会社を恨んで憎んで退職した人！！

書け！！
ヤロウども！！！！！！！！！

age

る

怨　怨　怨　怨　怨　怨　怨

ｱｹﾞｱｹﾞ

フゥ、６でもない会社だったぜ

上げてやる！

あげ

退職してサクっと民事提訴しましたが、何か？

後藤！！
お前はサルだよ！！！！！！！！！

恨んで恨んで辞めた会社が
品川某所に移転して、駅の看板にも社名がついてしまったのは
マジで鬱だ・・・

＞9
んで？結果は？

on

あ

自由を求め続けた１５の夜

未払いじゃないかぎり労基に行ったところじゃ何もならないから私も訴えたい
手順を教えてもらえないですか？　また辞めてから何年あいてても平気ですか？

本社情報システム部門→支店の経理に・・・
手取り給与が新人の女の子より低くなっちまった。
会社やめるおあぞ

会社恨んでやめた。そこの人事が２ヵ月後にクビになり、１年後には社長が
クビになった。ザマーミロ。
朽ち果ててしまえ。

人間的に最低な同僚を嫌って次々と辞めてった奴いるな…。そういう阿呆に限って長く居座るわ昇級するわ風邪ひかないわで、ぶっ頃してやりたいが頃してもﾀﾋななそうで怖い。ネ申様は見ててくれるのだろうか。

憎まれっ子よにはばかる。

本間！！
テメエはチンピラだよ！！！！！！！！！！！！！！

a

辞めた会社に対して、不平不満や上司または社長等と意見が合わずに辞めた奴は、みんな恨みつらみ持ってるよ、ハッキリ言って恨みつらみ持っていない奴しか可笑しい。

会社を恨んで退職される(された)方で、
送別会とかは、どうされたんでしょうか？
話があってもお断りしたのか、嫌嫌参加したのか等、
このへんの話が聞きたいです。

>>24
理由如何で送別会なんてしないケースもあるでしょ。

>>23

俺の場合、人間関係で退職。
課長に相談したらさらに悪くなったため。
課長に退職したいと言うとブチ切れ。
「退職願を今日出せ！！総務課に行けば便せんと封筒があるだろ！！
それに書いて今日出せ！！！！」
「退職願の書き方わかるか？インターネットで調べてやるか？」
「退職するまで真面目に働けよ！！」
「退職するまでに仕事を見つけておけよ！！別に何でもいだろ？
仕事なんて！！契約でも派遣でも？ボーナスや退職金がなくても
いいだろ！！！！！！！！！！！」



このクソ課長のことは一生忘れない。
ちなみに業界最大手の子会社。
業界最大手の子会社だから社員教育が行き届いていると思ったら
大間違いだった。
クソだった。体育会系だった。

アホ上司のせいで退職を余儀なくされた。
もう関わりたくないから自己都合でいいけどさ、
急にほっぽりだされても人生簡単に進路変更できないっつーの。
あれが幅を利かせている限りあの会社伸びないだろうな。
何年かして笑い話にできればいいんだけどできそうにないダメージでかい。
負の感情が抑えられない。ダメだわ自分。

パワハラ・セクハラのオンパレード
松浦市ね

>>24
普通にばっくれたが

　皆さんにお聞きしたいのですが、実は私もイヤな奴とか人間関係で
会社を辞めてしまったのですが、転職先での面接で
必ず聞かれるであろう「どうしてあなたは前の会社を辞められたのですか？」
の質問には、どう答えればいいのですかね？
そのまんま正直に答えるわけにもいかず、
上手い答え方というか、どう答えていいのか
ちょっと分からないものですから…

>>30

・仕事がなくて暇でした。
⇒午前中で仕事がなくなることがあります。
　通常日でも午後三時に仕事がなくなります。
・親会社の社員が１００人ほど大量に退職されて先行き不安でした。
・工場の二階と三階は倉庫になっています。一階のみで生産してます。

・・・・・・などなど。俺の場合。

会社辞める理由の第一は人間関係だから聞く必要もないね。

上司のパワハラが原因で先輩が退職したが、携帯に電話しても出てくれない。
仕事で聞きたいことがあったのだが…　やっぱり会社全体をうらんでるんだろうな

まあ、俺も年内には退職予定だがｗ

同族の基地外が神として君臨しているのでどんどん辞めていく。
自分が全てだという考えで周りはイエスマンと傍観者だらけ。
嫌な予感がするよ。

松浦●敏死んでくれ

自己都合と言う名の会社都合で、2週間後に辞めてもらうと言われた時、
前任者からの引継ぎ時には口頭説明だけで存在すらしてなかった
引継ぎマニュアルを作らされ、更にいちいち難癖付けられた事あったけど、
その時はマジでぶん殴りたくなったなぁ。

今頃どーしてんのかな。バブル世代で超売手市場だっただろうに、
弱小企業のプロパーとして課長どまりのままだったY山。

>34
俺の勤めてる会社かと思った

ＤＱＮブラツク企業の判断基準
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

簡易裁判所http://www.courts.go.jp/tokyo-s/
東京簡易裁判所についてhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/about/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/saiban/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/index.html
申立て等で使う書式http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/syosiki/index.html
手数料http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/tesuuryou.html
見学・傍聴案内http://www.courts.go.jp/tokyo-s/kengaku/index.html

民事訴訟法　第２編第８章　簡易裁判所の訴訟手続に関する特則　
（第２７０条〜第２８０条）
民事訴訟法　第２７０条（手続の特色）
民事訴訟法　第２７１条（口頭による訴えの提起）
民事訴訟法　第２７２条（訴えの提起において明らかにすべき事項）
民事訴訟法　第２７３条（任意の出頭による訴えの提起等）
民事訴訟法　第２７４条（反訴の提起に基づく移送）
民事訴訟法　第２７５条（訴え提起前の和解）
民事訴訟法　第２７５条の２（和解に代わる決定）
民事訴訟法　第２７６条（準備書面の省略等）
民事訴訟法　第２７７条（続行期日における陳述の擬制）
民事訴訟法　第２７８条（尋問等に代わる書面の提出）
民事訴訟法　第２７９条（司法委員）
民事訴訟法　第２８０条（判決書の記載事項）

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

恨みはしないが合わないというのはあると思う。

転職4ヶ月目で、ひどい社内苛めにあっていた。
あるとき思い立って、在日のフリをしたら周りが急に敬語を使い出した。
（ハングルの入った新聞を何気なく机の上に載せたり、韓国旗のバッジをかばんにつけたり）
なんか、遠慮がちに親切になった感じ。
こいつになめた態度取ると後でいろいろとやばいかもと思ったらしい。

まじ、おススメ。
人事が訊いてきたら「いや、日本人ですよ」と本当のこといえば良いだけだし。

>>42
一度そう思われれば固定観念もっちゃうから・・・
噂は一人歩きして友達ね減っちゃうね。
十分な孤独感を味わってください。

有限会社エルグ　千代田区 九段南・DTP請負
ttp://www.erg-inc.jp/

■ソフト・フォントの違法コピー／不正コピーでしかるべき団体より警告された。
　警告文到着後、内容に反して隠蔽工作した。
　面接でソフト・フォントの持ち込みを要求する。
■顧客の一社である出版社「翔泳社」の「ＤＢマガジン」は、
　“コンプライアンス”・“セキュリティ”を前面に提唱していた。
　そのDTPを請け負っていたが、上記のとおり違法コピー／不正コピーの環境で制作、
　誌面だけに止まらず、付属のCD（DVD）-ROMに収録される、
　（エルグ担当ぶんの）PDFファイルに不正のフォントを独断で埋め込み、
　全国書店に販売させた。
　このことは、出版社側は知らされておらず、顧客の企業理念を踏みにじる行為である。
■社長管理のもとつくられた違法な環境で作業していた社員を突如不当解雇。
　退職日、社長はその社員に暴行（突き飛ばした）をはたらき、
　すぐさまPCのコンセントを抜いた。内部告発を恐れてのことであると思われる。
■常時10人以上の従業員を有していながら、就業規則を作らず、
　労基法36条における協定を結ばず、時間外労働を無給にて強要していた。
■労働基準監督署から是正勧告を受けた。
　社長は従業員の過半数から選出されるべき代表者の選出を妨害。
■労働災害や休職でもないのに使用目的を明かさず、ある社員の医師の診断書提出を強要。
　後になってわかったが、目的は第三者への公開であった。

大望なくして人を恨んでも何もかわらないぞ。

>>45
大望を抱いて人を恨むほうが怖いって

ここにブラック企業を参考に紹介致します。

http://www7b.biglobe.ne.jp/~powerharassment/

>>42
最近は「韓流ブーム（？）」だから
太極旗とか何とも思われなかったりして・・・・

ＤＱＮブラツク企業の判断基準
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

�鞄X舗プランニグ
代表者 代表取締役　飛永　泰男
●本社所在地 〒151-0072　東京都渋谷区幡ヶ谷2-21-4　幡ヶ谷第一生命ビル7F　→地図はこちら
電話：03-3378-4901　ファックス：03-3378-4906　メール：[email protected]

●関連会社　�樺ｿ舗プランニング
　　　代表取締役　煎り得
営業は残業代でません、月残業100時間以上、営業に使う携帯自分ので、自腹月3万以上使用。
勤怠管理無し、どこまでやっても、所定時間の勤務記述、土日強制呼び出し有り。
社内めーる携帯へ強制転送、マネジメントは社長以下誰も出来ない。
上司も個人の数字を持っている為、こっちで開発したいい客も横取り多数、めんどくさく、
金にならん客を担当させる。死して屍、拾う者無し。

ソープで有名な街と一緒の吉○です、悲しいお知らせがあります、
この会社は本当に帰れません、風邪ひいて調子悪くても、22時以降
しか帰れません

社長が世間知らずのくせにやたらと得意先に訪問しては大袈裟な話
をして自分が話を進めるとコストそっちのけで大盤振る舞い。
社員に対しては費用対効果とギャーギャー言う。
無茶苦茶な会社だが、世間ではすごい会社と羨ましがられている。
とんでもない話だが、マジですよ。

>>51
>無茶苦茶な会社だが、世間ではすごい会社と羨ましがられている。

「すごい」の意味が知りたい。

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
　第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

社長が飲みにいくお金のせいで下請けにお金が払えずに
催促の電話がかかってくる・・・
そのわりには偉そうに俺語りするから始末におえん
そんなこと言う前にお金払ってくださいよ

ほぼ、定時に出社してそして定時に帰社する人間が
「忙しい」とほざくのは、意味が分からない。
　そんな人間ほど、雑用を敵視して人に押し付けたがる。
古くから会社にいるからって、貴方が会社のルールでは
ありません。　注意するのも、その人の気分が悪い時に
発散されると、話を聞く気にもなりません。
　消えてください。

>>55
飲食業とかなら大いに有り。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

>>51
　まぁよくある話だな。

怒りの気持ちをどう抑えたらいいのかわかりません
どなたか教えてください；；
自己欺瞞の集団、スケープゴートを探している集団なんてどうせろくなことないて思う一方
自分の気持ちの整理の仕方がわかりません

いじめのある前の会社の特徴

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
・労働組合がない
・社員を人扱いしない
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。

・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る

>>61はよく当てはまる零細同族株式だったよ。

濡れ衣解雇っていうんだ（w
漏れの場合、退職届を出さず、口頭通知が事の発端。
知らない→無断欠勤→懲戒解雇だとよ（w
ハロワにチクって助成金出なくしてやる。

>>62
労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

・・・・・
つhttp://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/usedcar/1173000698/

後藤＝サル

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

どうでもいいけど低レベルなスレだな。
自分のことを棚に上げて誰かを恨むって・・・・
仕事できる奴だったら優遇されてるだろ？
出来ない奴だから、そんな目にあっちゃったんじゃないの？
他責にしてばっかりじゃ将来がしれてるな。

http://www.uploda.org/uporg1118039.jpg
山海堂をつぶした糞キチガイ女のプライベート乳出しショット流出

>>67
荒れるから自粛してね。
ある製品群のシェアを国内三位まで延ばしたけど
精神障害と誹謗中傷して辞める羽目になった奴を知っている。

転職サイト・転職会社は自分に合ったところにした方がいい。
つ　ttp://tensyoku.client.jp/

俺にとっては糞だったDODAも俺の友人にとっては一番良かったみたいだし。

求人情報の記述で見抜け！
・年中求人広告を出している。ハローワークや求人雑誌、求人サイトなどの常連会社
・給与が仕事量に比して異常に安い、残業代がない
・全体の社員数に対する求人人数の多い会社（離職率高い、頻繁に大量首切り）
・求人広告の条件内容に明らかなウソやゴマカシがある
・求人広告に提示されている給与に幅がありすぎる会社
・歩合給部分の比率が高く、年齢や勤続年数の割にモデル年収が高すぎる会社
・２８歳まで、第二新卒歓迎という募集をする会社
・年間の昇給（給与改定）回数、賞与回数がやたらと多い会社
・募集資格が学歴不問、未経験者ＯＫ、フリーター歓迎の会社
・募集内容の文面に「急募！」を多用している
・試用期間が異常に長い会社（普通は３ヶ月以内）
・零細で社員数が少ないのに役員数が多い（社長の親族等が不労役員になっている）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしくなるような会社
・仕事内容にノルマなし、一から教えますなど妙に甘い言葉を並べている会社
・募集広告で夢とか熱意とかやる気とか、やたらと精神論を並べている会社
・求人広告に社長と社員が和気あいあいと写っている集合写真を載せている会社
・求人広告の写真でいまどき社員がＶサイン出してる会社
・社員紹介の写真になぜかやたらと美人の女性社員を使っている
・中小零細なのに歩合給、成果給で賞与無しの会社
・事務職なのに裁量労働制の会社
・事務職なのに要普免の会社
・入社前研修がない、ＯＪＴ頼みの会社
・幹部以外の社員の平均年齢がやたらと若い会社
・なぜか遠隔地のハロワや広告に求人を出している会社（地元で誰も引っかからない）
・中小なのに従業員数がキリ番（入れ替わりが激しいので従業員数を把握できない）
・求人への応募先や人事からのメールに担当者の名前を書いていない会社
・「こんな会社見たこと無い」「アットホーム」「成長産業」の黒い三連星コンボ

>>67
相手が１００％悪いに決まってるだろ！
世間知らずのボクちゃんは早く寝ろ！

>>67が部下に殺されますように・・・・・・・

>>73
ダメダメちゃんは底辺這いずりまわってな。

>>74はブラック会社社長の息子で親が会社から搾取した金で遊びほうけてい
る引きこもりニート

外部から見る・ホームページ・会社訪問で見抜け！
・会社案内が豪華な割に内容が貧弱
・会社案内やホームページの自社ビル写真と実際とが違いすぎる会社
・会社のオフィシャルサイトが異常に稚拙、もしくは長期間放置されている
・役員が同姓ばっかり
・会社規模の割に自社ビルやオフィスが立派すぎる会社
・分不相応な大量求人をかけている会社
・外資系でもないのになぜか「日本」とか「ジャパン」の社名をつけている
・会社がある同じビル内に怪しげな会社・団体・法人やサラ金、結社などが入っている
・オフィスの外にまで社員の怒声やかけ声が聞こえてくる会社
・毎日深夜まで灯りのついている会社
・休日でも常に誰かしら出社している会社
・オフィスのロビー、応接室などの内装のセンスが変（経営者のセンスが変）
・ネットで悪口が書かれると、むきになって会社を擁護する書き込みが急増する会社
・同業他社や取引先、法人ルート営業が口を揃えて酷評または同情している会社
・電話に出るのが遅く、電話応対の感じも悪い会社
・業務内容を電話で問い合わせていると徐々に口調が高飛車になる会社

本間＝チンピラ

漏れが一番驚いたのは、営業部全員関連会社の
役員の息子だったこと。
新規開拓は全くせず、クレームあっても上司は
見て見ぬ振り。
コネ無しの漏れにのみ手に負えない仕事を回す。
コネ入社はやっぱり会社ダメにする。

もうすぐ仲間入りだから見に来た。
送別会の事を書いていた方がいるが、経験上それは在り得ない。
俺は、会社が工事代行店を守る為に、再就職支援会社に出向された。
来月で契約が切れる。まだ先は決まっていない。使用済み社員だからすぐ見抜かれるか。
でも、使用済みではあるが、俺は高レベル核廃棄物だからな。社外秘の書類も目に通せる
立場にあったし。その内の1つは、今明かすとほぼ100％マスコミから叩かれる。
国の目も向くだろう。いいのかな？こんな社員再処理なしで放りだしても。
【光通信】板の世界で仕事してきたから、材料は幾らでもあるぞ。

>>67
俺もそう思うこの板はブラック起業叩いてばっかでブラックに入る無能な自分は棚に上げてるよ

市ヶ谷の○二■ー潰れろ！
てか．．．今いる社員全員逝ってよし

殺せ！我の敵！
潰せ！会社！

マジで殺してやりたい奴がいる。名前は伏せておいてやるけど、近いうちに殺っちまおうと思う。

☆☆これでわが社は潰れました！☆☆
�@一日中パソコン（エクセル）してる引きこもりの社長
�A今まで何年も部下にコーヒー１杯すら奢った事ないケチ社長
�B午後はバカ事務員とワイドショーの芸能ネタで盛り上がる社長
�C親会社から放り出されたのに今でも親会社の自慢する勘違い社長
�Dよそで共稼ぎの妻の退社時間に合わせて時間調整し退社する社長
�Eリストラした結果、男性社員を税込１３万で募集し、応募があると待ってる社長
�F営業マンが立て替えた交通費の支払いを難癖つけ出し渋る経理のオバサン
�G出張した者に対し「出張手当稼ぎするな」と言い切り、出し渋る社長
�H過去何十年も新規受注がない、なぜなら受注する人間がいない 、営業部門がない
�I結婚歴なし＆結婚予定なし＆男なしの４５歳以上のブスでぶあいそな事務員が３人もいる
�J社長と事務員が昼食時「笑っていいとも」を見ながらバカ笑いしている
�K飲み会（宴会、新年会、忘年会、歓送迎会など）が全くない、やろう！と誰も言わない
�L売上ダウン→利益ダウンを社員の給与ダウン＆賞与カットだけでカバーしようとする社長
�N「この会社が潰れてもオレは親会社へ戻れるんだ。皆は大変だな・」とうそぶく社長
�O１０分で行ける客先に月１回も出入りしないし、トラぶって呼びつけられても逃げ回る社長
�P朝は無言のまま集まり、夕方無言のまま、社長・社員達は事務所を去る
�Qその場にいない人間の悪口を事務所で言い、大いに盛り上がる。
�Rお客の注文の電話を受けた事務員は直後に忘れ、相手が男か女かすらも「さーー？」

殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す
殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す
殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す

面接時に見抜け！
・面接で勤務条件や待遇を説明しようとせず、前職給与も聞いてこない会社
・離職率・平均勤続年数・社員数のデータをを出したがらない、またはウソを言う
・面接を本日中とか明日とか急に指定してきて当日履歴書を持参させる会社
・履歴書経歴書等の内容を見て根拠のない侮辱をする面接官がいる
・若い面接官が圧迫面接をしてくる会社
・会話にならず、数分で面接が終わってしまったのに即決で内定を出す会社
・面接官の社員や管理職の態度が横柄な会社
・面接一回のみで即決しようとするなど、選考過程が少ない会社
・面接で体力面のことばかり聞いてくる会社
・社内カレンダーで祝日を無視している会社（メーカー・製造業以外）
・試用期間中は社会保険や健保が未加入だったり、有給休暇がない（違法です）
・入社１〜３年の間の賞与ゼロ、退職金ゼロの会社
・正社員募集のはずがアルバイト、業務請負、契約社員として採用しようとする会社
・入社時にクルマやPC等を買わせようとする会社
・募集内容の記述と面接で提示された条件がまったく違う会社
・受付の社員の態度が悪い会社
・職場見学に行くと社員がにらみつけてくる（こんな会社入るな！というメッセージ）
・社長や上司が社員に話しかけた時に、社員が異常に萎縮しまくっている
・社員の目が死んでいる、顔色が悪い
・社員が常に何かに怯えているかのように動作だけが異様に速い会社
・社員が常に曖昧な笑みを浮かべている（奴隷の笑み）
・社員が「いつも何かを我慢している」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・職場にOA機器があるのに禁煙、分煙が徹底してない会社
・ありえないくらいトイレが汚い、トイレットペーパーをきらしている
・自動販売機が売り切ればっかりの会社

事業所内のセクハラ相談窓口にいったら二次被害にあって退職させれれた
加害者無処分で被害者処分する

まだ間に合う！入社してからすぐ見抜け！
・面接で提示された条件と実態とがまったく違う会社
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前の社風
・新入社員が試用期間中に退職していく
・入社後３年以内の離職率が高い
・体力勝負で数年後にボロボロになった挙句ポイ捨てされる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる
・労働組合がない、作ろうとした者が解雇された過去がある
・社員を人間扱いしない
・離婚する社員が多い
・給与や残業代を物納で誤魔化すことがある、もしくは遅配がある
・経営者の私的な用事に社員が動員されている
・有給がない、あってもなかなか使わせない会社
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない会社
・社員同士の裏切り行為（告げ口、チクリ）を奨励している
・タイムカード、出勤簿が無い（サビ残させ放題、要領のいいサボり放題の奴の仕事を押し付けられる）
・給与明細を見つめたまま固まっている社員が大勢いる
・経営者の身内、愛人や腰巾着が権力を握って恐怖政治をしている
・理不尽だらけの社内規則をつくっている
・社員の吊るし上げ、イジメ行為がある
・日常的に上司が部下に体罰をしている
・経営者や幹部に「社員を雇ってやってるんだ」という傲慢な態度がある
・幹部のＰＣスキルが異常なほど低い
・一族による独裁経営会社（横暴な裸の王様・腰巾着が会社にいる）
・社員の恐怖感、危機感、不安感を煽って操ろうとする
・社員が自由にモノを言えない、常にオドオドしている会社
・恣意的な人事がある、クビになるレベルの不祥事を揉み消すことがある

・経営陣の肝いりで連れてこられた素性のわからない社員がいる
・経営陣の肝いりで連れてこられた業界未経験の管理職がいる（人材バンク派遣の首切り執行人）
・社員が貧乏になり、経営者だけが贅沢三昧している会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用している（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・退職の決まった社員をいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、問題があってクビにしたように外部に吹聴する
・辞める間際に甘言で引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡そうとしない
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・経営者が管理職を、上司が部下を社外の人間のいる前でも平気で怒鳴りつける
・福利厚生がない、または未整備な会社
・定期昇給制度はないのに、すぐ役付（主任等）に昇格させようとする会社
・同族経営の中小零細で、幹部の最終学歴が中卒・高卒の会社
・社員の最終学歴が高卒、専門・短大卒、Ｆランク大卒ばかり
・社員が特定の学校（地元底辺大等）に偏って採用されている会社
・就業規則・業務マニュアルがない、または公開しない会社
・社員同士の人間関係が悪い、会話が少ない、喧嘩が多い会社
・技術的な研修をせず洗脳セミナーや軍隊・新興宗教のようなシゴキ研修をさせる会社
・幹部の出身大学で派閥を作っている会社
・保険、年金など法律を守ろうとしない会社
・社員の噂、陰口がメールで飛び交う会社
・零細なので人事部＝経理部、社員全員の人事考課を社長一人でしている会社
・定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルがない
・社内の各部署間、従業員間の意思疎通が悪い会社
・なぜか社員のほとんどが役職者にされている
・社長が常に現場介入してくる。そのために頻繁に業務が止まる
・オフィスの所在地、自社ビルの規模＝ステータスと信じている会社
・幹部が体育会系原理主義でビジネスと根性論を混同している

・従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表している内容と違う
・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社
・上司への付け届けを強要する会社
・役員に元官僚がいっぱいいる会社
・交通費を全額支給しない会社
・不正コピーソフトが蔓延している会社
・一日中職場でネット、ファイル交換三昧の社員がいる
・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員がいる
・オカマ、ホモ、オネエ言葉を使う社員が多い会社
・極端に不潔な社員がいる
・社長が会長の息子で業務についてはど素人なのになにかと現場に介入
・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると早欠扱いしようとする会社
・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる
・系列、下請け、外注他社に責任や不良債権をなすりつけようとする会社
・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる
・中間管理職を無視して一般社員が怒られたりする（中間管理職が機能していない）
・中小零細なのに幹部が高級車を複数台所有している
・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前）

そこまでやるのかよ！
・病気になる、倒れる、過労死するほどの激務を強いる
・経営者が盗聴器をしかけたり、尾行、張り込み等をしている
・ネットでハックや荒らしをすることがある
・自社製品、自社株の購入を強制しようとする会社
・会社の諸経費に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない（しかもその額が多い）
・履歴書等応募者の個人情報を社内で回し読みしている会社
・応募者の個人情報を名簿会社等に横流ししている会社
・連絡簿を作らせない等、社員をバラバラにして分断支配をしようとする
・経営者が三文芝居を演じ、社員をホロリとさせようとする（騙される社員も悪い）
・経営者を讃えなければならない、根拠なき崇拝を強要される
・辞める社員に「どこにも行けなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをする
・辞めた社員の悪口を残った社員に言う。ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・社屋の移転が多い（管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為）
・社員が仕事絡みで自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入ったことがある
・自殺や過労死で遺族に訴えられたことがる
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社

まだある。
親会社からでもないのに定年間際のジジイが
天下りしてきて、
第二新卒を追い出す企業。
もちろん何の役にも立たず、交際費使いまくり。
これは近い内に潰れる典型。

就業規則作成の手引
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-kisoku.htm
法令等の周知義務
http://www2.ocn.ne.jp/~gunippan/kijyunho/houreisyuchi.html
26 法令等の周知義務に規定されている労働基準法第106条,労働基準法施行規則第52条の２
使用者に対し、労働基準法及び同法に基づく命令の要旨、就業規則、
法に基づく労使協定及び裁量労働制にかかる委員会の決議内容を労働者に周知する義務が
課されています。
周知方法については、労働基準法施行規則第52条の2により、次の方法が示されています。
労働基準法施行規則
（昭和二十二年八月三十日厚生省令第二十三号）
第五十二条の二 　法第百六条第一項 の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする。
一 　常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
二 　書面を労働者に交付すること。
三 　磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。

ド田舎岐阜からの参戦！しかも２ｃｈ初心者っす！！よろー
俺も被害者なんですけど、訴えたい事を全部皆さんがここで事細かに訴えてますね。
俺は日本Ｏ成という企業の子会社に勤めてたんだけど、ここじゃただの社員一人が会社を牛耳ってた…たかだか物流課の社員が…
こいつに目を付けられ辞める事に…しかも、この課にいた課長はスーパーセクハラジジイでした。さらにこの課の人間の大半がＤＱＮでしたが、ここまでそろうと「狙ったのか？」って言いたくなる！！
ちなみに皆さんにお聞きしたいのですが、準社員仮採用って聞いた事あります？俺は面接の時に「三カ月間準社員の後に正社員」と言われた筈なんですが、後で聞いてみたら「三カ月間準社員仮採用の後、三カ月間準社員…その後に正社員」と言われたんですが
周りの友人知人に聞いても「そんな肩書き聞いた事ない！」と言われました。こんなのアリ？

”まだ間に合う！入社してからすぐ見抜け！”を書いた８７の人…すごいです！！
自分のいた糞チソカス会社での経験と条件を照らし合わせたら、八割該当してましたよ。

それにしても見極める企業っても中小零細しかイメージできないね。
大企業ではそこまで勝手にできないよ。

>>95
巧妙に緻密になるだけであるよー
世界トップのくるまやさんとか、桜の紋とかさ・・・
公務員にもあるよー
まあ該当項目は減るが

携帯からｽﾏｿ うちの旦那は先週から転職先に勤務していたが、フォークリフトの免許も持ってないのに乗らされ、旦那が悪いんだが、パレットに乗っていた印刷物を落としてしまった。
その後、延々と説教され会社側に自主退社に追い込まれた。
長文でｽﾏｿ

↑会社側が無免許なの知っててリフトに乗せたんでしょ？会社が悪い！！
労働基準局に訴え出てみたら？（辞める覚悟が必要だけど）
しかし、貴方の旦那さんの転職先ってもしかして印刷関係？だとしたらどの道長くはもたないかも…
良いウワサを全然聞かない業界だよ！

続きですが”自主退社に追い込まれた”とありますが”追い込まれて終わっただけ”なのか、それとも”追い込まれた揚げ句に辞めさせられた”のか判りません。
もし後者の方でしたらすみません…前の文は全く意味のない物だと思って下さい。

追い込まれたのはクビに出来ないから自己都合退職に
させるためでしょ。
実際は会社都合なんだけどな。
中小や同族会社なんてどこもそんなもん。
こう言う会社入る位なら違う方法で食ってくこと
考えた方がいい。

>>100
会社都合ではないですが
失業保険給付時に会社都合扱いにすることはできますよ

なるほど…
ここは”会社を恨んで憎んで…”って名前の割に、本当に役に立つ情報ばかりですね。
良い意味でがっかりしました…良い意味でですよ！？

>>67＆>>80
パワハラの正当化に必死だな、ﾌﾟ

弘津＝ゴロツキ、チンピラ

恨んでも何ものこらないな・・・

社会経験のない社長の息子は最悪だ
女たらしの自己中氏ね

平社員に夜中まで仕事させて自分は連日連夜
接待と称して呑み歩く極悪社長。
その費用もどうせ会社から出てるんだろ？
だから俺らの給料いつまでたっても上がらないし
何の手当てもつかねぇんだよ！
こんなDQN会社中途が集まらなくて崩壊すればいいのに。

>>105
恨みや憎しみというマイナス感情が、明日を生き抜く原動力となる事もあるよ。
だからこういった場所が必要だと私は断言する！！

今の時代リストラさえされなきゃ良い方。
正社員で入ったつもりが契約社員扱いで
期限切れでリストラされた。

傲慢な社長は社員を小間使いのようにしか見ていない。
そのくせ馬鹿発言連発の会議を全員にする変な会議だった。
あれでやる気なくした。
今ではホッとしているよ。

後藤はサル

>87〜90のチェック項目で
俺が辞めた会社は２７項目ヒットしました。
これって少ない方なんでしょうか？
辞めて数年経つけど、今思い出してもはらわたが
煮え繰り返る会社です。

>66
６を思いっきりやられ、試用期間を終えることなくわずか１ヶ月半で退職しました。

上司の教え方が悪く、最低最悪の企業でした。

>>113
一カ月半なんてまだいいよ。
新入社員が一時間たらずで辞めたっていう会社もあるよ？
イＯデンだったかな？

>>98>>99レス遅れてｽﾏｿ。
私の旦那は追い込まれて挙げ句の果てに自己退社という形になりました。
職種は印刷です。
正直、辛かったですが、幸い、保険の手続きをとっていなかったので、職歴には残りませんでした。

むしろ1時間で判断がつく会社はいいような気がする
職歴に傷がつかないしな

俺も1週間で辞めときゃ良かったのに
耐えて頑張ったせいで鬱病＋短い（4ヶ月）職歴コンボ
転職が難しくなった…

同族会社の馬鹿社長に対してヨイショは禁物です。
どんどん横柄さがエスカレートしていきます。（俺俺になる）
こいつを持ち上げて今まで取引してきたがもう限界だ。

チェック項目80%当てはまる会社。
入社5分で見切ったが、転職回数多いこともありぎりぎりまで
粘った。
結局1年で退職。
ますます書類すら通らない。
会社の嘘による回避できない退職は、
免除か新しい制度作ってほしい。
正直にやってる人間がバカ見すぎだよ。

取引先の同族世襲の勘違い社長早く隠居してくれよ。
もう言ってることが無茶苦茶だし訳わかんねーよ。
まわりにはイエスマンだらけで固めてるから幸せそうだけどね。

会社っていうよりアホな上司にウンザリでした。
そんなアホを上において置くような会社にはいられないってやめた。
今はすっきり。
聞けば、そのアホ、窓際らしい。
でもやめて良かった。
同じ空気吸うだけでもキモかったから。

求人情報の記述で見抜け！
・年中求人広告を出している。ハローワークや求人雑誌、求人サイトなどの常連会社
・給与が仕事量に比して異常に安い、残業代がない
・全体の社員数に対する求人人数の多い会社（離職率高い、頻繁に大量首切り）
・求人広告の条件内容に明らかなウソやゴマカシがある
・求人広告に提示されている給与に幅がありすぎる会社
・歩合給部分の比率が高く、年齢や勤続年数の割にモデル年収が高すぎる会社
・２８歳まで、第二新卒歓迎という募集をする会社
・年間の昇給（給与改定）回数、賞与回数がやたらと多い会社
・募集資格が学歴不問、未経験者ＯＫ、フリーター歓迎の会社
・募集内容の文面に「急募！」を多用している
・試用期間が異常に長い会社（普通は３ヶ月以内）
・零細で社員数が少ないのに役員数が多い（社長の親族等が不労役員になっている）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしくなるような会社
・仕事内容にノルマなし、一から教えますなど妙に甘い言葉を並べている会社
・募集広告で夢とか熱意とかやる気とか、やたらと精神論を並べている会社
・求人広告に社長と社員が和気あいあいと写っている集合写真を載せている会社
・求人広告の写真でいまどき社員がＶサイン出してる会社
・社員紹介の写真になぜかやたらと美人の女性社員を使っている
・中小零細なのに歩合給、成果給で賞与無しの会社
・事務職なのに裁量労働制の会社
・事務職なのに要普免の会社
・入社前研修がない、ＯＪＴ頼みの会社
・幹部以外の社員の平均年齢がやたらと若い会社
・なぜか遠隔地のハロワや広告に求人を出している会社（地元で誰も引っかからない）
・中小なのに従業員数がキリ番（入れ替わりが激しいので従業員数を把握できない）
・求人への応募先や人事からのメールに担当者の名前を書いていない会社
・「こんな会社見たこと無い」「アットホーム」「成長産業」の黒い三連星コンボ
まさにこれ!!
トラウマになった。

これはアメリカのゲームです。１度やってみてください。
これは、たった３分でできるゲームです。試してみてください。 驚く結果をご覧いただけます。
このゲームを考えた本人は、メールを読んでからたった１０分で願い事が
かなったそうです。このゲームは、おもしろく、かつ、あっと驚く結果を 貴方にもたらすでしょう。
約束してください。絶対に先を読まず、１行ずつ進む事。 たった３分ですから、ためす価値ありです。
まず、ペンと、紙をご用意下さい。 先を読むと、願い事が叶わなくなります。
1.まず、１番から、１１番まで、縦に数字を書いてください。
2.１番と２番の横に好きな３〜７の数字をそれぞれお書き下さい。
3.３番と７番の横に知っている人の名前をお書き下さい。（必ず、興味のある性別名前を書く事。男なら女の人、女なら男の人、ゲイなら同姓の名前をかく）
必ず、１行ずつ進んでください。先を読むと、なにもかもなくなります。
4.４，５，６番の横それぞれに、自分の知っている人の名前をお書き下さ
い。これは、家族の人でも知り合いや、友人、誰でも結構です。
まだ、先を見てはいけませんよ！！
5.８、９、１０、１１番の横に、歌のタイトルをお書き下さい。
6.最後にお願い事をして下さい。さて、ゲームの解説です。
１）このゲームの事を、２番に書いた数字の人に伝えて下さい。
２）３番に書いた人は貴方の愛する人です。
３）７番に書いた人は、好きだけれど叶わぬ恋の相手です。
４）４番に書いた人は、貴方がとても大切に思う人です。
５）５番に書いた人は、貴方の事をとても良く理解してくれる相手です。
６）６番に書いた人は、貴方に幸運をもたらしてくれる人です。
７）８番に書いた歌は、３番に書いた人を表す歌。
８）９番に書いた歌は、７番に書いた人を表す歌。
９）１０番に書いた歌は、貴方の心の中を表す歌。
１０）そして、１１番に書いた歌は、貴方の人生を表す歌です。
この書き込みを読んでから、１時間以内に１０個の掲示板にこの書き込みをコピーして貼って下さい。
そうすれば、あなたの願い事は叶うでしょう。もし、貼らなければ、願い事を逆のことが起こるでしょう。とても奇妙ですが当たってませんか？

どんなに嫌な会社であっても、自分の退職日が近づくと
希望や不安を抱えて入社してきたこと
メンバーとプロジェクトを達成したこと
など思い出したりしませんですか？

>>123
それよりもバカ上司への恨みばかりを思い出す

怨むと負の感情が巡って自分によくないので、可哀想だと同情する事にしました。←ワンマン社長。

見た目はおっさん、中身はク○ソガキ！正に逆コ○ン君。アーメン。

いじめのある前の会社の特徴

○残業するのが当たり前の社風
○休日返上当たり前
×その割に給料が安い、残業代が出ない
○入社後３年以内の離職率が高い
○他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
×誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
○病気になる、倒れる、過労死する
○30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
○労働組合がない
○社員を人扱いしない
○社員の吊るし上げ、イジメがある
×親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
×社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
×労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。

○理不尽だらけの会社
○ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
×求人広告の条件にウソやゴマカシがある
○年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
×社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
○経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
×経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
×辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
○辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
○定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
○辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る

辞めるか･･･

当然仕返ししたんだろうな？

>>127
俺が辞める時、世話（？）になった梅干しみてぇな課長に「ホントお世話になりました！！」って睨みつけたら、新聞紙で顔を隠しやがった。
同じく世話になったジジイに「おい！！」って叫んだら、リフトに乗って超高速で逃げていった…まだ何も言ってねぇのに…
立場を利用して調子に乗った”逆コナン君”なんてこんなもんよ。
今までさんざん喧嘩売っておいて、不利になったら即逃げ…こんな奴等仕返しする価値もねぇ！！

>>127
そんな考えだけじゃ恨みだけのマイナス思考じゃん。

足引っ張ってやれよ。

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>>130
なぜ恨むの？自分の努力が足りないと思えば前向きな生き方。
人の足を引っ張って自分の位置まで下げることに何闘志をー燃やしてんの？
めっちゃマイナ思考まるだしじゃん。

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いつも人手不足！！
社員はバカばっかり。

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　 ／　三 .L ｣　ミ{_{｀ヽ　　　ノ ﾘ| ｌ │ i|　
Ｘ　／　　　|　| .ﾚ!小ｌ●　　　 ● 从　|、i|
　/　 　　　|　|　ヽ|l⊃　､_,､_,　⊂⊃　|ﾉ│
　 　 　 　/´｀'Ｊ __|ﾍ　　 ゝ._）　 　j /⌒i !
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http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1194523575/l50

>>132
人はね。キリストや仏陀ばかりじゃないんだよ。
それに、このご時世。役付きの人も、いつ何時リストラされるか分からないから、
自己保身にはしって、部下の首を替わりに切るんだ。
俺の会社なんて、利益が上がって黒字なのに、親会社のリストラに付き合って、
有能な社員を早期退職させている。結果、会社の技術レベルが落ちていると上司は嘆いている。
とんだ大笑いだ。
個人的には、事故を起こした事がきっかけで、もうすぐ辞めないといけないんだけど、
全く同じ事故をおこした奴は、一切不問扱いだぞ。それどころか今本社で働いている。
出世街道歩いているから、いいよなぁ。でも隠し球持ってるから、それを使えば街道自体
なくなるから、いいけどね。

○残業するのが当たり前の社風
○休日返上当たり前
○その割に給料が安い、残業代が出ない
○入社後３年以内の離職率が高い
○他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
×誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
○病気になる、倒れる、過労死する
×30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
○労働組合がない
○社員を人扱いしない
○社員の吊るし上げ、イジメがある
○親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
○社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
○労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。
○理不尽だらけの会社
○ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
○求人広告の条件にウソやゴマカシがある
○年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
×社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
×経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
○経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
×辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
○辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
○定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
○辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る

うわ〜・・・辞めて良かったｗ

>>132お前は何年生きてるんだ？この世の理不尽さにも黙ってうなずくボンクラか。

○残業するのが当たり前の社風
○休日返上当たり前
○その割に給料が安い、残業代が出ない
○入社後３年以内の離職率が高い
○他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
○誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
○病気になる、倒れる、過労死する
○30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
○労働組合がない
○社員を人扱いしない
○社員の吊るし上げ、イジメがある
×親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
○社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
×労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。
○理不尽だらけの会社
○ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
○求人広告の条件にウソやゴマカシがある
○年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
○社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
○経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
○経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
○辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
○辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
○定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
○辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る

親族友人の冠婚葬祭には、どうせみんな辞めるつもりだから、強引に有休にして出てる。
もしくは社長に抗議すると必ず首になるので出ることが可能。

労働基準監督署がこないのは、社員がアホばっかりで、そういう機関があることを知らないだけ。
私がこれから辞めがけの駄賃に報告するけどw
ほかにも同志が何人かいるので、連名でな！

俺はバックレ前日にこっそりとパソコンにジュースを流し込んで３台壊しておいたｗｗｗ
給料貰いに行った時にモロに疑われたが、知らんと言ってるのにあまりにもしつこく
「本当か？」「おかしいだろ」「修理代出せ」だの言ってきたので
「だったら警察に言うなり裁判でもしてみろ」と怒鳴ってやったら
壊れたパソコンについては何も言わなくなったｗｗｗｗｗ
そしたら今度は「バックレた人間には給料は出ない」とか馬鹿なことをぬかしはじめたｗｗｗ
俺が「訴えるぞ」と言ったらすぐ金を出してきたｗｗｗｗ

技術職として入ったのに、コピー用紙何十箱もたった一人で納品など、
力仕事含む雑用業務ばかりやらされる。
客先への訪問など、本来なら先輩社員に随行して仕事を覚えなければいけないにも関わらず、
同行する事を許されず、社内に放置プレー。
業務の流れも教えてくれず、わざと間違った事を教え後輩の成長を妨害する。
とあるシステムの構築作業の際など、何日も前から「作業に携わらせてください！」とお願いし、
上司の承諾も得ていたにも関わらず、その先輩社員は部品が揃った事を私達後輩には
一切知らせずに、こっそりと一人で構築してしまい、作業の流れすら見せてくれない。
手が離せない作業をしているにも関わらず、来客があるとお茶汲みをさせられる。
2コール以内に電話を取らないと陰口を叩かれる。
また、電話応対中に別の電話が鳴っても誰も取ろうとせず、物凄い形相で
「さっさと電話取れよ！」という講義の視線を投げつける。
忘年会等の社内行事は強制参加。
お局社員に「みんなの分の料理を小皿に盛ってやって！」と命令されるので
自分の事はそっちのけで皆の分を取り分けたにも関わらず、私の取り分けた皿は
まるで汚い物でも見るかのような扱いで、箸も付けてくれない。
会社の社風が非常に排他的であり身内意識が強いため、最初の段階で巧く馴染めなかった私は最後まで孤立していた。
そこの会社は一旦嫌われたら何だかんだと言い掛かりを付けられて辞めされられるんだけど、
私もその例に漏れなかった。
結局僅か3年で論旨解雇だよ。

超人気オヤジ系ダンスグループ ”ハイパフォーマンス”が18日、これまでの
活動をいったん区切り、新グループ”D・Daccon(読み:ディー・ダッコン)”として
活動していく事を発表した。

記者 「グループ名を変えるとの事ですが？」
ユージ「ええ、これまで駅前でのゲリラパフォーマンス、アルバムのリリース等、
　　　　精力的に活動してきましたが、さらにレベルアップを目指し、グループ名
　　　　を変えて心機一転やっていく事にしました。」
記者　「駅前でのパフォーマンスはふんどし姿でのダンス、アルバムはマッスルキングダム
　　　　をリリースするなど、十分精力的だと思いますが？」
ユージ「"ふんどし"ではなく、"まわし"です。そこ間違えないように。」
記者　「失礼しました(笑)。今後の予定などを教えてください。」
ユージ「ディー・ダッコンになってからは、
　　　　新アルバム、スーパーマッスルキングダム
　　　　のリリース、メンバーの中で比較的影の薄かっ
　　　　たフミオを"キッチュなフミヲ"としてキャラクター力アップ
　　　　を狙っていきますから。」
記者　「非常に精力的な活動を予定されているようで楽しみです！
　　　　今回はありがとうございました！」
ユージ「いえ、こちらこそ！。」
記者　「最後にファンに一言。」
ユージ「新生ディー・ダッコンをよろしく！ダッダッダッん〜〜ダッコン！」

人事部から論旨解雇を喰らう前に、直属の上司から散々パワハラ攻撃を受けた。
「社内でお前の事を良く言う人は一人もいない！」
「部署内のメンバーも、お前に合わせてやってるだけだろう！」
「仕事はできないし、何一つさせられる業務が無いじゃないか！」
「親の育て方が悪いから、そんな社会常識の無い破綻した人間になったんだろう！」
「早々に別の道を模索したらどうだ！」
「生活があるから仕事を辞められないというのは全く聡明じゃない！
　結局自分が食うためだけに会社にしがみ付いてるだけじゃないか！
　俺はいつだって、どうやったら良い結果を残せる仕事ができるかを考えてる！
　俺の聡明さに比べたら、お前はただの馬鹿だ！」
気の弱い女の子であれば泣き出してその場で退職しかねない罵詈雑言の雨霰を
散々くらいましたが、自分もいい年なのでそれでも辞めなかったら、
痺れを切らした人事部長から論旨解雇を喰らいましたとさ。

>>139,141
会社名を一文字ぐらい晒せよｗ

いじめ、パワハラ、何でもありの典型的なDQNブラック企業でしたからね。
私が在籍していた3年間だけで鬱休職・退職者が2桁に達するって、異常でしょう。
よく私も鬱にならなかったものだと思いますよ。
しかも前述の人事部長、全体朝礼の際に言うに事欠いて、
「鬱休職者が相当数出ているが、そもそも鬱病になるような奴は堪え性が無い！
　鬱になるような人間は、本人の人間性に問題がある！」だと。
誰も好きで鬱病になったわけじゃないだろうに、よくもそんな血も涙も無い事が言えたもんだと。
今は別の会社で、当時よりも若干多い給料を頂いてますけど、
当時受けた心の傷は相当深く、思い出す度にはらわたが煮え繰り返る思いです。

有限会社　上田研摩工業
同族ブラック。
飲み会強制、残業強制、
会社の行事強制参加させる風習が気に入らなかった。

>>144
同族。飲み会行かなかったら始末書書かされた。
すぐ辞めた。

○○ビ○ツ
社員旅行参加しなかったら別室に呼ばれ
小一時間説教された
その後社内イジメのターゲットにされ、
精神的に追い込まれ、鬱になって辞めた
一生許さんぞ！
早くつぶれろ！

俺も転職数回したが軒並み糞企業ばっかでした。
ただ、転職すると昔の会社などはどうでもよくなります。
それよりそこでまだ働いている人に対して優越感を感じてしまいます。
昔の会社は常に嘲笑の対象でしかありません。
俺とはもう無関係なので早く潰れてほしだけです。

なんでこういうこというの?
「社内でお前の事を良く言う人は一人もいない！」

>>148
私に対するレスでしょうか。
件の会社は、必ず社内いじめの対象を作らなければ気が済まない体質のようで、
運悪く私がその標的にされてしまったようです。
バイキング形式の忘年会でも、誰も口をきいてくれないので一人で食べていたら、
翌日には「あいつ乞食みたいに一人で料理を食いまくっていた」と全社中に
話が広まってしまい、欠席すれば協調性が無いと散々叩かれるのに、
出席しても批判されるのか、と非常に悲しく惨めな気持ちになりました。
それでも、「頑張ればいつの日か必ず認めてもらえる時がくる」と本気で信じていた
自分が馬鹿みたいです。本当に、世間知らずでお人好しもいいところだ。

欝って育ち方の問題だよ。

後藤新吾
メンヘラに希死念慮を植え付ける「人事が天職」とほざく奴
これまで何人追い込んできたことやら
相当な怨霊に付きまとわれてることだろうな

>>148
ちっちゃい会社なの？

いじめのある前の会社の特徴

○残業するのが当たり前の社風
○休日返上当たり前
○その割に給料が安い、残業代が出ない
○入社後３年以内の離職率が高い
○他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
×誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
○病気になる、倒れる、過労死する
○30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
○労働組合がない
○社員を人扱いしない
○社員の吊るし上げ、イジメがある
○親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
○社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
○労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。

○理不尽だらけの会社
×ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
○求人広告の条件にウソやゴマカシがある
○年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
×社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
×経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
×経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
×辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
○辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
○定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
○辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る

OK辞めるわ、責任者に電話しても出ないし折り返しも来ない。
本部に内容証明付で退職届出して残ってる有給全部消化処理してもらおう

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

簡易裁判所http://www.courts.go.jp/tokyo-s/
東京簡易裁判所についてhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/about/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/saiban/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/index.html
申立て等で使う書式http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/syosiki/index.html
手数料http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/tesuuryou.html
見学・傍聴案内http://www.courts.go.jp/tokyo-s/kengaku/index.html

民事訴訟法　第２編第８章　簡易裁判所の訴訟手続に関する特則　
（第２７０条〜第２８０条）
民事訴訟法　第２７０条（手続の特色）
民事訴訟法　第２７１条（口頭による訴えの提起）
民事訴訟法　第２７２条（訴えの提起において明らかにすべき事項）
民事訴訟法　第２７３条（任意の出頭による訴えの提起等）
民事訴訟法　第２７４条（反訴の提起に基づく移送）
民事訴訟法　第２７５条（訴え提起前の和解）
民事訴訟法　第２７５条の２（和解に代わる決定）
民事訴訟法　第２７６条（準備書面の省略等）
民事訴訟法　第２７７条（続行期日における陳述の擬制）
民事訴訟法　第２７８条（尋問等に代わる書面の提出）
民事訴訟法　第２７９条（司法委員）
民事訴訟法　第２８０条（判決書の記載事項）

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

民法　第３編第２章第８節　雇用　（第６２３条〜第６３１条）
民法　第６２３条（雇用）
民法　第６２４条（報酬の支払時期）
民法　第６２５条（使用者の権利の譲渡の制限等）
民法　第６２６条（期間の定めのある雇用の解除）
民法　第６２７条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
民法　第６２８条（やむを得ない事由による雇用の解除）
民法　第６２９条（雇用の更新の推定等）
民法　第６３０条（雇用の解除の効力）
民法　第６３１条（使用者についての破産手続の開始による解約の申入れ）

民法　第７１５条（使用者等の責任）
　ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
２　使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
３　前２項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない。

（賠償予定の禁止）
労働基準法第１６条 　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を
予定する契約をしてはならない。
（前借金相殺の禁止）
労働基準法第第１７条 　使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を
相殺してはならない。

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
　第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

就業規則作成の手引
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-kisoku.htm
法令等の周知義務
http://www2.ocn.ne.jp/~gunippan/kijyunho/houreisyuchi.html
26 法令等の周知義務に規定されている労働基準法第106条,労働基準法施行規則第52条の２
使用者に対し、労働基準法及び同法に基づく命令の要旨、就業規則、
法に基づく労使協定及び裁量労働制にかかる委員会の決議内容を労働者に周知する義務が
課されています。
周知方法については、労働基準法施行規則第52条の2により、次の方法が示されています。
労働基準法施行規則
（昭和二十二年八月三十日厚生省令第二十三号）
第五十二条の二 　法第百六条第一項 の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする。
一 　常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
二 　書面を労働者に交付すること。
三 　磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。

いじめのない前の会社の特徴

○残業するのが当たり前の社風
×休日返上当たり前
×その割に給料が安い、残業代が出ない
×入社後３年以内の離職率が高い
×他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
×誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
×病気になる、倒れる、過労死する
×30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
×労働組合がない
×社員を人扱いしない
×社員の吊るし上げ、イジメがある
×親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
×社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
×労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。
×理不尽だらけの会社
×ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
×求人広告の条件にウソやゴマカシがある
×年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
×社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
×経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
×経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
×辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
×辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
×定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
×辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る

求人情報の記述で見抜け！
・年中求人広告を出している。ハローワークや求人雑誌、求人サイトなどの常連会社
・給与が仕事量に比して異常に安い、残業代がない
・全体の社員数に対する求人人数の多い会社（離職率高い、頻繁に大量首切り）
・求人広告の条件内容に明らかなウソやゴマカシがある
・求人広告に提示されている給与に幅がありすぎる会社
・歩合給部分の比率が高く、年齢や勤続年数の割にモデル年収が高すぎる会社
・２８歳まで、第二新卒歓迎という募集をする会社
・年間の昇給（給与改定）回数、賞与回数がやたらと多い会社
・募集資格が学歴不問、未経験者ＯＫ、フリーター歓迎の会社
・募集内容の文面に「急募！」を多用している
・試用期間が異常に長い会社（普通は３ヶ月以内）
・零細で社員数が少ないのに役員数が多い（社長の親族等が不労役員になっている）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしくなるような会社
・仕事内容にノルマなし、一から教えますなど妙に甘い言葉を並べている会社
・募集広告で夢とか熱意とかやる気とか、やたらと精神論を並べている会社
・求人広告に社長と社員が和気あいあいと写っている集合写真を載せている会社
・求人広告の写真でいまどき社員がＶサイン出してる会社
・社員紹介の写真になぜかやたらと美人の女性社員を使っている
・中小零細なのに歩合給、成果給で賞与無しの会社
・事務職なのに裁量労働制の会社
・事務職なのに要普免の会社
・入社前研修がない、ＯＪＴ頼みの会社
・幹部以外の社員の平均年齢がやたらと若い会社
・なぜか遠隔地のハロワや広告に求人を出している会社（地元で誰も引っかからない）
・中小なのに従業員数がキリ番（入れ替わりが激しいので従業員数を把握できない）
・求人への応募先や人事からのメールに担当者の名前を書いていない会社
・「こんな会社見たこと無い」「アットホーム」「成長産業」の黒い三連星コンボ

外部から見る・ホームページ・会社訪問で見抜け！
・会社案内が豪華な割に内容が貧弱
・会社案内やホームページの自社ビル写真と実際とが違いすぎる会社
・会社のオフィシャルサイトが異常に稚拙、もしくは長期間放置されている
・役員が同姓ばっかり
・会社規模の割に自社ビルやオフィスが立派すぎる会社
・分不相応な大量求人をかけている会社
・外資系でもないのになぜか「日本」とか「ジャパン」の社名をつけている
・会社がある同じビル内に怪しげな会社・団体・法人やサラ金、結社などが入っている
・オフィスの外にまで社員の怒声やかけ声が聞こえてくる会社
・毎日深夜まで灯りのついている会社
・休日でも常に誰かしら出社している会社
・オフィスのロビー、応接室などの内装のセンスが変（経営者のセンスが変）
・ネットで悪口が書かれると、むきになって会社を擁護する書き込みが急増する会社
・同業他社や取引先、法人ルート営業が口を揃えて酷評または同情している会社
・電話に出るのが遅く、電話応対の感じも悪い会社
・業務内容を電話で問い合わせていると徐々に口調が高飛車になる会社

面接時に見抜け！
・面接で勤務条件や待遇を説明しようとせず、前職給与も聞いてこない会社
・離職率・平均勤続年数・社員数のデータをを出したがらない、またはウソを言う
・面接を本日中とか明日とか急に指定してきて当日履歴書を持参させる会社
・履歴書経歴書等の内容を見て根拠のない侮辱をする面接官がいる
・若い面接官が圧迫面接をしてくる会社
・会話にならず、数分で面接が終わってしまったのに即決で内定を出す会社
・面接官の社員や管理職の態度が横柄な会社
・面接一回のみで即決しようとするなど、選考過程が少ない会社
・面接で体力面のことばかり聞いてくる会社
・社内カレンダーで祝日を無視している会社（メーカー・製造業以外）
・試用期間中は社会保険や健保が未加入だったり、有給休暇がない（違法です）
・入社１〜３年の間の賞与ゼロ、退職金ゼロの会社
・正社員募集のはずがアルバイト、業務請負、契約社員として採用しようとする会社
・入社時にクルマやPC等を買わせようとする会社
・募集内容の記述と面接で提示された条件がまったく違う会社
・受付の社員の態度が悪い会社
・職場見学に行くと社員がにらみつけてくる（こんな会社入るな！というメッセージ）
・社長や上司が社員に話しかけた時に、社員が異常に萎縮しまくっている
・社員の目が死んでいる、顔色が悪い
・社員が常に何かに怯えているかのように動作だけが異様に速い会社
・社員が常に曖昧な笑みを浮かべている（奴隷の笑み）
・社員が「いつも何かを我慢している」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・職場にOA機器があるのに禁煙、分煙が徹底してない会社
・ありえないくらいトイレが汚い、トイレットペーパーをきらしている
・自動販売機が売り切ればっかりの会社

まだ間に合う！入社してからすぐ見抜け！
・面接で提示された条件と実態とがまったく違う会社
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前の社風
・新入社員が試用期間中に退職していく
・入社後３年以内の離職率が高い
・体力勝負で数年後にボロボロになった挙句ポイ捨てされる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる
・労働組合がない、作ろうとした者が解雇された過去がある
・社員を人間扱いしない
・離婚する社員が多い
・給与や残業代を物納で誤魔化すことがある、もしくは遅配がある
・経営者の私的な用事に社員が動員されている
・有給がない、あってもなかなか使わせない会社
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない会社
・社員同士の裏切り行為（告げ口、チクリ）を奨励している
・タイムカード、出勤簿が無い（サビ残させ放題、要領のいいサボり放題の奴の仕事を押し付けられる）
・給与明細を見つめたまま固まっている社員が大勢いる
・経営者の身内、愛人や腰巾着が権力を握って恐怖政治をしている
・理不尽だらけの社内規則をつくっている
・社員の吊るし上げ、イジメ行為がある
・日常的に上司が部下に体罰をしている
・経営者や幹部に「社員を雇ってやってるんだ」という傲慢な態度がある
・幹部のＰＣスキルが異常なほど低い
・一族による独裁経営会社（横暴な裸の王様・腰巾着が会社にいる）
・社員の恐怖感、危機感、不安感を煽って操ろうとする
・社員が自由にモノを言えない、常にオドオドしている会社
・恣意的な人事がある、クビになるレベルの不祥事を揉み消すことがある

・経営陣の肝いりで連れてこられた素性のわからない社員がいる
・経営陣の肝いりで連れてこられた業界未経験の管理職がいる（人材バンク派遣の首切り執行人）
・社員が貧乏になり、経営者だけが贅沢三昧している会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用している（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・退職の決まった社員をいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、問題があってクビにしたように外部に吹聴する
・辞める間際に甘言で引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡そうとしない
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・経営者が管理職を、上司が部下を社外の人間のいる前でも平気で怒鳴りつける
・福利厚生がない、または未整備な会社
・定期昇給制度はないのに、すぐ役付（主任等）に昇格させようとする会社
・同族経営の中小零細で、幹部の最終学歴が中卒・高卒の会社
・社員の最終学歴が高卒、専門・短大卒、Ｆランク大卒ばかり
・社員が特定の学校（地元底辺大等）に偏って採用されている会社
・就業規則・業務マニュアルがない、または公開しない会社
・社員同士の人間関係が悪い、会話が少ない、喧嘩が多い会社
・技術的な研修をせず洗脳セミナーや軍隊・新興宗教のようなシゴキ研修をさせる会社
・幹部の出身大学で派閥を作っている会社
・保険、年金など法律を守ろうとしない会社
・社員の噂、陰口がメールで飛び交う会社
・零細なので人事部＝経理部、社員全員の人事考課を社長一人でしている会社
・定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルがない
・社内の各部署間、従業員間の意思疎通が悪い会社
・なぜか社員のほとんどが役職者にされている
・社長が常に現場介入してくる。そのために頻繁に業務が止まる
・オフィスの所在地、自社ビルの規模＝ステータスと信じている会社
・幹部が体育会系原理主義でビジネスと根性論を混同している

・従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表している内容と違う
・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社
・上司への付け届けを強要する会社
・役員に元官僚がいっぱいいる会社
・交通費を全額支給しない会社
・不正コピーソフトが蔓延している会社
・一日中職場でネット、ファイル交換三昧の社員がいる
・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員がいる
・オカマ、ホモ、オネエ言葉を使う社員が多い会社
・極端に不潔な社員がいる
・社長が会長の息子で業務についてはど素人なのになにかと現場に介入
・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると早欠扱いしようとする会社
・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる
・系列、下請け、外注他社に責任や不良債権をなすりつけようとする会社
・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる
・中間管理職を無視して一般社員が怒られたりする（中間管理職が機能していない）
・中小零細なのに幹部が高級車を複数台所有している
・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前）

・従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表している内容と違う
・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社
・上司への付け届けを強要する会社
・役員に元官僚がいっぱいいる会社
・交通費を全額支給しない会社
・不正コピーソフトが蔓延している会社
・一日中職場でネット、ファイル交換三昧の社員がいる
・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員がいる
・オカマ、ホモ、オネエ言葉を使う社員が多い会社
・極端に不潔な社員がいる
・社長が会長の息子で業務についてはど素人なのになにかと現場に介入
・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると早欠扱いしようとする会社
・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる
・系列、下請け、外注他社に責任や不良債権をなすりつけようとする会社
・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる
・中間管理職を無視して一般社員が怒られたりする（中間管理職が機能していない）
・中小零細なのに幹部が高級車を複数台所有している
・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前）

会社を恨んで退職される(された)方で、
送別会とかは、どうされたんでしょうか？
話があってもお断りしたのか、嫌嫌参加したのか等、
このへんの話が聞きたいです。

>>169
10年以上勤めていたのに
ありませんですた＞送別回ｗｗｗ

>>170
普段はあるのに、あなたのときは無かったのですか？
当日は業務が忙しかったからとかですか？

>>171
同時期に退職者が多かったのです・・・

とある会社で実際にあった話。
親会社から降りてきて、上司になった人がいる。
自分管轄部署から、部下の中で最年長者をとっつかまえて…。
朝九時から夜六時まで。
夜九時から深夜一時まで。
土日祝日と、食事とトイレの時間を除いて、ず〜っと怒鳴りつけてた。
特定の上司が、特定の部下だけを怒鳴りつけていた。
会社休んだら、本人だけじゃなく、親にまで電話する。
｢おたくのお子さんは、他の人が働いているときに、のうのうと休みを
取るのですか。おたくでは、そんな教育しているんですか｣
部署全員、唖然。
そんな状態が、半年続いた。
最年長者は、円形脱毛症になった上、精神に異常を来たして、会社を
飛び出し、二度と帰ってこなかった。
会社は、最年長者を解雇した。
(自分の身の始末を、自分で出来なかった為…というのが、その理由)
この上司に、直接意見した人はいなかった。
何故なら、この上司は取締役を兼任していたからだ。
無理難題を押し付けられて、
｢わかったか｣
と言われ、
｢わかりません。どうしても納得できません｣
と言った、殊勝な人がいたが、次の言葉を聞いて、何も言えなくなった。
その言葉は…。
｢査定圏に入ってるんだぞ｣
ぐうの音も出ない。

数ヵ月後、俺も出向になり、４ヵ月後に退職勧告がきた。
道は三つ。出向、転属、退職。この三つだけだった。
俺を必要としていないことが、はっきりわかった。
辞めた。
辞めてよかった。

>>173さんに幸多かれ

>>173
大変でしたね。
これからまた頑張ってほしいです。

そんなアホ平取締役にはランボー２の最後の場面で、
サバイバルナイフで刺すと見せておきながら机を
刺して、ミッションコンプリートってどなってやればいいじゃん。

兼任取締役か…流行るな

前の会社のうんこを送りつけるといいよ。

とある教育ベンチャーであった話

会社の評価の仕組みが、１人の幹部からの査定に偏る仕組みになっているため、セクハラが横行。
ある女性社員が社のエレベーターで、その幹部からディープキスされ胸を揉まれ、股間に手をやられ、｢俺の機嫌を損ねると会社が潰れるぞ。言うことを聞いてやらせろ｣と脅された。
女性社員が拒否して、同僚に相談したところ、｢幹部に取り入ろうとした｣となじられ、休日に急用で呼び出されるなどの嫌がらせを受けるようになった。
耐えていると、同僚はその幹部に｢○○さん(被害者)があなたの悪口を言ってました｣と、報告するふりして中傷。幹部からの査定を上げたい連中もその虐めに加担した。
ついには同僚たちは、被害者に成り済まして会社の内部告発サイトを作成して打ち出して回覧。
被害者は退職に追い込まれた。

雑誌に特集を組まれたこともある会社だが、内部はこんなものだ。

練馬区の大泉リヴィンＯＺ裏にある”東○印刷株式会社”。
ここはパワーハラスメントを平気で行う会社です。
”○ばやし”という派遣社員の無断欠勤、無断遅刻を平気で許していた
部長に社員たち、 自分たちの気に入らない従業員たちには
仕事を教えない与えない。”○ばやし”のマネをして遅刻して見るとしっかりと
注意してくる。この差別に抗議してみると話をはぐらかす、逃げる無視する…
この会社はとーきょーいんさつかぶしきがいしゃと読みます。
よく募集をしておりますがマトモな会社と呼べますか？就職したいと思いますか？
私はこの会社にボロボロにされました

みなさん。
だったらその会社の悪いところ、直すべきところを辞める前に述べて
下さいよ。辞める時は適当に嘘ついて逃げてるだけじゃん。

>>181
述べてから辞めましたが
相手が直す気がない上に、家族に危害を与えると脅されたので辞めたわけですよ
脅しを録音したら慰謝料つきで自己都合退職の扱いに

述べたところでどうせ辞めるし、関係ない

結

退職したんだけど、年金手帳を返してくれない。
なくされたのかも…。

うわんﾟ｡(p>∧<q)｡ﾟﾟ

どーしたらいい？
再交付ってどーやるの？

馬鹿野郎！

バカ玉県所沢氏　吉川病院　吉川＜鶏＞哲夫　様（所沢氏医師会副会長、所沢氏看護学校長）

バカ玉県　 警察所沢氏署　掃溜め課
　 　署長　禿げ頭　及び　部下の忠犬　八公　様

２００５年８月より上記、バカ玉県所沢氏　吉川病院　吉川＜鶏＞哲夫　様の
くだらない勝手な被害妄想により､バカ玉県　警察所沢氏署　掃溜め課による超音波盗聴
および超音波盗撮および超音波を利用した人体への電波攻撃、人をかいした
嫌がらせ＆ほのめかし行為（八公、探偵および興信所等、近隣住民）、
電磁波盗聴（テンペスト）、車両での暴音走行によって　「違法」に迷惑をかけられています。
　今年もあいもかわらず知能のない嫌がらせを繰り返しするのでしょうが
ひとつお手柔らかにお願いします。くれぐれもあなたが行なう不正請求（こっそり加算）
にはお気をつけください。詐欺罪にあたります。なお、専門医資格のない専門外来
についても多々疑問があります。無資格専門外来医　吉川病院　吉川＜鶏＞哲夫　様
　　　　　　　　　　　　　　　被害者一同
参考→上記の病院のｈｐ（専門外来およびすべて）各学会専門医名簿(例　循環器→循環器学会）
上記の病院発行の請求書（領収書）　　　　空中伝播式非接解超音波画像解析（書籍）
ttp://wiredvision.jp/archives/200202/2002022501.html

さぁあなたの夢をかなえます↓この文字を順に口で唱えてください。目が開くと思います。

ttp://www.yoshikawa-hosp.com/index4.html
ttp://www.j-circ.or.jp/information/senmoni/kensaku/senmoni_kensaku.htm　
ttp://www2.denshi.numazu-ct.ac.jp/mirs/m3db/kaihatu/document/team/mirs94/data/seika02/other/0003-02.htm　
ttp://tokeisopassion.jugem.cc/?eid=628　と　http://www12.ocn.ne.jp/~sonreav/←（アホだな）

先輩が>>33と同じ状態…
しかも携帯番号も変えて、会社の人と一切連絡不通になってるらしい
結構同期同士でも仲の良い入社年グループだったらしいけど、
その人たちとも連絡とってないらしくて心配。自殺とかしてなければいいけど…

多少仕事がわからなくて困ったこともあったけど、そういう態度に出る気持ちは死ぬほどわかる。

>>185自分が住んでる管轄の社会保険事務所に
免許証とか身分証明できるものと印鑑を持っていけばその日のうちに作ってもらえるって聞いたことがあるよ。

私なんて正月明けに首切られたけど退職届書かないからという理由で未だ離職票も送られてこないよ。

>>188
ありがと。
来週にでも社会保険事務所に行ってみる。
それで、市役所で国民年金に切り替えればいいわけね。

おかげさんで、健康保険も無保険状態。

でも、もう電話もしたくないのよ。

私と一緒だね、私も無保険状態。
離職票も送られてこないし
今週いっぱい待ってみて駄目なら職安に行って理由言ってくる。

>>189さん、もし離職票貰えないなら職業安定所の雇用保険適用課にいって会社に電話して離職票を出して貰えるように言った方がいいよ。
私は昨日行って会社に電話して催促してもらったよ。
だいたいの会社は職安から催促されると出すらしい。職安の方がおっしゃっておりました。

入社以来、幹部であるマネージャーから散々冒涜されてきた。
「俺が面接官なら絶対雇わなかった」
「息が臭い」
「声聞いてるだけで苛ついてくる」
「死ねよ」
これ、バックレてられても文句言えなくないか？もう、精神的に無理だ

>>192
俺も松屋フーズで当時の店長能美博士（本名）にパワハラ受けて
入社３ヶ月でバックレました。
もっともこいつは俺がバックレた後店の売上金を
競馬に使い込んだのが発覚し懲戒免職喰らったらしいがｗ

っていうかどんどんバックレてほしいよ。
人格がとか社会人として信じられないとかそんなきれいごとが通用するのは

まともな会社でまともに扱われた場合だけだ。

まともに扱われても無いのに、義理もへったくれもないってこと
思い知らせてやれよ。
私は法律たてにとって2週間前に辞める宣言をして完全有給消化
しまくりました。受理されなかったら自主的に休暇消化しはじめて
辞めればいいんですよ。

>>187
去年５月末で３ヶ月勤めた前の会社で追い詰められ鬱になって辞めました。バイトの子と仲良くなり、未だに電話が来ます。その子は悪くないけど思い出すから出てないです。携帯変えようか真剣に悩み中。

>>195
その人に恋心でもあるなら何とも言えんが、基本的には出なくてもいいと思うよ。
「社会人としてその態度は」とか言う人もいると思うけど、194も言ってるように
あなたが受けてた言動はまともな社会人に対するものだったか？

自分も５年間の友人や同期や人脈（←と言えるほど大層なものではないけど）
すべてを捨てるつもりで携帯の番号変えた

ちなみに俺が会社の人と最後に話したときは、後輩の女性から掛かってきて
（プライベートで掛かってきたことは一度もない、緊急に備えて登録だけしてた）、
仕事に困ってると思い電話に出たら上司の怒声がいきなり聞こえてきたから
すぐに切って電源OFFにした…

高校のツレにその事話したら「お前は美人局につかまるタイプだ」と怒られた

会社の倉庫で女子社員とバックで突きまくってたんですよ。

A社からB社へ転職するとき、A社には転職先（B社）を言わずに辞めようと思っています。
しかし、その後の保険の手続きなどで、A社は、私がB社へ転職したことを知ることができるのでしょうか？

転職会社は自分に合ったところにしておくべし。
俺には糞だった@typeも友人には良かったみたいだし。。。

つ　ttp://tensyokuhikaku.7.dtiblog.com/
ｸﾘｯｸしていくと自分に合った転職ｻｲﾄが表示される。

うちの会社もいろいろあって辞めたんだが
過去に自殺者だしちゃってるから、怖くて文句の一つも言えず泣き寝入りさ。
命あるだけラッキーな気すらしてきた。

これからハロワだが、理由をいえば会社都合になるかね？
ちょっくらごねてくる。

>>200
甘いな。自己都合です。いらねぇーって言われ続けるよ。

>>201
ハロワ行って来た。
会社都合にはならなかったけど、特別受給者にはしてもらった。
証拠証言証人色々用意しておいてﾖｶｯﾀ。

泣き寝入りはいかんよ皆。

>>202
> 命あるだけラッキーな気すらしてきた

んじゃなかったのか。

よくある話。
欝になりましたという馬鹿な新人。
それほど仕事してもないのに欝になると思う？
新人だから労働時間も大して長くないのにね。ばっかみたい。

>>204お前みたいな頭のおかしい上司に疲れるんじゃね？

>>204
新人に刺し殺されてしまえ！

>>204
なんか意地悪な年増お局みたいｗｗ
「新人」を強調するあたりも若さに対する嫉妬が見えるし
言い方真似るの上手いね

コネクションのない中途採用希望者は、
コネ当たり前とかやたら多い企業へは
行かない方が良いよ。
責任取って辞める人材を欲してる場合が多い。

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

>>204の人気に嫉妬ｗ

一緒に釣られてみるが、新人に無茶な仕事の振り方して過重労働させて
鬱にさせたり退職に追い込ませることはよくある。
最低限の教育すらせず、そのまま進むと落とし穴にはまるのを横目に見つつ放置して、
目論見どおりに穴に落ちると罵声を浴びせる。

ブラックの基本姿勢じゃない？

>>210

http://www.sas-tokyo.co.jp/top.html

実際に、この会社は210がいっていることを平気でやるので
みんな気おつけろ

>>204
後、204みたいな年増なお局みないなのが実際にいるのでこの会社には
気おつけろ

まじで、はやく潰れてくれ

新宿住友ビル内（株）サンドリアは正社員として採用してもいきなりクビ切る超ブラックです。

このスレ読んだが、悲しくなるようなブラックぶりを発揮している
会社が多いいな。
俺も何度か転職したが、1社ブラック臭がしたので入社数日で辞めた。
会社なんて数日すればわかることが多いと思うので、嫌な気配を
感じたら、不安かもしれないが即辞める事もいいのでは

>>213でも金が無いからな。無職期間は国が保険やら立て替えてくれたりするならいいが。本当に人生はサバイバルだ。

どんなに嫌な会社であっても、自分の退職日には、
期待と不安を抱いて入社した事や、
仲間とプロジェクトを達成した事など思い出しませんか？

先月11年勤めた有名なブラック企業を辞めた。あんだけ頑張ったのにこの仕打ち。
辛かった。暴飲暴食なんてする時間ないのに盲腸になって入院した。死ぬ病気
じゃないけど慢性病にもなった。治らないって医者に言われた。ずっと薬飲ん
でる。肝臓も異常値が出た。2ちゃんのそこかしこで叩いてやる。俺のレス見た
やつが絶対に入社したくなくなるように叩いてやる。人材不足になって崩壊して
しまえ。　　ヨ○○シカ○ラ！！！！潰れてしまえ〜〜〜あはははは！
る。

ボーナスなし、あれこれ理由つけて半年すぎても有給もらえず
文句言うと「今までそんな社員はいなかった、おまえのようなのは初めてだ」
一日12時間以上働かせ、給料は最低賃金
サービス残業当たり前、3回遅刻すると1知日欠勤扱い
社長は私服こやしてベンツとジャガーのりまわし
息子はバカで大学全部落ちて、専門学校行くもパチスロ他ギャンブルにくるってて
ミクシィ日記（会社から接続しててみつけた）には「3万まけた。親父にたかりに帰ろう」とか

やっと辞められた。
求人票まるっきり嘘だらけなんでハロワに苦情、
さらに労働基準監督所あたりにちくるつもりだけど、さて、なにからしよう。
ちょっと今は気が抜けて鬱ひきこもり状態なんで
まずは精神神経科かカウンセリングに通うかな

>>216
る？
縦かと思ったじゃないか！

まあ、一般的には中小企業＝ブラックだろ
大手有名企業に入れないやつの集まりだし、そんなとこでまともさを期待するのも間違ってるのかもね

上司がすぐサボリ休んでばっか
やってられないので辞めた

相談です、よろしくお願いいたします。
勤務中に上司と口論になり暴行され、PTSDとなり休職中です。
もうすぐ休職期間が終わりますが、上司が軽い減給処分で復帰すれば顔を合わせねばならないこと、PTSDの症状が残っていること、
から復職は主治医から止められました。
自分に不利にならないようにするには、どのように退職届を書くべきでしょうか？
長文ですいません。

>>222
こちらで相談されてはいかがでしょうか？
↓
鬱（うつ）で休職している人・退職した人22
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/utu/1200843299/

>>222
普通に傷害で告訴＆民事の損害賠償請求

傷害で刑事告訴していますが、まだ結果が出ません。
もちろん民事訴訟もしています。
会社側はそれらを知っていても、上司を野放しです。命に関わる職場だけに、とても無念です。

今の会社に入社してまもなく一年、期待されそれなりに責任も持たされ充実してきている。それでも一年前に俺をやめさせた前の会社への恨みは今でもめちゃくちゃ残っている。逆にそれを糧に今の仕事に励んでいるのが現実。
決して前の会社があって今の自分があるなんて、たとえ社長になったとしても思わないだろう、というか感謝したくない。オー○ャン○九フ○リーめ。

>226
同感。今の会社ですごい良くして貰ってる。でも時々前の会社を思い出す。毎週タ○ン○ーク貰って前の会社の求人が載ってるとほくそ笑んでる。性格悪い私…もう終わった事なのに。

所属部署の業績の悪化により
テコ入れという名目で現れたオッサンがどうにもこうにもおかしな人だった。
そいつは上司の知り合い？とかいう胡散臭い素性のうえ、
部署内の人間には正社員なのか契約社員なのか、はたまた業務委託なのか
雇用形態も待遇も不明な状態での入社。
納期前に部署全体で追い込み残業の最中に
些細な意見の食い違いで突然烈火のごとくキレまくること数回。
このオッサンを連れて来た上司はそれを見てみぬふりだし
その部署の一人が、耐えかねて会社の偉い人に相談したら
相談したヤツが解雇された。
ひどすぎる。

障害者枠なんだろ。

盗用多グループで上司から散々人格否定されるような有り得ない
レベルの罵詈雑言攻撃食らって鬱病状態で辞めざるを得ないように
追い込まれた。牢記に掛け合って人事と話し合っても結局非を
認めない態度。もう東海大地震なりテロ攻撃でも食らってボロ工場
とかぶっ潰れてしまえ、って思うようになった。

俺にパワハラを繰り返していたあの鬼畜上司、
俺みたいなちっぽけな一人の人生よりも、自分の権利欲とカネの方がよっぽど大切なんだな。
そんな奴が社会の中で悠々とのさばる寂しくて哀しい時代。
奴から食らった心の傷を、あと何度の冬を越えれば癒える事が出来るのだろうか。

いい年して、部下のいじめなんかやってまで昇格した、DQN上司。
日々のパワハラご苦労さん。どうせそんなことを繰り返したって、
所詮は業界のブラック企業のレッテルは一生剥がれないだろうけどな。
部下はもとより、同業者や顧客から恨まれて生きる社会人人生は素晴らしいものですな。
多くの人に怨まれながら死ぬ貴様の人生に幸あれ。

>>232
恨まれるだけなら、その上司は何とも思わないだろう。
自分に身の危険が迫る事が、はっきり分かれば別だが・・・。

退職願を提出してからだが

私「課長、年休届けの承認お願いします」
（期間は3週間、実質15日連続の届出を提出）
課長「こんなものは認められない、常識的に考えろ」
私「私としては穏便に済ませたいのですが･･･」
課長「とにかく承認はできない、辞めるからと言って無責任な事はするな」

一旦席に戻り書き直す

私「それでは１日だけで良いので、承認お願いします」
（届出事由の欄に、労働基準監督署に相談･申告に行くため、と記入）
課長「ちょっと会議室で話そうか」

無事に承認されました。

うめぇｗ

>>234ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰWWW

>>234
全日本が感動した

【社会】「死ね」「地獄に落ちろ」退職した会社に嫌がらせメール3万通…男(44)を逮捕 - 静岡・浜松

退職した会社に大量の嫌がらせメールを送信したとして
静岡県警浜北署は１２日、浜松市東区北島町の会社員、
戸田建治容疑者（４４）を偽計業務妨害の疑いで逮捕した。
約９カ月間で約３万通ものメールが送られ、添付ファイルを開くと
Ａ４判１００枚分に「死ね」「地獄に落ちろ」などの連続した
文字が現れることがあった。容疑を認めている。

調べでは戸田容疑者は０７年９月中旬ごろ、浜松市浜北区の
機械製造会社に対し、市内のネットカフェから迷惑メール約９０通を
送りつけた疑い。戸田容疑者は「仕事が遅い」などの理由で
約１１年勤めた会社を０６年６月に退職させられた。
０７年５月〜今年１月の総メール数は約３万通に上り、多い日には
２００通を超えたという。件名は「会議のことでお知らせ」などと
業務メールを装っていた。

*+*+ 毎日jp 2008/02/12[20:02] +*+*
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20080213k0000m040072000c.html

新卒離職率0%で中途採用離職率100%って
面接で本当の事伝えろよ。
知ってたら絶対辞退。
新卒だけで解決しろや。

つうか、会社を自主退社した人のほとんどがそうじゃないの？？
会社に不満があるとか、人間関係とか、職場の雰囲気とか・・。
辞めた会社を悪く言わない人間の方が珍しいと思う。

ブラック蔓延し過ぎなんだよ
人殺しブラックめ…
自殺者減らそうぜまじで
人身事故も大杉

仕事に必要なコンピュータを、会社が買ってくれない。
理由は、｢予算がない｣の一点張り。
そうこうしているうちに、納期は刻々と迫ってくる。
キレた。
｢もういい。自分の開発環境は、自分で確保する！！｣
自分で、コンピュータを買って開発し、納入。
そしたら…。
｢開発機が足りない！貸せ！｣
あまりにもしつこいので、会社に持っていった。
そしたら、会社になくてはならない存在と化した。

退職となり、コンピュータを引き上げると明言したら…。
｢置いていけ！！｣
ムリやり説得され、置いていったら、部門ごと他社に切り売りされてしまった。
ことあるごとに、その会社に電話して、返せ〜と言い続けたが、
｢ダメだ｣
の一点張り。
諦めかけたころ(３年後)に、１通のメールが。
｢監査があり、所有権の問題が生じたため、廃棄処分にしました。｣

…なんだって？
勝手に廃棄処分にしただと？散々使い倒しておいて。
いまだに、怒りはおさまらない。

訴えたほうがいいね
察するに>>242の性格にも問題があったんだろう。
強く出られると逆らえないタイプなのでは？

辞めた会社の同期へ

正直、今でも会社を恨んでます。あんな肥溜めみたいな会社に勤務していた
という事実も記憶も消し去りたいです。

ま、大分平静さを取り戻して、今は新しいキャリアへとコツコツ努力している
ところですわ。要するに今はフリーターなわけだけど、好きな事に向けて進んで
る今の方がよほど人間らしいなあと思います。もっと早めに決心してれば良かった。
人生妥協しちゃだめだね。

諸事情あって、お前らと連絡取ることできんが、俺は元気だよ。自殺とか鬱病
とかじゃないんでご心配なく。楽しくやってるよ。人生の歯車がやっと正しい
方向に回りだした感じですわ。

お前ら(同期)皆毎日辞めたい辞めたいと言ってたが、辞めるんならやっぱ早め
がいいぜ。Ａ男もＢ美も辞めたらしいじゃんか？間違いなくブラックだって。
俺はもう先の事ばかり考えながら時間を浪費するだけの人生は止めた。

んじゃ、元気でな。

>>234
ようは、退職前提ならばまとまった年休は取らせないとの事だろ？
年休取った後、そのまま勤務なら許可するって事かい？

大田区大森西1ー18ー〇〇

現場がどれだけ頑張っているかも理解せず、実力者はポイ捨て、客から信用ゼロ、人間性も歪んだクズ人間に権限を与える最低会社

国際クリー〇ング

西〇彦、萩原〇夫

おまえら死んでも許さない！

去年の３月にリストラで首を切られた私が通りますよ！
システムエンジニアで５年勤務の３６歳、開発業務撤退との事で１０名ほど
人員整理で解雇された。
若いやつに引継ぎと、契約・派遣で必要な時に増員で対処するとの事。

ところが、８月になって「戻ってきてほしい！」と連絡が来た、引継ぎした若い
やつがプレッシャーと慣れない業務で壊れてしまったらしい。

こっちは好条件（基本給５万アップ、残業４０時間以内）の会社への転職に
成功したので今更戻る気は当然なし！
せめて、夏休み中にアルバイトで来てくれ！と言われたが「会社側が人件費
をケチって一方的にリストラしといて、今更そんな事言うんですか？そんな
アホな会社の為に貴重な夏休みを潰したくありません！いくら日当積まれても
お断りします！」と拒否。

しまいには「責任は感じないのか？」とか逆ギレされたが、かまわず電話を
切って今後は着信拒否にしました。

言いたいこと言えて、ちょっとすっきりしました。

>>247
GJ

スレ違いかも知れんがちょっと書かせてくれ。

長年勤めていた会社を退職した。
理由は色々あったが、年齢的に所帯を持つことを考える歳となり、今の給料ではやっていけないこと
会社の方針にこれ以上ついていくことができない、ということが大きな理由だった。

遠方からの単身出張の身、不慣れな仕事と特殊な人間関係の狭間で肉体的にも精神的にも慣れず
鬱屈した日々を過ごし、その日をこなすことで精一杯だった初期。
いつしか年月を経て、中間管理職になり、使われる立場から使う立場へとシフトした。

新人に教える立場としての負担は大きく、仕事としてやってもらわねばならぬ事がある故、
部下との衝突や上司との不和もあり、少人数経営なので仕事にも響き辛いこともあった。
前の上司がまとまって退職したので、順番的に繰り上がって今の立場までなったのだが、
急なことだったので、虚勢を張ってでも自分を鼓舞していかないと、下はついてこないし、
上からも見放される。今思えば一人でいっぱいいっぱいになっていたのかも知れない。
それでも下の手本となるよう、先輩から教わったことや様子を思い出しながら、
精一杯やるべきことをこなすしかなかったという点では初期と変わらなかった。

最後の日、送別会まで開いてもらい、餞別まで頂いた。
その中には手紙があり、今まで生意気だったというお詫びと感謝が連ねてあった。
また様々な人から送別の言葉や餞別を頂き、まさか願わずともこういったことが
自分にあるとは考えもしなかった。
もうここには戻ってくることなど考えておらず、存在自体忘れられてもいいと思っていたほど
何事もなく静かに去るつもりだったのに。
慢心かも知れないが、自らの見返りを考えずひたすらに仕事に専念していたのが
知らず知らずのうちに伝わっていたのかも知れない。

胸の内にあったわだかまりもスッとほどけ、仕事中は嫌でたまらなかった上司も、
言う事を聞かない部下も、不仲で別れた彼女のことも、みんな許せる気がする。

今はまだ疲れて次の仕事のことなど考えることなどできないが、
また就職先を見つけたら、前の職場にも報告してやろうかな、そんな気になった。

長文チラ裏スマソ。

次は良い職場がみつかるぜ大将。
俺んとこに来てもらいたくらいだ。

元ITコンサルだが、パワハラで止める人が多かった。

創業者だった先代の社長には返しても返しきれない恩があったが、先代が亡くなって二代目が跡を継いだとたんに会社が変わった。
中味のないタテマエや精神論ばかりを盾に現場に理不尽な命令が降りてくる。
その命令に応える為の現場からの要望は全て却下。
結局は「愛社精神」の名の元に連日夜中までのサビ残。もちろん休日返上。
先代への義理のことも考えたが、流石に辞めた。

何でも金で解決できると思っているクソ上司へ。

金もアンタの金じゃなく、会社の金ですよ？
それをある程度使えるからって自分の価値を勘違いしてませんか。
だから部下がもう4人しか残ってないんでしょ、いつ気づくんですか？

今まで恨んで退社した会社数社あるけど、
何故か数年経つと今ごろ誰かキレてるのかな？とか
新人は頑張ってるのかなとか、Ａさんは部署変わったのかなとか
思い出してる自分がいます。
自分と同じような人いますか？

>>255
恨んでやめた会社は一社だけだけど、本音は「そんなの知ったことじゃない！」ですね。
自己都合でやめた会社は時々元同僚と飲みに行って色々と話しをしたこともあった。

明日で退職します。
理由は社長の人間性(差別主義者、嘘つきなど)についていけませんでした。
残業代、休出代、出張費など一切出ませんでした。
簡単な事務という募集でしたが、入ってみたら画像処理と新規事業の営業
を担当しました。時給は900円です。
売上を上げていない人間が残業代が出ないから辞めるとか言うのは甘いと
課長に怒られましたが、本当に私だけが悪いのでしょうか。

まあでも神なんざ信じないが、離職率高い企業は報いは受けるなんらかしらの
形でな。　自分の場合そういう会社は潰れたしな
なもんで思い切り復讐した方が良いと思う　社会から抹殺してやってOK

自分が幸せになるのが最大の復讐だ。そのためにも自分を磨かないといかんな。

　自分は上司や先輩らのパワハラで欝になってしまい休職しています。
普段は話もろくに聞いてくれないのに、先日やめるたいことを伝えると
話し合いしようなどと言ってきましたが顔をあわせるとうつが悪化するのは
目に見えてるので、その上の上司と話したいと申し出ました。するとなぜか
その上司が自宅にまで来て、なぜそういう状態（うつ）になったのか聞かれました。
あらいざらい受けたいうちを述べると、初めて聞いた。といわれ、やっぱりあいつら
は都合の悪いことは報告しない体質は変わってないと思いました。
復職してもその部署に戻されるならやめます。異動させてくださいと申し出て、検討
してみると言われてから何の音沙汰もありません。やっぱりこいつも口だけかなと。
明日電話して、異動の件を聞いてお茶を濁すようならその場でやめると伝えるつもりですが、
退職願や返却物（保険証や名刺や社員証）や受け取るもの（離職票など）を
郵送でやり取りすることは可能なのでしょうか？どうしても顔をあわせなくないのです。
どうぞよろしくお願いいたします。

横浜のスカイワールド。
営業が出来ないの一言で今まで何人の人の首を切ったか。
社長は外面はいいが、非常に腹黒い人物。
こんなにどす黒いやつを今まで見た事はなかった。
こんな会社世の中からなくなってしまえばいいのに。

>>259
うむ。
少し前に恨みまくってた前職の同僚の退職パーティがあり
参加してきたのだがムカツク上司も出席していた。
「今何してる？」と聞かれたので定時上がりでしっかり休めて
給料も上がりましたとか言ったら
「おいおい。若いうちからそんな会社にいると人間駄目になるぞ」とか
負け惜しみを言ってきた。少し気が晴れたよｗ

ストレスでハゲました。
円形が生え際にできたので最悪です。泣きたい。
会社辛くて辛くて明日が怖い。

>>260
総務や人事部はないの？
あるならばそちらに直接言えばいいと思います
私の会社でも会社が社員に対してハッキリ有休の残日
を明記しない会社だったのでみんな直接総務人事に
聞いていましたｗ
普通は各部署の上司が把握しているはずなんだけどね・・・

あなたの場合はパワハラと明確に言えるならば非は無いと
思いますので診断書とかあればそれで充分じゃないでしょうか
慰謝料もらえそうだしね・・・。頑張ってください。

>慰謝料もらえそうだしね・・・
逆に慰謝料もらいたいくらいだしね・・・

の間違いでした。すいません。

>>264
診断書はもらって会社に提出していますし、いつどこでだれにどんなことを
言われたなど、メモ程度にですが記録にしています。
部長が自宅に来たときの会話もICレコーダーにて記録しております。
明日（今日だけど）電話します。レスありがとう。

恨みage

ｶﾞﾝｶﾞﾚ

俺は鬱になったあと、どう考えても未経験では無理な部署に飛ばされて、けっきょく自分から辞めた。
鬱になったのが原因で辞めさせると会社として都合悪いので、遠まわしに自分から辞めさせたわけ。反抗する気力もないけど、異動を決めた上司たちがものすごく憎いよ。
あんなヤツら絶対に地獄に落ちると念じている。

俺も殆ど鬱退社　退職したいといったら「辞めるなら今すぐ辞めないと懲戒解雇」と言われた

就業規則では、病気で休んでても給与出るって言ってたのに
『傷病手当申請して、今までの給与全額返金しろ』とか
『給与払えないから辞めてほしい』とか言われた。
規則通りにしてくれって言ったら、社長の息子が俺に迷惑かけないって
念書出すから、社保事務所への詐欺してくれってさ。

こんなウマシカ二代目（予定）の会社なんて辞めてやる。
労働局のあっせん頼んで、ごっそり金もらってやる。
労働審判でも民事裁判でも、とことんやってやる。

俺は小さい会社で役員の二人（上司と社長）に嫌がらせをされて鬱になったよ。
ある日、上司から急に書面を出されて　給料を下げますだって。
それも言いがかりみたいな理不尽な理由書を付けてきたよ。
その上、「給料がそんなに下がるならためれば？」って自分でやって人ごとのように言いやがった。
しかも下げ率が14.75％ぐらいで雇用保険の特別受給者にもなれなかったよ。

労働局にいけば下げられた分って取り戻せるか？
俺の前にも同じような形で辞めた奴がいたけど俺は泣き寝入りだけはしたくないんだよ。

酷すぎるぞ!!
14.7％なんて確信犯じゃん

俺も会社にいじめられて欝になったクチだけど、
ここの惨状を見ると俺はまだまだ甘かったんだな…。

私を鬱にして退社に追い込んだ上司が憎い。新規開拓した仕事や売り上げは全て自分の功績にした上司。上司のミスは全て私に責任転換。ｱﾝﾀの報告書も私が作ってた。なのに仕事が遅いから必要のない残業や休日出勤をすると給泥棒扱い。

>>246
今、サイフの中にあるその会社のポイントカードとサービス券を捨てた。
次回から同業他社を利用することにする。

246は、もっといい職場を見つけて幸せになってください。

>>266
どうなりました？
わたしも鬱で休職中です。

週に1回会社から連絡はくるのですが、仕方なく感ありありで･･･

私の場合、無茶な未経験部署への配置転換で今月頭から休んでいます。
こんな状態だから戻るのも戻りにくいし、元の部署に戻っても回りから
病気扱いされそうだし、かといってなかなか辞めて新しい仕事をって
考えられないのです…

上司から罵られ同僚から陰で嘲笑され身も心もボロボロになって退職します
かなりのダメージを受けたので辞めた後のこととかすぐには考えられない
働くのが怖くなってしまった＿|￣|○

>>278
（・∀・）人（・∀・）ﾅｶｰﾏ

これほど会社に酷い目にあわされてても、自分が辞めた後のこととか心配してる人多いんだね
お人よしというかなんというか。

心配してたけど…診断書出して痛みや吐き気の症状訴えているにも関わらず、基地害級のペースで引き継ぎ要求の電話をしてくる上司。
一気に心配の気持ちがなくなった。

age

オリオン○アー石黒君、イチ○コーポレーション滝沢君、荻○君元気かい？

ひたちけんきトレーディングきたやましねボケ！

恨みってゆーのは怖いよ

>>271
俺も入社時の約束を一方的に反故にされて退職に追い込まれた。
通勤片道１時間30分を越える転勤はさせないと言っておきながら片道３時間もかかる現場への転勤命じてきて「嫌なら辞めろ」と脅迫。
怒りが収まらないから労基署に全部報告、監督官も「会社に問題あり」と言ってくれた。
当然労働斡旋申し立て。

絶対に相手を恨み続けましょう

そいつに罰は当たらなくても、親が早死にしたりガキの体が悪くなったりします

因　　果　　応　　報　　は　　絶　　対　　に　　あ　　る
ターゲットには直撃しないけど

オレが不幸なのは、親父が沢山の人に恨まれてるからだ