失業保険（基本手当）について離職理由コード38

>>934
ごく稀にハロワから勤務先に探りを入れられる事もあるから、その辺は自己責任で

厚労省の無駄遣いを、一つ披露。
皆さんは、労働保険事務組合と言う
厚労省の認可団体を御存知でしょうか。

サラリーマンの皆さんは、雇用保険(失業保険)料、源泉徴収されます。
給与明細見てみな。
一方、事業主の皆さんは、労災保険料+雇用保険料+雇用保険２事業
(天下り団体、雇用能力開発機構の給与などに消えます。)+アスベストの拠出金
が徴収されます。

上記認可団体は、一定の要件を満たせば、保険料の約２．５％が
キックバックされます。(従業員が多い会社は対象外。)
もちろんその上部団体は、天下りだらけ。

労働保険特別会計は厚労省の天下りの金城湯池。
ちなみに、役人は、こんな保険料負担は一切してません。

失業手当貰うために、
今でもハローワークに行って検索してハンコウ貰えば、
就職活動したことになるの？

>>937
地域によってなる所とならない所がある
自分の場合はハロワに匿名で電話して就職活動になると確認した

うちのハロワは、検索機の混雑状況を電話でハロワに問い合わせただけで就職活動になるよ

>>936みたいなやつのおかげで規制されていたが解除になったので記念カキコ。

>>937
悪いことは言わない。本気で転職活動しろ。
雇用の回復なんか待っていたらお前自体の商品価値が落ちる。

質問です。
自分から退職を願い出たけれど離職理由を会社都合にできた人はいますか？

職場が労基法に違反してると証明できれば会社都合にもっていけるでしょうか？
パワハラも嫌がらせもひどい職場ですが、理由と認められないというか、
証明する手立てがないのでこちらは断念してます。

追加です。
法に違反はしていなくても、就業規則と実際が違っていた場合も
会社都合と認められるでしょうか？
賞与や昇給が規則に示してあるのと大分違います。
また、この判断はハローワークによっても違うんでしょうか？

>>941
質問の回答＜ハロワでの失業保険の扱いでという意味ならいる。

労基法に違反は無理。つかハロワサイト行って原文呼んで来いと何回言ったら（ｒ
会社の”業務内容”が法令違反だっつーの。
就業規則との違い＝労働条件の相違はかなり厳しいかと。半年以内に辞めないといけないし。
判断はハロワによってというか窓口の担当者に寄っても違う。
必殺｢会社と話し合ってください、ハロワは判断をしません｣がさく裂する可能性高し。

質問です。
認定してもらった後に活動実績として申請した応募先の会社名が
間違っていた事に気づきました。
その会社へも応募はしているのですが、前の認定式より前なのです。
もしこのままにしていた場合、不正受給になりますか？
ハローワークでは応募日もしっかり企業に確認しているのでしょうか？

>>943
お答えありがとうございます。
労基違反は会社都合による退職理由にならないんですか
年間休日が80日であろうと駄目なんですね…orz

嫌がらせも日々ひどくなり明日にでも退職したい気持ちですが
まだまだ叶わなさそうで辛い

再就職してすぐに辞めた場合は、以前の残り分はどうなるのでしょうか？
また、個別延長対象で支給はまだだった場合は、延長分の扱いは？

>944
昔ならともかく、確認している余裕なんてなかろうに・・。
それに、応募情報を漏らすような企業は個人情報の取り扱いに問題ありだしね。

現在給付制限中です。
週20時間以上のアルバイトは届けが必要と知らず、既に1ヶ月以上経過しています。
給付制限期間内に終わる契約なのですが、今からでもハローワークに行って就職届けを出したほうが良いのでしょうか？
雇用保険は加入していません。

>>948
給付制限中にいくらバイトをやっても、給付制限期間内に終わるのであれば、
それは就職とみなされないと思う
※ただし、待機期間（失業してから最初の7日）は除く

そもそも、就職とみなされてしまったら、失業してないということになって
失業保険を受ける資格があるのか？・・・と話がややこしくなってしまう

最初の認定日に事後報告という形で問題なかったと思う
気になるんだったら、自分でハロワにTELを入れてみて・・・

>949

電話して確認した所、失業認定申告書で事後報告すれば、「就職又は就労した状態」でも問題はないという事でした。
就職届も提出しなくて良いそうです。
テンプレートの>5にある就職届の話が気になっていたのですが、ハローワークによって対応が違っているのでしょうか。

即レスありがとうございました。

解雇通知書はいつまでにハローワークに提出しなければいけないのでしょうか。
何日以内に提出しないと失業手当の給付が無効になるなんてことはないでしょうか。

会社が解雇通知書をまだ送ってくれないんです。電話したら「計理士がそのうち送る」だって。

>>951
解雇通知書のハロワ提出って何？離職票じゃなくて解雇通知書？

そのうち送るなんて言われてそのまま引き下がったのならアホです。
そのうちじゃなくて｢誰がいつまでにどのような手段で送付する｣のかきちんと聞けや。

>>952
そこまで言うなら、「計理士」にも突っ込みを入れておけよ

>>952
個人で話をするから軽くあしらわれている、と言うのなら、
ハロワの担当者が電話をしてきちんと指導してもらえば良い。
使える人/システムは何でも使え。

>>952
解雇予告通知書と離職票はぜんぜん違うよ。

>>951
雇用保険被保険者離職票（離職票）の提出期限は
特に設けていないみたいだよ。

離職票が送られてくるまで一ヶ月かかったけど、それが普通みたいだね。

法律上、離職票は会社は10日以内に発行しなければならない
労働者が請求すれば7日以内に発行しなければならない

ただし、もし違反しても罰則は滅多に適用されない。事実上のザル法


給付制限がかからないケースでも、申請から支給まで1月以上はかかってしまうので、
その間無収入になることを考えれば、1日でも早く申請をしたいところ

また、支給期間が200日を越えるような場合は、早めに給付の申請を行わないと、
下手すると「離職後1年以内」という受給可能期間を割ってしまい、
全額もらい損ねるケースもあるので注意

>>958
またまた生半可な知識で嘘を語るｗ

離職票じゃなくて離職の手続きは10日以内。離職票はすみやかに離職者に渡す
とあるだけでいつまでという期限はない。
7日以内は金品（給料）のことで別に離職票を7日以内に渡さないといけない
なんてことは書いてない。

離職票は、早ければ退職日(最終在籍日)の翌日に発行、受け取ることができる。
自分の場合は、郵送をお願いしたから、３日かかったけど、発行自体は最速だった。
ただし、退職日の前に、用紙を目の前にして、必要事項を記入して、早く処理してね、と念押しした。

雇用保険法施行規則の第７条に離職、と言うより雇用保険の資格喪失に関する内容が記述されているけど、
10日以内に必要な書類の中に賃金台帳とある。
となると、この時点で離職票への記載に必要な数字は確定できるはずだと思うのだが。

そうなのか、ただこちら側から催促しなきゃ早くは貰えないのかもね、
ネットで調べたら一ヶ月くらいかかったって人が結構多かった。
会社側の都合なんだろうな。

下記認識であってるか確認させてください。

職歴（すべて社保関係加入）
　　　 〜 2008/7　正社員
2008/9 〜 2009/2　契約社員
2009/4 〜 2009/7　正社員（※1）

Q1　受給要件は離職日以前の2年間に12ヶ月以上なので、
　　該当しますでしょうか。

Q2　直近の※１について、離職票-1の喪失原因をみると
　　「3」（事業主の都合による）なので、
　　受給制限なく即支払いされるのでしょうか。

Q3　離職票-2のみ紛失したので、再発行をしたいのですが、
　　ハローワークには出向かなければ無理でしょうか。
　　若干遠いため電話のみで郵送が希望です。

>>962
Q3

雇用保険法施行規則の第17条の４
離職票を滅失し、又は損傷した者は、次の各号に掲げる事項を記載した申請書に
運転免許証その他の離職票の再交付を申請しようとする者が本人であることを
確認することができる書類を添えて、当該離職票を交付した公共職業安定所長に提出し、
離職票の再交付を申請することができる。
一 　申請者の氏名、性別、住所又は居所及び生年月日
二 　離職前の事業所の名称及び所在地
三 　滅失又は損傷の理由

再交付の申請書や本人確認が必要だから、電話１本と言うのは無理だろうね。
発行したハローワークに行けば、その場で必要事項を記入して手続きができると思うけど、
最寄りのハローワークから、いわば代理申請？の形で手続きを行うこともできるみたい。
差し当たって、まず、発行元のハロワに問合せて指示を仰ぐのが賢明だろうね。

どうしても電話１本で処理したいのなら、前の事業所にお願いすると言う手を使えば良い。

>>963
ありがとう、電話じゃ難しそうですね。
やっぱ直接行かないと駄目か。。。

民主党が以前に提出した雇用対策関連法案内にあった雇用保険の受給資格要件の
改正（自己都合でも以前のように加入期間６ヶ月でも受給できる条件）って、
どうやら、厚労省の巻き返しで難しい情勢になりそうだね・・
http://www.dpj.or.jp/news/files/20090305comparison.pdf

最近の有識者の第５4回労働政策審議会職業安定分科会
雇用保険部会の議事録では現在の受給資格要件（会社都合；６ヶ月、自己都合１２ヶ月）
を雇用保険財政維持のため守るべきと出てるから、このまま役人主導で　なし崩し的に
なりそうだね
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/12/dl/s1225-16a.pdf

逆に適用要件を３１日以上で加入できるとしても、アルバイトでもなんでも加入
できるようになったら余計にややこしくなるかもしれん　ちょっとしたアルバイ
トでもやったらすぐに加入できるようになったら取られ損になるね　これじゃあ

それで１２ヶ月加入しないと受給権発生しないのでは・・

>>965
つまり、何としても会社都合を勝ち取らなければならないわけか

自己都合は12ヶ月でも問題無いと思うが・・

>>967
実質解雇なのに自己都合にされるケースも多い

それは、職安に掛け合って個別に解決すべき問題だと思うが・・・

再就職手当て（キャンセル）についてお教えください。
１２月下旬に就職が決まり、就職日前日にハロワに採用証明書を提出しました。
一ヶ月以内に再就職手当申請書・調査書を提出するように言われました。
しかし、会社との契約書では２月末となっており、当初は口頭で引き続き契約する旨を
言われてはいましたが、会社との折り合いがあまりうまくいっておらず、
引き続き契約される感触が無がありません。
この場合、再就職手当申請書・調査書を提出しないで（再就職手当を貰わずに）、
３月初から失業保険支給を復活させることができるでしょうか？
また、そうするためのハロワへの連絡や手続きは何か必要でしょうか？
なお、失業保険支給期間は２２年８月までで、約２／３の支給分が残っております。

長文申し訳ありません。ご存知の方、ご教授をお願いいたします。

認定受けるために活動実績つけなきゃいけないけどPC閲覧は実績にならないといわれた
リクナビででも適当に書類審査受けて万が一通ってしまったら辞退連絡するしかないのかな・・・
会社に迷惑になるからやりたくないけど前の会社で精神にきちゃって病院通ってるからとてもすぐに仕事につけないよ

>>971
富山は検索でもOKだ

>>971
というか
二回くらい応募すればいいのでは？
どうせ書類審査NGだから

>>971
すぐに仕事に就けない人は受給手続きできないはずだが…
これって不正受給では？　　　　
病気ですぐに働けない人は受給期間の延長やるべきだＹＯ！　　

>>971
つ ハロワ主催のセミナー・窓口で職業相談

>>970
貰った後に短期離職した場合、貰った額を差し引いた残りの分が貰えるだけ
だから別にほったらかしにしてもいいと思うけど。

>>971
傷病手当をもらってから雇用保険を申請すればよかったのに。
君は立派な不正受給者です。

>>974>>976
もし>>971の治療担当の医師が「軽い仕事なら就いてOK」と診断したら、傷病手当は出ない
この件に関しては>>971の返答待ちだな

>>970
再就職手当って言うのは、
残日数の50％もしくは40％分を一括して繰上げ受給すると考えれば良く、
その分を差し引いた日数が最終的な残日数として受給資格者証に記録される。
「最終的な残日数」の分は、短期離職した場合の復活受給にまわされる。

再就職手当をもらうと、全ての受給資格がリセットされるわけではない。
復活受給はどっちにしろ可能で、「再就職手当＋残日数少」か「残日数フル」の違いしかない。
再就職手当は、基本手当の日額よりも低めの上限設定がなされているから、
その上限に引っ掛かるのであれば、「残日数フル」の方が総支給額は多いだろうね。

短期離職した場合の手続きについては、再就職手当の申請書類を受け取った時に
説明を受けているはずだけど、忘れてしまったのなら、もう一度ハロワに問い合せましょう。

455 ：名刺は切らしておりまして：2010/01/11(月) 06:39:35 ID:zLJGJeVJ
実話はドラマデ性もなく加害者だけが勝ち逃げする話

35 ：名無しさん＠十周年：2010/01/08(金) 01:32:30 ID:yPy9zw9Q0

昨今各企業のリストラ担当者が参考にしている某沖●気関係のリストラ手法。（被害者＝リストラされた社員）
一般的に知られている社内イジメのあらゆる手段を被害者に対して徹底継続している段階で、機を狙って
リストラ担当者と共謀している社員が架空捏造の被害（パワハラやセクハラ等）を被害者から受けたとデッチ上げます。
被害者には事情聴取、本当か嘘かの確認を一切せず、内密にし、事件が現実にあった事として、事前に用意していた
手続きを実行します。リストラ担当者と関係のある医師から、被害者が診断もしていないのに「統合失調症」の診断書を
事前に作成させています。後付けで休職を言い渡し、通院を強制させます。その時点でも被害者が何をした事に
なっているのかは被害者には内密です。さらにこの医師が被害者に対して、存在しない捏造事件の罪を
被らなければ、●●になる、する、世の中そうなっていると脅迫強要を行います。結果被害者は泣き寝入りで
退職させられたあげく、口封じのため、リストラ担当が依頼した嫌がらせ屋により誹謗中傷や再就職妨害などをし、自殺に追い込まれました。

ちなみにこの方法は個人単位でしか成功しません。また犯罪に加担した人数も相当数に上ります。
またリストラのきっかけ動機は共謀社員の好き嫌いが真相でした。この関係会社は特殊な人員で構成されており、
親会社に押しつけられた縁故社員には役員でさえ逆らえない環境です。その縁故社員とでっちあげをした共謀社員は
社内不倫をしていました。被害者はその現場を職場で目撃した経緯があります。共謀社員は保身、欲望のためだけに
落ち度のない人を捏造によて自殺させました。

>>978
ご回答ありがとうございます。
再就職手当をもらうと受給資格がリセットされるわけではなく、
復活受給時の残日数が減る、という考え方なのですね。
この場合、再就職手当を申請しておいた方が安心なのかもしれませんね。
ありがとうございました。

１月７日が認定日だったんだけど、振り込みは、いつになるのかわかる方教えて下さい。平塚なんですけど、

厚労省の無駄遣いを、一つ披露。
皆さんは、労働保険事務組合と言う
厚労省の認可団体を御存知でしょうか。

サラリーマンの皆さんは、雇用保険(失業保険)料、源泉徴収されます。
給与明細見てみな。
一方、事業主の皆さんは、労災保険料+雇用保険料+雇用保険２事業
(天下り団体、雇用能力開発機構の給与などに消えます。)+アスベストの拠出金
が徴収されます。

上記認可団体は、一定の要件を満たせば、保険料の約２．５％が
キックバックされます。(従業員が多い会社は対象外。)
もちろんその上部団体は、天下りだらけ。

労働保険特別会計は厚労省の天下りの金城湯池。
ちなみに、役人は、こんな保険料負担は一切してません。

こんな無駄無ければ、給付に今の１．５倍は回せます。
ちなみに、ハロワ・監督署労災課給与費一人頭８８０万×約２万名の給料が
この特別会計から出ています。
退職金もね。

>>981
認定日に振込予定日を案内されていると思うんだけど、
１週間くらい後の日付になっていなかったかな？

と言う建前は置いておいて、
自分の経験では２営業日後の午前10時頃と言う目安がある。朝イチじゃないんだよね。
３連休が挟まっているから、その分遅れるけど、最速では明日なんじゃないかな。
お昼くらいに残高をチェックされたし。
地域差があるから、あくまでご参考と言うことで。

あぶねー今からハロワ行くとこだった
休日じゃねえか