リクナビNEXTで職探し219社目

法律事務所落ちた。
休みの日の朝早く行ったのに・・・

法学部なのにか

今年で３件目だよ！釣り案件が多くネェかｗ

ナンだよｗ

こっちゃ〜資格書まで丁寧に
コピーして履歴書に張り付けてやったのによ〜

個人情報の収集でもやってるのかボケ

学部あんまりかんけーねーよ
法学部卒で何にも無いやつよりは
他学部で行書もってるやつのほうがいいし

>>901だけど、顔で落ちたような気がする

いいですか！会社の幹部として定年まできちんと働いてくれる人等、リクナビなんかでとりません。
新卒一括採用で取ります。リクナビのほとんどの求人は即戦力で２−３年でも努めてくれれば
いい求人です。
企業としては何か処女信仰でもあるのか、新卒にこだわる。一つでも他を知っていると許せない、部外者扱いになります。

職務経歴が膨大にあるんだが、どうやって2000字以内に切りつめてる？

偽装したらいい

>>901
おぬし、まだまだ若いのう・・・

法律事務所なんて薄給だからとなめてちゃいかん。
１人募集なのに応募が１００人、２００人、３００人、４００人は
当たり前だぞよ。

それに採用側は女性を欲しがる。
めちゃくちゃ狭き門なのじゃぞ。

その昔、オレもいっぱい応募はした。

>>906
そんな事いっても、働かないと食ってもいけない

明けて面接なんだがさ、面接で言いたい事を書いた紙って持ち込んじゃだめかね
本命だけにとちりたくないんだが紙持って読むなんて聞いたこともないからさ
印象悪いよな

>>911
質問ありますか？的な流れでリクナビのプリントアウトにチェック入れた項目の質問する時に見ながら喋った事あるよ。
内定貰ったけど、表記内容と違う部分があって、その部分について話を逸らすような説明しかしなかったから身を預けれないって辞退した。
志望動機をメモで読むのは言ってる内容が、その時の心からの言葉じゃないから面接官もいい気持ちしないと思うけど、質問とかならいいんじゃない？
面接するってのは取る気なら動機や経歴にブレが無いかどうかの確認だし。

ところで保険のサービス部門、示談とか支払いの交渉担当ってやっぱ激務だよなあ。
ぱっと見一般応募してないとこからスカウト着てたんだが。。

人によちゃイメトレやロープレしっかりしてきてたら紙なんて必要ないのにこいつはしてこなかったって見る人もいるよ
相手次第だろうけどリスク考えると覚えていったほうがいい

だな
他人の入れ知恵と思われかねない
たどたどしくても何も見ずに話した方がいいだろうね

ありがとうございます
見ないでなんとかやってこうと思います
カーリング見てて凹んだけどなんとか頑張ってくる

ヒント、手のひらにこっそり書いておけ

一度祈られて再度募集かけているところにリベンジってどう思う？

>>917
企業と前回応募した期間による

>>918
ありがと、確かに。
期間は一ヶ月くらいで祈られた時は応募殺到のため。。。とかいう事だった。
もしかして定着率悪いのかな、そんなに非常識な話でもないなら、まぁ、出すだけだしてみよう。

>>919
止めはしないが、企業側は６カ月は応募状況が
残ってるから、重複はすぐにバレるぞ。

>>920
これがね、案外バレないのよ
すくなくとも６ヶ月なら同じ企業で２回応募なんて何社もしたし
面接も呼ばれた。面接中に相手が気が付いたのが一件あったが

>>920
>>921
うーん、色々あるのねｗ
まぁ、向こうも数百も見てる訳だから記憶も曖昧だよね。
自分はむしろ、前回は〜、とか書いてしまおうと思ってたけど、書かないほうが良さそうだね。

>>921
それは、“案外バレない”じゃなく幸運だったのと
向こうの注意力不足のため。

ようは、応募されたレジュメを
斜め読みしてて、受かる要件だったものを
見落として、たまたまもう一度発見した、みたいな。
「あれ、この人前回も応募してる、あ、落してるわｗ」

もしくは、何らかの理由で通るハードルを下げた、とかね。
でもそんなある例でもないし、結論から言えば
6か月以内であれば重複は“確実にバレてはいる”

>>923
なるほど、参考になりました。
レジュメもかなり練り直したしやってみる、ありがと。

>>923
個人情報保護の関係で落ちた人間の書類を持ってる必要がない

ダメ元でだせばいいだけじゃないの？バレてもデメリットなんてないだろ。モトモトだめだったところなんだから。

>>924
レジュメ練り直しは効果的かもね。
ただ、もしそれでもダメな場合は年齢とか
そういう物理的に変えられないものだから、
あまり気にしない方がいい。


>>925
もちろん応募書類は返却or処分する企業がほとんどだろうが、
リクナビの応募ページは６カ月は残り続ける。

会員番号あるだろ？その番号単位で
応募した日にちが記録される。だから、誰が重複応募か
っつーのは簡単に見分ける事ができる。

最終面接で祈られた会社に約1年後応募したらまた最終までいって祈られた経験もある。
面接ではちゃんと向こうも自分のこと覚えたよ。俺は面接官や役員忘れてたけど…（これが敗因か？）。
まぁ、その時も他の候補者もいて縁がなかったけどね。

会社にもよるけど期間が空いてたら状況も変わってるんだし応募するだけ応募すればいいのでは。

>>926
そうだよね、一回落ちてるんだもんね、ポチっときます！

>>927
なんか柔らかい言葉で励まされたわ、ありがとう。

>>927
それは自分のページであって相手（企業側）じゃないでしょ
企業側の人間なら申し訳ないけど

>>930
いや、企業側の話だよ。
管理画面があって、そこに応募した会員番号が
ずらっと一覧で並ぶ。で、その会員番号別に
メール歴が残ってるから、

「あ、応募だ」と思っても、“個別メール受信数”が２件とかに
なってるから、あ、この人○か月前にも応募してる、というのがすぐに分かる仕組み。

>>928
色んなケースあるねぇ、とりあえずエントリします。
なんかみんな結構サラっとしつつしっかり熱意持って挑戦してて凄いわ。

色々アドバイスと情報ありがとうございました。

>>931
いやそうじゃなくてなんで企業側のしってるんだ、と

>>933
そりゃ、前職でリクナビNEXT使ってましたからｗ

俺も過去面接ばっくれた会社
半年後に応募したら書類選考とおった

よし
ちょっとだけ本気だす

>>935
半年もずっと求人を出してる会社ってなんかおかしいとか思わない？

今はそんなのばかりだから

そんなのばっかだからと言って妥協してたらまたすぐ辞めてここに帰ってくることになっちゃうよ？
たしかにそういう求人は多いけどそうじゃない求人もあるし俺はそういうのを探してるけどな。

>>939
そうじゃない求人にいける自身があるならどうぞ

>>940
お前の今日のレス全部がウザいことに早く気づいた方がいい

>>941
そうでもなくね？

>>941
だまって透明アボーンに出来ない時点で君も同類なのかもね

バックレてまた面接てｗ
嫌がらせかｗ

リピート応募も嫌がらせに近いけどな。

面接いってきました・・・
８割言えたが雰囲気的に駄目だった
今日は凹んで明日からがんばります
レスくれた人ありがとう

昨年にも似たような内容で見た記憶の有る会社の求人なんだが気のせいか？
内容だけ見ると悪くない求人なんだけどさ。




http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0007004028&vos=nynmalst000001010

７００人応募ﾜﾛﾀｗ

>>947
とりあえず代表者の名前が気に食わん。

先週の求人も含めたクリップ数っていつ頃更新されるの？

クリップ数って１００あったら、面接何人くらいになると思う？
予想で
実際応募したやつがその８割で、その３割が面接にいけるくらいだからクリップ数の２割くらいがライバルとみていいかな

応募はせいぜい3割ぐらいじゃねーか？

クソ零細会社でもリクに載せると倍率すごいからなあ・・・。
800人とかになるらしいで。俺の前の会社、給料20万、27歳までの条件で
求人出したら50人くらいきたｗクソ求人なのに、しかも50代の応募者が多かったｗ

ちゃんと見てないだろこいつらって思ったわ。適当に手当たり次第送るやつが多い。
だから採用側もまじめに送ってる人をちゃんと見れてるのか不安になるわ

集団面接で他人の履歴書がみえるんだが、ほんとスカスカだな
勝てるの時間の問題だわ

>>954
逆にやたらと所属会社が多いってのもみるぞｗ

履歴書なら、職歴欄と資格欄はスカスカでも問題ない。
職務経歴書も、少しシンプルなくらいでちょうどいい。
バカみたいに細かい字や数字を並べてる奴は下手糞。

ビジョンタヒラ　2名募集のところに応募835件だとｗｗ
書類は通過したけど内定もらえないだろこれｗｗｗ

応募者数大杉で笑うしかない

冷静に考えると、835人が20人に絞られたとき
その20人が全てその会社を第一志望としているとは限らない。
つまり受かっても蹴る人もいるし、他に決まってしまい面接に行かない人もいる。
絞られた後の20人はそういう環境の人がたくさんいるはず。
本当にこの会社に入りたいオーラが出ている人が有利だと思う。

内定もらっても、初出勤までは不安だからこのスレのお世話になってもいいよね？

こんなスレがあったりもする

【不安】内定後から初出勤までの間 4日目【心配】
ttp://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1253781641/

さあ、明日は待望の更新だ。
今週も五社からお祈りもらっちゃったから
弾補給しないとな。

ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s00430&area_limit_f=0&rqmt_id=0007018266
社長は一時話題になったけど、会社としてはどうなんだろう？

お塩は置いといて・・・

大丈夫？
　↓
対象となる方
【具体的には】
●自社商品（アウター類）を着用し、PRしていただける方

初心者なんだけどリクナビって応募者とかわかるの？
そうやったらわかるの？

そうやったら→どうやったら。
すまん。

>>963
色んな意味でブラックだろ。
度胸あるならチャレンジ。

はっ？

>>931
企業側は、申込者がどれくらい応募したか、いつ登録したかが分かると聞いたga
本当？

リクナビの応募回数やマイナビの応募回数が分かると言ってたけど、
本当か。

>>965
誰が応募したとかは絶対分かんないようになってるよ
もしそれが漏れてしまったら、多分ニュースになると思うｗ
応募者数も分かんないようになってる

今日の更新楽しみだ
その前に寝よう

もうリクナビ、マイナビ、エンのお気に入りメニュー消したわ。。
俺は間違ってないはず

島連絡きた？

更新チェック１分しないで終わりました。
私の人生も終わりました。

そんなんじゃ甘いよ（棒読み）

900越えってすげーなリクナビ。
ちくしょうもう遅いよ…おれ派遣いくよ。

>>443の選考行ってみた

説明会が大分ｇｄｇｄだったけど、悪い会社じゃないかなｗ

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s00890&rqmt_id=0007018098
株式会社 西武開発

公式が病気な件

「西部警察」とかけてるんだろう。

すみません。クリップ数というのはどこからみれるんでしょうか？
いろいろ探してみたんですが、わからないもので・・・
教えて頂けませんか？

>>522
今更だけどワランティマー○、

最初のメールは、
「選考の結果につきまして〜、追ってメールにて連絡させて・・」云々、記載されているけど、
応募ページには「各プロセスは、合格者のみ」となっているんだね。うーん、期待して存した気分。

誰か面接まで行った人居ないかなぁ？

>>980
リクナビNEXT 検討中リスト　ランキングでググれ

1月末に落とされた会社が募集してる。ちゃんと人数1人増えてるから
辞めたわけではなさそう。また募集するならせめて面接だけでも
やって欲しかった。

一度落とされた会社に再度募集ってあり？しかも1ヶ月しか経ってない。

>>983
再応募の間違いでした。

>>984
客観的に見ると一か月しか経ってないのに再応募するのはどうかと。

再応募していいかどうかは会社に直接聞くという荒技もあるが…
俺ならしたくないなｗ

ていうか今気づいたが
ここ絶対受かるだろうと思ってて手応えもよかったとこからポストにお祈りきてた
マジで生活費いるから派遣かONEかバイトだな。
どこがいいだろう。派遣がベストか…

ありがとうございます

先週ポチった会社が全部クリップ数上位だったという現実

まあ頑張ろうぜ同志、ところで誰が次スレをたてるの？

>>986
頑張れ。俺はこれから雇用保険の受給だぜ…
終わる前に次が決まって欲しい…

>>990
ありがとう。おれも雇用保険延長までしたのに決めれなかったよ。
不安感じる企業で内定2社出たけど身の程知ってどっちかいくべきだった。
光や派遣よりずっとマシだった

990は期間で納得いけるようがんばってくれ。

スレチすまそ

次スレ立てるだけ立てた
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1266948092/

>>4-5ってテンプラなの？
今回からここ使い始めたから、貼っていいもんなのか分からんわｗ

別に

>>4-5は基地外が貼ったもんだから気にせんでいーよ。

>>992
とりあえずおつです

>>985
だよなー。やっぱやめとこ。一度落とされてるわけだしね。
派遣行きます。

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