士試験受けてて、複数回落ちるとかバカすぎる。
自分が行ってる事務所じゃ所長も副所長も課長も社労士受けてても通らない
バカばっか。準職や特定の方が社労士、っつかまともな資格持ってる奴が遙かに多い。

>>416
前の募集も普通にハロワにあった気が

大卒ってかなり有利になるの？

>>417
給付や相談なら社労士試験程度の知識を持っていると、理解が早いと思うぞ。
客からは雇用保険や労災保険についても、年金と関連するところを聞いてくる。
正職の中にはそこが弱い人もいるしｗ
というか新採でその程度の知識を持っていないと、たちまち行き詰まるわな。基本自分で
調べて仕事をするんだから。（教えてもらおう何て思わない方がいい）
ただし、徴収、国年、記録なら、これからの人でもおｋ
それにしても頭が痛いわ。試験では扱わない旧法年金は当たり前に出てくる。
障害年金の併合改定や遺族年金の長短期の支給調整、労災と障害年金の併給調整etc
受験時は理解せずに無理やり詰め込んだ箇所も実際に仕事で扱ってみて、ようやく理解できたわ。

ハロワ経由はほとんど受かんないだろ
年金も払ってなさそうだし

なぁ職歴くそで４０の無職のオヤジがマンに一つも採用される可能性あるの？
唯一社労士持ってるだけ。

↑
無理

30代なら有利だったかもね

社労士コンプ多いなぁ

>>420
まあペーパー社労士（試験だけ受かった状態）が即戦力になりうるのは
相談室だよな。しかしあんたが言うように今年金受給してる世代って特例
や旧法絡みも多いから全ての相談を軽くこなせるはずないよな。
自分は適調だから手続関係ばかりで、行政協力の社労士が聞きに来たり、
開業社労士からも問い合わせが多いくらいだから資格の有無は重要ではないかも。
算定基礎や育休の細部まで試験対策じゃ勉強しないし、入ってから覚えること
が多い。

っつか中にいる人間でそこまで責任感ある奴なんていないな。同じ調査課で２０年
近く働く正規に育休聞いても苦手だから他の人に聞いてとか平気で言いやがる。
まあ、中にいる人間が無責任なら、意味不明な電話かけて来るキチガイも多いし、
目糞鼻糞。そしてそんなところにいる自分がバカみたいｗ

＞行政協力の社労士

馴れ馴れしく近づいてくる。俺のほうが歳は若いが、修羅場はそれなりに経験済み。
手引きを読め。六法を開け。基本がなっていない。勉強を怠ったなれの果て。
つきあってもこちらに得るところなし。だから適当に受け流す。

機構が次の修羅場（近いうちにやってくる）を迎える前に、脱出するつもりだが、
開業するかどうか悩んでしまう。

次の修羅場なんてほんとに来んのか？
○月に多くの人間が一斉退職で修羅場とか言われてるけどさ、現存の
正規で民間が欲しがるような能力のある人間が果たしてどれだけいることかｗ
社労士すら合格出来ず、腐ってもお役所の人間だから周りの人が頭下げてくれる
のを本人の実力と勘違いしちゃってるような奴らの集まりだぞ？

どうせ泥舟に最後までしがみついて、やれ、退職金が危ぶいだとか、やれ、賞与
の支給がどうだとか、やれ、待遇が落ちてるだとか愚図ってるだけじゃね？

まあ、元から使い捨ての準職には関係ないからどうでもいいやｗ

>>428

＞正規で民間が欲しがるような能力のある人間

ご明察のとおり、ほとんどいないよ。事務の派遣ですら×だろう。
プライドが高い（とはいっても元々三流の現業官庁だがｗ）だけで、世間で通用する
ものを持った人はほとんどいないからな。

＞次の修羅場なんてほんとに来んのか

第一弾は秋頃じゃないかな。正職の広域異動と最後に残った仕事のできる特定・アシが准職で抜けちまう。
その穴埋めを今募集しているが、果たしてどうなることやら。
おれの事務所には１０人程度（多すぎる）の准職が来る予定だが、経験者なんてほとんどいないはず、
焦って有資格者を集めようとしているが、期待薄。正直仕事が廻らんと思うよ。
６月採用のおれでさえ、当初、１か月様子を見てから仕事を割り振るなんて言われながら、翌日に
前任正職の仕事（旧法年金と新法障害）を回され、翌週からブースに突っ込まれている位だからｗ

＞元から使い捨ての準職には関係ないからどうでもいいや

職務には忠実だけど、いつ捨てられるかわからん組織にはねぇ。
雑兵は主を選んでもいいと思っているしｗ、一緒に腹なんか切るつもりは毛頭なし。

>>429
いきなり旧法と新法障害かいw

加給やら通算やら1年未満のうんちゃらやら新裁やら併給やら第四種やら絡んで頭がいてえなあw

なんか素人だけどおよびでない感じだな
一応応募はしてみたけど

>>431

＞なんか素人だけどおよびでない感じだな

そんなことはないさ。素人が普通だから。
要は入ってからの問題だよ。与えられた仕事を自分からすすんで取り組むしかない。
教えてもらうのを待っていたら、いつまでたっても何も覚えられんし。
第一、特定やアシから舐められるから身の置き場がなくなると思うよ。

この前、ハローワークに紹介状貰いに行ったけど
「ものすごい枚数出してますよ。」と言われたんで応募は多いみたい
でも、ハロワの求人票は、条件が高卒以上だけで
すごくハードル低いので誰でも応募できます

>>433
応募のハードルは下げていますが、採用基準は下げていません。
内部の特定・アシさんから採用された人には高卒もいますが、外部から採用されている
人は大卒・正社員経験ありが多数です。
今回も募集枠一杯採らない可能性はあります。現場的には困るんですけど。

去年、准職員に面接で落ちたんですけど、応募できますか？

>>435
昨年落ちなら「無問題」
１月採用は狭き門だったからね。
かくいう私も昨年は落ちましたからｗ

面接官って昨年と同じ人だったりしますかね？

面接官は人事の人ではなく、所長以上の管理職経験者だそうです。今回も
地方のブロックより、大都市部のブロックの方が入りやすいでしょう。
私のブロックの6月採用者は、募集人数の半分にも満たなかったそうです。
9月採用はその穴埋めのようです。今回からブロックごとの採用になったので
地方のブロックの採用は今回が最後になりそうです。

＞面接官って昨年と同じ人だったりしますかね？

同じ人にあたる可能性は低いと思われます。
面接官（既に官ではないが）もその都度、動員をかけられている人達なので。

この仕事は、学歴だけの問題では無いというのが、経験からの印象です。
兎に角、良識を備えた人、どうすれば未経験でも確実に仕事（相談）が
こなせる様になるかを考えられる人が必要だと思います。又、
同じ間違いを起こさない様に心掛けている人が必要だと思います。
しかし、現実は、特定で携っているお父さん達は、本音的には、安い手当てで
そこまでやってられるか？の様です。
又、残念ながら、現在採用に携っている人には、上記コンセプトが考慮
されていない様な気がします。事実、特定で働いている大半のお父さん達は、
それなりの会社経験があるにも係わらず、疑いたくなる様な行動です。

>>434
手元の求人票を見ると
雇用形態：正社員以外
雇用期間：臨時（４か月以上）22年9月1日〜23年3月31日となっているので

現在のハロワの求人検索システムでは
機構が希望するような人材は検索にかからないですｗ

ハロワ経由で准職に応募して採用されたって人って果たしているのかね。
オレは聞いたことが無い。
まあ、お付き合いで出しているだけじゃないの。
官公庁（機構は違うけどね）ではよくあること。
求人経費はほぼ無料だし。

9月採用の准職は来年3月末にどれくらいの割合で契約更新されんの？


社労持ちだと更新されやすいんだろうか。

>>442
私は、ちゃんと応募書類に紹介状を添付しますよ
実績ゼロでは、あまりにｶﾜｲｿｳですからｗ

昔、ハロワ職員と「労働保険のキャンペーン」を一緒にやった仲ですしｗ

社労持ちで、応募考えている。
たとえ、採用、更新といっても、最後は切られる？わけでしょ

開業は考えてないので、その後の展開か゜見えないんだよね
ここでの経験が活かせることって、あるのかな。

ハロワでは誰でも紹介状を出してる。俺も先週貰った
無いより紹介状と一緒に出した方が有利なのかな？

一年くらい通ってるけど準職は初めて見たな
特定は見た事あるが

ちなみに南関東のある地域で俺は13×番目

>>444
今回の件でどうなっているのか、求人検索を見てみたら、同一県内でもエリア単位に分けて、
求人をアップしているね。応募者への配慮か、求人件数の水増しかは知りませんがｗ

職務経歴書の書式って自分で作ったものでもいいのですか？

>>449
私の住所地が政令市ではないので
就業場所は、ハロワの管轄地域の年金事務所になっている
具体的には、就業場所として４つの年金事務所が記載されていて
そのうちの１つが、ハロワの管轄地域にある
採用人数は４人になっています

機構は、大臣の直轄だから
「現状把握」だけでもしとかないとまた怒られるから
親切な応募者が、お手伝いしてまつｗ

６月採用の皆さん、社員証はもう配布されましたか？
私の事務所ではまだ配布されていません。
写真撮影は６月上旬に撮影したのですが…

それと吊り下げ名札に入れて常に携帯しておく
理念やお客様へのお約束10か条が書かれているものは、
ピカピカしたような材質でなく普通のコピー用紙です。
他の職員さん達は、ピカピカした材質のものを携帯しているのですが、
これはコスト削減のためなのかな…
６月採用の方々は、どうですか？

写真すら撮っていないｗ
試用期間が経過するあたりでくれるんじゃないかと考えているんだが。
オレとしては社員証よりも保険証とロッカーが欲しい。一日も早く。
資格者証でも通院できるが、やはり保険証の方がいいんだよ。

>>453
健康保険資格証明書は貰いましたけど
保険証、確かにまだ貰っていません。。
ロッカーは与えていただきました。
がっ！
両隣が男女混合のロッカー室です…
普通の企業では考えられませんよね…男女混合なんて。
更衣室はまた別にあるようなのですが、
ロッカー自体男女分けようよ！！
なんとなくまだロッカーは使っていませんです。。

制服なんてないしロッカーなんて必要なの？

他の方は、何か荷物を置いているようです。
置き傘や内履きなど。

ロッカーを実際に使うのは、冬になってからだが、
９月採用が来るまでに確保するんだよｗ
黙ってたら、なくなっちゃうぞってんで、先日同期が
空いているところに自分でシールをはって確保したとのこと。
うちの事務所は誰がどこにって、世話を焼いてくれないから。
どこまで面白いんだこの会社はｗ

雇用のも健保のも保険証一切貰ってねえ。
その前に雇用契約書すらまだ貰ってねーよｗ
コンプライアンスコンプライアンス言いながら、労働条件も示さないうちに
内定承諾書送れ、健康診断受けて来いとか、自分達は法令無視の事ばっかやってる
くせにアホかとｗ

俺は１月から機構のアシやってたけど
６月に採用になって雇用保険の番号確認しようと思ったら
職安で記録無いって言われた、確認してみたら厚生年金も１月から無かった
庶務担当に聞いたら本部でやってるからわからない
もちろん保険料は毎月控除されてた、手続きが遅れてるだけらしいけどね、笑える

>>458
>労働条件も示さないうちに内定承諾書送れ

これね、おそらく全国のハロワで何百枚も紹介状出してるでしょ
紹介状の「採否通知書」の欄には採用できなかった理由を記載する欄があって
裏面の記載例には
例　賃金がおりあわない（賃金○○円を提示したところ、公募者が○○円に増額を希望し、
これに応じられないため。）
と書いてあるのね。

今までみたいなやり方で採用通知出してて
あとで応募者からハロワにクレームが続出して
機構とハロワがトラブルにならなきゃいいんだけど

ｶﾞｸﾌﾞﾙ

>>460
俺はハロワ経由じゃないし、利用もした事ないけど、そんな文面書かれてるのかｗ

完全に嘘だな。俺の場合、６月採用で、４月下旬に面接、結果も５月17日くらいに
到着。
配属も報酬額も知らされないまま5月21日までに内定承諾書を送れって命令され、
５月の25日前後にやっと勤務地と報酬額が書いた紙送って来た。
つまり不採用の理由が賃金額が条件と折り合わないなんて理由は100％有り得ない。

内部の個人情報の取り扱いとか（社労士合格者の住所のリストに採用の案内送るとか）
無茶苦茶だし、トップに近い人間ってホント労働諸法令知ってるのか？
そんな人間に人事面任せるのもアホだし、知ってて無視してるならそっちの方が
質が悪い。

＞機構とハロワがトラブルにならなきゃいいんだけど
ならないよ。ハロワでは旧庁時代からダメ労務管理（機構になってさらに磨きが
かかったが）は有名だからw
それよりも
＞確認してみたら厚生年金も１月から無かった
これは面白い。
嫌がらせをされたら、意趣返しに別の事務所を通じて、第三者委員会に申し立て
に行ってみると面白いな。申立てには至らないだろうが。
＞本部でやってるからわからない
てな寝ぼけたことは言わないと思うがｗ
言えば行ったで次の展開が楽しみだ。

社労士勉強中で合格点程度は取れるレベルにはなってるんだが、これはＰＲにならないのかな？
資格がないと知識レベルが証明が難しいな？

>>462
冗談は顔だけにしろよｗｗｗ
なんで6月1日入社なのに採用結果が5月17日なんだよｗ
仕事してる奴は10日前後で仕事辞められる訳ないじゃんｗ
ニートか無職しか不可能だろーがｗ

本当の採用結果は4月17日の間違いだろｗ

>>465
462さんの言っていることは事実ですよ。
私も6月採用ですが、採用結果通知は5月13日に郵送で届きました。
その後、5月21日に勤務場所と給与の通知が届きました。
私も前の職場に一週間前に転職することを伝えました。
結構バタバタでしたよ…

今回の募集(9月採用)で各ブロック本部ごとに書類提出や面接をやるのは
前回のようなことが起きないためだと思います。

>>465
私も6月採用ですが、462さんとまったく同じでした。私は無職だったので
入りましたが、勤務地や条件がきたのは1週間前だったので、私のブロック
では主に在職中の人の内定辞退が相次ぎ、約80名程が辞退したようです。
今回ブロックごとの採用になったのは、内定を早めにだすためのようです。

正社員になる道筋を少しでも示してくれないと人生をふいにするだけだなあ

>>467が言ってる辞退者80名はでたらめ
私は６月前から機構に在籍していたんですが
内定承諾書送付後に回覧で回ってきた職員募集についての資料には
辞退者は正と准それぞれ一ケタと載っていました
正確な数字は忘れましたが

3月末に更新されても正社員にはなれないの？

６月採用の人もいるみたいですね、おめでとう。
ところで、志望動機はどんな事を書きましたか？
何となくこう書けばいいのかという道筋は見えても、実際書くとなると難しくて。

>>469
その前の資料を読んでいらっしゃらないようでw
分母はもっと遥かに大きいんだよw
これ以上は書かないけどw

>>460
どういうこと？？

ハロワで募集見かけて、社労士の資格無いけど、応募しようかと思ってた。
事務系派遣をしていたアラフォー♀です。
求人要領に何も書いてなかったけど、そんな落とし穴が……

ここの書き込みがどこまで本当かわからないけど、まとめてみるとこんな感じ。

�@年金機構的に、じつは社労士が欲しい。一般人にはハードルが高い。
�A大量募集と書いてあるけど、本当にそれだけ雇うかあやしい。
�B配属先によっては、ダメ公務員の巣窟を肌で体感。地獄。しかし、普通に教えてくれるとこもある。
�C準職員→正社員への道はかなり厳しい。
�D更新できるかも不透明なのか。たぶん普通なら出来ると思うが…

準職員でもいいから長く働いて年金覚えて、仮に更新できなくなっても、経歴にプラスになるかなあと思っていたけど。年金わかりますみたいな。
そんな甘いものでもなさそうな……配属先によるかもしれんし、だいたい受かる確率、かなり低いのかな。

>>474
社労士って、もっと給料のいいところいくんじゃねえの

>>475

確かに、一般事務員の給料レベル。
でも14〜27万で幅があるから、資格あれば給料いいのかも…？？？

>>473
賃金（労働条件）を明示しないで労働契約を結ぶのは
バリバリの労働基準法違反ってこと
機構は、また、どこぞの労働局から是正勧告でも受けた方がいいかもｗ

労働基準法
（労働条件の明示）
第十五条　使用者は、労働契約の締結に際し、
労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、
厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

一般の社労士事務所で、社労士資格持ちでも、手取り15万ぐらい。かなり安い。

みなさん夢があっていいね。オレも入構するまではささやかな夢があったよ。
でもなあ、今ははっきりと目が覚めました。現実の一旦をみせてあげる。

＞本当の採用結果は4月17日の間違いだろｗ
他の人も書いているとおり、オレも５月１３日、退職の申し入れにギリギリのタイミングだった。
配属通知と格付けはさらに後。

＞更新できるかも不透明なのか。たぶん普通なら出来ると思うが…
壊れた職場で更新するのは微妙だな。オレの職場は９月を目処にさらに壊れる予定。
我が身が大事なので、ぼつぼつ次の仕事を探すつもり。

＞配属先によっては、ダメ公務員の巣窟を肌で体感。地獄。
ダメにもいろいろあるが、おれのところは、正職オバちゃん達の２大派閥が抗争中。
はっきりいって次元が低いです。スーパーのパートのオバちゃんレベルの戦い。
それにつけあがって特定が仕事をしないので、新しく入ったオレ達准職は大量の仕事を押し付けられて涙目。

＞正社員になる道筋を少しでも示してくれないと
表向きにはあるらしく振舞っているけど、実はない。一本釣りはあるかもしれませんが。

＞内定承諾書送付後に回覧で回ってきた職員募集
実は内定通知直前の辞退者（カウントされない人達）もいるｗ　
実採用者数が少ないにはそれなりの訳があるよ。

＞年金機構的に、じつは社労士が欲しい。一般人にはハードルが高い
一から教育できないんですよ。それだけのこと。
初日から電話相談、面談をさせるところもある（オレの職場）。人がいないからね。

仕事で年金事務所によく電話するんだが、
どんな質問しても即答するからな

社労士レベルじゃ太刀打ちできない年金知識

今回はマイナビ転職でも募集してるよ↓

http://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=101815&plan_id=5&contract_id=1&job_seq_no=1&ty=nw

>>479さん

回答感謝！
しかし恐ろしい。配属先によって地獄をみるか…
応募して、もし奇跡的に受かっても入構は賭けか……
まだシステム出来上がってないとはいえ、旧体制のお荷物のような人物がうじゃうじゃしてるようだし。
パートのおばちゃんの派閥争いなんて、嫌過ぎ。
初日から電話相談や面談なんて無理っしょ。
入って、これは失敗と思ったら、二度と戻らない気持で3日で逃走して無かったことにするという荒業もあるにはあるが、あまり使いたくないし。
派遣は3ヶ月更新なんだけど、いくら嫌でも3ヶ月我慢ならなんとかなるので、その点は楽だった。
派遣切りもあるけど…ね。

当方も６月採用准職だが・・・・
神経図太くないと続かないかもしれないのは確かだ。
特に女性となると人間関係キツいかもな。
傍で見てても嫌になるものがある。
無駄に職歴増やさない方がいいと思う。

http://fatalita.sakura.ne.jp/news/archives/51394273.html?junshokuin_saiyo/

>>484
ちょwwwwwwwwwwwwwおまwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
それまだ極秘じゃんかwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

結局受かっても正職員への可能性は低いと言うことなんでしょうか？
明確な登用規定などはないのでしょうか？？

本部に配属になった奴、上司に聞いてみろよ思い切って

ふう　やっと履歴書一式書き終わった
明日投函しようっと

さあ地獄の始まりです

>>414
ハロワで教えてくれる発行枚数は全国単位だったと思いますけど。
北海道だけか、全国でか、もう一度聞いてみたら？

>>416
毎回ハロワに出てますよ。
最新の三日間を越えたら、東京以外は県内求人ではなく県外求人になるみたいだから
見過ごしてたのかもね。

>>421
>>442
逆でハロワ経由の方が受かりそうなんだけど
民営になったからと言っても、親方日本なんだから、少しでも離職者を少なく見せたいはず
わたしは低学歴・低キャリアだけどハロワ経由で受かりました

>>450
たぶんOKだと思うけど、ダウンロード出来るなら取って書いたほうが無難だと思う

>>471
志望の動機、機構に入社したら何が出来るか等。
例えば、｢○○がしたいです｣のようなあやふやではなく、
｢わたしなら○○ができます｣｢わたしでなければ〜｣のようにやる気・意気込みを見せたほうがいいですよ

>>490
471です。ありがとうございます。
600〜800字となると、どうやって膨らませたらいいのかと、途方に暮れてしまって。
昨日は自分で書いたものを家族に添削して貰ったのですが、いきなり１行目で駄目出しｗ
それでも400字にしかならなかったので、あと200字、頑張って水増しします！

>>490
>ハロワで教えてくれる発行枚数は全国単位だったと思いますけど。

全国単位ではなく、エリアごとです。
准職の募集は、今回で４回目（１、４、６、９月）
３回目までは、東京本部で一括採用。今回（９月）は、各ブロック本部で採用。
ですから、求人が全国ではなく、エリア求人になっている。
ハロワにあるパソコン（求人検索システム）では、他ブロックの求人は見れない。
基本的には、検索するとそこのハロワのエリア求人（大都市は政令市とそれ以外、他は都道府県）が出てくる。
地域指定をなしにしたら、各ブロック本部の都道府県別のエリア求人が出てくる。

賃金について

ハロワの求人では、賃金の基本給が135,600円〜245,000円になっているので
これは、給与の等級がＳ１下限からＳ２上限の金額
ホームぺージでは、135,600円〜270,000円になっているので
給与の等級が、Ｓ１下限からＣ１25号（真ん中よりやや下）の金額

各役割等級に求められる職業能力
Ｓ１：指示を受けて定型業務ができる
Ｓ２：だいたいの説明を受けて、定型業務、簡単な専門知識を要する業務ができる
Ｃ１：自分で判断して比較的高度な技能・熟練を要する業務、やや複雑な非定型業務ができる

採用されるかどうかは
配属の部署にもよるけど、Ｓ１ばっかりじゃ困るということでしょうね

じゃあ年金素人はほぼ13万なの？

職歴の年齢で多少の上積みはあるでしょ
あってほしいよ+5万位は

ブルーカラー系の職歴は加算無しだよね？

金曜の締め切りを前に、一寸あせっています。
職歴書と志望動機も手書きなんでしょうか？
職安では、履歴書の下半分もＰＣでＯＫと言われたものの、不安です。
合格を勝ち取った皆様はどうなさったのか、是非教えて下さい。

>>497
日本年金機構のＨＰの募集のところ、見た？
ＰＣでＯＫと書いてあるぞ。

>>498
一応読んだけれど、「どちらでもＯＫ」というのは実は建前で、
手書きの方が高感度ＵＰ！とかそういうのがあるのかなあと。

>>499
そんなのない、ない。
レイアウトを勝手に変えたらダメだぞ。
決められた様式を崩さずに、丁寧に入力すればよし。
和暦と西暦をまぜたりするなよ、注意力不足で減点。
PC入力の方が結構アラが出るもんだ。

>>499
企業がどちらでも良いと書いてるのに、手書きの方が高感度ＵＰは無いでしょ
ＰＣで書いたら、この人はエクセル・ワードが使えるのだなとアピールにもなる
逆に手書きならＰＣは使えないのかな？と思う人もいるかもしれません
ようは相手の捉えようによっても変わります
今回のどちらでもＯＫは、年齢が高い人はＰＣが扱えない人がいるので、どちらでもＯＫにしているのだと思いますよ。
もし心配なら、履歴書は手書き、志望動機はＰＣで行けばいいんじゃないでしょうか？

中で働いてます。
他にマシな選択肢あるならやめたほうがいいですよ。

今日投函したけど履歴書は手書きで職務経歴書と志望動機はwordだわ

上司が突然、今月末で辞めると言い出した。近傍の事務所でもベテランの課長が
何人か辞めるらしい。定年じゃないんだね。いい年して若僧みたいな辞め方をして
もらったら困るんだけど。別に何も世話になってないから送別会には行きませんけど。

送別会は行ってやれよ。

>>504
そりゃボーナス貰って辞める奴は続出だろうな。
民間登用の課長なんか果たしてどんだけ残るんだかｗ
準職には関係ないが、正規の民間登用の課長や副所長に対する風当たりは
良い大人が恥ずかしいことするなよって低レベルのもの。
誰よりも朝早く、夜遅くまで働いてる民間登用の副所長が昼に窓口にちょこん
と座らされてるの見ると改めて腐った組織だと思うわ。

まあ業務のイロハも知らない人間がいきなり上役になるのも面白くないのは
分かるが、プライベートは嫌ってても、月〜金の出勤時間くらい
仕事なんだから協力してやれよって思うけどね。

履歴書も経歴書も作文も全てＰＣで通した６月採用が通りますよ。

募集を知ったのが締め切り前日だったので大急ぎ。

なんか9月のは経験者採用っぽくて自信ねえなあ

いや、なりふり構わず人員補充してる今の方がチャンス。
ただ、中に入ってから苦労するか、入る前に苦労するかの違い。

>>506
>民間登用の副所長が昼に窓口にちょこんと座らされてる

あれ、機構って、昼休みはまだいっせい休憩なの（２交代とかじゃなくて）
社保庁時代からの悪しき習慣が続いているんだ

だって社労士に募集要項送ってんだろ

>>500-501
ありがとう。なんか安心しました。
どっちかというとＰＣの方が苦手なんだけれどｗ
頑張って明日投函します。あー写真も貼らなきゃ。

>>506
部署別のセクト主義も物凄いし､社保崩れの民間出身者いびりも半端無い｡

1月の機構発足から一体何人の民間出身者が去って行った事か…
一軒の事務所だけでも管理職､正職員､准職員併せればかなりの数になる｡
ましてや特定､アシ､派遣も含めたら､とても20人やそこらでは収まらない｡

あまりにもしょっちゅう人が入れ替わるから人が辞めても入っても毎日のご挨拶同然でルーチンワークみたいな感じ｡
感覚が思い切り麻痺しているし､また普通の人間の感覚ではとてもやっていけない｡
『年金事務所辞めますか､それとも人間辞めますか』とかどこかで聞いたような気がすw
特に首都圏､大阪近辺が酷い状況だと聞く｡

外からも内からもおもいっきり叩かれるから､ドＭには最高の環境かもしれないけど｡

どんなふうに辛いの？
いい年していじめとかあるの？
それでやめる方もやめる方だけど。やめた後のあてはあるのかな。

>>510
電話番とかで３交代くらいなんだけど、正規職が変わってるところなんて
見た事ないｗ事務所全体から副所長がタゲられてる感じ。

>>513
辞めても正規は増えないから非正規率が半端ない。残ってる正規は厚顔な無能が
多い気がするけど（尊敬できる人もいるけどさ）ｗ

>>514
辛いのは役職だろうな。
社労士持ちの準職だけど、可愛がってもらってるし、今の課内の雰囲気は悪くない。
準や特定には基本的に優しい。
だけど、前の課長を無視して半ばノイローゼ状態にさせて辞めさせたとか、武勇伝
っぽく語ってるあたり、くだらねーなーって感じる。
勿論送迎会なんてやらないし、その後の消息は不明。全員ざまーみろくらいの
勢いで嫌ってるのが正直気持ち悪いな。

特定から准職になって、都市部から周辺部の事務所に移ったんだが、かなり陰湿。
正直嫌いだわ今の事務所。以前の事務所はドライだったが、別に苦にするような
ところは無かった。今の事務所はあっちでヒソヒソ。こっちでヒソヒソ、気持ち悪い。
副所長は常に不機嫌面をぶらさげて、所内をうろうろしている。
世間的にいうブラック会社そのものだね。

これってＰＣで履歴書とか志望動機書く時はWORD版をダウンロードすればいいんですよね？
ダウンロードしたファイル開いてみても何も書けない･･･
もしかしてワードが入ってないと書けませんか？
OpenOfficeで大丈夫かなって思ったんですけど、ファイルを開けても文字だけ打てない状態です。

うちの事務所はみんなすごく仲良くやってる
上司と部下の境目がほとんどなくいい雰囲気
移動無く今の事務所に勤めていたいわ〜

>>517
バージョンが違ったりしたら見えなかったりしますよ
どうやっても見えないなら、今新オフィスのβ版が無料で使えるからダウンロードしてみれば良いですよ

>>518
正にならない限り異動はないんじゃないの？

>>520
転居を伴わない異動はありますよ

「転居を伴わない異動」って言葉を使用者側が使うのってどうなのよ
どの程度の通勤距離なら転居が必要とかそういう判断は
完全に機構が握ってるの？
単に「ブロック内部」とかそういう意味？

>>522
通勤時間は１時間半以内ということだから
その範囲内で移動があるってことじゃないの

普通、行政は、だいたい２〜３年で移動だよ
旧社保庁もそうだったし

>>511
興味のある社労餅は正の時に応募しているだろう。准に社労餅がどれだけくるか。来てもカスレベルの社労餅さ。

>>522
どの範囲かは聞いてないからわからんけど、
同県内か、常識的な範囲（最大1時間〜2時間ぐらい）じゃないかな？
面接のときに転勤ありますけど大丈夫ですか？って聞かれると思いますよ

書き忘れてたけど、基本配属されたところからの異動はないですけど、
異動することもありますって言われました

>>519
ありがとうございます。
ファイルを開いて見る事は出来るんですが履歴書のデータ等に文字を打ち込もうとしても打ち込めない状態です。
とりあえず新しいバージョンを試してみます。

>>527
OpenOfficeだと、開けて書けてもレイアウトがずれるよ。
俺も何回も開いたり設定変えたりしたけど。
フリーじゃないけど、Kingsoft Officeなら大丈夫だった。
しばらくフリーで使えるし、買っても安いからお勧め。

>>528
ありがとうございます。
自宅だとプリントアウトできないので、明日ネカフェでやってみる事にします。
出来れば自宅でテストでちゃんと打ち込めるかとか確かめたかったんですけど･･･
教えて下さった方でも試してみます。

>>529
いいえ。一緒に受かるといいですね。
俺はもう送ったけど、Kingsoft Officeで作成して、そのままPDFで保存したやつを
USBメモリにコピーしてセブンイレブンでプリントアウトしたよ。
ネカフェより安く済むし。

月給１４万円、しかも有期契約…。この席をみんなで取り合うわけなのですね。(´･ω･`)

>>530
自分はあまりＰＣに詳しくなくておっしゃって頂いてる事もなんとなくしか分かりません。
Kingsoft Officeをダウンロードしてどうにか出来そうだと思うので頑張ります。
ありがとうございます。

>>531
全く同じ仕事を、いや、難しいフリだけして、全く以て楽な仕事をその
３倍の給与でやってんだぜ？正規とか旧社保共のクズは。
それで自分が仕事が出来る、待遇が悪いとか本気で思ってやがるｗ

年金払ってないけど応募OK？

志望動機ってさ、あのA４用紙一枚分は書くの？
半分も埋まってないのに書くことが無くなった。

ＰＣで履歴書を作ると、市販の物と違って、2枚に分かれますよね？
その2枚目には名前記入欄がありませんが、自分で書いておいた方が良いのでしょうか。
それともｷﾆｼﾅｰｲでそのまんま2枚目は無記名でいいのでしょうか。
それと、市販の履歴書と違って、名前の横にはんこ押さなくても良いのでしょうか。
どなたか教えて下さい、お願いします。

>>535
あきらめんなよ・・・！　俺だって今７行しか書けてないのに頑張って書いてんだぞ！

このスレに書き込んでいる　”准職員”　応募中の人　！！！
やっぱり、皆、社労士持ち　？
あるいは　特定・アシの人　？

>>538
私は資格ナシです。
今日投函の予定だったのに、２枚目の記名とはんこの有無で躓いて、
明日にずれ込みそう('A`)
皆さんははんこと記名は無しで応募しましたか？

資格なんか無いよｗ
仕事無いから、取り合えず応募してみるだけ。

志望動機めんでぇ

>>539
私は名前欄は署名（自筆）にしたのではんこは押していません。
署名と記名の違いは覚えておいた方がいいよ。
行政に提出する書類は
本人自筆の場合は押印はしなくていいけど
代筆やワープロの場合は押印がいる。

写真撮ってｷﾀｰ
すごい老けてて見えたんで、撮り直そうか思案中・・・1500円もしたのにorz

>>542
私も履歴書の名前欄は自筆にしました。ということははんこは要らないですね。
それと、
> 本人自筆の場合は押印はしなくていいけど
> 代筆やワープロの場合は押印がいる。
ということは、志望動機と職歴書にははんこが要る・・・？
それと、履歴書はプリントアウトしたら２枚に分かれてしまったのですが、
２枚目に名前は書いた方がいいのでしょうか。
それともゼムクリップで留めておけばＯＫ？

>>543
書類一式（同意書も含めて５枚）ゼムクリップで留めました

志望動機書くの嫌がる人とかよく見かけるけど
文章書くのが嫌な人は入ってからも苦労するから応募するの辞めたほうがいい
仕事の報告書とか文章で提出、半年に一回づつに目標の提出等あるから
志望動機ぐらいでグチグチ言ってるようじゃ無理
文章書くの苦手でもがんばりますって人だけ受けたらいい

>>544
ご回答有難うございます。
という事は、クリップで留めただけで、履歴書の２枚目は名無し、
志望動機と職歴書はハンコなし、という事？
志望動機は何とか出来上がったのに、最後にこんな落とし穴があるとはorz
躓いて先に進めまてん・・・。

ところで職安サイトの募集要項を見直したら、時間外労働に関しての記述がありませんね。
残業あったら困るなあ。

つーかここでくだらない質問ばかりしてるやつは不採用！
聞きたきゃ機構に聞けよ
今からそんな質問してるようでは放置プレイされて１週間でリタイア。
自分で判断できない＝スキルが低いと思い知るべし。

機構に訊こう（洒落じゃないよ）かとも思ったけれど、
2ちゃんなら色々な話も聞けるしいいかなと思ったんだけれど、駄目だった？
それと仕事においては、自分勝手な判断がトラブルを招く事もありますよ？

>>548
>クリップで留めただけで、履歴書の２枚目は名無し、
>志望動機と職歴書はハンコなし、という事？

そうですｗ

>残業あったら困るなあ。
残業ありますよ。
だって、残業させるために特定・アシじゃなくて、准職員を採用するわけですから
ハロワの求人票には、しっかり「時間外あり、月平均20時間」と記載されています。

私はハロワ経由ですが、実務経験・社労士資格ありなので
お客様相談室希望で出しました。
なので、ここの大半の皆さんとはライバルにはなりませんのでご安心をｗ

>>549
求人票には「時間外あり」だけで、具体的な数字は何も書いてありませんでした。
だから殆ど無いのかなーなどと暢気な事を・・・寧ろ数字が無い方がアヤシイ？
でも折角準備したのだから、出すだけ出してみます。
色々と教えて下さって、有難うございました。

>>549 実務経験・社労士資格の方にとって、
准職員の仕事や給料は、魅力あるものなのですか？

ここ見るまで一般事務みたいなもんだと気楽に考えてた
今志望動機書いてたんだけど急に不安になってしまった
知識なんてほぼ皆無に近い・・・

>>550
６月採用の相談室勤務だが、大体１日２時間程度、ほぼ毎日残業しているよ。
ＤＱＮに捕まったら事務処理が全く進まなくなるからね。
今の時期、老齢は落ち着いているんだけど、障害がね…　今日はチカレタ〜。
不支給決定×３、降級による支給停止などなど…　不平不満の嵐だった。

>>549
相談室希望ですか。なかなかの勇者ですね。
私は実務経験・社労士資格ありにもかかわらず、「適調」「徴収」を希望して
いたんだが（笑）
やはり相談室にまわされましたね。面接で気配を感じましたけど。

>>552
年金に対する知識は、入構してから勉強していけば大丈夫だと思います。
研修もきちんとあるし、職員さんや上司から教えてもらえます！
民間企業経験の有無が大事だと思いますよ。

正直な話、募集条件にこそなってるけど
民間での経験が何の役に立つのかわからん
ビジネスマナーとかワードエクセル程度ならそれこそ
社会保険知識よりずっと楽に習得できるし
管理職はまた違うんだろうけどね

>>554
＞入構してから勉強していけば大丈夫
部署にもよるが、頭空っぽの状態では苦痛だと思うがｗ
理解力・吸収力のある人ならついてこれるかもしれんが、どうかな。

＞職員さんや上司から教えてもらえます
これも部署による。忙しいところで手取り足取り教える人はいないよ。
「僕わかんなーい」って座り込んでいる奴（実際にいる）には、もちろんだれも
教えたりはしない。まずはまともな質問できるように勉強しないとな。

＞民間企業経験の有無が大事
全く関係なし。周りの空気を読みながら仕事を覚えていかないとパージされるよｗ

ハロワから紹介状出してもらってるしとりあえず応募するしかない
個人的にも年金の知識はそれなりにあった方が良いだろうし
今からでもできるだけ勉強しておくよ�dクス

>>534
応募はＯＫ〜♪

具体的にどんな民間経験が優遇されるのかな

>>538
月１４万円に社労士餅が来るのかい？

556だが追加でスマン
どこの職場にも古株のアシや特定といったパートやアルバイトさんが俺達、准職の仕事ぶり
を観察しているから、くれぐれも湯沸し室のネタにならないよう、一日も早く仕事を
覚えること。待ちの姿勢でやっていたら、確実にバカにされるからね。特にオッサンは。

>>553
実際のところ、社労士餅の相談室の給与ってどれくらいなのですか？

>>551
>准職員の仕事や給料は、魅力あるものなのですか？

企業の経理・総務をやっている時に社労士資格を知り資格取得
もともとがその程度の資格だったし、特に不満はないです
資格学校の宣伝口車に乗せられて受験する人多すぎw

>>553
「適調」はともかく、「徴収」は社労士資格（知識）はあまり役に立たない。

開業する気なら、行政協力の取りまとめ役（都道府県社労士会支部の事務局長）と
親しくなっておけば、いろいろと開業者社労士について教えてくれます。

１月､４月､６月､９月と毎回とてもスゥィートな会話が繰り返されてて笑える｡

今や忙しい部署は特定､アシでもかなり残業しているし､
准職さんに八面六臂の大活躍をして頂くのはあたり前田のクラッカーw
年金制度だって社労士試験の新法だけでは全く歯が立たない｡
旧法からみの複雑な併給や進達書類の流れ､WM操作などしっかり理解しないと立ち往生する｡
あと､現場は多忙な部署が多いので放置プレイがデフォだし､
お客様も色んな強者がやってくるw

タイガーマスクの｢虎の穴｣みたいなもので､知力･体力･精神力(強靭な神経)がないともたない｡

大消耗戦のバトルロワイヤルの真っ最中だ｡

こうした事を後でたっぷり満喫出来るんだから､楽しみにな！

>>562
民間企業のような資格手当はないが、職歴に置き換えているような話は聞いている。
ただし、具体的に何年相当かまではわからない。
オレの知る限り、基本給14万の社労士餅は聞いたことがない。研修で知り合いになった人達は
S2の中位から上位、金額にして基本給20万から25万ぐらい。
ただし職歴の短い若い社労士餅の事情は知らないから、何とも言えない。

>>565
ありがとうございます

>>564
ご忠告ありがと

職員が地方事務官だったことからの長いつきあいなんだけど
民営化になるとは、夢にも思わなかったよｗ

残業あるのか。
残業代もらえるなら何時間でもOKだけどｗ

投函したけど書留じゃないって不安だな

基本給20万で残業代があるならＯＫだけどどうなんだろ？

公益法人なのに残業代でないの？

出る、出退勤はＰＣで管理してるから
いくら機構がアレでも超勤ごまかしたりできないよ

３７歳社労士持ちなのにｳﾁには募集のお便り来てないや
送るのに３５歳以下とか年齢制限してたのかな。

金曜にポストに投函したら期限ギリギリセーフですよね？

決まれば地方の事務センターに配属されることになるんだけど
事務センターってどんな感じ？やっぱり大変なのかな

>>573
年齢による差別は雇用対策法違反ではｗ

取り合えず書類、書き終わった。
応募してみる

>>574
時間によるな。
消印有効だから、その日に回収されて局で消印押すかどうかによる。

消印ぎりぎりなら集配局に持参して消印日付確認したほうがいい。

>>576
>年齢による差別は雇用対策法違反では

逆じゃないの、若年者（35歳以下）雇用対策の方
社労士資格持ってても職歴（実務経験）がないと
一般企業に総務では入れない（門前払い）。
機構なら、職歴（実務経験）がなくても門は開放。

私も応募しました。
面接までいけれるかな・・・。

社労士ありきなら募集要項にちゃんと書いとけよ

>>581
俺も、そう思う。
だから、実際、応募書類を書いたが、応募しようか相当迷っている。

２次面接って平日にあるのかな？
面接会場が遠方なら交通費がでないの？

今一通り履歴書とか完成したんですけど、ハローワークで紹介状ってもらった方がいいんですか？
普通のサイトでここを見つけたんですけど書類が同じなら紹介状もある方がいいでしょうか。

>>583
面接は、年金のＨＰを見ても、１次とか２次とか書いてないぞ。
１回きりではないか。

取り合えず応募してみなきゃ何も始まらないし。

>>584
ハロワの紹介状なんてなんも効力ないよｗ
ハロワで申し込みをした人が付け忘れるのはいかんだろうけど
HPでも募集してるものにわざわざつけることはない

>>580
面接まで【行けれる】かな


まともな日本語も使えないようじゃ無理でしょう

>>584
あってマイナスになることはないから、貰えるなら貰って応募したら？
意外とプラス効果あるかもね

>>579
毎回、若年者対策の希望レスが上がるが、蓋を開ければオヤジ・オバサンが大半ｗ
多分今回も、同様でしょう。

＞機構なら、職歴（実務経験）がなくても門は開放。
裏門も空けているから、いつでも退場おｋ

あ

>>587
>>589
ありがとうございます、特に効力は無さそうですがもらっておいても損はなさそうですね。
明日締め切りなのでもらえるかどうかわかりませんが･･･

後は志望動機と写真だけです。
写真はあるんですけどバイト用の写真でＴシャツ姿で写ってるので印象が悪いですよね。

＞＞573
15年合格だがうちもきてない
住所変わってる可能性あるから最近合格者に送ってんじゃね

>>592
非常識だな、ハロワに行ってるなら写真や服装も含めて書類の作成指南をしてもらえ
あと面接対策も

ｵﾚは19年度合格だけど募集の知らせ来ないよ
偶然機構のｻｲﾄ見て募集知ったが、もう少しで絶好のﾁｬﾝｽ逃す所だった
人生ｵﾜﾀと思ってたが社会復帰へ最後の機会を貰った感じです、ｶﾞﾁで勝負だ。

>>590
>毎回、若年者対策の希望レスが上がるが、蓋を開ければオヤジ・オバサンが大半ｗ
>多分今回も、同様でしょう。

今回はちゃんと根拠のある話だよｗ
社労士の活用は、長妻大臣の諮問委員会である年金記録回復委員会の提案
なので、募集案内の対象者（20年度合格35歳以下←これは過去ログから推定）
に対しては、ある程度の枠を設けているんじゃないかな

あと、補足説明すると
「社労士試験」は、国家試験なので基本的には厚生労働省の所管
民間委託という形で、社労士会連合会が試験を実施
なので、当然、合格者名簿は厚生労働省の手元にある。
大臣が自分の手元にある名簿を使って、直轄の機構の募集案内をしたのだから
個人情報の漏洩とかナンセンス

ペーパー社労士が、いきなり相談室だと苦労する。
知識と実務は別ものだからな。現に何人もの１月採用の正や准が３か月もたずに
辞めてるらしい。最初に配属される部署しだいだな。運を天に任せるしかない。

>>598
６月から年金相談窓口を３つに分けたらしいけど
�@届出　�Aターンアラウンド　�B遺族・障害等の複雑事案
事務所によっては、やってないところがあるのかな？

>>596
社労士が欲しいのは、若い奴が欲しいというサインではないんだよ。
今まで正職しかできない業務を准職に背負わせるためには、一定の実務経験を
積ませる必要があるんだが、そんな時間的余裕がないので、社労士資格をその
実務経験として換算する意味。
そこまで追い込まれているってことだよ。とりあえず急場をしぐんだよ。

「35歳以下」にやけにこだわりますね。正職への期待がはっきり見えてるよｗ
現職が大量に退職するか、正職採用者が使い物にならないというなら可能性はあるけどね。

600だがちょっと訂正するよ
しかできない　→　しかできなかった
しぐんだよ　→　そのぐんだよ

志望動機なんか、【安定した職が欲しい】が本音だから
600文字もウマラネーーーーー
転職サイトに初心者歓迎の若葉マークがあるから実の所
社会保険労務士の資格より若さ重視に感じるな。

若い人なんて全然いないよ（男）
今日中部ブロック研修で愛岐三静四県の準職集合してたけど、女は若い子と
おばさんが半々。
男なんて５０オーバー４割、４０オーバー５割、２０代３０代１割くらいな
感じ。
６月採用６０人弱で、そのうちの４０人弱が特定上がりって言ってた。
実は外部から入ってくる人間は少ないのかも。

高卒でも准職員から正規職員になれるのかな？
何年ぐらいでなれそう？

>>600
短い言葉で現実を的確に表現していると思う｡


戦力という側面で言えば､１月以降､戦力はアップしているどころか､
戦力低下に拍車がかかり､様々な意味合いで悪循環のループを転げ落ちている｡

この期に及んでどうして人材を育てようとせず､大消耗戦の嵐に新人を逐次投入して磨り潰しまくっているのだろうか?
上層部は本気で現場を潰し､年金制度の崩壊を目論んでいるのかもしれないと本気で感じ始めている｡

東京だと前回の募集の時は何人ぐらいから応募あったの？

＞安定した職が欲しい

期間雇用だよ。

＞初心者歓迎の若葉マーク

マジかよ（笑）
准職に対する研修やチューターの養成はこれからの課題だし、今職場が欲しがっている
のは欠員補充に堪えられる人材なんだがｗ
確かにオヤジ族の進出で職場によっては、かなり年齢バランスが崩れているのは事実だが、
「若葉マ−ク」はなあ。「枯葉マーク」よりはましだけどｗ

>>600
>「35歳以下」にやけにこだわりますね。正職への期待がはっきり見えてるよｗ

私のカキコが35歳以下に見えるのは嬉しいですｗ

ちなみに手元の社労士試験の合格通知の差出人は
「霞が関合同庁舎５号館、社会保険庁運営企画・年金管理課」
になってますが何か
ご丁寧に庁文発３○○○号も入ってますよｗ

>>602
若い人とって使い捨てすんの？ひどくね？

>>608
アレっ、ひょっとして社労士コンプとカン違いされているかも？
社労士有資格者の現職ですがｗ

＞ご丁寧に庁文発３○○○号も入ってますよｗ
わかったよ。そんなに必死にならなくてもいいじゃないｗ
ＤＭ作戦のやりかたが、あまりにもお粗末なところが問題なんだよ。
現職にＤＭを送るなんてありえないんだけどね。
まあ、その程度のことさ。

>>603
６月採用は２６０人募集だったはず
それでもその数なら民間素人には狭き門だわ

募集の７割しか受けてないとか、
半数も集まってないとか、
たくさん辞退したとかいうのはここかね？

９月採用は数合わせ大量採用か？
それとも来年頭に採用再開か？

>>610
あっそ
あなたは、「DＭを35歳以下に限定にして送ったかどうか」は気にならないのね
そんで、その意図も気にならないのね
それなら別にいいけどね

>>581
募集定員ほど社労士持ちが来るとも思えない、むしろ１割も来ないのじゃないかな

>>588
方言なんじゃない　知らないけどｗ

>>612

これで最後にさせてもらうけど。

＞気にならないのね

気にならないよ。40代以上の食えない社労士ならＤＭなんか出さなくても、
ほって置いてもむこうからやって来るから、わざわざ出すだけ郵便代がもったいない
と思わない？
食い詰めた社労士が、労働相談員や第三者委員会の調査員、市役所の年金相談員に空きが無いか、
虎視眈々と狙っています。当然、機構の准職も既にターゲットに入っていますｗ

>>592
Ｔシャツってｗｗｗ　

>>597
個人情報漏洩というか職権濫用だろうよ
合格者名簿の目的外利用なんじゃないの

>>598
失敗を教訓に今後の採用者には社労士も少しは育ててやって欲しいね

>>603
若い人を育てる気はさらさらないのかなｗ
１０年後、２０年後、この会社は存在しなくなるのかなｗｗ

社労士合格って、結局ここ2，3年の法知識しかないからな
50年前から、へたすりゃそれ以上昔からの法、年金知識が必要になる上、
法律通り適用されてこなかった人とか山のようにいる

多くは社保庁の問題というより、市区町村役所の問題なんだろうけど

>>604
最長でも７年以内なんじゃないかなｗ

これって社員が徴収するのがイヤだから
徴収を主に採用だと思ったが違うのか？

>>605
お金にかまかけて、兵士を大量に徴兵するものの、訓練もろくにせず戦場に出したため、あっけなく全滅した光栄の三国志を思い出したｗ

>>615
現職が募集スレに19:40:01から長々と張り付いて
ご苦労様でした

>>612
スマンもう一つだけ、これ忘れていたよ。

＞�@届出　�Aターンアラウンド　�B遺族・障害等の複雑事案

こんな分け方できるのか。どうやって？　相談を受ける側からすれば助かるけど、
総合案内のお姉さんに客が持ってきた書類を出させて、選り分けさせるのか？　
相談ブースを通常と特別便・定期便に分けただけでも、待合室で不満噴出で大変だった
記憶があるからなｗ
少なくとも、うちの事務所でこんなことをやったら、
「おい、所長を出せ、客を区別するのかっ」ともめるな、確実に。
その前に総合案内のお姉さんが涙目で気の毒だがｗ

>>620
社労士合格じゃなきゃさらに大変なのじゃないの？

現在、別の省庁で非常勤として勤務。
特殊な仕事で、時給2200円+賞与4.45ヶ月分
勤務期間は5年。正規職員への道は無し。

年金機構の正規になれるかもの記載をみて
応募してみようと思っているんだが
はたして過去に正規になった人っているの？

>>625
総合案内のお姉さんじゃなくて
前さばきやってるオジサンならいるらしいよ

>>627
４月くらいに内部での昇格面接があったみたいよ

>>628
オバサンと書いたら失礼かと思って、お姉さんにしたんだが、
なかなかの返しですな。オヤジでくるか。。。

でも、「本題」からそれているぞ（笑）

今日は楽しませていただき、ありがとう。ではっ。

>>629
一応あることは、あるんだね。

しかし２ヶ月の試用期間と、原則23年3月までの契約が気になるな・・
今の仕事も、勉強してなんとかついた仕事。
正職員の可能性につられて自滅するのは正直怖いな。

業務改善工程表について（平成22.6.21日本年金機構）
（４）年金相談体制の強化
年金事務所での窓口相談について、待ち時間の短縮、相談能力の向上のため体制強化を図る。
・研修
新任の年金相談担当者のための研修マニュアルを作成配布し、各ブロック本部が主体となって研修を実施(4 月実施)。
・ウィンドマシンの研修及びモデルの作成
機構ＬＡＮシステム上で独自に研修が行えるようカリキュラムを作成(7月目途)。ＷＭ研修用デモシステムを開発(5 月着手→11 月目途稼働)。
・窓口仕分けの実施
窓口仕分け(届出のみの者、ターンアラウンドの年金相談者、障害・遺族年金等の複雑事例等に仕分け、それぞれのブースへ誘導)について検討(5 月試行→6 月中目途実施)。
・コールセンターの充実
ねんきんダイヤルのオペレーターのスキルアップについては、委託事業者に対して研修とレベル確認テストを行うことを課しており、実際に年金事務所に誤案内された事例などを研修やレベル確認テストの盛り込むなど、資質の向上に努める(22 年度実施)。
・混雑事務所の個別対策
3 月〜4 月にも個別事務所対策を講じたが、更に平均待ち時間が特に著しい年金事務所から、6 月25 日までに混雑解消に必要な要望（ＷＭやブースの増設等)を聴取し、個別の対
策を講じることとしている(7月以降対応)。

相談に来訪する人はピーク時の半分なのに
これから　相談員を増員して　どうするんだろう
殉職の相談員は　契約期間満了で　首を切られるのかな〜

有期契約の保険に副業してもいいのかな？　時間的な余裕は分からないけど。

もう公務員じゃないから法的には大丈夫じゃない？

6月採用だが、徴収課にまわされた。年金の知識はゼロのど素人なので、よく
受かったと思っていたが、前職は営業系の外回りだったので、最初からその
つもりで採用したようだ。（面接の時にも感じたが・・。）専門的な知識は
そんなになくてもいいようだが、結局は取立て屋。相手はどうしようもない
DQN事業所ばかり。まさかこんな仕事させられるとは思はなかった。すでに
次のことを考え初めています。

消費者金融のような会社なのか！

しかも立場の弱い消費者金融ｗ

６月採用の方へ
社員証、貰いましたか？
私はまだ貰っていません。
写真は撮ったのに…

>>636
どれくらい耐え忍べば配転してくれるんだろうね？
俺も現在外回り系なので採用されてもそのパターンだな。

社労士の勉強がんばろう・・

18年度以降の合格者に現職員含め別送付
現職員まで出すなんてね

>>633
>相談に来訪する人はピーク時の半分なのに
>これから　相談員を増員して　どうするんだろう

機構の相談窓口混雑状況を見ると→http://www.nenkin.go.jp/office/crowded.html
うちの県は、イエローカードが出てる事務所が何箇所かあるから
全然、大丈夫だよｗ

さて今日で締め切り、どれぐらいの競争率だろうか
DM送るぐらいなんだから資格持ちは優遇してｸﾚよー
いや、優遇して下さいお願いします

「では最初に志望動機をお聞かせいただけますか。」

機構方針に基づき、あなたが役立てる事は何で、
それはどう言う根拠から言えるのか。

年金機構の理念を述べてください。

社労士資格をどう生かしてきたか ？

窓口応対もあるが自信はあるか？

今までに社保・年金事務所に行って手続きをしたことがあるか？
　　　
機構に入ってどのような仕事をしたいか？

正職員と同じ職務をこなしていただくが自信はあるか？

正職員になれる昇進試験があれば受けてみる気はあるか？　

コンプライアンスについて実践してることは？

どんなことを意識して常日頃の業務に取り組んでいるか？

自己啓発をしているか？

（自分より若い）正職員の下でうまくやっていけるか？

お客様へのお約束10ヶ条についてどう思うか？

何か質問はありますか？

今帰宅。前任正職の不始末を日々処理しています。
おかげさまで、新採にもかかわらず今月末で残業４０時間超の見込み。
やっぱり噂どおりのブラックだわ。
残った正職も大したことはない。男はメンヘル、女は組合バカだし。どうにもならん。
野放し特定・アシはやり放題。まさに学級崩壊状態ｗ
おまけに上司は末で突然のトンズラ。そして他の課の課長に慰められる毎日。
絶対にトンズラ野郎の歓送会には行かない。

>>644
ありがとう、この質問想定して面接の準備するぜー！
書類選考通過したらだけどｗ

>>643
不採用って釣りだよなｗ

>>645
残業４０時間くらいでブックか？　中小企業はもっと辛いぜ

ブック→ブラック

書類通るといいな〜
結果は7月上旬か・・・

↑
心配しなくてもいい。通るよ。書類選考は

とりあえず書類は通して面接でいっぱい落とすのかな？

面接での倍率は過去どのくらいなんだろう

>>644
マジでこんな質問してくるのか・・・答えられないのが多い・・・

そうかね
俺はきっちり答えすぎて逆に落とされるような気がする

前回はどの位面接で落とされたんだろう

＞どんなことを意識して常日頃の業務に取り組んでいるか？

無職だからどうしたものか。

>>646　よーしパパがんばっちゃうぞー


社保庁、機構のイメージ、感想

いままでに社会保険、年金の業務についたことがあるか？

クレーム処理の経験があるか
クレーム対応での自分なりの対応方法及びその工夫点は？

退職理由

今まで培ったスキルでお客様にどんなサービスを提供できるか？

国民年金納付率をアップさせる効果的な方法は？

国民の信頼を得るためにあなたならどういう風に対応していくか？

希望勤務地、希望職種


健闘を祈る！ガンバレ！「ねらー組」！！

たかが准にどんだけ質問するんだよｗ
正にしてくれんならいいけど

>>658
ありがとう、じっくり考えて即答できるように備えるよ
no jobだから売るほど時間有るしねｗ

じゅんじゅわー

パラグライダ〜

今回は地域差はあると思いますが、6月採用よりは倍率は5倍から7倍位で
特定やアシスタントからの応募者が多い気がする。
社労士持ちはほとんど来ないと思います。
来ても、徴収課に配属される思います。
前回も採用は女性が多かったが、今回は男性を多く取るようです。
外回りがいやな人はやめた方が良いと思います。
正規になる道あるが、２３年度以降です今年度は採用基準が出来て
いないので。

じゅんじゅわ〜

社労士が数多く集まるなんてことは最初から期待していないし、欲しい社労士は
多少なりとも経験のある人とのこと。ペーパーさんと無資格者の給与格付けは
そんなに変えられないので、扱いが難しいんだってさ。
経験アリ社労士は正規の穴埋めとして適用か相談室へ優先的に配属。
記録への配属はないんですか？って聞いたら
ふっと笑って「それはない。もったいないじゃない。」ってさ
あとは概ね>>663のいうとおり。

配属先なんかちゃんと考えて決めてんのか疑わしいけどな
６月採用なんてスケジュール的にも余裕なさそうだったし
うちの事務所は全国でもかなり忙しい所なのに配属された准と正規数人完全素人で
よりによってこの時期一番忙しい適用調査課にほぼ全員投入されたから
職員は客の相手するので精いっぱいだし、新人は右も左もわからないうちから
電話取らされて涙目で右往左往するという地獄絵図に、馬鹿でしょう

バカはデフォルトだから仕方が無いよ。
６月採用のオレが来る前に前任正職が進達した請求書が、山のように返戻
されてきている。微妙なミスじゃなくて、明らかなミスが大半。
よくもまあこんな仕事ができるもんだと、妙に感心してしまったわ。
そんな正規の身代わりに俺達が投入されているんだから。
まあ、はりきって働かんことが肝心みたいだな。体を壊したら意味がねぇ。

>>648
俺もブラック企業で月残業100時間超えというのは経験したが､
ここの勤務はまた違う意味できついから､月残業40時間超えでも十分きついわw

まあ入ってみればわかるw

>>665
>経験アリ社労士は正規の穴埋めとして適用か相談室へ優先的に配属。

９月くらいには、算定が落ち着くんで
適用の正職を記録照合作業の方に配転ってことなのかな
あっちは、地獄だと思うな（生きて帰って来いよｗ）

資格なんて持ってないフリーターだけどこれは採用無理かな・・・

>>669
今、記録問題に人割きすぎておろそかになってた本来業務回復させようとしてるのにそれは無い
何のために記録課なんか立ち上げたんだよ

>>671
でもスケジュールを見ると
９月に東京で先行、その後10月に全国29拠点で記録照合
機構職員は700人がそっちに移動
記録照合は適用関係だから（ただし、昔の紙台帳）

記録照合は、現場レベルじゃなくて政治レベルの話
どっちが優先かわかるでしょ

>>672
ウンウン｡
まあ記録課は比較的楽な事務所ときつい事務所とあるわな｡
ちなみに俺んとこはきつい方｡


色んな流れを読んでみると記録課は９月以降更にタフな業務になると踏んでいる｡
センターの最最低や時候特例の処理チームもキツキツっぽいし｡

記録回答しても統合してもお客様は金が入るまで納得しねぇんだよ｡

高卒で、職歴13年ぐらいだと給料はどんなもん？
15万くらい？

今回はかなり厳しい倍率だね。６月採用で落ちた人は百％無理でしょう。

>>675
理由をいえ理由を
今回低スペがわんさかだったらそうも言えんだろ
おたく、中の人？

そうだろ
違うならただのアホだ

>>674
40歳で20万くらいらしいから、もうちょっとあるんじゃね？
って言ってもしれてるけどｗ

>>674
職歴の中身にもよる。
地域調整＋時間外で２０〜２５前後じゃね？
ちなみにお前と同じくらいの年齢で社労士＋他資格持ち、大卒職歴
が全く評価されていないのか２０前後しか出ないｗ
とにかく民間の資格手当てみたいなのは期待しない方がいい。
免除ありで（社会保険科目＋労社一般常識）社労士試験落ちまくってる
年金事務所の無能共の給与の半分程度で、雑務から窓口、電話対応まで
求められるからな。
嫌な言い方だけど、低スペックで拾ってもらった感じでスタートした方が
理不尽さ感じなくて済むぞ。

社労士餅だと>>644のこれらの質問で
即戦力になるかどうか判断して、給与を決めそうだね

>社労士資格をどう生かしてきたか ？
>窓口応対もあるが自信はあるか？
>今までに社保・年金事務所に行って手続きをしたことがあるか？

まあそんな感じだな。
合否は社労士持ちか否かで大きく左右されるが、労働条件で社労士持ちは
優遇されていない。
っつうか、こんな条件で社労士登録済ませて、しかも実務経験豊富、労働保険
のみでなく社保の手続きにまで精通してる奴が来るわけねーのにな。しかも期間雇用でｗ

俺もそうだけど、社労士持ちがある程度の知識や手続き学んだら絶対出てくだろ、
こんなクソ組織ｗ
チャンスがあるとすれば年金事務所で労保も取り扱えるように取り組みが始まる
今後、両方の知識持った社労士持ちの待遇上げて準から昇格、なんて流れを
望むしかないな。
とにかく年金事務所の正規なんてほとんど高卒の知識の浅いクズ。下手すりゃ
課長から所長までそんな場所すらある。こいつらのプライドを維持するために
適材適所なんて完全無視、有能な新人が多いと困るから研修もいい加減。実務能力を
積極的に向上させるような取り組みも皆無。
そうしておいて「社労士って使えない」って言って自己満足してんだから世話ねーわｗ

>>681
まぁこんなとこでブーたれなさんなw


崩組織なのは鼻っからデフォなんだし､
民間出身者も社労士集団も社保崩れの元職をお守りする為の盾として期間付きで雇われるのも｢お約束｣w

それを百も承知の上で｢つなぎ｣で様々な人が来るのもまた｢お約束｣w

プライドが高い社労士先生も､鼻息の荒い民間管理職さんも､
なーんにも知らないニートさんもそりゃなかなか続かない罠?
実務経験､年金制度知識､コミュニケーション能力､
そして謙虚さと不条理に堪え得る忍耐力を兼ね備えた人材でないとなかなか難しい｡
そしてそんな素晴らしい人材がこの条件ではなかなか集まらす離職率も高いからこそ､
殉職を１月度､４月度､６月度､９月度と繰り返し大量募集､
契約社員を随時募集している訳｡

クレージーだと鼻で笑ってスルーするか､
堪え難きを堪え､忍び難きを忍び､生活の為､あらゆる不条理に耐える覚悟で応募するかの二者択一あるのみ｡

>>670
社労士１０００人も来ないよ、せいぜい１割程度なんじゃないの

>>681
＞「社労士って使えない」
　
負け犬の遠吠え？高学歴への僻みに似ているな

>>682
理不尽は大前提なわけなのねｗｗ

記録の仕事なんて凄い仕事だよ。社労士資格関係ないし、ストレス強い人なら大丈夫だけど、普通の人は死亡。

社労士募集たって何も開業経験者のような猛者が欲しいって意味ではないんだがｗ
企業等で資格を活かした仕事をしていればおｋという意味だ。
それに社労士資格を持っていれば基礎教育を省けるし、今後、設けられる社内資格
にも振り替えられるれるので、人事管理にも使えるってことだがね。
待遇云々だけど、今のところは
社労あり経験ナシ→Ｓ１（係員）
社労あり経験アリ→Ｓ２（主任ｗ）　程度の差はつけているようだわ。
まあ、例外はあるだろうけど。

＞本来業務回復させようとしてるのにそれは無い

紙コンの監督役に各事務所の適用もしくは国年から職員を出すんので、６月・９月
募集はその穴埋めだわ。既に人選完了済みらしい。７００人だから各事務所から平均
１〜２人程度提供するんだろうな

＞何のために記録課なんか立ち上げたんだよ

おれの事務所は、比較的規模の大きな事務所だが、記録課は兼務副所長以外は正規１＋准職１
あとは特定とアシの女の人。増員の話は微妙ｗ。所長の判断次第だわ。もうじき地獄絵図が
描かれそう。

>>687
たしかにそうだね。本当に熟練が欲しければ、ココ最近の合格者に募集通知送らないだろうしね。
社労士合格レベルの知識（基礎研修省くため）くらいの需要なんじゃないの。

労働環境、労働条件劣悪「余りに酷い」
止まらぬ退職者に打つ手なし
メンタルで退職の職員家族訴え悲痛「これは蟹工船だ」
http://fatalita.sakura.ne.jp/news/archives/51394273.html？mhlw/kikou/topsecret

それなりに勉強して合格率約7％の資格試験に合格したのに
数倍の競争率を超えなくては採用されないのか
しかも来年度末の期限付き、割に合わないよ。
不合格だった93％の人達がどうやって生計立ててるのか不思議だw

>>687
その肩書きだけど
Ｓ２（２級相当）で主任って無理があるような気がするんだけど
企業だとＣ１（主任）Ｃ２（係長）くらいでしょ
給料安いのに、責任だけは押し付けているような感じｗ

>>692

機構になって、課長未満の肩書きがなくなっただろ。そのため名刺を
作る際に肩書きを入れる必要がある場合は、
S2→主任
C1→調査役
にしろとのお達しがでているんだわ。別に適当に書いているわけじゃないよ。

>>693
サンクス

手元の社労士会の「関係幹部職員名簿」見たら
機構のとこだけめっちゃシンプルになってたｗ
事務所の管理職の数が半分になってるし
局はまるごとなくなってるし

正規登用されたら転勤ってあるんですか？

今回は一月採用並に難関だな。だから採用されないから大丈夫。

>>693
名刺自作なん？

難関ってことは
応募者が多かったのかな？

>>696
お前誰だよ

何回も挑戦してる奴だろ

ｗ

レスを見ていて、事務所間の業務量というよりは、社保庁からの
移行職員の問題のような気がする、公務員は給料は下がないし
やめさせる事も、長期休職しても辞めさせられない　そんな優遇を
受けていたので、緊張感が無さ過ぎ、自治労が悪の根源かも。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E9%87%91%E8%A8%98%E9%8C%B2%E5%95%8F%E9%A1%8C

>>675=>>696
携帯からご苦労さん


675 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2010/06/26(土) 11:45:17 ID:pldOHKFiO
今回はかなり厳しい倍率だね。６月採用で落ちた人は百％無理でしょう。

676 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2010/06/26(土) 11:52:48 ID:dCU70PSB0
>>675
理由をいえ理由を
今回低スペがわんさかだったらそうも言えんだろ
おたく、中の人？

677 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2010/06/26(土) 11:57:40 ID:UC3P+2/b0
そうだろ
違うならただのアホだ


696 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2010/06/27(日) 01:22:56 ID:OhwbFRJPO
今回は一月採用並に難関だな。だから採用されないから大丈夫。

699 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2010/06/27(日) 01:53:24 ID:HwBFpny20
>>696
お前誰だよ

700 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2010/06/27(日) 05:27:13 ID:epJmuYS90
何回も挑戦してる奴だろ

701 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2010/06/27(日) 06:01:43 ID:Me3gvk3S0
ｗ

６月に県下で一番管轄の広い事務所に移って、感じたことだが市町村からの問い合わせ
がメッチャ多いことと郵送請求手続の記載ミス、添付漏れの多いこと。
年金相談と請求受付（国年だけでなく）は役場に移した方（地方公務員に転換）が良くね。
郵便局ではコスト高で×だが、役場ならいいと思うけどな、どのみち添付書類も役場で
とってもらうから、ワンストップでできるし、補正も楽。
ついでに言えば、既に話題の徴収も国税で一括徴収すればいい（国家公務員に転換）ことだし。
まあ、そうすればブロック本部＋各都道府県の事務センターのみでおｋとなって、
事務所の水ぶくれ職員はサヨウナラになっちちまうがｗ
機構はどうも逆走しているようだなｗ

外部（特定・アシ以外）応募者向に簡単に取りまとめ

１．主な配属先
�@社労士有　「適用調査」「お客様相談室」（面接内容>>644）
　知識があるので基礎研修を省略できる
�A社労士無　「徴収」（面接内容>>658）
　営業など外回り仕事の経験者を優先
２．等級及び給与
�@�Aとも機構の仕事に直結する実務経験年数により判断
具体例�@のケース
社労士有・実務経験無→Ｓ１（指示を受けて定型業務）
社労士有・実務経験有→Ｓ２（大体の説明を受けて定型業務及び簡単な専門知識を要する業務）
３．その他
記録照合のための要員を各事務所から１〜２名拠出するため、准職員はその穴埋め。
よって即戦力が求められる。

IDアドレス調べて相当暇なんだね。うらやましか（笑）

なんなの？
アドバイザー気どりでキモイレスする馬鹿は。

このスレ見てたら中の人しか知り得ない用語が出てくる
特定やｱｼｽﾀﾝﾄ経験者の応募が多いなら不安だ

>>709
特定アシは内部昇進面接なんじゃないの？

>>710
んにゃ。みんなと一緒に競争試験ですよ。内部昇格の道は結局作らなかったって訳。
今回は最後に残った人達が大挙して受けるよ。

>>706
これって要するに営業経験の無い社労士無しは書類で切られるってことですか？
請負の記録整備とかも意味無し？

職歴は糞なんだけど、社労士と併せて今年、銀行業務検定の年金アドバイザー2級を取った。
いくらか加味してもらえるかな？

面接に行くのめんどいから書類で切るのならバッサリ切って欲しい

>>714
同意〜。
ブロック本部で面接するんだよね。
遠いわ。交通費もかかるし。

6月入社組みは応募者全員面接だったらしい。

そして半数を落とした。気を持たせるだけ持たせてｗ
無慈悲ですなあ。

未だになんで履歴書一枚送り忘れて、面接もしどろもどろだった俺が採用だったのかわからない
本当に半数も落ちたんだろうか

学歴職歴だろ

>>706

そうなんだ。社労士も営業経験もないけれど、事務的な仕事（派遣を切るから）の需要もあるかと思って応募してみたけど…

まるで無駄足ですか……

履歴書や作文書いた労力と時間と郵送費を返して！！

応募資格を明瞭にしてほしかったわ。

三振法務博士の僕が通りますよ。

頼むから三振枠を作ってくれ。。

>>713
合格おめ！

>>721
アウト〜！

>>714>>715
確かに落とすなら書類で落として欲しい
ここ１本に絞ってるから面接の結果待ちまで伸びると
７月下旬まで他社への就活が出来ないよ

書類選考の結果って来週中に出るのかな？

あんだけウダウダと動機書いて落ちたらマジ洒落ならん・・・
この待ってる間が嫌だ・・・
24歳で大卒、職歴なしだけど無理かな・・・やっぱ

今回は社労士持ち優遇と特定アシが大量に受けるって書いてある
事からあまり期待しない方が良いかと。
人数の募集人数きっちり取らないかも？の書き込みもあったしね。
自分も資格なし民間人で今回応募したけどもう諦めたｗ

８００字の作文をそんなに面倒がらんでも・・・
まともなレポート・小論の類を書くより楽だろう。

書類で落ちたら返してもらえないんだっけ？

オレも今回申し込んだ。
社労・行書・簿記１級持ち（全てペーパー）だが、
果たして結果はどう出るか。

やっぱ行書＋社労の組み合わせは結構居るな
でも簿記１あるんなら税理士事務所で仕事あるんじゃない？
社労＋簿記2くらいで結構求人は見るけどなぁ。

>>726
その年齢なら第二新卒として就職活動できるんじゃない。
俺のような年齢行った糞職歴と比べれば・・・

今は第二新卒なんか駄目だよ
新卒ですら厳しくて留年するくらいなんだから

みんなスペック高杉ワロタ

暇な人（私も含めてｗ）は、勉強でもする？

１．機構のテキスト　http://www.nenkin.go.jp/main/detailed/index.html
２．年金Ｑ＆Ａ　http://www.nenkin.go.jp/question/index.html

１は、社労士餅はざっとおさらい
２は、試験には出ないけど、実務では良く使う
「８.年金を受けている方の届出」（電話での問い合わせ多い）を中心に

相変わらず賑わってるな。
資格餅がわざわざ来るところじゃないんだけど。割に合わんよー。
相談室で２年位修行したいっていうなら、まあいいけど。リーマンとして
勤めるつもりなら辞めといた方がいいと思うよ。
基本放置だからね、職場も客も歪んでいるしｗ。社労士餅だと知られた途端に
やっかいな仕事を振られるよ。
年金の知識は確実に無駄に増えるけど、将来の商売には結びつけにくいっていうか、
大体個人相手のしごとなんか限られるし。
リーマンとして勤めるなら、俺的には資格ナシで外回りの徴収の方が勝ち組み
だと思うな。

>>736
将来開業目的の社労士持ちだと
あまり活かす場のない年金知識を増やすより、外回りで事業主との
人脈作りに徹したほうが役に立ちそうだな

>>736
資格持ちだからこそここに頼るしかないともいえる
資格だけで開業しても即廃業だし、資格だけで雇ってもらえる
民間企業もまずない。
社労士みたいな資格って、簿記やパソコンみたいな汎用性がないからね。

ここに採用されて、年金相談で配属されても、
金にならんクズや頭の悪い爺さんばあさん、始末に負えない
団塊の馬鹿ぉやじを相手にだな、仕事だから、ここの人脈を生かして
なんて無理。
　逆に招かれざる相手に粘着されることもある。

相談担当は客に名刺を渡すからね
その名刺をにぎって　何度も通ってくる
拒むことなどできないわけで

>>737
＞外回りで事業主との人脈作りに徹したほうが
おれもそう思うよ。徴収はストレートに資格が活きることはないが、
事業主が何を考えているか知るには案外良いポジションじゃないかと思う。
年金事務所へ来るなら、適用と徴収の両方が経験できれば、ベストではないかな。

>>738
＞資格持ちだからこそここに頼るしかないともいえる
数は少ないが、機構以外にも選択肢はあるのでは？
オレは機構の内定が先に出たので、労働局の雇用保険指導員を断っちまったが、
今となっては判断ミスをしたと思っている。安易に年金つながりで考えないほう
がいいと思うよ。リーマンなら別に関係はないけど。

>>739
ハハハ、そうだな。今日はアル中オヤジに頭の線が切れかかっている方、福祉事務所と
カン違いしているオバサンと面接させていただきましたよ。
最近、障害絡みの相談が多くてねｗ　
「病気だから金をくれ」このパターンが多くて困る。

精神障害系おおいよな、うつとか不安神経症でとか。
決定までに時間がかかるというなら、あんたが申請取り下げれば
かかりませんなんてしんでも言えないしなｗ


病気だから金をくれという輩の救済所と勘違いする奴が最近は
確かに多すぎる。
加入年数不足で年金もらえないのをこっちのせいにするくそ爺とか
たまにいるし。あの高度成長の格安保険料の時代に払わないお前が悪いって
なんど口から出かかったことか。

あの時の経験は現職でくじけそうになったとき心の支えになっています。
あそこよりましだと。

ヤメ検弁護士・国税OB税理士みたいに「元年金機構社労士」って箔付けにいいじゃん。
効果のほどは知らんけど。

なんでこんなネガキャン多いのこの組織

ひのないところにけむりは・・・

>>743
＞「元年金機構社労士」って箔付けにいいじゃん。
へこへこ頭を下げ続けている機構相手に用心棒を頼む奴なんかいないよ。
逆に不正かヘマをしでかして辞めた奴とカン違いされそうだｗ
６月入構組だが、ぼちぼち次のことを考えることにするよ。おやすみぃ。

元年金機構社労士なんて何の箔付けにもならんｗ

悪いことしてやめて、社労士になったのかしらと思われるのが関の山だ。

>>744
よくわからないけど、736のレス内容が琴線に触れた人がいたという事では？
私は、どういうリアクションをしていいかわからなくて
スルーしたけどね（♀なんで徴収なんてありえないｗ）

社労餅はやっかいな仕事ふられるからな。
機構さえまともに勤められないやつだと思われたら、その後の精神的ダメージ大きいぞ

社労士餅だけど辞退しようかな

今回応募し忘れたものです。
どうせすぐ離職者が出るから、
また募集かかるよな

大阪の閉店セールくらいあると思うよ。

どうせ有期雇用だしすぐ離職者出るだろ。
特に男性は次の転職の繋ぎって人が多いと思う。
次の募集は来年の１月採用かもなｗ

まあ人員削減は至上命令だから半分は来年の3月でクビだな

しかし仕事がないね。だからここでもいいから働くしかないよ。

更新する気満々だけど無理なの？

更新どころか２０代３０代の人なんて正規登用を期待してるかもよ
ｵﾚも今日、他社で書類選考通過したけど機構目当てだから断ったし。

↑アホですか？

アホだな。

>>753
＞特に男性は次の転職の繋ぎって人が多いと思う。

元々、特定・アシあがりはオバサンが中心なのに、外部から入ってきた
男が早々に辞めていくんだな。そして完熟系女子の花園に化していく。
もっと若い男をとればいいのに、採らないのか応募してないのか
どっちなんだ。本当に少ないんだよな。

>>737
＞外回りで事業主との人脈作りに徹したほうが
何言ってるんだよ。徴収やったことあるのか？会いに行く事業主なんて、年金も
払えない、潰れかけた零細ブラック企業の事業主ばかりだぞ。そんな人との人脈
なんか作って、将来何か役に立つのか。ほんとヤ○ザみたいな人ばっかだし。

>>756
このスレで不人気なｗ「お客様相談室」なら更新あるんじゃかと私は思ってる
社保庁時代の年金給付課や年金相談センターの窓口は謝金さんが多かったし
ただし、上記のレスにあるように障害年金の相談・受付もやる覚悟でないと
更新してもらえないかもね

いまだに、「年金給付課」と「お客様相談室」の違いが良くわからない
社保崩れの知人が言うには、チェック機能（審査）が事務センに集約されたとのことなので
前任者が受け付けた裁定請求書が不備で
事務センからバンバン返戻されて、後任の准職が後始末しているということなのかな？

事務所のどの課もそれなりにブラックを扱ってんだよねｗ
以下は一例
適用：扶養を外され窓口で暴れるヤクザ夫婦。
　　　「あなた明らかに稼ぎすぎです。せめて保険料でも腹って社会貢献しては」
徴収：督促状を握りしめて、激昂する商売に失敗したＤＱＮ事業主。
　　　「清算して、さっさと全喪すれば、苦しまなくても済みますよ、でも残債は払ってね」
国年：保険料全額免除を却下されて、泣き出す水商売娘。
　　　「くたびれた機構男でも、その化粧ののりが悪さではそそられません」
相談室：遡及したさにとっくの昔に通院を止めた医者に診断書を書いてもらう障害者。
　　　「嫌がる医者に無理やり書かせてはいけません。ところで現症の診断書は？えっ無いの？」
それでも機構に入りたいんだ。全てはこの不景気のせいなんだね。

このスレ常に勢いあって怖いなｗ

>>762
＞バンバン返戻されて、後任の准職が後始末

そのとおり。ただし、顔も知らん奴のケツを拭かされるのが癪なので、
開口一番「先日は受け付けた者の説明が不十分だったようで、誠に申し訳ありません。。。」
とまあ前任者が悪いんだよと断っているw

このスレで社労餅は、やっかいな仕事をふられるってレスがあるけど
資格の有無にかかわらず、等級が同じなら、同じ仕事を割り振って欲しいよね
誰だって、障害年金なんてやりたくなくて
ターンアラウンドだけやってたいんだから

仕事が多いのは楽しい、待遇も我慢する。
ただ、高卒正規のクズはどうにかならんのか？
社労士も受からない、話す内容も低レベル。前の民間課長を追い出したとか
中二病丸出しの武勇伝（周りはあまりのＤＱＮっぷりに苦笑い）を繰り返し
繰り返し語るのがいい加減ウザイよ。。。

正規登用された人ってまだいないんだ。

免除あったって社労士は楽には受からん。
高卒の正規の人にはつらいだろう、モチベーションもそんなに無いだろうし。

・・・難易度の割にはこのクラスの資格ってコスパ悪いよなぁ。
ほんと、たまにへーすごいねっていってもらえるだけ。

科目免除あれば勉強量半分だぜ。忘却防止の労力で言えばさらに半分くらいじゃないの？
それで受からないって相当の…

機構設立させたら、早速マニフェスト違反
はやく国税庁に統合してくれ

面接の連絡がこなかったら落選ですか？

准職員って他のバイトかけもちしてもいいの？
期間雇用で兼業禁止と言われたら
今の期間の定めのないフリーター生活の方がまだ安定してるし

面接の連絡って手紙で来るんだっけか？

さっさと送れよ
本当に機構はノロマだな

書類選考の通知発送は2、3週後じゃなかったか。
発送予定日がＨＰにあったと思うが、今は見れない。

368 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/06/30(水) 20:05:26
アホＡ職員（正規）が昨年、客Ｘの記録に誤って他人の記録を統合
客Ｘはその後、誤った記録を元に請求、問題なく裁定され現在受給中
客Ｘがその後、報酬便で自分の記録でないものがあることに気付き、申告
バカＢ職員（正規）が何をトチ狂ったか、客Ｘ自身の記録の一部もあわせて削除
罠に落ちたＣ職員（准職）、傷だらけになった記録を元に、客Ｘに返納してくれと連絡
不幸なＤ職員（特定）、事情を知った客Ｘにブース内で激しく罵倒され、トイレに飛び込む
現在、ヒール副所長を中心に、アホＡ職員とバカＢ職員達が無い知恵を絞って、作戦検討中
果たして隠し通せるか。楽しみだｗ

>>773
そこ、凄く気になるよねｗ

>>776
７月上旬に通知、中旬に面接、下旬に採用決定　じゃなかったかな？

来週の月、火あたりに書類の結果だな
資格持ちは書類だけでも通して欲しいが

>>779
ウザイ人＝775がいるから、コピペ張っておくねｗ

今後の予定（募集要項より）

書類選考　書類選考結果通知 平成22年７月上旬発送（予定）
↓
面接　平成22年７月中旬実施（予定）
↓
内定　結果通知 平成22年７月下旬発送（予定）

（予定）

９日（金）発送→１２日（月）着というのも想定内ですな。

>>773
うん、仮に採用されても、２カ月の試用期間で、更新ありとはいえ
７カ月の有期雇用じゃ、今のバイトを保険として土日や深夜限定にして
もらってキープしておきたいもん

書類選考結果から即面接というのはやめてくれ

>>773>>778
機構のＨＰよーく見てごらん
准職員は基本的に正規と同一。
職員の身分のまま他に雇用されると…

期間限定でもフルタイムで働く以上、バイトする余裕なんてなさそうだが。
派遣やっている人たちが、バイトもするとかあまり聞いた事ない。

フリーターで賞与や社会保険完備ならいいが
そうでないなら期間のみを「安定」ととらえるかどうかだな
どっちにしても「将来どうするの」という答えは用意しておかないといけない。

機構のＨＰ見たら、
南関東Ｂや中国Ｂで特定さんの募集してたから
選考が進んでるんじゃないかな
特定さんのうち、まともな人が今回も准に応募するというレスがあったから
ちなみに前回の内部の合格率は40％だったらしい

バイトなんか無理に決まってるだろ、普通に考えろよカス共。
副業してた社労持ちが首切られた実例がある。

匿名性をいいことに、人を簡単にカス呼ばわりするような
やつは採用して欲しくないもんですなｗ

2chを「おしえてgoo」かなんかと勘違いしてるんじゃないのこのカス

>>786
有期契約者の求人面接で「将来どうするの？」は酷な質問だよな。

>>788
副業は可だったはず
副業で首切られるのはおかしい
もし本当にきられたのならば言動か勤務態度じゃない？

>>777
( ；∀；)ｲﾔﾅﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

あのさ、ここは准職スレなんだから、せめて根拠条文ｗを提示してレスしようよ
下記が機構の規程だけど、第２章制裁第３条の３解雇理由の（４）に
「機構の承認を受けずに職員の身分のまま他に雇用されたとき。」とある。
だから、副業禁止ではなく、副業する場合は、機構の承認が必要ということ。
（これ位は、自分で読んで判断して人に説明できないと、窓口には出せんがなーｗ）

日本年金機構職員制裁規程
３ 職員が次の各号のいずれかに該当するときは、当該職員を諭旨解雇し又は懲戒解雇する。
ただし、情状により、解雇以外の制裁を課すことがある。
（４）機構の承認を受けずに職員の身分のまま他に雇用されたとき。

機構の採用状況だけど
毎日新聞記事（http://mainichi.jp/select/seiji/news/20100701ddm003010093000c.html）では
「人員不足のため４月に正・准職員計2200人を公募し、これまでに1220人を採用したが、
６月時点でも定員（2万6000人）に約1000人足りない状況が続く。」

機構発足時の職員数が
約22,000人（正規・准職員約12,000人、その他有期雇用職員（年金記録問題対応含む）約10,000人）
なので、ずいぶん水ぶくれしたんだねｗ

准職員は退職金ってあるの？

>>796
退職金は、下記の規程第３条１（２）によると
「退職手当の支給制限−勤続１年未満で退職した場合」となっているので
１年以上在職していることが必要
１月及び４月採用は、来年の任期（22.3.31）まで在職していればこの要件を満たすが
６月及び９月採用は、更新しないと要件を満たさない

日本年金機構職員退職手当規程
（退職手当の支給制限）
第３条 職員が次の各号のいずれかに該当する場合には、退職手当を支給しない。
（１）日本年金機構職員制裁規程（規程第４０号。以下「職員制裁規程」という。）
第２条第１項第８号の規定に基づき、懲戒解雇により解雇された場合
（２）勤続１年未満で退職した場合

あと正規が同じ期間でやめた場合と比較して
ぶっちゃけ半額な。

使い捨てかぁ
寂しいな

郵政みたいに大量正規化の流れができないかね〜・・

面接対策の準備してたが
「来年度末の契約期間終了後はどうしますか？」って質問の答えが出ない
資格生かして転職しますとしか言えないかな、無理だからｺｺ応募してるのに。

>>798
>あと正規が同じ期間でやめた場合と比較して
>ぶっちゃけ半額な。

その説明は大雑把すぎないか
準職だと退職理由が「雇用期間満了」になるから、
勤続１年のケースだと乗率が、0.4になる
正職が「傷病以外の自己都合」で退職すると乗率が、0.48
それ以外に、雇用保険の待機期間とかも考慮すると
短期間で退職した場合は、正も准もさほど変わらない


（退職手当の額）
第７条 退職手当の額は、勤続期間を通じて、別表第１に定める毎年度の等級に係る基礎ポイントに
別表第２に定める勤続年数別支給割合を乗じて得た合計ポイントに、
別表第３に定める退職事由別係数及び別表第４に定めるポイント単価を乗じて得た額とする。
６ 第１項の規定にかかわらず、准職員であった期間については、
その職員としての在職期間に係る勤続年数別支給割合は、
別表第２に定める割合から50％を減じた割合とする。

別表３
１号事由 定年、雇用契約期間満了、私傷病死亡、通勤傷病による退職
２号事由 傷病以外の自己都合による退職

＞副業する場合は、機構の承認が必要ということ

「許可」ではなく「承認」ということは原則禁止ではないってことかな。
副業やってもいいけど、やるならちゃんと言ってくれよって感じかな？

>>803
うん、そんな感じ

承認されなかった実例がわからないしね
面接で確認するのもいいかも

採用されて思うのだが
ここって
お客様サービス精神なんてもの
全くないんだね。
ＨＰ上に書いてあることって何なのだろう？

お客様が来たら、まず
「いらっしゃいませ」だろう普通

もう社保庁じゃないんだよ。
スーパーやコンビニでできることが
なぜできないの？
市役所や交番がいらっしゃいませって言わないから
機構も言わなくてもいいと思ってるの？

招かれざる来訪者になぜそんなことを言わないといけないｗ
スーパーやコンビニじゃないぞｗ

病院の窓口で同じこと言ってみろｗ

>>793

＞ｲﾔﾅﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

この程度の話で滅入っていたら、粘菌奇行ではやってけないよ。
事務船からの返戻書類を見て、怒髪天を抜く日もそう遠くはないからｗ
請求要件を満たさない請求を受け付けたり、時効期間を経過して請求できない
ものを受け付けたりして、平気で進達しているからね。
そのケツを新しい准職に無理矢理拭かせている。
おかげで電話での詫びの入れ方に磨きがかかったよｗ

入構したら副業する元気なんてなくなるさｗ
副業なんかより「江戸の仇をいつ討つか」の方が今のオレにとっては重要なんだよ。

>>807
前任者って退職したの？それとも移動？
どっちにしても事務センの方のブラックリストに載ってたんじゃないのｗ
むこうはむこうで、「また、○○事務所かっ！」と
ムカついてたんじゃないかなー

>>805
営利法人でもないのにいらっしゃいませはちょっとないだろう
でも、　こんにちは　くらいはあったほうがいいな

資格も何も持ってないけど受かったら正になる気満々ですが何か

逆に「いらっしゃいませ」と「ありがとうございました」が言えないから窓が凄くやりにくいわ

准職採用のひとで給料C1から始まったひとはいるのでしょうか？
S１またはS2からしかないのでしょうか。
教えてください。

>>807
いや、もう、粘菌の中の人だから・・・船の中だよ・・・

>>808

前任者とは限らないよ。追及すれば誰がやったかわかるだろうが、
返戻された時点では表書きが外されているのでわからないし、今の事務所
は万事、匿名で物事を運ぼうとする。
（名刺は極力渡さない、客への郵便物に発送者の名前を入れないetc）
お客様への約束なんてどこ吹く風だｗ

当たり前だろ、名刺渡せなんて変な気ちがいに粘着されたらたまらんよ。
得体のしれない不特定多数の人間に名刺を渡すなんて、街中を
はだかであるくようなもんだ。

馬鹿妻という近来まれにみる愚能大臣が何も分かっていないから

>>806　>>809　>>811
研修で習ったんだけどね。
いらっしゃいませ、ありがとうございました　って言うってね。

あまりにも疑問に思うから講師と機構職員に質問したぞ。
言わない方がおかしいんだって。

ついでに質問したぞ。（コレは講師だけに質問）
事務所では誰ひとりとして「いらっしゃいませ」と言わないのはなぜって。
機構全体の問題だってさ。特に正社員の。

私は准職員で入ったばかりだから疑問に思うのか？

私は研修で習ったし、言うべきだと思うから
毎日いらっしゃいませって言ってる。小声だけど…

いらっしゃいませはこの会社はなじまない。
言うなら「こんにちは」と「おつかれさまでした」だよ。
それなら漏れも言っている。

有象無象の人種、学のあるクズから学のないカスまで幅広い客層を
相手にしなければならない、そういう糞な奴に対して
「いらっしゃいませ」なんてとても言えない。言えと主張できるのは
客にじかに接していない机上の楽園にいる本部の馬鹿管理職か、
馬鹿妻くらいなものだ。自分たちは接しないし、実態を知らないからな。
良いお客さんばかりが来るわけでない。来なくてもいい、お引き取り願いたい
奴らだってたくさん来る。客を選べない仕事でいらっしゃいませはない。

>>816

「いらっしゃいませ」は相手が引いてしまう時があると聞いたぞ。
（相手からすると気持ち悪いらしい）
また、機嫌の悪い奴から「何がいらっしゃいませだ。こっちは来たくねーのに…」
って毒づかれた人もいる。
（支給停止や減額を食らって、頭に来ているのもいるし）
でもって結局、「こんにちは」「おつかれさまでした」で統一している。
これが一番無難みたいだ。

>>817 >>818

ちょっとがっかりした。

従来からいる正規職員ならまだしも
私と同じ入社したての
研修を受けたばかりの
准職員にまで
そのようなことを言われるとは…

この企業って言うか法人
お客様第一主義なんだよね
ＨＰに書いてあったよね

>>819
何にがっかりするの？
相手の気持ちも考えずに型にはめたような挨拶をする方が、かえって失礼だと思うがナ。
「こんにちは」「お待たせしました」「お疲れ様でした」
この３つのフレーズで客からは「今日はありがとう」と返してもらっているんだけどね。
まあ正規の中にはこの３つのフレーズさえ使い切れない奴もいるぞ。

>>819
俺は数年前まで接客中心の営業をやっていたけど､
やっぱりこの空気で｢いらっしゃいませ｣｢ありがとうございました｣は言いにくい｡
｢こんにちは｣｢お疲れさま｣位が無難だと思う｡


商品やサービスを購入して頂くお客様のご来店ではないし､
民営化したとは言え､民間生保のような営利企業ではない､れっきとした公的年金だ｡

とは言え､時々習慣が出て､｢いらっしゃいませ｣や｢ありがとうございました！｣｢店頭のお客様｣
などが口から出てしまう(笑)


元職にはまだ公務員気分が抜けないのか､
｢あなた｣とか｢おたく｣とかお客様の前で連発しているのとか､
自分の名前を出来るだけ名乗らまい､電話は出来るだけ新人に出てもらおうとするのとかいる｡
反感や憤りを感じなくもないが､明治維新直後の没落士族みたいなもんだから
勝手に威張らせておけば良いと割り切るしかない(苦笑)

ただ､中には本当に酷いクレーマーもいて､聞くに堪えない罵詈雑言を撒き散らす｢歓迎されざるお客様｣もいるけど､
民間企業バリに丁寧に名乗ったら最後､ストーカーの如く吸い付いて離れないのもいる(苦笑)


しょせんは敗残士族の用心棒か使用人みたいなものだから､
志ある若者は近寄るべからずだし､大不況下の厚生労働省様の雇用対策の一環だと割り切って､
忍耐力養成の職業訓練校で半年か1年コースの課程を修了するつもりなら良いんじゃ？

>>820
同意。

「お客様第一主義」って、挨拶じゃなくて
お客様の立場に立って、わかりやすい説明や迅速な事務処理をすることで
お客様に満足してお帰りいただくことだと思うよ
（頻繁に来て欲しくないし、むこうも頻繁に来たくない、普通はｗ）

日本全国展開､世界最大規模の職業訓練学校…日本職業訓練機構
・ありとあらゆる不条理に堪えられる忍耐力を養えます｡
・公的年金制度に詳しくなれます｡
・3ヶ月､半年､１年コースあり､ただし随時修了可能｡
・メンヘラになって再起不能になったら､300ヶ月みなしの障害厚生年金で老後も安心｡

こう考えれば､そう悪くもないっしょ？

准職員はもう締め切ったみたいですが
今回の募集ではどういった人を求めているのでしょうか？
過去に採用された人は現在も継続して勤務されておられるのでしょうか？

前に聞いたけどわからないとか、
この前手続きに来たけど聞き忘れたとか、
そういう頭の悪い奴ら相手だからな、
一度で済ませられないレベルの低い人種が主な客層だって
ことは覚えておいた方がいい。

何度も同じ奴が電話してきたり、窓口にきたりするとマジウザい。
また来たのかよ、今度は何の用なんだろうって・・。
社労士とか会社はべつだけど、一般人だと、そう思う。
何度も来るようなところではないし、リピーターを養成するところでもない。
お互い一度顔を会わせたら、二度と来ないようにしてもらうために
どうしたらいいか知恵を出さないといけないし、そういう接遇が必要。
民間と求められるものが違う。それを馬鹿妻や一部の民間理事は誤解している。
自分たちの会社といっしょくたにするな。顧問の車売り、あんた聞いているか？

つづき

こういうところに二度三度来る場合って
前に来た時書類が足りなくて再度来たとか、あるいは前の時の
説明が違っていて、文句言いに来る人とか、だいたいろくでもない
奴と相場が決まっている。

そういうところに、物売りの民間の論理を持ち込むこと自体が間違っている。
ただ、中年以上の社保崩れは救いようがないな。接遇以前の問題のゴミが
沢山堆積している。それでいて給与は高い。
知識がない、態度が横柄、相手の立場に立って分かりやすい説明ができない、
電話、窓口に出ない、そのくせ５時１５分にはきっちり帰る
いわゆるお役人様がまだまだいっぱいいる。でもって、今残っている
社ホ崩れは他に行き場のないのが多い。
こういう人間を一掃しないといけなかったのに、現実は逆だ。ｗ
せいぜい忍耐訓練機構という心持でしのぐことだ。

９月から紙コン始まるけど、使えん中高年及び若年メンヘル正規を優先して放逐すれば
いいのにな。どうせ失敗するのは目に見えているんだからw
使える人を引っ張っていくらしいけど、でもって事務所を祭状態にして、
どうするつもりなのかね。現場を知らないお偉いさんの考えることは理解できんよ。

でも、できる職員にとっては頭の悪いカスな一般市民と接触しなくて
済むようになるからうれしい面もあるけどなｗ
あいつらまじでうざいから。
頭悪い癖に文句だけは一丁前に言ってくるから。
分からないならだまって国の言うことにおとなしく従っていればいいのに
中途半端に文句言ったり知識披露するから手に負えない。

理解できない人のためにアシスト役として存在しているのが
ここの職員じゃないの？
基本的に自分の仕事の役割を理解していない人がいるように
感じる書き込みだと思うが。

しかし、なんとなくわかる気がする。
理解できない人にすり減らされるってことなんでしょう？

>>824
ありとあらゆる不条理に堪えられる人材を求めている｡
去る者は追わず｡

以上｡

>>829
>理解できない人のためにアシスト役として存在しているのが
>ここの職員じゃないの？
>基本的に自分の仕事の役割を理解していない人がいるように
>感じる書き込みだと思うが。

民営化されても、機構の仕事は
厚生年金保険法・国民年金法等の法令・通達に基づいて
年金の適用、徴収、給付を正確かつ迅速に行うのが本来業務

「お客様相談室」と名前が変わっても
商品の裏に記載されている苦情処理（クレーマー）を担当する部署じゃなくて
あくまでも給付（年金請求）の窓口

法令や通達を熟知して、それを運用して相談や請求を受付ける
年金がもらえるか、もらえないか（受給資格の有無）を判断するのがメインで
わかりやすい説明は、サブの方
年金が貰えないのに貰える、貰えるのに貰えないと言ってしまったら
機構の信用を失うから、こっちの方が重要

>>824
捨石にされるのではなく、こちらから捨石にするぐらいの気概がないとダメだね。
寄らば大樹の気持ちで入ろうなんて考えているなら、道をを誤るよ。
実存の大樹にあらず仮想の大樹だからね。

>>829
その前に制度自体をもっと簡素化せんといかんよ。職員の努力にも限界がある。

自演臭い

>>834
>自演臭い
オマエガナーｗ

私を含めてスレ固定が数名いるのは確実
カキコのキャラが一致してるし、お互いなんとなくわかってると思うよｗ

こんな限定された話題のスレが伸びるなんて数人でまわさなきゃ考えられんでしょ

数人で回しても話題が尽きないw　何故だ!!

郵政みたいにそのうち大量正規化あるかもよ。


・・・ってかあって下さい。。

それはまず無いよ。
年金問題解決せず→業務委託中止、再度国に吸収→機構を業務単位に分割、関係省庁、自治体に分散
准職はその過程で整理対象に。正規も無事でいられるとは思えんが。

>>832
自分が想定できる範囲でしか仕事をしないということ？
給付の窓口であってもそこで起こっている問題なのだから
関係ないということにはならないと思いますけどねぇ。
>>833
適切に対応すれば済む話ですよ。
限界とは関係のない話。

南アフリカの歌を歌えよ

正しくアシストした所で客の味方じゃないからなー。
「客の立場に立つ」「お客様第一主義」とか言っても
普段の啓蒙や広報がしっかりしていないからどうにもならんね
元々信用ないしー。

アェア〜〜
エェ〜ア〜〜
アエッ

>>840
>給付の窓口であってもそこで起こっている問題なのだから
>関係ないということにはならない

832（下記）の書き込みのどこに関係ないって書いてあるんですか
「年金がもらえるか、もらえないか（受給資格の有無）を判断するのがメインで
わかりやすい説明は、サブの方」

准職員（窓口）の仕事は、裁定請求の受付や受給権の有無を確認する相談が主で
パンフレットやお客様宛ての通知書を読んでも理解できない人に
理解できるまで説明するのが主たる仕事じゃないと言っているだけなんだけど。

匿名板でスペックを出せとは言わないが
具体的な事例も出さないで、高見からの説教くさい物言いは、感じ悪いよ

面

面接日の何日前くらいに合否の連絡があるの？

旧社保庁組の受験者優遇は異常。
なんせ、健保厚年国年社一労一が試験免除。しかもキャリアとかじゃなくて
高卒公務員のクズにまで同じ待遇。
それでも複数回落ちる無能クズ共の集まり。そんなのが年金事務所や事務
センターで役職やってんだから世も末だわ・・・

高卒ってやっぱり馬鹿なのね。圧倒的なハンデを貰っても勝てないってクズすぐる。

社労士コンプキモ過ぎる

社労士ってコンプレックスを抱くような資格かねぇ
俺自身は税理士を諦めて、半年程度の勉強でとれたんで
今でもさほどありがたみを感じないんだが。
面接でも資格をどう活かしているのかとか、まあ色々聞かれたが、
（あったら機構なんか受けねーよ）
どうにも機構以外活かし様のない資格なので、もてあましているんだけどｗ

事務所勤務です。
社労士事務所からの問い合わせをよく受けます。
そんな簡単なこと聞くんだ？　というレベルな問い合わせ多数です。
職場にも社労士有資格者がいますが、せっかくなら業務に役に立ててほしいものです。

今の事務所長とか課長クラスは平気で高卒、下手すりゃ中卒でもなってるからな。
免除なしでも１年、選択の不運ありきでも２〜３回受ければ受かる社労士を
免除ありでも合格出来ない内部の無能っぷりをコンプとすり替えるバカまでいやがるｗ

高卒、大卒からずっと組織にいれば日常業務なんて出来て当たり前、それを４月６月
入社と比べて出来る事を棚に挙げて、資格だけ持ってても役に立たないだの仕事に直結
しない知識なんか持ってても仕方ないだの言いたい放題。

新人を使えるように指導するのも、知識持ってる人間がそれを活かせるように
ＷＭの使い方を教えるのも役職や正規の仕事だろうに。その責任を放棄して、
あろうことか攻撃の材料にまでしてて救いようがない。
口では徐々に自然に覚わる、回数こなして力を付けろだろ言いやがるが、
実は自分達の無能っぷりを暴かれるのが怖いんじゃねーの？としか思えないこの頃。

１０年２０年やって来たことを１ヶ月２ヶ月の新入りに抜かれたら
プライド保てないもんねｗ

>>847
>旧社保庁組の受験者優遇は異常。

社労士が免許制の時代（今は登録制）は、
20年くらいの勤務で社労士免許もらえたんじゃないかな
昔は、OBがｺﾞﾛｺﾞﾛしているところだった

ちなみに私が実務を教わった人は、
国民年金制度ができたときに、社保庁職員だったｗ

>>851
＞社労士事務所からの問い合わせ
あるね。確かに手引きや六法を引けばわかるもの聞いてくるよね。
それもわざわざ管轄の違う事務所に聞いてくるｗ
最近は適当にあしらってます。
資格結構役に立ってますよ。プロパーは労働保険には弱いから、これが絡んでくると
逃げちゃうんだよね。少なくとも労災や雇保の知識は彼らよりもあるし（実務経験もあり）

＞口では徐々に自然に覚わる、回数こなして力を付けろだろ
ひどい部署になると指導力皆無だからね。おそらく機構に限らず役所ならどこでも
そうだと思うけど。
公務員（機構はちがうけど）なんてそんなもんでしょ。競争相手がいない
狭い世界で生きている人達なので。
だから一度外に放り出されると食っていけないんじゃないの。
別スレで慰めあっている人達がいるじゃないw
俺たちもそうならないように気をつけねば。

無能な正職が駆逐されればこの機構も生まれ変わる　准職ガンバレ！

資格なし、職歴が接客、営業とかと全く関係ないもしくわ無い人で准職受かった人いますか？

>>854
>だから一度外に放り出されると食っていけないんじゃないの。

実務経験があっても
社労士資格がないと、関係する仕事にはつけない
例えば、企業年金や健保組合の理事など
だから、旧社保庁組でも「賢い人」はちゃんと資格を持っている。

シロアリとか害虫はきちんと駆除しないとね(^-^)

面接の通知来た。

面接→採用の倍率ってどのくらいなんだろう。
しかも勤務希望地（事業所）書き忘れたよ･･･都道府県までしかかいてねぇorz

お、通知来始めたんですね

>>844
自分が想定できる範囲でしか仕事をしないバカ。
これは自分の仕事でこれは自分の仕事ではないという頭の固さ。
仕事ができるできないというのではなく
君は対人業務に向いてないから移れるなら他の仕事をした方がいい。

>>857

＞旧社保庁組でも「賢い人」はちゃんと資格

資格があるから「渡り」ができるわけじゃないんだよ。
要領のいいデキル人は、資格も問題なくとれる。
資格なんかただのお飾りだと割り切っているよ。
こういった人達には、当然引きがあるから組織が壊れても生き延びる。
ダメな奴は公務員スレにいるたくさんいるよ。一旦はじかれたら引き取り手のいない人達が。

>>862
あげ足を取るつもりではないが
「賢い人」＝要領のいいデキル人という意味です
これは、ローカル弁（近畿ブロック）なのです、ゴメンｗ

>>862
>資格があるから「渡り」ができるわけじゃないんだよ。

これもあげ足をとるつもりはないので悪意に取らないでね
出先機関にいるのは、大半が国家２種か３種なので
そもそも「渡り」はできない
「渡り」ができるのは１種の人達

>>864

渡りを厳密に解せばそうなるけどね。
要は民間や関係団体に引き取ってもらうという意味では、２種であろう３種で
あろうが言葉のとらえ方だけであって、同じことじゃないかな。
局（今後はブロ本か）あたりから出ていますよ。さすがに事務所は聞かないが。
もっとも相手からすれば、本当のところ欲しくて採っているところは極僅w
昔は役所から職員を「割愛」してもらうという言葉もありましたね。

あちこちの事務所に同じことを聞いて、回答が違うと
鬼の首取ったように文句言う社労士がいるよね。

せこいまねするなと、。

入ってみて判ったが、旧社保時代は本当にいい加減な仕事をしている。3年も
すれば移動になるので、面倒なことは全て先送りして後任にまわす。後任も
同じだからそのうちわけわからなくなって、記録問題みたいなことが起きる。
記録だけでなく、どの課も似たり寄ったり。その尻拭いを1月以降に入った、
民間出職員（特に准職）にやらせようとしている。そしてその膿がある程度
なくなったところで、人員削減で准職はほとんど切られる。いいかげんな
仕事をしてきた旧社保職員は安泰。俺たちはそういう要員です。ぬるま湯体質
な旧社保職員がいつまでもそのままでいられるための捨石なのです。割りに
会わないので、長くても来年3末までの任期満了までしかいないつもりです。
受かった時は、何の知識もない俺がよく受かったと喜んだが、こんな裏が
あったとは思いもよりませんでした。

>>865
あまりムキにならないでね。決して悪気はないんだから。
私（>>853）は、業界古狸なだけだからｗ

>>866
>せこいまねするなと

金取って仕事している以上、失敗は許されないからね
「賢い人」だと、詳しい人に取り入って教えて貰ってチャッチャとやっちゃう
だって、手続き業務なんて薄利多売だもん

失敗したら、顧問先じゃなくなるだけだし
金とって商売しているなら、なおさらせこいまねすんなよｐｗ
神的一式で１万円以上も取るなんてどれだけぼったｒ

>>867
テレビ局やら週間誌に相談しろよ
金もらえるぞ、まとめ方次第では