雇用構造の問題について

問題ありまくりだよね。
やり直すチャンスさえ
与えてくれないよね。

構造に問題があるのは同感だが、
文句を言ってもしょうがない、
ただただ、一日一日努力するだけが救われる道。

まぁ、今度の選挙には共産党にいれるけどね

>>1
(σ＾∀＾)σ死ねばいいと思うよ

４様☆冬ソナﾊﾞｰｼﾞｮﾝ

>>2

どのように努力してどのように頑張ればいいの？

>>5
資格試験など

>>1
営業、外食、小売、物流、警備、ビルメン、清掃、介護 、養豚
でやり直せるよ。

あと、公務員試験が国�Tから警察官、刑務官まで、各種のレベルが
揃っているので、自分のレベルにあったとこを受験すればいい。

>>7

>営業、外食、小売、物流、警備、ビルメン、清掃、介護 、養豚

離職率の高い職種ばっかりだな。
これじゃやり直しとは言えないな。

国が考える雇用対策は離職率の高い職種に失業者を送りこむ
ことしかやらないからな。これじゃ雇用対策だと言えないんだよね。

>>7は営業、外食、小売、物流、警備、ビルメン、清掃、介護 、養豚
のいずれかの仕事をやっているの？もし自分自身がやっていなかった
りこれらの仕事をやりたくないと思っているのなら気軽に人に勧めるの
は良くないと思うよ。あなたが嫌だと思っている仕事は他の人だって嫌
なわけだから。

>>8
アホか！
お前は何様のつもりだ？
養豚をやってる人がいるから、お前は豚肉が食えるんだし、小売で働いている
人がいるから、お前は物が買えるんだぞ。

お前は馬鹿の癖に、厚かましいことを言い過ぎなんだよ。
頭が悪いから、楽な仕事に就けないんだろ。
努力できない根性なしだから、やりなおしができないんだろ。
誰が悪いのでもない、お前の怠惰で厚かましい性格が原因。

>>9はとりあえず落ち着け

希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！
希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！希望を捨てよう！なにもかも諦めよう！！

＞頭が悪いから、楽な仕事に就けないんだろ。

そうとも言い切れない。
俺は大学院出たがダメダメな人生だ。

>>9

それじゃお前が今いる会社を辞めて養豚なり小売で働けばいいだろ。
それに学歴だけあっても楽で仕事自分が希望している職なんかに就けないよ。
今がどんな時代なのかよく考えて脳みそをよく使って書き込めよ。
それとお前はなんで転職板にきているの？
底辺を見下して憂さ晴らしでもしているのか？

>>12>>13
頭が良けりゃ、公務員になれるだろ。
国�Tから警察官、刑務官まで、各種のレベルが
揃っているのだから。

>>14

公務員だからって安泰じゃないけどね。
分野によっては激務で体を壊したりノイローゼ
になったりする。

ID:WTZ3Nspx0はああ言えば上祐だなｗ

他に、問題にきずいて政府が改善を
打ち出すとか 有識者が要望するとか
希望持てる情報無いのかな？

「非正社員」の本当の味方はだれか
http://www.j-cast.com/kaisha/2009/02/26036583.html
http://www.j-cast.com/kaisha/images/2009/kaisha09-70067_pho01.jpg

「過労死は自己責任」で一世を風靡したアールの奥谷社長がまた飛ばしている。全部間違い
だとは言わないが、やっぱりロスジェネ問題は問題として認識されるべきだろう。僕自身も
目の当たりにしていた問題だからよくわかるが、00年と06年では、就職状況に天と地ほどの
差があったのは事実だからだ。しかも日本の場合、今も変わらず年齢が何より重要な年功序
列社会であり、一度新卒カードを失ってしまうと、そこから挽回するのは容易ではない。寛
大な中小企業に行って成り上がったり、自分で起業して成功した人もいるにはいるが、「だか
らみんなそうしろ、できないヤツは自己責任だ」とやってしまうのは酷だろう。
この点の認識で、この人には強い違和感をおぼえる。もっとも、同じような違和感は、常に連合
や社民党にも感じているものだ。良い機会なので、簡単にまとめてみたい。

連合の主張は「アール奥谷社長」と同じレベル

まず、現在の雇用問題はしばしば労使対立を軸に語られることが多いが、資本階級も労働者階級も明
確には分かれていない現在、それは大間違いだ。正確に言えば、現状の雇用構造に対する肯定派と改
革派に分けられるべきだろう。たとえば、連合は正社員の長期雇用自体を維持すべきと強烈に主張し
ているわけだから、裏返せば今の格差構造を残せと言っているようなものだ。奥谷さんと違ってなか
なか尻尾は出さないが、派遣切りの最中に悪びれもせずベア要求しているわけだから、認識としては
彼女と大して変わらないレベルだろう。これは連合に食わせてもらっている社民党やその下請け活動屋
・似非ユニオンも同じで、彼らは「労働者同士で連帯しよう」なんて聞こえの良いことは言うが、絶対
にスポンサー様である連合の既得権見直しには言及しない。こういう連中はガス抜き専門の火消し部隊
とみていい。共産党は確信犯というより単純に頭が悪いだけだろうが、「全員正社員で完全雇用実現！」
などと明らかに不可能なことをやれというのは、結果的に現状の肯定にしかならないので、これも現状肯
定派とすべきだろう。

つまり、この人たちと奥谷さんは、「派遣さんは可哀想」「いや自己責任でしょ」という居酒屋レベルの
議論を延々やっているだけで、結果的に「派遣さんが正社員のために切られるのはしょうがないよね」と
いう点では一致しているわけだ。

「正社員vs非正規雇用」のアングルが理解できないテレビ局

公平を期すために保守政党についても言っておくと、民主党は意見が真っ二つに割れていてどっちつかず、
自民党はそもそも雇用問題に関心が無いのであてにならずといったところか。ただし、この人たちは世論
次第でどちらにも転ぶので、世論を啓発するメディアの役割はとても重要になってくる。
そういう意味では、ダイヤモンドや東洋経済、日経新聞といった経済系メディアは、最近は構造上の問題に
フォーカスし始めている（具体的には「正社員vs非正規雇用」というアングルの提示だ）。問題なのはテレ
ビ局だ。その影響力にも関わらず、彼らはこのアングルをまったく理解していない。
たとえば朝生なんかでは、しばしば貧乏側の代表として連合・社民党あたりを座らせているが、上記の区分
けからすればもはやジョークとしか思えない。だってそうだろう。格差是正に反対な人たちが、弱者の代表
面して座っているのだから。このテーマの討論番組がいつもグダグダなのはそれが理由だ。
非正規雇用の人たち、特に氷河期世代の若者たちは、既存の労組や左派政党とは距離を置くべきだ。
でないと、彼らの政治活動や既得権擁護のために骨の髄までしゃぶりつくされることになる。
逆に正しい声を増やすことさえ出来るなら、応えてくれる人は政治の世界にもきっといるはずだ。

政府、日本経団連、連合の政労使3者が23日にも合意する緊急雇用対策の素案が
明らかになった。
労使による日本型ワークシェアリング（仕事の分かち合い）の導入を支援するため、
政府が雇用調整助成金を拡充することや、就職できない長期失業者に生活支援を
することなどが柱。
雇用を巡る政労使の合意は7年ぶりで、そろって雇用の安定・創出に向けた対策に
乗りだす。

今回判明したのは「雇用安定・創出の実現に向けた政労使合意」案。
18日に今春の労使交渉で主な業種の回答が出そろったことを受け、
麻生太郎首相、御手洗冨士夫日本経団連会長、高木剛連合会長らが
23日にも開く3者協議で合意する。その柱の1つが雇用維持策。
素案は「労使は雇用維持に最大限の努力をおこなう」ことを確認。経営側に企業の
社会的責任を認識するよう求め、労働側にはコスト削減など経営基盤の維持・強化への
協力を要請した。

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1237425320/

【調査/雇用】就職氷河期世代も3割が｢就活は今の方が大変｣と回答-産能大調べ[09/03/30]

産業能率大学は30日、1990年代後半から2000年代初めの「就職氷河期」に就職活動をした
正社員を対象に「昨今の雇用情勢」に関する調査をまとめた。それによると、「今のほうが就活が
大変」と考えている氷河期世代は32％に上り、「自分たちのほうが大変だった」（17％）という人の
2倍近いことがわかった。当時は徐々に採用が細ったのに対して、今回はそれまでの「売り手市場」
から急変したため。「同じくらい大変」とした人も46％いた。

　正社員の採用をゼロにする企業が相次いでいることに関しては、「やむをえない」が42％だった一方、
「企業の将来のために1人でも採用すべき」との意見も39％に上った。自身が働くなかで、年齢構造の
いびつさが組織運営や技能の伝承に影響を与えていると感じる人が多いようだ。「学生のために採用
すべき」は5％だった。

　調査は3月16―18日にインターネットを通じて実施。29―33歳の正社員1000人から回答を得た。
回答者の6割弱は転職経験がある人だった。


▽ソース：NIKKEI NET　(2009/03/30　19：30)
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20090330AT3K3000D30032009.html
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1238432775/

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