人事部の人間が面接等の裏事情を教えます Part5

>>939は>>5 に書いてある

>>939
知り合いで一人こういう人知ってるがもしかして？ｗ

>>946
印象は明らかに悪いと思うぞ。
あとは企業がどこまであなたを必要としてるかだな。

面接日はちゃんと頭下げような。

採用しても初日から体調不良になりそうと思われて不採用

>>939
人間性を見るだけなら、どう長くても30〜40分もあれば十分だろ
昔読んだ小説に、入会試験として腕立て伏せやランニングをひたすらやらせる柔道の道場があったが、その話読んだんじゃないか、この人

>>939
この人には変な思想感に取り付かれている予感がする。

>>939
これはネタだよね？
双方にとって時間の無駄じゃないか？

採用試験で顔合わせていると、なんでこんな奴が人事課に採用されたのか疑問に思う人もたまにいるな。

>>954
こんな奴だからじゃないか？
人の気持ちとか立場とか考える人だったら、人事の仕事なんて務まらない

>>954
新卒社会だからさ。

まぁ、たいていどんな会社でもできる奴ほど営業や技術のようなを仕事やらされ、
外に出せない、経理も危なくてまかせられないような低脳が総務に納まるのはたしか。

適度に仕事のできない奴ほど楽ができるのが、日本の会社クオリティ

面接って
基本給と保険入ってるかと残業どんなもんかと休日確認と繁忙期と
交通費あとどんなこと質問しといた方がいいかなあ
入ってから違ってたら聞く意味無いけど

最終で相手は8人もいたのにうち3人の役員があんまり自分の経歴に興味ない感じでした。
雑談とか、細かい言葉使いを注意されたりとか、くらい。
ちなみに残りの5人は1次と同じ人達で、1次ではかなり話したものの、二次ではほとんど喋りませんでした。

なにを判断してるのだろう・・・
考えられるのは、
・その場で役員は初めて履歴書を見たようなので、経歴を見て「ダメだ」と思って流したのか、
・それとも、一次である程度経歴や仕事観とかは細かく話したので、役員は人となりくらいを見るつもりだったのか。

企業ごとに全然違うと思うのですが、人事から見て何か思うところあれば意見ください。見込みはあるでしょうか。

>>959
ただの手続きで役員面接が必要だったのかと
なので後者

>>960
ありがとうございます、少し希望がわいてきました。

次の面接は外国人の方が面接官（通訳あり）なんですが、気をつけることはありますか？
今までのように話したいと思ってます。

>>962
外国語で質問されているときに
通訳を通さず外国語で回答できたら高評価ですよ。

人事課に所属している社員がリストラされたケースは
これまでありましたか？

ちなみに、私が勤務している会社（電機メーカー）では
最近、ベテラン営業マン、技術者、工員への肩叩きを目にすることが
増えてきたのですが、人事がリストラされたケースは皆無です。

そら人事の仕事は肩叩く人を選ぶだけだろうからねぇ

自分の肩を叩くような選び方はしないだろうね

営業や工員等の使い捨て要員とは違うしなぁ。

人事の方に質問です。
契約社員で内定をもらっている会社から、通帳のコピーを求められました。
これは何のためにでしょうか？

振込口座を知るだけのためなのか、それともどれくらい貯金があるかを知るためでしょうか？
貯金なんて、ほとんど無いのですが・・・。

ちなみに、この会社は従業員千人くらいのかたい会社です。

コピーって、どの部分？
口座番号確認のために表紙裏表紙のコピーもらうことはあるけど、中身はみないが

>>968
振込口座の確認の為でしょうね。

>>968です。
みんなレスありがとうです。
今日の早朝に電話で入社する意思を電話で伝えたら、入社当日に持参するものを
口頭で何点か伝えてもらいました。その中に通帳のコピーがありました。
ただ、「何のためですか？」とは聞けなかったですが（笑

もうすぐ、契約書等一式が郵送されてくるので、
通帳のどの部分のコピーかがわかります。到着するまで心臓バクバクです。
>>970さんんのおっしゃるように振込口座のためだったらいいんですがね。

気になるなら新しく口座作って、それを提示したら

別にふつうのコトだけど
間違った口座に振り込みたくないってことで、ダブルチェックしてるだろ

昨日面接に行ってきました。
が、物凄い行き当たりバッタリした面接でした…。
最後に社長さんやその息子さんから、親の出身地やら年齢やら家族構成を必要に聞いてきたんですけど何でですかね？
前職でも最終面接(社長)で聞かれたんですけど……。
みなさん経験ないですか？またその真意をご存知の方いらっしゃいませんか？

>974
女性の場合の家族構成は将来の参考にする為、それ以外は単なる話題作りのネタふり程度
共通の話題があればいいかな程度に聞く
その手の話題を振ってくるのは少なからず採用で検討する場合が多い
まったく興味の無い人に共通点探しても意味が無いからね。
ただ血液型は事務職だと参考にする場合がある、やはりＡ型有利

>>975
血液型？
オマイさんの会社はマジで参考にしてるの？

>976
してる？というかしてた前任者が。
証拠に事務職系はほぼ全員Ａ型

>>977
ちなみに会社の業種は？

法務関係

>>979
へえ〜w
面白いね、情報�dクス(･∀･)

>>977
＞してる？というかしてた前任者が。
＞証拠に事務職系はほぼ全員Ａ型
血液型なんて本人の能力に何の関係も無く、科学的根拠も何一つ無い。
血液型を信仰してる国なんて日本だけだった気がするが・・・。
人事部がソレって、どーなのよ・・・

でも血液型聞くと「やっぱり」と思うことあるよ。
働いてるととくに性格出るし。
（たまにB型なのにA型？と思った人もいるけど）

ただそれで採用で決めるのはどうかと思う。
その人それぞれいいとこと悪いところあるし。

ってかA型しか取らないなら（書けないけど）
求人にそう書いてほしい。
わざわざ遠方からやってきて、そんな原因で落とされたらやっていけない。

>>975
> ただ血液型は事務職だと参考にする場合がある、やはりＡ型有利
ちょｗｗｗｗｗ

デザイナーだけど、前に面接で血液型聞かれたよ。
デザイナーに多いB型です！（根拠なし）って元気良く答えたけど
その会社の採用を蹴ってしまった。
またB型の株をさげたかな？まっいいや。

今度受けた会社は製造業なんだけどね。
ただ前どこかの就職情報で、家族構成を必要に聞いてくるところはブラック率高いと聞いたことあるんだけど。
前職も自分が勤務してた部署は、その会社の最低部署(労働条件等)だったから、気になったもので……

次スレ

人事部の人間が面接等の裏事情を教えます Part6
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1266321425/

人事の方に質問です。
先週末に一次面接に行ったのですが結果は1週間ほど待ってくださいと言われました。
応募者が200人近くて営業の人が兼務しているため時間がかかってしまうそうです。

よく、通過の場合はすぐに連絡がくるといいますが、
上記のような場合でもすぐに連絡来ますでしょうか？
2日経って何の連絡もないのはお祈りの可能性が高いんでしょうか…

応募者200人だったら、通過の場合でも時間かかる。

>>939のコピペじゃないが、
俺喫茶店で4時間半休憩無しでぶっ続けで面接されたことある。
中ほどで簡単な筆記試験が30分あったが、その前後も休憩無くぶっ続け。
某有名飲食チェーン。
ただ離職率が半端無いらしく、どうせ辞められるくらいならとタブーの質問にも正直に答えてくれるスタンスだった点はよかった。
おかげで気持ちよく辞退できたから。
ホントきつかった。
次の日背中が筋肉痛で動けなかった。

ハンパ無い離職率のなかで居続けてる社員ってやっぱり異常なんだろうな

>>990
面接でそうとう念を押すみたい。職場の環境や労働条件を包み隠さず言う。
その結果最近は離職率下がったみたい。
その代わり内定辞退や選考辞退は半端無く増えたみたい。
結果は一緒のようなもんｗ

ただそれだけ面接で脅しかけても入ってくるやつは、甘い考えを捨て腹をくくってきてるからなかなか辞めないそうだ。

>>982
ないないｗ
こじつけてるだけ。
だれだって几帳面な一面も大雑把な一面もある

くだらないのですが、質問です。
今だ面接に呼ばれたことがありません；

メールで通知がくるのですが、
タイトルが「書類選考結果のお知らせ」となっているのですが、
これは面接に呼ぶ時も変わらないのでしょうか？
面接に呼ばれる場合は「面接日時のお知らせ（ご相談）」とか、
そんな感じになったりしませんか？

このタイトルにドキドキしてしまう自分が嫌なんだけが…。

面接に呼ばれた事無いって…？
わたしの知ってるオヂサンは、
｢書類選考通らんから即面接企業以外受けん！｣
と豪語している(笑)馬鹿だわな〜
そのくせ｢二年前から求職活動して
百件以上応募して決まらん｣と嘆く

>卒業年度****倍率****求人数***就職希望学生数
>2000年3月卒　0.99　　　407,800人　　412,300人←求人倍率過去最悪の就職難
>2001年3月卒　1.09　　　461,600人　　422,000人
>2002年3月卒　1.33　　　573,400人　　430,200人
>2003年3月卒　1.30　　　560,100人　　430,800人←内定率過去最低55,1%の日本記録
>2004年3月卒　1.35　　　583,600人　　433,700人
>2005年3月卒　1.37　　　596,900人　　435,100人
>2006年3月卒　1.60　　　698,800人　　436,300人←好景気
>2007年3月卒　1.89　　　825,000人　　436,900人←好景気
>2008年3月卒　2.14　　　932,600人　　436,500人←団塊退職＆好景気
>2009年3月卒　2.14　　　948.000人　　443,000人←団塊退職＆好景気
>2010年3月卒　1.62　　　725,000人　　447,000人←サブプライム不況後も売り手維持

政府は氷河期世代への無条件救済措置を採るべき8
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1265806067/l50

ネットの無い頃は即面接のとこばっか受けてた