人事部の人間が面接等の裏事情を教えます Part5

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/19(木) 00:27:51 ID:3p/s9Fov0

前スレ
人事部の人間が面接等の裏事情を教えます Part4
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1255366261/

2 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 01:49:23 ID:gxXJMQZ10

面接で、埋めようのない程の隔たりのある年収額を提示された場合、
その場で辞退した方がいいですか？
それとも後で辞退の電話／メールをした方がいいですか？

後者の場合、どの位後が良いでしょうか？

3 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 03:53:30 ID:5O2GjG9WO

>>2
他からもっといい条件での採用を得られそうなら、
その場で率直な気持ちを伝え辞退するのもいいかと思うけど
滑り止めとして少しの間確保しておきたいという場合には、
少し検討する時間が欲しいと伝え、期限を切った（どんなに長くても
一週間以内が賢明）上で後ほどメールや電話で辞退の旨を
伝えるのがいいと思うよ

4 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 15:51:33 ID:iV++CG/GO

不採用にした人からの逆恨みは怖いですか?

5 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 16:12:19 ID:ehw+6FqaO

私の場合は１人２時間くらいかけて面接をしてる。
長い時間話をしているとそのうちに飽きてきて辞退すると言って途中で帰る人もいる。どの程度我慢出来るか人間性を試しているんだけど、私の面接のやり方にケチを付けた同僚がいた。
「２時間もダラダラくだらない話をして、最後まで我慢した人を不採用にするなんて、あんた人の事バカにしてんの？
あんたこの仕事向いてないんじゃない？応募者も不採用にした時点で普通のお客に戻るんだし、こんな事ばっかりしてたら会社のイメージが悪くなるし売上も悪くなるから、仕事辞めたら？」
と言われた。
そんな事を言われても、２時間面接してみてその人は向いてないと私が判断したんだから不採用にしただけ。
人に仕事辞めたら？とか言う前に自分が仕事辞めたら？

6 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 17:40:38 ID:m9CfzVGm0

>>5
おまえみたいな奴が人事やってる会社には
面接にすら行きたくないねｗｗｗ

２時間ってｗｗｗ
あんたの会社相当ヒマなのｗｗｗ？？？？？

ってか要旨をまとめることしようよ
携帯から書き込んで
こんな長文ウザイよｗｗｗ

7 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 17:47:24 ID:kTx8cHd90

>>5
面接で2時間は我慢するが、そんな理由で長引かされてもかなわんw
釣りじゃないなら、社名晒して。

8 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 18:04:52 ID:/XAW7cxNO

>>5は消されたらいいのに

9 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 18:06:23 ID:c67mPxhh0

>>5 マルチ乙

10 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 18:33:37 ID:Krk/zr/iO

私はうつ休職して退職しましたが調べられたりしますか？

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 20:02:58 ID:4wFRc6DdO

調べないと思うよ…今時個人情報がなんたらかんたら五月蠅いご時世だし
探偵なんか使えば高いし

12 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 20:19:55 ID:B3PbbuVAO

調べないけど職歴が不自然に空いてると疑うよ
親の介護と自営業の手伝いも鬱を疑う
何より表情が暗いから採用する気にならん

13 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 20:22:41 ID:39C9ktmGO

>>10
調べません。
前職を辞めた理由は知りたいので、（嘘でも）合理的な理由を考えておく必要があります。
わたしのところもそうですが、中途採用をする会社は、応募してくる人が「すねに傷がある」ことは承知しています。
（何かネガティブなことがあるから前職を辞めたのだろう）
それを補って余りある何かを持っている人を採用したいわけです。

14 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 21:32:02 ID:lmrkTIIzO

面接官が
うちのような弱小企業に応募をいただいてありがとうございます、、(会社の説明がつづく)
と話しはじめたら何か言ったほうがいいですか？
自分はこれまでに３社このように言われて３社とも何も言わずに聞いていたのですがさえぎって何か言ったほうが良いですか？
言うとすれば何と言えばいいですか？

15 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 21:51:13 ID:iYqDD7wj0

手書きの履歴書と、パソコンの履歴書って評価に違いがありますか？

16 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 22:02:48 ID:X5i67yYP0

>>14
「うちみたいな弱小企業に･･･」
『いえいえ、緊張なさらないように、楽にしてください』
でOK。

>>15
一切無し。内容が伝わればいい。
手書きが必要なら「履歴書(手書きのみ)」と指定するはず。
トラブルを防ぐのが一番大事だから。

17 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 22:52:17 ID:lmrkTIIzO

>>16 なるほど……
お願いします、真面目にです。
弱小のあとに顔を見て何か言ってほしそうな人がいましたのでこういう時に言葉が出ないとダメなのかと悩んでます。

18 ：15：2009/11/20(金) 22:56:22 ID:iYqDD7wj0

>>16
参考になりました。
thx

19 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 22:56:26 ID:62vghCmm0

>>16
アホな企業だと影響でるよ。

「そこでやる気を見る」みたいな。
1社だけだけどあったし。
まあ、弱小だったし、行きたくなくなったけど。

20 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 22:59:16 ID:QjnJpgVZ0

>>17
真顔で頷くとか、空気読めない態度さえとらなければ問題なし。
「いえ、そんな…」と軽くかぶりを振るくらいでいいだろ。

志望動機を話すときに
「先ほどは弱小企業とおっしゃってましたが、むしろ…」と
繋げるって手もあるな。

21 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 23:12:47 ID:5O2GjG9WO

>>5
長いこと面接やってると、30分や1時間も面接やれば、
その人が自分の会社とマッチしそうな人が否かなんて判断できるものだよ
それが出来ない時点で面接官としては失格
面接だってそれなりに効率性が求められるものだよ
最終的に採用するかどうかも分からない人間にも満遍なく
それだけの時間をかけられたら、企業側だってたまったもんじゃないぞ
採用する可能性が大きな人間に対して、長い時間をかけていくというならばまだしも…

22 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 23:20:59 ID:0QV2LCts0

せっかく転職できたが･･･
仕事内容が過酷と言うか精神的に大変｡｡
合わないと思う。
まだ試用期間中なんだが、辞めるのは無謀かな!?
４０だし、年齢的なこともあるけど･･･
転職回数も数回あるから、どうなんだろうか？

23 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 23:22:49 ID:QjnJpgVZ0

>>21
同意。
最初の挨拶で合否は仮確定、その後の30～60分で検証って感じかな。
会議と一緒で、ダラダラ時間かければいいってもんじゃない。

重要ポストの採用の場合、
別途会食の場を設けてじっくり話すってこともたまにやるが。

24 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 23:55:28 ID:HDKZtpw0P

>>5

　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　／V＼　　　　　　,Ｊ
　　　　/◎;;;,;,,,,ヽ
　＿　ﾑ::::(;;ﾟДﾟ)::| ｼﾞｰ
ヽﾂ.（ﾉ::::::::::.:::::.:..|）
　ヾソ:::::::::::::::::.:ﾉ
　　｀ー U'"U'

25 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/20(金) 23:56:15 ID:HDKZtpw0P

　　　　　　｜　Hit!!
　　　　　　｜
　　　　　　｜
　　ぱくっ｜
　　　　　／V＼
　　　　/◎;;;,;,,,,ヽそんなエサで
　＿　ﾑ::::(,,ﾟДﾟ)::| 俺様が釣られると思ってんのか!!
ヽﾂ.（ﾉ:::::::::.:::::.:..|）
　ヾソ:::::::::::::::::.:ﾉ
　　｀ー U'"U'

26 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 00:19:24 ID:YnANg2IiO

集団面接で自分とあと１人がどうみても有力(他は電波)で、今日その人からメールきてその人も連絡きてないと。
連休あけで面接から一週間になる。
面接は自分が行った回のみ。
これってなんなのかな
本社の承認街とかもあり得る？

27 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 00:56:59 ID:yNERzkRN0

皆さん　こんばんわ
私は、某一部上場の人事部ですが新卒の国立卒しか相手しません。
中途採用の面接は部下が行ってますが転職３度まで３９歳までのルールがあります。
私自身は高卒やFランの賢いアホを雇わないと勉強とマジメが一流揃いでも
メリットないと思います。
ぜひアホの君たちにも応募して頂きたい。
誹謗中傷してますが私達の中では当たり前なのです。
まあ君たちなら派遣も無理だろなｗｗ
中小企業や零細企業は１０年もしたらないよｗｗｗｗ
これ事実

28 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 01:00:51 ID:iLUuHB4h0

　　　　　　　　　　　　　　＿--　( ヽ、
　　　　　　　　　　　　／　　＿＿＼＼)ノ/ﾘ　　　　　人事さん．．．
　　　　　　　　　　／　　　 <＿＿　＼　＼／ノ　　あなたさぁ．．．
　　　　　　　　　/　　　／<＿＿　＼　＼　ﾍ /⌒/なんてゆうか．．．
　　　　　　　　 /　　〆　　└--、ヽ、＼　-　＼　| 言葉に説得力がないんだよね。
　　　　　　　／ﾚ＼　=ミ=、__/丶　　-　　　　　〉苦労したことのない人間が言う．．．そう、
　　　　　　　/ ﾝ/　　（- =、 >　<( ＼　　　　　　 |
　　　　　　　し/　ﾐ　 'ｰ--ヘ/　＼ﾐiヽ　　　　　{ 　　　　　　　「ウソ臭さ」
　　　　　　ﾘ/ 　 /　　ン　/("ﾐ、、ﾍ　　　　　 > 、
　　　　　　　| 　　　／<.o　ｲ　'ｰヾ /　>、　　∠／ヽﾍ　みたいなものを感じてしまうんですよ。

29 ：人事部：2009/11/21(土) 01:03:36 ID:yNERzkRN0

がはははーーーーーーーーーっ

せめて会社に勝てる勉強でもしておけｗ

30 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 04:10:32 ID:AcuRh3rf0

>>26
どんな職種だか知らんが、結論出すまでに1週間くらいかかるのは普通。

31 ：人事部：2009/11/21(土) 05:27:34 ID:yNERzkRN0

>>26
うちは職歴詐欺も調べるからね
前職に電話したり人脈でいままでの職務態度や人間性や問題児かなども
判断させて頂いてます。

32 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 06:17:12 ID:J+V1/jZq0

>>31
朝釣りですか。今日も坊主みたいですね

33 ：人事部：2009/11/21(土) 06:26:17 ID:yNERzkRN0

ええ　ありがとうございます。
当方は干潮ですわ。

34 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 06:54:14 ID:JFelg1hUO

>>31
本人からの同意を予め取り付けた上でやらんと完全に
個人情報保護法に触れることになるし、聞かれた方も応えようがないってもんだぞ

35 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 06:58:03 ID:bnBKDqme0

>>34
それは方法が悪いだけ。
世の中の暗い部分を見ずに
TVとお花畑の中で生きてる専業主婦ですか？

36 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 07:21:55 ID:mAgAFfce0

ブラックというわけではありませんが、技術系の会社で
ネットで離職率が高いことを知りました。
（種々の状況から信憑性は高いと思われます）

「御社の離職率はどうですか？」
「その原因は何でしょうか？」
「その対策は何かされてますでしょうか？」

といった質問は無意味でしょうか？
（正直に答えるとは思えないので・・・）
（しかし、この疑問を放置したまま転職するのも気が重いです・・・）

37 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 07:29:21 ID:5ONq2ch2O

例えばこちらが転職回数が多いと厳しく突っ込まれるからな
逆に相手にも聞きたいもんだわ

38 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 08:55:26 ID:HSVdLUn1O

そうだ！そうだ！

39 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 09:19:08 ID:YnANg2IiO

>30 具体的に何をしてて一週間かかるのですか？
面接結果なんてその場かぎりで分かりそうな気もします

40 ：面接官：2009/11/21(土) 09:23:18 ID:yNERzkRN0

がははーー
個人情報保護法？？
はい　面接では家族構成など聞いてませんけど裏では違法してますが何か？
不採用の者が履歴書返せと言ってくる者もいてのーーーｗ
だったら折り返し郵送の封筒用意せんかいとｗ
履歴書返してもコピーして保管してるんでね。
転職回数が多い？
それだけ会社が選んできてくれたのにどうせ飽きっぽいんだろ？
・・・（脳内）どうせすぐ辞めるんなら使い捨て部署で脳障害になってもらおかい
派遣で入れたらウチに責任ないし、このアホなら溶剤も知らんだろｗｗ

まじでこんな感じだよ

41 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 10:22:54 ID:YnANg2IiO

質問追加です。10人中2人合格で１人は決まってて残り1人の決定に迷ってるとする場合、最初の１人への合格通知は残りの１人が決定するまで保留しますか？

42 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 10:56:43 ID:Ooy/Xep/O

面接の最後の質問で残業代が出るかどうか聞いた方がいいんですかね？

43 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 11:37:56 ID:o3wX8x++0

ちょっとスレ違いだと思いますが教えてください。
もし入社した後に履歴書の職歴詐称していたという事実が分かった場合どう対応されますか？
というのも最近入社して同僚がそのようなことを話してて、
入社したい気持ちはわかるけど色々信用できなくなっているので一緒に働きたくないので
上司もしくは人事担当にメールを送ろうと思います。

その同僚に私が疑われることは別にいいのですが、会社にはちょっと嫌なので。
私からとわからいように送ろうと思うのですが、そのようなメールが来た場合
会社側は事実を確認しようとしますか？
あとどこから誰から送られたか調べますか？誰からか送られてきたかなんて調べられるんでしょうか？

44 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 12:05:54 ID:DV2cjZcWO

↑多分、私の居る会社では無いので返答不可です
但し実例を上げると各社の人事や総務担当は掲示板等を良く御覧になってますので訴えたいヒトの実名で書き込むなり立ち上げるなり行って下さい…その場合には投稿した者にも捜査は及びます～

45 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 15:44:57 ID:mgJyF/VX0

>>10

情報が簡単に手に入る状況であれば、
遠慮なく前職担当に聞いたりします。
管理職系を志望されるならばなおさらです。

そうではなくとも、取引先経由で漏れたりします。
私は、外資系企業を受けた際、
面接官が自社と間接的に付き合いがある外部業者の面接官であったことから、
間接的に、社内に転職活動がバレて、大変迷惑したことがある。

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 16:08:00 ID:zIwNWUe90

>>41
>最初の１人への合格通知は残りの１人が決定するまで保留しますか？

そんなことしない。他に行かれたら困るので文句なしによい人間には
すぐ内定出します。

47 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 16:11:34 ID:BcZxI4RbO

>>43
社員が経歴を偽っていた場合は解雇できるとたいていの会社の就業規則で定められています。
が、実際に解雇して当該社員から訴えられた場合の裁判所の判断はケースバイケースです。
（詳しくは労働経済研究研修機構HPを）
よってあなたが内部告発したとして、会社は何らかの調査はするでしょうが、
訴えられるリスクをおかしてまでその同僚をクビにするかどうかは分かりません。

48 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 16:14:11 ID:hmJjRlXzO

普通に前職の人事及び所属部署に問い合わせてます…人事には「過去の在職確認を｣部署には｢業務実績の確認を｣と聞いています。中小は意外と教えてくれますが大手はやっぱり｢個人情報なので一切申し上げられません｣とバッサリですね。

49 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 16:29:29 ID:FDL4v4QFP

>>48
へえ～やっぱり中小企業はそこら辺の意識がまだゆるいんだね…

50 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 19:03:00 ID:DV2cjZcWO

ゆるゆるがぱがぱ(笑)

51 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 19:53:02 ID:barScuLa0

おれは工学部出身で
設計か工場現場の正社員希望してるんだけど
労務士合格って履歴書に書いて意味ある？

おれ的には書かない方がいいと思ってる
人事はバカ多いからこんな国家資格持ってないし
僻みで書類落とされそうｗｗｗ

52 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 19:57:15 ID:h7OI3S4AO

労務士ぐらいは結構持ってるよ
宅建に毛が生えたぐらいだから

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 20:06:06 ID:hP6sL1tY0

今度合同面接会があります。
私の希望としては営業で、交通費名刺等
会社が負担してくれて、完全歩合制で仕事をしたいのですが。
条件と違う事をいう応募者は嫌がられるでしょうか？
企業側としても人件費のコストを抑えられると思うので、
お互いにいいことだと思うのですが。

54 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 20:30:36 ID:JFelg1hUO

>>43
一度採用してしまった後に、そのような話があっても企業からしたら
そこで簡単に切るようなことはできないだろう
相応のコストを使い他者を落とし、そいつを採用してしまったんだし
それに人事の立場もなくなっちまうだろ
採用の過程でその辺を見抜けなかったとか確認しなかったという
結果でもあるだけに

また、一旦採用した社員の過去の経歴云々と言い出したら、
他の社員の過去の経歴も同じようにチェックしないとフェアでない
といことにもなってしまうわけだし

なので、その内容がよっぽど酷いことでない限り、
そこで単純に解雇とするところは少ないのでは？と感じるな
経歴をチェックするなら、採用過程においてやるのが鉄則だよ

55 ：53：2009/11/21(土) 20:35:51 ID:hP6sL1tY0

すいません言葉足らずでした。
給料の話になったら、完全歩合制にしたい旨
伝えるのは、不採用になりますかね？
と人事の方にお聞きしたかったのです

56 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 20:42:42 ID:BcZxI4RbO

>>53
自信満々のようですね。うらやましい限りです。
会社の人事制度に合わない人は採用しません。
あなた一人のために別のルールを作らなければならないことを知らずに「お互いにいいこと」なんて
考えるのは世間知らずですね。
それだけ自信があるのなら、他を受ければよいでしょう。

57 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 21:00:53 ID:JFelg1hUO

俺の会社は外資系なんだが、外資系においては、
リファレンスチェックという前職確認をやるところが多いのが実情
海外本社において行われていることが日本でも同じように
実施されているということだが

リファレンスチェックの場合、個人情報保護法に配慮する意味で
事前に対象者にリファレンスチェックを行うことに関する書類に
同意の意味でのサインを求め、実際にヒアリングさせてもらう
前職(必ずしも前職だけとは限らないが)における担当者の連絡先を
教えてもらうというかたちをとっている

その後、当担当者に電話を行い、対象者の前職における評判や評価を聞いている

但し、対象者が企業側に紹介する担当者は、基本的に対象者と
前職で仲がよかった人物となるケースが殆どであるため
どちらかというと形式的なチェックにとどまっているのが現実
ただ少なくとも、こういったチェックをするので前職における
基本的な情報の確認はできる

58 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 21:17:49 ID:JdHYGzYK0

>>52
ほうｗｗｗ？
おれが居た会社（２社）は
どっちも総務人事で持ってる奴は０だったぞｗｗｗ

最初の会社の総務の若手は会社の金で受講していたが
途中で難しいから辞めたってほざいてた
マジで笑ったｗｗｗｗ

59 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 21:19:36 ID:CexE2nMR0

>>43
経歴詐称風情でぎゃーぎゃー言う神経が解らん。
そいつが単に嫌いなんじゃないの？
もしくは逆に恐ろしく有能で邪魔になるからこれを機会に排除したいとか？

ただまあ、経歴詐称を公言するその人は少しアホだとは思います。

60 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 21:23:48 ID:1yt//jlkO

>>53
給与形態、規定と違うんなら無理だろ
親族経営の零細なら話せばなんとかなるかも知れんがｗ

61 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 21:27:26 ID:qkX8kQlr0

面接で「尊敬できない人はいますか？」って聞かれた場合、
なんと答えたらいいでしょうか？

俺「特にいないです・・・」

面「それじゃあ面白くないですね＾＾」

ｵﾜﾀのか・・・

62 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 22:01:37 ID:w3V+E7790

そりゃ尊敬「できない」人なら山のようにいるだろうに

63 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 22:18:00 ID:zPgsQ9810

嘘でもいいから父親とか。
文句言わないで仕事もこなして家族を支えてたので・・・みたいな。

64 ：53：2009/11/21(土) 23:20:43 ID:pmb5kygF0

なんか人事の人ってお役所仕事なんだなー
まあ大企業でも無いのに、そんな感じでは
企業の質も見えるよね。
合同面接会でそれで良いと言ってくれる所探そう、
企業が柔軟性無いとこの不況生き抜いていけないのに、
規定が無いだけで、はじくのではねー

65 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 23:21:22 ID:AcuRh3rf0

>>51
書類選考の段階なら、不利にも有利にもならんよ。

但し、資格を取った目的と畑違いの職種を志望する理由について
面接の場で質問させてもらう。
回答に筋が通ってなければ不合格にするんで、
うまく説明する自信がないなら書かない方が無難。

66 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 23:32:10 ID:AcuRh3rf0

>>64
合同面接会で恥かかないように教えてあげるけど、
雇用契約で完全歩合制は、法律上ありえないのよ。

どうしても完全歩合でやりたいなら、
個人事業主として請負契約を結びたいと相談してみてね。

67 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 00:32:59 ID:Nq2H9U3h0

>>61
「尊敬できない人・・・前の会社の上司です！」、なんて絶対言えないよね

68 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 00:33:07 ID:X+6XH5CB0

>>64
就業規則を改変して、わざわざ一人の為に労基に届出をした後に
雇用契約をするほど、人事は暇じゃないし、企業側にもメリットがない。

>>66が言ってる通り、雇用契約を結ばなくて良い外注業者なら、
就業規則も変えなくて良いし、もっと柔軟性があるだろ？

69 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 01:03:04 ID:pUzgLc0D0

試用期間（約３ヶ月）ぐらいで辞めると
やはり嫌がらせ？などあるのかな？
正直に仕事は合わないと言おうと思うのですが･･･

大手の子会社ではありますがね。
会社によるとは思いますが、何らかの嫌な目線や嫌がらせ（無視とか仕事
教えないとか）ありますか？
辞めるまで仕事はやらないといけないですし、仕事的に教わりながらではないと
できない仕事でありますから･･･

70 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 08:13:07 ID:UPYIZdGlO

何言いたいのか分からん

71 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 08:28:19 ID:mSD2N5gv0

日本語が不自由なのが定期的に涌くスレになったな

72 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 08:29:22 ID:AGI7Eg/e0

日本語というより２ｃｈになれていないだけだろう？
慣れているから格好いい訳ではあるまいに・・・。

73 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 08:47:53 ID:TzIRajYw0

こんな板まだ続くんかい

74 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 11:04:52 ID:5f/4N2Q90

>>69
回答が欲しいからって、同じ質問を他のスレでも投稿するのは
ウザイから止めにしないか？

しかも他のスレで回答有っても、放置だし・・・何がしたいんだ？

＞【転職】-転職板＠何でも質問所-その118
＞235 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 01:10:16 ID:pUzgLc0D0
＞試用期間（約３ヶ月）ぐらいで辞めると
＞やはり嫌がらせ？などあるのかな？
＞正直に仕事は合わないと言おうと思うのですが･･･

＞大手の子会社ではありますがね。
＞会社によるとは思いますが、何らかの嫌な目線や嫌がらせ（無視とか仕事
＞教えないとか）ありますか？
＞辞めるまで仕事はやらないといけないですし、仕事的に教わりながらではないと
＞できない仕事でありますから･･･

75 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 11:40:57 ID:8cgWYJZX0

「尊敬できない人は？」って聞かれたときの回答ケースを考えてみた。

①「お金に汚い人」・・・利益追求にとって足手まとい→不採用
②「ウソをつく人」・・・利益追求には多少のウソも方便→不採用
③「団塊左翼」・・・面接担当の親戚にバリバリの団塊左翼がいた→不採用
④「池田大作」・・・社長がバリバリの層化→不採用
⑤「茶髪男」・・・社長の息子がバリバリの茶髪→不採用

どんな回答をしても地雷ふみそうｗ

76 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 13:42:05 ID:yB9BiE/oO

決められたことを守ることが出来ない人が尊敬出来ません。私は、そうならないよう決められたことは守って動ける人間になりたいと思っています。

で、いいんじゃね？

77 ：53：2009/11/22(日) 14:25:28 ID:ZPDCDRKp0

個人事業主でもいいのですけど？
なにか完全歩合制と言っている人間に、
保険云々とかの話が出ると思ったのかな？
よくあるでしょう。個人事業主形態で雇用してもらう所。
保険会社とかもあるけど。ここに来る人事の人って
知識を振りかざしてる役人みたい。
居るのよね人事が偉いと思っている人。
会社から外れればただの人なのに
むしろつぶしが利かない仕事

78 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 15:15:22 ID:kK4GHTbs0

>>77
だからさ、個人事業主の場合は「雇用」じゃなくて「請負」なの。

完全歩合制で雇用することはできないけど、請負契約で対応できる場合もあるから
その線で相談してみれば？と言ってるんだが。
請負となると、人事だけじゃなくて調達部門とか法務審査も場合によっては絡んでくるんで
手続きとしては面倒っちゃ面倒だけど、できないとは言ってない。

つーかさ、そんな無駄に喧嘩腰で他人の話を理解できない人間に
営業が務まるのか、単純に疑問。

79 ：53：2009/11/22(日) 15:20:55 ID:ZPDCDRKp0

ここの人事の人の上から目線が
むかつくので、そういった人事が居る会社には
入りたくない私が喧嘩腰でも無いでしょう。
本当のこと言われて頭にきたのですか？
細かい重箱の隅つつくのが好きな人たちだなあと

80 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 15:26:38 ID:GCcowzXD0

まあ全てがそうとは思えないが。

81 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 15:36:32 ID:5f/4N2Q90

>>53
暇人！釣りでしょ？

82 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 15:41:08 ID:kK4GHTbs0

>>79
重箱の隅って。。
あのね、雇用と請負の違いって、単に言葉の問題じゃないんだよ。
予算持ってる部署とも相談して、請負で契約する場合のデメリット、法的リスクを懸案して、
それでも契約するだけの価値が君にあると見込まれるなら、契約すると思うよ。
これのどこが役人仕事なのか教えてほしい。

ま、会社の方針にもよるから、その合同面接会とやらで聞いてみるがいいよ。

83 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 15:44:35 ID:cNzgyKQYO

>>53
人は自分の見たいように人を見る
上から目線と君が感じるのは君が他人を見下しているか卑屈な奴なのかどちらか

レス見るかぎり誰も上から目線なんてしてないよ？
完全請負制度に関して君の知識が足りないだけ

84 ：83：2009/11/22(日) 15:46:06 ID:cNzgyKQYO

やべ、間違えた
完全請負制度→完全歩合制

85 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 15:51:57 ID:Q3g2zPZnO

｢請負｣の定義勘違いされてる奴多いけど…｢請負｣とは工場とかで使われるラインと言う事で例えると｢請負｣とはそのラインを丸々請負って仕事をする事だよ！だからその替わりに他社が入らない。それに対して｢派遣｣はそのラインに誰が入っても構わないって事だよ！

86 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 15:54:20 ID:neWcDWfN0

あまり苛めてやるな。

>>53もさ、突っ張ってないで素直に言えよ。
「仕事とれなかったら給料もらえなくてもいいんで、どうか雇ってください（泣）」って。

87 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 15:55:46 ID:kK4GHTbs0

>>85
またトンチンカンな奴が現れたな。。

88 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 17:12:55 ID:liwYRuGyO

バカには何を言ってもだめだね。
嫌がられるでしょうか？
↓
嫌がられる。
不採算になるでしょうか。
↓
不採算になる。

とシンプルに答えてやればよかった。

89 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 17:56:01 ID:QflUfdzh0

>>53は釣りだよ。相手にするな

90 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 18:49:28 ID:AYUIsgdnO

直近の雇用体系が派遣だった場合、聞かれなければ特に言わなくてもいいですよね？
経歴書では雇用体系については触れておらず、見ただけでは派遣とは断定できない仕事内容(事務)です
隠すつもりはないのですが、やはり直近が派遣というのが心象が良くない気がしているので言わずに済むなら言いたくないのですが。

91 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 18:52:25 ID:ETYohE670

>>90
>やはり直近が派遣というのが心象が良くない気がしているので

何を気にしているんだろうか？どの道、面接で聞かれると思うけど？

92 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 18:54:35 ID:Turin9M00

>>36について、どなたかお願い致します。

93 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 19:03:17 ID:AYUIsgdnO

>>91
『直近の雇用体系は正社員でしたか？』のような質問をされたことはないのですが…されるものなのですか？
言わずに済むなら上手く雇用体系に触れずに仕事内容の説明をしたいのです

94 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 19:09:44 ID:AYUIsgdnO

>>90です
重ねてお聞きしたいのですが、直近の雇用体系が派遣というのは心象良くないですか？
応募しているのは直近と同じ職種や近い経験で可能な職種です

95 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 19:16:20 ID:ETYohE670

職務経歴を説明してもらうときに、普通聞きますが？

96 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 19:29:23 ID:i/AL6LuZ0

>>94
>直近の雇用体系が派遣というのは心象良くないですか？

心象いいとか、悪いとかの発想が理解できん。
雇用形態を聞くのは該当担当職務でどの程度深くその職務を
やって来られたかだ。

例えば同じ経理でも、社員は月次決算と会計士対応までを担当、
派遣は小口交通費清算レベルとかおのずと職務内容の差が有る。

同じ経理でもこれだけの差が出るんだから、確認は普通だと思うが？

97 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 19:32:31 ID:IcZtWibV0

Je n'oublie pas vos mots impressionnants.

98 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 19:59:03 ID:liwYRuGyO

>>36
相当無礼な質問なので、質問した段階で不採用決定でしょう。
ネットの情報を信じるのならエントリーしなければいいんじゃありませんか？

99 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 20:16:02 ID:rXR/tMJB0

>>90
普通経理だと派遣には重要な案件を回さないから、
正社員か派遣かについて応募の段階もしくは面接時に普通に聞くよ。

派遣であってもそれを補うための資格や語学力などの付加価値を強調するのが面接時の貴方の取りうる対応だと思うよ。
少なくとも貴方が今考えている正社員を装うような対応は、相手方の企業の期待するところではないでしょう。

100 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 20:26:24 ID:ND4VLVHk0

>>36
まずは、貴方の印象をアップさせる質問とそうでない質問の
違いを理解しましょうね！

無論、近日中に採用されたい気が有るのならね！

釣りも遠慮無しに行うと、無職期間が延びますよ・・・

101 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 21:13:46 ID:AYUIsgdnO

>>90です
色んな回答をありがとうございます。
私は経理ではなく営業事務や総務事務に分類される仕事をしていました。
なので雇用体系まで突っ込んで聞かれることがなかったのかもしれませんね。
また正社員を装うとはしていません。
聞かれたら答える、というスタンスでいこうと思います。
ありがとうございました。

102 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 21:17:06 ID:WP4KlUxw0

>>101
がんばれよ・・・間口狭いからな・・・
堂々と面接に望めば、道は開けるかもね・・・

103 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 21:21:20 ID:IcZtWibV0

面接にまでが、なかなかむつかしいからね。がんばれ～～～

104 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 22:22:49 ID:UPYIZdGlO

人事の立場から言わせてもらうと、誰もがするような
通り一遍の質問ばかりしていても印象に残らないもの
一つで構わないので何か印象に残りそうな質問をした方がいいと思います

105 ：53：2009/11/22(日) 22:33:20 ID:LXJ76zLu0

なんか人事の人って頭固いんだなー
妻子養うのにお金が必要だから、
お金を出せばよい人材が集まってくる
としか考えていないのかな？
人事の人って現場知らないのかな？

106 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 22:40:21 ID:9TDgqYHG0

知恵遅れまだいたのか

107 ：53：2009/11/22(日) 22:41:40 ID:LXJ76zLu0

別に無駄に給料貰いたくないだけで
給料低くてもいい＝無能で相手にされない
と思うのは勝手だけど、こういった制度取り入れたら
結構色々な人集まると思うけど。もうここに来る人は
５０代の人が多いのかな？

108 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 22:45:20 ID:JDbr5+z40

企業が求めている人材って基本的には若手なんだから
高い給料が欲しいなら管理職採用に応募すればいいだろ。

109 ：53：2009/11/22(日) 22:53:17 ID:LXJ76zLu0

何を言っているか分からない
給料無駄に貰うのが嫌だから
低賃金で基本給なしで勝負したいと言う人間
人事でこのこと見抜けないんだ
人事の人じゃなくて何気に求職者が書き込みしているだけかも

110 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 22:54:19 ID:8dRtpNmS0

前職を最後と考え、転職しましたが、
入社前の条件とあまりにも違い杉で
中途入社組みは全員3ヶ月以内で退職してしまったのですが
（休日・勤務時間・仕事内容が全て違い、24時間365日働く
ような感じでした・・・orz)
その場合、本当の事を理由としていった方がいいのでしょうか？
今はオブラートに包む形で言ってますが、人事の人いたら
ご意見くらさい。

111 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 23:22:16 ID:7Y+I/5IkO

同じ営業職であっても売る商品の特性によって
歩合制がフィットする業種とそうでない業種があります。
現在歩合制を採用してない会社はそもそも経営層レベルでも
会社に歩合制が馴染まないと判断してる可能性が高いです。

あと完全歩合制は法律に抵触するので、
真っ当な会社であれば社員制度として採用しません。

112 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 23:25:43 ID:x/Xto+Nu0

>>110
中小のうちの会社に限っていえば、
社長「（本音では馬車馬のように働いて欲しいが）
　　　　正直今は難しいかもしれないが、
　　　　皆で協力して、プライベートは大事にして欲しい」
部長「うちも部署によっては労働時間や給与に
　　　　見合わないと思われるかもしれません。
　　　　極力減らす努力はしていますがまだ途上です。
　　　　それでも良ければ来て頂きたい。」
俺　「（前職の俺もそうだった。分かるぞ同士よ！）
　　　当社でも労働契約書に記載されている内容が
　　　全てとは言いきれない部分もあります。
　　　ただ、極力齟齬のないような内容にしたいと思っています。
　　　不安に思われることがあれば聞いてください。」
と、こんな感じのことを言うかな。
とりあえず、心や身体を壊したりした訳ではないこと、
会社と揉めた訳ではないこと、であれば評価は全く落ちない。
ブラックや激務で働いていた人が多いからかな･････orz

113 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 23:32:09 ID:WP4KlUxw0

>>53
釣りは別のスレでやってください

114 ：110：2009/11/22(日) 23:36:57 ID:8dRtpNmS0

>>112
レスありがとう・・・orz

115 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 00:19:03 ID:yMnSh4Xt0

>>109
賃金について交渉したいなら、
採用通知もらってから好きなだけやってください♪

116 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 00:33:36 ID:AuP5r1r5O

もし社員の年金手帳やら重要書類を本社に送る場合、配達記録等で送ったりしてるの？

117 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 00:47:18 ID:yMnSh4Xt0

>>116
支社から本社に送る場合ってことか？
会社によるが、宅配便使ってるとこが多いんじゃないか？

118 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 08:42:36 ID:AuP5r1r5O

>>117レスども、普通に700円とかで箱で？

119 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 09:06:07 ID:/tC2k/dh0

社内便も無いの？零細か

120 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 09:36:10 ID:yMnSh4Xt0

>>118-119
ごめん、社内便て言葉を知らなそうだから宅配便と書いたんだけど、
正確に言うと119が書いてる社内便。
うちはクロネコ使ってる。価格は知らん。
セキュリティは相応に担保されてる。

121 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 14:13:16 ID:g60FQVx7O

まあユングは以前かなり昔流行ったんだわ

だから知的は狙っていないっしよ
むしろ時代遅れと見られる

最近読んだのでラカンのは面白かった

122 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 15:50:40 ID:/nfQyWsHO

完全歩合給の仕事に面接行った事在るけど…ってか求人票には普通の給与体系で記載だったので受けたらそういうイカレ会社だった！速攻｢ふざけんな！｣って帰ったが…

123 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 17:52:05 ID:GPWMBmUr0

事務職希望です。
横浜や都内で働きたいのですが、現在神奈川の僻地(ほぼ静岡)在住です。
書類選考ではどの程度ネックになりますか？
履歴書には『転居可能』と書き添えています。

また、都内で人事(もしくは都内に勤務)されている方、
神奈川のどの辺までなら『通える』イメージですか？
相模原、厚木、伊勢原、秦野、藤沢、茅ヶ崎、平塚など…

124 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 18:05:52 ID:eN7bDOpOO

↑先に引っ越せ
バカだろ？実家マ●コ蜘蛛の巣女

125 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 18:08:19 ID:KC2Hs/r/0

引っ越して職が決まらなければそれこそバカだと思うが。

126 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 18:13:35 ID:eN7bDOpOO

いや、どうせ腐れマ●コなんだからち●ぽくわえれば都内すめんだろwww

127 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 18:14:23 ID:FrMJnFlA0

自分も転居可で探してるのでそこら辺知りたい。
転居となると時間かかるしやっぱり不利かな。

128 ：123：2009/11/23(月) 18:17:05 ID:GPWMBmUr0

現在ひとり暮らし、無職です。
今すぐに引っ越したいですが、無職だと不動産屋や大家に嫌がられますし、
内定先に通いづらいと困ると思い…
ただ12月にアパートの更新が迫っており、とりあえず引っ越すべきか迷っています。
実家は遠方なので、一時的に身を寄せるのは考えていません。

129 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 18:30:52 ID:6rnTbcrW0

>>123
俺の勤めてた会社は港区にあって鎌倉から通ってる人がおったよ

130 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 18:47:23 ID:KC3BbNbE0

>123
「通える」って判断する基準は、ドアtoドアで90分以内が目安じゃないかな。

131 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 19:45:49 ID:Gk01Dz0U0

なぜ無職で一人暮らししてんだよ・・
就職活動して内定貰ったら引っ越すでいいだろ

132 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 20:04:26 ID:AuP5r1r5O

>>120ありがとう。いや以前の会社エクスパックで送ったりしたのを見てて、普通配達記録つーものが‥と思ってよそはどうなんだ？と。

133 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 20:51:07 ID:c1d0T4od0

>>98
>>100
やはり面接に行く限りは、100%入社する覚悟で行くべきなのですよね。
ありがとうございました。

134 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 21:18:22 ID:xWIQxPXQ0

>>133
そうじゃなくてだな。
引越云々は、内定もらってから考えろってことだよ。
「オレ３０歳になったら家を買うんだ・・」って言ってるのと同じだから。

135 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 21:18:44 ID:WGzqwpCE0

１００％入社するつもりだけでなく、「貴社が第一志望です」という姿勢
が大事だと私は思う。

136 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 21:21:08 ID:WGzqwpCE0

134さん。漏れもそう思う。引っ越しても、撃沈したらどうするんだ。
プータローでは、生活できんよ。誠意や熱意がわかってもられる企業
ならいいが、この不況のご時世、どうなんでしょうか。

137 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 21:30:16 ID:njmDKNhw0

総務　人事って世間知らず多いね

138 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 22:04:44 ID:ZiC6aIRlO

>>123
自分は逆にサッサと引っ越ししろと思う
内定もらったら引っ越しするなんて不確定な事は信じないから書類選考の時点でお祈り出す
シェアハウスみたいな所に一時的に住んだら？
ただ、12月更新だと今週中に結論出さないといけないでしょうな

139 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 22:57:44 ID:/nfQyWsHO

総務人事が世間知らないんじゃねえ！無職の気持ちが理解出来んだけ…

140 ：123：2009/11/23(月) 22:58:36 ID:GPWMBmUr0

>>129
鎌倉でも“遠くから通ってる人”という印象なのでしょうか。
田舎者からすると「鎌倉なら全然通えるでしょ！」と思ってしまうのですが…

>>130
90分超えると、体力的にもキツイですしね。
我が家～新宿は1時間40分くらいなのですが、
神奈川県民にも「それドコ？ホントに神奈川？」と思われるような地域です…

>>138
不動産屋の“無職の人には貸せない”という言葉や無職歴2ヶ月の焦りもあり、
仮住まいも考えたことがあったのにすっかり忘れていました。
都内の友人の住所を借りることや、ウィークリーマンションなども
検討してみようと思います。

141 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 23:03:30 ID:38U1FgIJ0

>>123
都内から神奈川方面だと湯河原や熱海までだな・・・
大手だと三島から新幹線で通っているのもいるが・・・

142 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 23:04:10 ID:ChtOHzNEO

>>138
内定後引っ越しますで、書類選考通ったよ。

経験者だったからかもしれないけど。

今、面接の結果待ち。
俺、落ちるのかなぁ。。。
将来的に、親も呼んで生活の拠点にしたい、って言ってもだめなの？
本気で考えてるのに。

143 ：123：2009/11/23(月) 23:15:55 ID:GPWMBmUr0

>>141
熱海までアリですか！？それは勇気が出ます…(笑)
新幹線なら余裕ですけどね。

>>142
私も数社から面接に呼んでいただきました。
(ほとんど落とされましたけど…)
面接まで進んでいるのなら、それほど気にしなくていいのでは？
よい結果が出るといいですね。

144 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 23:20:33 ID:/nfQyWsHO

北は福島県の｢白河市｣とか｢いわき市｣辺りはザラでしょう…
都内でも新宿勤務なら八王子辺りなら横浜が便利だって実家じゃなく寮住まいの女の子居ったな…

145 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 23:24:11 ID:Uv1D8o13O

就職活動初めてほぼ１年。
田舎の田舎に住んでいるけど、自分としては車で40分は楽勝で通勤圏。
だけど採用する側はそう思わないらしい。
交通費の有無は関係なく、お祈りが多いし書類選考でダメも多々ある。
逆に近くで書類選考でお祈りはない。

選ぶ方は「近くの方がいい」と思うらしい。
それはそうかもだが、田舎の田舎だと職がないんだよー。

146 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 23:27:51 ID:3XfuIEmUO

あ

147 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 23:30:28 ID:3XfuIEmUO

今日、面接だったが志望動機がうまく伝えられない。頭と口が違うことをいう。もうだめかも。

148 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 23:37:55 ID:38U1FgIJ0

>>143
でも通勤できる範囲として１００ｋｍまでが限度でしょうね。

ちなみに品川から熱海までが約１００ｋｍで、定期代が
約4.4万円掛かりますから・・・

149 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 23:44:50 ID:yMnSh4Xt0

>>145
「田舎の田舎に住んでいる人間」にとっての「近くの会社」とは、
「田舎の田舎にある会社」ってことだろ。
つまり、応募者が少ないから書類選考が通りやすいものと思われ。

うちの会社の場合、在来線通勤で2.5時間以上かかる人を採用する場合は、
2時間圏以内への転居を勧めている。強制ではないが。
本人が転居に同意した場合は、費用は会社持ち。
但し、これは総合職の場合だけ。
一般職で家が遠いのは不利だと思うよ。正直、通勤手当抑えたいし。

150 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 23:54:59 ID:j77pzDSo0

>>143
私も神奈川西方面の遠距離通勤者だけど、計算上で考えるよりも通勤は
実際にもっと時間がかかることを念頭に置くのが無難。
電車の待ち時間とか、乗換とか。

それと、正社員でも交通費が全額でないこともある。私の会社がそうｏｒｚ
事故とか天候で電車が遅れることもよくあるし。

143の年齢とか、今までの仕事内容とか、持っている資格とか、会社はできる
だけ経費を抑えて、良い人材を確保しようとしてる傾向がある。特にこの不況
だから。

引っ越す場合も、家賃の相場も変わってくるし、引っ越し費用を出してくれる
会社だけじゃないから、そのあたりは慎重になった方がよいよー。

辛い意見ばかり書いてしまったけれど、143が早く希望の仕事につけるように
祈ってるよ。頑張って！

151 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/24(火) 00:04:44 ID:HRLi12wNO

>>143
業界的に少ない業界だから、本当うかってほしいわ。
ありがとね。

152 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/24(火) 00:13:30 ID:bMjM0nDoO

>>149
田舎の田舎にある会社だけど製造業が調子良かった頃に働いていた人がいっぱいいるんだよ。
書類選考→面接行って「まだたくさん面接があるから、いいお返事はできないかも…」
と言われ、机の上を見たら履歴書が山積みになってたｗ
本当に書類選考してるのかとｗ

153 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/24(火) 00:14:14 ID:JMKsXvU4O

>>143
レスからして女だよね？
事務職が一般事務職なら遠方の交通費のかかる人を採用しなくても今なら買い手市場で
人材よりどりみどりだから採用の道は極めて厳しいよ
都心近くに住めるつてがあるなら頼った方がいい
ウィークリーマンションはコストパフォーマンスが悪いからおすすめしない

154 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/24(火) 06:26:13 ID:OzcPI4nW0

>>139
俺も２ヶ月無職だった。
毎日釣りに行ってた穀潰しだった。理解できるぞ。

>>145
田舎だが、クルマ通勤60分は普通にいるけどなぁ。
自転車で80分という猛者もいるし。
ただ、都道府県をまたぐとギョッとするかもね。

155 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/24(火) 07:04:53 ID:IaYKYZsE0

>>153
男だったら、ゲストハウスという手段があるが・・・。
いやまあ、女でもあるっちゃあるんだけどね。
ただ、ゲストハウスは覚悟いるしね。

156 ：143：2009/11/24(火) 07:11:30 ID:HOqAt7RP0

>>150 >>153　レスありがとう。
年末が近づいてきて、昨年の今ごろ他人事だと思ってTVで見てた
派遣村の様子を思い出し、何だか泣きそうです。
私の場合は派遣切りではなく通常の期間満了なのですが、
この3年間に何か勉強したり資格取ったり、いくらでも出来たのに…
バカだったなぁと反省してます。
と愚痴ってても仕方ないので、気持ちを切り替えないといけませんね。

134、154も私宛かな？どうもありがとう。

157 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/24(火) 07:46:36 ID:chKZ9iJuO

>>120

重要な個人情報が入って書類、クロネコで送って大丈夫か？ウチは前に紛失紛いの事件があってからは、業者をかえてセキュリティーを強化したぞ。

そのとき、クロネコは個人情報を送れないと初めて知ったけど…

158 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/24(火) 12:57:46 ID:iFnjXFrr0

面接で提示額がありましたが、低すぎて話になりません。
内定辞退（正確には内定は出ていませんから辞退）でそのまま理由を話してもいいですか？
それとも、社風に合わない（面接での回答と自己矛盾しますがｗ）、
とかの方がいいですか？

159 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/24(火) 13:04:41 ID:Wzo3qdr00

>>158
正直に話してくれた方が助かる。
今後の採用活動の参考になるし。

160 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/24(火) 13:08:19 ID:K5xYEN8l0

>>158
まあ、待て！

提示額とは月収か、年収？月収の場合は残業代を含むのか？
福利厚生（例えば社宅や家族手当）が手厚ければ、見た目の
月収が低くても、思った以上に余裕で生活できるぞ・・・

月収が低くても残業が殆ど無ければ、余った時間を生かして
ダブルワークという手も有る。

詳細を確認してからでも遅くはないぞ！

161 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/24(火) 15:38:50 ID:jCFQ0Hm20

>>158
>>160が言うように、内定がでてから話あえばいいことだ。
年収に関しては、内定が出た後に提示額の交渉をできることもある。

162 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/24(火) 19:17:20 ID:iFnjXFrr0

皆さん、ありがとうございます。
内定が出てから交渉の余地があるのですね。
勉強になりました。

163 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/24(火) 20:37:20 ID:i7JwcBJ7O

Web応募→本書の書類選考→Web適性検査→一次面接を通過してやっと次最終なんだが、応募から１ヶ月以上かかってる。通過してるのにこんなに時間かかるのかな。

164 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/24(火) 20:59:14 ID:HOqAt7RP0

>>163
自分も同じような感じ。
書類送付～筆記試験～１次面接で、今週２次面接(たぶん最終…と思いたい)
なんだけど、応募から1ヵ月半経ってる。
これだけ時間とられて不採用じゃ凹むよね…

165 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/24(火) 21:31:28 ID:RYsKJmQYO

俺なんか、９月にエントリーして、まだ二次面接の結果待ちだぞｗ受かっても最終がまだあるみたいだし…Orz
もう一週間以上連絡ないから…

＼(^o^)／ｵﾜﾀ？

166 ：キモオタ毒男31歳(;;ﾟ;ж;ﾟ;;) ◆5ENRNdoKuo ：2009/11/24(火) 23:00:25 ID:jSc5em0N0

>>165
大手は、応募～内定まで３ヶ月とかザラだよ。
俺は人事じゃないけどな。

167 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/24(火) 23:10:48 ID:yhWM2m4SP

俺は大手損保に入るとき応募→面接→二次面接～四次面接まで
二週間だったけどな。

168 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/24(火) 23:25:36 ID:i7JwcBJ7O

163だけど中小なんだよ。事務だから倍率高いからかな。

169 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/25(水) 01:40:29 ID:ipFPcWUEO

みんな頑張れ～書類落ちの私はハロワで添削っす

170 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/25(水) 04:25:08 ID:rBpRz1e7O

採用者が辞退しますように。

ﾅﾑﾅﾑ

171 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/25(水) 12:09:57 ID:iuusuvLf0

>>168
弊社の例だが、事務職は好景気の時でさえ、ハロワに求人出すと
２日で１０件の問い合わせ、６件の応募がある。

ましてこの不況時で、求人サイトからだろ？
中小企業でさえ、一週間で１００～２００件の応募が普通だよ。

採用する方も、目が肥えてきて求人サイト掲載のぎりぎりまで粘るから、
一ヶ月超えは当たり前だと思うが？

172 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/25(水) 12:30:01 ID:JyTgacvUP

正社員の事務を募集すると応募が殺到しますね…
ウチは医療事務の常勤をフリーペーパーで募集したら40名以上の応募がありましたよ。
スタッフ全員で30人もいないクリニックなのにね…

173 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/25(水) 13:04:06 ID:2PRlGBgHO

今度初面接で、最初の挨拶って肝心とよく聞くんですが、具体的にはどんなポイントを押さえたらいいですか？とりあえず笑顔と声の大きさかなと思っているのですが。私、地のキャラが松岡修造みたいな感じなんですが、逆に胡散臭く思われますかね…

174 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/25(水) 13:10:13 ID:iuusuvLf0

>>173
元気が良くても、ＫＹだとＮＧだね？

>>172
弊社も全社員２０名の中小です。
応募は最初の三日間で締め切り、書類で３名に絞りました
（２００７年の話）。多分、今ハロワに出せば、応募が１００超えるのは
普通でしょうね・・・

175 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/25(水) 15:32:08 ID:qDbeV7ED0

ありのまま今起こったことを話すんだけど、
面接に行ったと思ったらすでに内定が出ていた。
何を言っているのか分からないと思うが俺も何をされたのか分からなかった。
高卒なんだが事前に企業見学には行っていた。
これってブラック？

176 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/25(水) 16:13:33 ID:cI1apEIZ0

>>175
書類選考だけで内定がでたならブラックかも

2次以降であれば、まあいいんでない？

177 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/25(水) 16:24:17 ID:qDbeV7ED0

>>176
企業見学→面接
だったんだけど最初の面接を受けに行ったときの話なんだけど

178 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/25(水) 16:32:07 ID:cI1apEIZ0

>>177

営業としての入社なら、ちょっと危険かもしれない。
それ以外は私にはわからない。

179 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/25(水) 16:36:35 ID:qDbeV7ED0

>>178
営業職じゃなくて製造職なんだ

180 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/25(水) 16:47:59 ID:fMTtkP0M0

ウチは代行屋ですけど闇広告で応募が２５０人ありました。
みんな好きですねｗ

181 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/25(水) 19:22:06 ID:yI9I0AhyO

>>179
いわゆるライン工？
それならあり得る話。
ライン工をブラックと呼ぶかどうかは主観の問題でしょう。

182 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/26(木) 04:51:37 ID:2dYqKv8IO

何十年も勤めてすぐに転職より間に2～3年空白期間があって色々なバイトや勉強したりボランティアやこれからについて考えてた人の方が採用側からしたらこの人は
自分の事について責任持ってるしちゃんと考えてるからもし内の会社に入って駄目だった時も自分でなんとかできるだろから雇ってみようかなとか思いませんか？
逆に何十年も1社に勤めてもせっかくいままでやってきて内の会社に来てもどうかなとか変な気を使って不採用にする事もあると思うんです。

183 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/26(木) 06:12:52 ID:jfL+6HJH0

>>182
まず空白期間を作るのは無計画すぎて話にならん。
あと２～３年ですぐに辞めるような短気な奴も要らん。

普通はそう考えます。

184 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/26(木) 08:22:12 ID:UKAHO/Vl0

>>182
自分に都合のいい解釈乙
要は会社に何ができて、欲しい人材(魅力的)かどうかだけ、

185 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/26(木) 08:57:27 ID:7OPu5Cd40

>>182
>逆に何十年も1社に勤めてもせっかくいままでやってきて
内の会社に来てもどうかなとか変な気を使って不採用にする事も
あると思うんです。

　貴方は日本の転職市場を理解していないね？

　日本の終身雇用は崩壊しているが、一部を除き社会制度自身は
　終身雇用の時と全く変わらない。
　
　よって、転職すればするほど生涯賃金は下がる一方、一つの会社に
　長く勤めれば生涯賃金は増え、大手であれば定年退職後の就職先も
　会社が面倒見てくれることが有る・・・つまり社会制度自体は
　一部のブラックや中小を除き、変わってないのだ。

　そこのとこをよく理解しないと、人生を誤るぞ

186 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/26(木) 13:21:21 ID:1EQdjEHT0

履歴書郵送の場合、封筒に折り曲げていれると印象悪いですか？
採否にも影響しますか？

187 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/26(木) 13:27:36 ID:3w5Ct8gZP

>>186
いえ、むしろお祈りの郵送時に遠慮なく折って小さい封筒に入れる事が出来るので印象は良いです。

188 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/26(木) 13:29:32 ID:1EQdjEHT0

>>187
マジな回答がほしいんだが…

189 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/26(木) 13:31:08 ID:kff9EGvY0

>>186
>履歴書郵送の場合、封筒に折り曲げていれると印象悪いですか？
採否にも影響しますか？

全く影響はしないが、折り曲げられると封筒開けてから、
伸ばす手間が掛かるだけだな（郵便物の開封を担当している
女性は嫌がっていたが・・・）

最近の新卒さんは折り曲げないで、殆どがクリアケースに挟んで
折り曲げないで済む封筒で入れて送って来てくれるけどね、
強制はしないよ。

190 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/26(木) 16:46:32 ID:JCkU24lq0

面接で面接官が書いてもいない実家の住所を知っていたんですが
どうやって調べたんでしょうか

191 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/26(木) 17:32:44 ID:hMOzPV5D0

>>190
さあ？

192 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/26(木) 18:15:21 ID:HaDFWBFa0

人事の方に相談です。

以前、派遣で営業していた女性がうちの総務の採用面接試験で
派遣ではなく正社員で営業をしていたと嘘をついて
会社側も気づかずにその女性を採用してしまいました。

ふとしたきっかけで知ってしまったことなのですが
この女性に不信感が募ってしまい、嫌な気持ちになります。

面接ではこういう嘘を知っていても採用されるものなのですか？

193 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/26(木) 18:27:30 ID:y9vipTs+0

>>192
嘘はいかんと思うよ。
嘘ついて採用されてもバレるのを怯えながら働くのも嫌だよ。

194 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/26(木) 18:28:37 ID:rjrJdAgN0

その女性が仕事をしていくなかで
何か会社に不利益か、貴方に対して
迷惑かけたの？貴方は人事権もっているの？

195 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/26(木) 18:50:27 ID:rx5yva8R0

>>192
なんか怪しい聞き方するね、
「自分の話しを他人の話し」にすり替え、
それが可能かどうかの
裏を取っているようにしか見えんよｗ

そもそも

・その人はあなたが採用したわけではないし、何の責任がない
・人事関連の情報は一般社員が閲覧できない（まともな会社ならね）

上記2点からしてもあなたの言動は怪しすぎる。
素直に「職歴詐称してもバレませんか？」って聞けば？

196 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/26(木) 19:22:27 ID:YWXxw07e0

一般事務の最終試験が集団面接でしたが、全然アピールできませんでした。
ある意味目立ったかとは思いますが(苦笑)

最終試験なので重視されてしまうのでしょうが、
一般事務で集団面接を課す一番の意図は何ですか？
経歴・筆記・個人面接の出来が良くても、望みは薄いでしょうか…

197 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/26(木) 19:52:10 ID:CheT4rxN0

>>196
集団面接なんかやっても
この時期採用している企業にはノウハウなんぞありません。
ただ何となく数が多いからやってるだけとか、
何となく集団面接できるうちの会社ってｶｯｺｲｲとか、
その程度。

一般事務で一番大事なのは、容姿。

198 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/26(木) 21:02:51 ID:bysd05k1O

休憩時間に書き込みしたので
遅くなりました。

自分は人事力ないですし
ある程度距離を置いている立場
なので話しやすい上司に相談して
みようと思います。

ありがとうございました。

199 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/26(木) 23:17:43 ID:e/sIpuTj0

>>196
＞一般事務で集団面接を課す一番の意図を課す一番の意図は何ですか？

時間短縮。最終なら尚更。
役員クラスのスケジュール押さえるのは大変だから。

＞経歴・筆記・個人面接の出来が良くても、望みは薄いでしょうか…

どうだろう。
その集団面接に来てたのは、みんな経歴・筆記・個人面接の一定基準を
クリアしてる人たちなわけだからね。

個人面接までの段階で君が一番心象良かったとして、
同じ面接官が最終にも同席していたのなら、多少の口添えはしてくれるかもしれんが。

200 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/27(金) 00:28:38 ID:GtxXQzuFO

>>192
確かに、その種の嘘はよくないことは間違いないですが、
その辺を採用の過程で特に調べることもせず、結果的に内定を出してしまったら、
後の祭りかと思われます
勿論、会社の勤務規定そのような嘘が分かった場合には解雇というように
明記されていれば解雇対象にすることはできると思いますが、
現実的には他者を落とし、その方を採用しているだけに、
余程目に余るような勤務態度などがみられない場合には不問としている
ところが多いのではないかと個人的には感じます
実際、そのようなことで解雇したら訴えられることもあったり
また、他の社員に関しても同様に過去の経歴を調べなおさないと不公平という問題
も出てきて、企業からしたらやぶ蛇と
なってしまうケースも考えられるだけに
採用後というのは正直非常に厄介です

今回の女性の場合、雇用形態についてのみ嘘があったということであり
実際その会社で伝えていた仕事を同様に伝えてあった期間行っていたのであれば
個人的には許容範囲内といえるようにも
私には感じます
勿論、そうはいっても詐称が悪いことには違いないわけですが…

201 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/27(金) 08:49:45 ID:/nxC+KBD0

他人に嘘をつかれたら、ああ、俺はこの人に嘘をつかすようなことをしてしまったんだ、
と思うようにしてる。

202 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/27(金) 09:40:10 ID:owHtxdQU0

>>191
なんだそれ

203 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/27(金) 14:48:43 ID:l0labxOY0

>>197 >>199
196です。レスありがとう。
実際には個人面接も全然ダメで、最終まで残れたのが奇跡というより正直謎です。
他の人たちは事務経験が浅いみたいでしたが、自分は事務一筋で経験があるので
それでチャンスを貰えたのかな…それとも数合わせ？ｗ

個人面接のときの面接官(6名)が最終にも居ました、というか
全く同じメンバーだったように思います。気のせいでしょうか…
結果連絡は早い企業なので、モヤモヤしながら週明けを待ちます。。。

204 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/27(金) 21:44:37 ID:uoTuE3q70

でもね・・・手ごたえが無いときの面接って、ほぼ１００％駄目じゃない？
分かってるよね・・・自分でも・・・

205 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/27(金) 22:03:24 ID:OeOaogkGO

先方の名刺を貰えなかった時はほぼ落ちる。

ソースは俺。

リクナビでオファー来た企業の面接がちょうど来週なんだけど、来年4月の転職希望で通るんだろうか…。

206 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/27(金) 22:29:13 ID:vQ9FDAw40

普通は名刺を中途の応募者に配ることはありません。

207 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 11:40:10 ID:R2kmF7qB0

>>205
206の言うとおり

208 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 11:46:12 ID:I0aIh5Eg0

人事部とフロントに温度差が見られる場合がありますが、
採用の権限はやはり人事部の方が強いんでしょうかね？
でも、人員の増加を希望してるのは前線で戦っている人間なのに
机上で仕事している人達は実状を把握しているのでしょうか？
また、更に上層部の方々はどう考えるものなのですか？

教えてちゃんで申し訳ありませんが誰か教えてください。

209 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 12:07:08 ID:5LmXyMJn0

>>208
フロントって何？
ホテルの受付？

210 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 12:08:55 ID:I0aIh5Eg0

営業サンてこと
前線で働いてるからフロントです。

211 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 15:03:49 ID:Mx3o7cBf0

中途採用の採用権限はスタッフである人事部にはない。

なぜなら、採用権限を持っているのはラインの長である
現場の部門長だし、ラインである部門予算の策定の
最終決定者は現場の部門長だ。

予算達成の為にあるポジションの人が足りなければ、
ラインは人を雇う訳だが会社の人事方針や
個人情報保護、就業規則等に則った採用基本方針に
ラインで詳しい人間は多くない。

そこで専門家であるスタッフである人事部門に相談する事となる。

よって人事は採用のセッテイングと採用のアドバイスを
しているに過ぎない。

212 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 20:04:06 ID:4zR3oNfT0

205　206さん。
名刺って、儀礼的にくださるもんだと思っていましたが、違う
のですか？そういう意味もあったのですか？知らなかった・・・。

213 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 20:36:37 ID:ZdaItR5d0

儀礼的な場合もあると思うけど
最初に貰う場合もあるんだし、採用不採用は関係ないでしょ

214 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 20:45:21 ID:4zR3oNfT0

>>213
在職している人どうしだと、習慣的に初対面で名刺交換はあると思う。
ただ、仕事として習慣か、採用面接としての名刺交換かというと、ち
ょと意味が違う気もしますが、それが、採否に関係するかというとど
うなのか実は、わからないし、知らない

215 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 20:46:58 ID:2g0PF4GMO

確かに、面接で名刺を渡さないケースの方が多いだろうね
ただ、よさげな人にはメールでの仕事に関するやり取りも考慮し、名刺を渡すことはあるね

216 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 20:49:37 ID:aIkdVXzI0

俺、面接で名刺もらったけど
一週間後お祈りきたぞ。
挨拶の意味でしょ！
俺は就職あきらめた。
家族と肩を寄せ合い生きていく！

217 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 20:50:55 ID:4zR3oNfT0

ふーむ。

218 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 21:03:59 ID:aIkdVXzI0

アルバイトをすることになりました。
やっと、分相応の仕事に就けた気がします。
今まで、ポジションが分不相応だった
ことに気が付けた。給料安いけど
たまのパチンコが出来たら幸せだよ。
転勤もないし、年取っても働ける環境だ
今度は背伸びせず楽しくできるだろう。
２ヶ月の試用期間が済んで
正社員になれるようがんばり
生きていく

219 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 21:12:19 ID:QRCJoT380

確かに、言われてみれば名刺をくれた企業はことごとくさようならだったな……。

220 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 21:19:31 ID:4zR3oNfT0

えーっ、そうですか？私、採用面接で名刺くれた今の会社に、７
月から勤務してます。

221 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 22:35:02 ID:mBsRpdMiO

自分が採用している立場の時には採用したくないヒトには名刺を渡した！

お客様になったらって考えたからやったけどね～

自分が面接受ける立場になって名刺貰った時は採用されてないなぁ…みな考えは一緒なんだろうね

222 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 22:53:21 ID:guTXXSTG0

新卒だと話は変わるのかな？
新卒で入った会社では人事担当が説明会のときくれたけど

223 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 23:00:32 ID:4zR3oNfT0

なにゆえに、名刺談義がこんなに、盛り上がっているのだろうか（笑）。
ま、いいけど。

224 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 23:01:35 ID:mBsRpdMiO

新卒の場合は別でしょ？

225 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 23:03:47 ID:4zR3oNfT0

新卒はいいな～～。だって、インターシップという手で、企業に乱入
可能だしね。経験者だと、中途採用応募の方法しかないよ。

226 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 23:09:27 ID:bzZlOklTP

>>225
ンが抜けてる
起業もある、成功するかは知らんけどｗ

227 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 23:12:35 ID:4zR3oNfT0

そういば、名刺がご縁で電子面接？し、撃沈した企業があったけど。
落ち込んで、１週間ぐらい変だった私。ショックがきついと、仕事で
文字が読めない（内容がわからない以前も問題で、本当に変になった。
涙があふれるわ、PCはうてんし、おかしくなったもんなあ。今は、も
とにもどってきてるから大丈夫だし、文章よみまくってるよ。
撃沈のショックに耐えられないと、いかんぜい。

228 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 23:18:57 ID:bzZlOklTP

耐えてなくない？
誤字脱字だらけだぞ

229 ：キモオタ毒男31歳(;;ﾟ;ж;ﾟ;;) ◆5ENRNdoKuo ：2009/11/28(土) 23:23:15 ID:0WKrzXk50 BE:577084043-2BP(5150)

うむ。元に戻っているとは言い難い。

230 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/29(日) 00:06:58 ID:ewdg0pGJ0

前スレか上で出た東大卒、会計士目指してたものですが、会計士は撤退するかもしれません
いま２６歳です　経理の仕事できますかね　どういう会社ならいけますかね？　職歴なしです
諸事情で自宅から通うことになって九州の田舎で働く羽目になりました

あと公務員になることも考えてるんですが、民間に転職する場合公務員は評価低いって本当ですか？

231 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/29(日) 01:28:16 ID:HQUefFH00

経理やりたいなら、会計の勉強しても損はしないのでは？
今年必ず受かるつもりで動く必要はないだろうけど

232 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/29(日) 06:58:35 ID:8Z1TAjbw0

>>230
高学歴過ぎて、中小零細は敬遠される。
地場の有名企業で「採用実績：東京大学」としたい
見栄っ張り企業なら入り込みやすいかも。
求人があれば、だけど。

あと公務員を目指すのなら、何があっても
一生そこに寄生してやるという気合が重要。

ていうか東大って、東海大学とか東洋大学とかじゃないの？？？

233 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/29(日) 17:30:18 ID:LeTbYNqOO

早くレッドカーペットでやってた｢逆面接｣が現実に成ります様に…(笑)

234 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/29(日) 17:48:30 ID:NHPNxeKv0

まだ学歴って・・・
中途採用は「実務経験＞資格・・・＞学歴」だからプライド捨てないと、
いくところなくなるよ？

京大卒の友人がプライドが高いがために大手にこだわり、
３０過ぎても大手で契約社員してるよ。
契約から正社員になれると騙されて行ったわけだが、
もう３年無駄に過ごしてる

235 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/29(日) 18:56:28 ID:Z4r4jfKV0

私も、大手が好きでしたが、手堅く中小企業で正規になってます。（BY　T大出身）

　　　　　　　　　

236 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/29(日) 19:00:15 ID:Z4r4jfKV0

228さん。後遺症残ってますかしらん。爆。
すいませんね。私の文章は、誤字・脱字や、文法も、むちゃくちゃで。
まともな精神状態の時でも、文章下手です。はい・・。

237 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/29(日) 19:04:18 ID:Z4r4jfKV0

まともな精神状態のときでも、話すのも下手です。はい・・。

238 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/29(日) 19:12:48 ID:jO2ZK7CAO

>>230
あなたは客観的には卒業後むだに歳をとった職歴なし男だということを自覚すべきでしょう。
その上で、２ちゃんで人の意見を聞くのをやめて、さっさとハローワークへ。

239 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/29(日) 19:27:37 ID:XGmvyi1HO

不動産人事担当の方…入社可能なら300万なら払います…とにかく仕事探さなければならん状態なんで贅沢は言わないので…
年収400で保険有りの所で構わないので(贅沢かな？)
一応四大卒ホテル業界5年不動産営業4年のキャリアです
来年絶対宅建取ります
必ず役に立てる自信有ります

240 ：キモオタ毒男31歳(;;ﾟ;ж;ﾟ;;) ◆5ENRNdoKuo ：2009/11/29(日) 19:34:59 ID:bNAKzI2B0

裏口入社ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

241 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/29(日) 19:47:21 ID:lXxnaCeK0

>>239
300万の貯えがあるなら、当分勉強に専念して、
宅建受かってから就活した方が効率いいんじゃないか？

コンプラだの内部統制だのがこれだけうるさく言われている時代に、
300万程度のためにリスク侵すような奴はマトモな会社にはいないと思われ。

242 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/29(日) 19:58:15 ID:XGmvyi1HO

就職先も買えるなら…
とにかく入社させてくれるなら勿論即金で払います
都内で出来れば仲介の仕事希望です
入れれば当面動くつもりないので退職金制度ある所なら年収400以下でもいいです
とにかく会社の利益に貢献出来る様頑張っていきたいです

243 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/29(日) 20:04:15 ID:EgKbp/6m0

>>239
まず、その腐ったおつむをどうにかしろよｗ

あんたのやってる事に似てるけど
「会社にXXX万出資したら課長にしてやる」
とか言ってた会社取引先にあったけどさ、案の定潰れたよ。

金あるならさ、もっと>>241がいうみたいに
自己投資して未来に繋げろよｗ
金で得たものは結局金で失う羽目にになるよｗｗｗｗ

244 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/29(日) 22:46:16 ID:Z4r4jfKV0

昔は、頭のよさは確かに自慢だった漏れ。しかし今は・・・頭より、生きる
すべをなんとかするほうが難しいと思うこの頃であった・・・。

245 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/29(日) 23:08:00 ID:dDKtNYhH0

>>244
とりあえず独り言やめろよ中年。

246 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/29(日) 23:23:02 ID:1Ls/imhF0

>>191
ｵﾏｴそんな事もわからないのに人事とか言ってんのかｗ

247 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/30(月) 09:11:11 ID:dzwaysGx0

>>231 >>232 >>234
東京大学ですがもう俺はだめなんですね
地元企業に応募しようにも新卒、中途（会計士以上）みたいなんでもう無理そうです
公務員は行けなくはないでしょうが、民間の方が魅力的ですかね
ハロワにも行って相談してみます　ありがとうございました

248 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/30(月) 10:33:38 ID:VpX/fOq60

>>247
頑張れよ！
君は十分能力あるはずだからさ。

249 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/30(月) 20:03:08 ID:30m33HyD0

最後に質問は？
って言われたらなんてどんな質問がベストですか？

250 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/30(月) 21:23:26 ID:1LI76B/m0

247さん。東大出身者を理解してくれる企業にいくんだよ。
田舎だと、難しいぞい。
母校の先生にも就職相談する方法や、先輩に相談する方法もいいと思う。
ハロワ求人に、東大出身者を好む求人があるかどうかも、よーく相談員
の方に尋ねたほうがいいと思う。

251 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/30(月) 21:26:21 ID:1LI76B/m0

中途採用だと、学歴より、使える奴かどうかで判断されるし、学歴は
ほとんど関係がないという考え方の企業もあるよ。世の中厳しい。

252 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/30(月) 21:35:39 ID:ORpZ+cN10

今日最終面接に行ってきたのですが、待遇面とかの話がなかったんですが
脈ないですかね？

一応、人材紹介会社経由で最初に希望年収とかは伝えてはいたんですが、、、

253 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/30(月) 21:44:38 ID:ivv1zQOWO

↑249さんへ面接官には｢貴方は何故貴社を選んだのですか？それで貴方は貴社をどう思いますか？｣って聞いてみな！！
それでグダグダな返答してきたらソイツはカスだ～万が一落とされてもしてやったりって気分だ！

254 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/01(火) 00:24:08 ID:CtWPDmJ40

>>252
普通は内定出てから交渉

255 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/01(火) 01:00:37 ID:Z7u8tsri0

>>247
やけくそで、ＩＴにいってみれば。
それか、外資。外資は学歴気にする（とこもある）。実務経験無いのがきついが。
それと、金があるなら、１年間じっくり活動するのもいい。
今更じたばたしてもしょうない経歴なんだし。
あと、暇つぶしがてら英語は出来るようにする。選択が広がる。
まあ、俺だったら、呼ぶには呼んでみる。そっから先は相性だけど。

256 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/01(火) 07:16:52 ID:AlB8xscx0

>>254
なるほどそういうもんなんですね。
ちょっと安心しました。
ありがとうございます。

257 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/01(火) 11:59:50 ID:VqwtJ2Rm0

人事の皆さ～ん
ちゃんと詐称してないか確認しましょうね♪
そうしないと有能な人を落として、詐称しまくりの無能で嘘つきの人間が入社してきますよ！

１、年金手帳がまっさら。なぜか最近再発行している
２、自分で確定申告をすると言い出す
３、雇用保険被保険者証の下だけ、もしくは番号だけつたえてくる
等々はかなり怪しいので探りを入れてください。

学歴、資格等はちゃんと証明書を提出させましょう。在籍証明や年金履歴なども提出させましょう。
前職調査も本人に了解を得て、なるべく行いましょう。在籍期間、雇用形態、退職理由は最低でも確認しましょう！

素直に提出や調査に応じないのは、、、そう、詐称しているからです。

258 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/01(火) 12:48:16 ID:zkyd8ossO

面接後のお礼状って出したほうがいいのでしょうか？
出す場合は葉書ですよね、ビッチリ書かなくてもいいのでしょうか。
正直三行で書ききってしまいそうなんですが…

259 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/01(火) 16:36:35 ID:wnakTRXT0

履歴書は手書きのほうがいいですか？ワードで作ったの送ろうと思うんですが

260 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/01(火) 20:52:02 ID:nLvUHCdIO

>>258
ハガキに３行という時点で大人の常識からずれている。
いずれにせよハガキが届く前に採否は決まっているだろうから無意味。

>>259
その話題は出尽くしているので、過去レスたどるか専用スレへ。

261 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/01(火) 21:19:48 ID:Z7u8tsri0

手書き履歴書は作成しない主義だが、
面接アポ確定の上で、手書き履歴書持参とあったので、
＊こんなパターンもあるのね。
１０年以上振りに手書きした。８枚ぐらい書いて、ようやく１枚出来た。
＊１度ついている折り目を、逆返しで、相殺するべしというのに、５枚かかった。

>>259
どうしても手書きが欲しいとこは指定して来るから、基本はワードでいいんじゃね。

しかし、手書きで履歴書かせるのなんて、日本だけじゃね？
手書き指定する会社は、アメリカ人にも同じ要求するのかと聞きたい。
内定貰っても、辞退しようかな。。。

262 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/01(火) 22:11:16 ID:nLvUHCdIO

２ちゃんの書き込みにいちいち反応するわたしも悪いのだが、その会社はアメリカ人を募集している
わけではあるまい。
辞退したければ自由なのでグズグズ言わずに辞退したほうがいい。
それから相殺というのはそういうときに使う言葉ではない。

263 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/01(火) 23:00:13 ID:zkyd8ossO

>>260
来週いっぱい面接予定が詰まってると言われたが、その場合ももう採否決まってるものなの？
お礼状を出す出さないとかではなく、前後の人と比べられることもなく決まるもんなのかと

264 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/01(火) 23:23:59 ID:rJyElCch0

保留組とその他カス組に分けるのは、面接直後に可能だろ。

265 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/02(水) 00:32:50 ID:STPFykbxO

人事部とは言わず面接をしてくれる人に聞きたいのですが、業種や経験を問わず採用したい条件って何ですか？見境無く色んな業種に応募しているけど…良い返答が貰えん

266 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/02(水) 00:50:17 ID:OyZ2/TnG0

>>265
今の時期は社交辞令だな。
「これだけ幅広く募集してますよ」ってアピールしたいだけだから。
現実は経験者が多数応募してきて、経験者の中で選考することになる。
未経験は、志望動機すら読まれてない可能性が高い。
それくらい多数の応募がある。

267 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/02(水) 00:52:01 ID:kbVKwmiH0

こいつと一緒に仕事したいと思われないとね

268 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/02(水) 01:03:24 ID:m3+Srizq0

>>265
今のこの超買い手市場だと企業側として求める条件に
相当な割合まで経歴がマッチする人間が大体数人は来るので
（余程ふざけた求人出してる糞企業は別だけど）
単純にもう職歴と資格勝負だよ実際
新卒じゃないので、業種や経験を問わずと言うこと自体が無理
中途採用の基本はあくまで経験者採用であって、第二新卒くらいならまだしも
それ以上歳を食っておいて経験問わずは根本的に成立しない

本当に問わずに誰でも内定出すところはあるけど、説明の必要ないよね

269 ：日本国：2009/12/02(水) 04:53:08 ID:AfGdCsCL0

■出身大学別の上場企業役員数■　　役員四季報より（2009年8月28日現在）

1慶應義塾大学　２３３８人　　　　　　　　　21青山学院大学　　２７４
2早稲田大学　　　２０９２　　　　　　　　　　22東海大学　　　　　２０６
3東京大学　　　　２００１　　　　　　　　　　23東京工業大学　　１９６
4中央大学　　　　１１２６　　　　　　　　　　24横浜国立大学　　１７３
5京都大学　　　　１１１１　　　　　　　　　　24大阪市立大学　　１７３
6日本大学　　　　７４５　　　　　　　　　　　26上智大学　　　　　１７１
6明治大学　　　　７４５　　　　　　　　　　　26近畿大学　　　　　１７１
8一橋大学　　　　６３７　　　　　　　　　　　28学習院大学　　　１６３
9同志社大学　　　５５４　　　　　　　　　　29東京理科大学　　１６０
10大阪大学　　　　５３７　　　　　　　　　　30甲南大学　　　　　１５５
11関西学院大学　４６２　　　　　　　　　　31金沢大学　　　　　１４６
12神戸大学　　　　４３３　　　　　　　　　　32大阪府立大学　　１３５
13法政大学　　　　４２１　　　　　　　　　　33名古屋工業大学　１３０
14関西大学　　　　４２０　　　　　　　　　　34成蹊大学　　　　　１２９
15九州大学　　　　３９４　　　　　　　　　　35静岡大学　　　　　１１８
16東北大学　　　　３８４　　　　　　　　　　35広島大学　　　　　１１８
17名古屋大学　　３６６　　　　　　　　　　　37芝浦工業大学　　１１４
18立命館大学　　３２９　　　　　　　　　　　38東洋大学　　　　　１１０
19立教大学　　　　３０１　　　　　　　　　　39東京都市大学　　１０８
20北海道大学　　２８２　　　　　　　　　　　40山口大学　　　　　９８

*上場企業役員数＝全上場企業3,770社の役員数

http://www.toyokeizai.net/business/industrial/detail/AC/cd425a53d4f7d31a210ec36f3c5ceb73/page/6/
http://www.toyokeizai.net/business/industrial/detail/AC/cd425a53d4f7d31a210ec36f3c5ceb73/page/9/

270 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/02(水) 11:52:00 ID:WFBTXd4w0

１社目１０年
ブランク８ヶ月
自営業８ヶ月
２社目２年３ヶ月

自営業の期間もブランク期間にして履歴書書いた方が有利だよね？
飽きっぽい奴って思われたくないから自営業期間はつぶしたい

271 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/02(水) 11:55:07 ID:WFBTXd4w0

>>261
手書き文字は性格が出る
だから履歴書は手書きが望ましいらしいよ

272 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/02(水) 12:16:41 ID:4nhmt/v10

>>270
ブランク期間をいたずらに増やすと
理由きかれるから、アレンジ（詐称じゃないよｗ）するなら
自営業1年4ヶ月で「最初は保険はいってませんでした」
の方がいくね？

273 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/02(水) 16:48:19 ID:zpMOpRQF0

人事の方に質問ですが、面接後に御礼状は書いた方が良いんですかね？自分はスペックが低いため、このような所で少しでもポイントを取っておきたいんですが、書いた場合に下心を見透かされて逆にマイナスになる気もします。
どちらが良いでしょう？

274 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/02(水) 19:00:36 ID:o8hLOMJUO

質問お願いします。
面接時エントリーシートに希望年収を記入させられますが低めに記入した方がいいのでしょうか？

275 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/02(水) 19:26:31 ID:aRzRPXzT0

>>273
マイナスにはならないと思うよ。
プラス効果は？だけど。。
年配の人情味のある担当者ならいいかもね。

>>274
低めというか、だいたいその会社の相場があるのでそのあたりでいいと思う。

面接行く時は、面接官以外の人にも丁寧に対応するようにね。

会社に一歩入ったら全員が面接官だと思った方がいい。

実際受付の子の意見を聞くこともあるから。

276 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/02(水) 19:40:29 ID:dORGSaqEO

>>273
きのうもその話題になったと思うが、礼状が届く前に採否は決まっているので
意味はないでしょう。

>>274
「貴社規定に従います」と書くのが正しい。

277 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/02(水) 21:20:27 ID:IhRSzwNOO

面接ボロボロでした

結果はメールで、と言われましたやはりダメなんでしょうか

278 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/02(水) 22:33:59 ID:7DPZPznP0

しらねえよ

279 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/02(水) 22:38:43 ID:o8hLOMJUO

レスありがとうございます。
馬鹿正直に○○○万円と書いてしまったらアウトでしょうか？

280 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/02(水) 22:42:01 ID:NnFjZCaT0

メール、電話、郵送、どれだから採用とか不採用ってのは無い。
それぞれの会社によって違うから何とも言えない。
だから>278と言われる。

281 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/03(木) 00:19:06 ID:OnXeDjQ/0

楽な仕事だよな、人事部なんて
どうせ学歴や年齢だけで判断して、該当しなきゃパス
美人女子大生が来たら、内定を餌にやりたい放題
そうやって人手不足でも、上のもんに「いい人が来ないんですよ」とか言っとけばオッケー
代わって欲しいよ、ほんと

282 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/03(木) 00:29:02 ID:L+GjRIgTP

>>281
マジで変わってくれｗ
中小の人事だから兼務だしアホみたく忙しいわｗ
美人女子大生なんか応募にもこねえよ・・・

283 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/03(木) 06:15:33 ID:iDBTp6se0

>>281
鬱社員対応はもうイヤだ･･･楽な仕事をしたいし、
美人女子大生を食えるなら食いたい。
来るのはガチャピンみたいなのや頭のおかしい人ばっかり。
おまいの妄想の中の（株）パラダイスで雇って欲しいよ、ほんと。

284 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/03(木) 06:50:41 ID:W6h/89zJO

↑ガチャピンみたいって…凄いよね彼は(笑)ＰＶ見てるとあんな姿でスキューバしたりバイクレースやったり空飛んだり～あんな器用な奴なら即採用だね！ガチャピン最高

285 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/03(木) 06:56:53 ID:i2nnJFdL0

面接日勘違いして１週間早い日付を履歴書に書いてしまった。
そのまま持ってったら100％アウトですか？

286 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/03(木) 07:50:11 ID:M08ZsqyIO

>>279
まず常識知らずのやつだと笑う。
その上で、仮に面接の結果採用したい人材だったとしたら、希望年収になんと書いていたとしても
会社規定に準じた額を提示する。

>>285
自分の将来を決めるかもしれない書類をいい加減に出す人に明るい将来はない。

287 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/03(木) 11:28:58 ID:ywNm8N1B0

>>279
求人票に年収例書いてあれば、その範囲内の希望額記入したらどう？

288 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/03(木) 19:20:07 ID:YWyET6ib0

>>275
レスありがとうございます。他スレでは「やんないほうがいいよ」って言われたもので・・・

289 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/04(金) 00:15:47 ID:2hL9cWfJO

人事担当の方！面接に来られて一番｢嫌だった｣応募者は、どんなタイプでしたか？
私が頭に来たのは面接時間に連絡も無く一時間以上遅れて来て当方が忙しくなる時間だったので来た時点で断わったのだが、後日面接受ける事が出来なかったと脅しを掛けて頂いた事ですかね…。

290 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/04(金) 01:40:40 ID:ZUTSX3siO

あのさ、履歴書の頭文字ぐらいきれいに揃えらない？
その段階でもう落としてますよ俺は。
必要最低限度中の基本でしょ？
まずそこから実行してください

291 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/04(金) 02:12:05 ID:vCQTtULQ0

それだけでその人の全てはわからないだろｗ
おしい人材逃してるかもよ。

292 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/04(金) 02:51:21 ID:HpJviY210

＞必要最低限度中の基本

こんな日本語使う奴に採用されたくないのは俺だけ？ｗ

293 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/04(金) 06:33:13 ID:eVIwyOPq0

>>289
ムカつく奴はそんなにいなかったけど、
「残業代は出ますか？」と聞かれることが一番困る。

「俺だって何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も
『残業代を出さないから工数管理もグダグダになるんですよ。
これがモチベーションとサービスレベルを落としているんです。』
と強く言ってるんじゃ！コンチクショーーーー！」と言いたいけど言えない。

>>290
下手糞な文字だったり体裁が悪かったりしたら
採用ルートへのフラグが立たないんだよ。
ちょっぴり攻略の難しいエロゲだと思えばいい。

>>292
俺もｗｗ　でも他人のことを言えるほど
正しい日本語に自信があるわけではないので敢えて触れないｗ

294 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/04(金) 10:40:29 ID:1ugGLwnd0

>>293
残業払わんって
ブラック中のブラックやん
会社名晒せよ
被害者出るだろ

295 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/04(金) 10:42:28 ID:lasG2Yax0

●ヶ月前に応募してお祈りされた会社から「追加募集するから再選考した。
面接来ないか？」との連絡が来たんですが、これは孔明の罠でしょうか？
業種は医療器機関連の会社です。

296 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/04(金) 10:46:47 ID:ijqXaEv60

>>295
間違いなく辞めたほうがいいよ
中小だろ？医療機器関連てって辞めるやつ多いから

297 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/04(金) 11:05:04 ID:lasG2Yax0

>>296
即レスありがとうございます。
お察しの通り中小です。

企業名でググっても悪い噂がないのですが、連絡貰った時に「採用した人が逃げたのかな？」と思ったんで
他の人のご意見を伺いたかったんですが、やっぱりヤバそうなので辞退しておきます...

298 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/04(金) 11:23:18 ID:1ugGLwnd0

●ヶ月って何ヶ月なの？
別に隠す必要なくね？

299 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/04(金) 12:59:33 ID:lasG2Yax0

>>298
295です
記憶が曖昧だったんでぼかしたのですが...
10月中旬にリクナビから応募して2日後にお祈り喰らいました　

300 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/04(金) 16:02:27 ID:BNcVDGC40

面接の時にエクセルとワードのテストするって言われたんだけど、
初めてなのでどんなもんか見当がつきません。
テスト用紙みたいの渡されて見ながら実技なのか、誰かに横で指示された事を入力するのか。
ただでさえ緊張してるのに慣れない場所で入力なんて上手くできる自信ないorz
どんな感じなんでしょうか？

301 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/04(金) 17:12:58 ID:P0cpJzSbO

>>300
恐らくだが。
プリントアウト済みのWord/Excelファイルと同様の物を制限時間内に作れとかそんなんじゃないかな。

で要所要所で関数使えとかこんなグラフにしろとか（プリントに注意書きで）指示があるんだと思う。

302 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/04(金) 17:15:19 ID:ClhhcFZX0

>>300

プリント渡されて、同じようなの作ってって感じじゃない？
Office触ったことあるの？

303 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/04(金) 17:22:41 ID:BNcVDGC40

>>301 >>302
有難うございます。そんな感じなんだと頭に入れておきます。
一応Officeを使用した仕事はしていたので、今から少し復習しておきます。

304 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/04(金) 21:14:44 ID:2hL9cWfJO

人事担当に御尋ねします！好感持てる面接者ってどんなタイプでしたか？

305 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/04(金) 21:38:59 ID:IE3Eh4NgO

俺も以前、一度落ちた会社から数ヶ月後に連絡があったことあるよ。

その時は既に別の会社に入社が決まっていたから、断った。
ああいう連絡って、前回の応募者全員に連絡してんのかね？

306 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/04(金) 22:20:57 ID:XyIDSx490

>>299
絶対辞めた方がいい
自分がそんな感じで一度不採用にされた所へ行った
結局上手いように使われていらなくなったらポイ

ハロワの人曰く、落とした人間にそんな事を持ちかける会社は失礼だし違反らしい

307 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/04(金) 22:23:17 ID:TmtaDkjSO

書類選考なんだけど、メールで履歴書送ったから写真がついてない。あっても無くてもよいよといわれたんだけど、不利かな。

308 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/04(金) 22:46:41 ID:woPn8T3OO

ニト○みたいに多くの応募があり説明会まである会社が転職サイトにオファーをばらまくのはなぜですか？
今だと求人かけただけで事務系だと大卒、マネージャー経験者まで応募してくるのに。

309 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/05(土) 00:10:30 ID:6FE+qLMRO

>>307
いまどき写真もデジタルデータにして貼りつけるだろ。

310 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/05(土) 02:01:04 ID:Ix8KiKmSO

>309 急ぎだったから時間なかった。エージェント経由だと写真ださないとこ結構あるんだが。

311 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/05(土) 04:38:02 ID:JSA5xwngO

二次面接からはや三週間経ちました。
昨日電話したところ来週中にはご連絡できますとの回答。

９月あたりから選考に入っているんだが、書類→筆記→一次→健診ときているんだが、いくらなんでも時間掛かり過ぎだよねぇ…？
しかもまだ次に最終面接あるらしくて…((((゜д゜;))))

312 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/05(土) 08:29:28 ID:q4cv5Xgt0

>>294
ゆとり工場作業員か、よほどの大手優良企業なんだろうな･･･
この板には珍しく羨ましいわ。

313 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/05(土) 16:08:28 ID:SoHmhtJeO

書類選考で面接すら無いのも辛いが選考に日時が掛かるのも嫌だなあ…このご時世少しでも良い人材で長続きしてくれそうなヒトを採用しなきゃならないのは判るんだが…

314 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/05(土) 20:57:50 ID:j54mE0gs0

漏れなど、エントリーシートに、売り込むならともかく、かなり遠慮して
書いてしまったのであった。つまり、現在とりくんでいないことは、実務
としてNOなんですよ。過去は忘れた・・。やれるなんていえる人は、自信
家だよ。100％ちかくやれないかぎり、できるなんでいえないよ～～～。

随分前の話なんだけどね。

315 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/05(土) 21:38:16 ID:rCHls7JB0

職務経歴書には書いてないことでも、口頭で取り組んでいることを伝えている。
そうすると、面接官が食いついてくるような気がするね。
気のせい？

316 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/05(土) 22:10:48 ID:jAmXZ8e80

>>315
履歴書・職務経歴書に書いていないことばかり
向こうの方から振られ、根掘り葉掘り聞かれた。
書面はよく読んでてもう十分なのか、それとも最初から読んでないのか…
食いつき方が妙だったので不安になった。
それでも内定は出た。

317 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/05(土) 23:17:12 ID:SoHmhtJeO

↑内定おめでとう！
こんなスレに書き込みなんかせずに充実した生活出来る様に祈ります！
さぁてオイラも月曜からハロワに通って就職決めるぜ！正月明けは脱無職

318 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/05(土) 23:20:34 ID:jb2vl+s10

面接で「今の職より、確実にレベルが落ちるし、やりがいもないよ？」と言われたんだが・・・
どう答えろっちゅーねん

319 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/05(土) 23:28:29 ID:wwPM3Ncn0

>>318
否定すればいいんじゃない？
自分にとってはこちらのほうが興味のある仕事ですのでとか、、、
将来性を考えるとこちらのほうがとか、、、

まぁ答えられないってことは実際にそう思ってるんだろうから
やめといたほうがいい気もするけど、、、

320 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/05(土) 23:30:50 ID:jb2vl+s10

>>319
いやそれが否定するんだけど、何回も何回も聞かれるのよ。
今の職場のほうがいいよ、うちは給料もよくないしレベルが低いよってさ・・・。

実家に戻るために、その会社受けてるんだけどね・・・。

321 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/05(土) 23:36:18 ID:nPe/V0r30

しゃぶれよ！

322 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/05(土) 23:38:46 ID:AJQIqQ8X0

あの、面接担当の方にお願いしたいんですが、喧嘩がしたいのなら、最初から求人にそう書いといてもらえませんか
そうしていただければ、こちらもそのつもりで伺いますんで
いきなり催涙ガスぶっかけて、ブラックジャックで滅多打ちにしてさしあげますけど、文句は無いですよね？
それとも一方的ないじめを楽しみたいだけですか？

323 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/05(土) 23:48:09 ID:wwPM3Ncn0

>>320
じゃあそれが答えでしょ。
実家に戻るのにここの会社が都合がいいので、、、

思ってもない答えを返すともちろん鋭いツッコミをうけるよ。
どっか矛盾してくるからね。

324 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 01:40:55 ID:iJr/TD1j0

面接行くと、日本をダメにしたのは人事部の人間なんだなと分かる
あの意地でも採用するもんかって態度が、現在の雇用問題の元凶

325 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 03:43:44 ID:+mX7Wmf20

>>324
何度かしか面接したことないけど、
「意地でも採用したい！」と思わせる人材もいるんだけどね。

326 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 06:46:35 ID:67MaHxwM0

本ーーーーーー当に、今の職より、確実にレベルが落ちるし、やりがいもないんでしょｗ
実家に戻るという理由だけで耐えられる？
またすぐに転職するんじゃない？ｗ

327 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 08:03:48 ID:Q7HjFhHTO

6年前に面接受けて落とされた会社をまた受けようと思うんですが、面接官の方は、覚えているんですか？また、実際再度受けに来た方がいて覚えていましたか？

328 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 08:15:58 ID:d0SHTU1s0

>>307
すぐ辞めちゃうから
北海道に飛ばす前提だしね

329 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 09:12:13 ID:+mX7Wmf20

>>327
2年前にグチグチと電話で何度も質問してきて
入社直前に内定辞退したハゲくらいしか覚えていません。

覚えられていたとしても、悪くない印象であれば
6年間でバージョンアップしたところを見せるチャンス。

330 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 11:20:15 ID:Q7HjFhHTO

>>329 ありがとうございます！
忘れてますかね？営業職で、6年前は未経験でした。経験はできたのですが、覚えていたらと思うと応募するのをためらってしまいます。

331 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 13:33:46 ID:iJr/TD1j0

まあ覚えてないだろうね
落とした人なんて、人間と思ってないもん、面接官は
いじめの加害者が、いじめを覚えてないのと同じ

332 ：318：2009/12/06(日) 15:02:29 ID:Q8Geoow/0

>>326
仕事に理想なんかもってねーよ。
金貰えればそれで良いだけ。

333 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 17:04:50 ID:T6lOSefz0

金だけのために応募してくる奴は、
採用されても、また金だけのために退職して行くものだ。

334 ：318：2009/12/06(日) 17:07:35 ID:Q8Geoow/0

>>333
なんか人事の奴が馬鹿ってのがよくわかるレスだわ。

335 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 17:08:48 ID:T6lOSefz0

採用されてからホザけ。

336 ：318：2009/12/06(日) 17:11:01 ID:Q8Geoow/0

だいたい経営陣でもないくせに「採用されてから」とかアホすぎない？
人事部にいるってだけで自分が偉くなったとでも思ってない？

337 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 17:11:13 ID:wO7Ih8J80

世間に慣れてない学生など、騙されてほいほい泣き寝入りしてる奴たくさんいるだろうな
俺の時代にも企業の都合のいいようになってる奴たくさんいたｗ
新卒の就職が良いのは、それなんだよな、能力で期待してるわけじゃない
それが若者を優先的に選ぶ理由

338 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 17:21:46 ID:QHdlnLZMQ

人事部って優良大学出で
他部署で使えなかった人が
かなりの確率で配属されてるって本当ですか？

339 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 17:32:34 ID:iJr/TD1j0

口だけは上手いからね、人事部
まあもっとも、所詮魂の入ってない詭弁だから、1発殴ってやれば簡単に土下座するだろうけど

340 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 17:52:32 ID:jCQ0G9CuO

未上場の大手人事部の部長は役員候補しかなれなかったよ
勿論営業で都道府県のトップを勤めた人のみ

341 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 18:26:17 ID:iJr/TD1j0

>>340
つまり口が上手くて強面
ヤクザや詐欺師と同じ人種ってことだな

342 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 18:52:52 ID:jCQ0G9CuO

>>341
まあ、当たっているけどそれって社会人未経験のニュー速スレのニートどもの言いそうな内容だな

343 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 18:57:45 ID:iJr/TD1j0

>>342
逆だろう
そういうヤクザや詐欺師のような人事部が、勇気振り絞って面接に来た人の精神破壊して、ニートを増やしてる
人事部こそ諸悪の元凶

344 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 19:52:11 ID:8BB98SJd0

人事の皆さ～ん
ちゃんと詐称してないか確認してますか～？
そうしないと有能な人を落として、詐称しまくりの無能で嘘つきの人間が入社してきますよ！

１、年金手帳がまっさら。なぜか最近再発行している
２、自分で確定申告をすると言い出す
３、雇用保険被保険者証の下だけ、もしくは番号だけつたえてくる
等々はかなり怪しいので探りを入れてください。

学歴、資格等はちゃんと証明書を提出させましょう。在籍証明や年金履歴なども提出させましょう。
前職調査も本人に了解を得て、なるべく行いましょう。在籍期間、雇用形態、退職理由は最低でも確認しましょう！
※在職証明書のフォームははこちらにて入手できます→ http://www.ccb.or.jp/ccbic/vacancy/CCB_zaishoku_shoumeisho.pdf

素直に提出や調査に応じないのは、、、そう、詐称しているからです。

345 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 20:01:56 ID:8BB98SJd0

在籍証明書フォーム
http://www.ccb.or.jp/ccbic/vacancy/CCB_zaishoku_shoumeisho.pdf

この在籍証明書を添え状、返信封筒とともに前勤務先の人事担当者に送りましょう♪
宛名は総務御担当者様や人事御担当者様でよろしいかと思います。
電話で聞くよりも、こうして書類で送ってもらったほうが担当者もスムーズに対応しやすいと思います。
前職場の担当者はありのままを、正直に書くだけですので、個人情報云々にはあたりません。

そう、経歴査証こそ、犯罪なのです。

346 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 20:06:28 ID:26zVI31k0

詐称してたとしても使えるやつは使えばいいだけ。
使えないなら詐称してたからとさっさと解雇。

347 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 20:09:29 ID:iJr/TD1j0

>>345
いいんじゃないの、経歴詐称
相手だって長年詐欺やって会社に居残ってるんだから、お互い様

348 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 22:12:21 ID:lf5fPNVh0

>>343
あたま大丈夫？
マジで2chのやりすぎじゃね？

349 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 23:54:18 ID:iJr/TD1j0

>>348
悪質な人事部相手の面接の連続のせいで、鬱病気味だけどね

350 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/06(日) 23:59:35 ID:lf5fPNVh0

>>349
面接程度の時間で鬱になるなら人生はあきらめた方が賢明

351 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/07(月) 00:05:56 ID:NN/Zs4Bp0

>>350
時間と労力をかけ、何十社にも応募書類を送り
ようやく面接に漕ぎ付け

「基本的に残業はないので、残業代はありません」（ありえないｗ）

「血液型は何ですか？」

「働けるだけで幸せですよｗ」

etcを言われた時点でガックリくるよ、人間なら

352 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/07(月) 00:19:24 ID:8qA6j3uh0

ほんと人事部は、諸悪の根源だな
次の選挙は共産党に入れて、人事部員は全員処刑してもらおう

353 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/07(月) 00:57:23 ID:NhPRPOfT0

お前ら、もっとラブ＆ピースで行こうぜ。人事で嫌な奴（ほんと、ぶっ殺したい）もいたが、親身になってくれるいい人もいたぜ

354 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/07(月) 01:44:28 ID:fMvJlE6+P

これから年末にかけて>>352みたいのが増えるんだろうなあｗ

355 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/07(月) 14:48:50 ID:TrtwS+B4O

最近色々教えてくれる人事部のヒト居ないねえ…

政治ネタに暴走するカスは沢山居るんだけど(笑)

356 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/07(月) 15:34:08 ID:Dag7edSr0

人事のみなさ～ん

昨今の競争率の高さから、今の求職者は経歴詐称するのが、もはや常態化しているようです。

ますます、経歴の確認が必要だとわかりますね♪

１、前職調査・・・前職場に確認をとりましょう。相手がしぶれば、本人の承諾を得れば何も問題ありません。本人が応じない場合・・・そう詐称しています。
２、年金履歴・・・ちゃんと記載された年金手帳、それが無理な場合は年金記録便等を提出してもらいましょう。本人が応じない場合・・・そう詐称しています。

採用側の方々、よく考えてください。あなたがたはこういう嘘つきに給料を支払うのですか？
経歴詐称をしてくるような人間は、会社の業務においてもごまかしを繰り返し、下手をすれば会社のお金をちょろまかす可能性大です。

経歴の確認は今や絶対に必要な時代となりました。

357 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/07(月) 15:40:49 ID:OicF5Puc0

>>356
頭大丈夫？

358 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/07(月) 15:47:38 ID:7xwL2oka0

会社だって労働基準法守らんし、どっこいどっこいじゃい。
多少の経歴詐称ならお互いさまだよ。

359 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/07(月) 18:58:25 ID:Dag7edSr0

>>357 >>358

と、詐称しないと就職できない or すでに詐称して潜伏中

の人間はそう言うしかない

360 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/07(月) 23:55:07 ID:+hTrHzEgO

おまいら釣られ過ぎｗｗｗ

361 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/08(火) 00:19:10 ID:7EDmxzdx0

今40～50代の人事担当者って、入社した時は、何でもいいから人集めろとばかりに、ひと山何ぼで採用された人たちなんだよね
それが今、どの面下げて未来ある若者たちを選り好みしてるんだよ

362 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/08(火) 00:37:17 ID:/Yx+hRWGP

>>361
頭わるそうだなｗ

363 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/08(火) 00:39:23 ID:7EDmxzdx0

>>362
またお前かｗ
中身の無い煽りしか出来んお前に、他人の頭をどうこう言う資格があるのかなｗ

364 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/08(火) 00:51:17 ID:jSUXvQvG0

募集要項も嘘だらけなのに、職歴詐称？詐称じゃないよ

職歴アレンジｗ

なら日本語マジックでホラなんか大丈夫な感じがｗ
そもそももう宝くじ並の応募者数をサバク上に経費や時間
かけて前職調査なんかやったら仕事まわらねえよｗｗｗｗ

おたがい痛みわけだろ？

365 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/08(火) 01:00:11 ID:7EDmxzdx0

>>364
確かにお互い様だな
経験不問と書いてあるのに、行ってみればやっぱり求む経験者
年齢不問と書いてあるのに、行ってみればやっぱり若い人がいい
こんな詐欺求人ばっか出してる相手に、本当のこと言う必要は無かろう

366 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/08(火) 01:17:45 ID:/Yx+hRWGP

>>363
サーセンｗ
しかしまたって何だよ？いつからオマイは俺を監視してたんだ？ｗ

367 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/08(火) 06:21:29 ID:diSQ5Y5i0

詐称云々なんぞ今はどうでもいい。

民主党様のお陰で、
社会保険加入歴が一目瞭然になる魔法のカードが出るし。

後は就業規則に「重大な職歴でウソ＝解雇」と書いてあるかどうか。

368 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/08(火) 06:31:41 ID:Z/vW97Zx0

11月29日（日）に最終面接受けたんだが、それ以降、合否の連絡が来ません。
面接時には早い時期に連絡するといわれたんですが

こちらから問い合わせて良いものでしょうか？

369 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/08(火) 06:40:06 ID:X0DbbiO/O

↑そろそろ確認するべきだなぁ

370 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/08(火) 10:33:40 ID:dtCaiZI9O

区切りは三年、五年、七年とか聞くけど実際どうなの？

371 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/08(火) 16:30:58 ID:pW0ikt8x0

>>370
何の区切りだ？

372 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/08(火) 16:43:16 ID:/Yx+hRWGP

>>371
子供のお祝いだろ

373 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/08(火) 20:26:31 ID:8jRFye970

うーむ、国際電話をかけるべきか、どうすべきか。
失礼かなあ～～悩む。番号しってるけど・・・うーむ。
時差も知ってるけど、うーむ。あつかましいと思われた
ら嫌だし・・

374 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/08(火) 20:29:51 ID:HEmqYiMw0

かけてスッキリしろ

375 ：368：2009/12/08(火) 21:30:10 ID:Z/vW97Zx0

>>369
先ほど問い合わせのメールを投げてみた
これで心象が悪くなったりしなければいいのだが

376 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/08(火) 21:35:54 ID:8jRFye970

375さん。わかるその気持。問い合わせで、シンショウ悪くすること
があると聞いたことがある。私なら、自分はあわててないし、貴社
の選考プロセスに従うから気長にまてますが、在職の企業が、感ず
いて、うるさいんで、確認させていただきます・・の意味を言って
お問い合わせしたことならあるけど。

377 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/09(水) 00:29:38 ID:4VwIx7yY0

あまり調子に乗ってると、痛い目に遭うよ

378 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/09(水) 00:55:28 ID:rJvTxMlK0

応募前に問い合わせの電話入れることがあるな
担当者が不在なので、折り返しの連絡先を教えろというケースが結構多い
そんなときは応募しないな

379 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/09(水) 06:29:37 ID:BRVEQA2z0

>>376
頭悪すぎるので心象が悪くなったんだと思いますよ。
今の会社を批判する＝次の会社も批判する。
これ転職時の常識。

>>378
社会人経験無いの？

380 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/09(水) 09:32:55 ID:+bzcjIR60

あひゃひゃひゃ

381 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/09(水) 19:47:15 ID:YsMDm5Bj0

人事部の皆さんお仕事お疲れ様です。お茶どうぞ

（´・ω・｀）つ旦

382 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/10(木) 09:39:48 ID:N/P7Deu5O

>>378担当者が一人だと不在の場合多いよ。質問しても担当者しか内容わからなかったり。すぐ電話でないだけでDQN会社とは判断出来ない。

383 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/10(木) 15:05:53 ID:R2IinDrn0

在籍証明書フォーム（これはれっきとした財団法人が使用しているものです）
http://www.ccb.or.jp/ccbic/vacancy/CCB_zaishoku_shoumeisho.pdf

この在籍証明書を添え状、返信封筒とともに前勤務先の人事担当者に送りましょう♪
宛名は総務御担当者様や人事御担当者様でよろしいかと思います。
電話で聞くよりも、こうして書類で送ってもらったほうが担当者もスムーズに対応しやすいと思います。
前職場の担当者はありのままを、正直に書くだけですので、個人情報云々にはあたりません。

そう、経歴査証こそ、犯罪なのです。

384 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/10(木) 19:36:18 ID:OimXw9qm0

>>383
確かにそういう在職証明って、
この時期保育園児を持つ親からの依頼で
山ほど作成しているしね。

385 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/11(金) 05:45:25 ID:9El7zZQ60

面接でよく聞かれる趣味って、どういうのがウケが良いんですか？

386 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/11(金) 06:20:11 ID:GI5O1vKy0

>>385
ゴルフ、野球、ラグビーのうちどれかを言っておけば間違いない。

観る方じゃなくて。

387 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/11(金) 14:49:54 ID:pDs+cLia0

転職活動って不思議なもので、
a)内定が出るときは重なる。
b)しかし、あまり行きたくない会社の方から出る。

で、人事の人に質問なんだけど、
・初出社の日に来ない人（或は、ドタキャン）
＊今で言えば、年明け出社かな？
結構いる？

あと、（最終的な）返事の引き延ばしって、どの位？
或は、どんな理由がある？

もちろん、常識的には、１週間を目処に白黒つけるのだろうけど。。。
今月中に、２、３個貰えそうなんだけど、b)の法則発動しそうなんだよな。

388 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/11(金) 16:24:08 ID:/Y+5eQ470

１次面接が「全く」通りません
明らかに全く駄目な時もあるのですが、
向こうが興味を持ってくれていると感じるときも悉く落ちます
人事の皆さん、どんな基準で何を見ているのでしょうか？

389 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/11(金) 17:25:03 ID:9El7zZQ60

>>386
ありが㌧です。ゴルフやラグビーはさっぱり分りません。野球はもっぱら観る方・・・

本音を言えば趣味は株、料理、読書、映画なんですがＮＧですかね？

390 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/11(金) 20:35:39 ID:2uooWXxyO

>>389
新卒採用じゃないので、趣味はまったく関係ありません。
面接のネタ（採否に直接関係すること）が尽きたときに
「ほぅ、○○がご趣味なんですか」
と儀礼的に聞いているだけです。
とはいえ、趣味は株取引ですなんて言わないほぅがいいのは大人の常識です。

391 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/11(金) 21:47:42 ID:0BBCrvU80

中途の場合はほとんど趣味には触れられた事はないですね。
逆に空白埋めする為に書くという感じですかね。

392 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/11(金) 23:10:38 ID:KxwbhSJ20

>387
初日に来ない人って聞いた事無いです。
返事の引き延ばしは、最長１週間程度。
理由は、他社の結果が出てから検討したい。かな。
次点のヒトを待たせるのに、面接時に「１週間程度で連絡する」と言っている手前、返答におっしゃってる通りの１週間以上返答がかかるのは困る。

面接時に返答は来月とか言ってもらえると助かりますが、その場合は第一候補にならない諸刃の剣。

393 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/11(金) 23:12:42 ID:i5TV2Xii0

>>389
株＜デイトレのようなギャンブル系のイメージ
料理＜調理師になれば？
読書＜ありきたりでウソっぽい
映画＜ただ見るだけ？

株は論外。他はあえてネガティブに書いてみました。でも>390ｶﾞ真実。
ただし、趣味欄に書くならきちんと語れるようにした方がいい。
読書で好きな作家を語る時に村上春樹とか司馬遼太郎はトラップ度大。
すごく好きな担当がいるとボロが出る。

394 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/12(土) 01:42:56 ID:a9Fpc5080

>>390 >>391 >>393
レスありがとうございます。株は社会の流れが良く分かるという点から意外とプラスかな？とも思ったんですが難しいものですね。
何か他のを考えてみます。

395 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/12(土) 03:35:39 ID:wfyLoiXK0

>>388
現場採用責任者からネガテイブな質問を受けたりとかして、
上手く返せないとかは？

396 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/12(土) 03:52:25 ID:BttwCN140

>>395
そうですねえ
異業種なので、その仕事の経験について聞かれると、上手く返せなかったりします
それでも、今までやってた仕事で活かせる部分があると積極的に答えるのですが・・・
エステから異業種自体が厳しいのでしょうか

397 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/12(土) 04:08:27 ID:caBObijLO

株でネガティブなイメージとはずいぶん古風な会社だな。

398 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/12(土) 05:49:51 ID:wfyLoiXK0

>>397
この間、Ｒ社の営業さんが言ってたけど、面接であがり症の人が
「メモ見ながら、面接に望ませて下さい」って面接官に頼んだそうだ。

面接官はびっくりしたそうだが、おＫが出て面接無事終了！
結果は合格！事実は小説よりも・・・・

399 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/12(土) 06:12:47 ID:AoorKdnuO

職種にもよるよな。
営業職みたいな他人と接する仕事では通用しないだろうけど、技術職や間接部門では可能性があるかも。
あと、よほど誠意が感じられないと厳しいよな。
スペックももちろん魅力的だったんだろうし。

面接にはいろいろ都市伝説があるから話半分で聞いたほうが良い。

400 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/12(土) 07:28:20 ID:/iSGKn/RO

>>397
株イコールギャンブルでなくても損失を会社の金で補填とかの事件があるから

401 ：398：2009/12/12(土) 11:26:49 ID:2u5HpO3j0

アンカーミス。
>>398は>>396への回答。ごめんなさい

402 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/12(土) 11:38:56 ID:s5nEcRAF0

>>387
貴方にとっては第二希望以下の会社であっても、
他の応募者にとっては第一希望かもしれない。

企業もわざわざ、金と時間を掛けて採用活動を行っているのだから
出社初日のドタキャンは有り得ないし、事実今まで一件も無い。

内定断る期限も>>392の言ってる通り、次点の人間に連絡して
採用活動自体に支障が出ないように（採用元部門に迷惑掛けないように）
しなければならないから、常識的な対応を社会人としてすべきではないか？

就職志望の学生じゃないんだからね・・・

403 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/12(土) 14:04:48 ID:JrH7AVeQ0

大抵の企業で二次面接ってどんな位置づけ？
役員でてきてその人等にNGつけられれば採用?
それとも、1次並の厳しい選考？
何次面接までやるのか聞いとくべきだったな。
ちなみに書類通過したうえで1次は1時間以上面接やった

404 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/12(土) 14:06:08 ID:JrH7AVeQ0

>NGつけられれば

訂正

NGつけられなければ
　　　　　　　~~~~~~~~~~

405 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/12(土) 14:40:32 ID:iaykJE8KO

市役所等の臨時職員経験者は民間から敬遠されるって本当ですか？

当方20代後半の女性で、事務職を5年弱経験しています。
某市役所から、1年契約でアルバイトをしないか？と声をかけていただきましたが
民間に戻りづらいと聞き躊躇しています…

採用御担当の方、実際のところどうでしょうか？

406 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/12(土) 15:18:31 ID:lNMonp520

>>405
確実ではないものの、
公務員関係者は不利になることがあるかな。
「整理整頓以外にスキルが要らない単純作業員」
に期待する職場だったら別だけど。

コネあるなら民間経験者で来年試験受けたら？

407 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/12(土) 15:56:04 ID:nkVP1gg00

>>403
会社によって違う。
1次とほぼ同じ内容を繰り返し聞かれることもある。
（多分、前に言ったことと違いがないか確認してるのかと、、、）

408 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/12(土) 16:23:34 ID:khezwcm50

面接官が２人いたため、１人が履歴書のコピーを持っていたから
面接終わってから履歴書の原本どうしますかと言われたので
持って帰りますと持って帰ってきたけど、この行為はまずかったのですか？

409 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/12(土) 16:28:54 ID:PYkUihBi0

>>407
俺は一次と同じ内容のこと話してもいいと思うな。
一字一句同じ事は言わないだろうし、質問の内容によって多少返答は変わるしね。

410 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/12(土) 16:48:53 ID:iaykJE8KO

>>406

やはりそうなのですね…
無職歴3ヶ月になるので、正直飛び付きたいのですが。

今回声をかけて貰えたのは、以前別枠の臨時職員募集に応募したからで
コネがあるわけではないです。
臨時職員から試験を受けて正職員になった人もいると聞きますが
これもコネ(もしくは相当の実力)がないと厳しいでしょうから
いずれ民間に戻るときのことを考えたほうがいいですよね(>_<)

411 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/12(土) 20:03:31 ID:Uk1IYzKH0

月曜日にハロワの紹介で
会計事務所のパートの面接に行くのですが
時給900円で交通費片道970円というのは
どうでしょう…。
時間が経つにつれ行くだけ
無駄なような気もしているのですが。

412 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/12(土) 22:10:23 ID:yZazah+f0

>>405
>市役所等の臨時職員経験者は民間から敬遠されるって本当ですか？

ご本人の資質の問題もありますが、おおよそ浮世離れした方が
多いので、弊社では応募をお断りした事があります。

例えば、パートの経理職の募集で振替伝票の入力が出来ない、
現金出納帳って何？と言う方が平気で応募してきます。
応募資格にＷｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌの実務経験必須と書いてあっても
「アビバで検定とりましたから大丈夫です！」と平気で応募してきます。

ですから、弊社では歓迎しておりません。

413 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/12(土) 22:28:46 ID:yZazah+f0

>>403
社長がオーナーの会社であればいくら一次面接が良くても
二次が悪ければ内定は絶望的です。

それ以外の会社であれば、実務能力の査定は一次面接で
現場の採用責任者の確認がとれているので、二次が役員面接の場合は
社風や現場になじむか？目標を達成できるか？等をチェックします。

いずれにせよ、役員面接はお飾りではありませんから油断しない事です。

414 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 00:01:40 ID:C3Gs7XhaO

>>412
民間勤務5年→臨時職員1年でも
臨時職員だったことが重視されてしまうのでしょうか？

コンビニや居酒屋のバイトで食いつなぐよりいいかなぁと思ったのですが
そうでもなさそうですね…

415 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 00:03:10 ID:4HY1h7ufO

面接最後に第一印象とか字をほめられることがあるがよくありますが落ち続けています。
何の為に最後にそんなことを言うのですか？
うちじゃなくても採用されるだろう、と他で頑張れみたいな感じですか？

416 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 00:07:47 ID:7u39NIm70

>>415
率直に言って、面接に行って玄関まで面接官が見送ってくれるような
物で他意はありません（有っても慰労でしょうね）

417 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 00:50:06 ID:CopvKbuY0

とにかく人事部我がまま過ぎ
今目の前に面接に来てる人間で、何とかすることを先ずは考えろ
お前たちが待ち望んでるような人材など、お前たちの会社ごときには永久に来ない
分をわきまえろ

418 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 07:38:54 ID:IISLp3G90

>>417
それって盗人の理論すぎるｗ

419 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 10:07:30 ID:CopvKbuY0

>>418
経営する側の理論としても、正しいと思うがね
今の日本の企業の多くは、ガンダムで言えば、サイド7急襲されて、正規の軍人がバタバタ戦死し、ガンダムにアムロ父やフラウやフラウ爺が乗り込んじゃった状態
そこでもしブライトが、アムロじゃなきゃ嫌だと駄々こねてたら、どのみちやられる
そのアムロ父やフラウやフラウ爺で、何とか戦うしかない

420 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 10:17:35 ID:dbJwVA4I0

ガンダムで言われてもわからないんじゃないかな

421 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 10:26:26 ID:F9jXIUfn0

これだからアニオタは

422 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 10:33:14 ID:fLMzzjc/0

>>419
>経営する側の理論としても、正しいと思うがね

実際に経営した事無いでしょ？経営者なら給与が安くて、優れた人材が
欲しいのは当たり前。

そもそも人材のえり好みをしているのはスタッフ部門の人事部ではなく、
ライン側の現場責任者だよ。

423 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 11:04:23 ID:CopvKbuY0

>>422
だから来ないものを待ってても、永久に来ない
来た人の中から選んで、何とか使えるように育てるしかない
それが出来ない会社は、潰れるだけだ

424 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 11:58:26 ID:fLMzzjc/0

仕方がないやつだな・・・実際にやった事がない「経営側うんぬん・・」を言う前に
もっと世の中の事を勉強して、現実を整理し求人に応募したらどうだ？

○クナビに創業２年目で従業員２０名以下の会社さえ求人広告を出したら、
一人の採用枠に一週間で１００名の応募が有るのが現実で
応募者がなくて困っているのではないよ。
沢山いる応募者の中から優秀な人間を選択しているに過ぎないんだよ。

上記の傾向はハロワ求人でも変わらないからね・・・少し頭冷やして
冷静になって応募したら？

425 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 12:03:04 ID:4SKxsMkH0

雇って下さいという時点で負けじゃね？

426 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 13:20:54 ID:AQPapS630

緊張しすぎて、面接時間をメモし忘れてしまった。
これ電話で確認したきたら不採用にしますか？

経験談でお願いします。
そんなヤツいないかもしれませんが。。。

427 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 13:26:33 ID:OoWv5FhT0

>>426
正直に言うしかないだろ

428 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 13:37:02 ID:AQPapS630

>>427
レスありがとうございます。
確かにそれしかないですね……。

429 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 17:38:34 ID:+xwzYRy/0

>>426
減点にはなる。
重要取引先との商談時間を忘れて相手に何時でしたっけ？って聞かれたらそれだけで
会社の恥、で済まずに契約打ち切りとかになったら…。
というところまで考える。

430 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 18:08:05 ID:IISLp3G90

>>429
まぁ俺は自分も他人も信用しないから
電話で合意をとっても
後で確認のために面接時間の通知メールを送るけどねｗ

431 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 19:41:02 ID:T73Rem0S0

人事の方にお尋ねします。
退職してほしい人には、どういう対処をなさるものですか？
また、どういった人が、そういうリストラ対象になるのでしょうか？

432 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 20:12:17 ID:+lxqTU770

>>430

念を押した対応は必要だね。
自分で覚えてた事も忘れるのが人間。
メモ代わりにメールを送信しておけば、まず間違いが無い。

433 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 22:18:52 ID:22fFCz3AO

今、職場に職業訓練の実習生が来ています。どう使っていいか分かりません。
だって、事務職希望っていうのに、元トラックドライバーで、スキンヘットw
おまけに、事故で免取になって、前職クビって…

434 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 22:34:19 ID:Cyczh7vm0

>>433
自然体で。
見かけが怖い系でも、フツーに接すると、ほとんど普通なこと多いよ。
案ずるより、ファイト

435 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 22:36:25 ID:/sM+9CUd0

>>433
釣られないぞ・・・・

436 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/13(日) 23:29:28 ID:aOjDSiZd0

>>433
はえ縄みたいだがつ、釣られないぞう。

437 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/14(月) 19:20:40 ID:WtVT9qWvO

私が管理職の時に辞めさせたい人間が居る時は求人掛けてましたが…

438 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/14(月) 22:12:53 ID:tom6pCB/0

日本人はおとなし過ぎる
アメリカじゃ人事部の人間は、しょっちゅう拳銃やショットガンで撃たれてるというのに

439 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/14(月) 22:15:46 ID:mAg7XzHT0

アメリカを引き合いに出すのはもう時代遅れだ。
これからの時代は中国だろ。

440 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/15(火) 20:12:06 ID:ZshhSsXn0

>>439
中国なら、暴動で袋叩きで撲殺だな
道具の違いだけで、人事部攻撃すべしという結論は変わらんな

441 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/15(火) 21:39:21 ID:lPGGac+C0

頭が悪いなら、性格はよくないと・・・。
頭がいい人は冷たいっていわれるけど、嘘やで。頭悪くても、根性悪い
のがいるし、頭よくて、おひとがらのいい人もいます。
いわゆる、その人のおひとがらであって、頭は関係なし。
ものごとは、そういうみかたもしないと、偏見はいかんぜよ。

442 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/15(火) 23:07:03 ID:XImsUkEU0

私（人事）はね、周りに仕事してるように見せかけるために
面接を組んでるんですよ。元から採る気は無いんです。

443 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/15(火) 23:08:49 ID:9Q2pIZ65O

30代女性だったら独身と既婚（小梨）はどちら印象が良いですか？

444 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/15(火) 23:16:10 ID:CEtG1LM70

>>443
ルックスにもよる

445 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/15(火) 23:19:00 ID:YZORqY+R0

美人で30代独身だとキツイかな
性格ヤバイと思われる

446 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/16(水) 00:17:11 ID:T1Mkzd340

>>442
こういう奴が、心の壊れた人々を作ってるんだな
何度も自分を全否定されることに耐えられるほど、人は強くない

447 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/16(水) 00:17:20 ID:LIsFXUub0

>>413
ほんとそのとおりで2次役員面接はお飾りじゃなかった
2次にも複数人呼ばれてるみたいで・・・

448 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/16(水) 00:34:14 ID:FpfHQR4l0

30近い女が面接に来たときに
元気が良くて愛想がいい、もしくはまじめで落ち着いた感じ

だとどっちが印象いい？
職種とかもあるんだろうけど、元気がよさそうな感じを出すと落ち着きがなくなるし、
まじめにこたえると愛想が悪くなる。
面接官がフレンドリーだったら前者だし、まじめそうな人だったら後者になっちゃうんだけど

449 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/16(水) 05:43:05 ID:uzLjatsH0

>>448
ワザとらしいキャラ作りが読まれているんじゃね？

450 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/16(水) 13:46:24 ID:L/E0al/V0

ふと思ったんですが、面接後何日くらいで採用者に電話したりするんですか？
採用する人を決めるのに面接の次の日には決まってますよね？

451 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/16(水) 14:15:47 ID:ELzzTAzMO

男も女も野暮ったい感じの人や、見てくれが悪い人は、経歴以前の問題として
敬遠されるのは確かだな
30代の薄らハゲやデブなんかだと、その容姿だけでキレやスマートさを感じることができないからな

452 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/16(水) 14:41:47 ID:9LIm2KXjO

書類選考→面接（人事+現場長）→適性検査→面接

という流れで、次が適性検査なのですが、大手の場合にはこの適性検査のハードルも非常に高いのでしょうか？
ハロワの相談員には普通にできれば大丈夫でしょうと言われましたが、
日が経つにつれ、不安になり眠れません >_<

453 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/16(水) 16:51:39 ID:faRuJOOg0

適性検査なんて対策のしようがない。自然体で受けるしかない。
「こう書いておいたほうがいいだろうな」と考えて自分の本音と違うものを選ぶと結果に出ることがある
（短い時間で直感的に答えさせる問いがたくさん出てきて、似たような質問が繰り返されることがある）

454 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/16(水) 17:44:23 ID:SyXpM1LH0

>>450
俺もそれ気になるわ
2次最終面うけたけど連絡ｺﾈｰ

455 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/16(水) 17:47:16 ID:wLijb5QJO

最終受け二週間連絡無い
リクナビから受けたんだが例えば書類や一次で落とした奴と間違え、俺のデータ消し、本来消すべき奴に送ったのではと思いはじめた

456 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/16(水) 18:57:02 ID:RTeeQhGA0

>>455
俺は最終受けて3週間待ってお祈りされた事がある。

457 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/16(水) 20:44:12 ID:R7qQBz+7P

とにかく今は先、展望が見えなすぎで応募者にとって分が悪すぎる。
景気対策も3ヶ月間無為無策だし酷すぎる。

458 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/16(水) 21:43:29 ID:xc2/muNu0

確かに、撃沈するときは、早めに断られたほうが、気持を切り替える
のにいいと思うけど。でも、企業によっては選考の方法が違うので、
なんともいえないかな。

459 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/16(水) 22:15:56 ID:xy+lY/c+0

>450

うちでの流れは、
全員の面接終了後、面接官で採用者・次点を選出。
翌営業日に決裁者へ伺出をし、決裁を受けた後に採用者へ連絡。
その時点で不採用の方へは返送し、次点の方は保留。
となってます。

ですので、採用者への電話連絡は、早くて翌日昼過ぎ、遅くて翌々営業日です。

460 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/16(水) 22:56:57 ID:LIsFXUub0

1次2次とも面接時間が45min～60minって長い方だよね？
一応興味はもってもらえたというところかな

461 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/16(水) 23:06:30 ID:faRuJOOg0

>>460
ヒント：雇う側も暇

462 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/16(水) 23:26:02 ID:LIsFXUub0

マジか？ｗ

以前受けたとこで30分予定ってあったのに、
10分くらいで終わったトコあんだよな
そこは当然落ちた

463 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/17(木) 01:08:12 ID:oUUzU7Gp0

１０分かからない位の面接あったよ
当然落ちた
っていうか、１次面接受かる気がしないよ

464 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/17(木) 01:13:04 ID:rtPiXPzG0

ブラック会社って
採用担当者もブラックなことが多いな

465 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/17(木) 01:52:09 ID:wr6YBRiwO

この前社員100人程の企業に面接行きました。
面接の最後に『今日は社長居ないから、明日社長と相談して決めるわ。』と言われました。
これぐらいな規模の企業になると面接官だけで採否の判断出来ないんですか？

466 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/17(木) 02:35:06 ID:FIV0eJNiO

前職に問い合わせするのは個人情報の問題にならないのですか？

アルバイトまで調べるものですか？

467 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/17(木) 02:43:21 ID:5DfIy+liO

悪意なしに面接中に携帯出たらやばいですか？

468 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/17(木) 02:48:51 ID:ij1N3YVWO

ヤバイ
悪意云々以前に常識がない

469 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/17(木) 02:51:22 ID:ywvRUSi5O

>>452

俺はＳＰＩ受ける時はその会社の社風や必要としている人材をイメージして試験受けてる。

470 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/17(木) 05:50:41 ID:pahxypH40

>>466
個人情報保護法を勉強してから来い。
法的には全く無問題。

あとバイトを職歴にするような低スペック者に対して
調べることはほとんどありえないから大丈夫。

471 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/17(木) 11:11:41 ID:HikBDTezO

>>465
会社が大きかろうと小さかろうと社内手続きがあるのですよ。
それとも面接担当者の裁量で決められるような低スペックの話ですか？バイトとか。

472 ：452：2009/12/17(木) 16:41:23 ID:e3Wc366I0

SPIの対策本の例題を一通りやって、テストセンターに行きました。
難易度が違っていてワロタ。手応えなさすぎてオワタヨ...orz
SPI2-Gっていうんですね＞＜

>>469
「求める人材」とかも目を通していましたが、
一次面接でだいたいバレていると思い、素直に受けちゃいました。orz

473 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/17(木) 17:34:29 ID:gwQXRcRl0

面接で自己PRも志望動機も聞かれず、質問する場すら設けられずに終わったところから
内定が出たので、どうもおかしいなと思って調べたら
この不況下でも新入社員のほとんどが一ヶ月以内に辞めているという
超絶ブラックだということがわかりました。
私としては今すぐにでも内定辞退したいんですが、もう無職期間1年近くになるため、
親に一ヶ月でいいから職歴埋めて来い！といわれます。
そこで質問なのですが、無職期間が1年以上に及ぶのと
無職期間は短いものの前職を一ヶ月でやめているもの、どちらのほうがましな印象を持つでしょうか？

474 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/17(木) 18:27:14 ID:Pu3sZk/50

担当人事が変更になることって良くあることですか？
最終（社長）面接だけ違う人だったのですが…。

475 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/17(木) 18:43:07 ID:HikBDTezO

>>474
日本語になっていません。
推測すると社長面接に行ったときに出てきた人が今までの人と違うということ
でしょうが、その理由はあなたが知る必要のないことでしょう。

476 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/17(木) 18:53:02 ID:B1+Et/gX0

アー駄目だ
1次の結果発表と同日数経過しても
2次の面接ｺﾈｰ
もう詰んだ

477 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/17(木) 22:30:29 ID:Pu3sZk/50

>>475
あやふやな言い方すみませんでした。
理由は聞いていません。おっしゃるとおり知る必要がありませんので。
今まで日程の連絡から面接、合否の連絡まで同じ方に対応して貰った場合が多かったので
そういうやり方が一般的だと思っていたのですが、必ずしもそうではないのでしょうか
という質問でした
今回は１次、２次面接の日程の連絡と面接は同じ方が対応されていたのですが
最終のみ日程の連絡も面接も違う方でした。

478 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/17(木) 23:14:10 ID:HikBDTezO

>>477
だから一般的であろうてなかろうと、そういう会社もあるということでしょ。
最終面接で社長が出てくるのだから人事も担当じゃなく上席者が対応したのかも
しれないし、いつもの担当がインフルエンザにかかったのかもしれない。
それが普通かどうか考えたり、何か意味を見いだそうとするねは、まったく意味のないことです。

479 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/18(金) 05:44:30 ID:2zEvSa7I0

>>478
あんたも随分と面倒見がいいなｗ

480 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/19(土) 05:15:25 ID:TnEkedhKO

ハロワ利用されてる人事の方に質問です。

電話連絡だけで面接にいける大量採用の求人で、全員分の一次面接が終わった日に同じ求人が更新されていました。
求人票の受理日が17日の場合、17日に企業からハロワに電話とかするだけで更新の求人出せるものですか？

481 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/19(土) 09:42:15 ID:OVUCYinAO

>>480人事違うが、訂正部分があれば改めてまた新着求人で登場したり。または応募者集まって取り下げたが、取りたい奴があまりいなかった再募集、など。

482 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/19(土) 09:46:34 ID:OVUCYinAO

補足、電話じゃなくても車でひとっ走りもありえるのでは。

483 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/19(土) 15:00:50 ID:jb1eekIF0

戦時中　「非国民！（笑）　朝鮮人！（笑）　アカ！（笑）」
現在　　「ニート！（笑）　フリーター！（笑）　派遣！（笑）」

戦時中　「祝ひ終った、さあ働かう！理窟言う間に一仕事！足らぬ足らぬは工夫が足らぬ！」
現在　　「企業の利益を上げるためだ！サービス残業は当然だ！業績が悪いのは従業員が働かないからだ！」

戦時中　「空襲時にバケツリレーで消火できないのは根性が足りないからだ！全ては大和魂だ！」
現在　　「正社員になれないのは努力が足りないからだ！全てはコミュニケーション能力だ！」

戦時中　「ぜいたくは敵だ！日本人ならぜいたくは出来ない筈だ！ガソリン一滴は血の一滴！一億玉砕だ！」
現在　　「痛みを伴う改革が必要だ！改革で痛んでも凍死や餓死さえしなければ有難く思え！米百俵の精神だ！」

戦時中　「飛行士が足りん！とにかく若者をかき集めろ！練度など未熟でも構わん！離陸さえ出来れば充分だ！」
現在　　「即戦力が足りん！外国人労働者をかき集めろ！団塊世代の定年を延長しろ！新人を育てる余裕など無いのだ！」

戦時中　「今日も決戦明日も決戦！欲しがりません勝つまでは！月月火水木金金！」
現在　　「甘えるな！国際競争に勝つためには長時間労働が必要なのだ！過労死など自己責任だ！」

戦時中　「先日我ガ軍ハ敵空母10隻ヲ撃沈、敵航空機100機ヲ撃墜ス！一方我ガ軍ノ損害ハ非常ニ軽微ナリ！」
現在　　「現在のＮＹダウ平均株価の回復ぶりを見ろ！景気は着実に回復している！『百年に一度の経済危機』はもはや終了した！」

戦時中　「若者をどんどん戦場に送り込め！代わりならいくらでもいる！大学生の徴兵猶予を廃止しろ！」
現在　　「労働者をどんどん使い捨てろ！代わりならいくらでもいる！派遣労働の規制を緩和しろ！」

戦時中　「日本が戦争に敗れることなど決して有り得ない！最後には神州日本に必ずや神風が吹く！」
現在　　「資本主義が崩壊することなど決して有り得ない！世界経済は新興国の台頭で必ずや息を吹き返す！」

戦時中　「安全な資産である国債を買え！国債は自国民からの借金なので経済が破綻する心配は無い！」
現在　　「安全な資産である国債を買え！国債は自国民からの借金なので経済が破綻する心配は無い！」

484 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/19(土) 15:48:14 ID:xypPnIsqO

↑最期迄読むんじゃなかった鬱陶しいレスだなぁ

485 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/19(土) 15:57:05 ID:vFhrbp/tO

最終面接の結果を16 日放置最初は一週間以内に来ると言われていたのに

昨日電話したら今日かならず連絡します→５分以内にお祈りがきた

急かしたから落ちたのかな

486 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/19(土) 15:57:41 ID:tN7oDHxe0

すみません、質問です
来月から他県で採用していただけることになったのですが
職安に出す採用証明書を記入して貰うため郵送する際、
やはり送付状も送ったほうがいいのでしょうか？

それと、返送は切手を同封して、これを使って返送してください
って形でいいのでしょうか？

487 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/19(土) 16:28:31 ID:jGkRLh910

応募後何度か問い合わせても放置されてる会社があるので
匿名で代表宛に採用担当者への抗議文送ったら破棄しますか？

488 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/19(土) 16:48:58 ID:o2nMbV3PP

>>487
送るならわざわざ匿名にしないほうが説得力があるかも

489 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/19(土) 16:50:59 ID:8mFbyYeh0

>>486
採用されているならどっちでもいいよ。
そんなことくらいで職前解雇にはならん。
ただ、両方同封しておくほうが普通。

>>487
企業のレベル＝代表取締役のレベル
そんな無駄な労力を使う暇があったら
職歴書の内容を推敲したり、面接の練習したほうがいいよ。

490 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/19(土) 16:58:07 ID:tN7oDHxe0

>>489
ありがとうございます。
早速送付状を書こうと思います

491 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/19(土) 17:24:50 ID:MdE+Fd390

>480
就業場所が一緒であれば、電話だけで求人を復活とか更新できます。

492 ：480：2009/12/19(土) 21:55:54 ID:TnEkedhKO

>>491
ありがとうございました。

493 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/19(土) 22:00:07 ID:F1hagrlh0

結局、女の子なんて見た目だけで採用決めちゃってるんでしょ。
男なんて最低ね。

494 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/20(日) 00:49:10 ID:sLi+Pudl0

>>493
その点なら大丈夫
男だって見た目だけで採用してる
人事部なんて最低

495 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/20(日) 01:34:17 ID:V7t82u300

見た目で採用するなら自分はもうとっくに内定出てる筈なんだが
まあ、仕事は出来ないがな

496 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/20(日) 02:42:04 ID:QlZFst3wO

先日、初めてクレペリンを受けてきたが、吐きそうになる。

497 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/20(日) 07:33:48 ID:h7pfOxxb0

>>494
健康診断の結果と、
学歴職歴だけで判断されたらされたで文句いうだろうにｗ

498 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/20(日) 19:30:54 ID:Wyfxs0mD0

>>497
順位付けならまず見た目が重要視されるのはまず間違いないね。
特に女の子の場合は。
派遣で単純作業の仕事したことあるけどああいう技能がなくても出来る仕事でも
特に女の子は言われなくても見た目だけで採用されてるって分かっちゃうよね。

499 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/20(日) 19:49:39 ID:9EKo1Dq10

確かに、美人は得です。しかし、しかし、ブスの私は、がんばる。
味で勝負よ。

500 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/20(日) 20:59:50 ID:9EKo1Dq10

真実は、事実からでしか判断できない。
その事実から、信用し「まよわない」決意が生まれるのだとおもう。
たとえば、こちらからの行動に対し、どう反応してくれたのか、ど
う自分に何をなげかけてくれたのかだと私はおもう。

501 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/20(日) 21:08:21 ID:lFdNJpse0

「今までに何社応募してますか」
「今までに何社面接を受けましたか」
「現在併行して応募してる結果待ちの社はいくつほどありますか」

これらの質問への模範解答お願いします。
実際には100社以上応募、30社以上面接、内定は0、という状況です。

502 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/20(日) 21:21:47 ID:QIVf6B9K0

>>500
私も社会経験が浅いうちは技能がなくても出来るような仕事なら誰でも簡単に
採用するものだと信じ込んでいました。
やっぱり人間百聞は一見にしかずでしかないんですね。

503 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/20(日) 23:07:26 ID:kqiO8yEzO

４９９さんに聞きたいです～
味って何の味？
御下劣な妄想しちゃうぞ(笑)

504 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/20(日) 23:18:03 ID:M9mbGv010

>>503
マジで聞きたいんだけど、男って何でそう幼稚なの？
女と付くスレに出没してはウンコチンコマンコとか書きまくって荒らしていくし。
リアルでんなこと言って喜ぶのは3歳児じゃん。
精神年齢3歳で止まってるやつら多いの？ねえねえ？

505 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/20(日) 23:25:57 ID:kqiO8yEzO

↑お前♂だろ？阿呆か

506 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/20(日) 23:29:29 ID:/qv269ob0

>>499　次の面接で決まるといいね。頑張って！
>>503　5秒で市ぬといいよ

507 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/20(日) 23:36:29 ID:3AWmCvYS0

>>501
逆に、30社面接して受からない理由は何だとおもいますか？

508 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/21(月) 00:51:09 ID:YoromB7E0

>>507
ブランクある状態から未経験職種への応募なんです。
ただ面接にはぼちぼちいけてるので可能性0ではないのかなあと思って活動続けてますが…

509 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/21(月) 11:57:56 ID:wSNky/uL0

>>503
「釣り」だがマジレスしる、
美人でもなく、ましてや可愛くなくても、
外見に気を使い、要領よくて頭良いと、
もっと知りたくなるというか、噛めば噛むほど味が出るって感じ

510 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/21(月) 12:07:10 ID:NEKEqqlH0

>>507
30社だろうと40社だろうと、人事担当者に最初から採用する気が無ければ、よほどの人材でない限り落ち続ける
だからこの場合の理由は、採用する気のある会社に当たらなかったから、だろう

511 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/21(月) 16:59:14 ID:bAl/FKll0

一次選考のときはその日の夜に面接の連絡があった会社なんですが、
二次選考の結果もその日に連絡がないと見込みないですか？

512 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/21(月) 20:38:00 ID:Yuv34pfN0

職業履歴がすべてアルバイトだった場合でも
前勤務先への問い合わせはされるのでしょうか？

正社員の面接時に、前にしていたアルバイトの内容を聞かれて嘘をついてしまいました。

513 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/21(月) 22:23:12 ID:wTevTuOWO

人事って恨まれまくる部署だよな。
刺されても文句言えないわ。

514 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/21(月) 22:34:51 ID:OnH3rIzXP

>>513
そうだね、否定しないわｗ

ところで最近、切手を貼らずに履歴書を郵送してくる奴が4件程あったんだが流行りなのか？
あと、返信用封筒を同封している奴がいたんだけどそれ使えってか？
なんか気持ち悪くて使えなかったな・・・

515 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/22(火) 02:27:11 ID:Lmr0gHxAO

切手貼らずて…大分切羽詰まってるなw
もしや返送先を応募先にしてるのか？

516 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/22(火) 06:04:04 ID:8lX+lPOT0

履歴書（パソコン印刷可）と書いているのに
下手糞な手書きで書いてくる奴もいるしな･･･

517 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/22(火) 13:02:47 ID:+8Y3KzFc0

印刷可ならいいんだが、添付ファイルで送れとあると
写真部分をどうすりゃ良いかわからなくて敬遠してしまう

518 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/22(火) 18:39:10 ID:YNJ1uEIn0

今度最終面接なんですが、（役員面接で、三次面接）
どんな事を聞かれますか？

一次面接　性格検査と入社後に行いたい事、なぜそれを行いたいか、それをするには、
　　　　　　　どの様にすれば良いか、受験する会社の事業内容を理解しているかなど

二次面接　業務に対する知識、どの様に工夫しているかを聞かれた。

人事担当の方、アドバイスをお願いします。

519 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/22(火) 19:03:43 ID:IHVaUieh0

>>518
そんだけできてりゃ後は型通りの社長顔合わせかと･･･

520 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/22(火) 19:54:21 ID:R0AFeypzO

>>518

抜かるなよ、最終で圧迫くらって爆死するぞ。

521 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/22(火) 20:34:53 ID:6lOow4LvP

グーグルみたいな面接が待っていたりしてw

522 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/22(火) 20:38:03 ID:kerrBBzu0

【のりピー】コンドームのオカモト 6 【も使用？】

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1250685066/l50

523 ：キモオタ毒男31歳(;;ﾟ;ж;ﾟ;;) ◆5ENRNdoKuo ：2009/12/22(火) 22:03:40 ID:ra3iVnzeP BE:1538890548-2BP(5150)

>>521
これだなｗ
http://gigazine.net/index.php?/news/comments/20070909_google_job_interview/

524 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/23(水) 00:31:41 ID:4OU6kbYl0

>9.
>この村には100組の夫婦がいて、夫は全員浮気しています。妻は全員、自分の夫以外が浮気していることは知っています。
そしてこの村の掟では浮気や姦通は許されていません。また、どの妻も自分の夫が浮気していると知ればすぐに自分の夫を殺すという掟があります。
この村の女達は掟には背きません。
ある日、村の女王が言いました。この村には浮気をしている男が少なくとも1人はいる。さて、この村に何が起きますか？

A.王様だけが殺される

525 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/23(水) 00:38:20 ID:Yig3ulIL0

>>514
自分も切手貼らずにポストに入れてもたｗ
書類は完ぺき！と思ってホッとしてさぁ早く出してこよう！
と思ったら忘れたよ。orz
思い出して焦って朝、郵便集めの人を待って
切手貼らせてもらったよ。危なかった。
やっぱりそういう人は不採用になる？

526 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/23(水) 00:40:03 ID:eq5f+7G3P

非常識にも程がある。という言葉知ってる？

527 ：521：2009/12/23(水) 00:47:28 ID:wWc78n9sP

>>523
そう、それｗ
ｵﾏｲさん良く知ってたね。結構面白いんだよなあ(´∀`)

528 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/23(水) 01:39:36 ID:p9nLiPX/O

在職中だが、お見送り時に名刺交換しようと言われたのは？

529 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/23(水) 09:45:56 ID:THqY7nAK0

>>518
役員が担当部署の役員なのか、人事なのかにもよるが、
最終面接なら社風に合うのかをチェックすると思う。

年齢が３０歳以上なら、ポジション別のストレス耐性を
試される恐れ有り。

530 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/23(水) 18:57:19 ID:CfJ8W/y80

ハロワでもらった職務経歴書の書き方では、サイズはA4で、とあるけど
お礼状はかいてない。
サイズは特に気にしないものですか？
ちなみにパソコン出力です。

531 ：518：2009/12/23(水) 19:03:12 ID:yWHXWGqC0

>>529
チームリーダ的な動きをして欲しいと二次面接で言われていたので、
ストレス耐性のテストはありそう。
社風は中に入ってみないと分からない（１次、２次で面接した処、
非常に腰が低く、あくまで「お客様」として接して頂いていたので、
悪い印象はない）ので、自分が１次２次で感じた or 考えた社風と考えて
面接準備するしかないですね。
有難う御座いました。

532 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/24(木) 00:08:35 ID:x7jjuBw1O

規制中なので携帯から失礼します。
採用予定人数を面接のときに言うって結構あることですか？
一昨日の面接で最後に「一月入社で○人採る予定です」って教えられました。
面接も６０分ほどで、履歴書経歴書のことより仕事内容の詳しい説明とか
残業時間詳細(残業有は求人にも明記)とか試用期間の確認が中心でした。
ただ、応募者殺到してたっぽいし、自分の後で面接を待ってた人もいたし、
別の面接で仕事内容説明のみの面接→お祈りの時もあったので正直心配してます。
きついの承知で応募して、応募から一月半待った大本命なだけに祈られたら立ち直れない・・・

533 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/24(木) 02:35:27 ID:f/5Jns5c0

採用予定人数を面接で言う事はある
そんな事は会社によってまちまち

534 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/24(木) 06:16:57 ID:C4rED0GC0

>>532
それだけで立ち直れなくなるのは致命的です。
もう少し心を鍛えて下さい。

535 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/24(木) 09:27:54 ID:1U6JVK0Y0

>>532
今は社員希望の応募者が多いから１～２ヶ月は当たり前、
短期間での採用を狙うなら、派遣やアルバイトで凌ぐしか
ないよ

536 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/24(木) 18:15:09 ID:x7jjuBw1O

>>533
回答どうも。やっぱりあることなんですね。

>>534-535
待つのは構わないんですが、転職期間がこれ以上長引くのがちょっと…
過去受けた中で本当にここでならきつくても働きたいと思えたのが
そこだっただけに、今までとはお祈りの衝撃が変わってきそうで。

あ、もう１つ質問。終わりがけに｢大丈夫そうですか？｣って聞かれて
｢未経験の業界なので少し不安ですが努力します｣って答えたんですが
この回答にマイナスイメージ感じますか？

537 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/24(木) 22:26:51 ID:/XCTWMcE0

人事の人に質問です

求人で給与を　○○万円～△△万円　という風に募集する時は
経験があれば△△万円で雇ってもいいと思ってますか？

未経験、第二新卒歓迎みたいに書きつつ、マネジメント経験の
有る方は活かせます、とか微妙な表現のある会社に面接に呼ん
でもらえたものの・・・
年末なのに応募して即面接案内ってことは採用を急いでるっぽい
から、面接がうまくいったら、その場で条件交渉も出来るように
心構えをしておきたいんです。

正直△△万円なら即決してもいいけど、○○万円ならお断りなので
どこら辺を思っておけばいいのかと思って。
ちなみに△△円が現在給与より少し下くらいで、ネットでの応募なので
アバウトな現在年収と希望年収は既に先方に提示されています。

538 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/24(木) 22:46:44 ID:GE1w1Ho40

http://www.youtube.com/watch?v=Bh1j1R62_uE&feature=related

539 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/24(木) 22:59:13 ID:f6lxx9EWO

教えて下さい。　　
今日、連絡があり適正試験をすると言われました。
どんな問題出されるのでしょうか？
因みに営業職です。

540 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/24(木) 23:27:52 ID:p8QygEfJ0

>532
なんか22日に自分が受けたところと
あなたの状況と会社の感じが酷似している・・・

お互いにいい結果が出るといいですね。
待てない場合は他にいいところがあったときはなるべく受けた方がいいよ。
内定もらっても断ればいいし

541 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/25(金) 00:06:45 ID:RH43aVnQ0

面接中に向うがやけに気を使ってきたり言い訳めいたこと言い始めるとお祈りのサインのような気がする。
と思うんだけどいかが？

542 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/25(金) 00:59:45 ID:O6+Co7JZ0

あんな、それ
「年齢の割にはしっかりしてる」とか言われ、
え、嘘だろ、おいｗって思ってたらお祈りだった。

543 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/25(金) 01:16:13 ID:GHsYMFjPO

面接後見送りしてくれた社員さんが妙に優しくて
不安になったメリークリスマス

544 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/25(金) 02:34:11 ID:Vfe3wwbPO

>>540
ありがとうございます。同じ企業だったら面白いですね。
日が回ってたので一昨日って書いたけど自分も２２日の面接でしたし。
連絡は年明け予定なんでなかなか落ち着かないです。
本当お互い良い返事来ると嬉しいですね。

545 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/25(金) 06:18:09 ID:lR/JNNe30

こんな時期にまで面接している企業は･･･
おっとここから先はタダって訳にはいかないね。

546 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/25(金) 11:18:27 ID:ldxbR36BO

>>539これ大卒レベルだろ！と言いたくなる問題受けてきた高卒の自分。会社によるから会社に聞くべし。試験はSPIや一般やら性格テストやら様々。とにかく会社に確認しなよ。

面接でいきなり試験出されたorz‥前フリあるだけいい。

547 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/25(金) 12:00:42 ID:TcQEdR/hO

適性試験で何をやらせるかなんて問い合わせても無駄です。
教えて対策とられたら適性試験にならないので、教えるわけがありません。
受験する側がNMATやSPIなど対策本をやっているだろうことは承知の上ですが。

548 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/25(金) 12:13:30 ID:7Dcc2P590

技術職は知らないが
適性試験なんか人数多い時に振るい落とすためか
女やおっさんを門前払いするためのもんだろ

面接で適性見抜けないような節穴に人事はやらせない

549 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/25(金) 14:42:59 ID:ldxbR36BO

>>547昔2回くらい聞いたよどんな検査やるかって。SPIか性格検査かわからないと勉強しようもないから。で教えて貰った。快くというよりしゃーない風だったが。

聞かなくてもSPIの本で勉強してから行く時もある。

550 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/25(金) 19:02:58 ID:YgwUyz0K0

面接で「では結果は人事のほから～云々」って言われたら
今まで全部お祈りだったんだけど、どお？
そして今回も言われたｗ

551 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/26(土) 02:58:21 ID:RYxmt8AP0

>537

賃金設定について、うちの会社だと、学歴・年齢・経験年数と、採用時に処遇する職能資格で決まります。
なので、表示している『△△万円』は、採用をイメージしている最高年齢で、院卒後年数＝経験年数、当該年齢の標準的な職能資格を計算した額になります。

年齢給の要素が残っている大手でしたら概ねこんな感じかと思いますので、
その場合は「経験があるので△△万円で!」と言われてもなかなか難しいです。

交渉の余地としては、マネジメント経験を職能資格にどれだけ上乗せできるかでしょうか。

552 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/26(土) 07:09:14 ID:0sTIPHGk0

どの適正試験を使うか選定する時に、
俺が実験台になって受けるんだけど
いつも似たような結果になる。さすがだよ。

知能検査や数的処理能力はすごく高いんだけど、
人間的な適応能力みたいなのは最低レベルな俺。
上司いわく「一言で言うと面倒臭いゲス男ｗ」

こういう奴を足切りするために使わないとな･･･orz

553 ：新卒：2009/12/26(土) 08:13:12 ID:v+ntWBMSO

食品会社に研究職で内定頂いたんですけど、半年間契約社員で、半年後に正社員になるっていうのは一体なぜですか？
最初から正社員でいいじゃんm(__)m

554 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/26(土) 09:01:08 ID:zeu+wi+eO

すぐ辞める奴いるからか人件費削減だろ？
契約期間働いてみてどうですか？嫌ですか？じゃあ正社員になる前にお辞め下さい。
そんなこと当たり前だよ。
今や常識
だって仕事内容違ったら両者とも嫌だろに…
だから取り敢えず契約から
ってとこは目茶苦茶多いよ。
頑張って

555 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/26(土) 09:12:37 ID:FyWmpdHn0

>>553
優秀な人材を他社に逃すため。

556 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/26(土) 12:09:11 ID:ch+CnpUt0

>>555
そうだとしたら勿体ないよ。

557 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/26(土) 12:49:39 ID:twXMKhPm0

>>553
新卒はスレ違いだろ？

それは別として試用期間＝契約社員ってことでしょ。最近はよくあるよ。
契約社員の期間中に使い物にならないとわかったら契約満了でサヨナラできるから
っていうのが理由。
無遅刻無欠勤できちんと常識をわきまえて与えられた仕事に文句を言わずホウレンソウ
ができていれば首を切られることはまずない。研究職じゃ短期間での成果は求められない
と思うし。

558 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/26(土) 14:38:20 ID:g4vLLlvRO

採用者若干って実際はどれくら採用されるんでしょうか
いい人がいれば取るしくらいの気持ちだという説とだいだい２～３名くらいという説がありますが

559 ：こんう ◆.y.Drj5bOX34 ：2009/12/26(土) 15:11:53 ID:6/wtds6kO

設計の立場から聞きたい
正社員にしたい派遣の子が一人いるんだけど
人事資材は渋るんだわ
理由聞いても、ダメ！できないの一点張り
うちの人事の問題なのかね？それとも何かしら法に触れるの？

560 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/26(土) 15:51:16 ID:mM5hgEeV0

>>559
一般派遣ですか？
その場合全然制約はないです。
特定派遣の場合、年収の何割かを派遣元に支払わなければなりません。。。
いったん派遣元をやめてもらって雇用してもいいですが、派遣元から軋轢が生じます。

561 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/26(土) 20:46:50 ID:15js5LIj0

小心者ですが、それでも方針にあわせようと、ひたすら地味に努力して
いるのですよ。なかなかハードル高くてね。

562 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/26(土) 21:07:17 ID:0sTIPHGk0

>>559
全く問題ない。
大抵の派遣会社では問題は無い。
契約があっても営業マンを躾ければ何とでもなる。
貴社の慣習や人件費の問題。

563 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/26(土) 22:39:14 ID:YhLTW1RlO

最近は少ないとは思うけど…
昔はＷワークする為に派遣社員のままに
していて欲しいって言うてたヒトも
結構居たみたいだけどね…今じゃ贅沢だ…

564 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/27(日) 08:14:56 ID:BgTLAbmz0

>>557
俺もそう思ってたけど、実は「契約期間満了でサヨナラ」はダメらしい
労基関係の雑誌で読んだから間違いないと思う。
もっとも、中小企業レベルでは、そんなのおかまいなしだろうけど。

厳密に言うと契約書に「更新あり」の場合、
期間満了してサヨナラは、更新前に予告しても問題がある。
切りたい場合は、次回契約を「更新なし」にして、次回契約終了時で終了。
ハロワや労基に聞いても同じような意見だったよ。

俺が転職ときも契約社員で、それを知らずにビビってた。
うちの会社では、「契約社員」期間で問題があった場合は、
社員にせず契約社員のまんまずっと雇ってる。

565 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/27(日) 08:48:16 ID:TOfM05DlO

>>564
その話が正しいとしても試用期間であるが故にやっぱり更新無しにできる理由は厳密ではなくなると思うよ
遅刻が多いって通常は即解雇にはできないけど試用期間なら不可能じゃないし

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/27(日) 11:16:42 ID:pVR5Sv6O0

>564
それは複数年更新した場合の話です。

理由は、複数回更新した場合は、契約時に次回更新はないことを明示しない場合、契約社員は次回の更新も期待するため。
よって、553の事例だと初回契約であるため契約期間満了で終了することは問題はないと考えます。

567 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/27(日) 17:50:36 ID:vRrrm5pmO

質問です。

最終の役員面接の倍率はだいたいどのくらいの場合が多いのでしょうか？

568 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/27(日) 19:08:21 ID:CxBvbnAW0

はずかしいのだが、電話のかけ方の礼儀がいまいちわからんよお。
いつも、電子メールばかりで、失礼とはおもいつつ。
FAXしようと思ったが、みんなに読まれるの嫌だし・・と思ったら、
電子メールになっちゃってね。

569 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/27(日) 19:58:59 ID:lANZZ9TIO

他社から内定が出たが回答を待ってもらっている、
なので合否をできれば早めに教えてほしいと話し了解されたのに、
もう5日も経つのに連絡が来な～い！

570 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/27(日) 22:25:39 ID:a2eX4N9c0

こんな奴ら雇って大丈夫か
ブラックだからいいのかな

571 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/27(日) 22:54:12 ID:c5PZ6JTW0

失笑した・・・

572 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/27(日) 23:27:36 ID:9d92Pq7x0

age

573 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/27(日) 23:34:08 ID:Njb3kPKG0

ｳﾋｯ

574 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/28(月) 08:16:56 ID:IXoW6+BmO

>>568べつに電話かけたら、
相手｢はい○○社です｣
自分｢△△の求人を見たのですが、ご担当の方はいらっしゃいますか(又は○○さんはいらっしゃいますか)｣

担当の事は○○様でも可。

相手｢代わりました｣
自分｢△△を募集されてると求人で見たのですが｣
(何日も経ってたらまだ募集されてますか、も聞く)

こんな感じで進むと思う。

575 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/28(月) 08:28:18 ID:IXoW6+BmO

時間構わない電話(業務内容について質問など)は朝一はバタバタするので避ける。応募なら始業10分位経ってからでもいいと思う。

担当が朝すぐ出かける場合もあるけど、(戻ったら、折り返し)連絡下さいと伝えるか向こうがそう言う。またあとでかけますとかこっちが言ったり。

10時ぴったり、12時から13時、15時ぴったりはよく休憩時間だったりなので避ける。

576 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/28(月) 17:44:39 ID:6IRchmgoO

電話のかけ方を知らない人はどこに行っても役に立たない。

577 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/28(月) 19:50:08 ID:j9VF6c+20

反応がなかったりすると、やっぱ、あかんのかと思ってしまうが
何も、採用してくれって言ってるのじゃなくて・・・なんか勘違
いされてるような気がするのは、気のせいだろうか。

578 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/29(火) 06:19:27 ID:h2KpP8/i0

>>577
イタズラ電話は止めてください。

579 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/29(火) 07:38:32 ID:Y0GJlBiJ0

Je　suis japonais.
ll ya,ce que le ？？？？？
C`ese occupe ,sorry.
Je ne comprends pas les Francais.
Si possible ,je souhaiterais contacter la japonase.
な～～んて、言ってみたいわ。（爆）。発音がわからん・。

580 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/29(火) 07:50:50 ID:Y0GJlBiJ0

Les entreprises étrangères, ou vaut mieux agir agressivement?

581 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/30(水) 11:39:37 ID:eZRskM2O0

>>579
エキサイト翻訳も使わずに訳す。
｢私は日本人だからフランス語しかワカラン！日本語でしゃべれ！｣
つか、JeがIであるくらいしか知らんわｗ

582 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/30(水) 13:14:26 ID:dHk+hUGP0

地方の人間なんだけれど高校の序列で採用を決めてますがこれも差別じゃない
ですか？
底辺クラスでも優秀な人はいるわけで。

583 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/30(水) 13:23:43 ID:/frTQazt0

翻訳機械は使用してるよ。まともには、かけないので。
辞書も使わないとわからんです。

584 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/30(水) 14:10:33 ID:S87bmAFs0

>>582
はいはい、｢卒業後の就職先を保証しろ！｣とかデモってる奴らと一緒に
｢卒業学校で採用を考慮するのは差別だ！｣とか言ってこい。

585 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/30(水) 15:14:03 ID:5sh5whof0

>>582
ん？高校のランクで採用決める？？？
出身大学の間違い？？？

586 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/30(水) 15:33:10 ID:wp06fOA20

>>582
>底辺クラスでも優秀な人はいるわけで

天文学的な確率で底辺クラスの優秀な人間を採用するのが人事の仕事だと？
ぜひそういう人事のいる会社に採用されて下さいｗｗｗ

587 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/30(水) 19:12:09 ID:0I1NUjYx0

>>584
ハローワークに相談したら黙りこみましたね。
高校へ入って頑張ってる人間の立場はどうなんですかと。

588 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/30(水) 20:32:29 ID:OJe1QBz80

>>587
人はあまりにもトンデモな事を目の前で言われるとフリーズするのです。

高校に行って頑張った自分を評価してもらいたい、ね…。
底辺高校の主席は学区1番の高校の最下位クラスだろJK。
あと、周りの人間がDQNであることに変わりは無いから。
本人が良くても周りにそそのかされて…というパターンもあるから交友関係の
悪そうな人間は最初から採用しない方が吉。

589 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/30(水) 20:47:04 ID:0I1NUjYx0

>>588
中卒の人もハローワークに差別じゃないかとか言ってましたね（高卒以上が採用条件）
ハローワークはそういう質問にはご回答できませんとしか？
確かに一部の人間はグレてたし人に迷惑をかけるような人間はいますけど
8割はまじめな人間です。
全員がそういう人間とみなして採用を拒むのはどうかと。

590 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/30(水) 21:06:26 ID:5sh5whof0

>>589
「大卒程度の学歴だけで判断します」
というクソ企業なんか相手にしなきゃいいじゃん。

「電検1と原子力関係の資格がある技術屋が欲しい」
「A級ライセンスを持つタクシードライバーが欲しい」
「TOEIC900以上で英語ペラペラだったら小卒でも良い」
とか、学歴を気にしないでも済む企業を探した方が早いし、
何より自分のためだよ。

591 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/30(水) 21:33:46 ID:/frTQazt0

なぬ?小卒でTOEIC900以上？？？それはすごいっす。

592 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/31(木) 00:22:48 ID:rwJjlkRx0

111

593 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/31(木) 09:58:49 ID:P3uf+nVu0

http://www.nhk.or.jp/nhkworld/
英語ぺらぺらというのは、このくらいの水準をさしますか？
TOEIC950以上でも、なかなか、こうはいきません。

594 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/31(木) 15:03:06 ID:D5kwmV2i0

>>593
で？おまいはどうなの？

595 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/31(木) 15:56:56 ID:P3uf+nVu0

うん。外国語は趣味。特技にするには、足りないです。

596 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/31(木) 19:24:18 ID:P3uf+nVu0

英語で飯を食うには、TOEIC950だと、足りないそうです。
その意味で私は、趣味にしている。限界があって、なかなか上達できん。
他の外国語まで勉強すると、忘れるし、なんとか効率よく覚える方法な
いかなあ～～。まとめて、３－４か国語を覚える方法教えてくれえ～～

597 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/31(木) 22:16:01 ID:n3bHg5Fc0

>>590
逆にそんだけの資格があって、大学出てないと「何で？」って言われそうだｗ

598 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/31(木) 23:06:22 ID:NP+aHf2A0

>「A級ライセンスを持つタクシードライバーが欲しい」
>「TOEIC900以上で英語ペラペラ」
ここらへんなら逆に「すごい努力家」として見られると思うけどなぁ

599 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/31(木) 23:22:28 ID:P3uf+nVu0

外国語得意な人、尊敬するよ。ちっとも覚えられない私。

600 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/01(金) 12:55:55 ID:OCTt1Wl/0

外国語で、自分の好きなことに関して、読み、下記、会話すれば覚えられるよ。

601 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/01(金) 16:13:10 ID:1KwIIRkf0

英語も満足にできない私。とほほ。

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/01(金) 18:22:29 ID:wvLCCPKe0

底辺高校でも難関資格を持っていれば話は別なんだろうけれど、
そんな人聞いたことないな。
学力の高い人ならせめて中堅クラスの高校は最低でも出ているから。

603 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/01(金) 18:33:51 ID:aMrg+rTG0

俺の時は学区制がまだ残っていて地域内の二つの高校を選ぶしかなかったな。
他に行きたければ一年以上前に家族ごと引っ越すしかなかった。
膳所高校に行きたくて大津に引っ越した家族もいる。

604 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/01(金) 21:27:23 ID:exlL3DY50

>>603
学区外受験制度は無かったの？
自分は学区の高校が気に入らないから学区外に逃げたよby神奈川県。

605 ：603：2010/01/02(土) 00:29:39 ID:aoUG/BUF0

>>604
当時は湖南三分割といって滋賀県の南部なら枠が限られるものの
ある程度他の学区にも行けた。(商業など実業系は学区がない)

ところがうちは北部だから普通科は地域内の学校にしか行けなかった。
教育する側は今でも南北と東西で大きな差がある。

606 ：603：2010/01/02(土) 00:30:25 ID:aoUG/BUF0

正直膳所高校でも行けたんだけど、この理不尽な制度で行くことが出来なかった。

607 ：603：2010/01/02(土) 00:33:48 ID:aoUG/BUF0

今は膳所高校にも理数科(普通科に相当しない)が出来て、
学区制度が残っていた当時でも行くことが出来るようになったし、
学区制度自体も近年廃止された。

俺の時は理数科はなかったし。

608 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/02(土) 13:07:43 ID:eH6T+adh0

http://www.youtube.com/watch?v=TlKeZZfvmvs&feature=related
場違いですいません。ちょっと、しんみりしたお正月をむかえているもの
ですから・・・。

609 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/03(日) 11:03:42 ID:0ehk3LAs0

２回のはずの面接が３回になった・・・。
応募者多数が理由と聞いたが、本当にそうなんだろうか？
３回目は入社意思の確認とか条件提示（オファー面談？）とかなんだろうか？

たまに求人票とかで見かけるオファー面談って下記のような値切りの場所？

会社の規定では　基本給３０万の面談者がいたとする。会社としては値切りたい。
まずは２５万を提示して顔色を見る。そいつが怒ったら
「実は３０万まで払う用意があります」と真実を語る。
逆に２５万でも仕方ないという顔をしたら、２５万に設定する（値切る）。

610 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/03(日) 15:04:40 ID:xYp6H6zB0

>>609
最後は面接官本人が値切られる

派遣を安く使った揚げ句プロパー人件費まで下がったのと
同じ構図だ

611 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/03(日) 20:05:37 ID:LP5w9T1T0

>>603
俺は福井県の人間だけど学校群が廃止されるまでは住所変更しないと普通科の
行きたいところはいけなかった。
医者の息子とかは下宿してでも藤島高校へ行く奴いたな。
学校群が廃止されて自分の行くたいところへいけるようになってから
余計高校格差が広がったって言われている。

612 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/05(火) 00:50:13 ID:nrYWGqlM0

スレタイも空気も読めない人が多いな

613 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/05(火) 20:27:44 ID:0ZtKdpn00

給料ようけくれといった場合、不利になるのですか？

614 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/06(水) 00:45:16 ID:1bsIwHVG0

>>613
程度によるかと。
本当に欲しい人材なら会社が許す年収枠のなかでなら採用になる。
今の雇用情勢だと、｢じゃあ、この話はなかったことに｣となって補欠の人に
お声がかかる可能性の方が高い。

615 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/06(水) 01:16:16 ID:v6zfAe950

面接、即日仮内定はブラックでしょうか。
エージェント経由の求人で過去に入社されている方もいらっしゃる企業だとの
ことなのですが。

616 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/06(水) 01:31:57 ID:Z6k1WXNm0

俺は即日内定、面接１回・無試験の企業に入ったが
超絶ブラックで試用期間中に遠慮なく辞めさせてもらった。

617 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/06(水) 18:53:19 ID:LHvHfHij0

オレが旗振り警備の面接に行ったときは面接中に内定が出た
数日後に辞退の電話をした

618 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/06(水) 20:05:13 ID:LW0/U51H0

>>614
一級建築士とか持ってる人は強気に出れるらしいですね。

619 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/06(水) 20:50:13 ID:/5SvexRN0

>>616　超絶ブラック

どんな感じ？

>>617　旗振り警備

アルバイトだからそんなものじゃね？

620 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/09(土) 13:51:41 ID:kx7doyvk0

こんど受ける会社で、“適正検査”ってのがあります。
一般的にこれは、性格を図る試験ですか？
それとも、一般常識で、簡単な数学や時事を問う問題でしょうか？
ちなみに、SPIとの記載はなしです。

621 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/09(土) 16:09:07 ID:WIBFHziw0

>>620
その会社に聞け。

622 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/09(土) 17:40:12 ID:dznNvaCAO

一番最初の入社試験は鮨の湯飲みに
書いて在るような漢字の読み書きと
中華料理に使われる野菜の読み書きでした
面白かったけどね(笑)

623 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/09(土) 17:51:12 ID:hyxT6pGXO

大半のホワイト企業は探偵会社に頼んで素行調査をするので
最後まで気を抜かないでください。
近所と前職での評判。
借金の有無、学歴調査などなど

うちの会社は個人情報ファイルに履歴書や資格の合格証書のコピーと一緒にファイリングしてありました。

自分のを見たときはゾッとしました。

624 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/09(土) 20:27:18 ID:6NH7cGWQ0

ばれたら会社傾くんじゃね

625 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/09(土) 20:47:19 ID:NevIJNHF0

>>620
あんなのはたいして意味ないよ。
出来てても出来てないっていわれりゃそれまでだし。
断る理由付けの為にやるだけだとか。

626 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/09(土) 21:04:59 ID:hyxT6pGXO

>>624
傾いても面白い。
素行調査が全て正しいとは限らんから、参考程度にやってるみたいだが。

俺の家、家賃１２万なのに調査結果では９万になってたし。

627 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/09(土) 21:19:38 ID:HP6kealXP

俺も実家の近所中に聞き込みされたよ

628 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/09(土) 21:20:37 ID:VflmKhtz0

俺も実家の近所中に聞き込みされたよ

629 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/09(土) 21:48:11 ID:oxhpq/jg0

俺も実家の近所中に聞き込みされたよ

630 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/09(土) 21:55:25 ID:NevIJNHF0

近所と仲が悪い場合どうなるの？
会社は近所のいうことを全面的に信用するのだろうか？

631 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/09(土) 22:59:31 ID:hyxT6pGXO

探偵会社がレポートにどう書くかによる。
最後は会社の判断。

632 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/09(土) 23:18:28 ID:uK1Qf3zJ0

探偵会社の情報もあてにはならないよ。
まともな会社なら退職者の情報をペラペラ漏洩することはない。
近所の人だって、探偵とか興信所を名乗る者を信用するとは限らない。
俺も転職経験者なので2回も調査されてしまっているけどね。

633 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/09(土) 23:22:32 ID:Cfenf0w00

探偵会社に本人の素性調査して分かるものだろうか。
結構金の無駄なような気がするのだが

634 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 00:41:05 ID:nX0aAY/K0

　

『給料研究所』
企業規模別・年齢階層別の平均年収が載ってる。
たとえば大卒男子大企業40～44歳だと平均年収は927万円。
→http://2style.net/suzakublood01/filename.html
　(コンテンツ)
　　・企業別･大卒男女の年収分布
　　・標準労働者の年収モデル
　　・従業員1人当たりの人件費
　　・大正時代の学歴別初任給
　　・学歴･性別･企業規模別の生涯賃金
　　・公務員の年収（１）
　　・公務員の年収（２）

　

635 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 02:05:26 ID:9zhYCy7qO

興信所の金なんて人材紹介の紹介料、その後に払い続ける給与を考えたら安いもの。

調査結果はあくまでも参考だけど
仮に２人最終で残っていて、１人について明らかに評判悪いこと書いてあったらハジく。

滅多にそんな報告はないので。

636 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 04:33:55 ID:qQr26ZnT0

興信所が内に来た事はないな。
もし、近所の兄ちゃんの件で興信所がきたら悪く言おう。
あんま接点ないけど、なんとなく嫌なタイプだから。

637 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 04:51:24 ID:dY/41zoz0

なんかモラエルの

638 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 05:51:00 ID:9zhYCy7qO

何も貰えない。
話す事は義務でもない。
わからなかったら
調査したが不明で終わり。

639 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 07:07:37 ID:dY/41zoz0

人事担当では調査はデフォなの
役所もやってるの

640 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 12:52:58 ID:MoRR7cSz0

一人につき興信所にいくら払ってるの？

641 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 14:51:43 ID:CvQgz43A0

面接に伺ったとき、まずどのように声をかけたら良いでしょうか？
「失礼します。本日の○時から面接して頂くことになりました、○○と申しますが、担当の方はご在席でしょうか？」などで良いでしょうか？
もし宜しければ、幾つか例を挙げて頂けますと大変助かります。

642 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 15:31:24 ID:weyy0wQY0

>>641
十分良い聞きかただと思いますよ

643 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 15:33:58 ID:dY/41zoz0

昨日阿呆がとっとと面接追い返されてたな
みんな30分そいつ10分
　態度が横柄なんだよな

644 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 16:25:52 ID:MoRR7cSz0

>>643
そんなアホを面接に呼ぶ会社・人事もｗ

645 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 16:29:41 ID:dY/41zoz0

やっぱり短いのは
死亡フラグの可能性高いですよね

646 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 17:03:45 ID:9zhYCy7qO

>>645
そうでしょうね。
ちなみに面接なんて、見た目や声のトーンで相当印象変わるから。
清潔にして、明るくいくだけでも全然違う。

647 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 17:31:38 ID:GLfpkN+C0

人から見ても非リア充な俺が、航空自衛隊の内定貰えたのは何故よ？

一般企業５０社以上落ちてるんだが

648 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 17:33:30 ID:dY/41zoz0

脳みそなくても体力だけで良くて
死んでもいい人物だからだろ

649 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 17:34:43 ID:dY/41zoz0

悪い言い過ぎた

腹いせにミサイル打ち込むなよ

650 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 17:37:12 ID:zHJlk1cm0

こんな時期に自衛隊募集してたのか。4月からと思ってた

651 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 18:58:01 ID:CvQgz43A0

>>642　有難うございましたm(_ _)m　とりあえず、このように声をかけてみることにします。

652 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 20:13:24 ID:l+Ml0glJ0

交通違反歴とか調べる会社ってあるのかな？

653 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 20:18:36 ID:9zhYCy7qO

>>652
弁護士事務所が別に興信所やってたりすると、調べてくれるかもね（そういうとこもあるらしい）。

犯歴は普通はチクりがなければバレないでしょ。
前職やご近所さんのタレコミに注意しましょう。

654 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 20:22:21 ID:dY/41zoz0

質問ですが
名がとおった企業ほど
そういう調査をするもんなんでしょうか

655 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 20:30:06 ID:9zhYCy7qO

>>654
個人情報がうるさくても、昔からある企業ほど、そうでしょうね。
特に中途は。
悪い言い方すると、何しでかしてやってきたかわからないし。

656 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 20:31:46 ID:dY/41zoz0

ありがとうございます
向学になりました

657 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 20:40:07 ID:yZLRASKM0

わざわざ探偵を使って調べるのもすごいですね。
金融関係ならまだしも商社や製造業までする必要があるのかどうか。

658 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 20:40:16 ID:9zhYCy7qO

犯罪なんてとんでもないけど、会社が現実的に気にしてるのはメンタルヘルスの問題だから。

659 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 20:42:58 ID:l+Ml0glJ0

喧嘩して会社辞めたりするとあちらこちらで評判になるらしいです。
私の住んでいる地方は田舎なので。
もう地元ではどこも使ってもらえないって人結構いるらしいです。

660 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 20:43:22 ID:dY/41zoz0

メンヘル耐性はどういうふうに聞くのですか

661 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 20:49:12 ID:9zhYCy7qO

>>660
探偵が前職で素行聞いたり、
履歴書を見ながら人事が面接で本人に聞く。
あてにならんがストレス耐性テスト受けさせたり。

だから面接で「実は…」なんて正直に答えたらそこでアウトでしょうね。

バレない可能性のほうが高い。

662 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 20:51:20 ID:dY/41zoz0

つーか
ストレス発散法きくとかではわからないのかな

切れやすいかは圧迫面接ではないのかな

663 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 20:57:20 ID:9zhYCy7qO

>>662
圧迫面接やってキレたら
そこでアウトでしょうね。

こわいのは面接もそつなくこなすけど、実は重度のうつ病もちで、入社後数カ月で会社こなくなるやつとか。

それなりに金かけて採用して、即休職では人事としてはまずい。

664 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 21:23:32 ID:tZjP1XuL0

面接で性格テストをやらされたことあるけど、あれでその人の弱点とか
いろいろと分かるのかな？

665 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 21:25:23 ID:dY/41zoz0

それ聴きたい
同じような問題があって
何度もはいいいえと答えされる奴

666 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 21:33:00 ID:9zhYCy7qO

>>665
普通に解答すれば問題ないかと。
考えて答え書き直してたら時間なくなるし
あれは同じような問題を答えさせて矛盾が多いとレポートに嘘をついている可能性があると結果に出ることがある。

下手に考えると地雷踏むぞ。

667 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 21:35:10 ID:9zhYCy7qO

あんまり本音ぶちまけて怖くなったのでこの辺にしときます。

では。

668 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 21:38:11 ID:dY/41zoz0

>>666
ですか

今日は本当にありがとうございました。

669 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 21:46:39 ID:tZjP1XuL0

>>666
あれでADHDとかアスペとか分かるんでしょうか？

670 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 21:55:20 ID:9zhYCy7qO

>>669
試験では病気はわからないです。

671 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 22:00:24 ID:gsLe7pYF0

面接では後ろめたい事があっても自分の主張を突き通すのみ

672 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 22:04:11 ID:MoRR7cSz0

興信所に調査依頼すると時間・費用はどのくらい？

673 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 22:06:33 ID:zohuVbrn0

俺も「はい・いいえ」の性格テストやって落とされたことある。
一次面接も通過して最終面接の際にやらされた。

人材会社経由の応募だったんで、人材の人から「内向的な性格
って結果が出たから今回は採用見送りにしたいって言われた」って聞かされた。

プラス思考に書いたほうがいい。入社してもボロが出るかもしれんが。

674 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 22:08:37 ID:BFFDy3qo0

時々、死にたくなる　　　　YES/NO

675 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 23:51:43 ID:v7PSyStz0

「誰かが私を陥れようとしている。」 YES/NO

676 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 23:53:52 ID:lOFU1PM40

>>674-675
どっちも地雷じゃねぇかw

677 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/10(日) 23:55:49 ID:dY/41zoz0

No
No
で、何がおかしい

678 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 00:22:12 ID:cnXTgWAC0

>>674
僕はいつも死にたくなるのでNOです。

679 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 03:13:54 ID:F2r05KVP0

マジで解答書いたら、>>674も>>675もYESになるんだが・・・
元々もう死ぬつもりで会社辞めたし
でも、身辺整理のつもりで、録画してたアニメやドラマ見てたら、もう少し生きたくなってきたんだ
「官僚たちの夏」の次は「不毛地帯」。
こんなにドラマにはまるなんて最近なかったよ

680 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 03:40:26 ID:fVZMPMbh0

おいらの妻のデルタ地帯も不毛だよ

681 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 04:32:31 ID:UPzEbWtiO

>>679
よかったね！

682 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 05:07:16 ID:dFHUt2iV0

>>635
えらい昔に採用前の興信所の使用は禁止されているけどね。
いまだにやってるなら、少なくともまっとうな会社じゃない。

まぁ、十中八九は脳内人事担当だからしょうがないけどな。

683 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 06:13:50 ID:UPzEbWtiO

じゃあ今回は１～２割だったんだね。

684 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 06:20:19 ID:B+vCqd530

でも
調べててもおかしくなさそう

685 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 07:27:15 ID:8xHCPqM9O

質問です！
年齢が1歳オ－バ－してるんですが、面接を受けることになりました。経験職にかなり近く営業職です。内定でる可能性ってありますか？

686 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 07:33:01 ID:UPzEbWtiO

向こうさんが、年齢オーバー承知で面接に呼んでくれたなら、後は面接勝負でしょうね。

687 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 07:40:14 ID:TCt/62QL0

４０人くらいの零細でも興信所使ってるよ。

688 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 07:48:05 ID:TCt/62QL0

っていうか、勝手に個人情報を貯めこんでる
興信所って合法なのかね。

689 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 08:41:23 ID:ESA70bxh0

>>648
体力は特別すごいわけでもなく、低すぎるわけでもないよ＼（＾o＾）／

だから少しでも体力付けるためにトレーニング中だお

690 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 08:50:19 ID:B+vCqd530

F-35に乗るのか

691 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 09:00:37 ID:aHkRqHedO

ソープで三輪車乗るであります('◇')ゞ

692 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 09:17:11 ID:axz2hfF/0

結局、興信所は使っているのですか？使っていないのですか？
使っているとしたら、どのような企業の何パーセント程度が使っているのですか？

693 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 11:16:19 ID:dFHUt2iV0

>>692
採用もしていない人間の素行調査はプライバシー侵害で禁止されている。
素行調査なら自分の近しい人間に聴きこみするから、ある程度把握動き
を把握しているので、されたら訴えればいい。
訴訟されれば負けるから、まともな会社はやらない。

法律上禁止されている興信所使用をどの企業が何％使っているかなんて
データが存在するわけないだろう？

そんなことすら推測できず、自身の素行すら自信が無いんだったら
まずは、そんな自分を見直すことをお勧めします。

694 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 11:24:58 ID:aHkRqHedO

禿同です
調査されても何も問題がなければ、
関係無いっちゅうねん。クダラン質問する前に自分を管理しろ

695 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 11:42:39 ID:axz2hfF/0

>>693 >>693　レス有難うございました。
法律上禁止されていると解り、安心しました。

若い頃メンタルヘルス系の受診歴があり、不安定な時期を過ごしたことがあったので、お尋ねした次第です。
メンタル面でまだ弱いところがあるのは、自分の欠点ですが、いずれそれを克服し、それが無理なら弱点を補えるようなスキルを身に着けていくつもりです。
今の時点で企業に必要とされないということならば受け入れるしかありません。自分を必要としてくれるところを探すまでです。

696 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 11:52:12 ID:YEHi+yyg0

>>688
多分君は個人情報保護法をきちんと理解した方がいい。

>>693
訴訟して原告（調査された側）が勝てるわけないじゃん。
調査してるやつがいた＝俺がいま受けてる会社の人間からの依頼だ、なんて
どうやって証明するんだよ。
調査会社が企業の情報をばらすわけないだろ？

697 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 12:14:21 ID:dFHUt2iV0

>>696
他人を不安にしたいから蒸し返しているんでしょうが、
知りもしないで自分の思い込みを断定形で語るのは、お里が知れるから
やめておいた方が良いですよ。

証明責任は訴訟側が負いますが、特に上場企業は訴訟で負ける内容に
ついては神経質なので自主的にやりません。
なぜなら、そんな内容が万が一にも公になれば、会社の信用失墜に
なるし、自社社員とこれからの応募者に不信感を与えるからです。

また、興信所も人間がやっているので情報が漏れることは多々あります。
1個人が最終選考位まで同時に進んでいる企業は1～2社ですから推測も
簡単につくので、逆に労基署や弁護士を通じて調査をかけられれば
証明される可能性はかなり高いです。

万が一やる場合は、対象者に興信所使用を通知して承諾を得ます。
これならば合法ですし、対象者が隠し事をしているなら十中八九
自分から辞退・もしくは暴露します。

698 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 12:22:57 ID:tePO1x2W0

調査されて困るのは経歴学歴詐称くらいじゃないのか

699 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 12:26:48 ID:dFHUt2iV0

>>696
そもそも興信所使用には数十万～の費用がかかり、>697で言ったリスクが
あるのに使用すると思うんですか？
いちいち採用の度にそんな調査をすれば、選考期間が大幅に長期化し
費用もかかり、リスクも高まります。

そもそも、対象者に通知せずにそんな調査をやって、対象者が調査されて
いることを把握されたら、会社が信用を失ってみすみす採用対象者を
逃すことになります。

そんなことも考えずに、知りもしないで偉そうに語るなよ。

700 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 15:23:32 ID:UPzEbWtiO

>>699
必死だな。
使ってるとこは使っているんだよ。いまだに。
建前論ばかりで視野が狭い。

701 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 16:03:56 ID:ckN7JWlb0

>>699
データベース調査なら数十万もかからんぞ。3-5万、期間も一週間程度
http://www.chousacenter.com/officeresearch.html

ある程度の企業なら最終内々定者に対してはこの程度はやっているんじゃないか？
もちろんデータベース調査は必ずしも正確じゃないし、そもそもヒットしないこと
もあるから、この調査結果と応募者提出の職歴が100％一致しないからといって
直ちに落とすという事ではないとは思うが。

702 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 16:56:55 ID:TCt/62QL0

>>699
会社として依頼するのではなく、採用担当者個人が
偽名をつかって依頼した場合はどうなる？

この場合、会社には何のリスクもないと思うが？

703 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 17:25:53 ID:dFHUt2iV0

>>700
使っているところはゼロじゃないだろうね。
そんな会社願い下げすればいい。
>>702
おまえは馬鹿だね。

704 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 17:43:08 ID:B+vCqd530

Bの方でしたら
お気持ちはわかります

705 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 17:46:28 ID:TCt/62QL0

>>699が必死だな（藁

やっぱ興信所の関係者かな。
それとも、興信所とズブズブ関係の人事担当者かな。

とにかく、誰がなんと言おうが、興信所使ってる会社が沢山
あるのは事実。

妻の万引き、宗教団体への寄付、子供の不純異性交遊等、
他人から強請られる可能性がある人間はあらかじめ排除するのが
当たり前なんですよ。

有名企業じゃなくても普通に興信所は使ってますよ。
上場前の零細企業の役員候補も調査対象としては多いです。

706 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 17:48:39 ID:B+vCqd530

逆に善行が評価されることもありますか
私のように

707 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 18:04:50 ID:dFHUt2iV0

>>705
>702の書き込み見ても思うが、やっぱりお前は馬鹿だな。

馬鹿が語れば語るほど、馬鹿を証明してしまうんだから
その辺にしとけ。

708 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 18:56:37 ID:PDv5UL7c0

馬鹿かどうかはともかくとして>>702は只の屁理屈だろ
机上の空論振りかざすくらいならもうやめろよ

709 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 19:10:17 ID:R/b9ypXA0

同業他社で興信所を使うのは当然と管理職がきっぱり言ってくれた会社があるが、
そこ運送業なのに社員総出のお遊戯会(禿げたオッサンが劇を演じたり)や運動会があって、
断れば給料が引かれたり、事故を起こしたら社内安全委員会の面々の前に呼び出され、
土下座させられ車から降ろされ挙げ句の果て損害賠償は全額当事者負担(この時点で違法)という、
もはやカルト宗教のようなところだった。

俺の居たところと違って雪の降る地域に行くのにスタッドレスを用意しない安全を軽視した困った会社だ。
#俺のいたところはバックモニタとスタッドレスは全車完備、極寒地向けは更に熱線入りサイドミラー付き。

お前のところだよ大宝グリーンハンド。

710 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 19:41:48 ID:NYXvSCuq0

いまだにBとかこだわってる会社あるの。
Bじゃなくても能力ない奴採用するよりははるかにマシなのに。
そんなことこだわってる会社はマトモじゃない。

711 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 20:02:55 ID:UPzEbWtiO

だからBとかそんなのじゃなくて、本人が履歴書と同じ経歴かとか、
退職理由かとか調べるのが主な目的だって。

例えば前職で横領して懲戒解雇された奴なんて誰も雇いたくないだろ。

そいつがなんか問題起こしたら全部人事のせいになる。
人は見かけによらないねでは済まない。

712 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 20:16:34 ID:AzmsgM760

>>711
横領とかの場合大抵の場合刑事事件にはしませんよね。
弁償させてそれでなかったことにするってケースがほとんどだから。
前の会社も本人に不利になるようなことは言わないだろうし。

713 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 20:20:48 ID:UPzEbWtiO

>>712
たしかに前職の人が言ってくれないとわからないね。
でも、たまにペラペラ話してくれるところもあるのも事実。

714 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 20:34:13 ID:6LnPNNyT0

>>679 元々もう死ぬつもりで会社辞めたし・・・でも、身辺整理のつもりで、
録画してたアニメやドラマ見てたら、もう少し生きたくなってきた

おまいは漏れかｗ　漏れも去年の今頃「最悪、死んでもいいや」と思い
ブラック企業を脱走。半年ほど経って貯金も尽き、自殺準備を始めたところ
「エヴァンゲリオン新劇場版・破」の公開が近づいてきたｗ　
見るまでは死ねないと思いｗ、バイトで日銭を稼ぎつつ不足分は親に借金をした。
それから約半年ほどバイトと勉強（英語と専門分野）、就職活動をして、
遂に内定ゲット！１月でフリーター卒業！

無論（おまいも漏れも）これから生き地獄が待ってるのかもしれんが、
自殺は万策尽きるまで繰り延べることを勧める。

715 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 20:41:55 ID:ESA70bxh0

>>714
ちょｗｗｗｗすごすぎｗｗｗｗ

俺はいつでも死ねるようにサンポールとか買ってて、就職活動のひとつとして自衛隊試験受けたんだ。
んで試験後に受かりますようにととある神社に５円玉いれたんだｗｗ

そしたら一度は不合格と言われたのに、辞退者が出て合格ｗ
運が良かったとしか言いようがないｗ

他の掲示板に就職活動に悩んでた女の子がいて「気休めに神社に５円玉入れてきたら」とアドバイスしたら、
なんと神社に５円玉入れた日に内定ｗｗ

716 ：714：2010/01/11(月) 21:07:24 ID:6LnPNNyT0

>>715　いつでも死ねるようにサンポールとか買ってて

同志！　漏れも硫化水素発生の準備してたよｗ
誰か（漏れの場合、エヴァと親？ｗ）がつないでくれた命だから
お互いもうしばらくは頑張ろうぜ！

717 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 21:15:47 ID:Erax+r950

>>673

俺は気が強すぎるようです。でだめだったことあるｗ

718 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 21:19:06 ID:stScKzlY0

>>715-716
お前らすごいなｗ
俺の場合、逆だわ。俺が駄目になったら（つか、既に無職でだめ男なんだがな）、
病気の彼女が死んでしまう。早く頑張って安心くらいさせたいわ…。

719 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 21:25:59 ID:stScKzlY0

>>717
人事じゃないがマジレス。
あの試験で正解はないよ。明らかな間違え（地雷）はあるけど、あくまでもその企業の
求める人物像に近い人かを見る試験だから。極端な話、営業だったら、明るくとにかく動く！
ってタイプを求めるのかもしれないが、管理部門では物静かで冷静な人を求める、って様に
採用基準が変わる時があるからそこら辺は合ってるか合ってないか、もしくは嘘ついて近づけるか
どうかなんだと思うよ。

あと、興信所なんだが金融、商社みたいなとこは割と多いよ。
会社によっては、「身辺調査をするんだけどいいよね？」って断りを入れてくる
とこもある。

720 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 21:27:23 ID:Erax+r950

某大手飲食会社は使ってるよ。応募後すぐ２社目の○○って
会社の資本金が興信所の調査と合わない。とか言ってきたからｗ
退社後資本金が増えてたらしいんだけど。。。

721 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 21:42:28 ID:k36763Nl0

あんたら調査会社の存在忘れてるぞ

722 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 21:57:54 ID:YEHi+yyg0

>>697
>証明責任は訴訟側が負いますが、特に上場企業は訴訟で負ける内容に
>ついては神経質なので自主的にやりません。

ここが良く分からん。
原告がどうやって企業が確実に負けるような証拠を出すのか？って話をしているんだが。
あのな、ものすごく原告に同情的、あるいは被告と敵対していても裁判となるとそう簡単に
証言には立ってくれないんだよ（経験済）
調査会社から漏れるとか言ってるけど、調査会社の人間が何の利益があって情報を漏らすんだ？
それ以上の不利益を被るのに原告に協力するわけないだろ？

大体俺は全ての企業が調査をするとは全然思ってない。
いままで3社所属したがどこもやって無い。
金に余力があり、且つ中途採用があまりない企業じゃないとやれないだろ。
というわけで君の攻撃は的外れ。

723 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 22:06:15 ID:u7wHtoyY0

上場起業でも個人調査なんてよほど特殊なポストに据える場合しかしない
TDBの資料で元の会社がどんな会社だったか調べてみるくらい

724 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 22:40:21 ID:6LnPNNyT0

調査ってやるとしたらいつ？

①最終面接前　②最終面接後　③その他（具体的に）

725 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 23:00:51 ID:bjmVklyUP

仲の良い人事の人に、いつ俺の身元調査したか聞いたら
二次面接の後だったよ。

ちなみに大手の損保会社。

726 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 23:01:05 ID:m8m/NCx/0

>>724
①でやるのは大手。社長やら経営陣の前に出す時にやっとけ～って会社はやる。
あと、実質、こいつでいいんじゃね？って場合も含む。
②は一般的。そこそこの規模でもこのタイミング。コストが無駄にならないから。
③だと金融系、商社の場合である。なんかこいつ怪しいぞ？って思ったりしたら
動く。

③の具体的な話だが、俺の元の会社で事業部長ポジションに応募してきた同業の
本部長クラスのおっさんがいた。経営陣は彼の功績を評価してたらしいんだが、
人事部長のおっさんが、なんかうさんくさいと思って調査。
調査結果、前々職で横領？みたいなことやったためにクビ（実際は温情で自主退職
という扱いだったらしいが）。そのことが分かり、採用に至らなかった。

基本的に大手、古い会社以外やらないと思って問題ないよ。あと、自身にやましいことが
なければおｋ
金融系は、借入関係なんかを全部調べるとは聞いた。あと、自社内で使ってはいけないのは
もちろんだが、預金口座なんかでお金の動きを追っかけたりっていうのは当たり前の話みたいだ。

727 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 23:06:17 ID:UPzEbWtiO

２です。
その間は小論文の課題出して時間稼ぎします。

728 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 23:41:36 ID:cE3ixk880

市橋雇ってた会社が「身元調査もしないのか」って叩かれてたよな。
最低限、履歴書に書いてある学歴とか職歴とかは調べられても仕方ないのかも。

でも、役所で高卒しか受験できないに大卒がいて解雇？ってなかったけ？
調査してないってことか？

729 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 23:43:48 ID:tGqMTYIt0

あれは学歴云々以前にその人間の本名さえわかっていないのが問題。

730 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/11(月) 23:44:49 ID:B+vCqd530

住民票ぐらい取れよと

731 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/12(火) 00:57:54 ID:iy8Fn2X30

>>728
高校の卒業証明書には大学に進学したことは書いてないから。
大学に行っていた期間をフリーターで無保険でした、とかニートでした、とすれば
それ以上の調査は役所ではかなり困難。

732 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/12(火) 02:17:16 ID:tJKIJC170

っていうか、喪前らよ。
会社は、いつでも社員を疑っているということを忘れるなよ。

金庫のガキを二重に管理するのはなぜだ？
なぜ、帳簿は二重にチェックする？
端から会社は社員のことなんて信用して無いんだよ。

社員でさえ信用してないのに外部の人間なんて
無条件で信用するわけないだろ。

733 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/12(火) 02:36:20 ID:5cp63m9XO

セキュリティカードの入室記録で遅刻をしてないか調査する。

就業開始時間に業務を開始しているか調査する。

営業が直行予定の場合、当日直行先にちゃんといるかＧＰＳで調査する。

社用携帯電話の料金、通話先を確認。私的利用がないか調査する。

こういうのを抜き打ちでやって吊し上げます。

734 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/12(火) 02:52:30 ID:H9dmcsdr0

調査って、前職の経歴も詳細に調べられるの？

前職企業の在籍の確認以外にも、異動・転勤歴や処分歴まで調べられる？
興信所とか使ってそこまで詳細に調べる事はできるのだろうか。

735 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/12(火) 03:07:04 ID:aNxErldz0

>>734
調査は企業が行う場合、新規に取引する取引先候補にする。

前職調査は代理店を申し出た候補会社に行う。

社員候補ごときにそんな面倒かつ金が掛かることはしない。
金融業かつ大手なら別だが。

眠れん・・・・

736 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/12(火) 14:07:02 ID:QT7osyPi0

お聞きしたいんですが、紹介派遣で来る人たちってどういう位置なんですか？

普通に派遣と同じ扱いで、「良い人いたら採用しよう」という感じなんですか？

それとも、「こらぁあかな。って時は断るが、基本的に採用」という感じですか？

ネタがあれば書き込みよろしくお願いいたします。

737 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/12(火) 19:20:17 ID:TNkxx0Er0

ところで「この会社は自分から辞めたんですか」
この質問の真意はなんだろう

そして現実的に辞めた会社に戻るのは可能か（自己都合

738 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/12(火) 19:54:11 ID:Qdkn03tg0

在日だと雇わないの？

739 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/12(火) 20:09:56 ID:GCHZM1Ub0

本名で応募してくるヤツは気概を感じる
少しは信じられる
堂々としていることが肝心だ

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/12(火) 22:26:27 ID:Qdkn03tg0

>>734
前の会社に電話で問い合わせたとして、辞めた会社が嘘を言ったらそのまま信じるのかな？
前の会社で上司を殴ったとか、泥棒したとか、セクハラだとかとんでもない
ことを言う会社もあるらしいですね。噂で聞くんですが。

741 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/12(火) 23:02:36 ID:iy8Fn2X30

>>740
円満退職できなかった奴としてお祈り組に編入。

742 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/16(土) 16:36:10 ID:pMzReZ/B0

面接後、応募者のほうから断ってくるケースって結構あるの？

自分は、よっぽど腹たった会社にしかやったことないけど。

743 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/16(土) 21:06:48 ID:GzyUtyyY0

人事に人間じゃないけど、
求人には10時には絶対終わるとあったのに終電で帰れない（ちなみに12時ころ）と
言われたので近いうちに断ろうと思ってる。

744 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/16(土) 22:42:57 ID:gzVpeiuh0

面接自体は和やかだったけど、条件がブラックっぽさ満点だと思った会社があった。
翌日電話が掛かってきて、「入社の意志はありますか？」と問われたので
「辞退させていただきます！」と言ったことはある。

745 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/17(日) 00:42:09 ID:mB/HQFvlO

採用ごときで身辺調査するのは
意外と金在る会社なのでは？って思う
国民年金の支払い不能の手続きしなかったら
毎日家の廻りで不動産値踏みをしに
来ていた…つまり無駄な金の余裕の
在る会社じゃないと身辺調査しない～

746 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/17(日) 01:50:56 ID:1H5OjY1u0

>>745
ttp://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/business/other/346497/

大手金融機関ぐらいかね？

747 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/17(日) 05:13:46 ID:nKlCfUr/O

まあ、そういうふうに
思って就職活動しろ。
そのほうが精神上健康だろうから。

748 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/17(日) 16:22:37 ID:keK9ELRd0

素行調査、された節あり。
もう入社して１０年以上経ってるけど.....
親兄弟、実家の事とか交友関係、昔の彼氏とか.....
でも別に調べられて不利なことは何もないから、まだいいけど侵害だよね。
どうやら大きな企業や組織で、上層部に行くときや役員に推薦、指名するとき
調べるらしい。ある役員、会長に推薦したい人を調べていた形跡があった。
これ人事とは限らないけど。

749 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/17(日) 17:48:40 ID:M26xf3rv0

応募したい企業がないな
どこも契約、派遣ばっかり

750 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 00:03:39 ID:GsT9+1aR0

職務経歴書に退職した理由とかは書く方が良いですか？
どうせ聞かれるなら先に書いた方がいいかもとか思うけど、逆に書類選考で悪印象になるなら止めた方が良いし。
転職４回目なので、家庭事情とかそれなりに理由があった時などは書いた方が良いのかどうか悩んでいます

751 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 00:43:29 ID:PDX3s07x0

>>750
紙に残るものは、前向きなものだけにしとけ。

752 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 01:33:56 ID:tmq14E0BO

>>750
あまり長々書くと、言い訳じみて印象が悪い。
理由は簡潔に書くに限る。

753 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 02:16:26 ID:Dt4qxun10

とはいえ一身上の都合とかもまずいらしいが
別業種に転職の場合、キャリアアップ目指してとかも書けんし
まあ、客先常駐のPGが数年ぶりに本社に出戻ったら、わけのわからん社内政治で
人間関係に嫌気が差した、なんて本音は面談で聞かれてもさすがに言えないが
あたりさわりのない退職理由といったらなんでしょう？

754 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 02:23:40 ID:3494BX990

契約期間満了

755 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 15:31:16 ID:uxQgbum00

>>753
履歴書なら「一身上の都合」で問題ないだろ
そもそも退職理由なんてかかねーだろ

756 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 23:04:10 ID:L1H0rjar0

退職理由なんて聞かれたら答えるくらいでいい。
「一身上の都合」を詳細に聞かされても萎えるし。

757 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 23:17:36 ID:rR4lbir/0

面接後「一週間以内に採否通知を出します」と言われ
企業の方で採用の意思がある場合どの位で連絡がくる
ものでしょうか？

758 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/18(月) 23:29:43 ID:uxQgbum00

一週間以内

759 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/19(火) 00:06:35 ID:X+Ui8rWE0

>757

お祈り；面接の翌日郵送
採用者；翌々日電話で入社意志確認
次点者；採用者の回答後

760 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 09:44:18 ID:SCZz/xQ80

>>715 >>716
おまいらのレスを見たのか知らんが、とあるメーカーの一次(集団)面接で
「もしウチにご縁がなかったらどうしますか？」とか訊かれ、
「ハイ、自殺します。もう自宅に液体洗剤準備してマス！」と
どう見ても自殺しそうにないハキハキした声で笑いを取ってた奴が
二次で俺の後に並んでたよｗ

761 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 17:40:32 ID:9ErgEUGJO

>>760
きっと本気だと思う。

762 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 20:34:24 ID:Cbu5+ge90

面接で是非採用したいと思いますって言っておきながら不採用にするってなんでですか？

763 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 22:24:14 ID:9ErgEUGJO

>>762
採用担当者がドＳだったんだと思う。

764 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/20(水) 22:28:06 ID:9ErgEUGJO

>>762
というのは冗談で
採用担当がオッケー出しても社長とかが難色示すと
ちゃぶ台返しされるのはよくある。

または、レアケースとして素行調査して変なことが出たとか。

765 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 08:24:03 ID:rBexHEbe0

>>762
その後、もっとピッタリな人と面接したらNGにせざるを得ないだろうなぁ。

766 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 11:52:42 ID:2mAhMXDq0

素行調査で変なケースってどんなのがあるの？

767 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 11:54:48 ID:hQL3y6AQ0

>>766
変態番付に載っちゃうような人のことでしょ

768 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 13:52:55 ID:iPDKZuLs0

まず自分の名前をぐぐってみな

769 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 15:42:55 ID:tOF6SsIo0

>>762
１次面接の面接官が「次」に上げようと思っても、肝心の２次面接官が
職務経歴だけ見て、会う前にダメ出しすることもある。
何せ１日の面接人数なんて決まってる場合が多いから。
ハッキリ言って今面接なんて何でもありの世界だよ。

770 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 18:24:48 ID:iPDKZuLs0

俺のやり方

履歴書・職務経歴書での書類審査

・その人の名前でググル
・メールアドレスが書いてあればそれでググル
・生年月日でググル
・mixiで検索

これらのことで本人が見つかる可能性30％くらい。

趣味がパチンコ・競馬・アニメ・漫画・ゲームの人却下。
あとブログやmixiで会社の愚痴かいてるやつも却下

771 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 18:56:59 ID:i8vUZHYi0

よし、俺の本名では一つもヒットしないな。

772 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 18:59:16 ID:TRr2D0WR0

>>770
こんな低レベルな採用基準は聞いたことがない。
てか余程幼稚な会社組織なんじゃないかな？　ネット上での個人の表現活動は仕事とは関係なく自由だし
実際、ぐぐったとしても採用に与える影響はほとんどないだろ、普通は。

773 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 19:02:17 ID:TRr2D0WR0

グーグルストリートで応募者の自宅の様子を調べて不採用を決めてるとしたら、そんな会社はこちらから願い下げだわ。

774 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 19:20:39 ID:n6Y7Rb4nO

わたしが採用担当者の時は
絶対採りたくない奴には満面の笑みで
｢是非一緒に仕事したいので結果を楽しみに
していて下さい！｣
って言って於いて本部が駄目って
伝えて電話の向こうでがっかりさせてた～

775 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 19:24:43 ID:s9Ipl/NL0

>>774
いい趣味してるなwww

776 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 19:40:44 ID:grXsLLcFO

>>774
採用担当者がドＳ
>>763で言ったう通りだｗ

777 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 19:53:34 ID:iPDKZuLs0

>>772

一応誰もが知ってる大手です・・・・

778 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 20:01:40 ID:grXsLLcFO

>>777
ケチな事してないで
業者に頼めよｗ
調査内容にもよるが、数万／人だぞ

779 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 20:09:58 ID:Y7rYWetl0

１次面接から先に毎回進めません。
どうしたら、先に進めるでしょうか？

780 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 20:14:34 ID:WBn2mzWz0

無職期間のボーダーライン的な物ってありますでしょうか？

781 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 21:00:11 ID:9o8jzHk90

アパレルの方いらっしゃいますか？
アパレル（正社員）の面接で聞かれることをアドバイスください。

782 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 21:52:06 ID:tOF6SsIo0

>>779
1次面接を突破する。　以上

>>780
１年～１年半くらいかな？

783 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 22:11:37 ID:Fij02lKi0

質問です。
26歳女既婚(子なし)と、27歳独身女ではどっちが採用されやすいでしょうか・・・？
結婚してたら、子供がすぐ出来るんじゃないの？って思われそうで、
27歳なら結婚して辞めるんじゃないの？って思われそう。
それともそういう話題はあまり振らないものですか？

784 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 22:31:12 ID:grXsLLcFO

>>783
その程度の差は気にしないと思います。
そんなのより、今回のポジションに求められる能力があるかで判断すると思いますが。

極端な話、結婚したり、出産で辞めたりする人が困るなら
男を採用するんじゃないですか。

785 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 22:38:43 ID:hQL3y6AQ0

>>783
年齢ではなくて、容姿が「賞味期限切れ」なのかどうか
という判断をすると思います。

786 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 23:03:38 ID:grXsLLcFO

>>785
現実問題それもある。
後は、うちの上司の話だが、
女で字が汚かったり、
Ｆランク大学だと
即不合格にする。
上司がいうには、字が汚い女はガサツ。
女の子の場合のＦラン卒は本当に努力の上での合格のはずだから、バカに違いないとのこと。

乱暴な論法だが、最終的な内定者をみると、全否定はできないと思っている。

採用なんてこんな感じで決める会社がかなりある。

787 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 23:10:00 ID:Fij02lKi0

>>784 >>785
レスありがとうざいます。確かにその通りですね。
転職が先か、それとも結婚か、どちらが有利か必要以上に考えていました・・・。

>>786
字ですか！
気をつけます。ありがとうございます。

788 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 23:27:55 ID:drlxI9zS0

特に手書きと指定されない場合、すべてPCで打ち出してるんですが
事務職だったら、履歴書手書きで綺麗な字で書いてあれば評価されるんでしょうか

789 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/21(木) 23:56:06 ID:NMpOytoI0

>>786
ウチの嫁は字はめちゃめちゃ綺麗だがガサツだぞ。

790 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 00:07:51 ID:zlCz6JcAO

>>789
印象の問題だからね。
人が人を数回の面接で
判断すること自体無理あるから。

791 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 00:24:37 ID:dtErerDt0

前の会社の上司が、すんごい国家資格持ってたけど字が汚くて読めなかった
のを思い出した。

792 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 00:31:57 ID:rCXggnBv0

デブはそれだけで不利
実際ダラシナイのばかり
とりあえず字が汚いのも不利
だらしないかもの印象

793 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 00:56:01 ID:2N6d2AwA0

宝塚トップスターの○○さん、字が汚くて有名なのを思い出した。

794 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 01:05:40 ID:ZC0h90fRP

>>791
どんな資格？

795 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 01:08:50 ID:eH9Ofhvi0

無職期間の言い訳でマシな答えってどんなのでしょうか？
実際私は資格の勉強をしていたんですが・・・

796 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 06:28:14 ID:Yi83UhAP0

>>795
・海外でワーホリ。
・難関資格取得（当然合格）
・酪農ヘルパー
・政治活動

797 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 07:21:39 ID:p8fVdowe0

>>757
「結果は今週中に・・・」と月曜に言われた会社から、
木曜にも返事が来なかったら落ちてる？

798 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 08:01:52 ID:Sy+YQPG6O

＞796 難関資格合格以外はどれも敬遠されそう。合格してなかったらただのプータロー経験扱いですわ。

799 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 08:13:45 ID:qroVdD/G0

>>783
結婚しても、そのまま働くという意識があればいいのだが…
問題は、妊娠と、
旦那の会社が日本全国にあって、遠いところに飛ばされちゃったらなぁ。

>>797
落とすなら早めに連絡入れると思うよ。

800 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 08:33:33 ID:Bt2bxoIU0

逆じゃないか？
採用する人ほど早めに連絡するだろう

801 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 09:20:48 ID:qroVdD/G0

>>800
何人か応募があって、
「こいつはナイ」と思ったら、早めに連絡入れて、
残りの、可能性のある人は最終選考まで残すというか。
それを何日か続けて、残った2～3人の中から「この人だ」という人を絞るので、
時間は掛かる。
入れない人への連絡を後回しにしたって、何の得にもならないしね。

もちろん、「こんな人を求めていた!!!!」のであれば、翌日にでも連絡を入れるだろうけどw

802 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 11:01:03 ID:nauppet30

>>801
受かる場合と落ちる場合は、結果が早い。
時間がかかる時は、他の候補者と比較検討に時間がかかる。

803 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 12:33:02 ID:qiti9xRZ0

字だけで人となりは判断できないが
字が綺麗な奴の方がまともな奴の確率が高い。
下手でも丁寧に書いているなら救いがある。

804 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/22(金) 23:52:10 ID:iayMF4EF0

面接官に「質問はありますか？」って聞かれたらどう返すのがいいの？
自分は「いえ、大変分かりやすかったです」みたいに言ってかわしてるけど

805 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/23(土) 02:37:49 ID:2wlA3ya60

面接の途中で不採用決定したら
その場で面接終わって欲しいよな

後から考えたら面接の終盤は関係ない質問とか結構してきてるぞ
なんでそんな事聞いたのやろか？
ああ、あのときには不採用決まってたなって振り返ればわかる

806 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/23(土) 02:49:11 ID:AMlmC6DC0

仕事内容で不明な点や不安な点があるといけないから、
なんでも質問してくださいと求人票に記載があった。

面接の場で、ノートにメモの許可をいただいて、
仕事の役割や、システム構成をかなり詳細に聞いたところ、
面接官から「なんか面接というより、業者と打ち合わせしてるみたいだったよ」と
笑われたんだが、この発言でプラスと受け止めていいんでしょうか？

まー面接官次第だが、みなさんなら、どう思われます？

807 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/23(土) 03:12:57 ID:3YSErqoEO

>>805
コイツないと思ったら
なるべく早く切り上げたいと思ってるよ。
人事は暇じゃないから。
失礼にならない程度にしてあしらいます。

808 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/23(土) 06:48:29 ID:oC/qJgot0

>>806
気にしすぎです。プラスでもマイナスでもない。

聞かれたことに正直に答えることができる採用面接か、
・ベースアップ　　　　　
・本当の残業時間、残業代
・業績と企業環境
・賞与の支給実績
面接中に社長の横で本当のことをバラしてみたい…orz

809 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/23(土) 10:48:38 ID:x0sITb8c0

これだけ価値観が多様化している今の世の中、相手に気に入られるということのほうがむしろ稀なので、気にしないほうが良い。

810 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/24(日) 10:32:03 ID:5Er8sS070

マスコミのレッテル張りにはうんざりだよ
草食系だとか、価値観の多様化だとか
それはいったいどこのどの母集団から抽出した意見なんだよ。全く

スレ地すまん

811 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/24(日) 11:58:32 ID:S4PVfpUV0

ドラマ、転職代理人見た？
五角形に書くやつ
あれが結構役に立ったと思っている自分は、まだまだなんだろうか

812 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/24(日) 12:05:10 ID:Ar0/1E2v0

>>811
ドラマは見てないけど原作漫画のエンゼルバンクは、しばらく読んでた。
漫画の方は教科書的なことを書いてあるだけって感じだったな。
教科書的だから、なーんか、現実と違うんだよね。

813 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/24(日) 13:13:31 ID:NMApopE60

＞女の子の場合のＦラン卒は本当に努力の上での合格のはずだから
これがよくわからん

814 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/24(日) 15:49:32 ID:Q6IZ6HTxO

>>813
地頭がわるいということ。
猛勉強してやっとＦランク大に入学できたということ。

815 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/24(日) 20:54:30 ID:Dz7NWHsX0

人事の方教えて下さい
応募資格とかに『○○経験者』とかあれば経験無ければ、応募しても無駄ですか？
やはり記載があるということは、重視しているということですもんね
似たような経験･･･例えば人事経験者とあれば、人事部ではないけど、部下の採用や
教育面で人事の経験あるとかでも、ダメですよね｡｡｡

816 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/24(日) 21:35:07 ID:fZ7J5Ho9O

「エンゼルバンク」の漫画版で新卒の内定率が悪いのは、10年前より大幅に学生の数が増えたから率が悪くなったように見えるだけ、内定者の数は変わってない。と言ってたが・・・10年前ではなく、1年前と比べても１割り近く就職率が落ちてることはどう説明してくれる。

817 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/24(日) 21:39:11 ID:fZ7J5Ho9O

それよりＮＨＫのリストラ会社のドラマ。身勝手な会社を正当化しているようで腹が立つ。

818 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/24(日) 21:57:03 ID:Vf4sMK1W0

>>815
どうしても行きたい企業だったら応募してみたほうがいいよ。

うちでは「絶対に必要なものだけ」
必要スキルを記載するので99.99%無理だけど、
想定よりも若かったりハイスペックであれば検討することもある。

俺が応募する時は募集経験と志望動機もリンクさせるから
書類書きに苦労しそうだけどね。

819 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/24(日) 23:19:14 ID:6h2IbPLG0

面接に行ってみたら条件に色々と差異があったので、辞退しようと思っています。
メールでは失礼でしょうか？
電話であれば、朝イチは迷惑でしょうか？

820 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/24(日) 23:32:50 ID:xEHnzeEo0

>>807
どんなときにコイツないな・・・と思うのか詳しく聞いてみたいな

821 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 00:03:03 ID:hd1gDTNk0

電話で内定連絡受けたとき、「入社の意思がありますか？」
って聞かれたら嘘でも「はい」と言っておいたほうがいいよね？
正直悩んでても。

822 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 00:09:32 ID:PE38FEtG0

>>821
滑り止めでも、「はい」と答えるべき。

823 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 00:20:25 ID:nRtAwsvQ0

>>822
ありがとう。

あと、ちょっと悩んでるんだが…
俺今第二新卒で、現在一部上場企業に勤務。エントリーシートの通過率も良かった気がする。
ここで今転職すべきか（異業種）、それとも景気良くなった頃にチャレンジしたほうがいいのか迷ってる。
正直、もうちょっと景気いいときのほうがいいとこ狙えるような気がして…

824 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 00:22:46 ID:UeOFr02z0

>>823
well come to this crazy social status

825 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 00:23:18 ID:f4xE6NsL0

>>823
エントリーシートが自分の新卒の時の話なら転職はヤメトケ。
そのまま今の企業にいた方が絶対にいい。今の世相を読めなそうだし。

826 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 00:28:19 ID:rxa4E0tR0

>>823

転職なんて景気が良い時にしたほうが良いに決まってるよ。
差し迫った理由が無いのだったら今は避けるべきだね。

827 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 00:31:36 ID:nRtAwsvQ0

>>825
エントリーシートの通過率は、現在就職活動中のときの話です。
現在内定１つ頂いていて、（従業員4千人程の規模）
現職に留まるかどうするかすげー悩んでる
今金融関係の仕事なんだが、職種変えるなら第二新卒が最後のチャンスと考え転職活動に
踏み切った。

828 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 00:32:59 ID:PE38FEtG0

>>823
誰もが、今は転職する時期じゃないと答えるよ。
そもそも転職する理由はなに？

829 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 00:52:31 ID:nRtAwsvQ0

>>828
金融に嫌気がさしたとのと、今一般職なので総合職として仕事がしたいので転職活動を始めた
甘いよなぁ…

830 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 00:54:53 ID:EXNuAroT0

このまま景気がよくならず
年取って・・・という可能性もあり。
転職先があるうちにした方がいいと思うが
迷ってるなら止めた方がいいかもね。

でもここ20年ぐらい
景気のいい時期なんてほとんどなかったんじゃない？
特に日本は高齢社会で衰退していくばかりだから
海外の景気に依存するばかり。

831 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 01:05:37 ID:PE38FEtG0

内定先があるなら、待遇や福利厚生を
天秤に掛けて決めればいいと思う。

ただし、内定先の労働環境は勤めてみないと
わからないので、業界に嫌気がさしただけなら、
今の会社で総合職へ転属しようと考えたほうがいい。

この不景気の中、募集をする企業は、
一部を除いてそれなりの理由があるからだよ。

832 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 01:06:29 ID:PE38FEtG0

>>829

833 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 01:07:38 ID:UeOFr02z0

俺上場企業の人事やってたけど、かなり適当だったな。
俺はそれでいいと思ってたけど、解雇しづらい法制度が
間違っているとしか思えない。

834 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 01:19:59 ID:nRtAwsvQ0

>>831
そうだよな…

新しいところは福利厚生、給料共に問題ない。ブラックでもない。

景気のいい2007年度のときに新卒就職活動したから、かなり社会をなめている状態だと思う…
こんな自分が嫌で転職活動はじめたってのもあるんだけど

835 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 01:28:10 ID:PE38FEtG0

>>834
だったら迷う必要はないんじゃないか？

まあ、転職先でも必ず違った悩みや辛さが出てくると思うが、
金のためだと割り切ってがんがれ！

836 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 01:51:15 ID:pTtXBGCRO

>>820
すごくアバウトな表現になるけど
見た目がキモいとか話し方が変かどうかというのが第一関門だ。
ないなって思うのはそこの時点が大半かと。
メラビアンの法則ってやつかな。
それにひっかかると面接中に相当な巻き返し必要なる。
キモいのにそれをカバーしうる能力の高さをアピールする必要がある。

837 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 08:30:25 ID:mOFfJ1LK0

>>820
PC必須なのに、パソコンは今勉強してますとか。

838 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 10:16:59 ID:j2EVeJ8F0

聞く方が言うのも変だけど、中途採用者に対して志望動機を問うのってどうかと思うんだけど変かな？
俺が本当に聞きたいのは違うんだけど聞くこと決まってるからしゃあないと思って聞いてるｗ

839 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 10:42:31 ID:vAuLBTI90

よくＣＭなんかで、自分の社員を演じる役者をいかにも頭が切れるぞ・爽やか美男美女系な感じにして
お客の役にはぶっさい田舎者のオジサン・オバサンに設定する企業があるが、
あれは世間を舐めているなとつくづく思う。

840 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 10:44:02 ID:knKFtuEJ0

>>838
お互いに志望動機なんてほぼ真実じゃないということをわかっていて、なおかつ
相手をある程度でも納得させる話が出来るかどうかですな。
マニュアル通りの話しかしない奴はマニュアル君の可能性があるし、シドロモドロ
な奴は志望動機すら用意してこない準備不足とか見えることはいっぱいあるよ。

841 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 11:07:46 ID:oCT8I7dx0

>>838
プレゼン能力あるかを見ているんじゃないか。

842 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 19:44:14 ID:+sDB/Nse0

面接に来るやつはみんな、そろってポジティブな退職理由しか言わないだろうから、
人事担当者も心の中では「ハイハイ嘘ですねー」ってあきれてるんだろうな。

843 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 22:02:49 ID:tnmz5Csy0

きれいごとの応酬なのはお互い認識してて
その上での面接

844 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/25(月) 22:23:51 ID:s/4RMhn00

プレゼンは英語で・・・ん？

845 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/26(火) 00:16:49 ID:jeXGYQGF0

>>842
退職理由は、如何に嘘をキチンと言い切れるかだろうね。
本来はネガティブ要素が高いはずだから

846 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/26(火) 00:20:49 ID:R1w8LTUW0

なにをもってネガティブ要素かはわかんないけど、こっちゃ全然そんなつもりないのにそう思われるのは心外だな

847 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/26(火) 13:52:56 ID:kfAv6XsRO

最終面接の案内を今日いただきました。
面接の感触もよかったのでたいへんうれしいです。
前回の面接では年収の希望や条件などかなりしつこく聞かれて、
最終面接の連絡の時も、エージェント経由で再度確認来たのですが、
脈ありと考えていいのでしょうか…。
提示されてる条件は、年齢なりか、むしろややよいくらいです。

教えて、人事の中の人…。

848 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/26(火) 14:20:58 ID:BErZtZ7jO

受験者の電話調査や身辺調査ってどこでもあるの？
警察、金融、大企業ぐらいじゃないの？

在職しながら社員200名程度の中小企業を受験中なのだが、現職への電話調査とかされたら欝になりそう…

849 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/26(火) 17:14:56 ID:rinoNYMc0

>>847
最終面接には役員が出てくるので、
役員に嫌われなければ、内定は出ると思うよ。

最終面接でNGを出すと、最初から選考をし直さなければならないので、
よほどの事がない限り落ちない。
ただし、キープ人員は確保してるので、通常はその人が最終に進む形になります。

通年採用は話が別だが。

>>848
電話調査は企業の規模に関わらず、実施するところはする。
特異な例としては、最終面接の場で、電話をかけられた事があった。

現職がまともな会社なら本人の承諾なしに個人情報は伝えられないと
断ってくれるよ。

身辺調査はまず行われない。

850 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/27(水) 22:20:22 ID:EqD3nmHI0

面接の際に前職等の退職理由について一切触れられない場合は
不採用と考えて良いのですか？

851 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 10:52:07 ID:bV71Wwc00

>>847
今までの面接のように臨めばいい結果は出るだろう

852 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 12:37:53 ID:B0VxyCK60

>>850
聞かれなかった面接でも内定とったことはあるから会社や面接官しだいだと思う

853 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 13:05:05 ID:UAnx9W/Ci

>>850
852と同じく聞かれたところ全部不採用、聞かれなかったとこ唯一採用だった。
一概にそれだけでは決められない。

854 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 13:58:33 ID:fRaPfEJ10

身辺調査ってやるとすればどのくらいのタイミングなんですか？
書類選考時？　最終決定時？

855 ：847：2010/01/28(木) 14:34:24 ID:XVzvvAO5O

最終面接行ってきました。

>>849、>>851
ありがとうございました。たいへん参考になり、気持ちが少し軽くなりました。

少し緊張はしたけど、和やかでよい雰囲気でした。
質問は性格や考え方、仕事の進め方に関するものが大半を占め、
「なるほど」「それは、面白いね」など、好意的な反応をもらえたと思ってます。
何となく、現場での仕事を想定したような質問も出ました。

自分では好感触だったけど、他にも何人かいるようなので、
これで駄目なら仕方ない。
自分では出し切ったと思ってます。

また結果報告します。

856 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 16:46:28 ID:e6Os5UYD0

>>855
私も次が最終面接で、今から緊張しています。

具体的にどんなことを聞かれたのか教えてください。
よろしくお願いします。

857 ：847：2010/01/28(木) 17:53:09 ID:XVzvvAO5O

>>856
私の場合はエージェントの担当が現地まで送ってくれて、雑談しながら行ったので少し緊張がほぐれました。面接受ける自分より緊張してたし。
まぁレアケースでしょうが…。

面接の流れとしては、入室後、面接担当が名前を名乗って軽く自己紹介してくれた後
おもむろに「じゃあ、自己PRお願いします」という感じで始まりました。
場の空気に少し呑まれて、緊張感に襲われかけましたがここでは自分の経歴を簡潔に、かつ、募集しているポジションの内容と絡めて話すことを心掛けました。
後は、話した自己PRと、手元の職務経歴書をもとに
向こうが気になったことを雑談がてら質問する感じでしたね。
向こうも、面接対象者が現場でどう動いてくれるか、
まわりとのコミュケーションをうまくとれそうか、といったあたりを重点的に見ているようでした。
（コミュニケーションの部分は重視しています、と実際に言われましたし）

面接官の構成が、入ったら上司になる予定の人と部署の担当役員だったので
顔あわせ的な側面もあったのかもしれません。

他にあった質問では、「料理はするか」「今までの仕事での成功体験」「自分はどんな性格か？」「苦手な人のタイプは？」「ストレス解消法は？」等…。
あ、あと「私たちに会ってみてどうでしたか？　会社の印象はどうですか？」というのもあったな。

今までの体験も含めると、面接官のキャラ次第で雑談形式になる場合もあるし、一次二次のような一問一答になることもある。
アピールしようと色々しゃべりそうになってしまうが、向こうの会話や次の質問を誘うような隙間やテンポに気をつけるといい会話の流れになるのでは、というのが実感です。

前日やることとしては今までの面接の感触をを思い出しながらPRをまとめる（面接で実際に話したのと大きく変える必要はないと思います）、
職務経歴を見返す、その会社についてもう一度おさらいする、って感じでしょうか。
あとは、想定外の質問なども必ず出るし、どんな面接官が出てくるかわからないので
前日は早めに寝るのが一番大事かと思います。
私は、あらびき団を我慢して12時前には寝ました。

自分は後は待つのみですが、よい結果になるといいですね。頑張ってください。

858 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 18:38:15 ID:e6Os5UYD0

>>857
ご親切にありがとうございました。
レスの内容を参考に、頑張ります。

859 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 18:44:05 ID:npIlcCtj0

職場見学も選考に含まれているんでしょうか？
２次選考の時に『未経験だから入ってからイメージと違うと辞められては困るから』と先週、職場見学に行ってから１週間以上たちましたが連絡がありません。
次の役員面接の日程調整で時間がかかっているならいいのですが、もう不安で不安で・・。

860 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/28(木) 21:51:38 ID:0TeGFc+s0

社長との最終面接で緊張してしまいうまく話せなかったのですが
希望年収を聞かれました。これは形式だけの質問ですよね？
数百人の応募があって～という話もされたので
遠まわしにあなたよりいい人はいるよということなんでしょうか…

861 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 08:28:29 ID:ntDDTAJB0

>>860
数百人という大規模の場合なら分からないけど、
長期間働いてくれる（やめないでくれる）という話もあると、
聞いてくれてもおかしくないと思う。

せっかく入れても、辞められて、また最初から人捜しは面倒くさいからね…。

862 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 11:04:30 ID:erjdRPWS0

自己紹介と自己ＰＲって皆さんどう話していますか？
どう話そうかいつも迷っています。

自己紹介は自分の簡単な経歴を話し、仕事への姿勢を話してます。
自己ＰＲは自分の強みを中心に話してます。

863 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 11:32:52 ID:vxB++Ern0

契約社員で正社員登用のある面接って
あまり社員を目指すことを強調しないほうが
企業側としては良いのでしょうか？

864 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 18:37:07 ID:xTM21ivY0

転職したいのですが、前の職場の給料が安くて不満で、なんて言ったら悪印象ですよね・・・。

865 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 21:22:07 ID:aXTbP5BOO

在職中の転職活動です。
書類選考通過し、一週間後に面接との電話。
しかし面接日は現職が休めないため、面接日の変更をお願いしました。
日程を調整しますとは言ってくれたが、やっぱりこれって不採用フラグだよね…
しかも連絡がこない…

866 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 21:29:25 ID:b+u770Mh0

>>864
あなたの実力の対価が安かったと言い切れる材料と、
受ける会社がその実力に見合った賃金を出してくれるなら、問題無いんじゃね？

867 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/29(金) 22:30:29 ID:3niejoZC0

>>864
同業種であれば評価材料あるが、未業種だと言わない方がいい。

868 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/30(土) 00:15:09 ID:EtmRl8fR0

>>863
正社員になりたいことは当然伝えるべきだと思うけど、
内定だけを考えるなら、強調はしないほうがいい。
正社員じゃなければ、意味がないと思うなら別。

>>865
企業の心象としては、指定した日時に来ることがベスト。
また、欠員補充の場合は、とにかく急いでいるので、
早いに越した事はない。

とりあえずは、数日連絡を待って、
あまりに遅いようなら再度連絡を取るか諦めるかじゃないかな。

869 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/30(土) 10:51:00 ID:b2MPQbnGO

テストの事なんですが作文と１時間半の適性試験をしますとメールが来ました
ＳＰＩは２時間だし、１時間半だと何が考えられますか

870 ：863：2010/01/30(土) 11:50:35 ID:oiBgBR080

>>868
ありがとうございます。
契約社員はほどほどのアピールが良いのかもしれません

871 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/30(土) 14:02:17 ID:st64q8NwO

>>868

865です。
今朝変更後の面接日の連絡をいただきました。
868さんのおっしゃるとおり心象はよくないでしょうが、頑張ってきます！

872 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/30(土) 18:11:15 ID:EtmRl8fR0

>>869
時間だけでは判断がつかないね。
多く見積もってるのか少なく見積もってるのかにもよるし。

可能ならもう少し情報を引き出したほうがいいぞ。

873 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/30(土) 19:37:28 ID:E/XqvXQK0

ホームページの採用情報を頼りに応募する場合
事前に電話やメールでまだ募集しているか等、
問い合わせるのは迷惑ですか？

昨日からenでその会社が別職種の募集をかけているので
その対応に忙しくて今書類を送るのは迷惑かもと思うと
応募の踏ん切りがつきません。

874 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/30(土) 19:51:09 ID:3ekITmC50

>>873
諦めたらそこで試合終了ですよ。

でも動かなきゃ試合は始まりませんよ。

875 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/30(土) 22:08:43 ID:EtmRl8fR0

>>873
募集をしていない企業にも電話をして、
面接の場を設けてもらった事もある。

転職は死活問題だ。
ファーストコンタクトはとことん迷惑かけて、
しつこく言ったほうがいいぞ。

876 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/30(土) 22:25:10 ID:96u0M2EB0

>>862
確かに自己ＰＲと自己紹介は答え方を迷う。
でも基本は自分を売るだけかな。

877 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 04:31:09 ID:Zb2v4enJO

人事の方に質問です。
新卒入社した時点で人事に配属されたのでしょうか？もしくはどこか違う部署からの配置転換ですか？

878 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 04:43:03 ID:60n739CZ0

私は、入社時から総務部人事課に在籍していますが、
営業や技術職の課長や部長クラスが、人事課へ転属するケースもありますね。

879 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 06:29:25 ID:rZQulBXB0

俺は技術系の別部署で採用されて、
たった１年で人事課に異動。
最初は本当にムカついた。

880 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 14:04:23 ID:60n739CZ0

>>879
わずか1年で、希望もしていない部署への異動理由は？

881 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 18:30:06 ID:jICkyVsK0

明日最終面接だ！
いろいろ準備しすぎて本番浮つきそうで怖い。
入社熱意が一番伝わる方法ってなんですかね。
視線か、口調か、はたまた…

882 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 20:07:55 ID:ibkx93pu0

前職が卸売業。
年商と粗利がいくらだったか必ずといって聞かれるんですが正直解りません。
どういう意図があってこのような質問してくるんでしょうか。

883 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/01(月) 21:58:10 ID:rZQulBXB0

>>880
経営悪化による事業縮小。

だったら中途採用なんかすんなよと恨んでる

884 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/02(火) 22:10:34 ID:31JdgnN10

応募方法が電話のみで電話したら「応募者多数のため書類選考します」
そのわりには先週一杯だった募集期間を今週一杯までわざわざ延長
あの作業内容でどんな人を探しているんだと思った

885 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 01:25:58 ID:CqV2s2+Y0

>>883
新卒7人とって半年で6人辞めさせるバカな会社もあるからねぇ。
中途も新人も災難だな、身の丈に合わないような人数募集する会社入ると。

886 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 06:18:25 ID:8yQtc05z0

面接時のシャツは白がいいですか？

887 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 06:31:53 ID:xLoOxOzG0

聞くまでもなかろう。

販売員、パチンコ屋など
ＤＱＮ系の仕事であればどうでもいいけど。

888 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 18:06:17 ID:eC/76trO0

>>886
白でなくとも薄めの色ならＯＫ

889 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 20:39:09 ID:EcG6ZTYl0

ちんちんは洗った方が良いですか？

890 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/03(水) 23:16:28 ID:1GMWWcCz0

>>882
営業にもコスト意識が求められる時代だから。
会社の売上と利益率、自分の売上と利益率くらい言えないとね。

>>889
あれだな。3歳児が覚えたてのウンコーマンコーチンコーって叫んで親が
｢やめなさい！｣とあわてて口を抑えようとするのをみて喜ぶメンタリティ。
3歳で精神年齢が止まってるなんてあわれよのうｗ

891 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/04(木) 11:25:44 ID:lutNwIEO0

スレチだがひとつ

今日、昼一で面接（受ける側じゃなくする側）がある
俺の直接の部下になる人を決める面接で５人来る。
Ｂラン大卒や我が社の親会社のレベルの人ばかり、
はっきり言って俺なんかよりハイスペ女子が５人。
面接されることはあってもするのは始めて、何聞けばいいんだ？
なめられやしないかとか、逆に嫌な気持ちにするんじゃないかとか
短すぎる面接もがっかりさせるだろうし、かといって何か質問ありますかだけじゃ情けない

昨日は殆ど眠れなかった。

892 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/04(木) 11:41:30 ID:aeJ5jAnT0

みんな教えてくれ。
役員面接時の質問って何と回答してる？

893 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/04(木) 11:50:01 ID:PPZ1dyIVP

>>891
スリーサイズと彼氏がいるかどうか

894 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/04(木) 11:50:39 ID:KQB5Dx9K0

スレチかもですが教えて下さい。

人事部の方にお聞きたいんですが、
履歴書は職歴や志望動機ではなく
写真で落とすことは多いのでしょうか？？
写真が短髪/耳に被ってない時は書類通過の
連絡が１/２位で来てたんですが
写真を髪が耳に被ってる時のものに
変えたら連絡があからさまに少なくなりました。
それほど重要なモノなんでしょうか？？

895 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/04(木) 12:00:30 ID:Qk+fER5w0

>>892
既にそこ行くまでに質問してるからね。
同じ質問するのもね。

896 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/04(木) 21:10:53 ID:Q06y3Lnh0

髪が短かった時が先で長いのが今？
短かった時から時間が経ってるってことだよね
写真が問題じゃなくて、
１．以前より競争が厳しくなった
２．転職回数が増えた
とかが要因じゃないの？

897 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/05(金) 00:31:41 ID:ApHWnA+d0

逆に、髪程度で判断するような会社がもしあったら、
そんなとこ行かなくてよかったじゃん。

898 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/05(金) 00:50:25 ID:woe07tsD0

履歴書なんてコピー前提なんだからそこまで写真をちゃんと見てるとは思えんがね
コピーしないような小さな会社なら知らん

899 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/05(金) 01:00:23 ID:IVrlBd2T0

>>896
894です。そうです。以前短くて今が長いです。
写真が切れたので、ちょっと髪がながいなあと思いつつ
撮りなおしたんです。
その写真で履歴書10通送ったら、
1社しか連絡が来なかったんですよね。
ちょっと写真のことが気になって。
気にしすぎかもですね。。

>>897
確かにそうですね。

900 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/05(金) 04:26:10 ID:3YRQPU440

去年、会社都合で2回解雇されてるんですが
書類すら通りません
諦めろということなんでしょうか?

901 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/05(金) 05:33:03 ID:IjxO+Xfu0

諦めたらそこで試合終了ですよ？

902 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/05(金) 12:06:24 ID:7vPxnYxm0

>>900

おまえおれかっ

903 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/05(金) 21:47:42 ID:YhUZ306h0

てすと

904 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/06(土) 14:36:41 ID:Km1Z4hsQ0

>>903

905 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 22:30:19 ID:0eGeIsQu0

人事の方に質問、

応募年齢～30歳位まで、の求人へ問い合わせ
年齢を伝えた所、
「結婚はされていますか？」と尋ねられました。
（私は30over）
この手の質問の真意はどう考えるべきでしょう。

対:男性の場合
「はい結婚しています」
　→家庭が在る・妻子持ち故に
　　多少の逆境では辞めずに粘れるであろう人材。

の判断材料にしているのかなと思いますが
対:女性の場合
「はい結婚しています」
　→応募して来ている時点で、共働きに夫の理解が有り
　　今後も難なく仕事は続けられる環境にありそうな人材。

「いいえ独身です」
　→これから結婚なら、結婚したら辞めそう＆
　　もしくは結婚生活始めても家庭優先を理由に辞めそう。

と判断されるのでしょうか。
『経費をかけ中途採用を行う限りは、長い期間働いて欲しい』という
会社もあれば、逆に
『適齢期そこそこで辞めて(入れ替わって)欲しい』(受付嬢のような？)
もあると思うのですが、今回フレッシュさが特に重要とされる職種ではなく
経験者の方が業務的にはメリット出ます。

【ずっと働き続けます】アピールで良いものか、、、？

906 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 22:47:31 ID:1pHhjwzu0

>>905
俺人事じゃないけど、結婚事実の有無は
社会保険料や厚生年金その他税金に関わるので
その手の質問には可勤期間以外の真意も含まれているのではないでしょうか。

907 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 23:00:52 ID:vSEdBc380

先日オーナー企業の面接を受けましたが、
今結婚するような彼女はいるのかどうか質問がありました。
自分は学歴経歴ともその企業には申し分ないと思われるスペックです。
募集の背景としては経営の中枢の人材を求めているとのですが、
もしかしたらそのオーナーに娘がいて、自分に跡を継がせたいとでも
思っているからそんな質問をしたのでしょうか？
（そのオーナーは60絡みなのに、今まで後継者候補がいないというのも
おかしな話です）

908 ：905：2010/02/08(月) 23:10:07 ID:0eGeIsQu0

税金ですか、、
一定額以上働いたら
結婚している奥さんも社会保険は扶養控除から外れるから、と
税金は考えていませんでした。
自分が扶養していなくても会社が払う年金に関わってくる…？のですか。
ちゃんと調べてみます;

履歴書に扶養欄があるように、未婚の場合は、企業は
未婚で且つ自分が扶養している人が居るかどうか？
だけ事前に確認しているのと思ってました。

909 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/08(月) 23:14:11 ID:5eAobMuU0

>>907
ｷｬﾊﾞｸﾗにでもいって修行してｺｲﾖｗ

910 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 00:20:22 ID:q5J/Miub0

面接開始五分で落とすか落とさないか既に決めてるていうのは本当？
あとなんか自分の喋り方や表情が必死杉て胡散臭い印象与えてるような気にするんだが…
そういう点で気をつけることってない？

911 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 06:17:20 ID:GxVryLqY0

>>910
これは企業や職種や担当や経営層の考えによるので
一概には言えないけど、
俺は面接室に入るまでの様子、
声質や話し方や表情で決める。
受け答えのスキルとしてはみるけど
内容なんか聞いちゃいない。嘘かもしれないし。

あと「胡散臭いだろうな」と、
自分のことが客観的に分析できているなら
後は鏡の前で練習すれば良いんじゃ？

912 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 21:35:20 ID:bRbuxRDt0

どんなに資格を頑張って取ったとしても、話し方や表情、それから、顔立ちが悪いと、駄目ですよね。
話し方ならなんとかなるけど、顔立ちだけはどうしようもない。死にたい。

913 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 21:56:20 ID:5PIBV+Sk0

昨日面接だったけど最後に
「お忙しい中、ありがとうございました」
がすごくかんで面接官が「？」って顔してた・・・。

事務の求人でパソコンスペックに興味持ってくれたのに～～
ああ～～。

こいつえらい緊張してるなぁ、とかかむ人多いですか？
場数踏むしかないと、細々転職活動してますが
なかなか緊張が取れない・・・。
内定をもらえてないけど、今まで当たった面接官はいい人が多いので
後半はわりと緊張取れるのですが・・・。

914 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 22:25:25 ID:q5J/Miub0

>>911
ありがとう。落ちすぎて鬱。頑張ってくる

915 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/09(火) 23:01:38 ID:s/PxEXGK0

>>912
そういうネガティブな考えが顔に出ているのでは？

916 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 09:46:17 ID:ryrBysOR0

>>913
緊張はするが、何とか話すように努力はしているよ。

917 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 10:53:49 ID:fBRYMxhXO

求人票に「面接＋適性検査」とありましたが、簡単な面接のみ(質疑応答なし)で適性検査は受けさせてもらえなかった。

これってオワタ？

918 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 13:05:53 ID:l79OmMAC0

人事の人って恨みかうこと多くないですか？
リストラしたりなんだりと

919 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 18:39:46 ID:grdZ9ZlW0

>>912
企業には美男美女しかいないとでも？ｗ
顔だけで選ぶ職ってあるか？
受付でも、会社の雰囲気よく見せてくれるであって（もちろんポジな雰囲気）、顔のいい人ってわけじゃない
ＣＡだってあんま顔良くない人多いよ最近　でも表情とか頼もしい人多いよな
顔立ち良くても、ネガな奴、嘘つく奴、言い訳の多い奴は無理（言い訳のうまいやつはＯＫな場合もあるｗ）
周囲のモチベーション下げるやつは無理
いくらブでも、しっかり仕事を全うできる力、未経験とか新卒で力なくても、せめて雰囲気を持ってるやつがいい

顔立ち言うなら、あんたは会社の「顔」を見て、仕事探してないか？
だいたい顔だちで選ぶ人事がいる会社なんていやだろ、
こっちだって、「会社の顔」だけで選んできて、仕事の内容把握しないでこられたら
死にたくはないが、ビックリするよ
でも、面接には進んでるってことだろ？この時期書類通るならセンスあるんだろ　頑張れよ

長文スマソ　

920 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 19:29:07 ID:l79OmMAC0

人事さん、教えてください。
二週間前に人材紹介会社を通して書類通過しなかったところの同じ案件が、
他の人材紹介会社でエントリーしてみるか？ときました。
人材紹介会社に一度エントリーして書類落ちしたの内緒にして再エントリーしても無駄ですよね。
「この人、他エージェントから応募きて落としました」って人材紹介会社に伝えて断る？
そーすっと、人材紹介会社にも縁切られるよね。

921 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 19:31:36 ID:BiePCoY5O

>>917
適性採点するのも
金かかるからね。

922 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 20:21:41 ID:IoppoYXc0

やっぱ、面接中にだんだん話の内容が
世間話にシフトしていったら、死亡フラグってことになるのかな？

１時間ぐらいの面接で後半（１０～１５分）は全部そんな感じになってる
俺的には仕事の話はしたから軽く世間話してるんだと思ってたが
結果、不採用だからなあorz

みんなの経験知的にはどう？

923 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 21:04:41 ID:S0EIQb+e0

>>919
なんという正論
でも、俺たちのような超・非リア充には「ポジな雰囲気」の出し方がわからないんだよ
昔から顔や頭の悪さで虐げられて育ってきたからな
今になってポジティブに生きるなんてできない

グチグチとスマン
最近書類さえ通らない・・・もうやだ

924 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 21:24:31 ID:eZwrJhQE0

>>919
渋谷の会社に勤める彼女と覗いていたら吹いた。
ﾌﾞが血走った目で物欲しそうな顔していれば、そりゃ受からないわだってさ（笑）

おいらはこの人材デフレ時期に安売りなどせず、就職浪人中だけどね。
幸い高給取りだから、「ヒモ」でもいいっていってくれているし。

925 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 22:22:21 ID:BiePCoY5O

「渋谷で勤める」って意味がわからん。
まあブはだめだ。

926 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/10(水) 23:26:17 ID:RfHt+NQ70

>>923
姿勢をきちんとする。
身だしなみをきちんと整える。
営業スマイルを身につける。
大きな声で挨拶をする。
常にポジティブに考えるように自己トレーニングｗ

性格が明るいかなんて所詮このくらいでOKだよ。一銭もかからん。
君がポジティブになれないのはなれないと思っているから。
上を見ればきりが無く下を見てもきりが無い。
足る事を知ればこの世はパラダイスだぞ。悟れ、悟るんだ！

927 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 00:38:28 ID:LmS/K12g0

>>924
ﾁｮ　ﾋﾓｗ
渋谷に勤める（藁　これなんか意味あんの？）高給取りの彼女も許してるのに、
二人並んで「人事の面接とかの裏情報」は知りたいの？ｳｹﾙ
人材ｲﾝﾌﾚ期にはﾌﾞﾗﾝｸ長すぎでいらんとか言われてたりしてｗｗｗ
あんた言ってもﾋﾓなら、えらそな口たたくなよ　ﾋﾓ・・就職浪人やっとけ

928 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 01:35:28 ID:1viVP57g0

みんな、面接アポ時刻のどれくらい前に着くもんなの？
５分前より早く着くのは非常識、と思ってたけど、
15分前とか、10分前に来るやつが多いのには驚いたんだけど。

929 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 01:58:33 ID:4X5/fMaL0

「どう活かす、高度外国人材！」
～グローバルに戦う企業が持つべき人事戦略を考える～
開催日 2月16日(火)
会場クレオ大阪東ホール (大阪府/大阪市)
概要企業における高度外国人材の活用をテーマとしたフォーラム。企業での活用実態調査の報告、高度外国人材の活用が進んでいる企業実務家（堀場製作所）による講演、企業実務家・有識者・厚生労働省によるパネルディスカッションを行う。
セミナーURL http://jp.fujitsu.com/fri/events/mhlw2010-01.html
主催厚生労働省 / 富士通総研（事務局）

930 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 02:20:33 ID:CjWx8zIB0

>>928
１５分以上前に着くのが常識だと面接のテンプレにはあるが。

931 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 03:19:04 ID:s7kuwNdZ0

>>928
早くて5分前だろ？
常識的に考えて。
15分も前に来られたら迷惑ｗｗｗ

932 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 04:42:54 ID:cjt1Yor90

普通の面接なら遅くても５分前って思ってたけど
ちーさいところはそれですらもう来たの的反応もあったな
そら待たせとく部屋もなきゃ早く来ても邪魔だろう

933 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 06:12:47 ID:Csj2QNCS0

15分以上前に、「会社の傍」に着いておき、
5分前になったら「受付」に。

まぁ15分前に着いちゃった会社でも
採用は貰ったけどね。

934 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 08:57:12 ID:1viVP57g0

「遅くても５分前」って、今まで何をやってきた人なの？
顧客折衝経験とかない人？

相手の立場に立って考えて、早く来られても迷惑だろ？

935 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 11:00:45 ID:pVg6H7P+0

時間ジャストに行って問題ない

936 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 11:11:58 ID:mqy3VYhW0

俺が書類審査でガン無視(お祈りさえ来ない)されることが多いのは
もしかして書類から特アプロ市民系ではないかと疑われているせいではなかろうか
実際は全然違うのだが

「加害者としての歴史を見すえ、アジアの人びとと・・」みたいな方面の人って
やっぱ嫌われますか?

937 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 11:21:37 ID:9OaT9lDw0

>>936
社に何かの意思が働きそうで怖い
履歴書に書いてあったら超怖いｗ

938 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 12:05:55 ID:9qAa/yHl0

>175
ジョジョか～

939 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 13:01:15 ID:hlRdcOV70

940 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 13:19:57 ID:tN6Sp10I0

>>939
個性的で頑固、自分のやり方に自信を持っていて、人の意見を聞き入れない人なんですね。
頭のいい人なら時間を無駄にしないでしょう。

941 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 13:21:23 ID:DMsnGD380

>>936
本当にそんな雰囲気があるなら、その手のと友愛してる会社様や、マスコミさん以外からはとても嫌がられるでしょうね

942 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 14:06:45 ID:MAS9T9ZlO

939は以前何処かのスレで見た気がする
ウゼーんだよねえ…そういうトコ
二時間も面接するのは要領悪いハロワ相談員だけで充分(笑)

943 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 14:45:02 ID:g2fCHjI/0

939はコピペじゃね？見たことあるよ。

944 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 14:59:45 ID:nPVuXt9e0

多分、不採用になった腹いせに面接官になった妄想で鬱憤を
晴らしていると思われ

945 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/11(木) 17:33:22 ID:FoA47urz0

>>939
そんな空気の読めない奴は左遷されるべき

946 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/12(金) 09:25:13 ID:OBIk7USG0

面接当日に体調不良で日にちを
変えてもらうのって印象悪いですか？？

947 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/12(金) 09:34:18 ID:COErKnwc0

>>939は>>5 に書いてある

948 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/12(金) 10:34:43 ID:5NBhI0MH0

>>939
知り合いで一人こういう人知ってるがもしかして？ｗ

949 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/12(金) 11:50:49 ID:T9MEXECX0

>>946
印象は明らかに悪いと思うぞ。
あとは企業がどこまであなたを必要としてるかだな。

面接日はちゃんと頭下げような。

950 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/13(土) 00:19:16 ID:DIQVgPOd0

採用しても初日から体調不良になりそうと思われて不採用

951 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/13(土) 12:22:57 ID:QdbDFohE0

>>939
人間性を見るだけなら、どう長くても30～40分もあれば十分だろ
昔読んだ小説に、入会試験として腕立て伏せやランニングをひたすらやらせる柔道の道場があったが、その話読んだんじゃないか、この人

952 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/13(土) 12:25:06 ID:HPisYfln0

>>939
この人には変な思想感に取り付かれている予感がする。

953 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/13(土) 13:50:24 ID:sXPV+kob0

>>939
これはネタだよね？
双方にとって時間の無駄じゃないか？

954 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/13(土) 19:21:55 ID:62F9+i4r0

採用試験で顔合わせていると、なんでこんな奴が人事課に採用されたのか疑問に思う人もたまにいるな。

955 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/13(土) 21:11:01 ID:QdbDFohE0

>>954
こんな奴だからじゃないか？
人の気持ちとか立場とか考える人だったら、人事の仕事なんて務まらない

956 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/14(日) 01:22:39 ID:6N5CTQc8O

>>954
新卒社会だからさ。

957 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/14(日) 01:35:14 ID:kej/yz7Y0

まぁ、たいていどんな会社でもできる奴ほど営業や技術のようなを仕事やらされ、
外に出せない、経理も危なくてまかせられないような低脳が総務に納まるのはたしか。

適度に仕事のできない奴ほど楽ができるのが、日本の会社クオリティ

958 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/14(日) 05:04:52 ID:nkIMyqum0

面接って
基本給と保険入ってるかと残業どんなもんかと休日確認と繁忙期と
交通費あとどんなこと質問しといた方がいいかなあ
入ってから違ってたら聞く意味無いけど

959 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/14(日) 06:32:49 ID:CNaD5gcw0

最終で相手は8人もいたのにうち3人の役員があんまり自分の経歴に興味ない感じでした。
雑談とか、細かい言葉使いを注意されたりとか、くらい。
ちなみに残りの5人は1次と同じ人達で、1次ではかなり話したものの、二次ではほとんど喋りませんでした。

なにを判断してるのだろう・・・
考えられるのは、
・その場で役員は初めて履歴書を見たようなので、経歴を見て「ダメだ」と思って流したのか、
・それとも、一次である程度経歴や仕事観とかは細かく話したので、役員は人となりくらいを見るつもりだったのか。

企業ごとに全然違うと思うのですが、人事から見て何か思うところあれば意見ください。見込みはあるでしょうか。

960 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/14(日) 07:02:31 ID:8LMP4i0C0

>>959
ただの手続きで役員面接が必要だったのかと
なので後者

961 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/14(日) 08:57:15 ID:4kvWnhI70

>>960
ありがとうございます、少し希望がわいてきました。

962 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/14(日) 11:50:34 ID:xfTmmBV80

次の面接は外国人の方が面接官（通訳あり）なんですが、気をつけることはありますか？
今までのように話したいと思ってます。

963 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/14(日) 12:16:46 ID:ek0pNMUq0

>>962
外国語で質問されているときに
通訳を通さず外国語で回答できたら高評価ですよ。

964 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/15(月) 00:07:48 ID:c7ZNxxzc0

人事課に所属している社員がリストラされたケースは
これまでありましたか？

ちなみに、私が勤務している会社（電機メーカー）では
最近、ベテラン営業マン、技術者、工員への肩叩きを目にすることが
増えてきたのですが、人事がリストラされたケースは皆無です。

965 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/15(月) 00:47:18 ID:Zth31zhmP

そら人事の仕事は肩叩く人を選ぶだけだろうからねぇ

966 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/15(月) 01:09:26 ID:0pVJNtelP

自分の肩を叩くような選び方はしないだろうね

967 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/15(月) 06:15:23 ID:R8lCbGRz0

営業や工員等の使い捨て要員とは違うしなぁ。

968 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/15(月) 10:37:08 ID:yfiyX6EP0

人事の方に質問です。
契約社員で内定をもらっている会社から、通帳のコピーを求められました。
これは何のためにでしょうか？

振込口座を知るだけのためなのか、それともどれくらい貯金があるかを知るためでしょうか？
貯金なんて、ほとんど無いのですが・・・。

ちなみに、この会社は従業員千人くらいのかたい会社です。

969 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/15(月) 10:40:00 ID:UYwz5avy0

コピーって、どの部分？
口座番号確認のために表紙裏表紙のコピーもらうことはあるけど、中身はみないが

970 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/15(月) 10:43:08 ID:BRxjCxOF0

>>968
振込口座の確認の為でしょうね。

971 ：968：2010/02/15(月) 11:02:02 ID:yfiyX6EP0

>>968です。
みんなレスありがとうです。
今日の早朝に電話で入社する意思を電話で伝えたら、入社当日に持参するものを
口頭で何点か伝えてもらいました。その中に通帳のコピーがありました。
ただ、「何のためですか？」とは聞けなかったですが（笑

もうすぐ、契約書等一式が郵送されてくるので、
通帳のどの部分のコピーかがわかります。到着するまで心臓バクバクです。
>>970さんんのおっしゃるように振込口座のためだったらいいんですがね。

972 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/15(月) 11:24:43 ID:yTGT943B0

気になるなら新しく口座作って、それを提示したら

973 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 00:23:10 ID:a76047V80

別にふつうのコトだけど
間違った口座に振り込みたくないってことで、ダブルチェックしてるだろ

974 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 10:11:29 ID:4XWUYjgz0

昨日面接に行ってきました。
が、物凄い行き当たりバッタリした面接でした…。
最後に社長さんやその息子さんから、親の出身地やら年齢やら家族構成を必要に聞いてきたんですけど何でですかね？
前職でも最終面接(社長)で聞かれたんですけど……。
みなさん経験ないですか？またその真意をご存知の方いらっしゃいませんか？

975 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 10:50:00 ID:a9V+WJ1F0

>974
女性の場合の家族構成は将来の参考にする為、それ以外は単なる話題作りのネタふり程度
共通の話題があればいいかな程度に聞く
その手の話題を振ってくるのは少なからず採用で検討する場合が多い
まったく興味の無い人に共通点探しても意味が無いからね。
ただ血液型は事務職だと参考にする場合がある、やはりＡ型有利

976 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 11:14:52 ID:qR9aM6yHP

>>975
血液型？
オマイさんの会社はマジで参考にしてるの？

977 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 11:30:54 ID:a9V+WJ1F0

>976
してる？というかしてた前任者が。
証拠に事務職系はほぼ全員Ａ型

978 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 11:45:07 ID:qR9aM6yHP

>>977
ちなみに会社の業種は？

979 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 11:56:52 ID:a9V+WJ1F0

法務関係

980 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 12:09:19 ID:qR9aM6yHP

>>979
へえ～w
面白いね、情報㌧クス(･∀･)

981 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 17:03:17 ID:2HlQ7gPg0

>>977
＞してる？というかしてた前任者が。
＞証拠に事務職系はほぼ全員Ａ型
血液型なんて本人の能力に何の関係も無く、科学的根拠も何一つ無い。
血液型を信仰してる国なんて日本だけだった気がするが・・・。
人事部がソレって、どーなのよ・・・

982 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 17:36:51 ID:fzYysZs90

でも血液型聞くと「やっぱり」と思うことあるよ。
働いてるととくに性格出るし。
（たまにB型なのにA型？と思った人もいるけど）

ただそれで採用で決めるのはどうかと思う。
その人それぞれいいとこと悪いところあるし。

ってかA型しか取らないなら（書けないけど）
求人にそう書いてほしい。
わざわざ遠方からやってきて、そんな原因で落とされたらやっていけない。

983 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 19:17:49 ID:KVdfbuic0

>>975
> ただ血液型は事務職だと参考にする場合がある、やはりＡ型有利
ちょｗｗｗｗｗ

984 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 19:48:42 ID:IT20FZUT0

デザイナーだけど、前に面接で血液型聞かれたよ。
デザイナーに多いB型です！（根拠なし）って元気良く答えたけど
その会社の採用を蹴ってしまった。
またB型の株をさげたかな？まっいいや。

985 ：974：2010/02/16(火) 20:20:09 ID:4XWUYjgz0

今度受けた会社は製造業なんだけどね。
ただ前どこかの就職情報で、家族構成を必要に聞いてくるところはブラック率高いと聞いたことあるんだけど。
前職も自分が勤務してた部署は、その会社の最低部署(労働条件等)だったから、気になったもので……

986 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 20:57:46 ID:Aq/oDlof0

次スレ

人事部の人間が面接等の裏事情を教えます Part6
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1266321425/

987 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 21:06:20 ID:SWFXAAbj0

人事の方に質問です。
先週末に一次面接に行ったのですが結果は1週間ほど待ってくださいと言われました。
応募者が200人近くて営業の人が兼務しているため時間がかかってしまうそうです。

よく、通過の場合はすぐに連絡がくるといいますが、
上記のような場合でもすぐに連絡来ますでしょうか？
2日経って何の連絡もないのはお祈りの可能性が高いんでしょうか…

988 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 22:19:17 ID:uu7uVE+w0

応募者200人だったら、通過の場合でも時間かかる。

989 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 22:24:07 ID:nHyE6H/w0

>>939のコピペじゃないが、
俺喫茶店で4時間半休憩無しでぶっ続けで面接されたことある。
中ほどで簡単な筆記試験が30分あったが、その前後も休憩無くぶっ続け。
某有名飲食チェーン。
ただ離職率が半端無いらしく、どうせ辞められるくらいならとタブーの質問にも正直に答えてくれるスタンスだった点はよかった。
おかげで気持ちよく辞退できたから。
ホントきつかった。
次の日背中が筋肉痛で動けなかった。

990 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/17(水) 00:05:53 ID:wAsr3AIZ0

ハンパ無い離職率のなかで居続けてる社員ってやっぱり異常なんだろうな

991 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/17(水) 02:34:25 ID:8zPApw+LP

>>990
面接でそうとう念を押すみたい。職場の環境や労働条件を包み隠さず言う。
その結果最近は離職率下がったみたい。
その代わり内定辞退や選考辞退は半端無く増えたみたい。
結果は一緒のようなもんｗ

ただそれだけ面接で脅しかけても入ってくるやつは、甘い考えを捨て腹をくくってきてるからなかなか辞めないそうだ。

992 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/17(水) 06:47:12 ID:4qTAUI8e0

>>982
ないないｗ
こじつけてるだけ。
だれだって几帳面な一面も大雑把な一面もある

993 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/17(水) 08:17:35 ID:qBWz2y5Q0

くだらないのですが、質問です。
今だ面接に呼ばれたことがありません；

メールで通知がくるのですが、
タイトルが「書類選考結果のお知らせ」となっているのですが、
これは面接に呼ぶ時も変わらないのでしょうか？
面接に呼ばれる場合は「面接日時のお知らせ（ご相談）」とか、
そんな感じになったりしませんか？

このタイトルにドキドキしてしまう自分が嫌なんだけが…。

994 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/17(水) 09:18:58 ID:/iML6eXQO

面接に呼ばれた事無いって…？
わたしの知ってるオヂサンは、
｢書類選考通らんから即面接企業以外受けん！｣
と豪語している(笑)馬鹿だわな～
そのくせ｢二年前から求職活動して
百件以上応募して決まらん｣と嘆く

995 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/17(水) 12:29:31 ID:WjbvlHaI0

>卒業年度****倍率****求人数***就職希望学生数
>2000年3月卒　0.99　　　407,800人　　412,300人←求人倍率過去最悪の就職難
>2001年3月卒　1.09　　　461,600人　　422,000人
>2002年3月卒　1.33　　　573,400人　　430,200人
>2003年3月卒　1.30　　　560,100人　　430,800人←内定率過去最低55,1%の日本記録
>2004年3月卒　1.35　　　583,600人　　433,700人
>2005年3月卒　1.37　　　596,900人　　435,100人
>2006年3月卒　1.60　　　698,800人　　436,300人←好景気
>2007年3月卒　1.89　　　825,000人　　436,900人←好景気
>2008年3月卒　2.14　　　932,600人　　436,500人←団塊退職＆好景気
>2009年3月卒　2.14　　　948.000人　　443,000人←団塊退職＆好景気
>2010年3月卒　1.62　　　725,000人　　447,000人←サブプライム不況後も売り手維持

政府は氷河期世代への無条件救済措置を採るべき8
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1265806067/l50

996 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/17(水) 17:48:50 ID:FFvKVRxG0

ネットの無い頃は即面接のとこばっか受けてた