【いつからV2?】日本IBM Part67【リストラは続く】

前スレ。
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1250166141/l50x

どうぞ。

すまん、Part68だった。

早く始まらないかな。楽しみです。

【コラム】年収200万円以下は、結婚できない、風俗行けない、頼るはマスターベーションだけ：「SEX格差」拡大で「中年童貞」が増殖中★2
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1255068561/
悲しすぎる。　しかもビジ＋で。

俺の童貞もどうにかしろ

バツイチだけど童貞のオレ涙目。。。。

バツイチで童貞は逆に貴重だな

マスターベーションってか、性感染症のがこわいわな。
童貞でマスターベーションが最強の対空防御！　接近戦は被害甚大に！！

下ネタになると脱線して盛り上がるなぁwwwwwwwwwwwwwwwww

バブルなら、あれだけど、ゼロ・サムだろうね

パナから返事が来ない

ＩＢＭの場合、昇給と引き換えの雇用の不安定だからね。

という嘘を前擦れで平気でつく奴がいたな。
なら役員ですらない前社長が会長で社長より高給ってなんだろうね。
うそとこねとごねが雇用の決め手だよ。

あれれー前すれもPart67　このすれもPart67
やっぱ馬鹿しか残ってないってここでもわかるなー
がんがれアメリカの奴隷！！

>>12
２ちゃんではよくあること。

特許の報奨金が下がったね
地味なとこ下げてきた。次は何が下がるんだ？

くつ下を下げて、お風呂

>>14
売上げ

　　　　　　　　　　　　__,..　-一'´　 ∠:.:{:.　.:.:.. .:.{:.:.　.:.　 ヽ　'
.　　 　 　 　 　 _,. ＜{ {　､__ノ　　 ´／:人:.:.:.{:.:.:.:l＼:.:.!:.:. ハ　　　　　　>>1 スレ立て乙
　　　　　 　 ＜):::::::::ﾍ∨-‐一ｧ‐:'´.:./＜_＼{ ＼|_斗∧:.} :.:|:　 '.
　　　　／:::::::::::::::::::::::ﾑ.〉　　/ ハ:.从ｨ==ミ　　　=＝ミ�W:ﾊj:.　│　　　　　　　　_／⌒丶 ー:-　、
　　 ／:::::::::::::::::::xー'´　　　/　:.:.:/:.:| |　 | ′　　|　 |│}/ :.!.:　 |　　　　　 　 -く/__ : : ｀ヽ: : : : : :＼
　　｛::::::::::::::::／:ﾉ ＼　 　 /:./　:.{: 八|　│＿_　 |　 |│;　 :|.:　│　 　 　 ／:／´　ﾉ : : : : : : : : ヽ: : '.
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　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＼::::::::::::::::::::::::::《｛_＞､__》:::::V::::}::::::: '´::｀丶/_: l:个 、 ─　 　 /: :./: : :八
　　　　　　　　　　　　　　　　　∨:::::::::::::::::::::::/二　 ｢ :::::::::Y::ヽ､::::::::::::::::::: `ﾍ: : : |＞t‐≦7: : 厶､ : : : ヽ
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ∨:､:::::::::::::::::{─ 　 i :::::::::::｝::::|　｀丶:::::::::::::Vﾍ: : |_ﾚ不 _/: :./:::::/ヽ: : : : ＼
　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 '.:::＼ :::::::::::{入　　Ｖﾍ::::ﾉ::::::|.　　 /::｀丶､ _∧: |《_小./ : /:::::/::::::}: : : : : : 丶

スレタイからしてアホアホ。
今後リストラするにしても、新しく計画立てるだろうに、いまさらV2って何？

>>14
借り上げ社宅かな？

通勤費支給停止かもな。

>>18

どうかな。会社はすくなくとも今後３年程度の毎年１０００人規模のＲＡ計画をすでに決定しているはず。そういう意味ではＶ２というかチャプター２だろう。大量採用期の４０歳代が視野に入っているので退職金支給開始年齢も改訂して準備は万端だ。

>>21
その内容の時点で去年の計画と全く変わった新たな計画でんがなw
V2V2言い続けて、いつのまにか３年計画になっとるがなww

１０年間も売上減を続けている国に見切りをつけるという方針にはブレはないでしょ。
ＲＡの手法や多少の時期のずれはあるとしても。Ｖ１．ＸではなくＶ２というあたり
の表現が製品でいうところの機能（手法）も料金（待遇）も違うという意味で妥当だろう。
チャプター２にしても結局は同じシナリオのなかでの話なんだから。
もし昨年の計画というのが昨年末にココで話題になったＶ２の本当かどうかアヤシイ
内容そのものにスティックしているなら話は別だが。

去年のリストラを３段階に分けるという噂が、リストラが終わってもV2を期待し続けた結果
昨年のリストラ全体がV1に変化してるんだよな。
毎年改善策を考えてるんだから、次回いつになるか分からないリストラを２と呼ぶ理由は無いよ。
別に２回目でもないんだから。

MIS 1000人

そうそう。別に今までもあったし２回目でもないと受け止められると会社にとっては大成功。

>>26
逆に、V2とかチャプター２とか思ってる馬鹿がどれだけいるのか疑問だね。
一人か二人だろwww

バカだらけだな　ＲＡはまだまだこれからだよ

>>28
RAとか自己流の略語を使う奴も一人か二人だろうな。
カタカナ４文字の「リストラ」でいいんだよ。

RAでもリストラでもどちらでもいい。
早く始まらないかな！楽しみに待ってる。

なんでも略すれば、かっこよくなると思ってるのもＩＢＭ病だから

>>29
あ？部外者？ＲＡが自己流ってｗｗｗｗ
ニートは家の掃除でもしてろよｗｗクズｗｗ

>>32
IBMでも一般用語は略さないから日本の若者風だね。
社内でも通じないよ。

>>33
お前の周りで通じないだけだよｗどこのバカ部門だｗ？
カスだけ集めたゴミ溜め部門のガキだなｗｗｗ

>>34
そもそも社内でリストラ関係の話なんてしないからね。
「アールエー」とか言われたら、どっかの事業所コードかと思っちゃうよww

フラッシュバックとかない？
２ちゃんに書き込んだ遺書は、誰も気には留めないよ
そういうところ

RO なら故六本木事業所なのだ

RAってかいなに記述があったと思う。
オイラはそれで知った。

他事業所のコードなんてほとんど知らないな
本社と幕張と箱崎くらいしか知らない…

TY

KY

>>38
組合員はそういう人の集まりだから毎日言ってそうだな。

ここは議事録スペシャリスト、つまりＢ７の集まりだね

今後の会社の成長と社員の報酬増のためには、
若手層にもっと汗を流させることが必要だろう、
そのためには成果主義をさらに進めることが重要だと思われる。

若手を遊ばせすぎだろ

>>45
安い労働力は適当にやらせときゃいい。ｗ

>>43
議事録馬鹿にするな！
客先ごとに書くべき内容も違うし、大変なんだぞ！
あんなもん本来は1〜2年目の奴らにやらせたいんだが、実は危険

若年層社員にもっと稼がせるためには、アメとムチの観点が重要。

例えばQuarterごとにPBC評価とリソースプログラムを当人にちらつかせる一方で、
頑張れば将来Band8や役員になれる可能性を別室に呼んで示唆するのも一案。

結果的に９５％がBand7どまりのまま５０前後で出向や転籍させるのだとしても
若年層社員にしてみれば遠い将来のことなどわからないから、
結果的に馬車馬のように互いに競争して業績貢献度が上昇する効果が
あるように思われる。要はリソース同士が頑張らざるを得ない管理の
仕組みを取り入れていくことが今後は重要だと思う。

>>結果的に９５％がBand7どまりのまま５０前後で出向や転籍させるのだとしても

だいたい知ってるよ。スキルをつけて、頃合を見計らってマシな会社に転職する気だよ。

>スキルをつけて、頃合を見計らってマシな会社に転職する気だよ。

こういう食い逃げまがいのことをさせないための人事施策が必要だと思う。

>>50
なに言ってんの？だれが食い逃げなの？給料泥棒のくせにｗｗｗ

最初からマシな会社に入れよｗ

>>50
会社に終身雇用の意思が薄弱な以上、若いうちに脱出しようという
のは、極めて正常。転職市場の状況がわかっていれば、50代になって
から職探ししたい人は本当はあまりいないと思う。

食い逃げまがいのことを本当にさせたくなければ、「これからは全員
定年まで会社が面倒見ます」と宣言して、それを20年ぐらい続ければ
よい。どうぞやってください。

今残ってる社員もしょうがなく残ってるだけだからな。
また入るかと聞かれたら、90%は嫌と言うんじゃね？管理職含めて。

ここに集まってるボトムはほんとどうしようもねーな
というよりも部外者かな？
どっかで聞きかじった言葉を連呼してるっぽいな

まあ、社内に留まるのは自由。たまに定年まで勤める人がいるよ。
みんなそれ聞くと感動するけどね。
最後に聞いたのは7,8年前かな。

定年過ぎても居座っているのもいますね。
役職も役員も解任されているのに。

今の役員は一体何が怖くて前社長の居座りも黙認しているんだろう。

IBMの定年退職のめでたさは、普通ではない。
盆暮れ正月クリスマスが一緒に来たどころではない。
箱崎事業所のビルの明かりで祝ってもいいぐらいだ。

しかし定年後もいるというのはミイラが一人だけ会議室に
すわってるみたいで違和感がありすぎる。

まあ本当は「社員」ではないとしてもだ。「日本法人、
余裕あり杉」フラグにみえるんじゃないだろーか。

>>58
上司が全て正しい　会社だもの

　　　　　　　　　　　　　　我らに逆らうな
　　　　　　　　　　　　　　　　　　／＼
　　　　　　　　　　　　　　　　／　 ⌒　＼ New World Order!
　　　　　　　　　　　　　　／　　＜◎＞　 ＼
　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　／/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼
　　　　　　　　／:::::/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼
　　　　　　／:::::::::/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼
　　　　／:::::::::::::/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼
　　／:::::::::::::::::/ＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴＴ＼
／＿＿＿＿/＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_＼

>>59
売上比からすればUS IBMのほうが効率悪くねェか?

>>62
ばかっ　そんなこと言ったらどうなるか考えろっ

てか、どこが外資らしいかと言えば

上層部のヘマを下っ端におしつけるところ

ラインがアホばかりになってきた。
リストラほかに嫌気が差して糞ラインなどやりたくないとさ。
ラインじゃない人のほうが他でやれそうないい人材が多いのが
この会社の特徴（但し、ブランド以外ね。）

口ではそういうんだよ

　　／￣＼. 　 　/: : :/　／／　　　　　　　　　ヽ. 　ヽ. : : : : ヽ
　/ 　 あ 　ｌ 　 /: : :/　/ /ヽ 　 　 　 !　　　　　　 '., 　 '., : : : : '.,
.｜　　っ 　 >　l : : :|　,'　i　/＼　　　 |　　　　　　　 ',　　', : : : : :',
　＼＿＿_/ 　 | : :/|　l　 !-―‐ ﾒノ　 | ﾄ､　`ﾄ､＿ 　.', 　 | : : : : :|　　　　　　　従業員代表選挙、やっぱりやるみたいね
.　　　　　　 　 ｲ: 〈/!　|´ | |　　　　＼ ｌ.|　＼|　＼ ｀ヽ',　 | : : : : ,|
　　　　　　　　| ＼ゝ! ﾊ　| ﾚ≠斥ﾄ　 ヽ|　　 孑≠ｘ 、 ',　.|: : ／/　　　　　　　　今回はＣＢ改訂には同意署名で十分で、ＤＣ改訂には規約があるから
　　　　　　　　ヽ: : : | |∧イ ト-' : | 　 　 　 　 ト-' : | 〉 |　 |: / /
　　　　 　 　 　 ヽ くﾍﾄ ∧ﾍl: : : :ﾉ 　 　 　 　 l: : : :ﾉ　∧　ﾚ_,/ 　　／￣ ＼　　　事実上労組が無い場合には従業員代表選挙が必要だったんだ・・・
　　　　　 　 　 　 ヽ-｀! ﾄ:ﾊ ´ ￣ // 　 '　/// ￣｀　/ﾚﾍ/´/　 　 | 　 あ　 |
　　　　　　　　　　　＼: ﾄﾞハ　　　　　 r‐_;　　　Ｕ　/|イノ／　 　 <　　 ： 　 |
　　　　　　　　　　　　 ｀ヽミ ＞rァ ¬　　　　　　／|:| ／　　　 　 ｜ 　：　　|
.　　　　　　 　 　 　 　 ＿,-―〈´　ｰ┴ ､＿　＜[￣|´ 　 　 　 　 　 ＼＿_／
　　　　　　　　　　　／　　　　　',　　 ー;ヽー‐´　ヽヽ￣￣ ヽ
　　　　　　　　　　/ |　　　　 　　',　　 　〈　　　　　|　|　　　　|＼

　 　 　 　 ／⌒ヽ　　　　　　　　 r‐|
　　　　　/　　　　　　　　　　　　〈二)
　　　　　{ 　 　　＿　　　＿＿__ {二)
　　　　　 ＼, :.´＿ ｀¨´: : : : : : : :＼|
　　 　;　 ／: : : : : : : : : : : : : : : : : : |
　　;　 ／ : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :|
　;　 /: /: : ／: : : : :./: : : : : :/ヽ: : :.|
　　///: : /: : : : : :./: : :.小: :|＾＾^ヽ:.|　　厚労省も政府が変わったんだから、代表者にイヤミの一つも言ってやってほしいわ・・・
　 〃 ': :./: : : : : !: |: :.:/ !|　':|　　 ∠!
　 {!　|: / : : : : : |:.ハ/　 ｉ! 　L.ィぇ　|　　へえ、お宅の会社の従業員は退職金が不利になるのにこんなに沢山の人が大賛成なんですか？
.　　　V: :! : : : : :| ＞‐ぇｰ' 　 　ﾋﾘ　|　　
　　　　!: |: :ヽ: : 〈　 　ﾋﾘ　::::::::　　　|　　　とか言ってやってちょうだい
　　　　ヽ|ﾊ: : ＼|⊂⊃　　　＿／⌒}　　
　　　　/:.!/＼: 人　　 f７¨二)___,.∠|　　　従業員代表選挙は著しく公平性を欠いているからなんとかしてと政府に訴えてみようかしら・・・
　　　 /: /　!: !＼} __,.ﾆ7　 ―〉T⌒!:!　　
　　　,': /　 |/V　 {:::::::∧　　７介 ､{:|　　　少なくとも前の人たちよりは聞く耳は持っているわよね
　　　|:/　　　　 ;　|:／r个ｰr{/ ﾊ　〉|
　　　{!　　　　　;　く＼|　)　| }_｣cV:::|　　　これこそ下からの本当の改革よ
　　　　　　　　　;　|::::∧{__ﾉ 〉:::::::::ヽ|
　　　　　　　　　;　|::/::∧　八:::::::::::::|
　　　　　　　　　;　|:::::::::::｀7　 ＼:::::::|
　　　　　　　　　　 ＼＿ノ　　　　〉:::|

>>68
>>従業員代表選挙は著しく公平性を欠いているからなんとかしてと政府に訴えてみようかしら・・・

ガンガレ！応援汁！

今のIはすっかり自民党と同じの落ちぶれた境遇だが、
このままの境遇で決して終わってはならない。
かつての黄金時代を取り戻すためにはコンペに打ち勝つことが必要。
そのためにはまずTeam Workが重要だと思う。「みんなでやろうぜ！」

http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/politics/politicsit/306744/

>>70
みんなでやる会社ではないよ。上だけで勝手にやれよｗという会社ｗｗｗ

>>58
大歳さんあたりはお客さんの社長クラスと会うのにちょうどいい人材なんだよ
営業にとったらな

早くリストラ始まれ！

「みんなでやろうぜ！」
でもヤバくなったらまた辞めてもらうけど勘弁な

っておい．．．

みんなでやろうぜ！


上司　　　　失敗したらおまいら責任取れよ
リーダー　　そりゃ、もちろんでさ。　おまいら、わかったな！
下っ端　　　え？
　　　　

「みんなでやろうぜ」は責任転嫁の言葉だからな。
失敗したら「みんなが悪い」だから、命令されているだけの下っ端にまで
影響が出る。

それにしても、入社してから驚いたのは、PC泥棒が
出るということだった。

また、仕事の打ち合わせに来たソフトウェアハウスのPCが
盗まれたのにはさらにあきれた。
こんな荒んだ環境で「みんなでやろうぜ」もないもんだ。

>>86
会社の発展に偉大な貢献をされてきたmgmtの皆様からのMessageとして、
"Teamworkの重要性"を日頃から強く発信されてきたことをもう忘れたのか？

年金・退職金制度の見直しにしても、年金財政への考慮と柔軟な働き方に
対応した上での優れた経営判断と卓越したリーダーシップだと思う。
我々に対する温情と良心的な改革の施策であることは言うまでもない。

とにかく目上の方に対する畏敬の念と感謝の心という基本的社会常識を
強く認識することが重要だろう。

>>78
>とにかく目上の方に対する畏敬の念と感謝の心という基本的社会常識を
>強く認識することが重要だろう。

だから、辞めろといわれたらおとなしくやめるべきだ。

しかしアンカーの>>86って何？

>>77
PCどろぼうってデスクトップの時代からあるぜ。
朝出社したらネットワークカード抜かれていたのなんか軽いほうで、PCまる
ごとなくなっていたとか。

もともとそういう会社なんだよ。

だいたい社内であんなにケンジントン・ロックを徹底する会社ってありえな
い。

だいたい、ケンジントンロックも切られたことがあるって
きいた。

世間的に見て、かなり寒い会社ではないのだろうか。

ケンジントンロックを切られたことはないけど、ACアダプタだけを盗まれたことはあるなあ。
PC盗難よりも事後処理はめんどくさくないけど、やたらしゃくに障る。

盗難の話でも感じるが、万事他人のことがどうでもいい風潮が蔓延してるんだよな。
そのツケは立場の弱い方へのしかかる。

DHのクソ女managerどうにかしてくれ

>>82
俺の背中あわせにすわっているやつが、それやられた。

>>84
DHに女ライン、いたっけ?

新品の山が箱毎ごっそりってのも日常茶飯事だったな。

>>83
そりゃそうだろうｗ
むしろ、他人のヘマが喜びになってるしｗ

さあ、そろそろv2の始まりか。
楽しみに待ってる。ドカーーーン

>>86

それは知らなかった。
何分お客様のSEルーム通いが多かったせいか。

給与レベルがきわめて低いからヌスットも出る。

つーか全員一斉に会社やめて新会社作れ

>>90
釣りか？低いのは給与水準じゃなくてモラル（働く意欲ではなくて
規範意識）だろう？
IBMより給与が低くて盗人が出ない会社ならいくらでもあるだろう。
むしろ北朝鮮の軍のレベルに近づいているのかと思うとぞっとする。

つーか、お客様のSEルームには入れてもらえないぞ。銀行でなくても。

>>90
釣りか？低いのは給与水準じゃなくてモラル（働く意欲ではなくて
規範意識）だろう？
IBMより給与が低くて盗人が出ない会社ならいくらでもあるだろう。
むしろ北朝鮮の軍のレベルに近づいているのかと思うとぞっとする。

つーか、お客様のSEルームには入れてもらえないぞ。
機材以外にもお客様のデータもあるしな。
こうしたことが理由で断られでもしたら、屈辱を通り越して、企業と
しては脂肪フラグじゃないか？

大事なことだから2回書きました．．．

崩壊寸前なの？この会社。

以前はプロジェクト予算から適当にお金を出して、PCやら何やら購入して
個人に配るってのも多かったよね。

>>90
他のIT会社の社員がどのぐらい貰ってるか知ってるのか？
ボロ儲けだった昔のIBMと今の状況を比べるんじゃなくて、
今、周りのIT会社と自分達の給料を比べてみろよ。

93の言う通りで、いま問題なのはモラルだと思う。
モラール（意欲）の方も大問題だと思うけれども。

>>96
それプロジェクト費用のうち、「OTHER　COST」とか言って
るやつじゃなかった？
プロジェクト終わったらいつの間にか個人のものに．．．

>>97
その大事なモラル、モラールをふっ飛ばしてるのが会社の経営陣だろうが。

>>98
そうそう、OTHER COSTだった。
プロジェクト終わったら、というか、終わる前から個人のもの。
現物は納品されず、業者に預け金として残しておくとか。
たまに、見せしめ（というかやり過ぎて）で、懲戒とかもあった。

昔はモラルが高かったわけではなく、最近は、何事もがんじがらめなので
遣り口が直接的になってきただけかもなあ。

>>72
でも話させてもつまらないから間が持たないだろｗ

ﾋﾄﾞｽw

>>97
知ってる。
俺30でB6年収550だが、収入なら他社と大して変わらんよ。
借上社宅の分を含めたら多少は貰ってるんだろうけど・・・

俺、一応そのへんに転がってるB10の生涯年収ぐらいは金持ってるけど
モラルってゆーのは金ってよりも個人の性格によるところが大きいと思ってる。
偉大なMgmtとかの香具師でもでもモラルの無いのは腐るほどいる。うちのラインもそうだし。
それよりも、モラルがある人間のモラールを打ち壊す経営方針が問題

優秀な香具師が揃ってても集団になればなるほどDQNになる。それが企業ってものって悟ってるから
別にどーだっていーんだけどｗ

>>103
>>俺、一応そのへんに転がってるB10の生涯年収ぐらいは金持ってるけど

親の遺産か？

>>103
なんで働いてるの？
・前向きな勤労意欲
・職場の人間観察が趣味
・小説書くためのネタ集め
それとも？？

>>104
誉められたことではないが株で元手を1000倍ほどに増やした
そのこと同僚に話したら当時のラインの耳に入って左遷させられた痛いおもひでが（OTZ

>>106
誉められたことだよ
おれなら辞めちゃうけどなあｗ　こんな腐りきって地に堕ちた会社でよく働くねｗ

>>106
なあ、俺に投資してみないか？

>>106
懲戒処分と賠償金請求裁判を起こされる前に、
退職して自前でファンド会社を立ち上げたほうが
いいんじゃない？社員一人の会社として。

利子と小額の投資利益で食いつなげば、
一生、社長を続けられるだろう。
この会社にいるほうがリスク高いよ。

懲戒処分のネタなんていくらでも作れるんだから。

>>107
でもやめたらそれきりだもんなあ。
資本主義の権化のような会社で働くというのは、それなり以上に
貴重な経験かも。
小説とは言わないが、回りをよく見て将来なんか書くことを勝手に少し期待したい。
「はみ出しＳＥのナントカ日記」みたいなのを。

そんなはした金の話で食いつくなよｗ

お前ら本当に金が好きなんだな。さっさと離れろよｗ

>>111
だって３億とか５億とかあるんだろ？いいなあ　
いつでも辞めれるってことだろ？いいなあ

>>112
そんなこと言ってたら書き込まなくなってしまうぞ。
働いてる動機は知りたいが、まあ
時々はこのスレをのぞいてくれるとありがたいな。

>>113
つーか、おまいのアホな書き込み見てると書き込む気なくすよ。

>>106
株で儲かったからって左遷なんてあるか？
違う理由だろ。

つ上司の妬み

懲戒？
まさかイ○サイダーで稼いだとか？？

なかなか元金を1000倍にはできないからなあ　あやしいなあ

そう言えばたまに事業所に帰るとそこで株価のグラフを見ていた人、俺より半年ぐらい前に
やめたなあ。理由は聞かなかったが。

まあイ○サイダーじゃなくても「上司の耳に入って左遷」ということは、勤務時間帯に株価の
グラフをやたら熱心に見ていたぐらいのことはやっていそうだなあ（違ってたらすまんが）。

懲戒食らうだろ
勤務中に株取引なら
上司が、自分に火の粉が来る前に飛ばしたんだろ

おれが確認するから、企画書よこして

>>121
そう言えば俺も昼休みに持ち株の売りのタイミングの指示ぐらい
出したことはあったかもしれん。あんまり人のことは言えん。

落ちます。おやすみなさい。

株やってるうちに、仕事の仕方を忘れたってのは聞いたことあるが

そういえばIBMの株価が最近好調なのはなぜ？

今後は何を書き込むにせよ、
内容については所属長の事前Reviewを受けるようにしよう。

>>126
ああ、そうだな。事前Review用のスレを別に作ったほうがいいよな。

>>126
アンタの毎度毎度の中身の無い能書きもreview受けた方がいいぞ。

ランク＆ヤンクとストレッチゴールが従業員の心胆を寒からしめているよね。
ＧＥが始めた20/70/10ルールは近年その弊害が指摘されている。
ＧＥでは職場にコメディアンを呼ばなければならないほど暗くギスギスした職場になったようだ。
また20/70/10の10はいわゆる「びり10％」だが、「効率が劣る」と言い換えるようにした。
そして最大の問題は高業績者だけがおおいばりという風土になってしまい、今その是正に取り組み始めた。
newsweekより

ジャック・ウェルチのいう差別化とは
差別化とは、上位20％のスタープレーヤーに特大の褒美を与えます。
中間の70％は訓練とコーチングで積極的に育成し、最も成績の悪い下位10％は、
より優秀な人材を採用できるよう辞めてもらうという制度です。
ただ、これは一般に言われているような「ランク・アンド・ヤンク」、
つまり毎年1度、社員を公然と解雇することではありません。
下位10％に、ある期間連続でランクされて初めて、上司が転職を勧告するのです。
差別化の土台をなすのは、最高のプレーヤーをそろえたチームが勝つという原則です。
回答者ジャック＆スージー・ウェルチ

>中間の70％は訓練とコーチングで積極的に育成　　
　　うちではやってませんね。　強いて挙げればラインのリストラ教育には熱心かな？

かつて、偉大な読売巨人軍がホームランバッターばかりそろえて、成績は低迷してたな

>>129
>ＧＥでは職場にコメディアンを呼ばなければならないほど暗くギスギスした職場になったようだ。
コメディアン・・・かえって寒いす。自虐ネタになるんかな。

さぁ、そろそろv2開始かな？

>>129
統計の話かな
正規化して、直行行列にして、その区分で割り振ると効率的という
外資の手法かな

>>130
まあホームランバッターばっかりそろえても優勝はしていたんだが
強さが長続きしないんだな

若手とベテランと助っ人がちょうどいい具合に混ざり合うようになって
セリーグ3連覇だものね
Iの首脳陣もよく考えていただきたいものだ

組織を頭と手と足に分けて
パフォーマンスの悪い足を切るんだから、
そりゃ組織が立ち行かなくなるよ。

Ｉの首脳陣は無能だから、成果にメリハリさえつければいいと思ってるからな。
チームワークメインな職場まで、格差つけ出してボロボロに。

フットサルが終わると始まるんだな。

そろそろ借上げ社宅は廃止すべきだな。
成果に連動しない報酬だし、割増出さなくても人減らしができるという効果があるｗｗｗ

下々に対してはもうやりつくしたろ。
これからはなんちゃって部長をぶった切ることだな。
部下数人で部長なんて他社では考えられねーｗ
そんな高給取りのゴミがたんまりいるから効果テキメン！！

>>131
そのうちスポーツクラブのネェちゃんが来るんじゃね？

リフレッシュ・ブルー

>>139
IBMにおいては、全ての責任は下々が負うので、部長級以上をカットするのはありえない。

事業の成功　→　役員の成果

事業の失敗　→　下々の責任　

でかいトラブルに関しては役員も辞めさせられているよな。

それは、トラブルの話な。　

なんちゃって部長の数は異常！！
客先に行けばわかるけど、部長って普通は数十人から百人程度の
部下がいるもんだよね。Iの部長は他社で言えば良くて課長クラスかも。

現地化するというのは、日本企業が海外で行っていると言われている
ただ、やはり、慣習の違いがあるから、現地の人と同じ生活にはならないらしい
本業回帰は、しばしば、多くの企業で言われる
事業が多角化すると、分社化するのは、ほぼ常識化
産業の衰退もあるから、新たなマーケットに進出するしかないと思うのだが

借上げ社宅なくしたら困る20代は多いぞ

しかし、マーケットが形成されていて、フォーマットが出来あがっていれば、
その市場への進出は、厳しいものになると思うが

>>146,>>148
一人で議論しないでください。

>>147
給料が高いと思って入社してんだから困らんだろｗ

>>150
給料高いと騙されたんだから余計困るだろがｗ

線路沿い築３０年モルタルなら
家賃４万円でバストイレ付きがあるだろう。

高いな。
風呂なし、トイレ共同で。

>>139
世の中に部下のいない部長がどれだけいると思ってんだよ。
IBMの人間って自社が最低だと思い込みすぎ。

アフォかｗ
昔課長　今部長だよ

>>147
外資に社宅なんて考えはない。直になくなる。

アメ公には何百万の家賃払ってやってんのにｗ

社宅は、本人の業績に関係のない福利厚生の部分だしな。
カットしてもおかしくない。
借り上げで、限度額一杯のアパート・マンションに住んでるヤツは要注意な。

派遣と社員の垣根をとっぱらって、成果主義を徹底させませしょう。
私は、社員の90%には、仕事能力、語学力、IT能力等で負けることはないでしょう。

もし、私にもPBCをしてくだされば、毎年Aは確実の実力の持ち主なんですよ。
周りにいるBand9 upの人達を見てて確信しました。

>>159
Aという評価はないはずですよ。
今年の評価はまだ出ていませんが。。。
会社を間違えていませんか？
そういった小さなことから人間は信用を失くすんですよ。

>>159
レス一個で際立つその痛さが、きっと正社員になれ
なかった理由だったりしませんか？

仕事ができないようにみえても、社会性の高い人の
方が出世したりする。B9の人をこれまで見ていて
わかりませんでしたか？

なぜそうなのか？わかるように、もうちょっと広い視野を
持つよう努力すべきですよ。

企業姿勢を打ち出すことが大事なんだと思うんだよね
事業内容でなく、所謂形骸化した企業コンセプトを徹底してみる
ＩＴ系のベンチャーが一時あった、ＬＤとか

おまいら、釣り糸に・・・・

そ、そんな釣り餌につ、釣られないクマー！

>>160-161
あなた達のような評価3以下の雑魚社員のアドバイスは結構です。
私は成功者の意見しか参考にしませんから。

会社の業績を上げようと高い目標を自分に課し、それを着々と実現させるために必要な
ハイレベルな社会性は、アメリカの大学在学中に履修し既にマスター済みです。

>>165
はいはい。がんばってがんばって。

>>165
社会性は大学で履修するものではないのが残念w

それで就職ランキング100位以下の
会社の正社員にもなれないとは。

なんかまちがってる。
自分を間違えている。野心を向ける目標もきっと
間違えている．．．．

だから、釣り糸にと何度言えば

お、おれは釣られてなんかいないんだからねっ！

>>170
"釣り"の明確な基準なんてないのに、
いちいち”釣り”とか気にしてるほうがウザいよ。

>>172
いやいや、お前の方がうざいよ

冷静に。俺らはIBMerじゃん。

>>173
"釣り"とか言い出したら、オマエの無駄レスも立派な”釣り”だよwww

うわぁｗ　つまんね　2chでそんなレスする奴はじめてみたｗ

>>176
あ〜〜〜、また釣られちゃったよ。もう、釣るなよ。

つるつるみつる

ID:1Q8UDggD0　死ね

おもしろいから釣られますが、

>私は、社員の90%には、仕事能力、語学力、IT能力等で負けることはないでしょう。
じゃあ10%には勝てないと。あのー、評価A（今は１ね）は10%の社員にしか与えられませんが。
なのであなたは自己評価どおりだとしてもB（２＋）以下でしょう。

>私は成功者の意見しか参考にしませんから。
その成功者ってBand9UPじゃないのかしらｗ
その方々から社会性を参考にしてください。

あ、ちなみに私はここしばらくは２＋なので成功者じゃないけど雑魚でもない気が・・・。（やっぱり雑魚か）
今年は分からないけどね。

>>168
就職ランキングってJTBが毎年1位の就職ランキングのこといってるの？
社会人であんなランキングについてまだ言ってるんだ・・・

おれも２ちゃんの別スレで知った。

正社員内でも仕事したから出世して高い給料もらえるとも限らないから、
現状の格差を理解した上での処世術も実力のうちということだ。

age

早くリストラ始めてよ。

>>180

>じゃあ10%には勝てないと。あのー、評価A（今は１ね）は10%の社員にしか与えられませんが。
>なのであなたは自己評価どおりだとしてもB（２＋）以下でしょう。
残りの10%に対しては勝てるとも負けるとも言及していない。間違った思い込みをベースに妄想しないでね。

>私は成功者の意見しか参考にしませんから。
>その成功者ってBand9UPじゃないのかしらｗ
私にとっては、Bandがない人達、つまり経営サイドが成功者である。あなたのレベルの低い視線からは
その人達が成功者に見えるのですか？


IBMERって論理的に思考できないのかな。返り討ちにしてやったよ。

この性格、論理性じゃとても無理。
たぶん、面接官からも見抜かれているよ。

>>186
お前、本当に社員と会話している気になっているんだな。頭、大丈夫か？

だから、マジレスしてちゃダメだろｗ
嵐はスルーが原則だって。

あれ、経営者サイドってBand10じゃねーの？

Band10は本部長クラス。
それ以上の理事以上は、アルファベットのBandだよ。

　　　　　　　　　　

昇給昇進が再開されたな
平均的なB7以下で年10万弱の昇給か
これが安いか高いかはわからんが、少し前に進んだな
順調にアサイニーも帰っていってるし

あなた達が、コンピュータのコマンド以外何も知らないことは分かったわ。
Bandが何のために使われるものなのかも分からないから、頓珍漢なこと言ってるのね。
経営者サイドにBandがあると思うなんて、どんな頭してんの？

>>194
はいはい、お顔を真っ赤にして頭悪い書き込みするのはやめなさい
見ていて哀れだから

昇給した分は、ナスを下げれば調整完了

あれだな、「軽自動車の彼氏と別れたい」
というのと似たタカビー女を装う嵐。
派遣だけど正社員を馬鹿にして突っ込み
どころをつくるあたり、基本を抑えてるね。
ユーザー企業に転職し、システム部長の
俺さまがスキルレベル３を認定してあげよう。

昇給昇進再開って事は年金改悪成立か。
やはり無駄な抵抗だったか。

age

なんかなにがどうなってもネガティブな反応しかしないんだな
辞めた方が幸せになれそうだな

絶賛縮退運転中

海を越えた向こうじゃ、すでに退職した連中の年金も改悪されて、
ＩＢＭの収益が上がったてんで、パルミサーノのストックオプションがウハウハ状態。
しかも、自分の年金は増額ってあんた・・・・。
社員は、単なる使い捨ての駒になってるし。　日本も右に倣えになっちょる。

>>200
そりゃ大半は外部の単なる叩きか、冷遇されている方たちなんだから

Band７は完膚なきまでに論破したから、
次はBand８　かかってきなさい

>>204
じゃあ、Band8の俺が相手だ。Band8の名刺の肩書きはなあに？

バンドエイド

ブッブーッ！
そんなことではバンド9の私のところには
来れませんよ！

地位が上だと業績が悪くても昇給昇格します。
理由は「業績が悪くなる前に決まっていたことだから」
業績がよいとすぐに昇給昇格します。
理由は「業績がよかったから」
あれ、業績が悪かった時期は黒歴史としてなかったことになっているぞ。
一方中以下は成績が悪いと減給降格です。
理由は「成績が悪いから」
成績がよくても減給降格です。
理由は「過去成績が悪かったから」「将来成績が悪くなるから」
あれ、成績がよかった時期は黒歴史としてなかったことになっているぞ。

いまの時期なら、昇給が厳しくても、仕事に余裕があった方が望ましくない？
業務にポイントを置いてもらえなきゃ、無駄仕事が増えるし・・・
１０月か

仕事に余裕があったら、リストラ候補に挙がるだろ

やめる人間に１０００万とか支払うくらいなら、
これからも会社に頑張る人間に振り分けて欲しいものだな。
競合他社の内定は確保したが、どうするか検討中。

内定もらってから検討ってｗ　順番違うじゃん？お前仕事できないだろｗ？
そりゃそうかｗｗｗｗ　だから逃げ出すんだもんなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>205
ICP (Inchiki Certified Profession)だろ？

>>65
同意。
ラインはただの社内事務処理人間ばかりで、プロジェクトを管理する能力に欠ける。


>>103
BAND7になったら一気に年収はあがるよ。
多分、あがり幅は一番でかい。
３０なら同期にも早いやつで昇進したやつが若干いるはずだが。
ただし、昨年の昇進時の昇給はかなり抑えられたということだが。

日本IBMのセキュリティセンターって、どういう部署でしょうか。

>>212
転職活動したことないだろ？それともまだ内定を貰ってないのかい？
内定後または内定時に待遇の提示や年棒交渉を実施するんだよ。
さらにある会社の提示額を、また他社との年棒交渉の武器にするんだよ。
また、内定そのものも武器にできる。
ここからこれだけの金額で内定もらってます、だから私を獲得したければ、、、といった具合だ。
獲得に失敗したくない場合は、人事がかなり焦って条件を変えるものだ。
「希望年収に届かないけどぜひ来て欲しい」といわれると迷うもんだ。

インチキICPはSWGとかに多いよ。
剥奪してやるといいｗ　英語インチキとか業績ないアホとか。。。

あんだけ無駄なＩＣＰを量産して、どうすんだよって感じ。

なんでこんな時期に昇進昇給するの。
不思議な会社だね。
リストラで削減が先でしょ。

年金改悪とバーターだったからじゃね。
まぁ、もっとも全員が昇給するまでいるとも思えんがｗｗｗｗｗ

>>215
私はそういう候補者は切り捨てます。
今は買い手市場ですし。

Japanの3Q結果でたね。マイナス１２パーセント！！！！

さぁて、何人クビ切られるのかねぇｗｗｗｗｗ

やばい結果ですね。
リストラスタート！

結局、優秀な奴が昨年末に逃げ出して、カスばかりが残ってたってことか

>>224
お前っていつも同じことばかり言ってるなw

優秀の定義が問題だよｗ
社内政争が得意なヤツばっかりが残ってもなぁ

社内政争ってなんだよ
下っぱでそんなたいしたことしてるやついんのかよ
ただでさえ客先に行ってること多いのにしょっちゅうラインの機嫌取りなんかできんでしょうに
そもそもラインの機嫌取って避けられる内容なのか？

>>227
おまえ、あんまり客先ばかり向いてたら足元すくわれてリストラになるぞ。

>>227
リストラで声掛けられてたメンツ見ると、上司と遠い人ばかりなり。

ウチのライン、部下を悪者にしてでも良い子になろうと保身に走るヤツ。
とある一人を除いて部下とは仲悪い。
ちなみに仲がいいその一人、就業時間中に居眠り、ゲーム、Netサーフィン、
就業時間中に趣味？のテニスの日程表つくってたり、GSAに自治会回覧表とか
いうファイルを保存してたり、2時間位いないと思ったら会議室でケータイ、
MTG中の内職はあたりまえ、カラ出張も当然、B7非裁量勤務のくせに
オフィスに7:36いることは希、口だけは達者だが中身はなく、肝心の時は
いつも会社休む、しかも休みは所定有給休暇日数の1.5倍、というトンデモ
ないヤツなんだが保身ラインの「おともだち」はソイツだけなんで今回ヤツ
はきっちり昇給するだろうしリストラの対象にもならないだろう。

>>229
それ、すごいわかる

今回昇進・昇給するのは理事だけだよ。
お前ら下っ端には何の恩恵もないｗｗ

>>230
俺のところにもそういうやついたよ。

２ちゃんは、ＲＯＭ　only　or main の方が主流らしいけど

回線の調子悪いな

>>235
回線じゃなくて、にちゃんのサーバーの調子じゃねぇの。
他のサイトはさくさく見れるから。

>>220
おまえの考えなんて関係ないだろｗ
>>215に内定だしている企業の判断だし。
買手市場ではあるが、いつの時代も必要とされている人材はいるものだ。


にしても、昇給凍結期間中に昇格した人は、昇給解除時に何のリカバリーもないのかの？
ちょっとかわいそうだな。

ローパフォーマーが昨年末で会社を去り、その後の優れた経営施策だけでなく
mgmtのリーダーシップが発揮された結果として「変革」が実現したと思います、

この半年で競争力のある優れた会社になりました。

「変革」が実現した=-12%
笑うところですか。

>「変革」が実現した=-12%
今年に入ってからのmgmt施策はのBusinessのプラス成長を
期待できるものであったと思う。
ただそれらmgmt方針やプロセスを実現すべきリソースの努力不足が
足を引っ張ったのがその最大の要因だと思われる。
つまり業績について責任を問われるとすれば、それはリソースだといえるだろう。

ツマンネシネヨカス

一桁のマイナスで済むはずのところを
なんと二桁のマイナスに！

というのが変革です

でもね、リストラってさ、ローパフォーマーをきることができるけど、
ハイパフォーマーを失うことにつながるんだよね。
将来への不安、昇給昇進凍結に不満のあってスキルのある人間からやめていくんだよ。

俺も、社内タスクだとかの所属でなくてよかったよ。
現場で手と頭と動かして問題を解決していった実績があったから、
この時期に内定ももらえたし、役員推薦の話ももらえたのだと思う。

転職を考えている人は、資格を取るか現場への所属変更をお勧めするよ。

けなす奴も弁護する奴も、何が-12％か分かった上での分析とは思えないな。
なんとなく雰囲気で書いてるだけだよなw

オマエガブンセキシロヨカス

円高の影響が大きいのかな？

>分かった上での分析
そんなのリソースの努力不足、低モラル、能力不足、業績貢献意欲
が要因なのは毎日見りゃすぐわかるだろが

>>247
いつもポエムみたいな書き込みしてるのに急に鼻息荒くなったなｗ

>>247
オマエダレニクチキイテンダカス

>>247
アホアホマンセー爺キャラを最後まで通しなさいよ。

>>247
俺は社内の無駄な作業をなくし、スキル育成を奨励する人事制度に変えればかなり改善すると思うよ。
TOEIＣのほかは精々ＰＭＯくらいしか評価しない制度をかえ、
TOEICにつぎ込んでいる努力をテクニカルスキルに転向したり、
グローバル標準の押し付けによる無駄な作業をなくしたりすることだ。
あとは、役員を変えることだね。
これだけ業績悪いのにいつまで椅子にしがみついているんだ。

トーイックナンテ７３０テントレバイイダケダロカス

７３０点


そこに超えられない壁がｗ

>>252
人には得手不得手があるんだよ。

ヒトニハユウノウトムノウガアルノカカス

>>255
無能だろうが有能だろうが社員である以上、その能力を発揮させることが必要なんだよ。
それが経営層に求められているの。
全員が有能な人間ばかりなんて採用は不可能だからね。

社員を使い捨てにする方針に切り替わってるから

>>251
TOEIC730点レベルなんて取れない方がおかしいよね。
会社で英語研修なんかやるな、と思う。
730点超えている人間から見たら、そういったところに金を使われるのって本当に理不尽。

ハイハイワロスワロス

Robert Moffat, STG, arrested!

>>260
わろたｗ $20Mとは派手だな。

?

マジ？　インサイダー取引ちゅうことかい？　SECのwiretappingで尻尾を捕まれるとはドジな奴。

インサイダー取引で１８億円の利益＝富豪ら６人逮捕−米ＦＢＩ

　【ニューヨーク時事】米連邦捜査局（ＦＢＩ）は１６日、米ヘッジファンド大手ガリオン・グループの設立者で
富豪のラジ・ラジャラトナム容疑者（５２）ら６人を株式のインサイダー取引の容疑で逮捕した。
６人は計２０００万ドル（約１８億円）の利益を不正に得たとされ、米国では近年最大のインサイダー取引事件となった。
（2009/10/17-10:48）

なんだ合計で１８億か。　１人あたり３億ってとこだな。　　モファットが３億程度のはした金を欲しがるとは思えないんだが...
ファンドとマッキンゼー、インテル、ＩＢＭの名前が上がってるな。

他人がやばい電話してて名前出されたみたいだなｗ
あほだ

Greed is good.
パルミサーノ逮捕だったら大笑いだったのにな。　
ついでに大歳も逮捕だったら最高。

もう底抜けただろｗ
もうみんな嫌気さしてきてるから、いくら外人が怒鳴り散らしても崩壊するしかないと思うよ。
また10%リストラだよｗｗｗ

ttp://www.reuters.com/article/domesticNews/idUSTRE59F5EF20091016
Scandal hits corporate role models IBM, McKinsey

It isn't often that big blue gets a black eye.

インサイダー取引摘発のために盗聴器が使われた初めてのケースだったんだな。　
どうなることやら。　月曜日がちょっと恐いｗ　　株価への影響も有るだろうな。
なんとなくウヤムヤになりそうな予感もするが、モファットはクビだな。
でも泥棒に追い銭やりそうｗ　　こういう奴等は庶民と違って６畳一間から人生を
やり直すなんて事はないからな。　ホリエのようにさ。
　

まぁ、守銭奴の会社なんてこんなもんだろ

今回のインサイダーで
現幹部で元PCグループ出身のお仲間は排除確定ですな
パルミサーノも責任問題だよ

これＨ本体制には僥倖か？

本社執行部はこの対応に追われて
今季のリストラ指令が出せないんじゃないの？
彼以外にもインサイダーがいたら現執行部は吹っ飛ぶそ。

「対応」の中身しだいだな

そんで株価落ちてたのかよ
ふざけやがって

インチキ上げに期待してるのかｗ

会社がいよいよ危ないとなったら
幹部社員どもが金目の物を勝手にどんどん持ち出してくれるから
事業所の中がスッキリするねｗ

ほんとにこの会社、不祥事が起こるたびに下のやつに研修受けさせてるが、
本当に会社をつぶすほどの危機を招くとしたらむしろ幹部社員のモラルハザードだろうに。

>>276
>ほんとにこの会社、不祥事が起こるたびに下のやつに研修受けさせてるが、
>本当に会社をつぶすほどの危機を招くとしたらむしろ幹部社員のモラルハザードだろうに。
ワロタ。

　　　　　　　　　　 ｒ　'　"　´￣｀　`　'　ﾄ　､　　　　　　　　　＼,,人,从/＼ノヽ､ﾉヽﾊ人
　　　　　　　　　 ＼　　これにて　　　　　／＿＿_　　 　 　 　 )
　　　　　　　　　　　＼　 一件落着　　／:´,二二ﾆ,｀≧ ､　 ＜ モラルハザードですって？甘いわ・・・。
　　　　　 　 　 　 　 　 ＼.,;'"´|｀`';,､.／::／　 ,..　　￣｀iｰﾐヽ　,,) 世の中 金が全てなのよ・・・・・・。
　　　　　　　　 　 　 　 　 ＼ヽ| /／:..|彡:..　/　　　／　　 ヽ〉 ｀ヽ
　　　　　十　　 　 _人_　　　,ｨ＾ヽ/:.:.:.}:.:./:..//:.. .../:.:..　　　ハ　 /／ヽﾉＷＶ＼/Ｖヽ／＼/Y
　　　　　　　　　　 ｀Y´　　/ ／,ヽ､:..{八:ﾄ､:{廴{:イ /:.:. }...　{.　ヽ　　ヽｰ'└z
　　　　　__人__　　　　　 /'　´ "　' ヽ､_{_　u　ヾz|ル}ノ ,ｲ/:.... ､}　　　/ヘ{
　　　　 ｀> ,､i'′　　 　 /　 　　　{ｨ' ´, |　＝ミ､ 　 `三ソ..:..:i:.. ）
　　　　　'´　｀　　 　 ,.ノ ＿　_ ノ−'´:..∧ ::::::.　 　 ﾋz}》ｧ7}小| ￣￣ |　ﾋﾞﾛ〜ﾝ
　　　 _ﾉ ｰｧ　　,.☆´　　 ／、_ _{:{!:.:.､:.ヽ ヽrｩ ､ '　:::::./壱＼ |　壱　 |/ ｀ヽ､
　　　　 ヽl＞ ´　　　 ／:.:ﾉ:./ヽ.:.}:ヽ:.:.ヽ　:. {__ ノ　uノ、 億　 |　億　 |　壱　/
　　　　／ 　 　 　 ／_:∠ムく⌒ ＜:}:､:...}　l }-z＜´壱.＼ 　,'´i,'´i　,r､億　/　ﾊﾞﾋﾞﾛ〜ﾝ
　 　／ 　 　 　 ／￣丶　ヽ:::::＼.｀Y:.:.ヽ:|l　ﾘ ┌─＼億. ＼| ,|| ,| / /　 /
　 ﾉ　　　　　／　､￣｀　｀ヽ＼::::::｀{′:.. { ノ　 | 壱億＼'ヽ. |　|　|/ /､ /　ﾋﾞﾛ〜ﾝ
　{　　　 . イl ト ｰ ミ　、　　　, ＼:::|:.:..　 ヽ廴_|＿＿＿_ヽ｀ヽ ヽ '　{
　 ヽ.二. ＿}}j__､￣　ミ｀ヽ ノ／__,`乂:.:..　`ﾐ}　|{:. { ｰ'{ /　　　 　 /
　　　　　　　　｢ {｀¨￣｀ヽ.≦三 ＿__ ヽヽ.　ヽ_|ヽ:.｀¨ ﾉ､　　　 /

　　 　＿＿＿＿＿＿
　　／　　　　　Ｎ￥　 ＼　　　　ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉノノ
　/　　　　人＿＿＿＿＿）　ミ　　 ,,､,､,､,､,､,､,､､ 彡
　|ｙ　　／=･= r ‐､ =･=∨　 .l　　i''" 　　　　　　　i彡
　ｒ-ｒ'/　　　 i　　　i　　　| 　　 |　.」　　⌒'　'⌒　　|
　{　i|　; ∵; ,|. :　: 人;∵ﾉ　　 ,ｒ-/　　＜･>　< ･>　|
　しi|..　｀''"　 ｀ｰ- '｀.ｰ''　　　 |　 　　 　 ﾉ( ､_, )ヽ　|　　　「人間を動かすのはお金です」
　　|ヽ 　〈 ､＿＿＿_, 〉 |　...　ｰ' 　　 ノ､＿_!!＿,.､　|
　　.|　　　 ＼+┼┼+/　|　　　∧ 　　　 ヽニﾆｿ　　l
／＼ヽ､　　　`ー‐‐'´　 |ﾉ／＼ヽ 　 　　　　　　　/
／　 ＼ ＼ヽ.　　　　 /　|＼　　 　ノ７_,,, ､　-一' ノ/ヽ　　　　ノ７_,,, ､
　 　　(⌒､"⌒ソ⌒ヽ- ｲﾉ　 ｀､　 ( ｨ⌒ -'"",う─ '"　｀､　 ( ｨ⌒ -'"",う
　　　　~''(_)(_)(_)(_)ソ-ｨ　　　　 ヽノ　　　,イ^　　　 　　 ヽノ　　　,イ^
　 ＿ヽ　/｀､＿, ｨ/　　 ヽ　 　　　 ヽ─/ 　　　 　　 　　　 ヽ─/
／,ｨ'"／ 　　　　/　　　　｀､ 　　　　) /　　　　　　　　　　　　) /
　　　　　　　　　/　　　　　 | 　　　　 |　　　　　　　 　　　　　　|
＼　　　　　 　ノ

http://www-03.ibm.com/press/us/en/biography/10068.wss

ストックオプションで大もうけでも狙ったのか、キックバックがあったのか・・・
まあ最近のEPS命経営を端的に表す良い機会になるのでは

従業員代表選挙って組合の人に入れたらいいの？

>>281
YES
ちなみにご存知のとおり、記名投票なので、
組合の人に入れるとほぼ確実にリストラ対象になって
泥舟から早く脱出できます

::::::::／⌒ヽ::::::::::::::::::::::::::::::::::: | |::::::: |.|:::::::::| |:::|　　 |::::||::::::ﾊ:::::::::::::::::::::: |
:::: 〃-＼　＼ イ:::::::::::::::::::::|| |‐|::::::::L|::::::::| |: |　　 |:仏::::::|イ::::::::::::::::::::::|　市場はどう反応するかしら？
::::〈　　　 ＼　　|:::::::::::::::::::: |L|‐|::::::_ﾄ-!::::::「 | |　　 !.|弍_::」_ｚ::::::::::::::::|::::|
::::∧　 |　! .} 　 |:::::::::::::::::::: |ﾏ¬ﾓﾃｒ-ミ￣　 ||　　 /ｨセﾅ７ ｊ:::::::::::::: |::::|　株主への利益をコミットしているのだとすれば
::::::::∧ ＼_.ヽ　 |::::::::::::::::::::::| ゝ弋辷ｿ　 　 　 | 　 / 弋ﾝ / /:::::|::::::::ﾊ:::j
:::::::仆ﾍ　　ヽ　 |::::::::::::::::::::::|　｀"'¬　　　　　　　　　゛¨¨　/:::::‖::::::||�Y　　株価の下落は全方位的コスト削減の圧力になる可能性は否定できないわね。
:::::::|| ||ｌi｀‐┐　 |::::::::::::::::::::‖　　　　　　　　　 　 {　　　　/::::::: ||:::::::||　|
:::::::＼||:|ｌｊ::::|　　|:::::::::::::::::::: !|　　　　　　　　　　　|　　　 /:::::::::::|L:::: 　　　　　経営陣の責任云々以前に、株価回復のためには手段を選ばず・・・
:::::::::: ||:::||:::::! 　 |::::::::::::::::::: |.|　　　　　　　　　　ノ　　　 ':::::::::::::|　￣
:::::::::::||:: ||:::,'　　 |::::::::::::::::::::| |　　　　　　 　 ｀'´　　　／:::::::::::::::|　　　　　　　　彼らの行動様式を考えるとね・・・　　　　　　
:::::::::::||:::::::/　　　|:::::::::::::|＼|　　　―=――=ァ　　／:::::::::::::::::::::|
::::::::::::::::::/　　 　 |::::::::::: ト､　　　　　　｀￣‐'´　／:::::::::::::::::::::::::::|　　　　　　　　日本にとって僥倖だなんてちょっと甘いんじゃない？

「喰霊」ですか？

おー記名投票なのかｗｗｗ
今まで記名投票なんてしたことないのに、今回だけは記名投票かよｗｗｗ
どんだけ汚いねん。

司法取引で思わぬネズミが御用になるかも。
これは楽しみだ。

むかしのIBMだったらこのくらい揉み消せたんじゃないのｗ？どうしちゃったのｗ？

>>287
欧州資本が強いんじゃない？
おれ、あっちの方の情報を仕入れてないから、よく知らないんだけど

高等数学より、一斤のパンの方が価値があると言われちゃ、お手上げですね

金になれば何しても構わないという意識が、ポロッと出ちゃったんだろうｗ

http://www.bloomberg.co.jp/apps/news?pid=90920008&sid=al8BUrC.W9E8
米資産家など６人をインサイダー取引で逮捕−18億円の不正利益(2009/10/17)

逮捕されたのは、
ラジャラトナム容疑者(インド人だろう)のほか、インテル・キャピタルの戦略投資担当ディレクターを務めたラジブ・ゴール、
マッキンゼーのディレクター、アニル・クマー、ＩＢＭの幹部ロバート・モファット、ベアー・スターンズ・アセット・マネジメントの元幹部ダニエル・キエシ、
マーク・カーランドの各容疑者。

お前ら叩くネタができて大喜びだな

バイスプレが逮捕されたのにUSの従業員も大喜びだって
ニュースにも書いてあったな

> 293

Moffatはリストラ推進でのし上がったようだな。英語が苦にならない香具師は
ttp://www.poughkeepsiejournal.com/article/20091017/BUSINESS01/910170330#pluckcomments
を読んでみるとよい。

mgmtの経営管理はさすがIBMだけあって一流だといえる。

問題なのはmgmtから発せられるMessageや経営施策、方針、プロセスを
体するべきリソースに努力や能力の不足、そして怠慢があるのではないのか？

今後は適正な経営管理の観点からリソースの配置とHead Countについて
大きく見直していくことが重要だと思います。

副社長がインサイダーで逮捕されるのが一流の経営管理?
もう少しもっともらしいことかけよ。

ＩＢＭのロバート・モファットもパルミサーノも、
金儲けでインド投資家とつるんでリストラ推進かぁ？GIEとかほざいて。

今年４Ｑ以降の成長のためには女性の登用をさらに
進めることが重要だと思う。

>>298
アホ女マネどもが会社を機能不全にしたというのを知らないのか？

女がトップの会社は大きくならない。
大きくなるのは、おっぱいと尻と腹。

横浜市ももうだめ歩。

zE/YH80M0

こいつ笑える。
どんな顔してるか一回見てみたい。

>>294
リストラなんて、無能でもできるよｗ
ビジネスを伸ばさなくても、利益が増えるんだからｗ

>>303
たしか、Iはリストラはやらない会社だろ
リソースの適正なHead countの調整は経営的観点から見て必要だし、
本人の将来のキャリアを考えた上でのインタビューを通じたＭｇｒとの
コミュニケーションが必要なことはどこの会社でも必要なことだ。

>>必要なことはどこの会社でも必要なことだ。

日本語もっとがんばれｗ

>>302
同委。
304の書き込みも日本語おかしいしwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

ID:zE/YH80M0 の IP を抜いたら大連かもしれん。

そういや、日本語のできない・おかしいヤツがいるな。
よく残しておくもんだと感心するわｗ

関与出来ることじゃないから、何も出来ず、ターン終了まで待つしかないんじゃない？

　　　　　　　　　　Storia di membro　（インサイダー物語）

　　　　　　/ 　 l／　　　 /／_,∧　　 ﾄ、　　 　 ＼-───-
. 　 　 　 /　 ／　　　-ｧ'７"´/　} 　 ､| ヽ　　　ヽ　ヽ: : : : : : : : : : :＼
　　　 　 l ／　 　 　 /x壬气　　|　　ﾉ＼}　 ヽ　 }　人: : :ヽ: :.:.l: : : : :.ヽ
　　　 　 |{ ,／{　　 ｲ乍狄.ｨ　、 ｌ　ｨ乍ﾐ､|`} 　 V／|　ﾄ､: : :ヽ :|: : : : : : :i
　　　 　 |l/ /,.|　 / ｌ .込ｿﾉ　 } /／ﾑﾊrﾄ}/　　 } 　 ヾト-ﾄ､: :} |: : : : : !: :}
　　　 　 |l　l（_ﾄ､ |　ﾄ､_ 　 _,.ノ⌒{ 弋.ﾉﾉ ｲ　/l/　　 　 ｬr=弌ｌ:| : : : : :|: :.|
　 　 　 /　 l　l　ヽ　|u　￣ 　__ 　ヽ、　/ﾉ /yｬx　　　　 ﾄ .:心.}: : : : : }: :.|
. 　 　 /　 / 从　　 :ﾄ､ 　 　´ｰ' 　　　 ﾅ}ｲ|《r.:ハ　　　　以_,ﾊﾄ: : /: ,ｲ:.:.l
　 　 /　 /　-─ ､　＼＞､. ____ ,. 　ィ' | |从弋ｰｿ　　　　ゞ‐='|: :./: /ﾉ:/:{
. 　 /　 /／:::. : : : .ヽ　＼　,ｲV/_{ ｌ | / ｌ/ハ　"´　'　　　　 u l: /: /: ;ｲ: l
. ／　 /´: : : : : : : :.:.:ﾄ、　＼|:::「:::| ｌ ｲ|∧: : :.}　　 　 rっ　　 ,ﾉ/: /: / ヽ.{
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　　　　Episodio 1 ARRESTO DI SORPRESA （突然の逮捕）

Essere continuato....

こりゃ業績の内容にもメスが入るかもなー。
下手すると二次災害が起こるかも。

さてゼロ・トレランスとやらが経営陣にも適用されるものなのか見せてもらおうじゃないか。

どうせ、ゼロ・トレランスは、あくまでも、社員に対するものであって、役員は別だっていう話になるだけだなｗ
対応策としては、役員は、お互いをコードネームで呼び合うようにして、暗号機能付きのIPフォンしか使用するなっていうことになるくらいかｗ

率先してＧＤを推進すること

我々ＩＯＴのリソースに求められていることをしっかり認識しよう。

>>314
マンセー爺、おまえがリストラされることを切に望む。

>>315
え、とっくに窓際でしょ・・・もう随分長いこといる気もするが

毎回毎回わざとらしいステレオタイプなマンセーばかりで現場感のある内容が何も無い
逆に煽ってスレの雰囲気を悪くしたいだけの人だと思ってたよ

さて月曜以降何か発表はあるのかな

e-learingの悪寒！

>>301
どーゆーこと？

皆さんはリストラで結構プレシャーを感じている？

なんで俺がリストラされる心配しなきゃいけないんだよｗｗｗ？
こんだけ頑張って成果だして、毎年PBCで１や２＋をもらってる俺が
リうトラ候補になる訳ないじゃんｗ？
他にもっとできない奴が一杯いるから、そいつらがリストラされるはずｗ。
そう思っていた時期が俺にもあったんだよｗ。

>>320
優秀な人には、割増し貰って転職なんて、おいしすぎるだろ？

割り増し退職金の公募対象外だったんだよなあ、おれ
やったら乗るつもりだったのに
多様な人材を保持するという考えに沿えば、上位者のみを残す理由もない
上位者じゃないけど

金太郎飴軍団は、気候の変動に弱いよ。
同じタイプの人間しか残らないから。

適切な経営計画があれば、スタンドプレーは要らない
決まった業務を行えばいいだけ
選挙みたいに、

雄叫び

を挙げる必要もない
マーケットが悪いから、どーしょーもないけど

景気の良かったころも、収益伸び悩みだったわけだが

>>322
>割り増し退職金の公募対象外だったんだよなあ、おれ
そんなの、自分からラインに会談を申し込み強く訴えればどうにでもなったんだよ、1年前のはね。
「やったら乗るつもり」という受身の甘ちゃんが、IBM内のちょろい査定基準は別として、
世間一般の厳しい基準からは、優秀な人間とはとても言えないでしょ。

対象外だったヤツが、自分から辞めたくて強引に割り込んで入ってったよ。

米当局がインサイダー取引網の一斉検挙狙う、ガリオン事件で−関係者
http://www.bloomberg.co.jp/apps/news?pid=90920012&sid=adj5PDWQUCxw

小賢しいお金持ちクラブはずっと当局に目を付けられていたんだね。　
波紋はまだまだ広がりそうだな。

Moffat容疑者はさらに、IBMとSun Microsystemsの発表前の決算報告に関連する情報をトレーダーに提供したとされている。
IBMは2009年初めにSunの買収を検討していた。

以前のスレでSunの買収がらみでIBMはマネーゲームが下手だというレスがあったと記憶しているが、こういう裏が有ったとはね。

結果、オラクルとの蜜月に終止符が打たれたばかりか、今度は挑戦状を叩きつけられたわけだ。

こんな会社は、山奥に引きこもった方がいいだろｗ

終わったね｡
こんな会社からは買いたくならんだろ｡

世界標準とか言って、まんま日本で通そうとする神経ｗ

>>329

三の案件の漏洩だけじゃなくて製造受託しているAMDの機密の横流しをはじめとして
もうIBM内部の決定は公表前に全部だだ漏れだったみたいよ。

さすが、表向きはセキュリティーに厳しいこと言う会社だけなことはある。

俺たち上級幹部以外からの横流しは許さん。
値段が値崩れしないようにな。
それがセキュリティの目的だ。
てなもんか。

白紙投票しますた

>>336
そういうことじゃ。
末端に厳しくしておけば、自分たちが売るときは、高く売れるからなｗ
さすが、銭ゲバたちだよ。　自分達が儲ける仕組みは、完璧だ。
これぞ、本当の完全セキュリティｗ

まあ金に飽かせて上手な弁護士雇って陪審員も買収して
無罪勝ち取るんだろうね。そんなの端金てなもんで。

ちゃんと損害賠償を請求すりゃ偉いけど
同病相憐れむでそんなことはいっさいしないだろうし
退職金も年金も満額どころか口止め料として割り増しつけて支払いそうだし。
下っ端からは端金を取り立てるけどねてなもんか。

　下っ端社員のヘマは悪いヘマ

　上層部役員のヘマは良いヘマ


　

>>334　もうIBM内部の決定は公表前に全部だだ漏れだったみたいよ。
もうパルミサーノの責任問題だね。もうこいつクビではないか。
業績の不振の責任はこいつパルミの無能の監督責任のせいで、
多少の業績の上向きはその他の多くのIBM関係者の努力だよ。
よく考えれば。

さらに考えるとその他の関係者も上から言われるまま、ただリストラ推進してただけかも。

>>342
ユダヤを甘くみちゃいかん

パルちゃんはユダヤ人なの？

今年は稼働率不足ぎみ。
「余った時間何やってたの」ってPBCで聞かれたら、
一番良い逃げの答えは何ぞ？

鬱で療養してました

>>346
経験事例を一本ぐらい書いておけよ。

>>346
ＩＤＰ記載事項の自習でいいんじゃね？

>>348 >>349
サンキュー、そんな感じでいいのか。
75%〜80％近辺だけど評価３とかもらう可能性高いかな？

>>346
営業に「セリング手伝いますよ」って自ら声をかけるんだ！

wsjが次々に詳報を流してるな

インサイダー取引の中心だったヘッジファンドのボス(スリランカ人)は
スリランカのテロ組織(タミル自由の虎)に資金提供していた疑いがある
ttp://online.wsj.com/article/SB125583082290592413.html

IBMのMoffatはいつも白シャツの似たり寄ったり(cookie-cutter)なIBMエグゼクティブ
しかし訴状には今回のスキームでどのような利益を得たかは記載されていない
ttp://online.wsj.com/article/SB125590941607993199.html

該当のヘッジファンドのボスは配下のトレーダーに「美味しい情報」の
提供を鬼プッシュしていた
ttp://online.wsj.com/article/SB125591872194493517.html

>>349
それはダメだよ。
それを抜いての数字だお

２００８年

高校３年生　

セックス経験率　

男　47.3％

女　46.5％

グラフ
http://www.jfpa.or.jp/02-kikanshi1/img/656-07.jpg

２００８年

高校３年生　

セックス経験率　

男　47.3％

女　46.5％

グラフ
http://www.jfpa.or.jp/02-kikanshi1/img/656-07.jpg


アメーバニュースになってたｗｗｗ
http://news.ameba.jp/domestic/2009/06/40732.html

インサイダーの件、会社としての説明はないのかな？
少なくともW3にはない。

なかったことにするつもりじゃね？

この英文記事の中のコメント、英語版2チャンネルみたいで笑える。
http://www.poughkeepsiejournal.com/article/20091017/BUSINESS01/910170330#pluckcomments
どの国でもDQN企業なんだな、IBMって。

ロバート・モファットは一時休職扱いだってさ。

>>359
逮捕って、懲戒解雇じゃなかったっけ?
日本だけ?

ホンダで、系列を含め、リストラを検討らしいね
売り上げも、将来的に減る見通しを立ててる

>>360
普通、懲戒解雇になるよな。
なんで、一時休職になるんだ？？
経営陣だから構わないんだ？

末端は痴漢えん罪が証明されてもクビになってたような気が。

(懲戒解雇)−Ｘ＝(一時休職)
Ｘ＝(○○の秘密)

まさか、他の経営陣の連中にも同じ穴のムジナがいてクビにできないとか？ｗ

司法取引は持ちかけられているはず。　そこで誰かさんの名前をゲロするかどうかだね。
いずれにせよ面白い事になりそうだ。

当局の狙いはもっと大物なのかもね。　ボブは司法取引の結果、不起訴なんて展開も予想されるな。

コンシューマー相手の大きい顧客がほしいとこだね

のちのブルーゲート事件である。

でもさ、ファンドはタリバン?の資金源のひとつだつーんだから
甘くはないかもな。
あるいは司法取引の引き替えが事実とは限らずお金というのもあり得るわけで
特別ボーナスを会社が払って実質会社負担で無罪放免ってのが
いちばんありうるんじゃないの。
実質会社負担でスーパー弁護士たくさんつけてさ。
芋ずる阻止するために。
で現職に復帰と。

ボブ「申し訳ありません、サム様。」

サム「ボブさん、アナタには失望しましたよ。もしこのままIBMの株価が下がったら、
　　　あなたに責任をとって死んでいただきますからね！」

ボブ「･･･」

サム「いいだろう！今度は木端微塵にしてやる！おまえがリストラしたIBMerのように！」

ボブ「ぐあぁぁぁっ！！！」

ん？
ＩＢＭって、共和党に近いのか？　民主党と近いのか？　どっち？　両方？

>>360
有罪が確定してないからだろな

>>370
そんなこと言ったら、ＣＩＡの資金源はｒｙ

>>358
ポケの新聞か
沢山の仕事をポケから外に出した張本人だからかなり辛辣だな

しかしヘッジファンドに
『こいつ俺等の儲けのためになんか別の企業に出したほうがいいんじゃね？』
『分かってるけどIBMに置いとけばまだ美味しい情報流してくれるわよ、IBMでは権力あるし』
『今後CEOになるならな』
とか言われてるのって・・・しかもこのヘッジファンドはIBMビルでミーティングしてたらしいし・・・

こっちの記事はUSクミちゃんの発言もあってもっと辛辣
http://www.poughkeepsiejournal.com/article/20091020/BUSINESS01/910200332/IBM-puts-Moffat--its-rising-star--on-leave

あと>>366の言う様に、この人のが得た対価が明確になってないのが不気味だ
全部丸焼きになるかもしれないし、上手いこと鎮火するかもしれない

WBSでJALの年金問題やってるが、こりゃあ勉強になるわ。　　
上の連中が何を考え、年金圧縮で何がネックになっているか良くわかった。

>>376
俺も観たが、見方を変えると詐欺だな。

これが小泉時代だったらどうなってたんだかｗ
年金圧縮のための諸条件規制緩和が易々と通ってたんだろうな。
くわばらくわばら。

バカかお前
JALの問題は今いきなり降ってわいた話じゃないぞ？

JALから買った子会社どうなってるの？

>>380
ジット我慢

そろそろＮＴＴデータに社員数でも追い抜かれそうだね。

追い抜かれると言う表現はおかしくないか？
一生懸命減らしてんだからそうなりゃ万々歳じゃないの

9000以下か｡

http://www-06.ibm.com/itsolutions/jp/solutions/governance/events/pulse/autumn/index.html?cm_mmc=pulsea09-_-p-_-si-_-ds1-20090917
【特別講演】
前へ 〜決断力の大切さ〜
阪神タイガース・シニアディレクター
星野 仙一 氏
短期決戦に非常に弱い言い訳大王を連れてくるようじゃ筋の通らないリストラを繰り返しそうだなｗｗｗ

何か始まったみたいだけど、本当？RA

なにも始まってないよ。

何か始まれば、また労組のブログに速報が出るでしょ

なーんだ、残念

なんで残念なんだよｗ
さては次の就職先を確保した上で
年内に転職する気か？

でも、これからあるんだろうな。
みんな恐怖だよね。

>>388
労組のブログ、見たい!!
URL教えて!!

>>392
社員なら知ってるはず

>>392
※実態はﾅﾝﾁｬｯﾃ労組なので注意

ttp://www.jmiu-ibm.org/

退職勧奨は､3回までらしい｡
ことわればいい｡
今やめても､仕事はない｡
行き先が決まっていればいいが､
残るべし｡
50UPは､個人の自由｡

>>395
正確には毎年３回だろ
去年断った奴は今年は真っ先に声かかるよｗ

いや週３回までだよ。

いや1日3回ｗ

断り続けるんだ｡

>>398
あれれ〜？昨年声がかかった人は、自ら反省し、パフォーマンス改善に努力したんじゃないのか？
もし昨年フラグとか参照してるんだったら、それこそひでー会社、というか、
ガイジンの言いなりたんつぼの処遇堂よだと思うが。

>>400
去年声かかったやつは３とか４だっただろ
だから今年も漏れなく声がかかる
私が証明ですｗ

声かかってもPBC２の人知ってるよ。
ラインによるみたいね。
ま、数年以内にやめるつもりなら勧奨でやめるのがお得です。

去年は１１月中に始まったよな。今年もあるならその辺でしょう。
去年の教訓もあるだろうし、何か変化するかね。
ここでリークしてくれる親切な勇者はいるのかね。

３とか４とったらバンド降格とか年収減ったりするの？

>>404
ボーナスが減るだろ

住宅ローンを抱えた状態でＰＢＣ３，４だと、返済プランが破綻する人も出てくるだろうね。

指定席は何人分空いているのだろう？　　今年も指定席に転落する人は必ず居るよね。
相対評価なんだからやむを得ない話なんだろうけど。

なんでもいいから､
あてなければ､ことわれ｡

>>408
お前が断ったら俺にまで回ってくるだろ？お前が辞めろ、俺は辞めないから。

本当に辞めたい人と、辞めるよういわれる人が一致しないのが悲しいね
別にIBMに限った話じゃないけど

おいおまいら！
外人アサイニー役員の皆さんがお暇をもてあましていらっしゃるから
あちこちのお客さんのところにお散歩に連れて行ってさしあげる！

>>411
日本語話せない外人を客先に連れていくなよ　

デービット国に帰ってくれないかな

>>406
住宅ローンのある人は対象から漏れるから大丈夫。
対象になりやすいのは、子供のいない人・独身・借家の人。つまりクビにし
てもすぐには路頭に迷わない人。

住宅ローンがあるかどうかなんて会社にわからんだろｗ

>>414 俺、借家だけど、職を失うと家賃払えなくなるぞ。すぐに路頭に迷う。

>>416
おまえは貯金というものをしていないのか?

日経が煽ってたじゃん。　貯蓄から投資ってｗ

かように極めて不安定な給与体系なのだから、家なんて買おうなどとは考えてはいけない。
いざという時に最も早く追い込まれ、悲惨な末路を辿るのが住宅ローン。
この国は借金が絡むと恐いからねえ。　　金融機関には未だに人命を担保にする悪習が残っているかな。
つーか、ＩＢＭの給与体系の不安定さはローン会社も良く知っていて、最近ではＩＢＭ社員は長期ローンを
お断りされるケースが増えているとか。

住宅ローンある人で声かかった人を知っています。
やめずに済んだけどね。

CHQでRAの割増金の算段してるから、発表はもうちょっと待ってね。
年明けかな。

今後は懲戒解雇を厳しく適用します

じゃ、先ずはインサイダーのやつからしっかりやってくれ。

>>419
そういえば４０過ぎても家も家族も持ってない希望のない先輩の多い会社だな　orz

家も持ってないくせにオールバックが流行って来てるな。

>>424
俺だ。

>>424
俺もだ

>401
法律違反じゃね？
俺も去年退職勧奨食らって残ったくち。去年、県の労働相談窓口行って、
弱小労組なこととか会社がどんなことやってるか話して、相談に乗って
もらって様子見中だ。今年も声を掛けてきたら、個別労働紛争解決シス
テムでも使おうかと思ってる。録音も含めて情報集めておくと役立つ
かもよ(法律>>BCGだしね)。

>>428
退職勧奨されても様子見る余裕があるんだから、他社と比べると甘い会社だよね。

>>424
家も家族も2ちゃん的には負債なんじゃないの？

>>428
IBMに居座るだけが人生じゃないだろう。
評価4に落とされて年収下げられて、上司からは蔑まれて・・・
ちょっとした金銭のために魂を売って、あげくに自尊心を知らないうちに削り取られ
40過ぎても家族を持てないような人生の負け組みになってしまって、それでも今の方がいいのかな

50過ぎまで会社に残ったとしても、コンピュータ以外何も知らない世間知らず状態で、
周りに心を許せる肉親もおらず、精力はなくなってしまい、新たな人生を始めようにも
くだらないプライドが邪魔をして、早々と欝になってしまい・・・

となってしまう前に、嫌なことはきっぱり辞めて、死ぬまで続けられる楽しいことを早いうちに
開始して熟練し満喫しておく方が、死ぬ間際には後悔がなく幸せだと思うんだが

>>431
世間知らずや肉親がいないことまで会社のせいにされてもなあw

こういう奴リストラしたらいいのにね。

>>432
IBMで働く人にはその傾向が強いということ。
1日中（夜もメールにおびえつつ）ノートPCに生活を支配され、本来もっと優先すべき自分自身の問題は先送り。
そのため、平均的な一般人に比較して他の分野で劣る人や、伴侶を見つけられない奴が多いのは事実だろう。
一般常識についてもこんなことも知らないのってレベルばかりで、コンピュータ以外の話題に乏しい人が多い。

>>411
モファットのインサイダー取引の件で、全滅じゃないか。IBMのファイナンス変革について話せますと
か、もはやお笑い種だしな。

精子

>>411 そんなに暇なら帰ってもらえよｗ

日本人社員の皆さんは全員そう思ってますが何か

リストラ始まるのも時間の問題だろう
震えて待て

>>434
仕事人間はどこの会社にもいるからIBMの傾向とは言えないし、
時間的に他のことができないのではなく自分の意思でやってるのだから、
あくまで個人の問題であり、会社と関係付けるのは幼稚すぎる。

>>439
他の会社では労基法を遵守するために仕事の持ち帰り禁止だよ

俺の周りに「暇人」が増えている。詰めれば1日30分以下しかない仕事でのら
りくらりとしているのが少なくとも3人はいる。その他、実際にはやっても
やらなくても大勢に影響ない仕事をしている人は2−3割くらいか。以前IBMの
適正人員数は1万人かそれ以下だという話を聞いたことがあるがまんざらでは
なさそうだ。
昨年のリストラは少し強引すぎたが、何もやらないわけにはいかないだろう。

>>441
高給のシニア対策は、大連に会社作って出向でいいんじゃないか。そして年収５００万に下げる。
中国の生活水準でこの年収だとけっこう貯金できるから、住宅ローン返せるし、教育資金も
出せる。ちなみに中国行くのは、業務命令、けしてリストラではない。
割増退職金なんて無駄金使うなら、この方がはるかによい。

>>440
あと、家から社内システムにアクセスするのも禁止ね。ログ残るから。
だからIBMみたいに休日や真夜中にメール打ってるやつはいない。

>>440
どこの会社でも裁量制であれば仕事の持ち帰りは労基法違反ではないし、
日本では自発i的に家で仕事する人も多く、これも違法ではない。
むしろ、仕事の持ち帰り禁止してる会社のほうが少ないと思う。

>>443
当たり前の話なんだよね
IBMは情報に対する規則が緩すぎる
お客様先のほうがよっぽど規則厳しい

去年だっけ？やっと社内PCからUSBメモリーへの
データ書き込みに暗号化が要求されるようになったけど
遅きに失した感は否めない


>>444
法律上はともかく、情報管理という観点からすれば
仕事を持ち帰るって行為はこれからどんどんなくなっていくと思うんだ

>>445
>去年だっけ？やっと社内PCからUSBメモリーへの
>データ書き込みに暗号化が要求されるようになったけど
去年じゃねぇよ。とっくの昔から暗号化は必須だぞ。

>>441
それがSWGのアホ営業どもだ。とっととクビ切ってしまえ！

>>445
法律には疎くて、話をセキュリティ問題にすり替えたいようだが、
機密情報を持ち帰らなくても、家でマニュアル読んだり仕事の連絡をとったりはできるよ。
それに、IT企業としては逆に持ち帰っても安全なシステムで儲けようとしているのが現状だ。
一般常識が無いどころかIT業界にも弱いんじゃ救いようが無いなw

>>448
裁量勤務じゃない１〜３年くらいの奴だって家で仕事してるよ

そろそろRA始まるかな？

>>449
アホ
裁量労働じゃないのはまだ基礎研修も終わってない新人だけだ

>>441
1日30分以下しかない仕事でのらりくらりとしている方々は、
無能なラインの気持ちをしっかりつかんでいらっしゃるので、
残念ですが来年1/1も同所属でお仕事されてますよ。
そういう会社です。

448を見ると、
やはりセキュリティ意識が低いんだろうな

選挙終わったからRAか？

>451
SOは裁量じゃありません

おまいら、家庭や人間関係は大丈夫なのか？

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
【3Q-12%】日本IBM part15【追加リストラ必死！】 [就職]
【High Performance】日本IBM 2009-2010【Culture】 [情報システム]
◇修羅場◇part87 [カップル]
【enemy】真のｴﾈﾐｰは義実家ではなく配偶者192【敵】 [家庭]
【宣戦】義実家にしたｽｶｯとするＤＱ返し155【布告】 [家庭]

>高給のシニア対策は、大連に会社作って出向でいいんじゃないか。そして年収５００万に下げる。

シニアの皆さんは会社の発展に長年貢献された皆さんだろ。
50代以上の報酬を増やすためにもっと若年層に必死に稼がせればいいだろが。

>>457
あまりにも世代間ギャップが大きすぎるから、
その若年層が必死で稼ごうという気にならないな。
退職勧奨だ何だって騒いでた先輩の年金が俺の給料より高い、
って知って、会社側に味方しようと決めたのはここだけの話だ。

ま、長年貢献云々はさておいて、
子どもが成人するくらいまでは養育費がかかったりするわけで
年齢に伴って給料上げるのはある程度は仕方ないと思うんだ。
（もちろん、たくさんもらう分、仕事もきっちりやってほしいが）

ただ>>458の言っている世代間ギャップは
もうかなり深刻化しているし、若手の内心が穏やかなはずがないわな。

だから去年のリストラも、若手にとっては基本的に
「溜飲を下げる」出来事だったはずなんだが、
現実には若手もそれなりに切られてるのが、もう…ね。

気持ちの問題もあるよね
能力より、やる気のある方を残した方がいいことも

いまの、内閣なんか・・・

やる気でなにができんだよｗ？

>>461
能力主義で潰れたのがサブプライム
そして、明日のジャポン

肩書き給がおかしいよ
１万分の１の労働と同じ賃金って
ジャポンは、時給３００円が適当だね

このタスク１万でやるってやつと、
年金保障まで要求するやつを比べることはナンセンス

>>461
おれを取るか、おまいを取るかなんて自明

なんだキティかｗ

審査に懸けりゃいいじゃん


四面楚歌か

>>466
ねえ、もう諦めた方がいいよ
お前の頭じゃ、到底無理
学会死亡です

階級が５つも６つも違う相手とやるかなあ、ふつう

ミスなんて、１つでも厳しいんだよ
どこのボンクラか知らんが

米相手でも、ピンで全面戦争仕掛けるやつだっているんだよ
保育器で一生過ごす？

まじキティか。きっと元社員だな。

RA/RA/RA
早くして

>431
若い人？それとも会社側の人？
行き先確保して逃げた人(数人知ってる)は別にして、若い子でもまだ就職先
決まってない話聞いてるので、このご時勢にプライドどころじゃないなぁ。
そんな若くないので。
入社以来初めて4もらって(最近は2)ボーナスの額面にがっくりしたけど、
慎ましやかに暮らす分にゃ困らんし、半年・一年間の職探しの方がきつ
そうだわ。
従業員代表選挙、再選挙のブロックあるのね。もっと会社側が優勢かと
思ったら、得票数がかなり競っていて笑った。

>>474
> 慎ましやかに暮らす分にゃ困らんし、半年・一年間の職探しの方がきつ
> そうだわ。

大正解。

一旦こういう悪い習慣が出来ちゃうと、Markが辞めた後でもWFRは無くならないでしょうな。

今年はRAはない

>>477
なんでそういえるの？

あんまりやり過ぎるとまずいから。
今社会的に雇用不安が問題になっているからあまり派手にできない。

>>479
でも逆にいまなら２０００人くらい切っても話題にならんよ？

たしかに2000人くらいじゃたいして話題にもならんだろうな。
JALの3年で9000人に比べたら全然たいしたことない。

この業績で、現在の人員を維持できるわけがない。
RAあるよ

むしろ一気に５０％くらい減らした方いいだろ
毎年ちびちび、こそこそやるよりJAL方式で

H/W,S/Wのブランドだけにするって感じか｡
保守も｡

>>484
ブランドこそ不要。

だからもう研究・開発もアウトソースしちゃえって

ブランドなくしたら､Sierのみか､
GBSだけじゃん｡

まあ、連座だろうね
業績良くても、目立ったとこは全部リストラ執行でしょ
場合によっちゃあ、計画倒産も
ダッシュポストごと

>>476はHP関係者の誤爆かな？　HPスレでの用語の使われ方からしてWFRというのはRAみたいなもんかな。
HPの人もこのスレを除いているんだねえ。
内情はHPもどこかと似たり寄ったりって感じだな。　うちの悪しき遺伝子が誰かさんによって持ち込まれたわけだしね。

まだAPTOなんて残ってたのか？

US本社役員だとインサイダーととっつかまってもポジションはそのままで代行を立てるだけ
って復帰させる気満々だな。

株価を直接下げても無問題ってなんだろね。
少なくとも職は解かないとまずいだろう。

市場の失敗と合成の誤謬が招いた狂気のナッシュ均衡ワールドへようこそ。

【コラム】勤労世帯に広がる貧困の実態 [09/10/23]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1256372792/

【金融】住宅ローン、「返済困難」続出　大手銀が対応強化 [10/25]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1256458698/

隣国の近隣窮乏化政策もまたこの国の狂気を増幅させている。

中途なんだけど
ｘとかｐとか血彫りとかをブランドって呼ぶのｵﾏｲﾗどうおもってるの？
言葉自体が恥ずかしくない？客に説明するときにこっちがわざわざ部門の担当者っつってんのに
ｘｘブランドのｙｙです、ってあほか

>>472
リアルおにごっこやるか
お前、見つけたら、一億出せよ

【経済】小学館　「小学五年生」と「小学六年生」を休刊へ　新学習漫画誌「GAKUMANPLUS」来春創刊
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1256533703/
お祭りのような時代に生まれ、夕凪の時代と共に消えゆく。　　今一つの時代が終わろうとしている。

まだv2始まらないの？

橋本今度切られるみたいねｗｗ

>>499
ガセwwwwwwwwwwwww

配属と名前と希望配属先言え
辞令出してやるから

辞令じゃなくて
辞職命令だろ？

ボーナスの時期が近づいているが、今回もまた逆ザヤが発生して振込みしないといけない奴多いの？
住宅ローン組んでいる奴らがそうなるんだろうけど、退職金＋割増金もらって一括返済して、後は最悪のケースでも
コンビニバイトした方が、巨額の利息払わないことも含めてましなんじゃない？

年金改悪なんて合理性のかけらもないだろ？
そういう事に対し、意義も申さず社員が承諾するのは、組織としてもう狂ってるんだよ。
戦略・戦術において合理性を持ち合わせていなかった日本軍の結末を見れば、この会社の行く末は明らかｗｗｗ

不況のときだからこそ、できる改悪がある！

IBMは半分くらいかな？
http://mainichi.jp/select/today/news/20091027k0000m040108000c.html

じゃ、所属の上長でもいいわ
俺が、話つけてやるよ

>>507
何者だあんたｗ

今年に入ってからの各種経営施策の効果が出てきたと思います。
この４Ｑから非常にモラルの高い会社になりました。

4Q始まってまだ1ヶ月もたってないんですが

福岡銀　９月のシステム障害　電池交換忘れが原因　委託先に賠償請求検討へ

福岡銀行（福岡市）は２６日、９月に発生したオンラインシステムの全面停止は保守委託先
の日本ＩＢＭ（東京）が非常時に使用する予備装置の電池交換を忘れていたことが原因だった、
と発表した。
全面停止の影響でシステム内の一部データが消失。翌日以降の給与振り込みや公共料金の口座
振替の遅れを招いたという。
障害は９月１６日早朝に発生。顧客の口座情報などが入ったハードディスクを読み取る制御装置
内の部品が、何らかの理由で故障。通常なら自動で予備装置に切り替わるが、ＩＢＭの担当者が
３月の点検時に電池交換を忘れていたため、出力不足で動かなかった。
ＩＢＭは福銀に「交換完了」と報告していたという。
障害は約６時間後に復旧したが、振り込みや口座振替の自動処理を指示するデータが消失。再作成
に時間がかかり、１７、１８日にわたり計４９万件の手続き遅れが発生した。
処理ミスによる二重振り込み、二重引き落としも計９千件あり、最終的に混乱が収束したのは
１０月６日だったという。
２６日の記者会見で福銀の吉戒孝取締役は「予備装置が動いていれば、障害は起こらなかった。
原因はＩＢＭ側にあり、損害賠償も検討する」と述べた。ＩＢＭは「作業ミスでご迷惑をお掛け
して申し訳ない」としている。
　銀は、制御装置を電池不要のタイプに交換。障害発生時の作業遅れを防ぐため、自動処理の指示
データを二重化するなどの再発防止策を講じるとしている。
＝2009/10/27付 西日本新聞朝刊＝
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/130714

>>508
東欧じゃあ、少しは名が知れてるらしいよ

>>511
少なくともCE一名死亡かな。　この時期再就職は極めて難しい。　ゼロ・トレランスが容赦なく適用されるならば彼の人生は詰んだな。

一方世の中ではまた悲しい事件が・・・　善良な人、声の小さい人、まじめな人ほど損をする社会の現実の一旦がここにある。　　　
【社会】 「婚前旅行に行く」 ブログに書いたプラモ好き４１歳男性、自殺に見せかけ殺される→相手の女の周りでは、男性不審死続発★２
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1256612373/

>>513
誰かCEを一人スケープゴートにするかねえ。
どうせ別のところに飛ばして終わりのような気がするけど。

また裁判かー｡

「交換完了」と報告ってのがやばいね。
これはチェック不備でプロセス自体に不備があるでしょ。
オペ側というよりプロセスオーナーとかPMの罪でしょ。

CEひとりで済むわけ無いじゃん！

まーモファちゃんほど悪質じゃないよな

交換を報告しておきながら実際はやらなかったわけだろ?
これは忘れましたで済む問題じゃないし、一連のインテグリティ教育が
クソの役にも立ってないことを示してるな。
被害者がいる分、マネーゲームのインチキより性質が悪いよ。

交換したなら
部品を取り寄せた
交換した部品を倉庫に送り返した
記録もあるはずだからこれと付き合わせずに交換しましたと報告した
わけだからな。ミスで済まされないな。
意図的にコスト削減のためやったんだろ。
上から下まで共謀して。

その突き合わせもせずに報告書が発行できるって
どんなざるの社内ITシステムだよ。

しかしこんなことしか報じて貰えないってのがもうなんか...
ニイウスコーはかたづいたのか?
ソースネクストの二重契約は片付いたのか?
駿河はどうなった?
ってコンプライアンス、BCG、なのそれおいしいの?

去年、ワースト10％を会社から追い出しておいて、
この始末？
もうどうしようもないな

客から聞かれたときの模範解答を用意しとけよ！

はーいおまちかね。
RAでおよびかかったぞ。
うれしいんだろてめえら。

>>525
いいなー（棒読み）

>>525
pppじゃなくて？何されたの？
大規模RAとしてはPLMだよね。さよならPLMのみなさん。以外に新天地には幸せがあるかも

RA始まったの？

条件どうだった？今年は割増金でないだろ？

訓えてよ

RA観測アリ。
至急報道せよ。

おれも噂をきいた　ソースはHZ前の公園

>>532
喫煙者死ねよ

>>511
ホスト系はよく分からんが、上位レベルのＤＳ製品かな？
まぁ、しかし半年越えただけで稼動できないというのは、
設計上の余裕がなさすぎの気もするが、詳細はどうなんだろう？

>>523
上位５％くらいの人間もやめたのと、成績の悪さは経営の問題が大きい。

組合もまだ情報を掴んでないようだな。
今年RAがないわけがない

ゴミを追い出したからこの程度に抑えられたわけだ
引き続き役立たずは叩き出していくんで

>>537はこの元気な若者と同じ種類の人間かな？　確かにうちでは出世しそうな人間像ではあるなｗ
おまえさん、とんずらする能力も高そうだな。
「喝！と投げた卵が顔面直撃。血が出てた」 大手メーカー内定の神戸大生、ホームレスに暴行しｍｉｘｉに動画掲載★４
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1256788709/

>>538
９割近く、そんな生き物でしょ

夜警国家ですから
あはは

GTS（旧ITS？）のほうで
去年リストラされた人の自殺騒動でもあった？

【企業年金】“年金の減額はやむをえない”--早稲田大の教職員向け年金裁判で高裁が逆転判決 [10/29]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1256810257/

今回の大規模大量規制に巻き込まれた方々 お疲れ様です しばらく不便になりそう。
原因はコレ
★2ちゃんねる★「超」大型規制発動中7【どっから来なすった?】
http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1256808642/

排他的マーケットでもつくらないとかなあ
独禁には当たらないよ
うちはこの業種でこの分野が得意ですって

別スレに今日が奇襲日と書いてあったが、今ラインなにしてる？

RAはどうなった？

別スレってどこやねん

今日じゃねーよ　来週からだよ　クビ洗って待ってやがれ

来週からか、楽しみだな

本当に会社に貢献したいならば、稼ぎが低い社員は自主的に退職すべき。
もちろん、退職金は会社に寄付すること。

じゃあ、まずお前が辞めろｗ

もう、GBとか無くせばいいのに。

>>550
俺はエース。

>>552
なんだエースか。じゃあ辞めろｗ

無能の役員とか給料の高いところからやめていったほうが効率がいい。

木曜日にHZの1○階で大騒ぎしてたのはなんだったんだ

またいつものメンヘラーだろ

いや、なんかラインが大騒ぎしてたような…
誰かが死んだとか死んでないとか

その程度で騒ぐなよ
俺なんか月に２〜３回は死んでるぜ

早くリストラ見たーい

ガリオン事件：モファット氏もはやＩＢＭに在籍してない−広報
http://www.bloomberg.co.jp/apps/news?pid=90920008&sid=a.rJe0hbMTBs

依願退職なのか解雇なのか
どういう処分だったのか
なにもかも闇の中は流石

RA情報ちょうだい

そんな人間は最初からいなかったってことにするんだろうな。

しかし退職金がっぽで年金もがっぽなんだろうね。
口止め料の割り増し付き年収10年分付きで。
損害賠償も請求しないっと。
アップルに転職した幹部に損害賠償を求めることはするくせに
株価を直接下げた責任者にはなんにもしないっと。

>>564
株価下げた人は、追加措置やって、失敗して、転職じゃないの？

しかしこれでいいのか？

>>566
だって、キャッシュ使い切っちゃってんだもん
節約してかないと

　じゃあ、利益が出てキャッシュができると
ＲＡだと。
あれ?

>>568
利益出ても、本体がキツイからどうなるんだろうねえ

日本IBMは解散。
中国IBMの営業所を日本に設置し、日本に留学経験のある中国人を派遣する。

これで、業績V字回復。

中国人従業員、株主　ともにwinwin

RAとても楽しみ

ほんと

使えないくせに歳だけ食ってる高給なおっさんがまたクビ切られるのか
どんどんやれ

15か月分の給料を渡して、去年の年末で辞めさせた奴らの金も
来年3月で切れる（実際にはもうちょっともつパターンが多いだろうが）

来年の4月…

あほか　そんなその日暮らししてねーわｗ　

プレジデントに日本IBM部長の年収が出てたよ。
研究開発で年収1264万…

なんだかんだ言いながらも給料良いんですなぁ。

部長ってことはB9か
まあそれくらいだろうな、営業職ならもっと上だが
（インセンティブの関係で上下はするが、基本的にＳＥや研究職より給料いい）
組合のかいなにも出てるけどB7以下の平均年収もけっこう高い（確か700万くらい）

>>576
大企業の部長としては安いだろ。

1200万で安いっていったいどこと比較してんだ？
IBMの部長なんて他社で課長みたいなもんでしょ
ラインじゃなきゃ部下だっていないし、やたらいっぱいいするし
部長の上に何個階層があるんだよ

階層は浅いほうだと思うが？

部門毎に役員がいるから彼らが他社でいう部長ってところだね。

>>580
どこと比較するか次第。
俺の付き合いのあるお客様では、役職は課長→部長→執行役員→取締役みたいな感じ。
大きい部門だと、副部長とか副課長もいるかな。
IBMの執行役員が部長に相当するくらいの権限、規模。

>>579
部長ならラインだろ。バンドじゃないんだから。

ま、ラインはそれなりにもらってる、これは事実
大リストラ実施の際に死刑宣告人になるのは当然のこと
宣告された人が稀に本当にﾀﾋんだりするけど

>>576
その代り、福利厚生が薄いんだっけ？

>>583
B9は対外的には部長扱いなんだよ
ラインじゃなくてもだ
名刺見せてもらえ

RAまだ？

PLMは売却らしいね

★日本ヒューレット・パッカードについて Part37★
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1253584472/

酷い既視感に襲われる。　何処も同じって訳かい。

AA好きなやつ最近見ないが、リストラ宣告されたか？

悪金の影響だろ。

>>586
ラインじゃない部長って何部って書いてあるの?

所属する部の名前が書いてあるに決まってんだろ

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:::: :::::::::.....:☆彡::::　　　／/[||　 　 」　　||]　 :::::::::: >>590 :::::
　:::::::::::::::::: . . . ..: ::::　/　ﾍ　| |　 ____,ヽ | |　::::::. ..　.::::::::::::::
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>>593
じゃあ、ラインの部長と同じなんだ。

そんなことも知らんのか
部外者多すぎてﾜﾛﾀｗ

夫がＩＢＭなおばさん派遣は必死に仕事を探しているようです。お金ないみたい。

こりゃ本当に近々死人が出るね
もしくは自暴自棄になって…

>>596
名刺で区別できないなんて偽者部長だな。
営業本部とかにいるの？

V2ないのかな？

>>597
専業主婦のオバサンもパートに出てるぞ
ベンツ乗ってレジ打ちのパートとか車売れよと思う

>>601
見栄だけは捨てられないんだね。哀れぇ〜

ベンツも古けりゃ、売れないかもしれん。
子ベンツかもしれんし。

たまには下賎なレジ打ちのパートするのも面白いわね、とかじゃないの

日本もうだめだ

海外へ移住しよう

早くRAやれよ

早くRAをネタに叩きたいのにな
最近は昇給復活したし、年収が雑誌に乗って案外高いのわかったしで、叩くネタがなかなかないしな

>>599
さすがに、協力会社の社員に、Iの名刺を持たせることは止めたのかね。

そんなの､昔からやってないだろ｡

今も昔もやりまくりですが何か

って名刺か…
そりゃねーわｗ

>>604
いやぁ、結構朝からパソコンの前に座りっぱなしで職探しかもよ。

>>612
そっか、臨時監査じゃねーの

【社会】鳥取の男性３人が不審死、詐欺容疑の３５歳女と接点
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1257399025/

またですか。

そういや俺も課長。。。。。・・・・・・・・・格だぁ

>>615
ということは年収1000万超？

B7で一時１２００近くだったぜ

絶望してHPスレ見に行ったら、
あっちの絶望の方が深いぞ。

情報システム板のオラクルスレもｗ

さながら外資による絶望のポートフォリオですな。　

>>620
ａｍ９：００になるね

そろそろＰＢＣのシーズンだけど、どうせお前らまた３なんだろｗ

誰が３じゃボケ甘く見るなここしばらく４だ

しかしインサイダーいい目見たよなあ。
懲戒にならず退職金割り増し付きでがっぽりもらって
年金もたんまり約束してもらって「退職」だとさ。

株価直接下げたのに損害賠償も請求されないっと。
アップルにいこうとした元幹部に差し止めと損害賠償を請求したIBMらしくもない。

>>624
えっ、そうなの？
まるで、口止め料だな。
在任中のやばいことを暴露されないために、名誉職で秘書やクルマも用意する
どこぞの会社の日本営業所と同じようなもんか。

名門IBMを襲ったインサイダー取引事件 - なぜ彼は彼女にリークしたのか
http://journal.mycom.co.jp/articles/2009/11/06/ibm/?rt=na

後任はロドニー・アドキンス　どんな奴なのかな。　　　モファットはパルミサーノの右腕のような存在だったそうだから。

次期CEO候補だったというから、パルミサーノの引退も伸びそうだなｗ
もしモファットがCEOになったとしたらどうなっていたか。　

結局、RAはなしか?

来週からって噂を聞いたよ
今年は去年の倍だって

>>624
そうなんだ。外からアクセスできるディレクトリみてもいなくなってるから
追放かと思ったのだが、最後まで美味しく生きてるわけね。

巨人が優勝しようが、足らんもんは足らんわけだ

巨人優勝とIBMに何の関係がｗ

彼女が日本IBMのバックオフィスにいるんですが、商社勤めの私より帰りが遅いです。
バックオフィスも忙しいんですか？

バックオフィスなら定時に帰れるはずだけどｗ？

へぇ、定時ってことは18時くらいですかね。

大人しい顔して毎日何やっているんだか分かりゃしないですね。

>>635は確実に部外者
IBMのスタッフ部門は下手すればフロントより忙しい
人数が少ないから

バックオフィスの定義によりますね。
一般的な意味でのバックオフィスは大方GDだし。

へぇ、何故か知り合いに日本IBMの方が居ないので全く分かりません。あと彼女はHZ勤めです。

本当に忙しいのであってもやはり女性には向かない職場に思えてならないです。

どの職場もニホン的な女性には向かないよね。

まだ携帯のOとp2のPが目立つね。　0の人プロバイダー何処？　規制対象外でうらやましい。

>>641
サーバー単位らしいよ
丸の内が落ちたこともあったって

テレパスなんてないんだけどね
同期、相手に合わせるとぉ

>>634
手の早い営業に遊んでもらっているのでは？

IBMer妻の仕事先は決まりましたか？働かなくてはいけない程なのですね。妻は派遣先で夫の悪口ばかり言っていますよ。

どぉなるんだろ

IBMは、女性の働きやすい会社じゃないの

>>647
働きやすいよｗｗｗ　バカ女でもすぐ出世するよｗｗｗ

女もそれなりにバンドは上がるけどフィールドのラインは所詮無理だしほとんど例がない。
ライン目指すならマーケかスタッフ系しかないだろうね。
しかし結局V2は見送られたな。

>>649
V2ないのはいいのだが、橋本は-12%の責任をどうやってとるつもりなのか?

裏ではこっそり実行しているはず。RAを。

>>651
ま、大規模なのは昨年末からないが、毎月RAは継続的にやっているからな。

>>652
そういう見方なら、昨年以前からやってる日常的なことだから、RAと呼ぶ必要もなかろう。

ＲＡか、停止することもあるんだよね

簡単なことだよね
時間を間違えただけでしょ、サブプラって

いまだにV2とか言ってるような状況変化に1年近く対応できないボンクラは、
リストラ第一候補だなwww

SEは給与調整あったけどどうよ
B7 30代半ば 去年評価良い方
で4%程度よ
この不況にありがたや

>>657
マジ？おれは何も聞いてないが？

>>658
選ばれし者だけが昇給するんだよ
２＋以上でも昇給０はいる

何年も前に辞めた奴だろ。

なんだかんだ言ってもやはり大手はいい。
当方B7営業30半ばすぎで今年も1000ﾏｿ越え。
こんだけ忙しいんだから当然と思ってるが。

30代でそんだけもらえんの営業だけだよ
大手だからいいんじゃなくて営業以外が踏み台になってるだけ

オタにとってはいい住み場所かもしれないけど

>>662
じゃあ営業になれば？
これだけ簡単に異動できる会社は珍しいと思うが

>>664
簡単に異動というより、異動の多い会社ってことだろ。
ころころ動かしすぎだよ。意味のない組織変更が多いし。

>>664
やだよあんな仕事。

拠点ごとにくっつけたりバラバラにしてみたり
ほんと組織改変が好きだよねー
それで何か大きな改革をした気になっちゃうんだから

>>662
たぶん、誤爆だと思う

>>666
嫌なら黙って踏み台になっとけばいいよ
それが君の選択肢なんでしょ

営業じゃなくても、B7 30半ばなら900ﾏﾝはいくだろ。多くはないけど、少なくもないな。

>>669
つっかかんなよ。>>662が読めんのかお前

>>670
オマエみたいな年齢の表現もロクにできないアホが知るわけもない話だw

>>671
だから虐げられてるという感覚があるなら他に移ればいいといわれてるのでは？
いったい君はどうあれば満足するのかな？
どうせ外部の荒らしだろうけど、一応聞いておくよ

>>661>>670
学生は書き込むな

>>673
営業が給料もらいすぎなんだって。書いてある通りだろ。
日本語わからないなら、２ｃｈにくるな。死ね。

俺の課は営業が仕事取ってこないとすぐ干上がる。
できる営業なら給料高いのは一向に構わんよ。

できる営業ならいいんだが
周囲に違法行為・BCG違反強要を繰り返す営業もいてな。

>>676
そんな課はまるごとＶ２されてしまえ

おれ、新基軸つくるわ
上が、阿呆じゃ、いつまでたっても変わりゃしねえ
ネームバリュー使って、
頭数、使うのは趣味じゃないから、
数が揃やいいや
あの系統もあるけど、おれは、別人だし

>>675
では営業になればいいのでは？

気付いてるとこは、気付いたのかな
ルノーに、金と経営者を恵んでもらうって

１秒間に１，０００プロセス必要なタスクで、
１０プロセス／秒のＣＰＵを１００個使えば、課題のタスクって終わんの？？

どうすんだよ

あの案件を取るにはコツがあってね

>>682
終わります

Ｎで、フリーペーパー公開してんじゃん

相手が無敵になったとこで、全力でいくんだよ
そうすると、ダメージがないから

祝 上級副社長 逮捕

Google検索で｢夫｣の後にスペースを入れると・・・
Google検索で｢妻｣の後にスペースを入れると・・・

なんかもうね・・・

>>689
しょうがねーじゃん、そういう人生希望なんだし
そういうのには、墨入れたり、焼き入れたりするのが当たり前なんだけどね
やったら、あれだし

ウチの部門、離婚しちゃった奴多いなぁ。俺もバツイチだけど。

>>691
精神未熟で身勝手なやつばっかりだから分かるよ。
会社で挨拶ひとつできないようなのばっか。
エレベータでは先を競って降りようとするし。。
こいつらが幸せな人生歩んでるとは到底思えん（笑。

やっばりカネの切れ目が
縁のきれめなんでしょうな

>>693
地獄には金を持ってけないけど、手ぶらで行けるとこじゃないし

夫がIBM勤務、奥さんがIT業界以外の人間だと
なんでこんなに帰りが遅いのか奥さんが理解できなくて
離婚するケースってあるみたいだねえ

結婚するならIT業界同士のほうがいいよ

>>695
そうよね
悲劇を繰り返すことないし

そんなもんどこでもあるだろ

だれだ、書き変えてんの

ついに2まで3、4と変わらない扱いになってきたな…

>>691
バツイチならまだいいよ。おれなんか婚約破棄された。

婚約破棄の方がましじゃん

そう､もう失うものはない｡

>>700
そこで、どぅするどぅする俺ですね

>>700
いつぞやのかいなに出ていた方ですか？　

>>699
2の割合は半数近くある。3を増やすとやる気そぐからね。
数年前に2+と3を減らして2の割合を大きくした。
生かさず殺さずってところか

いや生かさず生かさず

嘔吐死の経営手法ですねｗ

しかしPBCが「5」でも「定年延長」の上に会長に「昇進」。
PBCで4でも昇進昇給はあたりまえだろ。

２が６０００人いるとして
１００円昇給すると６０万円
ライン一人分の月給以下だ

ライン一人クビにして
６０００人をワンコインでも
昇給させたほうが
パフォーマンス上がるんだが
毛唐には分かるまい

>>709
給与増より規制緩和でしょ
どっかと間違えてるのでは？

>>693
ＩＢＭｅｒの妻は狭い職場で「うちはｾｯｸｽﾚｽ」と話していたよ。

今の時期なら昇給よりボーナスの話だろ。

今年のボーナス額なんて去年からわかってるだろ

いい加減、あの意味不明なボーナス計算式はw3に載せなくてもいいと思う

>>705
じゃあ、こんなかんじかな？
１：　１０％
２＋：１０％
２：　６５％
３：　１０％
４：　５％

そのうち「お前らのボーナスなんぞ適当に決めてますが何かｗ」とか書きそうだな

>>714
あんな単純な式も意味不明って、幼稚園児かよwww

>>717
意味不明ではないが、理由もなく複雑怪奇な式ではある。
うちのバカ・ラインに聞いてみたが、ちゃんと説明してもらえなかった。ラ
インですら理解していないんだよ。

>>718
ラインだから理解できないのではｗ
ウチのは説明する気すらなさそうだぞｗ

>>717
えー、あれよくわからないなぁ…
うっかりバカだからな、俺ｗ

>>716みたいに適当に決めてるって宣言されたほうが
まだスッとしそうだ、納得できるかは不明だが

計算はできても意味はわからんね、あれは。

だって先に金額決めてそれに合わせて計算式作ってるんだもの。
そりゃわけわからなくもなるさ。
で、最終的には根拠のない達成率で調整ね。

そりゃ、下請けやリストラ社員じゃ意味不明かもなww

http://usokomaker.com/kaisha/?a=Maker&oo=%C6%FC%CB%DC%A5%A2%A5%A4%A1%A6%A5%D3%A1%BC%A1%A6%A5%A8%A5%E0
年収低いな

なんか毎年のように式も変わるしなｗｗｗ

式に確率とか好き嫌いとか声のでかさという項が入ることもそう遠くはあるまい。

そういや評価も昇給も上司の好き嫌いでも決めてますと公式に言っちゃったからなあ。
客観的な業績で評価していないってことは前社長の処遇が証明しちゃったからな。
あんな業績で昇進だぜ。

あ

>>727
じゃあ現社長は? -12%で降格もなにもなし?

>>729
マイナス１５％以内に収めるのが目標だったんだろ

さいごは三柴ちゃんが買収して終わるんだろ

赤字になりそうなら、高値で契約を取り付けるしかないね

橋本さん好きだけどなぁ。

>>733
経営者としての資質がなきゃダメでしょ
トヨタでもあったじゃん

>>734
日本IBMの社長に経営者としての資質は期待されてないだろ。
というか、そもそも、経営者なのかどうかも怪しいわけで。

ソフトで逝くのかハードで逝くのかコンサルタントで逝くのかハッキリすればいいのにな
パソコンみたいに採算性の低い部門はとっとと売却しろよ

>>736
変動がなければ、出井さんも君臨したんだろうけど
帝王でいなきゃ

>>736
部外者乙。
パソコンなんかとっくの昔に売却している。

いくら部外者でもまともなやつならそれくらい知ってそうだがな

考えてみりゃ、ThinkPad売却発表からもう5年くらいたつのか？
早いなあ

>>740
そうだなぁ、いきなりネット上ですっぱ抜かれたのは2005年の今頃だった
かなぁ。

>>741
おまいがネットで知ったのが売却決定から１年遅れというわけだな。遅すぎだよwww

【調査】23.3％――年収200万円以下の給与所得者の割合 [09/11/13]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1258213774/

【貧困】一人親世帯の貧困率54.3％、OECDで最悪
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1258172086/

市場に任せておけば全てうまく行く。
企業の暴力性を手なずけるどころか、開放することを進んで囃し立ててきた国。
働く者の弱みにつけ込んで買い叩き、規制緩和で過当競争を煽った結果がこれなんだね。
まだまだ悪くなりますよ、この国は。　　移民受け入れの前にこの国は日本人の手によって滅びそうだね。

HPの賃下げ、IBMの退職金制度改悪という毒味の分散が来年辺りから効力を発揮し始めるんだろうね。
毒味のスワップとか。　カイカクは続くよどこまでも・・・

年末に役立たずがクビ切られそうだな
10月がかなり悪い

>>742
あ、間違った。2004年の今頃だった。
2005年は売られた年だ。

・・・おれの名前は、一字一句間違いなく、ネットで流れたらしい

めんどくさいから、対応しなかったけど

Ｗｉｉもプレステも、いま余ってんのか・・・


どっしょ

PBC2+で今月昇給した。月額3000円。
20代バンド6。本当に平均4600円も上がってるのか？

>>748
サビ残があるかないかじゃないの

>>744
4Qは-15%くらいいくかな。ま、もともと昨年4Qもわるかったから、前年同期
比だと1桁ですむカモな。

前年比よりも目標に対してどうかじゃないか？
目標自体は昨年の10％Up程度だから結果80%とかの達成率かと

既婚女性のAさん、役所に行って自分を世帯主にして住宅補助区分を変更→今年は30500円の昇給

>>748
何年前の今月?

>>753
まあ、今日は、１１月１７日だ
板的に無理をしないと難しいとき

１１月１７日か

大晦日まで、１月２週間

茄子がない・・・





２０日とみてぇ

破産してんの？


廃国やん

０円ですた

そちらに履歴書を送ったら、

○○様　と返事を返すよねえ


それさえ出来ない礼儀知らずの会社なんてある？？

>>758
普通は｢殿｣だな。

はあ？普通”様”だよ
殿は上から下だろ、ばーろｗｗｗ

客じゃねーんだから上から下でいいだろ。
客ですら「殿」つけてもべつに失礼にはならんというのに

>>761
一般のビジネスだと、最近は「様」が主流かもね。無難だしさ。
役所くらいじゃないか「殿」なんて。
履歴書の受領通知なんて、幕張の外部の人間が、誰がいつ作ったかもわからない
テンプレートを利用して出しているだけだろう。
そんなの気にする奴は、入社したらもっとイライラすることになるだろうな。

アメリカで起きている事は必ず日本でも起こる。

米農務省、1700万世帯が「食料不足」　1995年以降で最悪
http://www.nikkei.co.jp/news/kaigai/20091118AT2M1701X18112009.html

>>763
俺はすでにそうだ。激安スーパーで一円でも安いものを買っている。
うどん一玉20円、コロッケひとつ50円、米3Kgで980円、さんま2尾168円、な
どなど。
外食なんか吉野家でも入れない。喫茶店なんか言語道断。

腹囲素子、皮村秀夫ってまだ居るの？

>>765
http://www.ibm.com/contact/employees/us/

> 766
３Ｑ！

>>766
これ登録しないようにできるんだよね

…自分が去年辞めさせられたときのラインが
ヒットしないんだが…

>>768
プログラミング設計に失敗すると全て死ぬってやつ

>>765
http://www-06.ibm.com/jp/isol/company_outline/message.html

>>770
スペシャルサンクス！
このおっさん、かつてどっかの金融系ＰＭをやった時、他人の手柄を
横取りし、その「横取り手柄」だけでその後ノーノーとのしあがってきた
ずる賢いサルだからな。
かつて「最適化セッション」でこのおっさんに意見を求めたところ
「ワシにはいいアイディアがない」と、堂々と言い切った、無能オヤジ。
ＡＭＣサービスのボードメンバーの時も、周囲のスタッフがおっさんの
立ち位置に配慮するなど、まるでＪＰの西川前社長みたいなヤツだ。
そうか、今はＩＳＯＬの社長か！
典型的な「サラリーマン社長」問題が起こっても何も責任を取らないのは
明白であろう。

事実かどうかはともかく、
ここまで書かれると誹謗中傷の類にしか見えんな。
ちょっと落ち着け。

銀座のビルが炎上しちゃってるように思う
理論上、燃えると思う

>>772
皮村派の取り巻きか？
IBM本体にしろ、グループ会社にしろ「誰の取り巻きになるか」で
その後の出世が大きく変わるからな。良くも悪くも。

>>682
終わんねーよ、バンキングのバッチ処理は１CPUあたりの処理能力がすべて。

>>775
遅延はあるけど、タスクマネージで出来るかっておもう

777だ。 なんかいいことあるかな？

>>777
こういうつまんないことで運を使ってるからダメじゃない。

>>777
なんでイトウミサキがパチンコ屋なんだよ！

まあ、ＪＡＬが片付かないと、動きにくいよね

>>765
どっちもいます。

給与明細来たけど、昇級した４ヶ月分をまとめてくれるのって
１１月じゃなかったのか？

11月分に入ってた。本給の中に含まれてる
昇給額が少なすぎてはじめ気付かなかったけど

昇給してるとは思えん
PBC2じゃだめってこと？

>>787 w3見てみ。　2以下は昇給なしだ。
先月から、厚生年金や雇用保険なんかが5000円位上がってるのでマイナス昇給だよ。

>>784だった

>>783
レッドディザイアで勝負してみるとか
走んのか知らんけど

日経に載らない記事か

なんの新聞だか

>>781
回答御礼。
皮村は、770の回答で ISOL社長と分かったが、腹囲はまだ本体内か？
１０年前から「今年こそ独身卒業！」と言ってたが、未だに独身だろ？
相変わらず、三宿辺りで飲んだくれてるのか？

>>789
10年前に独身なら今は当然独身だろ。
昨年の今頃に何年かぶりに見かけたが、ますますウエストがなくなって
いたからwwwwwwwwwwwwwwwww

>>789
そんな個人的なことまで知らん。
が、もらってくれる人がいるかなあ。
いつIBMやめたの？今何してんの？

>>791
マンション付きなら引き取る物好きもいるかもね

これで弊社の業績もばっちりですね。　いやあ良かった良かった。

【経済】「作っても利益がでない」…デフレ宣言で経済界に連鎖への警戒広がる
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1258717579/

インドはここ2年で3万人増員か。その分どっかで減らさないとな。

日本以外じゃSLAぎりぎりまで不良率や上げたり
稼働率を下げたりするのもコストを削減の手段として当たり前だが
(そうしないと首が飛ぶ)、日本でもそれが通用すると思っているあたりが
ばかもの。

ガイジンがアメリカのビルから、ヤレ！と電話一本すればやるからな。雇われ社長や役員は。

>>796
いや、これは、冬の陣でしょ
夏の方が後だから

携帯の発信元に自動で返信できるスパムつくれない？？

>>798
そりゃ作れるけどスパムとは言わん。
>スパムとは、公開されているWebサイトなどから手に入れたメールアドレスに向けて、
>営利目的のメールを無差別に大量配信すること。インターネットを利用したダイレクトメール。
ttp://e-words.jp/w/E382B9E38391E383A0.html

>>798は自動返信機能付きのハムを作りたいんではないのか

スパムってハムなの？
ソーセージみたいなもんかと思ってた

ハムだよ。
ttp://www.citynet.co.jp/shop/4110.html
スパムのおにぎりこれまた美味(腹減ってるとき限定）

さすが２ｃｈ、転職板のIT企業スレでも厨房レベルの会話だw

そーか？
こんな会話できる厨房って沖縄人くらいだろ

>>804
沖縄なら知ってるのは当たり前で料理の仕方くらいにはなるwana

オラクル、HP、マイクロソフトのスレを覗いてみなｗ　　ヒデぇ有様だからｗ

HPはとうとうCE半減に手を付けそうだな。　　SE、PGですら仕事ねえのに、CEが放り出されたら行く先なんかねえだろうになァ。
今のご時世、異業種へ行くのは難しい。　　未経験者は基本的に採用しないのが今の労働市場。
こりゃあ悲惨だろうぜ。
HPのスレの荒れ具合は昨年末のIBMスレの荒れ方そっくりだわw
最近はオラクルスレの劣化ぶりが凄まじいw　　　この業界、人余ってんだなあと実感したよ。

>>807
英語も、パソコンも知識はあるって多いからね
ソフト系は余るって言われてたけど

>>807
何が「この業界」だよ。視野の狭さは異常だなw

SWGに異動願いでも出してみるか

　　　　／;,;ﾊヽ、　　　　　 >ヽ､ヽ、ヽ,;ヽ,-‐ ､　　　　　　　　　　　 ／
　　　/;,;,;,;/　ヾヽ.　　　r'::::,＞''´ヾ!ヽ.ヾ;{ r'､　ヽ　　　　　　　‐=''"
　　 /;,;,仟≠　ヾ;},､　　ゞ'´　　,ｨ,ｫ7　ヽ,｀ヽ、}　ﾞ;　　　　　_ . -'7　　　　　　　
　　.l;,;,;,;{ﾄt三=／:::::>　〆f.　!',.少'　 ,ノ　　ヽ、ﾝ　_.,　- '´　　/　　　　　
　　{;,;,;,;仟lX／:::／'⌒く'´.＼＿..,　'´　　　　 ∨‐､.r-n　　　./　 　　　　
　　:l;,;,;,;刄li:ヾ／　,ｨ<ﾌ　ヽ　　　.__　､　　　 ／|　,/　ﾚ　　　l　　　　　　
　　 l;,;,;,;,;ｶＸく三:ﾋtｼ'　　ﾘ　　_ (､｀ヾタ+.__ﾉ〜'　ヾ、 ∨　 :| 　　　　　HPスレおもしれー　
　　　j;,;,;,;ﾙ-vX三ﾆ　.／　　〃 .,>、.｀ヽ/　　　　　 ヽ　＼. |　　　　　　　
　　　};,;,ﾘ｢ヽ.ヾ.ヽ‐＜三　　Kｽ>‐'´,〉、　　　　　　　　　　 Ｙ　　　　　　　　　
　　 .l;,;,∧ｵ ヽ, ヾ､三三三ﾟ　＼,､zタ'"＼　　　　　　　　　　）　　　　　
　　 j;/　　:l　 j　{;;ヽ三三三二 ｀¨´,　・　＼　　　　　　　　ハ　　　　　
　　ﾙ　　　｀ヽ.}　ゞ､;ﾊt_三三三三ン-‐'':,.ノ＼　　　　　　ｲ＿l､　　　　
　　　　　　 ／入　　 ￣｀ヾﾇ二三二-ｰ''.　　　＼　　　　　　　＼　　　　ﾌﾞ
　　　　　／;,;/／＼_　　　　 ＼　　ﾘ　　　　　　／｀　‐-　＿　　 ＼　　　ﾋ

http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/natsudora/1252484938/l50

>>775-776

HP　大島オフィスに移転
しかし、これには穴がある
まず、正式名称は「硫黄島オフィスだ」
つまり、だれも生還を果たすことはできない

いつまでサラリーマンしてんだ？　

JAL　退職者OBの年金４割削減！　おまいらどう思う？

甘いわ
８割削減したってタップリ残るだろ
俺の税金を遊んで暮らしてる奴らにやるなんてとんでもない

>>817
米信者がいるから、
あっちの制度改革がこないと無理かなあ

ダメリカは巨大な集金マシーンだから、改めるわけないだろ。
売上から利益を引いた残りが経費なんだから、デフレの日本IBMは地獄を見るぜ？

ソースコードをつくれば、ＭＳも従わざるをえないんだ

就職支援会社にリストラ受け入れ断られてるらしいねえｗ
去年切ったのが全然決まってない上、求職案件激減で
これ以上受け入れるのは不可能だと判断したとか

これじゃ去年みたいな大リストラは無理、
もしくは支援会社のサポートなしで放り出すしかないねｗ

さしずめ殺人企業の様相ですな。

>>821
そりゃそうだろうな。
再就職支援会社の担当者も以前は一人当たり2〜30人の求職者を担当してい
たのが、昨年末から一人当たり5〜60人の求職者を担当していて、その対応
だけで死にそうに忙しいらしい。

電磁界シミュレーターでもつくれば
海外品は、まあ、エセ博士には使えないよ
たぶん、誤差設定があって、理解出来ないんだと思う
中学生には

”学習”って言葉、知らんのかって思うよ

何度、三日天下を繰り返せば・・・

ミジンコでさえ・・・

>>823
就職支援会社って、担当者なんて決めずに、
データベースから会社と人を結びつけるんじゃないの?

橋本社長のホーモページをessential linkに登録してる奴いる？

>>826
いやいや、担当のアドバイザーみたいなのがつくんだよ

あれでしょ、情報管理も兼ねるんでしょ

オラコースレw　ラリーの犬、インセン泥棒もいよいよトンズラっすか。　羨ましいねえ。　

次はどの企業をダメにするつもりなんだろうね。　　IBM出身者やばくね？　　
HPでもIBMeｒ立場悪いっつーかかなり憎まれてるっぽいな。
上はともかく出身者ってだけで憎まれたんじゃたまんねーよな。　転職者も。

>>830-831
遠藤ちゃんの解任はガセネタみたいだよ。
IBM時代の経験を活かして、実績出せなくてもUSのいいなりになってるんだから、
解任される必要はないというところだろうな。大歳が続けられたのと同じ。

ＩＢＭは、

利益＝売り上げ−経費

を実践する会社だから、日本の土壌に合わなくなってる。
特にこれからの時代はますますズレてくるはず。

マイクロソフトのリデルCFO個人的事情で退任。M&Aとリストラに辣腕を振るった。
当局にインサイダー取引で逮捕された事情で退任したM&Aとリストラに辣腕を振るった
どこぞの上級副社長とはえらいちがいだ。

俺も一度でいいからリストラに辣腕を振るってみたいな

その為には、人間として大切な物を捨て去る覚悟が必要ですね。

リストラに辣腕なんか振るったら
ロクな死に方しそうにないから嫌だな

いやもう
あいつとあいつとあいつにリストラ宣言して
すがりつく腕を蹴飛ばし頭を踏みしだき突き放せるなら
命でも魂でも売ったるわ

>>833
日本IBMは、経費＝売上−利益 だろ？
まず、売上の中から、利益を確保して、残った分が使える経費。
上納金の指示が強かったり、指示されてないけどご機嫌を取りたい時などは、
利益分が肥大化して、経費の削減につながると。

>>839
そういう計算だと利益が固定になるはずだが、実際は変動してる。
売上はひたすら増やし、経費はひたすら減らす努力をしてるだけだよ。

売上はひたすら増やし

笑うところですか?

>>841
自分だって、結果はどうあれ、ひたすら給料上がる努力はしてるだろう。普通のことだよ。

>>841
外部の煽りだと思うが、こういうやつが中にいると周りに悪影響が出るんだよな

ひたすら給料上がる努力はしてるだろう。

笑うところですか。努力が報われると信じてるなんて。

>>844
「結果はどうあれ」ってどういう意味だと思います？

理事と取締役をみんなで事業仕分けしようぜ

理事とかは仕分けする側なんだが。

リストラは来年に持ち越したな。
おまいら、頑張って次のリストラ費用を稼げや。

みんなでやるまでもない。俺が仕分けしてやるわ。
理事全員「廃止」。以上。

>>847

あらたな再就職支援会社を探す必要がありそうだな。

これまでのは未だにIの失業者であふれかえっているからな。

>>849
おれ、昨年のリストラで辞めてパソナキャリアを選んだが、まったく求人紹
介はないよ。いっしょに辞めたやつもまだほとんど決まっていない。

>>850
パソナはダメだろ〜
ほかも似たようなもんだけどさ

>>850
辞めなきゃよかったorz とか思ったりしませんか？

理事って人望無い奴ばかりだな、他社で使えそうなのも皆無ｗ
くじ引きで選んだとしか思えないスカ揃い。

タン坪専務かよ。　いい気なもんだな。

>>850
俺も去年やめてR社経由で運よく再就職。
どれだけ就職できてない人間が多いかとか、どうやってやめさせられたか
とか、ネットとかで広めといたほうがいいんじゃないか？と思う今日このころ
です。
若者が進路を誤ることも少なくなるだろうし。
>>852
やめなくても、毎年不安をかかえながら評価４をもらい、さらに年齢的に
再就職が難しくなっていく。つらい・不安なことには変わりないと思い
ますよ。
新しい職場での仕事がIBM機から国産機の移行なんですが、おかげで何の
未練もためらいもありません。不安を抱えて働いている社員の多い会社
に、大事なシステムをまかせられません。
定年まで働こうと思っている大事な会社のシステムをいじってもらいたく
ないんです。

真面目に働いて評価４とかネタとしか思えない。

>>856
恐らく「リストラを断ったら評価4」だったということを言いたいんだと思う
まあ辞めても評価4なんだがな

>>853

くじ引きで選んだ
なら一定割合でましなの混じるって。

>>856

真面目に働いて評価４

評価4をつけても文句を言わないのが評価4をつけるかどうかの基準なのをしらないの。
能力や実績は無関係なんだよ。

実績は取り上げてしまえばいいし
能力は無視すればいい。
問題はそういう形で切り捨てる資源がもうなくなってきたってことだな。
取り上げられるべき実績も本当に役に立つ能力もないのばかりになってきた。

【社会】「損失穴埋め強要され自殺」大東建託営業マン360万円自己負担を強いられ自殺　遺族、会社を提訴
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1259281210/

大東建託っていまはどうか知らんが、かつてはIBMのBig Userだった。
ただし、ブラック企業の代表格。社員が自殺しようが知ったこっちゃないだ
ろう。

無能会長ってまだこんな事してるんだね。　　
こんなのが指名・報酬委員会の委員長じゃあココもむちゃくちゃにされたあげくにトンズラされるんじゃないですかねえ。
この男とは早く手を切った方が良いですよ。　　経営者としての資質に欠けてるんですから。
ダメにされてからでは遅いですんで。　　
http://www.mufg.jp/profile/governance/advisory/

>>814
硫黄島から生還した人はいるよ。捕虜になった人は生還している。

歴史勉強しろ。

退職勧奨中、「会社に残っても評価４」を、当時の同期の同僚に話したら
「うそだろー！」って言われた。昔の「Ｄ」は無断欠勤の常習犯とか、
なかなかに難易度の高い？人事評価だったが、「４」は違う。割とまじめな
人でもなってたりする。

>>861-862
去年首切られた奴もこの間自殺してたじゃん。
あ、あれは自殺未遂だったんだっけ？

それはこれからが本番でしょ？　

>>865
中評価の割合は減って差が付き易くなったけど、
評価基準は昔から曖昧だから、悪くなったとも言い難い。
「まじめ」というのは評価の一項目にしかならないから、
総合的に評価が低くなることもあるだろね。

２００８年１２月末、自己都合退職
２００９年０９月末、失業給付金終了
２０１０年０３月末、割増金想定保証期間終了
２０１０年０９月末、想定残高ゼロ

景気の二番底がきたらマジでやばい。

執行役員がJVC・ケンウッドに取締役で転職だとさ。

3年前にここやめた。
その後2度転職して今に至る。某プラント屋さん。
給料そんなに変わらないがいろんな経験してきたので
よかったと思ってる。海外出張も何度も行ったし
エンジニアとしての仕事の幅も広がった。

閉塞感を感じてたが、その原因は自分自身ってことも
あるんじゃないかい？思い返すと少なくとも自分はそうだと思った。
特に優秀な人は外へ出るのもいいと思う。30前半までで独身ならね。

>>870

誰でつか

金巻執行役員。
日経の新聞報道です。

JVCケンウッドのプレスリリースにも出ている。

>>870
事実上の天下り先になってたんだねぇ。　
アウトソーシングを仕掛け、呑み込んだ上で天下り先としても利用する。
資源を有効活用してるよね。　

もともとビクター出身らしいよ。

GBSのお仲間はPA書きましたか？

>>855
R社といっても2つあるような…
有名なR社と、有名じゃないR社ｗ

>>855
異業種もあるけど
うーん

本当はお前らだって辞めたいんだろ？

会社にもよりますが、一般企業のシステム部のほうが仕事はきつくないことが
多いですよ。
IT会社って過当競争で、好んで貧乏くじをひくようなもんじゃないかと思って
ます。
まあ、こればっかりはそれぞれの考えだからなんともしようがありませんが。

今度会社の近くにラーメン屋開くことになったから食べにきてくれよな。
俺いっしょうけんめい修行したんだから。大連で。

>>881
会社によるよね
導入に失敗しなければ維持だけだけど、


社長が、養豚もしたいとか言い出したら・・・

>>870
けっ　YKのそばの会社かよ。

>>871
私もここを２年前に辞めた。
割増退職金はもらえなかったけど、それでも辞めてよかったと思ってる。
仕事の基礎みたいなのは教えてもらったので感謝しているけど、
それを今の仕事では十分に活かせてるし、
何よりも、今の会社は周りがいい人ばかりで、変なプレッシャーがなく
穏やかに働けているので。
つーか、普通の会社ってこうなんだなあと思う。
２０代でキャリアチェンジできてよかった。
収入もさほど変わってないし。

もう各事業所の１階部分でパチンコ屋営業したほうがいいよ

>>885
いまだに未練がましく前の会社のスレ見てるんだ(笑)

未練つうか興味本位もあると思うが。

>>888
単なる興味本位だよね。
「未練がましく」とか、>>887はちょっと気持ち悪い。

辞めた会社は気になるもんさ

興味本位というか、安心感のために見てるな。
「ああ辞めて良かった」って。

>>887
論文のメモを書きまくってて、置いてきたから
あれ、不正利用されると、
おれまで・・・

まあね、一択なんだね

売れるもんつくらなきゃ、終わり

>>891
確かに、興味本位ってのも、ちょっと違うかもね。
2chなんて片手間で見られるので、昔の勤務先とか、知人の会社のスレとか
軽い気持ちで覗くのは、何の不思議もない。未練とかｗ

>>894
辞めて正解だわ
この会社はもうダメ先が見えない
これじゃあ結婚できないし家も買えない

もう長期ローンを組ませてもらえないとか、本当かどうかわからないが
最初びっくりしたが、よく考えたらそういう噂がたっても当たり前だと
思った。

http://www.jk-holdings.com/press/2009/11/press_091127.pdf
ほー。金巻さん転職か。

古巣に戻ったってことらしいね。

一方、兵卒は・・・

518 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2009/11/29(日) 20:09:50 ID:HKtgYRne
417 名無しさん＠十周年 [] 2009/11/29(日) 20:07:36 ID:EuGIdR1Y0 Be:


ここらの求人スゲーよな


プログラマー

学歴　　　　理系四大学卒以上
必須事項　Cを熟知していること
　　　　　　　ソフトウェア開発エキスパート以上
経験　　　　実務経験5年以上
　　　　　　　リーダー経験者

給与　　　　12万円〜20万円

備考　　　　長期就業していただくため、28歳くらいまでを希望する

520 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2009/11/29(日) 20:25:54 ID:+x+ZW3bd
>>518
これは採用内定の後、案件があった場合に２０万で、
無い場合は助成金申請して１２万って話だと思うよ。

なので案件が決まるまで１２万でいきなり自宅待機かなんかだろう。
ＩＴ業界なめちゃいかんｗ

未練がましくに反応してるやつ多すぎてﾜﾛﾀw
図星だったか

>>899
求人先の一次面接後に、仕事先のお客さんに二次面接してもらう、なんて
会社もあったぞ。ハロワでの求人には。

12月でバンドup決まったって話をちらほら聞くんだが、皆さんの周辺はどう？
ボーナスもキチッと出るとのことだし、
なんだかんだ言ってIは他所様よりは若干マシなんじゃないか？

>>902
昇給の話は聞くが昇進の話は周囲には無い。
ボは夏なみってことで減少の話は聞かないね。
だけど電機系や機械系メーカーはかなりいいとこもあるみたいだし、
何やってんだろなって思う今日この頃。

> なんだかんだ言ってIは他所様よりは若干マシなんじゃないか？

社員にこう思わせられたら首脳陣としては成功、万々歳だな

>>900
反論なんか放置すれば良かったのに、図星とか言い始めて、ちょっと格好悪いぞｗ
悔しいのはわかるけどさ

>>904
不幸なる人々は、さらに不幸なる人々によって慰められる。
ってやつですよ。

ITの中ではマシな方だろ。
業態比較では、小売、外食よりマシってぐらいかな。

なんだかんだ言って大企業だからな
そりゃ同業の中小よりはマシだろうな

止めたはいいが、結局もうちょっと頑張ってれば良かった、思ってる人も多いと思うよ。

しがみつけば格下げだろうが、年収ダウンだろうが、雇い続けてくれる
会社ならいいよ。
けど40代50代になってから事実上の解雇ってことをやりかねない。それが
問題。
労働組合に入っておくのもいいんじゃないでしょうか。
入らなくても相談にのってもらうという手もあります。
今年は失業者の受け入れ先なくても来年はわかりませんし。

労働組合か。
こういう発言って社畜呼ばわりされるかもしれないけど、
正直、仕事もしないで周囲に迷惑かけるああいう連中には抵抗感ある。
給料を得る＝それなりの仕事をする、と思ってるんで。
だけど不安は拭えないのも事実。
駄目になったら田舎に帰って農業でもしようかと思う今日この頃。

>>702
部署にバンドアップした若手がいるよ

>>910
HP/Oracleと全く同じでﾜﾛﾀｗ
３社がｶﾞﾍﾟｰｲして、IHOとかにすればいいのにｗ
で、半分リストラだ！

>>911
労組に関しては同じような意見の社員が多いと思うよ
募金のお願い、かいな配り、選挙運動、
いつ仕事してんだって感じだもの

そもそも労働組合にはいってるやつってリストラ対象になるレベルのやつ
仕事なんて当然してない
事実、組合員は年寄りしかいない
たまーに本社前でなんかやってるがマジで老人ばかり

>>915
さんざんいわれていることだが、彼らのおかげで組合活動に対するネガティブな
イメージを持たせられるので、会社としても喜ばしいことなんじゃないかな。
奴らを飼い殺しにしておく費用なんて、ちゃんとした組合ができて、色々と要求を
通されることに比べれば、安いもんだろう。
会社が奴らを支援していると聞かされても驚かないよ。

組合に入っているけど先輩として尊敬できる人もいるぞ。
全部がそうでないとおもわれ。それにマトモに考えたら勤務中に活動していたらスグバレるでしょ ボスはメールのぞく権限あるしね。
とかいって組合員にあこがれてみる

組合と言っても、日本企業の全社的な組合とは全く違って、
「一人で言えない事を味方してくれる集団」程度だよ。

今年は何もなく､年越せそう｡

これ箱崎に会社があるやつ?友達が大阪に飛ばされてから音信不通なんだが…

単に忙しいだけじゃないの

http://www-06.ibm.com/jp/profesnl/news/index.html
試験配信のお知らせ2009年11月27日
配信終了
以下の試験は、既に試験配信が終了となっております。
（後継のあるものは合わせてお知らせいたします）
掲載が遅れ、ご迷惑をおかけいたしました。

SWG 150名削減なの〜？
もっと削減できそうだな。ｗ

>>899
タイピングサークルの求人じゃないの

年齢制限の範囲の狭さにある意味驚くよねw
大卒で経験５年以上、２８歳以下って・・・　　特定の年齢の人しかいらないって感じ・・・

年齢制限の範囲の狭さにある意味驚くよねw
大卒で経験５年以上、２８歳以下って・・・　　特定の年齢の人しかいらないって感じ・・・

年齢制限の範囲の狭さにある意味驚くよねw
大卒で経験５年以上、２８歳以下って・・・　　特定の年齢の人しかいらないって感じ・・・

年齢制限の範囲の狭さにある意味驚くよねw
大卒で経験５年以上、２８歳以下って・・・　　特定の年齢の人しかいらないって感じ・・・

>>923 流される前にＫＷＳＫ

年齢制限の範囲の狭さにある意味驚くよねw
大卒で経験５年以上、２８歳以下って・・・　　特定の年齢の人しかいらないって感じ・・・

年齢制限の範囲の狭さにある意味驚くよねw
大卒で経験５年以上、２８歳以下って・・・　　特定の年齢の人しかいらないって感じ・・・

応募するだけなら、年齢・学歴不問だろ。
書類選考で落とされるけど、それが世間というものさ。

923:名無しさん＠引く手あまた :2009/11/30(月) 16:26:04 ID:TSalvrZ+0
SWG 150名削減なの〜？
もっと削減できそうだな。ｗ

>>923
新しい会社買収したから受け皿作らないとな

>>854
>>タン坪専務かよ。　いい気なもんだな。
このタン坪専務の2段階昇進は、去年のリストラの功績と退職金削減だと思われ。
アメリカibmに評価された？

＞＞８８２
いいね

>>854
あれだけ恨まれていたらろくな死に方しないだろ。世の中そんなもんだろ？

南アフリカにメール送っちまった

欧州で審議してるかどうか

>>937
お前ら雑魚に恨まれても痛くも痒くもないでしょ
せいぜい2ちゃんでそんなレスしてるくらいだし

やったー、RA始まった。from組合情報

去年と同規模以上らしいね。
震えて待て

どこの就職斡旋会社だ、引き受けたの。

早速、2010年の記念品手帖が有効活用できそうた。
面談内容を書き留めるのに丁度よい。

外資ＩＴ系の人とは話したことないんだよな
非ビジネスならあるけど

どっか忘れたけど、準大手ならあったかもしれん

>>941
今年は割増金いくらくれるの?

>>943
ICレコーダー使え。

>>946
内緒だけどね
面談が始まる前に携帯を通話モードにしといてね、（ｒｙ

許可を得ない録音はBCG違反になり、懲戒の対象です。
注意してね。

>>948
退職強要も懲戒の対象。お互い様。

ホントにやるのかねぇ。　まあ末端の首切り役人は既に殺しを体験済みだからな。
やるとするならば今年は去年よりずっと洗練された効率の良い殺しになるとは思うがね。
一度殺しをやっているマネージャーは恐ろしい相手だ。　覚悟しておいた方が良いぜ。

【賃貸】レオパレス21、失職者への融資“食い物” [09/11/28]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1259485403/

【労働環境】コンビニのバイトで残業160時間/月、統合失調症になった男性に労災認定 [11/28]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1259403544/

今放り出されると運が良くてワープア、悪けりゃ死だ。　日本社会は再チャレンジが著しく困難な社会、
失敗した者には極めて不寛容で冷たい社会だ。
あなたを食い物にしようと貧困ビジネスやブラック企業、借金のカタに人命を担保にする金融業者が手ぐすね引いて待っている・・・
声が小さい者は行政も相手にしちゃくれねえ。
転職ビジネスの罠にも気をつけな。　一度はまると抜け出せなくなるぜ。　　この国は恐ろしい国なんだ。

封建時代から続く他人の不幸を喜ぶような底意地の悪い土百姓根性こそ、この国の社会の本質。
人の弱みにつけ込んで買い叩き、目の前の問題から目を逸らして見て見ぬふりをするイジメ社会。
常軌を逸した年齢差別という因習。　　間引き、口減らしの国。
こんなどす黒い因習が蔓延る社会に放り出されることになるわけだ。

おれは、ソニーにもメールして、返答を受けてるよ

無理かと思ったけど、
外資かあ
どうだろ

【社会】 道に張られたロープでバイク横転、２３歳女性殺されかける→米兵の子供２人に逮捕状出るも、身柄引き渡されず…東京
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1259648198/
こりゃあまたまんまと逃げられるんだろうな。


【社会】 「不当な差別で婚約破棄…人権侵害だ」　彼女との婚約を破棄した消防局職員、クビ…岡山・倉敷★６
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1259652685/
低昇給で婚約破棄なんて話もあったけど、どす黒い因習が原因で婚約破棄ですかｗ　　美しい国だねえ日本はさあ。

しかしお前らいいように釣られるよな
どんだけ外部のやつ多いんだよ

今回は久美ちゃん情報だよ。
しかし、この時期にＶ２発動しても、
大半が年休消化で年内は逃げ切ると思うんだが、
１Ｑ２０１０まで継続するのか？

年初にＲＡしたら、一年中モチベ最低になるが
来期は捨てるのか？

しかし久美ちゃんの１０００人追い込み情報は時間的に無理だろう。
(割増金によるがこの景気では無理)

３００人程度の中規模ＲＡじゃないかな？
これなら不採算部門を狙えば何とかなる。

退職勧告して割増払って経費に計上・・・

<<すべてをやり直す そのためのV2だ>>

すべてをやり直すなら、会社を解散して
資本金山わけ。
社員大喜び。問題ない。
翌年IBMJ再度設立。

>>954
年休消化してもラインから電話がかかってくるか、家まで来るよ。
昨年、箱崎から仙台までリストラのために通ったライン(2nd)がいたんだか
ら。

そんなに暇なラインこそリストラすりゃいいのに。

>>959
禿しく同委。

次スレたてておいた。
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1259673870/l50

が、あわてて「Part67」になっているので要注意。すまぬ。

リストラ願望は分かるが、
あと2年くらいは言い続けないと当たらないよw

組合のサイトによると去年と同規模のRAらしいが

ttp://www.jmiu-ibm.org/2009/11/863.html
この記事に書かれてる悪人簡単に特定されましたね。

ああ・・・　アレを断った人か・・・　　大変だな。　こういう罠を仕掛けるんだな。
特定出来たところでどうにもなりゃしない。　こういう輩にはなんの打撃にもならない。
何事もなかったようにのうのうとしていることだろう。
個人がこれに立ち向かうのはまずムリだ。　

断ったらこんな目に会うんだという宣伝効果が絶大。
組合は誰も逆らわなくなってしまう効果があるってことをわかってるのだろうか。

そりゃわかってるでしょ。
「だから組合に入れ」ってのが、彼らのメッセージなんだから。

今回は何人、組合に入るんだろうねぇ。

おれは欠勤中に旅行に行ったな
有給もらったけど

国が金払ってまで雇用を守ってるときに、昨年みたいなリストラは無理だよ。
せいぜい毎年やってる成績悪い奴だけだろ。

それじゃ組合はＲＡを組合員を増やす好機と考えてる？
減俸にも降格にも、それ以前にＲＡへの抗議自体が無力なのに？

組合情報が正しかったことなんてない

外資だと違うんじゃない
給与保証があれば、昇進いらないってあるから

>>970
去年のRAで組合員が100人から150人増えた。
今回は…同程度ならまた50人くらい増えるかな？
2年のRAを利用して勢力2倍だね。会社も組合もRAでウハウハ。

× 100人から150人増えた
○ 100人から150人に増えた
さすがに100＋150は増えすぎだね･･･

どうすんだろ
スパム系もおれ側に回るんだけど
副業・・・（笑）

不動産か
最大手を弾いちまった
経験か

Q. 再就職支援ビジネス（いわゆる転職ビジネス）とはどのようなものなのですか？

A.

■パソナキャリアCAの業務内容
・平均年収600万円
・求職者とおしゃべりをするだけの簡単なお仕事です。

■前提認識
・すでにリストラ先企業から数百万支払われてるので、対応は適当でOK
　いかに在庫（我々）を処理するかがミッション。
・すでにお金はもらっているので無理やりブラック企業等に突っ込む必要はない、
　利用者が戦意を無くしてパソナに来ないようにしたり、パソナを見限って
　自分で案件を探して応募するようにしむける。

■メイン業務
・月に1,2回担当してる利用者とおしゃべり。
・アシスタントに健作君の仕事をメールで利用者に送信させる

■おしゃべりで聞き出す内容
・利用者が自分で調べて、応募した企業を報告させる
　　→CAの実績に
・利用者の応募先からいい案件があれば健作君に登録
　　→CAの実績
・利用者が自力で内定をげっとした場合は、なんとしてでも内定先を聞き出す。
　　→健作君にある案件だったら→CAの実績
　　→健作君にない案件だったら→内定はCAのアドバイスの賜物なのでCAの実績
･健作君の案件に応募して利用者が内定をもらった場合
　　→内定先企業からパソナに手数料が支払われる（手数料の2重取り）

>>973

10人も増えてないぜ、無知の糞が

>>978
その10人未満てのはどこから出てきた数字？

こっちも組合員じゃないから、正確な数字はわからんけど
JMIUは50人増えたと発表してるね。

退職強要　正社員２０００人切に反撃　50人が組合加入
ttp://www.jmiu.com/katudou/20081212a.htm

宝くじが当たると・・・

ポートフォリオが変わる・・・

９９％外れるんだけど、
でも、換金しないで捨てれば・・・

越年するかどうするか・・・

ラジオ番組にメールを送った
・→そのラジオ番組を聴く→
ｌ→そのラジオ番組を聴かない


・→メールが読み上げられる→
ｌ→メールが読まれない


・

ドラクエ休みってあったけど・・・

ラジオ番組２つ宛てにメールを送った
・→１つ目の放送で読み上げられる
ｌ→１つ目の放送で読み上げられない→

読まれない　と　読み上げられない　は違う

最近、ラジオを聴くことが多い
・→ラジオを聴く
ｌ→テレビゲームをする→

・

テレビゲームをやってて不安になった
・→続行
ｌ→その他→

・

手元に宝くじがある
・→確認する→１
ｌ→確認しない→２

１．
・当たり→
・外れ→

２．
・→当たりか分からない→>>984

雇用情勢、戻ってきてんの？？
ハブになったとこを除いて
いま、チェックしてないから知らない

去年組合に入ったやつに聞いたらたくさんいたって。
50人は本当じゃないか？

そいつは幽霊組員みたいだけどな。

幽霊組員なんているのかｗ
まあ組合全体が幽霊社員みたいなもんだけどな

お昼ごろにフラ〜っと入ってきて
カンパお願いしたり
気がついたらかいなが机の上に置かれていたり…
たまにテレビに出て存在をアピール

幽霊そのものだな

＞お昼ごろにフラ〜っと入ってきて
＞カンパお願いしたり

よくターミナル駅の駅前にいる、新興宗教団体のインチキ募金のイメージとかぶる。

たまにカンパ頼まれるけど俺はそのたびに断ってるぜ

おれはだいたいカンパしてたな。ただお客のSEルームに出てばかりで
事業所にいる時間は知れているが。

組合の中にも集金ノルマとか評価とかあるのかね？

>>993
おまえ病気だな
すこし休めよ

住友林業にリフォームの見積もりの概算を要求した
・→返事がくる→１
ｌ→村田製作所から先に返事がくる
ｌ→返事がこない→２

１．
・→見積もり概算が予定金額内→
ｌ→予定外
ｌ→見積もり概算に対する的確な返答を得られない→２


２．
・

last code とでもいうのかな
俺しか設計出来ない

【社会】「子供いらない」ホンネは…『そうせざるを得ない』
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1260022298/

そろそろ埋めませんか？

もはや会社にはモラール、モラルもない。
「バレなきゃどうでもいい」
「いかにリストラされないか」
生存本能と計算高さが試されている。

1000なら全員リストラ対象。

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。