イオンディライトで語ろう。グッジョ君４人目

のんびり語ろう。荒らしは放置。２ゲット禁止。
みなさん、よろしく。


前スレ　　イオンディライトで語ろう。グッジョ君３人目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1185706989/l50x

>>1
グッジョ乙！

　　　　　,,,,,wrl�＝@　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_,,,,,,,,,,,,,,,,、
　　　　 .ﾞ%,,　 .ﾞl,　　　　　　　　　　　　、　　　　　　　 　 　 　 　 　 'lﾞ”｀　　　ﾞﾞﾞll,,,
　　　　　　ﾞlｙ　.,ll．　　　　 　 　 　 　 ,lﾟﾞﾟﾞﾟﾞ'll!　　　　　　　　　　　　ll,wi,,,,,、　　　ﾞﾞlq
　　　　　　 .'ﾞlﾞﾞ″　　　　　　　　　　 ,l° .,,l°　　　　　　　　　　　　　　 ﾞﾞﾞf,,,　　　ﾞﾞl,
　　　　　 ,,,,awwwi,,,,,、　　　　　　　 l″ ,,l°　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾞﾞl、　 .,,l°
　　　　lllﾞﾞ’　　　　　ﾞﾞﾞl,,、　　　　　 ,l′,l″　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ﾞlell'ﾞﾞ゜
　　　　.ll,　,,,,,,,,,,,_　　　 ﾞ%　　　　　.,l　,lﾞ｀
　　　　 .ﾞlﾞ”　　 ﾞﾞﾞll,　　　l!　　　　 ,l".,l°　　　　　　　 　 　 　 　 　 ,、
　　　　　　　　　　 'li､　　l,　　　　.lﾞ ,,l .,,,l┓　　　　　　 　 　 　 　 ,,lﾞll
　　　　　　　　　　　l　　 .l　　　　,l゜.ll'ﾞ″ li､　　　　　　　 ,,　　　,,lﾞ゜ ﾞl,、
　　　 　 　 　 　 　 ,l　　.,l″　　 ,l｀　 .,,,　.ﾞl,　　　　　　,,llﾞﾟll　　 ll、　 .ﾟﾞlle,,,_
　　　　　　　　　 ,,ll″ .,,lﾞ　　　 .,l".,,,llﾞ~廴 ﾞll,,　　　 ,,,llﾞﾟ.,,lﾞ゜　　 'l,、　　　 ｀ﾟﾞﾞ'ﾞ'''''l,l‐
　　　　　　　,,,,,illﾞ゜　,,llﾞ゜　　　 .,l,,llﾞ゜　 .'l,、　ﾞﾞ━''''ﾞ″,,l″　　　　ﾞ%,,_　　　　　.,,lｹ
　　　　　　　ﾞl,,,,,,ell'ﾞ’　　　　　,lﾞ｀　　　 .ﾞﾞ*i,,,,＿_,,,,,illﾞ’　　　　　　　ﾞﾞﾞ━rr*lll'ﾞ°

>>3はP1

>>3
分かったから、落ち着け。

最近CARRYどうした？

あそこまで徹底すると、あきれるをスルーし尊敬に価します。

最近 ウンコが出らずに下痢気味です
消化不良ですかね？
ウンチョくん 教えて

ＰＡＲＴＹ行かなくて大丈夫なの？？

実力も無いのに口だけは達者なセンター長がいるスレはここですか？

ここです

何するのも長いねん。。。ペチャクチャ井戸端会議するぐらいなら早く帰らせてくれよ！
本当にイラつく奴が多くて偏頭痛するわ‥‥

オーラの出し方　ｷﾎﾞﾝﾇ

@エキスパート【13店目】 (267) - 加してくれても良かったのにね なんかイオンたんがひおうぎ使ってるムービー無かったっけ?あれって結局なんだったの?海外版 なんで日本版は使えないんだこんちくしょおがあああぁ っていうかパーティにイオンたん一人…
最新:2007/11/15 23:17 板内 他の板 同じサーバ スレへのリンク p2で抽出 類似スレ

【自?型が古くても。イオンスチーマーも単体で使うだけの効果は未だ分かりませんね、私は。趣味が温泉なので低温サウナ&水風呂おほう…
最新:2007/11/15 23:11 板内 他の板 同じサーバ スレへのリンク p2で抽出 類似スレ

>>11
いるいるw

新人事制度の説明について教えてください。仁慈部の説明で、蚊賄はグローバルが
中心といった。しかし埜池はコアが中心といった。

>>15
質問するならちゃんと日本語使えや
上海帰りか？

ハイそうですねん

上海というか中国語もそんな使い方しないだろうに。
機械翻訳型の方が近いよ。

正直者は損をする

>>19
それはこの会社に限らずだろ…

大石の書き込みの言い回しがムカつく・・・なんとかならんのか・・

>>21
ガルーンにその通り書き込めよ。

大石うざすぎ

みなきゃいい

大石　ガルーン荒らすな

包茎が直らん
ナイフで切る

ナイフのキレ味が悪い
お前の正体解っている
近いうちに会いに行く

お前の未来は

死　死　死
自殺すすめる、未来は無い　死

長話しセンター長様
出向者の残業しなければ作業が終わらないのに残業代が貰えないと作業途中
でも定時でサッサと帰る。
日曜日勤務だと「なんで休めないだ！」おれに言ってくるし、
「年末年始は休む予定を入れろ！」どうしてと問うと「世間は休みだ」
エアコンのフイルターぐらいしかできないのに、ウンコ詰まりぐらい
直せないのか？
　センター長が居ないと事務所でインターネットしまくり、電話は留守電
にして知らん振りしてる。
　そんな出向者をセンター長様長話しで仕事ちゃんとやるように説得して
ください

Dプロの警備法違反の責任はとらせるんだろうねぇ？
役員だからといってもみ消すよ。

コンプライアンス違反は懲罰だ

Dプロの警備法違反？
責任はＤプロ担当役員だーーーーーーーーーーー。

イオンは止めときなブラックだ。
本体イオンも酷いが、グループ会社も酷い。

良い会社ではないぞ、イオンは

Wa〜i

現社員でコア社員に希望する人っているかな・・・・。
今のところ、単身赴任者が地元で就職活動する為に・・・・ぐらいしか利用価値思いつかない。

将来的に地元に帰りたい（または定住したい）なら、転職した方が良いかも知れない・・・。

コア社員は、特に金に困っていない人の希望者が殺到している

�@家が自営して金銭的に困っていない
�A既に子供が大きく、教育費がかからないので後は自分の老後資金だけの人
�B住宅ローンの無い人
要は金に不自由していなくて名声（上場会社に勤めている事実がほしい人）だけほしい人

逆にグルーバル社員の希望の人
�@金に困っている人
家のローンが有る人、子供の教育費が必要な人
（グローバル社員は、直ぐに転勤があるので結局は単身赴任し二重生活をしいたげられるので
結局はコア社員より実質生活費が苦しくなる）
要は貧乏の人との違い

イオンディライトなんて上場会社なんて言えるのか？
グローバルでもコアでも貧乏になるだけじゃないか？
こんなに従業員の事を考えない会社もめずらしい
皆に辞めてほしいと思っているのか？
それなら役員さんだけで会社続けたらいいのにね

うちの職場に、Ｐ２のおっさんがいるが給料が少ないと毎日悲鳴
を上げてます。
でも、仕事ぶりや周囲の評判を聞いてみるとＰ２レベルの仕事しか
出来ていないので、昇格はまず無理です。
上部にむかって吠えていますが、負け犬の遠吠えで全く意味があり
ませんし、皆も迷惑しています。
本人はもう少し、自分が周囲から嫌われている事に気づいてほしい
です。
おそらく本人は２ちゃんねるを見ていると思いますので．．．

確かに上場企業の収入があるのはGM以上だけ
友人や近所の人には、恥ずかしくて自分の会社を言えない。
希望年収（37の様なひとは除いて）
25歳400マン
35歳600マン
45歳700マン
55歳800マン

某部長も見てます。某２ちゃんねる。

>>39
○ステム部の奴なw

>>38
現状はその１/２です。

聞いた話だが

イオンのどこかのセンター長が冷凍機の高圧が低いと言ってきたそうだ
冷凍の系統で別に問題なく冷えてるし、特に問題があるように思えなかった
らしいが、彼の理論では納得できないようだった

冷凍だから高圧も低くなるし、負荷の大きさ次第で幾らでも変わるだろうに

分かってるのか分かってないか知らないが、そんな彼らを相手にするのも
疲れるだろうな

この会社もう駄目だな。
経費＝従業員の給料を下げれば良いとして
株価上げて、役員報酬上げて、自分たちばっかりじゃん。
生かさず殺さずで。

給与基準は地方都市基準、人員募集基準も地方都市なみ。

「もう辞め時です」という声が聞こえ始めてる。
資格や経験を持った中堅どころが辞めて行くから。

固定費（人件費が殆ど・・・かな？）が下がれば確かに会社が儲かる。
が、中長期的に見てそれで良いのかと思う。

イオングループだから仕事を切られることは無いだろう・・・とタカをくくっているのは目に見えている。
Ｐ2・Ｐ3に何の審査・教育もせず現場責任者として送り込み、現場主義とか言って何もフォローしな
いのが良い例ではないだろうか。
（今の管理部・業務部にはあまり必要性を感じない・・・特に管理部は、本社が無理矢理に仕事作っ
ているだけ・・・のような感がある）

合併で企業風土や労務環境の整備に時間がかかるっているとはいえ、ここまでガタガタ感が続くと
社員は不安で仕方が無い。
その上、待遇まで悪化するというんだから・・・経営者の経営感覚に疑問を感じる。

給料の事を色々書き込んでいる人が多いが、私は32歳で昨年の
年収620万ありました。
この会社ははっきりいって昇格しないと全然給料あがりません。
それもＰＭ・Ｍ以上にならないと、ほとんど給料もあがらない。
Ｐ２の４０歳以上のおじさんは頑張ってください。

>>45
32才620万だと資格はGMでエリートコースですね？
GMクラスだと人のマネージメントをする立場
今の会社の不陰気の中で本当に人が使えますか？
恐らく自分だけががんばっているが部下は誰もついてこない
しかしGMクラスだと上からのプレッシャーは日々増え、
最後には、うつ病になり再起不能
今会社の財産は、何なのか忘れている。
この会社の財産は人であることを

>会社の財産は人である
それはね日々努力し優秀な実績を残す限られた人であり

創意工夫や成長性が見込まれない人、あるいは単純作業だけに
専念固守する人は、
使い捨ての鉛筆の芯とも呼ばれることが多いよ。
これがこの業界の現状かもね。

ここにも書かれていたが
施設の維持管理は顧客の安全が第一なんだが
慌てる光景が垣間見えてる。
http://rubbercup.exblog.jp/
ここに置き換えればＰ２，３で
指示待ちだけで動く人、
日々改善努力やＯＪＴ訓練などに前向きな人との差が出るのだろう。

人事の極秘資料が流れてきた。10月の管理部長会議で配布された資料。これまでの
懲戒された事案の詳細な資料。極秘の印があった。何かのミスで現場へ他の配布資料と
一緒に入っていた。個人名はなくても誰のことか周辺の人はわかるぐらい詳細なもの。
これは人権問題、個人情報の漏洩になる。社内のケーススタディー
に使うのか？またはこんなことをすると会社は懲戒するぞとの脅しに使うつもりなのか。
人事担当常務名で社長の承認印がある。こんな北朝鮮のようなやり方をする政府いや企業は
存在すべきではない。取りあえず人権擁護組織、マスコミ・・・に流すとする。

文句のいい奴が多い
嫌なら辞めろ、辞めさせるための準備は整った。
従業員の給与を下げろ
従業員の弱みを探せ（ローンを抱えていないか？ローンが有るなら飛ばせ）
プレッシャーを与えてうつ病にしろ
以上を実施し人件費を下げ、株価を吊り上げろ
今の従業員は工業高卒程度の能力従業員ばかり、簡単に騙せる
と経営者は思って密かに株の売りぬけを考えている

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イオンディライトで語ろう。変な生き物３匹目 [ちくり裏事情]
MaxValue（イオングループ） [通販・買い物]
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　　MSN-Mainichi INTERACTIVE e株リポート
　　ttp://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/kinyu/ekabu/report/archive/news/20060320org00m020029000c.html
<<ブログ>>
　　　就職氷河期被害者.com （就職おめ）
　　　ttp://blogs.yahoo.co.jp/kazuya_blog

<<就職氷河期とは、、、>>
　　　ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%B1%E8%81%B7%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F
　　　ttp://www.yomiuri.c

bh ,/
o.jp/atmoney/ippitsu/at_ip_06092601.htm

貧乏人は、早く辞めろ
貧乏人は、早く消えろ
残るのは、役員と金持ち従業員だけ
嫌なら直ぐに会社を辞めろ

>>45
GMが2ch覗いている時点でこの会社は終わっている

産業廃棄物従業員ボーナスが出たら
やめろ

>>53
私はＭ職ですよ。

元テクノの残党か
直ぐに消えろ

>>56
自演乙。
あと、テクノとかジャパメンとか実はどうでもいいんだけど、お前のせいでジャパメンの品位は丸潰れだね。

悲しい。

会社は既に屍状態
船は沈む、沈むのは船長だけで
我々は、火事場泥棒を狙うだけ

うんにゃ、この船沈む時、船長や航海士等の操舵室にいるような連中は
我先に救命ボートに乗って逃げだすでしょう。絶対に。責任も取らずに。

先週末、つぶやいていたなぁ。
「来期の見積もりを作って提出して店からはんこを貰うのを１週間でやれだと」と
昨年は１ヶ月くらい余裕が有ったとか。

センター長といえども要員だし、人数も少ないから昼間は店の事ばかり。
早朝または夜に会社の書類してたみたい。
昔、他社の部長以上で健康の為として今アルバイトや契約をしてる人たち曰く
「この本社の人たちは楽してるね」と。

昨年、センター長は予算管理しなくて良いと言っていた会社が今年になって
予算管理を入れてきて、しかも１週間で作れと。
とくに旧ADや新センター長達、可哀想。

48殿へ極秘資料見ました。すごいね。セクハラとか遊技場の現金窃盗とか。２ちゃんねるの本人を特定できる
アルファベットとはひょっとして人事のＳ嬢のこと？じゃーあれは事実だったんだね。九州の佐藤のことを書いた人は
懲戒にならないの？

懲戒だって。馬鹿じゃねーの？
佐藤を嫌って書いた奴は何人もいるよ！
元社員もいる。 はぃ 残念既に絶縁でーす

しかしあれだな。非人間的ゲーム感覚首切りを繰り返した結末が、
この２ちゃんでの名指し叩きという、完全無比なるしっぺ返しだった
という訳だが、それを会社も当人も全く想定できなかったとは・・・

まさにコメディだなw

そういえば防衛庁元事務次官の守屋逮捕されたけど、中山とどこかにてるな。あの不細工な顔。
あいつも裏では色々やってるぞきっと・・・

○藤弘○
三角の低い鼻が特徴。

大石うぜぇ

無限ループ？

→６１さん　人事のＳ嬢って何したの？

少し興味あり。返答求む！

少しぐらいの興味じゃ教えられないね。

うんーと、書きこはいいけど、電検３とビル管ある。
地上に出てない人ばかりが戯れても空しい。基本レベルはもって書きこ。
資格があってもたいした実力ではないけど、ないやからがペンペン草
みたいに書きこしても。。。あまり芯をえぐってないよ！

人のことばかり中傷するのが楽しいんだと思うけれど、アリに噛みつかれても
痛くないけど、猫とか犬は痛いね！ましてライオンだとユタカも大変。

どの会社も中間管理職はバカ、保身ばかり。どこもそんな感じで世の中
まわってるよ。たかがユタカと周辺なじっても、モトヤの脳に注射打たなきゃ
だめだね！！！

所詮、水商売。その場しのぎで、本筋を真っ直ぐ行くのはできないね！！
まさに「絵に書いたもち」ですね。see you next ﾘｹﾞｲﾝ。

ば〜か。
小学校で国語の勉強やり直して来な。

→68さん、Ｓのことなら旧ＡＴＳ出身なら知ってるだろうから聞いたら？
口軽女だよ。

嘘の情報を流すな・・・・・・・
人事部の人がソープランドで働いていたとは？？？
本当にイオンディライトの書き込みは嘘が多い
要するに仕事の出来でない人が仕事の出来る従業員
の足を引っ張っているだけ

嘘の情報を流すな・・・・・・・・・・ だいだい現状と合ってると思うけどねぇ
人事部の人がソープランド・・・・・・初めて聞いたぜ。多分本当かもね！！
本当にADの書き込みは嘘が多い ・・・・これ自体嘘じゃねエの？
仕事の出来ない人が足を引っ張って ・・・仕事が出来ると称している上層部が足引っ張てるって。

嘘嘘と言いながら”ある事”を流す。いいねぇこのやりかた。

今の人事部で仕事の出来るやついるか？出来ないやつが人事部に行くんだろうが。ＡＤの場合。

先月末で退職願いを出しました
皆さんさようなら。

>>４５は４カタ死か？

誰かみんなの掲示板の大石になにか言ってやれよｗｗ

たこ焼きはどこ？

>>石○を渡れば棒にあたる

>>78
ガルーンの掲示板って大石さんの日記機能もあるんだな。
いっそのことカテゴリーに「大石の掲示板」って作ればいいのに

くだらねーこと書いてないで、社長命令やったか？
俺は社長様の命令どおり１時間机の掃除したよ！
日常業務？ なもん知るか


あとやたらと横文字使うのはバカのする事だ。
末尾に補足入ってるようじゃ世話無いな。

あとやたらと横文字使うのはバカのする事だ。
末尾に補足入ってるようじゃ世話無いな。

んじゃ、本社の人間だベ。
オーサカの人間はやたら横文字を使いたがるからねぇ〜。

ガルーンの事故掲示板はどうでもいいことが多すぎないか
小さなことでもあったことは全部載せろと会社はいうが
あまりにもくだらないことが多すぎる
みんなそんなに暇なのかよ
こっちはタイトルみて開かずに削除するのが半分くらいある
もう少し精選したらどうなんだ

たこ焼きはどこ？

たこ焼きはどこ？

たこ焼きはどこ？

大石さんごめん
解読しようとしたんだけど…

お宅のハゲデブの人事のお偉いさん元気？

消防設備の不備について誰も触れない件について

どうやらタレコミがあったらしく
消防本庁からイオンではなくジャスコが目をつけられたと聞く

うちはあくまで不備をしてきしてジャスコに改善してもらう
立場だからどうにもならないぞ

あんたら幸せや、職あって文句言えて！

ディライトさん
噂によると、新しい人事制度によって
従業員の３割が辞めるみたいですね。
会社の業績が過去最高なのに、給与の大幅ダウンが原因
その分株価は上場来高値更新中、社長もっとリストラを進めて
株価を上げろ、期待している

>>91
だったらＡＤ来いよ？
低賃金で即採用、他県へ即異動で、フルボッコにしてやんよ？

今度の新人事制度で旧ATSの６割の従業員は、泣いて（転勤できない従業員の割合が多い）
旧JMは影響ない（転居を伴う転勤を了解済みで入社）と考えていますが、
長い目で見たらJMさんも泣く運命になりますよ
何故なら今度の新人事制度で、旧ATSのセンター長クラスの何割かが退職するでしょう
それらの旧ＡＴＳセンター長の殆どがＰ３　ＰＭクラスで部下の殆どが契約、嘱託、派遣の
お金に合った働きしかしないので、大変動きが悪く結局はセンター長が
何でもしていました。そのセンター長が今度の新人事制度の為、辞めてしまったら当然今まで
マイカルの現場で正社員３人で働いていたＭ　ＰＭクラスが嫌でもイオンの現場に行かされ、
動きの悪い部下を使えるでしょうか、恐らく無理でしょう
（能力が有無ではなく、イオンのやり方が解らないので手間取るので部下の指導まで出来ないという意味）
その証拠にマイカルからイオンの現場に変わって退職する旧ＪＭの人の多さが証明しています。
結果、旧ＡＴＳ旧ＪＭの一番会社の要となるセンター長がいなくなる。
又、ダメ押しにイオンの持ち株が来年に決まり、本社の移転が千葉の幕張に決まったの噂があるが
そうなると少なからず本社の従業員もかなり退職するでしょう
最終的にこの会社に何人の従業員が残るのか見ものです。

あの黄金のビルメン王がイオンのことを掲載していた。
うんこ野郎もたまには良いことをかいているぞな。

経営陣には是非見てもらいたいぞな。
グループ内の拡大路線に目が向いているが
世間の目は厳しいとな。
良いことを書いているホテルの支配人
あんたの選球眼は鋭い。
http://rubbercup.exblog.jp/
　

7&iヨーク警備が
悪名高いiingに売却されること思えば
元ジャパンメンテナンス
イオンディライトは天国

うちの会社、旧ソ連を思い起こさせます。

上の連中は自分をもうけさす事ばっか。
中間（一部のC長やもっと上ね）は上を向いてばっかり。
下は数字で押さえつけられるもんで数字さえクリアーすりゃ良いしって。
結局は商品にすらならないようになっちまう。

そういえば生涯年収３割減だって。
仕入れ5％減しろって。
役員報酬お前らは知らんでいい。
販管費もっと下げりゃ見積もりだって楽になるのに。

兜町の知り合い・・・。

役員の退職金の仕組みを知っていますか
役員の退職金は基本は０円です。
しかし裏が有ります。
それは、ストックオプションという権利の獲得
簡単に言うと役員方は株単位が５００円額面なので自社株を
現在２５００円の株を５００円で買うことができる権利があります
（１株につき絶対に２０００円儲かる）
その権利を業績に応じて会社から与えられるというもの
役員は現在１人１万株の権利があるといわれています。
（２５００円−５００円）×１万株＝２０００万の利益が発生
もしそれが株価が６５００円になったとすると
（６５００円−５００円）×１万株（規約を変えて３万に増やすかも知れませんがここでは従来の１万で計算）
＝６０００万×α（規約を変えて３万株にしたら）＝１億８千万の利益
ですから役員は自分が在籍している期間の株価しか興味がありません
既存の従業員がこの先どうなっても自分が退職して
小島よしおではないが
そんなの関係ない　そんなの関係ない　そんなの関係ない
では従業員の指揮も落ちていくと思いますが
いかがでしょうか？？？　役員さん

とりあえず、みんなの掲示板が大石の日記だってことは理解した。

大石さん掲示板に誰も書き込まなくなったから
少しキレてるんでしょうか。
今日の掲示でそう思った。
笑えるのネタになるので、もう少し放っておきます。
放置プレイ続行。

大石は暇なんだろうね。
あの警察沙汰になったとかいうのは会社として放置しとくのかな？
懲戒規定かなんかで存在を消してくれるといいのに。

大石さん・・・

おまいら警察の二文字にびびってんのか？

大石氏って何歳？？

とりあえずみんなsage覚えようぜ！

ほんとみんなの掲示板大石おもしろい！
マジうけるね！
何考えてるんだろーって感じ
最近みんなの掲示板見るの楽しみです。

あとＤはフットサルとかやってて暇そうだね！
Ｅさんたちは、使えないからＤなんだろーけど

今日ガルーンが遅かったのわソレだな…！
なワケ無いか★

名ｾﾘﾌ「フットサルって何ですの？〜」→掲示板で聞くなぁ。ﾈｯﾄで調べろよ…
　　 　　　「援軍きたりて・・・」　　　　→大石さん戦闘中!!!????
　　

給料を予定より安く支払い、管理部からもきちんとした説明がなされていないまま。しらばっくれる気なんですか。
上司はすぐに八つ当たりしてくるし、センター長は逆らうやつにはシカト。ただでさえ若い人材いないのに、若い人に対してこんなことばっかりしているから爺ばっかりの会社になるんだよ。

〉９８
額面５０円ではないの？
分割したから２５円

この会社は、お菓子いセンターの利益４００万上げているのに
ボーナス手取り３０万以下だー

疋田 癒着

三重ばっか言うんじゃない!ｗｗｗ

ダイソンで損したわぁ‥‥

きっちり1.75分のボーナスだった。

ところで年度末賞与って出るのか？？

予算未達で寸志LEVELじゃないかな？

今年はダイエー絡みで現場はそれこそ血を流す思いで人材を出して苦労したのに
そのダイエーが大赤字で期末賞与減らされるなんてまさに出血大サービスだなo(^-^)o
冗談はさておき、政策上仕方ないのは分かるが何とかならないのか(-_-ﾒ)

伸びる会社は「いい経営者」と「いい雇用条件」「いい労働者」がいる。

上期予算を達成出来なかったのにＤプロがあるからと無駄に上方修正した経営能力の無い取締役達


転勤出来ない奴はいらんと言わんばかりに改悪されていく雇用条件


上の事から辞めていく従業員
しかも当社の価格や情報を持って行き入札や新規就業が難しくなっていく



改善するためにはまず無能な社長以下取締役達の解任が必要。

大石何が言いたいか分かんないよage

大石ボケ始めの爺さんです。

神谷ボケ

ある店でまた鍵を無くしたやついるみたい
伝え聞いた話だと、しばらくはしょげていたが、喉元過ぎればなんと
やら出向者だからね、平気な顔してるようだし。
ＡＤを糞会社なんて言ってるようだしね。
　まそんなだから、出向されたり、○○無くすだろうね？
　ああ〜俺より仕事出来ないやつが○○が高なんてやる気無くすね。
　

大石また３つ連続で書いてたねぇ！

いい加減気づけよな

大石．．．よほど暇なのか
どんな奴か見てみたい

大石チーフ、キチガイです。

>>121
また三重か

大石チーフ時間もてあましてガル〜ンに首ったけ？

大石！ちゃんと仕事しろ！

大石チーフ、ガル〜ン書き込みが仕事！

大石日記が削除されてるwwﾜﾛﾀw

大石チーフ、ガル〜ンに書き込み出来なくなったら。
２チャンネルに自分のスレ作るかも？

何でそんなに大石が気になるのか理解不能なんだけど・・・

美○　仕事しろ
頭にワックス塗るな眩しい

人発出てたけど、バックオフィス何とかって何なのよ？

>>134
窓際だよ

大石チーフ、ヘルメットに始まり、ビデオデッキ修理、支店長アポなし
来店に怒り、何セミナーに集まれ、郵便配達人と警察沙汰等々
そんな人がチーフです。

>>133
また三重か
俺の名前もいつ書かれるか
wktk

塩素混ぜて消防よんだ奴？

俺は大石掲示板を楽しみにしてる


３Qのキャッシュフローいい感じだったが
期首から期末にかけて
現金４０億くらい減ってるじゃねぇーか

おまいら持ち株会はいってるやついるだろ
ちょっとIR室に電話して詳細聞いてもらいませんかね？

>>131

　　　　　　r;ｧ'N;:::::::::::::,ｨ／　　　　　 >::::::::::ヽ
.　　　 　 〃　　ヽﾙ1'´　　　 　 　 ∠:::::::::::::::::i
　　 　 　 i′　　___,　-　,. = -一　 ￣ｌ:::::::::::::::ｌ
.　　　　　 ! , -＝=､´r'　　　　　　　 　 l::::::/,ﾆ.ヽ
　　　　　　ｌ　　　　　　　　_,, -‐''二ゝ　 ｌ::::l fﾞヽ |、 ここは大石の日記帳じゃねえんだ
　　　 　 　 ﾚー-- ､ヽヾﾆ-ｧ,ﾆ;＝、_　　 !:::l ） } ト
　　　　　　 ヾ¨'７"ry､｀ 　 ｰﾞ='ニ,,,｀　 　 }::ヽ(ノ 　チラシの裏にでも書いてろ
:ｰゝヽ､ 　 　 !´ "￣ 'l,;;;;,,,.、　　　　　　　,i:::::::ﾐ
::::::::::::::::ヽ.-‐ ﾄ、　r'_{　　 __)｀ニゝ、　 ,,iﾘ::::::::ﾐ
::::::::::::::::::::Vi／l:::V'´;ｯ`ﾆ´ｰ-ｯ-,､:::::`"::::::::::::::;ﾞ　, 　な！
:::::::::::::::::::::::::N. ﾞ､::::ヾ,.｀二ﾆ´∠,,.i::::::::::::::::::::/／／
:::::::::::::::::::::::::::::l　ヽ;:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／　／
::::::::::::::::::::::::::::::!　:|.＼;::::::::::::::::::::::::::::::／　／

バックオフィスに砂川？お前嘱託で残る気か？早く引退しろ！おまえウゼーんだよ。業者と
ゴルフでもしてろ！！

<１３８＞さん
塩素混ぜて消防よんだ奴？ でなく塩素ガス発生させたやつ！

大石大先生は本当に面白いですwみんなの掲示板に愚痴書き込める所が大物って感じするww

ＷＷＷ〜みんなの掲示板分からない人は、ＡＤ以外の人だね。
大石、書き込み続くの次が無し、他人ごとだから笑い話ですむけど
　大石とはいっしょに仕事したくないね、ヘルメット被って店内作業したら
ヘルメット分高さ気がつかずスポットぶつけたりするからね。

大石さん(ノД`)シクシク





m9(^Д^)プギャ---ッｗｗｗ
最後に一番笑わせてもらったｗｗｗ
?

はぁ？ 大石先生休養？ 不当人事じゃねーのか？
なんだこれ 人事担当者説明しろ！

ほんとにおかしい人？ 言論弾圧？
あんま滅茶苦茶な人事は笑えんぞ。

言いたいこともいえない会社、会社に都合の悪い従業員は抹殺されるんだね。
この会社は子猫ちゃんの集団になりますよ。

三重はコア社員の比率が高いので人事コースを決める際にどうしても
一部の従業員がグローバル社員にさせられるので、従業員同士の足の
引っ張リあいして相手を失脚させ自分だけが助かろうとしているのが、
この掲示板からわかるが、
これが水面下の戦いなのでしょうね・・・・・最低従業員へがんばれ

大石先生ﾃﾗﾜﾛｽ!!!
笑いすぎて作業服の第二ボタン外れたぢゃねぇーか

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　　三三　　三三　　三三　　　三三
　三三　　三三　　三三　　　三三

>>148
この掲示板をみても
相手を失脚させ自分だけが助かろうとしている文面を
どうしても読み取ることができません。
具体的に提示してご教示願います。

みんなの掲示板に記念パピコしたい香具師いる？

大石先生の人事はみんなの掲示板が原因ですかね？拝

大石消されたの！？

こぇーな・・・みんなの掲示板。
暇な役員の反感買っちゃったか・・・

最近採用した従業員は馬鹿ばかりだから、もうパソコンを１人１台は貸与しないようだ。

ポリシーの無い、中●○平死ね。

大石先生の人事
みんなの掲示板が原因なら設置したのは会社
掲示板のルールを明確にしなかった会社にも原因がある
会社が大石先生に掲示板の趣旨を説明して是正処置するなら
話は分かるが掲示板の書き込みでは「君は暇なのか？」の注意だけ
だったら現場に行って暇なのか直接確認する必要がある
これで解雇されたら不当解雇で勝負することも可能

パソコン借与
しない人達は情報共有システムを使うんだろな〜ましてや巡回になったら・・・。
受発注も勤怠も発生源も使うなって事か？

>>1-155
そのほうが楽だよな？

いつの間にか大石先生になって本人もＷ〜うれし〜な！
今日の大石先生書き込みのメモってどこにあり？教えておくれ！

イオンで異臭騒ぎ・・・・・だから資格の無い人集めは危ない。
次亜塩素酸ナトリウムとポリ塩化アルミニウム混ぜちゃったってさ。
ぎゃははは、参った。
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20071221k0000e040080000c.html

前にも停電騒ぎのこと書いてあった資格だけではダメＯＪＴ必要。
http://rubbercup.exblog.jp/

部外者が多くまぎれていっる。
大石チーフのe本ってなに？Ｋ○Ｙ●さんの返信読みたい！

三重だけど、支店長がど坪田じゃだめだよ。マネジメント能力低能なのに、会社は
どんな人事やってんの？もっと管理者の能力見極めろよ。

大石大先生の人事は明らかにおかしいだろ････大先生ｶﾜｲｿｽ(*´д｀*)

支店長、低能力まだまだいるさ
上がジャスコ、サテイの出向者で現場知らないからそうなるのさ！
Ｄプロ担当者なんてダイエーの店長に「現場知りません。」と、
堂々といってました

今日も会社でここに書き込み中、そのうち会社にばれるかな？

寺○、自分のことが書かれたからといって、
人を巻き込むな、最低野郎

　　　　　　　↑
寺○ってどこの奴？

ガルーン見てきました。
本当に大石が干されてる・・・

掲示板の書き込みに上部命令とあるから、本社役員の指示なんだろうか・・・
今回の人事・・・会社のあまりにも子供じみた対応にはがっかりだ・・・
（しかも21日に連絡してきて、22日中に引継ぎして現場を去れとは、理不尽すぎるにも程があると思う）

俺も大石の一人よがりな書き込みは正直嫌だったけど、今回の人事がその制裁であるなら馬鹿げていると思う。
馬鹿な会社だからしょうがないかも知れんけど。

大石先生、次の現場よりみんなの掲示板に今までの経緯を書き込みして
ほし〜！。　チーフ現場変えはセンター長権限センター長名は＞＞＞です。

21日に発令そして22日に動くのって？
労基に行っちゃえば？

そうそう、コアアンケートってやってるでしょ。
そしていつまでもアンケートの回答を誰でも見られるし。
あれ、絶対上の人間読んでるね。
まぁ、会社への意思表明と言う事だろうし。

労基に届けてもそんなじゃはいらないよ〜！
今移動しても辞令は来年だよう〜。次の現場はＰＣ無しなんてね＞＞＞。
負けるな大石、ガル〜ン掲示禁止まで打ち続けろ！

大石翁遂に左遷。多分掲示板にて支店長批判をしたのが支店長の逆鱗に触れたか。本人左遷の理由を知らない模様。即ち左遷の前に
教育的指導が行われずいきなりの左遷と見たり。いかにもイオンディライト的なり。しかし北○センター長と真○支店長の指導力を
疑う。左遷の前に当然教育的指導があって然り。それがないのは個人的感情の人事異動。人事権の乱用。北○センター長と真○支店長の指導力不足。今盛んに行われている人材の使い捨てをここに見たり。特にイオン系物件にて目立つとりあえず経験の少ない人間を取り立て、
だめなら教育等と行わず使い捨て。大石翁の今後の活躍を祈。。。拝。

>>171
支店長クラスに人事権なんてあるのか？

>>172
支店長はセンター長までの人事権及持っている
しかしセンター長の下を抜くにはセンター長の決定権が必要

けど支店外の移動になると支社長と他の支店長の決定権が必要となる

今日も正社員募集中。

人事の決裁権は支社長だな

福袋並ばずに買えると思って就職したのにー
ｏｒｚ

２０代後半で総合職で入社した場合の月収はいくらぐらいになるでしょうか？
また賞与は何ヵ月分出るんでしょうか？

うんこが跳ねてる、アホとキチガイの会社だな。
大石の文章難解で凡人には何を言いたいか理解しがたい、
２１日の人事では大石の辞令はなかったがどこに飛ばされたか？
　ま、俺にはこのうんこ会社の人間ではないから関係ないが。
　　大石の未来に＞＞＞＞拝み。。。。。。。
年末年始はゆっくりこたつでぬくぬくなんてね、、、拝み。。。。。
さあ〜、夜が長いなあ〜〜、少しは仕事してるふりしょう〜と！

　２０代後半で総合職で入社した場合の月収はいくらぐらいになるでしょうか？
また賞与は何ヵ月分出るんでしょうか？
　１７６さん、ず〜〜と上の書き込みを見てごらん、年収が判るから、あまり年齢
年齢に関係ありません、報告書が上手に書けて、上手に立ち回れる人が、
年収が多くなるんです。

大石先生、異動になっても書くと思います。
文章の最後に
「また書きます。」って・・・

でらいとまいんど１７ページ

愛社精神がないなら去れ と。

愛社精神に満ち、未来を憂いでいた大石大先生を左遷しといてどのクチが言うか。


そもそも誰もいなくなるじゃねーか。

・・・確かに。

大石はチャレンジ精神も持ってたしな。
ある意味、ディライトマインド全開だったよな？

この世で一番嫌いなもの、イオンディライト。
この世で一番醜いもの、イオンディライトの経営者。
この世で一番信じられないものイオンディライト人事部・労働組合。
この世で一番不要なものイオンディライトへの愛社精神。

大石左遷…
これでまたこの会社の"良心"が一つ死んだな。

ディライトマインドより、ひらめきの方が良かったと思うのは、
俺だけ？
社内報やのに、すごく言論の自由があったと思うが。

FSJ発、無念の日々をただ過ごすだけ。。。。。拝。。。

大石の左遷はよい事だと思う

>>186
その理由は？

>>184
懐かしいね。ひらめき
まさしく社内報って感じだった

採用担当者さんへ　国家公務員の使えない定年退職者は採用しないで下さい！！
現場は介護施設ではありません。理由はヘルパーの刺客もっていないんで。

この会社、ホントに人が足らないみたいだね。
センター長クラスですら、愛想をつかして会社を去っていく。
また、求人を出しても中々人が集まらず、更に内定も辞退されてしまう。

全国転勤がデフォルトになっている事と、従業員や業者への仕打ちが、悪評となって世間に流れているのが原因なんだろうけどね。
（コア社員って入社時の提示額いくらぐらいだろうか？・・・新人事説明会では、他社と比べても高水準・・・とか言ってたけど）
（給与2割カットで高水準なの？・・・そんなことされたらワーキングプワ確定なんだけど）

痛いことに、人が集まらなくてもジャスコの出店についていかなければならないから、支店長も辛いだろうね。
余裕が無いところにＤプロとか入れてくるので、更に余裕がなさそう。

きっと、経営陣は麻酔かなにか打たれているんだよね？
痛みが完全に途切れているから、会社がどんな状態か伝わってこないんだよね？

いくら売上があがろうと結局、会社は従業員がいなきゃ成り立たない。
従業員の痛みがわからん会社に未来は感じられない。

・・・会社の人も得意先も業者もみんな好きだが、イオンディライトだけは好きになれない。
分かる人には分かるかもしれない、チーフの戯言でした。(　 ・＿ ； )

>>190
↑仰る通り！
実際、優秀な人材も中にはいるが、そうでない人材が圧倒的に多い！
特に９月以降の新規採用者はヒドイの一言…。
まともな人材が会社を去り、ポンコツだけが残るのでは？？
残念だが、イオンディライトに明日はないな。。。

浮浪者の為の会社だから 仕方ない

大石大先生掲示板に何書き込まれること期待してるんだろ････一緒に会社の文句書いて欲しいのか？

午前中に見れた大石大先生の書き込み削除されてらw

大石先生はこの１ヶ月前ぐらいから急に豹変したらしいな‥‥。

彼がなぜそうなったのか？
しかもまだ人発もでてないのに彼の異動に関して書込が更新されているという事は、彼の所属している姫路支店の奴等が荒らしているって事よね？

真○支店長筆頭に荒らしている奴は既に調べがついているらしいよ‥

さようなら‥姫路の能なし軍団。。。

191へ追加でーす。管理部長が言ってるジャン。なんでもいいから採用しろって。
本社の馬鹿役員も言ったそうな、手と足があれば採用しろって。こんな会社に採用されたら
恥だよな。

大石の消された書き込みってどんなん？

流し読みしただけだからうろ覚えだけど、新しい現場に行った話してた。で、某兄弟？が閑職に追いやろうと〜とかそんな話だったハズ。他に見てた人いたら補完よろ

名前欄に「http://fusianasan.2ch.net」と入力して裏２ｃｈに移動する
アクセス欄に「/garon/delight.jp/minna/log」
これで文字検索”○石”←検索したい文字

某兄弟が両翼をガッチリでメールの
処置に所内事案は無知も同様、一般論の披露のみ。。
で、弟は休日出勤でご機嫌伺いし　兄は所内を好きに
弄り　その貧尺も気が付かず　ひたすら小生を閑職へ
と？？？？？　気の回し過ぎ？？？

貴方は馬鹿だ本当にバカ、、
もう少し利巧に処世の術を覚えろ　周囲はそんなんばかりで
模倣に時間はかからんのに　今更正論言っても始まらん。



抜粋ですまんが最後のほうは先生ぶっ壊れてるorz
見たい奴は自分でみてくり〜

支店に行ったの
某兄弟って
大石さんすこしおかしくなってきてるね

>>199
サンクス
前の消されたメールも見れて笑わせてもらった
飛ばされた理由も分かってスッキリした
さようなら大石

>>199
こら！トラップ張ってんじゃねぇよ。
みんな騙されるなよ。通称フシアナサントラップという奴だ。
http://ja.wikipedia.org/wiki/Fusianasan

みんな騙されるなよ。

皆さんどこの現場、社員食堂でゴキブリ姿のこげ茶で動き回っているのは？
あ！、ＡＤの皆さんですか、暇だからって社員食堂でタバコ吹かして動き回る
と、殺虫剤噴霧されてるゴキブリみたいですよ。
　そのうち、間違いられてパートのおばさんに踏みつけられますよ。
あ〜あ〜、踏みつけられてゴキブリＡＤが無くなりました。。。。。合掌。。。

居眠りしてて、態度悪いＡＤの書き込みの掲示板
はどこにあるのでしょうか？

ADの従業員はサボっているよ。従業員の躾なってないね。そりゃそうだろうホステス
みたいなGM社員が教育担当じゃね。

　サボってる？現場暇だと思ってるから毎週何々調査がメールでクルのさ
三角ガード法律違反ジャスコ店では半分も無かったのに全店取替えで、ＡＤ
うん千万利益確保
これから、イオン銀行開店で億円の利益が、ＡＤころがり込む

ゴキブリ色の制服で店内歩き回ると、お客さんから
「何こいつ？」って感じで見られない？
特にベンチに座っている人なんか、俺が通り過ぎるまで
ジーっと見てくるのが正直キツイ。

理由は分からないが、この会社も役職数が多そうだな。
以前、勤めていたビルメン会社も多かったが、
初級中級社員、班長、主任待遇、主任、係長代理等々
さらには次長代理なんてのも有ったな。
ビルメン会社の一つの特徴かもしれないね。

>>203-204 sageの使い方覚えてから煽り書き込んでくださいね＾＾え？sage知らない？じゃあ書き込まないで下さいね低脳さん＾＾

>>202
ADのﾁｬﾈﾗｰ特定の邪魔スンナ！

補完

現場から事務所詰め、初日　所長の紹介で顔見知り
への　挨拶で　始まった一日だ、第一印象を大切に
で大声でやった。まずまずのスタートで所員の一日
も見させて　もらう、なるほどだった。
ＦＳＪ---センター長の　御説がバッチリに驚嘆した。
新任の支店長に某兄弟が両翼をガッチリでメールの
処置に所内事案は無知も同様、一般論の披露のみ。。
で、弟は休日出勤でご機嫌伺いし　兄は所内を好きに
弄り　その貧尺も気が付かず　ひたすら小生を閑職へ
と？？？？？　気の回し過ぎ？？？
１０時も過ぎた頃　自宅に電話あり　明日　自宅待機
せよ。の報届く。　
そんな事　せずとも明朝　出社時に作業指示を戴きたし
仕事がしたい。


なぜに？小生の掲示に反応なしか？でも　耳元へ小声で
伝わる確かな声もあり。。。。

---チーフへ　返事　当に受ける。が貴方は馬鹿だ本当にバカ、、
もう少し利巧に処世の術を覚えろ　周囲はそんなんばかりで
模倣に時間はかからんのに　今更正論言っても始まらん。
安全は自分で守れ　利潤第一の今の世を斜めに走るってホント
にオバカサン、漬ける薬もなし。すきにしろ。　で女房を泣かすなよ！！

今日も現場で書き込み中
大●先生と違いまだ特定されてません。
ゴキブリ服２組半、毎日洗濯してないから一週間着てるといい匂いがしてくる
店の人は知っているから、何にも言わないが、店に入りびたりのホームレスと
同じ臭いだからね。
　店内を巡回中、お客とすれちがうと１０人中１人ぐらいは振り変えるね〜！
自分のフェロモンに反応してね。特に女子高校生は楽しく笑い声が聞こえる
　やっぱりこの色で正解ですね、ゴキブリ色の制服は。。。。。。。。。。。

　ボウスーパーのぼう店の幹部が上司に社員食堂で食事しないのは、
ゴキブリがうようよして汚いから利用しない。
これってＡＤが受注してる店ではないよね？　　　低脳より

教えて下さいな、
ゴキブリ服だけだと寒い〜んだけど、確かゴキブリ服の上にセーター等着ては
いけない？と社内メ〜ルがあったと思うけど、皆さんどうしてます。
　え、寒いときは暖かい所で勤務時間が終わるまでいろって！

>>210-213
ゴキブリ以下の低脳が空騒ぎしてる掲示板があるって聞いて飛んできました！！

　ゴキブリがまた一匹飛んできたようね。
寒いのに、よくきましたね。。。。。。。。。。。。。合掌。。。。。

なんせこの会社はグリストラップですから♪

>>216
お前の携帯SoftBankだろw

人事＞＞＞発
まだまだ人が足りません。事業急拡大中、来年は千人新規募集の予定です。
退職者は１０００人予定してます。
　明日から３連休、ゆっくり休させてもらいます。
今日はって？責任者お休みだからこうして書き込み中。
　低脳現場と早くおさらばして会社に戻りたい＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞帰りたい

ちょっと早いですが今年一年の総括（私事ですいません）。久しぶりに２ちゃんねる
見ましたが皆大変ですね。いつになったら真ともな会社になるんでしょう。
今年ADを退職し他業種企業に転職しました。今日から1月6日までの9連休です。賞与も6.5カ月で
年収も大幅アップ（ADではGM2でした）。仕事も順調で大変幸せです。ADで企業の地獄を見、転職して
企業天国を見した。運勢では来年は私にとって非常によい年と出ておりました。
元ADの仲間が幸せになることを祈り自分の今年一年を総括します。

>>218
会社もお前みたいな低脳はいらんよ？
3日といわず365連休取ってもらって結構ですよ。

居ても居なくても変わらんし。

sageすらできない低脳はADにいらないんで辞めてください＾＾sageもできないのに煽らないでくださいね

久し振りに覗くが、書込みのクオリティが下がって無い？
以前は有用な情報があったようだけど・・・

ダイエーの業務を取ってからこの板のレベルが下がった。

有能な人たちが辞めていき、アホばかり増えてるからね。

>>224
ｵﾏｴﾓﾅｰ(･∀･)

会社は社員の出入りを激しくした方がコスト削減になるのかもしれないな。
ボーナス払わなくていいし、わずかとはいえ給料も上げずに済むしね。
もちろん高い技術を必要とする職種ではできないセコイ手だとは思うが、ビルメンでは有効だな。
しかし会社の雰囲気は悪くなるし、求人にかかるコストと比べてどうなんだろう。

ルミノーバの調査依頼出した馬鹿死ねよ。見積もりに時間がかかるから先に調査しておくとか馬鹿じゃねーの？見積もり依頼が来ねーんだから時間の無駄だろーがksg

age

ほんとルミノーバは意味ないね！イオンの現場で金出してあんなのつけるとこないよ！

だって階段に照明のスイッチついてないから２４ｈつきっぱなしだから・・・。

現場は忙しいんだからくだらない調査とかやらせんじゃねーよ！

てめぇで来て調査でもしろ！！！

くだらん！！！

現場を馬鹿にしてんのか！！？

馬鹿にするか、理解してないからじゃ？
ところで、システムの管理してる人が見てたら教えて欲しいんだけど、
かつて、「誰が書き込みしてるか把握してます」ってのは、

１．会社のＰＣ（ネットワーク）から書込み・閲覧が前提
２．（例えば）２ｃｈの書込み時刻と照合
３．社内のどのＰＣがその時刻にアクセスしているか調査。
４．本人の目星を付ける

ですよね？

つまり、「社外のネットワーク（自宅・携帯・ネットカフェ）」「深夜など明らかな勤務時間外」
などを狙って書き込めば、本人特定は難しいですよね？
もちろん、出す内容にもよるでしょうが「ちょっとした悪口」程度なら、特定って難しいですよね？

いやね、上の方で社内掲示板に書きまくって干された人ってあるじゃない？
ここで書けば比較的安全だと思うのよ。
もちろん、出所が特定されやすいコアな情報はヤバいと思うけどね。
アレは御触書みたいなモンだから、従業員が発言するべきでは無いのにね。
そもそも、現場各地への通信費削減の為にあるようなシステムじゃない？

俺から見たら、あの人は最高のピエロだよ。
気の毒過ぎる、誰か教えてやれば良かったのに。

大石大先生の事？
彼はみんなの掲示板でいいんだよ。
なぜなら、彼は陰口や会社を叩くために書いているわけではないから。
まさにディライトマインドの体現。金にはならんが客のために古いもの集めて直してみたり、会社の行く末を案じてみたり。
それを平気で休職させるクソ会社。 会社の行く末を案じることが罪か？

左遷でなく休職ですか？休職理由は？

左遷⇒自宅待機（休職理由）は？姫路支店の真○支店長にガル〜ンで問い合わせしてみたら
　それも、みんなの掲示板で堂々と！

>>230
ＩＰアドレスを頼りにポートスキャンし、ＰＣにハッキングする方法があります。
大した奴ではないと思うけど、この板にＩＰアドレスをやたらと知りたがる厨がいるみたいなので注意してくださいね。
ＡＤ程度の会社に高レベルハッカーはいない・・・と思うけどね。（尻尾つかんだら社会的に終わらせてやるけどな。）

心当たりある奴は、ルータの電源を一度落としましょう。それでＩＰアドレスは変わります。
（バックドアあけられてたら・・・だけど）
>>210へ　何度でも邪魔してあげますよ。チーフより

明けオメっ(･∀･)

姫路支店の○鍋支店長はみんなの掲示板をスルーします。

＞＞２１９
たこやき久しぶりに出現したね。
最初は、軽蔑していたけど今の会社の社風を
見ていたら私も追随したいと思うようになりました。
元組合の支部長で組合員を会社に売って前回の役割ランク
でＭ職になったことを聞いて嫌になった。　　ＭＴ

組合員を会社に売る？具体的にどういうこと？

明けましておめでとうございます。
昨年はＡＤの躍進の年でしたね。ものすごい成長力です！

このままＡＤが大きくなれば、そのうち業界全体のルールすら支配できるかも知れませんね。
おそらくこれからは、コンサル的な事にも力をいれ、ただの管理会社の枠を超えた会社を目指していくのでしょうね。

会社を去っていく、Ｄ評価の無能も草葉の陰で応援してます。(*^0゜)ｂ
えっ？辞められると困るって？・・・センター長が辞めれて僕が辞められない訳ないでしょ（笑）
支店長、冗談はいいですから早く後任連れてくださいね。

じゃないとシフトに穴開きますから(*^-゜)ｖ

>>240

支社長「いや、給料高いセンター長は辞めてもらっても構わないが
給料が安く、人数合わせにちょうどいいキミには辞めて欲しくないのだよ」

>>240
支社長「そうだ！君にはセンター長代行の役職を与えよう！」

＞＞フジナカ君のことですか？

↑＞＞２３８さんに対しての質問

2008.3.1より勤務地限定技術系正社員採用スタートです！！
給料は不明！！

MAXでも240ぐらいでしょうか？

>>246
ＭＡＸで300くらいでない？
低スペックな会社ではそれくらいが妥当でしょう。

だから高スペックの人が他社言っちゃうんだろうけど。
たぶん内定辞退者減らんだろうなぁ・・・あ、ＡＤ受ける奴自体が減ってくから相対的に減るか。

今日も●○で書き込み中
年末年始、ゆっくりスキーできました。
　ま、余裕がないのか、バカのひとつ覚えか？
「sageすらできない低脳はADにいらないんで辞めてください
sageもできないのに煽らないでくださいね 」。
それとも、念仏となえているのかな？
自分は◎○○なので平気、平気。そこそこの仕事で年収□□□万円
ちょろいもんさ。

（ ﾟДﾟ）

大石先生の人発１／１付けで出ました。姫路支社。。。拝。

>>248 sageられないんすか＾＾自宅警備員さんｗ自分の妄想語らないでくださいね＾＾

これでいいですか？

４５時間＋＊＊残業して３０時間だけ支給
ありえる

なぜ名古屋辺りの店はあんな高い電気工事屋を使っているのか？？
確か三重から来てるんじゃなかったかな。
探せばもっと質が良くて安い業者があるんじゃないの？

>>248 sageられないんすか＾＾低脳さんｗ念仏に聞こえるなんて流石低脳
ですねｗ


こうですか？＞＜わかりませんヾ(*´∇`)ﾉ

>>253
イオングループの政治がらみですな

それよりも安けりゃ良いとは限らない
仕入れが高ければ売りも高くなる＝受注入れば売り上げUP

旧JMのマイカルをなんとかしよう精神と
イオン直営の金あるからやってくれとの違いなんだよ

新規業者の登録激しくﾏﾝﾄﾞｸｻ ('A`)

昨日は久しぶりにADのOBが集まり新年会をおこなった。OBといっても元ATSで昨年転職した内10名だったけど。
皆職が決まりホットしてたな。話題は今のADのこと。ATS出身が大勢やめたけど、皆の知ってる範囲では約70％が
優良企業に就職し、職場環境もこれまでと比較しよいといっていたね。年収もかなり上がった（多い人で40％アップ
）したようだけど、年収なんてあまり関係ないと言う人が多かったな。社風や職場風土、企業理念が大切と・・。
皆苦労して考えも変わった様子でしたよ。特にGMで辞めた、ヒラノ（ATS一番の若手有望株）タカギ（名古屋大卒、電検１種）イシバシ（和）（イノベーション部長）イシバシ（総務人事のベテラン）・・・
特に信州や中部の優秀な若手社員の話題で持ちきりだった。皆の共通点は、ATSは企業理念があったが
ADにはなかったということだったな。超優良企業だったATSを倒産寸前のボロ会社に吸収され
ATSの元従業員の人生は大きく変わったと。悔しい思いは皆同じだったけど、お陰で
これまでと違う世界に飛び込み自分の新たな能力を発見できたと言う人もいたね。
いずれにしても、ADを早く辞めてよかった、よかった乾杯！で新年会を終了。
元ATSの皆、頑張れよ。もう会社に騙されるなよ（組合と人事には頼るなよ）

>>257 そうですよね＾＾超優良企業のATSは自分で仕事しないですもんねｗ
全部下請け任せで自分では延長コードの１つも作れないんですもの＞＜

イオンディライトはメンテなど
イオンはスーパーなど
の認識であってますか？

スーパーはジュスコじゃないの？

元テクノで未だに会社に残っているのは本当に仕事が出来ないのか
頭が本当に悪いのか
余程年を食っている人しかいない
まして３５歳以下で残っている従業員
未来が無いから早く死んだほうがいいのかもしれない

テクノってそんなにダメダメなんですか？


口は達者な方が多いような気がするんですが。

>>257-261
おーい。ケンカすんなよ。
ＡＴＳとかＪＭとかどうでも良いじゃん。
元の会社がどうだったとか低レベルの話題止めようぜ。
読んでて空しいわ。

257も煽るな。ＡＴＳが優良だったのは、イオンのおかげだろ。
内から見てて、そう大した会社には見え無かったよ。
ただ、今よりマシだったけどね。（会社が横暴でない分だけ・・・）


>>262
確かに口が達者な人が多いかも知れませんね。
口が達者なジャスコと渡り合うにはある程度喋れないと潰されてしまうからね。
だからといって、スキルがないと思われるのは心外だけどな。

ま、俺はこの会社では口しか上達しなかったけどね（笑）

>>261
優秀な若手も結構残っているみたいだよ。
ただ、上手いこと会社に乗せられちゃってる感があるけど。

世間を知れば考え方が変わると思うけど・・・その時にはもう時間切れ・・・かも？

上が設備のこと知らない。売り上げ伸ばせ荒利上げろ（ＯＯ社長様）
そんなだから、吸収式冷凍機のブレーカーを運転中に切って配管を氷らせて
パンクさせ多額の修理費を払わせてＡＤの売り上げアップアップ〜
なんか昔ボウスーパー系の会社を思い出すね！！！！！！！！！！合掌！！

てか事故報告掲示板見てて毎回思うんだけど、
「警備員上番遅れ」って報告するほどの【事故】なのか？
報告の中には遅れる理由がはっきりしてて、他の隊員がフォローしてて
実害無いのに報告してるし・・・。
わざわざ掲示板にのせる必要あんの？
あとさ、なんで事故報告掲示板にサティの事故はのせちゃダメなんだろうな
誰か教えてエロイ人！

>>265
事故報告掲示板の内容はすべて
イオン�鰍ﾌ幕張本社に提出されるから

それを知ったマイカルが怒りましたとさ

そういえば、ダイエーの事故報告も１件ぐらいしかないね
ダイエーなんか設備古いし保守契約してないから、忙しいだろうね。

>>253
あの電気屋は確かに口だけだね。
センター長はあそこからバックマージンがあるの？

仕入先の登録がもっと簡単に行くなら安くて質のいい業者を探してくるのにね。
まぁもうすぐやめるからどうでもいいや。

そういえば、たまたま読んだ新聞の求人広告に「変わる・正社員」とか書いてあった。
全国転勤のない正社員3月からスタート・・・みたいなこと書いてあったが、アレってコア社員の事だよな？
アレって決定事項だったっけ？組合との協議はまだ終わってないんじゃなかったっけ？
（しかも技術系って・・・チーフより上はほとんど事務系なんだけど）

しかも他社は、ある程度給与の幅を提示しているのに対し、ＡＤは給料は秘密なのか未記入だった。
他社より高水準と言い張るなら、堂々と書けば良いのに（笑）

会社の大きさと正社員というヒビキだけで人を釣ろうとしてるのがあからさま過ぎて悲しい。
だから、内定辞退者が増えるんだろうけどね。

上記に限らず、ＡＤになってからひたすらセコさが目立ってしょうがない。
（資格手当ての件についてもそうだけどな）
辞めてったみんなの気持ちがなんとなく分かるわ・・・俺も後を追います。

最近新聞で求人みたけど
正社員　全国転勤あり
契約社員　地域限定と書いてあった

>>265
同感です。
警備員上番遅れなんてタイトル見るだけでファイルを開いたことなんて無い。
そんなこと問題にするな。
なんでもかんでも載せればいいというものではないだろ。
くだらない報告が多すぎないか。

くだらない報告を含めて「すべて掲示せよ」と指示が出てそれっきりだからね。
クソまじめな人は古い指示をずっと実行している。
また掲示しないと「情報を握りつぶしている」と怒るあほな役員もいるしね。

>>272
重大なことでも『事故』だと気がつかずに放置しているよりも良い。
事故かどうかも判断できないセンター長もいる。

そんなことより
無駄を無くす「ＡＤ５Ｓ」

「事務局より各チームへ説明に伺います」

交通費が無駄だと思いますが？

言っちゃー悪いけど、ADの役員はほんとにレベル低いワー。他の一部上場企業なら
課長クラスばっか。特に専務、常務クラスは主任クラスダワ。

　重要なことは静電気が起きるゴキブリ服をいかに起こさないようにするか
またＯＯ社長の体重のようにいかに会社をスリムにするかそれが、重要！

>>274
時間も無駄ですね。
更に人件費も無駄ですね。

３月の決算賞与はやはり無いみたいだね
原因は、ダイエー物件の受注と本社販管費
の増大みたい。
仕事も楽しくないし早期に退職します。

>>278
新人事制度の資料で、ボーナスを4.5ヶ月で計算してたから、裏読みして最低1ヶ月は出ると思ってました・・・。
今の会社のセコさ加減からして、ボーナスカットも有り得なくも無いですけど。

従業員の士気下がりまくりだな。（ついでに品質も下がってるけど）
そのうち社会的な問題が起こって、コロッと逝っちゃうな・・・この会社。

社の不満や退職者が原因でいろんな問題がマスコミに流れていく昨今、ＡＤも時間の問題だな。

従業員が生活費で苦しんでいるのに古谷は朝礼で体重がどうとかってくだらん今年言ってるし・・・

決算賞与は恐らく出ないでしょう。最初から出来レース。根拠はこの決算賞与方式
決定（役員会）時ある取締役はこの姑息な（従業員を騙す）手段に不信感を抱いていた。これ以上は
いえない。

それから、人事が大石さんの奥さんに会いに行った。従業員が会社にとって迷惑行為
をおこしたら人事部長はその従業員の奥様に会いにいって話し（脅し）することを社長
から指示されている。何人の奥さんに人事部長があったか、恐らく二桁を超えている。
彼は懲戒委員会に掛けられれ恐らく会社を辞めることになるでしょう。
従業員をボロ布のように扱う会社は許せない。時々裏側情報を流します。
みんあ早く転職したほうが良い。

配属先ってイオンの店舗ばかりですか？
オフィスビルとかは無いですか？

>>283
ほぼ店舗ですね

>>282
マジかいな

皆さんはまだ恵まれています。
子会社の社員はもっと苦労しています。

イオンディライトセキュリティ。グッジョ君３人目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1187313648/

>>282
だからガルーンで大石の名前をクリックすると「所属する組織」が空欄になっていて姫路支店から名前が消されているのか。

この制服がいかに危険かということがよくわかったよ。
ズボンに付いているひものようなもの、名前忘れたけど
これが什器に引っかかり転倒しそうになった。
幸い片方がちぎれてはずれたから良かったれど
また、什器の荷物が衝撃で床に落ちた。誰も見ていなかったから元に戻して逃げちゃったけど。
頭にきたから、もう片方をはさみで切って捨てた。
これで怪我しなかったから良かったけど結局は不注意ということになるのだろうな。
まぁ、これは掲示板には書かないけど、書けばあとでいろいろあるだろうからね。

>>287
ちょっと見たら危ないくらいわかるやろ。
縫い付けてもいいって案内があったはずですよー。
あれは「危ないから早く縫いつけろ！」の意味。

>>282
大石さんの迷惑行為ってみんなの掲示板で支店長批判をしたこと？それで懲罰？

ここって1年の昇給っていくらくらいなの？

なんか資格・選任手当てが12月度の給料から0になっていた

問い合わせてみたら9月に再申請の指示が出ていて
出してない奴は当然出ないと言われた
無論、過去にさかのぼっての支払いもないとの事

おまいらもちゃんと確認しろよ

>>282
それを書いても大丈夫でなおかつ他人事である方の書き込みですが・・・
ただ、書き込みしたとかどうでもいい情報ばかりが掲示板で目立ち
彼やその他の人物が、なぜそうなったのかひとつも触れないのは
なぜなんでしょうか？
詳細がわからないので
全国の大石ファンは戸惑っていますよ！！
詳細ｷﾎﾞﾝﾇ！

/

>291
こちらには再申請の案内は来ていなかったし、
突然と選任手当が消えることはこれまでに頻繁にあったが、
その都度上申すれば、彼ら人参部のミスであることがほとんどの
原因なので、ほぼ大体遡及支給してもらってきましたよ。

それにしても突然は失礼だよね。

その人参部ご担当の方が間違っている可能性が大いにありですよ。
時々ご担当の方によって回答が違うのでご注意ください。
いずれにしても一度ご確認なさってくださいな。

>>291
書類を出したのに手当てが付いていない訳なのだが・・・？
そもそも無断で手当て削ってくること自体、倫理的におかしいとだろ。

得意先に「手当てが急になくなったんで、俺の選任はずしますわ」って言ったら失笑してましたわ。
「お宅のとこどうなってんの？」って。

「コンプライアンス」ってなんなんだろうね？
従業員の給料をケチって利益を出すこととは何の問題もないと
労働基準局に聞いてみる？
あと295さんのように全員で選任の解除もしないとね。

人参部のサト○、ミヤナ○の２人は従業員のことなど考えてないぞ。これまでも何回もこんなことがあった。やっと表面に出来きたね。
２人の考えることはいかに自分の残業を増やすかだけ。
あまりにも強行的。汚い。僻地へ飛ばして現場の従業員の気持ちをわからせてやれ。
これを放任してた現・旧人事部長は従業員の敵だな。でも仕方ないなどっちも無能だから。

手当よりも決算賞与のことが気になる
やはり０円見たいですねと言うより最初から絶対に
いかない好評計画数字だから仕方が無いですね。
又、４月の昇給も０円で決定的みたい
ダメ押しにコア社員は給与の削減
もう我慢できないので退職します。
長い間有難うございました。

昇給０とか…
ありかよ

>>298
・・・それは、どこからの情報だい？
流石にそこまではありえないでしょ。

酔っ払ってんの？

正直、いつ厚生労働省が本社に
立ち入り調査が入るか期待する日々

>>301
バックに大物がついてるから無理

旧ＡＴＳの従業員でこの一年でなくなったもの
�@賞与昨年5.1ヶ月⇒今年3.5＋＠（恐らく今年は０円）
�A交通費１ヶ月⇒一度に６ヶ月支給（実質５ヶ月支給）
�B定期昇給昨年４０００円⇒０円
�C正月手当⇒０円
�Dレクレーション⇒０円
�E基礎資格手当⇒期限切れ資格０円
�F選任手当⇒電気主任技術者の複数選任不可（法律違反の為）
�Gコア社員の２割給与の削減
�H住宅助成金⇒０円
�I残業⇒３６協定を超えるのは認めない
今きずくだけでこれだけ有りますが、これでも仕事続ける気になりますか？？

>>303
俺も旧ATSだけど同感だわ
しかし不思議なのは、旧JMの方々からは不満が聞かれないって言う事
もしかして旧JMは別に手当てが出ているのかぁ？
それか、ものすごく劣悪な条件で満足していたドMな方々なのか？
良く分かりません。
旧ATSはどんどん退職していきます。
あたりまえでしょう、こんなに働く条件が悪くなってアホらしいです。
この先嘱託並みの給料で今以上の仕事をやれと言われても誰も会社に
ついていきませんよ。
これはあくまで旧ATSの感覚ですが、旧JMの意見も聞いてみたいです。
どなたかご意見をお願いします。
（あくまで現場サイドの方ね。管理職は参考にならないから）
　　

九州の警備業務担当どうかしたの？
連絡とれないんだけど

>>304
　旧ＪＭだけど　勤続○○年（現場オンリー）になるけど、特別な手当てはないですよ？
自分が　ドＭ　とも思ってないけれど、こんなものかな・・・と思ってます。
　旧ＡＴＳでは、電検３種の資格を保有しているダケで選任してなくても月額○○○○○円
の手当てを受けることができたというのは本当ですか？
　一時期転職を考えて他者ビルメンの給与を聞いてみたけど、ビル管・３種をもっていても、
時給７００円という条件だったから　転職をやめたことがあります。
　それがビルメン業界の　あたりまえ　なのかな　と思った時期もあった。

>>306
ご意見ありがとうございます。
旧ＡＴＳでは、電検３種の資格を保有しているダケで選任してなくても月額１２０００円
ビル管でも８０００円ありました。選任手当ては一箇所１０００円だったけど
旧ＡＴＳは恵まれていたのですね。
でもあの基地外イ○ングループの相手して苦労な事ばかりだからこれ位はもらって当然だと
思っていました。
仕事の内容にもよりますね。
マ○カルとかはどうだったんですか？クレームとかは言ってきますか？
多分イ○ングループほど酷くは無いと思いますが・・・
今後の給料が妥当だとすれば、ビルメン業界自体がブラックなのか？
転職するなら違う職種を選んだ方が良さそうですね。

>>307
　月額１２０００円 ビル管でも８０００円夢のようですね！
私旧ＡＴＳ社員だったら迷わず「資格持ってます。選任は絶対できません！」
っていいますね。
　クレーム・・・ありますね。無償での電気工事を強引に依頼され、商品被害が発生
　→店は、商品定価で買取ることをせまる　とかね。自腹で数万円はらわされた。
今となっては、懐かしい思いです。（これはクレームか？単なる自分の失敗談かな？）

新聞の求人広告を見て応募して今度、面接なんですけどあまり良い会社で
はないんですか？待遇等も当社規定によるとしか書かれておらず、
このスレを見ていてとても心配になりました。
全国に転勤してもやっていけるだけの給与なんでしょうか？
諸先輩方、いろいろ教えてください。よろしくお願いします(*_ _)。

電気主任技術者の選任届を本人が常駐していない現場に
届けている場合は、法律違反になり資格の剥奪になると
のことですが、上司が勝手に人の名前を使用して
届出を出したのに懲戒免職になるといわれて納得いかないし
又、懲戒免職を免れたとしても複数の届出が認められないので
給与が大幅ダウン、どちらにしても納得がいかないのは
私だけだろうか

そもそも合併時に決めた給与設定にごまかしがありました。旧ATSの年収は、月例給与が低い分又
個人に金額のバラツキがあった為、賞与支給月数を高くしていた。平均5.0カ月、極端に月例給与が低い
人は6.0カ月など細かい調整をしていた。旧JMはある程度月例給与は標準化しており月例給与は旧ATSより1-2割
高かった。その代わり賞与月数はかなり低かった。それにも係わらず双方の平均年収はほぼ同じであった。そのような状況の中で、
月例を代えずに賞与月数を3.0-3.5に統一した。その結果、旧ATSは年収が1-2割下がった。逆に旧JMは1.5割ほど上がった。
結果双方の年収はかなり開きました。これが、旧ATSが吸収合併された厳しい現実です。このような結果は合併時点で
わかっていました。中山-古谷ラインで合意していたようです。組合からのリーク。
中山はATS従業員の労働条件引き下げの代わりに昇進を考え実行した。当然、旧ATSのモチベーションは下がり、
JMのモチベーションは大いに上がった。ということです。しかし旧ATSは2人に1人は電検３種を持っていた。だから
転職が比較的よいと思う。これは三好社長の方針で、常日頃からATS以外でも通用するよう従業員教育に投資を惜しまなかった
結果です。旧ATSは三好社長に感謝していると思います。これが本当の社会貢献であり従業員の福祉なのです。
三好社長感謝・・・感謝。

だけど合併前に「所得が下がることはない！」と
言ったのも三好さん。
だからと言って三好さんを責めている訳じゃない。
あの時はああ言うしかなかっただろうし、状況は
変わっていくから・・・。
三好さんが社長だったら・・と妄想するだけ。

あの時三好さんが言ったのが、月例給与のことだったんですよ。

>>311
そうか、元凶はＤＱＮの古谷とアホの一平ちゃんか。
糞会社に関わったが為に人生の一部を無駄にしてしまった・・・。

やっぱりイオンは黒かった・・・。

>>311
旧JMは1.5割も上がってるんだね。
それはモチベーションも大いに上がるね。

>>311
だから旧JMの方々からは不満が出ないんですね。
そういうことならモチベーションも下がらない訳だ。
それに比べて旧ATSはモチベーション下がりまくりです。
やっぱり旧ATSは上場出来なかったのが致命傷かな。
２００５年に持ち株を清算しだした時からおかしいと思っていたが
上場しているオンボロ会社の方が上だったか・・・・
くやしいけど旧ATSはうまく利用されたね。
旧JM主導で経営陣はやりたい放題だしね。
旧ATSは日の目を見ることはもうないんだろうな・・・
でもこのやり方で人が集まるとは思えない。
旧ATSがほとんど去った後旧JMの方々ですべてやって見て下さい。
これから入ってくる給料の安いロクでもない人を使ってね。

上場してないから良かったんだよ。
上場してる会社はどこも凌ぎ合いで厳しい・・・
スキル有るなら脱ビルメン目指せ。

●日本管財ってどうよ？●＠転職
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1187604862/
★★★ ビルメンテナンスPart80 ★★★＠転職
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1199163303/

↑旧ＡＴＳにはすでにログでもないオンボロ嘱託やパートがいっぱいいるぜ！
サティのほうはセンター長の下にまだマシな部下がいるだろうけど
イオン店にいくといいのはたくさん辞めているから最低だぜ。
ろくな部下もいないのに仕事は１５０％増しで年収は１．５割減とい
うのが実態かな。
労組も会社とグルなのか？

>>318
似たような年収から方や1.5割り増し、そして方や1.5割減。
その差は３割ほどある・・・という事か。
その上、役割ランクは旧ＡＴＳは軒並み低く設定されてるしな。

これでやる気が出たら病気だな。
後から入る奴も年収は低く設定されてるから>>309は入社しない方が正解。
出来れば他業種を目指すべき。

>>318
旧ＡＴＳのイオン店舗ではセンター長以下は嘱託やパートは常識に
なっています。
そのためセンター長に責任が集中して過労、鬱状態になる人が多いです。
仕事をこなすため残業しても会社が36協定を持ち出し懲戒を迫るため
泣く泣くサービスにしていることが多いです。
こんな状態で給料、ボーナスカットを行う会社に切れて辞めていく
センター長が続出しています。
マイカルの店舗では社員3名が当たり前だとか聞きますが、旧ATSの
センター長がいなくなれば、いやでも旧JMのセンター長がイオン店舗
で働くことになりますが、旧JMの方はイオン店舗の実態を知っているのでしょうか？
実際この様な転勤で旧JMのセンター長がイオン店舗に来て直ぐに退職したと言う
話も聞きます。
旧ATSのセンター長クラスは数年以内にほとんど退職していくでしょう。
資格も実績もある人がほとんどだから転職出来ると思います。
まあそうなった時の旧JMの悲惨な状態は覚悟して下さい。
後このスレを見て入社を判断している人、間違ってもこんな会社に
入社しないこと、給料の何倍もの仕事をやらされて後悔しますよ。
報われることは何もありません。

>>320
イ○ン店舗の実態　　確かにわかりません。
　ただ、少しでも情報を得たくてこのスレをみてる。
現状、なんとなくの情報では「イ○ンはオーナー提出書類が膨大であり、ＡＤのＩＳＯ
関連資料が更に追加になり２重３重に書類作成をしなければならない。」
という話をきいてます。つらい　ですね。
　でも、自己スキルアップの為、イ○ン店舗を自分は希望してるけど　未だ叶わずです。
３６協定に触れる程の残業はしてないけど、あれって「事前に協定（申請）すればＯＫ」ではなかったでしょうか？

なんかだんだん分かってきた。これまでのからくりが。合併直前に、ATSは創業以来始めて基本給是正をおこなった。
それも急に。それであほの一平ちゃんが自分の可愛い部下のA子をATSで一番のアップ額（月例で6-７万円）上げたと聞いている。
自分の可愛い部下だけ救ったってことか？一平説明しろ。お前は人事の責任者の資格はない。辞任しろ。もっと従業員は怒れ！

>>321
＞「イ○ンはオーナー提出書類が膨大であり、ＡＤのＩＳＯ
関連資料が更に追加になり２重３重に書類作成をしなければならない。」

その通りです。それをセンター長一人でやるのです。

＞ ３６協定に触れる程の残業はしてないけど、あれって「事前に協定（申請）すればＯＫ」ではなかったでしょうか？

そんな書類を作成している暇もなくそれでさらに残業が増える結果になる。

＞でも、自己スキルアップの為、イ○ン店舗を自分は希望してるけど　未だ叶わずです。

あなたは幸せです。Ｊ店舗に来ればそんなのんきな事は言ってられません。
旧JMの方を見ていると余裕で仕事をしている様に見えて良いですね。

>>323
幸せ・・・そうなのでしょうか？
「Ｍカル出店ラッシュ」「清掃直えい化」「Ｍカル経エイ破綻」「ＪＭ吸収合併（ＡＤじゃないよ）」「３種せん任問題」「タウン作りサンポう　による出店規制」
「グループ外物件の突然の解約による職場がなくなる」等の事柄がありましたが、それにも耐えてきました。
それらの経験により今にいたっています。
　※それでも「のんき」と受け取られてしまったなら、これ以上話すことはないですね。
失礼しました。

清掃直営化は儲かるんですか？

どう考えても清掃を直営にした後で旧ＪＭが行った様に、
警備を突き放したようになるんじゃないかと。

>>325
儲からないと思います。
光沢度管理+黒ずみ×　では、きびしいかな　と。
旧ＪＭと同じ失敗はしないで欲しいと願います。

JMは清掃直営化は儲かるといっているが、JMのPLには従業員募集の採用費が入っていないし
パートが辞めたらセンター長が朝早くから穴埋め作業をし（それもサービス残業で）だから実質は赤字なんだよ。

>>325
旧ＡＴＳでも清掃直営は大失敗して辞めたんだよ。
それを今更また蒸し返してる。
だいたいさ〜、年末年始の手当てもないのに集まるわけ
ないよ、パート。
きてもすぐやめるんじゃない？

>>282

人事が大石さんの奥さんに会いに行った。従業員が会社にとって迷惑行為
をおこしたら人事部長はその従業員の奥様に会いにいって話し（脅し）することを社長
から指示されている。
　　　　　　　　　　　　↑
この話は本当に事実なのか？
夫が何をしたかよく分からないが、夫のことで会社の人間がその妻に会いに行くという行為は奇異に感じる。
夫と妻は別の人格なのだから、夫のしたことで妻が何を会社の人間に言われなければいけないのだろうか。
もし未婚ならば、親に会いに行くのだろうか?

>>324
あぁ怒らしてしまったみたいですみません。
率直な意見を言ったつもりだったんだけどジャパメンをオンボロ会社と
言ったのが、気に障ったかな？
Ｊの店舗で勤務したいのであれば、匿名の掲示板の書き込みぐらいで切れている
様では無理です。Ｊの店長や後方統括と渉りあうには少々の事は流せる気持ち
が無いと一週間も持ちませんよ。
ジャパメンの方は真面目ですが交渉がへたそうですね。
一緒に仕事した事も有りますが、仕事の内容もわかるように説明してくれないし
全く旧ATSと仲間になろうという気も無いようですね。（会社命令か？）
まあいずれにしても俺もＪのセンター長の業務疲れたわ
資格も揃えているので近いうちに辞めます。
同じ以上の仕事をしていて旧JMと3割も給料が違うのは納得出来ません。
こんな状態で愛社精神なんてどうして沸くのですか？
ジャパメンさん精々がんばって下さい。
失礼しました。

解っていないね
ATSとJMの仕事の年収は3割の違いといっていますが資格、手当分を含むと
４割違いますよ。又新しい人事制度でコアを選択すると年収が６割
違うとの事。組合はそれを知っていてあえて公表しない
なぜなら組合幹部も資格と給与の見直しのお年玉を頂いているから仕方が無いか・・
前回の組合関係者を調べてください、必ず役割ランクが上がっていますよ
この裏切り者

>>330
ケンカ売るなよ。
現場レベルでは仲良くしようよ。（現場の人間関係こじれてるみたいだけど、ここに持ち込まないで・・・）
俺も、元ＪＭさんと仕事で喋ったりするけど、結構良い人いるよ。（ＪＭ全部を嫌いになるのもどうかと思うよ）

確かにジャスコには、海千山千がごろついているのでめんどくさいし、ＪＭとの給与差も納得いかないけどね。
でも、それはＪＭ従業員の所為ではないと思うから。

まず、落ち着きましょう・・・敵は他にいますから。（このスレの話がホントなら中山は氏んで詫びるべき）

何？この高卒ばかりのヘボ掲示板。何？この高卒ばかりのヘボ掲示板。何？この高卒ばかりのヘボ掲示板。何？この高卒ばかりのヘボ掲示板。何？この高卒ばかりのヘボ掲示板。何？この高卒ばかりのヘボ掲示板。何？この高卒ばかりのヘボ掲示板。何？この高卒ばかりのヘボ掲示板。

>>325
今のイオンの仕様で直営にしたら１００%赤字になります。
なんせ１００%赤字になる仕様なんですから
逆にあの仕様で利益出している方が凄い

よっぽど特殊な管理をしないと無理

・・・329さんへ
私の知っている話では、1年ほど前ADSの従業員が鬱病（業務が原因）で休職した時

そのご主人の奥様が訴訟をおこしたの。他にもこのように奥さんが訴訟をおこした

ケースが続きました。このようなケースがよくおこすので、最近は人事部部長が直

ぐ奥様に会いに行きます。話しの内容は「ご主人が・・・のことをしたことはご存

知ですか？」と休職の理由を説明されます。暗に圧力を掛けてくるようです。これ

は完全に人権問題であると思いますね。会社は、本人や家族が訴えないように周到

な準備をしています。

場合によっては、顧問弁護士も使い本人に会わせるとことも平行してやっていると

ききます。

当然、JM側の労働組合も裏で同じような行動をとります。（旧ATS側の労働組合は動きません）

これが私の知っている裏側情報です。

従業員を守るべき（健康とか危険から）会社が、会社を守る為には全力で従業員をつぶしにか

かります。このようなことは許せませんので従業員の皆でこの間違った会社の行動にストップ

をかけましょう。まずは、JM・ATS協力して会社から従業員を守りましょう。労働組合（特にJMの）

を入れず）大石さんの場合、掲示板の件と姫路の店で大声をだした。の２件で自宅待機になって

いるようですね。

↑社長さんの指示でこのようなことをしているかどうかまではわかりません。

しかし、社長の指示がないと本社部長は動きませんから、その辺りは自ずから

推測できますね。

>>325
直営で利益を出すには「清掃をしない方法」を実施しないといけない。
利益を出している業者はウチの仕事以外（官公庁）での仕事で利益を出してます。
それを知らずに下園はあっちこっちえらそうに語ってましたね。
ほんとにくだらん役員だらけだ。

直営化して利益を出せず、切った業者に狙われ、イオンから汚いと起こられドつぼにはまっていく姿が目に浮かびます。

・・335さんへ
労働組合って今内部に二つあるんですか？組合も一枚岩じゃないんですね。
旧ＡＴＳの組合幹部さん達も飲み込まれないように決して悪行を許さないよ
う頑張ってください。と言っても無理ですかね。すでに同じ穴の狢ですか。
そのへんもし知ってれば教えてください。

清掃直営！
イオンと比べれば仕様にかなり差があってもマイカルサティがそれでいいのだ
から問題無いにしても、これでイオンで同じようにやれば店長から明日から来
なくていいと言われるだろう。
いやきっとカンパニーから切られるだろう。そら見てみろよとざまあねな
とＡＤはイオンからも清掃外注業者からもいい笑いもの。
本当に一部上場とはいえここの役員はレベルが低いですね！
旧ＪＭ役員はイオンのことをもっと知って勉強しなさい。
ＡＤ行動規範が泣いてますよ

ADSを馬鹿にしているAD施設員さん…俺は警備を辞めたよ。だが、恨んでいる。その店舗に行き、その施設員を捕まえて、色々尋ねる事にするよ。当然、冷たい仕打だろうなw投書をイオン本社にも送らして貰うよ。今から楽しみだよ…これが駄目なら、次の手もあるしね。

俺次の就職場所決まってるんだけど、３月のボーナス出ないの？出ないなら
すぐ辞めたいんだけどさー。コノ会社だめだわ!いままで様子見てきたけど
改善しそうにないね。ＡＴＳはいい会社だったなー。
次のとこは年収少しだけどアップするし休みも増えるよ。あと転居を伴う
転勤がない。やっぱり家族といたいからなー。何のために働いてるかっと言うと
家族のためだしね。一緒にいることが一番大事！

>>340
同意　俺も旧ATSだけどADになってから何もいいことが無いなあ
こんな給料で全国転勤はおろか中国まで行かされたらたまらねえな
ジャパメンと役員と組合だけか、いい思いをしているのわ
それってATSだけがダメなだけジャン
ATSの浮いた金がそちらに回っているのか・・・・
旧ATSのみんなこんな会社やめて転職しましょう
みんなで辞めれば怖くない？

>>335
ＡＤＳ社員の奥様が訴訟を起こしているということは表面にはでていないことですね。
ＡＤＳは、時給が安いので、残業や休出をしてある程度の収入を確保するために警備隊によっては常に欠員状態にすることが慣例になっているようです。
ところが事業所長は新人を採用して欠員を埋めようとします。
また、採用にあたっては辞めることを見越して必要数より多く採用する場合もあるようです。
ポスト数より社員が多ければそれだけ余分な人件費がかかりますし、残業や休出もなくなります。
そこで、人を少なくするためにイジメに近いこともやっているところもあるようです。
また、退職間近の人の換わりに早めに採用したら、退職するはずの人が辞めたくなくて新人をイジメる場合もあるように聞いています。
新人は自分がいじめられていると感覚では分かるんですが、本当にいじめられているかどうか判断できないんですよ。
どうも、先輩が後輩を辞めさせるためにいじめるのはＪＭからの伝統みたいです。
たぶん、会社は現場でそういうことがあることを知っているんですね。

私も、本社からやって来た人に遠まわしにではありますが退職勧告を受けたことがありますし、先輩や隊長にいじめられたこともあります。

>>339
まぁ恨むのは勝手だけど会社ってそんなもんだよ。
親会社っていうだけで優しくしてくれると思ってんの？
ＡＤだってＪやＭが嫌になって辞めた奴なんて大勢いるよ。
穴二つ作るよりさっさと切り替えた方がいいんとちゃうの。


それにしても組合から何も音沙汰ないが不戦敗決めこんだのか？
今まで組合費から闘争資金何億と溜め込んでるのに
ここでもう遣わないならコアになる人のため清算したら？
3月以降は専従イランから組合費は千円以下にしてくれ。

>>339
気持ちは判ります。
でももっと別の方向にエネルギー使った方がいいですよ。
ちなみに私は元ＪＭ警備で今は他社でビルメンやってます。
ＪＭ在職中にライセンス取ったり設備の実務勉強できました。
ＪＭＳ分社化の時の組合の対応には正直言って憤りを感じました。
でも分社化自体は仕方がなかったと思います。

なんか　ここでは　旧ＪＭの人は給与３〜４割アップしたことになってるけど、
俺の給与は変わってないよ？どこのＪＭのひとがＵＰしたの？おっしえて？
・・・万年Ｃ評価だよ・・・

うんこセンター長で有名な砂糖弘美はどうなったの?
まだ福岡いるの?

イオン○松ショッピングセンターには、清掃の外注業者が入っていてＡＤの直営ではないけれど、あまり清掃が行き届いているという状態ではない。

正直、転職を考えてます。欠員状態で数ヶ月やってきたが未だに補充される予定が無い
外部から見て魅力の無い会社なんでしょう　潮時かな・・・・

>>298
あなたの見方は正しいと思います。
決して期待などしない方が良い。
役員の本音はいかにして給料を削減しようとするかなんだから。
だからオレも新制度になる前に辞めるつもり。
もう仕事なんてどうでも良い、毎日、適当に時間つぶしてうだうだやっている。
インターネットでいかがわしいサイトみているのもばれていると思うけどそんなのオレには関係ねー。
なんかいわれたら二つ返事で辞めるさ。
こんな会社のためにまじめに仕事しているヤツはバカとしか思えない。

>>345
そのとおり。給与体系がほとんど変わっていないので合併前後ほとんど変化なし。
マイナス：夜間勤務手当てカット　確か500円
プラス：残業食事代支給　700円
プラス：年６日の長期休暇
プラス：時間外割り増し５％アップ

それだけのこと。

賞与が上がったろうが

旧ATSの評価は旧JMの従業員より人事考課が平均１５点低い
（人事考課の付けかたが違うため）から絶対に日の目を見ることが
無い。それよりもセンター長以外のATS従業員を首にしたほうが
人事考課が＋１０点とのうわさがあるが、その事実が確証してきた

センター長やチーフなんて絶対やりたくない
もし、やってくれ何て言われたら辞めてやる。

349さんの会社の見方には同意です。（でも昇給ゼロはないと思う・・・）
確かにＡＤ役員は従業員の待遇を下げる事に熱心かつ、ためらいがない。

この会社、経営が不調なら当然のように待遇下げてくるだろが、たとえ会社が好調でも待遇をあげてやろうなどとは考えもしないだろう・・・。
生かさず殺さずギリギリのさじ加減・・・下の方は死んじゃってもかまわないくらいの悪意を感じる。

でも、だからといって仕事をサボるのは感心しない。
ＡＤの為に頑張りたくない気持ちはすごく良く分かるけど、お客さんや仲間の為に頑張って欲しいと思う。（ＡＤ本社は仲間に入っていない）
実は、俺も退職願出しちゃってるけど、最後まで責任は果たすつもり。
半端に会社を辞めるけど、半端に仕事を終わらせたくはない。

ここがJMの時代に辞めた者ですが 会社辞めるのなら別業界に行って欲しいです。
ビルメンスレで偏差値ランキングの一位の所に入ったけど ここと比べて仕事内容は全然違う。
ビルメンの仕事は全部外注してます。
やる事は違っても ちょっと教えてもらえばできる事ばかりです。
待遇や将来性も ここと一緒でよくないです。
流石に全国転勤とかは ないですが。。。
自分の意見としては 業界そのものが駄目だと思います。馬鹿中高年もしくは金持ちジジイのやる仕事と思います。
辞める人達は二度とビルメンにならないでください。
以上

正社員を減らして契約社員や嘱託を増やせばそれだけ会社は得やんか
それに、ATSとJMが合併して社員が余ってるんやろ？

大石さん最近どーしてるの？

大石さんがやったことが、会社に多大な損失を与えたとか会社の名誉を著しく損なったということが
明確に証明され、なおかつ客観的に見て懲戒解雇が妥当だと思うようなことでないと、懲戒解雇はされないと思う。
どんなに重くても諭旨免職ではないかと思う。
でも、それもなかなか難しいと思うので、遠いところに転勤させるとか、ひどい仕打ちをして自主退社をするようにもっていくというのが妥当な線ではないだろうか

それでもADは懲戒解雇にするのです。なんとも情けない会社。こんな会社にいることが悲しい。

教えてください
この掲示板を読んでいると殆どが会社の悪口のオンパレードです。実は私自身も会社
の考えについていけないので近いうちに退職する身ですが、中にはこの会社に残られる
方もかなりいます。その方はどうして残られるのか理由を教えてください。
特にこの掲示板はAD従業員のの３割が見ていると聞きましたでもその８割の方は
ただ読んでいるだけで自分の意見の書き込みをして頂けません
ここでの書き込みは全て匿名です。その方の生の書き込みをして
これを欠かさずチェックしている会社役員の方へ事実を報告してください
お願いします

>>360
理由？ＡＤに変わったらどういう労働条件になるか？
　　　新人事制度に移行したらどうなるか？
　　　現在は様子をみています。
テロ的な「確定拠出年金」移項には　してやられた！先見のメイがなかった・・・

>>361
様子を見て結果次第ではやはり退職になる可能性があるということ
ですか・・・
有難うございました

Ｍ職とＰＭ職とＰ３センター長代行とチーフは同様の仕事をしていると思うが、

撫ぜ給与ちがうのか？納得いかんな。

>>359

大石さんは　他の反会社的な人間を押さえ込みためのスケープゴートにされたということかな？
まぁ、見せしめにしようとしてるんだろうね。

>>360
これを欠かさずチェックしている会社役員、仕事がなくてよほど暇なのだろう（笑）

会社に残る理由は、人によって様々だろう。
今よりも好条件の会社に転職できるという自信のある者は退職するだろうし、そうでない者は残る道を選ぶ。
あまた、家庭の事情や会社での立場というものも重要な要件だろう。
また、掲示板を読むことはしても、自分の意見などを書き込める人は案外と少ないものだ。
日本人は、元々人前で自分の意見をハッキリ言わない人が多いし、この掲示板を読んで模様眺めをしている人も多いだろう。
退職しようかどうしようか迷っている人も見ていると思う。

社員以外の人もこの掲示板を読んでいると思う。
その中にはこの会社に入ろうと考えている者もいるだろうし、社員ではないが会社関係者や野次馬も多いだろう。

・・３６０
その方の生の書き込みをして
これを欠かさずチェックしている会社役員の方へ事実を報告してください
お願いします
→こうなったら労働組合なんてもう必要ないですね！
組合幹部は我々の少ない給料から組合費と称してピンハネ
するのはいい加減やめろよ

この会社の役員は、経営陣として恥ずかしくないのでしょうか？
企業防衛と利益のことしか考えることができない人たちです。
従業員の生活や生命については全く関心がないようです。
どこか隣国とそっくりです。もしわが国が法治国家でなければ、従業員は、
貴方たちを拷問に掛けるか殺害するでしょう。
多くの従業員を不幸にし苦しめているイオンディライトは『社会に奉仕する』
『社会貢献に力を入れる』と全く反対のことをしているこれまで幾つかの
企業や組織がやってきた企業不祥事と同レベルのことをやっているのです。

元JMの役員は、JM時代不正のやりたい砲台じゃなかったですか。営業担当役員は
飲み屋から贈答品が会社に送られそれを受け取ったり、金銭面で公私混同をし監査役
はこれを黙認していた。元ATSの人事担当役員は、以前は部下の女性社員とと２人で
遠距離出張を度々行い何もない（？）とはいえ周りの従業員から不謹慎の印象をもたれ
組合幹部に昇給や賞与を破格の扱い（賄賂と同様）をし労働組合を手玉にとっている。

ほんとに、理念も哲学もない最低の人間の集団。

素晴らしい理念を抱き、力不足ではあったけど、夢の実現に取り組んでいたATS時代が
懐かしい。三好さんが好きだった。もう叶わない夢だけど、清廉潔白で常に公平な目で
弱い人の立場に目線を合わせ、従業員を纏めてきた三好さんが好きだった。

私も会社を辞めます。いい会社が見つかりました。

>>322
一平さんは、イオンディライトアカデミーの社長さんと同じ人ですか?
>>367
三好さんは、ADSの会長の三好さんと同じ人ですか？

恐らくそうでしょう。書き込みの内容がら間違いないですね。私も元ＡＴＳですから２人の
ことは話しはいていました。社長の三好さんは、自分の社長室は作らず、オープンにしておられたようです。
従業員にも良く声をかけておられたようです。特にあまり日のあたらない従業員には気を使って
おられたと、そして余程のことがないと従業員を叱られないと・・当時の人事部長のＩさんから
聞いた事があります。もう一人の人は頭は抜群にいいらしいです。ただ何時も口ばかりで約束を
守らないこてで有名でした。組合幹部から聞いた事があります。なにせエリート社員ですから上
の方ばかり気になり一般の従業員のことはあまり気にならないようですよ。一応聞いた話ですが

すみません、また蒸し返して申し訳ないんですが・・
なんで今更清掃直営なんですか？
ＪＭもＡＴＳも清掃直営はもうからないって、
外注に切り替えようとしてたんじゃなかった？
もちはもちや
ＡＤはＡＤとしての仕事をしましょ

367、369←旧ATSには三○信者が多いな。
しかし彼も合併の混乱に乗じて保身に転じたことを認識しておくべきだよ。
億単位で悪名高い受発注システムを強引に導入して莫大なマージンを手に
して発覚しそうになったらチクリ社員を何人も退職させた話は有名だ。
彼いわく「システムに着いていけない奴や文句言う奴は辞めればいいんだよ。」
それよかジャスコの天下りがATS時代から今でもPMで40万円、GMで60万円ももら
ってることに旧JMの奴らでも腹が立つぜ。

今年の官公庁物件は最低でも１５％を取るように命令が
出ているので殆ど入札は取れないでしょう
又、既存の物件でも同じように１５％無い就業先は撤退するみたい
そして撤退した就業先の従業員をイオン、マイカルのセンター
要員として考えているので会社としては、どんどん退職を望んでいます。
又、今退職を引きとめようとすると怒られるからあきれてものが言えない
資格手当、決算賞与、昇給を無くした理由は、従業員をもっと
辞めさせたい会社の政策とは・・

現役員の中にもインサイダー取引をしたやつがいるはずだが、どうなった
2年前のことだ。Ｎ

本当このｽﾚにｶｷｺする連中は、負け組って感じですね。ﾙｰﾁﾝﾜｰｸしか出来てないお前ら自身そもそも一般社会から論じたら、底辺なんだよ！
底辺が分かったようなｶｷｺして勘違いするな！

↑自爆負け組www

なんだかんだ言って電通やモンテとかよりはまだましな会社
下を見てもきりがないけどね

>>376
元ATSでした
今の会社は給与面では上ですが、厳しいことがたくさんあります。
今はどうかわかりませんが、
点検、見積もり、簡単な修理、そのくらいで後は適当にやっていれば良かったんだから。
少しくらい安くても楽な会社だった。

>>372
そー言えば、確か巡廻センター長も利益率の低いところは手を引く方向だとか言っとったわ。
でも、その割には募集公告バンバン打ってるみたいだけど・・・人辞めさせたいのに募集出すってなんか矛盾してるんとちゃう？
嘱託、パート、出向者で何とか体裁を保ってる会社なのに、これ以上社員を辞めさせてどうするのか・・・理解不能だ。

条件下げれば、有能な人まで辞めちゃうのにな。

>>374
負け組み相手にいきがるのがお前の仕事か？
自分より下の人間にしか威張れないお前はたいそう立派な人物なんだろうな。

まさにこの会社の鑑だわｗｗｗ

３７１・・・ＧＭでは新宿のエンドー、本社のカワイかな他にいたっけ２人とも仕事
出来ない提灯持ち、ＰＭってキクモトのこと？

３７１・・・ＧＭでは新宿のエンドー、本社のカワイかな他にいたっけ２人とも仕事
出来ない提灯持ち、ＰＭってキクモトのこと？

>>379-380
え？なんで２回書いたん？
え？なんで２回書いたん？

>>374
勝ち負けの基準って？

>>382
誰に言ってんの？独り言か？

>>378
古い社員は給与が高いしかし
新しい社員は、安い給与で使える
今年は散々現場をいじめた本社の番、親会社イオンの考えは今の会社が
より大きくなっていくことしか考えていません。そのためにも
本社を幕張に移転することによって転勤できないおつぼねババ
や役立たず老人を排除するみたい
散々、本社人事部中心に現場をいじめてきた本社の皆さん
ご愁傷様　いいきみ

元JMの人に聞きたいのだが、JMが警備を切り離した（切り捨てようとした?）時に、会社は社員に「警備は金ばっかりかかって儲からないから切り離す」というような
意味のことを言ったと聞いたが、それは事実ですか？

↑いえ、インサイダー取引をやって個人的に儲ける為にやりました。近い内に内部告発を参考に、強制捜査が入ります。

本当の事を書きます。
実は、般若心経は、最後の一文を除いて、最初から後半までを観ると、問題はありません。　仏教の膨大な空の概念と、仏の
知恵を簡潔かつ完璧に近く現しています。その内容は、現代物理学の宇宙における、全エネルギーの
総和は一定である、 という エントロピーに関する法則をも示唆しています。
問題は最後の”羯諦羯諦波羅羯諦波羅僧羯諦菩提薩婆訶”です。　このガテｲー、ガテｲーで始まる文章は、呪文です。
一般的には、この箇所は、”進め、進め、悟りを目指せ”など色々な解釈がされています。
これは、霊的な言霊ですので、漢字や文には意味は有りません。　この呪文を最後に加える事により、前半の御経
全体の持つ意味、その波動はガラリと変わります。　私には、”滅びろ、滅びろ、欲深き者は全て滅びろ”　と、
作用する波動を感じます。この波動は、呪い、嫉妬、欲、不安感・・・などの悪い感情
だけを増幅する波動です。現代の日本にも、般若心経を唱える、一般人以上に欲深い
破戒僧が存在するか否かの判断は、読者に任せます。病気への恐怖を抱える人や、鬱病の人間が般若心経を
読誦すると、その症状が悪化すると私は思います。　
心が明るい人が読誦しても、問題は無いでしょう。般若心経について、私の一方的な独論を書きましたが、ここ
まで日本において般若心経が浸透したのは、大きな神意が在るからだと思います。　従って、般若心経に対して、今まで
の習慣や、その場を壊す様な事をすると、逆に悪い縁に成ります。感謝の気持ちを持ちながら、般若心経を読誦する事が
大事です。　そうすれば、何も問題は有りません。
般若心経は、人間の心の本心を燻り出させるものかも知れません・・・・。
今回、鳩摩羅什のリーディングを行った過程で、彼の過去生が提婆達多（だいばだった）の因縁を有していた事は、意外
でした。　また、日本では、恨みの念に凝り固まった顔相を般若と呼ぶのは、偶然ですが日本語の不思議さを感じます。
・・・」隠していますが、あなたの過去世もよく知ってます。

>>385
その通りです。
なので旧JMSを作りピンハネをして旧JM儲かることが判明したんですね。
そのときに将来の人材開発や人件費削減を徹底的に行わなかったが今に至るわけです。

清掃も警備と同じ事ように子会社化をしたらADは儲かるんじゃないですか？

>>388

JMが「警備は金だけかかってもうからない」と言ったという話を聞いたときから変だと思っていたのだが、警備が儲かってないんなら
JNはATSの株を買えるほど金を持っていたのは、いったいどうやって儲けたんだろう?と思ったし、そんなに金があるんなら
無理に警備を切り離す必要はなかったんじゃないか?とも思っていた。

清掃も、いまさら直営は難しいと思うので、それなら、外注より子会社の方が良いと思う。

警備が赤字になることなど有り得ない。毎月同じ金額が入り、同じ給料を渡す。その間の利益は結構な額だ。それが赤字だと…。警備を切り離したのは、赤字だと偽って切り離し(リストラ)結局、これが大幅に株価を上げた。リストラ工作を事前に知った輩は、かなり儲けたろうなw

>>390

警備が赤字になるはずがないことは、誰でもちょっと考えるとわかることだ。
それは旧JMの労働組合の幹部も分かっていたと思う。
それなのに、警備の人間を組合は守らず、切り捨てることに同意した。
何のための労働組合か分からない状態だったわけだ。
次は設備の人間の番か？


話は変わるが、この会社は男女間に不等な差別はないのかな？
JMの時には、男性はほとんど正社員で採用するが、女性は契約社員の場合が多かったという話を聞いたことがある。
また、珍しく正社員として採用になった有能な女性でも、男性と同等には昇進しなかったという話も聞いた。
これは事実に近い話か?

「赤字だ」と云々って確かに言われてた。
これってのも、社員やパート・アルバイトの警備さんと上手に
ローテーを回してりゃトントンだったのだが
中には一部の人だけ残業をするように計画組むってのが居て
そんな人に限って高給な社員だったりとかして、それでバランスが崩れる訳。

ローテーをバランスをもって作りゃ、無駄に残業をしてくれるし。
それもC長の帰った後や休みの日になぜか残っていたりとか。

勤務報告書を書くのも時間外にするのも居たしね。
時間帯によっちゃパートさんでいいのにパートさんの時間を
削ってまで自分の給料にする奴もいたし。当然本人は時間外で付けるわけ。

店に説明できるような業務なら未払い書きゃすむけど
中には「残っていたから」との理由だけで残業を付ける警備がいて、
金の出所を考えないといかんし。

「必要時以外は残るな」と言っても残ってくれるしね。
ことあるごとに「警備は施設より単価が安いから残業しなきゃ暮らせない」と
言ってくれるし、「じゃ職種変更したら？」と言っても
「頭悪いから資格取れないし、今更勉強なんかしたくないし、増してや責任取りたくないし」と。

むかし、施設は「金にならない残業はするな」と言われてて
残業したかったら店に掛け合って契約外を取ってきて閉店後に
残業で仕事をしていたんだけどね。

入りを考えずに出させる事ばっかだな警備は。という考えになっちまう訳。
だから赤字と言われると納得してしまったんだろうね。

新卒で正社員で入ってきた女性もいたよ。
彼女らも周りの男どもとほぼ同等に上がったよ。
ただし結婚とかで辞めたもんでそれっきり。
男どもは残るのでそれより上に行くだけ。

特殊な例を挙げればいきなり飛んだ女性が居たね。
おかげで彼女は可哀想な状態になっちまったけど。
ひとつひとつ上げてやれば壊れなかっただろうに。

平均年齢 43.8歳 平均年収 4,770千円
http://profile.yahoo.co.jp/fundamental/9787
すごい人畜会社だな、こりゃｗ

この会社はどうなっていくんでしょう？
本社では訳の分からん横文字の部署を無駄に増やしてるし、、、

>>394
平均年収が４77万！？
年収350マソで現場持たされてる私は詐欺にあっているのだろうか・・・。

ひょっとして部下より年収低いのか？

>>396
44才で477だぞｗ

同業他社に比べればまだまだ甘いｗ
ttp://profile.yahoo.co.jp/fundamental/9728

>>398
なるほど・・・同じページでＡＤより低い会社探そうとしたが・・・中々見つからないものだね。
参考になるわ。

俺以外にも若い奴見てたら是非参考にすると良いと思う。
アレを見てこの会社に残ろうなんて考える奴は、多分いないと思うから・・・。
（会社がどんなに評価してくれても、世間並みにはなれないだろう・・・）

>>394>>398様、おかげで決心がつきました！
心からありがとうございます！！

募集金額を中部・大阪・東京で20-30万円上げたぐらいで効果あるもんか。

会社イメージが悪いのが原因でいい人材が集まらことにまだ気がつかないのか？

ADの評判は地に落ちてるよ。応募者は60-70の人ばっか・・・

>>396
そうだね。477万という数字は全体の平均だから、一部の役員が高給なのか
嘘の報告をしているとしか思えない。

役員賞与なら、HPのニュースリリースの決算報告のバランスシートでわかるよ。

>>398
バイトしてた方がいい数字だなｗ

>>392
元JMの警備は管理職の人が能力不足だったんだね（笑）
管理職の人がもっとキチンと管理しないといけなかったんだと思う。
警備も金にならない残業はするべきではなかったし、そういうことをさせないのが管理職の仕事だと思う。
まぁ、管理する立場だった人が率先して無駄な残業や休出をしていたと推測します(笑）
やっていることはADSになっても変わってないみたいですよ(爆）
また、そういうことって新しく入ってきた人が先輩を真似る場合が多いから始末が悪い。
大半の社員は、時給800円から1000円位という低賃金で働いているので赤字になるわけがないと思うのだけど、赤字決算みたいですね。

>>393
結局は、現在のADでは女性で男性と同等かそれ以上に働いている人はあまりいないということですね。
施設は女性では難しい面もあるかもしれないが、環境の方でもっと女性を登用してもいいのではないかと思う。
女性は環境の責任者でも、正社員ではなく契約社員なんじゃないですか?

>>394
ADS,平均年齢は同じくらいだと思うが、年収は約半分位だ。
いくら多額の退職金を貰ったとはいえ、JMに残った人とJNSに行った人では、わずか数年ですごい差がついたもんだな。

３９６さん
年収３５０マソで現場持たされてる私は詐欺にあっているのだろうか・・・。
→契約社員のただの担当者でも軽く３５０マソ以上もらってる人結構いるよ！
この会社は嘱託やパートであれば責任も無く非常に楽出来ますよ。
現場に社員で入れば本社支社から責任ばかり押し付けられて地獄ですよ。
この会社の場合全国転勤・責任が無い嘱託やパートが楽してお得かも。

３つの社内資格試験がついに始まりましたが、これらの資格を
取得すればどういうメリットがあるんですか？
事実上の昇格試験ではないかと･･･

>>406
だよね
実際忙しくてあんなのに半年も時間を使えないよ。
参加するのは「業務に余裕がある人」もしくは「暇人」くらいじゃない？

２つとったらＧＭってどんだけ暇なんだよと、

>>407
そうですね。役員の方々はいかに現場の状況を理解されていないか、
この試験からよくわかりますね。

>>406
中国に転勤できます

友達が社内資格試験に参加してるけど、本人は忙しいから研修とか行きたくないって、言ってたよ！
上司の命令で社内資格の研修を受講することになったんだって
本人は社内資格なんってもってても、他の会社に行ったら意味ないからいらないって言ってた。

もともと社内資格なんて考えた人がおかしい！！！

現場は忙しいんだ！

P2からでもいきなりM職になるのかね…

QMSの奴らはまず合格でない？
ま、受かるのはそれ以外で各２、３人ってトコじゃないのかな。
ちなみに認定されたらMっていうが、GMとかMが認定されたらどうなるんだろ？

早く現場に戻りたい〜

社内資格を取得すると、Ｐ３以下の人には”飛び級”の意味があるけど、
ＰＭの人にとっては従来の昇格試験と同じじゃない？
半年にわたる研修やレポート提出がある分、従来の試験のほうが楽じゃないか？
もしかして従来の試験を廃止して、将来は社内資格試験＝昇格試験にしようと
しているのかな？そんな気がする。

社内試験に合格しても年収が下がる・・何故だろう
答え
決算賞与が無いので賞与は年間3.5ヶ月のみ
又、昇給も今年は1500円のみ
コア社員選べばＧＭ１で年収460万（ＧＭ1年目）
代わりに役員報酬年収300万アップの2500万
あほらしくて来月退職します。

>>415
では俺たち一般社員から減らした分が役員報酬へまわったことかい？
これがホントならやってられないな〜。

社内試験を受けるより国家試験に時間割いたほうがいいよ。

国家資格持って無いと受けられないしな。
>>414の言うとおりになりそうな気がするな。

役員の方々は、それなりの資格をもっているのだろうな。
もってない無能でもなれるのか

振動さんて、GMだったのか…

>415
どこからその数字が？

振動ちゃんは、GMだよーん。仕事はP3だけど。

このままではイオンディライトはどうにかなってしまう・・・と多くの従業員が思っていると思う。
そこでＡＤの狂ってる点について書き出してみた。
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
・Ｐ３（チーフ、巡回者、等）〜Ｍ（センター長）が同じような仕事をさせられているが、給与に結構な差がついている

・役割ランク制度の運用がおかしい
　（役割ランクを無視した人事を平気で行ってくる・・・理不尽すぎて泣けてくる）

・人事評価制度が理不尽（評価要件全部満たしているのにＤ評価貰っちゃった・・・何をどうすれば改善するか説明して欲しいのだが？）
　（誰が最終評価してるんだ？・・・あほ臭くてやる気無くすわ。若手にＤやＥを付けられないからお前はＤだって？・・・じゃあその若手に
　　俺の現場譲るわｗｗｗ）

・残業が36協定の範囲を超えると会社から脅迫状が来る
　（契約人数に満たないとか、新店対応とか、関係なしに脅される・・・そもそも36協定って従業員を過労から守るためにあるんだろ？
　　・・・でも、サービス残業は許されないとも言ってくる・・・しかし、会社側は労務環境を改善しようというアクションを一切起こさない）

・リーズナブルで小回りの効く業者を開拓したいが、仕入先登録が大変。
　（・・・こんなんで周囲との価格競争に勝てるんか？）

・本社に、よく分からん名前の部署が多い

・従業員を安く使う事に熱心
　（コア社員、ボーナスダウン、資格手当ての運用変更、役割ランク制による不透明な給与コントロール）

・受発注システムがおかしい
　（実用的ではない承認システム、通常の受発注とＥＤＩでは消費税の計算が違う、等）

・大石が消された・・・まだ退職発令出てないけどね
　（あの人、消されるほどの事したのか？・・・他にも理不尽に消えてった人いるのかな・・・）
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
今思いつくだけでも結構出てきたな・・・自分でもびっくり。
ブラック確定だな。

↑
人事評価は予算達成か否で決まります。
そのほかの項目は関係ないので無視してください。

会社の方針（4-5年後）は、設備も清掃も将来的にはADSのように別会社にするようです。ADはメンテナンス
の会社ではないのです。付加価値の無い（儲けの少ない）事業は事業分割し子会社化します。そして高付加価値の事業のみを残し
企業価値を高め株価の更なる上昇を考えていますな。
若い従業員は今のうちに別の業種へ転職したほうが利口かも。良く考えてね。

>>425
なんでそんな情報知ってるんですか？
役員か本社幹部の方ですか？

会社の方針と言うか・・・
将来的にはグループ企業と更なる統合が有りそうだね。

ひと月の残業が80時間を超えた場合の言い訳の書き方の中に、
人員が足りないと言う以外で理由を書きなさいと記されている。

マイカルは期末に工事をいきなりど〜んと入れてくれるもんで
ほぼ毎日立ち会わなければ行けない時が出てくるけど
そんな時でも時間外は超えるな！だからねぇ。
つまりザビ残で処理しろと言ってるようなもん。

36を超えた所の上司は懲罰委員会と脅かしを入れるしね。

就業管理ってスキャンしたデーターも書き換えられるのって変だね。
承認の所で書き換えたのは残っているけど
例えば8時を9時に変更した場合
9時に変更した記録は残るが8時と言う記録は見えないんだよね。
労基対策としか考えられない。

旧JMの時はスキャンした時刻は絶対に残っていたからねぇ。
だから寂び残する時はスキャンしないという事をしてたし。

>>424
P3でもか？

>>422
ﾜﾗﾀ

　ＡＤの社員と組合役員は無能者が多いな〜。
ま、おいら◎○者は無残業、定時退社でもちろん受発注なんてめんどくさいし
８時間中仕事は２Ｈやってれば仕事は終わり、遅番なんて１Ｈさ誰も居ないから
報告書の仕事したように書いたって分かりもしない。
　さあ〜、前回の休みにはスキーに行ってきたが、今度の休みはゴルフだ〜
仕事の外は寒いが、遊びの青空はすがすがし〜い！
　２月には連続休みを使って北海道でも遊びに行くか！そのために勤務中は仕事を
セーブして体力を温存しましょう。

↑無能だから組合役員しか出来ないからやってるんでしょ
能力がある人はきっと職場で一生懸命やってると思うよ
でも上に書いてるの見たけど、やってるだけで役割ランク上げて
もらえるのがオイシ〜イね

あんまり否定的になりすぎても良くないので、イオンディライトの良いとこ探してみた。

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
・入社して比較的短期間（２〜３年）で責任者になれる（但し、無資格者や責任者としての適正が著しく低い人、運がない人は除く）

・業界売上ナンバーワンかつ、東証1部に上場している

・バックにイオンがいるので、営業努力をしなくても仕事がバンバン入ってくる（イオンの出店ペースは凄過ぎ・・・でもＡＤＳがついて来れないみたい）

・従業員の教育がしっかりしている・・・らしい

・ジャスコで従業員割引が受けられる（個人的に、これが一番ありがたい）
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

あんまり思いつかないものだな。
会社の将来性はあるんだけど、イオンに寄生しないと生きていけないという不安が残るな。

ところで、センター長達はうつ病診断？したらしいけど・・・結果はどうだったんだろうね。
うつの割合が多すぎてメンタルケア不可能・・・だったりして。
そろそろ出社拒否とか出てたりして・・・。

↑
資格も持ってて10年近くも責任者になれな買った俺は
運河なかったと、思いたい

うつ診断が書類できたけど、なんとか機関に送付しないとどうなるのですか？
自分は予備軍だとおもっているが・・・また余計な書類がふえてしまって困ってます。

↑
資格があっても仕事できなければ上がるはずなし、
面接試験の受けが、悪ければ何回受けても６９点で外される
仕事できるなら、ここに書き込みしてないね！
大○先生はダダのアホ、それよりもっとキチガイは大○先生をチーフにした
前姫路支店長様ですかね？

おいJMから紹介してもらった業者のクオリティが低いぞ
こんなんではイオン直ではクレームの嵐だ

直なん（ｒ

>>436
書いてて自分で気持ち悪くなんねぇのか？
世間一般で言う「ゴミ」に見えるんだけど。

全国転勤が無い正社員制度になるなら
ここに転職しようかと思ってたけど…
やっぱ、やめといた方がよさそうだな。

>>437
どんな業者？清掃？設備？

>>439
現場勤務のないスタッフからの謙遜の言葉だよ！

今日中部地区の某新聞の求人欄みていたらイオンディライトアカデミー
で50人設備担当募集出ていた。
イオンディライトで出だしても人が集まらないから、派遣で切り抜けようと必死だな。
とうとう中部で50人も入れないといけない状況になってきたのか？
でもアカデミーだと爺しか集まらないんだよね。
もういいかげん頭数だけでは現場が回らないことに気がつかないのかな
資格を揃えた中堅どころが次々辞めていくのがどんなに大きな損失かわからないらしい
若手のセンター長一人と爺が何人で釣り合うか考えてみろよ役員さん
中部の各支店長が、契約不履行寸前だと泣いていますよ。
あほ過ぎてもうフォローも限界だわ。

あほ過ぎてもうフォローも限界だわ。

　ここは掃き溜めとちゃうのかいな？
仕事出来ないのが多いから契約４人なのに現場に７人もいるのに、支店長は
是正しないで、営業が安い仕事を取ってきてやつをセンター長に黒字になるように
計画を作りなさい、と指示をだしています。
ああ〜、こんな現場とは縁が早く切れますように。。。。。合掌。。。

こっちの支店では荒利が取れないので役所の仕事はやらないそうです。
　ダイエーの現場の下請け会社、爺ばっかりで動きが悪く、照明が切れても
１週間もそのまんま、開店間もないのに商品撤去して霜取りしてます。
なんとドラバーで氷を砕いて店の人に注意されていました。
　あのゴキブリ服に警備のシールを着けて頭のバーコードが汗で
くしゃくしゃになりながら３時間たってもまだまだやってます。
ま、ＡＤの常識は世間の非常識だから、世間一般の「ゴミ」はＡＤではＡ評価
です！。毎日毎日、いかに事務所に長くいられてインターネットを見られるのが
それが一番の悩みです。
　今日も定時に帰らなければ。センター長がいるから１０分前に着替えられないが
居なければ１０分前には着替え終了です。
　１日がながいな〜あ。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。合掌。

○石氏が処分されるのならば、ADSが同業他社の警備員を自社の社員として勤務させているということを黙認しているどころか、歓迎しているようなところもある、某イオン物件の防災センターのセンター長やチーフは何のお咎めもないのはないのは何故だ?

どこかのセンター腸責任は部下まかせ
自分は知らぬふり

どこかのセンター腸責任は部下まかせ
自分は知らぬふり

部下を育てるには部下任せにする必要もある
ただし任せ過ぎるのは部下からの
信頼が無くなっていくのでフォローも必要

労働基準法は時間外勤務に対する割り増し賃金の支払いを規定しているが、
「管理監督者」は適用外になる。訴訟では、同社の店長が管理監督者に当
たるかが争点だった。

　判決は管理監督者を「経営者と一体的立場で労働時間の枠を超えてもや
むを得ない重要な権限を持ち、賃金が優遇されている者」と判断。同社店
長について、店舗責任者としてアルバイトの採用や会社のマニュアルに基
づく運営など店舗内の権限を持つにとどまり、経営者と一体的立場とは言
えないと認定。さらに、品質・売り上げ管理などに加え、調理や接客など
も行うため、労働時間の自由裁量性は認められず、部下の年収を下回る
ケースもあるなど待遇が十分とは言い難いと指摘した。

現在もベテランで優秀な人たちが辞めている･･･これが続くとどうなるか
役員さん方はわかっているのか？辞めた彼らがライバル会社へ行くとＡＤの
状態を把握している分、そして良い思いをしていない分、脅威な存在と
なって返ってくるんだよ。人材の流出が一番の損失なんじゃないか？

企業は人なり。いくら社長が立派なことをおっしゃっても、それを真に理解し
実行できない人間の集まりでは、先が見えている。
それから、今アカデミィーがやっているAD(親会社）のみの派遣は「専ら派遣」
といって、派遣法違法なんだけどこんなことも知らずに商いをやってる企業の
トップは能無しだな。どうせアイツだろう。○平の思い付きだろう。もっと企業
らしく戦略性を持ってやれよ。

それから、ディライトマインド段々ネタがなくなってきたのか内容がないな。
創刊号が一番インパクトがあったな。もう無理して出さないほうが良いのでは？
とにかく、人材も、戦略も、専門性も何もかも中途半端な会社。

株主と自分等の金のコトしか考えていない、能無し役員だらけの会社だからな

>>454 最新号のP.7見てよ
この清掃さんの制服、ミニスカなんですけど
すそ上げしたの？いいの？
しかも自作エプロンっていいんですか？
会社のロゴ入りを自作？？
勝手に征服を作った人を表彰ってか！
なんじゃい、この会社は
エプロンが必要なら会社として作るんがスジっつうもんじゃろがい
水平展開しないの？

まあ、使い勝手が悪すぎるから各自工夫してやんなさいってことかな

しかもみようみまねのパソコン操作・・・
教えてやってよ〜、時間のむだじゃん

色んなものに具っ所君使うと表彰されますよ

そうなん。

>>448

それってみちのくの南のほうの方？
たしかにひどい状況にされとるみたいよ。
本社からの調査部下になげっぱ、とてもそんな時間
ありやせんと何度つたえてもさぽはなし。
あれでセンター長のつもりなん？

>>311
ひさびさにみてみたら、そればれてましたか。まぁ、旧ＪＭ側から
言わせてもらうと徳することだったから声を大にして言わないよう
にしてたのにな〜。
なんかＧＭクラス以下の旧ＡＴＳの方にはわるいですな。

イオンの現場では通称イオン仕様（ジャスコ仕様）と
言われる物品がたくさん存在する

例えばディライトマインドで表彰されたという自作のエプロン
これはフードコートサービス業務に使われ
オーナーからも二次顧客からも評判が高いらしいが

本来のフードコートサービス業務で使われる備品は
オーナーが支給すると仕様書では決められている

会社はこの仕様を理解していないな

460よこのからくりを読んでたのが本当ならお前は人事部の人間だな。
卑怯なやつだな。ATSの人事は無責任の馬鹿だからATS従業員はほんとに不幸
だよ。売られたんだよATSの従業員は、馬鹿な中○○平に。

以前にグッジョ君ＰＢの開発を進めるとか言っていたが、その自作
エプロンがその先駆けとして評価されたのかな？賞を与えるほどだから
そのエプロンが大量生産され、全センターに行き渡るんだろうな。

>>460

おま、本社？あやしいな。とにかく煽るようなことすんな。旧ＪＭはみんな知らぬ存ぜぬで通すやくそくなんだろ。

>>460
おたくの立場はよーしらんが、旧ＡＴＳの下っ端は泣き寝入りするしかない
とゆー事か？


自分なりにきめたことですが今回の人事制度は経費削減の為の会社役員の横
暴だと判断し、コアだととてもじゃないが生活できんから隠れグローバルを
通そうとおもいます。で、ぎりぎりまでひっぱりーの異動の香りがしだした
ら事前にコア申請しようかと..。なにも真っ正直にコアで申請しとったらば
かな会役員どもの思う壺かと..。

旧ＪＭの腐れ野郎！おまえらは新人事制度が導入されても金銭面じゃ
痛くもかゆくも無いだろう
ボーナスで年収で１００万ぐらい上がってんだろうからな
寄生虫が！！

>>460
・・・俺達、旧ＡＴＳはユタカとイッペイにしてやられたという事か。無念すぎる。(ノ_・、)
そろそろ、各地の旧ＡＴＳも転職活動起こしてるかな・・・。

今の俺には、センター長とかチーフとか役職と責任に縛られてこの会社に残る事に全く価値を感じられない。
会社が俺達を裏切ったんならなおさらだ。(ﾟДﾟ#)ｺﾞﾙｧｧｱｱｱｧｧｧ!!

こんな会社、転職してさっさと辞めるよ。
先に辞めてったみんな・・・きっと正しい選択だったんだよ。
俺も早くに決断すべきだった。

旧ATSの同胞達よ、今から転職先を探そう。そして自分の力で納得いく職場を
探そう。これ以上会社に良いように使われるのはごめんだ。合併で一番得した
のはイッペイだ。この裏切り者が。

.　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ＿＿＿＿
　　　 _ 　　　　　　　　　　　　　| （・∀・） ｜
　　　｀)）　　　　　　　　　　　　 |￣￣￣￣
　　　 ´　　　　　　　　　　　　 ∧
　　　　　　　　　　　　　　　　<⌒>
　　　　　　　　　　 　 　 　　／⌒＼　　　　　　　　　
　　　　　　 ＿＿＿＿＿____］皿皿［-∧-∧、
　　　　／三三三三三三∧_／＼_|,,|「|,,,|「|ミ^!、
　　＿_|￣田￣田 /￣￣Π . ∩　 |'|「|'''|「|||:ll;|
　/＿_,|==／＼＝ハ,￣￣|「|￣￣￣￣|「|￣￣|
/_| ロ ロ 「￣￣￣ | |　田 |「|　 田 田　|「|［［［［|
|ll.|ロ ロ,/| l⌒l.ｌ⌒l.| | 　 　|「| 　 　 　 　|「|ミミミミミミ

俺も旧ATSだけどADになってから腹の立つことばかり
上げればきりが無いほどだから、みんなの不満も限界なんだろうな
新人事制度も強引に押し通されてしまうし、説明会に来た人事の方は
何を言ってもどちらかを選んで下さいの一点張りあほか〜
組合も全く役に立たないし、毎月高い組合費取りやがって詐欺かよ
みんなどちらを選ぶんだろう、もう２月中だっけ選択するのは
コアを選べば生活が出来ないし、グローバルを選んでも転勤して２重生活も
出来るような給料も貰ってないしね。
JMの人は優遇されていていいみたいだけどATSの方々は今後どうするのかご意見
下さい。
若ければ転職するのが一番いいんだろうけどね。

>>460

＞＞４７０
まったくここの労働組合ってどうなってんだろうか？
かなりひど過ぎだよね。組合幹部連中ってのがきっと人事とつるんで
自己の出世と引換えに旧ＡＴＳの人達を裏切り売ったんだろさ。
仕事のできない連中が、仕事から逃げるために労働組合の役員をして
いるんだろうし、組合を使って中には出世をもくろむ怠け者！
今や組合員の為の組合ではなく、個人が役割ランクや人事評価を上げ
る為だけの組合になっています。

コア社員なんかにはならないね
異動が決まった時点でやめればいい
現在、人材不足（特にセンター長クラス）
旧ＪＭのチーフ（ＰＭ・Ｐ３）のやつらがイオン物件の
センター長をやればいい
仕事が回らなければ得意の事前残業を申請してね
イオンの物件では新店・改装・欠員以外考えられないほどの
残業してる旧ＪＭさん
あなた方が会社の業績を悪くしてる要因なんですよ
年収は上がったんだから昔のように残業で補填するのは
やめましょう！

だーかーらー！現場サイドのせいじゃないだろーが（怒）

>>473
現場サイドで争うのは止めようよ！
ＪＭ従業員が全員敵だって言うのか？違うだろ？
仲良くするのが無理だったとしても、罵り合うのは勘弁してくれ。

ま、確かに社員比率の高いＪＭ現場からセンター長やチーフを出して欲しいのは間違いないですけどね。
ＡＴＳ側は、年配の方の比率が高く正直、他店に人を出せる余裕がないからね。
センター長以外は正社員じゃない現場なんてざらなんです。
（人事部は、採用計画とかまともに立ててんのか？・・・って思ってるのは俺だけではないだろう。
これからもどんどんイオンの出店が続いていくのに・・・ギリギリになって人が足りてないって・・・馬鹿じゃないの？って思ってます。）

もうこうなったら、どうすればこの会社が良くなるかを考えるより、少しでも条件の良い企業に転職したいと考える方が前向きだと思う。
だって、この会社、現場がカツカツでクオリティがた落ちのにまともに改善しようともしないし。
（懲罰委員会にかけて対象者を処分すればそれで解決なのか？・・・だからダメなんだよ！この会社は！）
次々とセンター長クラスが辞めてってるのに、まともな対策も打たないし・・・(　 ・＿ ； )
（鬱病診断？アホか、この会社の厨っぷりがそもそも鬱病のもとなんじゃ！）

先行き不安でしかたねぇんだよ、俺は！

合併で年収の下がった旧ＡＴＳの人が旧ＪＭの人が年収が1.5割ほど上がった
とか言っていますが旧ＪＭの人の年収は上がっていません。
月給は制度変更がほとんどないので変化なし。
茄子は５ヶ月から３．５ヶ月＋業績分でまだもらっていないので
上がったのか下がったのか不明。
現時点で年収の評価ができないのが実情。
年収が１．５割上がったとの主張は根拠なし。
月例変更なしで１．５割増しになるには（12+5）×1.15＝12+Ｘ
Ｘ＝7.55
賞与7.55ヶ月もらわないと１．５割増しにならない。
ありえない。
３１１はガセ。本社Ｘは多分偽装だね。
ここは旧ＡＴＳの愚痴の産廃置き場だね。

懲戒解雇は大石大先生ですか？

>>476
JMでは、「合併前からボーナス5ヶ月支給だった」ということが前提になってるがそれでＯＫか？
　　　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

476さん下がらないだけ良いじゃん。俺なんか年収約100万下がったよ。

旧ATS文句が多いな
嫌なら辞めて、違うところに転職したら
ADで通用しないならどこに行っても通用しないよ
現実に他社に転職しても又退職しているうわさが多い
バカはバカらしくおとなしくしておけ

>>476
そうそうガセだよ。1.5はさすがにありえん。せいぜい3割のちがいさ。

だけどそんな給料が低いとお悩みのあなた方に朗報!
グローバルを選んでさえいれば中国行きの切符にもれなく
海外遠征費として基本15%UP!(これでＪＭと給料同格)
さらに昇進確定のおまけ付だ。(事実上ＪＭを抜くことも可)
中国の出店はイオン店舗だから、なれてるＡＴＳが良い。
文字通りグローバルな攻めの活躍に期待してます。

だがＪＭも国内での異動は当然激しくなる。
でも文句は言えん。せめて国内の守りは安心して任せてくれ。

だめだめ旧ATSの連中は地方の最低の工業高校卒の従業員
北京に行っても話せるのはポン　ロンなどマージャン用語のみ
中国語は全くダメ又、爺の集まりの為体臭がくさく中国人が
集ってこない最低の従業員さ

それロン!
リーチ、タンヤオ！

>>483
今日はやたらと自演やろうがはしゃいでるな。
コテハン使うの止めたんか？低脳。
お前、何台パソコン持ってんだ？ＩＤの周期から推測して2台か？

お前みたいな奴がいるから、ＪＭのイメージが落ちるんだよ。
ここまでやってたら普通気付かねぇか？自分の見苦しさに。

人を馬鹿にして喜んでるお前は、ＪＭにもＡＴＳにもふさわしくない。
・・・ホントのゴミだよ。

>>４８２
ごめんね　地方の工業高校卒の従業員で
迷惑かけないでがんばりますから
こんなオレでも入社できた会社なんだから
レベルは高くないね

ニートやってた俺ですら入れた会社です。
ホントに人手不足で笑えます。

この会社、本当 うんこだな

ADしか通用しない人間は、他社では通用しないでしょうね、

ADのやり方に皆は反発しているんだろう、

ADのやり方に合わない人たちは、退職したほうが良いかも

ADは一度会社が傾かないと直らないよ、

諺であるでしょう「馬鹿は死ななきゃ直らないって」

ウンコディライトは どうして転勤ばっかりなんだろうか?
イオングループだからかな?
ダイエーは再建が厳しいとかだし。
ADはウンコで ZMBSはゲリって感じだな(笑)

>>448
うちのセンター長じゃん。何かと「私はモールセンター長だから設備とは関係ない」とか言ってるし。設備の事はなんもやらない。「○○ができなかったら解約するぞ」などと警備をいじめたり。

騙り商法、点検商法、危険商法どれも大袈裟にいえば当てはまる会社、イオンディライト。
このままじゃ 日本管財みたいになるぞ

次は霊感商法とマルチ商法。
会員をたくさん集めたらＧＭに。

ところで社内公募に応募して自己の夢の実現できますか？
応募する人いるの？今の職場から脱出したい人だけだと思う。

ＡＤマンセー！･･･なヤツにとっては応募するだろうし、夢を実現できる
んじゃないか？俺は応募しないけど。

新人事制度があらわれた！！
どうする！？

たたかう　　：グローバル
ぼうぎょ　　：コア
なかまをよぶ：労働組合
逃げる　　　：辞める

プレイヤーはなかまをよんだ。
労働組合が加勢。

新人事制度は甘い汁を出した。
労働組合は甘い汁にめろめろになった。

たたかう。給料がそのままになった！！
新人事制度に１０ダメージ！

新人事制度は笑いながら指差し呪文を唱えた。
北京Ｐ応援辞令！
プレイヤーに１０００精神的ダメージ！

プレイヤーは逃げた..。

>>495
おまえ一人でかなりADの評価下げてることに気づけよ…。

こんなヲタク馬鹿はスルーしようよ

懲戒事案の社内紹介？うーん何か違う。とうとう○石さんが会社を訴えることにしたという。

署名活動して彼を応援したい気持ち。残念・・・ADもここまで落ちたか・・・・

>>498
うーんどうなんだろうね。
支店長を批判したと言っても多少言い方はきつかったとしても
熱心さの余り顧客の代弁をしてしまった様に見えるし
センター長批判したと言ってもシステム的な作業に疑問を投げ掛けているだけで
何も人格まで否定している訳でもないし
むしろ周りが過剰反応を起こして問題を大きくしている様にしか見えないんだが。
裁判になったらどうなるのだろう。
組合もいくら嘱託で非組合だからと言って無視するんじゃなく
同じ職場で働く仲間なんだから仲裁ぐらいしてやればいいのに


ところでもう業績はあらかた分かったと思うが成果配分はどうなったの
毒ギョーザじゃないが社員のボーナス減らしてやる気無くさせると
後が怖いよ(-_-ﾒ)

従業員を窮地に追い込んで何が面白いんだろう。あまりにも悲しすぎる。

　久しぶりに、見にきたが旧ＡＴＳ＆旧ＪＭ、喧嘩させて怒らせて無能な社員様を
辞めさせようとしている会社の移行に沿った内容になっているな。
　懲罰案件出すなら、名前も出さば意味がないね。ま、会社は出さないだろうが！
今日は雪が降ってるから、電車が止まらないうちに早く帰ろ〜と。
低脳さんみたいに今日もさみいから暖房の良く効いた部屋でＰＣをにらめっこ
あ〜あ、早く元の現場にもどりたいな〜。
　売り上げも荒利も少ない現場とオサラバして、◎◎は国家なりのえらい会社に。

名前出さなくても結局噂でわかってしまうでしょう。

前も資料が流出して結局大体分かってしまったんだから。

誰の発想なんでしょうか？

あの懲戒事例読んでて個人的に引っかかるのだけど、
酒酔い状態って言うのは何で分かったんだろうか・・・自白？それとも捏造？
大声で脅したとあるが、内容が全く示されていないのはなぜだ？

それを見て従業員がイオン本社に投書したってあるが、そもそも従業員ならその店の管理課か総務に言うと思うのだが・・・
不自然すぎて納得いかんのだけどなぁ

　懲戒事例読んでて,大声で脅したとあるが、店長にいつも大声でやられている
俺たちを、会社は助けてくれるのかな？・？・？・？合掌。。。。。。？

まず懲戒解雇ありき、理由は後から付けたって感じだね。全くナンセンス。

>>503
『大声で脅した』と『従業員がイオン本社に投書』とは別件です。
『従業員がイオン本社に投書』は高岡の事件、当初は事故クレーム板に掲示あり
『大声で脅した』は詳細不明ですが多分大石先生がらみでしょう。

バカな連中ばかりだな。文句があるならとっととやめろよ！
何が旧JM・旧ATSだ。どっちもどっちだろ。
こんな会社踏み台にしてやればいいじゃねか。
他にろくな就職先ないから仕方なく
生活費かせぐため割り切って勤めてる奴も多いんだぜ。

ＪＭ　は利益こそ悪くはなっていったが、株式上場していた（賢かった）
ＡＴＳはイオンの寄生虫だからイオン新店で利益はよかった。
がトップがお馬鹿だから株式上場できなかった。この差はおおきかった。
ＡＤになって頭の良い旧ＪＭは上の座に次々ついて行き、ＡＴＳは
どんどん衰退。人件費削減の対象は当然ＡＴＳ。
基本給は差をつけられ、異動もろくに出来ない奴等が多いから今回の
制度もそこに目を付けた。ＪＭの幹部と自分の保身の約束されるＡＴＳ
幹部がきめた。
ＡＴＳは不満が多いようだが、会社はそうなる様にし向けて行ってるん
だよ。新たにどんどん安い賃金で採用するから、別にやめても問題ない
そうだ。出世に興味ない低賃金でもどうしても残りたい方はコアをどう
ぞ..。金と出世目当てならグローバルで海外組結成！！
出来れば20〜30代後半でセンター長経験者が良いです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事部のぶっちゃけ

あ、訂正。45歳までならいいみたいです。

辞めていく人間もただでは辞めないからね
同業種へいく場合はADの価格や仕様を流出させるし
関係ない職種へ変わるにしてもやめる前に内部告発
等不利益を与えて辞めていく

最終的に年々売上を下げる結果になるだろうね
まぁ０８年は外部利益２０％以上ないと仕事を
受けないと簡単にいうアホな経営陣にはついて
いけないよ。

>>510
内部告発乙っ





























通報しますたw

賃金カット、業者いじめ　毎年この程度の方針しかだせない低レベル経営者
厄因削減考えろ

従業員を大切にすることが「社会貢献」の第一歩だと思うが、

ADはこれに反する行為をしている。反社会的企業だとおもいますが

・・同でしょう経営陣様。ご感想は？

この会社アホ杉この会社アホ杉この会社アホ杉この会社アホ杉この会社アホ杉
この会社アホ杉この会社アホ杉この会社アホ杉この会社アホ杉この会社アホ杉
この会社アホ杉この会社アホ杉この会社アホ杉この会社アホ杉この会社アホ杉

508へ　そうだね。旧ATSでGM3の人間もお情けでいるようなもんだね。

残念だけど旧JMの上層部が旧ATSの上層部より２枚も３枚も上だよ。

旧ATSは馬鹿な上層部を持ったことで悲しい思いをしてるね。一部を除いて。

すまん。本当はこんなに差をつけるとは考えてなかった。
上のやつらに俺らはいいおもい出来るからとながされ指示
通りやっていたら、いつの間にかここまできてしまった。
正直自分がＡＴＳ側だったら頭に来るとおもう。
上のやつらは腐っている。自分のことしか考えていない。
もう手におえねえ。なにがＡＤだよ。
中身は新ＪＭじゃねえか。
こんな平気で下を切り落とす会社にいても未来はない。
最近職安かよってます..。

話しがとんですいませんが、期末のボーナスって出るのかな？ 役員報酬が出たら出なきゃおかしい？と思ってるんだけど・・

>>510
０８年は外部利益２０％以上･･･てマジ？
そんなんで１０年までに売上げを現状の２倍に増やせるん
だろうか？

282・311・460・516の内容を見ていると書込みしたのは、かなり内部にいる人の

よう。

たぶん、これが事実なんだろうな。旧ATSの人たちが気の毒なようなそんな思いだな。

対等合併、対等合併と会社がいうから最初はそうだろうと思っていたけど

実際は、完全なる吸収合併でありますね。旧ATSには全く危機感とか、覚悟がなく（上も下も）

合併に望んだけど、この油断がいけなかった。最初から吸収されるんだから、労働条件の低下も

あると思えとでも少しでも言ってくれたら旧ATSの人も対応が違っていたんだろう。

旧ATSは上も下もみんな社会人として経営者として素人だったってことなんだなー

と・・そんなきがしてるな。

>>519
危機感が無かった？何でそう言い切れる。
営業会議や労組へもみんな結構活発に意見言っとったけどな。

ベテラン社会人の519よ。
ＡＴＳの下の方はどうするべきだったか、教えてくれよ？

まあまあ、そんなに熱くならずに。
もうじき労組の新人事制度の最終討論始まるわけだが、諸君らはなんか意見
言ったかい？この際だから不満あったらどんどん言った方がいいと思うよ。
前の吸収合併での事もあるし後悔しない様にね。まあ通るかどうかは別だ
けど。
そんなに不満あるならみんなして大阪でやる組合会議（傍聴は可）に参加
して直談判したらばどうなん？

組合会議とか行っても傍聴だけで意見いう機会なんてないんでしょ？
で、すでに決まっている結果に対して多数決をとって
「はい、新人事制度きまりました」
で、ちゃんちゃん。

新人事制度＝ＡＤ社員冬の始まり。

>>519
Linux使ってるの？

組合の掲示板見た？
新人事制度の正社員組合員のアンケート結果は総論賛成だとさ。
実際は反対意見のほうが多いののに。
データーの改ざんはやめてくれ。
真実を組合は伝えろ。

>>525
アンケートに名前を書かないといけないからな。
実際は反対意見が大多数だろうが、だからといって誰もが正直に書いた・・・とも思えない。
ある意味「踏み絵」だよ。
アンフェアもいいとこだ。

>>526
名前書いたかな…
封筒には書いていたような気もするが、
遠い過去のことなんで忘れたw

正直ATSがJMに吸収されたとかほざいてる馬鹿は死んでいいよ？JMが吸収したんならイオンディライトなんて名前にしねーよ。こんな糞ハズイ名前冗談じゃねー

>>528
ホ　ン　ト　ウ　ニ　ソ　ウ　　　オ　モ　ッ　テ　イ　ル　ノ　カ　？

>>529 思って無かったら書き込まねーよ。ADになって良かったことねーもの。ウンコマークだとか、くだらねー受発注システムだとか。まだ電子発注のほうが楽だった

冗談！そうだよね。

イオンディラ糸 万歳！

おぬしら、青いのう。
魚が小さな魚を飲み込んだ。その後大きな魚が出てきてその魚を飲み込んだ。
そういうアニメあありましたなー。
そう、大きな魚がイオンです。
ジャパメンだとかＡＴＳだとかの争いは所詮ＥＴＡと否認の争いの如し。
幕府が喜ぶだけ。

しかし最初に死ぬのは旧ＡＴＳ。

本当に会社や社員のことを思ってくれている役員は誰でしょうか？

そんな方いるんですか？利益あげろとか原価下げろしか指示
ださないし、時間ばっかりかかるあほみたいな調査依頼山のよう
にくるし（しかも期日がすぐのやつ）みんな仕事現場に押し付けて
仕事した気になって金もらってる輩ばかりの気が..。
実際○谷さんも「本社のやつらは調査依頼だとか抜かして現場に
ふっとるがそんなのはあいつらが楽しとるだけや。現場はそんなん
自分で調べに来い言うてええで。」とおっしゃってますた。

>>533
逆に大きな魚を飲み込むことはできないものかね

>>537
それが出来ないからここでボヤいてるんだろーが！

最近、社内の雰囲気が悪くて反吐が出そう、皆疑心暗鬼・責任回避（誰々に言ったから
とか・・伝言ゲーム？）上にはペコペコゴマすり（見ていて痛い、偉い人を先頭に大名行列）
なーんかつまらない会社だな〜　　

そんなに悪いですか？内定もらったけど・・・・

>>540
配属先次第

>>540
人足りないから誰でもOK
入ってきてもあまりの内容の悪さにすぐにやめていくよ。
ここの書き込み見れば分かるでしょう。
時間もったいないから、内定辞退した方がいいと思う。

組み合いからの資料を見たが、最近採用されてる人の給料って多いんだね。
人によっては、今の採用基準より給料安い人が出ているかもしれないな。
俺は、結構長くいるけど1万円くらいしか上がってない計算になるからな。

安易にあんな資料出しちゃって・・・また、怒って辞める人出てくるかな。
ま、怒って当然なんだけど。

知人で入りたいという人がいたら絶対とめる。
規模はデカイが中身はショボイ。
上だけ儲かり下は生活保護並み。

いいぞ、いいぞー。どんどん喧嘩しろー
みんな死ねぇぃ

辞めたい人は、どうぞ
所詮従業員は,消耗品
文句のある人特にＡＴＳの従業員
新天地にどうぞ　又辞める運命だから
もともと能力も無いのに文句一人前　仕事半人前だから仕方ない
旧ＪＭ若い人が多い、辞めるなら35歳まで
転職は早い目に
今度幕張本社の内示が裏で出たみたい情報頼む

>>546
幕張本社の内示が裏で出たって･･･マジか？
これがホントなら今度は本社の人間が”狩られる側”になるわけだね。

>>546
ＪＭもＡＴＳも似たり寄ったり
能力差があるとは思えんが・・・
だめなやつはＪＭもＡＴＳも同じ
処遇が悪くなったからＡＴＳの不満が多い
ただそれだけ

この混沌とした状況を打開できることはできないのか？
古○さんは、旧JM・ATSとのバランスをとらないの？

548>>
全く同感。ＪＭもＡＴＳも出来る人は
出来る。
同じ会社内でランク付け基準が違うから
不満が出る。ＡＴＳ出身者を統合時に２ランク位上げてれば
ＪＭと同じレベルのような気がする。そしたら不満も
少ないのでは。

この会社は糞だな

この会社の社員は まだ電球交換やフィルター清掃、残留塩素の測定とかしてるんですか?
JMまでしか わからないもので

無能なトップを降ろさない限りわれらの幸せは一生ないね〜

内定辞退しました。よく調べるととんでもない噂を聞きました。

それが正解です。
とんでもない会社ですから。

＞＞５５４さん
ひょっとして、ＭＳさんですかね？

>>550
代行とかの状況見ると上げたくても上げれない契約金額なんでしょうね・・・
非上場の時はそこそこの利益でも良かったんでしょうけど今はね。

>>557
契約金額は十分なくらいだと思うよ。
ただわけのわからん部署や役員が多すぎるから下の取り分が減るだけ。

>>556
私が、ササキマサルです。

ま○○の日記を書いてませんか？

イオン店で売り上げ利益平均ドンくらいだ

２月の入社式に行かない人何人ですかね？

毎月、入社式を行っているけど…
それだけ多くの人たちが退職しているってことなんですね？

毎月の人事異動をみて、計算してみると解かるが、
部外者には見えないけど！
　机の中の掃除、脂肪を取り除き肝臓機能の数字が、改善されました○○社長が
２月の入社式で新入社員に普通では言わない本音を言いました
２月度新入社員さん覚悟は決まりましたか？
え、なんていったか忘れました？さすがＡＤに入る、狂人ですね。

今日も楽しく一日がおわったの〜、明日は休み〜だ、
ＡＴＳだＪＭだ喧嘩しておもろいな〜。

喧嘩の種を作ったのは誰だっけ？

>>566
『種』を作ったのは古谷。

新人事制度が始まり退職者が多数出て現場が回らなくなったらどうするんだろう？
人事担当のせいにして責任は取らないんだろうな〜
引責辞任なんてありえんか。

上記の人は人事の詳細はわからないので人事からの報告にそって判断している
のではないか？それが組織というもの。本当の諸悪の根源者は別にいるのではないか？

>>568
でも人事から上がってきた報告でＪＭとＡＴＳに差があることが分れば
即、是正をさせるのが責任者だと思うけど。。。

報告だけを鵜呑みにするだけでは『お山の大将』では？
実際そうかもしれんけど。。。

ただＪＭとＡＴＳが喧嘩するのは間違っていると思う。
互いにこの体系を作ったわけではないんだから

悪いのは人事と御用組合と化し会社の言いなりの組合では？
今回の人事制度をどれだけ改善出来るかで組合の真価が分る。
ほとんど改善もされずに今回の制度が通れば組合の存在価値は無い。

ところで昨日の組合集会で新人事制度の決議どうなったの？
賛成？反対？

>>570
組合本部が新人事制度マンセーに豹変したんだから結果は分かっているだろう。

決まったんならさっさとがルーン乗せてくれ。
こっちは腹きまったから。
生活切り詰めにはいってまふ。

中部の政策発表が急遽２２日から２０日に変更された。
社長の都合がつかなかったからだとか
古谷一人のせいで中部の参加者と勤務者が予定変更しなければならない
場合よっては残業や休日出勤が多発するでしょう

しかも２０日はイオンの感謝デー＆２００７年度の最終日

アホ古谷のせいで中部は混乱が発生するでしょう

入社式もそうですね。相手の身になって考えることができない人ね。

組合集会の報告

新人事制度で採決を取ろうとしたところ
質問が多過ぎたり大騒ぎ起きたりして採決が取れず
案件差し戻しになったそうな。

もし採決したら否決確定な雰囲気だったらしいが
否決にしたら今の新人事制度は廃案になるから
会社擁護の委員長が差し戻したそうな

少しはまともになったな。

『否決にしたら今の新人事制度は廃案になるから 』
組合にそんな権限ないのでは。
否決でも会社が強行したら成立。

>>575
凄くもっともらしく聞こえるのがおもろいw

従業員から頼りにされる労働組合になってほしい。今の委員長は替えたら？

労働組合の交渉窓口も、外注した方が有効と思う。
プロ選手なんかは、そうしている。

ＪＭだATSだと従業員同士で見下しあって、なじりあっている投稿を見ると
経営も従業員も情けない会社だと感じる。
自分は、入札制度で引継ぎにより、AEONがどんな会社か興味無く加わった
下っ端現業職だが、大きな企業だから組織的にしっかりした会社だろうと
思ったらとんでもない。勤務報告書は従業員を信用しない内容と無駄な報
告をさせてコピー用紙などの売上を図るためか、その他くだらない報告。
我々の稼ぎが総務や人事の報告書類の「紙代」になっている無駄。

社内報も、ちょうちん記事や現場に則さないばら撒きで制作費の無駄。
その中に古谷社長弁で、JMとATS?の内部統合の段階をクリアしたので次年
度から外部に打って出ることとする、と有ったが、何を言ってんだ。
内部ガタガタで、人心もガタガタなのに、それを放置してお客様獲得にま
い進したら、お客様被害も大きくなるぞ。
従業員待遇にしても、コンプライアンス？（幹部たちはこの意味を知らな
いようだ）にしても、中枢幹部からしてこれらの社訓を無視している。

それに組合。正社員はこんなところで辞めよかな、とか他の人に辞めたほ
うがいいとか言う前に、組合幹部を取り替えろ。
自分は会社の採用時の大ウソの資料を労組に送ったが、何の返事も無いし、
電話で話した感じは「こいつじゃダメだ」だったが、初めから怒るわけに
もいかず。と言いながら自分も数ヶ月経つ今も連絡してないけど。

ここで文句言ってる奴らは、上が変われば、隣が変われば、ばかりで、辞
める気が有るなら労組や会社に集団で文句を言って、主張してみろ。
ボケ、バカな幹部ばかりで、従業員に言われなければ分からないのかもし
れない。誰かもっと分かりやすく目に付き易い批判掲示板作ってくれ。

ＪＭだATSだと従業員同士で見下しあって、なじりあっている投稿を見ると
経営も従業員も情けない会社だと感じる。
自分は、入札制度で引継ぎにより、AEONがどんな会社か興味無く加わった
下っ端現業職だが、大きな企業だから組織的にしっかりした会社だろうと
思ったらとんでもない。勤務報告書は従業員を信用しない内容と無駄な報
告をさせてコピー用紙などの売上を図るためか、その他くだらない報告。
我々の稼ぎが総務や人事の報告書類の「紙代」になっている無駄。

社内報も、ちょうちん記事や現場に則さないばら撒きで制作費の無駄。
その中に古谷社長弁で、JMとATS?の内部統合の段階をクリアしたので次年
度から外部に打って出ることとする、と有ったが、何を言ってんだ。
内部ガタガタで、人心もガタガタなのに、それを放置してお客様獲得にま
い進したら、お客様被害も大きくなるぞ。
従業員待遇にしても、コンプライアンス？（幹部たちはこの意味を知らな
いようだ）にしても、中枢幹部からしてこれらの社訓を無視している。

それに組合。正社員はこんなところで辞めよかな、とか他の人に辞めたほ
うがいいとか言う前に、組合幹部を取り替えろ。
自分は会社の採用時の大ウソの資料を労組に送ったが、何の返事も無いし、
電話で話した感じは「こいつじゃダメだ」だったが、初めから怒るわけに
もいかず。と言いながら自分も数ヶ月経つ今も連絡してないけど。

ここで文句言ってる奴らは、上が変われば、隣が変われば、ばかりで、辞
める気が有るなら労組や会社に集団で文句を言って、主張してみろ。
ボケ、バカな幹部ばかりで、従業員に言われなければ分からないのかもし
れない。誰かもっと分かりやすく目に付き易い批判掲示板作ってくれ。

資格の選任手当が支払われなくなったのは決算が近いためですか？

決算の書類上では支払って無い分が利益に見えますもんね？

再申請しないと駄目らしい
１２月から自動更新に成ったらしい

本当に情けない会社だ。今この会社がマーケットや学生の間でどれほど評判悪いか

知っているのかな。何か直ぐプロジェクトみたいな、ことを遣りたがる癖、何とか

してほしい。見ていて恥ずかしい。何なのあのＫＫ−ＳＴＣ単なる暇人の集まりじゃないか．

暇人の集まりというのはこの組織に属して一年程度の自分にもよく理解
できる。これまで一部上場の会社にも在籍していたが、ここまでガタガ
タな上場企業も有るのか、と大企業の姿の裏を見た気がする。
社員の困り事や疑問を受ける部門をいろいろ設けているようだが、「利
用が少ないのでもっと活用して欲しい」とDeligt Mindに書いてあった。
自分たちが出て行って問題を拾い集めて、従業員みんなが納得できる回答
や解決法を示して見せなければ誰が利用するものか。
第一どんな程度の質問を、どんな質問をすればいいのか、これまでひとつ
でもあった質問を披露して回答を示す、それを毎月のディライトマインド
冊子でやることくらい考えるのが当然のところ、利用してくれなきゃ動き
ようがない、という態度でうまくいくはずが無い。
ならばと疑問や悩み事を訴えたところで、こんな組織では解決してくれそ
うも無い。
各部門の余剰人員、それも管理職の溜まり場として設けた部門のようで、
机に付いて情報が入るのを待っている、そんな部門とそんな人罪を採用し
た本社幹部と社長の器がそもそも、発展の原動力になりえない人罪という
ことだ。

┐(´ー｀)┌

>>586
自分たちが出て行って問題を拾い集めて、
従業員みんなが納得できる回答や解決法を示して

↑この仕事やってみたい
社員番号晒したら優遇してくれる？
せめて2階級特進で

５８６さんの言ってること凄く当たってる。

ところで、株の配当とか色々出ていたけど、従業員の賞与は？

春の賞与は８０％程度支給するって噂があるけどホントなの？

>>591
80%ってよく分からんが0.8ヶ月の事なのか。
ボーナスがそんなんじゃ新人事制度は
ますます反対する人が多くなるんじゃないのか。

お前らはど・れ・い。

嫌なら辞めれ！

彼女の両親にウケがいい職業ランキング

９０　国�T　日銀　医師　パイロット　司法研修所
８５　監査法人　歯科医師　マスコミ　財閥系一流企業
８０　東証一部上場企業（超有名）　都銀　特殊・公益・財団法人（有名）
７５　インフラ　外資金融（有名）
７０　東証一部上場企業（有名）　ＪＴ　ＮＴＴ　郵政公社
６５　地方公務員（上級）　地銀　 大学職員　教員　一級建築士　薬剤師　司法書士
６０　国�U　保険会社　ＪＲ現業　外資金融（無名）
５５　証券会社　国�V　東証一部上場企業（無名）
５０　地方公務員（中級） ＩＴベンチャー（上場済）　
４５　その他上場企業一般　特殊・公益・財団法人（無名）
４０　警察官　消防士 ホテル業　SE
３５　その他の有名企業　現業公務員（警察・消防別格）
３０　起業家　ＩＴベンチャー（未上場）
２５　非上場の無名企業（大企業）
２０　中小企業　自衛隊　農林水産業　大工　調理師　栄養士
１５　訪販会社　土方　美容師　警備員　タクシー・長距離バス運転手
１０　サラ金　パチ屋　先物　社会問題を引き起こした企業
０５　フリーター　ニート　自宅警備員
００　犯罪者　薬物中毒者　ロリコン　ビルメン

http://www.geocities.jp/job_ranking/joke/ryoushin.htm

この前、ガルーンに掲載してた公募募集で
管財部に異動の人って、いるのでしょうか？
確か３月異動とか掲載されていましたが・・・。

>>592
0.8ヶ月って・・・。

厳しいな、飲みにも行けねー。

>>595
まだ面接すら終わっていませぬ

>>591
連投スマン
出るとしたら3月10日ってことでOK？

出ないと自分に言い聞かせてきたから0.8出れば万歳ですよ

自分もそんなレベルです 潰れそうになって給料出ないとかよりましかなと。 そんなレベル。

なさけねー。

>>595
応募総数455人だって（笑　←　今の職場に不満を持ってる奴の数

採用された奴が勝ち組なのか負け組みなのかはワカランが
俺には日本全国飛び回る元気ないな。

by某派遣社員より

管財部って何なんですか？あんまりよくわからないのですが･･･

〆日に全然書き込みが無いんでワラタ
お前ら、どのポジションの人間かバレバレやん(笑

そんなに、皮肉言わなくてもいいじゃん。書きたい時に書く、何事も自然が一番。

ん？２０日〆で忙しい物件って？？

イオン系は21日の20日〆
2月はおまけに決算〆

イオンの〆は２０日でも受発注は１６日には〆てるから２０日は特に忙しくは無い

4月から新卒社員が入るがここに入るが、よほどどこにも行けない者たちか？
そんな、連中だから研修時、時間に集まらないし、講義中も寝てるしね。
　ま、人事担当者もそんなレベルだろうから、そんな連中しかあつまらないか。

>>607
オレは２社から内定をもらい、この会社に決めた。
理由はイオングループで福利厚生、経営基盤がしっかりしていること等の理由から。
実際に、これらの点では正しい判断だったと思う。
しかし、仕事はといえば雑用ばかり。
ジャスコのバカ社員の言いなりで、パートのおばさんたちは勝手なことばかりいっている。
要するに何も取りえのない自分たちよりもバカな、ただの用務員としか見られていない。
これなら別の会社の方が良かったと後悔ばかりです。
会社には内緒で面接を受け内定がもらえ、４月から転職します。
この会社に就職を考えている皆さん、悪いことはいいません。おすすめは出来ません。

　↑
古○社長が2月の新入社員に語りかけた言葉どうり行動しましたか。

　今年は１０００人募集してますから、みんな応募して下さい。

今、会社は従業員を虫けらとしか思っていない。ﾜｰｷﾝｸﾞﾌﾟｱ当たり前、結婚、子供
、贅沢。所詮おまえらは虫けらだから。辞める、どうぞ代わりはいくらでもいるよ。
これが、ATS時代からの考えかたです。まあ、これを続けていけば将来が想像できます。
まあ、頭にきた人は役員、幹部の腹を登山ナイフでえぐってやりましょう。
これが一番苦しむ。所詮、虫けらですから。

まーウチに限らず五月頭に内定もらっちゃったら、決めちゃうよなぁ。
景気悪かったし。

まあ俺は今更転職する勇気もないチキンなので、チキンなりにしばらく頑張ってみるよ。

お疲れさん。幸運を祈るます。

≫の仕方教えてください。

>>607

できた>>607さんの言うとおり、今の人事じゃねー

入社して半年になりますが、いろいろな仕事をやらされています。
正直、なかなか仕事を覚えられません。上司からは真剣にやれば
未経験でも二ヶ月で全部覚えられると言われますが、そんなもん
なんですか？毎日のように上司から覚えが悪いと言われます。

>>616
小さい店舗では店の依頼事・社内調査報告・建設施工・改修提案・点検整備
他調整事項・球交換等まで一人でやらねばなく人員不足で部下に
教えることが出来る環境ではありません。
あなたの覚えようとする仕事内容の奥行きが上司の考えるレベルと
違うのかもしれません。
覚えられないと言う事ですから努力してはいると思います。
知識は学力３割、意欲、考察力が７割といわれているそうですから
大センターでしたら一人勤務はないので仕事を通じて勉強の余裕が
あるかもしれません。
小さい常駐店でしたら大きなセンターへ異動の申し込みも方法です。
・・・な会社ですが頑張ってください。

>>617
後半部分を正しい日本語でたのむ

人発見たけど中部のＭさんて以前ＧＭだった人？退職したんじゃなかった？
契約になっていたけど？
俺の勘違いだったらごめんなさい。

鍵窃盗事案みた？
えらいこったね〜約200本あまりの 鍵盗られたって！？ かなり 強引に盗られたみたいだけど うちは なんか責任問題でるのかな？

進捗ありませんね。
平は、平でがんばってね。
中間管理職は、なってしまったものは仕方がない。上に行け。
で、あなたはどこ。
蟲が年月をかけて木をむしばんでるみたい。
やりたくない奴は中途半端にやらずやめろ。
いずれ、やる気があっても同じ道。
この会社のレベル考えろよ。
おまえたちも入れて、おれもはいれるんだよ。
やる気を出せば会社の思う壺、出さなければ負け犬の遠吠え。
企業ってこれが普通じゃん。
労働者の自由もあるけれど、利になんない奴がさえずらないの。
開発とか．．．．製造とか．．．発明なんかしてないんでしょ。
ただ、守ってる風体の仕事してればいいんでしょ。現場もスッタフも。
間抜けで、今も御輿担いでる人が、どんな人かもワッカテない社長。
変える力のない奴が管理職。右向け右の烏合の衆。いいねぇ仲良しで。
MOTOYA氏にも、ついていけてないし、棚ボタのMOTOYAに何をもとてめてるの。
恐慌時に何もできなっかた奴が、転がって膨らんでナンバー２だよ。
でも、もう社会上つぶれないよ。
これがいまの現状で、私たちの現実。

イオングループと言う名に騙されて入ってしまう人が多いんだな。
俺もその一人。やたらとプライド高い奴、ビル管用語を使って
理攻めしてくる奴、人の評価ばかりする奴、やってらんねーよ！
入社してすぐに転勤したけど、同じ様な奴ばかり…。この会社は
そんな奴ばかりなんだな。給料は安いし割に合わない会社です。
転職する人、よーく考えた方がいいですよ。後悔しますよ！

上に同じ…

>>622
その通り。

あと、自分の所でコミュニケーションが取れておらず、最後は
ADを叩くイオンの人間。
（店長⇔後方統括⇔その他Mgr）

なぜ、ADが給料が安いか？それは、親のイオンの業績の悪さにあります。
一番のカギは、イオン銀行。通常の経営者なら本業の小売を改善していきます。
実は、イオン銀行がどーしても必要なのです。マイカルが破綻した理由は、資金繰り
どーしょもないので、開発をして銀行から融資を受ける。その開発費用の何割かを、営業資金にあてる。
そうなると、自転車操業で開発は止められない。イオンはそれをしているし、それを避けたい
結果、銀行が必要になった。親が血迷うと子が苦しむという構図です。

>>622
その通りだ…

>>619
Ｍさんは病気がちで休みが多く
会社からの要望でＧＭから契約に変更されました。

退職事令は出てたけどあの時には
Ｍさんの希望で今の現場に配属されています

>>627
また中部の支社長（現在、過去？）のパワハラが原因か？
精神的にＭさんは弱い人だと聞いていたが、せっかくＧＭになっても
こんな結果になって残念だろうな。良い人なのに・・・

以前のディライトマインドだったかをはじめ、よく「そんなこと聞くなよ、
言われなくても自分で考えてやれよ」という不満を持つ上司のことが出て
いるが、では、そんな部下が勝手に動き始めた結果、重大事故を起こした
ら自分が管理責任を問われる覚悟は有るのか。確かに、指示の本旨を理解
しないで具体的指示項目しかやらない奴はいるが、一方で、上司に、開始
報告兼自分の作業の再確認的に質問する慎重な奴もいる。
また、部下とのコミュの悪い上司なら、部下はいちいち自分の行動を報告
しておかないと作業行程上のどこまで済んでいるのか分からないような場
合もある。上司にとっては部下の資質や現在の行動が分かるし、部下にと
っては安心確実に作業できる。報・連・相は社是。はっきり言って作業員
がほとんどなのだから、どんな報告、相談でも上司に届いて、それを取捨
選択して応答、指示するのが上司。これがいやならミス者と運命共同隊に
なるしかない。繰り返し載せているマインドは正答を載せろ。

あ

2/5の行動規範の記事について110番にメールしたが葬られないために。
発注予測の誤りについての対処例で、従業員販売すればいいというもの
ではないという論調ですが、まず、コンプライアンスに反しますといっ
ても従業員に日付を偽って売るなら問題ですが、状況を知って買う場合
は必ずしもコンプライアンスの問題にはならないと思います。それに、
従業員販売と誤って店頭に出したこととは別の問題で、例がおかしいと
思います。店頭には無関係な者ですが、発注ミスが発生しないはずは無
く、事後をどうするかの問題であり、対応としてはまあまあの対応で、
全部廃棄より「もったいない精神」を生かせると思いますが。
模範解答は、廃棄ですか。
発注の問題なのに、従業員販売の解答を出させるような問い。

次に、業務でミスをし上司を誣告した例。こんな例を読むと誣告した人
に反感を持つでしょうが、人を批判する場合はとかくキツイ言い回しに
なり易いもの。会社が、穏やかで確実な通報をしない者はしょっ引くぞ
と言っているように感じます。もっとまともな人の訴えが闇に葬られる
ことの無いような110番参考例を出してほしい。根性の悪い従業員ばかりか。

（ﾟДﾟ）?

>>628は今中国に行ってる杉○だろう。あのバカ、上にはいい顔して、下は踏み台。
あんなやつ日本に戻ったら○○してやる。

>>633
やっぱり中国に行ってる杉○の仕業か。
紳士的に見えるけど裏でこそこそ工作ばかりしていたからな。
つらい立場に立たされている人の恨みが蓄積しているだろう。
誰か日本に帰る前に毒餃子でもたべさせてやれよ。

>>634
通報しますた(･∀･)

６３４の言うとおり最低、最悪の糞ャロー

>>会社は従業員を虫けらとしか思っていない

そんなことないよ。この業界はね底辺と言われる職業だからさ。
イオンという企業名に釣られてきたアホがさわいでいるだけ。

同じ職業なら何処へ転職してもおなじだよ。
ここれ見たらビルメンテナンスという業界に将来性無し。
http://rubbercup.exblog.jp/

　組合の第2回臨時大会オブザーバー出席申請手続きについて
３、出席決定・・・中央委員会にて8月10日までに決定し各個人に案内いたさます
　申請年月日　平成19年　月　日
3月6日（木）に組合の第2回臨時大会を行うのにオブザーバーは昨年申請し、臨時
大会終了後、参加決定？
　組合役員様は組合員に臨時大会を見に来てほしくないのね。。。。。
発行責任者、編集責任者も同意見ですか？

　　　　　○○ン行動規範宣言　
一○○ンピープルは、常に多くの株主に支えられていることに感謝し、毎日毎日○○社長と
　株主のためがんばります。
二○○ンピープルは、ひとびとのクレームに対し、大げさになる前に鎮火させます。
三○○ンピープルは、お客様の期待と感動を高めないように動きません
四○○ンピープルは、理想を実現するために、ためらうことなく失敗は部下がやったことにし
　部下がガンバリ、売り上げ上がったら自分のやりましたと。
五○○ンピープルは、地域のお金をどんどん吸い上げ、地域経済の地盤沈下を加速し、シャッター
　通路を多くします。
六。○○ンピープルは、会社の常識は世間の非常識、会社の常識を広めるために社会へ奉仕活動を
　つとめます。

明日辞表出します。変な会社でした。

余りにも話が違いすぎた。裁判しようか考えてます。
詐欺師に近い会社ですね。

>>641
裁判！？大歓迎。ちょっぴり会社叩いてやってください。

ポコポコッ

辞表出したらまったがかかった。
なんでも、今辞められたら有資格者がいなくなるので留まってほしいとのこと。
これって変だよ。
社員は全国転勤なんだから他のブロックから連れてくればいい話だろ。
現在保留になっているがまだ何もいってこない。
次が内定しているのだから、来月からはもう行かないよ。
別に規則に違反しているわけではないからね。

>>641さん頑張れ応援する。>>643さん頑張れ応援する。この会社一度ギャフンと言わせないと
直らないよ。

>>643
上司に２月の新入社員に社長が言った「会社のやり方が気に入らないなら、
辞めてもらってもけっこう」、と。話してみたら？

　そう言えば、大○先生は会社を訴えると前に書き込みがありましたが、
その後は、どうなりましたか？

>>643
俺みたいなことになってますな。

本社はやりたい放題。支社はフォローできず、支店は四苦八苦。現場は穴埋め転勤でガタガタ。
全国転勤が原因で人が集まらない。だから全国転勤運用しないと回らない。
コア社員は待遇差が有り過ぎて話にならない。（俺の場合は、グローバルでありながらコア社員のモデル賃金なんだが・・・）

この会社のやり方云々は一先ずおいといて、役割ランク無視とか不透明な給与格差何とかした方が良い。
辞める会社ではあるけど、そこで働く従業員の待遇改善は希望する。
少なくても、俺の知っている人の8割は、頑張って仕事していた。

>>645
社長の発言がよくわからないが、それが事実としたら大きな問題だ。
多様な考えの人間がいて理にかなった意見を出し合うからこそ会社は発展する。
型にはまった一方的な押しつけでは先が見えている。
採用したからには意見を聞き、責任を持って面倒を見るのが当然だ。
組合は、社長の退任を勧めるべきだ。

>>648
事実なんでしょう。
型にはまった一方的な押しつけを行ってイオンを追い出された人なんだから
懲りないんでしょうね。
仮にもイオンの副社長だった人に、ADの役員程度では文句も言えないしね。
この会社で続けるなら、社長が替わるまで我慢するしかないでしょう。
俺は多分我慢できないと思うけど。

 他の役員もこのままでは、と。思っているが○○ンが怖くてあきらめ顔、
○○社長、後２０年社長やりたいと思っているから、どうにもならん。
　このままでは、ぼうスーパーの設備会社の姿が２０年後のＡＤですか、
ほら、身近にいる昨年１０月に大量入社した人々が２０年後のＡＤマンの未来
ですよ。

　一部の建物でＳＴＫをやってるが、清掃も五ヵ年で直営、次は警備も直営か？

>>649
この会社仕切っているのは、いったい誰なん？
○橋専務かと思っていたわ。

>>647 それは、人事が無責任ということ？

>>647俺も同じ、役割ランク無視とか不透明な給与格差何とかして
ほしい。部下より給料安いのにコア社員なんて絶対ありえまへん。

俺はもう終わりだけど、このまま去って行くだけじゃ気が収まらん。
最後に何か面白い事やっておきたいな…。
何をしたらみんなの為になれる？

今月の給料手取り１６万の大台に乗りました！
やっぱり残業代が入ると違うよなｗ

>>655
マ○○ミにＤのあれを公表

>>655さんの思うところ全てやったらどうですか？俺らも頑張るから。

>>656
俺１４万。（今月は残業無し）

皆いくらぐらい貰ってる？

転職者希望者に告ぐ。安易に前職を辞めてＡＤに入ろうなんて考えは絶対
やめて下さい。本当に酷い会社です。入ってしまってからでは遅いですよ。

組合費高いんじゃっ

手取り15万って入社何年目？
P1・P2まさかP3とかPMじゃないでしょうね？
扶養家族いたら生活できないでしょう？
何で辞めないの？

俺は、手取り13万。

俺は残業20ｈちょいで23万ぐらい

俺はＰ２。
残業ちょっとで総額２６万ちょい。

Ｄプロジェクトってうまくいってるのかね？

2008年度　役割ランク登用試験　実施要領って見たか？

その中のGM職への登用に
テーマ『イオンディライトグループの問題点とその解決策について』を
まとめて下さいだってよ。

Akatuki読んだが、何だろうね組合のヘタレぷりは・・・
交渉してくれませんので困ってますって。
お前等で話にならないなら上部組織呼べばいいじゃないか
委員長がいつも偉そうにゼンセンの報告していたが
屁の突っ張りにもならない組織なら二度と口にするなよ
知っている人は知っていると思うが、いくら上納金あげているっと思ってるんだ
こんな無気力な組合に、みんな高い組合費払らわされていい加減にしろよ。
この新人事制度が通ったら組合も合理化して組合費千円以下に出来るようにしろよ

ゼンセンとイオン両上部組織に上納金払っているから
かなり無駄じゃん。
組合費高すぎ。
組合は組合費相応の仕事しろ。

>>665 俺もＰ２ですが、どうすればそんなに貰えるの？
>>663より。

６６９さん
確かに組合費高過ぎだよね。
委員長と書記長の給料が高過ぎるのかな。
上ばかり見てないでもっと組合員のために頑張って仕事してほしいものだね

>>663
>>665でないがヒント









複数の選任手当

いまどき手取り15万とか13万はネタだろ。独立系でも手取り22万以上はもらえるぞ。

せんげん台…(´・ω・｀)
乙でしたね…

>>673
ネタじゃねぇぞＰ１で無資格ならそれぐらいだ
フルタイムのパートと同じぐらいしか貰ってない
奴が同じ管轄内にいます

>>673
そうですネタです
この会社全てネタでやっている会社です
存在自体ネタですから。

 Ｐ２だと残業が無ければ手取り１７万円、プラス昇給×在職年数
若くても年寄りでも同じ、かんばる方向が違うと何十年居てもそんなに上がらない
資格、選任されなければうん百円です。
　会社のＰＣで着うた、アダルトサイト等、業務以外では見てはならない、？。
そんな、規則無いから社会人として・・・・・・・・・・・・・・・・。
見てはいけないならＰＣ外部に綱がらないようにしたら、ばか支社長様
支社長がバカだから、みんなも右にならえ、ですよ！

　バカ支社長が出したメール、全員がメール確認することは無いだろうね、
安否確認でも二割は情報無し、この世に一時居なくなったのかな？

>>677
入社暦○年のＰ3で手取り17万届かないのですが？（正確には書けないけど結構長いんだよね。5〜9の間です）
チーフ手当て6000ついてこれかよ・・・みたいな勢いです。

電３持ってても選任されてないと殆ど意味ないです。（結構、電３持ってる人多いんですね）
時々職安のぞいてますけど、ＡＤより条件良いところがチラホラありました。

エネ管や工事1種もあるし、若いうちに思い切って他業種にトライした方がいいかな・・・

>>６７９
お人よし、大人しくて真面目の人はなかなか給料は上がりません
なぜ？て、一生懸命仕事してもお金になる仕事をしてないからです。
よう〜く周りを見て御覧なさい、上司に言ってる言葉と事務室での言葉が違う人がいると
思いますが、うまく立ち回り、報告書が上手、そんなやつほど上に（給料も）上がります。
なんせ、今期に目標も第一が荒利上昇です。

誰か教えてください！
　モールのセンター超と同じ場所のセンター超とは何なのでしょうか？
何が違うの？職務ではモールセンター超は「特別扱い」と思うけど何がスゴイのでしょうか？

>>674
何かあったの？

こんな会社辞めても惜しくないよね？辞めたいんだけど…

>>681
格が違います。
旧テクノでは副参事以上がもともと前提でないとなれなかったかな？？。（実際はMくらい？）
業務もGMSのチーフ、センター長とは異なり近隣との交渉、協議から幅の広い業務です。

>>681
テクノのセンター長というのは
基本的にイオンモールのみの特別ポストで

他の現場はどんな巨大規模（オーナーの都合で例外あり）でも
チーフがトップポストでエリア長が統括する組織だった

だがジャパメンの現場のトップポストがセンター長ということで
チーフポストの人間は全員センター長になった

客の都合も考えずチーフをセンター長に変えた糞ＪＭの考えです

>>685
全員じゃないよ、年間売り上げ1億以下の現場はチーフのままだよ。
たとえイオンモールが相手でもセンター長じゃないよ。（まぁ、あそこは例外だろうけど）

>>659

ＰＭで7年目センター長、月20時間程度残業

手取り３３万ぐらいですよ。

>>681
名前は同じセンター長ですが・・・
モールセンター長の仕事は非常にハードで
モール店舗では居ない総務課長や副店長のような
客のクレーム対応をするのが主な仕事で
駐車場が込んでるのでなんとかしてよ！！
とか
照明が眩しいの！！
というような売り場以外の対応をすべてやっているので
私は絶対にしたくないのですが・・・

と、言うことで上位職の方がやられるのが普通ですよね
で、いいのですよね旧ＡＴＳのかたがた（ｗ

決算賞与が、0・5ヶ月弱で決まりそう。間違いダイエーの赤字と株主配当の
増額を決めた為に0.3ヶ月で決まりそう
今度の昇給も2500円程度の昇給アップしますが、コア社員を選ぶから年収
昨年度の３割５文の年収ダウン

２７日に大宮に政策発表会に行ったけど、この会社ダメだね！
ほんとに転職を考えたほうがいいわ！
クソ会社だ！
イオンディライトに残ってもいいことひとつもない！
ただ会社がでかいだけだね

期末賞与0.5って本当ですか？ どっと疲れた

旧ATSについている調整給も廃止？？
そのうちに基礎給１もなくなるのでは
生活できん

嗚呼！沈み行く船か・・（船の漕ぎ手がまた一人）また、有能な社員が去っていく。

これからこの会社どうなるの？　

■■2008ブラックビルメン転職偏差値ランキング■■



75　アイング ホーメックス 　日本管財　近鉄ビルサービス 東京美装　太平ビルサービス シービーエス
　近鉄ビルサービス 三幸 八興 ハリマビステム 日本ビルサービス　テスコ
74　高島屋ビルメンテナンス 太平エンジニアリング
73　ＪＲＢＭ 大成 日本ビルサービス
72　第一建築 御園サービス
71　ＮＢＳ(日空ビジネスサービス)
70 朝日ビルマネジメントサービス（ダイエー系）
　　東管ビルサポート（東京海上火災系）
65 小田急ビルサービス 室町ビルサービス
60 イオンディライト 東日本環境アクセス 昭和建物 栄和建物管理
55 セコムテクノサービス 大東建託管理 コスモスライフ（リクルート系）
　　トヨタエンタプライズ
50 東宝ビル管理 阪神エンジニアリング 東洋ビルメンテナンス（UFJ系）

 ＰＭで7年目センター長、月20時間程度残業

手取り３３万ぐらいですよ。
　↑
残業が月２０時間？プラス６０時間（サービス残業）が本当の時間。
会社がいろいろ調査しろ、現場では雑用に追われ、新受発注が間に合わないから
部下の番号を使い入力し、自分のＰＣで承認、なんてことしてるから、時々間違える。

人事権が有るなんて言われてるが、あと３０分やれば終わるのに「残業代が出ない、」
とさっさと帰る出向者、会社に要らないと、言ってもまだいやがる。
　嘱託で３０万円貰ってる人のほうが時給は高い。

上場企業でも何でもサービス業は割が合わないんだよ。
転職するときは売上を社員数で割ってみて数字の小さなところに入ってはいけないよ。
単純に考えても取り分が少ないと分かるだろ?
ビルメンはみんなその傾向が強い。

>>684〜>>688　ありがとうございました。勉強になります！

>>689
ソースは？

昨年Ｐ２でやりたくもないのにセンター長代行をやらされ、９月にＰ３に登用
今年度のＰ３からＰＭの登用試験を受験できないっておかしいと思いませんか？？
センター長はＰＭ以上の人がやるって就業規則にも書いてあるのに・・・。

だったら他のセンター長つれてこい！俺は施設員でいいんだよ！
会社の都合でやらせやがって、それなのに受験はさせないって、なんなんだこの会社は

まじにくだらないことばかり
売上、営業利益ともに予算１２０％前後達成してるのに
賞与はＣランクいったいどうすればＡ，Ｂくれんの？
めんどくさいから人事考課とか無くしてしいよ

>>700
無くしてしいよ

これって、埼玉の方言ですか？

情報によるとこの書き込み５割が中部支社で３割関西支社
２割関東支社残りその他らしい(バレバレ）
特に中部支社はこの間の政策会議で会社のトップを怒らせの？？？？
特に遅刻してきた非常識な従業員チェック入ったみたいだね
この後楽しみにしていてね

 は〜い、楽しみにしてま〜す。

>>689
昇給2,500円？ランクはP1のCか？

>>695
わし、入社8年目でPM　基礎灸１ １８万　　
　　　　　　　 　　　基礎灸２　 ３万
その他選任手当てとか残業抜きとしたら自分貰ってるのどの位なん？
それでも結構貰ってるとしたら基礎灸２が違うんだろうな。
これって何で金額きまるの？なんか部下の方が入社年度そんなたって
ないのに基礎灸２だけでP２とかP３で５〜７万程貰ってるんすけど...。
そのせいで俺よりもらっとるわけで納得できんのだが...。

今日まで私なりに一生懸命仕事を続けて参りましたが、
いまここに我慢の限界を知るにいたり、退職を決意いたしました。
ふりかえりみますれば、いろいろなことがございました。
ディライトになってつらいことや腹の立つことが圧倒的でした。
私は今日ここに退職いたしますが、我がイオンディライトは永久に不潔です。

>>705　新しい門出を心よりお祈りします。

>>705
お疲れ様でした。
俺もそろそろ限界なので後を追います。

みんな限界に来ているみたいだね。
ＡＤになってからひとつも良いこと無いからあたりまえか。
社員が辞めて嘱託やパートに受発注や契約の管理をさせるのだろうか？
社長や役員は従業員をなめきっているとしか思えない。
契約不履行でイ○ンに切られないと分からないらしい。

>>708
イワン？

ああ、くだらん。辞めるならこんなところでグダグダ言わずに辞めてしまえ。
仮にも業界第一位の会社以上に待遇の良いところが今後も期待できるなら、
さっさと辞めろ。他のところで組合に文句が言えるか？言える文句も言わず
に、陰でコソコソ（掲示板）言って済むなら早く辞めて早くスッキリしたほ
うがいい。掲示板は、同じ思いを持つ人、自分の思いが他の人と大きく違っ
てはいない、という確認の場だろう。社長直行メールで罵倒しまくって辞め
るとか、労組幹部を退陣とか、何かせずに辞めるなら次のところでも同じ。
規模の理論で言えば、もはやADより期待出来るところは無い。今後ますます
管理費の削減が予想されるのに、小規模で対抗できるか。
ADに居られる幸運をありがく思え。ADの規模だから労組云々言えるし、何か
を変えられるゆとりも有る。何もしないADの正社員がバカだから状況が悪く
なっている。社長、重役など所詮無策の成り上がり。こんな奴らに意見もせ
ず掲示板で文句言うな！社長宛メールは匿名だろ。ここで文句言え。もちろ
ん発覚は覚悟の上で、当然。
創業社長ならともかく今はほとんどがサラリーマン社長。成り上がりサラリ
ーマン。変わった社長もサラリーマン。これで何が期待できる？
社長には期待出来ないし、重役らも同じ。ならば労組を叩け。これは道理だ
と思うのだが、組合費を払っているのに組合の不作為には寛大な組合員。
だから組合加入者が減るのだ。これは道理で、組合加入者減が実証している。

>>710
ここはお前専用の日記帳か？
お前、自分の言ってること実行できるんかよ？同じ方法で組合変えてみろや。
個人がガタガタ騒いでこの会社がよくなるんなら、オオイシがとっくにこの会社変えとるわ！

ここの書き込みが気にいらないんだったら、新スレ立てて自分でルール決めろや。
なんなら組合も自分で作れば？

ちなみに、自分は、こんなくだらない会社、さっさと辞めて転職したら、
年収100万はあがったぞ。
みんな、変に我慢なんかせずに、こんな会社、さっさとやめた方が良いよ。
今は、あちこち人手不足で、仕事は結構ある。
そもそも、ＡＤが無茶な求人しているのも、人手不足だからだし。
こんな会社のために、人生浪費しても、誰もほめてくれないよ。

>>712
後釜が来ないからやめられないんです。！
・゜゜(>_<)゜゜・。

>>713

法律的には、辞意を申し出て2週間を経過すれば「退職」が成立するみたいです。
（民法　第627条）
後釜がなくて困るのは、あくまでも「会社」の方なので、
あなたが本当に会社を辞めたいなら、割り切った方が良いですよ。
あなたが「責任感」を発揮して自己犠牲をしても、
結果的に「会社」が得するだけですし。。。

人柄の問題です。　どうしても嘘のつけない人は嘘がつけないのと、
同じように、無責任な行動が取れないんです。
其れが、会社にとって利益だとしても。

711、おまえバカか。これが個人日記帳に見えるか？
会社に物申してなんになるか、労組に物申してなんになるか、と言うなら
掲示板に物申してなんになるか。それも当方の意見に、おまえは何が出来
るというのだ？と批判している。
711は会社や労組を批判した経験も、そんな気概も無く人を批判する輩の一
人のようだが、メールでも電話でも有るのだから、それをやってみたのかな。
それをやってみた当方に大口叩ける身分なのかな。
711のようなバカがいるから会社が付け上がる。会社にはおとなしい711は
会社を批判しながら会社の言いなり。これが会社を腐らす素。
711は早く辞めたほうがいい。従業員の人罪の一人だから。

>>715

それは理解します。

でも、会社に「法律的な話」をして圧力をかけて、
無理にでも「後釜」を探してもらわないと、
永遠に退職できませんよ。

ちなみに私は、上司と人事部にねじ込んで、
とりあえず後釜を手配してもらい、とにかく仕事を無理引き継いで、
辞めました。

７１５さんのような気持ちの人材で成り立っている会社がほとんどだと思う。
だから労組の存在をもっと活用すべきで、単純に辞めるということで明るい
未来が開けるのかどうか。今の仕事が嫌なら辞めていいだろうが。

>>716
俺が会社の言いなりだと？
お前、俺のこと監視してんのか？あんまり決め付けで物言ってると恥かくでｗｗｗ
お前よう、本社役員に直接文句を言ったら、上司や他の人間に迷惑かかるだろうが！
お前の自己中な脳みそはそんなことにも気づかんのか？

それに、お前はどうしたら会社が良くなるとか具体的な意見はないのか？
ただ組合を叩けって言ってる姿勢は正直感心しないけどな。

負けず嫌いもこういう方向に出ると見苦しいだけだな。
俺の負けでいいや。降参しましたｗｗｗｗｗ　ｍ（_ _）ｍ

>>713
私も>>717さんと同じような事をしました。辞めるって言ってるのに後釜を全然つれてこないから。。。
でも、最終的に優先されるべきは個人の人生だと思います。
「王子様とツバメ」の話ではないですが、頑張り過ぎた結果、時期を逃してどんどん転職しにくくなってしまいますよ。

どこかで線を引いて会社を辞めるのも必要な勇気だと思いますよ。

というか、俺みたいに大して能の無い人間にはそれなりの待遇でいいと思うが、電２持ちとか必要な人材囲わないでどーするの。

そりゃ優秀な人間消えて掃き溜めになるわ。


人事の人見てるんでしょ。 有能な人間囲ってってば。 待遇あげて満足させて辞めさせないで。

三人分働く人がやめて、半人分しか働かない老人入れたって数字の補充にしかなってない。

>>720

同意です。
旧日本陸海軍が滅んだ理由の大きな要因の一つとして、
「員数あわせ」の思想があります。
とりあえず、必要だと決められた「数だけ」がそろえばそれで良しとする。
戦争末期の学徒動員や、老人女性をとりあえず軍隊の要員として動員する
みたいに「数だけ」をそろえる事だけが、組織の目的となってしまう。
この考え方が、結果的にどうなったか。それは歴史が証明しています。
軍隊もそうですが、それなりの「スキル」と「ノウハウ」が必要な組織
と言うのは、「数」だけそろえれば良いと言うものではありません。
そんな簡単な事もわからない上層部が運営するような組織の未来は、
決して明るいものではないでしょう。。。

３人分働く人？２４時間働く人か、そんな人会社は要らんよ
残業代が、掛かりすぎ、煙草一時間に一回、吸うと五分かかるよ、休憩時間は
六十分＋四十分＝百分、勤務中は禁煙だ！

>>722のようなアホが同じ会社だと思うと…

>>722
食事休憩１５分　８回煙草吸いにって４０分
あと５分残ってるが移動時間５分でちょうど６０分
文句ある？
しかも煙草吸いながら営業してんだけどだめ？

私は中高年で、再就職を模索しているんですが、たまたま、
イオンディライトセキュリティーの求人が目に付いて、
応募してみようと思っているのですが・・・
イオンモール勤務、契約社員の条件で、２４時間勤務、８時間勤務の
ローテーションで、休日９日で、月収は２１〜２２万という条件です。
そのイオンが近いことが、一番の魅力なんですが、将来、転勤でも
あったら、魅力も半減です。
みなさん、意見を聞かせてください。よろしく・・・

>>720今の人事部スタッフ部長クラスも皆無能だから転職できないで悩んでいるよ。
だからやけくそで無責任な仕事してるんだよ。

>>725
こちらで聞いてみるとよいのではないでしょうか
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1187313648/l50

同じ会社じゃないよ〜だ、現場はイオンだけど

同じ穴の むじなでしょうが！なぁぁ ADさんよ〜！
まったく、子も 子なら 親も親だぜ！
こんな親子会社は はよ崩壊してしまえ！

どっかの 隊員より！

辞めるつもりなら何でもできるはず
人事考課も人間関係も全く関係ない
堂々と文句が言えず、このような掲示板で書き込みして
他の人に自分が出来ないことをけしかけて他人任せにしている
人では、他の会社に行っても通用しない。
なぜなら、優秀な従業員程退職しても次の会社に困らない
ココに残っているのはクズの残り者、いつまでも会社にしがみついていたら。
どちらにせよ、近いうちに清掃、設備も子会社化になるからその時に
リストラになって泣かないように。

俺ももう辞めるわ！
あの社長じゃだめだ！

若い人は退職した方がいい。また若い人はＡＤに入社しない方がいい。何故なら、

人生を棒に振ることになるから。俺労働組合の準幹部クラスだけど、組合トップと会社、人事

が本音で言ってること聞いていると、空恐ろしくなる。人材育成の会話は皆無。如何に

人を動かすか、如何に利益を出すか、如何に自分たちが優位に立つか、如何に従業員を騙すか

そこに、従業員の幸せを考える会話は全くない。だから、若い将来のある人のいるところではない。

ここまで最低の会社だあるとは組合やってて情けない。

組合も今の委員長や書記長では本当に駄目だね。己の出世や
栄達のためだけにやってんだろうけど、やる気の無いオマイらの
代わりはいくらでもいるから早く退陣しろ！

↑組合費で給料払ってんだから、組合員がその気になればリコール可能だろう。

われらは団結して、誰かを旗印に今の社長を降ろすべきじゃないのか!!
いちいち文句いってもしょうがない。団結・実行あるのみ!!

社長はこの会社をつぶしたいんだね。

イオンディライトはクソ会社である。

株主、役員（ストックオプションにより大株主）へ増配する為に、社員の厚生費を削減する。
社長の方針ですか

ダイエー光明池のビルメンの榎本所長はトイレに行かずに、いつも空調機の裏の洗い場で小便をしている

どうでもいいけど、社員である以上組合に疑問感じろよｗ
ありえないだろｗ組合役員のみで議案決定とかｗｗｗｗ
古い話で申し訳ないが、現制服○項目改善で合意とかさ・・・
いつ・どこで・誰の（組合員）合意を取ったんだとｗ
そもそも設備業において、シャツ形式の制服とかありえんだろｗ
もちろん改善１２項目にあるんだろうな？ｗ
改善項目すら発表無いがｗｗｗ
まあ、この会社・組合は、所詮この程度って事でヽ(´ー｀)ノ

連投スマソ
あｗ改善項目数あやふやになって前半○にしたのに、
後半修正し忘れてたｗ
脳内変換で○にしてちょ(⊃д⊂)

地域社会への奉仕に努めます（ﾌﾟｯ

組合費、月５００円で良いだろ。

払いたくねぇが。

くそ組合！

委員長があれじゃね！

前の委員長のほうがよくね？？

組合員にとって大した実績も上げてないのに毎月組合費だけはきちんと
搾取しやがって。本当に今の委員長、書記長ってのは最悪だね

書記長最悪ですね。理屈や言い訳はいいからはっきり
しろて感じ。

会社役員が末端の社員を装って組合を叩くスレとなりますた
さぁ盛り上がってまいりました。

どうしてストの話が出ないのだろう

社長の政策発表会を聞いてこの会社辞める決心がつきました。
利益最優先・・・
従業員への還元なし・・・

人材が会社の財産だってことわかってないわぁ〜
人材が利益を産むってこともわかってないねぇ
情けないよぉ〜

>>748
そうだよね。理不尽な事ばかり
経営側が組合の要求を飲まなければストして仕事を止めたら？
まともな組合ならやってるじゃん

今の会社、従業員のモチベーション上げるための政策考えたことある？

ところで、
決算賞与っていつ支給されるん？

決算の数字が出てから

今月末じゃないすか？

ビル管取ったほうがいいのか？

グズグズ文句ばかり言っているんじゃね
嫌なら直ぐに辞めろ、工業高校卒程度の人間
腐るほど世間にいる。決算賞与？？
ある訳無いだろ代わりにトップバリューの詰め合わせセット
で大丈夫だ、ローンを組んでいる奴、早く破産しろ
給与が減って生活が出来なくなろうが会社には関係ない
会社でヤリガイなど求めるな、黙った働け
低能ロボット、組合費が払いたくナイだと・・・ユシと言う言葉知らないのか
組合を抜けた時点で解雇になる事実
だから低能工業高校と会社からバカにされている
どうしたらそれ阻止できるのか、分からないだろうな
低能諸君

と中卒が逝ってます。

またお前かｗ

>>749
このまま行けば、いずれ脱線事故を起こした会社のように経営理念とかに
「稼ぐ」とかいう言葉が載るんだろうな。

>>755
取るべき

退職予備軍があちこちに居る現状をどうにかしないと・・・

出ませんからｗｗｗｗ
>>752　
昨年対比１００以上　と　チャレンジ利益　
は違いますからｗｗｗｗ
夢見てるあなたに乙ｗ

どうですか？Ｄプロジェクトってうまくいってんの？？

>>763
イオンのワッペン剥がされてテクニカル何とかと名乗らされてます
ディライトの一員だという自覚がまったく芽生えません。
これで決算賞与がなかったらカート振り回して暴れます…

今度の昇格試験、課題図書買わなあかんな〜。金かかるのう。
ところで昇格試験と社内資格試験、共に合格したらどちらが優先になる
んだろうか？

まーまー皆さん落ち着いて

俺は断言する

この会社好きだーーーーーーーーーーーーーーーー




まじで

┐('〜`；)┌ (；￣Д￣） (￣○￣;) (^O^)/~~

私的意見で申し訳ないが、ここまで精神的苦痛を
味わえる会社は無いと感じてる。
１５％以上の利益必須！
会社から命じられた重い言葉

実際は・・・
Ｊ＞ESC三角ガード設置して＾＾
ＡＤ＞解りました＾＾
○○（察しろ）＞もちろん、利益は管理費のみで＾＾
現場＞あの＾＾；１０％いかないんですが＾＾；
○○（だから察ｒｙ）＞協定価格ですのでこれで計上願います＾＾
おおいｗｗｗｗｗ１５％どこいったんだよｗｗｗｗ
○○（ｒｙ）＞協定価格です＾＾
うん＾＾二度とセンター毎の利益率に口出すな＾＾


平和っていいねｗｗｗ

>>732 に同感。私たちこの会社辞めると決心し転職活動をしています。
皆数社内定を貰っています。人に優しい会社ばかりです。日々悪くなっていく
会社にいて、先の見えない会社にいて、従業員を守らない組合と人事がいる
会社にいて、もう頑張る意欲が出ないと皆おもっています。

↑なんなんだろうね、この会社の労働組合は・・。
前いた会社にも組合有ったがもっとマシだったけどここの組合は
糞以下！
きっと活動理念が役に立たない専従者たちの高給な給料を稼ぐた
めの組合費徴収とそいつらの出世なんだろうな

所詮は御用組合だからなぁ・・・
会社に代わって従業員を説得する部署になってるよね？（本来は逆であるべきだと思うけど？）

退職願は１ヶ月前までに提出だったよね
別の会社が決まって、すぐ来てほしいといわれたらどうすればいい
いきなり辞めればどうなるのかね
今までの給料が出ないとかの罰則があるのかな
知っている人いたら教えて

>>772
別の会社に待ってくれと言う
それぐらいは社会的常識だろ

センター長が足らないので今度の組織替えで
センターを減らし、巡回センターの駐在にするから
センター長が辞めても会社にとっては、人件費が減って
役員の報酬と株主の利益に還元できるから喜んでいます。
辞めたい旧ATSのセンター長どうぞ
また嘱託で残っている旧ATS辞めたら昔と違って今は誰もとめない
会社は辞表を待っている

>>772
退職願は１ヶ月前までに提出と就業規則でなっていますが
労働基準法では１４日前となっています。
こういう法律を無視した就業規則は本来無効です。

太平に来い！！

>>774
旧ATSのセンター長は契約人員として入っているので実際削減にはなりません。
早く組織を理解してくださいね。

巡回センター長で旧ＡＴＳの人いるの？
ＪＭばっかりだよね。

７７４　おまえばかか　センター１人の契約金知ってるのかー
巡回の１店の契約知ってていってるのか

くだらない
センター長、センター長、本当にADとして必要ですかねぇ・・・・
最終的には警備と同じように施設も子会社化になるのに。
バカみたい
早期退職制度と時給社員が増えるのにめでたい人が多いね

>>774
センター長が足らないならマイカル物件から
ＰＭのチーフ異動させればすむだけでしょ
Ｐ３でセンター長代行とかやらされてる人が
少なからずいるんだから

新人事制度が賛成可決されたとakatuki２号に書いてあった。
何でも賛成７０票、反対０票、保留１１票だとか。
前回の反対はなんだったんだ？
従業員の半数は賛成してないしいい加減すぎ。

こういうのはどこへ訴えでたらいいの？
UIゼンセン？
労働基準局？
マスコミ？
詳しい人教えて。

>>772
即、「辞めます。明日からもうきません。」でも通用します。
ほとんどの人は有給が残っているはずだから。
ただし、現場が穴埋めできるかどうかの問題は残りますが。
これだって会社が何とかすればいいこと。実際に事故や病気で突然これなくなることだってあるのだから。
辞めるのに後のことなど考えていたら先には進みません。
それよりも、新しい仕事のことを優先すべきでしょう。

>>782
マスコミにGo

>>781
やめてくり。
マイカルで平和にチーフやってる俺をいじめるな…
今が一番ポジション的に楽なんだから！

>>782
諦めろｗｗｗｗ
組合員の言葉＜＜組合役員の言葉＜＜会社役員の言葉
だｗ
組合発足以来なにも変わってないぞ？？？ｗ
今更なに言ってるんだとｗｗｗｗ
正直、この後に及んでそんなゆとり発言が出来るお前に乙ｗｗｗｗ
平和な人生送ってるんだろうね〜(´_ゝ｀)
うん・・・純粋にお前が羨ましい

なんでこの会社、懲戒が多いんだろう？見せしめ人事かな？

ほんと懲戒だのなんだの人事うぜぇ！！

業務と関係ないサイトは閲覧禁止とか見てれば、メールが来て顛末書だせとか
そんな調査してる暇があるならもっと別な仕事しろ！

システム運用だの企画だのそんな部なくして現場で働け！暇なくそどもが！！！
現場はてめぇらの給料まで稼いでやってるんだよ！！感謝しろ！！

そうだな！
システムの奴らはヒマか？業務と無関係なサイトを見て会社に損害を
与えるのか？むしろそんなの見張ってるテメーらが無駄な人件費で会社に
損害を与えているんじゃないのか？それなら無関係なサイトを見れないように
してくれ！懲戒を増やす為のワナか？

決算賞与はいつだって聞いてるだろうが…
3万でも5万でもいいから、さっさと出しやがれ

↑お前は3万でもいいが
我家にとっては切実な問題だ！
それに「さっさと出しやがれ」は無いぜ！

お前言うな。カス野郎が。

>>790 >>791
だから無いって・・・
>>762 が言ってるだろうが・・・
いい加減悟れ
ニンジンぶら下げて走らされる馬だって
ぶら下げられても馬の口には入らないってば・・・
３月上旬過ぎて無しの一手が全てを物がってるだろうに・・・
未だ夢見れるあなた達に乾杯
夢から覚めようが４月に辞表出す人など０人だと
信じたい

だから言ったじゃん。決算賞与は最初から支給するつもりは無いって。この制度が

役員会で決まった時、役員の数人はこんなことしちゃいけないと思ったと・・

とにかく最初から支給するつもりはなかった。支給するとしてもほんの僅か

>>793-794
ボーナス出るかも・・・・と、下手に期待持たされて裏切られたら、すごくがっかりだよね。
短期的には、従業員の心を繋ぎ止められたかもしれないけど・・・

ボーナス出なかったら、次年度に退職者または退職予備軍が大量発生する可能性もシナリオの内なのだろうか？
だとしたら、期末賞与は出すべきだろう。
現状で退職者が殺到したら大変なことになる・・・・なんて思ってるわけないか・・・・。

会社が右肩上がりで売上伸ばしてるのに、ボーナス出るかどうかでイライラしなきゃならないとは・・・どんだけＤＱＮなんだよ・・・。

経営陣は、退職者が出るって考えてないだろうねぇ
コア・グローバル社員説明会でも言ってたし
「実際転勤できないと４割が言ってる訳ですが、
この４割が給料ダウンされて続ける社員いると思いますか？」
「人事異動に脅えないで済む分より一層の情熱を持って勤務
してもらえると考えています」
って返答来た位だしなぁ
脳みそに蛆沸いてるしか思えんな
そもそも、賛成７０票、反対０票、保留１１票
ありえんって４割転勤できないって言ってるのに
なんで反対０なのさ
そこんとこ詳しく説明して欲しいわ
組合役員は全員が社長の駒
これが現状

通達のメーター誤検針防止で書式を変えろって現場を舐めてるだろ

しかもメーター５０個しか入力出来ないから５１個目からファイルを増やして使えって！
メーターは１００個くらいしかないって思ってるんだろうね

打ち替えでまたミス出そうだし
ミスったらイノベーション無事に部が責任を取るって言う事だろうか？

あとイオンにも連絡してほしいね
書式が変わったとぶつぶつ言うのがいるから

ビル管・電３取ったら、会社から金貰えるの？（選任手当てでは無く）

↑ビル管　５万・電３　１０万　奨励金が出ます。
認定、講習取得はその半分
会社主催の研修を受講したら０円

>>797
イノベーション無事に部ってのはよくわからんけど１４件ほどの
事案のために数百件の物件が打ち直ししないといけない事態を
軽く考えてるよね。
多い店だと電気水道あわせて２５０個程のメーターあるでしょ？
毎月５つ以上のファイルを使って入力ってＡＤ５Ｓ的にどうなん
だろうね？

俺、昨日、今日って休みだったからガルーン見てないけど、なんかめんどくさそうなことになってるみたいだね
検針票変えるなんてできっこない！！！イノベーションの奴らが現場まわって作ればいいんじゃねーの？？
俺らは暇じゃないんだから・・・。

システム部の奴らとかこれ見てるんなら、なんか書き込めよ！

お前らこそこんなところでボヤいてないでガルーンに書き込めよw
顔隠してしか発言できない奴はだまっとれ

この間、学生時代の仲間と会って
酒の話で就業管理システム話が出て色々と話しあってきた。

先ず、スキャンしたデータが後でいくらでも変更が利き、
元データ（スキャンしたもの）が消えてしまうものがあるとか。
また、変更ログの中には”何”を”どうした”と言う形では残らず
変更後のみが表示されている。てな具合。

もし、立ち入りした場合、就業管理システム以外の証拠となるような
ものも何種類か酒の勢いで話してしまったかも。

って朝目が覚めた。
財布の中にタクの領収書が、中身が寂しいし。　　あれ？

メーター300はあるな
あーやだやだ

社長が２ちゃんねるの話題出すような会社はもうダメポ

メーターの件中止になったね。 ここの書き込みも無駄ではなかったて事？ だとしたらとても素晴らしい前進だと思うます。

にちゃんにくだらねー事書きやがって

じゃなく

現場の連中はこう思ってるのか

とＱＭＳ部長は考えて下さったわけか。


ちょっと感動。


がるーんに書いたノア店の勇者にには只々頭が下がるます。


しかし誤検針は無くさねばね。 やはり全社スタンダードは作るべき。

　やれやれ、会社の管理職が書き込みやがって、そんなに簡単に思ってるなら
６００あるメーター、一日で一人で検針して入力して、間違いがゼロ？
出来ると思うなら現場にＧＯ〜。

なんで自動検針にしないのかとつくづく思う…
っていうか、検針する必要の無いところまで検針してるしw

>>807
まずメーター検針が簡単だとどこに書いてあるか指摘してくれ。

600もねーけど俺の現場は全部直読みだよ。

中央監視なんかねーボロクソだ。

だから単純にアホな指示が取り消されたことを喜んどる。


なるほど>>807は２ちゃんの書き込みも理解できない低能か。恐れ入った。

業績賞与０．９ヶ月
でも来年は・・・

ところで受発注システム導入した人および経営者は、人件費で数億円の損失を出したが
責任はとったの？
本社、経営者は責任を取らないのがＡＤ。社員なら些細なことでも懲戒。
数億円÷4000人は１５万円
受発注システムを導入しなければ一人あたり１５万円の賞与上乗せができる勘定。

>>805
社長が２ちゃんねるの話をどこでしたんですか？
やはり気にはなっているようだね。

>>810
業績賞与０．９ヶ月って何処に書いてる？
支給日は？

>>812 組合の掲示板　ＡＫＡＴＵＫＩに
>>811　３月度朝礼

>>811
支給日は？・・・4/25だっけ？。

みんなの掲示板
昨日の時点ではメーター検針表書き換え中止しろ

今朝みたら、昨日の書き込み消して本部長と話し合い云々


何故昨日の書き込み消した？ 現場大混乱じゃねぇか。




やっぱりこの会社に先はないのか…

この会社最大の課題は、人材不足ですね。特に緊急に補充の必要なポジションは・・まず社長・役員・部長クラス。他社からヘッドハンティングして総入れ替え。

次にプロジェクト事務局。いつものGMオバはんでなく、人材派遣の若い女性で対応。これだけでも大分会社変わるよ。

パソコン使用制限の意味が分からないんだが、バカな俺にも分かるように説明してくれ

>>817
ガルーン以外は見るなってことだよ

いや、開閉店前後45分の意味がわかんねーのよ。どうせなら終日使用禁止にしろよクソが

仕事も出来ない爺と満足に挨拶も出来ない若者にＰＣ（玩具）を与えるから
こうなるのさ、

ＰＣの仕事ばかりで目が悪くなった

>>821
労災申請してください

近々辞めようと思ってるんでだいじです。
施設管理の会社に入社したのに事務仕事ばかりです。

>>820
次は携帯電話もなりそうですね。

組合の掲示板　ＡＫＡＴＵＫＩ
（業績賞与０．９ヶ月報告）
これみるとよく解るな
社長全然組合と協議する気無いって。
最初0.5ヶ月にしようと思った。
でも皆さんの頑張りを感じて0.9ヶ月にしました。
いや、嬉しいのですがね？
組合は言いなりですか？
しかもそれを意気揚々と「業績賞与支払われます！」
なんて掲載するのもどうかと。
組合あって良かった。そんな事感じたことも無い。
いい加減、組合費返してくれませんか？

これも放置事案↓
制服12項目改善決定しました。
こんな報告もあったが何時から適用されるのか・・・
そもそも根本的な問題、作業職にシャツがダメ
これ踏まえた上の改善なんでしょうね？
組合＝現場の声である以上、これなくして改善も糞も
ないって解ってやってますよね？
12項目の改善箇所の詳細も出さぬまま何時まで放置ですか？
一度実感させればいいと思うけどねぇ・・・
現制服着せて天井灯交換させれば解るでしょ？
交換毎にだらしなくでるシャツ
それを指摘してやれよ？
服装の乱れは心の乱れ！
お客様にそんな姿を晒すのか？って
作業毎に後方ＷＣに行って服装正す無駄な労力
これ放置して改善も糞もないだろうが・・・
これ気にせず12項目改善できた！なんて言わないよなぁ・・・

>>825 業績賞与の件、社長が２ちゃんねる見て方針変えたんでしょう。２ちゃんねるに会社に対する不満を書き込む件数が増えると、労働組合に頼らなくても
会社を変えることが出来るって事。それならどんどん書き込もうよ。

とりあえず社長へ
横浜本牧海づり施設のHPの釣果データのソース
<!-- saved from url=(0037)http://www.umiduri.com/tyoka_menu.htm -->
<HTML><HEAD>
<TITLE>釣果メニュー</TITLE>

須磨平磯海づり公園のHPをパクってるようなんで
早急に修正しなさい
みっともないわ！

〉〉825に賛同
ハッキリ言って組合なんて無くても良い
２チャンネルで改善出切れば無駄な組合費
取られるよりよっぽどマシ！
今の少ない給料から組合の今の無能幹部たちの給料なんか
負担したくないぜ

ジャパメン時代の作業着ってもう捨ててもいいの？
押入れの中で虫食ってそうなんだけど。

業績給与0.9ヶ月で決定とすると
今年度3.5ヶ月（既に夏、冬賞与支払い済み）+今回決算賞与0.9ヶ月=年間4.4しかならない
昨年度5.0ヶ月でしたので-0.6ヶ月のボーナスダウンになる事実に対して会社役員は
何も責任を取らないのはおかしいと思う。下っ端の従業員だけはすぐに何かあると
懲罰委員会にかけるのに経営者に対し大変甘い・・・・・
役員の責任は何もないのか・・受発注システムの失敗によるお客様、従業員への迷惑
ダイエー受託により赤字の拡大、センター長配属ミスによるイオンさんからのクレーム続出
従業員へのボーナスを減らして、株主への配当は1株に月2.5円増配したり
はっきり言って今の会社の経営者は道路公団の幹部と同じで自分のことしか考えいない。
そんな会社に未来はあるか・・
すぐに従業員へ今回の失敗について経緯説明しすぐに辞表を書け

しかし新人事制度のコア給与算出で、当初ボーナスは4.5ヶ月ってしてたのに
それさえもクリアー出来ないって・・・
かくれＮ社員が問題になってるそうだが絶対かくれＧ社員となって解決しないな。
正直者でも損をしないそんな制度を作って下さい。

決算賞与の算出根拠を出すべきだよね

昨対比１００％越えてて年間支給を減らすんだから！

予算がどうかしらんが初めから達成出来る見込みが無い予算を承認した役員の責任でしょ？

あと役員の年俸も公表するべき
予算達成できず社員の年俸が下がったので私たちは１００万会社に返します
とするくらいのことしろよ
経営者だろ？！

昨年度の政策発表の中において役員の契約は１年契約と公約されていたが
当然今年はその責任を取って一部の役員との契約を破棄するのでしょうね？？
政策ミスをして、会社に数億の赤字を出してそのためにスズメの涙しか
もらっていない組合の従業員のボーナスを減らしたのだから当然でしょうね。
もしその公約を守ることができないなら今後一切組合従業員に命令するな
命令する資格なし。それと組合幹部あなたの仕事は何だ
組合員を守ったりするのが仕事だろう。それが仕事だから組合員から高い組合費
を取っているのだろう。それなのに組合員に対してこの一年組合員の条件を全部
悪化させたその責任を取って辞任しろ。それが組合員に対するけじめではないのか
責任を取らないで今度の人発で昇格していることがある様ならこの会社も
もう終わりだ。

　＞俺の現場は全部直読みだよ。 中央監視なんかねーボロクソだ。＜
ガスメーターも直読み？
そんなに古いと誤差が多すぎてテナントさん支払いが少ないと喜んでない？

受発注システムまた使えずらく変えやがって、メニュウバーは消えるし
反応は遅くなるし。誰だこんなシステム導入したのは、ばかやろ〜〜〜〜。
　おかげで視力が落ちて眼鏡が必要になったじゃないか。責任者は誰だ、

退職願を出してあまってる有給を全部使って辞めよう！
もうこの会社にいる意味なし！
次のセンター長がくるまでちょっと待って！
そんな話聞けない
お前らは調査だのなんだの期日までに出せっていつも言ってるだろ！！
役職クラスの奴らが現場に来てやってみたらいいさ！
現場の大変さがわかるから

メール見るだけで毎日むかつく！

従業員を平気で騙す会社は信用できません。
いつ株主を裏切りにでることか

と言う事で高値のうちに売却させてもらいます。

>833　うん。まさに正論だねぇ
普通に考えれば会社役員全員減俸でＦＡ
でも忘れちゃだめだぜ？
我が社普通じゃないし・・・
世間で叩かれまくってる天下り企業だし^^;
国会議員でなくイオン様の下り先だけどねぇ
故に新会社設立時のお言葉
「現在より年給額減ることはありません」
こんなもんすでに無かった事にされてます。
今更騒ぐ燃料にはなら無いと思います。
素直に業績賞与貰える事に喜びを感じようよ？
組合については、
組合あって良かった。そんな事感じたことも無い。
いい加減、組合費返してくれませんか？
これでＦＡ

で、業績賞与はいつ貰えるの？

古○アホンダラ社長に清掃直営、進言したやつの本音？
旧ＪＭで清掃直営で清掃人が集まらずうまく行かなかったのに、見掛け上は
黒字に見える、清掃の人手不足を設備員が朝早く出てなんとか終わらす、故に
設備員の時間外が多くなる。清掃員募集、面接に時間がかかり本来の業務が
遅れがちになり、またしてもサービス残業が多くなる。
いやになり、センター長、チーフ居なくなる。
それが全社に広がり、現場は大混乱、業績が下がり、○○社長の責任を問う株主の声。
そして引きずりおろされる古○・・・・・・・・・・・・
マイカル倒産でもしぶとく生き残っている、○□が次期社長＞＞＞＞＞。
５年後は・・・・・・・・・・・・・・・・・・・。
　

下園消えればいいのに

今の労働組合を無くす方法、研究をしないか？この２チャンネルで

>>833の役員１年契約だから、中○は必死で全てのプロジェクトにかかわって

パフォーマンスしてるってわけか？社内営業はやめてほしいな。

役に立たない御用組合なら早く無くなれば良い。今の時代労働組合は時代遅れ
役目が終わった事に気付きなさい。経営にやりたい放題され組合員を守る
ことが出来ていないというかこの先も守れないでしょ
組合費払うの無駄なので早く解散してください

840の言うとおりだ
清掃パートなんて嘘をついて平気で休む。施設が穴埋めをしなければ、店から施設員が大目玉を食らう。現実が見えていないやつ、無視する役員どもが多すぎる。

○谷社長は、裸の王様、おだてられ　うまそうな（売り上げ）話に乗せられて
実際はＤプロなんかとても話にならん金額で契約で、旧ＡＢＭＳより強引に仕事を
奪ったが、今期の目標荒利ＯＯ％なんて？？？？？？？？本当のこと書けません
恥をかかされ、そして馬鹿にされ蔑まされ会社のトップを引きずり下ろされよう
　と、しています。

掃除自営すんの？

今やってる会社涙目じゃん。それとも潮時って思うのかも…

>>844
昔の旧ＪＭなら警備もお手伝いできたが、今はもう知らん。

施設よ直営清掃パートの穴埋めをして３６協定違反にならないよう

頑張ってくれ。

決算賞与が４月の支給っというのは粉飾決算では？
２００７年度の出来高での支払いなんだから２００７年度決算分として
計上すべきだろ。

２００８年度の人件費で０７年度の賞与を払い２００９年度の春闘で
「去年の決算賞与で○億の計上があった為２００８年度の決算賞与は
払えない」
とかって言い訳するつもりじゃないのか？

古谷以下役員
いい加減にしとけよ！

最近うちのセンターの施設員及び清掃パートが皆言っています。
イオンディライトは血も涙もない会社だと

>>849
今頃気づいたのか？
反応遅すぎw

ディライトマインドなんて
全従業員に配る必要ないだろ
半分はゴミ箱行きだよ
その分ボーナスにまわせよ

Delight Mind　ほんとに金の無駄だね！！
さらに今回のはページ数多いし・・・。

あんなくだらんの作るなら決算賞与にまわせってな！

ディライトマインド･･･
発行するたびにページ数が少なくなってるよな。
もうネタないんか？

　清掃作業の効率化の目標
２００８年２割削減、２００９年３割5分削減、2010年5割削減、とゆうことは
今の清掃作業2年後、半分の人数で仕事をしろってことか＞＞＞＞＞
そして、センター長は設備・清掃・警備の実施責任者である。
⇒警備業法の勉強
⇒ビルクリーニング技能士の取得
⇒設備・清掃・警備のショートミーティングの実施（早朝から〜〜〜深夜まで）
センター長は１８時間働けーーーーーー。
　と、業務本部長はＤ・マインドに書いてあります。

>>854
君なら出来るさ
ガンガレ！

>>854
そんなにできるなら他の給料のいい会社に行ってるって。

>>849さん気づくの遅すぎ。懲戒件数の多さと見せしめのやり方は異常。
北朝鮮の見せしめ絞首刑、銃殺刑と全く同じやり方。ADには北朝鮮の資本が
入ってるのかな？

親会社が中国様に媚びへつらう糞だからな

2008年度政策続きで〜す。
ＱＭＳ本部長殿より　　　　　　　　　　2010年度
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　自責事故　＝８９３⇒６００⇒３００⇒ゼロ
　　鍵の紛失　＝３７　⇒　ゼロ⇒　ゼロ⇒ゼロ
メーターご検診＝２５　⇒　ゼロ⇒　ゼロ⇒ゼロ
　　ポカミス　＝６４０⇒４４０⇒２００⇒ゼロ
　　その他　　＝１９０⇒１６０⇒１００⇒ゼロ
削減率は2008年度３０％、2009年度５０％、2010年度は完全撲滅
今後鍵の紛失、メーター誤検診等の重大事故が発生した場合、危機管理・
ＱＭＳ本部が本社よりメール、電話で直接指示・命令・処置します。
現場には絶対行きませんから、なぜって現場のアホどもの相手してる暇ありません。
本部長殿。ゼロ、できなかったら本部長殿責任とって役員やめる覚悟はありますか？
ま、そんな覚悟なんて無いでしょうよ、
現場を知らないから「検針を2人で確認して、エクセル使用しないで電卓で２回しなさい
、目で見るメーター検針表に過去１年分入力して確認しなさい」
冷夏と猛暑では夏場の電気消費量は３０％は違うし、空調機、冷ケースは１０年過ぎたあたり
からメンテナンスしないと毎年１％ぐらいづつ電気消費量上がる。
それを「目で見る検針表」入力したのをＱＭＳ本部が見たら誤検針とみるだろ、
本部で誤検針と思うならＱＭＳ本部で現場確認してみたら
ええ〜、汚い飲食テナント等の場所に背広、ワイシャツで入りたくないってか
本社事務所の綺麗な所にいるしエアコンも良く効いてますからね。

>>859
言えてる
現場の状況を知らないバカな役員です。
くだらない政策発表会と言う名の
役員のオナニー発表会に付き合わされて
いい迷惑でした。

って言うかディライトになってから
全体的な指示の質が落ちた

子供染みているというか
現場を知らないバカな考えというか

朝日から行った人達、みんな元気してる？

社長！あんた会社経営間違えているよ！
まず現場を見ること。皆人がいなくて手一杯。
事故もおこるの当たり前。この現実が見えてないんですね。
あんた自分の足で現場あるきなさい。数字だけこねくりまわしてたら
あかんよ。

>>847
元ＪＭ警備で現在は同業他社でビルメンやってますが。
私がＪＭで警備やってた頃はトイレの水漏れや自火報の発報なんか施設と警備が協力して対応してましたね。
あの当時でも18時以降は施設員一名体制が多かったからね。施設員と一緒にカンルールでグリストラップの洗菅やったり煙感知器の断線箇所の探査したりしましたね。
漏電調査なんかも一緒にやったな。逆にヤンキーグループが大挙して徘徊した時は施設員も売場で対応してましたね。お互いに協力して対応しないと大型物件の場合は現場が廻らないですからね。
その頃の経験が現在の職場でも生きてますからそれはそれでよかったなと思いますが。

このあいだ配られた「あしあと」とかいうジャスコの歴史の本は役員は読んだんだろうな？
最初のほうのかかりのページ

この会社は生き生きしてますか？
配布した以上中身に沿った意味のある経営をしなよ

あんたらの金儲けにしかなってないじゃん
株主も一時的なもんでしかない

>>859 >>860 >>861 >>863

作業服に｢｢シャツ｣｣を持ってきた時点で気づくべき。
現場知らない・知る気ないって。
役員の方々は、机上理論しか言わない・考えられない。
と早く理解した方がいい。
理解できないなら職安へgo
ここはそういう会社

「あしあと」いい本だね。しかし配本の狙いは何だろう？一番読む必要があるのは
本社スタッフ、患部、厄陰たちではないのかな？特に人事に係わる人間がこの本を
理解できないといけないな。理解出来てないでしょうね。理解出来ないでしょうね
。

　開店前後４５分間ＰＣ使用禁止、開店業務に専念、支社、支店でも９時３０分まで
ＰＣ使用禁止って？本社指示ですか
支店長がやたらと開店後４５分以内まで電話してくるのは事務所に居ないことの
確認ですか？
支社長よりメールが直接来なくなりましたが支店長経由でどうでもいいよなメールが
くるんですが、それも確認ボタンつきできます。
支社長、毎日ＡＣの良く効く部屋でＰＣ眺めてないで、お客さんのオーナーや
ジャスコ店等現場を回って店長等話をするぐらいのことをするべきです。
誰が良くやってるか、サボっているか知っています。
長年いて、名前すら出ないようなら・・・・・・・・・
　ま、無理か支社にいれば殿さまでふんぞりかえっていられるし、指示だけで
すむしね。
毎月交通費かけて無駄な会議をやってるし。ＰＣがあるんだからテレビ会議に
すれば、交通費、時間の無駄が無くなるのに、あ、すまん、システム開発部のレベル
が対応できなかっですね。合掌・・・・・・・

　出向者なんてＰＣで必要な会社の仕事５％　残り９５％自分の趣味の検索
出向先の会社から通達があったみたいで事務所に居ないでどこかに雲隠れ、
　勤務時間中半分はどこで寝てるやら連絡付きません。
おかげで検針、蛍光灯交換、安定器交換一人で活躍中、サービス残業もうなぎ
昇りで〜〜〜〜〜〜す。

スマンが俺はハゲてない。

８９０様
反応が遅いな〜〜、気を付けないと頭につけているのがずれてるよ

間違った＞＞８７０でした

>>871
>>872

全角で数字書くなボケッ
エクセルで計算できないだろーが！何回言ったら理解できるんだ？
正確に検針してもお前みたいな奴がシートに全角で数字入れるからすべてパーになるんだよ

　すまん、すまん、
いつもの新受発注の癖で全角で入力してしまった

あなたはコア？それともグローバル？俺はコア申請書作成中。

パソコンでニュース見るぐらいやったらやろ？あかんか？

もうすぐしたら巡回に異動になる予定。
今まで常駐にしかいなかったから巡回ってのがどういう
もんかわかりませぬ?
現状、巡回ってどうなん?本音を聞かせて。

　ニュースだけで見るだけで終わるのか？
時間はいいとこ、長くても１０分だろうな、

ネットくらい使ってもいいと思うけどな

勤務時間がどうとかって言うなら煙草も規制しろよ

１本とかいいつつ一度に１０分以上は姿消してるでしょ

一箱ともなれば２００分は休憩になってるんだよ

ネットといいつつ２ちゃん見せたくないだけだと

>>875
コア申請しないと自動的にグローバルだっけ？
俺は転勤したくないからコア申請しようと思っている。
4月以降人事制度がはっきりしたら、隠れグローバル一掃のため
大規模な人事異動が有るという情報も？
だけど給料下がる申請は正直気が進まない。
役に立たない組合費はせめてコア社員は免除にしてくれ。

>>877
どこの地区の巡回かな？巡回は激務だよ。
メーカーのサービスマンみたいなものかな。
一日中車で移動、各現場の緊急対応365日24時間気が抜けるときは無い。
直営作業は夜中、早朝当たり前。
割に合わないから一番離職率の高い現場だな。
まあ常駐の10倍は大変と言う覚悟で取り組んで下さい。

２チャンネルを見てはいけないとは言ってません。
業務以外で使うのを禁止とわざわざ表記しています。その辺のご理解をして下さい
会社のイントラネットです。大人のご理解をお願いします。ってか！
　

Ｐ２でコア社員になると給料どのぐらい下がるんですか。
最低保障は、？　

>>880
申請しないと自動的にグローバルみたいですよ。
人の弱みに付け込んだ人件費削減の非常な制度だね！
辞めるかコアかどっちかしろってか？
悔しいけど俺はコア申請します。...

電験二種持ってるとどの位優遇される？

>>885
P3で「札幌巡回センターチーフを命ずる」ってガルーンに貼られる

苦労して電験二種を取る割には、待遇は良くないみたいやね。

現場のミスばかり懲戒処分・・・制服デザイン、納期の遅延、システム移行不備
、Ｄプロの赤字etcこういう問題こそ、経営責任をとるべきではないのですか？

>>888
過去どこの天下りと称された人間が自己責任だと表明したんだ？
イオン天下り先のＡＤ役員にそんな事求める事が間違ってる。
いい加減理解した方がいいと思うが？。

電験二種あるならこんな会社にいる意味は無いと思うよ。
探して電験二種をピーアールすればココより待遇のいい会社は山ほどある。
よっぽど人間的な問題が無い限りね・・・・

中部の退職者が異常に多いのは初代支社長が能無しで従業員を粗末に扱い
従業員の気持ちが会社から離れていたからで今の支社長のせいではない。
三重が特に退職者が多いのは今の支店長の坪○の過去の行いが悪く今ばちが当たっている。
天は全てお見通し。

891
センターの利益が有っても合併後年収下がったから誰でもテクノは、
会社に不信感を、持っている

>>884
コア申請って期限いつまで？
4月に入って中国へ転勤なんて言われないうちに申請しないと・・・

mindのvol.8見ました？
古い社長の訓示的なものが長々と載っていましたが、これは取締役会で語る
べきこと、会社中枢こそが心得て直ちに実践すべきことではないかと思いま
した。業界見通しは、いまさら何を言っているんだ、数年も前に他社のやっ
ていることを今知ったのか、というような情け無さを感じるし、従業員に多
くを期待し、改革だ、と言っているが、経営陣に具体的、創造的方向性が無
く、だから従業員の動きを具体的にどのように方向付けていくかに無関心な
のに、理想の従業員がすでに出来上がっているかのように「計画」を語って
います。

話の中で従業員のミス、単純なミス、等の解消でお客様の信頼を、と言って
いますが、採用基準、新任者教育や採用時教育、採用後の人材管理が全くで
きていない状況が併合時から現在まで続いていることの結果でしょう。
人事部のバカさ加減は自分も十分経験しました。まずは要人事部改革です。

理想的な従業員を基に計画を語りながら、現在の従業員の問題点を十分に把
握せず、改善、教育への取組みも机上の論にとどまっていると思います。
当方の現場も最近ディライトに組み入れられたが、社訓を飾るだけで、現場
で実地にディライトの方針や勤務姿勢などの教育を受けたことは無いし、怠
けようが懸命に頑張っていようが「同等」です。管理不在です。

vol.8の29？ページの右中段辺りに、中枢幹部の「ダブルスタンダードが有っ
うまくいっていない」旨の文が有りますが、これも何を言っているんだとい
う感じで、首脳部がシングルスタンダードで指示、行動すれば、すでに一年
以上経過した現在、ダブルであるはずが無かろう、と反感を持ちます。
首脳部にダブルスタンダードが存在するか、それを容認しているからこのよ
うなことになるのだと思います。

首脳部がダブルスタンダードが有ることを感じているなら、直ちにそれを改
めなければ会社の目標、それに向かっての従業員の行動付けができるはずが
無いと思います。従業員の動きがガタガタになっても当然でしょう。ダブル
スタンダードで動いているということは行動規範が無いに等しいのだから。

881>>関西地区なんですけど・・・
どの地区も一緒なんですかね?
さすがに離職率No1てのは納得のような気がします。

ＰｅｏｌｉｇｈｔＶｏ.５のセンター長さん
理容室に６ヶ月も行ってない様な髪型で下にＹシャツ、上に作業着でボタンを
外してだらしの無い格好で、警備員が敬礼してるのにふんぞり返って手を組ん
で下腹を押さえている写真・・・・・・
誰か、敬礼には敬礼だと教えてやれよ。
お腹をだしてて、腹ぽっこりだと古Ｏ社長にダイエットしろ！
と、メールが直接くるかも？？？？？？？
編集責任者さんももう少し警備のこと勉強したら。
ま、モールのセンター長も外の強風から帰ってきたばかりで髪を
直す時間がありません〜〜〜。え、これが今風の髪型って、
バカヤロウー、勤務時間中はそんな髪型で良いわけ無いだろう。

>>896
別に髪型なんてどうでもいいじゃん
写真だって言われた通りにやって撮った写真だろうし

>>894見ましたよ。中国でバカ杉○が生きているのが確認できた。

　センター長として求められていることがあるが、
朝礼時のストレッチ体操、今日の作業予定、部下の服装、髪型のチェック
出勤者の体調（心の病気含む）チェック等々
髪の毛ボサボサ、制服の肩にふけが白く付いて店内を巡回特に生鮮食品売り場
を巡回していてら、特にスーパーは女性客が多いから、それを見てなんと思うか
買い物する気持ちになるかい？
　ボウセンター長は若い部下を前にして「自分は人間として未熟だし、マネジメントの
知識もない。そんな自分の言葉や行動かもしかしたら、彼の一生に影響を与えてしまう
かもしれません。そう考えたら、とにかく勉強しなくては、と焦ります。本を読み、
インターネットでマネジメントの記事や解説をさがして・・・・」
このセンター長の前の上司がちゃんと社会人としての教育していれば、こんなことには？

さーて、今日もゴキブリ服に袖を通すとするか…

>>891　三重は昔から色んな噂があるね。あれからもうすぐ２年。組織ぐるみの

隠ぺいのからくりをそろそろ紹介するとするか。

>>901
何故、ビルクリーニング技士やビル管の講習会費用をホテル代含めて全額会社が持つのか？
普通、資格は個人のものになるのだから全額会社負担（ホテル代含めて）はおかしいぞ
まして、時々関係ない従業員を受けさせている事実。
その人選基準を明確にしろ。

>>901
どんなからくりなの？

おい
役員ども！
「あしあと」（著：小嶋千鶴子）の６６ページから６９ページをしっかり読め

そして改めよ
今からでも遅くはないぞ

>>902
会社は『ココまでやっている』というアピールだと思うよ。
社員のレベルアップを本気で考えてなんかいないって。

天神ビブレの管理ってイオンディライトだっけ(看板部品鉄板の落下)

しかしこの会社にイケメンっているの？
今まで会った人達はみんなブサイクばっかなんだけど
身長１８０ｃｍのイケメンに出会って見たいわ。

イケメンじゃなくてビルメンです。

>>893
基本的に常時受け付け可だ。
ただし異動命令がでた時点で異動は確定。
異動後にコア申請する事になる。
グローバルで放置→転居の異動命令には従う他無い。
給料減給か異動命令後に退社か、選ぶのは貴方。

>>907
いるから不思議

>>899
髪の毛ボサボサ、制服の肩にふけが白く付いて店内を巡回特に生鮮食品売り場
を巡回していてら、

日本語でよろしく
まあ、自ら低脳と断言してるから、仕方ないんだろうが日本語も解らないなら
書き込むなと・・・
見直しと訂正も出来ない
貴方に他者を批判する権利など無いですよ？

「していてら」地域によっては標準語だったらすいません。
詳しい方フォローよろしくです。

現実もこのスレも殺伐としてますね(´・ω・`)

>>907
旧JMはイケメン揃い

>>911
ここもそうだけど、ガルーンの事故クレーム板に書き込むやつ
レベル低すぎ。
相変わらず共通板に間違って事故クレームを書き込むやつが絶えない、
文章も誤字（変換ミス？）も多い、
そして内容が伝わらない、何を書いているかわからない。
技術力のなさを露呈している文章。文章を見ればある程度の技術力がわかるよね。
そして誤った対策を行っていても誰（上司）も気がついていない。

　開店前５５分前に書き込みしていたので、チェックが足りませんでした。
以後気注意しま〜す^v^

　会社でここに書き込むスリルたまんねー。
いつ、見つかるかと、どきどきしながら２チャンネル覗いてる^a^^v^

この会社の制服って若くて背が高くてモデル体系ならば、似合う気がする。
でも実際はおっさんで背が低くて腹が出ている人が大半だから
何コイツって感じになる。流石デザイナーが作った制服だわ。

これから社会に出て行く方々の参考になればと思います。
収入は複数から得る方法も必要です。
一度勉強してみては。

http://www.ztv.ne.jp/nobufuku/index.html

ＭｉｎｎｄのＰ４４，ＡＤ５Ｓただ数字を掲げて海外諸国より、上昇率が低い？
生産性を上げるために、警備、清掃もやれって？トヨタみたいに秒きざみに作業計画
立ててやれば出来る。なんてカイゼン計画してない？
照明とハレーションをおこしてるイノベーション本部長さん
イノベーション本部長さんは新受発注やったことが無いと思うが３月からものすごく
動きが重いだけどそれ以前より倍時間がかかる。もっと誰でも簡単に出来て反応の
早いものにしてほしいが、
ん、そうゆうカイゼン出来ないことはご理解を・・・・・・・・・・・？