人事･総務担当者のスレ ８人目

人事・総務の担当者が集まるスレッドです。
一括りにされることが多いのですが、
経営参謀・スカウター・契約担当・予算や資産管理・電球交換と業務内容は多種多様です。

面接対策や業務内容に関する質問もOKではありますが
ここは「転職板」であることもお忘れなく･･･

前スレ

人事･総務担当者のスレ 7人目
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1216193140/

2

参

ほう

イヤッホーイ
今の会社で給与カット確定したぜー
社員の皆に通達して責められるの俺ｗｗｗｗ･････orz

不況でほかに転職先ないだろうって
強気になってんじゃねーよクソ社長！

>>5
me too
理不尽な理由をこじつけられ、3等級下げられたぜ。

>>1
人事課長は２ちゃんで忙しいんですｗ
http://www.google.com/search?q=%22%E2%97%86tr.t4dJfuU%22

372 名前：人事課長 ◆r7Y88Tobf2 [] 投稿日：2009/02/08(日) 05:36:50
>昨日、会社説明会を実施。時間を間違う人がいた。
>例）14：00〜開始をPM4：00に来た。一応参加してもらったが、
>注意力不足のこの学生はＮＧ。

374 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2009/02/08(日) 05:40:45
>>>372
>人事課長は２ちゃんで忙しいんですねｗ
>http://www.google.com/search?q=%22%E2%97%86r7Y88Tobf2%22

早起きでいいね。
俺は最近８時過ぎにしか起きられないわ。

>>9 平日は4：20起床で5：00に家を出る。今日は休日なので、5：30起床。

>>10
コテハン人事課長は２ちゃんで忙しいんですものねｗ

今日は、たっぷり睡眠とって、6：00起床。
２チャンはあくまで暇つぶし・ボランティア精神。

>>12
コテハン人事課長は２ちゃんで忙しいんですものねｗ

不合格になった企業で自分が提出した履歴書などの情報はどのくらいの年月保管されるのでしょうか？

本音は永久

>>14
1週間以内にシュレッダー
2週間で記憶からも消える
それでなくても保管する書類が多いのに、落とした履歴書を保管する意味まったくなし

>>14 一応3ヶ月は保管しています。

>>17
コテハン人事課長は２ちゃんで忙しいんですものねｗ

>>14
うちも無駄な書類は増やしたくないから
早い人は面接後にシュレッダーに直行するね。
住所と氏名だけは1ヶ月くらい置いとくけど気付いたらポイかな。

転職サイト経由だと
1年くらいは見れる状態になってることもあるけど、
面倒だから見ないなｗ

書類は捨てるがデータは残す

ttp://up2.viploader.net/pic/src/viploader919143.jpg
ttp://up2.viploader.net/pic/src/viploader919144.jpg
ttp://up2.viploader.net/pic/src/viploader919139.jpg
ttp://up2.viploader.net/pic/src/viploader919138.jpg
ttp://up2.viploader.net/pic/src/viploader919142.jpg

人事課長 ◆tr.t4dJfuU
人事課長 ◆r7Y88Tobf2
人事課長 ◆gqxH981Cxw

欲しい人材は明確なのですが、募集をかけるとお門違いな応募者が殺到します。
条件も業界に照らしてみて平均的なものを提示してます。
結局割と条件に近そうなコストが安く経験を積ませれば採算が合うと考え若くて職歴のようさそうな人から面接に呼びます。
採用コストと収益性を考えてあと一歩のところで採用に踏み切れず、結局は再募集という形になってしまい効率が下がります。
もちろん求人会社の方とも相談して修正をしつつやっています。
もっとも効果的な募集広告を打ち出す場合のポイントはなんだと考えますか？
条件だけではなくやはり企業名も重要なんですかね。

>>24
応募側も募集広告がウソばっかだと見抜いているし、
採用側も応募者がウソ言ってることを見抜いているし、
その中でどれだけ美味しそうな疑似餌を撒くかでしょ。

人事なのに自分の会社の良いところ知らないだけじゃないの？

転職して１年だけど尋常じゃなくストレスが貯まる…
秘密が多くて、何か秘密が漏れてるとすぐ疑われる
スタッフの情報網のせいだけど勘弁してくれ
何年も続けられる人ほんと凄い
どうしたらこのストレス地獄から抜けられるのか

人事や総務の部署っていらない情報も入ってくるからな
誰にも言いたくもないけど、その前に聞きたくもない

俺最近異動になって人事になったけど、
嫁に「最近仕事のグチ言わなくなったね」と喜ばれた。

言わないんじゃなく言えないだけ･･･胃が痛い･･･

わかる、わかるぞ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,.．-──- ､　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／. : : : : : : : : : ＼　　
　　　　　　　　　　　　　　　　 /.: : : : : : : : : : : : : : ヽ　
　　　　　　　　　　　 　 　 　 ,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :',i
　　　　　　　　　　　　　　　　{:: : : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :} 　　「￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　{:: : : : |　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :}　　　|　　 採点がめんどくさいので、解答用紙をばら撒いて
　　　　　　　　　　　　　　　　{ : : : :|　　　,.、 　 |:: : : :;! 　　　| 　　一番遠くへ飛んだ人から１０名を合格とします
　　　　　　　　　　　　 　 　　.ヾ: :: :i　r‐-ﾆ-┐ | : : :ﾉ　　 _ノ 　　　
　　　　　　　　　　　　　　　__,. -ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐─-　__￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　_　-‐ ''"　　　　 ＼` ｰ一'´丿　!＼　　　￣ﾞー- ､
　　　　　　　　　ハ　　　　　　 /　　 |ヽ￣￣／/　　ヽ　　　　　 　 ﾊ
　　　　　　　　 |　 ヽ　　　 　 く 　 　 ! .>ーく　/　　 　 >　　　 　 /　!
　　 　 　 　 　 |　　 |　　　　　_＞　　ﾚ'-､　r‐/　　 ＜_　　　 　 /　　!
　 　 　 　 　 .∧　　 !　　　　ヽ　　 　 |　厂L/　　　　 /　　　　 i　　.∧
　　　　　　　/　＼　 |　　　　 ＼　　　∨　　!　　　 ／　　　 　 |　／ ハ
　　　　　　 ハ　　 ヽ |　　　　　 ヽ　 　 !　　|　　 ／　　　　　　|　　　／ヽ
　　　　　 /　　＼　　 |　　　　　　ヽ.　　|　./　 ／　　　　　　　| 　 ／／　＼
　　　　 /　　　　 ＼　|　　　　　　　＼　∨　 /　　　　　 　 　 | ／- '　　　　ヽ
　　 　 /,　-──‐-ﾐ」　　　　　　　　, ‐''二二⊃､　　　　　　 |/　　／￣￣｀ヽ!
　　　 ﾚ′　　￣￣￣`ー─---､＿/　′二ﾆヽ'　＼--──┴''￣￣　ヽ　　 |

他部署の課長がムカつくので辞めます
ひとこと
お前総務課じゃねえんだから労務に口出しすんのやめろよ！
つーか俺はお前の部下じゃねえし
自分の仕事ないからって他部署の仕事勝手に自分のいいようにやろうとすんな！
俺の上司もあいつに口出しさせる事がおかしいっていい加減気づけ馬鹿
役職付きだからって権限ばっかりふりかざしてんじゃねえ！

あいつら皆シネ！！

>>31
どーせ辞めんならそれそっくりそのままそいつにブチまけて辞めてやれ！

他部署の課長がいいように会社のトップに俺のこと報告しやがった
私は間違ってない。○○くんが言ってきたことはおかしいって他所から言われました。
って。
本人も自分が手を出してきたうちの部署の仕事間違えたって分かってるクセに。（その証拠に密かに俺が言ってきた通りにやり始めた）
俺がやってた仕事正しいって分かってるけど引けないから間違ってるって言い出しやがったww
トップも課長の話信じてるww
俺会社の連中に嫌われてるのかな。課長はトップ騙して一部自分のいいようにやりだしたwみんなお前が言わなきゃやめないよって言うけど、みんな課長担いでるじゃん…
口がうまいっていいね。
いつ退職願いだそう。トップに全て話して辞めていいかな？

33だが昨日退職願い出してきた
株主総会ともおさらばだ！
四年勤めたが最後の１年きつかった。変なこと吹き込んだのは備品室のﾊﾞﾊﾞｱだった
営業課長さよなら

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人事の諸先輩方に質問です。
面接者に不採用の通知を送るとき転職サイトの定型文を使って送ってますか？
面接通過者のように文体を考えるのもコストがかかりますよね。
もしくは不採用者には「１週間以内にお知らせします」と言い、結局何も送らずに本人に悟ってもらうほうがいいのでしょうか？？
理由も含めてご回答よろしくお願いいたします。

>>36
悟るって・・・メールくらい出せと。
何で仕事惜しみするの？明日から来なくていいよ。

>>36
最初の応募段階でスキルが合わないと判断できるのなら何もアクションとらないでいいと思うよ
もしくはちゃんと選考が進んでるようにみせかけて書類を送ってもらうとか
ただ面接してしまったらちゃんと知らせるべきかな
もし電話とかで問い合わせてくる面倒くさいやつとかもいるけどお前が誰だか知らないよｗって感じだよね
「あなたは書類落ちだったけど落選メールもしたくないんで」というと逆恨みで２ちゃんで書き込みされるし酷いよね
電話での問い合わせが「今選考中なんで」と言って交わすのが無難かな

ところで>>37みたいな極悪な応募者が２ちゃんには多いように見受けられるな
逆恨みもいいところだ、仕事をなめてもらっちゃ困るわ
もうこのスレに来なくていいよ

極悪ってｗ　　リアクション無しはあり得ない。
求職者に対する礼儀だろうに。社会人としての当然の。

最近は年齢制限や性別制限を表にできないんだから、普通に
間違ったスペックの人が集まりやすいんだし。
どうしても面倒なら金ケチらずに、ちゃんとふるいにかけてくれる
エージェントを使うなりしろってことだ。

また求職者にとって、その会社の結果次第で他の応募や面接へ
の影響が出ると考えるのは、普通に仕事への影響考えるのと同じだろう。

この程度のことできないから、2chに書き込みされるんじゃないの？
いい加減な仕事して会社の信用落としてるだけだ。マジで腐ってんな。

>>38自分自身の就職活動で、そういう対応するＤＱＮ企業しか受けられなかったんだろ。
そういうことならわかるよ。同情するよ。今の会社でがんばってね。
そこなら君を受け入れてくれるんだろ。辛いことがあっても決して辞めんなよ。

>>36
書類応募者なら募集要項に”面接する方のみ○日までにご連絡します”でいいと
思うけど、面接して放置は会社の評判を落とすだけだよ。
というわけで自分も>>39に同意。
差し込み印刷のメール挿入機能でも使ってテンプレに名前入れて差し込んで
一斉送信すりゃいいじゃん。リスト作るのなんて大した手間じゃないよ。

自分の前の会社は応募者に余計な期待をかけたくないからという理由で連絡しないで再募集かけてた
あと人によっては選考結果の連絡〜という件名のメールが届くと鬱になったとか、面接ではいいことばかり言って！とかクレームが人事あてのトップ宛てに入ってきた
たかが面接で下手すれば会社の名誉を傷付ける行為をする輩も
やばそうな人には縁を切る意味をこめて何もアクションはとらなかったな

そのひと手間が会社の評判を上げ、質のｲｲ求職者がさらに応募してくるというｽﾊﾟｲﾗﾙに繋がる。

というか大体転職の採用活動はドキュン企業とドキュン求職者とのご対面なんだからしょうがない。
人格もよくスキルある人はいい会社からお呼びがかかって転職市場に流れてこない、その人を入社させるのは大企業でも至難の業。
俺も１次面接だけ担当したこと歩けど、とんでもない非常識な応募者が連続したときはテンション下がりまくる。
役員面接にあげてもいいやつを選抜する面接なのに。
あと経験職じゃないのに「大丈夫です！」「必死でがんばります！」というアピールは意味ないからやめてくれ・・・
それだったら新卒の枠を増やして育てるよ。
２０代までなら社会人経験3年あれば未経験でもいい。その代わり可能性や社会人としてのスキルを知りたかったなぁ。

あ

総務として内定もらいましたが、配属先は本社ではなく、地元の支社の総務に内定もらいました。本社だと人数も多く作業も分担されて負担も軽減されると思うんですが、内定先の支社は人数こそ５０人くらいですが、総務担当者が私一人になります。
社会保険は除き、あとは全般的に任されるようです。
いちがいには言えないとは思いますが、本社総務より大変と覚悟したほうが良いでしょうか？

>>46
大変だけど、激務ってわけじゃないと思うよ。
一人総務だと、あれやって、これやって、それやって、
その最中にあれやらされて、の繰り返しになると思う。
だけど、慣れて時間を有効に使い出したら、そんなに忙しくないと思う。
むしろ暇なぐらいかもしれない。

社会保険が本社なら、給与計算とかも本社だと思うし、気楽だ。
あとは楽すぎて将来不安になったりする心の弱さだけに気をつけたらいい。

>>46
人事＆総務は社会の敵だ！

とりあえず採用する気ないのによばないでほしい。
退職理由と質問コーナーだけで面接おわったことあるぞ。
５分ぐらい。

>>49
だから人事＆総務は人類の敵だ！

>>49
そこまで言うかｗ

とりあえずなんでそういうことをするのか、本当のところを教えて欲しい。

>>44
君の会社は何で書類応募でトンデモ応募者撥ねないのか不思議。

>>46
自己研鑚して関連資格とったりしないと業務内容によっては他部署で全くつかえない
雑用処理しかできないスキル無し社会人の出来上がりになるよ。
もちろん、そのまま同じ部署で定年迎えられればいいけど、リストラで社内部署異動
させられた時に後悔先にたたずだ。

>>51
人事は生きてる資格ないからな

おいおい
書類である程度どういう人か見ることは出来るが、限度がある
装っているのが普通だし、文面で伝わりにくい部分を確めるため面接に呼ぶよ
応募書類にびっしりいいことが書いてあっても、職歴が合わなきゃ無理して呼ばない
職歴見て活躍しそうなら、人格とか見るために呼ぶかな

>>54は>>49にたいしての答えアルか？

確かに書類選考の段階で好感触だっだのに実際面接してみると・・・
というのが結構あります。

>>54,56
でもいくらなんでも最初の２，３秒相手を見ただけで判断できない
でしょう？それで５分で帰すとかありえんよ。

時間が惜しいときは形式だけ面接するよ
適当に志望動機と質問は？とだけ聞いて
っていうか履歴書は面接時に見るときもある
書類を審査する社員は下っ端で1次面接で上の者の判断を仰ぐ

応募者が多いとき、じっくり書類読んでたら全員を見終わって判断するのに1週間かかる
中途採用の業務にあてられるのは一日半分もない、２、３時間くらいかな
あと応募者が多いときは履歴書を送ってもらって絞る方法もあるかな
結構この場合送ってこないやつとかいるんで有効だと思われ

昨日北九州から大阪まで、面接にいってきた。五分で終わった。リクナビでエントリーして、書類選考してこれかよ。だったら呼ぶな。

うちのような大きいところだと説明会と称して書類審査したふりをして応募者全員呼ぶ
大卒以上なのに高卒者や営業経験必須なのに未経験も呼ぶ

その場で履歴書＋書類一式を提出させお偉いさんと一緒に数百人をふるいにかける
そのうち1次面接に進めるのは80人

去年までの話で今年は採用計画はない

あと年齢に見合った経験を持ってて、同規模の会社を希望するなら問い合わせるのもありだと思うよ
求人出す前にコスト使わずに来てくれるのなら、書類審査も通りやすいし面接もサクサクいく可能性あるって聞いた

うちのところのように大きいところは順序ってもんがあるから駄目だけどね

あまり経験なくてもいい場合の募集で、多数応募が来たらどう振るい分けてますか。

>>61
職歴と学歴と顔で点数化。

>>62
人事なんて仕事のできない連中のスクツだからな

>>63
意味が分からん。
ヒガミか？

書留とかで応募書類
送られるとどう思います？

>>62のレスが気に食わないのか
俺がマジレスするよ

>>61
職歴があって、なるべく若い人。
実際に面接してみて募集しているポジションに入れてちゃんと機能するか、働いてくれるかをみる。
それには現場の上司となる人物も面接に同席させてコミュニケーションのとり方をみる。
アピールするならその新しい職種に関して前向きに取り組めるかどうかを自分の言葉にして言うといいよ。
また飾りすぎたり誇張すると逆に不信感を持つよ。

>>64
ヒント：主幹業務からあぶれたＤＱＮ

この不況のせいもあってうちも応募者が激増したな
今までほとんどいい人材が来てなかったけど最近は元大手メーカーの主任とか金融でチーフだったのとか来る
お前ら本当に20万そこそこの給料で納得するのか？って怪しいんでそりゃ落とすわ
２ｃｈでいうオーバースペックだが、単に若手の欲しいポジションの募集に対し幹部系の人材はいらないよｗ
書類の段階で大勢をもっと絞りたいんだけど全員いちいち見てられん
とりあえず先着順に面接に呼んであとの応募者は保留。というか放置。
ほとんど読んでないけどWEB書類で一生懸命書いてくるきもいやつとかいるよねｗ

割と良い大学→大手企業→自主退職

こういう経歴だと、経験上２／３以上がメンヘラー。

>>62>>66レスつかなそうだったので質問しっぱなしで今日見ましたスマセン汗。レスありがとうございました。

人事なんて適材を見つけ出してさまざまな調整して穴を埋めていくのが仕事なんだから求職者の声はそんなに聞けない
適材を見つけられないと社内の評価が厳しいものになる
常になんでこの人を採用したの？とかなんでこんな人しか応募してこないか分かる？とか言われる。
CEOとか報酬５０％カットでも結局年収億越えているし、春闘も全然意味ないから労働分配率？なにそれだし。
人事総務っていくら頑張っても評価制度が意味なくて空しいよ。

>>69
んなこたぁない。
メンヘラは退社せず会社にしがみつく。

4月改定で昇給する人の賃金の反映を、昨今の事情で後に伸ばすことになったんだが、
さて、4月に降格される人については4月反映でいいのかな。

ｳﾝｺ姉が叩かれ始めたのは羊水発言より前だよね？

　

新入社員教育めんどいよ〜

>>68
とりあえずお前は死んでいいと思うよ

人事にいると色々悩みはあるがウチの場合癌がトップ。。
1月から売上対労務費率や労働分配率を経営会議で発表し、「もうこれ以上採用
したらキャッシュシュート」まで言ったのに、ある拠点だけは独断採用。
組織をプロ化する事と、制度化することの意義がわかってないから、増えた分が営業へのプレッシャー。
自分は総務も見てて、実際総務のプロを取らないままに我慢してるのに。。
ぶっちゃけやってらんねえ。。

応募者に対する人事担当者が書いたメモの一部。
（うちに応募してくる奴おもしろすぎるｗ）

「×短期離職：13ヶ月」「×短期離職：1ヶ月」
「×職歴多すぎ：4社」「×職歴多すぎ：6社」「×職歴多すぎ：11社」
「×応募職種違うけど熱意あるらしい。」
「×パチンコ屋勤務」
「×消費者金融勤務」
「×神父」
「×国籍不明」
「×連絡つかない」

神父かぁ・・それはなんか採用しにくいよな
国籍不明とか住所が怪しかったり（部落とか）創価ぽかったり怪しいのはまず弾くな

自称人事の書き込みが萎えるスレだな

もしパチンコ屋の事務やってた人が事務募集で来たら、その仕事内容によっては採りますか。事務は事務だと思うけど、パチて所がだめなのかな。いかがですか。

>>82
採るわけ無いじゃん。
逆の立場になって考えてみてよ。
自分の会社にヤ○ザの事務所で事務やっていました、とか
朝鮮関連の施設で経理やってました、
とか来たら一緒に働きたいと思う？無理だろｗ

>>83パチ屋ってそう見られるんですか？すごいですね‥。レスどもです。

経歴にブラック企業があったらその時点で弾くね。
パチンコは仕事の内容がどうであれ落とすわ。

そんなに選り好みされているのか

県内大手と零細ブラックしか職歴がない俺はｵﾜﾀな

パチでも大手の管理部門やア○ゼみたいなイケイケのメーカーにいるなら俺は考えるな。
あの業界は戦う事に関しては一番厳しい業態だし。実際、ア○ゼなんてそこらの会社より
管理部門やるのめちゃくちゃキツいだろうし。

ワンマン企業で、社長の息のかかったメンバーの顔色を窺いながら
乗り切ってたきた人間、みたいなのはある意味使えるかもしれないけど、、、
純粋な管理ってのとは違うような気がする。

逆にそういうのが管理部門に入ると自分の敵になる可能性もあるしなあ。
微妙。

>>88

なるほど。その視点抜けてた。納得。逆にこちらの職位が上だと「如何にマネジできるか」
が試されるアセスメントにもなりかねないしね。。
基本はコンピテンシー面接で徹底的にスクリーニングかけるしかないかな？
難しいな〜。。

>>81
ニートの君が書き込むともっと萎える

>>88-89
そうなんですよね。
面接で詳細に前職の話をして欲しいのはどういう環境でどういう作業をしていたかを知りたいから。

>>91
おっしゃる通りですね。
採用は「単に採るだけ」なら何の責任もなく、人事の仕事で一番軽いんですが、
ウチなど業態の完成度が低いため、「本当にウチに合うか」の判断が一番
厳しい。某巨大テレマ会社は新人200人とって導入研修で100人辞めさせる。。

ウチは労働集約産業なため督促、サラ金からの応募者（現場）へ
が非常に多い。実力はあるんだけど、それらの業態はKPIが「回収率」で
明確なため、ゼロか１００かの思考特性の人が多い。。。
最悪なのが試用期間中に出勤拒否しちゃった奴。。売上からいってもターンアラウンド
の時期に来てるのに、EQジャパンのアセスメントを使う予算もないし。。

あと各人事担当にご指南頂きたい、採用のみならず人事施策で指南頂きたい事が
あるので、今夜から土日に散発的にｶｷｺします。
ウチの施策も明かせる部分は明かします。ﾖﾛｼｸﾈｶﾞｲﾏｽ。

なんかルー大柴崩れが一人いる気がする･･･

総務は転勤少ないと思っていいでしょうか？

ここ数年の横文字の氾濫は何ともなぁ・・・

日本語より長い横文字とか鼻につくよね

しかも理解していないと余計に哀れ。

菓子をスイーツって呼ぶようなもんだな

何か無職が人事のフリしてる気が・・・

人事が無職のふりをしてます。

>>92くんはイジケちゃったか

流通・小売り・外食、このあたり現場や営業上がりの低学歴が
人事やってそうだな

ルー大柴のせいで一挙に糞スレに

>>102
ルーさん、顔真っ赤だよ

ちげーよ、低学歴　プ

どうでもいいが、
高学歴・ホワイト企業勤務・二枚目な人事が
こんな底辺板にいるはずないだろ？
ちょっと考えれば分かるだろうに。
目くそ鼻くそ。

自分が駄目人間だからって卑下しないでね

そうですか。
じゃぁ何であなたはリストラされたんですか？
何で潰れちゃうような企業にしか入れなかったの？
給与が低いのは調べなかったんですか？
人間関係や鬱で退職するのは阿呆だと思わないんですか？

笑わせんなハゲ

うわっ
ふぁびょったw

コンピテンシー(笑)

スクリーニング(笑)

ターンアラウンド(笑)

アセスメント(笑)

まぁ実際このスレに来る自称「現役」人事や総務なんかは
ほとんどが負け組みの落ち武者だしな。

昨日は死ぬほど呑まされた・・・金は払わなかったが

フェラありの性風俗ですね

応募が少ない業種を教えてください…
接客業も今は厳しいのかな

内定後の調査ってどのようなことをするのですか？
大学に連絡取ったりするのでしょうか？

>>116業種より年間休日98日とか休みが少ない所は倍率下がるね。で、普通免許はあったほうがいい。

>>118
有難うございますー！
確かにいやだw土日休みじゃないならまだしも休み少ないのはなぁ

その割に職訓スレ見るとやたら電工が人気だよな
年休80がザラの世界なのに…

職業訓練なんかやってる人間が
採用されやすくなると思い込んでるのも痛いしね・・・
逆だっての。

未経験からの総務の志望動機とやりがいを教えて下さい

>>122じゃ何で総務なんかやろうと思ったの。それ書けば？総務は雑用多いし、社保や給与計算、他は採用とかの経験しないと次の転職も厳しい。自分はバイトで雑用のみやった位だが。

子ども産むのが理由で育休とるような女は退職しろよ。女なんかバイト扱いでいいんだよ。
最初から男を雇った方が会社のためにはなるんだよ。
社員は戦力、戦う気のない人間、戦えない人間は会社にいると邪魔、迷惑。

>>122
志望動機：誰も聞いてないから安心していいよ。
やりがい：そんなものはこの仕事には無い。

総務の仕事を要約すると、
『幹部のケツを舐める』ことですよ。

総務は営業以上に経験者優遇ですか？

>>126
俺は営業から未経験で総務に入ったけど選ばれた基準はよくわからない
総合職採用で営業だけは嫌と言っておいたら総務、経理、生産管理のどれかにする
っていわれ結果総務になった
あなたの前職が何かは知らないけど顧客管理中心の営業なら意外と総務向きの人も
いるかも知れないね

職歴の空白期間にウソ書いたり、会社ｺﾛｺﾛ変わってるのに全部履歴書に書かないお前　そのｳｿﾊﾞﾚﾊﾞﾚだよｗ
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1241679226/l50

バレバレだが、内定後に「お前職歴ウソだからクビね」とはしない。

だって採用活動もう一度やるの面倒なんだもんｗｗｗｗｗｗ

いい大学出てて、大きな会社で管理職歴あっても仕事が恐ろしく出来ないのも
いるんだよね。意外と数社で働いていた経験があるほうが仕事に適用力ある場合
もある。

>>128
同じ年に転職というわけじゃなかったら分からないでしょ。
一般の社員を採用するのなら調査会社とか使うのはコストかかるし現実的じゃない。

>>130
普通に辞め癖があると思うじゃん。
履歴書だけで判断すると。
面接での印象が良くても、面接で調子いいこといって今までの会社は採用したんだなって思うし。

面接で、家族構成や血液型まで聞かれました。
これって普通ですか？
何を聞きたかったのだろうか?
もしかしてやばい系の会社だったのでしょうかね？
禁止とかではなかったですか？

>>132
家族構成の質問は違法。
だけど、血液型なんかは緊張を和らげるためにしてくれたんだろうし、
あまり目を光らせないほうがお互いのためにいいと思う。

『転勤できます。海外でもドコへでも行きます』なのに
「退職理由は親の病気」とか「親1人子1人です。ママ大好き」とかもあるし、
話の流れや業務内容からも、
家族構成は聞かざるをえない場合も多いよ。

>>132
Ｏ型とＡ型しかいなくて､Ｂ型が来ると毎回もめてるのでもうＢ型は入れないと
言われたことはある。
Ｏ型は大ざっぱだからＡ型を入れる！と言ってＡを入れた上司がいた。

>>133
聞くのは違法じゃないですよ。
宗教や家族構成を判断材料として雇用を拒むのが違法です。
ただ実際に不採用のときに何が判断材料かは確認できないですね。

>>134
退職理由で親の病気や介護とか言って、マイナスにならないですか？
みなさん結構使ってるのかなぁー

年俸制の契約社員で入社するのだが･･･
あわない場合、すぐ辞めることはできるのかな？

１年契約だと途中退職は無理なのでしょうか。

営業職だと、酒やタバコ飲んだり吸ったりできるかとか、家族構成聞いたりだとか
転勤できるかとか血液型聞くのって普通なのですか？ほとんどのとこで聞かれるのですが

どういう風にお客様を相手にするかを見るについて
答えやすいものを聞くことと、考えなければいけないことを聞く、威圧されたときの対応を見たりする。
お酒をやらない人でも「飲まない」と正直に答えてもいい。
ただそのときにお酒が嫌いでも嫌そうな顔をするかどうかの表情を見ている。
その類の質問は答えやすいものをあえて聞いてるだけでしょう。

一番困るのは面接中ずっと一定の表情で無表情というか淡々と答える人。
つかみ所がないというか無関心なのか、うちに興味がないのか疑いたくなる。

不況で求人出したらいい人くるかと思ってハロワに求人だしたが
応募は高齢者と中国人ばかりなり

総務人事はおとなしめ・コツコツ型の人間でも務まりますか？

いやむしろ誰にでも変わらない態度で接せれるおおらかな人のほうがいいよ・・・
動き回るほうが多いし。

どういうポジションでの募集かにもよるだろうけど。
幹部候補だったら務まらないし、
下っ端事務員だったら勤まるだろうけど派遣で良いし。

教えていただきたいんですが、前職調査をする場合に前の職場に
聞くことは、主にどのようなこと聞くのでしょうか？在職確認と
勤務状況(頻繁の遅刻や欠席が無かったか？)がメインですか？他に
「差し支えない範囲でけっこうですので本人の退職理由も分かる範囲で教えてください」
などの質問もするのでしょうか？ちなみに前職調査をしても大丈夫ですという判を押しました。

在籍期間や所属に偽りが無いかはとても大きいウェイトです。
勤務態度は気になりますが、辞めた人材の問い合わせに文句を言う事業所は少ないと思います。

>>146返答ありがとうございます。辞めた理由を前の会社に聞くことはよくあることなのでしょうか？

>>142うち一般人だけど、自分のやる気の問題では？ただ人が来ても口が利けないでうつむいてるようじゃ、どんな仕事も通らないからそこは平気だよね？

私共の会社では退職理由は本人からきくだけですね。
他社は知りません。
円満な退職ってやはり少ないと思います。そういうスタンスで考えれば、去った社員を良く評価する会社も少ないでしょう。
ですから退社理由は本人聴取ですね。

>>145
よその事例は知らないが。
問題を起こして辞めた人だと、電話口の態度で、「その人はやめたほうがいいよ」というシグナルを感じ取れる。

上司とケンカしたとかいうレベルではなくて、派手に経歴詐称していたのがバレた人とか、会社の金に手をつけた人とかね。
向こうから積極的に言ってくれるわけでもないんで、こっちからそれとなく聞き出す。

むろん、それを鵜呑みにするわけではなくて、
次に入社説明とかするって時の連絡時に、「以前こういうことがあったと聞いたので、合わせて事情を聞きたい」と本人にも言う。
向こうから辞退の連絡があったり、当日来なくてそのままだったりする。

>>149>>150なるほど。よく分かりました。
ありがとうございます。

もう社内のレイアウトごときで社長以上に偉そうにするのやめてくれ。
ドロップアウト総務担当者!!!

>>152
すまん、俺のことだな。

でも転職板でする話題じゃなくて
リーマン板の方がいいだろうねｗ

>>145
卒業大学から特定宗教の布教、勧誘やってないか聞かれた事なんて無いからね！

今年新しくきた上司が他部署にいい顔したいがために
他部署の仕事を勝手に拾ってきてはこっちに仕事振って自分は毎日定時帰宅。
慣れない他部署の仕事だが、総務のため完全にわからない仕事でもないので仕方なくやる。
毎日１０時すぎ上がり。
上に文句を言うも改善されず。



今月で会社辞めてきた。
すっきりしたけど、これからどうするかなああああああああ思い出すだけでむかつく。

>>155
ウソつけ。
総務なんてそれが仕事だろ。
今までどんだけ楽してきたんだｗ

>>155
総務はどっちかっていうと他部署を掌の上で踊らせる部署だ
雑務担当とでも思ってるやつはハッキリ言って向いてないよ

▼日本ソフト技研株式会社
　私たちの強みは「常に最先端の開発」に携わっていることです。
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未経験、ＤＱＮ、中卒、中高年、病人・・どこにも雇って貰えない貴方でも、ここなら面接30分で
当日から勤務出来ます！今日の情勢にあって救世主のような会社です。
仕事のない方は是非ともご応募下さい。

総務って厳しい仕事だろうけど他の職種より楽だろ。
なんで転職板にスレあんの？総務から転職するやついんの？
つーかどこに転職すんの？

大学卒業後、フリーターを経て、SEを6年ほど経験しました。
正直IT業界はもう沢山です。
総務の業務をみると、元ITには相性がよさそうで色々提案できそうな感じなので
総務中心で転職活動しようと思います。

32歳総務未経験だときびしいでしょうか？
また、あればよい経験はありますか？
大手の子会社の総務を目指してます。

人事・総務に中途で採用されるには、どれくらいのスキルが必要ですか？

俺は購買から営業企画に行って、そこから総務に入ったよ

総務は会社の窓でなんでも屋だからね。
必要なのは、コミュニケーションと事務処理能力とストレス耐性の3つかな。
って総務に限らずだが・・
社内調整が上手そうなやつは採用されるんじゃないの？

総務目指してくれるのは嬉しいですよ。
ただ競争率凄い高くない？
未経験でも大丈夫なら中小でも100倍は超えると思うけど。
俺たいみたいな経験者でもよそではそうそう雇わないと思う。
スキルとかじゃなくて・・・タイミングと面接者との相性かな。
要は運だと思われ。

うちの総務課は直接募集しないで、他部署の人員から移ってきた人間ばかりだね。
言うのもなんだけどあんまり使えそうにないやつらばかり集まった感じだから劣等感を感じる。

うちもそうだなぁ･･･
社内SE　兼　総務　だったのが、
いつのまにか、人事　兼　総務　になっていたｗ

むしろ「専業での総務」の募集だったら
株式関係・お客様相談室・宗教や組合対応ﾅﾄﾞに強そうな人が優遇されそう。
あとは雑用の若い女の子だろうし。

>>165
組合対応は大事だな。俺は組合のおっちゃんに気に入られてるので苦労しないが
前任者はダメだとか言うのを聞くと前任者がちょっとかわいそうに思えてくる。

組合と反社会勢力の対応はいやだね。
それと株主。

組合と反社会勢力の対応はいやだね。
反社会勢力とは所謂「小指のない」・「イレズミいれてる」方々でしょうか？
そういう系の方々が会社に乗り込んで来たりとか、よくあるんですか？

>>168
資金繰りに奔走してる社長・経理のいる会社
株価が安く大量に買い込み大株主だから便宜を図れと怪しげなヤツが受付に頻繁にくる会社

>>169
不動産とか別に金余っていても983や右翼が来るわ来るわ。

みなさん採用活動にあたって勉強とかしたことあります？
人事経験とか求人票で見るのですが
自分はもっぱら求職者の容姿や態度、学歴や資格などのスキルと
過去の経験談を語ってもらうことしかしませんでした。。。
なので、転職にあたって人事スキルといわれてもいまいちピンときません

あと、自分はそれこそ社内のなんでも屋で・・・
フロア移転やHP再構築担当、名刺デザイン案作成やストックオプション、賞与評価
システム管理室の担当不在で社内システム対応のPC設定したりなどなど
場当たり的なことしか任されてきませんでした
総会関係も召集通知〜当日まで一通りは補助で経験してますが会社法は詳しくはわかりません
それに基本的な労務管理もさっぱりです

勤務経験1年超で一応上場企業なのですがこれって明らかにスキル不足でしょうか？
もう30半ばまできているし不安です

>>171
採用活動は今でも勉強しながらですね。
今の会社は未上場の中小企業なので、
採用手法やターゲットを景気や職種によって変えないと
そもそも母集団が確保できないし。

あと俺も同じような業務内容ですが、
掛け持ち上司との二人部署なので、
主体的に提案して上司が許可するという方式を採っているので、
勉強しないと痛い目にあいます。

ていうか本当に３０過ぎて上場企業勤務？中卒？

>>171
大卒、総務が1年超です
採用にあたっては中途の補充という形でしか携わってきませんでした
経営陣が交代し毎月のように新しい試みを行っていて
古株はルーティン作業を確保しているので突発的な作業はほとんど自分が担当
あっという間に時間が過ぎ、今落ち着いて考え始めたところです

総務として1年なのですが転職となるとやっぱり厳しい実務経験ということですね。。。
従業員数は多くはないと思うのですが全国に営業所があったりと
改善点は色々と目に付くのですがなかなか事を運ぶのは難しかったり
総務専属2名と他の部署と掛け持ち2名で廻しているので作業量が半端ない
上場企業は適時開示や四半期決算、内部統制など厄介なことも多いし
というか、うちは開示が多いというとこでちょっとブラック入っているのですが・・・

171さんは大体どれくらい残業しているのでしょうか？

>>173
スキルは、総務というより一般事務に近いね…アシスタント的な立場なのかな？
1年じゃキャリアとも言えない。
もう少し自分でも勉強しながら、経験積まないと良い転職は難しいと思います。

初心者ですが失礼します。
30男総務です。残業が殆ど無いのですが、
収入が低く将来に不安があります。
皆さんの給与は同年代と比較して同じくらいですか？

低いです。34ですが300万程度です。もっとも中途で、資格があるわけでもなく、未経験でのスタートだったから仕方ないですが。
残業はほぼ毎日8時9時まで。全てサビ残です。施設管理で土木建築的肉体労働まで結構やっててこれです。残業ないとか羨ましいです。

>>176
ありがとうございます。私も同じくらいです。
同じく中途で、同じく経験が少ないので
その位なのでしょうか。

サビ残ですか、大変ですね。
私は上限がありますが、残業は付きます。
でも、残業代が出るので、早めに帰されます。

入社当初は残業代を受け取らなくても、
残業を沢山して仕事を覚えたかったのですが。

わざわざ書類選考までして、説明会を開くってどういうこと？
新卒じゃあるまいし･･･
どう思われます？

>>178
応募者が多いから、
もしくは金余りまくっているだけ。

質問です
年金記録の履歴を人事の方は見ることが出来るのでしょうか？
どうかご教授願います

↑補足です。
白紙の年金記録の履歴です。

>>180
年金特別便で見る事ができた。
それ以外の方法では見る事ができない。

>>182
解答ありがとうございます。
年金定期便は今は無いですもんね。
参考になりました。

特別便でした…
すみません。

社員旅行のお知らせを作らされた
何も予定が決まってない旅行の話をA4で全社員に配布とか…

すべて妄想で埋めた

年金特別便は個人宅に配送じゃなかったっけ

年金記録は基本見れなかったな
年金騒ぎになる前に、記録が何故か消えてるって社会保険事務所に言われた社員から俺が文句言われたから、
社会保険にどなりこんだ時は相当渋ってからだしたけど
基本出されないよ

特別便は会社か個人宅に選択。
定期便は個人宅。

詐称が怖い奴は定期便の提出義務がある
「お堅い」会社や団体はアウト。

悪口を言う人たちの特徴。実は会社にとってマイナスになっていて、雇用調整しづらい社員たち
・自分たちの言っていることは悪口ではない。と主張。
・自分たちが言われていることは悪口である。と主張。
・自分たち以外の人が言っていることは悪口である。と主張。
個人ではなく複数で組む所がミソ。会社へのしがみつき方が半端ではない。
一緒に休む、辞めるなら一緒に辞める（個人単位では影響がでないため）
後任には基本仕事の引き継ぎをしない。やむを得ず業務を教える場合は、
後任がミスしやすいように、理解しづらいように、ポイントをずらし、曖昧にする。
まさに人事労務泣かせ。

経理・人事などの総務職ってどうなったらなれる？
自社でなる場合は、営業から総務に稀になれるかも？
転職する場合は、前の会社で総務やってた人ならなれるかも？
って感じで、新卒入社で運良く配属された一部の人間しかなれない感じなんだが…
人数少ない分ほぼまぐれじゃないと入れないイメージがある。

SEに内定もらったんだが、ここで何年か働くとして
経理や人事システムの設計開発に携わって、
その経験から他社の総務職の転職する事は現実的に見て可能？
総務なんて辞める人まずいないし難しいのは重々承知なんだが…

>>189
経理は経験重視。
人事は高学歴じゃないとまず無理。

ERP導入時に、経理システムの開発経験者等が欲しい
と言っていた企業もあるし、
地方国立大しか出ていない俺が人事やってる
底辺中小企業もあるけど。

>>189
私は新卒入社で人事配属。でもFランク大卒w
昨年、経理に元ERPコンサルが入社したよ。
人事の場合は、給与計算のシステムだとキャリアチェンジしやすいかも。
簡単ではないけれど、不可能ではないと思う。

総務・人事は何が面白い？

>>189
俺はつい最近高卒36歳ほぼ未経験で建設系零細企業の総務人事職に就いたよ。
守備範囲の広さに面食らってるけど、以前からこういう仕事をしたかったから、充実してる。
この部署に希望して入れる・入れないはタイミング次第だと思う。
経験も大事だけど、企業が求めている人物像とか欠員の状況次第でいきなり打診されたり…。
新卒から希望してこの部署に就くことは稀だと思う。
機密事項とか多いし、他部署から疎まれたり精神衛生上結構しんどいよ。

>>192
そうだなぁ･･･
社員が自殺したのは労災だと言われて泣き喚く家族に
最後の給与明細を届けたり、
鬱病で長期休暇している社員に
郵送で退職勧告送ったり、
どんなに学歴があり仕事もできたとしても、
確実に営業マンよりも評価されず、
『電球切れてるから換えて』と毎日言われる。

そんなところが面白いかな。

零細DQN会社の人事総務しかいないんか？

総務だけどさすがに電球の交換とかはしないな
俺は今は製造所総務だから請負契約の管理、社宅の管理、
現業社員の採用・教育、各種行事の運営、公文書の作成、
休日計画の策定、利益計画の作成、役員の世話、労組との折衝、
慶弔関係が主業務
まだ入って半年ちょっとだがかなり重要なところも任せてもらえるのがやりがいだな
企業規模は従業員1000人、資本500億程度の素材メーカーです
で前職はN寺営業でした

>>196
じゃあ誰が電球を取り替えているのかと(笑)。
最初から管理職の採用だったらともかく、
下っ端なら自分から進んで雑用しないと駄目だと思うよ。

>>197
下請会社の人がやってるよ

>>197
うちも管理会社に電話すると、交換にきてくれる。
ファシリティは、レイアウト変更するくらいかな。
組織変更があると、面倒だ‥

海外デビューはモログランジ路線だったのもhideらしいなぁとか思ったｗ

>>196
半分嫉妬だが、中小の総務じゃない限り、
入社半年でそれは有り得ない。

虚勢張りすぎｗ

>>201
＞俺は今は製造所総務だから請負契約の管理、社宅の管理、
＞現業社員の採用・教育、各種行事の運営、公文書の作成、
＞休日計画の策定、利益計画の作成、役員の世話、労組との折衝、
＞慶弔関係が主業務

こう書かれてると、半年で出来るわけがない
（むしろ任されるはずがない）と思えてしまうけど、
実際の仕事内容を想像すると、まんざら虚勢だとは思えないよ。

請負契約の管理・・・書類のファイリング（契約締結はもちろん別人）
社宅の管理・・・社宅の業者手配。
現業職員の採用・教育・・・上司の横に座って見習い。
行事の運営・・・案内文書の作成。机・銃器運び。
公文書の作成・・・役所・警察・消防への届出書の作成。
休日計画の策定・・・上司の指示通りに文書作成。
利益計画の作成・・・　〃
役員の世話・・・運転手。電話受け。
労組との折衝・・・36協定などの労使協定の書類作成。
慶弔関係・・・客先葬式で上司の付き添い。電報の発信。

こんなところだろうから、総務でも下っ端の仕事だと思うよ。
いずれの仕事も半年の人間がメインでやってるわけではないはず。

>>201-202
請負契約の管理・・・メイン（実績管理、買掛金、監査用の資料管理、契約内容精査）
社宅の管理・・・メイン（規程内なら自由にやってよし）
現業職員の採用・教育・・・分担（就業規則等を担当、高卒には社会人のイロハ）
行事の運営・・・場合による（定例行事は一任)
公文書の作成・・・事業所税等（消防関係はまだ資格がないのでやらない）
休日計画の策定・・・メイン（各部署と調整→労組に提出）
利益計画の作成・・・分担（人件費予算を担当、次回から請負予算も担当）
役員の世話・・・カバン持ち
労組との折衝・・・サブ（36協定などの労使協定の書類作成）
慶弔関係・・・所長の代役（月一件平均）
当然すべてにおいて上司に相談するけど、基本はまず自分で考えて行動する
まあ慣れれば誰でもできるさ

>>203
そりゃ仕事的には誰でもできるけど、
新人にメインで任せてくれるのが羨ましすぎる。
うちだと任せてもらうまで、長く勤めて前任者が退職するまで待つしかない。

>>204
お前の会社は随分と余裕があるんだね。
うちは新人でも即戦力として働かないと回っていかない。
管理部門はぎりぎりの人数しかいないから。

おまいら、職員に関する情報ってどうやって集めてる？

勿論労組から頂いてる

うちは契約している探偵に

>>206
職員？
公務員か？

社員の情報は社員から。
組合ないし。

食品の品質管理（未経験OK）という募集があります。
３０過ぎのまったく異業種、未経験なのですが、やはり無理でしょうか。
経験がものをいう職種でしょうかね〜

未経験でも内定もらった人います？

>>210
難しいんじゃない？

http://www.fb-service.co.jp/recruit/joblist_08.html

品質管理 品質保証 生産管理の仕事とは

転職に有利な資格 知識
食品安全システム 食品基礎知識(農学･栄養学･食品学専攻) ISO知識 内部監査
HACCP 衛生管理 工程管理 設備管理 人事･労務管理 数値管理 商品開発力


転職に有利な資格 知識

新たな食品安全システムと食品製造、生産ラインにおいては、［分析検査、要求品質確保の調査、材料、部品検査］といった
一連の生産管理体系を熟知し、その上でのＨＡＣＣＰ方式導入といった幅広いスキルが求められます。
ＰＢ・ＮＢの生産管理には、ＩＳＯ品質マネージメント・食品安全や環境問題を含めたＬＣＡの取り組みも熟知しておく必要があります。
昨今の食品製造業界の品質管理は、今後のフードビジネス業界において非常に重要なポジショニングとなります。
隆盛をつづける外食産業の品質保証や品質管理、衛生管理・指導は従来のＳＶなどの店舗実務経験者よりは、
専門性の高い人材がより望ましく、お客様相談室・担当としてのクレームにも柔軟に対応出来るようです。
当然ながら工場責任者は生産性の向上に留まらず人事・労務管理、衛生管理、設備管理などファシリティーのプランニングから
実務まで幅広いスキルが求められます。
最近の傾向として、品質管理担当は協力工場（ベンダー）への品質保証業務のスキルが求められています。
今後、食品メーカー、製造販売会社では有機認証の判断基準、遺伝子組み換え等の難しい問題を抱えながら、
品質表示の透明性に取り組む姿勢が企業価値、力量となるでしょう。

質問です。

ハロワで数日前に応募した企業から一昨日、面接のアポを
もらいました。ちなみにハロワ曰くエントリーは俺一人のみ（前回一人受けたみたい
だが不採用）

昨日、別件でハロワに行き、ついでに最新のエントリー人数を聞きいたら
俺一人。しかも求人票は昨日で取り下げたみたいです。

ここの会社の総務の心理が知りたいです・・・

707 ：名無しさん：2008/09/01(月) 18:38:02 ID:???+PUQ0
私利私欲で気に入らない奴にねつ造セクハラ申告で退職、社会的信用失墜、自殺させたい方は
犯罪成功者　株式会社キ●リアネ●トワ●ク　大・春ｱﾗﾌｫｰに教えてもらってください。

>>212
きっと貴方は社長の隠し子なんだよ

不採用の書類一式を三つ折で返してくる会社って非常識だなぁと思う
自分も現職が採用担当なので何百人を相手にしなきゃいけない内情は理解できる
しかし応募者には礼儀や常識を求めて企業側からは無礼な対応というのはいかがなものか
たとえ不採用でも今後社会で何かしらの縁があるかも知れないのだから相手の事を考えて対応するべきだろう
採用に経費や手間は当たり前
そんなことも理解できない短絡的な採用担当は会社の面汚し

ということで三つ折返送の企業は礼儀知らず

>>215
別に三つ折でも問題ないと思うよ。
返送している時点で、きちんと一定の礼儀は尽くしているだろう。
最上級のお持て成しをしたいなら封筒の内側にクリアファイルに入れて
返送すべきだけど、そんなことは>>215の会社でも恐らくはやってないだろ。

クリアファイル返送---(お客様対応)---角2返送---三つ折返送---(礼儀あり)---返送なし---連絡一切なし
　こんなところだと思うぞ。

履歴書の文面なんて再利用できないんだから、
唯一再利用可能な写真さえ折らなければ、問題なし。

>>215
言ってることは理解できるが、
礼儀や経費無限やら言うんなら
返信の時に切手代くらい入れて返しているんだろうな？
まぁ普通の企業は一次選考に転職サイト使うから
郵送はせいぜい10人程度だろうけどね。

ちなみに俺も三つ折派で長３封筒送付派だ。
写真は折らないようにする程度の気遣いはあるｗ

>>215−216
ああ、すまん礼儀知らずではなく非常識と書くべきだったな
しかし君らちょっとつつくと突然話を極端な方向に持っていくな
切手代とか（）
ゆとりって社会人にまで蔓延しちゃったのかー

求人の出し方や返送物は各企業によって方針があるから何とも言えん
ただ、送られてきた公式書類を返送する場合は基本折らずに返せ、と言うとるんだ
なんか出来の悪い後輩に教えてるみたいで疲れてきた・・・

>>218
クリアファイルの話は極端ではないよ。
転職活動で履歴書返された時にやってた会社がいくつかあった。
丁寧な会社だと感じたけど、その印象の話をしてるんだよね？
だからってクリアファイルで返送されてない会社がろくな会社ではないと思わないし、
ましてや三つ折で返してくる会社が非常識だとは思わない。

それにしても、公式書類って契約書や覚書などの事だろ。
公式書類であれば折らずに返すのは当然だな。
だが、採用前の履歴書は私文書にあたるんだけど、
君は人に色々と言うくせに話を極端な方向に持っていってないか？

質問お願いします。
現在転職活動中なのですが、人事労務の仕事は難しいでしょうか？
ちなみに医療法人の人事労務の求人です。

前職では従業員の人件費や棚卸しなどの業務は多少行っていたのですが、全く通じるものはないのでしょうか？

>>220
人事労務の仕事は難しくないが、医療法人がつらい。
医者＞看護師＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞医療事務だからね。
ゴミ扱いだから、基本的にそういう耐性がないと続けてられないと思うよ。
変な職歴増やしたくないなら止めておいた方が無難。
他業種の人事労務にしておいたほうがいい。

>>219
結局応募書類は提出した状態で返送するのがベストってことになるのかな？
最近は履歴書転用する人多いから折らないで送ってきた人にはうちは折らずに返してるけどまぁ折って定形に入れてもどのみち重さで料金かかるしわざわざ折る方が手間かかるね

うちはクリアファイルに入れて返送するから、折られて送られてきたものも折らずに返送してる。
ま、手書きの職務経歴書と履歴書は少ないから、大した経費にもならないしね。
管理が面倒だから、データで送ってくれたほうがいいな。

クリアファイルなんかどうでも良いんじゃないの？
添え状が大事とか、履歴書は手書きにしろとか、
郵送する切手にスヌーピーのを使うなとかと同じ論議だよ。
結局会社や担当者の考えでしょ。

俺は採用に関しては最終決定権が無いペーペーだから
そう思うのかもしれんが。

さすがにスヌーピーはいかんだろｗ

>>224
応募者からのクリアファイルやスヌーピーの切手は気にしてない。
折られた書類は多少気になるけど、原本は返送するから、スクリーニングにはコピーしたものに書き込んでるし。
（最終的にNGの場合は、もちろんコピーしたものをシュレッダー）
大切なのは、キャリアとスキルだからね。

ただ、こちらから返送する時に必ずクリアファイルに入れるのは、やっぱりマイナスのイメージは避けたいからかな。
それをしなくちゃいけないとか、ろくでもないとかは思わないけど。
クリアファイルで返送されて、いやだと思う人は少ないと思う。

人事の人材は所詮フロントで使えないと判断された人たちの集まり。

そんなこともないと思う。
出来る人間が行かされていたよ
逆にできない人間は現場へって感じだった。

最近は送った封筒も不採用なら返却するのがマナーとされてる？そのあたりどうですか。あと顔の美醜で採否は決めてたりします？

そりゃ履歴書やクリアファイルも返すぐらいだから
封筒も送り返すでしょ。
うちはシュレッダーだけど。

あと顔は最重要な要素。
社長の勘は顔を見てピピンと来るらしい。

>>230
ろくな会社じゃないなw

>>230レスどもです。

応募書類をクリアファイルに入れてきても三つ折りされてきても
さほど印象は変わらないよ。
大事なのは中途採用だから経歴。もちろん誤字脱字や字が汚い（明らかに
丁寧に書いてないな〜と分かるもの）、他社で使い回したもの（履歴書が
コピーしたものだったり）であったら×。
つまり他人がみてきちんと体裁が整っていればＯＫにしてたよ。
顔は・・・写真うつりの良し悪しによって、また、採用担当者の印象によって
分別されるだろうが美醜によって採否決定されたりしたら
そんな会社はロクな会社じゃないよ。

不採用になっちゃった場合、オレが担当していた頃はきちんと
社名入り封筒で返却していた。（クリアファイルも一緒にね）
但し、事務作業が膨大になることを想定して求人広告には
ちゃんと応募書類不返などの但し書きを入れていたが、後々クレーム的な
電話がかかってくることを予想して、遅れても返却していたよ。

最近、応募書類は返却しません、という会社が増えたけど
きちんと責任廃棄しているとは考えにくいんだよなぁ。
事務担当者の責任意識というか倫理感というか・・・
エクセルでちゃんと管理すりゃあ能なしでも出来るんだけどね。

>>227
人それぞれ適材適所ってもんがあると思うよ。
ただ、大手だと新卒→人事、労組→人事、が一般的な出世コースだったけどね
大抵は、人事＞＞＞現場

>>233なるほどありがとう。よく顔がよければ採用！と他スレで書き込みあるのでｗほんとか？と確認したかった。

悪いよりいいに越したことはない

人相悪いとメンタルに問題ある可能性高いよね

俺は長年の人事経験で、
鬱病になりやすい顔が分かる。

顔は重要だと思いますよ。
顔が良ければというのは美醜じゃなくて印象ってことで。

目が死んでる、顔がドス黒い、覇気が無いとか。
身だしなみ、清潔感、要は仕事する時に相手に好印象を与えられるかと同じですからね。
仕事を楽しんでする人ってキラキラしてますよ。
生活費のために探してるだけって人はなんかね、笑顔作ってても雰囲気暗いですね。

>>237
鬱病になりやすい顔ってどのようなタイプですか？

生活費を得るために必死で職探ししてる人の状況も読めない人事は、
そうやって今まで沢山の必死な人間を見殺しにしてきたんですね…。

生活に困ってる人よりも会社の役に立つ人を採るのが仕事だからな

>>240そういうのは常識とはちゃうよ

>>241

＞ >>240そういうのは常識とはちゃうよ

常識？

慈善事業じゃないんだからいらない人間なんか雇わないよ
ものすごく自然なことなのです

人間をいらないとか言うな。

顔で採るのか？と言われるとあると言えばある。
但し顔立ちじゃなくて、顔つきで。
目がしっかりしているとか、表情が良かったりとか。雰囲気が良いとか。逆も然り。
あと誰が見ても明らかデブは採用しません。
採用試験に1次筆記の出来も良く面接も好感触であったけど
デブで不採用にしました。（社長が嫌がった）

社長はようちえんに戻った方がいいな。

デブは普通に不採用でしょｗ

社長もデブのくせに

釣れた釣れたw

俺は仕事探していて専門中退だが　面接で専門の中退理由を聞かれたら
「忘れたい出来事なので言いたくないです　すみません」と言いましたがダメですか？
以前に勤務していた会社の面接ではそう答えましたが

表向きは「言いたくないなら結構です」と無理強いはしません。
人生言いたくないことの一つや二つあると思います。
が、やはり採用の観点からすると？？となります。
退職理由と同じく何か前向きな答えがあるとベストでしょう。

中途だと新卒からずっといる人に比べてリストラされ易いんでしょうか？
転職先を選ぶ上で、この先定年までずっと勤められる会社である事を重視しているので
そうであれば、業績が景気に左右されにくい食品や製薬を考えたいと思っています。

うちは中途にそこ人材が眠っているはず　　が方針です

転職者は出世については冷遇されますか？
例えば、同じ25才の転職組国立大卒とプロパーの専門卒がいて、
前者が新卒と同じ等級で入社した場合、昇級ポイントは在籍年数の多い専門の方が稼げているわけで・・
それを考えると出世ポイントがリセットされる転職はする気無くなるのですが？

世の中怒鳴り散らすだけの無能パワハラ上司が多い中、俺は絶対に怒らない、
偉ぶらない、褒めちぎるスタンスでいきたいので、マネジメント方法として
俺が正しい事をしらしめる為にも早く出世したいんです。

なんか常に求人出してる所ってこの不景気のせいか
面接官調子に乗ってすげーえり好みしてるよな
面接での交通費ぐらいだせよボケが！

>255
普通はでねえよｗ

>>252　>>254
うちは100%能力です。
長く働いていようが中途だろうが公平です。

使えない奴や社長に嫌われた奴は
降格・減給はもちろんのこと
無意味な部署へ異動させて退職に追い込まれます。

当然ブラックですがｗｗｗｗ・・・・・orz

>>253
有能な新卒を見つけ、
有能な社員に育て上げるのが人事の醍醐味だけどね･･･

見届ける前に俺の方が辞めたいｗ

>>258
人事ってそんなに人材育成に関われるかな？
うちの場合、有能な新卒を見つけるのは当然人事の仕事だけど、
営業や製造の現場で働く人を配属された後で育てる事は人事にはできないよ。
それは現場の人間の仕事だと思う。

【職をとりもどせ!!】
唄 フリーダムヤング

YouはMuShock　書類選考で　落ちてくる
YouはMuShock　書類通っても面接で　落ちてくる
熱い心　書面に綴っても　今は無駄だよ
仮に通っても　面接一回で　アウトさ

YouはMuShock　ハロワ行くこと　多くなる
YouはMuShock　俺の名前　覚えられる
仕事求め　さまよう心　今　酷く萎えてる
心折れて　無残に飛び散る　はずさ

俺への愛想を尽かして　お前は旅立ち
明日を　見失った
「お祈り」なんて言葉など　見たくはないさ
職を取り戻せ・・・

YouはMuShock　悔しさで不採用通知を切り裂いて
YouはMuShock　糞会社の不採用通知を切り裂いて
誰も俺の価値など　見抜くこと　出来はしないさ
敬遠される職歴は　拭えない　二度と

俺への愛想を尽かして　お前は旅立ち
明日を　見失った
「お祈り」なんて言葉など　見たくはないさ
職を取り戻せ・・・

ﾜﾛﾀwww

うちの総務担当者、総務なのに無駄出張ばかり。
みんな半分空だって知ってるけど、見てみないフリ。
本人はタバコと同じでやめられない。哀れすぎる。
早く転職して消えてくれ。

人事・総務担当の方に質問です。
例えば末日付け翌日１日入社の場合、入社に必要な書類が１日には
揃わなかったりすると思うのですが、それは問題ないでしょうか。

また、手続き上、次の会社のことを辞める会社に言わなくては
いけないですか？

・書類は問題ない。
　けど早く出してね。
・前の会社へ
　一切言わなくて良い。

　ただし、競合他社の場合は、
　入社の際、退職の際に結んだはずの
　「機密保持契約」に抵触していないか
　確認しておく必要はある。
　それでゴタゴタが起きると次の会社に迷惑が掛かる。

ありがとうございます！
次の会社は全く異業種なので問題ないと思われます。
書類はなるべく早く出しますね。

このスレでいいのかわからないのですが、質問させてください。

内定先から必要な書類として、身元保証人２人分の
印鑑登録証明書を求められました。
こちらはネットで調べてどういう意味なのか一応
理解はしたのですが、この書類を提出するのは最近わりと
一般的なことなのでしょうか？

また、さらに採用される私本人の印鑑登録証明書も
必要ということですが、これはどういう意図の
ものになるのでしょうか？
これは全くよくわからなかったので・・・・。
常識だったらすみません。

>>267
身元保証書や履歴書や機密保持誓約書に押印した
印鑑が正しいですよ、ということを証明させたいんでしょ。

法的にどういうときに使用することができるのかは知らないけど、
社員の過失による賠償・補償なんかの時に使いそう。

小企業で現在求人出してるんだが、
５０代の方から履歴書が届いて１週間内に２度も本人から連絡北。
しかも「どうなってんの？こっちも生活がかかってるんだから…」と上から目線。
こっちも今上司の外出続きで、掛け合う暇もないっての。

こんなん印象悪くするだけっすよね？
履歴書の中身も数年しか続いてないし、その横に言い訳がましい事(事業縮小の為若者に席譲ったとか)ばっか書いてるし。

>>268
回答ありがとうございます。
印鑑登録証明書ということと、保証人を用意しているのに
更に本人のものまでということで身構えてしまいましたが、
そのこと自体で心配するようなことではないということですね。
今から受け取る雇用関係の書類の内容次第なのでしょうね。
平均的な（？）会社よりそういうことに厳しい会社
ということでしょうか。

>>269
うちはそういう人は俺がお祈りしてるよ？
書類選考権もらったら？

>>270
大げさすぎるけど、
おそらく以前なにか問題が起きたんだろうと思う。
行きたい会社で後ろめたいことがないなら
言われたとおりにしていいかと。
生理的に嫌なら、コピーで出してみたら？

>>271
なるほど。
自分について後ろめたい要素は特にないと思います。
疑心暗鬼な不安がおさまって少し落ち着いてきました。
ありがとうございます。

>>269だけど、
>>271ありがとう。結果的に不採用でも念の為、ウチの場合、上の了解は必要だし。
今週また電話来るだろうけど、強気で返してみせるよ！

人事部の同期。
もうこんな会社なんか辞めてやる。
ボーナスも貰ったから、もう居る必要は無い。
今月いっぱいで辞めてやる。
今月は無理っぽい来月には必ず辞めてやる。
年内には辞めてやる。
冬のボーナスなんか無きに等しいぞ。
社長には愛想が尽きた。
オマエは辞めないの。
辞めちまえ、こんな会社。
オレは上司に辞める意向は伝えた。
引き留めたって無駄だ。

そう言って、なかなか辞めそうも無いヤツが居る。

会えば愚痴ばかりこぼしている。
辞めたければサッサと辞めてくれ。
同期で入社して仲が良かったが最近はウザくて困る。
休日に携帯の着信履歴が凄い、１分おきに１０回も続く事もある。
これは彼の上司に伝えて良いものか。

>>274
なぜ本人に
「お前ウザい。辞めたいならとっとと辞めろ。」
と言えないのか理解に苦しみます。

んなくだらないことに上司を巻き込むなよｗ

上司にはまだ言ってない場合→チクッたか！？になりかねない。｢そんなに辞めたいなら今のうち探した方が｣とやんわり勧めれば。

辞める辞める連呼する人って
実際には辞めないよね。

本当に辞めるんであれば、それを他人に知られることは不利益だからな

148 ：魅せられた名無しさん：2009/03/21(土) 01:33:25
鈴木妄想＝＊＊＊＊＝桜吹雪＝尊師＝アマチュアオーケストラの問題児
http://jfk.2ch.net/test/read.cgi/classical/1230878248/
http://jfk.2ch.net/test/read.cgi/classical/1226763790/
http://jfk.2ch.net/test/read.cgi/classical/1236328420/
http://jfk.2ch.net/test/read.cgi/classical/1224827615/

149 ：asdf：2009/03/21(土) 01:47:48
鈴木妄想まとめ

Geeサイン会参加者　Y*** H******
ttp://www.synnara.co.kr/jump/fp/customer/viewNotice.do?cmd=viewNotice&articleSeq=11527&boardSeq=4

彩ワールドデジタルミュージックアワード　写真：Y*** H******
ttp://news.jp.cyworld.com/magazine/cocoro/post/view.php?c=1000018123

Y*** H******　facebook
ttp://ja-jp.facebook.com/people/Hiroaki-Yabe/667886835

＊＊＊＊　Windows Live
ttp://cid-8a4fde9857ecfb8e.profile.live.com/

人事って他部署の社員と酒の席一緒になっちゃいけないの？
同期会なども極力出ないよう釘を刺されるって本当なんですか？

全然？

全然そんなことないよ。
でも会社の人との飲み会が大嫌いな俺は全部断るけど。

メールでヘマしてしまいましたorz

凄い倍率の中、最終面接までこぎつけたのですが、
採用担当の方からのメール中で、
この単語、不自然に2度使ってるような気が・・・
と妙な違和感を感じる単語がありました。
そこで、その前に私がその担当の方に送ったメールを見直すと、
なんとその単語を変換ミスしていました。
私の変換ミスを知らせる意図がある書き方をしたのか私の思い過ごしかは判りませんが。
あちゃ〜、やってしまいました。
これまで送信前にはしっかり確認しているつもりで来たのですけど ﾊｧ・・・
印象悪いですよね。

最終面接の評価者は人事採用担当とは別だし
と思えば・・・気にしない！

外資→日系で人事職の転職を考えています。
何か留意点は有りますか？２８歳です。

>>285
ご存知と思いますが、
日本企業の人事は泥臭いことが仕事です。
あとたぶん給与は大幅に下がる。

>284
遅レス済みません。有難うございます。
メールにおける単語の変換ミス(1回だけ)は選考に影響するでしょうか。

文が支離滅裂ならダメだけど変換ミスなら問題ない

>288
ありがとうございます！

新入社員を採用した時、総務の人が社会保険の加入手続きで年金手帳と雇用保険被保険者証を持って
社会保険事務所に出向くのかなぁ？
会社が社労士に依頼してる場合でもやっぱ社労士が社会保険事務所に行って手続きするんだろうか…？　

(´･ω･`)依頼してる社労士に勉強会開いて貰った方がｲｲ

>>290
年金手帳は基礎年金番号だけ控えたら後はポイ。
雇用保険はハロワ。
社会保険事務所は行く企業と郵送する企業がある。

>>292
ありがとうございます。

社会保険事務所に郵送する場合は加入を申請する用紙だけですか？
それとも年金手帳そのものをを送るんでしょうか？

人事の責任者をしていますが、経理・財務・経営企画の
の社員クラスを採用する場合は、最低、予算のBS、PL、CF
を作成できる人しか採用はしません。

未経験可の人事職に応募しました。
某テイクアウト中心の飲食サービス業です。

接客業はトータル8年くらいやってるので、笑顔やふるまい、それをマネジメントする事には自信があります。
ただ人事総務は未経験で、電話対応＋付随する事務業務経験などは多少ありますが、簿記なんかも最近勉強はじめたばかりです。

人事を募集する場合、ここの皆さんはなにを応募者に求めますか？

>>295
飲食は正直言って社員使い捨てだよ。
テイクアウト中心のメジャーどころだと毎年200人ぐらい採用して、
3年以内にその190人退職って具合じゃないのかな。

正直年間200人採用、社員数多数、出入り激しいとなると、
頭がおかしくなる程忙しいだろうから、
まず体力以外は必要とされないんじゃないだろうか。
簿記とか小手先じゃなくて、本当に体力だと思うよ。

給与やってる人いない？

>>296
ありがとう。
パワーが大事というのはやる気出てきました。次を最後の会社にするつもりはないので、様々な経験つみたい自分にはそれくらいがいいと思います。

>>298
「次の会社を最後にする」気がないと
転職は失敗する可能性が高いぞ。

>>299
魅力はかなり溢れる会社なので、もちろん本音ではそういう気持ちですが、
本音の本音ではまだ20代なのでそんな先まで自分で自分をきめつけたくはないです。
5年後に頃またステップアップを考えるかもしれなし、その会社でさらにがんばりたいと思ってるかもだし。

1. 書き込みの名前：の欄に fusianasan と入れる。
2. E-mail（省略可）の欄に、20歳以下なら　low　21〜30歳は　middle　31歳以上は　high と入れる。
3. 本文にＩＤとパスワードの　ID:guest　Pass:guest　を入れて、書込みボタンを押します。
4. そして「書き込む」を押す。
5. しばらくしてページが「ようこそ 裏２ちゃんねるへ」に変われば
　　裏ページです。そこには最新の極秘情報が・・・

>>297
ノシ
今休職中だけどｗ

辞めたいんだけど、先に部下を切るから、給与計算できる人全滅したら残った人悲劇だろうな・・・。
自分の退職手続きも自分でなんとかするしかなくなるけどｗ

っていうケースは中小零細だとあると思うけど、しゃーないよね。

今は給与もアウトソースする時代。

人事、総務の方々にお聞きします。
現在２２歳（浪人経験なしの大学四年生と同期）で学歴は全く関連のない専門卒で職歴はアルバイトだけな
のですが、総務や人事部で働きたいと思い、最近就職活動を開始しました。
スペックは自分でも承知している通り最悪ですので採用の可能性は元からかなり低いと思っているのですが
、やりたい仕事ですので学歴、職歴、資格不問の求人を片っ端から応募するつもりです。

そこで質問ですが
１この手の人材は書類選考の段階で当然のように門前払いなのか
２面接だけでもとりあえずしていただけるなら、こういった人間のどこを見るか。

上記二つのご回答を賜りたいです。よろしくお願いします。

あと、この部署を志望する理由は、社労士の勉強を始めて、それに関連する業務を担当する部署に興味を持
ち、働いてみたいと思ったからです。（資格の取得は出来ていません）

>>305
１．男性であれば普通の企業では120％無理です。
　従業員50人以下のブラック系中小企業を狙って下さい。
２．物腰。話し方。企業への従順さ。
　スーツの着こなしができているか。
３．資格は受かってからでないと意味が無い。
　他の人も全員「勉強中」といいます。

>>305
未経験で正社員は滅多に無いと思うんだ
中小はやめといたほうがいいと思うが、
それなりの大手で派遣とか契約で募集してるとこ結構ない？
そっから正社員狙えば

>>307
そういうところで正社員になれることあるのか？
俺はっきり言って他の派遣社員より倍以上働いても(給料的な意味じゃなくて
パフォーマンス的な意味で)社員になれなかったり、
社員の誘いは来てもめちゃめちゃ労働条件が悪いところだったり、
まともなところに当たった経験ないんだが。(3社しか経験ないけど)
まだ未経験から正社員目指したほうが望みありそうだと思う。

>>308
そりゃ紹介予定でもない限り、企業も正規に採用する義務はないし、なれないのが当たり前だよ。
むしろ社員の誘いが来るほうが少ない。

305はうだうだ言わずにやってみればいいじゃないか
おれも高卒で未経験で大手人事の未経験可というとこに応募して、来週面接だよ

>>309
紹介予定じゃなくても勤続年数によっては雇用する義務が生じる

紹介予定って、まず6ヶ月間派遣として働いてもらって、
仕事ができそうなら正社員として雇うっていうのが建前だよね。

実情は繁忙期にそこそこ真面目な態度で手伝ってもらえる短期の派遣、
若しくは、正社員登用時に手取り18万ぐらいで交渉して雇う安い手駒だよね。

今の時代、未経験可なんて言ってるところは基本ブラックだよ。
でも、未経験であればブラックであれ何であれキャリアを積まないといけないってのも事実。

会社がらみで集団ストーカーにあってる人は、聞いてみること。

http://www.youtube.com/watch?v=dJi6ujIy6C0&feature=related

>>310

>>310
人事総務の派遣に雇用義務なんかあるか？
単純作業だけだろ？

>>315
一般事務の派遣は3年過ぎたら直接雇用でしょ？
最近それで裁判になったよ

【研究】 「キレイな女性と話してる男性は、脳の機能が大きく低下。でもイケメンと話してる女性は脳に変化なし」…オランダの学者ら
ttp://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1253264467/
うちの人事がブスを雇うのはこのせいなのか！？

通常は派遣先と派遣元の有期契約なので
３年経とうとするときに契約打ち切るから無問題。

【事務用品】コクヨ製デスクマットで皮膚炎被害続く　3年前から回収 [09/09/20]
ttp://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1253434548/
総務が仕事しないから皮膚炎被害続いてるんじゃないの？さっさとチェックして回収しろ

>>317
切ってないから裁判になりましたよ。
【裁判】「事務用機器の操作」という契約だったのに、実際は電話番や来客の接待、コピー取り…元派遣の女性、賠償求め日産などを提訴★４
ttp://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1253410457/
事務用機器の操作での契約だと3年で直接雇用の打診をしなくて良い
という理由で（←たぶん）募集契約をしたが、実際の中身は一般事務だった。
しかも5年8ヶ月も働いているのに直接雇用の打診もない！という裁判。

人事・法務の悪意を感じる事件だけど、同じように事務用機器の操作で契約して一般事務やらせてる派遣がいる会社は訴訟のriskが相当上がってますよお前ら。
不況だから訴訟が起こって負けたら首切りの理由にされると思う。派遣の契約内容見直した方が良いぜ

422 名前：学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿[] 投稿日：2009/06/01(月) 08:50:28 ID:s5Hj133b
ブログ変えたよ！！
ttp://d43.decoo.jp/diary/r1rakkumav/

492 名前：学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿[] 投稿日：2009/09/21(月) 01:35:18 ID:y1mdhBkR
422の子は１女なのにプロフにお酒大好きって書いてるしブログにはテキーラやばいとか書いてるけど…成人してるの？

494 名前：学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿[sage] 投稿日：2009/09/21(月) 07:35:48 ID:???
お酒を二十歳未満の子が飲むのは犯罪でつ！
結婚前に処女喪失するのは犯罪でつ！ﾌﾞﾋﾌﾞﾋ

495 名前：学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿[] 投稿日：2009/09/21(月) 10:44:07 ID:+808t3Jd
大学生にもなってそんな事言ってんの？サークルとかで飲むっしょ普通は
今時成人とかごちゃごちゃ言う奴いるのか。

496 名前：学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿[sage] 投稿日：2009/09/21(月) 11:22:15 ID:???
495
大学生でも未成年飲酒は炎上のネタにされるよ。
vipとか他板に晒されたら変なのがいっぱい突撃してくるぞｗ
大学生ならみんな飲酒するだろうけど、それをネットで自ら公開するなんて非常識＆馬鹿。

ttp://changi.2ch.net/test/read.cgi/student/1217273444/

未経験で中小企業の人事・総務をやったけど基本的に専門知識っていらないよ。
中小なら人事はいかに会社全体を調整するか、総務は細々とした雑務をこなすかだと思う。
どちらの課長も大した専門知識ない且つPC基本スキルないし、尊敬しがたかった。

でも人事は楽しかったな、誰よりも早く新入社員に出会える･話せるから。
新卒・中途問わず採用される人・良い人材は輝いてみえるよ。
当社に来てくれてありがとうって気持ちになる。
で、採用すぐに頭角を現すとか上手くやっているって聞くと嬉しくなる。

>>320
それ派遣？
給与計算とかしてた？

応募の電話で明らかに片言の日本語だった場合、どの様に断るのが賢明でしょうか。

基本的に外国人は採用しない方針です。

>>322
とりあえず書類を送って貰ってから
当社の求むスキルに合いませんゴメンね（はぁと
と断れ

>>323
了解です。
ありがとうございました！(はぁと

>>316
派遣法を勉強したほうがいいよ

総務人事なんてサルでもできるいらない仕事

>>322もう決まった、本当は経験者希望、もう募集締め切ったなど。

>>326
もっともだ！

人材紹介会社で求人を知り、その企業のHPを見たら直接応募やっている。
で、紹介会社経由と直接応募だったらどちらが有利ってことありますかね？

>>326
そのうちシナ人やインド人あたりにアウトソーシングになるよな

>>329
企業自体は一般募集で良い人材が確保出来れば高いお金を支払って人材紹介は使いたくないと思います。
一般募集できた人の方がしっかり面接を行うのではないでしょうか。

>>326
>>328
人事が居なければ給与計算は？
おまえ等の給料は適当に出すからな！
社会保険や税金の手続きもデタラメで処理してやるからな。


>>330
前にＮＨＫの番組で
勤怠管理、給与計算など中国にデータ送ってアウトソーシングしてる会社を案内していた。
経費削減とはいえ、よりによって反日教育で洗脳させてる国に個人情報を丸投げとは怖い。

>>332
>人事が居なければ給与計算は？

おまいそんなの今どきパソコンが代わりにやってくれるよ。

つまりおまいらパソコン以下。

パソコンでやれない部分もそのうち安い人件費のアウトソーシングに取って代わられる。

高い人件費で大した仕事ぜずゴタクばかり並べるおまいらは不要ということだ。

上場を考えないなら人事も経理もアウトソーシングで適当にやってりゃOK。
上場でも、新興市場なんかは会計士、税理士の言うとおりにやってりゃOK。
労務関連にはその場だけやってるって回答しておくだけでこれも問題ない。

上場してるそれなりの企業を除けば、労働者なんてどこも同じでゴミみたいな扱い。

>>334
上場してるかしてないかは関係なく人事・総務はゴミだけどなｗ

総務・人事馬鹿にするやつに限って関連書類ちゃんとだせないよね
タイムカードの押し間違いを報告しない
システム的にあとから直せるのに直さない　なのに文句言う
子どもが生まれても報告しない　なのに保険証がありません！と文句言う
1ヶ月検診の直前になってｗ　1日で用意しろとか言うんだぜｗ
毎年書いてるのに「年末調整の書類ってどうやって書くんですか？」ｗｗ

アウトソーシングになったらそういうところの融通全部利かなくなるよ
馬鹿が痛い目見るだけだから別にいいけど

>>336
おまいらより仕事やってくれるだろうからしっかりフォローあるヨ

>>336
いや、それらの苦情を一手に引き受けるのはアウトソーシング先との連絡係になる人間だろ？
自前で管理部門を持てないような会社の社員はどのみちそいつに使えない烙印押すだけだ。

>>338
つまり他部門から更に叩かれるわけですね。楽しみです。

このスレは前々から見ているが
なんで人事総務を卑下する連中が来るんだ？

ひがみ
内勤事務系で会社の利益と関係ない＝ノルマがない楽な仕事
志望者は多いけどなるのは難しい

>>340
>>341の書くように直接利益上げてない部門のくせに社内で一番大きなツラしてることへの恨みつらみ

人事や総務が楽だと勘違いしているニートの僻みだな。

>>343
もったいぶっても専門職よりかは楽

専門職より楽かどうかは知らないが、使い捨ての営業よりは身分的に楽。
けど、給与は専門職や営業よりも安いだろ、基本的に。

まあ、人事だってある意味専門職、総務だっていうこと聞かない行き遅れOLと
戦わないといけないってのはる。

>>345
＞人事だってある意味専門職

おまい専門職わかってないだろう？

>>346
「ある意味」って書いてあるだろ。

お前が言ってるのは、どうせ専門裁量労働制の適用対象者みたいな土木作業員のことだろ？

>>347
相手すんな