失業保険（基本手当）について離職理由コード39
1 ：名無しさん＠引く手あまた：
■※注意※ 個別延長給付については別スレでお願いします ※注意※■
個別延長給付について ￥3
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1259838154/
-------------------------------------------------------------
前スレ
失業保険（基本手当）について離職理由コード38
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1257208752/
※模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で
基本手当ての基本給付日数
■会社都合退職（解雇、倒産） 特定受給資格者・特定理由離職者
-----------------------------------------------------------
被保険者期間
1年未満 1年～5年未満 5～10年未満 10年～20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
35歳未満 90 90 180 210 240
45歳未満 90 90 180 240 270
60歳未満 90 180 240 270 330
65歳未満 90 150 180 210 240
■自己都合退職
-------------------------------------------------------------
被保険者期間
10年未満 10年～20年未満 20年以上
全年齢共通 90日 120日 150日
個別延長給付について ￥3
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1259838154/
-------------------------------------------------------------
前スレ
失業保険（基本手当）について離職理由コード38
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1257208752/
※模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で
基本手当ての基本給付日数
■会社都合退職（解雇、倒産） 特定受給資格者・特定理由離職者
-----------------------------------------------------------
被保険者期間
1年未満 1年～5年未満 5～10年未満 10年～20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
35歳未満 90 90 180 210 240
45歳未満 90 90 180 240 270
60歳未満 90 180 240 270 330
65歳未満 90 150 180 210 240
■自己都合退職
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被保険者期間
10年未満 10年～20年未満 20年以上
全年齢共通 90日 120日 150日
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2 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/12(火) 19:03:40 ID:XkCIUmZY0
=======自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件（特定受給資格者）=======
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く）
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く）
3 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/12(火) 19:05:48 ID:XkCIUmZY0
新制度離職理由
＊特定受給資格者（加入要件6ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇、延長給付あり）
1A（離職コード11） 解雇（3年以上更新された非正規社員で雇い止め通知無しを含む）
1B（12） 天災等の事業継続不可
2A（21） 雇い止め（3年以上更新された非正規社員で、最終契約時に雇い止め通知あり）
2B（22) 雇い止め（3年未満在職の非正規社員だが、更新に関する明記があり）
3A（31） 倒産、退職勧奨、法令違反の労働環境など
3B（32) 事業所移転に伴う通勤困難
＊特定理由離職者1（当面の間（～平成24年3月）まで、特定受給資格者と給付条件同じ）
2C（23) 雇い止め（3年未満在職の非正規社員だが、更新に関する明記は無し）
＊特定理由離職者2（加入要件6ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇は無し、給付延長も無し？）
3C（33) 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月以上）
3D（34） 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月未満）
5 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2009/06/26(金) 14:42:16 ID:ixRFFxRJ0
>>4の続き
＊契約期間満了等（加入要件12ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇と給付延長は無し）
2D（24） 契約期間満了（2A～2C以外）
2E（25） 定年退職、移籍出向
*自己都合等（加入要件12ヶ月、給付制限3ヶ月）
4D(40） 正当な理由のない自己都合退職
５E（50） 懲戒解雇等
＊特定受給資格者（加入要件6ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇、延長給付あり）
1A（離職コード11） 解雇（3年以上更新された非正規社員で雇い止め通知無しを含む）
1B（12） 天災等の事業継続不可
2A（21） 雇い止め（3年以上更新された非正規社員で、最終契約時に雇い止め通知あり）
2B（22) 雇い止め（3年未満在職の非正規社員だが、更新に関する明記があり）
3A（31） 倒産、退職勧奨、法令違反の労働環境など
3B（32) 事業所移転に伴う通勤困難
＊特定理由離職者1（当面の間（～平成24年3月）まで、特定受給資格者と給付条件同じ）
2C（23) 雇い止め（3年未満在職の非正規社員だが、更新に関する明記は無し）
＊特定理由離職者2（加入要件6ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇は無し、給付延長も無し？）
3C（33) 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月以上）
3D（34） 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月未満）
5 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2009/06/26(金) 14:42:16 ID:ixRFFxRJ0
>>4の続き
＊契約期間満了等（加入要件12ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇と給付延長は無し）
2D（24） 契約期間満了（2A～2C以外）
2E（25） 定年退職、移籍出向
*自己都合等（加入要件12ヶ月、給付制限3ヶ月）
4D(40） 正当な理由のない自己都合退職
５E（50） 懲戒解雇等
4 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/12(火) 19:07:20 ID:XkCIUmZY0
■離職票がもらえない場合は？？
事業主は労働者が退職した場合、その翌日から起算して１０日以内に離職証明書をハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い、ハローワークが確認を行えば離職票が交付されます。
会社側に対して、離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても聞き入れられない場合は
会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て相談してください。
■給付制限中のバイトについて
・週20時間未満のバイト
減額等は一切されない。認定日に正直に申告すべし。「就業手当はいらない」で押し通す。
・週20時間以上のバイト
始める前にハロワに行き「就職」届け、終わったら再求職届け。結果的に減額等されず元に戻れる。
同じく就業手当はいらないで押し通す。
ちなみに単発バイトの数珠繋ぎで週20時間越えたり超えなかったりした場合、
社会保険に入ってなければおｋと言うハロワもある。 これは一応管轄のハロワに問い合わせるのが吉かと。
貯金もなく自己都合退社した俺の様な無計画人間もいるし、
制限中にバイトまで禁止されたら生活できんやつ続出だと思うしバイトできないと困るわな。
制限中の就活は実績になる。
事業主は労働者が退職した場合、その翌日から起算して１０日以内に離職証明書をハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い、ハローワークが確認を行えば離職票が交付されます。
会社側に対して、離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても聞き入れられない場合は
会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て相談してください。
■給付制限中のバイトについて
・週20時間未満のバイト
減額等は一切されない。認定日に正直に申告すべし。「就業手当はいらない」で押し通す。
・週20時間以上のバイト
始める前にハロワに行き「就職」届け、終わったら再求職届け。結果的に減額等されず元に戻れる。
同じく就業手当はいらないで押し通す。
ちなみに単発バイトの数珠繋ぎで週20時間越えたり超えなかったりした場合、
社会保険に入ってなければおｋと言うハロワもある。 これは一応管轄のハロワに問い合わせるのが吉かと。
貯金もなく自己都合退社した俺の様な無計画人間もいるし、
制限中にバイトまで禁止されたら生活できんやつ続出だと思うしバイトできないと困るわな。
制限中の就活は実績になる。
5 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/12(火) 19:09:17 ID:XkCIUmZY0
●失業延長給付＝個別給付について●
■倒産や解雇などの理由により離職された方（特定受給資格者）や期間の定めのある労働契約が更新されなかったことにより
離職された方で、次の１～３のいずれかに該当する方について、特に再就職が困難だと公共職業安定所長が認めた場合は、
給付日数が６０日分延長されます。
１ 受給資格に係る離職日において４５歳未満の方
２ 雇用機会が不足している地域として指定する地域に居住する方
３ 公共職業安定所で知識、技能、職業経験その他の実情を勘案して再就職支援を計画的に行う必要があると認められた方
個別延長給付に係る厚生労働大臣の指定する地域（平成21年10月1日現在）
北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、栃木県、群馬県、
新潟県、富山県、石川県、山梨県、長野県、三重県、滋賀県、京都府、兵庫県、
鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、
福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
給付日数に応じた企業での面接実績回数（※）が必要です。
※面接実績回数の目安（ハロワ配布の紙より抜粋）応募書類を送付したが面接に至らず不調に終わった場合も含めます。
ア 給付日数90～120日 1回
イ 給付日数150～180日 2回
ウ 給付日数210～240日 3回
エ 給付日数270日 4回
オ 給付日数330日 5回
（個別延長給付の対象とならない場合）
①面接実績回数に満たない ②所定の求職活動実績がなく不認定処分を受けた ③やむを得ない理由なく認定日に来所しなかった
④現実的でない求職条件に固執される方 ⑤正当な理由なくハロワ紹介の職業に就くことや指示された職業訓練、職業指導を拒んだ場合
上記内容を読んでも延長給付について分からないことや質問がある場合は、ここではなく個別延長スレにてお願いします。
個別延長給付について ￥3
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1259838154/
■倒産や解雇などの理由により離職された方（特定受給資格者）や期間の定めのある労働契約が更新されなかったことにより
離職された方で、次の１～３のいずれかに該当する方について、特に再就職が困難だと公共職業安定所長が認めた場合は、
給付日数が６０日分延長されます。
１ 受給資格に係る離職日において４５歳未満の方
２ 雇用機会が不足している地域として指定する地域に居住する方
３ 公共職業安定所で知識、技能、職業経験その他の実情を勘案して再就職支援を計画的に行う必要があると認められた方
個別延長給付に係る厚生労働大臣の指定する地域（平成21年10月1日現在）
北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、栃木県、群馬県、
新潟県、富山県、石川県、山梨県、長野県、三重県、滋賀県、京都府、兵庫県、
鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、
福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
給付日数に応じた企業での面接実績回数（※）が必要です。
※面接実績回数の目安（ハロワ配布の紙より抜粋）応募書類を送付したが面接に至らず不調に終わった場合も含めます。
ア 給付日数90～120日 1回
イ 給付日数150～180日 2回
ウ 給付日数210～240日 3回
エ 給付日数270日 4回
オ 給付日数330日 5回
（個別延長給付の対象とならない場合）
①面接実績回数に満たない ②所定の求職活動実績がなく不認定処分を受けた ③やむを得ない理由なく認定日に来所しなかった
④現実的でない求職条件に固執される方 ⑤正当な理由なくハロワ紹介の職業に就くことや指示された職業訓練、職業指導を拒んだ場合
上記内容を読んでも延長給付について分からないことや質問がある場合は、ここではなく個別延長スレにてお願いします。
個別延長給付について ￥3
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1259838154/
6 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/12(火) 19:10:59 ID:XkCIUmZY0
●職業訓練（民間委託含む）、ポリテク関連の情報●
＜試験・入校式の服装について＞（過去スレより要約）
面接にはスーツで臨みましょう。
一般の就職試験と思って面接を受けるように（職安職員談）
スーツで恥をかく心配はありません。
もし万が一あなたがスーツで浮いたとしたら、それは周囲がDQNなだけです。
面接官・試験官は服装や身だしなみもチェックしています。
それを考慮した上で私服を選択する場合は自己責任でどうぞ。
入校式も基本スーツが良いでしょう（職安職員談）
会社の入社式、大学の入学式と同じ要領です。
訓練校は遊びに行くところではないので
節目節目はきちんと、社会人・大人としての対応で。
●再就職手当てについて●
平成21年3月31日以降に再就職された方への再就職手当の支給要件と給付率が改正されました。
早く再就職すると給付率が高くなります。今までは支給残日数が3分の1以上かつ45日以上で支給残日数の30％支給でした。
＜改定後＞
①所定給付日数の3分の2以上残して早期に再就職した場合・・・基本手当支給残日数の50％の額
②上記、3分の1以上・・・基本手当支給残日数の40％の額
③所定給付日数が90日、または120日の方は支給残日数の3分の1以上あれば支給される（45日以上という縛りがなくなった）
再就職した場合、就職した翌日から1ヶ月以内に本人、代理の方、又は郵送にて再就職手当の支給申請書を提出してください。
期限を過ぎると申請できません（しおりより抜粋）
＜試験・入校式の服装について＞（過去スレより要約）
面接にはスーツで臨みましょう。
一般の就職試験と思って面接を受けるように（職安職員談）
スーツで恥をかく心配はありません。
もし万が一あなたがスーツで浮いたとしたら、それは周囲がDQNなだけです。
面接官・試験官は服装や身だしなみもチェックしています。
それを考慮した上で私服を選択する場合は自己責任でどうぞ。
入校式も基本スーツが良いでしょう（職安職員談）
会社の入社式、大学の入学式と同じ要領です。
訓練校は遊びに行くところではないので
節目節目はきちんと、社会人・大人としての対応で。
●再就職手当てについて●
平成21年3月31日以降に再就職された方への再就職手当の支給要件と給付率が改正されました。
早く再就職すると給付率が高くなります。今までは支給残日数が3分の1以上かつ45日以上で支給残日数の30％支給でした。
＜改定後＞
①所定給付日数の3分の2以上残して早期に再就職した場合・・・基本手当支給残日数の50％の額
②上記、3分の1以上・・・基本手当支給残日数の40％の額
③所定給付日数が90日、または120日の方は支給残日数の3分の1以上あれば支給される（45日以上という縛りがなくなった）
再就職した場合、就職した翌日から1ヶ月以内に本人、代理の方、又は郵送にて再就職手当の支給申請書を提出してください。
期限を過ぎると申請できません（しおりより抜粋）
7 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/12(火) 19:12:38 ID:XkCIUmZY0
■※ 注意事項 ※■
ここで質問する前に・・・
・＜受給資格者のしおり＞を読みましたか？
・上記テンプレをきちんと読みましたか？
それでも分からない場合、質問してみましょう。
以上、テンプレ貼り終わり。
ここで質問する前に・・・
・＜受給資格者のしおり＞を読みましたか？
・上記テンプレをきちんと読みましたか？
それでも分からない場合、質問してみましょう。
以上、テンプレ貼り終わり。
8 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/13(水) 18:20:25 ID:y0HLjEuo0
しおりには「週20時間以上且つ4日以上勤務したら就職とみなす」と明記してますが、
では「週20時間以上でも週3日で且つ雇用保険に加入しなければ就職とはみなさない」の見解で合ってますか？
では「週20時間以上でも週3日で且つ雇用保険に加入しなければ就職とはみなさない」の見解で合ってますか？
9 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/13(水) 18:57:45 ID:baBzNxc00
１/５に認定終えたんだけど口座にお金がまだ振り込まれてなかった
一週間くらいって言ってたんだけどもう一週間
そんなに前後するものなのでしょうか？
誰か教えてください
一週間くらいって言ってたんだけどもう一週間
そんなに前後するものなのでしょうか？
誰か教えてください
10 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/13(水) 19:08:17 ID:q+vZdoMz0
>>8
それは各ハロワによって対応違うからハロワ行って聞いてこないと返答できない
ちなみに俺の場合は「週３日、固定シフトならＯＫ」だった
１週間ってのが働いた日から７日で換算するかららしい
火曜日に働いたら翌週月曜までの間で３日以内に収めないといけないから
シフトが不安定だと週４日になって１回分の手当てが丸々後ろに行くかも、って脅された
バイト先が飲んでくれれば
週３日変動シフトで申告時は曜日固定で、って事もできなくはないだろうけど
ばれたら悪質とみなされる可能性大だな
それは各ハロワによって対応違うからハロワ行って聞いてこないと返答できない
ちなみに俺の場合は「週３日、固定シフトならＯＫ」だった
１週間ってのが働いた日から７日で換算するかららしい
火曜日に働いたら翌週月曜までの間で３日以内に収めないといけないから
シフトが不安定だと週４日になって１回分の手当てが丸々後ろに行くかも、って脅された
バイト先が飲んでくれれば
週３日変動シフトで申告時は曜日固定で、って事もできなくはないだろうけど
ばれたら悪質とみなされる可能性大だな
11 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/13(水) 23:17:27 ID:YtVCnPte0
今月遅いよな？
全体的に遅れてるの？
全体的に遅れてるの？
12 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/13(水) 23:29:46 ID:XZrJ3NL/0
>>10
後ろに回される分には、長い期間貰えてかえってラッキーじゃない？
打ち切りになってしまったら最悪
打ち切りの原因になった仕事がポシャれば本来の雇用保険残分は復活できるが、
個別延長されてたらその分は一切パー
後ろに回される分には、長い期間貰えてかえってラッキーじゃない？
打ち切りになってしまったら最悪
打ち切りの原因になった仕事がポシャれば本来の雇用保険残分は復活できるが、
個別延長されてたらその分は一切パー
13 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/13(水) 23:32:32 ID:osEdKu0D0
>>9
お金振り込まれるのが1/5としてそこからさらに他の金融機関に振り分けられる。
地元のハロワのメインバンクを聞いて、そのメインバンクなら一両日に振り込まれるよ。
違う銀行だと最長で10日くらいかかる場合もある。
年末年始や4月は払われる人数も多いし、確実な日にちはハロワでもわからない。
お金振り込まれるのが1/5としてそこからさらに他の金融機関に振り分けられる。
地元のハロワのメインバンクを聞いて、そのメインバンクなら一両日に振り込まれるよ。
違う銀行だと最長で10日くらいかかる場合もある。
年末年始や4月は払われる人数も多いし、確実な日にちはハロワでもわからない。
14 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/14(木) 00:10:49 ID:w921eMMW0
週4で4時間以内のバイトだと減額も先延ばしもされないのでしょうか？
今日ハロワの人に聞いたけど、よくわかんなかった
今日ハロワの人に聞いたけど、よくわかんなかった
15 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/14(木) 00:30:17 ID:8nGKp3hT0
16 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/14(木) 01:24:52 ID:1pVltRCb0
>>14
実際に減額になるか否かは、全て数字次第。
下記の３頁目を参考に、計算してみると良いです。
ttp://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/06/dl/h0625-1a_0001.pdf
賃金日額と基本手当日額は受給資格者証に記載有り。
実際に減額になるか否かは、全て数字次第。
下記の３頁目を参考に、計算してみると良いです。
ttp://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/06/dl/h0625-1a_0001.pdf
賃金日額と基本手当日額は受給資格者証に記載有り。
17 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/14(木) 01:36:04 ID:pM0o3pT+0
【あの政党とテレビ局が関与！】朝鮮・中国工作員たちによるネット工作活動が発覚！
http://www.youtube.com/watch?v=D-TfUEVPqQU
http://www.youtube.com/watch?v=KKvXqagxOEY
http://www.trs-security.com/tempest.html
無線板の有志による調査では、すでに都市部だけでも数百箇所の拠点を設けて
中国・朝鮮の工作員達が日本人のPC監視活動を行っている、とのことです。
拠点を半径数百メートルまでしか絞り込めないのが歯がゆい点なのですが・・・。
・近隣に短期滞在型のマンション等がある（朝鮮系資本で彼らの拠点となっています）
・電話に雑音が入ることがある
などの不審な心当たりがある方は、中国・朝鮮工作員が周辺に潜伏している可能性が
あるので調査してください。不法滞在者を当局に通報すれば拠点を崩すことが可能です。
また情報筋は「在日参政権に意欲的な複数の政党とメディア企業がこの工作活動に
関与している確証を得た」とも語っています。永田町周辺で特に強い電波反応が
計測されたことは偶然ではないようです。政局の推移からも、ますます工作活動を
活発化させることは確実と見られていますので、各自、対応策をとるようにしましょう！
巨額の政治資金が闇から闇へ消える日本。一体どんな組織に渡り、何に使われているのか。
我々の想像をはるかに超えた、巨大な大陸系の犯罪シンジケートが構築されつつある
ようです。私たちの一票で、この大陸系の犯罪組織の撲滅を成し遂げましょう。
http://www.youtube.com/watch?v=D-TfUEVPqQU
http://www.youtube.com/watch?v=KKvXqagxOEY
http://www.trs-security.com/tempest.html
無線板の有志による調査では、すでに都市部だけでも数百箇所の拠点を設けて
中国・朝鮮の工作員達が日本人のPC監視活動を行っている、とのことです。
拠点を半径数百メートルまでしか絞り込めないのが歯がゆい点なのですが・・・。
・近隣に短期滞在型のマンション等がある（朝鮮系資本で彼らの拠点となっています）
・電話に雑音が入ることがある
などの不審な心当たりがある方は、中国・朝鮮工作員が周辺に潜伏している可能性が
あるので調査してください。不法滞在者を当局に通報すれば拠点を崩すことが可能です。
また情報筋は「在日参政権に意欲的な複数の政党とメディア企業がこの工作活動に
関与している確証を得た」とも語っています。永田町周辺で特に強い電波反応が
計測されたことは偶然ではないようです。政局の推移からも、ますます工作活動を
活発化させることは確実と見られていますので、各自、対応策をとるようにしましょう！
巨額の政治資金が闇から闇へ消える日本。一体どんな組織に渡り、何に使われているのか。
我々の想像をはるかに超えた、巨大な大陸系の犯罪シンジケートが構築されつつある
ようです。私たちの一票で、この大陸系の犯罪組織の撲滅を成し遂げましょう。
18 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/14(木) 11:44:55 ID:hgZwtQry0
19 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/14(木) 12:45:12 ID:DH3CpQxGO
本当１月は、振り込みが遅くて不安 12月は認定日から４日で、振り込みあったのに、１月７日の認定で昨日まで振り込みがない。今日後で確認しに行くけど、遅くて困ったよ。
20 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/14(木) 14:45:49 ID:t1eju9/J0
なんでネット銀行やシティバンクは振込先に指定できないの？
これらの銀行は怒らないの？
これらの銀行は怒らないの？
21 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/14(木) 15:16:40 ID:mkbgg9b00
登録している派遣会社の求人にWebエントリー
→社内選考NGの連絡がメールでくる
これは求職活動の実績になりますか？
22 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/14(木) 17:27:32 ID:BSzxclOY0
同じ日にハロワPC検索と市主催就職セミナー受講（市内の別の場所）の場合、
求職活動実績カウントは1回ですか？2回ですか？
求職活動実績カウントは1回ですか？2回ですか？
23 ：１８：2010/01/14(木) 18:28:56 ID:hgZwtQry0
振込み口座の番号をかなり古い通帳ので書いてしまっていた・・・
振込みはちゃんとしてるって愛想悪いハロワのおっさんが教えてくれた
明日銀行に行って確認してきます
統合前の通帳の番号書くって・・・
あー何やってんだ俺は・・・
>>21
エントリーだけじゃならダメじゃね？
企業に行かないでエントリーした先で落とされてるなら確かダメって言われた
>>22
２回だろ
振込みはちゃんとしてるって愛想悪いハロワのおっさんが教えてくれた
明日銀行に行って確認してきます
統合前の通帳の番号書くって・・・
あー何やってんだ俺は・・・
>>21
エントリーだけじゃならダメじゃね？
企業に行かないでエントリーした先で落とされてるなら確かダメって言われた
>>22
２回だろ
24 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/14(木) 18:42:23 ID:LA7y7WGu0
今日セミナーに申し込みに行ったんだけど、申し込むだけでハンコ貰えるのねｗ
25 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/14(木) 19:13:18 ID:BSzxclOY0
26 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/14(木) 19:31:31 ID:DH3CpQxGO
今日２時過ぎくらいに、残高確認行ったけど、まだ入ってない。２時過ぎ以降に入金になる事ってあるの？今日で、認定日一週間たつけど…
27 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/14(木) 19:37:34 ID:BSzxclOY0
>>26
祝日を挟んだので遅れている可能性
祝日を挟んだので遅れている可能性
28 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/14(木) 20:06:29 ID:mkbgg9b00
>23
エントリーだけじゃダメなんだ・・そっか。
書類選考で落ちた、みたいなものなのにな。。
どうしよ。
ありがとう。
>26
翌々日の朝には入金されてたけど。
もし明日もなかったらお問い合わせしてみてはどうでしょうか。
エントリーだけじゃダメなんだ・・そっか。
書類選考で落ちた、みたいなものなのにな。。
どうしよ。
ありがとう。
>26
翌々日の朝には入金されてたけど。
もし明日もなかったらお問い合わせしてみてはどうでしょうか。
29 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/14(木) 22:53:30 ID:hgZwtQry0
30 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/14(木) 23:03:06 ID:BSzxclOY0
>>29
横からだが、面接を断った場合ハロワから求職活動と認められなくならないか？
横からだが、面接を断った場合ハロワから求職活動と認められなくならないか？
31 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/14(木) 23:11:06 ID:/bt85Ejt0
カウントはされないね
32 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/14(木) 23:15:19 ID:BSzxclOY0
33 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/14(木) 23:18:57 ID:/bt85Ejt0
むしろ消極的と思われて、何回か断ってたら失業保険切られるレベル
34 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/14(木) 23:24:57 ID:BSzxclOY0
35 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/15(金) 05:41:25 ID:3FJ/dNBU0
新規で派遣会社の求人に応募して、面接に至らない場合でも応募1回になるよね?
36 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/15(金) 07:03:51 ID:PbVyc7xw0
>30>31>32
ハロワでそんなことまで調べてる余裕があると思うか？
言わなきゃバレないレベルじゃね？
ハロワでそんなことまで調べてる余裕があると思うか？
言わなきゃバレないレベルじゃね？
37 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/15(金) 08:51:00 ID:Tgd+OxKQ0
>>35
ハロワ経由じゃないと応募した証拠が残らないのでアウト
ハロワ経由じゃないと応募した証拠が残らないのでアウト
38 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/15(金) 10:39:32 ID:DnLxS3R80
>>36
抜き打ちでやっている模様なので、スピード違反で捕まる程度には危ないか？
>>37
個別延長で有効な求職活動の一つに、
「新聞広告等を見て電話で問い合わせたが、相手に面接まで至らず断られた」
があるのでハロワ経由以外もOKだが、派遣はどうだろう？
抜き打ちでやっている模様なので、スピード違反で捕まる程度には危ないか？
>>37
個別延長で有効な求職活動の一つに、
「新聞広告等を見て電話で問い合わせたが、相手に面接まで至らず断られた」
があるのでハロワ経由以外もOKだが、派遣はどうだろう？
39 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/15(金) 12:44:01 ID:7ROOUIXa0
一緒じゃない？
有期・無期はあるだろうけど。
有期・無期はあるだろうけど。
40 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/15(金) 17:06:45 ID:eEUtE6O8O
７日が認定日で、旦那がまだ振り込まれてないって言うから職安に電話したら、今日には振り込まれてるはずだから、振り込まれてなかったら電話くれって言われたんだけど、旦那が嘘ついて使いこんだのかな？
41 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/15(金) 17:17:27 ID:eDQbj4yY0
実績ってけっこうめんどいもんかと思ったけどハロワ職員さんとちょろっと世間話したくらいで判子貰えるのね
いちいちそれほど興味ない会社にまで面接行ってたのがアホらしい
いちいちそれほど興味ない会社にまで面接行ってたのがアホらしい
42 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/15(金) 17:19:28 ID:5pAEpVF+0
43 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/15(金) 18:24:49 ID:eEUtE6O8O
職安に電話したら、間違いて振り込んでる可能性があるだってー((+_+)) また入金が延びるし困ったよ。こんな事あるなんて信じらんない
44 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/15(金) 19:37:11 ID:5xGi+lzx0
船橋のハロワの判子LVはどのくらいですか
45 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/16(土) 01:18:42 ID:MEqZDAp20
今年の求人が去年の半分くらいしか無くて面接に辿り付けない人が続出してるので
基本的に検索だけで実績になるとこが増えてるみたいね。
楽といえば楽だけど仕事が見つからないんじゃ本末転倒だ。
基本的に検索だけで実績になるとこが増えてるみたいね。
楽といえば楽だけど仕事が見つからないんじゃ本末転倒だ。
46 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/16(土) 01:22:58 ID:NX8+4GOW0
>>35 だけど、管轄のハロワに電話で確認したら、派遣会社への応募でも、その会社にアプローチする事で求職活動1回になるので認定申告書に申告出来るという回答を得ました。確認してよかった。でも地域によっては・・・
一応報告。
一応報告。
47 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/17(日) 08:29:47 ID:2HSaU8ucO
自己都合でやめた前職の失業保険９０日分を貰いきり、今の会社に入社
先日社長が死にました
会社は無くすとの事です
しかし俺は今の会社の失業保険は５ケ月の加入
自分のケースだと、たしか倒産の場合でも６ケ月の加入期間がないと金くれないような・・・
最悪です
なんとかしてください
先日社長が死にました
会社は無くすとの事です
しかし俺は今の会社の失業保険は５ケ月の加入
自分のケースだと、たしか倒産の場合でも６ケ月の加入期間がないと金くれないような・・・
最悪です
なんとかしてください
48 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/17(日) 09:16:08 ID:RZ9rhdlJ0
49 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/17(日) 09:18:45 ID:YS4gDkzn0
会社無くすのちょっと長くしてもらえば？
泣いて頼めばどうにかなるかもよ
どうせ無くなるんだから伸ばす程度のことはしてくれるかもよ
泣いて頼めばどうにかなるかもよ
どうせ無くなるんだから伸ばす程度のことはしてくれるかもよ
50 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/17(日) 14:08:31 ID:LsrdiYEX0
定年退職で厚生年金２０年以上加入の場合に
失業保険の給付期間はどの程度ですか？
失業保険の給付期間はどの程度ですか？
51 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/17(日) 14:50:41 ID:qdsQzAVD0
52 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/17(日) 15:10:16 ID:YS4gDkzn0
定年の人も２ｃｈ見るのか
53 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/17(日) 15:34:15 ID:LsrdiYEX0
公共職業訓練で1年以上の長期のものは
ないのか？
ないのか？
54 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/17(日) 16:32:59 ID:g5vhbbZx0
某サイトで、2年の長期間で、学園祭もあるってのが書いてあった。
55 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/17(日) 16:40:35 ID:qdsQzAVD0
>>53
訓練コースの検索画面では最長12ヶ月までしか条件設定できない。
ttp://course.ehdo.go.jp/CO1101.asp
実際に12ヶ月受講となるコースもあるみたいだけど、関東で検索してみると、
今日現在で１件しか該当しなかった。
訓練コースの検索画面では最長12ヶ月までしか条件設定できない。
ttp://course.ehdo.go.jp/CO1101.asp
実際に12ヶ月受講となるコースもあるみたいだけど、関東で検索してみると、
今日現在で１件しか該当しなかった。
56 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/17(日) 19:35:49 ID:6LRLMWqk0
「ハンコ」もらうってどうゆうことですかぁ？
ハロワの使い方の説明省かれたから認定日に行く以外、
どうしたらいいのかわかりません＞＜
57 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/17(日) 23:04:15 ID:H0mji5ne0
>>56
ハンコとは、受給期間中に求職活動をすると貰える確認の印。
受給期間にもよるけど、最低1回はしないと認定が受けれない。
ただ、初回は「初回講習」が一回とみなされるのでしなくてもいい。
最初の認定日、職員との面談で一回とカウントされる場合もある。
ハンコとは、受給期間中に求職活動をすると貰える確認の印。
受給期間にもよるけど、最低1回はしないと認定が受けれない。
ただ、初回は「初回講習」が一回とみなされるのでしなくてもいい。
最初の認定日、職員との面談で一回とカウントされる場合もある。
58 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 00:22:11 ID:Dr2rtBmG0
認定日の「前日」までに活動実績が必要なので、認定日当日のは次回のカウントだよ。
59 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 06:56:40 ID:xvKG1gMh0
飲食店の求人で、年間休日53日って普通？
60 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 08:55:07 ID:zobc0mnG0
>57,58
ありがとん。
で、どこでハンコもらえばよかったんだろう。
このあいだの認定日にPC空いてたからながめてきたけど
そのままかえってきちゃった。
ありがとん。
で、どこでハンコもらえばよかったんだろう。
このあいだの認定日にPC空いてたからながめてきたけど
そのままかえってきちゃった。
61 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 09:24:04 ID:IUNkIL3d0
62 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 13:16:22 ID:plQj7CoA0
ちょっと質問１５日に認定日で振込み日だったのに
１８日 現在でまだ振り込まれてない
失業保険が！！
ハロワに聞きに行ったら 俺の手続きが後の方だったらしく
三井住友の方が認知してないか何かだと思うんだが
銀行の振込みシステムなんて 一瞬で認知されるのに
何でだ？ 職員が嘘ついてるとは思わないし
不安で一杯だ
訓練校に通っていて他の糞ババアが貰ってるの聞いたら余計ムカつく
63 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 14:09:17 ID:7/w3tssqO
うちなんて７日の認定日でまだ入ってないよ
64 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 14:26:57 ID:plQj7CoA0
さっき 三井住友にわざわざ 訓練抜け出して
聞きに行ったら 大そうに 三井住友の部長が失業保険
言うもんわ ハロワ→日銀介して 給付されるから
そこんところ わからんやと
さすがの 業界NO,1の三井住友も日銀には適わんのやろ
それにしても 銀行員に失業保険まだですか？の質問も
ハロワの職員に振り込んだ言うてんのに まだか？の質問
も勇気 いるし 疲れるし めんどくさいねん
ほんま なんとかせーや いー加減にしなはれや！！
これじゃあ生活できんし 貯金も出来ん
まぁ１５万の給付で貯金せえ の示しも無茶やがな
ほんま 何でバイトしたらあかんねん
貧乏サイクルから抜け出せへんわ
俺もう２１歳やで 高校生の餓鬼ちゃうど
65 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 15:06:49 ID:4BkNVyjV0
なにこの改行と段落前のスペースとわざとらしい関西弁と気持ち悪い文章
66 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 15:09:50 ID:plQj7CoA0
＞わざとらしい関西弁
生粋の関西人ですが 何か（兵庫県）
今年 東京 沖縄 北海道 あちこち行ったから 方言無茶苦茶やねん
生粋の関西人ですが 何か（兵庫県）
今年 東京 沖縄 北海道 あちこち行ったから 方言無茶苦茶やねん
67 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 16:54:32 ID:8yqHzhoh0
68 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 17:21:30 ID:zobc0mnG0
でも15ﾏｿももらえるのかぁ～
いいなぁ。
いいなぁ。
69 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 18:30:52 ID:7/w3tssqO
うち７日の認定日で、ハロワに問い合わせしたら振り込みしてあるって、言うし、でもまだ入ってないし 今月は最後の振り込みなんだけど、何でこんなに遅いんだろ
70 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 20:27:24 ID:v58uko9/0
>>69
もう諦めろ
もう諦めろ
71 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 20:41:19 ID:gDoT8I0J0
７日以降の口座の取引履歴持ってハロワ行って来い
72 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 21:27:14 ID:nwBMz+Wf0
会社に受注が無くて中小企業の補助金頼みで休業手当てもらってたんだ。
昨年末に、軽度にブラックな退職勧奨（強要）で建前上自分で辞めたんだけど
離職票の賃金額Aが、俺が現金で実際に貰ってた給与よりも3倍も高くてビックリした。
これって、会社が補助金を不正に多く貰うために社員の給与を水増しして安定所に申告してたか、
水増し分を架空の経費（人件費）として処理して節税たって考えていいんだよね??
この架空額基準で捉えると、会社が俺からピンハネしてるようなもんだし。腹立つわ。
失業手当が増えていいじゃねえか?って思うかもしれんが、俺もう次で働いてるし、
それよりも架空の水増し給与分で自分が払う税金が増えたらいやだw
源泉は一応水増しのない正規な給与額だったけど、
安定所←→税務署で給与額の照合とかするのかしら??
明細なりタイムカードなりは一応全部持ってる。
昨年末に、軽度にブラックな退職勧奨（強要）で建前上自分で辞めたんだけど
離職票の賃金額Aが、俺が現金で実際に貰ってた給与よりも3倍も高くてビックリした。
これって、会社が補助金を不正に多く貰うために社員の給与を水増しして安定所に申告してたか、
水増し分を架空の経費（人件費）として処理して節税たって考えていいんだよね??
この架空額基準で捉えると、会社が俺からピンハネしてるようなもんだし。腹立つわ。
失業手当が増えていいじゃねえか?って思うかもしれんが、俺もう次で働いてるし、
それよりも架空の水増し給与分で自分が払う税金が増えたらいやだw
源泉は一応水増しのない正規な給与額だったけど、
安定所←→税務署で給与額の照合とかするのかしら??
明細なりタイムカードなりは一応全部持ってる。
73 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/19(火) 10:40:05 ID:BxldaNF00
失業保険て申請してからすぐもらえるの？例えば今日行ったとしたらどれくらい？
74 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/19(火) 11:07:30 ID:sCyXw2e9O
７日認定日で今日も振り込みなくて、ハロワに連絡したけどハロワ側では、きちんと手続きしてあるから関係ないみたいな事言われたんだけど、どうしたらよいのか？振り込み銀行に問い合わせるべき？
75 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/19(火) 11:09:49 ID:F6ew5IV70
両方に聞いてみればわかるべ
76 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/19(火) 13:17:57 ID:dF/i1gMVO
ハロワでPC閲覧のみって休職活動に入りますか？
77 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/19(火) 13:33:08 ID:giux5T2Y0
76コのレスくらい読めよ
そんなんだから失業するんだ
入るわけねーだろ
そんなんだから失業するんだ
入るわけねーだろ
78 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/19(火) 14:45:12 ID:ia7smoWF0
>>77
求職活動ではないけど、休職の活動かも。
求職活動ではないけど、休職の活動かも。
79 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/19(火) 16:27:37 ID:uT9+k4yO0
>>77
おまいは1レスも満足に読めないのか
おまいは1レスも満足に読めないのか
80 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/19(火) 23:15:53 ID:VyMQgL4d0
>>76-79
ﾜﾛﾀ
ﾜﾛﾀ
81 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 00:26:00 ID:Bn/3GXM0O
７日の認定日で振り込みがなくて、結局振り込み銀行に問い合わせしたら、明日、身分証と通帳持って銀行来て下さいって言われた。なんでだろ？
82 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 00:37:31 ID:UFkWAEC/0
電話じゃ本人確認できないからだろ
詐欺とか色々あんだから
行ってらっしゃい
詐欺とか色々あんだから
行ってらっしゃい
83 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 01:39:07 ID:8FCU44BX0
>>73
給付制限が無い場合：1/19の28日後は2/16なので、2/16の１週間後くらい。初回は21日分。
給付制限が有る場合：1/19の112日後は5/11なので、5/11の１週間後くらい。初回は15日分。
給付制限が無い場合：1/19の28日後は2/16なので、2/16の１週間後くらい。初回は21日分。
給付制限が有る場合：1/19の112日後は5/11なので、5/11の１週間後くらい。初回は15日分。
84 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 10:24:32 ID:Bn/3GXM0O
なぁーんだ((+_+))本人確認のためにわざわざ銀行まで行かなきゃいけないのかぁ… じゃあ振り込みは、またまた先か ガッカリ
85 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 10:33:38 ID:WFw05oJI0
給付制限中に、自分の貯金から買い物したり飲みに行ったりするのは
問題ないですよね？
問題ないですよね？
86 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 10:45:33 ID:DdNI5DMo0
>>85
それが問題だったら、最悪、餓死してしまわないか？
それが問題だったら、最悪、餓死してしまわないか？
87 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 12:03:13 ID:WFw05oJI0
>>86
ですよね＾＾
ですよね＾＾
88 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 14:48:47 ID:vXNeE0Lm0
頭悪すぎｗｗｗ
89 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 14:56:12 ID:MyIzJUjy0
と言うかさ、自分の資産を自分でどうしようが勝手だと思うんだが。
生保ならまだしも、失業給付は自分の正当なお金じゃん、以前払っていたんだし。
生保ならまだしも、失業給付は自分の正当なお金じゃん、以前払っていたんだし。
90 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 15:36:09 ID:Tp0IUkJj0
なぜ>>85がそのような考えに至ったのか謎すぎるｗ
91 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 17:03:55 ID:z82Q8sHb0
認定日前に書類送付して、認定日後に面接した場合、
書類送付で1回（今回の認定日）、面接で1回（次回の認定日）っていうカウントになるの？
それとも、1社応募でカウントは1回のみ？
書類送付で1回（今回の認定日）、面接で1回（次回の認定日）っていうカウントになるの？
それとも、1社応募でカウントは1回のみ？
92 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 17:24:41 ID:2rNdoGGG0
>>91
応募で1回。面接で1回。合計2回。
応募で1回。面接で1回。合計2回。
93 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 17:45:12 ID:z82Q8sHb0
94 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 19:14:03 ID:D7l8buwY0
質問させて下さい。
2008年4月に正社員で入社したのですが、転勤命令を拒否し、退職するよう言われ2009年1月末日付で退職しました。
雇用保険加入期間が12ヶ月に満たなかったので当然貰えないものと思っていたので、
職安で詳しく聞くこともなく求職登録のみを済まして、現在も就職活動中です。
そこで今更ながらに気になって調べてみたのですが、
特定受給資格者の条件で、
1、退職を勧められた。
2、月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した。
が該当したのですが、
この場合は受給資格があるのでしょうか？
もうすぐ1年も経つので今更過ぎて、受給資格以前の話しかもしれませんが・・・。
よろしくお願いします。
2008年4月に正社員で入社したのですが、転勤命令を拒否し、退職するよう言われ2009年1月末日付で退職しました。
雇用保険加入期間が12ヶ月に満たなかったので当然貰えないものと思っていたので、
職安で詳しく聞くこともなく求職登録のみを済まして、現在も就職活動中です。
そこで今更ながらに気になって調べてみたのですが、
特定受給資格者の条件で、
1、退職を勧められた。
2、月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した。
が該当したのですが、
この場合は受給資格があるのでしょうか？
もうすぐ1年も経つので今更過ぎて、受給資格以前の話しかもしれませんが・・・。
よろしくお願いします。
95 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 19:57:49 ID:UFkWAEC/0
96 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 19:59:50 ID:IT4SXMIg0
もし受給資格あっても退職日から１年で問答無用で失効するからな
97 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 20:11:41 ID:D7l8buwY0
>>94
さき程書類整理してる時にふと思ったもので。
明日職員の方に聞いてきます。
もしものために勤務表等は全て保存してあります。
>>95
幸い退職から1年まで後10日程あります。
明日駄目もとで聞いてきます。
ありがとうございました。
さき程書類整理してる時にふと思ったもので。
明日職員の方に聞いてきます。
もしものために勤務表等は全て保存してあります。
>>95
幸い退職から1年まで後10日程あります。
明日駄目もとで聞いてきます。
ありがとうございました。
98 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 20:16:25 ID:0NZLjZqK0
>>97
会社都合でも7日間の待機期間があるから、貰えても最大3日分・・・
会社都合でも7日間の待機期間があるから、貰えても最大3日分・・・
99 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 21:35:29 ID:3IH4UzlSP
質問です。
2/15で退職する予定なんですが、ハローワーク経由で2/19締切の職業訓練の願書を出す事は可能でしょうか？
2/15で退職する予定なんですが、ハローワーク経由で2/19締切の職業訓練の願書を出す事は可能でしょうか？
100 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 22:08:02 ID:IT4SXMIg0
できるけど訓練開始日前に離職票貰えないとダメ
101 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 07:32:20 ID:z8BFxUm+0
45歳以上で給付が延長される条件って一切無いの？
仕事決まらないんだけど。
仕事決まらないんだけど。
102 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 08:25:21 ID:rpz/IlIm0
病気が理由の退職なので
3D（34） 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月未満）
にしたいんだけど、会社からの離職票の退職理由は
「自己都合による退職」とだけ書かかれていてＯＫなんだろうか？
ハロワに診断書も一緒に提出すればいいのかな？
それとも離職票に「病気による自己都合による退職」と
書いてもらわないと駄目なのか？
3D（34） 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月未満）
にしたいんだけど、会社からの離職票の退職理由は
「自己都合による退職」とだけ書かかれていてＯＫなんだろうか？
ハロワに診断書も一緒に提出すればいいのかな？
それとも離職票に「病気による自己都合による退職」と
書いてもらわないと駄目なのか？
103 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 09:01:09 ID:EwHulzfA0
>>102
確か離職日前の医師による診断書（その仕事が続けられない理由等）が必要だったと思う。
確か離職日前の医師による診断書（その仕事が続けられない理由等）が必要だったと思う。
104 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 09:18:36 ID:rpz/IlIm0
>>103
ありがとうございます。
離職日前の医師による診断書はありますが
離職票には「自己都合による退社」としか書かれていません。
ハロワに一緒に提出すれば「病気による自己都合による退職」
と認めてもらえるのでしょうか？
ありがとうございます。
離職日前の医師による診断書はありますが
離職票には「自己都合による退社」としか書かれていません。
ハロワに一緒に提出すれば「病気による自己都合による退職」
と認めてもらえるのでしょうか？
105 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 09:51:32 ID:/oR+GuhK0
106 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 10:12:26 ID:oAtM2yrg0
>>104
あなたが病気で辞めようと、転職で辞めようと
会社的には自己都合で辞められたのには変わりない訳だから、
離職票は「自己都合」となってて全く当然です。問題なし
後は、あなたがハロワで病気が理由だと主張するのみ
あなたが病気で辞めようと、転職で辞めようと
会社的には自己都合で辞められたのには変わりない訳だから、
離職票は「自己都合」となってて全く当然です。問題なし
後は、あなたがハロワで病気が理由だと主張するのみ
107 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 10:38:52 ID:rpz/IlIm0
>>105
>>106
ありがとうございます。
あまり病気を主張しすぎても転職活動できるのか？と疑われそうな気もする。
失業保険は無理だけど傷病手当金なら大丈夫って言われたらどうするべきか。。。
次の会社に傷病手当金をもらってたってバレないものなのでしょうか？
>>106
ありがとうございます。
あまり病気を主張しすぎても転職活動できるのか？と疑われそうな気もする。
失業保険は無理だけど傷病手当金なら大丈夫って言われたらどうするべきか。。。
次の会社に傷病手当金をもらってたってバレないものなのでしょうか？
108 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 10:54:48 ID:nY/wD10l0
こんにちは。教えてください。
ハロワに行って、「○○でバイトをしたいのだけれども、バイト代だけでは少ないので、バイトしながら失業保険の給付も受けられますか？」って聞きに行くのも求職活動として認められますか？
ハロワに行って、「○○でバイトをしたいのだけれども、バイト代だけでは少ないので、バイトしながら失業保険の給付も受けられますか？」って聞きに行くのも求職活動として認められますか？
109 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 11:46:47 ID:oAtM2yrg0
110 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 12:16:50 ID:sM0LqyHiO
７日に認定で未だに、振り込みにならなくて結局昨日銀行まで行った。二時間待たされたあげく、健康保険だけじゃダメだといい加減にしてくれー一体あたしの失業保険は今どこにあるんだよ
111 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 13:27:18 ID:OSqlpE0f0
>>110
就活してる？
就活してる？
112 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 13:33:46 ID:iBVOJ/l80
>110
毎日毎日うざいな・・
毎日毎日うざいな・・
113 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 13:36:09 ID:iBVOJ/l80
つか、なんで口座持ってる銀行に身分証明書が必要なんだよ。
住民税滞納で差し押さえとかされてんじゃねーのｗｗ
じゃなきゃ、ネタ確定。
住民税滞納で差し押さえとかされてんじゃねーのｗｗ
じゃなきゃ、ネタ確定。
114 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 13:41:06 ID:sM0LqyHiO
ネタとかじゃないよ。本当だよ。これから銀行行ってくるよ
115 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 13:43:38 ID:g+vZlRYd0
>>113
銀行で何か確認する時は身分証明も必要な事すら知らないなんて・・・
銀行で何か確認する時は身分証明も必要な事すら知らないなんて・・・
116 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 13:55:44 ID:iBVOJ/l80
振り込まれてるかどうか確認しにいくのか。
それなら証明いるわなｗｗ 失礼。
ハロワに記帳した通帳持ってって確認するほうがよくね？
1円の誤差だって大問題な銀行で振込先間違いとかあるわけねーべ
それなら証明いるわなｗｗ 失礼。
ハロワに記帳した通帳持ってって確認するほうがよくね？
1円の誤差だって大問題な銀行で振込先間違いとかあるわけねーべ
117 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 13:59:02 ID:OSqlpE0f0
>>40を読んだ時からずっと「旦那の失業保険に執着してる嫁か」と
思ってたけど本人の失業保険だったんだと最近解った。
思ってたけど本人の失業保険だったんだと最近解った。
118 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 14:02:30 ID:sM0LqyHiO
通帳紛失したからかな？つうか７日認定で手違いあったの私だけじゃなかったみたい。 健康保険だけじゃ本人確認にならないんだって。 また後程
119 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 15:02:45 ID:9gd2+ybo0
>>118
写真入りのが本人確認に一番有効なのは常識だろ
写真入りのが本人確認に一番有効なのは常識だろ
120 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 15:54:33 ID:G6rFBupb0
パソコンすら持ってないみたいだし運転免許証も持ってなくても不思議ではないわけで
121 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 17:28:33 ID:lZ5sWR3+0
( ﾟдﾟ)？
122 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 18:38:30 ID:g+vZlRYd0
今は保険証だけで本人確認できてた時代とは違うからな
それができてたのを知ってるって事は30代以上の人か？
それができてたのを知ってるって事は30代以上の人か？
123 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 22:28:00 ID:WE3DIzVdP
124 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 23:56:22 ID:sM0LqyHiO
>>122 そうです。38才です。今日銀行行ってきた私の名前 香純(カズミ)なのにカヅミになっていて、振り込みが出来なくなっていました。 こんな事はじめてです。
125 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 01:25:42 ID:o5M1VAC1O
>>120 私パソコンありますけど ねっころがりながら2ちゃんねる閲覧してるのです。 無事に手続きできましたので。
126 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 04:15:48 ID:oyNna0Tp0
じゃあとっととハロワ行ってその旨を報告して手続きし直しな
はいこの話終了
めでたしめでたし
はいこの話終了
めでたしめでたし
127 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 09:30:26 ID:o5M1VAC1O
>>126 うぜえバカチンカス野郎
128 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 09:38:55 ID:QK0VwPOf0
「７日が認定日オバサン」uzeeeeeeeeeeeeeee
129 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 10:03:52 ID:ZOBViC5u0
これ少し前流行語になった負け犬というやつか
130 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 10:42:07 ID:ls4pCzh50
訓練校に行きたくて
10ヶ月で自己都合ということで辞めたんですが
正当な理由でゴリ押しすれば失業保険もらえますかね？
10ヶ月で自己都合ということで辞めたんですが
正当な理由でゴリ押しすれば失業保険もらえますかね？
131 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 12:42:41 ID:QQEbeQix0
ゴリ押しの意味がわからないけど
ちゃんと3ヶ月待機すればもらえるんじゃないの。
ちゃんと3ヶ月待機すればもらえるんじゃないの。
132 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 13:11:06 ID:oyNna0Tp0
133 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 15:37:10 ID:o5M1VAC1O
>>132 ハイハイごめんなさい。銀行で一文字違いで、宙に浮いてたわけです。銀行の手続きのみで終了しました。月曜日に振り込みされるそうです。
134 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 17:05:45 ID:MPc2IC0a0
今、失業保険給付中なんだけど、
住んでるマンションの管理組合（法人）の理事のならないか？ってお知らせが来た。
これは受けても失業保険は受け続けられるのだろうか？
理事会は年3・4回、年間報酬は1万円程度だそうだけど。
住んでるマンションの管理組合（法人）の理事のならないか？ってお知らせが来た。
これは受けても失業保険は受け続けられるのだろうか？
理事会は年3・4回、年間報酬は1万円程度だそうだけど。
135 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 17:14:29 ID:ZOBViC5u0
38女で旦那も仕事も写真付き身分証も無しでちゃねら。しかも礼儀知らず。すごいスペックだな。
136 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 17:15:09 ID:0sbQxVHb0
137 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 17:18:24 ID:MPc2IC0a0
138 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 18:03:38 ID:oyNna0Tp0
139 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 18:14:11 ID:o5M1VAC1O
>>138 バカじゃん てめぇと一緒にしないで 旦那いるけど、前に書き込みしたのうちじゃねーし じゃあな バーイ
140 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 18:44:49 ID:MZIDFMRX0
初めて失業保険申請してきたので、気づいたことメモ程度に。
離職票・写真等がすべて揃っていなくても本人確認できるものさえあれば申請は可能
・もちろん保険制約ありの場合のみ
・その申請を以て、その日より待機期間突入
・待機後の説明会や以降の認定日に不足分を用意できればいい
離職票・写真等がすべて揃っていなくても本人確認できるものさえあれば申請は可能
・もちろん保険制約ありの場合のみ
・その申請を以て、その日より待機期間突入
・待機後の説明会や以降の認定日に不足分を用意できればいい
141 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 18:47:23 ID:MZIDFMRX0
連投すみません。
一つ確認があるのですが、申請後のバイト等の働くことは
雇用保険加入でなければ問題ないっていうわけではないのでしょうか。
所得税等が天引きされていたりしたら、ばれる可能性は高まるのですか。
一つ確認があるのですが、申請後のバイト等の働くことは
雇用保険加入でなければ問題ないっていうわけではないのでしょうか。
所得税等が天引きされていたりしたら、ばれる可能性は高まるのですか。
142 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 19:26:04 ID:95eazR2q0
>>141
税務署とハロワは横のつながりないのでばれない
税務署とハロワは横のつながりないのでばれない
143 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 19:45:11 ID:oyNna0Tp0
144 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 20:48:28 ID:MZIDFMRX0
>>142
ありがと、やっぱそうだよね。
労災保険関係でもしかしたら足つくかもとか散見されたけど、
バイトするとき確認してみる。
>>140 の訂正
誤）・もちろん保険制約ありの場合のみ
正）・もちろん保険適用制約クリアの場合のみ
ありがと、やっぱそうだよね。
労災保険関係でもしかしたら足つくかもとか散見されたけど、
バイトするとき確認してみる。
>>140 の訂正
誤）・もちろん保険制約ありの場合のみ
正）・もちろん保険適用制約クリアの場合のみ
145 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 22:09:40 ID:L2yJbAFD0
今まで普通に振り込まれていた失業手当が突然、振込みされなくなったのは
嘘の申告が発覚して調査していたっぽいよ。 確か発覚した場合は3倍返しだったかな？
嘘の申告が発覚して調査していたっぽいよ。 確か発覚した場合は3倍返しだったかな？
146 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/23(土) 00:37:34 ID:PZoOf8pZ0
特定受給資格者と認定されたのですが
どういった点で有利ですか？
給付開始日が早くなること、給付期間が長くなる場合があること
以外に何かありますか？
どういった点で有利ですか？
給付開始日が早くなること、給付期間が長くなる場合があること
以外に何かありますか？
147 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/23(土) 01:05:56 ID:a9fpK5rZ0
>>145
それはお気の毒に
それはお気の毒に
148 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/23(土) 08:35:05 ID:KclGCvB2O
>>145
御愁傷様 チーン
御愁傷様 チーン
149 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/23(土) 10:01:21 ID:hYOhYPEi0
>>145
こんどは生活保護がある
こんどは生活保護がある
150 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/23(土) 14:35:58 ID:KclGCvB2O
>>143
ついでにお前も御愁傷様～チーン
ついでにお前も御愁傷様～チーン
151 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/23(土) 15:25:21 ID:L05xKQ6F0
>>145は7日女の事だろ。
152 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/23(土) 16:47:26 ID:KclGCvB2O
>>151
お前も御愁傷様～チーン
お前も御愁傷様～チーン
153 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/23(土) 19:57:46 ID:jlUCGr0M0
なにこの30過ぎたババアの粘着
死臭病で口の中ネバネバしてて臭そうだな
死臭病で口の中ネバネバしてて臭そうだな
154 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/23(土) 20:07:38 ID:lhAqeRIS0
歯周病だろ
死臭病でもいいけど
死臭病でもいいけど
155 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/23(土) 20:09:06 ID:KclGCvB2O
156 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/24(日) 08:56:19 ID:D9wZTkU40
157 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/24(日) 20:16:48 ID:4bi+YyMv0
負け犬同士で醜い争いするなカス、
このスレみてる時点で負け犬なんだよｗ
このスレみてる時点で負け犬なんだよｗ
158 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/24(日) 20:52:44 ID:vtQu3eX+0
>>157
わざわざ自己紹介しなくてもｗ
わざわざ自己紹介しなくてもｗ
159 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/24(日) 23:51:31 ID:/qyguWSzO
>>157
そういうお前も十分負け犬だわん 御愁傷様～チーン
そういうお前も十分負け犬だわん 御愁傷様～チーン
160 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 00:02:08 ID:rEw2RtOC0
ここは雇用保険法の建前とハローワークの実際の運用についての
アカデミックなスレにしたいから、
どうでもいいようなレスは遠慮してくれるかな・・・
アカデミックなスレにしたいから、
どうでもいいようなレスは遠慮してくれるかな・・・
161 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 14:56:54 ID:WmH5URHx0
御愁傷様～チーン って流行ってるの？
162 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 19:19:14 ID:GuJEwJki0
いきなり質問ですみません。
A社に正社員でH.19.12.1～H.21.9.30 B社に正社員でH.21.10.1～現在勤務しています。
B社を自己都合で退職した場合、失業保険は貰えるのでしょうか？
宜しくお願いします。
A社に正社員でH.19.12.1～H.21.9.30 B社に正社員でH.21.10.1～現在勤務しています。
B社を自己都合で退職した場合、失業保険は貰えるのでしょうか？
宜しくお願いします。
163 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 20:16:27 ID:5gtOry/C0
>>162
貰えるけど、給付制限あり。
貰えるけど、給付制限あり。
164 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 20:26:08 ID:p5whz01n0
>>161
腐った女が使ってるだけだから気にするな
腐った女が使ってるだけだから気にするな
165 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 20:27:19 ID:/AvFlXJa0
166 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 21:43:30 ID:GuJEwJki0
167 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 21:59:15 ID:gK2OMejc0
168 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 21:59:15 ID:p5whz01n0
ググレカス
169 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 22:03:33 ID:+IGnSMdp0
ちょい教えて。
４月から１年の仕事に応募した。
なんかＯＫっぽいんだけど、更新されるか約束できないらしい。
で、３月でクビになったとする。
失業手当って、失業してからすぐ申請しないと、間に別の仕事挟んじゃダメ？
寒い間（12月～2月）までは働きたくないから、３月でクビ→短期バイトして12月からもらおうかと。
夏場はいいんだけど、冬場は通勤も大変なんだよね。
車は軽があるけど、スタッドレスだのチェーンだのマンドクセーから。
飛び石して受給できるか教えてくらはい、よろしくおねがいしまつん。
４月から１年の仕事に応募した。
なんかＯＫっぽいんだけど、更新されるか約束できないらしい。
で、３月でクビになったとする。
失業手当って、失業してからすぐ申請しないと、間に別の仕事挟んじゃダメ？
寒い間（12月～2月）までは働きたくないから、３月でクビ→短期バイトして12月からもらおうかと。
夏場はいいんだけど、冬場は通勤も大変なんだよね。
車は軽があるけど、スタッドレスだのチェーンだのマンドクセーから。
飛び石して受給できるか教えてくらはい、よろしくおねがいしまつん。
170 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 22:18:00 ID:GuJEwJki0
171 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/26(火) 07:53:24 ID:qOxRGKFT0
去年労働条件等耐え切れず退職しました。
（残業代なし・休日出勤手当てなし・代休なし・有給なしなど）
会社には伏せ自己都合としましたが鬱病の診断を貰っています。
環境が変わり病気はよくなり働けますが、まだ通院中です。
雇用保険に加入していたのは６ヶ月
(2) 障害者等の就職困難者
(3) 倒産、解雇等による離職者
上記のうちどちらが該当すると思うのですが、就職困難者として認定もらえるでしょうか。
自己判断ですが働けるということは３に該当するのでしょうか。
（残業代なし・休日出勤手当てなし・代休なし・有給なしなど）
会社には伏せ自己都合としましたが鬱病の診断を貰っています。
環境が変わり病気はよくなり働けますが、まだ通院中です。
雇用保険に加入していたのは６ヶ月
(2) 障害者等の就職困難者
(3) 倒産、解雇等による離職者
上記のうちどちらが該当すると思うのですが、就職困難者として認定もらえるでしょうか。
自己判断ですが働けるということは３に該当するのでしょうか。
172 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/26(火) 09:45:57 ID:cFyeaAtz0
173 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/26(火) 10:03:42 ID:cFyeaAtz0
>>171
どっちでもないと思う。(1)って何？
どっちでもないと思う。(1)って何？
174 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/26(火) 11:59:27 ID://AZJ1QZ0
>>171
医師が就業可能と診断しているなら、
就職困難者になりる可能性はあります。
その際の退職理由は、労働条件の悪さではなく体力の不足などにすべきです。
まずはハローワークに電話なりで相談してみてください。
医師が就業可能と診断しているなら、
就職困難者になりる可能性はあります。
その際の退職理由は、労働条件の悪さではなく体力の不足などにすべきです。
まずはハローワークに電話なりで相談してみてください。
175 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/26(火) 12:09:13 ID:R3CeyEdq0
176 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/26(火) 12:16:17 ID:HmJe2Fec0
なにがしたいんだよ
177 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/26(火) 12:24:22 ID:cFyeaAtz0
>>175
ごめんね。補足、ってゆうか、間違っちゃった！
ちょこっとだけ手当て貰って就職してまた離職した人の
相談受けてて混同しちゃった。
新しく雇用保険にはいっても前の分と合算できる。
でも、3月までのが会社都合で給付制限なしだったとしても、
新しい方で自己都合になってしまった場合、給付制限がついちゃうから
注意が必要だよ。
会社が指導を受けちゃうから「雇用保険入りたくなーい」っていうのは無理っぽいよ。
>>174
身体的な事情による就職困難者は原則、障害者手帳もってる人だから、
鬱病の場合も先に手帳の申請が必要。
ただし、鬱病の場合は働けないほどじゃないと手帳発行されないので、
結果的に就職困難者とならない場合がほとんどだけど。。
鬱病の場合、診断書程度でおｋなら偽装しちゃう人いっぱい出てくると思う。
ごめんね。補足、ってゆうか、間違っちゃった！
ちょこっとだけ手当て貰って就職してまた離職した人の
相談受けてて混同しちゃった。
新しく雇用保険にはいっても前の分と合算できる。
でも、3月までのが会社都合で給付制限なしだったとしても、
新しい方で自己都合になってしまった場合、給付制限がついちゃうから
注意が必要だよ。
会社が指導を受けちゃうから「雇用保険入りたくなーい」っていうのは無理っぽいよ。
>>174
身体的な事情による就職困難者は原則、障害者手帳もってる人だから、
鬱病の場合も先に手帳の申請が必要。
ただし、鬱病の場合は働けないほどじゃないと手帳発行されないので、
結果的に就職困難者とならない場合がほとんどだけど。。
鬱病の場合、診断書程度でおｋなら偽装しちゃう人いっぱい出てくると思う。
178 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/26(火) 15:19:36 ID:tulbB9Bw0
すみません、ちょっと質問があります。
去年一杯で退職したので、失業保険の申請に行こうと思うのですが
ハローワークでの申請時に、次の求職の手続きも同時にしないといけないのでしょうか？
個人的には、ハローワークに頼らず自分でアルバイトを探したいと考えているのですが・・・。
それと、(恐らく)自己都合となるので3ヶ月は給付されない認識です。
しかし、その間にアルバイトなどを始めた場合(要するに働き先が見つかった場合)、
失業手当の給付は受けられなくなりますか？
去年一杯で退職したので、失業保険の申請に行こうと思うのですが
ハローワークでの申請時に、次の求職の手続きも同時にしないといけないのでしょうか？
個人的には、ハローワークに頼らず自分でアルバイトを探したいと考えているのですが・・・。
それと、(恐らく)自己都合となるので3ヶ月は給付されない認識です。
しかし、その間にアルバイトなどを始めた場合(要するに働き先が見つかった場合)、
失業手当の給付は受けられなくなりますか？
179 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/26(火) 15:40:22 ID:MhCgtvfw0
>>178
同時に「求職の申込み」も行わなければなりません
しかし、ハロワから就業先を斡旋されるというようなことはまずありません
ハロワを利用するにしろ、しないにしろ、結局は自分で就業先を探さなければならないです
バイトが制限中に終了するような短期なものの場合、
そのバイトが終了して制限が明けたら、給付されます
（ただし、最初に出頭してから7日間（待期期間）は全く働いてはダメという説もある）
バイトは継続していても短時間で、「内職に類するもの」と認められれば、
一部減額して支給されるか、バイトの日だけ給付を先延ばしになります
バイトがフルタイムに近くて長期継続する場合、つまりバイト先で雇用保険に加入するような場合、
就職と認められて、失業手当は受けられません
その場合、失業保険を連結することになります。あるいは、
場合によっては、再就職手当（就職祝い金）を受けられることもあります
同時に「求職の申込み」も行わなければなりません
しかし、ハロワから就業先を斡旋されるというようなことはまずありません
ハロワを利用するにしろ、しないにしろ、結局は自分で就業先を探さなければならないです
バイトが制限中に終了するような短期なものの場合、
そのバイトが終了して制限が明けたら、給付されます
（ただし、最初に出頭してから7日間（待期期間）は全く働いてはダメという説もある）
バイトは継続していても短時間で、「内職に類するもの」と認められれば、
一部減額して支給されるか、バイトの日だけ給付を先延ばしになります
バイトがフルタイムに近くて長期継続する場合、つまりバイト先で雇用保険に加入するような場合、
就職と認められて、失業手当は受けられません
その場合、失業保険を連結することになります。あるいは、
場合によっては、再就職手当（就職祝い金）を受けられることもあります
180 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/26(火) 16:08:08 ID:tulbB9Bw0
>>179
レスありがとうございます。
「求職申し込みをする」、という事はこちらからどのような職種を希望しているか等を伝え、
向こうがそれに該当しそうな案件をこちらに斡旋するようなものだと思っていました。
そうではないのですね。
給付についても理解しました。
ありがとうございました。
レスありがとうございます。
「求職申し込みをする」、という事はこちらからどのような職種を希望しているか等を伝え、
向こうがそれに該当しそうな案件をこちらに斡旋するようなものだと思っていました。
そうではないのですね。
給付についても理解しました。
ありがとうございました。
181 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/26(火) 16:30:47 ID:9y8fBzwC0
182 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/26(火) 16:57:21 ID:MhCgtvfw0
183 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/26(火) 18:10:25 ID:qOxRGKFT0
184 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/26(火) 18:15:46 ID:R3CeyEdq0
>>169,175 でふ。
雇用保険の加入条件で
＞６か月以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。
ってあるんだが、２～３ヶ月の契約なら、入れてくれるなと頼めそうかな？
というか、加入条件に満たないから、保険料取られるのも嫌だし。
短期の仕事でも探すことにする ﾉｼ
雇用保険の加入条件で
＞６か月以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。
ってあるんだが、２～３ヶ月の契約なら、入れてくれるなと頼めそうかな？
というか、加入条件に満たないから、保険料取られるのも嫌だし。
短期の仕事でも探すことにする ﾉｼ
185 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/26(火) 22:23:58 ID://AZJ1QZ0
>>177
私は障害者手帳持っていませんが就職困難者と認定されましたよ。
私は障害者手帳持っていませんが就職困難者と認定されましたよ。
186 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/27(水) 16:49:46 ID:v6xBlX0f0
２０日付けで会社都合で退職した者で、
１２０日失業給付を受けられるんですが、
以前勤めていた会社からの斡旋があり、違う所へ入社しようか悩んでいます。
その場合、今までかけてきた、雇用保険は、全部パーに
なってしまうんでしょうか？
それとも、今までのから、継続してかけていけるんでしょうか？
１２０日失業給付を受けられるんですが、
以前勤めていた会社からの斡旋があり、違う所へ入社しようか悩んでいます。
その場合、今までかけてきた、雇用保険は、全部パーに
なってしまうんでしょうか？
それとも、今までのから、継続してかけていけるんでしょうか？
187 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/27(水) 16:52:08 ID:Wb0HIiNX0
>>186
雇用保険期間は継続、累積されます
雇用保険期間は継続、累積されます
188 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/27(水) 17:02:40 ID:v6xBlX0f0
189 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/27(水) 17:04:24 ID:IUmrmcjoO
テスト
190 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/27(水) 17:26:53 ID:c31u6gRZ0
>>188
ハロワに聞けばいいじゃん
ハロワに聞けばいいじゃん
191 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/27(水) 17:53:23 ID:Wb0HIiNX0
※模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で
※模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で
※模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で
※模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で
※模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で
192 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/27(水) 17:54:05 ID:Wb0HIiNX0
>>188
取り消しできる
取り消しできる
193 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/27(水) 17:55:39 ID:v6xBlX0f0
>>192
ありがとうございます！
ありがとうございます！
194 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/27(水) 18:01:00 ID:Wb0HIiNX0
>>193
雇用保険は保険番号、氏名、生年月日などでハロワ内で
データベース化されていますので会社が変わっても
保険に加入している限り加入期間は累積されます。
失業保険や再就職手当を貰えばリセットされます
雇用保険は保険番号、氏名、生年月日などでハロワ内で
データベース化されていますので会社が変わっても
保険に加入している限り加入期間は累積されます。
失業保険や再就職手当を貰えばリセットされます
195 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/27(水) 19:09:23 ID:jilEN8040
振込まれるのが遅いって荒らしてた奴いたけど
俺、認定日が月曜日だったけど、今日には振込まれてたぞ
俺、認定日が月曜日だったけど、今日には振込まれてたぞ
196 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/27(水) 20:11:18 ID:NGbejGoX0
197 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/27(水) 21:59:09 ID:8JcMO/4+0
去年末に解雇されて、同じ会社(実際は名称も違う別会社)で春頃から再雇用の話が出ています
その会社は雇用保険がない代わりに年金分を各自で払う様、以前の給与に
上乗せするそうですが、この場合は再就職手当対象外なのでしょうか?
その会社は雇用保険がない代わりに年金分を各自で払う様、以前の給与に
上乗せするそうですが、この場合は再就職手当対象外なのでしょうか?
198 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/27(水) 22:07:15 ID:NGbejGoX0
199 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/27(水) 22:25:18 ID:y+EacIMI0
200 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/27(水) 22:55:04 ID:8JcMO/4+0
>>198-199
ありがとうございます
水商売関係なんで、雇用保険なしの正社員なんです
週休2日で残業もないし、給料はいいんですが世間ではブラック扱いですよね
声かかるギリギリまで諦めずに再就職活動してみます
ありがとうございます
水商売関係なんで、雇用保険なしの正社員なんです
週休2日で残業もないし、給料はいいんですが世間ではブラック扱いですよね
声かかるギリギリまで諦めずに再就職活動してみます
201 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/27(水) 23:55:23 ID:vJn45zAc0
202 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/27(水) 23:59:11 ID:99D7sPDq0
希望転職先が要資格なのですが、現在の仕事は休日の変更ができないため、
講習会や試験を受けることが出来ません。
失業保険で資格を取れればと考えたのですが、
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
面接での説明外の付帯業務がいくつかあった
作業不良での罰金
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
12％のダウン（業績が回復しない場合は今後もダウンの可能性あり）
と、自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件に満たないのですが、
やっぱり給付制限がついてしまいますか？
講習会や試験を受けることが出来ません。
失業保険で資格を取れればと考えたのですが、
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
面接での説明外の付帯業務がいくつかあった
作業不良での罰金
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
12％のダウン（業績が回復しない場合は今後もダウンの可能性あり）
と、自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件に満たないのですが、
やっぱり給付制限がついてしまいますか？
203 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 07:45:13 ID:eXlCZs5D0
>>202
=======自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件（特定受給資格者）=======
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った ★
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）★
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く）
=======自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件（特定受給資格者）=======
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った ★
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）★
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く）
204 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 08:47:47 ID:ymGeWqpv0
>>202
意味がわかんない俺ってアホなの？
意味がわかんない俺ってアホなの？
205 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 10:15:28 ID:eXlCZs5D0
アホです
206 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 12:38:46 ID:ymGeWqpv0
やっぱアホかｗ
お前がレスに★つけてる意味もわかんね。
お前がレスに★つけてる意味もわかんね。
207 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 19:30:49 ID:SXE7hxhrO
去年の１月から働きはじめたんだけど雇用保険加入したのは５月からなんだけど今辞めても失業保険でないですかね？
208 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 20:15:39 ID:vqSkm4C0O
現在妊娠中。まだ働いてます。産休、育休をとり仕事復帰する予定でしたが会社に話したところ、不景気なので、いらない。て事になるかも、と言われました。
209 ：上の続き：2010/01/28(木) 20:17:35 ID:vqSkm4C0O
いっその事退職しようかと悩んでます。せめて手当等は貰いたいのですが…育休手当は仕事復帰してから支払われるんでしょうか？
210 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 20:19:02 ID:PsjeW9bq0
211 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 20:23:55 ID:vqSkm4C0O
即ありがとうございます。基準局に行けばどうにかなるんでしょうか？前に、同僚が育休から復帰しようとしたら、会社からいらないと言われて、自主退社させられていました。不安です…
212 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 20:33:52 ID:PsjeW9bq0
会社の復帰拒否は明らかに違法ですから
その場合基準局から指導、是正してもらえます。
その場合基準局から指導、是正してもらえます。
213 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 20:38:00 ID:PsjeW9bq0
214 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 20:50:07 ID:PmalOCpEO
215 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 20:52:05 ID:PmalOCpEO
216 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 22:20:46 ID:igsfuuwM0
>>211
育休中に3割、育休後に復帰したなら2割の給付が受け取れるが、
今年の4月からは、法律が変わって、育児休業中に給付金を全額受け取れるようになる
もし、あなたの会社で育休を取った人が一人もおらず、あなたが第1号になるのなら、
会社は助成金を約100万円くらい受け取れるという制度がある
これは女性1人をクビにするより、会社にとってはるかにメリットが大きい場合がある
会社の人とハロワの人と三者で相談して、どうにかこの制度を受けて、
雇用を守っていただくように説得してみれば？
会社顧問の社労士がいれば話は早いんだけど
育休中に3割、育休後に復帰したなら2割の給付が受け取れるが、
今年の4月からは、法律が変わって、育児休業中に給付金を全額受け取れるようになる
もし、あなたの会社で育休を取った人が一人もおらず、あなたが第1号になるのなら、
会社は助成金を約100万円くらい受け取れるという制度がある
これは女性1人をクビにするより、会社にとってはるかにメリットが大きい場合がある
会社の人とハロワの人と三者で相談して、どうにかこの制度を受けて、
雇用を守っていただくように説得してみれば？
会社顧問の社労士がいれば話は早いんだけど
217 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 22:44:38 ID:i5y06Q6B0
218 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 04:00:01 ID:TYuUVmljO
211です。
皆さんありがとうございます。これで大分気が楽になりました。なんとか仕事復帰できるように話してみたいと思います。
皆さんありがとうございます。これで大分気が楽になりました。なんとか仕事復帰できるように話してみたいと思います。
219 ：上の続き：2010/01/29(金) 04:20:05 ID:TYuUVmljO
もし、育休切りになった場合でも、育休手当や、退職後更に失業保険の手続きはできるのでしょうか？育休手当を貰ったら、失業給付金は貰えないんでしょうか？
220 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 08:28:21 ID:K1Dgik/30
失業給付金は貰えない
221 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 08:36:11 ID:lwqtUMlkO
別々の会社でそれぞれ４ヶ月と10ヶ月加入しているのですが被保険者証明書を二重交付されています。
この場合失業保険は給付されないのでしょうか？
この場合失業保険は給付されないのでしょうか？
222 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 08:41:17 ID:K1Dgik/30
>>221
４ヶ月と10ヶ月だから給付されるはず
４ヶ月と10ヶ月だから給付されるはず
223 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 10:28:47 ID:lwqtUMlkO
224 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 18:36:49 ID:K+k58Ce60
やばい。今月就職活動全くしてない。WEB説明会予約のみ。
認定日2月3日なのに。インターネットサービスで検索済みだが紹介状もらってないいし。
認定日2月3日なのに。インターネットサービスで検索済みだが紹介状もらってないいし。
225 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 19:21:48 ID:hoicNGQe0
失業中の免税って年金と健康保険と住民税と後何が免税できたっけ？
書類だけ市役所に出しに行けばいいんだよな？
よければ教えて
書類だけ市役所に出しに行けばいいんだよな？
よければ教えて
226 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 19:29:47 ID:1EcxwUdui
木曜認定日の俺は絶対損してる！木曜認定日の奴の分は翌日振り込まれるようにしろ糞ハローワーク！！
227 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 19:43:45 ID:7/vAYUos0
もうじき派遣３年満了終了で失業保険もらう気満々でいたのですが
その後別の派遣先にいってもらえないかと派遣会社のほうから言われてしまっています。場所も遠いしいく気は０です
これを断りやめたとすると失業保険はすぐにもらえるのでしょうか、それとも自己都合になってしまうのでしょうか
ハローワークで、派遣３年にて終了ですとだけ言えば済むのでしょうか。
よろしくお願いします
その後別の派遣先にいってもらえないかと派遣会社のほうから言われてしまっています。場所も遠いしいく気は０です
これを断りやめたとすると失業保険はすぐにもらえるのでしょうか、それとも自己都合になってしまうのでしょうか
ハローワークで、派遣３年にて終了ですとだけ言えば済むのでしょうか。
よろしくお願いします
228 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 19:57:43 ID:zKVugeir0
>>227
自己都合
自己都合
229 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 20:00:09 ID:ceIai2iX0
230 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 20:05:50 ID:rX5xVaby0
通勤できる範囲内の派遣先を紹介され蹴ったら自己都合
通勤できる範囲内は一概ににはいえないが2時間くらいでは
通勤できる範囲内は一概ににはいえないが2時間くらいでは
231 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 20:08:41 ID:2rYT02y20
>>227
派遣会社から貰える離職票には恐らく自己都合での記載になる
派遣の場合は習慣で契約満期終了後１ヶ月の間に新しい案件の紹介が無かった場合に
会社都合の離職票出すところがほとんど
個別にハロワで相談してみた方が良いと思われ
やむを得ない理由（新しい派遣先の給与が安いとか交通費自腹で今の派遣先の倍くらいかかるとか）
があればハロワの人が会社都合にしてくれる可能性はある
派遣会社から貰える離職票には恐らく自己都合での記載になる
派遣の場合は習慣で契約満期終了後１ヶ月の間に新しい案件の紹介が無かった場合に
会社都合の離職票出すところがほとんど
個別にハロワで相談してみた方が良いと思われ
やむを得ない理由（新しい派遣先の給与が安いとか交通費自腹で今の派遣先の倍くらいかかるとか）
があればハロワの人が会社都合にしてくれる可能性はある
232 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 20:46:45 ID:7/vAYUos0
227です
自己になっちゃいますか。
周りはみんな３年終了でそのままいなくなっていたのでてっきり自分も終わりだとおもってたので
今日呼び出されて、来月で首です告知かとおもって行ったらまさかの次の派遣の話さて動揺を隠し切れませんでしたｗ
親戚のところにしばらく遊びいこっと、とか思ってた罰があたっちゃったか
とりあえず次の話は断る気ではいます、そしたら会社から辞めてくれって言われないかな・・
お答えどうもありがとうございました。
自己になっちゃいますか。
周りはみんな３年終了でそのままいなくなっていたのでてっきり自分も終わりだとおもってたので
今日呼び出されて、来月で首です告知かとおもって行ったらまさかの次の派遣の話さて動揺を隠し切れませんでしたｗ
親戚のところにしばらく遊びいこっと、とか思ってた罰があたっちゃったか
とりあえず次の話は断る気ではいます、そしたら会社から辞めてくれって言われないかな・・
お答えどうもありがとうございました。
233 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 23:52:12 ID:+l9tjvWG0
234 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/30(土) 03:06:26 ID:32BkspAj0
>>225
そんなに都合が良い訳無い。
国民年金
一人世帯で失業中なら一部/全部の保険料免除が申請できる。
離職票か受給資格者証を持って役所へ。
住民税
前年の所得に対するもので、免除は無し。
分割払いの相談には応じるらしいが。
健康保険
任意継続なら在職中の２倍くらいの自己負担額が目安。滞納すると即失効する。
国保なら、前年の所得とか住民税に連動し、原則免除は無し。ただ、「減免」と言うのはある。
詳しくはお住まいの役所へどうぞ。国民年金以外は自治体によって対応が違う。
そんなに都合が良い訳無い。
国民年金
一人世帯で失業中なら一部/全部の保険料免除が申請できる。
離職票か受給資格者証を持って役所へ。
住民税
前年の所得に対するもので、免除は無し。
分割払いの相談には応じるらしいが。
健康保険
任意継続なら在職中の２倍くらいの自己負担額が目安。滞納すると即失効する。
国保なら、前年の所得とか住民税に連動し、原則免除は無し。ただ、「減免」と言うのはある。
詳しくはお住まいの役所へどうぞ。国民年金以外は自治体によって対応が違う。
235 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/30(土) 05:07:53 ID:K9qyYP+Q0
236 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/30(土) 12:03:57 ID:39j3sXA80
>>235
いい年して親の扶養か…恥ずかしい。
いい年して親の扶養か…恥ずかしい。
237 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/30(土) 12:32:21 ID:djWhLYMo0
238 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/30(土) 12:43:36 ID:Greo2hNP0
★ たったひとりでも入れる、ユニークな労働組合です。 一人ひとりが加入する、個人加入の労働組合です。
職場で労働組合が無くても、ひとりで加入できます。 労働組合の無い職場に労働組合を作ろうとする場合、
ユニオンみえに加入して活動を始めると安心です。 経営者が不当な組合潰しをしてきても、
ひとりの組合員でもみんなの力で守ります。 ★ 現代のかけこみ寺です。 解雇だといわれた。
解雇されてしまった。 一方的に賃金を下げられた。
残業手当がもらえない。有給休暇がない。勤務時間が一方的に変更される。
賃金を約束通り払ってもらえない。社会保険に入れてもらえない。雇用保険に入れてもらってない。などなど、ユニオンみえには様々な
相談がよせられます。ユニオンみえはこれらの相談に適切なアドバイスを
するとともに、問題を解決するために入った組合員とともに、 様々な問題を解決します。ユニオンみえの問題解決能力は県内のどの組合
にも劣りません。 弱い立場で働く労働者のかけこみ寺です。 労働基準法では労使対等がうたわれていますが、
労働基準監督署はこれを実現するために何かをするための機関ではありません。明らかな労働基準法違反があったときに、経営者を
指導するだけです。県の労働相談窓口を教えてもらい、相談に行きました。
さらにそこで、ひとりでも加入できる労働組合に相談することを
勧められました。 行政は労働者と経営者の問題にはタッチしない、
当事者同士が決めれば良いという立場に立っています。 こんなことで労使が対等になれるわけがありません。
何もしなければ経営者のやりたい放題です。 そこで憲法２８条で労働者が労働組合に入って労働者の団結の力で
経営者と対等になれるよう、労働者の権利を保障しています。
数と、組織の力によって、ひとりでは弱い労働者に力をつけさせて、
労働組合の力で経営者に対抗することを憲法で保障しようと言うわけです。 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の
団体行動をする権利は、これを保障する。 [憲法第２８条]
職場で労働組合が無くても、ひとりで加入できます。 労働組合の無い職場に労働組合を作ろうとする場合、
ユニオンみえに加入して活動を始めると安心です。 経営者が不当な組合潰しをしてきても、
ひとりの組合員でもみんなの力で守ります。 ★ 現代のかけこみ寺です。 解雇だといわれた。
解雇されてしまった。 一方的に賃金を下げられた。
残業手当がもらえない。有給休暇がない。勤務時間が一方的に変更される。
賃金を約束通り払ってもらえない。社会保険に入れてもらえない。雇用保険に入れてもらってない。などなど、ユニオンみえには様々な
相談がよせられます。ユニオンみえはこれらの相談に適切なアドバイスを
するとともに、問題を解決するために入った組合員とともに、 様々な問題を解決します。ユニオンみえの問題解決能力は県内のどの組合
にも劣りません。 弱い立場で働く労働者のかけこみ寺です。 労働基準法では労使対等がうたわれていますが、
労働基準監督署はこれを実現するために何かをするための機関ではありません。明らかな労働基準法違反があったときに、経営者を
指導するだけです。県の労働相談窓口を教えてもらい、相談に行きました。
さらにそこで、ひとりでも加入できる労働組合に相談することを
勧められました。 行政は労働者と経営者の問題にはタッチしない、
当事者同士が決めれば良いという立場に立っています。 こんなことで労使が対等になれるわけがありません。
何もしなければ経営者のやりたい放題です。 そこで憲法２８条で労働者が労働組合に入って労働者の団結の力で
経営者と対等になれるよう、労働者の権利を保障しています。
数と、組織の力によって、ひとりでは弱い労働者に力をつけさせて、
労働組合の力で経営者に対抗することを憲法で保障しようと言うわけです。 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の
団体行動をする権利は、これを保障する。 [憲法第２８条]
239 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/30(土) 22:18:48 ID:AoQzdNJVP
失業手当をがっぽりもらいながらアルバイトしようと思ってて調べたらちょっとだけのアルバイトならOK
と書いてるのが多数派で、そうなのかと思ったら、こういうのみつけた
これをそのまま受け取ると失業手当受給後半以外でアルバイトすると
手当が減額されるような・・・
書いてあることがページによってまちまち。
何が本当なのでしょうか？
自分の希望としては「失業手当を満額もらいながらアルバイトしたい」
ということですが、その為の注意事項って何でしょう？
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
※注意その２「就業手当に注意！」
失業給付をもらいながらバイトするには、もうひとつ大きな落とし穴があります。
（・・・落とし穴ばっかりやん！（笑））
これは平成15年５月の雇用保険改正法で『就業手当』という制度が始まりました。
これは、バイトした日についても基本手当の30％が支給されるのです。
・・・・
と書いてるのが多数派で、そうなのかと思ったら、こういうのみつけた
これをそのまま受け取ると失業手当受給後半以外でアルバイトすると
手当が減額されるような・・・
書いてあることがページによってまちまち。
何が本当なのでしょうか？
自分の希望としては「失業手当を満額もらいながらアルバイトしたい」
ということですが、その為の注意事項って何でしょう？
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html
※注意その２「就業手当に注意！」
失業給付をもらいながらバイトするには、もうひとつ大きな落とし穴があります。
（・・・落とし穴ばっかりやん！（笑））
これは平成15年５月の雇用保険改正法で『就業手当』という制度が始まりました。
これは、バイトした日についても基本手当の30％が支給されるのです。
・・・・
240 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/30(土) 22:31:34 ID:J5DdW0jl0
>>239
給付日数90日の場合は、働いた日のうち前半45日間は就業手当対象で7割減額、後半45日間は後回し
90日の場合は合ってる自信あるが、120日以上の場合は後半30日分以外は就業手当対象だっけ？
誰か宜しく
給付日数90日の場合は、働いた日のうち前半45日間は就業手当対象で7割減額、後半45日間は後回し
90日の場合は合ってる自信あるが、120日以上の場合は後半30日分以外は就業手当対象だっけ？
誰か宜しく
241 ：239：2010/01/30(土) 22:43:32 ID:AoQzdNJVP
サンクス
ちなみに障害で就職困難者だから支給300日です
ちなみに障害で就職困難者だから支給300日です
242 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 00:00:03 ID:ygBk9byQ0
>>241
就職困難者なのにバイトはできるとはこれ如何に。
就職困難者なのにバイトはできるとはこれ如何に。
243 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 00:32:42 ID:av7OLtcQP
失業者向け融資が急増 保証人いらず低利、焦げ付く恐れ
http://www.asahi.com/national/update/0130/TKY201001300386.html
http://www.asahi.com/national/update/0130/TKY201001300386.html
244 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 00:37:49 ID:xcqD55HI0
>>242
想像するに、例えば透析で毎日フルタイムでは働けないが週2,3日ならバイトできるとか？
想像するに、例えば透析で毎日フルタイムでは働けないが週2,3日ならバイトできるとか？
245 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 00:49:38 ID:CtlnyjVP0
公務員試験を受けるために会社を自己都合退職したんですが、
失業手当をもらうことは可能でしょうか？（受給資格にあてはまります？）
失業手当をもらうことは可能でしょうか？（受給資格にあてはまります？）
246 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 02:03:39 ID:JOVGPhjQ0
>>245
あてはまりません
あてはまりません
247 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 04:02:22 ID:vSjYPD0G0
>>239
一日の労働時間が４時間以上と４時間未満で分かれ、
前者は、金額による制限はあるが、基本手当の支給対象外、
後者は、金額により、基本手当の減額/満額支給となる。
前者は、条件により就業手当を「申請」することができる。
あくまで「申請」であって、自動的な決定ではない。
申請しなければ、その日の分は単純に先送りになる。
後者の減額/満額支給の基準は、賃金日額、基本手当の日額、
内職／アルバイト等によって得た収入の日額によって、厳密に算定される。
その数式は、厚生労働省の資料による。
ttp://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/06/dl/h0625-1a_0001.pdf
３頁目を参照されたい。
なお、金額の細かい数字については毎年８月１日付で改定される。
あと、支給300日とあるが、受給対象は離職後１年なので、
受給期間の延長をしないとすれば、
365-7(待期)-300＝58日
以下の４時間超えアルバイトにとどめておかないと、
先送りして１年を超えた分の日数は基本手当は受給権利を失う。
それなら、就業手当を支給された方がマシかも。
一日の労働時間が４時間以上と４時間未満で分かれ、
前者は、金額による制限はあるが、基本手当の支給対象外、
後者は、金額により、基本手当の減額/満額支給となる。
前者は、条件により就業手当を「申請」することができる。
あくまで「申請」であって、自動的な決定ではない。
申請しなければ、その日の分は単純に先送りになる。
後者の減額/満額支給の基準は、賃金日額、基本手当の日額、
内職／アルバイト等によって得た収入の日額によって、厳密に算定される。
その数式は、厚生労働省の資料による。
ttp://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/06/dl/h0625-1a_0001.pdf
３頁目を参照されたい。
なお、金額の細かい数字については毎年８月１日付で改定される。
あと、支給300日とあるが、受給対象は離職後１年なので、
受給期間の延長をしないとすれば、
365-7(待期)-300＝58日
以下の４時間超えアルバイトにとどめておかないと、
先送りして１年を超えた分の日数は基本手当は受給権利を失う。
それなら、就業手当を支給された方がマシかも。
248 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 04:40:22 ID:4v2v8gCM0
>>245
>受給資格にあてはまります？
（公にしてしまうと）当てはまらない。が、
>失業手当をもらうことは可能でしょうか？
（大きな声では言えないが）黙って手続きをし認定日は必ず出頭し所定の求職活動回数をこなせば受給は可能。
現に、「今は就職したくないが雇用保険は欲しい。」と貰っている失業者は山ほどいる。
>>247
地域によって、バイトが週20時間に達すると、しおりの記載にかかわらず
週3日以内でも受給打ち切りのケースもあるので気を付けて。
>受給資格にあてはまります？
（公にしてしまうと）当てはまらない。が、
>失業手当をもらうことは可能でしょうか？
（大きな声では言えないが）黙って手続きをし認定日は必ず出頭し所定の求職活動回数をこなせば受給は可能。
現に、「今は就職したくないが雇用保険は欲しい。」と貰っている失業者は山ほどいる。
>>247
地域によって、バイトが週20時間に達すると、しおりの記載にかかわらず
週3日以内でも受給打ち切りのケースもあるので気を付けて。
249 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 04:41:20 ID:4v2v8gCM0
250 ：239：2010/01/31(日) 07:57:16 ID:yNKZgh/VP
>>247,248
サンクスコ
ちなみに１年の期限は、こういう届けで出して延長してるから大丈夫。
http://members.jcom.home.ne.jp/almond41/services/data/006syoubyouteate.html
何人か疑問点持った人がいるみたいだけど就職困難者とハロワが認定する範囲は
けっこう広い
極端な話どこが悪いのかどこが就職困難なのか分からない人でも（実際困難な人がいるけど）
就職困難と認定されることが多い。就職困難者がアルバイトできるというのは
そういうこと。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html
サンクスコ
ちなみに１年の期限は、こういう届けで出して延長してるから大丈夫。
http://members.jcom.home.ne.jp/almond41/services/data/006syoubyouteate.html
何人か疑問点持った人がいるみたいだけど就職困難者とハロワが認定する範囲は
けっこう広い
極端な話どこが悪いのかどこが就職困難なのか分からない人でも（実際困難な人がいるけど）
就職困難と認定されることが多い。就職困難者がアルバイトできるというのは
そういうこと。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html
251 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 16:20:37 ID:l6x2zmMp0
生活全般にあるスレで質問したらスルーされてしまってここを見つけました。
失業給付金について質問です。
明日ハローワーク行くのですが一日でも早く受給額が知りたくて。
会社都合による退職です。
基本手当日額の出し方は分かって上限額があることも分かりました。
30代なので上限額は6.990円です。6.990円にx何日分を一ヶ月に支給されるのでしょうか？
ちなみに退職前の6ヶ月間の月の出勤日数は 22、23、25、25、23、27日です。
どなたかご回答よろしくお願いいたします。
失業給付金について質問です。
明日ハローワーク行くのですが一日でも早く受給額が知りたくて。
会社都合による退職です。
基本手当日額の出し方は分かって上限額があることも分かりました。
30代なので上限額は6.990円です。6.990円にx何日分を一ヶ月に支給されるのでしょうか？
ちなみに退職前の6ヶ月間の月の出勤日数は 22、23、25、25、23、27日です。
どなたかご回答よろしくお願いいたします。
252 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 16:36:36 ID:bT4R6pqKO
ハロワ行くならハロワで聞け
253 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 16:39:44 ID:Vf0Esg9g0
上限額が前提になってるのが…
254 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 16:44:08 ID:vSjYPD0G0
>>251
急いで知っても、
明日手続きなら、初回の振込は３月に入ってからになる。
給付のことが大事なのはわかるが、それよりも
ハロワに行くならパソコンで求人検索をして、
今の求人状況がどうなっているか、しっかりと自覚した方が良い。
急いで知っても、
明日手続きなら、初回の振込は３月に入ってからになる。
給付のことが大事なのはわかるが、それよりも
ハロワに行くならパソコンで求人検索をして、
今の求人状況がどうなっているか、しっかりと自覚した方が良い。
255 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 16:47:05 ID:vSjYPD0G0
256 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 17:15:46 ID:l6x2zmMp0
>>252
一日でも早く受給額が知りたくて
>>253
計算したら上限額を超えていたので
>>254
雇用契約は交わしていないのですが、次の勤務先は決まっています。
資格が必要なので資格取得後からの契約となります。
資格を取得するまで失業給付金をいただこうと思ってたのですが、
次の仕事が決まってたら受給の資格は無いのですかね？
どっちにしろ明日ハローワークに行って聞いてきます。
失礼致しました。
一日でも早く受給額が知りたくて
>>253
計算したら上限額を超えていたので
>>254
雇用契約は交わしていないのですが、次の勤務先は決まっています。
資格が必要なので資格取得後からの契約となります。
資格を取得するまで失業給付金をいただこうと思ってたのですが、
次の仕事が決まってたら受給の資格は無いのですかね？
どっちにしろ明日ハローワークに行って聞いてきます。
失礼致しました。
257 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 17:18:09 ID:xYQZgXvi0
休みすぎて首になると自己都合退職にされちゃうんですかね
258 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 17:23:21 ID:S3+x9pVo0
>>257
クビなら文句なく会社都合退職！
クビなら文句なく会社都合退職！
259 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 17:44:07 ID:o1YKKi4fO
求職活動について質問です。
一般の企業にネットから応募→面接となった場合、失業認定申告書に応募の結果まで記入する欄がありますが、
これは記入するだけでOKで面接した証明などいらないんでしょうか？
説明会では証明が必要というのは聞いた覚えがないのですが、
帰って受給資格者のしおりを見てみたら、最後のほうに”面接証明書”というのが切り取れるようについていたので・・
もしかしたら面接に行く際、この証明書に先方様に記入してもらわないといけないんでしょうか？
明日面接なので・・・
どなたかお願いします。
一般の企業にネットから応募→面接となった場合、失業認定申告書に応募の結果まで記入する欄がありますが、
これは記入するだけでOKで面接した証明などいらないんでしょうか？
説明会では証明が必要というのは聞いた覚えがないのですが、
帰って受給資格者のしおりを見てみたら、最後のほうに”面接証明書”というのが切り取れるようについていたので・・
もしかしたら面接に行く際、この証明書に先方様に記入してもらわないといけないんでしょうか？
明日面接なので・・・
どなたかお願いします。
260 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 17:46:45 ID:vSjYPD0G0
>>257
長期の無断欠勤なら、重責解雇(離職理由コード50)扱いで、給付制限３ヶ月。
長期の無断欠勤なら、重責解雇(離職理由コード50)扱いで、給付制限３ヶ月。
261 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 17:54:03 ID:V6qsua+f0
262 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 21:36:14 ID:DlIP3FVsO
一ヶ月前に解雇宣告され、退職しました。退職後、自主退社として扱うと言われました。それってハロワに言えば何とかなるもんなんでしょうか？ヤハリ三ヶ月待っての給付になるんでしょうか？
263 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 21:41:49 ID:sOwHEpW10
264 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 21:50:59 ID:DlIP3FVsO
263さんありがとうございます。解雇通知などはありません。直接言われただけなので…。経営不振の為解雇になりました。解雇になればすぐにでも給付受けられると思い、納得しましたが…。どうにもならないんでしょうか…
265 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 22:05:22 ID:S3+x9pVo0
266 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 22:10:27 ID:C+p4UqKwO
失業保険についてなのですが
今 受給資格は
過去２年のうち 雇用保険を１年以上払っていればいいんですかね?
今月会社を辞めるのですが
自分は 今の会社は10ヶ月しかいないのですが 前の会社(ちょうどピタリ１年勤務)に離職票を出してもらおうと思うのですが
前の会社の離職票だけで 受給資格はありますかね?
今 受給資格は
過去２年のうち 雇用保険を１年以上払っていればいいんですかね?
今月会社を辞めるのですが
自分は 今の会社は10ヶ月しかいないのですが 前の会社(ちょうどピタリ１年勤務)に離職票を出してもらおうと思うのですが
前の会社の離職票だけで 受給資格はありますかね?
267 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 22:20:23 ID:DlIP3FVsO
265さんありがとうございます。明日にでも相談してみます。
268 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 22:23:38 ID:S3+x9pVo0
>>266
前の会社の離職票ならその退職日は10ヶ月前に日付ですか？
失業保険の受給資格期間は退職後12ヶ月までです。
前の会社の離職票（10ヶ月前の日付）ではあと2ヶ月しか
資格が残っていません。
手続き、受給制限期間などを考慮するともらう期間はゼロです
今の会社の離職票をハロワに提出するべきです。
雇用保険加入期間は前の会社と今の会社で累計されていますので
受給資格はあります。
前の会社の離職票ならその退職日は10ヶ月前に日付ですか？
失業保険の受給資格期間は退職後12ヶ月までです。
前の会社の離職票（10ヶ月前の日付）ではあと2ヶ月しか
資格が残っていません。
手続き、受給制限期間などを考慮するともらう期間はゼロです
今の会社の離職票をハロワに提出するべきです。
雇用保険加入期間は前の会社と今の会社で累計されていますので
受給資格はあります。
269 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 22:29:04 ID:o1YKKi4fO
270 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 22:48:32 ID:DOhzHO3Z0
やっぱり、民主党も長妻もダメダメだな 何が国民の生活が第一なのか？
http://www.dpj.or.jp/news/?num=15425
http://www.dpj.or.jp/news/files/20090305comparison.pdf
http://www.shugiin.go.jp/itdb_gian.nsf/html/gian/honbun/youkou/g17101005.htm
野党時代に国会に提出した雇用関連法案の雇用保険改正案とは全く違う方向で話が
すすんどるぞ↓この厚労省の御用諮問会議の改正案を見ると結局役人主導じゃないか？
http://www.mhlw.go.jp/shingi/rousei.html#syokuan-koyou
しかも長妻は署名捺印までしてやがるんだから
この改正案だと求職者側には雇用保険の適用拡大範囲が現行の６ヶ月から３１日
になるくらいしか影響ないぞ あと国庫負担割合と遡及２年以上できるとか
１・加入に必要な雇用見込み期間を６カ月以上から３１日以上に短縮
２・雇用保険料率の引き上げ（０．８％から１．２％）
３・未加入扱いの遡及期間を２年から２年超へ
これが主な改正点って、全然雇用対策になっていないじゃないか
退職理由に関わらず受給資格６ヶ月以上で発生するとか給付日額の金額の
上昇とかは無視されたようだね 結局以前の雇用保険改正案の国会提出は
ポーズだけだったのか 情けないね
http://www.dpj.or.jp/header/form/←ここにどんどん意見送ってマニフェスト
違反だって事を知らしめようじゃないなか！
http://www.dpj.or.jp/news/?num=15425
http://www.dpj.or.jp/news/files/20090305comparison.pdf
http://www.shugiin.go.jp/itdb_gian.nsf/html/gian/honbun/youkou/g17101005.htm
野党時代に国会に提出した雇用関連法案の雇用保険改正案とは全く違う方向で話が
すすんどるぞ↓この厚労省の御用諮問会議の改正案を見ると結局役人主導じゃないか？
http://www.mhlw.go.jp/shingi/rousei.html#syokuan-koyou
しかも長妻は署名捺印までしてやがるんだから
この改正案だと求職者側には雇用保険の適用拡大範囲が現行の６ヶ月から３１日
になるくらいしか影響ないぞ あと国庫負担割合と遡及２年以上できるとか
１・加入に必要な雇用見込み期間を６カ月以上から３１日以上に短縮
２・雇用保険料率の引き上げ（０．８％から１．２％）
３・未加入扱いの遡及期間を２年から２年超へ
これが主な改正点って、全然雇用対策になっていないじゃないか
退職理由に関わらず受給資格６ヶ月以上で発生するとか給付日額の金額の
上昇とかは無視されたようだね 結局以前の雇用保険改正案の国会提出は
ポーズだけだったのか 情けないね
http://www.dpj.or.jp/header/form/←ここにどんどん意見送ってマニフェスト
違反だって事を知らしめようじゃないなか！
271 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 06:18:34 ID:D8uVpUWE0
>>201
ご指摘はごもっともですorz
解雇になる月まで会社も雇用保険入ってたんですが
警察のご厄介になり、経営不振で倒産
母体会社はそのままで(雇用保険未加入）
そこで再雇用予定なんです
水商売で働いたことある人にしかわからないでしょうが
税金対策なのか、ほとんどのキャバクラ経営母体は
雇用保険未加入なんです
それをチクるくらいなら後々怖い思いしますし、
まっとうな職を探したほうがよさそうですね
ご指摘はごもっともですorz
解雇になる月まで会社も雇用保険入ってたんですが
警察のご厄介になり、経営不振で倒産
母体会社はそのままで(雇用保険未加入）
そこで再雇用予定なんです
水商売で働いたことある人にしかわからないでしょうが
税金対策なのか、ほとんどのキャバクラ経営母体は
雇用保険未加入なんです
それをチクるくらいなら後々怖い思いしますし、
まっとうな職を探したほうがよさそうですね
272 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 08:52:53 ID:EJdD7OCF0
キャバ嬢の組合できたじゃん
273 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 14:08:36 ID:0LFX6Uf/O
すみません教えてください。
ハローワークでの求人検索の閲覧のみでは求職活動に入らないと書かかれたのですが、
必ず検索の後に相談か紹介を受けなければダメってことですか？
気に入った仕事がなくて終わった場合は求職活動にならないのでしょうか？
ハローワークでの求人検索の閲覧のみでは求職活動に入らないと書かかれたのですが、
必ず検索の後に相談か紹介を受けなければダメってことですか？
気に入った仕事がなくて終わった場合は求職活動にならないのでしょうか？
274 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 15:45:57 ID:QEoqXqw30
失業保険延長スレってどこだっけ？
275 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 15:54:33 ID:EJdD7OCF0
>>273
うちの方は検索だけで大丈夫。＠東京
うちの方は検索だけで大丈夫。＠東京
276 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 16:49:48 ID:wTIS25Oi0
278 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 18:31:37 ID:V4tHWcjZP
279 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 18:38:36 ID:Rg1QA6910
280 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 18:43:14 ID:hmcrLYRd0
どなたがご相談にのってください。
長文です、すみません。
昨年1月末でうつ病のため退職をしました。
会社にはその事を知られたくなかったため
一身上の都合ということで退職しました。
やめる前に色々あったので思い出すと泣いたり吐き気がしたりで
会社にいた時のことを思い出したくなくて届いた書類等も
見えないところに隠したりしてました。
それに電車、人ごみなどがダメになりでハローワークにいく事が
できずにいました。
しかし今年になり少しずつ回復の兆しがありまだ失業保険を
貰えるのか電話で聞いて見ましたところ医師の診断書があれば
大丈夫とのことで医師に診断書をもらい友達に付き添ってもらい
数日前ハローワークに行って来ました。
しかし診断書の内容がダメだったらしく
もう一度病院に行き言われたように診断書に書き加えてもらいました。
そして郵送したんですがハローワークから電話があり
この内容では就業が不可能だったと読み取れないとのことで
送り返すからまた病院で書き直してもらえとのことで・・・
そんなに何度も診断書を書き直してもらうのも申し訳ないし。
給付は諦めるのが人の道ってものなのでしょうか？
長文です、すみません。
昨年1月末でうつ病のため退職をしました。
会社にはその事を知られたくなかったため
一身上の都合ということで退職しました。
やめる前に色々あったので思い出すと泣いたり吐き気がしたりで
会社にいた時のことを思い出したくなくて届いた書類等も
見えないところに隠したりしてました。
それに電車、人ごみなどがダメになりでハローワークにいく事が
できずにいました。
しかし今年になり少しずつ回復の兆しがありまだ失業保険を
貰えるのか電話で聞いて見ましたところ医師の診断書があれば
大丈夫とのことで医師に診断書をもらい友達に付き添ってもらい
数日前ハローワークに行って来ました。
しかし診断書の内容がダメだったらしく
もう一度病院に行き言われたように診断書に書き加えてもらいました。
そして郵送したんですがハローワークから電話があり
この内容では就業が不可能だったと読み取れないとのことで
送り返すからまた病院で書き直してもらえとのことで・・・
そんなに何度も診断書を書き直してもらうのも申し訳ないし。
給付は諦めるのが人の道ってものなのでしょうか？
281 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 19:15:27 ID:V4tHWcjZP
諦めない方がいいと思うけど こういうときのための失業「保険」
この繰り返しかキリがないから一体どの書き方ならいいの？
と逆質問し、その時のハロワの担当者名メモしておいた方がいいよ。
ハロワにいくの一苦労だとは思うけど、
また却下されたら言われたとおり書いたんですけど。。。ってその人指名で
呼んだ方がいいよ
この繰り返しかキリがないから一体どの書き方ならいいの？
と逆質問し、その時のハロワの担当者名メモしておいた方がいいよ。
ハロワにいくの一苦労だとは思うけど、
また却下されたら言われたとおり書いたんですけど。。。ってその人指名で
呼んだ方がいいよ
282 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 19:38:51 ID:hmcrLYRd0
280です。
担当者によって毎回言うことが違うなと少し感じてました。
次は同じ人指名？でお願いしてみます。
もう少しがんばってみます。
281さん、ありがとうございました。
担当者によって毎回言うことが違うなと少し感じてました。
次は同じ人指名？でお願いしてみます。
もう少しがんばってみます。
281さん、ありがとうございました。
283 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 19:40:08 ID:8/T3wbXS0
284 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 19:46:13 ID:9RTBf3It0
給付金の50～80%?っていうのはどうやって決まるんですか?
285 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 20:00:28 ID:Rg1QA6910
ハロワのHPとかに年代別の計算式が載ってる
286 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 20:38:28 ID:EJdD7OCF0
287 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 20:52:34 ID:EJdD7OCF0
288 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 21:10:34 ID:UAW1IW5oQ
質問です
自分は今の会社の雇用保険の加入期間は８月１０日です
今月の２月２０日で自主退職します
雇用保険の受給資格はありますかね？
補足として今の会社は失業手当てを貰いながら内定しました
再就職手当ても頂きました
自分は今の会社の雇用保険の加入期間は８月１０日です
今月の２月２０日で自主退職します
雇用保険の受給資格はありますかね？
補足として今の会社は失業手当てを貰いながら内定しました
再就職手当ても頂きました
289 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 21:15:05 ID:rMmxcE3v0
290 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 21:26:21 ID:7zTocDkP0
ハハッ、ワロス
291 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 21:44:00 ID:UAW1IW5oQ
292 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 23:09:39 ID:+OvbqKha0
>>273
うちのハロワでは検索だけでも求職活動になると言われたが、
他所で活動してる先輩はならないと言われたから、ハロワによって違うのかも。
自分が通っているハロワに電話でもして確認した方がいいよ。
>>287
>>280は診断書が認められれば受給期間が延長されるんでないの？
うちのハロワでは検索だけでも求職活動になると言われたが、
他所で活動してる先輩はならないと言われたから、ハロワによって違うのかも。
自分が通っているハロワに電話でもして確認した方がいいよ。
>>287
>>280は診断書が認められれば受給期間が延長されるんでないの？
293 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 23:45:09 ID:wxqKaRLu0
再就職手当ての確認の電話って会社に来るのだろうか。
それとも自分宛にくるのだろうか。。。
それとも自分宛にくるのだろうか。。。
294 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/02(火) 03:11:58 ID:Tks25zqm0
295 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/02(火) 03:47:08 ID:Tks25zqm0
>>280
診療機関側の診断書ですか。
ハロワが用意している書式を持って行って、記入してもらう、とかじゃなくて。
以前、給付手続きの日に、病気でやむなく退職に至った旨の申し出をしたところ、
書類を１枚渡されて、医師が記入し、ハロワに提出して、
単純な自己都合扱いから「理由有り自己都合(給付制限無し)」に変更された経験がある。
ただ、その時も、当初はハロワ担当者の説明をちゃんと理解できずに、
病院とハロワと１回ずつ追加で通った経緯がある。
内容を正確にして、手続きを全うしたいのなら、
ハロワの窓口できちんと相談して指示内容を正確に把握した方が良い。
体調の点で難しいのかもしれないが、求職活動で面接を受ける時にはもっと緊張する。
それよりも、ハロワ担当者と落ち着いて話す方がまだ易しいのではないかと思う。
診療機関側の診断書ですか。
ハロワが用意している書式を持って行って、記入してもらう、とかじゃなくて。
以前、給付手続きの日に、病気でやむなく退職に至った旨の申し出をしたところ、
書類を１枚渡されて、医師が記入し、ハロワに提出して、
単純な自己都合扱いから「理由有り自己都合(給付制限無し)」に変更された経験がある。
ただ、その時も、当初はハロワ担当者の説明をちゃんと理解できずに、
病院とハロワと１回ずつ追加で通った経緯がある。
内容を正確にして、手続きを全うしたいのなら、
ハロワの窓口できちんと相談して指示内容を正確に把握した方が良い。
体調の点で難しいのかもしれないが、求職活動で面接を受ける時にはもっと緊張する。
それよりも、ハロワ担当者と落ち着いて話す方がまだ易しいのではないかと思う。
296 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/02(火) 08:24:16 ID:VXHDbma00
>>280は
延長とか就職困難者をねらってごねてるんだろｗ
で、医者の診断書内容では当時仕事できないほどじゃないから
普通に給付制限ありの自己退職じゃね？と。。
読んでて最初は
もう働けるようになった、という診断書かと思ったらそうじゃないんだな。
つか、鬱病とかだと300日給付されんのか・・うまいな。
延長とか就職困難者をねらってごねてるんだろｗ
で、医者の診断書内容では当時仕事できないほどじゃないから
普通に給付制限ありの自己退職じゃね？と。。
読んでて最初は
もう働けるようになった、という診断書かと思ったらそうじゃないんだな。
つか、鬱病とかだと300日給付されんのか・・うまいな。
297 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/02(火) 09:29:15 ID:WAbaWJ720
明日認定日ですが今までの実績が相談のみなのと本日激しい頭痛と下痢ででハロワに行くのがきついです。
派遣会社からの紹介はメールで着ていたのですが断ったためメールも削除してしまいました。
認定日当日の紹介はカウントされないのでしょうか。今までいかなかった自分が悪いのですが。
派遣会社からの紹介はメールで着ていたのですが断ったためメールも削除してしまいました。
認定日当日の紹介はカウントされないのでしょうか。今までいかなかった自分が悪いのですが。
298 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/02(火) 09:50:37 ID:USJMrbqT0
>>297
認定日当日の紹介は次月度分にカウント
認定日当日の紹介は次月度分にカウント
299 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/02(火) 09:52:58 ID:WAbaWJ720
300 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/02(火) 09:55:17 ID:CIRvkNvO0
Ｙｅｓ
301 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/02(火) 10:37:00 ID:l/bjVjXsP
>>292
こういう制度はあるけど退職してすぐやらないといけないからこれは無理だね
http://members.jcom.home.ne.jp/almond41/services/data/006syoubyouteate.html
支給期間：日額賃金の90日から300日分で年齢や勤続年数で異なる．
雇用保険の受給期間は原則として1年間だが、その間に病気で続けて30日以上働けないとその分だけ受給期間を延長できる(最長3年間）1ヶ月以内に届出が必要．
こういう制度はあるけど退職してすぐやらないといけないからこれは無理だね
http://members.jcom.home.ne.jp/almond41/services/data/006syoubyouteate.html
支給期間：日額賃金の90日から300日分で年齢や勤続年数で異なる．
雇用保険の受給期間は原則として1年間だが、その間に病気で続けて30日以上働けないとその分だけ受給期間を延長できる(最長3年間）1ヶ月以内に届出が必要．
302 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/02(火) 17:03:00 ID:49UMw8vc0
給付が４月からなんだけど、派遣の話が来て初回２月中旬～３月末、長期予定って場合、
３月でこっちから派遣辞めたりすると手当て貰えなくなっちゃうの？
３月でこっちから派遣辞めたりすると手当て貰えなくなっちゃうの？
303 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/02(火) 17:39:35 ID:UE8uSzcd0
離職日が21年12月31日だったんですけど
離職票が手元に届いたのが22年1月29日でした。
遅くないですか？土日を挟んでしまったので今日離職票を
提出してきました。会社都合による退職なので支給開始は1ヵ月後ですよね？
7日間の待機後にすぐもらえるんだと思ってましたよ。初めての離職なので知りませんでした。
前の会社は1ヶ月間なにやってたんだろう。電話でゴルァしたほうがいいですか？
離職票が手元に届いたのが22年1月29日でした。
遅くないですか？土日を挟んでしまったので今日離職票を
提出してきました。会社都合による退職なので支給開始は1ヵ月後ですよね？
7日間の待機後にすぐもらえるんだと思ってましたよ。初めての離職なので知りませんでした。
前の会社は1ヶ月間なにやってたんだろう。電話でゴルァしたほうがいいですか？
304 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/02(火) 18:06:52 ID:aRiP3HRj0
お好きに
いまさら何を言っても変わらないですけどね
いまさら何を言っても変わらないですけどね
305 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/02(火) 18:53:55 ID:VXHDbma00
>>303
年末年始はさんだし、まぁしょうがないんじゃないか。
それに会社都合なら7日間の待機後から対象だけど。
実際振り込みがあるのは数週間あとだけどね。
ちょっと前にでてきて38歳♀と同じニオイがするな・・
年末年始はさんだし、まぁしょうがないんじゃないか。
それに会社都合なら7日間の待機後から対象だけど。
実際振り込みがあるのは数週間あとだけどね。
ちょっと前にでてきて38歳♀と同じニオイがするな・・
306 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/02(火) 19:20:03 ID:h6zJwzLI0
過度なストレスと残業で胃炎（しかも鬱っぽい）になり医師より休養が必要との診断書が出ています。
残業の縮小、配置転換など社長と話し合いましたが
正社員で残業のないポジションはこの会社では無理だといわれやむなく退職を考えています。
まあ従業員5人の小さい会社なので無理もないですが…。
このようないきさつですが、会社は自己都合退職として処理するだろうと思われます。
この場合ですと自分は完全に自己都合扱いになるのでしょうか。
テンプレ>>3の
＊特定受給資格者（加入要件6ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇、延長給付あり）
3A(31)に該当しますか？
それとも
＊特定理由離職者2（加入要件6ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇は無し、給付延長も無し？）
3C(33)にも該当しませんか？
なお、自分は37才・勤続12年です。
お詳しい方、どうぞよろしくお願いします。
残業の縮小、配置転換など社長と話し合いましたが
正社員で残業のないポジションはこの会社では無理だといわれやむなく退職を考えています。
まあ従業員5人の小さい会社なので無理もないですが…。
このようないきさつですが、会社は自己都合退職として処理するだろうと思われます。
この場合ですと自分は完全に自己都合扱いになるのでしょうか。
テンプレ>>3の
＊特定受給資格者（加入要件6ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇、延長給付あり）
3A(31)に該当しますか？
それとも
＊特定理由離職者2（加入要件6ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇は無し、給付延長も無し？）
3C(33)にも該当しませんか？
なお、自分は37才・勤続12年です。
お詳しい方、どうぞよろしくお願いします。
307 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/02(火) 19:43:45 ID:WkaUwZhA0
受給説明会に出るよう指定される日は、求職の申し込みに行った日に決まるんですよね？
申し込みが月曜なら説明会も月曜とか、そういう法則あるんでしょうか？
水曜、金曜は避けたいんですが、私用なので変更をお願い出来ないし、
何曜に行ったらいいとかありましたら教えてください。
申し込みが月曜なら説明会も月曜とか、そういう法則あるんでしょうか？
水曜、金曜は避けたいんですが、私用なので変更をお願い出来ないし、
何曜に行ったらいいとかありましたら教えてください。
308 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/02(火) 19:48:37 ID:Ay7cOCI70
309 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/02(火) 19:50:50 ID:Ay7cOCI70
310 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/02(火) 19:51:51 ID:WkaUwZhA0
311 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/02(火) 20:33:19 ID:WAbaWJ720
失業認定申告書の記載についてです。
派遣会社からの紹介をもらっている企業ですが認定日(明日）紹介を受けるか決める予定です。
その場合
・㈱～派遣会社 ・㈱～会社の紹介を受け２月５日に紹介を受けるか連絡
で良いのでしょうか。
派遣会社からの紹介をもらっている企業ですが認定日(明日）紹介を受けるか決める予定です。
その場合
・㈱～派遣会社 ・㈱～会社の紹介を受け２月５日に紹介を受けるか連絡
で良いのでしょうか。
312 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/02(火) 20:34:49 ID:WAbaWJ720
×２月５日
○２月３日
○２月３日
313 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 04:06:52 ID:01VjTjxW0
質問です。
12月からフルタイムのバイトに専念していて、就職扱いで給付を一旦停止しました。
2月から就職活動のためバイトを週2（1週16時間）に減らします。
事業主に就業証明書を書いて貰えば、失業給付を貰いながらバイト出来ますか？
12月からフルタイムのバイトに専念していて、就職扱いで給付を一旦停止しました。
2月から就職活動のためバイトを週2（1週16時間）に減らします。
事業主に就業証明書を書いて貰えば、失業給付を貰いながらバイト出来ますか？
314 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 08:34:09 ID:cRcTcOPv0
出来ます
>>309 ありがとうございました。ハロワに言って聞いてみます。
316 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 13:14:41 ID:OjwZifgUP
>過度なストレスと胃炎の因果関係が証明されれば
>労災、会社都合になるでしょう
あってるけど、なかなか精神的なストレスと疾病との証明は簡単には行かないかも
うつ病でもこんな感じ。
http://www.chunichi.co.jp/article/national/news/CK2010012102000146.html
労災申請を支援したＮＰＯ法人「ユニオンサポートセンター」（同市）によると、職権を背景とした嫌がらせであるパワーハラスメント（パワハラ）によるうつ病は立証が難しいため、裁判になるのが一般的で、労基署の認定は珍しいという。
>労災、会社都合になるでしょう
あってるけど、なかなか精神的なストレスと疾病との証明は簡単には行かないかも
うつ病でもこんな感じ。
http://www.chunichi.co.jp/article/national/news/CK2010012102000146.html
労災申請を支援したＮＰＯ法人「ユニオンサポートセンター」（同市）によると、職権を背景とした嫌がらせであるパワーハラスメント（パワハラ）によるうつ病は立証が難しいため、裁判になるのが一般的で、労基署の認定は珍しいという。
317 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 15:07:31 ID:0xvL1Jrk0
ハローワークの公共職業訓練の受講に必要な書類
は申込書以外にはどんなものがありますか？
は申込書以外にはどんなものがありますか？
318 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 17:06:50 ID:ABB4cT8K0
さっき、初回説明会行ってきた。
以下チラ裏。
求職実績は下記のようなものでもこの悪状況下で特例OKになったとのこと。
ハロワ現場での情報閲覧を3回すれば、2回分の実績
→ただ、その際押印もらうこと 閲覧時間とかは問わない
ハロワ現場で情報閲覧（1回）、相談員に相談や実際の応募手続きで
2回分の実績になることもある
→1日で実績満たすことも可能
以下チラ裏。
求職実績は下記のようなものでもこの悪状況下で特例OKになったとのこと。
ハロワ現場での情報閲覧を3回すれば、2回分の実績
→ただ、その際押印もらうこと 閲覧時間とかは問わない
ハロワ現場で情報閲覧（1回）、相談員に相談や実際の応募手続きで
2回分の実績になることもある
→1日で実績満たすことも可能
319 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 17:32:14 ID:aFDU+r360
先月末で会社をクビになったんだけどね
離職票が今朝届いたのよ、これって早いほう？？
さっさと職安で手続きして、市役所で国民年金減免申請出してきました。
減免はまず通るだろうけど、決定通知が社保庁から年金機構への移行絡みで
来るまで時間がかかるらしいとのこと。
離職票が今朝届いたのよ、これって早いほう？？
さっさと職安で手続きして、市役所で国民年金減免申請出してきました。
減免はまず通るだろうけど、決定通知が社保庁から年金機構への移行絡みで
来るまで時間がかかるらしいとのこと。
320 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 17:39:31 ID:Wl5309TH0
>>319
早すぎ
早すぎ
321 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 17:47:50 ID:aFDU+r360
322 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 17:54:42 ID:7a1+DkFZ0
早けりゃ早いに越した事は無い 今は１日１日が勝負なんだから
何でも迅速に対応するってのは大事な事だね
何でも迅速に対応するってのは大事な事だね
323 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 20:20:42 ID:Bcw0Vxmm0
突然これからは土曜出社してもらうという話をされまして、
出ても何も手当てがつかずに、休むと１日分減給または有給扱い
というような悪条件になってしまいました。
そこで納得できないといったところ、しばらく話ているうちに、口論になり勢いあまって辞めることにしてしまいました。
そこでご質問ですが、テンプレにある
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
が適用されてすぐに保険もらえるようなレベルでしょうか。
出ても何も手当てがつかずに、休むと１日分減給または有給扱い
というような悪条件になってしまいました。
そこで納得できないといったところ、しばらく話ているうちに、口論になり勢いあまって辞めることにしてしまいました。
そこでご質問ですが、テンプレにある
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
が適用されてすぐに保険もらえるようなレベルでしょうか。
324 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 20:26:00 ID:Wl5309TH0
>>323
週40時間労働を超えるサービス残業（出社）の強要は労働基準法違反
=======自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件（特定受給資格者）=======
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った ←←
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反 ←←
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く）
週40時間労働を超えるサービス残業（出社）の強要は労働基準法違反
=======自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件（特定受給資格者）=======
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った ←←
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反 ←←
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く）
325 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 20:26:45 ID:STJBU1Uy0
もう退職決定したんならハロワに聞けば？
326 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 21:09:24 ID:he6FlTvK0
>>325
あのさ、>>323じゃないけど些細なことでも半日でも早く知りたいことってあるじゃん？
そりゃたしかに明日の朝になってハロワに電話で聞けば明確な答えが得られるよ。
だけどそしたらこのスレが有る意味がないじゃん。
答えられないんだったらレスすんなよ。すっこんでろカス
あのさ、>>323じゃないけど些細なことでも半日でも早く知りたいことってあるじゃん？
そりゃたしかに明日の朝になってハロワに電話で聞けば明確な答えが得られるよ。
だけどそしたらこのスレが有る意味がないじゃん。
答えられないんだったらレスすんなよ。すっこんでろカス
327 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 21:28:52 ID:Wl5309TH0
■※注意※ 個別延長給付については別スレでお願いします ※注意※■
個別延長給付について ￥3
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1259838154/
-------------------------------------------------------------
前スレ
失業保険（基本手当）について離職理由コード38
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1257208752/
※模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で ←←★
個別延長給付について ￥3
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1259838154/
-------------------------------------------------------------
前スレ
失業保険（基本手当）について離職理由コード38
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1257208752/
※模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で ←←★
328 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 21:37:26 ID:STJBU1Uy0
329 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 21:40:58 ID:Wl5309TH0
無職同士のケンカやめれ
330 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 21:47:16 ID:he6FlTvK0
>>328
素人の憶測じゃないんだよ。知識や経験がある人からのレスを待ってるんだよ。
ハロワに聞けなんてレスを待ってるんじゃないんだよ。
だから知識や経験等のない答えられない奴はだまってろって言ってるんだろ？
そんなことも分かんないからカスって呼びたくなっちゃうんだよ。
じゃなかったらなんでこのスレが有るんだ？需要が有るから39スレまで伸びたんだろ？
だったらなんでお前はこのスレにいるんだよって話にならない？
素人の憶測じゃないんだよ。知識や経験がある人からのレスを待ってるんだよ。
ハロワに聞けなんてレスを待ってるんじゃないんだよ。
だから知識や経験等のない答えられない奴はだまってろって言ってるんだろ？
そんなことも分かんないからカスって呼びたくなっちゃうんだよ。
じゃなかったらなんでこのスレが有るんだ？需要が有るから39スレまで伸びたんだろ？
だったらなんでお前はこのスレにいるんだよって話にならない？
331 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 21:52:50 ID:Wl5309TH0
| | | ＼ 1
| ー|ー / ―┼―ヽ, ヽ ー―十―一
| ｜ / | / ×
ノ /／（ノ | / ／ ＼
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| ノ ヽ／ | ヽ ／
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｜ し＾ヽ / ＼
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| ノ ヽ／ | ヽ ／
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｜ し＾ヽ / ＼
332 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 21:56:02 ID:he6FlTvK0
>>328
カスって呼んだのは反省してます。ごめんなさい。
カスって呼んだのは反省してます。ごめんなさい。
333 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 22:05:02 ID:Wl5309TH0
チンカス
334 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 22:10:59 ID:JggkXtIW0
クビになるのも無理はない
335 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 23:09:53 ID:1GMWWcCz0
>>323
まず、労働条件の変更については”著しい”不利益でないと認められないと思う。
土曜出勤による休日数の変更は自分のような休みの日数で会社を選ぶ奴には著しい
不利益なんだけどそれをハロワがどうとらえるか…。
そして君は土曜出勤になった、手当なしということを証明しなくてはいけない。
もちろん、会社がバカでハロワの照会に正直に答えればべつだけど。
あと、>324の法令違反は全く通用しないから。会社の”業務”が法令違反の場合
だから。労働基準法は会社の業務とは関係ありません。
まず、労働条件の変更については”著しい”不利益でないと認められないと思う。
土曜出勤による休日数の変更は自分のような休みの日数で会社を選ぶ奴には著しい
不利益なんだけどそれをハロワがどうとらえるか…。
そして君は土曜出勤になった、手当なしということを証明しなくてはいけない。
もちろん、会社がバカでハロワの照会に正直に答えればべつだけど。
あと、>324の法令違反は全く通用しないから。会社の”業務”が法令違反の場合
だから。労働基準法は会社の業務とは関係ありません。
336 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/04(木) 00:32:39 ID:EHfNAkdy0
認定日が20日でその翌月初日に就職(正社員)したとすると
20から末日分の失業手当を申請することはできるの？
再就職手当とか就業手当があるみたいだけど
そういうのいらなくていいので
337 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/04(木) 09:06:32 ID:gARjeXLA0
>>336
20から末日分の失業手当を申請することはできる!
20から末日分の失業手当を申請することはできる!
338 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/04(木) 16:23:24 ID:s+h5LG6VP
記憶があいまいだからうそいったらスマソ 厳密には次の就職先最初から決まってたら出ないんじゃないかな。
ハロワでは次決まってないフリ
ハロワでは次決まってないフリ
339 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/04(木) 21:11:26 ID:6k4H4xY+0
決まってても問題ない
なぜなら入社日まではれっきとした無職なんだし、ハロワさん、
その期間にできる単発のバイトでも超短期の派遣でも紹介してくれや・・・
って理論が成り立つから
万一、本当に紹介されたとしても、給料が安すぎるとか、条件が・・・とか
ゴネればいいだけ
なぜなら入社日まではれっきとした無職なんだし、ハロワさん、
その期間にできる単発のバイトでも超短期の派遣でも紹介してくれや・・・
って理論が成り立つから
万一、本当に紹介されたとしても、給料が安すぎるとか、条件が・・・とか
ゴネればいいだけ
340 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/04(木) 21:58:29 ID:EHfNAkdy0
341 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/04(木) 22:59:45 ID:uBVymd700
>>340
認定日って普通に失業認定の日のことだよね？
なら別に直前に決まったとか言わなくても給付打ち切にはならんよ。
ただ、認定日までに規定の就職活動の回数をこなさなくてはいけないだけ。
そして末日にハロワに行って認定日の前倒しをして明日から再就職ですと
言えば末日までの給付もすぐにもらえる。
認定日って普通に失業認定の日のことだよね？
なら別に直前に決まったとか言わなくても給付打ち切にはならんよ。
ただ、認定日までに規定の就職活動の回数をこなさなくてはいけないだけ。
そして末日にハロワに行って認定日の前倒しをして明日から再就職ですと
言えば末日までの給付もすぐにもらえる。
342 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/05(金) 02:01:43 ID:q3+h+hM10
>>340
認定日を変更するのなら、予めハロワに電話して確認取った方が良いよ。
就職が決まったと言えば、採用内定証明書を用意して、いついつハロワに
来てくれとか指示される。
申告書の書き方も指示を受けて、その通りに記入すれば問題無い。
月曜初日で金曜認定なら、土日の分は別申請になる。
再就職手当の件は、該当すれば、直前の認定日の手続きの際に、
こちらから言わなくても全部指示してくれる。
認定日を変更するのなら、予めハロワに電話して確認取った方が良いよ。
就職が決まったと言えば、採用内定証明書を用意して、いついつハロワに
来てくれとか指示される。
申告書の書き方も指示を受けて、その通りに記入すれば問題無い。
月曜初日で金曜認定なら、土日の分は別申請になる。
再就職手当の件は、該当すれば、直前の認定日の手続きの際に、
こちらから言わなくても全部指示してくれる。
343 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/05(金) 02:44:20 ID:09pRJqKu0
w
344 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/05(金) 08:14:07 ID:dTY4ae1c0
>>314
ありがと。
ありがと。
345 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/05(金) 10:57:06 ID:UBkB648R0
>>340
はい、4週間毎の失業認定のことです。
>ただ、認定日までに規定の就職活動の回数をこなさなくてはいけないだけ。
とういうことは、認定日以降のまた実績を満たす必要があるため、
末日までの残日でクリアしなければならないという理解でいいですか？
>>342
すいません、最初に書いたように
再就職・就業各手当は別にいらないと思ってます。
また2ヶ月近く待たされるためです。
認定日の変更も考えたのですが、
理由となることを書面で証明すれっていうようなことばかりで面倒なため、
それも考えていません。
そのため、今回質問した認定日～末日分を次月分でもらえればと思っています。
はい、4週間毎の失業認定のことです。
>ただ、認定日までに規定の就職活動の回数をこなさなくてはいけないだけ。
とういうことは、認定日以降のまた実績を満たす必要があるため、
末日までの残日でクリアしなければならないという理解でいいですか？
>>342
すいません、最初に書いたように
再就職・就業各手当は別にいらないと思ってます。
また2ヶ月近く待たされるためです。
認定日の変更も考えたのですが、
理由となることを書面で証明すれっていうようなことばかりで面倒なため、
それも考えていません。
そのため、今回質問した認定日～末日分を次月分でもらえればと思っています。
346 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/05(金) 22:19:30 ID:E4HTcjNAO
三ヶ月の待機期間を過ごして９日にやっと初めての認定日だ、１２には入ってるかな？いくらぐらい貰えるのでしょうか？
347 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/06(土) 00:09:34 ID:s67KMckH0
>>345
自分は逆に認定日から就業前までの給付はあきらめて再就職手当目当てに
就業後、次回認定日前にハロワに行ったけど、結果的には認定日後から就業前
までの活動は一切聞かれずすぐに失業給付15日分くらいをもらったよ。
ただ、自分は前回の認定日ではまだ内定していなかったから参考にならんかも。
できればどっかに空応募しておけば？条件的に絶対にうからねーと思うような
大会社とかにリクナビあたりからぽちっと応募したって1回カウントだし。
自分は逆に認定日から就業前までの給付はあきらめて再就職手当目当てに
就業後、次回認定日前にハロワに行ったけど、結果的には認定日後から就業前
までの活動は一切聞かれずすぐに失業給付15日分くらいをもらったよ。
ただ、自分は前回の認定日ではまだ内定していなかったから参考にならんかも。
できればどっかに空応募しておけば？条件的に絶対にうからねーと思うような
大会社とかにリクナビあたりからぽちっと応募したって1回カウントだし。
348 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/06(土) 00:29:44 ID:VVha9nNI0
>>345
>結果的には認定日後から就業前 までの活動は一切聞かれず
すぐに失業給付15日分くらいをもらったよ。
ということは、
認定日～就業前分
再就職手当
就業手当
のいずれでもないんですね。
15日っていうのは理由あるのかな。
すぐに給付されることが自分の中で高優先なので
その手で行ってみようかと思います
ありがとうございます。
>結果的には認定日後から就業前 までの活動は一切聞かれず
すぐに失業給付15日分くらいをもらったよ。
ということは、
認定日～就業前分
再就職手当
就業手当
のいずれでもないんですね。
15日っていうのは理由あるのかな。
すぐに給付されることが自分の中で高優先なので
その手で行ってみようかと思います
ありがとうございます。
349 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/06(土) 04:30:52 ID:Fb94uhpb0
350 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/06(土) 12:52:09 ID:s67KMckH0
>>348
違う違う。
15日っていうのは認定日後～再就職日前日までの日数がそのくらいだったってこと。
で、その間の就職活動は聞かれなかった。
ただ、自分は認定日後に内定→次の認定日を待たずに再就職だったから君の例とは
違うから当てにはならないかも、って言いたかっただけ。
違う違う。
15日っていうのは認定日後～再就職日前日までの日数がそのくらいだったってこと。
で、その間の就職活動は聞かれなかった。
ただ、自分は認定日後に内定→次の認定日を待たずに再就職だったから君の例とは
違うから当てにはならないかも、って言いたかっただけ。
351 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/06(土) 17:06:39 ID:hcRwnAp30
初めてハロワに失業保険を申請しに行ったら、係りの人から
「どうしても仕事が見つからない場合は、本来の給付が終わってからも
２ケ月延長出来るようになりましたから」と言われ、聞き流してしまったんだが
ネット検索やＨＰを見てもそれらしき文面を探せない。
これについてご存知の方おりますか？
ちなみに埼玉南部のハロワで言われました。
「どうしても仕事が見つからない場合は、本来の給付が終わってからも
２ケ月延長出来るようになりましたから」と言われ、聞き流してしまったんだが
ネット検索やＨＰを見てもそれらしき文面を探せない。
これについてご存知の方おりますか？
ちなみに埼玉南部のハロワで言われました。
352 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/06(土) 17:15:14 ID:80jxigKFP
353 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/06(土) 17:15:39 ID:Fb94uhpb0
>>351
「個別延長給付」でお調べください。
「個別延長給付」でお調べください。
354 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/06(土) 19:32:01 ID:pWWuIi5q0
今いる会社が、つぶれそうで人員整理されそうな状況です…
で、かりにリストラされたり、つぶれた場合に失業保険貰えると思うのですが、
自分の給与の、基本給(16～17万くらい？)以外に、定額残業代や家賃補助が足されて、
ひと月の給料なんですが、失業保険て定期代以外のひと月の給料の給料から基本手当てが
算出されるそうですが、定額残業代や家賃手当ても含みますか？
で、かりにリストラされたり、つぶれた場合に失業保険貰えると思うのですが、
自分の給与の、基本給(16～17万くらい？)以外に、定額残業代や家賃補助が足されて、
ひと月の給料なんですが、失業保険て定期代以外のひと月の給料の給料から基本手当てが
算出されるそうですが、定額残業代や家賃手当ても含みますか？
355 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/06(土) 19:40:59 ID:s67KMckH0
>>354
定額で毎月出ている手当類は給料とみなされる…はず。
定額で毎月出ている手当類は給料とみなされる…はず。
356 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/06(土) 20:02:43 ID:A3YDiSR80
357 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/06(土) 21:06:30 ID:/j03F9oV0
業務命令で違法行為を指示されたので、断ったらクビを切られました
会社都合での退職となるのでしょうか？
会社が「会社都合」にしてくれない場合はどうしたらよいのでしょうか？
会社都合での退職となるのでしょうか？
会社が「会社都合」にしてくれない場合はどうしたらよいのでしょうか？
358 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/06(土) 21:08:14 ID:qopQDtwS0
>>357
=======自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件（特定受給資格者）=======
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反 ←★
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く）
=======自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件（特定受給資格者）=======
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反 ←★
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く）
359 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/06(土) 21:09:55 ID:SbMpRubs0
会社都合で失業保険申請したんだけど、基本手当\4700
第一回失業認定後振り込まれるのは基本手当の約25日分？それとも30日分ですか？
第一回失業認定後振り込まれるのは基本手当の約25日分？それとも30日分ですか？
360 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/06(土) 21:12:10 ID:qopQDtwS0
>>359
基本手当×28日分
基本手当×28日分
361 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/06(土) 21:18:17 ID:/j03F9oV0
>>358
会社が認めない場合は？
会社が認めない場合は？
362 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/06(土) 21:21:35 ID:rTbIPbKd0
>>360
初回は基本手当×14日±1日分ぐらいじゃないか？
初回は基本手当×14日±1日分ぐらいじゃないか？
363 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/06(土) 22:13:00 ID:s67KMckH0
364 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/06(土) 23:11:11 ID:Fb94uhpb0
365 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/06(土) 23:40:30 ID:nCUiDxFq0
>>362
それくらいだな
それくらいだな
366 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/07(日) 01:04:05 ID:ikYReiZR0
質問させてください。
去年8月に期間従業員として入り、今年の3月までの契約ですが
会社から更新しても辞めてもいいと言われました。
辞めた場合すぐに失業保険をもらえるのでしょうか？
経験のある方よろしく御願い致します。
去年8月に期間従業員として入り、今年の3月までの契約ですが
会社から更新しても辞めてもいいと言われました。
辞めた場合すぐに失業保険をもらえるのでしょうか？
経験のある方よろしく御願い致します。
367 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/07(日) 06:48:48 ID:F6xyC9T30
失業していきなり住民税 ６万円ってなめとんのか。
実質一回目の保険支給額はWii+ソフト１個ぐらいか。
実質一回目の保険支給額はWii+ソフト１個ぐらいか。
368 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/07(日) 08:22:24 ID:rH+s5pxc0
>>366
契約切れは会社都合退職なので失業保険すぐにもらえる
契約切れは会社都合退職なので失業保険すぐにもらえる
369 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/07(日) 09:23:50 ID:WSm1Pokn0
民主党は結局役にたたなかったね
雇用保険の受給資格を６ヶ月にするとか、１日あたりの支給金額を上げるとか
以前は法案を国会に提出したくせに それも反故にする気かよ
加入要件（３１日以上就労の人に加入させる）だけ拡大しても、セーフティに
なりえないぞ 逆に一時的なアルバイトやダブルワークしてる人も加入になれ
ば雇用主は嫌がるのじゃないか ほんとにどうしようもないな
雇用保険の受給資格を６ヶ月にするとか、１日あたりの支給金額を上げるとか
以前は法案を国会に提出したくせに それも反故にする気かよ
加入要件（３１日以上就労の人に加入させる）だけ拡大しても、セーフティに
なりえないぞ 逆に一時的なアルバイトやダブルワークしてる人も加入になれ
ば雇用主は嫌がるのじゃないか ほんとにどうしようもないな
370 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/07(日) 10:14:55 ID:ebcgXUycP
いや、会社都合や雇い止めは受給資格6ヶ月になってるよ
371 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/07(日) 10:26:27 ID:mMLlMJxt0
372 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/07(日) 10:27:04 ID:okFMr6qZP
>>367
役所に頼み込んで分割納付にしてもらえばいいじゃん
役所に頼み込んで分割納付にしてもらえばいいじゃん
373 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/07(日) 10:28:40 ID:WSm1Pokn0
もともとは自己都合の人でも数年前までは６ヶ月で受給資格あったんだよ
厚労省が法改悪で現行制度にしちまったってことさ
民主党はダメだね～
厚労省が法改悪で現行制度にしちまったってことさ
民主党はダメだね～
374 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/07(日) 10:32:51 ID:s/+VEZju0
375 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/07(日) 11:21:04 ID:WSm1Pokn0
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/qa.html
↑ここ
平成１９年１０月１日施行だから、２年とちょっと前だよ
今まで失業保険制度→雇用保険制度になって何十年も受給資格は
変わらなかったのに突然だよ 安易な給付を防ぐためが表向きの理由だけどね
実際は給付抑制以外の何ものでもないよ
本当は会社の都合でやめさせられたのに、自己都合退職に会社に無理やりさせ
られたたら、もし１２ヶ月未満だったら貰うことさえできないからね 今は
（異議申し立てはできるようだけど）
>>366
契約満了についても以前は６ヶ月だったが、今は会社が更新しない限り、双方
同意ないしは自分から言い出した場合は１２ヶ月必要だから要注意ね
もしかしたら受給資格さえないかもしれないよ
↑ここ
平成１９年１０月１日施行だから、２年とちょっと前だよ
今まで失業保険制度→雇用保険制度になって何十年も受給資格は
変わらなかったのに突然だよ 安易な給付を防ぐためが表向きの理由だけどね
実際は給付抑制以外の何ものでもないよ
本当は会社の都合でやめさせられたのに、自己都合退職に会社に無理やりさせ
られたたら、もし１２ヶ月未満だったら貰うことさえできないからね 今は
（異議申し立てはできるようだけど）
>>366
契約満了についても以前は６ヶ月だったが、今は会社が更新しない限り、双方
同意ないしは自分から言い出した場合は１２ヶ月必要だから要注意ね
もしかしたら受給資格さえないかもしれないよ
376 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/07(日) 11:23:28 ID:okFMr6qZP
加入期間が半年じゃないと嫌だと文句言う奴が居るけどさ、実際にたった半年勤めて辞めるとか社会人としてどうなのよ？
377 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/07(日) 11:55:09 ID:mAP22Ap60
まあ、そうだな。
378 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/07(日) 13:12:21 ID:ikYReiZR0
379 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/07(日) 13:27:30 ID:v7AxmiFz0
>>352-353
351です、正式名称教えて頂きありがとうございました！
351です、正式名称教えて頂きありがとうございました！
380 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/07(日) 14:34:03 ID:8JsKo9GA0
『給料研究所』
企業規模別・年齢階層別の平均年収が載ってる。
たとえば大卒男子大企業40～44歳だと平均年収は927万円。
→http://2style.net/suzakublood01/filename.html
(コンテンツ)
・企業別･大卒男女の年収分布
・標準労働者の年収モデル
・従業員1人当たりの人件費
・大正時代の学歴別初任給
・学歴･性別･企業規模別の生涯賃金
・公務員の年収
・年間休日数
・年収と結婚率の関係
381 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/07(日) 17:10:11 ID:n28iLX050
緊急雇用で半年働くんだけど、期間満了してクビになったら、給付もらえるかな？
期間に定めがある場合は、ダメなんだろうか・・・？
期間に定めがある場合は、ダメなんだろうか・・・？
382 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/07(日) 17:22:13 ID:ebcgXUycP
雇用保険加入できて、日数満たすならOKじゃない？
383 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/07(日) 18:46:49 ID:s/+VEZju0
384 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 00:49:28 ID:3oXCa1zJ0
しおりを見てもわからなかったので質問させてください。
派遣社員をやっていたのですが、昨年末で期間満了しました。
次の仕事を紹介できなかったので会社都合による退職になるとのこと。
派遣先からは「契約更新してあげられなくて申し訳なかった。でももしかしたら3月から
新しい事業が始まるからその時に君が仕事をしてなかったら声を掛けるよ。
派遣会社を通さずに直接雇用で。」って言われたんです。労基に相談したらそれは内定に含まれないとのこと。
正式に決まったから3月からお願いしますっていう口約束でも内定に含まれるらしいのですが、
言った言わないなどのトラブルが有るから基本的には内定にならないことが多いとのこと。
きちんとした雇用契約書にサイン等をしないと内定にならないらしいのです。
年末年始を挟んだのと派遣会社がモタをこいたのでまだ待期期間中なのですが、派遣先から電話がありました。
たぶん3月から働いてもらいたいから契約に来てという内容だと思ったので電話には出ませんでした。
待期期間終了後にこちらから電話して契約を結ぼうと思うのですが、こういった場合でも再就職手当てはいただけますよね？
それとも待期期間終了後ではなくて失業認定日後の就職じゃないと再就職手当てを貰える資格に当てはまらないのでしょうか？
なんかグレーな感じがしてハロワに相談できなくて困ってます。どなたかご回答お願いいたします。
派遣社員をやっていたのですが、昨年末で期間満了しました。
次の仕事を紹介できなかったので会社都合による退職になるとのこと。
派遣先からは「契約更新してあげられなくて申し訳なかった。でももしかしたら3月から
新しい事業が始まるからその時に君が仕事をしてなかったら声を掛けるよ。
派遣会社を通さずに直接雇用で。」って言われたんです。労基に相談したらそれは内定に含まれないとのこと。
正式に決まったから3月からお願いしますっていう口約束でも内定に含まれるらしいのですが、
言った言わないなどのトラブルが有るから基本的には内定にならないことが多いとのこと。
きちんとした雇用契約書にサイン等をしないと内定にならないらしいのです。
年末年始を挟んだのと派遣会社がモタをこいたのでまだ待期期間中なのですが、派遣先から電話がありました。
たぶん3月から働いてもらいたいから契約に来てという内容だと思ったので電話には出ませんでした。
待期期間終了後にこちらから電話して契約を結ぼうと思うのですが、こういった場合でも再就職手当てはいただけますよね？
それとも待期期間終了後ではなくて失業認定日後の就職じゃないと再就職手当てを貰える資格に当てはまらないのでしょうか？
なんかグレーな感じがしてハロワに相談できなくて困ってます。どなたかご回答お願いいたします。
385 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 07:30:11 ID:lYIi9fiI0
>>384
こんな条件もあるからもらえないんじゃない？どっちにしても。
④離職前の事業主（資本、資金、人事、取引等の状況からみて、離職前の事業主と密接な関係にある事業主も含みます。）に再び雇用された者でないこと
こんな条件もあるからもらえないんじゃない？どっちにしても。
④離職前の事業主（資本、資金、人事、取引等の状況からみて、離職前の事業主と密接な関係にある事業主も含みます。）に再び雇用された者でないこと
386 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 09:39:07 ID:OizZMQ0R0
現在会社から多重派遣を強要されています。
会社だけでなく派遣される私自身も刑事罰の対象となるので
犯罪者にはなりたくないので退職しようと考えています。
テンプレの
⑦会社の業務が法令違反
に該当するかと思うのですが、このまま退職の意思を会社に伝え、
ハロワに事実を告げるだけで特定受給資格者扱いとなるのでしょうか？
証拠を持ってこいと言われてもこれから多重派遣をされるという状況で証拠などないのですが。。
会社だけでなく派遣される私自身も刑事罰の対象となるので
犯罪者にはなりたくないので退職しようと考えています。
テンプレの
⑦会社の業務が法令違反
に該当するかと思うのですが、このまま退職の意思を会社に伝え、
ハロワに事実を告げるだけで特定受給資格者扱いとなるのでしょうか？
証拠を持ってこいと言われてもこれから多重派遣をされるという状況で証拠などないのですが。。
387 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 12:28:17 ID:CcF1pg51P
388 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 12:38:14 ID:QrQjc3PY0
試用期間で解雇されたんですが、自己都合退職にされそうです。
会社都合にするように頼んだのですが、聞いてくれそうにありません。
離職票が自己都合であってもハロワに提出するとき、異義申し立てすればハロワの判断で会社都合にしてもらえるのでしょうか？
会社都合にするように頼んだのですが、聞いてくれそうにありません。
離職票が自己都合であってもハロワに提出するとき、異義申し立てすればハロワの判断で会社都合にしてもらえるのでしょうか？
389 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 13:08:12 ID:4CVDQRxa0
390 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 13:43:59 ID:OizZMQ0R0
391 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 15:33:34 ID:UFPttJiNO
明日認定日だけど祝日の関係で振り込みされるのは月曜日かな？
392 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 15:39:56 ID:029I+Tfl0
393 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 17:27:43 ID:4CVDQRxa0
地域とハロワのやる気による
394 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 17:39:36 ID:jjeaiuFp0
内定は貰った（条件提示がまだなので雇用契約は結んでいない）のですが
受け入れ体制の問題で入社日が数ヶ月先になる場合は
その間受給できるのでしょうか？
受け入れ体制の問題で入社日が数ヶ月先になる場合は
その間受給できるのでしょうか？
395 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 17:45:11 ID:4CVDQRxa0
>>394
入社日前日分まで受給出来る
入社日前日分まで受給出来る
396 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 17:50:54 ID:jjeaiuFp0
397 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 17:55:40 ID:XjUWajs00
398 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 18:39:12 ID:kUStdb+g0
申請にいくときてなにを持っていくんですか？
テンプレ見ると離職票っていうのはハロワに送付されるもの？
失業保険証みたいなおのもあるのでしょうか？
テンプレ見ると離職票っていうのはハロワに送付されるもの？
失業保険証みたいなおのもあるのでしょうか？
399 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 19:07:07 ID:On6ihqvH0
ggrks
400 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 19:30:25 ID:BFUgxrLg0
>>.397
ありがと
ありがと
402 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 20:32:57 ID:jHhwxAg40
認定日前に一度ハロワに出向いて印鑑貰わなきゃならんのだが
毎回行くの気まずくないかい？
俺は求人情報さえ貰えればそれでいいんだがそれだけ貰って判子下さいって
気まずいから相談までして貰うんだが皆どうやってる？？
毎回行くの気まずくないかい？
俺は求人情報さえ貰えればそれでいいんだがそれだけ貰って判子下さいって
気まずいから相談までして貰うんだが皆どうやってる？？
403 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 20:38:17 ID:XjUWajs00
>>402
検索のみでハンコ
検索のみでハンコ
404 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 20:41:48 ID:jHhwxAg40
>>402
サンクス！俺もそんな感じで行こうw
サンクス！俺もそんな感じで行こうw
405 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 20:49:20 ID:jHhwxAg40
安価ミス>>403
406 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 20:57:05 ID:8QOT+k6c0
ハンコだけもらって検索せずに帰る男
407 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 21:49:16 ID:zgwB8xmL0
俺は、メモ用紙に使えるから適当に印刷してからハンコもらう男
408 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 21:59:42 ID:z5wR1f3R0
最小限の検索だけしてからハンコもらう女
409 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 22:48:41 ID:UFPttJiNO
検索だけでも就職活動一回にカウントされんのか？
410 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 00:49:36 ID:QbX1QLSL0
ハローワークによって異なる
411 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 05:19:51 ID:e+yAOsaw0
すみませんが教えて下さい。
業績不振により今月から自宅待機→3/20付けで会社都合により退職することに
なるので転職活動中なのですが、3/20までに転職先を見つけて（内定貰って）
4/1から再就職した場合は、3/21～3/31の失業手当は貰えるのでしょうか？
失業手当は日割りなので貰えるような気がするのですが・・・。
（給付日数は180日、3/22(月)に給付手続きをする予定）
また、失業手当が貰えるとなると、再就職手当も貰えますよね？
業績不振により今月から自宅待機→3/20付けで会社都合により退職することに
なるので転職活動中なのですが、3/20までに転職先を見つけて（内定貰って）
4/1から再就職した場合は、3/21～3/31の失業手当は貰えるのでしょうか？
失業手当は日割りなので貰えるような気がするのですが・・・。
（給付日数は180日、3/22(月)に給付手続きをする予定）
また、失業手当が貰えるとなると、再就職手当も貰えますよね？
412 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 07:58:31 ID:Gx+M/jN5P
>411
失業状態の認定を受けるには初回にハロワに行ってから
1週間の「待機」状態を経てからになる。
その間は給付の対象にならないので、3/22に離職票が用意
できて手続きできるなら、3日分はもらえると思う。
失業状態の認定を受けるには初回にハロワに行ってから
1週間の「待機」状態を経てからになる。
その間は給付の対象にならないので、3/22に離職票が用意
できて手続きできるなら、3日分はもらえると思う。
413 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 08:22:05 ID:xZ8mBzye0
質問させてください
昨年2月で約3年勤めていた会社が事業廃止により解雇
失業給付3ヶ月+延長2ヶ月を受け、11月にやっとトライアルで再就職
そして今年2月でまた業績不振により事業廃止ということになってしまいました
ハロワのサイトによると
>離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
とあり、私の場合2年間だと前職就業12ヶ月、失業期間8ヶ月、現職就業4ヶ月になりますが、これだと失業給付は受けられますか
昨年2月で約3年勤めていた会社が事業廃止により解雇
失業給付3ヶ月+延長2ヶ月を受け、11月にやっとトライアルで再就職
そして今年2月でまた業績不振により事業廃止ということになってしまいました
ハロワのサイトによると
>離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
とあり、私の場合2年間だと前職就業12ヶ月、失業期間8ヶ月、現職就業4ヶ月になりますが、これだと失業給付は受けられますか
414 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 09:58:47 ID:aJGrBX8J0
>>411
求職の申込み（3/22(月)の給付手続き日）前に
内定が出ている状態だと、再就職手当は支給されない
>>413
いったん給付を受けてしまうと、その分の被保険者期間はリセットされてしまう
なので、被保険者期間は4ヶ月だけとなり、給付は受けられない
求職の申込み（3/22(月)の給付手続き日）前に
内定が出ている状態だと、再就職手当は支給されない
>>413
いったん給付を受けてしまうと、その分の被保険者期間はリセットされてしまう
なので、被保険者期間は4ヶ月だけとなり、給付は受けられない
416 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 13:36:52 ID:xug/swmV0
一人暮らしで失業保険切れるとマジやばいな。
どうすりゃいいんだ・・・
どうすりゃいいんだ・・・
417 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 14:00:29 ID:raM9wDcS0
418 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 14:00:30 ID:AZlrRFDK0
低金利でお金貸してくれるらしいよ。
窓口で相談してみたら？
窓口で相談してみたら？
419 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 15:11:23 ID:Sq8IsiZx0
420 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 15:28:06 ID:6+eRFG4c0
自己都合退職なのに消して会社都合にしたりアンケートで嘘書いたりしたら罰せられるらしいけど、
求職申込書に前職は正社員で働いていたのに契約社員でしたって言ってしまったんですが、これって何か問題ありますか？
理由は勤務期間が短く正社員だったというとイメージが悪いかなと思って契約社員で期間満了で退社したと言ってしまった。
失業保険の受給に関する嘘は一切していないし、雇用形態なんて失業保険の受給には何も関係ないから嘘言ってしまったんだけど。
どうなんでしょうか？
求職申込書に前職は正社員で働いていたのに契約社員でしたって言ってしまったんですが、これって何か問題ありますか？
理由は勤務期間が短く正社員だったというとイメージが悪いかなと思って契約社員で期間満了で退社したと言ってしまった。
失業保険の受給に関する嘘は一切していないし、雇用形態なんて失業保険の受給には何も関係ないから嘘言ってしまったんだけど。
どうなんでしょうか？
421 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 15:39:32 ID:dtoTw5qL0
422 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 16:11:55 ID:2Yg6RkXx0
( ﾟдﾟ)・・・。
423 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 17:15:10 ID:Ox04KHgc0
>>419
バイトすら採用されないから困ってるんだろ。
っていうかお前は働く気もないのに失業保険もらってたのかよ。
完全に不正受給じゃん。
ちゃんと３倍返ししたか？
世の中の金を食う害虫だから
早く死ねよ。
皆の迷惑だ。
生きてる価値がないよ。
バイトすら採用されないから困ってるんだろ。
っていうかお前は働く気もないのに失業保険もらってたのかよ。
完全に不正受給じゃん。
ちゃんと３倍返ししたか？
世の中の金を食う害虫だから
早く死ねよ。
皆の迷惑だ。
生きてる価値がないよ。
424 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 17:29:18 ID:Ox04KHgc0
>>420
＞勤務期間が短く正社員だったというとイメージが悪いかなと思って契約社員で期間満了で退社したと言ってしまった。
なぜイメージが悪いと思ったの？
嘘は嘘をつかないと人が死んじゃうとか正当な理由がある場合以外はついちゃいけないんだぞ。
嘘をつかない人生なんてないから嘘をついても悪くないとかいう馬鹿もいるけど
それは人はどうせ死ぬから殺しても悪くないと言ってるのと同じだろ。
今回のお前の嘘は正当なものとは思えない。
受給は辞退しなさい
＞勤務期間が短く正社員だったというとイメージが悪いかなと思って契約社員で期間満了で退社したと言ってしまった。
なぜイメージが悪いと思ったの？
嘘は嘘をつかないと人が死んじゃうとか正当な理由がある場合以外はついちゃいけないんだぞ。
嘘をつかない人生なんてないから嘘をついても悪くないとかいう馬鹿もいるけど
それは人はどうせ死ぬから殺しても悪くないと言ってるのと同じだろ。
今回のお前の嘘は正当なものとは思えない。
受給は辞退しなさい
425 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 17:29:40 ID:MnIlWhTF0
バ
っ
完
ち
世
早
皆
生
っ
完
ち
世
早
皆
生
426 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 18:25:02 ID:Sq8IsiZx0
427 ：420：2010/02/09(火) 19:11:09 ID:6+eRFG4c0
>>421
>>424
契約期間満了で辞めたと言っても、会社都合で辞めたわけでなく、一身上の都合で辞めたと言ってある（離職票にもそう書いてある）から、
前職が契約社員だろうが、正社員だろうが３か月待機期間あることに変わりないんだけど。
>>424
契約期間満了で辞めたと言っても、会社都合で辞めたわけでなく、一身上の都合で辞めたと言ってある（離職票にもそう書いてある）から、
前職が契約社員だろうが、正社員だろうが３か月待機期間あることに変わりないんだけど。
428 ：420：2010/02/09(火) 19:54:18 ID:6+eRFG4c0
ちなみに契約社員だったと書いたのは求職申込書だけでそれ以外の書類は全て正しく申告済みです。
契約社員というのも自分で書いたわけでなく、職安の職員に「前職の雇用形態は？」と聞かれたので「契約社員でしたが、自己都合で辞めました」と言っただけで自分で書いたわけではないです。
その後、職安の職員が契約社員とエンピツで求職申込書にメモ書きのように軽く書いていただけでした。
他の提出書類や求職申込書の離職理由には一身上の都合で退職と正しく申告済みです。
あれは失業保険の申告をしない場合でも（ただ仕事を探しに行く場合だけでも）書くみたいなので何回も訂正できると思っていたんだけど、何か違いますか？
それでも嘘を言ってしまったのはやっぱりまずいのかな？
これでもダメなんて言われたらキツイなぁ。
契約社員というのも自分で書いたわけでなく、職安の職員に「前職の雇用形態は？」と聞かれたので「契約社員でしたが、自己都合で辞めました」と言っただけで自分で書いたわけではないです。
その後、職安の職員が契約社員とエンピツで求職申込書にメモ書きのように軽く書いていただけでした。
他の提出書類や求職申込書の離職理由には一身上の都合で退職と正しく申告済みです。
あれは失業保険の申告をしない場合でも（ただ仕事を探しに行く場合だけでも）書くみたいなので何回も訂正できると思っていたんだけど、何か違いますか？
それでも嘘を言ってしまったのはやっぱりまずいのかな？
これでもダメなんて言われたらキツイなぁ。
429 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 19:58:08 ID:cZE88eGi0
>>412 >>414
ありがとうございます。 >>411です。
3/22に手続きすれば7日後から失業手当は受給できるけど、手続き日（3/22）以前に
内定が出てると再就職手当は出ないってことですね。
自宅待機でバイトもＯＫと会社から言われてるけど、バイトせずに転職活動をした方が
良いかな？と思っていましたが、3/20までは知合いのとこでバイトをガッツリ入れて、
3/20以降に転職活動した方が良いような気もしてきました。
失業保険を受給し始めたらバイト出来ないし、再就職手当って額が大きいからなぁ・・・。
ありがとうございます。 >>411です。
3/22に手続きすれば7日後から失業手当は受給できるけど、手続き日（3/22）以前に
内定が出てると再就職手当は出ないってことですね。
自宅待機でバイトもＯＫと会社から言われてるけど、バイトせずに転職活動をした方が
良いかな？と思っていましたが、3/20までは知合いのとこでバイトをガッツリ入れて、
3/20以降に転職活動した方が良いような気もしてきました。
失業保険を受給し始めたらバイト出来ないし、再就職手当って額が大きいからなぁ・・・。
431 ：420：2010/02/09(火) 20:45:33 ID:6+eRFG4c0
>>429
レスありがとうございます。
再就職手当をもらうつもりなのでそこ気をつけます。
確か最初の１ヶ月間は職安で見つけた仕事でないと再就職手当はもらえなく、それを過ぎれば民間の求人サイトでもOKでしたよね？
レスありがとうございます。
再就職手当をもらうつもりなのでそこ気をつけます。
確か最初の１ヶ月間は職安で見つけた仕事でないと再就職手当はもらえなく、それを過ぎれば民間の求人サイトでもOKでしたよね？
432 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 21:06:30 ID:IqPZoFPb0
>>431
えっ？それってほんと？障害者手帳を持ってることを正直に申告したら
障害者枠で応募しろって言うんだよね。だいぶ状態も良くなってきたから一般枠で応募したい
って言ったんだけど、それはあなたが判断することじゃないって怒られたよ。だから
手帳を持ってることを隠すっていうか黙って自分で探したところに応募したんだけど、
資格決定日から1ヶ月以内に採用されても再就職手当ってもらえないの？
なんかおかしな話だなぁ。
えっ？それってほんと？障害者手帳を持ってることを正直に申告したら
障害者枠で応募しろって言うんだよね。だいぶ状態も良くなってきたから一般枠で応募したい
って言ったんだけど、それはあなたが判断することじゃないって怒られたよ。だから
手帳を持ってることを隠すっていうか黙って自分で探したところに応募したんだけど、
資格決定日から1ヶ月以内に採用されても再就職手当ってもらえないの？
なんかおかしな話だなぁ。
433 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 22:26:29 ID:S0jpfhqJ0
>>420
嘘ついたのが求職申込書だけで、しかも職員が書いたのであれば
問題になったときにでも、
「正社員でしたよ、そう言ったつもりだったんですけど・・・」
とでも言っとけばいいんでないの？
求人に応募する時にでも、向こうから雇用形態聞かれない限りつかわれないのでない？
嘘ついたのが求職申込書だけで、しかも職員が書いたのであれば
問題になったときにでも、
「正社員でしたよ、そう言ったつもりだったんですけど・・・」
とでも言っとけばいいんでないの？
求人に応募する時にでも、向こうから雇用形態聞かれない限りつかわれないのでない？
434 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 23:09:10 ID:s/PxEXGK0
435 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 23:20:04 ID:IqPZoFPb0
436 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 23:35:12 ID:2Yg6RkXx0
しおりちゃん
437 ：420：2010/02/09(火) 23:35:49 ID:6+eRFG4c0
>>433
レスサンクスです、そういう方法もありですね。
だが個人的には前職の雇用形態なんてどうでもいい気がする。
退職理由や退職日、賃金を偽ったわけじゃないし。
嘘を言ったのは俺が悪かったけど、今は正社員でも普通に切られる時代だし、フルタイムで働いていれば雇用形態なんてどうでもいいよ。
レスサンクスです、そういう方法もありですね。
だが個人的には前職の雇用形態なんてどうでもいい気がする。
退職理由や退職日、賃金を偽ったわけじゃないし。
嘘を言ったのは俺が悪かったけど、今は正社員でも普通に切られる時代だし、フルタイムで働いていれば雇用形態なんてどうでもいいよ。
438 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 23:41:50 ID:oxLbot/g0
>>435
障害者手帳を持ってるってことは、必ずしもマイナスではない
ある程度の企業の規模は障害者を雇用しなければならないってのが、
法律が改正されて、だんだんと人数が増えてきている
現に、今の障日本の害者雇用率のトップ2は、ファーストリテイリング(ユニクロ)とマクドナルドだ
つまり優良企業は先を見据えて、障害者雇用にも積極的に力を入れつつある
逆に、障害者にとっても、そういう企業に雇用された方が、
だまって隠したまま中小企業に雇用されるよりもメリット大きいのではないか・・・
そういうことなのではないのか
障害者手帳を持ってるってことは、必ずしもマイナスではない
ある程度の企業の規模は障害者を雇用しなければならないってのが、
法律が改正されて、だんだんと人数が増えてきている
現に、今の障日本の害者雇用率のトップ2は、ファーストリテイリング(ユニクロ)とマクドナルドだ
つまり優良企業は先を見据えて、障害者雇用にも積極的に力を入れつつある
逆に、障害者にとっても、そういう企業に雇用された方が、
だまって隠したまま中小企業に雇用されるよりもメリット大きいのではないか・・・
そういうことなのではないのか
439 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 23:44:04 ID:oxLbot/g0
440 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 23:58:59 ID:s/PxEXGK0
441 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 00:12:20 ID:iZjjCx6b0
知り合いでしばらく働く気がないのに失業保険もらうため、空応募している人知っているｗｗｗ
442 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 00:21:47 ID:mRRJSya80
443 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 01:00:21 ID:AnntBCH40
規則内で受給している限り何も不正じゃない
444 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 06:26:22 ID:98ro0h5OO
退職勧奨って口頭だけでも成立しますか？
445 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 08:27:54 ID:77a1SRPc0
成立します
446 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 09:36:32 ID:11OU+UMr0
先月３１日に離職票を希望で
退職して１０日立つのに
まだ離職票が届かないんだが。
確か労働者が離職票を希望した場合は事業主は断れない上に
１０日以内に届けなければいけないと法律で決まってるはずだよな。
今日届かなかったら
どこに連絡すればいいの？
ハローワークか？警察か？
それとも会社に文句言えばいいの？
得策を教えて
退職して１０日立つのに
まだ離職票が届かないんだが。
確か労働者が離職票を希望した場合は事業主は断れない上に
１０日以内に届けなければいけないと法律で決まってるはずだよな。
今日届かなかったら
どこに連絡すればいいの？
ハローワークか？警察か？
それとも会社に文句言えばいいの？
得策を教えて
447 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 10:01:09 ID:gdn60Rkj0
448 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 12:42:11 ID:bI4H8YI70
>>446
まずは警察だな
まずは警察だな
449 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 13:04:30 ID:mRRJSya80
ケーサツとかww、ありえんだろ。
その事業主に連絡したって、通常退職したら即対応するのに
10日なにもないなら言っても時間もったいない。
なので、ハロワ言って「事業主に催促した」と嘘でいいので言えば、
ハロワから突っついてくれるよ。
その事業主に連絡したって、通常退職したら即対応するのに
10日なにもないなら言っても時間もったいない。
なので、ハロワ言って「事業主に催促した」と嘘でいいので言えば、
ハロワから突っついてくれるよ。
450 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 13:18:25 ID:5gTCoBsg0
451 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 13:28:27 ID:11OU+UMr0
病院に相談したけど
何の解決にもならんかったぞ。
今度は市役所や行政相談に行くけど
なんて言えばいいの？
何の解決にもならんかったぞ。
今度は市役所や行政相談に行くけど
なんて言えばいいの？
452 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 13:32:09 ID:5gTCoBsg0
まずは警察の特命係の杉下警部に相談
453 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 13:48:33 ID:11OU+UMr0
仕方がない。
特命リサーチ２００Ｘに調査を依頼するか
特命リサーチ２００Ｘに調査を依頼するか
454 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 13:49:19 ID:5gTCoBsg0
455 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 13:50:12 ID:11OU+UMr0
しかし警察や民間の相談施設が
たった一人の離職票の為に動いてくれるのか？
たった一人の離職票の為に動いてくれるのか？
456 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 13:51:23 ID:5gTCoBsg0
457 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 13:55:49 ID:11OU+UMr0
458 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 14:12:59 ID:lx09pqqo0
失業給付ってわりと許可でるもん？
459 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 14:22:06 ID:5gTCoBsg0
>>458
事情による
事情による
460 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 14:22:58 ID:96fBELsx0
>>446
10日以内ってのは、会社が資格喪失をハロワに出すのが10日以内ってなってるじゃん。
しかも、離職の翌日からだから提出期限は今日まで。
で、会社がハロワから離職票をもらって>>446に送ってくる流れ。
でも、手続きが遅れるとその分給付も遅れれるから、会社に催促の電話でもいれときな。
10日以内ってのは、会社が資格喪失をハロワに出すのが10日以内ってなってるじゃん。
しかも、離職の翌日からだから提出期限は今日まで。
で、会社がハロワから離職票をもらって>>446に送ってくる流れ。
でも、手続きが遅れるとその分給付も遅れれるから、会社に催促の電話でもいれときな。
461 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 14:32:03 ID:zLiUr9Mf0
気の利いたハロワだと、会社に再三督促をいたしましたが、
離職票を発行していただけませんと、涙ながらに訴えたら、
仮受け付けしてくれるらしい
これで損はしない
離職票を発行していただけませんと、涙ながらに訴えたら、
仮受け付けしてくれるらしい
これで損はしない
462 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 14:38:16 ID:5gTCoBsg0
会社からハロワに離職票が届けばハロワでは
その内容に基づきデータを端末に入力します
端末入力のあとなら個人の加入履歴、収入、
退職理由などはハロワ職員は端末ですぐに検索可能です。
会社から本人に離職票が届かなくても失業保険受給手続き
は出来ます。
その内容に基づきデータを端末に入力します
端末入力のあとなら個人の加入履歴、収入、
退職理由などはハロワ職員は端末ですぐに検索可能です。
会社から本人に離職票が届かなくても失業保険受給手続き
は出来ます。
463 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 14:38:27 ID:11OU+UMr0
>>460
１時間でも早く離職票が欲しいと言ってあるから大丈夫だとは思うが
まさか会社は俺が取りに来るの待ってるとかじゃないよね？
給料の額を書いたりしないといけないから
もう少しかかるとか言ってるよ。
これ以上こっちからは催促の電話したくないな。
電話代もかかるし、会社に迷惑かもしれんから。
離職票を早く市役所に提出しなきゃいけないから焦る気持ちもあるし
一体どうしたらいいんだろう？
１時間でも早く離職票が欲しいと言ってあるから大丈夫だとは思うが
まさか会社は俺が取りに来るの待ってるとかじゃないよね？
給料の額を書いたりしないといけないから
もう少しかかるとか言ってるよ。
これ以上こっちからは催促の電話したくないな。
電話代もかかるし、会社に迷惑かもしれんから。
離職票を早く市役所に提出しなきゃいけないから焦る気持ちもあるし
一体どうしたらいいんだろう？
464 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 14:40:53 ID:5gTCoBsg0
離職票を早く市役所に提出？？？？
市役所？？？？？？？？
市役所？？？？？？？？
465 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 14:41:05 ID:lx09pqqo0
466 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 14:44:36 ID:11OU+UMr0
>>461
>>462
あと何日待って離職票が送られてこなかったら
それ実行していいの？
俺の勤めてたのは本店じゃないから会社の事務的な事は取り扱ってないだろうし
本店のある本社に取りに来いって言われても
とてもじゃないが遠くて取りに行けないぞ。
>>462
あと何日待って離職票が送られてこなかったら
それ実行していいの？
俺の勤めてたのは本店じゃないから会社の事務的な事は取り扱ってないだろうし
本店のある本社に取りに来いって言われても
とてもじゃないが遠くて取りに行けないぞ。
467 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 14:45:11 ID:5gTCoBsg0
468 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 14:47:42 ID:11OU+UMr0
469 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 14:49:20 ID:11OU+UMr0
470 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 14:53:32 ID:11OU+UMr0
念のために確認しておくが
離職票が届くのは手紙や新聞と同じように
自分の家の郵便受けで間違いないよね？
まあ入れるとなるとここしかないから大丈夫だと思うが。
家族にも離職票が届くのを待っていると伝えてあるしな
離職票が届くのは手紙や新聞と同じように
自分の家の郵便受けで間違いないよね？
まあ入れるとなるとここしかないから大丈夫だと思うが。
家族にも離職票が届くのを待っていると伝えてあるしな
471 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 14:55:29 ID:11OU+UMr0
もしかしたら郵便の人が紛失しちゃったとかが心配になってきた。
郵便局に相談してみようか。
いやさすがに考えすぎか
郵便局に相談してみようか。
いやさすがに考えすぎか
472 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 14:56:54 ID:Y5qpks9w0
国民健康保険に変えるのは健康保険資格喪失証明でもいいのに
資格喪失証明は社会保険事務所ですぐにもらえる
資格喪失証明は社会保険事務所ですぐにもらえる
473 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 15:00:09 ID:11OU+UMr0
474 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 15:00:15 ID:zLiUr9Mf0
>>466
10日たったら、もう実行していい
ついでに、ハロワの人を通して会社に督促の電話を入れて貰うのも効果的
離職票の流れ的には、
会社→会社を管轄するハロワ→会社→あなた→あなたの居住地のハロワ
となるのが一般的なので、会社が離職票を作成し終わってから、
あなたの元に届くまで、最低でも3～4日はかかるぞ
また、間に労務士が噛んでると、さらに日数が伸びる
10日たったら、もう実行していい
ついでに、ハロワの人を通して会社に督促の電話を入れて貰うのも効果的
離職票の流れ的には、
会社→会社を管轄するハロワ→会社→あなた→あなたの居住地のハロワ
となるのが一般的なので、会社が離職票を作成し終わってから、
あなたの元に届くまで、最低でも3～4日はかかるぞ
また、間に労務士が噛んでると、さらに日数が伸びる
475 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 15:05:10 ID:11OU+UMr0
>>474
１０日たったらって事は先月３１日に退職したから今日届かなかったら
明日実行していいってことだね。
ってあしたは祝日でハロー ワーク休みじゃん。
どうやら
あさってになりそうだな。
できれば今日いきたかったぜ
１０日たったらって事は先月３１日に退職したから今日届かなかったら
明日実行していいってことだね。
ってあしたは祝日でハロー ワーク休みじゃん。
どうやら
あさってになりそうだな。
できれば今日いきたかったぜ
476 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 15:23:00 ID:11OU+UMr0
離職票は退職してから
普通はだいたい何日で手に入れることができるの？
普通はだいたい何日で手に入れることができるの？
477 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 15:25:20 ID:96fBELsx0
ハロワには今日中に手続きされて無いとダメだから、明後日かね。
それで手続きされてなければ、ハロワの窓口で対処を相談するのがいいよ。
あと、ちゃんとした会社ならば普通郵便では送ってこないよ。
宅急便とか受領の記録が残る方法をとるだろうから。
封筒は多分A4が入るでかいのでくると思う、うちはそうだった。
それで手続きされてなければ、ハロワの窓口で対処を相談するのがいいよ。
あと、ちゃんとした会社ならば普通郵便では送ってこないよ。
宅急便とか受領の記録が残る方法をとるだろうから。
封筒は多分A4が入るでかいのでくると思う、うちはそうだった。
478 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 15:26:52 ID:96fBELsx0
>>476
うちは１週間くらいで届いた。
うちは１週間くらいで届いた。
479 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 15:29:11 ID:HhABQ/020
相談させてください。
来月結婚予定のため、昨年いっぱいで仕事をやめて他県に引越しました。
現在住民票は実家にあり、結婚後はまた別の県に引っ越します。
1月は不在にしていたため、まだ失業保険の申請に行けていない状態です。
ここで、
・このスケジュールだと結婚を理由にした待機期間の消滅の対象になりますか？
・4月から仕事をもらえそうなあてがあり、今先方と相談中の段階です。（書類契約はまだ交わしていません）
こういう場合は受給は難しいのでしょうか？
お手数ですが上記二点をご教示いただけると幸いです。
来月結婚予定のため、昨年いっぱいで仕事をやめて他県に引越しました。
現在住民票は実家にあり、結婚後はまた別の県に引っ越します。
1月は不在にしていたため、まだ失業保険の申請に行けていない状態です。
ここで、
・このスケジュールだと結婚を理由にした待機期間の消滅の対象になりますか？
・4月から仕事をもらえそうなあてがあり、今先方と相談中の段階です。（書類契約はまだ交わしていません）
こういう場合は受給は難しいのでしょうか？
お手数ですが上記二点をご教示いただけると幸いです。
480 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 15:30:45 ID:11OU+UMr0
481 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 15:32:44 ID:11OU+UMr0
482 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 15:44:51 ID:zLiUr9Mf0
>>479
『待機期間』は『給付制限期間』の間違いだと思うが、
あくまで、結婚を理由に他県に引っ越したのだから、給付制限はされないと思う
ただし、待期期間も給付制限も、申請を出してから後の話です
申請後、自己都合、会社都合関係なく、絶対的に7日間を待つことが待機期間で、
その後、正当な理由のない自己都合退職者は、3ヶ月間の給付制限を受ける
結婚など正当な理由がある自己都合退職者は、この給付制限を受けません
たとえ内定が出たとしても、4月までは働きたいという意思があって、
就職活動を行うのなら、失業給付は受給可能です
ただし、申請前に内定を貰っている状態だと、
再就職手当（就職祝い金）の受給はできません
『待機期間』は『給付制限期間』の間違いだと思うが、
あくまで、結婚を理由に他県に引っ越したのだから、給付制限はされないと思う
ただし、待期期間も給付制限も、申請を出してから後の話です
申請後、自己都合、会社都合関係なく、絶対的に7日間を待つことが待機期間で、
その後、正当な理由のない自己都合退職者は、3ヶ月間の給付制限を受ける
結婚など正当な理由がある自己都合退職者は、この給付制限を受けません
たとえ内定が出たとしても、4月までは働きたいという意思があって、
就職活動を行うのなら、失業給付は受給可能です
ただし、申請前に内定を貰っている状態だと、
再就職手当（就職祝い金）の受給はできません
483 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 15:55:47 ID:96fBELsx0
>>480
配達時に留守ならば、不在票入れてもって帰るんじゃない？
遅れてる理由は知らんよ。
リストラによる大量解雇ならば、処理数多くて手間取ってるのだろうけど、
>>480の会社の社内事情まで知らんよ。
配達時に留守ならば、不在票入れてもって帰るんじゃない？
遅れてる理由は知らんよ。
リストラによる大量解雇ならば、処理数多くて手間取ってるのだろうけど、
>>480の会社の社内事情まで知らんよ。
484 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 16:05:25 ID:11OU+UMr0
>>483
離職票どころか不在表すら入って無かったよ。
無意味な手紙とかしか入ってない。
今はジッと我慢して待つしかないか。
やる事が決まっているのに動けんとは辛い。
なんとか助けてください。お願いします。
離職票どころか不在表すら入って無かったよ。
無意味な手紙とかしか入ってない。
今はジッと我慢して待つしかないか。
やる事が決まっているのに動けんとは辛い。
なんとか助けてください。お願いします。
485 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 16:16:24 ID:iPGpaRXn0
>>484
警察に行け
警察に行け
486 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 17:20:17 ID:HhABQ/020
>>482
早速のご回答ありがとうございます。
健康保険の扶養の関係でハローワークに行くか行かないか迷っていたのですが
受給の望みがありそうなので行ってみることにします。
ありがとうございました。
>>484
私の場合、届いたのは退職の3週間後でした。
ご参考までに。
早速のご回答ありがとうございます。
健康保険の扶養の関係でハローワークに行くか行かないか迷っていたのですが
受給の望みがありそうなので行ってみることにします。
ありがとうございました。
>>484
私の場合、届いたのは退職の3週間後でした。
ご参考までに。
487 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 23:07:40 ID:RfHt+NQ70
488 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 03:33:52 ID:xKK5wF530
>>476
離職票はハロワの交付印が押されるから、退職日の翌日以降に手続きに行くとして、
郵送の手間を含めて１週間くらいであれば、遅いとは言わない。
過去の経験では、退職日の７日後と４日後に郵送で受け取った経験がある。
最速のパターンでは、退職日の翌日にハロワで手続き、直ちに受取りに行き、
さらに失業給付の手続きに行く、と言う、１日の無駄も無いことが可能。
離職票はハロワの交付印が押されるから、退職日の翌日以降に手続きに行くとして、
郵送の手間を含めて１週間くらいであれば、遅いとは言わない。
過去の経験では、退職日の７日後と４日後に郵送で受け取った経験がある。
最速のパターンでは、退職日の翌日にハロワで手続き、直ちに受取りに行き、
さらに失業給付の手続きに行く、と言う、１日の無駄も無いことが可能。
489 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 15:05:30 ID:9sAxsSpHO
失業保険って振り込み遅いよな、認定日から１０日くらい余裕みとかないとエライ目に合うな。
490 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 15:27:13 ID:Vt9m5auU0
491 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 15:59:06 ID:g2fCHjI/0
>>490
でもネットをやる余裕はあるんだね。
薄給でカツカツってどの程度なのかといつも思うよ。
車もバイクも無い、仕事と家の往復で遊びになんか行かない、外食なし酒飲まないタバコ吸わない
服は仕事着以外は高校ジャージという生活をしても金が貯まらんのなら同情するが。
でもネットをやる余裕はあるんだね。
薄給でカツカツってどの程度なのかといつも思うよ。
車もバイクも無い、仕事と家の往復で遊びになんか行かない、外食なし酒飲まないタバコ吸わない
服は仕事着以外は高校ジャージという生活をしても金が貯まらんのなら同情するが。
492 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 16:03:53 ID:UkXfHK2x0
490じゃないが、手取り12万円でも毎月最低3万円は貯金できているぞ。
バイクはピンクナンバーの原付二種、酒は徳用焼酎水割りオンリー、服は仕事以外はいつも部屋着だけど。
愛車が原付二種なので、維持費は原付並みで万が一生活保護受給者になっても手放さなくて済む。
バイクはピンクナンバーの原付二種、酒は徳用焼酎水割りオンリー、服は仕事以外はいつも部屋着だけど。
愛車が原付二種なので、維持費は原付並みで万が一生活保護受給者になっても手放さなくて済む。
493 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 16:15:54 ID:/yWWcCsyP
家賃、いくら？
494 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 16:57:09 ID:w98kWQhA0
>>487
どこのじょうほうがおすすめですか？
どこのじょうほうがおすすめですか？
495 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 17:02:29 ID:w98kWQhA0
496 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 17:03:38 ID:w98kWQhA0
>>492
生活保護を受けてる人はガソリンを使う乗り物を運転しちゃいけないんだよ。
生活保護を受けてる人はガソリンを使う乗り物を運転しちゃいけないんだよ。
497 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 17:13:50 ID:ysa3n7QL0
保険がだめだから自賠責もだめなんだよね
498 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 17:29:53 ID:Vt9m5auU0
>>491
明後日止まるがなw
酒もタバコも金のかかる趣味もない
家賃6万、携帯、光熱費払って手元に4万残ったが
スーツ通勤だったのでシャツ買い足し等に金がかかり
食事も一日一食にしてかなり切り詰めてた
女だから化粧品の買い足しや美容院に行かない訳にもいかんし、この部分が1番の出費だったかも
一昨年まで3年無職、バイトしながら貯金崩して
去年派遣で働くも2ヶ月で終了
半年無職の間に貯金も尽き、家賃安めの場所に越して再就職
給料安いが来年から少しずつ貯金しようと思ってたら会社が倒産
親にせめて今月分の家賃援助をお願いしたが、貧乏家なので却下されたw
キャバや風俗で働ける年や容姿じゃないが、もう飛び込むしかないと思い
駅前で求人誌もらってきた
明後日止まるがなw
酒もタバコも金のかかる趣味もない
家賃6万、携帯、光熱費払って手元に4万残ったが
スーツ通勤だったのでシャツ買い足し等に金がかかり
食事も一日一食にしてかなり切り詰めてた
女だから化粧品の買い足しや美容院に行かない訳にもいかんし、この部分が1番の出費だったかも
一昨年まで3年無職、バイトしながら貯金崩して
去年派遣で働くも2ヶ月で終了
半年無職の間に貯金も尽き、家賃安めの場所に越して再就職
給料安いが来年から少しずつ貯金しようと思ってたら会社が倒産
親にせめて今月分の家賃援助をお願いしたが、貧乏家なので却下されたw
キャバや風俗で働ける年や容姿じゃないが、もう飛び込むしかないと思い
駅前で求人誌もらってきた
499 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 17:35:18 ID:xKK5wF530
>>495
意味が伝わっていなかったかな。
離職票は会社がハロワに行って手続きをするものだけど、
それを一日でも早く受け取りたいなら、交付済みの離職票を退職した会社に取りに行けば良い。郵送は必須ではない。
離職票を受け取ったその足でそのまま自分の管轄のハロワに行けば、
最速で退職日の翌日に失業給付の手続きができる。
会社が近くにあることと、手続きを速やかに行ってもらえること、そして
取りに行く勇気があれば(退職した会社なんぞ近寄りたくないかもしれないが)だけどね。
意味が伝わっていなかったかな。
離職票は会社がハロワに行って手続きをするものだけど、
それを一日でも早く受け取りたいなら、交付済みの離職票を退職した会社に取りに行けば良い。郵送は必須ではない。
離職票を受け取ったその足でそのまま自分の管轄のハロワに行けば、
最速で退職日の翌日に失業給付の手続きができる。
会社が近くにあることと、手続きを速やかに行ってもらえること、そして
取りに行く勇気があれば(退職した会社なんぞ近寄りたくないかもしれないが)だけどね。
500 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 19:03:24 ID:8ATdZD+G0
今日20時からNHK教育見た方が良い。
このスレの奴は。
このスレの奴は。
501 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 19:05:59 ID:zvVU6KuN0
502 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 20:00:40 ID:MNrKk/q8O
失業保険の講習会がありますが、何をするのでしょうか？
503 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 20:07:20 ID:UkXfHK2x0
不正受給は駄目よビデオを見させられて、初回講習修了の判子をもらうだけ
絶対に出ないと受給資格が無いからみんな仕方なく出てるだけだよなあれ
絶対に出ないと受給資格が無いからみんな仕方なく出てるだけだよなあれ
504 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 20:18:30 ID:nA20UxG50
505 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/12(金) 02:13:54 ID:dS/amVl90
>>502
受給資格者証を受け取る、と言うのが第一。
手続き時に写真を２枚提出しているが、そのうちの１枚がこれに貼られている。
受給資格者証には離職理由コードと基本手当日額、給付日数等が記されている。
認定日の一覧表もこの時に受け取る。
数ヶ月先の分まで載っているし、祝日や年末年始等による影響も予め把握できる。
まじめに説明を聞いていれば、どんな求職活動をすれば良いとか、
認定日に提出する申告書の書き方とか、支給日数と支給額と振込日のこととか、
一通りのことがわかるはず。
受給資格者証を受け取る、と言うのが第一。
手続き時に写真を２枚提出しているが、そのうちの１枚がこれに貼られている。
受給資格者証には離職理由コードと基本手当日額、給付日数等が記されている。
認定日の一覧表もこの時に受け取る。
数ヶ月先の分まで載っているし、祝日や年末年始等による影響も予め把握できる。
まじめに説明を聞いていれば、どんな求職活動をすれば良いとか、
認定日に提出する申告書の書き方とか、支給日数と支給額と振込日のこととか、
一通りのことがわかるはず。
506 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/12(金) 10:08:07 ID:gby0x2+h0
>>501
前に住んでた所から徒歩5分の敷0礼1物件に友人と手で荷物運んだ
仲介手数料も家賃の半分にしてもらったから出費はそうでもなかった
>>504
実家までの交通費どころか全財産5000円切ってるのでひたすら家にこもってますが?
ガスが来週止まるので今日TV売るからその金で支払いする
PCは仕事探すのに必要だし、唯一の娯楽だから手放したくない
スナックの面接と風俗の面接に行くからなんとかなるさw
前に住んでた所から徒歩5分の敷0礼1物件に友人と手で荷物運んだ
仲介手数料も家賃の半分にしてもらったから出費はそうでもなかった
>>504
実家までの交通費どころか全財産5000円切ってるのでひたすら家にこもってますが?
ガスが来週止まるので今日TV売るからその金で支払いする
PCは仕事探すのに必要だし、唯一の娯楽だから手放したくない
スナックの面接と風俗の面接に行くからなんとかなるさw
507 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/12(金) 20:30:54 ID:/PcjMsp00
おんなじ会社に面接3回もいってるんだけど、
それでも実績１にしかならないの？
それでも実績１にしかならないの？
508 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/12(金) 21:37:04 ID:1cV7Lgrt0
>>507
どうやったら同じ会社に３回面接できるんだ。
落ちても受け続けてるのか？
会社の住所と電話番号を書いて提出して確認するだろうから
実際 面接してれば実績になるかもしれない。
常識的考えれば無理だろう。
どうやったら同じ会社に３回面接できるんだ。
落ちても受け続けてるのか？
会社の住所と電話番号を書いて提出して確認するだろうから
実際 面接してれば実績になるかもしれない。
常識的考えれば無理だろう。
509 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/12(金) 21:53:09 ID:EFzfGXZcP
二次面接、三次面接のことかと
510 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/12(金) 22:56:36 ID:/PcjMsp00
511 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/12(金) 23:00:25 ID:/PcjMsp00
1. 書類選考
2. 説明会＆適正検査
3. 人事面接
4. 配属部門面接
5. 役員、社長面接 ←来週これ。
毎週呼ばれるものだから
他のこと全然してないや。
2. 説明会＆適正検査
3. 人事面接
4. 配属部門面接
5. 役員、社長面接 ←来週これ。
毎週呼ばれるものだから
他のこと全然してないや。
512 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/12(金) 23:05:15 ID:IcslEvse0
別の企業に応募すればいいだけ。
逆に在職中でもないのに面接が週一程度で1企業しか応募できない意味が不明。
逆に在職中でもないのに面接が週一程度で1企業しか応募できない意味が不明。
513 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/13(土) 01:15:42 ID:QS9t/5Qj0
514 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/13(土) 19:12:03 ID:/EhuYmf70
>>511
普通に求職活動だよ。（5回）
普通に求職活動だよ。（5回）
515 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/14(日) 02:29:26 ID:E8NAH12Q0
求人雑誌で見付けた六ヶ月限定の派遣の仕事に応募し採用され働いて来ましたが、
来月で契約期間終了します。
(六ヶ月限定の仕事で更新の予定はないという旨は面接時から決まっていました)
雇用保険にも来月でちょうど半年加入になりますが、
この場合、失業保険はもらえないのでしょうか？
ハロワに以前聞きに行った時は、予め半年と承諾して働いているから
もらえないというような事を言われましたが…
今も変わりはないでしょうか？
ネットで調べたり他人の話を聞いたり>>3 を見ましたが、
結局どうなのかよくわかりません…
すみませんが、どなたかアドバイスお願いします。
来月で契約期間終了します。
(六ヶ月限定の仕事で更新の予定はないという旨は面接時から決まっていました)
雇用保険にも来月でちょうど半年加入になりますが、
この場合、失業保険はもらえないのでしょうか？
ハロワに以前聞きに行った時は、予め半年と承諾して働いているから
もらえないというような事を言われましたが…
今も変わりはないでしょうか？
ネットで調べたり他人の話を聞いたり>>3 を見ましたが、
結局どうなのかよくわかりません…
すみませんが、どなたかアドバイスお願いします。
516 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/14(日) 02:47:03 ID:xy1fGH4e0
>>515
それだけの職歴(雇用保険加入)では無理です
期間満了なので会社都合とはならないです
失業保険対象になるためには
直近退職理由が自己都合のために
退職日より過去2年間で12ヶ月加入が求められます
それだけの職歴(雇用保険加入)では無理です
期間満了なので会社都合とはならないです
失業保険対象になるためには
直近退職理由が自己都合のために
退職日より過去2年間で12ヶ月加入が求められます
517 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/14(日) 02:58:26 ID:xy1fGH4e0
追記
簡単に調べて見たら下記のような会社対応の場合だと
会社都合と認められるようになりました。
・契約更新を希望していたが、契約満了で仕事が終了した。
・契約満了前に次の仕事を案内がなかった
なので、これらに該当したら会社都合で6ヶ月加入なので
給付制限なしでおkだと思います
簡単に調べて見たら下記のような会社対応の場合だと
会社都合と認められるようになりました。
・契約更新を希望していたが、契約満了で仕事が終了した。
・契約満了前に次の仕事を案内がなかった
なので、これらに該当したら会社都合で6ヶ月加入なので
給付制限なしでおkだと思います
518 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/14(日) 03:02:12 ID:E8NAH12Q0
519 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/14(日) 03:18:46 ID:viK4FF/u0
>>515
それ4Dに○の会社都合だよ。
因みに派遣法改定前は、辞めた派遣先で１ヶ月仕事を探して貰ってもそれでもなければ発行…だったけど。
今はその１ヶ月ってのすらない！というご時世に変貌してるから派遣会社に騙されない様にね。
契約期間だけは満了してあとは離職票送るでば～あい
それ4Dに○の会社都合だよ。
因みに派遣法改定前は、辞めた派遣先で１ヶ月仕事を探して貰ってもそれでもなければ発行…だったけど。
今はその１ヶ月ってのすらない！というご時世に変貌してるから派遣会社に騙されない様にね。
契約期間だけは満了してあとは離職票送るでば～あい
520 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/14(日) 07:57:59 ID:ntQKEd3d0
契約社員で半年契約。
延長についての説明は状況によって延長ありと説明を受けました。(雇用契約書には記載なし)
延長希望しましたが私は却下されました。
これって期間満了と会社都合どっちに当たるんですか？
延長についての説明は状況によって延長ありと説明を受けました。(雇用契約書には記載なし)
延長希望しましたが私は却下されました。
これって期間満了と会社都合どっちに当たるんですか？
521 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/14(日) 09:44:40 ID:KHnvTyYN0
会社都合
522 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/14(日) 09:45:57 ID:M5u7U8Wa0
523 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/14(日) 16:40:58 ID:qhVTlC200
2月15日までの契約で、雇用期間満了のため、退職となります。
この場合、会社都合で、給付制限はつかないのでしょうか？
この場合、会社都合で、給付制限はつかないのでしょうか？
524 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/14(日) 18:38:00 ID:M6epflyB0
質問させて下さい。
雇用保険の受給はハロワに申し込んでから３ヶ月待つんでしょうか？
雇用保険の受給はハロワに申し込んでから３ヶ月待つんでしょうか？
525 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/14(日) 18:55:18 ID:qhVTlC200
>>524
http://shiga-roudou.go.jp/antei/2.html
これを読んで下さい。自己都合による退職は3ヶ月の給付制限が付きます。
会社都合による退職は給付制限が付きません。
http://shiga-roudou.go.jp/antei/2.html
これを読んで下さい。自己都合による退職は3ヶ月の給付制限が付きます。
会社都合による退職は給付制限が付きません。
526 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/14(日) 20:55:28 ID:M6epflyB0
527 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/15(月) 02:51:34 ID:6jquVV1i0
退職して2ヵ月後に雇用保険給付手続きに行ったら、何か言われたり聞かれたりするかな？
ちょっと精神病んでて退職して2ヵ月ちょっと過ぎたんだけど、今日辺り給付手続き行こうかなと
思ってるんだけど
ちょっと精神病んでて退職して2ヵ月ちょっと過ぎたんだけど、今日辺り給付手続き行こうかなと
思ってるんだけど
528 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/15(月) 08:25:42 ID:g1uZy4pe0
529 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/15(月) 08:29:41 ID:g1uZy4pe0
常態→状態
間違えた
間違えた
530 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/15(月) 09:59:12 ID:bDfABfEx0
>>527
俺も二ヶ月後くらいに行ったけど何も言われなかったよ。
俺も二ヶ月後くらいに行ったけど何も言われなかったよ。
531 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/15(月) 14:39:56 ID:Ioc5+qFu0
辞めてからすぐハロワ行かない人は結構いるよね。
働く気もないのに、すぐ受給手続きする人より
本来は正しいよ。
働く気もないのに、すぐ受給手続きする人より
本来は正しいよ。
532 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/15(月) 17:49:11 ID:UpZ2TQQk0
職業訓練を申込む予定の人は…
受給期間に希望コースの訓練開始日が重なるように申請時期を遅らせて調整する方法もある
受給期間に希望コースの訓練開始日が重なるように申請時期を遅らせて調整する方法もある
533 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/15(月) 19:58:44 ID:c5Li15PN0
>>532
その手があるね。サンクス。
その手があるね。サンクス。
534 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/15(月) 21:23:57 ID:tcKPl/wU0
他のスレで書き込みしたらバカにされちゃったんですけど質問していいですか？
ハロワで障害者手帳が有るから所定給付日数は３００日って言われたんです（会社都合による解雇）
仕事が決まりそうなのですが、しおりを見たら再就職手当に係る基本手当日額には上限があります。って書いてあって
上限額が5.840円って書いてあります。（自分で計算したら上限額を超えてました）
支給残日数が2/3以上の場合支給率50%ですよね。支給残日数が270日残ってれば再就職手当は788.400円になりませんか？
それとも再就職手当の総額にも上限があるのでしょうか？
80万円ももらえる訳無いだろとかアホやなって書き込みをされてしまったのですが
わたしが間違ってるのでしょうか？しおりを見た限りでは間違ってはないと思うのですが。
ハロワで障害者手帳が有るから所定給付日数は３００日って言われたんです（会社都合による解雇）
仕事が決まりそうなのですが、しおりを見たら再就職手当に係る基本手当日額には上限があります。って書いてあって
上限額が5.840円って書いてあります。（自分で計算したら上限額を超えてました）
支給残日数が2/3以上の場合支給率50%ですよね。支給残日数が270日残ってれば再就職手当は788.400円になりませんか？
それとも再就職手当の総額にも上限があるのでしょうか？
80万円ももらえる訳無いだろとかアホやなって書き込みをされてしまったのですが
わたしが間違ってるのでしょうか？しおりを見た限りでは間違ってはないと思うのですが。
535 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/15(月) 22:04:54 ID:g1uZy4pe0
536 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/15(月) 22:22:29 ID:tcKPl/wU0
>>535
そしたら再就職手当の最高支給額は105.120円ということですか。
わたしの持っているしおりには基本手当日額4000円x240日x50％＝480.000円
という例も載っているんですけどね。ハロワ行くしかないかぁ
そしたら再就職手当の最高支給額は105.120円ということですか。
わたしの持っているしおりには基本手当日額4000円x240日x50％＝480.000円
という例も載っているんですけどね。ハロワ行くしかないかぁ
537 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/15(月) 22:42:20 ID:SGSkXPQy0
>>534
再就職手当の支給対象に相当するとして、
金額の計算には日額の上限以外は50%とか40%の数字しか考慮されないと
思うので、270日の50%で135.0日分が算定されると考えられる。
金額が大きいって言ったって、基の給付日数がそうなんだから、
素直に受け止めるしか無い。
実例を一つ。
残日数112日×40%＝44.8日分の支給実績有り。
昨年のことだから、制度の変更は無いと思う。
再就職手当の支給対象に相当するとして、
金額の計算には日額の上限以外は50%とか40%の数字しか考慮されないと
思うので、270日の50%で135.0日分が算定されると考えられる。
金額が大きいって言ったって、基の給付日数がそうなんだから、
素直に受け止めるしか無い。
実例を一つ。
残日数112日×40%＝44.8日分の支給実績有り。
昨年のことだから、制度の変更は無いと思う。
538 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/15(月) 23:04:21 ID:zxadFGCY0
>>534
再就職手当の計算式をググってみたら
「給付額＝支給残日数の30%×基本手当日額」というのが出てきました。
貴方の場合、270×0.3×5840(？)＝473040円 になるのかな？
自信はありませんが、後はハローワークで聞きましょう！
再就職手当の計算式をググってみたら
「給付額＝支給残日数の30%×基本手当日額」というのが出てきました。
貴方の場合、270×0.3×5840(？)＝473040円 になるのかな？
自信はありませんが、後はハローワークで聞きましょう！
539 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/15(月) 23:11:23 ID:tcKPl/wU0
>>537
わたしの持っているしおりの再就職手当の額の計算式では
基本手当日額x支給残日数x40%または50%
となっているのでそれはないと思うのですが。
転職が初めてなのでほんとむずかしいですね。
明日ハロワに行って確認してみます。
１０数年も雇用保険を払っているのでもらえるものは
きっちりもらいたいですよね。
わたしの持っているしおりの再就職手当の額の計算式では
基本手当日額x支給残日数x40%または50%
となっているのでそれはないと思うのですが。
転職が初めてなのでほんとむずかしいですね。
明日ハロワに行って確認してみます。
１０数年も雇用保険を払っているのでもらえるものは
きっちりもらいたいですよね。
540 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 02:24:28 ID:htDpJcrW0
>>519
遅レスですみませんが…
>>3「４Ｄで会社都合」？？
２Ｃや２Ｄではなくて？？
>>517
できたらソース教えて下さい。
さっきから厚生労働省、ハロワのサイトはじめ色々見てるんですが、
それらしい情報がなくて…
ちなみに改定されたってのは、昨年の春頃ですよね？
自分がこの件に関してハロワに(昨年の10月頃)問い合わせたら、
>>515にあるように、もらえないと言われたんですが、
やっぱりあれから変わってないって事かなぁ…
遅レスですみませんが…
>>3「４Ｄで会社都合」？？
２Ｃや２Ｄではなくて？？
>>517
できたらソース教えて下さい。
さっきから厚生労働省、ハロワのサイトはじめ色々見てるんですが、
それらしい情報がなくて…
ちなみに改定されたってのは、昨年の春頃ですよね？
自分がこの件に関してハロワに(昨年の10月頃)問い合わせたら、
>>515にあるように、もらえないと言われたんですが、
やっぱりあれから変わってないって事かなぁ…
541 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 17:51:57 ID:0WDiA+XB0
失業保険の受給期間のことでお聞きしたいのですが、
18歳～26歳→前職（被保険者期間）
失業保険を使いきり、2年近くパート、バイト
30歳～34歳→現会社（被保険者期間）
会社の経営難により、6月頃に解雇（会社都合）、失業することになりました。
この場合ですが、以前受給した経歴があると受給期間は90日になりますか？
被保険者期間 というのは一度失業保険をもらった時点でリセットされるのでしょうか？
よろしくお願いします。
18歳～26歳→前職（被保険者期間）
失業保険を使いきり、2年近くパート、バイト
30歳～34歳→現会社（被保険者期間）
会社の経営難により、6月頃に解雇（会社都合）、失業することになりました。
この場合ですが、以前受給した経歴があると受給期間は90日になりますか？
被保険者期間 というのは一度失業保険をもらった時点でリセットされるのでしょうか？
よろしくお願いします。
542 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 18:22:52 ID:cpOTGL3l0
2007年５月から2009年7月まで正社員として働いて自己都合による退社。
2009年9月から別会社で、契約社員として半年契約で働いて2月末で契約期間満了により退社予定。
この場合、受給資格はあるのでしょうか? ご教授お願いします。
2009年9月から別会社で、契約社員として半年契約で働いて2月末で契約期間満了により退社予定。
この場合、受給資格はあるのでしょうか? ご教授お願いします。
543 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 19:05:31 ID:rYvNPRzZ0
すみませんが教えてください。
A社(前職)B社(在職・・今月末退職)で合算して一年以上、雇用保険に加入しているのですが
この場合、失業手続きにA社の離職票も必要なのでしょうか? 離職票を紛失してしまって困ってます。
A社(前職)B社(在職・・今月末退職)で合算して一年以上、雇用保険に加入しているのですが
この場合、失業手続きにA社の離職票も必要なのでしょうか? 離職票を紛失してしまって困ってます。
544 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 19:49:09 ID:RXrzvel/0
>>543
下記ケースが考えられます
-B社を自己都合退職
A社と合算して1年なので失業保険はおkです
その際 A社の離職表も必要となります
-B社を会社都合退職
B社の在職期間により異なります
半年以上) B社のみの離職表でおk
半年以下) A社の分も必要となります
ただし いずれのケースでも手続きいけばハロワで
職員がA社分の実績は把握できるので仮申請という形で対応してもらえます
後日の説明会や認定日までにA社分を用意提出でおkですよ
下記ケースが考えられます
-B社を自己都合退職
A社と合算して1年なので失業保険はおkです
その際 A社の離職表も必要となります
-B社を会社都合退職
B社の在職期間により異なります
半年以上) B社のみの離職表でおk
半年以下) A社の分も必要となります
ただし いずれのケースでも手続きいけばハロワで
職員がA社分の実績は把握できるので仮申請という形で対応してもらえます
後日の説明会や認定日までにA社分を用意提出でおkですよ
545 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 19:57:21 ID:RXrzvel/0
>>542
充分資格を満たしています
直近の契約社員での勤務はうまくいけば会社都合で処理可能です
たしか
契約の更新を望んでいたがダメだった
契約終了後も別案件でも働く気があったが紹介されなかった
等の会社対応であれば会社都合ということで処理してもらえる事例もあります
この場合は直近の会社の分で失業保険資格を満たされています
また、上記が自己都合となった場合でも
直近とその前の会社とのブランク期間が一年以内なので
合算することが可能となります
あなたの場合だと2年9ヶ月加入していたことになります
充分資格を満たしています
直近の契約社員での勤務はうまくいけば会社都合で処理可能です
たしか
契約の更新を望んでいたがダメだった
契約終了後も別案件でも働く気があったが紹介されなかった
等の会社対応であれば会社都合ということで処理してもらえる事例もあります
この場合は直近の会社の分で失業保険資格を満たされています
また、上記が自己都合となった場合でも
直近とその前の会社とのブランク期間が一年以内なので
合算することが可能となります
あなたの場合だと2年9ヶ月加入していたことになります
546 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 20:12:33 ID:RXrzvel/0
>>541
ご認識通りです
過去に受給されていた前職分の期間はリセットされます
そこで今回の場合の受給期間ですが
現職は会社都合となるので特定受給資格者となります
その際、あなたは30歳以上のため被保険者年数により
差違があります
もし5年以上勤務されているのであれば180日となり
5年未満だと90日となります
ご認識通りです
過去に受給されていた前職分の期間はリセットされます
そこで今回の場合の受給期間ですが
現職は会社都合となるので特定受給資格者となります
その際、あなたは30歳以上のため被保険者年数により
差違があります
もし5年以上勤務されているのであれば180日となり
5年未満だと90日となります
547 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 20:15:17 ID:RXrzvel/0
3つ回答しましたが、
自分自身も今回初めて失業保険の手続き等で
簡単な勉強をしただけです
もちろん社労士は持っていませんので誤っていたらごめんなさい
他の方々にフォローをしていただけたら助かります
自分自身も今回初めて失業保険の手続き等で
簡単な勉強をしただけです
もちろん社労士は持っていませんので誤っていたらごめんなさい
他の方々にフォローをしていただけたら助かります
>>544
丁寧なレス本当にありがとうございます。
わかりやすくて凄く参考になりました!
ちなみに、B社(在職中)は緊急雇用の仕事で6か月契約の期間満了による退職(他の仕事を紹介されたが断った)で
自己都合扱いになりそうだからA社(前職)の離職票を取り寄せてみます。
ありがとうございました。
丁寧なレス本当にありがとうございます。
わかりやすくて凄く参考になりました!
ちなみに、B社(在職中)は緊急雇用の仕事で6か月契約の期間満了による退職(他の仕事を紹介されたが断った)で
自己都合扱いになりそうだからA社(前職)の離職票を取り寄せてみます。
ありがとうございました。
549 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 20:37:18 ID:RXrzvel/0
>>540
厚労省とかハロワ等の機関には記載がありませんが
「失業保険 派遣 会社都合」で検索すると
比較的新しいページでも色々散見されたので
そういう事例もあるんだなと思い書きました
ネットでの事例を正式なソースとするのは納得いかないかもしれませんが
厚労省とかハロワ等の機関には記載がありませんが
「失業保険 派遣 会社都合」で検索すると
比較的新しいページでも色々散見されたので
そういう事例もあるんだなと思い書きました
ネットでの事例を正式なソースとするのは納得いかないかもしれませんが
550 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 20:39:06 ID:RXrzvel/0
551 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 22:54:08 ID:7bKD969m0
＞546
ご丁寧な説明ありがとうございました。
残念ながら5年以下ですので、私は90日受給です。
まだ猶予はあるのですが・・・やはり辛いものがありますね。
皆様がんばりましょう
ご丁寧な説明ありがとうございました。
残念ながら5年以下ですので、私は90日受給です。
まだ猶予はあるのですが・・・やはり辛いものがありますね。
皆様がんばりましょう
553 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 23:03:20 ID:htDpJcrW0
554 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/17(水) 02:25:52 ID:x5IPppwA0
>>553
もう答えは出てるみたいですが資料を貼っておきます。
雇用保険が６ヶ月の加入期間で給付が受けられるのは
特定受給資格者及び特定理由離職者と認められた場合です。
５５３さんは下記「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断」の
７ページの※２になるので上記には該当しません。
「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf
「平成２１年雇用保険制度改正関連資料」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/index.html
もう答えは出てるみたいですが資料を貼っておきます。
雇用保険が６ヶ月の加入期間で給付が受けられるのは
特定受給資格者及び特定理由離職者と認められた場合です。
５５３さんは下記「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断」の
７ページの※２になるので上記には該当しません。
「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf
「平成２１年雇用保険制度改正関連資料」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/index.html
555 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/17(水) 12:12:24 ID:ewJ9c+PT0
会社を1年半勤務したものです。契約書には、契約更新はしないと書かれていました。
事実、契約期間満了で退職しました。この場合は、3ヶ月の給付制限は付くのでしょうか？
事実、契約期間満了で退職しました。この場合は、3ヶ月の給付制限は付くのでしょうか？
556 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/17(水) 14:19:28 ID:rjAh5lII0
直前のレスの流れをみると、
自己都合扱いで給付制限は付くでしょうね。
自己都合扱いで給付制限は付くでしょうね。
557 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/17(水) 14:24:35 ID:zdqwjkok0
558 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/17(水) 15:47:50 ID:x5IPppwA0
559 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/17(水) 15:55:47 ID:ewJ9c+PT0
>>557.558
555です。ありがとうございます。安心しました。
555です。ありがとうございます。安心しました。
560 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 12:13:26 ID:vUXnixpnO
離職票ってハロワで再発行してもらえますか？
出来れば会社ともうコンタクト取りたくない。。
出来れば会社ともうコンタクト取りたくない。。
561 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 14:04:48 ID:rVN9mTyi0
【離職票の再交付】
離職票を始めとする各種書類を紛失した場合、再交付することが出来ます。
以前勤めていた事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に、
免許証やパスポートなど、写真入の本人であることを確認できるものを
持参して問い合わせに行けば、離職票が出ていたかどうか調べられます。
調べて、離職票が出ていることが確認できれば、各種書類紛失ということで、
ハローワークから再発行してもらうことが出来ます。
離職票を始めとする各種書類を紛失した場合、再交付することが出来ます。
以前勤めていた事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に、
免許証やパスポートなど、写真入の本人であることを確認できるものを
持参して問い合わせに行けば、離職票が出ていたかどうか調べられます。
調べて、離職票が出ていることが確認できれば、各種書類紛失ということで、
ハローワークから再発行してもらうことが出来ます。
562 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 14:17:47 ID:bDMo8aqX0
認定日の翌日から就職だったら給付されるんだよね？
563 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 16:19:08 ID:lEZc4WEA0
マルチで申し訳ないです。こちらの方がスレタイに合ってました。
大学生で雇用保険うけるのって不正受給なんですか？
退社したのでうける資格はあるんですけど、アルバイトもしたいです。
よく、結婚して家政婦になる人が会社辞めても受給うけたり
してるみたいですけど、それも立派な不正受給じゃないんですか？
大学生で雇用保険うけるのって不正受給なんですか？
退社したのでうける資格はあるんですけど、アルバイトもしたいです。
よく、結婚して家政婦になる人が会社辞めても受給うけたり
してるみたいですけど、それも立派な不正受給じゃないんですか？
564 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 16:30:29 ID:XDh7tiwF0
565 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 16:34:33 ID:lEZc4WEA0
就職する気はないですけど、バイトはしたいｄす
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 16:50:57 ID:XDh7tiwF0
>>565
>>563の文章が良く分からないんだけど、今までは大学生だけど会社に入社してたってことなの？
その会社が雇用保険に入ってて、更に次の仕事を探す意思があって、雇用保険の期間が6カ月以上
あれば受給資格はあるんじゃないの？
ただ会社を辞めた理由が自己都合だと３カ月は失業保険でない。
それと失業保険中のアルバイトは申請しないと不正受給になるよ。
カキコの内容では状況が良く分からないから「失業保険」でググったら？
>>563の文章が良く分からないんだけど、今までは大学生だけど会社に入社してたってことなの？
その会社が雇用保険に入ってて、更に次の仕事を探す意思があって、雇用保険の期間が6カ月以上
あれば受給資格はあるんじゃないの？
ただ会社を辞めた理由が自己都合だと３カ月は失業保険でない。
それと失業保険中のアルバイトは申請しないと不正受給になるよ。
カキコの内容では状況が良く分からないから「失業保険」でググったら？
567 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 16:55:15 ID:hqd8gAO+0
２６日に予定されている初回説明会に個人的事情（海外にいる）
で参加できないのだが、
どうしたらよい？
認定日は３月２日。２７日には帰ってくる。
で参加できないのだが、
どうしたらよい？
認定日は３月２日。２７日には帰ってくる。
568 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 16:56:35 ID:lEZc4WEA0
ググって見ました。同じような件がなかったので質問しました。
説明不足でもうしわけないです；；
えっと、12月末で退社して、受験勉強して、受かったので
4月から大学に通おうと思ってるんです。
会社には1年と半年ぐらい勤めてました。
>>それと失業保険中のアルバイトは申請しないと不正受給になるよ。
これはハロワ経由でもダメなんですか？
説明不足でもうしわけないです；；
えっと、12月末で退社して、受験勉強して、受かったので
4月から大学に通おうと思ってるんです。
会社には1年と半年ぐらい勤めてました。
>>それと失業保険中のアルバイトは申請しないと不正受給になるよ。
これはハロワ経由でもダメなんですか？
569 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 17:02:32 ID:8qy+teKe0
>>565
大学生でアルバイトしてて解雇されたってこと？
取り合えず、今まで働いてたとこから離職票を発行して貰うこと。
その後に最寄りのハローワークに手続きに行くこと。
失業保険給付中のアルバイトは週に20h以下だったかな？
大学生でアルバイトしてて解雇されたってこと？
取り合えず、今まで働いてたとこから離職票を発行して貰うこと。
その後に最寄りのハローワークに手続きに行くこと。
失業保険給付中のアルバイトは週に20h以下だったかな？
570 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 17:26:33 ID:UAdVGWdN0
>>565
雇用保険入ってたのか？
雇用保険入ってたのか？
571 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 17:59:40 ID:M9CC/tgk0
>>568
会社勤めしながら受験勉強して大学受かったの？やるねぇ。
大学いきながら失業保険もらうってのはどうなんだろ？
「苦学生なので働きながらじゃなきゃ大学通えません」ってことで申請できるのかなぁ。
１．まずは辞めた会社で雇用保険に入っていたのか確認する。
２．会社から離職票を発行してもらう。
３．離職票を持ってハローワークで失業保険の手続きに行く。
ハローワークで相談するべきだと思うよ。
ただ、大学通いながら働かないと生活が成り立たないので、週20h以上（週4日以上？）で
1年以上の長期の就業先（バイト先）を探したい！ってアピールする必要はあると思う。
逆に失業保険給付中は週20h以下のバイトでないと給付が停止するはず。
（当然、ハローワークにアルバイトの申請は必要です。）
それと自己都合の退職のようだから失業保険が給付できるのは3カ月先になるよ。
会社勤めしながら受験勉強して大学受かったの？やるねぇ。
大学いきながら失業保険もらうってのはどうなんだろ？
「苦学生なので働きながらじゃなきゃ大学通えません」ってことで申請できるのかなぁ。
１．まずは辞めた会社で雇用保険に入っていたのか確認する。
２．会社から離職票を発行してもらう。
３．離職票を持ってハローワークで失業保険の手続きに行く。
ハローワークで相談するべきだと思うよ。
ただ、大学通いながら働かないと生活が成り立たないので、週20h以上（週4日以上？）で
1年以上の長期の就業先（バイト先）を探したい！ってアピールする必要はあると思う。
逆に失業保険給付中は週20h以下のバイトでないと給付が停止するはず。
（当然、ハローワークにアルバイトの申請は必要です。）
それと自己都合の退職のようだから失業保険が給付できるのは3カ月先になるよ。
572 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 18:19:06 ID:1BoNqUQZ0
573 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 18:39:57 ID:NWQ0kV4P0
>>571
>逆に失業保険給付中は週20h以下のバイトでないと給付が停止するはず。
しおりには「7日以上継続見込みで、週20時間以上で且つ週4日以上就労で就職とみなす」
とあるが、どうも、地域によって週4日以上で初めて就職扱いの所と
週3日以下でも週20時間以上で就職とみなす所、ケースバイケースでハロワが判断の所、
に分かれるらしいので、結局はハロワに行って尋ねない限りどうなるか分からない
>逆に失業保険給付中は週20h以下のバイトでないと給付が停止するはず。
しおりには「7日以上継続見込みで、週20時間以上で且つ週4日以上就労で就職とみなす」
とあるが、どうも、地域によって週4日以上で初めて就職扱いの所と
週3日以下でも週20時間以上で就職とみなす所、ケースバイケースでハロワが判断の所、
に分かれるらしいので、結局はハロワに行って尋ねない限りどうなるか分からない
574 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 19:42:37 ID:lEZc4WEA0
>>571
ご返答ありがとうございます！！
ハローワークに直接相談を検討してみます。
離職票は１，２とも会社から貰っています。
雇用保険被保険者証というのが会社から貰ってないのですが・・・。
知恵袋で同じ要件がありました。
そこでは、学生＝時間がない、働く意思がないからＮＧっていう回答でした。
知恵袋って知恵遅れ袋なんですか？？まったくアテにならないですね。
ご返答ありがとうございます！！
ハローワークに直接相談を検討してみます。
離職票は１，２とも会社から貰っています。
雇用保険被保険者証というのが会社から貰ってないのですが・・・。
知恵袋で同じ要件がありました。
そこでは、学生＝時間がない、働く意思がないからＮＧっていう回答でした。
知恵袋って知恵遅れ袋なんですか？？まったくアテにならないですね。
575 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 20:33:34 ID:NWQ0kV4P0
576 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 21:06:12 ID:lEZc4WEA0
なんだかめんどくさいですね。
朝一でハロワに電話してみます。
朝一でハロワに電話してみます。
577 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 21:23:13 ID:LgXZjH2x0
ほんとめんどくさいよね。
おれも初めての離職だったからしおり読んでもチンプンカンプンだった。
幸いなことに2ヶ月で次の仕事決まったから再就職手当助かったけど。
おれも初めての離職だったからしおり読んでもチンプンカンプンだった。
幸いなことに2ヶ月で次の仕事決まったから再就職手当助かったけど。
578 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 21:50:04 ID:HjSxwzMmQ
俺、今の会社の経営者が亡くなって３月の末位で会社都合での退職
今の会社は前職を自己都合で辞めた失業保険を貰いながら内定をもらった
再就職手当金も貰いました
今の雇用保険証の加入日が９月９日だけど・‥
この場合は半年超えてるよね？
９０日はまた失業保険くれるのかな？
不安で仕方ない
詳しい人おしえて
今の会社は前職を自己都合で辞めた失業保険を貰いながら内定をもらった
再就職手当金も貰いました
今の雇用保険証の加入日が９月９日だけど・‥
この場合は半年超えてるよね？
９０日はまた失業保険くれるのかな？
不安で仕方ない
詳しい人おしえて
579 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 21:55:03 ID:UAdVGWdN0
>>578
失業保険もらえる
失業保険もらえる
580 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 21:56:01 ID:63WPfZny0
>>578
経営者が亡くなって廃業したん？
経営者が亡くなって廃業したん？
581 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 22:01:48 ID:MGutJ1CN0
5ヶ月間限定の緊急雇用として今勤務しているのですが、
緊急雇用での仕事が期間満了となり、職を失った場合、
失業手当はすぐに支給開始されるのでしょうか？
ちなみに、以前、勤めていた会社を退職した分の失業手当は支給を受けていないので、
1年以上の雇用保険支払い期間はあります（＝支給対象）
緊急雇用での仕事が期間満了となり、職を失った場合、
失業手当はすぐに支給開始されるのでしょうか？
ちなみに、以前、勤めていた会社を退職した分の失業手当は支給を受けていないので、
1年以上の雇用保険支払い期間はあります（＝支給対象）
582 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 22:08:09 ID:EFSn9cCd0
>>581
緊急雇用離職時点から過去2年間に1年以上の加入期間があればもらえる。
緊急雇用離職時点から過去2年間に1年以上の加入期間があればもらえる。
583 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 22:10:21 ID:1eSxqi0h0
584 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/18(木) 22:10:31 ID:UAdVGWdN0
>>581
期間満了ならすぐに支給開始
期間満了ならすぐに支給開始
585 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/19(金) 00:55:29 ID:RyR8Ev9wO
俺はあえてもらわなかった。精神病を理由に辞めたから翌月からでも受け取れたがこのたぐいのモノは受け取ったら一生履歴が残る。前科のように一生ついてまわる。だからマジ安易に貰わない方がいい。 会社都合の場合はもらうべき。
586 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/19(金) 00:57:20 ID:S6zuJr1R0
587 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/19(金) 08:30:17 ID:2h3vuNx40
>>585
ほんともったいない。障害者なら給付日数は300日あったでしょ。
何のための雇用保険だと考えてたの？何のために毎月給料から引かれてたと思ってたの？
再就職手当にも大きく関係してくるんだよ？それに履歴が残るってハロワにでしょ？
転職すつ際に転職先の企業にその情報が知られるわけではないのに。
それともハロワに履歴が残ったら次の職は障害者枠でしか応募できないと思ったの？
たしかに障害者は主治医の意見書というのを提出しなければいけないんだけど、
病状が良くなって医師のお墨付きを頂けたら一般枠の仕事も紹介してくれるんだよね。
まぁあなたが辞退したお金は他の失業者の給付金に利用されるので
世に貢献したと思って胸を張って生きていってください。
ほんともったいない。障害者なら給付日数は300日あったでしょ。
何のための雇用保険だと考えてたの？何のために毎月給料から引かれてたと思ってたの？
再就職手当にも大きく関係してくるんだよ？それに履歴が残るってハロワにでしょ？
転職すつ際に転職先の企業にその情報が知られるわけではないのに。
それともハロワに履歴が残ったら次の職は障害者枠でしか応募できないと思ったの？
たしかに障害者は主治医の意見書というのを提出しなければいけないんだけど、
病状が良くなって医師のお墨付きを頂けたら一般枠の仕事も紹介してくれるんだよね。
まぁあなたが辞退したお金は他の失業者の給付金に利用されるので
世に貢献したと思って胸を張って生きていってください。
588 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/19(金) 09:46:21 ID:sZs6MLxW0
履歴が残るとか情弱すぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ちゃんと残るかどうか調査くらいしろっつのｗ
ちゃんと残るかどうか調査くらいしろっつのｗ
電話してみたところ、やっぱ大学通いながらだとダメらしい。
理由は昼間に時間がなく、就職活動ができないからとのこと。
まじで最悪です・・・。
理由は昼間に時間がなく、就職活動ができないからとのこと。
まじで最悪です・・・。
590 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/19(金) 16:06:03 ID:LkOjl/pB0
そらそうよ
591 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/19(金) 16:11:18 ID:Ojprb31c0
じゃあなんで法律で中間学生は雇用保険入れないって決まってるの？
夜間はよくて、なんで昼間はだめなの？？？
夜間はよくて、なんで昼間はだめなの？？？
592 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/19(金) 16:28:34 ID:Sde3NtUN0
593 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/19(金) 16:42:02 ID:Ojprb31c0
>>たとえ就労する場合であっても その労働は第二義的なものであり
適用事業に雇用されても 雇用保険法上の労働者とは認められないので
次に掲げる場合を除き一般には被保険者とはなりません。
こうありました。どんだけ法律で規制してんだよ・・・。ややこしすぎ。
適用事業に雇用されても 雇用保険法上の労働者とは認められないので
次に掲げる場合を除き一般には被保険者とはなりません。
こうありました。どんだけ法律で規制してんだよ・・・。ややこしすぎ。
594 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/19(金) 17:34:27 ID:lVeJEbOxO
夜間大学行けばいいじゃん
595 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/19(金) 19:27:20 ID:g91bhwCa0
596 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/19(金) 20:40:09 ID:FtlC6h/i0
なんつー勿体ない事を・・・基本手当5000円としても300日で150万・・・バカだろ。
597 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/19(金) 20:59:43 ID:BDuK3ksX0
>>596
働いたほうが最低でも倍だろ
働いたほうが最低でも倍だろ
598 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/19(金) 21:28:28 ID:cAC5rq180
599 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/19(金) 21:39:02 ID:6MdAr9j30
>>597
いやいや、再就職手当が有るから
いやいや、再就職手当が有るから
600 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/20(土) 07:36:10 ID:SNerCvnX0
601 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/20(土) 09:19:21 ID:CPrpSapUO
期間満了で自己都合で辞めても給付制限なしですぐもらえるんですか？
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/20(土) 09:20:32 ID:WQ5Em20I0
すぐもらえる
603 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/20(土) 10:27:17 ID:iEngV7hq0
>>600
このリンク、内容は合っているか？
自己都合で１年未満で受給資格があるのか？
どうせなら政府系のHPを見た方が良いと思う。
ttp://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html
このリンク、内容は合っているか？
自己都合で１年未満で受給資格があるのか？
どうせなら政府系のHPを見た方が良いと思う。
ttp://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html
604 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/20(土) 18:38:29 ID:JirZBNFU0
失業保険って大体、給料の半額くらいしかもらえないの?
薄給だったからこれじゃ生活できない・・。
薄給だったからこれじゃ生活できない・・。
605 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/20(土) 19:41:43 ID:JrEk4srC0
>>604
でも、全額非課税だから、そうでもないよ。
でも、全額非課税だから、そうでもないよ。
606 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/21(日) 03:23:41 ID:7RCgqcOU0
>>604
具体的に計算してみれば良い。
細かい話は抜きにして、退職前６ヶ月分の支給総額を180日で除した数字が賃金日額。
そこには残業代や通勤費、住宅手当は含まれるが、賞与は含まれない。
あとは年齢を考慮して、計算式をあてはめると、基本手当日額が算出できる。
ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf
失業給付は28日単位だけど、30日で計算すると、過去の給料と比較できる。
具体的に計算してみれば良い。
細かい話は抜きにして、退職前６ヶ月分の支給総額を180日で除した数字が賃金日額。
そこには残業代や通勤費、住宅手当は含まれるが、賞与は含まれない。
あとは年齢を考慮して、計算式をあてはめると、基本手当日額が算出できる。
ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf
失業給付は28日単位だけど、30日で計算すると、過去の給料と比較できる。
607 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/21(日) 08:46:43 ID:Zfwh4edT0
608 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/21(日) 12:57:21 ID:Dhj+E4/b0
>>607
専ブラだと騙されないんだよなーｗ
専ブラだと騙されないんだよなーｗ
609 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/21(日) 16:58:41 ID:mEChB0rGO
受給要件6ヶ月でギリギリで健康上の理由で診断書もきちんと会社に出して休んだ場合
(受給要件満期まであと2週間くらい。) の離職日を強制的に休んだ日から即日退職にさせられそうなんですが健康上の理由での退職の場合って会社は社員を即日やめさせるような強制力あるの？
無理矢理即日退職の離職表書かされたら終わりですか？
労働基準監督所はさんで話したほうがいいですかね？
(受給要件満期まであと2週間くらい。) の離職日を強制的に休んだ日から即日退職にさせられそうなんですが健康上の理由での退職の場合って会社は社員を即日やめさせるような強制力あるの？
無理矢理即日退職の離職表書かされたら終わりですか？
労働基準監督所はさんで話したほうがいいですかね？
610 ：434 半年：2010/02/21(日) 17:01:24 ID:pVn+9+YR0
来月で失業保険の最後の認定日ですわ・・・orz
もうもらえないっすよね がんばるしかないか
もうもらえないっすよね がんばるしかないか
611 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/21(日) 17:10:16 ID:Zfwh4edT0
612 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/21(日) 17:23:17 ID:Ua6w9wAZ0
職業訓練行けば継続してもらえるんじゃなかったっけか
613 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/21(日) 18:48:39 ID:RinfU2n10
訓練開始日に受給日数が残ってないといけないから
いまから申し込んでも無理だと思う…
いまから申し込んでも無理だと思う…
614 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/21(日) 20:02:57 ID:4PPkzK9E0
615 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/21(日) 22:08:51 ID:kenPSSzB0
失業保険って、今は額が減っているんでしょうか？
５～６年前にもらっていたことがあったんだけど。
５～６年前にもらっていたことがあったんだけど。
616 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/21(日) 22:23:30 ID:pV7Q/6PL0
>>610
正社員と並行して必要最低限稼げるバイトも受けた方がいいよ
正社員と並行して必要最低限稼げるバイトも受けた方がいいよ
617 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/21(日) 22:36:36 ID:/IVy94BA0
緊急雇用創出事業で半年働いた場合、
契約書に『更新する場合もあり得る』って
書いてあっても特定理由離職者にはならないんでしょうか？
（＝雇用保険加入期間半年でＯＫにならないのでしょうか？）
同じ職場で、私より前に入って緊急雇用で働いている人達で、
更新になっている方たちが結構いるので。
私の場合はもう仕事が無い様なので今月で終了になるんですけど。
特定理由離職者の条件を読んだら、それに該当するような気が
してならないんですが、緊急雇用の場合は無条件で、
特定理由離職者には当てはまらないのでしょうか？
契約書に『更新する場合もあり得る』って
書いてあっても特定理由離職者にはならないんでしょうか？
（＝雇用保険加入期間半年でＯＫにならないのでしょうか？）
同じ職場で、私より前に入って緊急雇用で働いている人達で、
更新になっている方たちが結構いるので。
私の場合はもう仕事が無い様なので今月で終了になるんですけど。
特定理由離職者の条件を読んだら、それに該当するような気が
してならないんですが、緊急雇用の場合は無条件で、
特定理由離職者には当てはまらないのでしょうか？
618 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/22(月) 13:05:27 ID:6TsFK/GKO
619 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/22(月) 17:04:36 ID:I1w80zMwO
前に2CHで何回か見たんだが給付期間が終わっても何かの申請したら延長できると聞いたんだがまじですか？
620 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/22(月) 20:12:09 ID:6YYJvR3U0
>>619
生活保護申請で永久に延長できる
生活保護申請で永久に延長できる
621 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/22(月) 20:28:33 ID:AullEE2I0
父親の会社に勤めていたのですが、喧嘩になり懲戒解雇という形にされました。
次の転職に懲戒解雇だと厳しいという風にネットに書かれていたのですが、
どういった面で厳しいのか教えて頂けないでしょうか？
次の転職に懲戒解雇だと厳しいという風にネットに書かれていたのですが、
どういった面で厳しいのか教えて頂けないでしょうか？
622 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/22(月) 20:30:35 ID:tQ3EaF1+0
>>621
マルチ氏ね
マルチ氏ね
623 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/23(火) 11:04:52 ID:SjBi2v5t0
624 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/23(火) 16:20:17 ID:5JbZ2Lzh0
>>621
常識的に考えれば分かるだろｗｗｗ
常識的に考えれば分かるだろｗｗｗ
625 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/23(火) 19:31:57 ID:sxtYDmO70
求職活動が認定されない場合、給付は繰越されずに終了してしまうのでしょうか？
626 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/23(火) 22:17:13 ID:ZiLrOLep0
失業保険の給付の手続きは代理でも可能ですか
627 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/23(火) 22:19:11 ID:5lmDvnBG0
>>626
代理はＮＧ
代理はＮＧ
628 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/23(火) 22:20:22 ID:5lmDvnBG0
629 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/23(火) 22:37:51 ID:3gPpWPhg0
>>628
但し、個別延長給付は認められなくなると思われる
但し、個別延長給付は認められなくなると思われる
630 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/24(水) 05:07:14 ID:XCPeNQuSO
質問失礼します。今受給中なのですが、8時間労働の10日間のみの短期アルバイトに受かりました。
この場合でも就職として受給を一旦止める手続きをしなければいけないでしょうか？それとも次の認定日がアルバイトの終わった後なので、その認定日にだす失業認定申告書の日付欄にバイトした10日間〇をつければいいのでしょうか？
この場合でも就職として受給を一旦止める手続きをしなければいけないでしょうか？それとも次の認定日がアルバイトの終わった後なので、その認定日にだす失業認定申告書の日付欄にバイトした10日間〇をつければいいのでしょうか？
631 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/24(水) 10:32:31 ID:elkXShnv0
>>628
ありがとうございました。
ありがとうございました。
632 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/24(水) 14:54:15 ID:M3sGviuL0
>>630
次の認定日に申告でOKのはずだが、心配ならハロワに聞け。
次の認定日に申告でOKのはずだが、心配ならハロワに聞け。
633 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/24(水) 15:25:17 ID:uCoQxrmv0
>>630
バイト申告不要
バイト申告不要
634 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/24(水) 19:51:27 ID:V8+GLZRf0
今回初めて雇用保険金を貰うことになり
あさって２６日朝から雇用保険説明会に行く予定だから何かアドバイスを頼む。
すげー落ち着かないんだけど
あさって２６日朝から雇用保険説明会に行く予定だから何かアドバイスを頼む。
すげー落ち着かないんだけど
635 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/24(水) 19:53:18 ID:G/5tS/RB0
>>634
暇つぶしに本でも持ってけ。
暇つぶしに本でも持ってけ。
636 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/24(水) 20:49:34 ID:V8+GLZRf0
>>635
受給資格者のしおりって本を持ってくるように言われたけど
これだけじゃダメなの？
職安のスタッフが保険金を受け取ることを怒ってるんじゃないかと心配で
落ち着かないんだけど。
説明会に何人くらいくるの？
受給資格者のしおりって本を持ってくるように言われたけど
これだけじゃダメなの？
職安のスタッフが保険金を受け取ることを怒ってるんじゃないかと心配で
落ち着かないんだけど。
説明会に何人くらいくるの？
637 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/24(水) 20:57:35 ID:zD//18Vs0
おれは初の離職だったんだけど説明会の時にはもう次の職場の内定を
もらってたんで再就職手当の計算しながらヒマをしのいでた。
周りから見たら、あいつはあんなにメモ取ってなんて熱心な奴なんだと
思われていたに違いない。
もらってたんで再就職手当の計算しながらヒマをしのいでた。
周りから見たら、あいつはあんなにメモ取ってなんて熱心な奴なんだと
思われていたに違いない。
638 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/24(水) 21:05:13 ID:V8+GLZRf0
高校の時に赤点でこのままだと卒業できないので
補修を受けることになり補修会場に行くと
教師が
「お前らが馬鹿なせいで俺がこうして補修を行わなければならなくなった。
卒業させてやるんだ。ありがたく思え。バカヤロー」
あの恐怖が蘇ってきた。
説明会に行ったら
「お前らが仕事出来ないせいで俺がこうして説明会を行わなければならなくなった。
金を与えてやるんだ。ありがたく思え。クズヤロー」
とか言われそうで落ち着かないんだけど
補修を受けることになり補修会場に行くと
教師が
「お前らが馬鹿なせいで俺がこうして補修を行わなければならなくなった。
卒業させてやるんだ。ありがたく思え。バカヤロー」
あの恐怖が蘇ってきた。
説明会に行ったら
「お前らが仕事出来ないせいで俺がこうして説明会を行わなければならなくなった。
金を与えてやるんだ。ありがたく思え。クズヤロー」
とか言われそうで落ち着かないんだけど
639 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/24(水) 21:33:28 ID:EiMoggNE0
>>638
こっちから話しかけでもしない限り、文字通り一方的に「説明会」だから安心しろｗ
こっちから話しかけでもしない限り、文字通り一方的に「説明会」だから安心しろｗ
640 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/24(水) 21:36:21 ID:jrvwB8PE0
>>634
私の時は大ホール（定員600名）が八割がた埋まってました。
失業認定申告書の書き方や不正受注の注意（映像）を
淡々と説明するだけだから大丈夫（＾－＾）
失業中の大人相手に
「お前らが仕事出来ないせいで俺がこうして説明会を行わなければならなくなった。
金を与えてやるんだ。ありがたく思え。クズヤロー」
とか言ったら暴動が起きますよ。
私の時は大ホール（定員600名）が八割がた埋まってました。
失業認定申告書の書き方や不正受注の注意（映像）を
淡々と説明するだけだから大丈夫（＾－＾）
失業中の大人相手に
「お前らが仕事出来ないせいで俺がこうして説明会を行わなければならなくなった。
金を与えてやるんだ。ありがたく思え。クズヤロー」
とか言ったら暴動が起きますよ。
641 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/24(水) 22:02:17 ID:jrvwB8PE0
>>630
日付欄に○で大丈夫です。
働いた１０日間分の基本手当ての支給はありませんが
「就業手当」の支給（申請が必要）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3b.html
または繰り下がりで後日支給になります。
日付欄に○で大丈夫です。
働いた１０日間分の基本手当ての支給はありませんが
「就業手当」の支給（申請が必要）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3b.html
または繰り下がりで後日支給になります。
642 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/24(水) 22:21:18 ID:EiMoggNE0
>>640
説明会は、地域によっては男女比1:1ぐらいだしな
>「お前らが仕事出来ないせいで俺がこうして説明会を行わなければならなくなった。
>金を与えてやるんだ。ありがたく思え。クズヤロー」
などと言ったら後で大騒動になるｗ
説明会は、地域によっては男女比1:1ぐらいだしな
>「お前らが仕事出来ないせいで俺がこうして説明会を行わなければならなくなった。
>金を与えてやるんだ。ありがたく思え。クズヤロー」
などと言ったら後で大騒動になるｗ
643 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 02:29:54 ID:wswffWyQ0
644 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 05:09:26 ID:UGtkPjg50
>>643
自分が単発バイトでそれやりたいわｗ
自分が単発バイトでそれやりたいわｗ
645 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 12:47:54 ID:4S+b5gW+0
ハロワって忙しそうだから給食にきてる香具師雇ってくれればいいのに
646 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 12:56:41 ID:7KfqMIq50
忙しそうなだけで
忙しいわけではない
忙しいわけではない
647 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 13:25:34 ID:J83MEN1C0
雇用保険説明会は、たまに暴動と化すから気をつけて行った方がいい
それくらい負のオーラが漂ってる
それくらい負のオーラが漂ってる
648 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 13:57:51 ID:gOxUnZowP
たのしそうｗ
649 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 14:06:43 ID:+0uNr/+20
以外と女性が多いのには驚いたが狙い時かなｗ
650 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 16:11:24 ID:L07ObyyJ0
>>649
同じ失業者で何を狙うんだよ
同じ失業者で何を狙うんだよ
651 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 16:24:18 ID:PH1c/HeI0
女性の場合、寿退社後雇用保険貰うケースと契約終了会社都合の場合が多いから、
前者を狙うと痛い目に遭うｗ
前者を狙うと痛い目に遭うｗ
652 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 17:08:09 ID:xmSlBXCW0
653 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 19:55:23 ID:ifRo8hLm0
質問ですが
=======自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件（特定受給資格者）=======
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
上記は休日出勤（定時）を含んでも良いのでしょうか？
=======自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件（特定受給資格者）=======
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
上記は休日出勤（定時）を含んでも良いのでしょうか？
654 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 19:57:28 ID:7141OVPV0
>>653
Ｙｅｓ、ｏｆｆ ｃｏｕｒｓｅ
Ｙｅｓ、ｏｆｆ ｃｏｕｒｓｅ
655 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 20:08:30 ID:ifRo8hLm0
656 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 20:16:41 ID:7141OVPV0
>>655
労働基準法では、会社側に対して、少なくとも毎週１回の休日を
労働者側に与えなければならない義務がある、と定めています。
もし休日が週１回もなければ ⑦会社の業務が法令違反 にも
該当します
労働基準法では、会社側に対して、少なくとも毎週１回の休日を
労働者側に与えなければならない義務がある、と定めています。
もし休日が週１回もなければ ⑦会社の業務が法令違反 にも
該当します
657 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 20:29:13 ID:ifRo8hLm0
>>656
丁寧なご連絡ありがとうございます。
月曜～金曜→2時間残業
土曜（休日）→8時間
日曜（休日）→休み
といった具合です。
明細を見ても12月から2月まで3ヶ月連続で45時間を越えているので
入社して6ヶ月なのですが、会社都合で給付金受給出来るのですね。
丁寧なご連絡ありがとうございます。
月曜～金曜→2時間残業
土曜（休日）→8時間
日曜（休日）→休み
といった具合です。
明細を見ても12月から2月まで3ヶ月連続で45時間を越えているので
入社して6ヶ月なのですが、会社都合で給付金受給出来るのですね。
658 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 20:47:22 ID:7141OVPV0
659 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 20:50:41 ID:EYHerPV80
>>653=657はもう退職したの？
ハロワに相談に行って、会社都合にできたかまたここでレスしてもらえないでしょうか？
といのも、単に「3ヶ月連続で45時間残業だった」だけでは会社都合にするのは難しいらしいので
このケースの場合、どう判断されたか知りたいです。
ハロワに相談に行って、会社都合にできたかまたここでレスしてもらえないでしょうか？
といのも、単に「3ヶ月連続で45時間残業だった」だけでは会社都合にするのは難しいらしいので
このケースの場合、どう判断されたか知りたいです。
660 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 21:45:30 ID:oHb3k5om0
質問です
今年の３月の末あたりに退職予定なのですが
仕事をしていた期間が昨年4月初めからなんです（新卒です）
この場合やはり失業保険の条件である
「1年以上」にあてはまらないのでしょうか？
退職理由は進学です
今年は受験のために浪人して来年大学を受験しようと考えています
進学が理由なので貰ってはいけないのは重々承知いるのですが
正直猫の手も借りたい状況です・・・・
どうにか失業保険を貰う事はできないでしょうか？
よろしくお願いします
今年の３月の末あたりに退職予定なのですが
仕事をしていた期間が昨年4月初めからなんです（新卒です）
この場合やはり失業保険の条件である
「1年以上」にあてはまらないのでしょうか？
退職理由は進学です
今年は受験のために浪人して来年大学を受験しようと考えています
進学が理由なので貰ってはいけないのは重々承知いるのですが
正直猫の手も借りたい状況です・・・・
どうにか失業保険を貰う事はできないでしょうか？
よろしくお願いします
661 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 21:59:49 ID:EbhcbHV30
>>660
受給条件は下記の通りだから厳しいんじゃね？
受給資格要件
１、離職して、雇用保険の被保険者でなくなったこと
２、就職する意思と能力があること
３、離職の日以前の1年間に、被保険者期間が通算して6ヶ月以上あること
大学受かって退職→失業給付はＮＧみたいだよ。
>>563-594を参照＆ググってみたら？
受給条件は下記の通りだから厳しいんじゃね？
受給資格要件
１、離職して、雇用保険の被保険者でなくなったこと
２、就職する意思と能力があること
３、離職の日以前の1年間に、被保険者期間が通算して6ヶ月以上あること
大学受かって退職→失業給付はＮＧみたいだよ。
>>563-594を参照＆ググってみたら？
662 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 22:07:05 ID:QaaJovh60
>>660
雇われたのが4月1日で、辞めるのが3月31日なら
自己都合でも、過去2年に12ヵ月以上の受給要件を満たすので受給資格がある
よく勘違いされるのが、
賃金支払の基礎となった日数が11日以上あるなら、
それは雇用保険の被保険者期間1ヵ月になるのではないかという誤解
あくまで、辞めた日を基準にして、過去を1月ごとに区切っていき、
その間に11日以上賃金の支払となった日数があれば、
それを被保険者期間1ヵ月と考えるが、
区切られた期間が1月に満たないなら、
それは被保険者期間1ヵ月とはならない
たとえば、4月2日に入社なら、一番最初の
4月2～4月30日は区分された期間が1月未満なので、
この区間は11日以上賃金の支払となった日数があっても、
被保険者期間2分の1ヵ月となってしまう
つまり、4月2日～3月31日まで働いたような場合は、
被保険者期間11ヵ月と2分の1となって、受給要件を満たさない
どうしても、受給したいなら、4月一杯まで働かせてもらえば？
雇われたのが4月1日で、辞めるのが3月31日なら
自己都合でも、過去2年に12ヵ月以上の受給要件を満たすので受給資格がある
よく勘違いされるのが、
賃金支払の基礎となった日数が11日以上あるなら、
それは雇用保険の被保険者期間1ヵ月になるのではないかという誤解
あくまで、辞めた日を基準にして、過去を1月ごとに区切っていき、
その間に11日以上賃金の支払となった日数があれば、
それを被保険者期間1ヵ月と考えるが、
区切られた期間が1月に満たないなら、
それは被保険者期間1ヵ月とはならない
たとえば、4月2日に入社なら、一番最初の
4月2～4月30日は区分された期間が1月未満なので、
この区間は11日以上賃金の支払となった日数があっても、
被保険者期間2分の1ヵ月となってしまう
つまり、4月2日～3月31日まで働いたような場合は、
被保険者期間11ヵ月と2分の1となって、受給要件を満たさない
どうしても、受給したいなら、4月一杯まで働かせてもらえば？
663 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 22:11:36 ID:UvzOzfmA0
>>662
>>660じゃないが、
>たとえば、4月2日に入社なら、一番最初の
>4月2～4月30日は区分された期間が1月未満なので、
>この区間は11日以上賃金の支払となった日数があっても、
>被保険者期間2分の1ヵ月となってしまう
そうなんだ
現在雇用保険受給中だが、もし次また雇用保険貰う機会があったら参考にするわ
>>660じゃないが、
>たとえば、4月2日に入社なら、一番最初の
>4月2～4月30日は区分された期間が1月未満なので、
>この区間は11日以上賃金の支払となった日数があっても、
>被保険者期間2分の1ヵ月となってしまう
そうなんだ
現在雇用保険受給中だが、もし次また雇用保険貰う機会があったら参考にするわ
664 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 22:27:54 ID:P9En+lNM0
つーかさ、お前ら少しはレスの裏を取れよ。
>>653の会社の法令違反は会社の”業務内容”だって。
>>661の過去1年間に6ヶ月以上の加入っていったいいつの話だよ。
今自己都合退職は過去2年間に1年以上だろ。
>>653の会社の法令違反は会社の”業務内容”だって。
>>661の過去1年間に6ヶ月以上の加入っていったいいつの話だよ。
今自己都合退職は過去2年間に1年以上だろ。
665 ：660：2010/02/25(木) 22:49:04 ID:oHb3k5om0
答えてくださった皆様、ありがとうございます
ということは
・理由が大学受験に関しては（隠していれば）OK
・私が入社したときはたしか4/1だったので3月中に退職した場合
31日であれば受給要件を満たす
31日未満であれば受給要件を満たさない
といったところでしょうか？
うぐぅ・・・上司と相談で退職日を決める予定なので31日は少し厳しそうですｗ
他になにか無いか調べてきます！
ということは
・理由が大学受験に関しては（隠していれば）OK
・私が入社したときはたしか4/1だったので3月中に退職した場合
31日であれば受給要件を満たす
31日未満であれば受給要件を満たさない
といったところでしょうか？
うぐぅ・・・上司と相談で退職日を決める予定なので31日は少し厳しそうですｗ
他になにか無いか調べてきます！
666 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 23:16:59 ID:UvzOzfmA0
667 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/25(木) 23:20:53 ID:P9En+lNM0
668 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/26(金) 04:17:52 ID:bVybsSyg0
失業保険と生活保護(医療扶助とか)を同時に受けるのは可能ですか？
669 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/26(金) 11:47:21 ID:ToQH+9Jg0
>>660
退職日の日時を決めるのは、退職者側なので
希望する退職日時の２週間前に通達すればよいので
退職の話を上司にしていなければ
やめる予定の２週間前に退職届けをだせばよい
すでに上司に退職の話をしている場合、
すぐに３月末日退職の退職届けを出して退職日まで嫌がらせなどを
がまんするべし。
退職届けが受理されない場合は、強気で講義するべし
やめるなら３月中旬しか認めないといわれた場合は
解雇扱いにしてもらえばよい
雇用保険期間６ヶ月で失業保険がもらえてオマケつき
とりあえずやめる会に遠慮などせず自分都合で
やればどうとでもなる
退職日の日時を決めるのは、退職者側なので
希望する退職日時の２週間前に通達すればよいので
退職の話を上司にしていなければ
やめる予定の２週間前に退職届けをだせばよい
すでに上司に退職の話をしている場合、
すぐに３月末日退職の退職届けを出して退職日まで嫌がらせなどを
がまんするべし。
退職届けが受理されない場合は、強気で講義するべし
やめるなら３月中旬しか認めないといわれた場合は
解雇扱いにしてもらえばよい
雇用保険期間６ヶ月で失業保険がもらえてオマケつき
とりあえずやめる会に遠慮などせず自分都合で
やればどうとでもなる
670 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/26(金) 12:32:08 ID:aKZAQYf10
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。
なんら問題はないｗ
ゴタゴタ言うなら「精神的に限界だと感じてます。なんせ遭ったら刺して
しまいそうな上司がいるので」とか適当に答える。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。
なんら問題はないｗ
ゴタゴタ言うなら「精神的に限界だと感じてます。なんせ遭ったら刺して
しまいそうな上司がいるので」とか適当に答える。
671 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/26(金) 19:14:21 ID:7RZ8wCCG0
契約満了の場合、自己都合扱いされても給付制限はないですか?
672 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/26(金) 19:43:47 ID:UjGvXCGB0
>>671
21－雇止め（雇用期間３年以上雇止め通知あり）
22－雇止め（雇用期間３年未満更新明示あり）
23－期間満了（雇用期間３年未満更新明示なし）
24－期間満了
25－定年、移籍出向
33－正当な理由のある自己都合退職（31、32以外）
34－正当な理由のある自己都合退職（被保険者期間12ヶ月未満）
以上が、変更（追加）されたコードのようです。
よって、24は「期間満了」のコードですね。
給付制限があるのは、40､50と説明があったので24は給付制限なしです。
21－雇止め（雇用期間３年以上雇止め通知あり）
22－雇止め（雇用期間３年未満更新明示あり）
23－期間満了（雇用期間３年未満更新明示なし）
24－期間満了
25－定年、移籍出向
33－正当な理由のある自己都合退職（31、32以外）
34－正当な理由のある自己都合退職（被保険者期間12ヶ月未満）
以上が、変更（追加）されたコードのようです。
よって、24は「期間満了」のコードですね。
給付制限があるのは、40､50と説明があったので24は給付制限なしです。
673 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/28(日) 00:18:08 ID:6u61Tewq0
退職日６ヶ月前から今日までの平均給与が２５万程度の場合
１日あたりの失業手当はどのくらいになりますか？
５千円（３０日で１５万円）くらい貰えるのでしょうか？
１日あたりの失業手当はどのくらいになりますか？
５千円（３０日で１５万円）くらい貰えるのでしょうか？
674 ：660です：2010/02/28(日) 00:48:32 ID:bM8k04gR0
さらに色々と教えてくださった皆さん、ありがとうございます
ちょっと余談かもしれませんが
昨日昼休みに上司に話してきました
そのあと帰りに社長と話をして
もしかしたら３月いっぱいまで働かせてくれそうです
色々と教えていただいてありがとうございました
ちょっと余談かもしれませんが
昨日昼休みに上司に話してきました
そのあと帰りに社長と話をして
もしかしたら３月いっぱいまで働かせてくれそうです
色々と教えていただいてありがとうございました
675 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/28(日) 00:48:53 ID:n3/4br5P0
>>673
手元の計算では、賃金日額8333円に対して，基本手当日額5261円ほどだった。
計算式は、以下のURL参照。
ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf
手元の計算では、賃金日額8333円に対して，基本手当日額5261円ほどだった。
計算式は、以下のURL参照。
ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf
676 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/28(日) 01:32:08 ID:6u61Tewq0
>>675
ｻﾝｸｽｺ
ｻﾝｸｽｺ
677 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/28(日) 02:24:20 ID:flLOaca80
すみません質問です
ハローワークで紹介してもらった企業が調べたらマルチだったので応募をやめようと思うのですが、
求職活動のところに書かなくても問題はないでしょうか？
２件紹介してもらったので片方は出します
ハローワークで紹介してもらった企業が調べたらマルチだったので応募をやめようと思うのですが、
求職活動のところに書かなくても問題はないでしょうか？
２件紹介してもらったので片方は出します
678 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/28(日) 13:11:12 ID:UuwqlG+n0
応募していないのに書いたら問題だけど書かないなら何の問題も無い。
679 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/28(日) 17:35:26 ID:flLOaca80
680 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/01(月) 00:20:31 ID:nxH3MlDT0
すいません、質問です。
一年契約で働いて契約満了と同時に辞めることになったのですが、会社の方に雇い止めで辞めさせてくれるように頼んで了承されたのですが、
会社の方から離職票には期間満了と書いておきますといわれました。
雇用保険は六ヶ月分払っているのですが、この場合は失業手当ては貰えますか?
それと給付制限なしで貰えるのですか?
一年契約で働いて契約満了と同時に辞めることになったのですが、会社の方に雇い止めで辞めさせてくれるように頼んで了承されたのですが、
会社の方から離職票には期間満了と書いておきますといわれました。
雇用保険は六ヶ月分払っているのですが、この場合は失業手当ては貰えますか?
それと給付制限なしで貰えるのですか?
681 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/01(月) 02:07:30 ID:AYjTstpW0
>>677
応募を取り下げるのは問題無いけど、
紹介状を発行してもらっているなら、取り下げる旨をきちんと報告しないと、
ハロワの記録上は応募処理中扱いになっていると思う。
認定日の申告書はともかく、職業相談での報告は必要だと思う。
応募を取り下げるのは問題無いけど、
紹介状を発行してもらっているなら、取り下げる旨をきちんと報告しないと、
ハロワの記録上は応募処理中扱いになっていると思う。
認定日の申告書はともかく、職業相談での報告は必要だと思う。
682 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/01(月) 02:20:30 ID:AYjTstpW0
>>680
「期間満了」なら、テンプレ>>3の2D(24)が該当するのでは。
12ヶ月の加入が無いと、給付は受けられないと思う。
会社から契約更新を提示されて、それを断ったのなら、
雇い止めには当たらないはず。そのあたりの経緯はいかがですか。
「期間満了」なら、テンプレ>>3の2D(24)が該当するのでは。
12ヶ月の加入が無いと、給付は受けられないと思う。
会社から契約更新を提示されて、それを断ったのなら、
雇い止めには当たらないはず。そのあたりの経緯はいかがですか。
683 ：680：2010/03/01(月) 02:44:32 ID:nxH3MlDT0
>>682
会社の方から続けてくれとかそういう話は聞いてないですが、
入社する際に、自動で契約は更新するといってました。
最初、会社都合で辞めようとして会社側が難色をしめしたので、
互いに遺恨が残りにくい契約満了の雇い止めという形で退職することになりました。
なので、会社に不都合がなければ離職票に「雇い止め」と書いてくれると思うのですが、
会社都合の時のような不利益はありますか?
会社の方から続けてくれとかそういう話は聞いてないですが、
入社する際に、自動で契約は更新するといってました。
最初、会社都合で辞めようとして会社側が難色をしめしたので、
互いに遺恨が残りにくい契約満了の雇い止めという形で退職することになりました。
なので、会社に不都合がなければ離職票に「雇い止め」と書いてくれると思うのですが、
会社都合の時のような不利益はありますか?
684 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/01(月) 04:39:40 ID:dhfOnS8f0
不利益云々っつーか、君に受給資格ないよ。
会社都合じゃないから。1年働いて半年しか納めてないｯツーのも意味分からん。
会社都合じゃないから。1年働いて半年しか納めてないｯツーのも意味分からん。
685 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/01(月) 05:19:18 ID:o5NIWIvzO
すいません質問です。
会社を相手に解雇撤廃に向けて抗争中の場合、
雇用保険は受け取ることはできますか？
会社を相手に解雇撤廃に向けて抗争中の場合、
雇用保険は受け取ることはできますか？
686 ：680：2010/03/01(月) 07:30:35 ID:nxH3MlDT0
687 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/01(月) 07:36:36 ID:3nQeZqYH0
>>685
可能。ただし、解雇が撤回されたら失業給付は返還させられる
可能。ただし、解雇が撤回されたら失業給付は返還させられる
688 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/01(月) 08:27:41 ID:D5UiWU+Q0
689 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/01(月) 09:01:31 ID:Jb/STx1W0
>>686
二年以内に他の会社で半年間、雇用保険に入ってたらもらえるからあきらめるな
二年以内に他の会社で半年間、雇用保険に入ってたらもらえるからあきらめるな
690 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/01(月) 09:02:44 ID:Jx9ZaOZy0
>>680 >>686
雇用保険法13条 基本手当の支給を受けるためには以下の３つの条件を全て満たすことが必要である。
（１）離職による喪失の確認を受けたこと（２）失業の状態にあること（３）離職の日以前2年間に被保険者期間が
通算して12ヶ月以上あること。
ただし、特定受給者または特定理由離職者については離職の日以前１年間に被保険者期間が６ヶ月あれば
受給資格を得られる。
特定理由離職者とは・・・期間の定めのある労働契約が更新されなかったことその他やむを得ない理由にて
離職した者。ただし労働者が継続勤務を望んでいるのに労働契約が更新されなかった場合がこれにあたる。
つまりあなたの場合は６ヶ月以上雇用保険を払っていて更新したい旨を会社側に伝えていたのに離職となった
なら受給資格があることになります。
また雇用保険というのは1年以内に５人以上の従業員を使っている会社なら（農林水産業や個人経営の会社を除く)
週30時間以内しか働かないパートタイマーや日雇い、季節労働者を除いて必ず雇用後、被保険者になります。
はじめの6ヶ月は雇用保険に入ってないというのは普通考えられないです。
もったいないので絶対にハローワークにいくべきです。担当者とよく話せばきっと受給できるようになるでしょう。
雇用保険法13条 基本手当の支給を受けるためには以下の３つの条件を全て満たすことが必要である。
（１）離職による喪失の確認を受けたこと（２）失業の状態にあること（３）離職の日以前2年間に被保険者期間が
通算して12ヶ月以上あること。
ただし、特定受給者または特定理由離職者については離職の日以前１年間に被保険者期間が６ヶ月あれば
受給資格を得られる。
特定理由離職者とは・・・期間の定めのある労働契約が更新されなかったことその他やむを得ない理由にて
離職した者。ただし労働者が継続勤務を望んでいるのに労働契約が更新されなかった場合がこれにあたる。
つまりあなたの場合は６ヶ月以上雇用保険を払っていて更新したい旨を会社側に伝えていたのに離職となった
なら受給資格があることになります。
また雇用保険というのは1年以内に５人以上の従業員を使っている会社なら（農林水産業や個人経営の会社を除く)
週30時間以内しか働かないパートタイマーや日雇い、季節労働者を除いて必ず雇用後、被保険者になります。
はじめの6ヶ月は雇用保険に入ってないというのは普通考えられないです。
もったいないので絶対にハローワークにいくべきです。担当者とよく話せばきっと受給できるようになるでしょう。
691 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/01(月) 09:24:51 ID:9qyMSLfu0
普通、離職票って退職してからどれくらいでもらえるのですか?
692 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/01(月) 09:50:01 ID:Jx9ZaOZy0
>>691
離職票の前書類として、企業の人事が「雇用保険被保険者資格喪失届」「雇用保険被保険者離職証明書」
というのをハローワークに提出するのですが、これは退職日の翌日から１０日以内に出さないといけないのですが・・
給与の〆と給与計算とかを理由にして、これより遅れる場合もあるみたいです。原則１０日（＋１日）で出して、職安から
離職票が出されるのを待ちます（これは即日）なので法的には１１日前後でもらえないとだめなはずです。
でも実際は・・・
離職票の前書類として、企業の人事が「雇用保険被保険者資格喪失届」「雇用保険被保険者離職証明書」
というのをハローワークに提出するのですが、これは退職日の翌日から１０日以内に出さないといけないのですが・・
給与の〆と給与計算とかを理由にして、これより遅れる場合もあるみたいです。原則１０日（＋１日）で出して、職安から
離職票が出されるのを待ちます（これは即日）なので法的には１１日前後でもらえないとだめなはずです。
でも実際は・・・
693 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/01(月) 09:58:25 ID:NV6TzJ+K0
>>691
ブラックだといつまでも送ってこないから注意
ブラックだといつまでも送ってこないから注意
回答ありがとうございます。
撤回が認められず、裁判で戦う事になりそうですが、
裁判中で休職活動ができないような状態でも受給は
可能でしょうか？
撤回が認められず、裁判で戦う事になりそうですが、
裁判中で休職活動ができないような状態でも受給は
可能でしょうか？
695 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/01(月) 11:52:00 ID:wbqR+WDl0
>>694
検索ぐらいはできるだろ
検索ぐらいはできるだろ
696 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/03(水) 19:09:56 ID:AOnVRkLb0
697 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/03(水) 19:26:38 ID:GW/PrBoM0
すいません質問です。
去年9月に二年務めた会社を自己都合で退職。
今年3/1から別の会社に勤務しています。
現在は試用期間のため3月末までの契約です。
もし、3月末で契約更新されない場合には
会社都合の退職として待機期間なしで失業保険が給付されますか？
去年9月に二年務めた会社を自己都合で退職。
今年3/1から別の会社に勤務しています。
現在は試用期間のため3月末までの契約です。
もし、3月末で契約更新されない場合には
会社都合の退職として待機期間なしで失業保険が給付されますか？
698 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/03(水) 20:09:34 ID:bbuWc9Yv0
>>697
去年9月に二年務めた会社を自己都合で退職・・・の手続をまだやってないんだよね？
手続をやっておらず、失業保険を受けていないという前提で、
今年3/1からの会社の契約期間が1月ということは、
当然、雇用保険に未加入だろうから(契約期間1月では雇用保険の被保険者となれない)、
それを1月後に辞めたとしても、雇用保険上、就職とはみなされない
ゆえに、4月から改めて、去年9月に自己都合で退職・・・の手続を初めても、
7日間の待期と3ヶ月間の給付制限を受けることになると思う
去年9月に二年務めた会社を自己都合で退職・・・の手続をまだやってないんだよね？
手続をやっておらず、失業保険を受けていないという前提で、
今年3/1からの会社の契約期間が1月ということは、
当然、雇用保険に未加入だろうから(契約期間1月では雇用保険の被保険者となれない)、
それを1月後に辞めたとしても、雇用保険上、就職とはみなされない
ゆえに、4月から改めて、去年9月に自己都合で退職・・・の手続を初めても、
7日間の待期と3ヶ月間の給付制限を受けることになると思う
>>698
早速の回答ありがとうございます。
3/1からの会社は最初（3/1）から雇用保険加入の手続きをするとの事でした。
去年9月退職した後、失業保険給付の手続きはまだしていない状態です（離職票はもらっていますが）。
肝心な事を書き忘れてしまい申し訳ありませんでした。
早速の回答ありがとうございます。
3/1からの会社は最初（3/1）から雇用保険加入の手続きをするとの事でした。
去年9月退職した後、失業保険給付の手続きはまだしていない状態です（離職票はもらっていますが）。
肝心な事を書き忘れてしまい申し訳ありませんでした。
700 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/03(水) 20:43:20 ID:O7ydWTQA0
無知な質問で申し訳ないが、従業員の退職理由を会社都合にしたことで
会社に不利益なことってあるの?
会社に不利益なことってあるの?
701 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/03(水) 20:55:10 ID:bbuWc9Yv0
>>699
>3/1からの会社は最初（3/1）から雇用保険加入の手続きをする
それは試用期間経過後の話かもしれない・・・
試用期間で切られた場合、雇用保険にはやっぱり加入させないという話はよくある
そもそも、1月の契約期間であれば、雇用保険の加入要件を満たさないから、
ハロワが加入を認めてくれない
もし、実際に3/1から雇用保険の加入手続がなされたなら、
ハロワには少なくとも6ヵ月以上(あるいは期間の定めのない)の契約として
届けられたことになるから、今度は、辞めさせるときに1月間の契約期間満了
として離職票を出すことができなくなってしまう
あなたには1月間の契約期間満了と言っておきながら、
ハロワには会社都合の退職ということで離職票を出さざるを得なくなってしまう
(もしかしたら、あなたの自己都合ということで離職票を出すことも考えられるが・・・)
もし、会社都合なら、9月までの会社の離職票と新しい離職票を合わせて、
給付制限を受けることなく、4月から支給は受けられる
>3/1からの会社は最初（3/1）から雇用保険加入の手続きをする
それは試用期間経過後の話かもしれない・・・
試用期間で切られた場合、雇用保険にはやっぱり加入させないという話はよくある
そもそも、1月の契約期間であれば、雇用保険の加入要件を満たさないから、
ハロワが加入を認めてくれない
もし、実際に3/1から雇用保険の加入手続がなされたなら、
ハロワには少なくとも6ヵ月以上(あるいは期間の定めのない)の契約として
届けられたことになるから、今度は、辞めさせるときに1月間の契約期間満了
として離職票を出すことができなくなってしまう
あなたには1月間の契約期間満了と言っておきながら、
ハロワには会社都合の退職ということで離職票を出さざるを得なくなってしまう
(もしかしたら、あなたの自己都合ということで離職票を出すことも考えられるが・・・)
もし、会社都合なら、9月までの会社の離職票と新しい離職票を合わせて、
給付制限を受けることなく、4月から支給は受けられる
702 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/03(水) 21:18:25 ID:/A5Qz96k0
何も考えずにハロワにいくのが一番いい。ダメならダメ、ＯＫならＯＫと言われるだけだし。
一番よくないのが出向かずに時間を過ごしてしまうこと。遅れれば遅れただけ支給されるとしても
支給開始日もずれ込んでしまう。
一番よくないのが出向かずに時間を過ごしてしまうこと。遅れれば遅れただけ支給されるとしても
支給開始日もずれ込んでしまう。
703 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/03(水) 21:49:57 ID:lXe12YGd0
今月会社から解雇通知受けて、4月には無職になるのですが、
30未満なので給付は3ヶ月間しか給付されない？
30未満なので給付は3ヶ月間しか給付されない？
704 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/03(水) 22:12:25 ID:d588P0gEO
705 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/03(水) 22:58:01 ID:bbuWc9Yv0
>>700
・雇用関係の助成金(トライアル奨励金など)の申請が出来なくなってしまう
・30日前の予告、もしくは30日分の平均賃金を支払う義務が発生
・解雇法理に則った解雇でない場合、裁判等でその解雇が無効にされてしまうこともある
たとえば、入札に参加できなくなるとか、ハロワのブラックリストに載ってしまう
とかいうような不利益はない
ただ、会社のメンツだとか、体面だとか、体裁を事業主は恐れている
実際はそんなことはない
>>703
もっと詳しく書かないと判断できない
基本的には>>1に書かれている
・雇用関係の助成金(トライアル奨励金など)の申請が出来なくなってしまう
・30日前の予告、もしくは30日分の平均賃金を支払う義務が発生
・解雇法理に則った解雇でない場合、裁判等でその解雇が無効にされてしまうこともある
たとえば、入札に参加できなくなるとか、ハロワのブラックリストに載ってしまう
とかいうような不利益はない
ただ、会社のメンツだとか、体面だとか、体裁を事業主は恐れている
実際はそんなことはない
>>703
もっと詳しく書かないと判断できない
基本的には>>1に書かれている
>>701
丁寧に説明していただきありがとうございます。
社会保険などは2ヶ月目から加入になるが、雇用保険は1ヶ月目から
加入と言われ雇用保険被保険者証の提出をしたので
雇用保険は一ヶ月目から加入すると思っていました。
しかし
>>ハロワには少なくとも6ヵ月以上(あるいは期間の定めのない)の契約として
>>届けられたことになるから、今度は、辞めさせるときに1月間の
>>契約期間満了として離職票を出すことができなくなってしまう
こういった事情は知りませんでした。
そういう事なら一ヶ月で切られた場合は雇用保険未加入にされることも
ありえますね。
私のようなケースはあまりないようでネットで調べてもわかりませんでした。
勉強になりました。
丁寧に説明していただきありがとうございます。
社会保険などは2ヶ月目から加入になるが、雇用保険は1ヶ月目から
加入と言われ雇用保険被保険者証の提出をしたので
雇用保険は一ヶ月目から加入すると思っていました。
しかし
>>ハロワには少なくとも6ヵ月以上(あるいは期間の定めのない)の契約として
>>届けられたことになるから、今度は、辞めさせるときに1月間の
>>契約期間満了として離職票を出すことができなくなってしまう
こういった事情は知りませんでした。
そういう事なら一ヶ月で切られた場合は雇用保険未加入にされることも
ありえますね。
私のようなケースはあまりないようでネットで調べてもわかりませんでした。
勉強になりました。
707 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/04(木) 11:26:06 ID:ohUAvhA50
708 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/04(木) 12:49:23 ID:+pdajVWv0
>>707
それはいわゆる「常雇」で１年以上雇用が見込まれている場合ね。
それはいわゆる「常雇」で１年以上雇用が見込まれている場合ね。
709 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/04(木) 14:16:56 ID:yEmVpWMu0
初めて失業保険の手続きにハロワに行く時は、離職票だけ持参でもいいですか?
写真とか諸事情で用意できなくて・・。
写真とか諸事情で用意できなくて・・。
710 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/04(木) 14:32:36 ID:+pdajVWv0
とにかく出向けば写真は後からでも大丈夫ですよ。行くことが肝心なので
711 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/04(木) 14:36:35 ID:POnvZImn0
712 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/04(木) 14:51:19 ID:X112DXpR0
同じ内容のセミナーに何度行っても
行くたびに
就職活動実績のカウントになりますか？
行くたびに
就職活動実績のカウントになりますか？
713 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/04(木) 14:55:47 ID:+pdajVWv0
ちょｗｗ
714 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/04(木) 15:13:49 ID:QaWID8Oh0
そういや明日セミナーだったｗ
最初の一月は1回でよかったんだっけか？離職理由コードは33です。
最初の一月は1回でよかったんだっけか？離職理由コードは33です。
715 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/04(木) 15:39:32 ID:yEmVpWMu0
716 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/04(木) 15:42:42 ID:kkpMwB3g0
717 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/04(木) 16:35:55 ID:QaWID8Oh0
>>714
さんきゅー
さんきゅー
718 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/05(金) 01:58:30 ID:G8OM9oGv0
>>709
振込用の口座を証明する預貯金通帳と、
本人確認をする運転免許証類と、
求職申込書と。
離職票を受け取った時に、必要な書類は案内されているはず。
写真は速攻撮りに行けば良いし、
免許証が無ければ住民票を取れば良いし、
口座が無いと言う人もいないだろうし、
求職申込書は離職票と同梱で送られてきているだろうし。
失業中は時間の融通が利くから、１日で揃う。
朝イチで動き始めたら、その日の夕方にはハロワで手続きができるはず。
振込用の口座を証明する預貯金通帳と、
本人確認をする運転免許証類と、
求職申込書と。
離職票を受け取った時に、必要な書類は案内されているはず。
写真は速攻撮りに行けば良いし、
免許証が無ければ住民票を取れば良いし、
口座が無いと言う人もいないだろうし、
求職申込書は離職票と同梱で送られてきているだろうし。
失業中は時間の融通が利くから、１日で揃う。
朝イチで動き始めたら、その日の夕方にはハロワで手続きができるはず。
719 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/05(金) 05:30:24 ID:ph+AQjDOO
そんなもん、後から提出すればおk
まずは、離職票持ってハロワへGO
まずは、離職票持ってハロワへGO
720 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/05(金) 11:01:43 ID:dB6DRIeh0
>>709
不労所得貰いに逝こうってんだから、そのくらいはきちんとしておけよ・・・廃人でないなら。
不労所得貰いに逝こうってんだから、そのくらいはきちんとしておけよ・・・廃人でないなら。
721 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/05(金) 14:08:11 ID:Sp71S3GfO
会社がなかなか離職票を出してくれません。どうすれば良いのでしょうか。アドバイスお願いしますm(_ _)m
722 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/05(金) 14:14:40 ID:qLkYPtiY0
離職票は給与額書く部分があるから、企業によっては出すのが遅れる場合があるね。
本当は１０日ぐらいで出ないと法律違反だから、そう言って交渉すればいいかも。
本当は１０日ぐらいで出ないと法律違反だから、そう言って交渉すればいいかも。
723 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/05(金) 15:32:50 ID:xaAqxbfC0
昨年暮れまで派遣で約２年働いていて、雇用保険は払っていました。
退職理由は契約切れです。
しかし、まだ失業保険はもらっていません。
やはりもらったほうがいいのでしょうか…。
今年始めから正社員・派遣社員で探しているけど、見つからない。
退職理由は契約切れです。
しかし、まだ失業保険はもらっていません。
やはりもらったほうがいいのでしょうか…。
今年始めから正社員・派遣社員で探しているけど、見つからない。
724 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/05(金) 15:33:29 ID:4iXvr0Rr0
>>723
貰わずにすめばいいけど
貰わずにすめばいいけど
725 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/05(金) 17:04:33 ID:ph+AQjDOO
>>725
職歴がしょぼいので、資格を取ってから本格的に転職活動を始めて、それから
もらおうと思っていたのです。しかし、どうやらその資格試験は落ちた感じです
（発表はまだ）。
なので、しばらく派遣等を探して、次の資格試験を目指して、取得してから…と
考えていたのです。
しかし、あまりに決まらないので、このまま失業保険を貰って正社員への転職活動を
本格的に始めようかと悩んでいます。
ちなみに、すでに書類はすべて揃っていて、いつでも手続きにいける状態です。
長文すみません。
職歴がしょぼいので、資格を取ってから本格的に転職活動を始めて、それから
もらおうと思っていたのです。しかし、どうやらその資格試験は落ちた感じです
（発表はまだ）。
なので、しばらく派遣等を探して、次の資格試験を目指して、取得してから…と
考えていたのです。
しかし、あまりに決まらないので、このまま失業保険を貰って正社員への転職活動を
本格的に始めようかと悩んでいます。
ちなみに、すでに書類はすべて揃っていて、いつでも手続きにいける状態です。
長文すみません。
727 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/05(金) 18:15:44 ID:ph+AQjDOO
>>726
それなら、手続きしないと損だって。 何のために毎月、雇用保険払ってたのよ。
今は仕事なかなか見つからないし、少しでも収入があった方がいいでしょ。就職決まったら手当ても出るし、手続きしなよ。
それなら、手続きしないと損だって。 何のために毎月、雇用保険払ってたのよ。
今は仕事なかなか見つからないし、少しでも収入があった方がいいでしょ。就職決まったら手当ても出るし、手続きしなよ。
728 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/05(金) 18:21:54 ID:vJbcIIE80
729 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/05(金) 20:39:58 ID:Z9+HXBRpO
今の会社に正社員で入り3ヶ月経過、今辞めても失業保険出ますか？
ちなみに去年の秋迄3年いた会社辞め、失業保険は早期再就職手当もらい済み。
この場合、再就職手当もらった前の会社の雇用保険かけた分は計算に入れないの？
計算に入れれば一年間以上雇用保険の空白ないから又失業保険もらえる？
勿論自己都合で3ヶ月待機の上でね。
ちなみに去年の秋迄3年いた会社辞め、失業保険は早期再就職手当もらい済み。
この場合、再就職手当もらった前の会社の雇用保険かけた分は計算に入れないの？
計算に入れれば一年間以上雇用保険の空白ないから又失業保険もらえる？
勿論自己都合で3ヶ月待機の上でね。
730 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/05(金) 21:27:22 ID:ACLNBN/G0
>>729
再就職手当は、残りの失業保険の半額だから、
残った半額分を復活受給できる。ただし、前の会社の離職から1年以内
今の会社の3ヵ月は、前の会社とつなげることは出来ない
自己都合なら、あと9ヵ月足りない
再就職手当は、残りの失業保険の半額だから、
残った半額分を復活受給できる。ただし、前の会社の離職から1年以内
今の会社の3ヵ月は、前の会社とつなげることは出来ない
自己都合なら、あと9ヵ月足りない
731 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/05(金) 22:25:26 ID:ZyhzeJPA0
去年の夏に３ヶ月程失業保険もらったんだけど
これからまた雇用保険あるところで半年以上働いて仕事やめた場合
また失業保険貰えるの？
これからまた雇用保険あるところで半年以上働いて仕事やめた場合
また失業保険貰えるの？
732 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/05(金) 22:34:57 ID:ACLNBN/G0
733 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/05(金) 22:35:11 ID:Z9+HXBRpO
>731
ありがとうです。でも復活受給って自己都合退職でも平気なんですか？
ありがとうです。でも復活受給って自己都合退職でも平気なんですか？
734 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/05(金) 22:43:24 ID:ACLNBN/G0
735 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/06(土) 00:12:46 ID:Uxmcl5Wi0
早期再就職手当をもらった時点で
前の会社の分は終了でない？
前の会社の分は終了でない？
>>735
手元にある『雇用保険受給者資格者のしおり(東京都H20年版)』を読むと、P36～P37あたりに、
「受給中に再就職し、再就職手当の支給を受けた後に離職した場合は、
再度求職の申込みをした日から基本手当の支給対象となる」とある
たとえば、所定給付日数が180日で、基本手当を70日受けた場合、
再就職手当は33日分、180－（70＋33）＝77日の範囲で基本手当の
支給を受けることができるとある
（今は法律が変わって再就職手当が55日、つまり180－（70＋55）＝55日だろう）
しかも、直前の会社の離職が倒産解雇の理由により離職した場合は、
数日間、受給可能期間が延長されるみたいだ(ほんの1週間くらいだけど)
解釈が間違ってたらゴメン
手元にある『雇用保険受給者資格者のしおり(東京都H20年版)』を読むと、P36～P37あたりに、
「受給中に再就職し、再就職手当の支給を受けた後に離職した場合は、
再度求職の申込みをした日から基本手当の支給対象となる」とある
たとえば、所定給付日数が180日で、基本手当を70日受けた場合、
再就職手当は33日分、180－（70＋33）＝77日の範囲で基本手当の
支給を受けることができるとある
（今は法律が変わって再就職手当が55日、つまり180－（70＋55）＝55日だろう）
しかも、直前の会社の離職が倒産解雇の理由により離職した場合は、
数日間、受給可能期間が延長されるみたいだ(ほんの1週間くらいだけど)
解釈が間違ってたらゴメン
737 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/06(土) 03:06:10 ID:04eBVjTZ0
>>736
残日数110日は180日の３分の２以下だから、40%の44日分が差し引かれる。
再就職手当は44日分。
復活受給分は180ー（70＋44）＝66日。
この当たりの数字は、全て受給資格者証に記載されているはず。
残日数110日は180日の３分の２以下だから、40%の44日分が差し引かれる。
再就職手当は44日分。
復活受給分は180ー（70＋44）＝66日。
この当たりの数字は、全て受給資格者証に記載されているはず。
738 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/06(土) 08:15:20 ID:y01VFI5wO
>736
再度求職の申し込みをした日からと言っても、自己都合なら3ヶ月待機後では？
再度求職の申し込みは去年の秋に仕事辞めたなら今年の秋迄一年間は有効ってこと？
こういう解釈で合ってる？
再度求職の申し込みをした日からと言っても、自己都合なら3ヶ月待機後では？
再度求職の申し込みは去年の秋に仕事辞めたなら今年の秋迄一年間は有効ってこと？
こういう解釈で合ってる？
739 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/06(土) 10:49:35 ID:OKsNXTE/0
>>738
横からだけど。
失業給付中再就職→短期離職の場合は自己都合退職でも給付3ヶ月待ちはないよ。
申し込みが有効というより受給できる期間が1年間が正しい。
去年の9月1日失業なら今年の8月31日までは受給資格があるということ。
横からだけど。
失業給付中再就職→短期離職の場合は自己都合退職でも給付3ヶ月待ちはないよ。
申し込みが有効というより受給できる期間が1年間が正しい。
去年の9月1日失業なら今年の8月31日までは受給資格があるということ。
740 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/06(土) 18:27:24 ID:y01VFI5wO
短期離職って6ヶ月経つとダメですよね確か。再就職先に半年雇用保険払ったら。
例えば今年の9月迄受給資格あってももう無効になるのでは？
例えば今年の9月迄受給資格あってももう無効になるのでは？
741 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/06(土) 22:06:56 ID:OKsNXTE/0
>>740
君の話をしているんじゃないのか？君は3ヶ月で辞めたいんだろ？
君の話をしているんじゃないのか？君は3ヶ月で辞めたいんだろ？
742 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/07(日) 11:49:06 ID:SSHlagV6O
740ですが今月末までに退職願を出さないと自動的に社員規則で5月末退職になり
その場合は半年以上雇用保険が経過するのです。
その場合は半年以上雇用保険が経過するのです。
743 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/07(日) 11:56:34 ID:mtPjKgkc0
貯金持ってると失業保険って貰えないの？一年間雇用保険
加入しないと貰えないんだよね？
加入しないと貰えないんだよね？
744 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/07(日) 13:11:03 ID:scmkgZ4/0
すいませんが、質問させてください。
去年９月に１０年勤めた会社Ａを会社都合で退職。
失業保険を２ヶ月半分だけもらいました。
その後、同１２月末から契約社員として会社Ｂに入社したものの、
条件の違いや過労で今年３月末で自己都合退職の予定です。次の就職先は未定です。
なお、会社Ａの失業保険は１年間（今年９月まで）有効であるとの認識です。
この場合、４月にハロワで会社Ａの失業保険を復活させるために必要な書類・手続き、
会社Ｂから取得するべき書類を教えてください。
宜しくお願い致します。
去年９月に１０年勤めた会社Ａを会社都合で退職。
失業保険を２ヶ月半分だけもらいました。
その後、同１２月末から契約社員として会社Ｂに入社したものの、
条件の違いや過労で今年３月末で自己都合退職の予定です。次の就職先は未定です。
なお、会社Ａの失業保険は１年間（今年９月まで）有効であるとの認識です。
この場合、４月にハロワで会社Ａの失業保険を復活させるために必要な書類・手続き、
会社Ｂから取得するべき書類を教えてください。
宜しくお願い致します。
745 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/07(日) 15:37:02 ID:SSHlagV6O
今の会社に採用される時に再就職手当はもらわなかったんですか？
×775 → ○745
アンカー間違えていました。すいません。
アンカー間違えていました。すいません。
748 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/07(日) 17:03:26 ID:N/RF3TcWO
749 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/07(日) 17:45:08 ID:TpSfbBAz0
>>743
貯金はたとえ10億円持ってても雇用保険は貰えます
貯金はたとえ10億円持ってても雇用保険は貰えます
750 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/07(日) 19:15:14 ID:lc+0Cel1O
751 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/07(日) 22:48:52 ID:SSHlagV6O
>746
その可能性が高いね、再就職手当は会社に一年以上勤める前提で貰えるから。
退職の意思を既に会社に伝えてたらそれは無理だよ。
私はまだ退職の意思を伝えてないし試用期間の3ヶ月は過ぎたから。
まだ辞めずに続ける方に傾いてる。何処も不況だから条件良いなら普通新卒採るよ。
何かしらﾌﾞﾗｯｸだから求人もある会社多いしね。
その可能性が高いね、再就職手当は会社に一年以上勤める前提で貰えるから。
退職の意思を既に会社に伝えてたらそれは無理だよ。
私はまだ退職の意思を伝えてないし試用期間の3ヶ月は過ぎたから。
まだ辞めずに続ける方に傾いてる。何処も不況だから条件良いなら普通新卒採るよ。
何かしらﾌﾞﾗｯｸだから求人もある会社多いしね。
>>727-728
遅れましたが、レスありがとうございます。
結局もらうことにしました。近々手続きに行こうと思います。
このご時世ですし、資格を取ってもなかなか転職は難しいと思うので、このまま
資格が取れなくても、転職活動を始めようと思います。
遅れましたが、レスありがとうございます。
結局もらうことにしました。近々手続きに行こうと思います。
このご時世ですし、資格を取ってもなかなか転職は難しいと思うので、このまま
資格が取れなくても、転職活動を始めようと思います。
753 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/08(月) 11:59:44 ID:bVRwCWKq0
いや貰わない方がいいぞ。頑張って資格を取っていい仕事に就くんだ。。
754 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/08(月) 12:18:29 ID:aNFpdCTaO
二ヶ月の延長措置についてなんだが、
自分は派遣で四年半勤めたんて、契約期間満了で辞めたことになってて延長措置にならなかったる
（本当は一年毎の契約で、最後は仕事が無いという理由で半年で終了）
この派遣は基本三年までいれなくて、同じ仕事同じ派遣会社で自分より後に入って三年で契約終了になった知り合いは延長措置二ヶ月になってた
自分がならなかったのは、なんでだろう
ハロワに申請に行った時に、職員が延長になるかもしれないと言って取り合ってくれたんだけど
派遣元がハロワに来た時に、
「三年終わった時点で、契約が後一年半と決まってた」
という風に説明したから、結局延長の対象にならなかった
元々一年更新だし、最後の更新の時、ギリギリまで次のがわからなくてなんとか半年にされたのに
これは自分の運が悪かったってことで仕方ないのかな
長文スマソ
自分は派遣で四年半勤めたんて、契約期間満了で辞めたことになってて延長措置にならなかったる
（本当は一年毎の契約で、最後は仕事が無いという理由で半年で終了）
この派遣は基本三年までいれなくて、同じ仕事同じ派遣会社で自分より後に入って三年で契約終了になった知り合いは延長措置二ヶ月になってた
自分がならなかったのは、なんでだろう
ハロワに申請に行った時に、職員が延長になるかもしれないと言って取り合ってくれたんだけど
派遣元がハロワに来た時に、
「三年終わった時点で、契約が後一年半と決まってた」
という風に説明したから、結局延長の対象にならなかった
元々一年更新だし、最後の更新の時、ギリギリまで次のがわからなくてなんとか半年にされたのに
これは自分の運が悪かったってことで仕方ないのかな
長文スマソ
755 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/08(月) 12:23:19 ID:aNFpdCTaO
今読み返したら日本語おかしいところ多くて申し訳ない
この派遣元は一つの派遣先しか持ってなくて、辞めることになっても他を紹介することが出来ない所なんだよね
この派遣元は一つの派遣先しか持ってなくて、辞めることになっても他を紹介することが出来ない所なんだよね
756 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/08(月) 13:45:09 ID:DeTSxYZcO
退職から一週間経ったけど、離職票送ってこない。
催促した方がいいかな？みなさんは離職票いつGETしましたか？
催促した方がいいかな？みなさんは離職票いつGETしましたか？
757 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/08(月) 13:51:24 ID:JYUQTQ050
認定行ったら受給者証にA４の記録欄が追加されたんだけどアレ何＠東京
758 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/08(月) 14:24:23 ID:fBDb9wVe0
759 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/08(月) 14:56:25 ID:KYMFUqB60
760 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/08(月) 23:27:42 ID:WLmdVMaJ0
>>754
自己完結した愚痴なのか何か質問したいのかがワカラン。
自己完結した愚痴なのか何か質問したいのかがワカラン。
761 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/09(火) 02:16:03 ID:QC3OD6/E0
会社からもらった離職票の離職区分に
２C、２Dの両方に○がついてるんだけど、これはありなのかな？
どちらにしても期間満了で、給付制限なしでいいんだよね？
２C、２Dの両方に○がついてるんだけど、これはありなのかな？
どちらにしても期間満了で、給付制限なしでいいんだよね？
762 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/09(火) 09:31:13 ID:q+Gqgs170
763 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/09(火) 15:48:45 ID:lr7GB42Q0
失業保険もらうのに、月に2回求職活動の実績が必要ですが、
その中でわからないことがあります。
①3月末に応募し、4月に結果が分かるものは、4月の活動実績にカウントされる？
(4月に面接したり、選考していて返事待ち、結果が通知される、等)
②3月中に結果が分かったものを4月の活動実績にカウントされる？
③上記の②がダメの場合、応募先に送る【弾の制限】をして、
月ごとに小出しで送った方がいい、ということ？
その中でわからないことがあります。
①3月末に応募し、4月に結果が分かるものは、4月の活動実績にカウントされる？
(4月に面接したり、選考していて返事待ち、結果が通知される、等)
②3月中に結果が分かったものを4月の活動実績にカウントされる？
③上記の②がダメの場合、応募先に送る【弾の制限】をして、
月ごとに小出しで送った方がいい、ということ？
>>762
みたいですね。ありがとうございます。
みたいですね。ありがとうございます。
765 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/10(水) 17:30:06 ID:AnwXpqhF0
雇用保険の説明会って何をするんですか?
2時間ほどあるらしいんですけど。
2時間ほどあるらしいんですけど。
766 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/10(水) 17:37:14 ID:rI8igV8L0
767 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/10(水) 17:57:57 ID:Sgg4ABTe0
768 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/10(水) 18:31:14 ID:AnwXpqhF0
769 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/10(水) 19:34:12 ID:7f2OzAS+0
770 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/10(水) 22:48:06 ID:19QzBSPi0
>>763
全ては更新日が基準なので、更新日前のことは更新日前の実績、更新日後の事は次の更新の実績になります。
つまり、応募が更新日前なら応募中で更新日前の実績になり、面接が更新日後にあるなら面接は次の更新の実績になります。
でも、結果の有無は実績とは関係ないんじゃない？
応募による就活の実績は、「応募したこと」と「面接したこと」だから。
全ては更新日が基準なので、更新日前のことは更新日前の実績、更新日後の事は次の更新の実績になります。
つまり、応募が更新日前なら応募中で更新日前の実績になり、面接が更新日後にあるなら面接は次の更新の実績になります。
でも、結果の有無は実績とは関係ないんじゃない？
応募による就活の実績は、「応募したこと」と「面接したこと」だから。
771 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/11(木) 09:28:11 ID:QnHQIZkN0
年末に結婚予定なんだけど、
結婚と同時に離職、県外に引越し。
私自身は、結婚しても働きたいのだけど、
スキルが無いのと、退職理由が寿なので、
直ぐに仕事が見つからないのでは？と言う不安があります。
（子供が出来たら産休取らなくちゃだし、煙たがれそう）
私が働きたいのは、旦那さんを頼らず
実家に仕送りしたいため。
こんな場合でも支給される？
旦那さんのお給料で変わったりする？
結婚と同時に離職、県外に引越し。
私自身は、結婚しても働きたいのだけど、
スキルが無いのと、退職理由が寿なので、
直ぐに仕事が見つからないのでは？と言う不安があります。
（子供が出来たら産休取らなくちゃだし、煙たがれそう）
私が働きたいのは、旦那さんを頼らず
実家に仕送りしたいため。
こんな場合でも支給される？
旦那さんのお給料で変わったりする？
772 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/11(木) 10:13:01 ID:A4cCro7N0
773 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/11(木) 11:00:52 ID:QnHQIZkN0
774 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/11(木) 11:31:02 ID:ioiHQPOe0
>>773
扶養に入るとダメなはず
扶養に入るとダメなはず
775 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/11(木) 11:46:04 ID:N4vPCKjZ0
776 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/11(木) 12:51:47 ID:YuVWh/3B0
777 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/11(木) 16:34:40 ID:QnHQIZkN0
色々回答ありがとうございます。
おかげさまで気分が軽くなりました。
暫くは大丈夫そうだけど、
早く転職先見つけなくちゃなぁ。
おかげさまで気分が軽くなりました。
暫くは大丈夫そうだけど、
早く転職先見つけなくちゃなぁ。
778 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/11(木) 23:32:07 ID:Td55VeZy0
779 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/12(金) 00:11:14 ID:1zag0WVp0
とりあえず、無職で収入0ということで、夫の扶養に入っておき、
（嫁の場合は審査はそれほど厳しくない）
扶養に入ってから、雇用保険を受ければいいのではないか
もちろん、扶養の基準に該当しているか、調査が入ることもあるが、
現実にハロワと協会けんぽは別組織なので、それほどシビアではない上に、
今は協会けんぽ、年金事務所とも発足したばかりで、
かなりゴタゴタしているので、見逃される場合が多い
本来は、年1回くらい調査が入るらしいんだけど、
去年に限っては調査が行われなかった・・・らしい
あとから、失業保険の給付は受けられませんとか言われたら、
うるせえ、ゴタゴタゴタゴタと、屁理屈こねて、やりすごせばいい・・・と個人的に思う
最悪、失業保険を返還しなさいとか、貴方自身が国民健康保険に加入しなさいとか、
言われることになるかもしれないが・・・
たしか、日額3000円いくらを超えると、扶養に入れないとか、基準があったはず
（嫁の場合は審査はそれほど厳しくない）
扶養に入ってから、雇用保険を受ければいいのではないか
もちろん、扶養の基準に該当しているか、調査が入ることもあるが、
現実にハロワと協会けんぽは別組織なので、それほどシビアではない上に、
今は協会けんぽ、年金事務所とも発足したばかりで、
かなりゴタゴタしているので、見逃される場合が多い
本来は、年1回くらい調査が入るらしいんだけど、
去年に限っては調査が行われなかった・・・らしい
あとから、失業保険の給付は受けられませんとか言われたら、
うるせえ、ゴタゴタゴタゴタと、屁理屈こねて、やりすごせばいい・・・と個人的に思う
最悪、失業保険を返還しなさいとか、貴方自身が国民健康保険に加入しなさいとか、
言われることになるかもしれないが・・・
たしか、日額3000円いくらを超えると、扶養に入れないとか、基準があったはず
780 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/12(金) 18:10:26 ID:Lg25/wFl0
一昨年の2008年9月～12月末までの四ヶ月間だけ雇用保険に入っていまして、年末に雇い止めで解雇。
昨年の2009年12月からまた再就職しまして、同じ被保険者番号で雇用保険に入っているんですが
また四ヶ月くらいの短期で切られてしまいそうな感じなんですけど・・・
この場合は雇用保険8ヶ月分しか入ってないワケですが失業保険とかの給付って無理ですかね？
昨年の2009年12月からまた再就職しまして、同じ被保険者番号で雇用保険に入っているんですが
また四ヶ月くらいの短期で切られてしまいそうな感じなんですけど・・・
この場合は雇用保険8ヶ月分しか入ってないワケですが失業保険とかの給付って無理ですかね？
781 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/12(金) 19:51:51 ID:zMQB7vfZ0
職安の人に聞いたほうが間違いない！
782 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/12(金) 19:53:59 ID:1zag0WVp0
>>780
切られそうな今の仕事の契約書（雇用条件通知書）に、
『契約更新の可能性あり』の一文が入っていれば、
特定理由離職者となって6ヵ月の雇用保険期間で給付が受けられる
最初から4ヶ月間の期間と決まっていた契約なら、12ヵ月必要だから受けられない
切られそうな今の仕事の契約書（雇用条件通知書）に、
『契約更新の可能性あり』の一文が入っていれば、
特定理由離職者となって6ヵ月の雇用保険期間で給付が受けられる
最初から4ヶ月間の期間と決まっていた契約なら、12ヵ月必要だから受けられない
784 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/13(土) 09:57:23 ID:pB9w2Afv0
しかし、６ヶ月未満の雇用保険加入期間経て、たった１ヶ月でくびになっても失業保険がもらえる不思議。
過去のことにこだわらないのか、ザルなのか・・・。
過去のことにこだわらないのか、ザルなのか・・・。
785 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/13(土) 11:33:07 ID:SdCGbIuXP
クビでも通算して6ヶ月無いともらえないよ
786 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/14(日) 18:13:16 ID:z6Vzt22q0
通産６ヶ月の雇用保険の支払いがあればいいんだけどね。
ただ、自己都合の退職をしたとしても、次の会社で解雇されたら通産６ヶ月で良いんだなって。
と言う事は、５ヶ月間働いてやめて、つぶれそうな会社にもぐりこんで１ヵ月後に倒産したら、
それでももらえるんだなってこと。
ただ、自己都合の退職をしたとしても、次の会社で解雇されたら通産６ヶ月で良いんだなって。
と言う事は、５ヶ月間働いてやめて、つぶれそうな会社にもぐりこんで１ヵ月後に倒産したら、
それでももらえるんだなってこと。
787 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/14(日) 20:59:09 ID:xW77xN/C0
近々辞めることになりそうなんだけど被保険者期間が5年以下で年齢30歳以下だと
自己都合も会社都合も金額的には一切変わらない？
ここ1年残業が月60から80時間なのに一銭も残業代でないようなところなんだけど
タイムカードの記録が向こうに握られていてコピーもとれないような会社なんです
もうこの会社に余計なエネルギー使いたくないので面倒くさい争いをするより
金額変わらないなら諦めようかと思ってるんだけど他にデメリットあったりしますか？
自己都合も会社都合も金額的には一切変わらない？
ここ1年残業が月60から80時間なのに一銭も残業代でないようなところなんだけど
タイムカードの記録が向こうに握られていてコピーもとれないような会社なんです
もうこの会社に余計なエネルギー使いたくないので面倒くさい争いをするより
金額変わらないなら諦めようかと思ってるんだけど他にデメリットあったりしますか？
788 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/14(日) 21:13:33 ID:z6Vzt22q0
>>787
どんな場合でも、会社都合の方が金額は高くなりますよ。
自己都合はかなりペナルティを受けますので、可能であれば会社都合が良いです。
なので、会社都合で辞める場合は、エネルギーをかなり使いますね。
次が決まっているなら自己都合の方が良いです。
決まっていないなら、これから探すのであれば、会社都合の方が良いです。
どんな場合でも、会社都合の方が金額は高くなりますよ。
自己都合はかなりペナルティを受けますので、可能であれば会社都合が良いです。
なので、会社都合で辞める場合は、エネルギーをかなり使いますね。
次が決まっているなら自己都合の方が良いです。
決まっていないなら、これから探すのであれば、会社都合の方が良いです。
789 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/14(日) 21:22:56 ID:xW77xN/C0
>>788
ありがとうございます
一応給与明細は全てとってあってタイムカードはないけど退勤時間の記録を自分でつけてるけど
それも多少ズレはあるし会社都合にするには弱いですよね
会社と争わなくても条件さえ揃ってれば会社都合で申請できるとも聞きますけど
ありがとうございます
一応給与明細は全てとってあってタイムカードはないけど退勤時間の記録を自分でつけてるけど
それも多少ズレはあるし会社都合にするには弱いですよね
会社と争わなくても条件さえ揃ってれば会社都合で申請できるとも聞きますけど
790 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/14(日) 21:33:01 ID:z6Vzt22q0
791 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/14(日) 21:34:03 ID:z6Vzt22q0
792 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/14(日) 22:22:43 ID:BFRzbdK90
正社員募集で応募したが、試用期間6カ月は契約社員とし、その後正社員登用を考えますと言われ、
ついでに給与も希望よりも抑えさせて頂き、正社員登用時に見直します。とされた。
そろそろ6カ月経ちそうな現在、3カ月試用期間を延長します、とされ、その3カ月後に正社員登用したとしても
更に給料を減らします（10%くらい）とされた。
これって
延長3ヶ月後に正社員登用する、と相手が言ってきたけど条件面が納得いかないので断ったら、自己都合退職？
また延長3ヶ月後に正社員登用しないで、契約終了、と言ってきたら、会社都合退職？
ちなみに雇用保険はもちろん、社会保険全て最初から入っています。
ついでに給与も希望よりも抑えさせて頂き、正社員登用時に見直します。とされた。
そろそろ6カ月経ちそうな現在、3カ月試用期間を延長します、とされ、その3カ月後に正社員登用したとしても
更に給料を減らします（10%くらい）とされた。
これって
延長3ヶ月後に正社員登用する、と相手が言ってきたけど条件面が納得いかないので断ったら、自己都合退職？
また延長3ヶ月後に正社員登用しないで、契約終了、と言ってきたら、会社都合退職？
ちなみに雇用保険はもちろん、社会保険全て最初から入っています。
793 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/14(日) 22:34:59 ID:z6Vzt22q0
>>792
>延長3ヶ月後に正社員登用する、と相手が言ってきたけど
こちらは、特定理由離職者です。更新を希望しない場合の契約社員です。
>また延長3ヶ月後に正社員登用しないで、契約終了、と言ってきたら
こちらは、特定受給資格者です。扱いは解雇ですね。
期間の定めのない契約と扱われますので。
ただ、３ヶ月の追加契約が「更新があるかもしれない」といった更新がある可能性の文言がない場合は、
どちらも「特定理由離職者」になるかもしれません。
なお、どちらも自己都合退職にはなりません。契約期間が満了しただけですので。
>延長3ヶ月後に正社員登用する、と相手が言ってきたけど
こちらは、特定理由離職者です。更新を希望しない場合の契約社員です。
>また延長3ヶ月後に正社員登用しないで、契約終了、と言ってきたら
こちらは、特定受給資格者です。扱いは解雇ですね。
期間の定めのない契約と扱われますので。
ただ、３ヶ月の追加契約が「更新があるかもしれない」といった更新がある可能性の文言がない場合は、
どちらも「特定理由離職者」になるかもしれません。
なお、どちらも自己都合退職にはなりません。契約期間が満了しただけですので。
794 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/14(日) 22:48:10 ID:BFRzbdK90
>>793
ありがとう、安心できたよ。
延長3カ月後に正社員登用すると相手が言ってきた場合に断ったら、特定理由離職者、とのことだけど、
有期契約社員で契約更新を希望したにもかかわらず、更新されなかった者だが、
無期契約社員（つまり正社員）での契約はその代わりに掲示されているのだから、
特定理由離職者には含まれない、という考えではないってことだよね？
つまり契約社員は、契約延長を打診されて断ることでしか、自己都合退職にはならないってこと？
それとも、それはそもそも退職というくくりではなく、契約期間満了で、退職扱いにはならない？
その場合、離職票の会社都合/自己都合とかはどうなるのかな？
ありがとう、安心できたよ。
延長3カ月後に正社員登用すると相手が言ってきた場合に断ったら、特定理由離職者、とのことだけど、
有期契約社員で契約更新を希望したにもかかわらず、更新されなかった者だが、
無期契約社員（つまり正社員）での契約はその代わりに掲示されているのだから、
特定理由離職者には含まれない、という考えではないってことだよね？
つまり契約社員は、契約延長を打診されて断ることでしか、自己都合退職にはならないってこと？
それとも、それはそもそも退職というくくりではなく、契約期間満了で、退職扱いにはならない？
その場合、離職票の会社都合/自己都合とかはどうなるのかな？
795 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/14(日) 23:13:54 ID:z6Vzt22q0
>>794
自己都合は、あくまで契約とかそういったものを途中で自分から破棄することですから、
契約満了時は自己都合にならないです。
かといって会社が辞めさせたわけではないので、その中間の「特定理由離職者」と扱うわけです。
もし契約を途中で破棄したら、自己都合になります。
離職コードは、２３か２４のどちらかですね。２４の可能性が高いです。
（>>3にあります。）
自己都合は、あくまで契約とかそういったものを途中で自分から破棄することですから、
契約満了時は自己都合にならないです。
かといって会社が辞めさせたわけではないので、その中間の「特定理由離職者」と扱うわけです。
もし契約を途中で破棄したら、自己都合になります。
離職コードは、２３か２４のどちらかですね。２４の可能性が高いです。
（>>3にあります。）
796 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/14(日) 23:55:17 ID:BFRzbdK90
797 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/15(月) 03:08:16 ID:y8DjBlwV0
先日ハローワークにて派遣業務に関して相談をし労働局に連絡したところ、
6年以上の間一か所での派遣業務は労働基準の派遣法の違法行為だと知り、
その違法行為の実行をしているのが自分自身だと知りました。
知らなかったでは済まされないと思い早急に退職願を出し退職しましたが、
この場合は特定受給資格者になるでしょうか？
ならない場合は労働局に連絡し監査を入れてもらい摘発していただき
違法行為を証明してからのほうがいいでしょうか？
6年以上の間一か所での派遣業務は労働基準の派遣法の違法行為だと知り、
その違法行為の実行をしているのが自分自身だと知りました。
知らなかったでは済まされないと思い早急に退職願を出し退職しましたが、
この場合は特定受給資格者になるでしょうか？
ならない場合は労働局に連絡し監査を入れてもらい摘発していただき
違法行為を証明してからのほうがいいでしょうか？
798 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/15(月) 07:34:59 ID:7PMD90Ih0
>>797
本来は、派遣元、派遣先が違法なので、あなたは別に違法ではない
あなたを正社員として雇用させる義務が発生していた
仕事自体に問題がないなら、辞めちゃうとは、もったいないことをした
まずはハロワにてご相談を
本来は、派遣元、派遣先が違法なので、あなたは別に違法ではない
あなたを正社員として雇用させる義務が発生していた
仕事自体に問題がないなら、辞めちゃうとは、もったいないことをした
まずはハロワにてご相談を
799 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/15(月) 09:12:36 ID:s2gvk90J0
働いた期間が半年で、最初から半年契約だったんですけど
=======自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件（特定受給資格者）=======
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った…時間外労働が月に約40時間。もちろんサー残
⑦会社の業務が法令違反…上記の事と、罰則はない条例レベルの違反
これで自己都合から会社都合に持っていくことが出来ますか？
=======自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件（特定受給資格者）=======
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った…時間外労働が月に約40時間。もちろんサー残
⑦会社の業務が法令違反…上記の事と、罰則はない条例レベルの違反
これで自己都合から会社都合に持っていくことが出来ますか？
800 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/15(月) 09:29:18 ID:+NMSB5zJ0
>>797
>>798の意見と一緒かな。
ここで相談してから退職願を出しても遅くはなかったと思う。
問題あることを告発して、違法性を労基（ハロワ？）が認定すれば特定受給資格者になると思うけど、
認定期間までは自己都合として扱われると思います。
>>798の意見と一緒かな。
ここで相談してから退職願を出しても遅くはなかったと思う。
問題あることを告発して、違法性を労基（ハロワ？）が認定すれば特定受給資格者になると思うけど、
認定期間までは自己都合として扱われると思います。
801 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/15(月) 09:33:21 ID:+NMSB5zJ0
>>799
半年契約と言うのは、契約社員として半年の契約を交わしたと言う認識で良いのかな？
自分から退職願を書いたら自己都合。書かされたのなら退職勧奨。
期間満了は、特定理由離職者２です。
もっていくと言うのは？？？
半年契約と言うのは、契約社員として半年の契約を交わしたと言う認識で良いのかな？
自分から退職願を書いたら自己都合。書かされたのなら退職勧奨。
期間満了は、特定理由離職者２です。
もっていくと言うのは？？？
802 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/15(月) 12:21:11 ID:kYD6sWRJ0
基金訓練を受講してるのですが認定申告書の求職活動項目に書けるんでしょうか？
職業訓練の場合は他の活動をしなくても訓練してれば認定されるみたいなんですが…
職業訓練の場合は他の活動をしなくても訓練してれば認定されるみたいなんですが…
803 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/15(月) 13:06:22 ID:s2gvk90J0
>>801
自分から更新せずに辞めるので自己都合ですが、期間満了でもあるので
半年の加入期間で失業保険が降りるようにしたいと思っていました。
＊特定理由離職者2（加入要件6ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇は無し、給付延長も無し？）
3C（33) 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月以上）
3D（34） 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月未満）
5 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2009/06/26(金) 14:42:16 ID:ixRFFxRJ0
>>4の続き
＊契約期間満了等（加入要件12ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇と給付延長は無し）
2D（24） 契約期間満了（2A～2C以外）
2E（25） 定年退職、移籍出向
3Dになるならもらえますけど、2Dなら加入期間が12ヶ月要りますよね。
2Dになるのなら>>799の事を職員に伝えて会社都合としてハロワに認定してもらえるのか
どうかが知りたいです。
自分から更新せずに辞めるので自己都合ですが、期間満了でもあるので
半年の加入期間で失業保険が降りるようにしたいと思っていました。
＊特定理由離職者2（加入要件6ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇は無し、給付延長も無し？）
3C（33) 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月以上）
3D（34） 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月未満）
5 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2009/06/26(金) 14:42:16 ID:ixRFFxRJ0
>>4の続き
＊契約期間満了等（加入要件12ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇と給付延長は無し）
2D（24） 契約期間満了（2A～2C以外）
2E（25） 定年退職、移籍出向
3Dになるならもらえますけど、2Dなら加入期間が12ヶ月要りますよね。
2Dになるのなら>>799の事を職員に伝えて会社都合としてハロワに認定してもらえるのか
どうかが知りたいです。
804 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/15(月) 15:21:51 ID:+NMSB5zJ0
>>802
俺は訓練については判らないから、以下で書いてみて欲しい。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dame/1264471915/
>>803
自分から更新しなかった場合は通常2D（24）になりますよ。
3D（34）にするためには、会社との合意（共通認識）が必要だと思います。
会社側はかなり嫌がるでしょうね、証拠のタイムカードと業務内容の契約書はありますか？
ちなみに、違法行為だったらハロワじゃなくて労基ですね。
現在就業中であれば、業務内容を労基に伝えて改善処置を会社に対してしてもらうことになると思います。
労基が動いて査察が入り状況が確認されたら、その条件は認定されると思いますが・・・。（確認したわけではないですが）
俺は訓練については判らないから、以下で書いてみて欲しい。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dame/1264471915/
>>803
自分から更新しなかった場合は通常2D（24）になりますよ。
3D（34）にするためには、会社との合意（共通認識）が必要だと思います。
会社側はかなり嫌がるでしょうね、証拠のタイムカードと業務内容の契約書はありますか？
ちなみに、違法行為だったらハロワじゃなくて労基ですね。
現在就業中であれば、業務内容を労基に伝えて改善処置を会社に対してしてもらうことになると思います。
労基が動いて査察が入り状況が確認されたら、その条件は認定されると思いますが・・・。（確認したわけではないですが）
805 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/15(月) 15:46:08 ID:s2gvk90J0
>>804
回答ありがとうございました。通常2D（24）になるんですね。
タイムカードも業務内容の契約書(雇用契約書かな？)もない状況です。
ちなみに雇用契約書の事を聞いたら仕事を10日ほど干されましたｗ
労働時間の証拠はこちらのメモ書きのみで、業務内容の文書として出せるのはハロワの求人票だけです。
証拠としては弱すぎですね。バイトも見つからないし、もうダメポ
回答ありがとうございました。通常2D（24）になるんですね。
タイムカードも業務内容の契約書(雇用契約書かな？)もない状況です。
ちなみに雇用契約書の事を聞いたら仕事を10日ほど干されましたｗ
労働時間の証拠はこちらのメモ書きのみで、業務内容の文書として出せるのはハロワの求人票だけです。
証拠としては弱すぎですね。バイトも見つからないし、もうダメポ
806 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/15(月) 16:00:16 ID:KZTjoQYA0
ちょっと相談というか、聞きたいことが。ここで聞くより法律系スレのほうがいいかもいれないんだが。
アホな身内が数年前犯罪犯して今務所の中で、そろそろ出てくるらしい。
50も過ぎたおっさんだし、前科持ち、更にこの就職難、普通に考えたら再就職とかほとんど無理だろう。
このおっさん捕まる前は普通に働いてたんだが、出てきたあと失業保険なんてもらえないよな？
親類だからとかいって俺まで金銭的な援助しなくちゃいけなくなりそうな流れになってて困ってるんだ。
失業保険でも出ればそれで凌げとでも言えるんだが、どうしようもなさそうか・・・。
アホな身内が数年前犯罪犯して今務所の中で、そろそろ出てくるらしい。
50も過ぎたおっさんだし、前科持ち、更にこの就職難、普通に考えたら再就職とかほとんど無理だろう。
このおっさん捕まる前は普通に働いてたんだが、出てきたあと失業保険なんてもらえないよな？
親類だからとかいって俺まで金銭的な援助しなくちゃいけなくなりそうな流れになってて困ってるんだ。
失業保険でも出ればそれで凌げとでも言えるんだが、どうしようもなさそうか・・・。
807 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/15(月) 16:07:45 ID:+NMSB5zJ0
>>805
入社時に渡される雇用契約書は、なくなってしまったのですか？
業務契約については、会社が意図的に（と思ってます）渡さないケースがありますが、
雇用契約書は必ず渡されるものなので、探した方がいいと思いますよ・・・。
タイムカードは、会社に提出しているエクセルとかでも証拠になりますね。
メールの送信したものを過去３か月分ダウンロードできれば問題ないです。
それもないとなると、かなりきついかなぁ・・・。
（これからハロワに出かけるので返信は送れます。。。）
入社時に渡される雇用契約書は、なくなってしまったのですか？
業務契約については、会社が意図的に（と思ってます）渡さないケースがありますが、
雇用契約書は必ず渡されるものなので、探した方がいいと思いますよ・・・。
タイムカードは、会社に提出しているエクセルとかでも証拠になりますね。
メールの送信したものを過去３か月分ダウンロードできれば問題ないです。
それもないとなると、かなりきついかなぁ・・・。
（これからハロワに出かけるので返信は送れます。。。）
808 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/15(月) 16:10:05 ID:+NMSB5zJ0
>>806
失業保険の申請は１年以内と言う制約があるので、おそらく無理かと・・・。
ハロワで相談を受してみてはいかがでしょうか。
あとは生保ですけど、仕事をすることをおろそかにするのはあまり勧めたくないですね・・・。
失業保険の申請は１年以内と言う制約があるので、おそらく無理かと・・・。
ハロワで相談を受してみてはいかがでしょうか。
あとは生保ですけど、仕事をすることをおろそかにするのはあまり勧めたくないですね・・・。
809 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/15(月) 16:13:34 ID:9MqNGdNg0
810 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/15(月) 16:26:20 ID:KZTjoQYA0
そうですかぁ。
ありがとう、参考にして、聞いてみるよ。
ありがとう、参考にして、聞いてみるよ。
811 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/15(月) 17:17:58 ID:dvwHHFie0
１７日が認定日で４月１日から勤めるんだけど、１８～３１日の失業手当は何時
もらえるの？４月の認定日には行けそうにないし・・・。ドブヘ捨てるのかなあ
もらえるの？４月の認定日には行けそうにないし・・・。ドブヘ捨てるのかなあ
812 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/15(月) 17:26:21 ID:9MqNGdNg0
813 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/15(月) 17:41:31 ID:dvwHHFie0
８１２さん有難うございます。ハロワは何時電話してもつながらなくてどうしょうと
思ってました。早速のレス感謝いたします。
思ってました。早速のレス感謝いたします。
814 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/15(月) 17:43:47 ID:9MqNGdNg0
815 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/15(月) 17:55:02 ID:dvwHHFie0
もう３分の１切ってるので貰えないんです。まあ失業脱出したからいいですけど。
816 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/15(月) 22:15:59 ID:wTR5RiN+0
>>799
だから、原文を当たれと。
会社の業務が法令違反は”業務内容”だってば。労働法じゃない。
法令違反の結果、被雇用者が逮捕される危険があるから辞めざるを得ない場合に
それは会社都合にしましょう、ということ。
だから、原文を当たれと。
会社の業務が法令違反は”業務内容”だってば。労働法じゃない。
法令違反の結果、被雇用者が逮捕される危険があるから辞めざるを得ない場合に
それは会社都合にしましょう、ということ。
817 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/16(火) 15:44:40 ID:dwYZKoLv0
あした生まれて初めての認定日なんだけど
メッチャ緊張してきた。
時間どれくらいかかるの？
認定できませんとかいわれない？
注意点とかアドバイスをお願いします。
用があるからさっさと認定を受けて帰りたいんだけど
すごい時間かかるとキャンセルしなければならん。
メッチャ緊張してきた。
時間どれくらいかかるの？
認定できませんとかいわれない？
注意点とかアドバイスをお願いします。
用があるからさっさと認定を受けて帰りたいんだけど
すごい時間かかるとキャンセルしなければならん。
818 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/16(火) 15:47:52 ID:CeyOmebQ0
>>817
申告書出して１５分
申告書出して１５分
819 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/16(火) 15:51:27 ID:dkMgUDqD0
初めての認定日がもうすぐあるんだけど、まだ一回も面接してないけど大丈夫?
820 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/16(火) 16:02:20 ID:CeyOmebQ0
>>819
検索２回でok
検索２回でok
821 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/16(火) 17:50:13 ID:o8r94bur0
そうそう初回だけは何かしらなに聞かれるんだろうって緊張するね。オレも検索
だけで本当にいいのって思ったものだよ。あとはダーダーですわ。
だけで本当にいいのって思ったものだよ。あとはダーダーですわ。
822 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/16(火) 18:07:36 ID:dwYZKoLv0
初回は初回講習（雇用保険説明会）だけ出ればなんとかなるらしいけど
もっと努力しろとか怒られない？
もっと努力しろとか怒られない？
823 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/16(火) 18:09:47 ID:i2jHRTr60
>>819
ダメ
ダメ
824 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/16(火) 18:10:47 ID:i2jHRTr60
825 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/16(火) 18:14:27 ID:dwYZKoLv0
認定日って何の話するの？
申告書を見せて
「ハイ。帰っていいですよ」じゃないの？
ハローワークの職員は公務員で給料もいいし安定してるし
失業者の事を馬鹿にしてるに決まってるから話なんてしたくないんだけど
申告書を見せて
「ハイ。帰っていいですよ」じゃないの？
ハローワークの職員は公務員で給料もいいし安定してるし
失業者の事を馬鹿にしてるに決まってるから話なんてしたくないんだけど
826 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/16(火) 18:18:44 ID:dwYZKoLv0
827 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/16(火) 18:19:35 ID:zgdg+4YL0
書類出して、少し待ってると名前呼ばれて（その間パソコンで確認、計算か？）
「あなたは、何日分この通り、1週間ぐらいで振り込まれます。」って言われて終わり。
所要時間10分もなかった。そのうち9分が待ち時間ｗｗ
「あなたは、何日分この通り、1週間ぐらいで振り込まれます。」って言われて終わり。
所要時間10分もなかった。そのうち9分が待ち時間ｗｗ
828 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/16(火) 18:29:10 ID:dwYZKoLv0
仕事探す時にこの仕事は辞めた方が良いとか
いちいちハローワークの職員が何の理由も言わずに
つっかかってきてスゲーむかつくんだけど
いちいちハローワークの職員が何の理由も言わずに
つっかかってきてスゲーむかつくんだけど
829 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/16(火) 18:32:56 ID:CeyOmebQ0
>>828
ハロワのアドバイス聞いたほうがいい
ハロワのアドバイス聞いたほうがいい
830 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/16(火) 18:33:45 ID:o8r94bur0
申告書見せて書くべき箇所、チェックすべき箇所は漏れのないように
受付のおねえさん達はそれらを確認したら次の事務処理の職員に廻す
だけ。次回からも一生懸命仕事探してます・・・でもなかなか思った
ような仕事がなくて・・・のスタンスでＯＫ。
職員の殆どはパートみたいなものでしょ、俺は行く度に可哀相と思う。
受付のおねえさん達はそれらを確認したら次の事務処理の職員に廻す
だけ。次回からも一生懸命仕事探してます・・・でもなかなか思った
ような仕事がなくて・・・のスタンスでＯＫ。
職員の殆どはパートみたいなものでしょ、俺は行く度に可哀相と思う。
831 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/16(火) 19:00:57 ID:dch+D1uI0
>>823-824
嘘を教えるなカス
嘘を教えるなカス
832 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/16(火) 19:30:34 ID:RISAKI/a0
つーか基本的にこのスレあんまり鵜呑みにしない方がいいよ。詳しい人ほどまともに仕事に就けないような人間なんだから。
そういう自分も前に誤った情報を教えられたし。特に地域によって違う事項もあるから要注意。
そういう自分も前に誤った情報を教えられたし。特に地域によって違う事項もあるから要注意。
833 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/16(火) 20:52:45 ID:WsPvARb10
自信ないことを自信ありげに書くからいかんのよ。
確約できないなら少しは濁す書き方をしなさいって。
確約できないなら少しは濁す書き方をしなさいって。
834 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/16(火) 22:44:51 ID:5JOrLvWp0
>>832
むしろ、自分と金にかかわることで2chの数レス、酷い時はたまたまついた1レス
のみを鵜呑みにする奴がどうかしてると思う。
付いたレスのキーワードを使ってネットで検索、書籍も読んで補完。
そんなことしなくても失業保険はハロワに聞いた方が早くて正確。
むしろ、自分と金にかかわることで2chの数レス、酷い時はたまたまついた1レス
のみを鵜呑みにする奴がどうかしてると思う。
付いたレスのキーワードを使ってネットで検索、書籍も読んで補完。
そんなことしなくても失業保険はハロワに聞いた方が早くて正確。
835 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/16(火) 22:49:33 ID:CeyOmebQ0
今日ハロワで検索かけていたら同じ列のスーツを着たオッサンが携帯で
大声で話し始めた。すると後ろの列から「迷惑だから外で話せ」の
声が聞こえた。何度注意されても止めないので、後ろの列の男がスーツ
のおっさんのところまで歩み寄り肩をたたいた。通話が終るとスーツ
のオッサンは後ろの列の男へ歩み寄り襟をつかんだ。するとその瞬間
スーツのオッサンは宙を飛び床に叩きつけられた。オッサンは「痛いよ」
に続いて「暴力だ警察呼べ」と叫びだした。まさかハロワで古賀ばりの
一本背負いが見られるとは思わなかったが、見事な1本だった。
大声で話し始めた。すると後ろの列から「迷惑だから外で話せ」の
声が聞こえた。何度注意されても止めないので、後ろの列の男がスーツ
のおっさんのところまで歩み寄り肩をたたいた。通話が終るとスーツ
のオッサンは後ろの列の男へ歩み寄り襟をつかんだ。するとその瞬間
スーツのオッサンは宙を飛び床に叩きつけられた。オッサンは「痛いよ」
に続いて「暴力だ警察呼べ」と叫びだした。まさかハロワで古賀ばりの
一本背負いが見られるとは思わなかったが、見事な1本だった。
836 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/17(水) 00:28:37 ID:STZ3TgwK0
>>835
コピペ乙
コピペ乙
837 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/17(水) 17:33:56 ID:xBtzS58Z0
>>836
転職板に貼りまくってるな。
転職板に貼りまくってるな。
838 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/17(水) 20:09:05 ID:EmBP5zrI0
今日、離職票が送られてきたのですが
退職理由が自己都合によるで4Dになっていました。
実際は案件ごとの契約社員で案件が終了し
次の案件がなかったため退職になったのですが・・・。
これって、離職理由に異議ありに○付けてもいいですか？
ハローワークに自分の主張が通るんですか？
退職理由が自己都合によるで4Dになっていました。
実際は案件ごとの契約社員で案件が終了し
次の案件がなかったため退職になったのですが・・・。
これって、離職理由に異議ありに○付けてもいいですか？
ハローワークに自分の主張が通るんですか？
839 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/17(水) 21:13:32 ID:AWMWbbWe0
>>838
期間満了なら2Ｄじゃないかい?
期間満了なら2Ｄじゃないかい?
840 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/17(水) 21:14:32 ID:Idi7yYlr0
>>838
異議ありに○！！
異議ありに○！！
841 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/17(水) 22:30:43 ID:W135Cpxc0
>>838
異議有り！！！
異議有り！！！
842 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/17(水) 22:37:00 ID:STZ3TgwK0
843 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/18(木) 18:38:20 ID:2JWnWNBIO
認定日の時雇用保険受給資格者証に金額が記入されていれば認定された事になりますよね。本当無知すぎてすいません。
844 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/18(木) 18:50:02 ID:red7T94qO
845 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 00:17:58 ID:ULT5R1m/0
雇用保険の加入要件が6ヶ月以上の雇用が見込まれる場合 らしいけど
給付は離職前2年以内11日以上の雇用が12ヶ月あること らしいけど
なんのための失業保険？収入が無くなるために保険で補填してくれる制度なのに
加入は6ヶ月 実働期間が1年無いとダメって 仮に7ヶ月で利殖した場合はもらえない
つまり 失業期間があっても政府は責任持ちません いくら保険料金を払おうが
国民が死ぬ思いしていても 政府は責任を持たないらしい
詐欺だし
給付は離職前2年以内11日以上の雇用が12ヶ月あること らしいけど
なんのための失業保険？収入が無くなるために保険で補填してくれる制度なのに
加入は6ヶ月 実働期間が1年無いとダメって 仮に7ヶ月で利殖した場合はもらえない
つまり 失業期間があっても政府は責任持ちません いくら保険料金を払おうが
国民が死ぬ思いしていても 政府は責任を持たないらしい
詐欺だし
846 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 00:45:11 ID:1nF8g5RV0
847 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 07:40:09 ID:Cn9oM21yP
保険金は事故（失業）が起きてはじめて貰えるもの
だから、事故（倒産・リストラ）なら6ヶ月で貰える
自己都合退職は事故では無い
給付制限があるとは言え、自己都合退職でも1年あれば
貰えるというのはおかしな話なのである
だから、事故（倒産・リストラ）なら6ヶ月で貰える
自己都合退職は事故では無い
給付制限があるとは言え、自己都合退職でも1年あれば
貰えるというのはおかしな話なのである
848 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 11:22:40 ID:kVO7GbFd0
質問なんですが、週20時間以内のバイトを、既に始めている状態で申請いくのって、問題ありますか？
849 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 12:08:12 ID:FCTrY2VU0
どんな退職でも、保険を払っているんだから、失業したら保険がおりるのは当然でしょ。
自己都合だからと言って、あげないと言う理由にはならないよ。
ただ、世間では、保険金を貰うために辞めるんじゃない？と思われるんだから、
自己都合を失業後も認識しておくべきってだけでしょう。
一般的には、次の会社が見つかって今の会社の不満を払拭するために自己都合で辞めるもんなんだけど。
自己都合だからと言って、あげないと言う理由にはならないよ。
ただ、世間では、保険金を貰うために辞めるんじゃない？と思われるんだから、
自己都合を失業後も認識しておくべきってだけでしょう。
一般的には、次の会社が見つかって今の会社の不満を払拭するために自己都合で辞めるもんなんだけど。
850 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 12:09:29 ID:FCTrY2VU0
851 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 13:01:23 ID:Cn9oM21yP
世界的には自己都合だと雇用保険が支給されないのが普通である
日本は怠け者に優しすぎると思う
日本は怠け者に優しすぎると思う
852 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 13:19:23 ID:nfP3q+Aw0
853 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 14:10:35 ID:bQNwZtNA0
こういう屁理屈ごねるやつを相手にするハロワ職員も大変だなｗ >>845>>849
民主主義の国から出て行けよ。
こういう奴にかぎって低スペックで大した仕事もしてなんだよね。
自己都合でバンバン給付しまくってたらどうなるかくらいわかるだろ。
6ヶ月でも、4年11ヶ月でも90日給付ってのは見直すべき。
854 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 20:28:20 ID:FCTrY2VU0
855 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 20:43:00 ID:Cn9oM21yP
お前は掛け捨ての保険と積立金を混同してる
856 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 20:51:48 ID:v+uwNKJA0
４時間以上の仕事なら給付が先延ばしにされることは分かるのですが
もう３分の１を切ってる状態で
１日３時間のアルバイトをしたら
いくらか給付金手出るんでしょうか?
給付が先延ばしになるだけでしょうか?
もう３分の１を切ってる状態で
１日３時間のアルバイトをしたら
いくらか給付金手出るんでしょうか?
給付が先延ばしになるだけでしょうか?
857 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 21:12:14 ID:bQNwZtNA0
>>854
そんなこと言ってたら一度も病院に行くことがない健康体なら
社会保険も返せよ、ってことになるわな。年金も然り。
成り立たないだろうが。
20万の給料だとして、雇用保険料は1000円もしないよね？
半年で払う保険料なんてたった6000円なわけだ。
で、90日給付だと5割計算だって90日で30万ちかくもらえるわけだよね？
そんな利率のいい金融商品がどこにあるんだよ。
半年働いて、つまんねーから辞める→10万(/月)支給、ってのが
成り立ってしまっていいと思ってる？
雇用を増やすよう努力しない国の責任は追及したいが、
保険自体はありがたいものだと思うけどね。
資本主義と民主主義を間違えた・・・orz
そんなこと言ってたら一度も病院に行くことがない健康体なら
社会保険も返せよ、ってことになるわな。年金も然り。
成り立たないだろうが。
20万の給料だとして、雇用保険料は1000円もしないよね？
半年で払う保険料なんてたった6000円なわけだ。
で、90日給付だと5割計算だって90日で30万ちかくもらえるわけだよね？
そんな利率のいい金融商品がどこにあるんだよ。
半年働いて、つまんねーから辞める→10万(/月)支給、ってのが
成り立ってしまっていいと思ってる？
雇用を増やすよう努力しない国の責任は追及したいが、
保険自体はありがたいものだと思うけどね。
資本主義と民主主義を間違えた・・・orz
858 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 21:23:40 ID:m9eLNwsm0
給付90日かなって思ってたら離職理由31だったので実質150日だった。よかった。
859 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 21:35:43 ID:FCTrY2VU0
>>857
>>849でも書いたけど、失業保険を目当てに辞職するなら、世間の目は厳しくなる。
でも、親の仕事を継ぐとか起業するとか考えていない限り、最初から辞職を考えているやつなんていないでしょ。
辞職に追い込まれたり、業務上過失傷害（車運転中の事故）とか、自己の責任じゃないのに
辞職した場合も自己都合だと言って雇用保険が降りないってのがおかしいと言ってるんだけど。
そもそも、自己都合が全て「仕事が嫌だからやめる」と考えてない？
>>849でも書いたけど、失業保険を目当てに辞職するなら、世間の目は厳しくなる。
でも、親の仕事を継ぐとか起業するとか考えていない限り、最初から辞職を考えているやつなんていないでしょ。
辞職に追い込まれたり、業務上過失傷害（車運転中の事故）とか、自己の責任じゃないのに
辞職した場合も自己都合だと言って雇用保険が降りないってのがおかしいと言ってるんだけど。
そもそも、自己都合が全て「仕事が嫌だからやめる」と考えてない？
860 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 21:54:10 ID:Cn9oM21yP
業務上過失傷害に該当するような事故を起こしたら
当然、自分にも責任があるがな
それと実質的にはクビなのに自己都合扱いされたのなら
ハロワで事情を説明して救済される制度がある
当然、自分にも責任があるがな
それと実質的にはクビなのに自己都合扱いされたのなら
ハロワで事情を説明して救済される制度がある
861 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 22:24:49 ID:vCN7bwNV0
給付の時には賞与支給分は算定対象にならんのに
賞与からも保険料は納めるのはなんでなん？
賞与からも保険料は納めるのはなんでなん？
862 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 22:27:30 ID:cuHArNgY0
863 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 22:43:23 ID:vCN7bwNV0
>>862
基本、賞与分からも保険料を納めることになっているけど。
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/hoken/index.html
「労働保険料の計算方法」をクリック
3 ．労働保険料の負担割合
基本、賞与分からも保険料を納めることになっているけど。
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/hoken/index.html
「労働保険料の計算方法」をクリック
3 ．労働保険料の負担割合
864 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 22:56:22 ID:JINhzNia0
自己都合退職
> ハロワで事情を説明して救済される制度がある
本気でこの制度を進めているハロワがあると思っているのか？
大きな勘違いをしているな。
> ハロワで事情を説明して救済される制度がある
本気でこの制度を進めているハロワがあると思っているのか？
大きな勘違いをしているな。
865 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 23:27:58 ID:P6fryzxXO
教えてください。
今個人の会社で働いてるのですが、休日出勤して
他の社員は1.5割増で給料が出てるらしいのですが、私は1.25増(普通の残業扱い)になってました。
おかしいと思い社長に聞いてみましたが、それで計算してるからとしか言わない。
普通の会社の常識で？な感じですが、退職するつもりでいます。社長に嫌われてるので、嫌がらせのつもりかもしれませんが、ハロワに言えば特定理由で待機なしになりますか？
今個人の会社で働いてるのですが、休日出勤して
他の社員は1.5割増で給料が出てるらしいのですが、私は1.25増(普通の残業扱い)になってました。
おかしいと思い社長に聞いてみましたが、それで計算してるからとしか言わない。
普通の会社の常識で？な感じですが、退職するつもりでいます。社長に嫌われてるので、嫌がらせのつもりかもしれませんが、ハロワに言えば特定理由で待機なしになりますか？
866 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 23:37:19 ID:s6nX7DXt0
訴訟しろ。
867 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/19(金) 23:56:41 ID:pRQkPjc40
>>865
法律的にいえば休日は1週間に1日与えることを原則とし、
最低限、4週に4日与えれば、基準を満たしていることになります
たとえば、週休2日制の場合、土曜日に出勤したとしても、日曜日が休みなら、
土曜日は休日出勤とはなりません
この場合、月～金までですでに合計40時間以上働いているなら、
土曜日は週40時間以上を超えて、普通の残業扱いということになります
さらに、日曜日も働いた場合、日曜日のみが休日出勤となります
同様に、ただ祝日に働いたからといって、それだけで休日労働とはなりません
以上の原則は、労基法の最低限度の基準なので、
就業規則等でこの基準を上回っている場合は就業規則の方が優先されます
以上をふまえ、あなたは、月～日まで1週間まるまる働いて、
そのうえで、日曜日の割増賃金が通常の残業扱いというのでしょうか？
それなら労基法上の違反となり、ハロワや労基署で訴えることも可能になるでしょう
法律的にいえば休日は1週間に1日与えることを原則とし、
最低限、4週に4日与えれば、基準を満たしていることになります
たとえば、週休2日制の場合、土曜日に出勤したとしても、日曜日が休みなら、
土曜日は休日出勤とはなりません
この場合、月～金までですでに合計40時間以上働いているなら、
土曜日は週40時間以上を超えて、普通の残業扱いということになります
さらに、日曜日も働いた場合、日曜日のみが休日出勤となります
同様に、ただ祝日に働いたからといって、それだけで休日労働とはなりません
以上の原則は、労基法の最低限度の基準なので、
就業規則等でこの基準を上回っている場合は就業規則の方が優先されます
以上をふまえ、あなたは、月～日まで1週間まるまる働いて、
そのうえで、日曜日の割増賃金が通常の残業扱いというのでしょうか？
それなら労基法上の違反となり、ハロワや労基署で訴えることも可能になるでしょう
868 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/20(土) 00:21:15 ID:aBhDQfaD0
>>861
それは簡単。金が無いから。
バカ社保庁が支給額＜積立額のころに湯水のように下らない金を使っていた。
積立額＜支給額となって金が足りなくなってきたからボーナスからも差っ引くことにした。
そんなけ。
それは簡単。金が無いから。
バカ社保庁が支給額＜積立額のころに湯水のように下らない金を使っていた。
積立額＜支給額となって金が足りなくなってきたからボーナスからも差っ引くことにした。
そんなけ。
皆さんありがとう。
完全週休二日ではない(1.3土曜は出勤)のですが、休みの土曜に出勤は何度かありました。
就業規則には、休日出勤のことは書いてなかったです。
パートの人にも確認したところ、1.5割増で出ているとのことで私が突きたいのは人によって差別があるということです。
この会社、以前にも元社員から労基に訴えられてるので(社員イジメ)そういう事実があれば話しが早いのかと思いまして。
完全週休二日ではない(1.3土曜は出勤)のですが、休みの土曜に出勤は何度かありました。
就業規則には、休日出勤のことは書いてなかったです。
パートの人にも確認したところ、1.5割増で出ているとのことで私が突きたいのは人によって差別があるということです。
この会社、以前にも元社員から労基に訴えられてるので(社員イジメ)そういう事実があれば話しが早いのかと思いまして。
870 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/20(土) 00:46:40 ID:C/gGhjn30
>>869
自分はいくら残業しようが、早朝出勤しようが、土日に出勤しようが、
1円も出ない。割増さない賃金すら出ない。それが当然だと上は思い込んでいる
世の中、そんな会社の方が大半だぞ
多少の法令違反じゃ特定受給資格者として認められないのが現実だ
(あまりにひどいと認められる場合もあるんだろうけど)、
まがりなりにも割増賃金が出てるのはラッキーな方だぞ
また、たとえ給付制限受けずに受給できたとしても、
いったん辞めてみたら、今は、恐ろしいほどの再就職難の時代
休日分の割増賃金が出ない分は、自分の中でサボタージュするとか、
波を立てない抵抗をするべき。くやしいけどね・・・
自分はいくら残業しようが、早朝出勤しようが、土日に出勤しようが、
1円も出ない。割増さない賃金すら出ない。それが当然だと上は思い込んでいる
世の中、そんな会社の方が大半だぞ
多少の法令違反じゃ特定受給資格者として認められないのが現実だ
(あまりにひどいと認められる場合もあるんだろうけど)、
まがりなりにも割増賃金が出てるのはラッキーな方だぞ
また、たとえ給付制限受けずに受給できたとしても、
いったん辞めてみたら、今は、恐ろしいほどの再就職難の時代
休日分の割増賃金が出ない分は、自分の中でサボタージュするとか、
波を立てない抵抗をするべき。くやしいけどね・・・
871 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/20(土) 01:39:40 ID:H28Vzl8U0
会社から正式な書面等がない場合でも、
上司から辞表を出せといわれた（仕事上の罵詈雑言ではなく会議室に呼び出されて言われた）場合は
⑥の「会社から退職勧奨」にあたりますか？
上司から辞表を出せといわれた（仕事上の罵詈雑言ではなく会議室に呼び出されて言われた）場合は
⑥の「会社から退職勧奨」にあたりますか？
872 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/20(土) 06:28:33 ID:hmCNYzBQ0
失業保険をもらって3カ月。個別延長までしてもらったのに
落ちてばかりでモチベーションが下がってきた。
もうすぐ個別延長すらなくなるのに。履歴書も集中力がないのか
書き損じばかりでイライラする。志望動機の書き方が悪いのか
転職回数が多いのが原因なのか。3月2日にハロワで紹介してもらった企業にも
まだ履歴書を送ってない。お金云々よりもう終わった感じがする。
落ちてばかりでモチベーションが下がってきた。
もうすぐ個別延長すらなくなるのに。履歴書も集中力がないのか
書き損じばかりでイライラする。志望動機の書き方が悪いのか
転職回数が多いのが原因なのか。3月2日にハロワで紹介してもらった企業にも
まだ履歴書を送ってない。お金云々よりもう終わった感じがする。
873 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/20(土) 10:01:07 ID:Ym//2axo0
>>869
皆さんそれぞれ良いアドバイスしているので固まってきているとは思いますが、
一度休みを取って、労働基準監督署に相談に行くといいと思います。
就業中だと、深く突っ込んだアドバイスをいただけますよ。
署員の方は、信用できる人かを見ていると言っていましたので、就業中だとその可能性が高いようです。
労働局が間に介入することで、場合によっては「解雇」（＝コード11）になる可能性もあります。
皆さんそれぞれ良いアドバイスしているので固まってきているとは思いますが、
一度休みを取って、労働基準監督署に相談に行くといいと思います。
就業中だと、深く突っ込んだアドバイスをいただけますよ。
署員の方は、信用できる人かを見ていると言っていましたので、就業中だとその可能性が高いようです。
労働局が間に介入することで、場合によっては「解雇」（＝コード11）になる可能性もあります。
874 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/20(土) 10:06:28 ID:Ym//2axo0
>>871
言われた日時と内容を詳細に書いて置くことをお勧めします。
何度言われたかとかそういった内容は、証拠になりますので。
でも、就業中ならハロワよりは労基に相談した方が良いのですが・・・。
>>872
頑張れ。
ここで書くより、無職板のハロワスレで書くと良いよ。
ハローワーク 質問・相談・雑談スレ 【46】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dame/1266924370/
言われた日時と内容を詳細に書いて置くことをお勧めします。
何度言われたかとかそういった内容は、証拠になりますので。
でも、就業中ならハロワよりは労基に相談した方が良いのですが・・・。
>>872
頑張れ。
ここで書くより、無職板のハロワスレで書くと良いよ。
ハローワーク 質問・相談・雑談スレ 【46】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dame/1266924370/
875 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/20(土) 11:10:48 ID:Zjw9eUj80
昨日、雇用保険説明会があったんだが、ハロワのPCで求人閲覧しただけでも求職の実績になるって言われたよ。
他のハロワでもそうなの?
他のハロワでもそうなの?
876 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/20(土) 11:59:15 ID:4CzIqQK1O
>>871
異議有りにして、
｢排斥があった｣とかにもちこむかな。勧奨か排斥かは職安の判断かな。
自分であたりをつけるより上手く相談するほうがお勧めかな。
窓口に相談するとハロワが前職に確認してくれる。前の職場と直に自分はやりとりすることはないから相談してごらん。
>>875
自分とこもそう。
特に就職が困難な地区はそうらしい。
異議有りにして、
｢排斥があった｣とかにもちこむかな。勧奨か排斥かは職安の判断かな。
自分であたりをつけるより上手く相談するほうがお勧めかな。
窓口に相談するとハロワが前職に確認してくれる。前の職場と直に自分はやりとりすることはないから相談してごらん。
>>875
自分とこもそう。
特に就職が困難な地区はそうらしい。
877 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/20(土) 12:38:47 ID:aBhDQfaD0
>>865
労働基準法より君の休日出勤の手当の割り増しが下回っているなら労基は動く。
他の社員との比較で低いだけで法律違反で無ければ労基は動かん。
他の社員は技能が高い、勤続年数が長いから割り増しを高くしていると言われたら
それまで。
>>873
いくらなんでもコード11にはならんよ。そういうウソは言うなよ。
労働基準法より君の休日出勤の手当の割り増しが下回っているなら労基は動く。
他の社員との比較で低いだけで法律違反で無ければ労基は動かん。
他の社員は技能が高い、勤続年数が長いから割り増しを高くしていると言われたら
それまで。
>>873
いくらなんでもコード11にはならんよ。そういうウソは言うなよ。
878 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/20(土) 12:56:54 ID:Ym//2axo0
879 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/20(土) 13:14:25 ID:QoDHCWb/0
そんな面倒なこと考えなくても、辞めてすぐ心療内科に行け。
今日びいろんな問題抱えているんだろうから「自律神経失調症」の診断書を出してもらえば
１年６ヶ月傷病者手当が出るから、失業保険の受給延長を申請しろ。
そうすれば、正当な理由の自己都合退職でおｋ！１８ヶ月+３ヶ月おｋ！
今日びいろんな問題抱えているんだろうから「自律神経失調症」の診断書を出してもらえば
１年６ヶ月傷病者手当が出るから、失業保険の受給延長を申請しろ。
そうすれば、正当な理由の自己都合退職でおｋ！１８ヶ月+３ヶ月おｋ！
880 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/20(土) 14:19:08 ID:Ym//2axo0
まぁ、こういうのもあれなんだけど、病気として認定されるのって・・・。
結果は一緒なんだろうけど。
結果は一緒なんだろうけど。
881 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/20(土) 14:21:01 ID:aBhDQfaD0
882 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/20(土) 16:28:05 ID:hmCNYzBQ0
884 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/21(日) 00:10:39 ID:odDNAcSw0
>>881
だから、俺が実際１１なんだってば。しかも労基で話を通したんだよ。
労基で会社の言い分と個人の言い分で妥協するのに、コードの云々なんて関係ないよ。
結果が全て。
ちなみに俺はハロワでも会社都合にしてくれと言ったけど、ハロワじゃ解雇は一緒といわれてコード１１になった。
だから、俺が実際１１なんだってば。しかも労基で話を通したんだよ。
労基で会社の言い分と個人の言い分で妥協するのに、コードの云々なんて関係ないよ。
結果が全て。
ちなみに俺はハロワでも会社都合にしてくれと言ったけど、ハロワじゃ解雇は一緒といわれてコード１１になった。
885 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/21(日) 20:35:05 ID:fITIC668O
最初から半年限定の契約社員だと失業保険でないって言われた
それなのになんで払わないといけないのか
それなのになんで払わないといけないのか
886 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/21(日) 20:39:41 ID:veznfEJpP
たいした金額じゃないから払ったほうがいいよ
次回も半年契約だったとしても通算で1年になれば
もらえるし
次回も半年契約だったとしても通算で1年になれば
もらえるし
887 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/21(日) 20:45:25 ID:OSRHM+e50
4月から、契約期間が1ヵ月でも加入が義務づけられることになる
また、保険料も上がる（0.4→0.6% 被保険者負担分）
また、保険料も上がる（0.4→0.6% 被保険者負担分）
888 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/21(日) 23:23:46 ID:3UDFQ3Nq0
２３日が２回目の認定日なんだが
それまでに２回分の活動実績が必要なわけで
活動は１回はしてるけど２回目してないわけで
２２日にやればいいやと思ってたら祝日なわけで
祝日でもできる活動を探してたら
県すら違う超管轄外のハロワが祝日開いてるんだが
ここでの活動は認められるのだろうか
詳しい方教えてくださいです
それまでに２回分の活動実績が必要なわけで
活動は１回はしてるけど２回目してないわけで
２２日にやればいいやと思ってたら祝日なわけで
祝日でもできる活動を探してたら
県すら違う超管轄外のハロワが祝日開いてるんだが
ここでの活動は認められるのだろうか
詳しい方教えてくださいです
889 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 03:52:53 ID:6mo9gec5O
自己都合を会社都合になんて簡単
ここで書くと会社都合が急増するから書けないが
三ヶ月待機なんてアホらしいぞ
ちなみに俺はこれまで三回失業認定受けてるが
退職届け自分で書いても全部会社都合に出来たわ
ここで書くと会社都合が急増するから書けないが
三ヶ月待機なんてアホらしいぞ
ちなみに俺はこれまで三回失業認定受けてるが
退職届け自分で書いても全部会社都合に出来たわ
890 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 04:09:14 ID:dtVEf/qw0
>>889
kwsk
kwsk
891 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 06:23:35 ID:shfaxanfO
892 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 07:37:16 ID:HNTgTFVu0
893 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 14:23:36 ID:dN+nlUsg0
894 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 14:43:42 ID:OcFnJworP
895 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 14:55:57 ID:dN+nlUsg0
>>894
この法案は決定なんですか？
ハローワークのホームページとか見ても
それらしきことが載っていないので．．．
本当だったらかなり助かるんですけど。
派遣とかで働いても短期契約ばっかで
いつも雇用保険加入してもらえないから。
この法案は決定なんですか？
ハローワークのホームページとか見ても
それらしきことが載っていないので．．．
本当だったらかなり助かるんですけど。
派遣とかで働いても短期契約ばっかで
いつも雇用保険加入してもらえないから。
896 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 15:10:40 ID:1gZx0b6g0
>>895
今国会で審議してる最中じゃなかったかな
どうしても、お役所仕事なので、HPには本決まりにならないと載せない
でも、1週間ほど前の日経新聞にはもう決まったかのような口ぶりで
断定的に書いてあったから、ほぼ決まってるんじゃないだろうか
今国会で審議してる最中じゃなかったかな
どうしても、お役所仕事なので、HPには本決まりにならないと載せない
でも、1週間ほど前の日経新聞にはもう決まったかのような口ぶりで
断定的に書いてあったから、ほぼ決まってるんじゃないだろうか
897 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 15:22:08 ID:OcFnJworP
雇用保険制度、見直しのポイントは
http://mainichi.jp/life/job/navi/archive/news/2010/20100111ddm013100043000c.html
確か法案の成立は来週だったかな？
http://mainichi.jp/life/job/navi/archive/news/2010/20100111ddm013100043000c.html
確か法案の成立は来週だったかな？
898 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 17:15:29 ID:rgoWdtlF0
これだと、雇用保険を徴収されるバイトだったとしても、失業保険に入れるって琴だよね。
899 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 17:36:50 ID:HNTgTFVu0
失業保険に入れても、給付に必要な加入月数の要件は変わらないはず。
もう一つ。
会社側負担分が増えるから、バイトの時給を下げる方向に作用するのは
想像に難くない。
もう一つ。
会社側負担分が増えるから、バイトの時給を下げる方向に作用するのは
想像に難くない。
900 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 17:41:01 ID:+dZ79C2x0
こないだ契約社員の退職手続きをとったときに
退職理由（本人更新の意思なし）でサインしたんだけど
ハロワで覆ることはできないですかね？
退職理由（本人更新の意思なし）でサインしたんだけど
ハロワで覆ることはできないですかね？
901 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 17:42:45 ID:S3wfd6/m0
>>900
ハロワで変更できます
ハロワで変更できます
902 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 17:52:01 ID:dN+nlUsg0
31日以上で加入ってことは、1ヶ月だけの契約ではダメってこと？
1ヶ月だけでも加入できるとしたら、4月だけとかの場合は
4月は30日までで30日しかないから加入できないってことに
なってしまうのでしょうか？
1ヶ月だけでも加入できるとしたら、4月だけとかの場合は
4月は30日までで30日しかないから加入できないってことに
なってしまうのでしょうか？
903 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 17:56:14 ID:+dZ79C2x0
904 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 18:19:26 ID:shfaxanfO
905 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 21:43:46 ID:HcW2AsiL0
認定日までの2回の求職活動を共にPC閲覧だけでも文句言われないかな?
正直、応募したいと思える企業がなかなか見つからん。
正直、応募したいと思える企業がなかなか見つからん。
906 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 21:47:27 ID:S3wfd6/m0
907 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 21:48:41 ID:+dZ79C2x0
ビデオ講習でおｋ
908 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 21:57:07 ID:HcW2AsiL0
909 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 23:18:12 ID:FKSrY8hT0
頼む、教えて欲しいんだが
認定日から認定日の間に求職活動を４回しないといけないだろ？
もうすぐ認定日で一回も求職活動してないんだが バレるのか？ごまかす方法とかあるのか？
あの写真貼った紙に自分で書くだけじゃねーの？
で、もしごまかせないなら今後受給できなくなってしまうのか？それともその月貰えなくて延長とか？？
認定日から認定日の間に求職活動を４回しないといけないだろ？
もうすぐ認定日で一回も求職活動してないんだが バレるのか？ごまかす方法とかあるのか？
あの写真貼った紙に自分で書くだけじゃねーの？
で、もしごまかせないなら今後受給できなくなってしまうのか？それともその月貰えなくて延長とか？？
910 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 23:27:53 ID:HNTgTFVu0
>>909
・求職活動は２回でOK。
・正直に申告しましょう。
・受給資格者証はハロワの担当者(職業相談、保険窓口)が記入するものであって、
あなたが記入するものではありません。
・その28日間分について支給無しになる可能性があるだけです。
その分は先送りになって、給付の最終日が延びます。
なお、個別給付延長の対象者は、これにより延長の要件を満たさなくなります。
・求職活動は２回でOK。
・正直に申告しましょう。
・受給資格者証はハロワの担当者(職業相談、保険窓口)が記入するものであって、
あなたが記入するものではありません。
・その28日間分について支給無しになる可能性があるだけです。
その分は先送りになって、給付の最終日が延びます。
なお、個別給付延長の対象者は、これにより延長の要件を満たさなくなります。
911 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 23:29:34 ID:OcFnJworP
4回？2回じゃなくて？
応募するだけでもいいので、明日適当に2社履歴書を郵送すれば
済むと思うのだけど・・
応募するだけでもいいので、明日適当に2社履歴書を郵送すれば
済むと思うのだけど・・
912 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 23:30:54 ID:R9I+eO+T0
＿＿＿_
／⌒ ⌒＼
／（ ＼） （／） ＼
／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ チョッパ・・いや、おじさん達が負け組のワーキングプアなの？
| | | | | | | 仕分け人が言ってたけど、いい年して定職もない日本人は
＼ `┴'´ ／ ウリ達の・・いや、国民の財源にもならない無駄人間なんだってさ！
/｀ ‐- ＿_ - ‐‐ ´ ＼ 中小ブラックしかなくても選り好みせずに謝罪と賠償に奉公しなきゃ！
/ .l _,,ヽ ___ 〉、
| l / ,' 3 `ヽーっ
ヒト- ＿ l ⊃ ⌒_つ 大韓・・、鳩山総理の言うことを聞かないと仕分けされちゃうよ！
. !__ ￣,￣ `'ー-┬‐'''''"
L ￣７┘l-─┬┘
ノ ￣/ .!￣ ヽ
└‐ '´ ｀ -┘
／⌒ ⌒＼
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／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ チョッパ・・いや、おじさん達が負け組のワーキングプアなの？
| | | | | | | 仕分け人が言ってたけど、いい年して定職もない日本人は
＼ `┴'´ ／ ウリ達の・・いや、国民の財源にもならない無駄人間なんだってさ！
/｀ ‐- ＿_ - ‐‐ ´ ＼ 中小ブラックしかなくても選り好みせずに謝罪と賠償に奉公しなきゃ！
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ヒト- ＿ l ⊃ ⌒_つ 大韓・・、鳩山総理の言うことを聞かないと仕分けされちゃうよ！
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913 ：909：2010/03/22(月) 23:44:13 ID:FKSrY8hT0
>>910
早急なレスありがとうございます。
自分の都合で退職したケースなんですが、前回の認定日に次の認定日は４月８日ですと言われました(二か月くらい前)
それまでに求職活動を４回して下さいと言われました。そんなケースもあるのでしょうか？？
自分の聞きちがいなんでしょうかね？
正直ここまで放置して貰おうと思ってる自分が一番悪いのは承知なんですが今から次の認定日までに間に合わせる事って可能なんでしょうか？？
>>911
え、応募だけでもおkなんですか？
そのような場合は応募した会社からハロワに連絡がいくのでしょうか？
何から何まで質問ですいません。いろいろ調べたんですがこのケースの質問等が見当たらなくて。。。
早急なレスありがとうございます。
自分の都合で退職したケースなんですが、前回の認定日に次の認定日は４月８日ですと言われました(二か月くらい前)
それまでに求職活動を４回して下さいと言われました。そんなケースもあるのでしょうか？？
自分の聞きちがいなんでしょうかね？
正直ここまで放置して貰おうと思ってる自分が一番悪いのは承知なんですが今から次の認定日までに間に合わせる事って可能なんでしょうか？？
>>911
え、応募だけでもおkなんですか？
そのような場合は応募した会社からハロワに連絡がいくのでしょうか？
何から何まで質問ですいません。いろいろ調べたんですがこのケースの質問等が見当たらなくて。。。
914 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/22(月) 23:51:37 ID:Hxln1vXj0
>>901
君の退職理由が覆るのは君の主張を会社が認めた時だけだと思うが。
>>905
地域によって認められない場合もある。
認められる場合でも検索後にハロワ押印の必要な場合もある。
>>909
申請時から2回目の認定日までなら通算4回だな。
…初回認定に行った？
ウソの応募がばれないかどうかなんて誰にもわからんよ。
君の退職理由が覆るのは君の主張を会社が認めた時だけだと思うが。
>>905
地域によって認められない場合もある。
認められる場合でも検索後にハロワ押印の必要な場合もある。
>>909
申請時から2回目の認定日までなら通算4回だな。
…初回認定に行った？
ウソの応募がばれないかどうかなんて誰にもわからんよ。
915 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 00:02:15 ID:HNTgTFVu0
>>913
・２回と言うのは、通常の28日間の求職活動に対するものであって、
たぶん、あなたの場合は３ヶ月の給付制限にかかっているように推定するので、
受給説明会参加で１回、それ以降の活動で２回、計３回を４月７日までに
こなしていれば問題無いと思う。
「４回」と言う数字は、自分は聞いたことが無いので、正確を期すためには、
ご自分の受給資格者証を手元に用意して、ハロワに電話で確認すべき。
いや、どうせならハロワに出向いて質問ついでにPC検索、と言うのも良い。
・４月８日認定日なら、４月７日までの活動実績を見るから、
まだ２週間以上あるし、いろいろ活動できる。
・２回と言うのは、通常の28日間の求職活動に対するものであって、
たぶん、あなたの場合は３ヶ月の給付制限にかかっているように推定するので、
受給説明会参加で１回、それ以降の活動で２回、計３回を４月７日までに
こなしていれば問題無いと思う。
「４回」と言う数字は、自分は聞いたことが無いので、正確を期すためには、
ご自分の受給資格者証を手元に用意して、ハロワに電話で確認すべき。
いや、どうせならハロワに出向いて質問ついでにPC検索、と言うのも良い。
・４月８日認定日なら、４月７日までの活動実績を見るから、
まだ２週間以上あるし、いろいろ活動できる。
>>914
まず申請しに行って、それから説明会を受けて、初回認定を受けた。
その時は
『申請日と説明会で２回求職活動してるから初回の受給は出来ます。次回までに４回は求職活動お願いしますね』って言われた。
正直金もないし就職活動なんて出来ない状況なんだよな・・・。
履歴書を送るだけで求職になるなら今すぐにでもするけど、それはハロワにちゃんと伝わるかな？
それとも自分で伝えるものなのか？イマイチ仕組みがよくわからんのですよ
まず申請しに行って、それから説明会を受けて、初回認定を受けた。
その時は
『申請日と説明会で２回求職活動してるから初回の受給は出来ます。次回までに４回は求職活動お願いしますね』って言われた。
正直金もないし就職活動なんて出来ない状況なんだよな・・・。
履歴書を送るだけで求職になるなら今すぐにでもするけど、それはハロワにちゃんと伝わるかな？
それとも自分で伝えるものなのか？イマイチ仕組みがよくわからんのですよ
917 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 00:04:24 ID:V8myJlEbP
初回の説明会に行ったとは思えませんね
そもそも、働く気があるのですか？
そもそも、働く気があるのですか？
918 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 00:06:27 ID:aumXpXKR0
>>913
ハロワのインターネットで適当な求人を探し、整理番号を控えておく
ハロワに行って、受付で『職業相談お願いします』といい、小一時間ほど順番待ちをして、
相談ブースで、『この整理番号の紹介をお願いします』と言う
で、自分のキャリア、年齢、性別で応募可能かどうか電話で問い合わせてもらう
で、ハンコもらえば、求職活動1回だよ。これを認定日まで4日繰り返せばいい
まだ就職する気がないなら、電話先で断られるような無理求人もってけばいい
万一、応募OKって言われたら、書類作って応募しないといけないけどな
けど、万一、面接まで進んだら、それでまた求職活動1回
また、忙しいハロワなら、ハロワ内の端末で求人検索しただけでハンコもらえるところもある
要予約だけど、ハロワのビデオ講習とかでも求職活動1回
ハロワのインターネットで適当な求人を探し、整理番号を控えておく
ハロワに行って、受付で『職業相談お願いします』といい、小一時間ほど順番待ちをして、
相談ブースで、『この整理番号の紹介をお願いします』と言う
で、自分のキャリア、年齢、性別で応募可能かどうか電話で問い合わせてもらう
で、ハンコもらえば、求職活動1回だよ。これを認定日まで4日繰り返せばいい
まだ就職する気がないなら、電話先で断られるような無理求人もってけばいい
万一、応募OKって言われたら、書類作って応募しないといけないけどな
けど、万一、面接まで進んだら、それでまた求職活動1回
また、忙しいハロワなら、ハロワ内の端末で求人検索しただけでハンコもらえるところもある
要予約だけど、ハロワのビデオ講習とかでも求職活動1回
>>915
詳しい早急レスありがとうございます。
受給説明会参加で１回と言うのは前回の認定日で使ってるっぽいんですよねぇ・・・？
初回認定日は説明回やらでクリア出来たんですよ。
その認定日からかれこれ２ヶ月～3か月くらい間開いてるんですよ。
ちなみに自分も間開き過ぎに感じたのでハロワの担当者に
次は４月なんですよね？っ念押しで確認したら はい四月です。４回求職活動を行って下さいって言われた。
ちなみにＰＣ閲覧でも一回のカウントに入るんでしょうか？単純計算四日間ＰＣ閲覧通ったらおＫって事？
詳しい早急レスありがとうございます。
受給説明会参加で１回と言うのは前回の認定日で使ってるっぽいんですよねぇ・・・？
初回認定日は説明回やらでクリア出来たんですよ。
その認定日からかれこれ２ヶ月～3か月くらい間開いてるんですよ。
ちなみに自分も間開き過ぎに感じたのでハロワの担当者に
次は４月なんですよね？っ念押しで確認したら はい四月です。４回求職活動を行って下さいって言われた。
ちなみにＰＣ閲覧でも一回のカウントに入るんでしょうか？単純計算四日間ＰＣ閲覧通ったらおＫって事？
>>917
正直に言うがまだ働く気はない。
ただブラック企業でこき使われた分それくらいの失業手当は欲しいわけだ。
本当にナメくさった事を聞いてるのはわかってる。すまない
>>918
詳しいﾚｽありがとう
今まで面倒くさくて放置しすぎてハロワの担当者に聞くのも行くのも恐かった。
でもまだ間に合いそうだな。本当にありがとう
正直に言うがまだ働く気はない。
ただブラック企業でこき使われた分それくらいの失業手当は欲しいわけだ。
本当にナメくさった事を聞いてるのはわかってる。すまない
>>918
詳しいﾚｽありがとう
今まで面倒くさくて放置しすぎてハロワの担当者に聞くのも行くのも恐かった。
でもまだ間に合いそうだな。本当にありがとう
921 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 00:28:48 ID:bFUp26SS0
>>919
給付制限中の活動回数に関しては、しおりに書いてあるよ。
受給説明会でも説明しているはずで、本来なら相当集中して
メモを取ってしかるべき。
内容が今イチつかめていなかったのなら、職業相談の順番待ちに
加わって、マンツーマンで説明を受けた方が良いね。
PC検索は、活動実績になる地域とそうでないところがあるけど、
なるとしても、受付で受給資格者証にスタンプを押してもらわないと、
記録に残らない。
このあたりの話も受給説明会で説明しているはずなんだが。
給付制限中の活動回数に関しては、しおりに書いてあるよ。
受給説明会でも説明しているはずで、本来なら相当集中して
メモを取ってしかるべき。
内容が今イチつかめていなかったのなら、職業相談の順番待ちに
加わって、マンツーマンで説明を受けた方が良いね。
PC検索は、活動実績になる地域とそうでないところがあるけど、
なるとしても、受付で受給資格者証にスタンプを押してもらわないと、
記録に残らない。
このあたりの話も受給説明会で説明しているはずなんだが。
>>921
説明会ではメモはもちろん取ってたんだがなー・・・なんかすまん。
確かに詳しく話をもう一度確認したほうがいいですね
説明会では受給中にアルバイトをしてもいいか？などの話が永遠と続いてたような気がするが。
一応一通りは聞いたと思うが、わからないまま帰ってしまった俺が悪いわな。。。
説明会ではメモはもちろん取ってたんだがなー・・・なんかすまん。
確かに詳しく話をもう一度確認したほうがいいですね
説明会では受給中にアルバイトをしてもいいか？などの話が永遠と続いてたような気がするが。
一応一通りは聞いたと思うが、わからないまま帰ってしまった俺が悪いわな。。。
923 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 00:55:10 ID:Jy6+Scds0
「退職直前の残業が45時間以上」っていうのは
休日出勤の時間も含めて45時間以上あればいいのでしょうか？
休日出勤の時間も含めて45時間以上あればいいのでしょうか？
924 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 00:59:19 ID:q7b8I4EQ0
925 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 01:00:20 ID:q7b8I4EQ0
927 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 01:32:06 ID:q7b8I4EQ0
>>925 ありがとうございます。自分の休日は第2第4土曜と日・祝日です。
きのうの22日（祝日・月曜）に出勤したので当てはまるのかなと思い質問させて頂きました。
きのうの22日（祝日・月曜）に出勤したので当てはまるのかなと思い質問させて頂きました。
929 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 18:57:33 ID:Dktzg+ws0
7年間勤めていた会社を会社都合で辞めたため
初めてハローワークに先週行きました
説明を受けたら
ハローワークにあるパソコンで仕事を検索すれば
スタンプもらえるので
これを月に2回ほどすれば失業保険がもらえるといわれました。
要約すれば就職面接などしなくてもいいということです。
こんなに簡単に失業保険が貰えちゃうものなのでしょうか？
（今混んでる為このような処置になっているような事をいってました）
今現在、失業保険を貰っている方がいましたら
教えてください。
初めてハローワークに先週行きました
説明を受けたら
ハローワークにあるパソコンで仕事を検索すれば
スタンプもらえるので
これを月に2回ほどすれば失業保険がもらえるといわれました。
要約すれば就職面接などしなくてもいいということです。
こんなに簡単に失業保険が貰えちゃうものなのでしょうか？
（今混んでる為このような処置になっているような事をいってました）
今現在、失業保険を貰っている方がいましたら
教えてください。
930 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 19:13:39 ID:3vxuQZ2K0
>>929
まだ認定日を一回もこなしてないから確定的なことはいえないけど
うちの近所のハロワでも検索だけで求職活動とみなされハンコをもらえるって説明受けたよ。
俺も応募しなくちゃいけないと思ってたから面食らったよ
まだ認定日を一回もこなしてないから確定的なことはいえないけど
うちの近所のハロワでも検索だけで求職活動とみなされハンコをもらえるって説明受けたよ。
俺も応募しなくちゃいけないと思ってたから面食らったよ
931 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 19:18:40 ID:PYCXY7sMO
932 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 20:08:39 ID:Dktzg+ws0
返信ありがとうございます
心配なのが
貰ったしおりの16ページに
求人情報閲覧だけでは活動実績になりません
と書いてあるところなんです
いざ認定日にいってみたら
おたく様は条件を満たしてないので支給されませんとなったら怖いなあ
心配なのが
貰ったしおりの16ページに
求人情報閲覧だけでは活動実績になりません
と書いてあるところなんです
いざ認定日にいってみたら
おたく様は条件を満たしてないので支給されませんとなったら怖いなあ
933 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 21:03:44 ID:PYCXY7sMO
>>932
特に就職が困難な地域だったかって聞いた気もする。閲覧だけでも活動って。
うちの県はワースト３以内県だから。
昔は、応募しないと就職活動とみなされなかったけど。
でも、閲覧のとこにスタンプ(日付の)あればそれ押しとけば認定だよ。っていうか、本当に仕事ない。応募条件と希望に合うのが１ヶ月ででるかわからない状況だよ。
特に就職が困難な地域だったかって聞いた気もする。閲覧だけでも活動って。
うちの県はワースト３以内県だから。
昔は、応募しないと就職活動とみなされなかったけど。
でも、閲覧のとこにスタンプ(日付の)あればそれ押しとけば認定だよ。っていうか、本当に仕事ない。応募条件と希望に合うのが１ヶ月ででるかわからない状況だよ。
934 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 21:14:31 ID:PYCXY7sMO
>>932
連投ごめん。リーフレット以外にハロワのレイアウトとか、その他の資料の紙の中に
｢求職活動の範囲｣
１ハローワークの助言による求人閲覧(｢職業相談･閲覧指導以降｣の｢情報システム｣による求人検索)
↑
１回目の説明会以降のハロワのシステムでの求人閲覧の事
ってあるから大丈夫。
右下にハローワーク○○(うちの県名)って書いてる紙だから、全国版ではないと思う。
全国で緊急措置なのか特定地域なのかはわからないけど。リーフレット以外見直してみてね。
連投ごめん。リーフレット以外にハロワのレイアウトとか、その他の資料の紙の中に
｢求職活動の範囲｣
１ハローワークの助言による求人閲覧(｢職業相談･閲覧指導以降｣の｢情報システム｣による求人検索)
↑
１回目の説明会以降のハロワのシステムでの求人閲覧の事
ってあるから大丈夫。
右下にハローワーク○○(うちの県名)って書いてる紙だから、全国版ではないと思う。
全国で緊急措置なのか特定地域なのかはわからないけど。リーフレット以外見直してみてね。
935 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 21:55:24 ID:kOiiFv4y0
ちょっと質問
勤14年の会社やめて失業保険受給 そのときの給付が何日かは忘れた
その後2年勤めてやめて 通算10年以上被保険者なのに
自己都合で90日しかないのは 何かの間違いですか？
一回もらってるから最初の分はクリアされるの？
勤14年の会社やめて失業保険受給 そのときの給付が何日かは忘れた
その後2年勤めてやめて 通算10年以上被保険者なのに
自己都合で90日しかないのは 何かの間違いですか？
一回もらってるから最初の分はクリアされるの？
936 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 22:00:02 ID:2MnT5JK00
>>935
そのとーり
そのとーり
937 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 22:13:37 ID:kOiiFv4y0
>>936 サンクス
もうひとつ質問 お願いします
次の会社に契約社員（正社員登用の可能性あり）で1年契約で働くとして
正社員なれず更新も無い場合は 次回の失業は自己都合ではなく会社都合でよろしい？
それともなんか条件ある？ 例えば会社が離職票にその旨わかるようにしないととか・・
もうひとつ質問 お願いします
次の会社に契約社員（正社員登用の可能性あり）で1年契約で働くとして
正社員なれず更新も無い場合は 次回の失業は自己都合ではなく会社都合でよろしい？
それともなんか条件ある？ 例えば会社が離職票にその旨わかるようにしないととか・・
938 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 22:16:47 ID:PYCXY7sMO
>>937
契約期間満了とかがあったはず。
契約期間満了とかがあったはず。
939 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 22:19:50 ID:kOiiFv4y0
940 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 22:44:00 ID:Ev7r2uzm0
941 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 23:02:48 ID:QkRh/Uds0
昨年6月にやめて、色々あって今まで失業保険の手続きにいっていませんでした
ちなみに自己都合でしたが、体の調子が悪くなったり人間関係に疲れたのですが、表向きは転職するという理由でやめました
今から行くとなると、もう期限切れになるんじゃないかと思うのですが、行ったほうがいいのでしょうか？
むしろ無駄足でしょうか？
係の人にそういうことを話しても、証拠がないなら意味がないのかなと考えてしまって…
ちなみに自己都合でしたが、体の調子が悪くなったり人間関係に疲れたのですが、表向きは転職するという理由でやめました
今から行くとなると、もう期限切れになるんじゃないかと思うのですが、行ったほうがいいのでしょうか？
むしろ無駄足でしょうか？
係の人にそういうことを話しても、証拠がないなら意味がないのかなと考えてしまって…
942 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 23:24:39 ID:PYCXY7sMO
943 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 23:40:03 ID:bkShn4Fw0
944 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/23(火) 23:45:09 ID:PYCXY7sMO
945 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/24(水) 01:05:31 ID:0wJm0FhF0
今失業保険貰ってる方、もしくは貰ったことある方に
お聞きしたいのですが
月にいくらくらい貰えましたでしょうか?
参考にしたいのでよろしくお願いします
お聞きしたいのですが
月にいくらくらい貰えましたでしょうか?
参考にしたいのでよろしくお願いします
946 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/24(水) 01:41:58 ID:9s1L7RX00
>>945
退職直前の６ヶ月間の給与(控除前)に基づく。
この時、扶養手当や通勤手当などは含むが、賞与は考慮されない。
６ヶ月間の合計金額を180日で除して、平均賃金日額を算出する。
その後は、所定の計算式を適用する。すると、基本手当日額が算出できる。
基本手当日額×28日分＝１回の認定分の給付額、となる。
細かい話は一切抜きにすると、以上のような流れになる。
計算式は以下。
ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf
基本手当日額には上限があるので、現職の時の給料がいくら高くても、
30日換算では約23万円が上限となる。
退職直前の６ヶ月間の給与(控除前)に基づく。
この時、扶養手当や通勤手当などは含むが、賞与は考慮されない。
６ヶ月間の合計金額を180日で除して、平均賃金日額を算出する。
その後は、所定の計算式を適用する。すると、基本手当日額が算出できる。
基本手当日額×28日分＝１回の認定分の給付額、となる。
細かい話は一切抜きにすると、以上のような流れになる。
計算式は以下。
ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf
基本手当日額には上限があるので、現職の時の給料がいくら高くても、
30日換算では約23万円が上限となる。
947 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/24(水) 02:55:21 ID:0wJm0FhF0
948 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/24(水) 07:28:33 ID:WFWx+7PY0
実家に一時帰って、食費とか電気代を浮かそうとおもぅんだが、
それでも、保険が引かれるとか特に無いよね？
それでも、保険が引かれるとか特に無いよね？
949 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/24(水) 08:20:26 ID:Y3gYkT2N0
>>948
無い！
無い！
950 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/24(水) 09:26:21 ID:vMrhTkgO0
実家の方が金は貯まる
951 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/24(水) 11:29:10 ID:2c1KQj500
休業補償が大半の月（給与明細は小額で保険料は納付）の場合、
被保険者の期間と、算定対象期間には含まれるのですか？
被保険者の期間と、算定対象期間には含まれるのですか？
952 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/24(水) 11:44:03 ID:VV4r7useO
953 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/24(水) 13:10:45 ID:6IIE0Tno0
失業して一ケ月程経つんだけど、このご時世派遣でも仕事が全然決まらない
会社都合で退職ですぐに給付金出てるんだが、面接以外ずっと家にいるから精神的にやられてきた
３か月くらいの短期のバイト（延長もあるかも）なら決まりそうで、今すぐにも働きたい
もし３か月働いて終了になったら、残りの給付はちゃんと貰えるのかな？
給付金貰った方がバイトで稼ぐよりもお金入るけど、そろそろ限界になってきたんでどうしようか迷ってる
会社都合で退職ですぐに給付金出てるんだが、面接以外ずっと家にいるから精神的にやられてきた
３か月くらいの短期のバイト（延長もあるかも）なら決まりそうで、今すぐにも働きたい
もし３か月働いて終了になったら、残りの給付はちゃんと貰えるのかな？
給付金貰った方がバイトで稼ぐよりもお金入るけど、そろそろ限界になってきたんでどうしようか迷ってる
954 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/24(水) 15:46:04 ID:hMbrqnuI0
>>953
バイトが日給あるいは時給なら、働いていない日は普通に失業の認定がされる
つまり、普通にその日の日額が給付される
バイトがある日は、
１．減額して支給してもらう
２．就業手当の要件にあてはまるなら、日額×30％支給
３．給付日を先送りする
のどれかになると思うが、
たとえば、3番を選んだ場合、バイトが終わってまた失業状態になったら、
給付が再開される（ただし離職してから1年以内）
・・・と思うが、年のためハロワで確認
私個人としては、バイトして精神衛生を保つのがいいと思う
バイトが日給あるいは時給なら、働いていない日は普通に失業の認定がされる
つまり、普通にその日の日額が給付される
バイトがある日は、
１．減額して支給してもらう
２．就業手当の要件にあてはまるなら、日額×30％支給
３．給付日を先送りする
のどれかになると思うが、
たとえば、3番を選んだ場合、バイトが終わってまた失業状態になったら、
給付が再開される（ただし離職してから1年以内）
・・・と思うが、年のためハロワで確認
私個人としては、バイトして精神衛生を保つのがいいと思う
955 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/24(水) 17:23:07 ID:2GSuUkCD0
>>947
お前の興味本位のアンケートに協力するやつはここにはいない。
お前の興味本位のアンケートに協力するやつはここにはいない。
956 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/24(水) 21:55:11 ID:6IIE0Tno0
957 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/24(水) 22:18:24 ID:3hhVS7WN0
>>955
お前には聞いてない
お前には聞いてない
958 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/24(水) 22:35:25 ID:b3gAGt5e0
>>957
たしか一月程前も同じようにあしらわれてたな
たしか一月程前も同じようにあしらわれてたな
959 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/25(木) 00:16:47 ID:jOIj/HhS0
>>947
他人にいくらもらった？なんて言うのは大変失礼な話だよ。KYな奴だな。
他人にいくらもらった？なんて言うのは大変失礼な話だよ。KYな奴だな。
960 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/25(木) 07:58:58 ID:Bm4EfV4F0
１年8ヶ月勤めたA社を自己都合で退社（昨年11月付）
前職のB社は2ヶ月未満で会社都合による解雇（２月）、ただし雇用保険をかけてもらう前に解雇されている
これから失業保険の受給手続きをしてきますが、この場合どちらの給与で計算されますか？
前々職まで遡って計算されるのでしょうか。
前職のB社は2ヶ月未満で会社都合による解雇（２月）、ただし雇用保険をかけてもらう前に解雇されている
これから失業保険の受給手続きをしてきますが、この場合どちらの給与で計算されますか？
前々職まで遡って計算されるのでしょうか。
961 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/25(木) 08:21:14 ID:o1kXnPf30
962 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/25(木) 09:06:11 ID:y3zuKahZO
>>960
離職票あるところの給料
離職票あるところの給料
963 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/25(木) 09:09:54 ID:9l8dWv/20
>>960
昨年11月退職時の給与
昨年11月退職時の給与
964 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/25(木) 11:42:10 ID:Bm4EfV4F0
965 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/25(木) 13:38:46 ID:8LBI0VAM0
嘘書けば良いんじゃない？
俺は舞い更新時に５０万しか貰ってないですよ。
とかさ。
俺は舞い更新時に５０万しか貰ってないですよ。
とかさ。
966 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/25(木) 23:38:50 ID:jOIj/HhS0
>>965
日本語でｵｹ
日本語でｵｹ
967 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/26(金) 08:45:36 ID:LSLoMMA60
最初の認定日って初回講習さえ受けてたら大丈夫ですか?
968 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/26(金) 09:07:29 ID:ePtQLUb8O
>>967
あと１回必要
あと１回必要
969 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/26(金) 09:11:46 ID:9707mxka0
| |
ﾉ__丶 ∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|| ||（〃´Д｀)＿ ＜ クソ仕事するくらいなら
||酒||／ .| ￠、 │ 失業保険もらう方がええわ。
＿ || ||| | . ￣丶.) ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼ || ||Ｌ二⊃ .￣￣＼
||＼`~~´ （＜二：彡） ＼
||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣
. ||￣￣￣￣￣￣￣||
970 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/26(金) 09:13:25 ID:LSLoMMA60
>>968
給付制限なしの場合もですか?
給付制限なしの場合もですか?
971 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/26(金) 09:15:28 ID:HY/yy2dZ0
972 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/26(金) 10:14:28 ID:Qb8+7jRI0
973 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/26(金) 10:31:58 ID:GWlqXYPC0
自分の場合、講習会では、求職活動の中にPC検索→ハンコも含まれるのか一切話がなく、
後でハロワに電話して含まれるとしっかり確認。
講習会も絶対ではなかったりする。
後でハロワに電話して含まれるとしっかり確認。
講習会も絶対ではなかったりする。
974 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/26(金) 11:36:44 ID:Sl/EX3ar0
975 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/26(金) 17:09:41 ID:y61QjCjK0
976 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/26(金) 17:30:39 ID:WrOh/3ak0
977 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/26(金) 18:52:01 ID:y61QjCjK0
どうも。
やっぱ無理ですか、不便だなぁ・・・。
やっぱ無理ですか、不便だなぁ・・・。
978 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/26(金) 20:23:12 ID:VHm2DGpu0
要は
初回のみ
初回講習だけおｋ
2回目からは
求職活動の中にPC検索→ハンコを次の認定日までに2個貰えばおｋ
つまり4週間で2回ＰＣ検索すれば満了までもらえｔると言うことだ
初回のみ
初回講習だけおｋ
2回目からは
求職活動の中にPC検索→ハンコを次の認定日までに2個貰えばおｋ
つまり4週間で2回ＰＣ検索すれば満了までもらえｔると言うことだ
979 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/26(金) 21:30:28 ID:3wJpfCTy0
980 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/27(土) 00:32:51 ID:ZmtqTGIL0
＞求職活動の中にPC検索→ハンコを次の認定日までに2個貰えばおｋ
え？これでＯＫだっけ？
え？これでＯＫだっけ？
981 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/27(土) 01:09:42 ID:I5VBMUQl0
>>980
個別延長給付がかかっている人以外はこれだけでOK、の地域が多い
個別延長給付がかかっている人以外はこれだけでOK、の地域が多い
982 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/27(土) 02:44:58 ID:U3Cn0Gbj0
失業保険って
28日で認定日なるけど
基本手当て日額が5000円の場合
単純に5000*28で
月に14万貰えると言う事でOk？
28日で認定日なるけど
基本手当て日額が5000円の場合
単純に5000*28で
月に14万貰えると言う事でOk？
983 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/27(土) 03:30:02 ID:4aRqCQm30
その通り
984 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/27(土) 03:33:06 ID:mSDT4tZq0
>>982
但し、4時間未満の仕事をした日については原則減額。
但し、4時間未満の仕事をした日については原則減額。
985 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/27(土) 03:40:46 ID:U3Cn0Gbj0
もうひとつ質問
120日間失業手当もらえる場合
俺の場合最初の認定日が13日であとは28日だから
13+28+28+28+23で毎月振り込まれる感じかな?
120日間失業手当もらえる場合
俺の場合最初の認定日が13日であとは28日だから
13+28+28+28+23で毎月振り込まれる感じかな?
986 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/27(土) 03:43:27 ID:mSDT4tZq0
>>985
年末年始や祝日にかからなければ大体そうなる。
年末年始や祝日にかからなければ大体そうなる。
987 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/27(土) 04:44:23 ID:U3Cn0Gbj0
>>986
ｻﾝｸｽ
それだと240日の人だと
13+28+28+28+28+28+28+28+28+3
となるから
最後の月が3日しかなくなる
これだと求職活動2回を3日間でするの実質無理くさくない？
こういう場合どうなるのか教えてください
ｻﾝｸｽ
それだと240日の人だと
13+28+28+28+28+28+28+28+28+3
となるから
最後の月が3日しかなくなる
これだと求職活動2回を3日間でするの実質無理くさくない？
こういう場合どうなるのか教えてください
988 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/27(土) 04:51:16 ID:guVer91Z0
認定日間近で活動実績作りたいんですけど、家にいながら活動実績作る手段て何がありますか？
989 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/27(土) 09:00:27 ID:JUYrPbO60
>>988
ネット応募は実績になるよ。
ネット応募は実績になるよ。
990 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/27(土) 09:43:45 ID:pNxb/AHn0
991 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/27(土) 09:48:08 ID:iDFSNhTw0
992 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/27(土) 09:49:14 ID:JUYrPbO60
>>990
ネット検索はできないけど、ネット応募はできる。
ネット検索はできないけど、ネット応募はできる。
993 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/27(土) 09:49:55 ID:JUYrPbO60
>>992
できるじゃなかった、実績になるだ。
できるじゃなかった、実績になるだ。
994 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/27(土) 09:50:18 ID:wvzm+gdFP
認定日4/9で4/1からの仕事が決まった場合、3/31までの分はもらえるのでしょうか？
995 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/27(土) 09:53:06 ID:JUYrPbO60
>>994
もらえますよ
もらえますよ
996 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/27(土) 10:00:40 ID:wvzm+gdFP
997 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/27(土) 10:24:46 ID:U3Cn0Gbj0
240日間失業手当もらえる場合
最初の認定日が13日であとは28日だと
13+28+28+28+28+28+28+28+28+3
となるから
最後の月が3日しかなくなる
これだと求職活動2回を3日間でするの実質無理くさくない？
こういう場合どうなるのか教えてください
最初の認定日が13日であとは28日だと
13+28+28+28+28+28+28+28+28+3
となるから
最後の月が3日しかなくなる
これだと求職活動2回を3日間でするの実質無理くさくない？
こういう場合どうなるのか教えてください
998 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/27(土) 10:59:21 ID:JUYrPbO60
>>996
お役所だから即時は無理だと思うけど。
あ、確証はないから直接ハロワで聞いて欲しい。
>>997
３日になったときの認定日にそう言うのは言われるんじゃないかな。
３日でも実績は作れるけど最後を貰うための実績作りってなんか変だよね。
お役所だから即時は無理だと思うけど。
あ、確証はないから直接ハロワで聞いて欲しい。
>>997
３日になったときの認定日にそう言うのは言われるんじゃないかな。
３日でも実績は作れるけど最後を貰うための実績作りってなんか変だよね。
999 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/27(土) 11:10:47 ID:fJ6UaS3g0
1000 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/27(土) 11:28:12 ID:qGbVG9sp0
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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