【昇給額は】 日本IBM Part55 【赤字会社そのもの】

お前らプロモーションした？

「10年は泥のように働け」

残業代払うっていうんならね

そーいえば弁護士とか博士号持ってる研究員とかは
採用時にいきなりBAND6以上もアリだったはずだから
２〜３年でBAND7というのもあるかも。

どっちにしろＳＥや営業じゃダメだけど。

今日の商いはいかが？　オープニングで買いを入れればそこそこ儲けられたろう。
ああ、お金持ちクラブに入りたいな。　”完全情報”が得られやすい環境だからな。
それには金を持っているだけではダメ。　お金持ちとの人脈が大事だ。　村上ファンドも金を持っている
から仲間に入れてくれといってもダメだったろう？　彼等と同じ臭い、同じ考えの人間になることだ。

うちの上の連中だって、きっとお金持ちクラブに入っているはず。　より正確な相場情報を得られる
立場にいるはずさ。　　これはインサイダーじゃない。　合法だよ合法。
投資家さんたちは市場間を行きつ戻りつバーチャルマネーを確実に膨らませている。
市場から市場への動きを読みきるんだ。　そうすりゃ本物の勝ち組になれるさ。

ふん。　米国の経済指標は市場予測を上回ったな。　ということは・・だ。

>>956
能書きばかりで内容がないよう

給与調整の結果はどうだったんだよぅ
おれっち昇給０なんだけど、お前らも大半は昇給無しだよね？

給与調整は6月1日だろ

昇給0で安心できない。
評価2くらいだと減給も十分ありうるからな。

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　　し　ヽ　　∧＿∧　 /　 | ヽ　　∧＿∧　 /　 | 　　　　　
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調子に乗り腐るアメ公ｗ

詐欺国家が強盗を取り締まれるのかねえｗ
そもそもおまえの国の機関投資家も一枚噛んでるだろうに・・・

投機筋監視強化　原油高「主犯」に米当局　中国の需要増に匹敵
http://sankei.jp.msn.com/life/environment/080530/env0805302049007-n1.htm

そもそも投資家様の利益を損ねるようなことをして良いのか。
そういうのをエセ市場原理っていうんだよ。
規制カンワでもしたらどうだ。　カイカクが不十分だからこうなったんじゃないのｗ

マンセー爺さんもウザイが誤爆野郎もウザイな

次スレのタイトル、どうする？

【お客様のために】 日本IBM Part56 【IBMers Value】

来週は給与調整の通知が来るころでつか。

結局、MBAは適用されることになったのか？？

年収800万円でも税金引かれたら手取り600万円くらいだろ。
家賃は１年で120万、食費月額10万円×12ヶ月＝120万円。残り360万円。
240万貯金すれば120万。月額のお小遣い10万円。

>>970
充分ですね

>>970
一人暮らし想定にしては食費が高すぎ、家族想定にしては家賃安すぎ
光熱費はどうした

>>972
一人暮らしをしたことのない学生さんが
脳内で積み上げた妄想に突っ込むのは野暮

あーあ。　昔散々旨い汁を吸って、今若い連中にツケを支払わせようとする逃げ切り世代。　マジむかつくわ。
暗○されればいいのに。

　　　　　ﾘ,;;;;;;:: ;;;;;:: ;;;;; ::;;;;;; ＼　　　　　　 人 从
　　　　　(彡ﾉり／ﾘﾉ" ﾐ;;;;;;,,,.. ゝ　　　　　） あ （
　　　　　);;; ヾ､;;;;...__,,　　）;;;;;;;; ヾ　　　　） お （
　　　　　i:::) ` ;;ー--､`　〈;;;;;;;::;;; i　　　） お （
　　　 i　i::/ 　 ^:::::::..　i　 ,ll/ﾆi ;; l　　 ） /　（
　　　 i　l ヾヽ''　　　　ﾟ　　 )）ﾉ;; /　 ） っ　（
　　i　|　 | iにﾆ`i,　　　　 (_／i;;; |　　） !!　（
　　|　|　 ! ｀ｰ‐'"　　　 ／　　ゞ:l　　つ (⌒
　　i　l|　 ! "￣ 　,,,. ／,;　　　 ﾐi　　　　　　|l
　　|　|i　 ヾ二--;‐'　,;;　,;　俺　ﾐ　||i　il　　 i|
　　　　＿|＼∧∧∧ＭＭＭＭ∧∧∧／|＿
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　　/＼　　──┐| | ＼ 　 　 ヽ|　 |ヽ　 ム ヒ　|　|
　 /　　＼　　　 /　　　　　 ／　 |￣|￣　月 ヒ　|　|
　　　　　 ＼ _ノ　　　 ＿／ 　 / | ノ ＼ ﾉ Ｌ_い o o
　　　　＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜

そーだよな
暗唱されるべきだ

犬和ってどうなってるの？

　　　　　　　 　_'シ::::::::::::::::::::::::::::::::::厶、
　　　　　　　_ｚ':::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::そ_　　　　　　　　　　　　　　　　　/　 　 ／,､ ‐_' '' '' ‐､.._｀ヽ、　,ｨヽ
　　　　 　　 彡::, '"￣｀`ｰ､≦＝=､:::::::::ミ、　　　　　　　　　　　　　　 　 |　　/／/_ﾆ- ''_ﾆ-｜､ ｀iヾ､《.／:|
　　　　　　　彳j　　　　　　｀` ｀　　ヾ::::::ミ、　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ／　 /　, ‐ ´／　,! ､＼l. ヾ;'､:::ﾉ
　　　　　　　 l:f　 __　　　　・　 _,.、　`!::::::ﾐ　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　l./／／/　,ｨ / ＼＼l i　ヽ/
　　　　　　　 }l　'.r┴‐'ｭ_. rz彡‐`ヽ　|::fYj　　　　　　　　　　　　　 　 　 l　,ｒｙ‐i,ｲ/.／　//,,._ 　＼l l　 ト、
　　　　　　　 {| ｦ, ''二.ヽ.|┐rtｯ_‐ｧ'　|::}｝! 　　　　　　　　　　 　 　 　 ／/ // ／二ﾕ 　ｼﾞ　...｀` -ﾞl l　l l'､＼
　　　　　　　..l. {l|{ （○） }| | `ー '　　.|::ﾘﾉ 　　　　　　　　　　　　　 ∠´ lｆ´ ′ ｒｆ〃 ヾ!　　　彳.:ﾃｖ.| l　l | |┌＼
　　　　　　　 ｌ ,_ﾐヽ 二ノ | | 　 　　　 ｝ﾁ' 　　　　　　　　　　　　　　 　V'ﾑ-‐―l||｀＝"|　　　￣ ｀ | l　l l l＼l￣
　　　 　　　 /'´,rﾞ|r ‐‐┐| |':...////.卞、　　　　　　　　　　.　 　 　 　 　{:.:.:.:.:.:.:.:.}l,|口|,| + 　 　 　 ,l !　l l/
　　　　　　/　/, ┴‐‐ｭ'ﾞ┘!ｧ‐､　　　,ﾊ　　　　　　　　　　　　　.　 　 　 ｀┬― "|| 三. |‐=- 　 　 /:| !　l j＼
　　　　　　|　'´　,.ィエ._|￣l|.　丶 ／/ ',＿　　　　　　　　　　　　　　　　　 )　 　 |ゝ‐‐ﾍ. ~　　.／./:|.!　l l　 ,/
　　　 　 　 ! 　 '" _,-r:ｲ r:､l. ,.　' ／　 !　 ｀ ―- 、 　　　　　　　　　　　V　 　 /､r┤｀'' ‐ ' ´├､/l,'　l l／/
　　_,. - '´,'ﾞ､　　r| ﾞ､'; ﾞ､ヽ､｀ヽ／　　　l　　　　　　｀丶 　　　　　　　_／.'　 　 /ノ　|'　　　　..　'.j ',l 　.l lｼｿ＼
　　　　　　ﾞ､ ヽ､ { {　ヾ､ ｀'┘　 ﾞi 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　{　／　　　/ 　l‐ぇ‐''‐-ﾆ'‐/　l　 l ト'、　 .j
　　　　　　 |＼　｀ﾞヾヽ､ 　 　　　ﾉ 　　　　　　　　　　　　　　　 　 　／ヽ　 　 /｜ 　「　　　　　｀j　 l　 l l　　｀>ｿ

　　　　　　　　　 　　, 　　´｀　ヽ. 　
　　　　　　　　　　､' 　 ,.､、,.、 　 '; 　
　　　　　　　　　　ゝ　> 、　　　｀;　;.　
　　　　　　　　　 　Yﾍ| 　-≧y ,＿!ｿ
　　　　　　　　　　　ｰ　　　ｙ､ｭヾ/
　　　　　　　　　　　 ゝ 　T三ゝ/.　 　 >>978 逃がさんぞ？ ん？
　　　　　 , .-‐- くJ(　丶 ー .ｲゝ-rr- ､、
　　　　 /Y　　,r　､ `ｰ r'"^〃 ､　　つヒヽ
　　　 ,ﾉ '^`　i!　=ﾃﾐ i' 天ﾆ　　ﾐ､ ='"^ヾ　}
　　 ,/ ''=''" ﾉ-‐'ヾ-人,,＿＿ノnm､''::;;,,　 ｲ
　　i!　　　,∠-―-､、　　　　　`ｰ'ﾌヾ、　　j
　　f'´　　　 ﾉし　　 ｀丶､ ｰ=ミ-JE=-　　/
　　ヾ=ﾆ- 彡＾　〃　　　,,＞､、`''ｰ-::,,_,,ノ
　　　　｀`ー--┬:, ''"~´フ ソ´｀7'' ''"´
　　　　　　　　 ,に （｀ﾞﾞ´ノ　　 f^ヽ
　　　　　　　　,ハ　　　 ,ｨ'　　　,;-ゝ、
　　　　　　　 /ミ`ｰt!,＿,ィ-‐彡''"^ヽ
　　　　　 　 /　 ヾ::::::::::::::::r''"　　ぃ ;}　
　　　　　　　l　　 （:::::::::::/　　　　ﾉ / 　
　　　　　　　l!　　　｀'T７′　　　/ /

>昔散々旨い汁を吸って、今若い連中にツケを支払わせようとする逃げ切り世代。　マジむかつくわ。

こういう卑劣な書き込みはやめるべきでは？

先輩社員の皆さんは現在の偉大なIBM-Jの確率に尽力されてきたのだし、
若手社員は本来強く感謝すべきだろ。

成果主義の導入以前に入社したのだから、入社後のキャリアの途中で
いきなり成果主義を適用するのはフェアではない。

特に５０歳以上の社員の方にはＩＣＰでなくともＢａｎｄ８への昇給と
Ｍｇｒへの登用を優先的認めるだけでなく、定年延長をさらに
積極的に進めるべきだろう。

>>980
おや、マンセーコピペ爺さんかい？
最近めっきりコピペが少なくなったけど、芸風変えたの？

　／~ヽ､　　　　　　　　　　　　　　　　,､=＾'-､＿
E∧!　＼~ﾞﾞ''= ､　　　　　　　　　 ,r‐''~ﾞ／!∧K'''
　　　　　ヽ､_　 ヽt-､　　 ＿_,､rﾞ　.／
　　　　　　　`i ＼| ト彡/-､rヽ.rｰﾞ
　　　　　　　　トイ| |＼{.K>|K7}
　　　　　　　. ヽ- | |　人ｰ^ｰノ
　　　　　　　　.Yシ| |ｰﾞ-ﾉ/ﾞ＿
　　　　　　　　人ミ| |十//yXX）
　　　　　　　　{　　ヽ'Ｙ /vXX/
　　　　　　　　 r=＝ヽ ﾉ ,iX/,､
　　　　　　　　 {XXXXi,ﾉ<ｰ' .3　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／'￣'ヽ
　　　　　　　　　ヽXXXＶ-'"￣　　　　　　　　　　　　r--､_　　 ｒ（（●）　）''~＞-､
　　　　　　　　　　＼XXｿ　　　　　　　　　　　　　　〆-''ヽ,ﾞヽr'~ﾊ　　 T 〆Wﾞi,ノ
　　　　　　　　　　　　ﾞ7Xﾞヽ,　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ､_,=-ｲ＼,ﾉt-ノﾘ~リ
　　　　　　　　　　　　 .XXX}　　　　　　　　　　　　　　　　/''ﾞ￣`=+､_ニｼ（　.ﾝﾞ''~"'ヽ
　　　　　　　　　　　　　ヽ､X＼　　　　　　　　　　　　 .／　ｰ人　ヽ　`:::::　´　／　ﾊ `r､
　　　　　　　　　　　　　　 ＼X＼　　　　　　　　　　 ./ ﾉ　　/　ヽ､_　::::;;;;;　　､,,r''"i　ヽ ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　＼X＼　　　　　　　　 /　__,r-'ﾞ　　　　￣　~"'''~~　　ヽ､　　!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　(XX＼　　　　　　/.／　　　　　　　　　　　　　　　　　＼ ﾞ!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　`i_,Xヽ　　　,-''ﾞ　(　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　! ＼

>980
そもそも従業員の分断こそが狙いだったのでは？　それでいてＯne Ｔｅａｍとは之如何に。
分断工作があまりにもうまく行き過ぎて、看過出来ない副作用が出始めたんだろｗ

こんなのは創造的破壊とは言えない。　単なる壊し屋だ。
壊し屋の頭目はたんまり報酬を得て退くのだろうが、その後には破壊し尽くされたＪが残る。
次期頭目も大変だな。　小泉の負の遺産を引き継いだ安部、福田になりかねんからな。

　　､iliiiv;;,,　アッー！
　_ﾐ`"v _">､　　　,--　､
　 ﾐ ,ｲ･(/,ﾉ`ヵｰ"　　　　`　､,,
　　"''!､,,_l__#"､/　　iﾆｰ､,,__　ヽ
　　　　　／/ソﾉ　　　 ﾄ､= ﾚヽ　i
　　　　《　/　　ヽ　　ﾟ　 ':ｦ　9⌒ヽ　
　　　　　Vヽ､｡　ﾊ､　　　':ｰ/　　　 | 　　
　　　　　∧　)　ﾉ　i　ﾉ　 V　i　　　i 　　　　　
"''' - ､,,_/∧ ,i､,)　 i　　 /　 V　 　| 　　　　
　　　　　"'''-L彡(スv,,;/　 　i　　　|⌒ヽ
　　　　　　　　 ,.ﾐﾐヽ Yﾐｯ　　|　　　|　　|
--､,,,_　　　　　　ﾐﾐ(_, Jﾐ' 　,ｨ　　　i　 　|
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　　　　　　　　　　　ヽ_,_ｲ　　|　 /　!　　|
"''' - ､,　　　　　　,,　ハ*i　　|　/　　!　 |
　　　　""''ー- ､,,＿＿_人＿|　!　　　!　|

>>980
説得力ゼロだな

社内のぐるぐるフレンズ達は今何しているの？

　／~ヽ､　　　　　　　　　　　　　　　　,､=＾'-､＿
E∧!　＼~ﾞﾞ''= ､　　　　　　　　　 ,r‐''~ﾞ／!∧K'''
　　　　　ヽ､_　 ヽt-､　　 ＿_,､rﾞ　.／
　　　　　　　`i ＼| ト彡/-､rヽ.rｰﾞ
　　　　　　　　トイ| |＼{.K>|K7}
　　　　　　　. ヽ- | |　人ｰ^ｰノ
　　　　　　　　.Yシ| |ｰﾞ-ﾉ/ﾞ＿
　　　　　　　　人ミ| |十//yXX）
　　　　　　　　{　　ヽ'Ｙ /vXX/
　　　　　　　　 r=＝ヽ ﾉ ,iX/,､
　　　　　　　　 {XXXXi,ﾉ<ｰ' .3　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／'￣'ヽ
　　　　　　　　　ヽXXXＶ-'"￣　　　　　　　　　　　　r--､_　　 ｒ（（●）　）''~＞-､
　　　　　　　　　　＼XXｿ　　　　　　　　　　　　　　〆-''ヽ,ﾞヽr'~ﾊ　　 T 〆Wﾞi,ノ
　　　　　　　　　　　　ﾞ7Xﾞヽ,　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ､_,=-ｲ＼,ﾉt-ノﾘ~リ
　　　　　　　　　　　　 .XXX}　　　　　　　　　　　　　　　　/''ﾞ￣`=+､_ニｼ（　.ﾝﾞ''~"'ヽ
　　　　　　　　　　　　　ヽ､X＼　　　　　　　　　　　　 .／　ｰ人　ヽ　`:::::　´　／　ﾊ `r､
　　　　　　　　　　　　　　 ＼X＼　　　　　　　　　　 ./ ﾉ　　/　ヽ､_　::::;;;;;　　､,,r''"i　ヽ ヽ
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　`i_,Xヽ　　　,-''ﾞ　(　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　! ＼

　　　　　　　　　　　＿,.　､
　　　 　 　 　 　 ノ´　　､　 ＼
　　　 　 　 　 ﾉ´　　､ 　 ＼／l
　　　　　　イ´　　 ､　＼ 　 ）_.ト,
,.　-‐‐,＝/　　ヽ、 ヽ ...ィ7l ´,r '　 　 ,. ‐ ' ￣ '　､
　　／　　　｀＞.>-- '-'´　 ｰ.'　　 ／　､　　　　　 ＼
　　　　　　'´／　＿ 　 　 　 ,.. -./　l＼ ＼　／　　　ヽ
_ ,. -　　　 /,-' ´　　 ｀ ヽ' ´　　 l 　ヽ._＞! lr‐ ' "7´　',
　　　　　 /　`｀ヽ　　　　　　　　 `! /`ｰ- ....`二´_.　 , `ｰ ､　　　パンティ大盛り丼一丁シノブ付きでさっさと持ってこい！
　　　 　 /　　　　ヽ　､＿　　/　　l |`:´`: 'ヽへ,.､,.l /´　　　 ヽ
　　　 ／　　　　　　　　　｀ヽ ヽ　 l |::::::::::::::::::::::::::/　　 , 　 　　ヽ ＿__
__　／　　　　　 ＼　　　　　 ヽ､`.　|／: :￣: :＼/　 ／　 ,. -―　　　　`　､
　　　　　　　　　__ l　　　　　　　`l. ト へ へ, ､/ ./-― '´　　　　　 　 　 　 ＼
` −---　‐ ' ´ !. `l　　　　　　　 ヽニ ' ‐- ..ノ /　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　　　　　l.　 !　　　　　　　　　` − ' ` '　　　　　　',　　　 　 　 　 　 　 　',
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　　　　　　　　　　!､　ヽ　　　 　 　 　 　 |　　　　　　　　　　　 ＞--　　 　 　 　 l　ヽ
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> 先輩社員の皆さんは現在の偉大なIBM-Jの確率に尽力されてきたのだし、

その結果が、ロクに昇級もできない現状なわけです。
こんな事態になったのはその方々の責任が大きいわけです。
本来ならそいつらの給料を減らしてでも、責任のない若手の昇級を確保すべきです。

> 若手社員は本来強く感謝すべきだろ。

働きの割に高給もらってる給料ドロボーに感謝を強要されるいわれはない。

> 成果主義の導入以前に入社したのだから、入社後のキャリアの途中で
> いきなり成果主義を適用するのはフェアではない。

将来成果主義は導入しませんという約束をしていたわけではない。
既得権にしがみついて若手を犠牲にするべきではない。
問答無用の成果主義こそ最もフェアな評価方法。

>>989
まあ落ち着け
マンセーコピペ爺の思う壺だぞ

言ってることには概ね同意するが

だってさー

うぇーん

ＩＴ業界って実は構造不況産業じゃないかと思う。　特にソフトウェア産業は巨額の投資をしなくても簡単に起業でき、
廃業も比較的容易。　廃業の社会的影響も他産業に比べて小さい。
過当競争に陥りやすい条件が揃い過ぎている。　これじゃ近い将来タクシー業界みたいになっちまうんじゃないかな。
なのに過剰にサービスシフトしていく現実。　自ら過当競争の真っ只中に飛び込む。　正気じゃないね。
タクシー業界には外国企業が参入しているわけではないが、ＩＴは違う。　タクシー業界は日本国内の過当競争で疲弊
しているが、ＩＴは世界レベルでの過当競争に突入していると言える。　Ｍ＆ＡやＴＯＢで危険な企業の芽をいくら摘み取って
みても次から次から危険な企業が沸いてくる業界だ。　恐ろしいことだよ。　過当競争は体力勝負、価格勝負しかなくなる。
業界で働く従業員が悲惨なのはそういう現実があるからだろう。　　技術で囲い込めば良いって？
顧客がその技術を求めているならラッキーだが、そんな高度技術よりも機能は中途半端でも使い勝手が良く、安いもの
を求める顧客のほうが多いのではないだろうか。　そんな事例はこの業界では良くある事。
お宅の技術、確かにすばらしいけどうちでは必要ないよ。　と言われればアウト。
グローバル化の進展で過当競争はより過酷なものになり、従業員報酬も競争の激化と共に下がっていくことだろう。
これはいつまで続くのであろうか。　現代の旧石器人ニューギニア高地人がＩＴに参入するまで？

>>970
残念ながら主任になっても今は800万も行かない。以前のように昇給してないから。
年収800万になりたければICPにでもなるしかないが、部署で人数が決まってるから。

ここさいていなかいしゃ。
めっちゃ、えろのほうこ。

>将来成果主義は導入しませんという約束をしていたわけではない。

成果主義の導入以前に入社した先輩社員に対して、後から成果主義を
適用するのはフェアじゃない。
年配の社員にはICPでなくともBand8へのPromotionやMgrへの登用と
定年延長を推進すべきなのは明らかだ

>>993
>残念ながら主任になっても今は800万も行かない。以前のように昇給してないから。
それって、かなり能無し。

これだけ人事施策がころころ変わっている中で能無しとかいうのもねぇ。

業績が悪いと昇給しない、業績がマシだと制度を変えて昇給させない。
成果主義とは縁もゆかりもないやり口だわな。

次スレよろしく　>>1000

楽々1000ゲト。

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