離職率が高いのは会社に問題がある

多くの人が短期間で辞める離職率の高い会社は会社に問題がある。

そんなに辞める奴ばっかりの会社にしか
採用されないのも問題人間なのでは？(笑)

訪販業界やフレッツ回線契約や新聞勧誘とか
体力と精神的タフさが求められる。
ある程度のメンタリティ要求されるのだが、業界の勉強や知識
昔は口コミ情報だったが、今やネットで調べられるのに
そういう情報弱者が無駄苦労しやすい

>>2

それより今、求人を出している会社のほとんどが
離職率が高いんじゃないの？

フィット(FIT)産業: 大量採用したのに、1年経たずに全滅。

今の日本で景気のいい会社なんて極一部
今求人を出しているほとんどの会社は
こんな不景気でも、それでも社員が次々に辞めていくような会社

疲れてしまった人。
サービス残業は過去2年遡って請求できるからやりましょう。

仮に時給換算　1,500円なら月に80時間サービス残業をしたとして
150,000円/月受け取る事が出来ます。
仮に2年丸まるならなんと3,600,000円にもなります。

もともとあなたの貴重な時間を雇用者が不当に搾取した物です。
本来人間の時間にはそれ程の価値があるのです。

残った人に迷惑が掛かるとか、そういうのは嘘です。
悪質な体制を変えるためにも事実を曲げずしっかり告訴。
労働関係を専門に扱う弁護士に相談しましょう

うちの会社いまの業績は絶好調だが、
去年までの離職率は３０％超えてたぞ。

今年はまだゼロ。そんなもんよ。

社員を使い捨てることで、業績を挙げてる害社なんていくらでも有る罠。

>>4
そうでもない。
ソースはおれの受かった会社

>>10
でもお前が受かった会社だけのｿ-ｽしかないじゃん。

会社が社員に甘えている
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1268443759/

何も問題のない会社を一年に何人も辞めていくのにはそれなりの理由があるから。
会社に問題が無かったら辞めるわけない。

問題の無い会社なんてあるの　問題のない人間なんている
問題の無い社会なんてない、この世は問題だらけ

オレがいた会社は、社内の改革をするといって１年間に社員を１０人増やして、その後１年間に
１２人やめている。社長が頭がおかしいからみんなこんなふうになってしまった。

海外の事業投資会社へ出向中だけど、
ここ10年間離職率は0%

同業他社に比べて給料は1.6倍、ボーナスは2倍
スリム化したいのに、誰も辞めてくれない

待遇と離職率は、絶対にリンクしている

【書評】あなたの会社は“ブラック職場”か〜『ブラック企業、世にはばかる』[10/05/07]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1273249563/

>>16
うちの会社も給与UPさせたら離職率は
３０％→２％（全て出産退社）になって
平均年齢が５歳以上あがった・・・

【社会】 ベンチャー企業に就職した男性、入社９日目で退職を強要される★4
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1273431821/

無能なのに解雇されて何故か訴訟ｗ
それは労働者がキチガイすぎるｗｗｗｗｗ

ふと気付いたが、今まで辞める原因になった上司に共通点がある。
趣味がやたら餓鬼っぽい。
些細なことで異常なまでにヒステリックに怒鳴りだす。

【雇用】 働く若者(15歳〜24歳)は515万人、10年で200万人減　若年労働力が「金の卵」といわれた高度成長期と比べるとほぼ半減
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1275614288/

ブラック企業に就職するのと非正規雇用ではどちらがマシなのか
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1275320603/

age

よみ

離職率が高いブラック企業に行くやつも問題があるんだよ。

そうかな？
入社するまでわからない部を隠す会社だってあるからなあ

【調査】就活中の大学生、ＰＣスキルをアピールしても効果薄？　学生と企業に認識ズレ
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1276683936/

嘘求人多いから

>>27
むしろ、そんな会社しか見当たらない。

>>29
禿同。
所在地と電話番号以外、全て嘘の求人票とか。

age

俺なんてハロワの求人票には残業平均４５時間なのに実際は９０時間だよ
しかもハロワ管轄だぜ労働基準法なんてないしハロワからだけにむかつｋｙ

仕事がキツいから離職率が高い、っていう会社ばっかりじゃない。
かといってイジメや人間関係が劣悪なのかっていうと、そうでもない。
給料が低いのは、そりゃそうなんだが、まぁ求人票通りだし、

ぶっちゃけそれほど最悪ってほどの会社ではないんだけれども離職率がハンパじゃない。
そういう会社を、もう何社も経験しました。
自分が辞めたパターンもあり、他人が辞めるのを見送ったパターンもあり。

【社会】ひきこもりと呼ばれる若者やニートと呼ばれる若者を支援…「子ども・若者ビジョン」
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1279867533/

【経済】雇用悪化 　労働者の６人に１人が離職
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1281384342/

栄信工業（八幡西区折尾、JR子会社レールテックの下請け、超がつきまくる位ブラック。採用され
　　　ても社長が複数採用して試用期間にふるいにかけダメなら試用期間のうちに即クビ、社員は全員毎日愚痴
　　　ばかり。死んだ目をして働いてる。早く辞めたい。採用されても最低賃金で警備員。人材派遣業をしてる。
　　　自社に合わなければ他を紹介してでも利益を得ようとする。超お坊ちゃん社長で行政書士のまねごとや　
　　　会社登記税金対策は相当勉強してるおぼっちゃま君。しかし採用されると手のひらを返したように態度
　　　が変わり２週間後には給料の値下げ交渉。いる社員は無能で辞めたいばかり言ってる。）

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！

？

【話題】派遣社員が平均一月で辞めていく、最悪の派遣先企業
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1282105682/

ガイアの夜明け
2010/08/31 22:00 〜 2010/08/31 22:54 (テレビ東京)

平成の“でっち修行”ケータイも恋愛も禁止魂の人材育成
▽大手商社に異変…　江口洋介　蟹江敬三

新しい世代の人材育成に取り組む企業の現場を取材する。
最近の若者は、しかられた経験が少なく、言われた以上のことを
実行しない傾向が強いという。新入社員と向き合う先輩社員や
管理職の中には、感覚や価値観の違いなどから意思疎通ができずに
悩む人たちが多くなった。横浜市の家具工房では、厳しいルールを
課して職人を育てている。最初の４年間は携帯電話の使用や恋愛が
禁じられ、女性でも頭は丸刈りにしなければならない。さまざまな
ビジネスを手掛けている総合商社にも注目。中堅社員には、新入社
員を早く即戦力に育てることが義務付けられた。２人の新入社員と、
それぞれの教育係を任された中堅社員の葛藤(かっとう)に迫る。

“ゆとり世代”を鍛えろ！ 〜人間性をみがく 魂の人材育成〜
http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/

番組ch(TX)
http://hayabusa.2ch.net/livetx/

仕事がキツイ、奴隷の様にコキ使われる。
仕事の無い時は自宅待機、１円にもならない。
仕事の有る時は、ひと月でも、ふた月でも、マジで休み無し。
週末も、へったくれもナイ。
疲れ癒せない、ストレス発散する暇も無い。
働いて、食って、寝るだけの毎日。
コレで、ひと月２０万チョイ。
先月、また一人辞めた。
俺も今すぐにでも辞めたいけれど、他に雇ってくれるトコ無さそうだし、
また明日も５時起きで、憂鬱な顔して自転車を漕ぐのだよ。

多くの人が短期間で辞める離職率の高い会社は会社に問題がある
他に理由があるならば、変な社員がいてイジメが横行してるかのどちらか。
離職者自身には問題ないと思う。

今はそういうことが多いね
でも昔はそうじゃなかったんだよ。
だから人事は離職者を色眼鏡で見る。

人事が色眼鏡で見る会社も、やはり会社に問題が有るからね。
新卒で公務員か、終身雇用の優良企業に入れなかったら、一生ブラック会社スパイラル。

セレモアつくば(葬祭、仏壇・仏具販売、患者輸送サービス)
・社員がスキルをつけたら辞めていく
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・社員を人扱いしない
・まっとうな給料や残業代を支払わない
・パワハラ体質
・社長室には数々の絵画や骨董品が並んでいる
・社員の目が死んだ魚より淀んでる
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、聞き込み、盗撮）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・サビ残＝会社への貢献と平気で言う
・社長の母親が場所もわきまえずに出入りする。
・求人→退職→求人→退職→求人→退職のスパイラル状態
・ピンハネが半端ないんで、下請けが逃げるように去る
・次の下請け→去る→次の下請け→去るのスパイラル状態
・家に帰れない社員多数
・社長から出る言葉は「俺に忠誠を尽くせ」の一言
・族あがり社員が主任。
・手に職が付く前に、腹に蹴りが飛んでくる。
・労基監査済
・嘘求人出す→騙されたと気付き退社→嘘求人→騙されたと気付き退社のスパイラル状態。
・葬儀業界の佐川急便といわれている

40手前だからもう雇ってくれるとこないんだよね

沢山辞めていくのに補充ないし
そろそろ倒れる気がするよ

　離職率が高いのは労働者をもの扱いしたり、労働環境が悪くて、心身
がおかしくなって続けられなくなるからだよ。
　労働者を大事にし労をねぎらい、労働者が安心して腰を据えて働けるような会社なら少しきつくてもやめようなんて思わないはず。

滋賀県近江八幡市長光寺町８２０-２　日本産地直売食品
この個人商店は滋賀のハローワークに求人票を年がら年中出してる。
実態は近江牛等を加工して卸売りしている食肉加工業者なんや。
食肉業界は昔から就業する人の身分が決まっているわな。
ここもご他聞にもれずや！
もうひとつイメージがよくない業界やで！

離職率が高く、1日で辞めてしまう人が圧倒的に多いんや。

求人票に「大手ホテル等に得意先を持ち、業績を伸ばしている」なんて書いてあるけど、真っ赤なウソやで。
取引開始直後は値段相応の上質な商品を提供するものの、次第に安価で仕入れた質の悪いものにすり替え、
上質の商品の値のままで売りつけるあくどい商売をするけしからん業者やで！
そんなことをするもんやから、そっぽをむかれてしまった得意先は数しれんほど多いんやで！
経営者バカ田和弘の自業自得とはいえ、実に情けない話やで。
バブルが崩壊してからは売上が減少の一途を辿っており、苦しい経営が続いてるんや。
つぶれるのも時間の問題かもな。もう潮時なんで、店を閉めたほうがええんやけどな。
求人が少ないご時勢やけど、こんな悪徳事業所の求人は無視しいや！絶対に応募したらあかんで！

二ヶ月で６人辞めていきましたが、これはブラック企業ですか？

離職率ていうのは本来、景気がいい時に高くなる。労働者が更に良い待遇を求めて出て行くもの、バブル期の転職情報誌の煽りよう（特にCM）を思い出せばわかる。

バブル期に人が流出して困った企業は心に決めた、労働者がそういう姿勢なら終身雇用なんかやめちまえ、と
その結果が現在である。恐るべしバブル。

しかし中々景気良くならんね
輸出製造業は死んでるし
氷河期世代はどんどん不利になるな

もう、これが普通と思った方がいいんだよ
リーマンの後になって、リーマン前までが最長の景気だったなんて言われちゃうんだからさ
バブル以前の誰から見ても好景気なんて
一生来ないと思うよ

もっと言えば、
あのバブルの時ですら
高度経済成長が終わり安定成長期などと
言われ、高度経済成長を懐かしみ羨ましがる風潮があったね

ガキの頃からマスコミの風潮に疑問持ってたから、よくわかる。

マイナビ募集中。和田電機
大阪転勤無のメリットで募集かけているが、超絶ブラック！北朝鮮的社風！
低レベル社員の巣窟！求人内容では見ぬことが難しい。犠牲者を増やさないためにも・・・
ブラック企業の募集の仕方の参考に↓
http://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=44304&plan_id=3&contract_id=3&job_seq_no=1&ty=0
実際ブラック要素全てにあてはまる
・ 笑顔の写真。(よく見たら引きつり笑顔)、未経験者歓迎(使えないと判断したら切り捨てます)、提案営業(御用聞き営業。何か提案しないと怒られる)、次世代を担う人材(恒常的人材不足、定着率最悪)、HPがしょぼい
→フタ空けたら
・典型的同族企業。社長独裁。面接の場ではおとなしいが入社後、
手のひらを返す。何かにつけて小言＆いびり＆吊るし上げの付きまとい
・OJTという名の放置ﾌﾟﾚｰ当たり前。営業ノウハウは上の頭の中で、お伺いを立てながら
日々聞いていくことになる。PC上で情報共有なんて一切無。効率悪い。
・薄給で激務＆残業代無＆携帯支給無。共働き確定。
・ほとんど昇給しない。取引先が大手の場合待遇比較するとスーパー惨め。
・ 商社と甘い言葉で勧誘しているが、実際は右から左のﾙｰﾁﾝﾜｰｸ。投資案件、新ビジネス、でかいﾋﾞｼﾞﾈｽには携われない。
メーカーと顧客の板ばさみプレッシャーは最強。
みんなブラック企業見極めの参考にしてくれ！現在俺は某上場企業の商社に、
人材紹介２０社登録、優良企業攻めで、無事脱出成功できた。入って分かったことは
上場企業の待遇、教育レベル、社員の質どれをとっても最強だったあまりの違いに
愕然としてしまった。年収も300万→500万に改善された。
転職戦線のコツとして人材紹介登録しまくり、たまに紹介される隠れ優良案件
を必死こいて。内定GETすること！人材紹介以外の一般公開求人はブラック率
が高かったと思う。
優良案件かどうかの見極めは、帝国データの評点を参考にするのも手だ。
俺は卒業した大学の就職課に評点を調べてもらった。あとは何かキラリ
とアピールできるものがないと今の世の中厳しいかもしれない
皆さんがんばってください★

　みんなが、普通に仕事して、普通に生活できるんなら普通だと思える
が、仕事をしていても賃金が安くて生活が困難だったり、短期雇用や派遣などの増加により、職を点々とせざるえない人が多くなっているから、普通だと思えない。今は異常な状態だと思うよ。

バブルの頃って
バブルにGOの映画と違って
当時は誰も空前の好景気なんて思ってないんだよ
普通と思うか高度経済成長期より悪いと思っていたし、マスコミの論調もそんな感じだったよ

後で景気が悪くなって、過去の栄光を讃えたがるんだね。
マスコミはいつの時代も現在批判しかしないもんなんだよ
将来的にもっと悪くなった時に今が普通だったと思えるかもね。

前職の会社、社員11人で自分が在職中(3年)で6人辞めた。
残っているのは経営者家族と高卒のプロパーだけ。。。

コレってアリですか？豪華ゲスト＆新再現コント！大連発ＳＰ
2010/10/12 19:56 〜 2010/10/12 21:54 (日本テレビ)

藤原竜也！石原さとみが再現コントします！！ファミレスで美容院でムカつく店員
ウザい客ＳＰ▽食い逃げｖｓタカ超クレーマー松居一代六角精児がのぞき店長ロバ
ートいとうあさこしずる我が家がウザ客春日が怖い医者　タカアンドトシ　バナナ
マン　オードリー　南沢奈央　加藤ローサ　藤原竜也　平山あや　石原さとみ

番組ch(NTV)
http://hayabusa.2ch.net/liventv/

ずっとそう思っていたけど、最近は必ずしもそうではないと思っている。

数年のブランクを経てブラック会社の現職に就いたが、辞めていく奴らメンタル弱杉
漏れは決してタフな方ではないし、働かずに済むなら辞めたいと思い続けているけど、かれこれ現職も7年になる。

>>52>>53>>56
中々鋭い観察力ですな。

NHK教育テレビ　10月25日（月）、26日（火）午後8時〜8時29分
ハートをつなごう　１０月の新テーマ　『働くことがツライです』

「ひどい労働環境の会社に憤りを感じている」「仕事が原因でうつに追い込まれた」
「収入や職場環境が安定せず、やりがいがある仕事にめぐりあえない」など、みなさんが日々働く中で感じている“生きづらさ”をテーマとして取り上げます。
今、多くの若い人たちから、仕事に希望ややりがいを抱けず悩んでいるという声が、ハートをつなごうのホームページに送られてきています。
夢を抱いて入った会社で、働き続けられなかったのはなぜなのか？
1日目は、「心のエネルギーが切れる時」をテーマに語り合います。

2日目は、非正規雇用など不安定な仕事から、失業を経験した人々の心のうちに迫ります。
「失業を経験したからこそ、踏みとどまれる今がある」
「やりがいのある仕事にやっと就けた」
“働くことの意味”を手に入れるには何が必要なのか。一緒に考えていきたいと思います。
ttp://www.nhk.or.jp/heart-net/hearttv/index.html

番組ch(NHK)
http://hayabusa.2ch.net/livenhk/

会社の言う「成長」とは社員の奴隷化である。
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1288070005/l50

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！
いずれにせよ、てめえ自身じゃ何の苦労も努力もせずに実にふざけた話だよ、この窓際族係長は。

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！
いずれにせよ、てめえ自身じゃ何の苦労も努力もせずに実にふざけた話だよ、この窓際族係長は。

【社会】「今後1年で失業する不安」20代で3割越す…不安定な立場での労働で希望が持ちにくい
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1290241527/

同族経営の某チェーン店。
店間の従業員の異動はなく、従業員数は正社員が3名程度。

俺が入社したのは開店三年目。
オープン当初のスタッフはすでにいなくなっていた。
そして、翌年、俺が辞めた時、入社時の同僚も二人ともすでに辞めていた。

会社経営陣は「常勤採用すると変な奴ばかり来る」と発言。
藻前らが社員大事にしないからこんなことになるんだろ。

>http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php

>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。

>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。

>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。


まったくもって全体的に同感！結局、つまるところは

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。

http://www.youtube.com/watch?v=Ff7IVuQahtI&feature=related

l

うちの会社は、今社員数７名だけど
この一年で１３名ほど辞めた。
ずっといる社員が３人いて、
そいつらの性格が悪過ぎて新人が入ってはどんどん辞めてく。
離職率１００％超え？ww
入ってきた新人たちは、零細にふさわしくない高学歴＆良い人だったよ。
さすが不景気。
結論としては、離職率が高いのはやっぱり会社がクソってこと。

>http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php

>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。

>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。

>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。


まったくもって全体的に同感！結局、つまるところは

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。

>http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php

>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。

>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。

>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。


まったくもって全体的に同感！結局、つまるところは

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。

太平石炭�鰍ﾍ独裁経営だから皆すぐ辞める！
林は社員を奴隷としか見てない！

昨日の夜御飯作成中の夫婦の会話
夫「てめえ調子に乗ってると犯すぞ」
嫁「やれるもんならやってみなさいよ！
　　なんなら毎晩やってくれても構わないんだからねっ！」
夫「ｺﾞﾒﾝﾅｻｲｺﾞﾒﾝﾅｻｲｺﾞﾒﾝﾅｻｲ」
嫁「ｹｯ」

>http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php

>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。

>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。

>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。


まったくもって全体的に同感！結局、つまるところは

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。

>http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php

>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。

>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。

>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。


まったくもって全体的に同感！結局、つまるところは

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。

>http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php

>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。

>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。

>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。


まったくもって全体的に同感！結局、つまるところは

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。

転職ブラック企業の見抜き方
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20110111-00000002-president-bus_all

やはり人の質です。
大企業と中小の派遣を数件したことがあるけど
人間がこうも違うものかと思いましたね
中小は人の使い方が下手だと思います

俺の勤めている中小企業は40人位しかいないが
自分は就職して一年ちょっと
正社員がここ一年で15人辞めた
バイトも雇ってるが5人採用しても半年間で残るのは1人かゼロｗ
そんな会社のバイトの応募にも一人募集に対して20人来るらしい
不況ですね〜ｗ

このサイトのトップに出ている人、誰ですか？
htp://13gvfuwrhxbipjyocqndseaktapflm.a-jpn.com/13ghfjrudcmsaqpcifkzjxhdglmgyd/

うちの会社、ほんとかなりの割合で定年まで勤めるんだけど
俺の部署の俺の上司の下のみ、ここ15年、一年半内の離職率100％という
とんでもねー所だったw　最短3日らしいwwww

まあ、超絶パワハラが原因なんだけどね。
15年もその状態だから、そのひとにしかわからない仕事が多々あって
特殊技能も必要な事から、替えが効かずここまで来ているわけだけど。
俺ももうギブなので、この間辞意を表明し、今会社と詳細を詰めている。

俺は元体育会系で、実際それなりに根性やらあるとは思うけど、
流石にこの環境は俺もよー受け入れん。ワリに合わなすぎるw
会社側に訴え出た所「やっぱりそうだよねw」「彼は会社のガンだからw」
そんなポジションに無策で人入れるんじゃねえええええええええええ
まぁ、俺の次はさすがに暫く無いみたいだが。おせーよ。

昔に居た離職率が恐ろしく高かった会社で
怒鳴りあいで部長を工場呼び出しにして涙目にさせたことがある。
部長のセリフ「憶えてろ!」俺「会社の外で俺に合わない様に気をつけろ!」
俺も呼び出されたが、一方的に「あれが上司の態度か」
と工場長に食ってかかった。
その3年後、リストラで工場内で何人か切らなければならなくなって
俺が希望退職「会社都合扱い」で真っ先に辞めてやった。
相打ちになったわけ。
こんなことがあった10年前。もう部長も定年退職で平和になったらしい。

今をさること数十年前、慶応出た叔父が新卒で某ミシンメーカー（ジ○ノメ）に入ったんだが、
新卒者はまず販売ノルマがあって、母と叔母が買ったけど結局ノルマ果たせずに早々に退職に追い込まれたそうな。

その後、院に進み直して一昨年某公立大の教授職を退職。

嫌、寧ろ地雷と知りつつ敢えて踏む愚かな輩が多いのが問題だろ？
会社の体質なんて潰れるまで変われねーよ

離職率１００％とかは論外だが、０％もヤバイ
寿退社や家庭事情、本人責、健康問題等、会社に何の落ち度もない退職も普通にある・・・てかない方がおかしい
新人を１００人採用して一人でも寿退社していれば１％。
幾ら晩婚化や兼業が増えているとはいえ、極端に少ないのなら何か裏がある

中小企業より大企業を選ぶ理由
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1296284492/

面接官も応募者から選ばれる立場
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1296630912/

労働厨の皆さん、今日も元気にいってらっしゃい！　もしかしたらチョコレート貰えるかもねｗｗ
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1297637018/

太平石炭�鰍ﾍ最悪！ 万年求人している

よく、政府や役人が雇用問題を『失業率』で議論しようとするけどそれはとんでもない
まちがい。

実際に大事なのは『有効求人倍率』。

どんなに『失業率』が高くても『有効求人倍率』さえ高ければ必ずそこ
で雇用受け入れ側で競争がおきて雇用条件が必ず改善する。

一方、例え『失業率』が低くても『有効求人倍率』が低い場合は雇用受
入れ側では競争自体がおきないため決して雇用環境が良くなることはな
い。

くれぐれも経団連にだまされてはいけない。

大事なのはあくまで『有効求人倍率』であり、『失業率』ではない。

この『有効求人倍率』が“１”以上にならなければ完全雇用には決してならない。
ちなみに今は“０．５”で２人に１人は職がない。
これでは雇用環境などよくなるはずがない。

コピペ？

有効求人倍率はたいしてあてにならない

理由１
ハロワの求人数/ハロワの登録者数 で出しているだけ
ハロワの案件なんてブラックしかないのは常識
まともな企業は民間の求人サービスを利用するから、
有効求人倍率が低くても就職できない根拠としては弱い

理由２
100社が1人ずつの募集を出したとして、そこに求職者100名が全ての募集に応募したとする
求人倍率は1なので全員が就職できる・・・・・・かといえば、そんなことはない
実際に内定が出るのは、まあ上位1割の10人くらいに集中するだろう
その結果、90人の失業者と90社の内定辞退される企業が出る
わざわざ落とした90人を採用レベルを下げて雇う訳がないから、この状況は改善されない

100社ではなく50社や10社（求人倍率0.5や0.1）、逆に200社（倍率2）でも大差ない
よって有効求人倍率などたいした参考にもならない

つまり肝心なことは
企業の採用ラインがどこにあるかと、
その採用ラインに到達しているかどうか

景気が良くなって人手が足りなくなれば、採用ラインは下がる
そういう状況では、結果として求人倍率が上がることも多いだろうが、本質ではない
結局採用ラインを越えていなければ求人倍率が何倍だろうと関係なく不採用だし、
越えてさえいれば1以下であっても関係がない

受験のように補欠合格や必ず一定数を入学させるシステムなら別だが、
会社は「満足のいく求職者が来なければ、誰も雇わない」選択ができる

『社会全体の有効求人倍率が１を超える』＝『景気がよくなる』なので前提条件
としては>>91は正しい。

そもそも『有効求人倍率』が１を超えはじめると企業間で労働者の取りあいが発
生して雇用環境が劇的に改善する。
また、競争がはじまると必然的に採用ラインも下がらざるを得なくなる。
ちなみに、バブル時で有効求人倍率は１．３程度。
バブル入社組の無能さを見れば>>91の言っていることが正しいことが解るだろう？

【話題】 引きこもりの社会復帰を阻んでいるのは誰か！ 「エントリーシート」と「ハローワーク」の高い壁
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1297993614/

>>94
それについては>>93で書いている
数字を挙げて求人倍率が役に立たないことを示しているのに、
印象論では反論にならんよ

スレチになっているが、だから離職率や入職率で就職状況を計る方が適切
よほどのことがない限り
離職率＞入職率となる（死亡や懲役による離職者がいるため）
ことを念頭におく必要はあるが。

そういう意味では、離職率が極端に低い企業は逆に異常だ

【裁判】従業員を木刀で殴り、脅してため池に飛び込ませ溺死させる　人材派遣会社社長(38)に懲役11年判決…兵庫
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1298043047/

このスレは>>2で結論が出ているｗ

>>99
そういう会社が異常に多いのが問題。

ベトナムで黒人男性の売春が横行
http://www.hotnam.com/news/071124011353.html

　ホーチミン市1区の9月23日公園では、同性愛者や年配女性を相手にした黒人男性の売春が横行している。

　公園の警備員によると、彼らはもともとバックパッカーであったり、サッカー選手になるために
訪れたもののテストに落ちた人々で、そのままベトナムに残っている。なかには食事も充分にできず、
公園で寝泊りする人もいるという。
警備強化により公園での寝泊りが禁止されると、彼らは周囲の安宿に移り、周囲を放浪するようになった。

　午後7時頃から公園には、黒人や年配女性の姿が目立つようになる。ある人はぼろぼろの服装で
放浪していたが、客を得たのかその数日後には、新しい服を着てバイクに乗って現れたという。

NTTグループ

パワハラ最強

自民と民主に投票するバカがいるから、日本はいつまで経っても不況から
抜け出せないんだよ。

そもそも投票にすら行かないバカもいて、そんなことしてれば若年者の権
利が政治家からないがしろにされても当然だろう。

経団連の金の亡者が大喜びだぞ。
まともな仕事もしてない無能役員が一人当たり１億〜２億（年収５００万
の人間を２０人〜４０人も雇える）も下請け叩きまくってふんだくってや
がる。

ちゃんと選挙で自己主張しないと間接的にどんどん殺されていくぞ。

【経済】１年以上失業者、最多１２１万人
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1298292481/

>>103
じゃあ公明党？？

前職は創価信者だらけだったので辞めた。
こいつらの話題はシュウストがらみがマジで多かった。
心も貧しい学会人ｗ

政治家はボランティアでないとダメだな。
もし給料一切もらえないとしたら、いったい
誰がなりたがるだろうか。

【労働環境】中小企業で働く「99%のしあわせ」　氷河期の就活学生に伝える［11/03/08］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1299555240/

>>106
プロ市民、政党専従者、士業資格者

太平石炭�椛ｾ平石炭�椛ｾ平石炭�椛ｾ平石炭�椛ｾ平石炭�椛ｾ平石炭�椛ｾ平石炭�椛ｾ平石炭�椛ｾ平石炭�椛ｾ平石炭�椛ｾ平石炭��

意味不明

【震災】 「日本は自粛という強迫観念にとらわれている。過剰自粛が消費支出を減らし倒産を急増させるだろう」と米紙NY Times★３
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1301471363/

きつい　そのかわり手当・待遇で補償
らく　　そのかわり薄給
むずかしい・かわりがたてにくい　そのかわり手当・待遇で補償
これならよい。バランスをとっている。
しかし、
相当きつい　しかも手当・待遇で冷遇　経営者の人格がなってないか、そもそも労の割に利益率が低すぎる商売か
むずかしいが、かわりはいくらでもいる・あるいはあまり人がいらない　手当・待遇も悪い　安く買いたたかれる
が現実　　

スウェーデンの政治家は既にボランティア

1の言うとおり

低い離職率を必要としない業種もあるだろ。

【原発問題】「宮城県の運転手」の求人に応募も、実際は「福島原発でがれきの撤去作業」　大阪・西成あいりん地区の労働者★２
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1304912621/

【福島第１原発】 作業員被ばく線量、「年５０ミリ」上限撤廃　厚労省が連合に文書で示す　専門家からは作業員の安全を懸念する声も　
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1306716849/

▼日本ソフト技研株式会社
　私たちの強みは「常に最先端の開発」に携わっていることです。
【募集職種】
システムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、Web開発エンジニア、ネットワークエンジニア、SI営業／セールスエンジニア
　◆人間の可能性に挑戦　◆業界未経験者歓迎
【勤務地】　 本社（東京都国立市）
【詳細】 http://www.e-nstec.com/recruit.html

社長がアルツハイマー。人の話を理解も判断もできないモウロク爺。
問題多過ぎでハロワ出入禁止。人材エージェントも何処も取引謝絶でもう大変。
あんまり人が集まらないので、必死に社員募集してるよ。
終電までは絶対に帰れません。サービス残業・休出当たり前、給与は随時sage。
人生設計もできません。専務の親父がキチガイ社長。
パワハラなんて日常茶飯事、典型的な同族ＤＱＮ超絶ブラック会社。
もの好きな方はドブ板営業・体力勝負のブラック会社で足掻いて下さい。
主任以上は毎日早朝７時に出社。連日８時からアルツハイマー社長の拷問会議が待っています。
未経験、ＤＱＮ、中卒、中高年、病人、前科者・・どこにも雇って貰えない貴方でも、ここなら面接30分で
当日から勤務出来ます！もちろん寮も完備！日本全国ご応募大歓迎！
今日の情勢にあって救世主のような会社です。
仕事のない方は是非ともご応募下さい。

【調査】どうする？　就職先が決まらなかったら…卒後も就活・進学・公務員試験・フリーターの順［11/06/09］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1307603395/

「国のイベントで　やっと就職…なぜ、この仕事？」
http://www.mbs.jp/voice/special/201106/30_630.shtml

自分も経験があるけど、現実にこういうのが蔓延してるから困る。

太平石炭太平石炭太平石炭太平石炭太平石炭太平石炭太平石炭太平石炭太平石炭太平石炭太平石炭太平石炭太平石炭太平石

ヴィスコテック、創業以来長く勤めている社員はいないのに、
今日もまた、リクナビのキャッチコピーは終身雇用、ワラタ。

>>113
そのスウェーデンって、自殺率高いらしいじゃん
良い国なのか？寒い地域だろ
仕事も過酷な仕事しかないと聞くが・・・

松戸　スズキサービス　

世界の自殺率ランキング
http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/2770.html

都道府県別自殺率ランキング
http://memorva.jp/ranking/japan/jisatsu_2009.php

自分にピッタリの仕事とかなんの不満もない仕事とかは現実的にはなかなかない。
｢自分探し｣と称する適職探ししてる間に、労働者としての価値は下がり続け、誰も相手にしなくなる。
労働者には歳相応の経験と知識が必要だ。
自分探ししてる間になにも積み上げができない奴は自分の価値を無為に毀損している。

>>123
北欧諸国での高自殺率は日照時間の問題があるからな

比較的に工業は離職率高いだろな。
夏場の糞暑い時期にサビ残で最低賃金だしあまり会話もないしね。
口を開いたら同僚や会社の悪口や陰湿なイジメやパワハラも普通にある。
愚痴を言う人に限って辞めないけどねｗ
受注も少なくなったら給料も少なくなすし他にいける人は辞めるだろう。

ハロワでの求人はこれの回転。
大手の派遣行ってる人は時給はいいけど使い捨てで安定しないし派遣経験者は労働意欲が低い者が多い。
俺は35歳だけど入社時から景気が悪くリストラさせる人も多かったので
若いときは団塊世代より上の者に仕事も教えてもらえず言葉でいじめられたり
そらもう横繋がりは潰しあいやったしなｗ　若いの何人も尻蹴られて辞めていったわ。

社畜「ニートは働け」　ニート「じゃあ仕事くれ」　社畜「ぐぬぬ」
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1315500928/

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
従業員は数ヶ月から数年で退職に追い込まれる羽目になるが、仮に長年在籍したところで社外でも通用するスキルはほとんど育たないため、キャリアアップする仕組みもなく、転職に不利になることが多い。

電子カルテのパイオニア　ラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
幹部席の前に部下を何十分も立たせてつめる。
周りが見ている前で、恫喝し営業マンのプライドをキズつける。
うつ病寸前の奴にとどめをさす一言。
権限を利用し、気に食わないという理由だけで、どこかへとばす、退職強要する。
女はこわいが、男の部下には容赦はしない。

電子カルテのパイオニア　ラボテック
社長のﾗｰｲやばかんぶのあふぉやまは滅茶苦茶だったよ
今でも２ｃｈと居眠り三昧なんだろ
自分が原因で出たバグだらけの製品をＤｒに使わせて、不具合出ればサポートや岐阜の社員の責任で後始末させる。
もちろんサビ残で。新卒も転職者も要注意だ

お前が謝って消えるなら書いてやる