人事･総務担当者のスレ 7人目

人事なんてヒマに決まってるじゃん！

応募書類なんて黒い字の多さでふるいにかけてるとかな

>>937
見た目だけじゃなくて、
ちゃんとミリグラム単位まで重量計ってるわい！

たしかネ申飛行機に折って飛ばしてるんですよね？

経理より潰しが利くと聞いたんですが本当ですか？

>>939
それは無理。個人情報保護なんたらの問題で
人の履歴書は失くすとヤバいのよ。

>>940
利かないッス。
俺みたいに低スペックでブラックに入っちゃうと
いくら社労士取ろうが職歴長かろうが
旧帝卒のペーペー第二新卒に軽〜く負けちゃうし。
人事は学歴重視。経理は人柄と経歴重視。

>>941
>人の履歴書は失くすとヤバいのよ。

会議室借りてやってるの知ってるんだぞ！

>>942
会議室？そんなのうちには無いわ！
『喫煙室』と書いてある部屋でモクモクしながら会議やる会社だ！

ブラックすぎて吐きそう･･･orz

そうか。喫煙室でやってたのか。

総務担当の人にお聞きしたい事があります。
仕事は営業担当で、年初に年収提示がある会社なんです

本給とあとは成果コミッションという体系なんですが、本給
を勝手に７０万カットされなんの説明もないのです
これは私だけではなく全員なのですが・・・
これは、法律的に問題ないのでしょうか？

お呼びでない人事担当者涙目ｗ

質問です
とある小さな会社の面接を受けた場合、
系列会社に面接を受けた人間の情報は行きますか？

↑会社や担当社員の考えにより変わるので、
答えは行く行かないの両方だろうね。

人事は絞首刑でおｋ

問題ある場合もない場合もある

金の事は上司や会社にきけよ

誰とはいわんが

人事課長 ◆tr.t4dJfuU
の立てたと思われるスレ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1216193140/
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1230307920/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1227972030/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1231430366/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1230420787/

>>945
説明も無いというか聞き逃しているんじゃないの？
基本的には労使間で何かしらの交渉と説明
（この場合は年次更新での年収提示の場かな）
があるはずだけど、それはあずかり知らぬ上の方だけで
交渉が進んでいることもあるしね･･･

どうせ業績悪化が原因だろうから、問題は無いと思うけど。

>>951
リアルホームレス ◆tr.t4dJfuU
ttp://d.hatena.ne.jp/rocketdolphin/20060819/p1

>>951
琵琶法師 ◆tr.t4dJfuU
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/travel/6498/1163850502/l50

白物家電 ◆tr.t4dJfuU
ttp://www6.atwiki.jp/news4p/ref/67.html

◆tr.t4dJfuU 　VS　◆mJdfIXPvzM
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1184331850/

面接での「弊社を選んだ理由は？」
っていう質問にどうやって答えたらいいんでしょうか？
別に大手でもないし、特徴もないのに聞かれても困ってしまいます
応募した職種についての志望動機はなんとかこじつけられるんですが「その会社でないといけない理由」が思い浮かばないんです
ほんとうの理由は「たまたま募集していたから」なんですが、どういう答えがベストなんでしょうか？教えてください

総務部なんだけどしょっちゅう労務費とかの予想ばかりやらされてるけど
これって普通？
1年に1回くらいでいいんじゃねーの？

質問というか疑問なのですが、採否に拘らず応募した人の情報って保管される
可能性はありますか？
というのも３年前に採用内定を頂いたのですが事情があり他を選んだため辞退しました。
今回どうしてももう一度その企業に行きたいため応募したいのです。
履歴書は辞退の連絡後に返送されてきましたがコピーとかPDFに取られてないか不安なのですが。

>>957
うちでは不採用者の書類は返却し、保管（コピー等）したりしません。
（個人情報の管理にうるさいので）
しかしながら、１回でも応募された方はほぼ覚えてます。
採用に携わる人間は複数いますので、履歴書に目を通す人間も複数います。
１人が忘れていても誰かしら覚えているものです。（大抵は採用担当者全員が覚えてます）
そのため、同僚間で確認しあえば来たことあるかどうか間違いなく記憶が蘇ります。
３年程度なら尚更です。
うちでも２回目の応募をしてくる方に何名か遭遇した経験がありますが、絶対に採用しません。
他社ではどうかわかりませんが。

悪いことは言いません。あきらめた方がいいと思います。

>>957
当社ではコピーを取って専用の金庫に内規の期間、保管しています。
もちろん通常は二度と見る事はありません。

それとは別問題にして、３年前に採用内定を辞退ですよね。
担当者全員が確実に覚えているかと思います。
採用担当者としては不誠実な印象を受けたでしょうから、
残念ながら採用はないと思います。

ブラックなうちでは辞退者は「不誠実」とは思わないな。
『どこでバレたんだろう･･･何がいけなかったんだろう･･･』
とは思う。


大手優良だったら
「なに？うちを断るとは何事じゃ！」みたいな感じだろうけどｗ

>どこでバレたんだろう。‥そんなにブラックなの？

人事

>>957
うちは応募者一覧を作成してるから分かる
あとハロワ掲載の場合採否通知書をＦＡＸしなきゃいけないので
それを保管してる、つーか辞退なら間違いなく記憶に残るがなｗ

>>962
http://www.google.com/search?q=%22%E2%97%86tr.t4dJfuU%22&btnG=%E6%A4%9C%E7%B4%A2

レスありがとうございます。
やはりそう甘くはないですよね。
前回の辞退の成り行きを説明し謝罪したうえでどうしても働きたい旨を
伝えてみます。


面接まで逝ければですが・・・

甘いなｗ　甘すぎるｗ

面接で採用計画について質問してもいいものでしょうか？

甘いなｗ　甘すぎるｗ

>>967 勿論ＯＫ。

琵琶法師 ◆tr.t4dJfuU
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/travel/6498/1163850502/l50

白物家電 ◆tr.t4dJfuU
ttp://www6.atwiki.jp/news4p/ref/67.html

◆tr.t4dJfuU 　VS　◆mJdfIXPvzM
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1184331850/

結果通知に一週間以上かかる場合って不採用がほとんどって聞きましたがほんとですか？

>>971

ＹＥＳ。他の人が断った場合のスペア

今年は中途採用減らしてますか？

随時受付で可否に関わらず通知するとうたってありました。
もうすぐ二週間経ちます。
こういう場合って即採用と言うほどではないけどかと言って不採用通知をするにもちょっと…
と言うことで保留されてる場合ってありますか？

リアルホームレス ◆tr.t4dJfuU
ttp://d.hatena.ne.jp/rocketdolphin/20060819/p1

琵琶法師 ◆tr.t4dJfuU
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/travel/6498/1163850502/l50

白物家電 ◆tr.t4dJfuU
ttp://www6.atwiki.jp/news4p/ref/67.html

◆tr.t4dJfuU 　VS　◆mJdfIXPvzM
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1184331850/

>>975
人事課長って50代のオッサンだったよな？
従業員200名前後の中小メーカー勤務だったよな？
ワロタｗ

なんだホームレスなんじゃん！

>>936
人事が忙しいと思ってるのは人事だけだよ

>>978
人事課長は２ちゃんで忙しいんですｗ
http://www.google.com/search?q=%22%E2%97%86tr.t4dJfuU%22&btnG=%E6%A4%9C%E7%B4%A2

ウチの人事部、管理系の中でもクソ忙しいみたいだよ。隣の部署だけど、入社３
年目の同期が毎日この遅くまで働いている。
今はなるべく残業しないお達しが来てるからウチ（企画系）は働きたくても働け
ないが、彼らは部長からヒラまで働いている。
なんでも新しい人事制度の立案とか労組と調整などしているそうだ。

俺が思うに、総務・人事の仕事は絶対に外人に任せられない部分はあると思う。
すでに単純な事務・計算は別会社に委託して、そこの派遣社員にやらせている。

誰でも出来るとか簡単に言うなって。

>>980
2ちゃんねるのコテハンで忙しいんですね。わかります。わかります。

来週から新卒の説明会だ・・・
入社3か月の俺が何を説明しろとwww

>>981
だから隣の人事の奴だって。

おれは最近6時上がりだよ。管理系の中でも楽なほう。今はね。
上司は忙しそうだけど、俺は多くて月４０時間程度。
社内の営業とかSEの奴（ウチはSIer）に白い目で見られることも．．．

あと総務部の奴は確かにそんなに忙しそうではないみたいだけど、休日出勤
が多い。社内イベントとかにしょっちゅう借り出されて、年末年始もうちが
持ってるスポーツチームの応援団対応とかもろもろやらされている。

まあ営業で生き生きやってる奴もいれば、管理系ですぐにやめる奴もいる。

そういうミスマッチがそもそもの原因だとは思うがね。

>>983
2ちゃんねるのコテハンで忙しいんですね。わかります。わかります。

たった１日で６万人！…主要企業でリストラ急加速
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090127-00000014-yom-bus_all

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　　　　　　　　　　　　　　　　{:: : : : |　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :}　　　|　　 採点がめんどくさいので、解答用紙をばら撒いて
　　　　　　　　　　　　　　　　{ : : : :|　　　,.、 　 |:: : : :;! 　　　| 　　一番遠くへ飛んだ人から１０名を合格とします
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　　　　　　　　　　　　　　　__,. -ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐─-　__￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
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