ブラック企業の見分け方　２社目

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・理不尽だらけの会社
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）

・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・ネットではハックや荒しをすることがある
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○県に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡さない
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

求人情報の記述で見抜け！
・年中求人広告を出している。ハローワークや求人雑誌、求人サイトなどの常連会社
・給与が仕事量に比して異常に安い、残業代がない
・全体の社員数に対する求人人数の多い会社（離職率高い、頻繁に大量首切り）
・求人広告の条件内容に明らかなウソやゴマカシがある
・求人広告に提示されている給与に幅がありすぎる会社
・歩合給部分の比率が高く、年齢や勤続年数の割にモデル年収が高すぎる会社
・２８歳まで、第二新卒歓迎という募集をする会社
・年間の昇給（給与改定）回数、賞与回数がやたらと多い会社
・募集資格が学歴不問、未経験者ＯＫ、フリーター歓迎の会社
・募集内容の文面に「急募！」を多用している
・試用期間が異常に長い会社（普通は３ヶ月以内）
・零細で社員数が少ないのに役員数が多い（社長の親族等が不労役員になっている）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしくなるような会社
・仕事内容にノルマなし、一から教えますなど妙に甘い言葉を並べている会社
・募集広告で夢とか熱意とかやる気とか、やたらと精神論を並べている会社
・求人広告に社長と社員が和気あいあいと写っている集合写真を載せている会社
・求人広告の写真でいまどき社員がＶサイン出してる会社
・社員紹介の写真になぜかやたらと美人の女性社員を使っている
・中小零細なのに歩合給、成果給で賞与無しの会社
・事務職なのに裁量労働制の会社
・事務職なのに要普免の会社
・入社前研修がない、ＯＪＴ頼みの会社
・幹部以外の社員の平均年齢がやたらと若い会社
・なぜか遠隔地のハロワや広告に求人を出している会社（地元で誰も引っかからない）
・中小なのに従業員数がキリ番（入れ替わりが激しいので従業員数を把握できない）
・求人への応募先や人事からのメールに担当者の名前を書いていない会社
・「こんな会社見たこと無い」「アットホーム」「成長産業」の黒い三連星コンボ

外部から見る・ホームページ・会社訪問で見抜け！
・会社案内が豪華な割に内容が貧弱
・会社案内やホームページの自社ビル写真と実際とが違いすぎる会社
・会社のオフィシャルサイトが異常に稚拙、もしくは長期間放置されている
・役員が同姓ばっかり
・会社規模の割に自社ビルやオフィスが立派すぎる会社
・分不相応な大量求人をかけている会社
・外資系でもないのになぜか「日本」とか「ジャパン」の社名をつけている
・会社がある同じビル内に怪しげな会社・団体・法人やサラ金、結社などが入っている
・オフィスの外にまで社員の怒声やかけ声が聞こえてくる会社
・毎日深夜まで灯りのついている会社
・休日でも常に誰かしら出社している会社
・オフィスのロビー、応接室などの内装のセンスが変（経営者のセンスが変）
・ネットで悪口が書かれると、むきになって会社を擁護する書き込みが急増する会社
・同業他社や取引先、法人ルート営業が口を揃えて酷評または同情している会社
・電話に出るのが遅く、電話応対の感じも悪い会社
・業務内容を電話で問い合わせていると徐々に口調が高飛車になる会社

面接時に見抜け！
・面接で勤務条件や待遇を説明しようとせず、前職給与も聞いてこない会社
・離職率・平均勤続年数・社員数のデータをを出したがらない、またはウソを言う
・面接を本日中とか明日とか急に指定してきて当日履歴書を持参させる会社
・履歴書経歴書等の内容を見て根拠のない侮辱をする面接官がいる
・若い面接官が圧迫面接をしてくる会社
・会話にならず、数分で面接が終わってしまったのに即決で内定を出す会社
・面接官の社員や管理職の態度が横柄な会社
・面接一回のみで即決しようとするなど、選考過程が少ない会社
・面接で体力面のことばかり聞いてくる会社
・社内カレンダーで祝日を無視している会社（メーカー・製造業以外）
・試用期間中は社会保険や健保が未加入だったり、有給休暇がない（違法です）
・入社１〜３年の間の賞与ゼロ、退職金ゼロの会社
・正社員募集のはずがアルバイト、業務請負、契約社員として採用しようとする会社
・入社時にクルマやPC等を買わせようとする会社
・募集内容の記述と面接で提示された条件がまったく違う会社
・受付の社員の態度が悪い会社
・職場見学に行くと社員がにらみつけてくる（こんな会社入るな！というメッセージ）
・社長や上司が社員に話しかけた時に、社員が異常に萎縮しまくっている
・社員の目が死んでいる、顔色が悪い
・社員が常に何かに怯えているかのように動作だけが異様に速い会社
・社員が常に曖昧な笑みを浮かべている（奴隷の笑み）
・社員が「いつも何かを我慢している」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・職場にOA機器があるのに禁煙、分煙が徹底してない会社
・ありえないくらいトイレが汚い、トイレットペーパーをきらしている
・自動販売機が売り切ればっかりの会社

まだ間に合う！入社してからすぐ見抜け！
・面接で提示された条件と実態とがまったく違う会社
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前の社風
・新入社員が試用期間中に退職していく
・入社後３年以内の離職率が高い
・体力勝負で数年後にボロボロになった挙句ポイ捨てされる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる
・労働組合がない、作ろうとした者が解雇された過去がある
・社員を人間扱いしない
・離婚する社員が多い
・給与や残業代を物納で誤魔化すことがある、もしくは遅配がある
・経営者の私的な用事に社員が動員されている
・有給がない、あってもなかなか使わせない会社
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない会社
・社員同士の裏切り行為（告げ口、チクリ）を奨励している
・タイムカード、出勤簿が無い（サビ残させ放題、要領のいいサボり放題の奴の仕事を押し付けられる）
・給与明細を見つめたまま固まっている社員が大勢いる
・経営者の身内、愛人や腰巾着が権力を握って恐怖政治をしている
・理不尽だらけの社内規則をつくっている
・社員の吊るし上げ、イジメ行為がある
・日常的に上司が部下に体罰をしている
・経営者や幹部に「社員を雇ってやってるんだ」という傲慢な態度がある
・幹部のＰＣスキルが異常なほど低い

・一族による独裁経営会社（横暴な裸の王様・腰巾着が会社にいる）
・社員の恐怖感、危機感、不安感を煽って操ろうとする
・社員が自由にモノを言えない、常にオドオドしている会社
・恣意的な人事がある、クビになるレベルの不祥事を揉み消すことがある
・経営陣の肝いりで連れてこられた素性のわからない社員がいる
・経営陣の肝いりで連れてこられた業界未経験の管理職がいる（人材バンク派遣の首切り執行人）
・社員が貧乏になり、経営者だけが贅沢三昧している会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用している（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・退職の決まった社員をいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、問題があってクビにしたように外部に吹聴する
・辞める間際に甘言で引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡そうとしない
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・経営者が管理職を、上司が部下を社外の人間のいる前でも平気で怒鳴りつける
・福利厚生がない、または未整備な会社
・定期昇給制度はないのに、すぐ役付（主任等）に昇格させようとする会社
・同族経営の中小零細で、幹部の最終学歴が中卒・高卒の会社
・社員の最終学歴が高卒、専門・短大卒、Ｆランク大卒ばかり
・社員が特定の学校（地元底辺大等）に偏って採用されている会社

・就業規則・業務マニュアルがない、または公開しない会社
・社員同士の人間関係が悪い、会話が少ない、喧嘩が多い会社
・技術的な研修をせず洗脳セミナーや軍隊・新興宗教のようなシゴキ研修をさせる会社
・幹部の出身大学で派閥を作っている会社
・保険、年金など法律を守ろうとしない会社
・社員の噂、陰口がメールで飛び交う会社
・零細なので人事部＝経理部、社員全員の人事考課を社長一人でしている会社
・定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルがない
・社内の各部署間、従業員間の意思疎通が悪い会社
・なぜか社員のほとんどが役職者にされている
・社長が常に現場介入してくる。そのために頻繁に業務が止まる
・オフィスの所在地、自社ビルの規模＝ステータスと信じている会社
・幹部が体育会系原理主義でビジネスと根性論を混同している
・従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表している内容と違う
・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社
・上司への付け届けを強要する会社
・役員に元官僚がいっぱいいる会社
・交通費を全額支給しない会社
・不正コピーソフトが蔓延している会社
・一日中職場でネット、ファイル交換三昧の社員がいる
・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員がいる
・オカマ、ホモ、オネエ言葉を使う社員が多い会社
・極端に不潔な社員がいる
・社長が会長の息子で業務についてはど素人なのになにかと現場に介入
・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると早欠扱いしようとする会社
・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる
・系列、下請け、外注他社に責任や不良債権をなすりつけようとする会社
・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる
・中間管理職を無視して一般社員が怒られたりする（中間管理職が機能していない）
・中小零細なのに幹部が高級車を複数台所有している
・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前）

そこまでやるのかよ！
・病気になる、倒れる、過労死するほどの激務を強いる
・経営者が盗聴器をしかけたり、尾行、張り込み等をしている
・ネットでハックや荒らしをすることがある
・自社製品、自社株の購入を強制しようとする会社
・会社の諸経費に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない（しかもその額が多い）
・履歴書等応募者の個人情報を社内で回し読みしている会社
・応募者の個人情報を名簿会社等に横流ししている会社
・連絡簿を作らせない等、社員をバラバラにして分断支配をしようとする
・経営者が三文芝居を演じ、社員をホロリとさせようとする（騙される社員も悪い）
・経営者を讃えなければならない、根拠なき崇拝を強要される
・辞める社員に「どこにも行けなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをする
・辞めた社員の悪口を残った社員に言う。ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・社屋の移転が多い（管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為）
・社員が仕事絡みで自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入ったことがある
・自殺や過労死で遺族に訴えられたことがる
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社

・休日に勉強会(自由参加)を行い、出席しないと白い目で見られる(求人には土日祝休みとあるのに)
・ノルマは無いが高い自己目標を設定させられ(低く設定すると訂正させられる)、達成できないと休日も営業
・社長のワンマンに誰も意見できず、社内の雰囲気も悪い状態
・給料を払ってやってると言う経営者や役員がいる
・社内規定に営業成績不振だと懲戒解雇になるとある(よほどの悪事が無い限り成績で懲戒にはならないはず)
・社員を辞めさせる時は自己都合退職にさせる

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

前スレ
ブラック企業の見分け方
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1232713505/

★零細企業の経営者の愚痴★
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/cafe40/1254727696/

事務の女がピザでぶ、ブス、面接官がピザでぶはガチ

>>10
すごいな
前いた会社そっくりだ
(株)●税サービス西日本

共依存社長　今日も身元調査、嫌がらせに精を出す。
企業ストーカーをしなくて良いように病気が治ればいいねｗ
ttp://maps.google.co.jp/maps?hl=ja&safe=off&client=firefox-a&rls=org.mozilla:ja:official&hs=O0L&num=100&q=HDR-FX1000&lr=lang_ja&um=1&ie=UTF-8&sa=N&tab=wl

うちの会社、ここに書いてあることほとんどあてはまるわ。
ちなみにヨタ系。

ブラック

毎月末日締め、翌月25日給与支払いの会社ってブラックですか？

ちなみに、東証一部上場のＴとＰが出資して作った会社です。

>>18
時間空きすぎじゃないかな？
普通は末締めだったら10日とか15日には給料出ると思うけど。

社内にフットサルチームがある

採用ページに社員のふざけた写真がのってる

社長がオールバック

女性社員が黒いスーツ

ホームページに社員ブログがある

オフィスの立地や内装を自慢してる

面接官の声がでかい、元気すぎる

ホームページに夢という字が１文字でもある

ランチの場所にも困らない、が売り文句

>>20
> 社長がオールバック

東証一部上場企業の社長にも、いくらだっているだろ？
じゃあ、どういうヘアースタイルならいいのか、逆に聞きたい。

ばかか

社長が元暴走族

「子供じゃないんだから」といって、自己判断・自己責任でシステムテストをやらせるNTTド○モシス○ムズ

>>26
工期が遅れたら、手伝わずにそのまま背負わせ、責任の擦り付けで過労に追い込む
「戦わなきゃダメなんです」、「ダメ派遣はそのまま谷底に突き落とされればいい」が常套句

｢ブラック企業｣ってさ､

･仕事できない
･人付き合いが下手

な香具師が作ったｴｺﾞじゃね?

もちろん中には法律違反もしくは法律違反ｽﾚｽﾚの会社はあると思うが
今の時代多少はしょうがないでしょ?

ブラック企業の見分け方を探すのは結構だけど自分にあった仕事･
やりたい仕事を探したほうが建設的じゃね?

ここは転職板でしょ?
仕事したいんでしょ?

あ､それを面白がってアゲてるスレなら目的が違うからｽﾚﾁかw

ゴミ中小のくせに、ご立派な社訓がある

分煙が無い職場

ブラック

>>28みたいな、ブラックをブラックと自覚できない社員が
多数在籍している。

>>32
はそんなんだからいつまでたっても無職なんだよw
もう勤労意欲があるのかさえ疑うね｡

ﾘｰﾏﾝになりたいんだろ?
だったら多少のことは我慢しろYO

雇われなんだからさw

>>28
>>1-10を音読しろ

>>28
よぉ犯罪者

反応したら負けなのは承知なんだけど、>>28のようなヤツは、一度、
名だたるブラック企業で働かせてやればいい
勿論ノーギャラでなｗ

>>33
あれ？いつ俺が無職だって言った？ｗｗｗ
この板は面白いスレもあるから、無職じゃなくても来るやつ多いんだがｗｗｗ
じゃ、明日も早いから寝る。

転職版除いてるおまいも同じ穴の狢

会社による集団リンチ事件
ttp://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/05445.html

国会議事録より
東洋シートでございます。
その事件についてでございますが、この企業の場合は社員と興信所による極めて大々的な企業を挙げての身元調査を実施している。
プライベートまで監視されて、命まで取られたらどうにもならん。

>>1
補足

・就業規則を隠してある。
・労災を隠ぺいする。

新卒が全てさ

２ヶ月前に神戸の朝日ソーラーを受けました。
忙しい会社と聞いていたので、不況でも頑張らねばと覚悟して面接に行きました。
品川庄司の品川に似た営業所長らしき人が担当でしたが、
「入社前に事前に見学とかできますか？」と聞いたら、
「そんなこと言う奴はいらんから帰れ！」と履歴書を投げつけられました。
いろんな所を受けましたが、ここ以外は見学歓迎でした。
後々、ブラック企業として名前を挙げられたのを見て、わかるわと思いました。

>>28
いろいろ苦労してるんだろ？
人をばかにすることでしか安心が得られないんだろ？
それでもいいよ、でも自殺だけはするなよ

>>42
まぁ普通、面接の流れで見学する？って言われる事が多いですな
可もなく不もなく通り一遍の案内、別に見ても見なくても一緒
だと思うが、自分も前向きの姿勢を見せるってことで言ってみるョ

・>>28 みたいな低能DQN犯罪者が経営者

>>28
中にはスイーツ社員もいるけどな
働いた奴にかね払わない会社とか、労働基準法すら守らない会社に存在意義があるとは思わん
労働基準法すら守れない会社は完全にブラック
あれは最低限の法律だからな

労基法って、あまりにも経営者寄りで労働者に厳しい法律なのに、
その最低限の法律すら守れない無能な経営者こそリストラすべき。
労基署は何やってんだ?!

労基署はよっぽど強く要請されないと、基本的には何もしないよ。

超零細の有限会社の面接が決まったのですが、当日に
健康診断書を持って来いと言われました。
面接→即採用という典型的なブラック臭がするのですが、
みなさんはどう思われますか？
ちなみに小中学校相手の教材の営業（ルート色が強い）
です。
会社を下見に行ったら二階建ての小さいプレハブでした…。

>>49
採用前だと履歴書に健康状態書いてあるのを見る程度だと思うけどね
健康診断書作るのだって安くないからな

用意できませんでしたので後日持って来ますとでも言っておいたら？

面接後に健康診断書出さないと採用しないというなら採用されなくていいと思う

建物ボロボロ

>47-48やはり労基は何もしてくれないのですか。相談に行こうとしていたのですが。

未経験者歓迎＝20台前半しか採用しません。
男性の多い職場です＝激務です。体育会系です。
社員の平均年齢26歳です＝平均3年以内に辞めていきます。
給与は能力により考慮いたします＝減点方式で考慮します。
社員懇親会＝反省会(残業手当て無し)。
学歴不問＝それ相応の扱いをします。
公平な評価体制＝ダメな奴には容赦しません。
寮完備＝奴隷。
退職金制度＝もらえるほど長く勤められません。
車通勤可＝車持って来い。
新入社員研修あり＝短期間で洗脳します。洗脳されてもらいます。
育児・介護休業制度＝使うなら辞めてもらいます。
イベント販売スタッフ＝お年寄りを騙して高価なものを売りつけます。
幹部候補＝三ツ星ブラック企業確定
成長企業＝社員は使い捨て。それが秘訣です。
自由な社風＝どうぞどうぞ自由に残業してください。
8:00〜24:00(実働8ｈ)＝実働12h以上
年1回健康診断＝ボロボロになるまで働きますので。
社員表彰＝表彰されない人はフルボッコです。
独立志向＝いい歳になったら辞めてもらうよ。

社長及び幹部等から金の臭いがしない

面接官が半笑い。

　

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1256745476/

>>52
「相談」だと何もしてくれない。愚痴を聞き流してくれるだけ。

労働関連法規に違反してる証拠を持参して「告発」しないと
動かない。動くと言っても「指導」や「勧告」と称するゴルァ電
するだけなので、確信犯・常習犯には蛙の面に小便。

>>50
レスありがとうございます。
ヘタレなので求められるままに健康診断書作ってもらってしまいました…。
かなり怪しい会社だけど、これ以上空白期間を作って再就職完全不可能に
なるよりはマシかと思いまして…。
こんな糞カスなおれでも面接に呼んでくれるんだから、もうここに滑り込むしか
ありません。
・・・とか言っておいて、軽く落とされたりして…。

>58 証拠はありません･･･。
面接と採用時に会社から条件を明示した書類をもらいませんでした。
求人票のみです。
あと給料明細書。
コレでは話しても受け流されてしまうだけでしょうか？

>>60
証拠は作ることも出来る
例えば、PCのイベントログでOSのスターと時間と終了時間で勤務時間がおおよそわかるし
車で外回り営業なら距離メーター記録しておくとか
1ヶ月でもノートにメモしておくだけでもよし

それと、家族がいるなら帰りに必ずメールする
これで退社時刻がわかる

そうやって証拠を作っていくんだよ

バイトも過労死
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1259304834/

>>62
酷すぎる
が・・・偽装請負とかの契約書になってると
往々にして、残業が有ったとしても、全く
賃金に反映されない。
そんな契約を押し付けて働かせる所は、
一杯ある。今回の認定は、めちゃくちゃ時間が
掛かってるけど最終的に、サークルKの看板があって
逃げ切れないからだろなぁ。

そもそも偽装請負問題の発端と成ったニコン・ネクスター(現アテスト)
裁判では、派遣社員が過労死させられてるからなぁ。

ニコンのデジカメは買えない。

Nikon工場で働いてたことある。倒れて泡吹いてる人いた。
てんかん発作。
でも、ちゃんと休憩あったし、作業は｢話しながらしろ｣って言われてた。
気楽なとこだった。

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このスレで語られてる企業はブラック企業かな？
っていうかスレ自体を判定してくれませんか
お願いします。

http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/doll/1254735264/1-100

>52>60です
今日労基に相談したら職員がハッキリ「それは違法です」と言って勧告に行く約束をしてくれた。
ただ、雇用側が差額を支払ってくれるかどうかはわからないかも。

連投失礼) ハロワにも相談しました。
あそこは最初、身を乗り出して聞いてくれましたが、最後は愛想笑いしながら何かボソボソ言ってて聞き取れなかった。

不動産ブラックとか一週間でいいから社会勉強の為、体験入社してみたいわ。
朝の朝礼から激詰め＆気合い注入だろうな。きっと上司は狂ったﾊﾞｶばっかなんだろうな。
てっ言う俺も創業者独裁の北朝鮮みたいなとこで働いているけど．．
まっ激詰めはないし、残業なし、土日祝日休み、創業者の悪口で社員の団結はいいが。

ベンチャーITの半数はブラック

ハローワークは、生活保護申請などと窓口を一本化したが、
労基関係の訴訟の窓口も同じにすべきだ。

>>68
勧告されても、従う義理は無いから
労基のシゴトは勧告に行くまでだからな

>>73
そこでユニオンですよ

68です
>74ユニオンて？

>>70

渋谷にあるオープンハウスってセンチュリー系の不動産すごいよ・・

このご時世に募集してる会社は全部ブラック
そして今仕事探してる奴はブラック人材ｗ

労基は普通に動いてくれるよ
動いてくれないって言う奴はコミュニケーション能力が低いんだろ

>>78
職員乙

>78どこまで動いてくれるか、ですね。
相手は夫婦でやってる病院で腕がいいため地元でも有名。
かなり天狗になってる。
素直に聞き入れるということはしないだろう。
今までも似たような被害に遭った方がいたようで。
ちなみに、ハロワ求人の常連です。

>>78
あぁ、勧告までは動いてくれるよ
でもそっから先は動いてくれない
違法なの判ってんのに処罰はしてくれないんだ

「企業名　2ch」

これでググルと大企業なら絶対ヒットするだろ
しかし、俺が前にいた会社は30人しかいないのにヒットした
スゲー悪口書かれてたんだが、結局誰だか分からなかった
俺が社内で2ch見せてw　「誰だよコレ書いた奴〜w」
と言ってもみんな違うって言うのさ
社長を恨んで辞めた奴ばっかなんで
容疑者多すぎて分からんよ
昔は放火された事もあったらしい

去年はサイパンに行きました

先輩にも恵まれないとな…
http://or2.mobi/index.php?mode=image&file=541.jpg

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受取人が会社名義の生命保険に入らされる会社はブラックですか？

薄給激務ブラック会社悲惨密製薬　裸踊りが日課　強制選挙活動　強制ボランティア活動　強制登山　馬鹿だらけでどうしようもない
薄給激務ブラック会社悲惨密製薬　裸踊りが日課　強制選挙活動　強制ボランティア活動　強制登山　馬鹿だらけでどうしようもない
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>68>80
今、労基から連絡ありました。病院は、請求には応じないだけでなく、訴訟を起こすというのです。
勤務中ミスをして損害を出した為、損害賠償を請求すると。

とんでもなく大事になりそうで怖いのですが。

入社して一ヶ月もしないうちに二人辞めたよ

ちなみに従業員１５人規模

俺も試用期間明けたら辞める予定

人生は金じゃないな〜、人間らしい生活が大事だと悟ったよ

先日応募して、昨日電話きて「明日面接を行います。朝8時50分に○○まで来てください
なお9時30分を過ぎると全員出てしまいますので遅刻しないようにして下さい」

と言われ今日その会社まで行ってきた。8時45分。チャイムを鳴らしても誰も
いない様子。電話も通じない。そこは支店なので9時過ぎて本社に電話しても
やはり通じない。

なのでそのまま帰ってきた。

ナニコレ。名前晒してやろうかとオモタよ。

>>90
それは酷いな…晒してもいいレベルじゃないか。
求人の掲載媒体にも問合せしていいと思う。

　　　　　　　 ／￣￣￣＼　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ／￣￣￣＼
　 　 　 　 ／　　　　　　　 ＼　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ／　─　 　 ─ ＼
　　　　　/　　 ─　　　─　　ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　（●） 　（●）　ヽ
　　　 　 |　　 （●） 　（●）　　|　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 |　　　　（__人__）　 　 |
　　　　　＼　　 （__人__）　__,／　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＼　　　｀ ⌒´　 __,／
　　　　　／　　　｀ ⌒´　　　＼　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ／　 　 　 　 　 　 ＼
　　　＿/((┃))＿＿＿＿_＿i　|　ｷｭｯｷｭｯ　　　　　　　　 　 |￣￣￣￣￣￣￣￣ |　　ﾄﾝ
..　／ /ヽ,,⌒) ￣￣￣￣￣（,,ノ ＼ 　　　　　　　　　　　　_（,,)　次の方のために　(,,）_
／　 /＿＿＿＿＿＿＿＿＿ヽ.. 　＼　　　 　 　 　 　 ／ 　| 　晒してくだされ 　 |　 ＼
.￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　　　　　　　　／　 　 |＿＿＿＿＿＿＿＿_|　　　＼

株式会社ボナンザ
着物や貴金属の訪問式(でいいのかな？)リサイクル業者です。

求人媒体は@type　@typeにはアドバイス通り今メールした。
ちなみに会社にも「どうなってる？」とメールしたが、返事無し。

ブラックは全国月の友の会だろ　

>>88
訴訟を起こしてくれるなら話は早いｗ
ブラフかもしれんから、労基への相談は継続してね
労基が勧告したと言う事実は裁判所では有利は働くからね

>95
先ほど労基から連絡があり、こちらの要求をのんでくれるらしいことがわかりました。
訴訟の話もなくなったみたいです。

ひとつの住所を検索したら、多数の会社名がでてきました。
これはブラックですか？

ちょっと情報が足りませんでしたね。
ダイエットサプリなどを販売している会社なんですが、
住所検索をしたらいろんな会社名がでてきたんです。
扱ってる商品は同じようなのですが、怪しいのかなと思いまして…

介護職
入社してくる人は職員の知り合いばかり(しかも利用者とほとんど歳がかわらない)
若いひとが入ってきたと思ったら軽い障害者、一週間で辞めた。
ハロワに求人は出てない
明らかに人が足りてない
上司のパワハラ日常茶飯事


ブラックですか？

>>97
それ何てフィット(FIT)産業?
日本テクニカルシステムだの、朋友総合コンツェルンだの、
同じ住所、同じ電話番号のダミー会社・トンネル会社が多数存在。

TCSグループとかの、派遣IT害社もそうだよな。
どこの闇金・マルチ商法グループかとw

>>100　ありがとうございます！フィットｗｗｗ
まさかこの質問でその単語が出てこようとは・・・
これから参考にしていきます！おつかれさまです。

悲惨密製薬悲惨密製薬悲惨密製薬悲惨密製薬悲惨密製薬悲惨密製薬悲惨密製薬悲惨密製薬悲惨密製薬悲惨密製薬悲惨密製薬悲惨密製薬
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悲惨密製薬悲惨密製薬悲惨密製薬悲惨密製薬悲惨密製薬悲惨密製薬悲惨密製薬悲惨密製薬悲惨密製薬悲惨密製薬悲惨密製薬悲惨密製薬

一日たってもボナンザからなんの連絡も無し。
@typeからは丁寧なメールいただいた。
「この企業は以前から掲載してるが問題は無かった　もう一度連絡とって
ダメならもう一回メールしてくれ」って感じ。
でももう二度と連絡取りたくねーよ。

求人広告から見分けるブラック企業

http://tensyokuuraguide.blog93.fc2.com/blog-category-4.html

お前のPCのIDとパスワード教えてくれ！とか言い出すバカのいる会社

まあブラックというよりそいつがDQNなだけだがｗ
まったく高卒現場上がりのオヤジは何を言い出すか判らないから怖い

そんな現場上がりの高卒DQNな団塊世代が管理職、下手すると
取締役を占めてる害社。

なるほど納得♪ファーストクレジット[住友信託銀行グループ]

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ファーストクレジットってどうよ 其の弐[金融]

人事担当の女性が無駄に可愛い会社は怪しい

>>106
光www

辞めた人間の事を公の場（業界の懇親会等）で悪く言うような非常識人が
経営している企業は最低。

人材ビジネスはどこもブラック

IT企業NGワード
2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET加盟、TJK健保、経産省認定SIer、
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地都内23区、同族会社、
年俸制、裁量労働制

最低限、これだけは避けましょう。


422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2007/10/18(木) 00:40:20 ID:SgAFMYSGO
週払い日払い(全額ではない) 末〆翌月25日〜末払い各種保険完備などと曖昧な条件このような会社は社保逃れ多い。

423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2007/10/19(金) 05:45:13 ID:b7o1Hr1D0
確かにその通り。
TJK健保な会社は、かなり該当するな。

ハロワ回転求人のマツダ物流は１ヶ月だけ勤めたが、止めとけ！
勤務地は大久保のコベルコの物流センターだが、
所詮は下請け会社で仕事内容は激務の３Kそのもので、
社長がスーパーDQNだったぞ・・・見た目や態度が・・・
働く人間も訳有りババアのクソパートやDQN中卒社員のみで
給料も基本給１１万で手当てで補い総支給１８万の手取り１５万
本社は加古郡播磨町にあるマツダ物流は完全ブラックだから・・・

ブラック会社の見分け方というスレッドを立てているけれど、あなた達自身は、社会人として自信はあるのですか？

分別のある社会人なら、どんなに辛くても、ネットで、匿名で、会社の悪口は書かないですよ。

本当に、「ブラック会社」という言葉のみが、独り歩きしているが、「シュガー社員」という言葉もあるのですよ。

シュガー社員、言葉どおり、自分に甘く、他人に厳しい、大人になりきれない社員です。

いつまでも責任転嫁していないで、自分自身の、目の前にあることに集中しなさい！いいですね(渇)。

シュガー社員・・・初めてきいた
>>114の事だよな

＞114
納得できる事なら飲み込める罠

それでも納得できない場合はつるしてもおｋと思うんだが。

>>114
「シュガー社員」という言葉の産みの親である社労士の田北由紀子氏は、ブラック企業がそのような社員を増やしているという問題提起を『ブラック企業とシュガー社員』という本でしていた筈。

その本読んでから同じ事が言えるなら、よっぽどおめでたい頭の持ち主だと思う。

キヤノン電子のオフィス
　　　・「社長以外の人は椅子に座れない」
　　　・「早く歩かないと警報が鳴る」　
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20090518/330168/ (日経BP 記事)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070205/260737/ (日経BP 記事)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20090518/330168/Ph04.jpg (5mを3.6秒以内で通過しないと警報が鳴る廊下)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20090518/330168/Ph02.jpg (椅子のないオフィスで働く社員)
http://www.kenja.jp/img/fukabori/img_canondenshi1.jpg (椅子のある社長室で天井を見ながら音楽を聴く酒巻社長)
http://www.kenja.jp/img/fukabori/img_canondenshi2.jpg (椅子のある社長室で読書をする酒巻社長)
http://image.blog.livedoor.jp/dqnplus/imgs/2/8/28a2bdd0.jpg (上記のまとめ )
http://yoikaisha.com/contents/company/7739.html (ｷﾔﾉﾝ電子の30歳時平均年収： 414 万円)

先日，キヤノン電子の酒巻久社長に，桜が満開となっていた同社の秩父工場を案内していただ
いた。酒巻社長は『椅子とﾊﾟｿｺﾝをなくせば会社は伸びる！』（祥伝社）の著者であり，職場から
「椅子」をなくすという大胆な改革を実行した人である。秩父工場内には，応接室など一部を除き，
会議室にも，開発部門や管理部門のｵﾌｨｽにも椅子がない。

　　　　　　　　：　(中略)

酒巻社長の説明を聞きながら工場内を歩いていくと，突然，警報（のような音）が鳴り回転灯が
光った。足元を見ると，廊下に青く塗られたｿﾞｰﾝがあり，「5m 3.6秒」と書いてある（写真4）。
この5mのｿﾞｰﾝの両端にはｾﾝｻｰが設置してあり，3.6秒以内で通過しないと警報が
鳴るのだ。「広い工場なので，移動に費やす時間がﾊﾞｶにならない。社員に歩くｽﾋﾟｰﾄﾞを体得
してもらうための仕掛け」（酒巻社長）だという。

カタワは要らないって事だな

甘やかされて育った馬鹿ボンボンのシュガー社長、必死だなwww

>>114
老人だろうが子供だろうが社会を構成する「社会人」ですよ。
労働者を「社会人」として特別視することで、無能で無力な自分自身の
相対的な地位向上を図りたい気持ちはわかるけど、
そんな弱い人間になっちゃ駄目だと思うよ(´･ω･`)

>自分に甘く、他人に厳しい

正しい社会人のあり方ですｗ
いかにミスを他人に押し付けて、「よくやっとる」と高評価を得るかが
社会人としてのまっとうな戦いです。

とか言っておけばいいか？ｗ

東洋シート
流石にあんな代々的な嫌がらせ犯罪が、いつまでも揉み消せると思う方が可笑しいは。

ブラック企業を作るのはシュガー社長

>>124
同感。
また違う本に書いてあったが、基本的に会社の器は社長の器を上回る事はない。

社長がおかしければ、社員が『あれでいいんだ』とおかしくなるのは当たり前。

某上場企業に入社
給料は多い
ボーナス多い
土日休み
ここまではよかったが
空残業と自殺者数は異常

>>126
それだけ見ると信じられないがな。

もうみんなブラックに見えてきたので何処に応募したらいいかわからない

ほとんどブラック企業だが
気にするな

個人差でブラック度合い違うから

福利厚生無し・安給料・残業代休日手当て無し・有給無し
ほとんどの社員が月約280時間労働で息絶え絶えだっつーのに
前触れなく遅刻罰金制とか言って摂取し始めた・・・

人間関係は悪くないからまだマシかと粘ってきたが
さすがに嫌気さしてきたわ

基本的に業界内では中堅もしくは大手に当たる老舗メーカーと言う
やつでしょうかね。
各々の主観でも構いませんので以下の会社の将来性、職場環境などの
ブラック度を参考までに考察してもらえると幸いです。


http://www.itomic.co.jp/

為替市場がぁああ〜弄ばれてますわな

円相場、95円前後が適切＝水準是正へ日銀と協力−菅新財務相
　菅直人副総理は7日の財務相就任会見で、1ドル＝92円前後で推移してきた
外国為替相場について「経済界では90円台半ばあたりが適切という見方が多い。
もう少し是正が進み、円安が進めばいい」と述べ、95円前後の水準が望ましい
との考えを示した。その上で「為替が日本経済に与える影響を考えながら、適切な
水準になるよう日銀との連携を含めて努力したい」と強調した。
　財務相が為替相場の具体的水準に言及するのは極めて異例。
この発言を受け、東京外為市場では円売り・ドル買いが加速。

>>131
各種募集
【求人】
特別採用枠（通年募集）

ええ〜給与額がはっきりしてない

>>131
電気温水器メーカーなのか。
安定性は高そうだけど、肝心の労働環境、即ち社員の定着率が
どれだけ良い会社なのかは分かりかねる。
業界関係者がいれば、そのあたりの内情も分かってくるだろうね。

＜鳥取市の大手企業リコーマイクロエレクトロニクスは馬鹿だ＞

-----「休みが多い！」という週刊誌報道が関係があるのか？------

鳥取市のリコーマイクロエレクトロニクスは「週休４日制」つまり「休みが多い！」
ことで週刊誌で騒がれた会社だ。

僕はリコーマイクロエレクトロニクスにアルバイトに行っていた。
サボっていたら「休みが多い！」と激怒されリコーのアルバイトをクビ同然で辞めた。

週刊誌が「休みが多い！」と話題にした会社から「休みが多い！」と激怒されたのである。

その後、鳥取三洋の構内にあるテスコという工場に勤め一年半休まずに働いていた。

「休まずに働いているのはリコーに対する報復」という噂でテスコをクビになった。

世の中には馬鹿馬鹿しい噂を流し、信じる人もいるものだ。
　
リコーマイクロエレクトロニクスはこの馬鹿馬鹿しい人権侵害に弁護士までつけて揉み消し。

ゆとり乙

IT企業NGワード
2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET加盟、TJK健保、経産省認定SIer、
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地都内23区、同族会社、
年俸制、裁量労働制

最低限、これだけは避けましょう。


422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2007/10/18(木) 00:40:20 ID:SgAFMYSGO
週払い日払い(全額ではない) 末〆翌月25日〜末払い各種保険完備などと曖昧な条件このような会社は社保逃れ多い。

423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2007/10/19(金) 05:45:13 ID:b7o1Hr1D0
確かにその通り。
TJK健保な会社は、かなり該当するな。

135 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2010/01/20(水) 07:59:59 ID:sXOQr/Ir0
フレックスタイム制というところは
終電まで帰れない

136 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2010/01/20(水) 08:11:14 ID:AMVJcdQ20
×終電まで帰れない
○始発まで帰れない

■ブラックの起源は日本式儒教による管理

じつは明治の富国強兵以来、儒教式の身体管理はかなり徹底している。
義務教育の６歳から起立礼着席！朝礼、校長の訓話、指名されたらハイッ！
中学では制服＆ｼﾞｬｰｼﾞ着用、丸坊主、校門チェック、
不良化・学生運動を抑えるための部活推奨、上下関係の強調…

こんなマインﾄﾞコントロールを強要するのは日本だけですよ。
戦前戦後を通してもっとも有名な教育学・思想家の森信三でｸﾞｸﾞりましょう。
儒教の独自解釈。宇宙に遍満する全一学とかなんとか、哲学宗教のごった煮。
曖昧だから天皇や神道と結びつくわけですね。

ちなみに管理教育といえば愛知県の十八番だけど、
トヨタ工員残酷物語、豊田市の被雇用者自殺率全国１位、
なのにマスコミはトヨタの悲惨を隠すし、自殺問題の取り組みに及び腰。

結局、資本主義だろうが共産主義だろうが、
社会の上層には【全体主義】が都合いいわけ。
日本に民主主義がおこなわれたことなど一度もないわけ。

富国強兵→公教育で兵体操→軍国主義→体育会系・管理主義・世間教

・給料手渡し
・上司がいい歳して独身かバツイチ
はガチ。２番目は人格に問題ある奴が多い。特に女

社内のどこかに歴代社長の写真が掲げてある。


歴代社長の剥製があれば尚更

株式会社セントラルマーケット
代表者　加藤昌稔
〒106-0047　東京都港区南麻布4-14-6 Barbizon34ビル5F
TEL：03-5798-8833　　FAX：03-5798-8834

経営者が、労働基準法を守らず、謝罪一つしない
でたらめで傲慢な経営者　　　


注意が必要です・・・・

「成長できる職場」
＝「サービス残業バリバリで使い潰します」
「実力主義・能力主義・成果主義」
＝「手段を問わず営業数字を挙げた者だけを人間扱いします
　　数字さえ挙げれば外人でも犯罪者でも神になれます」
類義語：「女性が活躍できる職場」「学歴・キャリアを問いません」
「若手抜擢」
＝「馬鹿馬鹿しくてマトモな人間なら中年になるまでとても居られない職場です」
「人物重視」
＝「どうせ使い捨て要員なんだから、論外のバカでなければ誰でも結構です
　　また社内に人材客観的評価のノウハウはありません」

>>142
「女性が活躍できる職場」
＝女性のみ募集です

198 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2010/02/04(木) 22:28:25 ID:rGEeHDHf0
・自分が努力した結果は必ず自分に返るという自己責任性の
　もとで、お互いに競い合い、仕事の能力や成果を高め、会
　社はそれを真剣に評価しています。私たちと共に、生きが
　い、働きがいのある仕事をしていきましょう。　

ほぼこの文面のままおそらく5年以上ハロワで回転を続けているｗ
「自己責任」っていつのはやり言葉だよｗｗｗ

自己責任＝会社は責任取らない

数年前からハロワに求人を出している会社ってブラック？
しかも他の応募者10名ほどの合否結果が未だにハロワに来て無いんだが
ちなみにそこは明日面接。業務内容とどういった事情で求人出してるか聞いてみよう

事業所名 隆星堂
福岡県福岡市西区姪の浜駅南１丁目４番４号１４０３号
職　種 表札、印鑑の販売
雇用形態 正社員
就業時間 1) 9:00〜16:00
月給制 81,600円 ←← ★
土日祝 毎週125日
従業員数 当事業所 1人 企業全体 1人 ←← ★
＊表札、印鑑の販売　　　　　　　
　営農の世帯を中心に訪問し、表札、印鑑の商談を行う
※営業に自分の自家用車を使用していただきます。ガソリン代別途支給
○試用期間：２カ月（時給６８０円）←←★

>>147
これ正社員!?
ただのバイトかパートでしょ
ついでいに売ってきてくれると嬉しいってレベル

従業員数が100人とか150人とか
ちょっきりで記載されているところ。
出入りが激しいので細かいデータを出せない。

この会社どうでしょうか？
http://hatalike.yahoo.co.jp/h/r/H103010s_FF_1_LN_30_RQ_23484837_LA_040

>>148
おめでてーな。

>雇用形態 正社員
>雇用形態 正社員
>雇用形態 正社員

大阪だけど、正社員の求人で7万円+特殊手当とか歩合給
ってのが普通に有る。もちろん特殊手当とか歩合給は0円。

試用期間の給与は時給900円

そんなに試用期間中にやめるのが多いのか

仙台市 時給換算１７７万円も　行政委員 欠勤でも定額

　自治体の非常勤行政委員への月額報酬が高すぎると指摘されている問題で、
仙台市の行政委員に２００６、０７年度に支払われた報酬が、時給換算で最高
約１７７万円に上っていることが２４日、仙台市民オンブズマンの集計で分かった。

　宮城県でも時給１００万円超の例があったことが、河北新報社の調査で判明し
ている。県や市を問わず、高額な報酬を公費支出している実態が裏付けられた。

　集計したのは０６、０７年度に市と区の選管、市の教育、監査、人事の各委員に
支払われた報酬。各委員会はオンブズマンが月額報酬の支出差し止めを奥山
恵美子市長に求めた訴訟の対象となっている。

　オンブズマンが各委員への支給額を勤務時間で割り、時給換算した結果は表の通り。

　両年度を通じて泉区選管の平均額が突出したのは、勤務時間が極端に短い
委員１人にほかの委員並みの報酬が支払われたため。市と区の選管で両年度
の額に開きがあるのは、報酬額は同じだが、０７年度は統一地方選や参院選が
あり、開票立ち会いなどの業務で勤務時間が長かったのが要因となっている。

　「時給１７７万円」の泉区選管委員について、市選管事務局は「体調を崩して
入院するなど欠勤が多かったが、条例で定める月額を支給した」と説明している。

　オンブズマンは「常軌を逸した税金の無駄遣いをなくすには、月額報酬の支給
を根絶するしかない」と指摘している。

どっかの市長みたいに給料全部公開しろ

>>144

※労働者を使い捨てる ブラック 企業のわかりやすい例

http://www.plibrico.co.jp/news.html
>また、当社において、これまでアスベストによる健康被害は報告されていません。

↓にもかかわらず

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/10/h1031-1a.html
>石綿ばく露作業による労災認定等事業場一覧表
> 日本プライブリコ 茅ヶ崎工場 肺がん 1名

↓さらに社長メッセージに…
http://www.plibrico.co.jp/top_message.html
>健康管理は自己責任で(社会人に一人勝手は許されない）。

▼日本ソフト技研株式会社
　私たちの強みは「常に最先端の開発」に携わっていることです。
【募集職種】
システムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、Web開発エンジニア、ネットワークエンジニア、SI営業／セールスエンジニア
　◆人間の可能性に挑戦　◆業界未経験者歓迎
【勤務地】　 本社（東京都国立市）
【詳細】 http://www.e-nstec.com/recruit.html

社長がアルツハイマー。人の話を理解も判断もできないモウロク爺。
問題多過ぎでハロワ出入禁止。人材エージェントも何処も取引謝絶でもう大変。
あんまり人が集まらないので、必死に社員募集してるよ。
終電までは絶対に帰れません。サービス残業・休出当たり前、給与は随時sage。
人生設計もできません。専務の親父がキチガイ社長。
パワハラなんて日常茶飯事、典型的な同族ＤＱＮブラック会社。
もの好きな方はドブ板営業・体力勝負のブラック会社で足掻いて下さい。
主任以上は毎日早朝７時に出社。連日８時からアルツハイマー社長の拷問会議が待っています。
未経験、ＤＱＮ、中卒、中高年、病人、前科者・・どこにも雇って貰えない貴方でも、ここなら面接30分で
当日から勤務出来ます！もちろん寮も完備！日本全国ご応募大歓迎！
今日の情勢にあって救世主のような会社です。
仕事のない方は是非ともご応募下さい。

http://www.eojapan.org/member2.html
こういう団体に属している会社は
どうなのでしょう？

加工技術研究会。
詳細はhttp://www.ctiweb.co.jp/に。
DQNはやくざクラス。前科者、中卒の暴走族がいる。
給料は安いし、残業代も出ない。糞社長　荒木正義（なにが正義だ！悪行三昧だろ）
社員に労基署か法律事務所に通達され、示談金を払ってやめさせた事もある、
インチキで傲慢なDQN社員ばかり。地獄に落ちろ！　倒産して氏ね。

示談金と言いつつ、実は手切れ金だろ。

株式会社トータルプランニング
東京都八王子市明神町4-7-15
事業内容
(1) OA機器･家電製品の保守メンテナンス
(2) 上記に附帯する一切の業務請負
(3) 特定労働者派遣事業
月給17万5000円＋歩合給

最近よく（タウンワーク、はたらいく）に
（シャープ製品全般のメンテナンス･修理スタッフ）で求人載ってるけど、
面接行って話し聞いたら条件最悪だった！！
基本給＝１３万　みなし残業代４０ｈを含む４万で17万5千円
毎月経費立替、駐車場代、ガソリン代、工具代やら
給料は月末締めの翌々の5日払い
歩合給＝５０万以上から発生
正社員扱いにしているが、ただの請負と変わらない。
特定労働者派遣事業って事は正規社員でもないし。
ここは止めたほうがいいよ。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2014-12-20 02:11:10
https://mimizun.com/delete.html

通称だよ判るだろ？

>>161
サイト見たら、これ、不動産屋じゃないんじゃないか？取引業免許も出てないし。
原状回復リフォーム屋だよ。

>>163
名前が既に怪しい、不動産屋がインターナショナルってどんだけ〜

会社名に「日本」、「富士」がつくのはブラック

出戻りの奴が多い。
これは決して居心地がいいという訳ではない。
居心地がいいのなら最初から辞めないからね。
その会社の色に染まると何処へ行っても通用しない人間になってしまう。
だから一旦辞めた奴が戻ってくる。

>>165-166
「日立」

>>167
気を遣って社名を伏せたのにｗ

>>156
役職者の朝会議がある今の勤務先に雰囲気が似てる！

東京の品川にあるＩＴ関連会社だったが、社長(既婚)と室長(愛人)がいつも
べったりな会社にいたなぁ。
大学時代からの付き合いらしい。

食事会という名のプライベートな話の聞き出しとそれを延々とネタにして他人の前で
笑い飛ばされる行為がが苦痛だった。

2人とも仕事は出来る人だったけど人間としては最低だったなぁ・・・
それで同じ部署のみんなは自分が辞めて3ヶ月のうちに辞めてった。

＜セレモアつくば＞
東京都の立川市に本拠地を置く規模の大きな葬儀会社。
・辻正司が代表取締役社長を務め、母親（婆さん）が会長、娘が常務取締役
　に就任している。
・完全なるワンマン企業で、社長の意にそぐわない者はすぐに降格か解雇の
　処分が下される。
・給料は驚くほど安月給でお昼を外食で取ることもできないほど。
　(部長クラスで激安うどんを食べれるくらい)
・一方で社長とその家族はセレブな生活を送っている。車は社長がレクサス
　3台、娘がベンツのEクラス乗っている。(ゴルフ場の会員権も所有)
・9時出社となっているが、実際は8時ごろに出勤し全員で掃除、その後は、
　各部署毎に宗教チックな朝礼が毎朝行われる。
・月に7日しか休みが無く、しかも実態は夜勤があったり、休日出勤があった
　りして、ほとんど休みはない。 (夜勤明けももちろん勤務)
・ちなみにセレモアつくばは、平気で給料や労働条件の変更を通知されます。
　ひどい人だと17万円以下に抑えられます。
　理由は社長に対する挨拶がなっていないから(90度のお辞儀をしないと
　罵声を浴びせられる。
・とにかく普通の社員と身内との差別が激しい。
・娘の為に何千万もするコンサートホールを造る一方、普通の社員は
　正月休みも取れないほど過酷な労働条件！！
・なお、社長は歌や本を書くのが好きで出版している。
・月一回の全体朝礼では社歌を合唱させられる。無作為で２〜3人が壇上で
　マイクを持たされて歌わされるが、社歌を見ながら歌うと、｢なんで
　覚えていないんだ、おまえは人間失格だ｣と吊るしあげを食らう。
・平社員は自分専用の机すら与えてもらえない。パソコンは勿論なし。

面接が決まった会社なんですが…
営業事務で賞与なし・試用期間は時給850円というところが気になる。
休みは土日祝日とか有休とかで年120日以上。
社保などもちゃんと記載はありました。

試用期間の時給の安さからして試用期間中に辞める人が多いとか考えられますか？

ちなみに都内です。

>>172
試用期間中の時給はそんなもんじゃないかなあ・・・
職種にもよると思うけど事務系は少ないとこ多い・・・
それよりも賞与無しってのがなあ・・・、このご時世だから
しょうがないと言えばしょうがないのかもしれないけど・・・

面接担当が東北出身のハゲ

ブラック企業TAC
資格の学校TAC犯罪行為について
名古屋にある「資格の学校　タック」の犯罪行為を掲載する。
株式会社タックは、教育事業を中心に様々なサービスの提供を行っている
東証1部上場の会社であり、
プロフェッションとしての人材養成と謳っているが、実態はどうなのか。
以下掲載する。
１．個人情報の横流し
資格を取得すると、一定の技能水準が認められる。
そして、一定の手当てが企業から支給されたり、開業がしやすくなったり、
その作業ができるようになるなど、多種多様である。
資格取得目的でタックに申し込んだら、最悪な結末が訪れる。
しつこい勧誘は当たり前。
さらに、その個人情報を興信所や企業に金品を貰って横流しするから、
性質が悪いと言える。
現在調査確認している学校はタックだけであるが、
ほかの教育機関も疑いたくなるものだ。
一例を挙げると、タックは、
服部豊という詐欺横領文書偽造の悪の限りを尽くす悪徳弁護士に
平然と情報を流し、金品を搾取する。
情報を不正な手段で食い物にする。
将に犯罪行為である。
その中心人物が宇佐美で、しかも、
個人情報保護方針を遵守しているとして
（財）日本情報処理開発協会（JIPDEC）のプライバシーマークを
取得しているのが驚きで、とんでもない。

ブラック企業のTAC
２．賭博行為
タック名古屋校の職員達は甲子園の優勝校、
日本シリーズの勝利チームなどに対し金を持って賭け事を行っている。
賭博行為だ。
それを教育現場で、優勝校当て金もらったなどと
自慢げにいう職員がいるのだ。
教育機関という大層ご立派な機関なのだろう。
そのため事務局職員はアホばかりである

ブラック企業のTAC

３．タック名古屋校による三菱地所倒産の企て
資格の学校タック名古屋校は大名古屋ビルディングの中にあり、
大名古屋ビルディングは三菱地所所有のオフィス兼商業ビルである。
2004年度都道府県地価調査では、
大名古屋ビルヂングが9.9％上昇して商業地の上昇率において
全国1位になっている。
名古屋の建物の中では知名度が高いのではないだろうか。
その中に犯罪組織のタック名古屋校が一角を占めているのだ。
タック名古屋校の宇佐美など、
「うちの犯罪行為がばれたら、三菱地所から追い出される。」
「三菱なんて口ばっか。」
「大同特殊鋼から三菱地所の不正を入手した。」
「三菱地所の不正を公にして、潰してやる。」
などと不正行為のもみ消し方法を企てているのだ。
タック名古屋校は、
大同特殊鋼グループと情報の共有を行うほど親密な関係であり、
それは、ある大同子会社を「インポ」と呼び合うほど親しい。
その情報の中で、三菱地所の不正行為の情報を入手したと、
宇佐美は豪語していた。
こんな犯罪組織だと気づかずに、事務所を提供している三菱地所。
またお客さんだからなのか、
三菱はタックに頭が上がらないのが現状である

ブラック企業のTAC

４．麻薬使用販売疑惑
一人の麻薬常習者の中日新聞配達員等からの驚くべき供述を入手した。
麻薬ルートに、
タック名古屋校の中西、町田が麻薬に関与しているのではないか
という疑惑である。
この中西、町田は過去に麻薬逮捕前科歴がある。
それは間違いないとして、ただ、その常習者の一部は
「大麻ババア」「覚醒剤ババア」などと言われ、
表は新聞配達員であるが、裏は暴力団構成員である。
従って、現在タック社員が麻薬を使用しているかは信憑性に欠けてしまう。

以上から、資格の学校タック株式会社は、
犯罪の学校タック株式会社であり、
非常に危険な犯罪組織であると考えられ、
資格取得どころか犯罪の仕方でも教えているのではないか
と思ってしまう程である。『教育機関の恥』と掲載する。
少なくとも、お客として気を付ける点は、自分達の個人情報である。
なぜなら、犯罪の学校タック名古屋校が狙っているからである。

ＴＡＣは十分わかりました。

よほど腹に据えかねたんだろう

出過ぎて不利になることもあるからな。
決死の覚悟だろう。

>>165
ブラックじゃなくてレインボーの間違いだろ？

緑、藍、紫は入って無いかも知れんけどね？

ついにニートから採用決まって明後日から働くことになったんだけどさ
今日制服渡してもらったときに給与体系の話するかと思ったんだがけど全く触れられずに来てくださいとだけ
当日に通帳も持って来いとか言われてないし…
やばい香りがするんだけど、やっぱりやばいですかね

４月から新社会人ですが、働く企業の昇給が随時です。
これってやっぱりブラックでしょうか？

就職できた人なんかしらなーい

>>183
最低限、雇用契約書と、就業規則は書面で貰っとけ。
これは事業主に対して法律が定めている最低限の義務だ。
それすら守られないなら、即攻でバックレてその足で労基署にチクれ。

申し訳ないが、昇給随時は100％ブラックです。
イケイケの営業会社で３年以内の離職率は９割以上でしょう。

ダメ企業の見分け方

その１　面接後２週間以内に合否連絡をしない。
⇒不誠実

その２　面接で家族構成に拘ったり、結婚観について聞いてくる。
⇒ビジネスとプライベートの区別がつけられない、社員の私生活を干渉する企業

その３　女性が少ない
⇒考え方が保守的だから、女性を採用していないのでは？

その４　転職の面接なのに、大昔の学生時代のことを聞いてくる。例えば浪人や留年や海外留学について。
⇒頭が固い。

このご時世、まともな会社はバイトや派遣でしか働かしてくれない。

中途での正社員募集は間違いなくブラック。

マガジンX、ムックハウス（東京都新宿区）
神領貢編集長兼社長
↑
ウイルス感染したブログを半月以上放置
ウイルス撒き散らして隠蔽

社内で有線が流れてる

有給が取りづらいんじゃなくて、そもそも有給という概念がない。かつ代休は冠婚葬祭でしか使えない。

>>192
俺は中学生だった娘に
「お父さんはどうして有給取らないの、労働者の権利なんでしょ？」
と聞かれて返答に窮したことがある。

社会科の教員は、もっと零細企業の現実を教えろよ

>>193
公立校の教師って基本的に新卒採用しかないから世間知らずが多いんだろうな・・・・・・
（私立校は中途採用もやってるみたいだけど）

★★京セラのブラック度とカルト度をもっと知りたい人へ★★

★京セラ悪の経営術
http://www.amazon.co.jp/京セラ悪の経営術―急成長企業に知られざる秘密-滝本-忠夫/dp/4872571827

★カルト資本主義
http://www.amazon.co.jp/カルト資本主義-文春文庫-斎藤-貴男/dp/4167443023

★My News Japan (サイト内で京セラを検索)
http://www.mynewsjapan.com

◆京セラフィロソフィーと“稲盛教”の洗脳力とカルト宗教集団としての結束力
◇稲盛さんはやっぱり神様
◇中途はどんどん辞めていく
◇２流３流大学出身のデキない人を洗脳
◇毎朝、稲盛氏の著書を輪読
◇稲盛本は給与天引き
◇社員研修はカルトそのもの
◇新人教育合宿でスプーン曲げと念視
◇スポーツ大会の夜は肩を組んで社歌合唱
◇運動会、スポーツ大会、合同慰霊祭
◇労務課による刑務所並みの整列指導
◇過労死・病死・自殺者は京セラ従業員の墓へ
◇ソーラーカー開発で政府補助金の不正受給
◇243億 申告漏れ

★2002年3月13日「月100時間を超す残業」で京セラ過労死訴訟が和解（朝日新聞3月14日付）
http://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/11-0203=saishin-joho0203.htm

★ 田原総一郎「業態革命」から引用
「京セラ、現代日本でこれほど数々の神に彩られた企業は他にないだろう。奇跡を生
んだ宗教集団、教祖稲盛和夫と12000人の信者達、狂せら。」

ブラック企業の見分け方

●会社訪問時
・会社ＨＰで社屋が大規模ビルから場末のビルに移転している。
・同じビルに怪しげなテナントが入っている（同じ穴のムジナ）
・ビルの対象企業の看板にコイン？によるヒッカキ傷
　（在職・離職者による嫌がらせｗ）がある。
・内線番号の数（実際に何人働いているのか？）のチェック
　こいつで本当にいる人がわかる。

●会社内部
・なぜか監視カメラがある。
・面接時に、パーティーション越しにヒソヒソ会話が聞こえる
　しかも、面接者に関する話題

●面接時
・役職者による珍理論が炸裂
・複数の面接官がいるが、1人しか話さない。
・面接中に面接官の携帯が頻繁になっている。
・面接しながらタバコを吸うｗ

●その後
・ある程度選考が進むと、電話連絡のみになる
　（証拠を残さない為）
・内定を口頭で伝え、書面でださない。
・短期間での決断をせまる（当日中もしくは明日中）

こんな感じ？

荷受けの為の充分なスペースが無い
荷降ろし・積み込みの時にトラックが路駐して道を塞ぐ。

給料未払い

トイレが無い。
近所のスーパーやホームセンターのトイレを使う。

求人広告で見分けようとすると最低限はこんな感じ？


　・求人広告の常連である（四半期に一度は広告が出ている）
　・社員の平均年齢が20代である
　・一度に大量募集をかけている

　・社名が不必要に横文字になっている（外資系でも国際企業でもないのに「ジャパン」「インターナショナル」等）
　・社名で明るい将来をうたっている（「トップ」「未来」「夢」「創造」「イノベーション」等）
　
　・シフト制でもないのに勤務時間帯が８時間以上ある（「8:00〜24:00（実働8時間）」等）
　・裁量労働制なのにコアタイムが５時間以上ある
　・必要以上に試用期間が短い、あるいは長い（２週間以内、あるいは６ヶ月以上）
　・試用期間中の給与が時給制（しかも1000円以下）
　・インセンティブを前面に押し出している（「未経験で年収1000万」等）
　・給与支給が末締めの翌月25日〜末日払いである

　・会社説明で言葉遊びをしている（「人材ではなく人財」等）
　・会社説明で雰囲気の良さを売りにしている（「アットホーム」「和気あいあい」「自由な社風」等）
　・会社説明で極端な業績増をアピールしている（「前年比売上高500％」「成長企業」等）
　・会社説明でジェンダー要素が記載されている（「男性の多い職場」「女性が活躍」等）

　・福利厚生で運動会、バーベキュー、フットサル大会等の写真が掲載されている
　・福利厚生で僻地の工場に勤める製造業でもないのに「寮完備」とある

社長がガツガツしてるところは１００％黒。

このご時勢でも、気前良く、極めて迅速に内定を出す

3>>の項目で7つ当てはまっており、面接の時に体力面を聞かれました。
自分はポッチャリ系というよりは痩せ型で面接で
理由は他にもいろいろあるだろうけど不採用になりました。
実際ブラックなのかそうではないか分かりませんが
ブラック会社ってしっかりした体型のほうが受かりやすいってのはあるのでしょうか。

企業としての優先度は
ガッシリ→普通→デブ→ガリ
ブラックでもホワイトでも大企業でも零細でも関係ない。

若い社長が求人募集でサークルの如く社内の雰囲気の良さを強調、
そのうえ取締役みんな若い

ブラック企業の辞め方講座
http://www.youtube.com/watch?v=CsTT4WwNvh0&NR=1

試用期間が時給ってそんなヤバいかなあ？

特定の学校と癒着している（毎年同じ学校に会社説明会に行くなど）
「先輩が入ってるから安心」と騙して大勢入社させる
（実際は数年以内にボロボロになってほぼ全員辞める）

社内にフットサルチームがある。

TJKに加入している

>>210
それはガチでブラック。

女が出世してる会社は、
給料が安い、スキルが身に付かない、誰でもできる仕事。
気をつけろ。

口先でコンプライアンスだの法令遵守だのを強調している会社
たいてい実が伴っていない

社名に「いい(良い)」とか入っているところはブラック
俺の知っているところは、社員が逆らうと昔の社員を持ち出して「訴える予定だ」とか脅してる。

労基もまともにクリアできない人間が他人を訴えて何するつもりだと思う。

ヒューカラーズってとこの一次受かったんだがブラックなのかな？

HPのバックが黒いのはブラック

中国人経営者の会社ってブラック多い？
採用担当者の話だとどう考えても仕事量と質が尋常じゃないから面接落ちたと思ったら
途中から社長が入ってきていきなり希望給料聞いて、若干低めに言ったら雇うとかいいだして
採用担当者が黙りこんじゃって、全く仕事の話をしなくなってしまった・・・
１日だけ入社したが、会社の内情やら状況をみて怖くなって即退社した・・

1日から入社した清掃会社で8時半〜16時半勤務、実働七時間、月間休日5日･･･

休み少ない変わりに労働時間が短いと思えばマシだが、ブラックくさい

中国人、朝鮮人は、人使いが荒いよ。
日本人もだけど。東アジア・儒教文化圏で働いたら負け。

プライバシーマークなど、よほどの失態を起こさない限り簡単に維持できる認定を
まるで飲食店が三ツ星認定されてるかのように内外に自慢する

七つ星まである位だから三つ星なんて中の下

>>213
違反ギリギリの劣悪さでも「法を破って」さえいなければ「良質な」会社だと勘違いしており、自画自賛ぶりがひどい
法を守るという当たり前の事を自慢の種にするのは芯の劣悪さの暴露でしかない

杏林製薬のグループ会社、
ドクタープログラムってのもスゴイ。
人材紹介会社業界では求人者に紹介したくない��1。
とにかく出入りが激しく、リストラ、退職勧奨当たり前。
会社は殺伐とし、悲壮感が漂う。
何でも人事部長がハッタリばかりのＤＱＮ野郎とか。

飲食業界

零細マスコミ業界

社員数が50人以上100人未満で、100人越えを
せず、しょっちゅう人数の増減している会社
理由

・規模が中途半端で業務も多い
・人数も微妙なのでＯＪＴ風の期間がない、基本放置
・人数が増減している理由となるガン細胞のような上司がいる

50人とかならまだしも、100人前後をいったりきたり
が一番やばい気がする。

新卒で入ったブラック企業の標語

ワークライフバランス(笑)
女性が働きやすい(笑)
人材は人財です(笑)
アットホームな環境(笑)
自己実現(笑)
人事がでしゃばる見事なブラックでした

入りなおしたホワイト企業の標語

地道に泥臭く進みます

前職に比べれば天国です
やっと人間扱いされるようになった

葬儀業界
件数当たりの単価が緩やかに下落傾向なので、昔ほど給料は良くない。
そのくせ労働条件は悪くなる一方…

>>140
剥製てｗ

＞人材は人財です(笑)

この言葉は騙される方が多いと思う。
労働環境良さ毛そうだから

＞人材は人財です(笑)
何にしても、人間を道具としか見ていない気がする。

・ＨＰやパンフに社長の顔写真が載っていない
・喫煙者が多い
・男社員はスーツ、女社員は私服

本年度新卒で入社した零細企業が、>>1の項目１０個当てはまる。
>>209,212,213,220,222,226
怖いくらい全てまるでうちの会社の状況。最低１年頑張れと両親に
言われたけど、転職考えて公務員試験の勉強考えた方が良いよね。

連続投稿すまん。
>>232
またしても怖いくらい全て当てはまる。

株式会社　ＭＡＲＲＹ　ＭＡＲＢＬＥ
代表取締役 西多　由智
役員
竹本　英高
増山　晃年
〒６５１−００８６
兵庫県神戸市中央区磯上通４−３−１０
TEL 078-251-2233
FAX 078-251-2234

>226
俺の前いた会社かと思った
全ての条件クリアしてるよｗ
定着率も３年以内に７〜８割は辞めていき
５年超えた頃には１人残るかどうかだった
中堅層がほとんどいないから、社内はジジイと
ガキばっかりの会社だったな

東洋シートは自殺者が多いだよな。
まあ、企業ストーカーで追い込めばそうなるよな。

・男社員はスーツ、女社員は私服
俺が今まで勤めた会社（就職した会社・出向先）全部当て嵌まる
面接行った企業の８割くらい、当て嵌まる

給料の支払いが現金払い

難しいと思われますが面接時に事務所を見学させてもらい
下記に注意してください。
１．個人の机が以下の状態
　　・テーブルで電話器があるだけ
　　・個人の引き出しやキャビネットもない
　　・個々にPCもなければ書類もほとんどない
　　・灰皿が置いてある（分煙でない）
　　・机の配置が島型（上司が監視できる社風）
２．やたら壁にグラフや社訓などが貼ってある
３．男性はスーツで白いワイシャツ、女性は私服

ラディアホールディングスってどうよ？

>>239
現金払いが基本で、銀行振込でも構わんのだが
むしろ現金払いの方が助かる奴もいる罠

あれか

中小で社長が独身だと、これからブラック化する可能性がある。
社長が結婚した後、社長夫人となった人がどういう行動をとるかで会社の運命が決まる。
役員をやらせろと言い出したらほぼ確実にアウト。
社長の兄弟や子供なんかよりも遥かに増長しやすい立場が社長夫人。

それは３ちゃん企業

社名と業務内容が一致していない
例：社名…○○ソフトウェア　業務内容…人売り（自社ではソフトウェアなど作っていない）

１朝８時過ぎや夜７時以降の電話、昼12時過ぎの訪問等ビジネスマナー違反を繰り返す。
２ブラック企業は異様に見積を要求する。


３社員が馴れ馴れしい
初対面なのに「Ａ君」と名字で呼ぶ

新卒採用していない会社

・取引会社にブラック企業が含まれている。
・社員数がＨＰに記載されていない。
・社長の写真が載ってない　もしくは　代表挨拶すらない
・パートナー募集とかも同時にやってる。

「スタート時は即実践。OJTで」
「常にピリッとした空気」
ってのはどうなんでしょう…

※備考にパソコンできる方の一言だけ書いてある会社

これはかなりの確立！
小企業の社長はパソコンを何でも出来る魔法の箱みたいに思ってる。
特に前任者がレベルの高い人で、社長がその人の偉大さに気付かないで
好き嫌いで解雇した、または愛想をつかされて辞められた場合、
使用ソフトやレベルを事前に電話確認しないと、かなり厄介なことになる。

ハローワークで募集をかけていない会社

面接した場所が駅の改札前のベンチ。何話してるのか解らんぜ。
会社見学が入社日前日。

1.有限会社で従業員が15人以下である。

2.残業代はカットでサービスである。

3.試用期間が延びることがある。

4.人間関係が悪い。

5.印刷工場である。

なので有限会社Ｔはやめとけ。神奈川県の中小企業。

>>250
OJTはブラック

O（お前の責任で）
J(冗談抜きで)
T(とっとと仕事しろよクズ）

の略と考えてれば無問題

帰宅から出社までの時間が12時間を切っていたらブラックだろうな

ITベンチャーの場合の見分け方

歴史の浅い数十人規模の会社なのに、明確な理由なく大量募集をかけてる。
正社員・アルバイトの内訳はなく「従業員」として一括公表。
会社の規模は小さいのに何をメインに開発しているのか不明。
「○○○○(会社名)　転○会議」と検索すると検索結果は表示されるが
いざサイトに入ってみると何故かその会社の情報は出て来ない(つまり削除依頼して証拠隠滅を図った跡)。
役所から補助金貰いまくってる。
売上が不明。
社長が20代でハゲ。

12時間切っている。
俺の会社スーパーブラック

バイトの募集で面接したら、面接官が渋っていて、
別業務の方なら正社員を募集してたから、
そちらでどうかと勧められ、
やりたくない業務だったけど面接官の態度から無理と思ってたから、
適当にその方向で検討になり採用になった。
今週から出勤なのだが、今日に到っても給料も休日の取り決めなども報せられず、
祝祭日・お盆はもちろん、正月すら休みが無いそうだ…
おまけに残業だらけで、週末に何日かは12〜13時間とか当たり前だとさ。
うんざりだわ…

＞＞給料も休日の取り決めなども報せられず

これはヤバイだろ
最低賃金でサビ残のフラグだぞ

川崎という名前の社員がいる会社は１００％ブラック

新卒逃したら零細ブラックは当たり前だろ。こうならない為に、親は勉強しろと言ったんだよね。

やはりハローワークに求人だしてない会社ってブラックですか？広告費払ってまでも広告だけに求人だしてる会社ってブラックですよねぇ！自分が昔いた会社ハローワークに求人出さず広告求人のみですべて保険未加入にきずいて辞めましたが≡≡≡ﾍ(*--)ﾉ

>>1テ○ビ業界、局員になる以外ほぼ全滅だね。
ごく一部に、良心ある会社。

売上は増えているのに利益は減っていて、それが何年も続いている。

あ

・先輩が仕事を教えるが金を要求する
・毎年、女の新入生を飲みに誘い（断れない）ラブホに連れ込む
・いじめが常にある風土

俺は無力だ(涙)
辞めたい

【のりピー】コンドームのオカモト 6 【も使用？】

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1250685066/l50

人材育成に力を入れています。→今までまともに人を育てられませんでした。


従業員の年齢層がやたら高ければガチ。

常駐（派遣）先の業種も言語もバラバラなのに全員一括で丸投げ研修

研修で全員Java→VBやCOBOLの現場に飛ばしてハイ即戦力

建物のスペックで分かる

ブラックほど高層ビルに入居したがる

「人材は人財」と謳ってる会社で即時解雇されたぜｗ

ブラックほど無駄に内装がオシャレ

>>274
価値が無かったんだろ

喫煙者が多い
毒煙の中でグズグズだべって時間無駄にすることがコミュニケーション（笑）だと思っており
非喫煙者にコミュ能力不足（笑）のレッテルを貼る

奴隷商なんだから「人材は人財」で正解。
だまされるほうがばか。

社訓としてヘタクソな洒落や当て字を用いる

「人材は人財」などまさに該当

3月まで残業込で月30万
4月から残業代別となり、
基本給20万。残業を50時間すれば30万だとさ。

客の金銭消費貸借証書を勝手に改ざんして金利を騙し盗った　大阪の永和信用金庫の杉友和義営業部長が常務理事に抜擢されるらしい　この男は他にも短プラ連動と偽装した金銭消費貸借証書を悪用して中小零細企業から莫大な金利を盗みまくって甚大な被害を与えた奴や　
何と信用金庫は怖い犯罪盗人集団や　改革して2CHの強力な力を見せ付けて全国に晒しましょう

愛知県豊田市に本社があるコンクリートブロックメーカーの
ユニソンは典型的圧迫面接でした。
営業職で受けたけど、”みのもんた”と俳優の”大地康雄”を足して
2で割ったようなギトギトした人事部長らしき人に、
失業中の空白期間でネチネチ絡まれるわ、
当方の職歴を全否定したりで最悪だった。
まともに付き合っているのがアホらしくなったので、
カッカしたら負けだと思って適当に答えておいたが。
ただこのユニソンという会社、労働環境はブラックと予想。
夜10時以降に2日ほど偵察に行ったことがあるが、
会社の支店では蛍光灯をつけて、営業所員たちがせっせと働いていました。

株式会社ユニソン　［総務部／採用担当　藤井］
〒473-0925 愛知県豊田市駒場町藤池１７番１

・20〜30代で禿げている先輩がかなりいる。
この条件を満たしてたら一流のブラック企業。

任天堂、ソニーもかよｗ（今はかつて優良企業もブラック化しているが）
食生活が欧米化して肉ばっか食っているからハゲるんだよ

応募資格が
●年齢不問、学歴不問、経歴不問、熱意とやる気重視
100%ブラック

東芝やセコムの出張パソコン修理で有名なブラック企業、日本ＰＣサービス
その日本PCサービス上層部の陰謀で潰されたwikiがついに復活！

東芝やシャープ、セコムやアビバ、楽天証券、イーモバイルなんかの下請けで出張修理をしてる会社だが
・残業は月平均で120時間。オールサビ残
・休日出勤を上司に指示されても休日出勤手当ても振り替え休日もなし
・客を騙してでも金を獲って来いといわれる
・もちろんボーナスもなし
・28歳で入社したが、月収は全込みで18。交通費も込み
・上司命令で客のパソコンをパクって来いと平気で言われる
・入社したやつの2/3は３ヵ月後にはいない
そんな会社だ

□復活したまとめwiki□
【日本PCサービスってどうよ スレのまとめwiki】
http://jpsmatome.wiki.fc2.com/

□スレ□
日本PCサービスってどうよ【訪問３件目】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1267939350/

□旧まとめwiki（破壊跡）□
【日本PCサービスってどうよ】
http://www39.atwiki.jp/jps4900/

求人内容もしくはＨＰで

・理念に共感
・アツイ
・忠義

これが出てきたらもう絶対アウチ

零細のくせに社是・社訓がある会社はブラック

先日面接受けた、ある印刷会社。
給与や社保の説明を受けた時点でブラック臭を感じたけど、
有給休暇の取得率を賞与の査定材料にすると言われたので、
応募辞退の手紙を送りました。
やっぱり印刷業界はダメね。

やばすぎる会社。岩手日新聞社。
グループ会社の離職率は80パーセント以上。この不況なのに。
気に入らない社員は会社に提出した住所の近所まで行きうそばかり言いふらす。
結局引っ越せざるおえなくなり、会社でもミスなく無遅刻無欠勤で人並以上
働いても幹部に一度嫌われたら会社中から嫌がらせ。
使えない社員でも長年いる社員の親戚ならおとがめなし。
会社を辞めても前職チェックで電話してきた新しい会社にうそばかり言う。
こんな犯罪会社に入社したら人生終わり。
これは俺がやられた犯罪行為のほんの一部です。まさに死人に鞭打つ会社。
やられっぱなしじゃムカつくので裁判おこします。警察にも相談しました。
これまでの犯罪が明らかになります。どうしようもない会社だよ

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2014-07-16 14:32:16
https://mimizun.com/delete.html

法を守ると謳う会社は

法違反ギリギリのラインをいかにごまかすかだけ考えている
そして罰則の無い法は法にあらず

管理者養成学校の研修の様子
http://www.youtube.com/watch?v=XU0zux3mkU4
一人で駅前で大声で歌う

従業員が100人以下のくせに社長が自分のことをCEOと名乗る会社はブラック。

中小のくせに社長がひとりだけ制服（作業着とか）を着ていない。

この会社はどうですか？
ttp://tenshoku-ex.jp/job/show/585530

大して長くもない社名を無駄にアルファベット３文字の略称にする

中小のくせに社長の時計がやたらと豪華

社長がまともでも人事や採用担当がヤクザ

面接で質問するときもこちらの回答を聞くときも
目を見ない人間が主に担当する会社はブラック率が高い。

うちの会社は半年で自分を含め4人が辞めて3人入ってきたブラック
残業代請求してやめるよ

ちなみに千代田区の制作会社な

>千代田区
広告・印刷・出版・ＩＴ問わず魔境だね・・・

千代田区がなぜブラックの巣窟か？
答えは簡単、土地が狭いことによって
ちんまい規模の小さい会社だらけになってるから。

かくいう俺も千代田区のせまっこい中規模IT会社で
何度も死にそうな目に合わされてる

悪質企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社

検索すると問題のあるURLが多く表示される

俺みたいな人間を採用する会社は全てブラック。

>>304
オレも同じくw
この間採用になったところ、しょっぱなからプンプン臭う。

>>302
エ●ウ●ンソ●ト

新入や中途社員紹介の時に社員は普通拍手とかして歓迎の意思表示は
するよね？それをしない会社ってやっぱりDQNですよね？

>>307
私が入った会社は拍手とかしてたけど
辞めるまで毎日、無視して誰も話しかけない陰湿な会社でしたけど何か？

>>308
えっそうなんですか？無視って陰湿だな・・・。

年間休日が70日以下
業務に必要な物が自腹負担

・社長の名前が「金〜」
・ムカついたら客でも構わず電凸する
・日本人従業員は奴隷
・一族の何人かが重要なポストで働いている

韓○人・企業共通の特徴。マジで気をつけよう。

毎日、意味のない朝礼で早出出勤させる。

職種の区切りができていない
一人で営業も開発も販売も管理も全てこなせなどと寝言を言う

社長の趣味がビルの買い漁りはガチ

社員が１０人未満なのに
何とか部とか何とか部門とか作ってる会社はどうなの。

会社ごっこ

>>315
あとやたら小さい会社なのに管理職が多い会社

履歴書、経歴書を出したら早速mailが来て、
電話もかけてきて、気を持たせたのに、
1カ月半放置。
ハロワで確認したら計3人も放置。
電話したら面接するための時間がとれないって。

業務内容は面白そうだから期待したのに orz

放置プレイは最悪。

先日、面接後、待機室で待機していると隣の部屋から社長と思しき人が
社員に怒鳴りまくってた。もし俺が客だったらどうするんだ？とあきれた

怒鳴られる人も何で辞めないんだろうね。

何をしている会社か、ということよりも
大企業とのつながりや過去のどうでもいい受賞歴を並べ立てる会社。

拘束時間の長い会社はローテーション制に多く見られるが、
週40時間以上になることが確証しにくい部分がある。
ここを狙って、変形労働時間制度というものを使って
賃金カットをしている糞会社が増えてきた。
31日までの月は177時間、30日までの月は171時間に満たない労働は
週40時間内の賃金で片付けられてしまう。
月31日のほうを例に挙げてみると、
週40時間と計算すればつきの労働は168時間。
でも超過勤務で176時間だった場合、177時間に満たないので
168時間しか働いてない計算の賃金しか支給されないというもの。
大体、この制度を起用している会社は内情ブラックです。
求人票にも変形労働時間と書かれてありますが、
隠蔽して初任給でビックリなんていうケースもあります。
週40時間以上の労働がある会社はここのところよく確認して
回避することをオススメします。
年間にすると１ヶ月分くらい損しますから。

「人売り先の一つに大企業の下請けが混じっている」を「大企業と繋がりがある」と勘違いしている

年商○○億円

利益は？

派遣を使ってる所はほぼブラック

>>325
君の理論だと大手企業はほとんどブラックだな。

「給料が安い、休みが少ない」から、ブラックだと言う人もいれば、
給料が安くても「社内雰囲気が良いから、ブラックじゃない」と言う人もいる。

人によってブラック企業の定義・感じ方が違うから、
ほとんどの企業がブラックって言われてしまっている。
本当のブラック企業を判定するために、一定の評価基準を作り、
会社のブラック度の度合を、評価しようと思っているのですが・・

http://www7b.biglobe.ne.jp/~m-info/

情報を集めています。
多くの会社の情報を頂ければ有り難いです。
優良な会社の情報も欲しいです。

>>326
日本自体がブラックなんだから当然だろwww

>>322
１ヶ月単位の変形労働時間だと、１労働日当たりの労働時間規制がない上に、年間休日日数も労基法の最低ラインで構わないという超ザル法だからな…
これが１年単位なら、年間休日最低105日・１日の労働時間上限14時間・連続労働日数上限10日という歯止めがある。

変形労働時間を導入していて、年間休日が105日(１年単位の変形労働時間の最低ライン)未満なら疑ってかかった方がいい。

>>329
現在、求人広告で募集している会社は、そんなのばかりですよ。

ハロワの求人で、フルタイムの正社員でも
年間休日が60数日や70数日なんてザラにあるよ。

殿堂【祝】日本綜合地所 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛﾌﾟﾛ[日栄]【倒産】★東芝（工場配属者）★
81 ★やずや★★餃子の王将★
過労死　大庄【月労働２８０時間】
80 ★東芝（工場配属者別格） ★外食産業（餃子の王将別格）★
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ﾗﾃﾞｨｱ
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ ★佐川急便
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿
　人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]　ｼﾞｬｽﾃｯｸ　
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界(大手ﾒｰｶｰ除く) ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS]
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) 綜合警備保障[ALSOK] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研
　　富士火災 ＊東洋ｿﾌﾄｳｪｱｴﾝｼﾞ ﾌﾙｷｬｽﾄ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 大王製紙
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] 船井電機
69 JTB 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　 人材派遣・業務請負業界（ﾗﾃﾞｨｱ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ニチコン
66 ﾛｰﾑ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
63 印刷業界（最大手含む） SE(下流・下請・独立) FIT産業　東京青果
62 ★京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等)
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界
★工作員発生するので注意

葬儀会社に勤めていたことがあるので参考までに。
この業界を目指している皆さんが不幸な目に合わないよう体験談として
纏めました。

＜セレモアつくば＞
東京都の立川市に本拠地を置く規模の大きな葬儀会社。
・辻正司が代表取締役社長を務め、母親（婆さん）が会長、娘が常務取締役
　に就任している。
・完全なるワンマン企業で、社長の意にそぐわない者はすぐに降格か解雇の
　処分が下される。
・給料は驚くほど安月給でお昼を外食で取ることもできないほど。
　(部長クラスで激安うどんを食べれるくらい)
・一方で社長とその家族はセレブな生活を送っている。車は社長がレクサス
　3台、娘がベンツのEクラス乗っている。(ゴルフ場の会員権も所有)
・9時出社となっているが、実際は8時ごろに出勤し全員で掃除、その後は、
　各部署毎に宗教チックな朝礼が毎朝行われる。
・月に7日しか休みが無く、しかも実態は夜勤があったり、休日出勤があった
　りして、ほとんど休みはない。 (夜勤明けももちろん勤務)
・ちなみにセレモアつくばは、平気で給料や労働条件の変更を通知されます。
　ひどい人だと17万円以下に抑えられます。
　理由は社長に対する挨拶がなっていないから(90度のお辞儀をしないと
　罵声を浴びせられる。
・とにかく普通の社員と身内との差別が激しい。
・娘の為に何千万もするコンサートホールを造る一方、普通の社員は
　正月休みも取れないほど過酷な労働条件！！
・なお、社長は歌や本を書くのが好きで出版している。
・月一回の全体朝礼では社歌を合唱させられる。無作為で２〜3人が壇上で
　マイクを持たされて歌わされるが、社歌を見ながら歌うと、｢なんで
　覚えていないんだ、おまえは人間失格だ｣と吊るしあげを食らう。

建物が黄色い会社は、経営者が創価

大庄は初任給が13万円でした。
http://jobcolle.com/job/897562.html

中小零細で

ジャパン、コーポレーション・・・など胡椒臭いカタカナ社名。

仕事の内容：システムの開発／運用
賃金：２０万〜５５万
残業：３０ｈ

っていうような、超おおざっぱな内容でだしている零細SIerは全部ＢＫ

歩合営業の募集かよｗ

一見業種不明で、○○企画、○○コンサルタントは８９３のフロント企業

>>7
名古屋のパ×マに怖い程あてはまる。
書面で賞与提示して、実際はゼロ。
社員は全員１００円ライター。

女子社員が黒いスーツ

ＨＰのない会社。社会保険完備を明記していない。
他の関連会社を隠している会社。
社長の顔が品のない、３流ヤクザみたいな風貌。

ＴＶ製作会社に多い。ＴＶ中心の制作会社で優良を見つける方が難しいわなｗ

入社契約書の保証人欄がやたら多い。

バックレ対策？
いや、横領対策。

ブラックは、「根性」「努力」「夢」とか書いてある所はブラック率高いな。
あと会社の年数より平均年齢が低い場合は確実にブラック。

イー・クラシス採用HP
http://www.e-classis.co.jp/recruit/

イー・クラシスすぺしゃる動画！
http://www.e-classis.co.jp/recruit/movie.html

イー・クラシス流新卒研修
http://www.e-classis.co.jp/recruit_08camp.html

人事ブログ
http://blog.fideli.com/recruit/

受付の女がめちゃくちゃ礼儀正しい会社はブラック。

中国の工場でストを起されて、２６億/日の損害を被る会社

【自動車】ホンダ、ストライキによる損失額は1日26億円超に [10/05/29]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1275112120/

下記の2つの会社は同じ住所であり、
従業員(正社員、出向、派遣、バイト)の使い捨ての常連です。
また、存在しない雇用契約について、殆どいいがかり的な状態で、
ごく普通の労働でも契約違反と言って解雇させられます。
更に、労働環境も最悪であり、殆ど牢屋といっていいくらい、何もない場所で
仕事させられ、かつ、下記の2名には、使用者責任(民法)と善管注意義務違反者でも
あります。仕事も与えてくれませんので、応募に応じないで下さい。
そのほうが皆さんの職歴が傷つくのが目に見えていますから。
志良以榮http://www.kokumintou.com/profile1.htm
国民党 (日本)東京都港区浜松町2-2-15 ダイヤハイツ 606
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%85%9A_(%E6%97%A5%E6%9C%AC)
国民党http://www.kokumintou.com/
〒105-0013　東京都港区浜松町2-2-15　ダイヤハイツ5F
上記と下記は同じ住所であり、従業員(正社員、出向、派遣、バイト)の使い捨ての常連です。
臼井昭彦(元カシオ計算機知財部長)
特定非営利活動法人　知的財産権交渉人協会R
http://cznego.com/index.htm
http://cznego.com/profile.htm

>>332
ソフトバンク系列が入っていない時点で、
そのリストはウソだと分かる。

変形労働時間制の１年単位を採用している会社には絶対いくな。
特に従業員100人未満の工場。今、増産で正社員は酷い目にあってるよ。
毎日2時間は残業で土曜はただ働き。休みは日曜日のみで
正社員はへとへとになってるはず

≫社名に産業、興行、興業、総業、日本、ジャパン、創の文字が付いたり
社名がアルファベット三文字の会社はほぼ確実にブラック

あと応募の電話した時、出る事務の女性が若い。
事務所内がスリッパ。
社長の車がセルシオ(初代、二代目)。
営業車が白の軽自動車。
事務所に神棚。
古株がいない。
休憩時間の社員の話題がサブカル・風俗。
社長のスーツがダブル。
社長より部長、参謀の方が年上。
やけにフットワークの軽いチビ(低身長)がいる(工場系)
事務所の壁に模造紙に書かれた社訓(社歌)
トイレに男女区別が無い。
女性事務員がキャバ嬢化。
田舎勤務なのに地元民ではなくて地方出身者がいる。
日本人に見えるが日本語が変な奴がいる。
事業所としてある程度の歴史があるが未婚者が多い。
近くに部落がある。
近くに底辺高校(低偏差値)がある。
廊下の壁にISO＊＊＊＊取得と張ってある。(もしくは会社のトラックの側面)
人事がスポーツ馬鹿。
会社の駐車場にヤンキー車。(旧セドリック・グロリア系)。
飲み会が強制。
補助金目当てなのか池沼が居る。

大手の大和ハウスってブラック？
従兄弟が働いているので気にしています。

その従兄弟に聞けば済むって他スレ言われてるだろうが

すごいな…
http://www.hiasagumi.co.jp/?page_id=157

まぁ，ググッたら出るわ出るわ…

ソフトバ○クって本社でも労働環境悪いの？

同族会社
千葉工大のような底辺大学の学閥がある。
にもかかわらず、目標管理制度がある。
上司の主観が強い
休日出勤や残業が好きな上司がいる
現場を知らない銀行員出の中途を採る

随分ピンポイントだな

はせ○わ　ってところの採用面接受けてきたんだけど
仏壇って言えば分かると思う。
面接といっても条件提示して、それでやれるかやれないかの確認だった
基本２５マンの歩合３％ 　昇給・賞与無し
で、年間３０００マン売上に到達しないと翌年は基本２２マン、そのまた翌年は２０マン、次は１８マンという具合
契約は１年更新で、売上が１８００マン切ったら契約解除

ぶっちゃけ分かりやすく言えば、仏壇・仏具の訪問販売、押し売りそのもの
それがやれるかどうかだけ

ここはブラックの部類に入るんだろうか、、、、、

>>358
超絶ブラック

仏壇販売自体がアレじゃないの？
おや？誰か・・・

てめぇー！
見つけたぞ！

>>246
中小ITなんてそれが大半。
「新人教育」→出勤表の書き方を教えて終了
「先輩の下でOJT」→新人単独で派遣
「充実の研修制度」→なにそれ

営業が経験業務や商品名を間違えるとかザラ。

社員はそれぞれ派遣先に散り散り。横の連携が取れない状況は
会社にとっては好都合。
合うのは年に1度の忘年会くらい。知らないうちに社員が減ってるとか
普通。

仏壇って３０００万円も売れるもんなんですかね？
しかも毎年毎年

上司の愛人だから（だった）３０過ぎの独身女が多い
男性社員は皆知ってるから手を出さない

http://www.youtube.com/watch?v=HLL5Y9iuzlI

これ見てると餃子食うの嫌になるな・・・。

正社員採用なのに毎月の通勤手当が１万５千円までしか支給されない会社は
ブラック企業でＯＫかい？
通勤手当すら満足に支給しない（支給できない？）のは従業員に対する
職場環境、福利厚生の整備を怠っている証拠になるか？

交通費１５，０００円圏内の人しか採用しません
それ以上遠方の奴は応募してくるな、て事だろ。
その程度なら、今時別にブラックじゃないよ。
むしろ最初に明示してるなら、良心的な企業だ。
遠方の方もご応募下さい、とか言っておいて
交通費自腹切らせた挙句、結局不採用とかざらにあるし。

>>366
3万までとかならわかるけど
2万以下だともう、本当に近い人じゃないといらねえって感じだね

そもそも、まともな会社なら交通費全額支給とかだし
ケチなのは間違いないと思う、そういうところに限って

基本給＋能力給＋地域手当＝給料

とかでボーナスも基本給ｘ○ヶ月とかするんだよなぁ

>>368
中小零細なんてそんなもんじゃない？
交通費なんて会社の経営状態に合わせてるものだし。
むしろ１万５千円も出れば良い方だと。
５千円しか出ない所も普通にある。

>>368
おれなんて自転車通勤だから交通費でねーぞ
自宅から会社までの距離をカロリー計算して、それを金額換算して
よこせつーんだよ。

>１万５千円までしか支給されない会社

それはもちろんブラックです、はい。

最近は交通費出すようになったみたいだが、ここ１〜２年前に
ハロワで見たお役所系の臨時職員なんてフルタイムだけど
月給１２〜１３万で交通費は実費ってのが多かったぜ？ｗ

夫が社長で妻が専務ってやばいのかな。
ものによるよね？

仏壇屋とか石屋って売れてるのか不思議

>>366>>368>>371
自分と条件合わない企業はなんでもかんでもまともじゃない・ブラックかよｗ
>>367の通りで近場の人がいいんだろ
ケチじゃなくてそんな重要でもない人間に無駄に金かける必要ない

下記の会社は、サービス残業させるし、残業代も出ない。就業規則も配布しない。
休日出勤当たり前、賞与なし、また、入社時に社会保険未加入ですので、
けして応募に応じないでください。
更に、入社しても、50代のベテラン(春木)が仕事が遅い等、会社の会長(坂本五十助)に報告して中途入社の新人を辞めさせて
います。(実際はそのベテラン(春木)が休みをとっているため、仕事のチェックができないことを知らずに)
株式会社アイピーテクノ
住所：東京都新宿区四谷２丁目１３番地 大和屋ビル４Ｆ（〒160-0004）
ＴＥＬ：03-5368-0815（代表
ＦＡＸ：03-5368-0821
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-techno/index.html
Ｍａｉｌ：[email protected]
ＩＰ_ＡＧＥＮＴ Ｃｏ　（株式会社ＩＰエージェント）
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-agent/index.html

ネットで応募した会社から連絡があり、面接日時が決まりました。
しかし、後日面接までに「サンプル百貨店と言うサイトに会員登録し
利用した際のユーザ視点の改善案を持参してください。任意なので出
来なくても結構です」と連絡があった。しかも会員登録すると世帯の年
収やら婚姻など詳細なアンケートがありちょっとと思った。しかも、
自由課題と言うのが信じられないんだけど。

アンケートの内容はこんな感じ。

Q 1. ご職業を教えてください。
会社員 学生 パート／アルバイト
自営業 専業主婦／主夫 経営者/会社役員
公務員/団体職員 教職 デザイナー・アーティスト等の専門職
弁護士・会計士などの専門職 SOHO 無職
その他

Q 2. お勤めの会社の業種を教えてください。
マスコミ／広告 情報サービス 出版/印刷関連
旅行／レジャー関連 サービス業 外食・飲食産業
卸売/小売業 金融/保険業 電気通信業
建設/不動産関連 教育関連 医療・福祉関連
製造業 情報システム/IT関連 その他

Q 3. ご結婚はされていますか？
している していない

Q 4. お子様はいらっしゃいますか？
いる いない

Q 5. 同居されているご家族について教えてください。
単身 夫婦のみ 配偶者と子供
親と同居 3世代同居 その他

Q 6. お住まいの住居について教えてください。
持家一戸建て 分譲マンション 賃貸一戸建て
賃貸マンション 社宅・寮 URなどの賃貸住宅
その他

Q 7. 世帯の収入を教えてください。
３００万円以下 ３０１万円〜５００万円 ５０１万円〜８００万円
８０１万円〜１，０００万円未満 １，０００万円以上

Q 8. よく読まれる雑誌を教えてください。
ファッション系 エンターテイメント系 キャリア系
モノ・トレンド系 ビジネス・マナー雑誌 コスメ系
生活情報誌 タウン情報誌 フリーペーパー
旅行・レジャー誌 スポーツ誌 写真週刊誌
コミック誌 ゲーム・アニメ誌 総合月刊誌
読まない

Q 9. よく読まれる新聞を教えてください。
一般紙 経済紙 スポーツ紙
地方紙 専門紙 購読していない

Q 10. よく参加されるグループを教えてください。
スポーツのグループ 趣味のグループ 学校のグループ
会社のグループ お稽古ごとのグループ ネット上のグループ
ボランティア活動グループ 自治会 特にない

↑こう言う質問が３０問ほどある。
いくら自由課題と言っても採用されたいとの一心で応募者は会員
登録しこのアンケートに答えて有料品まで購入するんだろうな。

>>379
ミステリーショッパーの募集で
登録手続きとして
似たようなアンケートを答えさせる所あったな。
こういうの嫌いだから、結局棄権した。

転職エージェントにIIJっていうところ紹介されたんだけど、ここってブラック？
3文字だしジャパンとか言ってるし、ブラックっぽい気がしてきた。

★ 恐怖、キヤノン電子のオフィス
　　　・「社長以外の人は椅子に座れない」
　　　・「早く歩かないと警報が鳴る」　
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20090518/330168/ (日経BP 記事)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070205/260737/ (日経BP 記事)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20090518/330168/Ph04.jpg (5mを3.6秒以内で通過しないと警報が鳴る廊下)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20090518/330168/Ph02.jpg (椅子のないオフィスで働く社員)
http://www.kenja.jp/img/fukabori/img_canondenshi1.jpg (椅子のある社長室で天井を見ながら音楽を聴く酒巻社長)
http://www.kenja.jp/img/fukabori/img_canondenshi2.jpg (椅子のある社長室で読書をする酒巻社長)
http://image.blog.livedoor.jp/dqnplus/imgs/2/8/28a2bdd0.jpg (上記のまとめ )
http://yoikaisha.com/contents/company/7739.html (ｷﾔﾉﾝ電子の30歳時平均年収： 414 万円)

先日，キヤノン電子の酒巻久社長に，桜が満開となっていた同社の秩父工場を案内していただ
いた。酒巻社長は『椅子とﾊﾟｿｺﾝをなくせば会社は伸びる！』（祥伝社）の著者であり，職場から
「椅子」をなくすという大胆な改革を実行した人である。秩父工場内には，応接室など一部を除き，
会議室にも，開発部門や管理部門のｵﾌｨｽにも椅子がない。

　　　　　　　　：　(中略)

酒巻社長の説明を聞きながら工場内を歩いていくと，突然，警報（のような音）が鳴り回転灯が
光った。足元を見ると，廊下に青く塗られたｿﾞｰﾝがあり，「5m 3.6秒」と書いてある（写真4）。
この5mのｿﾞｰﾝの両端にはｾﾝｻｰが設置してあり，3.6秒以内で通過しないと警報が
鳴るのだ。「広い工場なので，移動に費やす時間がﾊﾞｶにならない。社員に歩くｽﾋﾟｰﾄﾞを体得
してもらうための仕掛け」（酒巻社長）だという。

IIJはネット業界のパイオニア。
優良だしなかなか入れないよ。

http://www.patentsalon.com/jobs/offer/tesco-search/
■求人情報
企業名 テスコ株式会社
仕事内容 「公知例調査」、「無効資料調査」、「定点調査（ウォッチング）」といった、弊社が手掛ける特許調査業務全般に携わっていただきます。
応募資格 男女不問　１８歳〜４０際程度
高専卒以上。パソコン（ワード、エクセル）がある程度使用できる方。
理系（特に電気、機械、工学、半導体）の知識に明るい方
勤務場所 東京都港区虎ノ門3-2-2　第30森ビル　8階　テスコ株式会社
勤務時間 勤務時間 9:00〜17:15（休憩時間60分 11:45〜12:45）
休日・休暇 週休完全２日（土日）ただし年2回の研修会（土曜日アリ）
夏季休暇４日　冬季休暇4日　有給休暇年間１５日
給与・賞与 給与（月額）２５万円程度（４大卒３０歳/モデルケース）
賞与（年）5ヶ月（目標達成時）
待遇・福利厚生 雇用、労災、健康、厚生年金保険、財形貯蓄、退職金制度(弁理士基金)
応募方法 写真を貼付した履歴書及び職務経歴書を本社あてにご郵送下さい。
書類選考のうえ、後日面接日等をご連絡致します。
応募連絡先 105-0001　東京都港区虎ノ門3-2-2　第30森ビル　8階
テスコ株式会社
総務部　二渡（フタワタリ）裕介

下記の会社は、サービス残業させるし、残業代も出ない。就業規則も配布しない。
休日出勤当たり前、賞与なし、また、入社時に社会保険未加入ですので、
けして応募に応じないでください。
更に、入社しても、50代のベテラン(春木)が仕事が遅い等、会社の会長(坂本五十助)に報告して中途入社の新人を辞めさせて
います。(実際はそのベテラン(春木)が休みをとっているため、仕事のチェックができないことを知らずに)
株式会社アイピーテクノ
住所：東京都新宿区四谷２丁目１３番地 大和屋ビル４Ｆ（〒160-0004）
ＴＥＬ：03-5368-0815（代表
ＦＡＸ：03-5368-0821
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-techno/index.html
Ｍａｉｌ：[email protected]
ＩＰ_ＡＧＥＮＴ Ｃｏ　（株式会社ＩＰエージェント）
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-agent/index.html

Test

Au

就業規則配布しないのはまだマシ。
俺がいた会社、金庫に鍵閉めて従業員には「うちには就業規則はありません」
とか言った会社だったぞ。強引に出させたら「従業員は個人事業主」だとよ。
もち年金やら天引きで着服な。

就業規則なんて配布しないとこ多いだろ

ブラック会社の前ではクラクションを鳴らしましょう！

ﾊﾟﾌｰ♪　ﾊﾟｰﾌｰ♪

有休が取りづらいんじゃなくて有休という言葉自体が存在しない会社はブラックですか？
中小はどこもそうだと思うが．．

>>392
ブラック確定です。
ベンチャーに多いけどね。グレーでもたいてい有給はあるよ。
代休もある（休日出勤の場合に）

＜セレモアつくば＞
東京都の立川市に本拠地を置く規模の大きな葬儀会社。
・辻正司が代表取締役社長を務め、母親（婆さん）が会長、娘が常務取締役
　に就任している。
・完全なるワンマン企業で、社長の意にそぐわない者はすぐに降格か解雇の
　処分が下される。
・給料は驚くほど安月給でお昼を外食で取ることもできないほど。
　(部長クラスで激安うどんを食べれるくらい)
・一方で社長とその家族はセレブな生活を送っている。車は社長がレクサス
　3台、娘がベンツのEクラス乗っている。(ゴルフ場の会員権も所有)
・9時出社となっているが、実際は8時ごろに出勤し全員で掃除、その後は、
　各部署毎に宗教チックな朝礼が毎朝行われる。
・月に7日しか休みが無く、しかも実態は夜勤があったり、休日出勤があった
　りして、ほとんど休みはない。 (夜勤明けももちろん勤務)
・ちなみにセレモアつくばは、平気で給料や労働条件の変更を通知されます。
　ひどい人だと17万円以下に抑えられます。
　理由は社長に対する挨拶がなっていないから(90度のお辞儀をしないと
　罵声を浴びせられる。
・とにかく普通の社員と身内との差別が激しい。
・娘の為に何千万もするコンサートホールを造る一方、普通の社員は
　正月休みも取れないほど過酷な労働条件！！
・なお、社長は歌や本を書くのが好きで出版している。
・月一回の全体朝礼では社歌を合唱させられる。無作為で２？人が壇上で
　マイクを持たされて歌わされるが、社歌を見ながら歌うと、｢なんで
　覚えていないんだ、おまえは人間失格だ｣と吊るしあげを食らう。
・平社員は自分専用の机すら与えてもらえない。パソコンは勿論なし。

就業規則見せて欲しいと言ったら、
なんか三人位に囲まれて監視の中で閲覧させられた。

なんかしらんけど、選挙活動に動員させられた。
社員の家族や親戚や隣近所にも呼びかけろと命令してくる。

残業代と言う概念が無い。

朝礼を一日似何回もやる。

月曜朝から一時間以上立ったまま役員の説教を聞かされる。

会議は基本的に18時以降に開催。
しかし主な内容は二時間以上役員の説教を聞かされ、
営業目標やらを大声で叫ばなければならない。

目標も無茶苦茶な高設定を強要され、
当然のように達成出来なかったら皆の前で罵倒されて人格否定。
賞与をチラつかせるが、達成できるわけないので、払うつもりは無い。

なんかサービス残業が4年も続くと
慣れたわ・・・

厳密に言えば、どんな企業もブラックになるだろ。

>>397
ならねーよ
これだから働いたことのない人は

B

test

有給は病欠や冠婚葬祭の時に後出しで有給扱いになるけど
有給を申請したら「お前の顧客の面倒は誰が見るんだ！！！」って言われるだけ

>>398
じゃぁオメーラの言うホワイト企業はどんなだ？
雰囲気マッタリで基本定時で残業もついて土日祝休みの有給消化は100％に近い会社なんだろうな。
考えあめーんだよ！
クズが！
そんな所は一部のお役所勤めのコームイン様だけだよ！

　　　　　 　 ,. o -O 、
　　　　　　　,/／:.／.:}Oヽ
　　　　　 ,／/.:.:〃.:./ﾘ.:.:.:jｧ
　　 　 　 i／.:.:.:.j':∠!ｨァ／ホワイト＝公務員ってｗ　
　　　　／.:.:.:.:.／⌒ヽiｲ)　 ﾌﾟｯ…ｸｽｸｽ
.　 　 /ｲ.:/.:.:/ 、Y　 にﾘ
.　　　Vｉ.:l.//　ﾉｰﾍ　り′
. 　 　 /〉'^'　''j､ 　 ｀´
　 　 ∧!　　 ''′>、
　　 └LTz┬イヽ/
　 　 　 ｀ヽ┴┴ ',
　　　　　　 >) 　 ,'

なや

＞雰囲気マッタリで基本定時で残業もついて土日祝休みの有給消化は100％に近い会社なんだろうな。
こういう企業以外は全部ブラックと呼ぶのなら･･･
やっぱり働いたことねーんじゃネーノ、この人？

>>402
そんな会社に派遣されてるけど、社員は組合の文句ばっかり…
人間って欲深いと言うか井の中の蛙状態

ああ、祝日は休みじゃないや。その代わり大型連休は2週間とか休める
自分は常用だからいいけど、時給制の派遣の人は死ねる＜2週間休み

NTT関連、電力、ガス等などの現場以外とか、今でもそんなんだったりする。
潰れないし首斬られないと分かってて労組が強気。
電鉄系も昔はそうだったが今は違うな。
経営がカツカツなら働き方もシビアに成らざるを得ん。

人口に対して数多すぎの田舎の公務員も「昔は」そうだった。
今は窓口やサービスを非正規で回して、ホントのホワイトカラーだけが公務員
なのでサビ残上等だったりする。定年間際の大ベテランが高給で実質仕事し
ないのに比べ、中堅若手は採用抑制の煽りを食らって超多忙。

B

ブラック企業を改善するいい方法はないの
それを各企業が参考にして、何とかしなきゃいけないモノが何とかなって欲しい

社員がサボってないか見るために
事務所内に監視カメラがある
しかもその事を自慢気に話す社長

会社の近所の在日がうじゃうじゃ住む市営住宅がある
社長がダイソウマンセー又は出身者
意味もなくスリッパの事務所
社長が多分カルト教か在日
嘘・大言壮語が多いHP
関連企業が法則発動で民事再生

民主党のポスターがある。
取引先が中国

雇用契約書が無い

残業、休出手当が無い

有給が無い、慶弔も無い

作業マニュアルが無い

導入教育が無い

民主マンセーのブラックはねえだろｗ

給料が現金手渡し

会社名がブラック

ブラック会社で生き残っている部課長クラスは、自分の会社がブラックであることを百も承知している。
が、それを隠そうともしないし改善する気も更々ないから一向に社員のモチベーションは上がらず、人材流出に
歯止めもかからず、当然業績も低迷する一方。破滅に向かって突き進んでいることを十分認識しているくせに
全くの無策のままだ。バカは死ななきゃ治らないって言葉通りだ・・・・

>>417
そういう会社は社長が地元の商工会議所とかで
役員をやってたりするから、そのツテで仕事が回ってきたり
する事もあるので、部長・課長の能力に関係なく
辞められたところで、痛くも痒くもなかったりする。

外資系でもないのに「日本」という名のつく企業はブラック率が高い。

その業界のパイオニアでも何でもないのに「第一」と名のつく企業も
ブラック率が高い。

この時期は会社の壁に貼ってあるポスターも参考にしている。
変な宗教系は勘弁。

面接と並行して行う会社説明時に
募集要項に記載していない事を
突然一方的に話し出すところは
ほぼ間違いないブラック

じゃぁ、ブラックじゃない基準は何ですか？
基本９時−５時上がり
残業代は全額支給
土日祝日休み
有給取得率は８０％以上
給料は手取り２５万以上
最低これらの項目を全てクリアできないと、あなたたちにはブラックになるんでしょうね。
まあそんな会社も探せばあると思うから頑張って下さい！！

パワハラといえばラボテック
ラボテックといえばパワハラ
ばかんぶといえばあふぉやま

>>423
まあ、あなたも極論なんで、私も一方的
主観に基づく「ふっつーの会社」って
残業代・有給は人によりけりなんで今回は除外するけど

（募集要項）　　　　　　　　　（実際）
就業時間9：00〜5：00　→　業務多忙の時は22：00ぐらいまで（波があります）
完全週休2日制・祝日　→　休日出勤する場合もあります。
給料25万以上　→　まあ、額はあれだが、ここは守るだろ

これがブラックになると、上記募集要項で
ある程度（実際)部分を入社前に質問して確認しても

・就業時間はデタラメ（毎日終電 or 会社 or ネカフェ or サウナ宿泊)
・休日出勤が毎週当たり前
・条件提示時に全く違う額を提示 or 難癖つけて査定で落とす

となるんだよ、まあ常識と許容範囲って人それぞれ
だけど、あまりにも逸脱している企業が
ブラックなんだと思うよ。

>>423
はあちこちに書いてるレス乞食な

･スリッパ履き
･タイムカードなし
･初日にして目の前で陰口
･２日目にして職場に人が不在、鍵がかかって入れない

･加入保険や退職金の有無が募集要項での記載と違う

･１０年務めていた人から３日間で引継ぎ


これくらいならどこにでもありますか？
私は辞めました。

三愛ってＮＴＴ代理店の会社がやばい。

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後半年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・社員を人扱いしない
・まっとうな給料や残業代を支払わない
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする

今日面接行ってきたんだが、何かスゲームッチリガｯﾁﾘした面接官しかいなかった。
にやにや笑いながら俺との握手何度も求めてきて手さわりまくり…
おまけにトイレ借りたら隣の社員が覗き込んできて「いいもの持ってるねぇ…」だと
意味わからん
しかも社長室の近く通ったら「あぁっ…イイです…社長いいいい………」とか
男の声きこえてきてドン引き

んで人事部長曰く「オロナインとローションは買っておいたほうがいい」とのこと
俺オワタ

人事責任者がアホ。ブラック会社であるという自覚が全くない。
劣悪な労働環境や激務、薄給は棚上げして、一般的な優良会社と同じ理屈振りかざして
社員に高い成果求められてもな。。。続けてくれるだけ有り難いと思ってもらわんと。

>>429
ネタ感バリバリだがワラタ

>>430
それでも、「雇って貰えるだけ有難いと思え」
それが、ブラック思想。

>>432
なんちゅうかそれなりのソリューションも示さずに、
そういう社蓄的負け犬論調でくるやつって就労経験ないんじゃないの？
自分から望んで糞になっていってる癖にやたら物わかり良い自分に酔ってそうできもいよな。

思うんだけど何で労働組合つくらないの？

しにたい

>>434
作る前に首です

就業規則があっても、それが有名無実なら限りなくブラックに近いだろうな。

年間休日数110日で、月平均労働日数が22.5日って、計算があってないぞ？

休日は前日までわからない
一番偉い奴の仕事は現場の徘徊、ただそれだけ

あと、間違った年功序列。
50代60代は神、40代でやっと人間、30代までは奴隷扱い。

20代は？

東洋シート事件　社長　山口清蔵　＝　ヤギ被告　＝　マツダ　無差別殺傷事件

>>441
使い捨ての道具

電子カルテのパイオニア　ラボテック
労基法違反はあたりまえ。半年以内で辞めていく人多数。
新興宗教に狂ったあふぉやまの恐怖政治で、気に入らない従業員は人格否定の発言をし、精神的に追い詰めて自主退職するように仕向ける。

・やたら事務所やトイレの壁に貼紙が貼ってある
・貼紙の内容は抽象的な精神論ばかり
・その貼紙を作った本人が一番実践できていない
・経営者が間違った常識を押し付けてくる

ブラック経営者の口癖
・「一度しか言わないから覚えとけ」←本人がすぐ忘れる
・「何度も同じことを言わせるな」←一度も言ったことがない
・「前にも言ったはずだろ」←言ってない
・「なんで出来ないんだ？」←お前が教えないからだろ
・「なんで売れないんだ？」←知るか　客に聞いてみろ

よくあるパターン
・「分からないことがあったら何でも聞けよ」と言うくせに、何か質問すると「ちょっと待って」と言われ、そのまま放置される。
・人の仕事にケチをつけたり文句ばかり言うくせに、「どうしたらいいですか？」と聞くと「そんなの自分で考えろ！」とキレる。
・「もっと効率を考えて仕事しろ！」「無駄が多い！」とか怒鳴るくせに、いつも自分だけタバコ吸ってサボってる。

・事務所内、机の上、社用車の車内などに私物が置きっぱなし
・お局様がいる
・電話で会社名しか名乗らない（氏名を言わない）
・休暇届けに詳しい理由を書かされる。「私用のため」ではＮＧになる。
・取引先も一族経営の零細ばかり
・社長室が別入口になってて、外出しているのかどうか分からない

効率化効率化言う割には
効率化した分はサボる
だな

>>446
まるで。俺のいる会社そのものだ。もちろんブラック企業。
サビ残の嵐で休みは日曜だけ。祝日も出勤。
社長の他に訳のわからない会長がいる。20数名の零細なのに。

面接の案内時に　面談　という言葉を使う
交通費支給額が定期の額より安い

ネットオークションの運営をしてるけど、こんな会社もブラックになる？？
（ここのスレで書かれてるよりは何倍もましだろうが）

・入社したばかりの初心者がすぐ覚えられるようにするための、形式化されたマニュアルがない（用意していない）
→業務の手順は口頭での指示と簡単なメモを取らせるのみでしか覚えさせず、半ば「根性で覚えろ」といった精神論に依存している
→電話応対のマニュアルも用意されていないため、クレームの対応もろくにできない
（マニュアルがない以上、後代にも簡単に教えられるよう自作するしかない）

・商品を収納する倉庫が雑すぎる
→普通のスーパーマーケットならジャンル（カテゴリー）別に分類するだろうが、
　当社だと商品（カー用品、雑貨、アウトドアグッズ、玩具、etc…）の詰まったダンボールを、適当な空いたスペースに並べるだけしかなく、
　ジャンル別に分類をしないからどこにどの商品がおいてあるか、ランダムすぎて全て憶えきれない
（元々がガレージなので廃車同然のボロ車が鎮座していて邪魔者以外の何者でもない）

・社内のHPの更新や、ネットショッピングの出品といった処理や、研修のレポート作成を勤務時間内にはさせず、
　家に持ち帰らせ勤務時間外に（自宅で）やらせる
→公私の混同のみならず、社内の機密が外部に漏洩する危険がある

>>451
１．初心者・未経験は判断力が無いのでブラックの定義付けができない。
２．マニュアルがなかったら作ればいいのに作らない
　倉庫内の棚管理をしない・できない
　無能な無気力社員かもしれないのでブラックの定義から外れる。
３．スーパーの陳列と出荷倉庫を一緒に考えるのは論外。
４．勤務時間の概念が強い会社のため、持ち帰りの仕事があるんだろうね。

持ち帰り仕事だけが怪しいが、そんなのは大手優良でも山ほどある。
よってグレー。いっぱい業務改善してアンタが良い会社にしなさい。

　社内にネットの接続ができるPCがあると、
・社員がいなくなった隙にPCでブラウザの履歴とキャッシュを覗き見てくる。
・履歴がクリアされると「ネットの履歴をクリアするな」と釘を刺してくる。
・少しでも疑わしい履歴があると、そのサイトをプリントアウトし、社員の前で「こいつはこんなサイトを見てたぜ」を晒してくる、気違いな社長がいる。

試用期間中でアルバイトなんだけど、雇用保険に入れてくれないのって普通でしょうか？

>>453
そもそも会社PCで他の社員に公開されて困るサイトを見る方が悪い
どちらかというと社員の方がブラックのパターン

社屋の隣が墓地。
深夜残業で出てくることも・・


そのせいか？うつになって退職するもの多数。

>>451
> 当社だと商品（カー用品、雑貨、アウトドアグッズ、玩具、etc…）の詰まったダンボールを、
> 適当な空いたスペースに並べるだけしかなく、ジャンル別に分類をしないからどこにどの商品がおいてあるか、ランダムすぎて全て憶えきれない

5S （整理・整頓・清掃・清潔・躾）の基本たる「整理」「整頓」ができていない、という意味ではマイナスに評価するほかにない。

・社長とお局が不倫→お局が役員昇格
http://www.mag-x.com/blog/index.html

ありがとう。いい会社です。
ttps://www.itnavi.jp/search/details.html?riid=500021693

株式会社第○情報システムズはコンプライアンスを推進し、
社員の人権を尊重するとても良い企業です。

ブラックと言えばワンマン社長
ワンマン社長の決めゼリフ
「君とオレとは意見が違う。辞めてもらっていいんだよ。」
今日言われました。他人同士なんだから違って当然だと思うんだが
なんでもハイハイ言わないと許せないんだろうな。
今辞めようかどうか思案中。

パワハラで鉄槌喰らわせられるｗ

てすと

>>461
>なんでもハイハイ言わないと許せないんだろうな。
異論の大切さがわかってないバカ経営者は、身内とイエスマンだけが重要だと勘違いしている。
(イエスマンは結局切り捨ててしまうんだろうけど)

>今辞めようかどうか思案中。
こういう会社は大方残ったところで、うだつの上がらない部署ややりたがらない仕事で飼い殺しにされるのがオチ。
辞められるのなら、そんな糞会社からは早く逃げた方がいい。

>>461
社長が辞めろよ。っと言ってみると面白いかもね。
社長は会社の代表なんだから会社を乱す社長は退陣すべきなんだよね。

辞めようとすると頓珍漢な説得をして引きとめようとしてくる上司や社歴の長い先輩等がいる。

「ここでがんばれないと他じゃ通用しない、もう少しがんばってみろよ」
「努力が足りないから成果が出ない、もっと努力してから辞めてもいいだろ？」
「上に評価されないのはお前のやる気が無いからだよ。辞めるとか言う前にちゃんと仕事やれよ」
「お前なんか他で雇ってくれないぞ。今の会社で働かせてもらってるのはありがたいとおもえ」


仕事内容・労働環境・勤務時間・人間関係・給料全てにおいて酷すぎるどうしようもないブラックでも
なぜか辞めないで奴隷みたいに扱われても頑張っちゃうおかしな奴っているもんで、
そういうのは大抵他社経験が無いか、あっても短いかで見事に洗脳されて染まりきってるんだが、
ブラックで頑張ってる俺カッコ良いみたいに自己陶酔してて気持ち悪い。

ブラック企業を今日辞めて…正確には辞めさせられましたｗ
スッキリしてる自分がいる。
しかし、失業保険も出ないので早く次を見つけないと…。

>>461
ところがどっこい
その手の>>458みたいな創業者でもない社長が
いつまでも居座るんだなｗ

朝10時に電話して留守電になっている会社は、ブラックだと思って間違いない。
会社に誰もいないってことは、営業活動に必死なのかなんとか。

>>467
失業給付出ないって、半年経ってないの？
半年経ってたら、ハロワで離職理由を聞かれた時に『辞めさせられた』と言えば、理由によっては給付対象になるかも。
その際にセクハラ・パワハラ等があった場合はそれも併せて通告すると良い。
セクハラは労働局、パワハラは外部の労働組合を活用するのもいいかも。
(雇用保険についてはスレ違いなので、雇用保険スレで調べてくれ)

連投ｽﾏｿ。
前述の雇用保険スレだけど、スレ検索の時は『失業保険』で検索して下さい。
(携帯からでURLが貼れずごめんなさい)

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！

先日まで給料が遅れていた。
やっと下っ端だけ盆休み前に振込あった。
年長者は未だに振込ないらしい。

倒産フラグでボロボロ。
今月も給料日に振込あるのか不明。

どうやって脱出しようか…

>>473
とりあえず自分のスペックの洗い直しから。
次に転職サイト、ハロワへ登録して職探し。
倒産して職を失うとマジ大変で未払給与（解雇手当、退職金含む）を受け取るのに裁判所へ通うことになる。
破産手続きで優先債権として確保する必要がある。負債総額によっては全額もらえないことも。経営者がドロンすると最悪
上記のようにならないためにキャッシュフロー、取引先の様子（手形→現金決済になった。大量発注不可など）は要チェック。
それと中間決算の予想はどうかな？ヤバいようなら急ぐべし。

給　与　遅　配は倒産へのカウントダウン。

最後に健闘を祈る。

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！
いずれにせよ、てめえ自身じゃ何の努力も苦労もせずにふざけた話だよ、あの窓際族係長は。

ホワイト企業
ttp://www.itnavi.jp/search/details.html?riid=500021693

>>467です。
>>470
今年４月に転職で入社したばかりなので、失業保険は出ない。

辞めさせられた…理由は
出来ない仕事に配置転換された。
最初は違うヤツがそこに移動になったんだが、そいつも出来なくで辞退。
で、私に振られ、私も出来ずに辞退したら私だけ「辞めて下さい」だってさ。

仕組まれたとしか思えない…。

>>476　スーパーDQNだろwww

台東第一興商 DQN ブラック

技術系を生業としているのに、社長の趣味の木材、木工を取扱品目に
加えて、それを名刺にまで印刷している。
『年俸制』の名を借りて社員を夜中まで仕事に着き合わせ、残業代なし。
それで文句を言わずに夜中まで仕事をしている奴が、その基地外社長の思う『出来る社員』。

>>476
うわ〜 ブラック臭がプンプンしてるww
給料の幅が広すぎww

朝鮮・創価系のダイコーが通りますよ
http://www.daiko-tk.com/
・残業するのが当たり前の社風というより定時退社が無い
・休日返上当たり前。朝鮮系なんで日本式正月も無い。
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・社員が技術をつけたら辞めていく
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・創価会員の出世が早い
・社員を人扱いしない
・社員の未婚率が高い
・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある
・名前に金の付く社員が多い
・パワハラ体質
・取引先に８９３と間違えられる
・会長夫人は朝鮮人
・会長室には大作の肖像
・労基監査済
・社員の目が死んだ魚より淀んでる
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・社内の目立つ所に聖教新聞がある
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・無人島への出張あり
・サビ残＝会社への貢献と平気で言う
・忘年会のビンゴ大会の景品がポケットティッシュ

確かに糞会社が繁殖してますね。
面接に行ってもやや茶髪のアホばかりの会社ｗ
年中募集している会社なんて、担当者の見る目の
無さを露呈しているな。今時そんないい奴入ってくる
はずないでしょう。それが今の日本の現状。

>>482
>・無人島への出張あり

ここだけ面白そうｗ

>>482
社長自宅の玄関に元首相の色紙やポスターが貼られている。
頭の悪そうな社長の糞ガキや糞社長を産んだ母親が場所もわきまえずに出入りする。
休日には社員の子供にバイト代も払わずに、社長でも出来る雑用をやらせる。


というのも加えてくれ。

>>482
関連会社大創とかｗ
大とか創とか栄とかつく会社はもれなくやばいな

>>482
・会長秘書が在日
・求人→退職→求人→退職→求人→退職のスパイラル状態
・自社に技術力がないので、下請けが現場メイン
・ピンハネが半端ないんで、下請けが逃げるように去る
・次の下請け→去る→次の下請け→去るのスパイラル状態
・家に帰れない社員がいる
・でも、社長の家には、犬用の部屋がある

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！　何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。

既レスと思うが、応募時に
年中求人が出てる
年齢・経験・資格不問（単純作業以外で）
上記２つは要注意。

千葉警備　サテライト成田　超糞会社

>>490
詳しく

>>489
ほい！
http://hatalike.yahoo.co.jp/h/r/H103010s.jsp?lac=01&RQ=24479534&BL=03&__u=12839582526372338814224513626623

まともな生活ができなくなる会社　佐川急便

>>486

それは鋭い
確かにそうだ

自分がいた元会社　ブラックの特徴

・役員が異常に多い
・オーナーの身内やオーナーの地元の出身者が多い
・仕事のことを知らない素人が多く、中身を変えようとすると猛烈に反発する。
・まともな意見を言っても誰もフォローしない。
・総務や管理部系の部署がただの雑用係りになっていてゴミ処理やその部署でできる仕事までやらされている。
・茶坊主が多い。

週72時間労働って死ねるよね？
日本に労働法ってあるの？

うちがいたとこ

>>495に加えて
人海戦術大好きの一方、設備投資は非常にケチ
上司は威張りたいだけで責任は取らない
基本給が安すぎ（総額202ｋに対して基本給53ｋ）
わけのわからん手当てがある
有資格業務でも資格手当なし
外部に通用しない社内資格が多い
事務用PCは原則持込（ソフトも）
秘守義務？なにそれうまいのか？
飲酒事故あぼーんしてもクビにならない
職場の照度が暗すぎ
工場と倉庫の区別がつかない
30代、40代の独身多すぎ
金が無くて東京から事務所、営業拠点撤退した

３０代の独身が多いのは問題ない。大卒や院卒ならザラにいる。

人事の対応が下手に出過ぎる企業で選考がぽんぽんと簡単に進む企業はブラックだな。

俺が先月までおった会社（一年で４名が濡れ衣解雇）
（取りあえず最後の給料は未払い→労基法違反）
しかも解雇予告手当は今だ未払いｗ
しかも解雇の理由が、社内的には秘密を知り過ぎたから。
対外的には業績不振解雇ｗ（解雇通知記入日が勤務していた時の日付→労基法違反）

社名は来月、公表するかも知れません。

取りあえず、ハロワのブラックリストには入りました
（俺がこうなる前任者の次元で既にそうなっていたらすいｗ）

労働法規をまるっきり知らない人が事実上ボスだから仕方ないが

あまり好きやってると、筋の良くない人に弱み握られそうな気が？？
で、ここの２ちゃんのこの板にことごとく書かれると言うオチかな？ｗ

>>496
おいらのおったところは二日で４４時間労働だけど何か？ｗ

もっとも、おいらはその半分の時間しか勤務してないけどな。

1

横浜市港○区新吉○東にある企業の一例
従業員のミスを週明けにまた蒸し返して、見せしめを行う。
交通費が月遅れの支給（8月分の交通費が、9月分の給与に振り込まれる）
給与が手渡し。
全社目標、経営目標が抽象的。
人が辞めるにも関わらず、都合のいい解釈をする。

>>503
20年以上昔は違おうたけんども横浜は住む街やって仕事する街ちゃうｗ
（特に新横浜とか）
どうしてもするんなら中区の会社探しとき！

ま、普通は都内行って仕事するんちゃう？
大企業の営業所や老舗の地元企業を除いてな。

・残業するのが当たり前の人を簡単に解雇しようとする、オノレが残業厨のお局がいる
・入社後『３日』以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（入ったばかりの人にそれを言う）
・他人に勧められない、社名を言うのが労基署とハローワークで怖い
・誰でもできない仕事、もしくは出たとこ勝負で数ヶ月後に書類送検されるリスクがある・病気になる、倒れる、過労死する
・勤務５年近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する『その人まで』解雇する
・役員にも人扱いしない
・中年の社員に未婚者が多い（婚姻予定のある幸せな人は解雇対象）
・まっとうな給料や残業代を支払わない・缶ビールで誤魔化すことがある
・経営者の私事に『目の前で昼食中の』社員を駆り出す、お局自身もその経営者に駆り出されるｗ
・社員の吊るし上げ、イジメ、退職勧奨がある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしているが昼飯時には権力喪失
・理不尽だらけの会社
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、探偵活用）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者とその取り巻きに「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）

俺のいた会社、上司が二言目には自社のことを「普通の会社」と言う。
自分で自分をマトモだと言う奴に真っ当な奴は居やしねぇ！

パワハラしてる上司の車が社用車扱いになってるのを知った。
告発できるかな。

もしくは、変わった会社という

・まったくノウハウがないのに１から無理なことをやらせようとする。
・部長以上の管理職を外部から引っ張ってくる（コネ入社の素人）。
・公私混同が激しい。個人の自由として認められている恋愛・結婚・休日の過ごし方まで口を出してくる。
・見つからなければ何をやっても良いと思っているし、またそれを公言する。
・社内の不満分子に対して、業者に依頼して家庭のパソコンをハッキングする。
・裏金や献金が大好きで過去に疑獄事件や献金不祥事を起こしている。賄賂を使って人を丸め込む。
・内部事情を知ってしまった人はいつも辞めたい辞めたいとつぶやいている。
・社長、会長クラスの上層部にゴタゴタが絶えず、クーデター騒ぎが頻繁に起こる。
・特殊な研修を行って新入社員を洗脳させようとする。
・自殺騒ぎがあちこちで起こるが、表に出るのは氷山の一角で実際にはその10倍ぐらいの事件が起こっている。
・マスコミに金をばらまいて口止めをする。
・従業員を暴力やパワハラで追い込んで言うことを聞かせようとする。
・重大な秘密を持って退職した従業員に対しては、退職後もいろんな方法で粘着してくる。
・退職した人の再就職の邪魔をする。
・職業柄交通事故などで人を大勢殺しているので、人一人の命の重さや人生について軽く考えている。

もっとたくさんありますが、ブラック企業偏差値ランキング74の運送会社についての特徴です

他にもこんな話が・・・

・何か問題が起こると持ち株会社や関連会社の社名を変更してイメージチェンジを図る
（中身はちっとも変わらない）　<<清和商事→SGホールディングス>>

・持ち株会社が非常に問題のある会社で（ヤクザや暴力団を揉め事の仲裁に使う）
経営者の知人や身内を重要なポストに付け利益を山分けしている。
<<「清和商事　暴力団　仲裁　佐川」で検索>>

・持ち株会社の社長が権力闘争の末追い落とされて、その後薬事法違反で逮捕された。
http://www6.big.or.jp/~beyond/akutoku/news/2004/0109-20.html

・あまりの理不尽さにあきれて退職し、新しく会社を作った人が圧力と妨害によって会社を潰される。
（横浜急便、奥田運輸など）

中小零細企業のブラック会社のありがちなパターンとして言えるのは、
特に機材や備品をまともに揃えられないなんてところがよくあるぞ！！
わかりやすく例えると、掃除するときにボロボロの掃きにくいホウキを
新しい物に買い換えずに使わせて「キレイに掃け」とか、
油汚れのひどい物を洗剤を使わないで洗いにくい汚れた水で「キレイに洗え」と
言っている様なことをやらせているところが多い！！
ヒドイときなんか誰かが散らかしたところを片付けさせたりするんだぞ！！
おかげで要領や効率が悪いことをやって【無駄な苦労】をして【無駄な時間】を過ごしている。

又、自社ビルを持たない会社なんかは賃貸契約が切れるごとに移転をしているのだが、
移転が数ヵ月前から決まっていたのに、移転してからは配置も決めてなくてあたふたして、
就いてから内装(外装)工事をやっていたというあまりにも計画性がないことをしている。
しかも以前よりも狭くなってしまったために今まで順調だったモノがやりにくくなってしまった
なんてところもあるぞ。

>>506
または「頑張っている会社」とも言う
「社員みんなが頑張っている会社」とも言う

ハロワからもらってきた求人票に書いてある所在地やらTEL・FAX、メアドを
検索すると全く違う名前の企業が3つも出てきた。

数年で2、3回も社名変更する会社はマトモじゃないだろうし、
複数の社名を取引先ごとに使い分けてるとしてもヤバイよな？

IT派遣じゃ普通なのか。

>>513
そんな同じ住所で複数の社名を使い分けているor頻繁に社名変更
している段階で、何か後ろ暗い所のある会社だと思うけど

>>513
何かのフロントだろ。

>>509
うわっ!半年前まで働いてた会社に殆どの項目が当てはまるわ
自分の家のPCはハッキングまでされてないと思うけど…
事務室や待機室にビデオカメラや盗聴機は仕掛けてたよ
社員が挙動不審な態度を取らないか、とか会社のネット環境を私用で使わないか、
チェックしていたんだと思う

社長が宗教家っぽい
オフィスに神棚がある
社長の名字に「野」が付く
社員のテンションが高い
本社が東京

>>517
神棚とかは良いと思うけど、社業や企画のリサーチや実施に占い師
に託したりすることない？

始業時間の早い会社ってブラック確率高くなる気がする。
10時始業のブラック企業より9時始業のブラック企業のほうが多いと思う。

俺を採用する会社

>>519
9時始業でブラックとか、出版業界の人ですか？

前にいた会社

誰も正確な社員数を言えない
（子会社というなの紙会社を濫立させて一人が複数会社の社員を兼ねている）
やたらと複雑なスキームが好き
（シンプルなスキームを組まないのは組めない理由があると疑え）
全てが天動説で動いている
（何か問題が起こったら全て取引先のせいにする等）

・募集枠の部署にいる人数がすぐに言えない
これは危険

うちの会社TJK健保に加入しているんだけど、これに加入していることのどの辺がブラックなの？
希望退職で10末でやめるけど(´・ω・｀)

前いたIT会社、裁量労働制とかいって月２００時間越えなければ残業が付かなかった。
裁量といっても労働時間がシフト管理されてたし、夜勤しても夜勤手当が付かなかった。

そういえば、その会社TJK健保入ってたな。

カマック株式会社

enジャパンで募集してる人売りIT

javaプログラム会社がインフラに手出ししようとしてインフラ募集
->案件もってない

逆にブラックじゃない企業の条件が聞きたい。

でもこのスレで聞いたらスレ違いになるかな･･･

株式会社ミッションアシスト
派遣でサビ残、みなし残業、休出手当て一切なし。

183 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/09/19(日) 19:05:24 ID:2hynSAjs0
http://work.or.tl/
アキタ　《あきた》 一般職　事業者との関係→在籍期間３年以内で退職した
という方からの2009/1/21の投稿　広島県福山市光南町　

採用選考：　抜き打ちテスト有　圧迫面接有　家族事情にこだわる　性的な関係を迫る
求人条件相違：　仕事内容　休日　労働時間
企業イメージ：　　殺伐　上意下達　同族
　　セクハラ多発　極悪　封建的　ワンマン社長　埃多い 悪臭
　　横暴ふるう社員　カルト　病人続出　暴力的　給料低い
　　詐欺的　忙しい　人間関係悪い　従業員使い捨て
　　高齢者中心　風邪ぐらいでは休めない雰囲気
有給休暇はほぼ取得不可能　月残業時間は61h以上
残業手当はほぼ未払　

物凄いワンマン社長で、男性には暴力を、女性にはセクハラ三昧です。
医者に紅茶を勧められているらしく持って行く度にセクハラです。
男性はしょっちゅう社内放送で呼び出されていました。
社長室に呼び出し用のマイクが付いているのが普通なのでしょうか？
以前の会議の席で幹部の方を蹴っていました。
地下の駐車場で車の自慢とワインの自慢をしていました。
会社の必要設備のようです。
他にも以前早朝呼び出しがあったり、説教で夜まで残されました。
もちろん残業代は出ませんでした。
休みがなくなることもしばしばでした。
一番大変だったのが掃除です。
トイレも水滴が残っているだけで容赦なく文句を言われます。
女性トイレなのでまだマシでしたが、男性トイレは客以外殆ど使われないようです。
（隣のレストランとかに行っているようです。）

退職した社員とのトラブルも多いらしく、その理由がいまさらになってわかりました。

en japan常連の人売り

案件は持っているが、短期のデスマで高額（会社のみ知る）。
本人にとっては当然だが割に合わない。

人売りの癖に社内の縛り（単なる飲み会だけでは無い）が多く、
案件の種類によっては、更にデスマへと発展する。
裁量労働制と言う名のおべんちゃらｗ

変な宗教臭さは無いが、社長が教組みたいな感じ。
目の死んだ出向社員ｗが必死に振り絞って追随。

真のブラック企業は、入社しただけで人生が終わってしまう企業
勤務している時間がきついとかそういうレベルじゃない

俺なんか毎日会社に殴られに行ってたもんだからな
新卒でだぜ
社会不信に陥ったよ

栄信工業（八幡西区折尾、JR子会社レールテックの下請け、超がつきまくる位ブラック。採用され
　　　ても社長が複数採用して試用期間にふるいにかけダメなら試用期間のうちに即クビ、社員は全員毎日愚痴
　　　ばかり。死んだ目をして働いてる。早く辞めたい。採用されても最低賃金で警備員。人材派遣業をしてる。
　　　自社に合わなければ他を紹介してでも利益を得ようとする。超お坊ちゃん社長で行政書士のまねごとや　
　　　会社登記税金対策は相当勉強してるおぼっちゃま君。しかし採用されると手のひらを返したように態度
　　　が変わり２週間後には給料の値下げ交渉。いる社員は無能で辞めたいばかり言ってる。）

サービス残業当たり前　仕事内容理解できない、無能ばかりだから
　　　少しでも　スキルがあると　他の社員より　仕事量が　入った
　　　瞬間から　多くて　嫌になる。　
　　　
　　　今も自衛隊徐隊者求人に　出してる。
　　　当然　ハロワ　その他じゃ出せなくなってるから。
　　　行くと　時間の無駄。　社長と　社長の母親が毎日くる。
　　　毎日社長と　母親が　行動を共にしてるのは　気持ち悪かった。
　　　絶対に　ブラックだから　行かない方がいいよ。
　　　

新卒逃したらブラックは当たり前だろ。だから、みんな勉強するんだよ。

>>531
ア○○○？

>>536
アルファ？

>>537
javaPG会社なのにインフラに手出してる
○クシ○

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2011-10-04 18:57:59
https://mimizun.com/delete.html

世界の職場の昼休み時間

日本　　　　　　30分〜45分
韓国　　　　　　　　　　1時間
アメリカ　　　1時間〜2時間
中国　　　　　　　　　　2時間
イタリア　　　　　　　　3時間
フランス　　　　　　　　3時間
スペイン　　　　　　　　3時間（昼寝がつくとさらに伸びる場合がある）

ブラックだと判別できても、入社してからじゃ遅い…

入社前にある程度判別できる情報で。

経験上、面接でブラック臭が漂う瞬間
�@会社や業務の説明が、なぜか自社の自慢に偏る。
�A非上場企業なのに、４次くらいまで面接がある。
�B面接の日時に、一切応募者の都合を挟まない。
�C面接の場で、面接官が従業員の悪口や会社の不満を言う。
�D求めている人材についてアツすぎるほど語る。
�Eやたら現在の就職難を話題にして応募者に同情する。

これらは実際に受けた面接の結果、入社したらブラックだった企業。
あとはハロワの求人票から判別できるのは
�@試用期間中の賃金に違いがある。
�A面接場所の地図が雑。
�B支給手当に残業・夜勤を入れている。
�C賞与欄に具体的な記載がない。
�D業務内容が具体的でない。（その他付随する業務など）
�E基本給が低く、手当が異常に高い。
�F通勤手当の上限が１万以下。
�G育児休暇の取得実績なし。

これに該当しない求人は、今のご時世じゃありえないだろうけど
該当するのが３つ以上ある求人は１００％ブラックだった。

ブラック企業の見分け方

いかにも日本人離れした顔つきの人が多い会社
（男女共に埴輪顔）

ものすごい！良い例えをすると
女なら上戸彩　男なら中田英寿みたいな顔付きした人。


そう言う会社は純朴な日本人が面接行っても嫌な思いをするだけではないか？
と思うが？
ましてや勤めるとなると・・・・・・・

マイナビ募集中。和田電機
大阪転勤無のメリットで募集かけているが、超絶ブラック！北朝鮮的社風！
低レベル社員の巣窟！求人内容では見ぬことが難しい。犠牲者を増やさないためにも・・・
ブラック企業の募集の仕方の参考に↓
http://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=44304&plan_id=3&contract_id=3&job_seq_no=1&ty=0
実際ブラック要素全てにあてはまる
・ 笑顔の写真。(よく見たら引きつり笑顔)、未経験者歓迎(使えないと判断したら切り捨てます)、提案営業(御用聞き営業。何か提案しないと怒られる)、次世代を担う人材(恒常的人材不足、定着率最悪)、HPがしょぼい
→フタ空けたら
・典型的同族企業。社長独裁。面接の場ではおとなしいが入社後、
手のひらを返す。何かにつけて小言＆いびり＆吊るし上げの付きまとい
・OJTという名の放置ﾌﾟﾚｰ当たり前。営業ノウハウは上の頭の中で、お伺いを立てながら
日々聞いていくことになる。PC上で情報共有なんて一切無。効率悪い。
・薄給で激務＆残業代無＆携帯支給無。共働き確定。
・ほとんど昇給しない。取引先が大手の場合待遇比較するとスーパー惨め。
・ 商社と甘い言葉で勧誘しているが、実際は右から左のﾙｰﾁﾝﾜｰｸ。投資案件、新ビジネス、でかいﾋﾞｼﾞﾈｽには携われない。
メーカーと顧客の板ばさみプレッシャーは最強。
みんなブラック企業見極めの参考にしてくれ！現在俺は某上場企業の商社に、
人材紹介２０社登録、優良企業攻めで、無事脱出成功できた。入って分かったことは
上場企業の待遇、教育レベル、社員の質どれをとっても最強だったあまりの違いに
愕然としてしまった。年収も300万→500万に改善された。
転職戦線のコツとして人材紹介登録しまくり、たまに紹介される隠れ優良案件
を必死こいて。内定GETすること！人材紹介以外の一般公開求人はブラック率
が高かったと思う。
優良案件かどうかの見極めは、帝国データの評点を参考にするのも手だ。
俺は卒業した大学の就職課に評点を調べてもらった。あとは何かキラリ
とアピールできるものがないと今の世の中厳しいかもしれない
皆さんがんばってください★

基本的な考え方がおかしい会社。

1.まだ日本の工場が満足な設備も整っていないのに海外に進出してしまう。
2.日本人が正社員になれずにいるのに韓国人、中国人を正社員として迎える非常識さ。
3.あまりの非常識な雇用形態に我慢できずに人がどんどん辞めている。
4.三菱重工業の査察でうちは6Sを推進していますなどと嘘をつきまくり3Sも出来ていないと指摘される。
5.サービス残業は当たり前、400キロの荷物を持ち上げる職場なのに玉掛やクレーンの法定点検を20年以上何もしていない。
6.安全靴を支給しない。
7.試用期間が全くの嘘、一年間はアルバイトで働く羽目になる。
8.休憩所がない、駐車場がない。
9.不信、疑惑、不安の総合商社
10.何十年も歴史があるといっているがろくに挨拶も出来ないDQNしかいない。
11.今年は本社の経理が辞めた。

上げればきりが無い。

≫社名に産業、興行、興業、総業、日本、ジャパン、創の文字が付いたり
社名がアルファベット三文字の会社はほぼ確実にブラック

あと応募の電話した時、出る事務の女性が若い。
事務所内がスリッパ。
社長の車がセルシオ(初代、二代目)。
営業車が白の軽自動車。
事務所に神棚。
古株がいない。
休憩時間の社員の話題がサブカル・風俗。
社長のスーツがダブル。
社長より部長、参謀の方が年上。
やけにフットワークの軽いチビ(低身長)がいる(工場系)
事務所の壁に模造紙に書かれた社訓(社歌)
トイレに男女区別が無い。
女性事務員がキャバ嬢化。
田舎勤務なのに地元民ではなくて地方出身者がいる。
日本人に見えるが日本語が変な奴がいる。
事業所としてある程度の歴史があるが未婚者が多い。
近くに部落がある。
近くに底辺高校(低偏差値)がある。
廊下の壁にISO＊＊＊＊取得と張ってある。(もしくは会社のトラックの側面)
人事がスポーツ馬鹿。
会社の駐車場にヤンキー車。(旧セドリック・グロリア系)。
飲み会が強制。
補助金目当てなのか池沼が居る。

東洋シート事件　社長　山口清蔵　＞　マツダ無差別殺傷事件　＝　ヤギ被告

自分は最近退職した元の会社酷かった
・タイムカードは無い
・残業しないとくらしていけない給料
・人が結構入ってくるけど辞めてく人かなりいる毎年自分も
・人間関係悪すぎ
・組合無い
・社員の吊るし上げ、イジメがある
残業の差別多いちなみに自分は禁止。なぜかは知らん
　自分は将来に影響がでると思ったから辞めたあと人間関係で
　最後に一言で辞表書き直せ……

で次に受けた会社は面接だと思ったら先に会社見学して20分くらいで社長と
面接5分で終わり。いちお一般常識あったな平均年齢若すぎ。

>>548
ブラック言う前にお前の国語力をどうにかしろと

手書きの給料明細で、基本給と交通費のみのがあったなぁ

>>548
＞残業しないとくらしていけない給料
世間にはサビ残とか風呂敷残業というものがあってだな・・・orz

>>551
風呂敷は良いんだけど、サビ残は勘弁してほしいなぁ。
あの虚しさは異常。

ｻﾋﾞ残したくねーよ 勝手に隠蔽するな

・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う

自主退社って形だけど、本当は使えねぇから俺が
辞めさせたった　とか自慢気に語られても本当に困る。

求人票

給与欄
〇〇手当　がやたら多い。意味もわからない（調整手当、暫定手当、など）

基本給削って賞与削減が目的。

休日欄
当社・企業カレンダーによる

詳しくかけないのでごまかしている

委細面談にて

これも詳しくかけないのでごまかし

トイレ掃除信仰派ではないが
過去に居た、社内のトイレが寂れた公園の便所以下だったところは
漏れなくブラックだった。その後倒産した会社も。

さっき面接行った中小企業の事務がみんなギャルだった。まぁかわいかったんで視姦しといたが

　＜小売業のブラック例＞
・食品を扱っているのに職場にネズミが出没する会社
・雨漏りする会社
・トイレが簡易式（ぼっとん便所）の会社
・連番式の社員番号が異常な桁数の会社
・入社後、半年または１年くらいですぐ役職にする会社
　（残業対策で役職は残業代ナシというカラクリ）責任転嫁とサビ残
・賞与の一部を自社商品券や物品で支給する会社
　（自社商品券＝半強制的に自社商品を購入させる目的）物品＝在庫処分
・無理な売上目標を立てさせ、クリアできない場合は社員に協力させる会社
　（社員が自己負担で商品を買う）購入額＝会社貢献度→賞与に影響
・退職金は○年以上勤続者という条件のある会社（○年以内の退職者が多い）

仕事内容：広告・看板その他ルート営業
賃金：22万〜35万

☆残業は多いかもしれませんが24時退社ルール　←←
　　があるので仕事後のプライベートも楽しめます。
☆休みは充実の月3日！！　←←

今時　事務　の求人が埋まらないところ。
まともなところなら殺到するはず。

>>554
社長の息子が担当している仕事でミスがあったら、なぜか担当者は俺ということにされていて、責任を押し付けられて辞めざるを得なかったのに、辞めた後に元同僚が教えてくれたんだが
「派遣社員を殴って怪我をさせたけど、解雇や警察沙汰は可哀想だから自己都合退職にしてやった」ということにされてた。
もちろん、派遣社員を殴ったというのは事実無根。

俺の在職中に辞めた別の社員の悪口も、取引先に言いふらしていたし。

良くある話。今年の夏のボーナス１．０。不況でこれしか出せないと言うが、ボーナス日一ヶ月前に会社の前に新車でＢＭＷを試乗しエンジンをふかす社長。

車はリースで買えるけど、人件費は払っても返ってこないからな

３週間前に書類送付した、会社から今日
「お仕事に付いてご連絡いたしました、良かったらご連絡をお願いします」と
おばちゃんらしき声でイエ電に留守録。
携帯にも留守電があったので聞いてみると、家の留守録と同じ声のおばちゃんが。
携帯の留守電の内容が「この人どう？車あるし？●●さん今月で辞めるしボリョゴニャ」
ツーツーツー・・・・
携帯に連絡したんだが、バイト中で携帯電源を切っていた時間帯。
たぶん、留守電に繋がったのに気付かず、そのまましゃべってしまったのだろう。
録音時間目いっぱいおばちゃんトークが録音されてた。
電話して、面接すれば雇ってくれそうなトーク内容だが
イエ電にも留守電に切り替わったとたん、切るを２回。
時系列ですると、家電×２携帯留守録（おばちゃんトーク）家電留守録。
書類選考に３週間。たぶん辞める奴の引き留めが今月いっぱいまで伸びた為。
面接行って、落ちるの覚悟で、高給吹っ掛けるかな

>>564
高給はあえて吹っかけず

【会社の言うとおり、雇用保険にも加入せず】

給料日の次の次の日あたりにバックれたら？ＷＷ
もちろんその間に良い会社だと思えば続ければ良いけど、
その話を聞いてる限り
ブラック会社の可能性は高いからね。

>>562
そこのデラの営業マンが
車持ってくる途中で充分エンジン吹かしてるから無問題ｗ

知らぬは社長だけ也ｗ

そういう問題じゃないし。

>>562
自分のところも残業代、ボーナスカットでありながら、
息子に家を建てさせたり，姉は駅前の高級マンション、
甥は新婚でありながら新橋の料亭倶楽部に行っているから、
本当に社員を馬鹿にしているも同然だね。

涙声で会社の売上が上がらないため、人員を削減します！
って全社員の前で言って3分の1をリストラしておきながら
自分の車の保険を会社の経費扱いにしている社長のいる会社。

>>551-553
「ウチは時間管理ときっちりやってる。無駄な残業はさせません」
「上司が許可しないと残業できない仕組みです」
↓
定時には絶対に終わらない業務量。なのに「上司の許可」がないからいくら残業してもそれは奉仕です。
ってか残業許可を申請する書式があったなんて聞いてないぞ！？

>>570
今まさにそういう件で会社に残業代不払いされてるｗｗｗ
頭に来たから会社の電話で労基に問い合わせたら違法だってさ。

さっき書類提出してきた。

>>570
「上司が許可しないと残業代が支払われない社内のみのローカルルールです」
「定時に終わらないのは本人に問題があるからです」
「業務量に関しての調整は上は把握しておりません。彼は管理職でありませんから自分の都合で行っておりました。」

>>572
上には上があってだな
「残業？いえいえ、オフィスに残って皆で雑談していただけです」
と従業員に言わせる会社もあるんだこれが・・・

男女雇用機会均等法違反をしている・していた企業名
http://zaruhou.hp.infoseek.co.jp/corporate_name.html

男女で異なる募集条件をつける事が禁止となりますが、差別をしてきた企業が簡単に改心するとは思えません。
求人募集の時に男女で異なる募集条件を掲載しないだけで、面接時に女性だから、男性だから、等といわれる可能性があります。
これから応募しようと思っている方は一度このリストを見て企業名が載っているかどうか確認してから応募をする、しないを決めたほうがいいでしょう。

株式カブシキ会社カイシャティーエムエス 東京都狛江市中和泉3-30-7 03-3480-3353 

TV東京『ガイアの夜明け』で放送されていたけど、今どきこんな時代錯誤な
【でっち奉公】をやらせている職場なんか挙げられていたよ。
http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber/preview100831.html

つうかそんな話題にもならなきゃ何とかするための何の改善策にもならないモノを
ネタにするとはあの番組も堕ちたもんだよ。
そこの事業主ってそんな大して人間性が立派な奴なんかでもねえし、タダの【団塊オヤジ】だよ。(高度成長期とバブルを裕福に過ごした)
ましてや出来立てホヤホヤの新設でもねえのに従業員が若い世代しかいないところなんかいい会社とは思えねえし…
奴、自分の言いなりになる人材の欲しさに何も知らない若僧を使っているとしか思わねえな。
年輩(中高年)のベテランとかは、いたとしても総入れ替えして辞めさせられたんだろうな？
若手ばかりで固めている会社って、だいたい若いうちに辞められるようなところがほとんどだよ。

>>575
結局、ガイアもカンブリアとかもカスだな。
そこいらのバラエティー番組と差ほど変わらん
どうせ悪い所は映さずに会社が絶対正義ばっかだし

まぁ、見る時は冗談半分程度で見てるけどね

社員の私用車に会社のロゴ入りステッカーを貼らせる
気に入った社員には社用車を通勤に使わせる

新卒で人気大手企業に入るか、公務員にならない限り終わりでしょ

ネットの求人もハロワ求人も99％はブラックだし。
見分けるも何も全部ブラックって思ったほうがいい

うちの工場での出来事。

役員「みなさんこんにちは」

製造課長「ちわっす」
しかもかなりでかい声。

なんだこのブラック会社。
課長まで体育会系というか
チンピラかwww

体育会系じゃないと課長になれないんだろうな。

>>579
それは別にブラックと違う。でぶ。

新卒逃したら零細ブラックは当たり前だろ。
零細ブラックに入社しない為に、小さい頃から勉強するんだろ。

>>570
前いたブラック会社それだわ
残ってやってけ、お前のミスだからタイムカード押してからやれってｗ

>零細ブラックに入社しない為に、小さい頃から勉強するんだろ。
学歴至上主義？

大企業で働くのに疲れました。
中小に転職します。もったいねーな。
でもこの人間関係は耐えられない。

>>585
大企業で働くのに疲れ、その下の元請けの激務に疲れ退職
今じゃ、零細・週払いバイトの面接も通らない40歳が通りますよ。

>>586
親に「公認会計士か税理士の資格取得以外の進路は認めない。サラリーマンや公務員などもっての他」と言われて新卒の資格を某に振り
ようやく入社したブラック企業で薄給でこき使われた挙げ句、社長の息子がやったミスを押し付けられて退職強要のターゲットになり左遷。
左遷先でも会社からの嫌がらせの日々。
辞めた後の就職の当てがないのでなんとか会社にしがみつくつもりでいたが、本来の業務での激務＆嫌がらせにヘロヘロになって帰宅すれば
帰宅するたびに会社の言い分を鵜呑みにした両親から(会社から両親に辞めるように説得しろと連絡してた)毎日のように吊し上げで退職を迫られ、ついに根をあげ退職。
就活しても零細企業からすらも相手にされず、両親からはことあるごとに一家の恥呼ばわり。
もう、生きている意味もわからん


ちょっと愚痴りたくなった。

auショプ川崎銀柳街店はﾀｲﾑｶｰﾄﾞ押させサービス残業終電までやらせるブラック企業ですよくタウンワークなどに求人情報掲載されるよ絶対応募したら駄目アルバイトからスタート地獄をみるよ元社員より

IT業界は、元893・闇金出身のチンピラが（偽装）派遣やってるだけのフロント企業だらけ。

上が望んだ供述書を取るまで許してもらえない検察、って立派なブラック企業だぞ

>>587
それ親に人生狂わされたようなもんだろ。
「お前らのせいでこうなったんだろうが！」って一度ブチ切れてみたら？

>>587
新卒を逃したら零細ブラックは当たり前だろ。

>>589
そうなんだよな。まともな所は撤退しちまってさ。
残ってる所がフロントばかりという現実。

まあ、業種にもよるけどこんな感じ

●会社のある場所
　・規模の割にやたらと豪華なビルに入っている
　・規模の割にやたらとボロいビルに入っている
　・ビルの看板にひっかき傷がある
　・テナントが金貸し・怪しげな会社が乱立

●面談前の会社の中
　・やたらと張り紙「節電」などがある
　・オフィスなのにスリッパ
　・やたらと豪華
　・やたらと貧乏くさい
　・怒鳴り声がきこえる
　・お葬式のよう

●面接中
　・複数人で1人だけがやたらと話す
　・代表者が全くやる気がない
　・「平均在職年数は？」の質問に答えられない、もしくはキレる

●面接後
　・メール連絡が突然電話にかわる
　・なにをするにも時間がかかる
　・やたらと短期間で連絡
　・同じメールを同日の違う時間で複数回送っている

>>575
何かと言うと「自分の若い頃は苦労した」とか言うけど、
それって理不尽なことを叩き込まれて辛い思いしたという話じゃねえのか？
内容や度合いは過ごした場所や人によって様々だけど【辛い体験】なら誰にだってあるぞ。
「昔は大変だった」とか言うクセに、そいつ等も今の時代の便利な電化製品や電子機器とかに頼って
この21世紀を過ごしているんじゃねえのか？
ヴァージョンアップした物や新作が出始めたら誰よりも先に手に入れて自慢したがる奴等だよ。
「昔は大変だった」とか言うそいつ等も、当時どう大変に過ごしたかを説明できねえのがほとんどだよ。
そういう奴がバブルでさんざん裕福な思いしてんだよ、言っているがぜんぜん理に適っちゃいねえだろ？
古い考え方に固執している連中も、決して日本の古くからの伝統を守り抜いて来たわけじゃねえよ。
単に現代社会に対応できない奴等が、モノの見方を変えないで『長いものに巻かれろ』の固定観念で
別な見方が出来ないから意地を張ってるだけだよ。
そう、気まぐれでコロコロ変えるこれと言った決まりがあるわけでもない曖昧で理不尽なモノの見方をね。
まだ、古くからの伝統を残して現代に対応している和のプロデュースをしている人達のやっていることのほうが
理に適っているし、そっちの方が全然参考になるよ。

前者のような奴が強調する古臭さって【村社会】の陰湿な風習や
寛容(包容力)の欠けた心の狭い【島国根性】のことを言ってんだよ。

巧妙になってきたので見分け方が難しいケースが存在する
零細＝ブラックって思った方がはやい気がしてきた

>>587
子供は親を選べないんですよね。縁を切る事は考えないのですか？
子供を私物化している様なので、これから老後ますます負担が重くなると思われますよ。

【超絶ブラック】セレモアつくば【人権無視】
・入社後1日〜3ヶ月以内の離職率が異常に高い
・過酷な勤務で病気になる、倒れる、ボロボロになってポイ捨てされる
・会社までの距離が短いと自転車通勤を勧められる
・残業代を支払わない
・ワンマン経営、パワハラ体質、いじめやチクリ多数
・社長室や会社内には数々の絵画や骨董品が並んでいる
・ハローワークの常連企業(紹介会社や転職サイトは有料のため使用せず)
・社長一族や愛人が権力を握って恐怖統治をしている
・社長が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、聞き込み、盗撮）
・サビ残＝会社への貢献と平気で言う
・ピンハネが半端なく下請けがおびえている、だが顧客には高額な見積もりを請求
・社長から出る言葉は「俺に忠誠を尽くせ」「社員なんか募集すればいくらでも集まってくる」
・過去に労基監査済
・嘘求人出す→騙されたと気付き退社→嘘求人→騙されたと気付き退社のスパイラル状態。
・出勤したら庭掃除、便所掃除、事務所掃除
・病気患っただけで即降格、椎間板ヘルニア持ち多数
・賞与は1ケ月分も出ない←求人では3カ月と掲載
・自衛隊を超える北朝鮮並みの軍隊式朝礼
・葬儀部はパソコンなし、デスクなし(課長職で支給開始)
・葬儀の日は6時出社、22時頃まで拘束
・社長は演歌歌手としてデビュー
・社長一族は高級車(ベンツ、レクサス)を頻繁に購入
・平社員の給料は税込みで17万円程度→手取りは13万円位
・営業部は過酷なノルマノルマの毎日、休みなし
・夜勤を挟んで30時間以上の連続勤務(日中→夜勤→日中)
・原価数千円の棺を10数万円で販売
・公けには月7日休み→実態は月に2，3日程度、正月も休み無し
・社歌や社訓を覚えていないと処罰が下る(異動、降格)
・敷地内に社長の作詞したモニュメントが設置されている
・葬儀業界の佐川急便、餃子の王将といわれている

「日興インベスターズ」とかいう
ヘンテコな名前の怪しい会社も
該当するわな。俺が去年までいたところですが、まあひどい企業だわ。
証券会社なんだけど、大豆の株だとか、
わけのわからないことやってます。
ネットで検索しても、公式ページが出てくるどころか、名前すらでてきません。
おまけに、このクズ会社の営業部に
「松井大輔」なんていう、犯罪者が
います。しかもこいつは現在年齢が３０歳
ぐらいで、過去に覚せい剤不法所持で
逮捕歴があり、しかも一回殺人も犯して
刑務所に服役してたこともありました。
出所後にすぐにこの会社に入社したみたいですが、そんな前科の過去があるにも関わらず、すんなり採用されて
今平気な顔して働いてます。
そんな異常な奴も簡単に働かせる
バカ会社でもあります。
皆さんも絶対にこの会社では働かないようにしましょう。


日興インベンターズ

住所　東京都港区海岸１−１３−１９
　　　浜松町ビジネス３Ｆ11号　

〒１０５ー０００４
電話、ＦＡＸ
０３−６８６８−７０１７
管理部
０１２０−９６４−８４６
営業時間１１：００〜１８：００
休日　土曜日、日曜日、祝日

職場に派手目な女の子や、綺麗な子が結構いる会社ってどうですか？

よくケバい女がいる会社はブラックとか言うけど、何を根拠にそんなこと言うんだ？
ケバいのレベルにもよるけど地味で不細工な女がいる会社よりも、
多少派手でもかわいい女がいる会社の方が誰だっていいだろ！？

事務員は大体上司の好み
ケバい女が居る会社はそうそう女が好きなタイプの上司
ほとんど元ヤン

だいたい女は定時で帰らすところ多いからなあ

女が残業長くするとこってあんの？

ブラック社員の見分け方
残業をするのを自分の能力不足だとは思わずに会社が原因だと考えている
たいした仕事してないのに給料に不満を持っている
30歳過ぎて部下を持ったが部下から信用されない
上司や会社の悪口をネットに書き込む
仕事をすぐサボる、楽する
経費を誤魔化す

経営者が604のような書き込みをして自己弁護している会社

ブラックを知らないんだな

能力関係なく残業22時まで当たり前なんて会社があるんだぜ

誰も越えられないノルマを設定して
ノルマを越えてるなら休んでもいいけど
ノルマ越えていないなら休日も自主的に出勤してね
なんて会社もある

やはり上役の趣味でしたか。笑
でも営業にも派手なのがいますよね？？あのまま客先に行くのを許可してるということですよね？

>>595
あの世代がやっていることって、日本の悪習慣を引きずっているだけだよ。
やることなすことを悪く干渉するわりには一般教養の身につく豊富な知識や
為になるようないい話やいいアドバイスは何も言ってこない。
間違っても『目からウロコが落ちる』ような身に染みる話なんかはしてこないね。
その代わり肩身を狭くして憂鬱になるような話はいくらでもしてくるよ。
若い世代に対して今まで若い身空だと何も知らないと思っていい気になってホラ吹いたり、
知らないことを知ったかぶってまでエセ知識を振りまく子供騙しばかりやってきたからな。

自分を押し殺すことを強制させるから、おかげでどれだけ自分の意見がはっきり言えずに、
発言や考え方にポリシーが持てなくて、言語力や発想力や判断力や対応力が低迷している奴等が多いぞ。
意思表示がうまく表現できないから何が普通かも判らず、おかしいなことを「おかしい」とはっきり言えなくて
○×のつけ方もわかんない判断力のない奴がどれだけ育ってきたんだよ。
質問しても「はい」か「いいえ」や、知らないことを「知りません」ともまともに言えない奴とかいるからな。
話すときオドオドビクビクと動揺して、舌足らずな発言するやつの第一印象なんか全然よく見えねえよ(笑)

>>606

それは、DAIKO Communicationsの事ですか？

>>591
一度言ってみたことはある。ブチ切れではなく遠回しにだが。

父「親の欲目もあって期待してみたけど裏切られた。頼りない息子を持ったせいで老後が心配」

母「公認会計士の資格を取れてたら何の問題もなかった」

それでおしまい。

>>597
母親は祖父母(母方の)に人生を狂わされたとく不満を言ってたけど、他の兄弟が老後の世話を放棄してからわ世話を一手に引き受けて最期まで看取ったから、一定の理解はできる。

父親は祖父の力で大学に裏口入学し、社会人になった後も母を口説く金や俺の養育費をせびり、家まで建ててもらったにも関わらず老後の世話は伯父夫婦に丸投げ。
そのくせちゃっかりと、祖父の死後は一生遊んで暮らせるだけの遺産を相続したにも関わらず、俺には「年老いた親を養うのは子の義務」といけしゃあしゃあと言ってる。
本来ならこんな奴を親と思う必要はないんだろうが、祖父の遺産目当てに表面上は従順を装ってる。

母から聞いた話では、祖父の遺産をマネーゲームにつぎ込み3億ほど損したらしいので、俺が相続する前に食い潰されていないかは心配だが。

>>606
前にいた会社がそうだった。
会社は強要しないけど自己責任で休日出勤しろっていう雰囲気。
休みの日に遊びに出掛けると、「なんでお前が休日に遊びに行ってる？」
と訳の分からないこと言ってくる。
経営者の口癖は給料は会社からもらうんじゃなくて自分で稼ぐものだ！
典型的なブラックだった。

>>610
お互い精神的に異常に依存しあってるね

親に狂わされたって言っても、そんな低能な親の言う通りにすると決めたのも自分だし

資金があるなら親と離れて自立した方がいいよ。

夏はみんなで楽しくＢＢＱ！！　
社員旅行今年はグアムに行ってきました。来年はハワイに行くぞ！！
19：00　退社　→　みんなで飲み会へ！

俺的にはこういうイベントを強調してる会社はブラック
休日出勤やサビ残してるようなもの

>>612
そんな零細多いよね。

だったら、社長は一人で自営やってろよと思うがね。
会社を興した以上、経営者ごっこ仕事ごっこに他人を巻き込むなと。

給料が現金支給
それも給料日に社長の所まで取りに行かなければならない

日本は、親がどんだけ子育て失敗しても
子の側から責任を問うことは一切許されない国ですからね

キィーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーッ！！！！！
ムガーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーッ！！！！！
ファビョーーーーーーーーーーーーーーーーーーン！！！！！
親のせいにすんじゃネーーーーーーーーーーーーッ！！！！！

で終わり
よほどの大犯罪でも犯せば他人が親の責任を問う場合もあるけど
精神病まされたとか社会からドロップアウトさせられた程度だと親は一切反省不要

ほんの数年前までは命に関るような暴行をしても、死ななければ「しつけ」で済んでしまうことが多かったくらいだからな。

質問ですが、営業系の企業に行くと室内でBGM流れてる企業がありますがあれはDQNなのですか？？それとも営業系企業では普通なのですか？？

ＤＱＮの代名詞

片道３時間ちょっとの仕事場まで出張扱いにならず通わせるのはブラック？
ちなみに期間は３週間で、そのうち休みは２日です。

給料手渡しはブラック率高いよな
今いる所手渡しブラック
もう仕事が一段落したからもう辞めるわ
気が弱いワンマンについていけねーわ
親子してバカだわ
中小の経営者ってなんでバカ息子ついてんだ

武富士の上司が部下を罵倒する音声
　↓
http://www.youtube.com/watch?v=EgbsOuegXf8

結構みんなブラックなんだな･･･。
なんでブラックの会社って
「死ぬ気でやれ」
「○時に帰る？ふざけんな！」
「○○（営業の責任者とか）より先に帰るな！」
「帰れない？終電ないなら止まってけ」
「残業代？お前の生産性が低いから残業なだけだろ！」
とか平気で言うんだろうな

先日、社長がある営業に向かって「おれらの仕事は遊びじゃねぇ、
だからいかにクソみたいなものでも絶対に売らなきゃならん（購入者
からクレームで再度製品を送ったんだが、その時に代金を一部返金したら
しい）。ただとかあり得んぞ？このクソボケ、カスっ！客には言わせとけ
クソみたいなものを売っても、どっしり構えとくのが商売じゃぁ！」
とかほざいてた。
ちなみにこのバカ社長が売れ行きが悪いクソ商品を大量に発注して
在庫が山のようになってる。それをやっと捌いてきた営業に対してのセリフ。
先見性のかけらもないあんたが会社や経営を語るなよ･･･。あんたのせいで
営業全員が売れないウンコを片手に必死にかけずり回ってるってのに･･･

ほんと死ね、ハゲ社長

明日、労基に残業代の請求の件で行こうと思うんだが、
何か事前に準備していった方がいいものとか
奴らを上手く動かすための方法とかそんなんがあれば
アドバイスをください

会社がブラックすぎて疲れたんだ・・・

>>625
タイムカード
就業規則
給与明細

あっせんや、労働審判についても参考にきいてきたほうがいいよ。

面接でたまに彼女はいるか？結婚する予定はあるか？と質問される時があるが、自由な時間はないぞという意味ですか？

googleで社名を検索したら、予測検索で「詐欺」「ブラック」がでてくる・・・

地方の中小でそんなんってどんなとこなんだよ・・・

日本テクノ

>>622
うちのところもそうだよ。
給与振り込みのほうが手渡しより楽なのに、払ってやっているだという上から目線か。
息子はうじうじしていて、暗くてスキルがないし。
息子に自分の将来託せるはずがないから、次探す準備するわ。

○・残業するのが当たり前の社風
○・休日返上当たり前
×平均年収700万（組合員）・その割に給料が安い、残業代が出ない
○・入社後３年以内の離職率が高い
×上場企業なので不可・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
△どちらでもない・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
×・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
○・病気になる、倒れる、過労死する
×30歳以下皆無・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
×ある・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
○・社員を人扱いしない
○単身赴任、転勤多・社員の離婚が多い
○・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある
×さすがにない・経営者の私事に社員を駆り出す
○労災起こすと・・・社員の吊るし上げ、イジメがある
×さすがにない・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
○コンプライアンス相談所・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
△パソコンで管理だが、LANケーブル外せば大丈夫・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
×・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
×・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
×・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
○・理不尽だらけの会社
×・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
×・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
×・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
×・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）

ブラックでつか？大手製鉄関係です。

>>631
大手だろうが何だろうが、旧社会党が強い製鉄関係とかはブラックだよｗ

・本社が東京
・ビルのエレベーターが汚い
・社長が宗教家っぽい
・面接官の歯が汚い

これだけの条件がそろえば１０００％ブラック

面接室に大量の南国系の植物を置いているところはあぶないよね？

お金に余裕がある会社は植物レンタルをしてるところ多いよ
問題はそれが枯れてないか？どうか

お金が苦しいと真っ先にカットされるので、
ちゃんとメンテナンスされている植物があるところはお金には困ってない

まあ、ブラックかどうかは別の問題だね

>>625
タイムカードに本当の勤務時間が記録されてるの？
むしろ私物の日記（何時出社、何時退社と毎日記録をつけたもの）のほうが証拠能力がある。
口頭で「毎日○○時まで残業で」と言っても難しいよ。

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！　何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。

>>635
前の会社は潰れる１ヶ月前に枯れてもない植物を新しいのに買い替えてたよ。
ちなみにその会社の社長、占い師に社員の姓名判断をしてもらって、
どうやら悪い結果が出たらしくその社員はクビになった。

植物買い替えたのも占いか何かの結果かな
経営が厳しいからといってオカルトにハマるような柔弱な経営者じゃ潰れて当然ってとこか

【くら寿司】と【餃子の王将】ってファーストフードのチェーンだけあって
上層部の連中が組織の体制ばかり強調するから、知らないうちに
【組織のための会社】になり変わっててんじゃないの？
本来接客業は『お客様のため』と肩書きでは強調しているのにね。
明確な目標意識を忘れて方向性を見失っているんだろうね。
店長を任された奴が発狂してペッパーランチみたいな拉致強姦事件を
起こさなければいいんだけどね。

>>640
レイパーランチのはどう考えても常習だろ…

ペッパーの事件は計画性がかなりある悪質な事件ということが分かっている
いきなり発狂して突発的な行動を起こしたわけではなくて
監禁する場所もきちんと決めていたと言う・・・

ブラック会社は名前だけでわかる

Ｙ電気で会社用のＰＣを購入したというので引き取ったら、しばらく経って
またもやＹ電気からＰＣ入荷しましたとの電話

どうやら発注処理がだぶったんだろう

社長はそそくさと社員を引き連れてＰＣを受け取り、先に支払いは済んでるからと言って帰社
『いやー、1台分で2台だから得したな』

これって明らかに詐欺になるよね

Ｎ県Ｓ郡Ｓ町にある技術系零細企業の有限会社Ｆ

シルバー人材を都合の良いように利用する

高齢者を雇うと自治体から毎月何万円かの補助が出る
元々、その求人者の足元をみて安い給料を提示してるから更に
安い費用で雇える。

補助は1年間だけなので、1年経ったら難癖付けて自己都合での辞職に追い込む

毎年これの繰り返し

これからは新卒三年以内の人材でもそれが可能になるな

ＪＡグループとその子会社。

飲み会強制ばかりか、勤務時間内の飲酒も強制・・・。

気に食わない奴には
断った場合→業務命令違反
飲んだ場合→職場の規律を乱した
で退職に追い込み。

おまけに女の非正規の場合、上司や人事、労組幹部と寝ないと、
正規になれない不文律あり。
男の場合は規定の回数更新後に会社追い出される。

その内の某社では、３回ほど裁判沙汰になり会社が賠償金払ったが、
全然改まらない。
当事者は退職追い込みの回数が評価され、
先日めでたく部長に昇進。

あと、自社商品の自爆も異常レベル。
不祥事が多いのは、縁故採用の多さに加えて、
自爆で手取り給与が異常に少ないから。

関わるのは止めた方が身のため。

>>8
＞・不正コピーソフトが蔓延している会社
ＡＣＣＳに通報しろ。
マイクロソフト・アドビは特に厳しい対処してくるから。
（企業に対しては損害賠償を確実にする）

刈谷の大田商事。
自爆多いなｗ

ＪＡと郵便関連の自爆の多さは異常。

会社説明をする人間がやたら下を向くところはブラック

面接の際にやたら家族事情と血液型に突っ込んでくるところはブラック。
(例 小笠原計器製作所、高見沢サイバネティックスetc）

元ＪＡ職員だけど薄給料で共済を強制的に入らされて退職に追い込まれるよ
みんな今頃何してるのかなあ？
ほとんど同期はやめたらしいけど

1の内容が全て合ってる
府ハワクの建設に求人出てる会社
求人内容も嘘ばっか
最低の会社だ

「最近 仮眠室も完備しました！」


これはガチ

先日、うちの会社に面接にきた奴に
「毎日仕事の終わりが10時から11時くらいになりますよ」
と面接担当者が伝えたらビビッていたそうだが、
実際、そんな時間に終わるのは月に２〜３日程度だよ。
本当は毎日（月から土曜まで）しっかり午前様だよ。
ただでさえ少ない休日が、出勤になることも多いよ。
本当のことを言ったら誰も入社しないだろな・・・。

>>656
うちもそう
今日も仕事で今帰宅
仕事中、寝不足でアクビしそうになったら「ゴラァ噛み締めろ！」
人生生き地獄

>>648
LEC東京リーガルマインドがそれやってたな

>>653
俺が昔勤めていた零細観光ホテルに、地元の農協を辞めた人が
採用された。ド田舎だから、農協なんて公務員に並ぶ勝ち組なのに、
なぜこんな観光ホテルに勤めるんだろう…って思ってたけど、
最近になって自爆のことを見ていると、何となく納得できた。

>>638
それって東京の某ダイエット関連会社じゃない。
そこもやたらとオカルトにはまった経営者で、年始めはその講演会開いたり
社員の社宅の方位まで決めさせていた。笑ったのは昔地震が来るとか予言が
あってそのために社員を早退させたことがあったらしい。
年中、変な人や茶坊主に騙されていて最後は甘い汁全部吸われてしまった。
茶坊主もアホぞろい、人のせいにしてばっか超変な会社だったわ。

拘束時間=会社への忠誠心みたいな感じあるよね。

�@違法行為を強要する
�A休み3ヶ月０、3ヶ月以降は月に０〜１回休み
�B勤務時間始発〜終電
�C1ヶ月以内の退職は給料、交通費支払い無し
�Dなかなか保険の手続きしてくれない
�E絶叫朝礼、昼礼、夕礼が1日五回
�F社用車の駐車場料金立て替え→会社から支払い無し。駐禁は自腹

以上の理由ですぐ辞めた
正解？

>>661
正解。どうみてもブラックじゃん

日本の会社。
中小企業。

これで9割ブラックだろ。

ネットで調べても悪評がなかったので今日応募した会社あるんだが
社長の名前で検索したら社長のツイッター発見して思いっきりＤＱＮ丸出しだった

でも今求人出してる会社ってググるとほとんどブラックで参るよな

>>661
>朝礼、昼礼、夕礼が1日五回

メッカに向かって？社長がムスリムとか・・・

>666
661ですが、7時半、8時半、9時、13時、18時にある。現場出てても必ず戻ってきて参加しないといけない掟がある。
帰社するたびに社長の席に行って挨拶必須。

朝の朝礼三回はかなりダルい…
しかもすべて絶叫ｗ

軍隊かとｵﾓﾀ

教育出版いいと思うんだが退職金の有無が書いてねーな
この不確実な世の中で退職金なかったら怖いお(　＾ω＾)

募集の時は退職金ありとしておいて後で翻すのがブラック企業

ウチは給料が良いと言う癖にガッサガサなスーツを着ている担当者

サイバーエージェント社の内定式がリア充すぎる件
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/ms/1287163438/

>>671
そりゃ、儲かってる所はそうでしょ！
金バンバン使わないと税金いっちゃうからね。

求人に
「定着率抜群！現在二十代が多数活躍中！」

これってブラック？

定着率抜群だったら人不足にはならない
あとは分かるな？

試用期間中は契約社員扱い
厚生年金・健康保険・雇用保険には入らない
なぜなら、回転が速すぎていちいち加入・脱退するの面倒だから

>>675
先月入社した会社はまさにそれだった
何で試用期間中は保険に入らないのか聞いたら
「他の会社もみんなそう」って言われた
前職はバイトだったけど試用期間中に保険に入ってたんで
その事を教えたら「それはバイトだからだよ」って言われた
もう意味がわからない

もっとやれ　

派遣でさえも一か月経ったら（会社によっては即日から）
必ず社会保険に加入するというのに（派遣健保）。
社会保険なんかに関して言えば、中小零細よりも
派遣会社のほうが加入を守っていると思う。

中小や個人だと、下手したら雇用と労災すら未加入の
ところもあるからな。特に雇用保険未加入とか考えられない。

学生時代の俺は、社員旅行とかすげー楽しそうだと思ってたけど
実際に行ってみて１％も楽しくないことがわかった。

社員旅行に命掛けてる会社って
ブラックで間違いないよね。

フリード要注意

>>679
そういう会社は見栄の塊だからな。
載っている社員は退職済みだし。
一族は贅沢三昧しているのに、給料を2割カットほざいてきたから、ふざけているし。
息子は内向的で暗いし。

>>678
俺もそう思って(割と大手の)派遣社員になったことがある。
でも現実は派遣社員に対しても厳しい。
結局中小や派遣社員は負け組で
転職しても横にしかスライドしない。上には這い上がれないのよ。

>>682
>>678だが、俺の住む地方はド田舎だから、
派遣のほうが待遇が良い会社が多いのよ。
雇用も労災も加入しない個人の経営者なんかも多いので、
少しでも制度が整っているところを選ぶには、派遣くらいしか
ないのかな、という悲しい現実もある。

もう、勝ち組とか負け組とかは感じなくなったな。
そんな言葉に踊らされていても仕方がない。

>>683
「勝ち組負け組」とか「格差社会」って言葉、民主党が政権とってからマスコミは急に言わなくなった気がする。
一昔前に比べて所得格差が広がったことは否定しないが。

安心しろ。
パフォーマンスや国民に丸投げばかりで
経済対策をほっぽり出している民主のせいで、
もう少しで日本経済がもっとボロボロになって
勝ち組・負け組や格差社会なんて言ってられない状態になるから。

自民が政権取っていた頃は、世間も格差のことに目を向けたり
貧困のことについて考えよう、ってことを結構マスコミを通じて
アピールしていたような気はしたけどね。派遣村がクローズアップされたり、
ＮＨＫでは「フリーター漂流」っていう派遣工員のリアルなドキュメンタリーが
作られたりね。

民主が中国に対してポカやったりしてマスコミや野党が躍起になって
叩いているけどさ、結局は国内政策のミスを覆い隠すために、
あえて大きく取り上げられそうなミスをやらかしているんじゃないかね。
民主じゃ経済政策も雇用対策も公務員改革も全部無理でしょ。

もともと民主党は公務員改革なんかやる気無いよ…

国民は公務員改革や経済政策よりも
目先の「こども手当」や「高速無料化」が良いのさ。

ワタミ社長

「営業１２時間の内飯を食える店長は二流だと思っている 」



http://www.watanabemiki.net/videoletter/post-229.html

>>689
あいつブラックの代表格なのに政治力で調子に乗ってるね
王将やくら寿司と何も変わらん

佐川急便出身だからブラック気質満載だろうよ・・・ｗ

wikipedia-佐川急便#出身者
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BD%90%E5%B7%9D%E6%80%A5%E4%BE%BF#.E5.87.BA.E8.BA.AB.E8.80.85

>>690
ワタミはこの先長くないように思えるのだが気のせい？

>>689
ワタミ社長にこう言いたい「悔しかった世界のトップブランド100にランクインしてみやがれ」

西新橋にあるディーアールエ○○式会社
ブラック中のブラック
ここの社長がキチガイ

ワタミは人生論や経営論を偉そうに押しつけがましく語るが、
そんなの個人差や、その人物の運命の絶対量ってもんがあるから
限界ってもんがある。
それが理解できないで自分の成功論を押しつけてる内は二流。

ワタミ社長は人の奥さんを無理矢理奪って自分の奥さんにするぐらいパワーに満ち溢れてるからなあ・・・

ワタミのアホは自分に酔ってるだけのナルシストだろ。

考え方の多様性ってものを全く考えてない薄っぺらさが、奴の駄文を見たらよくわかる。

日本の労働環境は異常だ！と外国人や海外で働く日本人が言うのを良く聞く。
確かに・・・、
○新卒一括採用　それを逃したらほぼアウト
○簡単に転職できない社会。だから企業は労働者の足元を見て労働環境の改善をしない。
○やり直しが全く効かない社会。起業しようと思う人間が極端に少ないだけでなく、
特殊な専門職になってしまた後、転職しようとしてもどうにもならない。
月１５万とかで使い捨てられるような仕事しか残されてない。　　
○一部を除き、正社員になるのは奴隷になる覚悟がいる。奴隷かホームレスかの２択。
○一部を除き、正社員になったら最後、長期旅行も、海外留学も、何も叶わない。
有給も取れず、すべては「定年後」
○国策により、英語やその他の外国語を使えないように教育する。
国民が海外の環境を知って奴隷環境から逃げるのを防ぐため。
○詰め込み・暗記一辺倒の学校教育は、国民に「自分で考える力」がつくと困ると、
政府・官僚・財界が思っているから。　　
　
少子化は日本の異常な労働環境のせいだと政治家、官僚、マスコミは誰も言わない。
奴隷システムが壊れたら、自分達が一生甘い汁を吸って安楽に生きる事ができなくなって困るから。

例えばシンガポールは普通の会社員が９時５時で働いていて普通に毎月お金が残るほどの給料が
得られるそうです。
GDP２０位や３０位の国でも、普通のサラリーマンですら一生懸命働けば家が買えるそうです。

日本は1970年代までは良かったのにな

>>699
そんなバブル期を比較対照に出されても困る。
そんな時はどんな経営したって儲かるんだよ。

日本はバブル気分のままの経営者が多いからダメなんだろ
危機感無さ過ぎる

日本のバブル景気は1985年から1990年の株価大暴落まで
1970年代は高度経済成長から続いてきた上り調子が、オイルショックによって足踏みさせられたころ

今日面接行ったんだけど、給料の説明とかいっさい無かったよ
残業できるか聞かれただけ
ほとんど沈黙だった
落ちたと思ったら電話来て採用だって
明日から来てって言われた
ブラックですか？

>>702
雇用条件（給与、勤務時間など）を書面かメールで文章にしてくれって言ってみ
それで、断られたら間違いなくブラック
ありえないような悪条件でもブラック

>>697
世界のトップブランド100にすら入れない会社ですから・・・

>>702
求人情報とかじゃなく雇用の契約内容を要確認だな
ただ、黙ってる辺り見ると明らかに黒ぽい。

>>703
>>705
やっぱり黒の可能性高いってことかぁ

しかも明日からは来れないって言ったら、採用取り消すって脅された

完全にブラックだよそりゃ…

>>698
これの根源部分って、よく考えたら中国共産党と一緒なんだよね。
欧米人が日本と中国は似ているという真意がよく分かるよ。
国の建設に役立つ理工系が出世しているだけ、中国の方がまともかもな

>>707
酷過ぎるだろＪＫ

会話録音とかしとくべきだったな
出すとこに出せば指導が入って
後続の被害者を減らせたかもしれん。

>>709
中国に似てるうんぬんより

上の奴らが下を私欲の為に徹底的に使うって所だと思う。
中国政府の汚さを見る限りマシとか無い。同じ犯罪者だよ。

>>711
まあ、欧米から見れば日本も中国も五十歩百歩、日本人が
中国批判しても、目くそ鼻くそを笑うレベルかもな

ハロワで見掛けた求人なんだが、HP見たら同族企業＆精神論ばかりを強調しまくる内容。
ハロワの人に相談したら、過去には内定後に保証人二人の戸籍謄本の提出を求められ、理由を聞いたらその場で内定取消をされたという苦情があったらしい。

すっげーブラックの匂いがするw

そういう変なのは辞めた方がいい。

>>713
それ、犯罪に関連している可能性大だよ。

>>713
意地の悪い総務の取締役のいる運送会社とかだと当たり前だよｗ

戸籍謄本・・・つまりはＢの出身ではない純粋な日本人が欲しいってことだろ。

もうね9時5時で帰れば良いんだよ・・・。
無駄な労力使いすぎなんだよ。
早朝出勤で終電退社とか、もうアホがやること。
残業なんて、長くて1時間程度で良いだろ。

労働環境が悪い職場の業績なんて糞みたいなもの。

俺なんて、ブラックにいるとき皆が9時や10時なのに普通に7時ぐらいに帰っていたからなｗｗｗ

社長が本当に日本人かどうか。
これに尽きる。

社員旅行というだけでも鬱陶しいのに、馬鹿社長が同じツアーバスに乗り合わせた
乗客にもお菓子やお酒を勧めて、いかにも自分が太っ腹であるかのように振る舞う

その2次会の会計では、社長は自分の分だけ払ってお終い
気の利く専務（皆に慕われている）が全て自腹を切ってくれる
それをあとになって『あいつの人気取りにも困ったもんだ』と罵る

工場の屋根裏に棲みついた野良猫の子供が、天井の破れた所から落ちてきた
心細げに鳴く子猫をバケツにいれて社員に渡し言った言葉が『裏の畑に埋めてこい』

これらは全て実際にあった事です＠長野県諏訪郡下諏訪町

株式会社ＳＳＡ 及び　豊動建設　福岡市で募集してるし北九州市でも
募集中　オーナーは全て　栄信工業社長　田中お坊ちゃんです。　
ブラックだから　絶対に行くな。
栄信工業（八幡西区折尾、JR子会社レールテックの下請け、超がつきまくる位ブラック。採用され
　　　ても社長が複数採用して試用期間にふるいにかけダメなら試用期間のうちに即クビ、社員は全員毎日愚痴
　　　ばかり。死んだ目をして働いてる。早く辞めたい。採用されても最低賃金で警備員。人材派遣業をしてる。
　　　自社に合わなければ他を紹介してでも利益を得ようとする。超お坊ちゃん社長で行政書士のまねごとや　
　　　会社登記税金対策は相当勉強してるおぼっちゃま君。しかし採用されると手のひらを返したように態度
　　　が変わり２週間後には給料の値下げ交渉。いる社員は無能で辞めたいばかり言ってる。）

サービス残業当たり前　仕事内容理解できない、無能ばかりだから
　　　少しでもスキルがあると他の社員より仕事量が入った
　　　瞬間から多くて嫌になる。　
　　　
　　　今も自衛隊徐隊者求人に出してる。
　　　当然　栄信工業の　名前では　ハロワやその他はたらいくじゃ出せなくなってるから。
　　　
　　　行くと　時間の無駄。　社長と　社長の母親が毎日くる。
　　　毎日社長と　母親が　行動を共にしてるのは　気持ち悪かった。
　　　絶対に　ブラックだから　行かない方がいいよ。
　　　 　
　　　2週間後くらいに給料の値下げ交渉しますから絶対にね。
　　　行くと辛い目にあうから。やめといたほうがいい。

>>719
長野や静岡ってちょっと変わった人が多いよね。

どこの会社かおおむね察しがついた。
何だかんだで諏訪はブラックばっかり生き残ったよな。

チョーさんがいた街なのにな

日本の企業は凄い勢いでブラック化してる

今NHK教育でブラック企業に勤めてしまった人の特集やってる

やっと再就職先決まった。
今度はブラックじゃありませんように。

入社してまだ半年なのに残業30時間越えてる・・・
部署には50時間越えてる人もいる
残業代出るからいいがまだ研修中だぞ？
やっぱITってこんな感じなんだな

電子カルテのパイオニア　ラボテック
ﾗｰｲや息子、ばかんぶのあふぉやまは滅茶苦茶だったよ
今でも２ｃｈと居眠り三昧なんだろ
自分が原因で出たバグだらけの製品をＤｒに使わせて、不具合出ればサポートや岐阜の社員の責任で後始末させる。
もちろんサビ残で。新卒も転職者も要注意だ

>>719
株式会社　Ｔ・Ｈ警備保障？

>>727
新卒か？もうこんな板のぞいてんのか。
研修半年もあって残業代出るならぜんぜんブラックじゃないよ。

給与が四ヶ月連続で指定日に払われない…
今月は一ヶ月以上遅れてるよ…
経歴書に傷がついただけでした。
今月から就活開始します。

>>731
給料遅延は倒産の前触れ

遅配はかなーりヤバイね

>>732
近々融資をうけるから給与は払えるようになる
とか言ってるだけど…

やっぱり倒産寸前なのかな

四ヶ月連続てのは駄目ね。
従業員の給料がまず最優先だから。
俺も前の会社倒産だけど、潰れるまで半年連続遅配だった。

>>734
結局、融資は受けられないので倒産
給与不払いのまま社長バックレ

倒産へのステップ

�@給与遅延
�A給与不払い
�B財務担当退職
�C社長外回り
�D金融業者が会社に押し掛ける
�E社長バックレ
�F倒産

ご意見ありがとうございます。
社長バックレの前に私がバックレたいな…
融資が受けれれば数ヶ月は大丈夫かな？

社長が外回りしてると噂はあるな…
今�Cかな

転職活動はしといて損ないが
今ははずれを引く確率が偉い高いぞ
しかし倒産＞無職は避けたいね

そうですね。
倒産→無職だけは避けないと…
みなさんの意見を聞くと死ぬ寸前
みたいだから早めに就活しといたほうが
良さそうですね。

河 堕 尋 魅

>>741
失業保険は失職する前の何ヶ月かの給料から算出するから、未払いや遅延で収入が減ってる場合、保険で支払われる額も少なくなるから注意。

>>743
ありがとうございます。
失業保険の金額が減ることもあるんですね…

給与もそうですが、事務経費や仕事中の交通費の
立替も半年近く支払いが止まってます…

常識ではありえないですね。

>>734
「融資が受けられれば」なんて取らぬ狸の皮算用をしている時点でかなりヤバそう。

>>737
�@の前に「優秀な社員が立て続けに退職する」が入るかも。
前の会社はそうだった。

ブラック判定求む！
事務職で
変形労働時間制（１年単位）
9時〜19時50分　時間外　月平均10時間　休憩120分

これって19時50分超えないと残業でないの？
それか残業代を請求させない為の手口？
ちなみに交通費はなし
給与と茄子はそこそこ食える程度　年380マソ

ちなみに9時ごろでも事務所の電気はついてた。
休みの日は人の気配はなかった

>>746
完全にホワイト。
俺が入りたいくらいだ。
でもなんで休憩二時間もあるんだ？

休憩二時間は
老社長が自宅に帰って昼寝するんだろ

残業は就業時間の頃に会社の出入り口を見張ってれば
だいたい何時頃に帰ってるか把握できる。

>>747
休憩２時間は、一日当たりの休憩時間を引いた勤務時間（所定労働時間）を
下げることで、週４０時間を無理やり守っている、と見せかける、会社の工作。
1週間で４０時間を越えた時間は時間外となり、時間外手当の支払が必要。
所定労働時間が６Ｈだったら、週休１日おｋ。

ハローワークだと、応募者からの通告があった場合、
備考欄に週４０時間労働時間制指導済み（労働者をコキ使ったというＤＱＮの証）
と書かれる。

給与明細がエクセルで印刷したものをハサミで切り取った仕様

>>750
> 備考欄に週４０時間労働時間制指導済み（労働者をコキ使ったというＤＱＮの証）

あれってそういう意味だったの？
危なく応募するとこだったよ。全然深く考えなかった。
教えてくれて本当にありがとうございます。

>>752
求人票にあるその文言には要注意だぞ

書いてなくても危ないだろ？

>>754
まぁな
ハロワって時点で

追加ネタだが、ブラック企業の特徴は>>1以外に
労働基準監督署が過去に立ち入り、労災事故なり厳重注意なり発生する会社でもある。
大抵は労働基準監督署と企業が裏で繋がっていて労基署の窓口対応では「それは会社
のルールなので私達は簡単に調査できる立場ではない」と断られます。
しかし証拠を持って足しげに数回通い、実はこんなに酷いんですと実際に法律に抵触
している事項をチクルと1ヶ月〜3ヶ月以内にブラッと労基署の人間が3名以上で査察に入ります。
危険な企業はこれで5割逝けます。これがブラック企業の弱点でもある。

ブラック企業の書き込みは継続して頂くことによりブラック企業に人を寄せ付けなくする効果もあるが、
それはボランティア程度にしておこう。転職するにもタイミングと今までの職歴が結局重要視されるの
だから、いつまでもブラック企業への恨みを書いても報われないよ。
アルバイトから上場一部企業へ転職した人も少なからず居ますので。
私が個人的に思うのは当人に合った企業規模であれば無職期間、いわゆるフリーター期間が3年前後あっても
採用される人は採用されるものだと確信しております。
私は中小零細企業へ応募しても書類も通らない過去があったが、いずれも「今回は」という理由しか返答されなかった。
つまり、「今回は」という表現には「次回がある可能性がある」という含みもあり、学歴詐称していない人であれば
意外と上場企業に入社して20年後に中小企業（子会社等）への中途入社もあり「今回は」という表現をとる会社もある。
ハロワの連中は失業者を再就職させる事業名目で仕事をしているので、個々がどうなろうと基本知った事ではないという
割切りですから、あまり信用しないようにしよう。

大体ブラック企業に就職して直ぐに当人に合う会社なんて半年以内に見つかれば
良いところ。それは会社探しのプロでも中々難しく長期勤務できる会社を見つけ
るには相当な時間が必要です。しつこく3年間粘って駄目なら、相当駄目かもしれないが、
粘らずにいただけであれば残りの人生もオワタという表現だ。
まあ、職務経歴を活かすも殺すも各人次第なんで、合った会社に応募するという事かな。
アルバイトだけの経験でも採用された奴が少なからずいるのだから、職歴が数年あれば、
その職歴を活かすのが最も賢い選択。会社の名前を出せば、ブラック企業って知っているのだから
そのブラック企業で何をしてきたのかしか興味を示さない。

因みに。ブラック企業の情報提供はブラック企業で被害を受けた人達のボランティアでもあるが、
特に上場企業、関連企業への再投資や投資を考慮した場合、生かしておく価値のある会社か否か
を見極める材料にもしているので適宜書き込みして下さい。

実際入って従業員と会話するまでわからない↓

ハサミ、カッターが職場にない。
人さしちゃうから、置かないんだって。

>>761
仕事にならんな。

興信所にきいてみたら会社調査をしてくれるらしいよ（帝国バンク以外で）
会社側も応募者を調査するのであれば応募側もブラックかどうか調べる権利はある！
ちなみに依頼金は調査内容によるけど社風・残業代の有無・離職率・事業内容
残業時間・パワハラなどなど
興信所によるけどそこは５万ぐらいでしてくれるらしい
おれは今日早速頼んでみた。
内定をもらってて一生勤めると思ったら安いほうかな？
みんなの意見くれ

福岡県八女市や広川町の建設業者７社が、地元で活動する山口組傘下の
暴力団幹部（39）と密接な交際をしているとして福岡県警は22日、
公共工事からの暴力団排除を進める県などの要綱に基づき、県、八女市、
広川町に通報した。また同日、７社の社名を県警ホームページに公表した。

７社の社長や取締役らが2009年以降、福岡県内のゴルフ場などで暴力団幹部の
誕生日コンペや飲食会合を頻繁に開催。メンバーを入れ替えながら、多い人で
30回以上も交際を繰り返していたという。
７社は「これを機に暴力団との付き合いをやめる」「認識が甘かった」などと
県警に説明しているという。県警ではこうした交際を放置すれば、暴力団を
助長する組織が形成される恐れがあるとみており、今後も積極的に通報・公表を進める。
http://www.nikkei.com/news/local/article/g=96958A9C93819891E0E0E2E38B8DE0E0E3E2E0E2E3E293918BE2E2E2
�@　株式会社クリーンホープ（代表取締役　松尾　直樹）　　 　 福岡県八女市立花町白木６６１５番地
�A　松尾建設工業株式会社（代表取締役　松尾　正隆）　　 　 福岡県八女市立花町白木６６１６番地
�B　有限会社牛嶋住興（代表取締役　牛嶋　一也）　　　　 福岡県八女市立花町山崎１０６７番地１　　
�@　株式会社ソレアート（代表取締役　柿野　勉）　　 　 福岡県八女郡広川町新代１２７３番地１９
�A　平成クレーン（代表　増永　勝彦）　　 　 福岡県八女市津江１６８番地１０
�B　栗原木工所（代表　栗原　泰夫）　　　　 福岡県八女市酒井田６９８番地８
�C　トミテック（代表　冨久　康太）　　　 　福岡県八女市本町２番地４７８
http://www.police.pref.fukuoka.jp/boutai/sotai/tuuhou.html

代表取締役社長　山口清蔵
経営理念
１．誠実を旨とし、信用を重んじ堅実にして均衡のとれた経営を行う。
２．働くことの真の意義を体得し職場を自己完成の道場として精励し自己の人格と能力を高める。
３．進取の精神を持って技術の革新を図り品格ある商品を開発・生産して社会の負託に応える。

東洋シートはこんな人を求めています
● チャレンジ精神旺盛で、何事にも積極的な人
● 常に世界に目を向けた、グローバルな考え方の人
● いかにしたら出来るかを考える人
● 働くことの真の意味を考えられる人
● 元気・やる気・根気の３つの"気"を持っている人
● 自分自身を変えることに恐れない人

ttp://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/05445.html

取引先の零細を冷遇する
息をするように違法行為をする

今いる会社、普通に契約社員で自社で働くようなこと言ってたけど、実際は偽装出向。
入社早々客先に行かされてるんだが、そこの取引状況を調べて報告しろとか
どう考えても情報漏えいw
書類にすると証拠になるから、報告はすべて口頭のみ。日報も出すなといわれてる。
出向って法の縛りがないから何でもありなんだよね。

社長が女の企業。

社長の服装と乗ってる車と、そこで働いている
従業員の給料の額を見ればブラックかどうかは
ある程度分かる。

・社長の自宅の玄関に過去の総理の色紙が貼られている

・会社に社長の糞ガキ、母親、親戚、不動産屋などの部外者が当たり前のように顔を出してうろうろする

・ちゃんとした業界主催の技術展示会なのに秋葉原のバッタ屋みたいなポップをべたべた貼って販売しようとする

・関西人でもないのに『結果やで、結果がすべてやでー！』と大阪弁で能書きを並べる
　　結果としてその会社の企画はことごとく中途半端で尻すぼみ
　　しかしその失敗も全て『お前らが俺の言うとおりに動かなかったからやでー』と従業員のせいにする

社内に「勝利」という標語が貼ってある

社内に「異体同心」という標語が貼ってある

別に大きな会社でもないのに、社内に先代（創業者）の
大伸ばしの額入り写真が掲げられている。
さらに、その脇に大きく書かれた社訓やスローガンがある所。

入社前：見学に行くと、不自然に片付けたような痕跡がある
入社後：何かの監査の前に、一部書類をどこかに隠すのが慣例になっている

社内に、
「責任ある行動」
「明確な言語」
「親切な態度」
「清潔な身なり」
「正確な連絡・報告」
という標語が貼ってある。

社内に「コスト削減」とデカデカと達筆で書いてある。

http://maps.google.co.jp/maps?hl=ja&ie=UTF8&ll=34.367454,132.512623&spn=0.000659,0.000836&t=h&z=20&brcurrent=3,0x355aa032b74cf391:0x868f92d35130ed5c,1

>>775
川崎重工はホワイトだが、その評語張ってあるぞ

「コスト削減」よりも「質素倹約」のほうがいいな。

うちの会社はこんなの飾ってる
ttp://deaimail.from.tv/up/src/up3233.jpg

>>779
これはアリというかセンスいいな

>>779
ロータリークラブ？

ロータリークラブが分からないのでググってみた。
奉仕活動をしている団体か。
おそらく創業者が会員だと思う。
この４つのテストが守られているんだったら
ブラック企業にはならないと思うのだが。

時々、ロリータ倶楽部になってる所もあるみたいだぞ

シリンダーの中でおにぎりが回ってるやつか？

ヤマダ電機社長、創価大学学園祭で池田大作名誉会長と握手を交わし、思わず涙を流す
1 ： ちーぴっと(愛知県)：2010/11/03(水) 08:42:49.54 ID:NKUV/n57P ?BRZ(10001) ポイント特典

「(昨年)初めて池田先生と直に握手をさせていただきまして、その時に言葉を頂きました。
原田会長から、『本学卒業のヤマダ電機の一宮君です』と言われて、『知っているよ、ありがとう、ありがとう』
と二回言われまして握手を求められました。非常に温かい、分厚い手で、今もその感触が残っています」

そう誇らしげに話すのは、創価大学学園祭特別講演会で壇上に立ったヤマダ電機の一宮忠男社長(55)である。
創価大学法学部卒の一宮社長は、バリバリの学会員。

正社員大募集はヤバい。よく書けると思うわ。離職率高いですよと
言っているようなもん。

>>212
そのとおり

西へ攻めあがれのところ

ブラック死ね

・財団法人あるいは政府機関と混同してしまいそうな社名（〜機構、〜センターなど）
・会社に都合が悪くなると就業規則を速攻変更する会社
・年俸制にしてボーナスを払わない会社（特にベンチャー系に多い）
・意味もなく管理職にして残業代を払わない会社。そのくせ管理職手当など雀の涙また
　はなし
・面接に行ったらいきなり社長が面接する会社
・採用する際に契約社員で「正社員登用あり」と強調する割に登用実績が年間1人の会社
・20代30代で派遣社員率が高く、50代が仕事せず毎日遊んでいる会社
・アットホームとかぬかして社員旅行や社内行事が多い会社（社員のプライベートを考え
　ない会社）
・休日に勉強会（資格取得の為）を開く会社。しかも自由参加とぬかしているが実は強制
　参加で日給も出ない。（普通いい歳した社会人が学生みたいなことやってること自体DQN。
　こんなこと自己管理して勉強するのが普通）

>>790
あるある

特に3項目目
年棒制と言うのはそうでない企業の残業０での給与より多くしてあるのが
普通なのに、比べようもないほど低く設定してあって、それでいて
夜中まで仕事させる

朝鮮・創価系DAIKO Communications
ttp://www.daiko-tk.com/

会長（長男）創価学会会員
社長（二男）創価学会会員　＝中卒
副会長（朝鮮人）
副社長　創価学会会員
専務　中国人

他取締役　ＤＱＮ

社員＝サビ残＆薄給地獄←労基監査済

朝鮮人、中国人、創価、ＤＱＮ、サビ残（労基監査済）超えの企業まだ？

新卒が全くいない。熟練者か中途、派遣を採用している所はブラック企業。

社名に産業、興行、興業、総業、日本、ジャパン、創の文字が付いたり
社名がアルファベット三文字の会社はほぼ確実にブラック

あと応募の電話した時、出る事務の女性が若い。
事務所内がスリッパ。
社長の車がセルシオ(初代、二代目)。
営業車が白の軽自動車。
事務所に神棚。
古株がいない。
休憩時間の社員の話題がサブカル・風俗。
社長のスーツがダブル。
社長より部長、参謀の方が年上。
やけにフットワークの軽いチビ(低身長)がいる(工場系)
事務所の壁に模造紙に書かれた社訓(社歌)
トイレに男女区別が無い。
女性事務員がキャバ嬢化。
田舎勤務なのに地元民ではなくて地方出身者がいる。
日本人に見えるが日本語が変な奴がいる。
事業所としてある程度の歴史があるが未婚者が多い。
近くに部落がある。
近くに底辺高校(低偏差値)がある。
廊下の壁にISO＊＊＊＊取得と張ってある。(もしくは会社のトラックの側面)
人事がスポーツ馬鹿。
会社の駐車場にヤンキー車。(旧セドリック・グロリア系)。
飲み会が強制。
補助金目当てなのか池沼が居る。

内田カンパニー
東京都八王子市上壱分方町225-4
042654454

社長夜逃げ
社長前科持ち
給料支払滞納
長男前科10犯(下着泥棒等)
家族全員中卒

200人一斉解雇したダイキン工業。

東芝をも上回るブラック企業。なんせ、毎年リコール出してるｗ

残業はほとんどないです！って強調してる会社はブラック？
本当にないのか、残業代だせません、の意味なのか

２ちゃんにスレないが、一年中採用してる弊社はブラックですか？

ttp://ceo.exbridge.jp/2010/11/blog-post_12.html

>>761
そんな事態だよな。ナイフやらはさみやら・・・
ブラックすぎて、恐ろしい時代だ。
まともな企業は、おっかなくて人雇わないだろう今の時代は。

民主になって隠蔽体質だからな何もかも。
例え、１００％相手が悪くても。

しかし、人やら会社やらのうわさ悪評なんてどんな事をしても
防げる訳ない。国の筆頭からそもそも、バカげている。

＞民主になって隠蔽体質
自民党時代も隠蔽体質ですが？
自民党も民主党も根本は同じ。
違いは、創価に寄り添ったのが自民、左派に寄り添ったのが民主。

追加
・名刺を家電量販店などで用紙を買ってきて自社で作成する会社（他社の
　名刺よりもしょぼいので一発で見分けられる）
・名刺を業者に依頼して作ってもらうまではいいが、注文を出す社員があ
まりにも馬鹿なのか出来上がった名刺の電話番号などが間違っている。
　それをボールペンで消して直して渡せと押しつける上司がいる会社（名
　刺は社員および会社の顔みたいなもの。ボールペンで消して直した名刺
　を渡すこと自体失礼であるしブラックDQNだと言っているようなもの）
・警察の手入れが入る会社（社員個人が起こした事件ではなく会社または
　役員・業務に絡んだ事件で家宅捜索される会社）
・社員のITリテラシーが著しく低い会社（今時高校生でもOffice使いこな
　しますよ）
・女子社員の喫煙率が高い会社

>>802
これも追加
・幹部社員が昼間から酒を飲んで勤務
・特定の新興宗教に入信しないと偉くなれない
・今時の民間企業なのにＢ枠（人権団体枠）採用がある
・会社の周囲にＫ系やＢ系業種の企業がある
・非正規♀を正規雇用するときに、肉体関係を強要する
・気に入らない♀は、行為中の画像をネットに放流し退職強要

≫・女子社員の喫煙率が高い会社

医療系は許容できるけどね。(看護師）
髪の染髪の度合いからも程度が分かる。
あとある程度の創業年数があるが未婚者が
大半とかも。(男女問わず）
人事の身分でひとり者なんて組織は
終わってる。

316 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/11/14(日) 03:14:06 ID:iuXRg/hI0

http://job.rikunabi.com/2011/static/kdbc/17/r178700099/photo/L_16.jpg
はい、どうぞ。


317 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/11/14(日) 11:35:42 ID:cQg0pTA5O
前近代的な忘年会だな


318 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/11/14(日) 19:10:15 ID:TQ4PY8jp0
>313
>社内にCDあり
維持管理だけでも大変じゃないか？
その費用は勤めていた会社が負担するのか？


319 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/11/15(月) 15:19:17 ID:XsoxRBE30
>>316
まあこういうことを平然としてるのは日本だけだろうな。
エコノミックアニマルの悲惨な最期だな。
日本は間違いなく滅びるよ。

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！
いずれにせよ、てめえ自身じゃ何の苦労も努力もせずに実にふざけた話だよ、この窓際族係長は。

自分とこで作られた名刺って
オモチャのお金並にチャチいんだよな〜(泣)
本当テンション下がるよ。
こういう会社(ごっこ)って
総じて金のかけるポイントがズレまくりだから
それを見分けるバロメーターにはなるわな。

クレ○○という会社から営業電話があって、切った直後に同じ番号から電話→ガチャ切り。
これが連続して7〜8回あった。
大丈夫か、ここの営業。

追加

・玄関に虎の敷き物がある
・社訓が「任侠」「仁義」
・社長室に水牛の角と日本刀が飾ってある
・社長、専務の小指が短い
・社長夫人を「姐さん」と呼ぶ
・社員がパンチパーマorスキンヘッド
・社内に武器庫がある
・網走などに長期出張中の社員がいる
・年に一度は労災事故で社員が殉職する
・時々玄関ドアに穴が開くことがある
・マル暴の刑事が頻繁にお茶を飲みにくる
・社内イジメで死人がでる

うちの名刺はエプソンのプリンターで刷って、ハサミで切って使ってる。
飲み屋以外では恥ずかしくて配れない。

持ってる特許の発明者が全て社長で登録されている会社
そこそこの規模の会社になると、社長が全て発明してるとは考え難い
社員から発明者の名誉すら取り上げるブラック企業と考えるべきだろう

>>810
断裁機で切りなさい。

東○エア○ール工業筑○工場

朝礼するわけでもないのに毎朝皆で掲示板の前にたむろってて一体何がしたいわけ？
仕事場所を探していただけで人を脱走者呼ばわり

過酷労働条件で仕事だけさす
昇給賞与休憩なし日曜出勤当たり前
道具は実費
精神論で労働者の話を聞かない。
国からの金を目当てに人身売買を平気でする。
労働者を人と思ってなく情がない。

大した規模でもないのにホームページに採用情報が
設けられている会社

>>815
事業内容や企業間の問合わせ情報などが1割で、
9割近くが採用情報の会社。

しかも、無駄に社内レク等の写真を掲載している。

自社製品が貧相な技術系企業
胸を張って誇れるものが無い

来客に誇れるのは訪問客に苦痛を強いるほどの
急傾斜地を上った建屋から眺められる風景だけで
色魔の白豚社長の努力によるものではない

・満足に事務用品を支給しない会社（ほとんど自前で用意。あるのはコピー
　用紙ぐらい）
・どうでもいいものばかり購入して必要なものを購入してくれない会社（社長
　以下が馬鹿なだけ）
・MVPとか賞を作って社員間の競争を煽ってる会社（賞は社長賞だけでいいよ）
・ちっぽけな零細企業のくせに社長がベンツに乗ってる会社
・会社の社屋の横に社長の家がある会社（同族企業っていっているようなもの）
・大手の子会社でも管理職が親会社から左遷されてきた香具師が多い会社

一般人にもの売る職全部　ただの物乞い

・小規模なのに組織変更の頻度が激しい（1ヶ月〜数ヶ月単位）
・頻繁に社内レイアウトが変わる
・突然肩書きを意味もなくカタカナにする
・愛嬌のある女子社員がいない（辞めた）
・意味の分からない社名、社名の由来が不明
・過去に自殺した社員がいる
・名刺が自家製で、印字が汚い・斜めに曲がってる
・会社案内のリーフレットがバブルの頃のまま

休日に会社に呼び出されたり連絡があることが前提の会社って普通？
実際に休日に呼び出されるのは月に一回くらいだが

あと指定の年間休日も全部は取れない

それ以外は良い会社なんだが

>>821
依存心の強い会社にありがちだ。
漏れの昔の勤務先がそのパターン。

休日も、どうでもいい用件で電話連絡が数度→結局出社で、
40連勤とか普通だった。
祖父の葬式で１日だけ取った忌引き休みも、
葬儀場まで何度も電話が掛かってきて、出棺とともに会社に戻る羽目に。
準喪主の立場だったが、完全に親戚に合わせる顔がなくなった。
（それ以来、親戚付き合いは全くできなくなった）

それで退職を決意して社を去ったんだが、
以降は資材の発注漏れでラインが止まったり、どうしようもないミスばっかり。

先日、その会社が経営行き詰まりで業界大手の傘下に入ったことを知り、
妙に納得w

>>822
だから何？
そんなん知ったこっちゃない。

ババアが牛耳ってる

【ブラック企業】 暗黒労働会2010 予選会場 【天下一決定戦】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1290260977/

岩手　告発
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1287061454/

新規上場企業「劇団四季」チケット購入のお得意さんは、今話題の恫喝議員ｗ

Q:「俺を誰だと思ってるんだ！」
A:「チケット転売業（俗称：ダフ屋）」

基本政策研究会 (旧名称「松崎哲久後援会」)
http://www.soumu.go.jp/senkyo/seiji_s/seijishikin/contents/090930/000012591.pdf
借入：松崎素道（親族？商材仕入れ原資提供？）
支出（仕入れ）：劇団四季の観劇券購入
収入（転売） ：JRと電通への観劇券のチケット販売

健康保険が協会けんぽ

既出ならすまんが・・

・求人広告などでアットホームな職場とPR（他に売り出す事がないから）
・男性→正社員、女性→パートと社内で決めている会社（昭和の悪しき部分をまだ持ってる）
・みんなの就職活動日記で叩かれてる

≫・意味の分からない社名、社名の由来が不明

田舎にも多いよ。
本気なのかジョークなのか判別不能とかね。
埼玉に『ハラショー』なんてのがある。

ハラショー…ロシア語(業務内容はロシア貿易でも何でもない）

実力も何も伴わないのに、いずれ就活時期になると社屋に希望者が列を成す、などと
ふざけた事を言っては従業員の失笑を買う様な田舎アホ社長の居る会社

夢と妄想が似て非なるものと言うことを知らない(有)Ｆの豚社長

・社長が痛いブログをネットで公開している会社
・管理職以上の給与体系が甘い会社（ヒラ社員は滅私奉公）

>>830
外食産業に結構多い。社長の趣味丸出しで痛すぎるw

・同族。手取り13万円。入社して1ヵ月は社会保険なし。有休休暇もなし。
・パートで860円で3ヵ月更新。自分の許容範囲の仕事をさせられる。
・同じくパートで850円。社会保険はなし。
変な会社でしょうか？

>>833
法律上は雇い入れの日から6ヶ月の継続勤務かつ全労働日の8割以上出勤した労働者に付与する義務があると定められている。
最初の1ヶ月だけないのなら全く問題はない。

>>834は有給休暇に関して。
社会保険に関しては週当りの就労時間によって異なるので、何とも言えない。

ケーブルテレビの営業はどんな感じですか

>>836
うちに来る営業はゴリゴリと押しの一手でDQNだよ
ちなみに兵庫県

>>833
甘い甘い　同族だとコンプライアンスないから
うちは有給取得０だよ　いろいろ理由つけて取らせない　
他にも法に抵触するのある　でも、屁理屈こねて不法を押し通すのが同族ブラック