ハローワークには使い捨て求人ばっかりある

１、時間外勤務手当てをカットする、あるいは支給しない
２、数年で退職するように追い込む
３、必要な時に採用し、必要なくなれば退職させる
４、とりあえず簡単に営業マンを採用し、負荷をかけて少数でも残って
　　くれればそれで良しとしている

公開企業では「会社は株主のためにある」などと言われますが、働く側にとっては社
員も大事にして欲しいものです。

社員に優しすぎる会社も存続できなくては意味がないのですが、社員の人生を考えない
経営者の会社で働きたいと思いますか？


ハローワークインターネットサービス
http://www.hellowork.go.jp/

君いつも人のせいだよね

まあハロワの求人がクソなのは事実
所詮お役所なんだからあんな所頼るなよ

トライアル求人とかあんなん使い捨てやろ。
試用期間も３か月とか長すぎるわ。

ハロワの求人募集じゃ、企業側もまともに採用しないだろう。問われても、該当者なしで済ませられるしね…。

今は試用期間１年とかざらにあるんだな。
びっくりした。

>>6
それが本当の試用期間ならまだいいよ。
業務上の命令として自分の技術や業務を新人に教えさせて、それで不採用って場合もある。

ハロワに頼るしかなくなった時点で人生負け組。
奴隷の分際でいっぱしの口をきくな。

人数が少ないところが糞求人なのは例外ないね。

>>7
新人の肥やしっすか

ハロワにずっと勤められるとこなどない。離職率の高いとこしか募集ないから

舛添厚生労働大臣はハロワには使い捨て求人ばっかりあることを知って
いるのか？

普通に知らんだろ

>>6
それって試用期間中にクビになるパターンと違うの？

>>7
それなんてプロ野球のコーチ

>>12
言ったら、改善してくれるの？
知ってるけど、から求人やいわゆるＤＱＮ求人、そこまでやれる力ないだろうし。

職安の求人票=ブラックリスト

「職業安定所」と言いつつ、不安定な使い捨て求人ばっかり

>>16
言えば改善されるかもしれないし、されないかもしれないし。
言わなければ改善されないまま。

昨日のTBSラジオ番組「アクセス」で、田中康夫が最初はテント村の手伝いをしていたのだが、
その内情を知るにつけ、これはおかしいと暴露し、非難していたよ。

田中曰く、裏で指揮っているのは共産党系の労組団体で動員をかけている。露骨な政治的パ
フォーマンスで派遣労働者の為にやっているわけではない。なぜ日比谷公園なのか？　厚労
省の目の前だからか？　何故厚労省の講堂なのか？　生活保護を所轄するのは都や区の行政
であり、厚労省は関係無い。そして本来の目的は仕事を求めるはずだったのに、なぜ共産党
お抱え弁護士が出てきて、一斉生活保護請求なのか？

田中はさらに言う。そもそもの毎年東京のドヤ街で、宗教関係やボランティア団体が非営利、
非政治運動で協力しあい、日雇い労働者の為に、年末恒例の炊き出しをしていた歴史があった。
しかし今年に限って共産党系の労組団体が政治思想を持ち込み、炊き出しを政治闘争の場に
歪めてしまった。そんなに厚労省の講堂を開けさせたければ、すぐ近くにある自分達の日本共
産党の立派な党本部建物や、連合や件の労組団体の講堂、会議室をテント村の失業労働者に明
け渡せばよいではないか、何故しないのか！？
……田中が語り終るとラジオブース内の真理、完全に沈黙。一言も出なかった。ラジオ「アクセス」
　

※ソースは一月五日TBSラジオ『アクセス』のニュースランキングTOP10コーナーの派遣村に関してから。
誰か録音していた人、うぷ頼む。
この後に、田中は関連して「派遣村に関して」ポッドキャスティングのネット配信の収録。こっちは音声ソースあり。
つhttp://podcast.tbsradio.jp/ac/files/actk20090105.mp3
ttp://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1231371540/

>>17
なるほど

ハロワに登録してるだけで、お遊びの企業もあるから注意ね。

電話で経歴だけ聞いて、受話器置いてから「いらねーwww」と。

ハロワ紹介で入った求職者の９割以上が１年未満で離職するくらいだからな…
所詮ゴミ求人や爆弾しかないと割り切って使うことが必要だろう。

>>22
９割以上、それ本当？
どこが調べた統計なの？

ブラックじゃなくても新卒の７割が３年以内に辞めるしな。

>>24

それはこれが原因だろ？
　　　　　↓
上司の教え方が下手糞
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1230507066/

人間関係が大半だと思う。

>>22
むしろ避けるべきブラック企業のリストだと思った方が吉。

>>24
7割じゃなく3割だろ

>>22
9割は多すぎだろｗ

>>28
7割はわからないけど、確実にすぐ辞める奴は増えてる

俺もその一人だ

俺も、俺も、俺も、俺も・・・・・・・・・・・・・・・・・

ハロワは条件が違うとこが多過ぎる。面接時に分かればまだいいが、入ってからだと最悪

>>23
9割は多いと思う。
そんなにいてたらハロワは潰れてる。
でも自分の回りの人でずーっとハロワから働いてる人は少ないと思う。
待遇の差だと思う。

>>32
むしろ合ってるのが、会社の住所と電話番号だけ、ってことがw
他の待遇条件、全て嘘w

>>33
国営だから潰れないよ。
IT(=派遣)業界だと、1年どころか3ヶ月で9割以上辞めてるんじゃ?
ずっと偽装派遣ループというか、スパイラルに陥ってる人が多い。

>>22
ハロワ紹介求人だから、
求職者の９割以上が１年未満で離職するわけじゃない。

１年未満で離職するのが殆どのような人間が、
ハロワにやって来ているだけなんだ。

>>35
正論！！

国営の職業紹介所なのに社会保険や有給が無かったり
錆残当たり前という労基法違反のブラック企業ばかり集めたハロワの現状って
食品偽装の問題と共通していないかと考える今日この頃。

国営なんだからもうちょっとしっかりしろよな。

国自体がブラックなんだから仕方ない

元派遣だが、前の職場にブラジル人二人居たんだが、
そいつらは素行が悪くて職場で暴れたり、財布から金盗んだり、
シャブやったりしてたんだよ。
でも国籍改正法案のせいなのか日本国籍取得してしかも
それぞれ違う職場で正社員で働いてるらしい！！
外国人労働者を最低2人は雇わないといけないとかあるからね、
この国おかしすぎだろ！！

>>40
自民党乙

ウソ並べてんじゃねーよ
頭沸いてんのか

>>41
本当なんだがｗ
作家電話かかってきて腹が立ったから書いてしまった。
スマソ

>>34
>>33です。
公務員だから潰れる事は無い。
NTTや郵便局のように民営化する可能性はある。
民営化すれば潰れてもおかしくないハロワが出てくる

郵便局なんて民営化しなくてよｊかったのにな、
郵政公社は儲かってたし

カンブリア宮殿
2009/01/19 22:00 〜 2009/01/19 22:54 (テレビ東京)

共産党って、どうよ？格差で若者人気が上昇村上龍ｖｓ
志位委員長激論６０分　志位和夫　村上龍　小池栄子

ゲストに日本共産党の志位和夫委員長を迎える。インタビュアーは
村上龍、小池栄子。志位委員長が考える政策や日本共産党について
聞く。”製造業への派遣”が解禁されてから、派遣社員が大量に解
雇される現在の状況に至る過程も検証する。”新自由主義”の下で
進められていった経済政策は、企業の利潤追求を加速させた。その
結果、米国の金融危機で一気に破たんしてしまう。世界的な不況は
日本にも大きな影響を与え、多くの人が職を失っている。しかし、
政府は有効な対策を打ち出すことができないでいる。そんな中、日
本共産党の支持者が増加傾向にあるという。

【テレビ東京実況板】
http://live23.2ch.net/livetx/

>>42
欝陶しいバカだな。消えろ！どアホ！

>>46
うるせえ在日

>>41>>46
必要のないとこまで単発IDにしてると素性がバレるって教わらなかった？

>>48
呼んだ？ｗ

小学校４年か５年の時、時間は不明。夜中、トイレに行きたくなって
目を覚ました。親子３人で同じ部屋で寝ていたが、すごい声が聞こえてきた。
「やめて、お願い。お願い、やめてっ。ハァ　アーン。」。
母は本当に泣いて哀願しているのかと思うような半泣き声で、
鼻をならして、口で息をしていた。
父が「ママ、声が大きい。僕が目をさますよ。」と母にささやいたが、
母は今まで以上にさらに大きな喘ぎ声になった。
最初は「やめて、お願い」を連発してたが、最後では
「アン、ハァ」しか言わず、１０分位したら、ぱったり声が止まった。
母は殺されたのかと思った。しばらくすると、再び「やめて、お願い」
を連発し始めた。
このまま放置していれば殺されてしまうのではと思い、僕はトイレに行った。
戻ってくると、母の布団に二人が寝ていた。
寝たふりをしたら、２〜３分位して、父が先に起きて、バスルームに入った。
そのすぐ後で父を追うように母も起きて、バスルームに入った。
その日は母と一緒に風呂に入ったのに、何故２度も風呂に入るのか？
「やめて、お願い」と泣いていたのに、いつ仲直りしたのだろう？と不思議だった。
バスルームの外から覗いたが、シャワーと換気扇の音で声は聞こえなかった。
朝、起きると、母は平然として、父と会話をしてたので、昨晩の行為は
何だったのだろうと思った。

使い捨てのお前らにはピッタリだろ

生涯約束されたのって今どんくらいか

★怒るみの「なんでまず仕事しないのか」　「仕事ミスマッチ」応募サッパリ

・＜テレビウォッチ＞番組伝える産経新聞によれば、派遣斬りなどの救済のために公的機関などが
　用意した職場に、応募がサッパリ。希望する職場と求人がミスマッチなのだという。その記事を
　めぐって、「めずらしくスタジオがバトル」（弁護士・道あゆみ）状態に発展した。

　「働かないと食えませんよ」と司会のみのもんたが気色ばむと、これもめずらしく顔を紅潮させた
　与良正男・毎日新聞論説委員。「これを『甘い』の一言で片付けると、今の問題は解決しませんよ」
　「基本的には自分がやりたい仕事を見つけられるのが理想ですから。それを目指さないと
　いけないんですよ」と力説する。

　「そんな理想、通るわけないじゃないですか」「どんな職業だって（憲法にあるように）明るく、
　健康的にできますよ」。口を尖らせてみのは反論。「ボクなんか、なんでまず仕事しないのと思います」

　そこで与良曰く、「たとえば、人付き合いが苦手だから、組み立ての仕事が自分に向いてると思って
　やってた人に、すぐサービス業の仕事しなさいっても、なかなかうまくいかないだろうな、と。それを
　『甘えるな』で解決するんじゃなく（略）、（派遣などで人を）安易に扱ってきたことを、社会全体として
　変えていかないといけない」

　「与良さんのご意見なんでしょうが……」とみの。ここでコメンテイターの「ご意見」を持ち上げるのが
　通例だが、今日は相当不満な様子であった。
　http://www.j-cast.com/tv/2009/01/20033882.html
　http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1232521743/

>>53
これ笑っちゃうのは、派遣を切った派遣先のトヨタとかキャノンとかの方に求人出してるみたいなんだよな。
幸楽苑の求人に到ってはこんな感じだし。
ttp://www.kourakuen.co.jp/ir/pdf/2008/20081222.pdf
採る気ないだろ、これ（笑）

切られた派遣の殆どは、もう実家とかに帰って地元で仕事を探してると思うよ。

【伸びる】コンドームのオカモト5発目【余地なし】

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1219748032/l50

誘導

ハローワークは本当にクソ求人ばっかだな Part4
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1227012478/

>>53

みのは自分の子供が両方ともＴＶ局。
そこを首になっても、自分の会社に入れられる。

それを止めて、介護とか飲食やらせるかどうか。

>>57
甘い。今一瞬で首切られるようなＤＱＮ派遣工場とかやらせるべきだな。
飛び込み営業とか。

そういう求人ばっかなんてことはありえないと思ってるんだよ。
自分も経営者だから、そういうブラックとかいうのは、わかんないのかな
経営者の立場からしかみてないから。

俺がこの前採用されて入社して３日で辞めた会社の待遇
給与欄１６〜３０万←１６万からスタートです
休日数１１５日（完全週休２日制）←社員は自主的に土曜は来ています
残業　なし←（代）付けるの忘れてました
賞与４．５ヶ月←バブル時代のです
社会保険完備←試用期間の３ヶ月はありません　　　でした。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

みのもんたの会社は談合で何度も公正取引委員会の立ち入りを受けている。
子どもたちもテレビ局という総務省の認可で放送免許が下りる、自由競争から遠い業界にいる。

熾烈な競争にさらされている民間会社のことに言及する資格などない。

>>61
ニッコクニッコクw　ダイナマイトニッコクだからなw
あそこあんだけニュースになっても、まだやれるって、相当強い企業なんだな

>>60
俺のいた会社は給与こそ違うが後は休日　賞与　残業は社長のが書いてあったw
完全週休2日　残業０　ナス4か月って書いてあった

>>60
それは酷い。そりゃ辞めたくもなるわな。

>>63
基準うばまわる、待遇の悪さだから、書いたら、ハロワにのせてもらえないから
どこも、ごまかすとこ増えてるもんな

きついよ・・・・

>>63
同族害社だと、社長の馬鹿ボンボンやドラ娘の待遇
を書いてるな。土日祝休み…ってのは嘘で、毎日が日曜日w
だけど。

嘘求人で人生狂います

むしろ俺は本当の条件が書いてある求人を見たことがないｗ
色々転職してみたけど。

嘘求人は詐欺罪として扱うべき！！

公文書偽証罪やろ？

欺君罪

今ある求人なんて車、保険なんかの親戚、知り合いを勧誘させて使い捨て、入れ代わりが激しく離職率は高い。労基法なんて全く守る気もない労働条件の営業職ばっか。しかも掲載はレギュラー化してるとこばっか。日本はまずこーいう会社を改善していかにゃ。

社員より、会社をリストラすべきだな。

中小ってのは。
社員のため、社員がどうこうより、自分が経費すきに使えて、
高い役員報酬が目標だから、企業規模をでかくしたり
社員の環境改善なんて頭にないし、上場だってしたくないんだからさ。

オドナ・スタイルは個人情報を集める悪徳企業

【総合】転職フェア、職選広場etc【イベント情報】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1195140421/

ハローワークで紹介された会社にバイトとして入った
試用期間を過ぎて有給がもらえると先輩から聞いた
で、何日か休んだ
しかし有給休暇をとれるのはあと4ヶ月先だった
課長から｢俺も知らなかった｣と言われ、先輩からは謝られた
こういうことってあるの？

>>78
＞試用期間を過ぎて有給がもらえると先輩から聞いた

試用期間が何ヶ月かは知らないが、労働基準法上では入社６ヶ月目に１０日付与される
（因みに入社１年６ヶ月目に１１日、入社２年６ヶ月目に１２日・・・）

国会中継

「代表質問」2009/01/30 14:00 〜 2009/01/30 16:50 (NHK総合)

太田昭宏(公明党)　
志位和夫(日本共産党)　
重野安正(社会民主党・市民連合)
　亀井久興(国民新党・大地・無所属の会)
〜衆議院本会議場

【NHK実況板】
http://live23.2ch.net/livenhk/

▼日本ソフト技研株式会社
　私たちの強みは「常に最先端の開発」に携わっていることです。
【募集職種】
システムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、Web開発エンジニア、ネットワークエンジニア、SI営業／セールスエンジニア
　◆人間の可能性に挑戦　◆業界未経験者歓迎
【勤務地】　 本社（東京都国立市）
【詳細】 http://www.e-nstec.com/recruit.html

社長がアルツハイマー。人の話を理解できないモウロク爺。
あんまり人が集まらないので、必死に社員募集してるよ。
終電までは絶対に帰れません。サービス残業当たり前、給与は随時sage。
人生設計もできません。専務の親父がキチガイ社長。
もの好きな方はドブ板営業のブラック会社で足掻いて下さい。
毎日早朝８時からアルツハイマー社長の拷問会議が待っています。
面接30分で当日から勤務出来ます。仕事のない方は是非ともご応募下さい。

労働・雇用倫理の観点から、雇い主・経営者はなるべく就業場所・現場から近くに住んでる人(歩いて行けるような距離)を雇い働かせるようにします。
これは、あまりにも勤務地から遠くに住む人を雇った場合、通勤移動により出社時にすでに体力を消耗させてしまうと、勤務中に事故とか体調不良によるダウンを招く恐れがあるからです。
会社とは、そうした労働トラブルを極力避ける義務がある(そのために衛生管理者がいたり労働安全衛生法などがある)のです。


警備業界で勤めたい人、勤める可能性がある人は以下のところを覚えておいてください。

警備とは施設警備、交通誘導、雑踏、貴重品運搬、身辺警護など様々ですが、共通しているのは「他人の生命や身体を預かる性質が強い」ということです。

※あなたはバイト身分であり、職安や求人誌などの掲載情報にも、また雇用契約書などの中にも「就業場所の異動やその可能性」に関する記載が一切なかったことを前提に、以下のことをご覧になり、考えてみてください

例えば、道路工事の現場の勤務などで、通勤に片道２時間(公共交通機関換算基準)もかければ勤務地に着いた頃には、体力や精神力をある程度消耗してしまいますよね？
さらに、そんな体力や集中力が切れた状態で吹雪・極寒または炎天下な中、何時間も旗振りをしたら、思わぬ事故を起こしかねないでしょう？
もし、疲れた警備員の旗振りが原因で交通死亡事故を招いた場合、もちろん、警備員自体に遺族や警察などから法的責任は追及されるでしょうが、
当然、会社の使用法に問題がなかったかも調べられます(近年は長距離トラックのドライバーの居眠り運転による事故で注目されています)。
警備業は、他人の生命や身体の危険などを極力回避する業であるとは先に語りましたが、
この事例の場合、「会社には一切の過失がなかった」と言えるでしょうか？

太田光の私が総理大臣になったら…秘書田中2
009/02/07 14:30 〜 2009/02/07 15:30 (日本テレビ) (再）

笑点メンバー勢ぞろい太田の怒りベスト１０！ｖｓ楽太郎！！　爆笑問題　古市幸子

『太田光の私が総理大臣になったら…秘書田中　笑点メンバー勢ぞろい！楽太郎のお年寄り救
う(秘)法案▽井戸田が離婚(秘)真相激白▽はんにゃ』｢三遊亭楽太郎のマニフェストは「75歳以
上は電気、ガス、水道などの公共料金からバス、電車などの交通費、そして消費税などあらゆる
税金をすべて無料にします」。戦後の日本をつくってきたお年寄りに対する仕打ちがひどい。こ
んな政策が続けば、若者たちが夢や希望を持って頑張れるわけがない、と力説する。楽太郎は、
長生きが得になる世の中のメリットを訴え、その政策を実現するための財源も解決できるという。


【日テレ実況板】
http://live23.2ch.net/liventv/

　　

俺も使い捨てされた。
給与１５万〜３０万　実際１５万〜　試用期間中は手当て無し。
試用期間３ヵ月　実際６ヵ月
年間休日　１２０日　　休日出勤当たり前実際８０日
残業　　　無し　　　　残業代無し　月５０〜１００時間サービス
社会保険　試用期間中は無し　（実際後でバックれ、クビが多いから手続きが面倒だから）

結局２ヵ月目に勤務態度不良とかで試用期間の不採用になった。
それから一切ハロワなんかで仕事なんか探さなくなった。

今は運良く友人の紹介の会社で頑張って働いています。（もう３年目ですが）

悪徳ハロワ常連ＤＱＮ会社　共○興業

>>85 社会保険　試用期間中は無し は法律違反。労監督に行けばいいのに

まぁクビにしなくても、気に入らなければ
訳のわからない理由付けて自主退職に追い込む罠。
零細は糞ばっか。

アラオ株式会社
残業代不支給。毎日３時間から４時間残業あり。
営業手当て1万円のみ。
従業員を罵倒する上司。及び、不幸ごとありきでも、社員旅行強制参加。

>>85
都内の※和興行か？名前からしてヤバヤバだけど。

>>86
試用期間中に保険入らないのて違法なのか？
知らんかった

「試用期間３ヵ月」と書いておいて、入ってすぐに保険証を作られたら困る。３ヵ月働いてみて、自分に合わないと思ったら辞める事もあるから、結局二度手間になる。
保険証を作るなら、きちんと３ヵ月経って、自分がこの仕事を続けると決めてから。

>>82
※続編

なるべく就業場所の近くに住む人を探して雇用するというのは、労働倫理等の観点から当然と述べました。
しかし、実際問題として必ずしも就業場所に家の近くに住む人を探すことはとても難しいものがあります。
そうなると、若干遠くに住む人も視野に入れて求人を出さざるを得なくなります。

そうした、ギャップを埋め合わせるために、若干遠い就業場所での通勤に要した体力や精神力などを「準労働」「準労賃」とのような扱いとして、賃金として換算する。これが、『交通費』というものです。

ちなみに、「就業場所の近く」とはどれくらいの距離や時間を目安にされるのか？
一般的には
徒歩で通勤で片道約30分(約2キロ)以内とされています。
これより遠くに住む人を就業場所で働かせると、先にも述べたように、通勤にて体力や精神力を消耗してしまい、就業時間までに体力や精神力を回復することが難しく、
当該勤務にて一定水準の労働内容を提供・保証できない可能性が高いわけです。
ですから、『交通費』制度を設けることで、労働者のモチベーションを高めて労働者の体力や精神力の減少分を差し引きさせる効果が出てきます。
ちなみに、交通費の規定について、会社の中によっては、1.5キロ超だったり2.5キロ超だったりしますが、いずれにせよ30分(自転車で通うような距離)が相当とされています。

勿論、福利厚生の面などから、会社がマイクロバスなどで労働者を送り迎えしたり、就業場所付近にて労働者に十分な休息を与える宿舎等を提供できるについては、この限りではありません。

警備職の場合、先にも述べたように、社員、バイト、定番、１日・１回限りの臨時(応援)に関わらず他人の安全に関与する特殊な勤務ですから、体力や精神力といった健康の維持や管理が労働者本人、使用者側双方に求められます。

交通費制度とは、そうした背景があるのです。

Work.ortp

>>92
※続

もし、交通費を１円も支給されないで遠距離通勤となる警備をしたらどうなるでしょうか？

例えば、まずあなたの住む都道府県の最低賃金を時給700円とします。あなたの勤務時間を8時間(拘束9時間)としましょう。9時〜18時です。
あなたの家から就業場所までマイカー通勤不可で、公共交通機関を使い片道２時間かかります。その２時間に、ＪＲや地下鉄、バスを駆使して片道約900円かかるとしましょう。
あなたはバイトで、社会保険も労働保険もついてなく交通費も1円も貰っていません。

あなたの日当を計算しましょう。
700円×８時間＝5600円
交通費＝1800円
差引＝3800円
正味＝約475円

そこに、吹雪・極寒対策の使い捨てカイロや炎天下対策の水分補給もする必要がありますから、正味１日3500円、時給438円になります。

実質賃金が438〜475円ですから、最低賃金が700円からは明らかに差があります。
朝7時に家を出て、に家路に着くのが夜8時。これで月22日間働いても、正味77000円〜83600円程度にしかなりません。
今の日本社会、日本経済において果たしてこれで生活はできるでしょうか？

雇用契約書に記載されていない就業場所や労働内容(変更)を突然電話で命じる始末。
断りたいが、圧力とも取れる電話対応で、強制的・半強制的(遠回しにクビをチラつかされるようなニュアンス)に遠距離かつ交通費なしの過酷な労働内容を命じられる。

しかし、このような起用法や最低賃金法で示された賃金より明らかに定額となる実質賃金は、労働基準法に反しないのでしょうか？

しかも、名目が(○日限りの)「臨時」「応援」「バイト」と表記されているが、
後日、労働基準法違反(雇用契約書にない契約の労働条件をしつこく迫る)や最低賃金法違反によるクレームを申し入れると
陰で強引(いやいや引き受けさせる状態にして)にやらせる電話内容をしておきながら、「あのとき、いいよといったのはオマエだろ？」と反論される始末。

このような、実質時給450円程度で社員並みの勤務時間・内容では、労働安全衛生の倫理・法規の観点から、警備業務特有の無事故・勤務中の窃盗などの不祥事事件を起こさずに他人の身体や生命の保護をすることに対し、肉体的、経済的、精神的に難しいのではないでしょうか？

>>91
こういうバカもいるんだな

いくら応募者が殺到してるといえ、受付１，２日で締め切りとかって・・
こうゆう会社は本気で優秀な人間を採用しようとは思ってないんだよな。
で、選りに選った人間がすぐ辞めたら・・また求人出すんだろ。
糞会社大杉！

>>91
ブラックはそれをわかってて、嫌がらせなのか、止めさせないためにか
何故か当日にできてたりするんだぞw

名前、生年月日等参照して勝手に作れるからなｗ

ダミー求人って何のこと？？イマイチわかんね…

こっちで聞け
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1231676929/

　

>>95 ホント

きついよ・・・・

本当にねぇ・・・・

ハローワークで仕事を探している、３０代前半の求職者です。

ハローワークで日産兵庫部品販売の営業職を見つけたんですけど、
この業界に詳しい知り合いも居ないので、お聞きしたいのですが、
この会社や業界ってどうなんでしょうか？
どんな細かい事でもいいので何かご存知の方教えてください？

>>105
あんたニュースくらい見たら？

>>106
マルチポストに反応すんねぇ

痛いよ・・・・

派遣労働者が切られるのは当然のことだろ？
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1234369278/

>>95
>>102何がバカなのかはっきり言えば？
それとも試用期間中にクビにされたから怒ってんの？

タコGet's☆
スーパーラッキー♪♪♪

リクナビで見たんですが・・・
朝日リビングって会社の事知ってらっしゃる方いてますか？
リクナビクリップランキングでbest3に入ってて、住宅・不動産関係では
2･3位をぶっちぎりで引き離してのtop
待遇もそんなに悪くない会社です
提案営業って書いてますがどんなかんじかなー？って思って
相当ノルマがキツイとかですかねー？
ちなみにハローワークでも募集されてまsu

>>110
言ってたら>>91が成長しないだけ。
それを言う>>110は過保護すぎる

掲載期間は1週間までにしてほしい。
いつまでも過去のを載せとくなと言いたい。無意味

>>112
＞相当ノルマがキツイとかですかねー？

不動産営業でノルマがきつくないところなんてないよ
会社に利益をもたらしてくれる営業なんて一部それ以外はお荷物といってもいいぐらい
もし待遇が良かったとしたら、それは成績のいい人がそれなりの待遇をしてもらえてないということ

タマホームなんかだと商品が安くて簡単に売れるらしい
他の会社で全く売れなかった営業が1月目からぽんぽん契約を取るなんてザラ
タマホームの給与はあんまり知らないけど簡単に売れてボーナスがつくなら
そのほうが待遇が言いといえなくもないよね

要するに不動産営業は要領がいい人が儲けるんであって待遇なんて関係ないよ
入って待遇がいいから適当にがんばってそのまま居座るのもありだろうし
もし自分の成績が良くてまともに仕事を取ってない奴と同じ待遇なのがイヤだから
他の会社に移ってがんばるってのもありったとお、自分の思りにやればいいと思うよ

＞提案営業って書いてますがどんなかんじかなー？
大東建託みたいな土地持ってる人にマンションやアパートを建てて
家賃収入で儲けないかという系統の提案ならやめた方がいい
リフォームなんかもそうだが、とにかくあこぎなことが多い
もし本当に家賃収入で儲かるなら会社が地主から土地を借りてやればいい
新築して儲けるなんてそんな話はただのうそ、
年々かさむ経費をうまくごまかして商品を買わせる
さらに直しで儲けようとするのでとにかく最悪な仕事だよ

>>113も成長してないね。
何のために試用期間が有るのかわかってんの？

ハロワ行くやつが悪いだけ。
ヤクザは悪いと分かっていながら自らヤクザと関わろうとしてるようなもん。
自分が馬鹿なだけ

ハロワでパート探してるおばちゃんだっているんだが・・・
いくらなんでも極端すぎるだろ

>>116
>>113だけど俺に言うなら
>>91に言うたって。

確かにハロワはネットよりも無料である点からして、ろくでもない求人が多い

司法書士や薬剤師とかでかい資格があるか、電気や化学系の学部卒で、ハイレベルなとこで経験数年くらいあるやつ以外は、
ハロワでよい職など就けるわけないよ。他人と差別化できるスキルがなければよい職など無理。

世の中、法律守らない会社が多すぎる
中小零細特に
労基所届けても、なんの解決にもならん
会社に残れないだろorz

まあ中小零細なんてそうでもしなきゃ利益でないんだろ。
残念だが日本はそういう国だ。国力の割に人口多いから、そこに無理が生じるのはしかたないこと。
自分が努力してブラック回避するしかないよ

>>119のような知能の低いサルに指図される筋合いは無いので。

今以上に出生率にがおちると、二十年後には年金が破綻するそうだ。。。
今の現役世代が働かないわけだ。。。。

仕事探してます
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1323268098

この会社どう？

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01810.jsp?corp_cd=0425911&cntct_pnt_cd=012&__m=1235453589909-4075794540252112923

リクナビクリップランキングすごい人気！！

ハロワ求人で民事再生申し立て中の会社がありました。あと求人票と明らかに違う内容だったりとか当たり前のようにありました。
職員に忠告しても、特に反応なし…｢そうですか｣で終わり。
それがハロワです。
ハロワ求人
ハロワの職員
ハロワに通う人
すべてが糞です。
もうイャ((T_T))

>>123
>まあ中小零細なんてそうでもしなきゃ利益でないんだろ。
ところが、給与最賃並、錆残、錆出勤、助成金活用、研修生という名の労働力
社長宅にシャンデリア
悪知恵が働く会社もあったりする

保育園で働いてますが、職員会議の時に途中でみんなでほか弁を食べた。その時に、昼の給食で余ったサラダが順番に回ってきた。(食べたい分だけ自分でよそって、隣の人に回していくやり方)
私の横に座ってた女の子(Ａとします)が、自分の分をよそってから私に回してきたんだけど、たまたま私が考え事をしてたため、自分の分をよそわずにそこでサラダが止まってしまった。
そこで 先輩が Ａに向かって「自分のだけ先によそって何してんのよ！！」と怒った。Ａは一応「ごめんなさい」と謝った。ちなみにその先輩は、Ａの事が気に入らなくていじめていた。
次の日にＡが私に向かって、
「何で私が文句言われなきゃいけないの？私は自分の分はちゃんとよそったし、もともとあんたがボーっとしてたから悪いんでしょ！
しかも私はちゃんと謝ったのに何であんたは謝らないわけ？普通は謝るでしょ！『ごめんなさい。私がボーっとしてたから悪いんです』くらい言えないわけ？」
とキレられた。何で私が悪いんだろ。
それからしばらくしたらＡは仕事を辞めたんだけど。

契約とか期間は結構な確立で使い捨て多いな。
正社員でも入社しないと分からんし。
ハロワが求人を出した会社の離職率とかのデータをとってくれたら、
多少はﾘｽｸが減らせるのだけれど。

下関で海が近いからとおもって漁業で探してて見つけた会社
調べてみたら韓国に密漁（？）かなんかで捕縛されたことがあったみたい

ハロワふざけすぎだろ、いくらなんでもそんなの求人に出すなよ

>>128
SFCG？

>>130
あなた人間失格

数年前、ある省庁へ水増請求したのが発覚
水増し分を返還した会社の求人をみつけた
組織的な命令で違法行為させられる会社

その会社、応募者数を聞いてみたら10名超だった
上が変わらなければ、同じことの繰り返し
まともな賃金払う会社が少なく、生活やっとな給与
その割に、経験や資格を求めてくる
地方はそんな会社の求人が多いorz

>>116>>124
>>95も知能の低いサルなんか？

>>130
コピペ乙

>>130
保育園は喧嘩を教える施設と違うぞ。

aaaaaaaaaaa

>>128
俺もそういう経験はあります。
だけど求職者を糞扱いするのは、
スレでハロワの求人を糞扱いしてるからです。
糞扱いされたくなかったら
「2chで糞扱いした事は無い」と言ったら。

調理師の専門学校卒業した女の人が、調理師の仕事を１年で辞めて、今は事務の仕事をしてるんだけど、それっておかしくない？何のために調理師免許取ったの？
しかもトロイから先輩にいつも虐げられたのが理由で辞めたらしい。今の会社は給料はかなり安いけど、人間関係も良く、制服が可愛いから辞めるつもりは無いって
甘えてるよね。あのまま調理師の仕事続けてたら、もっと高い給料もらえたのに！トロかったら先輩が怒るのは当たり前でしょ！怒られるのが嫌ならもっと努力すればいいのに！家でも料理の練習すればいいのに！

>>141
現実の厳しさを知っただけだろ。
理想どおりにはいかないもんさ。
その女性は調理師という仕事をやっぱりなめていたのさ。
だから現実を知ったときに、自分にとっての料理は仕事にはできない。趣味程度で
抑えておく方が良いと思ったんだろう。
甘えているといえば甘えているが、性格的に合わないものもあるさ。

料理人は誰でも出来る仕事じゃないよ。
修行期間中は小遣い程度しか貰えないところも多い。
月５万〜１０万で１０年やれと言われて君は耐えられるのかい？

＞家でも料理の練習すればいいのに！

ちなみに本格的な料理人になるのなら、包丁を持たせてもらえるようになるのに何年も掛かるという。
３年のところもあれば、５年のところもある。下手したら１０年握らせてもらえない。
皿洗いから始まり、盛り付けという感じで、本格的な調理なんてすぐにさせてもらえるわけがない。
それが一流のところになればなるほど見習い期間が長いというよね。

皿洗いと掃除だけで３年もやらされたら大概嫌になるよ。
仕込みなんかもさせてもらえないだろうね。

>>141
家庭料理レベルのものを店で出すの？

>>141
たかだか調理師免許の保持者に文句付けるなよ。それに調理師の現場は地獄だぞ。

調理師免許より医師免許を取って劣悪な臨床の現場からすぐにリタイアする女医に文句言え。
医師一人養成するのに二億円の税金が使われている。

>>141
世間知らずが吠えるなぁ

>>141
＞あのまま調理師の仕事続けてたら、もっと高い給料もらえたのに

おいおい、料理人の世界では調理長以外は全て雑用係みたいなもんだぞ

別板にも書いたけど、意見きかせてほしいので
ここにも書かせて頂きます。
今年２８歳で、独身です。

ハロワいってると、最近、雇用と労災しか加入なくて
退職金なし、残業５０時間、年間休日78日
額面１２万〜１４万、いいとこだと上限18万(多分上限だすことはないだろうが)
冬季休暇は、正月２日間休みって企業しか、求人ないよな。

雇用労災健康厚生で、あとは同じってとこはあるけど
そんな求人でも、経験者だったり、空求人と思われる
(簡単な通訳もしてもらいたいから、トーイック850点以上とか)
のしかないんだよね。　ボーナスはでても0.7か月、昇給は業績による。

従業員は０から１９人ぐらいしかなくて、零細どころか個人企業。
フリーターと給与かわんないんだよね。ボーナスないとこもあるし。

まじめにだいたいこの板の平均って２０代後半からだろうからさ、
転職できても、ヘッドハンティング以外の自発的転職だと
あと１回が限度でしょ。

景気回復するならいいけど、この景気が７年ぐらい続いたら、年齢的にも
転職きびしいけど、退職金なしで老後どうしたらいいんだろって
考えると、正直受けるの躊躇するんだよね。

それでも内定でたら、勤めいく?　
関東地方だけど、そういう県なんだよな。おれんとこ。
正直なやんじゃう。老後のこと考えるとさ。

>>148
ハローワークに出ている「正社員」の求人を世間一般的に理想とされている「正社員」と同じに考えてはいけないよ
会社の資本金なんかを見ても分かるように「吹けば飛ぶような」会社ばかりだろ？

吹けば飛ぶような会社の資本金ってのは、もうすこし詳しく言うと幾ら以下でしょうか？？

今後の就職活動の参考にしたいのでどなたか、嘘偽りの無い真実をお教えくださいまし。

>>148
正社員ってより、奉公人って感覚だろうね。経営者は。

>>150
株式なら１０００万。

>>150
具体的にって言われると難しいが、建設業とか製造業なんかだと資本金２０００〜３０００万円以下だと下請けレベルよりも下のクラスの会社だな
下請けレベルよりも格下の会社だと不況じゃなくても経営不振のリスクが大きい

ハロワで中小ITにしては妙に待遇の良いのを見つけたんだけど
空求人かな

仕事内容：社内ヘルプデスク
月給　27万以上、賞与年１回
完全週休２日制（年間休日数１２５日）
雇用・労災・健康・厚生、退職金制度あり

内定者には支度金１０円万支給

底辺をはいずり回ってる俺には眩しすぎる待遇なんだけど

>>153
まずは即応募、話はそれからだあっ！

>>148
私も２９歳で販売員　提示された給料20万＋残業代　茄子2回の3ヶ月（一年目は寸志って言われてる）

中小だけど一応企業（資本金が4000万だったかな？）の100名きるくらいの従業員数。
北関東だから文句言わないし生活できないレベルではないからやってるよ。現場の雰囲気も嫌いじゃないし。
スペック高ければ都心に出て探したほうが良いだろうけどね。
自分自身と応相談ってとこじゃないかな、そういうとこだと採用まで早いから。
下手すりゃ即日採用なんてのもざら。
まぁ問題は今の状況だとキャリアアップもくそもないってとこかな・・・
でもまぁ仕事しないと生活できないから今の不況乗り切るためにも我侭言わない。

>>154
俺も即応募！しようかと思ったんだけど
好待遇過ぎて、怪しいと感じて躊躇してしまった

>>153
社内ヘルプデスクなら空じゃないと思う､なんとなくだが
賞与が1回で基本給1,2か月分なら27万の給料もザラにあるし
支度金は相談したら出してくれるところもあるよ
だから最初からあっても別におかしくはないと思う

ただかなりきつい仕事かもね
派遣にはよく入社祝い金とかある
住宅営業も支度金ではないけど特別給与が最初の2､3ヶ月支給される
どっちも入った人がどんどんやめていく仕事だからな、もしかしたらそういう系統かも

調理師の専門学校卒業したなら、絶対に事務よりも調理師の方がいいに決まってる。
たった１年で調理師の仕事を捨てて、事務員になるなんてありえない！
今の会社は人間関係が良くて制服が可愛いから気に入ってるとか言うのもありえない。
親に学費を払ってもらってたくせに。

>>153
その求人が本当なら、競争率は高いだろうね。
よほどスキルが高くて、キャリアが良くないと
採用は難しいんじゃない？

きついよ・・・

>>158
ところが調理師や製菓の専門出て、別な道に進むのは結構多かったりする。

料理できるようになりたいから料理学校行く人結構多いよ
みんながプロになりたいわけじゃない。その人も奥さんになったとき美味しい料理作れるからいいじゃん

料理なんてできて損するようなもんじゃない
生活するうえで必要な技術。なんで卒業するとみんなが調理師として働かないとならないんだ？

>>157
>>159

その会社のこと調べたら
ハロワ常連のブラック企業だった
待遇も嘘だって

お騒がせしました

>>164

え？嘘だとわかっていてハロワークは受理しているの？！

きついよ・・・・・

>>165
ネット情報だからハロワが把握してるかは分からないけど
ネットでそういう情報があると知ってもハロワは
何もしないんじゃないのかな

>>165
労働条件等が労基法の基準に達しない、などの理由でない限りハローワークは求人を受理する。
求人票の内容は誘引情報（←コレ大事）であり、労働条件ではない。
労働条件は雇用契約書に書かれており、これが労基法の基準に達しない違法な内容であれば、ここで初めて監督署対応となる。

つまり、>>164氏はウソ情報に釣られてしまった・・・orzってこった。

でも、ウソ求人を出して人集めをするのは職業安定法違反（罰則アリ）なので、ウソが甚だしい場合、それを紹介した者を責めたてるべし。
そうしたら、今後その当該ＤＱＮ会社は何くわぬ顔で求人できなくなる。
ハローワークは項目チェックを厳しくし、ウソがあった項目に今後、○○指導済み、と求人票に書かれる。

>>168

つか、応募する側からするとハローワークの求人情報は雇用条件を
載せてくれる方が助かる。自分のスキルとの見合いで雇用条件が誤
差するのは構わないが、あまりに違いすぎるのが多くて、時間の無駄
になる。

>>169
ま、ほとんどの場合は

求人票の内容=雇用条件

なんだわ。
でも、一部、いわゆるＤＱＮ会社といわれる会社は、大うそをつくことがある。

求人票には交通費全額支給とか書いてるのに、公共機関を使わない場合は片道２�`を超えてるのに不支給だとか、
実際に払った実績がないのに、前年度賞与支給とか書くとこがある。
ボーナス無し＝儲かってなくて今にも潰れそうな会社

なんでそういうことが平然と行われるか？というと、理由はたった一つ。
・・・ハローワークでは求人広告を出すのに経費は無料だから・・・

民間の有名誌に出すと１００万くらいかかる。

>>168

＞ でも、ウソ求人を出して人集めをするのは職業安定法違反（罰則アリ）なので、ウソが甚だしい場合、それを紹介した者を責めたてるべし。
＞ そうしたら、今後その当該ＤＱＮ会社は何くわぬ顔で求人できなくなる。
＞ ハローワークは項目チェックを厳しくし、ウソがあった項目に今後、○○指導済み、と求人票に書かれる。


本来はそのはずだが、実際は電話を入れただけですまされることも多い。
「指導済み」とも書かれることなく、その後も平気で求人票を受理している。

>>171
ごたごたしたくないって職員多いとこだと、大変でしたねーでスルーだからね。

申告したこっちが悪者扱いされるしな。
ハロワはハロワ職員が失業しないための施設だ。税金を使わずさっさと民営化したほうがいい。

>>171
ウソ求人の会社に入社したら先輩達から
「その事は言うな！働いてる俺達が馬鹿みたいやから」
と言われた事がある。

ハロワにあんまり期待してもなあ。
ハロワの職員さんが、中小零細の事業所を訪ねて、求人だしてくれと頼んでまわってますね。
細かいこと言うな！　求人が出てるだけでもありがたいと思え、というのがハロワのスタンスだと思います。

そういうブラック、グレー求人情報をよく研究して応募しましょう。
その能力も問われます。だまされるんがアホです。
めげずにがんばりましょう(^ω^;)(;^ω^)

めげずにがんばりましょう(*;∴;ﾟ;ё;ﾟ;;*)

enで応募した住友生命のコンサルティングディレクターの書類通過した
みたいで、１次面接の案内が来たんだけど、同じ所受けてる人や
経験ある人いる？WEBで性格判断みたいなのも受けたんだけど、
この職種ってどうなんだろ？

>153
IT経験10年選手ですが応募してみました
（ハロワではなく直接HPから職務経歴書を送付）

３日経過しても返事なし
応募多数で処理遅いんか？

ハローワークのブラック企業にすら紹介してもらえないウリはどうしたら…
せめて電話くらいしてくれよ…
家で考え直せ！はないだろうよ。。

そもそもハロワがブラック企業な面が多々ある

警備会社のスレを見ておくといい

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1232067171/

enで応募した住友生命のコンサルティングディレクターの書類通過した
みたいで、１次面接の案内が来たんだけど、（大阪本社）
同じ所受けてる人や
経験ある人いる？WEBで性格判断みたいなのも受けたんだけど、
この職種ってどうなんだろ？

マルチうざい

あーあ、また某ブラック会社が募集してたよ
言っちゃ悪いかもしれないが、あそこは合格した奴の方がかわいそうだ
イジメの餌食にするだけだし

手取り11万はきついよ・・・・

今日もハロワに行って来ました！
窓口で応募した企業は１１件なんですが、どうなんでしょうか？
ご存知の方、どんな細かい事でもいいので内部事情や情報
実際に勤務していた方や面接に行った感想等お聞かせください？

応募企業リスト　　　　　　　　職務内容
１：株式会社環境保全センター　工場作業員

２：有限会社オフィスKATSURA　 営業職

３：キー・ポイント株式会社　　営業及び営業アシスタント

４：橋本金属工業株式会社　　　営業職

５：株式会社日産電機サービス　営業職

６：神戸民主商工会　　　　　　総合職

７：株式会社コープエイシス　　保険営業

８：神戸衡機株式会社　　　　　営業職

９：日本安全警備株式会社　　　営業職

１０：株式会社アサヒ商事　　　配達兼ルート営業

１１：株式会社ウェーブ２１　　映像放映オペレーター（請負）

以上の１１件です。

判定お願いします。

日曜にやってるハロワってどこなの？

>>186
どこの板にも質問してるね
コピペしすぎ

周りに情報求めて待ってるばっかじゃ時間もったいなくね？
HP見て説明会とか試しに面接逝けば

>>183
うざくないよ。
論理学やって出直して来いボケが。


そんなことよりも……硫化水素自殺をしないか？（単独で）
http://erosion.tsuchigumo.com/log/2008/category/front-staff.html
http://erosion.tsuchigumo.com/log/2009/category/suicide.html

>>188
荒らしを相手にしないように

ゴーゴーカレーの内定を辞退したよ。

>>178です

オーバースキルだと言われ断られました・・・微妙

＞オーバースキル
・どうせひやかしでしょ
・勤めてもうちにはあなた向きの仕事はないよ
・そんなに高い給料は出せないし

こんな感じだな

ハローワークに通っている３０代-面接4社目
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/cafe30/1238466086/

これだけ落ちると何もかも企業の収入になりそうな物は買いたくない

10社以上落ちた人間です。採用基準高くなったのが痛い。

使い捨ての求人の名前を公表したほうがいいんじゃないの？

空求人の情報なんていらねえよ。
ハローワークやお国は雇用に一生懸命です。なんて姿勢なんて不要だ。
本当に雇う気がある企業だけ掲載しろよ。
採用する気ねえのに掲載されてる会社はっきりいって迷惑だ。
あと年齢制限と男女採用もはっきりしろよ。無駄な時間の浪費だ。

>>189
まだ生きてるか？

>>198
逆と思う。情報がカラ求人しか無い

まあなんだ。
昔みたいに男女別とか採用年齢記載とかのほうが
無駄足踏まなくて済むから、まだいいな。

>>201

だよねぇ〜
現実考えると、その方が合理的かも。
採用する側の意識が変わってないのなら、求人票の書式を変える必要はないよね

女性専用の車輛は有るのに、
求人表の性別を書かなくなったのはなぜ??
矛盾してない？

性別を書く→男女差別
年齢不問→リストラされる人もいるから
経験不問→必要な経験を書いてその経験があれば、
雇わなければならないから

>>203-204
これは自演をしたかったのかな？

日本年金機構職員募集要項

http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/nenkin/nenkin/jobs/03.html


一般事務関連業務

年金事務所において行う公的年金に係る一連の業務（適用徴収、年金給付等） ６００名程度

給与の例

一般職の２０才〜３０才代 　月給約　２０万円〜３６万円 　　年収約３３０万円〜５００万円超

一般事務関連業務への応募資格

大学卒業以上で、民間企業等における勤務経験がある方（平成２２年３月卒業予定者は対象としていません）

６０歳未満の方（昭和２４年４月２日以降の生まれの方。定年が６０歳）

>>205
そういう訳じゃないよ。
203と204は時間が空いてる

すでにやっている人も多いと思うが、俺は空求人を避けるために
必ずその会社の最近の求人の応募人数と採用人数をハロワ職員に調べてもらってた。

ある日３社同時に応募した時、２社はずっと採用０人、１社だけたまに１人ずつぐらい
採用していた。
結果、たまに採用出していた会社だけ書類が通り、内定が出た。
たまたまかもしれないが、調べる意味はあったと思っている。

過去の応募・採用人数を職員に調べてもらう時、面倒くさがる職員もいるけど、
こっちは生活がかかっているんだ！くらいの勢いで頼みましょう。

また「０人でもハローワーク経由以外で採用されている可能性もある」と必ず言ってくるけど、
中小企業がハロワ以外に求人を出すことが(新卒を除けば)少ないことはみんな知っているだろうから
無視していい。

使い捨てはまだましだろｗ
殻求人まであるんだから

>>186
コピペっぽいけど私が知る１社だけマジレスしますわ。
キーポイントって池袋の丸井の近くに有る不動産ですか？
その会社ならわりかしコンプライアンスのしっかりした会社です。
ただ就職するという意識で行くとつまらないと思います。
体育会系よろしくイケイケという感じではないのだけど、反響の他に
自分から仕事を創るというか目標を持つというかそんな意識が必要でしょうか。
同業他社勤務の私が転社したいと思える様な数少ない会社の１つです。

ある程度レベルの高い会社は求めるレベルに達する応募者がいない限り
採用しないというスタンスをとる場合も多いらしい。
結果、ある能力層以下の人材には空求人にしか見えないらしい。

落ちた理由を企業にしつこく問い詰めたら、求人票にないスペックを要求してきやがったことが何度もある。

俺、ゴーゴーカレーの面接を受けて、採用扱いされたものの、辞退したんだ。
松井秀喜さんとゴーゴーカレーと契約がどうのこうのという話を聞いたが、
実際は何の関係も無いという噂を聞いて、かなりドン引きしてしまいました。
面接官の暗い態度、かなり気分が悪くなったね！

>>211
そもそもハローワークにレベルの高い会社なんかほとんど無いから。

それに、高スペックを要求しているならそれをちゃんと書けばいいだけの話。
未経験者可と書いてあっても、採用者を出さない会社が普通にあるんだって。
だからそんなのお互いにとって時間と労力の無駄だって言ってるわけ。

経験者などが求められている会社でもブラック企業というか使い捨て企業
も普通に散見されるか？

使い捨てをわざわざ教育したりしないべ

２１６さん、わざわざ教育しないのは、もちろん中途採用、新入社員
関係なくのことだろうか？

会社や職種、教育の定義等にもよる。

A4の紙ペラ一枚渡すだけでも「教育」ってこともあるし。
中途は経験者採用が前提だし、新卒でもOJT名目で職場に押しつけるだけってのも多いと思う。

というか、10年選手の経験者を長めの試用期間で採用して、
新卒同然の若いのを教育させてから試用期間終了時に不採用なんてのすらあったりする。

【社会】都内ハローワーク職員「300人近い定員を削りこの事態に対応しろというのはむちゃ」　ハローワーク職員を全国で約300人削減
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1239009547/

ハロワの求人票に明記して欲しい。採用しない場合もありますと。リクナビとかで応募すると稀に余程コミュニケーションスキルに自信がある方のみ履歴書郵送下さいとかメールくるし。

その人を否定的な態度で接するような野郎は皆で追い出そう！

ハロワにはもうすでに仕事と呼べる類の仕事はもうない。

ﾊﾛﾜで年齢不問の求人の紹介状もらう為1時間待ったのに20代前半希望だから辞めとけって言われたけど、それなら書いとけよっと思った。検索ﾊﾟｿｺﾝでは不問でも、ﾊﾛﾜ職員のﾊﾟｿｺﾝでは企業の細かい希望が見れるのおかしくね？時間の無駄じゃん。お互いに。

>>222
ある種の交通整理みたいなもんだなw

>>220
偽装求人かどうかは応募者数と採用者数を調べるしかないでしょう。ある期間で
応募者5人以上で採用者なしの場合偽装求人ですね。職種によっては応募者30人でも
採用者なしっていうのも多数あるからね。

>>223
ハローワークの正職員にとっては時間外手当をもらえるから無駄じゃないんだよ。
一般求職者が閲覧できる画面で年齢や性別の表示をしたらハローワークの職員が
困るから表示はできないでしょうね。
職員が困ることを職員自らやることは絶対にしない。年齢や性別、勤務条件を
明記したら応募者数が減って紹介状の発行数が減ることもハローワークにとって
都合が悪いんですよ。

ゴーゴーカレーはおそらく使い捨て、松井秀喜さんが可愛そう。
そこの社長は日本の癌！

ハローワークに求人受付が2/9の東京の会社、申込もうとして調べてもらったら、
これまで37名が申込んで内5名が面接、採用0名。
採用する気あるのかね？

ないね

ここ最近そんなもんしかないぞｗ
採用してるなんて聞いたことが無い

しかしひでえ求人ばかりだな。高卒以上なんて日給月給制しかないじゃない。
祝日夏季正月休み多けりゃ支給されないのに一日３時間はサービス残業だろう。
あほらしくてやってられんわ。

皆大変ですよね

全国にあるすべての警備会社に対し、各県の警察や労基署などが、今居るバイトやパート、嘱託らの警備員の雇用契約書が入社(入隊)以来、今日の契約に至るまで警備員名簿に記載されている通りに期間的に穴がなく繋がっているか、抜き打ち調査してみぃ？

抜き打ちで調べたら、雇用契約書の存在に矛盾している警備会社が、必ずどこか出てくるから

これは解雇通告金を払わずに、いつでもすぐに解雇できるようにするためなのだが、
問題なのは、なぜ役所とか行政(国家)機関が、雇用契約書をつくらなかったり記載内容を守らない、虚偽といった不当解雇や配置転換をしたり、法令遵守をしたがらない悪質な警備会社と警備契約を結んだり入札を落札するのだろうか？

違反警備会社から罰金をたくさん徴収すべく、各県の警察や労基署はすべて警備会社を警備員名簿と雇用契約書の内容を抜き打ち調査して、悪質な警備会社を排除しましょう
(これに慌てて、警備会社が抜けていた期間などのニセ雇用契約書を労働者の許可や承認なく勝手に作成・押印したら、文書偽造罪になる)

罰金を徴収したら相当な額になると思う

ハローワークインターネット検索より応募票GET!

採用窓口に履歴書・職務経歴書と応募票を送って一週間・・・

何も返事がないｗ

君のいう「応募票」の存在を知り
ハロワのサイトにいってみた。
こんなの出来てたんだね。
ハロワに行く回数へらせれそうで良いけど、
それの効力って薄いのかね

どうも日給月給制の方が月給制の企業より採用率低そうだな…

工業科や商業科などの職業科がある公立や市立の高校で、校長以下、先生たちがよく生徒の就職活動で
「生徒を地元企業に就職させよう」とか「地元企業はなるべく地元出身の生徒や地元の学校に通っている生徒を採用しよう」みたいな、いわゆる地産地消みたいなことを唱えている割に
職業科がある公立や市立の高校の警備(機械警備を除く)については、地元の警備会社を指名しないのは矛盾していないか？
やはり、生徒の地元就職のことを考えたら、学校の警備は地元の警備会社を優先落札しましょう。
>>232

>>234
ハロワ職員からの連絡と、応募者本人からの連絡・・・・

どちらを優先するかは、自明かと・・・・

使い捨てはもう御免だ！

age

ハロワで人間観察していると割り切っている
はしご酒して酒臭いおっさんとか来ていたり
して、赤の他人と絡んでたり

そういう自分も昨日は携帯忘れて、ハロワから電話かけたはいいが
担当者外出中だし、なんともいえね。

>>237
ハロワ職員からの連絡にそんな効力があるのか？
たいして、意味のある口ききがあるわけじゃないでしょ？

面接を受けさせといて、この場で不採用といって履歴書を返されると
不愉快だな。

社会保険庁が、国民年金納付率アップを目的としたポスターやテレビＣＭに国民年金未納だった江角マキコを起用した事件があったけど

社会保険庁の警備を社会保険未加入の警備会社に委託したり
労働基準監督署の警備を労働基準法違反の警備会社に委託したり
隊員へのイジメがひどい警備会社に学校の警備を委託したり
銀行強盗した警備員がいる警備会社に金融機関の警備を委託しているようなもんだ

建設会社による建築現場の警備も労働基準法など法律違反をしている会社に委託したら
その依頼者である建設会社も建築基準法まで違反していると周囲に誤解される
病院の警備も医師法違反をしていると周囲に誤解される

だから、警備会社のコンプライアンス違反(労働法規を含めて)が発覚した場合、役所や学校、病院、金融機関などはいつでも警備の契約を解除できるという条項を契約書の中に折り込むのは、オーナーたる役所や学校、病院、金融機関の信用失墜防止の観点から当然でしょう？

【雇用機会】ルポ・ハローワーク：「求職中」の若者に希望はあるのか（J-CAST）［09/04/08］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1239287212/