失業保険（基本手当）について離職理由コード25
1 ：名無しさん＠引く手あまた：
前スレ
失業保険（基本手当）について離職理由コード24
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1188558340/
模範解答：ハロワに聞けは無しの方向で
テンプレ>>2-4
失業保険（基本手当）について離職理由コード24
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1188558340/
模範解答：ハロワに聞けは無しの方向で
テンプレ>>2-4
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2 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 10:10:52 ID:VzCi3xdQ0
★会社都合退職（解雇、倒産）
--------------------------------------------------------------------
被保険者期間
1年未満 1年～5年未満 5～10年未満 10年～20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
35歳未満 90 90 180 210 240
45歳未満 90 90 180 240 270
60歳未満 90 180 240 270 330
65歳未満 90 150 180 210 240
★自己都合退職
-------------------------------------------------------------
被保険者期間
10年未満 10年～20年未満 20年以上
全年齢共通 90日 120日 150日
--------------------------------------------------------------------
被保険者期間
1年未満 1年～5年未満 5～10年未満 10年～20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
35歳未満 90 90 180 210 240
45歳未満 90 90 180 240 270
60歳未満 90 180 240 270 330
65歳未満 90 150 180 210 240
★自己都合退職
-------------------------------------------------------------
被保険者期間
10年未満 10年～20年未満 20年以上
全年齢共通 90日 120日 150日
3 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 10:11:44 ID:VzCi3xdQ0
雇用保険の受給資格が10月から変更されます（詳しくはハロワＨＰ見れ）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
◆平成19年10月1日以降に離職された方については、これまでの週所定労働時間による被保険者
区分により異なっていた雇用保険の基本手当の受給資格要件を一本化します。
・原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
・また、倒産、解雇等による離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日
以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合
にも支給されます。
◎自己都合退職は雇用保険加入12ヶ月以上（今までは6ヶ月）
◎会社都合退職（解雇）は雇用保険加入6ヶ月以上（変更なし）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
◆平成19年10月1日以降に離職された方については、これまでの週所定労働時間による被保険者
区分により異なっていた雇用保険の基本手当の受給資格要件を一本化します。
・原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
・また、倒産、解雇等による離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日
以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合
にも支給されます。
◎自己都合退職は雇用保険加入12ヶ月以上（今までは6ヶ月）
◎会社都合退職（解雇）は雇用保険加入6ヶ月以上（変更なし）
4 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 10:12:08 ID:0z0cktHj0
■会社都合退職とみなされる条件
①当初と労働条件が著しく違った ←←←これに該当するので会社都合になる！
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
①当初と労働条件が著しく違った ←←←これに該当するので会社都合になる！
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
5 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 10:13:06 ID:VzCi3xdQ0
・給付制限中のバイトについて（前スレより）
584 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/09/25(火) 18:20:21 ID:phN1Vnle0
>>576
給付制限期間中だけのバイトという前提なら、不正申告のリスクを負わずアル
バイトは出来る。
・週20時間未満のバイト
減額等は一切されない。認定日に正直に申告すべし。「就業手当はいらない」で押し通す。
・週20時間以上のバイト
始める前にハロワに行き「就職」届け、終わったら再求職届け。結果的に減額等されず元
に戻れる。同じく就業手当はいらないで押し通す。
585 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/09/25(火) 18:33:28 ID:luiVUwi+0
>>576
ちなみに単発バイトの数珠繋ぎで週20時間越えたり超えなかったりした場合、
社会保険に入ってなければおｋと言うハロワもある。
これは一応管轄のハロワに問い合わせるのが吉かと。
貯金もなく自己都合退社した俺の様な無計画人間もいるし、
制限中にバイトまで禁止されたら生活できんやつ続出だと思うしバイトできないと困るわな。
制限中の就活は実績になる。
584 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/09/25(火) 18:20:21 ID:phN1Vnle0
>>576
給付制限期間中だけのバイトという前提なら、不正申告のリスクを負わずアル
バイトは出来る。
・週20時間未満のバイト
減額等は一切されない。認定日に正直に申告すべし。「就業手当はいらない」で押し通す。
・週20時間以上のバイト
始める前にハロワに行き「就職」届け、終わったら再求職届け。結果的に減額等されず元
に戻れる。同じく就業手当はいらないで押し通す。
585 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/09/25(火) 18:33:28 ID:luiVUwi+0
>>576
ちなみに単発バイトの数珠繋ぎで週20時間越えたり超えなかったりした場合、
社会保険に入ってなければおｋと言うハロワもある。
これは一応管轄のハロワに問い合わせるのが吉かと。
貯金もなく自己都合退社した俺の様な無計画人間もいるし、
制限中にバイトまで禁止されたら生活できんやつ続出だと思うしバイトできないと困るわな。
制限中の就活は実績になる。
6 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 10:14:04 ID:0z0cktHj0
■離職票がもらえない場合は
事業主は，労働者が退職した場合，その翌日から起算して１０日以内に離職証明書を
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い，ハローワークが確認を行えば，
離職票が交付されます。
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない
場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。
事業主は，労働者が退職した場合，その翌日から起算して１０日以内に離職証明書を
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い，ハローワークが確認を行えば，
離職票が交付されます。
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない
場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。
7 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 14:12:11 ID:T3iaDra80
派遣で先月末まで２年弱勤務してました。
年金と健康保険の喪失は証明書が送られてきました。
離職票は派遣の場合一ヵ月後に送付されるって一般的ですか？
それから、次の仕事が早めに決まった場合ですが、
今までと異なる派遣元から派遣されれば就業手当が貰える、
同じ派遣元から派遣される場合は貰えない、
一年以上の契約や社員採用の場合は再就職手当が貰える、
という解釈で間違っていませんでしょうか？
年金と健康保険の喪失は証明書が送られてきました。
離職票は派遣の場合一ヵ月後に送付されるって一般的ですか？
それから、次の仕事が早めに決まった場合ですが、
今までと異なる派遣元から派遣されれば就業手当が貰える、
同じ派遣元から派遣される場合は貰えない、
一年以上の契約や社員採用の場合は再就職手当が貰える、
という解釈で間違っていませんでしょうか？
8 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 14:59:03 ID:OlIWzvHe0
>>7
＞離職票は派遣の場合一ヵ月後に送付されるって一般的ですか？
派遣なら1ヶ月くらいかかる会社もある
＞という解釈で間違っていませんでしょうか？
間違ってない
でもハロワで失業保険の手続きをしてからの就職でないとダメ
手続きをするには離職票が必要
＞離職票は派遣の場合一ヵ月後に送付されるって一般的ですか？
派遣なら1ヶ月くらいかかる会社もある
＞という解釈で間違っていませんでしょうか？
間違ってない
でもハロワで失業保険の手続きをしてからの就職でないとダメ
手続きをするには離職票が必要
9 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 15:25:30 ID:0z0cktHj0
>>7
①会社は離職票は10日以内に処理するように法律で決められています。
遅すぎるときはハロワに言えば会社に督促してもらえます
②同じ派遣元（派遣会社）から派遣されれば再就職手当もらえません
一年以上の派遣契約や正社員採用の場合は再就職手当もらえます
①会社は離職票は10日以内に処理するように法律で決められています。
遅すぎるときはハロワに言えば会社に督促してもらえます
②同じ派遣元（派遣会社）から派遣されれば再就職手当もらえません
一年以上の派遣契約や正社員採用の場合は再就職手当もらえます
10 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 15:27:58 ID:tJbhgdsJ0
質問させていただきます。
派遣社員で4年半勤めて更新をせず退職しましたが
ハロワに言ってみると給付制限があるとのことでした。
自分の場合、今年1月に辞めて現在まで友達の仕事を手伝っておりましたが
自分で仕事を見つけようと思いハロワに行ってみたらこの様でした。
（ですので実際は給付期間1年間のしばりがあるため6日程度しかもらえません）
派遣社員でも3年間以上勤めており、自己による更新拒否の場合は
もう致し方しょうがないのでしょうか？完璧に終わりでしょうか・・・
派遣社員で4年半勤めて更新をせず退職しましたが
ハロワに言ってみると給付制限があるとのことでした。
自分の場合、今年1月に辞めて現在まで友達の仕事を手伝っておりましたが
自分で仕事を見つけようと思いハロワに行ってみたらこの様でした。
（ですので実際は給付期間1年間のしばりがあるため6日程度しかもらえません）
派遣社員でも3年間以上勤めており、自己による更新拒否の場合は
もう致し方しょうがないのでしょうか？完璧に終わりでしょうか・・・
11 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 15:33:50 ID:0z0cktHj0
>>10
今年1月に派遣社員を辞めてその時の離職票もって10月にハロワに
手続きに行ったのか？
もしそうならアウト！
失業保険もらえる期間は退職後1年までなので10月に手続きしても
たとえ給付制限なしですぐにもらえる場合でも今年12月まで！
惜しいことしたね・・・
今年1月に派遣社員を辞めてその時の離職票もって10月にハロワに
手続きに行ったのか？
もしそうならアウト！
失業保険もらえる期間は退職後1年までなので10月に手続きしても
たとえ給付制限なしですぐにもらえる場合でも今年12月まで！
惜しいことしたね・・・
12 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 15:38:55 ID:tJbhgdsJ0
もうどうしようもないんでしょうかね・・・
来月からお先真っ暗です。どうにか給付制限なしにできないでしょうかね？
どう考えても会社に申し立てしてもしょうがないだろうし・・
来月からお先真っ暗です。どうにか給付制限なしにできないでしょうかね？
どう考えても会社に申し立てしてもしょうがないだろうし・・
14 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 15:45:44 ID:0z0cktHj0
やっぱ無理っすか・・・
16 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 15:49:27 ID:0z0cktHj0
17 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 15:49:29 ID:VzCi3xdQ0
>>10
職業訓練を受けるのはどうか
職業訓練を受けるのはどうか
何かお得になりますか？
20 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 15:54:43 ID:0z0cktHj0
>>19
雇用保険に該当しない？ 2月から10月まで雇用保険入ってなかったのか？
雇用保険に該当しない？ 2月から10月まで雇用保険入ってなかったのか？
はい・・・
22 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 15:55:49 ID:0z0cktHj0
>>21
なら・・あきらめなさい
なら・・あきらめなさい
はぁ・・・そうします
ちなみに、雇用保険に入ってたって事ってできます？
友達が会社の社長なんですが？頼めばなんとかなるもんですか？
友達が会社の社長なんですが？頼めばなんとかなるもんですか？
詐欺罪ですよね？w
詐欺ってよりは偽証罪かな？
27 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 16:02:52 ID:0z0cktHj0
>>24
さかのぼって2月から入ってたことにすることはOK
あなたは雇用保険を2月から10月までの分を一括で支払う必要あり
合わせて会社側もほぼ同額を支払う必要あり
ハロワから会社に対し「なぜ雇用して保険に入れなかったんだ」と
指導がいく可能性はある
さかのぼって2月から入ってたことにすることはOK
あなたは雇用保険を2月から10月までの分を一括で支払う必要あり
合わせて会社側もほぼ同額を支払う必要あり
ハロワから会社に対し「なぜ雇用して保険に入れなかったんだ」と
指導がいく可能性はある
28 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 16:05:28 ID:0z0cktHj0
無理だ・・・勉強になりました。
ありがとうございます。日雇い見つけてさっさと働きます・・・
ありがとうございます。日雇い見つけてさっさと働きます・・・
30 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 16:08:08 ID:OlIWzvHe0
雇用保険は働く人間に対してすべて掛けなきゃイカンと法律で決まってるからね
友達に説明して「悪いがかけさせてくれ」と頼めば何とかなるんじゃないか？
月2000円もしないから9か月分でも2万以下だ
会社都合に変更してもらえば失業保険ですぐ元はとれる
ただハロワに「友達の仕事を手伝って･･･」と説明すると詐欺行為だと勘違いされるかもしれないので
何も言わずただ手続きすりゃ問題ない
友達に説明して「悪いがかけさせてくれ」と頼めば何とかなるんじゃないか？
月2000円もしないから9か月分でも2万以下だ
会社都合に変更してもらえば失業保険ですぐ元はとれる
ただハロワに「友達の仕事を手伝って･･･」と説明すると詐欺行為だと勘違いされるかもしれないので
何も言わずただ手続きすりゃ問題ない
31 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 16:11:23 ID:0z0cktHj0
友達の仕事手伝ってたって言ってしましましたし
友達の会社に迷惑が掛かるようなことにはなりませんかね？
友達の会社に迷惑が掛かるようなことにはなりませんかね？
33 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 16:16:34 ID:0z0cktHj0
私は現在ジョークが通じませんw
やはり、この状況は「さっさと働けよ無知」ということが実感しました。
お付き合いありがとうございました。
やはり、この状況は「さっさと働けよ無知」ということが実感しました。
お付き合いありがとうございました。
35 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 18:25:22 ID:uJ7lXYMhO
・・・女々しくまた見にきてしまいました・・・
>>35
その通りです。
もう一つ聞きたいんですが、
後から雇用保険に入るってことは会社側も2万位払うのでしょうか？
また、それがハロワにバレバレ(友達に頼んだ様子）でもOKなんでしょうか？
>>35
その通りです。
もう一つ聞きたいんですが、
後から雇用保険に入るってことは会社側も2万位払うのでしょうか？
また、それがハロワにバレバレ(友達に頼んだ様子）でもOKなんでしょうか？
37 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 21:49:42 ID:IGW7wEqw0
3年以上同じ派遣元で働いていたなら、自己都合だけど、特定受給資格者になると思うけど。
その場合、すぐに貰えるはず。
その場合、すぐに貰えるはず。
38 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 22:51:17 ID:z2ix6xB80
>>10わからないのは本当に契約更新をしなかったのかい？離職票に
契約期間満了にチェックがしてあれば 自己都合にならないから
給付制限はないはず。自己の意思で契約更新しなくても契約期間満了に
変わりはないから。離職理由が違う場合は職安で異議を申し立てればいい。
次に お友達は雇用保険に加入させる義務があるはずだ。
（事業形態や雇用契約の中身でそうでない場合もあるが。）
であれば法律を守っていない不法な状態を 正常な状態に戻すことだから
友人に頼んだと言うことは関係ない。むしろ雇用保険に加入させるべき
所を加入させなかったのだから そのことによる不利益は民事上の
損害賠償請求が出来る。
契約期間満了にチェックがしてあれば 自己都合にならないから
給付制限はないはず。自己の意思で契約更新しなくても契約期間満了に
変わりはないから。離職理由が違う場合は職安で異議を申し立てればいい。
次に お友達は雇用保険に加入させる義務があるはずだ。
（事業形態や雇用契約の中身でそうでない場合もあるが。）
であれば法律を守っていない不法な状態を 正常な状態に戻すことだから
友人に頼んだと言うことは関係ない。むしろ雇用保険に加入させるべき
所を加入させなかったのだから そのことによる不利益は民事上の
損害賠償請求が出来る。
39 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 23:22:02 ID:OlIWzvHe0
>>36
友達の会社が払うべき1～2万を自腹で払うって事（会社に払う必要などない）
もしハロワにばれたとして何か問題があるの？
「雇用保険を払ってくれないから自腹で立て替えます」なので失業保険下さい。なんてよくある話
友達の会社が払うべき1～2万を自腹で払うって事（会社に払う必要などない）
もしハロワにばれたとして何か問題があるの？
「雇用保険を払ってくれないから自腹で立て替えます」なので失業保険下さい。なんてよくある話
遅レスすみません。
派遣社員で3年以上(更新2回以上)働いている場合は
契約期間満了でも、自ら更新の意思がない場合は自己都合になるらしいです。
これが今回の穴でした・・・私もてっきり給付制限なしだと思っていたので
ぎりぎりでも間に合うかなと思ってしまったのです。
>>39
ハロワが友達の会社に連絡して何か調べることがあるのかなと思いまして。
自己で立て替えますと言えばそれきりなんでしょうか？
派遣社員で3年以上(更新2回以上)働いている場合は
契約期間満了でも、自ら更新の意思がない場合は自己都合になるらしいです。
これが今回の穴でした・・・私もてっきり給付制限なしだと思っていたので
ぎりぎりでも間に合うかなと思ってしまったのです。
>>39
ハロワが友達の会社に連絡して何か調べることがあるのかなと思いまして。
自己で立て替えますと言えばそれきりなんでしょうか？
すいません。あとひとつ質問させて下さい。
先の会社の離職票で既に手続きしてる場合
やっぱり次の会社の離職票もらってきたので、これでお願いしますなんて
調子のいいことが可能なんでしょうか？
先の会社の離職票で既に手続きしてる場合
やっぱり次の会社の離職票もらってきたので、これでお願いしますなんて
調子のいいことが可能なんでしょうか？
42 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 07:43:41 ID:CKZbnlxw0
>>40-41
友達の会社に連絡してくるかもしれないから友達と口裏を合わせておく必要があるんだよ
それくらい友達で仕事を手伝ってきた仲なら聞いてくれるだろ？
それに調べるって言っても「今後はちゃんと雇用保険をかけて下さい」って注意くらいじゃないかな？
離職票はすでに前職で出してあっても、今回辞めた会社の離職票も出さなければダメ（それが普通）
退職理由は前職の派遣業が適用されるんじなく、今回の友達の会社の退職理由が適用されるからね
だからハロワに行っても「今回の会社の離職票を出してくれないと手続きできない」といわれるよ
友達の会社に連絡してくるかもしれないから友達と口裏を合わせておく必要があるんだよ
それくらい友達で仕事を手伝ってきた仲なら聞いてくれるだろ？
それに調べるって言っても「今後はちゃんと雇用保険をかけて下さい」って注意くらいじゃないかな？
離職票はすでに前職で出してあっても、今回辞めた会社の離職票も出さなければダメ（それが普通）
退職理由は前職の派遣業が適用されるんじなく、今回の友達の会社の退職理由が適用されるからね
だからハロワに行っても「今回の会社の離職票を出してくれないと手続きできない」といわれるよ
43 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 10:32:13 ID:qdBaAW2s0
口裏あわす必要はない。労働者が強制的に加入されるべき雇用保険に
加入されなかったのだから、友達とはいえ不法行為だ。
>>36それから、個別の保険料ってどうやって納めるのかな？
雇用保険料は 毎年4月に労災保険と併せて確定保険料として
申告書と一緒に納めるものだから、その時は誰の雇用保険料じゃなくて
雇用保険に加入している従業員全員の年間賃金総額と現物手当を足したものに
雇用保険料率をかけるものだから 個別に一人の雇用保険料の納め方は
あるのかな？労働者の負担分があるかないかは別にして 納付義務は
源泉税と同様に事業主にある。ハローワークは職権で加入させることが出来るが
未払いの雇用保険料はハローワークの事業主に対する債権になる。
お友達との関係はどんなものかはしれないが ずいぶんと険悪になると
思うが。
加入されなかったのだから、友達とはいえ不法行為だ。
>>36それから、個別の保険料ってどうやって納めるのかな？
雇用保険料は 毎年4月に労災保険と併せて確定保険料として
申告書と一緒に納めるものだから、その時は誰の雇用保険料じゃなくて
雇用保険に加入している従業員全員の年間賃金総額と現物手当を足したものに
雇用保険料率をかけるものだから 個別に一人の雇用保険料の納め方は
あるのかな？労働者の負担分があるかないかは別にして 納付義務は
源泉税と同様に事業主にある。ハローワークは職権で加入させることが出来るが
未払いの雇用保険料はハローワークの事業主に対する債権になる。
お友達との関係はどんなものかはしれないが ずいぶんと険悪になると
思うが。
44 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 10:44:56 ID:SMusquyd0
法律を守らない奴とは縁を切れ
45 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 14:34:05 ID:leD96E01O
46 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 19:13:31 ID:bDNe1ibm0
質問いたします。
派遣会社に登録し、２年前から同じ派遣先にいましたが、
今年初め、部署異動があり、異動先が激務＋派遣契約以上の仕事要求で
残業時間があまりに多くなり、「効率が悪い」とのことで、先日本社に呼ばれ
表向きは「自己都合による退職」（実際は会社都合の合意解約）となりました。
私も、これ以上は肉体的にも精神的にも限界だったので、これを受け入れました。
現在有給消化中ですが、今回のケースは「会社都合」とみなしていいのでしょうか？
派遣会社に登録し、２年前から同じ派遣先にいましたが、
今年初め、部署異動があり、異動先が激務＋派遣契約以上の仕事要求で
残業時間があまりに多くなり、「効率が悪い」とのことで、先日本社に呼ばれ
表向きは「自己都合による退職」（実際は会社都合の合意解約）となりました。
私も、これ以上は肉体的にも精神的にも限界だったので、これを受け入れました。
現在有給消化中ですが、今回のケースは「会社都合」とみなしていいのでしょうか？
47 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 22:14:52 ID:LRnaHDfb0
>>46
自己都合で相手と話ししたなら自己都合になっちゃうよ
先に派遣会社ともう一度話しして退職の話をして人員削減による解雇（退職）にしてもらうか
もしくは、まだその派遣会社で働くなら新しい探してもらうかどちらか！
それでも両方とも断られたら職安で相談・最後の砦は労働監査局で相談
自己都合で相手と話ししたなら自己都合になっちゃうよ
先に派遣会社ともう一度話しして退職の話をして人員削減による解雇（退職）にしてもらうか
もしくは、まだその派遣会社で働くなら新しい探してもらうかどちらか！
それでも両方とも断られたら職安で相談・最後の砦は労働監査局で相談
48 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 22:20:30 ID:Q0gNZvIu0
>>47さま
アドバイスありがとうございます。
アドバイスありがとうございます。
49 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 22:23:52 ID:LRnaHDfb0
50 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 00:22:14 ID:ZfKvw02m0
>>46まだ有給消化中と言うことは離職票をもらっていないのだから
何ともいえないね。合意退職については 事業主からに働きかけと
労働者の判断によるもののどちらかになると思うが
離職票 緑色 A3右の離職理由欄の４の（２）に○がついていなければ
会社都合扱いになる可能性が高い。
職安で発行している離職証明書の注意というリーフレットでは
離職理由については 事業主もしくは離職者の一方的主張のみで判定するの
ではない。事実を確認した上で安定所が判断する。」と記載されている。
離職票には本人確認欄があるが普通は離職者の印を押されないで
職安に持ち込まれる。>>46がみて 理由が違うと判断したらその旨
職安に口頭で良いから申し立てればいい。
激務＋派遣契約以上の仕事要求がどの程度のものかわからないが
（第3者が見て同意できる程度であれば>>46の主張が通る）
そうであるならば 労働条件の変更による相違という理由で
給付制限を受けないですむと思うが。
何ともいえないね。合意退職については 事業主からに働きかけと
労働者の判断によるもののどちらかになると思うが
離職票 緑色 A3右の離職理由欄の４の（２）に○がついていなければ
会社都合扱いになる可能性が高い。
職安で発行している離職証明書の注意というリーフレットでは
離職理由については 事業主もしくは離職者の一方的主張のみで判定するの
ではない。事実を確認した上で安定所が判断する。」と記載されている。
離職票には本人確認欄があるが普通は離職者の印を押されないで
職安に持ち込まれる。>>46がみて 理由が違うと判断したらその旨
職安に口頭で良いから申し立てればいい。
激務＋派遣契約以上の仕事要求がどの程度のものかわからないが
（第3者が見て同意できる程度であれば>>46の主張が通る）
そうであるならば 労働条件の変更による相違という理由で
給付制限を受けないですむと思うが。
51 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 01:56:18 ID:oExN6PN80
どなたか詳しい方教えてください。
当方Ｈ１３．４月からＨ１９年１月までＡ社に勤務、
Ｈ１９年２月からＨ１９年３までＢ社に勤務、
Ｈ１９年４月からＨ１９年６月までＣ社に勤務してました。
上記全ての期間で雇用保険に加入しておりました。
すべて自己都合退職で、３ヶ月の給付制限期間があり、
すぐに次の仕事を見つけて就職してしまうつもりであった為、
あえてハロワに届け出ませんでした。
しかし、なかなか仕事が決まらず、今日ハロワに行って失業保険について
聞いてきたんですが、Ｂ社、Ｃ社とも６ヶ月未満なので、
Ａ社を基準にして退職後１年間が受給期間とのことで、
給付制限期間も、３ヶ月ではなく１ヶ月だというのです。
理由は「Ａ社退社後、失業保険の申し込みをしておらず、
その後２ヶ月以上の保険加入期間があった場合は特例として
給付制限が３→１ヶ月に短縮される」というものでした。
そんな規定はハロワのＨＰにも一切記載されておらず、
もしその規定を知っていればＣ社を辞めた後速攻で申請して、
そうしていれば８、９、１０月と、３ヶ月に渡って給付を受けられていた事になります。
仮に８月頃就職が決まっていたとしても、それまでの給付と、
再就職手当が受けられていた事になります。
上記理由からハロワに遡っての給付を受ける事は可能でしょうか。
交渉しても拒否された場合、訴訟を起こそうとも考えているのですが、
皆さんのご意見を頂けたら幸いです。
当方Ｈ１３．４月からＨ１９年１月までＡ社に勤務、
Ｈ１９年２月からＨ１９年３までＢ社に勤務、
Ｈ１９年４月からＨ１９年６月までＣ社に勤務してました。
上記全ての期間で雇用保険に加入しておりました。
すべて自己都合退職で、３ヶ月の給付制限期間があり、
すぐに次の仕事を見つけて就職してしまうつもりであった為、
あえてハロワに届け出ませんでした。
しかし、なかなか仕事が決まらず、今日ハロワに行って失業保険について
聞いてきたんですが、Ｂ社、Ｃ社とも６ヶ月未満なので、
Ａ社を基準にして退職後１年間が受給期間とのことで、
給付制限期間も、３ヶ月ではなく１ヶ月だというのです。
理由は「Ａ社退社後、失業保険の申し込みをしておらず、
その後２ヶ月以上の保険加入期間があった場合は特例として
給付制限が３→１ヶ月に短縮される」というものでした。
そんな規定はハロワのＨＰにも一切記載されておらず、
もしその規定を知っていればＣ社を辞めた後速攻で申請して、
そうしていれば８、９、１０月と、３ヶ月に渡って給付を受けられていた事になります。
仮に８月頃就職が決まっていたとしても、それまでの給付と、
再就職手当が受けられていた事になります。
上記理由からハロワに遡っての給付を受ける事は可能でしょうか。
交渉しても拒否された場合、訴訟を起こそうとも考えているのですが、
皆さんのご意見を頂けたら幸いです。
52 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 09:46:15 ID:ZfKvw02m0
>>51失業給付は失業認定と求職活動が必要だ。つまりあなたは失業認定を
受けていないし、求職実績もないわけだから失業給付を受給する資格がない。
単に失業給付を受けるだけの 雇用保険期間があり勤務実績があるにすぎない。
過去スレで 求職実績を作るのに疾駆八句している受給者たちの悩みを
良く読んでみたら。これで遡及して給付が受けられたら求職実績とは
なんになるのかな？
受けていないし、求職実績もないわけだから失業給付を受給する資格がない。
単に失業給付を受けるだけの 雇用保険期間があり勤務実績があるにすぎない。
過去スレで 求職実績を作るのに疾駆八句している受給者たちの悩みを
良く読んでみたら。これで遡及して給付が受けられたら求職実績とは
なんになるのかな？
53 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 10:15:17 ID:JUuudSeG0
>>52
実に明快なレスですね。
実に明快なレスですね。
54 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 10:44:14 ID:d8u3PQdB0
すみません、質問させてください。
質問1.
今年5月ＧＷ明け(5/7月曜日)から、派遣で勤務し始めました。
９時～１７時３０分 土日祝休みの勤務です。
社会保険関係は全て加入していたので、雇用保険も入っていました。
今月上旬(先週)、解雇(派遣契約の解除)されてしまいました。
この場合、失業保険の給付を受ける条件は満たしていないでしょうか。
質問2.
また、過去にも雇用保険に加入していたとがありましたが、
そこは去年の８月に自己都合で退職しました。
１年以上前の加入実績は、今回反映させることはできるのでしょうか。
どなたかお分かりになります方、どうぞ宜しくお願い致します。
質問1.
今年5月ＧＷ明け(5/7月曜日)から、派遣で勤務し始めました。
９時～１７時３０分 土日祝休みの勤務です。
社会保険関係は全て加入していたので、雇用保険も入っていました。
今月上旬(先週)、解雇(派遣契約の解除)されてしまいました。
この場合、失業保険の給付を受ける条件は満たしていないでしょうか。
質問2.
また、過去にも雇用保険に加入していたとがありましたが、
そこは去年の８月に自己都合で退職しました。
１年以上前の加入実績は、今回反映させることはできるのでしょうか。
どなたかお分かりになります方、どうぞ宜しくお願い致します。
>>50様
詳細なレスありがとうございます。
解約の際記入した書類には全て、退職理由のところに
「自己都合による退職」（実際は会社都合の合意解約）と書いてありす。
離職票も最終給与が確定してから発行とのことで、1ヶ月以上先になるとのことでした。
まずは、離職票を見てからですね。
詳細なレスありがとうございます。
解約の際記入した書類には全て、退職理由のところに
「自己都合による退職」（実際は会社都合の合意解約）と書いてありす。
離職票も最終給与が確定してから発行とのことで、1ヶ月以上先になるとのことでした。
まずは、離職票を見てからですね。
56 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 13:20:53 ID:tGfAHa0hO
退職してから3ヶ月間求人の閲覧や相談の求職活動すると思うんですが
月に何回か面接も受けないと失業認定されないんですか？
月に何回か面接も受けないと失業認定されないんですか？
57 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 13:45:23 ID:J/1c/7VH0
うちの職安では
求人の閲覧するだけで求職活動に数えられたよ。
求人の閲覧するだけで求職活動に数えられたよ。
58 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 15:02:23 ID:+7z6wemiO
うちは閲覧だけじゃハンコが貰えなかった。
59 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 15:10:26 ID:oExN6PN80
>>52
６月に退社後、3ヶ月に渡って応募３０社、うち面接１５社くらい行っており、
その履歴（証拠）をハロワに出す準備はできています。
求職実績を作る云々のレベルではなく、本気で就職しようと思い、活動しておりました。
納得がいかないのは、給付制限が１ヶ月になるという説明がHP上で一切なされていない
点なのです。それさえあれば退社後すぐに失業認定受けに行っていたのは間違いありません。
６月に退社後、3ヶ月に渡って応募３０社、うち面接１５社くらい行っており、
その履歴（証拠）をハロワに出す準備はできています。
求職実績を作る云々のレベルではなく、本気で就職しようと思い、活動しておりました。
納得がいかないのは、給付制限が１ヶ月になるという説明がHP上で一切なされていない
点なのです。それさえあれば退社後すぐに失業認定受けに行っていたのは間違いありません。
60 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 15:56:00 ID:4fNS9Knu0
調べたら解った事を、解りにくい所にしか書いてなかったという理由で
解ってたらもっと前に認定受けにいっていた、という訴えがまかり通って
遡って失業保険を受給するとかできていたら、
受給期間切れ寸前の人とかがこぞって申し込む様な…
解ってたらもっと前に認定受けにいっていた、という訴えがまかり通って
遡って失業保険を受給するとかできていたら、
受給期間切れ寸前の人とかがこぞって申し込む様な…
61 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 16:13:48 ID:67cIMzpi0
相談なんですが、失業保険の給付日数がまだ残っている状態で
就職をしたのですが、会社があまりにもあわないので一ヶ月弱で
すが辞めるつもりです。
この場合、ハロワに行けば残りの給付日数分はいただけるのでしょうか？
その場合、持っていく書類はありますか？
就職をしたのですが、会社があまりにもあわないので一ヶ月弱で
すが辞めるつもりです。
この場合、ハロワに行けば残りの給付日数分はいただけるのでしょうか？
その場合、持っていく書類はありますか？
62 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 16:57:52 ID:4zSZ+UeD0
>>59
1つ勘違いしてないか？
自分でＡ社を辞めた時自分の判断で申請しなかったんだろ？
Ｂ・Ｃ社も辞めた時も自分の判断でしょ
それを横に置いといて知らなかったとかわからなかったとか
それって子供のわがままと同じだよね
たまたまハロワ行ったらきちんと説明してくれたんでしょ？
申請しなかった君が悪いだけじゃん
もう少し大人にならないといけないね
1つ勘違いしてないか？
自分でＡ社を辞めた時自分の判断で申請しなかったんだろ？
Ｂ・Ｃ社も辞めた時も自分の判断でしょ
それを横に置いといて知らなかったとかわからなかったとか
それって子供のわがままと同じだよね
たまたまハロワ行ったらきちんと説明してくれたんでしょ？
申請しなかった君が悪いだけじゃん
もう少し大人にならないといけないね
63 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 19:08:06 ID:ZfKvw02m0
>>59 まず偉そうなことを言う前に 雇用保険法をみたのかい？
第三十三条 被保険者が自己の責めに帰すべき重大な理由によつて解雇され、
又は正当な理由がなく自己の都合によつて退職した場合には、第二十一条の
規定による期間の満了後一箇月以上三箇月以内の間で公共職業安定所長の定
める期間は、基本手当を支給しない。
つまり 給付制限は3月でなく、1月の場合もあると書いてある。
1月になるかどうかは 行政権限を委託された職安が裁量によって決定
するんだが、基準が明確でないと不公平がであるから、政令や通達で
基準を作る。
外部に出して良い通達や政令は全てホームページに載るとは限らない。
大体が官報という書類に記載され公表される。
ホームページ云々より 官報を探したのかい？
厚生年金なんざ、法律より政令や通達が多いが そんなものはどこの
ホームページにも記載されていないが 全てではないが官報にきちっと
記載されている。
官報を見る力がないものは役所にたずねれば教えてくれる。
あなたは、役所の失業認定なぞ受けないで 求職活動を自分の意思で
決めたわけで、その意思決定は職安のせいではない。
行政の通達や政令は膨大であって それが全てホームページに
載るという考え自体が間違いだ。
それでも納得いかないのなら 高い弁護士費用をかけて行政訴訟を
したらいい。勝訴したら喝采ものだ。
しかし、負けたときは訴訟費用とかけた時間と自己嫌悪をどのように
処理できるか。
第三十三条 被保険者が自己の責めに帰すべき重大な理由によつて解雇され、
又は正当な理由がなく自己の都合によつて退職した場合には、第二十一条の
規定による期間の満了後一箇月以上三箇月以内の間で公共職業安定所長の定
める期間は、基本手当を支給しない。
つまり 給付制限は3月でなく、1月の場合もあると書いてある。
1月になるかどうかは 行政権限を委託された職安が裁量によって決定
するんだが、基準が明確でないと不公平がであるから、政令や通達で
基準を作る。
外部に出して良い通達や政令は全てホームページに載るとは限らない。
大体が官報という書類に記載され公表される。
ホームページ云々より 官報を探したのかい？
厚生年金なんざ、法律より政令や通達が多いが そんなものはどこの
ホームページにも記載されていないが 全てではないが官報にきちっと
記載されている。
官報を見る力がないものは役所にたずねれば教えてくれる。
あなたは、役所の失業認定なぞ受けないで 求職活動を自分の意思で
決めたわけで、その意思決定は職安のせいではない。
行政の通達や政令は膨大であって それが全てホームページに
載るという考え自体が間違いだ。
それでも納得いかないのなら 高い弁護士費用をかけて行政訴訟を
したらいい。勝訴したら喝采ものだ。
しかし、負けたときは訴訟費用とかけた時間と自己嫌悪をどのように
処理できるか。
64 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 19:41:51 ID:ZfKvw02m0
（給付制限）
第三十二条 受給資格者が、公共職業安定所の紹介する職業に就くこと
又は公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けることを拒んだと
きは、その拒んだ日から起算して一箇月間は、基本手当を支給しない。
65 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 19:49:37 ID:ZfKvw02m0
>>64カキコする前に書きこむを押してしまいました。すいません。
>>59の私的に行った求職活動は 職安の指導の基に行ったわけではないので
それを役所に強引に認定しろと言うのは 法の趣旨に反するのではないか。
なにか考え方が独善的な気がする。
>>59の私的に行った求職活動は 職安の指導の基に行ったわけではないので
それを役所に強引に認定しろと言うのは 法の趣旨に反するのではないか。
なにか考え方が独善的な気がする。
66 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 19:51:45 ID:80dFKldR0
>>61
再離職っていうヤツだね
http://www.google.com/search?hl=ja&lr=lang_ja&ie=UTF-8&oe=UTF-8&q=%E5%86%8D%E9%9B%A2%E8%81%B7&num=50
再離職っていうヤツだね
http://www.google.com/search?hl=ja&lr=lang_ja&ie=UTF-8&oe=UTF-8&q=%E5%86%8D%E9%9B%A2%E8%81%B7&num=50
67 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 20:01:57 ID:axKezcWG0
皆さん、ありがとうございした。
69 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 20:57:07 ID:i61uY7ZUO
来月末会社が倒産します。入社２ヶ月。倒産まで残った方がいいんですかね？
70 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 21:40:39 ID:fQ4oC+A10
>>69
残っていれば「会社都合」ですぐに失業給付が受けられます。
今辞めると「自己都合」３ヶ月の給付制限が付きます。
ついでに、会社倒産解雇だと給付日数が長くなります。
ただし・・・会社倒産解雇の場合、退職金が３ヶ月分しか法律で保証されません。
俺も今月初めに倒産解雇されたので退職金はとりあえず３ヶ月分しか貰えないです。
☆会社財産売却後に負債者に残りの負債（従業員の退職金とか）を返却するとの事。
残っていれば「会社都合」ですぐに失業給付が受けられます。
今辞めると「自己都合」３ヶ月の給付制限が付きます。
ついでに、会社倒産解雇だと給付日数が長くなります。
ただし・・・会社倒産解雇の場合、退職金が３ヶ月分しか法律で保証されません。
俺も今月初めに倒産解雇されたので退職金はとりあえず３ヶ月分しか貰えないです。
☆会社財産売却後に負債者に残りの負債（従業員の退職金とか）を返却するとの事。
71 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 21:46:36 ID:/zOmelVP0
72 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 21:59:40 ID:i61uY7ZUO
前はバイト。雇用保険入ってたけど辞めて一月で今の会社。バイトは一年くらいかな。アドバイスお願いします。
73 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 22:09:20 ID:q+cR4aM50
余裕だな
3ヶ月は失業保険で食える
3ヶ月は失業保険で食える
74 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 22:13:31 ID:/zOmelVP0
>>72
前のバイト辞めてから受給手続きをしてないなら、
あと1ヶ月いて会社都合にしてもらったほうがいいね。
今回の法改正で、最後の離職票の離職理由で、給付
制限かけるか否かが決まるようになったから。11月末で
辞めたら、12月から受給権が発生する。
バイト先から離職票もらっとけよ。
前のバイト辞めてから受給手続きをしてないなら、
あと1ヶ月いて会社都合にしてもらったほうがいいね。
今回の法改正で、最後の離職票の離職理由で、給付
制限かけるか否かが決まるようになったから。11月末で
辞めたら、12月から受給権が発生する。
バイト先から離職票もらっとけよ。
75 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 22:41:47 ID:i61uY7ZUO
ありがとう。
ちなみに今月の給料が２０日から月末に延びた。来月我慢してたとして給料貰えるかな？正直それが１番不安です。
ちなみに今月の給料が２０日から月末に延びた。来月我慢してたとして給料貰えるかな？正直それが１番不安です。
76 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 22:45:27 ID:RcC7R9rzO
質問です。
今年の1月から某派遣会社で仕事をしました。
就業開始時に「6月まではいてください」と言われ最低半年間の契約ということで雇用保険も払ってました。
6月に契約期間が終了して資格喪失確認通知書という物が送られてきました。
そして今週から同じ派遣会社で12月上旬までの短期契約で仕事をしてるんですが、この状況で失業手当受給の申請はできますか？
今年の1月から某派遣会社で仕事をしました。
就業開始時に「6月まではいてください」と言われ最低半年間の契約ということで雇用保険も払ってました。
6月に契約期間が終了して資格喪失確認通知書という物が送られてきました。
そして今週から同じ派遣会社で12月上旬までの短期契約で仕事をしてるんですが、この状況で失業手当受給の申請はできますか？
77 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 22:46:05 ID:4zSZ+UeD0
78 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/21(日) 01:56:19 ID:aPMuH1Sj0
新卒で入社二ヶ月、もう直ぐ少なくとも一、二ヵ月後には会社が潰れるかもしれないと言う状況です。
入社前のバイトでは雇用保険等の加入はなかったと思います。
この条件だと失業保険は全くでないのでしょうか？
会社の倒産後（失業後）、再就職先を探す間にすべき事、出来る事を教えて欲しいです。
切羽詰っているので親身になってアドバイス頂きたいです、お願いいたします。
入社前のバイトでは雇用保険等の加入はなかったと思います。
この条件だと失業保険は全くでないのでしょうか？
会社の倒産後（失業後）、再就職先を探す間にすべき事、出来る事を教えて欲しいです。
切羽詰っているので親身になってアドバイス頂きたいです、お願いいたします。
79 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/21(日) 10:03:34 ID:byTFa92E0
>>78
潰れる前に転職先を見つける。倒産してからではなく。
潰れる前に転職先を見つける。倒産してからではなく。
80 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/21(日) 14:07:41 ID:aPMuH1Sj0
レスありがとうございます。
重ねて質問させていただいてもよろしいでしょうか？
転職先を見つける場合、どういった募集が適当なのでしょうか？
卒業から七ヶ月、入社から二ヶ月、
中途採用者に期待される、経験やキャリアはまだ持ち合わせておらず
かつ新卒でもないという、とても特殊なケースだと思うのです。
引き続き助言を頂きたいです。よろしくお願いいたします。
重ねて質問させていただいてもよろしいでしょうか？
転職先を見つける場合、どういった募集が適当なのでしょうか？
卒業から七ヶ月、入社から二ヶ月、
中途採用者に期待される、経験やキャリアはまだ持ち合わせておらず
かつ新卒でもないという、とても特殊なケースだと思うのです。
引き続き助言を頂きたいです。よろしくお願いいたします。
ごめんなさい。
失業保険のためのスレッドだという事が頭から離れていました。
質問内容が大きく逸れてきたので、他スレッドを探そうと思います。
お世話になりました。79さんアドバイスありがとうございました！
失業保険のためのスレッドだという事が頭から離れていました。
質問内容が大きく逸れてきたので、他スレッドを探そうと思います。
お世話になりました。79さんアドバイスありがとうございました！
82 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/21(日) 17:11:27 ID:eUSo3i9a0
見事な自己完結だｗ
83 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 09:47:21 ID:Ds9/NBSg0
あげ
84 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 10:23:19 ID:o78Oy0cF0
8ヶ月勤務し、9月末に退職した派遣社員です。
10月から失業保険をもらえる条件が
1年以上雇用保険に入っていることとなったそうですが、
私の場合は対象にならないのでしょうか。
すぐ次の仕事に就けると思っていたのですが甘かった…
10月から失業保険をもらえる条件が
1年以上雇用保険に入っていることとなったそうですが、
私の場合は対象にならないのでしょうか。
すぐ次の仕事に就けると思っていたのですが甘かった…
85 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 10:24:43 ID:eYhR6+WK0
>>84
まず退職理由を明記してみてくれ
まず退職理由を明記してみてくれ
86 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 10:55:06 ID:G6o0w57MO
このたび会社を退職し、ハローワークにいくのですが、適応障害(抑うつ病)との病院からの診断書があり、これにより、就職困難者との認定がおりますでしょうか。ちなみに離職票には自己退職になっております。
87 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 10:58:29 ID:jwPiA7zu0
質問の内容にこれだけのキーワードを入れましょう！
雇用形態 （社員 契約社員 派遣 アルバイト）
勤続年数（いつからいつまで働いたのか）
雇用保険（有・無）
退職理由
離職票の退職理由（自己都合・会社都合）
雇用形態 （社員 契約社員 派遣 アルバイト）
勤続年数（いつからいつまで働いたのか）
雇用保険（有・無）
退職理由
離職票の退職理由（自己都合・会社都合）
88 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 11:18:50 ID:ptyz+49+0
失業保険認定に対する求職活動についての質問です
今日アンケートを持っていったら窓口に案内されて、1対1の個人面接的な形で
就職活動をサポートするってのに応募したんですが
これはアンケートで１点、就職相談で1点の計２点でいいんですか？
今日アンケートを持っていったら窓口に案内されて、1対1の個人面接的な形で
就職活動をサポートするってのに応募したんですが
これはアンケートで１点、就職相談で1点の計２点でいいんですか？
89 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 11:22:56 ID:eYhR6+WK0
>>86
一応
■ 障害者雇用促進法で定められる「障害者」の定義
の
６ 精神障害
精神障害がある者であって、厚生労働省令（障害者雇用促進法施行規則第１条の４）で定める者
ア．精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている者のうち、病状が安定し、就労が可能な状態であると診断された者
イ．ア以外で、統合失調症、そううつ病又はてんかんにかかっており、病状が安定し、就労が可能な状態であると診断された者
らへんに該当しているので多分認定されるとは思うがやはり管轄のハロワに聞いた方がよいかも
>>88
多分10/22窓口で就職相談の1点のみじゃないだろうか
一応
■ 障害者雇用促進法で定められる「障害者」の定義
の
６ 精神障害
精神障害がある者であって、厚生労働省令（障害者雇用促進法施行規則第１条の４）で定める者
ア．精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている者のうち、病状が安定し、就労が可能な状態であると診断された者
イ．ア以外で、統合失調症、そううつ病又はてんかんにかかっており、病状が安定し、就労が可能な状態であると診断された者
らへんに該当しているので多分認定されるとは思うがやはり管轄のハロワに聞いた方がよいかも
>>88
多分10/22窓口で就職相談の1点のみじゃないだろうか
90 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 11:44:13 ID:59D/+BKj0
>>84
9月末日までの離職であれば、6ヶ月で可。
10月1日からの離職であれば1年間が必要。
(但し、会社都合は従来どおり6ヶ月となる）
短時間雇用であれば、9月末退職でも
1年間加入期間が必要です。
9月末日までの離職であれば、6ヶ月で可。
10月1日からの離職であれば1年間が必要。
(但し、会社都合は従来どおり6ヶ月となる）
短時間雇用であれば、9月末退職でも
1年間加入期間が必要です。
>85
雇用形態：派遣
勤続年数（いつからいつまで働いたのか） ：今年2月から9月末まで
雇用保険：有
退職理由 ：退職理由は自己都合、派遣の契約満了です。
派遣会社からまだ離職票は来ていません。
雇用形態：派遣
勤続年数（いつからいつまで働いたのか） ：今年2月から9月末まで
雇用保険：有
退職理由 ：退職理由は自己都合、派遣の契約満了です。
派遣会社からまだ離職票は来ていません。
すいません、入れ替わりになってしまいました。
ありがとうございます。
ありがとうございます。
93 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 11:53:47 ID:ptyz+49+0
94 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 17:31:53 ID:DwnyDIcBO
>>90なんで１０月から庶民に負担をかける改正なんかしてんだよ！！ブラック企業を何とかしろ！！このブラック国家が！！！
95 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 18:08:04 ID:Bb/GJJbH0
96 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 18:25:03 ID:TQ7wH/4c0
>>94 ブラック受給者が多いからさ。
97 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 19:01:01 ID:B2dLNWzS0
離職票に４Dとありました
これはどんな意味ですか
これはどんな意味ですか
98 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 19:04:57 ID:T1HfwtK+0
99 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 19:29:34 ID:BmJfDlDS0
4年勤めた会社を自己都合で退職して失業保険を受給したいんですが
①面接時、仕事は自社で受注していると言っていたが実情は9割下請けだった
②入社時の給料形態から大幅に変更があり基本給が6割程度に下げられ残業代は全額カット
基本給＋仕事の受注具合での歩合給のみの支給に変わったので給料がまったく安定しなくなった
③業種の関係で社員個人での営業努力で受注を増やすことは不可能な為自分の努力を給料に反映させられない
④今年から賞与がカットになった
この辺りを訴え即受給を狙いたいのですが可能でしょうか？
他に自己都合での退職でも即受給になるようなキーワードはありますか？
①面接時、仕事は自社で受注していると言っていたが実情は9割下請けだった
②入社時の給料形態から大幅に変更があり基本給が6割程度に下げられ残業代は全額カット
基本給＋仕事の受注具合での歩合給のみの支給に変わったので給料がまったく安定しなくなった
③業種の関係で社員個人での営業努力で受注を増やすことは不可能な為自分の努力を給料に反映させられない
④今年から賞与がカットになった
この辺りを訴え即受給を狙いたいのですが可能でしょうか？
他に自己都合での退職でも即受給になるようなキーワードはありますか？
100 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 19:50:03 ID:T1HfwtK+0
101 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 20:02:52 ID:BmJfDlDS0
102 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 20:18:28 ID:T1HfwtK+0
103 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 20:25:23 ID:RMbaQsu7O
今月辞めようと思ってたのに！ふざけんな！！！
一年働いてないと雇用保険もらえないって、ちゃんと税金払ってんだろ！！！！！
ちくしょう、傷病手当しか期待できねぇのかよ！！…
確か友人の知り合いが、「辞める」って言ったのにもかかわらず「会社都合退社にしてやったｗ」って言ったらしい
どういう事だ？ｗｗｗｗｗｗ
一年働いてないと雇用保険もらえないって、ちゃんと税金払ってんだろ！！！！！
ちくしょう、傷病手当しか期待できねぇのかよ！！…
確か友人の知り合いが、「辞める」って言ったのにもかかわらず「会社都合退社にしてやったｗ」って言ったらしい
どういう事だ？ｗｗｗｗｗｗ
104 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 20:31:08 ID:RMbaQsu7O
あ！入社した時と１ヶ月半後の勤務体制が違うから
会社都合退社出来るわｗｗｗｗｗｗ
でも上司には何て言えば会社都合退社に出来んだろ…
会社都合退社出来るわｗｗｗｗｗｗ
でも上司には何て言えば会社都合退社に出来んだろ…
105 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 20:57:44 ID:O8Y/agG90
会社はなかなか会社都合で退職させてくれんよ
頼み込めば何とかなるかもしれんがね
自己都合で退職してからハロワで会社都合退職に変更してもらうのがほとんどだよ
会社や労働条件に問題が無ければ変更はできないけど･･･
詳しい事はハロワで相談してみてから、会社都合に変更できそうかどうか判断して辞めれば？
頼み込めば何とかなるかもしれんがね
自己都合で退職してからハロワで会社都合退職に変更してもらうのがほとんどだよ
会社や労働条件に問題が無ければ変更はできないけど･･･
詳しい事はハロワで相談してみてから、会社都合に変更できそうかどうか判断して辞めれば？
106 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 21:57:28 ID:wyjHjDCbO
離職証明書が退職してから１０日たつのに来ないから
会社に催促の電話したら
うちの管理事務所から今日郵送すると思いますだって
何？管理事務所って？
そんな事務所あったかこの会社。
会社が自己都合って書いてきたから
パワハラなどがあり 欝になって体が動かなくなり
辞めた等記入したんだが。
会社に催促の電話したら
うちの管理事務所から今日郵送すると思いますだって
何？管理事務所って？
そんな事務所あったかこの会社。
会社が自己都合って書いてきたから
パワハラなどがあり 欝になって体が動かなくなり
辞めた等記入したんだが。
107 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 22:01:56 ID:xW35pCJB0
>自己都合で退職してからハロワで会社都合退職に変更してもらうのがほとんどだよ
④に該当する見込みなんでそれやろうと思ってんだけど、
これって会社側に迷惑かかったりする？
会社は好きくないが、お世話になった人は多いんで
もし迷惑かかるんなら考えてしまう。。。
④に該当する見込みなんでそれやろうと思ってんだけど、
これって会社側に迷惑かかったりする？
会社は好きくないが、お世話になった人は多いんで
もし迷惑かかるんなら考えてしまう。。。
108 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 22:04:11 ID:4Z6rSMnn0
109 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 22:08:45 ID:RMbaQsu7O
何かここのアンサー(ルー風に)言う住人って、ハロワ職員かってくらいやけに詳しいｗｗｗｗｗｗ
てか自信沸きましたわ！
ハロワで会社都合に出来るか話してみますわ。いきなり三交代になりやがって！
傷病手当(自律神経失調症なんで)＋雇用保険で多分
いつもの手取りより多くなるｗｗｗｗｗｗ
その間に転職します。18歳バカ社員でした。
てか自信沸きましたわ！
ハロワで会社都合に出来るか話してみますわ。いきなり三交代になりやがって！
傷病手当(自律神経失調症なんで)＋雇用保険で多分
いつもの手取りより多くなるｗｗｗｗｗｗ
その間に転職します。18歳バカ社員でした。
110 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 22:12:10 ID:O8Y/agG90
111 ：107：2007/10/22(月) 22:50:25 ID:xW35pCJB0
>110
ありがとう。
しばらくカラダ休めてから再就職がんばるよ
ありがとう。
しばらくカラダ休めてから再就職がんばるよ
112 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/23(火) 00:12:41 ID:mtOCuGf30
http://firm.zz.tc/9times
こんな方法ほんとに使えんの？
こんな方法ほんとに使えんの？
113 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/23(火) 00:17:06 ID:GwWF+dcK0
114 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/23(火) 01:26:49 ID:RY8dhWWR0
すみません…。ちょっと勉強不足なので教えていただきたいのですが↓
失業保険の基本日額手当を算出する場合の退職前６ヶ月の賃金には、精勤手当も含まれるのですか？
実は、先日、会社の待遇の悪さと給料の低さが理由で、給料上げなかったら辞めると申し出たところ、
８月から上げるという話しでおさまり、実際上がったのですが、明細を見たら、基本給ではなく、
精勤手当という形だったんです。一応給料が約束の額に上がったのは確かですが、
今の会社、本当にセコイから、なんかいいようにされてるような気がして。。。
特に問題なければこのままでいいのですが、何か不都合なことになるようでしたら、
訂正するように申し出なければならないので(^^；)
ちなみに正社員で、月～土まで仕事で、祝日なし、ボーナス無し、おまけに昨年の
年末調整の差額がまだかえってきてなくて・・・働き出して１年半ちょいです。
早くやめたい。助けてください
失業保険の基本日額手当を算出する場合の退職前６ヶ月の賃金には、精勤手当も含まれるのですか？
実は、先日、会社の待遇の悪さと給料の低さが理由で、給料上げなかったら辞めると申し出たところ、
８月から上げるという話しでおさまり、実際上がったのですが、明細を見たら、基本給ではなく、
精勤手当という形だったんです。一応給料が約束の額に上がったのは確かですが、
今の会社、本当にセコイから、なんかいいようにされてるような気がして。。。
特に問題なければこのままでいいのですが、何か不都合なことになるようでしたら、
訂正するように申し出なければならないので(^^；)
ちなみに正社員で、月～土まで仕事で、祝日なし、ボーナス無し、おまけに昨年の
年末調整の差額がまだかえってきてなくて・・・働き出して１年半ちょいです。
早くやめたい。助けてください
115 ：１１４：2007/10/23(火) 01:37:26 ID:RY8dhWWR0
もしかして私スレッド間違えてるかな？
116 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/23(火) 02:52:38 ID:5VR/fGrq0
>>114
http://www.m-tesyoku.com/koyou/koyouhoken/post_45.html
を見たところ
基本日額手当の算出法は
退職前6ヶ月のボーナスを除いた給与総額÷180×給付率と書いてあるので
どんな名目で給与に上乗せされてるにしろ給与総額に反映されている手当なら大丈夫じゃない？
http://www.m-tesyoku.com/koyou/koyouhoken/post_45.html
を見たところ
基本日額手当の算出法は
退職前6ヶ月のボーナスを除いた給与総額÷180×給付率と書いてあるので
どんな名目で給与に上乗せされてるにしろ給与総額に反映されている手当なら大丈夫じゃない？
117 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/23(火) 08:05:05 ID:l9/Z87Xu0
118 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/23(火) 11:56:37 ID:raCH3wMA0
退職前6ヶ月のボーナスを除いた給与総額
＝通勤手当、残業手当なども含まれる
＝通勤手当、残業手当なども含まれる
119 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/23(火) 18:43:24 ID:NtOcjVTf0
失業給付について質問させて下さい。
私は、給付日数９０日で１０月９日の認定日で、残日数２４日です。
１、仕事が決まり１８日に採用、２９日から出勤なのですが、この場合出勤日まで
給付が受けられるのでしょうか？
２、残りの残日数は切り捨てですか？
私は、給付日数９０日で１０月９日の認定日で、残日数２４日です。
１、仕事が決まり１８日に採用、２９日から出勤なのですが、この場合出勤日まで
給付が受けられるのでしょうか？
２、残りの残日数は切り捨てですか？
120 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/23(火) 18:54:32 ID:y1rtFc+X0
121 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/23(火) 22:07:10 ID:NbzysM0Y0
122 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/23(火) 23:37:38 ID:nWvtAwwk0
質問させていただきます。
前に働いていた会社から会社都合退職で離職票を出してもらいました。
退職後すぐに再就職して、現在20日経過しています。
今の会社を自己都合で退職しようと思っているのですが、前の会社の離職票を提出してもいいんでしょうか？
交付日は、10月17日となっています。
前に働いていた会社から会社都合退職で離職票を出してもらいました。
退職後すぐに再就職して、現在20日経過しています。
今の会社を自己都合で退職しようと思っているのですが、前の会社の離職票を提出してもいいんでしょうか？
交付日は、10月17日となっています。
123 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 00:17:30 ID:zMtRfQoT0
すいません。質問させてください。
今３ヶ月の給付制限中なんですが、失業認定申告書に今バイトやってる給料額とか
雇用先の名称等の事は書かなくていいんでしょうか？
今３ヶ月の給付制限中なんですが、失業認定申告書に今バイトやってる給料額とか
雇用先の名称等の事は書かなくていいんでしょうか？
124 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 08:12:21 ID:LX9QCrZ20
>>123
給付制限中はバイト書かなくていい
給付制限中はバイト書かなくていい
125 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 08:13:17 ID:LX9QCrZ20
>>122
前の会社の離職票を提出
前の会社の離職票を提出
126 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 08:17:31 ID:bpuT0dMzO
半年で解雇されたけど、新法でももらえるの？
127 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 08:19:22 ID:gDmjmuTd0
>>122
まだ失業保険の手続きをしてない状態？
給付制限中に2週間以上の仕事につくと再就職したと扱われるので、その辺をどうするかだね
給付期間中に働いた場合は調べるかもしれないけど、手続き前までは調べないから大丈夫だろうけど
今の会社をいつ辞めるかが問題だと思う
現在20日働いた状態で即辞めしてしまえば前の会社の離職票を使わざるえないから問題ないけど
今から退職届を出し2週間以上働き続けてから退職すると現職で手続きすることになるから
自己都合退職になって3ヶ月の給付制限がかかってくる
>>123
上にも書いたけど2週間以内なら問題ないが超えるならハロワによっては注意される
ただ申告する必要はないのでアルバイト扱いで働いているならば2週間を超えていても
ばれることはほとんどないのが現状ですね
給付期間中なら申告する必要はあります
その場合はバイトした日数分を後ろに持ち越されて支給されるだけです
>>126
解雇って会社都合退職？ なら貰える
解雇＝懲戒解雇なら貰えない
まだ失業保険の手続きをしてない状態？
給付制限中に2週間以上の仕事につくと再就職したと扱われるので、その辺をどうするかだね
給付期間中に働いた場合は調べるかもしれないけど、手続き前までは調べないから大丈夫だろうけど
今の会社をいつ辞めるかが問題だと思う
現在20日働いた状態で即辞めしてしまえば前の会社の離職票を使わざるえないから問題ないけど
今から退職届を出し2週間以上働き続けてから退職すると現職で手続きすることになるから
自己都合退職になって3ヶ月の給付制限がかかってくる
>>123
上にも書いたけど2週間以内なら問題ないが超えるならハロワによっては注意される
ただ申告する必要はないのでアルバイト扱いで働いているならば2週間を超えていても
ばれることはほとんどないのが現状ですね
給付期間中なら申告する必要はあります
その場合はバイトした日数分を後ろに持ち越されて支給されるだけです
>>126
解雇って会社都合退職？ なら貰える
解雇＝懲戒解雇なら貰えない
128 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 08:21:21 ID:LX9QCrZ20
>>126
解雇の場合は新法でも半年でOK
解雇の場合は新法でも半年でOK
129 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 08:23:25 ID:LX9QCrZ20
◆平成19年10月1日以降に離職された方については、これまでの週所定労働時間による被保険者
区分により異なっていた雇用保険の基本手当の受給資格要件を一本化します。
・原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
・また、倒産、解雇等による離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日
以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合
にも支給されます。
130 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 08:24:49 ID:bpuT0dMzO
みなさんありがとう！
無職ライフを楽しむよ。
無職ライフを楽しむよ。
レスありがとうございます。
>>127
今の会社に被保険者証を提出してあるんですけど、即辞めすれば前の会社の離職票をそのままつかってもいいってことでしょうか？
ちなみに、退職後即再就職だったので、ハロワには一度も手続きに行っていません。
>>127
今の会社に被保険者証を提出してあるんですけど、即辞めすれば前の会社の離職票をそのままつかってもいいってことでしょうか？
ちなみに、退職後即再就職だったので、ハロワには一度も手続きに行っていません。
132 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 09:52:15 ID:gDmjmuTd0
>>131
就業20日なら保険手続きを行っているかいないかのギリギリの線だと思います
保険手続きがされてなければアルバイト扱いとして通じるって事です
アルバイトなら以前の会社の離職票で手続きできますが、正社員雇用扱いだと今の会社の退職理由が採用されます
もし退職が早ければアルバイト扱いで退職できるのではないか？と思っただけです
法律上は試用期間（2週間）が過ぎれば正社員扱いになりますので、あくまで自己責任で手続きして下さい
就業20日なら保険手続きを行っているかいないかのギリギリの線だと思います
保険手続きがされてなければアルバイト扱いとして通じるって事です
アルバイトなら以前の会社の離職票で手続きできますが、正社員雇用扱いだと今の会社の退職理由が採用されます
もし退職が早ければアルバイト扱いで退職できるのではないか？と思っただけです
法律上は試用期間（2週間）が過ぎれば正社員扱いになりますので、あくまで自己責任で手続きして下さい
133 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 10:38:36 ID:PcI1JxSx0
134 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 13:03:25 ID:gDmjmuTd0
うん、だからこそ即辞めならば会社としても正社員の手続きができないので通じるかと･･･
2週間前に通知してから退職しなければ、働いた20日分が満額貰えない可能性があるけど
それでも即辞めする気があるなら前会社のまま手続きは可能だと思う
なので自己責任でと書きました。頑張って下さい
2週間前に通知してから退職しなければ、働いた20日分が満額貰えない可能性があるけど
それでも即辞めする気があるなら前会社のまま手続きは可能だと思う
なので自己責任でと書きました。頑張って下さい
135 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 13:51:45 ID:EZqGsJW5O
離職証明書って退職日から何日で来ますか？
136 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 13:57:57 ID:PTcfOjtC0
会社が迅速に手配してくれれば退社翌日に発送
137 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 13:59:00 ID:wPXaaSka0
>>135
会社の担当者のやる気次第。
会社の担当者のやる気次第。
139 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 14:31:14 ID:LB7wcuii0
御教授お願いします
４月にある会社ハローワークで求人を見つけて応募、採用されて
５月から勤務（ビルのメンテナンス）をすることになりました。
しかし、９月上旬。
社長から異動の辞令が降りて、９月中旬から本社勤務になりました。
異動の理由は使えない社員を簡単なビルメンテナンスに置いて、
自分を本社に持ってきたと言う話です（同僚から聞いた話で、社長の口から直接は聞いてません。）
本社の勤務内容は給排水工事業務や図面書きです。
この場合、
■労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
という特定受給資格者の判断基準には当てはまらないでしょうか？
上記の判断基準の補足に
●ただし、会社が行った配転命令や労働条件の変更が、労働基準法その他の法令に違反する
ことなく正当な手続きを経て実施されたものである場合には、この基準には該当しません。
というのがあるのが少し不安なのですが・・・。
（どういったものが正当な手続きなのかが分からなくて・・・）
辞令が下りていれば正式な手続きになるのでしょうか・・・？
小さい会社なので、労働契約書があるのかも分かりません。
ちなみに、異動前に勤務体系と給与体系は説明されませんでした。
どうか宜しくお願い致します。
４月にある会社ハローワークで求人を見つけて応募、採用されて
５月から勤務（ビルのメンテナンス）をすることになりました。
しかし、９月上旬。
社長から異動の辞令が降りて、９月中旬から本社勤務になりました。
異動の理由は使えない社員を簡単なビルメンテナンスに置いて、
自分を本社に持ってきたと言う話です（同僚から聞いた話で、社長の口から直接は聞いてません。）
本社の勤務内容は給排水工事業務や図面書きです。
この場合、
■労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
という特定受給資格者の判断基準には当てはまらないでしょうか？
上記の判断基準の補足に
●ただし、会社が行った配転命令や労働条件の変更が、労働基準法その他の法令に違反する
ことなく正当な手続きを経て実施されたものである場合には、この基準には該当しません。
というのがあるのが少し不安なのですが・・・。
（どういったものが正当な手続きなのかが分からなくて・・・）
辞令が下りていれば正式な手続きになるのでしょうか・・・？
小さい会社なので、労働契約書があるのかも分かりません。
ちなみに、異動前に勤務体系と給与体系は説明されませんでした。
どうか宜しくお願い致します。
140 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 14:55:55 ID:AeOM0UTX0
ふと思ったんですが、失業給付を貰うということは無職期間が最低
３ヶ月くらいになりますよね？へたしたら半年くらい？
就職活動の面接で突っ込まれたら何て答えればいいですかね？
みなさんどれくらい無職の予定？
３ヶ月くらいになりますよね？へたしたら半年くらい？
就職活動の面接で突っ込まれたら何て答えればいいですかね？
みなさんどれくらい無職の予定？
141 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 14:56:25 ID:wPXaaSka0
142 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 14:58:25 ID:EXmMfbryO
>>139
通常は、労働条件が悪化する場合がほとんど
君と逆の場合だね
本社採用で入って使えないから現場に降ろしたり
社員から契約やアルバイトにしたり
その他色々の条件があるけど
現場より上の仕事だと会社都合には、なりにくい
今働いている仕事内容を指示する立場(図面を書いてこの様に仕事をしてくれとか)
今の地位が上がる場合
会社て出世していくのだからね
通常は、労働条件が悪化する場合がほとんど
君と逆の場合だね
本社採用で入って使えないから現場に降ろしたり
社員から契約やアルバイトにしたり
その他色々の条件があるけど
現場より上の仕事だと会社都合には、なりにくい
今働いている仕事内容を指示する立場(図面を書いてこの様に仕事をしてくれとか)
今の地位が上がる場合
会社て出世していくのだからね
143 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 15:08:12 ID:LB7wcuii0
>>142
レス有り難うございます。
「地位が上がった」とは又違う様な気がします。
元々、給排水工事（土木）をしていて、図面書きになったのではないです。
会社自体は給排水工事会社なのですが、
「ビルメンテナンス業」は会社事業の新規開拓で５月から請け負ったもので、
全く業種が違うのではないかと思うのですが・・・。
業務内容も就業時間も全く違うようになってしまいました。
レス有り難うございます。
「地位が上がった」とは又違う様な気がします。
元々、給排水工事（土木）をしていて、図面書きになったのではないです。
会社自体は給排水工事会社なのですが、
「ビルメンテナンス業」は会社事業の新規開拓で５月から請け負ったもので、
全く業種が違うのではないかと思うのですが・・・。
業務内容も就業時間も全く違うようになってしまいました。
144 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 15:15:08 ID:wPXaaSka0
>>142
会社の業務上発生する配置転換や出向、転勤などは
社会通念上適正と思われる範囲を逸脱しない限り、合法。
「労働締結時に明示された労働条件が実際と著しく違っていた（＝騙された）」とは全く違う。
会社の業務上発生する配置転換や出向、転勤などは
社会通念上適正と思われる範囲を逸脱しない限り、合法。
「労働締結時に明示された労働条件が実際と著しく違っていた（＝騙された）」とは全く違う。
145 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 15:19:03 ID:LB7wcuii0
>>144
レス有り難うございます。
>社会通念上適正と思われる範囲を逸脱しない限り、合法。
>「労働締結時に明示された労働条件が実際と著しく違っていた（＝騙された）」
というのは、どういう状況なのでしょうか。
宜しくお願い致します。
レス有り難うございます。
>社会通念上適正と思われる範囲を逸脱しない限り、合法。
>「労働締結時に明示された労働条件が実際と著しく違っていた（＝騙された）」
というのは、どういう状況なのでしょうか。
宜しくお願い致します。
146 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 15:26:59 ID:daznEZxl0
147 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 15:34:47 ID:LB7wcuii0
>>146
レス有り難うございます。
職種
ビルメンテナンス → 給排水工事（図面書き）
給与
すいません。明日にならないとまだ分からないです。
勤務時間
8:15～17:30 → 8:00～17:00（しかし、実際に会社が解放してくれるのは18:30以降）
勤務地
自宅から15KM → 自宅から25KM
これは著しくない状況でしょうか・・・
レス有り難うございます。
職種
ビルメンテナンス → 給排水工事（図面書き）
給与
すいません。明日にならないとまだ分からないです。
勤務時間
8:15～17:30 → 8:00～17:00（しかし、実際に会社が解放してくれるのは18:30以降）
勤務地
自宅から15KM → 自宅から25KM
これは著しくない状況でしょうか・・・
148 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 15:36:51 ID:daznEZxl0
>>147
給与は不明だが、それ以外は許容範囲！
給与は不明だが、それ以外は許容範囲！
149 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 15:40:57 ID:wPXaaSka0
>>147
騙された！の例
給与25万、経理事務の仕事ということで内定をもらったけれど
実際に出勤してみたら営業に回されて、残業だらけで、給与も20万円しかもらえなかった！
会社の休日も120日って書いてあったのに、実際は土曜日全日出勤で90日しかなかった！
騙された！
会社運営における正当な例
ビルメンテナンスの仕事ということで内定をもらい、ビルメンテナンスの仕事についたけれど
その後、会社からの辞令があり、本社勤務への配置転換となった。
騙された！の例
給与25万、経理事務の仕事ということで内定をもらったけれど
実際に出勤してみたら営業に回されて、残業だらけで、給与も20万円しかもらえなかった！
会社の休日も120日って書いてあったのに、実際は土曜日全日出勤で90日しかなかった！
騙された！
会社運営における正当な例
ビルメンテナンスの仕事ということで内定をもらい、ビルメンテナンスの仕事についたけれど
その後、会社からの辞令があり、本社勤務への配置転換となった。
150 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 15:43:57 ID:wPXaaSka0
151 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 15:46:48 ID:LB7wcuii0
>>148
レス有り難うございます。
職種については契約時と大分違うと思うのですが、
勤務時間も深夜になったり、勤務地ももっと離れたところでないと
「著しく違う状況」では無いのですね。
給与についてですが、
例えばビルメンの所で20万であり、今の勤務地で17万未満まで下がっていれば
■賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下したため離職した者
に当てはまるでしょうか？
出世でなく、全く違う勤務体系なので、ここでの給与が全く予想できません・・・。
レス有り難うございます。
職種については契約時と大分違うと思うのですが、
勤務時間も深夜になったり、勤務地ももっと離れたところでないと
「著しく違う状況」では無いのですね。
給与についてですが、
例えばビルメンの所で20万であり、今の勤務地で17万未満まで下がっていれば
■賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下したため離職した者
に当てはまるでしょうか？
出世でなく、全く違う勤務体系なので、ここでの給与が全く予想できません・・・。
152 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 15:49:44 ID:wPXaaSka0
153 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 15:51:48 ID:daznEZxl0
>>151
■会社都合退職とみなされる条件
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン←←←これに該当するので会社都合になる！
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
■会社都合退職とみなされる条件
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン←←←これに該当するので会社都合になる！
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
154 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 15:52:46 ID:r5oYdi7O0
155 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 15:53:39 ID:LB7wcuii0
156 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 16:56:20 ID:aQxFISmn0
失業給付もらっている間に会社に内定した場合、実際の入社日の前日に
申告すればそれまの日当もらえますよね。でも、この場合は確認の連絡が行くと
思うんですがハロワから電話かかってきたらマイナスイメージになりますかね？
問題ありますか？
申告すればそれまの日当もらえますよね。でも、この場合は確認の連絡が行くと
思うんですがハロワから電話かかってきたらマイナスイメージになりますかね？
問題ありますか？
157 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 16:58:33 ID:9Cfqk3+m0
>>154
あなたの年齢と前職の勤続年数は？
あなたの年齢と前職の勤続年数は？
158 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 16:58:49 ID:AeOM0UTX0
失業給付もらうことは次就職する際のマイナスイメージですか？
無職期間が長くなることが・・・
無職期間が長くなることが・・・
159 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 16:59:03 ID:daznEZxl0
160 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 16:59:59 ID:daznEZxl0
>>158
もらう必要なければもらうな
もらう必要なければもらうな
161 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 17:32:41 ID:AeOM0UTX0
162 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 17:58:13 ID:gDmjmuTd0
大手企業なら申し込みから初出社まで2ヶ月くらいかかる事もあるので何社か受ければ3ヶ月～半年などあっという間
失業保険を貰って何が悪いの？ バレたら何の問題があるのか理解できない
とマジレスしてみる
失業保険を貰って何が悪いの？ バレたら何の問題があるのか理解できない
とマジレスしてみる
163 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 18:04:26 ID:m4zN7fqS0
失業手当の額が下がっている・・・・
公務員の給料も下げてもらいたい・・・
公務員の給料も下げてもらいたい・・・
164 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 18:35:35 ID:gDmjmuTd0
民間会社なら業績が悪くなれば給料下がったり茄子なしになったりするのにな
日本と言う名の会社は業績が赤字続きなんだから公務員の給料をカットするのは当たり前だと思う
政治家の票集めの為に優遇されてるなんてマジで死んで欲しいよ
日本と言う名の会社は業績が赤字続きなんだから公務員の給料をカットするのは当たり前だと思う
政治家の票集めの為に優遇されてるなんてマジで死んで欲しいよ
165 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 20:31:16 ID:dsO+caK0O
公務員批判は他でやってくれ。
166 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 21:15:43 ID:r5oYdi7O0
167 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 21:28:31 ID:KGr6iLrh0
168 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 22:06:42 ID:M9DGkL9xO
ふと思ったんだけど、不正受給者って、ﾊﾛﾜはどのように見つけるんでしょうね？密告や雇用保険加入したならﾊﾛﾜも調べれるけど、所得税や社会保険等から勝手に調べるんでしょうかね？
169 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 22:18:00 ID:YMFm7dka0
>>151
入社して早々に全く別職種に転換になった場合は会社都合に出来る可能性あり。
特に図面書きの仕事などしたことがないのにいきなり放り込まれた場合など。
給与が明らかに異なる状況になった場合や、当初残業がほとんどない職場と説明を受
けてた場合も、対象になる余地はある。
「労働締結時に明示された労働条件が実際と著しく違っていた」ってのは「騙された」
というのとは違うから、wPXaaSka0やdaznEZxl0の説明には疑問なところが多々ある。
きちんとハロワに基準を確認した方が吉。
入社して早々に全く別職種に転換になった場合は会社都合に出来る可能性あり。
特に図面書きの仕事などしたことがないのにいきなり放り込まれた場合など。
給与が明らかに異なる状況になった場合や、当初残業がほとんどない職場と説明を受
けてた場合も、対象になる余地はある。
「労働締結時に明示された労働条件が実際と著しく違っていた」ってのは「騙された」
というのとは違うから、wPXaaSka0やdaznEZxl0の説明には疑問なところが多々ある。
きちんとハロワに基準を確認した方が吉。
170 ：１１４：2007/10/24(水) 22:24:07 ID:zc7brZyR0
遅くなりましたが、ご返答ありがとうございました。
171 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 17:44:48 ID:Ia5DUrXz0
資格取得で勉強に専念したいから会社辞めるんだけど
こういう場合でも失業保険はもらえるの？
こういう場合でも失業保険はもらえるの？
172 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 17:48:35 ID:Qi5GEXus0
>>172
４年入ってました
４年入ってました
174 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 20:52:39 ID:z6Q516cT0
175 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 21:00:15 ID:SVc9XZen0
176 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 21:09:10 ID:z6Q516cT0
そういえばそうだった。失礼
177 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 21:38:06 ID:mlieh8700
ダメかもしれないけどハロワ行って
聞いてみるわ。
聞いてみるわ。
179 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 23:41:16 ID:zRtJfFAJ0
すいません。ちょっと質問させて下さい。
基本手当の日数についてなのですが、その条件に「被保険者であった期間」というのがありますよね。
これは以前に転職して、基本手当を受給していた場合、通算されないのでしょうか？
私は雇用保険の加入期間は7年程（前職場で4年半、現職場で2年半）あります。
前職場も現職場も会社都合（倒産）での離職となりました。
私は32歳なので、「被保険者であった期間」が通算された場合は180日だと思いますが、
通算されない場合は90日です。
すいません。誰かご存知の方がいらしたらアドバイスして下さい。よろしくお願いします。
基本手当の日数についてなのですが、その条件に「被保険者であった期間」というのがありますよね。
これは以前に転職して、基本手当を受給していた場合、通算されないのでしょうか？
私は雇用保険の加入期間は7年程（前職場で4年半、現職場で2年半）あります。
前職場も現職場も会社都合（倒産）での離職となりました。
私は32歳なので、「被保険者であった期間」が通算された場合は180日だと思いますが、
通算されない場合は90日です。
すいません。誰かご存知の方がいらしたらアドバイスして下さい。よろしくお願いします。
180 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 03:23:24 ID:6U6SgzZz0
もう10年位前になるけど、大学の通信教育受けてたよ。
その途中で仕事辞めた。大学は続けてた。
辞めた理由は契約内容と実際の内容に相違点がありすぎ、
改善を要求してきたが、聞き入れてもらえなかった…とか
なんとか、そんな感じだったと思う。
自己都合退職扱いだったので、３ヶ月の給付制限期間は
あったけど、しっかり失業保険貰うことが出来ました。
10年位前の話なので、あくまで参考までに…。
その途中で仕事辞めた。大学は続けてた。
辞めた理由は契約内容と実際の内容に相違点がありすぎ、
改善を要求してきたが、聞き入れてもらえなかった…とか
なんとか、そんな感じだったと思う。
自己都合退職扱いだったので、３ヶ月の給付制限期間は
あったけど、しっかり失業保険貰うことが出来ました。
10年位前の話なので、あくまで参考までに…。
181 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 08:10:20 ID:VIugx4pQO
今月21日で就職して一ヶ月たちました。再就職手当っていつ支給されるんでしょうか？
182 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 08:53:38 ID:oAy0pgH9O
質問です。失業手当ては、10月20日で期間満了なんですが、認定日は10月29日です。この20から29日に活動した分も、求職活動になるのでしょうか？
183 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 09:24:15 ID:zos8cioz0
たぶんダメだと思うけどハロワに電話して聞いて
答えをここに書いてね。
答えをここに書いてね。
184 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 10:01:15 ID:+pcUnXTO0
内定取り消しが欲しい…
ﾊﾛﾜ経由じゃないし
その事業所の決まった募集じゃないし
知り合いの紹介で割り込んだかたちだから何にも出来ない
紹介してくれた人は断わってもいいよって言ってくれたのに
残りの失業保険パァだぁ～～
ﾊﾛﾜ経由じゃないし
その事業所の決まった募集じゃないし
知り合いの紹介で割り込んだかたちだから何にも出来ない
紹介してくれた人は断わってもいいよって言ってくれたのに
残りの失業保険パァだぁ～～
185 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 10:20:20 ID:Bem/u8/k0
>>184
失業保険の再受給申請すればOK（待機期間もない）
失業保険の再受給申請すればOK（待機期間もない）
186 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 10:21:32 ID:Bem/u8/k0
>>182
なる
なる
187 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 10:52:18 ID:+pcUnXTO0
188 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 12:06:33 ID:Bem/u8/k0
再受給申請できる
189 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 13:17:18 ID:6zwWU9vGO
待機期間はあるよ。定職についた申請をﾊﾛﾜにした場合
初回認定が終わっている場合は、７日間の待機期間
支給制限中の時
不明！
定職の報告をしなかった場合
初回認定が終わっている場合は、不明！
支給制限中の時
また、3ヶ月間の待機制限
のはず
給付制限中は、3ヶ月つくはず
付かなければ定職で１ヵ月で即辞めすれば制限解除になってしまう
初回認定が終わっている場合は、７日間の待機期間
支給制限中の時
不明！
定職の報告をしなかった場合
初回認定が終わっている場合は、不明！
支給制限中の時
また、3ヶ月間の待機制限
のはず
給付制限中は、3ヶ月つくはず
付かなければ定職で１ヵ月で即辞めすれば制限解除になってしまう
190 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 13:55:59 ID:+pcUnXTO0
191 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 19:06:45 ID:VIugx4pQO
質問お願いします。
再就職手当てはいつ貰えるんでしょうか？
再就職手当てはいつ貰えるんでしょうか？
192 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 19:36:04 ID:RQsx/VYE0
193 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 00:30:58 ID:svjvdUlj0
現在、待機期間を満了し基本手当てを受給しています。
前回の認定日が10月22日で次回の認定日が11月19日です。
先日、内定を貰い11月6日に初出勤予定なのですが、
10月22日～11月5日までの基本手当てを貰えるという
ことでいいのでしょうか？
前回の認定日が10月22日で次回の認定日が11月19日です。
先日、内定を貰い11月6日に初出勤予定なのですが、
10月22日～11月5日までの基本手当てを貰えるという
ことでいいのでしょうか？
194 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 04:31:29 ID:NtQI25hq0
質問です。
現在失業中です。
離職票がもらえるのは、早くても来月(11月)の半ば過ぎ、と言われました。
今月はもう残り少ないですが、その数日と来月の前半は確実に
体が空いてしまうのが明白です。
そこで、勿体無いので、離職票が届いて手続きをできるように
なるまでの期間(2～3週間程度ですが)、短期・単発のアルバイトなどを
してもよいのでしょうか。
失業保険受給に何か差し支えることはございますでしょうか。
また、実際にハロワで失業・求職申し込みの手続をする際、
空いた期間に単発のバイトをしていたと言ったほうが良いのでしょうか。
長くなってしまい、申し訳ございません。
どなたか、ご教授くださいますと幸いです。
宜しくお願い致します。
現在失業中です。
離職票がもらえるのは、早くても来月(11月)の半ば過ぎ、と言われました。
今月はもう残り少ないですが、その数日と来月の前半は確実に
体が空いてしまうのが明白です。
そこで、勿体無いので、離職票が届いて手続きをできるように
なるまでの期間(2～3週間程度ですが)、短期・単発のアルバイトなどを
してもよいのでしょうか。
失業保険受給に何か差し支えることはございますでしょうか。
また、実際にハロワで失業・求職申し込みの手続をする際、
空いた期間に単発のバイトをしていたと言ったほうが良いのでしょうか。
長くなってしまい、申し訳ございません。
どなたか、ご教授くださいますと幸いです。
宜しくお願い致します。
195 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 07:22:17 ID:B4bm16ayO
192 ありがとうございます。申請しました。申請してから二ヶ月という事でしょうか？それとも就職した日からでしょうか？9月半に就職したので１１月にならなければ給付されないんですよね…？
196 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 10:33:20 ID:R/DhMUTwO
離職表の離職理由について異議を申し立てた場合、異議申し立ての結果が出るまでにどの程度の時間がかかるのでしょうか？
197 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 10:38:47 ID:Kq4Bi88O0
>>193
11月5日に行って精算。
>>194
手続き時点で週20時間以上仕事をしてなければok。単発バイト歴は正直に
申告しても支障なし。
>>195
申請書出してから2ヶ月。
>>196
会社が事実を認めるか否かで全然違う。
11月5日に行って精算。
>>194
手続き時点で週20時間以上仕事をしてなければok。単発バイト歴は正直に
申告しても支障なし。
>>195
申請書出してから2ヶ月。
>>196
会社が事実を認めるか否かで全然違う。
198 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 11:32:48 ID:iwzVp+RKO
退職を間近に控えているものです｡アドバイスお願いします｡お金が本当にないので､インターネットでチャットレディーでもしようかと思います
①退職後､離職票が届くまでこのバイトをしたら失業保険の額が減ったり延期されますか?
②また離職票等をハロワに提出した後もこのバイトをしていたら申告しないとまずいですか?
③バイトの内容も申告しないといけませんか?恥ずかしいので…
①退職後､離職票が届くまでこのバイトをしたら失業保険の額が減ったり延期されますか?
②また離職票等をハロワに提出した後もこのバイトをしていたら申告しないとまずいですか?
③バイトの内容も申告しないといけませんか?恥ずかしいので…
199 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 11:34:58 ID:ZyIfyJtd0
200 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 11:40:23 ID:iwzVp+RKO
>199さん
ありがとうございます☆
ありがとうございます☆
201 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 13:25:19 ID:l43Cqt5W0
質問です。
退職して１ヶ月弱たって、
今失業保険の手続きをしている最中ですが、
妊娠していることがわかりました。
退職したときは転職ってことで、手続きして、
離職票も職安に提出済みなのですが、
後からわかった妊娠のことも、職安に報告しなければなりませんか？
退職理由も、妊娠により退職に変更になってしまうのでしょうか。
妊娠が退職理由の場合は、失業保険はもらえませんよね？
どうか、よろしくお願いいたします。
退職して１ヶ月弱たって、
今失業保険の手続きをしている最中ですが、
妊娠していることがわかりました。
退職したときは転職ってことで、手続きして、
離職票も職安に提出済みなのですが、
後からわかった妊娠のことも、職安に報告しなければなりませんか？
退職理由も、妊娠により退職に変更になってしまうのでしょうか。
妊娠が退職理由の場合は、失業保険はもらえませんよね？
どうか、よろしくお願いいたします。
202 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 13:28:38 ID:l43Cqt5W0
質問お願いします。
退職してから１ヶ月弱たって、妊娠していることがわかりました。
退職したときは、転職ってことで、手続きをして、
離職票も来たので、つい最近職安に提出したばかりです。
この場合、職安に妊娠していることを報告しなければなりませんか？
また、退職理由も、転職から妊娠により退職に変更になってしまうのでしょうか。
妊娠が退職理由の場合、失業保険はもらえませんよね・・・？
どうかよろしくお願いいたします。
退職してから１ヶ月弱たって、妊娠していることがわかりました。
退職したときは、転職ってことで、手続きをして、
離職票も来たので、つい最近職安に提出したばかりです。
この場合、職安に妊娠していることを報告しなければなりませんか？
また、退職理由も、転職から妊娠により退職に変更になってしまうのでしょうか。
妊娠が退職理由の場合、失業保険はもらえませんよね・・・？
どうかよろしくお願いいたします。
203 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 13:30:04 ID:l43Cqt5W0
すいません。
リロードしても反映されてなかったので、同じ内容を２回も投稿してしまいました。
すみません。
リロードしても反映されてなかったので、同じ内容を２回も投稿してしまいました。
すみません。
204 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 13:44:10 ID:PbTHKk8h0
退職理由は転職のままでしょ。
ただ、転職活動は妊娠により中止するということになる。
失業保険は「転職活動をしていること」が条件だから、転職活動をしないのならもらえない。
転職活動を続けるのなら、もらえる。
ただ、転職活動は妊娠により中止するということになる。
失業保険は「転職活動をしていること」が条件だから、転職活動をしないのならもらえない。
転職活動を続けるのなら、もらえる。
205 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 14:57:17 ID:fhwIwlIB0
206 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 16:11:38 ID:Kq4Bi88O0
207 ：196：2007/10/27(土) 19:50:38 ID:R/DhMUTwO
208 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 19:59:30 ID:d7//LqTOO
派遣で入った職場で当初の条件と違うと言う理由で更新を断りました。が、その職場から辞められたら困るとのことでそのままパートとして入職。しかし数年経っても当初の条件と明らかに違った為退職しました。この場合、自己都合による退職になってしまいますか？
209 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 20:15:57 ID:d7//LqTOO
>>208です。言葉が足りませんでした。元々AとBの仕事があり2人募集をかけてたんです。Aを引き受けて入った人が仕事ができず誰か入るまでAもやってくれと頼まれました。正社員も手伝ってくれず一人で深夜帯まで残業してました。
210 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 22:00:19 ID:B4bm16ayO
197 ありがとうございます。前に、『働いてから一ヶ月と一週間くらいで給付』と書いてあったので期待していたんですが…残念です。給料まで頑張ります！
211 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 22:19:03 ID:Hhzo38DbO
>>171さんと同じで資格取得のために退職を考えてる者です。
勤続年数は１年７ヶ月です。＋αの質問をさせて下さい。
まず>>153で書かれてる■会社都合退職とみなされる条件の内、
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
に私の場合該当します。
ただし、タイムカードを早めに切って後はサービス残業をしているため、
45時間を超えている証拠が特にありません（実際は毎月100時間超え）。
この場合はどうなるんでしょうか？
あと、資格取得の学校にこっそり通っていた場合は不正受給になるんでしょうか？
ばれたらどうなるのでしょう？教えて下さい。
勤続年数は１年７ヶ月です。＋αの質問をさせて下さい。
まず>>153で書かれてる■会社都合退職とみなされる条件の内、
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
に私の場合該当します。
ただし、タイムカードを早めに切って後はサービス残業をしているため、
45時間を超えている証拠が特にありません（実際は毎月100時間超え）。
この場合はどうなるんでしょうか？
あと、資格取得の学校にこっそり通っていた場合は不正受給になるんでしょうか？
ばれたらどうなるのでしょう？教えて下さい。
212 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 22:39:08 ID:Kq4Bi88O0
>>211
11月から1月まで3ヶ月きちんと証拠を残し、その上で1月末で辞めるというのは？
それだけ残業してるなら正社員だろうし、12月にボーナス出るでしょ。もらったら
退職願出す。
資格取得の学校については、通信制や夜間の大学とかは問題ないはず。勤労学
生しますで通せる。昼間の通学制の学校は厳しいかもね。
11月から1月まで3ヶ月きちんと証拠を残し、その上で1月末で辞めるというのは？
それだけ残業してるなら正社員だろうし、12月にボーナス出るでしょ。もらったら
退職願出す。
資格取得の学校については、通信制や夜間の大学とかは問題ないはず。勤労学
生しますで通せる。昼間の通学制の学校は厳しいかもね。
213 ：211：2007/10/28(日) 01:20:22 ID:LieInxnlO
214 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 01:37:13 ID:Aa0tGbD70
215 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 02:13:34 ID:9qn3zBypO
バイトで社会保険入ってたんすけど、
社員の襟元つかんで、即クビって
一身上の都合ですか？
離職表見たら書いてあって…
社員の襟元つかんで、即クビって
一身上の都合ですか？
離職表見たら書いてあって…
216 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 02:40:24 ID:qCXrXwyE0
質問です 宜しくお願いします
雇用形態 派遣 45歳
勤続年数 17年12月12日より19年10月25日まで
雇用保険 有
退職理由 毎年3月末と9月末に半年更新でした。今年の9月の半ばごろ、そろそろ次の更新だなぁと
思ってたら派遣先の人員削減のためあと一ヶ月、10月25日で退職してください言われ
9月26日から10月25日までの一ヶ月間の雇用契約書を書かされて退職…
退職届のような用紙に「契約満了のため退職」と書かされました。
この場合、給付制限三ヶ月ありになってしまうのでしょうか？
もし給付制限ありならどうやればすぐ給付できるようにできるのでしょうか？
へんな質問ですみません。いきなり解雇になってパニックになってるもんで…
不安です(>_<)
雇用形態 派遣 45歳
勤続年数 17年12月12日より19年10月25日まで
雇用保険 有
退職理由 毎年3月末と9月末に半年更新でした。今年の9月の半ばごろ、そろそろ次の更新だなぁと
思ってたら派遣先の人員削減のためあと一ヶ月、10月25日で退職してください言われ
9月26日から10月25日までの一ヶ月間の雇用契約書を書かされて退職…
退職届のような用紙に「契約満了のため退職」と書かされました。
この場合、給付制限三ヶ月ありになってしまうのでしょうか？
もし給付制限ありならどうやればすぐ給付できるようにできるのでしょうか？
へんな質問ですみません。いきなり解雇になってパニックになってるもんで…
不安です(>_<)
217 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 03:23:00 ID:DJDe9OGn0
契約満了のための退職なら給付制限はありません
218 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 05:38:15 ID:df0Rb8p60
派遣で契約満了だったけど、
次の仕事の紹介を待たずに離職票をもらったから自己都合になりますので
と言われて、自己都合の欄にサインと印鑑押してきたよ。
9月末退職→今週離職票が届く→金曜日に手続きして来た時の話。
関東の大きな都市のハロワで、です。
（個人的にはあんまり問題無いので質問等はしてこなかった）
あと、就業給付金は、派遣で３ヵ月や６ヶ月契約でも
長期前提で一年以上の勤続が見込まれれば出るからねって言われた。
両方とも相手から自発的に説明し始めたので、少なくともその職員は
それが当然説明すべき事柄で決まり事だと信じている様子だった。
ここでは特に>>217同様の回答が何度も現れてたみたいだけど、
現状に則してるのかな？
次の仕事の紹介を待たずに離職票をもらったから自己都合になりますので
と言われて、自己都合の欄にサインと印鑑押してきたよ。
9月末退職→今週離職票が届く→金曜日に手続きして来た時の話。
関東の大きな都市のハロワで、です。
（個人的にはあんまり問題無いので質問等はしてこなかった）
あと、就業給付金は、派遣で３ヵ月や６ヶ月契約でも
長期前提で一年以上の勤続が見込まれれば出るからねって言われた。
両方とも相手から自発的に説明し始めたので、少なくともその職員は
それが当然説明すべき事柄で決まり事だと信じている様子だった。
ここでは特に>>217同様の回答が何度も現れてたみたいだけど、
現状に則してるのかな？
219 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 09:45:57 ID:aIYi8S/H0
>>215
解雇or懲戒解雇。後者なら給付制限かかるわけだが、
いずれにせよ一身上の都合ではない。解雇に直せと交渉する余地あり。
>>216
登録派遣なら、会社から契約を切られ、かつ次の職場も紹介してくれないなら
給付制限はかからない。
>>218
通常、1ヶ月以内に次の派遣先を紹介するから待てと派遣会社に言われる。
それを待たずに退職したり、派遣会社が持ってきた次の派遣先を蹴ったりすると
自己都合退職扱いになる。
逆に言えば、1ヶ月待っても次の仕事が来なかった場合は給付制限がかからない。
解雇or懲戒解雇。後者なら給付制限かかるわけだが、
いずれにせよ一身上の都合ではない。解雇に直せと交渉する余地あり。
>>216
登録派遣なら、会社から契約を切られ、かつ次の職場も紹介してくれないなら
給付制限はかからない。
>>218
通常、1ヶ月以内に次の派遣先を紹介するから待てと派遣会社に言われる。
それを待たずに退職したり、派遣会社が持ってきた次の派遣先を蹴ったりすると
自己都合退職扱いになる。
逆に言えば、1ヶ月待っても次の仕事が来なかった場合は給付制限がかからない。
220 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 12:38:49 ID:jMls6EukO
就業規則で二週間無断欠勤で解雇となっていますが
会社都合解雇なので給付制限はないのですか。
それとも懲戒解雇とみなされ三ヶ月の給付制限がかかるのですか。
会社都合解雇なので給付制限はないのですか。
それとも懲戒解雇とみなされ三ヶ月の給付制限がかかるのですか。
221 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 13:02:29 ID:Aa0tGbD70
>>220
離職票には何て書いてあるの？それ次第だろ。
離職票には何て書いてあるの？それ次第だろ。
222 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 13:31:16 ID:m8Z/hyLO0
>>215
退職理由って契約確認行為だから
事前に確認できるんだけど、それも
できなかったみたいだね・・・
ハロワに経緯を告げて、会社に
掛け合ってもらうしかないと思う。
第三者に入ってもらうのがいいと思うが・・・
そのまま提出したら認めたことになっちゃうから
退職理由って契約確認行為だから
事前に確認できるんだけど、それも
できなかったみたいだね・・・
ハロワに経緯を告げて、会社に
掛け合ってもらうしかないと思う。
第三者に入ってもらうのがいいと思うが・・・
そのまま提出したら認めたことになっちゃうから
223 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 17:29:58 ID:L8pH1oAB0
すいません。ちょっと質問させて下さい。
基本手当の日数についてなのですが、その条件に「被保険者であった期間」というのがありますよね。
これは以前に転職して、基本手当を受給していた場合、通算されないのでしょうか？
私は雇用保険の加入期間は7年程（前職場で4年半、現職場で2年半）あります。
前職場も現職場も会社都合（倒産）での離職となりました。
私は32歳なので、「被保険者であった期間」が通算された場合は180日だと思いますが、
通算されない場合は90日です。
すいません。誰かご存知の方がいらしたらアドバイスして下さい。よろしくお願いします。
基本手当の日数についてなのですが、その条件に「被保険者であった期間」というのがありますよね。
これは以前に転職して、基本手当を受給していた場合、通算されないのでしょうか？
私は雇用保険の加入期間は7年程（前職場で4年半、現職場で2年半）あります。
前職場も現職場も会社都合（倒産）での離職となりました。
私は32歳なので、「被保険者であった期間」が通算された場合は180日だと思いますが、
通算されない場合は90日です。
すいません。誰かご存知の方がいらしたらアドバイスして下さい。よろしくお願いします。
224 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 18:54:27 ID:ZCDOXTXL0
225 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 18:58:38 ID:L8pH1oAB0
>>224
223です。ありがとうございます。やっぱりそうだったんですね・・・
223です。ありがとうございます。やっぱりそうだったんですね・・・
226 ：215：2007/10/28(日) 21:07:47 ID:9qn3zBypO
227 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 22:15:14 ID:zmlDK6/k0
>>220 2週間の無断欠勤は 労働の提供をするといった雇用契約の重大な
違反行為で、債務不履行。会社が甘くなければ 当然労働者の重大な
責任がある道義上問題のある行為であるから 懲戒解雇ととるべきと思う。
どんな理由があったかわからないが、合理的理由なしで無断欠勤されたら
会社はたまらない。周りの人間にもどんなに迷惑をかけたことやら。
重責解雇でなければ 会社の規律の維持が出来ないと思うが。
違反行為で、債務不履行。会社が甘くなければ 当然労働者の重大な
責任がある道義上問題のある行為であるから 懲戒解雇ととるべきと思う。
どんな理由があったかわからないが、合理的理由なしで無断欠勤されたら
会社はたまらない。周りの人間にもどんなに迷惑をかけたことやら。
重責解雇でなければ 会社の規律の維持が出来ないと思うが。
228 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 22:20:57 ID:fWtBqFlG0
２年以内に被保険者期間が１２ヶ月になりましたよね。期約社員去年１月～７月まで働いて
今年２月～１０月末まで働き契約の更新を私が断り満了しました 去年の分は受給してないとして
①給付制限無く貰える
②給付制限が３ヶ月かかる
③貰えない 現実は非常である
どれになるでしょうか？
今年２月～１０月末まで働き契約の更新を私が断り満了しました 去年の分は受給してないとして
①給付制限無く貰える
②給付制限が３ヶ月かかる
③貰えない 現実は非常である
どれになるでしょうか？
229 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 22:23:20 ID:fWtBqFlG0
契約社員の誤りでした
230 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 23:36:49 ID:kbNe58Cn0
>>216です
回答ありがとうございました、安心しました。
退職の時、派遣会社の人に聞いたら「給付制限がある人とない人がいるからなんとも言えない…」と
言われてたので、どうしていいかわからず不安だったもんで。
回答ありがとうございました、安心しました。
退職の時、派遣会社の人に聞いたら「給付制限がある人とない人がいるからなんとも言えない…」と
言われてたので、どうしていいかわからず不安だったもんで。
231 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 03:33:55 ID:HjcYgRxU0
初回支給されたのが数日分しかなかったので、
次の支給まで生活できるわけがなく、日雇いのバイトをしました
が、うっかりしていて、ある週だけ２１時間労働になってしまいました
もう、これはダメポなんでしょうか
処罰覚悟で１日分少なく働いたと嘘の申請をしようかな（；；
３ヶ月の待機期間にサラ金からも借りてしまって、どうにもなんないや
次の支給だけもらえればなんとか生活がたてなおせるのに
死ぬ勇気はないから、できることなら、消えてなくなりたいよ
次の支給まで生活できるわけがなく、日雇いのバイトをしました
が、うっかりしていて、ある週だけ２１時間労働になってしまいました
もう、これはダメポなんでしょうか
処罰覚悟で１日分少なく働いたと嘘の申請をしようかな（；；
３ヶ月の待機期間にサラ金からも借りてしまって、どうにもなんないや
次の支給だけもらえればなんとか生活がたてなおせるのに
死ぬ勇気はないから、できることなら、消えてなくなりたいよ
232 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 07:11:26 ID:cG/JJ7zjO
漏れは、短期特例雇用保険貰える予定だお。
40日分を支給してくれるらしい。
ちなみに一般の雇用保険と違って、一時金としてくれるらしい。
40日分を支給してくれるらしい。
ちなみに一般の雇用保険と違って、一時金としてくれるらしい。
233 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 07:35:14 ID:5s95A9yf0
>>231
働いたと言わなければOK
働いたと言わなければOK
234 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 11:22:45 ID:amzgcbCC0
たった３ヶ月なんですが給付制限されちゃうんでしょうか。
お金ないし、仕事は決まってないし、もう不安で不安で
気がめいってます
雇用形態 契約社員
勤続年数 ８月１日～１０月３０日（３ヶ月）
雇用保険（有）
退職理由 会社が契約更新しなかった。
離職票の退職理由 契約満了
お金ないし、仕事は決まってないし、もう不安で不安で
気がめいってます
雇用形態 契約社員
勤続年数 ８月１日～１０月３０日（３ヶ月）
雇用保険（有）
退職理由 会社が契約更新しなかった。
離職票の退職理由 契約満了
235 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 11:25:03 ID:Gw128RNv0
236 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 11:27:21 ID:p2uPAZAh0
給付制限というか、受給資格すらないでしょ。
237 ：234：2007/10/29(月) 12:32:59 ID:amzgcbCC0
238 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 13:26:22 ID:gXGnYea40
あさって認定日なんですけど、今日バイトが決まって１日からバイト始まります。
認定日に申告するんですが、この場合、この認定は無効になってしまいますか？
認定日に申告するんですが、この場合、この認定は無効になってしまいますか？
239 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 15:16:21 ID:1aHrlWTG0
近い内に給付制限が終わって最初の認定日が来ます。
それまでの説明会や認定日は時間が指定されていて、その時間に行ってたのですが、
今回は特に時間は指定されていません。
その場合、何時に行っても（例えば夕方４時半ぐらいでも）大丈夫ということですか？
それまでの説明会や認定日は時間が指定されていて、その時間に行ってたのですが、
今回は特に時間は指定されていません。
その場合、何時に行っても（例えば夕方４時半ぐらいでも）大丈夫ということですか？
240 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 15:30:52 ID:YrngtJ4ZO
241 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 15:32:25 ID:p2uPAZAh0
>>239
そういうことは２ちゃんではなく、あなたが通っているハロワ窓口で確認しなはれ。
そういうことは２ちゃんではなく、あなたが通っているハロワ窓口で確認しなはれ。
242 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 15:33:42 ID:Up/43zU/0
今日、認定日で失業保険の残日数が13日になりました。しかし、次の認定日は11月26日で
28日の間が開きます。15日分はいただけないことになると思いますが、この15日について
はアルバイトをしても構わないのでしょうか？
28日の間が開きます。15日分はいただけないことになると思いますが、この15日について
はアルバイトをしても構わないのでしょうか？
243 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 16:10:30 ID:1aHrlWTG0
>>240-241
ありがとうございました
ありがとうございました
244 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 17:13:25 ID:cE9CgQqXO
おたずねします。
自己都合退職
失業手当給付日数 ９０日
残日数が５２日の時点で、トライアル雇用で就職
就業手当とやらを請求させられて、残日数をほぼ消化
しかし就業後１ヶ月ちょっとで退職
失業手当給付対象日数としては、現在 ９日残っています。
（辞めた翌日からの日数として）
１０月２３日に退職 それまで就業手当対象
１０月２４日の時点で残日数が９日
離職票がまだ届かないので待機している段階です。
なかなか次がうまくみつからず、生活金もなく焦りまくっています。
それで、職業訓練校に行きたいと思っていたのですが
残日数がほとんどないため、開始日に間に合いません。
残日数の９日は、失業手当の請求をしなければ、先送りすることは可能ですか？
（入所日まで残しておきたい為）
それとも失効してしまうのでしょうか…
なんだかテンパっちゃって支離滅裂ですみませんが、なにとぞ、ご回答頂けますよう。
自己都合退職
失業手当給付日数 ９０日
残日数が５２日の時点で、トライアル雇用で就職
就業手当とやらを請求させられて、残日数をほぼ消化
しかし就業後１ヶ月ちょっとで退職
失業手当給付対象日数としては、現在 ９日残っています。
（辞めた翌日からの日数として）
１０月２３日に退職 それまで就業手当対象
１０月２４日の時点で残日数が９日
離職票がまだ届かないので待機している段階です。
なかなか次がうまくみつからず、生活金もなく焦りまくっています。
それで、職業訓練校に行きたいと思っていたのですが
残日数がほとんどないため、開始日に間に合いません。
残日数の９日は、失業手当の請求をしなければ、先送りすることは可能ですか？
（入所日まで残しておきたい為）
それとも失効してしまうのでしょうか…
なんだかテンパっちゃって支離滅裂ですみませんが、なにとぞ、ご回答頂けますよう。
245 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 17:15:27 ID:ONUuBjvW0
>>244
先送りすることは可能
先送りすることは可能
246 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 17:30:02 ID:UkK1OjUD0
>>245
だがそれをすると、訓練の指示は受けられない罠。
だがそれをすると、訓練の指示は受けられない罠。
247 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 17:34:42 ID:UkK1OjUD0
自己レス。認定日不来所ではなく、そもそも受給再開手続き
に行かなきゃりゃいいのか。
でも就業手当をもらってるってことは再開手続きしちゃったっ
てことだよね・・。
に行かなきゃりゃいいのか。
でも就業手当をもらってるってことは再開手続きしちゃったっ
てことだよね・・。
248 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 18:42:36 ID:PrD64KJ/0
訓練の指示 もらえなかった人いますか？
249 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 18:49:50 ID:ucHpiF0b0
すみません質問させてください。
現在失業保険受給中ですが、
年末のお歳暮関係のアルバイトをしようと思うのですが、
11月半ばから12月末までのだいたい1ヶ月半くらい働く事になります。
この場合は、特にハローワークに行って手続きとかはしなくても
申告書に○すればいいんでしょうか？
たぶん働く事になったら週5で出るので20時間は超えるので
仕事に出なかった日も、この働いていた期間は全部○すればいいんですよね？
受給資格者のしおりを読んでみたんですがイマイチよくわからなくて…
分かる方いらっしゃいましたら、お答えよろしくお願いします。
現在失業保険受給中ですが、
年末のお歳暮関係のアルバイトをしようと思うのですが、
11月半ばから12月末までのだいたい1ヶ月半くらい働く事になります。
この場合は、特にハローワークに行って手続きとかはしなくても
申告書に○すればいいんでしょうか？
たぶん働く事になったら週5で出るので20時間は超えるので
仕事に出なかった日も、この働いていた期間は全部○すればいいんですよね？
受給資格者のしおりを読んでみたんですがイマイチよくわからなくて…
分かる方いらっしゃいましたら、お答えよろしくお願いします。
250 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 20:00:16 ID:aHzJzYhi0
>>245-247 レスありがとうございます。
そのあたりのことが良くわからず焦っております。
ちゃんとした質問ができなくてすみませんでした。
残日数の先送りができるとすれば、
入所日に逆算して、再開の手続きをすればよいのでしょうか？
入所申込日に合わせて、手続きをすればよいのでしょうか？
（このへんはスレ違いかもしれないですね。すみません。）
そのあたりのことが良くわからず焦っております。
ちゃんとした質問ができなくてすみませんでした。
残日数の先送りができるとすれば、
入所日に逆算して、再開の手続きをすればよいのでしょうか？
入所申込日に合わせて、手続きをすればよいのでしょうか？
（このへんはスレ違いかもしれないですね。すみません。）
251 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 20:08:02 ID:ONUuBjvW0
>>249
黙って働けばOK
黙って働けばOK
252 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 21:00:55 ID:EPmV3CDe0
>>242
かまわない
かまわない
253 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 21:06:27 ID:YI29AARl0
家族の話なんですが…
人が少なく仕事が忙しすぎて昼食もまともに取れず、ほとんど毎日２～４時間の残業。
ストレスがたまりすぎて喉喘息発病＆体調不良になってしまいました。
会社側は週休２日制を理由に職場環境の改善は考えてはいないようです。
本人は退職を検討しているようなのですが、会社都合退職になんとかできないでしょうか。
どのラインが会社都合になるのかいまいちはかりかねております。
人が少なく仕事が忙しすぎて昼食もまともに取れず、ほとんど毎日２～４時間の残業。
ストレスがたまりすぎて喉喘息発病＆体調不良になってしまいました。
会社側は週休２日制を理由に職場環境の改善は考えてはいないようです。
本人は退職を検討しているようなのですが、会社都合退職になんとかできないでしょうか。
どのラインが会社都合になるのかいまいちはかりかねております。
254 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 21:06:32 ID:VKeZa+J40
255 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 21:07:56 ID:ONUuBjvW0
>>253
自己都合退職してもハロワで会社都合退職とみなされる条件
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
自己都合退職してもハロワで会社都合退職とみなされる条件
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
256 ：253：2007/10/29(月) 21:11:15 ID:YI29AARl0
257 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 22:09:37 ID:oPAHrawyO
それって不正受給になるんぢゃない？
258 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 22:34:42 ID:ucHpiF0b0
>>253
仕事が原因で病気になっての退職なら待機期間ないと思いますよ
自分もストレスから来る病気になって、
職安で相談したら診断書提出して待機期間無しになりました。
必ずしも同じように申請通るかはわかりませんが、参考までに…
でも退職する前に休職して傷病手当金を貰いつつ
体調整えた方が良いと思うのですが…
体調が悪い状態で職探すのは辛いと思いますし
病気等ですぐに就職出来ない時は給付は受けられません。
仕事が原因で病気になっての退職なら待機期間ないと思いますよ
自分もストレスから来る病気になって、
職安で相談したら診断書提出して待機期間無しになりました。
必ずしも同じように申請通るかはわかりませんが、参考までに…
でも退職する前に休職して傷病手当金を貰いつつ
体調整えた方が良いと思うのですが…
体調が悪い状態で職探すのは辛いと思いますし
病気等ですぐに就職出来ない時は給付は受けられません。
>>258
ありがとうございます。
すみません、書き忘れてしまいましたが4月に入社したのでまだ7ヶ月
会社都合なら給付が出るけど自己都合だと日数が足りないというところなのです。
丁寧なお話ありがとうございます。職安への相談はやはり必要なようですね。
休職についてなども含めて調べてみたいと思います。
ありがとうございます。
すみません、書き忘れてしまいましたが4月に入社したのでまだ7ヶ月
会社都合なら給付が出るけど自己都合だと日数が足りないというところなのです。
丁寧なお話ありがとうございます。職安への相談はやはり必要なようですね。
休職についてなども含めて調べてみたいと思います。
260 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 23:40:57 ID:zf341CBj0
雇用保険受給中に治験のバイトをしようと思うんですけど
ハローワークにはばれないかな？
ハローワークにはばれないかな？
261 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 00:47:24 ID:erz2i0E60
会社都合で仕事を辞めて月曜で11日目ですが辞める時に
かなり嫌な思いをしたので電話は掛けたくないのですが
ハロワに相談しても良いのでしょうか？
いえ、会社へのアクションを起さないとハロワ側は相手にして
くれなさそうなので・・・
かなり嫌な思いをしたので電話は掛けたくないのですが
ハロワに相談しても良いのでしょうか？
いえ、会社へのアクションを起さないとハロワ側は相手にして
くれなさそうなので・・・
262 ：250：2007/10/30(火) 01:20:06 ID:u+TSzpcm0
>>254
ありがとうございます。
アルバイトというのは、
４ｈ/日 ・３日/週 ・１４日/月 の「就労（アルバイト）」を
認定日に申告して、
基本手当てをもらわない手続きをすることで
就労日分の日数の延長ができる
ということでよいでしょうか？
ありがとうございます。
アルバイトというのは、
４ｈ/日 ・３日/週 ・１４日/月 の「就労（アルバイト）」を
認定日に申告して、
基本手当てをもらわない手続きをすることで
就労日分の日数の延長ができる
ということでよいでしょうか？
263 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 01:27:42 ID:84M6Y4ogO
受給資格者証の1面の受給期間満了年月日ってところの日付は、来年４月までになってるんですけど支給残日数は現時点であと16日ってなってるんですけど、どーゆう意味？？
あと１６日で貰えなくなるんでしょうか？
それとも４月まで貰えるんでしょうか。
あと１６日で貰えなくなるんでしょうか？
それとも４月まで貰えるんでしょうか。
264 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 07:43:56 ID:8myJTEsP0
>>263
来年４月までに支給残日数16日分がもらえる の意味
来年４月までに支給残日数16日分がもらえる の意味
265 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 08:54:00 ID:5se//5xX0
傷病手当金は１年6月もらえるから、鬱病などは簡単に会社を辞めないで
傷病手当金をもらった方がよい。条件によっては傷病手当金終了後に
失業給付をもらえる可能性もある。（失業給付については過大な期待を
しないでね、1年6月で失業給付の勤務要件が危うくなるから）
傷病手当金をもらった方がよい。条件によっては傷病手当金終了後に
失業給付をもらえる可能性もある。（失業給付については過大な期待を
しないでね、1年6月で失業給付の勤務要件が危うくなるから）
266 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 10:44:57 ID:mz9T7DXrO
失業手当受給が終わってしまったにも関わらず
仕事見つかってない人いますか？
家庭とかある人も多々いると思うけどどうしてます？
自分も今度受給される端数分で終了です。
仕事見つかってない人いますか？
家庭とかある人も多々いると思うけどどうしてます？
自分も今度受給される端数分で終了です。
267 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 10:45:59 ID:LH/pvm3h0
>>266
ﾉｼ
ﾉｼ
268 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 10:54:09 ID:iZ8qCGq90
269 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 11:22:53 ID:WmBxTIdHO
二ヶ月目でバイトクビになった
ちなみに今年の新卒です
会社からは以前に「うちは雇用保険とか入ってないから」と言われてました
これは完全アウトだねorz
ちなみに今年の新卒です
会社からは以前に「うちは雇用保険とか入ってないから」と言われてました
これは完全アウトだねorz
270 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 13:32:37 ID:50XFjM670
271 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 13:56:12 ID:JZLmDpVz0
失業中の就職活動と保険に関してお尋ねいたします
職あんから紹介される案件はいいのがないので
大手の転職会社経由で再就職したいのですが
そのような就職活動で失業保険もらえますか
職あんから紹介される案件はいいのがないので
大手の転職会社経由で再就職したいのですが
そのような就職活動で失業保険もらえますか
272 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 14:02:54 ID:GLFYjEnD0
ありがとうございす
274 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 14:59:27 ID:flgBVtng0
>>105
＞会社はなかなか会社都合で退職させてくれんよ
＞頼み込めば何とかなるかもしれんがね
おそらく、職安から会社のほうに連絡が来て、いろいろ言われるからだろう？
そのように、会社の人が言っていた。
あとは、会社都合は、会社が倒産廃業か懲戒解雇しか当てはまらないとも言われた。
＞会社はなかなか会社都合で退職させてくれんよ
＞頼み込めば何とかなるかもしれんがね
おそらく、職安から会社のほうに連絡が来て、いろいろ言われるからだろう？
そのように、会社の人が言っていた。
あとは、会社都合は、会社が倒産廃業か懲戒解雇しか当てはまらないとも言われた。
275 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 15:03:39 ID:flgBVtng0
276 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 15:16:50 ID:WItTmGfN0
じゃあ自分は「業務の廃止」でもうすぐ辞めるんだけどそれだと自己都合になるの？
失業保険降りないわ切られるわじゃ腑に落ちないんだけど・・・
失業保険降りないわ切られるわじゃ腑に落ちないんだけど・・・
277 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 15:43:48 ID:aMDb2nOh0
会社に整理解雇されたのなら、会社都合だよ。
278 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 16:45:06 ID:35GvpFY5O
４月２日(月曜日)から働いて
９月いっぱいで辞めたら
日数が足りなくてダメなんだって
半年しっかり保険料引かれてるのに＞＜
日曜日から働けって言うのかよ
ヽ(`Д´)ﾉｳﾜｧｧｧｧｧﾝ!!
９月いっぱいで辞めたら
日数が足りなくてダメなんだって
半年しっかり保険料引かれてるのに＞＜
日曜日から働けって言うのかよ
ヽ(`Д´)ﾉｳﾜｧｧｧｧｧﾝ!!
279 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 16:46:19 ID:LH/pvm3h0
>>278
その前の仕事は雇用保険に入ってなかったの？
その前の仕事は雇用保険に入ってなかったの？
280 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 16:47:49 ID:flgBVtng0
281 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 16:47:57 ID:35GvpFY5O
282 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 16:50:47 ID:35GvpFY5O
283 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 16:51:21 ID:iZ8qCGq90
>>278
１０月から失業保険もらえるのが変更になっています。
自己都合退職の場合は１２ヶ月以上加入していないとカネもらえません
（今までは６ヶ月加入してればもらえた）
会社都合退職（解雇）の場合は従来通り６ヶ月加入でもらえます。
詳しくはハロワＨＰをみること
１０月から失業保険もらえるのが変更になっています。
自己都合退職の場合は１２ヶ月以上加入していないとカネもらえません
（今までは６ヶ月加入してればもらえた）
会社都合退職（解雇）の場合は従来通り６ヶ月加入でもらえます。
詳しくはハロワＨＰをみること
284 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 16:53:02 ID:iZ8qCGq90
雇用保険の受給資格が10月から変更されました（詳しくはハロワＨＰ見れ）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
◆平成19年10月1日以降に離職された方については、これまでの週所定労働時間による被保険者
区分により異なっていた雇用保険の基本手当の受給資格要件を一本化します。
・原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
・また、倒産、解雇等による離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日
以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合
にも支給されます。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
◆平成19年10月1日以降に離職された方については、これまでの週所定労働時間による被保険者
区分により異なっていた雇用保険の基本手当の受給資格要件を一本化します。
・原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
・また、倒産、解雇等による離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日
以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合
にも支給されます。
285 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 16:59:30 ID:35GvpFY5O
286 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 17:04:30 ID:6ocyhHs50
>>285
たとえ退職届だした自己都合退職でもハロワで会社都合退職に逆転できる
裏ワザがある。会社都合になれば6ヶ月でも失業保険はすぐにもらえる
下記の該当しないか検討しろ！
■自己都合でも会社都合退職（解雇）とハロワで認定する条件
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
たとえ退職届だした自己都合退職でもハロワで会社都合退職に逆転できる
裏ワザがある。会社都合になれば6ヶ月でも失業保険はすぐにもらえる
下記の該当しないか検討しろ！
■自己都合でも会社都合退職（解雇）とハロワで認定する条件
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
287 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 17:35:24 ID:35GvpFY5O
>>286
いくつか当てはまるかもしれませんが
あまり騒ぎたてたくないので＾＾；
というか１０／１以前の自己都合退職なら
６ヶ月でも受給資格があるのでは？
ちなみに前の失業保険の残日数が何日か残ってたけど
それと併せる事は出来ないとのこと
新卒で半年で辞めたやつらも同じなのかな
いくつか当てはまるかもしれませんが
あまり騒ぎたてたくないので＾＾；
というか１０／１以前の自己都合退職なら
６ヶ月でも受給資格があるのでは？
ちなみに前の失業保険の残日数が何日か残ってたけど
それと併せる事は出来ないとのこと
新卒で半年で辞めたやつらも同じなのかな
288 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 17:37:44 ID:6ocyhHs50
>>287
9月30日以前の退職なら６ヶ月でも受給資格がある
9月30日以前の退職なら６ヶ月でも受給資格がある
289 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 17:47:22 ID:35GvpFY5O
>>288
その６ヶ月ってのがミソで
４／２から働き始めた場合
１０／１まで働かなきゃダメ
この場合新法令の為アウト
４／１からなら９／３０まで
しかしこの場合、日曜日から働き始めるという
あまり現実的な話じゃないんですよね
その６ヶ月ってのがミソで
４／２から働き始めた場合
１０／１まで働かなきゃダメ
この場合新法令の為アウト
４／１からなら９／３０まで
しかしこの場合、日曜日から働き始めるという
あまり現実的な話じゃないんですよね
290 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 17:53:26 ID:4dEoQ6ra0
291 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 17:56:22 ID:50XFjM670
生活保護についてアドバイスはまだっすか？
292 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 17:58:38 ID:35GvpFY5O
293 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 17:58:55 ID:FixlNyfy0
294 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 18:14:04 ID:6ocyhHs50
生活保護
標準世帯（夫33歳 妻29歳 子 4歳）の場合
概算 月214,870
標準世帯（夫33歳 妻29歳 子 4歳）の場合
概算 月214,870
295 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 18:15:25 ID:CrGuO5Hy0
スレの流れをぶった切って恐縮ですが雇用保険受給に関して、便乗質問します。
給付制限なし、待機も終わり現在数日たっています
そして、1月半ばぐらいまで2ヶ月強の短期の派遣の仕事がいただけそうです。
しかし、どうやら昔給付を受けていた友人の話とはちょっと異なるようで
今の制度だと後ろに給付期間がずれ込むのではなく就業手当なるものが支給され、
もらってしまうと給付日数が減らされてしまうとのこと。
この2ヶ月強の間は一円ももらわなくてかまわないので
以前そうだったように後ろにずらす方法はありますか？
虚偽の申告をするのは犯罪なのでなしとして、
ハロワの人に言えばずらしてもらえるのだろうか…？
事前に申請した上でわざと認定日に行かなければ、
認定自体(就業手当支給の認定も)行われないので後ろに伸ばせるのか…？
それともしばらく就職できないことにすればいいのか…？
不当受給をする気はさらさらありませんが、制度の落とし穴に落ちてしまうのは
ご免蒙りたくこちらにて質問させていただきます。
(ハロワで聞けばいいのですが、交渉のためにも事前に知識をいただければと思います)
給付制限なし、待機も終わり現在数日たっています
そして、1月半ばぐらいまで2ヶ月強の短期の派遣の仕事がいただけそうです。
しかし、どうやら昔給付を受けていた友人の話とはちょっと異なるようで
今の制度だと後ろに給付期間がずれ込むのではなく就業手当なるものが支給され、
もらってしまうと給付日数が減らされてしまうとのこと。
この2ヶ月強の間は一円ももらわなくてかまわないので
以前そうだったように後ろにずらす方法はありますか？
虚偽の申告をするのは犯罪なのでなしとして、
ハロワの人に言えばずらしてもらえるのだろうか…？
事前に申請した上でわざと認定日に行かなければ、
認定自体(就業手当支給の認定も)行われないので後ろに伸ばせるのか…？
それともしばらく就職できないことにすればいいのか…？
不当受給をする気はさらさらありませんが、制度の落とし穴に落ちてしまうのは
ご免蒙りたくこちらにて質問させていただきます。
(ハロワで聞けばいいのですが、交渉のためにも事前に知識をいただければと思います)
296 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 18:17:44 ID:CrGuO5Hy0
297 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 18:32:38 ID:6ocyhHs50
ハロワの人に言えばずらしてもらえる
298 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 18:35:14 ID:CrGuO5Hy0
299 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 22:43:06 ID:i18uSoUu0
働いている者は失業給付日数延ばせないだろ？
病気とかで止む無く働けない状況ではないと思うが。
病気とかで止む無く働けない状況ではないと思うが。
300 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 22:57:40 ID:RRA6Pzkx0
たしか規定の時間以上働く＝就職と見なされるんじゃなかったっけ
それがたとえ1ヶ月でも
それがたとえ1ヶ月でも
301 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 23:01:34 ID:surZpZAL0
>>298
まず「就職の届け出」をする。
2ヶ月強で終わるとはっきり言う。
就業手当の申請書を渡される。
が、短期就職の場合提出は強制じゃ
ないので、話を聞いてただもらっておく。
2ヶ月後契約が終わってから、続きを受
けたいと再度窓口で言えばOK。就業手
当の話を持ち出されても断る。
まず「就職の届け出」をする。
2ヶ月強で終わるとはっきり言う。
就業手当の申請書を渡される。
が、短期就職の場合提出は強制じゃ
ないので、話を聞いてただもらっておく。
2ヶ月後契約が終わってから、続きを受
けたいと再度窓口で言えばOK。就業手
当の話を持ち出されても断る。
302 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 23:09:55 ID:RRA6Pzkx0
それ激しく相手を選ぶんじゃないか？
規則で就業手当しか出せませんと言われて押しきられる可能性が
ありそうなんだが…
規則で就業手当しか出せませんと言われて押しきられる可能性が
ありそうなんだが…
303 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 23:10:26 ID:84JG2H27O
質問ですm(__)m
新たに正社員として就職しましたが三ヶ月間の試用期間があります。
試用期間で退職をする場合は次の職場はそのことを知らされますか？？
面接の際にできれば今回の就職を言いたくないのです
新たに正社員として就職しましたが三ヶ月間の試用期間があります。
試用期間で退職をする場合は次の職場はそのことを知らされますか？？
面接の際にできれば今回の就職を言いたくないのです
304 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 23:16:07 ID:CrGuO5Hy0
>>299
どうなんでしょうねぇ
受給期間の延長は無理なのはそれは承知ですが。
給付を後ろにずらすのはできそうですが…。
以前は出来たわけだし。
むむむ…
>>300
就職とみなされた場合でも、失業保険をもらえる資格は(それだけでは)消滅しない…。
なので、就業手当をもらうのを拒めば先にずらすのができるのではないかと…おもってみたり。
甘いかな。
どうなんでしょうねぇ
受給期間の延長は無理なのはそれは承知ですが。
給付を後ろにずらすのはできそうですが…。
以前は出来たわけだし。
むむむ…
>>300
就職とみなされた場合でも、失業保険をもらえる資格は(それだけでは)消滅しない…。
なので、就業手当をもらうのを拒めば先にずらすのができるのではないかと…おもってみたり。
甘いかな。
305 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 23:26:11 ID:surZpZAL0
>>302
就業手当って強制の場合とそうでない場合があるんだよ。
受給中の単発アルバイトは強制。その他のパターンもあるかもしれん。
就職手続き後の分についてはそういうことになってないようだから、それ
となく窓口の人に聞いてみたらいいんじゃないかね。
就業手当って強制の場合とそうでない場合があるんだよ。
受給中の単発アルバイトは強制。その他のパターンもあるかもしれん。
就職手続き後の分についてはそういうことになってないようだから、それ
となく窓口の人に聞いてみたらいいんじゃないかね。
306 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 23:29:25 ID:CrGuO5Hy0
書いてる間にどんどん進んでるｗ
>>301 >>302
ありがとうございます。
つまりポイントとなるのが
就業手当受給が強制か否か ですね…。
強制である(支給されるされないにかかわらず所定給付日数を消化してしまう)
のなら、ハロワのひともそのように運用せざるを得ないので
ずらすのは不可能、ということになり。
強制力を持たない(支給されなければ所定給付日数を温存できる)
のであれば、ハロワの人が柔軟に運用してくれるか、
こちらで申告内容を調整すればＯＫと そういうことですね。
>>301 >>302
ありがとうございます。
つまりポイントとなるのが
就業手当受給が強制か否か ですね…。
強制である(支給されるされないにかかわらず所定給付日数を消化してしまう)
のなら、ハロワのひともそのように運用せざるを得ないので
ずらすのは不可能、ということになり。
強制力を持たない(支給されなければ所定給付日数を温存できる)
のであれば、ハロワの人が柔軟に運用してくれるか、
こちらで申告内容を調整すればＯＫと そういうことですね。
307 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 02:31:19 ID:XosG77E2O
>>293
ありがとうございます 生活保護の申請はどこへするのですか？
ちなみに
私37才無職 妻36才パート(手取り14万程度)
子供二人(双子1才10ヶ月 保育園通園中)
車は妻と私のぶん二台あり(軽)
県営住宅住み
毎月の支払い物は結構あります。
失業手当はあと数日分しかない。
ありがとうございます 生活保護の申請はどこへするのですか？
ちなみに
私37才無職 妻36才パート(手取り14万程度)
子供二人(双子1才10ヶ月 保育園通園中)
車は妻と私のぶん二台あり(軽)
県営住宅住み
毎月の支払い物は結構あります。
失業手当はあと数日分しかない。
308 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 02:32:31 ID:XosG77E2O
補足…貯金なしです
309 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 07:40:59 ID:JaPzd2ag0
>>307
生活保護を受けると、障害者が家族にいるなどの特殊事情がない限り
車は売却処分、まず生活費に充てろ、となる。それは覚悟しないとな。
失業者への貸付制度はあるぞ。月20万×最大12月、金利は貸し付け終了後
年3％、7年返済。興味があるなら市の社会福祉協議会に問い合わせ。
生活保護を受けると、障害者が家族にいるなどの特殊事情がない限り
車は売却処分、まず生活費に充てろ、となる。それは覚悟しないとな。
失業者への貸付制度はあるぞ。月20万×最大12月、金利は貸し付け終了後
年3％、7年返済。興味があるなら市の社会福祉協議会に問い合わせ。
310 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 07:46:29 ID:b3vM2EwB0
311 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 08:00:41 ID:b3vM2EwB0
およそ50～80％ 賃金の低い方ほど高い率
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
●支給額
雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に
毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を
180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）の
およそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、
賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成19年8月1日現在） 30歳未満 6,365円
30歳以上45歳未満 7,070円
45歳以上60歳未満 7,775円
60歳以上65歳未満 6,777円
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
●支給額
雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に
毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を
180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）の
およそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、
賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成19年8月1日現在） 30歳未満 6,365円
30歳以上45歳未満 7,070円
45歳以上60歳未満 7,775円
60歳以上65歳未満 6,777円
312 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 08:58:09 ID:T5kKCHO60
>>289
「6ヶ月」の意味にはそんな問題点が隠されていたのか！
知らなかった。
例えば、11月13日～12月15日まで働いたとしたら、
これは１ヶ月になるのでしょうか？
11月20日～12月15日だと、１ヶ月にはならない、
そういう考え方であっていますか？
「6ヶ月」の意味にはそんな問題点が隠されていたのか！
知らなかった。
例えば、11月13日～12月15日まで働いたとしたら、
これは１ヶ月になるのでしょうか？
11月20日～12月15日だと、１ヶ月にはならない、
そういう考え方であっていますか？
313 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 09:23:56 ID:G/bFljq/0
小学生でも答えられるような問題に対してここで答えるべきかどうか、それが問題だ。
314 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 10:48:46 ID:5SiZdZkR0
315 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 10:51:27 ID:xewrrLwk0
>>312
あっています
あっています
316 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 11:58:43 ID:8FyvrtuAO
今って、自己都合で会社やめた場合、失業手当支給されるまでにどのくらいかかる？
317 ：306：2007/10/31(水) 12:00:00 ID:e833gJS00
いつも行くところの隣のハロワに電話して確認してみたよ
まず最初に再就職手当から話に入って
そこから就業手当てに誘導
要約
就業手当受給は実質強制ではなく、支給されなければ所定給付日数を温存できるとのことです。
係「就業手当をもらうには条件があります、具体的には(略)」
私「では支給されなかった場合はどうなりますか」
係「給付先送りという形になります」
私「では申請書を出さなければ受給を先延ばしできるということですね。
係「いや、ですので(はぐらかされる)」
どうやら、出来ますとはっきりはいえない様子。まあそらそうだろう…。
とはいえ、先延ばしは実際の運用上は黙認されているように受け取れました。
(もちろん仕事してること自体は正しく申告した上で、という条件付ですが)
仕事が決まってしまいそうなのでいつも行くハローワークに直接出向いて確認してきます。
まず最初に再就職手当から話に入って
そこから就業手当てに誘導
要約
就業手当受給は実質強制ではなく、支給されなければ所定給付日数を温存できるとのことです。
係「就業手当をもらうには条件があります、具体的には(略)」
私「では支給されなかった場合はどうなりますか」
係「給付先送りという形になります」
私「では申請書を出さなければ受給を先延ばしできるということですね。
係「いや、ですので(はぐらかされる)」
どうやら、出来ますとはっきりはいえない様子。まあそらそうだろう…。
とはいえ、先延ばしは実際の運用上は黙認されているように受け取れました。
(もちろん仕事してること自体は正しく申告した上で、という条件付ですが)
仕事が決まってしまいそうなのでいつも行くハローワークに直接出向いて確認してきます。
318 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 12:09:00 ID:xewrrLwk0
319 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 12:26:47 ID:B57VjURw0
質問させて下さい。
①正社員（雇用保険加入）H18年8月～1ヶ月→自己都合退社
②正社員（雇用保険未加入）H19年1～2月→自己都合退社
③正社員（雇用保険加入）H19年5～9月→会社都合退社
このような場合は受給資格は無いんでしょうか。
①正社員（雇用保険加入）H18年8月～1ヶ月→自己都合退社
②正社員（雇用保険未加入）H19年1～2月→自己都合退社
③正社員（雇用保険加入）H19年5～9月→会社都合退社
このような場合は受給資格は無いんでしょうか。
320 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 12:31:32 ID:xewrrLwk0
321 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 12:37:07 ID:e833gJS00
>>319
直近1年以内に6ヶ月間以上加入期間がないのでダメです。(9月までの基準)
なはず。
ただし、②に関して、さかのぼって加入ということにすれば通算で6ヶ月以上になるのでもらえる…らしいが。
手間もお金もかかるでしょうね。
単純にもらえるかもらえないかの話でグレーな部分は貴方にはないので遠慮せずハロワに確認するがよろし。
直近1年以内に6ヶ月間以上加入期間がないのでダメです。(9月までの基準)
なはず。
ただし、②に関して、さかのぼって加入ということにすれば通算で6ヶ月以上になるのでもらえる…らしいが。
手間もお金もかかるでしょうね。
単純にもらえるかもらえないかの話でグレーな部分は貴方にはないので遠慮せずハロワに確認するがよろし。
322 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 12:40:16 ID:xewrrLwk0
雇用保険に加入していた期間は「通算6か月以上」でOK
323 ：319：2007/10/31(水) 12:52:31 ID:B57VjURw0
324 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 13:07:14 ID:B57VjURw0
325 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 13:09:46 ID:cAZnxjSzO
今月ブラックに入社してしまいました。
とりあえず失業手当てがもらえるまでがんばるつもりですが
今年の1～5月の４ヵ月間に雇用保険に加入。
6～10月の半ばまで無職でした。
今の会社は試用期間三ヶ月間は社保加入無しで、来年の一月に加入予定です。
この場合、前職の4ヵ月を加算して保険加入期間が12ヵ月を超えれば
給付対象になるんでしょうか？
とりあえず失業手当てがもらえるまでがんばるつもりですが
今年の1～5月の４ヵ月間に雇用保険に加入。
6～10月の半ばまで無職でした。
今の会社は試用期間三ヶ月間は社保加入無しで、来年の一月に加入予定です。
この場合、前職の4ヵ月を加算して保険加入期間が12ヵ月を超えれば
給付対象になるんでしょうか？
326 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 15:59:17 ID:xewrrLwk0
保険加入期間が12ヵ月を超えればOK ←自己都合の退職の場合
327 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 21:03:08 ID:JaPzd2ag0
328 ：317：2007/10/31(水) 21:11:35 ID:e833gJS00
管轄のハロワ出向いてて聞いてきたよ
最初、強制みたいなニュアンスでおしきられそうだったが
「保険の財政が厳しいのはわかりますが私の財政も(2月以降給付がとまってしまうので)厳しくなってしまう可能性が…」
といったら態度を変えてくれた。
やはりほんとうにお金に困るひとにはちゃんと手を差し伸べてくれるみたいです。
手順をまとめると下記のとおり。
仕事が正式に決まったら申請する
↓
開始前日までの支給認定を(開始前日以降の早いタイミングで)する
↓
就業手当の申込書を渡されるので(次回以降の認定日にそれは提出しないで)就業手当てを支給されないようにする
↓
結果として通常の手当ても就業手当ても出ないので温存できる
ちなみに出さないことによるペナルティーは(就業手当てがもらえずに給付日数が繰り延べになってしまう以外は)ないそうです
↓
仕事が終わったら仕事終了の手続きをする
↓
開始のときは仕事開始前日までの認定で区切るが
終了の際は終了翌日から次回の認定日までと言う形での認定にはならないので
就業手当が数日とか支給されてしまうことになることもある。
とのことです。
(場所によって違うかもしれないので参考程度にお考えください、給付制限のあるなしとかでも違うかも…
ちなみに私のスペックは 5番が35 13番の右が20、16番が一万強、18番が90 です)
↓続く
最初、強制みたいなニュアンスでおしきられそうだったが
「保険の財政が厳しいのはわかりますが私の財政も(2月以降給付がとまってしまうので)厳しくなってしまう可能性が…」
といったら態度を変えてくれた。
やはりほんとうにお金に困るひとにはちゃんと手を差し伸べてくれるみたいです。
手順をまとめると下記のとおり。
仕事が正式に決まったら申請する
↓
開始前日までの支給認定を(開始前日以降の早いタイミングで)する
↓
就業手当の申込書を渡されるので(次回以降の認定日にそれは提出しないで)就業手当てを支給されないようにする
↓
結果として通常の手当ても就業手当ても出ないので温存できる
ちなみに出さないことによるペナルティーは(就業手当てがもらえずに給付日数が繰り延べになってしまう以外は)ないそうです
↓
仕事が終わったら仕事終了の手続きをする
↓
開始のときは仕事開始前日までの認定で区切るが
終了の際は終了翌日から次回の認定日までと言う形での認定にはならないので
就業手当が数日とか支給されてしまうことになることもある。
とのことです。
(場所によって違うかもしれないので参考程度にお考えください、給付制限のあるなしとかでも違うかも…
ちなみに私のスペックは 5番が35 13番の右が20、16番が一万強、18番が90 です)
↓続く
329 ：328：2007/10/31(水) 21:12:12 ID:e833gJS00
↓続き
ほんとは「そんなはした金もらえるか」だの
「雇用保険の本来あるべき姿を逸脱してる」だの
いろいろ交渉の文句を用意して行ったのですが
使うことなく平和に交渉できました。
ご意見くださった皆様ありがとうございます。
不正？と早合点される方がいるかもしれませんが、あくまで合法的な範囲で権利を最大限に行使しているだけですので、誤解なきよう…。
もちろん上記手順で一番重要なことは
「仕事してることは正直に申告する」という点であるのはいうまでもありません。
ほんとは「そんなはした金もらえるか」だの
「雇用保険の本来あるべき姿を逸脱してる」だの
いろいろ交渉の文句を用意して行ったのですが
使うことなく平和に交渉できました。
ご意見くださった皆様ありがとうございます。
不正？と早合点される方がいるかもしれませんが、あくまで合法的な範囲で権利を最大限に行使しているだけですので、誤解なきよう…。
もちろん上記手順で一番重要なことは
「仕事してることは正直に申告する」という点であるのはいうまでもありません。
330 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 11:53:31 ID:tcG4L7UHO
質問させて下さい。
試用期間中に解雇となりました。
自己都合を勧められましたが、会社都合退職とするよう会社には強く伝えています。
その間の雇用保険料は支払っていました。
その前に半年働いていた会社は9月20日に自己都合退職しました。
自己都合の場合は給付制限がありましたが、今回は制限なく失業保険を頂けるのでしょうか。
試用期間中に解雇となりました。
自己都合を勧められましたが、会社都合退職とするよう会社には強く伝えています。
その間の雇用保険料は支払っていました。
その前に半年働いていた会社は9月20日に自己都合退職しました。
自己都合の場合は給付制限がありましたが、今回は制限なく失業保険を頂けるのでしょうか。
331 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 16:39:39 ID:235yFdqK0
>>330
会社都合退職（解雇）なら給付制限なく失業保険をもらえる
会社都合退職（解雇）なら給付制限なく失業保険をもらえる
332 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 18:36:34 ID:T2gf9WCC0
.
333 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 23:01:16 ID:7BTMgmrZ0
正社員で月給２４万だったのが、会社の事情で契約社員で日給７０００円
になるので退職しようと思います。
これって会社都合になるよね？
になるので退職しようと思います。
これって会社都合になるよね？
334 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 23:24:22 ID:MIw5uZkU0
1月から失業保険支給されるんだが、来週から派遣の仕事が決まってしまった。
どうせながく続かないだろうし申告しなくてもいいよね？
保険も加入しないしなんか問題あるかな？
どうせながく続かないだろうし申告しなくてもいいよね？
保険も加入しないしなんか問題あるかな？
335 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 07:09:09 ID:qyLRXunpO
おはようございます。
質問させてください、現在退職勧奨を受けています。
切りたいけど自己都合で退職したほうが何かと良い等と言われてますが、
テンプレにある会社都合になる場合の、退職勧奨というのに当てはまるでしょうか？
質問させてください、現在退職勧奨を受けています。
切りたいけど自己都合で退職したほうが何かと良い等と言われてますが、
テンプレにある会社都合になる場合の、退職勧奨というのに当てはまるでしょうか？
336 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 07:34:25 ID:85oFJcBt0
質問させて下さい。
派遣社員として４年以上A社に勤務しておりましたが、人員削減の為９月末で契約満了しました。
１０月１日よりB社で働き始めましたが（派遣会社は同じ）１０月末で契約満了しました。
派遣会社に離職票発行依頼及び離職理由を確認したところ
契約満了日より１ヶ月経過しても次の仕事が紹介されなかった場合→「会社都合」
紹介された仕事をこちらの都合で断った場合や、１ヶ月の期間を待たずしての離職票発行の場合→「自己都合」
になるとの事です。
派遣契約は既に満了していて、現在失業状態にあるにもかわわらず１ヶ月離職票の発行を待たなくてはならないというのが
納得いかないのですが、離職票を即日発行で退職理由を「自己都合」では無く、「会社都合」にすることは出来るのでしょうか？
また紹介された仕事をこちらが断ると「自己都合」になるという点も腑に落ちません。
どなたかご教授の程お願い致します。
派遣社員として４年以上A社に勤務しておりましたが、人員削減の為９月末で契約満了しました。
１０月１日よりB社で働き始めましたが（派遣会社は同じ）１０月末で契約満了しました。
派遣会社に離職票発行依頼及び離職理由を確認したところ
契約満了日より１ヶ月経過しても次の仕事が紹介されなかった場合→「会社都合」
紹介された仕事をこちらの都合で断った場合や、１ヶ月の期間を待たずしての離職票発行の場合→「自己都合」
になるとの事です。
派遣契約は既に満了していて、現在失業状態にあるにもかわわらず１ヶ月離職票の発行を待たなくてはならないというのが
納得いかないのですが、離職票を即日発行で退職理由を「自己都合」では無く、「会社都合」にすることは出来るのでしょうか？
また紹介された仕事をこちらが断ると「自己都合」になるという点も腑に落ちません。
どなたかご教授の程お願い致します。
337 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 08:47:06 ID:boLs5lnr0
あちゃー、派遣て1ヶ月経たないと離職票請求しちゃまずかったのか･･･
338 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 08:58:02 ID:x1mzCo1+0
＞どなたかご教授の程お願い致します。
339 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 09:31:54 ID:s1NiVKrBO
>>337
1ヶ月は派遣会社が次の派遣先を探すようにとかいう行政指導が出ているらしい。
労働局ではすぐに出さないのは違法という認識だが、ハロワは担当者による所もあるらしいがな。
自分は前の派遣先が支店閉鎖で契約終了だったからすぐにもらえるのかと思ったのに
次の仕事の紹介もなく離職票を1ヶ月待たされた。
1ヶ月は派遣会社が次の派遣先を探すようにとかいう行政指導が出ているらしい。
労働局ではすぐに出さないのは違法という認識だが、ハロワは担当者による所もあるらしいがな。
自分は前の派遣先が支店閉鎖で契約終了だったからすぐにもらえるのかと思ったのに
次の仕事の紹介もなく離職票を1ヶ月待たされた。
340 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 10:29:28 ID:bNEFkA230
>>333
■会社都合退職とみなされる条件
①当初と労働条件が著しく違った ←←←これに該当するので会社都合になる！
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
■会社都合退職とみなされる条件
①当初と労働条件が著しく違った ←←←これに該当するので会社都合になる！
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
341 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 10:30:39 ID:bNEFkA230
>>335
■会社都合退職とみなされる条件
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨 ←←←これに該当するので会社都合になる！
⑦会社が法令違反
■会社都合退職とみなされる条件
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨 ←←←これに該当するので会社都合になる！
⑦会社が法令違反
342 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 11:01:55 ID:ckxpjqxZ0
スレ違いですいませんが雇用証明書って
働いてる状態で貰えるんですよね？
やめてから貰うものですか？
働いてる状態で貰えるんですよね？
やめてから貰うものですか？
343 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 11:07:07 ID:bNEFkA230
344 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 11:10:26 ID:ckxpjqxZ0
>>343
ありがとうございます
ありがとうございます
345 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 12:16:03 ID:arkLf0d+0
すいません、質問させてください
以前、ハロワの窓口でインターネット観覧のみでも求職活動になると言われたのですが、
雇用保険の失業給付受給資格者のしおりに求職活動実績に該当しないものの欄に
単なる安定所、新聞、インターネット等での求人情報の観覧とあるのですが
ハロワの人の説明が間違えていたと考えるべきでしょうか？
ちなみに観覧の際にハンコは貰ったのですがまだ面接先が絞れない状態で認定日を迎えそうなので不安です
以前、ハロワの窓口でインターネット観覧のみでも求職活動になると言われたのですが、
雇用保険の失業給付受給資格者のしおりに求職活動実績に該当しないものの欄に
単なる安定所、新聞、インターネット等での求人情報の観覧とあるのですが
ハロワの人の説明が間違えていたと考えるべきでしょうか？
ちなみに観覧の際にハンコは貰ったのですがまだ面接先が絞れない状態で認定日を迎えそうなので不安です
346 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 13:08:58 ID:/GzKi3MQO
質問させてください。
当初、会社都合で辞める方向で上司と話を進めていたんですが、
上から自己都合にさせられそうになってます。
まだ交渉はしてみますが、最悪自己都合になってしまった場合は
後日、ハローワークにセクハラを訴えようと思っています。
その場合、証拠として何が必要でしょうか？
携帯メールなどでは駄目でしょうか？
当初、会社都合で辞める方向で上司と話を進めていたんですが、
上から自己都合にさせられそうになってます。
まだ交渉はしてみますが、最悪自己都合になってしまった場合は
後日、ハローワークにセクハラを訴えようと思っています。
その場合、証拠として何が必要でしょうか？
携帯メールなどでは駄目でしょうか？
347 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 13:14:09 ID:IyKA0ZBa0 BE:1022739089-2BP(25)
348 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 13:18:16 ID:e7ugNZTAO
349 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 13:20:18 ID:arkLf0d+0
350 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 13:24:11 ID:arkLf0d+0
351 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 17:53:33 ID:qyLRXunpO
テンプレ通りということですね、ありがとうございました。
352 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 17:57:07 ID:OYZGzKPd0
>>346
>>346
事前にハロワに行くのもいいが
「自己都合にされたらハロワにセクハラを訴えます」
と言って確実に会社都合にしてもらうのも一つの手ですな、
余計な波風たてたくないのなら
セクハラでうったえると会社自体がハロワからいろいろいわれるような気がする。
単に会社都合で切るより会社にとってはダメージ大きいので
よりマイナスの少ない会社都合を選ぶはず。
「条件飲んでくれなければハロワにちくるよ」というと会社は折れます。
もちろんご自身が正しければ、ですが。
まあ、どちらを選ぶかはご自由に…
>>346
事前にハロワに行くのもいいが
「自己都合にされたらハロワにセクハラを訴えます」
と言って確実に会社都合にしてもらうのも一つの手ですな、
余計な波風たてたくないのなら
セクハラでうったえると会社自体がハロワからいろいろいわれるような気がする。
単に会社都合で切るより会社にとってはダメージ大きいので
よりマイナスの少ない会社都合を選ぶはず。
「条件飲んでくれなければハロワにちくるよ」というと会社は折れます。
もちろんご自身が正しければ、ですが。
まあ、どちらを選ぶかはご自由に…
353 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 18:16:04 ID:t43FC0am0
354 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 18:18:41 ID:OYZGzKPd0
＞＞337
＞また紹介された仕事をこちらが断ると「自己都合」になるという点も腑に落ちません。
いや、これは、必ず自己都合になってしまうというわけではない。
私は大手派遣会社からの派遣で仕事してましたが、自分から願い出て契約更新しないで離職。
その後何度か(条件の微妙に合わない仕事を)断ったが自己都合にはなっていない。
手元に離職票来たのは離職の1ヵ月半後。
その辺はあくまで派遣会社次第ではないかと思われます。
なのでここで聞くより派遣板の該当派遣会社スレのほうが的確な答えが得られるかもしれません。
＞また紹介された仕事をこちらが断ると「自己都合」になるという点も腑に落ちません。
いや、これは、必ず自己都合になってしまうというわけではない。
私は大手派遣会社からの派遣で仕事してましたが、自分から願い出て契約更新しないで離職。
その後何度か(条件の微妙に合わない仕事を)断ったが自己都合にはなっていない。
手元に離職票来たのは離職の1ヵ月半後。
その辺はあくまで派遣会社次第ではないかと思われます。
なのでここで聞くより派遣板の該当派遣会社スレのほうが的確な答えが得られるかもしれません。
355 ：352：2007/11/02(金) 19:11:03 ID:OYZGzKPd0
>>346
ああそうだ
会社都合にしてもらわないと失業保険がすぐ出ないんです。
(会社都合にしたいのは)そのためです、 と 付け加えたほうがいいかもしれない。
会社都合と自己都合で支給開始が異なるのを知らない場合。
何で会社都合にしたがるのか理解できないと思うので。
(知らないことは無いと思うが…セクハラがあるような会社なので念のため)
ああそうだ
会社都合にしてもらわないと失業保険がすぐ出ないんです。
(会社都合にしたいのは)そのためです、 と 付け加えたほうがいいかもしれない。
会社都合と自己都合で支給開始が異なるのを知らない場合。
何で会社都合にしたがるのか理解できないと思うので。
(知らないことは無いと思うが…セクハラがあるような会社なので念のため)
356 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 19:12:10 ID:22EBMjqjO
１ヶ月経ったら離職票請求してもいいのでしょうか？
357 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 20:27:34 ID:q2jFcBYi0
事業主は，労働者が退職した場合，その翌日から起算して１０日以内に離職証明書を
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い，ハローワークが確認を行えば，
離職票が交付されます。
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない
場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い，ハローワークが確認を行えば，
離職票が交付されます。
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない
場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。
358 ：ふう：2007/11/03(土) 01:49:40 ID:PxlUeNDQO
今月末に認定されて失業保険もらえるんですが、週4週20時間以上のﾊﾞｲﾄしたいんですが、これって申告しないと不正ですよね？雇用保険に加入しなかったらﾊﾞﾚませんかね？
359 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 02:31:11 ID:+P2zWHdI0
>>358
いま給付制限中なら>>5
もらってる最中なら>>328
もらってる最中であってもちゃんと手順を踏めば給付日数を先送りにすることは可能。
(当然働いてる期間に対して普通の給付をもらってしまうと不正になりますよ)
当面のお金の都合が付かなくて金額減ってもいいから先に欲しいのなら就業手当もあります。
(ハロワは極力こちらで処理しようとします)
ばれませんよね ときかれたら ばれますとしか答えられませんｗ。
質問の仕方を工夫しましょうｗ。
雇用保険にはいらなくてもバレるときはバレる。
いま給付制限中なら>>5
もらってる最中なら>>328
もらってる最中であってもちゃんと手順を踏めば給付日数を先送りにすることは可能。
(当然働いてる期間に対して普通の給付をもらってしまうと不正になりますよ)
当面のお金の都合が付かなくて金額減ってもいいから先に欲しいのなら就業手当もあります。
(ハロワは極力こちらで処理しようとします)
ばれませんよね ときかれたら ばれますとしか答えられませんｗ。
質問の仕方を工夫しましょうｗ。
雇用保険にはいらなくてもバレるときはバレる。
360 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 02:41:49 ID:+P2zWHdI0
361 ：346：2007/11/03(土) 08:04:04 ID:0alStRLcO
362 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 17:51:31 ID:UOkwt7Ky0
age
363 ：ぷ：2007/11/03(土) 21:05:32 ID:PxlUeNDQO
所得税や、健康保険で不正受給ってﾊﾞﾚますかね？
364 ：359：2007/11/04(日) 00:18:51 ID:4D4VnLkZ0
>>363
だからさぁ たとえば俺がばれません っていって、もしばれたらどーすんの？
不正をしても平気な図太い神経してるんでしたらご自由にどうぞ。
ちなみに職場の健康保険は同じ社会保険庁管轄なので確実にばれると思いますよ。
だからさぁ たとえば俺がばれません っていって、もしばれたらどーすんの？
不正をしても平気な図太い神経してるんでしたらご自由にどうぞ。
ちなみに職場の健康保険は同じ社会保険庁管轄なので確実にばれると思いますよ。
365 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 00:34:52 ID:ZxbDP9kh0
保険入ってなきゃそうバレないんじゃない
自分で職場の人に漏らしたり
バイトしてた所に正社員として入るようなことになれば
バレやすいと思う
実際知り合いが↑の状況になって3倍返ししていた
自分で職場の人に漏らしたり
バイトしてた所に正社員として入るようなことになれば
バレやすいと思う
実際知り合いが↑の状況になって3倍返ししていた
366 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 00:44:28 ID:oTDrvzqw0
辞めてから10日以上経っても離職票が来ないので
前の会社に電話→会社いわく「送った」のレス
でも来てないので再発行してくれと言ってまた10日後なのに
未だ来ず・・・・虫歯やら見つかって病院and手続きで
保険証つからないといけないんだが・・・
いいかげんにしてくれ・・・orz
前の会社に電話→会社いわく「送った」のレス
でも来てないので再発行してくれと言ってまた10日後なのに
未だ来ず・・・・虫歯やら見つかって病院and手続きで
保険証つからないといけないんだが・・・
いいかげんにしてくれ・・・orz
367 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 01:54:28 ID:4D4VnLkZ0
>>366
10割払って後から7割返してもらえるので
とっとといったほうがよろし…。
それくらいの当面のお金も用意できないならそもそも失業するべきではなかった。
(失業にいたる事情を知らないで勝手な事言ってスマンが)
ちなみに離職票と健康保険は関係ない、健康保険と関係あるのは社会健康保険資格喪失証明書？だ。
多分なくても国保加入の手続きはすぐにできるんじゃないかと…。
健康保険はスレ違いだから、詳しくは該当スレで。
10割払って後から7割返してもらえるので
とっとといったほうがよろし…。
それくらいの当面のお金も用意できないならそもそも失業するべきではなかった。
(失業にいたる事情を知らないで勝手な事言ってスマンが)
ちなみに離職票と健康保険は関係ない、健康保険と関係あるのは社会健康保険資格喪失証明書？だ。
多分なくても国保加入の手続きはすぐにできるんじゃないかと…。
健康保険はスレ違いだから、詳しくは該当スレで。
368 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 02:14:49 ID:TIGVrx820
トヨタやホンダの期間工で6ヶ月で期間満了すれば現在会社都合で失業保険は
もらえるのでしょうか？関連サイト見ても意見が分かれてるのでここに来ました。
もらえるのでしょうか？関連サイト見ても意見が分かれてるのでここに来ました。
369 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 07:55:51 ID:5vZpW2x/0
>>368
もらえる
もらえる
370 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 08:06:22 ID:5vZpW2x/0
371 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 08:51:09 ID:cFQoATyTO
質問お願いします。
A社7ヶ月勤務(派遣会社で契約満了で解雇)→会社都合
辞めてすぐ
B社1ヶ月勤務(正社員)→体調壊し退社なので自己都合
この場合は失業保険受給資格ありますか？
またこの場合だと手続きしていつなら受給されるんですか？
親切な方教えて下さい
A社7ヶ月勤務(派遣会社で契約満了で解雇)→会社都合
辞めてすぐ
B社1ヶ月勤務(正社員)→体調壊し退社なので自己都合
この場合は失業保険受給資格ありますか？
またこの場合だと手続きしていつなら受給されるんですか？
親切な方教えて下さい
372 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 10:08:01 ID:l+KB2ypG0
373 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 10:20:22 ID:5vZpW2x/0
374 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 10:21:40 ID:5vZpW2x/0
375 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 11:02:20 ID:cFQoATyTO
371です。373の方ありがとうございます！
失業保険の手続きにB社の離職書は必要ですか？まだ送られて来ないんです。
あと、手続きは住民票のあるハローワークに行けばいいんでしょうか？今独り暮らしをしており他県になるんですが住民票は移動させてません。
失業保険の手続きにB社の離職書は必要ですか？まだ送られて来ないんです。
あと、手続きは住民票のあるハローワークに行けばいいんでしょうか？今独り暮らしをしており他県になるんですが住民票は移動させてません。
376 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 11:21:50 ID:5vZpW2x/0
377 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 20:19:47 ID:LJBz+Ccy0
離職票に書いてる離職区分が３Ｂの場合って被保険者期間１年必要なの？
３ヶ月の待機制限ある？
３ヶ月の待機制限ある？
378 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 07:34:39 ID:KZ3cHA/s0
379 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 07:36:53 ID:HagtAxPSO
>>>376
ありがとうございます。
A社はH19.2月1日～8月31日勤めて→契約満了(解雇)
B社はH19.9月1日～9月30日勤めて→自己退社
B社の退社理由が適用されるんでしょうか？
10月から受給基準変わったけれど、退社日が9月30日なら以前の基準が適用されるんでしょうか？
ありがとうございます。
A社はH19.2月1日～8月31日勤めて→契約満了(解雇)
B社はH19.9月1日～9月30日勤めて→自己退社
B社の退社理由が適用されるんでしょうか？
10月から受給基準変わったけれど、退社日が9月30日なら以前の基準が適用されるんでしょうか？
380 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 07:39:24 ID:KZ3cHA/s0
>>379
ハロワに相談しろ
ハロワに相談しろ
381 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 08:27:17 ID:HagtAxPSO
382 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 11:43:24 ID:xtlT0Fuu0
今年の五月下旬に会社を自己都合退職をしてダラダラと生活をしていたら
失業保険の申請を忘れていました。。。。
明日 ハロワに行ってきて申請しようと思うのですが
約5ヶ月も間が開いてしまったのですが対応はしてくれるでしょうか。。。。
失業保険の申請を忘れていました。。。。
明日 ハロワに行ってきて申請しようと思うのですが
約5ヶ月も間が開いてしまったのですが対応はしてくれるでしょうか。。。。
383 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 11:54:04 ID:TEvvMcGPO
住民税って減額できるのですか？
それとも延納ですか？
それとも延納ですか？
384 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 11:58:12 ID:tAiJPjnZ0
延納か分納
385 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 12:00:01 ID:1U3ZL+Dq0
386 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 12:05:06 ID:sxk2l0yh0
３Ｂの場合待機制限はないが１２ヶ月必要
ここの奴ら適当
ここの奴ら適当
387 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 12:19:29 ID:sxk2l0yh0
388 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 12:57:41 ID:cIDSU8La0
389 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 13:21:58 ID:TEvvMcGPO
>>384Thank You！
390 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 15:24:45 ID:rGVGl/Ni0
質問させてください。
先月、会社を自己都合で退社しハローワークで失業手当の手続きに行ったところ
個人事業主であることを理由に申請を断られました。
個人事業主といっても、母が小さなアパートを経営しており、その役員に
名前を貸しているだけで、ほとんど実態がありません。
この場合、失業手当はもらえないのでしょうか。
または、役員であることを隠して別のハローワークで申請しなおすことは可能でしょうか？
先月、会社を自己都合で退社しハローワークで失業手当の手続きに行ったところ
個人事業主であることを理由に申請を断られました。
個人事業主といっても、母が小さなアパートを経営しており、その役員に
名前を貸しているだけで、ほとんど実態がありません。
この場合、失業手当はもらえないのでしょうか。
または、役員であることを隠して別のハローワークで申請しなおすことは可能でしょうか？
391 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 16:52:16 ID:dBsSDVio0
>>390
別のハロワで申請するには住所を移転する必要がある。
まあ、もう一度同じハロワで申請しても大丈夫だと思うけどね。
田舎のハロワならともかく、いちいちあなたのこと覚えてないでしょ。
もしくはその職員が不在の時を見計らって申請するとか。
別のハロワで申請するには住所を移転する必要がある。
まあ、もう一度同じハロワで申請しても大丈夫だと思うけどね。
田舎のハロワならともかく、いちいちあなたのこと覚えてないでしょ。
もしくはその職員が不在の時を見計らって申請するとか。
392 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 16:59:08 ID:d5Gr/Lyj0
全国のハロワはオンラインで結ばれていますので
どこへ行っても今回の対応履歴が残ってると思う
どこへ行っても今回の対応履歴が残ってると思う
393 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 17:00:05 ID:tAiJPjnZ0
>>390
実態があろうがなかろうが、一般的に会社の役員（経営陣）は雇用保険に入れません。
家族経営の会社である場合、役員登録をしていなくても、
家族の人間は（会社に席を置いている場合）みなし役員として扱われるのが一般的です。
事業内容（アパート経営）は関係ありません。
関係あるのは、あなたが、どこの団体（会社）を通じて雇用保険に加入していたか、です。
実態があろうがなかろうが、一般的に会社の役員（経営陣）は雇用保険に入れません。
家族経営の会社である場合、役員登録をしていなくても、
家族の人間は（会社に席を置いている場合）みなし役員として扱われるのが一般的です。
事業内容（アパート経営）は関係ありません。
関係あるのは、あなたが、どこの団体（会社）を通じて雇用保険に加入していたか、です。
394 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 17:42:59 ID:p9hCGLBN0
>>390 雇用保険に入りたいのはなく 失業給付が欲しいのですよね。
雇用保険で言う失業者とは ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、
就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるに
もかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことが
できない「失業の状態」にあること ですから、実態が失業者なら 失業給付
はもらえる可能性はあります。
個人事業主で役員というのはありません。会社法人なのですか？
法人であれば 決算書があると思いますが 役員報酬は出ているのですか？
形式的にでも出ていれば失業状態にはありません。
出ていなければ 決算書や関係書類をもって 失業者で求職の意思があるこ
とを立証すれば、給付の可能性はあります。
窓口は大勢の失業者が来ますから、形式主義で審査します。
形式と実態と違うときは 立証責任は申請側にあります。
あなたが納得がいかない結果が出れば、その結果を行政手続き法に則り
文書で決定書をもらい、行政不服審判にでもかけて見てはいかがですか。
雇用保険で言う失業者とは ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、
就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるに
もかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことが
できない「失業の状態」にあること ですから、実態が失業者なら 失業給付
はもらえる可能性はあります。
個人事業主で役員というのはありません。会社法人なのですか？
法人であれば 決算書があると思いますが 役員報酬は出ているのですか？
形式的にでも出ていれば失業状態にはありません。
出ていなければ 決算書や関係書類をもって 失業者で求職の意思があるこ
とを立証すれば、給付の可能性はあります。
窓口は大勢の失業者が来ますから、形式主義で審査します。
形式と実態と違うときは 立証責任は申請側にあります。
あなたが納得がいかない結果が出れば、その結果を行政手続き法に則り
文書で決定書をもらい、行政不服審判にでもかけて見てはいかがですか。
395 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 20:07:16 ID:CpUjrVcLO
個人事業主では雇用保険に加入できない。
396 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 21:09:08 ID:KZ3cHA/s0
個人事業主では雇用保険に加入できない。
理由：事業所（会社）と雇用関係がないから
理由：事業所（会社）と雇用関係がないから
397 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 21:15:52 ID:CJ1jmjTxO
次の認定日までに一回実績をしなくてはいけないんですが、個人で本命探して一次が説明会とテストを受けました結果が２週間かかるらしくてそれまでに次の認定日になるんですが、それまで実績一回は何をしたらいいんですか？
398 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 21:21:29 ID:KZ3cHA/s0
399 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 21:24:17 ID:EHx7/NZoO
質問です。
昨年11月２８日に退職し、その後ハローワークに行かずに
水商売をしていました。そこでは雇用保険には入っていませんでした。
つい先日、先天性の病気が発見され、現在入院しています。
幸い、入院自体は３週間くらいですみそうなのですが、その後もしばらくは働けないと思います。
こういった場合、今からハロワに言ってももうだめですか？
昨年11月２８日に退職し、その後ハローワークに行かずに
水商売をしていました。そこでは雇用保険には入っていませんでした。
つい先日、先天性の病気が発見され、現在入院しています。
幸い、入院自体は３週間くらいですみそうなのですが、その後もしばらくは働けないと思います。
こういった場合、今からハロワに言ってももうだめですか？
400 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 21:37:03 ID:KZ3cHA/s0
>>399
昨年11月２８日に退職したときの離職票で失業保険もらいたいわけ？
昨年11月２８日に退職したときの離職票で失業保険もらいたいわけ？
401 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 21:43:47 ID:EHx7/NZoO
はい。
水商売なので、雇用保険とかなかったようなんです。
無理でしょうか？
水商売なので、雇用保険とかなかったようなんです。
無理でしょうか？
402 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 21:59:02 ID:KZ3cHA/s0
>>401
失業保険は退職して1年までしかもらえない！
つまりあなたは昨年11月２８日に離職したので今月２８日が
受給できるリミットです。
今からハロワに行って手続きしても時間切れでアウトです
まったく惜しいことしましたね・・
失業保険は退職して1年までしかもらえない！
つまりあなたは昨年11月２８日に離職したので今月２８日が
受給できるリミットです。
今からハロワに行って手続きしても時間切れでアウトです
まったく惜しいことしましたね・・
403 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 22:09:04 ID:EHx7/NZoO
やっぱダメですよね。ありがとうございました。
今度、そういう機会があったら気を付けます。
今度、そういう機会があったら気を付けます。
404 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 22:16:14 ID:KZ3cHA/s0
405 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 22:17:17 ID:CJ1jmjTxO
>>398
丁寧にありがとうございます！申告書に書いたらいいんですね。じゃあ実績のハンコを貰わなくていいって事ですよね？
丁寧にありがとうございます！申告書に書いたらいいんですね。じゃあ実績のハンコを貰わなくていいって事ですよね？
406 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 22:18:10 ID:KZ3cHA/s0
>>406
今月が実績一回でOKなら大丈夫です！
今月が実績一回でOKなら大丈夫です！
407 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 22:18:21 ID:p9hCGLBN0
>>395 >>396 >>391 の趣旨は「先月、会社を自己都合で退社し」
家族の会社以外で雇用保険被保険者期間があって、失業給付の申請に
いったら、あなたは「失業給付の被保険者期間があるけれど」
個人事業主であるので、失業者として認定できないので失業給付は
支払えないと言われたので
何とかしてくれと言う質問だと思う。
現在の個人事業主の下で雇用保険の被保険者になれないかという質問では
ないと思うが。
しかし、何で>>391は名義上とはいえ個人事業主であることを職安が知ったカダ。
家族の会社以外で雇用保険被保険者期間があって、失業給付の申請に
いったら、あなたは「失業給付の被保険者期間があるけれど」
個人事業主であるので、失業者として認定できないので失業給付は
支払えないと言われたので
何とかしてくれと言う質問だと思う。
現在の個人事業主の下で雇用保険の被保険者になれないかという質問では
ないと思うが。
しかし、何で>>391は名義上とはいえ個人事業主であることを職安が知ったカダ。
408 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 22:24:27 ID:KZ3cHA/s0
409 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 22:35:57 ID:BiMTihPm0
>>403
駄目元で行ってみたら？
駄目元で行ってみたら？
410 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/05(月) 22:41:37 ID:LW0hTC1c0
>>390
ttp://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20050808mk21.htm
失業給付が支給される要件は
1. 働く意思がある（今すぐにでも就職先が見つかれば働ける状態）
2. しかし職業につくことが出来ない（就職先がない等）
１．２．両者満たした場合に支給されます。
ご相談者が役員就任した会社で取締役として実際に働いたりすれば、たとえ無収入でも
１．のいますぐにでも働ける状態ではありませんし、２．の職業につくことが出来ないでも
ありません。従って失業給付の支給要件から外れてしまいます。しかし、もし名前だけの
役員就任で無収入であり、実際にその会社で働かないということと、自分は他に
「就職先を見つけたい」ということであれば、職場が見つかればすぐにでも就職できる
状態にあるわけですから、失業給付はもらえます。出資されたとしても同じです。
失業給付の窓口で、その旨の申し立てをしてください。
〔ポイント〕
法人の代表取締役及び監査役に就任した場合は「職業に就いた」と解され例え報酬が
なくても失業給付の支給はなくなります。またその他の役員就任であっても役員報酬等が
支払われれば当然失業給付は支給されません。
ttp://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20050808mk21.htm
失業給付が支給される要件は
1. 働く意思がある（今すぐにでも就職先が見つかれば働ける状態）
2. しかし職業につくことが出来ない（就職先がない等）
１．２．両者満たした場合に支給されます。
ご相談者が役員就任した会社で取締役として実際に働いたりすれば、たとえ無収入でも
１．のいますぐにでも働ける状態ではありませんし、２．の職業につくことが出来ないでも
ありません。従って失業給付の支給要件から外れてしまいます。しかし、もし名前だけの
役員就任で無収入であり、実際にその会社で働かないということと、自分は他に
「就職先を見つけたい」ということであれば、職場が見つかればすぐにでも就職できる
状態にあるわけですから、失業給付はもらえます。出資されたとしても同じです。
失業給付の窓口で、その旨の申し立てをしてください。
〔ポイント〕
法人の代表取締役及び監査役に就任した場合は「職業に就いた」と解され例え報酬が
なくても失業給付の支給はなくなります。またその他の役員就任であっても役員報酬等が
支払われれば当然失業給付は支給されません。
>>391 >>393 >>394>>410
丁寧なご説明ありがとうございました。
どうも、私の場合は失業手当の給付は無理なようです。
虚偽の申請をして、後で返還を求められるようなことになっても嫌ですので
失業手当は期待せずに頑張っていきたいと思います。
丁寧なご説明ありがとうございました。
どうも、私の場合は失業手当の給付は無理なようです。
虚偽の申請をして、後で返還を求められるようなことになっても嫌ですので
失業手当は期待せずに頑張っていきたいと思います。
412 ：328：2007/11/05(月) 23:47:31 ID:Q5fhwfvq0
>>388
出来ると思いますが、人から聞いたとか絶対いってはいけない。心象悪い。
ちなみにそのバイトがどれくらいの長さなのか知りませんが
2.3日とか一週間とかだと強制的に就業手当て支給？とか聞いたような気が。
あと一日4時間以上だとそもそもどうやっても先送りできないで減額されて支給？みたいです
(給付制限中は別、ドレくらい減額されるのか、それとも実質減額なしなのか、そこは知らない)
とりあえず、正しく相談した上でお金に困るということを伝えるのが一番でしょうね。
(ちなみに、16番の数字が高ければ高いほど中途半端な支給で結果減額されてしまってはお金に困るというのが説得力を帯びます、
あと13番右が倒産コードとかだと最強)
しかし三倍返しとか刑事告訴とかののリスクを負えるのなら仕事してること自体を申告しないのもあり
(薦めているわけではないので誤解なきよう)
出来ると思いますが、人から聞いたとか絶対いってはいけない。心象悪い。
ちなみにそのバイトがどれくらいの長さなのか知りませんが
2.3日とか一週間とかだと強制的に就業手当て支給？とか聞いたような気が。
あと一日4時間以上だとそもそもどうやっても先送りできないで減額されて支給？みたいです
(給付制限中は別、ドレくらい減額されるのか、それとも実質減額なしなのか、そこは知らない)
とりあえず、正しく相談した上でお金に困るということを伝えるのが一番でしょうね。
(ちなみに、16番の数字が高ければ高いほど中途半端な支給で結果減額されてしまってはお金に困るというのが説得力を帯びます、
あと13番右が倒産コードとかだと最強)
しかし三倍返しとか刑事告訴とかののリスクを負えるのなら仕事してること自体を申告しないのもあり
(薦めているわけではないので誤解なきよう)
413 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 08:53:26 ID:ds/feJiG0
.
>>412
回答ありがとう。
バイトは１ヶ月ちょい位で、週3～4で1日8ｈです。
16番は低いかどうかわからないですが9千円チョイ、13番は残念ながら自己都合です。
やっぱり情に訴え相談しかないですかね。
申告しないことも考えたのですがバレた時が怖いね・・。
回答ありがとう。
バイトは１ヶ月ちょい位で、週3～4で1日8ｈです。
16番は低いかどうかわからないですが9千円チョイ、13番は残念ながら自己都合です。
やっぱり情に訴え相談しかないですかね。
申告しないことも考えたのですがバレた時が怖いね・・。
415 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 11:25:49 ID:k//CISQy0
明後日説明会に参加して待機期間に入る予定の者です。
そして今日、近々の派遣の面接が決まりました。
面談でOKなら早いタイミングでトライアル開始の案件です。
トライアルは月末までで、その後は長期勤務の予定になります。
ただ、わりと専門的な業務内容で時給も良い為、
業務に上手く対応できなかったり他に業務経験者が現れたりすると
トライアルで切られる可能性も高いと思われます。
（自分は関連資格持ちだが業務経験は少ない）
この今月中のトライアル派遣って、雇用保険的には就職になりますか？
それとも長期の契約が決まるまでは短期アルバイト扱いですか？
待機期間中にこのような就労はどのような扱いを受けますか？
そして今日、近々の派遣の面接が決まりました。
面談でOKなら早いタイミングでトライアル開始の案件です。
トライアルは月末までで、その後は長期勤務の予定になります。
ただ、わりと専門的な業務内容で時給も良い為、
業務に上手く対応できなかったり他に業務経験者が現れたりすると
トライアルで切られる可能性も高いと思われます。
（自分は関連資格持ちだが業務経験は少ない）
この今月中のトライアル派遣って、雇用保険的には就職になりますか？
それとも長期の契約が決まるまでは短期アルバイト扱いですか？
待機期間中にこのような就労はどのような扱いを受けますか？
416 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 13:08:19 ID:lqqWY4nT0
>>415
就職になります
就職になります
417 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 13:22:02 ID:S3OdSGYe0
はぁ、先月25日付で会社辞めたが、離職届が出るのは、今月12日・・・。
失業保険の手続きすらできない・・・。
まあ、自己都合退職だから、3ヶ月の待機期間中に次の就職先決めてしまおうと思っているから
失業保険の手続きすらできない・・・。
まあ、自己都合退職だから、3ヶ月の待機期間中に次の就職先決めてしまおうと思っているから
418 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 13:39:30 ID:r8f4BuOH0
>>417
自己都合退職？ 保険加入期間が1年以上あるか？
自己都合退職？ 保険加入期間が1年以上あるか？
419 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/06(火) 15:05:01 ID:S3OdSGYe0
>>418
3年働いたから・・。
3年働いたから・・。
420 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 00:10:58 ID:jNT1Q5bT0
421 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 01:34:22 ID:mH0hWbs00
質問です。
こないだ給付制限が終わり、１１月１２日に初の認定日なんですが、
申告書の３番の求職活動の方法欄を（ｲ）にした場合の活動日はハンコを
貰った活動日を書くのでしょうか?その場合の活動の内容は安定所の指導
による求人情報閲覧でいいのでしょうか？
それとも、活動日は書類選考に履歴書を送付した日を書くのでしょうか?
お手数ですがよろしくお願いします。
こないだ給付制限が終わり、１１月１２日に初の認定日なんですが、
申告書の３番の求職活動の方法欄を（ｲ）にした場合の活動日はハンコを
貰った活動日を書くのでしょうか?その場合の活動の内容は安定所の指導
による求人情報閲覧でいいのでしょうか？
それとも、活動日は書類選考に履歴書を送付した日を書くのでしょうか?
お手数ですがよろしくお願いします。
422 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 02:28:34 ID:ByziJQs60
活動日はハンコをもらった日
活動内容はその日に紹介を受けた会社名とその結果を書く
活動内容はその日に紹介を受けた会社名とその結果を書く
423 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 03:05:24 ID:mH0hWbs00
424 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 04:23:47 ID:q2DM1cMQ0
>>420
>>417じゃないけど、本当ですか？
当方、派遣で働いておりましたが、先月初旬に解雇され、
今月中旬以降にならないと離職票もらえないのです。
派遣の場合は、離職票が出るまで大人しく待ってた方が
いいのかな…。
>>417じゃないけど、本当ですか？
当方、派遣で働いておりましたが、先月初旬に解雇され、
今月中旬以降にならないと離職票もらえないのです。
派遣の場合は、離職票が出るまで大人しく待ってた方が
いいのかな…。
425 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 04:29:24 ID:/1mSarBo0
短時間バイト４時間×１８日を一年してました（今年１０月退職）
社会保険・年金は自分で払ってます
失業保険は給付されますか？
社会保険・年金は自分で払ってます
失業保険は給付されますか？
426 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 06:22:24 ID:msuc7nS1O
雇用保険に入ってなければアウト
427 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 06:58:27 ID:9g+MxM+b0
★★小泉純一郎と安倍晋三は朝鮮人★★
コピペして各板に貼り付けよう 知人にも話そう
小泉純一郎
・戦前大臣を務めた祖父小泉又次郎は純粋な日本人とされる。だが、純一郎の帰化朝鮮人である父が鮫島姓を買い取り
又次郎の娘をたぶらかして婿として小泉家に入る そこで小泉家は帰化朝鮮人である純一郎の父に乗っ取られた
参照http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%8F%E6%B3%89%E7%B4%94%E4%B9%9F
・父親の純也は、鹿児島東加世田の朝鮮部落の出身者といわれる 日大卒業名簿には、純也の日本名はなく、
見知らぬ朝鮮名が書かれているという
純也は朝鮮人の帰国事業、地上の楽園計画の初代会長であった
・結婚後、子供をもうけ即離婚した宮本佳代子は在日企業エスエス製薬創業者の孫
・小泉の元秘書官の名前は飯島勲←注目 帰化朝鮮人
・派閥のドン森喜朗も生粋の朝鮮人 ←森も帰化人がよく使う通名
・小泉は、横須賀のヤクザ、稲川会と関係が深い
安倍晋三
・岸家 毛利元就が陶晴賢と厳島沖で戦い大勝を収めた際、寝返って毛利方についた船の
調達人が「ガン」と称する帰化人であったという 毛利はその功績によって「ガン」を
田布施周辺の代官に召したてた このガンを岸家の先祖とする説がある
・祖父岸信介が文鮮明と共に 反共団体 国際勝共連合（統一教会）を設立
・官房長官時代統一教会「合同結婚式」に祝電を送り、話題に
・安倍のスポンサーは、下関の朝鮮人パチンコ業者である
・グリコ森永事件時、明らかになった帰化朝鮮人企業森永のご令嬢と結婚
・そのわが国のファーストレディーは電通（会長成田豊、半島生まれの帰化人）勤務という分かりやすい
経歴の持ち主の朝鮮の血筋
・韓国、中国の留学生に日本の企業に入ってもらうために住居費分、学費免除分、生活費など月計２０万～３０万円相当の支給
日本人のワーキングプア層を全く省みない また帰化系在日系朝鮮人が日本の企業で技術を盗み、半島の現代などの企業に
伝授していることが深刻な問題になっている
・多くの朝鮮人が差別を主張し、警察、原発、自衛隊で職を得ている
ついでにいわゆる残業代カット法案のトヨタ、キヤノン製品の不買もお勧めです
コピペして各板に貼り付けよう 知人にも話そう
小泉純一郎
・戦前大臣を務めた祖父小泉又次郎は純粋な日本人とされる。だが、純一郎の帰化朝鮮人である父が鮫島姓を買い取り
又次郎の娘をたぶらかして婿として小泉家に入る そこで小泉家は帰化朝鮮人である純一郎の父に乗っ取られた
参照http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%8F%E6%B3%89%E7%B4%94%E4%B9%9F
・父親の純也は、鹿児島東加世田の朝鮮部落の出身者といわれる 日大卒業名簿には、純也の日本名はなく、
見知らぬ朝鮮名が書かれているという
純也は朝鮮人の帰国事業、地上の楽園計画の初代会長であった
・結婚後、子供をもうけ即離婚した宮本佳代子は在日企業エスエス製薬創業者の孫
・小泉の元秘書官の名前は飯島勲←注目 帰化朝鮮人
・派閥のドン森喜朗も生粋の朝鮮人 ←森も帰化人がよく使う通名
・小泉は、横須賀のヤクザ、稲川会と関係が深い
安倍晋三
・岸家 毛利元就が陶晴賢と厳島沖で戦い大勝を収めた際、寝返って毛利方についた船の
調達人が「ガン」と称する帰化人であったという 毛利はその功績によって「ガン」を
田布施周辺の代官に召したてた このガンを岸家の先祖とする説がある
・祖父岸信介が文鮮明と共に 反共団体 国際勝共連合（統一教会）を設立
・官房長官時代統一教会「合同結婚式」に祝電を送り、話題に
・安倍のスポンサーは、下関の朝鮮人パチンコ業者である
・グリコ森永事件時、明らかになった帰化朝鮮人企業森永のご令嬢と結婚
・そのわが国のファーストレディーは電通（会長成田豊、半島生まれの帰化人）勤務という分かりやすい
経歴の持ち主の朝鮮の血筋
・韓国、中国の留学生に日本の企業に入ってもらうために住居費分、学費免除分、生活費など月計２０万～３０万円相当の支給
日本人のワーキングプア層を全く省みない また帰化系在日系朝鮮人が日本の企業で技術を盗み、半島の現代などの企業に
伝授していることが深刻な問題になっている
・多くの朝鮮人が差別を主張し、警察、原発、自衛隊で職を得ている
ついでにいわゆる残業代カット法案のトヨタ、キヤノン製品の不買もお勧めです
428 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 07:15:36 ID:XPvt8AqPO
質問させてください。
８月に２年勤めた派遣を自己都合で退職し、先月失業保険の手続きと、昨日初回説明会に出席しました。初回認定日は１１月１３日です。
待機期間が３ヶ月半ある訳ですが、今の自分がバイトすると失業保険は降りないのでしょうか？
また１社既に内定が出てる状態なのですが、これも何かにひっかかりますでしょうか？
新卒で入った場合は四月からの勤務になる為、それまでの間、待機期間はバイトをやり、その後失業保険でやりくりしようかなと考えているのですが…。
どなたかよろしくお願いします。
８月に２年勤めた派遣を自己都合で退職し、先月失業保険の手続きと、昨日初回説明会に出席しました。初回認定日は１１月１３日です。
待機期間が３ヶ月半ある訳ですが、今の自分がバイトすると失業保険は降りないのでしょうか？
また１社既に内定が出てる状態なのですが、これも何かにひっかかりますでしょうか？
新卒で入った場合は四月からの勤務になる為、それまでの間、待機期間はバイトをやり、その後失業保険でやりくりしようかなと考えているのですが…。
どなたかよろしくお願いします。
429 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 07:47:47 ID:JqCnVms90
>>428
バイトOK
バイトOK
430 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 08:04:46 ID:oBPe1gcqO
399さん 支給できません
431 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 10:18:26 ID:nFRgJuiDO
給付中に週23時間のアルバイトを給付中にしてしまったんですが、ﾊﾛﾜに報告したほうがいいですか？所得税が発生してるんですけど…
432 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 10:45:24 ID:EfV1ZSHM0
ズルすることばかり考えてはいけません。
433 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 10:53:45 ID:+/Ll3zNr0
434 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 11:14:07 ID:ce1g7D960
質問です。
今月2日に3年勤めた会社を自己都合により退職して、今回初めて失業保険の給付を受けたいと考えています。
（ 離職票は最終給与確定後郵送との事で、まだ届いていません ）
次の仕事に役に立つか分かりませんが、次の職に就くまでに普通自動車免許の取得を考えています。
今まで忙しくて行けなかった事と、早めに取得したいので、合宿免許を考えているのですが、
失業保険の給付期間中に合宿免許に行くのはOKなのでしょうか？
今月2日に3年勤めた会社を自己都合により退職して、今回初めて失業保険の給付を受けたいと考えています。
（ 離職票は最終給与確定後郵送との事で、まだ届いていません ）
次の仕事に役に立つか分かりませんが、次の職に就くまでに普通自動車免許の取得を考えています。
今まで忙しくて行けなかった事と、早めに取得したいので、合宿免許を考えているのですが、
失業保険の給付期間中に合宿免許に行くのはOKなのでしょうか？
435 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 11:15:59 ID:EfV1ZSHM0
OKです。
但し合宿免許に行かなくても１ヶ月で取れます。
但し合宿免許に行かなくても１ヶ月で取れます。
436 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 11:32:55 ID:8nt0PPczO
でも合宿のせいで認定日に行けなかったら意味なしだよね。
>>435さん>>436さん
レスありがとうございます。
予算から考えて、比較的安く済む合宿を考えていました。
通学ももうすこし調べてみようと思います。
父が高齢で軽い脳梗塞もあるため、何かあったときのために早めに取っておきたいと考えています。
レスありがとうございます。
予算から考えて、比較的安く済む合宿を考えていました。
通学ももうすこし調べてみようと思います。
父が高齢で軽い脳梗塞もあるため、何かあったときのために早めに取っておきたいと考えています。
438 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 12:40:52 ID:wYUkpWoh0
>>423
紹介してもらった日も窓口でハンコ押してもらわなかったの？
普通は押してもらうもんなんだけど。
検索だけした日と、窓口のみに行って紹介を受けた日の2回分
ということになると思うんだけど、ハンコが無いとどうなるのか
わからないからハロワで紹介受けた日の分について聞くといいよ。
紹介日はハロワの記録に残っているはずだし。
ハロワによって少しずつ対応が違うし、電話で聞いてみたら？
紹介してもらった日も窓口でハンコ押してもらわなかったの？
普通は押してもらうもんなんだけど。
検索だけした日と、窓口のみに行って紹介を受けた日の2回分
ということになると思うんだけど、ハンコが無いとどうなるのか
わからないからハロワで紹介受けた日の分について聞くといいよ。
紹介日はハロワの記録に残っているはずだし。
ハロワによって少しずつ対応が違うし、電話で聞いてみたら？
439 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 12:43:46 ID:wYUkpWoh0
追加
別に回数増やしたいとかそんなんじゃなければ
活動日＝ハンコもらった日
活動内容＝後日申し込んだ会社名と結果
でいいけどね。
そこまで細かく見てないはず。
別に回数増やしたいとかそんなんじゃなければ
活動日＝ハンコもらった日
活動内容＝後日申し込んだ会社名と結果
でいいけどね。
そこまで細かく見てないはず。
440 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 13:41:46 ID:mH0hWbs00
>>438
レスありがとうございます。お手間を取らせてどうもすいませんでした。
で、ハロワに電話して聞いてみたところ自分の所は検索だけでもＯＫで、
また、履歴書送付等の活動した事実が確認できればＯＫだそうです。
まあ、ハロワの人もみんな確認はしてないみたいですけど・・・
これからは紹介してもらった日にハンコもらうようにします。
ホントにありがとうございます。
レスありがとうございます。お手間を取らせてどうもすいませんでした。
で、ハロワに電話して聞いてみたところ自分の所は検索だけでもＯＫで、
また、履歴書送付等の活動した事実が確認できればＯＫだそうです。
まあ、ハロワの人もみんな確認はしてないみたいですけど・・・
これからは紹介してもらった日にハンコもらうようにします。
ホントにありがとうございます。
441 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 13:43:43 ID:s0c4fzBV0
>216です
派遣で働いていて、退職12日目に離職票が届きました。
ここのスレを見て初めて知ったのですが、派遣の場合は一ヶ月紹介を待たないと自己都合に
されてしまうそうですが、（離職票の区分も4Dになってました）このままだと給付制限がついてしまいます…
もちろん退職のとき次の仕事はありませんね～と言われました。
知らなかった事とはいえ、こんな肝心なことを説明されてなかったのも腹が立ちます。
派遣会社に連絡して一ヶ月後に離職票を送り直してというのは可能でしょうか？
それとも ハロワで申請すれば「会社都合」にすることが出来るのでしょうか。その場合は
どう説明したらいいでしょうか？
詳しい方、経験者の方、よろしくお願いします。
派遣で働いていて、退職12日目に離職票が届きました。
ここのスレを見て初めて知ったのですが、派遣の場合は一ヶ月紹介を待たないと自己都合に
されてしまうそうですが、（離職票の区分も4Dになってました）このままだと給付制限がついてしまいます…
もちろん退職のとき次の仕事はありませんね～と言われました。
知らなかった事とはいえ、こんな肝心なことを説明されてなかったのも腹が立ちます。
派遣会社に連絡して一ヶ月後に離職票を送り直してというのは可能でしょうか？
それとも ハロワで申請すれば「会社都合」にすることが出来るのでしょうか。その場合は
どう説明したらいいでしょうか？
詳しい方、経験者の方、よろしくお願いします。
442 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 15:04:32 ID:EfV1ZSHM0
離職表の送るタイミングの話じゃないから。
443 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 16:40:51 ID:nFRgJuiDO
433回答ありがとぅございます。所得税では、多少のｵｰﾊﾞｰﾜｰｸは大丈夫なんですね。あとは密告だけに気おつけます。
444 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 18:14:50 ID:syR8clDZ0
>>441です
>>442
退職後一ヶ月待ってからハロワに行く、ということでしょうか？
生活もあるので明日からでも手続きしたいんですが。
離職理由に「派遣業者における派遣就業を希望しない旨を明らかにした場合」に○が
着いてるんですが、ほかの仕事ないですかと聞いてもなにも紹介してくれなかったのに～(>_<)
離職理由が納得いきません…
>>442
退職後一ヶ月待ってからハロワに行く、ということでしょうか？
生活もあるので明日からでも手続きしたいんですが。
離職理由に「派遣業者における派遣就業を希望しない旨を明らかにした場合」に○が
着いてるんですが、ほかの仕事ないですかと聞いてもなにも紹介してくれなかったのに～(>_<)
離職理由が納得いきません…
445 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 18:14:52 ID:+/Ll3zNr0
446 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 18:16:20 ID:+/Ll3zNr0
447 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 18:17:39 ID:+/Ll3zNr0
>>444
>>424
1ヶ月待たなくても、仮手続きはしてOK！
明日仮手続きすれば、明日からの起算となる。
待っていたら、1ヵ月後からの起算となる。
正式な離職票が到着次第、本手続きすればいい。
どちらにしても離職理由は離職票に記載されている事が正式な
判断となるので、仮手続きの時点では、制限ありなしの判断とは
全く関係なしです。
離職票が届く頃には、7日の待機期間が終わった後だから
活動しやすくなるし、一日も早く給付が受けられる。
ハロワによって違う事はないだろうけど、電話で確認してみれば？
>>424
1ヶ月待たなくても、仮手続きはしてOK！
明日仮手続きすれば、明日からの起算となる。
待っていたら、1ヵ月後からの起算となる。
正式な離職票が到着次第、本手続きすればいい。
どちらにしても離職理由は離職票に記載されている事が正式な
判断となるので、仮手続きの時点では、制限ありなしの判断とは
全く関係なしです。
離職票が届く頃には、7日の待機期間が終わった後だから
活動しやすくなるし、一日も早く給付が受けられる。
ハロワによって違う事はないだろうけど、電話で確認してみれば？
>>444
離職理由が納得いかなければ、離職票の3枚目に本人からみた
異議ありなしの記載欄があるから、そこに記入して派遣元に返却。
でも、必ずしもその意見が通るかどおかは保証の限りではない。
ケースバイケース。
離職理由が納得いかなければ、離職票の3枚目に本人からみた
異議ありなしの記載欄があるから、そこに記入して派遣元に返却。
でも、必ずしもその意見が通るかどおかは保証の限りではない。
ケースバイケース。
450 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/07(水) 22:34:05 ID:FMDYHWNC0
451 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 00:39:06 ID:wUlUHeOF0
>>441、444です
>>446
回答ありがとうございます。
すでに自己都合の離職票をもらってるのですが、（手続きせずに）このまま一ヶ月後まで待って
派遣会社に「仕事の紹介がないので離職票再発行してください」というのは
できるんでしょうか？それとも、いますぐに「離職理由が違うため一ヶ月紹介待ちますので
その後再発行して ください」
と言ったほうがいいのでしょうか？
>>446
回答ありがとうございます。
すでに自己都合の離職票をもらってるのですが、（手続きせずに）このまま一ヶ月後まで待って
派遣会社に「仕事の紹介がないので離職票再発行してください」というのは
できるんでしょうか？それとも、いますぐに「離職理由が違うため一ヶ月紹介待ちますので
その後再発行して ください」
と言ったほうがいいのでしょうか？
452 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 00:57:17 ID:wUlUHeOF0
453 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 02:29:02 ID:QOmthwk2O
すいません、いくつか質問させてください。
今月20日が２回目の認定日なんですが、実績は２回以上いるんですよね？
これは２回も入るんでしょうか？３回からという事ですか？
あと、先月の認定日で７日分支給されました。
90日分なので30×3で支給されるとばかり思っていたので驚きました…
以後、何日分ずつ支給されるんでしょう？
７日分をくりかえすのでしょうか？
以上です。
よろしくお願いします。
今月20日が２回目の認定日なんですが、実績は２回以上いるんですよね？
これは２回も入るんでしょうか？３回からという事ですか？
あと、先月の認定日で７日分支給されました。
90日分なので30×3で支給されるとばかり思っていたので驚きました…
以後、何日分ずつ支給されるんでしょう？
７日分をくりかえすのでしょうか？
以上です。
よろしくお願いします。
454 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 03:07:12 ID:mh3HC7zz0
455 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 09:33:10 ID:sh3woCvD0
456 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 10:21:14 ID:e5VG+0je0
458 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 14:22:55 ID:6+4K7rhS0
質問お願いいたします。
先日グッ○ウィルに登録してきたんですが、源泉徴収の紙？みたいなのを書きました。
そして給付制限中だけ２ヶ月程度のバイト一日８時間×５日程度をしたら就業とみなされ給付は受けることが出来ないのでしょうか。
紹介していただけそうな現場は２ヶ月同じ場所です。
逆に日雇い契約の所で就職証明書？を書いてもらうのはどうかと思いました。
先日グッ○ウィルに登録してきたんですが、源泉徴収の紙？みたいなのを書きました。
そして給付制限中だけ２ヶ月程度のバイト一日８時間×５日程度をしたら就業とみなされ給付は受けることが出来ないのでしょうか。
紹介していただけそうな現場は２ヶ月同じ場所です。
逆に日雇い契約の所で就職証明書？を書いてもらうのはどうかと思いました。
459 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 14:25:04 ID:BCXrvO4U0
>>458
ハロワに黙って働けばOK
ハロワに黙って働けばOK
460 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 15:36:35 ID:/NLzovEkO
459 適当に返事してんぢゃないの？
461 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 18:24:40 ID:zQvNW+thO
紹介状出してもらったけど応募してない求人って、失業認定申告書には書いちゃまずいよね…？。
調べたらよくない所だったから、結局応募しなかったんだが
調べたらよくない所だったから、結局応募しなかったんだが
462 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/08(木) 19:48:47 ID:gLfy0ipJ0
初の失業保険振込！なんかうれしいぞい
年月日 摘要 お支払金額 お預り金額 残高
2007.11.7 振込２ シヨクギヨウアンテイキヨク 143,450 829,105
年月日 摘要 お支払金額 お預り金額 残高
2007.11.7 振込２ シヨクギヨウアンテイキヨク 143,450 829,105
463 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 07:43:34 ID:sHZ7ZGv00
>>461
「＊＊会社に求人応募」でOK
「＊＊会社に求人応募」でOK
464 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 09:21:37 ID:wCjedLnYO
465 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 10:51:15 ID:A2laiA740
窓口で紹介受けると、活動2回分のハンコ貰えるんですね
知らなかった
ハンコだけ欲しい時はなんて言うんですか？
資格者証だけだして「お願いします」でいいのかな
知らなかった
ハンコだけ欲しい時はなんて言うんですか？
資格者証だけだして「お願いします」でいいのかな
466 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 11:23:01 ID:sHZ7ZGv00
>>465
「ハンコください」でok
「ハンコください」でok
467 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 11:26:57 ID:rntlwIW30
468 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 15:39:08 ID:vNWxojOLO
携帯からすみません。
今月末で７年間勤めた会社を辞めて、来月から次の会社で試用期間（３ヶ月、保険なし）で働きます。
この試用期間中は失業保険はもらえないのでしょうか？
今月末で７年間勤めた会社を辞めて、来月から次の会社で試用期間（３ヶ月、保険なし）で働きます。
この試用期間中は失業保険はもらえないのでしょうか？
469 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 16:19:08 ID:5nllpl5R0
>>468
もらえない。
もらえない。
470 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 16:46:07 ID:5L8NuJeK0
471 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 16:59:35 ID:5nllpl5R0
ウラワザていうか、単なる詐欺だよＷ
472 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 17:13:52 ID:vNWxojOLO
473 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 17:15:05 ID:pLNxQVUp0
>>470の１行目に書いてあるだろ。要は無職だと偽って不正受給しろってことだ。
474 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 18:23:17 ID:PZOEPeA40
このところ変なレスする人出てるね。
気をつけてください。
気をつけてください。
475 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 19:10:36 ID:145f+utX0
>>472 このスレではなく 犯罪のスレへいけ！
476 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/09(金) 23:53:43 ID:QkJTNaDiO
475犯罪スレってあるん？
477 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 00:18:32 ID:HybiPZKC0
>>476
はい、闇の職業安定所にあります
はい、闇の職業安定所にあります
478 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 01:02:39 ID:mqp2d48iO
すみません、違う板にも質問したのですが過疎ってて
返答がないようなのでこちらに書きます
転職して新しい会社に入社したんですが、保険の加入手続きの際に被保険者証が
必要なので提出して下さいと言われました。前の会社に被保険者証はもらっていたのですが
紛失してしまいました。この場合、素直に新しい会社に紛失した旨を話し
他の代替書類(被保険者番号が書かれた離職票等)で処理してもらった方がいいのでしょうか？
それとも前の会社に被保険者証を再発行してもらうべきなのでしょうか？
そもそも被保険者証は再発行可能なのでしょうか？
無知ですみませんがよろしくお願いします。
返答がないようなのでこちらに書きます
転職して新しい会社に入社したんですが、保険の加入手続きの際に被保険者証が
必要なので提出して下さいと言われました。前の会社に被保険者証はもらっていたのですが
紛失してしまいました。この場合、素直に新しい会社に紛失した旨を話し
他の代替書類(被保険者番号が書かれた離職票等)で処理してもらった方がいいのでしょうか？
それとも前の会社に被保険者証を再発行してもらうべきなのでしょうか？
そもそも被保険者証は再発行可能なのでしょうか？
無知ですみませんがよろしくお願いします。
479 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 01:18:17 ID:CsIkkcDc0
480 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 01:21:12 ID:edxHOd4Y0
すみません、質問です。
失業保険需給にあたって、雇用保険加入6ヶ月とのことで
お伺いしたいのですが、私の健康保険被保険険者証の
日付を見てみると、資格取得日が10月1日で
交付が10月4日となっています。
６ヶ月満期にするには取得日と交付日どちらを見れば
いいのでしょうか？
失業保険需給にあたって、雇用保険加入6ヶ月とのことで
お伺いしたいのですが、私の健康保険被保険険者証の
日付を見てみると、資格取得日が10月1日で
交付が10月4日となっています。
６ヶ月満期にするには取得日と交付日どちらを見れば
いいのでしょうか？
481 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 02:22:48 ID:ZDPylD+vO
失業保険給付額の算定にはボーナスや慰労金も含まれるんでしたっけ？
482 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 04:19:02 ID:1UPQvHnAO
でた！なんでも闇ｻｲﾄにかいてるって思い込みしてる人が！
483 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 04:33:36 ID:lUwLXTNw0
484 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 06:00:40 ID:DDlKw0cuO
質問です。
一年１ヶ月働いて
８月頭に辞めて３ヶ月経過。自己退職
３ヶ月の間、リクナビなどから二社しか応募してないのです履歴書も送り一社は面接もしました。
雇用保険受理出来ますか？
宜しくお願いします。
一年１ヶ月働いて
８月頭に辞めて３ヶ月経過。自己退職
３ヶ月の間、リクナビなどから二社しか応募してないのです履歴書も送り一社は面接もしました。
雇用保険受理出来ますか？
宜しくお願いします。
485 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 06:40:16 ID:ZDPylD+vO
まず職安行こう。
486 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 07:23:07 ID:DDlKw0cuO
分かりました。
487 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 10:55:19 ID:edxHOd4Y0
488 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 12:23:00 ID:juBHffcq0
派遣で働いていたんですが、就業期間満了になり、次の仕事が派遣で紹介できない(仕事が無い)との理由で退職しました。
その場合、失業保険を貰う時に会社都合にはならないんでしょうか？
自己都合になるんですか？
会社の担当には自己都合の蘭に○をつけてと言われました。
その場合、失業保険を貰う時に会社都合にはならないんでしょうか？
自己都合になるんですか？
会社の担当には自己都合の蘭に○をつけてと言われました。
489 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 14:44:42 ID:lUwLXTNw0
490 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 15:10:00 ID:2dE2CXag0
491 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 15:23:12 ID:DDlKw0cuO
>489
ありがとうございます。ハローワークに通わないと出ない？と思っていたので。
ありがとうございます。ハローワークに通わないと出ない？と思っていたので。
492 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 15:26:57 ID:2dE2CXag0
494 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 15:38:16 ID:lUwLXTNw0
>>488
離職票にある離職理由の「労働契約期間満了による離職」に該当すると思います
自己都合による離職には該当しないでしょう
但し、会社側が離職票に「労働者の個人的な事情による離職」とし、貴方がその離職理由に
異議なしと○を付けてしまった場合、職安では自己都合に扱いにされてしまうでしょう
離職票には離職理由欄に事業主側、離職者側それぞれ記入欄があるので、貴方は
自分の正しいと思う欄に○をつけ、具体的事情記載欄にも「事業主側から仕事の紹介が出来ないと
言われた為」と書いておけば良いでしょう
離職票にある離職理由の「労働契約期間満了による離職」に該当すると思います
自己都合による離職には該当しないでしょう
但し、会社側が離職票に「労働者の個人的な事情による離職」とし、貴方がその離職理由に
異議なしと○を付けてしまった場合、職安では自己都合に扱いにされてしまうでしょう
離職票には離職理由欄に事業主側、離職者側それぞれ記入欄があるので、貴方は
自分の正しいと思う欄に○をつけ、具体的事情記載欄にも「事業主側から仕事の紹介が出来ないと
言われた為」と書いておけば良いでしょう
>>491
失業給付は、失業の認定をしてもらわないと出ません
その認定をする所が職安（ハローワーク）です
ここが始まりなのです
その後は職安の指示に従いましょう 次に何をやるか、次はいつ職安に来れば良いか説明があります
おそらく、説明会が最初にあって、そこで就職活動を月に何回以上やりなさい
不正受給はダメです云々等の説明とビデオを見ることになります
時々、６ヶ月過ぎてから（今は、１年）手続きに行く人が居ますが、これは全くの勘違いです
失業給付は、失業の認定をしてもらわないと出ません
その認定をする所が職安（ハローワーク）です
ここが始まりなのです
その後は職安の指示に従いましょう 次に何をやるか、次はいつ職安に来れば良いか説明があります
おそらく、説明会が最初にあって、そこで就職活動を月に何回以上やりなさい
不正受給はダメです云々等の説明とビデオを見ることになります
時々、６ヶ月過ぎてから（今は、１年）手続きに行く人が居ますが、これは全くの勘違いです
496 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 16:01:53 ID:DDlKw0cuO
>485
月に何社は良いんですが
仕事はハローワークで探さないと行けませんか？決められた回数をリクナビとかで、こなすのはダメでしょうか？
月に何社は良いんですが
仕事はハローワークで探さないと行けませんか？決められた回数をリクナビとかで、こなすのはダメでしょうか？
497 ：496：2007/11/10(土) 16:20:04 ID:DDlKw0cuO
>485→>495の間違いです
説明会でこの活動は求職活動に該当する 該当しないの説明があります
求職活動は必ずしも職安で行う必要はありません
しかし、ネットで検索しました 新聞の求人広告をみました は求職活動とはみなされません
求職活動は必ずしも職安で行う必要はありません
しかし、ネットで検索しました 新聞の求人広告をみました は求職活動とはみなされません
499 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 16:50:32 ID:2dE2CXag0
500 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 16:54:50 ID:aj2WfjDa0
501 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 17:41:24 ID:VsWALsvF0
502 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 19:46:52 ID:edxHOd4Y0
503 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 21:03:29 ID:g52qa9e00
次で３回目の認定日なんですけど、これ終わったあとにも３回求職活動しなきゃいけないんですか？
504 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 21:04:04 ID:g52qa9e00
すいません、90日間受給可能です。
505 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 22:37:30 ID:qV7Q6LKdO
質問です。友人が給付をもらっている最中に派遣で週３日２４時間働き、申告せずに給付と派遣の給料を得ていたのですが、これってハロワにバレることはあるのですか？
バレるとどうなるのでしょうか？
バレるとどうなるのでしょうか？
506 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 23:08:35 ID:VwiWqF6/0
>>505 詐欺罪、3倍返し、支給停止
507 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/10(土) 23:23:33 ID:lUwLXTNw0
>>503
第二回目の失業認定日以降は、４週間の内に２回以上で良いと思う
>>505
１、支給停止 ２、返還命令（全額返還） ３、納付命令（不正に受給した金額の２倍） ４、財産差押（返還、納付しない時） ５、刑罰（詐欺罪として告発）
２と３を合わせて、俗に言う３倍返しです
第二回目の失業認定日以降は、４週間の内に２回以上で良いと思う
>>505
１、支給停止 ２、返還命令（全額返還） ３、納付命令（不正に受給した金額の２倍） ４、財産差押（返還、納付しない時） ５、刑罰（詐欺罪として告発）
２と３を合わせて、俗に言う３倍返しです
508 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 01:27:01 ID:He3GTvjAO
505です。
派遣の仕事は雇用保険には入ってないそうなんですが…やっぱりなんらかの形で不正はバレるものですよね。
でも過去にそれでバレなかった人もいるって言うのは聞いたことあったので質問してみました。 そんなバレない人いるのですか？
派遣の仕事は雇用保険には入ってないそうなんですが…やっぱりなんらかの形で不正はバレるものですよね。
でも過去にそれでバレなかった人もいるって言うのは聞いたことあったので質問してみました。 そんなバレない人いるのですか？
509 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 01:43:27 ID:HQ/GjKL2O
チクらなければバレないだろ？
510 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 03:07:06 ID:372/OJINO
自己都合退職と会社都合退職、給付制限について教えてください！
派遣社員(マンパワージャパン)として1年2ヶ月(2006年7月～2007年9月末日まで)働きました。
3ヶ月ごとの更新で、次回更新を断りました。期間は満了しています。10月～現在までの1ヶ月間は、派遣会社よりの紹介等受けましたが、派遣先決まらずでした。
昨日、離職票の請求をおこないました。退職理由は自己都合にされていましたので、異議有りに○しました。
この場合、職安でも当然のごとく自己都合、給付制限有りとされてしまうのでしょうか？覆したりする方法はあるのでしょうか？
以上、よろしくお願いいたします。
派遣社員(マンパワージャパン)として1年2ヶ月(2006年7月～2007年9月末日まで)働きました。
3ヶ月ごとの更新で、次回更新を断りました。期間は満了しています。10月～現在までの1ヶ月間は、派遣会社よりの紹介等受けましたが、派遣先決まらずでした。
昨日、離職票の請求をおこないました。退職理由は自己都合にされていましたので、異議有りに○しました。
この場合、職安でも当然のごとく自己都合、給付制限有りとされてしまうのでしょうか？覆したりする方法はあるのでしょうか？
以上、よろしくお願いいたします。
511 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 03:20:53 ID:YQ1B5dRk0
>>508
派遣といっても色々あるからなぁ。
実際、二重派遣・三重派遣とかになれば、バレようがないんじゃないのって
思ったことあるよ。
でも役所とかの仕組み全然わからないから、なんともいえないけど。
悪いことはするもんじゃない、としか言えないね。
＞派遣で週３日２４時間働き
たったこれだけの稼ぎで、デメリットが多すぎる。
素直に申告すれば良かったのに。
派遣といっても色々あるからなぁ。
実際、二重派遣・三重派遣とかになれば、バレようがないんじゃないのって
思ったことあるよ。
でも役所とかの仕組み全然わからないから、なんともいえないけど。
悪いことはするもんじゃない、としか言えないね。
＞派遣で週３日２４時間働き
たったこれだけの稼ぎで、デメリットが多すぎる。
素直に申告すれば良かったのに。
512 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 04:08:28 ID:DY03phWI0
職安の職員が貴方と会社の言い分をそれぞれ聞いて判断します
取り敢えず、早く職安に行って失業給付の手続きをしましょう
取り敢えず、早く職安に行って失業給付の手続きをしましょう
513 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 04:15:07 ID:DY03phWI0
追加
公共職業安定所長の判断に不服があるときは
雇用保険審査官に審査請求することが出来ます そしてさらにその決定に不服がある時は
労働保険審査会に対して再審査請求出来ます
でも此処まで行くことは無いでしょう
公共職業安定所長の判断に不服があるときは
雇用保険審査官に審査請求することが出来ます そしてさらにその決定に不服がある時は
労働保険審査会に対して再審査請求出来ます
でも此処まで行くことは無いでしょう
514 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 07:05:42 ID:NR5lE3gv0
不正受給関連はもう別スレ立てた方が良いような。
誰も不正受給の片棒なんて担ぎたいと思わないだろうし
第一不正受給がバレない人はこんなところでバレなかった自慢しないだろうて。
誰にも聞きもしないで自分の胸にしまっておくんじゃないかな
誰も不正受給の片棒なんて担ぎたいと思わないだろうし
第一不正受給がバレない人はこんなところでバレなかった自慢しないだろうて。
誰にも聞きもしないで自分の胸にしまっておくんじゃないかな
515 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 08:29:19 ID:3VRQVh4K0
>>510
自己都合に異議有りなら会社都合になる（かも）
自己都合に異議有りなら会社都合になる（かも）
516 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 09:33:35 ID:T29Y84/M0
雇用保険の不正受給は 厚労省公務員の空残業代と同じ。迷惑をかけていないようで
不正受給分の負担を他の被保険者に追わせることになる。その上でばれなければいい
と言うのは確信犯だ。
ばれるばれないは簡単に判断できない。親に内緒に行ったアルバイト代は
市町村に行き、知らない間に親の国民健康保険用が上がる。税務上の情報は
税務署から市町村へ行く。
受給記録は役所に記録されるから いつも不正と言われれば調べることは
できる。単に職安の人員が少ないだけ。
政府は社会保険カードなるものを検討している。医者のカルテから年金情報まで
ICカードに記録する方向で検討している。
不正受給を幇助する輩は 雇用保険制度を転覆させようという北朝鮮の工作員
カモしれない。
たまに、会計検査院がサンプル的に不正調査をする。その時に不正受給も上げられて
いるようだ。
不正をするやつはそれなりの覚悟で（牢屋に入る覚悟）でこのスレで聞いたところで
安心できる答えなどないのだから 無駄な質問などしないことだ。
不正受給分の負担を他の被保険者に追わせることになる。その上でばれなければいい
と言うのは確信犯だ。
ばれるばれないは簡単に判断できない。親に内緒に行ったアルバイト代は
市町村に行き、知らない間に親の国民健康保険用が上がる。税務上の情報は
税務署から市町村へ行く。
受給記録は役所に記録されるから いつも不正と言われれば調べることは
できる。単に職安の人員が少ないだけ。
政府は社会保険カードなるものを検討している。医者のカルテから年金情報まで
ICカードに記録する方向で検討している。
不正受給を幇助する輩は 雇用保険制度を転覆させようという北朝鮮の工作員
カモしれない。
たまに、会計検査院がサンプル的に不正調査をする。その時に不正受給も上げられて
いるようだ。
不正をするやつはそれなりの覚悟で（牢屋に入る覚悟）でこのスレで聞いたところで
安心できる答えなどないのだから 無駄な質問などしないことだ。
517 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 20:31:59 ID:2dK3okcB0
518 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 23:08:28 ID:5pf0b/Bp0
すいません。質問させてください。
今月一日が最後の認定日だったんですが、おとといホットナビでよさげな仕事を見つけたんです。
もし面接行って受かって来週から働くことになったら失業保険は返さなければいけないのでしょうか？？
今月一日が最後の認定日だったんですが、おとといホットナビでよさげな仕事を見つけたんです。
もし面接行って受かって来週から働くことになったら失業保険は返さなければいけないのでしょうか？？
519 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 23:32:09 ID:YGnHeIuM0
失業給付って認定日までの分もらえるんじゃなかったっけ？
520 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 23:56:25 ID:DY03phWI0
521 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 11:16:15 ID:A9vuMyj70
522 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 14:01:35 ID:P2dGqtIF0
前に短期バイトの時の事が出ていたけど、
バイトする前に申請せず、認定日に申告すると
働いてない日のみ失業手当支給で、残りはまた離職後に
支給開始ってことはできないんですかね？
やっぱり、終業手当が支給され、離職後は失業手当打ち切りになって
しまうのでしょうか？
バイトする前に申請せず、認定日に申告すると
働いてない日のみ失業手当支給で、残りはまた離職後に
支給開始ってことはできないんですかね？
やっぱり、終業手当が支給され、離職後は失業手当打ち切りになって
しまうのでしょうか？
523 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 19:37:43 ID:1kf7LgT7O
失業保険を貰おうと思ってるんですが、一応新聞配達の月3万ぐらいのバイトしてるんですけど、言わないとダメですか？ 言ったとしたら貰える金額は減るんですか？誰か詳しい方教えて下さい。
524 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 19:43:08 ID:y9rdpu5h0
質問させてください。
現在受給中なんですが、認定日に行かなかった場合は支給を受けることができない
というのは、その前の28日間の失業保険が無効になるということでしょうか。
それとも繰越して後で受給することができるのでしょうか。
実は結婚したばかりなんですが、夫の仕事の都合で新婚旅行が失業保険の受給中、
それも認定日にさしかかってしまいそうで困ってます。
さすがに新婚旅行に行くから認定日に行けませんって言っても変更はできませんよね。
現在受給中なんですが、認定日に行かなかった場合は支給を受けることができない
というのは、その前の28日間の失業保険が無効になるということでしょうか。
それとも繰越して後で受給することができるのでしょうか。
実は結婚したばかりなんですが、夫の仕事の都合で新婚旅行が失業保険の受給中、
それも認定日にさしかかってしまいそうで困ってます。
さすがに新婚旅行に行くから認定日に行けませんって言っても変更はできませんよね。
525 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 20:18:55 ID:0Fj6CooR0
526 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 20:46:23 ID:LUthwSot0
527 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 21:02:38 ID:0Fj6CooR0
>>524>>526
「新婚旅行は認定日変更できる」は明記されていません！
下記の⑦を拡大解釈すれば可能ですが・・・
------------------------------------------------------
★次のような理由により安定所に来られないときは認定日を変更して
失業の認定を受けることができます（ハロワしおりより）
①就職
②面接、採用試験
③資格試験の受験
④病気やけが
⑤親族の看護、危篤、死亡、葬儀
⑥親、配偶者などの命日の法事
⑦本人の結婚及び親族の結婚式への出席
「新婚旅行は認定日変更できる」は明記されていません！
下記の⑦を拡大解釈すれば可能ですが・・・
------------------------------------------------------
★次のような理由により安定所に来られないときは認定日を変更して
失業の認定を受けることができます（ハロワしおりより）
①就職
②面接、採用試験
③資格試験の受験
④病気やけが
⑤親族の看護、危篤、死亡、葬儀
⑥親、配偶者などの命日の法事
⑦本人の結婚及び親族の結婚式への出席
528 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 21:15:25 ID:yat39CoC0
自分がこの間説明会に出た時には
新婚旅行って言ったのを耳にした覚えがある…
ダメ元で管轄のハロワに聞くのが確実だと思う。
で、結果もここに報告しておいてくれると今後の人の為になると思う。
新婚旅行って言ったのを耳にした覚えがある…
ダメ元で管轄のハロワに聞くのが確実だと思う。
で、結果もここに報告しておいてくれると今後の人の為になると思う。
529 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 21:35:17 ID:LUthwSot0
530 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 22:20:57 ID:SeNxO8IUO
ちょっとスレ違いかもしれないですが質問です。
私は前職を10ヶ月で退職しました。
月給２５万×12＋賞与50万円年二回（歩合）年収４００万とし、
人材紹介会社のキャリアシートに記載しました。
実際には１０ヶ月とボーナス一回しかもらってない。
つまり年収記載は仮に一年働いていたらということになる。
これは詐称になりますか？
源泉には給与２５０万となっている。なぜか一回分のボーナス分が含まれず
私は前職を10ヶ月で退職しました。
月給２５万×12＋賞与50万円年二回（歩合）年収４００万とし、
人材紹介会社のキャリアシートに記載しました。
実際には１０ヶ月とボーナス一回しかもらってない。
つまり年収記載は仮に一年働いていたらということになる。
これは詐称になりますか？
源泉には給与２５０万となっている。なぜか一回分のボーナス分が含まれず
>>525-529
皆さんありがとうございます！
新婚旅行でも認定日を変更してもらえる可能性があるんですね。
私がもらったしおりには「結婚」は変更できるけど「帰省・旅行は不可」って
書いてあるので無理かと思ってました。
もし変更が認められなくても先送りで支給されるのでしたら
諦めないでさっそく明日ハロワで相談して、また結果のご報告に来ます。
皆さんありがとうございます！
新婚旅行でも認定日を変更してもらえる可能性があるんですね。
私がもらったしおりには「結婚」は変更できるけど「帰省・旅行は不可」って
書いてあるので無理かと思ってました。
もし変更が認められなくても先送りで支給されるのでしたら
諦めないでさっそく明日ハロワで相談して、また結果のご報告に来ます。
532 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 22:44:09 ID:FlA+18CYO
来月初め頃に給付される者です。職探しをしている証拠が必要と聞いたのですが、自己でフロムエーに応募して面接受けた場合（バイト）、証拠は残らないですよね？その場合は求職活動として含まれないのでしょうか？もしそうだとしたら損した気分…
533 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/12(月) 23:03:00 ID:V5AlEE0QO
初歩的質問ですが、加入期間七年、会社都合退職の場合、どの位で失業給付が貰えるのでしょうか？
534 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 02:45:19 ID:T9qUI5S70
再来週から新しい勤務先が決まり「再就職手当」をもらう権利を得ました。
次の仕事は、いわゆる終身雇用タイプの業種ではないため、
5年後は辞めているかもしれません。
というわけで再就職手当をもらわずに、雇用保険の加入期間を
前職から引き継いで積算しようかと思っています。
昨今の雇用保険の財政状況等を考えるとこの判断は、将来マイナスでしょうか。
ちなみに、現在33歳で、前職までの雇用保険の加入期間が4年です。
次の仕事は、いわゆる終身雇用タイプの業種ではないため、
5年後は辞めているかもしれません。
というわけで再就職手当をもらわずに、雇用保険の加入期間を
前職から引き継いで積算しようかと思っています。
昨今の雇用保険の財政状況等を考えるとこの判断は、将来マイナスでしょうか。
ちなみに、現在33歳で、前職までの雇用保険の加入期間が4年です。
535 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 03:29:07 ID:VV8larSD0
>>534
>5年後は辞めているかもしれません
５年後に雇用保険制度がどうなっているかは誰にも分からない
再就職手当が存在しているか、失業給付の給付日数、給付日額がどうなっているかも
誰にも分からない
年金を６０歳から貰ったほうがいいですか、６５歳から貰ったほうがいいですか？との質問と同じで
結果的に「あー、あの時、こうしておけば良かったＯＲこうしておいて良かった」という事にしかならない
>>532
証拠は残らないって・・・そんな事言ったら、面接先に証明書でも発行してもらうのですか？
貴方が受けた事実があるのだから、失業認定報告書の求職活動の内容欄に 日付 会社名 応募・面接した事実を
記入すればＯＫ 但し、アルバイトとして受けたことは書かないほうが良い
もし、後で、突っ込まれても、正社員の募集と誤解しました 若しくは社員登用もあるとの事なので受けました
とでも言えばよい
>5年後は辞めているかもしれません
５年後に雇用保険制度がどうなっているかは誰にも分からない
再就職手当が存在しているか、失業給付の給付日数、給付日額がどうなっているかも
誰にも分からない
年金を６０歳から貰ったほうがいいですか、６５歳から貰ったほうがいいですか？との質問と同じで
結果的に「あー、あの時、こうしておけば良かったＯＲこうしておいて良かった」という事にしかならない
>>532
証拠は残らないって・・・そんな事言ったら、面接先に証明書でも発行してもらうのですか？
貴方が受けた事実があるのだから、失業認定報告書の求職活動の内容欄に 日付 会社名 応募・面接した事実を
記入すればＯＫ 但し、アルバイトとして受けたことは書かないほうが良い
もし、後で、突っ込まれても、正社員の募集と誤解しました 若しくは社員登用もあるとの事なので受けました
とでも言えばよい
536 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 07:58:27 ID:VUaGz3LP0
>>533
ハロワで手続き～説明会～認定日～振込みまで約1ヶ月
ハロワで手続き～説明会～認定日～振込みまで約1ヶ月
537 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 11:48:57 ID:m78RbA3MO
>>535
ありがとう。安心して求職活動できるよ。バイトとして…は気をつける。
ありがとう。安心して求職活動できるよ。バイトとして…は気をつける。
538 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 13:57:03 ID:nrKClnMS0
すみません、初歩的な質問ですが、
去年九月に会社を辞め、一度もハロワに行かず(鬱でひきこもってた)11月になってしまいました。駄目人間です。
失業保険はもらえないと思いますが、再就職手当てとかは申請すればもらえますか？
去年九月に会社を辞め、一度もハロワに行かず(鬱でひきこもってた)11月になってしまいました。駄目人間です。
失業保険はもらえないと思いますが、再就職手当てとかは申請すればもらえますか？
539 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 13:58:33 ID:5XXW36oH0
540 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 15:46:38 ID:zN08g9Iz0
541 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 15:47:41 ID:PUAf5RtG0
542 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 18:41:07 ID:KJO2j+O90
>>538
雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間
（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）
ですが、その間に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により
引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。
ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。
とあるので ダメ元で職安に行ってみれば。
雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間
（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）
ですが、その間に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により
引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。
ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。
とあるので ダメ元で職安に行ってみれば。
543 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 18:49:10 ID:TXPN8dTJ0
現在、給付制限三ヶ月中です。
制限期間だけの一ヶ月のバイトが決まりました。
ハロワで就職～退職の手順を踏めば普通にバイトが出来、終わったら受給の資格も戻ると聞きました。
この手続きは大変な物なのでしょうか。
この間は就職したことになり、認定なども無いという事ですかね。
制限期間だけの一ヶ月のバイトが決まりました。
ハロワで就職～退職の手順を踏めば普通にバイトが出来、終わったら受給の資格も戻ると聞きました。
この手続きは大変な物なのでしょうか。
この間は就職したことになり、認定なども無いという事ですかね。
544 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 19:23:20 ID:BM6IiZnA0
>>543
一ヶ月のバイトならハロワに黙ってるのがオトナの知恵
一ヶ月のバイトならハロワに黙ってるのがオトナの知恵
545 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 20:01:47 ID:TXPN8dTJ0
543です。ありがとうございます。
黙っててバレたとしたら制限中だとしても罰せられますよね。
合法的にバイトをしたいと思っておりましたので、申請しようと考えてました。
真面目すぎるのでしょうか・・・。
黙っててバレたとしたら制限中だとしても罰せられますよね。
合法的にバイトをしたいと思っておりましたので、申請しようと考えてました。
真面目すぎるのでしょうか・・・。
546 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 20:07:04 ID:BM6IiZnA0
真面目すぎる・・・・
547 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 20:33:26 ID:VV8larSD0
２年前の話だけれど、説明会で、給付制限の３ヶ月間はバイトＯＫと職安の職員から説明を受けたよ
548 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 21:19:14 ID:eS92EKRS0
自己都合の場合三ヶ月後の給付だと思うけどそれって届出してからってことですか？
8月に離職してすぐに次を見つけるつもりだった為届出がまだでした。
結局今現在転職見つからずorz
8月に離職してすぐに次を見つけるつもりだった為届出がまだでした。
結局今現在転職見つからずorz
549 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 21:44:54 ID:NJiGoWHe0
今年の10月から失業保険制度が改正され一年以上保険料を支払わないと
失業保険金は受給できなくなったんですか？
失業保険金は受給できなくなったんですか？
550 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 22:13:20 ID:F85ZDsmr0
>>545
君の場合は、正直に申告した方がいいよ。
君の場合は、正直に申告した方がいいよ。
551 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 22:41:18 ID:SKc5oe2r0
552 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 22:57:34 ID:WMIeE1NrO
質問させて下さい
住民票を実家から移さず県外に住んでいるのですが、
失業保険の申請は住民票の管轄のハローワークでなければダメですか？
住民票を実家から移さず県外に住んでいるのですが、
失業保険の申請は住民票の管轄のハローワークでなければダメですか？
553 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/13(火) 23:00:15 ID:PH+SSt660
554 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 02:08:21 ID:aEjteKVCO
>>548
笑えた。
笑えた。
555 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 02:16:29 ID:z8uhe1R3O
質問です。
13年正社員で勤め、有休消化後に準社員として３ヶ月です。
今、辞めたら失業保険はもらえますか？
(正社員を辞めた時に失業保険はもらっていません。
準社員は社会保険です。)
13年正社員で勤め、有休消化後に準社員として３ヶ月です。
今、辞めたら失業保険はもらえますか？
(正社員を辞めた時に失業保険はもらっていません。
準社員は社会保険です。)
556 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 02:18:06 ID:YQFb2E2v0
もらえるよ！
557 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 02:35:28 ID:riW1vVJUO
ハロワの求人検索コーナー(ＰＣ)でポチポチ見ただけでハンコくれるの？
今までハンコほしくて、わざわざ職業相談でハンコもらってたんですが・・・
今までハンコほしくて、わざわざ職業相談でハンコもらってたんですが・・・
558 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 03:34:37 ID:7KQsqnl20
ハロワによって検索だけで就職活動と認められる所もあるし
応募もしくは窓口相談じゃないと認められない所もある
応募もしくは窓口相談じゃないと認められない所もある
559 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 06:32:22 ID:z8uhe1R3O
>>556さんありがとうございます
560 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 07:37:43 ID:SDNiWYlv0
>>557
ハンコくれる
ハンコくれる
561 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 08:09:07 ID:Rtu/r2bRO
質問です。基本手当って認定日後、約一週間くらいで振り込まれるって話だったのですが認定日に窓口で10日くらいでと説明されました。間違っても一週間より早く入る事はないのですかね
562 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 08:12:08 ID:SDNiWYlv0
563 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 08:19:33 ID:Rtu/r2bRO
>>562
やっぱりそうですよね ちなみに三日ででるとこは三日程度で振り込まれるっていう説明を受けるのですか
やっぱりそうですよね ちなみに三日ででるとこは三日程度で振り込まれるっていう説明を受けるのですか
564 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 08:24:03 ID:SDNiWYlv0
ｙｅｓ
565 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 10:42:29 ID:fjKvxbGA0
>>547 >>550 >>551
ありがとうございます。
明日、初めての受給説明会なので帰りに窓口で聞いてみたいと思います。
給付制限中のバイトはＯＫとか、２週間以上は就職とか、週20時間以上は就職とかハロワによって違うんですよね。
ありがとうございます。
明日、初めての受給説明会なので帰りに窓口で聞いてみたいと思います。
給付制限中のバイトはＯＫとか、２週間以上は就職とか、週20時間以上は就職とかハロワによって違うんですよね。
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 11:22:10 ID:JYY8jOng0
先月の半ばパート自己都合でやめて今月の半ばからヨソで働き始めるところなんだけど
パートが去年の１１月の頭からだから失業保険もらえないｗ
月末まで働けばよかったｗ
こういうことはちゃんと調べとくべきだった
パートが去年の１１月の頭からだから失業保険もらえないｗ
月末まで働けばよかったｗ
こういうことはちゃんと調べとくべきだった
567 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 17:59:05 ID:RSUZhCql0
568 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 20:04:19 ID:wJp99T8kO
バートでも雇用保険加入する義務があり加入してなかったら雇用主は違法なのか？
569 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 20:09:18 ID:dBU6/O+H0
570 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 20:17:57 ID:JYY8jOng0
571 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/14(水) 20:21:20 ID:dBU6/O+H0
>>570
給与明細確認
給与明細確認
572 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 05:21:05 ID:msRCYI8J0
東京新宿のハローワークの場合、ハローワーク端末での検索はハンコの対象になりますか？
それとも窓口で相談しないとハンコ対象にならないのでしょうか？
それとも窓口で相談しないとハンコ対象にならないのでしょうか？
573 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 11:22:05 ID:ffwOPL6z0
東京新宿のハローワークに問い合わせた方が早くないか？
574 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 12:29:13 ID:Fw1iTuFu0
最近の人は、問い合わせするべき場所に問い合わせないで
何でもかんでもネットで済まそうとするよね。
情報の正確さも含めて、逆にそっちの方が遠回りなのに。
何でもかんでもネットで済まそうとするよね。
情報の正確さも含めて、逆にそっちの方が遠回りなのに。
575 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 12:40:24 ID:Y1/L8zFK0
何を今更！最近のガキは辞書すらまともに引くこともできないんだろ
576 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 17:15:21 ID:jApX+HPjO
質問お願いします！
8月いっぱいで会社都合で退社しました。
すぐ就職するつもりでしたので離職書はいらないと断ったんですが、仕事が見つからず…。今月あたまにその会社に離職書くださいと電話してお願いしました。すぐ自宅に離職書が届き捺印などをして会社に送り返して、まだ届かないんです。
そんなに時間かかるものなんでしょうか？
催促した方がいいんでしょうか？
8月いっぱいで会社都合で退社しました。
すぐ就職するつもりでしたので離職書はいらないと断ったんですが、仕事が見つからず…。今月あたまにその会社に離職書くださいと電話してお願いしました。すぐ自宅に離職書が届き捺印などをして会社に送り返して、まだ届かないんです。
そんなに時間かかるものなんでしょうか？
催促した方がいいんでしょうか？
577 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 17:41:15 ID:PfKB1tc30
離職票って会社に送り返す必要あったっけ？
失業保険の手続きをしたいのならハロワに提出するのだと思うのだが
失業保険の手続きをしたいのならハロワに提出するのだと思うのだが
578 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 17:54:56 ID:jApX+HPjO
離職書をお願いして本社の総務課から離職書が届きました。捺印などをして勤めていた支店へ送り返して支店長の捺印などをして送りますって言われました。
でもまだ届かなくて…。
離職書ないのでハロワに行けず手続き出来ない状態です
でもまだ届かなくて…。
離職書ないのでハロワに行けず手続き出来ない状態です
579 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 18:18:30 ID:CTS0MpvdO
質問させて下さい
今、自己都合ということで三ヶ月給付制限中です。
前は派遣会社を通し派遣社員としてある会社で働いていました。
今その働いていた（派遣先だった）ある会社から働かないかと誘われています
この場合は再就職手当の対象にはならないですよね？
その場合私は失業保険も再就職手当も貰わず就職することになるになるのですが、使わなかった保険資格は延期できますか？
延期できた場合三ヶ月の給付制限期間を終えた日から一年間有効であっていますでしょうか？
どうかご回答お願いいたします
今、自己都合ということで三ヶ月給付制限中です。
前は派遣会社を通し派遣社員としてある会社で働いていました。
今その働いていた（派遣先だった）ある会社から働かないかと誘われています
この場合は再就職手当の対象にはならないですよね？
その場合私は失業保険も再就職手当も貰わず就職することになるになるのですが、使わなかった保険資格は延期できますか？
延期できた場合三ヶ月の給付制限期間を終えた日から一年間有効であっていますでしょうか？
どうかご回答お願いいたします
580 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 18:32:11 ID:lyrSJbJ+0
質問です。
バイトで３年働いてて（A社）次の就職先、B社（正社員）が決まったので、A社を辞めてB社に１日だけ働いたんですが、ちょっと仕事内容が合わなくて辞めちゃいました。
で、今は次の職を探してるんですが、一度、失業保険関連の手続きをハロワでしたほうがいいんでしょうか？
その際、A社で離職票？というのを貰わないと行けないんでしょうか？
一人暮らしで、早く稼がないと生活出来ない身分ですが、すぐ見つかるという保証もないし。。
こういう状況だったら、どうしたほうがいいのでしょうか？
とりあえず手続きはしといたほうがいいのでしょうか？
無職でも一ヶ月位の余裕はあります。
バイトで３年働いてて（A社）次の就職先、B社（正社員）が決まったので、A社を辞めてB社に１日だけ働いたんですが、ちょっと仕事内容が合わなくて辞めちゃいました。
で、今は次の職を探してるんですが、一度、失業保険関連の手続きをハロワでしたほうがいいんでしょうか？
その際、A社で離職票？というのを貰わないと行けないんでしょうか？
一人暮らしで、早く稼がないと生活出来ない身分ですが、すぐ見つかるという保証もないし。。
こういう状況だったら、どうしたほうがいいのでしょうか？
とりあえず手続きはしといたほうがいいのでしょうか？
無職でも一ヶ月位の余裕はあります。
581 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 18:51:56 ID:COnU0mhN0
>>580
A社で離職票を貰ってハロワにすぐ行け
■Ａ社から離職票がもらえない場合は
事業主は，労働者が退職した場合，その翌日から起算して１０日以内に離職票を
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い，ハローワークが確認を行えば，
離職票が交付されます。
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない
場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。
A社で離職票を貰ってハロワにすぐ行け
■Ａ社から離職票がもらえない場合は
事業主は，労働者が退職した場合，その翌日から起算して１０日以内に離職票を
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い，ハローワークが確認を行えば，
離職票が交付されます。
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない
場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。
582 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 18:56:13 ID:COnU0mhN0
583 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 18:58:19 ID:COnU0mhN0
>>579
但し、再就職手当はその会社で雇用保険に加入、1年以上の勤務予定が条件
但し、再就職手当はその会社で雇用保険に加入、1年以上の勤務予定が条件
584 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 19:08:58 ID:PfKB1tc30
>>578
離職票と会社を辞めるときに書く書類（名前失念）を混同してるからちょっと謎だが
離職票の発行が会社都合で遅れているのなら
あなたの住んでる地域のハロワにいって会社に離職票を発行して貰うよう催促してもらってはどうか。
本来離職票は退職から10日以内に発行することが義務づけらているので
>>579
その場合受給資格の延期ではなくて雇用保険加入期間をそのまま通算していく
ということでいいんじゃないだろうか。
次の就業先に今持っている雇用保険被保険者証を提示すればよいかと
>>580
まずＡ社で雇用保険に入っていたかどうかから。
雇用保険に入っていたならなるべく早く手続きをした方がよいかと思うが。
（受給資格は離職した日から1年）
失業保険関連の手続きをするなら離職票を発行してもらうべし
離職票と会社を辞めるときに書く書類（名前失念）を混同してるからちょっと謎だが
離職票の発行が会社都合で遅れているのなら
あなたの住んでる地域のハロワにいって会社に離職票を発行して貰うよう催促してもらってはどうか。
本来離職票は退職から10日以内に発行することが義務づけらているので
>>579
その場合受給資格の延期ではなくて雇用保険加入期間をそのまま通算していく
ということでいいんじゃないだろうか。
次の就業先に今持っている雇用保険被保険者証を提示すればよいかと
>>580
まずＡ社で雇用保険に入っていたかどうかから。
雇用保険に入っていたならなるべく早く手続きをした方がよいかと思うが。
（受給資格は離職した日から1年）
失業保険関連の手続きをするなら離職票を発行してもらうべし
585 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 19:23:04 ID:lyrSJbJ+0
レス㌧くす。
雇用保険って給料明細に「雇用保険料」って毎月千円前後取られてたけど、そのことだよね！？
明日A社に離職票下さいと言ってみます。給料や保険関連は本社一括だから、本社に言えばいいのかな？
勤めてた営業所の事務に言えばいいのかなぁ。
まぁ離職票を貰う事が先ですね。
雇用保険って給料明細に「雇用保険料」って毎月千円前後取られてたけど、そのことだよね！？
明日A社に離職票下さいと言ってみます。給料や保険関連は本社一括だから、本社に言えばいいのかな？
勤めてた営業所の事務に言えばいいのかなぁ。
まぁ離職票を貰う事が先ですね。
586 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 19:34:30 ID:jApX+HPjO
587 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 20:17:37 ID:CTS0MpvdO
588 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 20:25:45 ID:Hs2n9arW0
今月頭に発行依頼して、署名返送したのなら
時間かかりすぎ！でもない気がする。
次回からは、離職時に必ず発行してもらったほうがいいよ。
健康保険を家族の扶養に入る際、離職票の提出を
求められることもあるから。
時間かかりすぎ！でもない気がする。
次回からは、離職時に必ず発行してもらったほうがいいよ。
健康保険を家族の扶養に入る際、離職票の提出を
求められることもあるから。
589 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/15(木) 22:54:07 ID:6BnzTD2O0
>>572
検索だけではならない。
検索だけではならない。
590 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 00:15:57 ID:J0ulkcvr0
離職票は必ず貰っておいたほうが良い
次の就職先を辞めた場合、前職の離職票が必要になる場合がある
次の就職先を辞めた場合、前職の離職票が必要になる場合がある
591 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 00:41:23 ID:VhhaTDDV0
592 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 01:08:19 ID:J0ulkcvr0
受付でＰＣのナンバーの書かれたプラスティックの札を貰う
検索する 直近１週間の求人案内だけ見る 良いのが無いので３０分で終了
受付で札を返して、「ハンコを頂けますか？」と受給資格者証を出して押してもらう
検索する 直近１週間の求人案内だけ見る 良いのが無いので３０分で終了
受付で札を返して、「ハンコを頂けますか？」と受給資格者証を出して押してもらう
593 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 01:57:05 ID:CeghtR6pO
どなたか教えて下さい。
現在、夫の扶養に入っていて失業保険を受給中なのですが、
夫の年末調整の｢配偶者特別控除｣の欄に、私の失業保険の収入は記入するのですか？
記入するとしたらどの欄になりますか？
現在、夫の扶養に入っていて失業保険を受給中なのですが、
夫の年末調整の｢配偶者特別控除｣の欄に、私の失業保険の収入は記入するのですか？
記入するとしたらどの欄になりますか？
594 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 02:04:49 ID:J0ulkcvr0
595 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 02:07:46 ID:CeghtR6pO
596 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 02:13:42 ID:J0ulkcvr0
失業給付は所得ではない だから税金もかからない
掛け金を払っていたのだから、給付を受ける権利は当然ある
おいしいとかそういう考えは変
それをおいしいと考えるのなら、労災給付が一番おいしい
掛け金を払っていたのだから、給付を受ける権利は当然ある
おいしいとかそういう考えは変
それをおいしいと考えるのなら、労災給付が一番おいしい
597 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 02:42:38 ID:OqWyPKhR0
離職表もらってから申請しないまま次決まったんだが、必要な手続きってある？
598 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 03:21:49 ID:J0ulkcvr0
ない
入社手続き時に、他の書類と一緒に雇用保険被保険者証を渡せばよい
よほど、雑な会社で無い限り提出するように言われるから指示に従えばいい
入社手続き時に、他の書類と一緒に雇用保険被保険者証を渡せばよい
よほど、雑な会社で無い限り提出するように言われるから指示に従えばいい
599 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 07:35:38 ID:VhhaTDDV0
>>593
Q. 雇用保険の給付を受けたとき、日額で3,612円以上のときは、
健康保険の扶養のままでいることはできないと聞きましたが、
もしそれを知らずに失業等給付を受けながら家族の健康保険の
扶養のままでいたらどうなりますか？
A.失業給付を受ける第１日目に遡って被扶養者認定解除の手続きを
しなければならない。
健康保険の被扶養者の認定の要件のひとつに、認定を受けようとする
これからの年間収入が130万円未満（60歳以上または障害者は180万円未満）
であることが挙げられます。
この収入には、雇用保険の基本手当も含まれ、日額が3,612円以上の場合は、
被扶養者になることはできません。
ttp://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20060608mk21.htm
Q. 雇用保険の給付を受けたとき、日額で3,612円以上のときは、
健康保険の扶養のままでいることはできないと聞きましたが、
もしそれを知らずに失業等給付を受けながら家族の健康保険の
扶養のままでいたらどうなりますか？
A.失業給付を受ける第１日目に遡って被扶養者認定解除の手続きを
しなければならない。
健康保険の被扶養者の認定の要件のひとつに、認定を受けようとする
これからの年間収入が130万円未満（60歳以上または障害者は180万円未満）
であることが挙げられます。
この収入には、雇用保険の基本手当も含まれ、日額が3,612円以上の場合は、
被扶養者になることはできません。
ttp://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20060608mk21.htm
>社会政策的な理由などから所得税のかからない所得もあります。たとえば、遺族の受ける年金や雇用保険の失業給付などの所得です
国税庁ＨＰ http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2000.htm
所得税はかからないので書く必要は無いものと思いましたが、（社会保険の場合は収入になる）
>>599さんの書き込みをみて取り急ぎ調べてみました
国税庁ＨＰ http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2000.htm
所得税はかからないので書く必要は無いものと思いましたが、（社会保険の場合は収入になる）
>>599さんの書き込みをみて取り急ぎ調べてみました
601 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 11:32:29 ID:aO1EBtoO0
今、やっと離職票届きました…
長かったです。一ヶ月以上待ちました。
待つのって本当に長く感じるものですね。
ここで色々と相談に乗っていただいた皆様方、
ありがとうございました。
これからハローワークへ行ってきます。
…あ、もうお昼ですね。
午後一番乗り目指して行ってきます。
長かったです。一ヶ月以上待ちました。
待つのって本当に長く感じるものですね。
ここで色々と相談に乗っていただいた皆様方、
ありがとうございました。
これからハローワークへ行ってきます。
…あ、もうお昼ですね。
午後一番乗り目指して行ってきます。
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 12:04:16 ID:kYWzN/Cz0
8年前に一度だけ手続きしたが、忘れたので教えて下さい。
三年勤めてる会社を辞めて、離職票が無くてもハロワに行けば手続きしてくれる？
してくれない？
一回手続きしたら、次ハロワに行くのは大体何日後？
なんかTV見せられるんだよね？その日から一週間経ってからハロワ紹介で就職したら再就職手当てがもらえるんだっけ？
三年勤めてる会社を辞めて、離職票が無くてもハロワに行けば手続きしてくれる？
してくれない？
一回手続きしたら、次ハロワに行くのは大体何日後？
なんかTV見せられるんだよね？その日から一週間経ってからハロワ紹介で就職したら再就職手当てがもらえるんだっけ？
603 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 12:07:00 ID:NsbEBGV+0
してくれない
604 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 12:09:37 ID:G5wqOWTK0
606 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 12:53:59 ID:ZYZqT6igO
607 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 13:24:32 ID:AMoBf/KK0
こんにちは。再就職支援手当の話もこちらで大丈夫でしょうか？
(失業保険に関係あると思ったのですが、スレ違いならすみません)
最近再就職したのですが(ハロワ経由ではありません)
再就職支援手当というのは、会社から書いてもらう書類を揃えて
提出したあと、どれぐらいで会社に確認の連絡が来るんでしょうか。
また、どれぐらいで支給になりますでしょうか。
実は再就職した会社から、体調不良(原因はストレス)で休みが続いたのが
理由で切られてしまい、今日付ぐらいで退職になります。
支援手当が出なければ、生活今月たちゆかないので…
よかったら教えてください。
(失業保険に関係あると思ったのですが、スレ違いならすみません)
最近再就職したのですが(ハロワ経由ではありません)
再就職支援手当というのは、会社から書いてもらう書類を揃えて
提出したあと、どれぐらいで会社に確認の連絡が来るんでしょうか。
また、どれぐらいで支給になりますでしょうか。
実は再就職した会社から、体調不良(原因はストレス)で休みが続いたのが
理由で切られてしまい、今日付ぐらいで退職になります。
支援手当が出なければ、生活今月たちゆかないので…
よかったら教えてください。
608 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 13:36:56 ID:NsbEBGV+0
あなたが手続きした職安に問い合わせるべき内容かと。
609 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 13:57:47 ID:EBQiM8IG0
>>593は発言的に釣りでは・・・
>>607
再就職前に失業保険申請してたかと
受給資格決定日から何日経ったかというところで
そもそも再就職手当が出るかどうかすら変わってくる気がするのだが
あと受給資格者のしおりに
再就職手当の支給決定までは
支給・不支給の調査に約1ヶ月、支給決定の場合の入金はそこから約1週間と書いてある
>>607
再就職前に失業保険申請してたかと
受給資格決定日から何日経ったかというところで
そもそも再就職手当が出るかどうかすら変わってくる気がするのだが
あと受給資格者のしおりに
再就職手当の支給決定までは
支給・不支給の調査に約1ヶ月、支給決定の場合の入金はそこから約1週間と書いてある
610 ：607：2007/11/16(金) 15:33:49 ID:AMoBf/KK0
>>608さん
問い合わせましたが、わかりません、という返答だったので…
>>609さん
再就職手当ての出る条件は満たしています。
調査の1ヶ月というのが、たとえば7月20日に働き始めて
翌8月15日に再就職手当て申請の書類を送った場合、
7月20日から数えて1ヶ月なのか、8月15日に送った書類が到着してから
数えて1ヶ月なのか、というのがわからないので、お尋ねしました。
まぎらわしい事かいてましたら、すみません。
問い合わせましたが、わかりません、という返答だったので…
>>609さん
再就職手当ての出る条件は満たしています。
調査の1ヶ月というのが、たとえば7月20日に働き始めて
翌8月15日に再就職手当て申請の書類を送った場合、
7月20日から数えて1ヶ月なのか、8月15日に送った書類が到着してから
数えて1ヶ月なのか、というのがわからないので、お尋ねしました。
まぎらわしい事かいてましたら、すみません。
611 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 15:54:01 ID:NsbEBGV+0
612 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 16:08:35 ID:EBQiM8IG0
>>610
さすがにハロワに聞いて解らない事を
ハロワ職員でもない人間がこれ以上どう答えようも無いと思うが
普通に考えたら書類が到着してから調査を開始するんでは？
ただ文から察するに
再就職手当の条件の
９ 申請後まもなく離職したものでないこと。
この辺に引っかかるかどうかで不安になってるようだが
あなたの解雇が決まった後にあなたが再就職手当を申請したかどうかかね。
その辺の判断も含めやはり管轄のハロワに回答してもらう事が一番正しいような。
さすがにハロワに聞いて解らない事を
ハロワ職員でもない人間がこれ以上どう答えようも無いと思うが
普通に考えたら書類が到着してから調査を開始するんでは？
ただ文から察するに
再就職手当の条件の
９ 申請後まもなく離職したものでないこと。
この辺に引っかかるかどうかで不安になってるようだが
あなたの解雇が決まった後にあなたが再就職手当を申請したかどうかかね。
その辺の判断も含めやはり管轄のハロワに回答してもらう事が一番正しいような。
>>606>>609
ハロワで離職票出して手続きするときに、扶養に入ってても給付されますか？って
ちゃんと確認して、窓口の係の人に｢大丈夫です｣って言われたよ。
扶養に入れるか入れないかは、旦那の入ってる健保組合にもよるみたいだよ。
失業手当を貰ってる期間は扶養家族になれない健保も確かにある。
ハロワで離職票出して手続きするときに、扶養に入ってても給付されますか？って
ちゃんと確認して、窓口の係の人に｢大丈夫です｣って言われたよ。
扶養に入れるか入れないかは、旦那の入ってる健保組合にもよるみたいだよ。
失業手当を貰ってる期間は扶養家族になれない健保も確かにある。
614 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 17:19:42 ID:CeghtR6pO
今、扶養に入るときの書類を引っ張りだして確認したら
やっぱり受給中は扶養に入れないみたいだわ…
組合にバレたら医療費7割返還しなきゃいけないんだね…
そりゃマズいわ…
やっぱり受給中は扶養に入れないみたいだわ…
組合にバレたら医療費7割返還しなきゃいけないんだね…
そりゃマズいわ…
615 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 18:41:24 ID:EBQiM8IG0
>>613-614
とりあえず>>599を読んでみては。
ハロワに大丈夫って言われたという事は>>599にある
基本手当の日額が3612円未満という被扶養者の案件を満たしていたのでは？
で、失業給付は
税金の面からだと所得として換算されないが
社会保険の面からだと所得として換算されるってことで
年末調整は税金のお話なので>>594でいいってことだね。
とりあえず>>599を読んでみては。
ハロワに大丈夫って言われたという事は>>599にある
基本手当の日額が3612円未満という被扶養者の案件を満たしていたのでは？
で、失業給付は
税金の面からだと所得として換算されないが
社会保険の面からだと所得として換算されるってことで
年末調整は税金のお話なので>>594でいいってことだね。
616 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 19:30:14 ID:CeghtR6pO
617 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 20:03:17 ID:NgEl2noTO
今働いている会社には労働組合がありユニオンショップ制で従業員は全員組合への加入が強制されています。
この前組合で募金活動があり、職場委員をやっていた私が職場にいる従業員から募金を集めましたが、組合幹部の書記長から募金が少ない、と怒られ口論になりました。
それで組合をやめると言ったら会社をやめなければならない、いやなら今すぐ退職しろと言われました。
この場合でも、自己都合退職になるのでしょうか。
この前組合で募金活動があり、職場委員をやっていた私が職場にいる従業員から募金を集めましたが、組合幹部の書記長から募金が少ない、と怒られ口論になりました。
それで組合をやめると言ったら会社をやめなければならない、いやなら今すぐ退職しろと言われました。
この場合でも、自己都合退職になるのでしょうか。
618 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 21:26:36 ID:WyrMvMM40
>>5にもありましたが、給付制限中のバイトについて
質問させてくれ。
給付制限中にバイトした場合も就業手当てはもらえるの？
もちろん基本手当てがもらえる日数は減るだろうけど、
もらえる場合はいつもらえるんだろう？
質問させてくれ。
給付制限中にバイトした場合も就業手当てはもらえるの？
もちろん基本手当てがもらえる日数は減るだろうけど、
もらえる場合はいつもらえるんだろう？
619 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 22:03:45 ID:8V+GJ2+aO
すまない、こちらで質問させてくれ。
自分は会社を辞めるとき身体を壊して傷病手当てを書いて貰って辞めたんだ。それの手続きを社会保険事務所でして貰ったんだがこの場合は収入として提出しないといけないだろうか？
自分は会社を辞めるとき身体を壊して傷病手当てを書いて貰って辞めたんだ。それの手続きを社会保険事務所でして貰ったんだがこの場合は収入として提出しないといけないだろうか？
620 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 22:14:05 ID:VhhaTDDV0
>>619
傷病手当は非課税ですから大丈夫ですよ。
傷病手当は非課税ですから大丈夫ですよ。
621 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/16(金) 22:29:25 ID:8V+GJ2+aO
>>620さん、早いレスありがとうございます。
傷病手当てまで報告するとしたら当方生活が苦しくなるからどうしようか迷ってました。
傷病手当てまで報告するとしたら当方生活が苦しくなるからどうしようか迷ってました。
622 ：610：2007/11/16(金) 23:02:27 ID:AMoBf/KK0
雇用保険を受給しながら扶養のままだとどうなる？
勉強になりました
勉強になりました
私の場合、不正受給or保険証の不正使用？
>>599の回答にあるような手続きをとるべきなのはわかりましたが
このまま黙ってれば発覚する事はまずないですよね？
来年には扶養から外れる予定だし、旦那も違う健保になる予定だし。
>>599の回答にあるような手続きをとるべきなのはわかりましたが
このまま黙ってれば発覚する事はまずないですよね？
来年には扶養から外れる予定だし、旦那も違う健保になる予定だし。
625 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 10:23:44 ID:V5FkXVHr0
そういう「黙っていればばれないかもしれない」違法行為関係の事を
わざわざ第三者に確認を取る辺りで既にばれそうな気はするが。
違法行為の片棒を担ぎたい人ってのはあまり居ないのでここで>>599以上の回答を得る事はできまいて
わざわざ第三者に確認を取る辺りで既にばれそうな気はするが。
違法行為の片棒を担ぎたい人ってのはあまり居ないのでここで>>599以上の回答を得る事はできまいて
626 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 11:20:19 ID:rN5WV4kf0
>>617 自己都合とか会社都合とかの問題じゃない。
ユニオンショップの関係で組合員でなくなった結果、会社が
あなたを解雇するのかどうかという問題だ。
あなたが組合を辞めても勤務したい意思があり、退職願を書
かないのであれば 会社はあなたの社籍を剥奪するためには
労使協定に従って 解雇するしかない。
解雇は当然会社都合になる。組合に聞くのではなく会社の判断を
聞くべきと思うが。
ユニオンショップの関係で組合員でなくなった結果、会社が
あなたを解雇するのかどうかという問題だ。
あなたが組合を辞めても勤務したい意思があり、退職願を書
かないのであれば 会社はあなたの社籍を剥奪するためには
労使協定に従って 解雇するしかない。
解雇は当然会社都合になる。組合に聞くのではなく会社の判断を
聞くべきと思うが。
627 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 12:56:24 ID:vWSa0wfE0
離職票を虚偽申告して助成金不正受給をくり返してる疑いのある事業所がある
628 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 14:06:09 ID:iwSsyAShO
>>626
わかりました。
仕事は問題なく、退職する意思はありません。
職場で孤立しますが一切組合活動は拒否し問題にして、職場の上司に判断を仰ぎます。
大きいメーカーにいてユニオンショップ制の企業内労働組合と戦うことになりますが国の行政機関で相談できないのでしょうか。
わかりました。
仕事は問題なく、退職する意思はありません。
職場で孤立しますが一切組合活動は拒否し問題にして、職場の上司に判断を仰ぎます。
大きいメーカーにいてユニオンショップ制の企業内労働組合と戦うことになりますが国の行政機関で相談できないのでしょうか。
629 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 18:10:10 ID:LZSk733hO
630 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 20:51:30 ID:BbeU0+QF0
派遣会社の正社員として今年4月に入社し
他の会社に派遣として仕事をしています。
業務内容と人間関係に馴染めず退職したいと思っています。
できる限り早く辞めたいのですが、派遣会社の上司に相談したところ
派遣先の会社との契約が2月末までだから
それまでは辞めないで欲しいと言われました
2月末までなら何とか頑張れないこともないと思うのですが
1年未満になるので失業保険も貰えません
9ヶ月毎の契約になるそうなので
失業保険を貰える期間待つとしたら1年後になってしまい持ちそうにありません。
何とか会社都合にならないもんですかね・・・>>4にはどれも該当しないと思いますが
他の会社に派遣として仕事をしています。
業務内容と人間関係に馴染めず退職したいと思っています。
できる限り早く辞めたいのですが、派遣会社の上司に相談したところ
派遣先の会社との契約が2月末までだから
それまでは辞めないで欲しいと言われました
2月末までなら何とか頑張れないこともないと思うのですが
1年未満になるので失業保険も貰えません
9ヶ月毎の契約になるそうなので
失業保険を貰える期間待つとしたら1年後になってしまい持ちそうにありません。
何とか会社都合にならないもんですかね・・・>>4にはどれも該当しないと思いますが
631 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 21:04:11 ID:FFWcvJaB0
632 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 21:08:25 ID:yBfDyGis0
三年前に入社。今年8月に会社を辞めて、三日ですぐまた復帰（出戻り）して、また最近辞めたんです。
で、離職票を請求したら、離職年月日が今年の8月になってたんですが、ハロワで手続き出来るよね？
なんか、10日以内にハロワに行く事ってどこかで見たけど、、どうなんでしょうか？
で、離職票を請求したら、離職年月日が今年の8月になってたんですが、ハロワで手続き出来るよね？
なんか、10日以内にハロワに行く事ってどこかで見たけど、、どうなんでしょうか？
633 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 22:12:24 ID:kAVU6WRBO
会社都合で来月15日に退社になるんですが、手続きをすれば失業保険はすぐにもらえるのでしょうか??今の会社に2年近くいたのですが、就職支度金はどのくらいもらえるのでしょうか??
634 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 22:13:52 ID:qAAWN8jF0
>>632
ハロワで手続き出来る
ハロワで手続き出来る
635 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 22:15:14 ID:qAAWN8jF0
636 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 22:26:48 ID:BbeU0+QF0
>>631
ありがとうございます
しかし、派遣会社の社員なので
契約更新すればずっと今の派遣先で勤務することができるのですが
派遣会社と派遣先の会社との契約がとりあえず9ヶ月毎みたいです
それを満了してから自分の都合で辞めたい場合も
会社都合になるんでしょうか・・・？
ありがとうございます
しかし、派遣会社の社員なので
契約更新すればずっと今の派遣先で勤務することができるのですが
派遣会社と派遣先の会社との契約がとりあえず9ヶ月毎みたいです
それを満了してから自分の都合で辞めたい場合も
会社都合になるんでしょうか・・・？
637 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 22:30:52 ID:qAAWN8jF0
638 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 22:36:47 ID:yBfDyGis0
>>634
ありがとうございます。
あと、再就職手当てというのは、アルバイトで就職しても貰えるもんでしょうか？
若しくは正社員で採用になっても試用期間中は就職したとみなさない？
例えば、失業保険の手続き後、待機期間中とかにハロワ紹介で職が決まって、試用期間が1ヶ月とかの場合、
一ヵ月後正規で雇われた後に、再就職手当てはもらえない？
ありがとうございます。
あと、再就職手当てというのは、アルバイトで就職しても貰えるもんでしょうか？
若しくは正社員で採用になっても試用期間中は就職したとみなさない？
例えば、失業保険の手続き後、待機期間中とかにハロワ紹介で職が決まって、試用期間が1ヶ月とかの場合、
一ヵ月後正規で雇われた後に、再就職手当てはもらえない？
639 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 22:41:11 ID:qAAWN8jF0
640 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 22:53:01 ID:yBfDyGis0
641 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/17(土) 23:52:31 ID:TIld1dMhO
642 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 09:06:39 ID:xL2vp1oV0
643 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 09:50:17 ID:kjea1OnZO
>>642
給付制限って３ヶ月だよね…
給付制限って３ヶ月だよね…
644 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 10:12:37 ID:ebHjcR7n0
会社の方針が嫌になって辞めようかと思っていたところ、上司に呼ばれて話し合いの場が設けられた。
会社側も私を解雇したがっていた。
私は次の就職の準備期間として1～2ヶ月ほしいと言ったが、会社側は1ヶ月以内を提示。
上司はこの手の交渉に強く、なんだかんだ言いくるめられ、結局、1ヶ月足らずでの退職（自己都合）が決まった。今月の最終週で退職になる。
この場合「自己都合」は変えられないのだろうか。自己都合になったとして、最短で最初の給付を受けるのはいつなんだろう。
できれば会社とは争いたくない。会社の方針・体質にはうんざりするけど、職場や上司は世話になったからトラブった形での退社は避けたい。
雇用形態は正社員 勤続期間は退職時点で10ヶ月ほど（前職はパート。1ヶ月空けずに現職に移った）、雇用保険は加入。
あと、>>4のうち以下が該当する。
・月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
残業時間は仕事の内容によって25～35時間しか認められず、証拠となる書類もそのような記入を強制される。
・会社から退職勧奨
退職意思はあるが、会社側でも「これ以上の雇用は難しい」との姿勢を示している。
1～2ヶ月の継続の意思を伝えたが受け入れてもらえなかった。
・会社が法令違反
ここを見ている可能性があるのであまり詳しく書けない。
法適用の回避には力を入れている会社なので、道義的には問題でも抵触はしないかもしれない。
会社側も私を解雇したがっていた。
私は次の就職の準備期間として1～2ヶ月ほしいと言ったが、会社側は1ヶ月以内を提示。
上司はこの手の交渉に強く、なんだかんだ言いくるめられ、結局、1ヶ月足らずでの退職（自己都合）が決まった。今月の最終週で退職になる。
この場合「自己都合」は変えられないのだろうか。自己都合になったとして、最短で最初の給付を受けるのはいつなんだろう。
できれば会社とは争いたくない。会社の方針・体質にはうんざりするけど、職場や上司は世話になったからトラブった形での退社は避けたい。
雇用形態は正社員 勤続期間は退職時点で10ヶ月ほど（前職はパート。1ヶ月空けずに現職に移った）、雇用保険は加入。
あと、>>4のうち以下が該当する。
・月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
残業時間は仕事の内容によって25～35時間しか認められず、証拠となる書類もそのような記入を強制される。
・会社から退職勧奨
退職意思はあるが、会社側でも「これ以上の雇用は難しい」との姿勢を示している。
1～2ヶ月の継続の意思を伝えたが受け入れてもらえなかった。
・会社が法令違反
ここを見ている可能性があるのであまり詳しく書けない。
法適用の回避には力を入れている会社なので、道義的には問題でも抵触はしないかもしれない。
645 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 10:33:00 ID:kjea1OnZO
>>644
自己都合になった場合、あなたの場合だと失業保険おりないよね…（10ヶ月だし）
ただ会社側都合にできたらおりるのかなぁ。
明日近くのハロワに相談してみたらどうだろう？
退職前でも今の現状話て、どのような対応をとっていったらいいか教えてくれるんじゃ？
自己都合になった場合、あなたの場合だと失業保険おりないよね…（10ヶ月だし）
ただ会社側都合にできたらおりるのかなぁ。
明日近くのハロワに相談してみたらどうだろう？
退職前でも今の現状話て、どのような対応をとっていったらいいか教えてくれるんじゃ？
646 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 10:42:23 ID:kjea1OnZO
ごめん、パート勤務時があるんだね。雇用保険はパートの時入ってたのかな？
647 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 11:44:26 ID:ebHjcR7n0
648 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 12:08:53 ID:c0/KMHQK0
>>524です。
新婚旅行で認定日を変更できるのかという相談でしたが、
ハロワで確認したところ、変更できるとのことでした。
私の場合、結婚式から3ヶ月以上開くのですが、それでも大丈夫でした。
ただし結婚したことを証明できる物（招待状や席次表など）と
旅行期間を証明できる物（航空券の半券など）を、旅行から帰ってきてから
次の認定日までの間に必ず持参するようにとこのことでした。
事前の申請などは必要ないそうです。
遅くなりましたがご報告まで。
新婚旅行で認定日を変更できるのかという相談でしたが、
ハロワで確認したところ、変更できるとのことでした。
私の場合、結婚式から3ヶ月以上開くのですが、それでも大丈夫でした。
ただし結婚したことを証明できる物（招待状や席次表など）と
旅行期間を証明できる物（航空券の半券など）を、旅行から帰ってきてから
次の認定日までの間に必ず持参するようにとこのことでした。
事前の申請などは必要ないそうです。
遅くなりましたがご報告まで。
649 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 14:06:18 ID:2DvDRCk+0
明日失業認定日で指定時間が08:45なのですが
この時間に遅れると認定して貰えないのでしょうか？
明日は雪の予想で平地でも１０cmの積雪とか．．．orz
交通機関に影響が出て時間に間に合わなかったらどうしようかと思っています。
この時間に遅れると認定して貰えないのでしょうか？
明日は雪の予想で平地でも１０cmの積雪とか．．．orz
交通機関に影響が出て時間に間に合わなかったらどうしようかと思っています。
650 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 14:42:43 ID:/cJncNec0
>>649
時間に遅れると認定して貰えない
時間に遅れると認定して貰えない
651 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 14:51:31 ID:gYCDNdDG0
652 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 15:00:58 ID:lLIQ8FxMO
離職理由に異議申立てをしました。
ところが管轄の職安からの回答がなかなか送られてきません。
もう１ヵ月以上になります。
こんなに時間がかかるものなのでしょうか…
ところが管轄の職安からの回答がなかなか送られてきません。
もう１ヵ月以上になります。
こんなに時間がかかるものなのでしょうか…
653 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 15:05:30 ID:/cJncNec0
>>652
異議申立ては舛添厚労大臣決済
異議申立ては舛添厚労大臣決済
654 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 15:05:35 ID:Xya69oTz0
>>652 ここで聞くより直接職安に聞く問題だ。
655 ：652：2007/11/18(日) 15:18:13 ID:lLIQ8FxMO
>>653-654
有り難うございます。
実は私が通う職安と会社管轄の職安が違いまして…
先日、仕事検索がてら行って聞いてみたのですが
会社管轄の職安からまだ回答が無いと言われました。
向こうは忙しい職安だからね～もう少し待ってみて…と。
何だか納得できなくて。
有り難うございます。
実は私が通う職安と会社管轄の職安が違いまして…
先日、仕事検索がてら行って聞いてみたのですが
会社管轄の職安からまだ回答が無いと言われました。
向こうは忙しい職安だからね～もう少し待ってみて…と。
何だか納得できなくて。
656 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 15:38:07 ID:qeKQUg8f0
こういう椰子いる？
再就職手当て貰いたいがために、会社出勤日を嘘ついてもらった椰子。
再就職手当て貰いたいがために、会社出勤日を嘘ついてもらった椰子。
657 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 15:42:42 ID:/cJncNec0
658 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 15:56:15 ID:htj/sH3XO
会社から大幅な職種変更か基本給無しの完全歩合制の二者択一を迫られた
これはテンプレの①③辺りに該当するよね？
勤続五年…辞めて３ヶ月まったりとするかな…
これはテンプレの①③辺りに該当するよね？
勤続五年…辞めて３ヶ月まったりとするかな…
659 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 16:04:02 ID:/cJncNec0
■会社都合退職とみなされる条件
①当初と労働条件が著しく違った ←←←これに該当するので会社都合
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン ←←←これに該当するので会社都合
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
①当初と労働条件が著しく違った ←←←これに該当するので会社都合
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン ←←←これに該当するので会社都合
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反
660 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 16:18:58 ID:zhQmTTVH0
661 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 17:10:09 ID:1Hwpo0CUO
すみません、前ｽﾚにも似たような質問はあったのですが
質問させて下さい。
①給付制限期間の3ヶ月はｱﾙﾊﾞｲﾄ可ですよね。
それは週20時間までということですが、
その事実はどうやって職安に申請することになるんですか？
どこでどう…と、詳しく記入したり聞かれたり、
明細のような物をだしたりしなくてはいけないのでしょうか。
②そのﾊﾞｲﾄの給料が、失業給付期間と重なってもそこは問題ないんですよね？
(大体給料は翌月払いとなるので…)
質問させて下さい。
①給付制限期間の3ヶ月はｱﾙﾊﾞｲﾄ可ですよね。
それは週20時間までということですが、
その事実はどうやって職安に申請することになるんですか？
どこでどう…と、詳しく記入したり聞かれたり、
明細のような物をだしたりしなくてはいけないのでしょうか。
②そのﾊﾞｲﾄの給料が、失業給付期間と重なってもそこは問題ないんですよね？
(大体給料は翌月払いとなるので…)
662 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 18:42:44 ID:htj/sH3XO
大人しく求職活動しながら自宅警備してた方が良いんじゃない？
663 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 21:02:39 ID:sgsrp3pJO
試用期間中。
会社で再就職手当の用紙にハンコもらってまだ振り込みの待機中なんだけど…もう辞めようかと考えてる。お金はバレずにもらえるの？
会社で再就職手当の用紙にハンコもらってまだ振り込みの待機中なんだけど…もう辞めようかと考えてる。お金はバレずにもらえるの？
664 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 21:14:36 ID:Tl7XYCliO
この間自分で探した会社で説明会と書類審査で落ちたんですが実績になるには受給資格者証を出さないといけないんですか？
665 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 22:04:27 ID:Ev+1XPyi0
666 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/18(日) 22:21:43 ID:mVZHIAu10
次の認定日までに2回実績が必要なんですが、1つ目
は認定日に貰うハンコで1回の実績になりますよね？
は認定日に貰うハンコで1回の実績になりますよね？
667 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 02:08:03 ID:wp9egp4u0
再就職手当をもらわなかった人いますか？
例えば失業保険の加入期間を増やすためとか。
例えば失業保険の加入期間を増やすためとか。
668 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 02:23:26 ID:WzgHxiVM0
失業給付中です。
採用が決まって、入社は1月からの場合、入社までの12月とかは給付されますか？
月ごとの求職活動申請容用紙にはなんて書いとけばいい？
採用が決まって、入社は1月からの場合、入社までの12月とかは給付されますか？
月ごとの求職活動申請容用紙にはなんて書いとけばいい？
669 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 03:25:52 ID:sSFxJb76O
最近このスレも人に物を尋ねる時の口の聞き方が分からない輩が増えたな…
タメ口とか、お願いしますが言えない人とかさ
タメ口とか、お願いしますが言えない人とかさ
670 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 03:32:31 ID:FRRAYv3F0
礼節を欠いた人間には答える必要も義務もないと思われます。
671 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 03:43:12 ID:gSKjGPQWO
672 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 03:47:15 ID:gSKjGPQWO
673 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 04:00:19 ID:cTAlXgOs0
>>661
①給付制限期間中のバイトは基本手当支給に影響しないから
失業認定申告書に記載してもしなくてもよいとは思うが
とりあえず自分は全部記載した。
ハロワによって違うと思うが
自分とこの場合は就業先・就業時間・連絡先を失業認定申告書の欄外に記載するようにしている
明細は要らない。ただし1日4時間未満の内職扱いの就労に関しては失業認定報告書に
収入を書く欄がある
②「働いた日」を申告するのであって給与振込日は関係ない。よって問題なし
というか受給説明会で聞く内容ではないかと。解らなかったらハロワの窓口でも質問できるぞ
俺の回答よりは確実。なぜならバイトなんかの話は各ハロワで判断が異なったりするから
>>664
まさか応募した会社に受給資格者証を出す気？
そんなことをしなくても普通に失業認定報告書の3のイの(2)の欄に応募した事実と結果を書けば実績になる
>>666
認定日にもらうハンコとは？
失業の認定のハンコの事なら求職活動実績にはならない。
窓口で職業相談だとかなんとかしてもらったハンコなら実績になる
>>668
される。雇用保険受給資格者のしおりの「再就職した場合について」の項目を読むべし
＞なんて書いとけばいい？
まず書類の名前が違うのはおいといてその質問そのままハロワで聞けばよいと思います
①給付制限期間中のバイトは基本手当支給に影響しないから
失業認定申告書に記載してもしなくてもよいとは思うが
とりあえず自分は全部記載した。
ハロワによって違うと思うが
自分とこの場合は就業先・就業時間・連絡先を失業認定申告書の欄外に記載するようにしている
明細は要らない。ただし1日4時間未満の内職扱いの就労に関しては失業認定報告書に
収入を書く欄がある
②「働いた日」を申告するのであって給与振込日は関係ない。よって問題なし
というか受給説明会で聞く内容ではないかと。解らなかったらハロワの窓口でも質問できるぞ
俺の回答よりは確実。なぜならバイトなんかの話は各ハロワで判断が異なったりするから
>>664
まさか応募した会社に受給資格者証を出す気？
そんなことをしなくても普通に失業認定報告書の3のイの(2)の欄に応募した事実と結果を書けば実績になる
>>666
認定日にもらうハンコとは？
失業の認定のハンコの事なら求職活動実績にはならない。
窓口で職業相談だとかなんとかしてもらったハンコなら実績になる
>>668
される。雇用保険受給資格者のしおりの「再就職した場合について」の項目を読むべし
＞なんて書いとけばいい？
まず書類の名前が違うのはおいといてその質問そのままハロワで聞けばよいと思います
674 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 04:02:57 ID:cTAlXgOs0
というか素朴な疑問なんだけど
雇用保険説明会って寝てる人が多いのか？それとも説明がわかり辛いだけ？
雇用保険説明会って寝てる人が多いのか？それとも説明がわかり辛いだけ？
675 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 07:45:33 ID:3m61mJkC0
失業者は孤独なので、（周りに質問する人が居ない）自分で大体分かっていても、
質問に答えてくれると安心するのでは？
説明会から３ヶ月以上、経って覚えていないというのもあるかも知れない
しかし、説明会や職員の発言のメモを取れば、問題ないと思うし、本や２ちゃん以外のネットでも調べられる質問もある
２ちゃんで答えてもらってそれで、納得というのは危険だと思うが・・・
質問に答えてくれると安心するのでは？
説明会から３ヶ月以上、経って覚えていないというのもあるかも知れない
しかし、説明会や職員の発言のメモを取れば、問題ないと思うし、本や２ちゃん以外のネットでも調べられる質問もある
２ちゃんで答えてもらってそれで、納得というのは危険だと思うが・・・
676 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 08:03:48 ID:5tYPZ7dF0
契約社員で来年3月で契約が切れるのですが、
これは会社都合になるのでしょうか？
これは会社都合になるのでしょうか？
677 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 09:33:36 ID:07FI2YB50
>>676
会社都合
会社都合
678 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 10:12:00 ID:E8gMHT4f0
契約満了なら会社都合
679 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 12:08:50 ID:QG8ma4MXO
>>673さん
詳しくありがとうございました！しかも分かり易かったです。
実はまだ説明会も受けていなくて…10日後なのですが、
よい短期ﾊﾞｲﾄを見つけたんです。それで焦っちゃって…。ﾊﾛﾜにきちんと確認してみます。
本当にありがとうございました。
詳しくありがとうございました！しかも分かり易かったです。
実はまだ説明会も受けていなくて…10日後なのですが、
よい短期ﾊﾞｲﾄを見つけたんです。それで焦っちゃって…。ﾊﾛﾜにきちんと確認してみます。
本当にありがとうございました。
680 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 12:19:01 ID:DfVXOtGo0
>>669
なんだその上から目線
なんだその上から目線
681 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 14:50:50 ID:sSFxJb76O
>>680
上から目線のつもりはないんだけどさ
そう思わせてたらゴメンね
ただ、このスレは単なる雑談じゃなく分からない事を質問し答えてもらうスレでしょ？
質問する側も答えた人にありがとうくらい言うべきじゃないかな
お互い気持ちよくさ
上から目線のつもりはないんだけどさ
そう思わせてたらゴメンね
ただ、このスレは単なる雑談じゃなく分からない事を質問し答えてもらうスレでしょ？
質問する側も答えた人にありがとうくらい言うべきじゃないかな
お互い気持ちよくさ
682 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 15:40:04 ID:JI8eihYc0
年末の認定日繰上げってどこのハロワでもあるのだろうか？
なんか7日も認定日が繰り上がったのだが。
なんか7日も認定日が繰り上がったのだが。
683 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 18:49:32 ID:HXUtTO1gO
質問お願いします。
会社都合で退職して、今週中にハロワに失業保険の申請に行くんですが。申請してからどのくらいで振り込みあるんでしょうか？
よろしくお願いします。
会社都合で退職して、今週中にハロワに失業保険の申請に行くんですが。申請してからどのくらいで振り込みあるんでしょうか？
よろしくお願いします。
684 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 19:27:14 ID:JI8eihYc0
>>683
申請にいった後約一ヵ月後に
失業の状態を確認するという「失業認定日」というものがあるんだが
そこから更に一週間前後（ハロワによってまちまち）
というわけで申請してから約1ヶ月と一週間後だね。＞振込
申請にいった後約一ヵ月後に
失業の状態を確認するという「失業認定日」というものがあるんだが
そこから更に一週間前後（ハロワによってまちまち）
というわけで申請してから約1ヶ月と一週間後だね。＞振込
685 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 19:30:26 ID:JI8eihYc0
>>679
給付制限中のバイトに関しては>>5も一読してみておくれ。
まあバイトはじめる前に一回ハロワに聞くとよいよ。
てか説明会の後に質問タイムがあるのでそこで聞けばよいかと。
がんばって良い給付制限ライフを送ってください。（もちろん求職活動も忘れずに）
給付制限中のバイトに関しては>>5も一読してみておくれ。
まあバイトはじめる前に一回ハロワに聞くとよいよ。
てか説明会の後に質問タイムがあるのでそこで聞けばよいかと。
がんばって良い給付制限ライフを送ってください。（もちろん求職活動も忘れずに）
686 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 19:55:38 ID:O2gY7gJm0
うわぉ！今日ハロワ行ったら、離職票貰ってきてください言われたよ。
黄色いA4位の紙（雇用番号が書いてある被保険者ナンタラ？）は会社から貰ったけど、
それだけを持って行ったらいい。ﾐﾀｲﾅの見て持って行ったら離職票を会社から貰って下さいとのこと。
二度手間だ～（泣）
黄色いA4位の紙（雇用番号が書いてある被保険者ナンタラ？）は会社から貰ったけど、
それだけを持って行ったらいい。ﾐﾀｲﾅの見て持って行ったら離職票を会社から貰って下さいとのこと。
二度手間だ～（泣）
687 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 20:13:12 ID:HXUtTO1gO
688 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 20:42:54 ID:ejsgjSpf0
教えてください
待機期間のバイトは何時間までおｋですか？
待機期間のバイトは何時間までおｋですか？
689 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 20:56:14 ID:JI8eihYc0
690 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 21:23:53 ID:WFSLTijm0
失業保険給付について
妻が会社都合により(希望退職)退職することになりました。
会社の委託で来ている人材派遣会社の説明会に行ったところ、失業保険の受給資格に「退職したら国民年金に加入しないと貰えない」との説明がありました。
妻は私の扶養でとりあえず対応しておこうと思っていた矢先でビックリし、ネットで受給資格でさがしてみると、その件は書いてあるサイトが無く、国民年金が受給資格に必要かわからなかったです。
実際はどうなのでしょう？
不勉強で申し訳ありませんが、どなたか教えていただければ幸いです。
よろしくお願いします。
妻が会社都合により(希望退職)退職することになりました。
会社の委託で来ている人材派遣会社の説明会に行ったところ、失業保険の受給資格に「退職したら国民年金に加入しないと貰えない」との説明がありました。
妻は私の扶養でとりあえず対応しておこうと思っていた矢先でビックリし、ネットで受給資格でさがしてみると、その件は書いてあるサイトが無く、国民年金が受給資格に必要かわからなかったです。
実際はどうなのでしょう？
不勉強で申し訳ありませんが、どなたか教えていただければ幸いです。
よろしくお願いします。
691 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 21:31:14 ID:OrcbBqiz0
692 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 21:36:35 ID:ejsgjSpf0
693 ： ：2007/11/19(月) 21:39:30 ID:wdVmtiLa0
694 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 22:41:41 ID:kqsnINd00
失業中にデイトレして儲かっても失業保険はもらえるんですよね
695 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 22:52:04 ID:Gr0Pl17YO
質問させて下さい。
離職票をもらってから何日以内に手続きしないといけないかって規定はありましたでしょうか？
正社員としては12月10日付で打ち切る予定なんですがパートという形でヘルプに入るかもしれないので…気になりまして。分かる方いらしたら教えて下さいm(_ _)m
離職票をもらってから何日以内に手続きしないといけないかって規定はありましたでしょうか？
正社員としては12月10日付で打ち切る予定なんですがパートという形でヘルプに入るかもしれないので…気になりまして。分かる方いらしたら教えて下さいm(_ _)m
696 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/19(月) 23:35:33 ID:610ACOez0
>>690
失業保険の給付にあたって国民年金を支払っていることが最低条件かといえばノー。
年金未納の人でもきっと給付を受けているだろうと思う。
（というかそれが最低条件だと失業状態にあって年金を払えない人が失業保険をもらえず
生活が成り立たなくなるという矛盾が生じる）
失業状態にあるときは国民年金の免除制度が受けられたかと思う。
詳細はお住まいの役所の年金保険課などへ問い合わせるべし
で、配偶者を扶養に入れられるかという話になると>>599の回答が参考になる。
ので扶養に入れられるかどうかは奥さんの基本手当の日額を確認する事
>>694
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3473553.html
の回答が解り易い
>>695
何日以内という規定はないけれど、
失業保険が貰えるのは基本的に離職日から1年の間。
（事情がある場合は受給期間の延長みたいなのを申請するとできる。忘れてたとかではダメ）
なのでなるべく早めに手続きはした方が良い。
で、パートという形で前職のヘルプに入るのなら、
離職票の発行をそのパートが終わった後にしてもらうか
もしくはパートを始めるのを
失業保険の手続きが終わって待期期間が過ぎた後にすればいいんじゃないかな。
失業保険の給付にあたって国民年金を支払っていることが最低条件かといえばノー。
年金未納の人でもきっと給付を受けているだろうと思う。
（というかそれが最低条件だと失業状態にあって年金を払えない人が失業保険をもらえず
生活が成り立たなくなるという矛盾が生じる）
失業状態にあるときは国民年金の免除制度が受けられたかと思う。
詳細はお住まいの役所の年金保険課などへ問い合わせるべし
で、配偶者を扶養に入れられるかという話になると>>599の回答が参考になる。
ので扶養に入れられるかどうかは奥さんの基本手当の日額を確認する事
>>694
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3473553.html
の回答が解り易い
>>695
何日以内という規定はないけれど、
失業保険が貰えるのは基本的に離職日から1年の間。
（事情がある場合は受給期間の延長みたいなのを申請するとできる。忘れてたとかではダメ）
なのでなるべく早めに手続きはした方が良い。
で、パートという形で前職のヘルプに入るのなら、
離職票の発行をそのパートが終わった後にしてもらうか
もしくはパートを始めるのを
失業保険の手続きが終わって待期期間が過ぎた後にすればいいんじゃないかな。
697 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 01:52:20 ID:ZkjBm5wqO
同じ状況の方が結構いるものですね！似た質問があり大変助かりました‥！
私の場合、派遣で期間満了で退職後、派遣先の方の会社から(切ったものの人手が足りなかったらしい)短期(1ヶ月位)のアルバイトを頼まれまだハロワに行かないまま働いてます。
派遣会社に保険証を返したので、とりあえず夫の扶養に入りましたがやはり収入が130万を超えると扶養から外れないといけないようです。
給付どころかハロワにすらまだ行けてない状態ですが、アルバイトが終わった後に手続きして給付を受ける直前？まで扶養に入っていて大丈夫でしょうか？
長文すみません；
私の場合、派遣で期間満了で退職後、派遣先の方の会社から(切ったものの人手が足りなかったらしい)短期(1ヶ月位)のアルバイトを頼まれまだハロワに行かないまま働いてます。
派遣会社に保険証を返したので、とりあえず夫の扶養に入りましたがやはり収入が130万を超えると扶養から外れないといけないようです。
給付どころかハロワにすらまだ行けてない状態ですが、アルバイトが終わった後に手続きして給付を受ける直前？まで扶養に入っていて大丈夫でしょうか？
長文すみません；
698 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 02:02:29 ID:goZ1/5jL0
>>697
確実な事はいえないが
アルバイトの収入を年額に換算して年間130万いかないのなら
それでいいんじゃない？＞アルバイトをしている間は扶養
>>599にある扶養に入る為の基本手当日額3612円以下っていうのは
多分年間130万を日割りにした場合の額だろうから
ハロワにいって手続きをした段階で基本手当の額がそれを超えていたら
扶養を外れればいいのではないかと。
ところで短期のお仕事をされているようだけれども
派遣先から既に離職票は届いているのかい？
失業保険の貰える期間は離職日から数えて1年以内なので
アルバイトを延び延びにされて失業保険もらえないなんてことにならない事を祈る。
あまりそのアルバイトが長期に及ぶようになったらそこで雇用保険を引き続き
かけてもらったほうがよいかと思います。（前職場とアルバイト先で加入期間の通算をするってことね）
確実な事はいえないが
アルバイトの収入を年額に換算して年間130万いかないのなら
それでいいんじゃない？＞アルバイトをしている間は扶養
>>599にある扶養に入る為の基本手当日額3612円以下っていうのは
多分年間130万を日割りにした場合の額だろうから
ハロワにいって手続きをした段階で基本手当の額がそれを超えていたら
扶養を外れればいいのではないかと。
ところで短期のお仕事をされているようだけれども
派遣先から既に離職票は届いているのかい？
失業保険の貰える期間は離職日から数えて1年以内なので
アルバイトを延び延びにされて失業保険もらえないなんてことにならない事を祈る。
あまりそのアルバイトが長期に及ぶようになったらそこで雇用保険を引き続き
かけてもらったほうがよいかと思います。（前職場とアルバイト先で加入期間の通算をするってことね）
699 ：676：2007/11/20(火) 06:02:58 ID:0TJ1Ccl+0
700 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 07:41:19 ID:l6Ckv/3s0
>>696
㌧
㌧
701 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 12:53:52 ID:ZkjBm5wqO
>>698
丁寧にお答えくださりありがとうございます！
離職票は届いています。届いてよしハロワ行くか、という時にバイトを頼まれまして；
バイトの期間も1ヶ月より長くなることはなさそうです。
収入は大丈夫だと思います‥
が、実は収入って色々引かれる前の額だっけ引かれた後の額だっけ？と忘れてしまってたりします；が自分で調べてみます。
お気遣い嬉しかったです。
ありがとうございました！
丁寧にお答えくださりありがとうございます！
離職票は届いています。届いてよしハロワ行くか、という時にバイトを頼まれまして；
バイトの期間も1ヶ月より長くなることはなさそうです。
収入は大丈夫だと思います‥
が、実は収入って色々引かれる前の額だっけ引かれた後の額だっけ？と忘れてしまってたりします；が自分で調べてみます。
お気遣い嬉しかったです。
ありがとうございました！
702 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 16:18:02 ID:gonhqi370
今月の15日付けで会社辞めたのにまだ離職票、その他諸々が送られてこない
これって電話したほうがいいかな？
それとも1週間ぐらいかかるものなの？
これって電話したほうがいいかな？
それとも1週間ぐらいかかるものなの？
703 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 16:55:29 ID:KbsJOHyK0
受け付けで「ハンコください」って言ったらハンコくれたけど
このハンコで認定日には通るでしょうか？
おじさん達がいる窓口のハンコでないと認められないですか？
このハンコで認定日には通るでしょうか？
おじさん達がいる窓口のハンコでないと認められないですか？
704 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 17:00:22 ID:ncCGSWTd0
>>703
どこのハロワか書かないと、答えようがない。
どこのハロワか書かないと、答えようがない。
705 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 17:11:09 ID:0cr1WMI60
>>703
認定日には通る
認定日には通る
706 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 17:14:04 ID:hQMxTrSx0
教えてください
前々職 5ヶ月
前職 ７ヶ月ちょい
両方とも自己都合退職です
この場合は合算して１年ということで支給対象になりますか？
前々職 5ヶ月
前職 ７ヶ月ちょい
両方とも自己都合退職です
この場合は合算して１年ということで支給対象になりますか？
707 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 17:19:57 ID:cRTgcWc+O
>>702
まだ辞めてから5日か
自分の場合は辞めてから10日目に郵送されてきたよ
基本的に離職票は離職日から10日以内の発行を義務づけられているので
それをあまり過ぎるようだったらハロワ経由で会社に催促しる
>>706
両方とも雇用保険に入ってたなら
加入期間通算して12ヶ月になるから大丈夫かと
まだ辞めてから5日か
自分の場合は辞めてから10日目に郵送されてきたよ
基本的に離職票は離職日から10日以内の発行を義務づけられているので
それをあまり過ぎるようだったらハロワ経由で会社に催促しる
>>706
両方とも雇用保険に入ってたなら
加入期間通算して12ヶ月になるから大丈夫かと
708 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 22:32:40 ID:xEaaycEuO
質問させて下さい
給付制限が来月の12月19日で終わり20日より失業保険が貰える予定です
２回目認定が12月27日で７日間分支給予定です。
仮に1月1日から仕事に就いた場合それまでの失業保険も貰えるのでしょうか？（12月27日～12月31日の5日分）
あと今現在で1月1日から働くのが分かっていても失業保険は貰えるものなんでしょうか？
それとも失業保険は貰えず再就職手当のみになるのでしょうか？
ハロワ説明会で再就職手当は仕事始める前日に手続きに来いと言われたのには訳があるのかな…
解りにくい文章ですみません。解る方回答お願いします
給付制限が来月の12月19日で終わり20日より失業保険が貰える予定です
２回目認定が12月27日で７日間分支給予定です。
仮に1月1日から仕事に就いた場合それまでの失業保険も貰えるのでしょうか？（12月27日～12月31日の5日分）
あと今現在で1月1日から働くのが分かっていても失業保険は貰えるものなんでしょうか？
それとも失業保険は貰えず再就職手当のみになるのでしょうか？
ハロワ説明会で再就職手当は仕事始める前日に手続きに来いと言われたのには訳があるのかな…
解りにくい文章ですみません。解る方回答お願いします
709 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 23:24:27 ID:XtraSpL60
すみませんちょっとお聞きしたいんですが、自分探して面接をうけたんですが、10月23日に応募して10月31日に面接受けたんですが10月24日が先月の認定日でこの実績は応募した日ですか？それとも受けた日の今月の実績になるんですか？
710 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/20(火) 23:39:40 ID:ncCGSWTd0
>>708
ハロワに就職が決まったことを電話して、後は指示に従えばOK。
ハロワに就職が決まったことを電話して、後は指示に従えばOK。
711 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 00:21:43 ID:TmIQuhgo0
実績1回たりない☆認定日明日なのに終わった・・・・・
712 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 00:47:16 ID:BsfEcqmWO
一回実績が足りず明日認定日なんですが明日の朝どっかの会社に電話して応募日を今日に変えたらバレますか？
713 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 01:21:38 ID:kPHk+O5l0
自分なら、どこかの求人サイトか、新聞の求人広告でも見て、求職の申し込みをする
（履歴書と職務経歴書を今日、郵送する）
求職活動として
11/20 ○○株式会社 営業職応募 履歴書・職務経歴書 郵送済み
と書く
（履歴書と職務経歴書を今日、郵送する）
求職活動として
11/20 ○○株式会社 営業職応募 履歴書・職務経歴書 郵送済み
と書く
714 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 01:48:42 ID:BsfEcqmWO
ありがとうございます！電話で申し込んでもいちお活動になるんですか？
715 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 01:49:46 ID:BsfEcqmWO
ありがとうございます！電話で申し込んでもいちお活動になるんですか？
716 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 01:56:03 ID:kPHk+O5l0
意味が伝わってないようだ・・・
何で郵送って書いてあるか分かる？
電話だと、もう今日（２１日）でしょ？
郵送だとポストに入れた日だから、昨日（２０日）で通るでしょう？
何で郵送って書いてあるか分かる？
電話だと、もう今日（２１日）でしょ？
郵送だとポストに入れた日だから、昨日（２０日）で通るでしょう？
717 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 02:03:37 ID:kPHk+O5l0
>>712
いちお とか書くな
焦っているのはわかるけど・・
電話で申し込んでも求職活動にはなるよ
○月○日 ××会社 一般事務 電話にて応募
しかし、既に採用済みにて不採用
こんな感じかな
でも、職安に調べられて電話してなかった事がばれたり、日付が違っていたら虚偽申告になる
いちお とか書くな
焦っているのはわかるけど・・
電話で申し込んでも求職活動にはなるよ
○月○日 ××会社 一般事務 電話にて応募
しかし、既に採用済みにて不採用
こんな感じかな
でも、職安に調べられて電話してなかった事がばれたり、日付が違っていたら虚偽申告になる
718 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 10:24:45 ID:bg8C4aJ90
実績って就職活動報告なんでしょうか？
学校に通って資格取得の勉強をしていますでは実績にはならないんでしょうか？
現在、会社からの離職票まちでまだ申請はしてないので仕組みがイマイチ分からないんですが。
学校に通って資格取得の勉強をしていますでは実績にはならないんでしょうか？
現在、会社からの離職票まちでまだ申請はしてないので仕組みがイマイチ分からないんですが。
719 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 10:33:07 ID:Yh+JZD5u0
>>711
リクナビNEXTから応募すればいいじゃん
リクナビNEXTから応募すればいいじゃん
720 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 10:57:05 ID:BsfEcqmWO
認定日行ってきました！今日郵送したので手当を貰うことが出来ました☆有り難うございました
721 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 16:10:55 ID:PUcF/X00O
質問です｡
本日離職票が届きましたが
離職理由が会社都合だった場合､３ヵ月の猶予期間はないとのことですが､
すぐに給付される場合でも､こちらの都合で先延ばしにしてもらうのは可能でしょうか?
しばらくは田舎に帰って年明けに戻ってから求職活動を開始したいのです｡
それとも申請を年明けまで先延ばしにした方がいいのでしょうか？
本日離職票が届きましたが
離職理由が会社都合だった場合､３ヵ月の猶予期間はないとのことですが､
すぐに給付される場合でも､こちらの都合で先延ばしにしてもらうのは可能でしょうか?
しばらくは田舎に帰って年明けに戻ってから求職活動を開始したいのです｡
それとも申請を年明けまで先延ばしにした方がいいのでしょうか？
722 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 16:22:16 ID:s4vy7/zp0
2つ勘違いがある。
723 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 18:45:29 ID:995BTKat0
>>718
資格取得の勉強は求職活動実績にならない。それどころか、「資格を取る勉強に
専念するため昼間の学校に行ってる」だと受給権さえつかない。失業者の扱いに
ならないからな。
>>721
年明けに申請でｏｋ。ただし、45歳以上で勤続20年以上なんていう状況だと
もらえる日数が少なくなってしまうが。
資格取得の勉強は求職活動実績にならない。それどころか、「資格を取る勉強に
専念するため昼間の学校に行ってる」だと受給権さえつかない。失業者の扱いに
ならないからな。
>>721
年明けに申請でｏｋ。ただし、45歳以上で勤続20年以上なんていう状況だと
もらえる日数が少なくなってしまうが。
>722
勉強不足で申し訳ありません｡
自分の都合というのは､田舎で祖父の身の回りの世話をするためです｡
祖父は祖母と二人暮らしでしたが､土曜日に祖母が脳梗塞で入院し､母も叔母も東京で働いているため頻繁には田舎に帰れないため､
ちょうど今無職の私が行くことになりました｡
ハローワークの案内を読むと､親族の看護などをしていると､すぐ就職できる状態にないため給付対象にならないとあったので｡
別に今すぐ申請に行かなくてもいいんですよね｡
年明けには祖母も退院するそうなのですので､年明けに申請に行くことにします｡
勉強不足で申し訳ありません｡
自分の都合というのは､田舎で祖父の身の回りの世話をするためです｡
祖父は祖母と二人暮らしでしたが､土曜日に祖母が脳梗塞で入院し､母も叔母も東京で働いているため頻繁には田舎に帰れないため､
ちょうど今無職の私が行くことになりました｡
ハローワークの案内を読むと､親族の看護などをしていると､すぐ就職できる状態にないため給付対象にならないとあったので｡
別に今すぐ申請に行かなくてもいいんですよね｡
年明けには祖母も退院するそうなのですので､年明けに申請に行くことにします｡
725 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 20:20:14 ID:OFfaCM1q0
726 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/21(水) 23:38:48 ID:g/+DFJj90
727 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 02:11:46 ID:wfr7+hRl0
私も資格を取りに学校へ通ってますって言ったら
職員に「学校？いつです？」って怪訝な顔された
「夜、７時からです」って答えたら「それなら良いんですけど」って言われた
職員に「学校？いつです？」って怪訝な顔された
「夜、７時からです」って答えたら「それなら良いんですけど」って言われた
728 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 02:31:41 ID:5tNRgkl60
質問お願いします。
11月いっぱいで会社都合で退職になるんですが、そのあと転職活動して
雇用保険の第一回認定日以前に再就職が決まってしまったら、手当ては
もらえないんでしょうか？
そんなすぐに再就職ができるとは思っていないのですが、気になったもので。
11月いっぱいで会社都合で退職になるんですが、そのあと転職活動して
雇用保険の第一回認定日以前に再就職が決まってしまったら、手当ては
もらえないんでしょうか？
そんなすぐに再就職ができるとは思っていないのですが、気になったもので。
730 ：676：2007/11/22(木) 06:26:58 ID:334VoHQO0
追加で質問させてください。
会社側からは、4月以降も再契約してくれと言われました。
でも、私は契約の切れる3月で辞めるつもりです。
この場合でも会社都合になるのでしょうか？
会社側からは、4月以降も再契約してくれと言われました。
でも、私は契約の切れる3月で辞めるつもりです。
この場合でも会社都合になるのでしょうか？
731 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 07:08:49 ID:9PVit6r40
>>726
全日制の専門学校とかなら不正受給。
全日制の専門学校とかなら不正受給。
732 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 08:56:15 ID:x/SrYOFl0
>>709
実績２回に換算されると思う（応募１、面接１の計２回）
だからその場合
１０月２３日に応募したよという実績が１０月２４日の認定日までに１回つけられる。
で１０月３１日に面接うけたというのは次の認定日に１回求職活動をしたとカウントされる。
応募と面接、合否の結果が認定日をまたいでしまう場合は
前回これこれで応募したよという注釈をつけておくとよいよ。
>>728
会社の雇入日までの失業保険は貰えるんじゃないか？
>>668の質問に対する回答>>672-673を参考のこと
>>730
雇用保険的には一応
雇用期間が定められた雇用契約自体が会社の都合であるとの判断のもと
一応契約満了退職は会社都合と判断される、とこのスレ的にはなっているのだが
とりあえず自分のケースを参考程度に記載しておきます。
自分は前常用派遣だったのだけど、雇っている会社的には次に契約更新する事が
確実な場合は例え契約満了でやめても自己都合になるよ、みたいなことを言われました
あなたの会社が離職理由をどう判断するかは知らないけれど
会社側的にはそんなケースもあったっていうご参考までに
ちなみに会社側が書いた離職理由に（失業保険的な意味で）納得できない場合
離職理由の意義申し立てはできる。その時に>>4が生きてくる。
実績２回に換算されると思う（応募１、面接１の計２回）
だからその場合
１０月２３日に応募したよという実績が１０月２４日の認定日までに１回つけられる。
で１０月３１日に面接うけたというのは次の認定日に１回求職活動をしたとカウントされる。
応募と面接、合否の結果が認定日をまたいでしまう場合は
前回これこれで応募したよという注釈をつけておくとよいよ。
>>728
会社の雇入日までの失業保険は貰えるんじゃないか？
>>668の質問に対する回答>>672-673を参考のこと
>>730
雇用保険的には一応
雇用期間が定められた雇用契約自体が会社の都合であるとの判断のもと
一応契約満了退職は会社都合と判断される、とこのスレ的にはなっているのだが
とりあえず自分のケースを参考程度に記載しておきます。
自分は前常用派遣だったのだけど、雇っている会社的には次に契約更新する事が
確実な場合は例え契約満了でやめても自己都合になるよ、みたいなことを言われました
あなたの会社が離職理由をどう判断するかは知らないけれど
会社側的にはそんなケースもあったっていうご参考までに
ちなみに会社側が書いた離職理由に（失業保険的な意味で）納得できない場合
離職理由の意義申し立てはできる。その時に>>4が生きてくる。
733 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 08:59:18 ID:CJx0+c950
734 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 09:05:59 ID:x/SrYOFl0
転職のために資格勉強に専念する、資格を取る為に学校に行く、で
失業保険はもらえるのかと度々話題になるけど、
要は「資格を取る事」と「仕事を見つける事」のどちらに重点をおくかということが
判断の材料になるのかと思う。
ぶっちゃけ学校行きながらでも
面接受けまくって再就職がきまったら就職する、というスタンスならきっと大丈夫なんじゃないかと。
ただ学校に行くのに専念して求職活動をしないのなら
それはそもそも「仕事を探しているのに就職できない」失業者と認定されないような。
てか、資格を取りに学校いくっていう人はここでよく見るけど
ハロワで勧められる職業訓練に応募するってのがあまり出てこないよね。不思議だ
失業保険はもらえるのかと度々話題になるけど、
要は「資格を取る事」と「仕事を見つける事」のどちらに重点をおくかということが
判断の材料になるのかと思う。
ぶっちゃけ学校行きながらでも
面接受けまくって再就職がきまったら就職する、というスタンスならきっと大丈夫なんじゃないかと。
ただ学校に行くのに専念して求職活動をしないのなら
それはそもそも「仕事を探しているのに就職できない」失業者と認定されないような。
てか、資格を取りに学校いくっていう人はここでよく見るけど
ハロワで勧められる職業訓練に応募するってのがあまり出てこないよね。不思議だ
735 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 12:18:53 ID:nj7ZG2RCO
736 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 12:58:39 ID:OrWTNQWo0
合宿でも認定日にハロワへいけるならＯＫ
もちろん求職実績回数をクリアしておくこと
もちろん求職実績回数をクリアしておくこと
737 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 14:00:36 ID:WH7TMC8U0
今年から半年以上の退職者にこの保険が利くんだっけか
738 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 15:55:19 ID:IBmDzla90
そうだっけ
739 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 18:29:35 ID:zi1IhSbxO
認定日からただいま。よりによって吹雪の日にory。
次の4の5は17日とメモ。
次の4の5は17日とメモ。
740 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 18:51:13 ID:l9CAZq6N0
年末の認定日変更（繰上げ）の事例ってあんまないのか・・・
741 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 19:48:44 ID:9oMbTUbb0
>>740
ただでカネもらうのに贅沢だ
ただでカネもらうのに贅沢だ
742 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 20:02:56 ID:W43mWzAq0
給与明細いつもとってなくて捨てちゃうんだが
残業時間45時間以上って3ヶ月連続じゃないとだめなの？3ヶ月分ならあるんだが…
あと休出時間も残業時間に含まれるんだよね？
残業時間45時間以上って3ヶ月連続じゃないとだめなの？3ヶ月分ならあるんだが…
あと休出時間も残業時間に含まれるんだよね？
743 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 20:32:01 ID:l9CAZq6N0
>>741
違う違う。
別に繰り上げて欲しいということではない。
自分はなぜかハロワの年末の営業の関係で
認定日が繰り上がった人。
本来なら今月で失業保険受給終わるはずだったのだが
認定日が早くなった関係で、来月に2，3日アシがでてしまった。
別にそれはいいんだが、
どこのハロワでも年末はそういう事（ハロワの都合による認定日変更）
があるのかなと気になっただけさ。
違う違う。
別に繰り上げて欲しいということではない。
自分はなぜかハロワの年末の営業の関係で
認定日が繰り上がった人。
本来なら今月で失業保険受給終わるはずだったのだが
認定日が早くなった関係で、来月に2，3日アシがでてしまった。
別にそれはいいんだが、
どこのハロワでも年末はそういう事（ハロワの都合による認定日変更）
があるのかなと気になっただけさ。
744 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 21:06:29 ID:YUJkeQmb0
>>743
年末年始にかかる認定日は繰り上がる
年末年始にかかる認定日は繰り上がる
745 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 21:21:25 ID:ar+tIHEg0
毎回、火曜日が認定日で過去２回は木曜日に振込みがありました。
けど今回は通帳確認してみたら、まだ振り込まれてません。
祝日が絡む関係で忙しいからでしょうか？
一応、ハロワの説明のときは約４日後と言われてたので、過去２回が早かった
だけかもしれませんが。
振込みの日って結構バラバラですか？
けど今回は通帳確認してみたら、まだ振り込まれてません。
祝日が絡む関係で忙しいからでしょうか？
一応、ハロワの説明のときは約４日後と言われてたので、過去２回が早かった
だけかもしれませんが。
振込みの日って結構バラバラですか？
746 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 21:22:54 ID:YUJkeQmb0
>>745
振込みはその日のハロワ担当の気分しだい
振込みはその日のハロワ担当の気分しだい
747 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 22:09:03 ID:zY5A5YFI0
>>743
> 本来なら今月で失業保険受給終わるはずだったのだが
> 認定日が早くなった関係で、来月に2，3日アシがでてしまった。
その2、3日分のために認定受けなくちゃいけないんだろ。
激しく面倒だな。
> 本来なら今月で失業保険受給終わるはずだったのだが
> 認定日が早くなった関係で、来月に2，3日アシがでてしまった。
その2、3日分のために認定受けなくちゃいけないんだろ。
激しく面倒だな。
748 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 22:31:49 ID:l9CAZq6N0
>>747
そう。それが結構面倒だとは思う。
てか元の認定日が12月17日になる予定だったんだが
年末営業の関係で12月10日に繰り上がった。
しかし>>739なんかを見ると
場所によってはその日でも繰り上がってないところはあるので
俺の地域の管轄のハロワは相当早くから年末体制にはいってんだなと妄想した。
そう。それが結構面倒だとは思う。
てか元の認定日が12月17日になる予定だったんだが
年末営業の関係で12月10日に繰り上がった。
しかし>>739なんかを見ると
場所によってはその日でも繰り上がってないところはあるので
俺の地域の管轄のハロワは相当早くから年末体制にはいってんだなと妄想した。
749 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/22(木) 23:37:11 ID:3rs69r6N0
結構地域によって色んなこと違ってるもんだね…。
2～3日アシが出るってのはちょっと気の毒だなぁ。
2～3日アシが出るってのはちょっと気の毒だなぁ。
750 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 00:35:17 ID:1xNkQZrdO
745 何時に記帳した？早朝なら起きたら再確認汁
システムって資格者証を端末に通した時点で銀行に情報が行くんだよね？
それでも振り込まないならご愁傷様。
昨日認定日でできれば火曜に引き出したい。
システムって資格者証を端末に通した時点で銀行に情報が行くんだよね？
それでも振り込まないならご愁傷様。
昨日認定日でできれば火曜に引き出したい。
751 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 00:53:01 ID:Ji1o99PnO
質問させて下さい
再就職決まったら、再就職手当貰えると思うんだけど入社日の前日までの基本手当（失業保険）はいつもらえますか？
次の認定日から数日後？でも就職したら認定日行けなそうだし、どうなってるのかと思って
再就職決まったら、再就職手当貰えると思うんだけど入社日の前日までの基本手当（失業保険）はいつもらえますか？
次の認定日から数日後？でも就職したら認定日行けなそうだし、どうなってるのかと思って
752 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 01:25:15 ID:AclzrpdLO
自己都合で退職してハロワに申請終わって
雇用保険３ヶ月間出ませんが
その間だけバイトは可能何でしょうか？又この区間のバイトは伝えるのでしょうか？
このバイトが原因で後々雇用保険貰う時に引かれる罠何でしょうか？質問多くてすみません。
雇用保険３ヶ月間出ませんが
その間だけバイトは可能何でしょうか？又この区間のバイトは伝えるのでしょうか？
このバイトが原因で後々雇用保険貰う時に引かれる罠何でしょうか？質問多くてすみません。
753 ：730：2007/11/23(金) 05:50:37 ID:hDj6+GNN0
754 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 08:18:52 ID:owXbn0G80
755 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 08:20:26 ID:owXbn0G80
756 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 08:34:24 ID:whtRnEss0
758 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 09:42:47 ID:whtRnEss0
>>757
入社日が既に決まっているのなら
もうハロワに電話して認定日調整しようよ
一応雇用保険受給資格者のしおりによると
入社日以降の認定日の次の認定日までにいけば大丈夫だったはず
ただ個人の都合でなかなかイケナイヨーとかもあるだろうから
その辺は管轄のハロワと相談して調整する事だと思う
入社日が既に決まっているのなら
もうハロワに電話して認定日調整しようよ
一応雇用保険受給資格者のしおりによると
入社日以降の認定日の次の認定日までにいけば大丈夫だったはず
ただ個人の都合でなかなかイケナイヨーとかもあるだろうから
その辺は管轄のハロワと相談して調整する事だと思う
759 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 11:15:37 ID:EnzGLrUc0
760 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 11:54:52 ID:f97KT7yr0
再就職手当ての注意事項をHPで確認したところ
給付制限3ヶ月間（自己都合退職者等）の最初の1ヶ月間内での就職の場合は、
安定所または職業紹介事業者の紹介で就職したものでないと支給対象にならない
となっているんですが、給付制限の2ヶ月目～3ヶ月目の最終日までに就職が決まれば
何の制約もなく丸々40％分もらえるのでしょうか？
給付制限3ヶ月間（自己都合退職者等）の最初の1ヶ月間内での就職の場合は、
安定所または職業紹介事業者の紹介で就職したものでないと支給対象にならない
となっているんですが、給付制限の2ヶ月目～3ヶ月目の最終日までに就職が決まれば
何の制約もなく丸々40％分もらえるのでしょうか？
761 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 13:35:07 ID:Ji1o99PnO
762 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 14:40:03 ID:5Gk9I3Px0
>>760
Ｙｅｓ
Ｙｅｓ
763 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 16:18:20 ID:E6yp69BSO
今日、入金予定なのに
振り込まれてない。
祝日だから？
振り込まれてない。
祝日だから？
764 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 17:46:21 ID:AclzrpdLO
>755
>756
ご丁寧にありがとうございました。お手数掛けました。
参考になります。
>756
ご丁寧にありがとうございました。お手数掛けました。
参考になります。
765 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 17:56:04 ID:EnzGLrUc0
766 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 18:00:09 ID:JPXTu8Dp0
767 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 19:00:44 ID:AclzrpdLO
>766
それってバイト退職したら再度３ヶ月貰えないんですか？
それってバイト退職したら再度３ヶ月貰えないんですか？
768 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 19:54:25 ID:WNwCldjx0
すみません質問させてください。
H18年10月30日～H19年10月31日まで派遣で働いていました。退職理由は契約期間満了による退職。
離職票には２Bにまるがついています。
（その前一年間は職業訓練校に通っていたため全く働いていません）
期間的には12ヶ月なんですが、最後の月のH19年10月はストレスにより体調が悪化したため7日しか
出社していません。よって11日以上出勤した月は11ヶ月。
なお、最初の半年の派遣元はA社だったのですが、H19年5月1日より派遣先の直属の
B社に派遣元がかわりました。そのタイミングでA社では出ていなかった交通費が出るはず
だったのですが、B社の都合で交通費は先送りとのこと。B社に抗議しましたが、近いうちに
出るよう本社と交渉はします・・・というだけで最後まで交通費は出ませんでした。
なお、はじめに契約したときに交通費がでますといったのはA社の派遣会社の営業。B社の営業もそれはしっていました。
ただ、口約束だけで書面等の証拠はまったくありません。
今の時点では雇用保険の受給資格はないでしょうが、ハローワークに訴えかけることで
特定受給資格者になることは可能でしょうか？よろしくお願いします。
H18年10月30日～H19年10月31日まで派遣で働いていました。退職理由は契約期間満了による退職。
離職票には２Bにまるがついています。
（その前一年間は職業訓練校に通っていたため全く働いていません）
期間的には12ヶ月なんですが、最後の月のH19年10月はストレスにより体調が悪化したため7日しか
出社していません。よって11日以上出勤した月は11ヶ月。
なお、最初の半年の派遣元はA社だったのですが、H19年5月1日より派遣先の直属の
B社に派遣元がかわりました。そのタイミングでA社では出ていなかった交通費が出るはず
だったのですが、B社の都合で交通費は先送りとのこと。B社に抗議しましたが、近いうちに
出るよう本社と交渉はします・・・というだけで最後まで交通費は出ませんでした。
なお、はじめに契約したときに交通費がでますといったのはA社の派遣会社の営業。B社の営業もそれはしっていました。
ただ、口約束だけで書面等の証拠はまったくありません。
今の時点では雇用保険の受給資格はないでしょうが、ハローワークに訴えかけることで
特定受給資格者になることは可能でしょうか？よろしくお願いします。
769 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 19:59:52 ID:httQ6aQh0
>>742だが誰か答えてくれ～
あと3ヶ月連続残業時間45時間越えの3ヶ月目に10日くらいの有給消化する予定だから
3ヶ月目は残業時間45時間超えそうにない、残業は辞めるまで毎日あるだろうが…
3ヶ月目の一日の残業時間の割合とかで残業が多いということを証明できないのかな？
前の2か月分は45時間余裕で超えるんだが…
あと3ヶ月連続残業時間45時間越えの3ヶ月目に10日くらいの有給消化する予定だから
3ヶ月目は残業時間45時間超えそうにない、残業は辞めるまで毎日あるだろうが…
3ヶ月目の一日の残業時間の割合とかで残業が多いということを証明できないのかな？
前の2か月分は45時間余裕で超えるんだが…
770 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 20:51:36 ID:eIfmADlj0
俺の会社はジョキュンでバキュンだった。
残業月80～100Hの肉体労働で薄給。将来を考えて辞めた。
>>769やこれから辞めるやつは参考にしてくれ。
職安に行き離職票を提出した時の話
職員「なぜ辞めたんですか？」離職理由の確認をしてきた。
俺「いやぁ。給料が安くて。労働時間の割りに」
職員「残業時間は？」
俺「多かったですね。月80～100くらいです。」
職員「じゃ、違反なんで異議申し立てしましょう。何か証明できるものは？」
俺「給与明細に書いてます。」
職員「持ってきてください。」
こうして俺は給付制限をとばしてすぐに受給できたのだった。
残業月80～100Hの肉体労働で薄給。将来を考えて辞めた。
>>769やこれから辞めるやつは参考にしてくれ。
職安に行き離職票を提出した時の話
職員「なぜ辞めたんですか？」離職理由の確認をしてきた。
俺「いやぁ。給料が安くて。労働時間の割りに」
職員「残業時間は？」
俺「多かったですね。月80～100くらいです。」
職員「じゃ、違反なんで異議申し立てしましょう。何か証明できるものは？」
俺「給与明細に書いてます。」
職員「持ってきてください。」
こうして俺は給付制限をとばしてすぐに受給できたのだった。
771 ：７７０のつづき：2007/11/23(金) 21:09:25 ID:eIfmADlj0
・俺は辞める前に会社で離職票にサインを求められたが、その時は会社側から
理由のない退職に○をつけられた。だが、後から職安を通じて異議申し立てが出来る。
・残業時間はタイムカードがない会社だと証明が難しい。が、毎日記録するとか、
日記とかでも証明のたいしょうになるらしい。
・退職の前の3ヶ月間の残業時間が対象になる。だから、辛くて嫌でも休んだりせず残業を
稼ごう。受給金額も増えるしね。月45時間以上ね。
・給与明細を職安に提出するとき、「でも俺、最後の月有給とったから、
45時間いってないかも。」と、言ったら職員が「じゃあその前の三ヶ月分でいいよ。」
と、言われた。結局最後の月も45ｈは越えていたから問題なかったが。
多分、離職票に載っている5～6ヵ月分の給与金額の月の残業時間だったら
OKなんじゃないかと思う。
違法な労働はこっちが利用しましょう。
残業には記録を。鬱には診断書を。ブラックにはニチャンを。
理由のない退職に○をつけられた。だが、後から職安を通じて異議申し立てが出来る。
・残業時間はタイムカードがない会社だと証明が難しい。が、毎日記録するとか、
日記とかでも証明のたいしょうになるらしい。
・退職の前の3ヶ月間の残業時間が対象になる。だから、辛くて嫌でも休んだりせず残業を
稼ごう。受給金額も増えるしね。月45時間以上ね。
・給与明細を職安に提出するとき、「でも俺、最後の月有給とったから、
45時間いってないかも。」と、言ったら職員が「じゃあその前の三ヶ月分でいいよ。」
と、言われた。結局最後の月も45ｈは越えていたから問題なかったが。
多分、離職票に載っている5～6ヵ月分の給与金額の月の残業時間だったら
OKなんじゃないかと思う。
違法な労働はこっちが利用しましょう。
残業には記録を。鬱には診断書を。ブラックにはニチャンを。
772 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 23:05:38 ID:arMjl7aN0
再就職手当てが支給予定なのだが、
本人が本当にその会社で働いてるかどうかの調査って
どのみち電話で確認程度のものだろうけど
ハロワから本人宛に電話がかかってくるのかな？
人事あてかな、
本人が本当にその会社で働いてるかどうかの調査って
どのみち電話で確認程度のものだろうけど
ハロワから本人宛に電話がかかってくるのかな？
人事あてかな、
773 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 23:21:25 ID:n9a39jlo0
774 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/23(金) 23:43:36 ID:/DKnHi/10
すみません、質問です。
・年齢37歳、女
・雇用形態 （正社員）
・勤続年数（平成16年3月～現在）
・雇用保険（有）期間が去年の11月から～現在
・退職理由 （今月の給料が遅れる事が発端。
後、仕事自体が詐欺のようなもので、嫌気がさしたため。）
・離職票の退職理由（まだ解かりません）
給料が払えないため、４、５日待ってくれないか？
と上司に言われ、実際今月の売り上げ入ってくるかどうか
会社自体があやふやでした。
今日、「めどが付いたので月曜に払うからね！」
と言われましたが、私自身もう辞めたい。
詳しくは書けませんがちょっと大きな声では
言えない仕事で、ずっと嫌ではありました。
でも、黙ってたら自己都合になりますよね？
ハロワで聞かれたら言った方がいいでしょうか？
なるべく穏便に辞めたいけど
自己都合では支給が遅すぎるから
会社都合にしたいんだけど
そうなったら会社に通告が行きますよね？
・年齢37歳、女
・雇用形態 （正社員）
・勤続年数（平成16年3月～現在）
・雇用保険（有）期間が去年の11月から～現在
・退職理由 （今月の給料が遅れる事が発端。
後、仕事自体が詐欺のようなもので、嫌気がさしたため。）
・離職票の退職理由（まだ解かりません）
給料が払えないため、４、５日待ってくれないか？
と上司に言われ、実際今月の売り上げ入ってくるかどうか
会社自体があやふやでした。
今日、「めどが付いたので月曜に払うからね！」
と言われましたが、私自身もう辞めたい。
詳しくは書けませんがちょっと大きな声では
言えない仕事で、ずっと嫌ではありました。
でも、黙ってたら自己都合になりますよね？
ハロワで聞かれたら言った方がいいでしょうか？
なるべく穏便に辞めたいけど
自己都合では支給が遅すぎるから
会社都合にしたいんだけど
そうなったら会社に通告が行きますよね？
775 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 00:13:35 ID:eMzhKR5V0
>>774
会社に通告行くはず。でも、離職票持って職安行くのは最後の給料を貰った
後だし、会社の人とはもう顔を合わせないから別にいんじゃね？
会社が嫌だからだと、自己都合になるからすぐもらえない。
給料を払ってもらえない状況を確実なものにしてからやめたほうがいいと思う。
それにも、なんか基準があったような…
会社に通告行くはず。でも、離職票持って職安行くのは最後の給料を貰った
後だし、会社の人とはもう顔を合わせないから別にいんじゃね？
会社が嫌だからだと、自己都合になるからすぐもらえない。
給料を払ってもらえない状況を確実なものにしてからやめたほうがいいと思う。
それにも、なんか基準があったような…
776 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 00:13:44 ID:llZPXULF0
>>770
上にも書いたんですが、その前の給与明細がない場合どうしましょう？
12月まで予定してるんですが
9月は捨てちゃって10月11月の分はあるんですよ
で、12月は有給使うんで45時間越えそうにないし…
他の月のやつなら一枚あるんですが…
上にも書いたんですが、その前の給与明細がない場合どうしましょう？
12月まで予定してるんですが
9月は捨てちゃって10月11月の分はあるんですよ
で、12月は有給使うんで45時間越えそうにないし…
他の月のやつなら一枚あるんですが…
777 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 00:20:18 ID:1gtW0P6z0
777
778 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 00:56:01 ID:OKJ0jBLL0
>>775さん
ああ、やはり通告は行くんですね。
4、5日の遅れだし、とりあえずちゃんともらえると
今日約束してくれたのでそれをもらったら辞めます。
一応、『遅れた』証拠として、通帳と明細書を持参して
ハロワに行ってきます。
レス、ありがとうございました！すごくタメになりました
ああ、やはり通告は行くんですね。
4、5日の遅れだし、とりあえずちゃんともらえると
今日約束してくれたのでそれをもらったら辞めます。
一応、『遅れた』証拠として、通帳と明細書を持参して
ハロワに行ってきます。
レス、ありがとうございました！すごくタメになりました
779 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 01:04:42 ID:Z94Jm4zeO
780 ：770：2007/11/24(土) 01:30:12 ID:eMzhKR5V0
>>779
俺は職安に過去2年間の給与明細を持っていった。俺は最後の月も45ｈ超えてたから
そのまま3枚コピーされた。基本は離職前3ヶ月。
もし、有休で最後の月が足りなかったらその前の三ヶ月をだすつもりだった。
職員もそれでいいといったから。
俺が思うには離職票には離職直前の6ヶ月の賃金載ってるのよ。その6ヶ月の
残業だったらいいと思うんだよね。だから君の場合は
12，11，10，9，8，7月の証拠（明細）。多分ね。
他には、
・12月は働いて1月から有休とる。←受給金額下がるけど一番確実。
・12月は働いて有休買取ってもらう。←ブラックなら無理か。
・有休なんかイラン！←すぐに受給できるが、もったいね。
・会社に明細再発行してもらう。←理由を聞かれそうで気が引ける。
・諦めて受給3ヶ月まつ。←いやだよねぇ。
だと、思うが異議申し立ては職安がするものじゃなくて自分がするものなんだ。
だから、自分が証拠を持ってなくても証拠に準ずる物（ここでは他の月の残業時間）を
職安に出せば、会社には9月の残業時間の記録がきちんとあるわけだし、大丈夫だと思うよ。
「明細ちょっと無くしたけどいつもこんな残業時間です。」とか言えばいいと思う。
俺は職安に過去2年間の給与明細を持っていった。俺は最後の月も45ｈ超えてたから
そのまま3枚コピーされた。基本は離職前3ヶ月。
もし、有休で最後の月が足りなかったらその前の三ヶ月をだすつもりだった。
職員もそれでいいといったから。
俺が思うには離職票には離職直前の6ヶ月の賃金載ってるのよ。その6ヶ月の
残業だったらいいと思うんだよね。だから君の場合は
12，11，10，9，8，7月の証拠（明細）。多分ね。
他には、
・12月は働いて1月から有休とる。←受給金額下がるけど一番確実。
・12月は働いて有休買取ってもらう。←ブラックなら無理か。
・有休なんかイラン！←すぐに受給できるが、もったいね。
・会社に明細再発行してもらう。←理由を聞かれそうで気が引ける。
・諦めて受給3ヶ月まつ。←いやだよねぇ。
だと、思うが異議申し立ては職安がするものじゃなくて自分がするものなんだ。
だから、自分が証拠を持ってなくても証拠に準ずる物（ここでは他の月の残業時間）を
職安に出せば、会社には9月の残業時間の記録がきちんとあるわけだし、大丈夫だと思うよ。
「明細ちょっと無くしたけどいつもこんな残業時間です。」とか言えばいいと思う。
781 ：ちょっとまて！！！！！：2007/11/24(土) 01:57:28 ID:eMzhKR5V0
>>774の37歳のお姉さん！
>>775だが給与が遅れて会社都合の退職になるのは基準があるはず。ないっけか？
例えば、給料の支払いの遅れが○日以上、それが○ヶ月間続いたときとか。
だからお姉さんにとっては給料支払ってもらえないほうが都合いいんじゃね？
>>775だが給与が遅れて会社都合の退職になるのは基準があるはず。ないっけか？
例えば、給料の支払いの遅れが○日以上、それが○ヶ月間続いたときとか。
だからお姉さんにとっては給料支払ってもらえないほうが都合いいんじゃね？
782 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 03:08:23 ID:Z94Jm4zeO
>>781
>>774さんが給与遅配を理由に会社都合にしたいなら、↓の基準を満たさなきゃいけない。
賃金の三分の一を越える金額が、支払期日までに支払われなかった月が二ヶ月以上連続する事。
離職票に載ってる六ヶ月内に上記の状況が無いと、遅配を理由に会社都合には出来ないと思う。
あと遅配があったなら、それを証明するものの準備もお忘れなく。
(給与振り込みなら通帳、手渡しなら日付と貰った金額など)
>>774さんが給与遅配を理由に会社都合にしたいなら、↓の基準を満たさなきゃいけない。
賃金の三分の一を越える金額が、支払期日までに支払われなかった月が二ヶ月以上連続する事。
離職票に載ってる六ヶ月内に上記の状況が無いと、遅配を理由に会社都合には出来ないと思う。
あと遅配があったなら、それを証明するものの準備もお忘れなく。
(給与振り込みなら通帳、手渡しなら日付と貰った金額など)
>>782に補足(訂正？)
有効な期間について調べてみたけど、最初に遅配などがあった月から起算して一年内に離職したなら、会社都合になるみたい。
(ただし、その後に通常の賃金支払いが三ヶ月以上継続してると無効)
勿論、>>782の条件は満たしてる事前提で。
有効な期間について調べてみたけど、最初に遅配などがあった月から起算して一年内に離職したなら、会社都合になるみたい。
(ただし、その後に通常の賃金支払いが三ヶ月以上継続してると無効)
勿論、>>782の条件は満たしてる事前提で。
784 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 03:28:03 ID:llZPXULF0
785 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 03:33:57 ID:llZPXULF0
あ、あと異議申し立てられたら会社側になんか悪いことがあるんでしょうか？
円満な形で退職しようと思ってはいるんだけど…
円満な形で退職しようと思ってはいるんだけど…
786 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 08:33:37 ID:OKJ0jBLL0
>>781さん
ありがとうございます。
昨日会社がどっかから借金して来たみたいで
今月は支払われます^^;
まったくもらえなかった方が楽に行けるんですね･･･。
■会社都合退職とみなされる条件
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑦会社が法令違反
上記はばっちり揃ってるから
コレを言ってみたら大丈夫かな？
②は、来月遅れたらOKって事ですよね？
⑦はなるべくなら言いたくないんだけど･･･
>>782さん
ありがとうございます。
今月遅れたものはきっと来月もそうなると思っていますので、
来月まで待った方がいいかなと読んで思いました。
上記に書いていますが、営業が詐欺まがいの事しているので
不安で不安で･･･。
少しまだ余裕があるので考えてみますね。
お二人ともご丁寧にありがとうございました^^
ありがとうございます。
昨日会社がどっかから借金して来たみたいで
今月は支払われます^^;
まったくもらえなかった方が楽に行けるんですね･･･。
■会社都合退職とみなされる条件
①当初と労働条件が著しく違った
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑦会社が法令違反
上記はばっちり揃ってるから
コレを言ってみたら大丈夫かな？
②は、来月遅れたらOKって事ですよね？
⑦はなるべくなら言いたくないんだけど･･･
>>782さん
ありがとうございます。
今月遅れたものはきっと来月もそうなると思っていますので、
来月まで待った方がいいかなと読んで思いました。
上記に書いていますが、営業が詐欺まがいの事しているので
不安で不安で･･･。
少しまだ余裕があるので考えてみますね。
お二人ともご丁寧にありがとうございました^^
787 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 15:14:37 ID:Zah0dpFe0
>>784
離職票には会社側があなたがどんな理由で退職したか書いて渡される。
それに対して、あなたが不満を覚えたら意義を申し立てれる。
（会社は会社都合にしたくないから、俺が在職中に離職票にサインを書かせ
自己都合退職になるようにした。「ここに○してサインして。」と指示された。）
職安は「コレならば違反だから異議申し立てすれば受給が早くもらえるかも。」とか、
「コレじゃ駄目」とか話を聞いて助言をくれる。
君の場合は何と言われるかハッキリ言ってわからない。
が、意義を申し立てるのは君だから、意義を立てる、立てないは自由だと思う。
でも、職安の言うことは正しいので「駄目」と言われたら駄目なんだろう。
つまり、意義申し立てしたところで審査が通らないで、自己都合になるという事。
審査するのは職安じゃなく他の所のはず（労働基準監督署かな？）
だから職安の人もはっきり言わず「離職票は正式文書なのでそれに対し
意義を申し立てるので結果がどうなるか今の時点ではわかりません。」と言う。
離職票には会社側があなたがどんな理由で退職したか書いて渡される。
それに対して、あなたが不満を覚えたら意義を申し立てれる。
（会社は会社都合にしたくないから、俺が在職中に離職票にサインを書かせ
自己都合退職になるようにした。「ここに○してサインして。」と指示された。）
職安は「コレならば違反だから異議申し立てすれば受給が早くもらえるかも。」とか、
「コレじゃ駄目」とか話を聞いて助言をくれる。
君の場合は何と言われるかハッキリ言ってわからない。
が、意義を申し立てるのは君だから、意義を立てる、立てないは自由だと思う。
でも、職安の言うことは正しいので「駄目」と言われたら駄目なんだろう。
つまり、意義申し立てしたところで審査が通らないで、自己都合になるという事。
審査するのは職安じゃなく他の所のはず（労働基準監督署かな？）
だから職安の人もはっきり言わず「離職票は正式文書なのでそれに対し
意義を申し立てるので結果がどうなるか今の時点ではわかりません。」と言う。
788 ：７８７のつづき：2007/11/24(土) 15:45:24 ID:Zah0dpFe0
もちろん会社には審査、連絡がいくはず。円満は自己都合以外ないと思うが。
確実にすぐにもらいたいなら、上の方法>>780のほかに
会社に残業が辛いことを話して、退職理由を会社都合にして貰えば良い。
それなら異議を申し立てなくても最初からもらえれる。
ただ、雇用保険は自分が金払って加入してるから俺は会社に対して
何の負い目も感じなかったけど。会社が違反しなけりゃいいだけで。
確実にすぐにもらいたいなら、上の方法>>780のほかに
会社に残業が辛いことを話して、退職理由を会社都合にして貰えば良い。
それなら異議を申し立てなくても最初からもらえれる。
ただ、雇用保険は自分が金払って加入してるから俺は会社に対して
何の負い目も感じなかったけど。会社が違反しなけりゃいいだけで。
789 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 17:45:03 ID:Y9EBQO8Q0
15日に退社してまだ離職票がこない。
明日で10日経つけど遅いな。
明日で10日経つけど遅いな。
790 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 21:02:30 ID:YxKtRk3v0
>>789
2週間過ぎたら文句言ってよし
2週間過ぎたら文句言ってよし
791 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 21:57:59 ID:XAo/+UxK0
>>768ですが、やはり証拠となるものが全くなければ厳しいですかね？
とりあえず来週ハローワークに行ってきます。
とりあえず来週ハローワークに行ってきます。
792 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/24(土) 23:36:50 ID:llZPXULF0
>>788
返信ありがとうございます
いちおー辞めるときに会社都合に出来るか聞いてみようと思います
しかしなぜ企業側は会社都合を嫌がるのですか？
またそれって次の会社に入ったときの前職調査に影響あったりするんでしょうか
返信ありがとうございます
いちおー辞めるときに会社都合に出来るか聞いてみようと思います
しかしなぜ企業側は会社都合を嫌がるのですか？
またそれって次の会社に入ったときの前職調査に影響あったりするんでしょうか
793 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 00:03:04 ID:2D/SilOb0
あまりに会社都合で辞める人が多いと、その会社は「会社側に何か問題ある」と労働基準監督署から
みられる恐れがあるから。監査や指導の対象になるのでは。
次の面接した会社が電話かけたら良いふうには言わないかも。
前職調査はしてはいけないはず。
みられる恐れがあるから。監査や指導の対象になるのでは。
次の面接した会社が電話かけたら良いふうには言わないかも。
前職調査はしてはいけないはず。
794 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 00:21:03 ID:6dwc3kGu0 BE:61124562-2BP(0)
会社都合で申請できたのを、よく仕組みを知らないで
「まだ貯金あるし、どうせもらえるなら後々の方が困らないかも」と思って
自分都合で申請してしまいました。
どっちにしても早めに就職しようとは思っているのですが、
こういう場合って、損してますか？
会社都合で申請した方がよかったでしょうか？
「まだ貯金あるし、どうせもらえるなら後々の方が困らないかも」と思って
自分都合で申請してしまいました。
どっちにしても早めに就職しようとは思っているのですが、
こういう場合って、損してますか？
会社都合で申請した方がよかったでしょうか？
795 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 00:55:43 ID:ti5gM/0A0
796 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 01:16:07 ID:VXlBcjLx0
797 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 02:16:29 ID:cQf2c7HG0 BE:213935876-2BP(0)
>>795
退職の意思を伝えた時は、自己都合だったのですが
そのころから退職の意思とは関係なく、実は上司にセクハラを受けていたんです。
ただ、後味をよくしたかったので自分からは特に会社にも報告せず
ずっと我慢してたんですけど、
その後退職直前に、同じように被害にあっていた同僚がセクハラを告発してくれ、
自分も対象者として、本社に報告→本社からの謝罪を受けました。
そんでこないだ退職後、申請にハロワに行った時、
退職理由をきかれて、「正直セクハラもあった」と言った所
「申請して本社に確認がとれれば、会社都合で認定できる」といわれたのですが、
794の短絡的な理由でわざと３ヵ月後になるように自己都合で願い出てしまいました。
今は最初の待機期間ですが、もう１回処理されてしまったらムリですよね･･･
３ヵ月後の確実な収入を保険にするより、
今からすぐ一定のお金をもらっといて、それ貯めてた方がよかったのかなぁ･･･
退職の意思を伝えた時は、自己都合だったのですが
そのころから退職の意思とは関係なく、実は上司にセクハラを受けていたんです。
ただ、後味をよくしたかったので自分からは特に会社にも報告せず
ずっと我慢してたんですけど、
その後退職直前に、同じように被害にあっていた同僚がセクハラを告発してくれ、
自分も対象者として、本社に報告→本社からの謝罪を受けました。
そんでこないだ退職後、申請にハロワに行った時、
退職理由をきかれて、「正直セクハラもあった」と言った所
「申請して本社に確認がとれれば、会社都合で認定できる」といわれたのですが、
794の短絡的な理由でわざと３ヵ月後になるように自己都合で願い出てしまいました。
今は最初の待機期間ですが、もう１回処理されてしまったらムリですよね･･･
３ヵ月後の確実な収入を保険にするより、
今からすぐ一定のお金をもらっといて、それ貯めてた方がよかったのかなぁ･･･
798 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 08:56:12 ID:ti5gM/0A0
>>796
厚生労働省が企業に出している補助金の中には、直前○○ヶ月に
解雇者を出してないことっていう条件のものがあるみたい。ちなみに
派遣社員は身分が派遣元の会社だから関係ないよ。
>>797
がちっとした証拠が出せそうなんだから、あとは個別に相談するしか
ないね。ここでは多分答えは出ないかと。
厚生労働省が企業に出している補助金の中には、直前○○ヶ月に
解雇者を出してないことっていう条件のものがあるみたい。ちなみに
派遣社員は身分が派遣元の会社だから関係ないよ。
>>797
がちっとした証拠が出せそうなんだから、あとは個別に相談するしか
ないね。ここでは多分答えは出ないかと。
799 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 10:27:03 ID:geezPRiZ0
会社に応募のため電話連絡をして、条件が合わず
断った場合は求職活動になるのでしょうか？
断った場合は求職活動になるのでしょうか？
800 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 10:28:40 ID:feEYBsPV0
>>799
なる
なる
801 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 14:02:46 ID:yKtCjI7H0
給付制限なしの人は四週間毎に四回認定日があり、９０日支給と思いますが
自分の場合、自己都合なので
給付制限ありの場合は、支給対象期間に入ってから
認定日が二回しかないがこれって二ヶ月分しか支給されないって事？
それとも二回の認定後に９０日分を別けて支給されるって事？
詳しい方教えて下さい。
自分の場合、自己都合なので
給付制限ありの場合は、支給対象期間に入ってから
認定日が二回しかないがこれって二ヶ月分しか支給されないって事？
それとも二回の認定後に９０日分を別けて支給されるって事？
詳しい方教えて下さい。
802 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 14:51:20 ID:XI1tLTvK0 BE:229216695-2BP(0)
>>798
レスありがとうございます。797です。
やっぱり手続き後だと、個別の相談しか答えはないですよね。
昨日からずっとググってみたのですが、
手続き後（署名後）の訂正については、確実にできたと書いてあるページが
あまり見つかりません。
やっぱり手続き時じゃないとムリなのかなぁ･･･
明日ハロワにはいこうと思いますが、その前に色々まだ勉強しようと思います。
レスありがとうございます。797です。
やっぱり手続き後だと、個別の相談しか答えはないですよね。
昨日からずっとググってみたのですが、
手続き後（署名後）の訂正については、確実にできたと書いてあるページが
あまり見つかりません。
やっぱり手続き時じゃないとムリなのかなぁ･･･
明日ハロワにはいこうと思いますが、その前に色々まだ勉強しようと思います。
803 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 15:46:55 ID:ti5gM/0A0
804 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 16:36:36 ID:yKtCjI7H0
805 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 18:37:39 ID:0Y7MRYOe0
１５日に試用期間中だったけどDQN会社が耐えられなくて辞めました。
しかし未だに離職票が送られてきません・・・。
DQN会社へ入る前に１年以上別の会社に勤めてて、そこからは離職票をもらってはいるんですが、
やっぱり失業保険の手続きには、両方の離職票が必要なんですか？
しかし未だに離職票が送られてきません・・・。
DQN会社へ入る前に１年以上別の会社に勤めてて、そこからは離職票をもらってはいるんですが、
やっぱり失業保険の手続きには、両方の離職票が必要なんですか？
806 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 21:36:57 ID:WbJxkFTd0
>>767
遅くなりました。
私は制限期間だけの短期のアルバイトにしたので期間満了でやめる事になり、新たな制限は付きません。
難しい書類ではないので辞めるときに会社の方に契約満了のため退社と書いてもらうだけです。
遅くなりました。
私は制限期間だけの短期のアルバイトにしたので期間満了でやめる事になり、新たな制限は付きません。
難しい書類ではないので辞めるときに会社の方に契約満了のため退社と書いてもらうだけです。
807 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/25(日) 21:51:59 ID:mkOqU3rZ0
808 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 00:41:19 ID:RAR5ZD/40
実際、すぐもらえるとか三ヵ月後とか言ってるけど自分の手元に金
入るのはもっとさきだからね！そこ考えた方いいよ。
退職して
会社から離職票が届くまで数日～数週間
職安に届けてから待期1週間
（給付制限3ヶ月）
認定日まで数日～数週間
振込みまで数日
ようやくGET！計1ヶ月ちょい～4ヶ月オーバー
入るのはもっとさきだからね！そこ考えた方いいよ。
退職して
会社から離職票が届くまで数日～数週間
職安に届けてから待期1週間
（給付制限3ヶ月）
認定日まで数日～数週間
振込みまで数日
ようやくGET！計1ヶ月ちょい～4ヶ月オーバー
809 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 09:56:41 ID:GYg8+VKF0
会社を辞めて2週間後にようやく離職票がきました。
手続きに行こうと思ったのですが、雇用保険被保険者証が入っていません。
頭にきたので会社に電話したところ、被保険者証は離職票が届いてから1週間後
ぐらいに送る物だといわれました。これって一緒に送ってくる物ではなかったのでしょうか？
手続きに行こうと思ったのですが、雇用保険被保険者証が入っていません。
頭にきたので会社に電話したところ、被保険者証は離職票が届いてから1週間後
ぐらいに送る物だといわれました。これって一緒に送ってくる物ではなかったのでしょうか？
810 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 11:07:38 ID:DewJ9Eey0
w
811 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 15:03:42 ID:EAmTLK830
前に、認定日の繰上げの話が出ていましたが、
自分のをよく見てみると
・初回認定日 12/4
・２回目の認定日 1/8
になっています。
４週間後にあたる日付が1/1なので、一週間
繰越になったようです。
ハロワの職業訓練を申し込んだのですが、
開講日が1/7。
いきなり二日目に認定日で講習を抜けること
になるのか、それとも認定日の変更手続を
しなければならないのか…
こういう場合どうなるのか、ご存知の方は
いらっしゃいますか？
自分のをよく見てみると
・初回認定日 12/4
・２回目の認定日 1/8
になっています。
４週間後にあたる日付が1/1なので、一週間
繰越になったようです。
ハロワの職業訓練を申し込んだのですが、
開講日が1/7。
いきなり二日目に認定日で講習を抜けること
になるのか、それとも認定日の変更手続を
しなければならないのか…
こういう場合どうなるのか、ご存知の方は
いらっしゃいますか？
812 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 16:32:44 ID:mzUGL32p0
>>811
ハローワークの指示で職業訓練を申し込んだのなら認定日が変更出来る。
しかし、ハロワを通さないで自分勝手に申し込んだ場合は認定日を変更出来ない。
と、私がハロワから貰った失業等給付金受給のしおりには書いてあります。
ハローワークの指示で職業訓練を申し込んだのなら認定日が変更出来る。
しかし、ハロワを通さないで自分勝手に申し込んだ場合は認定日を変更出来ない。
と、私がハロワから貰った失業等給付金受給のしおりには書いてあります。
813 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 18:26:42 ID:DWnXqwDZ0
ヤベ セミナーだか行きわすれた もらえっかな
最初の説明会はいったけど
最初の説明会はいったけど
814 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 22:25:56 ID:v7NPjuf+0
>>812
>>811です
ありがとうございます。
認定日の変更できるのですね。
良かったです。
…と、まだ試験を受けてもいないので、実際に受講できる
かどうかも分からないうちから、勇み足気味な質問でしたが…。
私が貰ったしおりには書いてありませんでした。
職業訓練のページにも、認定日変更に関するページにも…。
もしかして地区によってしおりの内容も違うのでしょうか。
>>811です
ありがとうございます。
認定日の変更できるのですね。
良かったです。
…と、まだ試験を受けてもいないので、実際に受講できる
かどうかも分からないうちから、勇み足気味な質問でしたが…。
私が貰ったしおりには書いてありませんでした。
職業訓練のページにも、認定日変更に関するページにも…。
もしかして地区によってしおりの内容も違うのでしょうか。
815 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/26(月) 23:41:15 ID:VbqxyQBM0
816 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 01:24:56 ID:Wpa6qvqs0
818 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 09:15:01 ID:YCv8kuibO
>808
確かに
11月中旬に申請しても貰う認定日が3月頭だからね。
直ぐ貰える人は、ある意味急かされ
給付制限の人はあまり求職に関しては
急かされないが
待たされる時間が
長いし貰っても対した額じゃない。
普通にバイトして探した方が良いかもな！貯えがいっぱいある人は待っても良いかも。
確かに
11月中旬に申請しても貰う認定日が3月頭だからね。
直ぐ貰える人は、ある意味急かされ
給付制限の人はあまり求職に関しては
急かされないが
待たされる時間が
長いし貰っても対した額じゃない。
普通にバイトして探した方が良いかもな！貯えがいっぱいある人は待っても良いかも。
819 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 16:19:25 ID:SDWBUiRN0
自己都合の人は、３ヶ月の給付制限があるというのは、
会社都合なら貰ええていた３ヶ月分がなくなるという事ですよね？
３ヶ月待ったから、３ヶ月後ろ倒しに貰えるという意味ではないですよね？
ばかですみません…どなたか教えてください。
会社都合なら貰ええていた３ヶ月分がなくなるという事ですよね？
３ヶ月待ったから、３ヶ月後ろ倒しに貰えるという意味ではないですよね？
ばかですみません…どなたか教えてください。
820 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 16:49:40 ID:DaddaDiJ0
自己都合の人とかいるの？？
821 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 17:37:57 ID:YcS5a7g8O
>>819
後者だよ。三ヶ月後回しなだけ。だけど自己都合だと会社都合より、もらえる日数が少ない
後者だよ。三ヶ月後回しなだけ。だけど自己都合だと会社都合より、もらえる日数が少ない
822 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 19:49:30 ID:ASB7AFDc0
★会社都合退職（解雇、倒産）
--------------------------------------------------------------------
被保険者期間
1年未満 1年～5年未満 5～10年未満 10年～20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
35歳未満 90 90 180 210 240
45歳未満 90 90 180 240 270
60歳未満 90 180 240 270 330
65歳未満 90 150 180 210 240
★自己都合退職
-------------------------------------------------------------
被保険者期間
10年未満 10年～20年未満 20年以上
全年齢共通 90日 120日 150日
--------------------------------------------------------------------
被保険者期間
1年未満 1年～5年未満 5～10年未満 10年～20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 -
35歳未満 90 90 180 210 240
45歳未満 90 90 180 240 270
60歳未満 90 180 240 270 330
65歳未満 90 150 180 210 240
★自己都合退職
-------------------------------------------------------------
被保険者期間
10年未満 10年～20年未満 20年以上
全年齢共通 90日 120日 150日
823 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 20:40:43 ID:T/pDYubQ0
基本手当日額を雇用保険受給資格者証に記載されている金額より下げられたのですが、
そのような事はあるのでしょうか？
そのような事はあるのでしょうか？
824 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 20:59:52 ID:fEZ39P/c0
今週が3回目の認定日で12月18日が最終認定日です。
暇なので来週から派遣で働き出してしまおうかと考えてます。
もし働いた場合もらえるお金は差し引かれてしまいますか？
それとも繰越になるのでしょうか？
暇なので来週から派遣で働き出してしまおうかと考えてます。
もし働いた場合もらえるお金は差し引かれてしまいますか？
それとも繰越になるのでしょうか？
825 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 21:03:05 ID:XqTCiDcPO
退職して意味はわからないですが離職区分には４Ｄとなっています、一応会社には転職の為にと言って辞めたのですが、半年間残業時間が45h以上で失業保険をすぐに貰いたいので職業安定所に異議申し立てをしたら給付はすぐに貰えますか？
826 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 21:10:51 ID:NvrbJXPvO
被保険者期間は合算してもイイのでしょうか？A社で4年半､B社で2年半、間で2ヶ月待機無職です。
827 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 21:23:13 ID:XqTCiDcPO
あげます
828 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 21:48:36 ID:WYr/mmgXO
>>823
毎年何月かは忘れたが
基本手当日額の算出法の見直しがあるよ
雇用保険需給者資格証の発行と、実際基本手当の支給が始まるまでに見直しが入ればそうなる
>>824
雇用保険需給期間内にあって、
就業手当の条件から外れているなら繰り越される
雇用保険需給期間が終ってから働き出すなら関係なさげ
ただ雇用保険貰いたいなら認定日までに2回以上求職活動しなきゃだめぽ
毎年何月かは忘れたが
基本手当日額の算出法の見直しがあるよ
雇用保険需給者資格証の発行と、実際基本手当の支給が始まるまでに見直しが入ればそうなる
>>824
雇用保険需給期間内にあって、
就業手当の条件から外れているなら繰り越される
雇用保険需給期間が終ってから働き出すなら関係なさげ
ただ雇用保険貰いたいなら認定日までに2回以上求職活動しなきゃだめぽ
829 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 22:00:45 ID:WYr/mmgXO
>>825
残業時間が3ヶ月連続で45時間を越えていた証拠
例えばタイムカードや給与明細があれば話は早いんじゃない？
逆に証拠がないと話が長引くような
>>826
同じ雇用保険被保険者証を提出してたのなら合算されているのでは
残業時間が3ヶ月連続で45時間を越えていた証拠
例えばタイムカードや給与明細があれば話は早いんじゃない？
逆に証拠がないと話が長引くような
>>826
同じ雇用保険被保険者証を提出してたのなら合算されているのでは
830 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 22:13:26 ID:XqTCiDcPO
825ですが証拠はあります、１２月３日から仕事する予定ですが失業保険は申し立てしてすぐ即日貰えますか？
831 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 22:23:14 ID:BvBVHBio0
832 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 22:55:46 ID:fEZ39P/c0
833 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 23:00:05 ID:Q6wBAw9k0
>>821さんありがとうございました！
834 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/27(火) 23:43:24 ID:8iTcdN6S0
すみません、質問です。
本日免許が取り消しとなりました。
私の会社は、酒気帯び・免許取り消しはクビという感じです。
実際、そのような社員は、ことごとく退職に追い込まれています。
しかし会社は、あくまで自己都合退職にしているようです。
遠回しに、仕事を続ける事は無理じゃないか？等の事を言っています。
これって、ハロワで会社都合退職に認定して貰えるでしょうか？
自己の過ちで退職という形なので、
やはり自己都合となってしまうのでしょうか？
本日免許が取り消しとなりました。
私の会社は、酒気帯び・免許取り消しはクビという感じです。
実際、そのような社員は、ことごとく退職に追い込まれています。
しかし会社は、あくまで自己都合退職にしているようです。
遠回しに、仕事を続ける事は無理じゃないか？等の事を言っています。
これって、ハロワで会社都合退職に認定して貰えるでしょうか？
自己の過ちで退職という形なので、
やはり自己都合となってしまうのでしょうか？
835 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 00:20:00 ID:9GYm+x/B0
離職票上では契約満了という形なんだが
嫌がらせ等で事実上延長できなかったってのは出んのかね？
嫌がらせ等で事実上延長できなかったってのは出んのかね？
836 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 00:23:52 ID:Tkrztd7D0
>>834 そいつは重責解雇臭いね。所謂懲戒解雇だ。
福岡の飲酒事故以来 飲酒運転を懲戒解雇にしている
会社役所が増えているから。丁の良い諭旨退職処分と
言うところかな。もし拒絶したら懲戒解雇だろう。
重責解雇は 会社都合だが 所謂正当な退職理由では
ないから 給付制限はつくね。さわらない方が身のため
じゃなかな。
福岡の飲酒事故以来 飲酒運転を懲戒解雇にしている
会社役所が増えているから。丁の良い諭旨退職処分と
言うところかな。もし拒絶したら懲戒解雇だろう。
重責解雇は 会社都合だが 所謂正当な退職理由では
ないから 給付制限はつくね。さわらない方が身のため
じゃなかな。
>>836さん
丁寧なご返答ありがとうございます。
自分は飲酒での取り消しではなく
スピード超過累積（４点・１２点）での取り消しなんです。
言葉足らずで申し訳ございません。
こういう場合も給付制限は付くのでしょうか？
丁寧なご返答ありがとうございます。
自分は飲酒での取り消しではなく
スピード超過累積（４点・１２点）での取り消しなんです。
言葉足らずで申し訳ございません。
こういう場合も給付制限は付くのでしょうか？
838 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 01:14:31 ID:Jok8qR2j0
839 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 01:26:33 ID:hG9R3tfa0
>>837
飲酒とかが問題じゃなくて、免許取り消しという結果によって重責解雇される という事を理解していないね
飲酒とかが問題じゃなくて、免許取り消しという結果によって重責解雇される という事を理解していないね
841 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 02:03:11 ID:ofKbI1ry0
現在、給付を受けていますが、12月27日に給付終了となります。
1月から仕事が決まりました。この場合も採用証明書が必要となりますか？
ちなみに認定日は、1月初め頃です。
1月から仕事が決まりました。この場合も採用証明書が必要となりますか？
ちなみに認定日は、1月初め頃です。
842 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 05:01:51 ID:zLPuEOUiO
>>838
今ぐぐれる環境にないのであれだが
基本日額手当の算出式のうちの何%掛ける、みたいなとこが毎年変わっていたかと
ちなみに自分も6月需給資格決定、9月需給開始で貴方と同じように基本日額手当が低くなったクチ
>>841
雇用保険的にはもう就業手当も再就職手当も関係なくなっている時期なので
出しても出さなくてもあまり変わらなさそうだ
今ぐぐれる環境にないのであれだが
基本日額手当の算出式のうちの何%掛ける、みたいなとこが毎年変わっていたかと
ちなみに自分も6月需給資格決定、9月需給開始で貴方と同じように基本日額手当が低くなったクチ
>>841
雇用保険的にはもう就業手当も再就職手当も関係なくなっている時期なので
出しても出さなくてもあまり変わらなさそうだ
843 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 09:13:33 ID:3+wIXEfr0
.
844 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 14:29:36 ID:5eHKcf/uO
求人票と実際の仕事内容などが違う場合には会社都合にできますか？
845 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 15:03:56 ID:0QFjIW5P0
今30歳なのですが、1日あたりの給付金50％～80％の％はどうやって決定されるのですか？
また月収×6÷180の月収の部分は手取り額？
また月収×6÷180の月収の部分は手取り額？
846 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 15:29:52 ID:gVaPvaUP0
手取額の6割って、、、手取額を基準額にするならどうやれば公平な計算式が成り立つんだよｗ
847 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 15:38:03 ID:0QFjIW5P0
848 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 15:40:49 ID:fQoV/jSq0
849 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 15:45:30 ID:0QFjIW5P0
>>848
辞めるまでにまだ1ヶ月近くあるから離職票がないんだよね(´･ω･`)
課税支給額(交通費とかの非課税額を抜いた額)の6か月分だと、
2040000円ぐらいになるんだけど、その場合は2040000÷180=11333円で
失業保険の1日あたりの支給額が5666円(50%)～7100円(年齢限度)あたりなんだけど、
どの額が貰えるんだろう……。
辞めるまでにまだ1ヶ月近くあるから離職票がないんだよね(´･ω･`)
課税支給額(交通費とかの非課税額を抜いた額)の6か月分だと、
2040000円ぐらいになるんだけど、その場合は2040000÷180=11333円で
失業保険の1日あたりの支給額が5666円(50%)～7100円(年齢限度)あたりなんだけど、
どの額が貰えるんだろう……。
850 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 15:52:09 ID:fQoV/jSq0
851 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 15:59:45 ID:0QFjIW5P0
852 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 16:27:33 ID:wbYAyiku0
バイトなんて普通バレないよ
密告でもされない限り
密告でもされない限り
853 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 16:56:38 ID:3+wIXEfr0
密告される大きな原因
↓
うれしくて本人が周りに吹聴する
↓
うれしくて本人が周りに吹聴する
854 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 17:06:56 ID:4/g54DDY0
すみません、教えてください。
横浜のハローワークの場合、
ハロワ端末での検索はハンコの対象になりますか？
窓口で相談しないと対象外でしょうか？
横浜のハローワークの場合、
ハロワ端末での検索はハンコの対象になりますか？
窓口で相談しないと対象外でしょうか？
855 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 17:17:15 ID:zLPuEOUiO
856 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 17:22:55 ID:4/g54DDY0
857 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 17:41:36 ID:Om3KWWS30
858 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 17:42:15 ID:Om3KWWS30
859 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 17:48:49 ID:zLPuEOUiO
>>857
言わんとする事は分からんでもないが
例えばここでハンコ貰えるよっていう回答が得られたとして
実際ハロワいった時にハンコ貰えなくて
「2chでは貰えるって言ってたのに！」とか言われても困るわけで
言わんとする事は分からんでもないが
例えばここでハンコ貰えるよっていう回答が得られたとして
実際ハロワいった時にハンコ貰えなくて
「2chでは貰えるって言ってたのに！」とか言われても困るわけで
860 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 18:11:42 ID:Tkrztd7D0
>>845 大きな間違い。手取りではない。通勤手当含めた支給総額の
対象期間の平均賃金。
対象期間の平均賃金。
861 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 18:33:28 ID:rtdThDZY0
862 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 19:10:46 ID:4/g54DDY0
863 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 19:40:56 ID:wbYAyiku0
864 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 21:57:20 ID:Tkrztd7D0
>>863 不正を告発することは法治国家では正しいことではないか。
何か間違っていないか。
何か間違っていないか。
865 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 22:19:00 ID:blH1Wg5z0
質問お願いします。
受給中のアルバイトは、どれくらい認められるのでしょうか。
ハロワによって基準が違うとは思いますが・・・。
週に8ｈ×2日や週に5ｈ×3日とかでは就職したことになってしまうのでしょうか。
受給中のアルバイトは、どれくらい認められるのでしょうか。
ハロワによって基準が違うとは思いますが・・・。
週に8ｈ×2日や週に5ｈ×3日とかでは就職したことになってしまうのでしょうか。
866 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 22:43:48 ID:W51MguXA0
どなたか詳しい方、教えて下さい。
職業訓練校を利用して、スキルアップと共に
失業手当を長く貰いたいのですが、
厚生労働大臣指定教育訓練講座でも、失業手当の給付延長は大丈夫なのでしょうか？
回答の方、宜しくお願いします。
職業訓練校を利用して、スキルアップと共に
失業手当を長く貰いたいのですが、
厚生労働大臣指定教育訓練講座でも、失業手当の給付延長は大丈夫なのでしょうか？
回答の方、宜しくお願いします。
867 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 22:45:36 ID:1zXzCAOx0
868 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 23:57:46 ID:bRUuW1oKO
パート先で、雇用保険に入る様に言われたのですが、入った方がいいですか？
869 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/28(水) 23:59:00 ID:7aGpu3cn0
うん
870 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 00:15:56 ID:kayWA5pV0
こ
871 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 07:38:15 ID:JRLe3gjX0
872 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 13:21:02 ID:13eN511b0
>>853
だよなー。
周りに疑われないようにバイト先では
通信教育の専門学校で資格の勉強してるって言ってるよ。
お金は問題ないんだが、就活だけしてると働く意欲がなくなりそうだった。
まー、俺の場合だけだろうけど。
だよなー。
周りに疑われないようにバイト先では
通信教育の専門学校で資格の勉強してるって言ってるよ。
お金は問題ないんだが、就活だけしてると働く意欲がなくなりそうだった。
まー、俺の場合だけだろうけど。
873 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 17:59:36 ID:BJ2hzcnR0
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿___
／|：： ┌──────┐ ：：|
/. |：： ｜ ｜ ：：|
|.... |：： ｜ ｜ ：：|
|.... |：： ｜ ｜ ：：|
|.... |：： └──────┘ ：：|
＼_｜ ┌────┐ .| ∧∧
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ( ＿) 俺が働かないことで
／￣￣￣￣￣旦￣(_, ）
／ ＼ ｀
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|、＿）
￣|￣|￣￣￣￣￣￣|￣|￣
| .( ( | |＼
| ) ) ) | | .|
|＿＿＿＿＿＿＿＿(__| .＼| 俺の代わりにだれか一人、職を持てる
／― ∧ ∧ ――-＼≒
／ ( ) ＼
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |
|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_|
∧∧
（ ･ω･）
＿| ⊃／(＿＿_
／ └-(＿＿＿_／
￣￣￣￣￣￣￣
俺はそういうことに幸せを感じるんだ
＜⌒／ヽ-、_＿_
／＜_/＿＿＿＿／
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俺はそういうことに幸せを感じるんだ
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874 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 18:54:01 ID:EaXE/y3f0
質問です。
現在1ヶ月間の給付制限中で、明日から急に12月中旬までの
短期バイト（派遣・週5日・7時間勤務）に行くことになりました。
認定日が12月13日で、バイトの日にかかってるんですが、
短期バイト中ということを申告した上でも（13日は既に休みを
もらえるように調整してるので、ハロワに行くこと自体は可能）、
認定日に｢失業の認定｣はされますか？
現在1ヶ月間の給付制限中で、明日から急に12月中旬までの
短期バイト（派遣・週5日・7時間勤務）に行くことになりました。
認定日が12月13日で、バイトの日にかかってるんですが、
短期バイト中ということを申告した上でも（13日は既に休みを
もらえるように調整してるので、ハロワに行くこと自体は可能）、
認定日に｢失業の認定｣はされますか？
875 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 19:18:28 ID:/EtQW8PK0
今日のハロワは閉まったので質問したいのですが、
明日就職が決まった手続きに行きます（給付制限中、１２/１より入社）
採用決定から日が浅いので、採用証明書を会社側に書いてもらってないのですが、
あとからハロワへ郵送でもオーケーでしょうか？
それとも後日直接、平日に来所しないとダメでしょうか？
明日就職が決まった手続きに行きます（給付制限中、１２/１より入社）
採用決定から日が浅いので、採用証明書を会社側に書いてもらってないのですが、
あとからハロワへ郵送でもオーケーでしょうか？
それとも後日直接、平日に来所しないとダメでしょうか？
876 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 23:27:35 ID:v9Mfh8K30
>>875
明日ハロワで聞けば済む話なんじゃ？
明日ハロワで聞けば済む話なんじゃ？
877 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 10:24:02 ID:PPpOTm2d0
質問させてください。
派遣社員だったんですが、派遣先の事務所閉鎖で仕事がなくなり、1ヶ月たったので派遣会社から「離職証明書」が郵送されてきました。
離職理由欄は「（３）労働契約満了による離職－①ｂ事業主が、最後の雇用契約期間の終了日からおおむね一ヶ月以内に開始される派遣就業の指示を行わなかったことによる場合」に○をしてあります。
これって自己都合扱いになってしまうんでしょうか？
無知ですいませんが、分かる方教えてください・・・。
派遣社員だったんですが、派遣先の事務所閉鎖で仕事がなくなり、1ヶ月たったので派遣会社から「離職証明書」が郵送されてきました。
離職理由欄は「（３）労働契約満了による離職－①ｂ事業主が、最後の雇用契約期間の終了日からおおむね一ヶ月以内に開始される派遣就業の指示を行わなかったことによる場合」に○をしてあります。
これって自己都合扱いになってしまうんでしょうか？
無知ですいませんが、分かる方教えてください・・・。
878 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 12:08:49 ID:9auAU6jg0
>>877
契約の中途解約のため会社都合退職です
契約の中途解約のため会社都合退職です
879 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 12:14:16 ID:n+/Ki9P00
>>874
いや、さすがに認定日前は駄目なんじゃね？
いや、さすがに認定日前は駄目なんじゃね？
880 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 12:19:01 ID:9auAU6jg0
>>874
短期バイトなら就職したと認められないので失業認定OK
短期バイトなら就職したと認められないので失業認定OK
881 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 12:29:48 ID:5cSQOSpcO
すいません誰か教えてください。
失業保険貰う前に就職決まって試用期間中に辞めて‥再び失業保険貰いに行こうと思ってるんですけど試用期間だったら、失業保険はもらえないですか？
失業保険貰う前に就職決まって試用期間中に辞めて‥再び失業保険貰いに行こうと思ってるんですけど試用期間だったら、失業保険はもらえないですか？
882 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 15:16:36 ID:PPpOTm2d0
＞＞８７８
８７７です。ご回答ありがとうございました。
雇用保険に９ヶ月しか入っていないので、失業保険給付の対象となるかならないか心配なのです。
「会社都合」なら６ヶ月間で給付可能なんですよね？
事務所閉鎖で派遣先はなくなったのですが、通常３ヶ月の契約だったところ最後は１ヶ月の契約となり一応「契約満了」という形にはなっています。
上記のような内容の離職理由となっていても、失業保険給付の対象にはなるでしょうか？
度々すいません ＞＜
８７７です。ご回答ありがとうございました。
雇用保険に９ヶ月しか入っていないので、失業保険給付の対象となるかならないか心配なのです。
「会社都合」なら６ヶ月間で給付可能なんですよね？
事務所閉鎖で派遣先はなくなったのですが、通常３ヶ月の契約だったところ最後は１ヶ月の契約となり一応「契約満了」という形にはなっています。
上記のような内容の離職理由となっていても、失業保険給付の対象にはなるでしょうか？
度々すいません ＞＜
883 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 15:21:18 ID:9auAU6jg0
884 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 15:56:35 ID:5cSQOSpcO
885 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 18:52:42 ID:9auAU6jg0
886 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 20:00:10 ID:5cSQOSpcO
>>885
回答ありがとう
回答ありがとう
887 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 20:30:53 ID:ueUikU65O
質問なんですが、自己都合で退職した場合でも職業訓練校へ行けばすぐ受給されると聞いたんですが、その訓練校ってそんなにすぐ入れるんですか？3ヶ月待つくらいなら生活できないのでバイトしようと思ってますがお答えお願い致します
888 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/30(金) 21:08:07 ID:c+KgO3OE0
>>887
ハロワに聞け
ハロワに聞け
889 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 00:33:21 ID:8AaYNA4J0
再就職先に失業保険もらってたことは
ばれるしくみになっていますか？
ばれるしくみになっていますか？
890 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 03:10:23 ID:SZBVdlIj0
891 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 03:31:31 ID:XdaU+6d20
離職証明書っていうのはハロワに用紙があったりするわけではなく
雇い主が一から作成するものなんですか？
もしそうなら、バイトだし少人数の小さい店なので
ちゃんと作ってくれるのか不安だ・・・
少なくとも俺が勤めてからのここ３、４年で辞めた人は出してもらってないはず。
ちゃんと頼まないといけませんね。
雇い主が一から作成するものなんですか？
もしそうなら、バイトだし少人数の小さい店なので
ちゃんと作ってくれるのか不安だ・・・
少なくとも俺が勤めてからのここ３、４年で辞めた人は出してもらってないはず。
ちゃんと頼まないといけませんね。
892 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 04:01:36 ID:Fq+gH2tdO
頼んでダメなら
ハロワから言ってくれるよ
ハロワから言ってくれるよ
893 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 10:41:37 ID:XbhKNkZxO
結婚退職でも失業保険はもらえますか？（県外に嫁ぐため仕方なく退職します）
この場合、離職票を持って嫁ぎ先のハロワに行けばいいんでしょうか？
この場合、離職票を持って嫁ぎ先のハロワに行けばいいんでしょうか？
894 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 11:04:33 ID:SH20SDe70
失業保険とは、失業者が「次の仕事を探すのを支援するため」にあります。
895 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 13:06:34 ID:cIRa8crF0
>>893
貰ったら詐欺ですよ
貰ったら詐欺ですよ
896 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/01(土) 15:03:50 ID:LeDWEh4dO
>>893
専業主婦になるならダメだろうけど、新しい仕事探すつもりなら貰えるんじゃない？
失業保険に認定されるかはハロワ職員との駆け引き
ただ、失業保険はみんなが言うように『次の仕事を探してる人で失業中に貰えるお金』であって働かず専業主婦になった人への『お祝儀や退職金』じゃないから
専業主婦になるならダメだろうけど、新しい仕事探すつもりなら貰えるんじゃない？
失業保険に認定されるかはハロワ職員との駆け引き
ただ、失業保険はみんなが言うように『次の仕事を探してる人で失業中に貰えるお金』であって働かず専業主婦になった人への『お祝儀や退職金』じゃないから
897 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 02:07:47 ID:sXDeqGjL0
貰えばいいじゃない。仕事さがしてますという意思表示を
見せればもらえるんだから。結婚しても仕事はできるんだし。
見せればもらえるんだから。結婚しても仕事はできるんだし。
898 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 04:00:35 ID:HJiwIjDnO
貰えるものは貰えば？そのために雇用保険払ってるんだから。
899 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 08:30:16 ID:8+oWsqPf0
>>893 結婚退職の場合の職安の審査は普通より厳しい。>>896の言うように
結婚して県外へ行かざるをえず、失業したが、求職の意思がある
と言うのが前提になり、当然求職の意思を示すための具体的行動、
職安の指導する求職活動をしなければ 求職の意思なしとして
失業給付は給付されない。
結婚して県外へ行かざるをえず、失業したが、求職の意思がある
と言うのが前提になり、当然求職の意思を示すための具体的行動、
職安の指導する求職活動をしなければ 求職の意思なしとして
失業給付は給付されない。
900 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 11:27:11 ID:v/AcHiOz0
失業保険ではないのですが、質問させてください。
安く病院に行きたい -> 国民健康保険に入りたい -> 離職票がほしい
という感じなんですが、退職した会社から送られてきた離職票入りの封筒の中に
離職票が入っていなかった、もしくは入っていたけど紛失してしまったのです。
前の会社には電話とかしたくないんですが、離職票の再発行って出来るのでしょうか？
退職も1年も前だし、どこに聞いていいやらさっぱりなのです。
「会社の所在地を管轄するハローワーク」ってのもどこだか分からなかったりします。
安く病院に行きたい -> 国民健康保険に入りたい -> 離職票がほしい
という感じなんですが、退職した会社から送られてきた離職票入りの封筒の中に
離職票が入っていなかった、もしくは入っていたけど紛失してしまったのです。
前の会社には電話とかしたくないんですが、離職票の再発行って出来るのでしょうか？
退職も1年も前だし、どこに聞いていいやらさっぱりなのです。
「会社の所在地を管轄するハローワーク」ってのもどこだか分からなかったりします。
901 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 11:41:56 ID:jqIMq+NQO
国保に入る手続きで使用するのは
離職票じゃなくて社会保険の資格喪失なんとかでは
つか前職をやめた時に健康保険の切り替えしなかったのか？
離職票じゃなくて社会保険の資格喪失なんとかでは
つか前職をやめた時に健康保険の切り替えしなかったのか？
902 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 13:39:06 ID:3zZSpNUeO
失業給付金が終わって、仕事が決まった場合は届けないと駄目なの？教えてください
903 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 16:46:53 ID:8+oWsqPf0
>>900
国民健康保険に加入するためには 被用者保険の喪失確認が必要で
それは離職票以外に 退職証明書、社会保険喪失手続き連絡書
雇用保険資格喪失確認書などで 退職の事実を証明できればよい。
退職証明は労基法で発行が義務づけられているから 会社に請求すれば
発行してもらえる。
それでも何で1年ほったらかしていたの。保険料は最低でも今年度の
はじめからとられるから保険料金額に驚くことになると思いますよ。
国民健康保険に加入するためには 被用者保険の喪失確認が必要で
それは離職票以外に 退職証明書、社会保険喪失手続き連絡書
雇用保険資格喪失確認書などで 退職の事実を証明できればよい。
退職証明は労基法で発行が義務づけられているから 会社に請求すれば
発行してもらえる。
それでも何で1年ほったらかしていたの。保険料は最低でも今年度の
はじめからとられるから保険料金額に驚くことになると思いますよ。
904 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/02(日) 18:47:33 ID:MaR3yvDv0
雇用保険関係の業務を土曜日もやってるハローワークってあるのかな？
再就職が決まったから、再就職手当ての手続きしたいんだけど
通ってたハローワークは土曜は職業紹介だけだった
再就職が決まったから、再就職手当ての手続きしたいんだけど
通ってたハローワークは土曜は職業紹介だけだった
905 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 07:45:16 ID:FXdvDw/A0
質問します。
A社 2006年4月～2006年9月まで
B社 2007年１月～
仕事をしていますが、この場合失業保険の受給資格はありますか？
あるなら、今月でやめようと思うんですが。
A社 2006年4月～2006年9月まで
B社 2007年１月～
仕事をしていますが、この場合失業保険の受給資格はありますか？
あるなら、今月でやめようと思うんですが。
906 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 09:12:48 ID:ZvBKbLTYO
離職表の発行をハロワにお願いすると、どのくらいで貰えるものでしょうか。
倒産ではないのですが、会社と連絡が取れずハロワにお願いしたのですが、
先月の15日頃に手続きしたものの、音沙汰なしなので…。
倒産ではないのですが、会社と連絡が取れずハロワにお願いしたのですが、
先月の15日頃に手続きしたものの、音沙汰なしなので…。
907 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 09:59:00 ID:AFmiAeDE0
908 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 09:59:56 ID:AFmiAeDE0
>>906
倒産ではないのに会社と連絡が取れず？？なぜ？
倒産ではないのに会社と連絡が取れず？？なぜ？
909 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 13:04:54 ID:pEPBfhS+0
>>905
A社の離職票もちゃんとある？
A社の離職票もちゃんとある？
910 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 17:44:38 ID:i1jF0/tEO
再就職手当て、過去３年以内に貰ってた場合、今度の就職の時には貰えないらしいのですが…。本当でしょうか？
911 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 18:21:10 ID:yEpe69FuO
質問お願いします 2006/9～11試用期間 2006/12～現在は契約社員です 近々退職を考えているのですが 雇用期間分の失業保険料を後から納めれば失業手当はもらえますか？ 会社が拒否した場合は自分で払えば問題ないですか？ 回答よろしくお願いします
912 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 19:29:39 ID:BAHXb66E0
>>911
会社は2006/9月からあなたを雇用保険に加入させる義務があったので
会社は重大な法令違反があります
あなたが退職時にハロワに告発すればハロワから会社に強い指導が行き
会社は2006/9月からの雇用保険をさかのぼって支払う義務があり、
あなたの本人負担分をさかのぼって支払わなければなりません
（1000～1500円程度／月）
そうすれば失業手当をもらえます
会社は2006/9月からあなたを雇用保険に加入させる義務があったので
会社は重大な法令違反があります
あなたが退職時にハロワに告発すればハロワから会社に強い指導が行き
会社は2006/9月からの雇用保険をさかのぼって支払う義務があり、
あなたの本人負担分をさかのぼって支払わなければなりません
（1000～1500円程度／月）
そうすれば失業手当をもらえます
913 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 19:31:26 ID:BAHXb66E0
>>910
過去３年以内に貰ってた場合は貰えません（ハロワしおりのP25）
過去３年以内に貰ってた場合は貰えません（ハロワしおりのP25）
914 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 19:51:35 ID:yYRV8Rz30
雇用保険受給資格者のしおりってどこのハロワでも作り一緒なのかね？
915 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 22:21:44 ID:i1jF0/tEO
>>913
返答有難うございます。貰えないのなら、離職票持ってハロワに行っても時間の無駄なので、すぐ就職先探します。
返答有難うございます。貰えないのなら、離職票持ってハロワに行っても時間の無駄なので、すぐ就職先探します。
916 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 22:25:39 ID:yEpe69FuO
>>912
丁寧な回答ありがとうございました
丁寧な回答ありがとうございました
917 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/03(月) 22:43:14 ID:hbJqryRL0
918 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 00:08:17 ID:rMDVLBbL0
失業保険の給付中、バイトとかすると
給付額は減るのですか？
給付額は減るのですか？
>>917
ごめん。忘れて。
ttp://www.koyouhoken-situgyouhoken.biz/situgyouhoken/situgyouhoken-arubaito-bareru.html
ごめん。忘れて。
ttp://www.koyouhoken-situgyouhoken.biz/situgyouhoken/situgyouhoken-arubaito-bareru.html
920 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 00:30:33 ID:YMw3UoQwO
二年間契約社員で働いてた者ですが（現在も働いている）次の更新はしないで辞めようかと思っています。
その場合2008年の一月末で辞める事になるんですが失業保険は二月から頂けるでしょうか？
2008年五月に結婚予定で、その際に彼氏の扶養に入るんですが
やはり失業保険貰うなら結婚前にもらっていたほうがいいですよね？
その場合2008年の一月末で辞める事になるんですが失業保険は二月から頂けるでしょうか？
2008年五月に結婚予定で、その際に彼氏の扶養に入るんですが
やはり失業保険貰うなら結婚前にもらっていたほうがいいですよね？
921 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 00:46:41 ID:YMw3UoQwO
>>920です。今、過去レス読んでいたら>>893と同じような事です。
私も結婚で県外に嫁ぐので厳しいんですね・・
では、やはり一月に辞めて失業保険貰うほうがいいのかもしれないですね
質問なんですが、契約を更新しない理由を恐らく聞かれるんですが正直に「結婚します」と言ったら
離職表に結婚退職とか書かれてしまうのでしょうか？そうなると、不利になりますよね？
私も結婚で県外に嫁ぐので厳しいんですね・・
では、やはり一月に辞めて失業保険貰うほうがいいのかもしれないですね
質問なんですが、契約を更新しない理由を恐らく聞かれるんですが正直に「結婚します」と言ったら
離職表に結婚退職とか書かれてしまうのでしょうか？そうなると、不利になりますよね？
922 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 02:39:20 ID:Oos4miJR0
>>921
そんなに細かい個人の都合まで書く事は無いんじゃ＞離職票
自己都合か懲戒解雇か会社都合かくらいであって
その詳細までは書かないだろうて
不利になるとかそういうのではなくて
仕事をやめた後に貴方が「次の仕事を探そうとするかどうか」がポイントになる
過去レスに何度も出ているけど仕事辞めて
専業主婦になったり、学業に専念する人には失業保険は支給されない
あと>>920の質問だけど
会社側が雇用契約を任意で更新しない場合にどう判断するかによって違うと思う
このスレ的には「契約満了は雇用期間が定められている事自体が会社都合なので、会社都合にできる」
ちなみに会社都合と判断されれば多分1月にやめて2月から給付されるが
自己都合と判断されれば1月にやめたら3ヶ月給付制限ついて実際は5月頃になるかと＞給付開始
そんなに細かい個人の都合まで書く事は無いんじゃ＞離職票
自己都合か懲戒解雇か会社都合かくらいであって
その詳細までは書かないだろうて
不利になるとかそういうのではなくて
仕事をやめた後に貴方が「次の仕事を探そうとするかどうか」がポイントになる
過去レスに何度も出ているけど仕事辞めて
専業主婦になったり、学業に専念する人には失業保険は支給されない
あと>>920の質問だけど
会社側が雇用契約を任意で更新しない場合にどう判断するかによって違うと思う
このスレ的には「契約満了は雇用期間が定められている事自体が会社都合なので、会社都合にできる」
ちなみに会社都合と判断されれば多分1月にやめて2月から給付されるが
自己都合と判断されれば1月にやめたら3ヶ月給付制限ついて実際は5月頃になるかと＞給付開始
923 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 08:58:36 ID:EDPZXreH0
昨日認定日で普通に受理され、支給額も印字されたものも受け取った後、
帰宅すると留守電に認定課から「書類の件で尋ねたいことがある」って入ってた
不正した覚えは全く無いのだが、(((( ;゜Д゜)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙして今日ＴＥＬした
単純に書き間違いを見落としてただけだったようだ
まぎらわしいんじゃボケぇ！！！
パトが通ると無意識に目を併せない俺の身にもなれってんだ！！！
もう一回ハロワ行かなきゃなんねーだろが公僕め！！！！！
って間違えた俺が悪いんだけどね
帰宅すると留守電に認定課から「書類の件で尋ねたいことがある」って入ってた
不正した覚えは全く無いのだが、(((( ;゜Д゜)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙして今日ＴＥＬした
単純に書き間違いを見落としてただけだったようだ
まぎらわしいんじゃボケぇ！！！
パトが通ると無意識に目を併せない俺の身にもなれってんだ！！！
もう一回ハロワ行かなきゃなんねーだろが公僕め！！！！！
って間違えた俺が悪いんだけどね
924 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 10:57:37 ID:+hNE6BB2O
質問ですが、失業してから1年以内に雇用保険のある所に就職すればいままで入ってた雇用保険期間が無駄にならず そのまま加算されるんでしょうか？また、失業保険もらって就職だと0からのリセットになるんでしょうか？
925 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 11:03:41 ID:PZ/9+Lx70
内定が出たけど勤務は４月から。
失業保険が切れると困るんだけど、
つなぎのバイト探しのための活動って、実績に入る？
失業保険が切れると困るんだけど、
つなぎのバイト探しのための活動って、実績に入る？
926 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 15:34:31 ID:qvO7u7jM0
実績に入る
927 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 15:36:20 ID:qvO7u7jM0
928 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 15:39:23 ID:5kB/i0xP0
失業保険の手続きを全然してないんだが、これって不味いですか？
（マイナス面としては、自分がお金を貰えない って事ぐらいでしょうか？）
ちなみに、失業保険を申し込みをして、自主都合で辞めたので3ヶ月間の待機がありますよね、その3ヶ月の間に
（給付金を1円も貰ってない時点で）再就職したらどうなるんでしょうか
早期手当は、前回もらっています。ちなみに、まだ1～2年しか経ってないので、貰えないと思うんですが・・
あと、例えば、前職を辞めて1年過ぎると、失業保険の申し込みをしていない場合、申し込むことが出来なくなると聞いたんですが、
本当ですか？
その場合、何とか再就職をして、そこで今度は5年ぐらい働いたとしますよね、それで失業保険の手続きを、
今度はちゃんと、会社を辞めて数日のうちにした場合は、
前回貰えなかった給付分（例えば90日分）をプラスしてもらえるんでしょうか？
（マイナス面としては、自分がお金を貰えない って事ぐらいでしょうか？）
ちなみに、失業保険を申し込みをして、自主都合で辞めたので3ヶ月間の待機がありますよね、その3ヶ月の間に
（給付金を1円も貰ってない時点で）再就職したらどうなるんでしょうか
早期手当は、前回もらっています。ちなみに、まだ1～2年しか経ってないので、貰えないと思うんですが・・
あと、例えば、前職を辞めて1年過ぎると、失業保険の申し込みをしていない場合、申し込むことが出来なくなると聞いたんですが、
本当ですか？
その場合、何とか再就職をして、そこで今度は5年ぐらい働いたとしますよね、それで失業保険の手続きを、
今度はちゃんと、会社を辞めて数日のうちにした場合は、
前回貰えなかった給付分（例えば90日分）をプラスしてもらえるんでしょうか？
929 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 15:46:42 ID:5kB/i0xP0
たびたびスミマセン。
前職を辞めて、（辞めたのが12月9日）1年ぐらいになるのですが、これは、今からでも急いで職安で失業保険の手続きを
した方がいいでしょうか？
（貯金があるので、何とか食べる分には困らないのですが・・）
前職は約2年間勤務していて、90日分は給付があると思うのですが、皆さんが同じ立場ならどうされますか？
（再就職手当は以前の職場で貰っていますので、急いで就職を決めても貰えない）
前職を辞めて、（辞めたのが12月9日）1年ぐらいになるのですが、これは、今からでも急いで職安で失業保険の手続きを
した方がいいでしょうか？
（貯金があるので、何とか食べる分には困らないのですが・・）
前職は約2年間勤務していて、90日分は給付があると思うのですが、皆さんが同じ立場ならどうされますか？
（再就職手当は以前の職場で貰っていますので、急いで就職を決めても貰えない）
930 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 15:50:25 ID:qvO7u7jM0
931 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 15:54:30 ID:qvO7u7jM0
>>930
前職の保険加入歴は今後の加入歴にプラスされますが
10年までは90日しかもらえない（10年以上は120日）
★自己都合退職の場合
-------------------------------------------------------------
被保険者期間
10年未満 10年～20年未満 20年以上
全年齢共通 90日 120日 150日
前職の保険加入歴は今後の加入歴にプラスされますが
10年までは90日しかもらえない（10年以上は120日）
★自己都合退職の場合
-------------------------------------------------------------
被保険者期間
10年未満 10年～20年未満 20年以上
全年齢共通 90日 120日 150日
932 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 16:03:23 ID:VnJehf0h0
年末年始の14日間のゆうメイトの募集があって、行こうかなと思ってるんですが、
12/9で失業保険の給付制限が解けます。（12/9にハロワで失業認定を受けます）
待機ではなく、給付開始の状態で12/24～1/7のバイトをしてしまうと、
やっぱ給付がなくなるんですか？ちなみに福岡市です。
しおりをみても「就業した前日までの基本手当てが減額されます」しか書いてません。
（残りの支給日数についてなにも触れてないということは、支給打ち切り？）
そろそろ金銭的に厳しくなってきた上にろくな募集もなく、ピンチですが
失業給付がもらえなくなるならバイトしないつもりです。
12/9で失業保険の給付制限が解けます。（12/9にハロワで失業認定を受けます）
待機ではなく、給付開始の状態で12/24～1/7のバイトをしてしまうと、
やっぱ給付がなくなるんですか？ちなみに福岡市です。
しおりをみても「就業した前日までの基本手当てが減額されます」しか書いてません。
（残りの支給日数についてなにも触れてないということは、支給打ち切り？）
そろそろ金銭的に厳しくなってきた上にろくな募集もなく、ピンチですが
失業給付がもらえなくなるならバイトしないつもりです。
933 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 16:05:48 ID:qvO7u7jM0
>>932
ハロワに黙ってバイトするのがオトナの知恵
ハロワに黙ってバイトするのがオトナの知恵
934 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 17:57:31 ID:8LF+LOcC0
職業興味検査というのを受ける事になったのですが
これは失業の認定における「求職活動」に該当しますか？
これは失業の認定における「求職活動」に該当しますか？
935 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 22:25:01 ID:0zh+Xs3Y0
>>932
短期なら大丈夫だろ
短期なら大丈夫だろ
936 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 22:26:27 ID:0zh+Xs3Y0
>>929
もう無理です。
もう無理です。
937 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 23:03:13 ID:VnJehf0h0
>>933
郵便局のバイトってかなりアレな人が多いから、なんとなくチクリとかでバレるような気がするんですよね。
一応、申請して後倒しで支給or減額されても実働日以外はカットされないなら、いいんですが…
>>935
なるほど…実際に働く日数は多分10日前後なんですが、たとえば
12/9～ 支給開始
12/24～1/7 バイト（支給カット）
1/8～支給
となるんでしょうか？
郵便局のバイトってかなりアレな人が多いから、なんとなくチクリとかでバレるような気がするんですよね。
一応、申請して後倒しで支給or減額されても実働日以外はカットされないなら、いいんですが…
>>935
なるほど…実際に働く日数は多分10日前後なんですが、たとえば
12/9～ 支給開始
12/24～1/7 バイト（支給カット）
1/8～支給
となるんでしょうか？
938 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/04(火) 23:39:20 ID:jTO+SVzf0
亀レスですが、回答をくれた人ありがとうです。
あと、短期バイトの｢就職の届出｣も認定日に一緒にできるそう
なので、13日に忘れず行ってきます。
あと、短期バイトの｢就職の届出｣も認定日に一緒にできるそう
なので、13日に忘れず行ってきます。
940 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 07:15:47 ID:Fr5ExPIo0
>>938
離職票なしでもハロワにｇｏ
離職票なしでもハロワにｇｏ
941 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 09:22:18 ID:mBh+dZ9s0
質問させていただきます。
自己都合退職したのですが、会社都合退職にしてもらうには下記内容では無理でしょうか？
詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答頂けたら幸いです。
①当初と労働条件が著しく違った
入社前のパンフレットに合った条件と異なった・・・が当時のパンフレットが見当たらないorz
例：自社開発を行っている→実際には全く行っていない
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
過去３ヶ月平均４５時間超えでは、上記条件には当てはまらないですよね？
例：２月→２５時間３０分
３月→１１３時間
４月→９４時間３０分
（他の月にも、あと２ヶ月は４５時間超えだが、もう１ヶ月が越えていないですorz）
⑦会社が法令違反
二重派遣を行っていた。
（手元に証拠が無いですorz）
自己都合退職したのですが、会社都合退職にしてもらうには下記内容では無理でしょうか？
詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答頂けたら幸いです。
①当初と労働条件が著しく違った
入社前のパンフレットに合った条件と異なった・・・が当時のパンフレットが見当たらないorz
例：自社開発を行っている→実際には全く行っていない
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
過去３ヶ月平均４５時間超えでは、上記条件には当てはまらないですよね？
例：２月→２５時間３０分
３月→１１３時間
４月→９４時間３０分
（他の月にも、あと２ヶ月は４５時間超えだが、もう１ヶ月が越えていないですorz）
⑦会社が法令違反
二重派遣を行っていた。
（手元に証拠が無いですorz）
942 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 09:27:03 ID:Fr5ExPIo0
素早いご回答ありがとうございます！
重ねて質問させて頂きたいのですが、
⑦の証拠が無いのですが、口頭で伝えるだけで問題無いでしょうか？
重ねて質問させて頂きたいのですが、
⑦の証拠が無いのですが、口頭で伝えるだけで問題無いでしょうか？
944 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 09:41:58 ID:Fr5ExPIo0
二重派遣の証明方法
・給与がどこから振込まれたかで雇用元がわかる
（通帳、給与明細など）
・雇用契約書で勤務先がわかる
・その勤務先とは別の就業先で勤務している
（自宅→就業先の交通費などで証明）
・給与がどこから振込まれたかで雇用元がわかる
（通帳、給与明細など）
・雇用契約書で勤務先がわかる
・その勤務先とは別の就業先で勤務している
（自宅→就業先の交通費などで証明）
945 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 09:49:54 ID:v6u1EpB10
質問させてください。
例えば、給付日数が１８０日として１５０日まで支給されていたとします。
新しい会社に就職が決まったが数ヶ月で退職した場合、
残りの３０日分を支給されると考えていいですか？(受給期間１年内のこととして)
もしそうならその際に気をつけることなどはありますか？
(就職が決まったときのハローワークでの手続きの仕方や
残り３０日分の支給手続きをすることになったときなど・・・)
例えば、給付日数が１８０日として１５０日まで支給されていたとします。
新しい会社に就職が決まったが数ヶ月で退職した場合、
残りの３０日分を支給されると考えていいですか？(受給期間１年内のこととして)
もしそうならその際に気をつけることなどはありますか？
(就職が決まったときのハローワークでの手続きの仕方や
残り３０日分の支給手続きをすることになったときなど・・・)
946 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 09:52:51 ID:Fr5ExPIo0
>>944
942様、ご丁寧なレスありがとうございます。
・給与がどこから振込まれたかで雇用元がわかる
（通帳、給与明細など）
⇒給与明細を見ると勤めていた会社から振り込まれておりました。
・雇用契約書で勤務先がわかる
⇒雇用契約書が手元にありません。
・その勤務先とは別の就業先で勤務している
（自宅→就業先の交通費などで証明）
⇒派遣先については、Ａ社（依頼元）、Ｂ社（中間）共に同じ場所で働いているので
証明出来そうにありません。
辞めた会社は、派遣会社では無く、普通の会社？で派遣というか出向という形で行っておりました。
上記のような状態で上手く行くでしょうか？
④の条件だけで攻めても問題ないでしょうか？
度々の質問、また拙い説明で申し訳ありませんが、ご回答頂けたらと思います。
942様、ご丁寧なレスありがとうございます。
・給与がどこから振込まれたかで雇用元がわかる
（通帳、給与明細など）
⇒給与明細を見ると勤めていた会社から振り込まれておりました。
・雇用契約書で勤務先がわかる
⇒雇用契約書が手元にありません。
・その勤務先とは別の就業先で勤務している
（自宅→就業先の交通費などで証明）
⇒派遣先については、Ａ社（依頼元）、Ｂ社（中間）共に同じ場所で働いているので
証明出来そうにありません。
辞めた会社は、派遣会社では無く、普通の会社？で派遣というか出向という形で行っておりました。
上記のような状態で上手く行くでしょうか？
④の条件だけで攻めても問題ないでしょうか？
度々の質問、また拙い説明で申し訳ありませんが、ご回答頂けたらと思います。
948 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 10:04:46 ID:Fr5ExPIo0
>>947
レスありがとうございます。
ハローワークで確認して来ます！
持っていないようであれば、④⑦の条件で攻めてみたいと思います。
持っていたら・・・④のみで攻めてみようと思います。
（ちょっと不安orz）
度々のご回答ありがとうございました。行ってきます(｀･ω･´)
レスありがとうございます。
ハローワークで確認して来ます！
持っていないようであれば、④⑦の条件で攻めてみたいと思います。
持っていたら・・・④のみで攻めてみようと思います。
（ちょっと不安orz）
度々のご回答ありがとうございました。行ってきます(｀･ω･´)
950 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 10:13:30 ID:Fr5ExPIo0
④のみで攻めるときは
入社から退社までの残業時間が証明できる給与明細を
すべて準備すること
1月、2月 45ｈ以下でも平均して45ｈ以上ならOK）
入社から退社までの残業時間が証明できる給与明細を
すべて準備すること
1月、2月 45ｈ以下でも平均して45ｈ以上ならOK）
952 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 10:20:33 ID:v6u1EpB10
>>946
ありがとうございます。
再受給申請ですね、わかりました。
ところで離職票と雇用保険証は最初の会社のものですよね？
最初の求職の申し込みのときにその会社のものは提出してしまってるのでは、と思うのですが・・・
ありがとうございます。
再受給申請ですね、わかりました。
ところで離職票と雇用保険証は最初の会社のものですよね？
最初の求職の申し込みのときにその会社のものは提出してしまってるのでは、と思うのですが・・・
953 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 10:24:55 ID:Fr5ExPIo0
954 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 10:28:21 ID:v6u1EpB10
955 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 10:33:04 ID:Fr5ExPIo0
956 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 11:25:36 ID:XiupiMuc0
957 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 11:59:33 ID:XiupiMuc0
連続の質問ですみません
上の>>945の質問では支給残日数が３０日でしたが、
もし所定給付日数の３分の１以上かつ４５日以上あった場合、
再就職手当が支給されるんですよね？
この再就職手当ては申請期限というのはあるんですか？
次の就職先を退職ということになったとき、
再給付か再就職手当かを選ぶなんてことはできるのでしょうか・・・
上の>>945の質問では支給残日数が３０日でしたが、
もし所定給付日数の３分の１以上かつ４５日以上あった場合、
再就職手当が支給されるんですよね？
この再就職手当ては申請期限というのはあるんですか？
次の就職先を退職ということになったとき、
再給付か再就職手当かを選ぶなんてことはできるのでしょうか・・・
958 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 12:02:34 ID:7moZ9YNu0
>>957
再就職手当ての申請期限は就職した日から1ヶ月以内
再就職手当ての申請期限は就職した日から1ヶ月以内
959 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 12:39:17 ID:jveh8laS0
960 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 17:57:23 ID:5z3gvjrq0
雇用保険受給資格者証に赤い字で「10時30分から10時50分」と
書いてあるのですが、認定日の上記時間に行かないと保険が
もらえないのでしょうか？
書いてあるのですが、認定日の上記時間に行かないと保険が
もらえないのでしょうか？
961 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 18:22:33 ID:+lYon8RK0
待機期間って、土日含めて計算するんでしょうか？
例えば、12/6に職安に行って、失業保険の手続きをした場合、待機期間が終わるのは、いつになりますか？
例えば、12/6に職安に行って、失業保険の手続きをした場合、待機期間が終わるのは、いつになりますか？
962 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 18:27:56 ID:4m6YdQea0
>>961
含めて。
含めて。
963 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 22:00:05 ID:eFk+w5neO
早く次のスレッドたてろ。
964 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 22:04:22 ID:tTG9UDr20
すいません。質問します。
今文科省委託事業の無料の講座に通ってます（合計で２週間）。
応募時は学校に電話しまして、特にハロワの面接とかそんなんはないです。
時間は昼間です。
で、来週に待機期間終わって２回目の認定日がやってくるんですがこれは
不正受給に該当しますか?
お手数をおかけしますが回答のほうよろしくお願いします。
今文科省委託事業の無料の講座に通ってます（合計で２週間）。
応募時は学校に電話しまして、特にハロワの面接とかそんなんはないです。
時間は昼間です。
で、来週に待機期間終わって２回目の認定日がやってくるんですがこれは
不正受給に該当しますか?
お手数をおかけしますが回答のほうよろしくお願いします。
965 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 23:58:46 ID:r/GaGc8D0
>>964
不正受給ってのは失業の状態にないのに失業給付をもらう事であって、、
その講座に通うってのは就労じゃないわけだから失業保険的には別にいいんじゃね？
ただそれに専念してて求職活動をしていないとかだとそもそも失業保険はもらえない。
ところで待期期間じゃなくて給付制限期間？
待期が終わった後なら説明会＞一回目の認定日 のはずだが
不正受給ってのは失業の状態にないのに失業給付をもらう事であって、、
その講座に通うってのは就労じゃないわけだから失業保険的には別にいいんじゃね？
ただそれに専念してて求職活動をしていないとかだとそもそも失業保険はもらえない。
ところで待期期間じゃなくて給付制限期間？
待期が終わった後なら説明会＞一回目の認定日 のはずだが
966 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 00:05:57 ID:4W7PLuvE0
>>965
回答ありがとうございます。
一応その講座が終わってからハロワに検索しに行ってちゃんと求職活動は
してます。問題ないんですね。良かった。
ところで待期期間じゃなくて給付制限期間？
そうでした。給付制限期間でした。分かりづらくしてしまってすいません。
回答ありがとうございます。
一応その講座が終わってからハロワに検索しに行ってちゃんと求職活動は
してます。問題ないんですね。良かった。
ところで待期期間じゃなくて給付制限期間？
そうでした。給付制限期間でした。分かりづらくしてしまってすいません。
967 ：大田区：2007/12/06(木) 06:20:32 ID:m3kVD6ig0
はじめまして 会社都合で認定二回目なんですが、一月分の社会保険料が未納になっており
会社からすぐに入金しないと離職の見直しすると脅し？っぽく言われてます。
認定二回を過ぎたいまでも見直しって可能なんでしょうか？
(有給も残ってる状態で解雇され、払いたくないのが本心です。)
会社からすぐに入金しないと離職の見直しすると脅し？っぽく言われてます。
認定二回を過ぎたいまでも見直しって可能なんでしょうか？
(有給も残ってる状態で解雇され、払いたくないのが本心です。)
968 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 07:50:53 ID:ku6llyka0
969 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 07:53:09 ID:ku6llyka0
970 ：大田区：2007/12/06(木) 11:05:09 ID:m3kVD6ig0
>>968 無視して大丈夫ですかね 給付金は止められたりしないですか？
971 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 12:27:53 ID:IEfFspuq0
>>970
状況があまり見えないのだが
社会保険料って健康保険の事だよね？
認定日から考えてその未納になっているとか言われている1月頃は会社に在籍していただろうに
給料から天引きされていなかったのか？＞社会保険料
会社が個人に社会保険料の支払いを催促するなんて初耳だったので。
いずれにしてもそんな事が離職理由の変更には繋がらなさそうなので
>>968の通りでいいと思うが。むしろ労働基準監督署にちくってしまえと思う。
状況があまり見えないのだが
社会保険料って健康保険の事だよね？
認定日から考えてその未納になっているとか言われている1月頃は会社に在籍していただろうに
給料から天引きされていなかったのか？＞社会保険料
会社が個人に社会保険料の支払いを催促するなんて初耳だったので。
いずれにしてもそんな事が離職理由の変更には繋がらなさそうなので
>>968の通りでいいと思うが。むしろ労働基準監督署にちくってしまえと思う。
972 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 14:02:32 ID:vX7G1Mm80
健康保険は、月額分後払いなので、退職した月の分はその健保に払わなくてはならない。
私の場合は、退職月の給料から源泉で引かれてたけど、源泉で足りない場合があり、そのときは別途払う必要がある。
離職の見直しとかは、単なる脅し文句だと思うけど、払った方がいいんでは?
私の場合は、退職月の給料から源泉で引かれてたけど、源泉で足りない場合があり、そのときは別途払う必要がある。
離職の見直しとかは、単なる脅し文句だと思うけど、払った方がいいんでは?
973 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 14:45:34 ID:5Nlt9bOA0
失業保険受給前に就職が決まって、（会社の雇用保険に入って）働き出した場合は、
以前の分の雇用保険期間は、新しい会社に上乗せ出来るんですよね？
何が聞きたいのかというと、失業保険を貰うつもりで手続きしてても、受給前に就職出来たら、
次回、会社を辞めた時に上乗せできるのかな？と思って。
（ちなみに、1回でも受給してしまうと、上乗せできないんでしょうか？）
意味不明ですよね、スミマセン。
以前の分の雇用保険期間は、新しい会社に上乗せ出来るんですよね？
何が聞きたいのかというと、失業保険を貰うつもりで手続きしてても、受給前に就職出来たら、
次回、会社を辞めた時に上乗せできるのかな？と思って。
（ちなみに、1回でも受給してしまうと、上乗せできないんでしょうか？）
意味不明ですよね、スミマセン。
974 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 16:35:41 ID:rbHzfUfW0
975 ：大田区：2007/12/06(木) 20:05:29 ID:m3kVD6ig0
>>971 八月末に事故に遭い、それから会社に出れず丸々一ヶ月間以上休業して、九月分の(社会保険＆年金等)が控除できなくなり支払い攻められる状況です。
残りの有給も消化されず会社都合でクビになりました。 ちなみに給料は日給月給です。
残りの有給も消化されず会社都合でクビになりました。 ちなみに給料は日給月給です。
976 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 21:15:12 ID:JTscctCJ0
給付金もらってる最中で１日コンパニオン頼まれたんだけど、もしやったらそれも認定書に書くの？
あと、もう３分の１残ってないから再就職手当てはもらえないんだけど、バイト始めるのにハローワークに手続き行かなくちゃ駄目ですか？
事情があってキャバやろうと思ってるので、言いにくいし行きたくないんですけど。。
ちゃんと行って受給資格者証ちか返さなくちゃいけないんでしょうか？
あと、もう３分の１残ってないから再就職手当てはもらえないんだけど、バイト始めるのにハローワークに手続き行かなくちゃ駄目ですか？
事情があってキャバやろうと思ってるので、言いにくいし行きたくないんですけど。。
ちゃんと行って受給資格者証ちか返さなくちゃいけないんでしょうか？
977 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 22:29:51 ID:N2Q7+TCb0
>>975 社会保険料は企業に在籍する以上 個人負担金は個人が支払う
べきもの。給与が出れば当然給与から天引きされるが、休職で賃金が
でない場合は 個人負担金は会社に納めるべき義務がある。
事故が就業中のものであれば 労災の適用だが 辞めていることを見ると
私傷病のようだね。私傷病は会社に非がないから 労働者が労務の提供を
出来ないという債務不履行だよね。労働者側に責任があるわけだ。
当然 個人で支払うものは会社に納める義務がある。納めなければ
会社が 裁判所へ支払いの仮処分なり 裁判をかけられれば負けるよ。
それから有給云々は 在籍中の話であって、退職後にその請求権は
ないよね。もっとも文書から見ると 労務不提供による解雇だから
有給は関係ないね。
1月間の休業が解雇予告期間だとしたら 解雇予告手当も取れないね。
離職を見直すというのは 離職理由を変えると言うことかな。
重責解雇に変えられれば 当然、給付制限になるけれど 支給認定が
されている段階で 職安が離職理由の変更をする可能性は低いんじゃない
かな。事故が懲戒解雇に該当するような 事故であることが立証されば
離職理由の変更もあり得なくはないけれど。
べきもの。給与が出れば当然給与から天引きされるが、休職で賃金が
でない場合は 個人負担金は会社に納めるべき義務がある。
事故が就業中のものであれば 労災の適用だが 辞めていることを見ると
私傷病のようだね。私傷病は会社に非がないから 労働者が労務の提供を
出来ないという債務不履行だよね。労働者側に責任があるわけだ。
当然 個人で支払うものは会社に納める義務がある。納めなければ
会社が 裁判所へ支払いの仮処分なり 裁判をかけられれば負けるよ。
それから有給云々は 在籍中の話であって、退職後にその請求権は
ないよね。もっとも文書から見ると 労務不提供による解雇だから
有給は関係ないね。
1月間の休業が解雇予告期間だとしたら 解雇予告手当も取れないね。
離職を見直すというのは 離職理由を変えると言うことかな。
重責解雇に変えられれば 当然、給付制限になるけれど 支給認定が
されている段階で 職安が離職理由の変更をする可能性は低いんじゃない
かな。事故が懲戒解雇に該当するような 事故であることが立証されば
離職理由の変更もあり得なくはないけれど。
978 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 22:38:07 ID:N2Q7+TCb0
つづき、裁判になって負けたら、社会保険料＋訴訟費用
会社の弁護士代を含め 負けた方の支払いとなる。
社会保険料の数十倍の負担になることを覚悟の上で
支払わないと言うことを決めることだね。
会社の弁護士代を含め 負けた方の支払いとなる。
社会保険料の数十倍の負担になることを覚悟の上で
支払わないと言うことを決めることだね。
979 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 22:42:02 ID:rbHzfUfW0
>>976
1日の就労ということで認定書に記載すればよいかと。＞1日コンパニオン
長期間のバイト（キャバ？）に入るのならその事項を認定書に記載するか
もしくは長期の仕事に就いたという事を報告しないと
失業保険不正受給になるんじゃないか？
結局仕事内容が何かとか収入がどうとかじゃなく
働いてる状態にあるかどうかが判断のカギなわけだから＞失業認定
1日の就労ということで認定書に記載すればよいかと。＞1日コンパニオン
長期間のバイト（キャバ？）に入るのならその事項を認定書に記載するか
もしくは長期の仕事に就いたという事を報告しないと
失業保険不正受給になるんじゃないか？
結局仕事内容が何かとか収入がどうとかじゃなく
働いてる状態にあるかどうかが判断のカギなわけだから＞失業認定
980 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 23:22:25 ID:vX7G1Mm80
>>978
弁護士代は訴訟費用に含まれないだろ。
弁護士代は訴訟費用に含まれないだろ。
981 ：大田区：2007/12/07(金) 01:42:58 ID:dz5MmXNC0
>>977 有難うございます 理解いたしました。
982 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 07:26:33 ID:O3nBTXc4O
983 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 11:54:02 ID:N3BWjhfkO
質問お願いします
病院で現在3年4ヶ月働いています
入社して6ヶ月は雇用保険に入ってたんですが2年看護学校に通いその間は入っていませんでした
今年の3月から再度雇用保険に入ったのですが来年1月に退職したら雇用保険は貰えないのでしょうか?
病院で現在3年4ヶ月働いています
入社して6ヶ月は雇用保険に入ってたんですが2年看護学校に通いその間は入っていませんでした
今年の3月から再度雇用保険に入ったのですが来年1月に退職したら雇用保険は貰えないのでしょうか?
984 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 13:57:44 ID:Aums1Yud0
私も質問お願いいたします。
現在派遣で働いており（3ヶ月更新）12月末が更新末月なのですが
先月更新確認の際に今回で契約終了といわれてしまいました。
私としては更新希望でした。
自己都合ではないので失業保険給付の待機期間がないと思っていたのですが
派遣会社の方の話では派遣というのは社員と違うのでこの場合でも
自己都合になる、12月末から1月末まで仕事を探して、仕事がみつからなければ
契約期間満了という理由で離職票を発行できるといわれました。
ハロワに確認すると12月末で発行しても満了になるとの事で
再度派遣会社に問い合わせるとハロワの方の認識不足では？と言われました。
ちなみにハロワの方は12月末に自己都合で発行しても窓口で経緯を話せば
「契約期間満了に伴う終了」に変わる可能性があるといわれたのですが
変更される可能性はどんなものでしょうか？
おとなしく1月末に発行してもらったほうがいいのでしょうか？
現在派遣で働いており（3ヶ月更新）12月末が更新末月なのですが
先月更新確認の際に今回で契約終了といわれてしまいました。
私としては更新希望でした。
自己都合ではないので失業保険給付の待機期間がないと思っていたのですが
派遣会社の方の話では派遣というのは社員と違うのでこの場合でも
自己都合になる、12月末から1月末まで仕事を探して、仕事がみつからなければ
契約期間満了という理由で離職票を発行できるといわれました。
ハロワに確認すると12月末で発行しても満了になるとの事で
再度派遣会社に問い合わせるとハロワの方の認識不足では？と言われました。
ちなみにハロワの方は12月末に自己都合で発行しても窓口で経緯を話せば
「契約期間満了に伴う終了」に変わる可能性があるといわれたのですが
変更される可能性はどんなものでしょうか？
おとなしく1月末に発行してもらったほうがいいのでしょうか？
985 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 14:21:30 ID:qFTT3vGi0
>>984
派遣契約の場合は契約満了＝会社都合になりますが1ヶ月間は
お互い（派遣元、本人）が次の仕事を探す期間となっています。
つまりあなたの場合は12月末～1月末がその期間になりますので
1月末に契約満了（会社都合）となります。
会社都合なので失業保険の受給制限もありませんのですぐに
もらえます（すぐにもらえると言っても振込みは2月末です）
派遣契約の場合は契約満了＝会社都合になりますが1ヶ月間は
お互い（派遣元、本人）が次の仕事を探す期間となっています。
つまりあなたの場合は12月末～1月末がその期間になりますので
1月末に契約満了（会社都合）となります。
会社都合なので失業保険の受給制限もありませんのですぐに
もらえます（すぐにもらえると言っても振込みは2月末です）
986 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 14:24:43 ID:qFTT3vGi0
987 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 15:01:56 ID:Aums1Yud0
>>985
はい、派遣会社からはその説明でした。
ただハロワの方にお話したところ12月末で離職票を発行して自己都合になっても
ハロワにいった段階で経緯を説明すれば契約満了（会社都合）に
変更できると説明を聞いたので、実際にそのようなことが
どれくらいの確立で可能なのかお伺いしたかったのです。
はい、派遣会社からはその説明でした。
ただハロワの方にお話したところ12月末で離職票を発行して自己都合になっても
ハロワにいった段階で経緯を説明すれば契約満了（会社都合）に
変更できると説明を聞いたので、実際にそのようなことが
どれくらいの確立で可能なのかお伺いしたかったのです。
988 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 15:04:13 ID:qFTT3vGi0
989 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 15:43:03 ID:Aums1Yud0
>>988
何度もすみません。私もハロワの方に聞いた段階ではそう思ったのですが
>>985でも書いているのですが
ハロワの方がそういった後再度派遣会社に問い合わせると
ハロワの方の認識不足ですと言われたのです。
なので一体どちらが本当のことなのか分からないのです。
何度もすみません。私もハロワの方に聞いた段階ではそう思ったのですが
>>985でも書いているのですが
ハロワの方がそういった後再度派遣会社に問い合わせると
ハロワの方の認識不足ですと言われたのです。
なので一体どちらが本当のことなのか分からないのです。
990 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 15:43:13 ID:yDnTz/LuO
いろんな質問スレで見かけるが、
質問お願いしますって日本語おかしくね？
質問お願いしますって日本語おかしくね？
991 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 16:00:49 ID:ubY0zIar0
992 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 17:00:50 ID:fW6ywixm0
あと少しで失業保険の給付も終わるんですが、
それが終わってもまだ就職が見つからなかった場合、
その後の就職活動は好きにしてもいいんでしょうか？
（ハロワを介さずに面接を受けたり、広告などの求人から応募したり）
もう用紙に記入したり、セミナー受けに行って次の認定までに
ハンコもらわなきゃーとか焦る必要もないですよね？
就職先が見つからず、最近はもう諦め気味になっています。
それが終わってもまだ就職が見つからなかった場合、
その後の就職活動は好きにしてもいいんでしょうか？
（ハロワを介さずに面接を受けたり、広告などの求人から応募したり）
もう用紙に記入したり、セミナー受けに行って次の認定までに
ハンコもらわなきゃーとか焦る必要もないですよね？
就職先が見つからず、最近はもう諦め気味になっています。
993 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 17:49:23 ID:/iJeV8Hn0
９月に会社を自己都合で辞めて、来年１月から就職が決まっている者なんですが
この場合、就業手当ってもらえるんですか？
ついでにまだハローワークには行っていません
この場合、就業手当ってもらえるんですか？
ついでにまだハローワークには行っていません
994 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 18:31:44 ID:dz5MmXNC0
995 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 20:54:23 ID:O3nBTXc4O
>992
セミナーうけてハンコもらわなきゃって
就職活動まともにやってないってことじゃまいかw
少し焦ったほうがいいかもよ？
>993
もらえませんwもったいない…
セミナーうけてハンコもらわなきゃって
就職活動まともにやってないってことじゃまいかw
少し焦ったほうがいいかもよ？
>993
もらえませんwもったいない…
996 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 20:54:33 ID:WVzJn4S70
997 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 20:55:49 ID:WVzJn4S70
998 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 21:03:49 ID:dsUXxYlTO
前回の認定日が11月13日で今月1日仕事先が決まりましたが11月14日から30日までの分の失業給付金て貰えるんですか？次回、認定日は今月の11日です。ﾊﾛﾜは次の認定日に説明すると言われたが…。
999 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 21:07:03 ID:yPuI7Nef0
1000 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/07(金) 21:08:44 ID:WVzJn4S70
>>998
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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