新卒バブル世代のその後

団塊大量退職の恩恵を受けたここ2、3年の新卒バブル世代のその後ってどうなの？

以下、氷河期負け組みの嫉妬と憎悪のレスがつきます。

>>2

で、君のスペックや実績は？

今はダブつき気味だけど、基礎能力は高いから長い目で見れば全然問題無いよ

80年代バブル時は三流大卒、思考力無し、資格無し、面接で媚売るだけが取り柄みたいな奴を大勢採ってたが
当時ほど極端に低レベルな奴は今年の新卒には居ない

それより今中間管理職に就きつつある80年代バブルの奴らを切って欲しいね

結構リストラされてるよ。上もバカじゃない。

>>4
ゆとり教育の世代の基礎能力が高いなんて
お笑いだ

そういうあんたはバブル世代かな？
これから大変だね
馬鹿に指示される下はもっと大変だけど。

バブル世代→遊びたいから三流私大でも喜んで進学

今の若者→高い意識で将来を見据えた学部選び

バブル時代の立命館は慶応と同等だよ。
京産大はいまの立命館と同等くらい。

>>7
反応してるとこみると図星なんだろうなあ
レス見つけて顔真っ赤にして書いてるのが想像できる

あげ

馬鹿に指示される下はもっと大変だけど。

8 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 10:55:11 ID:ED1NarJVO
バブル世代→遊びたいから三流私大でも喜んで進学

今の若者→高い意識で将来を見据えた学部選び

9 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 17:31:19 ID:90QctUNIO
バブル時代の立命館は慶応と同等だよ。
京産大はいまの立命館と同等くらい。

10 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/13(火) 02:06:33 ID:HH0uyU4Q0
>>7
反応してるとこみると図星なんだろうなあ
レス見つけて顔真っ赤にして書いてるのが想像できる

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/14(水) 03:58:51 ID:kid4b+z70
あげ

やたら鷹揚に新人を非難するのは、
大概が一般論とインターネッツに毒された団塊かバブル
こいつらが新人の頃こそ、上の世代から散々馬鹿にされてた癖にな

バブル世代は最後の勝ち逃げ世代
どれだけ非難されようと、この事実だけは揺るがない

古本屋で20年くらい前のビジネス書籍を読むと
当時(80年代バブル)の新入社員が揶揄されてることがかなり多い
しかも当時の管理職って団塊が中心だろ
団塊からバカにされるって相当だぞ

>>6=>>10
どうしてゆとりよりバブル世代の方が馬鹿だという現実を認めないの？

http://www.geocities.jp/gakurekidata/Qjin91-08.htm

　　　　　　　　　バブル　　　　氷河期　　　新卒バブル
年度　　　　　　１９９１年　　　２０００年　　２００８年
求人倍率　　　２．８６倍　　　０．９９倍　　２．１４倍

新卒採用数
日立製作所　　１３６５　　　　７５０　　　　　８５０
東芝　　　　　　 １４００　　　　４００　　　　　７５０
三菱電機　　　 １３５０　　　　３００　　　　　８００
ＮＥＣ　　　　　　１３５０　　　　５５０　　　　　８４０
富士通　　　　　１３００　　　　７００　　　　　５８５
シャープ　　　　　９８０　　　　２５０　　　　　６６６
ソニー　　　　　 １０００　　　　３６０　　　　　５００
トヨタ　　　　　　　８２８　　　　３６２　　　　　８３０
日産　　　　　　 　９８３　　　　１４３　　　　　２５５

これ見て分かるとおり、売り手最高潮の08卒でさえ、バブル期に程遠い。
どっちかっていうと氷河期に近い採用数でしょ。
富士通なんか氷河期よりさらに採用枠が少ないしね。
新卒バブルって言っても、氷河期より多少マシになっただけで、
そんな馬鹿ばっかり入ってるわけじゃないよ。
小売や流通は求人倍率5.0倍位らしく、バブルに等しかったが

数字はともかく実感として
未だに新入社員と変わらんような態度のバブル世代は多い
新卒時の素養はずっと尾を引くよ
たぶん本人たちは気付いてないし一生そのままだろう

>>19
まあ、バブル期だって本当に使えない奴は首切られるよ。
大量採用だけに一番、切りやすいでしょ。
多少ひどいのはともかく、めちゃくちゃダメな奴は、
結果的に淘汰されるよ。
これが自然の大原則。

氷河期入社でそれなりの会社に勤めている俺が最高だな。
同期は少なく出世の争いもない。転職活動すれば内定ごっそり。

しかし転職癖が付いて一つの会社でがんばる堪え性がない…。

>>20>>21
おまえ学生だろ。遊びたいなら就職板でやってな

氷河期無職はバブル世代なら一流企業に就職できたかもしれないが、
新卒バブルだと零細が限界。
1980年代以降は景気関係なく負け組

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人事部の新卒採用面接やっている奴に聞くと、明らかに一昨年は基準を下げざるを得なかった。
加点主義で良いところが有れば通した。
去年はちょっとでも悩むところが有れば、全部落としてもらって構わないと。
結果的に一人も通らなかった、と言うことになっても、問題ないと言う基準だったらしい。
２年前の新卒バブルは厳しい評価だぞ
回りの同期をみても、レベルの低い奴いなかったか？
他のタイミングだったら内定取れなかった奴はいっぱい混じってる世代だな