人事部の人間が面接等の裏事情を教えます

俺が人事部じゃないんだけど、人事部に勤めている人来てください。
いろいろ教えてください。

あんま答えられないかもだけど、質問ある？

>>2
実際はどのような点を重視して見ているのですか？

自分は雰囲気、人柄とかです。

あとは質問の答え方ですかね。
圧迫面接する場合もありますが、あれやってる側も緊張するんです

圧迫面接について

こちらの質問に、暗記したかのようにスラスラ話す人も多々います。
そういう人って、見抜きにくいんですよね。面接慣れしてるっていうか。
こちらとしてはもちろん「この人がどういう人か」ってのが知りたいんで、圧迫面接をやられた場合の反応を見ます。
それで人柄が見えてくる場合もあります。
俺は面接終了後に謝ってしまうけど。

>>5
圧迫されると逆にこっちから質問責めして
矛盾点を指摘しちゃう僕を許してください

>>4
ありがとうございます
いかに相手に一緒に仕事をしたいと感じさせられるかってことですね

>>6
実はビビってる面接官もいるんです…。

>>7
笑顔と声は、基本だけどすごい大事ですよね。

この不況だけど、やっぱり面接官も試されてる訳で。
自分に自信持ってる人は雰囲気違いますね。

>>2
もし自分の知人や学生時代の同級生が悲惨な経歴の状態で
応募してきたりしたら、後で笑い物にしたり言いふらしたりという可能性はありますか？
守秘義務は絶対に守られるんでしょうか？

>>9
悪い意味で、人間だからあり得ます。
守秘義務が必ず守られるってことはないでしょう。
守られなきゃいけないんですが。

今のところ知人を見かけたことはないし、悲惨な経歴の方を馬鹿にした事はないですが(というよりそんなに珍しくもなくなります)

>>10
ありがとうございます。
やっぱり守られないのですねorz

それと関連する質問なんですが、履歴書を見てまず採用するつもりもないのに
興味本位で面接に呼ぶということは現実にあり得るんでしょうか？
たとえば前述のように応募者が知人だからとか、写真や経歴が変過ぎるから
馬鹿にしたり説教したりしてみたいだけとか。

>>11
まずあり得ない…って言いたいトコですが、世の中には色んな人間がいます。
いい人間もいれば、どうしようもない人間もいます。
面接官も人間ですから、そういうカスもいるかもしれませんね。
普通はそんな暇じゃないはずなんです。

もしそういう面接だと気付いたら、割り切って「面接の練習」としてカスを土台にしちゃってください。

カスを…土台…？
踏み台の間違いですorz

>>12
大変参考になりました。夜遅くにありがとうございました。

>>14
よいお年を。
頑張ってくださいね。

ああ、今日は４人も面接しなきゃならん
面倒だ

>>11
俺も面接官したことあるけど
採用する気もないのに面接する場合は

・会社とその人の家が近い
・社員に後輩、先輩がいる（これは前途にあったやつね）
・趣味が同じだった（スキー　ビリヤードなど　）
・職歴多すぎ　派遣
・職歴にひよこ鑑定、農場など聞いたことすらない仕事をしていた
・名前が友人と同じ、知り合いに似てる、知り合いと誕生日が同じ

最後のは気まぐれだけどこんな感じ
受け答えは短くてもテンプレではなく自分の言葉でいうこと
ID:mUM4WhDyOもいってるように、雰囲気と人柄重視
いくら即戦力有っても内面ダメだとダメだからね
俺の場合は志望動機は適当に聞いて、前職など聞きそして雑談にもっていて、その人を見る感じ

今では退職して無職だけどな

>>17
それで話してみて人柄が良かったとしてもどうせ採用しないということですよね？
初めから採用する気もないのに、何のために面接に呼ぶんでしょうか？

>>17
自分も>>18と同じことが気になります。
なんで呼ぶのかが知りたいです。

駆け出し面接官の練習とかあるのかな

そんなことはいいから
必ず受かる受け答えを教えてくれ

>>21
そんなんありゃお互い苦労しないよ…

圧迫面接はまるっきり応手がないわけじゃないけど
そんな事してポイントとって採用されても人事がそんな体たらくの会社じゃいく気にならないよなー

第一印象でだいたい決まるもの？

違法な面接をしてくる面接官は頭が悪いのでしょうか？
それともそれに対する対応を見ているのでしょうか？

面接時に休日数や残業の事を聞いたら落とされますよね？

>>26
NGワードです

>>27
やはりNGですよね…
転職に失敗しないように聞きたいんだけどダメですよね…
運に任せるしかないのかぁ…

>>28
向こうの会社のＨＰとかに出てない？
面接時に教えてくれるとこもあるけどね。ここはこんな感じで休みだって

>>28

漏れは聞いてるよ。休日出勤及び１ヶ月の残業はどの位かはね。
一応の目安になるし、聞く前とか質問中に残業や休日出勤は問題無い事
を言っておけば会社の勤務状況を確認する意味では良いと思うが。

>>1
あんた（の友人？）がどんな規模の、どんな分野で会社で人事をやっていて
どんな経歴で、年齢がどのくらいで、どんな部署を渡り歩いてきたのか
まずそこから機構化

>>18
人柄がよかったら採用するよ
例えば、有名大卒のDQN臭いやつと高卒のイイヤツ

どちらも未経験だと、営業の場合高卒のイイヤツを取る
面接担当にいい印象を与えるということは、得意先にも良い印象を与えるからね
それと給料安くできるという利点もあるから
大卒＝即戦力　高卒＝OJTで伸ばすという方式がどの会社でもあるので、必ずしも高卒が不利ということではない


>>19
採用人数の穴埋めの場合もある

>>24
9割決まる

>>26
ピンキリだから聞いてはいけないということではない

>>8
横レスですが、私も>>6のようなことをしてやりたくなる時があります。
やってませんが。　その会社にあまり興味が無ければ逆に圧迫してもいいですか？
人となりを見たければやさしく引き出すほうが、
圧迫するよりお互いメリットがあると思うんですけど、優しく引き出す技術が無いから
圧迫するんですよね？

俺も横から失礼します。
俺は５００人程度の会社の人事（総務）だけど、いわゆる圧迫面接なんてした事ないね。
もし入社したら同じ会社になるわけだし、そんなに一人にエネルギー使いたくない…。
年齢、学歴、人柄、質問に対する受け答えに一定の内部基準があるから、それに見合う人を事務的に選んで役員に上げるだけ。
どうせ最終的な決定権は最終面接の役員クラスだから。

それと、２ちゃんによく出てる不満に対して
１．採る気がない
正直、書類段階で年齢や経歴上まずダメだろうなというケースはよくある。
でもなるべく主観を入れないよう、出来る限り人物を見てから決めるようにしてます。
あとは人材紹介の会社や職安への義理という場合もあるけど。
２．早く連絡くれよ！
俺もさっさと決めてほしい。
しかし前述のように最終的には役員会で決めるので、出張や会合で留守が多いとなかなか進まない。
こっちも人間一人雇うわけだから、簡単に即決は出来ない。
３．対象の年齢や資格、性別を書いておけよ
そうしたいけど、コンプライアンス上無理。

携帯から長文すいません。

>>28
休日や残業は労務条件の最も大事な条件の一つ。
それを聞いて落とすような会社は間違いなくブラック。
ブラックフィルターの為に必ず聞け。
落ちても構わない。

休日や残業のことは、
ＨＰや求人情報に書いてあるのと実際に入社したら違うことがある会社はけっこうあるみたいだね。
面接時に聞いても良いんだね。
聞きづらいけど、次からは聞いてみようかな。

この前、何とかの星って番組で聞いてはいけないっていってたな。

一次面接では、
条件は先に明記してあるのでそれ以外のことを聞いて欲しい。
金！金！休！休！言われると働く気が無いのではないかと思う。
その後の空気が悪くなる。
最初からそういう質問してくる人は採らない。
会社からすると聞かれたくない点であることが多いｗ
もっと、前向きな仕事に絡んだ質問をして欲しい。
ﾗｽｨ

で、でも重要なことだから聞きたい場合は、内定を貰った後にお尋ねしれってさ。
オベッカ遣いまくって内定貰って、そのあと条件の確認をして、嫌なら内定蹴れるって事さ。
その方が確かに内定もらえる可能性は高まるよな。

休！休！はともかく、金！金！は何がいけないの？って俺はいつも思うんだけど。
金稼ぐぞっていう野心ない奴なんて、ダメじゃん。末端の奴隷くらいにしか使えない。
人事部の連中って、世間に出たことないから、ビジネスマンとしての感性に
決定的に欠けているんじゃないか。

>>38
金は良い仕事したら付いてくるって事じゃないの？
仕事→金であって金→仕事というのは品がないというかｗｗｗ

だなあ。
稼ぐ事を目的にするより社会に貢献する事を目的にする方が実際稼ぎもついてくるしね

能無し面接官が有能な応募者を落としてしまうことってありませんか？

社員数500名の電機メーカーに面接に行ったのだけど、やや圧迫気味で
重苦しい雰囲気でした。
そこで、社内の人間関係がギスギスしていて離職率が高いのではないかと思って
平均年齢とか聞いてみた。

平均年齢は約38歳と答えてくれたのだけど、平均勤続年数は計算したことがないから
分からないとのこと。
社員数500名規模の会社でこんなことってありえますか？

離職率も聞いたけど、これも分からず。
平均年齢はやや高めだし、毎年辞める人は殆どいないと言われたのですが、どう思われ
ますか？

一次面接では給料や残業のことは聞かずに、
二次面接や内定もらった時に聞くのが一番良いということなのかな…。

>>38
お金を稼ぎたいのはみんな同じなので
面接という場でわざわざ聞きたくないってところ。
給料とスキルを結びつけるのは難しいところ。
同じスキルでも会社によって給料違うわけですから。

受かったと思った面接で結果は不合格

ダメだなと思った面接で結果は採用


これが多いのはなぜ？

おれも
なぜ？

人生なんてそんなものさ

俺は全滅

>>42

｢自己PRをして下さい｣
挨拶も底々に始まった役員面接。
ズラリと並んだ仏頂面の中高年管理職のひとりが無愛想に呟いた。
私が喋ってる間、｢ハァ〜ア｣とため息をつく者や首をかしげる者、
斜に構え膝と腕を組む者、下から睨みつけるようにガン飛ばしてるバカ。
空前の売り手市場でこれだけ舐めた圧迫面接は
某有名企業グループの名を冠したこの会社だけだった。
｢おれたち〇〇グループ｣
その誇りが奢りとなってこの態度となったのだろう。

｢人を大切にする会社｣とほざくこの会社の人間関係は
基本的に飲ミニケーションによって築かれ根回しの場となっていた。
そこからはみ出した生真面目人間たちは
集教ネズミ講の類の餌食にされ、そうやって人とのつながりを作るしかなかった。
｢同期の絆｣を合言葉に群れをなす大卒新人たち。昼休みはゾロゾロを肩で風を切り
もうひとつの同期、高卒新人達の怯えた挨拶にもすれ違いざまに顎を上げてガン無視。
週一の飲み会では必ず学生時代の女遊び武勇伝で盛り上がり
酒コンパ・カラオケ・ディスコ・車・バーベＱ・テニス・スキー大好きな
典型的バブルの申し子たち。

下請けの下請けのぞのまた下請け・・・のプレハブ工場の片隅。
薄暗い人気の無い倉庫の片隅で、プシューカチャカチャとまぬけな音をたてる自動機の前で
顔を隠すように帽子を深く被り歯を食い縛り屈辱に耐えるような顔で
単純作業を続ける中年男性。

私はその時初めて｢人を大切にする会社｣の本当の意味を悟った

外国人との共生を謳い文句にしている新宿の不動産屋
狄里子正又男

履歴書も前もって送っているのに･･･
面接に呼ばれて、いざ面接の時に、履歴書をマジマジと一から読んで
いる面接官って何？

履歴書の内容を確認するだけの面接だったみたいだ･･･
何か意味ある？
どういうこと？

正直に言おう。
お前に興味がないんだよ。

じゃぁなんで二次面接によばれるんだぉ

>>50

こばゎ(´・ω・)ﾉｼ

ﾏｼﾞﾚｽ…かな?

AN/会社の社風。
面接の権限を担当部署(営業なら営業って事ね。)が握っている会社は
参考までに他部署の人間も面接に参加する事が良くある。

この場合、他部署から来た人達は当日まで履歴書もらってない事もｼﾊﾞｼﾊﾞ…

一から読んでいる面接官は上記の可能性あり。
ちなみに小生の会社がそう。

一応それなりの企業ですが(T。T)

ttp://ch.nicovideo.jp/community/co7329
ここのコミュ主が神奈川で人事やってると生放送で語ってたよ

失業とは無縁の人たちの法則（某沖関係実例）
嫌がらせを得意とする人たち（個ではなく複数で組む）
虎（上役、信用のある人）の威を借りる（利用）ことに長けている。
複数の利点を生かし、嫌がらせし易い職場環境、作業工程を作り、
しわ寄せは被害者に押し付ける。
複数の利点を生かし、中傷、流布に長けている。
口裏合わせで、アリバイ工作までしてしまう。
会社はどうなってもいいが、自分たちだけは損をしたくないという
性根が腐っているので、誰かを必ず犠牲に仕立てる。
雇用不安のこの時期、実は1番会社に不要な人たち。

そんなんばっかりだよ。
傾向として、景気が尻すぼみになると上に馬鹿が溜まるんだよ。
馬鹿は体裁を保つために若手の足を引っ張る。
すると生産性が落ち、全体としては景気が落ちる。
若手実務部隊は理不尽な環境で働き続けなければならなくなり士気が下がる。欝・自殺も増える
当の上の馬鹿はやりたい放題。評価するのが自分なんだから何かあったら人のせい。

>>53 ほんとうですか？
なんてひどい会社なんでしょう。
お客でもあるわけですよね〜･･･そんな会社って取引先に対してもそんなこと
してるんじゃ･･･。
忙しいから、部署が違うからなんてお客様には通じないよ！
面接するのは会社代表の顔として出てるわけでしょ。
口コミって怖いよ〜

もし俺が面接官なら履歴書はその場で確認するけどな
時間もったいないじゃん。
人数やほかの仕事の有無にもよるけどさ

予習していようがいまいが、採用してくれればよい。
それより、平気で５分以上待たすのは参る。
複数人揃うのを待ってるのかと思いきや、面接担当者は一人（20代後半♀）。
いきなり撃墜モードで、二つ目の質問が「何か質問ありますか？」
３０分ほったらかしたあげくに２分で面接終了させるなら呼ぶな！
ってのがあるから、やっぱり来させる前にあらかじめ履歴書は見ておいて欲しい。
オールアバウトと同じビルに入ってるＩＴ系会社だったけな。

予め履歴書と職務経歴書は読んで置くけど、１０通を超えた応募者があると、
頭の整理のために、もう一度、話を聞きながら読み返す、ということがしばしば。

担当部門の人と一緒に面接をすることがあるけど、担当部門の方が急な会議等で
捕まってしまい、なかなかそろって候補者の前に登場！というのが出来ず、１０分間
くらい待たせてしまったことがあったよ。

仕方がないから、雑談をして候補者をリラックスさせて、先に人事としての質問を
いくつかして・・・という時間稼ぎをしたことも。

こちらも転職経験者だから、なるべく印象良くしたいと思ってはいるんだが・・・。

ぜひ聞きたいことがあります。
企業の人事は、民間の人材紹介会社と職安のどちらを信用していますか？

職安への求人にはコストはかからず
民間会社にはそれなりのコストかかると聞きましたが、
多くの企業が民間を利用している理由は何でしょうか？

職安よりも民間の方が、いい人材が入手しやすい等の違いがあったら
教えてください。

忙しいから会議がなんて言ってるけど言い訳になるかな？
仕事上でも同じことやってるわけ？
プレゼン前に他の仕事で忙しいから、待たせたり、その場で資料読み返して、
『お宅の会社ってこんな会社なんですか〜』とかいうのかな？

ありえないよ。
まずそういう会社はブラックで間違いない。

きちんとしている会社は何でもきちんとしてるから。
面接でいいかげんだな〜と思ったら、入社してもいい加減な会社だと思え。
入ってから、『すいませ〜ん、給料入金するの忘れてました』『昇格試験するの忘れてました』
『住宅手当付けるの忘れました』とかあるぞ！

ひどいのは、転勤言われて、借り上げ社宅に言ったらカギ違うの渡された。
丸１日入れないし、ホテル自腹で泊まるはめに･･･
人事の言い訳が『忙しいし、転勤者が多くて間違えました』だと！

確かにな　面接対応で会社は分かるかもな
人の良さとかそういうので判断ではなくて、期日を守るとか
失礼が無いとか。圧迫面接とかってよく聞くが、あれもまともな企業は無いから
礼儀であるとかルールを判断すると良し悪しが分かる

面接を最優先事項とするのは当然と考えているが、それでも火急の用が出て
しまうのは、全くあり得ないとはいえない。そんな事態に直面した時、どう
うまく対処出来るかが、人事部としての腕の見せ所と思ってやってる。

話を聞きながら、履歴書・経歴書をもう一度確認する、というのは、
候補者情報の整理という面もあるし、（ごく稀だが）本人が話す
これまでの職歴・経歴と、履歴書や職務経歴書に食い違いがあることが
あるので、その確認も兼ねてるかな。

面接会場に候補者を入れて、席につかせた後で、何もしゃべらず履歴書を
１から見返して「なるほど、じゃ、これまでの経歴を話してください」とは
やらないよ、さすがに。

>>61
１．こちらの希望条件を細かく伝えることができる
２．事前に紹介会社である程度スクリーニングしてくれる（全くしないところもあるけど）
３．職安で登録されている人材よりも、民間の人材紹介会社に登録している人の方が
（これまでの経験上）スペックが高かった

という理由で、民間の紹介会社を使ってます。年収の３０％〜３５％を持っていくから、
担当者の頑張り方も違うしね。

ちょっとスレの趣旨と異なるかもだが、ご存知の方いたら教えてくれ。

新卒なり中途なり新人が辞めた場合って、その部署の部課長や直属の上司上長に
お叱りとかいくの？
「何辞めさせてんだｺﾞﾗｧ」、みたいに。

新卒が半年で退社したとき、人事（新卒担当）がその上司から怒られてたよ

>>65 退職の理由に依る。むしろ辞めて貰って良かったという
　　　例もある。

面接ってやっぱり皆スーツ着て行く？
髪切る金なくてだいぶボサボサだわぁー
来週面接だけど。
中途だからついつい清潔感テキトーにしてしまう

新年早々ボサボサの髪の毛ってなしだろ。
1000円カットに年末に行けばよかったのに。

>>64

やっぱりそうですか。ありがとうございました。

「圧迫面接って緊張しながらやってんですよ〜やり返されたりしますし」って
実にいい会社だな

>>71
常時、圧迫気味に面接をする会社はロクなものじゃないよ。
人事の手腕も足りないし、人を追い詰めることを何とも思っていない会社だ。
この手の会社は、突然、手のひらを返したかのように冷酷なリストラとかやるよ。

圧迫時に求職者の本音を聞き出したり、冷静な対応ができるのか試しているとは
言うけれど、そんなものは必要ない。

そんな本性を探りたいのなら、普通に面接している途中で「ちょっと厳しい質問かも
知れませんが」などと前置きしてスバリ聞くだけでよい。

また、どうしても圧迫したいのであれば、面接の後半から「ここからは厳しい質問を
いくつか出します。答えられない質問についてはその旨を言って下さい」と言った後に
圧迫系質問をすればいいだけ。
前置きして心構えをさせる猶予を与えても、答えられない人は答えられないから。

ドッキリカメラじゃないんだからさ、「怖い質問ばかりだったけど、これ演技だったんだ〜。
実は僕達いい人達だから安心してね♪」なんて腐った人間性が裏にある証拠だと思わない？

追記。

自分は何も圧迫面接を完全否定しているわけじゃないから。

ウチの会社は非常に厳しい社風だから、面接でも同様に厳しく対応して
ついてこれそうもない人は来ないでいいというスタンスの会社。
所謂、ガンガン攻めの社風である体育会系。

逆に、こんな社風であると面接でも隠さずに伝えて、厳しい面接をして
くれるところは正直だし、ミスマッチを防ぎたい誠意も感じられる。

許せない腐った性根の社風が「面接では圧迫だったけど、あれは演技で
社内は違うからね」とかぬかす会社。
いやいや、その裏表の激しさが社風の実態だから。

それ、どう見てもブラック企業です。
さようなら〜。

体育会系は総じてブラック

いや、あからさまに体育会系の面接をしてくれるところは逆にありがたいよ。
入る前に分かるからね。

最もたちが悪いのは、演技で優良企業っぽい対応と面接をして入ったらブラックだった
というオチ。

それと、演技で圧迫面接をしていたんだという企業も同様。
演技と言いつつ、大抵は演技なんかではなく裏表が激しい会社である。
社内でも表面上は良い会社を演じつつ、業績が落ちてくると冷徹な本性が現る。
本当の優良企業は、わざわざそんなことを絶対にしないから。

時々こういう掲示板でなんで面接に呼んだの？って思う人が書き込んでますが・・・
リクナビなどの大手のサイトの場合は多いかと思います。
たくさんの応募者があるため、年齢、文章の構成、前職と前々職、学歴の順番にチェックしていって条件に合えば面接に呼びます。
募集職種とそのポジションによってもこれらは変わってきます。管理職か、幹部候補か、若手か、すぐに欲しい欠員補充か。
上記の条件に少しでも合ってしまっている場合はこれも何かの縁だし必ず面接の案内を出しますよ。

まあとは言っても応募者の詳細チェックは履歴書と職務経歴書を見てします。
役員面接に回していい人材かどうかなんですが、もし回してはいけない人物だと感じたらこちらから何を質問していいか分からなくなり雰囲気が重くなりますｗ
自分の上司はあからさまにため息をついたり、ずっとうつむいたまま何もしゃべらなかったり。
なので下っ端の私が募集職種の質問以外のこと、たとえば趣味とか将来の夢とか適当に聞いてます。

逆に「なぜこの人が応募したの？」って思うことが多いです。
明らかに募集職種が経歴とも合致してないし、志望動機もつながってないことがあります。
なんとなくじゃこちらも困るんですよ・・・
なんで募集してきたのか分からない人には開始早々に「何か質問あります？」とまず聞いてみますね。
どのくらい弊社のことを知りたいかをまず探るためです。もちろんここで終了の可能性が多いですが。

人事課長 ◆tr.t4dJfuU
の立てたと思われるスレ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1216193140/
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1230307920/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1227972030/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1231430366/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1230420787/

会社によって違うとは思いますが人事部長と現場の営業部長どっちが採用の権限あるんですか？

>>79
リアルホームレス ◆tr.t4dJfuU
ttp://d.hatena.ne.jp/rocketdolphin/20060819/p1

>>77>>78
自分も人事部でしたが、考え方が全然違いますね。
うちの会社の場合、未経験可にしてる事もあり、｢あなたの経歴でなんでうちを受けたの？｣って事にはならないです。
そもそもレジュメや事前の書類選考をちゃんとすれば｢とりあえず呼ぶ｣という事態にはならないんじゃないでしょうか。
また、経歴上なぜ弊社を受けたか解らないような人には、志望理由や入社への熱意を重点において面接します。
いきなり｢何か質問はありますか｣なんて言ったって相手も困ってしまいますよ。

>>79
琵琶法師 ◆tr.t4dJfuU
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/travel/6498/1163850502/l50

白物家電 ◆tr.t4dJfuU
ttp://www6.atwiki.jp/news4p/ref/67.html

◆tr.t4dJfuU 　VS　◆mJdfIXPvzM
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1184331850/

２１歳女です
分からないことがいっぱいです

面接の時、血はでますか？
服は自分で脱ぐの？
相手の服は？
いつコンドームつけるの？
つけてる間はどうしたらいいの？
フェラってどうやるの？
フェラは最初？後？
終わった後はどうするの？
ねばねば的なモノはどうするの？
具体的にどう動くの？

初めての面接の事を考えると不安でたまりません
よろしくお願いします

せっかく良心的な人が答えてくれてんだから変なのかくな

面接で突然面接官に金属バッドで頭殴られたんだけどこれってどうなんですか？
ヘルメットかぶってたからよかったけど突然バッドで頭を殴られるとは思いも
しませんでした。
あとでこのことをハロワに相談したら、「そんなことはどこの面接でもよくあること。
腹が立つんだったらお前も殴れ！」と言われた。
また労基に相談したら「やられたらやり返せ！やり返せない奴は就活じゃ生きていけんぞ」
と言われました。

>>85
http://www.google.com/search?q=%22%E2%97%86tr.t4dJfuU%22&btnG=%E6%A4%9C%E7%B4%A2

障害者スレから来ました。

私はアスペルガー症候群という発達障害を抱えています。
2年前にうつの症状で訪れた病院で診断されました。
アスペルガーとは一言で言うと、コミュニケーションスキルに問題がある障害です。
症状は人様々ですが、ひとつのことに没頭しすぎて周りが見えなくなったり、
いわゆるKYなことを言ってしまうという問題があり、
他者とのやりとりにおいて誤解が生じるのです。

私は大学を卒業してから、秘書・ＰＣオペレーター・一般事務の仕事を
してきました。
秘書検定・Excel・Accessの資格も持っています。

ただ、やはり人間関係のストレスからどうしても会社を辞めざるを得ない
状況になり、履歴書に書ききれないほどの転職を繰り返してきました。

これから初めて「障害者枠」で仕事を得たいと思っています。

自分の問題はモラルハラスメントやパワーハラスメントが無い環境で
あれば問題なく就労できると考えています。

こんな私でも就職できるでしょうか？忌憚のないご意見を
お聞かせください。
ちなみに、ハローワークや障害者センターの職員は、
職歴・受け答えなどから障害者ではなく、一般枠で応募することも
薦めてきます。

アドバイスなどもありましたらお願いいたします。

＞こんな私でも就職できるでしょうか？

私は大学を卒業してから、秘書・ＰＣオペレーター・一般事務の仕事を
してきました。
って書いてるんだから、就職はできるでしょ。
続くかどうかは知らんけど。

>>77-78>>82
未経験可の応募のところほど面接で「経験者が欲しいんだよね〜」「女性の方がいいんだよね」
とか言ってくるのですが、どういうことなのでしょうか・・・
私の聞いた話では陸やenの担当者からたくさん応募があるように条件を緩和させて載せていて、とりあえず面接に呼ばせてるって話ですが
未経験が経験者募集のところに応募すると即切ってくれるので、それはそれで次に進めてるんですがｗ

琵琶法師 ◆tr.t4dJfuU
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/travel/6498/1163850502/l50

白物家電 ◆tr.t4dJfuU
ttp://www6.atwiki.jp/news4p/ref/67.html

◆tr.t4dJfuU 　VS　◆mJdfIXPvzM
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1184331850/

質問です
転職試験で書類選考通過後で筆記試験（SPIと作文）を行ったのですが
受験する前に
「今回の筆記で順位上位の人何名で足きりします」っていってました。

壊滅的な点数取ったらOUTとかならわかりますが
筆記だけ上位何名で足切りというのはありえないと思うのですが
実例としてあるのでしょうか？
私はさらに選んで落とすときの良い口実にしか思えないです

人事課長 ◆tr.t4dJfuU
の立てたと思われるスレ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1216193140/
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1230307920/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1227972030/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1231430366/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1230420787/

>>92
落とさないテストって時間とコストの無駄ですよ
誰かを振るい落とすためのものです。
点数の悪いｲｲ人より、点数の良いｲｲ人を選ぶのは当然かと。

>>92
上からとって何が悪いんだ
口実も何も落とす理由そのものだろ
おまえなに言ってんの

たった１日で６万人！…主要企業でリストラ急加速
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090127-00000014-yom-bus_all

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　　　　　　　　　　　　　　　　{:: : : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :} 　　「￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　{:: : : : |　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :}　　　|　　 採点がめんどくさいので、解答用紙をばら撒いて
　　　　　　　　　　　　　　　　{ : : : :|　　　,.、 　 |:: : : :;! 　　　| 　　一番遠くへ飛んだ人から１０名を合格とします
　　　　　　　　　　　　 　 　　.ヾ: :: :i　r‐-ﾆ-┐ | : : :ﾉ　　 _ノ 　　　
　　　　　　　　　　　　　　　__,. -ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐─-　__￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
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　　　 ﾚ′　　￣￣￣`ー─---､＿/　′二ﾆヽ'　＼--──┴''￣￣　ヽ　　 |

面接するヤツは求職者をバカにしてなぶりまくり！


「こいつらみたいな負け組でなくて良かったぜ」と優越感持ってる。

本屋で面接のハウツー本を売っているけど、
採用側のための選考のハウツー本も実は売っている。
探して一読をお薦めしてみる。
でも、ほとんどが「第一印象だけで決まる」というのは、正しいと思う。

>>90
不問と書いてのに面接では経験者だと？お前死ねよ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1217921694/

現地採用→本社不採用
というパターンが二件程重なりました。

履歴書送付の後、現地面接で後日電話連絡があり、職場案内のような事もしていただきました。

しかし、蓋を開けてみると本社から不採用の封書が・・

実際仕事をする場で採用、しかし本社不採用となる場合、どのような事が考えられますか？

また、今後の就職活動に活かしたいと不採用の理由を聞いてもいいんでしょうか。

期待していただけに残念でとても悔しいです。

>>101
それは採用されたんじゃなくて、単に現地で行った一次面接に合格したというだけじゃないのか？
内定書もらったわけじゃないんだろ。

内定書をもらってようやく「採用の約束」をしただけだ。

>>101のパターンだと一次面接で人間性を買われ現地担当者の受けはよかったが、
試験の成績が悪く本社で足切りされたとかじゃないのかな〜。

>>102
試験はありませんでした。
他に考えられる事はありませんか、

あ、
レスありがとうございます。
上げさせてもらいます。

質問なのですが…
採用基準に満たない（筆記・健康診断、等）人間を５万円の交通費かけても呼ぶことはありますか？
自分は一次面接の筆記が解けなくてさらに健康診断（先方持ち）の結果が思わしくありません。

>>105
そんなに不安なら確実に落ちるよ。
絶対受かると信じるんだ。
なせばなる！

>>106
ありがとうございます
自信もっていってきます！

　　　　 ...|￣￣ |＜ お　っ　ぱ　い　は　ま　だ　か　ね　？
　　　／:::|　　___|　　　　　　 ∧∧　 　 ∧∧
　　/::::＿|＿＿_|＿　　　　（　｡_｡）.　 （　｡_｡）
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.||　ﾞヽ i　　　 ﾊ i　ﾊ i　ﾊ i　ﾊ　|　　し'_つ
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　　　...||　　　　　　　　　　　 ||
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面接で部屋に入るときノックすると思うんですけど、
そのとき足元にアヒルがいた場合どうすればいいですか？
マジ悩んでます・・・。

面接の日程の都合があわず･･･
変更をお願いしました（もちろん相手側からもメールで遠慮なく言ってくださいとのことでしたので）

すると、現在他の面接も進んでいるため、
今後日程が組める予定であれば連絡しますとのこと。
ほぼ　もうダメですよね･･･

あきらめた方がOK？

別に諦めんでもいいんじゃね？

>109
それは試されてる
今日は焼き鳥で一杯行きますかといえば合格

日本綜合地所が会社更生法
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090205-00000576-san-bus_all

仕方がないとはいえ、仕事ぶりを見ないでたった一時間程度の面接で
すべてを決めるのもどうなんでしょうね。
本人の適正確認も含めてバイト扱いででも一ヵ月程度見たあとに
最終面接とかあればと思う今日この頃。

短パン万

>>110
ほかの面接の経過にもよるね。
有用な人材がその間見つからなければ呼ばれる可能性大です。

>>62
＞きちんとしている会社は何でもきちんとしてるから。
＞面接でいいかげんだな〜と思ったら、入社してもいい加減な会社だと思え。

コレ、俺の経験からも当たってる。
面接でいいかげんだな〜と思ったら、たとえ内定もらっても、
断って他の会社を探したほうが良いよ。

>>114
それが試用期間なんだが・・
まさか誰でも彼でも採用させて１ヶ月様子見ろなんて
言ってないよね。。。。。。。。。。。。。。

>>118
いや、そうなんだけれどね、試用期間ってテスト期間ではなくて本契約期間らしいから
いろいろと採用側も躊躇すると思ったからだよ。

ソース
ttp://www.sharo4.com/intro/intro001_10.html

あ

>>119
なるほどね。気持ちは非常に分かる。
最終選考で二人残って甲乙つけ難かったら
そういう形でとりあえず二人とも採用・・ってのも分かる。
でも１ヶ月後に必ずどちらかが落ちると分かっている状態で
その二人は働けるのかと。俺は辞退するかも。職場で会ったらなんていったらいいのか（笑）。
１ヶ月ブランク空いちゃうし、この間なにやってたかって聞かれたら
「スーパー試用期間でもう一人のほうが優秀だったようです」なんて応えるはめになるし、最悪でしょ。
そもそも社内の機密情報を知られるのも会社としてまずいわけで、会社としても
入社前提の人しか社内には置けないでしょう。

ま、気持ちは分かるけどね

>>121
そのとうりですね。
採用側からその二人にバイト等でのテスト等を提示しない限りは
難しいでしょうね。

まぁ単なる私の思ったことですし、お騒がせしました。

>>122
いえ、こちらこそ本気で考えすぎました（笑）

やるなら人事だな

殺人予告？

>>93
人事課長は２ちゃんで忙しいんですｗ
http://www.google.com/search?q=%22%E2%97%86tr.t4dJfuU%22&btnG=%E6%A4%9C%E7%B4%A2

>>126 採用活動で多忙です。

372 名前：人事課長 ◆r7Y88Tobf2 [] 投稿日：2009/02/08(日) 05:36:50
>昨日、会社説明会を実施。時間を間違う人がいた。
>例）14：00〜開始をPM4：00に来た。一応参加してもらったが、
>注意力不足のこの学生はＮＧ。

374 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2009/02/08(日) 05:40:45
>>>372
>人事課長は２ちゃんで忙しいんですねｗ
>http://www.google.com/search?q=%22%E2%97%86r7Y88Tobf2%22

募集要項に、学歴不問で経験３年程度と書いてあったんですが
その場合は、大卒と考えれば２５，６歳ぐらいの人を採用したいという感じでしょうか。
今は採用したい年齢を書けないから、そういう記載で暗に欲しい年代を伝えているのかな。

単純な年齢ではなく
社会人としてのマナーと経験を持ち合せて、将来性のキャパを兼ね備えてる人って意味だな

ぶっちゃけ２５，６のニート・フリーターよりは高卒社会人２１歳の方が採用される可能性は高いぞ

>>130
そうですか。30歳なんですけど、求める経験には当てはまるかなと思ったんですが
若い方が良いからそういう風に書くのかなと。でも若い方がいいという感じはますね。

確かに「年齢不問」というよりは若い人がいい。

ただ、この手の書き方にはパターンがあって
Ａ）　○○業務の経験がある方。学歴年齢不問
Ｂ）　○○業務の経験が３年程度ある方。学歴不問

とあって、>>131の場合はＡパターンの方がすんなりいくと思う。
言わなくても分かると思うが
Ａ）は即戦力を求める募集
Ｂ）は将来性を求める募集
になるわけだ

>>132
というと、この案件は難しいということだな・・まぁ、だめもとで応募してみます。
書き方ひとつでそういうことが分かるんですね。勉強になりました。

面接の練習がしたいのでが、
志望度が低い企業受けて、練習台にしちゃだめ？

>>134
いいけど、そういうところって見透かして書類でハネたりするからなぁ。
どうでもいい会社に書類で蹴られると結構ショックだよｗ

同意。
そう考えて面接に行き、折られて自信喪失する奴は多い。
ブラックの面接官でも意外とその辺はセンサー働くよ。

なんか「あなたの強みは？」っていう質問されると
ありきたりのことしか答えられなくて困るんだけど
よっぽどおかしなこと言わない限り気にしないですか？
まぁこれがすべてではないですが。

>>137
そういうの自己分析っーんじゃまいか？

>>137
希望職種と強みが絡んでれば何でもいいんじゃない？
　営業：一見でも懐に入り込める愛嬌がある。
　事務：物怖じしない性格。
　企画：分析力と政治力がある。
　経理：ヘビのようにしつこい性格。
　ＳＥ：２４時間３６５日働いても死なない。
　警備：父親が警視総監。
　工場：猥談についていける。
　土方：むしろ猥談なら俺に任しとけ。

強みって一体何を言えばいいの？
いいとこなんてひとつもないよ･･･。
バリバリやるタイプでは決してなく、協調性も疑問。嫌われはしないが空気みたい。
言えるなら責任感くらいか？でもこれ禁句って聞いたし。
エピソード絡めるとかもよく言うけど、みんなそんなに成功経験ばっかなの？ちょっとくらいは捏造すべき？

　　　　　 ,r;;;;ﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽ,,_
　　　　,i':r"　　　　　 `ﾐ;;,
　　　　彡　　　　　　　 ﾐ;;;i
　　　　彡　,,,,,、　,,,,､､　ﾐ;;;!
　　 　 ,ゞi"￣ ﾌ‐!￣~~|-ゞ,
　　 　ヾi `ー‐'､ ,ゝ--､' 〉;r'
　　　　`,|　 / "ii" ヽ　　|ﾉ
　　　　　't　　　＊　 ）/ｲ　　アナ＊とは違うんです！>>140
　　　　 　 ヽ、　　_,／ λ、　http://img52.gazo-ch.net/bbs/52/img/200804/33404.jpg
　　　　_,,ノ|､　￣／/／/ ＼、
_,,..r''''" 　 |　＼`'／　 /　　　￣`''ー
　　　　　 |　 ／＼　 /
　　　　　 |／）::::/＼/

あれ？

正社員として企業に採用されながら、
やりがいのある大手メーカーのプロジェクトへの参加も可能な『特定労働者派遣』。
あなたは『特定労働者派遣』のことを知っていますか？
ttp://escapehaken.ikidane.com/

一部上場企業へ転職活動中で、やっと最終の４次面接（役員面接）を受けることになりました。
面接の最後に質問は？と聞かれた場合、何か質問しないと会社に興味がないと思われて、
落とされるという話をよく聞きますが、さすがに４回目だと、あらためて聞くこともないです。
どんなジャンルの質問をしたら好印象でしょうか？

役員になれたあなたは運がいいほうですか？
と聞いてやれ

>>144
新しい質問でもいいけど
前聞いた質問から繋げるのも自然だよ

>>144
最終の役員面接で質問なんかやめておけ。
「それまでの数回の面接で質問しておくのが普通だろ」と思われるだけ。
事前面接者たちの顔をつぶすことにもなる。

まあ、役員クラスでなければ答えられない疑問があるなら別だが。

でもさ、一次面接で質問すら聞いてくれなく、きける状況でもなかった。
質問攻めにあって･･･！
待遇面やら、勤務形態やら、聞きたかったのにーッ!?

この場合、二次面接（役員）で聞いたらダメかな？
ｙはり内定もらってから、聞いたほうがいいかな?

（PS）
ちなみに･･･『あなたは運がいい方ですか』と聞かれた場合、どう答えたらいいかな!?

松下か！って突っ込む

質問はいっぱいあるだろ。
マターリかどうか？
残業は錆残か？
残業手当はつくか？
３０歳、３５歳、４０歳時のモデル賃金
高卒率
大卒の平均レベル（マーチ以下の割合）

>>139
せいぜいそんなもんですな

困った

C社を受けます。

過去に、A社→B社にむりやり引き抜かれてる場合って、
退職理由聞かれたらどう答えたらいいと思う？？？

ちなみにA・Bは同じ業界で、Cは違う業界です。

おまたせしました
ttp://up2.viploader.net/pic/src/viploader919143.jpg
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>>144,148

俺は役員の人が、なぜその会社に入社したのか、をいつも聞いてた。
で、そこから何らかの答えをもらったら、それに対する質問などしていたよ。

待遇に関する話は、採用条件通知書が来てからでもいろいろ詰められる。
一番良いカードを手元に持ってきてから、じっくり選ぶと良いのでは。
人事部としては、そんなのはいつものことだから、別に悪印象は持たない。

運が良いかと言われたら、「はい。この経済状態が厳しいなか、御社のような
会社の役員面接まで進むことが出来たのですから」くらい答えておけば良いような気がする。

>>148
>『あなたは運がいい方ですか』と聞かれた場合、どう答えたらいいかな!?

松下幸之助が自著で書いてた面接の時によくしていた質問だね。
彼の正解は「運がいい」だそうだ。
個人的には受け売りの質問を平気でする役員はどうかとも思うけど、
入社したいなら奇をてらわずに無難に答えておけばいいんじゃない。

漏れはうちの会社の専務が同じ質問をした時には面接後にその専務に
「IT関連の会社で定量的でないものを聞くな」っていって、小一時間
説教した事がある。こういう質問をする人は「今日の運勢は」って
聞いてるのと同レベルだって気づいて無いんだよね。

今日もハローワークに行って来ました（＞＜）
応募企業は６つなんですが、どうなんでしょうか？
ご存知の方、どんな細かい事でもいいので情報や
面接に行った感想等お聞かせください？

応募企業リスト
１：光洋電機株式会社　商品管理

２：株式会社オトフジ　営業

３：フジ・レスピロニクス株式会社　営業

４：株式会社神鋼エンジニアリング＆メンテナンス　機械組立職

５：株式会社フクセン　営業

６：株式会社ネクシス　フィールドエンジニア

以上の６つです。

よろしくお願いします。

>>156
4の業種なら土日祝日は、仕事だな。
GWとお盆と年末年始も仕事。
企業が機械を停止してる時にやる事が多い。
扱う設備にもよるけどね。

>>144
質問者の「夢」を聞いてごらん!
回答のあとあなたの「夢」を聞かれるから
そしたら「夢」を語れば・・・ほぼ内定間違いなし!

34歳という年齢は厳しいですか？

すごく・・・厳しいです・・・

最終面接終了。｢結果は前向きに検討いたします、連絡は必ずいたします。｣と言われた時の合格率は何％位だと思われましか？

不景気にあてつけて、ひでえ悪徳会社は、とるとる詐欺してねーか？
つーかとる気ねーなら初めから面接すんなや、双方にメリットねえだろ、あぁ？
面接日のその日にハロワに不採用の返事するなら本人にも連絡いれろや
それか面接したらハロワから金入るとかあんのか、あぁ？

やはり話がはずまないと合格率は下がりますよね･･･
話の合間に　妙な無言の空間ができてて･･･

ダメかな。

個室ならいいのだけれど、事務室内の応接スペースなど他の社員さんのいる空間では声が小さくなってしまいます。
ところ構わずちゃんと声を張って受け答えした方が、やっぱりよいのでしょうか？

>>163
聞かれた事を最低限答えていれば営業職でもない限り
それはあんまり関係ない
むしろ面接官のほうが後で軽いショックを受けてるよ
おれ面接官向いてないんかなって感じで

>>164
大声は出せるけど場所をわきまえて
抑えてますよって感じの声を出せれば大丈夫
カツゼツがしっかりしてれば問題ないよ

37の旧帝理系博士(材料工学・もうすぐ修了)ですが民間研究職新卒80社(大手・中小)すべて書類落ちでこのままだとポスドクしかありません。
でもポスドクだと１年単位の契約ですごく不安です。
それで特定派遣を考えているのですがこの歳で数年キャリアを積んで４０前で正社員転職ってできますか？

>>166
１００％無理です。
派遣＝死亡フラグ。

人事課長 ◆tr.t4dJfuU
人事課長 ◆r7Y88Tobf2
人事課長 ◆gqxH981Cxw

>>166
優秀なら海外の大学で研究して教授にでもなれば？
泊つけて東大の客員教授→国の研究機関に就職って人知ってるし。

広告会社　フロンテッジの三宅と尾崎明洋は人事のくせに労働基準法4条違反。

>>170
『第４条　使用者は、労働者が女性であることを理由として、
　賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない』

４条違反って？？？
自分が仕事できると勝手に思い込んでる
ヒステリー女はよく居るけど、そういうタイプか？ｗ

>>165
どうもです。面接官から○○について述べてください　的なことを質問されて
答えますよね〜

すると返事が無い。って感じだったんですよ(^^;
ダメっぽいでしょ･･･

面接の時に他社にも応募していますか？って聞かれるのはどういう意味かな？
「していません」って答えたほうが印象良いんだろうか？

>>173
この御時世だから堂々と他も受けてるって言ってるよ

>>173
単に他社の面接の進行状況を確認しているだけだから、「しています」って
答えても問題ないよ。むしろ「していません。」の方がうそ臭い。
ただ他社がある程度進んでいる場合（人事が興味をもった場合はそこで他社の
進行状況を確認します）、「他社は○次面接の段階（進行状況を正直に）です。
ですが、御社が第一志望なので、御社の結果をうけて判断します。」位は
アピールした方がいいかも。

>>174
やっぱそうだよね
>>175
そういう意味だったのか。　じゃあ他社に応募していることを正直に言っても不利になる
わけじゃないんですね。ありがとうございます。

>>165

ありがとう！

絶対ムリと思っていた会社の一次選考が通って次面接です。
なんかエリートっぽい人が多そうなところでびびってる。
今からお腹が痛くなってきた…
こういうところがまずダメなんだろうな。
何か感じ良く見せるコツとかありますか？

無理と思うなら不採用になろうと思って行きなよ!!

�d
玉砕してきます！

前職調査ってやってるの？
ちなみに上場会社

今年、中途採用が活発になる具体的な時期を教えていただけますでしょうか？
希望職種：営業・販売

各企業リストラ進めている企業が大半を占めていますが・・

１：今出ている求人を出している企業はリストラと採用を同時に行っているということであっていますか？
２：３月決算に向けて数字を出さないといけないため積極的に採用を行っているのか？
　　それとも予算が決まる４月？くらいまでは今いる人間でなんとかつなぎそれから採用活動を実施するのか？

乱文・無知な所があり分かりにくい質問ですが教えていただけますか？
よろしくお願いします！！

書類選考通過したけど面接日程についてはまた後日連絡するとの事

これってキープ？

今度面接なんだが履歴書持ってこいとのこと。
この時って普通に売ってる履歴書に手書きのほうがいいの？
ワードでつくったファイル印刷したものでもいいの？
教えてください。
携帯からで失礼。

>>184
手書き以外ＮＧなとこもあるから手書きでいいんじゃない？

アルバイト用の履歴書を間違えて買わないように注意

>>182

今年の2月3月の求人は例年になく厳しい状況へ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1233423739/l50

今受けてるところがSPI通ったんだけど、次また筆記試験があるらしい。
中途でSPI以外の筆記ってどんなのが出るんでしょう？
ちなみに計算機持参って書いてあった。
職は事務系で、全然理数系ではないんですが…

>>187
事務系で計算機といえば簿記か統計しかなかんべ？

簿記か統計か〜
簿記はたぶん関係ないから統計かも。
あと数日しかないけど対策とるよ。ありがとう

前々々職の勤務期間をごまかしたらバレますかね？
ちなみに2007年までいたとこです

最終面接受けた時に候補は２人で１人を採用するとのことでした。結果は１週間から１０日待ってほしいと言われましたが
なぜ候補者２人でそんなに日にちかかるんですか？その間会社は何してるんですかね？

>>190
バレるかバレないかは保証できんけど、
職歴短すぎる方を何とかしたほうがいい。
次こそは最低でも3〜5年働けるところを探そう。

>>191
・給与試算、最終確定→決裁
・年収ベースでの人員計画修正→決裁
・他の書類候補者へのお祈り
（・第一候補者の内定書類作成、郵送、第一候補者の回答待ち）
ほとんどの計画外中途採用の場合は、
日常業務の片手間にやっているはず。
学生じゃないんだからその程度分かるだろｗ

部門トップと人事トップが賛成・人事サブが難色だと採用されますか？
また、外資系で海外の許可などが必要な可能性があるのですが、二次面接から１週間待たされる場合、どのような事態が予想されますか？

194　全部が賛成なやつがいなければ、外資は採用（うちの場合）

ありがとう！競争者なしなのに火曜に面接して待たされてるんだけど、理由はわかる？

明日にはお祈りがくるよ

理由は？書類と一次は翌日に通過連絡だったんだよね
二次は重要ポジションの為、慎重に検討するので時間欲しいと。
面接は部門トップがかなり評価しているとエージェントから情報。人事トップ（外人）も気に入ってくれたのがわかった。

明日ある人にお祈り申し上げる。
>>197にこの思いが届きますように

ある人とは♂♀？
198は♂♀？
何の会社？
あと、何で金曜にお祈りしないの？

一般職限定だけど、
女が人事の場合

〇無駄に向上心のある人
〇自分より可愛い人、美人な人。
〇職務に一貫性がない人
〇字が汚い人

ここらを速攻切る。

男性が人事の場合
〇ブス
〇過去の経歴
〇髪型やら全体
〇態度
〇志望動機
〇まともに会話ができるか

ここらをチェック


バカバカしいでしょ？でも事実だから。

>>200
うちは志望動機なんか聞かないけどね。

面接結果に一週間とか二週間もかかる理由を教えて

大手だと書類で１ヶ月かかることもあるよね？

最終の役員面接までたどり着けば、内定はほぼ決定と思っていいの？

>>203

会社によっては5割

>>204
その5割は、人間的に問題ないか、熱意・やる気はあるかの再確認くらいってとこかな？

残りの5割はガチ面接か…

親会社からの出向役員相手だと、どう対策立てればいいのだろうか

>>26
うそだ
私聞いたけど2次面接も呼ばれたし受かった

採用調査ってするものですか？
するとして、結果はどのくらいの範囲の人が見るものですか？

前職調査なんて普通の企業はやらない
警備や金融関係はやる。お金が商品だからね。
でも普通の会社の人事も少し経験積んでれば、怪しい奴は履歴書や発言などから大体分かるよ
矛盾点があったり何か隠してる雰囲気、口ごもる感じとかね。
大体が職歴ごまかしてたり、やってもいない仕事をやった風に見せかけてるんだけど。

>>208
社会保険庁から調査で送られて来た年金加入記録で前職履歴がバレバレなんだけど、
これって本人以外も見れるの？入社後の人事部とか…。
年金手帳には種別変更の年月日しか記入されてないんだが。

おれ年金加入記録のコピーの提出を求められたよ

電話で面接の約束した時にめちゃどもってるやつだったら、合否もう考えてたりします？

心証は損ねるかもしれないが、面接の時次第だろ。

>>212面接次第ですね、ありがとうございます。

健康保険証でどこの病院とか何かを受診したってわかりますか？
会社は小さいです。

公的な健康保険証だけじゃ何も分からないよ
だから健康診断書を病院に発行してもらうんじゃん
一応個人情報保護に当てはまるし、例えば社員がHIV患者で小さな村の病院に通院してたなんて言わなきゃばれない。
けど会社にとっては怖いこと

会社が健康診断を受けさせるのは、何か病気を持っていたときのためのリスク回避
これを理由に解雇できるしね

>>215
レスありがとうございます。

病名は分からないと思いますが、病院名や、複数科がある病院での受診科は
分かってしまうのか？と前々から疑問だったのですが。
例えば精神科やそれ専門の病院に通院した事等です。
会社は中小企業です。（大企業とは、保険証の種類が違うと思うので）

>>200
確かにｗｗ
女の面接官当てはまりすぎててﾜﾛﾀ

>>217
女の人事は氏んだほうがいいよ

１２月から欝で休職中ですが面接で正直に言ったほうが良いですかね？
もしくは怪我または病気で休職してることにした方が良いでしょうか？

もう定職は諦めたほうが身のためですよ。

>>219
言わない方がいいよ。

残念だが鬱って時点で拒絶される。それが現実。
そんな理解の無い糞な世の中だなんだから、
こっちもそれなりの態度で挑むべきじゃね？

俺は嘘は嫌い。でもそんな現実なんだから
目には目を、歯には歯を…でいくしかないでしょ？

堂々と鬱でしたって言える世の中になって
欲しいよな。まじで。

enで応募した住友生命のコンサルティングディレクターの書類通過した
みたいで、１次面接の案内が来たんだけど、（大阪本社）
同じ所受けてる人や
経験ある人いる？WEBで性格判断みたいなのも受けたんだけど、
この職種ってどうなんだろ？

>>209つ白紙の委任状

前職がパチンコ店の事務だとそれだけで転職に不利になるのでしょうか？

>>222
そこの人事がここ見てるとでも？
裏事情スレだよ

>>224
パチンコ店って言わないでアミューズメント産業とかレジャー産業って言えば良くない？

>>200
女だけど、面接官が女性の場合確かに無駄に向上心をださない。
あと、あまり自信に満ちあふれる態度だと落とされる気がする。

enで応募した住友生命のコンサルティングディレクターの書類通過した
みたいで、１次面接の案内が来たんだけど、（大阪本社）
同じ所受けてる人や
経験ある人いる？WEBで性格判断みたいなのも受けたんだけど、
この職種ってどうなんだろ？

>>228
今どき生保なんて墓場じゃん。成れの果てで女なら枕営業できるかも知れないが。

面接で印象がすごく悪かったらお祈りすら出してくれないことってある？

たぶんだめだったと思われるところから何も返事が来ないよ…
人事はしっかりしてる様子だったから、忘れてるってことはないと思うんだよね。
お祈りすらもらえないほど嫌われたのかもと思うと凹む

期間社員で勤めた事があるのですが、その事を職歴に書かなかったです
経歴詐称になりますか？
期間満了で退社したんですが。

社団･財団等の公益(特殊)法人から民間に転職する場合、
【ぬるま湯に浸かってるやつなんか民間で使えね】って思いますか！？

私は昨日、医師で産婦人科への勤務を希望する女性を面接しましたが隣りにいた人事のＫＹな松田が「何で職場を転々とされているんですか？」と面接者に聞いたら私がその人に「ご主人の転勤ですよね？」って聞きました。
その人が「その通り」って言ったので私が人事の松田に「単身赴任じゃお金かかるでしょう？　私も経験した事があるけど子供が病気をしても休めないのよ。　少しは状況察しろ」って言って松田を追い出しました。
その人を即日採用したら今日、お昼頃に「辞退させて下さい」って言われてしまいました。
松田を呼び出して「お前のせいで三井先生、24時間勤務だよ。　三井先生はシングルマザーなんだよ。　残業減らしてやれないじゃん。　少しは三井先生の事を考えてよね」って院長と人事部長の前で叱りました。
松田さんへ
新卒のDr・看護師の面接はやらないよ。
早く辞表出してね。

短パンムカつく

>>233
うんこしたいまで読んだ

新聞の募集を今日見つけたのだが･･･
よく見ると明日が試験やると書いてある･･･
掲載もまだ１週間も立ってない。
応募者はTELと書いてあるのだが･･･明日TELしても無理だろうか？

間接部門で1円の利益も上げない人事部。

間違いなく世の中に不要な部署だ。

全部総務に一括しとけ。

今日もハローワークに行って来ました（＞＜）
応募した企業は５つなんですが、どうなんでしょうか？
ご存知の方、どんな細かい事でもいいので情報や
面接に行った感想等お聞かせください？

応募企業リスト　　　　　　　　　職務内容
１：株式会社環境保全センター　工場作業員

２：有限会社オフィスKATSURA　 営業職

３：キー・ポイント株式会社　　営業及び営業アシスタント

４：株式会社ネクシス　　　　　フィールドエンジニア

５：住友生命保険相互会社　　　コンサルティングディレクター

以上の５つです。

よろしくお願いします。

お祈りすらこないので会社に問い合わせたら、担当者が新人研修中で不在のため、連絡は後日て言われたんだが、これは採用かな？

面接行って筆記と適性検査受けてきたんだけど、筆記は3割くらいしかできなかった。
内容はSPIみたいだったけど。
社会人になってからの試験って難しいです〜

落ちたかな？

>>239
採用しない人をないがしろにすることはあっても、
採用する人をないがしろにする事は無いと思うんだ……

みなさん、面接時に空白期間（もうすぐ1年になるが･･･）は、なんと説明しておりますか？
聞かれて『転職活動のみ』っていうのも･･･
内定がGETできる何かアドバイス下さい（涙）

今日もハロワに行って来ました！
窓口で応募した企業は１１件なんですが、どうなんでしょうか？
ご存知の方、どんな細かい事でもいいので内部事情や情報
実際に勤務していた方や面接に行った感想等お聞かせください？

応募企業リスト　　　　　　　　職務内容
１：株式会社環境保全センター　工場作業員

２：有限会社オフィスKATSURA　 営業職

３：キー・ポイント株式会社　　営業及び営業アシスタント

４：橋本金属工業株式会社　　　営業職

５：株式会社日産電機サービス　営業職

６：神戸民主商工会　　　　　　総合職

７：株式会社コープエイシス　　保険営業

８：神戸衡機株式会社　　　　　営業職

９：日本安全警備株式会社　　　営業職

１０：株式会社アサヒ商事　　　配達兼ルート営業

１１：株式会社ウェーブ２１　　映像放映オペレーター（請負）

以上の１１件です。

判定お願いします。

>>242
貯金があるのでのんびりしちゃってました
と素直に言ってます

たいてい、のんびりしすぎ、とチクっと言われますw

>>240内容を詳しく教えていただけませんか？

書類選考や面接の期日が決まっているのに、期日が過ぎても
合否の連絡すら何もないのはどういうことなのでしょうか。
一応合否に関わらず連絡しますとはあったのですが･･･
人事側の意見をお聞かせ下さい

退出のときに面接官に、「就職活動頑張ってください」と言われたら落ちフラグですか？？

ぶっちゃけ、人事の裏事情なんて、かなり適当だと思うよ。
俺は理工学部から学校推薦（卒研等で忙しいので、
大学からの推薦枠でほぼ蹴活無しで内定が決まる）で、某総合大手電機に就職したが、
「女子社員」が、どことなく垢抜けない印象で、体格まで均一だった。企業文化らしい。

>>246
俺の数少ない経験から。

・SMTPサバやグローバルIPの問題じゃなくて、
　ユーザが居ません系のメール送信エラーが起きたりすることがある。
　アドレス登録間違いの疑いが濃厚。
・何度やっても電話に出ない人もいる
　普段はIP電話や裏番号から掛けるのを、
　わざわざ分かりやすいように代表番号から掛けるのに。
・留守電までの設定が異様に長い人。
　俺は３〜４コール程度で出なかったら忙しいと思って遠慮して切る。
　そういうせっかちな人事担当もいる。
・応募してくれたのが200人。
　書類選考結果のメール送った矢先に、そいつらから
　「ありがとうございます。当日は〜〜」やら「何で俺が書類落ちたんですか？理由は？」やら
　「御社の〜〜というところに惹かれて。当日は是非ヨロシク」やら
　山ほど(俺にとっては)不要な返事が来る。
　転職サイトの仕様によっては非常に紛らわしい。
　正直いつ連絡漏れが起きてもおかしくない。

メールアドレスと携帯電話は一応確認してみたほうがいいよ。
マナーモードや電源オフ時には1コールで留守電になる設定がオススメ。

会社の受付を募集する際に重視するポイントを、いくつか人事の方教えて下さい。

精神的に強い人
いつも表情を一定に保てる人

>>249
留守電の件は参考になりました。

>>251よく顔だとか言われてますよねｗ、でも表情が一定っていうのがポイントですか。レスありがとうございます。

女に嫌われるようおれの個人情報を暴露してクビになった人事部長の選考した女どもは
総務の自分の周りにはケバいキャバクラ嬢みたいのはべらせ
製造部には華の無いずんぐりむっくりや鶏ガラを配属。
総務のキャバ嬢とたまに廊下ですれ違うとあらかさまに濃い化粧と香水で
「こんにちは！」
と挨拶する声が「たすけてピヨピヨ」とすがるように聞こえた。
むさくるしい体育会系下衆オヤジに囲まれて気持ちは痛いほどわかるが
こっちも輪郭・パーツ全てが三角鋭角の三十路ストーカーにロックオンされて
あんたら癒してる余裕なんて無いんだよ。

するとそこへやってきた団塊部長
「どうした？ハハハ！無視された？そういう奴なんだよｗ
あいつもうすぐクビだからｗｗｗ」

面接の最後に応募者多数だから‥とか面接官が言い出すのは不採用と言ってるの？

不採用なのかそれ！？受けにきてガックリ！って感じですが真相は？

>>255
俺も200人位募集があったので、選考に時間をください。あまり待たせる訳にもいかないので、1週間を目処に連絡すると言われ、今日二次面接だよ。

一般に最終面接で、結果発表が出るまで数日から１週間程度期間をおく場合
面接後時間をおく間に何をどんな風に検証しているのでしょうか？
書類選考と違ってそんなにやることはないと思いますので。

>>256じゃ不採用とも言えないね‥面接官は微妙発言やめてーｗ。256ガンガレ。

書類を送ってから10日経つのですが連絡ありません。
1週間経過しても返事がないケースは、やはり不合格と考えてよろしいのでしょうか？
エージェント使用の有無は分かりませんが、転職サイトや求人誌での募集は見られず、
自社サイトでの公開でしたので、それほど応募者は多くないと思われます。

>>258 サンキュー
応募者多数は、２社から言われた。
１社目は、１次面接の時に言われ、
２社目は、２次(最終)面接の時に言われた。
２社目は、ダメだったけど。

両方とも、応募が多いから選考に時間をください
ってことだったね。

次の選考の話や、今後の流れについて
説明してくれるかどうかが、判断材料な気がする。


>>257
それはNGなら早く連絡が欲しいってこと？
今のご時世、１つの求人に何十、何百って応募
してくるんだから、当然他の採用候補と比較するよね？
あとは、会社によっては受けた人の情報を登録したりする。
毎日不採用のメールを送るのも面倒なので、
週に何回かに分けて対処することもあるね。

人事部の方
面接中、こいつはダメだと判断して、遠まわしに不採用の旨をちらつかせたら
またはハッキリその場で不採用の旨を告げたら、
逆ギレで盛大にテーブルをひっくりかえされた。
そんなエピソードがあったら教えてください。

人事部の方

29歳で転職回数が今度で3度目（事業縮小で退職）
最終選考の結果で転職回数がネックでしたと伝えられることがしばしばあります
人事の不安要素としては「また辞めないか？」だと思うのですが
前職や著名な方に推薦状を書いていただくと多少の足しになりますでしょうか？

ある会社受けたらまずテストセンターの適性を受けてくださいその後四日に面接ですと言われました 履歴書は当日提出です ただ適性が全くダメでした 面接でリカバリーできますかね？一応経験者です

帰り際に「本日はお忙しい中、時間を頂きありがとうございました。」
を、最後まで言わせてくれない会社は良くない。
カットインされ、はいはいで終了。

人事ではないですがレスがないので参考まで

適性って職種によって求めている項目が違うので、それにあうかあわないからしいですよ。

以前、適性がダメダメだったのに通過したことがあり面接官に訊ねたところ
求めている職種の適性は普通の結果がでていたので問題ないとのことでした。

後、適性のウエイトが高くない会社だったようで
参考程度みたいなもんだって言われてましたよ。

適性が低くても面接でリカバリー可能だと思います
頑張ってください

人事の方

ぶっちゃけ年齢ではねまくりですよね？

お尋ねします。
子供の就職に影響が出るかもしれないので離婚を躊躇っています。
やはり未だに母子家庭で育った子の大企業グループ等への就職は難しいのでしょうか？
あと、夫が多重債務者で一旦返済はしたものの
最近又ちょこちょこ借りているようです。
このような事も調べられてしまうのでしょうか？
子供には関係無いだけに無事に就職して欲しいと願っています。
人事の方でご存知でしたら教えて下さい。

>>267
お子さんのこれまでの学歴は？

>>268
マーチと言われている大学のひとつです。
理系なので院も視野に入れているようですが、
正直、金銭的余裕はありません。
（奨学金は考えています）
院へ進学して推薦で就職する事も考えているようですが
推薦でもかなり難しいのでしょうか？

母子家庭、または父子家庭の友人知人で何人も大企業と言われるところに入ってますのでご安心を
今や離婚は珍しいことではないですし
それによって金銭面で不利な状況下にある家庭もたくさんあります。
もちろんそういう苦労をしてきて入社されたかたも多々いらっしゃいます。

そもそも家庭の事情は面接で聞かれない限り答えなくていいです。
エントリーシート・履歴書にも家族構成の欄があっても最小限の情報を書くだけでいいですよ。
もし突っ込まれても母子で今問題なくやっていけてますなどポジティブに答えられるようにしておいてください。
もし父親の影があってなど後ろめたさの感じる答え方をしてしまったら、採用する側も躊躇してしまいますよ。
答え方と内容によって人間性と将来像に関する見方が変わってきます。
それより大企業にこだわってる感じがして視野の狭さが気になりますけど。

公務員と金融関係、大金を扱う職種（警備・経理責任者など）は家庭内調査やるけど
そこまで怪しげな家庭じゃなければハンディにはならないですよ
理系職の採用ならなおさら大丈夫でしょうし。

質問です。
結婚3年目の27歳なので、どこの会社の面接でも子供は？と聞かれます。
一生子供は考えていない、と子供にたいする考え方を延べましたが、それに対する更なる質疑があり、面接の時間の大半を子供の話で割かれました。
が、しかし、内定もらえました。
この場合、結局会社はどのようにとらえたのでしょう？
私の決意を信じてくれたのか、それとも子供のことはどうなるかわからないけど雇おうって思ったんでしょうか？
育児休業取得実績はない小さな会社です。

あなたが男の場合か女の場合で結論が分かれる。
男の場合なら子供がいる場合は必死で働くことが想像でき
女なら育児などのマイナスのイメージが沸く。なのでその切り替えしを見たいと思って聞く。

>>271ですが女です。

ちょっと質問させてください。

自分、19のときにタバコで補導されてしまったんだけど、それって就活に響くのかな？
もちろん、自分からは口が裂けてもそんなことは言わないけれども、警察との癒着とかで情報流れちゃったりするの？

ちなみに、大手の総合商社ねらってます。
回答よろしく。。

流れるよ
ご愁傷様
一生底辺生活だね

前職をパワハラがきつくて精神的にまいってしまい退職したんですが
このことを正直に言ったらマズいですよね・・
かといって他の理由つけるのも嫌だし

>>276
景気が悪化して職場の雰囲気が悪くなり…でいいんじゃない？
嘘は言ってない

>>277
ありがとうございます
そういう言い方もあるんですね
参考になりました。

>>270
いろいろとありがとうございます。
とても参考になり、そして安心致しました。

教えてください
一般的に事務職で無職期間は何カ月までＯＫですか？
自分の中では3か月以上はやばいかなと思ってます

>>274
sage野郎！
そんなもん流れるかアホ！

教えてください

昨日の昼過ぎに履歴書を郵送したらさっそく今日、面接の連絡がありました
なぜか、ボールペンを持参するように言われました
そこは、上申書を書かせてその場で履歴書を返す。という噂があります
この場合、採用される可能性は低いでしょうか？

>>280
わからないけど三ヶ月こえてから
風当たりがキツいのは確か

毎回書類選考で落ちるんですけど、書類選考て何やるんですか？

人事のお兄さん、お姉さんに質問です。

自分36歳の前職製造業で今無職のオッサンですが、今から異業種の介護系に転職考えてます。
年齢と違う業種という理由だけで門前払いされると思いますか？

間接部門で1円の利益にも貢献していない糞部署、それが人事部。
現場では全く役に立たないクズ共が多数在籍中。
そんな奴らが一体何のアドバイスしてくれるっての？ｗｗｗｗｗｗ

>>284
採用予定の部署の責任者が、履歴書の人物と会ってみたいかどうかの確認をします。
書類選考通過　＝　将来の上司が会ってみたいと思った人　です。

>>285
専門性の高い職種だと門前払いです。
３６歳ですと、将来性のキャパが狭いと考慮しますので採用は見送ります。
但し正社員でなくても良いと提案されれば、一考の余地はあります。
但し、１年間の契約社員採用しても１年で切られる覚悟は必要です。

>>286
採用の現場の最前線ですので、こういった質問に関しては存在意義があるのではないでしょうか。

>>285
こんなとこで聞く前に受けてみろ

質問お願いします。

去年、新卒で中小企業に入社したのですが、経営危機の影響で先月末に早くも自主都合退職扱いのリストラをされてしまいました。
こういった経歴の場合、次に面接をしていただく企業からはやる気が無いように見られてしまうのでしょうか？
大卒とは言え、あまりいい所ではなかったので、いわゆる「普通の人生」を歩めなくなってしまったのではないかと不安に思っています。

>>274
その手の情報を流出してたら逆に問題じゃないですか？
役所を簡単に考えてはいけないですよ。個人情報だけじゃなくて他のことに関しても情報は固いです。
ついでに彼らは頭も固いです。
企業の重鎮が役人と裏でつながりがある場合でも憲法や個人情報の問題が絡みそれを犯すことになります。
まず採用活動をするにあたってこの面接者を採用した場合にどんなメリットと共にリスクもあるかを考えています。
面接や書類を通してしっかり費用と時間をかけてそういうのも見抜いていくものです。
採用後に犯罪歴や詐称が発覚するときもありますが、それは契約内容に沿って契約の破棄や賠償請求を行います。
重犯罪は報道などで調べがつくと思いますが、万引きなどの軽犯罪は分からないことが多いです。
ただ実態は知りませんが警察官の採用試験は犯罪歴や違反をリサーチしている可能性はあります。

>>282
そういう噂があること自体問題ですが、その会社が何を考えているか実際に面接を受ける以外真相は分からないかと思います。
ただ履歴書を返すか返さないかは会社の方針次第。
個人情報の関係で社内で部外者の情報を持たないようにする会社も増えてます。
万が一不採用になった者の履歴書を内部の者がこっそり流用したりする危険性を防ぐため。
そういうケースは採用が決まったら改めて履歴書を提出させると思われます。

>>286
確かにアドバイスしたからと言って採用に有利とは思いませんね。
ようは面接者本人の問題だと思います。
採用側は経歴や人間性などを見て募集職種にマッチングしているかをはかってるだけですから。

>>289
やる気がないかどうかは本人の問題では？
普通の人生ってなんですか？
自分のやりたいことを見つけ、それに本気になることを考えてみてはいかがでしょうか。

282よろ

>>278
ちょっとそれはどうかな、と思います。
景気が悪くなれば、大なり小なり雰囲気は悪くなるので、
うちでもそうなの、という話になるので。
上司のパワハラ、脱法行為が酷かったと言うのを全面に出して、
ただ、恩がある会社だったから、訴えたりせずに退職した、
みたいな感じとかで、精神的云々は出さない方がよいです。

>>284
287氏が書いてますが、少し補足。
大きい会社や転職で無い限り、基本的に書類選考は
緩めです(というか、わたしのところはそうでした)。
実際にそのひととなりを見て判断したいというのがありますので。
毎回書類選考で落ちるのであれば、人となりを見るまでもない、
と判断されているので、見直した方がよいです。

>>285
遅レスですが、介護系というのが、介護であれば
職場によっては資格無くても入れるところもあります。

>>286
まぁ、同感ですね。
わたしは実業務の合間に人事させられてましたが。。

>>280
事務は知らないですが、半年-1年を超えたら突っ込むように
してました。

同和地区の人間と揉めたことがある場合（交通事故での金銭トラブル。わざとぶつけてきて修理代をせびる手口。）
は敬遠されるんでしょうか？
面接から数日経った時に
「あなたは同和の人間と揉めたことがありますよね？」
という内容の電話がかかってきたことが何回かあります。そして不採用。
そしてこういったトラブルの履歴はどのような形でどこに記録されてるんでしょうか？

同和の会に記録されてるんじゃないの
で各企業内の同和出身者が回状を回しているとかじゃね
憶測だけど

面接をする為に何人か呼ぶ時、書類の段階で内定の大方の目安ってつけてるものなのですか？
言葉は悪いですが、内定の可能性がある人を順位付けしてるみたいな…。
それで実際に面接をして、思った通りの判断だったらそのまま１番の人が内定。
もし面接で「う〜ん」と思ったら２番の人とか。

面接前に他の応募者と差が付いているのか、否かが知りたいです。

>>294-295
そんな事現実にあるんだ・・・
小林よしのりの本の中だけの話かと思っていた。　(；ﾟДﾟ)ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>293氏のフォローついでに書きますと、私の所は業界内で老舗の中堅にあたります。
それを踏まえて>>287を読んでもらえればと思います。

>>296
わが社では少なくとも人事部内ではその様な事はありません。

但し、採用予定事業部の責任者は職務経歴書からある程度の判断はしている様子を感じますが
それは順序ではなく『強い』興味を惹かれるか惹かれないかの２択のようです。
ですので、
応募者間で明確な順序付けはされていませんが、『強い』興味があるかないかの差はついています。

ただ面接をする方全員に興味があるのは間違いがないので、
面接で強い興味を持った。あるいは逆に面接で興味を失ったという事は多々あります。
※というか、それを見るのが面接なんですよね。

採否は書類、筆記テスト、面接の総合評価で決まるんじゃね？
配分は各社それぞれ違うと思うが。

・書類選考落ち　 ・・・　こいつと会うほど暇じゃねー
・引きテスト落ち　・・・　なんだ馬鹿じゃん
・１次面接落ち　　・・・　こいつとは働きたくねーなー
・最終面接落ち　 ・・・　はぁ〜。よく見たらつまんねー奴だな〜・・・

ってのをどこかで見たなｗｗｗ

大手ＩＴ企業Ｒ社の人事部長のＳ氏には要注意
こいつ仕事できない上に、自分より仕事できる部下潰しの名人
こいつとかかわると社会人生命終わるもしくはシモベと化し
いやなつまらない社会生活をおくるかのどちらかだ

過去?に雇用保険?に入ってた期間とかは、会社に?明確?に分かってしまいますか？
余りに職数が多いのでまとめて記載しようかと思ったのですが

東京で7年仕事→現在地方4年目です
地方から関東への上京考えてるのですが
会社と自宅間の距離って採否に関係あるでしょうか
やはり、会社周辺に在住の人が採用されやすいでしょうか？

あ

>>302
Ｒ社ってＮＥＴ上仮想ショッピングモールサイト大手のＲ社でしょ？
人事部長のＳってたまに人事系の雑誌に出てるね（本人の力じゃなく会社の
力で）Ｓはむかしヒルズあの悪名高い汚職して潰れたヨコモジ
人材派遣会社にいたからね　そりゃろくでもないでしょ。Ｒ社に紛れ込んでた
んだーあんなのが人事部長じゃＲ社も終わりだねｗかわいそうに

大手ではない会社に職歴詐称で入った場合
入ってから調べられたりしますか？

面接調子にのって余計なことをべらべら話しちゃうんだよね。今までサービス残業しまくりの会社にいたので、今までもやってます！みたいな。言いすぎだよね？

必要以上の情報を話すのは人事失格ですよ。

人事の方、教えてください。

当方、
年齢41歳 男 妻子有で
無職期間3ヶ月になります。

自分の一番の経験職種は13年務めた職になるのですが
専門性が高いため、求人自体が少ない上にこの不況で
応募すると1人の求人に対して大体80〜100人の応募者がいるようです。

現在までに約30社応募して面接にたどり着いたのは3社程度。
結果は全滅です。

そこで質問なのですが、
先日の面接で、
「私が今までに何社受けて何社面接までたどりついたのか？」
と質問を受けたので正直に答えた結果、
「何で落ちたと思いますか？」
と聞かれたのですが、
この質問の意図する物は何なのでしょうか？
応募した企業数や面接回数等は考えて調節して答えるべきなのでしょうか？

正直なところ、この質問への自分なりの回答は出来上がっていません。

>>309
「４１歳」が落ちた主な原因かと。
そこであえて質問したのは、
『そんなに落ちまくったのに自己分析・企業分析が甘いんじゃないか？』
という嫌味じゃないかと。あとは単なる興味。

不況とはいえ本当に専門性が高い職種では、
１００倍の倍率になるはずがないので
そう経験は要らない職種なんでしょうね。
ということは、
自分のやってきた仕事に変にプライド持ちすぎてて
希望する条件等が高望みしすぎているか、
希望が無理に低すぎて本気か分からないか、
空気が読めないのか、
その辺を考えてみたらどうでしょう？

>>309
まぁ310は気にするな。
似非は必要ないので、本物の人事経験者さん
申し訳ないが答えてあげてほしい。
厳しく書くのと、嫌味を書くのは全く違うので。

>>309
私は人事ではありませんが管理職ですので書類選考や面接は
数多く経験しています。その前提で答えますね。

複数の応募や面接を受けていること自体が問題ではありませんよ。
その質問の意図は職種・業種を問わず応募していないか？ということや
落ちたことに対して自己分析が客観的に出来ているかどうか？
また、改善する努力をしたか？ということを聞きたいんだと思いますよ。

41歳の妻子持ちを採用して短期で辞められた場合、家族のことも考えると
企業側も多少慎重になるのはやむをえないことですし、若年者を採用する
時よりもハードルが少し上がることも事実です。

私と同じ年齢ということもあって思わずレスしました。
いい職場に出会えるといいですね。

そもそもなんで正直に答えるのかわからない
不利に受け取られるような情報を自分から話すことはないのに

年齢にしては世渡りが下手な印象を受けるなあ

叱咤・助言ありがとうございました。

常に面接の場では、この職に対する自分のこだわりや
実績を中心にプレゼンしてきました。
弱い部分としては、年齢の割には部下を持っていた経験はあるのですが
管理職の経験が無く、その1歩手前までしか辿り着けていない点です。

面接の場で答えに窮した質問があった場合には
自宅で質問の意図する点やそれに対する自分なりの答えを考えて
次回に活かすように対処してきました。

現時点でまだ数社面接を控えています。
家族の手前、顔で笑って、心で泣いての窮地ではありますが
勝ち残れるようにがんばります。

>>309 >>314
俺はアンタより10歳近く年下だし、妻あり子なしだけど、
お互いに頑張りましょう。辛い時もあるだろうけど、
最後まで負けずにね。
途中で止めなければ、何事も失敗じゃないから、さ。

>>「何で落ちたと思いますか？」
こういう質問って嫌な感じはするけどしょうがない。
たくさんの人と面接しているから一人一人に事務的な対応になってしまう可能性もある。
書面だけでは分からないことを言葉というツールを使って聞き出そうとしているんだから。
誰かいい人がいないか決め手がないときに色々な方法で質問して「これは？」と思うような回答をするような人を待っている。
つまり意図というか、その人の良さを引き出そうとして様々なアプローチをしているうちのひとつに過ぎない場合が多い。

>>314 面接控えているということは、書類選考は通ってるんでしょ？自信持てばいいだけじゃないの？すべての会社でその質問されるわけでもないでしょ？

内定後の調査ってどのようなことをするのですか？
大学に連絡取ったりするのでしょうか？

ねぇよ　カス

氷河期の頃面接で
バブル世代の社員に同じこと言われたけど
今思うとぶっ殺してやりてえ

求人情報満載！！

九人の星！！

http://www.9-jin.jp

障害者雇用について教えてください。
様々な障害がありますが
この障害を持つものは入社させたくないという意見などは
ありますか？

>>322
うちに限って言えば鬱などの精神障害は100%無理かな。
一度でも大きな問題が起きてしまうと
次からは恐くて採用はできないです。

後は事例が無いので分からんです。
感染リスクが無かったら、うちだったら理解はあると思う。
70歳近い耳の遠いおじいちゃん達も働いてるくらいだしｗ

車椅子のプログラマを採用してる
身体障害だったら職種によっては余り関係ない

このご時世、今まで避けてきたまったく未経験の畑違いの業界にも面接を
受けに行ってるのですが現実は厳しいです。書類は通っても面接で撃沈と
いうパターンが続いてます

(集団)面接で感じたのは、今まで避けてきた業界であるが故、本気でこの
仕事をやりたいっていう熱意が練りきれてないなってこと。心の片隅にま
だどこかに引っかかる部分があるのかもしれんです。それでもやっていかなくてはいけないんですけどね。

はっきり言って職歴は糞だらけなんですが、せっかく未経験でもOKで、面
接では経験ではなくやる気を重視しますと要項にはあったのに、勿体無い
ことをしてしまったなあと後悔です。狙ってた業界全滅でまた志望動機を
1から練り直しですorz

何か良いアドバイスがあったら宜しくお願いします

会社による、で、終わってしまうと思うけど、最終の役員面接ってどの程度、合否決めるの？

>>326
俺あたま悪いから日本語で伝えて欲しいな。

>>323
鬱病者による大きな問題が起きてしまったということでしょうか？

差し支えない範囲でどんな問題か教えてもらえませんか？
当方は鬱病をオープンにして就職活動をしている者です。
どのような「問題」を企業は問題とするのか知りたいのです。

どなたかお教え願えませんでしょうか？

先週面接を受けた際に
「結果は一週間くらいで」と言われたのですが
今週、まだ連絡がありません。

どのような理由でまだ結果が来ない状況なのでしょうか？

また、週明けにこちらから問い合わせをする場合
電話とメールはどちらが良いのでしょうか？

よろしくお願いします。

>>328
釣りとかじゃなくて
本当に想像できないなら聞かないほうがいいですよ。
そうね、なまじ隠すよりも
病気をオープンにしてでも採用してくれる企業があれば
それは幸せなことだものね。

>>329
理由：面接落ちか連絡つかないだけ。

うちでは今回応募してきた100人ちょっとのうち、
13人くらいがメールアドレス間違いで戻ってきた。
その中の1人が電話番号も間違ってた。
どーやって連絡つけろと？ｗ

メールアドレス書くのめんどい0Oo1lI

自分は男として生きていけなくて、平たく言えばニューハーフになったんですが、
やっぱ、履歴書に「男」とか書くとどこも書類選考ではねられるんです。
履歴書の性別欄に「女」って書いて行ってみたら、内定いくつかもらったんですが、
内定後に「実は性同一性障害という事情がありまして、
履歴書記載の性別と戸籍に齟齬があるんです」と、診断書とか、
女として大学で問題なく生活してたよって大学教授に書いてもらった所見とか、
そういう書類揃えて交渉に行ったけど内定取り消しでクビを切られたんですよね…
それで就職できずに今は女としてフリーターやってるんですが、
どうにかして企業に入社するすべはないものでしょうか……

>>333
ちょっと一般企業は無理でしょ
公務員かソノ手の水商売のいずれか以外は無理だと思う
ニューハーフに対する世間の目は厳しいと思うよ

知ってるかとは思うけど
＜1＞2人以上の医師が性同一性障害と診断
＜2＞20歳以上
＜3＞結婚していない
＜4＞子供がいない
＜5＞性別適合手術を受けた
の要件が揃えば戸籍の性別変更が可能となっている。
一度弁護師に相談してみたらどうかな。
弁護士は誰でもいいわけじゃないよ。家族法関係に強い人のほうが
話が早いと思う。

sage忘れてた。

>>334
お酒が全く飲めないんです…無理にやったら真面目に死んでしまいそうだし。
あと、うちの父がそれなりにお金を持ってて、お水の店によく遊びに行った経験を
男だったころに話されたりしたんですけど、本当に父はゲスな奴で、
お酒飲めない嬢とかニューハーフに無理やり飲まして吐かせて潰したり、
そういうことばっかりやってた人で…それで水商売に行くと体壊すと確信して、
行くのをやめました…長く続けられる仕事でもないし…

>>335
＜1＞一人は認定してくれているし、クリアできると思う
＜2＞現状２４歳なのでクリア
＜3＞クリア。
＜4＞クリア。
＜5＞未クリア。そんな金ない……

てゆか、働かないとお金ないですから、戸籍変更なんて夢のまた夢で…。

ニューハーフでも就職に有利な資格とかありますか…？

また、sage忘れた…ごめんなさいorz

人事さんって上辺だけの受け答えが上手な人たちを
採用してるのではないですか！？

そんな人ばかり入れて大丈夫？

>>338
本当にダメや奴は
対面での受け答えもダメだから大丈夫。
面接の練習すらしないような
熱意の無い奴も要らないから無問題。

ヤル気や能力の無い奴ほど言い訳するし。

小売り業での人事は第一印象
面接に来た時の「失礼します」の一瞬でほぼ決まる
職歴学歴資格関係無いし、余程面接でやる気の無さをアピールしない限り受かる

俺がそうしてるから

仕事できないけど
面接だけ異常に得意で
四次面接までくぐり抜けて一部上場に受かった

ほとんど本音の出ない面接で何がわかるのだろうか？

空白期間が長いと面接が…ごまかすしかないか。

面接なんてゲームみたいなもんですから。
クリヤーしたら賞金＝給与が出るから皆目の色を変えて挑むわけだが。
そういう受け答えゲームの達人＝人事から見れば、
ホーキンス博士みたいな身体障害者を戦力外＝クズみたいに思っているんでしょうな。

そりゃいくら頭が良くても
コミュニケーションがリアルタイムにとれなければ
チームワークはできないからね
研究者としての有能さと企業人としての有能さは別物

そもそもコミュニケーションを度外視して取りたい能力の持ち主は
こない罠

吉本の漫才師を大量に引き抜けば御社は安泰ですなｗ

事務で来週面接予定です。
前職の仕事と大変似たような仕事内容・扱い商品です。
可能であれば、ここに雇っていただきたいです。
面接時に
※こういうことも知ってます・出来ます・御社の商品にこんなに興味が
あります的なアピールをするのはやりすぎ感がありますか？※
↑こういうことを言うと、入ってから期待されすぎて大変だよと助言されたのですが、
他の候補と差をつけるために有益なのかな？とも思ってしまいます

面接する側からはどのようなご意見でしょうか？

コミュニケーションが出来る奴が仕事できるとは限らんわな
コミュニケーションのうまい奴が多ければ仕事場がまとまるわけでもない
例えば>>340なんかは小売りだから表層的なコミュニケーションが大切だろうけど、
上辺のコミュニケーションがうまいやつはコツばかり
肝心の中身がないやつも総じて多いもんじゃない！？

いや、コミュニケーションが上手だからこそスキルが上がることもあるけどさ…

当たり障りがないかを求めてくるそんな感じがとてもイヤだ。
だから職歴詐称スレなんかが盛り上がるんだよ

>>349
面接が苦手だからってグダグダ言うなよ。

あんたの目的は「日本から面接試験を失くすこと」じゃなくて、
俺らと同じく「なるべく良い会社に転職すること」でしょ。

嫁、友人、知人、素人でもいいから
ロールプレイで1回やって評価してもらいな。
それだけでもかなり変わるぞ。

>333
＞「男」とか書くとどこも書類選考ではねられ
＞「女」って書いて行ってみたら、内定いくつか

と言うことは外観は充分「女」に見えるのかな。。。

うちの会社ならひょっとするといけるかも
愛知県の同族DQNブラック製造業だけど。

面接の御礼状って書いた方が良い？
書く場合、面接官が二人の時は宛名を偉い方にしてかく？それとも二人？

>>352
ハロワの説明会では、必ず書いたほうがいいって言われた。
手書きで。
面接官の名前は全員書いたほうが無難だと思う。

>>352
人事担当からしてみたら一切不要。
それで採用には影響しない。

>>352
競争が激しい所とかは礼状送ったりするのもありだろ
受けた奴がドングリの背比べだったら、一生懸命礼状書いてる奴の方が印象いいだろ?

俺なんて言われてもいないのにレポートまで提出して上場企業うかったよ

時計してた方がいいですか？

中小ブラックなら人事部なんてないから気にしなくてオケ
総務は勤労兼労務兼人事採用ｗ
陸Aやenの営業が総務人事のあまりのダメさに説教してたよ。
「こんな条件で優秀な人材よこせって無理でしょうって逆ギレしてた」
お陰で裏を返せばどういう風に人の売買が行われるのか手に取るように
わかった（話は筒抜け）
でも今そんな会社しか募集ないでしょう・・・・

いいと思うよ
身だしなみとして

>>286
うちの人事なんかひどいぞｗ
メーカーですので社長が現場主義でまずは現場からうんぬんと面接者に言うくせに
現場のこと全く知らないし経験がない

人事になりたい。

御礼状来たら逆にちょっとイラっとくるな
そんな小細工で何とかなるとでも思ってんのか？ってなってしまう

仕事は実際、ほとんどの実務は人対人なわけで、
面接を重視するのは十分な理由がある。
面接だけで・・・というのは、もちろん気持ちはわかるけど
それが選考内容と最初からわかっているなら
受ける側も努力するしかない。
面接試験が必須と提示されていれば、
「俺は面接ダメだから、筆記や実績で評価してよ」
なんて言っても通らないわけで。。。。
気持ちはわかるが、単なる言い訳にしかならないと思う。

>>351
＞と言うことは外観は充分「女」に見えるのかな。。。

容姿で見破られた経験は一度もないですね…男と女どっちと聞かれたら、
女の方に分類されるだろうとは思います。

＞うちの会社ならひょっとするといけるかも
＞愛知県の同族DQNブラック製造業だけど。

正社員なだけ、フリーターよりマシな気がします…。
一応、今は資格取得目指して勉強中ですが…

漫画喫茶・ネットカフェでのバイト 75時間滞在
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1238903125/

>>362
だから、その人対人だからって考え方が甘えじゃないの？
偉そうに書いてるけど、単に、使いこなせる能力がないわけでは？
もしくは、自分たちの採用で難癖つけられたくないとか？

コミュニケーションをやたらと重視するようだけど、
会社の利益を追求すると、そうでもないのでは？

中小零細企業にいたけど、コミュニケーション上手
ばかり入れれば会社の利益が上向くとは思えない。

あくまで潤滑油として何割かいればよくって、もっと仕事に対する
姿勢とか考え方を追求したほうが良いなと思ってしまう。
コミュニケーションは人並み以下だけど誰よりも成果を
だしてくれた部下もいた。そんな彼らを俺は忘れない。
ていうか、口先だけのおバカさんは送ってこないで…

俺は口の立つやつがリーダーになって潰れた部署を沢山見てきたよ。
ほんと口ばっかり動いてたな。苦笑

>353-355
手書きなの？

>>367
手書きが邪魔くさいんなら送るなよ
礼状の捉え方も面接官それぞれで
いい印象を持つ奴もいれば「小細工しやがって･･･」
ととる嫌な性格した奴w
もいるわけだし

・返答はたどたどしいが、内容に正当性があり、芯が通っている
・内容にやや不透明な部分があるが、受け答えがスムーズでしっかりしている

二者択一だとしたら、どちらを採りますか？
現役の人事さん、教えてください

>>369
下だと思う

今まで面接受けて来て、面接官（決定権を持つ人）が男だと、ほぼ採用してもらえる。
逆に、面接官が女だと、どんなに良い受け答えをしても１００％落とされる。
ちなみに自分は♀。もう女性面接官に当たりたくない。

>>371
採用されたとこにいけよ！

男ならたらしこむ自信あるって聞こえるな

>>371
よっぽどいい体してるんですね
わかります。

コミュニケーションスキルをやたら重視する人は、
相手を選んでるだけで、実は下手糞。

それなら、相手を選ばない口下手な人のほうが
許容範囲が広い。

>>372
そりゃ、採用してくれた会社に行ってるよ。

>>373、>>374
胸無いし、男の人に告白された事もない。
採用される理由は、多分学歴やスキル＆ハキハキした態度。

本当は美容業界やアパレル業界で働きたいけど、
そういう所は女性面接官が多くて、１０回位受けたけど全部落とされた。
ハキハキと笑顔でしゃべっても「ハイハイ、あなた優等生なのね〜」って馬鹿にされたり…。
何がいけないのか分からない。女性面接官が怖い。

美人すぎてむかつくか
学歴鼻にかけてる態度がむかつくのか
多分同姓に嫌われる性なんだろう

やっかみもあるんだろうな
女の敵は女だし
面接で自信のあるところをｱﾋﾟｰﾙするのは大切だが、鼻にかけているようだと反感を買う
謙虚さが感じられないのかもね

人事男が中途採用で事務員の女性を見るポイント

・性格が良さそうか（多少タッチしてもセクハラで訴えることがないか）
・結婚に縁が無さそうか（長く働けそうか、育児休暇申請したりしないか）
・マジメに働いてくれそうか（トイレと給湯室に篭るOLはもう要らない）

以上。

採用されなくてむしろよかったよ
陰険なイジメとかありそうだ

>>376
以前美容業界で人事やってたけど、現場の雰囲気によってあまり高学歴、ハキハキはさけた場合もあった。
女ばかりの業界だから今いるスタッフと合いそうかって考えながら面接してたよ。
学歴なんてまったく関係ない所だからね〜
あきらかに学歴としては下の上司から教えられても我慢できるかなとかね。
大手なら美容関係はよっぽどのことがない限り採用してくれるよ。

>363
うちのような会社ならメンタルな面に事情があってもたぶん大丈夫そうな気がする。
と言うのはこういう↓状態だから

事務所も工場も障害者が数名います（経営者の息子がチョットそうなので）

男の部分を出すなら工場で建材組立作業。
金属の重たい材料を商品に仕上げる肉体労働です。
女の部分なら事務所で生産事務。
パソコン（エクセル）やネットが使えればキャバクラ（キャスト）出身者でも採用してました。
残念ながらお局３人に苛められて辞めてしまいました。
年間休日は100日未満、1日8時間労働、土曜は原則出勤、残業はあっても残業代は少しだけ。
労基法とか税法とかコンプラとかの認識は殆ど無し

>>381
思いこみで人を判断するしかないのが実情なんだね
高学歴で学歴を気にしてない人なんて沢山いるのに…

>>383
思い込みっていうか…
面接なんてたかだか数十分だからその時の印象で決めるしかないし。
高学歴=皆鼻にかけてるなんて思っちゃいないよ。
ただそういう人もいるって事。

在職者がどこの病院に通院したとかは、会社に知られているのでしょうか？

また、退職したあとでも
どこの病院に通院したかという表の入った封筒は本人宛にきちんと送られてきますか？

>>385
知られない

面接でコミュニケーションについて聞かれた時に、
「コミュニケーション能力は高いです」って答えたほうが有利なのかな。

総合病院の医療事務に応募しました
求人票の必要な資格欄に「経験があること」とあります
私は3ヶ月程の経験しかありません
その事と志望動機を履歴書に率直に書きました

で、書類が通ったのですが、正直、面接が怖いです
いったいなにを見られるのか･･･やはり、やる気や自信でしょうか？
どうしようもない質問で恐縮ですが、アドバイスお願いします

>>386
マジですか
ありがとうございます
心置きなく行ってきます

>>389
個人情報保護法があるから
ほぼ大丈夫だけど

過信は駄目だよ
いつ気付かれてもいい様に心構えだけはしときなよ

>>386
保険会社
↓
審査要請


うわあああああ言わずもがなああああ

>>388
嘘は一番嫌われる

窓口勤務になるだろうから
心象良くすればオケ

>>387
もちろん高い方が良い。
けどそれだけだと｢口だけなら何とでも
言えるよね｣って面接官に思われてしまうので
過去に人とのコミュニケーションを介して何かを成した
経験やエピソードの裏付けが必要かと思う。

>>388
｢経験がある｣の求人記載＝医療事務の内容・仕事の流れが分かる程度
と捉えていいんじゃないかと個人的には思う。
それ以上を求めるなら具体的な勤務経験や必須スキルの記載があるはず。
素直にやる気と前向きさ、人当たりの良さを出せばいいと思うよ。

>>387
そういう類の質問をぶつけるときは高い低いを聞きたいんじゃない。
今までどういうコミュニケーションのとり方をしてきたかを知りたい。
答え方について正解はないから、採用者は「こういう奴もいるんだ」っていうのを待ってる。
多面的な評価で、この人のこういう側面はこの職種で生かせそうだって検証する。
直感も多いし、採用は運もタイミングもある。
でも自分の言葉で喋り、自分なりの答えを用意して欲しい。

>>388
可能性を見ているに決まってる。
あと多少経験があるってことはその職種について空気を「知っている」ということ。
単純な実務の経験は買ってないが、体験みたいな経験を買っている。
自分で学び取ったこととこれからの意気込みを交えて話すのがいいと思う。

前職半年にて退職･･･した
今空白期間が２年になろうとしている。
前向きな退職理由＆空白期間の説明ができない。
前向きで採用される文言を教えて下さい。
もうダメ〜･･助けてー

>>388
受付しかやらないなら患者様の接遇あたりとか人の役に立ちたいとかそこら辺でしょ
あと暗くない程度の大人しめな雰囲気
レセとかCP入力なら3ヶ月程度の経験しかないならよほど上手くアピールしないと厳しいかな…

>>396
黄金伝説をつくろうと世界中の駅前で漫才やってました
日本語しかできませんが思いは通じると思いまして
挑戦を続けてましたが貯金がなくなったので帰ってきました

コミュニケーション能力なんて聞かれたら面接官を言葉でこねくり回してやればいい。

ついでに
「なんでそんな事聞くんですかぁ〜？」
と暗に伝える。

>>392
はい、嘘は止めます。
素直な気持ちで面接に臨みます。

>>395
体験･･･ですか
たしかに雰囲気は掴んでいると思います。意気込みをどう伝えるかっていうことですね。

>>397
一時期続けて病気にかかり入院していました。患者として何度も病院にお世話になったわけです。そういう個人的な体験から病院に特別な思いがあるのですが、そういうことは話さない方がいいのでしょうか？

>>400
基本的に入院・療養は禁句。
そういう人雇って大丈夫かなと思われちゃうよ。

>>401
病気の種類によるだろう。
子どもの時に入院して看護師になりたいと思ったってのは定番だし。
ただメンタル系、慢性病、直近の休職期間が病気によるもの(病み上がり)なら避けられるだろうね。
完治して再発の可能性がほぼないなら言っても良いと思う。

>401やっぱりそうですよね
元気よくいかないと！

でも元気過ぎても良くないんですよね･･･(´･ω･｀)

>402
そういえば、近所に斜視を治す手術を受けて今、看護士になった子がいます。
私はウィルスの感染症でした。

>>400
397です。
医事をこころざすきっかけとして話す分はプラスです^^
例え事務受付業務だとしても医に対する志や倫理観は必要だと自分は思います。
というかそれらが無い人は結局続かないですし業務態度に出ますね。
但し上のレスにもありますが精神面での通院歴等はマイナスです…
又、やはり医事コン入力やレセなどの経験はあった方がアピールになりますし、
仮に無いなら独学で学ぶ等の姿勢は見せた方が好印象になると思います。
大変でしょうけど頑張ってくださいね^^

前職半年にて退職･･･した
今空白期間が２年になろうとしている。
前向きな退職理由＆空白期間の説明ができない。
前向きで採用される文言を教えて下さい。
もうダメ〜･･助けてー

>>406
「旅行していました」

これでおｋ。
証拠が必要なら実際に行ってお土産買って来い。

>>406
「服役していました。現在は立派に更生しています」は？

>>405レスどうも('-'*)

そうですね。
あまり余計な情報は漏らさないようにして、あとは、
自分で勉強していく意思を伝えるつもりです。

【雇用】新卒面接で「人格欠落人間だな」　不況下で企業は高飛車なのか？ (J-CASTニュース)［09/04/20］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1240271122/

子ども産むのが理由で育休とるような女は退職しろよ。女なんかバイト扱いでいいんだよ。
最初から男を雇った方が会社のためにはなるんだよ。
社員は戦力、戦う気のない人間、戦えない人間は会社にいると邪魔、迷惑。

でも君よりも高給で採用される女性がいて、君は現在無職で社会のお荷物なんだお

>>411
すごく分かる。
うちで最近流行りは
事務員は子育てが終わった40過ぎの女性の起用だ。
・・・ま、一癖も二癖もあるようなのばっかりだけど
たまに大当たりが来る。

>>406
出来れば正直に答えて欲しいんだけどｗ
前向きに取り組んでいればそれも人柄や書類に「自然」と現れてくる。

まず本当の退職理由はなに？
採用側が退職理由を気になるのは一番に同じ理由で辞めないかを心配しているんだよ。
嘘でも前向きな理由を自分で考えたほうがいいよ。
他人の言葉を借りてやっても普通の人事は突っ込んでくるからつじつまが合わなくなる。
空白期間に本当になんにもやってないっていうのなら
自分の希望職種のことを死ぬほど勉強して面接のときに穴のないような応え方をするしかない。
もし職種がなんでもいいとかならはっきりいって厳しい。
２０代前半ならちょっと遊んじゃってって言っても、これからは切り替えて頑張ると意気込みと情熱で採用されることもある。

>>411はコピペ

＞圧迫面接
俺なら何言われても本当の事だから適当に相槌打つだけなんだが。

>>416
自分の意見が無いんだなと判断されて不採(ry

自分の意見なんか言ったら不採用じゃないの？
会社は反抗的な人間は要らないからな。

否定的な言葉を使わないのがビジネス会話の基本。
意見は言って良しでは。

前職やめた理由が、社長の知り合いを替わりに入れたいから。明らかな不当解雇
ですがこんな理由の場合面接でそのまま言っていいでしょうか？
ブラック業界ですが。

>>402
転職の際、直近の病気休職はバレるものですか？
人事がいまの会社に問い合わせたら、バレるのだろうか。

入社以来一件も契約が取れないまま３年が経過してクビ
というのを繰り返してる人間は敬遠される？
営業以外の仕事に応募した場合でも嫌がられますか？

そりゃ嫌がられるけど正直に言う必要ないだろ

>>421
問い合わせはそうそうしないよ。
よほどのハイスペックじゃない限り。
ただ前の会社から情報が漏れる経路はそれだけじゃないしなぁ。
会社同士が近い場所・業界だと
知り合いがいたり、顧客経由で話がいったり、色々あるよ。

ただ再発すると、入社前から既往歴があったとバレる可能性が高い。

営業は数字を聞かれるからなぁ…
どうするの！？

>>414 ありがとうございます。
理由としては、仕事内容の不一致と人間関係です。
正直に言えば、不採用でしょ?　一度言ったことがありますが、露骨に不採用と
面接途中に分かりました。案の定不採用でしたし･･･


>嘘でも前向きな理由
それがどうしたらいいものか悩んでお聞きした次第です。
空白期間は、たまにバイト＆転職活動をしております。
正直１年は、病気で通院しておりました。

３０代ですから、年齢的にも難しいですし、助けをお借りしたいと思ったまでです。

SPI2Career　受けることになりそうです。
対策はどうしたらいいんでしょうか。。。

>>423
言わなくても前職調査でバレるんじゃね？

人事なんて無い零細で
面接で言われた結果予定日が延び
更に伸びた予定日にも連絡ない状態です。
最初の延長時は
『応募者多数で選考にもう少し時間下さい
辞退者は連絡を』
って連絡あり。
その時調べてみたら1枠に対し3つの媒体から求人かけてたので
仕方ないかと思ったのですが
指定された日にちに何の結果も出てないのって
まだ決定してない状態だと思いますか？
所属から上に稟議通すとかないくらい小さい会社で書類選考〜面接担当していたのは社長です。

>>429
最終結果ってことだったら
ある程度決まってると思う
本命に内定出したけど返事を引き伸ばされていて
とりあえずキープされてる可能性が高い
あまり期待しない方がいいと思うよ

>>427
リクルートのであれば俺も受けたことあるよ。
というか受けさせる側だけどｗ

が、あんなもんに対策は要らないよ。
面接官が質問をしやすくするためのもので
矛盾とかあっても表面上でないし、
大雑把にしか分からん。

例えばある社員の休みが増えだしたら
転職活動してるか勘ぐってしまいますか？

もちろん

会社のメールで転職サイトに登録している阿呆もチェック済みですよ。

>>433
まぢっすかｗ

>>425
そんなの契約数トップでしたで良いじゃん。
前職に確認されない限りバレないし、
確認されても一々そんなの答えないだろうし、
それくらい嘘つけないと営業できないよ。

>>432
転職活動中の人の行動パターンは似ているケースが多いのでそれに当てはまれば。
確かに半休や有給など使ってるけど単に休みが増えたぐらいじゃ疑わない。

>>425
>>436に同意だけど
面接担当は成績に関しては事実だとしても疑ってかかるから
成績に関して何を見るかって言えば、そこの突っ込んだ質問をしてどう切り返すか
中身じゃなくてそのときのコミュニケーションを見て仕事振りも想像する。
人事は他業種や他職種のことを勉強しているのが一般的だから付け焼刃は逆にマイナスイメージだよ。

前職やめた理由が、社長の知り合いを替わりに入れたいから。明らかな不当解雇
ですがこんな理由の場合面接でそのまま言っていいでしょうか？
ブラック業界ですが。

誰かお願いです。ご意見を。

>>342
どれも似たり寄ったりのﾄﾞﾛﾄﾞﾛした人間の本音を
なぜ面接で語る必要があるｗ

>>414 ありがとうございます。
理由としては、仕事内容の不一致と人間関係です。
正直に言えば、不採用でしょ?　一度言ったことがありますが、露骨に不採用と
面接途中に分かりました。案の定不採用でしたし･･･


>嘘でも前向きな理由
それがどうしたらいいものか悩んでお聞きした次第です。
空白期間は、たまにバイト＆転職活動をしております。
正直１年は、病気で通院しておりました。

３０代ですから、年齢的にも難しいですし、助けをお借りしたいと思ったまでです。

よろしくお願いします。

金に困り、今から思えば本当に馬鹿なことをしたと思うのですが、強盗を働き、
刑務所に服役しておりました。
このたび罪を償い終わり、被害者の方には弁償も済ませ、立派に更生を果たし
ました。


でいいんじゃね？

>>439最初に会社都合で切られました、と言ってつっこまれたら言えば良いかも。

先週末の選考結果待ってるんだけど、お人事担当者ＧＷ入りって、つまりお祈りの可能性高いってことだよね？

転職回数７回、現在無職３ヶ月。
これって死亡フラグですね。

>>446
大変遺憾ながら（中略）お祈りいたします。

病気になって入院したことが原因で直近で勤めた会社を辞めてしまったんですが、印象悪いですか？入社して二週間くらいで辞めちゃったんだよね・・・。病気以外で短期離職の理由を考えるべきでしょうか？

>>448
盲腸や事故による骨折など、
突発的に発症し、かつ治る病気やケガが原因なら
全く問題なし。

>>449

レスありがとうございます。完治する病気なら短期離職の理由として成立しうるということですね。ありがとうございます。

せっかく苦労して転職した会社から実際には退職を強要され落ち込んでましたが、少し安心しました。もう一度頑張ります。

精神病の類じゃなければ全く問題ないです

仕方ないんで

面接後のお礼状が送られてきたら、どう感じますか。
正直、五月蝿くかんじます？
それとも印象に残りますかね？

後者であれば、メールか手書きのどちらが良いかも
教えていただきたいです。

>>452
面接後に礼状なんかこっちは必要ない情報なので
正直面倒くさいと感じる人事担当もいるでしょうね。
それよりもこちらが要求している確認メールや
留守電への返事は確実にできるだけ早く欲しいかな。

「健康診断受けましたか？」
　　○「まだですが＊＊日に受ける予定です」
　　×5日後に受診して「受けたよー」
「研修予定表送りました。内容ご確認を」
　　○「受け取りました。日程＊＊日でお伺いできます。ヨロ」
　　×研修当日「予定表通りに来たッス」

>>452
別にうるさいとは思わないですよ。
面接者の半数くらいはお礼状が来ます。
ただ採用の決定打にはならないです。
人物像としてきっちりした人間だなという印象にはなります。

>>453 454
返答ありがとうございます。
書類で大分絞った後の面接（最終）でしたので、
フォローも含めて送りたいと思います。

今時、書類選考など無い会社などありますでしょうか。
最近書類を送った会社で選考日程のお知らせがきました。
嬉しいことなのですが、あまり書類選考に通ったことがないので驚いて･･･
ちなみに募集要項には書類選考ありなどの記載はありませんでした。
一応、書類選考には通ったと考えてよろしいのでしょうか。
それとも応募者は皆、受けられるような会社だったのですかね〜。
つまらない質問で、すいません。

次は筆記と面接らしいです。筆記などいまさら、何をすればよいのかと･･･
悩みます。

>>456
・人事も十人十色なので、その人事に興味を持たれた
・応募者は全員面接はしてもらえる
・早いもの順で受付

ウチの会社、しょっちゅう求人出してるようなブラックだけど、
応募してきた癖に連絡つかない人って何なの？
電話もメールも全無視とか、
会社名名乗ってもはぁ？みたいな反応するくらい自分の応募先覚えてない人とか、
そもそも転職する気がないなら最初から応募してこないで欲しい。
エントリー内容に目を通すのも、面接スケジュール組むのも大変なんですよ。

所詮アシスタントのヒトリゴトですが。もうすぐ私も辞めるけど。

経歴も面接でも高評価だったのですが、離職期間が半年以上あるとそれだけで企業としては避けたくなるのでしょうか？

面接した企業より「応募者多数により選考に時間がかかっている」旨の連絡がきました。
面接は一次のみなのですが、これは内部的な一次選考を突破したと考えてもいいのでしょうか？
ご返答のほど、よろしくお願いします。

面接が明後日なのに時間変更の案内が来たよ〜。
これってお祈りフラグだよね？

>>461
時間の変更なんて何の関係もない。

>>460
単純に保留なだけです

>>458
そんなもん滑り止めみたいな存在だからに決まってんじゃん。
他で話が進み始めたらどうでもいい存在。

すれ違いですが適当なスレが無いのでお許しを。
メールにて面接に2社呼ばれましたが、
1つは往復で6万円、
もう1つは往復で3万円です。
交通費支給の有無についてはメールでは言及されていません。
こういうのは支給を丁重にお願いしても良いものでしょうか。
どの道、自腹はきついのでメールで聞かざるを得ないのですが・・・
ちなみに職種は技術系で、
2社とも資本金数千万、従業員100人少々の規模です。

>>465
一次面接だと交通費は出ません。
最終面接だと、くれる場合もあります

>>427
「転職者用ＳＰＩ２」って本がＳＰＩノートの会から出てるから
買うべし

>>466
有難うございます。交通費6万のところは諦めます。
1次、最終で12万ですからね。
これで通らなかったら痛過ぎますからorz

今週面接を受けて、今週中に採用結果がくる予定だったのですが、返事を来週に延ばされてしまいました。
この場合はどのような理由が考えられるでしょうか？
他の採用者待ちで保留にされているのでしょうか？よろしくお願いします。

>>469
その予想でたぶん合ってると思います

469です。
こういったことはよくあるのでしょうか？
前向きにとらえることができません。

良くあるよ。
でも評価を迷ってる可能性もある。
俺はアドバイザーか面接のお礼状に意気込みも書いて出すこと勧められたよ。

本当に捌ききれなくて遅くなる場合、封書で一斉に送ることもあるそうだ。

時間が掛かるのは
・面接日程の調整
・内定の稟申〜決裁
・給与条件提示額の決定
・内定通知後の返答待ち
この辺かな。

ありがとうございます。

>>469
答えようと思ったら

>>474でほぼ出揃ってる。
人事ではＯＫ出てても、組織だから現場の上司になる人や、役員のＧＯサインが出なければ返事出せないのもある。

ある企業の営業管理職に応募したところ、
書類が通り、面接の連絡がありました。
その連絡で、「面接の前にプレゼンを行ってもらう」とのこと。
題材と資料は会社側が用意、貴方のプレゼンスタイルを確認したいとのこと。
こんなの初めてなんですが、よくあることなんでしょうか？

>>477
聞いた事ない！
遊ばれてるか、暇つぶしだろ。

暇つぶしって･･･
切ないなぁ

面接前にプレゼン・・・
DQN臭がプンプンだな

営業マンの経歴なんかウソばっかりで
そのスキルが最も評価しにくい職種なんだから
プレゼンやデモみたいなことは普通にやるでしょ。

むしろそういうテストみたいなの何もせずに採用決める時は
「なんとなく」や「勢い」や「俺の好み」や「誰でも良い」とか
その程度の企業だけでしょ。

>>480
一応外資メーカーで世間一般ではそこそこ名前知られているんですが、
やっぱヤバそうですか・・・

履歴書に書いてある在職中の
会社に電話したりするんですか？

同じ求人を三年前から出し続けている企業は人事の方から見るとどういう状況でしょうか？
会社は経営も良さそうですが、リクナビなどの媒体は新卒に対しても使ってないようです。

面接の次の日に不採用通知が来た(しかも面接があった日に不採用通知を送っている)場合は、何故その場で不採用だと言わないのですか？

>>485
逆ギレでもされて、事務所で暴れられたら困る事態を見越しての事。
企業は不採用が決定した時点で、不採用者とは二度と関わりたくないもの。

そういうトラブルのリスクを感じない、その場でリアルファイトになろうが、
裁判になろうが勝つ自身があり、ダメージを負う事はないと思ってる会社なら
その場で不採用を告げるだろう。

25歳の職歴一年異業種勤務って人事部的に価値ある？？

>>483
絶対にしない、ということは断定できない。
色々な企業や色々な転職者がいるから。

>>485
新卒は別。大学と企業で直接ということもある。
営業マンが万年不足している中小企業や
万年求人を出している超優良財閥系も実際にある。
だからこれも断定できないｗ

>>487
まったく無し。
ただ求職者100人いて、全員そんな奴らばかりだったら、
相対評価だから価値が出る。かも。
25歳・国立大卒・中堅企業以上で3年経験くらいが最近のトレンドっぽい気がする。

>>488
サンクス。
ところでどこのどれくらいの企業で人事していらっしゃるんですか？

>>489
前の会社は社員100人、今は正社員で450人程度。
学歴がウンコすぎるので人事やってるのも偶然。

前職半年程で辞めて家業農業(親が腰を病ました／今はピンピンしてる)手伝いで4ヶ月位空白期間あるんだけど
面接官としては印象どうかな？あとファイナンス業界ってどういう人材が必要なんだろう

>>490

地方？

主に派遣や契約で働いてきたため、これまでの転職回数が8回あります。
今回、会社の業績不振で会社都合の解雇になり、求職活動を行なっているのですが、
書類で落とされてしまいます…(涙)

職務経歴書を工夫した方が良いでしょうか？
また、これまでの退職理由も明記した方が良いものでしょうか？
転職活動を始めて1ヶ月超、壁を感じています。
ちなみに職種はヘルプデスクです。

皆さま、アドバイスをお願い致します(__)

あくまでうちの場合です。

>>491
　×半年で退職：辞め癖があるかも。
　×家業の手伝い：ウソか本当か分からない。
ということで、やはり厳しいんじゃないかな。

>>493
派遣経歴はあまり評価されないし、
転職回数（派遣先数でも同じ）が
3回以上あるのはかなり望みが薄いですね。
また、どんなに職位があっても、
ヘルプデスクやコールセンターは相対的に評価も低いし。

>>491です
やはり厳しいですか…ですがこればかりはどうしようも無いですが…
最長職務歴が一年(掛け持ちバイト)ですがこれも離島から上がって上京するために辞めてまして…
何か良い方法ないでしょうか…
面接日程週明け連絡すると言って来ないですし…電話しろということでしょうか？

親が倒れたら会社辞めて農業継ぐんじゃないかと懸念

>>496
成る程…確かに聞かれます。けど今年だけでしたそういうのは…
面接の時に必死に伝えたりすると痛々しく見えて逆に落とされないかと不安で…

未経験からの総務・人事はやはり狭き門ですよね、
ちなみに今25歳♀です。
総務系の仕事に就きたくて、
フリーターやりながら社労士目指して勉強しようか、
経験ある営業事務で探すか迷います。
勉強のための空白期間はどう評価されますか？
今年のテスト厳しいと思うので
合格は早くて来年夏です。
ちなみに職歴は2社(営業と営業事務)です。

>>493
職務経歴書は職務経歴だけでなく、自己PRも工夫しないと
書類選考通らないよ。何社ぐらい応募したんだい？

>>498
受かればいいが受からないことを考えたほうがいいのでは？
営業事務しながら資格取得はしなかったの？と質問される可能性もあるわけだし。

>>498
社労士目指すなら、社労士事務所に入れば？
バイトしながらやっても、実務経験にはならん

何時までまてば良いんだろうか…試されてるんでしょうか？

498です。
そうですよね、受からなかった時にフリーターだとそれまでの時間がもったいないですね！
不況もあって難しそうですが、営業事務も視野に入れつつ
地道に未経験可を探します。
ありがとうございました！

>>498
今、士業関係の事務所は全国展開する為、グループ化するとこ
多いので、社労士事務所でなくても、税理士や会計士等の士業でも
関連会社をつくって、給与計算代行や社会保険申請とかやっているので
自分が住んでいる近所の有力な税理士や会計士事務所を当たれば
求人が有ると思うよ（実際、おれんちの近所の税理士事務所の別会社
はパートで募集している。田舎にしては、時給は良い方だと思う）

>>482
外資ならありうる。なぜなら営業として入社して明日から仕事
出来るかを見ている

>>502
待ってて精神的にキツいなら電話して聞けばいいじゃん。

しつも〜ん！
面接官て学生の嘘見抜くのも大事なスキルだと思うんだけど「内定持ってます」って嘘ってどうやって見抜くの？
そこの会社の知り合いに問い合わせたり？

揚げ足取るようだが、面接「官」ではない。

>>507
内定を貰えるかどうかは態度で分かる。
だから不要な奴が「他社に内定もらってる」と言おうが
あ、そう？ならそっちに行くんでしょ？
と思うだけ。

>>509
IDがうんこｗｗｗｗ
レスさんくす
つまりしっかりしてりゃ〜バレるって事はないのね

今は、超買い手市場なので、どんな会社でも一人の募集に対して平均30〜の
履歴書が届きます。
本当に、人材は選べます。
今回全然な応募者ばかりだったら、次回また求人出せばまたいろんな
人材が集まる。職安の求人は、リクナビのような高額掲載料はなく、ただですので・・・
ある会社は、小さい会社で、去年や一昨年は求人も見向きもされなく、誰も
履歴書送ってこなかったが、今年は多数の応募者があり、ここぞとばかりに
選びまくっています。

>>511
社会的にレベルが底上げになるから、良い傾向なんだろうけど、
当面、低スペックには仕事無しだな。

>>511
うちのところのような中小企業でも大卒から、一流企業出身者の人が応募
してくるから、本当に選び放題です。
社長の選考基準がかなりあがり、担当者も大変です。
応募者の人はもっと大変です。

そういう中小企業はアホだよな。人材は適材適所が肝心だからね。
高スペックを雇っても育った頃には、はいサヨナラ〜なんだから。身分相応が一番なんだけどねー

>>514
続けてくれる人！って選ばないとおいしい餌ばかり選んでるのはだめだろうな

じゃあ、やはり低スペックな人間は、それ相応な場所でとりあえず働いて、景気が上向いて優秀なやつが動きだした後に動くしかないのか？

うちはハイスペック人材だと、
『こいつ景気良くなったらすぐに辞めちゃうんだろうな･･･』
と疑ｔっちゃう程度の中小だから
そこそこレベルで素直そうな人を選んでる。
もちろん希望年収も空気読まずに高いしね。

今はオーバースペックも厳しいんじゃないかな。

こういうときハイスペック人材を採っておかない会社は伸びないよ

定着しそうかどうやって判断するか…

>>518
そのハイスペックを雇ったら
突然鬱病で半年休職されました。

仕事を覚えられずに数ヶ月が経過して退職勧告。
契約を一件も取れないまま１年が経過して退職勧告。
こんな事を繰り返してるのって前職調査でバレるのですか？

>>521
アスペルガーとか？

>>521
それ以前に、今までの実績やら自己アピールはどうすんの？
嘘ついて入っても、仕事できなきゃまたクビじゃん。

低学歴の巣靴に高学歴を放り込んでも続かないと思うよ
社風や周辺環境や、民度や節度の違いに高学歴は居所が無くなる

>>200
無駄に向上心出してしまった…
色々と質問してしまった
面接官よりは自分のほうが容姿は劣ってるけど、もうだめだ

職歴でハイスペックかどうかなんて実際分からないんだけどね。
運が大きいから。
どんなに希望してもやらせてもらえないのがほとんどだし。

一つ聞きたいのですが、

書類選考で、前職がいわゆるブラック業界だったりすると、
やっぱり書類で落としちゃいますか？

ちなみに商品先物です。

質問なんですが

入社時の提出書類の中に履歴書に嘘がないか確認するため過去の年金記録のコピーを提出を求める場合ってありますか？
もしある場合これって違法じゃないんですか？

普通じゃないの？

>>528
職歴みたいな簡単なものにもウソつくような求職者なのに
入社しても不正行為をしないと言い切れるのかといわれれば
言い返せないでしょ？

入社時提出書類に「住民票」があった。
内容の指示はなかったけど、在日かと思われてもシャクなので、本籍・続柄・筆頭者記載
ありの世帯全員の写しにした。
あと源泉徴収票。退職日がバッチリ記載されているので、下らないことでウソつかなくてよか
ったと思ったよ。

退職日が１年前なんだけど源泉徴収票とか必要になるのかな？

現場はOKって言ってくれたのに、人事がNGを出すってどういうことなんでしょうか
会社の金銭面の問題？

社長秘書で採用されたのですが人事が忙しすぎるのでサポートを任されました。
どちらも未経験で大変ですが、広い視野で人を短時間で見抜く（努力）のは仕事で
経験はあったので何とかやれています。
5月の応募者のレベルが半端なく低くて･･･辛いです。
3･4月に決まらなかった残りだからでしょうか。
面接に私服で来るとか胸が大きいのをアピールしてるのかシャツのボタンが外しすぎだし･･･。
履歴書も若干上目遣いで長い髪はまとめて無いわ、シャツは変わらないわ･･･。
特別な事は言いません、常識を覚えて面接に来て欲しいです。

>>532
たまに必要な企業がある。
前職との給与提示額の確認とか
前職確認に使えることがある。

>>533
単に評価基準が違うだけでしょ。
ただ通常は現場担当〜現場の長〜役員〜社長で
人事自体にはそんな権限は無いんじゃないかな。
（人事部長＝執行役員とかなら別）

>>535
サンクス
古いのじゃ不味いよな…
揉めて退職して多分発行して貰ってないわ
同族役員と揉めたから再発行してもらい辛いし…

>>535
じゃあ、断り文句だったのかな・・・さびし・・・

＞シャツは変わらないわ･･･。
日本語でおｋ

>>534を読んで、ぜひ534に面接してもらいたいって思う人いるんだろうか
なんとなく人として嫌らしさを感じる

>>536
「無い」で押し通せばなんとかなることもある。
頭の固いジジイや、決まりきったことしか出来ないババアだと危ない。
でも俺みたいにﾃｷﾄｰなB型人事担当なら
面倒臭いからなくても気にしないけど。（1年以上前なら）

それよりも市役所職員の方が気をつけたほうが良い。
聞いてもいないのに前職の年収やら「所得無し」やらホイホイ喋ってくれるよ。

>>540
ありがとん
んじゃもし言われたら無しで通すわ
前職の年収とかは同水準だから大丈夫かと無職１年も履歴書に書いてるし

まぁ書類選考通っただけだけどｗ

人事の方に質問
よく面接で最後に「何か質問ありませんか？」って質問してきますが、応募者にどんなことを質問してもらいたいと
思っていますか？インパクトのある質問を期待するんでしょうか？
やはり応募者の回答が「特にありません」だとお祈りフラグが即立ちになってしまうんでしょうか？

当たり障りないのが、「もし御社とご縁があって採用していただいたとしたら、最短で
いつから働けますでしょうか？」

やる気あるな、と思わせる好質問。

>>543
でもそれって当たり障りのない質問って他の応募者も言ってそうだし、面接対策本にも書いてそうだから
人事もまたその質問か〜みたいな感じに捉えられてしまい印象に残らなくならないですか？

疑うなら聞くな。
「御社は暴力団のフロント企業ではないですよね？」「つぶれたりしませんよね？」とでも
聞いとけ。印象に残るから。

>>545
参考になりました！

質問ですが、いきなり役員&最終面接の所があります。
これは人事側から見るとどういった解釈になるのでしょうか？
地方中小で新卒も同様です。
中途求人は三年位前から同じ内容で出ています。

>>547
地方の中小企業であれば、
事業場や部門も多くないだろうから
採用の決定権限を持つ人が面接の場に集まれるか、
採用についての承認経路がシンプルなんだろうね。
だから面接が1度で済んじゃうんでしょ。
少なくとも応募者の資質によって
その面接回数を変えることは滅多に無いかと。

>>542
人事じゃないが。
もうこっちは評価が定まって聞くことも無くなったから、最後に質問無いかきいてるんで。
応募者としては、仕事する上で疑問な点、誤解がないかなど、確認したいことを聞けば良いと思われ。

>>544
中小企業で面接する側にいたことがあったが、そういうヤル気のある質問する奴のほうが少なかったべ。
「定時で帰れますか？」「有給はちゃんと取れますか？」みたいのばっかり。

>>547
規模にもよるが、中小なら別に変ではないべ。
現場に一番詳しい人間が、いきなり人事権もある役員だったり社長だったりするんだから。

もっとも、その情報だけ見ると、社長ワンマンで3年前から規模は成長してなさそうだが。

むしろ中小が何次何次面接でまだ社長には〜とかやられると何で？って思うよな。
来週からまた急遽〜次面接だが、一体、いくつピラミッド上らせんのかとｗ

扉一杯開いたら美女がいるならいいけど、小麦塗りたくられて食われるんだたったら困る

ただ最近は中小でも応募者がとんでもない数になるから
絞込みのために何度も選考が入ってもおかしくないよ。

最近の選考では
100人（人事担当の書類選考）
→20人（部署責任者の書類選考）
→10人（人事と部門担当者の面接）
→6人（役員面接）
→1人（社長決裁）
だった。昔は1行目が無かったんだけどね･･･

>>551
うん。一応対抗馬はいないって相手は言い切ってるんだけどな
絶対うそだぁｗｗ

>>534
＞短時間で人を見抜くのは何とかやれています。
ってすごい思い上がりだな
人なんて、君が短時間で見抜ける程単純じゃないでしょ
そんな恐れ多い事は、ちゃんとした教養ある人間が使う言葉じゃない

＞半端なく
ってのもまともな社会人が使う言葉か？

＞履歴書も若干上目遣いで
は意味不明です。文章をしっかり組み立てて下さい。

＞常識を覚えて面接に来て欲しいです。
常識を覚えるってなんとなく違和感のある言葉だね
普通、「常識」を使いたいなら「わきまえて」「身に付けて」とか言うだろ

どっちにしろ君は一流の会社の社員ではないね
自称常識を弁え広い視野を持つ人なのに
あまりにボロボロな文なので、突っ込みたくなってしまいました〜

幹部の方と面接して、撃沈したら、多分たちなおれないだろうな。

524さんの、いわれることなんとなくわかる。
やはり、そういう違いが、切られるもとですから。

書類選考→１次面接→２次面接→採否　このパターンの企業は
多いような気がするのは、私の気のせい？

>>556
最近そのパターンになってきた気がする。
ここまで不況になる前は、1次面接→採否
というパターンが多かったけど。

やはり、書類選考者＝1次面接者とは限らないのでしょうか？

だから、面接で経験不足がどうとか言うのかな。

>>556、557
応募者の数が1年前とは圧倒的に違う。
うちの会社は昨年前半までは例外を除いて
応募者全員の面接を行ってきたんだけど（1週間・20名程度）
昨年末以降、応募者が今までの4-5倍に膨れたため
書類選考をしないと通常業務に支障が出るようになった。

小さな会社（社員40名程度）でもこんな状態だから、
応募書類の重要性が増しているのは確かですね。

>>556
それものすごく普通じゃないの
それが標準だと思ってた

面接でかなり深く今、他にどか受けてるか聞かれました。正直に言ったらうちとは違う業種ですね……と言われました。マイナスですよね

>>561
業種よりも職種に一貫性があったら普通でしょ。

ちゃんとした会社とハロワ使うようなとこでは面接回数そりゃ違うよ

学歴房と努力房と自己責任房2
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1242745872/

うつ病で1年近く休みました。
これを機に退職し、新しい職に就こうと考えています。
うつ病は完治しましたが、この病気で休業してたいたことで、
就職がかなり不利になることはあるのでしょうか。

最近、眼の下にくまがあるのですが関係しますか？

>>565
休職なら大丈夫じゃない？
退職してると１年のブランクは厳しいよ

どうしても、貴社に入り、この分野で仕事したいのです　と、
熱く語って、好意的に解釈されれば、何をいってもプラス評価。
しかし、好ましくないと思われたら、謙虚に言えば、自信がな
いのはなあとはねられ、PRしたら、生意気とか謙虚さがないと、
はねられると、多数の撃沈経験から思う。
いかがでしょうか。

>>565
建前じゃなく本音を言うと、
鬱経験者だということが会社に知られたら
９９．９９％採用はありません。

現実をストレートに突きつけるようで悪いが、
少なくとも鬱病が社会的に理解されないと無理。
根性精神論が幅を利かせている現状の日本社会では
心の病を理解しろというのは土台無理なのが現状。

これさえどうにかなれば改善されるんだがな。
やはり諸悪の根源は団塊と経団連。

いやいや、実際に鬱病というのは再発しやすいんですよ。
障害者枠で鬱病の人を採用することはあるけど、それでも精神の人は身体障害者、知的
障害者に比べて採用されにくい。波があるから。
調子のいい時は人並み以上に仕事ができても、調子の悪い時には人が変わったように
なり、無断欠勤を続けたうえに突然退職、とか。
全部が全部そうというわけじゃないけど、そういう人が多いのも事実。

>>565には、病気のことは黙って次の会社に行くことを勧めるよ。
たとえ再発しても、「入ってからなっちゃったもんはしょうがない」けれど、入る前に自分から
わざわざ言うことはないよ。

>>565
寛解したんなら言う必要はないと思うけどな。
でも通常はうつ病の業務復帰って徐々に様子見ながら
短い時間の労働をじゃなかったっけ？いきなりフルタイムとか高いハードルあげると
ヤバかったと思うが。
ストレートには雇い側に貴方の通常の通勤や業務になんらか特別な配慮が
必要という場合は予め申告・相談しなければと思うけどね、
現実は>>569のいうとおり病気は軽度のヘルニアでさえあるとしゃべってしまうと
眉をしかめられるから、せめて内定とってから病気の話をするしないは考えてみたらどうかと。

もうブラックしかないから半年、ハロワがやってる『パソコン&ビジネスマナー講座』に参加しようと思います。


ただ半年のブランクは危険かなとも思います。実際こういうケースでのブラックはどう評価されますか

↑ブラックではなくブランクでした

>>573
大手＞＞＞＞＞そこそこ中堅＞ブラック中小＞＞＞＞＞無職＞職業訓練
こんな感じ。

ずっと１つの会社で頑張ってきたオッサン（人事や役員等ね）には、
失業給付を貰う＝人間のクズみたいな思想がある場合が多く
延長するためだけで、どうせスキルになんかなりゃしない
職業訓練する奴は本当に嫌われやすい。

まぁ可能性の問題だけど。

>>575
それそうとう田舎の話だろ？

>>576
意味が分からん。
田舎だとそういう気質があるのか？
それともそう思いたいだけ？

精神障害者雇用、再就職の情報スレッド８
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1236568854/100n-

履歴をみて、あー○○社はうちと取引があるんですよねー、と言う意味ってどういう事？何かだめなサインか？ちなみに同じ製造系で業界が怪しくはない企業でもたまにある。

何度も戦力外通告を食らってる人間ってパッと見で分かるもんですか？
喋り方とか仕草にも出るものなんですかね？

>>580
根本的に自信を失っているように見える

雑談形式の面接をする意図はなんでしょうか？
新卒時も含めてですが、その形式だと会話が弾んでも必ず落ちています。

>>580
見抜くらしいね。
嫌な予感っていうかそういうのは結構当たる。

>>ここまで来ると、やはり「周囲を怒らせる何かを持っている」と見るのが自然だろう。
>>面接官らは、採用試験においてそれを察知して不採用にしていたのではないか？
http://diamond.jp/series/yoshida/10023/?page=6

>>582
新卒の場合はその人が持つ人間的なスキル。
仲間とのコミュニケーションの取りかた。
転職者はプラス採用部署で合うかどうか見てる。

雑談苦手なんだよな
得意な話題での盛り上がりと苦手な話題での盛り下がりとの
ギャップを気にし過ぎて、平均的なテンションにするつもりが
単にメリハリがない感じになる

日本語は「あうん」の文化。

「暑いわねぇ」
「おつかれさま」

という世間話に、

「私は暑くありません」
「いえ、別に疲れてません」

なんて答えをする奴は、要らんわけだ。

えーでも失業給付って勿論貰うよね？
よくカッコつけて貰わない人がいるんだけど頭おかしいのかなと思う。
くれるって言うんだから貰わないと。
そのための雇用保険ですよ。勿論ハロワの認定日には○。
その間に実家に無心などの予定を組み入れる。
金が尽きるとマジで何もできなくなるので、
口座に預金がある状態で活動しないと。移動するにも交通費かかる。

>>585
目から鱗が落ちた
「あ　・　うん」　なんだね。

>>583
ありがとうございます。
人間的なスキル、と言われてもなー。
普通の面接だと通ることもあるから、結局その会社に合わないということなんでしょうね。

>>584
同じく。
どこを選考基準にされているのかわからなくて、全質問に一生懸命答えるけど、
逆にそれが良くないのかも知れないと思っています。

>>585
そんな人いないでしょう、面接で。

>>586
全く同感
職業訓練にしても同様で、面接で話して反感を持たれたりしたことはない
まあ職業訓練課程で資格を取れたからって言うのもあるけど

面接でよく「結婚の予定はありますか？」と聞かれるから、書類選考で履歴書に「現在独身で結婚の予定はないので長く仕事ができますし、
いつか結婚しても仕事を続けたいと考えています。」と書きましたけど、書いても意味ないですかね？
私は30過ぎです。
もう結婚は諦めているから本当に仕事しないと大変ですよ。ホームレスになってしまう・・・。

ほとんど契約を取れないまま２〜３年が過ぎてクビ
っていうのを繰り返してたらブラックリストに乗ったりするの？

>>590
女性かな？
30近辺の人はみんなそう言うんだよ。
で、1年後に産休申請してくる。

書くなら「子供が●●●い身体ですので長く働けます」
くらいじゃないと逆効果かもよ。

あと結婚相手は探せｗ

30代前半の女です。
簿記の資格を取ろうかと考えています。
考えていますけど・・事務職を希望していますが、かなりの高倍率。
30代女が簿記の資格を持っていても意味が無いのかな・・・？
30代で簿記の資格を持っている人より20代で簿記の資格を持っている人を雇いますよね？
他の資格を取った方がいいのかな？

>>593
今まで事務で何をやってきたか、後は応募する会社の実情によりますが
営業事務、購買に比して経理の場合簿記３級だけあっても実務経験（特に
30代になればそこそこせめて試算表の作成（入力一通りと実際に読めること）
ができないと採用は難しいです。

経理は一応スペシャリストなので資格＋実務経験がないと意味がないので
普通の事務職狙いのほうが労力の無駄にならないと思います。

>>593
事務をやるなら簿記をもっていて損はない。
ただ、簿記を持ってるからという理由で採用される事はほぼないでしょう。
2級はほしいですね。

友人の取引先の会社を受けました。一週間経っても連絡がありません。しかも友人言わく今日新人が入ってそうですが特徴から一緒に最終受けた奴みたいです。

そいつ『転勤NG』『仕事自信無し』『正社員経験無し』でもコネではないみたいでした。なぜ俺は落ちたのか

>>593
経理だけれど、ウチの会社に40代の女性が採用された。
経験を重視するそういう会社もある。

只今就職活動中の大学生ですが、質問させてください。
私は体育会系の部活を約1年間続けたのですが、時間の拘束が長く、ほぼ部活一色の生活を送っていました。
しかし、私は部活以外にどうしてもやりたいことがあり、2年次にあがるときに辞めました。
2年次からは別のサークル(文化系)に所属し現在に至るのですが、
私の大学生活の中で部活での1年間は非常に多くのものを得られたと思っています。
この場合部活をやっていたことは面接で悪影響を及ぼすでしょうか？

やはり面接官がキレ気味のときは１００％落ちてるよね…

>>598
部活やサークルの先輩がその会社に居ないのが分かっていたら
バレないだろ。大丈夫。君は部活を続けているんだよ。
当然４年まで続けるつもりでOK。

そしてそれを通じて協調性や積極性や根性を身に着けたんだ。
もちろんそれは学生生活の一部であるべきだし、
学業や日常生活にも役立っているだろうし、
今後の社会人生活でも活かせるものだろうしね。

>>594>>595>>597
593です。ありがとうございました。

>>598
悪影響は及ぼさんが、アピールポイントにするのは難しいだろ。
部活より打ち込みたいことがあって辞めたんだから、そっちメインでアピールしろよ。

どうしても言いたきゃ言えば良いだろうが、それは>>598の武器になる要素ではないぞ。

>>600
そんな、バレたら一発で評判が地に落ちるようなことを、なんで勧める？
面接で見抜かれるならまだしも、入社してからバレたら会社人生終わるだろ。

>>602
たかが採用面接で部活のことを「緊張しすぎて間違って」喋ったことなんか
だーーーーーーーーーーーーれも気にしないし記録にも残さんよｗ

甲子園出ましたとかは別格だけどさ。

筆記試験の結果って重要ですか？

>>604
重要というか、ある程度良くないと土俵にすら立てない。

>>604
評価の際の参考にするよ。
つまりどういう人物なのかを知るための資料みたいなもん。
何が得意で何が不得意か、どういう偏りがあってぬきんでてるか、それともバランス型か。
受験みたいに満点だからといって必ず採用するわけでもない。

>>598
事実でもなんでもそんなに気にしなくていいよ。
サークルを一生懸命やっていようがいまいが。
今も学生でしょ？
学生時代に何をやってたかなんて面接官は分かりっこない。
けれど何かをやってきた人間って言うのは、説得力、雰囲気、言葉と目の力を持っている。
本当はやっていなくても、嘘でＮＰＯで世界中でボランティアやってましたって言って大手商社に入った人知ってる。
でも彼は入ってからも活躍してるし、今では３ヶ国語を操れるようになってる。
短い時間の間に伝えきるってのは相当な人物であることが多い。
部活動で全国でベスト４に入りました！って凄いことやってても、その人の良さが言葉や雰囲気から伝わらなければ切られるよ。
だから自分で感じたもの、得たものを、言葉にしてさまざまな表現でアプローチすることに心がけるんだ。

>>599
不採用の確率高いですね。
実は面接者で面接官をイライラさせるタイプってのは存在します。
通常はあんまり面接官もそれを悟らせないようにしますが、それが分かるってことは相当なものです。
面接者本人の改善が必要かも知れません。

面接で『転勤できますか？』はよく聞かれますよね


前職では転勤時、引越し業者の選定や不動産会社の紹介等してもらいましたが友人の会社はそうではなかったようです。それを質問したら失礼ですかね？『転勤時のケアはどこまでされますか』みたいに

>>608
面接の時ではなくて内定後に聞くべき。

>>608
引越し代を負担してくれ、みたいに取られるとアウトだから面接では聞くな。

独身寮とかもあるが、普通はそんなもん自分で勝手にやるもんだぞ。
面接時の質問としては、みみちいと言うか、しょうもな過ぎてリスクが大きい。

「御社では、メールの設定は自分でやらされますか？　SEさんがしてくれますか？」
「御社には、スーツや靴の安売り業者は出入りしてますか？」
くらい、しょうもなくてセコい。

今日、面接に行ったら
「○○さん（私）も会社を選ぶのだと思います」
「ですから、面接ではなく面談をさせて頂ければと思います」
と言われたんですが、これはどういう意図があるのでしょうか。
こちらとしては、一応リサーチした上で応募しているので
普通に選考してもらった方がありがたいんですが。
それとも、もうNGということなんでしょうかね・・・
人事の方、教えてください。

単に面接（面談）は応募者も企業の選考をする場である
って考えの人事だから。

と思うよ。

国家資格取得していますが、特技を鍛えたいので、新TOEICを
独学で取得したいと思っています。人生勉強ですよね。

>>613はどこでも英語の話しかしない池沼なので相手にしないように

>>612
レスありがとうございます。

そんなことないですよお。日本語で書いてますでしょ？
この間は、スペイン語と英語で話してすいませんでした。＞＞614

忘れないように、感がにぶらないように、わざと英語やスペイン語で
書いたりしてただけです。本来の資格は、医療従事者です

>>611=>>615です。
結局、不採用の連絡が来ました。
色々話も出来ましたし、好感触だったので信じられない気持ちです。
やっぱり「面接ではなく面談」と言われた時点でダメだったのかも知れません。

自分の能力とは関係ない部分で決まるという点で、最近は面接も”クジ引きに行く”感覚ですね。
ハズレても運がなかっただけ、と思うようにしないとやってられない。

がんばれ〜〜。漏れも、落ちた数は30社以上。あまりにもの撃沈
で、家族もめげたのなんの。それくらい落ちた私。

半身半疑で誰も信用してくれないかもしれないし、私も、本当だ
ろうかと思うのですが、どうやら、なんとなく内内定みたい。
なぜならば、採用予定日は聞いていて、正式な文書はまだだから。
正式な文書みないと、違う話になってないか確認できないから、
実は心配してるんだよ。
でも喜んでいいのかな。何も知らない人達は、妄想といいそうだ。
でも、失業してる現状は本当。つまり、仕事はしていない状態
だからです。こういうことってあるのですか？
転職については、こういう経験が過去になかったのでさっぱり
わからなくて。採用担当者を信じていいのですね？

私など、どれくらい馬鹿にされたと思う？
40代だと誰もやとってくれないだろうと指摘されたり、私の性質がよく
ないだの、基地外だの、いわれたし、家族にだって、それなりの大学い
かせたのに、切られ能無しといわれたんだよ。
失業というのは、それくらい痛手で馬鹿にされた。
頭だけよくてつかいもんにならんだの、協調性がないだの、よく影で
そこまでいってくれたもんだと思った。

たくさん落ちても、年齢で馬鹿にされても、能無しの役立たずと罵倒
されても、かならず、自分をわかってくれるところがあるのだと信じ
て、がんばってね。めげて、投げ出したら本当におしまいで、世間か
ら、まずますアホにされる。転職経験のない人は失業しているという
だけで馬鹿にする人もいます。でも、絶対にあきらめないことだと思
います。

それと不採用通知をみるたびに、落ち込むでしょうが、自分との
戦いだと思い、努力すべし。あまりにも撃沈したとき（20社以上）
先輩に、（ただし信頼のおける人）に、自分のどこが至らないのか
を指摘してもらい、又、履歴書の書き方も、別の先輩から教えて
もらい、がんばったよ。履歴書に、転勤したところを全部書くと、
採用担当の方が、転職したと勘違いすると、書類で落ちるから、
系列ごとに、まとめて書くことだとも教えてくれた。
そういうことすらしらなかった私は、確かに馬鹿だと悟った。

すげーメンヘラ臭…

色んな意味ですげぇ文章だな
スクラップしとこう

アパレルを受けたのですが、面接中「ちょうど募集を締切ったところでして、まだ面接を受けられる方が数人いらっしゃいますので
結果は1週間ほどお待ち下さい。採用の場合は携帯にご連絡します。また、不採用の場合は電話等せず、書類返送のみとなります。」
と言われました。。。

今日で面接受けた日から5日ほど経過しているのですが、
なんとなく本当に募集締め切ったのかどうか確かめたくなり、
応募可能かどうか問い合わせの電話を掛けたんですが、普通に「募集しておりますよ」との回答。。。。全然締め切ってねえええ
選考どころか面接中に完璧切られてますよね、これ。

こういう言い回しの裏には何か意図があるんですかね？？？

>>625
角が立たないような言い回しを選んだだけじゃないの

やはりそうですか・・・

採用の場合は電話連絡、不採用なら書類返送のみが一般的だと思ってたので、
わざわざ募集締め切っただの、面接予定を一通り終えてから連絡するだの言われて「これは・・」
と若干淡い期待も持ったんですが、面接自体はあんまり雰囲気芳しく無かったのは自覚してたんで、、まあしょうがないですね

２ｃｈで「匿名」って受けるーｗｗｗｗ

そうですか？そしたら、「自称なんとか」にしましょうか（笑）。
もうじきおとなしうなるから。

個人的見解なんだけど、書類選考→一次面接→二次面接のほかに選考が
あるところって、やはりある意味、すごいとこかなって気がする。
どうなんでしょうか。スピーチにその内容の質疑面接試験なんて、目が
点だったとあるとこ。気合いれたもんな〜。

最後に何か質問は･･･？
って聞かれて、みなさんは何を質問されてますか？
参考までにお聞かせ下さい。
５つまで･･･
ちなみに合格に近づくような質問でお願いします☆

貴社の仕事を選択されたきっかけは？　そして、貴社の魅力は？　とお尋ね
したかったかな。
　　

障害者採用を行っている人事の方に訊きたい事があります。
当方は障害者枠で就職した者です。
（精神障害なので傍目には障害者には見えません。）

障害者枠採用なので当然オープンで就職したわけですが、
入社後特に誰も何も障害について尋ねて来ません。
特に自己紹介も求められておらず、挨拶に回っただけです。
自分自身もごく普通に業務・コミュニケーション共にうまく行っていると感じます。

企業は障害者採用について、事前に全社員に「法制度によりこれからは障害者も一定率雇います。」
等の告知を行うのでしょうか？

自分自身、あまりにも自然に周囲になじめているので
人事や少なくとも同じ部署のメンバーにしか自分に障害があることを
知らせていないのではないかと思うほどです。

みんな何も言わないけど心の中で「あの人メンヘルなんだー。」と
思っているのかと思うと少し複雑な気分になります。

少なくとも「○年○月○日以降障害者を雇います。」ぐらいは全社員に告知されているもの
なのでしょうか？

iiillllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllliii,,
　　　　 .,iiilllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllli,,
　　　　 .llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllliii,
　　　　,,illlllllll!!!!ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ!!!!!llllllllllllllllllllllllllllllllllli,,
　　 .,,iiillll!!ﾞ″　　　　　　　 ..｀ﾞﾞﾞ!!!lllllllllllllllllllllllllll;
　　 ,lllllll　　　　　　　　　　　　　　 :'ﾞ!lllllllllllllllllllll
　　:;lllll|:　　　　　　　　　　　　　　　 llllllllllllllllllllllﾞ
　 ..llllll!　　　　　　　　　　　　　 .,,,,,,iillllllllllllllllllllll|
　 .:llllll:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,　　　　,,,,,,,,.　 ..ﾞ!!!llllllllllllllllllllllllll
　iiiilllllllllllllllllllllllliiii,,,,,,iiiiilllllllllllllliii,,,,　ﾞﾞllllllllllllllllllllﾞ
　ﾞﾞ!lll!llllllllllllllllllllllll!!!llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
　 .:'!li,,!llllllllllllllllll!ﾞ .:lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll;
　　 ﾞ!!liilllllllllllll!ﾞ゛ ..illlllllllllllllllllllllllll!!ﾞﾞﾞ,,iiilllllllllllll!"
　　 :::.｀ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ＾　　 :l!lii,,!!!!llllllllllllﾞ,,,iillllllllllllllll!!l 　>>633　んなーこたぁない！！ 全員知ってて、陰口叩いているよ。
　　 .　　 ,,lｹ :ill,iiiiiiiiiiil,ﾞil　￣ﾞﾞﾞﾞﾞ,,llllllllllllllll!!ﾞlli,,,
　　　　 .:｀　　 .｀ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ＾.ﾞﾞili,,,,,,,,,iilllllllllllllll　 .,,,ﾞﾞ
　　　　　　　..,,,,,　,,,　:l,,,,　.ﾞi!!llllllllllllllllllllliiiillﾞﾞ
　　　　　 :'ll!!!!!!!!!!!llliliiilllli,,　 ﾞﾞﾞﾞ!llllllllllll
　　　　.　　 .:l!liiiiiiiiiiiilllll!!!!ﾞ;:,,,,,,iillllllllllll:
　　　　 :,　　 . ″:'~ﾞﾞ￣ .,,iiilllllllllllllllll!′
　　　　 . ;i,,,..,,,,iiiiillllliiii,,iiilllllllllllllllll!!ﾞ
　　　　　 .:'ﾞ!!!llllllllllllllllllllllllllllll!!ﾞﾞ＾

>>633
人事は当然知っているけど
部署単位では部課長クラスしか知らないと思う
うまくやれてるんだったらけっこうなことじゃないか

障害者採用の告知とかは特に行わない
自社サイトの採用ページを見て、ああ採るんだ、と思う程度

自立支援を受けている場合、それを会社に言わなくても
保険証の使用等で、ばれてるんでしょうか？

人事の方が面接について書いてます
http://mensetsunokotsu.web.fc2.com

>>637
宣伝乙

広告ウザすぎだし中身のないサイトですね

面接の最後に、
｢以前在籍していた会社に、電話で確認をしたいのですが大丈夫ですか？｣
って言われて、大丈夫ですって答えたんだけど、
何を聞くのかな？
在籍期間？
おれちょっと適当に書いちゃったからヤバいかな？
何年も前にいた会社を何月に辞めたなんて
覚えてないよ…

ほんとに聞くのかな…聞かれたら終わりだわ

>>639
年金とくべつ便で会社と在籍期間が判らない？
俺はちゃんと覚えてるけど、一応それも参考に履歴書書いた。

５年前に会社都合で切られまして、いまだ活動中です。
会社都合とは言っても、会社自体は好調であったため業績不振という理由は使えません。
実際は能力不足による解雇だったのですが、正直に言ったほうがよいものなのでしょうか。
そうは言ってもやはり能力不足とは言えず、今までは業績不振という理由を使っておりました。
ある日前の会社の仲の良い同僚から前職調査があったよ、という連絡が入ってきました。
人事は「業績不振ではなく、C〜D考課が何期も続き、成長が望めないので」と答えたらしいです。
それがあってかはわかりませんが、応募していた会社に最終面接で落とされました。
今、とても悩んでいます・・・。長々すみません。

>>641
前の会社の人事がそう答え続ける限り、永遠に決まらねえな、こりゃ。
業績不振のウソ云々より、そういう成績ではどこも雇わないだろう。
俺も絶対雇わない。

>>641
前職調査をしない企業に行くしかないのでは。
もしくは難しいとは思うけど、未経験職種にいくとか。

明日薬局の面接だ
初めての面接だから緊張する、もともと喋るのも下手だし…何故か１時間もあるし。
バイトとはレベルが違うんだよね、やっぱり。

人事部の方としては
在籍してた人間の調査があった場合
その人間がちょっと問題だった人や（実力ない、上司とトラブルなど）
会社都合でやめさせた場合などは
やはり正直に雇わないことをオススメするのでしょうか？

懲戒処分の人間はある程度言っても良いと思うのですが
実力の社会とはいえ
一応人の人生を台無しにしたわけで
お世辞でも一つくらいは良いところがあったみたいな感じで言うのでしょうか？

そんな私は問題児でした。
ご教示よろしくお願いいたします。

>>645
正直そんな問題児いたことないし、
普通は企業名を出してくるはずが無いので
わからないなぁ。

取引上の知り合いや業者の売り込みを装うことが多いはずなので
「今度うちに入りました○○さんの素行について〜」ではないのよね。

>>646

ご教示ありがとうございます。
やはり独特の方法で調査するんですね。

前職で精神をやられてしまい
喧嘩別れのような形で退職しました。
正直社会人としてあるまじき行動であったと思います。
ただ勤務態度は普通だったと思います。引継ぎ資料も作って去りました。


その後多くの会社の面接に受けたのですが
面接で前職でうけたパワハラ的行為と全く同じような行為を何社もされたり
前職でのアダナを面接でそれとなく言われたり・・・。

最初は勘違いかなとも思ったのですが
何度も同じことがあったことと、
その時の面接官や役員の方の
雰囲気でなんとなく感づいてきました。

自分の力のなさが原因の部分も多々あると思うのですが
「どこにも就職できないようにしてやる、足をひっぱる」
と前職に言われてたので、不安になり書き込みしました。

丁寧に教えていただきありがとうございました。

ひどいな。
その会社は人一人殺す気なのか。

>>647
なんかメンヘルの香りがする
煽りじゃなく、マジで病院に行くことを勧める

>>647
あなたの書き込みだけ見ると、
「調査や追跡はしてない」
と断言できるよ。

気のせい。みんな今はしんどい。がんばれ。

>>647
面接終わって、内定の判断まで行ってからだよ、前職調査なんて。

面接官や役員で、そんな意味ありげなことやる奴が何社もあるとは考えにくいし、
面接官も役員もヒマじゃないし、お前にそんなことしてもメリットが無い。
つーか、普通は前職調査は面接前にはやらない。

1社ならともかく、そんな会社に何度もあたるってのは考えにくい。
前職でひどい目にあって、あらゆることを自分が被害にあってるように結び付けて感じてるように思えるぞ。

649ではないが、まじで病院へ行ってみることを勧める。

>>635

レスありがとうございました。
私も障害について聞かれたら話す程度にしておきます。

>>649
>>650
>>651

レスありがとうございます。
自分が書いたレスを読み直してみると
確かに被害妄想丸出しの文章になってました。
ちょっと精神的に疲れているのかもしれません
不快な思いをさせてしまい申し訳ございませんでした。

>>653
別に不快じゃないから気にすんな。
今は前職調査などしない所のほうが多いんで気長に数打てばいいとこ
見つかる。

世の中職歴詐称、学歴詐称なんててんこ盛りだぞ、気を大きく持て。

>>642-643
そうですか・・・。
なんとか最終まで呼び出されるのですが、どうしてもその先を越えられずにいました。
前の会社にアピールして根回しするしかないですかね、「悪く言わないでくれ」と。

>>655
個人情報を漏らすような会社は
訴えてしまえ。
っていうか
ここで晒してしまえ。

>>371
亀だけど自分も同じだ。女面接官だと確かにバカにされた。学生のときは女教師からも目の敵にされてた。

そして同じくもてるわけでもない。自分は学歴はあるけど頭よさそうには見えないタイプ。スキルほしい

巨乳か？

逆。スリムで手足が長く小顔なのでモデル体型っていわれる

確かに、仕事上ではあんまり女性と関わりたくないな。
もちろん女性全員ではないが、基本的にめんどくさい。

厳しいことを言う＝デキる女と思ってる女性が多いよね。
自分も女なんだけど、そういう人の矛盾を突っついたりするから
すごく嫌われてしまう。

面接官が女性だとやっぱ落ちる率高いかも。
サバサバしたタイプだと受かるけど。

労働契約書って、通常採用されてからいつ取り交わすのですか？

つまり、内定通知がないことが心配で、労働契約書は、採用日で
いいという意味なんですね。

よし、積極的にいってみよう。内定していただいて、気がないと
思われたらまずいよね。何を勉強しておこうか。うれしいな。

すみません、初歩的な質問で申し訳ないのですが
内定でたんですが給与の説明や休日は週休２（土日）だけで詳しく聞けてません。
内定承諾する前にそういった部分詳しく聞いても問題ないですよね？

高卒未経験募集に応募しても落ちまくってます。自分は三流大卒で職歴は汚れていないと思います。
原因としては他の応募者の学歴に劣っていると考えられますが、やはり学歴を重要視しているのでしょうか？

>>666
書類で落ちてるのか、面接して落されてるのか、書かないと分からんじゃないか。
ていうか、必要な情報を相手に伝える能力が低いから、落ちてるんじゃないの。

>>666
高卒、未経験というのは幅広い人材の応募を募りたいときに使う条件。
断っておくけど決してレベルの低い人を求めているわけではない。
つまりカチカチにいい学歴やその職種の経験意外にも
人柄や人間性、今まで熱心にやってきた活動内容、高い目標を成し遂げた人など
様々な視点から評価したい。
ただ、そういう多様な人材の応募がなかったら若くて経験のある人材を通しちゃうな、うちは。

>>665
内定受諾前でも契約書交わす前でも後でもいつでも大丈夫ですよ。
配属や研修などこれから詰める部分もあり未確定なこともありますが。
まあ契約書交わす時点で労働条件は確認したものとなりますけど。

>>667
すみません。
書類五割、面接五割というところです。
>>668
経験が足りないのかもしれません。
若さのボーダーは何歳くらいでしょうか？

26歳、男です。
人事の方に質問なのですが、やはり遠方からの応募者は転居が可能でも採用されにくいのでしょうか？

私は親の介護のために前職を辞め、実家(地方)に住んでいます。家族から理解も得たので就活をしていますが、書類選考すら中々通過しません。
勿論、能力が高くないということもあるでしょうが、書類の添削も受け、色々試しても効果が出ないのは、やはり遠方というのがネックになっているからでしょうか？
ご教授お願い致します。

>>670
若さのボーダーっていうか、こればかりは応募してくる人材によりますよ。
３２歳の人が一番年下だったときもあれば、違う採用計画では２２歳の人が年少だったこともありますし。
経験って言ってもカバーできるものを人事の人は見つけることも仕事。
きっちりこういう人が欲しいって決まってないから、難しいんですよ。
書類の書き方を変えてみたら違う人物に見えたりしますし。
経験が足りないって言っても未経験を採用したこともありますし、色々試してみては？

>>671
能力が高くないって言っても法務や経理など専門的なスキルが必要な仕事を希望しているわけではないのですよね？
とはいえそこまで高い能力を必要としない事務とかでは、言葉は悪いですが平々凡々の人で多少条件が悪いと通らないかも知れないですね。
採用側も採用するにあたってのコストやリスクを鑑みて切っていきます。
それとその年齢と家庭の事情は採用するにあたってネックにはならないと思いますよ。
とにかく応募者が多いと思いますので審査側の目に止まるような工夫が必要かも知れないですね。

>>672
非常に参考になりました。本当に有り難うございました。

>>672
アドバイスありがとうございます。
やはり遠方からの応募というのは多少のリスクにはなるということでしょうか？
年齢・家庭の問題の方はネックではないとのことですので、もう少し書類の書き方を工夫してみます。

遠方というのがどのくらい遠方なのかにもよるでしょう

>>675
現在は実家のある、和歌山にいます。
就活範囲は経験職・未経験職ともに、様々な場所を受けておりますが、特に多いのは東京・大阪です。

明日朝ｲﾁで一次面接です。
求人(リクナビ)が出て1週間後に応募し面接は早々に連絡ありましたが
書類受付締め切り1週間後でそれを待って
土曜にまとめて面接する印象。
何人呼んでるか分からないけど
時間的には自分が1番だと思う。
最初の人って印象残りますか？
会社は休日潰して朝ｲﾁから開始するだけに
20人くらい面接予定してるのでしょうか‥
会社規模は50人前後で多分採用は1名かと。

退職の場合
会社都合と期間満了では、会社都合の方が不利ですか？

>>678の補足ですが

次の就職においてです。
必ずしも不利とは言い切れませんか？
一般的にはどうなんでしょう？

>>679
このご時勢だから、どちらでも不利にならないと思います。
会社倒産や業績悪化による人員削減が当たり前になっているので。
むしろ、自己都合による退職者はよっぽど高スペックじゃないと叩かれる傾向。

>>680
ありがとうございます
会社都合でも、当たり前且つ不利にはならないんですね
為になりました
あと某電話相談したら
「恥をかいたとかプライドがとか思うかもしれないが、事実をそのままにしたらどうでしょう」
って言われてその言葉が残りました

「わが社には、君が必要だ」と言って、内定くれる夢をみて目が
さめた。（笑）。

「君に○○を期待する」っていう内定のセリフとか、「君の、育ちや
家柄や、細かいことは気にせず、一生懸命仕事してくれ」という内定
のセリフとかが感動するような気がする。妄想すんなよってか

感動しない内定のセリフ

「じゃ、とりあえず明日から来れる？」

社員？従業員？の方から聞きたいセリフ
　この仕事は、生まれ変わっても同じ選択をすると思います　って
　言えるくらい誇りをもってますか？
　　　

684さん、なぜ感動しないの？
　私なら、（遠距離でないなら）「明日からこれる？」といわれたら
「よろこんで。よろしくお願いします」というけど。

若い頃感動した、内定のセリフを思い出した。
　「住民票もって（転出の意味）、ここにきてくれ。そしたら
　　仕事はそれからだ」この強烈なセリフで、若き頃どこかへ
　　行ったもんなあ〜。

「とりあえず」はちょっと嫌だなｗ
働かせてくれるのはありがたいけど言い方ってもんがある

ストレートに「明日からきてくれ」がいいかと。

遠隔地なら、これもストレートに、採用するから、いつまでに引っ越して
きてね。ここまで言われないと私は、頭にぶいからわからんと思う。

暗に察せよ　は、日本風土的で好ましくないよ。
言葉でいわれないとわからないし、万一間違った解釈したり勘違い
したら大変でしょ？大事なことは、卒直にストレートに言ってくだ
さったほうがいいと私は思う。鈍い人だったらどうするのさ。
言葉でうのが、めんどーなら、書面で的確に書けば安心すると思う。

プロポーズと同じで、カッコよく、内定のセリフを聞きたいよね。

いや、明日から来てくれって部分でなく
「じゃ、とりあえず」の適当さ漂うところが嫌なんだよｗ
軽っ！みたいな
嬉しいけど感動はしないな

うぅぅぅぜぇぇぇぇっっっ〜〜〜

>>691
分かってくれてありがとうｗ

>>684
それ、いわれた。
正直ブラックフラグ発動。

嫌な予感はしたものの勤め始めたらやはりブラック。
ブラック耐性はある程度できていたが労働時間が9時〜21時がデフォで
何も言わなければあがっていいよとも言われない。
試用期間中であったが1週間で辞めてしまった。

俺もそういうのがあったが、結局ワンマン社長が暴れ回ってる会社だった。
まあ、３日で辞めたわけだが・・・

>>694
いいじゃないか・・・「とりあえず」採用してもらえたってことは辞めるまでは基本給はでるわけだし。
長時間拘束するとこは大抵サボってたりだらだらしてる時間が恒常的に含まれてる（でないと体もたないｗ）
サボリで時間つぶしてるのかきちんと効率よく働いて成果を出しているのかの評価ができてない、単に拘束時間＝会社への貢献度という評価の会社ってことでしょ
遠慮なくサボりたおしてその時間を次の職場見つけるのに使えばおｋじゃね？
就職活動資金と生活費出してもらえてｳﾏｰじゃんｗ
半年がまんすれば失業給付も出てダブルｳﾏｰｗｗ

正直「とりあえず」でも雇ってもらえてｳﾗﾔﾏｼｽ

ああ、こんな考えだから自分は内定もらえないのかなぁ？

面接で『うちにはもったいない』と言われたら不合格フラグですか？

もちろん
角が立たない言い方をされてるだけ

面接で最後に『何か質問はありますか？』と聞かれますが、あれって無理して何か聞いたりしない方がいいのでしょうか？

聞いた方がいいよ
その人がその会社にどれだけ関心があるか、
真面目に考えてるか判断される材料にもなるから
ただし給与や休みの事ばかり聞いちゃ駄目

御社の10年後のビジョンを教えてください

697さん。それって漏れも、そういわれたけど、そのセリフは不採用
です。誉め殺し。わが社ではもったいない＝わが社ではいりません　
の意味で、撃沈した漏れ。

俺がいた会社では、本当に高スペックは高スペックということが理由で
お断りしてたよ。
そんな高度なことやるわけでもないのに、入れてしまうと本人が
不満募るだろうし、周りの社員との均衡も崩れてしまう恐れがあるから。

スペックのマッチングするとこがあればいいのにね。

つい先日言われた。
「こんだけスキルあるなら会社としても仕事の枠も広がるなぁ」
とベタ誉め。
決まったかと思いきや
選ぶ立場にないが今回は〜と後日お祈り来た。
スキル有りは給与面を気にされるね
(安くても問題ないと言っても無駄)
スキル足らなくても安く使える若い方が取られる。

スキル足らなくて、おばさんだと、難しいってこと。？

>>705
まさかそんなこと知らなかった･･･わけないよな･･･？

まあそういうネチネチした言い方は止めようよ……

>>707
そんなくだらない質問してどうなるの？
そんな事もわからないの？馬鹿なの？
池沼の方？

705さん。それも、漏れも経験ある。調子よすぎるとこも疑問。

稀に、年齢が40代、50代の人を望むという求人もある。
仕事の内容によるから、がんばれ。

漏れのウリ
�@ひたすらな、しつこいほどの熱意
�A本業の資格で働き、かつ特技は外国語
�B豊富な人脈

マイナス要因
�@年齢が高い
�A学歴も中退が痛い。だから中途半端といわれうまくいかない

都会に通用するほどのスキルがない。
　都会も、若い子が好みのとこが多いのかもしれない
田舎だと、どうやら漏れのスペックが高いと思われている
のが理由か、年齢のためかは知らないが、難しい。
本来は医療従事者だけど、事務経験が多いためか、本来の
資格を生かすべきところにも敬遠される。

　　　　　　　漏れは、どこからも、きちんと採用されない
　　　　　　　なら泣けるよ。

>>713
スペック（笑）
おまいの場合、１００％年齢とコミュ力の無さだから。

ってか内定でてるんだろ？なんで居座ってるんだ。
いつまでも意味不明な日本語で連投すんなよ。
せめてレスはまとめろ。知的レベルが低すぎる。

年齢で不採用にことごとくされた恨み。（笑）
　

日本語での連投？
そういえば、先日は、スペイン語と英語で連投した、あの文章
が反感かったのかな？

まあ落ちる理由を並べていてもキリがないから。
受かる理由を見つけ出してそこに喰らいついていくしかないと
思うんだが…早く人事部の人間出てきておくれよ。

誰しも年はとるんだから、年齢で不採用にしたと、私には
いわないでほしい。まだ、スキルが足りんからといわれた
ほうが頭にこないよ。年齢や美貌や容姿スタイルは、努力
ではなんともならないよ。

>>716
おまえの文章力の無さを言ってるんだが。

だいいち、２０代の若い女の子でも外国語ペラペラなど、派遣でいくらでも居る。

そういう意味なら怒らないよ。いわゆる若さと能力をかねそろえて
いるわけでしょ？＞719

何というか……失礼ながらお断りされるのは
年齢が問題なんじゃないと思うよ

確かに、喫茶にいたら、若い女性が英語ぺらぺらで恋人と
会話してるの聞いて、すげ〜〜と思ったし。
現実は厳しいねえ。

年齢が問題でないなら、能力や適性の有無だといってくれたほうが
納得はいきますが。ただし、どういう能力が欠けていたのかの説明
がないと。

断られるのも、断られ方によっては、ちょとなあと思ったとこもある。
断られても、誠意があれば、怒らんし、仕方がないと思うから。
本当はどう思っているか知りませんが、誉め殺しみたく調子いいこと
言って、アポーンとか、採用におわして実は、アポーンはなあ。

変に感情込めたり曖昧な言葉を使うと、
勘違いして期待してしまった応募者が暴れることがある。
だから人事からのネガティブな連絡は必ず事務的になる。
逆に面接はまだ決まっていない状態だから
なるべく候補に残せるように仕向けるもの。

>>724
書き込むなとは言わないから、
文章作成能力を身に付けましょう。
いくら外国語が特技でも、母国語がそれでは生かしきれないでしょう。

ID:kfYZqB6e0はいつも来るキチガイだよ。

>>620-622見ればヤバさがわかると思うよ。
完全に逝ってる。

しかもこのババァは、自分で頭がいいと勘違いしてるところが問題だ。

>>699
>>700さんの言う通り1つでもいいから聞くのがベスト。
受験する前もしくは面接中で自分が気になったこと、正直に。
良い質問と悪い質問があるから気をつけてください。
質問の質が悪ければ黙ってる方がマシなときもありますし。

http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/english/1191284398/l50x
頭が悪くて、基地外といわれているようで、このスレッドにもいますけど。
悪かったわね。基地外で。おかげでどこも仕事にありつけん。

文章が作成できないよお〜。これ本当。辞書と検索翻訳みながら
文章作る練習してみた。２P作成するのに、なんと３時間。
使えんといわれそう。私の英語スキルは、確かに、たいしたこと
がないとよくわかりました。

それと、特技にはなりえないのは、スキルが足りないです。
それで、趣味といいかえますうっ。
NHKニュースを、聞き、日本語で通訳ができません。それでは
特技とはいえませんし、まだまだです。
外語大学出てる人や文系の人は、上手なんでしょうね。

>>726
マジレスです。生かせるとこで正規で働きたい。
外国語をいかせなくても、他のことでもいいし、資格を
いかす方法もあるけれど、年齢で足元みられてそうな気
がしていますから。

>>733
いや、俺が言いたかったのは年齢、資格、特技うんぬんの前に、
まずちゃんとした（日本語の）文章を書けるようになろうねって事です。

>>734
こいつは人と会話が取れないみたいだから無駄。
おそらくマトモな社会人経験もないのだろう。
「仕事ができる」ということを何か勘違いしすぎ。
ビジネスマンとしての戦闘力の低さが、書き込みだけで把握できるわ。

>>735
×ビジネスマンとして
○（常識ある）人として

優しく言えば聞き入れてくれるかなと思ったが、想像以上だったようだ。

>>736
ちなみに他スレでも荒らし認定されている。
チラ裏の独り言を連投するので、スレの流れもブツ切れになるしな。

では、人事たちのサロンを再開
↓　　　↓　　　↓

面接で、「31歳でアルバイト？情け無いね〜。落ちこぼれだよ」「お姉さんがいるの？じゃあ貴方は甘やかされて育ったんだ」「実家住まいなの？てことは親のスネ噛って生きて来たんだ」てな具合のコンボを喰らわされたんだが、これは採る気は無いと見て正解だよな。

つーかそんな事言われてもそこに入りたいのかお前は

圧迫面接ってやつだね
圧迫面接って面接慣れしてるやつに対しての本当の人間性を見るためとかって言ってるけど、
そんな面接する会社に入りたいとは思えんけどなぁ・・

>>738
面接官の口調や態度にもよるが、採用する気はないね。
一緒に仕事をするかもしれないのに、そこまで蔑んだ言い方はしないだろう。
人事担当が面接官だったとしても、社員として採用すれば、人事異動で一緒に仕事をすることもありえること
くらいは考えて喋るもんだ。

面接カードは「ですます」体と「だ　である」体どちらがいいですか？

>>739-741
気持ちは完全に失せた。
どーいう訳か二次面接の案内が来たが、どうせまた同じ様な憂さ晴らしに付き合わされるだけだろうと思い、辞退した。
因みに担当者は営業所長だったよ。Ａ○Ｇってやっぱブラックだったのねｗｗｗ

職種はライフデザイナーか？
そこは言うまでもなく超絶ブラックだろw

AIGスター生命♪

自分が人事だったら、多分、女性の採用は、自分の好みか否かで８割決まる

すっぴん女はかなり不利

>>746
すっぴんで可愛い女はもっと不利だ
そしてなぜか「デキる女」も不利

わけがわからん

ああごめん、>>746が女性（つまり人事＝女性）と誤解した
>>747はスルーで。

>>738
酷い面接w
過去にそんな面接あったが、今の俺なら履歴書奪い取って速攻帰る。

圧迫面接のせいにして憂さ晴らししてたりしてな
面接官

うちでも圧迫面接しようかという話があがってた。

メチャ期待して採用したエリートさんが精神的に病んでしまって
社長が「圧迫面接でそういう耐性調べるかｗ」と言っていたのを
「頼みますからそれだけは止めてください」とお願いして止めたけどさ、
もしかしたら企業にも事情があるのかも、と思ってしまい、
俺は安易に非難できない･･･ブラック仲間だしな･･･orz

レベル低い会社だ↑。

超適当な時間に面接。暇つぶしに面接なのか〜〜〜。
即決はＤＱＮ。どうせ誰も来ないに決まっている。

>>738
その程度のことを上手く切り返せないと、営業職なら難しいね。

ただ、面接官の言葉の節々にブラックの香りがするなぁ・・・。

意外に「お前のような落ちこぼれを採用してやるのだから、
安月給で休みなく働いてくれよ。」という意味の採用フラグかもしれん。

>>746
リクルート中の女子学生を街で見ただけで、既に就職に有利か不利か分かるよね

前いた同族企業が、人事の好みだけで決まる正にそういう会社だった
女子社員は若く見た目だけは悪く無い
しかし企業がブラックなだけに、性格激悪いとか低学歴とかどこか難あり
男性社員は、見た目が良くない中高年ばかりで低身長
なぜなら社長一族が低身長
稀に若いの採っても顔は良くなく控えめそうな高学歴、でもすぐ辞められた

ヤンキーもどきの人のほうが職に就きやすい時代
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1242447139/

面接終わって会社を出たところ、事務員が追いかけてきて「出社時に持ってくるもの」ってリストを渡されたんですが、採用ってことでしょうか？
面接時の話では合否は数日後とのことでした。

第一候補ですが不採用の場合も考慮し、他社も受けてます。他社の合否は明日わかります。

>>757
面接時点で半ば内定だったんじゃないかな？
出社時持ち物を出すって事は最終面接でしょ。
だからよほど人柄だとか酷くなきゃ皆に配ってるっぽい。
数日後の結果ってのは社長の承諾待ちじゃね？

>>751
圧迫面接する会社は
人事の問題より
会社としてやはり問題有る訳だ

職業選択は、自分自身と企業で考えることで、どうして第三者
の意見が必要なのですか？企業がトクだと思えば雇えばいいの
ではないですか？こじれるもとです。

それと紹介業務を行う、公的なところの紹介が筋でしょ？
他の思惑が介入すると、まとまる話もこじれます。

公的な紹介所＝ハローワーク、認可された職業紹介所
知人友人への相談、恩師や昔の同僚等　こういったところの
相談ならともかく、関係ないとこによけいなことは聞かない
でほしいわ。誉め殺しも、あることないことも、すべて人の
仕事妨害となってしまうこともあります。
企業メリットかそうでないか、それで判断すればいいと思う。

本命の会社の面接から1週間経っても、連絡がなく不安だった。
面接終わったあと、「連絡はメールでします」と言われたが、通過した人だけなのか聞き忘れたから
「不採用には連絡なしなのでしょうか」と電話して聞いた。

採否に関わらず連絡はします。
選考が長引いていますと返答を貰った。

そして面接から10日がたったがメールなし。
落ちていると考えていいのでしょうか。

不採用には連絡なしかとかわざわざそんな悲観的な確認する時点で、なんかフラグ、、

>>763
とりあえず面接終わったらその会社のことは忘れて、
求職活動を続けることをオススメする。
受かってたら他の面接等を辞退すりゃいいだけ。

>>765
一応内定貰っているところはあるのですが、こちらが本命なので
入社日を遅らせてもらってるんで、早く結果を知りたいんです。

一次面接のときは翌日に二次面接の通知がきたので、こんなに遅いということは
だめだったかと考えてしまいます。

>>766
本命なら行けばいいと思いますよ。
入社日を伸ばしてもらっていると、後から選考を受けてた人で、
あなたより高スペック（もしくはより社風に合う）人が内定した場合、
蹴られてしまいますよ。

げっ。そういうことってあるのですか？

転職回数２回以上の人間はマイナス評価から入る。
よっぽどの能力が無い限り、転職１回目の人間には勝てない。
転職２回以上の人間は転職活動辞めた方良い。時間の無駄。

>>767
そうですか・・・
とにかく、本命の方の連絡がないことにはどうすることもできないです。
連絡を待つしかないですね・・

転職５回の漏れは、選考対象外といわれるな。うん（40代後半の時点）

学歴に関してですが
出身大学での評価の違いって
あるのでしょうか？

>>770
すいません、読み間違えてました。
待ってもらっている企業が本命なのかと思いましたort
ホントにすいません。

>>772
とても残念なことだけどあります。

>>777
いえいえ、分かりにくい書き方をしてすいませんでした。

�@放置されている
�A本当にまだ選考中
のどちらかだと思うのですが、採否に関わらず連絡するといった人事を信じてもう少し
待つことにします。

２週間くらいなら普通に待たされるんじゃないの
パートやバイトの採用ならともかく社員なんだから

人事間で評価が分かれた場合
どのようにして結論を出されますか？

>>775
応募書類に選考は二週間ほどと記載されてたから、すぐ結果わかると思ってました。　

待つしかないですね

>>757ですが
なんと今日不採用の電話が…終わってる

まじかよ
それはひどすぎる
そんなところに受からなくてよかったよ

>>779
私のことでしょうか？
追記ですが、履歴書返してほしかったら会社まで来て下さいと言われましたorz

一刻も早く働きたい一心で怒る余裕もありません

いつも思うが、履歴書なんて返してもらわなくても破棄してもらえばいいじゃんか。
どーせ、審査中に複製しようと思えばいくらでもできるんだし、もとから個人情報流す
企業なら預けた時点で止めようがないだろ。

原本とコピーではまた違うんじゃないの？

書類はどうでもいいが、写真は返して欲すぃ

応募者が
写真代の1000円を惜しんで
企業に返却を強いる。

あぁ、クレーマーですね。

1000円を惜しむ気持ちが分からない人間

こういうのがいる会社は遠慮したいｗ

というかしっかりした会社は、個人情報保護の認識があるからコピー取ったりは実際はするだろうが、履歴書を郵送で返してくる
責任持って破棄はまだまし、取りに来いは問題外

社会の公器だとか企業倫理とか言う美辞麗句に程遠く、
不正偽装疑惑個人情報流出漏洩だらけの企業社会の現状で
個人情報テンコモリの履歴書を責任持って破棄するだとか基本的に信用出来ないし、
履歴書がどういう性格の代物かちょっとでも理解、認識出来てるというなら
当人へ返却するのが預かった側の最低限果たすべき責務というものではないか。
多忙の中、時間を割いて選考に臨むのは個人・企業どちらも一緒。
何十人何百人応募しようが、履歴書返却の手続きにどれだけの時間を費やすというのか。
郵便窓口に出向けばいいだけの話。それだけの作業もしない、という企業や担当者は基本的にその感覚が間違っている。

郵便代の節約だろ

>>777
連絡こない。　
いい加減腹立ってきた　
明日電話してやるわ　

面接官て人を見る目出来てくるのか？
中小ならわからないが、一流企業だと知らず知らずでもある気がする
そういう人と会ったんだけど、なんとはなしに靴を見た気がする
見破られそうで怖いｗ
でもその人自身が緊張してたように感じる

もう何年も前の話だが、IT系で一社だけ、履歴書返送なしの
会社（責任廃棄とも何とも言わない）にお祈りされて、しばらくしてから
PCスキルアップ教材がどうたらこうたら言うところに粘着されたことがあったな。

業者「なんで買わないんですか！？あなたは当社が選んだIT戦士の卵なんですよ！
こんなチャンスないですよ！皆さん買ってるんです！それだけ自信があるんですよ！」
といった具合に何日も粘着、電話口でブチキレて以来
電話してこなくなったけどなｗ

物証が無いのでその会社の仕業だとはっきり断定はできないが（断言はできるが）、
何よりも転職活動で気が立っている時期だっただけに
翻弄されてる気がして悔しかった思い出がある。

>>791
そんな危険な会社があるのか。

>>777
自分も同じ経験した。
第二志望から早々に内定をもらったが、第一志望のところが結果を
2週間以内に出すと言いながら2週間過ぎても返事が全然来ない。

第二志望は担当者がいい人で待たせることができず
やむなく辞退した。その後もその担当者がやっぱり来ませんか？と
言ってきてくれて相変わらず第一志望の連絡はないし
迷ったけど、断った。

結果的には、面接から1か月以上経ってから第１志望の内定連絡。


777もどちらにころがっても自分が納得できる結論を出せ。

「履歴書を郵送で返送するのは個人情報を保護する上で問題がある
ので弊社で責任を持って処分します。」


っていう言い分の会社の面接をこの前受けた。
まあ、求人を見るまで名前も知らなかったような企業よりは
郵便局のほうがよっぽど信用できるんですけどね。

>>794
無職が長いと、
民営化された郵便局がいかに酷いか、
それすら分からなくなるんだ・・・
ピザ屋に配達やらせたほうが10000000倍マシだぞ。

んなことねえだろｗ
普通に仕事で郵便局利用してるがトラブルなんか無いよ
おまえこそ無職じゃね

>>793
どっちがいいかな

連絡待ちは大手で給与、待遇はいいが、仕事は多く、未経験分野、契約社員

内定の方は経験分野、前職と比べると圧倒的に楽ですよと面接官に言われた、給与安い、小さい会社、残業なし、将来の不安、正社員　
しかも早く決めないと早期就職手足がもらえない。

生き物てこんな将来に不安になりながら生きるもんなんすかね。
人間て…人間て…人間やめたくなってきたわ

>>798
ながい宇宙の歴史からすれば、俺たちは一瞬湧いて出た埃のようなものですから。
悩むだけ損ですよ。

>>793
>>797

どうやら次点だったみたいだ。
かなり悩む。

来週、社長の最終面接（二次）なのですが、普通に面接すれば受かる可能性のほうが高いですか？ちなみに一次は人事部長の面接でした。

今年一番のアホ質問来ました

>>801
いやー、一次から人事部長が面接してくれることなんてなかなかないのに、
社長面接かぁ。もう９９％決まりなんじゃね？

>>803
人事の役職者が面接に出てくるのは当たり前だと思うけどね。

801のレス番が総てを物語っている

>>804
マジレスする馬鹿

景気少しは、上向きはじめたんだろ？
さっさと、募集増やせ！
ウスノロ人事！

私を雇うと、お得ですって言ってみるってのはどう？
　企業のこの内容に、しびれましたかいえるほど企業研究しておくとか。

>>801
中途採用では社長面接でも、採用人数によっては落ちることは有ります。
特に昨今の不景気の状況だと、人事に採用決定権が無い場合が多く、
３人くらい人事が候補を絞って、人事権の有る重役に決めさせる事は
普通です。

18才以上のお子さんがいる奥様 6
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1243436621/

>>808
本当に企業にとって他の応募者よりお得な要素があって
それを答えられるならいいんじゃない？

面接予定時間の2時間前に日時変更の連絡がありました。
会社側はあまり採る気がなかったりするんでしょうか？

>>812
おまえさんのスペックとか、会社の業種とか、面接官の職制（社長とか？）
の状況が分からんのでなんとも言えない

もし面接官が社長とか、重役で突発的な事項が発生すれば
変更は有りうる

給料の件について聞かれ
私は独り者だし、
ハローワークの規程道理で
といったら「本当にそれでいいのですか？」
と何回か聞かれたのですが
採用の可能性があるので、聞いてきたのでしょうか？

俺も昨日同じこと聞かれたよ。給料の規定なんて上限が求人票にのってんのにな。
結局給料の希望金額も選考の判断材料にすると言ってた。
結局高いから雇わないとかじゃなくて、スキルと給料希望額の見合う人を採るんだろ。

>>811
企業にとってお得ですよってことは、給与安くてもいいと
思われてもまずい。いかにプラスをもたらせるかって言え
ないと・・と思ったりする。

採用、不採用の決め手ってありますか？

>>808
あー、それ社長面接で言ってマジで採用になった奴いたｗ
話も大した内容ではなく、勢いだけだったけどね。

事実使えなさ過ぎて
「試用期間で切った方が良いと思うならやって良い」
というメールが社長から来てた。

面接官との相性だと思うけど。

相性かぁ

応募を自分から一旦取り下げたけど考え直して再応募した場合、
どんなに優秀でも100％アウトですか？

>>817
１．募集職種の必要スキルを満たしていること
２．セルフスターターで有ること
３．募集要項に載っている「あれば尚可」の条件を１つでも満たしている事
４．会社業績になにかしら貢献したことをアピール出来ること
５．部下の育成経験が有ること
６．計画や目標にそって仕事が出来ること
７．コミュニケーション能力が有ることを面接でアピール出来ること
８．海外業務経験が有ること

全部満たしていると合格でしょ

デキル人は会社に頼らなくても、自分で生計立てられるわけで、
そういう人が会社の暇つぶし求人（求むスーパーマン）に募集するわけないのよ。

募集でなく応募だ。↑

>>824
企業から見たら募集でしょ？どっちでもいいけど

将来どうなりたいか、ビジョンとか聞かれた時になんて答えるのがいいんだろう。。
役職についてみんなを引っ張っていきたい的な答えは自信過剰な気がするし、家族の大黒柱として充実した人生送りたいとかはおかしいだろうし。。
えろい人事の人教えてください

どこが自信過剰なのかさっぱりわからない

人事部の人間は、同じ質問された際、
自信を持ってさくさく応えられるもんなのかな？

例)10年後の自分はどうなってますか？　とかの質問。

明日、未経験分野（販売）の面接なんだけど、
こういう場合受かるかどうかは人柄の良さや
未経験だけど努力します！という熱意次第かな？

販売ならルックスと言葉遣いで８割決まるだろう

>>828
「10年後の自分は〜？」
『はい、ほかの会社で人を騙さなくて済む業務に就いていたいです』

>>828

ダメだと思った面接では、逆質問を良くしてるよ。
俺は、自分が聞かれた後、〜様はどの様にご自信の10年後を
お考えでしょうか。とか

大体、答えられないけどねｗｗｗ

> 大体、答えられないけどねｗｗｗ
ｋｗｓｋ！
どんな感じになるんだｗ

質問に質問で返すのはまずくないか？

>>834
ダメだと思った面接では、って言ってるし捨てて実験にしてるんだろｗ

募集は一般事務で、事務は経験が少ないのですが今回面接に行ける事になりました。

で、どうすれば採用されそうですかね。やる気しかアピール部分思いつかず、ちょっとコツを伝授して欲しいです。いつも面接でだめなので。

>>836
経験少なくて書類通ったということは、会社に合う人を探してる可能性が高い。
自己主張の強い人が好まれる職場もあれば、
それを図々しいとか面倒なタイプだと思う職場もあるから、
面接官の雰囲気に合わせてみるのはどうでしょうか。
どうやっても合わない会社もあるから、そうだったら仕方ない。

内容についてですが、
やる気はもちろんだけど、少ないながらも知識・経験があるのだから
アピールして、将来どうしたいとか具体的に話せればいいと思います。

>>837スマセン、ハロワで面接のみの求人でした。あまり経験はないですより、このような経験がありこう生かしたい、のがイイですよね。ちょっと練ってみます。
よし気合いを入れよう！レスありがとうございます。

今の職場は個性的な人間の集まり。
ヤサグレてるのから優等生、政治家みたいなのまでさまざま。
基本的に専門スキル持ってるヤツ多い。
人事はそこをよく理解していて仕事さえやってくれりゃ多少性格がアレでも構わないとよく言ってる。

質問です。

今就活中の四大女子なのですが、以前から第一志望としていた企業(大手の販売職)に第三次選考(次最終)で落ちてしまいました。
面接で第一志望と伝えることもできたのですが…。
諦めきれず、まず再チャレンジ可か電話で聞いてみました。

結果再チャレンジは無理と言われましたが、まだ諦めきれず、すぐ熱意を込めて手紙を書きました。
もう届いているはずなのですが…なにも連絡が来ません。
もう一度電話をしてみた方が良いのでしょうか。

また、やはり人事側にとっては迷惑なのでしょうか。
長文すみません。

　　 _, ,_　_, ,_
　:(；ﾟ∀ﾟ)ﾟ∀ﾟ；): ﾋｨｨｨｨ──！
　:(　 `⊃⊂´ .):
　:と_　_))(_　_つ:

先月、やっと決まった仕事を試用期間中にやめました。
働いたのも一ヶ月だったので履歴書には書かなくていいんですよね？
次また面接うけるとき、試用期間でやめたこと言わないほうがいいですか？
やめた理由は、思っていた仕事内容と違いすぎていたのと、
新人なりに頑張ったら予想以上の成績が出てしまったため、
上司に『ごまかしてる』と疑いをかけられたからです…。
この試用期間のことは、次回の面接では触れないほうが安全ですか？
アドバイスお願いします。

>>840
つらい言い方だが、一回ダメだったらもうダメ。
仮に来年また申し込んでも、前年の応募→不採用がわかった時点で切る。
迷惑とかそういうことではなく、ダメなものはダメ・・・ということ。
一回ダメ、となったらそれをひっくり返すことはまずない。
多分どこの会社でもそうだと思う。うちがまさにそうだし、どこもそうだと思っていい。
ひとつ例を挙げれば、貴女がある男性と付き合っていてある理由で別れを告げたとする。
貴女は簡単にヨリを戻せる？
あるいは貴女に片思いしている、全くタイプでない男性の告白を何度も素直に受け付けられる？
これとほぼ同じ理屈。

次だ次。

それでも再チャレOKと言われたら、首の皮一枚つなげてもらったと思って臨め。

>>840
熱意はわかるけども人事からしたら迷惑でしょう
仮に熱意が伝わってもそれで貴方だけ再チャレンジなんて特例はありえません
最終で落ちてあきらめきれないのは皆同じです
それでも次へ次へと進むしかない

>>842
前職と次職が普通の企業で、人事がヒマ（もしくは細かい人）だったら
バレる可能性があるのは覚悟しておくべき。

あと退職理由がウンコ過ぎるので、
それをそのまま言ったら確実に嫌がられるので注意。

>>845
レスありがとうごさいます。
『普通の企業』というのが、いまいちわからないのですが…；
前職は病院＆セールスのような感じでした。
人事がヒマだったらバレるというのは、次の面接する人事がですか？
試用期間中にやめたことは、伝わったら不利ですか？
だったら最初に自分から伝えておくべきでしょうか？
退職理由はどんな感じなら嫌われないでしょうか？

質問ばかりですみません。

>>846
自分は>>845ではないけど。

試用期間で辞めても、保険未加入ならバレない可能性高い。
バレたとしても「試用期間中でしたので、お伝えする必要がないかと思いました」
とかで誤魔化そうと思えば誤魔化せる。
（採用されるかどうかは知らん）
退職理由は前職への不満・恨み辛みではなく、前向きなもので。
スキルアップしたい、でもいいが具体性がないと口だけになる。

だけどね、自分が採用担当だったら君みたいな人は採用しないな。

>>847
保険には入ってたのでバレます…
とりあえず、面接で言う状況にならなければ言わないようにします。
ありがとうございました

企業から応募受付メールが来た場合
応募者は「連絡ありがとうございます。よろしくお願いします」的な
返信をしたほうがいいのでしょうか？
先週enで応募したのですが翌日に受付メールが来て以来
音信がないので不安です。
先方には少なくとも数十人以上の応募があるでしょうから
良かれと思って返信しなかったのですが
裏目に出ちゃったかなと少し後悔しています。

>>849
あー、たぶんそれ自動応答メールだからｲﾗﾈよ。

843さん。そんなことはないですよ。
確かに、バイトではありましたが、一度落ちたところへ再び応募したら
採用されて働いたことがあります。担当者がかわったり、方針がかわる
時だったからかもしれませんが、稀にそういうこともあります。
結果的に、そのバイトは契約満了で切られてしまったけれどね。

>>843
企業によっては、再挑戦可能な場合もあるが
可能かどうかなんて公表されてないから取りあえず受けてみるしかない。
但し、どこの企業も半年〜１年は再応募不可というのが常識らしい。

>>851
それはバイトの話だから全く別だと思う。

>>840
これ以上はうっとうしいので差し控えるべきかと思います。
ただ、気持ちはすごく分かる。
手紙まで書くなんて、十分熱意は伝わったんじゃない？

販売職は分からないけど、大手客室乗務員だったら
再チャレンジ可。そこの既卒は新卒で落ちた人ばかり。

来年、既卒枠でダメ元で応募してみたら？
将来あるから、まずはそこいったん忘れて
どこかに就職しなくちゃいけないけど

たとえば、その業務に求められる資格を取得しての再チャレンジなら
OKなんじゃね？スキルを上げたってことで。

率直に聞きたい。

初対面の人間に対して悪態をつく事に抵抗はないんか？

今日面接を受けた企業は最悪でした。
まず面接官が遅れてきたのにも関わらず、終始ふんぞりかえってました。
極めつけは携帯に出て途中退席！！

気に入った人だけに質問をして、他の人間には興味なし。
もう、何だったんだろう。

>>855　>>856
そんなクソな人事担当は、
面接に関する一般的なマナーやタブー情報はおろか、
2chのこのスレも見てないよ。

俺なんか応募者見るたびに
「こいつは２チャンネルやってそうだな･･･」
とか思うようになっちゃったしｗ

ただ、職場がDQN過ぎて忙しく、見る暇・勉強する暇が無いのかもしれんけど。

あんまりひどかったら、
「人の恨みは怖いですよ」
って言って途中退席すればいい。

忙しいのかわからんが、>>840は色んな助言・励ましをしてくれた人への御礼も出来んのか。
いくら2chとは言え、それじゃあダメだがや・・・。

まあでも、昨日はお疲れでバタンキューだったのならしょうがないけどもさ。
ところで気持ちは切り替わったのかな？

募集事項を晒して求められる人材を判断するスレ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1245383505/

今てスピーチ時間が短いと感じます。いつ頃からそのような背景が見られてきたのでしょうか？。

「男のくせに職務経歴書をパソコンで作ったんだ。」
と何度か言われたんですけど、男は職務経歴書を手書きにしないといけないんですか？

年齢制限へなければ、スキル（企業が必要としている資格を調べること）
を上げて、売り込め。それくらいの熱意は大事だぜ。再挑戦の意義は十分
にあると思う。

しかし、いい歳した俺らに趣味とか聞く面接官って何なの？

>>861
よく分からん。もっと分かりやすい日本語でお願いします。

>>862
そいつがおかしい。気にしないでいい。
うちは最近は
「提出書類はPC印刷・手書きどちらも可」
と明記するようにしている。

>>864
大抵は聞くネタが思いつかないだけ。
履歴書や職歴書には「聞いてほしくなる穴」をいくつか仕込んでおくと
そこにうまく乗ってくれるはず。
今の会社では、仕事のストレスをどこかで発散しないと
長続きしないブラックなので、その発散方法を持っているかのために
聞いたりもするけど。

質問お願いします。
会社が倒産してしまった場合は自己都合退職にはならないと思うのですが、それも転職一回にカウントされてしまいますか？

>>866
そりゃ当然カウントされるだろ。

不採用にした応募者の履歴書を返送しない会社あるけど何で？

経費の節約

書類選考後に説明会のお知らせがきました。
説明会日と面接日はまた別の日に設定されています。
説明会参加でも書類選考があったってことですかね?すごいや！
やはり説明会でも何か選考があると思っていいのですかね?

それとも人数あわせ？

>>870
説明会の後で１次面接を実施する場合もあるけど、
今回の場合は違うみたいだね。
応募者としては迷惑だけど説明会で会社のことをよく知ってもらってから
改めて選考を受けるかどうか考えて下さい、という企業もある。
そうすると応募者全員参加が必須ってことになるから
別にあなたが選ばれたわけではない。

>>864
緊張してるっぽい人だと
それをほぐすために趣味の話題を振ったりします
アイスブレイキングって言います
趣味の話題の中で出た何気ない一言から
仕事の話に発展させることもよくあります

>>871
ｙはりそうなんですか!?
書類選考があって『合格』のお知らせがありました。
書類通って、説明会？と思ったのですが･･･どうも面接日も別に設定してありますし。
誰でも通ったんですか･･･

>>859
ショック過ぎてレス返せないのかな。それも含めて自己中な>>840が落ちたのが更によくわかった。