リクナビNEXTで職探し224社目

パスモ今日で終わり？
募集延長しないかな

とある上場企業に入社した際は、研修で部落問題のビデオを見させられたぞ。

>>893
去年の5月にリクナビネクストで応募した会社に入社。

応募画面の時点でやばそうな会社だなと思ったけど無職でいるよりは
マシだったので入社することにした。

→年度末に業績悪化でリストラの話しが出る
→別の人が辞めるのでリストラは回避
→セ・パ両ハラスメントもあって精神科通い

もともと人を雇ってはクビ、雇ってはクビを繰り返してきたみたいで
情報共有、なにそれ？みたいな感じｗ

夏のはじめに会社と戦う予定ｗ

俺の転職先が無い
株でもうけたい

>>952
契約でいいのか？
正社員登用ないぞ

>>947
その話、父親から聞いたことあるよ
向こうは集団で来るから怖いって

今日というか昨日リクナビで紹介されてた広告代理店の面接行ってきました！
手ごたえはまあまあでした。

>>954
がんばれ。
しかし、証拠がないと裁判でも優位に戦えないから数多く証拠をそろえること。

１．出退勤の写し（タイムレコーダーがなければ毎日自分でノートに控えること）
２．セクハラ、パワハラの詳細（日時、加害者、ハラスメント内容を詳細に記入、目撃証人あれば尚OK）
３．ボイスレコーダー（普段の暴言、威嚇行為の記録）
４．在籍期間の退職者数（可能であれば退職者の証言）
５．精神科医の通院記録（精神安定剤の服用等、医師にパワハラの精神的苦痛を訴える）
６．労基に相談（ハラスメント状況を相談、証拠保全として）

上記、３〜４つがパーフェクトだったら裁判までいかず示談で高額の慰謝料が見込める。
懲らしめるために裁判で決着つけるのもあり。
弁護士会に相談すれば良い弁護士を紹介してくれるし、心細ければユニオンでググって
相談すれば全面的に支援してくれるはずだ。
弱者をバカにするブラック企業は制裁されて当然、頑張って下さい。

４月に登録したのに、なにも話が来ないぞ。

>>953
○通ですか？俺も見せられたぞ

>956
正社員登用ありと書いてあったけど、嘘なの？それか高いハードルとか・・・

予想、740件

>>962
正社員化の条件やプロセスを聞いてみなよ。
｢頑張ったら｣とかいかにも抽象的なこと言って来た場合は、まず成れないと思った方が良い。
大体そういう｢正社員登用あり｣って文言一つ加えるだけでほぼ社員に準じた扱いが可能だからなあ・・・。

>>954
なぜに急に野球の話を
と思ってしまった

676件ですた

>>965
同じく・・・

>>962
正社員登用ありなのになぜ契約で募集してるか考えれば簡単なこと
ま、貴方が２０代なら止めはせんがな

さて更新も来たことだし、今当たってる短期契約の話がなしになったら
今週数社受けよう・・・

更新きたからチェックしてから寝ようとみてたんだが
ユビキタスエナジーの写真おもろすぎるｗｗｗ
何このチンピラ集団ｗ
俺には闇金の取り立て屋にしか見えんｗｗｗ
ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/img/1024/o/0007103320.jpg

応募するところが無い。スキルもないお

グリーと楽天ってリクナビでもマイナビでも毎週出してるんだが
そんなにブラックなのか？

綺麗な女上司からならセクハラ受けてもいいです。覚悟できてます。

>>972
ええ・・・ブラックです。

ちなみに>>949が言う企業が３月にリクナビで募集してたの気付いてたか？

食肉加工のハン○ンと言えば、関西では誰もが知ってるそっち系の企業。

>>972
グリーは知らんけど楽天はめっちゃハードだからね
出店顧客の新規開拓営業とか

もうここに来ないつもりだったけど、無職になって２カ月、またお世話になる事になった
お前らただいま

>>977
お前、暇なら新スレ立てておけよ

>>977
なんで戻ってきたんだ？ｗ

>>978
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1271173621/
立てようかと思ったが・・・・
ここ再利用しなくていいの？

>>980
誰も使ってねーからいーんじゃね？
それにしてもお前何ヶ月で辞めたんだ？

>>981
前々職に転職して、そこが5カ月で会社潰れて
吸収合併された会社に1.5年いて、そこをリストラされたのが2か月前

転職活動するのは2年ぶりか

>>982
この経歴ではきついな

>>937
労基とユニオンは採用前の段階(つまりは選考・面接等)の案件は取り合ってくれないよ。

くっ。また、応募できるところない、、、。

大手も中小も経験者募集経験者募集経験者募集。
国策か？労働者は職種を変えられないのって。

>>968
そんなに甘くないぞ。ってこと？

>>987
契約は体の良い試用期間という面もある。
需要期だけワークしてくれればいい時間給のアルバイトに比べて
通年でアルバイトを取りまとめる月額の契約社員も必要なわけだ。
契約として長く働いて欲しいなあ、と思われれば正社員登用の可能性もある。
会社の文化や価値観、上司の性格と本人の運不運だな。
応募先でどのくらい正社員雇用に切り替わっているのか、面接の際にさりげなく
聞いてみたらいいよ。口ごもるようならほとんどないっていうことだね。

>>985
もうちょっとがんばれ
朝鮮特需に期待だ

恒久的に雇うつもりなら、わざわざ契約社員にはしない。
試用期間6ヶ月とかで十分。
企業にとっては、契約で短い期間だけ雇える事が大事なんだよ。

正社員登用有りは釣り

まあそうだろな。
若いうちはやめといたほうがいいな。
ただバイトでも契約でもいいやという年齢ならしかたない。

トップパートナーズが募集してやがんの。
ばか人事を見る為にみんな応募しようぜ。

栄○信○工業�梶@北九州市八幡西区折尾
ＪＲの子会社のレー○ルテッ○クの下請け

超がつきまくるくらい　ブラックすぎる。

採用されても　社長が複数採用して 試用期間にふるいにかけ

ダメなら試用期間のうちに　即クビ　社員は全員毎日愚痴ばかり

死んだ目をして　働いてる。。。早く辞めたい。。。

いつも募集してるから　行かないほうが　身の為です。

うざい会社だから。

>>992
逆に若いうちしか契約はやめといた方がいいだろ
年くってからの契約は詰む

派遣に多い、紹介予定派遣って大半が契約社員の登用なんだよね
正社員って本当に敷居が高い地位になった

すまん、もう積んでる人間の話な。
年齢いってても職歴や能力あるひとはやめたほうがいい。

ハロワで大失敗したものですが
リクナビのが明らかブラック除けばまだましな企業さんってあるんでしょうか？

>>998
リクナビのほうが有料なだけ採用意欲があるのは確か
ハロワなんて半分は空求人だぞ

採用活動に金が出せる分、まだマシと言えるかもしれない。

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