【違反するのは】労働法総合スレ【DQN会社の証】

労基法に職安法、労安法に派遣法他
労働に関する法律で職安や労基署、裁判所や労働組合等を利用した方
或いは会社と戦った方、体験や相談などをカキコして下さい。
尚、法律板の労働関連のスレも利用するのも良いでしょう。

前スレ
【違法企業】労働基準法に従え！【撲滅計画】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1149563587/

2

スピード違反やシートベルト未装着並に守られないルール

DQN会社相手じゃ法も役に立たん。

>>3
それ、父親に言われたｗ

法律を守らない会社が多くて会社選びが難しい、って言ったら
「おまえは制限速度をきっちり守って車を運転してるのか？」
だってさ。

自分はもう働かなくていいからって、適当なこと言いやがる。

自動車ディーラーの“準社員”に自社の車買えって
押し売りじゃないですか？従わなければなりませんか？

２００１年に（２０００年だったかも）ＰＦＵ笠島工場（現富士通ＩＴプロダクツ）で４０代だったか   
の女性が脳卒中で急死しました。   

中○航空が名古屋の事故の後も、同様の事故を起こした。そして那覇の事故。   
ＰＦＵも繰り返しそうで危険すぎです。   

http://www.pfu.fujitsu.com/ 

>>6
買う義務はないだろうな
職場に居られる雰囲気になるかどうかは別にして

じょうだんじゃねえええええ！

ＰＦＵで治療拒否・・・石川県   

http://www.pfu.fujitsu.com/  


http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070905-00000013-yom-soci   

救急搬送妊婦の２割、最初の病院で拒否…千葉市   
9月5日21時42分配信 読売新聞   

　千葉市で昨年、夜間に救急搬送された３０歳代の妊婦が、１６の病院から電話での  
受け入れ要請を断られ、通報から約１時間後に搬送された千葉大学医学部付属病院  
（千葉市中央区）で切迫流産と診断されていたことが５日、分かった。   

　同市消防局では「妊婦が、その後流産したかどうかは搬送後のことで分からない」とし、  
受け入れを拒否された理由についての記録も残っていないとしている。同病院も「個人  
情報にかかわることで、そのような患者がいたかどうかを公表する予定はない」という。   

　同局は、昨年１月から今年７月までの間、千葉市内で救急搬送した妊婦について、  
何回目の要で受け入れ先の病院が決まったかを調べた。その結果、この期間中に  
救急搬送した妊婦は２３２人で、約２０％に当たる４６人が、救急隊員が最初に要請  
した病院に受け入れを断られていた。     

監督署やハロワが違法行為してるこの世の中じゃ

法を破らないと
経営できないなら潰れてヨシ。

派遣じゃない(正社員)契約なのに、年間契約になってる(私は一年間の労働を約束します)
みたいな契約ってあるとすれば、それって労基法に抵触します？
転職しようと職探してるんですが、
契約書を無くしたので、もし↑みたいな事書いてあったら嫌だな〜なんて

>>13
労働契約の内容を見ないとなんとも言えん
つうか内容くらい覚えてないんかい？
お前は正社員との認識があっても、会社がどう考えてるのかは分からんしな

有給休暇発生は会社によって違うのでしょうか？なかなか発生しないんで。

法規と労働時間によって定められてる。
http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/kyuka/rokiho39.php

疲れた
もうダメポ

不当解雇について教えてください。

不当解雇といっても色々あるし
具体的に書かんとねぇ・・・

>>19さん

解雇(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ Part3
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1182952584/

↑のスレの>>272番目の投稿を書いたものです。

この場合はどうでしょうか？

>>274が書いてあることは正論かと思うが？
それと不当解雇がどういう関係が？

>>21

私の説明か足りなかった。
それだけです。
一応契約書を受け取ってからまた来ます。

・・・そもそも契約書の内容で｢ここは最低限確認しておけよ｣というところがあれば後のトラブル防止のために教えていただきたいのですが。メモをしておいて当日に会社の者に確認しますので。
重要な事項で書いてない事柄もあると思いますし。

スレ違いの場合は
誘導願います。

辞表を受理されてから2ヶ月
引継ぎが済んだら辞めてもいいという合意だったのに
「まだまだ引継ぎは終わっていない」とかナンクセつけられて引き伸ばされている
そのくせ
「お前に仕事やらせるくらいならアルバイトにでもやらせた方がましだ」
とか毎日数時間説教をくらう
どんなに少なく見てもアルバイト以上の技能を持った後任の社員は育っているのでもう辞めてもおｋ？

辞意は口頭でも書面でも、会社側に示せば2週間後に辞めておｋ
労基に聞いてもハロワに聞いても同じ回答されると思うぞ。

でもトラブルなしでいきたいよな。。。

職安求人に違法してない会社なんて無いだろ

罰則ないんじゃ無意味。

【厚生労働省】「年齢にかかわりなく、均等な機会を…」求人の年齢制限を禁止−改正雇用対策法、１０月１日に施行
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1190522700/

数ヶ月前辞めちゃったんだが、築何十年のボロ工場で働いてた。

んで馬鹿社長が、そのオンボロの中の上スペースを使い、
新たに事務所を作ったんだが（要は二階を作った）それを支えているのが
見るからに大地震来たら、つぶれてしまいそうな柱。

在職中あんまいい思いしてなかったんで、労基に言いたいんだが
相手にされんかな

違法を示す客観的な証拠があれば労基も動かざるをえないが
口頭等ではまず動かない。
国の機関ではあるが、自治体ごとに熱心なとことそうでないとこ
簡単に言えば当たり外れが多いので注意だ。

月給手取り20万円　ボーナス4ヶ月　年間休日115日以上
なところにつとめたい。。orz

退職希望日の3週間前に退職届けを出し、有休消化しようと5日間休みを取りました。
ちなみにこれが有休全てではないです。
今まで3年努めて、その間に休んだのは5日にも満たない日数でした。
そうしたらいきなりなんの説明も無く、給与が20％以上カットされました。
口頭での説明も無く、貰った給与明細見てびっくりです。
明細で見ると、基本給からの減額です。有給を欠勤扱いにした訳ではなさそうな…？
これって違法にならないのでしょうか。
会社は社長のワンマンで規約なんかもおそらく文章で存在しないような小さな会社です…。
職安とかに相談した方がいいのでしょうか？

監督署か外部労組に相談汁。

同族会社では労働基準法は通用しない

同族の従業員は「労働者」じゃなくて「使用人」だからな。

労働基準法だの雇用契約法とかって刑法じゃないんだよな
よって豚箱にぶちこまれることはほとんど無い
だから軽視されるのも当然

交通事故にあったら任意保険と労災の両方降りますか？

通勤、退勤の途中で事故ったなら労災出ると聞いたことが

指定された通勤経路ならばな。
経路外の別の場所なら保障されない。

全ての質問についても下記も上記と同様に次スレの1に提示しておくこと。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
26 法令等の周知義務
法第106条,施行規則第52条の２
　使用者に対し、労働基準法及び同法に基づく命令の要旨、就業規則、
法に基づく労使協定及び裁量労働制にかかる委員会の決議内容を労働者
に周知する義務が課されています。
　周知方法については、施行規則第52条の2により、次の方法が示されて
います。
[1]常時各作業場の見やすい場所に掲示し、または備え付ける方法
[2]労働者に書面を交付する方法
[3]磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、
各作業場に労働者がその記録の内容を常時確認できる機器を設置する方法

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政センターで
相談すること。
http://www.hellowork.go.jp/
労務安全情報センター
http://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。

>>998ID:4xX35jgHと>>987ID:S0QEFwzDは、
26 法令等の周知義務に規定されている法第106条,施行規則第52条の２
の周知義務の条文が読めないＤＱＮ経営者であって脳内規則君ですので、
これからは皆さん無視しましょう。
労働者がＤＱＮ経営者の食い物にされますので注意しましょう。

えっと・・・
レス内容からしてこのスレに投下されてもおかしくないものだが
誤爆しておりやせんか？

>>3
>>5
速度違反はそれがきっかけで被害が出れば厳しく裁かれる。
労働基準法違反は既に多くの被害が出ている。

飲酒運転の事故が多かったので、罰則が強化された。

客先常駐してて、
法定労働時間＋36協定の延長限度時間を超える場合に、
就労時間を来月にまわして記録するように言われてるんだけど、
これって改ざんだろ・・・。違法じゃないのん？

改ざんは違反です。

>>28
　労基が管轄している労働基準法にも労働安全衛生法にも、それを取り締まる条文はないから管轄違い。
　柱の強度が足りないって、あなたが強度計算書により立証し、施工会社と争って勝てる自信あるのですか？

　　　　　　サービス残業改善せず・是正指導最多の1679社

　　http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20071006AT1G0502C05102007.html

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2006年度に未払い残業代を
100万円以上支払った企業が、前年度比約1割増の1679社で過去最多となった
ことが5日、厚生労働省のまとめで分かった。

未払い残業代の総額は約227億1400万円で、前年度より約5億8000万円減った。

厚労省監督課は「景気回復で仕事が増えるなか、企業に労働時間を管理する
意識が十分でないようだ。残業代未払い問題の改善は進んでいない」と話している。

日本経済新聞のサイトより。

■□■□　　■□■□　　■□■□

こんなのは、氷山の一角ですｗ。　自民公明・経団連政権が目論むホワイトカラー
エグゼンプション法では、一般庶民の生活は更にメチャクチャになるぜ（怒）。

暴利を貪る経営者のぼったくりを、これ以上許すな！！

>>35
労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
第十三章　罰則
第百十七条 　第五条の規定に違反した者は、これを一年以上十年以下の懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する。
第百十八条 　第六条、第五十六条、第六十三条又は第六十四条の二の規定に違反した者は、これを一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。
２ 　第七十条の規定に基づいて発する厚生労働省令（第六十三条又は第六十四条の二の規定に係る部分に限る。）に違反した者についても前項の例による。

>>35
労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
第百十九条 　次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役
又は三十万円以下の罰金に処する。
一 　第三条、第四条、第七条、第十六条、第十七条、第十八条第一項
、第十九条、第二十条、第二十二条第四項、第三十二条、第三十四条、
第三十五条、第三十六条第一項ただし書、第三十七条、第三十九条、第
六十一条、第六十二条、第六十四条の三から第六十七条まで、第七十二
条、第七十五条から第七十七条まで、第七十九条、第八十条、第九十四
条第二項、第九十六条又は第百四条第二項の規定に違反した者
二 　第三十三条第二項、第九十六条の二第二項又は第九十六条の三第
一項の規定による命令に違反した者
三 　第四十条の規定に基づいて発する厚生労働省令に違反した者
四 　第七十条の規定に基づいて発する厚生労働省令（第六十二条又は
第六十四条の三の規定に係る部分に限る。）に違反した者

>>35
労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
第百二十条 　次の各号の一に該当する者は、三十万円以下の罰金
に処する。
一 　第十四条、第十五条第一項若しくは第三項、第十八条第七項、
第二十二条第一項から第三項まで、第二十三条から第二十七条まで、
第三十二条の二第二項（第三十二条の四第四項及び第三十二条の五
第三項において準用する場合を含む。）、第三十二条の五第二項、
第三十三条第一項ただし書、第三十八条の二第三項（第三十八条の
三第二項において準用する場合を含む。）、第五十七条から第五十
九条まで、第六十四条、第六十八条、第八十九条、第九十条第一項、
第九十一条、第九十五条第一項若しくは第二項、第九十六条の二第一
項、第百五条（第百条第三項において準用する場合を含む。）又は第
百六条から第百九条までの規定に違反した者
二 　第七十条の規定に基づいて発する厚生労働省令（第十四条の規
定に係る部分に限る。）に違反した者
三 　第九十二条第二項又は第九十六条の三第二項の規定による命令
に違反した者
四 　第百一条（第百条第三項において準用する場合を含む。）の規
定による労働基準監督官又は女性主管局長若しくはその指定する所属
官吏の臨検を拒み、妨げ、若しくは忌避し、その尋問に対して陳述を
せず、若しくは虚偽の陳述をし、帳簿書類の提出をせず、又は虚偽の
記載をした帳簿書類の提出をした者
五 　第百四条の二の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告を
し、又は出頭しなかつた者

>>35
労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
第百二十一条 　この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者
に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人そ
の他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰
金刑を科する。ただし、事業主（事業主が法人である場合において
はその代表者、事業主が営業に関し成年者と同一の行為能力を有し
ない未成年者又は成年被後見人である場合においてはその法定代理
人（法定代理人が法人であるときは、その代表者）を事業主とする
。次項において同じ。）が違反の防止に必要な措置をした場合にお
いては、この限りでない。
２ 　事業主が違反の計画を知りその防止に必要な措置を講じなかつ
た場合、違反行為を知り、その是正に必要な措置を講じなかつた場
合又は違反を教唆した場合においては、事業主も行為者として罰す
る。

>>49->>52
ただし、労基法違反で逮捕された例は今まで一度しかない。
（東京都の某社会福祉法人の理事長が査察に来た労基署の
職員に暴言はいたことがきっかけで逮捕された）
労基法の刑事罰としての側面はほとんど空文化していると言ってよい。

やっぱりな

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
　第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

>>53
じゃあさ、いっそのこと本気で刑法で取り締まるとか。
現行犯逮捕とかもできるようにしたらいいよ。
給与遅配以上は即警察に駆け込む。
取り調べてクロなら逮捕。
DQN経営者は一斉にたたむね。
錆残強制の手口は巧妙化するだろうけど。

賃金未払いで会社に労働基準監督署に申告するって
言ったけど、当社は労働基準監督署には、
口頭で支払い注意されるだけ、支払いの義務は発生しないので
どうぞ、ご自由に申告しろと開き直られた。

>>57
＞支払いの義務は発生しないので
ちょｗｗ既に発生してるからｗｗｗ
何このDQNｗｗｗ

>>56
するわけないじゃん。
この国は経済至上主義なんだから。
北の将軍様の国は軍事至上だから経済と
軍事を入れ替えれば原理は同じなんだな。

川崎のDELL本社で契約社員（？）が偽装請負
だったかを最初労働局に訴えたものの指導しかせず
神奈川県警に刑事告訴して罰金刑（それでもたかが罰金刑）
にまで持ち込んだ経緯をネット上の東京新聞で読んだが
あそこまでやって罰金刑では会社のやり得だと思った。

その代わり社会的信用ってやつが大分失われるはず

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

地方の労働基準監督署はバカぞろいだね
ＤＱＮブラツク企業の言い訳を鵜呑み。
申告者が考え違えで申告しただろうと一方的に
申告者を追い詰める。
東京の労働基準監督署ではそんな事なかったのに
やっぱトヨタのお膝元の愛知じゃ、企業様が一番偉いのだな。

>>62
バカじゃないだろｗ
誰につけば一番いい思いできるかよく分かってるだけ。
そういうのにうるさい東京で変なことやれば自分が損するのが分かってるだけ。
企業のいいなりになった方がおいしい地方では危険分子を弾圧するのが得なだけ。

質問。

『営業職だから残業代付かないかわりに営業手当が出てる』みたいなこと言われるんだが、
錆残代を請求したら取れるもんなの？

残業代の観念がないから給与明細にも残業代の項目ないし、
手元には出社時間と退社時間をメモするメモ帳くらいしかないんだが訴えたらいけるかな？

>>64
就業規則か雇用契約書に書いてあればとれる。
年俸制などで最初からないことが前提で募集してるならない。

就業規則に『事務員には残業代出しますよ、でも営業には出さない』って書いてあったらダメなんですかね？

確か工場の人と事務員さんは残業代貰えてる。
年俸制の所長は貰えてないってことかー。

年俸制で、残業代は無しでも
休日（日曜日）、深夜手当ては
支給されるのでは？

ＤＱＮブラツク企業の判断基準
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

俺の勤務してた前職
１．非該当
２．該当
３．該当
４．該当
５．該当（風邪で２日休んだら、診断書持ってこいだとｗ）
６．該当
７．該当
７問中、６問該当でブラック確定でした。
辞めてよかった。

うちは全部該当してなかった。
だがしかしブラックと言ってよかった
同族会社で就業規則なんかしょちゅう変更してたし
中堅クラスになっても一族に気に入られないとパワハラの対象・・・

>>64
残業代の代わりに営業手当というのは
そう簡単にできる話じゃなくて、少なくとも、
営業手当が何時間分の残業に相当するかを
予め労働者に明示しておかなきゃならない。
もちろん、実際の残業時間がそれをオーバーした場合は、
追加の残業代が発生する。

因みに、年俸制は単に給与の決め方であって、
残業代の有無とは無関係。
つまり、年俸制だろうと想定以上に残業すれば
残業代が支払われなければならない。

＞つまり、年俸制だろうと想定以上に残業すれば残業代が支払われなければならない。

これをやらなくていいと思ってるとこ多すぎだよな

裁判所 | 労働審判手続
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html
民事事件Q&A
http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_minzi/index.html
簡易裁判所の民事事件Q&A
http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_kansai/index.html
労働審判法
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/sihou/hourei/roudousinpan.html

簡易裁判所http://www.courts.go.jp/tokyo-s/
東京簡易裁判所についてhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/about/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/saiban/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/index.html
申立て等で使う書式http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/syosiki/index.html
手数料http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/tesuuryou.html
見学・傍聴案内http://www.courts.go.jp/tokyo-s/kengaku/index.html

民事訴訟法　第２編第８章　簡易裁判所の訴訟手続に関する特則　
（第２７０条〜第２８０条）
民事訴訟法　第２７０条（手続の特色）
民事訴訟法　第２７１条（口頭による訴えの提起）
民事訴訟法　第２７２条（訴えの提起において明らかにすべき事項）
民事訴訟法　第２７３条（任意の出頭による訴えの提起等）
民事訴訟法　第２７４条（反訴の提起に基づく移送）
民事訴訟法　第２７５条（訴え提起前の和解）
民事訴訟法　第２７５条の２（和解に代わる決定）
民事訴訟法　第２７６条（準備書面の省略等）
民事訴訟法　第２７７条（続行期日における陳述の擬制）
民事訴訟法　第２７８条（尋問等に代わる書面の提出）
民事訴訟法　第２７９条（司法委員）
民事訴訟法　第２８０条（判決書の記載事項）

>>72
その想定以内とやらを労働者側が証明しなきゃならんのでしょ？
証拠なんかなかなか残さないよね、企業側も。

労基も「就業規則に残業代でないとあれば強く出られないですね」で終わり。
泣き寝入りしてる労働者が多いんだろうな。

>>68
全て該当だ。

残業代支給はないんですけど、公休日に出勤した分は基本給と別途に支給されなきゃおかしいですか？

【全国創価住人監視プロジェクト】もう見て見ぬフリはやめよう。創価こそ、いまそこにある危機！

*古くから数々の組織的不法行為を繰り返してきた創価学会
自分達に都合の悪い相手を敵対者と呼びストーキングし嫌がらせを繰り返す
創価の事業者が儲けるために謀略を巡らせライバル排除
メディアに学会員を送り込み対創価報道を操り学会員タレントばかりで固めた番組を垂れ流す
選挙になれば誰彼構わずしつこく電話したり敵対候補支援者として隠れ信者を埋め込む
犯罪がばれそうになると創価警官も利用し創価住人で口を揃えて「あの人は頭がおかしいんです！」
危ない橋にはヤクザで対処
フランス等でセクト＆カルト指定されてることを創価本部が認めていても「そんなのはデマだ！」

いまや与党に食い込んでいる危険団体「創価学会」
これを支える本当の基盤とはなんだろう？
それは全国各地で当たり前のようにまわりに住んでいる「創価学会員」なのだ
そして犯罪の実態となるのもまた「創価学会員の住人たち」なのだ
いわば創価学会の財布であり創価学会の手足とも言えるだろう

この日常生活で見かける「創価学会員たち」を抑制し排除するにはどうすべきなのか？
宗教論での論破などに正規宗教関係者は力を入れるが間違っている
そもそも「宗教団体という認可」があるだけで宗教ではないのだし数の力や数による庇護のために群がったゴキブリでしかないのだから

【創価学会員の住人たちの行動に目を配り　不審行為は徹底して近隣周知に努めインターネット上へも配信し必要ならば学会員個人情報も配信する
不法行為学会員は会社や管轄組織などに即刻通報　全国（世界）規模で「創価学会員の生態」を共有し無知なる一般人へ認知を深める】

これこそが最終的に創価学会の力を弱めるだろう　そして創価学会による被害者を減らす力となるだろう
賛同し行動する者すべてがこのプロジェクトの長でありメンバーとなる
個別の意思の集合体であるがゆえに数にも圧力にも負けないのである
もう見て見ぬフリはやめよう。創価こそ、いまそこにある危機！

>>77
就業規則等で特殊な規則を作って
管轄労基署に認定でもされてない限り違法です。

>>69
同じ会社の予感。
というか診断書もってくれば休めるんだから5は該当しないんじゃないの？

ＤＱＮブラツク企業の判断基準
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

（法令等の周知義務）
労働基準法第百六条 　使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、
第十八条第二項、第二十四条第一項ただし書、第三十二条の二第一項、第
三十二条の三、第三十二条の四第一項、第三十二条の五第一項、第三十四
条第二項ただし書、第三十六条第一項、第三十八条の二第二項、第三十八
条の三第一項並びに第三十九条第五項及び第六項ただし書に規定する協定
並びに第三十八条の四第一項及び第五項に規定する決議を、常時各作業場
の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその
他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければなら
ない。
　２ 　使用者は、この法律及びこの法律に基いて発する命令のうち、寄
宿舎に関する規定及び寄宿舎規則を、寄宿舎の見易い場所に掲示し、又は
備え付ける等の方法によつて、寄宿舎に寄宿する労働者に周知させなけれ
ばならない。

就業規則作成の手引
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-kisoku.htm
法令等の周知義務
http://www2.ocn.ne.jp/~gunippan/kijyunho/houreisyuchi.html
26 法令等の周知義務に規定されている労働基準法第106条,労働基準法施行規則第52条の２
使用者に対し、労働基準法及び同法に基づく命令の要旨、就業規則、
法に基づく労使協定及び裁量労働制にかかる委員会の決議内容を労働者に周知する義務が
課されています。
周知方法については、労働基準法施行規則第52条の2により、次の方法が示されています。

労働基準法施行規則
（昭和二十二年八月三十日厚生省令第二十三号）
第五十二条の二 　法第百六条第一項 の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする。
一 　常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
二 　書面を労働者に交付すること。
三 　磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。

質問させてください。
先週木曜、派遣登録の会社を解雇となりました。
解雇の原因は私がこの仕事に不適格との事で、
表向きは自己都合による退職・実質は会社都合による合意解約ということで
私も、肉体的に限界だったのでこれを承諾しました。（激務で体を壊していたので）

解雇になるということは伝えられていなかったため、先週の水曜に「明日本社に来るように」といわれて、
木曜に「穏便に済ませるために、これは自己都合の退職で」ということになったため
これまでの派遣先の荷物等置きっ放し、仕事もやりかけのままできてしまったのですが
派遣先には「これ以降一切立ち入り禁止」といわれました。
派遣会社に「忘れ物リスト」を提出するも、何の連絡もなく、
「自分でとりに行きたいから誰かを立ち合わせて欲しい」という連絡をするも、「担当者がいないから」とスルーされ続けています。

以前普通に退職したところも、自分の荷物はあっさり捨てられたり、勝手に会社の備品になっていたりしたので
早く回収してしまいたいのですが、自分で取りに行ったら、どれほどの犯罪ですか？

79

ありがとうございます
辞める決心つきました

>>86
私物を取りにいっても別に犯罪にはならないのでは？
つか、以前の会社を逆に訴えてもよさそうだが。
派遣元も派遣先もブラック臭プンプンな感じだが
どうも派遣先とは仕事とは別の問題でモメたような気がしてならないんだが？

>>86
>「自分でとりに行きたいから誰かを立ち合わせて欲し
>い」という連絡をするも、「担当者がいないから」とスルーされ続けています。

ようするに、その荷物の所有権を勝手に処分する会社は、
その時点で刑法の窃盗罪に相当する会社でしょう。
普通の会社であれば、従業員等の私物は、全て返還されるか
とりに行くのが普通です。これからは、電話でメール等で
会社に知らせた後、私物を取りにいけない場合には、
刑事告訴したほうがいいでしょう。
私物の拉致と同じです。

携帯電話からでも相談できる工場系の派遣の相談所を教えてください。

正式名称　派遣ユニオン
所 在 地　新宿区西新宿4−16−13 MKビル2F
連 絡 先　電話03−5371−8808　FAX 03−5371−5172

派遣ユニオンは、派遣スタッフやパート、契約社員など非正規雇用で働く仲間を中心に
あらゆる雇用形態で働く仲間が加入する労働組合です。一人でも誰でも加入できます。



だそうな。

有限会社エルグ（DTP屋）
ttp://www.erg-inc.jp/
の社長夫人が言うには、
「労基法を守って、ソフトなど正規品を買うと経営できない」らしい。

民法　第７１５条（使用者等の責任）
　ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事
業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負
う。ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督
について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても
損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
２　使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を
負う。
３　前２項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対す
る求償権の行使を妨げない。

>>92は本来、経営する資格がない者が経営している点で問題である。
直ちに廃業すべきものである。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

>>94
その社長夫人に「運転免許の無い者が運転している、無免許社長の“無免許経営”だ」
と言ってやったら、爆裂更年期ヒステリーが発動して、
例によって物を投げていたよ。

そいつが作った就業規則、Ａ４ペラ１枚。
労基署に持っていったら、担当監督官が、通りすがりの同僚に、
「コレ就業規則だっつって渡されたんだって、プッ。」
で、審査。
「じゃあ上から行きましょうか・・・
　コレ違法、コレ駄目、コレも駄目・・・、こんなの問題外・・・、
　有給休暇・・・日数違うし、とると解雇とか言ってるんでしょ？
　・・・（中略　※12〜3項目中１つだけ、「・・・まあ、これはいいか・・・」）・・・
　ハイッ、結論から言うと“これは就業規則ではありません”。」
とのこと。
おもしろすぎたぞ。有限会社エルグ。

牢記にも面白いやつがいるんだなＷ

有限会社じゃデフォだろうな
きっと

>>92-95　下記の報告書を労働基準監督署に提出しょう。
労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
　第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

どなたかアドバイスお願いします。
現在、ケアハウスにて介護の仕事をしてます
勤務時間は１５時３０から翌日の１５時３０分です。休憩時間は３０分ぐらいです（患者さんが訴え、要望しなければ１時間あります）
夜はオムツ交換があり、２時間ごとの交換で、また呼び出し音（コール）がないので、夜中は寝れず、横になってウトウト１時間〜２時間寝れればいい方です
上記の時間は当直扱いで当直が２日連続で明け、休みの繰り返し。
給料は日給１万円のみ。４８時間働いて２万です
休日手当て、深夜金手当などは付いていません。体が壊れそうです。
労働監督署に近々行こうと思ってるのですが、休日手当てや夜勤手当て等は請求出来るでしょうか？

>>100
迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

有限会社エルグ
ttp://www.erg-inc.jp/
に不当解雇（真意は違法行為の隠蔽のため）された者だが、
解雇理由証明書の※２に
“就業規則の作成を義務付けられている事業場においては、
　上記解雇理由の記載例にかかわらず、当該就業規則に記載された
　解雇の事由のうち、該当するものを記載すること。”
とあるが、その『就業規則が存在しない』ことを
労基署から行政指導されたはずなんですが。
さらにその下、
“―１５―”

なんかの１５ページ目、
ま　る　ま　る　コ　ピ　ー　乙　！

弁護士は“文書は無効”と判断しました。
詐々欺社長夫婦、兄、バカだお前らは。

（法令等の周知義務）
労働基準法第百六条 　使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、
第十八条第二項、第二十四条第一項ただし書、第三十二条の二第一項、第
三十二条の三、第三十二条の四第一項、第三十二条の五第一項、第三十四
条第二項ただし書、第三十六条第一項、第三十八条の二第二項、第三十八
条の三第一項並びに第三十九条第五項及び第六項ただし書に規定する協定
並びに第三十八条の四第一項及び第五項に規定する決議を、常時各作業場
の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその
他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければなら
ない。
　２ 　使用者は、この法律及びこの法律に基いて発する命令のうち、寄
宿舎に関する規定及び寄宿舎規則を、寄宿舎の見易い場所に掲示し、又は
備え付ける等の方法によつて、寄宿舎に寄宿する労働者に周知させなけれ
ばならない。

就業規則作成の手引
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-kisoku.htm
法令等の周知義務
http://www2.ocn.ne.jp/~gunippan/kijyunho/houreisyuchi.html
26 法令等の周知義務に規定されている労働基準法第106条,労働基準法施行規則第52条の２
使用者に対し、労働基準法及び同法に基づく命令の要旨、就業規則、
法に基づく労使協定及び裁量労働制にかかる委員会の決議内容を労働者に周知する義務が
課されています。
周知方法については、労働基準法施行規則第52条の2により、次の方法が示されています。
労働基準法施行規則
（昭和二十二年八月三十日厚生省令第二十三号）
第五十二条の二 　法第百六条第一項 の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする。
一 　常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
二 　書面を労働者に交付すること。
三 　磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。

>>105に追加。
>>103
就業規則はA4ペラ１枚では認められない。

>>106
>>95

ふつうの人は、平日に会社に行っていて
電話相談とか無理だと思います。
メールとかで告発、相談できる公的機関ってありませんか？
電話のみでの相談しか受け付けていなくて、
相談時間が９〜１８時とかって根本的に労働者をなめてるとしか思えないんですが。

給与明細で毎月の労働時間が出動時間と労働日数で割っても
８時間以下だったり８時間以上あったりしてるんですが
これってありですか？
月によっては１日あたり７．８時間になってます。

>>75
企業に確認すればいいだけ。
「月間残業時間は何時間と想定して、何円が給料に含まれていますか？」って

それに就業規則に残業代は支払わないと書いてあっても、そんなの無効だｗ

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
　第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

>>108
そんなことを労基に言ったら、「詳細を書けば手紙でもｵｹ」と言って
くれた。

ちなみに、昼休み中に誰にも聞かれないような所へ行って携帯でこっそり
電話したわけだが。

その手紙に、公的機関に訴える価値がるような資料のCPを添えれば尚おｋ

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

>>109
もしかして１年単位の変形労働時間制を採用している会社では？

１年単位の変形労働時間制とは、年平均で１ヶ月あたり法定労働時間（８時間）に
納まるよう年間労働日を組むことによって、１日あたり最大１０時間の所定労働時間を
設定することが可能な制度
季節によって繁忙期や閑散期がある会社ならよく採用してると思う。。

そうでなければ、１日８時間、週４０時間超えてる分は割増賃金の支払い義務アリ
どちらにしても、一度就業規則等を確認してみるとよいと思います。

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

↑それ、確かに役に立ちそうなコピペだけど
あんまり頻繁に貼るのもどうかと。

いじめのある前の会社の特徴

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
・労働組合がない
・社員を人扱いしない
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る

http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/usedcar/1173000698/

労基法違反はおろか、刑法すらもクソくらえな会社ってーのは
だいたいは同族会社に多いよな

>>121
それでほんとにクソ喰らう。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

>>122
喰らいました。
有限会社エルグ
ttp://www.erg-inc.jp/

経営者：詐々欺 談
「就業規則って何ですか？」
「それが無かったらどうだって言うのwww？？？」
常時従業員１０人以上。


労働基準監督署監督官の特別補習授業受講。

>>124
詐々欺社長「比較的自由がうちの良いところ」
良いところを叱られて帰ってきました。

俺は今月で今の同族会社を辞める。

その後労基署に錆残を請求しに行く。

>>126
不払い残業代を概算でも良いから自分で算出し、会社に対し請求した上で
牢記行ったほうがいいと思うぞ。
いきなり牢記行っても「まずは会社に請求してください」で終わる可能性が高い。

>>127
労働相談センターに言ったら「大雑把でもいいから、残業記録をかいて労基へ行ってもいいよ」って言われたけど？

いじめのある前の会社の特徴

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
・労働組合がない
・社員を人扱いしない
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る

ブラック会社の特徴
求人情報の記述で見抜け！
・年中求人広告を出している。ハローワークや求人雑誌、求人サイトなどの常連会社
・給与が仕事量に比して異常に安い、残業代がない
・全体の社員数に対する求人人数の多い会社（離職率高い、頻繁に大量首切り）
・求人広告の条件内容に明らかなウソやゴマカシがある
・求人広告に提示されている給与に幅がありすぎる会社
・歩合給部分の比率が高く、年齢や勤続年数の割にモデル年収が高すぎる会社
・２８歳まで、第二新卒歓迎という募集をする会社
・年間の昇給（給与改定）回数、賞与回数がやたらと多い会社
・募集資格が学歴不問、未経験者ＯＫ、フリーター歓迎の会社
・募集内容の文面に「急募！」を多用している
・試用期間が異常に長い会社（普通は３ヶ月以内）
・零細で社員数が少ないのに役員数が多い（社長の親族等が不労役員になっている）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしくなるような会社
・仕事内容にノルマなし、一から教えますなど妙に甘い言葉を並べている会社
・募集広告で夢とか熱意とかやる気とか、やたらと精神論を並べている会社
・求人広告に社長と社員が和気あいあいと写っている集合写真を載せている会社
・求人広告の写真でいまどき社員がＶサイン出してる会社
・社員紹介の写真になぜかやたらと美人の女性社員を使っている
・中小零細なのに歩合給、成果給で賞与無しの会社
・事務職なのに裁量労働制の会社
・事務職なのに要普免の会社
・入社前研修がない、ＯＪＴ頼みの会社
・幹部以外の社員の平均年齢がやたらと若い会社
・なぜか遠隔地のハロワや広告に求人を出している会社（地元で誰も引っかからない）
・中小なのに従業員数がキリ番（入れ替わりが激しいので従業員数を把握できない）
・求人への応募先や人事からのメールに担当者の名前を書いていない会社
・「こんな会社見たこと無い」「アットホーム」「成長産業」の黒い三連星コンボ

外部から見る・ホームページ・会社訪問で見抜け！
・会社案内が豪華な割に内容が貧弱
・会社案内やホームページの自社ビル写真と実際とが違いすぎる会社
・会社のオフィシャルサイトが異常に稚拙、もしくは長期間放置されている
・役員が同姓ばっかり
・会社規模の割に自社ビルやオフィスが立派すぎる会社
・分不相応な大量求人をかけている会社
・外資系でもないのになぜか「日本」とか「ジャパン」の社名をつけている
・会社がある同じビル内に怪しげな会社・団体・法人やサラ金、結社などが入っている
・オフィスの外にまで社員の怒声やかけ声が聞こえてくる会社
・毎日深夜まで灯りのついている会社
・休日でも常に誰かしら出社している会社
・オフィスのロビー、応接室などの内装のセンスが変（経営者のセンスが変）
・ネットで悪口が書かれると、むきになって会社を擁護する書き込みが急増する会社
・同業他社や取引先、法人ルート営業が口を揃えて酷評または同情している会社
・電話に出るのが遅く、電話応対の感じも悪い会社
・業務内容を電話で問い合わせていると徐々に口調が高飛車になる会社

連合、「勤労感謝の日」に労働に関する無料相談窓口を特設
http://news.ameba.jp/hl/2007/11/8786.html

やめる気は全くないのに強引に辞表を書かされました。
すでに人事に受理されています。これは既にどうしようもないのでしょうか？

この時の会話をレコーダーに録っておけばよかった・・・・

減価償却のためとか言われて、タイムカードを２枚押さされているんですが、
これってどういうことなのでしょうか？なんか自分が悪いことしているみたい
で嫌です。

>>133
ムリだな、自身が言ってるように何等かの記録をとっておけばよかったのに。

＞134
いったい何の減価償却なんだべさ？

>136
社長が新しい設備を入れるのに、社内に別会社をつくりました。自分はそこの
仕事を社長の指示で、業務の傍ら手伝ったりしていました。現在はほぼ全業務
を任されています。その別会社で人を雇っていることにしたいらしく、それが
どう減価償却になるのかはよく分かりません。

>>135
ありがとう。やっぱりそうだよな？

あと、できる事は労働基準監督署にかちこむ事かな？
それと、うちの会社をよくいじめてた取引先に入って仕返しするか？
実はその取引先の一次審査に通りました。

>>137
それは従業員数の水増しであって減価償却でもなんでもないのでは・・・
恐らくは税金対策か、求人時の体裁繕いなのでは
いずれにせよ感心出来ない行いかと
一度、労基かハロワに問い合わせて伺いをたててはどうか

次のボーナス日の翌日に退職願を出すつもりです。その翌日から
代休、有給休暇を６０日間消化させて引継ぎは文書を読んでくれ
で済ませようと思っています。就業規則は会社に存在しているの
かはわかりません。存在していても見せられたことはありません。
上記のような辞め方は違法ですか？

有休は１ヶ月前までに申請しろ、とかいってイチャモンつける
会社もあるから要注意な。

面接時に見抜け！
・面接で勤務条件や待遇を説明しようとせず、前職給与も聞いてこない会社
・離職率・平均勤続年数・社員数のデータをを出したがらない、またはウソを言う
・面接を本日中とか明日とか急に指定してきて当日履歴書を持参させる会社
・履歴書経歴書等の内容を見て根拠のない侮辱をする面接官がいる
・若い面接官が圧迫面接をしてくる会社
・会話にならず、数分で面接が終わってしまったのに即決で内定を出す会社
・面接官の社員や管理職の態度が横柄な会社
・面接一回のみで即決しようとするなど、選考過程が少ない会社
・面接で体力面のことばかり聞いてくる会社
・社内カレンダーで祝日を無視している会社（メーカー・製造業以外）
・試用期間中は社会保険や健保が未加入だったり、有給休暇がない（違法です）
・入社１〜３年の間の賞与ゼロ、退職金ゼロの会社
・正社員募集のはずがアルバイト、業務請負、契約社員として採用しようとする会社
・入社時にクルマやPC等を買わせようとする会社
・募集内容の記述と面接で提示された条件がまったく違う会社
・受付の社員の態度が悪い会社
・職場見学に行くと社員がにらみつけてくる（こんな会社入るな！というメッセージ）
・社長や上司が社員に話しかけた時に、社員が異常に萎縮しまくっている
・社員の目が死んでいる、顔色が悪い
・社員が常に何かに怯えているかのように動作だけが異様に速い会社
・社員が常に曖昧な笑みを浮かべている（奴隷の笑み）
・社員が「いつも何かを我慢している」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・職場にOA機器があるのに禁煙、分煙が徹底してない会社
・ありえないくらいトイレが汚い、トイレットペーパーをきらしている
・自動販売機が売り切ればっかりの会社

まだ間に合う！入社してからすぐ見抜け！
・面接で提示された条件と実態とがまったく違う会社
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前の社風
・新入社員が試用期間中に退職していく
・入社後３年以内の離職率が高い
・体力勝負で数年後にボロボロになった挙句ポイ捨てされる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる
・労働組合がない、作ろうとした者が解雇された過去がある
・社員を人間扱いしない
・離婚する社員が多い
・給与や残業代を物納で誤魔化すことがある、もしくは遅配がある
・経営者の私的な用事に社員が動員されている
・有給がない、あってもなかなか使わせない会社
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない会社
・社員同士の裏切り行為（告げ口、チクリ）を奨励している
・タイムカード、出勤簿が無い（サビ残させ放題、要領のいいサボり放題の奴の仕事を押し付けられる）
・給与明細を見つめたまま固まっている社員が大勢いる
・経営者の身内、愛人や腰巾着が権力を握って恐怖政治をしている
・理不尽だらけの社内規則をつくっている
・社員の吊るし上げ、イジメ行為がある
・日常的に上司が部下に体罰をしている
・経営者や幹部に「社員を雇ってやってるんだ」という傲慢な態度がある
・幹部のＰＣスキルが異常なほど低い
・一族による独裁経営会社（横暴な裸の王様・腰巾着が会社にいる）
・社員の恐怖感、危機感、不安感を煽って操ろうとする
・社員が自由にモノを言えない、常にオドオドしている会社
・恣意的な人事がある、クビになるレベルの不祥事を揉み消すことがある

・経営陣の肝いりで連れてこられた素性のわからない社員がいる
・経営陣の肝いりで連れてこられた業界未経験の管理職がいる（人材バンク派遣の首切り執行人）
・社員が貧乏になり、経営者だけが贅沢三昧している会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用している（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・退職の決まった社員をいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、問題があってクビにしたように外部に吹聴する
・辞める間際に甘言で引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡そうとしない
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・経営者が管理職を、上司が部下を社外の人間のいる前でも平気で怒鳴りつける
・福利厚生がない、または未整備な会社
・定期昇給制度はないのに、すぐ役付（主任等）に昇格させようとする会社
・同族経営の中小零細で、幹部の最終学歴が中卒・高卒の会社
・社員の最終学歴が高卒、専門・短大卒、Ｆランク大卒ばかり
・社員が特定の学校（地元底辺大等）に偏って採用されている会社
・就業規則・業務マニュアルがない、または公開しない会社
・社員同士の人間関係が悪い、会話が少ない、喧嘩が多い会社
・技術的な研修をせず洗脳セミナーや軍隊・新興宗教のようなシゴキ研修をさせる会社
・幹部の出身大学で派閥を作っている会社
・保険、年金など法律を守ろうとしない会社
・社員の噂、陰口がメールで飛び交う会社
・零細なので人事部＝経理部、社員全員の人事考課を社長一人でしている会社
・定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルがない
・社内の各部署間、従業員間の意思疎通が悪い会社
・なぜか社員のほとんどが役職者にされている
・社長が常に現場介入してくる。そのために頻繁に業務が止まる
・オフィスの所在地、自社ビルの規模＝ステータスと信じている会社
・幹部が体育会系原理主義でビジネスと根性論を混同している

・従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表している内容と違う
・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社
・上司への付け届けを強要する会社
・役員に元官僚がいっぱいいる会社
・交通費を全額支給しない会社
・不正コピーソフトが蔓延している会社
・一日中職場でネット、ファイル交換三昧の社員がいる
・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員がいる
・オカマ、ホモ、オネエ言葉を使う社員が多い会社
・極端に不潔な社員がいる
・社長が会長の息子で業務についてはど素人なのになにかと現場に介入
・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると早欠扱いしようとする会社
・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる
・系列、下請け、外注他社に責任や不良債権をなすりつけようとする会社
・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる
・中間管理職を無視して一般社員が怒られたりする（中間管理職が機能していない）
・中小零細なのに幹部が高級車を複数台所有している
・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前）

そこまでやるのかよ！
・病気になる、倒れる、過労死するほどの激務を強いる
・経営者が盗聴器をしかけたり、尾行、張り込み等をしている
・ネットでハックや荒らしをすることがある
・自社製品、自社株の購入を強制しようとする会社
・会社の諸経費に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない（しかもその額が多い）
・履歴書等応募者の個人情報を社内で回し読みしている会社
・応募者の個人情報を名簿会社等に横流ししている会社
・連絡簿を作らせない等、社員をバラバラにして分断支配をしようとする
・経営者が三文芝居を演じ、社員をホロリとさせようとする（騙される社員も悪い）
・経営者を讃えなければならない、根拠なき崇拝を強要される
・辞める社員に「どこにも行けなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをする
・辞めた社員の悪口を残った社員に言う。ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・社屋の移転が多い（管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為）
・社員が仕事絡みで自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入ったことがある
・自殺や過労死で遺族に訴えられたことがる
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社

車やブランド物で浪費の激しいDQN兄は最初マルチをはじめた
んで今年念願のラーメン屋ｗをはじめたが
思うように儲かってないようだ
心配する老いた両親を時給200円でこき使いながら
俺が一番大変なんだよ！客がこないのはこの辺の住民が貧乏で腐ってるから！
と毎日怒鳴ってます。親が死んだら縁を切りたいです

ちなみに両親は兄とは別居してるし会社の経営にも携わってないので
労基法は適応されると監督署に言われました

雇い入れから半年経っても有給を与えない会社はどこに言えばいいんですか？労基署？ハロﾜ？

取り敢えず、社労士になって会社を潰しにかかればいいじゃん。

>>148
労基

労基は糞の役にもたたない。

>>151
私の場合は、ちゃんと動いてくれた。
自分なりにだけど、
労基法の今回の申し立てに必要な部分（全部は無理だから）を勉強して、
最低、監督官と会話になるぐらいにはなって、そろえる物そろえて、
電話とかでなく、足を運んで申し立てた。
ちゃんと役に立つよ。
ちょっと杓子定規過ぎる感じが好かんところだけど。
「監督署としてはここまで。あとは民事で。」とバッサリ。
まあ、あたりまえなんだけどね。

監督署は対応いいとこと悪いとこあるみたいね
特に地方が対応悪い気がするね

細かいとこまでいけば担当者によったりもする

【団結】塾時間講師労働組合結成【要求】

●授業時給2500円以上
●事務給1250円以上
●テスト対策無給は禁止
●講習時コマ数８コマ以下
●空きコマ拘束時間も給与支給
要求拒否なら講習時「スト」辞さず
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/ojyuken/1195393376/l50

>>148
一年たっても貰えないお

【未払】労働法のスレッド　Part27【解雇】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1195966920/

保守あげ

同族会社に法はなし

質問失礼します。

事情があり、一月の間に三回遅刻をしたのですが、一日分の給料が引かれていました。
納得出来ず上司と話しましたが、結局遅刻したお前が悪いの一点張り…

これは労基法に違反はしていないのでしょうか？
ネットで調べたら懲罰で給料を引く場合は４０パーセントまでだと見たのですが…

3回でどれくらい遅刻したのか、時間が分からん
原則はノーワークノーペイ

2007/12/1
長谷川興産入社ご希望の方への忠告

長谷川興産株式会社に係る法令違反について

同社は、1年半前の労働基準監督署の立入検査で種々是正勧告を受けていた
にもかかわらず未だに長期間放置したままになっています。
ＨＰをご覧いただいてもお分かりのとおり、一見誠実な優良企業のように
見受けられ、三年後の株式公開を目指すと公言もしていますが、実態は、
従業員のタイムカードの改ざん（給与規程とは別に裏の細かい計算ルール
があり、大幅に削減した上、給与データに移行）、勤務中の傷害事件にも
関わらず、労災手続きさえ取らない隠ぺい行為、役員のセクハラ、その他
法人資産の私物化はもとより、社長自らの給与は、一般中堅社員の年収並
の月収をもらっており、かつお抱え運転手付の高級車を所有している現状。
経営者としての品格については、「NOVAのどこが悪い？」との社長の発言
に象徴されています。
当然、離職率も非常に高く、優秀な社員の離職や入社してすぐに退職する
人も多いのです。
入社を希望される方は、是非この点を充分留意されることをお薦めいたし
ます。

ウチの会社、最低賃金支払われてないんだけど…

…ってことで、
町役場のHPで隔週一回労働問題の相談を受け付けてるっていうから、雪降って路面凍結のなか頑張って行ったのに、受付のおじさんに「（担当者）来てはいたんだけど誰も来ないから帰っちゃったみたいね〜」って担当者のケータイ番号渡された
隔週一回の18〜20時の二時間くらいいろや！
直で労働基準監督署はメンドーだしなぁ

東京都荒川区東日暮里のにせの事務所です。
�叶�上経営研究所　代表者　川上榮一


所在地　東京都荒川区東日暮里6-53-10

ある税理士が�叶�上経営研究所の川上榮一に、名義貸しをしている税理士法違反の事務所です。
更に、この川上榮一は、東京税理士会江戸川南支部の池●孝敏税理士にも名議を借りており、2人の名義を借りています。
皆さんで、税務署・警察署に訴えましょう。
　川上榮一は、ワンマンですぐ従業員を首にするので絶対に入所しないほうがよいです。　
なお、川上榮一に愛人川合洋子がおり、川合は新人に嫌がらせをしてきます。

　現在、大原キャリアスタッフで11/30付で求人を出しています。
皆さん、絶対に応募、入所しないように。にせの事務所に入ることになりますよ。
応募、入所は辞めましょう。

ホワイトカラーエグゼンプションより恐ろしい「※労働契約法」が、
自公民協力のもと、衆議院を通過しました。もう時間がありません。
みなさん、反対の意思を表明しましょう！
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1195963158/



※使用者側が自由に決められる就業規則を「労働契約と見なす」というもの。

ほしゅあげ

本来労基署というのは労基法のスペシャリストとして、相談者から聴取して企業の
労基法違反を暴き、告訴しなければいけない。

だが、この国の労基署は相談に行くと、自己申告させるだけで労基法にどこが違反しているのか
確かめようともしない。
そして、果ては企業の言い分を聞いてその言い分どおりに相談者に泣き寝入りさせようと
企業の代表のように圧力をかけてくる。

なので労基署を使うには細心の注意が必要。

・ネットにある労基法をプリントして、法律違反の箇所をチェックする。
・その上で相談に行き、担当者のフルネームを聞く。

等を行い、違反を何度も指摘し続け、労基署がちゃんと動かざるをを得ない状況に追い込む。
それでも動かなければネットで公開するなり、行政の不作為と企業の不正を暴露するべし。

>>167
そんなことして、無事で済むと思っているの？

ほらね。脅しをかけて不正を隠蔽するのが仕事なんだよｗ

就業規則作成の手引
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-kisoku.htm
法令等の周知義務
http://www2.ocn.ne.jp/~gunippan/kijyunho/houreisyuchi.html
26 法令等の周知義務に規定されている労働基準法第106条,労働基準法施行規則第52条の２
使用者に対し、労働基準法及び同法に基づく命令の要旨、就業規則、
法に基づく労使協定及び裁量労働制にかかる委員会の決議内容を労働者に周知する義務が
課されています。
周知方法については、労働基準法施行規則第52条の2により、次の方法が示されています。
労働基準法施行規則
（昭和二十二年八月三十日厚生省令第二十三号）
第五十二条の二 　法第百六条第一項 の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする。
一 　常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
二 　書面を労働者に交付すること。
三 　磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。

ITで多い裁量労働や、業界関係なく使われている管理監督者。
思いっきりグレーだよな。
最近では部長職だって管理監督者か怪しい位に権限が無い。

>>168

俺、厚労省系の独法の職員だが
サービス残業させまくり
俺先月数十時間残業したのに3時間しか時間外付けさせなかった
申請したら書き直させられるの
他の独法もこんなのかね？給料もやすいし
やっとれん！

独法なんて天下りさん達のためにあって
一般職員のためにあるもんじゃないからな
倒産の危機も無いなんて昔の話になりつつあるし。

>>173数十時間で3時間も付くならいいジャマイカ
俺のとこ150時間残業して残業代付いたのが0､5時間…泣きたくなるわ

まともに機能してない労基署をあてにするより
弁護士に相談＋２ｃｈ晒しが一番効果的なんじゃないの？（藁

そもそも労基署がまともに機能しているなら
サビ残も偽装請負も蔓延することはなかったはずだ。
特に偽装請負に関しては「大手企業が中心になってやりまくってる」
状態なのに何の取締りも行われないという異常な状態だ。
一体どうなってんだこの国は？（藁

>>176
全ての労働者の不利な事項について、昨年の「偽」と同じように
「偽装求人」と共に「サービス残業」を全ての労働者に残業代の支給を
すべき旨の法律改正をすべきである。
支給しない会社や企業については、営業停止処分と全ての残業代支給の後、
就業規則を全ての労働者に配布することを義務かすることである。
労働者の雇用形態は問わない。つまり、正社員、契約社員、派遣社員、バイト及びパートの全て含む。
また、上記を満たさない企業については、商号変更も本社の所在地の変更等をしても、企業経営の永久禁止
をすればよいことである。
このような要求を厚生労働省と法務省、経済産業省等に対して、法改正の意思が必要である。

>>177ほんとにそうしてほしい。当たり前の事だと思うんだがな。
世の中はクソ会社に甘過ぎる。
真面目な奴が馬鹿をみるからな。

>>178
労働者の雇用形態は問わない。つまり、正社員、契約社員、派遣社員、バイト及びパートの全て含む。
上記のうち、非正規雇用の増加と無職の増加は、全て、労働基準法や社会保険法(健康、厚生、雇用等)等
の法律を守らない経営者の甘えからきているものです。
労働者を食いものにして、法律で規定されている保険料等の徴収をしないから、年金未納問題が発生しているものです。
従って、これらの経営者に対しては、営業停止等の処分をすべきである。
よって、労働者や無職の甘えでなっているものではない。

そうだよな。働きたくないって思える会社ばかりだもんな。
何だよボーナス欄未記入って。派遣以下かよ。
法律守れないなら子供みたいにいきがって会社起こすなよ

まあ、とりあえず経団連の犬に成り下がった自民には降りてもらうしかない
民主もグダグダだが、とりあえず任せてみて（他の党でもいいが）
ダメと思ったら選挙で落とせばいい。

おいおい…自民党が下野したらチョンシナのやりたい放題になるよ
もう独立国家として機能しなくなるだろ常孝

つうか、ここは政治を語るスレじゃないんだよ
必ずうざいアンチが涌くからヤメレ
それに常孝じゃなくて常考な

>>182>>183
政治の話であれば、これからの選挙でとりあえず民主党のみに投票することと、
勿論、自民党その他泡沫候補には投票しないことは必須です。
>>181
こごては、最低限、労働者が有利になるような法改正の要望を
全ての労働者が厚生労働省、法務省、経済産業省に改正法案の意見を提出
できることが必要である。
労働者各自の未払い賃金等に関しては、その他労働法スレ、ブラック企業スレ、
この会社スレ等にアップされている情報を用いて対処して下さい。

>>184
工作員乙

>>185
工作員乙

まあ、労働者でもある庶民が幸せに暮らせることを約束してくれる政党などこでもいい
ただ残念なのは、今の日本じゃそれを消去法で決めざるをえない状況ってことだな
自民は勿論、民主でもムリ。じゃあ他は・・・うはｗｗｗねぇｗｗｗ

残業代未払い・昼休みなしなどで労働基準監督署に相談しようと思っていますが
監督署から会社に連絡が言った場合私の名前が会社にバレル事はないのでしょうか？

あなたが実名で“匿名での調査”をお願いすることは可能ですが、
会社が小規模である場合、経営者は、調査内容から簡単にあなただと分かるでしょう。
しかも、お金がからむ以上、最終的にあなたの名前はばれてしまいます。
ｺｺﾏﾃﾞﾃﾝﾌﾟﾚ
しかし、労働基準法は悪法です。
監督署はいやいや変な法律に従ってるだけで、
調査終了後に「いやな従業員ですねぇ」と経営者にねぎらいの言葉をかける始末。
あなたは、困ったさん扱いです。

下記の会社は、サービス残業させるし、残業代も出ない。
休日出勤当たり前、賞与なし、また、入社時に社会保険未加入ですので、
けして応募に応じないでください。
更に、入社しても、50代のベテランが仕事が遅い等、会社の会長に報告して新人を辞めさせて
います。(実際はそのベテランが休みをとっているため、仕事のチェックができないことを知らずに)

株式会社アイピーテクノ
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-techno/index.html
Ｍａｉｌ：[email protected]
ＩＰ_ＡＧＥＮＴ Ｃｏ　（株式会社ＩＰエージェント）
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-agent/index.html

下記の2つの会社は同じ住所であり、
従業員(正社員、出向、派遣、バイト)の使い捨ての常連です。
また、存在しない雇用契約について、殆どいいがかり的な状態で、
ごく普通の労働でも契約違反と言って解雇させられます。
更に、労働環境も最悪であり、殆ど牢屋といっていいくらい、何もない場所で
仕事させられ、かつ、下記の2名には、使用者責任(民法)と善管注意義務違反者でも
あります。仕事も与えてくれませんので、応募に応じないで下さい。
そのほうが皆さんの職歴が傷つくのが目に見えていますから。

志良以榮http://www.kokumintou.com/profile1.htm
日本健食株式会社も同じ場所です。
国民党 (日本)東京都港区浜松町2-2-15 ダイヤハイツ 606
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%85%9A_(%E6%97%A5%E6%9C%AC)
国民党http://www.kokumintou.com/
〒105-0013　東京都港区浜松町2-2-15　ダイヤハイツ5F
臼井昭彦(元カシオ計算機知財部長)
特定非営利活動法人　知的財産権交渉人協会R
http://cznego.com/index.htm
http://cznego.com/profile.htm

こっちはトラブルなんて望んでないのにいろいろ吹っかけてくる。
DQNのDQNたる所以だろうけど。
まともじゃないのが当たり前になってしまった。
全く美しい国だぜ。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

ウィキにまでｗ

これらは脱会者や批判者、学会員同士、そしてさしたる理由も無い一般人も対象になっている。
２４時間連日　民家を監視するなどの行為も知られている。
●ＳＣＩＡという、米国のＣＩＡを真似た組織を作っている。
●海外でも数年に渡り、尾行や嫌がらせ行為を受けた例が報告されている。（ジャーナリストに対しても）
●日常的に地域の一般家庭の家族構成・親族関係・職業・家計の状態・支持政党等のあらゆるプライベートデータ
を集めファイル化する行為を、末端の学会員までが古くから行っており、そのプライベートデータは学会員内で共
有される。
なお学会員のデータは「カード」に記載され、転居先へと受け継がれるという。
●幼児、青少年、身障者をも巻き込み利用する集団である。
●組織の中に、末端の学会員にはあまり知られない「広宣部」（ヴィクトリーグループ・嫌がらせ部隊を含む） と
呼ばれるグループがあり、主な役割は盗聴・盗撮・尾行・情報収集、そして攻撃を請け負う。
その他にも、「パトリオットミサイルチーム」（郵便物の回収作業班）
「特攻野郎Ｓチーム」（男子部の特殊潜行活動班）
「ＦＯＣＵＳチーム」（批判者の悪行を暴くネタ取材班）
「十羅刹女チーム」（婦人部の電話抗議チーム）、他多数のグループが存在する。
http://www.geocities.jp/boxara/soka.html

労働関係の法律を　民事じゃなくて　刑事にしてほしい・・・

この国の事実上の内閣府、日本経団連がそれを許すわけがない。

金儲けが国是であるかぎり根本的に解決しないよ。

■各国の残業代の割増率
　国名（法定時間）　　　時間外（＋深夜加算）　　休日
　日本（週４０時間）　　２５％（２５％）　　　　３５％
　アメリカ（４０）　　　５０％　　　　　　　　　―
　フランス（３５）　　　週８時間まで２５％、　　―
　　　　　　　　　　　超えると５０％
　ベルギー（３８）　　　５０％　　　　　　　　　１００％
　中国（４０）　　　　　５０％　　　　　　　　　休日２００％、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　法定祝祭日３００％
　韓国（４０）　　　　　５０％（＋５０％）　　　５０％
　インドネシア（４０）　１日１時間まで５０％、　７時間まで１００％、
　　　　　　　　　　　超えると１００％　　　　超えると２００％
　フィリピン（―）　　　２５％　　　　　　　　　３０％
　タイ（４８）　　　　　５０％　　　　　　　　　１００％

http://www.shugiin.go.jp/itdb_kaigiroku.nsf/html/kaigiroku/009716820071102004.htm
舛添国務大臣
まず、私が長いこと生活しましたフランスなんかは、
時間外労働が週八時間までが二五％の割り増しで、
それ以上が五〇％。それから、アメリカ、中国、韓国が五〇％、
イギリス、ドイツというのはたしか法定の割り増し率はなかったと思います。

http://www.ndl.go.jp/jp/data/publication/issue/0570.pdf
諸外国における時間外労働の割増賃金率を比較すると、次の通りである。
アメリカでは週40時間を超える労働に対し、50%の割増賃金率がかかる。
イギリスでは、法令上の規定はない54。
フランスでは、週35時間を超えた場合、労働協約、労使協定により定められる10%以上の割増賃金を支払わなければならない。ただし、労働協約、労使協定がない場合は、週35時間から43時間までは25%、それを超える部分は50%の割増賃金を支払う55。
ドイツでは、割増賃金率の法令上の規定はないが、労働協約により規制される場合があるほか、時間外労働分を休日で補償する労働時間口座が広まっている56。
その他の国では、
インドが100％と高いほか、
中国、韓国、マレーシア、オーストラリアなどが50％となっている57。

○
経営陣がこれほどの違法行為を見て見ぬ振りをしているとは…
社内相談窓口は信用ならない。内部告発の考えを持つ社員をあぶり出すために設けているといっても過言ではない。
内部告発は外部へするのが鉄則。。
自分はキリン堂(ドラッグストア)のバイトだけど、バックルームで社員がマネージャーやブロック長から叱られてるのをよく見かける。
叱責というより罵倒。

｢お前はこの仕事には向いていない！他探せ｣は序の口で、
｢愛社精神があるならサービス残業もクソもあるか！みんなサービス残業やってるんだ。抜け駆けするな！
労基署に言ったら潰してやる。誰がチクったかすぐに分かるんだからな！仲間を裏切るな！内部告発なんて卑怯なマネはしないように！｣

ってデカい声で言ってたからな｡｡｡
バイトのオレにゃ関係ないけど、こんな露骨な人もいるのかと唖然としたわ
本部に属してる人なのに、あんなのでよく複数店舗を管理するポストに着けてるよな｡｡｡｡
(;´Д`)
キリン堂はバイトとしてなら働きやすいドラッグストア会社だと思うけど、正社員勤務は地獄だとおもう。
正しいことを言ったりやろうとすれば冷遇される。そういう社員を何人か知ってるから。
間違っていることを指摘できないのは辛いと思う。