人材バンク・人材紹介会社、どこがいいですか？　21

>>901
全く同意。どちらの会社も全然連絡寄越さないね。面接の結果すら来ない。
他社のCAに訊いたら大規模なリストラをやって全然人居ない＆案件持ってない。
今出てる案件は釣り案件らしい。
うちは案件たくさんある・緊密な関係だ、って言うことデカいクセに全然案件
無かったり、連絡が全然ダメだったところ。

・富士誇
　エンジニア特化と謳っているのに業界知識が全然無い。
　SEとかネットワークエンジニアよりもプログラマを欲しがってる。
　連絡はマメだけど不安になるような担当ばかり。
・Specialized Group
　業界をある程度理解した外人CAたち。結構フランク。
　でも面接等の返事はこちらが訊かない限り来ない。合ってても忘れられてる。
・キャリアネットワーク
　こちらの名前を間違える、紹介した案件も間違える。
　仕舞いに、面接へ行ってみたら業務内容が全然違っていた。
　CAがタメ口。時々上から目線。
・ヒトコムキャリア
　友人がやってる、という会社から内定。断ったら豹変。
・ダイナミックサーチ研究所
　爺系。こちらの話を一切聞かない・質問もしない。押し付け＆決め付け。
　こちらが今まで応募したところをしつこく聞かれた。新規開拓か？的外れな案件ばかり。
・Hays
　的外れな案件＆派遣をしつこく勧めてくる。
　外人のノリをしてる日本人は皆さんタメ口＆上から目線。外人はフランクでレスポンスが良い。
・Robert Walters
　面談へ行ったら、隣の部屋から（さっきの人の英語、笑っちゃうね！）という会話から経営面
　などの話になり、そちらの会話が気になって面談に集中出来ず。
・Global Independent
　お姉さんCAがキャバ嬢みたいな態度と格好。あまりにも業界知識無さ過ぎ。
　お兄ちゃんCAはゲイかなと思うような話し方。でもマメで案件は的を絞って的確。

ＪＡＣが良くなかった
登録の面談時には明らかに見下した発言の数々でばかにしてんの？って何度も言いたくなるくらいひどかった
さすがに言葉使いは丁寧だけど言ってることは上から目線だし作り笑顔丸出しでこわかったよ
クズい経歴の人間なんざいらねーんだよﾌﾟｹﾞﾗという感が終始漂ってたなあ
まあ企業からはコンサルタントフィーを百万以上請求するんだから敷居が高くてあたりまえか
ボロ儲けですね

キャリアコミュニティー
求人は光通信がほとんど。グッドウィルの中枢にいたろくでもない残党だらけ。

>>917
知ってるよ。何が知りたいの？

エージェント経由で仕事決めたが、
こんなに頼りにならないエージェントは初めて。

相性というか、仕事が緩すぎるんだよな。
人材紹介でブラックな会社だから仕方ないのか。。。。。。

>>947
ここの会社の評判が知りたかったけど自己解決した。

ちなみに
転職相談を申し込んだらここの系列の派遣会社から翌日スカウトメールが来て
そのあとネオキャリアからは転職相談を断られた。
何かすごく意図的なものを感じる。。。

まんまと撒き餌に掛かったんですねｗ

ヒューマンウェイブって会社どなたかご存じないですか？
http://www.human-wave.co.jp/top.html

今どこの紹介会社も案件激減してるから、高スぺじゃないと登録受け付けないよ。
転職回数多いのは特に×。お断りの企業が多いからね。2回でギリギリ。
あとは英語力を求める企業が最近は多い。
まぁ、ほんと去年に比べて厳しくなったよ。

>>949
ネオキャリアは、当方の場合は一つ応募したところが書類不合格になってからは、音信普通のまま
電話連絡が毎回夜遅くで、一番遅いときは２３時頃にかかってきて何事かと驚いた

今は他のところを１つ使ってるけど、すごく熱心に対応してくれてる
まぁ、比較対象に原因があるから、差を感じてるだけかもしれないけどね

>953
どこ使ってるの？
エントリーしたところが皆音信不通で切実に困ってる
伏せ字でも構わないので、よければ教えて欲しい

>>954
IACCです。

上記のところは、最初の面談を社長と担当者の2名を相手に行い
いろいろと話を聞いてくれました。
会話の中で「出会い」と「ご縁」という言葉を聞いたとき、信頼できそうな気がしました。

Ｎのときは、担当者との1対1面談だったので・・・。
それと、音信不通になったのは、未経験の職種への応募という
無理な要求？をしていたことも背景にあったかもしれません。
ちなみに、上記の紹介会社では経験を武器に活動しています。

２つの紹介会社しか知りませんが、私は>>900に同感で
いろんなところに出向いて、チャンスの機会を増やすのが一番かと思います。

社内選考行っている紹介会社で
社内選考で蹴られたけど、直接募集もしてたので
応募したら内定もらえたわ

>>956
今の時期それは考え難い。求人が少ないから社内選考はかなり甘くなっているはず。
いったいいつの話？　それとも作り話なの

今は採用側が強いからかなりの高スペックで条件に合ってないと
採用しないよ

セブンイレブンのオーナー募集の案内寄越してきた失礼な紹介会社あるんだが・・・

>>959
ﾜﾗﾀ

>>959
さらせ！！

この前リクエーからサークルＫサンクスの求人票がきたよ。

>>959
伏せ字でいいので教えてほしい

最近ありとあらゆるところからやたら光通信ばかりすすめられる
登録断られたほうがまだマシだ

いったいおまえら、どういうスペックなんだｗ

就職Shopで同じ面接の練習した人正社員のコンビニ店員うけるみたいだったよ。
目指せ店長！ってか。

○ークス○ポー○　ってとこ

そー言えば以前、損保の代理店いかがですか？ってのも来たなｗ

どー言う属性なんだ？自分・・・

応募者も紹介会社もまさに下手な鉄砲状態だな（￣ー￣）ニヤリ

システムズゴーの外人CAは経歴書のチェック中だと言って
２週間放置している最悪な会社だな

上場してるとある、人材紹介会社に登録して面談時に
他の人材紹介会社も使っている事を言ったら

「被って紹介すると、無駄になりますので
紹介された企業を教えてください
弊社で同じ求人があれば、被っている旨を伝え
弊社経由で受けていただく事も可能です」

と言われ素直に教えたけど
その後連絡がなかったので、こちらから連絡したら
被っている旨はスルーで、1社だけ紹介された

これは、他人材紹介会社の案件を知りたいが為に使われたのかな

プ○イムウ×イのA

自慢話大杉。調子いいけど表面的。卑屈な感じも。
デカいこと言ってるけど、案件はあまり持ってない。

人材コンサルタントに騙されるな
という本がある
しょせんはコンサルタントが箔を付けるために書いている本だけど
人材業界のあらましはわかるよ
ブックオフの100円コーナーで見付けたら買うと良い

コンサルタントが箔を付けるためっていうのは
本を書くのが一番の宣伝になるから
海の物か山の物かわからないけど
著書が一冊でもあればそれなりの人なんだなと信用する
コンサル業界では常識

アクティベイト 自画自賛

>>969
たぶんそうだろうね
ちなみに何処？

エージェントのメリットは非公開案件を紹介し
間接的に（口八丁手八丁で）売り込んでくれることだけだ。

デメリットは多すぎて全部は書けないが、「○○業界チーム所属」と名乗っていても
数年前の法改正（かつ大改正）すら理解しておらず、求職者が説明するしまつだ。
あのさあ、関連法規の入門書くらい読めよ、という。

ポイントは、複数のエージェントに登録すること。
ただし、悪質な会社は本人の承諾なくCV（レジュメっていうの？）をばらまくから
前に在籍していた会社にまで書類が届き、いまどこにいるか筒抜け、という話もよくある。
注意せよ。

ほんとにばらまく会社ってありますねえ・・

自分は過去8年間に大小70社登録したが、2回勝手に撒かれました。

一件はどこがやったか分からず。
ある、あまり強く志望していない会社で、
「前に応募されませんでしたか」と聞かれ発覚。まあ大事には至らなかったが・・

そういえば、担当者不注意によって、こちらが登録中なのを
在職中の会社に知られそうになったケースも二件あった。

○ーエーコンサルタンツ
○ーストウエスト

とくに前者は、担当が老人で、連絡は携帯に再三
いっておいたたのに思いきり会社に電話してきやがった。

某人材会社から紹介を受けたけれど、更に間に人材紹介会社が入っているってどういうことだろう。
初めてのケースだけどよくあること？
登録している会社にとある案件を紹介してもらったんだけど、まずその案件を扱っている人材会社に登録、担当と面接、
で、okなら企業に書類提出って言われた。仲介料とかどうなってんだろ・・・

もひとつ
インサインっていう会社ご存知の方いらっしゃいますか
スカウトが来て折り返しご連絡下さいって書いてあったけど
折り返しの連絡先もなければHPも見当たらない

人材会社の間に更に一社挟まるなんて俺は聞いた事ないぞ。
他の人は体験しているかもしれんが、稀だよ、それ。

人事関係に限らず、間に挟めば挟むほど責任の所在が曖昧になり
万が一のトラブル時の処理が難しくなるから、俺だったら引くなあ。

公開求人ならダイレクトに応募しちゃったほうが逆によかったりして。

ああやっぱり稀なのか。
因みに3社紹介されて2社は同様のケースでした
人材会社同士のネットワークとかなのか知らないけど
責任の所在とか考えると怖いのでやっぱり辞退しておきます。
en転職コンサル経由だったけど中小は変なのが混じってるなあ

>>978->>979
ありがとうでした！

>>979
人材会社を利用する利点は
非公開案件しかないから
公開して自社のHPでも募集してたり
求人サイトで募集したら直接応募したほうがいいよ

情報の錯綜はまだしも下手すりゃ社内選考で落とされる

>>980
それは普通にある
不動産屋と同じで中小は提携している

人材紹介で変なのってのは
辞めるときに経歴書を持ち出すコンサルとか
関連の派遣会社に情報流す会社

これは会社の大小関係ないよ
小さくてもまともな会社退職した爺さんたちがやってたりする
一番ヤバイのは完全歩合制の会社
人の出入りが激しいし禄に経歴見ないで採用するから

人材紹介会社経由・・・今の時期はどうなんですかね？

結局企業側としては採用コストを抑えたいわけですからね。

人事と直接繋がった方が話は早いなぁと最近痛感しました。

要は人材紹介会社を介さない、直接採用で失敗した場合の保険みたいなものなんですかね。

あくせく人材紹介会社とやりとりするだけでなく、直接応募もやらないとやっぱダメっすね。

放置される人っていますか？
紹介会社も併せて活動してますが
スカウトされたり、ネット上で案件にエントリーして登録しても
その案件だけで終わることが多いです。
低スペといわれればそれまでなんですが、その場合ってこちらから
催促とかしたほうがいいんですかね？？
最初連絡してたんだけど、ご紹介できる案件がありませんって言われてばかりで
こちらからも連絡しなくなってしまった。同じような人は・・いないか

>>983
スカウトしておいて放置の名門、サーチファーム、システムズゴー
催促しても放置なら厚生労働省にチクリ入れろ、個人情報出してまともな対応してないんだから

エントリー登録で放置されるのは当たり前、要はご紹介できる案件はないというだけのこと、紹介会社はハロワじゃないんでそんなのに一々対応してたら商売にならない

いや、案件を紹介しない、ってのは当たり前にありうることだが、
連絡しないってのは当たり前じゃないだろう。

ちゃんとした紹介会社なら
「申し訳ないが、現時点であなたに紹介できる案件はない。」
って連絡してくる。

商売ならなおさら、連絡の一本ぐらい入れるのが社会人として
当然の事だと思うが。メール一本打つぐらいの手間をなんで
惜しむのかね。

>>986
>「申し訳ないが、現時点であなたに紹介できる案件はない。」

コレを送ると接点が無くなる、なるべく曖昧にしておきたいんだよ
彼らからすると

>>982
採用コストを抑えたければ最初から人材会社に情報流さないよ
散々議論し尽くされた話
上のほうを読め

外資なんか今でも紹介会社経由で募集しているのがほとんど

何にもしないでHPに載せておくだけで条件にぴったりの人だけが応募してくるんならいいけど
大抵関係ない人が応募してきて余計な時間を取られる
時間はただじゃないんだよ

そういうこともわからない人は
ブラック企業に入ればいいんじゃない

まあ人材会社経由でもブラック勧めるところはいっぱいあるから
注意が必要だけど

アクサスコンサルティングという会社についてどなたか登録されてる方
いらっしゃいますか？ネオキャリア出資100%の会社のようです。
ただ、某求人サイトで見た時、アクサスの会社名の後ろの括弧に
「グローバルスタッフ」とありました。
アクサスとグローバルの関係がHPをみても書いていないのでよくわかりません、、。
事務職でスカウトがきて登録を迷っているのですが
どなたかこちらの会社について情報がありましたら教えてください

事務職でスカウトってくるもんなのか？・・・

求人案件紹介してくれた人材紹介会社の人と喫茶店で会ってみたら
２人きてて

さらに人材紹介会社が挟まってた

ID違うけど989です。
実務があれば結構来るもんですよ。一般事務、営業アシ、アドミやら秘書、稀に総務。
上場からベンチャー、ブラックまでと幅広いです
ブランクが長引くにつれて大分減ってきましたけど。
自分は31なので、20代ならもっと来てると思います。

ただ他の専門職に比べたらやっぱりスカウトは少ないかと。。

ネオキャリアのお姉さんは優しいし
紹介件数が半端無い