前職調査について語るスレ

前職調査について語りましょう

前職調査について　どこにする？
質問者：mihimaruyh こんにちは、教えて頂ければ幸いです。
転職の際行われる前職照会ですが、下記ご存知であれば
教えてくださいますようお願い致します。

(1)採用担当は、前勤務先のどこに確認をするのでしょう？
　（本社総務・人事系？　配属されていた支店・部署？　その他？）
(2)採用予定者に対し、「前職確認をします」と、
　確認を取る必要は無いのでしょうか？
　（詐称をしてなくても、ちょっと嫌な気がしますし）
(3)前職照会の電話を受けた前勤務先担当は、
　電話で軽々しく答えて良いものなのですか？
　（法的にOKかという事と、一般的にはすんなり応じるものなのか？）

＞前職照会の電話を受けた前勤務先担当は、
　電話で軽々しく答えて良いものなのですか

今は個人情報に敏感な時代だから答えないでしょう。前職照会に応じることは
照会を受けた会社にとって取引先でもない限り何のメリットもありません。
前職調査に回答することは法的にNGの可能性があり、回答することによる
メリットもないので応じないほうが賢明でしょう。前職調査が嫌なら前職会社に
「前職調査には応じるな」ということです。応募先の企業にはまず力関係の
差からして前職調査NOちはまず言えません。照会を受けた前職会社も、
応募先と元社員が合意しているからといって前職調査への回答OKという論理は
通りません。A-B間の意思表示が法的効果を持つのはA-B間のみです。
回答者：daidaros20
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：
07/08/30 21:38
ログインして投票する参考になった：0件
この回答へのお礼 ご回答ありがとうございます。
詐称つもりは無いですが、自分の知らない間に勝手に連絡し合うというのが
どうにも気持ち悪いです。せめて、本人に確認すべきだと思います。

人事担当です

現実に即して回答します

１．通常は人事担当部でしょう
　　採用したい応募者なら問題があることが判れば元の所属部の上司から詳しく内容を知りたいときも有ります
　　どうでも良い応募者なら問題が有ればそこでお終いです

２．当社では事前に了解を頂きます
　　了解が頂けない応募者はその時点で不採用決定です

３．その会社と問い合わせの内容次第でしょう

＞一般的にはすんなり応じるものなのか？

　　会社の人事担当者は「お互い様」の意識がありますので意外と細かい内容が聞けます
　　具体的に「何を聞くか」は書けません．．．（笑）。

＞法的にOKかという事

摘発を受けたと言う話しはあまり聞いたことが有りませんね
法的に問題でも訴えるための証拠を揃えるのは困難でしょう

実際には応募者が聞かれて困るような内容は聞きませんよ
履歴書や学歴・職歴に書かれていることが「勘違い」で誤記されていないかの確認ですから．．．。

懲戒解雇等だったのにうっかり賞罰欄に書き忘れていただとか．．．。
１ヶ月で辞めたので職歴に書き忘れていただとか．．．。

　一般的に、「株式会社○○の人事部××です。御社に勤めておられた
　　　　　　△△さんの事でお伺いしたいのですが・・・」
　みたいな電話で、あっさり応じるのですか？
　何か怖い気もしますね。
　相手方を確認せずに、話しちゃうのでしょうか。
この回答へのお礼 ご丁寧な回答、大変参考になりました。
ありがとうございます。

前職調査のこと

前職調査についてお聞きしたいです。
今勤めている会社を、心療内科などの診断書で２ヶ月の休職をするとします。
その後退職願を提出して退職するとします。
それから精神が復活してから仕事を探すとき、
（前勤めていた会社は雇用保険証の関係で隠せないと思います）
受ける会社は前勤めていた会社に、この人はどんな人物かや、
退職前どんな行動をとったかなど聞くでしょうか？
心や体に病気があると分かると不利だと思うからお聞きしたいです。
ご経験のある方、ない方でも知っていれば教えていただけませんか？

前職調査は本人の承諾なしに行ってはいけないことになっています。しかし
採用試験を受けている会社に「前職調査をしてもいいか？」と聞かれても
力関係の差から普通はＮＯとは言えないでしょう。そこで前職の会社に
個人情報保護法を持ち出して「個人情報保護法により、前職調査には応じない
ように」と言っておきましょう。前職会社になら下手（したて）に出る必要も
ないでしょう。それでも前職調査に応じれば前職会社が個人情報保護法違反
となる可能性があります。調査をした側の会社は本人の承諾を受けているので
個人情報保護法違反にはなりませんが前職の会社が調査・照会に応じれば
元社員の承諾無（しかも前職調査ＮＧと言われていつにもかかわらず）で
元社員の個人情報を他社に提供することになるので違反になります。前職に
とっては調査に応じなくてもメリットはなく、個人情報保護法に触れるリスク
だけを負うので「前職調査に応じるな」と言われて元社員の個人情報を他社に
提供するバカな会社は普通ないでしょう。前職調査に応じなくてデメリットが
あるとすれば前職調査・照会を断った会社に、逆の立場になってときに調査に
応じてもらえなくなることぐらいでしょう。

前職調査をしてる会社としてない会社

http://shizu.0000.jp/read.php/bosyuu/1021409399/l50

大手の会社と大喧嘩を仕掛けて辞めてしまいました。
10社以上と面接して、かなり手応えがあった所でも「ご多幸お祈り手紙」
が同封されて履歴書が戻されてしまいます。

ウワサでは大手子会社系列末端まで、中小でもしっかりした会社では
調査をするようです。どうすれば、そのバーを回避して正社員として
採用されるのかご教授願い致します。

不動産業、会計事務所、銀行、経理といった大金を扱う業種、職種は前職調査が必ずあります。

面接で退職理由をきいて、納得が得られない場合前職調査をすることがあります。
会社によっては、確かに行っています。しかし、調査の理由は、面接担当者が
「なぜ前の会社を辞めたのか（辞めたいのか）」をたずねた場合、たとえば、
退職のきっかけとなった不満と同様の事象が生じないか、その会社にも懸念が
ある場合があります。そうなると、「ご多幸お祈り手紙」になります。
まいため」などの理由での退職すと、新しい会社でも同様かもしれません。
結果として、その懸念が先方にあれば、どの会社でも似たようなものになり、
次の就職がなかなか決まらなくなるかもしれません。応募者の年齢や職種にも
よりますが、経理、秘書や警備職でないかぎり、前職調査が原因で決まらない
という可能性は低いように思います。それよりは、それより前段の面接対策を
されるほうがよいと思います。基本は、「その人を、どうしても欲しい」と
思わせることです。そうなれば、前職どうあれ、採用してみたい、という気に
なるでしょう。

脳内人事の書き込みなんて鵜呑みにするなよｗ
法的には本人の承諾がない限りは禁止で厳しい罰則まである。
あとは会社によるとしか言えないでしょ。次の職場が問い合わせても
前職場が答える義務はないし。

>>9
大手企業限定の話だが辞めた人の書類関係はシュレッダーにかけるか、
かけなくてもダンボールに詰めてグループのロジスティック会社を通じて倉庫送りが一般的だと思う。
不要な書類やデータはフロアに留めておかないので、調査に応じるにも書類が手元に無い。
しかも電話を取るのはほとんどの場合が派遣社員なので、当たり障りの応対しか出来ない。
前職調査と言っても本当に在籍していたかどうか程度の事しか分からないのが現実だろう。
それに一番の問題は、仮に調査が出来て性格に難ありだと判明したとしても、
一度部長なり役員なりが｢こいつを採用しよう｣と決めた奴だって事だ。
そいつが前職で大喧嘩した事が分かったとしても決して言えないね。
だってそれって2ch風に表現すれば役員に対して、
｢騙されてやんのｗ人を見る目ねーなｗｗｗプギャー(^Д^)9m｣
って言う様なもんなんだぜ…。

>>13すまん。>>9はテンプレ代わりのコピペだ・・・
だが、書き込みサンクス。前職調査スレってここの板では
関係ある人多いはずなのに書き込み少ないんだがなぜだろう？

採用しようかと思っている求職者は調査する。不採用なら
やらないってことか？

ちゃんとした会社ほど前職調査なんかやらないよ。
法律違反だし。

自分がいままでいた会社ではこんなのなかったけど
この間いった面接で身分証明書だせと謂れコピー持ってかれた時は
前職調査とかされるんだろうかと思った

労働基準監督署の監督官に，前職調査は合法なのかと聞いたことがあります。
回答は「合法」でした。

何年か前、パチンコ屋の広告作成部門に面接行ったとき、免許証を提示させられた。
本籍を見ただけだろうけど
確かに大手ほど法律守って確認なんかしないと思う。
企業モラルが問われる

園児数十人の大人の幼稚園で無断プライバシー調査されました。
私がいない時、園児たちが私の生い立ちを爆笑し、
それに薄々気付いていた私を、証拠が無い、心の病とあざ笑う様子を
密かに録音しました。

無断で調査する幼稚園なんて所詮こんなもんです。

人事だけど　そんな調査したことないし　されたこともないよ
個人情報はしゃべらんし

退職者の掲示板
http://quit.rash.jp

そんなことないでー
転職先、バイト先ついてくる前職上司の言動
従業員に言わせている気持ち悪かった。
前職調査やってるな知らんところで

人事＝会社の言うこと信じるほうがばかだよ。
裏でコソコソやって素直に認める会社があると思うかい？
証拠突きつけられるまでシラつきとおすよあいつら。
やらない会社のほうが稀、と思っといたほうがいい。
前職調査なんかされてない大丈夫、と思いたい信じたいから気付かないだけだよ。

>>23その通りだな。多分やってるところのほうが多いと思う。
感覚的なことなので証拠はないが・・・

会社の個人信用調査表ってみたことあるけど右翼じゃないかとか　思想は大丈夫とかいろいろかかれてあったね
たまたま社内の封筒が俺宛に間違ってきていたら部門長だったのよね急いで戻したが

陶器で有名な会社紹介派遣で受けたら前々職場に電話があったと元同僚から
聞いて驚いた。選考がおかしかった午前中面接で午後採用の連絡あって夜になって定員に達して枠が無くなったとお祈り連絡あった。

水増し請求しその一部を自らの口座に振込指示し懲戒解雇
なった上場企業社員が有名電子機器メーカーに転職しましたが
解雇した会社とそのメーカーは取引しており
解雇社員がそのメーカーに転職したことがばれ
退職寸前になっている

そのメーカーがきちんと前職調査してなかったことに驚く

ちなみにとある外資は社員に定期的にスクニーニングをかける
×だと退職するようにし掛けられます

前職調査は実際あるよね。
3年位前だから、まだ個人情報にはそれほどうるさくない時の話だけど･･･
新人さんが前職調査をされたと言っていた。その子、前職で一緒だった
子とバッタリ遭って、「○○に勤めてるんでしょ！」と教えてもないのに
勤務先を知ってたそうな。聞くと、調査電話が架かってきたと。
今はどうだろ。個人情報で食ってる大手の会社なので、もうやってないかも
しれないけど･･･。逆に、そういう電話が架かってきても答えない会社だ
ろうなとも思うし。調査の振りした詐欺電話の可能性もあるし。調査する方
よりも、答える方にリスクがありそう。

レンタル屋のAVコーナーに立ち寄ったときのこと。
自分がAVコーナーに入ったときはほとんど人がいなかったのに
次第に10人近くなり、やけに人が多いなと感じはじめ、背後に立つ輩が多くなる。
やがてまたほとんどいなくなる。その間30分前後。

こんなことが数回続いたことがある。
そこでわざと人気の無い〇〇物コーナーで1本手に取り、
｢これは！？｣という感じで凝視してると
背後からヒタヒタと妖怪が近づく気配．．．ばっ！と振り返ると
男と目が会い、そしてそらした。こちらに背を向けて物色し始めた。

お店の監視カメラで人の出入、自分の背後の人の様子を見せてもらえば
確かめられるんだけど．．．

なんかね、｢ざわっ｣て感じるんだよね。
他の客と雰囲気違う1〜2人が入れ替わり立ち代り。計5〜6人くらい。

実際、転職したばかりの会社で人の性癖暴露して笑ってるとこ録音して
大変なことになってます。
証拠あるから余裕だけど。

最近は前職調査も難しいみたいね
http://www.ks110.com/hm/2007/10/post_125.php

実際、前職調査されて文句言おうにも証拠掴むのは
不可能に近いよな。

あげ

住宅ローン申し込みで現職歴短いから今までの職歴書かされたんだけど、
ちょっとごまかして2社省いて書いた。
すると銀行が後日見事にその会社名を指摘して、職歴書き直せと言ってきた。
ごまかしてもぜったいバレルよ。

>>33
元不動産屋にいたからバレるのは知ってるけど
住宅ローンの融資の調査と一緒にするのはどうかと。

>34
どうやってしらべるの？？？

高校を卒業して８年くらい立ちそろそろ本格的に就職を探しているのですが卒業してから今までバイトばかりでしかもプー歴があり辞めたりバイトしたりの繰り返しなので正確には自分でもまったく職歴がわからないのですが適当に書いたらばれますか？

>>36
大学に８年通っていたが、卒業できず除籍になったということにしておけ。

>>37在学証明できないから無理。

前職調査って不法行為なんだな。未だに興信所のHPで平気でやりますってのってるし、してもバレるわけないって安心して吹聴するバカがいる始末…形だけで取締る気ないんだろうな。
実際前職の教科書会社はやってて内定取り消されたヤツがいた。何回かそういう興信所から電話があってキモかったな。

本人の同意書があれば調査してもいいってことになってるけど、それでも前職場への
電話確認程度までしか納得できない。
どこかのスレで見たけど興信所に依頼するとまったく関係ないことまで色々と調査されるらしいし。
交際関係や金銭関係、家族関係なんかのことまで調べられるとのこと。
そこまでされるくらいなら、内定もらえても断るかな。

イチ慰グループ萩野とヨコハメライフ古澤は探偵を雇って前職調査をしている。

>>39
その興信所の名前わかりますか？
なかなか企業向け興信所の名前がわからないもので。

あと前職調査が不法行為な法的根拠を教えていただけないでしょうか？
弁護士が合法と言っていました。
恐らくグレーゾーンだと思いますが黒でない限り合法という解釈だと思います。

船場吉兆が残り物を出し廃業になるなら

興信所を使いストーカーまがいの経歴調査や
黒社会の作成した地名総覧で差別的な採用時の選別をした大企業も何らかの罰を受けてしかるべきだろ！

社会の闇は深い・・・

転職先から被雇用保険者証を提出してほしいと言われたのですが今の会社で雇用保険に入ってないのでどうすればいいでしょうか？あと職歴を適当に書いたのですが雇用保険に入ってる時期を見たら詐称がバレますか？今までバイトか派遣社員か業務請負しかした事ないです

>>45
雇用保険に入ってない　と答えること

詐称がバレる場合もある

>>45です。前職では雇用保険に入ってなく、入ってないと答えました。だけど昔に入ってて一度だけ失業保険を貰った事があります

今日、前職の先輩からメールで『転職するの？』って
メールが来てびっくり！なんで知ってるの？と。

なんか興信所から連絡があったみたいで。
まぁ、嘘ついてないし、円満退社だから大丈夫だと思うけど･･･。

前職調査とは、どのようなタイミングで行われるのかな。別にやましいことは
していないが、選考途中に現職に問合せでもされたら困るんだが。
あと、やましいことはしてないとはいえ、当然、職場の対立とかもあるから、
ネガティブな情報が行くと困るな。

>>42
本人の同意なしに会社側が勝手に前職調査すると違法だよ。
けど事前に本人から了承を取っていれば合法。

まぁ興信所使われたらわからんけどね。
不採用の際に調査の結果なんて言うわけないし。

前々職について調査はありますか？

>>52
新宿、五反田、吉祥寺、秋葉原、池袋にあるイチイコーポレーションは前々職調査を社長の荻野が自らする。

興信所使って前歴調査したら、基本料金だけであらゆる経歴を調査するよね？

興信所使わないで自分で前歴調査する会社とどっちが多いのかな？
自分で調査する場合は、全部の企業に連絡してたら人件費がかかりすぎるし、
やっぱり前職と大学だけとかなのかな？　それとも新卒入社の企業にも入れるかな？

今までずっと契約社員・正社員で、前職だけ派遣で半年以下だったら、
前職だけ調査する会社でも、前々職の正社員だった企業にも調査するかな？
同様にもし前職が派遣で前々職が契約社員だったら、前職しか調査しないかな？

学歴は、調査しなくても卒業証明書や成績証明書の提出を求められたら
ごまかせないでしょ。
職歴は、今まで入社・退社した全ての会社だと思うが。
興信所使われたら、学歴や職歴をカスタマイズできんな。

福祉です。
他施設からの「前職調査」のＴＥＬが掛って来た時、平気でぺらぺら答えているアホ総務が居ます。


「個人情報保護法」「労働基準法」等総務が知るべき事を知らないので、平気でしゃべっています。

「今、忙しいので調べてからお答えします。あー、何日の何時頃なら良いですよ。それでは又。はい宜しくお願いします」
なんて言っているのが聞こえる。

こいつ本当に馬鹿です。

こーゆうＤＱＮが総務なので、推して知るべきの職場です。
給与計算は間違える、社保の手続き知らない等ひどい職場です。
こうゆう奴が口が軽く（人事で！）人の人生を台無しにするんだ、というアホ面を、
今後の参考に、一度見に来て下さい。

>>56
とりあえずその様子を録音（隠し録り）してください。
｢前歴調査なんて大手や金融しかやってない｣
という建前を黙らせてください。
どこでもやってる、こんな零細まで、という事実を突きつけて
社会問題にしてつるし上げないと「個人情報保護法」「労働基準法」守ろうとしません。
とにかくICレコ買って録音しっぱなしにしてチャンスを逃さないでください。
何回分か録れたらしかるべく。
数万円のICレコ買うだけの価値はある重大事実です。
絶対に行政機関の｢口頭指導｣なんかで許してはいけません。
｢噂｣は一旦一人歩きすると絶対に消せません。
人の人生潰す卑劣な行為です。

>>56
確かに福祉は普通に答えるなぁ
前職の総務なんぞ電話かかってきたことを普通に俺に言ってきたからなぁ

まぁ気を使って答えたから大丈夫とか言ってたけどホントかよ

転職は容易じゃないな