ハローワークには使い捨て求人ばっかりある

これだけ落ちると何もかも企業の収入になりそうな物は買いたくない

10社以上落ちた人間です。採用基準高くなったのが痛い。

使い捨ての求人の名前を公表したほうがいいんじゃないの？

空求人の情報なんていらねえよ。
ハローワークやお国は雇用に一生懸命です。なんて姿勢なんて不要だ。
本当に雇う気がある企業だけ掲載しろよ。
採用する気ねえのに掲載されてる会社はっきりいって迷惑だ。
あと年齢制限と男女採用もはっきりしろよ。無駄な時間の浪費だ。

>>189
まだ生きてるか？

>>198
逆と思う。情報がカラ求人しか無い

まあなんだ。
昔みたいに男女別とか採用年齢記載とかのほうが
無駄足踏まなくて済むから、まだいいな。

>>201

だよねぇ〜
現実考えると、その方が合理的かも。
採用する側の意識が変わってないのなら、求人票の書式を変える必要はないよね

女性専用の車輛は有るのに、
求人表の性別を書かなくなったのはなぜ??
矛盾してない？

性別を書く→男女差別
年齢不問→リストラされる人もいるから
経験不問→必要な経験を書いてその経験があれば、
雇わなければならないから

>>203-204
これは自演をしたかったのかな？

日本年金機構職員募集要項

http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/nenkin/nenkin/jobs/03.html


一般事務関連業務

年金事務所において行う公的年金に係る一連の業務（適用徴収、年金給付等） ６００名程度

給与の例

一般職の２０才〜３０才代 　月給約　２０万円〜３６万円 　　年収約３３０万円〜５００万円超

一般事務関連業務への応募資格

大学卒業以上で、民間企業等における勤務経験がある方（平成２２年３月卒業予定者は対象としていません）

６０歳未満の方（昭和２４年４月２日以降の生まれの方。定年が６０歳）

>>205
そういう訳じゃないよ。
203と204は時間が空いてる

すでにやっている人も多いと思うが、俺は空求人を避けるために
必ずその会社の最近の求人の応募人数と採用人数をハロワ職員に調べてもらってた。

ある日３社同時に応募した時、２社はずっと採用０人、１社だけたまに１人ずつぐらい
採用していた。
結果、たまに採用出していた会社だけ書類が通り、内定が出た。
たまたまかもしれないが、調べる意味はあったと思っている。

過去の応募・採用人数を職員に調べてもらう時、面倒くさがる職員もいるけど、
こっちは生活がかかっているんだ！くらいの勢いで頼みましょう。

また「０人でもハローワーク経由以外で採用されている可能性もある」と必ず言ってくるけど、
中小企業がハロワ以外に求人を出すことが(新卒を除けば)少ないことはみんな知っているだろうから
無視していい。

使い捨てはまだましだろｗ
殻求人まであるんだから

>>186
コピペっぽいけど私が知る１社だけマジレスしますわ。
キーポイントって池袋の丸井の近くに有る不動産ですか？
その会社ならわりかしコンプライアンスのしっかりした会社です。
ただ就職するという意識で行くとつまらないと思います。
体育会系よろしくイケイケという感じではないのだけど、反響の他に
自分から仕事を創るというか目標を持つというかそんな意識が必要でしょうか。
同業他社勤務の私が転社したいと思える様な数少ない会社の１つです。

ある程度レベルの高い会社は求めるレベルに達する応募者がいない限り
採用しないというスタンスをとる場合も多いらしい。
結果、ある能力層以下の人材には空求人にしか見えないらしい。

落ちた理由を企業にしつこく問い詰めたら、求人票にないスペックを要求してきやがったことが何度もある。

俺、ゴーゴーカレーの面接を受けて、採用扱いされたものの、辞退したんだ。
松井秀喜さんとゴーゴーカレーと契約がどうのこうのという話を聞いたが、
実際は何の関係も無いという噂を聞いて、かなりドン引きしてしまいました。
面接官の暗い態度、かなり気分が悪くなったね！

>>211
そもそもハローワークにレベルの高い会社なんかほとんど無いから。

それに、高スペックを要求しているならそれをちゃんと書けばいいだけの話。
未経験者可と書いてあっても、採用者を出さない会社が普通にあるんだって。
だからそんなのお互いにとって時間と労力の無駄だって言ってるわけ。

経験者などが求められている会社でもブラック企業というか使い捨て企業
も普通に散見されるか？

使い捨てをわざわざ教育したりしないべ

２１６さん、わざわざ教育しないのは、もちろん中途採用、新入社員
関係なくのことだろうか？

会社や職種、教育の定義等にもよる。

A4の紙ペラ一枚渡すだけでも「教育」ってこともあるし。
中途は経験者採用が前提だし、新卒でもOJT名目で職場に押しつけるだけってのも多いと思う。

というか、10年選手の経験者を長めの試用期間で採用して、
新卒同然の若いのを教育させてから試用期間終了時に不採用なんてのすらあったりする。

【社会】都内ハローワーク職員「300人近い定員を削りこの事態に対応しろというのはむちゃ」　ハローワーク職員を全国で約300人削減
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1239009547/

ハロワの求人票に明記して欲しい。採用しない場合もありますと。リクナビとかで応募すると稀に余程コミュニケーションスキルに自信がある方のみ履歴書郵送下さいとかメールくるし。

その人を否定的な態度で接するような野郎は皆で追い出そう！

ハロワにはもうすでに仕事と呼べる類の仕事はもうない。

ﾊﾛﾜで年齢不問の求人の紹介状もらう為1時間待ったのに20代前半希望だから辞めとけって言われたけど、それなら書いとけよっと思った。検索ﾊﾟｿｺﾝでは不問でも、ﾊﾛﾜ職員のﾊﾟｿｺﾝでは企業の細かい希望が見れるのおかしくね？時間の無駄じゃん。お互いに。

>>222
ある種の交通整理みたいなもんだなw

>>220
偽装求人かどうかは応募者数と採用者数を調べるしかないでしょう。ある期間で
応募者5人以上で採用者なしの場合偽装求人ですね。職種によっては応募者30人でも
採用者なしっていうのも多数あるからね。

>>223
ハローワークの正職員にとっては時間外手当をもらえるから無駄じゃないんだよ。
一般求職者が閲覧できる画面で年齢や性別の表示をしたらハローワークの職員が
困るから表示はできないでしょうね。
職員が困ることを職員自らやることは絶対にしない。年齢や性別、勤務条件を
明記したら応募者数が減って紹介状の発行数が減ることもハローワークにとって
都合が悪いんですよ。

ゴーゴーカレーはおそらく使い捨て、松井秀喜さんが可愛そう。
そこの社長は日本の癌！

ハローワークに求人受付が2/9の東京の会社、申込もうとして調べてもらったら、
これまで37名が申込んで内5名が面接、採用0名。
採用する気あるのかね？

ないね

ここ最近そんなもんしかないぞｗ
採用してるなんて聞いたことが無い

しかしひでえ求人ばかりだな。高卒以上なんて日給月給制しかないじゃない。
祝日夏季正月休み多けりゃ支給されないのに一日３時間はサービス残業だろう。
あほらしくてやってられんわ。

皆大変ですよね

全国にあるすべての警備会社に対し、各県の警察や労基署などが、今居るバイトやパート、嘱託らの警備員の雇用契約書が入社(入隊)以来、今日の契約に至るまで警備員名簿に記載されている通りに期間的に穴がなく繋がっているか、抜き打ち調査してみぃ？

抜き打ちで調べたら、雇用契約書の存在に矛盾している警備会社が、必ずどこか出てくるから

これは解雇通告金を払わずに、いつでもすぐに解雇できるようにするためなのだが、
問題なのは、なぜ役所とか行政(国家)機関が、雇用契約書をつくらなかったり記載内容を守らない、虚偽といった不当解雇や配置転換をしたり、法令遵守をしたがらない悪質な警備会社と警備契約を結んだり入札を落札するのだろうか？

違反警備会社から罰金をたくさん徴収すべく、各県の警察や労基署はすべて警備会社を警備員名簿と雇用契約書の内容を抜き打ち調査して、悪質な警備会社を排除しましょう
(これに慌てて、警備会社が抜けていた期間などのニセ雇用契約書を労働者の許可や承認なく勝手に作成・押印したら、文書偽造罪になる)

罰金を徴収したら相当な額になると思う

ハローワークインターネット検索より応募票GET!

採用窓口に履歴書・職務経歴書と応募票を送って一週間・・・

何も返事がないｗ

君のいう「応募票」の存在を知り
ハロワのサイトにいってみた。
こんなの出来てたんだね。
ハロワに行く回数へらせれそうで良いけど、
それの効力って薄いのかね

どうも日給月給制の方が月給制の企業より採用率低そうだな…

工業科や商業科などの職業科がある公立や市立の高校で、校長以下、先生たちがよく生徒の就職活動で
「生徒を地元企業に就職させよう」とか「地元企業はなるべく地元出身の生徒や地元の学校に通っている生徒を採用しよう」みたいな、いわゆる地産地消みたいなことを唱えている割に
職業科がある公立や市立の高校の警備(機械警備を除く)については、地元の警備会社を指名しないのは矛盾していないか？
やはり、生徒の地元就職のことを考えたら、学校の警備は地元の警備会社を優先落札しましょう。
>>232

>>234
ハロワ職員からの連絡と、応募者本人からの連絡・・・・

どちらを優先するかは、自明かと・・・・

使い捨てはもう御免だ！

age

ハロワで人間観察していると割り切っている
はしご酒して酒臭いおっさんとか来ていたり
して、赤の他人と絡んでたり

そういう自分も昨日は携帯忘れて、ハロワから電話かけたはいいが
担当者外出中だし、なんともいえね。

>>237
ハロワ職員からの連絡にそんな効力があるのか？
たいして、意味のある口ききがあるわけじゃないでしょ？

面接を受けさせといて、この場で不採用といって履歴書を返されると
不愉快だな。

社会保険庁が、国民年金納付率アップを目的としたポスターやテレビＣＭに国民年金未納だった江角マキコを起用した事件があったけど

社会保険庁の警備を社会保険未加入の警備会社に委託したり
労働基準監督署の警備を労働基準法違反の警備会社に委託したり
隊員へのイジメがひどい警備会社に学校の警備を委託したり
銀行強盗した警備員がいる警備会社に金融機関の警備を委託しているようなもんだ

建設会社による建築現場の警備も労働基準法など法律違反をしている会社に委託したら
その依頼者である建設会社も建築基準法まで違反していると周囲に誤解される
病院の警備も医師法違反をしていると周囲に誤解される

だから、警備会社のコンプライアンス違反(労働法規を含めて)が発覚した場合、役所や学校、病院、金融機関などはいつでも警備の契約を解除できるという条項を契約書の中に折り込むのは、オーナーたる役所や学校、病院、金融機関の信用失墜防止の観点から当然でしょう？

【雇用機会】ルポ・ハローワーク：「求職中」の若者に希望はあるのか（J-CAST）［09/04/08］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1239287212/