ハロワでプリントして相談しないで帰る奴に関して

明らかに糞求人しかないのに何枚もプリントして
帰る奴いるんだけど相談もしないのに何枚もプリント
アウトしているやつみかけるけど本当に応募するのか？？？

まず日本語

あ、そんなの関係ない！そんなの関係ない！
うぃ〜〜〜〜っ

求人票集めが趣味の漏れ

俺が行ってるハロワは５枚しか印刷できないよ。

税金ダゼィ！
無駄につかおうお〜！！
フィフィ！

でも結構相談（つうか紹介）、待ち時間も
含めてあの時間ってだるいんだよね。
何かとろい職員にあたると、早くやれって
イライラくる。電話なんて自分でするし、
紹介状自動発行とかにしてくれんかな。

5枚目以降は求人番号をメモしながら閲覧し、画面をデフォにしてから求人番号検索で一気にプリントする。

メモ用紙に使う。

複数枚プリントして帰宅してからネットで会社を調べるのが普通だと思ってたんだが違うのか？

自分は地方だから、ネットより、実際の就業地に行って社員の構成や終業時間や出入り業者をチェックするが…（ハロワの求人票はメモにとっているけど）
紙を持って行く人はメモを取らずに行っているかもな。

まぁ、地方でブラックやＤＱＮな企業で職歴を汚すのは万死に値する場合があるから…

予防線を張っているのかもな…

何も調べないでいきなり応募なんて怖すぎるだろ

プリントして持ち帰って調べている間に、応募締め切りとか
ありそうなんだけど・・・

>>12
でも調べても零細企業だとなかなか詳細は分らないよね。
どうやっているの？
あとハロワだと零細企業の案件が大杉。

大手なんかだと、確かにネットで調べてDQN会社なんてことあるもんね。
しかし中小は調べようがない。情報持ってる人少ないから。

相談員に応募状況聞いて人気があるとこに関しては紹介状書いてもらう。
微妙なとこはプリントした求人票持ち帰ってネットで調べて検討する。

＞1
応募なんかするわけねぇじゃん！プリントフェチなんだよ、そいつは。
ウンコしてからケツ拭くのに、トイレットペーパーが無いんで、代わりに
プリンター用紙で拭いてんのさ。つまり無職で稼ぎも金も無くトイレット
ペーパーが買えんから、プリンター用紙をハロワからパクってくるわけ。

電話ぐらい自分でかけるためにプリントして帰るよ。
なんでわざわざ電話ごときかけてもらわなきゃならないんだよ
自分でかけるよ電話くらい！
電話してもらうと恥ずかしくて情けない気持ちになるからさ
紹介状も一緒に郵送してとはまだ一度もいわれたことないから
自分で電話して不都合はまだ一度もない
二回しか電話したことないけどね

今日ハロワで求人見てたら、
横にスーツの男が座った。

画面ボタンの位置をすべて把握しているようで、
やたら得意げで、手つきがすごく速かった。

でもそれってかっこ悪いよね。

プリントして持って帰ってネットで調べる。
その前に、帰り道で下見してから帰る。
4,5件比べてみる。こんなの常識だろ。
あんな頼りない、簡単なことしかかかれてない紙1枚で応募なんか出来ないだろ。
その間に応募が締め切られてたら、そのときはそのとき。
縁がなかったんだよ。縁のないとこは入っても続かない。

帰ってからＨＰ見てみる
ＨＰない場合は偵察にいく

今日印刷して持ち帰った所は、2chにも出ていた
ブラックだった。

やっぱ事前に情報入手は必要だね。

＞19
うん！凄くかっこ悪い！ダサダサ、イケテねぇ。それだけダサかったら別に
スーツを着なくても、ステテコに腹巻きでも良いじゃん。
画面ボタンの位置を把握してたって、何の得にも自慢にもならんし。
そのスーツ男は自分で「デキル男」と勘違いしてない？

>20
ハローワークのいいところは電話してくれることだろうに
電話からかけたくないよ、どうやって話し切り出すんだよ
基本的に受け身体質だから、話しかけられたことには答えられるけど
こっちから話しかけるのはすごい苦手だから助かるよ

>>24
担当者不在だった時は自分でかけ直さないといけないし
担当者側が本人に代わってくれってケースもあるよね。
まじで焦る。

どこでどういうボロが出るか分からないから、求人企業との接触は最小限にしたいというのが正直な気持ち。

マジで相談したほうがいいよ。
他の区域の同じ職種でもっといい条件の求人引っ張り出してきてくれたりしたよ。
俺はそこに内定したし、自分で引っ張り出してきたやつと比べたら条件雲泥だったw
個人だと調べるのに限界があるしね。

確かに相談員さんは見切りと決断が速いよね。
優柔不断な俺には助かる。

>>19
その方をハロワの主(ヌシ)と呼ぼうではないか！

やべぇ、俺も19みたいなことしたことあるな。
でもその日じゃないから俺じゃないや。

>>23　そー言うなよ。前職がタッチパネルのサビエンとかだと
あの手の画面は１〜２回の操作で把握出来ちゃうから、ウエ
イト中に手を移動させるとか、もう癖なんだよ！

ロッピーのサビエンだった俺はハロワ端末の操作異様に早い
けど、やっぱり周りからは変に思われてんのね・・・

ハロワ程度のタッチパネルなんぞ2〜3回も行けば
スムーズに使えるかと・・・

＞31
とっくに変に思われてるよ

>>21
偵察、乙
・・・やはり直接見なきゃ分からないよね。
漏れも、求人プリントアウトして、その会社に日曜深夜行ってみたら、電気ついてやがった。
そういう会社はやめとくべきだね。

そんなのは11時ぐらいに非通知で電話かけてみればわかる

>>非通知で電話

その手があったか！

>>35
直接自分の目でみなければ、恐ろしいよ。
893の事務所が近くにあるかも知れない。
バス停遠い、銀行遠い、コンビニ遠い、・・・では話にならんよ

実際事務所で真夜中まで仕事しているけど遅い時間にかかってくる電話なんかとらないぞ（笑）

求人広告の営業やってた時、ﾊﾛﾜに営業先探しに行ってた奴いたからｽﾚﾀｲみたいな奴はみんなそれじゃね？

>>38
中にはもう6時ごろから留守電にしてるところもある。

確か失業保険給付期間中ってﾊﾛﾜで調べるだけでも活動
になるんだっけ？

>>41
窓口で、ちゃんとハンコ押した証明書持って帰ること。

プリント面白いよ。
プリンター起動の瞬間、隣の奴がビクッってしたり
ため息や貧乏ゆすり始める奴も。
自分がプリントに至るものが無いから焦ったり、
”えーーー、マジかよ、この中でプリントする求人あるのかよ！？”
って感じなんだろうなー。

何回もプリントしてビビらせてやるんだ。
面白いよ。

ハロワ行った事ないけどこのスレ見てたら言ってみたくなってきた。

私はプリントアウトした会社を家に持ち帰ってネットで調べて、後日相談って感じです

>>24-25
いい年して電話もかけられないって、、
高校生か？
まず対人恐怖克服しろ
バカにしてんじゃなくアドバイスだ。

プリントってどういう事？
今のハロワは求人票を印刷して持ち帰れるのか？

昔から求人票を印刷して持ち帰れる

それを穴が開くくらい端から端まで見て、あれ？おかしくね？ここにちっちゃく
要何とか資格とか書いてある？あれ？よく見たら転勤ありじゃね？

と、なってあきらめちゃったり、応募してみたり。

>>48
ハロワによる。
予算の付いたところから、パソコンのタッチパネル方式に改まっている。
そうでないハロワだと、旧来通り、備え付けの紙を見るだけ。コピーほしいなら職員に言わなければならない。

>>19
それって派遣会社の営業じゃないの？って自分で勝手に
想定しちゃってたけど。
求人出している会社を調べて営業掛ける、みたいな。

>>49
昔はパソコンなんて無かったから
ファイルに閉じられてたけど
相談窓口に行けば印刷してくれたもんな。
今は楽になったもんだ。

>>39
みたいなが人多いと思う。外回りの営業中にプリントだけして、サボリ中や、
家帰って検討したりだとか。

>>53
ファイルに閉じるところもあったんだね。
漏れのところなんか、クリアファイルに１件ずつ入っていたんだが、それに「クソ会社」とか「これは嘘」なんて記述があると大変助かったもんだ。
ただ、脳軟化野郎がいて、紙持っていきやがる。漏れもよく目にしたことがある。

そういえばファイルに閉じてあった頃って、見たい求人が
他の人が見ていたりすると、見れないんだよね。

その頃から比べれば今は見放題だもんな・・・

a

俺はプリントして、家に帰ってからネットで会社を調べる。
HP見て雰囲気を感じたり、ブラックに載ってないかとか。

職員に相談してもあんま意味ないからな。

ブラック企業。ハロワの窓口なんか持って行っても、職員が電話掛けするだろ。
直接声聞けないからブラックかどうか分からない。
ＨＰだって、会社が出しているのは、いいことしか書いていないはず。
ネット検索だと、結構、この２ｃｈなりヤフーなりに載っているから参考になる。
職員よりも２のほうが当てになるよ。

それと、ハロワ端末からのパソコン検索。
たまにシステムダウンしていて見れなったことがある。
そういう時は、昔のような紙のほうが良かった面もあるな。

求人票下に書いてある「面接には安定所の紹介状が必要です」をみて、
バカ正直に全部ハロワの人に電話してもらってたよorz

ここ見て、自分で電話してもいいんだと思って、今日自宅で電話してみたら
あっさりアポ取れた。

ハロワの人も当たりはずれがあって、物腰柔らかく折衝してくれる人もいれば、
機械的だったり言い方きつい人もいる。
はずれに当たるくらいなら、自分で電話する方がうまく行く気がした。
電話での話し口調で少しは会社のレベルもわかるし。

ハロワからの紹介者を採用すると企業にちょっとお得なことがあったり
するんだと思ってたけど、違うの？

>>61
会社都合などの離職直後の人を採用した会社に助成金払う場合もあるな。
そういう人であればハロワからのほうがいいだろう。
雇用保険の失業給付もらってる人はハロワ経由でないと不利になる。

ま、ハロワの紹介状なんてそんな意味しかない。

>>58
普通そうするよね。
ハロワで見て直ぐ紹介状発行してもらうなんて怖くて出来ない。

おれは自宅で求人検索して、詳しく知りたい企業があればハロワに行く。
自宅からの検索でも会社名を公表してれば調べてから判断する。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。
8.求人情報と実際の勤務で異なる。

>>64
１、２、４、６は普通じゃない？
確かに、６はひどいと思うが。
大手で１、２がなければ問題。

今日おれ覇露和いってきたがプリントすらしてねーょ、、
ゴミ求人ばっかだし両隣が不審者とホムレスで５分で退散、、orz

メモ紙に使用する

>>63
　慎重なのもいいが、フットワーク軽くないといかんよ。
決まる時はきまる。その逆もあり。
　ハロワいったほうが絶対情報はいるし、いま何人希望してるかすぐ
わかる。性別も年齢も。
　先月からおれもハロワホームページで検索したが、よさげなところ
はない。たまたま午前中いったら、３件発見し、すぐ申し込んだら
２件内定もらったよ
　

ハロワで検索して、見つけて自宅でネットで調べ様と思っていたら、
顔なじみの職員から声かけられて「いいのあった？」と聞かれた。

「すぐに申し込まないと、フットワーク軽くね。慎重になりすぎだよ。」

とも言われた。

ただ、志望動機やらなにやら書類作成のことを考えると、すぐに申し込む
軽さは真似できない。

仮に営業だろうと、業界によっては多少文面は変えないといけないし、
そういうところで面接までいけるかどうかの差がつくと思えばこそ、慎重に
なってしまう。

>>66
オマエの両隣には鏡が設置してあったんじゃねｗ
ハロワに行ってる時点で同じ穴の狢だよ

>>64
うへ〜〜；
ウチは １ と ５ 以外全て当てはまってる＞＜
イベントがある日が休日のやつはボランティアで参加しろって強制される

1.　←　は何とかクリア
2.　就業規則？何それ？　って感じです
3.　しかも勤務時間外、始業１５分前から朝礼がある。当然のようにその賃金は支払われず
4.　持っている人はいなさそう
5.　病気になるとか、子供が入院した場合とか、友人の結婚式では休みがとれるみたいです。
6.　先輩も人によって言うことがマチマチ。　
7.　休日でもイベントがある日はボランティアとして参加するように。勤務評定に影響するぞ。
8.　ウチの部署、従業員２０人の内半分弱が入社１年未満の新人なんだけど・・・
　　　「薄給だけどウチよりひどい職場はいっぱいあるぞ」などという主任

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
　第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

>>69
そうか。それも考え方だから、いい会社が見つかるまでがんばってね！！
職選びは一生ものだからなあ。
　俺なんか、地方の私立大だから、新卒時は
就職説明会に先物会社やら、害虫駆除会社だとかしかなかった。
　そのなかで、スーパーでいいや、という具合で入社しちゃった。
１社しか受けなかったという適当さ。もっと真剣に考えたほうが
よかったなーと感じ、今回転職を決めたよ。
　この５年間で、腰もやったし胃もやったしうつにもなった。
労災２回つかったよ・・・。
　もう３０前だし、ここが最後のチャンスと考えたんだ。
いま休職中だけど、相手先はそんなのわからない。おれも、新しい社風
を１から１０までしっかり身に付けたいと発言。真剣さをアピール
した。来月から再就職します。
　幸運の女神には後ろ髪が無い　
ともいうらしい・・・。だから、きめた。
　おたがいがんばろうぜ！！
　　　

紹介状なしで、直接TELしても大丈夫かな？

>>74
会社による。気にしないところもあれば、「ハロワを通してくれ」というところもある。
一番怖いのは、表面上は気にせず受け付けたフリをしておいて、内心は「直に応募してくる
ような奴は落とす」と思っている会社。

>>75
早いレスありがとう　助かった

表面上は気にせずって怖いやん・・・・泣

俺は資格の勉強しているので
裏紙を解答用紙に使っています
使い勝手が丁度いいので、かつ求人情報も見られる
糞求人ばかりだが・・

ハロワのプリント自体がすでに裏紙使用されてるけどな

近所のハロワは裏面無地、再生紙使用

求職活動の実績として

プリントしていた会社が1５日で端末消されてたぁ。
こんなに早いのありますか？

はやい所は1週間ぐらいで消えるよ
人気集中した所とかね

>>82 そうですかぁ。残念。紹介状でないし。
直接、電話してみます。

採用者が決まったから企業から取り消し依頼が出てるんだし
無理じゃないのかなーと思うがまあがんばれ

メモ帳にしようと思ってコピーしたら
裏面も再利用してて使えない、ふざけんな！ハロワ！

新聞広告に出ていた求人に、１週間後に電話を入れたら

「・・・ｗ、もうとっくに決まってるよ？求人出したの先週だよ？ｗｗ」

と言われたことがある。

最近は、早いもの順で採用するのかね。

10年ぐらい前の話だけどね。

一度受けて不採用になった会社をもう一度受けても大丈夫かな？
履歴書返されたときに書面で先に受けた人で内定者が出たためって理由を添えてきたトコなんだけど。。
２度受けした人いる？

>>87
早く申し込む＝熱意があってフットワーク軽くて手際がいいと捉えられる

>>89
一度断った人は、先ず採らない。

採らない理由は「一度断ったことがあるから」。

自分はたまたまですが、一度応募してお祈りされた会社に今、正社員で勤めてますよ。

折り込み求人を見て応募
↓
お祈りされる
(たぶん女だからってのと、当時まだ前職の正社員だったから)
↓
前職退社
↓
紹介予定派遣に登録
↓
派遣会社に勧められる
(以前に応募したことあるので大丈夫なのか派遣会社の担当に
確認したら気がついてないから大丈夫との事)
↓
面接
↓
採用
↓
6ヶ月働く
↓
正社員


まだ会社の誰にも言ってないw

ＤＱＮブラツク企業の判断基準
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。
8.求人情報と実際の勤務で異なる。

>>71>>64
迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。

>>71>>64
（法令等の周知義務）
労働基準法第百六条 　使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、
第十八条第二項、第二十四条第一項ただし書、第三十二条の二第一項、第
三十二条の三、第三十二条の四第一項、第三十二条の五第一項、第三十四
条第二項ただし書、第三十六条第一項、第三十八条の二第二項、第三十八
条の三第一項並びに第三十九条第五項及び第六項ただし書に規定する協定
並びに第三十八条の四第一項及び第五項に規定する決議を、常時各作業場
の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその
他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければなら
ない。
　２ 　使用者は、この法律及びこの法律に基いて発する命令のうち、寄
宿舎に関する規定及び寄宿舎規則を、寄宿舎の見易い場所に掲示し、又は
備え付ける等の方法によつて、寄宿舎に寄宿する労働者に周知させなけれ
ばならない。

>>71>>64
就業規則作成の手引
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-kisoku.htm
法令等の周知義務
http://www2.ocn.ne.jp/~gunippan/kijyunho/houreisyuchi.html
26 法令等の周知義務に規定されている労働基準法第106条,労働基準法施行規則第52条の２
使用者に対し、労働基準法及び同法に基づく命令の要旨、就業規則、
法に基づく労使協定及び裁量労働制にかかる委員会の決議内容を労働者に周知する義務が
課されています。
　周知方法については、労働基準法施行規則第52条の2により、次の方法が示されています。

労働基準法施行規則
（昭和二十二年八月三十日厚生省令第二十三号）
第五十二条の二 　法第百六条第一項 の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする。
一 　常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
二 　書面を労働者に交付すること。
三 　磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
　第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

簡易裁判所http://www.courts.go.jp/tokyo-s/
東京簡易裁判所についてhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/about/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/saiban/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/index.html
申立て等で使う書式http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/syosiki/index.html
手数料http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/tesuuryou.html
見学・傍聴案内http://www.courts.go.jp/tokyo-s/kengaku/index.html

民事訴訟法　第２編第８章　簡易裁判所の訴訟手続に関する特則　
（第２７０条〜第２８０条）
民事訴訟法　第２７０条（手続の特色）
民事訴訟法　第２７１条（口頭による訴えの提起）
民事訴訟法　第２７２条（訴えの提起において明らかにすべき事項）
民事訴訟法　第２７３条（任意の出頭による訴えの提起等）
民事訴訟法　第２７４条（反訴の提起に基づく移送）
民事訴訟法　第２７５条（訴え提起前の和解）
民事訴訟法　第２７５条の２（和解に代わる決定）
民事訴訟法　第２７６条（準備書面の省略等）
民事訴訟法　第２７７条（続行期日における陳述の擬制）
民事訴訟法　第２７８条（尋問等に代わる書面の提出）
民事訴訟法　第２７９条（司法委員）
民事訴訟法　第２８０条（判決書の記載事項）

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

というか、普通ハロワを何度か使った人なら家に持ち帰って調べるのがセオリー。
ハロワを通さないほうが印象いい場合もあるんだし、直に電話を通して向こうを知れるのもメリット

ハロワを通さないで直で電話掛けてきた人には
「ハロワに出してる求人だからちゃんとハロワを通してください」と突き放す。
そういう風に言われた人で、改めてハロワを通して応募してくる人は半々だな。
ハロワを通さない方が印象良い場合もあるっていうのは
たぶん、信じられないくらいにかなり稀な話。でなければ、そういうこともある！という思いこみ。

ハロワに求人出してるのに、ハロワを通さない方が印象いいというのは、
その企業がおかしいんじゃないのか？

そんなにハロワが関与するが嫌なら、そもそもの求人をハロワに出すなよｗ

ＤＱＮブラツク企業の判断基準
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

オレは適当なサイズに切ってメモ帳にしているお

印刷してる人を見ると、いいの見つけたのかって羨ましくなる
それで、ちょっと覗きたくなる

紹介街してるやつみるといいのがあったのか？とか無理してるのか？
とか思ったりしつつ、サービスウオーター飲んでトイレでしっこして
帰る

>>106
トイレは必ず寄って帰るな。
何も収穫が無く帰るのは面白くないから。

ハロワで自分より年上っぽい人を見ると安心してしまう。

プリントしてその会社について調べたら、結構良さげな感じだったんだ！
でもその間に求人が削除されてた！
悔しかったから、求人の有無を聞くため凸メールした！
凸電じゃない！凸メールだ！

求人票に書いてある事と違ったりする場合がある

正社員という条件での求人があったけど
帰ってhp見るとそれは登録制の派遣しか雇ってない会社だったり

事業所と就業先が違う場合は要注意だよ。
まぁ、本社と営業所ってのもあるけどね。
正社員て書いておいて、明らかに請負や派遣てのもあるし。
結局ハロワが一番ブラックじゃない？

ふつうに大手企業で、地元にある工場が募集してたので
応募書類いっさいがっさい送って応募したら、
｢書類選考通過したので、ホームページから改めてエントリーして
面接日予約して他県にある本社まで面接受けてきてください・・・｣

おいおい、履歴・経歴を２重に知らせて応募するのかよ、と・・・

しかも、地方の異なる県まで行って面接してこい、そんなことは求人票の
どこにも一切表記されてねえ

とりあえず前日からホテル泊まりで受けて帰って来て連絡待ち
そしたら連絡がハロワに先に行っててもうね、ムチャクチャですよ
採用専用のホームページがあって、そこで今後の一切のやり取りをするとも
書いてあるのに・・・
まあ、最初から合わなかった、ということの一例ですわ

>>109
まず最初に受付年月日をチェックするといい
よさげな所は3日〜一週間で消えるよ

ＤＱＮブラツク企業の判断基準
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

>>101
わからないことがあって聞きたい場合や、違う採用区分・職種について
聞くとかでもダメなんですか？
私の場合、ハロワの人に「直接聞いて下さい」っていわれたことが
あった気がするんですが・・・。

それはハロワから応募して面接時に直接聞いてくれって意味じゃないのか？
会社側がハロワだけでなく他の媒体でも募集してるなら直接電話をかけて
聞いてもイヤな顔はされないと思うけれど、どっちみち募集かけてる事項と
違うことを聞くのは面倒以外の何者でもないと思う

以前職務内容でわからない事があった時ハロワの人に伝えたらハロワの
人がその場で電話かけて確認してくれたよ
具体的職務内容・必要経験・欲しい人材の傾向なんかは教えてくれるから
よっぽど関係ないことだったんじゃないの？

>>116
お見合いでも最初は仲介の人がそれぞれを紹介して、
細かい話になったら、「あとは若い人同士で・・・」ってなるだろ？
それと一緒。

隣に座ったホームレスふうのオサーんが五、六枚プリントしてたので
どうするか横目で観察していたら　そのまま駐車場へ

笑える求人見付けたら記念にプリントして持って帰ってる俺ガイル

>>120
漏れもそういう求人、見つけたことある。
「左利きの方には向きません」
何のこっちゃって思った。けど、そういうことが書いてあると、自分に関係なくても目が行っちゃうのは事実。

社会人経験のある人ってなんなんだ？
正社員経験のこと言ってんのか？
ニート以外ならいいのか？

>>122
正社員のことだろうな。
正社員とアルバイトの人が同時に応募したら、どっちを優先して採るのか？
ってことになっちゃうよ。

毎回ハロワで無理矢理良さげな求人５枚ほどプリント。自宅でDQN検索≫４枚アウト≫１枚残りハロワに相談≫すでに２６人の方が受けられ（１週間で）１名の内定が決まり１９名結果待ちです。さすがに戦意喪失！

>>117-118
ありがとうございます。

今日出たばっかりの求人を申し込みにいったら
応募者多数で昼過ぎには取り消し出ました〜と言われた
早すぎだろ…w

条件が良いと、処理しきれないほどの応募者が殺到するからな。

飯田橋って、18時だと思っていたら17時15分だったのね。
閲覧途中で退出となってしまった。

要求スペックがやたら高いのもＤＱＮ会社なのだろうか？

ちなみに退職金って無いのが仕様になってますか？

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.未経験で教育システムがない。
8.その他、労働者側に不利な事項全て。

毎回限度の１０枚コピーして持って帰って家でメモ用紙として使ってまつ

印刷してよーく考えて、やっぱり違うということがよくあります
持ち帰りが基本だな
吟味して良ければ、同じのまた印刷して応募する

良い求人だと、吟味している間に受け付け修了っていうこともあるけどね。

娘に言われたな、「もっと軽い気持ちで相談すればー」って

持ち帰ると応募が毎回、先延ばしにになる弱い俺がいる。
一人暮らしで７年間も無職だおー。

あと残りの貯金３４０万　

自宅のパソコンでもハロワの求人検索ができますが
ハロワのパソコンでの求人検索の方が情報量が多かったりするのでしょうか？

ハロワはすぐ求人が反映されるが
自宅パソでみられるウェブ検索の場合2日ぐらい情報が
遅れるんじゃなかったか？
応募が多ければ1日で消える場合もあるから多少出遅れる

>>135
そうなんですか。良い求人にありつきたいなら通った方が確実って
ことですね。ありがとうございました。

いじめのある前の会社の特徴

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
・労働組合がない
・社員を人扱いしない
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る

>>138
１つ除いて全部当てはまったがいじめはなかったなあ。
社長が超ワンマンだったからかな。いじめられっ子の連帯感みたいなもんかｗ

漏れがかつていた会社も、「いじめられっ子の連帯感」みたいなものがあったなぁ。
超ワンマン会社だったから。
けど、誰かが漏れを「社長に認めれられてるんだって」とか陰で言ってたらしく、漏れに対する風当たりもきつくなってきた。
最初「社長が評価しているんだ」なんて言われた時は「あんなクソジジイに評価してもらってもうれしくなんかないや！」って思った。
どうも性悪女が流した罠だったんだな。

>>5
5枚プリントした後に最初の画面に戻せばカウントがリセットされて
またプリント出来るようになるから何枚でもプリント出来るよ、うちの近所のハロワは。

PCでのDQN検索って２ちゃんねるとか参考に？

>>138
先日解雇された会社がまさにびったしあてはまる
心の傷が深くて今、死にたい気分

>>141
大きな声で言いたくないが、漏れのところもそうなっているな。
プリンタの不備でも１枚としてカウントされたんじゃたまったもんじゃない。

>>134
７年間無職でまだ貯金が３４０万もあるって・・・
７年前はいったいいくら貯金があったんだよ

他県のハロワで申し込みとか出来るの？
田舎だから地元のハロワはいい求人が全くないよ

できる

>>147
thx

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

無駄、無駄、無駄〜〜〜〜〜〜〜。
行くだけ無駄〜〜〜〜〜〜。

>>145
通貨の単位が伏せてある。

土日で見つけたから、明日は３枚印刷する求人がある
楽しみだ

>>145>>151
ってことは、ウォン？元？ルーブル？
まさか米ドル？

ハローワークの職員は糞ばかり
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1186025799/l50

今日は紹介状貰うのに４０分も待った
スペースは１０個あるのに、４人しか職員がいないんだもんな
どうなってるんだよ
プリントして帰る人が多かったな

印刷しても並んでると嫌だね
午前中待ち時間長そうだから、飯食いに出ちゃった

あやしげな会社があったので、家に帰ってHPチェック。

直感は「止めておけ」と叫ぶ。

数を打たなきゃ当たらないけど、DQNは避けなきゃ意味が無い。

紹介状貰うのに並ぶのか？
明日初めて紹介状貰う予定

番号打って延々と何枚も印刷している人がいた・・
ファイリングしてたＹＯ

↑
派遣屋の営業っぽい。朝一から２〜３人で連れもって来て、短時間で求人票だけ持って帰るスーツの連中。

同業他社の求人チェックとかするお＠営業

求人って、企業側だって見てるんだぜ。
漏れだって、前の会社の（非直属の）部長とバッタリ。
他社の動向を見て、給与はこんなもんでいいかな？なんて決めるために求職者のふりしてるんだ。

>>162
それは、チェックしてるんじゃないよ・・・・
求人を探しているんだよ。

他社の動向見たところで、なんのメリットがあるんだよ？
派遣業者以外は、求人票なんて見てもあまり意味が無い。

応募する前に会社見にいったりするんじゃまいか？
残業ないはずなのに社員帰るのがやたらと遅いところとかサビ残の可能性あるし

派遣請負契約社員バイトは新聞の折込チラシフリーペーパーで上等。わざわざハロワに載せるな。

あと会社の住所がよくわからない場合とか

俺は、興味ある求人については、プリントアウトした上、
ネットで検索して、実際に会社に下見に行くよ


あと、ハロワの不満点は、紹介状。
これは、正直、アポを取って貰うのが恥ずかしい。
んなもん、自分でできるよってのもあるし、ハロワで自身の名前が、
響き渡るのも。。。。
まぁ、これがハロワクオリティといえば、そうなんだろうけどね。

紹介状がなければ、書類選考については、ドンドンだしちゃうんだけどなぁ

ろくな求人無いんだけどプリントしている奴見ると
本当に応募したいところ見つかったのか？と尋ねたくなる。
いくら探してもないんだがな〜。

折れがいつも検索に行ってたハロワって３枚までしかプリントできなかったよ。
ちなみに春日部駅西口のハロワね。

>>162だす。
>>163
漏れがいたところは、俗に言う「派遣会社」ではないんだが、関連会社に派遣することがよくある。
「特定派遣」といって正社員を派遣するだけなんだけど。
大して求人意欲の高い会社ではない。
いい人材（この定義すら高飛車）をいかに安く買い叩くかを探りに行ってる。
他社の動向を探るって、（非直属）課長も言ってたし。

第一、>>162で述べた部長を会社が切ってみろ。親会社やら財界が黙っていない。

＞1 ハロワの職員が糞だから。時間の無駄。以上

ハロワでプリンっ！として相談しないで帰る奴。

求人カードをプリントして、自分で会社に出向き、どんな会社か目視チェック。
その後、電話して求人応募状況、求人の業務内容をチェック。
ヤバそうでなければ、ハロワで紹介状取るか、自分で会社に直接出向いて履歴書提出。
前職がハロワ紹介で痛い目みてるから、金と時間かけても慎重に活動したい。
現在まで、20社ほどチェックして、4社に提出、2社面接、2社とも合格したが、
社則、給与規定、福利厚生を訊ねて拒否され、ブラックと判定し辞退。
現在も鋭意活動中で4ヶ月目に突入！しかし、ブラックが多いのに閉口してる。

俺なんか約半年前にハロワのプリントした企業の電話をかけまくったよ。求人の募集されてますか？って訪ねてみたら20社中3〜4件だったよ。ぶっちゃけハロワの紹介が関係ないと思った

>>173
地域はどこですか？

どうせ糞しかないことはわかりきっているのに
わざわざ交通費かけて下見とは…

まだまだ初心者だな

>>175 >>176
以前は東京（有楽町）
今は石川（金沢）
前職のブラック勤めがトラウマになってる。
だから、バカみたいに慎重になる。
ブラックてのは、辞めてからもヘビーなんだぜ、ホント。

>>177
オイラもＵターンしようと思ったけど、金沢、そんなに厳しい状態？

一応家族などに相談して受けようかどうか決めるために持ち帰る。
普通に基本行動の一つだと思うよ。
思いつき行き当たりばったりで応募して失敗
このパターンは意外と多い。

家族に相談って・・・

俺も家族（嫁）と相談する、
ネットで検索、現地偵察に出かけてから、応募する。

面接行ってから相談しても遅くないだろうに。
優良物件は「家族に相談、ネットで検索、現地偵察」の間に5人、10人と面接希望が入り
一端、打ちきりになることも珍しくはないぞ。

お前ら早くしないと 俺先きめちまうぞ

マジレスすると、求人誌や人材関係の会社の営業マンが、ネタ探しにプリントアウトして、持って帰ってんだよねw
社名から、待遇までバッチリ載ってるから、効率いいんだとさw

マジレスといえる程の内容じゃないな。

確かにレベル低いな

俺は会社の下見やら会社謄本とるために持ち帰ってるよ。ブラック多すぎて、紙面で決めるのは危険だよ

>>1
は？君は馬鹿か！？
相談員なんて当てにならないし、ネットでその企業についていろいろ調べたりするのに決まってんだろうが
無駄に面接しても交通費の無駄になるし、履歴書の無駄だし
そんなことも分からない馬鹿なのか。。
ゆとり乙

>>187

最低資本金制度がなくなって1000万以下の株式会社増えてない？

今実家を離れて同一県内の別の市に姉と住んでるんだけど田舎すぎて希望の職種の求人がない…。
あっても資格が必要だったりと条件面でアウト。
今住んでる市のハロワから地元の方の求人の紹介状を発行してもらうことって可能なんかな？
そう頻繁に何回も地元なんか行けないし…。

資格を取ればいいじゃないか。
「希望の職種」に就職したいのなら、それくらいのことをするのは普通でしょ。

紹介状は、全国どこのハロワでも発行してもらえる。

>>188
馬鹿はお前だ。
ハロワまで出かけるだけの時間と交通費と手間考えたら
プリントアウトしに行くだけだったら行かない方がましだ。
インターネットサービスで探せばもっと効率的だ。
どうでもいいが、人様の事を簡単に馬鹿なんて書く奴のほうがよっぽど馬鹿。

ちょっと興味が出たらネットで検索したくなるよな

ハロワでプリントってハロワの職員に頼んでしてもらうの？

それとも本人が勝手にプリント出来るの？

勝手に

>>187会社謄本って何ですか？

会社の謄本のことだろ。

>>184
リクルート系なんか、ほぼ完全歩合だもんなｗ
ウチの地域も週二回刊行になったが、似たような求人しか載ってねーｗ

最近は残部が目に見えて増えてるな。地球に優しいねｗ

>>184
> 社名から、待遇までバッチリ載ってるから、効率いいんだとさw

社名以外ウソ満載だけどな。もっと言うと、社名も(ry

あげ

ひたすら求人番号を狂ったように打ち込んで検索している若者がいたが
そんなに有料求人があるわけもなく、なんて無駄な作業しているのかと
冷ややかな目で見ていた。
結局、そいつも一切相談もせず帰っていった・・・
応募できるだけの求人なんかこの何年も見ていない。
所詮ハロワの求人なんて糞しか残っていない。

>>201
その若者漏れかもｗちなみに埼玉

ハロワの隣にネット喫茶作ったら全て解決

>1
持ち帰ってネットやらで吟味もせずにすぐ応募する奴って　馬鹿

そうでもない。
取り敢えず応募や面接を進めていって、同時進行で吟味もしていけばいいので
むしろ何も進めずに吟味ばかりしているほうが馬鹿だと思う。
申し込もうかどうか考えている間に締め切ることだって、よくあることなのに。

どっかの営業じゃまいかね

俺の住んでる地方ではお宝求人が出ても
1日や2日で応募者殺到という状況はまず有り得ない。
だからわざわざハロワに出かけなくてもインターネットサービスで十分だ。
インターネットに掲載しない企業も稀にあるみたいだが
まともな会社なら普通は掲載するしな。
ま、会社名の部分を非公開にしてる場合もあるが求人内容で
大体どこの会社かは分かる。
で、インターネットで良い求人が見つかって「要紹介状」となっていれば
翌日速攻でハロワに行って紹介状貰って応募して他者の応募状況も確認する。
ついでにハロワのPCでインターネットに掲載されていない企業と当日更新分をチェック。
インターネットで「要紹介状」の明記がなければ
そのまま会社に電話して応募したい旨を告げる。

これで十分じゃね？

ブラック集めが趣味なので

俺は、すぐにでも面接とかに対応できるように
ハロワにスーツで行くけど、派遣屋に間違われそうで嫌だな・・・

年齢制限撤廃で応募人数がやたらと多くなったから
最近はどこでも書類選考からだと思うが

どこでも、というわけではない。

ハロワの求人に目の色変えて探しているの見ていると本当になに考えているのかと。
狂ったようにプリントアウトしている人いるかと思うと
友達ときてベラベラ喋り捲ってろくに検索しないで帰るのとかまちまちですな〜
ハロワ行ってるともの凄く虚脱感に襲われます。

ごめんなさい

おまえら調べるの早すぎだよ
俺が無いなぁってちんたら調べてるうちに
隣の奴どんどん印刷すってるんだよ、そんなに大収穫になるほどいい企業あったのかと
問い詰めたい。

隣に座ったホームレスっぽいのが短時間で20枚ほど印刷して帰ってったよ

どこかに雇われてるのかな

良さそうなのはとりあえずプリントして
家に帰ってからネットで調べてる

先週　何枚かプリントしたが途中寄ったネカフェに置き忘れた

自分の通ってるハロワは印刷はお一人様五枚まで、検索は三十分以内なんだけど…
場所によって違う？

>>219
うちもそうだお@川崎
ただ、時間制限はともかく、印刷は面倒だけど5枚印刷したら最初の画面に戻れば無制限に出来るお。

　ことしの春に大学などを卒業する学生の採用について、多くの企業が、
たとえ学力低下世代であってもこれまでの世代と同等の優秀な人間のみを
採用するべきだとして採用の基準を下げず、予定の人数を確保できなかった
ことが、大手情報サービス会社のアンケート調査でわかりました。

　この調査は、大手情報サービス会社の｢リクルート｣が、去年9月から10月にかけて全国の
3685社を対象に行ったもので、861社から回答を得ました。それによりますと、ことし春に
卒業を予定している大学生や大学院生の採用の状況を尋ねたところ、｢計画より若干少ない｣が
32.1％、｢計画よりかなり少ない｣が7.3％で、あわせて40％近い企業が予定していた人数を
確保できておらず、人手不足の状態が続いています。

　また、採用計画を下回った企業のうち、33％が｢基準を下げてまで人数確保に走った｣と回答し、
予定の人数を確保できなかった場合に妥協して基準を下げ、優秀でない学生も
仕方無しに採用する姿勢を見せている企業が増えてきたことをうかがわせています。

　これについて、リクルート・就職ジャーナルの川上直哉編集長は、｢会社が求めるような
人物でなくても無理な数合わせで採用をするという企業が増えており、学生にとっても、売り手
市場だから楽に就職できる状況の会社が出てきている｣と話しています。

下見と実際会社まで行って様子みたほうがよい。
俺は層化系の会社に応募して内定してしまった。
当然1年やってやめたよ。
選挙になれば、電話に応援演説請いだのなんなの？
あげくのはてに家庭訪問したいだって！
社長が盛況新聞だの、第百連歌だのと。。。
おれの考えにあわせろだなんだでね。（入信しろとの意味）
ひどい目にあった。
だからよくしらべたほうがいいよ。

俺が応募したところなんてその日のうちに応募者が30人も応募してきて
その日のうちに募集締め切ってたよ。
結局、昇給有りのボーナス4ヶ月の退職金有り休日土曜日曜祝日で
車通勤ＯＫで大手の子会社の作業員で経験不問でした。
家のパソコンで調べてるとスタートラインにも立てずに終わる事があるから
慎重すぎるのも考え物。

今日もハロワに行ってきたがカバンにプリントした紙が
もの凄い量が入っていたがいったい何に使う為にあんなに沢山プリントしてるのか。
そんなに気になるなら相談してみればいいのに。

つ コレクション

>>222
葬花、B落、チョソ企業は、求人の際には明記するように
ハロワ、フリーペーパー問わず法律で制定して欲しい
（もちろん罰則が無いとザル法なんで、違反した場合は死刑）

ハロワの就職支援センターってどうよ？
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1203950847/l50

>>222
下見で分かるもんなの？
会社ロゴが例の三色とか？

>>228
ルーマニアの色は要注意
社章が三色
当然装荷

俺の創価探知センサーはかなりすごいよｗ
しかもかなりの正解率
おまえらも創価回避に全力注げよ

今日は下調べもせずに紹介状貰ってきた。
しかし、自宅に帰ってホームページ調べたら
社長による何だかスピリチュアルな社是が・・・

よくよく調べたら危うく泡沫カルト宗教絡みの会社でやんのwww
あっぶねーwww危うく履歴書送る所だったわwww