外資系ってどうよ★5

前スレ
【国際派】外資系ってどうよ★3【現地奴隷】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1212505091/

【ﾚｲｵﾌ当たり前】外資系ってどうよ★3【売国奴】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1189354188/

【使い捨て】外資系ってどうよ★2【ヤンエグ】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1168702001/

【所詮は傭兵】外資系ってどうよ【勝ち組エリート】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1150125934/

華麗に２ｹﾞﾄ☆ﾊﾟｰﾄ２

外資歴が10年、退職してコテコテの日本企業に入ったのは良いが5年以上経って嫌気がさしてきた。
また外資に戻りたいと活動し始めたら今の有様。
全く書類が通らない。

なんで外資から日系に戻ったんだ。もったいないな。
外資って、一旦経験したらもう日系には戻れないのが通常。
ビジネスの本格さがもう全然違うでしょう。

外資といっても、会社によっては内情は単なる中小企業のばあいもあるよ。

ネ○レなんか、給料、昇給率、昇進スピード含めて完全に日本企業だ罠。
mtgにエクスパッツ入ると通訳同席するしw

前スレ網落ちてるの？

新横浜にある外資系　製造系
事業所30人
福利厚生↓
【住宅手当】独身：10,000円、配偶者有り：15,000円　　※非世帯主5,000円
【家族手当】配偶者：10,000円、子一人目：4,000円、子二人目：3,000円

これって日本の中小企業並なんだけどこんなもん？

>>8
福利厚生がある方が珍しい。
退職金とかもあったりする？

>>9
レスサンクスです。求人票見る限りでは退職金も在る。
年収レンジが500〜になってて興味はあるが外資が怖い･･･

名ばかり外資で中身ほとんど日本企業みたいなとこもあるし

前スレの上司がメール読んでくれない人です。

俺の部長が超使えないのに、
「毎日10時まで残業だよ〜」
とかほざいていたから、
「何にそんなに時間がかかるんですか？」
（実際、コイツは上司という立場を利用して、俺に仕事を丸投げしているだけ）
「リクルートとか、支社長からいろいろと言われて忙しいんだよ」
とか言い訳していた。
「支社長は7時には仕事を終れと命令しているじゃないですか。
　具体的に今もっている仕事を上げてください。」
「見積もりとか、片付けとか・・・」とかむにゃむにゃ言っていた。
支社長もあまりの出来の悪さに、
「オマエは部長の言う事聞かなくていいよ」
という命令が出た。
部長が切られるまであと一週間みたいです。

>>12
経過を観察して報告しる

外資のよさって何でしょう？

もれが考える外資の良さ

１　同じような仕事にもかかわらず、賃金が高いことが多い
２　本当は単なる中小企業なのに、外資系というとなんかかっこいい
３　英語が使える気がするようになる。

ちなみに悪いところ

１　景気等の変動にて、職を失うリスクが高い
２　基本本国の出先機関なので、ローカルの人材にキャリアパスがない。　

日本の一流企業が雇ってくれなくても、外資なら雇ってくれる。

>>14
スパッとしている。
内資みたいなダラダラした付き合いは少ない。

ハリウッドスターのような白人男性と働けるかも知れない。

>>18
現実はまさに「ピザ」の言葉があてはまるようなのばかり。

>>14 能力のある人なら短期間に稼げるだけ稼いでスパッと辞められるとこ。
外資はお金の狩場と思ったほうがいい。

外資の役職付き女はみんなウザイ。

>>18
それが現実に居るから侮れないｗ
確か「プレジデント」と言う役付きで、モデルみたいな美男の白人が居て、しかも知的な感じ。
すらっとした外見でむらむらしたｗ　掘られたいｗ

話しぶった切るけど、今日一次行ってきた。
「転職する気、ある？」って聞かれたよ。
「まぁ一応」って答えておいた。
残業80h/月で年収500〜って外資にしては安いのかな？

日本企業でも安いよ

サンタクロースみたいな外見の外人なら結構見かけた

>>23
普通に日本の中小じゃないか

>>24　>>25
レスどうもです。
残業代はみなしだって言っていたから、多分サービスが50h位のはず。
残業30h/月、製造系ってことを考えても安いと思いますか？
当方地方在住30台前半。

内定フリーズ状態。
当方40才男。

なんも言ってこない。

内定フリーズの意味が分からないｗ

内定をもらったんだけど、その後、何も言ってこない。
オファーレターが来ない。

ということだよ。

>>29
自分から連絡すれば良いんじゃないの？

HQの決済待ちかね？
このご時世だからどう転ぶかわからんよね。

そのとおりなんです。
実際、胃が痛くて。

昨日からまたエージェント登録したんだけど、条件が合う求人がない。
家族には4月から出社と言い切ってしまった。

行くふりするか。。

それにしてもやばいなあ〜〜

胃が痛いよ〜

>>33
自分から連絡すれば良いんじゃないの？

あのね、エージェントを通してほぼ毎日電話してもらってるんだけど、人事担当者も役員のサインがもらえなくてレター出せないと言っている。
本国がらみかもしれない。

>>27
おまいは外資系スレでも同じこと書いてただろ。
マルチシネ。

>>13
レポートです。

とうとう部長の席から異動させられて、
支社長の横の席に座らされた。（肩書きは部長のまま）
んで、支社長が手取り足取りマネージメントを一から教えている。
我々のスケジュールも支社長が立てている。
先週の木曜からこんな調子で、
「流石に恥ずかしくて出社してこないだろう」と思っていたら、まだ出てきている。
部長は忙しいと私に仕事を丸投げしていたが、
それも支社長に禁止された。
マネージメント出来ないマネージャーなんて要らないと思うが。

>>36
俺じゃないよ。
IDみりゃわかるだろ。

内定フリーズってのは今、あることなんだよ。

フリーズは、いまでなくても、たまにあるよ。
普通に本体の承認待ち。
本体は、島国で待ってる人が居るとか関係ないから･･･。

今特に多いこと、だな

朝を迎えてしまった。

今日、どんな活動すべえか。


またエージェントに会ってくるが。
案件が無いと言われた。
会ってもしゃあねえか。

でも、案件でてきたら即食いつけるように、やっぱ登録しとくか。

夜にならないと、書き込みが少なくて寂しいなあ。

やっぱ無職って寂しいなあ。
と思うこの瞬間。

いや、永遠？

来年から新卒で外資に入ります。
アドバイスください。

とありえずアドバイスもらおうなどという考えはすてて
自力でがんばるようにしなさい。

外資系っていっても欧州系か米国系か中華系かインド系か韓国系か、で結構風土は違うよ。

もし米国系なら四半期間での収益を考える風土が強いから、かなりガシガシはじめからとばす感じかな。
新卒はよくわからんが、スキルは自分で育てていくイメージを常に持つ事だ。
一応の研修制度はどこも誇っているが、当てにはならん。

インベンシスは止めたほうがいいよ。

外資だろうが、日系だろうが、結局、会社によるって。

中小だと人によるところも大きいな。
日本の商習慣を良く知っている人が上司だとやりやすい。

四月から新入社員で英語が全く出来ず、外人さんの割合が多い部署に配属予定なんですが
英語が全く出来なくても仕事になるんでしょうか？
リーディングは多少出来ますがリスニングや英会話は無理です。

>>49

そのうち慣れるよ。　でも、同じ新人でできるやつが同僚だと、場合によっては仕事を振り分けされる可能性はある。
まあそれがいいかどうかは別として。

AMAZONについてお聞きしたい。
実際、どうなんでしょう？
転勤とかあるのですかね？

>>49
将来考えたら、今からでも遅くは無いから必死に勉強したほうが良いね。
日本人だけの会社でも、上司と意思疎通ができない社員がどうなるか･･･
と想像できれば十分必死になれるはず。　がんばれ

だれか中国系の会社勤めたことある人いますか？
けっこう中国って欧米みたいに high context な社会だから
案外勤めやすい、なんてことはないのかなぁ..

偏見抜きで実際内部で体験したことある人、教えてください。

>>14
その質問自体が意味不明です。

仮にあなたが
「女の良さってなんでしょう?」と質問されたらどう答える?
女といっても美人で性格も穏やかな人から陰険ブスまで様々でしょ。

外資系企業も様々なんです。

コーニングジャパン最高！！！！！！！！！

アカウントマネージャーが残業代はらわねぇ・・・。
基本給に含んでいるの一点張り。
「そんなん日本の法律では認められていない」と言っても認めない。
更に休日出勤しろと言うから、代休くれと言ったら
「二日休日出勤したら、一日代休やる」とか言いやがるので
強引に代休取った。
この人だけが頭固いんだよなぁ・・・。

つ労働基準監督署

>>56
アカウントやってる人間だけど、裁量労働ではなく通常雇用で残業代なし？
オファーレターをよく読んでみて。月何十時間分の残業代を、
予め基本給に上乗せして支払ってるケースが外資だとほとんどだから。
いちおう基準はあって、それを上回る残業させると労基署が飛んでくるけどね。

>>58
サービス職なんだけど、
年棒の10％に残業代を含んでいる。
年棒の10％と言う事は、一時間。
それ以上でも払わない。
つか、アカウントマネージャーは日本の労働法知らないし。
36協定って何？と言っていた。

＞日本の労働法知らない

論外じゃねーかｗ

>>59
つまり裁量労働ではなく、残業代についての特約が別個に作ってあるだけなんだね。
１日１時間ってことは月２０時間かな。
残業時間のトータルが月に２０時間を越えても、支払無しなら
社労士に相談するって脅すといいよ。いきなり労基署に行くのも正しくはあるけど
賢くはない。上の人の立場とか面子とか、会社の名前を守ってあげると
あっちは譲歩しやすいし、今後の貴方の立場もいきなり労基署行くよりは良いから。

>>61
んー、今、日本の労働法を教えているところだけど、
「休日出勤させたら、1.5倍の給料払うか、代休取らせる」
という概念自体を持っていないから、
「代休を当然と請求される」事に対して
アカウント・マネージャーが理解出来ないみたい。
8時間以上かかる出張にはもう出ない事で対抗しよう。

そのマネージャー氏は幸せだなあ。教えてもらえるなんて。
ルールを知らない/理解しないことで、一番被害を受けるのは自分なのに。

ミドル業務に携わる人間としては、会社側につけいる隙を与える方法で
抵抗するのはちょっとお勧めできない。リストラ時には、そういえばあの時は〜
で後から自分に返ってくる。くれぐれも、ご自身の経歴に傷のつかないような
立ち振る舞いでそのマネージャー氏と戦ってください。

>>51
尼ね。今かなり難しいよ。ここ数年でかなり待遇が向上した。
転勤は札幌か大阪なら可能性がある。市川や八千代は左遷場所。

一応待遇書いておくけど…・通勤交通費の上限は月11万円まで(グリーン定期使って通勤する人もいる)
・住宅手当は上限16万円
・リロクラブ加入
・昼食手当てあり(1日1200円上限)
・年2回各7日間の特別休暇あり(4月から実施)

難点はきつい性格の人がやたら目立つことかな。あとTOEICは850点あればなお良し。

>>64
いいなぁ。

みんなでamazonに転職しましょう

お祈りの嵐が吹き荒れる

社員だが、それどこのアマゾン？そんなんだったらいいなぁ。

・交通費上限6万（だった気がする）
・住宅手当無し
・リロクラブではなくBenefit one
・昼食手当っておいしい？
・有給最大20日＋Personal Leave5日（カレンダー通り＋正月3が日）

Director以上とか、.com採用とかの人だともしかして住宅手当着いたりするのかな。
数年勤めれば給料は結構いいのと、英語できなくてもポジションによってはそこそこ上に行けるのが利点か？

>>68
YAHOO.INCと傘下法人なら・・・交通費はガソリン代全額支給。
（領収書さえあればいくらでもＯＫ）
鉄道やバス利用だと月の上限300ドル。
車のメンテナンスにかかる費用も会社が負担してくれる。
医療費も会社負担。もちろん医療保険も会社持ち。
賃貸の場合だと住宅手当あり。月額150ドルまでなら即ＯＫが出る。
本社社食そして勤務時間にかかる食費は無料。本社以外のオフィスの場合、
昼食代は各自で自己申告。ただし退勤後の飲食代は許可した場合以外は不
可。
1ヶ月のリフレッシュ休暇あり。

経営悪くならなければ良かったのになあ。居心地かなり良かったですよ。
エンジニアでも日本円にして年間1000万円以上は普通に貰っていましたし。

職歴なしだけど外資受けるわ

外資の醍醐味だよな。
異様に甘い待遇ｗ

でも、長続きしないんだよな。
ああDECの最初の頃がなつかしい。

年収600万くれたら悪魔に魂売っても良い。

>>72
あるぞ。
来る？
研修抜きで客先で「私は製品のプロです」って顔して
10万の仕事してきて。

一言で外資って言っても本国が何処かによるよね。

前いたとこはアメリカだったんでバッサリ切られた。

今度はスイスを狙ってる。

>68
年収いいのになんで離職者多いのかなあ？

インテルについて詳しい人、教えて。

>>75

年収のよさってのは、じき慣れちゃうんだよ。
職場では周りもその年収なんだからさ。

俺は1600万貰ってた時は隣の1700万もらってる奴に比較して怒ってた。
今は自己都合退職して、自分の過去の感覚が笑える。

でも、またどこか転職できたら（できたらの話だが）、同じことを繰り返すんだと思う。

>>75
無理言われることが多いからというのが一つの理由。
俺なんて、一人退職して、二人分の仕事抱え込んでいるのに
「オマエの仕事のやり方が悪い」と言われた。

>>77
繰り返せるとしたらあと１回だな。
４０超えると、求人が無くなるから。

もし繰り返せるとしたら、肝に銘じる。
だが、繰り返せるかどうか非常に微妙なところにきている。

>>64　大阪って？アソコは車ないと無理ですよね???

転勤について、希望は通るのでしょうかね？
できれば転勤はしたくないのですが･･･

誰かアマゾン受けて情報くれ

>>81
基本的に本社と倉庫は全然別採用だから、希望してないのに異動はない。
希望すれば本社から市川・大阪はあり得る。

後はまーどこの外資でも似た様なもんだと思うけど、
上司とその上ぐらいに評価されないと仕事するだけ無駄なので、
いかに良い関係性を作るかってのは重要。
比較的理性的な話の通じる上司が多いと思うけどね。ま、部署によるよ。

>>77
俺も普通に俺より年収が上の奴に
手取り足取り一から教えてあげてた
語学だけで入った奴はマジで技術がからっきしなんだよな

上の人が次は同じポジションになれるといってたけど
そいつは俺の倍は貰ってたのに大した仕事してなかった
っつーか足を引っ張ってた
外資なんて給料が高いだけで納得いかないことばかりだったなぁ

>>84　日系の某メガバンクでも似たようなもん。
俺なんか自分の３倍の給料もらってる調査役に仕事教えてた。
あまりにも足を引っ張られて、キレて外資に移った。

数値化できない、非論理的で属人的な収益機会だってあるだろ。あの人がいるからおたくに頼みます、とか。
そういうのは接待や金銭リベートや友人関係に基づいてるのであって、仕事の質やパフォーマンスで決まるわけじゃない。
欧州系の金融だが、うちの部署のボスなんて一日一時間しかオフィスに居ないぞ。たいていゴルフやバーに顧客と行ってる。
最新のスキームや法規制、金融トレンドをまったく知らないから、いつも俺が教えてる。
その上書類を作れないばかりか、部下の把握すらしてない。ジュニア1年目の奴をVPと勘違いしたり。だが無能でも彼が居るからうちの部署は仕事取れてフィーが落ちる。
それが長期的に良いかはまた別だけどな。上が詰まってるから、明らかに有能で良い顧客もついてる同僚が、知ってるだけで4人は他社に移ったよ。

>>84
あー、ウチも似たようなもんだわさ。
マネージャーから指示出さないとマズいから、
マネージャーに私のメールを代筆させている。

>>86
それはそれで存在意義があるから、まぁ、いいね。

>>83 ありがとう。
それでは倉庫から倉庫へは転勤はあるのですか？

>>86
そういう人は対外的な仕事をきっちりとしているといえるだろ？
それを評価する仕組みがおまいさんの会社にないだけか、おまいさんが知らないだけ

>>88
希望すればもちろんある。
希望してないのに…はわからん。まだ東京以外に倉庫できたこと無いしね。

でもまあ新人ばかりで回るわけないし、希望者が集まらなかったら少しはあり得るんでない？

>>90 ｽﾏｿ
ｵﾚの頭が悪いせいか･･･市川とか八千代、大阪は倉庫ではなかったのか･･･？
物流センターと倉庫は違う？


※やっぱり英語できないとむりっぽいですか？
　英文の書類（履歴書や職務が必要かな･･･）

>>74
そういう意味ではどこの国でもかわらんのじゃね？
よほど人を切らない日本企業だって、外国法人じゃ切りまくりでしょ。
所詮現地事務所の扱いはどこの国の会社だっておなじようなもんだろう。

>>90
英語、多少できなくても何とかなるかもしれんが、全くできんのは無理。

少なくとも外資はみんな英文レジュメが必須だろ。
それくらい自分で作れないのに間違って外資に入っちゃうと、後が辛いよ？

すまん。
アンカー間違い。
>>90 でなくて、正しくは >>91 だわ。

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1230993768/l50
アマのお友達のスレお

>>91
ごめん、市川・八千代も東京にふくめてた。
大阪はまだ人事が固まってないから、
転勤希望してないのに市川・八千代から
大阪行きがあるかどうかがわからないって事。

倉庫でどのくらい英語使うか知らないけど
辞書等使いながら読み書きできれば何とかなると思う。

職歴なし既卒でいける外資とかないかね・・

>>97
安くていいなら、ウチにきなされ。
英語が不自由なく話せて、読み書き出来て、
自分で仕事が組み立てられればオッケー。
私なんてサボりまくりだけど、
仕事ちゃんとやっていれば文句言われない。

>>98
割り込み失礼。
安いって年収いくらくらいですか？

>>97
欧州系・米系外資なら相当厳しい。
NPOで2年ボランティアしてたとか、環境保護活動してたとかなら、
そういうの好きな会社多いから割といける。
アジア系、南米系、ロシア系外資ならどこでもいける。
高校時代の友人でヤンキーだった奴は、北海道でロシア向け中古車輸出会社に居るよ。
高卒で英語なんて話せない(ロシア語は挨拶くらい)けど、20代半ばで月収60ちょいらしい。

外資って仕事できなくても上の人に気に入られれば昇進できるの？

Robert Waltersに登録に逝って来た。
いきなり白人美女が出て来て驚いた。完全英語面接みたいなものだった。
自分ではもう大分慣れていると思ったけど、たまに聴き取れないこともあってまだまだだなと思ったね。
果たして仕事は紹介されるのだろうかｗ

>>101
日本でもそういう企業と、そうじゃない企業があるでしょ？
外資といっても色々だから、一言で括られても。

>>99
未経験ならば、残業も交通費も込み込みで400から450だな。
経験者で500.。

99
>>104
レスどうもです。差支えなければ業種・職種をお聞かせ願えませんか？

>>96
ども。転勤は無いと考えてもＯＫ？実績としてないんなら安心感ある。

転勤はいやだからな。

前職調査ってどの段階でしますか？今は先に同意をとるんでしょうか？？
また、調査内容は勤務態度とかも含むの？それとも懲戒かどうかだけ？

>>104
普通に十分なんだが・・・
英語は準２級だけど＼(^o^)／

>>105
計測機器、サービスエンジニアです。
この前までリクナビに出していました。

>>108
厳しいかも。
英語面接して、意思疎通に不自由が無い程度で無いと
本国の技術者とやりとり出来ないから。
ここだけは厳しい。
イラネーと思うんだけどね。ここまでは。

>>106
わからない、であって無いとは言い切れないよ。
関東以外の倉庫って初めてだし、まだ人事固まってないから
今から希望してないのに転勤になる人が出るかもしれんし出ないかもしれん。

タコGet's☆
スーパーラッキー♪♪♪

955 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/01(水) 12:41:38 ID:1A6PZ86q0


メンテナンス・エンジニア　◆◆　マネージャー（候補）募集　◆◆
メンテナンス・エンジニア　◆◇　『amazon.co.jp』を支える物流設備技術者募集！
メンテナンス・エンジニア　◆◇　3/29千葉、4/5大阪にて『amazon.co.jp』会社説明会 開催！
雇用形態 正社員、契約社員
仕事内容 2000年11月のサービス開始から、急激なスピードで事業規模を拡大してきた『amazon.co.jp』。お取扱いしている商品数は1000万種類を突破し、今この瞬間も増え続けています。

わぁぃ。
使えない上司に残業代について文句言ったら、
「３６協定なんて無い､外資だから」とか言われた。
「そりゃ、アンタ、よっぽど違法ですがな」
「専門職で残業付かない人がいるじゃん、アレと同じ」
「裁量労働制の事ですか？それは一部の専門職で
　労基署に届け出てやっとこ認可されるものであって、
　我々のような職種には適用されません」

・・・コイツ、管理職なのに労働法の基礎も知らないよ。
何で私が労働法の基礎を教えなければならないの？

俺が上司だったらおまえは左遷だ。

>>113
労基法の基礎とか、知ってる人の方が少数。
日本は、平和だからね･･。

>>114
上司が左遷される可能性は高いが、
私が抜けたら仕事が回らないことは
上司の上司も知っている。
ただ、大阪支社を作る時に左遷の可能性はある。
ペーペーでマネージメント出来て、
他人に仕事が教えられるのは私一人だから。

そういや、ボスの俺がクビにしたいはずなのに、
なんでまだ社内にいるんだってキレてたディレクター居たな。
あんた日本の労働法の厳しさ知らないのかよ。
そう簡単にクビにできないぜ・・・

そうだね。
訴訟を起こせば、だいたいは勝てる。
といいつつ、俺は切る方だったんだが。

ここを見ていると、特に外資では、「労働法わかってるぞ」とある程度は匂わせておくことは
重要なのかも、と思った。

>>119
内資でもそうだけどね。
何しろ、マネージメントの利益になる。
古い人間ほど労働法を守らない。
今は労基署が怖いので守る会社が多いのだが。

なんか職歴なし既卒でいけるとこないかなー

>>110
遅くなったけど、ありがとうございます。
経験者がやっぱり有利で･･･すよね？


※ 英文の書類（履歴書や職務が必要かな･･･）

>>121
職歴は重要。
職歴さえあれば、実際仕事できるかどうかは置いておいて
ハッタリで何とかなるのが外資。今の上司がハッタリだけの
張りボテで非常に迷惑していて、早く葬り去りたい。

>>122
何の経験か知らんけど、関連する業務の経験がある方が有利なのは当たり前。
まあこんなところで悩む暇があったらとりあえず応募するといいよ。
気がついたら誰かにオファー出してて募集が打ち切られてるなんてしょっちゅうだから。

このスレで人気？の尼ですが、社長が中国系だったんだな。。。
28 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/04/08(水) 13:05:33 ID:???
amazonで買うのが怖いと思ってるのは俺だけか？


29 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/04/08(水) 16:09:39 ID:???
支那人だもんね。
ｱﾏでは、特ア関係の本を買い漁るのは止めたほうがいいかも。
内需に貢献する意味でも、国内の会社を利用したい。

アメリカ本社の企業でも、社長がチャイ系はザラだもんな。しかもチャイ系は身勝手な人間多数で困る。
まあ、中華街を形成してコミュニティを形成するほどだから現地への同化を嫌っているのは確かだが(笑)

現地でのチャイ系は日本で言う在日と同等。NYのソーホー＝大阪鶴橋みたいなゾーンだよん。

あ、ちなみにIT企業にはチャイ系社長多いよ。

>NYのソーホー＝大阪鶴橋

止めて〜〜ｗｗｗ　ソーホーに失礼すぎるだろｗｗｗ

私何度か転職したけど
通信（携帯のメーカーとかではなくて、日本で言う●ＴＴみたいな会社）って
どうしようもなくレベル低くて、50代の使えない他に採用してくれるところの無い
オヤジが定年までなんとか居てやろうみたいなマッタリで働いているような
そんなところだから止めた方がいいですよ。

外資って言ってもかなりレベル低い人たちで、30代以下の仕事バリバリする人が
いるところではありません。なんのスキルアップにもなりません。

かなりＤＱＮなので要注意です。

○-SYSTEMSと推測してみた

>>129
Cisco?
最近変な外人たちがのさばり始めているが。

コーニングジャパンは最高です

なんで英語まったく話せないのにロバート・ウォルターズから転職のお手伝いさせて下さいてくるんだ・・・orz

登録稼ぎの山車に使われただけｗ

でも手当たり次第に応募しても書類が通るのはガチ外資メーカーだけ。面接であうあうすんのももういいよ・・・orz

>>132
あそこ日本人もいるし。
ま、派遣だの契約社員だのの案件回してきてこっちを説得して押し込もうとしたり
勤務時間中にガンガン電話かけてきたりあんましいい印象ないがな。

所詮落ちこぼれなんだから諦めなさいｗ

AT&Tかな？

ってか５０代のおじさんがまったりできる仕事場っていいとおもうけどな。

コスト削減案を１人5個以上出しなさいと言われたから、
�@外人マネジャーも飛行機はエコノミークラス
�A本社の人が出張で日本で泊まるホテルはビジネスホテルの普通の部屋
�B本社の人が出張で日本に来ても出迎え観光食事などのアテンドをしない。
�C外人マネジャーの無駄に広い個室を分割して有効利用
�D無駄に多いリースの観葉植物の削減
�E外人マネジャーのための赤坂の借上げマンション（家賃月100万）を止める。
�F駅から会社（距離にして500m）のタクシー利用禁止

の７つの案を出したんだけど�Dと�Fの案以外は
日本人マネジャーに取り下げられました。

>>138
�@�Aは提案すると万が一採用されちゃったときに、自分の出張のときに悪影響がでるから、ちょっとお勧め
できないぞ。特に�Aは途上国への出張のときに…

ちなみにうちは、CEOが昔からエコノミーなので、みんなエコノミー（苦笑

どうですか首になる前に生涯年収を現金でいただきマイホーム購入した香具師は一人でもいるかい

>>127
ソーホーの中国系コミュニティでの団結力は間違いなく大阪の鶴橋近辺
における在日韓国人以上の力があるぞ。
現地資本の金融機関をＨＳＢＣが買収したこともあったが、実際買収に
ソーホーに拠点をおく中国系の人間がかなり後押ししていたもんな。

ありえないな。まだ、HPはこんなことやってるんだ。
１０年前に辞めて他の外資大手に移ってるけど、比べると、世間の常識から外れてるぞ。

�@外人マネジャーも飛行機はエコノミークラス

当然。例外は個別CEO承認。

�A本社の人が出張で日本で泊まるホテルはビジネスホテルの普通の部屋

会社契約のあるホテルで１００００円以下。例外無し。

�B本社の人が出張で日本に来ても出迎え観光食事などのアテンドをしない。

VPクラスのみ社用車。他はNEXエコノミー。

�C外人マネジャーの無駄に広い個室を分割して有効利用

社長以外個室無し。

�D無駄に多いリースの観葉植物の削減

金の無駄なので最初から契約無し。オフィスに観葉植物は一本も無し。

�E外人マネジャーのための赤坂の借上げマンション（家賃月100万）を止める。

家賃本人負担。

�F駅から会社（距離にして500m）のタクシー利用禁止

当たり前すぎるｗ

WFRの前にやることがいくらでもあるだろうｗ

外資系ITの待遇は天国？悲惨？

>>142
改行多すぎ。

>>143
会社による。

>>138
それCISCOのこと？

通信の会社で●ＴＴって書いてあるのに　なんでciscoが出てくる？全然関係無いし・・・
欧州系の通信業者はダメです　老人ホームと化している。ありえない

>>144
誰か、ホワイトなところとブラックなところとリスト分け希望。

>>146
「日本で言う●ＴＴみたいな会社」って書いてあるだろ。よく読め。

CISCOはネットワーク通信機器の会社だろ。
通信会社じゃないじゃん。

海外でＮＴＴみたいな通信会社といえば
ＡＴ＆ＴとかＢＴとかそゆとこでしょう。

T-Syste○とか、Veriz○nとか、そのあたりだろ？

V○riz○nってアメリカじゃん・・・ヨーロッパじゃねーし
なんかこの板あたま悪いの多くね

外資系板だけに日本語わかんねーんだろっ？

　　　愛媛県松山市です　パワハラ鬱が原因で死にたいです
用意できるもの
車　練炭　睡眠薬　梅酒
まだ席に空きがある

まぁTっぽいなｗ

>>142
ビジネスホテルのスタッフって英語使える？それが問題なんだよなぁ…

ビジネスホテルではなく、そこそこのホテルで会社契約があると安い料金で固定できる。
といいつつ、調べてみたら１００００円以下は東京はなかった。
１２０００円に訂正しまつ。

Ericssonってどうよ

基本的にどういったとこで見分ければいい？

te

>>128
それってもしやＢ●？

友達が前そこで働いてて辞めた
あそこの色んな話聞いてるから
内情は知ってるｗ

だいたい人事の人が暫くいなかったり
人事担当者が契約だったりなんでしょ？

そこで働く高齢者たちも露板とかＩ○Ｍに居た人ばかりで
天下り先のようになってるってｗ
yabakne?

この大不況の中ヘッドハントのメールが来た。
うち今クビキリ中だから対象なのかな…

どなたかこの様な経験ございませんか？

人事がヘッドハンターに情報を漏らして不要人材にアプローチさせることは、普通にある。
ヘッドハンターが辞めた人間から聞き出した個人情報を使ってコンタクトしてくることも珍しくない。
ヘッドハンターとしては不況だろうが、好況だろうが持ち駒は増やしたいから、情報が有れば片っ端からコンタクトするのが普通。

外資日雑メーカーの営業。
毎月サビ残120時間以上。
肉体的、精神的ストレス半端ない。
会社の体質おかしすぎ。
営業だけ離職率異常に高い。
早く辞めたいが転職活動する暇ナッシング

>>163
湯にリーバですか？
P&Gは良い会社らしいので違うと思いますが。

あぁー、使えない上司が私が事前に
「その予定では無理です」と報告しておいた仕事で
私の予測道理にミスをしたら、
「オマエの不注意だ」とか言いやがる。
だから初めからその予定では無理があるって報告しただろう。と言ってやった。
しかも、クレームの電話は居留守使って私に回す。
頃していいですか？

>>164
違います。
リーバよりもっとＤＱＮだと思われます。

まともな年収貰ってれば納得するけど・・・
会社が変わる様子もないし・・・
転職したい・・・

　　みんな40歳超えたらどうすんの？

>>167
セミリタイヤ。
それが、できなそうなら、安定を求めるかな。

どうもしない。
でも、もう転職は難しいな。

>>156
ありがと。うちも似たような契約で似たような金額のホテル使っていて、ビジネスホテル使えないかね？
というの話になったときに、スタッフが英語使えないから…　という理由であきらめた（苦笑

>>162
超ドメスティック事業会社に在籍中、仕事であった外資系金融の人間に情報を流されて、外資系のヘッドハント
会社から英語でハントのお誘いがあった。
英語でのミーティングなんて年に10回もないから、誰が流したのか、大体見当はついている。
結果的に良い転職につながったから文句は言わないし感謝もしてるけど、小遣い稼ぎで仕事で名刺交換した相手の
情報を流すのはルール違反だよなぁ…

>>165
そういうのはドメ・外資に限らずどこにもいます。はい。

>>167
今の会社にいるんじゃないかなぁ…　転職するときに思ったんだけど、外資は表面的には給料がいいんだけど、
日本企業の年功序列給料・雇用保障・退職金を考えると、外資に勤めるなら少なくとも1.5倍は貰わないとペイ
しないよねぇ…　ってことで、一生懸命貯金してます。

>>162
情報ありがとうございます。
初めての経験だったので驚きました。
本人の気持ち次第で毒にも薬にもなる訳ですね。
今いつクビキリにあってもおかしくない状況なので、情報交換連絡をしてみます。

話を聞くのは良いけど、会社の人事と繋がっている場合
話したことが会社に筒抜けになる可能性があるから気をつけて。

人事に相談するのは絶対にダメ！
人事は絶対に守ってはくれません。敵です。
解雇の理由になってしまうので、どのような諍いや問題があっても
人事のところに行ってはダメです、まじで。

人事だろうが上司だろうが辞意告げれる状況になるまで決して知られないようにするのが鉄則でしょ

うちにも辞めたい辞めたいってのがいるが、友達のふりして話を聞きだしてそいつの言動を逐次人事にレポートしてる。

>>173
HRを信じちゃだめだってのは基本中の基本だとは思うけど…

>>174
退職はそういうもんだよね。

>>175
なんでわざわざそんなことしてるの？人事相手に点数稼ぎ？

おれは人事に報告してる同期がいたからあえてそれに
気付かないフリして利用してたな.. 内資のときだけど。

東京ユニオンとか、労働組合みたいな「ユニオン」ていくつもあるけど
外資ってちょっと枠外みたいな感じで、あいつらに状況言っても日本の会社と違うから
なんかピンとこないみたい・・・・・

外資専門の「ユニオン」てあってもいいような感じだけど、そういうのってあるの？
あったら入りたい！

ユニオンって、搾取される構成員のためのものだから、高給取りの外資社員は対象にならないだろう。

外資　＝　高給取り　というのはイメージであって、現実は必ずしもそうではありません。
そう思っている人は実際の外資を知らない人

そう？外資で給料低いところってうちぐらいかと思ってた・・・・

日本人なら外資はやめとけ

知り合い（帰国子女の女子）が大手外資の派遣してて超〜プライド高くてめんどくさいんですけど、どうやったらあの鼻っ柱折れるんだろ。教えて下さい。
仕事できるかどうかは見てないから知らない。
他の遥かに年上の派遣を無能ってので切るお手伝いをしたぐらいだからできるのかな

>>183

自分と仕事関係ないなら無視

>>183
貴方の方が気持ち悪いです、お帰り下さい

外資の電信電話の会社ってどうよ？
ＡＴＴ　ＢＴ　ドイチェテレコム　シングテル　ベラ依存　フランステレコム　ＭＣＩ

ガチで向こうの一流大学・院で学位とってる知り合いたちは、
案外、国内系、それも伝統があるところなどに入ってたりする。

向こうでマイノリティであることに嫌気が差し、
自己主張より、社会で主流であることの良さを再認識したとかなんとか。

ガチで向こうの一流大学・院で学位とってる知り合いたちは、
もはや日本に帰国せずに、現地で仕事をしていたりする。

日本が閉鎖的で特殊で変な国であることに嫌気が差し、
忍耐や協調性より、自分らしさ、合理性の良さと再認識したとかなんとか。

>>187-188
どっちもありだよなぁ…

個人的には、院卒後、マイノリティであることに疲れて帰国して日本企業に就職したけど、外資に転職しました。
日本企業の風土は和重視であまり好きじゃないけど、かといって今の会社の本社で仕事しているとやっぱりマイノリティであることに疲れちゃう。
外資の日本支社が個人的には一番居心地良いなぁ（苦笑

>>187
日本の超一流企業とアメリカの一流企業だったら、日本の超一流企業の方が仕事の規模も大きいし、
ハーバードやスタンフォードあたりの出なら、日本企業だと英語が出来る東大レベル扱いぐらいは
するだろうし。しかもマジョリティだからそういうところはいいよね。

>>188
日本の超一流企業とアメリカの超一流企業だったら、アメリカの超一流企業の方が仕事の規模も大きいし、
実力があれば、日本とは比べ物にならないぐらい早く出世できる。それもいいよねぇ。

甘ぞんの方、どうでしたかぁ〜？

>>190
まだ結果連絡が来ない。

>>191
そんな？３〜４ヶ月ぐらいたつけど･･･

学部カルテクで院がLSEだが、
現地(ロンドン)就職
↓
現地日本企業就職
↓
日本で日系企業
↓
外資日本支社

今のとこ、結論はすぐ上の奴と一緒だな。

アマに行きたきゃ、本社採用を受けるべし。
で、数年で力を付けて日本への異動希望を出す。そうすれば日本採用の倍は年収が得られます。
ちなみにこのようにして日本勤務を勝ち取った人もいますよ…元勤務の者ですが。
まず、モンスタードットコムを見るべし。

>>194
尼辞めた理由は？

>>194
どこでも本社採用は強いからなぁ…

エルゼビアはだめだ

アマ→オットーに転職した強者もいる。ただしいずれも本社採用でな。

>194
エンジニア職？

オットーの本国採用はマターリしているらしいな

４３歳でマターリ高給な外資に転職できる？
そもそもマターリ高給な外資ってある？

>>201
ツテかコネか、圧倒的な実績があれば可能。
外資どうこうは資本ではなく、会社による。

俺の友人も４０で良いところにいった奴がいるな。
プレッシャーがない仕事という意味で。

プレッシャーがない仕事がｲｲ!
マターリなら600万くらいでもｲｲよ。
実績もツテも無いけど長所は言われた事は
サボらず黙々とやることかな。
後パソコンが得意です。

外資メーカーって給料どう？あと激務？
ノキアとかシーメンスとかエリクソンとか

結局205に答えられる人はいないのか。
使えない奴ばかりだな。

(･∀･)ﾆﾔﾆﾔ バーカ

害死は百害あって一利無い。
女の子がファッション性を求めて入る常呂だし、
業界にもよるが実利実業の世界ではなくて
ほとんど給与泥棒の世界だ。
上は何年間向こうの外人を騙せるかの皮算用だけだし、
若いうちはいいが、たいてい40代半ばで事実上お払い箱。
実業ではない虚業に身を置くとジジイになってからは
想像を絶する地獄だけだ。

>>208
一理あるが、どの会社もそうではないだろ
日本にブラックがあるのと同様に、外資にもいろいろある

>>205
ノキアシーメンス(以下、NSN)、エリクソンに
出向ならしてたから、雰囲気は言える。

NSNは体育会系
間口は広く、なんでもやらせてくれるけど
技術力はとにかく自分で発展させなきゃ
生き残れない。上に上がるには裂けては通れない
海外研修により幾度の試験が必要
英語は最初はいらん。でも将来使えないと話しにならない
アメリカの大学みたいなかんじ

エリクソン
徹底した部署分け、ルーチン化がされてる
配属先の資料は読めるが仕事の情報入手や
別部署の情報はブラックボックス
同じ部署でも外国人切り込み隊なんかが所有してる
情報を入手するには英語必須(翻訳は内部に常駐してるが外注さん
で会議や他仕事翻訳で忙しい)
自由度は低い


こんなかんじだたよ。
ちなみにどっちも学歴不問だけど応募者は
頭いい大学出の奴らが多い。
高卒でも出向を重ねて外出先の上司に
気に入られればコネクションで入れる
勿論実績も必要。当たり前。

「ブラック」の定義がおかしいね。
例えば訪販業界はとかくブラックに見られがちだが、
実利実業の世界ではある。

害死はまずファッション性ありき、なのと実利、即ち会社の利益は
どうでもいい、と云った所在無責任共同体-責任所在は外国なので
ちょっと高いサラリーだけを貰っていればいい、の根性が社会性
よりも先に出てしまっている。

そういう根性が一度身に着くと、どんな会社/業界に行っても
使えなくなる。後に残るのは悲惨な結末だけだ。

>>208
>>211

ファッション性で考えてる奴なんか技術業界ではいないね
たしかに派遣で入るオナゴはみんなカワイイし
英語やってます、外人好き的な人がくるんだけど
そんなのは派遣だけ。

仕事面は日本のそれより厳しいよ、マジ。
あくまで技術の外資やけど。
外資は給料が高い分、一人にかせられる責任は
はんぱないよ。

上の年取った奴らが切られるていうのすら愚問。
外資は実力次第で年関係なし。
そいつらの給料はほぼ会社オリジナルの試験通過か
業務による利益を生み出した時とかしかないから。

外資系って、実力ある奴ほど転職していくイメージがあるけど。
ダメな奴ほど政治力を行使して会社に残り続けているっていうか。

>>213
金目当てで入ってきてるんだから当たり前。

コンサル目指す奴は最後は起業を目指すんだよ。

そして失敗するｗ

仕事ができるやつ→転職
政治ができるやつ→残留
どちらもダメなやつ→涙目

ってとこだろ。

>>210

なるほど〜よくわかりました
どちらも高学歴でないときつそうですね
どういう仕事をしていたのですか？

大方の害死は正業ではないね。

本当の正業で利益を出すってのは
それはそれはキツイキツイ真の篭った修行が必要だがね
害死は前提自体が間違っているんだよ。
社会悪の方が多い。

歳をとれば悲惨になるからわかるが、そのときゃーもう遅い。

まぁ毒蛇の生糞を喰らう覚悟があるなら逝きな、

年間３００万貯金できるからあと１５年働ければ
引退できる、外資通信危機メーカー。

何で日本の数ある有名会社に行かないで
外資に行くのか？

20代の頃のオレにはピンと来なかったが、
その理由とヤバさは２ｃｈなんかを見出してから
わかってきた。

>>219

ごめん、文章から意味がとりづらい
どっちがいいって言ってるの？

>>220
日本語能力低すぎ


外資の方が良いと言ってる

いやこれは>>219の文章が悪いだろ..

最初の２行が>>219の疑問なのか他の人への
問いかけなのかがそもそもわかりずらいし、
後の「ヤバさ」は日系・外資どちらをさしてるか
わからん。　
つまり「日本の会社のほうがいいのになんで外資にいくの？
おれはいまでは外資のヤバさがわかるようになったよ。」
とも読める。

主語が明確じゃない典型的日本語文書。

そういう曖昧なところが日本語の良いところ。
相手の顔色伺いながらどうとでも言い換えられる。
「やはり販促費をカットするべき…（顔色を見る）
ではないと考えて…（顔色を見る）いましたが
現状ではいたしかたないと（顔色を見る）いう人もいますね。」
英語ではこういう妙味がないからやりにくい。

>>205
ノキア？
撤退しただろ、日本から。

>>224
携帯はね

携帯端末からね。
携帯インフラはソフトバンクから膨大なビジネスを貰ってる。
目玉が飛び出るような売り上げを上げているため、業務拡張中。

能力の無い人が上に立つと大変だね、

能力のある人が下に就いても大変だよ。
すぐに舐めた口きくようになるもん。
「それ私が今やる意味あるんですか？
もう少し仕事の優先順位を考えて考えてくださいって言いましたよね？」
どうやってクビにするか考え中。

それはお前が無能なんだろ。

その下が言ってることが正論なんだが。
能無しが正論付かれて裏工作とは、おめでたい

外資だからって上に舐めた口きいて良いわけないだろ。
でもどうせそいつは英語あんまりできないから
裏工作しなくてもこの先生きのこれないと思う。
結局俺が良いように本社にレポートするしな。

>>231
お前みたいなカスでも上司になれる外資（笑）

>>「それ私が今やる意味あるんですか？ もう少し仕事の優先順位を考えて考えてくださいって言いましたよね？」

知識とかあっても、自分の立ち位置や仕事の進め方も決められない、ソリューションを上司にエスカレートできないヤツはオレのところもいらね。
うちにも最初言いたいこと言って何もできない気分屋のヤツがいたが、教育してだいぶ使えるようになったけどね。

だいたいにおいてこういうこと言うヤツは、なんかカンチガイしてる氷河期世代に多いような気がする。
なんか視野が狭くて自分のことしか考えてなくて、チームプレイできないんだよな。

と、団塊のいなかっぺがほざいておりますｗ

スレが伸びてると思ったら無能な上司が暴れてたのか ┐('〜`；)┌ ﾔﾚﾔﾚ
外資系なのに部下より無能な上司なんて消えろよ

仕事できない上司が自分の保身のために
仕事のできる部下を干すってどこの日本企業なんだよｗ

上司の説得も含めて仕事を円滑に進めることもできない部下は、結果を出せない。
結果も出せない部下は無能としかいいようがない。

自己保身しか頭になく、我が身の不幸を不景気や世間、上司のせいにする氷河期世代はやっぱり無能。

ID:6T5c5WQE0

必死だな気違いｗｗｗ

ネット上でしか元気ないんだよな、氷河期世代は。

まあ団塊は怒鳴るだけのアホだから、元気だけはありますねｗｗｗ

団塊＝アホ、氷河期＝自己満足オナニー世代ってことでおけ？

ID:6T5c5WQE0

必死だな気違いｗｗｗ

ID:JI88Xa9E0

必死だな気違いｗｗｗ

氷河期のヤツラは給料をもらうことの意味がわかってないね。
ただ会社来て与えられた仕事こなせればいいと思ってやがる。
実際には与えられた仕事もこなせてない訳だがｗｗｗ

>>246
自己紹介乙ですねｗ

>>218
何て会社ですか？
あと生活レベルを教えてください
めっちゃ質素に暮らしてるんですか

>>237
外資でもダメ系のところだとよくありますよ、そういうこと。

表向きは「視野が広く自分で考えて行動に移せる人」をリクルートしているけど、
実際の仕事はHQまたはAsia Pacificのプランをそのまま流すだけ、しかも
日本支社のトップもHQとかの言われるがままに仕事をこなして給料もらいたい
という保身マンだから、結局みんなその会社がいやになって最後は
イエスマンとか肉女しか残らないんだけどね。

>>248
緑色の箱売ってる外資通信機器メーカー。
外資だけどオレサマの能力が低いせいか
給料は国産並程度。独身だから年間３００万弱で
暮らしていける。だから可処分所得６００万ちょいで
年間300万たまるというカラクリ。

>>250

似たような境遇ですね。　俺も独身で年３００くらいたまる３年目。
でも、あと１０年はつづかないような・・　会社傾いてる orz

すごい小さい外資系企業の経理って楽ですか？

>>250
CISCOはあと15年もつの？

>>252

大変だと思う。　うちの会社の経理見てると。
日本の法律とアメリカの法律両方知らなきゃ出し、締め切りがしょっちゅうあるし、徹夜とか結構してるよ。

>>252
254と同意見
うちの会社も日本とアメリカ法律の差からの調整は経理業務が多い。
海外業務経験がないと苦しいかも。

どうしてもレポートの関係上、日本のカレンダー無視の締め切りがくるんだよねぇ
正月とかさ。　USはクリスマス休暇だけど、日本は通常で、正月明けレポートは締め切り厳守みたいな。
休日悪いところどりがおおくね？

>>256
多い！中華圏が仕事に絡むと最悪…
外資時代は、まともに年末年始・ＧＷ・お盆休み取ったことなかった。

まあ所詮HQからしたら、それ以外のところは奴隷くらいにおもってるだろうからねぇ

その分賃金に反映されてるってことかなぁ。　リスクが高いから金銭で補填みたいな。

>>253
３年後すらわからない。そもそも今のＣＥＯが引退したら
一気に崩れる可能性ある。

>>250
求人するとCISCO出身者は年収２０００万とか言ってくるが、あれは嘘なのか？
営業は給料が高いのかな。

>>260
営業は売り上げに対するコミッションボーナスがあるから
２０００万行くやつもいるだろうな。大体、会社の３−４割の
人間は年収１０００万超えているし。営業じゃない部長級で１５００万。

>>261
だとすると、>>250はエンジニアなのか。
でもあそこはエンジニアといっても技術営業しかいないでしょ？
やっぱりよくわからないわ。

日本エリクソンってとこの給料ってどんな感じですか？
日本のメーカーのほうがいい？？

>>263
会社による。

>>264
まあそう言われればそうだが
ソニーとかよりは低いってこと？

求人を見ると、年齢３５歳ぐらいまでで600万円 - 1200万円となっている。
３０半ばで１２００万って、結構いいんじゃね？

>>266
そう書いてあったら35歳で600万の奴らが大半と考えるほうが普通だろ。
なんで上限いっぱいもらえると思うんだよｗ

ホントだよｗあげｗ

時給800〜1500円でいきなり1500円もらえると思うその神経がワカランｗ

新卒は給料は低いが、中途は結構いいらしい。

AMAZON通った人いる？

>>271
二週間程前に書類出したが、いまだ連絡なし。財務系なんだが。。GW中だからか？
おまい、何系で応募？連絡きてる？

尼は経理で応募したが、不採用ｗ

>>273
どこまで進んで不採用？面接したなら会社の雰囲気とか教えていただきたいのだが。

に本営サー
面接行きました。
社内インフラめちゃくちゃでんなあ。
近いうちに内部崩壊すると予測。

>>274
書類選考で没ｗｗｗ

AMAZONは年中同じ職種が募集してないか

>>275
同様に、胡散臭い新興企業も
社内インフラめちゃくちゃなところが多い。
某●イブ●アとかも外見だけで
見えないところには金かけず酷かった。

PGってどんな会社ですか？

いい会社です。

尼、書類落ちた

>>281
俺も。
う〜〜ん、尼は厳しいなｗ

でも、尼はあまりいい会社とは思わん。
ドイツやフランス、イギリスで尼の職場についての評判を聞くと見方変わるよ。
休憩時間すら取らせない体質があるし求人内容は信用してはならんとかで。
配送センターは佐川並の勤務環境。つまりは・・・わかりますよね？
しかもバックオフィスも陰湿な空気が漂っていたりして今や移民系の巣にもなっている
模様。

え、そこってどこの職場？

本国でも評判悪いし、欧州の地域法人や配送センターでもあまりいい評判は聞かない。
イギリスでは尼の劣悪な労働環境がＢＢＣの取材で明らかになったことさえある。
ドイツではヘッドハンターですら嫌がるほど。

ここは中国系多いですよ。日本法人はどれだけ雇用しているかわかりませんが。

でも本が好きだから尼に魅力を感じる。

尼はネット受注から配送をしているだけだけどなｗ

車が好きなのでタクシー運転手してます

裸体が好きなので銭湯の番台しています。

だいたい尼のバックオフィス系で年俸いくらくらい？

>>271
書類、一次、適正と受かったんだが、今日2次で不採用のメールが来た。ショックorz...

人間万事塞翁が馬

>>291
ご愁傷様　(´人`)
１次と２次って何が違うんだろうか・・・

>>291
何系の職種？適正テストもあるの？

>>293
一次は人事、二次は現場マネジャだったぉ。面接というか面談って感じだ。ちと構え過ぎたかな。。。もう一度やりて？

英語面接とかプレゼンさせられたりした？
女性？

>>296
普通のフランクな面談だよ。前職の経歴や実績、あとやりたいこととかかな。

イギリスの尼は、日本発のレイプゲーム販売してたんだろ。
お里が知れるってもんだ

>>298
よく知りもしないのに適当な事言うと、
墓穴を掘るってママに教わらなかったかいボーヤ？

尼落ちた。
バックオフィスは800万くらい。悪くはない。

iphone買った

あれ、iphone買ったのに何の反応もないなあ

外資ブランドも求人ないね。

外資求人は今は我慢かもね

ハドソン、29日で日本撤退だそうな。
前にけっこう案件送ってもらったんだけどいまいち条件にあわなかったんでしばらくご無沙汰だった・・・
広いオフィスだったけど不況のせいで維持できるほど儲けられなくなったんだろうねぇ。

・・・と思ってたら別の首狩り？から外資戦コンのお誘いが・・・

>>305
ぇ、ハドソン？　あのボンバーマンとかの？ｗ

俺もメール来た。
担当のエージェントが立て続けに３人変わったから変だなと思ってたけど。

この度ハドソン日本支社は、平成21年5月29日をもちまして10年ににわたる日本での事業から撤退することとなりましたので、お知らせいたします。
長きにわたりまして候補者の皆様方のキャリア・デベロップメントをサポートさせていただく機会をいただきましたことを深く感謝申し上げますと共に、今回の事業撤退に際し、皆様に多大なるご不便・ご迷惑をおかけいたしますことを深くお詫び申し上げます。

当社へのご経歴書のご送付および案件へのご応募に関しましては、これをもちまして受付終了とさせていただきたく、ご理解の程よろしくお願い申し上げます。
また、ジョブ・アラートサービスに関しましても、これにて停止とさせていただきますこと、併せてお知らせいたします。
これまでに当社に経歴書をご送付・ご登録いただいた方の個人情報に関しましては、私共のプライバシー・ポリシーにもございます通り、個人情報保護義務を引き続き遂行し、ハドソン香港オフィスにデータベースを移行させていただく所存でございます。

当社データベースからの個人情報抹消をご希望の方は、5月20日(水)までに [email protected] までその旨ご連絡ください。（このアドレスへは返信なさらないようお願い申し上げます。）
抹消希望のご連絡をいただく際は、必ずこのアナウンスメントが届きましたEmailアドレスからご連絡頂きますよう重ねてお願い申し上げます。

改めまして今決定に関しての皆様のご理解とこれまでのご愛顧に厚く御礼申し上げます。
ハドソンは引き続き、中国・香港・シンガポールをはじめ、世界各国のオフィスにて皆様の転職活動のサポートをさせていただきたいと思っております。
海外での転職をご希望の方は是非 http://jobs.hudson.com にてインフォメーション・連絡先をご確認ください。

ハドソン日本支社
代表
ジョン・タッカー

ハドソン湾の悲劇ら

日本エリクソンって撤退の可能性ある？
転職しようと思ってるのだが

>>310
未来永劫その可能性がないとはいえない。
まあ書類受かってから考えれば?

>>311
確かにな〜ま、がんばってみるよ

>>300
どこまでいった？

iphoneいいわ

痛いけど、iphoneいいわ

iphone なぜ食いつかん！

外資系製薬会社の給料、働きやすい環境とかってどうなんですか？
バイエル薬品とか、グラクソスミスクラインとか？
誰か教えてください。

iphoneのことなら教えられるんだけど…

iPhone板行きなよ

うん、わかった！

外資転職のＩＳＳってコンサル使っている人いる？どう？

役に立たない。
別にこの会社じゃなくてもアプローチできる会社ばっかり紹介される。

金融系ならウォールストリートアソシエイツ。
ロバートウォルターズも悪くなかった。こっちは製造業、製薬、アパレルなどバラエティゆたか。
マイケルペイジは外れのエージェントに当たってダメダメだった。

どの会社もいいかげんなエージェントは常にいる。

ISS、ダイジョブコンサルティングは登録したけど「案件ないよ」でその後連絡なし。
ロバートウォルターズは頑張って色々紹介してくれる。日本のも多いが、、
ウォール〜は1件応募してその後音沙汰なし。

ロバートとウォール逆だった。
金融系ならロバートウォルターズね。

でも、ロバートは坊ちゃんみたいのとか、生意気なお姉ちゃんみたいのがコンサルタントしててうざい。
インタビューした内容は英語で記入してるので、それなりの雰囲気はあるが。

金融系ならロバートウォルターズだろうけど、コマースやIT系はダメだった。
見当違いは案件を紹介されたり、的外れなアドバイスをされたよ。
挙げ句に派遣の案件送ってくるし。合わなかった。
この前久しぶりに連絡したら、大量にコンサルが辞めたようで疎遠になった。

個人的はストーマンが良かった。ちゃんとこっちの話を聞いて案件を絞り込んで紹介してくれたよ。

グローバルインディペンデントは人を上から目線で見る。
確実に見る。

ネイルアートしてる奴らは底辺ｗｗｗ
ttp://www.nail-school.or.jp/info/greet.html

==============

日本の雑誌やメディアでは特に非常に派手目なアートとか、実用性が全く感じられないネイルアートが非常に人気の証拠として取り上げられています。

しかし私がアメリカで感じたことは、実際アメリカでは色素の強い濃い目の色の単色塗りの方が多く、ゴテゴテしたデコアートは全く人気がないということ。

やはり、長い爪をしたり、明らかなネイルチップをつけたり・・という方は、ロークラスの女性というアメリカ独特のイメージがあるそうです。

アメリカでは皆、TPOをわきまえ、そして相手に清潔感を感じさせ、自身が楽しみながらお洒落をしているのです。

==============

ロバーウォルターズは悪く言えば下手な鉄砲も数打ちゃ当たる的に希望とは
全然違う案件をガンガン持ってきて、全然希望の会社でもないのに面接が進むと
そこにしろとしつこく説得されてウザイ感じがしていたが、後になって考えて
みるとそんな贅沢言える状況ではないことを気付かせてくれた。非常に状況が
厳しい中案件も揃えていて、他業種の担当も含めてチームで世話してくれて
今となっては非常にいいエージェントだったと思う。

ウォールストリートは連絡は疎になりがちだが、データベースサーチがしっか
りしてて、忘れた頃になっても希望やスキルに的確に当てはまる案件を紹介し
て来てくれて、エージェントもフレンドリーでいい感じだと思う。案件が
進んでる間は面接後のフォローや次回の面接の作戦なんかもこまめにアドバイス
してくれていい感じだった。

マイケルページとＪＡＣはクソだな。履歴書送って半年も経ってから、
最新の履歴書を送れとかメールが来た。就職活動終わって試用期間も
明けてからそんなフんォローされても意味ないんだけど。
両社とも結局何の案件も紹介して来なかったし。サイテー。

ＩＳＳは最低のエージェントで有名。
確かブラック企業リストに載ってたよ。

エージェントにブラック企業リストなんてあるのかよｗ

そりゃあるよ。

マーケティングやPRに強いリクルートエージェントってありますか？

知らん。つーか
あなたがどんな凄腕か知らんが、
この不景気だし複数登録するのが正しいと思われ。

職種で絞って件数多めのとこをいくつか、とかとか。

おいおい尼受かったやついねーのかよ。

尼ってそんなに競争率高いのか。知名度の高いところは大変だね。

>>317
後者なら基本、外資慣れしてる人間なら働き易いと思う。倍得るは知らん。
バックオフィス系職種の給料は国内の同業他社をそれほど大きくは上回らないが(1.3〜1.5倍くらい？)、
そもそも業界の平均自体が高いので悪くは無い。

アマの倉庫作業員かい？

ロバートウォルターズ使った事あるけど、グループが業界毎に分かれてて正直使いにくかった。
俺は、メーカーのマーケという括りで探してたんだけど、ロバートは同じ業界の案件ばかりだった。
俺が使いやすかったのは、寧ろリクルートエージェントだった。
営業とコンサルタントが分業されてるので、業界に特化した営業がとってきた案件をコンサルが紹介してくれるから。

http://corning-union.blogspot.com/

某外資系企業の実態

Cニング(↑）大変なんだね。CFOだか部長だかのおばさんと面接
したことあるよ。オフィス最高、おばさん余裕しゃくしゃく。
でもこのおばさん、実務は出来ないなと私は見た。この会社パテ収入
多いんでしょ。だからなんだろうなと思たよ。

パテ収入？
何それ？？？

特許

>>341
楽して働けて、給料・環境もいいのになぜ行かない？
うちなんて、給料安いし、環境も悪化してて、無駄働き多くてやってられんのにさ。

>>341
おまいもしかしてその会社不採用だったの？

>>340の会社
・誰でも入れる→不景気になると大量に解雇する
・団体交渉を拒否

外資ってそんなもんだろ？

>>346
団体交渉って何する事なの？

>>348
労組が会社と交渉。

外資系でもリストラされやす業種、そうどでもない業種ってありますか？
金融はリストラされやすい筆頭だと思うｋど

>>350
>金融はリストラされやすい
んなこたーない。
業種葉関係なく、会社による。それだけ。

そだな。うちも外資金融だが、リストラなんてないよ。

リストラされやすい会社

・急に伸びている会社
・給料の高い会社

豚切りスマン、
米国公認会計士の資格持っている人、いる？
持っててメリットありますか？
経理やってんだけど、会社からお金を出してくれるんで受講しようか
検討してる。

昔ながらの日本型中小企業で働いてるけどなんか風土というか雰囲気が合わない……

同じように感じて
日本→外資って行った人はいます？

アマゾン行こうかと思うんだけどどう？
なかなかきついかな？
詳細求む

>>355
外資の現地法人(日本法人)なんて所詮
日本企業で働けなくなったor働きたくなくなった奴のいくところだから
雰囲気が合うとか合わないとかそういう次元の問題ではないだろｗ

雰囲気とか関係なくただ金が欲しい奴には給料が高い外資はありがたいんだろうな

俺はどんなに給料が良くても嫌だからすぐ脱出したけど

>>356実態は倉庫の中で書籍の整理だろ？
８年くらい前のアマゾンの潜入ルポ読んだけど
まともな会社じゃないよ。

8年前ってアマジャパンができた頃じゃね？

ストーンマンはエージェントとしてどう？
使った人いる？

>>358
それって本？

５０歳過ぎると困ったことになるよ

>>361
「アマゾン・ドット・コムの光と影」
日本市場に浸透し、急成長を遂げつつあるアマゾンジャパン。徹底した秘密主義の裏側では、何が進んでいるのか。
元物流業界紙編集長の著者が物流センターの作業員として半年間働き、その内部事情をリポートした。
明らかになるのは、見事なまでのアルバイト活用術である。時給900円のアルバイトたちは広大なスペースを走り回り、指示された本を探し出して抜き出す。
ノルマは「1分3冊」。毎月、個人の作業データを基にした成績表が作られ、成績が良くないアルバイトは2カ月ごとの契約更新時に契約が打ち切られる。
厳しいノルマとコンピューターの監視によって、アルバイトたちが一瞬たりとも気を抜くことがないよう、管理しているのである。

ドライな雇用関係によってコスト管理を徹底する一方で、アマゾンジャパンの注文件数は日々拡大している。
バイト仲間から「2003年の売り上げが500億円を超えたらしい」という話を聞いた著者は、
関係者への取材などから、この数字がほぼ間違いないことを突き止める。出版社との直接取引を増やそうとしていること、
アマゾン限定の商品開発に取り組んでいることなども明らかにし、アマゾンという“黒船”が、静かに、着実に日本の出版業界を変質させていると指摘する。

>>362
40代でセミリタイアできないなら、そうだねえ。

外資に行った人って、年取って外資辞めたらどこ行くの
30後半くらいになると日系企業にも行き場がないでしょうに

外資系はきつい！でも給料はいい！

>>365
だから、セミリタイア。
50,60になったら田舎で隠居したい。

32歳高卒普通免許のみ
資格、経験無しで雇って
くれる外資系はある？

>>368
あるかないか、が自分でわからないレベルことは、
残念ながら、まず、ない。

>>369 嘉門達夫の歌の
見て分からんものは
聞いても分からん〜♪
みたいな理屈だなｗ

http://alt-talk.cocolog-nifty.com/alternative/2009/06/post-7021.html

お願いです。
途上国支援の仕事に関心がり、金融の専門知識を
活かしたいお知り合いがいらいっしゃいまいましたら、
「世界募金支援日本委員会」
Friends of the Global Fund, Japan
http://www.jcie.or.jp/fgfj/
が、事務局業務の拡大に伴い、大幅な職員の増員を
行うという下記のお知らせをご案内してください。

世界基金は、国連機関とは違った新しいタイプの
国際機関で、民間企業出身者も多く在籍している
ようです。今回は、金融専門家も募集しているようです。

詳細は、次のページへ　↓

世界エイズ・結核・マラリア対策基金（ジュネーブ）では、事務局業務拡大に伴い、本年末までの間に事務局職員を約100名増員する予定です。公募される職種は以下の通りで、公衆衛生や開発をはじめ、
財務、法務、戦略企画、広報、IT、プロジェクト・マネジメント、モニタリング・評価など多様な分野で経験を積んだ、世界の優秀な人材が求められております。外務省と（財）日本国際交流センター（世界基金支援日本委員会）は、
世界基金の本年の採用拡大にあたり、少しでも多くの日本の人材が世界基金で活躍できるよう、日本国内での広報を行っております。

国際機関でのキャリア構築を御検討の方は、奮ってご応募いただきますようご案内申し上げます。
（下略）

尼ってマネージャーじゃない平クラスの場合、
給料っていくらくらい？　５００ない？

>>330
ほぼ同意。
RWは会社辞めて２、３年海外フラフラして帰国したばかりの俺に
GSやらUBSやらの世界的トップクラスの案件紹介してきやがった。
しかも俺金融業界じゃねーし。おかげで面接で恥かいた。
でも金融以外の業種の職種も紹介してくれて、今では感謝してる。

WSAは数年前に世話になったきり音沙汰なかったのだが、
「あなたに合う案件がある」と２年ぶりに突然連絡がきた。
恐らく>>330の言うとおりデータベースがちゃんとしてるんだと
思う。
あとCAにも因ると思うが、CAが日本に進出してきたばっかの
会社のトップを知ってて、そのCAから来た案件は100％面接に
進めるってのもあった。

連投ｽﾏｿ
あと外資系のいいところは日本の企業みたいに学歴に囚われて
いないところ。
どうせ外国人にとっては「日本の大学なんて分かりゃーしねーよ」
状態だと思うが、俺みたいなFラン出身者には好都合。
職歴やスキルさえ合ってれば面接に呼んでもらえる。

外資系が採用に学歴を重視しないのは本当だけど、
採用試験の合格者は結果的に高学歴揃いだったってのはよくある話。

>>375
それも会社によるだろう。
俺は海外でスポーツやってたから、その話で盛り上がって
今のフランス人のボスに採用された。
Fランだけど。

ＦランってガチＦランじゃないだろ？
マーチくらい？

ガチだよ。
マーチなら苦労しない。
エージェントも外国人なら、上司も外国人だ。

Fランどころか、俺みたいな高卒DQNでも実際に働いてるからな・・・

>>358
激烈なノルマは北朝鮮の増産運動と変わらん…
しかもイギリスやフランスでは従業員から裁判起こされるわ、マスコミで
暴露されるわ、オフィス部門では空きが必ず出る状態だわで…


何しろトイレに行くことで解雇の対象にされた人がいる。
そんな会社だからBS出てアマゾンへの入社はフリーパス状態。昨年でこんな状態
だから…

>>379
俺なんか中卒（笑）

>>372
たぶん最低それくらいから
前職の給料低いと足下見られるかもしれないが

>>330 >>373
ご両名にほぼ同意。
RWは日本人女性・外人男性に世話になっていて、全般的に
レスがよく感謝している。

WSAは去年末面談で4人のCAと話してから以来音沙汰なく、
呆痴プレーかと思いきや、 「あなたに合う案件がある」
と半年後の昨日、突如連絡がきた。

>>330>>373のご両名の言うとおり、社内データベースが機能しているとみる。

JACは自分は良心的な人に当たったが、その人は一月退職に追い込まれ
後任はテキトーである・・

ブラックはDQNほど残る、だからブラックなんだが・・・

漏れの会社に何人か露板ーにいた奴いるけど、
みんな性格悪くて仕事出来なくてトロくて使えない奴ばっか

俺はRWは評価しないな。
レスはよいが、中身がない。

外資って、現職で業務上のレポートを誰に対して行っているか
（社長とか所属部門長とか）を必ず訊いてくるけど何で？

>>387
外資はレポートラインが重要視されてるからな
誰は誰にレポートするって明確に決められてる

若干名の求人で、色んな転職サイトにも載っているのに、ずっと募集中ってなんなんだろうね？該当者なしなのか、すぐに辞めてくのか

>>389
応募者を厳選して厳選して厳選してる

技術面接は通るけど部長面接で皆落とされちゃうんだよねーと言ってたとことか
人事がちょっとアレで条件あってる人でもちょっとでも気に食わないと皆落としちゃって長引いてる案件だっていってたとことかあったな。

>387
・誰にレポートしてるかで当人の業務レベルを推測できる。
・レポート先が本社の外国人であれば英語のレベルはそれなりにあるのだと安心できる。

外資は役職だけでは判断しにくい場合が多いからね、
APのManagerだとGlobalが上だったりするし

俺、MBAなのに去年の年収900万切ったぞ・・・

フロントの大卒初任給並みですね

>>395
金融には興味ないが・・・

Most
Boring
Action

>>394
給料安い方が首切りの可能性が相対的に低いよ

>>389
どこも雇用が不安定で社内の環境がギュウギュウで辞めているよ。

アソシエート　ディレクターってどういう役職ですか？

>>400
つまり課長

ディズニーってどうなの？
ネット系の事業部なんだけど

金融の人って自惚れ自信過剰だけ。
結構レベル低くて特に何が出来るというのが無いのがゴロゴロ
非常識、性格最悪が多い。これが金融の人の実態。

どうした？いきなり。
金融の人にボーナス自慢されて悔しかったか？

実体の無いものを扱ってる人はそんなモン

綺麗な性格で金融屋が勤まるわけがない・・・ｗ
法と契約で人を縛ってメシ食ってるんだから。

>>397
ちみ頭悪そう

>>331 これね。確かにＩＳＳが載ってるね。

【あ】石原ﾋｰﾀｰ製造株式会社★ｱｲｴｽｴﾌﾈｯﾄ(ISFnet)、★ｱｲﾃﾞﾑ、★ｱｲﾈｽ、★ｱｷﾀ(鶏卵)、★ｴﾌ･ｴｽ 、★M-TEC(無限)、★応援団、ｱｲﾝｸﾞ、ｱﾎﾟﾌﾟﾗｽ
ISS、ｱｻﾞﾚ化粧品、ｲﾁﾎﾞｼ、★ｱｲｺﾑｼｽﾃｯｸ ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ、小田急百貨店、ｵﾌｨｽ24、ｴﾑｱｰﾙｴｽ広告調査、ｴｲｺｰ、ｲｰｴｽ・ｳｫｰﾀｰﾈｯﾄ、ｴﾌﾃｨｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ、ｵｻﾞｯｸｽ、大倉（旧大倉建設）
【か】★ｸﾞﾛｰﾋﾞｽ、ｸﾘｴｲﾄ、ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ、canonｿﾘｭｰｼｮﾝｼｽﾃﾑｽﾞ、ｷｸﾁ精工、ｸﾛｲﾂｪﾙ・ｿﾅﾀ、ｹﾝﾐﾚﾆｱﾑ、ｶｽﾀｰﾄﾞ･ﾐｸﾛﾃｯｸ、QVCｷｭｰｳﾞｨｰｼｰｼﾞｬﾊﾟﾝ
ｶｰﾙｽﾄﾙﾂ･ｴﾝﾄﾞｽｺﾋﾟｰ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ、京王ｴｰｼﾞｪﾝｼｰ、ｷｯｺｰﾏﾝ･ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｾﾝﾀｰ、ｷｬﾌﾟﾃﾝｲﾝﾀﾞｽﾄﾘｰｽﾞ、関西ﾍﾟｲﾝﾄ、ｺｽﾓ･ECｸﾞﾙｰﾌﾟ、ｸﾞﾘｰﾝﾗﾝﾄﾞ、★ｶﾅﾌﾚｯｸｽ *ｷｬﾘｱﾋﾞｼﾞﾈｽ *ｷｬﾘｱﾛｰﾄﾞ
【さ】★ｾﾝﾄﾗﾙ情報ｾﾝﾀｰ　★実用法令研究所、★ｻﾝﾌﾚｯｾ、佐川急便、西武通運、ｾｺﾑ情報ｼｽﾃﾑ、ｿﾌﾃｯｸ、ｻﾝｸﾛﾚﾗ販売?、ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ、ｻﾝﾄﾘｰ食品
ｾﾝﾁｭﾘｰ証券、JUKI、親和物産、下田商事、ｼﾝﾜ、住宅総合共済会、ｾｲﾐﾂ、ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ、ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ、ｼﾞｪｲ･ｸﾗﾌﾄ
【た】ﾀﾏ電装、ﾃﾞｨｽｺ、太陽ﾏﾘｰﾝ、寺岡精工、大東薬品工業、ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ、東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ、ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰｼｮｯﾌﾟ、ﾄﾞﾝｷﾎｰﾃ
ﾃﾚﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｼﾞｬﾊﾟﾝ、ﾀﾞｽｷﾝ、ﾄｰﾀﾙｼｽﾃﾑ、武富士、★（農）ﾁﾊﾞﾅｰｾﾘｰ
【な】日本ｱｽｺ、日本駐車場開発、日本自動化開発（JAD）、日本ﾌﾟﾗｲﾌﾞﾘｺ、日本ﾍﾞｸﾄﾝ･ﾃﾞｨｯｷﾝｿﾝ、日本ｼｽﾃﾑｸﾘｴｰﾄ、日本ｼﾞｮﾝ･ｸﾚｰﾝ、ﾅｯｸ(ﾀﾞｽｷﾝ)
日本通運、日本ﾃﾞｼﾞﾀﾙﾃﾞｻﾞｲﾝ 、日本調理機、日本ﾏｸﾄﾞﾅﾙﾄﾞ、日本開閉器工業、日本ｵｰﾄﾏﾁｯｸﾏｼﾝ､日本ｱｽﾍﾟｸﾄｺｱ、日揮ﾕﾆﾊﾞｰｻﾙ、日栄ｲﾝﾃｯｸ、日本馬事普及
【は】ﾊｾｶﾞﾜ、ﾋﾞｰ･ｴﾑ･ｴﾙ、橋本ﾌｫｰﾐﾝｸﾞ、八興、ﾋﾟｺ、ﾌｨｯﾄ産業、ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ、富士ｿﾌﾄ、日比谷花壇、福神商事ﾌﾟﾗﾈｯｸｽｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ、ﾎﾄﾛﾝ、本田電子技研
ﾌﾟﾛｼﾞｯｸ、ﾌｪﾃﾞｯｸｽ ｷﾝｺｰｽﾞ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ、ﾌｧﾐﾘｰｻｰﾋﾞｽｴｲｺｰ、文教堂、ﾊﾁｵｳ ﾌｸﾀﾞ電子 *ﾋｭｰﾏﾝﾘｿｼｱ
【ま】ﾏﾂﾓﾄｷﾖｼ、ﾒｲﾃｯｸｽ 、ﾒｲｷ樹脂、毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ、ﾏﾙｴｽ工運、マルゼン
【や】★☆湯山製作所、★☆ﾕﾔﾏ、★山勝、★ﾕﾆﾊﾟﾙｽ、★ﾕｰﾄﾋﾟｱ、ﾖﾄﾞﾊﾞｼｶﾒﾗ、ﾔﾏﾀﾞ電器、ﾔﾏﾋｻ、ﾕﾆﾊﾞｰｻﾙｺﾝﾂｴﾙﾝ、ﾔﾏﾄ運輸
【ら】★ﾗｽﾄﾘｿﾞｰﾄ、楽天、ﾘﾎﾞﾝﾊｰﾂｸﾘｴｲﾃｨﾌﾞ、ﾘﾋﾞﾝｸﾞﾌｧｰｽﾄ、LEC（東京ﾘｰｶﾞﾙﾏｲﾝﾄﾞ）、ﾚｲｽ
【わ】ﾜﾀﾐ

どこのリスト？URL教えて

エージェントから紹介メールが来た。翌日、その会社の米国本社が
チャプター11申請したというニュース。

http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1246015797/
■【社会】シティバンク銀行に停止命令■

1 ： ◆SCHearTCPU ＠胸のときめき▲φ ★：2009/06/26(金) 20:29:57 ID:???0 ?2BP(224)
外資系の「シティバンク銀行」が、犯罪で得た資金などを隠す「マネーロンダリング」の
監視態勢を強化するよう行政処分を受けたにもかかわらず、改善の取り組みが不十分だとして、
金融庁は１か月間、業務の一部停止を命じました。
http://www3.nhk.or.jp/news/k10013895991000.html

http://www.47news.jp/CN/200906/CN2009062601000806.html
■シティバンク銀に一部停止命令 金融庁、暴力団口座が数百件■

金融庁は２６日、米シティグループの日本法人、シティバンク銀行（東京）
に対し、銀行法に基づき個人金融部門の営業を１カ月間停止する業務停止
命令を出した。マネーロンダリング（資金洗浄）を監視する態勢が極めて
ずさんだったためで、指定暴力団など反社会勢力の関係者の口座が数百件
見つかった。

シティは２００４年に資金洗浄対策の不備で行政処分を受けたが、態勢が
未整備のままだった。金融庁は「命令を出しているのに、チェックの仕組
みが機能しなかったのは重大」として重い処分に踏み切った。
業務停止の対象は、個人金融部門の全商品の広告や宣伝、勧誘といった販
売業務。期間は７月１５日から１カ月間で、顧客の自発的な意思表示があ
る場合を除き、新規の営業ができなくなる。
併せて、内部管理や業務運営の抜本的な見直し、経営陣を含む責任の所在
の明確化を求め、７月３１日までに業務改善計画を金融庁に提出するよう
命じた。

金融庁によると、反社会勢力との取引を監視する同行のシステムは、法律
で届け出が義務づけられている「犯罪と関連が疑われる取引」を見つけ出
せる態勢ではなかった。
2009/06/26 19:59 【共同通信】

多分朝鮮の口座もある罠

酷いね、郵便の仕分けや、生ゴミの処理させるなんて。
http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber/preview090630.html

>>413
おまえさあ、いちいちコピペしてんじゃねえよ

外資だけど日本法人が社員数が10名くらいの会社ってブラックかな？

>>415
人数や資本は関係ない。会社による。

>>415
それが身内で作った会社ならもれなくブラック

>>415
そういうケースは多々ある。
俺も最近面接に行ったどの外資の日本法人も、立ち上げたばっかで
どこも社員数が5人程度だった。

>>415
少数精鋭とかありますよ。
ブラックと即判断はできない。
日本のマーケットが小さいとかも考えられます。

>>419
小数精鋭って聞こえは良いがハードすぎるのも否めないよね

>>420
いや、うちは２０人くらいだけど、
もう２，３人で十分だな。
それほどマーケットは大きくない。
この人数でも暇っぽい。

社員が少数の会社には精鋭がいないのが世の常

ｗｗ確かにｗｗ

日本法人が5人って外国人の支社長に
バイリンガルの秘書１人、
営業１人、マーケティング１人、事務員１人みたいな構成かな？
どうやってこれで会社回すの？

>>424
ディーラーのコントロール。

>>424
仕事量少なかったら5人でも多すぎ。

ヤクルト 大杉

>>418

そういう会社って結局、社長の英語交渉力だけに引っ張られただけの役立たずが多い。
で、見えない何かに背中を押されて社長マンセーな雰囲気だったりして、あとから入社する人をことごとく淘汰していくよねｗｗ

外資の給料が高いと思っている人多いけど、実はそれほど高いわけでもないんだよなぁ…

大卒が平均年収が650万円の国内企業に新卒で入社した場合、60歳で退職すると退職金を含めて生涯所得は約3億円。
さて、大卒が外資に入社し、その後も転職しながら外資で働き続けたとしよう。55歳まで働ければラッキーという
世界。平均年収が1000万円だと仮定すると生涯所得は3億3千万円。年収が高くかつ退職金という税制優遇を受ける
所得がないから、1割は余計に税金取られて、生涯の手取りで考えると似たようなものになる。

結局、外資で働くなら、国内系の1.5倍の年収貰わないと、実質的に所得減になっちまうってことだ。

2000万円プレーヤーを10年続ける自信があれば話は変わってくるけどね。

>>429
>大卒が平均年収が650万円の国内企業
これ、優良企業だけ。

まぁ外資が高給か、ということでもないけど。
幅が大きいぐらいか。

同じランクの企業と比べると少し高いかな、一流企業はやっぱり
高給取りが多いよ

>>429
実際今の時代に生涯年収とか試算するのって意味なくね？
高度成長期みたいに毎年昇給してっていう時代じゃないだろ？

どんな大きな会社でも
平気で給料減らされたりするし、いつ倒産してもおかしくない時代なんだぞ

>>429
あんた、甘いよ。生涯賃金３億円！　いくら大手の上場企業でも限られるよ。
よく行って、これからは２．５億円だよ。

俺も大手日系メーカにいるが管理職はボーナス見て唖然としてる。
というか、飛ばされないように現状我慢してるぜ。
あるいは事業部ごと分社化されたらそれこそ永遠に年収２割カットだぜ。

世の中はそう甘くない。

もっと現状を知りなさい。確かに雇用は日系のほうが相当安定してるのは
間違いない。

外資は５０越えたらまずいな。アウトだよ。

へたにヘッドハンターから外資ばかり進められ高年収につられたら
人生終わりだよ。

>>433
転職多くて外資しか選択肢が無いです。

>>433
今や事業部ごと外資に売られる可能性もあるしね。

外資行きましたが退職金4000万円出ました。
33歳です。

>>436
外資系といっても色々あるからね。
金融系の首切りのときのパッケージ？。うらやましいですわ。

＃次はどうされる予定ですか？

アジア系の外資って国内より酷いって聞いたけどホント？

>>438
会社によるよ。〇〇系では判断できない。

そろそろ、リストラされそうだぜ！

リストラされたときにごねて退職金UPした方がいたら、
やり方を教えて下さい。

どうせなら、立つ鳥後を濁しまくりで辞めたい。

>>440
基本的に、こんなところでそんな質問をしている人は、解雇通告を受けて、１ヶ月分の給料+会社都合の退職金
（退職金制度があればね）をもらえればラッキーでしょ。

会社はそれ以上を払う義務ない、というかそれを払ってくれる会社は良心的。国内の中小企業は自己都合での
退職を強制されてるし。

それ以上のパッケージが欲しいのであれば、引継ぎを人質に使ったら？基本的にリストラの対象者を決める
時は引継ぎなしにクビにしても影響のない人ってのを候補にするけどね。

バークレイズキャピタル証券の就職を考えています
社員の方は何時に出勤されるのでしょうか？部署により時間は違うと思うので
部署と勤務時間（出勤時間〜退勤時間）を教えて下さい♪
知り合いは８時には出勤している様ですが、これは早いのでしょうか？

他の外資系金融会社の方の場合も教えて下さい♪

ここって海外現地のこととか聞いてもいいんですかね・・・

いいよ、外資系企業に関するスレだもの

>>442
おやおや・・・合格宣言ですか？ｗｗｗ

barcap の現実を知らないのね…

良かったのは80年代まで…

いまあそこにいる人たちはちょっと（っていうかかなり）・・・な人ばかり、私としてはありえん

>>446
そんな貴方は今どちら？

現在25歳大卒入社3年目、事務系採用で日系企業に勤めてます。
スペックは、東京一卒、大企業勤務、資格は簿記１級とTOEIC850です。
就活時は外資など眼中になかったのですが、今更外資系企業に転職したくなりました。
今の会社は高給だけど若いうちは給料安くて、なんだかなぁという気持ちです。
日系から外資に行かれた方、どのようなステップで転職されたのでしょうか？
外資系金融、コンサルは新卒逃すと門戸ないですかね・・・

>>448
いや、具体的にどのような業務をやっているのかがわからないので一概に言えないけど、
コンサルはあなたのようなスペックの人は欲しがると思うよ。
外資系のエージェントにでも登録してみては？

＜外資系企業＞「ロックアウト」型の退職強要相次ぐ 7月24日10時40分配信 毎日新聞
　「もう会社には入れません」−−。
外資系企業で働く労働者が、身分証などを取り上げられ、職場から閉め出される形で退職を強要されるケースが相次いでいる。
外資系社員の組合員が急増しているユニオンは、「外資系でも当然日本の労働法は適用される。勝手な解雇は許さない」と話している。
　ロックアウト型退職強要の相談が増えているのは、個人加盟の労働組合の「東京管理職ユニオン」（橋本忠治郎委員長）。
昨年のリーマン・ショック以降、解雇や退職強要の相談が増え始め、今年に入り特に外資系の相談が増えた。
６月までに同労組が取り組んだ団体交渉は約１００件に上るが、このうち約５０件が外資系の金融や生保、証券、ＩＴ関連企業が占める。
これまで外資系で１０件以上、ロックアウト型の相談があったという。
　ロックアウト型の退職強要は、人事部が労働者を呼び出し、「雇用は終了します。仕事はなく明日から出社する必要はありません」などと告げられる。
書面へのサインを拒否すると、その間にＩＤカードやセキュリティーカードの返却を求められ、拒否してもカードを使えなくして、会社に入れない状態になる。
その後、会社で使っていたノートや文具などの私物を自宅に送りつけてくる。
　都内在住でインド資本のＩＴ関連会社で働いていた３０代の女性は、理由も明らかにされず退職を強要された。身分証を取りあげられ、
数日後に名刺やノートなどの私物が自宅に送りつけられた。組合に加入し、解雇理由を聞いても「能力不足、世界経済の悪化」など具体的な理由はなかった。
ロックアウトされると会社がどういう状態にあるのかも分からず、同僚とも連絡が取れず心理的な圧迫が高まるという。
この女性も精神的ダメージを受けたという。同労組の鈴木剛執行委員は「日本では整理解雇には解雇回避の努力や十分な説明などの要件が求められる。
外資の乱暴な解雇に泣き寝入りする必要はない」と話している。同労組では２５、２６の両日、午前１０時から、
日本、外資に限らずロックアウトや正社員の退職強要などへの緊急電話相談を実施する。相談電話は（０３・５３７１・５１７０）へ。【東海林智】

外資の正社員は派遣の事どう思ってるの？
知り合いが派遣なんだけど、勤めて３ヶ月で「社員とは対等、もうすぐ正社員になれる」といいながら結局１年３ヶ月派遣のまま。
リーマンが悪くて社員にあがれないのかもしれないけど…
口ばっかりうまくてできる派遣を取り囲んでるのでしょうか。

>>451
仕事の仲間だと思ってますよ。正社員と同等に働いてくれるし、正社員にしてあげたいけど、
今は正社員の採用がフリーズだからどうしようもない。

シニア・マネージャー

50代がゴロゴロいるような外資はDQNなのでやめときなさい。
コテコテ日系と変わりませんから！

>>453は自分が50代になったらどうするつもりなんだろ

50代になったらアーリーリタイヤして、
ダックスヘイブンな国で余生を過ごすんじゃない？

>>452
業種は？まだフーリーズ状態とは製造とか？

>>456
金融だけど

金融はぼちぼちでてきているけどね・・・

>>453
ハゲ同！　マジそう思う

>>453
そうだね、コテコテ日系と変わらないというよりも、
いかにも退職金代わりの金をせしめるために既得権益を維持します
という感じのどうしようもないオッサン連中は多い。

会社によっては、業界大手(外資・日系を含めて)で競争に負けたから
逃げ込んできたようなオッサンの吹き溜まりになっているところも。

>>460
ローカルスタッフの中間管理職のポジション死守で、
若い優秀な人材の芽を摘むオッサン多し。外人の若い奴は対象外で、
順調に昇進（優秀な奴が多いのも事実だが）。外人の支配層の下に、
既得権益維持の日本人オッサンの層があって、日本人の出世を阻む。

ここまででいくつか出てきてますが、エリクソンってどうなんでしょう？
長く働きたい(できれば定年まで)けど、やっぱり外資系だから無理？

過去にリストラしたことがあるからな。

>>453
共働き子無しだったら、役員クラスにまで出世できなくても
50歳前後でリタイアできるだけの金は稼げなくはない。

>>464
それくらいなら日系のそれなりの会社でも稼げるだろ。

>>462
外資は支社長が交代すると社風もがらりと変わるから、長期間勤めたい
保守的なひとには向いてないでしょう。

外資の面接行ってきた。一次面接、マンツーマン、二名会ってで約2時間。
同業者が多く応募しているようなので、結果連絡が遅いと思うが、
いつまで待てばいいのだろう。不採用なら速攻、お祈り連絡くるよね。
でも欲しい人材でも速攻、二時面接連絡もくるよね。
平均的に面接結果ってどれくらいで来るのだろう。
今まで受かった会社は、最終面接当日に合格連絡きたところもあるし、
次の日に来たところもあった。
この不況下だとどうなのかな。時間かかってあたりまえ？

>>467
俺の経験からすると面接通過は
２、３日で連絡くれるところが多かった。
でも大勢の応募者がいる場合は、全員面接してから
応募者を比較して連絡するというケースもあるだろうし、
一概にどれくらい時間かかるかは会社によるでしょう。
最終面接から内定は、今まで２社しか経験ないけど、
どちらも一週間くらいかかった。
多分社内の決済とかで時間がかかったんだと思う。

>>467
本社からのおｋ待ちの場合、時差もあるしやりとしてると時間がかかる

ガラス基板大手の米Corningが、8月11日に起きた地震の影響
で、静岡県の工場での生産を一時停止すると明らかにした。
「現時点では従業員のけがは報告されておらず、安心した。
しかし、静岡工場でのガラス基板製造を一時停止しており、
この状態は当面続くだろう」と同社は発表文で述べている。
同社は現在、顧客の需要を満たす選択肢を検討中で、ほかの
製造施設で、使っていなかったガラス溶解タンクの再始動を
急いでいるという。第3四半期のガラス基板の生産量は当初計
画を下回り、それによって売り上げが約6500万ドル減少する
見込み。ただし同社は、第4四半期の出荷量には大きな影響は
ないと見込んでいる。

Corningは大阪府堺市などにも工場を有しているが、ほかの工
場には地震の影響はないとしている。

第4四半期の出荷量には大きな影響はないと見込んでいる？
ホントかよ〜。

外資系のやつらはもうちょっと朝早く来い
昼頃おはようって、おまえらは芸能人かｗ

外資系だった俺だけど、外資は長く勤めるには向かないし、自分の成績を
追っかけるのに躍起になってる先輩ばかりで成長するのも一苦労だよ。
同期は簡単な研修後に最前線にぶち込まれて朝は6時くらいから雑用。
夜は3時くらいまで雑用させられて自分の仕事が出来ないし、きついあまり
発狂して辞めたなぁ…。そこそこ恵まれた部署にいた俺は良かったけど、
あの中でまた働きたいとは思わないな…。

確かF-Sequreがマレーシアでサポート募集してたけど、あれ、どうなの？
家族の引越しも負担するとか書いてあったけど。

給与が微妙じゃね？

>>474
現地で6000〜8000リンギットだったな。
日本円で17〜20万くらい？
その分、物価は安いけどなぁ。

エフセキュって、北欧の会社だろ？
北欧とかに異動もあるのかも。

>>475
いいなぁそれ・・・俺も行くかな

>>476
現地で首切られた時が大変だけどね…

北欧にいけるかも、っていう文句で微妙な年収で
誘うというありがちな魂胆がみえみえで...
開発部門とかならともかく、サポートとかバックオフィス系で
そうそう本国異動はないだろう..

>>473
もう募集終わってるけどな
http://www.f-secure.com/en_EMEA/about-us/careers/open-positions/

>>477
でも日系よりは幾分ましかも･･･と思ってる俺は相当、病んでいるのだろうか（´・ω・｀）

>>479
残念、でも、ここ半年前に募集見た時にもあるなあ。

海外ローカルか外資で働こうと思っていますが、日本人向けだと東南アジアくらいしかないですか？
あと、求人サイトですが国内より海外の求人サイトの方がいいですかね。

英文レジュメくれいならネットと辞書片手になんとか作れるが、
会話なんてラジオの英会話レベルすら無理で外資面接は無謀かな。

募集要項の対象者に
「英語でのビジネスコミュニケーションが可能ならなお歓迎」
とあって、英語能力はメール読解程度のみ、TOEIC点数空欄のレジュメ送ったら通っちゃったよ。
経験業務が募集と合致してたからだと思うけど、今更焦ってきた。
部長面接と通れば役員面接らしいけど、いきなり英語で質問ぶつけられたりするのかな。
何聞かれても何もわかんねーぞ。とりあえず英文レジュメを半日かけて作らんと。

>>482
エージェントからぬーよーくの求人とか回ってきたことあっけど。

北欧系は比較的マタリ＋ちょっといい位の給料。

>>483
「なお歓迎」で必須じゃないから英語で聞かれたりは
無いんじゃないかなあ。
仕事内容によるけど、ネイティブ相手でも経験さえあれば
辞書片手になんとかなる仕事もあるし。
昇進するなら英語はどこも必要だろうけどさ。
ハンパな内資のほうが「なお歓迎」と言いつつ大して必要ないのに
英語喋れと言ってくる確率が高いと思う。

まあ、聞かれたら簡単な内容でブロークンでいいからがんばれ。

英文Resume書けNEEEEE！

英文Ｒｅｓｕｍｅはコツがいるし時間もかかる

>>487
何か英文履歴書用のマニュアル本を
一冊買ってくれば？

488の言うように、コツというかこう書くべき
みたいなものもあるんで。

とりあえず検索しまくって例文や添削例のページ見まくって書いてるけど難しいもんだな。

ObjectiveやEducationは簡単に書けたけど、Experienceにまとめて書くべきかSummary of Work Experienceに書くべきかとか、色々配分に悩むな。
書ける経験や資格の量が少ないならExperienceに全部書いちゃったほうがいいのかな。

まだカバーレターもあるんだよな…。

カバーレターのほうが100倍大変

英文レジュメ有料で書いてくれる業者に頼むのは？２万くらいみたいだよ

>>492
一義的には英語が要求されないといっても英文レジュメが要求される
ということは何らかの形（少なくても人事決裁する人間が外国人だと
いうことだから）で英語が関係するんだろうから、少なくても
（よりレジュメの見栄えを良くしようというならともかく）英語が出来ない
からという理由で外注するってのはどうかと思うが・・・。

つっても英語できないもんは仕方ないべさ。
そもそもなんで外人に履歴書見られなきゃいけないんだ？
個人情報に引っかかるんじゃね？

>>494
おまえは馬鹿か

もう日本社会で働きたくない

俺に取って欧米人はハリウッドスターみたいなもんだ。
そんな人たちとworkなんて想像できねー
パツキン美女とmake loveとかあるかな？
紹介会社に外資を紹介されたから想像がexpanding
ある分野で世界top shareのglobal companyなのに、
日本支社は20人しかいないってどういうこと？
本当にglobal company？

>>497
妄想するより、実際働いてみれば現実がわかるし、
「ある分野で世界top shareのglobal companyなのに、日本支社は20人しかいない」ワケもわかるだろうよ。

>>497
お前はルー大柴かｗ

>>499
日本語を無理に英語にしてるのはうさんくさいが､
外資に勤めてるとカタカナ英語とか
｢売上｣とか｢打ち合わせ｣みたいな単語がどんどん英語にならない?w

>>500　日本語で話す時も「てにをは」以外は全て英単語だったりする。
　　　 日系企業の人と話すと口をポカーンと空けっぱなしにされることもあるな。
　　　　無理に日本語で話そうとすると言葉が出てこなかったりもする。

>>499
うちの先輩も
「日本のmarketなんてshrinkしちゃってるし
海外の方がpriority高くなっちゃうよね」とか言ってるから安心しろ

みんなルー大柴みたいになっちゃうのかw
本人達は気が付いてないんだろうな。

>>502
そんなlevelだったら全然usual

今日Dr.Strausが来るから、ホテルまで車でpick upして、
午前中はLaboにattendしてくれ。
Lunchは寿司屋を考えてるけど、
もし生魚がダメな場合のalternativeとして
イタリアンを考えてる。
プレゼンはForecastを最新のものに、
updateして、Backgroundも説明できるようにして。
BudgetについてはまだHead Quarterからの
Announceがないから組めないけども、
Temporaryの案なら作れるよね。

エイチキュウ

orderをplaceする。

上司「×× has announced 1Q result last weekend. Did you check? 」
俺「え？ Let me check. アウトルックにはちゃんといれてるんだが。。。Yet」
上司「○○saaan, Would you make sales growth rate
comparison table by competitors ? we need to confirm」
俺「Yeah yeah, it could be essential material for business planning.
あれ？うちの1Qって来週じゃなかったかな。
Sorry,　I don’t have ●●(うちの会社) 1Q financial date.
I guess Accounting Div calculating it now・・・」
上司「When they finish ?」
俺「（知らんがなｗｗ」I don’t know. OK!! I ask them. I’ll report to you within 1week 」
上司「Thanks!」

＞＞505

ありがちワロタ（ｗ

でも半分はカタカナ日本語として、通じるような・・・

>>505
ネタにマジレスだけど、英語得意な人でもけっこう間違えてるので…
Head Quarter→Headquarters
「s」を必ずつけること。でもふつう単数として使うから注意。
あと関係ないけど「Congratulations!」も「s」忘れちゃだめだよ。

>>510
(　´･∀･`)へｰ

まあ、誰も気にしてないから。

>>510
>英語得意な人でもけっこう間違えてるので

って、得意とかじゃなくて、相当できない人の間違いだろ。

サービスなんて

potのadjだもんなww
マネージャーなんてfixが口癖だったりしてもうwww

予算はbudgetに入ってない！とかになるやなｗ

I○M にいたっていう50代のオヤジってどこにでもいるが、
プライドばっかり高くて、なんもできんオヤジばっか。つかえね〜

ところで、ガー○ナー　ってどうよ？コテコテ日本の会社っぽいかしら？　DQN？

入らねー方が良いよって言うガー○ナー社員を一人知ってる。
けど、そいつ自身がDQNなんで参考にならんかもｗ

都内での外資系エージェントって、ISSとかRWがあるみたいだけど、
どっちがいいでしょうか？

最近、両者を使われた方がいれば、ぜひ教えてください。

＞＞５１８

５年くらい前のことなので、ご参考になるかわかりませんが、ＩＳＳ利用しました。
そのときの印象ですが、案件は少ないような気がします。

現在はＲＷ、Michael Pageを利用しています。特に金融はこの二社に案件が集中している印象を持っています。

５１８さんがどの業界に行きたいのか、バックグラウンドによって強みのあるエージェントは変わると思いますので、
とりあえず両方に連絡してみるのはいかがでしょうか。エージェントもエントリーされた人全員と会うわけではなく、
興味を持った人にしか連絡しないのが実情。

エージェントとのつながりができた上で、自分と相性の合うコンサルタントを中心に活動されるとよろしいかと思います。

>>519さん

貴重な情報をありがとうございました。

そうですね、複数のエージェントに当たってみて、
相性の合うコンサルタントを探したいと思います。

>>520
人材バンク・人材紹介会社、どこがいいですか？　22
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1249569446/

＞＞５２０さん、

どういたしまして。本当、いいコンサルタントを見つけるのは大変な作業ですが、頑張ってください。

俺はISSで紹介できる案件はありませんと言われたよ。
TOEIC450と書いたのがいけなかったか…

間違えて書いたってこと？

>>523
あそこはそもそも案件が少ないから。
コンサルタントも頭悪いし。

>>524
いや、本当は420点だったんだけど
見栄張って450点と書いてみた。
でもこの点数では外資系は厳しいと言われた。
ちなみに別の紹介会社から外資系メーカーに入社しました。
そこは国内営業だったから大して英語必要なかったよ。
外資系でも必ず英語力求められるわけではないんだね。

>>525
面談までして案件ないとか勘弁して欲しいよね。

>>526
h t t p : / / m o o u r l . c o m / v 9 p v w

高卒な自分でも外資系に転職する方法教えてください。やっぱ大学には行くべきでしょうか？

>>528
パチンコなら中卒でも行けるよ。
朝鮮系外資系

>>528
外資系工場でライン工

TOEIC 450 なんて自分は英語できませんと言っているようなもの。

最低 850 ないなら書かない方が better

>>528
今までの仕事で実績があれば行けると思うよ。
誰でも知ってる外資系だけど高卒、専門卒の人もいるお。

>>532
>誰でも知ってる外資系だけど高卒、専門卒の人もいるお。

そうだね。マクドにはいっぱいいるよね。

>>533
高卒、専門卒
マルハンにもいっぱいいるね。

職種によるってだけの話だ..

マクドなんて略するな。マックと言え。

外資小売なら高卒大歓迎だよｗ

外資系でも日本人が顧客だとイヤ
日本人と商売したくない

>>536
大阪ではマクドが標準。

アメ人も大阪来たらマクド言うでー

それから大阪では英語のイントネーションも、
大阪弁のイントネーションで話した方がええよ。

外資系と一口に言ってもいろいろあると思うのだが、

外資系なら何にでも行きたいの？

金融？コンサル？IT？　どれかによって全然ハードルが違う。

まあその程度の頭だから高卒なんだろうね、こんな時代なのにｗ

金融は人間が壊れているのばかり。終わっている…自分もそうなりたければどうぞ。

ITの方がまともで優秀です

>>528
高卒だけど外資系で働いてるよ。

学歴は最悪だけどそれをカバーしようと
語学とか資格とか勉強しました。

今は結構、いい給料もらっている。

過去は変えられないけど、未来は変えられる。

ガンバレ。

>>528
私も高卒で外資の社内SEしてます。
バックオフィスだからあまり学歴はこだわれないで転職。
実務経験と語学、海外HQと上手くやっていってるので仕事楽しい。

学歴コンプレックスが有りすぎると自分がダメになるので、スキルアップを頑張ってます。
外資って言っても色々あるよ、中小ならあまり日本の会社と雰囲気は変わらない気がする。

ぐおー、誰かあの使えない上司を頃してくれ。
毎日使っているウチの製品が壊れて、
「今人もいるし、車もあるし、引き上げましょう」と言っても、
「とりあえず客にあれとこれとそれを調べさせて、
　本社に問い合わせて、それで行から行け」とか言う。
客が怒りだすまで引き上げのゴーサイン出さない。
大抵の客はすぐに対応すればなんとかなると言う事を理解していない。

スレ趣旨とはちょっと違うかも知れんが、俺は今、日系企業のシンガポールの
現地法人に出向している。”ローカル・スタッフを使う”立場にいるわけだが、
その経験からすると正直、日本で外資系企業で働きたいとは思わんなｗ

そりゃそうだろう
分かり切ってる

>>547はローカルスタッフに使われてる人

日本はトヨタやホンダなどの世界的大企業があるから、
本国のCEOも日本支社の役割は重要だって言ってるよ。
だからうちの会社では日本支社の社員は
ローカルスタッフなんて言う立場ではなく、
パートナーとしての位置付けなんだよ。
シンガポーなんかと一緒にすんな。

>>550
各会社によってスタンスが違う、

そもそもMcDとなってるからcは発音しない
ってネイティブなヤツが言ってたし、そもそもアメリカでマクドって聞いたことねーし。
郷に入っては郷に従えで関西だからマクドって言ってるだけだろ。

>>500-505
よくあるよくある。昔、日本企業に勤めていたときに、なんで外資の連中はカタカナ語が多いんだ？と思っていたが、
外資系に転職したら、自分もそうなった（苦笑

面白いことに、日本語と英語を両方ネイティブ並に使いこなせる連中はルー大芝にはならないんだよなぁ。日本語が
イマイチ、英語がイマイチの連中（含む俺）は>>500-505のようになっちゃう。

ブロークンな会話もそうなんだけど、なぜか書類での日本語の文章が英語の直訳調になってしまうのもどうにかなら
んかね？

>>528
外資系というのは、資本が国内系でないという意味だからなぁ…
ゴールドマンサックスも外資系、フェデックスも外資系、西友も外資系、IBMも外資系、マルハンも外資系、
「外資系」と一言で括られてもさ…

>>552
誤爆だろうけど、英語としてはcは一応発音している。ためしに、MDonaldsを発音しようとしてみ？その後で
McDonaldsと言ってみると、cを一応発音している自分に気づくはず。

日本の企業に勤めてますが、海外営業部という部署のせいか、
>>500-505のようなやりとりが日常ですw

日本語より先に出ちゃうEnglishってあるよねｗ

>>555
「セクキャバにプンラスで行こう」とか。

外資に内定もらった。
日本で長く商売してるから。英語が必須て訳ではないみたい。
実際どうなんだろ？

>>557
会社によりけり。日本に長い外資の例として、FedExの現場の配達員は英語なくても大丈夫そうだけど、
IBMは単に優秀な人間が多いから英語「ぐらい」はできないと不味そうだよね。

やる仕事によるってだけの話かと。
たとえば日本語ローカライズされた商品を売る国内営業なら
日常業務をこなすには英語なんて必要ないわけで。

英語しかできない上司に直接レポートするなら
英語できないと立場ないだろ

国内の日本人に直接レポートするだけなら
英語できなくても上司の裁量しだいでなんとかなる

｢ツレがうつになりまして｣
の上司が外人だったなー｡

>>561
うちの会社の外人で流暢に80年代のおじさん・おばさんのような日本語を話す連中がいるぞ（www

>>528
>>553の補足だが、ヤマダ電器とかフジタも外資系だったような。

>>550
国よっては現地法人作る時、現地人のDirectorが（○○名以上、過半数など）
いないと会社設立が認められなかったりするんだけど、
日本ってどうなってるんだろう？

>>563
一般事業会社は制限がない。保護色の強い産業（放送・通信・金融・農業）には業法で制限があることが
あるのかもしれんが、くわしいことはしらね。

>>528
ぶっちゃけ、それなりにマターリしたかったら日本の社会に馴染んでしまった国内に支店を持つ外資系は
日本企業とあまり変わらないから、海外外資か海外ローカルにしたほうがいいよ。海外日系もやめとけ。
あと、シアトルに友人がいるんだけど海外外資でも金融関係はもちろん、M$やググル、アマゾンなんかだと激務だから
日本企業とあまり変わらないよ。

相談させてください。外資コンサルに2年半勤務していたのですが、
・経済環境の悪化による獲得案件減少→業績低下、労働環境悪化の気配
・課題解決の実行支援、というわりにはほとんど提案どまりな不健全感
といった理由から現在転職活動中の28歳です。

で、先日外資系食品企業の日本法人に内定がいただけたのですが
ものは試しと受けてみた都庁の採用試験にもパスしてしまいました。
それぞれの選択肢について簡単にまとめると、下記のとおりです。
外資の場合　(＋)欧州系、グローバルの売り上げは1兆円以上
　　　　　　　　(＋)存在感はまだ小さいものの日本法人の業績は上昇中
　　　　　　　　(−)人口減少によって市場が縮小していく際の撤退リスク
　　　　　　　　(？)他拠点との人の交流は現状あまり活発でない→今後改善予定
都庁の場合　(＋)広範な業務範囲とこのご時勢には貴重な（笑）安定性
　　　　　　　　(−)主体的なキャリア形成や、それをもとにした転職は困難
　　　　　　　　(−)これまでの職歴がほとんど評価されず、ほぼ新卒扱い
　　　　　　　　(−)昇進もはじめの10年はほとんど差がつかない
基本的には会社の規模を大きくしていくプロセスを通じて成長できそうな外資に
気持ちは傾いているのですが、その一方で所詮は本国の出先機関に過ぎないのでは、
それなら都庁で上を目指したほうが仕事も面白いかも、と思ったり･･･悩み中です。

つきましては、外資（の特に日本法人）に勤務経験のある方々から、決める前に
これだけは人事に聞いとかないと後悔するぞ！とか、外資と比較して公務員には
こんな隠れた魅力があると思う、などのご意見をいただけませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。

566 は accenture? McKinsey? Bain? or what? 一体なんで外資系食品企業なんかに？
給与の開きが雲泥の差だろ… I don't understand what you are trying to do...

>>566

そもそも、なんでその２択なのかわからない。コンサルにいたならＭＥＣＥ
という言葉を知っていると思うが、転職先について次のように分類できるはず。

資本系列・・・日本、外資
業種・・・コンサル、公務員、食品、その他

こう考えると、選択肢はそれぞれの組み合わせで２×４＝８通りあるはず。

で、いくつか疑問。

＞会社の規模を大きくしていくプロセスを通じて成長できそうな外資
これって、別に外資でなくても、日本のベンチャーでもいいよね？

＞所詮は本国の出先機関に過ぎないのでは
おっしゃるとおりだと思うが、それなら外資でなく日系の食品会社でいいのでは？

＞都庁で上を目指したほうが仕事も面白いかも
都庁で上にあがって、いったい何がしたいのか？その目的は、都庁でないと
達成できないものなのか、それとも他の企業でも可能なものではないのか？

＞外資と比較して公務員にはこんな隠れた魅力があると思う
比較する属性が違うと思う。外資ｖｓ日本、公務員ｖｓ民間に分けて個別に
検討するべきでは？

追加

＞つきましては、外資（の特に日本法人）に勤務経験のある方々から、
＞決める前に これだけは人事に聞いとかないと後悔するぞ！

外資に勤務中だが、絶対聞くべき事項は「給与」。基本、外資では
「辞めないのであれば昇給の必要もない」という考えと思われる。

>>566
都庁の見えない部分のメリットをどう評価するかと言うことだと思うんだけどね。
身内に地方公務員がいれば、その隠されたメリットを聞けばいいと思うよ。
福利厚生はもちろんだが、意外とやりたいことが好きにできる。
都庁の最大の難点は若いときの給料が低いことだと思う。
でも、４０過ぎて、周りがリストラの話題ばかりになるころには羨ましがられるようになる。
君が４５歳になった頃には、外資での友達の半数以上がリストラを経験し、給料の安そうな聞いたこともない日本企業に勤めている。
そこ時に君は都庁職員でリストラの心配とは無縁で、仕事を続けていられる。
将来の天下りに備えて、外郭団体とのコネ作りに忙しいかもな。

つーか都庁とかってだしてよかったの？
せいぜい都道府県庁とかかいときゃいいのに。
見る人がみれば一発で個人特定されるぜ。

コンサルやってるなら、もう少しきちんとした分析してくれよ（苦笑

仕事ってのは、金銭報酬（生涯所得）と自己の成長の2つが目的であるってのはいいよな？
キャリアプランってのは、それぞれについてある程度の目標を定め、その目標に近づくための手段。

転職ってのは、より目的に近づくための行為なわけだ。

現状のコンサル、外資食品、都庁の３つでそれぞれ、目的にどの程度達成できるか、また目的に達成
できないリスクがどの程度あるのかを分析してみたら？

ちなみに、これだけ労働市場が悪い状況で、現在の仕事の短期的な状況を理由に転職しようと考える
のがよくわからん。

悪いことはいわん、公務員にしとけ

公務員のいいところ

外資とは金融機関の信用度が違う

公務員には住宅ローンの融資特別枠がある

金利が安い

>>572
上司の覚えが芳しくなくマネージャーに昇格できないとか
今の職場で居場所がなくなってしまったとか色々な事情が
あるのかもしれないから、あまり突っ込みすぎないほうが無難。

上司の覚えは芳しくなさそうだよな
発想を見てると公務員に行っとく方が無難ぽい

　自分もこの人は都庁に行った方が幸せになれそうな気がする。

　ものすごく辛口で失礼な事を言ってしまうと、いわゆる戦略
コンサルにいるよ うな、頭脳明晰で野心満々な人ではないと思う。
多分ITコンサルか何かなんで しょう？
　外資の食品メーカーが手持ちの選択肢としてあるようだけど、
仰るように一部 の大手外資を除いては、外資系企業なんて、
所詮日本支社ですよ。仕事を通して 企業の成長に関われる、
なんて思いは殆ど出来ないと思う。日系外資を問わず、 ある程度
以上の大きさの事業会社で28歳の仕事といったら、基本は小さな
部分の 最適化とルーチンワークです。
　ダイナミズムや成長感を味わいたいなら、コンサルやベンチャーが
良いと思う （日系・外資を問わず）。でも、自分で豊富な転職のネット
ワークを持っている のでない限り、極めてリスキーな選択肢であることも
申し添えておきます。

　都庁にしておいたら？

>>573
4000万を25年返済、公務員2.5%、外資3.0%で試算してみたが、差は総返済額ベースで300万程度。
1年換算で10万強。そこまで大きなポイントか？

外資のDQN はだいたい場所でわかる。

赤坂、虎ノ門、神谷町、丸の内、有楽町、大手町まではOK

わけのわからない中目黒や青葉台など、一体なんでこんなところに？？？
と思ってしまうような不便なところにあるところは間違いなくDQN

>>578
外資だと実際のところ２５年も先のことまで見通せないので、比較の前提から間違ってるかも。。。。

明日の事もわからないのに２５年だなんて・・・

エージェント通しで面接して
企業にお礼状書いたことある人うる？

のんきだなー、おまえら。
根本的に何かずれてるよな。

すぐに結果（営業なら新規受注）出せる人だけ来いってことだよ外資は。
結果出せないならすぐ首、これは金融でもコンサルでもITでも同じ。
日本の会社なら結果出なくても首にならんでしょ？
外資はすぐ首だよ。
そのリスクをとるから年収が高いわけ。
IBM出身のトップが多いのはいずれも厳しい環境で結果を出してきてるから。

てかある程度の年収と位になったらエージェントなんか使わんだろ。
転職とは声がかかってするものだ。
2本どころか1本もいかないくらいの年収の仕事の責任なんてたかがしれてる。

ジュニアレベルなら日本の会社にいったほうがいろんな意味でいいと思う。
てか営業系（＝コミッションベース）でもないのに外資にくる奴の意味がわからん。

>>566です。
どうにもピンボケ気味（苦笑）な質問に対して
率直なご意見・ご指摘ありがとうございました。
文章にしてしまうと至極当たり前のことですが、
自分が仕事に求める優先順位をもう一度整理して
最終的な判断をしたいと思います。
スレ汚し、失礼いたしました。

>>583
日資に採用されないから外資に行きたいのだ

>>585
あるある。
もう俺の経歴では外資しか雇ってくれないｗ

叩かれると思ったら、同意されてしまった。

LinkedInみても１年ちょっとぐらいで次々と外資を渡り歩いている奴が大勢いるけど、あいつらもまともな日資には入れないと思う。
職務経歴ではじかれてしまうだろう。

まともな日資って？ある？

ないだろ。国外に出てもサビ残、休日出勤させられるんだぜ？ｗ

日資なんて言葉はありません。あほか…
普通に日系企業、日本の会社と言え

邦系企業

内資…

資本別ブラック度数

・国内日系企業・・・サビ残、休日出勤、パワハラ、仕事後の飲み会なんでもあり。
・国内外資系企業・・・郷に入っては郷に従え。大体、上と同じ。
・海外日系企業・・・おまいら、英語すら話せないから仕方がなく日系企業に来たんだろ？
　　　　　　　　　　　　ほらほら、駐在さんの言う事聞かないと首にしてビザ切らせちゃうよー？
　　　　　　　　　　　　当然、サビ残や自給安くても身を粉にして働いても文句言わないよね？
　　　　　　　　　　　　（そう言う割には国内の労働者に対しては甘かったりする。）
・海外外資系企業・・・基本サビ残、休日出勤、パワハラ、仕事後の飲み会なんて無いよ。
　　　　　　　　　　　　　有休も全部消化できるよ。やることさえやってくれればOKだよ。
　　　　　　　　　　　　　でも、昇進していくたびに仕事の責任も重いよ。でも高い給料払うから頑張って。
　　　　　　　　　　　　　あと、一部有名企業は、最初から仕事がハードだから覚悟してね（特にＩＴ、金融、コンサル）。
・海外ローカル企業・・・基本緩いけど、海外外資とほぼ同じ。

>>591
日資は、中国語で日系企業のことでわ？

日資とは韓国語での呼び方でわ？

？？？ ？？？？？ ？？？？ ？？ ？？？ ？？ ？？？

中国語では日式では？

>>598
それはレストランやカラオケ等に使う
中国から日系は外資で、日資とは言わない

日式キムチ

コムデギャルソン

害飼

外資系に勤めてる人はカラオケで何を歌うの？
外国人の同僚に気を使って洋楽を歌うの？
外国人の同僚を連れてくのは普通のキャバクラよりは
多少英語が通じるフィリピンパブが良いの？

>外資系に勤めてる人はカラオケで何を歌うの？
>外国人の同僚に気を使って洋楽を歌うの？

最新のヒットチャートを歌うことになります。
歌えないと外資には入れません。

>外国人の同僚を連れてくのは普通のキャバクラよりは
>多少英語が通じるフィリピンパブが良いの？

フィリピンパブよりは、白人がいるパブに行きます。

外資系の翻訳会社ってどうでしょうか？

>>605
給料次第。１２００万円以上くれるならええんじゃないか？
ただし、翻訳者として逝くな。登録社員みたいなゴミのような
待遇がまっている。

外資系の翻訳会社で1200万て夢物語だろ
700万で御の字じゃないか？

翻訳なのに外資ってあんまり聞かないね

自治体（会社、士業）名　　平均年齢　　平均年収　　　

三鷹市　　(東京都)　　　44.6歳　889万円
鎌倉市　　(神奈川県)　 46.3歳　881万円　
東久留米市(東京都)　　47.1歳　872万円

千葉市　　　44.7歳　　818万円　
さいたま市　43.7歳　　810万円　
神奈川県　 44.4歳　　798万円　　
川崎市　　　43.0歳　　789万円　
横浜市　　　43.3歳　　785万円
東京都　　　43.6歳　　762万円　　
千葉県　　　44.8歳　　731万円　　
埼玉県　　　43.8歳　　729万円

朝日放送　　　　　 40.9歳　1,516万円
パナソニック　　　　　43.6歳　　846万円
三菱東京UFJ銀行　　 37.7歳 　825万円
トヨタ自動車　　　　　37.8歳　　811万円
ソフトバンクモバイル 33.1歳　　680万円
楽天　　　　　　　　　31.0歳　　554万円
イトーヨーカ堂　　　　39.1歳　　578万円
王将フードサービス　　30.1歳　　470万円

ゴールドマン・サックス　32歳　8,100万円（2009年、1ドル＝90円で計算）
東京読売巨人軍（ＮＰＢ） 26.75歳　　4,676万円

弁護士　　　　　　　　41.5歳　　801万円
公認会計士 　　　　　 32.6歳　　791万円
不動産鑑定士　　　　　45.0歳　　716万円

Junior manager格のIT Technical consultant。年収は900ぐらい。キャリアは10年以上ただし低学歴（専門）。
ノンビリ仕事できるからこのままでもいっかーと思っているが、給料は多分1000程度で頭打ち。どうしましょうかね。
できれば南の島からリモートで仕事したいとは上司（外人）に伝えているが、まっいーんじゃない？程度にあしらわれている。

仕事そこそこでいいからもう少し金貯めて世界一周しつつ、ジプシーエンジニアでもあるか。それとも・・。

>>610 真っ先に首切りたくなるね。

>>610
国外？俺もそんな仕事したいよ。
日本はインフラや娯楽、技術なんかはトップクラスなんだけど、
そこで働く従業員は低賃金が多数だからね。

来年、アフリカか南米でで2年働いて、カナダか、オージー、フランスにワーホリで行ってビザが欲しいな。

>>611
かもね、けど業務の特殊性と日本の顧客との関係は良好だから当分は切られる事はない。
しかし油断していると・・なので、それなりに頑張るよ。

>>612
国内でも外資でも、誰も気づかないポジションで稼いでいる人たちは多い。
誰もそれで稼いでいる事を言わないだけ。

ワーホリは時間の無駄だと思う。だったら放送大学で学位と取った方がまだまし。

>>613
そうなのか･･･自分なりに考えているつもりなんだけどね。
どうすれば収入が上がるかもう少し考えてみるよ。

>>614

ワーホリでも現地で仕事（日本語以外で）できれば経験になるよ。
日本人向けだと無意味。　で、ワーホリ行く前から英語が堪能なら、ワーホリの意味もあんまりないし
ワーホリだけでは英語は上達しないので、すごい狭い層の人にのみ有効かな・・

>>615
さすがにワーホリだけで英会話は上達しないとは思っているので
ワーホリ前の2年間、海外派遣でどれだけ語学力身につけるかが勝負ですね。
がんばってやってみますよ。

ワーホリスレに来たかと思ったｗ

ワーホリじゃなくてインターンの方がよくね？
もっともワーホリビザや学生ビザの余りの期間で、
日本人相手の企業に潜り込んで、ワーキングビザ取得した人もいるらしいけど。

アジア系外資ってどう？経験者いる？

>>619
韓国系なら。
会社によりけりだけど、合う合わないは大きいと思います。
よく言われる、性格がきついとかそういうことはなかったのですが、まぁおおげさです。
「世界を取る」 -> 「戦略、プランなし」
「これは絶対必要！」 -> 「やっぱりいらない」
自分に甘く他人に興味がないという印象を受けたので、それに合わせれる人は大丈夫だと思います。
ちょっとでもプロ意識をもつと、腹が立って仕方がないと思いますがｗ
ちなみに私はアメリカ外資からの転職だったのですが、すぐに他のアメリカ外資に移りました。

台湾系外資→シンガポール系外資→インド系外資（いずれもIT)と移ったけど、
アジア系外資で括るのはちょっと危ないと思う。
台湾、中国、韓国系は>>620さんの言うとおり、目標は壮大だけど計画が甘い。
シンガポールはガチガチの戦闘体質で、しかも政府の監査入りだったから凄く窮屈だった。
今勤めてるインド系は、最近有名になった某自動車メーカーの財閥系だけど
本当にチームによって性格がバラバラ。うちのボスは前職でIBMにいたから
アメリカンにビジネスライク。同期入社の友人とこは韓国系から引き抜かれた韓国人がボスだけど、
いろいろキツいとは言ってた。失敗したら全部部下のせい、俺は悪くないが全てとか。

まあ英語できたらどんな外資でも入れるよ。

実務経験問われないのか？

俺は運用しか経験がないんで、英語できて海外渡っても正直雇ってくれるかどうか不安だったりするよ・・・

>まあ英語できたらどんな外資でも入れるよ

社交辞令に決まってるじゃんｗ

今英語がほとんどできないなら、
ワーホリ行くのも一つの手だね。

ワーホリとか語学留学なんて遊んでたと思われるだけっすよ。
日本企業でも外資企業でもね。

若いねーちゃんで外資の受付を派遣でやれれば万歳！って
レベルなら止めはしないが。

ワーホリ＝海外で一年間アルバイトして遊んでた

ワーホリの来ているヤツらのほとんどが、
「大学入りたい」「永住したい」と言っていたが、
まもとにＩＥＬＴＳ受けたやつもいなかったな。

外資に転職するときに、リファレンスという調査をやるようですが、具体的には何をされるのでしょうか?

>>628
前職場などに身辺調査。

>>629
かなり前の会社とかも調査されるのでしょうか？

>>629

元上司１名＋元同僚１名という場合が多いみたいです。
一般的には、候補者が挙げた２〜３名に対して電話で行われるようです。
また、企業からは前職で関係した人を求められる場合が多いです。
前職の在職期間や、前職と応募職の関連性にもよりますが。

それらの方に対しては、事前に候補者から連絡してインタビューのお願い
をすることになります。
そうしないと突然の電話でビックリされるし、また、失礼にもなります
から。

候補者に関してよっぽどネガティブなことが言われない限りまず、大丈夫
です。

なので、事前のお願いと根回しが重要になります。



また、候補者と同一の勤務先に同時期に在籍していた従業員が社内にいる
場合には、その従業員へ聞き取りが行われることもあります。

以前は、過去の勤務先に直接電話して調査する企業もあったようですが、
個人情報へ保護への意識の高まりと、返答した内容によって被るリスクを
考慮して、最近では「お答えできません」と返答すされることが多いよう
です。

>>631
ご丁寧な回答をありがとうございます。大変参考になりました。
このスレは常識的な方が多くて助かります。

>>631
>また、候補者と同一の勤務先に同時期に在籍していた従業員が社内にいる
>場合には、その従業員へ聞き取りが行われることもあります。
俺、これやられたね。んで不採用。
個人情報を社内にばら撒かれたかと思うと(ry

最近は外資でもリファレンスチェックしないところが多いんじゃない？

逆にリファレンスチェックするところは過去３〜５年間の元上司３〜５人とかから裏を取ることもある。

リファレンスチェックで過去のよほどの悪事がばれない限り採用を取り消されることはないものの、
評価が高いほど新しい職場での印象がよいのには変わりがない。逆に評価が低ければ最初から人事から
冷たい態度をとられ、歓迎されていないことを実感することになる。

本国で会社更生法新生している某企業の日本支社の求人案件紹介された･･･

先月末PIPで150人切られたね。相変わらずやりすぎ。

リファレンスチェックは個人情報保護の観点から最近は禁止されているはず。
(よってしないところが多い）
最近は聞くとしても在籍の期間のチェックとか、本人またはエージェント経由で
レターを送る形になっているのが一般的。だからどの会社でも上司と上手くやって
高い評価をもらいましょう。そうすればレターに協力してくれるから。
上述のように事前のお願いと根回しが大事ですよ。
ところでPIPって何？

リクエーCAがもって来た求人票に
内定後にリファレンスチェックありと明記してやがる

>>637
別に禁止されてないよ。

>>637 2005年に個人情報保護法が施行された後もどこもぜんぜんフツーにやってるよ。

日本企業から外資に転職したとき
３つ前の会社に問い合わせの電話が行った。
前の会社に勤めていた人間が教えてくれた。
その会社の総務の2代目の馬鹿息子（社長次男）に
ボロ糞言われたようだが、逆にその馬鹿息子の異常さに気付いたらしい。
当然の結果なのか何年かあとにその会社は倒産した。

>>637
>リファレンスチェックは個人情報保護の観点から最近は禁止されているはず。

正しくは応募者本人の了解なく、前歴等の個人情報を調査する事、が禁止されているはず。
だから、事前にリファレンスチェックがあることを応募者本人に通知し、了承を得ていれば
問題ない。

誰かPIPを教えてくれよ。
ピップエレキバン株式会社？

>>643
ググレカス

Performance Improvement Program

つまり、お前は成績不良だから改善プログラムを課すぞ
改善しなかったら首な、ってこと。

外資系といえども、結局恣意的な人事評価で
上司に気に入られていないやつがターゲットになることが多い。

人事評価付けてて、ＰＩＰの対象者のコメントには本当に気を遣うわ。
首にした後で後ろから刺されそうでコワイ。

>>645
ＰＩＰってのはどの外資にもあるの？

あるよ

>>646
PIPって何？

>>649
直前のスレすら読まない
お前みたいなやつ。

>>647
あるところと、ないところがあるよ。
そんなの関係なくレイオフはあるけど。

経営者が韓国人で、某有名韓国企業から独立、日本で起業。
かなりのやり手っぽく業績も躍進してる。
その本社（日本)内定決まったんだけど、これってどうなんだろ？
韓国経営者はかなりのワンマンと聞くが、日本人や欧米の経営者と変わりないよね？

>>652
日本人や欧米の経営者、でも違う。
というか、日本だけでもかなり違うと思うが。。

>>652
本社はもしかして横浜ですか？

>>652
それは日本や欧米のヤバ系経営者とは変わらないという質問か？

>>653
そうですね、国籍のみならず人によりますよね。
面接で先方社長はかなり迫力あったけど、企業紹介で掲載されてたように、
ON_OFFのメリハリなのかも知れません。
リクリエーションは楽しいみたいだし。

>>654
本社東京です。

>>655
韓国人経営者の傾向ってありますか？
どの国の経営者でも、疑い深い人は多いだろうしワンマンいるだろうけど。

韓国系で働いたかた、おられますか？

>>656
コリア系はコスいよ。
コリアと取引きしていたけど、やりにくい。

仕事で日本サムソンの人（日本人）を何人か知ってるけど、
欧米系の外資に勤めてる人みたいな肉食的な雰囲気はないな。
でも内実はきついのかな？

４５歳まで外資系の人事部長をやっていました。
５０歳の今、無職です。

>>659
冗談だろうけど、外資の人事部長の求人幾つも出てるよね

レスありがとう。
今週から仕事なんで、初めての外資というのもあり、少し不安になってました。
社員は本社で３０人くらいいるし日本人も半分くらい居るので、
挑戦するつもりで頑張ってきます。

ダメなら自営業の道もあるので。ありがとう。

しかもPIPがリストラではないという表現をするのがむかつく。

結局最後は自分を信じつつ、強きに媚びて弱きを潰す（擦り付ける）のが一番だけど
それに引き換え、どんどん心が腐っていくのがわかる。

不満があってもこのご時世辞めてしまうなよ。
一旦辞めると今年収２０００万もらっているやつでさえ
ワーキングプアか二度といい思いできることのない無職一直線だ。
辞める勇気よりも「辞めない勇気」も重要だぞ。

と、自分に言い聞かせてみる。

「辞める勇気よりも「辞めない勇気」も重要だぞ。」名言と思いますが
私のように退職勧奨を受けているものもいますし。
●ス●システムズは中途採用の11人のうち4人が辞めた(あるいはおかしくなった）

>>663
まったく同意。次は自分という心境です。もしくは自分で会社立ち上げるか！？

>>664
人使いの荒さは有名ですね。10年前から何も変わらない、むしろ悪くなっているそうで。

>>663
奇遇だな。オレそこに勤めているよ、と言ってみるテスト。
そこではゴミのような底辺年収だがな。

なんだか、立ち上げ時の外人メンバーが帰国して、
名前だけ外資の日本企業になりつつある。

そりゃそうだよ。
国内の外資系なんて、見た目外資系だけど中身は日系企業だからな。

>>664
ｼｽｺｼｽﾃﾑｽﾞ?

>>669
テ○

>>669
書きかけでちょん切れた。
テ○○システムズ　って言うところもあるんだぜ
どんなところだか知らないがｗｗｗ

>>671
完全にシスコだと思ってた

シスコはいい会社だよ。
日本法人はぬくぬくできて、首切りなんてないから。
アメリカでは７００人切ったらしいけどな。

誰かセール○フォースについて教えてください。
営業として受けようと思ってるのですが、内部事情なんかご存知のかたいませんか？

>>664
俺そこにいたけど、同業他社に比べたらかなりヌルイよ。
PIP食らうような奴はともかく、適当にやりつつ定年まで働きたい人にはおすすめ。

エリクソンという会社についてご存知な方はいませんか？
ここどうなんだろうなぁ

>>675
半分当たって半分当たっていない。それなりに結果をだしている、標的にされていない、
精神的にタフ、要領がいい、嫌になっても我慢しているのが今残っているやつら。
日本法人出来てから１５年実際、定年まで勤め上げたやつはまだいない、ハズだ。

>>676
ポジションがEFSなら契約社員。雑用、もしくは客先派遣でお客様からこき使われる。給料も低い。

それ以外なら今外部で応募しているポジションはないはず。他過去レス参照。兎に角ドキュメントの山。

>>678
いや、実はアテがあるんだ。ちなみに契約社員じゃなければ給料いいのかな？
ドキュメントの山、ってどういうこと？

>>679
ドキュメントの山というのは書類の山という意味。
つまり書類が沢山ある。
あえてドキュメントとカタカナで書いているのは、
英語の書類だから。

庶民で害死なんかに就職するのは性根の「卑しい」奴。

棄国民天国で貞操を一度誓った夫をあっさり捨てて
金持ち高学歴に間男で簡単に乗り換える某キモ女と同類人種。

働ければどこでもいいじゃん・・・
外資も国内もそんな変わらん。
１社目国内　それ以降ずっと外国籍のメーカー営業
働いてお金頂く。社内社外で頼りにされる
んで、たまにうっかりミスとかしちゃって
そしてお家では頼りになるお父ちゃん
でいいんじゃない・・・

>>682
のおっしゃる通り。

>>681
がおかしい。

そもそも内資は実績や能力ではなく転職回数だの
年齢だのにこだわりすぎる為に、望まずに外資に
逝ってる人間もいるだろうに。

外資系の実質定年は５０歳だと思ったほうがよい。
５０歳になると職種にもよるが、国内中小企業には転職できない。
なぜか外資系出身者は嫌われる。偏見だと思うがこれが事実。
５０歳以降は、独立するか、セミリタイアするしかないと思う。
特に国内大手企業から外資系に転職しようと思っている奴は気をつけたほうがいいぞ。
これが個人的な正直な感想だ。

>>684
俺が50になるころは変わっているから平気♪

>なぜか外資系出身者は嫌われる

っていうか国内行けないから外資に行くって人多いよね

でも、リファレンスチェックとかあったら行けない・・・

>>673
会社都合の首切り進行中だが。

>>673
マジで？片や公募でせっせと人募集しているが。

>>680
いっぱい書いたり読んだりしないとダメってことかな？

ヘンケルって会社どうですか？ドイツ系みたいだけど。お勧めされたんだけど、イマイチ良くわから
ない会社なんですが。。。選考過程とかも教えて下さい。

>>689
公募してても、水面下で日常茶飯事
会社都合って、解雇を防ぐあらゆる措置を講じても無理だったというのが条件だけど、そんなの関係ねー

>>689 　664>>　参照。合う人は居るけどこの一年で辞める、辞めさせられれている
人は多い。内部関係者によると前から一年以内でやめる人の多い会社だそうだ。

>>693
ブラックだな。

>>688
>>693
「さようなら、そしてありがとう」
って名文句知ってる？

50以上だと外資からじゃなくても転職はできないでしょう？

>>673
そこ出身の女上司がいるけど全くマネジメントが出来ない
外資って糞な奴しかいないね
性格真っ黒だし
英語と外面取り繕うことしか取り柄ないじゃん

>>696
つて、こね、実績、と能力次第。

>>697
しかいないって断定はできないけど、そういうタイプが割と多かったり、しかもそこそこの役職につきがちな印象はあるね〜

>>695
ｋｓｗｋ

>>697>>699
確かにその通りだな。
彼らは実務を積み上げで経験していないから、実務経験を重視する日系企業では使えない。
海外でMBA取って英語ができていきなり高い役職についても、実務経験がないだけに日系企業では適切なマネージメントは難しい。

はっきりいって、外資の社長ってバカ多いよ。
これは悪口ではなく、職業上の実感だ。
えっ、なんの職業化って？　内緒だよ。

外国のパワポとか資料見ると、文章がだらだら書いてあって読みにくい。
とてもＭＥＣＥだとかロジカルシンキングの概念を考え出した国とは思えん。

意外と、日本人って世界でも優秀なんじゃね？とか思ったり。

見栄えと体裁ばかりで糞重い中身の無い
メリハリなく枚数多いだけのパワポつくるのがとても上手なのが
わたしの上司です。

今日初めて外資の面接に行ったんだけど、
面接官が日本語不自由、ビジネスマナーなってない、
部屋着のような服ですごかった…
あんな会社初めてだ

昔HP(ひゅーれっとぱっかーど)の中途面接に行ったとき、
「何ページの提案書を書いたことがありますか？」
と聞かれた。
呆れた。まじ呆れた。
大体50ページぐらいですかねと答えたら、鼻で笑われた。
呆れた。まじ呆れた。

提案書やパワポの量を気にしすぎて本末転倒になってる
人っているねｗ

>>703
いやいや外資のプレゼンに慣れると、
日本のプレゼンこそ見れたものじゃないと思うけどなー。
特にメーカ系のプレゼンはひどい。

昨日6時のニュースでグーグル本社の特集やってたけど、
グーグルも外資系なんだ？
俺もこういう会社に就職したい。
でも働く以上日本に貢献したい…。

っていうか日本企業もああなるべきだなんだ。
意味も無く無駄に厳しいからフリーターやニートが増えるんだよ。

>>709
うーん。
Googleはどうか知らないけど、本社と現地法人で大きな隔たりがある会社は多いよ。

「当社は法令を遵守します。当社コンプライアンスの基準を満たさない会社とは取引しません。」
とか「当社は世界市民としての義務を果たします」とかアニュアルレポートに謳っている外資系企業の
日本法人で、時間外賃金を平気で払っていなかったり、トップが私有物の購入に社費を流用したり
(＝背任・横領)してるのを今まで見てきたから。

発展途上国にある現地法人では取引先での年少者違法労働や違法な危険作業従事を知ってて知らないふりもするし。

海外での日系企業の最近の振る舞いは知らないけど。

>>711
行くなら海外外資ですね。

>>709
長く続くような会社じゃないよ。

外資と言っても働く場所は日本。社員もほとんど日本人。取引先も日本企業
日本法人はどうやったって日本っぽくなるよ。
自分も外資系のＩＴ企業に勤めてるけど、ＵＳの本社に研修しに行ったとき、
本社の社員が定時になったらさっさと帰るのを見てカルチャーショックを受けた
日本では毎日１０時ぐらいまでの残業は当たり前って感じだったから

日本のグーグルはコテコテの日系のようになってしまっています。
US の Google とは全く違います

インテル日本法人って、社風はどんな感じですか？

以前、外資系自動車会社（BIG3の一角）でＩＴ部門のマネージャー職
に就いていたが、当時の会社は、部長以上がすべて海外本社から派遣
されてきた外国人で占められていた。
連中は、プライドだけは人一倍強く、日本の自動車メーカーなんて
自分たちの敵ではないぐらいの勢いで仕事を行っていて、日本の自動車
メーカーとのアライアンス展開でも譲歩する姿勢をまったくといっても
いいほど見せなかった。
そのため、マネージャークラスの人間がいつも日本の自動車メーカーとの
板ばさみにあうというキツイ状況にあった。
また、会社自体がアメリカの植民地のような感じで、日本人のマネージャー
には何の権限も与えられておらず、上からの指示をいい悪い関係なく遂行
していかねばならなかった。
そんな状況に嫌気がさして、その会社を辞めた。
あれじゃー、倒産するわなww

>あれじゃー、倒産するわなww
！！！！！

>>716はフォードでの経験談ですね、はい。

>>713
>本社の社員が定時になったらさっさと帰るのを見てカルチャーショックを受けた
>日本では毎日１０時ぐらいまでの残業は当たり前って感じだったから

あるある（W
でも本社は日本よりスタッフが充実してて１人当たりの仕事量は少なそうだ。
また米国人は夜遅くまで働くよりは朝早くから仕事したり、土曜に出勤したりするほうが普通のようだが。

>>710
>時間外賃金を平気で払っていなかったり、トップが私有物の購入に社費を流用したり
>(＝背任・横領)してるのを今まで見てきたから。

いまどき時間外賃金を払わないのはヤバすぎるな。タレこまれたらアウトじゃん。
まともな人事担当者がいれば、残業込給とか裁量労働制とかをうまく使って時間外賃金を払わなくて済むようにしてるだろ。

私有物の購入も金額によっては本社の内部監査人に見つかればどうなるかわからんぞ。

昔フォードのオフィスの下のフロアで働いてた〜。
今はそこにフォードもいないと思うけど、うちの会社も合併でおかしくなっちゃったな〜。

○Tジャパンて最低！もはやどこにも転職できない年寄りの集団と化している。
しかも外資なのに年功序列で官僚的

このスレって「外資系」にあこがれて転職したけど、中の文化がドメドメでがっかりした人のレスが
定期的にあるよね（苦笑

誰かイタリア系の内情というかカルチャー知りませんか。
以前お付き合いのあった会社は他の国と比較して
イタリアだなーと思うことが多々あったので。

結局外資といっても、社内の人間がドメドメしてたらしょうがないんだよね。

上のほうが、海外勤務が長い人間がおおければ、そういったことは多少すくなくなるけど、日本が長いと日本の悪いところと、外資の悪いところの悪いところ取りになりがち

>>724
3年ほどいたが
イタリア人軍団が、マフィアみたいに徒党をくむ傾向があり
本部長クラスの日本人は彼らからのプレッシャー強く、特にやりづらい模様。
スタッフレベルなら、特別な傾向が外資の中ではないかも。
給料は高いほうではないと思う。

小さな外資は、予想外に大変でした。みなさんはいかがでしたか？

小規模の調査・コンサル会社にいたが過労でボロボロになった。

たまにエージェントが従業員7人くらいの
外資を勧めてくるけど、いくら高給（35歳600万）でも怖いね。

>>729
それ、薄給。
日本の大企業の平均値にも届かない外資なんて論外だよ。

>>730
じゃあ、おいらも薄給だわ

いい意味で洗練され、充実した仕事の進め方を
外資系で経験するとドメドメはちょっと・・・
と考えてしまう私は変でしょうか？
あ、もちろん、ドメでも優秀な会社はありますが。

>>732
個人の好みだからいいんじゃない。

この企業どうでしょうか。営業職で今度面接です。
http://www.smartbox.com/jp/

日本にきて1年くらいの外資企業のようで、日本支社社員も7人くらいとの事。
ほぼスターティングメンバーでおそらく体育会系営業になるのは覚悟していますが、
日本ではあまり聞かないような独特の製品の為、需要があるのかつかめません。
個人的には面白いなとは思うのですが、実際売ってるのも見たことないような。
思うところや評判、ささいな事でもあればよろしくお願いします。

すみません、判定スレがあったので734は無視してください。
失礼しました。

外資で労働環境も母国並みというところある？
日本にある外資はみんな日本の糞労働環境になるよね。

うちは日本人もヨーロッパ並の環境を味わってしまっている。
誰も辞めないｗ

外資といっても高給は限られているだろ
撤退やリストラのリスクを考えると30台で年収700万以上は欲しい
これって日本にある外資の何パーセントに該当するんだろ？

>>737
俺のいたとこは外人様は夏はビジネスクラスで
帰国して3週間のバカンス。日本人は5日のお盆休みw
欧州並みの労働環境良いね！

何で同じ会社なのに日本と海外でそんな違うんかね？
外資に限らず日系企業でも海外支社はまだゆとりもって仕事してるように見える…

>>739
さすがに３週間連続してのバカンスという奴はいないが、月３回平日ゴルフなんて奴がいる。ほぼ週休3日。

>>741
本社の偉いさんにチクリメール入れてやれ。

皆さん何歳ぐらいまで在職予定ですか？
私も外資に在職中ですが、外資の場合ある程度の年齢で転職せねばと
思うのですが皆さんはどうですか？

40代でセミリタイアか、VPあたりが見えてないなら、
外資は早めに卒業した方がいい。

>>744
外資４０歳平社員待遇ですがお先真っ暗です。
年収１５０万以下のワープワ一直線か。

しがみつくぞ！

前にいた会社のイタリア人社長クビんなっとった。。。

一回でも社長やVPあたりになると、
首になっても他社で再起可能。
担当レベルのまま年を重ねると危険。

日本法人の待遇だから休みは日本に準拠
欧米並の休みが欲しければ現地で採用されるのが一番、
因みにヒエラルキーの世界だから上の連中は自分の事しか考えないよ、
長期休暇とるにしろ担当者不在だと話が進まない、

そんなたった数社の経験を代表値のようにここで語られても．．．

>>749の前半２行はそのとおりと思うけど、このスレには分かってないやつが多かったからいいんじゃね

40代でセミリタイヤできる人って実際すごく少ないと思う

今いる外資最低、最悪

外資なのに、50代のおやじがたくさんいて
マッタリしていて、変なクセある奴ばっかりで
他の会社では使えないようなのばっかり。
とても遅れてるし得るもの無し。
早く他見つけて退職する。

>>753
まあまあ、逆に考えれば将来マッタリできる
最高の職場じゃまいか。
４０過ぎるとのんびり働きたいと思うようになるさ。

マッタリなんかしたくね。
マッタリ = バカ集団

>>755
それだと私大職員も公務員も電力も馬鹿集団になるぞ。

>>753
やる気ある人が嫌になる会社は伸びる要素は無いから
転職を勧める
外資って現地の法人management連中が糞だと終わりだからね
(今いる会社の女社長が秘書あがり・・・営業しらないで中身グチャグチャにしたそうだ)
漏れは全然知らんが、数合わせで残ってる営業は公務員感覚だし、
ISOあるが、名目だけで素人が作ったのもろバレル内容、
こういった糞連中が歳だけで給料貰ってるのは腹立つ

>>757
君って組織の冷たさに潰されるか、
上昇思考気取りと現実がマッチせず職を転々→無職独身へ
のどちらかになるタイプだな。

>>758
所詮外資で働くってそんなもんでしょ？
その状況にならないと分からない点はいくらでもあるから
議論はしないよ。

>>757
しかし、これらのことって「外資」と関係なくない？
企業全般でそう感じるんじゃないかなぁ。

>>757>>759
で、無職独身に堕ちた後の人生何十年は何して生活するの？

みなさん、面接の後はサンキューレターって出しました?

前回はエージェント経由で入社したので俺は出さなかったんだけど
今活動してて、みんなどうしてるのかと思って

>>754
>>755
外資なのに５０代が沢山居てマッタリなんて絶対ダメっす！
自分が心身ともに萎えてきて駄目になっていくからそんな会社には長くいてはだめ！

>>759 >>761
って何がしたいんだ？
ネットの世界で独身なんて分からんのに阿呆だな、

>>763
正解
自分の力で組織が変えられそうに無い場合、
新天地を求めるの手ではある、

外資は比較的転職回数に寛容だよね。
転職4回以上なんて強者もたまにいるし。

ポールという会社についてご存知の方いらっしゃいますか
精密ろ過の超大手のようなんですが、日本法人の情報が殆どない…

外資だけに英語が必要ですかね？

>>762
出さないと、入社の意志がないと見なされる

>>767
今まで必要無かったけど、
多分間接部門でも必要ないだろう、
ただしできないと出世できないのが多数だよ

>>757
>>759
私には言ってることの意味がよくわかります。
頑張って下さいね。

>>769
ありがとうございます。
習わないと行けないのかort
英語Oの状態からどれくらいで仕事上のスキルに
たどり着けるんだろう・・

>>771
簡単に言うと
managementクラス(部長以上)なら必須、
それ以下で歯車なら必要無しでつ
(できなくても支障ないのがほとんど、例外は外国とやり取りしてる部署なら当たり前だが必要)
どうしてもここって無ければ、日本の会社のがリスクは無いですよ

>>772
ご丁寧にありがとうございました。

>>765
4回なんて、まだまだ若者だろう・・・。

そうなの？774は何回してんのよ

>>757>>759>>764
そして力不足なため新天地でまたまた組織を変えられず、
いや、鼻糞みたいな存在で終わり遂に何も残らない人生になるのですね。

やなことでもあったの？
がんばれ

>>776
で？
自分はどうなの？

>>766
日本ポールの内情は知らないけど、ろ過では有名だよ。
展示会でもよく見るよ。良い会社だと思う。

英語もできないくせに外資に来る奴ってなんなの？

仕事がこなせれば英語とか関係ないんだけどな。できないよりできたほうがいいに決まってるけど。

それにしても、こんなに英語難民な国も珍しい

まあ、英語使わん国だもんなあ
今後は中国語やったほうがいいかも、

>>779
ありがとうございます

>>762>>768
何言ってんだよw
別に出さなくても大丈夫だよ

日本で活動するんだろ?

>>676
やめとけ。
社会人２０年やってるが　すでにヤバイ会社の兆候が出ている。
その兆候は、人事政策を具体的に細かく見ていけばわかる。
未来ある会社、しかも外資がやることではないことまでやっているからね。
会社を潰すのが目的なら別だが　これから長く成長できるかどうかは　わからんな
これから、通信業界では　激動の下克上が始まる予定だからね。
過去のマ〜ケットダイナミクスで成功した会社が　新しい環境で生き残れるかは
まぁ　ＩＢＭ、ＤＥＣとか過去の大手とか比較研究すればわかるでしょ

>>13
レポートです。

あまりに使えなくて、仕事しないから、部下や営業から突付かれて
ゼネラルマネージャーが解雇通知を１１月末に出すという所で、
自分から辞表提出しました。
周りから突付かれて詰め腹を切らされた感じです。
長かったです。

>>786
たとえばどういうとこ？
具体的にお願いします。

「外資は50歳で定年」みたいな書き込みが多いけど、業界によると思うな。
機械系業界の日系企業とのJVにいたけど、６０歳の定年まで働いてる人が多かったよ。
これ、日系のJVパートナー企業出身の人の話じゃなくて、相手方の外資系出身の人の話。

私のところは定年無しだけど、
一応６５歳で引退ってことになっている。

今外資は国内より厳しい所も多いね

どこに書けばいいのかわからなかったので書かせていただきます。
将来的に外資系企業に勤めたいのですが
私は家庭の事情で高卒までしか持っていません。
外資系は大学卒業資格がないと厳しいと聞いたので
これから通信制の大学に入ろうかと考えています。
そこで質問です。
通信制の大学でも外資系に入ることは可能でしょうか？
今２３で経理の仕事をしています。
これから、まだ勉強することは沢山ありますが、
どうかアドバイスお願いします。

外資系は即戦力を求めているので、行きたい系統の仕事をしていることが条件のところが多い。
まずは行きたいところの職歴と実績をつければ？

英語がしゃべれて求められる仕事ができれば高卒だろうと大丈夫でしょ。
まあ、同時に同等の経験スキルで大卒が応募してたら、だめかもしれんが。

>>792
いろんなケースを熟知しているわけではないので参考程度に聞いてください。
外資、日系にかかわりなく、会社によっては高卒でも必要な仕事ができるのであれば採用します。
ただし、大企業に入れる可能性は非常に低いと思ってください。
小規模な企業であれば、日系でも外資でも入社できます。
自分の知り合いでも、高卒(正確にはアメリカの大学中退）で、外資系ベンチャーの事業責任者をやっている人がいます。ただし、会社の規模は小さくて、従業員数20人〜30人程度の会社です。

Boyd & Mooreというエージェントから突然メール来た。
ここ、使ったことある人いますか？

>>796
知ってるけどよくないよ

>>792
何ができるかが問題なのと、
英語喋れないと生き残れないぞ

外資系は熱湯風呂にとりあえず入るが、熱くて真っ先に出ていくタイプ。
で、内資が風呂をあがった時には、湯冷めして風邪をひいている。

>>792
通信制でもいいから大卒資格はとっておいた方がいいよ。
まだ２３歳なんだし、今の仕事しながら大卒資格を得つつ英語を勉強。
これで二十代後半に希望の企業への転職活動。
これでいいと思う。
正直、採用されるかされないかはそのときの景気状況に大きく左右される。

英語の勉強も忘れるなよ。
通信制という点と年齢という点を補うには必要（絶対とまでは言わないが）。
あえて外資を目指してるってことはもう英語使えるのかもしれんけど。

>>796
前の会社でしつこいぐらい電話かかってきたなあ
日本なんだから日本語で話せよと思ったがｗ

外資といってもさまざまな訳で
簡単に言うと日系で学歴フィルターがあるところは無理
俺のいるｺﾝｻﾙ業界ならまず通信大学なんて無理、同業で高卒OKな国内企業があるならいけるんじゃない？

そこそこ儲かってる中小外資メーカー営業職平社員の年収ってどれくらいが妥当？

３０歳　７００万
３５歳　９００万
４０歳　１１００万

くらいですか？３５歳で７００万のオファーだと足元見られてる？

moraisugi

外資に年齢給は会わないので、年齢は関係ないよ。
700万でほしいと思っただけだろ。900万ならイラネかどうかは交渉しだい

外資でも業界によって全然企業体質が違うんでしょ。
週末、外資系医療機器メーカーの営業の面接受けるんだけど、
どういう傾向があるのかな？

そんな質問今頃ここでやる奴　　採用するか？普通

>>795
高卒でも可能性はあるのですね。
でも自分の可能性を広げる為にも
大卒資格は取ろうかと思います

>>798
英語は勉強中です
できるのはWORDとEXCELと経理ですね。
一応簿記は一級取りました。
外資系は大変っていいますもんね。
でも一度は働いてみたいので頑張ります！
>>792
私が考えていた計画通りです
後押しになってくれてありがとうございます！
英語はまだTOEIC650程度ですorz
これから４年間かけて採用されるような人間目指して
頑張ります

ありがとうございました！

外資系希望でエージェントから紹介された会社が
ブータン、モンゴル、スリランカなど途上国ばかりです。
なんでだろ？？？

外資だから

途上国に適応しそうな外見なんですか？

>>808

とりあえず、シンガポールかオーストラリアに行けばいいかな。
で、現地で数年仕事して日本に戻ってくる（現地でそのまま仕事もOK）が若いならいいよ
ワーホリで言って必死で働くのもいいかと

今度はPotential K.K.というエグゼクティブ・サーチからメール＋電話きた。
なんと会社の人事部に電話してきた。
取次ぎ断ったけど。

ここって、どうなの？

外資系の転職についてご相談です。

こんど２次面接での本社人事部面接を受けるんだけど、何を確認すべき？
既に日本支社長に職務内容・待遇・職場環境は確認したし、
基本的な事はこの社長に訊けば良いと思ってる。

ただせっかく本国本社人事への質問機会なので、
確認した方が良い事とかあったら教えて欲しいです。

知りたい事を聞く、自分のことだろｗ

>>814
せっかく人事と話す機会があるなら、給与だけでなく福利厚生や教育とかも確認してみたら？
保険証いつもらえるかとか。
社内に研修制度はあるのかとか。
自分のキャリアを真剣に考えていれば資格勉強くらいしてるだろうから（これって外資企業で生き残るポイント）、職務に関係ある資格試験であれば費用補助はあるのかとか。

>>816
例えば外資で必要な資格ってなんですか？

>>817
ん？816じゃないが、816は「外資で必要な資格」なんて言ってないぞ。
単純に「資格取得の補助制度について確認すれば？」と言ってるだけ。

816です。外資企業で長く働いています。

>>818
フォロー感謝です。

>>817
いろんな外資企業があるから一概に言えないが。
多くの外資企業は「あなたのキャリアに投資する」という考え方みたいです。
（投資＝過去の実績・現状・将来性）　
だからその業界・業種に関係する資格に合格した社員には、合格証を見せれば受験料を経費として支払ってくれる会社も多いです。

もし817さんが、もう採用は確定していて、人事との面接は詳細を固めるだけならいいですが・・・

そうでなければ、人事部は目の前の人が現状に満足せず努力し続ける人か、景気や時代の流れに応じて組織体制を変えても貢献する柔軟性があるかなどの将来性も見ています。

だから人事部との面接では、自分のキャリア形成のため努力していると知ってもらうために、業種・職種に関連ある資格試験の補助があるか聞くことをお薦めします。
あと、時代に応じて必要な知識を得る努力も惜しまないといったアピールも。
今ならメンタルヘルス検定とかが旬ですかね。

でもキャリアは自分で努力して形成するものなので、面接中に口先だけで資格勉強中と言わないほうがいいと思います。
不景気で優秀な人材がたくさん求職活動中のため、具体的にどう努力しているか確認される可能性が高いです。

採用が確定したとしても、自分のキャリア形成に必要な資格試験やセミナーについて調べて資格取得のため勉強することをお薦めします。
上に行けば行くほど、知識を増やす努力を惜しまないことが外資企業で生き残るポイントです。

もしリストラ対象になったとしても、この考え方は転職先が見つかる確率を高くするはずです。

補足です

>業種・職種に関連ある資格試験

ITエンジニアなら技術も日進月歩だから日々の勉強は欠かせないと思うが、プログラミング、セキュリティ、プロマネ etc.など資格試験はたくさんあるし。
経理なら簿記、CPA、FP、など関連の資格があるし。
営業なら営業成績を上げるために話し方、会話法、日経新聞の読み方セミナーなど沢山あるし。

キャリアとして形成したい職業があれば、関連の資格試験はネットで調べられますよね。

自分はそれで複数の資格をゲット。
２回目で受かった資格もあるけど、合格したほうは会社が後で返金してくれたからラッキー。

会社は顧客に対して、「弊社に○という資格保持者がいるので安心してお任せください。」とアピールできる。
自分も将来、その資格で起業するか更に条件の良いところに転職できる。

「キャリアに投資」とは、投資家が株式会社を支えるように、持ちつ持たれつの関係だと思います。

な、ながすぎ。
外資でプレゼンの修行してないのか？

外資っていってもいろいろあるから。

外資同士なら話も簡単だが、外資初心者相手だと説明も細かくなるだろ。

資格じゃないんだけど、小さい外資なら、語学力はかなり必要だよ。

語学としての基礎（TOEIC 900 点相当）と、
テレカンができるレベルのビジネスレベルの会話力が
必要と考えておいた方がいいよ。

特に、マーケ、ファイナンス、エンジニア、コンサルは英語必須。
営業は rep なら、さほどいらない場合もある。

会社の規模や職種に関わらず語学力は必要だと思います。
日本人上司が休むと、その上が外人だと代わりに英語で報告しあうから。

814です。（ちなみに817ではありません）
816さん、確認事項に加え詳細な背景、ありがとうございます。
水曜の面談にむけ、参考にさせて頂きます。

一般的に外資系には、自己啓発補助制度があるんじゃないか！

どこの外資系？

外資勤務でＴＯＥＩＣ９００点以上だが
外人とほとんど話せませんよ。なのかしらないが、
いい年して平社員待遇ですが。

英語できる人は国内企業に行った方が活躍できると思う。
外資系だと日本支社は日本だけみたいに
テリトリーが決まってるから、業務範囲が限定されてつまんないし、
海外駐在のチャンスは少ない。

ええと。俺、外資ＩＴに勤めてるんだけど、実体験から見たらこんな感じ。

・小規模外資は英語必須！！公用語は英語！ネイティブレベルじゃなくてもそこそこ話せないとお話にならない。

・大規模なら日本語だけで用が足りるポジションは多々ある。社内通達も翻訳してくれる。上司（あるいは上司の上司）が海外拠点の人にならないかぎり、英語使わないカモ。

・テリトリー、責任、権限は厳格に決められている。スペシャリティが求められる。

・人事権は、人事部門ではなく、直属の上司が持つ。上司の悪口は厳禁 ← ここすごく重要！

・性格の濃い、攻撃的な肉食系の人が多い。← これも重要。

・ドライなように見えて、チームプレイはすごく重要。社内外の人とうまくコミュニケーションを取って、味方を作らないといけない。孤立すると、何かあるとすぐに切られる。

何か質問があったら、分かる範囲で答えてあげるよ！

>>831
参考になりました。

>>831
俺も生粋の米国本社の外資ＩＴの日本法人だけど
人事権持っている直属の上司には腹の中で反抗していても
表面的には従順を装っている。カスみたいなハッタリだけで
生きている上司には心底軽蔑している。

>>833
外資エンタメも同じ。
洋画不況、ＤＶＤ不況も当然の組織。
そして責任は全て下に押しつけ、上の高給は守ります。

>>833

831 です。その気持ちよく分かります！
変にたてつくと、制裁が待ってますからね。。。
私の周りではそれが原因で何人も切られてます。。。
ある意味、上下環境は日系企業より厳しいですね。

自分が働きやすい環境を作るには、組織内の力関係とか人間関係をよく理解して、
うまく泳がないといけないですよねー。

明後日外資メーカーの一次面接結果です。
本命なので緊張してます。
キャリア的には問題ないはず。
エンジニア部門で英語を追々覚えていって欲しいとのこと。
プレゼンはしっかりしたし稀少スキルなので競合は少ないはずだけど、
人事がどう評価するかだなぁ・・・

ここでいう外資系ってやっぱりアメリカが多いんですか？

>>837
漏れの会社
元独⇒今買収されて米資本だお

>>837
欧州です。

俺の会社は米系メーカーで日本法人100人くらい。深夜手当も休日手当も出ない。
マネジメントは高級ホテルにロングステイで私物も会社経費購入。
完全に日本を馬鹿にしているが、ものがいいので、マーケティングなんか
しなくても当分は売れ続けるんでしょう。
35歳で1200マンもらってるので、なんでも我慢です。

831 です。共感できる話が出てきたので、私からも追加。。。。

給料はいいです。日系同年齢よりも確実に高給です。
しかし、交通費以外の手当てはいっさいなし！
年俸制なので、残業代もありません。仕事を人に振った者勝ちです。

給料がいい分、何でもやらなければならないです。
８４０さんの言う通り、我慢強くなければならないです。

周りに、自分よりも高給で全く仕事していない人がいても、
自分の待遇に満足していればスルー。
それがスルーできない人は、外資には向かないかも。。。。

本社（うちはＵＳ）は、完全に日本を見下しています。
ビジネス規模も小さく、国民性もシャイで、
全社員ミーティングのような場で英語で論理的に自分の意見が言える人も少ないので、
彼らは日本人をおりこうさんの子供だと思っています。
国際的なビジネスから見ると、日本の存在は小さく、隅っこの隅っこと考えた方がいいでしょう。
（日本重視、というのは明らかなリップサービスで、それだけで日本人が喜ぶからというレベル。）

ここ、とても参考になるレスばかりだな。

正直外資系企業なんて日本に一社も無くても日本人は困らないと思う。
政府はもっと外資系企業に課税するべきだ。

そうでも　無いと思うよ？
医療・製薬は当然だし、俺のいるＩＴだって同じ
日本が強いのはあくまで1を10にする分野で0を1にしたり、0をマイナスにしたりってのは不得意だと思う

>> 844
同意。

日本は、製造業の個別の領域で強いところはあるけど、
全体的に見て「ビジネスの中心」ではないんだよねー。
ITなんか、ビジネスの側面から見ると完全に後進国だよ。

客観的にそうだと思うし、海外からもそういう中心的な
ポジションとは見られていないのが実態。

外資にいると、海外のトレンドと日本のトレンドの両方が見えるから、
日本にいながらでも、世界での日本のポジションが垣間見えるよ。
（海外勤務よりは劣るだろうけど、日系企業にいては全く気づかないこと多々）

以前の会社(外資)と比べると
今はヌルマ湯かな〜
日本社長が日本人で、英語で喧嘩してくれるからかな、
珍しいよね？
給料は日本のと変わらんから次も考えてしまう

おれは、ちっさな米系外資でのんべんだらりと仕事せず高給もらってます。
quotaも持ってないしチョー気楽。時々、他の人にどう思われてるんだろうな、
あいつまた仕事もせずにネットで遊んでやがるとか思われてるんだろうとか
気にすることもあったけど、やめた。営業が案件とってこないと俺の仕事ないんで。
営業連中もそれは理解してるらしい。時々は目に見える仕事（US本社と専門的な
交渉、協議とか）してるし。あ、この仕事やるやつが１人はいなきゃ実際案件が
取れた時にみんな困るんで、クビの心配はまあ今んところないみたい。

心配はこの不景気で受注がさらに減って、日本支社が持つかどうかw

本社の連中は基本的にフレンドリーでやりやすいよ。あまり見下されてる
感じはないな。連中も人種混合だしね。困るのは、あいつらやたらと休む、
仕事あんまりしない（すごく真面目で熱心に面倒見てくれるのもいるけど、
人数限られてる）こと。この前のThanksgivingん時も日本時間の木曜から
連絡とれなくなるしさー。Black Fridayのセールに前日から有給取って
並んでるのか知らんが、メールぐらいiPhoneで読んで返事くれよと・・・。

日記かよ

1年後に就活を控えた大学生なんですが
ttp://www.mu-kara-yumei.com/index.html
ここのサイトは外資系企業の実態を正しく示しているのでしょうか？
ちょっと甘すぎる気がして信用できません・・

>>849
箇条書きしていること自体は、一般論としての傾向はあってると思うよ。
ただ・・・・きれいに書き過ぎだと思う（笑）。例えば、

> ・外資系の長所
> 年齢、性別、学歴による差別がない。
後輩、年下にあっさり抜かれてクビを切られることもあるということ。
ある意味厳しい。ただ、普通、いっさいの差別はないのも事実。訴訟されるからね。

> 結果が早く出る。
即戦力が求められるし、定量的な目に見えるビジネスへの貢献がないと、アウト。

> 若くして高い年収も可能。
その分、ハイリスク。

> プライベートなことに会社は干渉しない。
私生活の面倒は見てくれない。自分でやりくりする必要あり。

> いばりくさった上司や先輩が少ない。
そんなことはない（笑）。ただ、チームプレイができないやつは、クビ切られる可能性大。
ビジネスライクの「和」が必要だよ。付き合い飲みはないけど、重要なパーティに出ないのもNG。

> 出張旅費に余裕がある。
海外の経費の使い方が異常とも言える（笑）。

> 事務所がきれい。
これは言えるかな。。。花とか、インテリアとかはきれいに装飾するよ！
あと、俺の知る限り、一人当たりのスペースは日本企業より確実に広い。

> 仕事以外で呼び出されることはない。
これは、そうかな。。。無言の圧力がかけられることはあまりない。
個人的な範囲だけだね。仲のいい人たちはプライベートでもよく遊んでるけど。

書き方だよね。ひとつひとつは確かに嘘は言ってないと思った。
でも行間を読まなきゃ「騙された！」となるな。

システム管理者やってまして
サーバーの運用監視
PCのサポート業務（ヘルプデスク、パーツ交換など）
を主にやっているのですが
外資だとそういう仕事はないですよね･･･

>>852
どこの会社にも必要だよ、
というか10人以上の規模なら居るでしょ普通に、
うちは社員70人だけど、一人で孤軍奮闘してるISの人がいる、
会議なんか向こうの標準時刻で家でやってるらすぃよ、
英語が出来ないとお話になりませんけどね。

外資への転職を考えている３０代中盤です。
外資系勤務のみなさん、は４０代以降のキャリアプランをどのように考えてます？

１．今の企業で専門分野のスペシャリストを目指す
２．今の企業でマネジメント職への道を模索する
３．その時のスキルを持って、マネジメント職へ転職する
４．貯蓄をし、できるだけ早く独立・リタイアイをする

年齢とともにマネジメント職に昇進する国内企業とは異なるのだと思いますが、
具体的に５年後１０年後のキャリアプランをどう考えたら良いか参考にしたいです。

内実超ドメの偽物外資で働いてます。今更日本のまともな会社に戻れないのは自覚して
いるので、極東営業所でも構わないから普通の外資に早いとこ移ります。
外資は確かに人材使い捨てだけど、偽物外資よりは遥かにマシだと思う今日この頃。

Ｉ●ＭとかＨ●の日本法人は外資の皮をかぶった日本企業

>>854

私、３０半ば過ぎた外資勤務です。。。

>１．今の企業で専門分野のスペシャリストを目指す

私は、これですね。

理由は…、元々、ニッチ領域なので、今、自分が持っているスキルは
日本でも数人しか持っていません。このままスキルを高めてスペシャリスト（コンサル）
になろうと思っています。語学力も高めて、日本代表的に海外の仕事がやりたいですねー。

と言えば聞こえがいいですが、近くに気軽に聞ける人がいないので、かなりタフな仕事です。
話が合うのは海外の社員ばかりなので、語学力だったり交渉力だったりも必要です。。
精神的に、体力的にどこまで持つか。。。。。。。。

まだサラリーマンしてるの？　

ハロワに外資子会社の求人あるが給料安い。

外資はハントで入り五年で切り上げ辞めるか
入って十年以内(長くて)に他社から高待遇でお声が掛からないと終わってる
十年以上とか居る奴は残念な人と言われる人達

一般での転職組みは
使い捨て＋ゴミ扱いになる
経歴スキルもあまり積めないしね

とリーマンショック前にお声が掛かり外資脱出成功の俺が書いてみるw


今日は久しぶりのゴルフだ

ヘッドハントなんて無作為の奴じゃなければ
大所帯ならかからないと思うよ

>>855

わかるｗｗｗ　っていうか、結局内部に日本的な上役がいると一気に日本企業的な体質になるよね。
で、悪いとこ取り（ｗ　　ドメと外資の。　あーあかぁ

別業種から外資金融業は下っ端からでも無理ですかね？
今は日本企業(大手エンジニアリング会社)の子会社にいます…。
かなり高学歴な新卒の人達が狙ってるくらいだし無理ぽかな。
ちなみに30歳です。

やっぱり現職と似た職種で探すのがベターだろうか。
英語圏ではないけどアルジェリアやインドネシアの仕事して英語で不自由は
感じたことはないです。ただしTOEIC(590)ｗ
年収400割ってきたので、ぬるま湯だったとはいえ、もうさすがに
モチベーションが失せてきました。

>>863
とりあえずTOEICのスコアを上げることに集中しては？
仕事で十分使えているなら短期間に上げられると思うけど。

>>864
やっぱり点数も大事ですよね。
入社２年目の時のスコアなのでもう古いんです…。
ちゃんとやってればﾖｶﾀ。頑張ります。

今の会社安定してるけど安すぎて涙がでるぉ；；

>>863
> 英語圏ではないけどアルジェリアやインドネシアの仕事して英語で不自由は
> 感じたことはないです。ただしTOEIC(590)ｗ
本当？w
仕事で不自由を感じないレベルなら、平均的に考えて、８５０くらいは取れると思うよ。。。

外資に入るんなら、、
・TOEIC、英検などの客観的にスキルが判断できる数値
だけじゃなく、
・実面で英語で何ができるか（英語のメールが読める 〜 重要な意思決定を伴うテレカンの対応ができる）
にも答えられないといけないよ。
会社にもよるけど、面接では、英語は話せて当たり前、のところから話がスタートする可能性高いよ。

外資系医療機器メーカーのサービスメンテナンスはどうですかね？
シーメンス旭メディックに応募を考えているんですが。

>>863
面接も英語で話さないといけないのかい？
外国人の面接官と英語面接って初めからハードル高いね。
みんなはどうやって英語身に付けたの？

初の転職面接いってきた。
外資メーカーの日本法人で求人が英文に抵抗のないこと(TOEIC 500位）
会話については、将来的に必要になる可能性がありますとかだったのに
面接にいったら、人事以外全員外人で英語で面子だったわ
志望動機とか英語で話せなくて撃沈しました

チラシですまんけど、外資ってこんなん普通なわけですか？

TOEIC500って中高生レベルだろ・・・

TOEIC500でも、英語で仕事できる人もいるし、できない人もいるよ。
そもそも受けてない人もいるし。
さらに、会社によっては、TOEIC見るところもあるだろうけど、
そんなのまったく見ない外資もある。

使えない800も多いよ(*´･д･)(･д･｀*)ねー

TOEICなんて読み聴きだけだろ。
話せないと意味がないからTOEICで語っても意味ないんじゃないか？

>>868
子供の頃１０年アメリカにいた、大学もアメリカ
TOEICは受けたことないな、必要になったこともないし

>>863
現状じゃ入っても奴隷まっしぐらだぞ
先ず何はともあ三十路杉なら英文書類をスムーズに作れれなきゃ話しにならんよ
勿論社内規定物含め独自プレゼン書類ね

因みに一般英文で書類提出なんかしたら
上に上がる事や重要PJは諦めた方がｲｲぞ

使えない９００オーバーが通りますよっと。

だまって通れよw

不自由な日本語で説教されても

>>870
新卒で入った会社の同期は、灯台なのに380だったよ。

>>879
380程度で東大って入学できるんだね。

>>880
童貞じゃなくなって、知的好奇心とかいろいろ失ったんた゛ろ

日本語と方言しか話せないけどエンジニア枠で決まったよｗ
これから中学校英語から勉強しなおすわ（＾ｑ。）アウアウｗ

俺の会社じゃ、英語で仕事ができても、毎年 TOEIC の受験とスコアの報告は求められるよ。
客観的な指標としては意味があるからね。
エンジニアでもテレカンに出る必要があるので、８００点キープが最低ライン。

確かに TOEIC と、会話力や仕事の実力は異なるんだけど、
本当に仕事ができる人は、TOEIC もスキルアップのツールとしてうまく利用するんだよね。
使えるものは何でも前向きに利用するどん欲さも重要かと思うよ。

883の会社は必要。ただ、それだけだろう。
うちは不要。

外資から日系に転職するのってよくある話ですか？

アク禁で遅くなった。ｽﾏﾝ

>>866
英語圏じゃないのでそう感じたのかもしれません。TOEICは勉強ちゃんと
すればいけるかも…。ネイティブスピーカーがナチュラルスピードで
面接、となるとちょっと聞きなおしたりするようなレベルですね。おそらく。
流暢に、といわれると厳しいかもしれない。

外資は初めてなんで活動してみるしかないけど
ハードルは高そうですね。

>>875
一般英文じゃない英文とはどんなものでしょうか？

>>886
ビジネス英文という意味じゃないかな？

社内規程やプレゼンなんかは、社内の過去のもの見て
それに慣れるしかないかと。
それは日本の企業の和文でも一緒だし。

>>887
なるほど。逆に英語の苦手なクライアントに対しては意図的に簡単な
英語の資料でプレゼンしたりしましたね。

外資と言っても幅が相当ある
今、大手医療機器メーカのIT部門にいるんだけど、全くと言っていいほど英語は使わない
ちょっと残念なくらい、、、、、、

英語力を生かしたかったら小規模
英語力を伸ばしたかったら中規模
英語を使いたくなかったら大規模 ← それなら日系でもいいかもw

がオススメ

>>889
会社の規模よりも、本社がどれだけ日本のビジネスに肩入れしているか、ビジネスの日本固有度、の方が重要かも。
役員が外国人の場合は、その担当ラインの下も外国人が多いことが多い。

今は金融系ITいるのだけれど、日本人は数人しかいなくてまさに外国のような感じ。
メールも会議も会話も全て英語。

>>889
規模も関係ないって。
小規模でも英語まったく使わない会社もあるし、
大規模でも英語必須な会社もある。

>>890
なるほど。。。
金融系だと、本国からその国に直接人が来る場合が多いのかな。。。

30代後半から英語勉強しても大丈夫ですかね？

必要だったらがむしゃらに頑張れよ。
大丈夫かどうかじゃなく、大丈夫にするんだよ。

>>892
トップが本国だと、その人は日本語はなせない。なので、
　MiddleManagerとして英語を話せる人を採用する　⇒　外国人
　その外国人が、さらに英語を話せる人を採用する　⇒　また外国人（or 英語が話せる日本人）
という感じではないのかな。
またITといった、外国との標準化が求められる部署では、結果として英語が求められる、とか。

>>893
一般論ですが、レベルによるんじゃないでしょうか。
英語は手段であって、流暢な英語のみが英語ではありませんから。
社内のみなら、意思疎通ができればそれで足りますし、そのレベルであれば必死になればすぐだと思います。

>>894
確かに、その通りかも。。
恥ずかしながら、学生時代にTOEIC450という点数を取って、それ以降英語の勉強を全くしたことが無い私の例ではありますが、、、
英語をろくに話したことない状態で>>890のような環境に部署異動で放り込まれてしまったので、初めの3ヶ月は死に物狂いで勉強しました。
（初めは上司のオーダーすら理解できない。スタートラインにすら立てていない。）

3ヶ月もすれば仕事の会話もなんとかできる様になりましたし、1年ほどたった今は会議でも普通に発言したりとオフィス内での仕事ではほぼ問題が無い状態です。
ただ英語で顧客対応や、プレゼンテーション用のキレイな英語とか、そういうのは難しいです。

>>854
3→4かな。2のほうがいいが意外と難しい。
自分が昇格する前によそから人がはいって来ることが多い。

この時期未経験で金融、しかも外資なんて120%無理だと悟りました。
金融は諦めて関連職種で活動進めたほうが吉っぽいですな…。
現職の関連職種ですら希望するところがあるかどうか。

>>856
激同
ほとんど日本の会社だよな〜
あと、ロイ○ー　もそう。単なる日本の会社っぽいというより
使えない50代の高齢者がわんさといる。そこを退職した高齢者は
B○などの外資の通信業者（電話会社）に天下り先としてすすむようになっている。
いわゆるB○はそういった使えない高齢者の受け皿となっている。

で、いったんB○に入ると、マッタリして仕事しなくても解雇されないから
どんどんと落ちて行って日本では殆ど知られない腐った会社となる

この先、少子化で更に高齢者が増えるから日本全体のマッタリ化は止まらないわけだな

外資の日本支社オープニングスタッフに、新規営業で採用されました。
高卒で、英語はリスニング、リーディングならそこそこです。ただ業務で使うことはほぼないそうです。

製品が珍しいものですが、検索しても同業他社（1社）のものばかり出てきます。
オープニングなので当たり前だとは思いますが・・・詳しい話を聞いてきます。

23歳女、マーチ底辺学部４年です。
２年くらい実家で適当に働いて学費を稼いでから院でＭＢＡ取って外資に行きたいと思いますが厳しいですか？

実家は飲食店です。中途でもやっぱり厳しいでしょうか？

見えないホームレスの増加
http://www.youtube.com/watch?v=nZJZzUm7WVQ&feature=related

>>903
25歳になってから国内のあまり役にも立たない資格を取ったら20代後半
大した職歴も無い上に英語も話せない。本当に採用されると思う？

>>905さん

ない…と思います…。やっぱりキャリアとかないとダメなんですね。
もう大学に入った時点で決まってるみたいな…
ＭＢＡもあまり需要ないですし…税理士も考えていますが取れる気もしないですし。
やっぱり潔く諦めるべきですね。

ネット上での赤の他人の助言なんて真に受けないほうがいいよ
しかも自分の人生にかかわる事だから
念のため

>>906
在学中からダブルスクールして公認会計士試験をクリアし、
外資監査法人かどこかに潜り込み、
その後でアメリカの会計士も取得、
がおすすめ。
ダブルスクールしてる間の費用はどうにかして作れ。
ちゃんと資格を取って働けばすぐ返せる。

初志貫徹汁、だけど業務経験が重視される世の中なのは確か、
今の若い奴見てると試験だけ得意で実践ダメダメな奴が多いので
納得のいく傾向だとは思うけどね、Ｔｏｅｉｃがいい例

日本を出るのが一番いい

業務経験ないくせに威張ってるヤツが多いのが外資

業務経験がないのに、どうやって会社に利益をもたらしているんだろうか

入社時に、実務経験・資格・語学力とかは必須。土俵に乗るための最低条件。
ただし、一度入ったら違う能力が求められる。
外資で生き残るのはこんな人：

・供給できる能力が、企業が必要とする需要とマッチしている人
・人事考課者を持っている人（できれば複数）に気に入られてる人

絶対的な能力よりも、相対的な価値の方が需要。

見えないホームレスの増加
http://www.youtube.com/watch?v=nZJZzUm7WVQ&feature=related








　　　　　　 明日の豚汁たのしみある...
　 ＜⌒／ヽ-、_＿_
／＜_/＿＿＿＿／

マイケルページってどうでしょうか。
RWとISSを使っていますが。

>912
利益なんか生んでないよ。
913が2つ目に上げてる社内政治に精を出してるから。

>>903
＞２年くらい実家で適当に働いて学費を稼いでから
↑の考えよくわからん、
自分がやりたい仕事探して外で働け、自分の家で働いても甘えがでる、
外でもまれて、欧米でMBA取得すれば自信に繋がる。
外野が何と言おうとやりたい気持ちは大事

外資系勤務の諸君　

次は誰が首切られるのかな？

びくびくするね

日系に転職して本当に良かった。
首の心配はほとんどないもん。

>>919
本当に、そうかな？
外資系は切るときはパッケージ付きで多少優遇することが多いが、
日本企業の場合、組織的で陰湿な虐めにより自主退職に追い込むことが
ままある。

>>920
分かる。
外資の場合、スパッと切ってくれるところが不幸中の幸い。
切れた包丁で指を切るか、錆びた包丁で包丁を切るかの違いだな。。。

>>915
つい最近MPへ行きました。
RWもHAYSもIconも初めて訪問したときには、複数のコンサルタントと面談して
何件か紹介してくれたけど、MPでは紹介は１件だけでした。偶々かもしれませんが。


それにしても、神谷町近辺のビルは外資系企業が抜け放題のようで、MPの入ってる
フロアもスカスカだったのが何だか寂寥感を誘いました。

>>922
ありがとうございます。

RWのレポートだと、採用広告は増えてきているらしいのですが、
どうなんでしょうね。

いろいろありますね。求人サービス会社。知らないところが多かったです。

上司のダイレクターが鬱で休んでいて、彼の変わりに人事のダイレクターが俺の人事考課したんだが最悪だった。。。

何も知らないアホに。

氏ね、○村

>>920
i agree what you say is, but the possibility of dismissal is lower than that of foreign firm.

>>913
相対的な価値を高める意味で
誰かを自分より下にしようと必死な奴が多かったな
特に能力の低い奴ほど自分よりできない奴をつくろうと必死だったわ

>>903です。
皆さん、ありがとうございます。

>>917さん、首都圏ですが田舎なせいかバイトすら決らないんです…
やりたい仕事もありますが就けるわけもないですしぶっちゃけ、実家なら給料も普通に就職するより貰えるのでその辺に甘えています。
欧米のＭＢＡ留学費用って２年で1200万らしいですが本当ですか…？今からキャバで働いても３年くらいかかりそうですね…

会計士も真剣に視野に入れてみました。

会計士も就職難なのだが。。。
就職難でまた難化し出してきてるし。

ってか会計士試験を甘く見過ぎてるような。

ぶっちゃけ、>>927(>>903・>>906)ごときのバカ女にMBAが受かるとも外資が採用するともとても思えんｗ
このご時勢に未だに資格至上主義幻想を抱いてるなんて、取り返しのつかないほどひでぇゆとりだよｗ

身の丈に合わせた生き方をするのがせめてもの賢明な判断だと思うぜ？

最寄のスーパー行けば、買った物ビニール袋に入れるコーナーにレジ係のパート募集があんだろ。
あれ応募しろ。
実家の飲食店が暇な時間帯を希望するんだぞ。

>>927
2chで言われる「試合は諦めたらそこで終わりですよ」と思うよ、
実家で働く場合、両親の影があるから誰もあなたに苦言(どう捉えるかは自分次第)を呈しないでしょう、
外で働くことで経験するってことは自分が他人の考えを知るいい機会です、
キャバやる事に反対しませんが、昼間働きながらでも出来ますよ、
自分は発展途上の国に出張によく行きますがそうやって稼いで勉強する娘もいます(嘘か本当かは置いといて)、
自分の人生真剣に考えましょう

資格と仕事は結び付くものとそうでないのがある。
教員、弁護士、会計士…
はその道には必須として、ＭＢＡはそうでもない。

企業によっては条件や優遇あるだろが、入ったら仕事評価には関係ない。
車に例えたら、いくら最新の装備があっても運転手がカスなら事故るってこと。
資格は装備に過ぎない。

M　もっとも
B　バカな
A　集まり

やっぱりこの国は年功序列があるから若い新卒しか必要ない、学歴がものをいうんですね。
清掃のパートとかスーパーのレジが一番、合うかもしれませんね。切磋琢磨する必要もなさそうですし。
どうしてもっと勉強をして東大や早慶に行こうとしなかったのか後悔しきれないほどです。

会計士というのも税理士より上というイメージでまだピンとこないし未知な領域です。
かといって人に会計士を目指すとか言えません。

弁護士と並ぶ難関資格をそんな軽い気持ちで目指そうとしていたのか…

>>906 で税理士が取れそうにないって言ってるのに、
それより上の会計士試験を視野に入れるってのもよくわからんが。。

要するにマネジメントやりたいとか監査、税務やりたいってこだわりはないけど、
とにかくステータスの高い職業に就きたいって事かな。

資格で一発逆転を狙ってるのでしょう。

外資系は先は闇
有能なやつは日系に移る
新卒で日系大手いけないのにプライドは高いスイーツの巣窟

外資系入ったら三年転職計画は必須

無知なゆとりが入ったら将来ホームレス確定

元外資系

>>933
人の職業を小ばかにするのはよくない。
まぁ言っても無駄っぽいが。

あと、士業やMBAは、社会人になってからでもなれるし、取れるよ。
並の努力では無理だけど。

>>937
俺は中途だけど５年計画で考えてる。
英語での折衝能力と海外のエンジニアリングスキルを身につけて
日系移ろうと思ってるんだけど。
見通し甘いかなぁ

>>939
そういう危機意識があればあなたは大丈夫だと思われ

あぐらかいてる奴や外資系が最終的目標な奴は終わり

じゃないか

うちは、定年する人多いけどなあ。
北欧系。

ヨーロッパと北米はまた違うよね
ただ、日系大手にはいれなかったプライド君が多いのと、撤退とかは事実
ヨーロッパ系の方が北米よりまだましではあるが、旧財閥系などの丸の内総合職にくらべたらものすごく差はある

それは給料面で？

>>423
いや、安定やステータス
給与は生涯でみたら減るかもしれないが毎年の年収は同じか上だからね

それ以下の外資系は外資系とはいわないだろ。日系中小以下。
北米ならＮＹＳＥ上場NASDAQとかはギリギリ
それ以下は外資系なんて言ってはダメ笑われるよ。

ふーん。
そういう会社の規模とかどうとかなんかより待遇や安定性の
ほうが大事だと思うけど。
ま、それぞれか。

え、会社の規模が待遇や安定性に繋がるのは常識じゃないの

>>945
負け惜しみｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>946,947
こういう浅はかな人がいるんだよな・・・。
ま、がんばろうや。

可もなく不可もなくの評価でいいからそれなりの収入でかまわんのでマタリしたい・・・
やっぱ欧州系かな

>>949
だったら素直に日系じゃないの(w

みんなお金使おうな！

お金使わないから、

ますます景気が悪くなり、物が売れず、倒産、リストラ、給料カット、自殺.... 崩壊

というシナリオになる。

お金使いましょう。

>>935視野に入れるというかそういう資格もあって段階的には最終で取れたら凄いハイレベルな資格。と頭に入れようと思ったのです。

>>938馬鹿にしたつもりはないです。
>>929で身の丈に合った仕事をしろと言われたので…。
ゆとりはゆとりでしょうし例え、これから努力して実力がついても性別と年齢が邪魔するんだなって思います。

俺の知り合いにも似たような事言って突っ走ってしまった連中がいるが、
マジレスすると皆詰みモードに入ってるよ。
若いね。

まぁどうなるか試してみて、現実はどうなるのか、実際に自分で体験してみるといい。
あなたのような人にはそれが一番の薬になると思う。

日本進出したばかりの外資の新規営業職（主に広告。テレアポから訪問）からオファーきてるんだけど、外資系の特徴を頼む
日本支社内7人しかいないし、日本語オンリーでおｋなんだけど。
本社はフランスだけど世界中にあり、日本の支店長はカナダ人？上司は韓国ぽい。

>>954
仕事ができるなら上司の駒となって馬車馬のごとく働き
仕事ができないなら首

>>950
そうなのか・・・怠け者の国フランスなんて良く聞くからフランスいいかもな・・・なんて思ったりしたんだが
途上国にするかなぁ・・・

↑無知

まぁID:57P2SVuJOは途方もなく頭が悪いというのはわかった。
いくら努力しようと実力がつくわけがねぇ。性別と年齢を言い訳にする以前の問題。
サバンナの野生動物の群れの中で真っ先に食い殺されるとろい奴。
お前はちょうど人間社会でいうあんな間抜けな一頭みたいなもんだ。
生物学的な敗者なんだよ、お前は。

まぁ 会計士 就職難
って検索かければすぐにわかると思うけど。


それが君の進もうとした先だよ。

資格があれば〜とか学歴があったら〜とか
男だったら〜とか
そんな単純なモンじゃない。

今の自分に何が大事なのか、
それがわからない内はいくら努力しても報われないと思う。

そして、二度と取り戻せない、大切なものを失いつつある。

ゆとりは情弱w

日本ＨＰ万歳

こんにちは！大学4年生の未熟者です。そんな私から一つ質問があります。
質問内容は「前職の企業が従業員が10人程度という小規模なモノで、かつ商材が木材というマニアックな場合においても外資系企業に転職が可能か」です。

現在私は内定が2社ある状態です。
一社は木材の輸入を生業とした企業、もう一社は食品の卸です。
前者は南洋に工場があり、将来的にそっちで海外駐在員として働く可能性があります。
後者は国内限定の仕事なので海外と関りをもつことがほぼ皆無です。

私としては海外勤務が将来の夢だったので前者に行きたいという気持ちが強いのですが、
いかんせん会社の規模がかなり小さい＆商材が木材なので将来の展望がなかなか持ちづらいという状況にあります。
一方、後者は前者に比べると規模と商材も安定しています。そのため、両親をはじめとして就職指導課の方からもこちらを強く勧められました。

確かに現在の日本の景気が不況であることから、現実的に将来のことを考えると後者に行くべきだと思います。
しかし、私としてはどうしても海外と関りある仕事をしたいという希望があります。
なので、もし前者に勤めたとして、結果的にそこが倒産して転職せざるをえない場合、転職先の選択肢の一つに外資系企業を入れることはできないかなと考えました。

ちなみに英語力は日常会話程度で、TOEICは600点程です。（将来的にはもっと喋れるようになりたい）
長くなってしまいましたが、どなたか上記の質問に答えていただけたら幸いです。
質問内容が多少漠然としていて申し訳ありません。

>>962
勤務条件にもよるけど、一般的には外資系企業に入っても海外勤務はないですよ（出張は別として）。
海外と関りある仕事をしたい？食品の卸だって今のご時世取引先は国内企業だけとも限らないだろうに。
素直に両親をはじめとして就職指導課の方からの勧めに従うべし。

>>962
スイーツ

>>962
まとめろ！改行覚えろ！

>>962
そんなクソ長いダラダラ文章を書いてる時点で、外資には向かない。

「外資」を勘違いしてるのでは。
外国の企業が「日本」で商売するために外国の資本で現地の日本人を雇っ
て「日本」で商売するのが外資。
役員にでもならなければほとんど海外勤務はないし英語すら必要ない場合
が多い。
あくまでマーケットは日本国内、客は日本人。

海外で働きたい、または海外と関わりを持ちながら働きたいのなら、あな
たが狙うのは「海外進出」または「海外と取引」している内資。
つまりは内定をもらった木材の会社だよ。

仮にそこが倒産したとして、問われるのは語学力ではなく輸出入のビジネ
ス知識や法知識、外国人との直接取引経験、海外駐在経験など。
ただし、その会社だと南洋(オセアニア？)以外との取引の経験を積むのは
困難でしょう。
やはり中国か欧米相手の経験でないと転職の選択肢は多くないかもしれな
いですね。


個人的には食品卸の会社を勧めます。
将来的に海外から食材を買い付けるようになる可能性もあるかもしれない。

多数のレスありがとうございます。思いっきり勉強不足でした。的外れなことばかり申してごめんなさい。
>>964-966
お見苦しい点が多々あり申し訳ありません。

>>963
社員の方曰く現在は完全に海外との取引がないそうです。
でも確かに将来的に海外からの買い付けをする可能性もあるかもしれませんね・・・。

>>967
ご丁寧なレスをしていただき大感謝です。
海外駐在する場合は、フィリピンやマレーシアが主だそうです。
仰るとおり、中国や欧州に比べるとスキルはつき辛いですよね・・・。
アドバイスは重く受け止めさせていただきます。

スレを汚してしまい本当にごめんなさいでした！お邪魔しました！

>>968

スイーツ