東京都★東京しごとセンター★就労支援

>>289
事務職が希望だがあきらめたよ。

>>286
私も同じく低スペックなので書類選考が通らない。

ここは私のしごと館に近いものを感じますね

■【豆知識】

在日朝鮮人の分類――――――みなさん、どういうわけか自分は（２）だと主張しています。

（１）日韓併合後、日本に出稼ぎに来て滞在許可がすぎても祖国に帰らなかった人達←←←←日本に帰化した人、何十万人。
　　しかし2世3世になっても帰化せず在日特権にどっぷり浸かっている人も多い。
（２）昭和十四年以降「戦時徴用」で来た人達←←←戦時徴用で来たので終戦後、喜んで帰った（日本に残ったのはごく少数）
（３）昭和十四年以降「出稼ぎ」で来た人達←←←ほとんどが祖国に帰らなかった、もちろ不法滞在。
（４）戦後、朝鮮戦争などから逃げてきた人達←←←←←旅券はなく密入国、日本は戦争難民として受け入れる。
　　朝鮮戦争は休戦になり平和になったのに、祖国に戻らず日本に居ついている。
（５）戦後、一旗あげようと日本に密入国してきた人達←←←←←武装スリ団などほとんどが犯罪者、いわゆるニューカマー。

自分は（２）だと主張していた韓国民団の前団長は（４）の密航者だと朝鮮総連に暴露されてしまいました。

無差別に嫌韓煽るコピペを貼り付けまくるカルト宗教信者の工作活動うぜぇ

ｷｯｻﾞﾆｱの大人ﾊﾞ-ｼﾞｮﾝをつくればいいのに。

>>302
俺なんか大学在学中は世界一の高スペックだったんだぞ！　ｳﾜｧｧｧｧｧｧヽ(`Д´)ﾉｧｧｧｧｧｧﾝ!

登録型・日雇い"派遣哀史"　山下議員が改善迫る／１１月５日
http://jp.youtube.com/watch?v=LEruqf53N_M

>>308
まさに構造改革が生み出した社会だな。

>>299
ﾈｯﾄｶﾌｪにあるﾊﾟｿｺﾝなら視聴できると思いますよ。

なんかいい加減ところも目立つな。

ここのパソナ経由で応募しても、何週間経っても書類選考の結果が無い、
挙句、最終的に保留になりました。
なんて経験をしてますが、みなさんも同様のことあります？

書類選考してもらっている最中だが1週間待っても連絡がなかったら
アドバイザーに問い合わせをして見ようと思う。
どんな答えが返ってくるのかな？

>>313
アドバイザーに問い合わせて、保留と言われた。どう判断すればいいの？
と質問しても、わからないと言われた。また、違う会社は次点です、と
言われたまま、数週間、こっちのこと考えて対応しているとは、残念
ながら感じられない

>>314
それってもう脈がないと言う意味じゃないの?
会社が欲しがっていたらすぐにでも面接に呼ばれると思うよ。

無駄なハコモノな気がしてきた
いくらセミナーをして失業者を叩いてもしかたないよ。
企業の体質を変えないと

カウンセラー何度も受けて就職決まったがすぐにやめた。
また同じカウンセラーは気まずいんだが変更できる？
できれば前と同じがいいが呆れられそうで怖い。どうしよ。

★★2ch転職板発　転職サイト＆エージェントまとめwiki★★
http://www28.atwiki.jp/2ch-tenshoku/pages/1.html

>>317
カウンセラーは求職者をしごとｾﾝﾀ-を機能させるための潤滑油としか思っていないだろ。ｸｿ求人ばっかりなのはカウンセラーだって分かっているわけだから戻ってくるのは想定内だと思う。

>>316
あと妥協して自分が行きたくない会社に行ってはﾀﾞﾒだね。耐えられなくなってすぐに辞めるのがｵﾁだから。

今はどう考えてもＤＱＮだろうという会社がのさばっている感じがするんだけど。
会社経営したり人事の側の人間だって普通に学校出て普通に就職した人間だと思うと
普通の人間が怖くなる。

学校は何を教えてきたのだろうね?
人間はみんな平等だと学校の先生は言っていたと思うが。最近は人事担当やアドバイザーが悪魔に見えてきてしょうがない。

>>322
＞最近は人事担当やアドバイザーが悪魔に見えてきてしょうがない。
去年のＧＷ、そのアドバイザーの悪魔への豹変ぶりは
このスレッドに書き込むだけの価値はあったな。
水道橋には実際に悪魔がいるんだから、しかたねぇよな。

>>321
学校でも悪くて頭のきれる奴がいたからな。
そういうやからが大人になってのさばっているのだろ。

みんなアドバイザーとうまくいってないんだな。
俺は、一緒に飲みに行くまで仲良くなったよ。

アッー！

>>325

>みんなアドバイザーとうまくいってないんだな。
>俺は、一緒に飲みに行くまで仲良くなったよ。


　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,､ '";ｨ'
_＿_＿＿___　　　　　　　　　　　　　 ／::::::/l:l
─- ､::::;;;;;;;;;｀ﾞﾞ''‐ ､　 　 __,,,,......,,,,_／:::::::::/: !|
　　. : : : : : : ｀ﾞ'ヽ､:::ﾞヾ´::::::::::::::::::::::｀ﾞﾞﾞ'''‐'､. l|　　　 またまたご冗談を
､､ . : : : : : : : : r'":::::::::::::::::::::::::,r':ぃ::::ヽ::::::::ヽ!　　　　　　　　　　　　　　　　　,､- ､
.ヽ:ﾞヽ; : : : : : :ノ:::::::::::::::::::::;;､-､､ﾞ::: 　 　 rｰ-:'､　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　 }¬､
.　＼::ﾞ､: : : :./::::::::::::::;､-''"::::::::::　　　,...,:::,::.,　:::':､　　　　　　　　　　　　_,,/,,　 ,､.,/ 　 }
　　　ヽ:ヽ､ /:::::::::::::::::::::::::　 　 　_　　｀ﾞ''‐''"　 __,,',,,,___　　　　　　　／~　　 ヾ::::ﾂ,､-/
　　　　 ｀ヽ､:::::::::;;;､､--‐‐'''''',,iﾆ-　　　 _|　　､-l､,},,　 ￣""'''¬-, '　 ''‐-､ .,ﾉ'ﾞ,i';;;;ﾂ
　　　_,,,､-‐l'''"´:::::::'　　,､-'" ,.X,_,,､-v'"''ﾞ''yr-ヽ / ﾞﾞ'ヽ､,　　　 ,.'　　　 　 jﾞ,,, ´　7
,､-''"　　 　.l:::::::::::;､-''"　 ,.-'　　ﾞ､""ヾ'r-;;:l　　冫、 　 　 ヽ､ /　 　 __,,.ノ:::::ヽ. /
　　　　　　　l;､-'ﾞ:　　 ,／　　　 　 ゞ=‐'"~ﾞﾞ')　./.　＼　　　　/　　'''"/::::;:::;r-''‐ヽ
　　　　　,､‐ﾞ ヽ:::::..,.r'ﾞ　　　　　　　　 ,,. ,r／ ./　　　 ヽ.　　 ,'　　 　 '､ノ''"　　　ﾉ
　　 ,､‐'ﾞ　　 　 ﾝ;"::::::.　　　　　　　"´ 'ﾞ ´　/　　　　　 ﾞ､　,'　　　 　 　 　 　 ／
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>>323
ちょっとわかりやすく書いて。よく分からない

週間SPA　2/12号より　（本日火曜日発売）

「５年以内で３回転職はアウト」「メタボは採用に不利」はホント？
求人がピークの２月だから、噂の真相を人事部＆経験者らに徹底取材

総務省の調べでは、06年に転職した人は前年比6万人増え、346万人（前年比1.8％増）と、
調査を始めた02年以降最も多かったという。そんな転職ブームの昨今だが、実は、次期予算
がみえてくる2月が求人のピークなのだ！　ならば、この時期を逃す手はない。とはいえ、
専門誌や巷で囁かれている情報をうのみにしていいものか……？　そこで、転職事情に精通
する専門家に最新の裏常識を解説してもらった。まずは、転職する前に解明しておきたいウワ
サの数々……年齢制限や給与などの「求人情報」から容姿は合否に関係あるのかなどの「面接試験」、
ここ最近マーケットが拡大している「転職エージェント」の実情まで、裏常識を一挙大暴露！　ほか
にも、現役人事担当者の座談会、転職経験者が見た転職の真実など内容満載!!

http://spa.fusosha.co.jp/weekly/ent_3596.php

>>329
本屋で立ち読みしたヨ、かなり落ち込んだヨ＿|￣|○

やつらは最後の血の１滴まで吸いつくすつもりだなｗ

【転職エージェントの上手な選び方】
・業界自体が急激に伸びたため、エージェントの９割は経験１年未満。信頼
　できるプロの転職エージェントを見つけることがまずは成功の近道です。
・カウンセラーは指名できることが多いので、周囲にエージェント転職が
　成功した人がいれば紹介してもらう。医師や弁護士探し同様、紹介なら
　信頼できるうえ、便宜も図ってもらいやすい。強力なサポーターになる
　でしょう。

ＳＰＡより。

あんなにセミナーに参加してる人がいるのに
あまりこのスレが伸びてない。
つまり、概ね満足してるってことか・・

>>333
んなわきゃない
あまりにも陳腐な内容だから、あきれて物も言えないだけだ

>>333
まともな奴は２ちゃんに来ないよ。
転職板の惨状見てれば書き込まない。

ブログやミクシィだよ。
定期的に「東京しごとセンター」で検索してみな。
感想書いてる奴が毎回いるから。

>>333

>>1から全部読んで見てみな。

>>328
去年のＧＷまでキチンとアドバイスしてくれたのに、ＧＷに訪問したとき、
嫌みをはじめ厭なことばかり言われたもんだから、
そのことを２ちゃんに書いたのさ。

>>335
まともじゃないのはオマエモナー

ニートの俺が抱くカウンセラーのイメージ
・朝10時すぎにスタバのカップを持ちながら出勤
・冷暖房の効いた部屋でちょこちょこっと作業
・社食はビュッフェ式
・ドレスシャツにジーンズの服装で、もちろんノータイ
・茶髪のパーマでも全くお咎め無し
・デスクに我が子の写真を飾ってる
・四時半には仕事も終わり、同僚と談笑
・アフター５は彼女と伊勢丹でデート

ﾆ-ﾄや無職歴が長い人でも働けるような職場を新たに作ったほうがいいのではないの?

>>339
もしこれが本当なら失業者の気持ちなんて分からないだろ。

カウンセラーになじられるのが不思議とイヤじゃない

リーマンは基本的にM属性が強いよ

>>333
ｾﾐﾅ-をやっているけど各アドバイザーらはセミナーでやっている常識的なことは全部できるようになっているの?

>>339
んなわけないよ。
利用者なんだけど、いつ行っても（朝１０時にいっても夜８時まで残っていても）
カウンセラー（アドバイザー）が常駐してる。
この人たちってもしかしたらものすごい長時間労働しているんじゃないかと思う。
おまけに昼とかも面談の予約入れてるし。
あ、一階の財団じゃなくて、２階の民間の支援会社のことね。
一階三階あたりはホントに役所的でヒマそうにしてる。
良いご身分だね

>>345

>利用者なんだけど、いつ行っても（朝１０時にいっても夜８時まで残っていても）
>カウンセラー（アドバイザー）が常駐してる。
>この人たちってもしかしたらものすごい長時間労働しているんじゃないかと思う。
>おまけに昼とかも面談の予約入れてるし。

あれだけの数のカウンセラー（アドバイザー）の数がいるわけだから
一人の人間が朝１０時から夜８時までは勤務していないと思うよ。
午前中に予約の電話をしたら午後から出社しますと言われたときがあったからね。
昼にしても面談の予約が入っていない時間を昼休みにすれば１時間ぐらいは
休み時間にすることは可能だとは思うよ。
たぶん早番、遅番で勤務していると思う。

あとさ朝１０時から夜８時までの勤務で長時間勤務と言っているけど休日も
まともにとることができなかったり深夜などもっと過酷な勤務形態で働いて
いる人がたくさんいるよ。今ハロワで募集している求人はだいたいそうだと
思ったほうがいいよ。表向きの求人内容にはまともな労働時間しか書かない
から。

おいらはアドバイザーは大変だと思った。
なにしろ社会のクズを相手に支援するんだもん。

いつも感謝してます。支援会社の方には。



一階と三階の財団はクソ。
適性試験とか、あれマジで使えない。
やってるほうも意味わかってないから占いみたいだ。

それにパソコン使えますというわりにネットできないし。

>>347
ｷｬﾘｱｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞ-の方
朝から2ちゃんへの書き込みご苦労様です。

http://www.indivision.jp/job/job_3278599.html
東京グラフィックのお仕事情報です
アートディレクターも夢じゃない環境ですよ

>>348
よほど恨みがあるとみた

パソナのセミナー受けたんだけど講師が自分の採用経験を話した。
確か永田とか言ったかな？

書類の段階で20人ぐらい落としてやって
20代と30代の二人に絞った。
結局若いほうを採用した。

なんとも受講生に絶望感を与える良い話だった。

>>351

【労働環境】パソナ：派遣技術者を自前育成へ　学歴・職歴不問、受講料は9万4500円…2月下旬から [08/02/13]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1202855450/

さすが、自前育成と名乗るくせに内職詐欺をやる人身売買業ｗ。

実録[倒産する会社]の予兆

'07年の倒産件数は前年比17％増！　アナタの会社は大丈夫？
生々しい倒産体験談と専門家に学ぶ“危ない会社のシグナル”

甘党である私は、チーズケーキファクトリーを運営していたCCFの破産申請に大きなショックを受けた
。もう2度と、あのチーズバーは食べられないのだから……。NOVAや船場吉兆、先のCCFしかり、倒産の
ニュースが最近多い。民間信用調査会社、帝国データバンクの統計を見てみると、なんと'07年の倒産
件数（法的整理のみ）は前年比17.3％増だった！　内部告発による不祥事発覚、法改正ラッシュによる
規制強化の煽りを受けて資金繰りが悪化……などなど、倒産の要因は多種多様。だが、やはり心配にな
るのは自分の会社。大丈夫か？　そこで、元NOVAの外国人講師や、休刊したフリーペーパー『コミック
・ガンボ』の元編集者ら、倒産経験者に「どんな予兆があったのか」と話を聞くとともに、専門家らに
「危ない会社の見抜き方」を教えてもらった。それらを参考に、自分の会社が大丈夫かどうか、判断し
てほしい。そして、倒れる前に……逃げてください。

http://spa.fusosha.co.jp/weekly/ent_3620.php

マンパワーは名前を変えてカモフラージュを掛けた
しかしパソナは
どっちも世の中をナメてるな

>>351
パソナはミドルコーナーだよな？
職歴が少ない人でもミドルコーナー利用できるの？

>>355
都の税金をふんだんに使って運営されているので誰でも無料でどの地域の人でも利用でます。このｽﾚの最初から全部読んで自分の価値観や考え方をまとめてから面談をしたほうがいい思われます。ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞ-の言動に振り回される可能性があるので。ﾚﾎﾟ頼みます。

前のほうのｽﾚを見ると書いてありますが自分と相性の合わないｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞ-が担当になった場合でも変更することができないようです。理由は分かりませんが?

【週刊東洋経済：雇用漂流】

非正規労働が支えるニッポンの真実


グッドウィル折口帝国崩壊！自滅もたらした日雇い派遣
労働現場にはびこる「3つの偽装」の実態
偽装請負／偽装雇用／偽装管理職
COLUMN
非常勤職員が労働局を“告発”
低賃金・解雇自由は昔の話、中国労働契約法の衝撃度
攻勢かけるリクルート　業界再編がいよいよ加速
INTERVIEW
柏木 斉／リクルート社長
自由化か規制強化か　法改正で労使全面対決
わたしはこう考える
福井秀夫／政策研究大学院大学教授
濱口桂一郎／政策研究大学院大学教授
後藤田正純／自民党衆議院議員
山田正彦／民主党衆議院議員
誌上対論
草刈隆郎／日本経済団体連合会副会長
高木 剛／日本労働組合総連合会会長
This week's data
年齢が上がっても増えない非正規社員の年収

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

2008年　各世代の年齢
　ゆとり世代　　　　　〜21歳
　就職氷河期世代　24歳〜36歳
　団塊ジュニア　　34歳〜37歳
　バブル世代　　　39歳〜42歳
　新人類世代　　　41歳〜50歳
　団塊の世代　　　53歳〜61歳

しごとセンターのカテゴライズ
　ヤングコーナー　　　〜30歳（ようやく“〜34歳”にしようとしている）
　ミドルコーナー　30歳〜54歳
　シニアコーナー　55歳〜

分け方からして実状に合ってないんだよね。
だいたい、機械的に年齢で割り振って「きめ細やかな対応」なんてできるのか？

女性再就職プログラムとかやってるよ！

>>359
どう考えてもできてないと思う。
あと今の失業者が抱えている問題を舐めている。そんな単純な問題じゃないよ。

>>360
ああそう、そりゃ結構だね。オレは男だけど。
男性再就職プログラムはやってないだろ。
通常のが男性向けだっつったって、中身スカスカだからな。

>>361
まったくだね。
的外れもいい加減にしてほしいよな。

>>361
こんなDQN掲示板で意見言うよりも仕事センターの総合に意見言った方が今後の運営にも役立つと思うけど

数年単位の職歴あるなら、リクエーとかに登録して状況確認する方がいい。
転職サイトもブラック多いが、職安よりましだし。

ただ、相談はストレス解消に喋りに行く事出来るから桶。

>>365
ﾘｸｴｰはﾎﾜｲﾄｶﾗｰは大卒対象だからなぁ　＿|￣|○

>>364
直接ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞ-に文句を言ったことがあったがｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞ-もどうしたらよいか分からなくて手探りでやっていると本音を言っていた。これじゃ人にｱﾄﾞﾊﾞｲｽをできる立場じゃないだろ!!

>>365
自分の場合は不平不満を言っても話を聞いてくれるのでストレスがたまって気持ちをｽｷｯﾘしたいときに利用している。

まあストレス発散もいいけど、発散っていうのは結局のところ発散でしかなく、
問題の解消になることはないと思うわけよ。
ここの混猿は求職者の不満を聞く…というより、聞き流すのが仕事だと勘違いしてるからな。
ただ話を聞き流す作業がどうして求職者の就業に繋がるのか。まったくわからない。
それで文句を言うとクレーマー呼ばわりした挙句に放置だからな。なめるのもいい加減にして欲しい。

今日の先生は良かった。すごい良かった。

>>370
へえ、何が？

ちょっと堅かったけど良かった。

>>369
利用している人がアドバイザーに点数をつける制度を設けて総合的に評判が悪いｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞ-は首をきられるようにすればいいのに。

っていうか一階の財団職員、詰めが甘い！


それから一階の女ども！
おまいら占い師かなにか？

>>325
そのアドバイザーの名前を教えて？

ネタに決まっているだろ！

多少厳しい事言うCAの方がダラダラしなくなるからいいかも知れないよ

CAが厳しい事を言うのは別にいいと思うけど内容が精神論やお説教で終わって
いるようだとはっきり言って意味がないんだよね。そんなことは自分達の親で
も言えることなんだから。ここを初めて利用する人は転職活動をする上での悩
みを相談してそれぞれ自分にあった具体的な効率の良い解決方法を聞きに行く
わ けだからそれが精神論やお説教で終わっているのなら利用した人が頭にくる
の も無理がないと思う。

http://www.tv-asahi.co.jp/t-site/back/0823.html
　　　　　　　　　　　↑
>突然のリストラ、フリーターの増加、一向に減らない完全失業率。そこで、東
>京都では雇用の改善と、都民の多様な就業に関するニーズに応えるため、先月
>「東京しごとセンター」をオープンしました。

>>378
ダラダラ先延ばししてる人には説教される事あるかもしれないけど
案件もけっこうくれる、男性には営業職も豊富にある
普通実務経験が基準値あれば面接合格になってる人もけっこういる
俺の場合実務経験無いから苦戦を強いられてる
ハロワみたいに常連がダベってる雰囲気も無い、ほとんどすぐに決まってしまうから

>>379
>普通実務経験が基準値あれば面接合格になってる人もけっこういる

30歳未満の人ならきちんとした職歴があり常識があれば採用される可能性は高い。
しかし30歳以上になるとそれにプラスしてマネジメント能力や管理職としての経験
が問われるためなかなか採用されないのが現状。
それは大学中退(AKB)48才さんが身を持って分かっているのではないでしょうか？
実務経験があっても管理職としての実績がありそれが自分が入りたい会社から求め
られているものと一致してしていないと採用してもらえないのですよ。
会社側から見てメリットがある人しか採用しませんからね。

追加するとこのスレに書き込みしている人は30歳以上の人がほとんど
でしょう？

ﾋﾝﾄ
ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞ-を利用する人がいなくなるとｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞ-が失業してしまう。

３０歳以上でなにか悪いのか？

30歳以上でも仕事して生きていかなきゃいけないんだぞ。

管理職枠なら求人があると言う意味だろ。
それなりに実績が求められると思うが。

３０にもなって、それなりの実績がないのは自己責任なのだ

>>378
>>385
実績がないと採用してもらえないのにﾆ-ﾄ、ﾌﾘ-ﾀ-対策をしますとできもしなことを宣伝文句にしているしごとｾﾝﾀ-は無責任。

>>385
30代になっても実績をつくれなかった人達がﾘｽﾄﾗされいる。そして再就職先が決まらなくて悩んでいる。しごとｾﾝﾀ-を利用しても答えが見つからない。

行き詰まってた時にしごとセンターを知り、期待を胸に足を運ぶ
しかし典型的な国の怠慢を見せつけられ、更にドン底に突き落とされる
ここの社会的効果は、しごとセンターに行くまでの１日だけ延命させることと
フンギリがつかなかった自殺を決断させることだな
なかなかいい組織だよ

>>388
全く通らなかった書類選考が通るようになった事はかなりの収穫だ

>>387
それ言ったらフリータやブルーカラーや雑用などは実績なんか作れないだろ

大学中退ＡＫＢ４８歳応援スレ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1202444645/

★大阪府橋下知事　民間ｖｓ財団の給与格差に…

・府立施設の見直しを進める大阪府の橋下知事、２４日は青少年会館などを視察しました。

　青少年の活動を支援するため、４０年以上前に建てられた大阪府立青少年会館。
　これまで、財団法人が運営していました。

　２年前から民間委託をはじめたのですが、今年度の人件費について説明を受けた
　橋下知事、大阪府の担当者に質問攻めです。

　「民間は（年収）３００万円、（財団の年収を）１，０００万円にする理由は？」（大阪府・橋下徹知事）
　「年齢の差とか…。内容については差がない」（府の担当者）

　これに対し、委託先の民間業者も思わず本音を…

　「財団側の２名の仕事は…」
　「府の委託作業を担当しているのが基本で、あとはスタジオの鍵開けとかお願いしている」（民間業者）
　「実際には必要ない？」（大阪府・橋下徹知事）
　「むしろ邪魔」（民間業者）

　施設の存続自体は今後の検討結果次第ですが、橋下知事はさしあたり、来年度の財団の職員を
　カットすると明言しました。

http://jp.youtube.com/watch?v=YnMIPaJSqS8
http://www.mbs.jp/news/kansai_asx/GE080224165200091220.asx

>>378

雇用の改善を目指すなら、失業者叩きや訓練じゃなくて
企業や法人への行政指導が必要だろうに。

いくらキャリアカウンセリングしていただいても
全然書類が通らないよー

私スペック低すぎ。もうダメぽ

�鞄X舗プランニング

働いている人、暇そうだ

応募書類の作成は職種によって仕様が異なるから自分が希望している職種に対してｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞ-がﾌﾟﾛﾚﾍﾞﾙじゃないと良いｱﾄﾞﾊﾞｲｽはもらえないと思う。

自分の能力は棚に上げて、享受するサービスには一流を求めるってか

↑そういうのを開き直りっていうんだよ
じゃあゴールを決めれない日本代表を悪く言うなよ

>>398
税金で運営しているからにはセンターにもそれなりの覚悟が必要な気がするよ。