辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）15日目
1 ：名無しさん＠引く手あまた：
beチェック
1 名前：名無しさん＠引く手あまた 2007/04/10(火) 00:03:51 ID:iWoHf/Ky
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？
自由に語ってくれ。
前ｽﾚ
辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）14日目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1186773455/l50
1 名前：名無しさん＠引く手あまた 2007/04/10(火) 00:03:51 ID:iWoHf/Ky
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？
自由に語ってくれ。
前ｽﾚ
辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）14日目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1186773455/l50
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2 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 21:46:35 ID:mTLIFBB60
やりました。２ゲトです。
3 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 21:48:37 ID:fiDPQYFn0
ボーナス（５万笑）をもらってから、辞めようとおもうんだが
もらっていつぐらい言うのがいいのかな？
もらっていつぐらい言うのがいいのかな？
4 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 22:46:43 ID:Anv9PHpP0
明細と引き換えに退職届を渡すってことでどう？
5 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 23:30:39 ID:kVBsiLLk0
>>4
ほぼ同じような考えです。ナス貰って直ぐに退職願を出すつもりです。
ほぼ同じような考えです。ナス貰って直ぐに退職願を出すつもりです。
6 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 09:39:06 ID:f1Khtd+TO
１月いっぱいっていってしまった。
長すぎた……orz
長すぎた……orz
7 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 09:57:25 ID:5vZpW2x/0
退職希望者は必読
----------------------------------
◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】
会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。
◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
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◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】
会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。
◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
8 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 13:05:23 ID:6lIvqSZ+0
退職時にサビ残の請求って出来るのかな？
記録はしてるんだけど。('A`)辞めたら、払わないんじゃないかな。
記録はしてるんだけど。('A`)辞めたら、払わないんじゃないかな。
9 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 14:27:29 ID:HKP0krnV0
労基署いけ
10 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 15:08:01 ID:6lIvqSZ+0
労基行くと俺が選んだ会社がDQNだって行ってるみたいでイヤポだけど、ひとまず行ってくる。ﾉｼ
11 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 15:44:54 ID:POUNHJM40
正社員で零細企業なんだけどバックレてもいいもんすか？
12 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 16:54:10 ID:YfzjvULF0
>>11
そりゃあイカンでしょ
そりゃあイカンでしょ
13 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 17:20:10 ID:/oV7riTpO
一昨日辞意を伝えたら、「規則だから二週間は来い。16日で辞めていい」って言われた。
でも俺まだ入社１ヶ月で工場のラインの仕事を上司に教えられながら二人でやってます。そんなまだ見習いの俺が二週間来る意味があるのでしょうか…
でも俺まだ入社１ヶ月で工場のラインの仕事を上司に教えられながら二人でやってます。そんなまだ見習いの俺が二週間来る意味があるのでしょうか…
14 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 17:36:32 ID:CbgYG34D0
15 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 17:51:31 ID:jQICz6xM0
16 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 18:26:47 ID:SHs/KubXO
内定貰ったので、こちらのスレにお邪魔します。
みなさんは辞意を伝える時どんなタイミングで切り出しましたか？
退職願はどのタイミングで出しましたか？
みなさんは辞意を伝える時どんなタイミングで切り出しましたか？
退職願はどのタイミングで出しましたか？
17 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 18:28:32 ID:5vZpW2x/0
★退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
★退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】
会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。
★退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
★退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】
会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。
★退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
18 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 19:46:06 ID:sJLYlhK90
こんにちは～。
有給消化についてなんですけど、
半休2回で、有給休暇1日と計算する会社で
半休1回を使っていて、退職するときの有給消化の計算って
有給休暇1日としてカウントされちゃうんでしょうか？
会社によって異なるのかな・・。
有給消化についてなんですけど、
半休2回で、有給休暇1日と計算する会社で
半休1回を使っていて、退職するときの有給消化の計算って
有給休暇1日としてカウントされちゃうんでしょうか？
会社によって異なるのかな・・。
19 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 19:55:59 ID:6lIvqSZ+0
20 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 21:39:30 ID:sJLYlhK90
半休だとそうすればいいんですかね。
3回で1日に値する遅刻や早退だったらどうしたらいいとおもいますか？
総務に相談しないとだめかな？
3回で1日に値する遅刻や早退だったらどうしたらいいとおもいますか？
総務に相談しないとだめかな？
21 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 21:48:07 ID:6lIvqSZ+0
遅刻はしない。これ常識ですお。
22 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 21:54:56 ID:sJLYlhK90
早退を1回している場合は？
23 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 22:13:17 ID:HKP0krnV0
おれ０．５日分あきらめた
24 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 22:13:55 ID:sJLYlhK90
諦めたということは、お金ってことっすか？
25 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 23:12:26 ID:HKP0krnV0
いや、金もなし
26 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 23:55:44 ID:sJLYlhK90
Σ(ﾟдﾟlll)ｶﾞｰﾝ
半休で、1日丸まる失ったってことですか・・？
半休で、1日丸まる失ったってことですか・・？
27 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 00:00:45 ID:5eIquNPb0
>>13
ちゃんとケジメくらいつけろや
ちゃんとケジメくらいつけろや
28 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 00:12:31 ID:vJkTSSiP0
>>26
まあ半日くらい。。
総務の中の人が小躍りしそうに喜んでらっしゃったのがムカついたけどねｗ
上から「少しでも削れ」みたいなこといわれてたのかなー
たった半日でどれだけ評価されるかしらんが
４５日はきっちりいただくぜ
まあ半日くらい。。
総務の中の人が小躍りしそうに喜んでらっしゃったのがムカついたけどねｗ
上から「少しでも削れ」みたいなこといわれてたのかなー
たった半日でどれだけ評価されるかしらんが
４５日はきっちりいただくぜ
29 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 00:13:20 ID:1WwZ4BJz0
あ、そっか・・。半日か＞＜
30 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 00:26:25 ID:Yn2Uk2wkO
ってかボーナスもらうまでがキツい(´；ω；`)
もう辞めよっかな
どうやって乗りきればいい？
もう辞めよっかな
どうやって乗りきればいい？
31 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 00:36:51 ID:n7UcfhIF0
>>6
俺もだ。
職場の人員配置とか、その他いろいろなことで実質１月一杯ということなんだが・
まあ、この調子だと１１月はあっという間に終わるだろうし、１２月はもっと早かろう。
１月は最初休みで少しは休養もとれそうだし。
転職先での準備の負担が多くなければなんとかなる、か？
俺もだ。
職場の人員配置とか、その他いろいろなことで実質１月一杯ということなんだが・
まあ、この調子だと１１月はあっという間に終わるだろうし、１２月はもっと早かろう。
１月は最初休みで少しは休養もとれそうだし。
転職先での準備の負担が多くなければなんとかなる、か？
32 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 00:37:10 ID:1WwZ4BJz0
何がどうきついのかが問題だなあ
33 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 09:49:39 ID:o97ERwG/0
みんなと逆だけど、俺の場合次の会社が1/7(月)からって決まってるので、
なんとか1/6(日)まで居座りたい(所得と、健保や年金の手続上)。
多分最初は締め日(12/20)か最終日(12/28)で辞めろって言われると思う。
そこで何と言い返せばいいか悩み中。
なんとか1/6(日)まで居座りたい(所得と、健保や年金の手続上)。
多分最初は締め日(12/20)か最終日(12/28)で辞めろって言われると思う。
そこで何と言い返せばいいか悩み中。
34 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 10:07:50 ID:ApYOQz2E0
０７年春入社の新人社員です。
上司からのパワハラで死にそうです。軽い鬱かも。
もう会社行きたくないのです。
退職願出してから二週間も出社するのは無理です。
そこで医師の診断書を郵送して即休職(一ヶ月くらい？)→その間に退職願郵送
・この方法は可能なのですか？
・会社辞めた理由は、どういう風になるんですか？
・一年も勤めてないですけど、傷病手当金とか退職金etcはどれが貰えますか？
上司からのパワハラで死にそうです。軽い鬱かも。
もう会社行きたくないのです。
退職願出してから二週間も出社するのは無理です。
そこで医師の診断書を郵送して即休職(一ヶ月くらい？)→その間に退職願郵送
・この方法は可能なのですか？
・会社辞めた理由は、どういう風になるんですか？
・一年も勤めてないですけど、傷病手当金とか退職金etcはどれが貰えますか？
35 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 10:10:35 ID:KZ3cHA/s0
36 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 10:53:15 ID:BlkL46cKO
質問です
4月に転職したばかりなんですが先月、うつ病になり今週までが休職期間なんですが、それ以降休んだら強制解雇になるんですが退職願出しても2週間は働かないといけないんですよね？
まだ治ってないし働く元気もないし、会社の人に会うのも怖いんですがそれでも2週間は働かないといけないんですか？
4月に転職したばかりなんですが先月、うつ病になり今週までが休職期間なんですが、それ以降休んだら強制解雇になるんですが退職願出しても2週間は働かないといけないんですよね？
まだ治ってないし働く元気もないし、会社の人に会うのも怖いんですがそれでも2週間は働かないといけないんですか？
37 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 10:55:09 ID:ApYOQz2E0
38 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 11:13:12 ID:aGAm1/sTO
ご指導願います。今の会社を怪我で休んでいるのですが明後日から出勤して来週他の会社の面接にいきたいのですが休む理由でそれらしいものをひとつおねがいします。病院いくっていうのはばれるので他の理由でお願いします
39 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 11:23:04 ID:9RNJ4oDFO
１月にルート営業に転職したけど、初ボーナス貰って辞めようと思う。
１２月になると、来年からのテリトリーを決める会議(今までより増やされる)と、
７日に忘年会がある
どう過ごそうか
１２月になると、来年からのテリトリーを決める会議(今までより増やされる)と、
７日に忘年会がある
どう過ごそうか
40 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 11:50:03 ID:o97ERwG/0
>>34
傷病手当金については社規定読むしかないな。
うちの会社は入社一年目でも傷病給付金(基本給x0.8)が支給される。
>>38
俺は
・風邪
・Bフレッツ開通日
で切り抜けたよｗ
何回も開通しないし親戚も何人も死なないと思うので、
受ける会社は絞り込んだ方がいいかもね。
傷病手当金については社規定読むしかないな。
うちの会社は入社一年目でも傷病給付金(基本給x0.8)が支給される。
>>38
俺は
・風邪
・Bフレッツ開通日
で切り抜けたよｗ
何回も開通しないし親戚も何人も死なないと思うので、
受ける会社は絞り込んだ方がいいかもね。
41 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 16:11:36 ID:O5jaVuIG0
>>34
私が書いたのかと思ったよ。
ま、私の場合は新卒じゃなくて、中途だけど。
転職先でのﾊﾟﾜﾊﾗで、わずか勤務２ヶ月ほどで心身ともに疲れ気味。
今日、会社を休んで心療内科に行ってきたんだけど、
「うつの入り口」と診断されました。
医師には、ﾊﾟﾜﾊﾗ職場でのうつは、
職場環境の改善でもない限り、会社に行ってもしんどいよと言われました。
今から会社に電話して、辞意を伝えるつもりです。
34さんも、早めに病院へ行くことをオススメします。
あと、ﾒﾝﾍﾙ板にも参考になるｽﾚがいくつかあるから、
覗きに行ってみるといいよ。
お互い、早く元気になれるといいね。
私が書いたのかと思ったよ。
ま、私の場合は新卒じゃなくて、中途だけど。
転職先でのﾊﾟﾜﾊﾗで、わずか勤務２ヶ月ほどで心身ともに疲れ気味。
今日、会社を休んで心療内科に行ってきたんだけど、
「うつの入り口」と診断されました。
医師には、ﾊﾟﾜﾊﾗ職場でのうつは、
職場環境の改善でもない限り、会社に行ってもしんどいよと言われました。
今から会社に電話して、辞意を伝えるつもりです。
34さんも、早めに病院へ行くことをオススメします。
あと、ﾒﾝﾍﾙ板にも参考になるｽﾚがいくつかあるから、
覗きに行ってみるといいよ。
お互い、早く元気になれるといいね。
42 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 18:15:56 ID:yTtBBbvh0
今日、やっと辞めると言えました。
で、有給が20日ほど残っているのですが
有給期間中に次の会社に勤務するのって
可能なんでしょうか？
次の会社からできるだけ早く出社して欲しいと
言われているもので…。
で、有給が20日ほど残っているのですが
有給期間中に次の会社に勤務するのって
可能なんでしょうか？
次の会社からできるだけ早く出社して欲しいと
言われているもので…。
43 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 19:23:08 ID:DWjPjF8R0
>>42
㍉
㍉
44 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 20:11:28 ID:TRjKRzGV0
駄目な会社に就職してしまった自分を恨む
45 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 20:22:07 ID:PR5MbQGf0
有休が30日あったら、
1日1000円で計算して3万円貰える！みたいにして貰えますか？そう言うのはダメ？
（ ´ω`）休まず次に行きたいお。
1日1000円で計算して3万円貰える！みたいにして貰えますか？そう言うのはダメ？
（ ´ω`）休まず次に行きたいお。
46 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 20:40:01 ID:cD/6jY7E0
48 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 20:46:53 ID:PR5MbQGf0
49 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 22:06:53 ID:1WwZ4BJz0
教えて下さいm(_ _)m
退職日の希望は聞くが、退職できる日は上司が決めると言われました。
後任者の募集が始まったのに、まだ退職日を告げられていません。
こちらから確認するのは、非常識でしょうか？
退職日の希望は聞くが、退職できる日は上司が決めると言われました。
後任者の募集が始まったのに、まだ退職日を告げられていません。
こちらから確認するのは、非常識でしょうか？
50 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 22:10:17 ID:KZ3cHA/s0
51 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 22:11:52 ID:KZ3cHA/s0
★退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
52 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 22:15:18 ID:GkzSkdI00
大丈夫かおまえ？
退職希望日の２週間前に退職届け出せば法的に
問題ない。
非常識？そんな態度だからなめられる。
労基法上の常識だぞ
退職希望日の２週間前に退職届け出せば法的に
問題ない。
非常識？そんな態度だからなめられる。
労基法上の常識だぞ
53 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 22:19:45 ID:1WwZ4BJz0
すみません、大丈夫じゃなかったです(ﾟдﾟ)
明日早速聞いてみます。
んで、希望日が通らなかったら退職届書くことにします。
明日早速聞いてみます。
んで、希望日が通らなかったら退職届書くことにします。
54 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 22:23:22 ID:KZ3cHA/s0
>>53
頑張って！
頑張って！
55 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 22:33:45 ID:1WwZ4BJz0
おす！
56 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 22:38:08 ID:EgsuA/JI0
>>55
もっと頑張って！
もっと頑張って！
57 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 22:47:49 ID:1WwZ4BJz0
Σ(´д｀*）
がんばります。
みなさんどうもありがとう。
がんばります。
みなさんどうもありがとう。
58 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 22:53:15 ID:E0mHhpFz0
有給について質問です。
現職場は午前勤務時間3.5h、午後勤務時間は2.5hのクリニックです。
（午前終了から午後開始まで4.5h空き時間あり。）
金曜日と土曜日は午前のみの勤務です。
退職届は出しました。有給を消化したいのですが、話を聞くと金曜日と
土曜日に休む場合も有給の消化は1.0日分使わなければならないとのこと。
0.5日分の消化で休む事はできないのでしょうか？
やはり、午前と午後で就労時間が違うので0.5日と分けることはできない
から1.0日使用ということなのでしょうか？
現職場は午前勤務時間3.5h、午後勤務時間は2.5hのクリニックです。
（午前終了から午後開始まで4.5h空き時間あり。）
金曜日と土曜日は午前のみの勤務です。
退職届は出しました。有給を消化したいのですが、話を聞くと金曜日と
土曜日に休む場合も有給の消化は1.0日分使わなければならないとのこと。
0.5日分の消化で休む事はできないのでしょうか？
やはり、午前と午後で就労時間が違うので0.5日と分けることはできない
から1.0日使用ということなのでしょうか？
59 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 23:01:19 ID:VgSyzgKn0
毎年年末は忙しいし退職が難しい時期になってきた
ずるずると引き延ばしにあった自分が一番悪いのは分ってる
自分の場合は年俸制だからナスもないしいつでも辞めれるんだけど
なかなか思い切れない
ずるずると引き延ばしにあった自分が一番悪いのは分ってる
自分の場合は年俸制だからナスもないしいつでも辞めれるんだけど
なかなか思い切れない
60 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 23:20:15 ID:nBnxtPqv0
聞いてくれ。
今年小さな照明デザイン会社に入社したんだ。
今の時期はイルミネーションで大忙し。
雇用保険のみしかないくらい小さな会社だ。
先月の勤務時間が300時間だったんだ。んで先月は残業をたくさんしたし、
休日も４日しかなかったし、それでもがんばった。
今日社員の人にふと残業代が出るのか聞いた。
そしたら残業代はでないよ、と・・・ええ！？！？
これって訴えていいよね？てか今年いっぱいでやめようてぎゃくに決心がついたんだが。
給与明細もないし、タイムカードは自分でエクセルで作ってるし、
労働監査に相談するときにこれだけで証明になるのだろうか・・・
今年小さな照明デザイン会社に入社したんだ。
今の時期はイルミネーションで大忙し。
雇用保険のみしかないくらい小さな会社だ。
先月の勤務時間が300時間だったんだ。んで先月は残業をたくさんしたし、
休日も４日しかなかったし、それでもがんばった。
今日社員の人にふと残業代が出るのか聞いた。
そしたら残業代はでないよ、と・・・ええ！？！？
これって訴えていいよね？てか今年いっぱいでやめようてぎゃくに決心がついたんだが。
給与明細もないし、タイムカードは自分でエクセルで作ってるし、
労働監査に相談するときにこれだけで証明になるのだろうか・・・
61 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 23:23:12 ID:l4sSaAt70
ボーナス支給日に退職したい場合は、ボーナス支給日の2週間前に退職届を出せばいいんですか？
62 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 23:44:01 ID:46sqw2My0
先週、上司に退職の旨を伝えたんだけどその際に次の仕事が
決まっているって言ったんだけどこれってNGだよね。
会社からは就業規則違反だってネチネチ言われて
訴えるだの訳の分からない事を言ってきたから
次の仕事が決まっているのは嘘でしたって言っちゃった。
一刻も早くこのクソ会社から脱出したいです。
決まっているって言ったんだけどこれってNGだよね。
会社からは就業規則違反だってネチネチ言われて
訴えるだの訳の分からない事を言ってきたから
次の仕事が決まっているのは嘘でしたって言っちゃった。
一刻も早くこのクソ会社から脱出したいです。
63 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 01:13:53 ID:CX8i/rjB0
>>62
訴える(請求する)のは自由≠支払義務
就業規則違反≠法律違反
コピペにもあるが民法627条に従って辞めればおｋ
しかし給与計算期間だっけ？を著しく外すと
業務を妨害したとみなされる場合もあるので注意してねん
だから結局は1ヶ月くらい前に辞意を伝えればおｋ
堂々と辞めるが吉でつよ
訴える(請求する)のは自由≠支払義務
就業規則違反≠法律違反
コピペにもあるが民法627条に従って辞めればおｋ
しかし給与計算期間だっけ？を著しく外すと
業務を妨害したとみなされる場合もあるので注意してねん
だから結局は1ヶ月くらい前に辞意を伝えればおｋ
堂々と辞めるが吉でつよ
64 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 01:40:05 ID:K2yVSJ840
年末年始忙しいから1月いっぱいは辞められないよって言われて
わかりましたって言っちゃった。
11月で辞めたかったのに
わかりましたって言っちゃった。
11月で辞めたかったのに
65 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 09:43:35 ID:rZWG0H5h0
★退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
66 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 13:30:08 ID:clctrNgM0
完全月給制の会社で働いてるんですが
先月20日に今月20日にで辞めるって退職願だしました。
これってアウトですか？民法627条2項的に
次の会社も今月下旬から行かないといけないので何とかしたいんですけど
先月20日に今月20日にで辞めるって退職願だしました。
これってアウトですか？民法627条2項的に
次の会社も今月下旬から行かないといけないので何とかしたいんですけど
67 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 13:38:18 ID:r8f4BuOH0
>>66
完全にセーフ！！！！！！！！！！！！！！
完全にセーフ！！！！！！！！！！！！！！
68 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 13:42:15 ID:clctrNgM0
69 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 13:48:33 ID:clctrNgM0
すみません 肝心なこと書いてなかったです。
会社からは退職を引き伸ばしにされようとして
それで強行しようとしてるんですけど
その際有休使わせてくれないってことです。
交渉諦めて欠勤扱いで強行した方がいいんですかね？
一応総務の方には源泉徴収やらなんやら
送って貰うように送付用の封筒渡してます。
会社からは退職を引き伸ばしにされようとして
それで強行しようとしてるんですけど
その際有休使わせてくれないってことです。
交渉諦めて欠勤扱いで強行した方がいいんですかね？
一応総務の方には源泉徴収やらなんやら
送って貰うように送付用の封筒渡してます。
70 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 13:51:23 ID:r8f4BuOH0
>>68
【労働基準法３９条】
年次有給休暇は雇い入れの日から起算して、6カ月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上
出勤した労働者に対して最低10日を与えなければなりません。
いわゆるパートタイマーについても、原則として同様に扱うことが必要です。
◆年次有給休暇の取得時季
年次有給休暇の取得時季については、労働者に時季指定権があります。
なお、指定時季が事業の正常な運営の妨げになるような場合には、会社に休暇
時季の変更権が認められています(会社の時季変更権が認められるのは、年度末
の業務繁忙期に請求があったような場合や、同じ時期に請求が集中したような
場合などに限られます)。
尚、社員が退職時に未消化有給休暇を消化する場合は会社の時季変更権は認めら
れません
【労働基準法３９条】
年次有給休暇は雇い入れの日から起算して、6カ月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上
出勤した労働者に対して最低10日を与えなければなりません。
いわゆるパートタイマーについても、原則として同様に扱うことが必要です。
◆年次有給休暇の取得時季
年次有給休暇の取得時季については、労働者に時季指定権があります。
なお、指定時季が事業の正常な運営の妨げになるような場合には、会社に休暇
時季の変更権が認められています(会社の時季変更権が認められるのは、年度末
の業務繁忙期に請求があったような場合や、同じ時期に請求が集中したような
場合などに限られます)。
尚、社員が退職時に未消化有給休暇を消化する場合は会社の時季変更権は認めら
れません
71 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 13:53:29 ID:r8f4BuOH0
72 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 13:58:56 ID:clctrNgM0
承認なしでいいってことは
直接担当部署まで社内指定の書式のものを
出しに行くってことになるんでしょうか？
それとも上司に労働基準法を盾にもう一回特攻した方がいいですか？
直接担当部署まで社内指定の書式のものを
出しに行くってことになるんでしょうか？
それとも上司に労働基準法を盾にもう一回特攻した方がいいですか？
73 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 14:03:48 ID:fNbJzviwO
電話する勇気なくてビクビクしてるうつ病で休んでる俺
本当は早く電話しなきゃいけないんだが…
本当は早く電話しなきゃいけないんだが…
74 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 14:08:36 ID:r8f4BuOH0
>>72
直接担当部署まで社内指定の書式のものを出しに行く
直接担当部署まで社内指定の書式のものを出しに行く
75 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 14:11:06 ID:clctrNgM0
了解しました。早速行ってきます。
長々と質問に答えてもらってありがとうございました。
長々と質問に答えてもらってありがとうございました。
76 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 14:18:50 ID:r8f4BuOH0
★退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
★退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】
会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。
★退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
★退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】
会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。
★退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
77 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 14:32:34 ID:Y2qRRd1U0
>66のは20日締めならおｋだけど
30日締めならアウト違う？
30日締めならアウト違う？
78 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 14:57:10 ID:r8f4BuOH0
79 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 14:59:21 ID:EfYPy2gk0
>>66にある民法627条2項って何ですか？
私も締め日以外に辞めたいと思っているので教えてください。
私も締め日以外に辞めたいと思っているので教えてください。
80 ：66：2007/11/06(火) 15:06:48 ID:clctrNgM0
会社の締日は15日です。
といってもどのみち日割になるなら関係ないですね
といってもどのみち日割になるなら関係ないですね
81 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 15:13:33 ID:Yo2MpQip0
一般的に言われている辞意を伝えるタイムリミットは、「退職日の最低2週間前」ではありますが、
民法627条2項に該当する、月給制の場合において（このケースが大半だと思われますが）は話が
変わってきます。
月給の場合は計算期間というものがありますが、例えば月の計算期間が1日～月末という場合、
計算期間の前半に退職届を出せば、月末の退職が可能となります。
14日頃に提出するのが、法律的には最もはやく辞められるというわけで、これが一般に言われている
「2週間」の根拠です。ですが計算期間の後半に退職届を出すとなると、退職は翌月の末日扱いと
なってしまいます。例えば、20日に退職願を出すと、実際の退職日は40（41）日後となるのです。
民法627条2項に該当する、月給制の場合において（このケースが大半だと思われますが）は話が
変わってきます。
月給の場合は計算期間というものがありますが、例えば月の計算期間が1日～月末という場合、
計算期間の前半に退職届を出せば、月末の退職が可能となります。
14日頃に提出するのが、法律的には最もはやく辞められるというわけで、これが一般に言われている
「2週間」の根拠です。ですが計算期間の後半に退職届を出すとなると、退職は翌月の末日扱いと
なってしまいます。例えば、20日に退職願を出すと、実際の退職日は40（41）日後となるのです。
82 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 16:58:13 ID:7e4sebn00
悪い会社ほど、退職者の穴埋めの求人を出しても誰も応募しない。
結果として強い引き止めがある。
嘘でもいいので、早急に退職できる理由を考えておくことだ。
結果として強い引き止めがある。
嘘でもいいので、早急に退職できる理由を考えておくことだ。
83 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 17:00:30 ID:Yo2MpQip0
このへんが退職理由の王道。
1.自分の病気
2.家族の事故・病気（又は介護）
3.実家の家業を継ぐ
4.田舎に帰る
5.就職
-----------------------
具体例
未婚の人の退職のいいわけは
1.結婚する
2.親が離婚で引っ越す(未成年の場合は特に有効)
既婚♀の人の退職のいいわけは
1.旦那の転勤
2.妊娠（とにかく具合が悪いとアピール）
3.義父母の介護
4.家事に専念しろ！と周りがうるさい
5.子作り（不妊治療）に専念しろ！と周りがうるさい
6.義父母の会社or店を手伝う
7.離婚するから、もっと割のいい仕事しないと暮らしていけない
1.自分の病気
2.家族の事故・病気（又は介護）
3.実家の家業を継ぐ
4.田舎に帰る
5.就職
-----------------------
具体例
未婚の人の退職のいいわけは
1.結婚する
2.親が離婚で引っ越す(未成年の場合は特に有効)
既婚♀の人の退職のいいわけは
1.旦那の転勤
2.妊娠（とにかく具合が悪いとアピール）
3.義父母の介護
4.家事に専念しろ！と周りがうるさい
5.子作り（不妊治療）に専念しろ！と周りがうるさい
6.義父母の会社or店を手伝う
7.離婚するから、もっと割のいい仕事しないと暮らしていけない
84 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 18:13:21 ID:og0YAybRO
今の会社で今日重要な役割を命じられた
上司に連れられ取引先にも紹介された
明日にでも最終面接の結果が出るんだが、転職を理由に断るほど、結果に自信もないので、言われるがまま従った
いい結果が出て退職を申し出たら、プロジェクトが動き出してすぐ、担当者不在になることが心苦しい
これを無責任と言うんだろうか、はぁ～
上司に連れられ取引先にも紹介された
明日にでも最終面接の結果が出るんだが、転職を理由に断るほど、結果に自信もないので、言われるがまま従った
いい結果が出て退職を申し出たら、プロジェクトが動き出してすぐ、担当者不在になることが心苦しい
これを無責任と言うんだろうか、はぁ～
85 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 18:24:13 ID:/79w8iUe0
◎退職時のルール
◆会社の恥はかき捨て ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち ◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ ◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 ◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 ◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのモノダネ ◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 ◆後足で砂かける
◆死なばもろとも ◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 ◆ロンよりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる ◆社長の顔も三度まで
◆花より給与 ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社 ◆馬鹿上司の耳に念仏
◆会社の恥はかき捨て ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち ◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ ◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 ◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 ◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのモノダネ ◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 ◆後足で砂かける
◆死なばもろとも ◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 ◆ロンよりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる ◆社長の顔も三度まで
◆花より給与 ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社 ◆馬鹿上司の耳に念仏
86 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 20:13:44 ID:fLyhzONl0
このスレみると勇気が沸く。今週末、退職届を提出予定。
87 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 20:33:12 ID:sQTZ6cOJO
88 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 21:37:42 ID:z2Rf/QS70
は～今日も聞けなかった(´･ω･｀)
90 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 23:19:13 ID:nP7ZQClf0
ついに、辞めたい事を告げた。
その話し合い中、いくつか不満な点を言ったら、逆切れされ、給料泥棒扱いされた。
この会社の経営者は、自分が人のことをどれだけ罵倒してもOKだが、
批判されるのは許さないということがわかった。
もう完全に辞める決心がついた。
その話し合い中、いくつか不満な点を言ったら、逆切れされ、給料泥棒扱いされた。
この会社の経営者は、自分が人のことをどれだけ罵倒してもOKだが、
批判されるのは許さないということがわかった。
もう完全に辞める決心がついた。
91 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 00:07:57 ID:9/oMmRLp0
ああ辞めたい。。。。
さっさと辞めたい。。。
さっさと辞めたい。。。
92 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 00:09:49 ID:D5jy0bY+0
>>90
気にすんな。
そうやって皆見切りをつけてるんだから。
俺も同じような場面を見て、こいつら小せぇ！いつまでも
つきやってやる程ヒマじゃねぇんだと、完全に見放しました。
まぁ罵倒することでしか、自分たちの価値観を見出せない
やつらとは早く手を切ってしまえ
気にすんな。
そうやって皆見切りをつけてるんだから。
俺も同じような場面を見て、こいつら小せぇ！いつまでも
つきやってやる程ヒマじゃねぇんだと、完全に見放しました。
まぁ罵倒することでしか、自分たちの価値観を見出せない
やつらとは早く手を切ってしまえ
93 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 01:19:32 ID:SsJExa5H0
>>92
うん、だよな。
うん、だよな。
94 ：タスケテ…：2007/11/07(水) 02:31:20 ID:EyzC/akM0
アホなんで自分の限界が分からなくて、忙しい職場を辞める事への罪悪感から
ずるずると働いていたのですが、ある日、出勤出来なくなってしまいました…
。以来、仕事を2週間程休んでいるのですが、もう復帰なんて考えられません。
このまま辞めてしまいたいんです。
その場合、年金とか、税金とか、健康保険証とかの手続きはどうすればヨイの
でしょう？市役所で普通に切り替え出来ますか？
失業保険とか、どうでもいいです。辞められさえすれば…。
ご存知の方おられたら教えて下さい。
ずるずると働いていたのですが、ある日、出勤出来なくなってしまいました…
。以来、仕事を2週間程休んでいるのですが、もう復帰なんて考えられません。
このまま辞めてしまいたいんです。
その場合、年金とか、税金とか、健康保険証とかの手続きはどうすればヨイの
でしょう？市役所で普通に切り替え出来ますか？
失業保険とか、どうでもいいです。辞められさえすれば…。
ご存知の方おられたら教えて下さい。
95 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 02:56:09 ID:Gsczpc+R0
>>94
①受理証明になるように内容証明郵便でいいから署名・捺印した退職届を出す。
②会社から年金手帳、雇用保険被保険者証、離職票を受け取る。
これは絶対に退職日には返して貰うようにしておかないとまずい。
③退職後、14日以内に市区町村役場の国民年金の窓口で
「被保険者資格取得・種別変更届」に年金手帳を添えて
手続きを行う。
④一応。。。失業保険は離職届をハロワに出す。
負けんなぁ・・・
①受理証明になるように内容証明郵便でいいから署名・捺印した退職届を出す。
②会社から年金手帳、雇用保険被保険者証、離職票を受け取る。
これは絶対に退職日には返して貰うようにしておかないとまずい。
③退職後、14日以内に市区町村役場の国民年金の窓口で
「被保険者資格取得・種別変更届」に年金手帳を添えて
手続きを行う。
④一応。。。失業保険は離職届をハロワに出す。
負けんなぁ・・・
96 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 03:03:48 ID:hcP+2b8O0
>>94
書いてる間に>>95とかぶってしまったけど、一応。
まず退職届を出す。会社行かれないなら郵送でも構いません。
退職理由は一身上の都合。
会社側としては先に電話の一本も欲しいところですが、
それが出来ない状態であれば詫び状同封でも良いと思います。
退職して、現在の厚生年金と健康保険を脱退しないと、
国民年金・国保への切り替えは出来ません。
（脱退の証明書が必要になるはずです）
とにかく、しっかりと退職手続きを取ることです。
話はそこからだ。
退職日は本来会社と相談すべきですが、それが無理なら自分で決めて下さい。
所得税は退職時に源泉徴収票をもらって、来年自分で確定申告します。
確定申告のやり方は国税庁のページ等で自分で調べて下さい。
住民税は、退職すると給与天引きから自分で納める方法に切り替わるので、
納付書が市役所から送られてきます。
失業給付を受けるためには離職票が必要です。
会社には離職票の発行義務があります。しっかりもらって下さい。
発行をしぶるようでしたら、ハローワーク経由で指導してもらいましょう。
正当な権利ですから、きっちり主張してください。
それが会社に残る他の社員の権利を守ることにもなります。
社会人ですから、去り際はきちんとしましょう。健闘を祈ります。
書いてる間に>>95とかぶってしまったけど、一応。
まず退職届を出す。会社行かれないなら郵送でも構いません。
退職理由は一身上の都合。
会社側としては先に電話の一本も欲しいところですが、
それが出来ない状態であれば詫び状同封でも良いと思います。
退職して、現在の厚生年金と健康保険を脱退しないと、
国民年金・国保への切り替えは出来ません。
（脱退の証明書が必要になるはずです）
とにかく、しっかりと退職手続きを取ることです。
話はそこからだ。
退職日は本来会社と相談すべきですが、それが無理なら自分で決めて下さい。
所得税は退職時に源泉徴収票をもらって、来年自分で確定申告します。
確定申告のやり方は国税庁のページ等で自分で調べて下さい。
住民税は、退職すると給与天引きから自分で納める方法に切り替わるので、
納付書が市役所から送られてきます。
失業給付を受けるためには離職票が必要です。
会社には離職票の発行義務があります。しっかりもらって下さい。
発行をしぶるようでしたら、ハローワーク経由で指導してもらいましょう。
正当な権利ですから、きっちり主張してください。
それが会社に残る他の社員の権利を守ることにもなります。
社会人ですから、去り際はきちんとしましょう。健闘を祈ります。
97 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 07:13:59 ID:66+OiV12O
>>89
>>87ですけど昨日所長から
所長「小沢さんてどう思う？」
オレ「はあ、無責任だと思いますが・・・」
所長「だよなーああいう途中で仕事を投げ出す奴は許せないよな！」
小沢のせいでますます辞めにくくなったじゃねーか＿|￣|○
>>87ですけど昨日所長から
所長「小沢さんてどう思う？」
オレ「はあ、無責任だと思いますが・・・」
所長「だよなーああいう途中で仕事を投げ出す奴は許せないよな！」
小沢のせいでますます辞めにくくなったじゃねーか＿|￣|○
98 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 07:23:27 ID:F8iyP7bh0
一応辞めてからじゃないと発行できないものもあるからな。
離職票とか。
有給消化とかしてそれ以降行くつもりないなら封筒に自分の宛名書いて総務の人間にでも渡しておけ。
ここに送ってくれと
離職票とか。
有給消化とかしてそれ以降行くつもりないなら封筒に自分の宛名書いて総務の人間にでも渡しておけ。
ここに送ってくれと
99 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 09:05:59 ID:Ry30HdL4O
100 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 09:17:16 ID:nJftQ79o0
小沢はトップだぜ？
自分勝手に暴れまわるトップと
それに振り回される部下と一緒にしちゃだめ
自分勝手に暴れまわるトップと
それに振り回される部下と一緒にしちゃだめ
101 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 12:29:21 ID:Ry30HdL4O
102 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 12:41:21 ID:4mC/+GM/O
今月末に退職するが、ここ数日やたら細かい事で怒られるようになり、更に勝手に休みを一日減らされた。
流石に悪意を感じずにはいられない。月末まで長いよ…
流石に悪意を感じずにはいられない。月末まで長いよ…
103 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 12:44:00 ID:BqJIRcvN0
>>102
勝手に減らすって違法ですね・・・
そんなことが頻繁に起こっているのなら
証明できるものがあれば退職後ハロワに
訴えてもいいですね・・・
相手は宇宙人と思って話が通じないものとして
接してください。本当変な奴多いですし・
勝手に減らすって違法ですね・・・
そんなことが頻繁に起こっているのなら
証明できるものがあれば退職後ハロワに
訴えてもいいですね・・・
相手は宇宙人と思って話が通じないものとして
接してください。本当変な奴多いですし・
104 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 13:36:26 ID:3nTJUuhDO
どなたか詳しい方、教えて頂けませんか。
末日以外に辞めると、
その月の社会保険の負担が
全て自己負担になると聞いたのですが
金額は、今払ってる保険料が
単純に倍になると考えたらいいんでしょうか？
ちなみに金額は額面17万です。
給与の締め日は、15日です。
末日以外に辞めると、
その月の社会保険の負担が
全て自己負担になると聞いたのですが
金額は、今払ってる保険料が
単純に倍になると考えたらいいんでしょうか？
ちなみに金額は額面17万です。
給与の締め日は、15日です。
105 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 14:56:33 ID:bJLc9lZM0
引継ぎ引継ぎうるさい上司（現場に滅多に来ない）に
引継ぎ関係の俺が作った書類３００枚くらい送りつけてやった。
送りつける前は連絡してもダメダメ言うばっかりだったのに
送りつけた後は連絡してもずっと不在なんだが…
退職願の日付は近いんだけどもう適当に有給使って辞めた方がいいんだろうか
引継ぎ関係の俺が作った書類３００枚くらい送りつけてやった。
送りつける前は連絡してもダメダメ言うばっかりだったのに
送りつけた後は連絡してもずっと不在なんだが…
退職願の日付は近いんだけどもう適当に有給使って辞めた方がいいんだろうか
106 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 15:09:29 ID:bFfA0KG0O
今年いっぱいで辞めるつもりですが、
忘年会の過ごし方と、
有休が残ってたら、今年は使わずに、
１月の始業日から使うって事は可能でしょうか
忘年会の過ごし方と、
有休が残ってたら、今年は使わずに、
１月の始業日から使うって事は可能でしょうか
107 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 15:22:39 ID:BbOItK3R0
>>106
現実的には、忘年会は理由付けて休む（体調悪いとか）
有給は無理に使わずに上司と交渉。無理なら引き継ぎが終わった感じの
タイミングで風邪とか言って休んでしまえ。
１月から全休みはまずいかな。休みを多めにして出勤日を減らすように調整
上司からは恨まれるかもしれないけど、同僚に迷惑を掛けないようにするのが
良いね。
現実的には、忘年会は理由付けて休む（体調悪いとか）
有給は無理に使わずに上司と交渉。無理なら引き継ぎが終わった感じの
タイミングで風邪とか言って休んでしまえ。
１月から全休みはまずいかな。休みを多めにして出勤日を減らすように調整
上司からは恨まれるかもしれないけど、同僚に迷惑を掛けないようにするのが
良いね。
108 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 18:54:02 ID:asZQKBEQO
退職届の理由が一身上の都合は会社の規定でダメらしく、毎回辞める人が書式でもめてる・・・
このスレ見て書式は自由だと知り、どうせ円満退社は不可能なので、一身上の都合でと書いて出してやる
このスレ見て書式は自由だと知り、どうせ円満退社は不可能なので、一身上の都合でと書いて出してやる
109 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 19:43:03 ID:RMFNiIc90
来年１月いっぱいで退職予定の俺が、今、引継ぎスケジュールを作成しているがキツキツのスケジュールになってしまう。
もちろん２週間程度の予備日は設定しているが…
一人でやっている業務（ていうか社内唯一のＳＥ＆マ＆…ていうか全部w）だから資料が膨大になる。
昔に組んだプログラムなんか忘れたよ。日ごろからドキュメントにして残せばよかった…orz
ちなみに運用関係の引継ぎはいる(強引だけどw)が、開発関係の引継ぎはいない。僻地な上、条件が悪いから来ないだろうｗ
多分正月も家で引継ぎ資料を作成してると思う。
でもこれが終わればDQN会社から脱出できるから頑張るよ。
もちろん２週間程度の予備日は設定しているが…
一人でやっている業務（ていうか社内唯一のＳＥ＆マ＆…ていうか全部w）だから資料が膨大になる。
昔に組んだプログラムなんか忘れたよ。日ごろからドキュメントにして残せばよかった…orz
ちなみに運用関係の引継ぎはいる(強引だけどw)が、開発関係の引継ぎはいない。僻地な上、条件が悪いから来ないだろうｗ
多分正月も家で引継ぎ資料を作成してると思う。
でもこれが終わればDQN会社から脱出できるから頑張るよ。
110 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 19:49:51 ID:RMFNiIc90
しまった…ageてしまった…orz
111 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 19:57:04 ID:Fd6BwYgS0
漏れは内定をもらって1月中に辞めるつもりなんだけど、
漏れの課の人が今月で辞めてしまうことが発表されました。
課長は漏れに対して「喪前がいないとこの課は終わる」と言われたんですが
こういう場合でも辞めれますか？
なんかその人は超古い人なので「会社の恩を忘れるな」的な人なんだけど
直接人事に出していい？
人事に直接出したことある人いたらどういう風になったか教えて(´･ω･｀)
漏れの課の人が今月で辞めてしまうことが発表されました。
課長は漏れに対して「喪前がいないとこの課は終わる」と言われたんですが
こういう場合でも辞めれますか？
なんかその人は超古い人なので「会社の恩を忘れるな」的な人なんだけど
直接人事に出していい？
人事に直接出したことある人いたらどういう風になったか教えて(´･ω･｀)
112 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 20:03:27 ID:BqJIRcvN0
>>111
ややこしくなるんじゃ・・・
111⇒課長⇒部長⇒人事という順序が
いきなり人事だとすると、人事から
課長は知っているのかとか、
色々問い詰められるんじゃ・・・
おれは筋通すためにいやだったが
直属の上司に出した。くそみそに言われたがな・・・
ややこしくなるんじゃ・・・
111⇒課長⇒部長⇒人事という順序が
いきなり人事だとすると、人事から
課長は知っているのかとか、
色々問い詰められるんじゃ・・・
おれは筋通すためにいやだったが
直属の上司に出した。くそみそに言われたがな・・・
>>111
漏れの場合は、直属上司に言ったが強い引き留め＆放置されたので社長に言った（人事部なんかない会社だからｗ）
その社長からも強い引き留め＆放置されたけど、心の整理がついたのか「人の人生を無理やり変えるわけにはいかない」
と言う事でようやく退職を認めてくれた。
年内退職は無理と言われたので、退職日を1月いっぱいに設定。
引継ぎスケジュールを明日提出して、1月いっぱいの退職を認めないと言われても押し通す。
さんざん放置されて退職予定日より2ヶ月も遅れてしまったからこれ以上待てない。
漏れの場合は、直属上司に言ったが強い引き留め＆放置されたので社長に言った（人事部なんかない会社だからｗ）
その社長からも強い引き留め＆放置されたけど、心の整理がついたのか「人の人生を無理やり変えるわけにはいかない」
と言う事でようやく退職を認めてくれた。
年内退職は無理と言われたので、退職日を1月いっぱいに設定。
引継ぎスケジュールを明日提出して、1月いっぱいの退職を認めないと言われても押し通す。
さんざん放置されて退職予定日より2ヶ月も遅れてしまったからこれ以上待てない。
114 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 20:21:47 ID:Ry30HdL4O
115 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 20:53:33 ID:+/Ll3zNr0
退 職 届
平成 年 月 日
株式会社 ○○
代表取締役社長 △△△△ 殿
○○ 部 ×× 課
氏名 印
この度一身上の都合により、平成 年 月 日をもちま
して退職いたします。
以 上
平成 年 月 日
株式会社 ○○
代表取締役社長 △△△△ 殿
○○ 部 ×× 課
氏名 印
この度一身上の都合により、平成 年 月 日をもちま
して退職いたします。
以 上
116 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 21:08:20 ID:ZQERsuZS0
ああ今すぐにでも辞めたい
117 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 21:47:12 ID:Fd6BwYgS0
>>112>>113
どうもでつ(´･ω･｀)
ちなみに漏れは新入社員で地方にいるのですが、一年間は研修部に配属ということで、
名目上だけ直属の上司が東京にいる状態なんですが、こういう場合はどうすればいいですか？
今毎日顔をあわせてる課長に提出すればいいのでしょうか・・・(´･ω･｀)
どうもでつ(´･ω･｀)
ちなみに漏れは新入社員で地方にいるのですが、一年間は研修部に配属ということで、
名目上だけ直属の上司が東京にいる状態なんですが、こういう場合はどうすればいいですか？
今毎日顔をあわせてる課長に提出すればいいのでしょうか・・・(´･ω･｀)
118 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 21:59:50 ID:9/oMmRLp0
会社を辞めるってこんなに大変だとは思わなかった。
119 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 22:33:20 ID:ft793tOd0
>>104
そんな話初めて聞いた。
社会保険については、月末に所属していた会社の給料から翌月分を払うので、
9月末日に退職すると、9月分の給料から9月分と10月分の社会保険を払う。
つまり、9月は社会保険が倍になる。
ただし、10月分は支払い済みだから、10月に別の会社からもらう給料から
社会保険の控除はされない。
そんな話初めて聞いた。
社会保険については、月末に所属していた会社の給料から翌月分を払うので、
9月末日に退職すると、9月分の給料から9月分と10月分の社会保険を払う。
つまり、9月は社会保険が倍になる。
ただし、10月分は支払い済みだから、10月に別の会社からもらう給料から
社会保険の控除はされない。
120 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 22:40:39 ID:t9xzgaeIO
２日に辞意を伝えたら、「規則だから二週間は来い。16日で辞めていい」って言われた。
でも俺まだ入社１ヶ月で工場のラインの仕事を上司に教えられながら二人でやってます。そんなまだ見習いの俺が二週間来る意味があるのでしょうか…
そして今日の朝起きたら8時半。8時から仕事だったのに…
遅刻して行くのはきついので、風邪で休むと電話した。バックレではないかもしれないが明日が怖い。
でも俺まだ入社１ヶ月で工場のラインの仕事を上司に教えられながら二人でやってます。そんなまだ見習いの俺が二週間来る意味があるのでしょうか…
そして今日の朝起きたら8時半。8時から仕事だったのに…
遅刻して行くのはきついので、風邪で休むと電話した。バックレではないかもしれないが明日が怖い。
121 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 23:31:08 ID:I0KaaywMO
二回先輩にこっそりサイフから金抜かれたんやけど（一回目はたぶん。二回目は確定。三千円程）辞める理由としては弱いですよか？
122 ：ありがとうございました：2007/11/07(水) 23:48:31 ID:EyzC/akM0
＞94さん、95さん、98さん
アドバイスどうもありがとうございます。
早速、実行してみます。
辞められるといいのですが…。
会社の健康保険証も退職届けと一緒に送ってしまっていいんですよね。
アドバイスどうもありがとうございます。
早速、実行してみます。
辞められるといいのですが…。
会社の健康保険証も退職届けと一緒に送ってしまっていいんですよね。
123 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 00:09:02 ID:4t4HWOV10
月末に辞めたいんだけど・・・会社側は月末を避けたがってる(´･ω･｀)
どうやって月末で辞めるように持っていけるかな？
どうやって月末で辞めるように持っていけるかな？
124 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 01:36:14 ID:N/jTCwMq0
今日、辞意を上司に伝えました。
辞めるまで後4ヶ月もあるんだけどどうしよう('A`)
辞めるまで後4ヶ月もあるんだけどどうしよう('A`)
125 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 01:58:47 ID:9aMehK0o0
126 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 03:36:49 ID:39hBqVUTO
求人見てたらこんな時間、寝るか…
会社が休日まで家(ケイタイ）に電話かけてきやがって鬱。
毎日帰り際を追いかけて来て・考え直さないかコールしつこいし、
幾ら言ってもあれ～最初の所に話が戻ってるし～みたいな…
あと一週間程でﾙｰﾗだからどんな情に訴えられてもネトネトしつこくされても耐えて絶対もう少し頑張ってみますとは言わないようにしないと…
なんか新興宗教のセミナーみたいなんだよねW
会社が休日まで家(ケイタイ）に電話かけてきやがって鬱。
毎日帰り際を追いかけて来て・考え直さないかコールしつこいし、
幾ら言ってもあれ～最初の所に話が戻ってるし～みたいな…
あと一週間程でﾙｰﾗだからどんな情に訴えられてもネトネトしつこくされても耐えて絶対もう少し頑張ってみますとは言わないようにしないと…
なんか新興宗教のセミナーみたいなんだよねW
127 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 07:11:34 ID:N/jTCwMq0
128 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 10:44:41 ID:osyhRz6f0
次の就職先も決まり、辞意を伝えるまで1ヶ月ほど待機中。
相手が悪意を持って対応してくる可能性があるので、
社内規定の30日前ギリギリまで待ってから言うつもり。
(嫌な思いをする期間は最低限にしたいから…。)
今の会社のアフォさ加減を見ると今すぐにでも辞意表明したいがガマンガマン。
相手が悪意を持って対応してくる可能性があるので、
社内規定の30日前ギリギリまで待ってから言うつもり。
(嫌な思いをする期間は最低限にしたいから…。)
今の会社のアフォさ加減を見ると今すぐにでも辞意表明したいがガマンガマン。
129 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 11:16:08 ID:eODEqIGl0
転職先が決まっててあと１０日しかないです。
就業規則通りの２ヵ月前に退職願出したのに社長が話をしてくれません。
退職願は社長が持っているはずです。
強行考えてるんですがこのままいくと
今の会社と転職先で二重に働いてることになるんでしょうか？
就業規則通りの２ヵ月前に退職願出したのに社長が話をしてくれません。
退職願は社長が持っているはずです。
強行考えてるんですがこのままいくと
今の会社と転職先で二重に働いてることになるんでしょうか？
130 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 11:22:05 ID:sh3woCvD0
131 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 11:25:04 ID:sh3woCvD0
◎退職届は２週間前に出せば有効です 【民法第６２７条】
・法的には便箋に退職日と署名捺印するだけでＯＫ
・特に会社の書式にこだわる必要ありません
（会社に書式あるだけでそこはDQN、それだけ退職者が多い証拠）
・もちろん会社の了解、許可も不要（職業選択の自由←日本国憲法）
・法的には便箋に退職日と署名捺印するだけでＯＫ
・特に会社の書式にこだわる必要ありません
（会社に書式あるだけでそこはDQN、それだけ退職者が多い証拠）
・もちろん会社の了解、許可も不要（職業選択の自由←日本国憲法）
132 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 11:42:41 ID:osyhRz6f0
退職時にどうしても会社からもらわなきゃならない書類ってあるんだっけ？
(退職→翌日入社だとして。)
もしあるなら一方的に強行退社するわけにもいかないよなぁ…。
(退職→翌日入社だとして。)
もしあるなら一方的に強行退社するわけにもいかないよなぁ…。
133 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 11:46:23 ID:eODEqIGl0
ありがとうございます。
続けて質問なのですが
雇用保険受給資格者証と源泉徴収票を送ってもらえない場合、
退職届を内容証明で送るか
労働基準監督署と税務署の方に行こうと考えてるのですが
これはどちらがいいんでしょうか？
退職届を内容証明で送る場合、
退職日が出してから2週間の日付になると次の会社に間に合いそうにないのですが・・・
続けて質問なのですが
雇用保険受給資格者証と源泉徴収票を送ってもらえない場合、
退職届を内容証明で送るか
労働基準監督署と税務署の方に行こうと考えてるのですが
これはどちらがいいんでしょうか？
退職届を内容証明で送る場合、
退職日が出してから2週間の日付になると次の会社に間に合いそうにないのですが・・・
134 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 11:51:10 ID:sh3woCvD0
135 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 11:56:00 ID:KLQ3eChi0
ボーナス査定が今月で支給が１２月7日なんですが、
一般的に支給日何日前なら辞意を表明しても減給させないでしょうか？
給与に関する事務のリードタイムがわからりません。
ちなみに会社規模は２千人です。
一般的に支給日何日前なら辞意を表明しても減給させないでしょうか？
給与に関する事務のリードタイムがわからりません。
ちなみに会社規模は２千人です。
136 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 11:58:08 ID:sh3woCvD0
>>135
会社規模は２千人なら１ヶ月前かな
会社規模は２千人なら１ヶ月前かな
137 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 12:01:45 ID:KLQ3eChi0
ということは、仮に１月１日入社の場合
円満退社一ヶ月前辞意（支給日７日前）でボーナス満額支給も可能であると？
円満退社一ヶ月前辞意（支給日７日前）でボーナス満額支給も可能であると？
138 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 12:06:50 ID:sh3woCvD0
139 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 12:12:16 ID:u5OSpmVfO
退職するから有給全部消化したいんだけど認めてくれない
転職先も決まってるから引越しの準備とかで時間欲しいから
欠勤したとしても俺はおかしくないんだよな？
会社がくれる有給くれないんだから。
有給使う権利があるって言っても聞く耳もたねー
転職先も決まってるから引越しの準備とかで時間欲しいから
欠勤したとしても俺はおかしくないんだよな？
会社がくれる有給くれないんだから。
有給使う権利があるって言っても聞く耳もたねー
140 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 12:15:00 ID:sh3woCvD0
【労働基準法３９条】
年次有給休暇は雇い入れの日から起算して、6カ月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上
出勤した労働者に対して最低10日を与えなければなりません。
いわゆるパートタイマーについても、原則として同様に扱うことが必要です。
◆年次有給休暇の取得時季
年次有給休暇の取得時季については、労働者に時季指定権があります。
なお、指定時季が事業の正常な運営の妨げになるような場合には、会社に休暇
時季の変更権が認められています(会社の時季変更権が認められるのは、年度末
の業務繁忙期に請求があったような場合や、同じ時期に請求が集中したような
場合などに限られます)。
尚、社員が退職時に未消化有給休暇を消化する場合は会社の時季変更権は認めらません
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
年次有給休暇は雇い入れの日から起算して、6カ月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上
出勤した労働者に対して最低10日を与えなければなりません。
いわゆるパートタイマーについても、原則として同様に扱うことが必要です。
◆年次有給休暇の取得時季
年次有給休暇の取得時季については、労働者に時季指定権があります。
なお、指定時季が事業の正常な運営の妨げになるような場合には、会社に休暇
時季の変更権が認められています(会社の時季変更権が認められるのは、年度末
の業務繁忙期に請求があったような場合や、同じ時期に請求が集中したような
場合などに限られます)。
尚、社員が退職時に未消化有給休暇を消化する場合は会社の時季変更権は認めらません
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
141 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 12:16:11 ID:sh3woCvD0
◆退職時に未消化有給休暇を消化する場合は会社は拒否できない！
【労働基準法３９条】
【労働基準法３９条】
142 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 12:20:43 ID:u5OSpmVfO
聞く耳持たない場合はどうしたらいいんだろう？
労働基準監督署行きになるんだろうか
労働基準監督署行きになるんだろうか
143 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 12:28:42 ID:pW/RZPGD0
労働基準監督署行き！
144 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 15:22:46 ID:rd396NCx0
横から更に質問すいません。
私の場合、就業規則に退職時の有給消化は認めないと書いてあります。
しかも、それに全く異論ありませんとサインもしてしまっています。
当時は退職時のことなど考えていなかったので完全に見落としていました。
やはり有給消化は無理でしょうか？
私の場合、就業規則に退職時の有給消化は認めないと書いてあります。
しかも、それに全く異論ありませんとサインもしてしまっています。
当時は退職時のことなど考えていなかったので完全に見落としていました。
やはり有給消化は無理でしょうか？
145 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 15:26:37 ID:BCXrvO4U0
>>144
退職時の有給消化は認めないと記載されている就業規則自体が違法です
違法な契約なので入社時「異論ありません」とサインしても無効です
就業規則を労働基準監督署に持っていけば会社はお灸すえられる
退職時の有給消化は認めないと記載されている就業規則自体が違法です
違法な契約なので入社時「異論ありません」とサインしても無効です
就業規則を労働基準監督署に持っていけば会社はお灸すえられる
146 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 15:44:07 ID:vMVDfltgO
ボーナスもらって何日後に辞めるというのがいいでしょうか？
きちんともらいたいので
１月入社し、夏の寸志(引かれて8千円)は、貰うときに会議室にて取締役部長のコメントつきでした。
きちんともらいたいので
１月入社し、夏の寸志(引かれて8千円)は、貰うときに会議室にて取締役部長のコメントつきでした。
147 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 16:07:35 ID:KhEK0dOd0
148 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 16:28:20 ID:u5OSpmVfO
労働基準監督署行ってきますって言ったら
有給あっさりOKされた件
渋々だったけどこれで次行けるぜ
有給あっさりOKされた件
渋々だったけどこれで次行けるぜ
149 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 16:32:14 ID:BCXrvO4U0
150 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 20:22:17 ID:yckSqbae0
特定派遣で働いています。
就業規則で３ヶ月前となっているので
(プラスエンジニアリング事件を知りつつ従った)
来年の２月１日から入社の約束で
内定をもらい退職することになり、
自社に退職の意思を伝え了解を得ています。
すでに内容証明で退職届も出しています。
ただ、客先が契約の終了を認めてくれません。
こういう場合に勝手に有給を消化して
そのままバックレたら問題になるでしょうか？
何かいい方法はないかと悩んでいます。
就業規則で３ヶ月前となっているので
(プラスエンジニアリング事件を知りつつ従った)
来年の２月１日から入社の約束で
内定をもらい退職することになり、
自社に退職の意思を伝え了解を得ています。
すでに内容証明で退職届も出しています。
ただ、客先が契約の終了を認めてくれません。
こういう場合に勝手に有給を消化して
そのままバックレたら問題になるでしょうか？
何かいい方法はないかと悩んでいます。
151 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 20:37:45 ID:BCXrvO4U0
>>150
特定派遣であろうとあなたは派遣元から給料をもらっているので
派遣元で雇用されている従業員です。客先とは雇用関係はありません。
従って自社から退職の了解をもらっていればなんら問題ありません。
客先が契約終了を認めないとのことですがその契約はあくまでも
派遣先と派遣元との間の契約でそれにあなたが拘束される必要はありません。
派遣元（あなたの会社）はあなたの後任を探して送り込めばいいだけです。
後任者を探すのは派遣元の問題です。あなたが心配する必要はありません。
（あなたの退職を了解しているので後任者はすでに決まっているかもしれません）
特定派遣であろうとあなたは派遣元から給料をもらっているので
派遣元で雇用されている従業員です。客先とは雇用関係はありません。
従って自社から退職の了解をもらっていればなんら問題ありません。
客先が契約終了を認めないとのことですがその契約はあくまでも
派遣先と派遣元との間の契約でそれにあなたが拘束される必要はありません。
派遣元（あなたの会社）はあなたの後任を探して送り込めばいいだけです。
後任者を探すのは派遣元の問題です。あなたが心配する必要はありません。
（あなたの退職を了解しているので後任者はすでに決まっているかもしれません）
152 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 20:39:54 ID:BCXrvO4U0
153 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 20:41:04 ID:BCXrvO4U0
154 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 21:03:05 ID:4t4HWOV10
退職届って、二重封筒でいいんですか？
155 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 21:58:54 ID:UfbQsQDGO
オレは来年1月末で辞める予定。年末年始休暇終わりしだい退職届け提出です。今から職捜し頑張るぞ！後、退職までの日々も･･･
156 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 22:18:33 ID:ZpoQKBMhO
退職理由はこの街を離れるからと言おうと思ってる。
157 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 23:28:26 ID:4t4HWOV10
なんで離れるか聞かれそうじゃない？
158 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 23:37:55 ID:XX3qMA7x0
強引な退職引き止め、侮辱的発言、ＤＱＮ発言が予想される場合は、
ボイスレコーダで退職交渉を全部記録しておいた方が良いかもね。
俺はそうするよ。
ボイスレコーダで退職交渉を全部記録しておいた方が良いかもね。
俺はそうするよ。
159 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 23:42:36 ID:L/uZHeq80
今月15日で辞めるのに明日送別会をやるって言われた・・・。
まあ漏れ以外でもう一人も辞めるからなんだけど、正直参加したくない。
どうせ酒の席でグダグダ言われるのが目に見える orz
まあ漏れ以外でもう一人も辞めるからなんだけど、正直参加したくない。
どうせ酒の席でグダグダ言われるのが目に見える orz
160 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 00:02:11 ID:29WldlLZO
入社時に｢身元保証人｣として
父と親戚の印鑑押した書類だしたんだが
退職時有給使ったり、
会社の言うとおりに引継ぎ期間とか従わないと
保証人に金とか迷惑かかるかな？
保証人とか出したことあるやついるだろうか。
父と親戚の印鑑押した書類だしたんだが
退職時有給使ったり、
会社の言うとおりに引継ぎ期間とか従わないと
保証人に金とか迷惑かかるかな？
保証人とか出したことあるやついるだろうか。
161 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 01:40:57 ID:ZrM6JUZt0
同業他社から内定もらって
来週中には話す予定。
どこに行くのか言うつもりはないけど
みんなどうやってかわしてるの？
来週中には話す予定。
どこに行くのか言うつもりはないけど
みんなどうやってかわしてるの？
162 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 02:25:59 ID:qNyvTYxI0
辞意の表明の時に
涙ながらに感謝の意を表したりした人いる？
とりあえず感謝の気持ちはあるのでやってみようかと思うんだけど
まあ涙は出ないだろうけど
涙ながらに感謝の意を表したりした人いる？
とりあえず感謝の気持ちはあるのでやってみようかと思うんだけど
まあ涙は出ないだろうけど
163 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 07:41:21 ID:sHZ7ZGv00
>>162
感謝するくらいいい会社なら退職しないのでは？
感謝するくらいいい会社なら退職しないのでは？
164 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 08:54:13 ID:ZV8fXnExO
165 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 09:19:45 ID:BkaSJIPt0
>>162
俺は前職から今の職には純粋なステップアップで転職してきたので、
前の会社辞める時は送別会で泣いた。いや、必死で涙をこらえた。
一部上場の大手自動車部品メーカーだったから非常にまともだった。
で、今の会社は規模こそ大きいものの部署の体質が腐ってる。
というわけで1月に転職する(すでに次の会社は決まっている)。
会社から見ればわがままな辞め方をする予定だから多分送別会すらないだろう。
あっても絶対泣かない。むしろ上司を罵倒したいくらいだ。
俺は前職から今の職には純粋なステップアップで転職してきたので、
前の会社辞める時は送別会で泣いた。いや、必死で涙をこらえた。
一部上場の大手自動車部品メーカーだったから非常にまともだった。
で、今の会社は規模こそ大きいものの部署の体質が腐ってる。
というわけで1月に転職する(すでに次の会社は決まっている)。
会社から見ればわがままな辞め方をする予定だから多分送別会すらないだろう。
あっても絶対泣かない。むしろ上司を罵倒したいくらいだ。
166 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 09:29:53 ID:Y5nvYa7yO
基本的にそんなもんだよ
家庭の事情とかで言いくるめられないなら
やりたいことができた方向て気合でアッピル
それもダメなら強行だが
強行するなら法関係(最低限このスレでテンプレ化してること)は知っておくべき
家庭の事情とかで言いくるめられないなら
やりたいことができた方向て気合でアッピル
それもダメなら強行だが
強行するなら法関係(最低限このスレでテンプレ化してること)は知っておくべき
167 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 11:24:34 ID:S94B9wud0
>>162
俺はみんんから嫌われていたが悔しさと鬱のダブルパンチで泣いた
俺はみんんから嫌われていたが悔しさと鬱のダブルパンチで泣いた
168 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 13:00:28 ID:ETQS3LruO
ステップアップとか言ってる人うらやましい。
初めて勤めたとこがいきなりＤＱＮ企業、
以後、ハロワでＤＱＮ企業ばかり･･･
初めて勤めたとこがいきなりＤＱＮ企業、
以後、ハロワでＤＱＮ企業ばかり･･･
169 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 13:01:51 ID:sHZ7ZGv00
>>168
転落人生････
転落人生････
170 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 13:20:48 ID:fl7rmJ2e0
㈱店舗プランニグ
代表者 代表取締役 飛永 泰男
●本社所在地 〒151-0072 東京都渋谷区幡ヶ谷2-21-4 幡ヶ谷第一生命ビル7F →地図はこちら
電話：03-3378-4901 ファックス：03-3378-4906 メール：[email protected]
●関連会社 ㈱珍舗プランニング
代表取締役 煎り得
営業は残業代でません、月残業100時間以上、営業に使う携帯自分ので、自腹月3万以上使用。
勤怠管理無し、どこまでやっても、所定時間の勤務記述、土日強制呼び出し有り。
社内めーる携帯へ強制転送、マネジメントは社長以下誰も出来ない。
上司も個人の数字を持っている為、こっちで開発したいい客も横取り多数、めんどくさく、
金にならん客を担当させる。死して屍、拾う者無し。
ソープで有名な街と一緒の吉○です、悲しいお知らせがあります、
この会社は本当に帰れません、風邪ひいて調子悪くても、22時以降
しか帰れません
代表者 代表取締役 飛永 泰男
●本社所在地 〒151-0072 東京都渋谷区幡ヶ谷2-21-4 幡ヶ谷第一生命ビル7F →地図はこちら
電話：03-3378-4901 ファックス：03-3378-4906 メール：[email protected]
●関連会社 ㈱珍舗プランニング
代表取締役 煎り得
営業は残業代でません、月残業100時間以上、営業に使う携帯自分ので、自腹月3万以上使用。
勤怠管理無し、どこまでやっても、所定時間の勤務記述、土日強制呼び出し有り。
社内めーる携帯へ強制転送、マネジメントは社長以下誰も出来ない。
上司も個人の数字を持っている為、こっちで開発したいい客も横取り多数、めんどくさく、
金にならん客を担当させる。死して屍、拾う者無し。
ソープで有名な街と一緒の吉○です、悲しいお知らせがあります、
この会社は本当に帰れません、風邪ひいて調子悪くても、22時以降
しか帰れません
171 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 14:50:01 ID:BkaSJIPt0
172 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 15:56:45 ID:lOV+B4ndO
質問です
うつ病で休職してたんですが退職する事になったんですが、離職証明書と退職願を郵送して送ってくれと言われたんですが封筒になんて書いて送ればいいのかわからないです
調べたんですが封筒にどう書けばいいかわからなくて…
あと普通に送っていいんですかね？
うつ病で休職してたんですが退職する事になったんですが、離職証明書と退職願を郵送して送ってくれと言われたんですが封筒になんて書いて送ればいいのかわからないです
調べたんですが封筒にどう書けばいいかわからなくて…
あと普通に送っていいんですかね？
173 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 16:10:09 ID:BkaSJIPt0
174 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 16:42:17 ID:5L8NuJeK0
175 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 16:49:54 ID:lOV+B4ndO
176 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 17:18:58 ID:BkaSJIPt0
>>175
書留の方が確実に届くんだから問題ナス。
書留の方が確実に届くんだから問題ナス。
177 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 17:34:09 ID:lOV+B4ndO
178 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 18:52:31 ID:c9gS6Q5D0
ここ見てたらもう頑張らなくていいんだ・・とちょっと楽になりました。
ここの人ありがとう。
私はパートの事務職なのだけど、そろそろ目標にしていた簿記の資格も取れて、
正社員で転職しようと思っていたんだけど、おばちゃん達と上司に言い出し
にくくて、悩んでました。しかも新入りの教育係に命じられ、そいつがまったく
仕事する気がない奴で、白髪が出たり、今までなかった偏頭痛が発生したりと、
生きる気力さえも失いそうな状態なのです。パートでもその人が仕事を覚える
まで転職してはいけないのかな・・と思ったりもするのですが・・。
もう限界ですね。病院行って、診断書会社に送ろうかな・・・。
頭の中がぐちゃぐちゃで、変な文ですみません。でも言える人が周りにいなくて
誰かに聞いてもらいたかったんです。
ほんとすみません。
でも読んでくれた人、ほんとにありがとう。打ってるだけで泣きそうだ。
ここの人ありがとう。
私はパートの事務職なのだけど、そろそろ目標にしていた簿記の資格も取れて、
正社員で転職しようと思っていたんだけど、おばちゃん達と上司に言い出し
にくくて、悩んでました。しかも新入りの教育係に命じられ、そいつがまったく
仕事する気がない奴で、白髪が出たり、今までなかった偏頭痛が発生したりと、
生きる気力さえも失いそうな状態なのです。パートでもその人が仕事を覚える
まで転職してはいけないのかな・・と思ったりもするのですが・・。
もう限界ですね。病院行って、診断書会社に送ろうかな・・・。
頭の中がぐちゃぐちゃで、変な文ですみません。でも言える人が周りにいなくて
誰かに聞いてもらいたかったんです。
ほんとすみません。
でも読んでくれた人、ほんとにありがとう。打ってるだけで泣きそうだ。
179 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 18:59:51 ID:vvxT51RHO
もう本当に嫌だ。我慢の限界だ。
退職まであと2週間。辞意表明から2ヶ月もかかってやっと辞められることになったのはいいが、普通にあり得ないノルマつけやがって。
思いっ切り手抜いて仕事してたら、連日説教。辞めるのにモチベなんて上がんないよ…。
昼間引き続き作業してるとまた説教。
死ぬ気でノルマ達成しろってどんだけだよ。やっすい賃金で最後までこき使いやがって。
毎日胃痛と尋常でない肩凝りに悩まされてて、ほとほと疲れ果てた…。
もう嫌だ。すぐにでも辞めたい…。
退職まであと2週間。辞意表明から2ヶ月もかかってやっと辞められることになったのはいいが、普通にあり得ないノルマつけやがって。
思いっ切り手抜いて仕事してたら、連日説教。辞めるのにモチベなんて上がんないよ…。
昼間引き続き作業してるとまた説教。
死ぬ気でノルマ達成しろってどんだけだよ。やっすい賃金で最後までこき使いやがって。
毎日胃痛と尋常でない肩凝りに悩まされてて、ほとほと疲れ果てた…。
もう嫌だ。すぐにでも辞めたい…。
180 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 19:01:25 ID:vvxT51RHO
間違えた。
×引き続き作業
○引き継ぎ作業
連投ｽﾏｿ。
×引き続き作業
○引き継ぎ作業
連投ｽﾏｿ。
181 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 20:37:29 ID:BkaSJIPt0
>>178
鬱の初期症状として頭痛や目まいってのがあるぞ。
俺は無気力になったと思ったら頭痛や目まいの襲われて、手まで痺れだした。
ネットで鬱の症状見たらこれらが載ってたのですぐ病院へ。
2年経ったけど未だに通院してる。
で、パート辞めるのに診断書は必要ないと思うな。
それより一刻も早くその環境から離れたほうがいい。
鬱は発症したら数年治らないことだって普通にある。
それに、鬱病は転職には大幅に不利になる。
好んで鬱の社員を採るところはないだろうし、環境の変化にも適応しにくくなる。
パートの場合法律的にどうなのか知らないけど、とにかく出来る限り早く辞めようよ。
次の仕事が見付かるまではもっと楽なバイトでもしのげるわけだし。
鬱の初期症状として頭痛や目まいってのがあるぞ。
俺は無気力になったと思ったら頭痛や目まいの襲われて、手まで痺れだした。
ネットで鬱の症状見たらこれらが載ってたのですぐ病院へ。
2年経ったけど未だに通院してる。
で、パート辞めるのに診断書は必要ないと思うな。
それより一刻も早くその環境から離れたほうがいい。
鬱は発症したら数年治らないことだって普通にある。
それに、鬱病は転職には大幅に不利になる。
好んで鬱の社員を採るところはないだろうし、環境の変化にも適応しにくくなる。
パートの場合法律的にどうなのか知らないけど、とにかく出来る限り早く辞めようよ。
次の仕事が見付かるまではもっと楽なバイトでもしのげるわけだし。
182 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 00:31:36 ID:V74HoLO60
何が何でも年末までに退職するぞ
183 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 01:57:15 ID:TNjBJa5E0
>179
俺が書いたのかと思った
こっちはあと８回行ったらオシマイ
夜勤おろされて、今月は240時間働いて月収21万の模様
バイト以下ですわ‥。最後だから耐えてあげるけどね
まぁおかげで未練断ち切れた
辞めて悔いなし
俺が書いたのかと思った
こっちはあと８回行ったらオシマイ
夜勤おろされて、今月は240時間働いて月収21万の模様
バイト以下ですわ‥。最後だから耐えてあげるけどね
まぁおかげで未練断ち切れた
辞めて悔いなし
184 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 11:12:14 ID:Pgi9StmLO
いつもお世話になってる取引先の人に辞めるって言えない。社内的引き止めはガン無視すればいいけど、、。
185 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 14:56:27 ID:zPA7RBWGO
186 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 15:49:25 ID:clAnWZtb0
187 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 17:08:54 ID:2XuXpZjl0
辞意だけが固まってる状態で自社勤務から客先勤務になった
入館証用に写真撮ったんだけど、これそのまま履歴書用としても使おうと思う
入館証用に写真撮ったんだけど、これそのまま履歴書用としても使おうと思う
188 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 18:23:07 ID:LYeqN1BN0
年末に退職が決まったがそれまでの間会社に行くのが嫌だ。
189 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 18:26:14 ID:+ZDZiDxI0
>>188
年末まで有休とるか欠勤しろ
年末まで有休とるか欠勤しろ
190 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 18:37:38 ID:kWkLsNNE0
７月のボーナスもらったら辞めようと考えてるけど、長いな。。。
労働基準法３９を見ると、残りの有給ってすべて消化できるのかな？
労働基準法３９を見ると、残りの有給ってすべて消化できるのかな？
191 ：２００８年７月退職の予定：2007/11/10(土) 18:40:17 ID:kWkLsNNE0
退職までのカウントダウンが始まった。
192 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 21:00:01 ID:GD+diw2W0
193 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 21:57:19 ID:70XShPKYO
194 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 22:04:42 ID:qe7ew00V0
>193
手取りでなく、総支給額が１６万だったら最低賃金払われてねぇよ
訴えろ
一日８時間相当だと３０日労働
これも違反だ。訴えろ
もう少し詳しく給与状態をｕｐしろ
おそらく違反のアラシだとは思うが
手取りでなく、総支給額が１６万だったら最低賃金払われてねぇよ
訴えろ
一日８時間相当だと３０日労働
これも違反だ。訴えろ
もう少し詳しく給与状態をｕｐしろ
おそらく違反のアラシだとは思うが
195 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 22:12:00 ID:sqQMTX3SO
辞意だしてから会社の人材不足によりコキ使われ、退職日も毎回いってることが違い、
早く辞めたいと話したらＤＱＮ扱い。
マジむかつくわ。
これだからＤＱＮアパレルは困る。
早く辞めたいと話したらＤＱＮ扱い。
マジむかつくわ。
これだからＤＱＮアパレルは困る。
196 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 00:09:25 ID:WINlwR5N0
197 ：２００８年７月退職の予定：2007/11/11(日) 00:15:53 ID:rDsL+k+V0
198 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 08:17:27 ID:mESXm4VQ0
>196
おまえ、時給計算してみ？
その状態だと平均６１０円切ってるだろ
違反状態だ
もし、オマエが残業しているならば余計違反だ
基準監督署にタレ米
おまえ、時給計算してみ？
その状態だと平均６１０円切ってるだろ
違反状態だ
もし、オマエが残業しているならば余計違反だ
基準監督署にタレ米
199 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 08:17:57 ID:V7wooGKoO
>>195
俺も同じ。
こっちが退職の意志を示しても１ヵ月以上放置。
何度話しても｢求人を出しているので引継ぎを終えてから｣ばかり。
取引先にも迷惑が掛かるし、と我慢して来たけれど限界だ。
本日は休日出勤なので、空いた時間に机や書類の整理をする予定。
月曜に再び退職の意志を示して２週間休んでやる。
俺も同じ。
こっちが退職の意志を示しても１ヵ月以上放置。
何度話しても｢求人を出しているので引継ぎを終えてから｣ばかり。
取引先にも迷惑が掛かるし、と我慢して来たけれど限界だ。
本日は休日出勤なので、空いた時間に机や書類の整理をする予定。
月曜に再び退職の意志を示して２週間休んでやる。
200 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 08:34:01 ID:3VRQVh4K0
確実なのは内容証明郵便で送ることです。
退職届の受理についてですが会社側に拒否権はありません。
しかし、FAXや普通の郵便（書留・速達を含む）だと、
会社側が「辞表は来ていない」と言った主張をしてきた時に、
辞表を送ったことの証明が難しくなります。
その為、今やめようとしている会社が、
辞表を出さずにバックレたという事を根拠にあなたに
不利益を被らせようとするような組織ならば、
内容証明郵便で、辞表を送ることをおすすめします。
退職届の受理についてですが会社側に拒否権はありません。
しかし、FAXや普通の郵便（書留・速達を含む）だと、
会社側が「辞表は来ていない」と言った主張をしてきた時に、
辞表を送ったことの証明が難しくなります。
その為、今やめようとしている会社が、
辞表を出さずにバックレたという事を根拠にあなたに
不利益を被らせようとするような組織ならば、
内容証明郵便で、辞表を送ることをおすすめします。
201 ：178：2007/11/11(日) 11:30:08 ID:OKKXFifE0
181さんどうもありがとう。
たかがパート・・されどパート・・と思うんだけど、仕事をしている以上、
社員もパートもない・・・と思い、なかなかうまくいきません。
やっぱり一度病院に行って、診断を受けると、転職の時に隠していても、
前職調査があった場合とかにバレてしまうものですか？
ちょっと同僚に相談してみたところ、そんな真剣に仕事してるパートはいない
って言われ、あなたの価値観を押し付けるのは間違ってると言われました。
・・言わなきゃ良かったとますます鬱です・・。
たかがパート・・されどパート・・と思うんだけど、仕事をしている以上、
社員もパートもない・・・と思い、なかなかうまくいきません。
やっぱり一度病院に行って、診断を受けると、転職の時に隠していても、
前職調査があった場合とかにバレてしまうものですか？
ちょっと同僚に相談してみたところ、そんな真剣に仕事してるパートはいない
って言われ、あなたの価値観を押し付けるのは間違ってると言われました。
・・言わなきゃ良かったとますます鬱です・・。
202 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 14:32:59 ID:1o2862+V0
上司が会社で退職日決めると言ってた会社に勤めている者です。
退職日の確認をしたら、もう今月末で話を進めてやると言われて
でもやっぱり上の承認がいるから、一応辞表を書いといてくれと言われました。
言ってることが以前話した時と大幅に変わってて、不安になりました。
こういう場合、退職願より退職届けのほうがいいでしょうか？
退職日の確認をしたら、もう今月末で話を進めてやると言われて
でもやっぱり上の承認がいるから、一応辞表を書いといてくれと言われました。
言ってることが以前話した時と大幅に変わってて、不安になりました。
こういう場合、退職願より退職届けのほうがいいでしょうか？
203 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 15:11:23 ID:IBuOw//G0
辞表・・・役員クラスか公務員で使われるみたいだが。
相手の口約束を鵜呑みにして困ったことになるより
「退職届」ですっきりしたほうがいいかと。
相手の口約束を鵜呑みにして困ったことになるより
「退職届」ですっきりしたほうがいいかと。
204 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 17:22:41 ID:jH461iDc0
>>201
生真面目で律儀な人間ほど鬱になりやすい。
あなたに今一番必要なのは適度な「自分への甘さ」なんじゃないかな。
どんなに重宝されてたって、パートはパート。
会社は状況が悪くなればいつでも切り捨ててくるよ。
自分の体なんだから、今の仕事なんかより大事にしようよ。
自分が思ってるほど会社は自分のことなんか見てないもんだよ。
生真面目で律儀な人間ほど鬱になりやすい。
あなたに今一番必要なのは適度な「自分への甘さ」なんじゃないかな。
どんなに重宝されてたって、パートはパート。
会社は状況が悪くなればいつでも切り捨ててくるよ。
自分の体なんだから、今の仕事なんかより大事にしようよ。
自分が思ってるほど会社は自分のことなんか見てないもんだよ。
205 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 18:57:27 ID:/AN0uIE00
明日こそ必ず退職日を決めたい。
このままずるずるでは頭がおかしくなる。
このままずるずるでは頭がおかしくなる。
206 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 18:58:14 ID:vh/PGAYW0
207 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 20:14:44 ID:jH461iDc0
リクルートエージェントとか楽でいいよ。
毎回履歴書書く必要もないし。
毎回履歴書書く必要もないし。
208 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 20:33:48 ID:7LwT63i30
209 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 20:43:29 ID:jH461iDc0
俺4社受けて3社面接まで行ったけど、履歴書書いたのは一社だけ。
まぁ、2/3か1/3かの違いでしかないけど。
内定もらってからは入社時に手書き履歴書提出となった。
まぁ、2/3か1/3かの違いでしかないけど。
内定もらってからは入社時に手書き履歴書提出となった。
210 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 20:48:37 ID:rTFuIiZo0
退職にこんなに労力を使うとは
想像していませんでした
想像していませんでした
211 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 21:04:31 ID:1o2862+V0
212 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 22:16:50 ID:lkmDmv8T0
辞めるとなってやる気なんて起きない状態で仕事をするのはつらい
体動かない
体動かない
213 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 22:48:26 ID:KoaApOga0
>>212
激しく同意
激しく同意
214 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 23:47:16 ID:xhpadH8tO
辞める日までがつらいんだよね
会社ってめんどくさいよ。
会社ってめんどくさいよ。
215 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 00:26:43 ID:sUw2Gjho0
今週月曜には退職が職場で公表されて、週末には退職します。
どうせ元々引継ぎも何もない窓際族だからできるんだけど…。
週末までの数日間が面倒くさい。
お決まりのあいさつ回り（菓子配り）とか省略したいんだがな。
どうせ元々引継ぎも何もない窓際族だからできるんだけど…。
週末までの数日間が面倒くさい。
お決まりのあいさつ回り（菓子配り）とか省略したいんだがな。
216 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 00:53:28 ID:QWS9YDS90
省略したらいいじゃないの
どうせもう関係ないんだし
どうせもう関係ないんだし
217 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 01:14:17 ID:OrwDbMDD0
退職後しばらく失業保険で無職の予定。
１２月で退社して無職になっても外は寒いので、１月末頃退社の予定。
２月なら春が近い。
１２月で退社して無職になっても外は寒いので、１月末頃退社の予定。
２月なら春が近い。
218 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 01:29:03 ID:9q+bwmj3O
今月いっぱいで退職なんだがまじで仕事だるい。
やる気起きねえし、すべてめんどくさい。
やる気起きねえし、すべてめんどくさい。
219 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 01:51:19 ID:pdBVJdoY0
>>217
会社都合？
>>215とか>>218
は有休消化できないの？
おれは先週末に上司に伝えた。
前向きな転職だという事を伝えて、
慰留の言葉はあったけど、「あなたの人生だから…」という話になった。
今日明日にも上から呼び出しがあるだろう。
言い出すまでに時間がかかったが、物件の引継ぎ、
進捗を伝える資料はすでにこっそり作成済み。
一月ぐらい前から、新規案件については
さりげなく周りにも話を振って、情報を共有している。
月火水あたりで、引継ぎや抱えている案件の処理が終わるように、
段取りもつけてあるから水曜、遅くとも今週末に退職届を提出。
その後有休・代休の消化。12月5日にボーナス。12月15日を以て退職。
新年1月に次の職場。
会社都合？
>>215とか>>218
は有休消化できないの？
おれは先週末に上司に伝えた。
前向きな転職だという事を伝えて、
慰留の言葉はあったけど、「あなたの人生だから…」という話になった。
今日明日にも上から呼び出しがあるだろう。
言い出すまでに時間がかかったが、物件の引継ぎ、
進捗を伝える資料はすでにこっそり作成済み。
一月ぐらい前から、新規案件については
さりげなく周りにも話を振って、情報を共有している。
月火水あたりで、引継ぎや抱えている案件の処理が終わるように、
段取りもつけてあるから水曜、遅くとも今週末に退職届を提出。
その後有休・代休の消化。12月5日にボーナス。12月15日を以て退職。
新年1月に次の職場。
220 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 10:12:48 ID:aTmDrQc6O
俺は公表される前に挨拶回りも菓子配りもせずに
有給使ってやめた人間だけど何も問題ないな
結局やめたら会社的にはそこまでってことかね
有給使ってやめた人間だけど何も問題ないな
結局やめたら会社的にはそこまでってことかね
221 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 10:13:28 ID:0Fj6CooR0
◎退職時のルール
◆会社の恥はかき捨て ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち ◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ ◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 ◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 ◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのモノダネ ◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 ◆後足で砂かける
◆死なばもろとも ◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 ◆ロンよりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる ◆社長の顔も三度まで
◆花より給与 ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社 ◆馬鹿上司の耳に念仏
◆会社の恥はかき捨て ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち ◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ ◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 ◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 ◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのモノダネ ◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 ◆後足で砂かける
◆死なばもろとも ◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 ◆ロンよりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる ◆社長の顔も三度まで
◆花より給与 ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社 ◆馬鹿上司の耳に念仏
222 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 11:54:54 ID:4Q+CzA55O
>>221
こち亀の両津を思い出した
こち亀の両津を思い出した
223 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 12:52:49 ID:gXy+emlZ0
よく、転職先から「円満退社でお願いします」みたいに言われる
ケースがあるらしいんだが、これは「ゴルァ退社」かましたらなにか
転職先にデメリットがあるからなんだろうか？
基本的に転職先なんて辞めるところに教えてやるわけない、
というスタンスで考えた場合、そうそうやりとりは発生しないと
思うわけなんだけども。（同業他社とかそういう場合でも）
このへんどうなんでしょうか？
ケースがあるらしいんだが、これは「ゴルァ退社」かましたらなにか
転職先にデメリットがあるからなんだろうか？
基本的に転職先なんて辞めるところに教えてやるわけない、
というスタンスで考えた場合、そうそうやりとりは発生しないと
思うわけなんだけども。（同業他社とかそういう場合でも）
このへんどうなんでしょうか？
224 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 13:03:03 ID:Iae+S4bB0
>>223
「100%円満」は無理だが、それなりにキレイに縁を切れって事。
退職した会社にストーカーまがいの事されたら転職先もたまったもんではない。
あと、円満退職できないやつはいいかげんな人間と判断される可能性がある。
「100%円満」は無理だが、それなりにキレイに縁を切れって事。
退職した会社にストーカーまがいの事されたら転職先もたまったもんではない。
あと、円満退職できないやつはいいかげんな人間と判断される可能性がある。
225 ：２００８年７月退職の予定：2007/11/12(月) 13:53:07 ID:AaHTWB7H0
２００８年７月退職の予定
改め
２００８年３月退職の予定 です。
気持ちの限界が近いので繰り上げて退職することにしました。
みなさん会社を辞められるときにどれくらい貯金ありましたか？
というかどのくらいお金があると安心して次の職を探せるのだろうか。
改め
２００８年３月退職の予定 です。
気持ちの限界が近いので繰り上げて退職することにしました。
みなさん会社を辞められるときにどれくらい貯金ありましたか？
というかどのくらいお金があると安心して次の職を探せるのだろうか。
226 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 14:29:28 ID:gXy+emlZ0
227 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 15:13:44 ID:H/C7O1XfO
働きながら次の職を探してますが、
面接で、まだ在職中というと印象がいいのでしょうか？
採用して頂けるなら、２週間後からと言ったほうがいいですか？
面接で、まだ在職中というと印象がいいのでしょうか？
採用して頂けるなら、２週間後からと言ったほうがいいですか？
228 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 15:34:22 ID:5QJAc4JW0
言ってやった！
とうとう辞めるって言ってやった！！
すんげー労力使った。
緊張したよほんとに。
とうとう辞めるって言ってやった！！
すんげー労力使った。
緊張したよほんとに。
229 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 15:51:55 ID:K50eGUjiO
昨日退職する事が公表された
後退職まで２ヶ月近く
これからが本当の戦いだ
後退職まで２ヶ月近く
これからが本当の戦いだ
230 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 15:55:41 ID:E+ERLB6f0
>>229
俺は戦いの期間を短くしたいから1ヶ月前まで言わない…。
俺は戦いの期間を短くしたいから1ヶ月前まで言わない…。
231 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 17:43:37 ID:HMY4bnVu0
おれはこれから辞めると言うつもり
すんなりいけばいいのだが
辞める奴は皆とても大変な思いをしているのを
考えると・・・
すんなりいけばいいのだが
辞める奴は皆とても大変な思いをしているのを
考えると・・・
232 ：２００８年３月退職の予定：2007/11/12(月) 18:03:14 ID:AaHTWB7H0
233 ：２００８年３月退職の予定：2007/11/12(月) 18:06:58 ID:AaHTWB7H0
>>227
退職の手続きの関係で２か月後でよろしいでしょうか？
とか言って、実際には１ヶ月後退職して、１か月はまったり休養をとっては？
自分はそうしようかどうか検討中。
せっかく失業保険もらえるので、待機期間（約４か月）と失業給付期間（９０日）の７か月間フルに休養とろうかとも考えてる。
退職の手続きの関係で２か月後でよろしいでしょうか？
とか言って、実際には１ヶ月後退職して、１か月はまったり休養をとっては？
自分はそうしようかどうか検討中。
せっかく失業保険もらえるので、待機期間（約４か月）と失業給付期間（９０日）の７か月間フルに休養とろうかとも考えてる。
234 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 18:09:30 ID:s7thRL0fO
>228おめ！
>229がんがれ～
>231気持ちは分かる
おでは明日がラスト。そして今日これから面接
>229がんがれ～
>231気持ちは分かる
おでは明日がラスト。そして今日これから面接
235 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 18:44:48 ID:MCsd84F+0
昨日辞表が受理されて、届けには今月いっぱいと書いたが
できれば〆日の15日までにしたい。 こういうことは基本的には無理？
会社はそれほど大きくなく引継ぎも特に無いんだが・・・
できれば〆日の15日までにしたい。 こういうことは基本的には無理？
会社はそれほど大きくなく引継ぎも特に無いんだが・・・
236 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 19:28:13 ID:grGqhdUaO
237 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 19:31:01 ID:35i8AD030
はー。
DQN会社じゃないと思いたかったんだけど、無理でした。
有給消化を希望したら、非常識な人間扱いされた。
糞会社だよまじで。
DQN会社じゃないと思いたかったんだけど、無理でした。
有給消化を希望したら、非常識な人間扱いされた。
糞会社だよまじで。
238 ：２００８年３月退職の予定：2007/11/12(月) 19:54:03 ID:AaHTWB7H0
>>236
どうもです。
３８歳、独身です。
たしかに７か月の休養は長すぎるかもしれませんね。
おそらく２，３か月休養とって転職、再就職手当をもらう流れになると思います。
働くことを主体とした人生より人生を楽しむための人生にしたいというのが私の信条でして。
ビルメンスレにも書きましたがビルメン歴１９年、転職歴１回、
資格は電験３種、エネルギー管理士、環境計量士、
（高所作業講習、英検３級、アマチュア無線などもｗ）
こんな私ですがどうぞよろしこ。
どうもです。
３８歳、独身です。
たしかに７か月の休養は長すぎるかもしれませんね。
おそらく２，３か月休養とって転職、再就職手当をもらう流れになると思います。
働くことを主体とした人生より人生を楽しむための人生にしたいというのが私の信条でして。
ビルメンスレにも書きましたがビルメン歴１９年、転職歴１回、
資格は電験３種、エネルギー管理士、環境計量士、
（高所作業講習、英検３級、アマチュア無線などもｗ）
こんな私ですがどうぞよろしこ。
239 ：２００８年３月退職の予定：2007/11/12(月) 19:54:58 ID:AaHTWB7H0
あと、２種電気工事士。
240 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 19:58:42 ID:HMY4bnVu0
>>237
非常識な人間扱いされた、って言う表現とても理解できます
有給取得でアホ扱いされた他、病欠のあとは必ず茶菓子を持って
回らなければならないとか、最初のうちは変な新興宗教にも入って
しまった様な気分でした
もちろん辞めていく人間も多いのですが
かなり強引な辞め方意外に辞める方法がなさそうな状況です
非常識な人間扱いされた、って言う表現とても理解できます
有給取得でアホ扱いされた他、病欠のあとは必ず茶菓子を持って
回らなければならないとか、最初のうちは変な新興宗教にも入って
しまった様な気分でした
もちろん辞めていく人間も多いのですが
かなり強引な辞め方意外に辞める方法がなさそうな状況です
241 ：２００８年３月退職の予定：2007/11/12(月) 20:08:45 ID:AaHTWB7H0
有給取得は退職者の権利ですから（労働基準法３９で定められている）、
会社からダメと言われたら労働基準監督署に連絡してみたらいいですよ。
もし会社が有給取得を許さないようでしたら、
労基に言う、言ってみてください。会社の対応は一変すると思います。
いかなる会社的理由（職場の上司から仕事があるから有給は無理とか言われても）があっても
法律で定められた権利ですので退職者最優先で無条件で有給取得できますので頑張ってください。
会社からダメと言われたら労働基準監督署に連絡してみたらいいですよ。
もし会社が有給取得を許さないようでしたら、
労基に言う、言ってみてください。会社の対応は一変すると思います。
いかなる会社的理由（職場の上司から仕事があるから有給は無理とか言われても）があっても
法律で定められた権利ですので退職者最優先で無条件で有給取得できますので頑張ってください。
242 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 20:52:54 ID:532VTeEE0
少しスレ違いかもしれませんが、どうか質問させてください。
うつで労務不能になって２ヶ月休職したうえで退職することになってしまったのですが
退職時に立替金を払うように提示されました。
休職中の１ヶ月だけ他の月の控除とくらべて９万ほども多い額になっていました。
その間に心療内科にはかかっていましたが、休職中は保険は効かないのでしょうか。
１０万を軽くこえていてかなり焦っています。
243 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 20:55:01 ID:I+l/cypf0
新興宗教がかった会社は多いと思うよ。
今まで３社経験してきたけど新卒で入った1社目以外は
似たようなものだ。ワンマン社長のもと、人通りの多い
街角で社員全員で朝の朝礼があったりとまともじゃない
今の会社から早く抜け出したい。
今まで３社経験してきたけど新卒で入った1社目以外は
似たようなものだ。ワンマン社長のもと、人通りの多い
街角で社員全員で朝の朝礼があったりとまともじゃない
今の会社から早く抜け出したい。
244 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 21:12:41 ID:0Fj6CooR0
245 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 22:01:54 ID:35i8AD030
>>240
大変ですね・・。
私は今月末までなので、あとちょっとと思い耐えますが
体が第一ですよ(´･ω･｀)
>>241
「お前有給取りたいのか！？」って何度も威圧的に聞かれて
業務に差し支えがないように全うできることを誓わされ
仕方がないから有給を 取 ら せ て や るという
激しく上から目線で有給消化できることになりました。
暗にサービス残業しろとまで言ってきたし。
もう行きたくないよ・・。
大変ですね・・。
私は今月末までなので、あとちょっとと思い耐えますが
体が第一ですよ(´･ω･｀)
>>241
「お前有給取りたいのか！？」って何度も威圧的に聞かれて
業務に差し支えがないように全うできることを誓わされ
仕方がないから有給を 取 ら せ て や るという
激しく上から目線で有給消化できることになりました。
暗にサービス残業しろとまで言ってきたし。
もう行きたくないよ・・。
246 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 22:09:57 ID:sRpgZ3Xk0
【労働基準法３９条】
年次有給休暇は雇い入れの日から起算して、6カ月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上
出勤した労働者に対して最低10日を与えなければなりません。
いわゆるパートタイマーについても、原則として同様に扱うことが必要です。
◆年次有給休暇の取得時季
年次有給休暇の取得時季については、労働者に時季指定権があります。
なお、指定時季が事業の正常な運営の妨げになるような場合には、会社に休暇
時季の変更権が認められています(会社の時季変更権が認められるのは、年度末
の業務繁忙期に請求があったような場合や、同じ時期に請求が集中したような
場合などに限られます)。
尚、社員が退職時に未消化有給休暇を消化する場合は会社の時季変更権は認めら
れません
年次有給休暇は雇い入れの日から起算して、6カ月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上
出勤した労働者に対して最低10日を与えなければなりません。
いわゆるパートタイマーについても、原則として同様に扱うことが必要です。
◆年次有給休暇の取得時季
年次有給休暇の取得時季については、労働者に時季指定権があります。
なお、指定時季が事業の正常な運営の妨げになるような場合には、会社に休暇
時季の変更権が認められています(会社の時季変更権が認められるのは、年度末
の業務繁忙期に請求があったような場合や、同じ時期に請求が集中したような
場合などに限られます)。
尚、社員が退職時に未消化有給休暇を消化する場合は会社の時季変更権は認めら
れません
247 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 22:39:58 ID:E+ERLB6f0
248 ：２００８年３月退職の予定：2007/11/12(月) 23:31:13 ID:AaHTWB7H0
249 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 23:50:07 ID:YDn1Iz6P0
ボーナス貰ってから辞めたいが
うちの会社、ボーナスはその後も継続して働く意思のある人にだけ支給とされていて
ボーナス貰ってから3ヶ月以内に退職する場合、返却しないとならない…
そんなのってある？ひどくない？
ボーナスの月まで働いたご褒美じゃないのかよ…orz
うちの会社、ボーナスはその後も継続して働く意思のある人にだけ支給とされていて
ボーナス貰ってから3ヶ月以内に退職する場合、返却しないとならない…
そんなのってある？ひどくない？
ボーナスの月まで働いたご褒美じゃないのかよ…orz
250 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 02:11:52 ID:Q6SyXWIs0
みなさんにお聞きしたいのですが、今某アパレル会社に販売員として入社。
現在契約社員です。入社して２週間。
面接の時にはっきりと、押せ押せの接客、何が何でも売るという無理な接客だけは
したくないと言いました。そうしたらそのような事はしませんが、個人の目標、つまりノルマはあると言われました。
買いたくもないものをお客様に買わせてもしょうがないですもんね。と面接官がいいましたが、実際に入社すると
今日のあなたは、これだけ売ってください。今客来たから、行って。どうしてもっと押して客に買わせないの？
とかなり強引に売ろうという観念です。
自分は無理に薦めたり、強引な接客はしたくないの辞めたいと思います。時間も残業があるとは聞いていましたが
平均毎日３時間。遅番だと帰るのが１１時すぎです。
長くなってしまいましたが、辞めるにあたり誓約書を書かされました。
迷惑を会社にかけた場合責任を負う。社会人としてあるまじき行為をした時、責任を負おう等のものです。
自分は会社に退職願を郵送で送って、そのままお店には行かないと考えています。
バックレのような感じですが、この場合も何か責任を負うのですか？
長くなってしまい申し訳ありませんが、知っている方教えてください。
お願いします。
現在契約社員です。入社して２週間。
面接の時にはっきりと、押せ押せの接客、何が何でも売るという無理な接客だけは
したくないと言いました。そうしたらそのような事はしませんが、個人の目標、つまりノルマはあると言われました。
買いたくもないものをお客様に買わせてもしょうがないですもんね。と面接官がいいましたが、実際に入社すると
今日のあなたは、これだけ売ってください。今客来たから、行って。どうしてもっと押して客に買わせないの？
とかなり強引に売ろうという観念です。
自分は無理に薦めたり、強引な接客はしたくないの辞めたいと思います。時間も残業があるとは聞いていましたが
平均毎日３時間。遅番だと帰るのが１１時すぎです。
長くなってしまいましたが、辞めるにあたり誓約書を書かされました。
迷惑を会社にかけた場合責任を負う。社会人としてあるまじき行為をした時、責任を負おう等のものです。
自分は会社に退職願を郵送で送って、そのままお店には行かないと考えています。
バックレのような感じですが、この場合も何か責任を負うのですか？
長くなってしまい申し訳ありませんが、知っている方教えてください。
お願いします。
251 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 06:50:29 ID:axVmh2iXO
退職まであと四ヶ月半‥
退職届はあっさりパスしたけど、残りが長いお‥
退職届はあっさりパスしたけど、残りが長いお‥
252 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 08:16:44 ID:SmAkYlRf0
年末でやめるんだけど12月31日付けと30日付けとどっちがいいんだろ
税金関係とか変わるんですよね
税金関係とか変わるんですよね
253 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 09:41:37 ID:rj7kt7RE0
>>252
絶対に31日推奨。税金つーか、年金に影響ある。
脱退は退職の翌日になるから、31日のたった１日のために
国民年金１ヵ月分納めないと、年金の空白期間が出来ちゃうよ。
退社は月末。これ基本。
月途中退社の方が年金の会社負担分が浮くから、
会社は途中で退社して欲しがるけど、屈してはいけない。
絶対に31日推奨。税金つーか、年金に影響ある。
脱退は退職の翌日になるから、31日のたった１日のために
国民年金１ヵ月分納めないと、年金の空白期間が出来ちゃうよ。
退社は月末。これ基本。
月途中退社の方が年金の会社負担分が浮くから、
会社は途中で退社して欲しがるけど、屈してはいけない。
255 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 16:09:29 ID:nb8UHxfVO
ほぼ同期の人とは、お互い辞める話をしてて、
俺のほうが先に辞めるはずだったけど、その人が昨日、先に退職届けを提出！
変な展開だ･･･
俺のほうが先に辞めるはずだったけど、その人が昨日、先に退職届けを提出！
変な展開だ･･･
256 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 16:34:43 ID:4qLnv/vo0
引継ぎ計画書提出と共に退職希望日(来年1月いっぱい)を言ったが渋られた。
8月から言ってるのに…2ヶ月ぐらい放置しててようやく会社側がアクションを起こしたくせに…渋る資格なし。
先日1次面接を受けた企業(来週2次面接)には2月から出社できると言っているので、まだ決まってないけど1月退職は譲れない。
そこが落ちたらもう1ヶ月ぐらいいてもいいかなｗ結構キツキツの引継ぎ計画だしｗ
1月31日退職の場合はあと55日、2月29日退職の場合はあと75日。
有休があと14.5日残ってる。
俺の退職を知ってる人間(直属上司と一部の上層部)との間でイヤな空気が流れてきているが、退職までやり通すぜ！
8月から言ってるのに…2ヶ月ぐらい放置しててようやく会社側がアクションを起こしたくせに…渋る資格なし。
先日1次面接を受けた企業(来週2次面接)には2月から出社できると言っているので、まだ決まってないけど1月退職は譲れない。
そこが落ちたらもう1ヶ月ぐらいいてもいいかなｗ結構キツキツの引継ぎ計画だしｗ
1月31日退職の場合はあと55日、2月29日退職の場合はあと75日。
有休があと14.5日残ってる。
俺の退職を知ってる人間(直属上司と一部の上層部)との間でイヤな空気が流れてきているが、退職までやり通すぜ！
257 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 16:36:29 ID:UKG1gulpO
年内に辞めたいけど、なかなか内定もらえない！
ていうか休み取りづらくて面接になかなか行けない。島根から関東とか１日は休まないとならん。
なんか休む理由がないものか？！
いっそのこと辞意表明して有休取りまくるか
ていうか休み取りづらくて面接になかなか行けない。島根から関東とか１日は休まないとならん。
なんか休む理由がないものか？！
いっそのこと辞意表明して有休取りまくるか
258 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 16:39:18 ID:5XXW36oH0
取りまくれ
259 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 16:47:51 ID:4qLnv/vo0
>>257
俺は辞意表明する前から活動はしていたが、辞意表明してからは月2～3回のペースで有休取って活動している。
「私用の為」で有休が取れる会社だからまだ助かってるｗ
島根かぁ…いいところだね。よく国道９号使って車で行ってた。
また車で宍道湖周ってみたいな。玉湯に入りたいし足湯も浸かりたいな。大山登りたいな（鳥取だけどｗ）。
でも島根から関東って…なかなか厳しいですな。金も掛かるし。
とにかく頑張ろうぜ！
俺は辞意表明する前から活動はしていたが、辞意表明してからは月2～3回のペースで有休取って活動している。
「私用の為」で有休が取れる会社だからまだ助かってるｗ
島根かぁ…いいところだね。よく国道９号使って車で行ってた。
また車で宍道湖周ってみたいな。玉湯に入りたいし足湯も浸かりたいな。大山登りたいな（鳥取だけどｗ）。
でも島根から関東って…なかなか厳しいですな。金も掛かるし。
とにかく頑張ろうぜ！
260 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 17:09:43 ID:h4puSBii0
労働者として当然の権利を「言いにくいから」遂行できない奴がここで何言ってもねえｗ
261 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 17:30:07 ID:WdEkdH8+0
うちの会社は「体調不良」か「家事都合」の
どちらかのみの理由で有給を取るという暗黙のルールがあります。
どちらかのみの理由で有給を取るという暗黙のルールがあります。
262 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 19:00:00 ID:BM6IiZnA0
【労働基準法３９条】
年次有給休暇は雇い入れの日から起算して、6カ月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上
出勤した労働者に対して最低10日を与えなければなりません。
いわゆるパートタイマーについても、原則として同様に扱うことが必要です。
◆年次有給休暇の取得時季
年次有給休暇の取得時季については、労働者に時季指定権があります。
なお、指定時季が事業の正常な運営の妨げになるような場合には、会社に休暇
時季の変更権が認められています(会社の時季変更権が認められるのは、年度末
の業務繁忙期に請求があったような場合や、同じ時期に請求が集中したような
場合などに限られます)。
尚、社員が退職時に未消化有給休暇を消化する場合は会社の時季変更権は認めら
れません
年次有給休暇は雇い入れの日から起算して、6カ月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上
出勤した労働者に対して最低10日を与えなければなりません。
いわゆるパートタイマーについても、原則として同様に扱うことが必要です。
◆年次有給休暇の取得時季
年次有給休暇の取得時季については、労働者に時季指定権があります。
なお、指定時季が事業の正常な運営の妨げになるような場合には、会社に休暇
時季の変更権が認められています(会社の時季変更権が認められるのは、年度末
の業務繁忙期に請求があったような場合や、同じ時期に請求が集中したような
場合などに限られます)。
尚、社員が退職時に未消化有給休暇を消化する場合は会社の時季変更権は認めら
れません
263 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 19:05:36 ID:hv9AYhAj0
年内で会社倒産するんだけど、有給全部使った方がいいかな？２０日くらい。
他の社員は普通に出社するみたいなんだけど。
他の社員は普通に出社するみたいなんだけど。
264 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 19:14:47 ID:BM6IiZnA0
265 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 19:49:04 ID:nb8UHxfVO
>>255だが、会社に戻ると新たな辞める同僚のエリアの引継ぎ会議があった。
俺に回されそうになり、後ろめたい気持ちもあったし、
退職を考えてます宣言。
今年いっぱいの予定だけど、初でラストのボーナスでるか？
俺に回されそうになり、後ろめたい気持ちもあったし、
退職を考えてます宣言。
今年いっぱいの予定だけど、初でラストのボーナスでるか？
266 ：255：2007/11/13(火) 19:49:50 ID:nb8UHxfVO
新たなはいらんかったね
267 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 19:53:41 ID:/itwZKtOO
退職届に今月末までと記入して会社に退職届を出しました。が少し不安な点があるとすれば今月末に会社からもう１カ月頑張ってくれないか？って言われたらと思うと不安です。考えすぎですか？
268 ：２００８年３月退職の予定：2007/11/13(火) 19:54:00 ID:zF225+rY0
>>266
退職の意思はどのくらい前に伝えました？
退職の意思はどのくらい前に伝えました？
269 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 19:54:50 ID:BM6IiZnA0
270 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 19:55:55 ID:jMzxEHx40
辞意と退職日関連のスレのようなので
ちょいと聞いてくれ。板違いだったらスマン。
この前（1週間程前かな？)友人から聞いたちょっとびっくりな話だ。
そいつ友人Ａは月の初めに直属上司に直接辞意を表明したらしい。
ちなみにそいつはよく言われる多重派遣(中小IT企業)ってやつらしい。
[友人Aの会社]→[会社1]→[会社2]→[作業現場の会社]
一応"会社2"の社員として作業現場の会社で働いている。
辞意は表明したが会社からは音沙汰ナシ。辞意を表明した時の
退職日付が迫っていたので、現場作業の引継ぎをしますと自社に
連絡したら、直属上司の上の人間から友人Aの事を
無能だのなんだの非常識だの何勝手な事しようとしてるんだ
とボロクソに言った上に
「ふざけんな！賠償金請求するぞ！実家まで行くからな！」
「今月の給料はストップする！」
とか言われたらしい。
聞いてた私はまさに( ﾟДﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
正直私はどうやって助けてやれるのか解らない・・・orz
どうやったら友人の助けになれるだろうか；
やはり労働基準監督署とかに強く行く事を勧めるべきだろうか；；
ちょいと聞いてくれ。板違いだったらスマン。
この前（1週間程前かな？)友人から聞いたちょっとびっくりな話だ。
そいつ友人Ａは月の初めに直属上司に直接辞意を表明したらしい。
ちなみにそいつはよく言われる多重派遣(中小IT企業)ってやつらしい。
[友人Aの会社]→[会社1]→[会社2]→[作業現場の会社]
一応"会社2"の社員として作業現場の会社で働いている。
辞意は表明したが会社からは音沙汰ナシ。辞意を表明した時の
退職日付が迫っていたので、現場作業の引継ぎをしますと自社に
連絡したら、直属上司の上の人間から友人Aの事を
無能だのなんだの非常識だの何勝手な事しようとしてるんだ
とボロクソに言った上に
「ふざけんな！賠償金請求するぞ！実家まで行くからな！」
「今月の給料はストップする！」
とか言われたらしい。
聞いてた私はまさに( ﾟДﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
正直私はどうやって助けてやれるのか解らない・・・orz
どうやったら友人の助けになれるだろうか；
やはり労働基準監督署とかに強く行く事を勧めるべきだろうか；；
271 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 19:58:15 ID:BM6IiZnA0
労働基準監督署とかに強く行く事を勧めるべき
272 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 20:08:06 ID:jMzxEHx40
273 ：255：2007/11/13(火) 20:14:45 ID:nb8UHxfVO
274 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 21:51:55 ID:3zhv7ZIgO
内定もらってほっとしたところだったのに引き止め工作の嵐が・・・
どんだけ説得されても変わらんというのに
めんどい(´･ω･`)
どんだけ説得されても変わらんというのに
めんどい(´･ω･`)
275 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 21:55:38 ID:9s5a3titO
在職中に転職活動してて先週内定もらいました
内定先はできれば年内にということで話が進んでおります
伸ばし伸ばしにして内定取り消しはくらいたくありませんので
今週中には退職の意志を伝えようと思っております
ボーナスをもらえなくてもやむなし、有給ももらえなくてもやむなしと思っております
しかし、12月は繁忙期で、サビ残、休日出勤（サービス）奨励の会社ですから、
強硬な引き止めもしくは退職の意志をスルーされる雰囲気がありありです
退職日は1カ月（就業規則）にのっとって行うつもりですが
最初は退職願を提出したほうがよろしいでしょうか？いきなり届だとこじれてしまいますかね
内定先はできれば年内にということで話が進んでおります
伸ばし伸ばしにして内定取り消しはくらいたくありませんので
今週中には退職の意志を伝えようと思っております
ボーナスをもらえなくてもやむなし、有給ももらえなくてもやむなしと思っております
しかし、12月は繁忙期で、サビ残、休日出勤（サービス）奨励の会社ですから、
強硬な引き止めもしくは退職の意志をスルーされる雰囲気がありありです
退職日は1カ月（就業規則）にのっとって行うつもりですが
最初は退職願を提出したほうがよろしいでしょうか？いきなり届だとこじれてしまいますかね
276 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 22:15:16 ID:zOsI/0p9O
今日人生初の退職届けの紙もらってきた。
母さんごめん…。
母さんごめん…。
277 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 22:27:49 ID:VOXWsFDa0
賞与について質問させてください。
12月末まで勤務し、1月は有給を消化して1月31日付で退職する旨を
会社に伝えました。この件については、まだ何も返事はありません。
私の勤務する会社は田舎の中小なので、社長独裁企業です。
なので、「辞める奴にボーナスなんか出さん！」と言われる可能性
が大きいのです。実際、過去にも賞与を貰わずに辞めた人もいるそうです。
これに対抗する方法はありますでしょうか？
12月末まで勤務し、1月は有給を消化して1月31日付で退職する旨を
会社に伝えました。この件については、まだ何も返事はありません。
私の勤務する会社は田舎の中小なので、社長独裁企業です。
なので、「辞める奴にボーナスなんか出さん！」と言われる可能性
が大きいのです。実際、過去にも賞与を貰わずに辞めた人もいるそうです。
これに対抗する方法はありますでしょうか？
278 ：２００８年３月退職の予定：2007/11/13(火) 22:29:21 ID:zF225+rY0
279 ：２００８年３月退職の予定：2007/11/13(火) 22:31:40 ID:zF225+rY0
280 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 23:05:48 ID:7CpO+NLV0
ああ、さっさと辞めたい。
281 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 23:17:50 ID:lJlWpUMN0
モチベーションガタ落ち・・・
10分でできてた仕事が１時間かかってしまう・・・
10分でできてた仕事が１時間かかってしまう・・・
282 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 23:47:14 ID:ZMWl4/Qf0
辞意表明、退職届出してきた。
決してDQNな会社じゃ無いんだが、結構大変だわ。
決してDQNな会社じゃ無いんだが、結構大変だわ。
283 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 00:01:49 ID:YeZWAudv0
皆、退職理由ってなんて言ったの？
284 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 00:11:21 ID:lM3BhIdU0
>>283
社食が口に合わないから
社食が口に合わないから
285 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 00:22:34 ID:tgIM0i1Z0
・異動後の部の雰囲気・業務内容が全く合わない
・体を壊した
そら自分の体重と同じかそれ以上の機械を毎日何十台も運べ
なんていわれたら体壊さんほうがおかしい。
実際7月以降で8Kgも減った（58→50）
・体を壊した
そら自分の体重と同じかそれ以上の機械を毎日何十台も運べ
なんていわれたら体壊さんほうがおかしい。
実際7月以降で8Kgも減った（58→50）
286 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 07:18:57 ID:B4wDmlgzO
>>276
なんか気持ちがわかるよ
なんか気持ちがわかるよ
287 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 07:28:04 ID:B4wDmlgzO
288 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 07:58:11 ID:YeZWAudv0
289 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 08:35:41 ID:PBqV+IV5O
ちょっと聞いてください
今の会社に入ってから体調が悪くうつ病気味になっちゃってさ
夏ぐらいから退職を考えていたが仕事も多く辞められなかった
上長に相談してももう少しがんばってみろといわれ続け
気付けば本格的なうつ病になっていた
それで11月の頭に診断書を持って12月末で辞めたいと伝えた
そしたらさ、会社が最大限に俺のことを考えてくれて
会社にくるのは11月15日まで、給料は12月分とボーナスも支払うことにしてくれた
かなり急な話でびっくりしたけどありがたく受け入れることにしたよ
まぁ病気持ちの社員がいて周りのテンションさげてたかもしれないからちょうどよかったのかな
一番の不安は年明けから収入が無いことと体調が復活するかわからないこと
がんばるしかないね
ちょっと休んだら転職活動するよ
皆さんも頑張ってください
今の会社に入ってから体調が悪くうつ病気味になっちゃってさ
夏ぐらいから退職を考えていたが仕事も多く辞められなかった
上長に相談してももう少しがんばってみろといわれ続け
気付けば本格的なうつ病になっていた
それで11月の頭に診断書を持って12月末で辞めたいと伝えた
そしたらさ、会社が最大限に俺のことを考えてくれて
会社にくるのは11月15日まで、給料は12月分とボーナスも支払うことにしてくれた
かなり急な話でびっくりしたけどありがたく受け入れることにしたよ
まぁ病気持ちの社員がいて周りのテンションさげてたかもしれないからちょうどよかったのかな
一番の不安は年明けから収入が無いことと体調が復活するかわからないこと
がんばるしかないね
ちょっと休んだら転職活動するよ
皆さんも頑張ってください
290 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 08:53:16 ID:x9N5M5NFO
自分もうつになり胃や腸がおかしく辞める予定です
すんなり辞めさせてくれるとは思わないのですがもう無理なので辞めるのを頑張ります
すんなり辞めさせてくれるとは思わないのですがもう無理なので辞めるのを頑張ります
291 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 09:54:42 ID:ylh9h3Jl0
>>289
うつ病等に関する意識が低い会社は多いね。
っていうか意識を持ってる会社はかなり少数なのかもしれない。
ところで俺は療養中にも関わらず1月から新しい会社に行くんだけど、
>一番の不安は年明けから収入が無いことと体調が復活するかわからないこと
これはやっぱり不安だよね。
それでも転職を選んだ理由は、大量に薬は飲んでるけど体調が上向いていることと、
うつでの休職明けに開発から事務に移るか？と聞かれて「体調回復まで」と
受け取ってそれを選んだら開発に戻れるのは1年先か3年先かわからない、と言われたから。
>>289は病院には行ってるのかな？
体質にもよるけど、俺の場合は病院で薬もらって飲んだら
「世の中こんなに明るかったのか！」と思うほど元気になったよ。
ただ、その後はやっぱり波があって、特に睡眠障害(早朝覚醒、朝早く目が覚める)は
今でも引きずってる。
うつ治療には薬と休養が一番なので、会社を辞めたらしばらくは休養して、
それから就職活動始めたほうがいいかもね。
ちなみに俺は半年と3ヶ月の2度休職したよ。
やっぱり休むほど体調は回復していくみたいだ。
失業保険が出るまでの3ヶ月は何とかしのいで、その後3ヶ月失業保険もらいながら
求職活動すればいいんじゃないかな。
3ヶ月のブランクに関しては適当に理由を付けて。
うつ病等に関する意識が低い会社は多いね。
っていうか意識を持ってる会社はかなり少数なのかもしれない。
ところで俺は療養中にも関わらず1月から新しい会社に行くんだけど、
>一番の不安は年明けから収入が無いことと体調が復活するかわからないこと
これはやっぱり不安だよね。
それでも転職を選んだ理由は、大量に薬は飲んでるけど体調が上向いていることと、
うつでの休職明けに開発から事務に移るか？と聞かれて「体調回復まで」と
受け取ってそれを選んだら開発に戻れるのは1年先か3年先かわからない、と言われたから。
>>289は病院には行ってるのかな？
体質にもよるけど、俺の場合は病院で薬もらって飲んだら
「世の中こんなに明るかったのか！」と思うほど元気になったよ。
ただ、その後はやっぱり波があって、特に睡眠障害(早朝覚醒、朝早く目が覚める)は
今でも引きずってる。
うつ治療には薬と休養が一番なので、会社を辞めたらしばらくは休養して、
それから就職活動始めたほうがいいかもね。
ちなみに俺は半年と3ヶ月の2度休職したよ。
やっぱり休むほど体調は回復していくみたいだ。
失業保険が出るまでの3ヶ月は何とかしのいで、その後3ヶ月失業保険もらいながら
求職活動すればいいんじゃないかな。
3ヶ月のブランクに関しては適当に理由を付けて。
292 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 11:56:25 ID:ska6lOTOO
>>255＆>>265ですが、
昨日、会議中に退職するつもりと言って(いつ付けとは言ってない)、
今朝、うちは２０日締めだから２０付けで辞めてもらうので、
引継ぎしておくようにと言われた。
俺は来月退職届け出して、年末で辞める計画だったから焦っている。
突然言われるのは法律的にどうだろう
昨日、会議中に退職するつもりと言って(いつ付けとは言ってない)、
今朝、うちは２０日締めだから２０付けで辞めてもらうので、
引継ぎしておくようにと言われた。
俺は来月退職届け出して、年末で辞める計画だったから焦っている。
突然言われるのは法律的にどうだろう
293 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 11:56:47 ID:YT9tX7GZ0
>>291
ID違うけど>>289です
そうだね、なかなか理解してくれないところは多いよね
俺の場合は最初は理解するのが難しかったみたいだけど
最後は上長や社長までもがうつ病を勉強してくれたみたい
感謝しなきゃいけないと思ってる。
おかげで急だけど円満に辞めることができたよ
ボーナスももらえるから今後の生活もなんとかなりそうだしね
病院には行っています
薬も４種類かな、もらって飲んでる
医者が言うには今が一番辛い時期だから休めば良くなると
俺も早期覚醒があってなかなか辛いんだけど
まあゆっくり治します
>>291さんが言うように来年の4月を目安に転職活動しようかな
病気になったのは事実だしちゃんと体調が回復してからがいいよね
アドバイスありがとう
ID違うけど>>289です
そうだね、なかなか理解してくれないところは多いよね
俺の場合は最初は理解するのが難しかったみたいだけど
最後は上長や社長までもがうつ病を勉強してくれたみたい
感謝しなきゃいけないと思ってる。
おかげで急だけど円満に辞めることができたよ
ボーナスももらえるから今後の生活もなんとかなりそうだしね
病院には行っています
薬も４種類かな、もらって飲んでる
医者が言うには今が一番辛い時期だから休めば良くなると
俺も早期覚醒があってなかなか辛いんだけど
まあゆっくり治します
>>291さんが言うように来年の4月を目安に転職活動しようかな
病気になったのは事実だしちゃんと体調が回復してからがいいよね
アドバイスありがとう
294 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 12:46:59 ID:x9N5M5NFO
辞意を表明したが受理されなかった
他の業種でやっていきたい今の仕事は自分には合ってないと言ったんだが
なにをどこでどんなことをしたいのか明確に言えと言われ
この仕事はどんな風に合ってないのかなにがいやなのか、会社のどにを改善すれば居てくれるかと言われて
言葉に詰まってしまい最悪な流れになってきた…
苦しい
他の業種でやっていきたい今の仕事は自分には合ってないと言ったんだが
なにをどこでどんなことをしたいのか明確に言えと言われ
この仕事はどんな風に合ってないのかなにがいやなのか、会社のどにを改善すれば居てくれるかと言われて
言葉に詰まってしまい最悪な流れになってきた…
苦しい
>>293
俺は寝る前に6種類11錠も薬飲んでるよ。昼間は3種類なんだけど。
最近は昼間はまったく鬱症状は出なくなったよ。
鬱を治すには、とにかく「焦らずゆっくり」だね。
俺の場合、休職中に西表島に1週間位一人旅したら、
それまで外出する気にもならなかったのが前向きになれた。
それがなかったらズルズルと沈んだ気分を引きずっていたかもしれない。
会社辞めて一段落したら、ひとまずは金のことは気にせず
思いっきりリフレッシュしてみるのもいいかもよ、というお話でした。
そういう俺は辞意表明予定日まであと3週間…
仕事やる気にならんし、表明後退職までのの1ヶ月
(年明け退職になるので白い目で見られる可能性大)をどう過ごすかも悩みのタネ。
俺は寝る前に6種類11錠も薬飲んでるよ。昼間は3種類なんだけど。
最近は昼間はまったく鬱症状は出なくなったよ。
鬱を治すには、とにかく「焦らずゆっくり」だね。
俺の場合、休職中に西表島に1週間位一人旅したら、
それまで外出する気にもならなかったのが前向きになれた。
それがなかったらズルズルと沈んだ気分を引きずっていたかもしれない。
会社辞めて一段落したら、ひとまずは金のことは気にせず
思いっきりリフレッシュしてみるのもいいかもよ、というお話でした。
そういう俺は辞意表明予定日まであと3週間…
仕事やる気にならんし、表明後退職までのの1ヶ月
(年明け退職になるので白い目で見られる可能性大)をどう過ごすかも悩みのタネ。
296 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 13:20:29 ID:ylh9h3Jl0
ところで、ここで悩んでる人ってどういう業種の人が多いのかな？
やっぱ新興IT零細企業とか？
やっぱ新興IT零細企業とか？
297 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 13:39:09 ID:M+TVK+Yx0
失敗した
今月末で退職するんだけど年末調整もらえなくね？
今月末で退職するんだけど年末調整もらえなくね？
298 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 19:53:46 ID:nXaZ1bj/0
299 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 19:59:20 ID:ylh9h3Jl0
>>298
夢があってイイナ。
夢があってイイナ。
300 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 20:11:40 ID:cpG7lyGy0
301 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 20:26:13 ID:cpG7lyGy0
あっ忘れてた！
タイムカードはないよ！
社労士が自作してる
やっぱり辞めるよ
タイムカードはないよ！
社労士が自作してる
やっぱり辞めるよ
302 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 21:21:31 ID:u0qdr9Je0
みなさんに質問。
引き継ぎ書類作ってたら、先輩に
「就業時間内に作るな」って怒られました(´･ω･｀)
みなさんは残業して作ってますか？
引き継ぎ書類作ってたら、先輩に
「就業時間内に作るな」って怒られました(´･ω･｀)
みなさんは残業して作ってますか？
303 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 21:52:49 ID:YQFb2E2v0
そりゃ、先輩が間違ってるよｗ
304 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 21:53:44 ID:jjNCCfFh0
義理があればという前提の話だけど、
100歩譲って、もし残業代でる会社なら、
残業して作ってもいいんじゃないかな？
100歩譲って、もし残業代でる会社なら、
残業して作ってもいいんじゃないかな？
305 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 21:55:14 ID:NcAfbEtt0
「引継ぎ」という仕事を行うための「書類の作成」という仕事
306 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 22:13:12 ID:27hjmxAw0
私も引継ぎ書類、きちんと作っておかねば・・・
経理･財務の仕事してます。辞意は固まっています。
経理が分かってる人を新しく採ってくれればよいが、
おそらくその可能性はないと思う。
きちんと引き継ぐには１年必要かもしれないが、
さすがに神経が続かない。
文書で我慢して欲しい。
経理･財務の仕事してます。辞意は固まっています。
経理が分かってる人を新しく採ってくれればよいが、
おそらくその可能性はないと思う。
きちんと引き継ぐには１年必要かもしれないが、
さすがに神経が続かない。
文書で我慢して欲しい。
307 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 22:14:05 ID:4F56ffaW0
>>302
辞める勇気のある貴方を妬んでるんでしょｗ
辞める勇気のある貴方を妬んでるんでしょｗ
308 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 22:16:15 ID:877khP4I0
>>306
まずは辞意を表明してみよう。話はそれからだ。
まずは辞意を表明してみよう。話はそれからだ。
309 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 22:24:13 ID:OWdVXpH70
引継ぎを行う気になれるなら、辞めなくても続けられると俺は思うが
本気で会社に見切りをつけた状態で引継ぎなどとてもやる気にはならないはず
そんなことをやる時間すら辛く、さっさと辞めたい気分であるだろうから
やれる人はまだいろいろな余裕のある証拠と思います
本気で会社に見切りをつけた状態で引継ぎなどとてもやる気にはならないはず
そんなことをやる時間すら辛く、さっさと辞めたい気分であるだろうから
やれる人はまだいろいろな余裕のある証拠と思います
>>308-309
ありがとうです。なんだか涙が出てきますた・・・
さすがに上司には言えず、
おそらく引き継ぐことになるだろう人にも中々言えず
ずっと一人悩んでいました。
くだらん会社だけど、
引き継いでくれる人のためだけにでもまだ頑張ろうとは思っています。
ありがとうです。なんだか涙が出てきますた・・・
さすがに上司には言えず、
おそらく引き継ぐことになるだろう人にも中々言えず
ずっと一人悩んでいました。
くだらん会社だけど、
引き継いでくれる人のためだけにでもまだ頑張ろうとは思っています。
311 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 22:57:47 ID:tvgY6TO90
俺はスキルアップとか給与とか他いくつかの理由で辞めるから
会社が嫌で仕方なくなったわけではないので引継ぎはちゃんとやらなきゃなとは思う。
かなりめんどいけど。
で、明日退職願出します。ちなみに俺も経理です。
会社が嫌で仕方なくなったわけではないので引継ぎはちゃんとやらなきゃなとは思う。
かなりめんどいけど。
で、明日退職願出します。ちなみに俺も経理です。
312 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 23:02:29 ID:YeZWAudv0
ITなんだけど、辞めるの難しいのな
この業界独特の細かい手続きやらが大量
引継ぎなんかも他業種よりも本当に面倒
退職理由なんかもこと細かく聞かれ、言うまで面談は終わらないし
やりたいことがあると言っても、やりたいことがあったのになんでうちの会社に入ったんだ？と始まり収拾がつかない
なにを言っても、あーだのこーだの言い返され話にならない
会社でそういうマニュアルがあるらしく、こと細かく聞いて今後の会社の教訓？にするらしい？
退職を決意するきっかけとか、もうねうんざり
だからIT業界は嫌いなんだ
この業界独特の細かい手続きやらが大量
引継ぎなんかも他業種よりも本当に面倒
退職理由なんかもこと細かく聞かれ、言うまで面談は終わらないし
やりたいことがあると言っても、やりたいことがあったのになんでうちの会社に入ったんだ？と始まり収拾がつかない
なにを言っても、あーだのこーだの言い返され話にならない
会社でそういうマニュアルがあるらしく、こと細かく聞いて今後の会社の教訓？にするらしい？
退職を決意するきっかけとか、もうねうんざり
だからIT業界は嫌いなんだ
313 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 23:34:58 ID:If2iMFsX0
製薬です。
35歳、子供3人居て嫁さんは無し。定年退職しパートしてる親父に、体の弱いお袋。
家のローンはあと15年残ってる。
仕事の方は特殊業務の為、精神的に(体力的にも)辛い、土日でもいつ呼び出されるか
分からないので遠出出来ないし、携帯は肌身離さず持っていなくてはならない。
おまけに2人きりでの仕事なんだけど、人間関係は最悪と、三重苦。
10年近く耐えたが、3年ぐらい前から体調に様々な異変が。先月心療内科に行ったら鬱と言われた・・・
今まで色々異常を訴えてきたんだけど、親や上司には全然分かってもらえなかった。
みっともないけど、心療内科の先生の前でわんわん泣いてしまった。何かやっと分かってくれた人がいたーって、嬉しくて。
というわけで今月始め辞意を伝えた。上司にはもったいないと言われた。
いつも2人きりの同僚には散々嫌味を言われたが、全然気にならなかった。どうせ辞めるし。
俺だって本当は辞めたくなかった。他の人達はいい人ばかりだし、収入の面でも・・
引継ぎだけはキチンとしていってくれという事なので、12月いっぱいは出社しなければ
ならない。ちょっと辛いけど、どうせ辞めるんだからと考えれば何とか我慢できそう。
ただ、まだ本格的に就職活動してないので、年明け凄く不安。少し体休めたいけど、家や家族の事も
有るので難しい。1月末までは有給残全部使うので一応在籍扱いだけど、それまでには何とか決めないとやばい・・・
35歳、子供3人居て嫁さんは無し。定年退職しパートしてる親父に、体の弱いお袋。
家のローンはあと15年残ってる。
仕事の方は特殊業務の為、精神的に(体力的にも)辛い、土日でもいつ呼び出されるか
分からないので遠出出来ないし、携帯は肌身離さず持っていなくてはならない。
おまけに2人きりでの仕事なんだけど、人間関係は最悪と、三重苦。
10年近く耐えたが、3年ぐらい前から体調に様々な異変が。先月心療内科に行ったら鬱と言われた・・・
今まで色々異常を訴えてきたんだけど、親や上司には全然分かってもらえなかった。
みっともないけど、心療内科の先生の前でわんわん泣いてしまった。何かやっと分かってくれた人がいたーって、嬉しくて。
というわけで今月始め辞意を伝えた。上司にはもったいないと言われた。
いつも2人きりの同僚には散々嫌味を言われたが、全然気にならなかった。どうせ辞めるし。
俺だって本当は辞めたくなかった。他の人達はいい人ばかりだし、収入の面でも・・
引継ぎだけはキチンとしていってくれという事なので、12月いっぱいは出社しなければ
ならない。ちょっと辛いけど、どうせ辞めるんだからと考えれば何とか我慢できそう。
ただ、まだ本格的に就職活動してないので、年明け凄く不安。少し体休めたいけど、家や家族の事も
有るので難しい。1月末までは有給残全部使うので一応在籍扱いだけど、それまでには何とか決めないとやばい・・・
314 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 23:43:12 ID:uS9reIpU0
12月末で退職しようと思って、有休全消化すると14日ぐらいになるんですけど
そういう場合でも明記するのは12月末でいいよね？
有休云々は口頭でいいんかな？
まぁ全然言い出せないんだけど…。
そういう場合でも明記するのは12月末でいいよね？
有休云々は口頭でいいんかな？
まぁ全然言い出せないんだけど…。
315 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 23:59:29 ID:4xZZ9YUT0
316 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 00:08:21 ID:VgwQE3m+0
相談に乗ってください。
兄がとある外食チェーンに中途採用されたのですが、
労働条件が凄まじく悪いのです。
１ヶ月間休みなし、労働時間も朝8時～夜は11時過ぎが毎日で、
とうとう、うつ病を発症しかけているようです。
退職の一ヶ月前までに退職の意思表示とかは
真っ当な会社だけにあるルールだと思うのですが、
この場合はどうなるのでしょうか。
「辞めます。」とだけ言って、
さっさと帰郷の準備に入って問題ないのでしょうか。
兄がとある外食チェーンに中途採用されたのですが、
労働条件が凄まじく悪いのです。
１ヶ月間休みなし、労働時間も朝8時～夜は11時過ぎが毎日で、
とうとう、うつ病を発症しかけているようです。
退職の一ヶ月前までに退職の意思表示とかは
真っ当な会社だけにあるルールだと思うのですが、
この場合はどうなるのでしょうか。
「辞めます。」とだけ言って、
さっさと帰郷の準備に入って問題ないのでしょうか。
317 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 00:10:46 ID:NPsaUT3T0
うつを回避するにはバックレるしかないでしょう。
318 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 00:14:22 ID:NPsaUT3T0
ところで有給消化中に賞与支給日がきたら、賞与ってもらえるのかな？
319 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 00:37:17 ID:B/+fMZjt0
まともな会社なら貰える
320 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 07:20:41 ID:RptVK7JLO
>>315
やっぱり左遷された時って辞めどきなんだよね
やっぱり左遷された時って辞めどきなんだよね
321 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 07:26:43 ID:jSUdDdS0O
>>316
外食チェーンはそういう環境が多くて、裁判沙汰になることが多いみたい
調理とは言えない簡単な作業で作るとこが多いから、
料理好きなだけでは、現実とのギャップがありすぎるて厳しいでしょう
親しい人が多くて楽しくないと無理かも
外食チェーンはそういう環境が多くて、裁判沙汰になることが多いみたい
調理とは言えない簡単な作業で作るとこが多いから、
料理好きなだけでは、現実とのギャップがありすぎるて厳しいでしょう
親しい人が多くて楽しくないと無理かも
322 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 07:31:10 ID:3DnTdDQwO
経理って辛いんですか？経理になりたいと思ってるんですが
323 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 08:29:31 ID:jSUdDdS0O
それはさすがに会社によるだろ
324 ：295：2007/11/15(木) 10:03:00 ID:FdFAVjKC0
>>313
NHKとかでこんだけ鬱の番組とかやってるのに、理解のない人や会社は多いよね。
まずは家族が理解してくれないと一番辛い。
でも、絆のある家族なら、最初は受け入れてくれなくてもそのうちわかってくれると思うよ。
>今まで色々異常を訴えてきたんだけど、親や上司には全然分かってもらえなかった。
>みっともないけど、心療内科の先生の前でわんわん泣いてしまった。何かやっと分かってくれた人がいたーって、嬉しくて。
この気持ち、わかるなぁ。
でも、そうなる前に、「もしかして鬱？」と思った段階ですぐ病院行った方がいい。
俺は幸い妻が鬱について勉強して理解してくれたから、休職することで回復ができた。
>>313は1月中は給料が入るみたいだから、年末までゆっくり休んだり、
自分が今後何の仕事をしようか、なんて考えてみるのもいいかもね。
ここで前向きになれたら、鬱が治り始めた証拠だよ。
ただ、鬱な気分で就職活動する気にならない、という状態だったら、その間はゆっくりしてた方がいい。
下手に悪化させると一生付きまとう病気になってしまうから…。
貯金もゼロじゃないだろうから、そういう状態なら失業保険をもらってでも休養した方がいいよ。
住宅ローンもあるということなので目先の所得も気になるとは思うけど、
長い目で見たら3ヶ月無収入、失業保険で収入が低下するのなんて小さなこと。
とにかく、前向きな気持ちになれるまではゆっくり焦らずに、ね。
NHKとかでこんだけ鬱の番組とかやってるのに、理解のない人や会社は多いよね。
まずは家族が理解してくれないと一番辛い。
でも、絆のある家族なら、最初は受け入れてくれなくてもそのうちわかってくれると思うよ。
>今まで色々異常を訴えてきたんだけど、親や上司には全然分かってもらえなかった。
>みっともないけど、心療内科の先生の前でわんわん泣いてしまった。何かやっと分かってくれた人がいたーって、嬉しくて。
この気持ち、わかるなぁ。
でも、そうなる前に、「もしかして鬱？」と思った段階ですぐ病院行った方がいい。
俺は幸い妻が鬱について勉強して理解してくれたから、休職することで回復ができた。
>>313は1月中は給料が入るみたいだから、年末までゆっくり休んだり、
自分が今後何の仕事をしようか、なんて考えてみるのもいいかもね。
ここで前向きになれたら、鬱が治り始めた証拠だよ。
ただ、鬱な気分で就職活動する気にならない、という状態だったら、その間はゆっくりしてた方がいい。
下手に悪化させると一生付きまとう病気になってしまうから…。
貯金もゼロじゃないだろうから、そういう状態なら失業保険をもらってでも休養した方がいいよ。
住宅ローンもあるということなので目先の所得も気になるとは思うけど、
長い目で見たら3ヶ月無収入、失業保険で収入が低下するのなんて小さなこと。
とにかく、前向きな気持ちになれるまではゆっくり焦らずに、ね。
325 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 10:16:53 ID:QLfeGoi80
就職決まりました。
11/30で寮を追い出されます。
新しい職場は12/17から。それまでにアパートかマンションを探さないと。
なんか辞めるに当たって保険とかいろいろ書くのがあって困る。まいったなー。
11/30で寮を追い出されます。
新しい職場は12/17から。それまでにアパートかマンションを探さないと。
なんか辞めるに当たって保険とかいろいろ書くのがあって困る。まいったなー。
326 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 14:16:09 ID:bRlIiv6JO
ウィークリーかデイリーマンションのが安上がりっぽいよね
期間が短いとさ
荷物はレンタル倉庫に預けたり
期間が短いとさ
荷物はレンタル倉庫に預けたり
327 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 14:34:18 ID:FdFAVjKC0
328 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 15:06:18 ID:9HPavxD10
329 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 15:08:26 ID:9HPavxD10
>>302
それは先輩がアホ。
「引継ぎ」も退職までの立派な業務なんだから、時間内でやっては駄目！
というのはありえない。
俺なら「じゃあ退職まで引継ぎ終わらなかったら、先輩のせいですよ？」
と言い返してやりたい。
それは先輩がアホ。
「引継ぎ」も退職までの立派な業務なんだから、時間内でやっては駄目！
というのはありえない。
俺なら「じゃあ退職まで引継ぎ終わらなかったら、先輩のせいですよ？」
と言い返してやりたい。
330 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 16:31:05 ID:FdFAVjKC0
>>328
離職→就職の間に収入がなければ確定申告は不要では？
しかし、年をまたいで転職した場合、年末調整分のお金はどこから出るんだろう？
しかも俺、転職後に住居の市町村も変わっちゃうんだけど…。
教えてエロい人！
離職→就職の間に収入がなければ確定申告は不要では？
しかし、年をまたいで転職した場合、年末調整分のお金はどこから出るんだろう？
しかも俺、転職後に住居の市町村も変わっちゃうんだけど…。
教えてエロい人！
331 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 16:31:30 ID:n4hFPTbo0
昨日辞めたいと思った。
今日伝えた。
「会社辞めたいんですが」
「あぁ、そう。じゃあ社会保険証返してね、離職票も発行するから。」
それで今帰ってきた。
あっさり過ぎ、俺はいらない子
今日伝えた。
「会社辞めたいんですが」
「あぁ、そう。じゃあ社会保険証返してね、離職票も発行するから。」
それで今帰ってきた。
あっさり過ぎ、俺はいらない子
332 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 16:37:24 ID:QLfeGoi80
333 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 16:42:31 ID:9HPavxD10
>>330
俺は１１月に転職→２月に再就職経験あるが、退職時に貰った源泉徴収票と
任意継続保険料・国民年金の領収書など必要書類一式を持参して税務署に
確定申告に出向いたよ、３万円程戻ってきた。
無収入の期間あるなら、確定申告したら結構戻ってくるだろうからしたほうが
いいんでない？
俺は１１月に転職→２月に再就職経験あるが、退職時に貰った源泉徴収票と
任意継続保険料・国民年金の領収書など必要書類一式を持参して税務署に
確定申告に出向いたよ、３万円程戻ってきた。
無収入の期間あるなら、確定申告したら結構戻ってくるだろうからしたほうが
いいんでない？
334 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 17:26:58 ID:FdFAVjKC0
>>333
なるほど、そういうこともあるね。サンクス。
なるほど、そういうこともあるね。サンクス。
335 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 19:07:52 ID:NPsaUT3T0
12月に退職予定だが、社長から茄子は出さんと言われた。
そんで今日、労働局に問い合わせたら「もう一度会社と話し合って、
それでもダメなときはもう一度連絡ください」って言われた。
なんか心強いな、労働局。
そんで今日、労働局に問い合わせたら「もう一度会社と話し合って、
それでもダメなときはもう一度連絡ください」って言われた。
なんか心強いな、労働局。
336 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 20:04:57 ID:1i5/ZPGP0
今週で退職ですが、引継ぎ全くできてません。おかげで有給も全部とびました
337 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 20:21:15 ID:5gNupTID0
>>331
理想的な展開だね
理想的な展開だね
338 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 21:04:18 ID:ds5qj0Vb0
今日、5年半ほど勤めて来た会社に辞意を伝えた。
まだ正式に退職が決まったわけじゃないけどほぼ決まったも同然。
これまでにも同じような事が2～3回あったけど踏み止まって来た。だけど今回はもうダメ限界。
やっぱり同じ事が何度も何度も発生するって事は自分がその会社には向いていないって事だと思う。
取り合えず1月末まで勤務を続けるよう命じられた。あと2ヶ月ほど…。
本当に大変なのはこれからだけど辞意を伝えた事で気持ち的には少し楽になったかな。
まだ正式に退職が決まったわけじゃないけどほぼ決まったも同然。
これまでにも同じような事が2～3回あったけど踏み止まって来た。だけど今回はもうダメ限界。
やっぱり同じ事が何度も何度も発生するって事は自分がその会社には向いていないって事だと思う。
取り合えず1月末まで勤務を続けるよう命じられた。あと2ヶ月ほど…。
本当に大変なのはこれからだけど辞意を伝えた事で気持ち的には少し楽になったかな。
339 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 21:26:25 ID:CVV7DZpo0
賞与至急後すぐに辞意を伝えるつもり。
ホントは一刻も早く辞めたい。
ホントは一刻も早く辞めたい。
340 ：302：2007/11/15(木) 21:30:59 ID:k9cmLaMk0
引き継ぎの質問をしたものです。
意外にも、みなさん引き継ぎされないんですね。
私は事務で、担当してた業務の全般を引き継ぎしないといけなくて
あと、上司にも引き継ぎ書類を作らないと有給消化を認めないといわれたので・・。
残業出ます。カットされますけど(´･ω･｀)
やっぱ残業するしかないのかなあ。あーいやだなー。
意外にも、みなさん引き継ぎされないんですね。
私は事務で、担当してた業務の全般を引き継ぎしないといけなくて
あと、上司にも引き継ぎ書類を作らないと有給消化を認めないといわれたので・・。
残業出ます。カットされますけど(´･ω･｀)
やっぱ残業するしかないのかなあ。あーいやだなー。
341 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 21:35:25 ID:KybFGUhW0
>335
どこの労働局ですか？
会社に辞めたいと伝えて、｢ボーナスを貰うまではいたい｣と言ったら｢それは無理｣と言われたので｢じゃあ早く辞めさせて下さい｣と伝えたのに放置され、繁忙期すぎるまで安月給で働かされ、茄子貰えず今月20日辞める事になりました
来年から学校いくために勉強したかったのに会社都合でここまで、11月じゃ無理なんかなー
どこの労働局ですか？
会社に辞めたいと伝えて、｢ボーナスを貰うまではいたい｣と言ったら｢それは無理｣と言われたので｢じゃあ早く辞めさせて下さい｣と伝えたのに放置され、繁忙期すぎるまで安月給で働かされ、茄子貰えず今月20日辞める事になりました
来年から学校いくために勉強したかったのに会社都合でここまで、11月じゃ無理なんかなー
342 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 21:55:32 ID:NPsaUT3T0
>>341
参考になれば。
労働局の人に言われたことは、
①就業規則に賞与支給についての規定があること。（規定があると、給与と同じ扱いになるそうです）
②賞与支給日まで在籍していること。（有給消化中でもよいとのこと）
でした。お互い頑張りましょう。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
参考になれば。
労働局の人に言われたことは、
①就業規則に賞与支給についての規定があること。（規定があると、給与と同じ扱いになるそうです）
②賞与支給日まで在籍していること。（有給消化中でもよいとのこと）
でした。お互い頑張りましょう。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
343 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 22:40:44 ID:46qDpSlR0
来週退職届提出予定。辞意は上司に伝え済み。
12月20日までみっちり有休消化予定。
有休消化中にボーナス支給日がある計算なんだけど、
こんな美味しいマネをして良いのだろうか。
絶対に給料泥棒とか、卑怯者とか言われるな。
でもね、有休とボーナス（2ヶ月）で実質3ヶ月の
給料が出るんだから貰わない手は無いし、
ボーナスは働きに対する対価なんだから、貰って何が悪いんだ！！
と開き直る事にする。
12月20日までみっちり有休消化予定。
有休消化中にボーナス支給日がある計算なんだけど、
こんな美味しいマネをして良いのだろうか。
絶対に給料泥棒とか、卑怯者とか言われるな。
でもね、有休とボーナス（2ヶ月）で実質3ヶ月の
給料が出るんだから貰わない手は無いし、
ボーナスは働きに対する対価なんだから、貰って何が悪いんだ！！
と開き直る事にする。
344 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 22:44:05 ID:chC7mDYf0
今の会社に入って２ヶ月
毎日重たい機材の運搬・錆残月30時間以上・上司からのパワハラで手取り１５万。
前任者（今月で辞める人）との引継ぎも終わり、明日から客先でひとり立ち
客先との契約が切れる３月末までの我慢と思ったがもう限界。毎日体調不良。いますぐ辞めたい。
毎日重たい機材の運搬・錆残月30時間以上・上司からのパワハラで手取り１５万。
前任者（今月で辞める人）との引継ぎも終わり、明日から客先でひとり立ち
客先との契約が切れる３月末までの我慢と思ったがもう限界。毎日体調不良。いますぐ辞めたい。
345 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 23:31:52 ID:644ldMun0
俺も賞与支給後にすぐに『再度』退職を申し出るつもり
今までうやむやにされたけど今度は必ず辞める
今までうやむやにされたけど今度は必ず辞める
346 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 00:44:06 ID:T3jDYJpF0
退職したいことを伝えたら、ボーナスなくなったよ。
今後会社に貢献しない人間には出せない、とのこと。
これまで貢献してきた分っていうか労働契約なのに、ナシだよ。
仕事もまったく指示されなくなって、既存のやつだと午前中に終わる。
退職日決まってないのに、今はただの電話番だよ。
退職日の話をすると逃げられるしね、退職届も受け取れないとか言われて、
渡しても机の上に戻されてる。
なんかもう会社がどうしたいんだかわかんないよ。
今後会社に貢献しない人間には出せない、とのこと。
これまで貢献してきた分っていうか労働契約なのに、ナシだよ。
仕事もまったく指示されなくなって、既存のやつだと午前中に終わる。
退職日決まってないのに、今はただの電話番だよ。
退職日の話をすると逃げられるしね、退職届も受け取れないとか言われて、
渡しても机の上に戻されてる。
なんかもう会社がどうしたいんだかわかんないよ。
347 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 06:00:27 ID:40bK7yHe0
法律を味方につけてボーナスと退職をゲットしようぜよ。
住んでるところが、しがらみガチガチの地方じゃ難しいかも知れんけど、
そうじゃないならドライに行くしかないよ。>>346
そんな閑職じゃ出社もツライでしょ？有休もゲットして、休んじゃいなYO!YOU!
住んでるところが、しがらみガチガチの地方じゃ難しいかも知れんけど、
そうじゃないならドライに行くしかないよ。>>346
そんな閑職じゃ出社もツライでしょ？有休もゲットして、休んじゃいなYO!YOU!
>342
ありがとうございます
探してみます
ありがとうございます
探してみます
349 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 10:55:57 ID:YPAg8Ws20
本日６年弱勤めた会社に辞意を伝える予定です。
先日周囲の人間に言われて初めて知ったことですが、精神状態が不安定なようです。
入社してから欲や交友関係が無くなり、最近では人と話すのが億劫でした。
ただの疲れだと思っていたのですが、精神を病んでいたんですね…
緊張してｶﾞｸﾌﾞﾙです
先日周囲の人間に言われて初めて知ったことですが、精神状態が不安定なようです。
入社してから欲や交友関係が無くなり、最近では人と話すのが億劫でした。
ただの疲れだと思っていたのですが、精神を病んでいたんですね…
緊張してｶﾞｸﾌﾞﾙです
350 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 11:06:15 ID:t/BC2kOt0
おれもぜんぜん欲もないし、やる気も無いし、
会社といても１日PCに向かって会社の人間とはほとんど
話さないんだけど、自覚がないだけで、俺もしかして病んでるのか？
会社といても１日PCに向かって会社の人間とはほとんど
話さないんだけど、自覚がないだけで、俺もしかして病んでるのか？
351 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 13:10:36 ID:63aCoLBL0
>350
別に普通だと思う
別に普通だと思う
352 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 13:14:37 ID:U+DDve0DO
353 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 13:44:19 ID:iZJuHQ+L0
１カ月半前に、退職届を提出、本日、無事、退職する運びになりました。
しかし、辞意表明以降、連日続く、引き止め工作。同僚の態度の豹変。
疎遠であった人間との距離が、急に近くなったり。会社フォーマットの退職届を
なかなか渡してくれなかったり。
本当に僅かな給与UPの提示ｗ、会話したこともないエライさんとのお話、
後任への引継ぎがあったり。不思議と会社への愛着の情が沸いてきたり。。。。
あんなに安くコキ使われたのにw ただのDQN会社の癖にw
退職手続きが、こんなに大変だとは思ってもみなかったよ。
次の転職先を探すなんて、連日、疲労困憊の俺にはとてもとても無理だった。
あと、退職手続きは、こちら側がドンドン進めていかないと、会社側は、積極的には動かないよ。
とりあえず、辞意表明すること。
ここから少しづつ手続きを前に進めていくしかない。
辞意表明者に対する会社側の対応は、このスレの過去ログにあたればよい。
しかし、辞意表明以降、連日続く、引き止め工作。同僚の態度の豹変。
疎遠であった人間との距離が、急に近くなったり。会社フォーマットの退職届を
なかなか渡してくれなかったり。
本当に僅かな給与UPの提示ｗ、会話したこともないエライさんとのお話、
後任への引継ぎがあったり。不思議と会社への愛着の情が沸いてきたり。。。。
あんなに安くコキ使われたのにw ただのDQN会社の癖にw
退職手続きが、こんなに大変だとは思ってもみなかったよ。
次の転職先を探すなんて、連日、疲労困憊の俺にはとてもとても無理だった。
あと、退職手続きは、こちら側がドンドン進めていかないと、会社側は、積極的には動かないよ。
とりあえず、辞意表明すること。
ここから少しづつ手続きを前に進めていくしかない。
辞意表明者に対する会社側の対応は、このスレの過去ログにあたればよい。
354 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 14:29:31 ID:M4pN4P1T0
>>349
>先日周囲の人間に言われて初めて知ったことですが、精神状態が不安定なようです。
>入社してから欲や交友関係が無くなり、最近では人と話すのが億劫でした。
典型的な鬱の初期症状です。
本人は気付かず、周りの人間が変化に気付くということもよくあるようです。
その点では、周囲の人がよく見ていてくれた、といったところでしょう。
早いうちに精神科か心療内科にかかること！
放っておくといつの間にか悪化して取り返しがつかなくなりますよ！
>先日周囲の人間に言われて初めて知ったことですが、精神状態が不安定なようです。
>入社してから欲や交友関係が無くなり、最近では人と話すのが億劫でした。
典型的な鬱の初期症状です。
本人は気付かず、周りの人間が変化に気付くということもよくあるようです。
その点では、周囲の人がよく見ていてくれた、といったところでしょう。
早いうちに精神科か心療内科にかかること！
放っておくといつの間にか悪化して取り返しがつかなくなりますよ！
355 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 14:55:34 ID:7ksFiJiEO
おれもきょう言う予定
今からｶﾞｸﾌﾞﾙです。今の環境を変えたい・・・。辞意を伝えるのが、こんなに緊張するのはなぜだ？言う一瞬でいいからものすごい勇気がほしい・・・
今からｶﾞｸﾌﾞﾙです。今の環境を変えたい・・・。辞意を伝えるのが、こんなに緊張するのはなぜだ？言う一瞬でいいからものすごい勇気がほしい・・・
356 ：２００８年３月退職の予定：2007/11/16(金) 15:27:25 ID:FgGLWH060
>>353
その会社には何年勤めたの？
その会社には何年勤めたの？
357 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 15:47:42 ID:YPAg8Ws20
>>354
ご助言ありがとうございます。早速心療内科で受診してみます。
先ほど上司に一月末で退職したいと伝えてきました。心臓ﾊﾞｯｸﾊﾞｯｸです。
無事に退職できたらいいな。
>>355
私の残りカス勇気でよければ っ勇気
頑張ってください！
ご助言ありがとうございます。早速心療内科で受診してみます。
先ほど上司に一月末で退職したいと伝えてきました。心臓ﾊﾞｯｸﾊﾞｯｸです。
無事に退職できたらいいな。
>>355
私の残りカス勇気でよければ っ勇気
頑張ってください！
358 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 16:46:02 ID:ATA7oRm0O
欲はある。
金がない。コンパ誘われても行けない。行ってもモテない。
Ｈしたいけど、ひとり。
クリスマス、正月もうすぐなのに楽しくない。
友人が里帰りしてきて飲もうと言う。金が無いから断る。
おごってもらってもミジメ。
もうどこでもいいから働くしかないんじゃない？
どこでも辛いことはあるよ。俺も我慢してきたよ
と、毎年同じ事言われる
金がない。コンパ誘われても行けない。行ってもモテない。
Ｈしたいけど、ひとり。
クリスマス、正月もうすぐなのに楽しくない。
友人が里帰りしてきて飲もうと言う。金が無いから断る。
おごってもらってもミジメ。
もうどこでもいいから働くしかないんじゃない？
どこでも辛いことはあるよ。俺も我慢してきたよ
と、毎年同じ事言われる
359 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 16:51:32 ID:ATA7oRm0O
360 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 17:01:41 ID:gDTSNrwh0
>>357
まだ退職を撤回して休職できるなら、そっちの方がいいよ。
退職はいつでもできる。(面倒な会社もあるが)
あとは評判のいい病院を探していくこと。
近いという理由だけで変な病院に行くと大変なことになる
まだ退職を撤回して休職できるなら、そっちの方がいいよ。
退職はいつでもできる。(面倒な会社もあるが)
あとは評判のいい病院を探していくこと。
近いという理由だけで変な病院に行くと大変なことになる
361 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 18:39:05 ID:GVH4NBQNO
年内で辞めたいと来週の終わりに社長に言うつもりだったのに早くも来年の１月の出張予定組まれてしかも来週の頭までに来年の目標をパソで作って出せと言われたｗ
明日辞めたいともう言う。辞めたい日の１ヶ月前なら別に問題ないよね？
ちなみに休みは不定期でサビ残当たり前で夜勤もありで休みは１週間前に言われるような会社
明日辞めたいともう言う。辞めたい日の１ヶ月前なら別に問題ないよね？
ちなみに休みは不定期でサビ残当たり前で夜勤もありで休みは１週間前に言われるような会社
362 ：355：2007/11/16(金) 19:25:22 ID:7ksFiJiEO
本日上司に辞意を伝えました。マジで緊張した(((゜д゜;)))
はじめは勤務時間がどんどん過ぎていき、言う勇気がなくなってくる。焦りと恐怖が同時に襲いかかり、怖かった。
残り勤務時間少しのところでトイレにて、ここを見る。
すると>>357さんが応援してくれていた。
これを見て、気持ちが少し落ち着き覚悟を決めた。上司に言った。
俺「来月に辞めさせてもらいたいんですけど」
上司「そうなの？来月だと上の人に聞いてみないと。それで決まる」みたいな会話だった。
なに言われるか覚悟してたのに、あっさり受け入れられた。なんか拍子抜けした。いらないのかな、俺。まぁ、辞めたいから別にいいけど
来週に上の人に聞いて、それで決まる。これから戦いが始まるのかな・・・。でも、伝えられてスッキリしたわ。
>>357さん、あなたの分けてもらった勇気で言えました。誰かの一押しや一言はホントに助かる。ありがとう！！退職できる日までがんばります。長文失礼しました
はじめは勤務時間がどんどん過ぎていき、言う勇気がなくなってくる。焦りと恐怖が同時に襲いかかり、怖かった。
残り勤務時間少しのところでトイレにて、ここを見る。
すると>>357さんが応援してくれていた。
これを見て、気持ちが少し落ち着き覚悟を決めた。上司に言った。
俺「来月に辞めさせてもらいたいんですけど」
上司「そうなの？来月だと上の人に聞いてみないと。それで決まる」みたいな会話だった。
なに言われるか覚悟してたのに、あっさり受け入れられた。なんか拍子抜けした。いらないのかな、俺。まぁ、辞めたいから別にいいけど
来週に上の人に聞いて、それで決まる。これから戦いが始まるのかな・・・。でも、伝えられてスッキリしたわ。
>>357さん、あなたの分けてもらった勇気で言えました。誰かの一押しや一言はホントに助かる。ありがとう！！退職できる日までがんばります。長文失礼しました
363 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 20:56:38 ID:iZJuHQ+L0
>>356氏
約５年です。
>>362氏
＞はじめは勤務時間がどんどん過ぎていき、言う勇気がなくなってくる。
ワラってしまった。失礼。
私も、同じ心理状態だったから。
次のステップは、それなりに適切な退職理由を述べる段だね。
そして、会社側の都合・ご自身の有給日数を勘案した上での退職日の設定だね。
双方の為にも、退職日はキチンと確認しておいた方がいいよ。
あと、会社側の対応、ご本人の心理状態次第では、退職手続きを進めることが困難な状況に
なり、内容証明で、退職届と保険証を会社宛に郵送して強制終了ってことになるかもしれない。
まぁ、そのときはそのときであって、適当に頑張って下さい。
会社側がDQNな対応をしてきたときには、こちらも心をDQNにして対応しましょうw
約５年です。
>>362氏
＞はじめは勤務時間がどんどん過ぎていき、言う勇気がなくなってくる。
ワラってしまった。失礼。
私も、同じ心理状態だったから。
次のステップは、それなりに適切な退職理由を述べる段だね。
そして、会社側の都合・ご自身の有給日数を勘案した上での退職日の設定だね。
双方の為にも、退職日はキチンと確認しておいた方がいいよ。
あと、会社側の対応、ご本人の心理状態次第では、退職手続きを進めることが困難な状況に
なり、内容証明で、退職届と保険証を会社宛に郵送して強制終了ってことになるかもしれない。
まぁ、そのときはそのときであって、適当に頑張って下さい。
会社側がDQNな対応をしてきたときには、こちらも心をDQNにして対応しましょうw
364 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 21:20:55 ID:jzxbrtmi0
現在休職9ヶ月目
会社の規定で休職10ヶ月になると自動的に退社になるはずなんだけど
話が全くこないな・・・
会社の規定で休職10ヶ月になると自動的に退社になるはずなんだけど
話が全くこないな・・・
365 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 22:06:27 ID:8vJyOcFP0
ようしパパも来週こそやめるっていっちゃうぞ。
本当は今日言うはずだったのに。
おれは３５５から勇気をもらった。
がんばるぞー。
本当は今日言うはずだったのに。
おれは３５５から勇気をもらった。
がんばるぞー。
366 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 22:40:15 ID:8DCNuoVb0
辞意を秘めたまま転職活動をスタート
さっき転職サイトから応募した
客先常駐になって一月もたってないから
早めに決まると辞めるときはゴタゴタしそうだなあ
さっき転職サイトから応募した
客先常駐になって一月もたってないから
早めに決まると辞めるときはゴタゴタしそうだなあ
367 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 23:14:49 ID:M4pN4P1T0
>>366
サッサと決めたいならエージェント使うのがオヌヌメ。
俺はリクルートエージェント使ったけど、
書類選考の段階では履歴書書く必要がないのでとても楽。
ちなみに前回リクナビNEXTで転職した時は、
ネットでの応募では結構書類選考で落とされた。
その後、職務経歴書の他に自分が手掛けた一つの機器の概念やコストメリットやらを
書いた技術資料を付けて郵送で応募するようにしたら落とされなくなった。
今回のリクルートエージェントを使った転職でも、その資料をPDFで一緒に企業に送ってもらえた。
結果、応募した中では一番優良な会社に内定した。
で、ここは自慰…じゃなくて辞意スレなので最後に書いておくと、俺も今の会社から
ど う や っ て 逃 げ る か が 問 題 だ ・ ・ ・
サッサと決めたいならエージェント使うのがオヌヌメ。
俺はリクルートエージェント使ったけど、
書類選考の段階では履歴書書く必要がないのでとても楽。
ちなみに前回リクナビNEXTで転職した時は、
ネットでの応募では結構書類選考で落とされた。
その後、職務経歴書の他に自分が手掛けた一つの機器の概念やコストメリットやらを
書いた技術資料を付けて郵送で応募するようにしたら落とされなくなった。
今回のリクルートエージェントを使った転職でも、その資料をPDFで一緒に企業に送ってもらえた。
結果、応募した中では一番優良な会社に内定した。
で、ここは自慰…じゃなくて辞意スレなので最後に書いておくと、俺も今の会社から
ど う や っ て 逃 げ る か が 問 題 だ ・ ・ ・
368 ：２００８年３月退職の予定：2007/11/16(金) 23:53:23 ID:FgGLWH060
369 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 00:27:03 ID:sTk5imG/0
賞与支給日までのあと3週間弱の出勤日数を毎日毎日何度も指折り数えています。
やや病的なのは承知しています。賞与支給前に辞めてしまおうと思ったことも
何度もありましたが回りの人のすすめもあり賞与支給後に退職を申し出ることにします。
やや病的なのは承知しています。賞与支給前に辞めてしまおうと思ったことも
何度もありましたが回りの人のすすめもあり賞与支給後に退職を申し出ることにします。
370 ：355：2007/11/17(土) 00:37:00 ID:MtXiWflsO
371 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 00:46:32 ID:DhfqdYnK0
送別会・・開いてもらえるなんて思ってなかったから
鼻歌気分でいたんだけど、
今日幹事さんに「新しい事務の子と歓迎会を兼ねて送別会を開くんで」と言われた。
嬉しいけど、主導権を握る人物たちが私の退職を快く思ってないし
私は、会社の人を普段は関わらない人とは普通に話せるけど
しょっちゅう関わる人のことは心の中で枕詞に「糞」をつけてるくらい嫌い。
早い話、参加したくない。
どうしても外せない用事があって、申し訳ないけど
歓迎会だけで・・と断ってよいもんですか？
鼻歌気分でいたんだけど、
今日幹事さんに「新しい事務の子と歓迎会を兼ねて送別会を開くんで」と言われた。
嬉しいけど、主導権を握る人物たちが私の退職を快く思ってないし
私は、会社の人を普段は関わらない人とは普通に話せるけど
しょっちゅう関わる人のことは心の中で枕詞に「糞」をつけてるくらい嫌い。
早い話、参加したくない。
どうしても外せない用事があって、申し訳ないけど
歓迎会だけで・・と断ってよいもんですか？
372 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 08:58:09 ID:Bssi3Wbx0
自分は送別会辞退したぜ！
辞めたら付き合わない人と仕事が関係ない時間まで
浪費したくなかったからね
辞めたら付き合わない人と仕事が関係ない時間まで
浪費したくなかったからね
373 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 18:07:10 ID:WG39kgjW0
昨日、上司に辞意を伝えた。
次の職が2月頭にはじまるので、1月末の退職希望を申し出たら、
「会社の事を何も考えていないな」とか「組織に影響が出る」
とか「1月退職は非常識」とか、全てオレニハドーデもいい事を
言われた。
部下には悪いと思うが、会社への罪悪感は無し。
後は、有給をどのように消化するかがポイントだ。
ちなみに、うちの会社は、退職願は、退職日の2ヶ月前とマニュアルに
明記されている。にもかかわらず、引越しの伴う異動の辞令は1週間前。
もし妻が働いていて、引越しに付いて来るとしたら妻の会社に退職願
を1週間前に出さなければならなくなる。
不条理この上ない会社である。労組がない為、会社の都合で、従業員
はコマ扱い。上司に噛み付けば、稚内、帯広、十和田、富山、金沢、高松、
枕崎等等へ1週間後ホームラン。
2年前の新卒者の8割は1年未満で退職。
毎月平均10人ぐらいの退職者がでている。
その全てが人事異動とＤＱＮ上司を理由に。
ＤＱＮ上司なだけに、改善をしようとする
意思はない。ただ、文句を言うのみ。
し ま Ｏ ら
次の職が2月頭にはじまるので、1月末の退職希望を申し出たら、
「会社の事を何も考えていないな」とか「組織に影響が出る」
とか「1月退職は非常識」とか、全てオレニハドーデもいい事を
言われた。
部下には悪いと思うが、会社への罪悪感は無し。
後は、有給をどのように消化するかがポイントだ。
ちなみに、うちの会社は、退職願は、退職日の2ヶ月前とマニュアルに
明記されている。にもかかわらず、引越しの伴う異動の辞令は1週間前。
もし妻が働いていて、引越しに付いて来るとしたら妻の会社に退職願
を1週間前に出さなければならなくなる。
不条理この上ない会社である。労組がない為、会社の都合で、従業員
はコマ扱い。上司に噛み付けば、稚内、帯広、十和田、富山、金沢、高松、
枕崎等等へ1週間後ホームラン。
2年前の新卒者の8割は1年未満で退職。
毎月平均10人ぐらいの退職者がでている。
その全てが人事異動とＤＱＮ上司を理由に。
ＤＱＮ上司なだけに、改善をしようとする
意思はない。ただ、文句を言うのみ。
し ま Ｏ ら
374 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 18:08:39 ID:FFWcvJaB0
◎退職時のルール
◆会社の恥はかき捨て ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち ◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ ◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 ◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 ◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのモノダネ ◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 ◆後足で砂かける
◆死なばもろとも ◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 ◆ロンよりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる ◆社長の顔も三度まで
◆花より給与 ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社 ◆馬鹿上司の耳に念仏
◆会社の恥はかき捨て ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち ◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ ◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 ◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 ◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのモノダネ ◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 ◆後足で砂かける
◆死なばもろとも ◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 ◆ロンよりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる ◆社長の顔も三度まで
◆花より給与 ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社 ◆馬鹿上司の耳に念仏
375 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 18:32:44 ID:8b3E0tyF0
辞意を申し出た日から社長の引き留め攻勢がすごかったが、
残留は無理だと確信した途端、手のひらを返したように
「お前はなんて無責任な奴だ。まわりのことなど考えず自分のことしか
考えていない非常識な人間だ！」などど罵声を浴びせてきやがった。
おまけに「お前の顔など見たくない。すぐに辞表を出せ」とまで言ってきた。
すぐ辞められるのはありがたいが、ボーナスを出したくないのがミエミエ。
いただくものはきちんといただいてから辞めますよ。
出方によっては、溜まりに溜まったサビ残も請求すっかんな！カス社長。
残留は無理だと確信した途端、手のひらを返したように
「お前はなんて無責任な奴だ。まわりのことなど考えず自分のことしか
考えていない非常識な人間だ！」などど罵声を浴びせてきやがった。
おまけに「お前の顔など見たくない。すぐに辞表を出せ」とまで言ってきた。
すぐ辞められるのはありがたいが、ボーナスを出したくないのがミエミエ。
いただくものはきちんといただいてから辞めますよ。
出方によっては、溜まりに溜まったサビ残も請求すっかんな！カス社長。
376 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 18:46:49 ID:1ZDJy51y0
>>375
出方に関係なく錆残請求しなさい
出方に関係なく錆残請求しなさい
377 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 19:26:21 ID:MVbXVAh/O
再来年1月一杯ぐらいでやめたいんだがボーナス貰えるだろうか・・
ボーナスってそれまで頑張ってきたご褒美みたいなもんだよな、だったらもらえるよな！
ボーナスってそれまで頑張ってきたご褒美みたいなもんだよな、だったらもらえるよな！
378 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 20:31:39 ID:XVDuek/X0
ナス貰ってすぐ辞める
379 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 20:34:09 ID:1VwG2tGR0
この時期に言い出せばちょうどナス貰い即ヤメできるね。
週明け退職願→有休消化→ナス→有休消化終了→ヤメ
週明け退職願→有休消化→ナス→有休消化終了→ヤメ
380 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 20:59:04 ID:0rQXu3wV0
だーめだ
俺って仕事がとろいのかな
丁寧にやってるからか
上司にも悪いしここは止めるべきだな
１２月に辞めるべきか３月までは続けるべきか
俺って仕事がとろいのかな
丁寧にやってるからか
上司にも悪いしここは止めるべきだな
１２月に辞めるべきか３月までは続けるべきか
381 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 21:54:03 ID:zgf3M5PSO
382 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 22:19:51 ID:mC8c4BaKO
4月に転職して7ヶ月で会社辞めたんですが、辞めたらハロワ行ってもお金って貰えないんですよね？
383 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 23:53:17 ID:i8P3Ahfs0
384 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 00:03:34 ID:iDbPWuK/0
どういう形でもいいから円満退職で会社を辞めたい
385 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 01:31:18 ID:A8A3w08aO
昨日で退職だったんだけど、体調悪くて会社休んだ。
会社から特に連絡ないけどあと辞めたってことでいいのでしょうか？
会社から特に連絡ないけどあと辞めたってことでいいのでしょうか？
386 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 02:13:25 ID:7reBYEGG0
けっこう数ヵ月後に次の会社が決まってるって人多いみたいだけど
そんな募集ってあるものなの？
俺は次の会社に無理言って1ヶ月半後にしてもらったんだけど
辞意をつたえて半月の間は、まだ考えが変わるかもしれないとか、もっと延ばしてもらえないの？とか言われて
らちがあかないし、1ヶ月きったから退職願出したのが一昨日。
折角無理言って延ばしてもらったのに、まだ引き継ぎする人も決まってない・・・
そんな募集ってあるものなの？
俺は次の会社に無理言って1ヶ月半後にしてもらったんだけど
辞意をつたえて半月の間は、まだ考えが変わるかもしれないとか、もっと延ばしてもらえないの？とか言われて
らちがあかないし、1ヶ月きったから退職願出したのが一昨日。
折角無理言って延ばしてもらったのに、まだ引き継ぎする人も決まってない・・・
387 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 10:45:41 ID:AYj8cHd10
388 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 11:26:46 ID:d/W1Xzxp0
これまでとこれからと、どっちが大事か？
なんで転職するのか考えたら、少しでも早く移るのが、自分のため。
いちはやく退職願を出しておくべきだった。
出した以上は２週間で逃げ出せ。これまでの書き込み見れ！
せっかくの転職先を失うぞ。
なんで転職するのか考えたら、少しでも早く移るのが、自分のため。
いちはやく退職願を出しておくべきだった。
出した以上は２週間で逃げ出せ。これまでの書き込み見れ！
せっかくの転職先を失うぞ。
389 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 12:37:34 ID:w5dhzRzFO
390 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 14:14:44 ID:JDmP4jdV0
>>389
埼玉の会社しか考えられないでしょ
埼玉の会社しか考えられないでしょ
391 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 14:40:28 ID:/cJncNec0
略称 しまむら
本社所在地 埼玉県さいたま市北区宮原町2-19-4
設立 1953年5月7日
業種 小売業
資本金 17,086百万円
売上高 327,939百万円
従業員数 1,752人(連結)
本社所在地 埼玉県さいたま市北区宮原町2-19-4
設立 1953年5月7日
業種 小売業
資本金 17,086百万円
売上高 327,939百万円
従業員数 1,752人(連結)
392 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 15:16:49 ID:6EhV4/ZD0
俺の一番ＤＱＮだった辞め方
ＤＱＮ上司から出張中呼び出され、翌日の仕事キャンセルして会社に戻ると、
そのキャンセルした仕事について絡みついて来た。
そこで、上司と喧嘩になり、退職勧奨的な事言われ、残りの有給等計算して
お昼に休暇申請を提出して約二月後の退職として社宅へ戻り、引っ越しをした。
数日後、退職届けを総務に出し、退職手続きして終了。
きちんと有給・代休期間の手当ては出たし、有給期間に次の仕事も決まり実害は
無かったよ。
おまいらも、ブラック企業相手ならこの位の辞め方してもいいと思うぞ。
ＤＱＮ上司から出張中呼び出され、翌日の仕事キャンセルして会社に戻ると、
そのキャンセルした仕事について絡みついて来た。
そこで、上司と喧嘩になり、退職勧奨的な事言われ、残りの有給等計算して
お昼に休暇申請を提出して約二月後の退職として社宅へ戻り、引っ越しをした。
数日後、退職届けを総務に出し、退職手続きして終了。
きちんと有給・代休期間の手当ては出たし、有給期間に次の仕事も決まり実害は
無かったよ。
おまいらも、ブラック企業相手ならこの位の辞め方してもいいと思うぞ。
393 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 15:58:58 ID:htj/sH3XO
昨日会社で経営戦略会議とらやがあり、その席で辞めると宣言したｗ
何と後に続いて二人が同調ｗ
こりゃ完全に年末の業務回らんぞｗｗｗ
何と後に続いて二人が同調ｗ
こりゃ完全に年末の業務回らんぞｗｗｗ
394 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 16:21:56 ID:zhQmTTVH0
395 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 16:54:11 ID:ICJ16JMJO
>>383
はい、そうです。
はい、そうです。
396 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 19:14:04 ID:THVg06TS0
やめたあとどうするかだよな
基本的に条件が
よいところの社員はやめにくい→募集少ない→仕事につきづらい
悪いところの社員はやめる→募集多い→仕事につきやすい
基本的に条件が
よいところの社員はやめにくい→募集少ない→仕事につきづらい
悪いところの社員はやめる→募集多い→仕事につきやすい
397 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 21:23:53 ID:74twSKyzO
今月末で退職です。辞める事が決まってから精神的に安定してきましたが、また違う不安もあります。次の仕事がまだ決まってないのでまた精神的に不安定になりそうで… 続けるのも地獄辞めるのも地獄と言った所でしょうか。
398 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 21:34:28 ID:f+ynBL7k0
399 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 22:21:53 ID:A8A3w08aO
昨日で退職だったんだけど、体調悪くて会社休んだ。
会社から特に連絡ないけどあと辞めたってことでいいのでしょうか？
会社から特に連絡ないけどあと辞めたってことでいいのでしょうか？
400 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 22:58:03 ID:ICJ16JMJO
>>398
とりあえず12ヶ月その会社で働かないと貰えないって事ですか？
とりあえず12ヶ月その会社で働かないと貰えないって事ですか？
401 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 23:15:15 ID:+4GWLBcw0
送別会がうざい・・・
そっと辞めさせてほしいんだけど・・・
嫌で辞めんのにうんこな奴らと飲みたくねーんだよ！
そっとしといてくれよー ヽ(`Д´)ﾉ
送別会のことを考えると鬱になる。
そっと辞めさせてほしいんだけど・・・
嫌で辞めんのにうんこな奴らと飲みたくねーんだよ！
そっとしといてくれよー ヽ(`Д´)ﾉ
送別会のことを考えると鬱になる。
402 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 23:26:18 ID:4hbVfdJC0
403 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 23:50:36 ID:VXQYDxbZ0
年内で会社を辞めようと考えています。
急なので怒られることは間違いないと思っています。
できれば円満退社したい所ですが、多分無理。
とにかく早めに引き止めを終えてもらい
退職届を受け取ってもらいたいのですが、
引き止め工作にはどう対処するのがよいのでしょうか？
転職先が決まってるとかは言った方がいいのでしょうか？
何が嫌でやめるかとか正直にいっても仕方ないと思ってるのですが、
差しさわりない理由で振り切るにはどうすればいいのでしょうか？
急なので怒られることは間違いないと思っています。
できれば円満退社したい所ですが、多分無理。
とにかく早めに引き止めを終えてもらい
退職届を受け取ってもらいたいのですが、
引き止め工作にはどう対処するのがよいのでしょうか？
転職先が決まってるとかは言った方がいいのでしょうか？
何が嫌でやめるかとか正直にいっても仕方ないと思ってるのですが、
差しさわりない理由で振り切るにはどうすればいいのでしょうか？
404 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 23:56:53 ID:x8lpLmuh0
405 ：２００８年３月退職の予定：2007/11/19(月) 00:01:03 ID:AQiGgEfD0
定年、結婚退職（女性）、両親の介護のため故郷に戻る、、、
などをのぞけば中途退職はなかなか円満とはいきませんよね。
何かしらのしこりを残すのが普通だろうと思います。
などをのぞけば中途退職はなかなか円満とはいきませんよね。
何かしらのしこりを残すのが普通だろうと思います。
406 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 00:02:30 ID:UUQPoH0fO
11月末退院しますが、直属上司Aにはやりたいことが見つかったと言い退職しますが、人事の人には本当の退職理由を言う予定です
Aは社内でも離職率の高いmgなので人事の人も本当の理由が知りたいみたいです。内容によっては社長ﾚﾍﾞﾙの人達にも伝わるみたいなので…
そこで私はAにされたｾｸﾊﾗを言うつもりです。余りにもAがﾑｶﾂｸので、ｾｸﾊﾗを訴えるということになったら流れ的にどうなりますか？
Aから慰謝料って貰えますか？ｾｸﾊﾗの度合いはあると思いますが、私は抱き着かれそうになりました。
意見お願いします(>_<)またこのﾚﾍﾞﾙのｾｸﾊﾗは結構重度ですか？
Aは社内でも離職率の高いmgなので人事の人も本当の理由が知りたいみたいです。内容によっては社長ﾚﾍﾞﾙの人達にも伝わるみたいなので…
そこで私はAにされたｾｸﾊﾗを言うつもりです。余りにもAがﾑｶﾂｸので、ｾｸﾊﾗを訴えるということになったら流れ的にどうなりますか？
Aから慰謝料って貰えますか？ｾｸﾊﾗの度合いはあると思いますが、私は抱き着かれそうになりました。
意見お願いします(>_<)またこのﾚﾍﾞﾙのｾｸﾊﾗは結構重度ですか？
407 ：２００８年３月退職の予定：2007/11/19(月) 00:05:40 ID:r9zSPdTG0
>>406
法廷闘争で勝ち取っても自分もかなり傷つきますよ。
お金もかかりますし。
慰謝料とれても弁護士費用などかかりすぎてペイできないと思います。
ことを荒立てずに退社するに越したことはありません。
とりあえず人事の人には本当の理由は話しておいたほうがいいと思います。
法廷闘争で勝ち取っても自分もかなり傷つきますよ。
お金もかかりますし。
慰謝料とれても弁護士費用などかかりすぎてペイできないと思います。
ことを荒立てずに退社するに越したことはありません。
とりあえず人事の人には本当の理由は話しておいたほうがいいと思います。
408 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 00:10:23 ID:6rGOfWtX0
診断書という武器を手に入れました。
409 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 08:07:47 ID:HtWXfBWk0
皆さん退職願って、手書きで出しました？
PCで作成してプリントして出すのもアリだよね？
PCで作成してプリントして出すのもアリだよね？
410 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 09:00:04 ID:QaWHcimm0
うちの会社は「本来は個人が用意するものだが」という但し書き付で、
WORDのフォーマットが用意されてる。
自筆じゃなきゃいけない理由ってのはないんじゃないかな。
まぁ、署名くらいは自筆の方がいいと思うけど。
WORDのフォーマットが用意されてる。
自筆じゃなきゃいけない理由ってのはないんじゃないかな。
まぁ、署名くらいは自筆の方がいいと思うけど。
411 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 10:29:24 ID:thMtW7+vO
俺は退職したいと言ったら、４日後が締日だから
その日付で退職してくれ、まだ君には難しいことやらせてなかったから、
引継ぎもすぐできるだろ、と言われ、
そんなに急に！と思いつつ、言われたその日でメモと口頭で
前任に引継ぎし、とっとと翌日から有給使ってる。
そしたら翌朝会社から電話があって、今日は来ないのか？
勝手な事するなよ。辞めさせたわけじゃないんぞ。
おまえが辞めるって言ったんやぞ。そこんとこ吐き違えるなよ！
とりあえず、明日、始業時間ギリギリに行って挨拶して、
用がないようなら帰ります。掃除して帰れとか言われそうだが、
今日も有給使いますで締めるぜ
その日付で退職してくれ、まだ君には難しいことやらせてなかったから、
引継ぎもすぐできるだろ、と言われ、
そんなに急に！と思いつつ、言われたその日でメモと口頭で
前任に引継ぎし、とっとと翌日から有給使ってる。
そしたら翌朝会社から電話があって、今日は来ないのか？
勝手な事するなよ。辞めさせたわけじゃないんぞ。
おまえが辞めるって言ったんやぞ。そこんとこ吐き違えるなよ！
とりあえず、明日、始業時間ギリギリに行って挨拶して、
用がないようなら帰ります。掃除して帰れとか言われそうだが、
今日も有給使いますで締めるぜ
412 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 11:51:12 ID:oyaDWLTr0
>>1 ・退職日まで有給完全消化したい！！
有給ののこりは全額お金でもらえる。そういう法律があったはずです。
くれなかったら内容証明アンド配達証明で、小額訴訟を提起する旨をつたえてみればいいんじゃね。
おれはその積もりだよ。竹内さんばっかし有給つかわせてあげて旅行いってんのに、俺なんか電顕の
試験の日でさえ有給つかわせないで振り替え出勤させんだもん。給与明細に有給の残りが書いてあっから証拠も万全だ。
砂糖のデブめ。いまにみていろ
有給ののこりは全額お金でもらえる。そういう法律があったはずです。
くれなかったら内容証明アンド配達証明で、小額訴訟を提起する旨をつたえてみればいいんじゃね。
おれはその積もりだよ。竹内さんばっかし有給つかわせてあげて旅行いってんのに、俺なんか電顕の
試験の日でさえ有給つかわせないで振り替え出勤させんだもん。給与明細に有給の残りが書いてあっから証拠も万全だ。
砂糖のデブめ。いまにみていろ
413 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 11:56:42 ID:thMtW7+vO
買取制度はかなり前に終了してるよ
俺は以前１０万もらった
俺は以前１０万もらった
414 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 15:01:02 ID:oyaDWLTr0
えー
415 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 15:08:35 ID:oyaDWLTr0
有給 買取 退職 に一致する日本語のページ 約 37,000 件中 1 - 10 件目 (0.19 秒)
みんな気になるみたい。
最終出勤日に、残った有給の日数ぶんをプラスした日付を退職日にしてもらいたいものだ。
みんな気になるみたい。
最終出勤日に、残った有給の日数ぶんをプラスした日付を退職日にしてもらいたいものだ。
416 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 15:28:42 ID:yh3VxDAh0
妊娠が分かり、上司と「産休（といってもバイトだから無給）するか辞めるかする」
という話を相談。
急いで入籍を済ませ、旦那とは「仕事は辞めよう」というコトで落ち着いたところで流産。
会社の上司には「出血したのでしばらく休む」と報告し、そのまま入院しました。
退院後に先輩（既婚♀）に経過や今後どうするの？などといったことを聞かれたので
正直に
「今はまだ仕事する気が起きないので、辞めようかと思ってる」という旨を
相談兼ねて伝えたところ
「あなた何様？半月以上も無断欠勤してるくせに。本来ならクビだよ。
私の時（若い頃、堕胎したことがあるらしい）は嘘の診断書書いてもらって二週間で復帰した。甘えてるんじゃないわよ。
体動くんなら明日辞表持ってきなさい。優しさに漬け込むなんて最低」とブチ切れされました。
家から近いから決めた、たかが時給８００円のバイトでも辞表って必要なんですか？
正直もう、この先輩と顔をあわせたくないんですけど郵送でも大丈夫ですか？
という話を相談。
急いで入籍を済ませ、旦那とは「仕事は辞めよう」というコトで落ち着いたところで流産。
会社の上司には「出血したのでしばらく休む」と報告し、そのまま入院しました。
退院後に先輩（既婚♀）に経過や今後どうするの？などといったことを聞かれたので
正直に
「今はまだ仕事する気が起きないので、辞めようかと思ってる」という旨を
相談兼ねて伝えたところ
「あなた何様？半月以上も無断欠勤してるくせに。本来ならクビだよ。
私の時（若い頃、堕胎したことがあるらしい）は嘘の診断書書いてもらって二週間で復帰した。甘えてるんじゃないわよ。
体動くんなら明日辞表持ってきなさい。優しさに漬け込むなんて最低」とブチ切れされました。
家から近いから決めた、たかが時給８００円のバイトでも辞表って必要なんですか？
正直もう、この先輩と顔をあわせたくないんですけど郵送でも大丈夫ですか？
417 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 15:59:47 ID:eZWZ8/ca0
>>416
郵送でも大丈夫
-----------------------------------------------
退 職 届
平成 年 月 日
株式会社 ○○
代表取締役社長 △△△△ 殿
○○ 部 ×× 課
氏名 印
この度一身上の都合により、平成 年 月 日をもちま
して退職いたします。
以 上
郵送でも大丈夫
-----------------------------------------------
退 職 届
平成 年 月 日
株式会社 ○○
代表取締役社長 △△△△ 殿
○○ 部 ×× 課
氏名 印
この度一身上の都合により、平成 年 月 日をもちま
して退職いたします。
以 上
418 ：416：2007/11/19(月) 17:41:35 ID:zZBRNw7S0
419 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 19:32:27 ID:VST/ztGl0
420 ：２００８年３月退職の予定：2007/11/19(月) 19:54:03 ID:r9zSPdTG0
俺なんて退職までまだ４ヶ月もあるよ。。。
今日辞めるって言っちゃいました。
しかし、相手の防御も硬く、「もう一度考えろ」
と言われました。
今週末か、来週早々に再度辞意を伝えて辞めます。
３５５さん勇気をくれてありがとう。
しかし、相手の防御も硬く、「もう一度考えろ」
と言われました。
今週末か、来週早々に再度辞意を伝えて辞めます。
３５５さん勇気をくれてありがとう。
422 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 22:15:01 ID:wcA8lAzN0
退職までまだまだ1ヶ月以上ある・・・
毎日毎日モチベーションあがらなくてどーしようもない
ミスしてばっかだ
それでも「人手」として必要なんでいるけど
あぁー嫌だ嫌だ
毎日毎日モチベーションあがらなくてどーしようもない
ミスしてばっかだ
それでも「人手」として必要なんでいるけど
あぁー嫌だ嫌だ
423 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 22:46:03 ID:GdqofavmO
長かった～♪やっと明日退職日を迎えます！
アホ上司よさよなら～！アホ上司一生底辺職がんばって～！
アホ上司よさよなら～！アホ上司一生底辺職がんばって～！
424 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 22:50:44 ID:6rGOfWtX0
今日伝えようと思ったのに、報連相で社長やら上の人らにあれしろこれしろと言われた。
まだ2年目なのに重荷…。
怪我とかしてて、診断書があったら簡単に辞めれるもんですか？
まだ2年目なのに重荷…。
怪我とかしてて、診断書があったら簡単に辞めれるもんですか？
425 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 22:50:50 ID:QaWHcimm0
辞意表明まであと2週間…
上司には「最近やる気が出てきた」とか誤解されてるしｗ
やる気が出たんじゃなくて吹っ切れたんだっつーのｗｗ
上司には「最近やる気が出てきた」とか誤解されてるしｗ
やる気が出たんじゃなくて吹っ切れたんだっつーのｗｗ
426 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 23:13:57 ID:1QwVdxlC0
>>424
医者と相談し診断書を作成後、早急に退職願を提出。
有無を言わせず、有給を消化し2週間後に退職。
傷病で辞める場合は、自己都合でもすぐ失業手当が支給されます。
継続する傷病ならば、傷病金も最大18ヶ月支給可能。
医者と相談し診断書を作成後、早急に退職願を提出。
有無を言わせず、有給を消化し2週間後に退職。
傷病で辞める場合は、自己都合でもすぐ失業手当が支給されます。
継続する傷病ならば、傷病金も最大18ヶ月支給可能。
427 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 23:21:19 ID:hxIkBBWd0
勤務終了日まであと４日！
その後１ヶ月の有給！
で、その後ちょっと無職を経験して、来年から新しい職場。
こんな長い休みは働いてから初めてだから、何してくれようか今からムズムズ･･･
はーっ、とにかくあのクソ社長ともうすぐお別れだと思うと、自然と笑顔になる。
みんなも頑張ってヤメレ。
その後１ヶ月の有給！
で、その後ちょっと無職を経験して、来年から新しい職場。
こんな長い休みは働いてから初めてだから、何してくれようか今からムズムズ･･･
はーっ、とにかくあのクソ社長ともうすぐお別れだと思うと、自然と笑顔になる。
みんなも頑張ってヤメレ。
428 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 23:30:53 ID:oLsf1M130
2日間欠勤して、今日退職の意を伝えにいったんだ。
そうしたら、15日付で退職って事で手続きしますって言われた。
正社員で入ったのにこんなもん？ライン工なんで引継ぎとかはないけど。
保険証返したけど、離職票は後日郵送するって言われた。
大体どれくらいかかるものなの？
そうしたら、15日付で退職って事で手続きしますって言われた。
正社員で入ったのにこんなもん？ライン工なんで引継ぎとかはないけど。
保険証返したけど、離職票は後日郵送するって言われた。
大体どれくらいかかるものなの？
429 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 00:38:03 ID:eJR3wIAm0
>>426
どうもです。
診断書はもう作って頂きました。
「その程度で辞めるなよ…」みたいな顔されましたが…。
有休は約2週間分あるんですが。
退職は12月いっぱいで設定して、12月半ば～末に消化しても問題ないですよね？
どうもです。
診断書はもう作って頂きました。
「その程度で辞めるなよ…」みたいな顔されましたが…。
有休は約2週間分あるんですが。
退職は12月いっぱいで設定して、12月半ば～末に消化しても問題ないですよね？
430 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 00:53:00 ID:DILVSsBr0
431 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 04:13:19 ID:Y0CJGn4w0
派遣社員が退職を願い出る場合も2ヶ月前の方が
いいのでしょうか？
ちょうど切り替え時に辞める予定なのですが。
いいのでしょうか？
ちょうど切り替え時に辞める予定なのですが。
432 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 04:25:41 ID:2ExMP27CO
オレ今の会社入って８ヶ月になるのだが、ただいま2日無断欠勤しているのですが、明日(今日？)電話して辞めるといいたいんだけど、なんって言えばいいのか迷ってます＋辞めるのになにか手続きとかあるのかもわかりません。誰か相談にのってください
433 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 07:39:01 ID:xbJHD+MPO
別の部門の人が辞めることになり、その穴埋めということで異動を言われた…。早く辞めなきゃと思ってたけど、このスレ読んで引継終わらせてから有給（20日）を使って、ナスもらって辞めることにしました。今日上司に辞意表明します。
辞意表明の日って落ち着かなくてドキドキもんなんだろうなぁ…。
俺が前の会社辞めた時は半期に一度の考課面接の時だったから
あんまり迷ってる時間もなかったけど、そうでない場合
「今行くか？いや、夕方になってから…」なんて葛藤があるんだろうなぁ…。
でもそれを想像してソワソワしてる自分が辛い。
もういっそのことさっさと2週間後になってくれ！
俺が前の会社辞めた時は半期に一度の考課面接の時だったから
あんまり迷ってる時間もなかったけど、そうでない場合
「今行くか？いや、夕方になってから…」なんて葛藤があるんだろうなぁ…。
でもそれを想像してソワソワしてる自分が辛い。
もういっそのことさっさと2週間後になってくれ！
435 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 12:36:46 ID:7f6iqqMiO
辞意を表明してからのラスト1ヶ月が辛い
本当に辛い
本当に辛い
436 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 12:50:55 ID:ITbJqBHz0
この会社に転職して一年。
去年の今頃、銀行から転籍してきた専務が一年で退任した。
今になってその気持ちが良く分かる。
次の会社の赴任期日も決まっているので今日の午後辞意を伝えます。
去年の今頃、銀行から転籍してきた専務が一年で退任した。
今になってその気持ちが良く分かる。
次の会社の赴任期日も決まっているので今日の午後辞意を伝えます。
437 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 13:28:58 ID:4mGbZbSI0
先週末に退職して、１２月からの転職（内定済）に備えてる。
俺の場合、就業規則に「辞意表明は２か月前に」ってルールが
あったけど、辞意表明後に上司へ休日も夜もなく電話攻勢して
頼み込んで早めの退職が実現した。（表明後２週間）
表明後すぐに仕事を干されたので、あのまま２か月もいたら
間違いなく精神を病んでたと思う。
退職日の調整なんて結構いいかげんなものなんだな。
俺の場合、就業規則に「辞意表明は２か月前に」ってルールが
あったけど、辞意表明後に上司へ休日も夜もなく電話攻勢して
頼み込んで早めの退職が実現した。（表明後２週間）
表明後すぐに仕事を干されたので、あのまま２か月もいたら
間違いなく精神を病んでたと思う。
退職日の調整なんて結構いいかげんなものなんだな。
438 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 13:55:55 ID:KoKXHdcQO
自分8月に入社したばっかりだけど12月で辞めたいんだがいつ頃退職の意思表明するのがいいかな?自分としては来週に言おうかと考えてる。
439 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 17:51:57 ID:WhxXyp180
11月づけで退職したのですが、年末調整と確定申告は自分でしないとならないんですか？
440 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 17:54:40 ID:0cr1WMI60
>>439
春に確定申告すれば年末調整は不要
春に確定申告すれば年末調整は不要
441 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 17:59:04 ID:WhxXyp180
>>440
ありがとうございます
ありがとうございます
442 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 18:00:30 ID:0cr1WMI60
>>441
確定申告すれば（戻る税金あれば）戻ってくる
確定申告すれば（戻る税金あれば）戻ってくる
443 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 18:02:15 ID:WhxXyp180
444 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 18:07:36 ID:0cr1WMI60
445 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 18:11:09 ID:WhxXyp180
>>444
わかりました。電話してみます
わかりました。電話してみます
446 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 18:32:23 ID:XK33ZdrMO
9末に11末で辞めたいって言ってるのに未だやめれる日が決まらないってどいうことー。
かといって明日からこなくていいよっつーのも困るんだが。
かといって明日からこなくていいよっつーのも困るんだが。
447 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 20:15:58 ID:baWXQVu00
新卒で就職した中堅規模の会社を丁度6年勤務し今の零細会社に転職。
しかし上司も駄目なら会社も駄目。社長は変な宗教にはまってるみたいだし。
もう限界。
出来るだけ早く辞めたい。
しかし上司も駄目なら会社も駄目。社長は変な宗教にはまってるみたいだし。
もう限界。
出来るだけ早く辞めたい。
448 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 22:19:31 ID:02DaluQf0
>>447
零細って判っていて何故入社するの？
零細って判っていて何故入社するの？
449 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 23:00:15 ID:mkouZL+40
>>448
>>447じゃないけどさ
田舎じゃ派遣と土木と零細しかないのさ
体力あったら土木関係いってムキムキになろうと思うけど
俺みたいなもやしは無理だし
そうなると零細しかないのさ・・・・
社員募集けっこうあるようだけどさ、田舎じゃ意味が無い
やめたいけど、ＤＱＮ社長に話さないといけない
休み無し、休憩無し、有給無いのに薄給
もうだめぽ
>>447じゃないけどさ
田舎じゃ派遣と土木と零細しかないのさ
体力あったら土木関係いってムキムキになろうと思うけど
俺みたいなもやしは無理だし
そうなると零細しかないのさ・・・・
社員募集けっこうあるようだけどさ、田舎じゃ意味が無い
やめたいけど、ＤＱＮ社長に話さないといけない
休み無し、休憩無し、有給無いのに薄給
もうだめぽ
450 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 23:14:59 ID:eJR3wIAm0
451 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 23:17:54 ID:02DaluQf0
452 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 23:36:57 ID:+UHAs3s6O
毎日辞めたいと思いつつ1年。
やっと今日辞める決心がついた。
社長から凄まじい攻撃がくると思うけど
がんばります。
やっと今日辞める決心がついた。
社長から凄まじい攻撃がくると思うけど
がんばります。
453 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 00:42:51 ID:z4WkFC5dO
>>452頑張れ！俺は2週間くらい前に言ってさらに居場所なくなった(笑)でもあと少しだから引き継ぎだけして頑張る！
454 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 08:21:49 ID:TlUjUkAUO
今から辞意タイム
頑張ってくるわ
頑張ってくるわ
455 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 08:23:12 ID:2coQgHQn0
自慰タイム
456 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 12:41:27 ID:IvpYILtgO
ボーナス貰ってから辞意伝えればいいのに
457 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 14:10:51 ID:4JHpPdcc0
”旅の恥は掻き捨て”、”辞める会社の恥は掻き捨て”。
辞める会社なのだから、最後の少しの期間に居場所がなくなろうと辛かろうと大した問題ではない。
辞める会社なのだから、最後の少しの期間に居場所がなくなろうと辛かろうと大した問題ではない。
458 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 16:19:20 ID:su0vVa8nO
今週中には何が何でも辞意を伝えなければ。
地球人の皆ーオラに勇気を分けてくれー。
因みに今年いっぱいで退職予定。
来月半ばまで働いて暮れにかけて有給消化、
途中でボーナス、その金で年末旅行する黄金コース希望。
袋叩きぐらい覚悟しなきゃかな…。
地球人の皆ーオラに勇気を分けてくれー。
因みに今年いっぱいで退職予定。
来月半ばまで働いて暮れにかけて有給消化、
途中でボーナス、その金で年末旅行する黄金コース希望。
袋叩きぐらい覚悟しなきゃかな…。
459 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 19:50:49 ID:O8QvTO5o0
引継ぎうぜー。
俺は現状のままを引継ぎたいのに、改善案を提示して実行しようとするなボケ！
確かに退職までまだ３ヶ月あるけど、退職後にどうなっても知らんぞ。
あーマジでイライラする！！
俺は現状のままを引継ぎたいのに、改善案を提示して実行しようとするなボケ！
確かに退職までまだ３ヶ月あるけど、退職後にどうなっても知らんぞ。
あーマジでイライラする！！
460 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 20:16:38 ID:BuPNNSmp0
あーもう辞意を伝えようとしたら新しい企画の構成員の一人に組み込まれちまったよ
来年の８月までもう予定決まってるってなんじゃそりゃ
辞めますって言いたいのに言い出せない
こういうときって構わず辞めるって言っちゃうもんなの？
来年の８月までもう予定決まってるってなんじゃそりゃ
辞めますって言いたいのに言い出せない
こういうときって構わず辞めるって言っちゃうもんなの？
461 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 20:21:59 ID:O8QvTO5o0
462 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 20:24:33 ID:f62SM5crO
今、１２月いっぱいで辞めるって言っても、ボーナスはもらえるんだよね？
463 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 20:24:45 ID:X4I+wegnO
464 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 22:18:07 ID:6IX+nD2w0
465 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 22:25:18 ID:t9Ll85Gf0
＞460
プロジェクトに組み込もうが、予定が完璧決まっていようが関係ねぇ
まさに
そんなの関係ねぇ
の世界
オマエが抜けてもどうにかなるようにしない会社が悪い
だから辞めても問題ない
プロジェクトに組み込もうが、予定が完璧決まっていようが関係ねぇ
まさに
そんなの関係ねぇ
の世界
オマエが抜けてもどうにかなるようにしない会社が悪い
だから辞めても問題ない
466 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 22:30:40 ID:BuPNNSmp0
レスありがとう
数週間前から新しいのあるとは聞いていたがまさかここまでドップリとは思わなかったんだ
とりあえず来週中には遅くても辞意伝えて絶対辞めるわ
数週間前から新しいのあるとは聞いていたがまさかここまでドップリとは思わなかったんだ
とりあえず来週中には遅くても辞意伝えて絶対辞めるわ
467 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 22:38:18 ID:vFhnatrb0
469 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 22:41:28 ID:L3QWJmS50
470 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 23:05:55 ID:BUtd9Fky0
>>465
そうそう。いっぱいいっぱいの人員配置してるのが悪いよね。
そうそう。いっぱいいっぱいの人員配置してるのが悪いよね。
>>465
そのとおり。退職や病気で長期抜ける事を予測できなかった会社が悪い。
でも会社からみると俺が悪いとなる。知るかヴォケ！の世界である。
>>469
ﾅｶｰﾏ。俺も引継ぎしている今が一番働いてる気がするｗ
そのとおり。退職や病気で長期抜ける事を予測できなかった会社が悪い。
でも会社からみると俺が悪いとなる。知るかヴォケ！の世界である。
>>469
ﾅｶｰﾏ。俺も引継ぎしている今が一番働いてる気がするｗ
472 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 23:47:34 ID:Gz3HePDQ0
一つ疑問なんだが、このスレで引き止めで困ってる奴の中で有名企業の人もいる？
一つの目安として、東証・大証とかJasdac上場とか。
一つの目安として、東証・大証とかJasdac上場とか。
473 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 23:49:16 ID:vFhnatrb0
474 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 00:11:11 ID:NTR4oOk00
あと１ヶ月で退職・・・
朝１番に来てるし、仕事も最近じゃ（見た目上）やる気満々でやってるけど・・・
頭は、なんかもうやめてからのことで一杯。
なんかフワフワしてる・・。
財形貯蓄の解約とかで、仕事中やめる手続きちょこちょこやってるけど、
周りの人らはどう思ってるんだろ？
いちお、普段どおりに接してもらってるけど・・・
辞めるんだというのがわかってから、あまりまともに口を聞かなくなった
人もいる。
朝１番に来てるし、仕事も最近じゃ（見た目上）やる気満々でやってるけど・・・
頭は、なんかもうやめてからのことで一杯。
なんかフワフワしてる・・。
財形貯蓄の解約とかで、仕事中やめる手続きちょこちょこやってるけど、
周りの人らはどう思ってるんだろ？
いちお、普段どおりに接してもらってるけど・・・
辞めるんだというのがわかってから、あまりまともに口を聞かなくなった
人もいる。
475 ：２００８年３月退職の予定：2007/11/22(木) 00:19:12 ID:WTotwoYN0
>>474
祭りの前夜祭が一番楽しいのと同じで
辞める前のひと時がけっこう楽しかったりしますよね。
ところで、財形貯蓄はけっこう貯まったのですか？
というか、失業中の貯えはどのくらいあります？
私は１５０万円＋失業保険９０日です。
祭りの前夜祭が一番楽しいのと同じで
辞める前のひと時がけっこう楽しかったりしますよね。
ところで、財形貯蓄はけっこう貯まったのですか？
というか、失業中の貯えはどのくらいあります？
私は１５０万円＋失業保険９０日です。
477 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 00:32:02 ID:wXKScSviO
会社やめるからそわそわとかもおかしいよな。
俺なら会社関係なく仲いい人は仲よくする
ちいさなコミュニティー作るのきもい
俺なら会社関係なく仲いい人は仲よくする
ちいさなコミュニティー作るのきもい
478 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 00:37:00 ID:jya9lfQD0
上司からはかなり期待されてるようだ。
今日も、お前にはこうなってほしいみたいな
オレの思いとはまったく違う青写真を延々と語られるし…
次も決まったので、連休明けには伝えるつもりだけど
どんな顔するのかちょっと楽しみ。
今日も、お前にはこうなってほしいみたいな
オレの思いとはまったく違う青写真を延々と語られるし…
次も決まったので、連休明けには伝えるつもりだけど
どんな顔するのかちょっと楽しみ。
479 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 07:58:13 ID:GCQU9Dw3O
今日、社長に辞めるっていう…
緊張する
みんな！応援してくれ！！！
緊張する
みんな！応援してくれ！！！
480 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 08:04:08 ID:UM7IlLJI0
バックレろ
481 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 08:11:36 ID:gGSSw8So0
退職かぁ。懐かしいな。
私は退職していい会社に再就職したのですが、退職言い出す時はやっぱり鬱というか、そんな気分でしたよ。
特にこの時期ですとボーナス貰って退職ってやつですよね？
散々既出でしょうが、ボーナス減らされたり無くされたりするリスクがあるからボーナス貰ってから12月10日以降に
退職すると言うとか、もしくはボーナスいらないからすぐやめさせてくれと言うか。駆け引きですよね。頑張って！
私は退職していい会社に再就職したのですが、退職言い出す時はやっぱり鬱というか、そんな気分でしたよ。
特にこの時期ですとボーナス貰って退職ってやつですよね？
散々既出でしょうが、ボーナス減らされたり無くされたりするリスクがあるからボーナス貰ってから12月10日以降に
退職すると言うとか、もしくはボーナスいらないからすぐやめさせてくれと言うか。駆け引きですよね。頑張って！
482 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 08:44:11 ID:jHleAPHM0
辞意を表明するときは、これからの楽しい生活のことを考えろ。
次の会社がお前たちを必要としている！
次の会社がお前たちを必要としている！
483 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 18:23:13 ID:VpBLbQ/U0
すいません、質問なんですが
どうしても会社のやり方に納得できず、今週月曜から無断欠勤をしています。
本日退職届を内容証明郵便で送ろうと思うのですが退職日は本日の日付で
問題ないでしょうか？それとも本日から2週間後になるのでしょうか？
お手数おかけいたしますが宜しくお願い致します。
どうしても会社のやり方に納得できず、今週月曜から無断欠勤をしています。
本日退職届を内容証明郵便で送ろうと思うのですが退職日は本日の日付で
問題ないでしょうか？それとも本日から2週間後になるのでしょうか？
お手数おかけいたしますが宜しくお願い致します。
484 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 18:31:27 ID:9oMbTUbb0
485 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 18:43:44 ID:VpBLbQ/U0
>>484
ありがとうございます。早速郵送してきます。
ありがとうございます。早速郵送してきます。
486 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 21:37:31 ID:olE2ZN1fO
す。毎日
487 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 21:40:48 ID:olE2ZN1fO
すいません。散々既出でしょうが教えてください。
ボーナスでる前に辞意を表明するのと
貰ったあとで表明するのではどちらが社会人としていいのでしょうか？
ボーナスでる前に辞意を表明するのと
貰ったあとで表明するのではどちらが社会人としていいのでしょうか？
488 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 21:46:28 ID:YUJkeQmb0
ボーナスでる前に辞意を表明して減額されても構わないなら
社会人としてはボーナスでる前に辞意を表明するのがベター
社会人としてはボーナスでる前に辞意を表明するのがベター
489 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 21:51:47 ID:02qIknDo0
来週面接が２社あるが会社には言い出せない。
「親父が入院するから休ませて欲しい」
って言ったら本気で心配された。
人間関係はすごく良い会社だから辞めたくないんだが
・土日休み無し
・ボーナス
・給料１割カット
妻子持ちではやっていけない・・・。
辞めるのを伝えるとき本気で欝だ・・・。
「親父が入院するから休ませて欲しい」
って言ったら本気で心配された。
人間関係はすごく良い会社だから辞めたくないんだが
・土日休み無し
・ボーナス
・給料１割カット
妻子持ちではやっていけない・・・。
辞めるのを伝えるとき本気で欝だ・・・。
490 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 21:54:11 ID:olE2ZN1fO
>>488 即レスありがとうございます。
ボーナスは１２／３に支給なので減額されることはないと思うのですが、
ボーナスもらう前に辞意を表明するのはボーナス泥棒と思われると先輩に助言をいただいたのですが、
それは違うと思ったのですが私の感覚が間違ってるのかなと思いまして。
ボーナスは１２／３に支給なので減額されることはないと思うのですが、
ボーナスもらう前に辞意を表明するのはボーナス泥棒と思われると先輩に助言をいただいたのですが、
それは違うと思ったのですが私の感覚が間違ってるのかなと思いまして。
491 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 22:04:57 ID:7OlZGJ5p0
俺は3ヶ月前に退職宣言してナス支給日に退職したが、ボーナス考課は100%以上だったよ。
ただし東証一部上場企業。
ただし東証一部上場企業。
492 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 22:08:54 ID:XpJvESTk0
493 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 12:17:29 ID:uLmZ47ZJ0
あと１５日仕事行ったら辞表だす予定
通勤片道2時間・手取り14万・激務・パワハラもう飽きた
来週から有給使ってハロワ通ってやる
通勤片道2時間・手取り14万・激務・パワハラもう飽きた
来週から有給使ってハロワ通ってやる
494 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 15:08:56 ID:X+FXUDG20
今月末！今月末！さよーならあああ＼(＾o＾)／
495 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 15:37:23 ID:L9u4zIXN0
辞めるなら次の会社決めてからじゃないと
後が大変よ
後が大変よ
俺もじんわりと次の会社を模索中
497 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 17:45:50 ID:mzmOYU3p0
有給使う度に
「ねえ、どこ行くの？」と
社長＆奥さんに聞かれる。
転職活動でもしてると思われてるのか。
まあ、これからするけどなw
「ねえ、どこ行くの？」と
社長＆奥さんに聞かれる。
転職活動でもしてると思われてるのか。
まあ、これからするけどなw
498 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 19:10:38 ID:bd90l9ID0
その「どこ行く」とは違うんじゃないか？単なる旅行だと思って聞いてるとか。
499 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 19:59:39 ID:irSWbcYK0
本日、最終勤務日でした。
あんなに嫌な会社だったのに、みんなに挨拶してたら泣きそうになった。
複雑な気持ちです。
とりあえず明日から有給休暇。
しばらく命の洗濯をして次の会社に備えます。
みんなも頑張ってね。
あんなに嫌な会社だったのに、みんなに挨拶してたら泣きそうになった。
複雑な気持ちです。
とりあえず明日から有給休暇。
しばらく命の洗濯をして次の会社に備えます。
みんなも頑張ってね。
500 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 20:49:12 ID:bd90l9ID0
501 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 22:01:20 ID:/va1Z54e0
どんな理由があってもバックレる奴はクズだな
502 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 22:19:33 ID:CkJ4RILf0
>>489
おんなじだ。今の会社は上場だし、人間関係も良い。
しかしながら給与が信じられない位安い。
今、色々職場がバタバタしていて、すごくあてにして貰っているみたいな
だけに、毎日終電の上司に転職するんで辞めますと伝えるのが辛い。
どんな反応が返ってくるのかも予想できない。
おんなじだ。今の会社は上場だし、人間関係も良い。
しかしながら給与が信じられない位安い。
今、色々職場がバタバタしていて、すごくあてにして貰っているみたいな
だけに、毎日終電の上司に転職するんで辞めますと伝えるのが辛い。
どんな反応が返ってくるのかも予想できない。
503 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 15:09:04 ID:3oyQA2m0O
みんなやっぱ次の会社決まってから退職してるの？
504 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 15:45:45 ID:u3B76umJO
505 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 16:04:51 ID:NHbQbnHJ0
>>504
面接で「もう退職の意思を伝えたのか」とか聞かれましたか？
面接で「もう退職の意思を伝えたのか」とか聞かれましたか？
506 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 16:20:10 ID:j8iXhkfF0
会社のこと考えてる人多くてみんな凄いよ・・・
上で言われてるように、バックレルのはまずいが辞めると切り出すのは
あんまり悩まずさらっと言っても大丈夫だと思うよ
引継ぎ等は大事ですが、一番大事なのは仕事ですか？ 自分ですか？
私は自分でしたから辞めるときスパッと言えましたよ
残った方々が大変？ 一番大変なのは辞めることを考えてる自分自身でしょ？
そうは言ってもね・・・と反論できる方はもう少し頑張れる人なので
本当に辞める時まで頑張ってくださいな
上で言われてるように、バックレルのはまずいが辞めると切り出すのは
あんまり悩まずさらっと言っても大丈夫だと思うよ
引継ぎ等は大事ですが、一番大事なのは仕事ですか？ 自分ですか？
私は自分でしたから辞めるときスパッと言えましたよ
残った方々が大変？ 一番大変なのは辞めることを考えてる自分自身でしょ？
そうは言ってもね・・・と反論できる方はもう少し頑張れる人なので
本当に辞める時まで頑張ってくださいな
507 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 18:48:14 ID:5+aDMRCe0
自分も次の職場での待遇交渉にサインしたら
上司に言うつもり。
上司には悪いけど、自分の道貫かせてもらいます。
>>506 正論ですよ。その通りだと思っているから上司に言うわけで
だからといって全く良心が痛まないかというとウソになる。
何かを得る為には何かを犠牲にしなければならないわけよ。
上司に言うつもり。
上司には悪いけど、自分の道貫かせてもらいます。
>>506 正論ですよ。その通りだと思っているから上司に言うわけで
だからといって全く良心が痛まないかというとウソになる。
何かを得る為には何かを犠牲にしなければならないわけよ。
508 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 20:38:26 ID:dlG5tIgz0
良心が痛むのは、上司や同僚がまともな場合のみ
上司がクソなら全く痛まないし、むしろスッキリするな
上司がクソなら全く痛まないし、むしろスッキリするな
509 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 20:43:26 ID:w50j8tGv0
みんな真面目だな。
辞める原因になるものを憎まないのか・・
辞める原因になるものを憎まないのか・・
510 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 21:03:11 ID:U1XrZS3mO
俺は毎日上司から罵倒され続けて鬱症状がでてるけど
俺が辞めたら同僚が休みすら取れなくなるのがわかってるから辞意を伝えられない
俺が辞めたら同僚が休みすら取れなくなるのがわかってるから辞意を伝えられない
511 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 21:30:32 ID:p6oF29qG0
12月の有給申請した 大分余ったけどまあいっか
512 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 21:45:12 ID:7cVCJ3740
513 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 23:16:27 ID:5+aDMRCe0
514 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 23:28:02 ID:JR4yyAPj0
新規開発がほとんど全部自分に回ってきてて、
「○○君に任せておけば大丈夫☆」なんて言われて
変な期待かけられてる。orz
しかし、当の本人はバリバリ転職活動中ｗｗｗ
某社の試験が通れば、速攻で辞めるつもり。
辞意伝えたら、大混乱間違い無いだろうが、俺の知ったこっちゃないしｗｗｗ
まずは試験頑張るぞ！！
「○○君に任せておけば大丈夫☆」なんて言われて
変な期待かけられてる。orz
しかし、当の本人はバリバリ転職活動中ｗｗｗ
某社の試験が通れば、速攻で辞めるつもり。
辞意伝えたら、大混乱間違い無いだろうが、俺の知ったこっちゃないしｗｗｗ
まずは試験頑張るぞ！！
515 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 23:36:47 ID:A26bMaWV0
試験の内容は？
筆記ある？
作文？
筆記ある？
作文？
516 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 23:49:09 ID:HY8/G5CH0
辞意を伝えたまではよかったが、後任だ引継ぎだと理由を付けられて引き伸ばしにあっている。
一刻も早く辞めたいが、いい加減な辞め方はしたくない。難しい。
一刻も早く辞めたいが、いい加減な辞め方はしたくない。難しい。
517 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 00:46:15 ID:IvSSJtQX0
518 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 07:14:50 ID:yO9SmOJP0
よくある話だとは、思うけど・・・・
人間関係が嫌で辞めるといったのに、辞めると決まったあとで、
人間関係の良好化・・・円満にはやめられそうだけど。
ま、表面上そうしてもらってるだけで、裏で何言われてるのか
わからないけど。。。
そのあたり、わりきりしかない？
辞めたい理由は、ほかに、待遇的なものとか自分がステップアップしたいとか
あるけど。
人間関係が嫌で辞めるといったのに、辞めると決まったあとで、
人間関係の良好化・・・円満にはやめられそうだけど。
ま、表面上そうしてもらってるだけで、裏で何言われてるのか
わからないけど。。。
そのあたり、わりきりしかない？
辞めたい理由は、ほかに、待遇的なものとか自分がステップアップしたいとか
あるけど。
519 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 09:51:55 ID:xPBGSbGAO
あ～クビにして欲しい
521 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 14:27:20 ID:rhk7CsaAO
ストレスで毎日頭痛いorz
あと１ヶ月耐えれるかわかんねぇ。
あと１ヶ月耐えれるかわかんねぇ。
522 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 15:44:17 ID:0VwORgYHO
上司に辞意伝えたら
上司が社長に一任するって言い出した
そのあとは直で社長とタイマンで引き継ぎは俺も言われたけど
そんなもん真に受けてたらいつになるかわからをから
このスレ参考に法律楯にとって業務管理の問題で強行するぞと言い張ったら
来月15日で退職決定しますた
引き継ぎの処理も木曜で適当に終わらせたし
来週から楽しい有給生活だぜ
来年からの就職先も決まってるし今年の年末は気が楽すぎる
上司が社長に一任するって言い出した
そのあとは直で社長とタイマンで引き継ぎは俺も言われたけど
そんなもん真に受けてたらいつになるかわからをから
このスレ参考に法律楯にとって業務管理の問題で強行するぞと言い張ったら
来月15日で退職決定しますた
引き継ぎの処理も木曜で適当に終わらせたし
来週から楽しい有給生活だぜ
来年からの就職先も決まってるし今年の年末は気が楽すぎる
523 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 20:04:25 ID:LhaOSvTt0
退職届って、特にトラブルになってない限り内容証明郵便で出さないほうがいいんですかね？
うちの会社、いい加減なところがあるので不安なんですが・・・
うちの会社、いい加減なところがあるので不安なんですが・・・
524 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 20:28:57 ID:mcnXmPRC0
社長から木曜日に戦力外通告をされてこの三日間で考えろと
言われ明日朝、社長に辞めることを伝えますが
今月一杯で辞めるっていうのは無理かな？
言われ明日朝、社長に辞めることを伝えますが
今月一杯で辞めるっていうのは無理かな？
525 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 20:57:38 ID:SGTGuxDGO
みんなは辞めるときに、上司になんて理由を説明していますか？
まったくの他業界への転職ならまだしも、同業種への転職の場合、
なかなか真実を言いづらい。。。
まったくの他業界への転職ならまだしも、同業種への転職の場合、
なかなか真実を言いづらい。。。
526 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 20:58:02 ID:GJWk0sze0
527 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 21:00:58 ID:mcnXmPRC0
528 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 22:02:50 ID:r2hyuA310
>>527
「転職活動を積極的に始めようと思います」といって積極的に転職活動。
会社都合退職で解雇されるまでは居座る。
会社都合で解雇の場合はすぐに失業手当も出るし、
うまくいけば退職日までに次の仕事が決められる。
「転職活動を積極的に始めようと思います」といって積極的に転職活動。
会社都合退職で解雇されるまでは居座る。
会社都合で解雇の場合はすぐに失業手当も出るし、
うまくいけば退職日までに次の仕事が決められる。
529 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 22:21:20 ID:huYv7jk30
ところでここの住人の年齢はどんくらい？
俺33。
俺33。
530 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 22:35:13 ID:yUuvyNYd0
俺31
531 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 22:35:34 ID:1JU874ri0
32。
532 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 23:32:15 ID:WmV2qk+j0
26。
533 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 23:32:51 ID:C5jmRZlM0
23。
534 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 23:51:24 ID:wIFJhojt0
25
535 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 23:56:08 ID:uwlcUztSO
すいません、初めての転職で誰かアドバイス下さい…
次の就職先が決まったので、今年いっぱいで現職の会社を辞めるために昨日退職願いをだし
引き継ぎなど終わらせたうえで残りの有給を消化させて頂きたい
と上司に申し出たところ、「それはできない、そんな会社に砂をかける様なことはやめろ！どうしてもと言うなら有給を使う前に会社側は辞めてくれと言ってくるぞ？
有給を使わずに辞めることも有給で会社にこないことと同じだからな！」
と強い口調で反対されましたが、
私が引き下がらなかったので総務に報告して返答するから2、3日待てと言われました。
今後どの様にして対応していけばよろしいでしょうか？
どなたかお願いしますm(__)m
次の就職先が決まったので、今年いっぱいで現職の会社を辞めるために昨日退職願いをだし
引き継ぎなど終わらせたうえで残りの有給を消化させて頂きたい
と上司に申し出たところ、「それはできない、そんな会社に砂をかける様なことはやめろ！どうしてもと言うなら有給を使う前に会社側は辞めてくれと言ってくるぞ？
有給を使わずに辞めることも有給で会社にこないことと同じだからな！」
と強い口調で反対されましたが、
私が引き下がらなかったので総務に報告して返答するから2、3日待てと言われました。
今後どの様にして対応していけばよろしいでしょうか？
どなたかお願いしますm(__)m
536 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 00:22:13 ID:9/8c8Llo0
自分19なんですが、手取りで20ちょい貰ってます。
その分残業も多くしているのですが…。
でも将来を考えるとこのまま落ち着いたほうがいいんだろうけど、
今はお金よりも時間が欲しくて転職しようと思ってるのですが、同業種だとどこも同じ…。
なのでどうせきついんなら思い切って公務員になろうかと考えてます。
甘ちゃんですかね？まぁ公務員＝楽って考えてる時点で甘いですが。
>>535
★退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
みたいです。
その分残業も多くしているのですが…。
でも将来を考えるとこのまま落ち着いたほうがいいんだろうけど、
今はお金よりも時間が欲しくて転職しようと思ってるのですが、同業種だとどこも同じ…。
なのでどうせきついんなら思い切って公務員になろうかと考えてます。
甘ちゃんですかね？まぁ公務員＝楽って考えてる時点で甘いですが。
>>535
★退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
みたいです。
537 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 01:54:36 ID:OlPCuHFL0
来週でやっとやめれるぜ・・・・
まったく 退職金はすずめの涙だわ ボーナスはもらえんわ 有給は４０日廃棄だわ 散々だわ・・・
まあ なんだ 円満退社って 難しいなぁ・・・
やめる前に 言い訳をきっちり考えておかなかったのはミスだった・・
まったく 退職金はすずめの涙だわ ボーナスはもらえんわ 有給は４０日廃棄だわ 散々だわ・・・
まあ なんだ 円満退社って 難しいなぁ・・・
やめる前に 言い訳をきっちり考えておかなかったのはミスだった・・
538 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 01:59:12 ID:OlPCuHFL0
>>525
俺はこれからも この仕事やっていくにあたって
いろいろ思うところがあって
違う環境で違うテーマに取り組みたいから って上司に言ったっす。
（実際はやたらきつい現場に叩き込まれて 逃げるためだったが）
俺はこれからも この仕事やっていくにあたって
いろいろ思うところがあって
違う環境で違うテーマに取り組みたいから って上司に言ったっす。
（実際はやたらきつい現場に叩き込まれて 逃げるためだったが）
539 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 07:10:29 ID:3rKuQ7eJO
内定もらった企業間でまだどこに行くか悩んでるんだけど、
とりあえず今の会社に辞意だけ伝えておくのってあり？
とりあえず今の会社に辞意だけ伝えておくのってあり？
540 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 08:15:46 ID:fkmPhDLu0
>>523
退職届を郵便で送る？
別に本社の社長宛に送るのではなくて、直属の上司に渡せばいいのですよ。
>>525
辞めるときに綺麗事言って簡単にやめられたらいいよなあーとつくづく思います＞＜
転職決まってから辞めるのなら、ストレートに転職決まったからでいいんじゃないですかね？
転職決まった人間を必死に引き止めるような真似は普通しません。職業選択の自由に違反するし
最悪憲法違反だ！とか言ってしまってもいいでしょうｗ
転職決まっていない場合、それはもう泥沼劇になるのを覚悟で仕事が合わない、会社があわない、
（嘘でもいいから）学校で勉強したい。綺麗に退職しようなんて無理な話です。一生に数回の勇気をもって
頑張るしかないです。反対にその一ヶ月だけ優しくなる場合もあるかもしんないよ。
退職届を郵便で送る？
別に本社の社長宛に送るのではなくて、直属の上司に渡せばいいのですよ。
>>525
辞めるときに綺麗事言って簡単にやめられたらいいよなあーとつくづく思います＞＜
転職決まってから辞めるのなら、ストレートに転職決まったからでいいんじゃないですかね？
転職決まった人間を必死に引き止めるような真似は普通しません。職業選択の自由に違反するし
最悪憲法違反だ！とか言ってしまってもいいでしょうｗ
転職決まっていない場合、それはもう泥沼劇になるのを覚悟で仕事が合わない、会社があわない、
（嘘でもいいから）学校で勉強したい。綺麗に退職しようなんて無理な話です。一生に数回の勇気をもって
頑張るしかないです。反対にその一ヶ月だけ優しくなる場合もあるかもしんないよ。
541 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 08:31:20 ID:fkmPhDLu0
>>535
それはちょっと下手な交渉ですね。>>536の意見ももっともなのですが、実際会社側は有給消化を好まないだろう事は
やっぱり察してあげるべきです。ですから、去年の有給を消化していない場合は
「今年の有給分まで休むつもりはありませんが、去年の有給分は消化させて頂きます」とか。月割りにして
「今年の有給、譲歩して半年分の有給を使う権利はありますよね？ですから半年分の○○日消化させて頂きます」とか。
コツは、欲張らず、且つ屈せずというぎりぎりのラインを狙うのがいいかと。
有給使う前に退職させられるケースも実はありますね。今月末で退職に扱いにするからって上司からあっさりと。
理由は単純に余計な給料を払いたくないからってだけです。引き継ぐような業務でもない場合は特にです。
それはちょっと下手な交渉ですね。>>536の意見ももっともなのですが、実際会社側は有給消化を好まないだろう事は
やっぱり察してあげるべきです。ですから、去年の有給を消化していない場合は
「今年の有給分まで休むつもりはありませんが、去年の有給分は消化させて頂きます」とか。月割りにして
「今年の有給、譲歩して半年分の有給を使う権利はありますよね？ですから半年分の○○日消化させて頂きます」とか。
コツは、欲張らず、且つ屈せずというぎりぎりのラインを狙うのがいいかと。
有給使う前に退職させられるケースも実はありますね。今月末で退職に扱いにするからって上司からあっさりと。
理由は単純に余計な給料を払いたくないからってだけです。引き継ぐような業務でもない場合は特にです。
542 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 09:01:42 ID:keaYILz90
>>541
>有給使う前に退職させられるケースも実はありますね。今月末で退職に扱いにするからって上司からあっさりと。
こういう場合って30日前に告知するかその分の給料保障しないといけないんじゃないの？
解雇通告されたら解雇される日まで有給取っちゃえばOKだし。
>有給使う前に退職させられるケースも実はありますね。今月末で退職に扱いにするからって上司からあっさりと。
こういう場合って30日前に告知するかその分の給料保障しないといけないんじゃないの？
解雇通告されたら解雇される日まで有給取っちゃえばOKだし。
543 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 12:22:19 ID:ePRbIqSo0
今日表明します
有給も茄子もいらないから辞めたい
無理ならバックレる
有給も茄子もいらないから辞めたい
無理ならバックレる
544 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 12:34:01 ID:nKRdALSxO
俺も有休もボーナスもいらないから早くやめたい
精神的にかなりまいってきてる
こんなにも予想外な会社は初めてだ…
丸投げ、他社へ出向、わからないことをやりに他社へ行かされ
聞いても教えてくれず誰も手を貸してくれず、自己解決するしかなく
もうどうしたらいいのかもわからない
辞意表明してもなかなか辞めさせてくれず
担当も持たされてるから誰かに引き継がないとならないけど人が居ない
辞めさせてくれないから自分の代わりを雇うこともない
死にたくなる
精神的にかなりまいってきてる
こんなにも予想外な会社は初めてだ…
丸投げ、他社へ出向、わからないことをやりに他社へ行かされ
聞いても教えてくれず誰も手を貸してくれず、自己解決するしかなく
もうどうしたらいいのかもわからない
辞意表明してもなかなか辞めさせてくれず
担当も持たされてるから誰かに引き継がないとならないけど人が居ない
辞めさせてくれないから自分の代わりを雇うこともない
死にたくなる
545 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 13:17:57 ID:VrFza5gPO
俺は今月いっぱいで退職する。
１ヶ月間が長かった。後少しだ。
だけど今すぐ辞めたい。
雇用契約の解除でもすりゃよかった。
１ヶ月間が長かった。後少しだ。
だけど今すぐ辞めたい。
雇用契約の解除でもすりゃよかった。
546 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 13:24:13 ID:leu4ARgG0
さっき来月の売上げで上司に詰められた
来月の頭に辞意を伝えるつもりで、客はこっそり後輩に譲渡済みw
12月一杯プーなのは嫌だから来月に辞意表明の予定だったけど、
さすがに来月の見込み客0は相当詰められるから、実はやめるつもりです、
って今から言いに行こうかな・・・
来月の頭に辞意を伝えるつもりで、客はこっそり後輩に譲渡済みw
12月一杯プーなのは嫌だから来月に辞意表明の予定だったけど、
さすがに来月の見込み客0は相当詰められるから、実はやめるつもりです、
って今から言いに行こうかな・・・
547 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 13:39:29 ID:+horH0XD0
◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】
会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。
◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】
会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。
◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）
548 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 13:48:42 ID:+horH0XD0
■Ｑ. １か月後に退職を控えた従業員が退職日までは残った有給休暇を全て使い、
出勤しないと言い出しました。
引継の問題もあり、大変困っていますが認めなくてはなりませんか。
■Ａ. 会社には「時季変更権」があることは理解していただいたと思いますが、
退職する従業員にはこれを行使する余地はありませんので、法律的には
認めなくてはならないという結論になります。
会社の実情を十分従業員に伝え、理解を得ることしか方法はないと思われます。
会社が、労働者から請求があったにもかかわらず有給休暇を与えない場合は、
法律違反となります。
出勤しないと言い出しました。
引継の問題もあり、大変困っていますが認めなくてはなりませんか。
■Ａ. 会社には「時季変更権」があることは理解していただいたと思いますが、
退職する従業員にはこれを行使する余地はありませんので、法律的には
認めなくてはならないという結論になります。
会社の実情を十分従業員に伝え、理解を得ることしか方法はないと思われます。
会社が、労働者から請求があったにもかかわらず有給休暇を与えない場合は、
法律違反となります。
549 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 14:03:16 ID:Oy18I9u80
みんな辞める時ってどのぐらい有給使い倒すの？
残ってる有給フルパワーで使うぐらいの度胸？があればいいんだが・・・
なんか引け目を感じるというか、自分は使いたいんだけど言い出せない
かもしれん（>_<）
残ってる有給フルパワーで使うぐらいの度胸？があればいいんだが・・・
なんか引け目を感じるというか、自分は使いたいんだけど言い出せない
かもしれん（>_<）
550 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 14:10:02 ID:+horH0XD0
=============退職時のルール===============
◆会社の恥はかき捨て ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち ◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ ◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 ◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 ◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのモノダネ ◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 ◆後足で砂かける
◆死なばもろとも ◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 ◆ロンよりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる ◆社長の顔も三度まで
◆花より給与 ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社 ◆馬鹿上司の耳に念仏
◆会社の恥はかき捨て ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち ◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ ◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 ◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 ◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのモノダネ ◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 ◆後足で砂かける
◆死なばもろとも ◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 ◆ロンよりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる ◆社長の顔も三度まで
◆花より給与 ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社 ◆馬鹿上司の耳に念仏
551 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 14:33:18 ID:X+if5vWTO
自分の場合…
3ヶ月前に辞意を伝えて、散々引き留めにあいました。結局ウツになって退職に。
自分の身は自分で守るしかないとつくづく思いました。
今引き留めにあってどう辞めるか悩んでる方、一度決めたなら多少強硬手段をとってもやむを得ないと思います。
辛いのは一瞬なのでどうか踏ん張って下さい。
このスレにあった通り、退職届を出したあと、空が綺麗なブルーに見えました。
皆さんの健闘を祈ります。
3ヶ月前に辞意を伝えて、散々引き留めにあいました。結局ウツになって退職に。
自分の身は自分で守るしかないとつくづく思いました。
今引き留めにあってどう辞めるか悩んでる方、一度決めたなら多少強硬手段をとってもやむを得ないと思います。
辛いのは一瞬なのでどうか踏ん張って下さい。
このスレにあった通り、退職届を出したあと、空が綺麗なブルーに見えました。
皆さんの健闘を祈ります。
552 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 14:33:23 ID:09yv4GYM0
昨日、先日面接をした企業から合格の連絡を貰った
それはバンザイなのだが
１２月１１日が出社日になるとの事
さっそく、今朝今の職場の社長に１２月８日での退職をお願いすると
「会社に砂をかけるような事はすんな！年内一杯はダメ！それが人間としての道徳だ！」
と激怒される
今の状況は雇用契約書とかの記入もなく
残業手当てなし、有給なし、福利厚生一切なし
今まではそれでもよかったのだが
家庭事情がそれでは生活していけない状況になったので
「今の給料じゃ難しい、福利厚生が欲しい」と言うが
「そんなのは承知の上で働いているんだろ！」と一喝される・・・
民法第６２７条の２週間を切っているので
頭を下げ続けて辞めるつもり
バックレはしたくないので
明日、もう一度社長と話し合いをしてくるよ・・・
長文ｽﾏﾇ
それはバンザイなのだが
１２月１１日が出社日になるとの事
さっそく、今朝今の職場の社長に１２月８日での退職をお願いすると
「会社に砂をかけるような事はすんな！年内一杯はダメ！それが人間としての道徳だ！」
と激怒される
今の状況は雇用契約書とかの記入もなく
残業手当てなし、有給なし、福利厚生一切なし
今まではそれでもよかったのだが
家庭事情がそれでは生活していけない状況になったので
「今の給料じゃ難しい、福利厚生が欲しい」と言うが
「そんなのは承知の上で働いているんだろ！」と一喝される・・・
民法第６２７条の２週間を切っているので
頭を下げ続けて辞めるつもり
バックレはしたくないので
明日、もう一度社長と話し合いをしてくるよ・・・
長文ｽﾏﾇ
553 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 15:14:34 ID:U97+dbTF0
今週か来週には辞意表明するつもり。
従業員50人弱くらいの小さな工場の事務員なんだが
どういう順番で言ったらいいのかわからない。
事務所は、私・事務員・社長奥の３人。
お世話になってる事務員さんに一番に相談という形で言うべき？
それとも社長奥？直接社長？
気持ち的にはすごく良くしてくれる事務員さんに一番に言いたいんだが
もうだいぶお年のばーさんなんだ・・・
もう分けて３回も言うの疲れるし、奥さんがうるさい人だから
社長と奥さんは２人いっぺんに言おうと思うんだがそれって
辞意表明の仕方としては邪道かな？
従業員50人弱くらいの小さな工場の事務員なんだが
どういう順番で言ったらいいのかわからない。
事務所は、私・事務員・社長奥の３人。
お世話になってる事務員さんに一番に相談という形で言うべき？
それとも社長奥？直接社長？
気持ち的にはすごく良くしてくれる事務員さんに一番に言いたいんだが
もうだいぶお年のばーさんなんだ・・・
もう分けて３回も言うの疲れるし、奥さんがうるさい人だから
社長と奥さんは２人いっぺんに言おうと思うんだがそれって
辞意表明の仕方としては邪道かな？
554 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 15:33:00 ID:4gRiTzW40
おいらは今月一杯で辞める人だが、２２まで通常勤務。
今日から２９まで有休３０は事務処理のために出勤。
のよてい。
今日から２９まで有休３０は事務処理のために出勤。
のよてい。
555 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 15:33:36 ID:+horH0XD0
557 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 16:58:23 ID:4gRiTzW40
>>556
「退職届」は内容証明で送っとけ。
「退職届」は内容証明で送っとけ。
558 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 18:13:42 ID:FiO7IJGDO
嫌がらせが始まりやがった
今すぐ辞めたいぜ・・・
今すぐ辞めたいぜ・・・
559 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 19:28:22 ID:G8yVb5JF0
嫌がらせするやつは羨ましいじゃね？
気にするなどうせもうすぐそいつとは
2度と会わないんだから
気にするなどうせもうすぐそいつとは
2度と会わないんだから
560 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 19:44:42 ID:ePRbIqSo0
今日も表明できんかった・・・(´･ω･`)
みんな勇気あるね
みんな勇気あるね
561 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 20:08:41 ID:Yw7QjAJpO
オレもずっと言えずじまい…
いい年こいて情けない。でもこのまま辞めないと確実に鬱になる。
変に期待されてるから言いづらいんだよな…
いい年こいて情けない。でもこのまま辞めないと確実に鬱になる。
変に期待されてるから言いづらいんだよな…
562 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 20:33:36 ID:R+KPtFM80
俺欝になって抗欝剤飲んでる
一刻も早く辞めたいけど言う勇気がもてません
一刻も早く辞めたいけど言う勇気がもてません
563 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 21:05:18 ID:tMcn1ButO
次の就職先決めて言わざるを得ない状況に追い込むのも手
564 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 21:12:41 ID:aUYyV1Hq0
１.あと1ヶ月したら辞める予定で現在転職活動中
２.どこにも採用されなければ１にもどるｗ
２.どこにも採用されなければ１にもどるｗ
565 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 21:36:28 ID:c9TIDm9nO
今日、思いきって辞意を伝えようと思ったらパートのババァが一言。
「私、今年いっぱいで辞めるから。後はよろしくね。」
・・・そ、そんな～・・。
「私、今年いっぱいで辞めるから。後はよろしくね。」
・・・そ、そんな～・・。
566 ：２００８年３月退職の予定：2007/11/26(月) 21:44:06 ID:ldeC1DkC0
私の場合、引き留められたらとりあえず頑張るかな。
567 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 22:16:39 ID:U2Dq3k9BO
次に行こうと思う会社から30日に健康診断に来いと言われたんですが、問題なく通過した場合、翌日に派遣会社に辞めることを伝えれば年内一杯で辞めることはできますか？
568 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 22:18:59 ID:Mck5NaeZ0
俺、辞めることを伝えたら、怒鳴られまくられて結局辞めれず終いで終わった
今の職場の人間関係は正直良くないから、辞めたくて仕方ないんだが、どうしよ・・・
脅しのような形で辞めさせないってどうなんだろうな
まさか退職するってここまで難しいことだと思わなかった
このままこの職場にいると間違いなく鬱になりそうだ
今の職場の人間関係は正直良くないから、辞めたくて仕方ないんだが、どうしよ・・・
脅しのような形で辞めさせないってどうなんだろうな
まさか退職するってここまで難しいことだと思わなかった
このままこの職場にいると間違いなく鬱になりそうだ
569 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 22:23:47 ID:keaYILz90
怒鳴られたら怒鳴り返すくらいの気合は無いもんかなぁ。
もちろん、相手が紳士的ならこちらも紳士的に。
もちろん、相手が紳士的ならこちらも紳士的に。
570 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 22:33:33 ID:BbOjY1mM0
会社辞めたって命取られる訳じゃないし、
一時的に業務が停滞するかもしれないけど、
君一人辞めたところで会社は何の影響もないんだよ。
と自分に言い聞かせて、今日辞意表明しました。
一時的に業務が停滞するかもしれないけど、
君一人辞めたところで会社は何の影響もないんだよ。
と自分に言い聞かせて、今日辞意表明しました。
571 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 22:53:20 ID:Exdv4sjL0
572 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 23:37:36 ID:ycmJ9m9i0
>>568
んなの会社の思う壺やんか
んなの会社の思う壺やんか
573 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 23:50:21 ID:9/8c8Llo0
574 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 08:05:10 ID:Ci2FjxL90
12月いっぱいで辞めるんだが
急にボーナスは払えないと言い出した
会社の就業規則に反して…
どこにいえばいいんだろ
急にボーナスは払えないと言い出した
会社の就業規則に反して…
どこにいえばいいんだろ
575 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 08:18:10 ID:VOyYSmXv0
どこに言っても無駄だろ
賞与ってのは臨時の賃金扱いで、給与とちがって絶対に支払わなければならないものと違うからねえ
賞与欲しかったら、賞与貰ってから退職を申し出るのは散々既出ですよ
賞与ってのは臨時の賃金扱いで、給与とちがって絶対に支払わなければならないものと違うからねえ
賞与欲しかったら、賞与貰ってから退職を申し出るのは散々既出ですよ
576 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 08:57:50 ID:VtXnCWIH0
>>574
就業規則に賞与について規定があるなら、それは給与と同じ扱いになるよ。
俺はいま有給消化中だが、賞与支給日にはまだ在籍しているし、
就業規則を盾にとって会社に交渉したら、出ることになりました。
それでも出さないというときは、各県の労働局に相談するといいよ。
社長に「労働局に相談に行く」って言えば、すぐ出してくれると思うけどね。
就業規則に賞与について規定があるなら、それは給与と同じ扱いになるよ。
俺はいま有給消化中だが、賞与支給日にはまだ在籍しているし、
就業規則を盾にとって会社に交渉したら、出ることになりました。
それでも出さないというときは、各県の労働局に相談するといいよ。
社長に「労働局に相談に行く」って言えば、すぐ出してくれると思うけどね。
577 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 11:36:58 ID:e0NFa/vwO
あと少しだ
ここで死ぬわけにはいかない
茄子を手に入れ必ず生きて帰還するお！(｀ω´)
みんな頑張れ！
ここで死ぬわけにはいかない
茄子を手に入れ必ず生きて帰還するお！(｀ω´)
みんな頑張れ！
今日、「頭さげまくり大作戦」を決行したいのに
社長が顔をあわせてくれず、避けられてます･･･
どんなに罵ってくれてもいいし
嫌味も我慢するから
会話してくれよーー！
社長が顔をあわせてくれず、避けられてます･･･
どんなに罵ってくれてもいいし
嫌味も我慢するから
会話してくれよーー！
579 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 14:05:39 ID:kaVF6hEm0
会社とその社員はやめていく人間には本当に冷たいもんだなってつくづく
思ったよ ついこの前まで一緒に仕事してきた連中なのにな
辞意を表明したとたんに目も合わせてしゃべってくれねー
こういう時本当のその人間の本質がわかるよな
思ったよ ついこの前まで一緒に仕事してきた連中なのにな
辞意を表明したとたんに目も合わせてしゃべってくれねー
こういう時本当のその人間の本質がわかるよな
580 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 14:11:49 ID:Xku+xCMUO
利害関係の切れた奴なんて、野良犬と同じ。
話しかける対象ではない。
人間として扱ってもらいたいなら、
人間対人間としての関係を築かなければダメ。
それを今までお互いに怠ってきたんだろ？
責任の半分はおまえ自身にもある。
話しかける対象ではない。
人間として扱ってもらいたいなら、
人間対人間としての関係を築かなければダメ。
それを今までお互いに怠ってきたんだろ？
責任の半分はおまえ自身にもある。
581 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 14:28:08 ID:kaVF6hEm0
580よ
うぬの言うとうりだな
俺の職場には本音でぶつかってくる人間がいないんだよ
それが分かってしまうからどうしても上辺だけの付き合いになるんだ。
職場で本音の付き合いを成立させるのは難しいな。
うぬの言うとうりだな
俺の職場には本音でぶつかってくる人間がいないんだよ
それが分かってしまうからどうしても上辺だけの付き合いになるんだ。
職場で本音の付き合いを成立させるのは難しいな。
582 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 15:29:25 ID:9mW8th+e0
辞意を伝えたいんだけど絶対に上手くいかないだろうから
転職先での仕事が１月から始まるみたいな嘘って言っても大丈夫なんでしょうか
証拠出せって言われたりするのかな
転職先での仕事が１月から始まるみたいな嘘って言っても大丈夫なんでしょうか
証拠出せって言われたりするのかな
583 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 17:28:46 ID:lu0n67z00
有給消化したいけど、引継のために丸一日休むのが不安で半休ずつとってます。
しかし休暇とってるってのに、携帯が鳴りまくり、メールが入りまくります。
もうほとんど引き継ぎ終わってるのに（； ；）
土日も携帯に電話来るので家人が出るなといいますお。
休んでる気がしないが、あと１週間だ！
次の会社はここまで無神経じゃないといいなぁ。
しかし休暇とってるってのに、携帯が鳴りまくり、メールが入りまくります。
もうほとんど引き継ぎ終わってるのに（； ；）
土日も携帯に電話来るので家人が出るなといいますお。
休んでる気がしないが、あと１週間だ！
次の会社はここまで無神経じゃないといいなぁ。
584 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 18:40:46 ID:99hdj9Z10
あと３週間なのですけど・・・
手を抜くなといわれました。
最後まできっちりやれと。
別に、手を抜いてるわけじゃないけど、そんな風にみえるのかしら？
人からいわせると、ふっきれたねといわれましたが。
ちゃんとやって、それでもいわれるようなら、どうすればいいのでしょ？
正直、どうでもいいやという気持ちが4割あるのは確かなのですが。
手を抜くなといわれました。
最後まできっちりやれと。
別に、手を抜いてるわけじゃないけど、そんな風にみえるのかしら？
人からいわせると、ふっきれたねといわれましたが。
ちゃんとやって、それでもいわれるようなら、どうすればいいのでしょ？
正直、どうでもいいやという気持ちが4割あるのは確かなのですが。
585 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 19:31:14 ID:dkUE6/W5O
ヲマイら本当に辞める気なら、他人の事は一切気にするな。
躊躇したら負けだぞ。
一切つけいる隙を与えるな。
辞める会社なんてどうなろうが知ったこっちゃないだろ。
躊躇したら負けだぞ。
一切つけいる隙を与えるな。
辞める会社なんてどうなろうが知ったこっちゃないだろ。
586 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 19:47:48 ID:D4EGm4VmO
本日来月いっぱいで退職することが決まりました。
なんか気持ちが楽になった。退職を伝えてからふっ切れて、慣れない仕事が今頃になってできるようになってきた。
ここにはいろいろ元気をもらったりした。いろいろな理由で辞める人がいると思うが、がんばってくれ！おれはまだ次は決まっていないが、焦らずにじっくり探すつもりだ。また辞めたいとかに、ならないためにね。
さて後一ヶ月近くがんばるぜ！
なんか気持ちが楽になった。退職を伝えてからふっ切れて、慣れない仕事が今頃になってできるようになってきた。
ここにはいろいろ元気をもらったりした。いろいろな理由で辞める人がいると思うが、がんばってくれ！おれはまだ次は決まっていないが、焦らずにじっくり探すつもりだ。また辞めたいとかに、ならないためにね。
さて後一ヶ月近くがんばるぜ！
587 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 20:12:11 ID:QHW8aHFh0
588 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 20:16:50 ID:QHW8aHFh0
589 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 20:25:29 ID:VOyYSmXv0
590 ：584：2007/11/27(火) 20:55:58 ID:99hdj9Z10
591 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 21:14:23 ID:H5iPqEq7O
今日、我が部署の最高顧問に殺意を伝えました。
円満とはいきませんが、なんとか退職できそうです。
円満とはいきませんが、なんとか退職できそうです。
592 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 21:19:08 ID:Gmtqf9lXO
今日こそ辞意を伝えようと意気込んだその日に、新規の仕事が2つ入る。
クライアントともトラブル発生。。。
こんな中で辞意を伝えるのがすごく精神的にきつい。
クライアントともトラブル発生。。。
こんな中で辞意を伝えるのがすごく精神的にきつい。
593 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 21:27:31 ID:rzM62s3F0
ここでは本当に勇気もらってます。
次の会社が内定しているのだが、条件面の交渉がまだ。
なので今の会社にはまだ言っていない。
だから、現在精神衛生上とてもよくない状況
今猛烈に忙しくて、辞めるとか言ったら刺されてもおかしくない状況だし・・・。
しかし、会社は所詮会社。家族でも友人でもなんでもない。
転職先の条件が自分のOKレベルであれば、真っ先に直属の上司に言うさ。
恩義があるからね。。
がんばるぞ！！！！
次の会社が内定しているのだが、条件面の交渉がまだ。
なので今の会社にはまだ言っていない。
だから、現在精神衛生上とてもよくない状況
今猛烈に忙しくて、辞めるとか言ったら刺されてもおかしくない状況だし・・・。
しかし、会社は所詮会社。家族でも友人でもなんでもない。
転職先の条件が自分のOKレベルであれば、真っ先に直属の上司に言うさ。
恩義があるからね。。
がんばるぞ！！！！
594 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 21:29:06 ID:rzM62s3F0
595 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 21:42:01 ID:9VF8Ll0S0
次の仕事が1月から決まってて辞意を表明したら
引き継ぎ時間がないから認められないと言われた。
次の仕事にも影響でるだろうからバックレはできないと思ってるんだが
どうしたらいいだろうか。
引き継ぎ時間がないから認められないと言われた。
次の仕事にも影響でるだろうからバックレはできないと思ってるんだが
どうしたらいいだろうか。
596 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 21:51:55 ID:+vngYlzl0
597 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 21:56:22 ID:sTt4CVQsO
オレは年内やって年明け後のまま有給使って辞意表明。逃げきる予定
598 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 22:01:21 ID:9VF8Ll0S0
599 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 22:30:24 ID:VevZQniK0
今年いっぱいでやめる予定の人とかは
転職先ではいつから働く予定なの？
俺は来年の四月から転職先で働く予定なんだが
いつやめようか迷ってる。
できたら今年一杯でやめたいが
三ヶ月無職ってのもな。
転職先ではいつから働く予定なの？
俺は来年の四月から転職先で働く予定なんだが
いつやめようか迷ってる。
できたら今年一杯でやめたいが
三ヶ月無職ってのもな。
600 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 22:43:24 ID:Dn0FiSFP0
決まってるんならいいじゃん
3ヶ月ぶらぶら楽しむのもさ
3ヶ月ぶらぶら楽しむのもさ
601 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 22:47:01 ID:BsRr34HQ0
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 22:48:12 ID:VOyYSmXv0
603 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 22:56:02 ID:VevZQniK0
604 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 23:06:41 ID:QMiXoodP0
明日辞意を伝えます。
なんとか今年いっぱいで辞めたい。
なんとか今年いっぱいで辞めたい。
605 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 23:15:49 ID:9VF8Ll0S0
>>602
ありがとう
ありがとう
606 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 00:07:26 ID:bQsnYYg20
採用試験の結果が１２月２０日くらいに出るんですが、
２１日に退職届を出したとしても、来年の１月３１日で退職できますか？？？
どうしたらいいんでしょうか・・・
次の会社が２月１日からなんです・・・・・
２１日に退職届を出したとしても、来年の１月３１日で退職できますか？？？
どうしたらいいんでしょうか・・・
次の会社が２月１日からなんです・・・・・
607 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 00:12:44 ID:1isfes370
>>606
１．就業規則の退職欄を読む
２．日数はそれに順ずる
３．日数について何も記載が無いのなら、労働基準法では2週間とかなってる
しかしまだ日付が変わって11月28日だ。試験の結果が一ヵ月後って相当長いねぇ。
一ヶ月も悶々してるのつらいなあ。
１．就業規則の退職欄を読む
２．日数はそれに順ずる
３．日数について何も記載が無いのなら、労働基準法では2週間とかなってる
しかしまだ日付が変わって11月28日だ。試験の結果が一ヵ月後って相当長いねぇ。
一ヶ月も悶々してるのつらいなあ。
608 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 00:24:12 ID:BUXT9mxoO
自己都合退職した場合、退職金ていつ貰えるのだろう？
教えて下さい。
教えて下さい。
609 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 00:28:30 ID:1isfes370
610 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 01:40:37 ID:20/gjdwn0
オレあした辞意行為
611 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 02:32:49 ID:E+Equ9CZO
今日辞意を伝えましたが、引き留められずスムーズに話が進みました。
ほっとした反面、自分は引き留める程の存在じゃないってこと？と、
疑心暗鬼にもなりました。
引き留められないのも寂しいですね。。。
ほっとした反面、自分は引き留める程の存在じゃないってこと？と、
疑心暗鬼にもなりました。
引き留められないのも寂しいですね。。。
612 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 07:00:00 ID:1isfes370
613 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 07:04:50 ID:DbYLPbfjO
614 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 09:17:46 ID:oMfX0cLH0
12/15での退職希望を伝えたら、
手続きが面倒だし、12/31まで居て有休消化しなよ、
って言われた。
辞めるのが惜しいほど良い会社だ。
手続きが面倒だし、12/31まで居て有休消化しなよ、
って言われた。
辞めるのが惜しいほど良い会社だ。
615 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 12:53:21 ID:A6JxfwosO
>>479だけど、まだ言えずにいる…うちの会社小さいから、
社長に言わなきゃいけないんだけど
社長の顔見たくないし、声も聞きたくない、どうしよ……
ストレスによって１ヶ月で体重が５キロダウン。まだ減り続けてる…
社長に言わなきゃいけないんだけど
社長の顔見たくないし、声も聞きたくない、どうしよ……
ストレスによって１ヶ月で体重が５キロダウン。まだ減り続けてる…
616 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 13:06:46 ID:M6l+a59u0
>>614
辞めなきゃいいじゃん
辞めなきゃいいじゃん
617 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 13:16:15 ID:qjvlz7dcO
俺「上司！ちょっとお話が・・」
上司「なにかね？」
俺「良いニュースと悪いニュースがあります。どちらを先に話しましょうか？」
上司「じゃあ良いニュースから聞こうか。」
俺「新しい就職先が決まりました」
上司「( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ」
こんなアメリカンな辞め方がしたいYO
上司「なにかね？」
俺「良いニュースと悪いニュースがあります。どちらを先に話しましょうか？」
上司「じゃあ良いニュースから聞こうか。」
俺「新しい就職先が決まりました」
上司「( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ」
こんなアメリカンな辞め方がしたいYO
618 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 13:24:09 ID:QfWKY8350
>>617
それ最高！ 一度言ってみたいwww
それ最高！ 一度言ってみたいwww
619 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 13:36:02 ID:HhfTY4xBO
>>617
ワロタ
ワロタ
620 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 15:01:55 ID:afW4M0RH0
同じようなブラックジョークがあったな…。
教師「お宅のお子さんについてお話があります」
親「何でしょうか」
教師「良いお知らせと悪いお知らせがあります。どちらからお話ししましょうか」
親「悪い方からお願いします」
教師「お宅のお子さんはゲイです。」
親「では、良い方は？」
教師「お子さんがミス・キャンパスに選ばれました。」
教師「お宅のお子さんについてお話があります」
親「何でしょうか」
教師「良いお知らせと悪いお知らせがあります。どちらからお話ししましょうか」
親「悪い方からお願いします」
教師「お宅のお子さんはゲイです。」
親「では、良い方は？」
教師「お子さんがミス・キャンパスに選ばれました。」
621 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 17:43:01 ID:IRHpZRqM0
12/10をもってバックレようかと思うんだがな
622 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 18:11:20 ID:Brt7uzmi0
今日やめたいって言ったら
正当な理由がないから駄目だと言われた。
アー会社行きたくない
正当な理由がないから駄目だと言われた。
アー会社行きたくない
623 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 18:25:18 ID:o+aas+my0
往復３時間の車通勤（渋滞でストレス）
手取り14万、パワハラ・激務・睡眠不足・心身ともに疲労な生活に12/10でお別れ
次のところはゆっくり探すさ・・・
手取り14万、パワハラ・激務・睡眠不足・心身ともに疲労な生活に12/10でお別れ
次のところはゆっくり探すさ・・・
624 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 18:49:31 ID:DbYLPbfjO
>>623
おつかれ。
今は体を大事にしな。
俺は前の職場にいたときは体やられて辞めたよ。その後おまけにミキサー車と事故（相手の不注意）
悪い方にあんまり考えないほうがいいよ。よけいにストレスになる。
今の職場は精神的にかなりつらいが、新たな職場に期待している。体を大事にな
おつかれ。
今は体を大事にしな。
俺は前の職場にいたときは体やられて辞めたよ。その後おまけにミキサー車と事故（相手の不注意）
悪い方にあんまり考えないほうがいいよ。よけいにストレスになる。
今の職場は精神的にかなりつらいが、新たな職場に期待している。体を大事にな
625 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 19:14:52 ID:PWStjfUO0
626 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 19:20:09 ID:iWrBHNIA0
誰も>>591には突っ込まないのかｗ
627 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 19:32:21 ID:JiamjsR40
今日課長に辞意伝えた・・・
頑張ったよ、おれ・・・
頑張ったよ、おれ・・・
628 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 19:41:58 ID:HhfTY4xBO
>>591
それは円満にはならなそうねだね
それは円満にはならなそうねだね
629 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 19:42:17 ID:b5H0480q0
今日女課長ネタで自慰した・・・
頑張ったよ、おれ・・・
頑張ったよ、おれ・・・
630 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 20:18:59 ID:L1DK5FhXO
内定先決まってたけど、忙しいから有給買い取ってギリギリまで来てくれって言われてた。でも今日、同業ってのがばれた途端、引き継ぎ終わり次第（引き継ぎは1週間ほどで終わる内容）すぐに有給消化してやめてくれ！って言われた…
有給全部使えて嬉しい反面、追い出された感が辛い…
有給全部使えて嬉しい反面、追い出された感が辛い…
631 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 20:23:00 ID:MibigjH90
普通同業に転職するんじゃないの？
632 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 20:38:17 ID:3n09fzGv0
633 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 20:40:23 ID:yWD1S5qY0
10日に茄子支給予定。
入金を確認したらすぐに退職するって言うつもり。
たぶん、「ふざけるなっ！」みたいに言われるだろうから
こちらも切れて退職届をその場で出す予定。
次の日から出社しないかも。
総務の手続き関係は同期の彼女で手を打ってあるし。
入金を確認したらすぐに退職するって言うつもり。
たぶん、「ふざけるなっ！」みたいに言われるだろうから
こちらも切れて退職届をその場で出す予定。
次の日から出社しないかも。
総務の手続き関係は同期の彼女で手を打ってあるし。
634 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 20:43:17 ID:JiamjsR40
635 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 20:51:04 ID:IRHpZRqM0
やっぱりバックレはいけないんだけど辞意を表したとたん気力が失われそうで怖い
今までそれなりに頑張ってきたんだけどな・・・
精神的にもかなり追い詰められてきてるし、この会社に対する恨みも相当有る
今までかなりボロクソに言われても我慢してきたがそれも限界だし
このまま居ればその内ニュースに登場するような事件をおこしそうだ
問題点は辞意を伝える人との人間関係が最悪なことだな
今までそれなりに頑張ってきたんだけどな・・・
精神的にもかなり追い詰められてきてるし、この会社に対する恨みも相当有る
今までかなりボロクソに言われても我慢してきたがそれも限界だし
このまま居ればその内ニュースに登場するような事件をおこしそうだ
問題点は辞意を伝える人との人間関係が最悪なことだな
636 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 20:51:48 ID:l1Xx79Lo0
引き留めがすげえ。
「転職してもうまくいく奴はいねえ」
「転職先の会社教えろ」
教える必要ないよね。
ここにいるのがいやなんだよ。
「転職してもうまくいく奴はいねえ」
「転職先の会社教えろ」
教える必要ないよね。
ここにいるのがいやなんだよ。
637 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 20:52:40 ID:3n09fzGv0
638 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 21:17:59 ID:HKu7v+s3O
前に適応障害を起こして精神科のお世話になった部署にまた異動。このいじめとしかいえない仕打ちにもう退職しようかと思ってますが、明日だして翌日から行かなくてすむようにはできないものでしょうか？かなりまいってます(>_<)
639 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 21:31:46 ID:lH0ABdlp0
>>638
明日休んで、病院で診断書をもらって、退職届と一緒に提出する。
明日休んで、病院で診断書をもらって、退職届と一緒に提出する。
640 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 22:14:08 ID:DvNABpBD0
入られて一年目、ようやく仕事を覚えてきたような人間にやめられるのって会社としては辛いのかね？
641 ：２００８年３月退職の予定：2007/11/28(水) 22:21:55 ID:xmlkwPbE0
>>630
有給買取は昔は良かったけど今はダメなんじゃなかったっけ。
有給買取は昔は良かったけど今はダメなんじゃなかったっけ。
642 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 22:51:37 ID:o+aas+my0
俺は休みさえきっちり取れれば安月給でもいいと思って今の会社に入った。
入った当初は雰囲気も人間関係もよく、仕事もそれほどきつくなかった。
しかし去年からの部署移動で、勤務地が遠くなり毎日激しい罵声＆パワハラ＆きつい肉体労働
今までそんなことはなかったのに、なんかカッとする性格になりパワハラ上司といつも喧嘩一歩手前。
帰宅後は疲弊でクタクタ、休日は何もする気が起きなくなった。
12/10に退職届けを出した後はフル有給消化予定。
しかしあと2週間耐えれるのだろうか・・・・
今度こそ妥協せずにまっとうな仕事探すぜ・・・
入った当初は雰囲気も人間関係もよく、仕事もそれほどきつくなかった。
しかし去年からの部署移動で、勤務地が遠くなり毎日激しい罵声＆パワハラ＆きつい肉体労働
今までそんなことはなかったのに、なんかカッとする性格になりパワハラ上司といつも喧嘩一歩手前。
帰宅後は疲弊でクタクタ、休日は何もする気が起きなくなった。
12/10に退職届けを出した後はフル有給消化予定。
しかしあと2週間耐えれるのだろうか・・・・
今度こそ妥協せずにまっとうな仕事探すぜ・・・
643 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 22:59:26 ID:3n09fzGv0
644 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 23:41:08 ID:Eyzn+eAz0
内定は多分もらえそうな感じだが、退職意思をこのタイミングで
言うのは、危険かな？
言うのは、危険かな？
645 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 23:44:02 ID:1isfes370
内定してからにしなさいよ
646 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 23:45:35 ID:bmEboeyy0
昼休み返上して作業してる上司見ると言いづらい…
明日は絶対言うぞ！
就業規則読んでたら、給与、賞与については賃金規則に記載 って書いてたんだけど
賃金規則って会社が定めた規則ですかね？就業規則の資料しか貰ってないんだけど…。
明日は絶対言うぞ！
就業規則読んでたら、給与、賞与については賃金規則に記載 って書いてたんだけど
賃金規則って会社が定めた規則ですかね？就業規則の資料しか貰ってないんだけど…。
同業で転職するとき
転職先教えると
悪い噂を流されそうで嫌だなあ
「試用期間が終わったらお知らせします」で逃げるかな
転職先教えると
悪い噂を流されそうで嫌だなあ
「試用期間が終わったらお知らせします」で逃げるかな
648 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 00:16:11 ID:cV4EN1d70
>>636
「転職してもうまくいく奴はいねえ」
漏れも同じこと言われたｗｗ
そういうこと言うやつに限って、実は転職したことがないというry
>>647
おいらも華麗に同業へ転職したら…ストーキング受けてますｗｗｗ
「転職してもうまくいく奴はいねえ」
漏れも同じこと言われたｗｗ
そういうこと言うやつに限って、実は転職したことがないというry
>>647
おいらも華麗に同業へ転職したら…ストーキング受けてますｗｗｗ
649 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 00:36:02 ID:2UB51ew+O
>>631
同業というか取引先であり競争相手であるとこです。
同業というか取引先であり競争相手であるとこです。
今日課長に辞意を伝えてきました。
やっぱり緊張した。
早く辞意を伝えたいと思って内定までずっと我慢してきたのに、
いざとなるととても言いにくかった。
こういう日に限って課長がずっと外出していて、
落ち着かないまま１日が過ぎていった。
夕方、客先に一緒に行く途中で、
「個人的なことでお話しがあるのですが、後でお時間頂けますか」と言うと、
口ぶりで悟ったのか、「はい、分かりました、じゃあこの後で」とやけに丁寧な回答が返ってきた。
「さーて、今日はどんな話をしようかな」
「○○さんに電話しないとなー」
やけに独り言の多い上司に一言二言相づちを打ちながら客先へと向かう。
お互いの間に流れる空気が妙に白々しかった。
終わって、喫茶店へ。少し仕事の話をした後に、「それで？」と促される。
すぐに、「突然で申し訳ないのですが、退職させて頂きたいと思います」と早口で言った。
上司は顔色一つ変えずに、間髪入れずに「いつ辞めるの？」と聞いてきた。
「できれば年内一杯で」
「次の仕事は？」
「会社名はちょっと言えませんが、○○という仕事です」
「そうか。分かった。それぞれの人生だからな。俺は引き留めはしないことにしてるんだ」
あとはもうお互いぶっちゃけトーク。引き留めは実質無し。
まあこれから部長や人事部との話し合いもあるから、まずは第一関門突破ってところかな。
やっぱり緊張した。
早く辞意を伝えたいと思って内定までずっと我慢してきたのに、
いざとなるととても言いにくかった。
こういう日に限って課長がずっと外出していて、
落ち着かないまま１日が過ぎていった。
夕方、客先に一緒に行く途中で、
「個人的なことでお話しがあるのですが、後でお時間頂けますか」と言うと、
口ぶりで悟ったのか、「はい、分かりました、じゃあこの後で」とやけに丁寧な回答が返ってきた。
「さーて、今日はどんな話をしようかな」
「○○さんに電話しないとなー」
やけに独り言の多い上司に一言二言相づちを打ちながら客先へと向かう。
お互いの間に流れる空気が妙に白々しかった。
終わって、喫茶店へ。少し仕事の話をした後に、「それで？」と促される。
すぐに、「突然で申し訳ないのですが、退職させて頂きたいと思います」と早口で言った。
上司は顔色一つ変えずに、間髪入れずに「いつ辞めるの？」と聞いてきた。
「できれば年内一杯で」
「次の仕事は？」
「会社名はちょっと言えませんが、○○という仕事です」
「そうか。分かった。それぞれの人生だからな。俺は引き留めはしないことにしてるんだ」
あとはもうお互いぶっちゃけトーク。引き留めは実質無し。
まあこれから部長や人事部との話し合いもあるから、まずは第一関門突破ってところかな。
651 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 05:00:06 ID:rI6jnTL90
今日で会社を退職したぜ！
辞意を伝えてから三ヶ月も耐えたからかなり嬉しい
まだ次の仕事も決まってないけどな・・・
みんなも円満に辞められるといいな
辞意を伝えてから三ヶ月も耐えたからかなり嬉しい
まだ次の仕事も決まってないけどな・・・
みんなも円満に辞められるといいな
652 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 05:53:07 ID:koGIcUtuO
俺も明日で退職だ。
金は無いが、早く行動するべき。
次も決まって無い。
長かった１ヶ月間だった
金は無いが、早く行動するべき。
次も決まって無い。
長かった１ヶ月間だった
653 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 07:59:28 ID:eCeB9sjGO
決まってない人は貯金どのくらいあるの？
654 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 08:03:32 ID:WbhewUdLO
実家。
転職資金五十万
転職資金五十万
655 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 08:43:13 ID:tb9G7tr9O
656 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 09:08:57 ID:NtSqYGM60
零細同族会社ではありがちなようだ。
連合とか労働組合にすぐ相談しる。
解雇になる前に有給申請を内容証明で送りつけるとか、
いろいろ教えてくれるよ。
連合とか労働組合にすぐ相談しる。
解雇になる前に有給申請を内容証明で送りつけるとか、
いろいろ教えてくれるよ。
657 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 09:54:22 ID:gAj/R4lhO
今日上司と二回目の話し合いだ。
また引き止めてくるんだろうな～。
また引き止めてくるんだろうな～。
658 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 09:56:34 ID:oUhIf3K90
12月3日が茄子支給日。
口座に入金確認したら、やめるって言うつもり。
茄子支給当日に辞意表明ってトラブルになりますかねえ。
出来るだけ早くやめたいんだけど茄子はもらいたかったので
これまでじっと耐えてきました。
口座に入金確認したら、やめるって言うつもり。
茄子支給当日に辞意表明ってトラブルになりますかねえ。
出来るだけ早くやめたいんだけど茄子はもらいたかったので
これまでじっと耐えてきました。
659 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 09:59:17 ID:sPsfhfke0
660 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 10:42:19 ID:TcyQocmRO
661 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 10:42:39 ID:wV/+u4Xn0
662 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 11:01:22 ID:EBJq6mBM0
現在、内定持ち３０歳（毒男）。
ただ、業種も職種も勤務地も変わります（田舎から中規模都市に引越し。）
辞意は表明済みで退職日を決める段なのだが、
退職は月末日でなくても大丈夫なのでしょうか。
３月入社なので１月末退社と考えてたけれど、見たら木曜なのだよね。
末日退社に縛られなくてもいいものですかね。
ただ、業種も職種も勤務地も変わります（田舎から中規模都市に引越し。）
辞意は表明済みで退職日を決める段なのだが、
退職は月末日でなくても大丈夫なのでしょうか。
３月入社なので１月末退社と考えてたけれど、見たら木曜なのだよね。
末日退社に縛られなくてもいいものですかね。
663 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 11:42:07 ID:JRLe3gjX0
>>662
退職日は絶対に31日推奨。税金つーか、年金に影響ある。
脱退は退職の翌日になるから、31日のたった１日のために
国民年金１ヵ月分納めないと、年金の空白期間が出来ちゃうよ。
退社は月末。これ基本。
月途中退社の方が年金の会社負担分が浮くから、
会社は途中で退社して欲しがるけど、屈してはいけない。
退職日は絶対に31日推奨。税金つーか、年金に影響ある。
脱退は退職の翌日になるから、31日のたった１日のために
国民年金１ヵ月分納めないと、年金の空白期間が出来ちゃうよ。
退社は月末。これ基本。
月途中退社の方が年金の会社負担分が浮くから、
会社は途中で退社して欲しがるけど、屈してはいけない。
664 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 12:06:35 ID:HtTsPSrT0
今週中に表明しないと年越しフラグが立ってしまうが、
言い出すタイミングが見つからない・・・
１．茄子ゲット→表明→1月末退社
２．茄子ゲット→バックレ
どちらかになると思う
言い出すタイミングが見つからない・・・
１．茄子ゲット→表明→1月末退社
２．茄子ゲット→バックレ
どちらかになると思う
665 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 12:50:32 ID:4K85QmL3O
今日言う。辞めた後フリーターやりつつ資格とる。
だが茄子が貰えるのが10日。今から表明しても茄子は貰えるだろうか…来年１月で辞める予定なんだが…。今表明しないと予定どおり辞められないし…困る
今すぐ辞めろなんて言わないよね?言うなよ～！！
だが茄子が貰えるのが10日。今から表明しても茄子は貰えるだろうか…来年１月で辞める予定なんだが…。今表明しないと予定どおり辞められないし…困る
今すぐ辞めろなんて言わないよね?言うなよ～！！
666 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 13:09:22 ID:PV8k1EwK0
>>664
バックレる勇気があるなら、今すぐ辞意を伝えた方がいいかと思われ。
バックレる勇気があるなら、今すぐ辞意を伝えた方がいいかと思われ。
667 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 15:44:50 ID:HtTsPSrT0
668 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 17:22:08 ID:4s9trlnOO
450万持っててバックレない俺って一体…
669 ：６３４：2007/11/29(木) 18:59:42 ID:cRP5hm7u0
今日上司の涙を見たお
670 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 19:20:24 ID:sPsfhfke0
kwsk
671 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 20:13:58 ID:bjdqpwNP0
>>658
その下２行を言ってやればいいｗ
その下２行を言ってやればいいｗ
672 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 21:31:39 ID:YajNPoPQ0
上司説得するのに疲れた
もう親が病気で倒れたとか言って無理矢理辞めようかな
こういうのって証拠出せとか言われるの？
もう親が病気で倒れたとか言って無理矢理辞めようかな
こういうのって証拠出せとか言われるの？
673 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 21:47:27 ID:WywEuMMX0
リーダー的存在なんだが、
今辞めるのは無責任、引き継ぐ人いないんだけどどうするつもり？
と言われてなんて答えていいか分からない。
どうすればいいか教えて下さい。
今辞めるのは無責任、引き継ぐ人いないんだけどどうするつもり？
と言われてなんて答えていいか分からない。
どうすればいいか教えて下さい。
674 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 21:48:32 ID:OIxySBqW0
引き継げるような体制が作れない会社が悪いと言ってバックレる
675 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 21:52:42 ID:0gq/36xa0
676 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 21:53:47 ID:5E3MieR10
転職先の内定やっともらえた。
年末退社希望なので1ヶ月前の今日退職届出した。
上司は1月中の仕事を最後まで見届けてから
辞めて欲しいって言ってたけど。
もう次のトコに来年早々行くつもりだから無理なんだよ。
確かに社内全員が年末進行繁忙期の真っ只中に
フェードアウトしてくのはちと気が引けるが。
退職の為の転職では無く、転職の為の退職だと
自分に言い聞かせてる。
年末退社希望なので1ヶ月前の今日退職届出した。
上司は1月中の仕事を最後まで見届けてから
辞めて欲しいって言ってたけど。
もう次のトコに来年早々行くつもりだから無理なんだよ。
確かに社内全員が年末進行繁忙期の真っ只中に
フェードアウトしてくのはちと気が引けるが。
退職の為の転職では無く、転職の為の退職だと
自分に言い聞かせてる。
677 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 21:57:20 ID:WywEuMMX0
678 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 22:25:34 ID:mrVsZOey0
なんか知らんけど引き継がれるやつに主導権が渡ってしまって、
計画していた引継ぎプランが既にムチャクチャな状態に…orz
退職まで2ヵ月半もあるのが辛い。
計画していた引継ぎプランが既にムチャクチャな状態に…orz
退職まで2ヵ月半もあるのが辛い。
679 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 22:27:46 ID:HePkg7rI0
680 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 22:52:19 ID:OIxySBqW0
>677
謝り「まくる」必要は無いんじゃないか？
1回、「自分の都合でｻｰｾﾝ！」つったらもう十分だろ。
あんま下手に出るとつけこまれるぞ（経験有）。
「コイツがいないと絶対回らない」という仕事は無い。
巧く回るか拙く回るかは別として。
退職じゃなくても誰かがやってたブラックボックスな仕事を
引き継ぐことはある。
その度に、
「引継ぎがねぇからできねぇ」
なんて言ってられんし、言ってたらただのアホだ。
謝り「まくる」必要は無いんじゃないか？
1回、「自分の都合でｻｰｾﾝ！」つったらもう十分だろ。
あんま下手に出るとつけこまれるぞ（経験有）。
「コイツがいないと絶対回らない」という仕事は無い。
巧く回るか拙く回るかは別として。
退職じゃなくても誰かがやってたブラックボックスな仕事を
引き継ぐことはある。
その度に、
「引継ぎがねぇからできねぇ」
なんて言ってられんし、言ってたらただのアホだ。
681 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 23:09:01 ID:F5JOrX1F0
以前は都心部で車の部品設計をやってましたが会社が倒産したので地元にUターンしました。
正社員になれるというので今の会社に入って2ヶ月。しかし毎日欝との戦い。
パワハラ上司は毎日俺に八つ当たりの罵声。おかげで他の社員からも無能扱いされる始末・・
俺って馬鹿か？生きる価値ないのか？欝状態に入りさらに仕事の効率ダウン。
残業は事前に（２日以上前に）残業届けを出さないとカットされる。
帰宅は22時が多いのに定時分の賃金しかもらえないので手取り13万。朝は6時出発・・
毎日立ち仕事のため足が棒。
休みは週1日のため転職活動もままならない。
さて明日は退職届けを会社に郵送、もう2度と上司の顔も見たくないのでそのままバックレます。さようなら。
退職後は昔やってた内職（月約１０万稼ぎ）をまったりやりながら次の仕事探すさ・・・
正社員になれるというので今の会社に入って2ヶ月。しかし毎日欝との戦い。
パワハラ上司は毎日俺に八つ当たりの罵声。おかげで他の社員からも無能扱いされる始末・・
俺って馬鹿か？生きる価値ないのか？欝状態に入りさらに仕事の効率ダウン。
残業は事前に（２日以上前に）残業届けを出さないとカットされる。
帰宅は22時が多いのに定時分の賃金しかもらえないので手取り13万。朝は6時出発・・
毎日立ち仕事のため足が棒。
休みは週1日のため転職活動もままならない。
さて明日は退職届けを会社に郵送、もう2度と上司の顔も見たくないのでそのままバックレます。さようなら。
退職後は昔やってた内職（月約１０万稼ぎ）をまったりやりながら次の仕事探すさ・・・
682 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 23:10:14 ID:nJr3TrtA0
もう、毎日辞めたいと言おうと思っているのに言い出せない。。。
今の環境は自分にはつらすぎて、朝から嘔吐しまくりで、
頭痛、腹痛もとまらない。
病院に行って、医者から仕事を休んだほうがいいって診断書書いてもらえたら簡単に
やめられるんだろうけど、どの程度の症状だったら診断書書いてもらえるかな？
ホント、弱い自分がいやだ・・・
今の環境は自分にはつらすぎて、朝から嘔吐しまくりで、
頭痛、腹痛もとまらない。
病院に行って、医者から仕事を休んだほうがいいって診断書書いてもらえたら簡単に
やめられるんだろうけど、どの程度の症状だったら診断書書いてもらえるかな？
ホント、弱い自分がいやだ・・・
683 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 23:25:48 ID:FuSZCiJd0
契約社員なんですが契約満了時に辞めるときは退職届は出すんですか？
それと自分から契約更新断った場合は自己都合退職ですか？会社都合退職ですか?
それと自分から契約更新断った場合は自己都合退職ですか？会社都合退職ですか?
684 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 23:48:37 ID:pYVcfLx50
しがない事務職、今月でやっと退職です。
今まで本当に長かった。明日はみんなの前で挨拶だ。
一休みしてまた頑張るよ。
みんなも頑張ってね(｀･ω･´)
今まで本当に長かった。明日はみんなの前で挨拶だ。
一休みしてまた頑張るよ。
みんなも頑張ってね(｀･ω･´)
685 ：２００８年３月退職の予定：2007/11/29(木) 23:50:31 ID:kDLCDKHD0
それにしても退職される方って多いんですね。
みなさんは次の転職先を決められてから退職なのでしょうか。
みなさんは次の転職先を決められてから退職なのでしょうか。
686 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 23:55:52 ID:pYVcfLx50
私は決めてません
687 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 00:05:33 ID:810HBw7F0
次の仕事が見つかるまでまったり副業
しかしフルにやったら20万以上収益でるだろな
こっちが本業になりそうで怖い・・
しかしフルにやったら20万以上収益でるだろな
こっちが本業になりそうで怖い・・
688 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 00:14:47 ID:R5mJgY4B0
>684
お歳はいくつですか？
お歳はいくつですか？
689 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 00:36:54 ID:pHo/QUSA0
今日言えんかった…明日というか金曜も言えなさそう。
もう年末は諦めて1月退社にするかな…。
もう年末は諦めて1月退社にするかな…。
690 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 01:45:33 ID:O39QuKdE0
ついに内定をもらいました！
でも現職の仕事がかなりバタバタしていて今日も新しい仕事を引き継ぎされました。
ボーナス支給日は10日なんですがそれまで意思を伝えるのは控えるべきか・・・
でも現職の仕事がかなりバタバタしていて今日も新しい仕事を引き継ぎされました。
ボーナス支給日は10日なんですがそれまで意思を伝えるのは控えるべきか・・・
691 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 02:56:44 ID:Rx4KW8N+O
ﾌﾋﾋ
692 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 02:57:36 ID:Gl0alVen0
みんな結構遅くまで起きてるんだね。
仕事遅くまでして、家に帰って仕事の残りを
家でして、一杯飲みながら、このスレ見るのが
俺の唯一の楽しみだ。
いつやめよかなぁ
明日も9時出社か。。ねるか。。。
仕事遅くまでして、家に帰って仕事の残りを
家でして、一杯飲みながら、このスレ見るのが
俺の唯一の楽しみだ。
いつやめよかなぁ
明日も9時出社か。。ねるか。。。
693 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 03:48:01 ID:K2/7ncRHO
遠隔地への転職なのに、有休消化出来なさそう
やべー入社日伸ばしてもらおうかな
引越いつやるんだよ
やべー入社日伸ばしてもらおうかな
引越いつやるんだよ
694 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 07:49:59 ID:oZmcmDwE0
昨日>>582のやり方で辞意を伝えたのだが、>>589を見てビックリした。
書類ってどんな書類なの?
当方の予定は求人サイトか織り込み求人広告で決めようとしてて
その中で良いのが無かったら職安も併用しようと思ってました。
その書類が貰えない場合のデメリットを、どなたか教えて下さい。
書類ってどんな書類なの?
当方の予定は求人サイトか織り込み求人広告で決めようとしてて
その中で良いのが無かったら職安も併用しようと思ってました。
その書類が貰えない場合のデメリットを、どなたか教えて下さい。
695 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 11:42:06 ID:kz7bUhDH0
失業手続きができない
696 ：690：2007/11/30(金) 12:36:56 ID:pTSMC2kBO
697 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 13:23:46 ID:pPal3yzmO
今日で最期。
明日退社手続きしてさようなら。
新卒だがこんな中途半端な時期に辞めて大丈夫かいの。
明日退社手続きしてさようなら。
新卒だがこんな中途半端な時期に辞めて大丈夫かいの。
698 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 14:45:32 ID:5q21dD2h0
699 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 16:10:24 ID:0oCQ66ZgO
五年勤めた会社をやめる。手取りは十万きり、毎日12時間労働、休みは週一・・・もちろんボーナスなし。ここまでながかった。
あと一ヶ月だ！
あと一ヶ月だ！
700 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 17:43:48 ID:bP+vVNnJO
701 ：６３４：2007/11/30(金) 18:17:24 ID:VUvjtFrv0
次の会社の入社日が1月7日と決まっており、
12月末辞め⇒1月7日入社
か
1月6日辞め⇒1月7日入社
どちらを選んでも良いと現職に言われてます。
後者の方が健康保険の面で良いと勧められましたが、良いのでしょうか？
エロい人教えてください
12月末辞め⇒1月7日入社
か
1月6日辞め⇒1月7日入社
どちらを選んでも良いと現職に言われてます。
後者の方が健康保険の面で良いと勧められましたが、良いのでしょうか？
エロい人教えてください
702 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 20:12:16 ID:0aXLlP3KO
前者だと正月明けまで健康保険がないからな
年金の話になるが
後者なら国民年金を挟まなくていいし
話のわかる上司じゃないか
年金の話になるが
後者なら国民年金を挟まなくていいし
話のわかる上司じゃないか
703 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 20:21:36 ID:OPxi/50L0
辞意伝えて３ヶ月・・・やっと辞めれた・・・
引継ぎがどうとか、急に新たな日と入れて育てるの大変とか
あれこれ言われてずっと引き止められてたけど、やっと辞めれた・・
次の会社はまだ決まってないし、自主退社だから失業保険は期待しないで
即効次の仕事決めなくては・・・とりあえずすでに２週間前から応募してる
会社あって、２次面接まで行った会社が来週結果出るし、他にも応募だけはしてる
会社がいくつかあるから、、、年内には決めなくては・・・
最悪の場合は春ぐらいまでバイトしてでも、、、
けど、今まで我慢に我慢して３年がんばったし、辞めれたことに感動。
来月までいればボーナスもらえたけど、貰ったら貰ったで辞めれなくなったり
就活にまた意欲が下がるし満を持して決めた。はぁ・・・なんか疲れたなぁ・・・
引継ぎがどうとか、急に新たな日と入れて育てるの大変とか
あれこれ言われてずっと引き止められてたけど、やっと辞めれた・・
次の会社はまだ決まってないし、自主退社だから失業保険は期待しないで
即効次の仕事決めなくては・・・とりあえずすでに２週間前から応募してる
会社あって、２次面接まで行った会社が来週結果出るし、他にも応募だけはしてる
会社がいくつかあるから、、、年内には決めなくては・・・
最悪の場合は春ぐらいまでバイトしてでも、、、
けど、今まで我慢に我慢して３年がんばったし、辞めれたことに感動。
来月までいればボーナスもらえたけど、貰ったら貰ったで辞めれなくなったり
就活にまた意欲が下がるし満を持して決めた。はぁ・・・なんか疲れたなぁ・・・
704 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 21:03:46 ID:dWmbI+w3O
退職まであと一ヶ月。今日正式に退職願受理
明日の朝礼で退職が発表されるよ～うわ怖いな…
冷たい態度取られそうだけど、がんばるぞ！
明日の朝礼で退職が発表されるよ～うわ怖いな…
冷たい態度取られそうだけど、がんばるぞ！
705 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 21:07:30 ID:c+KgO3OE0
>>704
一ヶ月有給とれ
一ヶ月有給とれ
706 ：６３４：2007/11/30(金) 21:42:03 ID:VUvjtFrv0
707 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 22:03:20 ID:BMCNE1aQO
明日で退職。
色々な思いが頭をよぎった。
良い思いは無いな。
色々な思いが頭をよぎった。
良い思いは無いな。
708 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 22:07:13 ID:5q21dD2h0
>>701
俺は後者狙い。
国民年金やら健康保険やらの手続きが面倒だから。
そうは問屋が卸さなくても無理やりそうするつもり。
なので就業規則の30日前ギリギリに退職願提出予定。
そうすれば会社は1/6退職を認めるか
解雇して30日分の給料を保障する以外に手段はない。
で、これくらいでは解雇の理由にはなるまい。
…と自分に言い聞かせてるけど実際なったら強気でいられるか心配…。
来週末に辞意表明予定だょぅ。
俺は後者狙い。
国民年金やら健康保険やらの手続きが面倒だから。
そうは問屋が卸さなくても無理やりそうするつもり。
なので就業規則の30日前ギリギリに退職願提出予定。
そうすれば会社は1/6退職を認めるか
解雇して30日分の給料を保障する以外に手段はない。
で、これくらいでは解雇の理由にはなるまい。
…と自分に言い聞かせてるけど実際なったら強気でいられるか心配…。
来週末に辞意表明予定だょぅ。
709 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 22:20:59 ID:qTT5BDV20
今年の４月に今の会社に新卒入社したけど
公務員試験に合格したんで来年１月いっぱいで辞めたい。
来年早々辞意表明すれば間に合うかな？
年明け初仕事日にそうゆうこと言うのは非常識？
公務員試験に合格したんで来年１月いっぱいで辞めたい。
来年早々辞意表明すれば間に合うかな？
年明け初仕事日にそうゆうこと言うのは非常識？
710 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 22:50:58 ID:C/kj5vRb0
会社の規定とかにない？
普通は１ヶ月前だから
今年中にいわなきゃいけないだろ？
もうあと２ヶ月だから
すぐにいってもいいんじゃないか？
普通は１ヶ月前だから
今年中にいわなきゃいけないだろ？
もうあと２ヶ月だから
すぐにいってもいいんじゃないか？
711 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 23:04:41 ID:qTT5BDV20
>>710
会社の規定だと退職願を提出した３０日後に退職だって。
でもおれ新人だし仕事はまだ教えてもらいながらやってる部分も多いんだよね。
おれを３０日も残しておく意味もないと思ってさ。
来年１月７日辞意表明→１月３１日退職は無謀？
会社の規定だと退職願を提出した３０日後に退職だって。
でもおれ新人だし仕事はまだ教えてもらいながらやってる部分も多いんだよね。
おれを３０日も残しておく意味もないと思ってさ。
来年１月７日辞意表明→１月３１日退職は無謀？
712 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 23:50:26 ID:EHoq+BrX0
規定より余裕をもたせたほうが良いと思う
713 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 23:54:01 ID:EHoq+BrX0
それだともこなくていいよ
といわれる可能性もあり
希望の時期までいられるか
という問題がでる可能性を
心配してるのかな？
これはやってみないとわからないけど
参考になる事例をみたことあれば
というところかな
といわれる可能性もあり
希望の時期までいられるか
という問題がでる可能性を
心配してるのかな？
これはやってみないとわからないけど
参考になる事例をみたことあれば
というところかな
714 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 00:16:54 ID:McinwiZE0
>>713
いや、「明日から来なくていいよ」はまずないと思う。
規定だとそれやったら無条件で１ヶ月分の給料をおれに払わなきゃいけないし。
やっぱり規定よりは長く勤めたほうがいいですよね。
じゃあ２月末に退社すればいいか。その分の給料もらえるし。
いや、「明日から来なくていいよ」はまずないと思う。
規定だとそれやったら無条件で１ヶ月分の給料をおれに払わなきゃいけないし。
やっぱり規定よりは長く勤めたほうがいいですよね。
じゃあ２月末に退社すればいいか。その分の給料もらえるし。
715 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 00:55:15 ID:8l/cuaItO
>709の状況と俺の状況がまったく同じだ…
一瞬自分で書き込んだのかと勘違いするほど
一瞬自分で書き込んだのかと勘違いするほど
716 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 01:32:24 ID:uroIaCPWO
月末退社が良いのですが、自分の会社は２８日が今年最後の出勤日なので
この場合は退職日は２８日でよろしいのでしょうか？
この場合は退職日は２８日でよろしいのでしょうか？
717 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 01:35:00 ID:uroIaCPWO
ちなみに、就業規則には自己都合退職の際には１４日前に報告するようにと表記してました。
718 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 03:39:57 ID:hf+GKDAu0
質問なのですが、辞意表明と退職届は別々なのですか？
退職届出していついつに辞めたいのですが、じゃダメ？
退職届出していついつに辞めたいのですが、じゃダメ？
719 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 04:13:12 ID:QJrHMD1I0
>>688
20代前半です。
今日が終わるとき、職場の人が皆、本当に良い人たちばかりで
さよならして、もう会えないんだなぁって思ったらすごく悲しくなりました。
いまさら悲しくなったって何の意味もないけど
本当にいい出会いだったなあって思えたよう(´；ω；｀)
20代前半です。
今日が終わるとき、職場の人が皆、本当に良い人たちばかりで
さよならして、もう会えないんだなぁって思ったらすごく悲しくなりました。
いまさら悲しくなったって何の意味もないけど
本当にいい出会いだったなあって思えたよう(´；ω；｀)
720 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 04:37:16 ID:zqFwSSF6O
721 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 10:38:53 ID:TJ6kpXry0
今日休みなんで
とりあえずハローワークでも行って
求人を見てきたいと思います
辞意はボーナス貰ってから伝えるつもりです
とりあえずハローワークでも行って
求人を見てきたいと思います
辞意はボーナス貰ってから伝えるつもりです
722 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 12:54:52 ID:ANmc0fZbO
あと１ヶ月の皆さん。
とっとと辞めたい気持ちは分りますが残り１ヶ月頑張りましょうね
とっとと辞めたい気持ちは分りますが残り１ヶ月頑張りましょうね
723 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 13:32:29 ID:5bMvvQzW0
地元でも正社員になれるというので先月転職したが、毎日人を物扱いする
パワハラ上司と付きっきりで仕事をしないといけない。
その上司は無能なので新人が辞めていく始末。
手取り１２万、通勤往復4時間。激務。時給600円を切る正社員ｗ
ボナスなんて出ないし来週でも辞表出して、バイトしながら次の仕事探すさ。
パワハラ上司と付きっきりで仕事をしないといけない。
その上司は無能なので新人が辞めていく始末。
手取り１２万、通勤往復4時間。激務。時給600円を切る正社員ｗ
ボナスなんて出ないし来週でも辞表出して、バイトしながら次の仕事探すさ。
724 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 13:57:01 ID:FHfKBehl0
会社辞めて会えないならその程度の関係だったってことだよ
725 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 14:06:18 ID:5dVMZkVI0
職場の人間には別に未練ないが
顧客の職場と縁が切れるのが何か切なかったな
正確にいや、
「あー、もうこの役所の電算室に入ることもなくなるのか、寂しいな」
って感じで
顧客の職場と縁が切れるのが何か切なかったな
正確にいや、
「あー、もうこの役所の電算室に入ることもなくなるのか、寂しいな」
って感じで
726 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 18:10:06 ID:+CcIJqAvO
今日付けで退職しました。退職って思った以上に疲れますね…
もう二度とこんな思いしたくない…
もう二度とこんな思いしたくない…
727 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 19:10:29 ID:Wa6xACpF0
728 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 21:03:32 ID:i60SVyhnO
729 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 23:35:45 ID:oBM0H9BQO
入って１ヶ月で退職願出した。
遠回しに責められた。当たり前だけど。
遠回しに責められた。当たり前だけど。
>>677
謝って済むなら謝って良いと思うぞ。
謝って済むなら謝って良いと思うぞ。
731 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 01:01:36 ID:lUxdEJUS0
>>716
退職日と最終出勤日は別物。
1月から次の会社に行くなら、月末にしといたほうがいい。
空白期間があると、年金や保険の手続きが面倒になる。
自分の場合
12/28が最終出勤日
12/31付で退職（退職日）
1/1付で次の会社入社（入社日）
1/4に初出勤
になってる。
>>718
基本的には問題ない。
ただ、円満退社をしたいなら、辞意表明した後に会社（上司）
と退職日について相談をする流れがいいかと。
退職日と最終出勤日は別物。
1月から次の会社に行くなら、月末にしといたほうがいい。
空白期間があると、年金や保険の手続きが面倒になる。
自分の場合
12/28が最終出勤日
12/31付で退職（退職日）
1/1付で次の会社入社（入社日）
1/4に初出勤
になってる。
>>718
基本的には問題ない。
ただ、円満退社をしたいなら、辞意表明した後に会社（上司）
と退職日について相談をする流れがいいかと。
732 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 01:16:48 ID:t9r3URYx0
中小企業で、一人抜けたら仕事がまわらなくなるって状況。
こんな会社だとやっぱ円満退職なんて無理かなぁ。
上司はともかく、一緒に仕事やってる同僚達に後ろ指さされるのが怖い。
むしろ、みんなそう思ってるから薄給でキツイのに辞めないんだろうか・・・。
こんな会社だとやっぱ円満退職なんて無理かなぁ。
上司はともかく、一緒に仕事やってる同僚達に後ろ指さされるのが怖い。
むしろ、みんなそう思ってるから薄給でキツイのに辞めないんだろうか・・・。
733 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 01:39:23 ID:QvIvsc950
別に気にスンナよ。誰も助けてくれないよ。
734 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 02:34:57 ID:E0rdKu+L0
735 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 03:45:43 ID:gxCFQItr0
零細企業のエンジニアです。
2月に退職をかんがえてるんだけど、どうやって社長に切り出そうか悩んでる。
経営のことはともかく社長は人柄もよく人間的にも尊敬してるし好きな人なので言い出しにくい..
最初の一言なんていおうか？
2月に退職をかんがえてるんだけど、どうやって社長に切り出そうか悩んでる。
経営のことはともかく社長は人柄もよく人間的にも尊敬してるし好きな人なので言い出しにくい..
最初の一言なんていおうか？
736 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 04:43:35 ID:1um32UsF0
>>735
社長、今夜呑みに行きませんか。
社長、今夜呑みに行きませんか。
737 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 07:24:38 ID:oDqkrjmD0
738 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 08:30:17 ID:NrJ9Xc/Q0
739 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 09:13:55 ID:1AAHOlZg0
社会人として仕事の引継ぎだけはきちんとしておくことだな。
辞めればその会社と本当に縁が切れるかというとそうでもない。
同じ業界の場合はどこかで繋がっているから、仕事の場で顔を合わせることに
なるかもしれない。
辞めればその会社と本当に縁が切れるかというとそうでもない。
同じ業界の場合はどこかで繋がっているから、仕事の場で顔を合わせることに
なるかもしれない。
740 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 13:48:39 ID:u40W9AQI0
公務員になれたんだけど
公務員であるからゆえに入社日の融通とかがぜんぜん利きません。
一ヵ月後に辞めるとか可能ですか？？
本当にもうすぐ辞めなければなりません・・・・
労働組合とかに言えばいいですか？
会社の状況はぜんぜん人手が足りない状態です・・・
公務員であるからゆえに入社日の融通とかがぜんぜん利きません。
一ヵ月後に辞めるとか可能ですか？？
本当にもうすぐ辞めなければなりません・・・・
労働組合とかに言えばいいですか？
会社の状況はぜんぜん人手が足りない状態です・・・
741 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 13:58:52 ID:TT+dUsJa0
会社都合で契約社員にされ、１年後に「契約打ち切り」で解雇された俺が来ましたよ。
会社都合で解雇なのに、「引継ぎはしっかりとやって貰う、今月中で終わらなかったら
バイトで来てもらうぞ！」と直属の上司に怒鳴られた。
「無理ですよ！来月から次の仕事入るし、今月で雇用契約終わりですから来る気もありませんが？」
と言ったら「会社に対する責任感は無いのか？」と言われた。orz
DQNな会社だったよ・・。orz
会社都合で解雇なのに、「引継ぎはしっかりとやって貰う、今月中で終わらなかったら
バイトで来てもらうぞ！」と直属の上司に怒鳴られた。
「無理ですよ！来月から次の仕事入るし、今月で雇用契約終わりですから来る気もありませんが？」
と言ったら「会社に対する責任感は無いのか？」と言われた。orz
DQNな会社だったよ・・。orz
742 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 14:14:55 ID:NuGvFARD0
743 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 14:56:43 ID:Y4bNb7+f0
>>740
会社は関係ない。
自分が辞めると辞表出せ。
民法では、2週間前、就業規則ではおそらく大体30日前に辞表提出すれば
いいのでは？
もちろん、引継ぎとかあるけどそれは会社の都合。
後任早く連れてきてね。と言いましょう。
有給残っていれば、消化してリフレッシュ。
会社は関係ない。
自分が辞めると辞表出せ。
民法では、2週間前、就業規則ではおそらく大体30日前に辞表提出すれば
いいのでは？
もちろん、引継ぎとかあるけどそれは会社の都合。
後任早く連れてきてね。と言いましょう。
有給残っていれば、消化してリフレッシュ。
744 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 15:08:47 ID:ypvAGKjx0
早めに退職を申し出たら、退職日までの契約で新しいプロジェクトに入れられました。
恩を仇で返すゴミ企業氏ね！！！！！！！！！！！！！
恩を仇で返すゴミ企業氏ね！！！！！！！！！！！！！
745 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 16:39:58 ID:ht2O3l+O0
うちは毎月１０日締めです。
この場合今月３１日付退社か１月１０付退社か
とちらがよいでしょうか？
明日退職願出すつもりです。
この場合今月３１日付退社か１月１０付退社か
とちらがよいでしょうか？
明日退職願出すつもりです。
746 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 16:44:08 ID:P+0HSgdj0
退職日は絶対に31日推奨。税金つーか、年金に影響ある。
脱退は退職の翌日になるから、31日のたった１日のために
国民年金１ヵ月分納めないと、年金の空白期間が出来ちゃうよ。
退社は月末。これ基本。
月途中退社の方が年金の会社負担分が浮くから、
会社は途中で退社して欲しがるけど、屈してはいけない。
脱退は退職の翌日になるから、31日のたった１日のために
国民年金１ヵ月分納めないと、年金の空白期間が出来ちゃうよ。
退社は月末。これ基本。
月途中退社の方が年金の会社負担分が浮くから、
会社は途中で退社して欲しがるけど、屈してはいけない。
747 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 17:06:16 ID:HRDFjBkw0
就業規則に
「退職後3年間は同一業務の職に就いてはならない」
って書いてあるんだけど
これって労働基準法以前に、憲法の職業選択の自由に反してないですか？
「退職後3年間は同一業務の職に就いてはならない」
って書いてあるんだけど
これって労働基準法以前に、憲法の職業選択の自由に反してないですか？
748 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 17:26:43 ID:lUxdEJUS0
>>747
職業選択の自由が民法で定められているので、基本的には
その規則は無効になる
ただし、従業員が業務において習得した知識・技術が
「同一業種の営業において普遍的なもの」と言えない
特殊なものである場合には認められる可能性がある。
職業選択の自由が民法で定められているので、基本的には
その規則は無効になる
ただし、従業員が業務において習得した知識・技術が
「同一業種の営業において普遍的なもの」と言えない
特殊なものである場合には認められる可能性がある。
749 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 17:33:36 ID:j9uOgxQw0
>744
だかｒ、有給使って休めばいいだろ
プロジェクトが飛ぼうが砕け散ろうが関係ねぇよ
代替人員を用意しない会社の責任ですゆえ
だかｒ、有給使って休めばいいだろ
プロジェクトが飛ぼうが砕け散ろうが関係ねぇよ
代替人員を用意しない会社の責任ですゆえ
750 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 17:36:17 ID:U1ry23YN0
751 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 17:50:25 ID:vQkCQaMkO
それもそうだけど、もし失業手当てをもらう場合、
直近3ヶ月の給与が参考にされるから1日退社だと不利にならないか？
直近3ヶ月の給与が参考にされるから1日退社だと不利にならないか？
752 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 17:58:51 ID:TT+dUsJa0
>>744
「退職日までしか仕事しませんよ？」「引継ぎ等責任持ちませんよ？」と断っておいたらどうよ？
退職すると知っていて新規ＰＪに加える会社がアホなんだから。
ズルズルとやらされて、「ＰＪ終わるまで退職認めん！」とか言い出しそう。
「退職日までしか仕事しませんよ？」「引継ぎ等責任持ちませんよ？」と断っておいたらどうよ？
退職すると知っていて新規ＰＪに加える会社がアホなんだから。
ズルズルとやらされて、「ＰＪ終わるまで退職認めん！」とか言い出しそう。
753 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 18:19:30 ID:ZbXGS0Wn0
そのために自分の辞めたい日までに辞めることのできる強い退職理由が必要になるんｄなが
これが意外と難しい
中途半端な理由では論破されてしまい結局居残ることになってしまうかもしれない
嘘までついていて見破られたらあれだし
これが意外と難しい
中途半端な理由では論破されてしまい結局居残ることになってしまうかもしれない
嘘までついていて見破られたらあれだし
754 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 18:49:29 ID:FwvJuPNq0
辞めたくてしょうがないのに
４月に導入される新システムのセミナーに
出席するって言っちゃった。
チキンすぎる自分・・・
４月に導入される新システムのセミナーに
出席するって言っちゃった。
チキンすぎる自分・・・
755 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 19:11:20 ID:BeojSGM+0
もうさ、円満退社は難しい状況なんだから論破されようが辞めるという意思を徹底的に出すべきよ。
756 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 20:29:02 ID:t9r3URYx0
やめる理由って、一身上の都合じゃだめなの？
757 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 22:12:34 ID:d4/HNgKC0
>>754
ｲｲじゃないの。普通に仕事して
最終日には皆にお世話になりました
って言うてやれよ？
>>756
そうよ、一身上の都合で十分よ。
詳しく述べる必要無し。
労働基準法にも明記されているかと。
ｲｲじゃないの。普通に仕事して
最終日には皆にお世話になりました
って言うてやれよ？
>>756
そうよ、一身上の都合で十分よ。
詳しく述べる必要無し。
労働基準法にも明記されているかと。
758 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 22:20:11 ID:UP8su6fk0
内定もらったはいいが
現業がシフト制の仕事で2月までシフトが
決まっている。
転職活動中に俺をシフトから外せとは言い出せず（いったらバレるし）
どうやって抜け出そうか。。
現業がシフト制の仕事で2月までシフトが
決まっている。
転職活動中に俺をシフトから外せとは言い出せず（いったらバレるし）
どうやって抜け出そうか。。
759 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 23:15:28 ID:CUZDbHF+0
有給消化すたーと
760 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 23:20:41 ID:US9Eo+J40
2週間なんて有給使えば全部休めるじゃん
761 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 00:38:53 ID:H8G6g//T0
762 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 10:16:39 ID:1bMIZnaEO
ボーナス前だから耐えようと思っていたが、ボーナス前にいきなり客を渡す話を進めてきやがった…新しい目標って事なんだろうがもう耐えられない。
ナスあろうが忘年会あろうが、辞意表明。
するぞ。
ナスあろうが忘年会あろうが、辞意表明。
するぞ。
763 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 10:48:56 ID:tWtbUNsHO
11/30付けで退職できました。
12/中旬から新しい会社で働きます。
で質問なんですが、実は辞める理由で嘘（実家に帰る）をついてしまったので、
保険や年金とかの書類の手続きでばれないかと心配してます。
前職にばれたりすることはあるんでしょうか？
12/中旬から新しい会社で働きます。
で質問なんですが、実は辞める理由で嘘（実家に帰る）をついてしまったので、
保険や年金とかの書類の手続きでばれないかと心配してます。
前職にばれたりすることはあるんでしょうか？
764 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 10:53:26 ID:AFmiAeDE0
>>763
100％ばれない
100％ばれない
765 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 11:43:42 ID:PgE49hvw0
んーむ
再来年の一月末ぐらいで辞めたいんだが・・・一応大手ではあるんだがナス前にそんなこと言うとナス貰えなくなったりしないよね？
製造業だからちょっと早めに言っておかないとすんなり辞めれそうにないんだ・・
再来年の一月末ぐらいで辞めたいんだが・・・一応大手ではあるんだがナス前にそんなこと言うとナス貰えなくなったりしないよね？
製造業だからちょっと早めに言っておかないとすんなり辞めれそうにないんだ・・
766 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 12:13:45 ID:zfTLvvrW0
製造業ですが30日前直前に退職願を出す俺が来ましたよ。
水曜に辞意表明予定。どきどきどっきんちょ・・・
水曜に辞意表明予定。どきどきどっきんちょ・・・
767 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 12:17:56 ID:1bMIZnaEO
今まさに有言実行した俺が通りますよ。
これからが始まりなんだが、本当にすっきりした。毎夜寝れずに悩んでたのが馬鹿みたいだ…
で。ボーナスなんだが、貰えなくなる事は有り得ない。ナスは評価期間中の仕事に対して支払われる年収の一部だから、給料と同じ立場にある。
ただ、金額は下がるだろうな…仕事に対する評価が金額に反映されるから、辞意表明が査定の評価を著しく落としたと言われたら何も言えない…ここは法の外と思うがどうだろう。俺も気になってる。
これからが始まりなんだが、本当にすっきりした。毎夜寝れずに悩んでたのが馬鹿みたいだ…
で。ボーナスなんだが、貰えなくなる事は有り得ない。ナスは評価期間中の仕事に対して支払われる年収の一部だから、給料と同じ立場にある。
ただ、金額は下がるだろうな…仕事に対する評価が金額に反映されるから、辞意表明が査定の評価を著しく落としたと言われたら何も言えない…ここは法の外と思うがどうだろう。俺も気になってる。
768 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 12:32:40 ID:Y8DVnYhKO
俺もボーナス貰ったら辞意を伝えるわ
もういい加減疲れた。
もういい加減疲れた。
769 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 12:32:42 ID:wmcwRMUSO
俺はボーナスは就業規則では減額になるが貰えることになってるが
上司からは貰えないようなことを言われた
どこに文句言えばいいんだろ？
支給日に本当に支給されなかった時に言えばいいのかな？
上司からは貰えないようなことを言われた
どこに文句言えばいいんだろ？
支給日に本当に支給されなかった時に言えばいいのかな？
770 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 12:34:19 ID:LPKXojGZ0
>>769
労働基準監督署に言えばいい
労働基準監督署に言えばいい
771 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 18:42:09 ID:s287G1320
こんな辞め方法的には問題はないのでしょうか？
12月10日がボーナス支給日です。
8:45に銀行で入金を確認するしてから出社。
ボーナスの支給明細を受け取るときに社長から訓示みたいな
ものがある。
訓示はいろいろ言われると思うからそこで逆ギレして
「じゃあ、明日から来ないよ。有給は全部消化するよ」
といってすぐに机の周囲や私物の整理をはじめる。
退職届けもその場で提出する。
ちなみに引継ぎの資料はもう既に出来上がっています。
12月10日がボーナス支給日です。
8:45に銀行で入金を確認するしてから出社。
ボーナスの支給明細を受け取るときに社長から訓示みたいな
ものがある。
訓示はいろいろ言われると思うからそこで逆ギレして
「じゃあ、明日から来ないよ。有給は全部消化するよ」
といってすぐに机の周囲や私物の整理をはじめる。
退職届けもその場で提出する。
ちなみに引継ぎの資料はもう既に出来上がっています。
772 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 18:54:25 ID:KBMcSyhL0
>>771
神
神
773 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 18:58:13 ID:vH5b8Dd60
就業規則が職場に見当たらないんだけど中身確認しなければ
社内規定が仮に存在したとしても無視できるものなのですか？
社内規定が仮に存在したとしても無視できるものなのですか？
774 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 19:19:48 ID:Z2RtI/c+0
>>771
社長かわいそう
社長かわいそう
775 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 19:21:54 ID:BAHXb66E0
>>771
OK
OK
776 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 19:26:25 ID:s287G1320
777 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 19:36:50 ID:BAHXb66E0
俺は退職前日にこっそりとパソコンにジュースを流し込んで３台壊しておいたｗｗｗ
給料貰いに行った時にモロに疑われたが、知らんと言ってるのにあまりにもしつこく
「本当か？」「おかしいだろ」「修理代出せ」だの言ってきたので
「だったら警察に言うなり裁判でもしてみろ」と怒鳴ってやったら
壊れたパソコンについては何も言わなくなったｗｗｗｗｗ
そしたら今度は「退職した人間には給料は出ない」とか馬鹿なことをぬかしはじめたｗｗｗ
俺が「訴えるぞ」と言ったらすぐ金を出してきたｗｗｗｗ
給料貰いに行った時にモロに疑われたが、知らんと言ってるのにあまりにもしつこく
「本当か？」「おかしいだろ」「修理代出せ」だの言ってきたので
「だったら警察に言うなり裁判でもしてみろ」と怒鳴ってやったら
壊れたパソコンについては何も言わなくなったｗｗｗｗｗ
そしたら今度は「退職した人間には給料は出ない」とか馬鹿なことをぬかしはじめたｗｗｗ
俺が「訴えるぞ」と言ったらすぐ金を出してきたｗｗｗｗ
778 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 19:41:34 ID:Qk8zTc2iO
>>617
みんなこれで辞めるんだ！！！
みんなこれで辞めるんだ！！！
779 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 19:43:36 ID:uFoQ3GNEO
780 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 20:04:09 ID:BAHXb66E0
退職しようとして車に乗り込んだら社長がダッシュで追いかけてきた。
車だから余裕で逃げられると思ったら社長も自分の車で追いかけて来た。
信号待ちで後に着かれてしまい、車を降りてこちらに来る。
俺は車を乗り捨てて走って逃げた。そうしたら、後からブロック投げられ後頭部直撃。
結局、1週間後に意識が回復してから、社長の車に牽引してもらい会社へ戻るはめになってしまった。
これだけしつこいと、地球の果てまで逃げないと難しい。
車だから余裕で逃げられると思ったら社長も自分の車で追いかけて来た。
信号待ちで後に着かれてしまい、車を降りてこちらに来る。
俺は車を乗り捨てて走って逃げた。そうしたら、後からブロック投げられ後頭部直撃。
結局、1週間後に意識が回復してから、社長の車に牽引してもらい会社へ戻るはめになってしまった。
これだけしつこいと、地球の果てまで逃げないと難しい。
781 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 20:26:30 ID:nSwvqT9B0
ネタ乙
782 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 22:06:55 ID:VbiEpnS70
今日辞意を伝えてきたが、案の定強力な引き止めが来たよ‥‥
やむをえない理由だっつーのに、なかなか引き下がらないし
年内に辞められるか怪しいなぁ
やむをえない理由だっつーのに、なかなか引き下がらないし
年内に辞められるか怪しいなぁ
783 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 22:09:46 ID:1MM3TRZj0
>>774
職業選択の自由は「公共の福祉」に反しない限り保障されている。逆に言えば公共の福祉によって制約を
受けるが公共の福祉による人権制約は法令によってしか行うことができない。私企業の就業規則が公共の
福祉のための人権制約の根拠にはなりえない。なお、憲法は国家を規制するものであって私人間には適用
されないが、競業禁止規定を根拠に賠償命令を下せば裁判所という国家機関が職業選択の自由を侵害する
ことになり、公権力が職業選択の自由を奪うことになるから違憲。私企業の分際で「公共の福祉」のため
の人権制約を就業規則でできるわけがない。
職業選択の自由は「公共の福祉」に反しない限り保障されている。逆に言えば公共の福祉によって制約を
受けるが公共の福祉による人権制約は法令によってしか行うことができない。私企業の就業規則が公共の
福祉のための人権制約の根拠にはなりえない。なお、憲法は国家を規制するものであって私人間には適用
されないが、競業禁止規定を根拠に賠償命令を下せば裁判所という国家機関が職業選択の自由を侵害する
ことになり、公権力が職業選択の自由を奪うことになるから違憲。私企業の分際で「公共の福祉」のため
の人権制約を就業規則でできるわけがない。
784 ：783：2007/12/03(月) 22:11:14 ID:1MM3TRZj0
>>747へのレスだった
785 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 22:39:18 ID:aUaCHHhx0
はぁ…夜勤組まれた。
今年は諦めて、来月辞めるかあ…
今年は諦めて、来月辞めるかあ…
786 ：コール ◆E1yyNEjdEc ：2007/12/03(月) 23:08:23 ID:A7mrLUw80
すぐに辞めれたら苦労しないよ
787 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 23:09:41 ID:H8G6g//T0
中小をやめるときは同僚に相談せず、
直接上司に、でおｋ？
直接上司に、でおｋ？
788 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 23:17:51 ID:COhOvqm5O
今日も辞意を伝えられなかった
俺の鬱病はいつ治るんだ…
俺の鬱病はいつ治るんだ…
789 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 23:49:47 ID:4Bq3jQel0
>>787
中小だろうが大手だろうが、同僚に相談したら駄目。
中小だろうが大手だろうが、同僚に相談したら駄目。
790 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 00:22:58 ID:ljylTLfBO
今日伝えた
上司｢いや待て、腹をわって話そう。｣
マジうぜぇ
上司｢いや待て、腹をわって話そう。｣
マジうぜぇ
791 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 00:28:08 ID:b0ukxGJq0
792 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 00:45:34 ID:ZULw07ttO
793 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 01:00:31 ID:Qqih7Min0
腹割って話すとか遅すぎだよなw
普段割ってもらえない理由を考えろと
普段割ってもらえない理由を考えろと
794 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 10:07:26 ID:r1H4kUcH0
従業員8名の小企業。
本日賞与支給日。
出社前に銀行で無事入金されていることを確認。
朝、社長より支給明細を手渡しされる。
そのお返しにその場で退職届を渡す。
社長、10秒ほど固まってから
「ふざけるな！！」と。
僕、「お前こそふざけてるじゃねえか！」
社内の異様な雰囲気。
その後総務担当者から雇用保険関係の書類を奪い取るように
もらって、有給は全部消化するからよろしくと言い残し
そのまま帰宅。
ああ、最高の気分だあ。
本日賞与支給日。
出社前に銀行で無事入金されていることを確認。
朝、社長より支給明細を手渡しされる。
そのお返しにその場で退職届を渡す。
社長、10秒ほど固まってから
「ふざけるな！！」と。
僕、「お前こそふざけてるじゃねえか！」
社内の異様な雰囲気。
その後総務担当者から雇用保険関係の書類を奪い取るように
もらって、有給は全部消化するからよろしくと言い残し
そのまま帰宅。
ああ、最高の気分だあ。
795 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 10:08:54 ID:1SfD9KKD0
★退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】
会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。
会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。
796 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 10:36:48 ID:BwyXYOrc0
>>788
うつ病は引き伸ばしてると手遅れになるぞ。
悪化させたら数年もしくは一生治らない。
鬱を理由に休職できるならするべし。
休職を認めない会社で病気の原因が会社にあるなら即刻辞めるべし。
体調的に転職活動ができる状態なのかわからないけど、できそうならやってみるもよし、
できないにしても一生のことを考えれば半年くらい休養した方がいい。
ブランクが空くと就職に不利とは言うものの、そんなのいくらでも適当な理由を付けられる。
俺は鬱で6ヶ月休職→3ヶ月間復帰→3ヶ月休職→6ヶ月間復帰→体調回復→さようなら
というパターンだ。
いよいよ明日、辞意を伝える予定。
休職してたからウダウダ言われるかもしれないけど、そんなの関係ねぇ！で逝ってきます
・・・といいつつ明日はドキドキドッキンチョな一日になるんだろうなぁ(´へ｀;)
うつ病は引き伸ばしてると手遅れになるぞ。
悪化させたら数年もしくは一生治らない。
鬱を理由に休職できるならするべし。
休職を認めない会社で病気の原因が会社にあるなら即刻辞めるべし。
体調的に転職活動ができる状態なのかわからないけど、できそうならやってみるもよし、
できないにしても一生のことを考えれば半年くらい休養した方がいい。
ブランクが空くと就職に不利とは言うものの、そんなのいくらでも適当な理由を付けられる。
俺は鬱で6ヶ月休職→3ヶ月間復帰→3ヶ月休職→6ヶ月間復帰→体調回復→さようなら
というパターンだ。
いよいよ明日、辞意を伝える予定。
休職してたからウダウダ言われるかもしれないけど、そんなの関係ねぇ！で逝ってきます
・・・といいつつ明日はドキドキドッキンチョな一日になるんだろうなぁ(´へ｀;)
797 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 11:42:34 ID:YrzXWYzF0
798 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 12:17:38 ID:WJmXRCDxO
799 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 12:34:38 ID:uiXvP3/FO
外部積み立ての退職金があるはずなんだが、社長が屁理屈こねて払わない、もしくは減額って違法？
ちなみに零細で職務規定なんてものは存在しない会社なんだけど。
ちなみに零細で職務規定なんてものは存在しない会社なんだけど。
800 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 12:38:39 ID:lj4PRavP0
>>794
GJ
GJ
801 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 17:20:52 ID:j7ErUl5Q0
>>794
GJ
でもいくら恨みがあってもそこまでできないｗ
俺は今日辞意表明のつもりだったが言えなかった・・・orz
明日は社長がいないから明後日言おうと思うんだが
昼休憩の時に言うのはどうなの？
経験者いてる？
GJ
でもいくら恨みがあってもそこまでできないｗ
俺は今日辞意表明のつもりだったが言えなかった・・・orz
明日は社長がいないから明後日言おうと思うんだが
昼休憩の時に言うのはどうなの？
経験者いてる？
802 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 20:26:49 ID:kSFqDVBx0
なんか上の方で「職業選択の自由」が民法だと思ってるやつがいるけど、
それが定められてるのは憲法だぞ。
それに憲法は国家と国民の間の決めごとであって、
民と民の問題には直接介入しない。
それが定められてるのは憲法だぞ。
それに憲法は国家と国民の間の決めごとであって、
民と民の問題には直接介入しない。
803 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 20:28:11 ID:kSFqDVBx0
804 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 21:20:32 ID:AYbgcFJc0
>>794
こういう書き込みたまに見るけど、本当にやってる奴っているのかよ
こういう書き込みたまに見るけど、本当にやってる奴っているのかよ
805 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 21:53:16 ID:lj4PRavP0
>>802
あほくさ
あほくさ
806 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 22:07:16 ID:MUjLJeoKO
転職の為、半年前から退職の交渉中だったけど、上司と喧嘩して、
「往生際悪く引き延ばそうとすんじゃねぇよ。
俺はお前の下で働くのに嫌気がさしてんだよ」
とか言いたい放題に言ってしまった。
これで今月末日付けの退職になるかな…。
「往生際悪く引き延ばそうとすんじゃねぇよ。
俺はお前の下で働くのに嫌気がさしてんだよ」
とか言いたい放題に言ってしまった。
これで今月末日付けの退職になるかな…。
807 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 22:20:10 ID:2qAMGcIT0
内定が決まって1月から新しい会社で働く予定です。
現職の上司に退職を言おうと思ったけど中々言えずに困っていたんだけど
仕事の地雷が爆発して辞めるか辞めないか考えろって言われました。
これ新しい仕事先になんか影響でるかなぁ。
心配・・・
現職の上司に退職を言おうと思ったけど中々言えずに困っていたんだけど
仕事の地雷が爆発して辞めるか辞めないか考えろって言われました。
これ新しい仕事先になんか影響でるかなぁ。
心配・・・
808 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 22:35:25 ID:ICsIx1oU0
>>802
国家機関である裁判所が賠償命令や差止命令を下せば公権力が職業選択の自由の侵害
に介入することになるから私人間も問題では固唾蹴られない。司法権力も公権力に
は違いはない。（司法的執行の理論）
国家機関である裁判所が賠償命令や差止命令を下せば公権力が職業選択の自由の侵害
に介入することになるから私人間も問題では固唾蹴られない。司法権力も公権力に
は違いはない。（司法的執行の理論）
809 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 22:35:37 ID:a5WHCs+u0
辞めるのに調度いいタイミングじゃないか。
何、その会社が新しい勤め先にまで押しかけてくるかもしれないとかそーいう不安？
それに今タイミングを逃すと辞められないぞ。
何、その会社が新しい勤め先にまで押しかけてくるかもしれないとかそーいう不安？
それに今タイミングを逃すと辞められないぞ。
810 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 23:25:23 ID:GXLaW36B0
おまえら小さい会社に勤めてるんだなぁ
俺の場合、社長なんてなかなか会えないぞ
俺の場合、社長なんてなかなか会えないぞ
811 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 23:33:59 ID:joRSxDVT0
いよいよ今日になっちまった…
退職願は書いた。
あとはどのタイミングで上司を捕まえるかだ…
なんかオラ、ドキドキしてきたぞ！
退職願は書いた。
あとはどのタイミングで上司を捕まえるかだ…
なんかオラ、ドキドキしてきたぞ！
813 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 00:23:14 ID:WbxrQ8d00
814 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 00:26:41 ID:WbxrQ8d00
815 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 00:28:08 ID:TCUuh6EU0
>>804
本当ですよ。
これくらいやってやらないと収まりつかないくらい
DQNな会社でしたからね。
社長のご機嫌で毎月の給与は変動するし、無理難題を押し付けて
「今日中に終わらなかったら今月の給与10%カット」とかマジで言うし。
僕なんて営業なのに経理課長が退職して、その後経理を補充しないで
僕に「経理も頼むよ」なんて平気で言うし。
引き受けた俺もお人よしだけど、毎日11時近くまで残業してても
残業手当は「君は管理職だから」とか言う理由で手当てなし。
その上明日が〆だから今日中に月次決算書仕上げろとか言ったかと思えば
今月の売上は達成するんだろうなあ？なんて言うし。
営業課長兼経理課長なんて普通ありえなく無い？
本当ですよ。
これくらいやってやらないと収まりつかないくらい
DQNな会社でしたからね。
社長のご機嫌で毎月の給与は変動するし、無理難題を押し付けて
「今日中に終わらなかったら今月の給与10%カット」とかマジで言うし。
僕なんて営業なのに経理課長が退職して、その後経理を補充しないで
僕に「経理も頼むよ」なんて平気で言うし。
引き受けた俺もお人よしだけど、毎日11時近くまで残業してても
残業手当は「君は管理職だから」とか言う理由で手当てなし。
その上明日が〆だから今日中に月次決算書仕上げろとか言ったかと思えば
今月の売上は達成するんだろうなあ？なんて言うし。
営業課長兼経理課長なんて普通ありえなく無い？
816 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 00:32:53 ID:f/PGkgB00
817 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 00:34:40 ID:ztHhm5M20
>>814
１０人以下の会社は提出義務無いよ
１０人以下の会社は提出義務無いよ
818 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 00:41:30 ID:CcOPn6/80
819 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 00:44:00 ID:gX7I+/bd0
820 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 02:16:18 ID:sVDTXcQS0
821 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 10:00:09 ID:LpvMPI6k0
つまんない事で申し訳ないが、
零細で就業規則があるらしく、好き勝手言われたんだが、
周知義務を果たしていないとして無効を主張できる？
大半が事業所外労働です。
零細で就業規則があるらしく、好き勝手言われたんだが、
周知義務を果たしていないとして無効を主張できる？
大半が事業所外労働です。
今朝辞表提出した！
定時前に出社して、上司の不意を付いたｗ
「ちょっとお時間いいですか？」
「えっ！・・・あー、いいよ」(かなりボーっとしてた模様)
って感じで会議室へ連行。
「実はこういう話なんですが」
と退職願を取り出した。
まったくそういう素振りを見せてなかったので寝耳に水だったんだろう、
しばらく沈黙の時間が続いた。
多分実際には10秒位だったんだろうけど。
ただ俺の上司はその上の「センター長」(今週中は不在)なる人の犬なので、
「詳しくは来週センター長と相談してから…」だってさ。
どこまで駄目なんだよお前は。
というわけで、とりあえず第一ハードルは越えた。
ただ、来週になってからセンター長(独裁者)に罵倒されるのは間違いなし。
それは右から左へ受け流す♪つもりだが、
1/6(日)まで居座って給料もらい続ける説得がメンドクセっぽい。
正月休みのために国民年金やら、健保の任意継続なんかしたくない。
あー、もう今日の仕事終わりって感じ。
隠れて転職先で必要になる知識の勉強でもしてようかなｗ
定時前に出社して、上司の不意を付いたｗ
「ちょっとお時間いいですか？」
「えっ！・・・あー、いいよ」(かなりボーっとしてた模様)
って感じで会議室へ連行。
「実はこういう話なんですが」
と退職願を取り出した。
まったくそういう素振りを見せてなかったので寝耳に水だったんだろう、
しばらく沈黙の時間が続いた。
多分実際には10秒位だったんだろうけど。
ただ俺の上司はその上の「センター長」(今週中は不在)なる人の犬なので、
「詳しくは来週センター長と相談してから…」だってさ。
どこまで駄目なんだよお前は。
というわけで、とりあえず第一ハードルは越えた。
ただ、来週になってからセンター長(独裁者)に罵倒されるのは間違いなし。
それは右から左へ受け流す♪つもりだが、
1/6(日)まで居座って給料もらい続ける説得がメンドクセっぽい。
正月休みのために国民年金やら、健保の任意継続なんかしたくない。
あー、もう今日の仕事終わりって感じ。
隠れて転職先で必要になる知識の勉強でもしてようかなｗ
823 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 10:38:42 ID:1md5x53r0
824 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 10:40:20 ID:Ol7Gy+W3O
退職願を提出し、一応預かるって言われたんだけど、もう同僚には言っていいもん？
825 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 10:40:25 ID:Fr5ExPIo0
就業規則の内容で違法部分であれば無効は主張できる
826 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 10:41:51 ID:Fr5ExPIo0
ﾚｽｻﾝｸｽｺ
見た事が無いんですよ＞就業規則
ただ、それをどう証明するかですよね。。。
未払賃金もあり内容証明も出したけど、無視されてる...orz
スレ違いですが。。。すんまそん。
見た事が無いんですよ＞就業規則
ただ、それをどう証明するかですよね。。。
未払賃金もあり内容証明も出したけど、無視されてる...orz
スレ違いですが。。。すんまそん。
828 ：801：2007/12/05(水) 12:06:16 ID:7Bn8AuCl0
>>811
同じく俺も言おうと思って早3ヶ月だｗ
明日言おうと思ってたが社長の出張が明日になっちまった
諸々の事情で今日に言うしかない
でも心の準備ができないまま昼休憩に突入orz
どうしよ・・・誰か勇気ください！
同じく俺も言おうと思って早3ヶ月だｗ
明日言おうと思ってたが社長の出張が明日になっちまった
諸々の事情で今日に言うしかない
でも心の準備ができないまま昼休憩に突入orz
どうしよ・・・誰か勇気ください！
829 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 12:13:54 ID:171LvgsQ0
DQNだったが前の会社で無謀な飛び込み営業を命じられ、まぁ言われてみればそうだ罠
と心に残った台詞を送る。
「別に命を奪われるような事じゃないんだからやってみろ」
と心に残った台詞を送る。
「別に命を奪われるような事じゃないんだからやってみろ」
830 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 12:16:50 ID:hqUp6XMVO
頑張れ！！
勇者への一歩を踏み出すんだ！！！
勇者への一歩を踏み出すんだ！！！
831 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 12:18:50 ID:uUtactxY0
今まで散々引留をやっていた漏れが退社しますよ。
引き留めの理由は、本気で本人の為を考えてたわけで
無理に慰留はしてません。
（DQNで次の仕事すぐ見つかるわけがないから、せめてよそ内定するまでいろと）
「辞めてやる！」と叫んでいた数人は、
仕事面白くなってきたみたいで当分在職するみたいですｗ
かなりオープンに転職活動してるけど、次決まるまで楽しく働けばいいさ。
大手通信からDQN零細に転職してきたんですが、
あまりにも仕事がくだらなくて辞めます。
また大手に行くことにしたんですが、DQN社長はブランドに弱いので
「オラが会社から大手様に行く神」と信じ込み、円満退社。
漏れにだけ、有給消化を認めたり盛大な送別会をしてくれたり
さすがはDQNですｗｗｗ さ よ う な ら
引き留めの理由は、本気で本人の為を考えてたわけで
無理に慰留はしてません。
（DQNで次の仕事すぐ見つかるわけがないから、せめてよそ内定するまでいろと）
「辞めてやる！」と叫んでいた数人は、
仕事面白くなってきたみたいで当分在職するみたいですｗ
かなりオープンに転職活動してるけど、次決まるまで楽しく働けばいいさ。
大手通信からDQN零細に転職してきたんですが、
あまりにも仕事がくだらなくて辞めます。
また大手に行くことにしたんですが、DQN社長はブランドに弱いので
「オラが会社から大手様に行く神」と信じ込み、円満退社。
漏れにだけ、有給消化を認めたり盛大な送別会をしてくれたり
さすがはDQNですｗｗｗ さ よ う な ら
832 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 12:20:38 ID:/SG9yTKoO
833 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 12:22:58 ID:fivGe0xIO
DQNな経験も役にたつことあるんだね。
俺は見知らぬだれかに罵られるのは良いけど、お世話になって期待してくれてる人を裏切るのはつらい。
俺は見知らぬだれかに罵られるのは良いけど、お世話になって期待してくれてる人を裏切るのはつらい。
834 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 12:27:02 ID:v+wO0NfNO
835 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 12:31:34 ID:uUtactxY0
836 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 12:56:37 ID:tNGsuKpNO
年末で辞めるって辞意表明したら、思いっきり反発されてムリって言われたんだが、
次の会社は決まっているし引き伸ばしに応じる気はない。
明日から無理矢理有給消化しようって思うんだが、有給って上司の許可がなくてもこっちから申請していれば認められるの？
就業規則には何も明記されてないし、申請だけして逃げて、勝手に欠勤扱いにされたくないんだけど…
誰か教えてください。
次の会社は決まっているし引き伸ばしに応じる気はない。
明日から無理矢理有給消化しようって思うんだが、有給って上司の許可がなくてもこっちから申請していれば認められるの？
就業規則には何も明記されてないし、申請だけして逃げて、勝手に欠勤扱いにされたくないんだけど…
誰か教えてください。
837 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 13:21:53 ID:NkSRYC4U0
>>836
年次有給休暇の取得時季については、労働者に時季指定権があります。
なお、指定時季が事業の正常な運営を妨げるような場合は、会社に休暇
時季の変更権が認められています(｢事業の正常な運営を妨げる｣とは、
年度末の業務繁忙期などに多数の労働者の請求が集中したため全員に
休暇を付与しがたいような場合などに限られます）。
又、退職時の休暇取得に関しては他の時季への変更が不可能なので
会社の時季変更権は認められていません。
年次有給休暇の取得時季については、労働者に時季指定権があります。
なお、指定時季が事業の正常な運営を妨げるような場合は、会社に休暇
時季の変更権が認められています(｢事業の正常な運営を妨げる｣とは、
年度末の業務繁忙期などに多数の労働者の請求が集中したため全員に
休暇を付与しがたいような場合などに限られます）。
又、退職時の休暇取得に関しては他の時季への変更が不可能なので
会社の時季変更権は認められていません。
838 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 13:23:59 ID:Sa9jlF7JO
年末退職を目指してるんだけど
有給が就業規則で一か月前に申請しないと駄目ってあるんだけど有効にできないかなぁ
有給が就業規則で一か月前に申請しないと駄目ってあるんだけど有効にできないかなぁ
839 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 13:24:35 ID:NkSRYC4U0
840 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 13:27:30 ID:NkSRYC4U0
841 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 13:40:10 ID:TGwB3pPk0
>>838
毎日風邪をひくとか(笑)
毎日風邪をひくとか(笑)
842 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 14:26:35 ID:w32U9FBCO
今月で辞めるんだが、ボーナス減額されると就業規則にあったんだけど
計算式がないからいくら減額されるのかわかんない
計算式がないからいくら減額されるのかわかんない
843 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 20:23:27 ID:fABXrG8J0
今の時期に退職申出むなら退職時期は12/31で会社はOKするだろう。会社としても年またぎの契約は嫌うからな。
844 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 00:05:44 ID:PPwhNw+60
>>828
どうでした？ｄｋｄｋ
僕は今週末に言おうかなと…診断書があるというのに全然言えない。
なんていうか、「言わない予定」の日は本当気持ちいいな…言った後ってどれだけ気持ちいいんだろ。
>>843
来年1月退職で交渉しようと思ってたんだけど…。
どうでした？ｄｋｄｋ
僕は今週末に言おうかなと…診断書があるというのに全然言えない。
なんていうか、「言わない予定」の日は本当気持ちいいな…言った後ってどれだけ気持ちいいんだろ。
>>843
来年1月退職で交渉しようと思ってたんだけど…。
845 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 00:43:37 ID:4mbaO8A+O
内定でたら辞めようと考えてて
そう言えば有休って何日あったっけ？と思ったわけです。
40日も残ってた…
えっ？全部消化できるよね？ｗ
２ヶ月も給料泥棒やったら会社都合で解雇されそうｗｗｗ
ところで…
下記みたいな流れになりうる？
そもそも法的に許される？
退社願い提出
↓
有休全部消化申請
↓
会社がふざけるな！
で会社都合で解雇
そう言えば有休って何日あったっけ？と思ったわけです。
40日も残ってた…
えっ？全部消化できるよね？ｗ
２ヶ月も給料泥棒やったら会社都合で解雇されそうｗｗｗ
ところで…
下記みたいな流れになりうる？
そもそも法的に許される？
退社願い提出
↓
有休全部消化申請
↓
会社がふざけるな！
で会社都合で解雇
846 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 01:30:41 ID:qRtqsken0
辞意表明したら同僚からのイジメがはじまりますた
バックレしていいですか？
あと１ヶ月以上もがんばれるんか俺。
バックレしていいですか？
あと１ヶ月以上もがんばれるんか俺。
847 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 01:41:16 ID:W0fbxHZY0
うち零細なんだが、意思表示して辞めるまで一年以上かかったよ。
年末で退職なのに引継ぎの体制がまだ取れないなんてどんだけサークル活動なんだか。
さらに退社後、週4日でバイトで引継ぎに来てくれとか頭おかしすぎｗ
4月入社だからプラプラとすごすつもりだったけど。。。
茄子の額と、その時の態度によって決めさせてもらおう。
年末で退職なのに引継ぎの体制がまだ取れないなんてどんだけサークル活動なんだか。
さらに退社後、週4日でバイトで引継ぎに来てくれとか頭おかしすぎｗ
4月入社だからプラプラとすごすつもりだったけど。。。
茄子の額と、その時の態度によって決めさせてもらおう。
848 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 01:52:26 ID:f5C0mYwN0
>バイトで引継ぎに来てくれとか
これ、私も言われた しかも土日に来てくれって・・・
引継ぎは終わったけれど、残った人では仕事が回らないからだと。
上司は自分の立場しか考えてない
これ、私も言われた しかも土日に来てくれって・・・
引継ぎは終わったけれど、残った人では仕事が回らないからだと。
上司は自分の立場しか考えてない
849 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 02:17:43 ID:XHUDEYyt0
>>847,848
辞めてよかったな（笑）
辞めてよかったな（笑）
850 ：828：2007/12/06(木) 08:50:40 ID:/ThUBYmS0
>>828です。
勇気くれた>>829 >>830 >>832ほんとありがとう
やっと昨日の帰り辞意表明できたよ！
社長に言う前に何度もレス読み返して自分を奮い立たせて言ってきた。
くれたレスのおかげで勇気が出せた。
3月退社なんでまだまだ戦いは続くからこれからもこのスレのお世話になるけど
ほんとこのスレに出会って救われた。ありがとう
>>844
1つ肩の荷が降りた感じ。
でも言わない予定の日のすがすがしさとはまた違うすがすがしさがある
俺の場合はまだ一番うるさいお局が残ってるんだが
もう昨日までの緊張感はないだろうな・・・
>>844もがんばれ！今週末の結果報告を待ってる
勇気くれた>>829 >>830 >>832ほんとありがとう
やっと昨日の帰り辞意表明できたよ！
社長に言う前に何度もレス読み返して自分を奮い立たせて言ってきた。
くれたレスのおかげで勇気が出せた。
3月退社なんでまだまだ戦いは続くからこれからもこのスレのお世話になるけど
ほんとこのスレに出会って救われた。ありがとう
>>844
1つ肩の荷が降りた感じ。
でも言わない予定の日のすがすがしさとはまた違うすがすがしさがある
俺の場合はまだ一番うるさいお局が残ってるんだが
もう昨日までの緊張感はないだろうな・・・
>>844もがんばれ！今週末の結果報告を待ってる
851 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 10:19:30 ID:4g6jmzpN0
辞意伝える前に、面接行くのは、今の会社に失礼かな？
できれば 次決めて 辞めたほうがいいけど
一般的に、 どっちが多いのかな？
辞意伝えてから 面接行くか。
もしくは、決めて 辞意伝えるか。
できれば 次決めて 辞めたほうがいいけど
一般的に、 どっちが多いのかな？
辞意伝えてから 面接行くか。
もしくは、決めて 辞意伝えるか。
852 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 10:40:59 ID:jALOtqncO
退職まで有給消化できることになったけど
理由は私事によりでいいのかな
理由は私事によりでいいのかな
853 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 10:43:23 ID:CfGssGKJ0
私事によりでいい
854 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 12:23:55 ID:CsGSftu5O
昨日直属の上司に、春先に退職する意向を伝えたよ
性格的にそりが合わず、仕事人間な割に自己中スケジュールを組むような尊敬も出来ない相手だけど
これまで育ててくれた恩があるので早めに相談してみたら
とりあえずは真摯に話を聞いてくれたよ
もちろん異動も含めての引き留めもあったけど……(継続中)
鬱屈した毎日だけど、意思表示するだけでもかなり気持ちが楽になった
社長陣に意向を伝えたり、退職時期の交渉があったりとまだまだ気を抜けないけど
このスレの様々な報告を励みに自分を貫きたいと思う
性格的にそりが合わず、仕事人間な割に自己中スケジュールを組むような尊敬も出来ない相手だけど
これまで育ててくれた恩があるので早めに相談してみたら
とりあえずは真摯に話を聞いてくれたよ
もちろん異動も含めての引き留めもあったけど……(継続中)
鬱屈した毎日だけど、意思表示するだけでもかなり気持ちが楽になった
社長陣に意向を伝えたり、退職時期の交渉があったりとまだまだ気を抜けないけど
このスレの様々な報告を励みに自分を貫きたいと思う
855 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 13:00:39 ID:OF0N4/rHO
人手不足で辞めると言えずにいたが、
絶対に今月中に辞意を伝えようと思う
ボーナス支給が給料日と同じなので、月末には伝えて
地獄の忘年会はバックれる予定
絶対に今月中に辞意を伝えようと思う
ボーナス支給が給料日と同じなので、月末には伝えて
地獄の忘年会はバックれる予定
856 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 13:53:13 ID:kfRJG+4y0
>>851
転職先決めてから辞意表明ってのが圧倒的に多数だろ。
少なくとも俺は次の職場が決まってないうちに辞める勇気はないなぁ。
まぁ、独り者で貯金もあるなら辞めてからマターリ職探しってのもアリなんだろうが。
転職先決めてから辞意表明ってのが圧倒的に多数だろ。
少なくとも俺は次の職場が決まってないうちに辞める勇気はないなぁ。
まぁ、独り者で貯金もあるなら辞めてからマターリ職探しってのもアリなんだろうが。
857 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 14:06:30 ID:kAL9cEq6O
３年目の工場勤務です。
本日、上司に退職の意思を伝えたところ「今は、人が足らないから無理！」と言われ、取り合ってもらえませんでした
就業規則には２週間前には退職を報告するようにと書かれていました。
退職願も専用の用紙があるみたいなんですけど、どうすればいいでしょうか？
本日、上司に退職の意思を伝えたところ「今は、人が足らないから無理！」と言われ、取り合ってもらえませんでした
就業規則には２週間前には退職を報告するようにと書かれていました。
退職願も専用の用紙があるみたいなんですけど、どうすればいいでしょうか？
858 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 14:43:48 ID:kfRJG+4y0
法律的には退職願の書式は任意。
会社によっては書式を用意してるところもあるだろうけど、
それは会社の手続き上の問題であって、
その書式で出さないと辞められないわけではない。
まぁ、まずは専用の用紙を手配するところから始めては？
自分の上司以外でもあり場所を知ってる人はいるはずでしょ？
会社によっては書式を用意してるところもあるだろうけど、
それは会社の手続き上の問題であって、
その書式で出さないと辞められないわけではない。
まぁ、まずは専用の用紙を手配するところから始めては？
自分の上司以外でもあり場所を知ってる人はいるはずでしょ？
859 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 14:52:04 ID:ip1pg5T90
俺は「退職願の書き方」でググって例文丸写し。
それでも問題なく受理されたよ。
それでも問題なく受理されたよ。
860 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 15:17:37 ID:M2+ikj0Y0
先週、本命会社から内定連絡あり今日、現職の小製造業会社の社長に辞意を伝えた
「それは認められん、これから期待しているのに、そんな殺生な事言うな」って
転職理由は会社業績不振とバイト並の給与が原因なのでそれを伝えると
「これから仕事も入ってくるし、前々から給料上げてあげるって言ってるだろ？」って
今後大きな仕事が入って来る情報も無いし、給料上げるって言ってるだけで実際全然上がって無い。
今度行く会社と同じ位給料出してくれるのか？と聞いた
ちなみに現行給料の２倍以上、今の売上では払えない額と思う。
「それだけ出してあげるから、考え直せ」って
それだけ言って忙しそうに会社を出て行った。
やっぱり口だけかよ。
去り際に 辞意は伝えましたから、 って言っといた。
明日、退職届けと民法６２７条１項の文面を付けて提出するつもり。
もうだまされないから
「それは認められん、これから期待しているのに、そんな殺生な事言うな」って
転職理由は会社業績不振とバイト並の給与が原因なのでそれを伝えると
「これから仕事も入ってくるし、前々から給料上げてあげるって言ってるだろ？」って
今後大きな仕事が入って来る情報も無いし、給料上げるって言ってるだけで実際全然上がって無い。
今度行く会社と同じ位給料出してくれるのか？と聞いた
ちなみに現行給料の２倍以上、今の売上では払えない額と思う。
「それだけ出してあげるから、考え直せ」って
それだけ言って忙しそうに会社を出て行った。
やっぱり口だけかよ。
去り際に 辞意は伝えましたから、 って言っといた。
明日、退職届けと民法６２７条１項の文面を付けて提出するつもり。
もうだまされないから
861 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 15:45:06 ID:kfRJG+4y0
>>861
そうなんだよ
給料上げるからって言われてもねぇ～って感じ
実際先々月に社内で一番給料もらってた人（それでも世間一般では薄給）が
業績良くないからって理由で給料下げられたの見てたトコだよ
業績良くないのにどうやって上げてくれる金額捻出するのかね？この会社は
実際上がっても、その人の様に少ししたら下げられるに決まってる！
そうなんだよ
給料上げるからって言われてもねぇ～って感じ
実際先々月に社内で一番給料もらってた人（それでも世間一般では薄給）が
業績良くないからって理由で給料下げられたの見てたトコだよ
業績良くないのにどうやって上げてくれる金額捻出するのかね？この会社は
実際上がっても、その人の様に少ししたら下げられるに決まってる！
863 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 16:31:18 ID:kfRJG+4y0
>>862
で、最後には謀反人扱い。さっさと辞めるに限るな。
で、最後には謀反人扱い。さっさと辞めるに限るな。
864 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 20:12:36 ID:G7bZzjBA0
>>863
なんだ謀反人扱いは結構あるものなのか。
俺なんか辞める前日に管理職二人から「君は最後に最悪の印象を残していく裏切り者なんだな」って言われたぜ。
ちなみに最悪と向こうが受け取った理由は「届け出ている就業規則と実際の業務内容に大きな違いがあった点を
しかるべき機関に通告する」と言った為だ。
その後あまりにもムカつき最終日に別の支店で不満をブチ撒けた相手が本社から来ていた次長で、翌日
会社は大騒ぎ。裏切り者扱いした管理職ガチで涙目、頭下げられましたwwwwwww
なんだ謀反人扱いは結構あるものなのか。
俺なんか辞める前日に管理職二人から「君は最後に最悪の印象を残していく裏切り者なんだな」って言われたぜ。
ちなみに最悪と向こうが受け取った理由は「届け出ている就業規則と実際の業務内容に大きな違いがあった点を
しかるべき機関に通告する」と言った為だ。
その後あまりにもムカつき最終日に別の支店で不満をブチ撒けた相手が本社から来ていた次長で、翌日
会社は大騒ぎ。裏切り者扱いした管理職ガチで涙目、頭下げられましたwwwwwww
865 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 20:13:06 ID:x89+E0ziO
ずーっと言えなかった｢辞めます｣
やっと言えました。
次の職が未定の為、不安はありますが後悔はないです。
言えないでいる人、がんばって下さい。
言えないでいた時間がすごくもったいなかったと、
言った後の今気づきました。
自分を一番大事にしましょう。
やっと言えました。
次の職が未定の為、不安はありますが後悔はないです。
言えないでいる人、がんばって下さい。
言えないでいた時間がすごくもったいなかったと、
言った後の今気づきました。
自分を一番大事にしましょう。
866 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 20:20:13 ID:ExaXOH2m0
867 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 20:24:44 ID:kn81ScFO0
出向先が連日の徹夜業務を要求して、体力的にも弱ってきたから辞めたいんだけど
会社間の契約更新を勝手にされた…
まだ更新されてから数日しか経ってないけど、
退職届け出せば辞められる？それとも損害賠償とか要求されるのかな？
会社間の契約更新を勝手にされた…
まだ更新されてから数日しか経ってないけど、
退職届け出せば辞められる？それとも損害賠償とか要求されるのかな？
868 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 20:28:35 ID:M9+Jfbb50
辞意を表明したら、「辞めます」という態度を崩さないこと。
ゼンマイ仕掛けのおもちゃのように、
上司にも、同僚にも、取引先にも
「辞めます」「辞めます」とだけ連呼すりゃいい。
下手に理由を話すと、グダグダ長引くだけ。
そして、早く、退職日を設定し、会社側に伝えよう。
辞意表明した以上、会社に残っても、出世はないだろうし、上司、同僚を
含め職場の人間関係も以前のようには戻らないぞ。
ゼンマイ仕掛けのおもちゃのように、
上司にも、同僚にも、取引先にも
「辞めます」「辞めます」とだけ連呼すりゃいい。
下手に理由を話すと、グダグダ長引くだけ。
そして、早く、退職日を設定し、会社側に伝えよう。
辞意表明した以上、会社に残っても、出世はないだろうし、上司、同僚を
含め職場の人間関係も以前のようには戻らないぞ。
869 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 20:58:12 ID:4LNgZbcNO
肉親の介護の為に辞めたいと言って一週間。
人手がギリギリの状態だからと引き止める引き止める。
薄給で残業多いから余計辞めたい訳だが
定時で帰っていいと言われ先輩達の冷ややかな視線を浴びながら強制帰宅。
(３日で、なあなあになったが)
帰宅すると鬱病の親に仕事辞めろコールが延々。
気分が滅入ってきて仕事では有り得ないミス連発。
今日は本当にヤバかった。
明日泣きながら、もう無理だと上司に訴えてみようと思う。
人手がギリギリの状態だからと引き止める引き止める。
薄給で残業多いから余計辞めたい訳だが
定時で帰っていいと言われ先輩達の冷ややかな視線を浴びながら強制帰宅。
(３日で、なあなあになったが)
帰宅すると鬱病の親に仕事辞めろコールが延々。
気分が滅入ってきて仕事では有り得ないミス連発。
今日は本当にヤバかった。
明日泣きながら、もう無理だと上司に訴えてみようと思う。
870 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 22:05:23 ID:S8I/NwSx0
退職って言わないで休職って言えばいいじゃん？
871 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 22:10:24 ID:bxFki5eK0
そのままフェードアウトするのもありだよね。
872 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 22:15:45 ID:rJNiUJWXO
>>865
おまえとはうまい酒が飲めそうだ
おれも今日言ったよ
一年目だし就職先未定だし不安いっぱい
ただ、辞めて公務員になりたい！と言う意思を伝えることができただけでも一歩進んだ気がする
ただ年内でサッパリ辞めれるのかという事が心配です
明日忘年会参加しないといけないから鬱だなぁ…('A`)
おまえとはうまい酒が飲めそうだ
おれも今日言ったよ
一年目だし就職先未定だし不安いっぱい
ただ、辞めて公務員になりたい！と言う意思を伝えることができただけでも一歩進んだ気がする
ただ年内でサッパリ辞めれるのかという事が心配です
明日忘年会参加しないといけないから鬱だなぁ…('A`)
873 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 22:50:41 ID:J10dYL340
次の仕事決まってるのに決まってないって言って辞めるとなんか手続き上トラブルあんのかなぁ？
874 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 23:30:42 ID:kfRJG+4y0
>>873
入社後、手続などでややこしいことがあると前の会社の総務に連絡とかあるよ。
俺の場合12月入社で、確定申告の〆後に前の会社からの給与支給があったから
確定申告の必要性などで総務同士が話したようだ。
書類的には決まってないと言うと離職票が発行されるというだけで、
決まっている分には必要な書類がもらえないといったことはないはず。
入社後、手続などでややこしいことがあると前の会社の総務に連絡とかあるよ。
俺の場合12月入社で、確定申告の〆後に前の会社からの給与支給があったから
確定申告の必要性などで総務同士が話したようだ。
書類的には決まってないと言うと離職票が発行されるというだけで、
決まっている分には必要な書類がもらえないといったことはないはず。
875 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 03:10:49 ID:0btZF2pv0
>865
>872
仲間がいたｗ
今日、電話でアラを説教されてる時にうっかり言ってしまったよｗ
月100時間以上のサビ残が半年以上続いている。
今後も続くだろう、そんな現実に絶望しましてな。
急に戸惑いだす上司にﾜﾗﾀ
明日、直接話を聞きに来るとの事。バトルだな…ちょっと鬱。
今の会社は3年頑張った。今後はどうなるかはわからん。
でも、救われた気がする。
とりあえず、のんびり３日ほど休みたいよ。
乱文乱筆、すまん。
>872
仲間がいたｗ
今日、電話でアラを説教されてる時にうっかり言ってしまったよｗ
月100時間以上のサビ残が半年以上続いている。
今後も続くだろう、そんな現実に絶望しましてな。
急に戸惑いだす上司にﾜﾗﾀ
明日、直接話を聞きに来るとの事。バトルだな…ちょっと鬱。
今の会社は3年頑張った。今後はどうなるかはわからん。
でも、救われた気がする。
とりあえず、のんびり３日ほど休みたいよ。
乱文乱筆、すまん。
876 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 04:46:57 ID:rG0EXzAN0
辞意を伝えてから２週間目、無理難題を吹っかけられて精神的にズタボロです。
５年も前に完治したはずの鬱が再発しそうな感じ・・・
早く辞めたい・・・
５年も前に完治したはずの鬱が再発しそうな感じ・・・
早く辞めたい・・・
877 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 07:59:23 ID:9bHMUMYCO
今日が最終出社
引き継ぎできてないけど早く辞めろって感じで言われたからなぁ
精神的にきついな
引き継ぎできてないけど早く辞めろって感じで言われたからなぁ
精神的にきついな
878 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 09:45:17 ID:H7UN1P1V0
>>876
わかってるだろうけど鬱は再発率が高い病気だよ。
無理難題だろうが何だろうがサッサとバックレだ！
まっとうな会社に就職するのも大事だけど自分の体が一番。
>>877
気にしない気にしない。真面目すぎると損するよ。
引継ぎ終わってないのに辞めろっていうなら、堂々と辞めてやればイイ！
わかってるだろうけど鬱は再発率が高い病気だよ。
無理難題だろうが何だろうがサッサとバックレだ！
まっとうな会社に就職するのも大事だけど自分の体が一番。
>>877
気にしない気にしない。真面目すぎると損するよ。
引継ぎ終わってないのに辞めろっていうなら、堂々と辞めてやればイイ！
879 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 10:22:30 ID:sskTCA+d0
>>875
残業した証拠が残ってるなら、止めるついでにそのサビ残を要求すれば？
残業代をまずあり得ない金額だが、1000円で計算しても1000×100×6で60万くらにはなる。1500円なら90万
2000円なら120万だ。
残業した証拠が残ってるなら、止めるついでにそのサビ残を要求すれば？
残業代をまずあり得ない金額だが、1000円で計算しても1000×100×6で60万くらにはなる。1500円なら90万
2000円なら120万だ。
880 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 10:38:01 ID:H7UN1P1V0
今週退職願は提出したんだけど、
来週トップが海外出張から帰ってきてからバトルが始まる予感。
せめて土日はゆっくり過ごすわ。はぁ～・・・。
来週トップが海外出張から帰ってきてからバトルが始まる予感。
せめて土日はゆっくり過ごすわ。はぁ～・・・。
881 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 11:00:55 ID:gmH2lMJZO
今月で辞める人は忘年会にいく？
会費5000円以上で二次会とかもあるから金がきついから行きたくない
会費5000円以上で二次会とかもあるから金がきついから行きたくない
882 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 11:18:03 ID:yARgzNMf0
883 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 12:31:28 ID:6JXRRJCU0
人間、辞意が一度でも湧くとやめたい一心になるから困る
884 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 14:30:38 ID:gmH2lMJZO
サビ残の請求は個人だけじゃ難しいみたいだから
会社はサビ残をさせる
会社はサビ残をさせる
885 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 14:52:27 ID:qFTT3vGi0
886 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 15:10:35 ID:b3hq7xNZO
( ｀ω´)今日忘年会あるけど行かねーお
( ｀ω´)辞意はまだだが上司ムカつくからいかねーお
( ｀ω´)加齢臭キッツイんだお！
( ｀ω´)自己中低脳な底の見えた上司にゃついていけねーお！
( ｀ω´)辞意はまだだが上司ムカつくからいかねーお
( ｀ω´)加齢臭キッツイんだお！
( ｀ω´)自己中低脳な底の見えた上司にゃついていけねーお！
887 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 15:24:15 ID:H7UN1P1V0
俺も、転属になってそこの上司があまりにもトップのいいなりなので、
こんな部署にいられるかよってわけで辞意表明しますた。
部署自体がトップの秘書みたいなモンなんで、更にヤル気なしモード加速。
来週にはトップが海外出張から帰ってきて怒られるだろうけど、
面倒なのはイヤだから現部門の批判は避けようと思っている。
まぁ、向こうが威圧的態度で来たら何でも言ってやるけどねｗ
こんな部署にいられるかよってわけで辞意表明しますた。
部署自体がトップの秘書みたいなモンなんで、更にヤル気なしモード加速。
来週にはトップが海外出張から帰ってきて怒られるだろうけど、
面倒なのはイヤだから現部門の批判は避けようと思っている。
まぁ、向こうが威圧的態度で来たら何でも言ってやるけどねｗ
888 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 21:15:57 ID:GklRKwAO0
889 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 22:20:25 ID:k74aGsDf0
どうせ辞めたら少なからず迷惑かかるんだよな
時期とか気にせずに言ってやったらいいんだよな？
時期とか気にせずに言ってやったらいいんだよな？
890 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 22:21:56 ID:/bs6Mc0RO
891 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 22:43:39 ID:RscyX7t40
辞めるのに上司の印象なんてどうでもいいだろ
892 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 23:18:33 ID:sHV6mcx10
忘年会行くんじゃなかった罠
奢ってもらったし辞め難くなった…
奢ってもらったし辞め難くなった…
893 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 23:19:45 ID:/bs6Mc0RO
894 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 00:42:39 ID:AY8HJeqm0
月の手取り13万、錆残も終わり帰宅したところ・・
ボーナス明細書見たら5000円だった。アホすぎる
12/20で退職しようと思ったが、今受けてる会社から連絡こないし
また親に心配かけさせたくないので来年の1/20で辞職することに決定。
年末年始で少しは休めるし、辛くてもなんとかなるかな・・・
年明け４日出勤したら、あとは有給消化するぜ
ボーナス明細書見たら5000円だった。アホすぎる
12/20で退職しようと思ったが、今受けてる会社から連絡こないし
また親に心配かけさせたくないので来年の1/20で辞職することに決定。
年末年始で少しは休めるし、辛くてもなんとかなるかな・・・
年明け４日出勤したら、あとは有給消化するぜ
895 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 00:44:01 ID:AY8HJeqm0
Ｘ年明け４日出勤
○年明け後４日出勤
明日も早いから寝るわ・・・
○年明け後４日出勤
明日も早いから寝るわ・・・
896 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 00:46:17 ID:XLtFCeHX0
897 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 00:46:25 ID:LqW85A2qO
忘年会で親しくしてた上司に辞意について相談。
翌日上司と支社長との面談にて退職受理してもらたよ。
もうカラダに支障出てたし朝起きて会社にクルマ走らすのが苦痛だったがついに解放！
まぁ一月から新しい業種は変わるが頑張らなきゃ長文失礼しました。
翌日上司と支社長との面談にて退職受理してもらたよ。
もうカラダに支障出てたし朝起きて会社にクルマ走らすのが苦痛だったがついに解放！
まぁ一月から新しい業種は変わるが頑張らなきゃ長文失礼しました。
>879
こんなこともあろうかと、
タイムカードの記録はデジカメに撮ってました。
貰えるものは貰ってから辞めます。
…打刻打たずに働いた分も山ほどあるんだが、
それは諦めますわ orz
本日、上司が店に来て引き止め工作が早速始まった。
今より楽な店に異動させてやるだの、
逃げるなどーのこうの言われてます。
もちろん断るけど！
ってか忘年会が鬱…。
こんなこともあろうかと、
タイムカードの記録はデジカメに撮ってました。
貰えるものは貰ってから辞めます。
…打刻打たずに働いた分も山ほどあるんだが、
それは諦めますわ orz
本日、上司が店に来て引き止め工作が早速始まった。
今より楽な店に異動させてやるだの、
逃げるなどーのこうの言われてます。
もちろん断るけど！
ってか忘年会が鬱…。
899 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 09:20:48 ID:Z2lOCQTEO
今まで20年勤めて来た会社を辞めるつもりです。手取り15万ボーナス15～16万 責任ばかり増えて昇給はここ10年は０！毎日ボロクソに文句行ってお局も最悪！今年中に面接受けて決まり次第辞めます。
900 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 09:26:47 ID:vjzLPlHF0
>>888
次が決まってないのなら決まってからの方がいいよ
次が決まってないのなら決まってからの方がいいよ
901 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 09:47:21 ID:SUYd8Vqv0
上司のパワハラが酷いので今面接受けてる会社内定もらった
らソッコーでバックれてやろうかと思ってます。ボーナスも
出たしもう未練無いや。
ただ、バックれて解雇とかになると働いた分の給料・退職金
・有給は没収されるのかな？
穏便に辞めようと思って退職願出して二週間は働こうかと思
ったんですが、社員は退職の二ヶ月前に退職願出せとか言っ
てるし、それとなく「民法上は届け出して二週間勤めないと
いけないんですよね～？」とカマかけて聞いたら思いっきり
「うちの会社はそういうの認めないよ」とか言われたし・・
この二ヶ月上司との人間関係で鬱病になってしまい、薬飲み
ながらなんとかやってきましたが、震え・ふらつきなんかの
症状でまともに仕事もできない状態です。
らソッコーでバックれてやろうかと思ってます。ボーナスも
出たしもう未練無いや。
ただ、バックれて解雇とかになると働いた分の給料・退職金
・有給は没収されるのかな？
穏便に辞めようと思って退職願出して二週間は働こうかと思
ったんですが、社員は退職の二ヶ月前に退職願出せとか言っ
てるし、それとなく「民法上は届け出して二週間勤めないと
いけないんですよね～？」とカマかけて聞いたら思いっきり
「うちの会社はそういうの認めないよ」とか言われたし・・
この二ヶ月上司との人間関係で鬱病になってしまい、薬飲み
ながらなんとかやってきましたが、震え・ふらつきなんかの
症状でまともに仕事もできない状態です。
902 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 09:53:21 ID:gTStjhq5O
イジメ
903 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 11:38:23 ID:+gJfUaCW0
>>901
法律は法律。就業規定に書かれているのでなければ「認めない」もクソもない。
就業規則に反した場合退職金が出ないといったペナルティはあり得るが、
鬱病を悪化させることに比べたらはした金だと思え。
法律は法律。就業規定に書かれているのでなければ「認めない」もクソもない。
就業規則に反した場合退職金が出ないといったペナルティはあり得るが、
鬱病を悪化させることに比べたらはした金だと思え。
904 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 11:45:35 ID:vJgmA2Y9O
905 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 12:34:41 ID:hb5ynQ/o0
906 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 12:48:02 ID:hbbnpy6l0
>905
上司はそんなもんよ
自分の監督責任も問われるしな
ただ、
「辞めてでもやりたいことがある」
とか言えば、割と理解は示してくれる場合もある
（次が決まっていなくても）
上司はそんなもんよ
自分の監督責任も問われるしな
ただ、
「辞めてでもやりたいことがある」
とか言えば、割と理解は示してくれる場合もある
（次が決まっていなくても）
907 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 13:18:11 ID:vjzLPlHF0
>>906
俺がそうだったな
めちゃくちゃ言われる覚悟で退職に踏み切ったけど
４月から学校行きたいといったら残念だと言いつつ案外アッサリOKもらった。
別にやりたいことがなくてもどうしても辞めたいなら
なんつーか前向きな理由+それへの覚悟みたいなのが
伝わるようにウソこいたらいいんじゃない。
俺がそうだったな
めちゃくちゃ言われる覚悟で退職に踏み切ったけど
４月から学校行きたいといったら残念だと言いつつ案外アッサリOKもらった。
別にやりたいことがなくてもどうしても辞めたいなら
なんつーか前向きな理由+それへの覚悟みたいなのが
伝わるようにウソこいたらいいんじゃない。
908 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 13:25:34 ID:hbbnpy6l0
>907
あーそうそう、正にそんな感じだす。
9月からスクール通う、学費も払ってあると言うと
揉めなかった。
まあ4年前の話だが。
逆に、
「辞められれば後はどうでもいい、次も決まってない」
なんて人は、3ヶ月も4ヶ月も引き留められてた。
引き留めちゅうか、その人しかでけん仕事を大量に振って
辞め辛いようにしてただけだが。
あーそうそう、正にそんな感じだす。
9月からスクール通う、学費も払ってあると言うと
揉めなかった。
まあ4年前の話だが。
逆に、
「辞められれば後はどうでもいい、次も決まってない」
なんて人は、3ヶ月も4ヶ月も引き留められてた。
引き留めちゅうか、その人しかでけん仕事を大量に振って
辞め辛いようにしてただけだが。
909 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 13:48:51 ID:vjzLPlHF0
910 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 14:40:08 ID:l8I64KKjO
辞める理由として次の会社決まっているからって言うと辞めた時離職票貰えないですか？
911 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 15:10:55 ID:Ae8mnDuG0
AKB48の新曲1/23発売
http://www.neowing.co.jp/detailview.html?KEY=DFCL-1433
http://www.neowing.co.jp/detailview.html?KEY=DFCL-1433
912 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 15:33:18 ID:Un29GUZ5O
913 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 15:58:48 ID:b//sCUK90
>>910
次の就職先が決まっていても 退職者が希望すれば交付しなければならない
よく、退職者が「次が決まっているからいらない」とか、
人事担当者が「次が決まっているなら、離職票はいらないよね」と言うが、あれは間違い
次の会社が直ぐに倒産したり、あまりにブラックな会社で直ぐに辞めた場合等、
失業給付を受けるのに前職の離職票が必要になる
絶対に貰っておくこと
次の就職先が決まっていても 退職者が希望すれば交付しなければならない
よく、退職者が「次が決まっているからいらない」とか、
人事担当者が「次が決まっているなら、離職票はいらないよね」と言うが、あれは間違い
次の会社が直ぐに倒産したり、あまりにブラックな会社で直ぐに辞めた場合等、
失業給付を受けるのに前職の離職票が必要になる
絶対に貰っておくこと
914 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 16:16:18 ID:WecJv7aT0
>>913
ああいるよな「離職票はいらないよね」という馬鹿管理職。
発行する為の書類をくれと言ったら「何でそんな物が必要なの！」と凄い剣幕で言われた時には
ああ、この会社はやっぱり駄目だったと改めて確信した。
ああいるよな「離職票はいらないよね」という馬鹿管理職。
発行する為の書類をくれと言ったら「何でそんな物が必要なの！」と凄い剣幕で言われた時には
ああ、この会社はやっぱり駄目だったと改めて確信した。
915 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 16:46:12 ID:8Nim5Xke0
>>914
退職して半年以上経ってから、引継ぎのことで文句言ってくる馬鹿上司もいるぞ。orz
「半年経過してるからもうわからないですよ！」と言ったら、「半年で忘れるなんてお前
アホか？」とか言われるし・・・。
「どうせアホですよ！だから私を解雇したんじゃないのですか？」と嫌味言ってやったが。
退職して半年以上経ってから、引継ぎのことで文句言ってくる馬鹿上司もいるぞ。orz
「半年経過してるからもうわからないですよ！」と言ったら、「半年で忘れるなんてお前
アホか？」とか言われるし・・・。
「どうせアホですよ！だから私を解雇したんじゃないのですか？」と嫌味言ってやったが。
916 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 20:55:31 ID:WpnR/p2FO
先月末に退職届、備品の返却などの手続きを取ったのですが、
ちゃんと給料は振込まれるのでしょうか？
ちなみに月末締めの翌月25日払いです
ちゃんと給料は振込まれるのでしょうか？
ちなみに月末締めの翌月25日払いです
917 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 22:43:08 ID:dl94Ighb0
退職のことはずっと秘密のはずだった
ある日突然出社しなくなる予定だったのに
しかし週明けに退職のことが明かされることになった orz
年末進行のこの忙しいタイミングで
最悪だ
ある日突然出社しなくなる予定だったのに
しかし週明けに退職のことが明かされることになった orz
年末進行のこの忙しいタイミングで
最悪だ
918 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 22:49:13 ID:LXpFsTVa0
>>916
「給与支給は就業規則に則る」としか言いようがないが、入社した月の
給与支給日に給与は支払われた？
例えば、4月入社であった場合、4/25に給与は振込まれた？
自分の会社は、4月入社の場合は以下となる。
（手当は省いているが、基本給と同タイミングで支給される）
4/20 基本給
5/20 基本給＋残業代
：
：
11/20 基本給＋残業代
11/30退職
12/20 残業代
入社月に給与が支給されているか、されていないかで違うと思う
「給与支給は就業規則に則る」としか言いようがないが、入社した月の
給与支給日に給与は支払われた？
例えば、4月入社であった場合、4/25に給与は振込まれた？
自分の会社は、4月入社の場合は以下となる。
（手当は省いているが、基本給と同タイミングで支給される）
4/20 基本給
5/20 基本給＋残業代
：
：
11/20 基本給＋残業代
11/30退職
12/20 残業代
入社月に給与が支給されているか、されていないかで違うと思う
919 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 23:22:51 ID:b//sCUK90
>>918
11/21から11/30までの基本給の日割りは12/20に残業代と一緒に振り込まれないの？
それと
>>916は、そういう事を言っているのではなく
会社が嫌がらせや倒産で振込みをしないのではないかと
質問と言うより心配しているのでは？
11/21から11/30までの基本給の日割りは12/20に残業代と一緒に振り込まれないの？
それと
>>916は、そういう事を言っているのではなく
会社が嫌がらせや倒産で振込みをしないのではないかと
質問と言うより心配しているのでは？
920 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/08(土) 23:54:47 ID:LXpFsTVa0
>>919
あくまでも自分の会社の場合ですが
11/21～11/30を欠勤なく働いたとみなして、11/20に11月分(11/1～11/30分)
が全額支給される。
残業もなく、11/21～11/30をずっと欠勤にした場合は。。。
どうなるんだろか。。。orz
会社の嫌がらせや倒産で振込まれないことは、無いと信じるしかない。
自分も転職経験があるが、確かに振込みを確認するまでは心配だったな。。。
あくまでも自分の会社の場合ですが
11/21～11/30を欠勤なく働いたとみなして、11/20に11月分(11/1～11/30分)
が全額支給される。
残業もなく、11/21～11/30をずっと欠勤にした場合は。。。
どうなるんだろか。。。orz
会社の嫌がらせや倒産で振込まれないことは、無いと信じるしかない。
自分も転職経験があるが、確かに振込みを確認するまでは心配だったな。。。
921 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 00:09:09 ID:2UKtDhVz0
922 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 01:10:11 ID:WhxRF27G0
公務員試験に運良く合格出来ました。
で、来年3月末までで辞めたいんですけど、
いつ頃辞意を伝えるのがベストなんでしょうか？
で、来年3月末までで辞めたいんですけど、
いつ頃辞意を伝えるのがベストなんでしょうか？
923 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 01:30:30 ID:oHGQ+7XQO
>>918-921
回答ありがとうございます！
>>919が言ってるような事も考えられるんですが…
11月末までの分が12/25に振込まれる予定です
もし、入ってなかったらどうしたらいいのでしょうか？
長文ｽﾏｿ
回答ありがとうございます！
>>919が言ってるような事も考えられるんですが…
11月末までの分が12/25に振込まれる予定です
もし、入ってなかったらどうしたらいいのでしょうか？
長文ｽﾏｿ
924 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 10:57:30 ID:20hI6PZU0
>>922
二月末迄で全く問題無いかと。
それよりも、俺も何度か在職中に公務員試験受けたが
落ちて、結局諦めた身にとったら
ほんと心からおめでと。
最初は額面落ちるかもしれないが
やはり公務員はｲｲ所ですよ。
頑張って
二月末迄で全く問題無いかと。
それよりも、俺も何度か在職中に公務員試験受けたが
落ちて、結局諦めた身にとったら
ほんと心からおめでと。
最初は額面落ちるかもしれないが
やはり公務員はｲｲ所ですよ。
頑張って
925 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 12:32:34 ID:WhxRF27G0
>>924
ありがとう。
まぁ、市役所ですけどなんとか受かってよかったです(^^;
今の会社はもちろん色々不満があったから公務員目指したんですけど、
お世話になったのは間違いないし、迷惑を最小限に抑えたいから早めに
辞意を伝えたいと思います。
･･･でもやっぱり緊張します。
特に仲良かった同期に伝えるのは辛いです。
ありがとう。
まぁ、市役所ですけどなんとか受かってよかったです(^^;
今の会社はもちろん色々不満があったから公務員目指したんですけど、
お世話になったのは間違いないし、迷惑を最小限に抑えたいから早めに
辞意を伝えたいと思います。
･･･でもやっぱり緊張します。
特に仲良かった同期に伝えるのは辛いです。
926 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 12:44:44 ID:OOZi6VqnO
>>925
もし俺があなたで、今の会社で嫌な上司がいたら明日にでも「公務員試験に合格致しましたので、早くて今月、遅くても来月には退職します」
って言うよ( ﾟДﾟ)y─┛~~
んで、任官日までこの時期なら八重島諸島巡りw 俺の場合は１ヶ月間を掛けて石垣島～波照間島～与那国島を旅したぜ！
定年までもう長期休暇なんてないから、旅好きならｵｽｽﾒするぜw
もし俺があなたで、今の会社で嫌な上司がいたら明日にでも「公務員試験に合格致しましたので、早くて今月、遅くても来月には退職します」
って言うよ( ﾟДﾟ)y─┛~~
んで、任官日までこの時期なら八重島諸島巡りw 俺の場合は１ヶ月間を掛けて石垣島～波照間島～与那国島を旅したぜ！
定年までもう長期休暇なんてないから、旅好きならｵｽｽﾒするぜw
927 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 16:07:04 ID:P0FiCa9h0
俺も早く辞めたい・・終電ならまだしも始発で家に帰って１時間寝てまた出勤の生活はもう・・限界だ。
928 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 16:10:36 ID:/C7KeP/Z0
929 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 16:14:24 ID:Ju3LF//60
>>927
夜勤だろ
夜勤だろ
930 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 16:16:56 ID:P0FiCa9h0
>>928
因みにＩＴ系です。
人間関係が一番最悪、上司は常に怒り狂ってるし、昼も夜も飯くわずにチームのリーダーを説教。
いたるところから溜息が聞こえる。
残業代は全額でるけど、毎月２００時間残業で基本勤務時間も合わせると３５０時間超え。
日曜以外全部出勤、去年はあまりの激務に全身痛風になって入院した人もいた。
因みにＩＴ系です。
人間関係が一番最悪、上司は常に怒り狂ってるし、昼も夜も飯くわずにチームのリーダーを説教。
いたるところから溜息が聞こえる。
残業代は全額でるけど、毎月２００時間残業で基本勤務時間も合わせると３５０時間超え。
日曜以外全部出勤、去年はあまりの激務に全身痛風になって入院した人もいた。
931 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 16:23:36 ID:2+KIYKaQ0
>>921
ありえないｗ
11月20日で退職した場合、それ以降は在籍してないのだから、発生する給料はないと思うけど。
雇用契約にもよるけど、有給休暇が残っていれば、それを使い切る旨を話し、
退職日そのものが11月30日になるのなら、月末までの分支払い義務が生じると思う。
ありえないｗ
11月20日で退職した場合、それ以降は在籍してないのだから、発生する給料はないと思うけど。
雇用契約にもよるけど、有給休暇が残っていれば、それを使い切る旨を話し、
退職日そのものが11月30日になるのなら、月末までの分支払い義務が生じると思う。
932 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 16:29:05 ID:2+KIYKaQ0
って別に退職した場合の話ではなかったですよね。
すまそ。
すまそ。
933 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 17:15:52 ID:s2NuiTLb0
934 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 18:32:25 ID:DJyk/8fS0
辞意を伝える事はそんなに大変な事だろうか？
既にその気持ちがあるのなら仕事も段々億劫になってくるだろうし…
俺なんて辞める数ヶ月前から「もう辞める」と同僚に言い回っていたよ。
既にその気持ちがあるのなら仕事も段々億劫になってくるだろうし…
俺なんて辞める数ヶ月前から「もう辞める」と同僚に言い回っていたよ。
935 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 19:11:52 ID:Dtu0H5U80
世の中には一年前から言ってもだめなことだって多いよ。
モチベーションなんて下がりきっているけど、
みんな無理してやっているよ。
モチベーションなんて下がりきっているけど、
みんな無理してやっているよ。
936 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/10(月) 01:57:19 ID:QwqJUSVN0
部長や人事との面談も終わって、
後は退職日が決まり次第引き継ぎに入るだけ。
もうやる気なんて微塵もないんだから、
だらだら仕事させてないでさっさと引き継ぎさせろ。
後は退職日が決まり次第引き継ぎに入るだけ。
もうやる気なんて微塵もないんだから、
だらだら仕事させてないでさっさと引き継ぎさせろ。
937 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/10(月) 14:53:16 ID:o+s4N8DX0
先週上司に提出した退職願が、今日部門トップを通過して人事部に届いた。
1/4(金)は出勤日で、次の会社が1/7からだから退職日を1/6(日)としておいたんだけど、
さっき人事がやって来て、1/4は新年社長挨拶だから辞める人間がいるのは相応しくないから自宅待機命令を出す、と言われた。
もしくは1/3で辞めろと言われたが健康保険等不安だったので1/6退職で通した。
まぁ、これで年末9連休になったからヨシ。
待機命令の場合は休業補償(6割)が出るらしいし。
1/4(金)は出勤日で、次の会社が1/7からだから退職日を1/6(日)としておいたんだけど、
さっき人事がやって来て、1/4は新年社長挨拶だから辞める人間がいるのは相応しくないから自宅待機命令を出す、と言われた。
もしくは1/3で辞めろと言われたが健康保険等不安だったので1/6退職で通した。
まぁ、これで年末9連休になったからヨシ。
待機命令の場合は休業補償(6割)が出るらしいし。
938 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/10(月) 16:00:42 ID:wFFTAVD40
ちょっとお尋ねします。
身内が1月20日を退職希望日にした退職届を持っていったら
『それなら今日クビだ』と言われたのですが
この場合は受諾するしか無いのでしょうか？
会社側は、退職日は雇用側が決めるもので
勝手に被雇用側が決めて退職届を持ってくるのは
オカシイと言っているそうなのですが…
身内が1月20日を退職希望日にした退職届を持っていったら
『それなら今日クビだ』と言われたのですが
この場合は受諾するしか無いのでしょうか？
会社側は、退職日は雇用側が決めるもので
勝手に被雇用側が決めて退職届を持ってくるのは
オカシイと言っているそうなのですが…
939 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/10(月) 16:21:01 ID:o+s4N8DX0
940 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/10(月) 16:27:28 ID:EE/HLudd0
◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
941 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/10(月) 16:28:17 ID:EE/HLudd0
>>938
不当労働行為なので基準局にＧＯ
不当労働行為なので基準局にＧＯ
942 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/10(月) 18:16:55 ID:cBA9Z9dlO
今なら上司と他一人なので辞意を伝えるチャンスだが・・・
なかなか言うことができない
ボーナスが月末支給なので、もらってから伝えるべきか・・
なかなか言うことができない
ボーナスが月末支給なので、もらってから伝えるべきか・・
>>939-941
レスをくださった皆さん、本当に有難うございます。
本人に話したところ、明日会社に行って談判してくるとのことです。
埒が明かないようでしたら、労働基準監督署へも相談してみます。
本当に助かりました。簡単ですがお礼まで m(_ _)m
レスをくださった皆さん、本当に有難うございます。
本人に話したところ、明日会社に行って談判してくるとのことです。
埒が明かないようでしたら、労働基準監督署へも相談してみます。
本当に助かりました。簡単ですがお礼まで m(_ _)m
944 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/10(月) 19:27:05 ID:LNFT789iO
>>943
雇われてるほうが（退職勧告とか全く無しで）自ら「辞める」と
宣言した場合は、退職日は雇用者と相談ということになる。
このとき、雇用者は退職日を2週間以上先に設定する場合は
被雇用者の同意が必要という縛りを受けが、退職日を一ヵ月以上先
に設定しなければならないという義務はない。
雇用者側から解雇を言い渡した場合と混同するんだろうが
この勘違いする人ほんとに多いな。
雇われてるほうが（退職勧告とか全く無しで）自ら「辞める」と
宣言した場合は、退職日は雇用者と相談ということになる。
このとき、雇用者は退職日を2週間以上先に設定する場合は
被雇用者の同意が必要という縛りを受けが、退職日を一ヵ月以上先
に設定しなければならないという義務はない。
雇用者側から解雇を言い渡した場合と混同するんだろうが
この勘違いする人ほんとに多いな。
945 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/10(月) 19:42:30 ID:KX7VPgU50
この場合、退職届をまだ出していない（相談で留めている段階）なら
退職の意思自体を撤回してしまえばいいのだが、どうやら届けまで
出してしまってるようで・・・。
結論としては理論上は1/20の退職日設定はムリだと思う。
この後ろに詳しい説明書いたんだが、PCだとアクセス制限で書き込めなかった・・・。
退職の意思自体を撤回してしまえばいいのだが、どうやら届けまで
出してしまってるようで・・・。
結論としては理論上は1/20の退職日設定はムリだと思う。
この後ろに詳しい説明書いたんだが、PCだとアクセス制限で書き込めなかった・・・。
947 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/10(月) 20:08:27 ID:KX7VPgU50
948 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/10(月) 20:27:24 ID:p1esIlIT0
ブラック企業・激務・肉体労働な環境だが周りにいいひとが多いので
なんとか頑張っていたが、先月から部署移動で遠方地に移動。
そこはパワハラの嵐、安月給では割りに合わないので今月末に辞めることにしてた。
ボーナス出たら今月末で退職するつもりだったが、今年はボーナス０だった。
手取り11万、通勤費で4万は飛んでいく（ガソリン代2万・仮駐車場2万）
ネット更新代払っただけなのに、次の給料日まで残り2万・・・・
会社の忘年会参加費捻出のため、食費を切り詰めているが無理そうなので、
欠席さ。
新年明けたらオール有給消化して１月末で辞める予定。
面接の案内が数社から来てるので、次はコケないように前進していくぜ
なんとか頑張っていたが、先月から部署移動で遠方地に移動。
そこはパワハラの嵐、安月給では割りに合わないので今月末に辞めることにしてた。
ボーナス出たら今月末で退職するつもりだったが、今年はボーナス０だった。
手取り11万、通勤費で4万は飛んでいく（ガソリン代2万・仮駐車場2万）
ネット更新代払っただけなのに、次の給料日まで残り2万・・・・
会社の忘年会参加費捻出のため、食費を切り詰めているが無理そうなので、
欠席さ。
新年明けたらオール有給消化して１月末で辞める予定。
面接の案内が数社から来てるので、次はコケないように前進していくぜ
949 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/10(月) 20:38:08 ID:LNFT789iO
>>947
違う。まとめて書くと
【被雇用者が退職を宣言する場合】
雇用者が一方的に退職日を宣言した日から２週間以上先に設定することは不可。
（給与の締め日とかで多少変わるが割愛）
ただし宣言された雇用者が退職日を早くするのは自由。被雇用者のほうから
「一ヶ月先を退職日にしてください」
とはいえない。
（なぜなら、退職の宣言をする時期は被雇用者自身が決められるから）
雇用者のほうから退職勧告もしくはそれに近いことがあった場合は
ゴネること可能。
すぐ辞めたいんじゃなくて、この日に辞めたいという場合は、いきなり退職届を出すんじゃなくて、
まずは相談という形がよいと思う。
違う。まとめて書くと
【被雇用者が退職を宣言する場合】
雇用者が一方的に退職日を宣言した日から２週間以上先に設定することは不可。
（給与の締め日とかで多少変わるが割愛）
ただし宣言された雇用者が退職日を早くするのは自由。被雇用者のほうから
「一ヶ月先を退職日にしてください」
とはいえない。
（なぜなら、退職の宣言をする時期は被雇用者自身が決められるから）
雇用者のほうから退職勧告もしくはそれに近いことがあった場合は
ゴネること可能。
すぐ辞めたいんじゃなくて、この日に辞めたいという場合は、いきなり退職届を出すんじゃなくて、
まずは相談という形がよいと思う。
950 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/10(月) 22:28:02 ID:4n71F0Xt0
有給消化の件はどうなる？
消化させずに辞めさせる気か？
退職時は買取も可らしぃが・・
消化させずに辞めさせる気か？
退職時は買取も可らしぃが・・
951 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/10(月) 22:55:22 ID:6r0jvOAM0
退職日について、少し相談させてください。
内定先の会社の都合で2月11日に出勤しなければいけなくて
退職願を2月10日付けで提出したら、返ってきて、
2月20日で書き直すように言われました。
2月11日から有給の消化期間になるため、
内定先の会社へは出勤してもいいと言われました。
つまり、Ａ社（今、いる会社）を2月20日で退社して、
Ｂ社（内定先）に2月11日に入社することに
なります。これって大丈夫なんでしょうか？
一応、Ａ社からはＢ社に相談してみるように頼まれていますが、
（とりあえず、変な話だと思ったので、返事は保留している。）
似たような事言われた人、いますか？
内定先の会社の都合で2月11日に出勤しなければいけなくて
退職願を2月10日付けで提出したら、返ってきて、
2月20日で書き直すように言われました。
2月11日から有給の消化期間になるため、
内定先の会社へは出勤してもいいと言われました。
つまり、Ａ社（今、いる会社）を2月20日で退社して、
Ｂ社（内定先）に2月11日に入社することに
なります。これって大丈夫なんでしょうか？
一応、Ａ社からはＢ社に相談してみるように頼まれていますが、
（とりあえず、変な話だと思ったので、返事は保留している。）
似たような事言われた人、いますか？
952 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/10(月) 23:20:20 ID:o+s4N8DX0
953 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/11(火) 00:09:03 ID:BM+63y+B0
うちの会社では有給消化でごちゃごちゃ言われるので、退職者は皆泣き寝入り。
オレも1月末で退職を申し出たが当然のことながら有給の残り8日はあきらめざるを得ない。
超の付くドキュソなので円満退社のためには仕方ないってあきらめてる。
オレも1月末で退職を申し出たが当然のことながら有給の残り8日はあきらめざるを得ない。
超の付くドキュソなので円満退社のためには仕方ないってあきらめてる。
954 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/11(火) 00:24:10 ID:S1fC9xXo0
3ヶ月先に辞めることが会社にばれてボーナス80%カットされた('A`)
955 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/11(火) 00:28:37 ID:ocLAUloJO
質問させてください！今有給消化してるんですが、朝だけ使うと迷惑みたいな感じで使うなと言われたんですがおかしいですよね？？労働基準局行ったらどうなりますか？
956 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/11(火) 00:32:39 ID:BHxnCgJu0
957 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/11(火) 07:23:02 ID:jru2KSoO0
ここに書き込む人らって、退職間際の人だろうから、聞くけど、
有給とか消化できてるの？
１５日でやめるんだけど、自分は、忙しいときだったから、しょうがないってのもあるけど、
4分の１消化するだけで、精一杯だった。
退職金もらえるまでの我慢と思って、あきらめたんだけど、
強引にやすんじゃえばよかったかなあ・・。
結局、転職・・・じゃないなもう。就職活動も本格的にできるの
来年以降になっちゃうしなあ。やや後悔。
有給とか消化できてるの？
１５日でやめるんだけど、自分は、忙しいときだったから、しょうがないってのもあるけど、
4分の１消化するだけで、精一杯だった。
退職金もらえるまでの我慢と思って、あきらめたんだけど、
強引にやすんじゃえばよかったかなあ・・。
結局、転職・・・じゃないなもう。就職活動も本格的にできるの
来年以降になっちゃうしなあ。やや後悔。
958 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/11(火) 07:57:01 ID:TyJDGsrm0
>>955
労働基準局に行け
労働基準局に行け
959 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/11(火) 12:17:51 ID:7cP0saBx0
辞意を伝えた後に有給が発生した場合、消化させてもらえるのでしょうか？
960 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/11(火) 12:46:15 ID:X+9MI75n0
961 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/11(火) 17:02:33 ID:4bBbQuRWO
新しい転職先も決まり、これでほっとして今の上司に退職願いを出したら「またあとで話をしよう」と言って退職願いこそ預かってくれたものの結局今日は「また明日にしよう」と言われました…
これって本気に思われてないんでしょうか？
引っ越しもともなうし、転職先も待ってるのに(>_<)
これって本気に思われてないんでしょうか？
引っ越しもともなうし、転職先も待ってるのに(>_<)
962 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/11(火) 17:52:03 ID:UoHYKFBT0
いつ退職日にしてるか知らないが、話ハブらかされてもその日で会社辞めるでばいいでしょ？
上司が話す気持ちないのなら、そっちも辞める日まで有給消化で引越しの準備してもいいだろし
上司が話す気持ちないのなら、そっちも辞める日まで有給消化で引越しの準備してもいいだろし
963 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/11(火) 19:58:45 ID:0zVtfk1+O
今日人事面接だった。
１１月頭から今月末で辞めたいって言ってたのに、
「そんな急なことは認められない。引継ぎもあるんだから、最低でも１月末だ」
の一点張りだった。。
有給もまったく消化せず、働いたのにこの始末かよ。
実際退職交渉で労働基準局に行った人っているの？
もしいたら是非実体験の話聞きたいんだが。
次の会社には１月からで約束しているし、八方塞がりだよ。
１１月頭から今月末で辞めたいって言ってたのに、
「そんな急なことは認められない。引継ぎもあるんだから、最低でも１月末だ」
の一点張りだった。。
有給もまったく消化せず、働いたのにこの始末かよ。
実際退職交渉で労働基準局に行った人っているの？
もしいたら是非実体験の話聞きたいんだが。
次の会社には１月からで約束しているし、八方塞がりだよ。
964 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/11(火) 20:06:19 ID:z20udXy30
>>963
労働基準局に相談しろ
労働基準局に相談しろ
965 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/11(火) 20:11:04 ID:JZ8OqdGS0
>>953
有給関係では無いが労働基準局に行って来た漏れの体験談。
まず労基に話をしに行くと、口頭でのやりとりの他に書面でのやりとりを求められる。
と、言うのも口頭だと言った言わないの話になってしまうからだそうだ。
なので書面にて彼是こーいう事情なのでこーして欲しいという意思を表示し、それで会社が
つっぱねた所で初めて労基側は通告に入れるらしい。
俺はこれから未払いのサービス残業代を分捕る為の資料作りだ。
>>953の健闘を祈る。
有給関係では無いが労働基準局に行って来た漏れの体験談。
まず労基に話をしに行くと、口頭でのやりとりの他に書面でのやりとりを求められる。
と、言うのも口頭だと言った言わないの話になってしまうからだそうだ。
なので書面にて彼是こーいう事情なのでこーして欲しいという意思を表示し、それで会社が
つっぱねた所で初めて労基側は通告に入れるらしい。
俺はこれから未払いのサービス残業代を分捕る為の資料作りだ。
>>953の健闘を祈る。
966 ：としゆき：2007/12/11(火) 20:15:57 ID:g5yJatLm0
967 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/11(火) 21:03:29 ID:4bBbQuRWO
961ですが、今日出したのだから法的には25日には辞められるってことですよね？あえて何日とは書かなかったのですが…
というか現在契約社員でして契約は22日まであります。しかし会社からはっきりと延長する旨の確約はとれてないものの、延長を前提に先月末会社ぐるみで大幅な異動がありました。
というか現在契約社員でして契約は22日まであります。しかし会社からはっきりと延長する旨の確約はとれてないものの、延長を前提に先月末会社ぐるみで大幅な異動がありました。
968 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/11(火) 22:56:37 ID:dtF2+uhl0
>>967
そんなの関係ネー！
そんなの関係ネー！
969 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/11(火) 23:02:39 ID:tgzfcsGp0
>>967
契約更新しないなら22日の期間満了を持って辞めれるだろう。
契約更新しないなら22日の期間満了を持って辞めれるだろう。
970 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/11(火) 23:42:40 ID:ENdG4Cb10
>>967
契約社員なら１年契約雇用だよね？
俺も経験あるけど、契約更新日の１ヶ月くらいまえに契約更新か打ち切りかを会社側が
告知しないと駄目だと思ったが。
双方納得の話し合いで契約書を交わすはず。
俺は正社員で３年目で契約社員に一方的に変更された（基本給２万円カット）ので、
頭にきて会社側都合扱いで退職した経験有。
契約社員なら１年契約雇用だよね？
俺も経験あるけど、契約更新日の１ヶ月くらいまえに契約更新か打ち切りかを会社側が
告知しないと駄目だと思ったが。
双方納得の話し合いで契約書を交わすはず。
俺は正社員で３年目で契約社員に一方的に変更された（基本給２万円カット）ので、
頭にきて会社側都合扱いで退職した経験有。
971 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/12(水) 05:12:23 ID:YrjUM8tsO
970さん、967ですが、契約を更新しない旨の人間には呼び出しがあり通告されたそうです。しかし自分の場合何もなくそのまま更新→異動となったようですが、できれば22日で切ってくれたほうが楽ですけどね。
972 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/12(水) 07:57:35 ID:KZ+HHQ1kO
昨日、内定を頂いた
今日は、上司に初の退職交渉を…
頑張ります！
皆様がたにも幸あれ
今日は、上司に初の退職交渉を…
頑張ります！
皆様がたにも幸あれ