ベネッセってどうよ？

転職サイトの情報を見る限り、よさげな感じなのだが…


どうなんだろ？

ベネッセ自体はよくわからないが、系列会社の進研アドは最悪。
求人票はいいことしか書いてないので信用しないように＠元社員

わいがパワハラ、セクハラしたるでー

離職率が高い
元社員の人の情報希望
家に帰れないことも多いとは聞く

給料はいいよ、少なくとも

結婚したい〜。
もう２０年も男の手も触ってない〜。
キスしたい〜
ずこずこ入れて欲しい〜。
大根や人参や胡瓜を入れて、自分でやるの
もういやや〜。

４５歳でも女の子やねんから！

誰がアジアンの隅田美保 (すみだみほ)やねん！！

セックスする夢みた〜♪
マ●コ、べとべとや〜

わいのマン毛もう全部白髪やねん。

今日も職場の若い男の股間を視姦するか・・・
本物が欲しいなあ・・・
わいのどこがあかんのかなあ・・・

これでも昔は若かってんで！！

ここに誰も来うへんなあ・・・・。
ネットですら相手にされへんのかなあ・・・・。

わいよりぶさいくなんか一杯おるやんか！！

高１営業リーダー本当にパワハラやったねw

面接行ったんだが、最悪
人事担当に伝えた希望職種と、面接官の話す職種が違ってて、話し合いにならんかった。
「カエレ」と言われて、すぐに帰ったYO。

今回の総合職に応募した人いる？

ウェブテストってどんなんだろうか・・・。クリックするのが怖いぜ。

顔はぶさいくですが、心もねじくれてます。
どなたかデートしてくださいませんか。
お金は持ってます。出しませんけど。

私で女体盛りせーへん？

乱交パーティーしたいなああ・・・

誰か私のこと陰で「くそばばあ」って言うてんの？

鬱になったクズが書きこんでるスレはここですか？ｗ
人罪部プール経歴あると退社だからねーｗ

もっと汚い言葉で罵って〜

いびり倒したら、青紙書いて出ていきよったわ！ｗ

怒りのメール〜ｗｗｗｗｗ

私はいびるとき、罵る時は口を使いますが
謝るときはメールを使いますｗ
恥ずかしがり屋さんなのｗ

高ゼミはいいですよ。わがまま、好き放題できます。

パワハラリーダー刺激w

CCは辞めとけ 給与が右肩下がり 来年度からTMJに返還予定。
まっ社内でも誰もベネッセと思ってないけどさ。

手柄は全部、私。
ミスは全部あんたのせいですｗ

まぁ若いうちはセクハラパワハラを受けるのは事実。
30才前にはさすがにセクハラは営業以外は目減りするけどね。

問題は教育的指導をうたったパワハラがヒドいから中途で長く続けるのはしんどいよ。

給与制度も変わるから、多くの平均的な社員は今後下がるか上がらなくなる。

なんで私は普通のことしてるだけやのに
誉められるんやろｗ

給与制度の変更はまだ正式決定じゃないよ。
ただし能力を成果でなく独自の職歴重視で評価するから、中途の未経験者は厳しい。
専門性を重視する割には非常に対象領域が広いから、たいていのひとは、良くても確実にリーダーで頭打ちになると考えられる。
スペシャリストとゼネラリストの力を両方備えないと30後半からは一切あがらない。
いまのうちに出来るだけ早く等級をあげとかないとね。
等級を場合によっては落とすことは上の反対でなくなった、自分の立場がなくなるからね。

パワハラしたリーダーの行く末は…w

パワハラは標準装備だから問題ない。
むしろやらないリーダーは詰めが甘いと言われる。

そのリーダーが派遣にパワハラをしていたとしたらどう？
しかもその派遣社員がそれが原因で自殺してたら？

私は社員を自殺未遂に追いこんだでｗ

うちベネの取引先なんだけど、ベネは仕事できない女の社員が多い気がする。
ちょっとヤバいと思う。

私の怒鳴り、しばきを味わってみる？ｗ

人を傷つけるって楽しいなあｗ

今度、二人で飲みにいかへん？ｗ

前職は社長秘書やねんで！ｗ

しっこ行ってくる！

誰も相手してくれへん・・・
若い子やったら目尻下げるくせに・・・

＞ http://rashika.sakura.ne.jp/
＞ http://rashika.sakura.ne.jp/ 別のサイトにジャンプしようとしています。
＞ime.s2ch.net/rashika.sakura.ne.jp
ワロタｗｗｗ

>38
それは既出

今さら騒ぐでない。
民間大手で最も公務員に近い会社である。

ただし給与制度を民間に近いものにするので大阪府みたいなことになりつつある。

ベネッセは創価学会系企業ですか？

私はモルモン教徒やで。
そやから結婚するまで処女を守らなあかんねん。
その代わり、野菜オナニーはするでｗ

幹部に一部学会員がいるし、採用者も少し枠はあるみたいだが、系列でないはず。

創価枠よりジャニーズ枠作ってーｗ

経験から最初は、コンタクトセンターで仕事をしたいのですが、最後は教材も作ってみたいです。
そういったキャリアは可能でしょうか？

>51 勘違いされてるみたいですが、
コールセンターは実際はTMJであって名前を貸してるだけです。
事業部のことをベネッセ様と呼ばないと
かなりきつい指導を受けますよwww
別会社です。

将来ゼミの教材開発へいくことは
異動申請をいくらしても絶対に不可能です。
人財の担当も笑いながら「一度退職して、経験積んでから受けなおしたほうが良い」と笑いながら言ってました。
それでも入るなら最初の給与は
できるだけ高く交渉して高い役職にしてください。
二年間の猶予措置後TMJの賃金テーブルになるのでかなり下がります。
また下で入るとイジメ抜かれます。
大半の中途は二年以内で辞めますが、かなり考え方やシステムそして運用ノウハウが陳腐化してるため、
ここの職歴は他の会社のコールセンターでは使いものにならないと
判断されやすいようです。
次の転職には不利になることが多いです。

それにコールセンターはどこでも一緒ですがパワハラがヒドいのでベネッセグループだからと言って期待するのはダメです。
この部署の採用はベネッセ唯一のノンキャリ採用です。
評価や給与制度もベネッセ様とは違うのでできれば考えなおしてください。

詳しい説明ありがとうございます。友人がベネッセは部署によって天国と地獄ほど全く違うから、まずはどこでもいいから入って、経験をしながら最後は教材を作りたいと思ってたのですが、やはり甘かったですね。

等級を上げる基準は何ですか？

これまでは
・パワポのスキル
・各種アンケートから都合の良いことだけ抽出して分析する欺瞞力
・他人の成果まで奪いとる吸収力とそれをアピールできるあつかましさ

でしたが、さすがにまずいということで様々な職務経験が必要と追加された。
しかし、ゼネラリストとスペシャリストを両方を必要とする欲張った設計で人事業界ではすでに失敗例とされています。

ただし等級を上げたくない時はその部下に必要な業務を経験させなければ良いわけですし、気に入れば様々な仕事をさせればいいので、なかなか考え抜かれた設計と評価する向きもあります。

みんな、おはよう！
年寄りの朝は早いでｗ

有給が発生したのは、なんらかの規定を満たした（義務を果たした）結果です。
だから、退職時の有給を使い果たすことについて、遠慮はまったく必要ありません。

>>55
ありがとうございます。
仮に実力があっても上司に気に入られないと駄目ってことですね。

成果を詐称できる力がベネッセでの良く生きる力。
以前ある教材でスゴい不良品率出しときながら、
教材評価の良い点数だけ総括してたリーダーがいたけどポイント高かったよ。

まあ基本的には物流や電話窓口にいくら迷惑かけても、
マイナス評価はされにくいからね。

別会社だし。

一時間でええから結婚したいなあ・・・

セクハラやパワハラが多いみたいですが、実際どんなものでしょうか。

メーカーから転職しましたが、最悪でした。
営業はセクハラは先生から受けて当然、
パワハラは上に立つものの権利みたいな感じで女性がひどいですね。
ソッコー辞めました。





子供が出来ても、絶対にベネッセの商品は買いません。

私は契約社員やけど正社員にパワハラかましたったでｗ

わたしも営業にいましたが、最悪でしたね。

子供ができても絶対にベネッセの商品は買いませんw
営業は自分たちが会社をまわしてやってるとおもってて、
教材つくる人達は自分たちが、この会社をまわしていると思ってるw

外からきた人は、しらけるよねw
低能すぎてw

誰か私にもちょっかい出してよ！

くそ暑いからノーパン、ノーブラでおるわ。
意味分かるよね？ｗ

暇やわあ。日課の「野菜オナニー」でもするかｗ

大きなスイカがあんねん・・・・

６９ゲット！

俺は編集だったけど、ここの教材編集は単なる進行管理。

普通の会社なら契約社員かバイトでできることをダラダラしてるだけ。

キャリアが汚れるからすぐに転職活動した。

ベネッセの社員は勘違い野郎が多くてうちの会社にも未だに履歴書だしてくる奴がいるが、使える気しないと人事が笑ってた。

私はコルセン。
研修を１日やってすぐSVをやらされて沈没。
いくら経験者とはいえ有り得ないよ。
今保険のコルセンにいるが研修とかシステムは比べようがないくらい、まし。

私はいびり役。
研修なしで出来たわｗ

後、ぶさいくなババア役。
なんでかしらんけど「素」でできたわｗ

バイトより使えない社員だらけの会社だからな。
このスレ読んでさらに納得したわｗｗ

バイトにスイカオナニーなんかできるかいなｗ

バイトに手出して下僕にしてるリーダーの女がいるけどキッツイ性格。
CCは上の命令は絶対だからしゃーない。

ここはパワハラ、セクハラが蔓延してませんかね！？

ベネッセのパワハラとセクハラは有名。

下請イジメも有名。

勘違い野郎が多い。

元ベネは使えないやつが多い。

>>78
禿同

新人事制度は上司の関係性が悪いと厳しい。
なので問題提起や意見具申は求められた時のみ以外はNG。
上司をいかに気持ち良く仕事をさせるかが大切。
本来と逆だけどパワハラセクハラが文化の会社だから仕方ない。
かなりやる気なくなったよ。改悪だ。
リーダーになれなかった自分が悪いけど、支配する側とされる側には深くて暗い大きな溝が横たわってる。
辞めようと真剣に悩んでる。

今も変わらないですね。私はリーダーが自分の考えは絶対だったから反抗しまくってました。そしたら支社営業にいくか、TMJに行くか選べと言われたから、辞めました。辞めて良かったとつくづく思います。

ナンミョー企業ですね、わかります。

大阪のコルセンで働いてたけど、社員のバイトに対するイジメがひどくて、
抗議したら首になりました。

奴らはストレス解消のため、遊び感覚でイジメるから、一旦何かで目をつけられると
ずっとイジメが続く。

まともな会社とは思えない。学生時代憧れの会社でしたが。

この会社の面接を以前受けに行ったが、交通費支給との約束を
真に受けて新幹線で本社までいったところ、支給は一切なかった。
　さらに、面接官に女性社員がいて、嫌味をいわれまくった。
即辞退したがな

昨年のはなしだけど、
東京での面接で交通費は全額出たよ。
ただし定期的に転勤が可能かをものすごくしつこく聞いてきたから、
後で断ったよ。
銀行かよこの会社は。

私は大阪に２０年おるでｗ
豊臣秀吉も真っ青やでｗ

途中で挫折したり、入社すらできなかった人ばかり、負け犬のスレ。

リーダー以上になってから来い。不愉快。

ぷっｗリーダーｗ

ちょw
リーダーってw

リーダーは、ほとんど権限はないよ。分掌規定ちゃんとヨメ。
ただセクハラパワハラの行使権は持ってる方多い。
上も良く使うから権限委譲されてる。

部長クラスはある程度は仕事できるが、パワハラ全開かタイプか、パワハラはしないが、全く仕事できない無能のどっちか。

他の大手会社なら課長にもなれない人か、解雇されるような人ばかり。

激しく同意 レベル低いというかこれまでの成功は下請けの犠牲で成り立っている

無能な素人集団。下請けに頼りきり。92に同意。

金はあるけど、知恵はない。自分の都合でしか捉えられない表面的なお客様第一主義、他部署にどんな迷惑かけようとも知らんぷり。
かなり異質な集団。ここに長くいると民間企業では使えない人材になるのは有名。

２０年居座ってんでーｗ

ここは３０歳前後で転籍、転職が多いね、な〜んでだ？ｗｗｗ

プロパーは運が良くないと等級が上がりにくくなるから給料が全く上がらないため嫌なら転職するかしかない。
中途はかなり高い待遇で入れる可能性が高いが二年間の猶予期間で能力が見合わないと転籍させて人件費をカットする。
最近は法的にも問題があるのでCRみたいに会社内部に異なる低い給与体系の部署を戦略的に作り、そこに異動させるマジックな方法を考える策士も人財にはいるようだ。
このクレバーなやり方はK政氏の頭脳から出たと言う噂はある。

最近、ごーやに凝ってんねんｗ

>97
なるほど。そーいやよく移動してるな。せっかくいろいろ教えてつかえるように
なったと思ったらすぐ移動。でまた１からど素人相手にやるはめに。
取引先は教育係みたいでみんな悲鳴あげてるよ。

信じがたいが基本的に育成すると考えがない。特に中途は経験があるから、何もしないでOKみたいな。
編集にしても自分達がどんなに特集で身勝手で普通の編集とは違うが分かってない。
普通でいう進行管理だけやって一人前だと誤解してる。雑誌とかなら見習いやバイトの仕事。
使えないけど悲しい集団。救えねえ

無能集団ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

私は怒鳴り、しばきで育成してるでｗ
これまで何人泣かしたったことかｗ
根性なしは辞めていくけどなｗ

消えてくれ。偽物なら。

本物も偽物もあるかいなｗ
あんた誰？ｗ

無能集団というかオレ様感覚がしみついてしまうし、キャリアを考えた異動など一切なく、成長できないから、個人の能力は大手の中で間違いなく底辺。
上司の好き嫌いで転勤させる。
福利厚生も含めた待遇が良いから一昔前の公務員みたい感じかな。
ただモンスター管理者の比率が高いから大変。

どっちみち４０歳までに転職を検討しないと
いけないよ。文教なんか３５歳くらいで先が
見えるし、俺が入った時のリーダーやＯＪＴは
誰一人いないね。
最近中途がかなり入って来てるが、内情を
知って幻滅する人もいるし、やる気の出て来た
人もいる。でも幻滅してやめる人の方が多いと
思うな。
俺も中途組だけど岡山の夏の研修は正直引いた
し、馬鹿じゃないかとおもったね。
なんか新興宗教みたいだし、ああいう馬鹿
騒ぎが好きな人にはいいかもしれんけど、

運動会とか上司命令絶対服従とか肝臓営業とかセクハラとか20世紀後半の風土

野菜オナニーも古いかなあ。
けどセクハラはやめへんで！！

そうや！ディルドを試してみよう！

市ね　と口癖にいう奴がいて、気分が悪かった。
そいつのこと、誰も注意しないし、職場環境が非常に悪かった。
雰囲気がいいと言われている部署は、飲み会だらけだったし。
転職して、良かった。

殿堂【祝】NOVA【倒産】　グッドウィル
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 富士ｿﾌﾄ[FSI]
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界　浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ゼネコン業界（施工管理）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS]
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 ＪＴＢ 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園　
63 印刷業界(DNP・凸版・共同除外) SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界 下位信金業界
　　毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ　日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
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　ＪＴＢ 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓ

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62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
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73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
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70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
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68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
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60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界 下位信金業界
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74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界　浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
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67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園　
63 印刷業界(DNP・凸版・共同除外) SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界 下位信金業界
　　毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ　日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ゼネコン業界（施工管理）
　ＪＴＢ 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓ

殿堂【祝】NOVA【倒産】　グッドウィル
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 富士ｿﾌﾄ[FSI]
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界　浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
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72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS]
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 ＪＴＢ 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
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63 印刷業界(DNP・凸版・共同除外) SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
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60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界 下位信金業界
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　　毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ　日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ゼネコン業界（施工管理）
　ＪＴＢ 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓ

殿堂【祝】NOVA【倒産】　グッドウィル
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 富士ｿﾌﾄ[FSI]
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界　浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ゼネコン業界（施工管理）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS]
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 ＪＴＢ 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園　
63 印刷業界(DNP・凸版・共同除外) SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界 下位信金業界
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SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
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75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 富士ｿﾌﾄ[FSI]
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界　浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
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71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
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62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
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73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ゼネコン業界（施工管理）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
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73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
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72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
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殿堂【祝】NOVA【倒産】　グッドウィル
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 富士ｿﾌﾄ[FSI]
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界　浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ゼネコン業界（施工管理）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS]
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 ＪＴＢ 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園　
63 印刷業界(DNP・凸版・共同除外) SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界 下位信金業界
　　毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ　日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
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　ＪＴＢ 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓ

今日はマンコの日干しをするでーｗ

オメコ干しの方がえーかなー？

稲増さん

大阪支社では木野内の追っかけしていた。キノピー？　って感じ。
天王寺高校を出たが、なぜか甲南大。ちょっと勉強さぼったかな？

確かテニスが好きだったような気がする。あの頃はそこそこ優秀
な準社員が多かった。

はーちゃん（原田）も好きやったでｗ

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岡山のコルセンも腐ってる。大阪から来た奴もいるがさらにお馬鹿さんばかり。何しに来たのか。

むふ

>>107
俺も昔大阪で高校営業しとったが
ここの営業は下半身営業か肝臓営業できん
やつは屑扱いやったな。
幹部連中がきれいごとばかりゆっとって
実際は飲むと
首絞めるは殴るはで無茶苦茶やった。
女営業マンを酔わせてみんなで裸にして
乳もんだりしたこともあったが何にも
問題ならんかったし。まあ表面をとりつくろうのが
上手いのは教師の世界と一緒やの。

各支社はデフォ。しかし編集系なら女王様、営業なら芸者。これほど待遇に差がある会社はない。

俺も昔大阪支社で高校部にいたぞ。
なつかしいなぁ・・・。その頃の高校部は学生サークルのノリで楽しかった。
遅くまで残業した後、みんなで眠眠行ってビール飲んだり、カラオケ行った
り。採点や会場テストの学生バイトと飲みに行ったり。女性営業マンも割と
高学歴だったが、気さくな女性も多くてワイワイやっていた。セクハラなん
てなかったよ・・・絶対に。

あのさ、おれも君たちの大嫌いな在日だが。在日３世。
別に嫌われようが何されようがこっちはどうでもいいよｗ

日本という国における「楽して稼げる職業」は在日・帰化人が握ってるし（笑）
金あるから在日でも日本人女とやりまくり。さらにはレイプしても全然バレないｗ
あと数年で日本の参政権も取得できるし（爆）

俺達はもうお前達みたいに毎日毎日職業とか将来とか金の心配なんかしなくていいんだよｗ
バックに総連や創価学会がついてるし、働かなくても行政から月２０万の金入ってくるしねw
今俺達が考えてるのはもっと大きいこと。
いかにしてこの日本という国をボコボコにいじめ抜いてやるか、ってこと。

つまり、日本の中に、俺たち朝鮮人、韓国人の血を増やして在日を増やす。
んで日本人を少数派にしてその日本人をいじめたおす。んでこの国を乗っ取る。
今はもうその最終段階に入ってるわけ。
平和ボケした危機感ゼロのお間抜け日本人は気づいてないがｗ

例えば韓国ブーム。あれは在日が作ったって知ってる？
あれだけ大規模なブームを作れるくらい、もう日本の中で在日の力は最強なんだよ。

自分達を地獄に導いてるとも知らずに毎日毎日テレビで韓国をヨイショしてくれる日本人ｗ
韓国ブームのお陰で在日や韓国人へのマイナスイメージがプラスイメージになった。
そして日本人が韓国人や在日と結婚する数も圧倒的に多くなった。
つまりもうあと３０年で日本は完全に在日主体の社会になるよ。

たった１００万人に満たない在日に使われる１億人の日本人ｗ
お前ら糞日本人に一生地獄の生活を見せてやるよｗ

どう？ムカムカする？（爆）
でもせいぜい今みたいに２ちゃんで数十人ぐらいがチョン死ねって言うぐらいだろうね（爆）

女性営業マンと書いてる時点でアウト

75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 富士ｿﾌﾄ[FSI]
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69 ＪＴＢ 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園　
63 印刷業界(DNP・凸版・共同除外) SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界 下位信金業界
　　毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ　日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ゼネコン業界（施工管理）
　ＪＴＢ 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓ

75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 富士ｿﾌﾄ[FSI]
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界　浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ゼネコン業界（施工管理）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS]
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 ＪＴＢ 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園　
63 印刷業界(DNP・凸版・共同除外) SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界 下位信金業界
　　毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ　日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
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75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 富士ｿﾌﾄ[FSI]
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73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ゼネコン業界（施工管理）
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68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
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67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園　
63 印刷業界(DNP・凸版・共同除外) SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界 下位信金業界
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SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
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73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
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72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
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71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 ＪＴＢ 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園　
63 印刷業界(DNP・凸版・共同除外) SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界 下位信金業界
　　毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ　日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ゼネコン業界（施工管理）
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75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 富士ｿﾌﾄ[FSI]
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界　浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ゼネコン業界（施工管理）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS]
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 ＪＴＢ 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園　
63 印刷業界(DNP・凸版・共同除外) SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界 下位信金業界
　　毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ　日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ゼネコン業界（施工管理）
　ＪＴＢ 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓ

75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 富士ｿﾌﾄ[FSI]
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界　浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ゼネコン業界（施工管理）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS]
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 ＪＴＢ 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園　
63 印刷業界(DNP・凸版・共同除外) SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界 下位信金業界
　　毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ　日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
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75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 富士ｿﾌﾄ[FSI]
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73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
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72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
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75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 富士ｿﾌﾄ[FSI]
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73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ゼネコン業界（施工管理）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS]
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 ＪＴＢ 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]
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　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
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62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界 下位信金業界
　　毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ　日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ゼネコン業界（施工管理）
　ＪＴＢ 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓ

>>143
あんたもつっしーの口にちんぽ突っ込んだ
仲間か。つっしー辞めるときいつか仕返し
するっていっとったぜ。

大阪は一件はパワハラで団体交渉の準備中で、セクハラの方は調停中。

●益のパワハラ、セクハラ最大の被害者の
俺の話も聞いてくれ！！

>>154
つっしーって
東北にいたころから
営業マンや先生たちが
やり放題してただろ。

辞めるとき、
自分は明らかにダメダメで、ほかの人みたいに優秀じゃないから辞めるんです
とはっきり認めていたにもかかわらず、
上司とマネージャーから結構罵られたなあ。
どーせ残ってても何もできやしないのに。
死人に鞭打って楽しいのかね？

って言うか、周りの人間が優秀とはとても思えなかったけど。
むしろベネの肝臓＆下半身営業としたは頑張った気がする。
そう言う事が全くできないオレは先に辞めたよ。あの会社で、営業や物流は人間の尊厳を最初から期待してはいけない。
編集にならないと全て奴隷。

>159
教材作る奴らは自分が何様のつもりかね。まわりもチヤホヤしすぎ。先日同じ会社なのに事業部をベネッセ様と呼ぶようにと上司からかなり怒られたのは引いた。

先代社長の件ももう忘れて、相変わらずセクハラ・パワハラ蔓延中か！？ｗ

仙台社長には、笑わしてもらったよｗ

しまじろうの怒り

地域営業部ってどんなとこ？

教育地獄を作ったようなこんな会社潰れてしまえ

ここの教材を買うために　必死に働くくらいなら
子どもと一緒に　宿題やテストの答え合わせ　受験対策をしろ
そのほうが　子どもの考えもわかるし　プチ家出なんか無くなる
ついでに　学習塾もなくなれ

>164 ベネッセの中では最もセクハラが容認される部署。
パワハラはCRかな。

赤、青、黄はナンミョーの証

不倫しまくりとの情報有り

よくこんなことが　マスコミから出てこないのかなぁ....

子どもたちに　どういったらいいか解らなくなる。

テレビＣＭも無いようで　局の方も　こんな会社からお金をもらうのはいやなのか

こんな会社の製品は　信用できない　子どもの教育にもよくない
ペット関係は　まだましかも
それ以外は　みんなで　不買運動でもしたらいいと思う

安東、元気か。

茂樹氏ねwww

ASV（笑）

恵理子も氏ねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

千種 LOVE

荻野氏ね。
ついでに慶子も氏ねｗｗｗｗｗ

千種 好き

アルバイトと付き合ってる社員っている？

アルバイトと結婚したイタタがいますがw

中途が業務改善とか提案すると必至に否定するのが多い。

自分たちのやり方が非効率なのを理解してないんだろうけど
「そんな事できるわけないでしょ」みたいな返事をされる。

非効率なやり方を頑なに守り続ける姿勢が公務員と一緒。

中途は金を求めるならいいが、キャリアは無理。

ゼミでだと中途はすぐメンタルになるのは
パワハラが横行してるせいだって言われてるが
それは小ゼミの編集と高ゼミの営業だろ。
俺のいた中ゼミはパワハラはなかったけど
サービス残業多すぎてついていけんかった。
とくにネットの仕事やらされたやつなんか
月１００時間以上残業やってるのに
残業時間はいつも60時間くらいしか
つけてなかった。あんなことやって
何の意味あるのかわからん。

ヒステリックお局ばばあがクソうざい
アルバイトの分際で…

しかも間違ったことばっかり教えるし…マジで氏ねや。

管理職は年収どれくらい？

CRとか下請け部門除き1000は乗る、ただし福利厚生はいいから、実質もう少し高い。

オマソコ

茂樹、お願いだから新でくれw
迷惑なんだよw

木村いつまで愚痴言ってんだ。
オマエがオプトのリストなんかもういらんて言い出したくせに
愚痴もらしってじゃねぇ！

しげき、敵多そうってかグループ内でも嫌われてるからなw

みんなあんたがいなくなれって思ってるよw

ばぁーか。早くシネ！

しげきのせいで今年はダメそうだな。
８月もさっぱりだったし、、、
部長がしげきをかえないのなら
異動希望だしたほうがよさそう。

>>182
ここのアルバイトって楽ですか？

たづめうぜーよ

>>190
このスレ見て判断してみてくれ。
人間関係の良さそうな職場に見えるかい？

まぁどの会社・企業にもある程度の人間関係の悪さはつきものなんだろうけど…
強いて言うなら、女性だらけの職場っていうのは要注意ですね。
意地の悪い女性のすることってのは、「誰かの悪い噂を作って流す」「誰かをおとしめる」
「特定の人間の粗や不備ばかりを指摘する」…等々。

陰湿ですからねぇ… ┐(´―｀；)┌

>>192
バイトにも、おばさんが多いのか・・・
学生じゃないんだ

>>193
夜の時間帯は学生さんが多いよ
そっちのほうが若い人は働きやすいかも

>>194
タウンワークでみたとき、普通に夕方くらいまでの
バイトだったと思ったが、夜のバイトとかも
あるんね。レスさんきゅ。

>>194
さんきゅ

おい、慶子、あきらが又不倫しってぞｗ
病気は治らんのおｗｗ

不倫は弊社の文化です
。何とぞご理解の旨及びご指導ご鞭撻の程よろしくお願いします。

岡山に社員証の紐が緑と青の人いますよね？派遣とか社員とかで色分けしているのですか？

青は社員様 最敬礼

芸人の元カノと思われる人物発見。
下積み時代を支えた純愛。あげまん。

>>186
どういう風に迷惑なの？
その人知ってるけど・・・。
ホントの名前だよね。

同じグループの同僚が、しゲきのこと、金正日だってW
こういち営業は着た朝鮮だってW
しんで欲しいほど迷惑なんじゃWWW

●○開●でも評判悪すぎW

物流やCRが下請けだと？笑わせるなよ(´ヘ｀;)
物流やCRがいなきゃ一冊だって世の中にちゃれんじ届きませんよ。

下請けなんて言って上から見てるやつはバカだなぁ。
キャリアにしがみつくくらいしか能力ないんだろうな。

まぁここに来てギャアギャア言うのは低レベルなわけで(´･ω･｀)

無駄だとわかっていても抵抗してみた(^-^)v

どんな職場でも誇り持ってやってる方がいい。
辞めたやつは文句言う権利ナシ。
辞めてないやつは嫌なら辞めればいい。

つまらない職場と思っていながら残ってるやつが一番哀れだ。

下請けじゃん、実際にそう扱われてる。
事業部がえらそうに偽善者ぶるんじゃねえよ。

給料も立場も違うから青紙出して来てみたら。
それとも赤紙召集がいいかな。

まぁ〜下請部門は､事業部のことを事業部様と呼んでくれるし、
お世話になりますと言ってるな。

公務員をモデルにした組織だから 、現場のノンキャリ組は仕方ないよ。

あまり熱くならないで、ベネに入れただけで感謝してみたら。

>>207
言ってねーし( ´艸｀)
事業部さまって呼ばれてると思ってるのが可哀相(ﾟ-ﾟ)

事業部にいて｢様｣身分と思ってるやつは勘違いやろうよ。
そんなやつらだけじゃないから。

>>181
小ゼミでパラハラ受けてた社員に八つ当たりされてた害虫でっす。（・∀・）

害虫いやぁ〜ε=ヾ(*~▽~)ノ

ベネごときで、事業部が偉い？
下請けも事業部も、目くそ鼻くそだ。
そんなこと言ってたら、松下や三菱商事の人らが聞いたら笑うぜ。
たかが、ベネッセの小規模事業だろ？ってな。

>>211
うける〜ヽ(≧▽≦)/
松下や三菱？
なんやねんお前〜ε=ヾ(*~▽~)ノ

ちっちぇちっちぇすぎる(゜o゜；)

>>207
コールセンターとかは外注先だから、それなりの言葉遣いだし、事業部からみても下請けだけど、外部だからあまりひどいことはしないよ。

でも普通営業先は○○様とか言うと思うし、お世話になりますだけどなぁ。
何か勘違いしてるよ。

アナル！

女が多い職場なのにバイトと付き合ってる奴が多いらしいね

このスレ、見はじめてから、仕事やめたくなった。
リーダーのバカげた要求にもついていけん。
「課の仕事全部覚えてできるようにせー」だってよ。
ふざけるな、テメー実務1つもできないくせにー。テメーが覚えろ。
マネージャも、リーダーの無能には気づいていない・・・。

うちの会社は上ほど無能。
今更遅い。
企画書だけ綺麗に書ければ年功序列。

ファイナルアンサ〜

で、餓多と保利愚痴の件どうするの？

あ

リーダーよ
課の仕事を理解していないから、部下にうまく指示だせていないよな。
部下の仕事に口出す前に、仕事覚えてから、口挟んでこい！
少しかじっただけでエラーそうに指示だすな、うっとおおおおしいんだよ。

>>217
そんなのどこにでもある事情
なんとなくエラくなっちゃった人って多いじゃん

>>207
ベネッセに入れただけで感謝？
笑わせるなぁ(@_@)

入りたくて入ったわけじゃなく会社都合でそうなっただけ
喜んで入ったと思ってる時点でお前知らなさすぎ
選択権はなかったんだよただそれだけ
だからどれだけ退職したか^^;

社員だけど、アルバイトしたら首になりますか？
金のためじゃなくて、資格を生かすための勉強＆アルバイトのため。
転職考えてます。それまでにできるだけの知識を会社から吸収したる。
もう、あのリーダーの下にいたくない！

正しくは就業規則をみて欲しいですが、たぶん副業は禁止ですが、バレないとオッケイです。

高額だと税務署でバレます。
ただしシステム、物流、コールセンターといった専門性の高い部署以外は得るものが少ないからいる意味はないでしょう。
特に編集は業界では通用しないです。

>>224
あれでも伊素山さんは奥さんの名前つかったりしながら
イラストのバイトしてるって話だよ。ほかにもゼミに
マンガ描いてるプロがいたり、高校営業だと講演してもらった
謝礼を飲み会で使ってるって言ってたよ。副業って他の会社に
入ったらいけないってことじゃない？

＜優秀な部署の特徴＞
・上がバリバリ仕事ができる。
・上が全く仕事ができないが、責任はとってやれる。
部下に好き勝手にやらせてるが、文句は言わない。
だから、下が伸び伸びと仕事に望める。

＜欝病患者が続出する部署＞
・仕事ができない上司が、ネチネチ口を挟んでくる。
・やり方に文句を言うくせに、文句言っている本人が、どうすればいいのかわからない。
・派遣の始末は、派遣にさせる、自分の始末も派遣にさせる。

副業を認めるかどうかは会社次第。
ベネッセは届け出て承認されれば良い。

>>224
なんか日本語おかしくね？

年収が一定額を越えると確定申告をするから、
副業しているのに収入をごまかすと後々面倒と聞いたし、経費も落とせない。
ただ上の人は意外と様々な副業してるし、人財も黙認しているよ。
辞められたら困るからね。

数年前に派遣として１年間お世話になった者(♂)ですが

同じ様な経験談が多い事で、改めて“社風”なんだと認識しました。
就業1,2日くらいのOJTでは
中途転職社員も多くいる様子と、それ迄のイメージから
かなりリベラルな印象を持っていたのですが
日を追う毎に「アレッ？」と思う事が多くなりました。
最初にリーダーから
『うちの会社ってオカシイからさ…気付いた点があれば、何時でも教えて欲しい』と
言われましたが
世間に多くいる、自身の性格とは逆を口にするタイプと他なりませんでした。
生え抜きなら理解出来るのですが、この上司も中途組でしたので
やはり面接時には、それなりの素養…まさに人物重視で組み入れられているのでしょう(警察の採用と似ています)。

若い人達は、割と溌剌と仕事を楽しんで頑張っているタイプも多かったかと思います。
ですが、上が上だけにヒューマンスキルが全然ダメでした。
悪意こそ感じられませんでしたが、何に対してなのか(?)天狗になり、その分周りを見る能力・意識が欠けているケースが殆どです。
いつか気付こうにも、教えてくれる人も皆無でしたので、在籍中には難しいかも知れません。
?

総括すると
『ベネッセは巨大な村社会であり
そこはイエス(ウー)マンしか居住権は無い』
という感想です。

北朝鮮になぞらえたレスが有りましたが
情報ならぬ、意識隔離は構築されていますね。

ベネ辞めたばっか。
辞めるときもパワハラ受けたから、レコーダー持ち込んで全部録音。

同期やメンバーの騙し合いが多いのにうんざり･･･。
権利は主張するが、理由をつけては「何で私がやるの？」と食って掛かる。
結局新入りや中途などが面倒な仕事を押し付けられてた。
教育の会社だけど、社員教育に大いに問題あり。
辞めるとき、派遣さんに「辞めて正解」「この会社おかしいから」などと言われる始末。

給料はいいけど人間に問題ある奴多し。
自分自身に問題がある奴や、鈍感な奴にはお勧め。

>>232
録音したやつ労働基準局に持って行って聞かせなさいっ。
本当に訴えた方がいいよ

中途で入るとまずは潰される。
新卒で入るとセクハラ・パワハラには慣らされるし、
いずれ被害者から加害者になれる特権もある。

中途は一般の会社の基準があるから耐えられないよ。

新人事制度は中途者には高給で採用、その後
ベネッセ内部での経験不足を理由にグレードダウンになり給料ダウン。

CRがその最右翼・・・・
退職者・休職者続出。

自分も中途組。一応３０代前半で管理職に昇進したが、愛想が尽きて辞めた。
多摩センターには、文字通り「井の中の蛙」としか言いようのない若殿様＆お姫様が
たくさんいた。
入社してくるときはみなそれなりに純朴なのだが、数年たって「川を渡る」と、
もう手が付けられなくなった。
世の中の常識を何も知らないまま生きていく彼ら＆彼女達を見ているうちに、
どこか憐憫のような感情を抱いたことを覚えている。

いまも休職者は多いのだろうか…？

休職者は多いよ〜
各部署に一人はいるんじゃって感じw

しかし、しげきうぜぇー
ふたことめには、本出す、本を書くってWWW

やめちまえっ！

＞235
アタイも休職してたよ〜。
新卒で入社１年目のときにメンバーが減り、仕事量は倍に増えたらしく、
ハイタイムに耐え切れず病院行ったら欝で即刻休職命令だされた。
同期も１年未満に２０人は辞めてたな〜。


休職前には、「メンバーに迷惑がかかるから謝れ」とリーダーに言われ、
ＳＣ会でつるし上げられた･･･。
新卒育てる風土がないよね〜。

会社入って１年目の奴に休まれて仕事が回らないって意味不明。
「１年で独り立ちで、３年で一人前」とか言ってるならそこまでの責任求めんなよ。
管理者の管理能力が問題だろって感じ。

もっと人を引っ張れる管理者を育てるべき。
大抵、雑草のような問題あるメンバーには文句言わないで、
まともに花を咲かせようとしてるメンバーに過度の要求をしてくるから
結局まともな花が枯れてってんだよ。

顧客対応もそうだけど、文句言いまくったものが勝つ。
社内でもって一緒。ミスを他人や他社のせいにして、のし上がった奴しかいないから。
それがベネッセの良く生きるだよ。
だから美味しい側になればいい会社。

誰でも若かりし時分には、世間知らずの思い込みが“顔つき”に出るよね。
皆が通る後世の特権だけれど
あの会社には“意味もなく意味ありげ”な表情を作る輩が大勢いたな。
若いと言っても、おおよそ20歳は越えてんだろうに…
見ていてコチラが恥ずかしくなったもんだ。
本人にしても、後になって省みると赤面するのだろうが
やはり、それに何時気が付くかは、本人の資質だし
その資質を磨き育てる環境かどうか？というと…無理そうだな。

まあ、幸か不幸か!?相手は学校の先生だから似たり寄ったりだし
それに、抜け切らない甘えん坊の方が
最初から学生と同じ目線にあるから無難かもね。

>218
何それ？詳しく教えてくれ！

>239 意味不明。
さすがベネッセクオリテー。
これから給料もダウンしていくから、こんなカスしか残らない。

場事業にいったやつが多摩戻りたいって啼いてた。
学習教室の事業立ち上げた奴等が今は役員になって
偉そうにしてるのけど、その事業をおしつけられた
自分達は事業収束の責任とらされて大変だって。

つるし上げ大好き会社？
気をつけよう金とオンナとつるし上げ！？ｗｗｗ

民間で最も官僚に近い会社だからやむなし。

傲慢、卑怯、吝嗇、捏造が徒党を組んで行進している。
社長は殿付の二重敬称で陸軍方式。

公務員が嫌で転職したが、もっとむごく１ヶ月で辞めた。

>>241

>239の意味理解るよ。

冬のボーナスの在籍確定日って、何日か分かる人いたら教えてください。
周りに聞きたいけど、きくのこわいっしょ。。。

不倫文化村ってホンマかいな！？ｗ

みながみな不倫ではないけど、
上司の命令は絶対服従という部署が多いからやむを得ない。

ただ上の行動に習ってバイトや派遣にも
当然のように手を出す社員が多いのも事実。

最もみな被害者はベネッセで仕事したいから、
甘んじて受けること多いみたい。

冬のナス出るのかよ？

子供降ろしたバイトさんもいるもんね…

社内Ｗ不倫で、子供おろした人いるもんね。
男は、地方に飛ばされて、女は離婚・・・

事業部（キャリア）は比較的社内不倫は寛大だよ。
たいがい周りも分かってるし。
以前W不倫（異なるゼミ同士）で双方頑張ってゴールした人達もいたよ。
ただしノンキャリ系は統制を重んじるので、
役職者以外が当事者だと処分は驚くくらい厳しい。

ここの介護部門の事務ってどんな感じ？
ヘルパーさんとかは待遇悪いと思うけど、事務職はどうなのかね
経理とか総務とか募集してるみたいだけど

確かに社内でくっつくの多いよね。
まあ、やっぱり上場大手だからね。
もはや自分自身では、夢や見栄を手にする事は難しいと悟って流れて来ているバイトや派遣の女の子にしたら
充分にタマの輿なんじゃないのかな。

ベネッセと学研とＺ会に行くならどこが一番いいかな？

>>253
モリタポためて、過去ログを見たほうがいいと思う。
見たことないから、経理や総務のことは書いてあるかわからないけど。
ここは、高校関係の仕事の人が多いから、返答は期待しないほうがいいです。

256です。
ベネッセスタイルケア　の過去ログあるようです。　

>>242
その気持ちわかるよ。
この前新人事制度ってのが発表されたようだけど
いろんな部門経験しないと課長や部長になれないように
なるらしい。けど、今、ゼミや高校営業で部長や課長やってる
やつらは、同じような仕事しか経験してないやつらばっかり
じゃん。新規事業なんてやったことやついないくせに偉そうに
してるのはおかしいって思えるよな。公平っていっても
実際は違うじゃんて思って当たり前だと思うよ。

お前ら 株主から一番のクレームは人件費と福利厚生が良すぎなこと。

大半の社員が給料ダウンになる人事制度は当然。
公務員時代は終わり…

上から下まで、建前と格好付け大好き会社。
いい加減なのは、皆認識しちょるんやないの〜。ｗｗｗ

株主総会で、
「最前線で働く若い人の給与をもっと上げてあげないと、
良い人材が集まらないのでは？」という意見があったらしい。
最もだと思う。特にグループ。
悪すぎることはないらしいが、いい人材は、他所に逃げていくだろう給与ならしい。

TMJの給料をゼミに揃えたら教材費即値上げ。

キャリアとノンキャリアな採用には理由があるし、頭脳と肉体労働に格差があるのはトヨタも同じじ。

>>262
ノンキャリア採用ってなんだよ？

コルセンとか給与体系が異なり 、他事業部へ異動も出来ない専門部署。

ただし他事業部から、異動で来る場合は、ベネッセ本来の給与は保証される、ところからノンキャリと言われてる。

なんでそんなにＴＭＪを認めたくないのかが、わからない。
短大卒入社がいるからか？

ベネッセって、中高と一応「勉強できる人」って
周りから認められてた人の集まりだから、みんな変にプライドが高すぎるんだろうね。
そうゆうプライドの高さが、何かと邪魔しているんだろね。

グループの人でも、結構な高学歴の人は多いと思うが。

実際、学歴と仕事ができるとは無関係なんだよね。
高学歴で、仕事できない、出世できない人に限って、いつまでも
過去の栄光の出身大学・出身校に拘っているよね。
別にＴＭＪやシンフォームの人とか、ベネッセの入社試験に落ちてるって
わけじゃないから、ちょっと失礼だよね。

グループはすべてノンキャリって言われてるのかな？
ラーンズとかも？だったらものすごくその人達に失礼だよね。

でもこれまで低コストでまわってたのが、
一緒の会社になって急に高コストになるのはお客様にも迷惑だよ。

外注なら高いと変更できるが、社内ならそれもできない。

同じ会社でも給料が違うのは当たり前。ゼミはベネッセが作ってきて、
TMJは受けただけ。

それを均すために自分たちの給料まで減らされるのは納得いかない。

別にtmjも好き好んでコールセンターをベネッセに売却した訳じゃないよ。
一番売れ筋部署だから、かなり抵抗したみたいだし。
ただ大事な機能だし、ベネッセはM&Aが好きだからね。
しかしあまりに、賃金体系や人事制度が違うから、
お荷物になってみんな後処理に困ってるのが真相じゃないかな。

ﾟ･*:.｡. .｡.:*･゜ベネに来てくれてるはけんの人の日記ﾟ･*:.｡. .｡.:*･゜

あんまり書くともしかしたら派遣先の人が読んだら困るから書けないだけどね。
私が行ってるはメールが主なんだ。
特に私は現場から来たメールが全てなわけ。
だから現場の人が間違えたり、用紙に載っているのにメールに入って来ないとスゴイ困るのね
最近スゴイメールが抜けてる時が多いからそれを上の人にミーティングで言ったりしたんだけど最初の２．３日がミスなくなって過ぎたらまたいつもと同じに戻っちゃって。
今日もいつもと同じで来たメールで処理してたら案の定用紙にはあってメールに載ってきてないのがあったんだ。
だから内線で現場に「載って来てないのがあるんですけど調べてもらっていいですか」って言ったの。
したら思いっきり大きなため息ついて「で、何がないんですか」とか言われて。
細かく内容を言っていったん内線切って待ってたらしばらくしてメールは来たんだけど私が言ってる内容のじゃなくてすでにあるデータで。
ちょうど私の席のが鳴ったので出てみるとさっき内線に出た人で。
現場の人（仮にＭさん）「Ｍですけど○○さん（私の隣の席の人）います？」
私「その前にちょっといいですかあの・・・・・メール届いたんですが私がさっきお願いした内容のと違うのが来てるんですけどこの内容のはもうあるものなので、もう一つの方なんですけど・・・・」
Ｍさん「えそれじゃないの？言ってる意味が全然分かんないんだけど忙しいから後にしてもらえるかな一応もう一度内容教えてよ」
私「意味分からないって・・・・・えっと、（さっき言った内容をもう一度言う）なんですけど」
Ｍさん「あーはいはい、じゃあとで適当に送るんで、○○さんに代わってもらえる」
・・・・・何でそんな言い方するのさ

私が悪いわけじゃないじゃん、元はと言えば現場がちゃんとメールを送って来てくれないからじゃないの？なんで逆ギレされなくちゃなんないのさ。
そう思ったらだんだん仕事がイヤになってきて。
思わず「こんな仕事やってらんない」って口に出してた。
隣の席の○○さんは私の涙目の顔と「やってらんない」の言葉にビックリして「ちょっとどうしたの」って聞いて来てグチを聞いてくれた。
でもやっぱりそれだけじゃ治まらなくてここに書いてるんだけど
忙しいからって人にあたんないでよ
現場の方が悪いのになんで私が怒られなくちゃいけないのよ
あんた責任者なんだからちゃんとメール漏れがないように徹底しなさいよ
送る時確認するのが当たり前でしょーが

派遣だから責任がないとか甘えた考えは辞めて欲しい。
社員だって複雑なシステムは把握できないし 、もっと多くの仕事を抱えてるし、ミスは評価につながる。
社員じゃないからこそ冷静に細かい部分まで対応すべきじゃないかな。

嫌なら辞めたらいいじゃん。
こんなところで愚痴るなよ。

＞269　仕事にまじめなあなた
派遣で働くことが向いていないのでしょう？

派遣やアルバイトは、一生懸命すぎるほど仕事をしすぎないほうがいいよ。
一生懸命するだけ、会社や周りに対して見返り求めたくなるのが、人間だと思う。
認められたいとか？いったこと。
でも、ここだけに限らず、派遣への扱いは、どこの会社もほぼ同じ。
社員で就職を探すことをお勧めします。

社員になれば、わかるよ、あなたが腹を立てたその人の気持ちが。

自分は悪くないと思えばいいじゃん、そんなの。

>>270
釣れてる。。。　(笑)
ベネヒステリック社員発見。

↓こんなこと、言えるのベネだけだぜ。。。。

社員だって複雑なシステムは把握できないし 、もっと多くの仕事を抱えてるし、ミスは評価につながる。
社員じゃないからこそ冷静に細かい部分まで対応すべきじゃないかな。

>>271
社員になればって、、、、。　なるわけないし。

派遣になればわかるよ。　これはありそうだね。

どちらにせよ、時給で我々動いているので、
安くすませたかったら、決まりどおりに指示しろっての。

社員が、派遣やとっているわけじゃないからねー。
社員が派遣より給与が多いのも、会社がしていることで、
社員には無関係ですからねー。
そこから勘違いしてるー。

誰もベネで社員になれっていってないと思うし。
いろんな仕事抱え込んでると、やらなきゃいけない優先順位ってあるし、
結局あんたの仕事は、後回しにされてもしょーがないような仕事では？

仕事じゃなくて機転がきかないと派遣の仕事はつとまらんよ。

だいだい派遣やバイトのくせに 、仕事や社員に文句いうこと自体おかしい。
立場をわきまえるべき 。

少し目を離したら、
キャリアVSノンキャリアから、
社員VS派遣
になってる。

あまり会社の文句を書くなよ。
我々は教育業界のリーダーだぞ。
もっと建設的な議論をしたまえ。

自分は、元社員で、元派遣だから、両方の気持ちがわかる。

ただ、自分中心に人が動いてくれると思って勘違いしている奴には、
腹が立つ。
社員が派遣の気持ちなんて理解したいと思うかっつーの。

派遣は黙って言われたことをしてればいい

社員が仕事の内容について考える

そういう役割分担

ベネの社員は普通の会社から比べると、
仕事はできない人が多いがかなり高給取り。
井の中の蛙だが、勝ち組で安定志向。
無難に仕事が回ればいいので
派遣が文句いうと逆ギレするよ。

女性ならば、すぐ手を出してくるから、
結婚相手を探して負け組を脱出する方がいいよ。
ただし不倫は文化だから既婚社員には気をつけよう。
女を欲求のはけ口くらいにしか思ってないヤツが多いからセクハラはかなり多い。
見極め力が大切。

それって、荻野朗（仮名）？

クマのせいで疲れる…

ストレス解消に不倫文化花盛りなん？？ｗ

その不倫さえできない行き遅れババアが多いのにもワロタｗ

それって稲益恵理子（仮名）？

36歳無職だが、先週応募したら、速攻お祈りだったよ。

潰れろベ○ッセ！

学歴か会社歴重視

学歴・会社歴重視　どこも同じだろ。
ベネの採用は、国公立は、岡大。私大は、関大が最低レベルってとこか。
それ以下はとらない感じか。
あー若い人に言えることで、40歳以上は例外だろなー

>お祈りだったよ
どこに祈ったの？
やっぱり明治神宮か湯島天神じゃないとご利益がないよ。

日東駒専もいるおｗｗｗ

それはノンキャリ系 岡大除いてすごい学歴重視。

>>242
学習教室は、途中で責任者が次々変わって、
変わるたんびに自分が責任とりたくない人ばっかりだったから、
延命してきたんじゃないの。そういう意味で、あんたの言ってる
ことは正しいと思うし、過去の部長さんたちはあんたたちに
お詫びしてもいいくらいだと思うよ。まあ知らんプリしてる人
ばっかりだと思うけどね。

おまいらぐじゃぐじゃ会社内のこと書きすぎ。
ほんとにべネの社員なのか？　東京個別のスレじゃ、
べネがサピックス買収しようと画策してるってカキコしてる馬鹿もいたし
どこで情報仕入れてるんだかわからんが、いいかげんにしろ！
いつまでも株主は黙っちゃいないんだぞ。

>>293
お前初めてかここは、力抜けよ

>>293
（　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

高校の先生のほうが、ベネを越えてる……
http://www.vector.co.jp/soft/win95/edu/se300263.html

別に越えちゃーおらんｗ　ただ立派なツール作って乙ってだけだわ

>>291
卒業してからの方が学校の名前にすがってるやつは切ない。
学歴重視の会社は潰れるよ、今時。

キャリアとか言っちゃうのがお勉強だけのおまぬけさんね(*≧m≦*)

っていうか、会社の考え方なだけ。

学歴で採用され、学歴で出世する会社だから、それでいいじゃん。

ただし一部の部署は体力採用だからノンキャリと言われるのも事実。

等級が上がると部署やポストを無理やりつくり責任者となり箔をつけ、
事業を失敗すると隠蔽して、責任を後任に先送り。
下請け中心の取引先と癒着しながら甘い汁を吸い、
出世争いに負けると関連会社に天下る。

最も官僚に近い民間会社と言われるには理由がある。

体力採用のノンキャリって何？
子会社は体力採用とは限らないだろ？
ベネのキャリアとノンキャリって何だ？
ＴＭＪはノンキャリって格付けされているようだけど、
他にノンキャリってあるのか？

肝臓営業が体力採用組でねえの。

昔、上司と揉めた時、コルセンか全国行脚どちらか覚悟しとけ
と言われたのを思い出した。

『埋められるか沈められるか選べ』ってまるで893みたいwww

>>293
東京個別で婆社長には大儲けさせた上に
その後の業績はさっぱりで株価は大幅下落で株主に
大損させてるようなベネがまた塾を買収してどうするんだ？
確かにいまならサピも安くかえるかもしれんが、経営できる
やついないんじゃ金の無駄遣いだろ。

大阪のコールセンター最低。
新人バイトを虫けらのように扱ってご機嫌な人ばかり。
コール鳴りっぱなしで、「ワークしてる人はよ解除して！」
「コールたまってるからさっさと電話終わらせて次のん取って！！」
命令ばかりでぜんぜん仕事せえへん。私らがずっと電話取ってても
おしゃべりする暇あんのにねぇ。
でも、口ごたえしたら、ＳＶがよってたかってとことんイジメる。
保留で待たせたり、ちょっとでも言い方悪かったりすると、
ＳＶ席に呼ばれてネチネチと嫌味言われるし、
気にいらん人はみんなのいる前でわざと恥かかされる。
新しく入ってもどんどん辞めてくし、
何を言っても許されるとぜったい勘違いしてる。

ショタをたべたい

>>304 大阪はオペレーターを気分のはけ口にしたり、
次のコールをとるため早く電話切れと暇な奴が叫んだり 。
岡山はストーカーが活躍したり、CRはやはりレベル低い。

ＴＭＪのことは別スレで

バイトとSVの恋愛が多く、露骨な差別がひどい。
禁止までいかなくても公平に扱って欲しい。

バイトや派遣は書き込むな。
転職板だから契約社員以上に限定。

test

誰かみんしゅうにココのリンク貼れよ。

派遣やバイトは文句ばかり言って仕事しないのが多い。
採用がダメだな。一旦やとうと首にしにくいし。

ベルリッツはどうよ

>>312 逆逆
仕事できない/エラそうに命令することは得意/ミスは他人のせいにする
社員の採用が間違ってる。っていうか、こんな社員ばかりで
業績が上がってる会社の仕組みに驚嘆！

仕事できる/エラそうに命令することは苦手/ミスは自分のせいにする
これだったら、業績が上がらないってことでは？
結局業績上げることが第一ですから、それでいいのでは？

思いつきの無理難題な企画を、TMJやシンフォームのような下請けに低コストでやらせて利益を出す。
それだけのこと。

まぁココの書き込み見る限りロクな会社じゃないことは誰でもわかるわな。
どんな会社にも問題点はあると思うが、ココはマジでひどいなｗ

パワハラ･セクハラ蔓延中？
ガンガレ~　ｗｗｗ

>>312
（ ・(ｪ)・ ）のせいでバイトの人たちがしょっちゅう辞めていってるんじゃないの？ｗ
だから定期的にバイトの募集しなくちゃいけない。
悪循環ですねぇ…。

長いことバイトや派遣続けていると、中には偉そうになってくる
人っているんですよね。
あまりに態度がデカクなる人もいて、社員はやりにくいんだよねー。
異動してきた社員に向かって、あいつ仕事できんとか
平気で言うような。

だから、空気の入れ替えが必要なわけ。
定期的に入れ替わってくれたほうがいいし、
居座り続けられると、迷惑かも・・・。

>>320
それは特定のASVに言えることでしょ・・・。
態度がデカクなってる人だけ辞めてくれればいいけど、
実際にはそういう人は辞めなくて居座る。
そういう人から弊害を受けている普通のバイトの人が次々に辞めていく。

『憎まれっ子世にはばかる』…ってね。
空気の入れ替え違いが起こってる現実。

確かに
コイツ辞めてくれりゃいいのに…って奴に限って残る
この人はいて欲しいな…という人に限って辞めていく

…で、結局内部はこのスレに晒されているような状況

>>316
笑
ネット関係とか、ひどいよね。おもいつきだらけ。
シーキとかヤスダトカ

0

>>322 社員も同じ。
LSVからセンター長までえぐい奴ほど永久固定。
ベネに吸収されてローテーションを期待したが一切ない。 別スレで見たけど給料が全く違うから、
移動できないみたい。

三十路を過ぎた行き遅れで
朝起きれないからってママ(笑)や同僚に
起こしてもらってるような奴は失格＆最低だわなｗ

嫌われっぷりがﾊﾝﾊﾟじゃないのに吹いたw
あれじゃあ周りが全て敵になるはずだわwww

バイトをペットにしているLSVがいるよ。プライベートでな。

大阪のコールセンターの問題が絶えないのは有名な話。
ＳＶが暴言を吐きまくって、我慢の限界を越えたアルバイトが
猛抗議してゼミが大荒れになったことがある。
結局バイトが辞めさせられて、
問題を起こしたＳＶは平然といまでもゼミ席に座ってる。
傲慢な人間ばかりで許せない。





センター長が法律違反や

優しくて面倒見の良いSVさんやASVさんもいるけどね…。
でも、そういう人はたいてい辞めていくんだよな。
…で結局残るのは意地の悪い…(ry

大阪に２０年居座っている嫌増恵理子と申します。
これまで数多くのパワハラ、セクハラで
男性社員を泣かせてきましたｗｗｗｗｗ
自殺未遂にまで追い込んだこともありますｗｗｗｗｗ

お前のことか

>>329
法律違反のセンター長はイニシャルDのことかな？
違反内容を詳しく…

（ ・(ｪ)・ ）のご機嫌＆顔色窺いながら仕事するのがマジでダルい！
仕事よりもアイツの対応に疲れるんだよ！！！
居ないほうがみんなの仕事効率が上がるって…どんだけ支障をきたしてるんだよ…。

上司の考えや思いに絶えず注意・関心を払い、最優先でその実現に注力する。
CRのチャレンジシートの共通項目。

当たり前のこと。言葉を変えるとご機嫌&顔色窺いはどんな会社でも普通のこと。
部長が視察に来られれば、シフトを変えてでも部署全員で接待するし、セクハラも我慢する。
業務でも上司の意見には絶対服従。
基準が明確だから、やりやすい。

顧客満足とか考えるとややこしいから、JS（上司満足度）が行動基準。

>>335
お前真性の馬鹿だろ…
戦前の日本人みたいな考えを会社に持ち込むのはやめろ
お前みたいなのがいるから、企業の不正や倫理の崩壊が次々に起きるんだろうが！
もっと言えば、お前みたいなのがいるから日本がどんどんダメなる

ＴＭＪの子はどっかに行って欲しいなあ。
ここは「ベネッセ」様のスレやでｗｗｗｗｗ

>>335
その『CRのチャレンジシートの共通項目(笑)』とやらを、
『部長が視察に来られればシフトを変えてでも部署全員で接待するし、セクハラも我慢する』
・・・と理解しているのがそもそも頭がおかしいですねぇ。

確かに、上司の機嫌＆顔色窺いはどんな会社でもあることだろう。
だが、会社は仕事をする場所だ。
己の気分・機嫌・不機嫌を仕事に持ち込まれては困る。

>>337
アンタも私も日曜の真昼間から2chやってるなんて寂しい人間だねｗ
私たちこそどっかに行くべきでしょうよ…常考。

ホテルでもいこか？

正直、ベネッセがコールセンターを組み込んでから
おかしくなった。全員給料はもとのままなのに、中途でベネッセ
採用の社員は高給取りだし、転勤も拒否する。
これまでなら考えられない。

上の意見は経験があるから正しいことが多いのは当然だし
責任もある。
それに100％従うことでお客にもいいものを提供できる。
何よりも本当のお客はゼミなので、
ゼミに対して、しっかりと仕事をする必要がある。
これが同じ会社になって変になった。

だから絶対服従が会社の方針で正しいと思うのに
（中途採用は）やり方がおかしいとか、社内だから事業部とは
対等でないとおかしいとか、もっと研修に時間をかけろとか
全部が見えてないのに、いいたい放題。

給料がものすごく高いのに、たいした仕事もせず、
文句ばっかりいって仕事をした気分になっている。

中途は全員、他部署に行きたいなら早く出て行って欲しい。

>>336 会社が私たちに持ち込んだルールであって、その逆でない。
文句を言う先が違う。
脳みそで足りないのは分かるが、察しろ。

CRもおかしいけど、債権管理部とかいう顧客基盤の部もおかしいよな。
あいつら、飲み会ばっかで、新人は宴会芸とお酌の勉強だけでなにしてるんだ？
とよさまも宴会好きだしな。。。

>338 コルセンは客の気分や機嫌が持ち込まるのは当たり前。
その一番の客が上司だから頑張るし、評価につながる。パワハラでもがんばって対応する。
ベネッセに比べるとたいした給料じゃないけど下がる訳にはいかない。
生活がかかってる。
新人事制度で本社採用組も私たちの給料に合わせて下げられるから、納得。気分がいい。
今まで高い給料の差額も返還させて私にも一部分けて欲しい。

もういい加減TMJの内部騒動は辞めろ。給料が違うなら、ベネッセじゃないやろが。社名は貸してやるから、感謝してだまって働け。そしてここにあれこれ書き込むな。しまじろうのイメージダウン。

最近、コピペ君やとうのやめたよね。
中途をそんなに募集してないからかもしれないけど。
景気悪くなったよね。

岡山通信は最近どうしたの？

誰！それ？

>>345
私もアンタと同じ意見だけど
アンタの書き込みはベネッセ自体のイメージダウン

>>344
頑張るのは結構だけど
周りに当たり散らかしたり
日や時間帯によって気分コロコロ変わる躁鬱ヒステリック三十路過ぎ独身ばばあとかいるでしょ。
そういうのは勘弁してくれって言ってんの
バイトやパートの連中が迷惑だし可哀想なんだよ
まぁそういう奴は万人から嫌われてるっぽいけどね

>>350
禿同。
パワハラに耐える云々とかそういう姿勢がもう既におかしい。
劣悪な環境下を改善する意思をまず持て。
いつまでも上司のご機嫌伺いばかりやっていたのではダメだ。
私は優しい社員さん、SVさん、ASVさん、バイトさんを支持する。
それ以外は淘汰する。

環境改善なんか提案しようものなら首になる。
実際CRは他のコルセンから経験のある中途をここ数年かなり採用したが、ほとんど淘汰された。
意見を言う前に働けが基本。
パワハラが風土なので総入れ替えをしないかぎり無理。

>351
エグい奴を淘汰するって…
あんたは、部長NかイニシャルDなのか。

ここの問題は、
●最前線なのに、勤務環境が劣悪(ご時世がらヘビークレーマーも激増)
●ゼミの下請構造から抜けられないため一切製品企画に口出しできない
●同じ会社なのに低賃金体系(適法なのか)
とベネッセに統合されたのに何も変わらず。給料も揃わなかったのが特に痛い。。
そのため内部に感情が噴出してパワハラが常態化。これ必然

>>353
障害は除去する。
それは当たり前のことだろうが…。
どの企業・会社においても、パワハラをする奴は私は絶対に許さない。
絶対にな…。

追い風となるような※事象ならば擁護・補佐・育成すべきだが、
自身とその周りに甚大なる被害をもたらす事象ならば除去する必要がある。
それが、あらゆる環境における「改善」である。

※この場合は特に人間関係を指す。

君の挙げるその３つについて応えてやろうか。
まず、勤務環境のせいにするな。
劣悪なそれを作りだしているのは一部の害悪事象である。

次に、「一切製品企画に口出しできない」…これは確かに問題である。
企業体質（及び法人格）そのものが変わらぬ限り改善は不可能だろう。
だが、裏を返せば一個体が考えるべきことではない。

「同じ会社なのに低賃金体系」…これも上に同じ。

諦めろ。

ＣＲについて

給料は他の部署とどれくらい違うのでしょうか。

他部署からは異動はないと誰か書いてましたが本当でしょうか。

ベネッセ受けたいのですが、不安なので誰か教えて下さい。

>>355
お金に拘るよりももっともっと大切なことがあるよ

それが崩れればor満たされなければたとえ給料がよくても存続は不可能になる

異動があるからこそ煩わしい柵から定期的に脱却できたりもする

ＣＲはコールセンター経験がなければ、配属はされにくいように思います。

異動させられないなら最初に配属されなければ安心ですが。
給料の差だけでも誰か教えてください。

お願いします。

ベネの社員は田舎モンが多すぎるw

>>357
感覚だが同じ位のグレードで
ベネの社員を1とすると、
CRの正社（元からTMJ）は.7
CRの契約社員（転勤なしの地域限定職）は.5

ただし、あなたはベネッセ採用になるはずだから、最初は他部署と同じで、移行期間後、下がる（転籍みたいな感じかな）と思う。
他部署からの異動は希望しない限り有り得ないが、大阪とか岡山のように地域優先で希望すると危ない。
また長期の休職明けも可能性はあるみたい。

ただ新人事制度もあるし、契約社員も制度が変わるみたいだし、詳しくは人財に聞いてください。

電話係は別スレたてーな
ほんま鬱陶しいわ。
私の鬱陶しさ以上やわ。

359さん 丁寧にありがとうございます。
少しだけコールセンターの職歴がありますが 、
あまりアピールしないようにしたいと思います。

ただ色々見た目とは違い会社のようで 、少し悩んでいますが。

ここはかなり生々しいやりとりがあり 、参考にはなります。

中途入社組からみてベネッセは本当にクレームに弱い会社。
会員や学校からちょっとクレームつけられると大慌て。
つい先日も千葉商大の馬鹿学長にクレームつけられて
部長や課長が何度もあやまりに行ったけど、結局
そいつの理不尽な要求にこたえて、学生募集を
自腹で支援することになり急な仕事が俺たちにふってきた。
クレームつけたやつがゴネ得するのはおかしいって反論しよう
と思ったが、部下がクレームつけると鉄拳がとんできそうで
やめた。いくら奇麗事言っても所詮その程度の内弁慶幹部に
何言ってもしょうがないしな。

声をあげる人が評価される風習があるので、バックグラウンドを支えている人は苦労し損なんだよねー。

もっと、あったかみのある会社だと思ってた。

さみしいな。病気になっちゃうよ。

>>361　
ベネッセは職制に応じて１〜６の等級があり、中途入社は職務経験に応じてランクされます。
希望職種や経験で左右されるとは思いますが、正社員で入社するならそれほど悪くはないと思いますよ。
目標評価ではＳ〜Ｄのランク付けがありますが、Ａランクで6ヶ月／年程度のボーナスがあります。
ランクが変動すると半期で1ヶ月分以上の支給額の変動があるので、実力主義の厳しい会社と言えるかも
知れませんね。編集や営業だと大企業の平均よりは多く支給されていると思います。
ただし、話題のＣＲの場合はそうはいかないと思います。子会社のＴＭＪですし、ベネッセと合併したと
はいえ、今でも別給与体系で動いているので全くの別会社と考えるといいでしょう。
ベネッセ基準では学歴+能力評価、所定労働時間が7時間/日で査定します。
旧ＴＭＪ社員は1等級がほとんどで、2・3等級はまれです。4に至ってはセンター長しか
いないのではないでしょうか…合併時に月給が下がった代わりにボーナスが
ベネッセ基準に変わったのである程度救われている部分はあります、
中途が職務経験を評価されるのに、ＴＭＪ社員は評価されないと不満があるようです。
コールセンターの位置づけは社内では非常に低いです。そもそも一緒にした理由が
ＴＭＪが出来高（1日あたりの受電数）で費用を請求するので、売上高をあげたいＴＭＪが
なりふり構わずコール数を増やし、費用が年々増えたことが一番の理由です。
固定費を抑制するのが目的だったので残業代などは厳しく管理されているはずです。
合併して年収をダウンさせると相当コールセンターのモチベーションが下がるので
ベネッセの社員になれる名誉とボーナスの支給基準は本体に合わせることにしたのです。
ただ、これもまやかしの部分があって、まもなく新人事制度によって間違いなく給与は
下がります。

契約社員の待遇は惨めといっても過言ではないでしょう。基本給は1300〜
1500円前後で、ボーナスは５〜10万円前後/年です。正社員の評価もそうですが、
基本は前期の評価でボーナスが出るので、今入社しても12月は当然出ませんし、
来年6月も満額支給されません。
以前のツケで利益が出な体質の部署なので、他部署と比べると年収で
大幅に劣るのは事実です。
CR全体で固定費を削減するという大目標があり、しかも人事評価も相対評価
なので、ＣＲはＳ評価はあり得ず、かなり厳しい評価が出される傾向です。
長年の人間関係で決まる部分が多いので、中途入社の人間がよい評価を取るのは
難しいです。時間に追われる仕事ですし、お客様だけでなく、職場の人間関係に問題が
ある部署なので、職場環境は厳しいと言えるでしょう。

CRはベネッセでなく、TMJのままと考えるべきです。
現時点で正社員の中途採用は凍結され、他事業部との人事異動は封鎖されてます。
人財にとっても頭の痛い部署であり、別会社にできないか考えてるようです。
幸いなことにベネッセ採用の正社員は激減しており、給料の不整合は急激に解消されています。

ベネッセ平均勤続年数短すぎなんだが…

金曜日に玉１ビルの前でベルリッツに賃金引き上げでストライキされてて笑った
一番迷惑なのはその通りで屋台開いてた人だけど

CRのドロドロした話は止めて欲しい。
ベネッセ全体の印象が悪くなり、社員として腹がたつし、社内でも有名だから、あまり変なこと書くと調査されて処分受けるからね。

◆サポセンはどうせ別の独自採用ですから、中途希望でここを見る人は、CRの事は一切気にしないでくれること希望します。◆
オレも中途でゼミに入ったが給料もいいし、かなり充実して生活している。
ただ今ではいい企画でもCRが運用が難しいとすぐに文句を言って修正してくる。
TMJの時は外部だから何とか頑張ろうという姿勢がみえたけどな、はっきり言ってレベルダウン。ゼミは徹底した顧客視点で考えるように訓練されてるから、CRもちゃんと勉強して同じになって欲しいね。

CRは問題も多いし、待遇はTMJ時代と変わらないで気の毒だけど、
対外的には一部上場のベネッセの社員になれたんだから周囲の評価もあがるし、結婚とかもしやすいはず。
TMJのコルセンでオペレーターやってるというより、ベネッセで顧客対応の部署で仕事している、
っていうと合コンでもモテるはず。
福利厚生もよくなったはず。
現状に愚痴ってばかりいず、ポジティブシンキンクしろ、それがベネッセ社員としてのクォリティー。

はやく成長しろ。
格好悪いことするな。
足を引っぱるな。
統合されてよいこともあったから、
書くならそういうこともちゃんと客観的に書くべき。

>>369
TMJのコルセンでオペレーターやってるというより、ベネッセで顧客対応の部署で仕事している、
っていうと合コンでもモテるはず。

・・・・
唖然

ここの採用基準てなんなんだよ
本当に学歴重視なのか

わけわかんねーやつばかりじゃないか

採用窓口、なめすぎだね

ここの書込みは一部の社員だけ。
どこの会社も同じだろう。
CRはTMJの採用だから関係ないし、どうせ現場は学歴は不要。なんでも採用のせいにするのは間違い。
ベネッセの学歴採用は教育教材を作る上で、頭がいい人が必要だから、正しいと思う。

誰も日大の作った教材は要らないよ。

このスレ見て思う。
ベネッセ本体よりＴＭＪ、シンフォーム除く子会社に就職したほうが
いいと思った。
知ってる奴、土日祝しっかり休んでいるみたいだし、
給与は、年齢から考えて中の上くらいはもらっているみたいだった。
人間関係もさほど悪くないようだったし。
収入が下がっても元気で暮らせるほうがいいしな。

進研ゼミの終焉。
何か寂しいです。
お世話になりました。
しまちゃんもさようなら。
内紛が酷い。
TMJは責任とってくださいね。
あなた方はどこに行くのかしら。
幻滅しました。

多摩の受付の石居、変えてくれないか？
醜いし男にキモい色気使うしよ。
頼むからうちの部署の男に手出さないでくれ。

>>376
それはちょっと人物を特定しすぎですね。
念のため通報しておきました。
アクセス規制情報板で確認しておいて下さい。

>>376
(ﾉ∀`)ｱﾁｬｰ
やっちゃったね…。
個人情報保護法に厳しい会社でそれはアウトだわ…マジで。

警察官の採用と同じ論理でしょ。

最低限の学(校)歴基準こそあれ
選考する奴等の人間性を見たら
そいつらに選ばれて入って来る輩の性格や人となりだって自ずと判るもんだよ。

>>379 それどういう意味かな

>>47
そのとおり創価系企業
ベネッセの子会社は聖教新聞の印刷もやってるよ

CRはトップのNがダメでしょう、所詮あちこちたらい回しの腰掛け部長。
現場も分からず、テキトーなことばかり。
センター長以下、誰からも信用されていないし。
まずはセクハラを辞めて欲しい。
それと自部署をお荷物と言うことも辞めて欲しい。

>>382
（ ・(ｪ)・ ）もね。

>>362
ほっとけば潰れる大学なのにちょっと有名な学長が脅すと
すぐにへいこらするだらしない幹部ばかりでがっかり。
俺が前いた会社じゃー、こちらが悪かったところは詫びるが、
悪くないところまで詫びることはなかった。今回の件だって
高校生にとって必要だから模試をやっているという
信念があれば、誤る必要はないはずで、結局
幹部連中は模試を必要悪と思ってるんじゃないかと
思えてならない。

千葉商大って潰れそうなのでしょうか？

N部長ってセクハラするのぉ？意外。
女しかいないCRはハーレムじゃん。

>>386
どんなセクハラするの？

>>382 に聞いとくれ。

N部長って失効役員だったの？現場の気持ち少しもわかってないし
上にはおべっかばっかり使うから大嫌い。セクハラはもう慣れたけど
部下をベネッセの荷物あつかいする態度だけはやめてほしいわ。

上にへつらい 、下を犠牲にするのは 、全社的なデフォ。
コールセンターがお荷物部署も事実 。
それだけのこと。
ただNKDの三名はさすがにヤバイ。

Nはセクハラ大王のことだし、DはイニシャルDと言われてるあのセンター長かな、別名パワハラ女王。
Kって誰かな。

コルセンと顧客基盤は違う部署ですか？
基盤ってつく部署には、近寄らない方がいいとは本当ですか？
ゼミじゃない雑誌ぼ部署にいきたいけど、編集業務はどのくらいしているのでしょうか？

Nは仲縞、Kって感汰？喜多川？　Dは誰だ？
まあCRがベネッセ本体にあるのもあと一年。
またTMJに戻される予定だから、いらん人材を
CRに集めてんじゃないの？　今年の人事みて
CRから脱出した奴、CRに投げ込まれた奴を
よく見比べたらそういう人事やってのはわかったけどな。
早くCRから脱出したほうがいいぞ。

福武福武に協力たのむ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225787907/l50

CRはTMJに戻れた方がみな幸せになると思う｡
異動者は処分だと思うだろうけど、今まで良かったから仕方ない。

ＣＲが元に戻るのは規定路線。

さあこれからはベネッセのことだけを語ろうよ。

で、分社化の話はどうなん？？

CRから自力で脱出できる力のある人はそもそもCRにはいない気がする。たとえ力があっても潰されて辞めるだけだから今でも姥捨て山と言われてるし。

姥捨て山は進研アドだろ。高校営業の使えんかったやつらを
投げ込んで制御不能のボロ会社にしちゃってるって耳にする。
社長が現場のことを何もしらんし、高校営業からいったやつらは
オラオラばかりなんでプロパーはえらい迷惑してるってきく。

いや性別の差があるから 、アドは爺捨て山、TMJは姥捨て山だろう。

>>390
貴様…。
出鱈目な噂は程々にしておけよ？

貴様如きでは私には絶対に勝てない…。
絶対にな…。

>401 おっ、御三家の誰かが登場。降臨されたみたいね。

ベネッセは凡ミスが多すぎる
今でかいミスのせいでコルセンにかかってくる2割くらいはその内容で人件費がかなり無駄になってるんだよね。
ベネッセは官僚体制らしいが、官僚体制のメリットである厳重なチェック機能を活かせてない

官僚体質というのは、どんな思いつきの無謀なことでも、一度決まったら、ミスがあろうとも金が余分にかかろうと何が何でも進んでいき、帳尻は現場でなんとか合わすこと。
チェック機能がないことが普通。
コールセンターでは、社員はサビ残が基本だから、コールが増えてもかなり吸収可能だし、TSRはミスに合わせて稼働を増やすことはできないから変わらない。
もともと人件費削減が、CRの最重要ミッション。

バカかっ。営業が人件費削減を組織目的にするな。
嘘でもいいから顧客満足とか書いとけ。
情けない。
サービス残業を組織として強制するなら、最寄りの労働基準監督署にいけ。
早く膿をだして、本体の足を引っ張るな 。

コルセンってベネッセみたいな通販会社は会社の大切なきかんじゃない？
たとえ、それが子会社でも内部でも。
それなのにこんなふうに大切にしていないと思うと顧客を大切にしてないって思えてしまいます。
いい会社かとおもったけど、残念ですね。
転職するんのやめた。

>>406
大丈夫！採用されへんからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

営業と言っても単なる受け電話係だろが。
それをミスばかりしやがって。発信の方がレベル高いのに何だかんだと残業ばかり。
そもそも残業規制も早く帰れと指示を出してもダラダラしてる奴が中心で、どこでもある業務指導。
サービス残業では断じてない。

貴様らは私の言うとおりに動けばよいのだ…。
私の言う通りにな…。

あんた誰？

センターや部署によって違うかもしれないけど、
残業は上限が最初から決まってるじゃない。

転勤が拒否できるだけで、
正社とまったく同じ仕事をさせられている私らには、
残業代を手荒く稼ぐしか生きていけない。

岡山や北九みたいなド田舎ならいいけどさ。

たんまり金もらってる社員が偉そうにするな。

人件費下げるなら上から下げろ。下はもうこれ以上削るな、サービス残業させるな。

>>403
ミスは誰にでもあると思うけどな。
同じ会社ならカバーしていくのが普通。


それより自分達のミスオペレーションでどれだけ売上落としてるかもちゃんと考えて反省して欲しい。
知り合いが入会の電話をしたが、商品の説明が全く分からないからと怒っていた。
ちゃんと研修してから電話番させて欲しい。


そもそも今の給与に合意して仕事してるはずだから、
嫌なら辞めればいいさ。




だれも止めないよ。
老婆心ながら、アドバイスすると、
文句言うなら行動しないと生きていけないし、
他の会社はもっと大変だよ(笑)

あんた誰？

意味不明の無理な企画を次から次へと。
情報もほとんどない中で
、
よろしくだけでどうしたらいいのよ！

一回自分で電話とって体験したら。
無理だと思うけど、歓迎してあげる。青紙出しなさい。

こちゃれはあまりにもグロいミスしてたから、
事業部でも電話対応してたわよ。
同じ会社なら少しは見習いなさい。

>>412
おいおい、ひどいミスオペレーションはこちゃれだよ。最近は理解力の低いお客様が多いから、ゆっくり丁寧にインタラクティブにして欲しい。
応答率を上げるために、一方的な説明をして無理やり誘導するのはやめて欲しいね。
子供の成長にあわせて対応できるようにしているから。
そもそも言葉使いがおかしいみたい。
採用が間違ってると思うよ。
こちゃれのSVは子育て経験があって、お客様にきちんと向き合える人希望。



知識だけの人間はいらない。

あんた誰？

こちゃれの関係者？
あんたこそ子育て経験あるの？

偉そうな事ばかり言ってるわね。

あんたらが人件費を削減しろと言ってるんじゃない。

そもそもたくさんラインが有りすぎよ。ホップとかステップとか、
自己チューなライン名は辞めなさい。

同社の人達は、やたら相手に『理解力』というものを求めたがるが
まず、自身のそれが乏しいからこそ
説明する能力も低く
結果、不備を招くのだと思う。
言うなれば、言語の違う相手に対して
自国語のみでコミュニケーションを求めておいて
『アイツには伝わらなかった』
と転嫁する様なものだ。
謎掛けや禅問答気分の自慰は止めて
『わからない相手にものを理解してもらう』
という、伝達の本来の目的を省みて欲しい。

私が一番嫌いなのは無能な部下だ…。
そういう輩は容赦なく淘汰する。
文句があるのならば直に言ってこい！

この世は力のある者がない者を支配する。
有能な者が無能な者を支配する。
貴様らは私に一生平伏せばよいのである。

しばらく、意地の張りあいばっかり続いておもしろくない。
解決できない話ばっかり。
このスレも終わりか。

そろそろコルセンの醜い争いは止めたらどうでしょう。

次世代システムには莫大な金をかけまくり、
かっこいい、高価なおもちゃを作っていくのはいいのですが、
そのために、今から人件費削減を組織目的にされる部署は、たまったもんじゃないですね、モチベーションが上がる訳もないように思います。

複雑すぎる商品とその運用を支えるのは結局は人そのもの。環境改善も含め、人に対する投資を決意しない限り状況は変わらないでしょう。

>>418
そのコル○ンにね
１人非常に性格＆意地の悪い、いわゆるお局さん的なA○V女がいるのよ
そういうのが１人でもいるとバイトが入っても次から次に辞めていくんだよねー

>>415
ごめん、もうちょっとわかりやすく説明してもらえる？

>>419
それって大阪？

>>419
T（ ・(ｪ)・ ）のことですね。わかります。

官僚体質というのは、どんな思いつきの無謀なことでも、一度決まったら、ミスがあろうとも金が余分にかかろうと何が何でも進んでいき、帳尻は現場でなんとか合わすこと。
チェック機能がないことが普通。ＣＲにとって合併されてもベネッセはベネッセ＜様＞には変わりがない。
骨の髄まで腐りきったＴＭＪ出身者たちは、自分たちの利益や身を身を守るためにはどんな手段でも選ばない。
自分たちの仲間と認めた人間は人間性が悪かろうとベネッセ様から与えられた目標さえ守れれば何も言わない。
不祥事を起こしても握りつぶし、気に入らない社員やアルバイトをとことんいじめぬく。
改善提案などもってのほか。無駄な仕事のやり方であろうと変革する時間もないと一蹴する。
間抜けなＣＲ本部が出す予測値が達成されるのは、ほかの会社の常識ではありえない、過酷な
働かせ方を強制してるからに他ならない。予測対比で何倍もコールが入るなど日常茶飯事。
予測のミスをすべてオペレーターに押し付けて、何時間もしゃべりっぱなし。
一息つこうとしようものなら、独裁社員の忠実な手下のＳＶ・ＡＳＶから容赦なく罵声が
飛んでくる。ＫＰＩ数値達成のためには何でもするのが仕事ができると勘違いしてる狂った
職場なのです。常識はずれの体質をセンター長やＬＳＶは当然と思っているから
環境は変わらない。ＣＲ本部は実態を見抜けないから成績のよいセンターをもてはやす。
→ますます思い上がるという悪循環。ベネッセ様！！コンプライアンスやワークライフバランス
なんて世の中に受けるキャッチフレーズを掲げていますが、元子会社の実態はあまりにもひどいのですよ！！！

有能な人間が力があるというのなら、
自称有能な人間の不正や真実を晒してやりましょう。
それが世のため人のためです

>>423
＞一息つこうとしようものなら、独裁社員の忠実な手下のＳＶ・ＡＳＶから容赦なく罵声が
＞飛んでくる。

確かに…。
でも、優しいSVやASVさんも少数だけど中にはいるんだけどねぇ。
優しいSVさんは、意地の悪いASVにいじｍ……（ｒｙ


>>422
その人、ASPさんたちからも相当評判悪いね。
まぁ納得だけど。

こちゃれの移転は失敗だ。
スタッフ総替わりのため、最低限のルールも分かってないでボロボロ。
高ゼミのままで仕事してる。
もうハイタイムは崩壊確定。しまじろう万歳。

移転といったって、
やる気のない指示だけえらそうに出す頭が固いリーダーと

病気持ちであまり会社にこない人のよさそうなSVだけが大阪から形だけ来た。

何かできると期待する方が間違ってるわ。

>>427
移転といったって、
やる気のない指示だけえらそうに出す頭が固いリーダー
・・・ｱﾄﾋﾟ丸のことでつか？

>>423
三十路過ぎの性悪お局がマジうざッ
そんなんだから独身ｗ

>>429
T（ ・(ｪ)・ ）のことですねｗ　本当によくわかりますｗｗｗ

>>425
貧乏神のなすり合いじゃないけど
東京にでも異動してくれりゃいいのにね

T（ ・(ｪ)・ ）が誰かわかりましぇん。
ヒントぷりーず。

>>432
わかる人にはすぐわかると思うよ。
主婦の人たちからも凄く嫌われてるからね。
誰かわからない人は多分知らないんだと思う。

>>432
T（ ・(ｪ)・ ）はクレームの処理件数を把握するために
電卓持ってウロウロしたり本当にいやらしい奴だよ。
あいつがいなくても仕事はまわるしな。
寧ろT（ ・(ｪ)・ ）がいないほうが皆のびのびと仕事できて要領アップしてる。

意地が悪い。
そして、えげつないというか…でもって卑怯なんだよね。あの人…。

ベネッセはＣＲを切り離さないと危ない気がする。
コンプラ違反とか労働争議に巻き込まれると災難。

予測件数はもともといい加減だから、応答率とか意味がないよ。

数字の指標は取り方や解釈次第でどうでもなるようなことばかり。
これほど顧客のことを考えていないコルセンは他にないと思う。

早く辞めて人件費削減に協力するつもり。
センター長が評価されるだけだけどね。
もっと健全な仕事がやりたかった。

このスレみてると同じ会社であることが恥ずかしくなる。
CR本部が、現実を知らない裸の王様なら、
被害者自ら人財とかに直接通報して欲しい。
セクハラやパワハラ、サービス残業どれでも対応してくれると思うし、
内部統制もガタガタな気がする。
内部告発者は保護されるから、勇気を持って欲しい。
ここに面白おかしく、愚痴をぶちまけるだけじゃ何も変わらない。

>435…たしかに、
ベネッセって、そういうタイプの輩が多いよね。
やっぱ集まって来るんだろね。

スレチで済まぬ。
今やっている高校講座のCM。
ミニスカ制服の女子が馬乗りをしているのが
たまらないので来た。

録画出来たので見てみたら
なんか短パン？っぽい気が。

上下運動しているのにボトムが太ももにへばりついているから。

大学の時、明るくてバンドやっていたくらい明るい子だったのに
この会社に入ったら、鬱になってしまった。
わがままな先輩たちに仕事押し付けられて毎晩23時まで働いた揚句、
残業しすぎだと責められて、休職→復職→退職に追い込まれていた。
ひどい会社だよね。

そのパターン多いよね。上は仕事押し付けて早く帰るくせに、残業をすると効率が悪いとか、ダラダラしてるといって責めまくる。
以前、リーダーがやると残業代が高くなるからとクレーム対応を全部回してきたのは呆れた。

バカ？

↑自己紹介乙

こちゃれはいまどこに居るの？神保町？

つか・・・
ベネもＣＲも、これだけ悪い噂がたつってすごいな・・・

CRは違う会社だと思わないと…

もとがもとだからなのと能力的に厳しい人材の墓場となってるから、ひどいのは仕方ないよ。

ベネ自体はそんなに悪い会社でないよ。

サービス残業強制しまくりのハイタイム計画書はもうやめてくれ。某センター長さんよ。
パートナーが訴えそうです。あなたをね・・・

>>411
もちろんミスは誰にでもあるよ
そのミスを極力なくすようにチェックするのが普通の企業だけどそれをしてないの
お客から「これ嘘なんですか？サギですよね？」って言われるようなレベルの誤植を月に1度は必ずしてる。


＞それより自分達のミスオペレーションでどれだけ売上落としてるかもちゃんと考えて反省して欲しい。

はっきり言ってその文句よりも今回のほうが何倍もやばいから文句を言ってるわけで、

＞文句言うなら行動しないと生きていけないし、
＞他の会社はもっと大変だよ(笑)

文句があっても官僚制だからどうにもならないわけであって・・・

>>435
いい歳して嫌がらせなんてやめろと言いたいよね

オペレーションするんだから、最後は自分たちでチェックすればいいじゃん。

受身ばっかりで良しとしていて後から文句言うのはおかしいよ。

それに事業部に文句言う前にやはり自分たちのミスをなくさないと誰も聞いてくれないよ。

だいたいそんなに仕事が嫌なら辞めればいいけど、コールセンターはどこでも激務だと思うけど。

f8oia6ZoOは、自分に都合の良い考え方しかできていないんじゃないのか？
自分自身にも否があることを認めないとな…。
交通事故と同じで、自分or相手が100%悪いということは絶対にない。
9:1なり8:2なり、それぞれに責任と原因がある。

そもそもうちの職種上、ＣＲとの連携は不可欠な訳だから、
「自分たちでやれ」、「文句ばかり言うな」、「仕事が嫌なら辞めろ」…
などという責任の押し付けはよくない。
我々がＣＲのことまで考えて何らかの措置をとり、
連携・容量・円滑性を促進していかねばならないはずだ。

>我々がＣＲのことまで考えて何らかの措置をとり、
連携・容量・円滑性を促進していかねばならないはずだ。



って皆さん役員の方々ですか？
ではお願いしたいことがあります。

まずはセクハラやパワハラやサービス残業も含め
法律違反が日常化している風土を一掃するために、
該当する管理者はみな早めに更迭してください。

まともな人材を再投入して
失血死を防ぐのが先決だと思います。
後任に耐えうる人は少ないですが、
マネジメント経験のある中途を抜擢するのもありでしょう。
ハイタイム中は大変ですが、センター長までなら現場に致命的な被害は出にくいと思います。
このクラスまでは
残念ながら、注意指導や罰則や教育ではどうにもならない可能性が高いです。
身も心も固まってます。

その下のリーダークラスは、大阪の某LSVのように、いない方がましと言われる人もいますが、現場を回すためにも、
しばらく様子をみて、ハイタイム後に速やかに飛ばしてください。


改革に着手するのは、それからです。



前社長は色々問題はありましたが、CRをインハウス化して改革する構想は正しいと感じています。
今は組み込んだだけで何もせず、放置のままコンプライアンスの面からもよけいひどい状態で様々なリスクを内包してしまいました。願わくば意志継続か、難しいなら切り離して元に戻すかにするか、ご判断をお願いします。

>>453
そんなことが少しでもできたら、こんな腐った組織になるわけないやろが。
上司の命令は絶対服従
上との関係を良好にする
が行動基準。
これがTMJのDNA。

顧客の方をみてる余地は一切なく、上司の顔色だけを見るように条件付けされた軍隊のような組織。

そうやって諦めていたら何も変わらない。

そもそもコールセンターというお客様との接点だからこそ、顧客志向になって欲しい。

自分の地位に固執して、保身しか考えていない抵抗勢力たる管理職はいつまでもその地位にしがみつく事は難しい。

上場会社としてもコンプライアンスの観点から排除せざるを得なくなるからね。
いつまでもTMJのママではいられない。

顧客基盤推進部とかもちゃんとしてほしいよね。
債権管理とかサービスとか、HQの機能としてちゃんとやって欲しい。
次世代システムが入った後、きちんとマネジメントできているのか心配だし。
まぁ、通信添削っていう顧客囲い込みのビジネスモデルなのに、
経営は営業しか見ていないところが問題なんだけど。

私の周り、もう継続しないっていう人が大半で心配だよ。

てかまず勤務シフトの安定を図ってもらわないと、オペみな辞めてくよ。

>>451
いや、事業部のミスってＤＭとかホームページのミスとかだからコールセンターにチェックの権限とかないし。
それが出荷前にチェックできるならもちろん自分達で直すよ。もしできるならね

＞だいたいそんなに仕事が嫌なら辞めればいいけど、コールセンターはどこでも激務だと思うけど。

嫌とかじゃなくて改善したほうがベネッセの利益になりそうなのに改善しないのはおかしいって言ってるだけだよ。
費用対効果で考えると今のシステムだと損してるんじゃないのってこと。

次世代システムもどうせ期待できない。体面があるからいくらでもつぎ込むけどね。
開発リーダーが能力が低い人が多い。
信賞必罰がなあなあだから、無能が上に居座る。

458の
「嫌とかじゃなくて改善したほうがベネッセの利益になりそうなのに改善しないのはおかしいって言ってるだけだよ。
費用対効果で考えると今のシステムだと損してるんじゃないのってこと。」のところ。
それならすぐに、様々な広報物を事前に審査できるように提案しろよ。

そんな当たり前のことすら提案しないからいつまでもＴＭＪ下請会社といわれる。
それには、チェック機能がないからどれだけのミス対応で人件費がかかるか、
ある程度証明しないとダメ。
それを全てサビ残で回しているから、いつも目標達成で、反省がない。
結局自分で自分の首をしめてる。

一番迷惑かかるのはお客様だということを誰も理解してない。
また労働争議になったら株主に迷惑かかるし、もうちょっと真剣に仕事して欲しい。
早くＣＲは上位管理者を交代させな。

>460 だ・か・ら、CRは上からの命令に従うだけなの！

忙しくて他のことはできません！

人間関係だけで仕事を回しているから、管理職代えると大変かも。

好き嫌いで仕事決めてるし。

サークルだよ。

無駄な仕事を全力で部下をこき使う
これがＴＭＪクォリティ

>>451 まさにその通り
　　　　
　　　事業部目線からでなくても社会人の一般常識なら当然のこと。
お上のベネッセ様から与えられた仕事に従っていれば安泰と
　　　思っている。

さすがはＴＭＪクォリティ
　　　
　　


「嫌とかじゃなくて改善したほうがベネッセの利益になりそうなのに改善しないのはおかしいって言ってるだけだよ。
費用対効果で考えると今のシステムだと損してるんじゃないのってこと。」のところ。
それならすぐに、様々な広報物を事前に審査できるように提案しろよ。

そんな当たり前のことすら提案しないからいつまでもＴＭＪ下請会社といわれる。
それには、チェック機能がないからどれだけのミス対応で人件費がかかるか、
ある程度証明しないとダメ。
それを全てサビ残で回しているから、いつも目標達成で、反省がない。
結局自分で自分の首をしめてる。

一番迷惑かかるのはお客様だということを誰も理解してない。
また労働争議になったら株主に迷惑かかるし、もうちょっと真剣に仕事して欲しい。
早くＣＲは上位管理者を交代させな。

>>461 まさにその通り

特定の人間関係で情報共有して、部外者は排除


＞忙しくて他のことはできません！

ＣＲクズ社員の仕事ぶりを一言でいうと、こうなる。
明らかに無駄な仕事を何の疑いももたず、毎日忙しさにかまける。

・過去の成功体験におぼれて何も変えようとしない姿勢
・お客様の返事の約束に3日も待たせるのんきな公務員体質
・時代遅れの陳腐化したシステム。
・電子化全盛の時代に未だに紙のやり取り。シンフォームを養うために
　データ入力をわざわざ郵送。データ入力にどれだけ時間がかかろうと
　そんなこと知らない。お客様よりベネッセ様が大事。
・マニュアルも何年も変わらず。見にくい、使いづらいとアルバイト・パートから
　不評も、殺し文句は「時間がない」マニュアルの文面通り読まない
　アルバイトは即刻罵声を浴びせる。好みのタイプでなければ指導という名の
　嫌がらせを繰り返して自主的に退職に追い込む。

・陳腐化したやり方を何十年と続けているから、基本は同じゼミ・部署に居座る社員・
　ベテランパートが自然と評価されるシステム。外部に無駄をさらされると自分たちの地位が
　危うくなるので絶対に改善させない。時間に追われることが仕事ができて充実した
　と勘違いしているので、アルバイトを酷使してとことんしゃぶりつくす事に精を出す。
　本部が見てる数字だからね。事業部への提案なんてコルセンの人間はまったく考えない。
　センター長はある程度責任を負うが、ＬＳＶは責任を負わず、好きなだけ罵声を浴びせて
　残業せずに福利厚生をむさぼれるある意味お局社員にとって天国の仕事。

さすがはＴＭＪクォリティ

セクハラ・パワハラ大丈夫かいな？ｗｗｗ

もともと男が少ないから目立つセクハラは執行役員くらいかな。


女からのセクハラはLSVからバイトへが中心。金をあてがい、社員採用への口利きをエサに、最期はひっついてあまりもめない。
ちなみにペットにされた男はポチと呼ばれてるさ。


パワハラというかイジメはかなりひどい。
必要な情報を教えない、大きな声で罵倒する、職場全体で無視する・仕事を回さない、あるいは全員で順番にからかう、仕事できないからあいつとはしゃべるなと他部署に宣伝、身内の不幸でも休ませない、シフトを勝手に変えるなどターゲットになるともうやめる以外はない。

ちなみにイジメの対象になることをロックオンとよんでるよ。

しかしロックオンは気に入らないとかもあるけど 、ストレス解消のためにしているみたい。

センター長にロックオンされると一日もたない。

ベネッセってブラック企業なんでしょ
はっきり書こうよ

ＣＲだけブラック

何度言えばわかるの

新規で立ち上げたラインみたいでメチャクチャ。研修も適当ならマニュアルもいい加減。あんな膨大な知識人間じゃ覚えられないし人が足りない。
電話なりまくってるのにのんびり研修してる。社員さんによっては言うこと違うし先輩オペも嘘っぱちばかり。もう終わってる。辞める。なんなんだよ、ベネッセコーポレーションって。

電話番関係者はもう書くな。
会社の面汚し。

早く元会社に帰れ。

ベネッセコーポレションの名前で働けるだけで感謝しろ。
派遣かバイトの分際で文句いうな。
文句言う時間があれば電話しろ。

セクハラは多かれ少なかれどこでもある。
社会人なら周囲と折り合いをつけて
会社のために働け。
誰が食わしてやってるか分かってるの？
あんたら単なる電話番だよ。

>>470 あほか
お前らがわけ分からん複雑怪奇な教材を思いつきでつくり、
間違いだらけのDMを打ちまくり、
意味不明のネットを出しとるのやろが。

できないものをあたかもできるような告知をしたり、
不具合満載の教材や制度を大量生産しやがって。
もっと自分たちの給料削って、いいもの作るか
人間が覚えられる範囲の制度にリストラせよ。

その尻拭いを誰がしてると思ってるねん。
ちなみにこちゃれ全商品を本屋で売ってみろ。
サポートなしで正しく手続きできる客なんか一人もおらんわ。

オペレーションで、これするな、あれするなとえらそうな
ルールばかり作って、一旦事業部対応になると
あっさりルールを破って、客のいいなりになってる。

教材も全て外部で作って、自分らは右から左へものを
流すだけ。

自分たちでものを作っている気になっているみたいだけど
あんたらこそ単なる「パシリ」じゃん。

ちょwwwww
セクハラは多かれ少なかれどこでもある。
って…。
労働基準局に言ってやるよw
労働基準局に目を付けられてることも知らないでwww

様々な工程で多くの人を動かしながら
クリエイティブな物を創る仕事は
知識と経験と頭の回転が良くないとできない。
教材をつくる力もない低学歴なくせに、
えらそうに言うな。

そもそも吸収されたから、
同じ会社だけど
本当は下請けであるはず。

自分の立場を勘違いしないでくれ。
言われた通りミスなくやってればいい。
それができないうちに、
事業部に意見するのは百年早い。

セクハラはNがいつ誰にどのようにやったか不明のまま、
労働基準監督署に何を言うのか教えてくれwww

下手なこと言うと逆に名誉毀損で訴えられるだけ。

それと目をつけられてるってお前は監督署の人間か。

いいかげんなことばかりいって書くな。

会社の恥曝し。

セクハラされたらちゃんと証拠保全しとけよ。

触られた服を洗わず保管しておくとか工夫しろ。
頭使えないんだったら弁護士に無料相談しろ。

お金関係の質問は、ベネの債権管理課より新フォームの方があてになるな。
ベネの方が、いじわるが多い。

>>468
CRにもしっかり働いている人はいる

事業部にもダメ社員はいる
部署だけで判断するな

子どもたちの役に立ちたい気持ちがあれば部署問わず頑張っている
自分の利益重視はどこにいてもダメ人間

下請けとか電話番とか同じ会社で蔑んでも無意味だよ
社内で一体化しないと生き残れない

やる気のある人たちだけが会社に残ればいい
能力があったとしてもやる気ないなら不要だよ

文句ばかりのやつもだめ
上からモノを言うやつもだめ

CRがどうとかより自分のやってる事言ってる事を省みろ
ここでむちゃくちゃ言っても無意味
自分が会社に必要ない人間と言ってるようなもんだ
悲しいな

>>473
なにを勘違いしてる
良い教材をいくら作っても売れなきゃなにもならん
DMだけでどれだけ売れる？CPOいくらだよ？現実見ろよ
本屋置きできないだろ？
訪問販売をお前がするならいい
できないならCRに頼らなきゃどうにもならん
頼んで仕事してもらわないといけないんだよ
お前がセンター運営できないなら頼むしかない。…こっちが下請けだよ。

CR本部は事業部に気を使って一切商品に対する意見や提案
を窓口から出さないようにしています。

事業部からもCRと意見交換できるルートを
担当者レベルでもつくるように働きかけてください。

また人財も現場への聞き取りや調査をして不正や待遇改善への行動をお願いします。
人財の相談窓口は結局CR本部との協議になるので、使えないみたいですね。

ここはベネッセなのにベネッセでない閉ざされた暗黒の部署です。

外部の力を借りないと何一つ変わりません。

みなさん助けてください。

>481 同情集めるのはいいが調子乗りすぎ
そこまでみなお人よしでない。

今腰掛けの部長Nが、まともな人と変われば改善される。

来年有り得るからもう少しの我慢で
今は内部で無駄でも改善要望をあげたり、
不正情報の収集をしとくこと。

ただNは次世代システムも無能なのに担当してるから、動かせないかも。
システム担当役員と仲がいいからな。


数年がかりのプロジェクトを担当すると
途中交代は基本ないから地位は安定。

といって失敗しても責任とられないけど。
最悪NRIが今回責任のもって行き先で保身準備は万全。

みな政治力あるな。

前ゼミの営業やってたが、サービス残業は多いし、
ＤＭ作るのが上手いやつだけが人間扱いされるし、
リストの数が減ってるからって理由で、新規の目標下げておいて、
その目標をこえたら喜んでるし、よそでは考えられん営業やったな。
それでも頑張ってれば給料はまあまあもらえるから
たいていのやつらは我慢してやってたが、井の中のかわずになるのが
いやで俺はやめた。しょせん、多摩の中で一番になっても、外では
通用せんからな。

>>481
そういう他力本願な言い方はどうかな
提案してる人はたくさんいる
事業部と対等な人もたくさんいる
っていうか事業部に教えてる人すらいる
きちんと自分のmissionを理解すれば何をすればいいかおのずとわかる
いい教材を広く多くの人に喜んでもらえるようにすること、その思いが大事

>>483
確かに井の中の蛙はうじゃうじゃ
残念なことに社会人としての基礎に欠ける人が多い
取引先からも苦情が腐るほど入っているのが実情
お勉強はできてもモラルや品位に欠ける人が多く自分らサイコーと勘違いしている

但しそれが全ての人ではない
分別のある人も当然いるからそういう人が支える会社になればいいと願う

>>470
じゃあお前が電話番全部できるのか？
助け合う必要があるのに上からものを言うな

今年の春某ゼミでクレーム対応の為事業部が電話番した
その対応が悪くて更なるクレームになったの知らないのか？
なにも知らない1等級が生意気言うな
お前が恥知らずだ

>>466
あんたの言ってることが本当なら証拠を揃えて訴えろ
へんないじめを見てるだけならあんたも同罪だ
動かないならこんな吹き溜まりで文句言うな

>>447
お前はどんだけエラい？CRが内製化しても別に困らだろ
それともお前のプライドが傷つくとか？
心狭いな。別に気にしなければいいことだ
仲間が増えただけ。事業上なくてはならない部署だ

自分のmissionって残業を少なくするのが優先度高い。

同じような業務ルベルなら事業部と給料揃えて欲しい。本当重要な業務というなら、コストをかけて欲しい。

パワハラはアルバイトの退職理由一覧みれば一目瞭然。

>>489
給料あげればなんとかなるという状況じゃないだろ、というか給料より環境改善が先では？
事業部も給料下がるわけだし
上層部に問題があるなら団結して徹底抗議したらいい
アルバイトさんが辞める理由をまとめて人材に報告するか、パワハラがあるなら内部通報するべきだ

>>483
DM作るのが上手いっていっても発注段取りが上手にすぎないんだよここは。
企画のフレームを毎年焼き直して使ってるだけであとはプロダクションさん任せ。編集のへの字もやっていない。
社内ノウハウもないからDMも編集も他社では全くの素人。
それがベネッセ様と思っている勘違い野郎をつくってるわけ。

>>369
合コンでベネッセの名前でモテるお前ってイタい
結婚をベネッセの名前でできると思ってるお前ってイタい
人間性だよ

ちなみにお前の企画が通らなかったのはCR関係ないな
間違いなく企画悪かったんだよ いい大人が人のせいにするな

よっこらしょ 連投 乙
そこまでガンバリ過ぎるとCR内部であることがバレバレ。

あまり事業部けなしすぎ。
組合運動でもしたいのか。

>>490 人財には通報したけど取り合ってもらえなかった。
結局問題をあげても
・協調性がない
・コミュニケーション能力が低い
と個人の資質の問題にされて追い詰められるだけ。
中途はみなそれで辞めていった。
何人かでやったら即解雇される。
契約社員の比率をあげてるから、みな契約解除が怖くて動けない。
北朝鮮に例えた投稿が前あったがその通りだと思う。
将軍様はいないのに絶望感はある。
仕事がこれだけ忙しいから逆に救い。

忘年会の出し物考えないといけない季節になりました。
この季節が一番モチベーション上がる。
ここで、がっちり部長にアピールして毎年、等級上がってるしねー。
仕事は下請けにやらせてます。　ウホウホ

>>485
とくにゼミの女どもはひどいな。
厨ゼミの新人女子で同期から公衆便器扱いされてるのとか
項ゼミの女子で上司と飲んだら必ずSEXするやつとか
とにかくひどい。まあ項ゼミは部長も酢同もそうだったから
伝統か。

まぁみんな、仲良くなっていいんじゃないの。
ストレスはガンガン解消しないといい企画もでないからさ。
ゼミとか営業はそのあたり緩やかで良い。
CRもガンガレ。

色々な意味で汚れてるね。
イメージとかなり違う。
ageとくね。

495の話みて完全にやる気なし。

15年働いても二等級

>>493
わざわざ言うのもなんだだがCRではない
がCR嫌いじゃないよ
ちゃんとやることやってくれるし
頼み方だと思っている

部署で差別するの嫌いな平等主義なだけ
べつに自分の部署も多磨もけなすつもりはない

>>494
どういう訴えを出したかわからないが内部通報制度だってある
言っている不当性が真実なら契約の解除云々にはならないだろう
仰ることが正当なら、だ

>>499
それはあなたの能力の問題
勤続年数は関係ない
なにをやったか、だろ

下請けでいいような仕事してるから今の等級
自業自得

>>493
言い忘れた
お前こそCRでは？
読解力なさすぎ
よく読め 部署関係なく働く人のやる気と言っているだけ

CRとか、まったく関係ない部署の中途ですが、
中途者面談で人材に社風と仕事のやり方でうまくいかないところがあって、
相談したらまさしく、下記のことを言われて、あんたが駄目だと言われた。

・協調性がない
・コミュニケーション能力が低い

別の中途で入った人事に同じことを相談したら、
僕もここの社風に慣れないのだと愚痴られてしまい、
挙句の果てに、中途者の会(飲み会）をやろうと誘われた。
だが、その言い出しっぺの中途の人事も気が付いたら
転職していた。。。。

転職者は、向かないか、鬱になるかだな。

ベルリッツの給料ってどう？

私もＣＲでないですが、業者に対するひどいイジメが
日常化していて、人財の相談窓口に連絡しました。
原則、事業部のマネジメントには口を出さない方針なので
話は聞きますとのことだけでした。

ただ私には
問題と思うならマネジメントラインを尊重して上長に話しをしなさい
仕事はぶつかり合いの中からしか解決できない
業者には色々な課題をクリアし、成長してもらってこそベネッセにふさわしいパートナーになれる
と言われました。

リーダーがイジメの当事者なので悩んで言えずに相談したのですが。
ぶつかり合いを避けて逃げているのは人財だと思います。
あの相談窓口は意味がないのが結論です。

500-503の投稿者
随分かっこつけてるな。

まるで自分は頼み方がきちんとしてるから 、CRはちゃんと仕事してくれるみたいな書き方は不愉快。
CRは嫌いじゃないとか、その言い方自体上から目線。
そもそも事業部の頼み方は、どんな無理な企画でもほとんど丸投げだろ。それでも全部可能なかぎり必死に対応してるんだよ。
お前みたいに頼み方で差別したりする余裕なんかない。
偉そうに言うならお前の正しい頼み方を全ゼミに徹底させろ。
連絡すらしないで勝手に変更する企画もある。
意識はそうでなくとも行動が下請として扱ってるんだよ。


それとCRはリーダーでもみな2等級なんだよ。ゼミみたいに能力や実績を評価はほとんどしない。
人件費抑制は人事制度に反映されていて、高い評価をつけることは許されないからな。
差別でなく何というんだ。
実態を知らず、問題があれば通報しろとか、できないのは意欲や能力の問題とかお前みたいな中途半端な理想論ばかり振り回すのが、一番うっとしい。

偽善者気取りなのは結構、あれこれ上から言うならお前がまず行動せよ。

>>507
まじ？
これはひどい。

>>507
あんたの知ってるリーダーは低能なんだよ
CRでも普通に4、3はいるよ
二年目だけど2の人も多いよ
別にリーダーじゃないのに
あんたのとこはCRのなかでも底だね

>>460
＞そんな当たり前のことすら提案しないからいつまでもＴＭＪ下請会社といわれる。
＞それには、チェック機能がないからどれだけのミス対応で人件費がかかるか、
＞ある程度証明しないとダメ。
＞それを全てサビ残で回しているから、いつも目標達成で、反省がない。

自分はバイトなんでわざわざ評価になんないことに対して別に提案する気なんて全くないわけだが、
「当たり前のことをなんだから提案しろ」っていう姿勢を見る限りじゃ本部の社員は無能なんだなと感じるな

ムリヤリ提案させるんじゃなくて提案したくなるインセンティブをつけるなり環境を作るのが上の仕事だろ。
だれが好きこのんで自分にメリットの少ない問題に対して提案するんだよ

ベネッセという企業は本部の営業部の社員が自分の部門の仕事はそっちのけで他部門のメリットになることをジャンジャン提案してる企業なのか？

tmjプロパーでセンター内には3とか4は普通には転がってないと思う。センター長で3かもね。
多分ベネからの転籍組が不利になる場合は、事情によっては上がることありと聞いた。

センター長はいくらなんでも四でしょー(笑)。
ただ二のリーダーもかなりいるようで、
中途が入るといつも自分と同じ給料だからと虐める口実にはされるみたいです。
過去あるセンターで
リーダー：「私より給料が高いのはおかしい。リーダー以上に働け。」
中途：「給料は会社が決めたことですよね。分かりました。じゃあ私がリーダーしますね」
と揉めた伝説もあります。

まぁどちらにしろ残業申請がほとんど許されないし、
契約社員化をすすめているから人件費抑制としてかなり成功しているんじゃないでしょうか。

それと事業部の事前の企画やDMなどのチェックは、
CR本部はフローとしてやってますが、現場にまで意味のある時間までには落とせてないですし牽制機能はありません。

現実問題として最終工程でのチェックなので
ミスがあってもCRでの運用で対応するしかないですし、
本部でも複雑なので見落としがかなり多いようです。
事業部でも本部でなく、ちゃんと現場レベルで確認してもらったり
修正を受けたりしたいとの声もありますが、
スケジュール上できないですね。双方で人事ローテーションを定期的にやるのが、いいのですが、
給料含め人事制度や風土があまりにも異なるから難しいです。

CRが契約社員化をやりすぎてるので実際ローテーションはできないですし、人員構成が必要人数を切ってるので動かせないですね。
CRの人事施策は社員の条件は転勤できるかどうかだけで、事業部との連携を見据えた育成や配置施策はないです。
固定費抑制というだけのあまりにも近視眼的なことだけなので、もう制度としては袋小路に入ってます。
ベネッセに統合された時が改革の唯一のチャンスだったのに、何もできなかったのが残念ですね。

便根ッセって
「オレだけは違う」的なオレオレが多いよね。

crの人事施策が問題というけど
なぜこんなに独自路線なのか分からん。

同じ会社ならもっと人材頑張れよ。
ちょっと気の毒すぎ。

>>512
センター長クラスは4が多いよ。3は少ない。一部のリーダーくらいのもん。
TMJ時代の低年俸を引きずってて、SVは1が多いね。

CRがどうとか上の書き込みで揉めてるけど、CRの人間にしても、事業部の人間にしても、
コールセンターの仕事というものをわかっていない人間がこの会社には多すぎるというのが
問題なんじゃないかね。

>>507
理想論さえ言えないお前は悲しいよ
本当にCRメンバーか知らないが

内製化されたり組織が変われば当然トラブルはある
その波を越える努力は全員必要 不満だけ言ってもなにも変わらない

>516
また出てきた、オレオレが。
間違ってるな。
組織が変わってとか、
内製化してのトラブルじゃないよ。
変わったのはコール数に応じての従量制課金が定額になったため、
固定費が連動できなくなり、サービス残業が強くなった。もとからもあった。

一番の問題やパワハラや事業部との関係とかマネジメントがベネッセになっても何も変わらなかったこと。この失望感は大きい。
プロパーの待遇も上がらず、本社の人間や中途との格差がでかくなり、統制はガタガタ。

不作為が一番の問題。

人手不足のためラインを無理やり交換したが、
総入れ替えのため岡山と大阪の二つのゼミは
史上最低レベルでハイタイムになる。


まぁこんな自暴自棄なことTMJなら決してしないけど。

明日から連休だわぁ〜！
T（ ・(ｪ)・ ）のご機嫌を取る仕事から一時的に開放される〜♪

ベネッセの派遣会社、日本語通じねえよ。
でも、このスレ見て応募やめることにした。

>>517
IBの岡山か大阪のSVさん
大変なのはわかるけど社内で言いなさいな
ここで恥さらしてもしかたないでしょ

社内で言ったら吊るされるでしょ。
こっちが安全。誰にも迷惑かけない。

連休だし、しばし休憩

明日またTがいる会社にいかなあかん、スゴい憂鬱。

岡山に行きたかった。

>>6
おかん子供いるくせに嘘つくな

BL最高！

早速つるされた。

レター書くの面倒。

何レターくらいで泣言いっとる。

もう入電ピークで地獄。
絶対辞める

>>527
はやく辞めて
あんたみたいな根性なしはいらんよ

>>527 あんた大阪から応援で来てるSVじゃない？
体調悪いのを理由にほとんど会社来ないで、迷惑かけまくり。
どうせ腰掛けなんだから早くやめてよ。
大阪でもリーダーがぼろ糞言ってたみたいで評判悪いよ。

あの病気女はもともと戦力外。
人あたりはいいけどね。

噂によるとセクハラ大王とできてるみたい。

センター長も何も言えないし、
新幹線通勤させてもらってるみたい。

やめとけ！
退会するとしつこくダイレクトメールがくる。
だからアソコはやめとけ！

3大ウザい（覚えておけ！）
1,　CMしつこい
2,　退会するとダイレクトメールがウザい
3,　退会しても個人情報悪用（？）して2のようにダイレクトメールが来る

腐った通信教育会社認定！！

スマソ
「退会しても」じゃなくて「退会すると」です。
本当に


スス
スス
スス
スス
ママ
ママ
ママ
ママ
ソソ
ソソ
ソソ
ソソ

>>530 それ本当？
かなりショック！
て言うか信じられない。
いいSVさんだったんだけどね。
いろいろあるね。

にこちゃん大王が、関西に戻す条件で口説いたのが専らの噂の真相。彼氏可哀想あるよ。

>>533
ここに真実が書かれるわけない
噂好きが詮索で作った話さ
信じるに値しない

>>535 確かに
さすがに愛人にして新幹線通勤させるのはCRクオリティでもあまりにも行きすぎ
人財も絡むし単なる一部長クラスではできないか
今週はピークだし不良品率も高いからみな気が立ってるな

刷れ違いかもしれないけど、Z会受験してるひといますか？
静岡県は三島まで2度伺ったのですが、まだお返事きません。

最終面接受けた方、どんなだったかも教えてください。

ここらTMJの現状について落ち着いて情報共有・議論するスレ。
部外者はトットと消えな。
コールセンター勤務希望ならアドバイスして差し上げる。

>>538
sumason

分かればよろしい。
ところで岡山SVは真相は逆。
セクハラを訴えてるよ。

ここって、ボーナスどのくらい出るの？

200まん

発信の派遣やってます。
研修の時は覚えられるか心配だったけど優しい人が多くて働きやすいですよ。
ただ、最近奥の席に座る事が多くてちょっと行くの嫌になってきました。
小柄な女性ですが言い方がキツい人が…。
直接話したことはないんですが文句言ってるのが聞こえてコワくなりました。
明日もバイトだけど奥の席だったら嫌だなぁ。休んじゃおっかな。

>>538
電話番も消えな。ここは「ベネッセ」について落ち着いて
議論するスレ

受信のバイトだけどもうあかん。クレームだらけで息もできない。SVさんが足りなさすぎ。
何考えてるだか。

年明けはもうやめるよ。

学生で派遣やってます。
中学でゼミやってたからベネッセにはいい印象を持っていました。
電話の仕事は会員との最前線なのに理解されていないんですね。
お客様とのつながりを｢下請け｣なんて言う会社は衰退します。
考え改めないと。

もともと下請だからしゃーない(笑)

同じ会社だが、これほど待遇や制度が違うならもう別会社。

会社として吸収統合できなかったお荷物部署。
今いる人材はみな傷あり、訳あり。

既出だからもう理解しろ。

購買物流って待遇ちがうんですか？

>>547
元々は会社の一部門。それが分社化した。
そしてまた戻ってきた。会社の歴史を知らんのかね？

君の「もともと下請」という認識は間違い。

>>544
まぁ「落ち着いて議論」はしていないがな…。
あと、キミもせめて私の立場を超えてから書き込めな。
もしキミを特定することできたら完全に淘汰してやるからな。
無能な部下は不要だ。

あのう
歴史が云々というより 、
教材の仕組みや内容 、DM含む告知物に対して
一方的に受けるだけで意見が一切言えないのが下請状態と表現して、
みんな困ってる気がしますが、いかがでしょうか。
普通は顧客の意見の代弁者としてもっと尊重されてもいいような。

気になるのは、立場が上にならないと書き込むなとか、淘汰してやるとか。

なんか職場の状態が見えてしまいますよね。

CRは大切な部署だと思いますが、ここを読むと本当にかわいそうですね。

他人ごとのような書込みでごめんなさい。

>>550 忠告は拝聴するがあなたの立場を教えてもらわないと比較のしようがない。

所属、肩書き、等級もしくはグレードの申告をお願いします。

>>550
べろべろばーｗｗｗｗｗｗｗ

>>552
キミよりも全において上なことは確かだ。
キミのような匿名掲示板にて内部情報をばら撒く人物を特定し、
そして処分する権限と権原を併せ持つ人物…とだけ言っておこうか。

準備は既に始まっている。

>>554
へー、すごいんですねーｗ
処分してｗそのすごい権限で早く処分して
ｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>554 権原って何さ。
匿名でえらそーにしてもね。
あんた、かっこ悪いよ。
どうせ性格が破綻しているSVくらいだろ。
あるいは無能で干された本部スタッフか。

だいたいCRの現状の原因は経営層によるとこが大きい。
無能で淘汰されるべきは自分自身。立場が上と言うなら恥を知れ。

>>556
足りない脳味噌みたいだから教えてあげよう。
権原とは一定の行動を担保する法律のこと。

私は今の現状になんら問題を感じていない。
限られた人員でやれることはしているし、様々な数字も想定範囲内。
不平不満はあくまで個人のレベルでどこでもある些細なこと。
言い出したらきりがない。
それを組織の問題と拡大解釈して、
ネットで訴えることを我々は許さない。
これまでの経験から不平不満分子は中途がほとんど。
条件に合意して入社をしているはず。
以前のコールセンターはこうだったからとか本来はこうあるべきとか、
コンサル気分でお気楽に文句をいう前に、
命令されたことのみを最優先でやるべき。
雇用されて、給料をもらってることの意味が分かってない。

徹底的に探して、処分するから覚悟しとくように。
特に経営批判はもっとも許されないことだから、
早く辞めてもらうのが悪影響も食い止められ、
マネジメンの上からもセオリー。
箱に入った一個の腐った林檎を放置しておくと、
全部が腐ってしまう。

おいおいたいがいにせえよ。
セクハラ・パワハラ・サービス残業の訴えをつぶす法律はないやん。
頭を冷やせ。
今の現場の大混乱＝お客様に大迷惑をかけてるやろ。
一回電話とってみろ。
クレーム対応してみろ。出来ると告知してあるのに出来ません、嘘ですといって納得させてみろ。
ヘラヘラ各センターを気分転換で視察するならちゃんと目を開いて耳を傾けろ。
脳みそ足りてるならほんまに頼むわ。

人望町のＭ山(♀)も何とかして欲しい。
完済で使えないから、盗凶に来たクセに
それに気付かない本人は
完済気取りのアピール空回り！
コミュニケーション…というより最低限の会話マナーが無いモンだから
電話で相手を不快にさせまくり…
コッチは現場で嫌味言われて謝りまくり…
かなわんわあぁ！
早よ飛ばしてぇ〜なぁ〜!!

ベネッセで学習教室やってるのですが、ベネッセが事業を中止することになり
とても困ってます。うちは赤字じゃなかったはずなのに突然事業やめます
っていわれても・・・です。ベネッセがやった事業をベネッセがかってに
やめる判断をしたわけですから、ちゃんと保証してもらいたいのですが
そういうことはベネッセの誰に相談するといいですか？

ヒント：相談するならむしろ弁護士

>>560
場の事業って、元中ゼミ部長の女の人がやってたやつでしょ？
その人に言えばー？

弁護士に相談する前に契約書みたほうがいいよ。

>>557
こいつは自ら己の資質のなさを曝け出しているようなもの。
とにかく命令に従い、批判する人間はすべて処分するとは
どこぞの独裁国家の将軍様ですか。しかし、ＣＲのコールセンター長・ＬＳＶはこいつの考え方
そのもので行動している人間が多いのも事実。思考が偏った人間ばかり集まると、
客観的に見て明らかに非常識な行動が常識になる。
人員構成をみればわかることだが、社員は数年内入社の中途がほとんど。
厚かましい行動で生き延びてきたＴＭＪ生え抜きとごく一部の中途が
残り物の利益で役職についているだけ。仲良しサークルの、あからさまな
好き嫌い人事。

散々問題点が指摘されている職場環境をなんら問題がないと言い切る割には
個人の不平不満を徹底的に探して処分するとは器の小さい人間ですなぁ
組織運営も経営も間違っていないのならなぜこれほど多くのレスから不満が出るのか
理解できないのかな？

この掲示板を見ている良識のあるＣＲ社員、バイトの皆、ベネッセ関係の皆さん

実際に
ＣＲ東京・大阪ではパワハラが横行し、岡山ではストーカー騒動が起きるほど
人間関係が崩壊、北九州はオープン後数年が経つのに何年たっても社員が
定着せず次々と辞めていく現実があるのですよ。
権力をふりかざし、横暴な振る舞いを許される一部の人間にはとにかく居心地のよい
職場。ベネ本体からもほとんど干渉されず、外部からの評価も監視もない。
職場で批判しようものなら、557の人間よろしくパワハラ、強制異動、退職強要が
実際にされているのです。

どう思うよ？

まとめていただきありがとうございます。

私が思うにLSV以上は命令には疑問をいだくことなく、
狭い意味で業務に絶対服従する軍隊のような人しか残れません。

お客様の混乱やクレームなど根本から解決を考えることは許されるはずもなく、
いかに効率よくさばくかの観点しかありません。

現場の状況を伝えることもできず、
声は封じられ考えることは否定され、本当に多くの方が去っていきました。
もうここは全ての皺寄せがふりかかる
クレーム処理センターです。
編集営業物流システムの全ての不備が集約されて
ふりかかる戦場です。
ベネッセのブランドを守るためだけなんとか働きますが、
疲弊して使い捨てられる組織です。
ベネッセの影となる絶望しかない部署ですが、少しでも理解してくれる人がいるだけで救われます。

本当にありがとうございます。

はじめて掲示板来ました。

恥ずかしながら初めて状況知りました。
本当にすいません。

他者批判のスパイラルではなく
どうすれば、みなハッピーになれるでしょうか？
お客に迷惑掛けずに喜んでくれるでしょうか？

理想論かもしれませんが
先に希望見えなければ働けませんよね。

どうすればいいのか今のところ現場にいない自分にはわかりませんが、
とにかく本当に日々お疲れ様です。

自分もできることちょっと考えてみます。

大阪で受信してるバイトです。
上の社員さんはよく分からないですが、バイトの中でも、ベテランの方はちょっとしたミスでも人間性を否定したり、大学生はあかんとかずっと責める方が何人かいます。
そういう人に限って社員と仲がよく、つるんでいます。
何かあれば社員に報告するとか言って、小間使いのように他のバイトを使います。
以前どうしても実習が長引いて連絡はしたのですが、遅刻した時はもうやめろと一日叱られました。
バイトなのにバイトを私物化したり他人を感情のはけ口にしないように注意や教育するだけでも働きやすくなると思うのですが。
正直コールセンターは絶対就職したくないと思います。

>>557
組合運動でもしようというつもりなのか。
絶対許さないからな。

そもそも立場や権限は会社が与えるもの。
適任者が管理者に選ばれ、各自に仕事が割り当てられる。
仕事や上司が嫌なら辞めれば良い。それだけのこと。
意見を言うなら立場が必要。会社としては求めていない。
知識や経験、責任のない人間の意見などゴミ以下。時間の無駄。

こんな所に愚痴を載せたり、
会社を変えようと言った檄文を書くのか理解できない。
会社に恨みでもあるのか。そういう個人的な考えを社会に撒き散らすことに対しては断固として、処分する。覚悟しろ。

立場が上になるほど責任が大きくなり、
様々なことを視野に入れて行動する激務。
キミたちの給料も誰が払ってるのか理解しろ。

下からは感謝されるべきなのに、非難されるのは人としても許さない。

アルバイト含めあらゆる無能な部下はいらない。例外は認めない。
腐ったリンゴは会社全体をダメにする。
行き過ぎた個人主義の暴走は日本人をダメにする。
仕事をすることの意味を考え直せ。

噂には聞いてますが、
なかなか興味深い書き込みが続いていますね。


結論から言うと、やはりCCは内製化すべきでなかったと思います。

顧客の代弁者として事業部に対して牽制機能を維持するには外注化が必要です。

LSVは除くSV、ASV、TSRは残してそれ以外の本部スタッフを含めてトラコスやベルあたりのプロに運営を任せるのが良いのでは。

TMJの残滓が残ってる限り改善への抵抗勢力になるだけです。

それと本部機能の事業部とか人財への窓口は余剰人員どころか害悪を垂れ流しているだけなので早く潰すべきでしょう。


情報を握り潰したり、本社からの介入を阻害する防波堤になってます。

よくいる『バイト･派遣→ 契約→ 正社員』の図式を目指してる奴って
やたら社員(特にリーダー)にばかり気を遣ってるよね。
見え見え過ぎて滑稽だけど
見ている先が、一方(一点)方向だけだから
憐れなんだよな〜(笑)

>>568
たかが岡山の二流企業の管理職なんだから
もう少し肩の力抜いたら？
ほら、べろべろばーｗｗｗｗｗｗｗ

福武書店の時代から知っているけれど、就職した人や、取引先の評判はどうも。。。
就職した二人はすでに退職している。

文教事業部では、飲み会で「イチバン！！」なんて叫んでから、
みんなで肩を組んで「昴」なんぞを歌っていました。

CRの上層部が自らの無能さを認める施策を企画するわけ無いじゃん。

理想論は虚しい。
脱北しかないよ。

はじめは地域限定社員に登用すると言ってたのに、難しいとさ。またセンター移転させるの？

エセ人事は嘘ばかりつく。
待遇は契約社員と変わらないけど。

センターでは大阪が一番DQN。
社員SVは仕事をほとんどしないで契約社員に振りまくり。
事業部の知識やルートはあるから面倒事は任せてくださいとホラふくが、これはダメとかムリと言う以外何もできない。
別の年期満了SVはすぐ嫌なことはゴネるから仕事も好きなことだけ優先OKで、転勤も免除。
仲がよい社員には厚遇、面倒なベテランは当たり障りのない扱いをするリーダー。そのリーダーも遠恋がしんどいため転勤申請をして戻ってきた。
地域限定社員は動かないけど正社員は好きなところへ自由に転勤できるのかね。
差別が明白だから派閥も出来るし、まさにサークル活動。

人間関係だけの職場だけど、うまく入り込めば
アルバイト→契約社員→社員の道は開ける。
LSVにどれだけ気に入られるかが肝・・・・

つけ届けとか中元・歳暮も重要。
恋人になるのが一番の近道。

うまくいけばもう天国で、権力を使えるから、楽しいよ。

女性しかいないから、男性が有利かな。
ただし給与はベネッセ平均より×０．５〜０．７位。
他部署への異動はできないから、長い目で見るしんどいのも事実。

でも楽しいｗｗｗｗ

書き込みからみると
正社員ではないことが明白
お歳暮？

シンフォームに興味がある。

おおかたリーダーSVの寵愛を受けようと、日夜ガンバってたりしてる準社かバイトやろ。
っかしコルセンは人間関係がドロドロしてるのぉ。
センター長なんか一国一城の主だから、気に入られたいのは分かるけどさ。等級の割に権限がでかいしね。

>>569
外注に出したらホントのこと報告するわけないじゃん。
お得意様へはほどほどの意見だけしかしない。当たり前だろ。
それだとtmjをいくつも作るのと同じだから内製化が必要だったわけ。
それもわからんで結論とか吐くな。

トラコスの方がベネより大きいし 、ワークフローからシステムまでやりたいからガンガン言うよ。

そこで金とるし。

コルセン業界ではTMJなんか下の方。 同じじゃないやろ、バ〜カ。

もっと勉強しろ。

>582 に同意かな
素人レベルではコルセンの運用は無理。
ましてやクライアント側のベネッセではもっと無理。

岡山の話誰か分かるけど大丈夫かな。
〉書き込んだ人。

こっちのセンターは最近バイトが辞めたり欠勤が多いから単に回らない。

バイトは厳しいよ。金かかるけど派遣がいい。

>>560
もし納得してないのなら会社に言ってもだめなんじゃない。
今なら、キャノンだとかの派遣社員や委託社員が組合作って
自分たちを守ろうってやってるから、同じようなことをすればいいと思う。
ベネッセ儲かってしかたないからコマーシャルあんなに流してるんだし、
そんなお金あるなら、家庭や子供を守るために自分たちの仕事を守れって
訴えたら、ベネッセもいうこときくんじゃない？ベネッセって、よく生きる、
って意味らしいから、まず自分たちが生きる権利を主張すればいいはず。
それくらいしないで、こんなとこで困ってるっていっても何もおきない
よ。

社内は監視されてるし、バイト間での密告も推奨されてるから、匿名掲示板でしか話はできないよ。
ここで他のセンターの状況などは参考になる。
いつも東京>大阪>北九州の順位でひどいから、ガマンしろと言われてるけど真実を知りたい。

>>582>>583
かわいそうだが委託先に相手にされない仕事なんだよ
複雑怪奇な商品構成、なんでもありの声報対応じゃいくら金積まれてもね
委託先のパートは仕事したことで内情を知り、自分ちの子供の退会をよくやるよ

部に限らず私情が絡むのはよくあること
上司と不倫していた仕事のできない生理休暇ばかりとる女の子がいた
彼女の制作物は90％上司の作品
六年越しの不倫の末、上司の離婚→再婚
二人は今も同じ部にいる
彼女の等級は上がれるとこまで上げてもらってる

>>587
逆、ごねると何でも通るから、
家族、親族一同、知り合いに対して
クレーム指南をする。

ルールの穴はありまくりだから、
退会や再入会の特典は利用しまくるけどね。

社内のマネジメントも気分次第と相手がゴネるかだけで顧客対応も一緒。
ある意味首尾一貫してるＣＲ。

ベネッセの有給休暇って取得しやすいですか？

育児休暇等の面は、08'厚生労働大臣優良賞もとっていることから
制度も整備され浸透率も良いと考えているんですが。

いかんせん独身なもので、有休の方が気になります。

>>591
とりほーだいだよ。

部署次第かな。北の方は休職もしくは退職覚悟ででもないとムリ。

もう無理。灰タイムで燃え尽きた。増員してくれ。

迷惑かけないように調整済みなら
お休みは取って当たり前な雰囲気

迷惑かけないようにお休みは一切とらないのが当たり前。
シフトを崩すと生きていけない。

忘年会の出し物ことで頭がいっぱい。
できるかなー。
やしまびようしつやるところ、何組出るんだろう。。。

外国と取引はあんまりないから、景気は大丈夫なのかい？
リストラとかはないのかい？

高校生教育部は最近平和なのか？

数年前に中途入社、退職したものです。

パワハラ→鬱→休職→退職のルートを辿りました。
ようやくこのスレを冷静に見られる心理状態になりました。

>>466

>パワハラというかイジメはかなりひどい。
>必要な情報を教えない、大きな声で罵倒する、
>職場全体で無視する・仕事を回さない、あるいは全員で順番にからかう、
>仕事できないからあいつとはしゃべるなと他部署に宣伝
>ターゲットになるともうやめる以外はない。
>ちなみにイジメの対象になることをロックオンとよんでるよ。


そうか、私は「ロックオン」されちゃった、ということなのですね。

本当に、この会社のパワハラは酷いです。
仮にこちらに至らぬ面があったにせよ、あのイジメ方は、
血の通った人間のできることではないと思いました。

人財にも上司にも相談しましたが、他の方の※にもあったように、
「当方のコミュニケーション能力に問題がある」と言われました。

この会社に「よく生きる」なんて上っ面の理想論を語る資格はありません。

>>600です。
連投すみません。

入社前にこのスレをチェックし、正直入社をためらいましたが、
「誇張して書いてあるに違いない」
「自分に限っては大丈夫だろう」
という、根拠のない自信を持ってしまいました。

入社後、ここで語られていることが
「誇張」ではなかったことを知りました。

お〜い(´_ゝ｀)
悲劇のヒロインはやめろやぁ('∇')

誇張に決まっとるやろ
記名のない有象無象の掲示板に真実なんてないやん

ちょっと書き込みの内容が酷すぎ。
ゼミはいくつか移動したが、聞いたことない有り得ない話ばかり。
こんなことあったら人財に通報して処分される。ベネッセの印象が悪くなるから、もう止めろ。
嘘ばかり書いて何がしたい。一部上場企業がこんなこと許す訳ないのは常識があるなら誰でも分かる。
不愉快だから、ここに書き込む社員は全員処分を指示する。

>>603
そうやって社員を脅すわけですね。わかります。

有給休暇の件教えて下さった方ありがとうございます。
なるほど、部署次第で違うようですね。

有難うございます、参考にさせて頂きます。

>>600
誰かも書いてたが、人財は事業部の中はノータッチ。
ましてや独自ルールのCRには介入できない。
CR自体に人事担当部署があるから越権行為だし、アンタッチャブル。
入社した部署が悪かったとあきらめてください。

>>604
脅している訳では決してない。
こんなくだらぬ掲示板でも真実は何か伝えていくのが社員としての勤めだし、
間違った行動は正すのは管理者として当然のこと。
何か考え違いをしているのか、それとも私に個人的に含むことでもあるのかな、キミたち。
お互い誰かは分かってるだろう。

>>607
下らない井の中の蛙乙。

また自称エラいさん登場。
しかしこいつはどこのバカかね。

>>603
書き込みしたから、あなたも処分されるぞ！

キミたちCRだろ。分かってるから、覚悟しろ。
無能な部下は不必要。

無能な上司はもっと不必要ｗ

無能、無能と連呼されてますが結局みな無能なんすかね。
とりわけＣＲはかなり厳しいそうですね。



ご愁傷様です。

>>611
上司のケツの穴舐めて出世した奴が
えらそーに

穴掘られ、穴埋められは営業の基本。

福武魂はここにあり。

ここは何だか哀しいスレですね。
CRとはどんな部署なのですか。

Claim Reaction
コンタクトセンターの一機能でクレーム対応処理を推進する部署。
重要な役割で高度な知識経験を必要とするが、社内での位置付けはかなり低い。

説明ありがとうございます。
クレーム対応チームって大変そうですね。
一番難しい仕事の一つと思いますから、何とか頑張ってください。

通信販売事業でクレーム対応チームって普通は商品開発と同等が多いと思うんだけど。
上の人が気が弱いの？

普通はスペシャリストだし、ユーザーの意見の代弁者だから非常に権限は持たされるし、待遇も良い。

ところがベネッセは、
営業>制作>指導>>>物流システム>>>CR
もともと別会社だったから仕方ないし、実態は別会社。

もう破綻は見えてるから改革はその崩壊後に期待。

いつになったら土日休みに戻るんだか。。

>>620
なんか常にもったいないなぁと思うよ。
お客さんからの情報なんて理に適ってるものが多いし宝の山なのにそれをあえて使おうとしないんだもんな

出向という形で1年くらい社員をだして内情知れば相当いいものが出来上がると思うのに

只今パワハラ地獄中です。上にはこびへつらい、私にだけきついので大変です。

○別の人主催の会議室に「いつ終わるんだ！」と怒鳴りこんでくる。
○他人が作ったそいつの許可が下りた書類をコピペして使用したら、「こんなの意味わからない！」
「なんでこんなに校正なみに見なきゃいけないの？」などとぶちきれる。
○私主催の会議なのに議題をその場でいきなりかえる。
○担当業務の確認をお願いする会議を依頼したら１５分前におまえの担当じゃなくなったから
その会議ひきつぎにあてろ！　など業務指示が無茶苦茶

この会社は言った物勝ちだからきつい。。。

もう4〜5年は前の事だが、
ベネッセのサーバーの設定がおかしかったらしくて
ベネッセの求人に応募した学生たちの氏名・住所・
最終学歴・自己PRなんかが全部丸見えになってた事があったなぁ。
こりゃマスコミ沙汰になるだろうな、と思ってたけどならなかったね

日曜日のセンターを開けるのは上へのアピールのためだけ。
決めたセンター長含め幹部らは日曜日に出勤したことないよ。

623 そんなの普通だから悩まなくていいよ。
ようはみな自分中心かつ自分がエラいと思ってるわけ

>>622
事業部は自分達の企画が一番と考えてるから聞く耳はないよ。
だから今の体制が変わらない。
不調不良品なんか全部業者の責任にして、いい企画を台無しにしやがってと担当が全て他社のせいにして怒ってた。
この前、有毒物質が教具に入ってたときには、さすがに青ざめてたけど、やはり海外の現地の責任にしてた(笑)
無理な企画、業者の選定や品質管理、チェック体制が自分たちの責任ということが理解できないみたい。
できれば付き合いたくない人種。

626
なるほど
朝起きあがれない程苦しかったのですが何だか元気出ました
ありがとうございますm(_ _)m

>>623
気の弱い、２０代後半３０代の社員は良くやられるわな〜

いくつかの部署はイジメがデフォ。上から順番につついていくから下は大変。
まあまともな人は普通は辞めていくから長年残っている人はかなり危ないやつばかり。ドＳかドＭの免許皆伝。

パワハラ･セクハラ企業なんでつか？

ここの平均勤続年数は何年だ〜！ｗｗｗ

CRで感覚値だけど、中途は1から3年でほとんど辞めます。等級が低いと異動希望とかすら出せないし、結婚とかの転勤配慮も一切認められないです。地域限定社員制度もスタートしましたたが待遇は悪く、別名蟻地獄制度。

ところが、TMJプロパーの勤続年数は分からないけどほとんど辞めないようです。
ただし長年いるため転勤免除とか仕事の負担軽減とか人間関係がしっかりしてるなら、かなりの優遇措置があるようです。
あんなに部下をいじめたり、好き勝手できるなら特定の人種には天国のような職場だから勤続年数はさらに伸びるでしょう。治外法権だからこの部署には絶対に来ない方がいいです。

ベネッセとは言え辞めた方がいい北のような部署は存在します。

どうかもうこのような思いをする人がでないことをお祈りします。

私はCRじゃないですよ
一年に2〜3人しかやめない比較的いい部署にいます

>>632 同じ気持の人がいてほっとしました。
客からはドクレの連発。
上司からは仕事が遅いとか、
なんでこんなことも分からないのとか一日中罵倒されまくり。
今までいくつか仕事しましたが、間違いなく最悪です。
大声で脅す人より、ネチネチずっと嫌味をいう奴、
辞めるとき絶対しばいてやろうと決意してます。

こんなに不況でなければ転職しているのに、
時代を恨みます。

CR推進のガンは大阪はDとリーダーのT。
本部はNとKとMかな。

みなヒトイコール駒としか思ってないしパワハラかセクハラ使い。ていうか自己中心の私物化行為が多すぎ。

誰か一人でも辞めてくれれば少しは変わるかな。
無理かな、組織でおかしいし。

何にも出来ない四等級のおっさんがうざい。
年齢も行っているから、リーダも注意できないし、
自分はご意見番としてこのチームにいると思いだして、
皆の仕事にチクチク口を出してくる。
しかし、自分の仕事は全くできない。
締め切りがあると、鬱になるとか言ってるし。

>>636
まつKY　（ｗ

>>632 ＣＲ大阪の悪評は全国に知れ渡ってますね。
リーダーだけでなくＳＶ・ＡＳＶの態度の悪いこと。
Ａ対応や電話のやり取りでも自分たちのセンターのことしか
考えてないと評判です。
ここ数年、入社間もない若手社員と問題社員の抱き合わせで
全国のセンターに大阪のガンをばら撒いてくれたからいい迷惑です。
人使いの荒さは目に余るし、不正行為はもはや公然の事実。
ＫＰＩ上げるためにＴＳＲの
休憩時間を削ったり、何時間もトイレすら行かせずに数字を
上げているとか、仕事ができないと決め付けたＴＳＲはとことん
罵倒してやめさせるとか。
いつ手入れをするかですね。

大阪は中ゼミがDQN
LSVはもう犯罪者に限りなく近いレベル。

T（ ・(ｪ)・ ）のせいで、また１人学生の子が辞めるのね…。
一体何人目よ。
嫌がらせが甚だしいのだから耐えられないよね。

…で、年がら年中募集をかける必要がある…と。
T（ ・(ｪ)・ ）を切れば良い職場になると思うんだけどなぁ。

＿T（ ・(ｪ)・ ）てかむしろ〆（ ・(00)・ ）でしょ。
嫌な女よね〜

管理者として通告しておく
無能な部下は不要だ。即刻淘汰するので覚悟しておけ。
くだらぬ掲示板を見ている転職希望者がいるのであればＣＲの掟を教えてやるから
無駄な就職活動はやめることだ。適性のない人間が何人来ようが無駄になる。
長年の業務経験で鍛え上げられた優秀な人間たちが運営しているセンターに
適正のない人間など必要ない。

↑告発者に対する脅しの文言をまとめるとこうなる。
某部長か、センター長の暴言と重なる部分は多い。掲示板で実態を
暴露されてさすがに焦っているのか？

ID:Nr/CpdTn0さんって、独り言多いですね。 （　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

>>639
犯罪者に限りなく近いレベルというより、明らかに犯罪を犯してるだろ。
あまりにもトラブルが多すぎてどうしようもないのが実態だね。
組織的にトラブルを隠ぺいする事では天才的なチームワークを発揮する。
犯罪への罪悪感はないが、クレーマーを相手にしているだけあって、
問題を隠ぺいして、不満分子を徹底的にいじめ抜き、イエスマンしか
組織から残らないようにしてる。

各コールセンターはコンプライアンス、内部統制の観点では上場会社としては程遠い。
また環境も労基法からみても指摘事項が多い。
これに対しては外部組織を組み込んだと理由で現在逃げているが、
多くは運用する管理者クラスがまったく知識意識が無いためと思う。
どうであれベネッセは近い将来CRのためにダメージを受け、
高い授業料を払うだろう。
ちなみに私の印象では
東京、大阪、北九州の順にレッドカードが出ており、
大阪より東京を懸念している。

CRのトップがNからKに変わるらしいが
最悪から超最悪にかわるってことか？
トヨオカってやつにかわれば何とか
なるかもって言ってるやつもいたが
もうそういう次元じゃないと思う。
営業本部の一部門なのに外様扱いされ続け、
そのことを営業本部のお偉いさんたちに言い続けても
何もしてず、自分の責任になるまえに
とかげの尻尾きりしようとしてること自体、
この会社の経営が、よく生きるとはほど遠い
ことを証明してる。

nobeは出たくせにCRの悪口を言いまくってるらしいな。
ただのノンべぇ豚野郎のくせに。

>>647 Kって誰？

豊岡ではセンター長はじめ古手のプロパーを抑えるのは全く不可能。

彼は頭は悪くないし、まともだが何より押しが弱いというか全くない。
法律違反とかを何とも思わない魑魅魍魎たる重鎮連中を罰したり、
配置転換および解雇したりはできないと思う。

魑魅魍魎たる彼女等も、もともとは単なるTMJの一社員で、
サークル感覚の中小企業だったが、一夜にして一部上場クオリティを求められても、
資質的にも能力的にも無理なのは深く同情する。

ただ私の意見では、上は無能なNに続投させて、
何らかの問題発生時にスケープゴートにして、
詰め腹を切らす。

その後に本命を持ってきたらいいと思う。

こんなに大きな問題が発生しそうな時に、
良い人材を投入して潰すのはもったいない。

今の政権と同じで、誰がやっても同じ。むしろセットで浄化した方がBetter!

>>647
不謹慎な奴め…。卑怯者が。
匿名掲示板でGMを誹謗・中傷することは許されない。

PCからの書き込みか…。
この前の携帯の奴よりは特定が遅れそうだが、それなりの覚悟はしておくように。

誹謗中傷かどうか知らないが一部上場企業社員たるＣＲ部員が
日常的に法律違反・コンプライアンス無視しているのは紛れもない事実だ。

例えば雇用保険。センター単位で数百人が対象者がいるにも関わらず
加入させていない。ベテランともなると健康保険の対象者もいるが、
本人から希望があるにも関わらずシフトを強制的に調整して加入させない。
求人では社会保険完備とあるが、現実には１年以上勤務しているにも関わらず
保険加入させない例は山ほどある。
時給体系も平然と詐欺をしている。平均1000円前後の時給は基礎額ではない。
プログラム給とやら意味不明の名をつけて、時給を600円／400円という風に
分割している。これは何を意味するのかというと、有給発生時の基礎額を
可能な限り抑える狙いがある。地域限定や契約社員にもこの考えは応用されて
いて社員の場合だと賞与にも影響が出る。求人広告と実態のあまりの落差に
トラブルが頻発しているが、抗議すればこの掲示板の擁護派が主張していたように
「条件を受け入れたのだから当然だろう」と、さも契約時に詳細を説明して
事実関係をお互いが理解して入社したと、管理者から強烈なパワハラを受ける羽目に
なる。

>>647
そんなことより傲慢で横暴なT（ ・(ｪ)・ ）さんをなんとかして下さい。（泣
CRは優しいSVさんやASVさんも多くいるけど、T（ ・(ｪ)・ ）さんだけは耐えられない。
本当にキツい。

ＣＲの基本構造は、役職/社員/契約社員/ASV/TSRで見事なまでの格差社会が作られている。
本部の部課長（ベネ出身者）はベネッセ基準だが、センター長、社員。。と進むに
したがって見事に給料は下がっていく。ベネ本体と比較すると勤続5年で1等級、10年で2等級。。
とありえない格差が出る。契約社員となると新卒並み、時給制の社員ともなると下手をすると
高卒並みになり下がる。勤務シフトを自由に組み立てられないアルバイトが一人で生活できるレベルの
給料をもらえないなど当然。人の力で成り立つ職場なのに、一部の社員だけが甘い汁を吸う構造では
モラルが下がっても当然。

>>650
必死だなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

甘い汁の実態を伝えておこう。
前スレで有給休暇の質問が出たが、
確かに部署によるが所定労働時間が一日7時間、完全週休2日制で祝日も取れる。
有給も少なくとも年に一度は連続で取得できる制度がある。しかしとにかく数字に拘る成果主義の会社が
楽に休みを取れると思うか？限られた時間内でいかに効果的に働き、利益をもたらすが異常なほど
追求される。時間に追われる部署ならなおさらだ。当然のことながら上司権限は強くなり、
期待された成果を出せない社員は徹底的にパワハラの対象になる。編集のような花形部署なら
まだ仕事のやりがいや、選抜された人間としてのプライドで激務に耐えていく事も必要かも知れない。
しかしＣＲのように学歴無用、部内の人間関係で横暴に振舞を許されるような部署で成果主義が導入
されると悲惨だ。ごく一部の人間だけが有給消化し、産休や短時間勤務を独占し、ストレスで仕事が
できないと休職制度を乱用しているのは650が関係者なら把握しているはずだ。
いや、その管理者が不正の当事者とも言えるかもしれないからな。交際費の流用、
クレーム対策費の転用、法外な出張費・交通費の請求・勤務中の不正アクセス、出張という名
のサボタージュ、予測数値達成のためのあり得ないパワハラ、数値の操作。。。
挙げだしたらきりがない。

ち、ちょっとあんた、ハイタイムのこの忙しい時に、なんなのさ。採用もまたやるのに、変なこと書かないで。
健康保険や雇用保険は確かにクレーム多いけど、かなり前に人事に聞いたら、パート、バイトは不要で良いって回答あったよ。
時給の件はこれまでもずっと問題なかったから今更言われても。
少し変とは思ったけど、どうしようもないし、私は、言われた通りにやってるだけだからね。
でも、どこでもコールセンターは同じようなものと聞くよ。

他社より悲惨なパワハラ・セクハラ地獄なん？？？

ハラスメントの度合いは他社と比較しようがない。
これほど組織だってハラスメントが根づいてる大企業はあまりない気がする。
営業は男性が多くセクハラ、
コルセンは女性が多くパワハラ地獄。
性別によって差がでるのは分かりやすいが、なぜ蔓延してるかは理由不明。

CR万歳
明日も地獄だ・・・

>>659
明日はイブ出勤でピリピリきてそうな方にお気をつけ下さい。

無理です、明日も明後日もずっと捌け口。

上司が幸せにならない限り職場は変わらない。

今後は、不況他業種からの転職希望者の流入が見込めるから
不平分子共など不要んわ！
とりあえず、女ならキャリアだとかスキル云々なんかよりも
バストUPに心がけといた方が無難だぞ！
数少ないが、見本にしたい位の見事な巨乳爆乳の娘もオルガでの〜！

バストup爆乳女は採用されやすいの？
以前岡山でストーカー騒ぎがあったけど、
やはりバスト採用なんかね。

恋人がいたりするほど業務に集中させるため、
転勤辞令がでやすいと聞いたことあるよ、けど転勤先で慰みものにされるかな？

鋭い視点を持った仮説だ。
が、ゆとりの女学生さんかね？

色気はあればあるだけ人生有利。

乳首舐め鯛（＾¬＾）

選考会はどんな格好の人が多いですか？

Ｔバック

>>666
私服がほとんどだと思うよ

>>663 少し前までは転勤は家庭の事情とかかなり個人の希望とか配慮されてた。
今は採用の時、かなり転勤の可否はしつこく確認される。
忠誠心の踏み絵になるから下手な事は言わないほうが良いし、全く問題なしと言うほうが無難。

一応、転勤免除の地域限定社員制度はあるが、評判が悪く、ワープア社員制度と言われてる。
あまりにも正社との給料が違うのに（派遣と変わらない）、仕事は全く変わらないから、ならない方がいい。
正社になるには、必ず転勤がセットだし、人間関係が最重要視されるからかなり、上司にゴマすって気に入られないと無理。
正社員で採用されてどうしても転勤できないなら退職がセオリー。

コールセンターにいるけど
同じグループにリストカッター女がいるらしい。イヤだな

>>670
そういうこと書くなや…
不謹慎だろうが。

そのリストカット女は有名。自分で吹聴しまくって面倒なことは引き受けない。パワハラ上司もさすがに手が出せない。

>>672
別にそれでいいだろ…。
困ってる人や悩んでる人は助けるべき。
それこそが企業チームワーク。

ここにはＣＲの方が多いように見えますが、
編集の方もいらっしゃるんでしょうか？
今、こどちゃれ編集の求人がでてるので・・。
ＣＲは色々書き込みがありますが、編集の職場はどうなのか教えて頂きたいです。

>>674
すごく良いですよ。
皆気持ちに余裕を持って仕事に臨める職場です。

基本的に書き込みがないのは良い職場。

最悪度で並べると
CR大阪>営業部>CR東京>シンフォーム>ラーンズあたりかな。

ただしコールセンターの別スレでCR岡山はかなりストーカー騒ぎになってるが…
岡山通信事件で一部実名まで出ている。

>>674
神保町も戦々恐々としていますからね。。。

>>676
最悪なのはCRなのは正しいが、営業部ってのは何だ？
ゼミ営業なら今は中学生営業部が最悪だろ。
DSがさっぱり売れなくてひどい数字だからやる気おきないって
聞くぞ。作れば売れると思っていた馬鹿幹部のせいだって。
あと、高校生営業部は茂樹ってやつが癌らしいな。自分のことを天才だと
思い込んでるらしく部下ばかりかCR部や取引先までいやな思いさせられてる
らしい。まあ気の小さい木村じゃあ茂樹の暴走をとめられないわな。

まとめるとCRは
大阪―パワハラとイジメ

東京―ノンマネジメントによるモラルハザード

岡山―ノンマネジメントとストーカー騒ぎ

と特色があり分かりやすいが、各学校営業は差別化がCRほど出来なかったからまとめてしまった。
ただ各営業部は個人に原因があるが、CRは組織全体が膿んでるのが異なる気がする。

高ゼミはどう？

>>676
うそつけｗ

>>676
＞ただしコールセンターの別スレでCR岡山はかなりストーカー騒ぎになってるが…

デマを広めるなや。

>>676
Hさん（ちーさま）って実在の人物なのかイマイチ分からん。

でも変態野郎はいるみたいだがな。

681の言うように必ずしも書き込みがないのが、良い職場とは限らない。

CRは確かに異常だが、もともと下請時代の歪みが中心だし、特殊な職種であまり関係ない別会社と考えた方が無難。
本体自体もおかしな部署はある。
注意されたし。

>>684
そうだな、高ゼミとか高校営業とかもけっこう痛いんじゃないか。
高ゼミだと最低でも国立か私立MARCH以上の学歴がないと、人間扱い
されない。中途で入って、出身大学名をきかれ、それで仕事が決められる
ことにびっくりしてすぐやめるやつ多し。高校営業は先生のセクハラや
上司のパワハラ、顧問のホモハラが常習化してるから、中途で入って
それが原因でメンタルになるやつ多し。

編集といえば、ベネッセの教材編集者のスキルというのはどの程度のものなのでしょう。
かつて教材系の編プロに聞いたところによれば、それはもう酷いものらしいのですが…。
それに私も、ベネッセ出身の編集者というのをあまり見かけません。
教材編集者の中途採用の話をあまり聞かないということも考えると、やめる人が少ない
良いところ、ということなんでしょうか。

>>686
教材はほぼ外注だから、タイムキーパーできれば問題ないのさ。
構成とかも、まる投げ。
誤字チェックはパートさん。

>>687
早速の回答ありがとうございます。早くて驚きました。
外注先に制作マニュアルが渡されたり、その後の「付箋」というペナルティシステムには
軽めのカルチャーショックを受けました（今もやってるんでしょうかね）。
ほぼ外注で済むということは、
つまり、よそから教材編集の経験者を求める必要を感じていない、ということなんでしょうね。

>>688
ご苦労であった。
忘れてゆっくり休むがよい。

ベネッセの編集は能力がいらないから、少しでも経験あれば入りやすい。
もし入れば後は絶大な権限と出世が約束される。ガンバレ。

>>690
＞もし入れば後は絶大な権限と出世が約束される。

はい嘘でましたー。 （＾０＾）/

編集の方が物流とかコルセンに比べたら、出世コースには乗りやすいけどね。

こちゃれは正直キツい。兄弟で同じはまずいから、毎年教具の企画を無理やり変えて、
結局今年も不調不良の嵐。
そのため在庫切れも続出で入会特典までなくなり、年末焦ったよ。
怒ったCCが顧客対応をバンバン事業部に回してくるから、
年末長期休暇が危うかったよ。在庫切れはどうしようもないから、本当は自分達で対応するのが筋。
あまりクレーム対応はうちのメンバーもなれてないし、
仕組みが複雑でまた間違えるから、やはり分担をきっちり守って欲しいよ。

それよりCRのトップがなんとKになるみたいだが、かなり嫌だな。
昔、些細なことでネチネチいじめぬかれた。
あのおばん、意味のない若作りしてるが、考え方は完璧にババアで感情でしか仕事をしない。
過去全ての部署でみごとに業績を上げられず、たらい回しされてるが、今回最後のチャンスかな。
あまりハリキリ過ぎて、事業部へのあたりをキツくしないで欲しい。
他者に厳しく自分に甘すぎ、人間としてダメだと思う。
小さなことでもスイッチが入り、激切れするのが自分の偉さと勘違いしている。
気に入った社員はミスしても猫なで声で、かばいまくる、そのギャップが自分の魅力と思っている。

びっくりするような高学歴だが今までみた高学歴集団の中で一番頭の回転が鈍いし、器が小さい。
自分は政治力がありマネージャーとして適性があると勘違いしてるナルシスト。
普通の民間企業ならとっくにリストラされている。

>>692
＞他者に厳しく自分に甘すぎ、人間としてダメだと思う。

君も同じじゃないのか？君のその長文を見る限りね。（　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ
人の悪口・批判・誹謗・中傷というのは大概が自分も言われたら嫌なことだからね。

そもそもここへの書き込みをする輩はみな同レベル。
自分に甘く他人に厳しいはデフォ。

ベネッセは離職率が高く残業地獄で体が持たないと聞きましたがどうでしょうか？また中途採用の試験は面接以外にどんな事やりますか？教えてください。

>>695
＞ベネッセは離職率が高く残業地獄で体が持たない

そんなことはないよ。
どんな会社でも激務・残業・人間関係はつきものだし、
良い人もいれば悪い人(自分と合わない人)もいるよ。
やりたい仕事や適正、人との巡り合わせとか縁が重要だろうね。


あと、中途採用に関しては社内秘なので言えないけど、
学生のときの就職試験を思い出してSPIとかやっておけばいいじゃないかな。
初級(市役所・警察・消防)の公務員試験レベル？

部署で全く違う。人事制度も違うし給与体系も違うから、ちゃんと確認しないと大変なことになるから気をつけて。
残響は60を超えることはないが、超えても申請できない部署がいくつかあるが一番多くても120くらいじゃないかな。こちゃれはハイタイムという繁忙期が異常に長いから注意。
学歴を重視しない部署は人間関係を非常に重視しするから、中途は入りにくいかも。
ゼミは中途でも活躍する人多いし、やりがいもある。話題のCRはもう中途はほとんど全滅だし、高人件費カットが事業戦略であり、正社員採用を辞めたはずなので安心してください。

>>697
あんたのいうとおり。
俺は学歴を重視しない小ゼミに入ったけど、とにかく
中途はよそもの扱いがはげしく、会議では何言っても
相手にされんし、新入社員のときからの仲間どうしで
つるむので、飲み会も最初にさそわれただけ。
あとは、中途組どうしで飲んでたが、一人づつメンタルに
なってやめていくので俺も怖くなってやめた。なんか、ゼミ出身じゃないから
というような言葉を上司がふつうに使う体質ってかなり異常だと思ったぞ。

>>698
文句を言うだけなら誰でもできる。
上司も人間。
文句があるなら、こんなところに書かずに直に言ってこい！
ここで続かない人間はどこにいっても続かない。
言い訳ばかりしてまた逃げる口実を作り退職を繰り返す。
仕事を辞めてもまだこの会社のスレに執着しているのがその証だろうが！！！！
二度と来るな！！！

他のコルセンでの経験をかわれ 、かなりの厚遇で入社したさ。
入ってしばらくして新人事制度とやらで、ベネッせでの経験が少ないからグレードダウンと賃金ダウンを予告。
理由はCRの給与体系に合わせるため。
その後、以前の経験を元にいくつかの改善案は通るが、労基法違反を指摘した直後、閑職に回され職場全体でのイジメで辞めた。
この職場でガンバレないならどこも通用しないと言うなら私はそれでもよい。
誇りをもって仕事はしたいし、人間性を否定するなら何度でも辞めてやる。
講釈たれるなら一度志願してCRに来い。

＞労基法違反を指摘した直後、閑職に回され職場全体でのイジメで辞めた。

そりゃイジメも受けるだろうね…。
『長いモノには巻かれれろ』ってな。それが善であろうと悪であろうとな…。
仕事をする上で、不服申し立ては絶対に許されない。
文句や不満は絶対に言ってはいけない。
イジメられるのが嫌なら、イジる側に回れるくらいの逞しさと服従心が必要だ。
今の社会で生き残っていくのならば特にな…。

人付き合いが下手、悪口の趣味が合わせられない、そういう社会不適合者は不要！
そして、当然ながら「仕事の出来ない無能者or無能な部下」、これは絶対的に不要！
会社のルールに従えない善人面した非服従者も不要。

それに会社側が頼んで入社してもらった訳ではないしな。
飽くまでも、その会社を選らんで入社したのは自分自身。
何が起ころうと全ては自分自身の責任。
絶対に会社のせいにはするな！たとえ労基法違反があったとしてもな！！！

>>701
あなたみたいな管理者ばかりだからCRは腐ってるのだろう。
教育会社が法律違反をしていいとか、おかしいよ。
CRのせいでベネッセ全体の評判が墜ちる。

701 ついに来たな。
大阪ならDTIトリオのなかの誰かか。
アトピ丸は岡山行っておとなしいからな。
法律違反は当たり前の軍団。いつまでも捕まらないと思うな。
労働者を舐めるなよ。

>>699　
とか何とか言って、本当に上司に直訴したら掲示板でばらされているように
パワハラでいじめ抜かれて無理やりやめさせらるんでしょうネ(;_;)/~~~
わかります。
私も新人でセンターに入ったときは、一緒に入った同期の子が受電中に泣き出しちゃったり、
ＳＶさんからのイジメに我慢できなくて逆ギレしている人がいたりして荒れ放題でした。
私もいつ辞めよっかなって悩んでた時期もあってwww本当大変でしたょ(>_<)
コールセンターのいじめは強烈ですょ〜〜〜
わがまま、好き放題できます。
上の人たちが誰も注意しないから、自分たちがどれほど問題を起こしてるか自覚がなさすぎ。
アルバイトの採用差別の事なんか表沙汰になったらやばいんじゃないかなー
露骨に容姿で差別してるし、表向き誰でも応募できることになってるけれど、
若くて人のいいなりになりそうな子は無条件に合格で、
面接担当者と同世代以上のオバサンはほぼ間違いなく不合格になるみたいですよ。　
人受信やってるそばで露骨に面接の打ち合わせをやってるし、
面接担当の人達が周りを気にせずあからさまにヤバいこと叫んでるから、
聞きたくなくても、まる聞こえなんですよねvvvまぁ興味しんしんの内容だから聞き耳立てるんですけれど。。
「ブスのくせに生意気だったから絶対入れちゃダメ！」とか、
「結婚してからパートの仕事しかしてないくせにオバサンがコールセンターに来るなんていい度胸よね？」とか、
「この子絶対にいい！嵐の二宮君似じゃない？！イケメン入れたら職場活気づくから決まり！！」とかいいたい放題。。。
実際面接した人のお気に入りが入ってるし、面接で入れたお局社員がデレっとして
あからさまに色目使ってんのがマジキモぃ！！
管理者の人達こそが行き遅れのオバサンお局社員のくせに、自覚がないのかなーー？　
鏡で老け具合と勘違いのメイクに気づきましょうね〜　あななたちの言いなりになってるふりしてますけれど
調子に乗ってると若さで逆襲しちゃうぞ☆彡

何らかの提案や問題提起を

◆直属の上長へする
→基本的に左遷され退職に導かれる
◆部内の本部へする
→現場に通報され、上司もパスされてるので、余計激怒されながら即職場全体のイジメ型退職導入プランが実行される。
◆本社人財や担当内部通報セクションにする。
→事実確認のため、ＣＲに通報せざるを得ない。またヒアリング調査などはサクラを用意したり、隠蔽工作がかなり得意。
通報件数は多いが、かなり事実証明が難しく、ＣＲの人事にすぐに引き継がれるが、退職導入プランは人財への配慮もあり３カ月後くらいから発動され本人も青天の霹靂。

結論として、問題提案をするなら、労働基準局やユニオンなど外部を巻き込まないと個人の力で組織に対抗するのは無理だが、たとえ勝ったとしても退職はＣＲの風土からせざるを得ない。

ただ今年はサービス残業や各種ハラスメントを禁止などを含む遵法意識を少しでも根付かせて改善の礎としたい。

オーもりあがってるな。
ここのCRの話聞いてきた。ずっといじめ受けてたけどなんか勇気でる。今年こそは暴れてCRをぶっ潰すぞ。奴隷解放宣言だ。

最高学府でも卒業していて勘違いするならまだしも…
半端なレベルで差別なんかしてても、笑われてるだけよ。

>>699
会社全体にこういう考えの人が多いよね。
上司は、周りを見ないで、自分に行ってくる人の話しか聞かないからエコひいきが始まるんだよね。

アホな意見でも、声を出した人が勝ちという文化。
分析、総括もやるけど、悪い分析は手柄を落とすからやらないよな。。
コンサルに金出して頼んでも、悪い評価は聞かない。。
CRだけじゃない、どこの部署でもこの人のような考えの人が多いのはベネッセ文化なんだよね。

すぐ、あいつが言わなかった、言った、で喧嘩してるし。

社員の教育がなってないのかな？

ヒステリックにしてる方が、仕事ができる　って思いこんでるのかな？

とにもかくにも、皆　固まってるから、飲み会とか行くの嫌いなタイプは
友達作りにくいね。

CRの部長が最悪の人に代わるってことは
また別会社（TMJ？）に吸収されるってことだと思うが
そのときに社員の問題児も一緒に転籍させてしまうって
ことなんだろうな。そんな奴等と一緒に転籍させられたら
最悪の人生になっちゃうから公募か青紙だそうと思ってるが
営業本部内だと結局同じいじめを受けることになるので、どこか
安全なところに青紙だすしかないかな？
あーどこが安全か教えてくれー

とりあえず運試し

わてくしも

グループ会社の派遣を全員社員化するから中途募集減るらしいよ。

>>709 キミに行き先を選択する余裕はないように思うがな。
どちらにしろ、今度の４月が最終チャンス。
CR以外ならどこでもいいはず。
人生をかけて脱出を開始せよ。

派遣を社員にって本当？
聞いてないヨー

基本的に本社自体は遵法精神が強いし、リスク回避もかなり先手をうつからな。

CRとは違うのだよ。

>>712
その情報は真っ赤な嘘ですよ。派遣はあくまで派遣。さらに現在無期限の契約社員を上限３年にする予定。中途は変わらず。むしろ増やす方針です。私は本物の関係者なので。

>>716
あんた本物の関係者じゃないね。
関係者なら言ってみな。
なぜ無期限の契約社員をわざわざ３年にするのか。
そんなんだから労基にリークされんじゃん。
パーソンズが言ってんだからほんとだよ。
国さまも八さまも知ってるよ。

↑お前、騙されてるんじゃね？誰でもなれるお馬鹿集団のﾊﾟｰｿﾝｽﾞ派遣がｴﾘｰﾄ正社員に肩並べられるわけないやん。今何人派遣つかってる思っとるんじゃ

>>718
事実だよ。改正パート労働法の影響。
地域限定社員だから本人の給料は全く増えないけどな。

よく知らんけど派遣って年収200万とかなんだろ？そんなんで生きてけるのかね？主婦や腰掛けお馬鹿ちゃんなら分かるが。正社員と明らかに違う扱い。直島研修もなかろ。岡山限定か？東京はﾍﾞﾈｯｾ以外に相当派遣されてるじゃろ

ぽう

今度、ベネッセを中途で受けるつもりなのだが
進研ゼミ以外はどうなの？

みんな派遣のことなんも知らないんだね。
だからうちは成長出来ない会社なんだよね。
派遣でも年収一千万越えいるよ。
あなたの部署の派遣が高卒や短卒の腰掛時給1100円なだけ。
派遣が副職で会社経営やってる人なんてザラにいるよ。
世間がせまいね。
まぁ自分達をエリートっていうあたりおかしいけどね。
自分の仕事に満足して上を見ない。
それが足元をすくう事になってるのに気づこうね。坊ちゃん。

年収一千万の派遣なんかベネにはいないよ。
関係ない話をひけらかして、話の焦点ぼかすな、
カス。
ベネにいる派遣は大きく分けて二分類
・社員にどんなことしてでもなる。
・社員とどんなことしてでも結婚する。

これまで、後者が圧倒的だったが、今後流れが変わるだろう。
これまでおいしい思いをしてきた男性社員にも、冬の時代が到来。

バカじゃねぇの？
うちにそんな派遣こねぇよ。片手間で出来る作業しか派遣にはさせない。
ベネにいる派遣の種類分も古いね。あんた40前ぐらいの考え？
ならそんなもんかな。
うちにいる派遣はパーンソンズ。
ベネッセグループの保険と割引が目当てなだけ。
社員になってどんなつまらんか、
結婚してねなんもいい事が福利厚生以外ないのを
彼女達はご存知よ。
こんなしょーもないミスばかりしている
だっさい集団にあこがれるとしたら、
保険とブランドと知名度しか焦点はあたっていない。

>>723
は、ただのキチガイとしか言い様がないね。これだから人間以下のカスは。ベネッセに関わってもらいたくないな。穢れるんだよ。

学習教室やってたんですが事業とりやめになり
もし社員に登用されなければ収入がなくなってしまいそうです。
派遣社員が社員になれるのであれば、まず、私たちを社員に
すべきと思いますが、どうなんでしょうか？
不安でなりません。
誰に相談すればいいですか？

オッパイの大きい派遣サンが良いね〜

だーれも「ベネッセに年収一千万円の派遣がいる」
なんて書いてないのに、ばかだねーおまえらｗ
そりゃ文脈理解できない奴ばっかりが
集まったらもめるわなーｗｗｗｗｗｗｗｗ

729が一番馬鹿。
派遣と正規の社員の意味合いもわからず主義主張が滅茶苦茶。そんなこと言ってる人間はどこの会社行っても通用しない。自分に見あった無名企業へ行きゃいいのにﾌﾟﾗｲﾄﾞだけはいっちょまえ。実力が伴ってねーんだよ。

>>723
>>729
マジいたすぎ

バカは729だけで十分。
ところで今年はＣＲに異動して、セクハラパワハラマシーンになるのが夢。
ゼミは飽きた…

CRは人材のゴミ箱だよ。また業務の吐きだめだから激務だし。
無理に行かない方がいいし、給料もビックリするほど下がるわりにはサービス残業を強制。
センター長クラスでないと、
給料ダウン以上のおいしい思いは決してしない。
あなたが四等級くらいで本部スタッフになれるなら別だけどね。
とは言え、あそこはヒステリ婆のKがドンと鎮座してるから、つらいよ。
また、ゼミ出身は日頃の恨みから、いじめ抜かれるのは確実だから、
本当に退職せざるを得なくなる。
奴隷制度を施行している唯一の部署だし、人間が働く場所ではないよ。

>>730
>>731
>>732
だーれもベネッセ様の社員なんていってまへんでｗ
もちろんグループ会社の社員ともなｗｗｗｗｗｗ
おでこに冷えピタでも貼ったら？ｗｗｗｗｗ

じゃあ消えな。目障りだよ。

じゃあ>>723で、「○様も×様も知ってるもん」「あんたこそ本物の関係者じゃないね」といった紛らわしい文言を使うな。
いかにも自分は「ﾊﾟｰｿﾝｽﾞ派遣が正社員になるの！内部の人間なの！」と言ってるようなもんだ。
「みんな自分の会社のことなのに全然知らないんだね」とか言うな。

>>734
反論できるならしてみな。また、嘘は書くな。無い知識をひけらかすな。鬱陶しいだけだ。

あのー、７２３と７３４は別人なんですけどｗｗｗ
同一人物の方が都合がいいっすかねー？ｗｗｗｗｗ

同一人物であろうとなかろうとどっちでも。
馬鹿をこれ以上相手にはしたくないし、願わくば数が少ない方が、嬉しい。それだけのこと。

今からベネッセ中途採用検討中の♂ですが、ベネッセ正社員なれるなら、落ちたらとりあえず無職だしﾊﾟｰｿﾝｽﾞ派遣登録しようかな。詳しい話を内部の方、是非お聞かせ下さい。

>>738
>>739
どっちもバカ。電話番は失せろ

電話番は本当にうざい。そんなに会社が嫌ならすぐに辞めろ。
金もらってるなら文句言わず働け。
クレーム対応も仕事じゃろ。事業部も大変なのに自分達だけが被害者面しやがって(怒)
ベネッセの面汚しどもが。早くTMJに帰るなり、ハローワークにいくなりしてとっとこ消えろ。
新年早々不愉快。この低脳集団。人材のゴミ箱であることは証明されてるがな(笑)

ほんとはベネッセに入れてもらったのが
うれしいんじゃないのｗｗｗｗ

そうそう辞める勇気もない。コールセンターに社員はいらない。派遣で十分。

Ｔ　とっても
Ｍ　無駄な
Ｊ　人員

K　って　かわ●さんのこと？

しっかりしろ。
North Window
のこと。

部会に出れないものは、ビデオを見て感想文を書くように言われとるやろが。

オレは引き続き、派遣の爆乳チャンと
こども(をつくる行為に)ちゃれんじを続けるぜ！

ＯＧ・千代田のパワハラは極悪。
男に対する恨みを仕事で晴らす牛乳瓶底眼鏡の
通称、水森アド、チャッキー、マクドナルド、うめずかずお
４０過ぎて間違いなく処女。

おれはHさんとこどもチャレンジだ。
早く岡山においでよ。
案内するよ。

人包丁のネットは多摩にくのかな？

これから中途を検討している者です。ベネッセさんの噂を聞きました。癖のある社風で後から入った人は厳しい、出版というより商社的、やりたい事がある人には向いていない、といった話をある１人の元社員さんから伺いました。実際いかがなものかお聞かせください。

やだね。

実際いかがなものかなと思うよ、この会社。
商社と言うより公務員。プライドが高いけどコミュニケーション能力が低い人がかなり多い。

ただし倫理観が乱れていて、
セクハラパワハラが多いから、気の弱い人は向かない。
気が強いとする側になるけどね。

癖があるというかかなり変な会社ですね。
ＣＲというとこがかなり危ないというのは分かりますが、
どの職場も同じなんですかね。

>>752
編集っていうよりはマーケティングやってる気分でしたよ。
実務は編プロに投げちゃって、しょーもない事項のチェックばかりやってる感じです。

「さるかに合戦で母蟹は死ぬのかどうか」っていう会議を一日やってたり、
編集長が真顔で「私たちってハイソだし」って言ってたのにはヒキました。

編集の仕事がやりたいんだ！ と思う人や、自分はクリエイティブティがあると思ってる人
にはお勧めできません。あ、あと謝恩会などのイベントが幼稚園のPTAっぽくて嫌でしたｗ

私は合わなかったので数ヶ月でサヨナラしました。履歴書上もなかったことにしてます(笑)

私も中途を受験中の者です。CRって何ですか？

どの部署も“顔(ポーズ)”をつくってるけど
要するにヒマなんだよね…

他を知らない新卒だけは勘違い野郎ばかりだけど
中途で入って来る奴は皆、思ってるよ。
客である学校の先生達や、天下りしている輩と同じ感覚だね。
下手に頑張って(騒いで)、このぬるま湯を加熱なんかさせないでくれ。

社長室、ハーレム状態は解消したのでつか？

こきゃばんとネットがくっつくとなると
みんなタマニクルンダナ

おれは高校営業に中途ではいってまだ１年くらいだが
この会社の課長クラスって本当に仕事ないんだな。
この前は朝から夕方までずっと会議してたし
夜は飲み会ばかりの様子。営業なのに営業いかないで
会議ばかりしてる偉いさんをこんなにたくさんかかえられるのは
よっぽど余裕ある感じ。公務員よりひまなんじゃないか。

>>757
前に出てたけど。
確かクレームリアクション(対応)推進部だと思う。
商品の配送ミスとか不良品、DMのクレーム対応などありとあらゆる顧客対応をする電話番と言われてるところだよ。
かなりドロドロしてるみたい。

トップがセクハラ天皇からパワハラ皇后に変わるが、最後の皇族と言われている。
この後、解体、TMJ返還の死に至るロードマップがある。
基盤に組み込んだのは一部本体に機能を残すため。

ＴＭＪに戻る話はよくでるけど本当なの？

戻るなら辞めようかな。
福利厚生はよくなったし、給料も少しあがったのに。
でも本社採用社員は高級だから残れるのかな。
うらやましい。

わざと難しく考えようとしているオナニ〜集団

CRの現状について、ベネッセサイドからみた問題点
●人事制度や給与体系にあまりにも格差があり、整合性がとれない
●セクハラやパワハラが常態化している中、様々な労基法違反が頻発している
●中途採用の定着率が非常に悪く、配属後のトラブルも絶えない
●職務分掌や権限規定の独自(TMJ)解釈が多く、CRと他部署で運用がかなり異なる
●行き過ぎた予算必達主義がはびこり、目標を達成するための実績の改ざんが
現場レベルで普通に行われている
●起案者と決済者の区別が曖昧で、発注業務に対する牽制が弱いなど内部統制上指摘事項が多い
●上だけを見て仕事をする風土の中で、好き嫌いの人間関係だけで仕事を回すため、
アルバイトやパートともトラブルが日常茶飯事でブランドにも影響がでている
●全社朝礼に参加しない勤務形態など情報統制上も問題

CRサイドから見た問題点
●本社もしくは本社採用社員との給料の格差があまりにも大きく、プロパーの不満が噴出し、トラブルが続出
●各種規定や手続きなどが慣れないベネッセ方式では、煩雑になり、業務効率が悪化
●別会社時代はTMJの営業が事業部の企画に対する牽制機能を多少は持っていたが、
同じ会社のため一切意見が発信できなくなった
●研修機能はTMJから吸収できなかったため、かなりTSRに対する教育はレベルダウン
●ベネッセという感覚で中途が入ってくるため、意識や行動が揃わず統制がとれない。
●青紙や公募制度による、CRからの優秀な人材流出を防ぎたい

など統合のデメリットが双方大きくなりすぎたため、また元に戻す方向になっている。
すでにKM女史も言っているが人事交流は全て凍結。
一度昨年、改善のため監査部門が大規模な調査をしようとしたが、
CRが受け入れを拒否し、ヒアリングもCR指定の社員のみとなり、改善のチャンスをなくした。
前社長の思いが頓挫して残念。

もっと前向きに、各部署にいるカワイイ女の子の報告にしようぜ。

賛成 賛成 面倒なことはおいといてCRの岡山通信みたいなエロイのがいい。

笹塚にもいい女がいるぞ！

★ＣＲかわい子ちゃん列伝★
悪評高い大阪の強烈キャラの女はいかが♪


ゼミＬＳＶ・Ｔ
逝き遅れ勘違い不倫女
原色の赤だの黄色だの強烈なワンピでご出勤。とにかく自信過剰で仕事も恋愛も勝ち組勝ち組だと勘違いしてる。
自分の失敗はすべて人のせいだから岡山の仕事を投げ出したのも部下のＳＶが無能だったと吹聴しまくり。
誰から見てもリアルに痛い女・アトピ丸の為といいながら彼女を踏み台にして女だったら誰でもいい
熟年のパパを見つけることが目下の最優先課題。

ゼミＬＳＶ・Ｋ
初代嫌増恵理子。巨漢かつ態度もでかい。ジャイ子という名前がぴったり。
仕事へのやる気はないが、最古参の部類に入るのでセンター長にもため口で自分の都合のいいように押し通す。
福利厚生をむさぼり、有給・産休・短時間勤務と使いたい放題。２０年在籍だが、転勤免除確約。
ＬＳＶはセンター長にさえ気に入られればいいので、たとえゼミでトラブルが多発しようと評価制度もあってないようなもの
過酷なＣＲの中で一番ぬるま湯の甘い汁を吸っている大阪の癌。

ゼミＬＳＶ・Ｉ
絵に描いたような干物女
これまた誰が見ても相手にされないルックスのアラフォー腐女子I
初代がジャイ子なら、こちらはスネオのママといいたところか。
人生のストレスを部下へのパワハラで癒す最低女。自分の感情で極端に好みを出し、露骨にえこひいき。
あまりに偏った業務の進め方に猛反発して異動・退職したスタッフは数多い。
理不尽なイジメ型退職プランの発案者。こいつも外部に情報が漏れれば致命的になるトラブルゼミ内でいくつも
引き起こしながら、センター長Ｄの寵愛で転勤免除。干からびたＩの心と体を大きな愛の心で誰か潤ってやってください！

CRの前の部長のNがオキニでよくセクハラしてた子は
どうでつか？あの子K川にいじめられてたけど、やめちゃったのかな？
CRは元ゼミにいた社員によるセクハラが横行してたけど、Nのセクハラハ
見てて痛かった。

素晴らしい 犯罪者集団のＣＲの中でも、個性派揃いの大阪センターを取り上げるところが通とみた。
しかしブリッ子Ｋ女帝と最悪センター長Ｄのバトルが今年一番のベネッセからのお年玉。

CRの特徴は、等級に比例して各種ハラスメントの行使権限が大きくなるのがポイント。
いわば管理職手当の一つ。
部長Nは気持ちいいことをいっぱいして満足して離任。
次の部長Kも舌なめずりして登場。
終わることのないハラスメント博覧会は続く…

>>770
「初代」嫌増恵理子ってなんやねーんｗｗｗ

>>771
あそこまで部下の身体を弄んだら犯罪と思うけど。
人目をはばかることもないオープンさに引いた。

大阪コルセンの史上最悪わがまま女Ｏとスーパー勘違い男Ｎの紹介も希望
役者紹介がまだまだ不足だよ(*_*)

電話番はよそでやれって言われたやろーｗ

東京にはイイ娘いないの？

やはり栄えある“Worst of the Year"に連続して選ばれてもいるセンター長のイニシャルＤの悪行絵巻をキボンヌ

残業時間改ざん、ロックオンによる退職指導、一瞬でセンターを破壊するキラーパス命令、法律違反の連投、お気にのメンバーだけを寵愛するＤ式新人事制度など
彼女の前に人はなく彼女の後にも人はない。

今朝も揺れていた。
けっこう気の強い娘みたいだから
デカい乳をチラ見するので精一杯だよ…

乳輪もデカイのかなぁ〜♪

別スレの

840:名無しさん＠引く手あまた :2008/12/25(木) 07:27:54 ID:00k6Y+LxO
話題のHさん
推定各種サイズ
B:90�p
W:58�p
H:85�p
身長:162�p
体重:48�s
年齢は30才だと思うが、20代後半にしか見えない。

口の形がエロいから、男羨ましすぎ。

一度是非お手合わせ強く希望。

のことか？

恥ずかしいわー♪

今朝のTVで文系女子の人気企業No.1に輝いてたな。
でも自分には、トップが愛人つくってイチャイチャしてるところを
週刊誌にすっぱ抜かれた教育産業会社というｲﾒｰｼﾞしかない。

>782
僕は、『Ｍサン』を気に入っています。
身長は155〜158位(160は無いと思う)かな。
最初に見た時には、一瞬
『ええっ？お腹が出てるのかな!?』
と、錯覚をした程です。
顔はネコ系ですが、ちょっと気が強そうなのでヒョウ系かな。
ただ(見た目の通り)ベネにいる様な、心身ともにナヨナヨしている優男系には興味なさげで
マッチョとか逞しい男性の方が好きそうですね。
騎乗位で男に跨って自分から腰を振って爆乳を揺らしている姿が安易に想像できます。
でも１回や２回なんかじゃ、全然満足して赦してくれそうもないなぁ…

もう、やめてよー♪

俺はやはり岡山のHCさん。名前も可愛いし、スタイル抜群。
清楚でおとなしい感じだけど、夜は激しそう。
クレーム対応で必死になってる声に欲情MAX。
遠距離みたいだから、体で慰めてあげるよ。

ブスが多い会社だって、
社長の不倫ニュースの時に週刊誌に書かれていた。

『Ｉ』サンもイイですよ。
スレンダーで華奢な体型ですが
お顔立ちも良くて眼鏡の似合う知的美人です！
かなり頭の回転の良い女性だから
こっちも仕事をしっかりしないといけない感がありますけれどね…
残念ながら(？)人妻ですが
彼女のファンて、結構いると思います。

げせわなかいしゃだな

うちの近所でタバコのポイ捨て、あおかんはやめてほしい ＠たま住人より

私がいたときは「出版ランキング１位」に輝いたが、今度は
文系女子の「人気ランキング１位」ですか・・・すごいもんだ。

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　　　　　　　　　　　　　　年上の人で入った人たちから聞いた話では、コルセンの経験があってロールプレイのテストもうまくできたのに
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研修はオペ会（朝礼・夕礼）で山ほど覚えなきゃいけないことがあります。
連絡事項多すぎで毎日早口言葉の練習？と思うような感情のこもってない冷たい口調を聞かなければいけません

一方的に伝えてるのに、聞き返すと「１度言ったことは覚え当然でしょ！！」と怒られます。
何度も質問すると確実に目をつけられます
上の人たちに気に入られないと容赦なくいじめられます。　
何日か休むと脅迫電話がかかってくるし。。。
オペレーターの後ろに写ってる社員は
長期で休んでるアルバイトを無理やり退職に追い込むことで有名人。

ＣＲのコールセンターは奴隷制度だから気をつけて。
社員も同じ。
LSVまでが人間、それ以外は虫ケラ。
今ユニオンに相談中。
絶対つぶしてやるからね。

アルバイトをしてるけどＳＶの男が最悪！
休日に会社外に呼び出してキミのためだからで始まり、休みが多いと何時間もネチネチ説教したり、会社の愚痴を言うんじゃないよ。
あんたらが決めたシフト通りにちゃんと来てるやん。それに説教や相談するなら勤務時間中にやってくれ。
会社では暇そうにヘラヘラ仕事しててカッコつけて何でも任せてと言いながら何もしないくせに。
あんたの気まぐれにいつまでも付き合う気はないからもうやめるよ。恋人気取りでカッコつけんなよ、気持ち悪い。顔見るだけで吐きそう。

TSRの採用基準は
男は顔と従順さ
女は年齢と従順さ

研修やオペ会は社員自身も理解しきれてないことも多いから、
質問しないように。
どうせ覚えること、多すぎて誰も分からないから。

社員が自信あるところを聞いて上げるとポイント高い。

ただし研修で色々質問すると逆に目をつけられるから注意。

意見など言うと稼働を減らされてクビ。

>>795
私も同じ目にあってやめました。ストーカーみたいにしつこく
電話かけてきたり、私の席の後ろから顔近づけて二人羽織状態で
パソコンをのぞかれたり。匂いフェチかもって思ってたときもありましたが
耳に息っふきかけられたときはMK５（まじぎれ５秒前）でした。
ここのバイトはみんなこんな目にあっても我慢して働くんだ・・って
正直最悪の職場だと思いましたよ。

緊急連絡先確認として聞いてきた電話番号に夜とか休みに電話してくる。
最初は就職の相談にのる感じから、最後はかなりエロい会話ばかり。アルバイトだと思ってなめてやがる。

ここの社員は女はパワハラ、男はセクハラしか頭にない。

たしかにベネッセの男性って、変な人が多いと思う。
他部署ですが、私のフロアにも
「自分をカッコイイ」みたいに勘違いしてるような行動をしている人が何人かいますよ。
見ているコッチが恥ずかしくなりますね(笑)

派遣やバイトは自分の思い通りになると勘違いしてる人多すぎ。
性の捌け口にしないで欲しい。

先輩がベネで働いてるけど、パワハラとかしてなきゃいいけど…。

現在、違う派遣会社から官・民あわせて４数社程の紹介を受けています。
正直、“お相手探し”でしたら
それらに移った方が男性の条件も良いと思いますが
また新しい仕事を覚えるのも大変かなぁ…と…

…ベネッセって、本当イイ男いませんよね‥

>>802
そんなこと無いですよ。
私は、ティンポ大きいし。

ちょっと勘違いしてる人多いんじゃないかな。
休みに面談したり、夜に家から電話でフォローしたりするのは社員も大変だよ。
パソコンも規制ルールあるからチェックも当たり前だよ。会話のちょっとした雑談レベルで大騒ぎするのは自意識過剰じゃないかね。
キミ達が応じてからそういう話になると思うし。
学生のバイトも就職が大変だし、社会人の先輩からの進路指導を聞いたらいいと思う。人気No.1企業だし、認められば社員推薦もあるよ、優秀な人多いよ。

どちらにしろどこの会社も同じようなものだから、ここで通用しないと他社はもっと悲惨だよ。
もっと自分の至らない点をもっと自覚して前向きに考えて、頑張ってください。お金をもらっと働くことの意味をちゃんと考えてください。そんなことも理解できない人ははっきり言っていらないからね。

>>804
できれば3行以内で

要約すると、セクハラはどこでもあるから、勉強と思って我慢しろ。
金もらって勉強できるから感謝しろ。
社員の言動に耐えられない軟弱はすぐ辞めろ。

　　　　　　　　　 　　　　＿＿＿_
　　　　　　　　　　　　 ／　　 　 　＼　ベネ○セってそんなに
　　　　　　　　 　　 ／　─　 　 ─　＼　ﾔｳﾞｧｲのかお？
　　　　　　　　　 ／ 　 （●） 　（●）　 ＼
　　　　 ＿＿＿_|　 　 　 （__人__）　 　　 |＿＿＿_
　　　／　　　　　＼　 　　 ｀ ⌒´ 　　 .／　　　 　 ＼
　 ／　 　　　　─　.＼　　　　　　　.／　 ─　　　　　.＼ぢゃあ やめとくお
／　　　　　　 （●）　　＼　　　　／　　（●）　　　　　　 ＼
|　　 ＿＿＿　　（__人__）|　　　 .| （__人__）　 ＿＿＿　　　|
＼／　　 　 　＼　　　 ／　　　　＼　　　 ／　　 　 　＼ ／
／　　　　　　 　 ＼　　　　　　　　 　　 ／　　　　　 　 　＼
　 　　　　　　　　 　＼　　　　　　 　 ／ 　 　　　　　　　 　 ＼
　　 　　　　　　　　　　|　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　　　　　／　　　　　　　 ＼　　　　　　　　　　　／

100番台後半に
知り合いの名前があるー

つっしーか千種か茂樹のどれ？
って言うか千種って名字or名前？

名前だよ。岡山じゃろが。

大阪のセンターで働いていますが、ASVが横暴で耐えられません。
社員と仲がいいことを利用して、いつでも首にできるからとか、大声で人格否定したり、毎日生きた心地がしません。
リーダーやセンター長さんも見て見ぬフリをして黙認しています。
最近入ったばかりですが、会社に行くのが苦痛です。

どこのセンターでも普通。いじめや嫌がらせは、単なるストレス解消。
あまり気にせずに、流しときゃいいからさ。
あまり悩むとおかしくなるよ。負けないで頑張ろう。

>804
危機管理とか問題提議とか言って
わざわざ何も無いところに問題を捏造して悩んでいるポーズをとるのが、お好きな様ですね!

>>811
T（ ・(ｪ)・ ）に比べたらまだマシでしょ…

TとはTDのことかな。センターの社員は壊れているから、もうあきらめている。
バイトまでが社員と同じ行動になっていくのが…社会性を破壊していくテロリスト養成所か。

もうこの会社はあかん。

性格の悪いおばさんと鍋なんてしたくねーっつーの・・・

今のバイトはダメやな。
オペレーターのような仕事すらできない。

どっかの検定協会が宣伝してたが、
『漢字が読み書きできない＝人間力も低い』、その通り。

これだからゆとりは採用したくない。
ベネッセは本来高学歴採用のエリート集団。

だれもMARCH以下の低学歴の作る教材は買わないよ。

IQ低いバカは辞めてくれ。もう一回、一から進研ゼミをやってから社会に出ろｗｗｗ

…と、低学歴のゆとりが申しております（　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

>>817
高学歴、MARCH、ゆとり…云々、そんなモノに拘っている辺りがいかにもスイーツ脳(笑)だなｗ
そんな軋んだ破片にいつまでも依存しているから、いい歳して独身なんだろうが。
見るべきモノが見えていないんだよ！人の見るべきモノがな！！！

お前は立場のある地位に就くべきではないし、人の上に立つべき人間でもない。

>>817
お前が辞めろ。
お前１人が辞めてくれたら、年がら年中バイトの募集をしなくてすむ。
せっかく育ってくれたバイトの子が、お前みたいな奴のせいで辞めていくのをこれ以上見たくない。

おいおい勘違いするなよ。おまえ等こそ年が若くて従順とか顔とかだけで採用してるやろ。

最初は優秀な経験者が必要だから、即戦力の中途を大枚はたいて採用したのに、ほとんど首にしやがって。

自分たちで採用したくせに、給料が高すぎとか、能力不足とか抜かしていたよな。本当はTMJクォリティーが低い事を指摘する中途が邪魔で追い込みかけまくり。お山の大将きどり。

その次は、人件費の高い経験者は不要、いつでも取り替えられるよう人材を流動化させた方が低固定費を達成できるとか。


自分たちの立場を守って、仲良しクラブを楽しく維持したいだけ。
だから低レベルと言われる。子供と同じ。

>>821
誰が見てもアンタの発言はおかしいと思うよ。
アンタがそれだけ優秀な人間だと誇示するのならば、１人で自営業でもやってろ！
会社・企業にアンタみたいな考えの人間はいらない。
自分のことしか考えていないじゃないか。
他人・他部署・他会社だけを悪く言うor責めるのは絶対にやめろ！

退職率や持ち込まれる社内クレームの内容と量はＣＲは異常だよ。
はっきり言うとお荷物部署。Ｎ部長も認めてる。
早くＴＭＪに戻れ。

>>823
退職率が高いのは意地の悪いT（ ・(ｪ)・ ）みたいな女がいるからでしょ…。
昨年だけで何人辞めたと思ってるのよ。
まさに退職理由は人間関係一択。

持ち込まれる社内クレームの内容と量は異常かどうかは知らないけど、
人間関係(チームワーク)がよければそれなりに対処できるでしょ。

たとえお荷物部署だとしても、相互扶助していくしかない。
あちらが悪い、どっちが悪い、なんて言ってたらそれこそループ議論になってしまうでしょうに。

人間関係一択を放置するなよな、マネジメントが崩壊している。
今の時代会社を辞めるのは危険だし、人生も変わる。
安易に気分で人を玩具にするな。道具じゃないよ。
しまじろうがなくぞ。

T（ ・(ｪ)・ ）さんと関わらない日は仕事がすごくスムーズに進む。不思議ッ！

完全同意

たぶん人間関係はどこの会社も多かれ少なかれあるし、
スレに出てるのはベネッセだけに限ったことじゃない気がする。
でも、わたしが見た人でやめたのはちょっと「オレオレ」な、いい意味でいえばとがった人だったかな。
わたしはリーダー（課長）と意見が合わなくて悩むことなんてしょっちゅうだけど、
理不尽に丸め込まれたことは一度もないからいくぶんましなのかも。
確実に利益がでそうかは大事にしてるみたいで、ロジックが甘いと企画書はこっぱみじん。笑

>>828
＞でも、わたしが見た人でやめたのはちょっと「オレオレ」な、いい意味でいえばとがった人だったかな。

え？
そういう人こそ残っている(居座っている)ような気がするのですが…。
優しくて人柄の良い人こそが(揉まれて)辞めていってるんですが…。

公私とも少しでも気にいらないと、育成の考えがないから、改善指導ではなく、団体イジメやセンター八分にして追い込む。だから退職率が高い。
気に入る気に入らないがその境目。 気に入られるとオラオラデビュー。
○人間関係はどこでもある
○多少のハラスメントは潤滑油として必要
○上司の感情・気分を良くするのは部下の義務
○これらが出来ない耐えられない人は人間として劣ってるから辞めてもらう。
と言うのが常套句。

結果オラオラ軍団しか残らず、組織として部下やバイトを私物化。オラオラの残存期間はその特性上、婚期を逃すため、驚くほど長い。

ちょっと内部告発はＣＲとかちゃんと部署を明らかにしてよね。
一部の部署のせいで他部署までダメみたいに思われるから。
恋人に心配かけたくないから、お願いします。

>>831
＞恋人に心配かけたくないから、お願いします。

T（ ・(ｪ)・ ）さん…見栄を張らないで下さいね♪

人望町のお話
聞きたーい

アトピ丸がうざい。婚活宣言してて、色々相談してくる。
あんたじゃ無理・無駄。あきらめて仕事しろ。
人生のハイタイムはもう終わってるのに気がついてよ。

【総括】

相変わらず
ベネッセの人達って、延々と話しを続ける事が目的みたいだね。

>>834
その言葉
そっくりそのままアンタに返してあげるわｗ
アンタにはそのハイタイムすら来てないんだからね。いい歳してｗ

茂樹自殺してくださいwww

>>837
一応通報しておきました。
物騒な世の中ですからね。

>>830
＞公私とも少しでも気にいらないと、育成の考えがないから、改善指導ではなく、
＞団体イジメやセンター八分にして追い込む。だから退職率が高い。

まさにT（ ・(ｪ)・ ）がやってることそのものですね。
パート・バイトの育成云々と言ってるが、T（ ・(ｪ)・ ）の嫌がらせ行為でパート・バイトが次から次へ辞めていっている。
まぁT（ ・(ｪ)・ ）自身もパート・アルバイトな訳ですが、T（ ・(ｪ)・ ）１人を切るほうがよほど人材育成が進む。

>>836 たまには土日のシフトに入れ。
紹介所いくのに忙しいとは思うが。

>>840
アトピ丸さんを支持するわけではないけど、
逆に貴方には会社に出てきて欲しくないです。

貴方は周りの人間にアトピ丸さんの悪口を広めて同士を募ろうとしてるようだけど
貴方を支持している人間なんて１人もいないよ？
みんな口車を合わせているだけ。仕事上ね。
一見仲良しクラブを設立したつもりになっているのかもしれないけど、
みんな貴方のことを煙たがっている。
それだけは自覚しておくように。

仲良しクラブを作ろうとしてるのはアトピ丸。それに巻き込まないで欲しい。
仕事とプライベートは分けて頼らないで欲しい。

>>842
でも彼女は人の陰口を叩いたり、ありもしない噂を広めるようなことはしないよね？
誰かさんみたいに（　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

仕事上、真摯で大人な対応をしてくれるし。

アトピ丸ってS丸のことやろ。
まぁどっちもどっち。弁護する人もいるのか(笑)
大阪からかな。

>>844

>弁護する人もいるのか(笑)
>大阪からかな。

そうだろうねｗ
名前欄に fushianasann って入れてこのスレ見てごらん。
どこから書き込んでるかIPわかるよ。

ホントだ（笑）
サンクス！

〉843
本人は消えな。

今日も休みじゃろが

>>845
レスthanks
調べてみるよ。
しかし、S丸は岡山ではおとなしいみたい。

大阪では昔ひどかったがな。