人材バンク・人材紹介会社、どこがいいですか？　18

グローバルインディペンデントってどんな感じかご存知な方いらっしゃいます？

全然関係はない内容ですが。評価はＡ〜Ｅ
◆外資系
　先の３社は本格的な外資で、面接はすべて英語で行います。
　各コンサルタントが、担当企業の情報を入れ替わりで紹介。結構詳しい。
　・イーストウエストコンサルティング株式会社
　　　アクションが速く精力的。ポイントの指摘が明瞭でお勧め（Ｂ）。
　・マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン 株式会社
　　　コンサルタントが総じて優秀で各企業にコネをもつ。お勧めです（Ａ−）。
　・Talent.Inc
　　　やや先の２社より案件は少ないが、力のあるとこ。お勧めです（Ｃ）。

　次のとこはあまりお勧めできません。
　・ヘイズ・スペシャルリクルートメント・ジャパン株式会社
　　　業界の基本用語を判っていない若手CAが平気でMSやOracle社とかを勧めてきた（Ｄ）。
　・Specialized Group K.K
　　　人がメールした内容を読まず電話で、それも英語で一方的にまくし立てる（Ｅ）。

◆中堅
　３社とも案件数はＲＡ社の１０〜２０分の１ですが、ＣＡのレベルは同程度かそれ以上。
　一般的な求人が多い女性や若手なら登録の価値は十分にあると思います。
　・スキルハウス・スタッフィング・ソリューションズ 株式会社
　　　とにかくヒアリングが丁寧で、紹介案件のぶれが少なかったのと誠実な方でした（Ｂ）。
　・株式会社 パナッシュ
　　　職務経歴書の問題点を端的に指摘頂いた。私には非常に的を射たコメントで問題発見力と解決力が高いです（Ａ）。
　・テクノブレーン株式会社
　　　その会社がなぜその求人を出しているのか、なぜ私に紹介したのかがとても説明が明確だった。それは各ＣＡがＲＡも兼ねて
　　　いたりＲＡと共同作業が密だからだと思います（Ａ）
◆爺系
　・ライトステップ
　　ＩＴ業界出身者で部長まで出世された方であるため、一見するとお年を召された方でしたが
　　キャリアの作り方や今後目指すべき方向、それを求めている企業層など目から鱗が
　　落ちました。求人数が少ないがセンスは非常に高いと思います（Ａ〜Ｂ）。

>>468
お前、玄人だな
どこで見つけるんっすか？

>>469
468 っす。いえいえ単なる転職難民のオッサンです。
私の場合はキャリアクロスというサイトにスキル登録しました。
リクナビや日系のナビですと企業からスカウトが来ますけど殆どが希望に合わなんです。
どうやったらプロのエージェント集団だけに見てもらえるか考えました。
彼らならマッチングする企業を念頭に置いて、金になるか考え、Ｒ・Ｐ・Ｉの大手三社から
何とかシェアを取るため真剣に検討しているプロだからです。

私はキャリアクロスのサイトのシンパではありませんのでご了解ください。

スカウトメールが着たら、その内容を確認します。メールの内容が自社の紹介と宣伝ばっかのとこは
さっさと削除します。それは私の登録情報を見ていないからで、誠実なとこは登録スキル情報に沿った
案件を沿えてきます。または電話で事前にヒアリングしてから企業を選定してくれます。

なお大手三社、特に求人件数がダントツで多いＲ社については、敢えて外す必要はありません。
やはりＣＡの粒が揃っていて、総じて優秀です。ただしあまりに多忙なのと、求人検索には独特の
センスや嗅覚が必要です。

（Ｒ社に限らずどこでも）時に事が捗々しく進まないまま受身にならざるを得ない場合があります。
ただここだけが人材紹介会社ではないので、場合は、他の大手二社、そして今回お知らせした探し方もあるんです。
もちろん自己応募は◎で、要は色々な方策があるということです。

あと１社忘れていました。ここも捨てがたいと思いました。

エイドエイム株式会社
https://www.ecareerfa.jp/f-camel/

評価（Ａ−：Ａ〜ＥでＣなら及第点でＣ−未満はＮＧ）
案件数はＲ社の１／２５位で若手ＣＡが多いのですが、タカビーがいない。
経験の一番長い方のリーダーシップが非常に良いためと思いますが、電話越しでも基本的なマナーが非常に良くて
会社全体での意思疎通の良さを直感しました。
先の中堅に含められるとこで、一般的な求人が多い女性や若手には十分お勧めできると思いました。

>>471
優秀な人は色々考えてるんだな

>>473
単なるオッサンですよ。それにしても放っておいても登録者が集まり、それが上司から割り当てられるＲ社のような大手と、自分で飯の種を見つけなければならない中堅・中小ではプロとしての迫力に歴然とした差（竹光の白帯と真剣の黒帯）を感じました。

>>474
わかります
自分も小さいところで上手くまとまった
とにかく丁寧に仕事してくれた。オレ一人じゃダメだったんじゃないかと思う

472 です。情報の公平性と信頼性を保つため、以下の情報を補足します。
あーあ、私の対応をして下さった皆さんは、ホントに対応が気持ち良い人達ばっかりだったのになぁ...

悪徳人材紹介会社を「斬る！」（悪徳人材紹介会社データベース）
http://blogs.yahoo.co.jp/komeo_koizumi/41405751.html

>>467
リクルートOB（RAじゃなくてリクルート本体）が作った会社だっけ？
面談に行ったことあるので、独断に満ちた意見を。おれの担当CAは20代とおぼしきネーちゃんだった。

・そこが持ってる案件は、他のエージェントも普通に持ってる。お前らのネタ元は日曜の日経新聞広告と企業サイトか！と突っ込みたくなった。
・おれが行ったのは半年くらい前だけど、「個人情報取り扱い方針」の書面交換なし。
・何か「こいつに勧める案件はこれ」とあらかじめ決めてあって、ヒアリング内容を無理矢理そっちに持って行かれた。
・応募以降のフォローアップが少ない。というか、「ない」。

おれのスペックが低いだけなのかもしれないけど。。。。。
468氏が書いてる「CareerCross」ってサイトで、グローバルインディペンデントが持ってる案件をチェックして
興味ある案件があったら、他のエージェントに問い合わせるほうが何かと効率的かも。

これ。
http://www.careercross.com/0138190_careercross.html?type=3
あとこれも。
http://www.careercross.com/113_careercross.html?letter=*

結局結論は
リクルートエージェント
JAC
パソナキャリア
の3つでOK?

おれがいま付き合ってる紹介会社はみな
わりと細かくフォローしてくれるぞ。

書類とおって面接って段階になるたびに、
詳細な対策データ送ってくれるし
審査状況も動きがなくても、２日に１回は
メールで状況の連絡入れてくれる。

仕事がタブらないように、こちらが一覧で
各社の進捗状況を入れてるからかもしらんけど。

>>479
そのうちの２つにまず登録でおｋ。
そんで糞詰まったら自己応募や他社を当たる。
求人がＣＡからの紹介のみになると、人によっては長く放置される場合もあるため。

３０前で大学に入って院卒。理系で素材系の♀。
院卒と同時に大きいとこ入ったんだけど結婚してしまい、
夫の転職のため転居しなきゃいけなかったので１年ちょいで退職。
これまで細々有期の仕事してたんだけど、夫の仕事も落ち着いたし、
そろそろ本腰入れて仕事したいなあと思っている３０代後半です。
ＣＡがいるとこやリクナビとかに登録しましたが、なかなか良い返事やオファーがもらえません。
これって、何が一番の原因なのでしょうか？
年齢？転居できないから？経験がほとんど無いから？

>>482
最大の理由（８５％）は、直近５年間での経験が、なかなか即戦力の
正社員として認められないことです。その他に現在の居住地と年齢ですが
正社員として即戦力としての評価が最大の原因です。
派遣型の求人なら、良いお話を頂ける可能性が高いと思いますが、ご希望
と異なるものと思います。個人的には貴女のような方々が、もっと活発に
社会復帰できなければいけないと考えています。
高齢化・少子化が加速する中で、社会の屋台骨を支え切れなくなるためです。
勿体無いですね、本当に。
それであればイーキャリアやキャリアクロスで紹介会社のスカウトも利用
して、大手以外に中堅や中小の紹介会社も当たってみては如何でしょうか？

院卒10年前後の空白か、もったいないな。
うちの地方ならあるんだけどねー。素材系。
その地方に強いエージェントを探すといいと思う。
俺は、　https://www.jinzai-bank.net/　　を勧めます。

４８２です。
４８３さん、４８４さん、ありがとうございます。
ちょっと落ち込んでおりましたので、元気が出てきました。感謝いたします。
お二人がおっしゃるように、地元（関西の某県です）の中堅紹介会社にも
あたってみたいと思います。

>>485
関西で中堅以下の紹介会社当たるなら
enの方が良いと思うよ。
俺の場合だとenの方が求人を紹介したいって会社から
メールがたくさん来た。

ところで中堅以下のところだと（所謂爺系）エージェントの人脈で
良案件取ってくることがある。
そういう場合、企業が他の人材紹介会社に募集掛けてなくて
応募者が自分だけということがあって入りやすいよ。

４８５です。

４８４さんに紹介していただいた「人材バンクネット」で
良さそうな案件を見つけましたので、早速登録してキャリアシート
送りました．ありがとうございます。

４８６さんへ
いま「en」を見ているのですが、こちらも手応えがありそうな予感が
しますので、これからじっくり検討したいと思います。
どうもありがとうございます。

>>487
あなたの様な人は社会に参加すべき人なんであってガンガレ！

今つとめている会社に直接
個人名で電話かけてくんな
どこの会社とは言わんが。

A・ﾋｭｰﾏﾝってどうでしょうか？？

>>487
ご参照あれ
http://jinji.main.jp/
>>490
このグループと思われ
http://jinji.main.jp/no.html

>>490

伏せ字だが、たぶんそこ。
>>413,>>419参照。

「ヒューマン」「ジャパン」「インターナショナル」「国際」と冠するとこは一般企業でも怪しいとこ多いでしょ？
名刺の社名や肩書きが大袈裟なとこも怪しいですわｗ

大学も東京⇒大東京⇒日本⇒アジア⇒アメリカン⇒ユーラシア
の順番にあやしくなってるようなきがする

グローバルインディペンデントに面談に行ったことがあります。
印象としては、経歴書等はすべて完成している前提で、そこに書いてあることにハマる求人があれば紹介、
なければそこまでという感じです。
職務経歴書や自己PR等について、カウンセリングとかは一切せず、書類と手元の求人だけ見比べるだけ
なので、活動を始めたばかりでじっくりカウンセリングして欲しいような人にはまったく向かないですね。
ただ、持っている求人は>>477の方が書いている通り、どこにでもあるようなものなので、正直言ってここを
使うメリットってないのかも。
ちなみに、紹介された求人を一度断ったらそのまま放置されているのも>>477と同様です。

・・・真面目に仕事して欲しいｗ

>>495 そこってダメじゃん！　効率重視してんのか？

マ○ナビ、パソ〇は最低だったな。
ブラックばっかり紹介してきやがるし、放置もしばしば。
一番良かったのはjacかな

えーうちはJAC最低だった。
IT系はブラックばっか。二次面接で落とされたけど
そこまた募集かけてやんの。
職務経歴書見ずに詰め込めそうなところを紹介してるとしか思えない。

ジャックは最低だろ。

俺もJAC使ってた。
コンスタントに案件出してくれてたけど、
未経験分野の経験者募集だったり要求スペックが高杉たり
どこかピンボケだったな…

俺的には陸が当たりだった。

恵比寿界隈に赴きましたが、もの凄く冴えたキラーパスを出すコンサルタントの方と面談しました。
一部ですが個人的にお勧めします。
　・株式会社パナッシュ　Ｎさん（女性）
　・ロード・インターナショナル株式会社 　Ａ(Y)さん（男性）

最近、量で勝負するタイプのコーディネーターに初めて当たった。
情報が多いのは、けっこうめんどいが、
案件を絞って求人紹介する人より、ピントは合いやすい気がする。

「プロフェッショナル●ンク」
全員が人材派遣ビジネスの経験しかない、しょぼいコンサルタント。
最悪だったぜ！
ヘッドハンティング？笑わせるな！

ここのこと？　
ここなら実績結構あると思ったけど類似名の会社かしら？　
その分、登録者の選別もしっかりしてた印象がありました。

プロフェッショナル バンク インク
http://www.pro-bank.co.jp/index.html

みんなは大体何社くらいの人材会社に登録してるの？
いまんとこ1社登録で、案件がブラックしかまわってこないからあと3社くらい登録しようとおもっているのだけど

>>505
そうしてください。めぼしい業者の見つけ方はこのスレで色々書かれてたんでご参考です。

>>505
ご参考までに大手２社について
１．リクルートエージェント
　言わずと知れた業界最大手のガリバー企業。外す手はないと思います。
　メリットとしてＣＡの質や意欲が高く、案件数はダントツです。また大量採用や若手
　で求人が多いところの決定スピードが結構早い、大手や上場企業の求人が多いです。
　デメリットは登録者数が半端じゃなく多いので競争が激しくなること、書類選考には
　社内選考もあり倍率が結構厳しいこと、数が膨大過ぎて企業の求人背景に精通するの
　が困難なビジネスモデルであること、６ヶ月で切られるなど敷居が高いこと、所謂
　ブラック系企業の売込みによる求人が全体のかなりの率を占めていること、プライド
　が高いタイプのＣＡに当たる確率がやや高いなどです。

２．パソナキャリア
　業界二位の大手。ここも外す手はないと思います。
　メリットは最大手のような敷居の高さはあまりなく、求人に占める所謂ブラックの比率
　は最大手よりは相当少なく、女性やシニア層の転職にやや分があること、社内選考の
　倍率がそれ程きつくない（最大手で書類落ちした会社が最終に進んだり内定に至るなど）
　ことなどです。
　デメリットは案件数が最大手と比べて２／５位であること、平均的なＣＡの質は経験
　のぶん若干、最大手に分があることなどです。

３．インテリジェント
　一昨年からＣＡを大量増強しましたが、所謂新人が多く、企業担当営業や前職での経験
　不足のため、戦力化にはあと少し時間が掛かるか。案件数はそこそこあり、顧客満足度
　向上に目を向けていることから、併願先としてはお勧めできます。

ご紹介としてメッセージきてたのだが


○○○○○人材紹介部　○○と申します。
前回、○○の求人をご案内させていただきましたがご希望と合致しなかったようですね！
さて今回は、○○○○○○のご案内させて頂きますのでご検討をよろしくお願いいたします。


ん〜・・・細かいようだが、ビジネス文書してこの人どうなの？

サ・ヨ・オナラっす。自社のHPにも求人載せてる可能性が高くて、良い案件ならこんな
オナラ通さず自己応募もありだと思いますよ。単なる案件紹介先として上手く利用して
時々お尻を叩いて紹介させちゃいましょう。

お前とビジネスをしているつもりはない

４社登録した上で、エクセルの表に各社の進行状況（紹介している会社名、面接日等）を
随時更新して渡してる。
今日も面接だけど、面接の前にCAが面接先まで出向いてきてなんか指南してくれるってさ。
他の会社CAも割りと細かく連絡くれる。

>>510
それって終わってません？　じゃ誰とビジネスしてんの？　って感じで。

>>512
企業様とお金のやりとりだけがビジネスと思ってるクソCAでしょｗ

>>507
en経由でパソナに登録してみた。
enに登録したときにパソナからスカウトが無かったから、期待薄かもしれないが…。
いい案件を持っていて欲しい。

>>511 そのＣＡさんは大当たりですね！
>>513 とてもスカッと納得できました。
>>514 507 です。Good Luck 私も期待してます。ご自身の未来です。何があってもめげないで開拓してってください！

リクルートエージェントの裏事情
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-63.html
【DQN】DODA、インテリジェンスの裏事情
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html

>>516
広告貼り付けているサイトが、広告主をべた褒めして
広告主のライバル会社を叩いているのってどう思う？

>>516
確かに不自然に「舞込み」に誘ってるのが気持ち悪かったりする．．．キモイｗ

>>495
私もスカウトでグローバルインディペンデントに面談に行きましたが、
スカウトメール内容とは違って、職歴の添削などまったく無し。
ここは行くだけ無駄でした（笑）

ベンチャー恐怖症から、入るなら名前は聞いたことあるくらいの
会社がいいんだけど、待遇以外にそういった希望も聞いてくれる？

>>520
んなこと言ってると大手ばかりになるぞ。
内定取れる自信があるならいいとは思うけど、、

>>520

業種にもよるだろうけど、大手だけじゃなく中堅規模（従業員100〜300ぐらい？）
も視野に入れて活動した方がいいぞ。

大手は応募が殺到するからなかなか面接までたどり着くのはキビシイよ。

514だが、登録から１日半たったがパソナから一向に連絡が無い。
リクエーは翌日くらいに連絡があったのに。
やっぱりパソナには最初から案件が無かったのかな。

今回初めてインテ使ったけど内定取れた
中堅で門前払いされた企業だったけど、インテ経由したら面接まで進んで無事内定
やっぱＣＡ次第だなと改めて実感

俺が個人的にカスだと思うのはエイドエイムだな
ここは倒産間近のブラックを平気で押し付けてきやがるｗ

>>523
私はここから直接登録したよ（誘う目的はありませんが）。

http://www.pasonacareer.jp/

>>523
別にその業者のシンパではないが、貴方がＩＴ系の人なら新宿営業所にＳ田さんと
いう男性ＣＡが在籍しています。この人はポイントを見つけるのがホント上手くて
イチオシです。指名してみてはどうでしょう。

ジョブエンジンは？パソナ登録しようと思ったけどスレ見るとあんまよくなさそうだな

>>526
アドバイス大変ありがたいのですが、大阪在住なもので……^^;
あと、パソナから返事きました。
リクエーが早かったのでこれが標準なのかと思っていました。大変失礼致しました。m(__)m。

>>528
526 です。ゴメンです．．でも良かったですよね。

とにかく結果はＣＡさんと登録者の相性や、登録者の志望意思・志望分野の明確度・年齢に
応じた企業が求める要件、ＣＡさんの業種・企業・求人理解度と検索センスなどの総合力で
だいぶ違ってきます。関西であればenで中堅の人材紹介所もあたるといいみたいです。

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1208100565/479-490

リクエーの特徴
　登録者間の案件取り合いが顕著。

　社内でのゼロ次選考があり案外これが厳しかったりする。

　典型的な物量人海戦術型（莫大な広告費や事務所費など）。

　効率を徹底追求したビジネスモデル（ＣＡ、ＲＡ、アシスタントの分業）。

　優秀でやる気に満ちているもＣＡ各人のノルマが厳しく概して非常に多忙。
　ＣＡ一人当たりの担当数は百人を超える。

　データベースを特定キーワードで探して得ただけの求人一覧が送られることが多い。

　中堅と比べて業界研究や求人背景まで手が回らずそれらに概して疎い傾向がある。

中堅・中小の特徴
　求人件数が少ない（最大手が圧倒的だがブラック占有率高い）。

　ゼロ次選考はないがＣＡによっては希望しない求人に応募することもたまにある。

　転職サイトでのスカウト型が中心でピンポイント型。
　（爺系や外資、ヘッドハンティング業者もこれに含まれる）

　ＣＡとＲＡを兼任する場合が多い。

　会社のスタイルによってはＣＡ一人当たりの担当数が少なく手厚いケアを期待できる。

　企業の求人背景に通じていたり企業に直接話しができる人も多い（特に外資や爺系）。

　ただし粒が不揃いで業者間、ＣＡ間の当たり外れが最大手より大きい。

半月前に転職活動始めた者です
最初からここ覗いとけばよかった…
金融系の仕事探してたんですが、Ａ・●ューマン最悪ですた
↑にも何回か名前載ってますね…

皆さん、エージェントを通したとき、
書類選考結果は何日くらいで出てるのでしょう？
私の場合、一週間以内に来る場合はお祈り、
２週間前後待たされる場合は、
書類パスとお祈りが五分五分なんですが…。
もっと早いもんだとおもってたのですが…そうでもないんですねー。

誰かイムカに登録してる人いる？
ウルトラスペックをごり押しして、案の定書選落ちです。
質は悪くないのか？

>>533
ここ経由すると書類は大体そんなもんです．
>>534
典型的な老舗の準大手で色んな意味でやり手が多いです．他と掛け持ちの方がいいかも･･･

パソナキャリア、>>507に書いてあるとおり、やっぱり持ってる案件数自体が
かなり少ない印象だ。
リクエーとの差をまざまざと感じた。
他社中小も数社登録したけど似たり寄ったりだし。
あー、リクエーでダメなら他はどこに登録してもダメなのかなあ…… orz。

>>536
ITや技術系のエンジニアや営業職なら、リクエーなどの登録型以外にサーチ型
（スカウト型）を利用するのも手だと思います。en とかキャリアクロスとか人材
バンクネットにスキル情報を登録して紹介会社からのスカウトを待ち、ご希望に
沿う案件を返信に添えた中堅・爺系業者とコンタクトを取る方法です。
案件の数は少ないんですが、求人の背景は大手より詳しいのでピンポイント度は
上だと思います。

>>537
アドバイスありがとうございます。
実はen転職コンサルにも登録してスカウトのあった中小に登録したんです^^;
でも応募までに至らず、ほとんどの会社は連絡がなくなったので、
藁をもつかむ心境でパソナに登録したんですが……。
まあ、パソナからスカウトがなかった時点である程度予測はしていましたけど。
en転職コンサル以外にも登録してみるかな……

>>538
en転職サイトに登録しとご自身のスキルと経歴内容をもう一度スカウトの観点から
ばっちりと見直してみてください。きっと売りにできる材料が複数はあるはずです、
これが明確だと優秀な業者なら案件も必ず添えてきます。何しろ彼らは自身が企業
の人事と親しかったりして社風にも業務にも明るい場合が多いからです。
きっと相性のいい業者があるはずですのでガンガレ！

ＰＤが使えなくなってあれっと思ったら６ヶ月経ったから打ち切られてたんだって･･･
あたし（２０代♀）ここ初めて使うし説明もなければ延長確認メール貰ってなかったのにな･･･
これってひど〜〜い！！ここってこんな雑な会社なんですか？

540です　スレ間違えたみたいですので540スルーしてください　ごめんなさい

グローバル○ンディ○ンデント
日本橋の貸しスペースで仕事やっているときに面談。

派手めな兄ちゃん（社長っぽい）が調子いいことを散々言ったあげく、その後連絡ゼロ。すごいな。

どうもＡＨとＧＩは評判が悪いですね。ＧＩの方は私も行って同じ感想を持ちました。
どこも紹介をしない理由は「会ってみてエグゼクティブでないと判ったから」と言われました･･･

GIは私も会いましたが、あそこの人にエグゼクティブかどうかの違いなんてわからないと
思います。そんなにビジネスに突っ込むような質問もなかったし、経歴読む以上のことは
やってないように思いました。

リクエーは案件多いだろうけどスペックが高くないと・・・ってイメージが。
若さだけが取り柄に自分にはちょっと敷居が高い。

人財企画という企業の情報ありませんか？

>>545
リクエーが力を入れている年代層ですのでチャレンジお勧め汁
>>546
リクルートさんの代理店のひとつで名古屋にある業者さんですよね。
恐らくリクルートさんの求人広告からの求人紹介が主になると思うので、中京圏であれば名古屋リクエーをメインに登録した方が案件が多いかもですw

何社か登録してみたけど、その中で駄目駄目なのは@ty○e だな。
最初に何社か紹介してもらって応募したけど
それから2ヶ月半経過してもなんの音沙汰も無しだし。
他の会社から紹介してもらってるから、こちらからも問い合わせしてないけどね。

>>532
やっぱりＡ・●ューマンはダメだろ。
そうだろうな。
オレと話した５０歳台のＣＡは、オレが希望した業界のことを全く知らないようで、
意地になって無意味な突っ込みをしてきたよ。
ＣＡだったら知ってて当然の業界のはずだが・・・。
明らかに勉強不足と感じたね。
まぁでもどこの人材紹介会社も似たり寄ったりって感じかな。

@typeでお馴染みのキャリアデザインセンターについても語って下さい。
転職フェアの無料相談で勧められるがままに登録したんだが、今んとこ音沙汰なし。

相談のってや。
なんか転職イベント行ったら声かけられて、人材紹介会社に三社登録された
それはいいんだが、こういう会社って普通一社の登録が基本でしょ？
俺、これでもかなり気を使うほうで、一社にしぼりたいんだけど
どうしたらいいの？今は、良さげな一社のみ残してあとは無視してるけど
しつこいくらいのその後どうですか？良い求人ありましたよ！って電話がくる・・・
それがやたら明るい女で、最初の面談時にそれなりに親身に相談のってくれた気がするからなんか申し訳なくて。。

そんな遠慮は必要ない
向こうも商売道具として価値が無いと判断したら何も紹介しなくなるし

>>551
俺なんて既に３社登録してるのに、先週さらに４社追加したぞ
別に相手にも伝えてあるし、３〜４社くらい登録してる人の方が多いだろ

>>553
そうそうｗ
最初は丁寧だったのに、面接落ちたら全く連絡よこさない企業もいたわ
既に２ヶ月放置されてる、書類通過の結果すら報告してこないし

間違えた
>>554は>>552へのレス

このｽﾚ全部読みなおしたけど
複数登録が基本ではあるんだな
そんな気にすることでもなかったのか
留守電に４回メッセージが入ってて罪悪感でいっぱいだった。。。
そのうち相手が察するか、気にしないようとするよありがと

>>532>>549
A・ﾋｭｰﾏﾝなんて最低最悪レベルの紹介屋だろ。
俺もその昔スカメでのこのこと出て行ってしまったが城戸とかいう
ｵｯｻﾝのメールには何と「IBMの人事です」とか書いてあってさ、勘違い
した俺もバカだったが「IBMに在籍したことがある」と延々と聞かされて
紹介されたのが光通信。「光通信のよさをわからない人はビジネスで
絶対に成功しない！！」とかインチキ臭いことをこれまた延々と聞かされて
ヒマだったから受けに行ってやって面接終わった瞬間に断りのメールを
入れてやったら以後音沙汰なくなった。

城戸も1ヵ月後に消えた。何が「IBMの人事です」だ、このペテン詐欺野郎

>>556
複数登録が基本だよ。ある会社が持ってない良案件を他会社が持ってることもザラだし。
窓口は広く開けておいたほうがいいよ。

人材バンクを複数使ってる人は、一般応募・求人サイトでは応募しないの？
求人サイト3社使って応募するだけでスケジュール調整が厳しいよ。

>>557

>「IBMの人事です」
>「IBMに在籍したことがある」

ふつう、前職のことをいきなり言ったり書いたりしないよなｗｗｗ

>>559
してる。おかげで明日は二つも面接…。
さらにバンクから昨日「明日の夜面接どうですか？」とか言ってきたので
さすがに一日３つはキツいと断った。

自力応募のほうが書類の通りもいいし面接も通りやすい気がするのは
自分だけだろうか。バンクやめようかな。

>>561
そりゃメリット・デメリットあるでしょ。
企業はバンク通せばカネかかるんだし、それなりのモノを要求する。
求職者が３０前後なら基本は即戦力となる者を望む。なので書類も通りにくい。

人事から言わせると直接応募の方が金が掛からないからいいらしいけどね

>>561
人材バンクで応募不可の求人に直接応募したら面接に呼ばれたことがある。

持ち駒があるうちは求人サイトの応募のみでいこうと思ってたけど
３ヵ月過ぎると精神的にきつくなってきた・・・やっぱ人材バンクに
頼ったほうがいい？

>>565
そのぐらいの事を人に聞かなきゃ決められないようなら転職なんかしない方がい

嘘ばっかの人材紹介会社って法律で規制できないのかな？

人材紹介会社から紹介されて半年から1年くらいで辞めると、会社に文句言われるらしいな
人材紹介会社は紹介料貰った後だから文句は言わないだろうけど

>>566
過去にも転職歴があるんだけど・・そん時はめっちゃ早く決まった

ＪＡＣジャパンのエグゼクティブチームにいるコンサルタントつて、
前職で仕事が出来なかった人が多いね。

エグゼクティブというよりは単に高齢なだけ。

皆はこんな経験したことある？？

先日登録した人材バンクへ「電話面談のアポ」をとるため電話連絡
した時なんだが、、
�@電話に出た奴の「電話対応が激悪」
　しゃべり方がヘラヘラしているというか会社・社会人としての
　電話マナーが感じられない。話終わったとたんにガチャッと
　切られた

�A追って私の担当者から電話があったのだがやはり同じように
　電話対応が悪い

�Bその担当者からのパソコンメールも誤字・抜け字あり。
　しまいには個人連絡先を２度張りしたらしく連絡先が
　２度書いてある


初めて人材バンクに登録したのだがこんなもんなの？
「電話マナー悪くないですか？おたくを信用していいの？」
と聞きたかったよ。

>>563
逆だよ。

ハローワークに求人出したけど、一日中電話対応に追われて仕事にならんかったよ。

「年齢は七十歳ですけど、採用してくれますか」（実際にあった）

「ハロワで見たけど、何で、そんな募集してんの？応募する気ないけど知りたい」（実際にあった）

大切な客と打合せ中なので、電話取った人に折り返し電話すると伝えてもらったら、
「ハローワークですけど、応募希望の人が窓口に来てるんです！担当者をすぐ呼んでください」（実際にあった）

CAに残業代が殆ど無いと紹介された企業、
面接で直接社長に聞いてみたら、判明しただけで60時間以上の残業
直後に電話してCAに確認したら、
「業界の中では少ない方ですよ、正直な社長で好感が持てますよね。」だってよ
嘘つきめ

残業代じゃなくて残業だわorz
意味が全然違ってくるし

JACリクルートメントに登録してみた。
思っていた以上に、リクエーが持ってない案件が出てきて驚いた（それでも応募
したい企業はほとんどなかったけど…）。

パソナキャリアが期待はずれだったな。大手というからどれだけ出てくるかと思ったが、
たった３件しか出てこなかった。

さて困ったぞと。

俺が良かったのはリクルート、ヴェディオール、毎日キャリアだったなぁ。
個人差はあると思うが、それ以外はひどかった。

駄目な人材紹介会社の見分け方
・遊技場関係や消費者金融関係の案件を扱っている
・CAがホストみたいな服装の若い男やタメ口の若い女
・CAが人材業界しか経験がない
・大手企業の系列のCAは本社で使えない窓際族のおっさん
・メールに誤字脱字が多い
・メールを面倒がり連絡はすべて電話、しかも勤務時間中
・HPが立派、オフィスが都心の一等地、ビルが超綺麗
・社名に「ジャパン」や「インターナショナル」が入っている

CAにすべき質問
・CAになる前は何をしていたか
・出身大学と学部　Ｆランク大上等
・正社員か契約社員か　契約社員が多い
・固定給か歩合制か　大抵歩合制→成約に必死
・この業界に入って何年？　長すぎても短すぎてもいけない
・この業界に入った理由は？　失業したから
・現在の年収は？　その若さで他に仕事無いの？

IT専門の場合
・ITで通用しなかったSEやコンサルくずれがCAやってる
・ウェブのトップページをみれば分かる

プロエクス。正直ここ最悪。おまえ何様だよ。ただのＣＡだろ。ふざけんなｗｗｗ　

派遣や人材紹介会社社員なんてDQNが行く所と相場が決まってるからね

@typeってどお？
雑誌見てたらなかなかよさげな感じだったんだけど、
ちょっと上に書かれてるみたいにダメダメなの？

>>580
どの人材バンクも担当者次第ということさ。
体質で悪いかどうかの一つの判断方法として会社へ電話してみるとよい。
体質的に悪いところはその電話対応で少し垣間見える時があるぞ。

登録した後って絶対面談行かなきゃだめなの？

>>582
エントリー先の人材紹介会社による。
が、よほど距離があって出向くのが難しいとかでなければ、行っといたほうがいいと思う。
やっぱ対面のほうが話が早いし。

CAは、若いおねーちゃんと、役職アリのオッサンと、どっちがいいんだ？

>>580
@typeって情報ないよね。
ダメダメな情報ってあったっけ？>>550なら連絡ちゃんとあったよ。
今度面談してくる。

>>584
微妙なとこですね。むしろ応募者で企業層を探って、企業を指名して紹介してもらうことで
転職活動を側面で支えて貰うという感じで考えると、お互いにうまく行くと思います。
なかなか決まらなくて不安や焦りが募る場合があるかもしれませんが、自分を信じてガンガレ！

>>584
あんただったらどうする。大事な客を若いねーちゃんに担当させる？　役職者に担当してもらう？
ねーちゃん出てきたら、その程度の人材だって判断されたってことだな。

エージェントに登録したつもりが、間違って採用応募してたみたいだ
んで書類で落ちてた、すっごいヘコむんだが・・・
医療系専用の就職支援だったんだけど、ぶっちゃけその企業自体は受ける気が全くなくて
そこに出てた求人に興味があっただけなのに・・・
もう一回登録し直すの滅茶苦茶恥ずかしい

>>580
ダメな人材紹介会社の見分け方、の項目に結構該当しているね

俺は若いねーちゃんCAって好きなんだけど、
人材業界の若い人は、
意外と応募者の気持ちがわからなくなりがちで、
よくない気がする。

エージェントを通したほうがいいっていうけど、何がいいのか教えて欲しいよ。

書類ののチェックと面接の練習にはなったけど、それ以外に何があるっていう
んだって感じ。

CAだって、みんな前職から転職してきて、他に決まらないから、
人材紹介会社へ就職したような感じで。

全く意味が分からないよ。就職決まらなかった人に就職先を紹介して
くれって言ったって。

希望条件とか伝えたって、そのエージェント会社自体がブラックだったら
うらめしがられるだけだよ。

そういう感じのところが今のところ６社ありました。

まー何社か紹介会社行って見る価値はあるけど、いまどきは、
あんまりそこで決めるっていうよりか、直接企業に応募したらいいよ。

>>589
人生経験の浅さは器の小ささだね。
でも、若い人だったら相手も若い人のほうがいいような希ガス。
要は同年代がいいよってことで。

>>591
たしかに年上CAだと、思いは伝わって来るんだが、方向性がずれやすい。
同年代CAだと、方向性がずれにくい利点があったりする。

>>590
私も共感する部分が多く、最後の部分は私も同感です。
ただこの５〜６年は人材紹介ビジネスは成長率が高くて絶好調なんですよね。
就職氷河期世代の苦しい受難とその後の好景気が重なったためですが、
好調業種のため転職時の選抜も相当狭き門（３０倍以上）だと聞いたことがあります。
若い方の場合、登録者にクセが少なく内定への足が速そうな場合が多いようです。
ベテランは一癖あったり特殊な登録者を担当する割合が多めだと思います。
とにかくウマが合う人だといいですよね。

>>589
リクルートやインテやパソナは新卒にCAやらせてるが、
お前らに転職希望の心理がわかるのかと…

>>594
593です。お気持ち私もかなりの部分共感します。ただ新卒すぐでCAにするのはI社のみのようです。
他の２社はまず企業担当を数年経験させてからCA兼任（P社）、CA専任（R社）へとなるそうです。
登録者に向き合う前に求人マーケットに精通すべきとのポリシーなんでしょう。

>>594
少し語弊のある言い方かもしれないけど、
イギリスに保守党と労働党があるとすれば、
人材紹介会社は、保守党の視点になりやすい。

ただ、人材派遣会社と比較すると、中道な業界だと思う。
例外としては、連合系列の人材紹介会社があったりする。

話を戻すと、
企業担当者とも話ができて、労働者とも話ができるCAこそ、
大事なのだと思う。

バランスのとれた判断ができるかどうか・・・・

ＣＡには最低でもケツの匂いを嗅ぐくらいのことはしてほしいよな。

あと、担当業界の知識がないやつは最悪だね。
おれの場合、SAP中心の経歴。対等とまではいかなくても、せめてモジュールと企業の業務の関係くらいは知っておいてくれ、と。。。。。
某社で「FI-ARって何ですか？」と問われたときには、そのまま帰ろうかと思ったｗ

その業界に特化して精通したCAでもない限りSAPのモジュールなんて知らんよ。
業界特化のCAと話したのかな？
情報システムと言ったって幅広いからねぇ。

自分の知っていることだけがすべてと思っているようなレベルの低い人間と話しても無駄。
とそのCAも思ったことであろう。

>>599
IT系のCAなら本来欲しい知識レベルですね。
（Web系SEの私ですらSAPのFI-AR：債権管理、FI-AP：債務管理、FI-GL：総勘定元帳と聞いてます）
日経コンピュータ辺りには時折載ってますし、何よりSAPのERPって引き合いが多く高値で決まる
人材（商材）が多いからです。ただ２点ご考慮を！
１．10-23時過ぎまで多忙な時も多い彼らに情報収集の時間的・精神的余力があるか
２．優秀なCAには人事や役員等との面接も想定して、わかりやすく話せるかを見てる人もいる
SAPと聞いてERP→金融APIと連想できなければ流石にCAとしてはNGですが、ここなら大丈夫でしょう。

>>598　匂い？臭い？どっちでしょう？

SAPって保険だろ？

底辺紹介会社の見分け方

自社サイトがいい加減でＣＡ数を誤魔化してるとこな。
あと電話でもわかる。マナーを知らない電話対応は確定ブラックｗｗｗ

利用側から言わせてもらうとダメダメな人材紹介会社なんだが、
とある紹介会社の社員側のｽﾚを見つけた。

かなりブラックだった

こりゃ他人の転職サポートしてる場合じゃねーよなｗと思った。
少しCAに同情したよ

人材紹介会社を利用する方に参考となる本があります。書名から煽り系？と思いましたが内容はいたってまともでした。
　著者：山本直治
　書名：人材コンサルタントに騙されるな！
　出版社：PHP新書

次の点がとても参考になり、ＣＡの行動パターンや最大手登録型と外資・中堅サーチ型
の利用勝手が手に取るようにわかるようになりました。

第三章　人材紹介業界生息日記―悲喜こもごも
　１．非効率ビジネスの裏側
　２．「人対人」のビジネスがもたらす悩ましさ

第四章　人材紹介会社の光と陰
　１．人材紹介会社はなぜ人材に嫌われるのか？
　２．企業に嫌われる人材紹介会社

第五章　新説　人材紹介会社の選び方
　１．人材紹介会社選び失敗の原因は「同床異夢」にあり
　２．結局最後は「人対人」

宣伝系になってしまってスマソです。

某社に面談に行くんだが…担当者が学生時代の就活飲みで名刺交換した相手だったw
うーむ、これ言うべきだろうか…てか、相手が知ってたらどうしよう…悩む…

>>608
こちらから「ああ！あの時の！！〜さんですよね。」
と切り出しにくいのなら知らんふりしとけばよい。
先方より「私のこと覚えてます？」と言われたら
「私もなんとなくですがもしかして…と思って
ました。もしかしてあの時の〜さんですか？」
でいいじゃないでしょうか。

その時の第一印象の良し悪しですでに合否が決まっている予感ｗ

>>608
名を捨てて実を取る。聞くは一時の恥。
うまい言葉が思い浮かばないが、その関係を利用するのがいい。
どっちみち、若くして人材紹介会社なんて負け組なんだから。

人材バンク経由だと、3次面接まであったりするな。
しかも、役員数人とか、社長とか、しつこく人事同席とか。

>>613
それって爺系の人脈使った場合だろ。

自分地方なんだけど地方の中小企業って職安か求人広告くらいしか使わないようなイメージが
あるけどエージェント通して求人はしないよね？
東海地方です

>>614
人材紹介会社を使うのは難しい求人
一般的には大卒の技術職や事務系で英語が必要なもの
ただし名古屋周辺は人手不足だから高卒の技能職も人材紹介会社が募集している
エンジャパンや人材バンクネットを見てみたら？
ttps://www.jinzai-bank.net/
ttps://consultant.en-japan.com/

爺系は爺のCAに気に入られると大手には不可能なゴリ押しも可能

dodaは？

爺系って何ですか？
爺が個人でやっているような零細人材紹介会社の事ですか？

>>618
爺系（じいけい）
「大手企業を退職した中高年」が一人あるいは数人でやってる人材紹介会社。
出身企業や業界内に人脈が多い。学生時代の友人が社長、会社の後輩が部長など。
お金よりも、好き嫌いで動くから、丁寧な受け答えが大切。
気に入られると思わぬ企業に紹介してもらえる。いきなり役員面接もある。

先々週、登録して最初に飛んできたスカメが爺系だった。訪ねていったら
こぎれいなマンションの一室で、他には誰もおらず差しで面接。その時は
爺系という言葉も知らず、胡散臭いなと思いながら話してた。

紹介された案件は、やはり出身企業で部長クラスとは長い付き合いだと
言う話。即面接なんてことはなかったけど、入れたとしたらどういうキャリア
パスがあるかというような話もしてもらえた。

別に転職が成功したわけじゃないけど、零細とかバカにしてたらだめだと
思うよ >>618

爺系は大手企業に入るような高学歴（旧帝一工早慶）じゃないと相手にされない。
両刃の剣。低学歴にはおすすめできない。

>>620 >>621
または職務経歴が企業の社風や方向性に即すと結構話をしてくれます。
出身企業である程度以上、出世した方々が多いので、下手な大手よりもピンポイント度が高いんですよね。
そして何より「強い」と思いました。

>>622
爺系で経験なしなのに大手入れました。
担当爺にはとても親身になってもらった。
爺がかつていた業界と希望が同じ業界だったので
色々業界話を教えてもらえた。
爺には本当に感謝してる。
陸やenのCAとは大違いだった。

>>623
おめ。

俺も爺系で進行中のが決まって欲しい。まだ、書類選考の段階なんだけどね。

現在リクナビ等ネットで転職活動していますが
人材バンクに登録してある企業に連絡して、
直接応募するのはルール違反ですか？

企業のＨＰでは希望職種（中途の経理職）は募集していません。

俺も先日爺系に行ってきた(１人で経営)
大手系と違い、ノルマあるんでここに応募しましょう的なものがなかった。
じっくりこちらの話を聞いてくれた感じだったな。

>>625
どこで情報を得たのかという話になったとき、
人間性を疑われるかもしれん。
おれなら採用しない。

>>625
私も627さんに同意。希望職種が企業HP上に未公開なら直接応募はリスクがあります。

■運営人について
名前(HN)
rashika(ラシカ)　♂
居住地
三重県　※タワーズ目視エリア
■ページ概要
hetaredo(読み：へたれどう)について
ゲーム・アニメ・コミックの連載・データベース
検証コンテンツ記事を中心に取り上げてます。

爺系の会社で、土日受付やってくれるトコは無い？
東京でつ。

クイックは？

サイアック

クイックは爺系じゃないし、直近職歴が近いトコじゃないと応募もさせてもらえん。
２度と使わねえ。

あそこは子会社のデータベースの商売が当たってからは
人材紹介なんてどうでもいいやみたいな仕事してる

627・628さんレスありがとうございました。

確かに企業側からすれば、何らかの意図を持って人材バンクで募集掛けているので、
直接募集をしてないところに、応募したらマナー違反ですよね。

リクルートエージェントの裏事情
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-63.html
【DQN】DODA、インテリジェンスの裏事情
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html

爺系の紹介会社ってどこで見つけるんですか？

>>637
インターネット

>>633
2年ほど前にクイックとやりとりしてたけど、
「年収400万以上出す会社なんかその業界でありませんよ」って言われて
「そうですか・・・・じゃあ、検討しておきます」ってその後放置。

ちなみにその時入った会社が潰れて（世話になった人の紹介なので文句も言えないけどね）
今また就職先探してるんだけど、そのとき紹介された会社の年収が600万までになってるんだが・・・。

あの当時でも交渉すれば、ちょっとくらいなら何とかなったんじゃないかと思ってる。
調査能力が無いというか、何でもかんでも食いついておけばいいって思ってるんだろうね。

爺系の紹介会社でお勧めを教えてください。

>>640
おまえいままでのナガレをもう一回読み直してから出直せ！！！

爺系はピンポイントだと書いてあるだろうが
オマエのスペックを書かないことにはどの爺系がオマエにとっての当たりか分からないじゃないか

>>633
クイックなんて印手と同じでそのうち潰れるだろ
あそこもリクルート上がりが社長で、相当激務だから
平均年収も平均年齢も下がっているし

>>633 >>642
関西圏では規模の大きい老舗の準大手と思ってましたけど、そんなもんなんですね･･･

今後の景気減速を考えれば急拡大した業界にとってはきつい冷や水となるでしょうが大手４社は何とか乗り切る
と思います（I社はかなり不安定な要素があるが）。

またやる気のあるCA・RAなら景気・不景気に関係なくこの業界に残り続けるでしょう。

　リクエー：足腰が強いので採算部門への注力とか一層の市場寡占化を進めるため

　インテ、JAC： 新参CAが多く定着率に大きな不安が残るものの大手３社による
　　　　　　　　市場寡占化は一層進むため

　パソナ：母体が安定した人材派遣であり紹介業のビジネスを長い目で見てるため

むしろ中小のところが相当数、休眠や廃業すると思いますが、爺系は何とか残って欲しい。

そういえば、以前にパソナが40歳以上を対象としたシステムを立ち上げたが、
その後、見なくなったな。
やっぱり商売にならないのかね。

インテリジェンスの評判はどうでしょうか？

面談予約を・・というメールが来たんですけど。、

マジでインテリジェンスだけは就職しないほうがいいぞ。
ブラックランキングいつも偏差値70以上の激務薄給の代名詞だ。
人材サービス業はほぼ全部ブラックだが、
インテリジェンスはグッドウィル、フルキャストと並んで
三大悪の枢軸企業と呼ばれています。

離職率は年間30％を超えて、
平均勤続年数はたったの２年！
残業手当ては存在せず、毎晩終電、サービス残業だらけ。
土日も仕事です。
おまけに優秀な先輩からガンガン辞めていってます。

やってる仕事はくだらない飛び込み営業か、キチガイ転職者のクレーム受け。
人間の尊厳を失う仕事。

とにかくやめとけ。

インテリに就職・・ではなくて、人材紹介のほうなんです。

そんな奴がやってるところで人材紹介されたいのかよく考えろ。

わかった。やめときます

以外条件に該当する人材紹介会社を、
ご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい。
【地域】関東
【ＣＡ】お爺系
【業種】ＩＴに強い
【その他】
◎学歴より経歴を優先
◎女性の求職者ＯＫ

以上宜しくお願い申し上げます。

今まで登録したエージェント
・リクルートエージェント→○紹介案件たくさん。でもハードルが高い。ＣＡが多忙のため、対応が大雑把。
・ＪＡＣジャパン→○ＣＡは不器用ながら、一生懸命さだけは伝わる。
・ヒューマンリソシア→○こなれた求人があって、ＣＡに一生懸命な人が多い。ただ、電話で一方的に喋り捲られるのがつらい。
・インテリジェンス→△担当ＣＡの人柄は良かったけど、求人がお粗末。
・クリークアンドリバー→△枯れた求人ばかり。得意不得意分野がはっきり
・マスメディアン→×書類選考が通らない。
・セレブリックス→×ＣＡがバカにするような態度をとる。的外れな求人を勧められる。
・マンパワージャパン→×ＣＡがいい加減過ぎ。
・パソナキャリア→×担当がハズレと思ったら、担当がコロコロ変わる。
・ジェイック→×ＣＡが頭が悪い。ブラック求人多い。
・グローリアス→×ＣＡが登録者を洗脳しようとする。

>>651に有るように殆どがハズレだ、期待するな

>>651
・リクルートエージェント→×紹介案件たくさんだが、こちらの希望をまったく無視だし、ほぼブラック
・JACジャパン→×連絡なし
・インテリジェンス→△最初の面談まで時間かかりすぎ。ただし、その後は速攻で紹介あり
・パソナ→×登録直後に祈られた

大学中退だし年齢高いから仕方ないけどね。

「マイナビ転職エージェント」と「[en]転職コンサルタント」で小さいエージェントがいくつか声を
かけてくれてるのが救い。かなり高額の案件も紹介してくれるんだけど、未だ面接なし orz

エージェント経由で応募したら、
書類選考の結果とか、通知は早いと思っていたんだが、
そういうものではないのでしょうか。
少なくとも、エージェント経由なら
放置プレーは無いのがメリットと思っていたのですが。

大手会計系コンサル２社の結果の通知がこなくて、
いい加減３週間〜４週間近く経過しているんですが、
もう、これは駄目って事なんでしょうかね…。
それぞれ第一と第二志望なんですがショック…。
せめて「駄目」ならそうと連絡欲しい…。

>>３週間〜４週間近く
そりゃ十中八九、不採用だわ　連絡せずに放置って酷いというか信用できないよね

クイック駄目？
いくつかそこでいくつか紹介受けて、面接とかしたけど
結構CAの人も丁寧だし、いい印象なんだけど。

・リクルートエージェント→◎：情報量。△：情報の質。×：その他全般。
　本来は優秀で意欲・情熱ともに豊かなＣＡが多いが、ノルマがきついため、現在の転職マーケット、
　派遣・外注充当率、求人背景、各登録者ひとりひとりへのケアが、どうしても大雑把になるため。
　ＲＡも一生懸命な人が多いが、企業の売り込み求人の背景や詳細まで精通できる余力がない。

・インテリジェンス→○：情報量。×：情報の質。××：サービスの質ほか
　業界に関する知識や理解がまだ乏しい。企業担当の経験のないＣＡも多く、まだ成長途上と感じら
　れたため。ただ数年後には力をつけて戦力化していると思います。

・パソナキャリア→△：情報量。○：情報の質。◎：サービスの質。
　私の場合、単にＣＡ個人が大当たりだった。

・テクノブレーン→×：情報量。◎：情報の質。○：サービスの質。
　陸栄がどうしても手が回りにくい部分（求人の背景など）をしっかり説明してくれた。

・パナッシュ→△：情報量。○：情報の質。◎：サービスの質。
　ポイントを掴むのが凄く上手なＣＡの方に当たった。
　他で決まったが、この人なら今後も定期的に連絡をとって役立つ情報を伝えたいと思いました。

・リーベル→△：情報量。△：情報の質。△：サービスの質。
　可もなく不可もなく悪くはなかったです。私は活用できる会社のひとつと思います。

・Ａ・○●ーマン：××：全部
・グロー○●○●○●：××：全部
　面接した時間が単に勿体無かった。

Ａ・ヒュー○○ってやたらと評判悪いな。
やめとくか。

マイナビエージェントにエントリーしてみたが、お返事が無い。
スルーされたか・・・・？

どこがいいのか絞りきれないないので、あちこちに登録したら毎日面談で、
誰が誰で何の案件だったのかわけがわからなくなってきた orz

これまで　火曜１社、水曜１社、木曜２社
これから　金曜１社（面接）、土曜１社、月曜１社、火曜１社、水曜１社

今日が初面接なんで頑張ってくるよ

>>660
すごっ！！
私は人材3つ使ってます。
3つでもいっぱいいっぱいですよ。
もう一つくらい加えてもいいかもしれませんけど。

社長さんとサシでいきなり最終面接でした。話が弾んで、あっというまに１時間半。月曜に
金額を提示しますとのこと．．．これって内定？

>>661
なんとかエクセルで表を作ってやり繰りしてますけど、会社名やらCAの名前を間違えない
ようにするとか、スケジュールの調整やらが大変です。でもね、１０社くらい登録して１件も
面接がなかったのに、一昨日登録→昨日CAと面談→今日面接の流れですからね。どこが
どんな独自の案件を持っているかわかりませんよ。きちんと管理して頑張って増やしてみ
るってのもありかもしれませんよ。

金額を見るまでは安心できないんだけど、明日のCA面談のモチベーションが下がってる
のは否めないです。

>>662
年収面や入社日、入社後のポジションを明確に話し合ったのに落ちた事あるから要注意
さすがにあの時はヘコんだわ、原因は社風に合ってなかったって事らしいですが

>>662
内定。
落ちた場合は結果をお知らせしますだ。
ただし、給与はたぶん思ったほど良くないと思う。

おまえら失業中なの？そんな時間ねーよ

>>663-664
どっちもありですか。気を緩めずに活動継続しないといけないですね。給料に関しては、
希望を聞かれたんだけど、さすがにいくらいくらくださいとは言えなかったので、エージェ
ントから声をかけてもらっている案件をいくつか話しておきました。

>>665
会社で自由に外部のメールが読める環境じゃないとつらいですね。私の場合はもうすぐ
退職というのがオープンになってて、仕事も今までの後片付けだけなので可能なんです。
仕事中もばんばん携帯に電話が入りますけど、もう周りに気をつかう必要もありませんし。

毎晩２〜３時間は、書類作成やら企業研究やらで時間を取られます。昨日は今日の面接
の会社のデータを帝国データバンクから買って、従業員一人当たり売上高とか純利益の
チェックをして今日の面接の質問を考えて、もちろんネットも徘徊してその会社の情報を
かき集めました。現職で残業が多かったりすると、なかなか難しいでしょうね。

カッコいいでつね

かっこつけてやってるわけじゃないよ。もう若くないし、これを最後の転職にしたいと思うと
頑張るしかないじゃん

>>666
勉強になりました、気を引き締めます(`Д´)ゞ

ＣＡよりも企業担当で決めたい。
ＤＱＮな俺を優良企業にブチ込んでくれる営業力あるトコ。

ソフトエンジニアでメンヘルになって退職、現在派遣工場作業員なんですが、
再び元の業界に戻ろうとしています。
こんなのも人材紹介会社は相手してくれるのでしょうか？
キャリアコンサルタント系の相談になるので人材紹介会社はお門違いでしょうか。

まあ職歴がそこそこ有れば大丈夫だよ。

○リクエー
高スペックの紹介案件が豊富。
ここの紹介で東証一部2社から内定をもらえた。
1社の辞退連絡まで引き受けてもらって申し訳ない気もあるが
ブラック企業から脱出できたことに関しては感謝の気持ちでいっぱいだ。
就職活動も1ヶ月で終わった。
CAによって当たり外れはあるみたいだが
少なくとも俺の担当の女性(30代後半くらい)は当たりだった。

○クイック
スキルアップを目的としているにもかかわらず
欠員補充の即戦力を要求している企業を紹介してきたり
応募必須条件に満たしていない企業を紹介してきたり
CA連中が若く経験不足ってのが容易に分かった。
後の方になると興味の無いマイナー案件ばっかで、応募するようしつこく迫られたりした。

ここはお勧めできない。

>>673
杭は子会社の業績がいいから、本業で食べてく必要ないんだよ。
だからやる気がないの。だけど潰れる心配はない。

＞６７２
ありがとうございます。職歴は退職するまではかなり良いと自分でも思うのですが、
それから現在の底辺状態が心配だったので。
まずはリクルートエージェントあたりを利用してみます。

今日ネオキャリア行ってきたけど微妙な予感・・・

>>676
他の紹介会社を登録した方がいいと思います


【ベンチャー】　ネオキャリア
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/venture/1149222295/

>>673
リクは何か手が回ってない気がした。
リクナビＮＥＸＴの紹介版みたいな感じ。
機械的、事務的、大量案件を只只捌いてるみたいな。

東京キャリアサーチとかコトラってどうよ？
金融系だが。

リクエーも昔は「手が回ってない感じ」と言われる事はなかったんだけどな。
漏れは実はリクエーは３回目になるんだけど、前回２回と比べるとかなり大雑把になってしまってる。
求人票と別の方面で書類通ってるのに、それを知らせることができず、
いざ面接に行っても最初の５分で事実上終了、になることもしばしばある。

679さんと同感です。
私も３回目でエイブリック時代の2002年（結局社に残留）、昨年、今年の６月末までです。

この職業は、業界・求人背景の理解＋契約・派遣・請負（外注）・海外発注との棲み分け
事情にもそこそこ通じてないと厳しいと思います。前二者は実際それらに通じてましたし
サーチ型の外資・中小・爺系はもっと精通しています（紹介案件数は少ないが）。

最後の方の場合、手を回せるのは通常のマッチングがやっとで、最新の市場動向にまで
目が向けられない様子でした。求人情報の精度も前２回と比べかなり落ちたことも否めず
手が回っていないとか、ケアが浅くて大雑把だなと感じたことも多かったです。

ただしこれは個人の能力よりも、後述のビジネスモデルが景気減速に直面して余裕が
無くなったたためじゃないかと思います。

業界では圧倒的に大きい会社ですので登録者数を増やし、産業界の求人ニーズを
カバーするため拡大路線をとり続け、徹底した分業化とノルマによる管理で効率
を追求するビジネスモデルを採用したのでしょう。

これまでは好景気に支えられて安定して成約に至ったのが、景気減速により、
元来の多忙も重なって苦戦気味になり凡ミスとなって顕れたのでしょう。

このことを登録者側もあらかじめ織り込み、有力な優良エージェントのひとつとして活用
した方がよいと思います。担当ＣＡが当たりなら心配いりませんが、心配ならばリスクを
減らすため他社を併願したり担当ＣＡ変更も選択肢としてやむなしと思います。

Uターンするので転職活動をなんとなくはじめようと興味のある会社チェックしてたら
いつの間にか人材バンクを介して一社だけだけどなんとなく面接までしてしまった。
次最終まですすんじゃったんだけど常に間に人材バンク挟んでるのに違和感…
こんなもん？何か変なかんじ…(受けた会社の待遇面は申し分ない)

エージェント利用するメリットってあまりないような気がする。
求職者が期待するのは、異業種だがコレまでの経験が活かせる
意外な掘り起こし案件を提供してくれるとか、
当落上にある微妙な案件で内定のためにプッシュしてくれるとか
なんだろうけど、その辺最近も怪しいかなぁ、と思う。
（後者はそもそも、爺系のみしか期待できんだろうか。）

単なる、応募のための秘書でいてくれる存在って感じになってしまってる。
（日程調整とか、選考状況の問い合わせ、内定辞退とか
自分でしなくて良い、というだけ。）

かえって自主応募より金がかかる分、企業サイドも
実務経験あっても、ちょっとでも応募者に瑕疵があると
（転職回数とか学歴とか年齢とか･･･）
容赦なく駄目だししてくるからなぁ。

とはいえ、一部の大手（特に激務系）になると、ＨＰからの直接応募は
設けていても実質的に受け付けてなかったりする。
だからエージェントから応募せざるをえないんだよな。

爺系の良いトコきぼんぬ。

＞＞６８３
私も。

>>683 >>684
優良大手企業で部長やそれ以上に出世した方々が個人か数人の有志で設立。

元の在籍会社や関連する取引先との強い信頼、人事・現場との太いパイプが
ある場合が見受けられます。また最大手では登録者も非常に多く競争が激し
くなりますが、爺系なら応募者が自分だけという場合もある。

また希望と外れた業種や求人に対して、無理に書類応募を強制したりしない
とこが多い。これは応募数にまでノルマを設ける登録型大手とは明らかに
異なる特質です。

ただし取り扱い求人件数が非常に少ないのが難点ではありますので、enや
キャリアクロスとかである程度の数の業者さんからのスカウトメールを
待つのが知恵です。

うーん…とりあえず4社ぐらい登録と面談したけど3社同じ案件出してきた
どこで応募いた方が有利とかあるのかな？
大手と中堅と小さいとこ。
どこからでもよければ小さいとこと中堅の対応がいいからそっちからしたいんだが
大手にはプッシュ力とか枠みたいな営業力あるのかな？
一番通過率がいいのは自己だが公開ではないし、みんなどうしてる？
とりあえずいつもは義理を守って紹介順だったんだが、今回はほぼ同時だった

>>686
あなたが一番信頼できた業者さん、というかCAご本人はどこ？
あなたの職務経歴書を見て、的確な修正を伝えたところはどこ？
あなたの進みたい業界の求人実態と、正社員に対する派遣など非正規との競合をあなたに端的に教えてくれた本物のプロでしたか？
要はあなたとCAの二人三脚。ただし同床異夢（CA:すぐ内定→成約→お金欲しい）です。

>>686

業種にもよると思うが、そういう案件は避けるようにしている。
トラ○スコス○スとかそんな感じでどこにいってもまぎれてるし。

３大エージェントの中で
一番　筆記試験の過去問や
面接での聞かれる事　などを
教えてくれる会社はどれですか？

リクエーとパソナとあと数社使ってたけど、
パソナが一番面接や筆記対策してくれた気がする
内容をメールで送ってくれたり、企業担当CAとの面談も一番やってくれた
登録してから内定まで２ヶ月くらい、紹介されて実際に面接受けたのは４社
紹介された企業から内定出て、８月から入社予定
個人的には、紹介された案件が良かったと感じたのはリクエー＞パソナ＞JAC
ただしリクエーは放置プレイが多かった

>>690
回答　有難う御座います

陸ｴｰはﾎﾝﾄ放置ﾌﾟﾚｰが好きね。
しかも調整等、ｱｼｽﾀﾝﾄばっかりから連絡が来る(www
CA様には相手してもらえないんだろうか。

先週、リクエーで登録したんだけど、他にも登録した方が良いのかな？
スレみると、パソナかＪＡＣが良いみたいだけどどうだろう？

３０♂人事総務希望

リクエーで首尾よく決まればおｋなんですが、手詰まりになる可能性も高いのです。
何しろこちらからは彼らの紹介を一方向で受身で待つ身だからです。
その両社とも登録して、またenやキャリアクロスからのスカウトもご活用されてみては。
人事総務系は候補者が多く、おまけに枠が案外と少ない。外資を含めて数多く応募する
ことになると思いますので、何とかご自身のリスクを低減させてみてください。

>>694
ありが�d
やっぱり人事総務は狭き門よのぅ。
中小でも、経営基盤がしっかりした所を見定めて入らないと。。。
キャリアクロスも検討してみるよ。

>>695
人事総務系はITや製造業以上にアウトソーシング（外注）・派遣・契約に正社員枠が相当食われている
からなんです。リクエーでは日々のマッチングで汲々でしょう。その辺りの事情に詳しいアドバイザ
に出会えるまで探しまくってください。ノルマがありますが外資の人事ならまだチャンスはあります。

私も社労士持ってるんで人事希望でしたけど、
経験がないのであきらめました。
人事総務は正社員採用が少ないのね。

幸い私は経理の経験が強かったんで経理で仕事探ししたら
かなり食いつきがよかったです。

>>693
その職務ならJACかな
あと、日本MSセンターも管理系求人は強いよ

>>698
アリが�d

今日は仕事が暇でスレチェックしてるので見てみますｗ

派遣会社の人材紹介部門ってどうなんでしょう。
テンプとかアデコとかメイツとか。あんまり熱心なＣＡさんいないのかな？
登録にいったがすごく淡々としてて。ってこっちのスキル不足？

こことインテリジェンスに登録してるんですが、
他にも登録したいです。どこか評判のいい所ありませんか？

失礼。ここっていうのはリクエーの事です。

このスレッドを上から読めば見つかると思うよ

渋谷にある、プレアデス。

適当に経歴と希望職種だけ聞いて機械的にマッチングしてくる大手エージェントとは違い、
ここの担当者は年齢こそ若いが、こちらの話を親身になって聞いてくれ、仕事内容だけではなく
社風が自分に合っているかまで考慮に入れて、案件を紹介してくれた。
選考結果待ちで身動きがとれなくなっている間にもこまめに連絡をくれて、精神的にもずいぶん支えられた。

過去の転職も含めると登録したエージェントは10社を超えるが、ここが一番対応が良かったと思う。
宣伝くさくて申し訳ないが、これからも頑張ってもらいたいので、お礼のつもりで書いておく。

>>704
ちなみに職種は何ですか？

>>705
人事です。

>>704
ありがとうございます。
登録する事になったら是非プレアデスに登録します。

大手だけでなく中小企業のブラック情報をさぐるのに
有益なサイトなので投稿します。

■ハロワークの掲載回数のデータベース化をして
　ブラック企業を見分けるのに便利なサイト

・ハローワーク掲載回数
・口コミ情報

tp://work.moe.hm/

・会員制だが数回は検索できる
・口コミ情報を投稿すれば１カ月は利用できるみたい
・あなたがハロワ経由で見つけた案件でなくても、
　検索かければ出てくる可能性あるのでお試しを

転職希望なんですが人材紹介会社を介したほうが面接日の融通って利くんでしょうか？
ほぼ土日しか無理なんですけども。

>>709
特に変わらない。
土日や夜というのもあることはある。
ただ、半休すらとれないなら、急病で1日休めばいい。

何社かエージェント登録してて、先日某エージェント経由で内定決まった。
他のエージェントには当然、挨拶（御礼を含め）したんだけど、陸は
担当者不在で留守電残したんだよね。それ以降、向こうからは一切連絡はなく、
PDTも自然に打ち切られた。これって普通の対応？他のところは何らかのレスあったぞ。
まあまあ気に入ってたCAだっただけに、最後の印象が残念。
確かにオレは陸にとっては貢献できなかった「不要商品」ってことになるんだろーけどさ。

>>711
情報は、裏で繋がってますし、
そもそも、紹介会社のお客は転職希望者ではなくて、
企業なので、一体何を期待する？

>>712
＞情報は、裏で繋がってます
ここについてｋｗｓｋ

登録者の個人情報も中小の人材紹介会社の間では
もれまくってるね。
大手以外はプライバシーマークを取得している
人材紹介会社は少なく、酒の席や同業同士の情報交換
の場で軽はずみに話しているとしか思えない。
噂はまわるんだ！
実名で訴えてやる！！

>>714

小さいとこだと応募もしてないのに履歴書もって営業いきやがるからな。

まあ、漏れてるだろうね。
俺も複数登録してて、一社切るつもりで「内定決まりましたので登録取り消してくれ」って連絡したら
他の連絡入れてない人材会社からガンガン電話かかって来たからな。
個人情報保護なんて欠片もねえ業界だと思うよ。

人材紹介経由で某メーカーが募集しててそのメーカーに募集の有無を直接聞いたら募集してないってマジに言われたんだけど？今人材紹介経由で掲載募集中の求人はなんなんだろ？？

>>717
登録誘うだけの撒き餌。

>>717
もしくは非公開での求人なのかも
一般応募は受け付けてないとか

>>706
人事ならヴェディオールじゃない？

リクルートエージェントの裏事情
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-63.html
【DQN】DODA、インテリジェンスの裏事情
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html

人を転がす商売なんて日本終わってるな〜

>>714
プライバシーマークがあっても安心できない。
人材業界は人の動きが激しい。
別の人材紹介会社に移動するときに書類を持って出る奴がいる。
大手で仕事を覚えて、安い固定給に満足できなくて、
中手で歩合制で働いて年収アップとか考える奴もいる。
中手から中手へ渡り歩く奴もいる。

>>712-723の多くの方
マスク打診の典型か複数業者による連携だとあります。
特定の紹介会社や個人をヨイショする意思はありませんが、
普通の良識があれば対策を打つのが当たり前です。
以下のブログ、ちょっと参考になりました。

過去の個人情報漏洩事件に関する反省と考察
ttp://ameblo.jp/tenshoku-0001/day-20080801.html

>>722
これまで６〜７年が絶好調過ぎたのです。
バブル崩壊期は求人が枯渇して大リストラの嵐。絶不況業種でした。
景気低迷になれば自分達の本当の実力に気付かされるでしょう。

首切り厳しいだろうな。景気にもろ影響する業務だからな。

人材紹介会社って複数登録するのが通例なの？
なんか、一社しかダメだと感覚的に思ってたんだけど。
複数登録しても内定うけれるのひとつだけだしなんか申し訳なくね？
みんなそういうこと気にしないの？

そこは向こうもビジネスなんだから気にする必要ないよ
他の会社がよりよい案件持ってたらって思わない？

それに人材担当との相性で結果が結構違ってくる。会社間の差よりもそっちが重大。
掛け持ちはリスクを低くするための知恵です。高校・大学の単願・併願と同じ感覚でいいと思います。

test

マイコミエージェント
対応が親切だったし、優しそうな女性だったけど

面接のある時間の30分前に急ぎの用事でもないのに電話してくる

面接に行ったら紹介されてた仕事内容と違う
しかもそれを後で言ったのに謝罪の一言もなし

第一希望の結果がとっくに出てるのにこっちから
電話するまで結果を伝えてこない

まぁ落ちたんだけど。。。それに対しても何もフォローもないし。
向こうにとったら日常だからどーでもいんだろうけど
こっちは人生かかってんだから激しく凹んでんのに・・
所詮人売り商売やってる人間て皆同じなのかも

>>730
毎日新聞系列はそんなもんでしょ。
女に対応させれば毒男が喜ぶとでも。
猥猥（ワイワイ）と同じ考え方ね。

何人ものCA見てきたけど、殆どが
派遣レベルだね、外資や幹部クラスを扱う所は
流石に全然レベルが違ったけど

なかなかレベルの高い人間はこんな仕事やりたがらないだろ。
基本同じ作業の繰り返しだからな。

>>732さんと禿同です。中途採用ブーム(2003〜)以前は
求人背景や他勤務形態（派遣・契約・請負）との競合
にも通じ、企業人事部にも食い込んだ一軍エージェント
ばかりでした。

それがブーム以降は･･･登録型のＲ、Ｉ、Ｊ社などは
ベルトコンベア型に変わってしまいました。時代の
流れなのでしょう。

各自のキャリア形成に必要な業界知識・専門知識が
欠如したまま、アドバイザが求人検索屋＆マッチ
メーカーに終始し、三軍選手が多くなり使えない。

サーチ型は案件が少ないですが、外資や特定の高度
技術者のスカウト型、爺系は多くが一軍エージェント
ばかりでした。スーツの既製品とオーダーメイド品
ほどの力量差がありました。

>>712
何を期待するっていうか、最後の一言でもあれば、
会社の評判・イメージ的にも違うと思うんだがな。
オレがまた転職しないとも限らないし、周りに話すときの
印象が違う品。

なるほど。人材会社は、複数登録していいんだな
あと、最初に面談するときって、
「他に人材紹介会社登録してる？」って聞かれるよね？
それって、正直に話してる。それとも、嘘いうの？
普通、企業面接とかだと嘘でも御社が第一志望ですというのが礼儀だと教わったんだが、
こういう人材会社だとどうなのかね？御社の登録が初めてですというべき？

>>736
俺は5社登録してるけど、全部は言わない
御社以外だとリクエーだけ登録してますって言う

>>736
他社にも登録済みなら、その旨を答えればいい。
他社にも登録予定なら、同じくその旨を答えればいい。

他社についてさらに具体的に聞かれたら、逆に質問すればいい。
「質問の意図は何ですか」と、ね。
それを踏まえて返答すれば足りるんじゃないかな。

一般論、会話はキャッチボールなんだから
サインがよく分からなければ意図を確認すればいい。
極論、相手方CAは歩合ないしノルマがこなせればいい筈なんだしさ。


私は今週、同一日に複数のエージェントに登録する予定だったりしますよ。

ＪＡＣジャパン・元社長の神村氏は退職したんだね。
著書買ったのに・・・。
次はどの会社へ行くんだろう？

リクエー経由で内定もらったが
俺の担当CAは面接終わるごとに時間を見計らって
「本日の面接は如何でしたか？次回の選考も受けられますか？」みたいな感じで
徹底的に選考の進捗管理されてたな。

ここであがってるリクエーの放置プレイって本当なのかな？

確かに他の零細人材紹介会社では1ヶ月以上放置プレイされたが

>>740
CAによると思う
単純にリクエーに登録してる人間が多いから、割合的に放置される人間も多いんだと思う
かくいう俺もリクエーに放置された、ただし他の紹介でも放置されたりしたから、リクエーが特に酷かった印象は無い
個人的にはパソナとＪＡＣが印象良かった、結局パソナの紹介で内定出て来月から入社予定だよ

ＪＡＣは対応良いよね。真摯だし。
正直、他は糞だったわ。

JACも場所によるな

JACなんだけど、登録したら履歴書と経歴書を送れというメールが来て、
送った以降まったく連絡なし。もうすぐ放置１ヶ月になるよ。

紹介できる案件がないだけかもしれんけどね orz

>>741
内定おめでとう！

ＪＡＣっていいんだー。
事務系でもあるのかなぁ・・。

なぁ、こういう会社って紹介できる案件がないときって案件ありませんて言ってくれるか？
男で事務系は少ないのわかるけど、他職種の仕事ばっか紹介されて、説得ばっかされる。
今日もまた電話で遊戯業界っていうところで娯楽とか興味ないですか？興味もちましょうよから始まって
延々と３０分以上電話で。なんか悪くて最後は受けますって言ったら、今度こそ受かるようにまた対策しましょうって。。
思い返せば最近こんな流ればっか。。すごい丁寧で今までいろいろ相談のってもらってるだけに断りづらくて。。
はあぁぁぁ。。遊戯ってなんだよ・・・・・・・・・・・・・興味なさすぎて萎える。。

>>746
そんなもんだよ。俺も全然興味の無い飲食店長とか紹介される。
自分から可能性を狭めてどうするの？とか昏々と説教されたんだが興味無いから仕方ない。
言いたい事も分かるんだけどね。やってみたら合うかもしれないし。

>>746
後輩の２０台〜３０そこそこの女の子達も事務系で大苦戦しています。
彼女達の話によると派遣に置き換わっちゃって正社員はホントないみたいです。
（リクエーですら公開求人でＩＴとかは千件以上あるも事務系は５０件）
お気持ち察します。事務系はスキルのある人達がいるのにホント勿体無いです。

>>746
多少の説得はわかるが、希望と全然違う業界（パチや飲食）紹介してくんの？
どこのCAよそれ？晒して。

>>746
事務系って何？
経理とか人事なら求人あるよ。経験者限定だけど。
経理も給与計算もできないけど営業は嫌だってことかい。

遊戯業界、、、すなわちパチンコ業界。

俺は某メーカー営業マン
「この業界はマジでやめとけ！」
オーナーは９０％在日、且つ超スーパーワンマン。
ちなみにパチンコ業界は超マイナス成長時期。
現在は２２兆円（パチ屋の売上）だが５年連続マイナス。
９５年のピーク（３０兆円）の役７５％まで落ちた。
当然メーカー・販社はリストラ絶頂期。
パチ屋は倒産・不渡なんてごく普通。

いいか、もう一度言っておく
「この業界には絶対に来るな！」

質問させてください。
福島県にＵターン転職したいのですが、人材紹介会社経由で地方への転職に成功するコツってあります？？
経験者の方いたらアドバイスをいただきたいです。
ちなみに、リクルートエージェントに登録しましたが、福島県の求人が少ない・・・・・・

福島県ならば人材紹介会社のマイコミがいいよ
あとはリクルートエージェントかな、、、

地元の新聞社もやってたりするよ。あたってみたら

>>753
舞い込みって、自社発行の雑誌に、就活学生のヌード載せて処分受けたんじゃなかったっけ。

>>748
やっぱりないんだなぁ・・・。
簿記くらいとってがんばろうと思ってたが
そんなんじゃ先もないな・・資格とって千問でも考えようかね

>>749
いや、別にうらんでるわけじゃなくて、履歴書やらの添削で親身になってるから
晒すとかする気はない。

>>750
経理でも人事でもいいよ、前職を営業で辞めたから嫌なんだよ
まだ２４だからそりゃ経理や人事の経験なんかないよ・・経験なきゃ無理なんかよ。。
どうしようもねぇな。。

関西で爺系なら、どこいったらいいわけ？

>>753,755
【毎日コミ】子会社発行の「エロ雑誌」で不適切な場所での撮影などあった→雑誌の廃刊と子会社の解散、関係者の処分を発表★3
ttp://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1217817080/l50

>>756
24なら第二新卒枠に入れないか？
大卒でないなら御愁傷様

>>756
短期工場派遣と比べて事務系派遣は派遣先の理解もあり
ずっと安定してるけど正社員として活躍して欲しいよ･･･
あなたの様な有意な若者が自分を活かせる就業機会に
恵まれないことを凄く残念に思うよ。
それでも俺は応援するから是非ともがんばれ！

よしわかった>>756よ
俺から見えているお前を解説してやろう。俺の主観だからいちいち気を悪くしたりするなよ
まず、人材紹介会社はどうしようもないのを紹介したら沽券に関わるから、本当に仕事がないなら「ない」と言ってくる
次にお前の希望。「経理でも人事でもいいよ」とは笑止、職というものを何と心得る
職は「プロ」のもんなんだよ。例外的に日本は新卒の場合だけ当たり前のような顔をしてもぐり込める
つまりお前は「まだ24」じゃなく「もう24」。完全に中古
ここまで言ったらお前ならわかるだろう。つまり人材紹介会社はお前のスペックで可能な程度で、かつ営業は勘弁してやるという提案をしてくれているんだ
こっちもこっちなら向こうも向こう。業界経験者が体を張って止めている意見とか真剣に耳を傾けろ
逆に言えばお前の評価はその程度。さぁもう一度考えろ。お前が親身になってくれてると素直に思える相手がそういう提案しかできない
ある意味かわいそうではないか。お前自身のスペックを上げて、思う存分提案させてやれるようなひとかどの人物になってみろよ
最後になるが何故「事務系」なんだ？楽そうだからなどという噴飯物の発想はもう卒業したとして、次の返答がお前にあるのか？

>>761は少し厳しく聞こえるが、凄く良いレスだ

同意。
何でもかんでも受けさせてくれるってところ探すんならハロワ行った方が良いだろうな。

1.　理系大卒の場合。
第二新卒向けの案件を人材紹介会社が扱う場合はある。
ただし、学科や専攻を指定される。

2.　文系大卒または高卒の場合。
まともな会社の求人はすべて経験者限定。
まともじゃないところは経験不問。なぜならまともな人は応募しないので。

>>761
なぜ事務か。それは消去法だよ・・
考えて、自分にはやりたいこともできそうなこともなかった
消極的で残ったのが事務なり経理なり人事なりなんだよ
俺にはやりたいことがない、今からそれを探せ？それこそ笑止
その時間を割くべきか、より中古度合いを増してくかの選択で俺は今できることを探す道を選んだ
俺は仕事に誇りも意味ももたない。でも、働かなきゃいけない
この日本のシステムに乗るしかないからそうしてるだけ
こんな特技があるから事務やりたいです！プロになります！
その思いがあればおおいに結構
現実問題そんな前向きな思いで仕事考える人間ばっかりじゃないはずだよ
自分にできることを考えたら９０％営業は無理だけど５０％事務も無理
だけど何かしなきゃいけないからじゃあ５０％にすがりついた
あんたは、仕事がプロを目指すから成立するとでも？
たいていの人間は、日本のシステムの中で生きるために働くことを強制されるだけ
意欲があるから、できそうなことを探してやるんじゃなくて、
意欲があるからこそ、できそうにないことからできることをやっと考えて事務だったってこと
楽そうだから、やりたいから事務じゃない。この仕事への思い、まちがってるならどこがおかしいのか？
今の俺には、本当にそれがわからない・・。

>>761
＞消極的で〜〜
消去法で、の間違いだったな

>>759
第二新卒だよ
事務の未経験がわずかでもあるのは第二新卒だから
あと一年たてば、はっきり言って男で事務で未経験じゃ
どんな大都会でもどんな有能な人材でもどんなだめ会社でもほぼ無理だ
ま、第二新卒の現状でもほとんど絶望的に感じているが

>>760
その応援ありがたく頂戴する

>>765
つうか、どんな業種でどんな職種でもそうだけど。面接で必ず聞かれると思う。

「どうしてこの職種に志望されたのですか？」って。

聞かれた場合、そのレスの内容のまま言えるの？
消去法でこれしか無かったって言うの？
ちゃんと明確なビジョンを持たないとこういう所で絶対に引っかかるよ。
営業職を辞めた理由についても恐らく聞かれるだろうし。

あと説教くさいかもしれないけど、もうちょっと前向きな姿勢でやった方が良いと思う。
「遊戯業界？興味ねーよ・・・」じゃなくて、「遊戯業界に興味を持つ機会をもらったんだ」って考えて、
紹介してもらった会社についてはちゃんと調べてみるとか。
成果上がらなくてエージェント側から突然連絡をバッサリ切られるのなんて珍しいことじゃないからね。
ちゃんと対応してくれてる内が華なんだから、誠意見せて応えないと。

>>765
話の腰を折るようで申し訳ないが、
「遊戯業界は本当にやめといたほうがいいからな」

みんな応援してくれてるみただけど遊戯はガチで
スーパーブラックだからな。

>>767
俺はもう察してるんだよ。面接は、面接官をだます場だ
俺なんか思いを正直に言ったところで１００％おちる
面接官をだまし切れば５％は通るかも
そう考えてるから、営業なら営業の志望動機を考えるし事務なら事務の動機を受けるときに考えるだけだ
志望動機は自分の思いを語る場じゃない。その場だけ理想を語って相手を騙す場
だって、そうだろ？どんなビジョンももってないのが真実
それを言えば落ちることがわかってるなら、その場をごまかす以外どうすればいい？
これでも精一杯の礼儀を重んじるから興味ないけど、精一杯調べてるよ
パチンコという娯楽、人の笑いを創造できる場に昔からあこがれていました。
いつか私もこんなところで働きたいという夢を持っていました。
幼いころ、私の父が仕事で失敗したらしくすごく落ち込んでいたことがありました。
そのとき一緒にパチンコでも行こうかと、私はそう誘い、そのとき初めて父と一時期でも笑い合えることができました。
パチンコで家族の思いが共有できた初めての体験です
それから人の笑顔を生み出せるこの業界の魅力に私は引かれました。
あっ、そのときは結局かなりすられてしまったんですけどねカッコ笑い、
でも、なくしたお金で笑顔を買えたことは尊いものだったと思っています。
面接用に、ありもしなかったこういう創造のネタをいつも考えて披露の繰り返し・・。
こうやって思ってもないことを語れるように考えることが俺の誠意なんだよ
興味はもちたいと思うからもてるもの。ビジョンもあるから語れるもんだ。
そして礼儀だから興味もビジョンもなくてもそれに付き合う。それが俺の考え。
淡泊、なんだろうな・・でも簡単に変えられないのもまた思考であり性格・・・わかんねぇんだよ。これでどうすればいいかなんて。

まぁまぁ、みんな似たようなもんさ。
志望動機は確かに結構こじつけ。

でも面接受けたり、応募していくうちに
なんとなく自分の方向性決まってくるけどな･･･。
まだ若いんだから、未経験で事務もありだと思うよ。

だけど、そのﾏｲﾅｽ思考は無意味。気持ちはわかるけどね。
そんな荒んだ気持ちで活動しててもうかるわきゃないっすよ。
どっかのﾚｽでもあったけど、人材通さずにﾊﾛﾜでｱﾀｯｸしたほうがうまくいくかも。

>>765
お前の言ってることはよくわかるよ。俺もそんなもんだったｗ
そういう発想でいくと就く仕事として事務なり経理なり人事なりは残念ながら消去しなきゃならんってことだ
とくに紹介会社からじゃな。どうしてもというならハロワの零細だとあと2年は戦えるかも

そろそろスレタイに戻りませんか

>>771
それって、そういうやつは現状の最大が零細で
２年後はどんな仕事も向いてないから働くなと？

ためになるアドバイスどうも

>>773
2年の間に次につながる職歴をつければいいんじゃない？
あと、俺みたいに遅れてしまっても、契約社員や派遣から正社員になれるケースもあるし。

そうそう、出たし(新卒)でくじいた人は
ﾌﾞﾗｯｸでもいいからとりあえずなんとか3年次に繋げられる職歴つけて
それからいいとこに再度ﾁｬﾚﾝｼﾞって感じでいいんじゃない？
私もそのパターン。

>>769
残念ながら第二新卒の扱いは、「ハンディキャップのある新卒」。
よほどの事情（新卒時に間違ってブラックに行ったなど）
新卒時より条件のいい会社に入れることはまずない。

学歴ももちろん見られる。
パチ屋紹介されるってことは、学歴orコミュニケーション能力あるいはその両方に難ありってことか？
だとすると第二新卒の就職活動に幻想持たない方がいい。
零細企業も視野に入れるべし。

年齢的にはまだ問題ない。25までなら最悪社会人経験ゼロでもいける。
ただ、有利な転職したいなら今年中に決めろ。
25すぎると条件が一段階厳しくなる。

どっちかというと、やりたいことはっきり決めて、今から専門学校に入りなおして手に職つけた方がいいと思う。

ポテンシャル評価されないと未経験事務職は難しいが、今までのカキコを見る限り、それがありそうには見えないから。

ID:ol/Prb+w0へのネガティブなレスはどうしてみんな単発IDなんだろう？？

>>777
レスなんぞそうそういくつも同じ人間が書くわけでもないし
一回で終わるようなレベルだし、別に単発でもめずらしくはないかと。

ここの噂知ってる方いたら教えて下さい。
�潟Nリエイト・○ンターナショナル

33歳男の管理部系での転職活動では

案件の数とシステムの使い易さならリクルートエージェント
希望にマッチした案件を厳選して提示してくるのはJAC
でもこの2社は応募後の選考に時間かかりすぎ
転職者よりは企業の事情優先という感じ

俺はテンプスタッフ・キャリアで決めた
案件数は少ないが企業とよくコミュニケーション取れているのか
応募後の面接可否連絡が早かった
またキャリアコンサルタントが自信満々で薦めてくる企業については
自分にとって敷居が高い企業であっても不思議と書類が通る
扱っている企業の選考志向をよく理解しているのではないかと

日本マンパワーは論外
イーキャリアFAのスカウト時添付した案件への紹介に失敗するや
完全放置された

日本MSセンターも論外
放置系，キャリアアドバイザーがややきつめ（これは人によるか）

キャリ●マートも論外でした。
応募を依頼した会社が実は応募されてなかったり。
って他の人材紹介会社から他の職種に応募した時に言われたんだけども。
この業界こんなもん？

>>776
なんかずれてないかな・・・
新卒よりいい会社かどうでもいいよ
第二新卒そんなの気にしてない
有利な転職に興味あるわけでも

ただひとつだけだよ
自分で納得できる働きができるところなら他になんにもいらん
残業どうでもいい。給料気にしない、ブラック？そもそも何が基準？

いい会社に入りたいとは言ってないじゃん
やりたいことがわからないから消去法で選択せざるをえなかっただけだし
いい会社を求めなきゃいかん暗黙の了解が転職にはあるんかなと思ったそのカキコ
専門はいったら２５こえるでしょ、今年中決めろと矛盾してないか

>>782
> なぁ、こういう会社って紹介できる案件がないときって案件ありませんて言ってくれるか？
ある。当然、言わない会社もある。

> すごい丁寧で今までいろいろ相談のってもらってるだけに断りづらくて。。
断りづらくても、不要なら断ればいい。ただそれだけ。

何が問題なの?

>>777
言いたいことはわかるがある意味、過大評価
そんな暇でも遊び人でもないんで。


今日この間紹介されたパチを辞退してきましたよ
例のアドバイザーと３０分くらい電話で話しあったけど
業界の将来性に不安を感じる
世間のイメージの悪さ、家族の反対、キャリアにプラスになるか、
仕事の興味のなさ、慎重にやりたい、この思いでは先方に失礼
ここまでマイナスなことばっか話してそこまで言うならと辞退で認めてくれた

だけど、紹介会社ってやっぱこういう強引な断り方よく思わんよな？
いい人だったんだけど、そのアドバイザーの査定とかにもひびくの？
なんか最後声が悲しそうだった気がして。
今後の仕事の紹介口が減ったりする可能性もあるよな・・・

>>784
別に断っても査定には響かんよ。応募意思確認は日常業務における
本人の活動成果の一環としか捉えられないエージェントが
多いはずだし。

>>784
中手の人材紹介会社は、大抵完全歩合給。
案件が成立すると、手数料の三割から四割がコンサルの給与。
ただし、通勤交通費も候補者とお茶するのも全部自前。
只なのは、会社から掛ける電話代ぐらいだよ。
だから、成立しないと持ち出しもありうる。

数人でやってる爺系と超大手は固定給かな。

超大手って、固定なの？ﾊﾟｿﾅとか陸とか?
歩合制じゃないんだ･･･
ってかそれじゃやる気もでんだろｺﾝｻﾙ。
歩合制のｺﾝｻﾙなら1ヶ月に数人入れればかなりの高給取りになれるよね。

>>787
大手３社はは固定給＋ノルマ（インセンティブ）制です。
何しろ夕方から深夜が活発なため残業代支払うと大変なため。
ノルマを達成するとインセンティブが貰える。だから皆ノルマ達成に必死なんです。
これが一番効率的なんでしょう。

＞ol/Prb+w0

プータローまっしぐらだな
あなたを採用する企業なんて一社もないよ

>>782

＞第二新卒そんなの気にしてない

気にするのは会社であって君ではない。
関連業界の経験も明確なキャリアビジョンもない社会人経験１年程度の人間が採用されるのは「第二新卒」枠しかないということ。

＞有利な転職に興味あるわけでも
＞自分で納得できる働きができるところなら他になんにもいらん
＞いい会社に入りたいとは言ってないじゃん
＞いい会社を求めなきゃいかん暗黙の了解が転職にはあるんかなと思ったそのカキコ

というか、営業のみ経験→短期間退社でパチ屋しか紹介されない人間が、

・事務職
・正社員

という条件で転職活動すること自体が高望み。それをかなえるためには、「有利な」転職でもしないと無理だということ。

＞専門はいったら２５こえるでしょ、今年中決めろと矛盾してないか

２５過ぎるとポテンシャル採用の「未経験事務職」の転職が難しくなるということ。手に職つければその限りではない。
>>776からそれくらい読み取れないか？

夜10時にCAから着信があったわ
気づかなかったから出なかったけどCAも大変だな

夜中の2時にＣＡからメールきたこともあるよ。

>>792
それ自宅からだろ。
そのCAが君の個人情報が入ったノーパソを電車の中に置き忘れないことを祈る。

パソナ登録断られた…orz

>>790
平日のそんな時間にそんなレスされてもな・・・orz

>>790
明らかに言葉足らずだから
有利な転職をすすめたうえで今年中に就職決めろ
その直後の文で有利な転職するなら今年中に専門行けって言ってる
その行間の意味わからない？って、わかってるの自分の頭の中だけの問題だよ
もう少し相手にわかるように言わないと
むろんこちらもわかるように解釈したつもりだけどそれでも矛盾してるとしか思えないからああなった
どんな仕事してるか知らないけどこういうとこ見てるなら転職経験あるか真っ最中なんでしょ？
こちら転職経験上のアドバイスはあなたのようにはできないようだけど、
あなたのそのスタンスに対して一言いわせて。おおいに問題あるよと。
勝手に読み取れ。なんで俺がわかることわからんの？これって、相手に諭しわからせることを放棄してる
別にそういうスタンスがあらゆる面でだめなんじゃないけどね。ただ、俺にはもう遠慮して
レス面からして反発しかできなさそうだし、それ誘ってないか？もしそれでアドバイスしてるつもりなら注意したほうがいい
アドバイスって聞かせるとわかってもらうのふたつで最良だということを

>>796
横からだが、そりゃお前に接する態度と仕事上で接する態度と違うのは当たり前だと思うけどなぁ。
この人は結構親切心で言ってると傍目から見たら伝わってきたよ。


まぁ、そろそろスレ違いだから最後に俺からも一言。
正直お前の年齢ぐらいになってくると例えば経理や人事なんてのはいきなり未経験では難しいよ。
それこそ零才に行くかアルバイトとして経験を積むかしないとほぼ無理なんじゃないかな。
俺の友人は大卒１年後に２年間経理の専門に行って勉強をし、
その専門を通じて来た求人に転職したよ。
これが今考える上で一番可能性としては高い道だとは思う。
勿論、今のまま活動していて成功するかもしれないし、お前の人生だから断言は出来ないけどね。
責任は当然俺は取れないし、取る気もないから。


まぁここはお前の転職活動を応援するスレではないから、
そろそろ他に行くなりスレタイに沿う話をするなりしたほうがいいよ。

>>796
まともに日本語の文章もかけないDQNを事務職で採用する酔狂な会社はありませんｗ

>>798
>DQN
日本語で書けよ

>>794
登録断られるって？？？まじ？　求人応募にＮＧくらったじゃなく、登録ＮＧなんてあるの？
飯の種の求職者にＮＧって>>794おまいさん何かやらかしたか？ｗ

>>800
前職が俺と叔父しか居ない自営だったからなぁ。
他の業者のアドにも自営業は不利ですよ、と言われたから、それが原因じゃないかな。
市場価値なんて客観的に見ても自分には無いと思うし。

>>800
DODA＝印手は、よくやるよ。登録拒否。
というか、30代後半以上は登録不可っぽい。

まあ、結局大手だわなリクルートとJAC DODAは対応が糞すぎる

＞779
よくない

>>800-802
登録拒否は違法。労働局に言えば免許取り消しだよ。

労働局の連中も暇を持て余しているから、ちくると本気になって事情聴取するわ。

>>802
30代後半以上だけど、印手、普通に登録できてますよ。
名の通った会社を中心に60件近く紹介してくれてるし。

>>805
登録自体は拒否できるみたいだよ
免許取消は登録者が企業に応募するのを拒否するのがあまりに多いとき

ここまで読んで、
エージェントは人身売買奴隷ピンハネ業者だというのは分かった。

だいたいCAのﾉﾙﾏってどれくらいなんでしょうね？
まず登録者増やさなきゃならないだろうし、内定者も出さないとね。
ﾉﾙﾏがあるから登録者っても友達とか使うのもあんまりねぇ････
そう考えると結構人材業界も大変そう。

私も前の会社では一般向けの商売してたんでﾉﾙﾏが大変でした。
次は法人向けのﾉﾙﾏなしを狙って入りましたけど、ほっとしてる。

つい此間から転職活動始めた35歳（男）だけど、
活動始めた当初は登録したサイトからのスカウトとかに飛びついて
聞いたこともないCAへ登録へしまくりで、みんなが言うように
職務経歴書とかもいいんじゃないっすか、って感じで全滅。
けど、こないだ会った添付の担当（爺）はかなりいい感じ。
経歴書の内容チェックも厳しいし、面談の度に疑似面接みたいな感じで
応募前からすっげえしごかれてる。
お陰で何とかなるかもって思うようになってきた。
紹介会社じゃなくて、担当者だよ。

はぁ・・紹介案件が来なくなった。
また違う紹介会社探すしかないのかな・・

CAも大変みたいだよ。クレーマーみたいなのが怒鳴り散らしたりするらしい。
消費者金融みたいなブラックリストあるんじゃないの。

と、現職CAがおっしゃってます。

>>809
人材担当専任なら最大手だと四半期で約１５〜２０人内定、
応募はその約１０〜１５倍の数、面接人数はその時々によるが
年１５０人前後。経験や業種によって変わるが後はお察しの通り。
企業担当との兼任ならその半分弱か。
ノルマがない場合は報酬は完全出来高制になる。

>>812
その通りみたい。だから人が好きという理由だけでは厳しいだろう。
しかし企業の経営、特に人材戦略にも強い興味があれば天職。

>>814
レス�d。
じゃぁ、CAは一人内定取れるとインセンティヴはどれくらい入るの？
あと、登録者のうち何割くらいが実際金になるの？
上の計算でいくと、10分の1くらいかな････

求職者は人材会社だって、複数登録するからねぇ･･･
結構ﾛｽも多そう。
だからそういうﾛｽを吸収するため&阿漕な商売成り立たせるため
手数料30%とかいうべらぼうな金請求するのかね？

１．最大手が３５％、他社は３０％、外資サーチ系は前金制。案外ボッタクリでもない。原因は後述。
２．自社成約率は最大手で２２〜２３％、他大手で１４〜１５％、サーチ系は１０％位。
３．インセンティブは各社バラバラ。大手は賞与に幾らか加算、サーチ系は手数料の２５〜３０％が手取りか。
４．応募２０社のうち４〜５個が書類通過、一次通過が２件弱、内定が１社あるかといったところ。
だから決してボッている訳ではないみたい。以上各社の元社員の人達から聞いた話。

リクルートエージェントの裏事情
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-63.html
【DQN】DODA、インテリジェンスの裏事情
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html

アイ・アムとタイレルシステムズってところから
スカウトメールが来たけどこの二つの会社の評判とか知ってる人いたら教えてください。

僕も半年前にアイ･アムつかって転職したよ。
CAによるけど、対応も良く情報もしっかり収集してくれて
満足してるよ。
入社後のサポートもしてくれるので
安心かもしれません。
お勧めの紹介会社かも。
大手は案件を大量にくれるけど、ずれてることが
多かったかな。

そう、『ずれてる』ってのが一番困るわな。
応募取次ぎ係に徹するならそうすりゃいいのに。
機械業界担当！とか医療機器業界担当！とか言いながら
はあ？って言う位なんもしらんＣＡ（特に若造）が多い。

インテリとかＪＡＣとかｗｗ

8月に入ってから案件が来なくなったのは、お盆をはさむから？
それともたまたま合う案件が無かったのかな？
今まで途切れることがなかったから心配・・。

確かに・・案件がずれてくってよくあるかも。
人材紹介会社も担当者との相性なのかな？と
最近思えてきた。

いい出会いが欲しいよ。

大企業がやってる人材紹介利用してる？
松下エクセルとか

松下エクセルっていいの？

派遣として登録したら、エクセルは案件があまりに少なくてびっくりした。

>>818
アイ・アムはとにかく仕事が丁寧
営業の人もよく勉強しているし、ありがちな妙なゴマカシをしない会社という印象だ
ただし小規模だから持っている案件は少ないよ
会社が小さいからか必死で応援してくれるという感じがして良かった
ありがとうとしか言いようがない

大手は若造コンサルだらけで今日はお爺コンサルのところへ行った。
非公開求人とやらでスカウトが来た。求人内容のほか会社の内情まで
教えてくれたよ。
やっぱ求人はコンサル次第？

なんか最近、書類の合否すら放置の人材紹介会社が多いんだが。。。

オレがもう売れないからほったらかしかコノヤロウ

職歴無しでもおうぼできますか？
ちなみに２８歳

職歴なしはきびしいんでないかな。

>>826
いいなぁ・・。人材紹介ってさ、他では知りえない情報をお教えします・・
と言うてるけど、実際質問してもちゃんと教えてくれるとこって少ない
気がする。

>>818
アイ・アムならサイズ的にも丁度いいと思う。案件少なめだけどケアが厚め。
ただし各社とも登録者と人材担当との相性や相互を思いやる関係が一番大きな要素と思う。

>>819 >>820
企業担当と人材担当が分かれている大手三社は特にそう（ただ案件が膨大なので利用価値大）。
案件紹介＆マッチングメーカと考えると無難だと思うが、案件精度は話し合ううちに良くなることも結構ある。

>>822 >>823
大手メーカ系の子会社は親会社から異動組が多い。職業への想いや意欲といった点は言わずもかなか。

>>826
むしろ爺系や外資系、中堅・中小の方が紹介案件は少ないが精度が高く、人事に食い込んでるとこ多いです。

>>830
大手三社では厳しいかも。企業担当も多忙でブラック含め企業の売込求人まで細かく把握する余力がない感じ。
（ただしそれに該当しない求人も大手にはあるので利用価値は大）

>>831
外資エージェントの場合、企業担当と応募者担当を兼務してるとこが多いよね。
ただ、募集ポジションの要求スペックが高いので、おれには意味なかったけどｗ

CAが今は求人が多く求人倍率が低いと言ってたよ。
転職するなら今がチャンスだってさ

確かに良い案件は増えてきたような気がする。
インテで良ければ（藁）
>>817を参考にしてくれ

>>833
へぇ・・求人多くて求人倍率低いんだー。
ほかの人材紹介あたってみようかな

リクエー、ＪＡＣ、パソナの三社へ登録したけど
俺の場合リクエーとの相性が悪くて使うの辞めたけど、
パソナとＪＡＣからは密に連絡が来るし、
選考結果連絡も速いので、どちらかの案件で入社できそう。

・敷居の高さ…リクエー>>>パソナ>ＪＡＣ
・求人案件数…パソナ>ＪＡＣ>>>リクエー(社内選考案件ばかり）
・紹介求人の質…ＪＡＣ>パソナ>>>リクエー(ブラック押し込み）
・ＣＡの質…ＪＡＣ=パソナ>>>リクエー
・企業担当営業の質…パソナ>ＪＡＣ

>>819、>>825、>>831
レスありがとう。参考にします。

>>835
パソナ工作員乙

>>837
俺も>>835と似た結果だったぜ。だけどこれ会社の差じゃなくって担当した奴の熱心さの差。
つまり担当した奴のやる気の問題。この３社で違う結果になることはざらにあるよ。

>>831
アイ・アムから連絡無いんだけど。
仮登録後に一回来てくれ、って言われたんだが、
首都圏在住じゃないので、電話インタビューで良い？って問い合わせたら、
その後の連絡が何もねー・・・。

>>839
もしかしたら時期的にお盆休みに入っちゃったとかじゃないの

自己PRって簡潔にまとめるもんだと思ってたけど、ＣＡからページ８割くらいは
ＰＲで埋めていいって言われた。そんなに書けないよ・・・

自己PRはA4の場合で9〜10行がベストってCAに教わったよ。

>>841
多くてもだいたいそれくらいだよね、スーパーマンじゃないんだから。

ＣＡのやる気ってのは求職者のスペックによる。
スペックが低い方へやる気だしても内定取れる確率は低い。
何十人も一度に担当してるんだから、生産性を上げる為には仕方が無い事。

数年前のことだけれど、未だに忘れられない。
あのCA(姉ちゃん1人、中年1人)にとられた
ぞんざいな態度、ナメた態度、度を越した人格否定。
どうやって溜飲を下げたらいいでしょうか？

こうやって、お盆で何もすることがない時でも、
仕事で忙しすぎてテンぱった時でも、
いつでも記憶に残ってる。

>>845
社名と担当者名を晒せ

JACって外資系専門だったっけ？

んなこた無い。

>> 846

　それは簡単なんだけれど、そんなことしたら、
俺がそいつらと同じレベルになっちゃうよ。

　でもさ、「何もしない」っていう選択をして、それについて
『復讐心の悪魔に打ち勝ったんだ』なんていって自分を言い聞かせても、
どんどん内にこもっていって、そのトラウマが発酵していくのを感じる
んだよね。

　

>>849
男だろ？ウジウジ言ってんなよ。
見返したいんなら、誰もが知ってるくらいの大きな会社の
役員にでもなればよかろう。
人事になって、立場逆転させて云々なんて考えるなよ。
そいつらと同レベルになっちゃうからな。

アイアムって聞いたことなかったけど上で評判が良かったので登録してみた。
リクエーの雑さに限界感じてる低スペの俺です。orz

>>847
ジャ○ン・○クション・ク○ブ？

>>849
じゃあ黙ってろよ
黙れ

まぁまぁ喧嘩はやめましょう

>>854
わかった

>>849
おれは人材紹介会社で働いたこと（次が見付かるまでの腰掛け）あるけど、
全く逆の経験をしたよ。
人材会社の人間というだけで、見下したような態度、溜まったストレスを怒鳴り散らして発散。

それまで一度も言われたことのないことを何度も言われた。
電話だからよかったけど、目の前にいたら殴っていたかもしれない。
そのぐらいひどい態度を取られた。

劣等感のある人間て、自分より下と思う相手にはものすごく馬鹿にした態度を取るということがわかった。
今思えば人間の裏側を見れたから、よかったかもしれない。

パソナ大手町で迷った友達がいましたよｗ

>>856
人を扱う仕事なんで難しいと思うわ。お互いの信頼関係が大事。
役に立ちたいと一生懸命がんばってくれる人が多数だけど、こういう態度
取られるとサポートしたくもなくなりますわ。

>>856
怒鳴り散らしたりするのは最低だよな。
ただ、俺の周りの登録者(恐らく高スペの部類)はリクエーのCAのビジネススキルが低すぎると嘆いていた。
特に若手のレベルアップをしていかないとそういうことはこれからも起こる可能性があるね。
でも怒鳴っちゃダメだ。ビジネスライクに取引しないと。

以下のことをリクAのスレ書き込みしたら誘導されてきました。

知財関連に比較的強い人材紹介ってありますでしょうか？
何かアドバイスあればお願いします

スペック
マーチレベル理系大学院院卒
売上１兆円以上の精密機器メーカ　開発職　入社７年目
年収６００万程度（裁量労働制）
資格：弁理士、知的財産検定１級　TOEIC500程度
現職　事業部門の知的財産担当（１年程度）
　　　それまで光学関連研究開発職（6年）

電気メーカの知的財産部門に転職したいと思っておりますが、
できれば本当に行きたい会社に絞って転職活動したいと思っております。

転職理由は事業部の人手がたりないため
全社的な知的財産部門に移動をさせてもらえないからです。

こういう場合はエージェントとかあまり
つけないで個人でやった方がよいのでしょうか？

いろいろエージェントのスレをみていると
大手ほどいろいろ幅広く持ってくるみたいで、
私の用に絞っていると中小専業のエージェントか
個人で転職活動した方がいいのかなとも思ってしまいます。

かなり職種を絞って転職をする場合は
どうなんでしょうか？

何かアドバイスがあればよろしくお願いします。

>>860
お前の話を理解できるエージェントはあまり居ないんじゃないか？
レベルがどうこうでなく、しょせん広く浅くの素人だしな
似たような人間が集まる場に顔を出してそこでゴニョゴニョやったほうが良さそうだ

>>860
このスレの３００番あたりからじっくり確認してみそ。
サーチ系や爺系の探し方・出会い方・接し方が書かれているよ。

>>860
登録するは無料なんだから、とりあえず初めての転職なら大手に登録してみたら？
その上で中小の理系に強い紹介会社なり信用出来る会社を見つけたなら
改めてそこに登録すればいいよ。別に複数の会社に登録するのは問題無いんだし、
最悪履歴書と職務経歴書の書き方やセミナーに無料で参加出来たぐらいの気持ちで。
それだけのスペックなら幅広いリクエーでも引っかかるかもしれないし、
無理でも自分で平行して探していけばいいしね。

ただ、まず初回面談の時に知的財産しかやりたくない！無いなら転職しない！
ぐらいの勢いでCAには伝えた方がいいよ
訳分からない理由つけて違う業務内容の案件を押し付けてくる場合もあるから

>>863
彼は事業部の仕事じゃなくって全社の仕事がしたいって言ってるんだ
転職して出世したいって意味だから要求水準が高い。何を伝えようがCAが動くのは難しそう

>>864
確かに的外れだったね…すまん。

今気になったから軽く見てきたけど弁理士資格があっても経験が１年しか無いと難しいみたいだね
他スレでの指摘通り最低３年は必要みたいな感じはしてる
TOEICも500点じゃちとキツい感じは受けたけど

>>865
俺が気になったのはそこじゃないよ
お前程度ならたとえ事業部の仕事であってもまだ充分生かされるんじゃないかってことだ
経験5年だろうがTOEIC800だろうが転職で解消できる類の悩みではたぶんないよ
転職なんて買い手はお前の事業部より小さい「全社」くらいなもんなんだから
後は仲間をつくってそいつらと話をしろ。良いエージェントも知ってるだろ

いろいろ書き込みありがとうございます。
すいません
ちょっと誤解を受けさせるような書き方をしてしまったようです。

全社的というのは
全社的な仕事というより普通の会社の
知財部に行きたいということです。

今の職場だと知財部と開発部門があるんですが、
自分の職はあくまで開発なんです。
で開発をしながら地財のフォローをしたりしています。
ですが基本は開発なのでいつまでこの仕事をできるかわかりませんし、
立場が中途半端で仕事内容が自分の責任で出来る部分がとても少ないのです。

なので希望としては事業部の仕事で全然かまわなくて
立場としてきちんと知財部のメンバーとして
働きたいと考えていると言うことです。

全社的って言葉が誤解を生むような記載でしたね
すいません

>>867
笑ってしまうくらいしっかりした人だｗ
どこに登録しにいっても面白い話が聞けると思うよ
２年くらい使ってじっくりやれば納得いく結果が出るような気がする

>868さん
コメントありがとうございます。
そうですね。
今の会社は仕事の将来像を除いて特別不満もありませんし、
長期戦のつもりで探していくのが一番よいかもしれませんね。

それまでに英語をやって、1〜2年たてば
また経験も増えますし。

>862さんの記載を参考に
人材会社を探してみたいと思います。

連投すいません

＞863
記載漏れしてしまいました。
アドバイスありがとうございます。

知財以外はする気がないっと
そこだけは譲らない条件として
コメントしたいと思います。

大手は大手でいろいろよい点もありますし、
一度あたっててもよいかもしれませんね

ありがとうございます

>>867
あんたとはレベルが違うけど
俺は人事労務の仕事を専門にやりたくて転職を決意した
一事業部の事務方として事業部員50名の給与計算
労務管理人材採用人事評価法務全般やった経験あるし
役職課長だし社労士試験も合格したしで結構自信あった
けど転職市場は想像以上に厳しかった
いくら課長でもいくら社労士合格しても会社の中の人事部で
仕事したことないんでしょ？って感じではねられ続けた
あんたも今転職活動したら多分俺に近い仕打ち受けると思うよ
知的財産部で仕事したことないんでしょ？ってね
今の会社でそういう部門にいける可能性があるなら
亀のように黙って待っていたほうがいい
逆にそういう可能性がないのであればつらい仕打ちを受けるのは
明らかなので一日でも早く若いうちに飛び出したほうがいいね

ＣＡに書類の書き方教わったけど、余計うまく書けなくなったｗ
文才なさすぎて泣ける。

かなりの高スペックを要求されて難関を突破し入った会社(東証一部)の社員のレベルが低くてビックリしたと俺の連れが言ってたけど実際そんなもんかも知れないね。

え？しっかりしてないと思うが…。
体裁がメーカ的なだけ。

>>871
スレ違いスマンが人事ってなぜか異動ないよね。
どういう基準であの人ら選ばれてんだろうか？

>>875
人事は普通に働いているだけでは知り得ない
社員の個人情報（特に機微情報）を多数知ってしまうからな
給与・評価・健康状態・家族構成・・・情報漏洩リスクを考えると
異動させるのは難しいよな

>>867
とにかくあなたの大切な職人人生なんですから腰を据えてみそ。

>>871
経営層にとっては人事こそコストカットのお手本にしたい傾向が強い。
アウトソーシングやハケンを活用し、それら要員を現役で仕切り倒したコア経験者
を欲しがっているためだと思う。

>>871

>亀のように黙って待っていたほうがいい

俺もそう思って、そうしていたんだけどさ、
いっつもイジメに会うんだ。　どうも、顔に出ているらしい。
勘ぐられたり、カマかけられたり、痛くもない腹さわられまくり。
ねぇ、そういうのって、どうしたらいい？

>>769 さんだったらどう考える？　面接で、「イジメで退職した」って言う
しかないですか？
他の方でも、良い解決策があれば教えてください。

俺、紹介会社4社に加えてリクナビ、エンと登録してるけど情報漏えいとかホント大丈夫なのか不安になってきた。
履歴書や職歴書なんかもファイルで送ったりしてるから・・・・・
在職中だと気が気じゃないんだよね。
裏で人事とエージェントの企業担当が情報交換とかしてるなんてことないよね？

>>879
それは大丈夫じゃない？
ただ人材紹介会社同士だと情報は確実に漏れてるから、
在職中の会社が同業に足突っ込んでるんなら漏れる可能性はあるかもね。

あんたの子供が重い心臓病で手術が必要だとする
人事やりたい人とか知財やりたい人とかはどっち選ぶ？

Ａ博士　三流私大医学部卒　その手術を百回以上執刀してすべて成功
Ｂ博士　旧帝大医学部卒　その手術の論文を百報以上読破し知識は豊富だが執刀経験はない

>>881
ムチャクチャ下手なたとえ話乙

確かに例えが痛すぎるｗ

30代半ばでも紹介会社は相手してくれるのか？

>>884
本来そういうヤツが対象な仕事
むしろ旬

>>885
ちゃんと歴つんでれば円熟する手前だからね。
企業は円熟する瞬間をひきとりたいわけだ。やらしいよ。

>>878 です。
どなたかレスしてください。

>>887
きめぇ

ヒトコミュニケーションズって最悪だった。
ここの社長もやばいらしい。

>>462
亀だがその通りだな。「低キャリア」は糞だ。

俺も最初の会社が中小だったから、その認識は解るわ。
中小はあまりにもキャリアと呼ぶにはレベルが低い。
２社めが大企業で、ちゃんとした研修してくれて、周りのレベルも高い。
３社めも大手系列で結構ハイレベル仕事。
やっと低キャリア脱出できたと思う３０代後半の今日この頃。

>>890
どうやってそんな感じでステップアップ出来たの？
低キャリアが糞なら２社目でなんで大企業に行けたんだろ？煽りじゃなくて知りたい

>>878です。１つ言えることは、
>>891は、カメのように黙って待っていただけではないって事だよな。

低キャリア云々の話だが、中小が糞で大手がハイレベルってのは何を基準に言うんだ？
>>890の言ってる意味がよく分からんのだが。

7月は電話代１万以上かかってた・・・

クイックからの電話で折り返して２０分以上しゃべったのが原因か。
ロクな案件紹介してこないくせにムカつくわ

>>893
人材売り込む紹介会社、紹介受けて選考する大手企業にとって
新卒就職勝ち組=大手経験者を扱うのが一番無難だから。
大組織の中での業務スキル、人間関係をそつなく経験しているから。
（無論、本当に使えるか本人見ないと分からないので、面接でチェックする）
新卒から中小勤務の香具師だと、大手から就職負け組と見做されるし
組織が出来ていない、機能していない職場で何年も低スキル仕事だと思われる。
（中小は計画的に人を確保出来ていないし、頻繁に離職するので社内教育皆無）
まあ、技術を要する専門的な仕事なら中小叩き上げが好まれる場合があるな。

>>895
それだけだと説得力ないなぁ。
大手でもイチ営業所のソルジャー系でやってると大したスキルついてないような気がする。
一方で中小だと早々に仕事や役職を任されてキャリアや経験をつけている場合もある。
だから一概に言えないと思うが如何だろう？

>>895 >>896
リクエーの造語である「第二新卒」なら>>895が
それ以降の経験者は>>896の意見が現状に即している。
やってきた仕事の実績をきちんと説明できるか、面接官がわかる実績
（顧客規模、期間、予算規模、利益と利益率、調整人数、顧客業務など）
を客観的にわかりやすく伝えられ信頼感を与えられるかで決まる。
だから中堅上位以降から最大手への転職が結構あるが、最大手は大体が
調整系の業務ばかりで現場力（スーパーエンジニアやスーパークリエーターへの
礎になる力）がつかないから、数年後にまた現場へ戻る本物の猛者も多い。

>>878 です。

だから誰か、俺の亀話とイジメ話にレスつけてくれよ。
つけつ意味ないんなら、意味ないって、きちんと言ってくれよ。
いったい昨日から何で無視するんだよ。

>>878 >>898
亀は超絶S系モーホーオヤジorキモババアに採用されて一生幸せに暮らしたとさ。
めでたしめでたし。これでこのネタは〆。

>>それ以外
プロの人材コンサルタントの方の意見として参考になります。

離職してからの転職活動は不利？
ttp://ameblo.jp/tenshoku-0001/day-20080813.html

他の会社を受けていることは内緒にした方がいい？
ttp://ameblo.jp/tenshoku-0001/day-20080814.html

>>898
ﾈﾀ？ﾈﾀじゃないとしてﾏｼﾞﾚｽすると、
多分スレが違うからみんな興味がないんだと思うよ。
イジメスレがあるからこっちにいってごらん。

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1191228647/l50

グローバルインディペンデントの案件は、各社の求人情報を集めて見せているだけ。
応募者が準備したレジュメを見て応募資格と合致する案件を推薦するだけの機能のみ。
合致しなければ放置されておわり。このエージェントを利用するメリットはありません。
正直申し上げて時間の無駄です。

資本がなくても始めることが出来る人材エージェント業として各社の採用情報をチェック
してWebで人材を集める→合致する場合のみ企業へ推薦。この手の会社多いですね。

インテのＣＡに面接前に辞退はやめてくださいって言われたけど、他社の紹介案件がいいの
ばっかでこっち１本に絞りたくなってきた。インテで応募したやつ全部落ちてくれないかな。

JACってネットで登録申し込んだら電話かかってくる？
なんかフリーダイヤルでシツコく着信が入るんだけど。
変な電話には出ないタチなもんで。

>>903

すぐ電話かかって来たよｗ。あそこは登録後最速でした

>>904
発信番号はフリーダイヤルだった？

>>894
俺は折り返してくれたよ

>>901
ここ天井が他の部屋と筒抜けですよね。
こんなとこで面接できるかよ。
待ち時間に隣の求職者がどんな経歴かすべて分かった。
当然その場で立ち去った。

キャリアプランネットワークの代表、竹田。
物忘れが激しく依頼したことを忘れる。
メールは誤字脱字だらけ。
人は悪くないが頭は悪い。

>>901
>>907
ログ見れば、無駄足を使わずに済んだのに。。。。。

雑居ビルの1フロアってとこまではOKとして、あの部屋はヒドイよなあ。
と思う某社の元情報管理担当者であった。

部屋はインディペンデントじゃなくってグローバルだったわけだな

【極悪】リクルートエージェントの裏事情（まとめ）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-63.html
【過労死】DODA、インテリジェンスの裏事情
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html
リクナビNEXTの高過ぎる競争率と掲載料の実態
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-90.html

１週間前にリクエーで紹介してもらった求人に応募しました。
先日ハロワに入ったら同じ求人がでてました。
ハロワでも申込みは可能ですか？ちょっと気になる求人なんで早めに動きたいのですが、
まだリクエーから連絡きてません。

>>912

同じ会社に二回応募？
いみなくね？

アイアムって敷居は高いですか？
リクエーは登録出来ましたが案件が酷いのでアイアム(爺系？)を考えています。

>>912
リクエーに話して応募を取り下げてもらうのが一番だろうね。
印手のおっちゃんがそれは可能とか言ってたわ。

今日全然連絡こないお

>>889
確かに人事のオッサンは生意気

全く興味のない業種の求人でも一応応募してる？
可能性を広げる為に幅広く応募しろとは言われてるけど、実際面接行くとなったら
困るんだよなぁ。

>>918
そういう求人はそもそも持ってこなかったぞｗ
希望をはっきり伝えてるか？

>918

　おれもあった、そういうの。
　自分のスキルや経歴には全く合わず、年収も前職以下の求人なのに、応募を強く勧められて困った。
　年収面での懸念を示すと、紹介会社のオヤジは「サラリーマンの平均年収はこれ以下だ」と開き直りやがったｗ。

>>919
この業界だけは外してほしいっていうのは言ったけど・・
実際持ってこられると困るのは言ったほうがいいよね。
>>920
スキル合わないのとか希望年収より低いのもけっこうあるなぁ

リクエーでも結構ブラック企業多いな
残業代出ない会社ばかり紹介される

>>922
ブラック企業も多いし、人材派遣を紹介してきたりするよ。

特にリクエーは求人者のスペック低いと結構扱いが雑な気がする

全然連絡こないぞ！！

なんしゃ応募してる？

連絡来なかったら素直にあきらめろ。

内定キタ━━━(゜∀゜)━━━!!
上場経理

>>927

おめでとう!

>>927
もう戻って来るんじゃないぞ

上場経理蹴った私が来ましたよ。
ｴｰｼﾞｪﾝﾄで内定3つgetしたよ。

>>930
どこの人材紹介、使ってたんですか？

紹介してもらった案件の面接詳細が来たんだけど、すごいブラック臭がする。
面接したくないんだけど・・どうしよう

>>932
面接の練習として行くのが一番なんでは？
自信があるのなら別だけど。
そういう怪しいのが来た場合は、
はっきりと練習とか内定取れても行かないかもしれないけど
とか言ってから臨むようにしてる。

Qさんよー、登録時の面談後に一切案件紹介しないとか、応募結果も
こちらが連絡しないと伝えてこないとか、やる気あんの〜？

まあ、オレが賞味期限切れだからかもしれんがな。
連絡ぐらい言われんでもしてくや。

>>931
ﾊﾟｿﾅと陸ｴｰ

>>933
仕事で希望日程全部だめになった、ってダメかなー
ウソだってすぐわかるだろうけど

リクナビで書類選考が通りません。（15連敗）
紹介会社経由なら少しは通過率が上がるでしょうか？

>>899
糞ばばあ事件は笑ったが、本人の承諾なしに公開していいの？

>>937
高望みしてない?
同じような会社志望なら変わらないよ。

>>937　リクナビは競争率高いから違うサイト使った方が良いよ。
紹介会社でも陸エーとかは無理だと思う。

>>901
たしかにグローバルインディペンデントそんな感じですね。
昨日このスレ読む前にこの会社にエントリーしたら、
紹介できる案件はないとメールが今日来た。
今後紹介しますといった記載もなく、なんか腹がたちますね。

エンジャパンの紹介会社のユーザーレビュー、どう考えても、恣意的に高評価と、それだけじゃミエミエなんで、低評価の一部を掲載しているとしか思えない。
高評価なんて、読んでるだけで白々しくて腹が立ってくる。まさに関係者乙って感じ。

エンジャパンから見たら、人材紹介会社は大切なお客様。
お客様から苦情が出たらすぐに対処。
お客様が不自由するなら、評価システムも形だけ。
ということに気付かない馬鹿が多過ぎるお。

アイアムに紹介ないって言われたよ・・・

だからこそエンの紹介会社の評価は全くあてにならない、ヤフオクの出品者評価とは性質が違う。エンの営業も露骨に操作すんな

>>942>>945
だけど、ある程度は参考になるよ。やっぱダメなとこは悪い評価が多いよ。
俺が始めて何も知らずに登録したキャリアス人材センターとかいうとこは
評価の2/3以上は悪い評価だからね。低スペックは相手にしない典型的な会社。
連絡すらよこさないって、最低だわな。

株式会社富士誇ってどうなん？
全然関係ない別の企業に応募申請だしたら
人事委託してる富士誇がどうたらでここが面接とかやるってメールが帰ってきたんだけど…
ぐぐったら過去陸ネクあたりで話題になったこともあるとか出てるし、危ない仲介系？

ってかそもそもこういう中途半端そうなとこに人事外注してるような会社はスルーすべきかなー

アイアムはコンサルタントの態度が傲慢で
腹が立ったよ。
いやな感じだった。

Ａ・ヒュー○○評判悪いんだな。案件数少ないしなぁ。
私は自分の希望とのマッチ度が高い案件を希望していたので
担当（４０代男）のストレートな意見は参考になったし
数打たない、ガツガツ行かない感じが逆に好感持てたけど…
言葉遣いも常識も業界知識も充分だった。
あと、こちらの希望を汲み取る能力に長けていたと思う。
結局違うところで決めたけどｗ

登録して失敗したんはＱイック。ＣＡがやたら若すぎ…
印手・陸エーは情報源のみで活用。

コンサルとの相性悪かったらチェンジを進めます

Qは担当若いよねー。
でもQで内定ばかばか取ったけど。
担当CAが優秀だったのかも。

>>948
アイアムか、、正直やめといたほうがいいかも。
一応登録してみたんだが、
面談時に他から応募予定って言ってたとこに応募するわ、
面談後に最初に来たメールに下記に応募しましたって書いてるわ。
普通は面談時の求人票を見て話をしているときに「受けてみたいですね。」
って言っても確認を取ってから応募するだろうに、、
ともかく、古いタイプのとりあえず数撃って当たるところに入れればって感じで
仕事してるのが丸わかりだったわ。
あそこで職がゲットできるとは到底思えんね。

>>947
関わらないほうが良いんじゃね。少なくとも話は聞いたことがない。
ただ面接有卦に入ったのに、そのとき提出した情報を
全然別の会社の紹介として利用されたりした話は聞いたことがある。
あんなとこに人事委託する会社も会社だけどな。

>>952
誤：少なくとも話は
正：少なくとも良い話は

アイアムもやっぱり賛否両論あるみたいだね。上の方のレスでは概ね
いい評価だったけどやっぱり人によっては良くない印象を持つ人もいるみたいだね。

>>954
基本的にこの手の会社は、登録者に早期入社を焦らせて煽ってくるけど
自分のポリシーを持って断るべき案件はドンドンはっきり断って、
我が道を突き進んだほうがいい。
向こうにとっては入社させれば金になるだけだが
こちらには人生がかかってるんで、自分のペースは断固維持し続けるべき。
納得しないで入社して、後になって後悔するのは自分なんだから。

>>955
仰る通りだ。

ただ、やりすぎて金にならないと判断されたら後は放置されるのみだからな。
バランスをとりながらやるといいと思う。

リーベル。
連絡もないし、メールは誤字脱字だらけ。

レ○ス。
紹介されたのは、受かりそうもない大手ばかり。
せっかくだから、応募してみた。
1ヶ月近く経つけど、何の連絡もなし。
ノルマの埋め合わせに使われたのかな。

>>958
面接の練習にはなるだろう。書類審査を通れば。

手数料は、上のほうに書いてあったが会社ごとに少し異なり、
年収の約2割くらいと思っていればよいのか？
年収600万だと120万もはらっているってこと？

リクエーで３５％、その他が３０％が相場。
元手が掛からないのと、これにつられて参入する浅はかな業者が多いが
実際に自社内定社／登録者は最大手で２２〜２３％、中堅で１２〜１５％で
その金額でも人件費や事務所経費とか考えたら決して楽じゃないようです。

爺系って具体的にどこなの？

爺に迷惑になるからそれは公にしないのが暗黙のルール。
特定の会社の人事を紹介会社が引き受けたような会社があるのは事実。

64 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2008/04/22(火) 14:54:16 ID:MyOeniOL0
大手：　新卒で人材業界に入ったFランク大卒のにいちゃんやねえちゃんがコンサル。
　　　　マクドナルドのバイト並のマニュアル応対。ときどきタメ口が飛び出す。
　　　　マッチングはキーワードのみ。大手は内部選考にも注意。

中手：　コンサルは大概契約社員。決まると四割がコンサル、六割が会社。
　　　　交通費も自分持ち。候補者とお茶を飲むのも自腹。
　　　　したがって人の出入りが超激しい。経歴書の持ち出しもザラ。
　　　　中には親身になってくれる人もいるが、案件成立しないから一年と持たず辞めていく。

爺系：　５０代以上の年配の人が一人か友達と数人でやっている。
　　　　出身企業の人脈を活かした意外な良質案件がある。
　　　　あんまり商売熱心ではないから、無理にブラックに押し込んだりしない。
　　　　ただし、爺系がすべて良いとは限らない。

ギラギラ系：　三十代位の若手が大手を辞めて独立。
　　　　人材業界一筋で経験が十年以上。裏を返すとまともな会社の就業経験がない。
　　　　人材業界しか知らないから、いい加減な知識を業界特有の説得術で指導。
　　　　鵜呑みにするのは危険。下手するとブラックに無理矢理押し込まれる。

確かに、人材業界にいる俺が言うのもなんだけど
人材紹介業者において業界一筋、この道ン十年なんて言うのは
あんまり好ましくないかもね。

やっぱりある程度他業界、他職種での経験がないと、求人を掘り起こしたり
積極的な人材の提案が出来なかったりする。
というか、人材業界一筋の人って人事にしか行かないからなぁ。

人事ってのはあくまでも人材ニーズの取り纏めであって
ニーズを掘り起こすには現場にアプローチしないとね。

結局紹介会社5ヶ所利用することになった

リクエー、パソナ、他は？

俺の中では
JAC　>　アイアム　>　リク＝パソ
だな。
リクとパソの若手CAは本当になんとかしてほしいわ。
酷すぎる。

人生経験がにじみ出るな。

年齢とかもよくわからないよな・・
名前は出せないけど、ある大手で年配の人に紹介してもらって
働いた会社があるんだけど、結局1年でやめちゃったよ・・
今は、ある紹介会社の人に声をかけてもらってるんだけど、
若い女性のCAだけど、親身に話しに乗ってくれる。
まだ、転職に成功したわけじゃないけどさ、印象はいいよ。
年齢とかで、いいとか悪いとか一概には言えないよ。

>>965
同感。だから中小や外資の優良系紹介業者は経験者の採用にとても慎重だって聞いたことあるよ。

>>968 >>969
若手でタメ口が出たり、上から言葉が出る人は会社がどこでも「ハズレ」だと思います。
でもリクは企業担当を２〜３年は経験すると聞いたけど、そんな人もいるのか･･･

>>970
漏れは大人しめの３０代後半の女性CAでちょっと心配だったけど、仕事は丁寧だった。
結局、他の会社で結果が先に出たけど、どうも担当者の素養とかにも大きく依存して
いると思った。だから？？の人材担当の場合は変えてもらったり他社をあたった。
とにかく良い結果に繋がるよう、応援してます。がんばってください。

＞大人しめの３０代後半の女性CA
どこの紹介会社？
ちょっと気になる。伏字でいいからﾖﾛ

大抵、同性のCAあてがわれない？
異性だと、二人三脚してると同床異夢だけど
だんだんCAのこと意識しちゃうんだけど･･･そういうのってない？

>>973
無いよ。つうか浮ついた気持ちで面談とかする余裕が無い。
こっちは真剣なんだし、相手が男だろうが女だろうがちゃんとしてくれればどうでもいいよ。

>>973
はじまったな

俺は異性ばかりだな。毎日のように電話で話してると仲良くなるよね。
就職決まった時はいっしょに打ち上げの約束を3人のＣＡとしたｗｗ

>>976
ちょっと羨ましいｗ
そんなところに気を使ってる場合じゃないのは十分分かってるけどｗｗ
ある意味それがモチベーションになりそう。

散々既出だけど、駄目男には若い女当てるよ。

自分は30半ばだけど、CAは30歳男ばかり。
できれば40代(男女どちらでもいい)でお願いしたかったのだが。
なんかパっと見、若手が多そうだった。

男女はまーどっちでも良いけど、年上で合ってほしいね。
可能なら男の方が良いけど、自分の場合は2社登録して両方とも30半ばの女だな。

>>978
そうなのかもね。orz

>>971
ありがとう。内定取れるように頑張るよ。

面談ブースにティッシュが置いてあったんだが、
流れによっては有りってことだよな？

リクエーが一番丁寧で対応が良かった。
インテ・ＪＡＣは２ちゃんで書き込まれているように
誰もが認めるブラック企業だし、パソナはまったり系、
クイック・テンプ・Ａヒューマン・プロフェッショナルバンク・
アイアムなどは論外。

>>982
ワロタ

今個人的に転職活動で人材紹介つかってるんだが仕事で人材紹介を使うことになった。
複雑ｗ。

>>978

某人材紹介は全部異性をあてるっていってたよ。

特命スカウトってなに？

JACってブラックなの・・・・ｼﾗﾅｶｯﾀ

只野係長がスカウトするんだろ

>>982
そんな流れも困るけど♂＆♂や♀＆♀だと尚更...でもﾜﾛﾀｾﾞorz

>>986
漏れは最初は少し年上の男性CAで安心できた。次は数年後に年下の女性CA。
女性CAの方は他社で決まってしまった。どちらもプロとして頑張って
もらった。結論として会社の看板よりも自分の経歴・意欲・心遣い、
そしてCAのプロとしての心意気の総合点だと思った。

若いCAはかなりの確率で論外だな
たとえば919ってところ

キャパオーバーの案件を持ってきて
今の経験じゃ明らかに無理という旨をCAに伝えたが
強引に説得され応募することになった。
結果は予想通り、経験が足りなく書類落ち
書類落ちの電話が来た段階でキレようかと思ったが
他の人材紹介経由で内定もらったから我慢した。

インテは薄給激務。高離職率の超ブラック企業。
ＪＡＣ、リクエー、パソナキャリア共に激務高給って感じかな。

人材紹介業界は利益率高いからは年収８００万〜１２００万位の人間がゴロゴロしてる。
しかも、このビジネスは少人数でやった方が儲かるから
求職者が馬鹿にしてるような個人経営の紹介会社の人が年収2000万だったりする。


インテの場合は経営陣が企業を長く存続させる事を考えておらず
短期間で大きな利益を確保しようとしてるから、本来、社員に分配されるはずの利益まで経営陣に分配されてる

>>992
インテ、JAC、パソナについてはだいたい当たり。固定給で年５００マソ位。
リクエで７００マソ位。ともに長時間残業代金含まれる。

高給取りはリクエで好成果組か、優秀な外資・中小サーチ系のほんの一部の
人のみと思われ。爺系とか特定外資、ハイスペック・役員紹介に長けた個人
経営者なら２０００マソ越えも現実にあるみたい。

インテなどの大手業者は、それ以前に事業拡大を急いだツケがあり、また
思ったほど自社での内定率が低く（リクで２３％弱、他で１６％強）案外
利益が得にくかったりする。どのみち仕事が好きでないと泥沼の世界でしょう。

>>993

そんな安いの？

>>983
インテに並んでリクルートエージェントもな。
自分より若い女がまともな紹介できるわけないし。
単なる人身売買の奴隷商人だ。

３０代で平均的な成績ならリクエ、ＪＡＣ・パソナは９００万前後だよ。
インテは５００万ぐらいだが。

リクエーは並の成績で700万というのは聞いたことある。
人材紹介というのはよほど粗利益が高い業種なんだろう。
CAの仕事見てても、あの程度で700万もらえるんだから。
しかも激務って、どんな仕事でも残業はあるし遅くまでやるだろ。公務員じゃあるまいし。
クレーム対応や取引先のシビアさだって他の仕事の方がよほど激務。
ということでリクエーに転職すれば？ｗ
恐らくスキルはあまり身に付かないだろうけど。

まあ、他人の年収なんてどうでもいいやｗ

俺はJACの担当良かったけどな。案件は少ないけど。
リクエはビジネスライクで、求職者の条件悪いと結構断ったりするみたい。
案件はたくさん持ってるので、それなりのスペックだと結構紹介してくれる。
面倒見てくれるって感じじゃないけど。

次スレ立てました

人材バンク・人材紹介会社、どこがいいですか？　19
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1219721775/l50

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