辞意→退職日までの戦い（　´ω`）13日目

・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？

自由に語ってくれ。

前ｽﾚ
辞意→退職日までの戦い（　´ω`）12日目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1180749209/

2

前スレの972です。
本気で相談したいのですが
先ほど、また会社へ行ってきました。
退職日は今月の31日の方向で決まったんですが
有給を取ることは認めてもらえず、退職日まで出勤するように言われました。
しかし、転職先はお盆休み明けには来て欲しいと言ってるので、どうしても辞めたいです。
有給自体は30日ほど残ってるんですけど、明日から出勤しなかった場合
解雇処分になるのでしょうか？

>>3
退職日が今月の31日なら転職先にはお盆休み明けには行けない
それとも今の会社で有給休暇とって、転職先で働くつもりだったのか？
もし、それなら二重在籍になるのでまずいと思うよ

>>3
転職先で盆休み明けから働きたかったら今の会社今週一杯で退職すべき

そうですか・・・。
円満に退職しようと思ったのが間違いでしたね。
自己欠勤で明日から会社へ行かなかった場合はどうなるのでしょうか？

>>3
転職先に事情を説明すればＯＫ　これ普通だし聞いてもらえないようなところは行かなくてＯＫ
もし転職先とのやりとりで君が嘘等をついていたのならあきらめなさい

>>6
明日から欠勤、来週から次の会社に行く？
退職日はいつにするのか？
来週から行く会社では今の会社で籍がある間（月末まで）
社会保険に入れないぞ、それを次の会社にどう説明する？

上司へ連絡しました。
明日から行けないと。
本人が出れないというのなら　なにも言えないと言われて
これから管理職に連絡すると言われました。


転職先は今月は現在の会社に籍があることも知ってると思います。

>>9
転職先が知ってればＯＫ（今月中は社会保険なし）

でも今の会社の人はあなたが来週から別の会社に行くのは
知らないんだろ？（休暇とってると思っているんだろ）

>>10
回答していただいて本当にありがとうございます。
班長のほうに先ほど電話をして
今日会社へ行った際に明日から31日までは出勤しろと言われましたが
行けませんと伝えました。
有給は30日あったのですが、退職まで取りたいと申し出たら
そんなの甘いといわれました。
なので、明日から休むのは欠勤になってしまうんですよね？
せっかく有給あるから申し出たのに・・・

退職する場合の残った有給は必ず使用しないといけないんですか？
そのあたりの規定がわからないので詳しい人いたら教えてください。
有給ぜんぜんつかってないので最後くらい使ってやめたいです。

>12

使う使わないの選択は労働者側にある
オマエが使いたくないなら使わなくてもいいし、使いたいなら使えばいい
経営側に有給拒否の権利は存在しない

時季指定権と時季変更権（労働基準法第３９条）
------------------------------------------------
使用者は、年次有給休暇を労働者の請求する日に与えなければなりません。（時季指定権）
請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の日に
これを与えることができます。（時季変更権）

年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、使途を述べる
必要はありません。
退職の時の未消化年次有給休暇の一括消化には、会社の時季変更権を行使できません。
★退職する人間に対し引継ぎなどの理由で一括有給を認めないのは労基法違法です

会社の規定では辞意表明から2ヶ月働かないといけないらしいんですが、２週間で辞めれないんですかね？

行かなきゃいい

12です。
ありがとうございます。
辞める人が使う必要ないとか言い出しかねない上司だったので
辞職を表明する際に言ってもいいものか解からなかったので助かりました。
約１ヶ月分あるのでちゃんと使いきって辞めるようにします。
引継ぎ理由も関係ないのですね。

>>17
さんざん言われているが、引き継ぎはあくまでも転職していく人が行う「サーヴィス」である。

労働法で定められた離職までの期間（２週間）で引き継ぎが行えるようケアすべきは
企業側であり、また、引き継げるように業務を標準化するのも企業側の問題なので
労働者側が引き継ぎ業務を強制されるいわれはない。

会社の規定を無視して2週間で退職を強行すると、
無断欠勤扱いになって会社から損害賠償請求や懲戒処分受けても文句言えないってことは知ってるよな？
例え退職届出しても同じ事。
アルバイトも正社員も同様だ。

>>19
あわわ。。法律より強い会社の規定って・・・無効。

派遣会社20社以上荒らしたけど今まで一度も裁判された事も給料貰えなかった事もない。
派遣会社を脅すためなんども労基所行ったが職員曰く余程故意に機械を壊したとかじゃ
ない限りバックレで派遣会社が損害賠償取れる判決はまずでないし過去の判例は無いと
言われたよ。
実際裁判するって何度も脅された事あるけど、じゃあやれよって言って起こされた事は
一度もない。 バックラーの皆さん安心してバックレましょう

法律と会社としての処分は全く別だから。
損害賠償だって別に裁判所通さなくても、直接内容証明で請求してやればいい。
あとは債権回収業者に回すかね。
もちろん給料は払わないよ。

あとは離職票も出さない。正当な手続き踏んで退職しない輩には当たり前。

労働法で定められた離職までの期間（２週間）で引き継ぎが行えるようケアすべきは
企業側であり、また、引き継げるように業務を標準化するのも企業側の問題なので
労働者側が引き継ぎ業務を強制されるいわれはない。

会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない場合は，
会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。
会社には指導の上、罰則が課せられます

>>15
単純に退職するのだったら2週間前に内容証明つけて退職届を送付すれば
確実に出来る。
そうは言っても上司や同僚との関係もあるので、助けてあげたいと思うのならば
業務の引継ぎに付き合ってあげればよい。
嫌な思いでもして出社したくないのなら、年休を使い切るまで休んでもＯＫ。
法律でそのように決まってるので問題なし。

9BoXiwN4O
>>19
嘘を書くな。
会社規定よりも法律の方が上位にくる。
当然、2週間で退職しても離職者に一切のお咎めはない。

>>22,23
一方、会社側が会社規定を楯に給与の不払いや必要書類の提出を拒んだ場合、
監督省庁から処罰される。

携帯から失礼します。
皆さん色々とアドバイスありがとうございます。
昨日書いた通り、昨晩主任に出ないと連絡したきりなにも連絡がありません。
おそらくお盆休み明けに電話はくると思いますが…


20日から転職先に出社しなくてはならないのもあり、もう今の会社には行かないで書類等は郵送してもらう形にできますかね？

お前たちが以下に法律を盾に己の正当性を主張しても、一方では
会社の就業規則に同意し、または誓約書に署名したという事実が存在する。
これはどう説明するんだ？

>>28
法令違反の誓約は無効。以上。

やっと今の会社の勤務ｵﾜﾀ。
有給消化もきっちりします。
本当にこのスレ(前スレ)にはお世話になりました。
本当に戦いだった。
でも勉強になりました。
今戦っている人、頑張って下さい。

>>29
ならお前らが大好きな法律に、そのような根拠があるのかどうかあげてみろ。

>>3
今会社も次会社もろくな会社じゃないように見えるな。
今会社の有休消化するなんて当たり前だし、
次会社も転職受け入れ先として、前の会社の引継ぎをきっちりとさせるのは当たり前。
あんたが今までちゃんと仕事してこなかったツケじゃないの？

うちの会社は労働者でもいいたい事いえる会社なんでほかの会社の事情はしらんが・・・

自己都合退社を会社都合退社にもっていくくらいのことはやろうぜ
しばらくは失業手当もらいながら就職活動
おっと、失業中もできるだけ
規則正しくしとけ

>19､28
会社の規定とオマエらは語るが、基本的な事を忘れていないか？

契約に際し、会社の規定を説明しないといけない
説明し、納得の上でした契約でなければ、無効となる
いくら納得の上であろうと、労働者側に一方的に不利になる内容であれば、労働者側はいつでも契約を解除できる
規定集を渡してくる会社もあるが、内容が法律的に違反しているようならば契約破棄の証拠となることを忘れてはならない

基本的に労働者が辞めたいと申し出た以上、使用者側に断る権利は存在しない
使用者はそれを踏まえて、その労働者が辞めてもいいような手段を常に講じておくか、辞める気を起こさないような環境（賃金や休暇等）を整備する義務がある
相当悪質な行為でない限り、損害賠償しても勝ち取れる可能性は低い
よく損害賠償の理由で、使用者側が一人の労働者に特定の業務を任せて代替のないく業務が停止し損害が出ることを理由に挙げる会社があるが、その場合は明らかに会社側の不手際であるから損害賠償請求しても勝てる可能性は限りなく低い

民法上の退職予告2週間よりも会社規定の退職予告1ヶ月を優先させる事の、
どこが労働者側に一方的に不利になる内容なんだ？
社会の常識だろ。

>>35
労働基準法20条の解雇予告期間との均衡から、
就業規則による予告期間延長を1ヶ月までは有効と解する見解もあるが、
労働基準法の解雇予告期間は、労働者にとっては突然解雇されれば
賃金を得られず生活ができなくなるという重要性にかんがみ必要とされているものであり、
使用者の経営上の利害と労働者の生活上の重要性を同列に論じるべきではないこと、
本来労働者を保護する趣旨である労働基準法20条の規定が結果的に労働者を拘束し、
労働者の辞職のさいに不利に作用する根拠となり、
労働基準法20条がために就業規則で1ヶ月の辞職予告期間を強いられるのは問題である、
労働基準法20条は使用者を拘束する規定であり、
（直接的であれ間接的であれ）労働者側を拘束する規定ではない、等の問題点や矛盾が生じることから
当解釈（労働基準法20条を根拠として1ヶ月は有効という解釈）は無理があり、
一般的には受け入れられていない。

Wikiより
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7

>>35
おまいみたいなDQN人事や経営者がいるから働き手の苦労が絶えんのだよ。
少しは労働関連の法律を勉強汁！

>35

退職の意思を伝えるという行為で、一方的に不利になるのは時と場合によるだろうが
最低、法律で2週間前に退職の意思を伝えることになっているだけで、それ以前に伝える分は問題ない
ただ、規定を守らないと辞めさせない、若しくは損害賠償をする、という理由であるならばそれは「一方的に不利」となりうる

ただ、俺のいう「一方的に不利な条件」というのは、労働環境や賃金についての場合についてであって、辞める医師を伝える場合はほんの一部にすぎない
書き込みの内容をよく読めばわかるだろ

お前らは、あくまで会社に雇われ働かせてもらい、給料を支払って頂いている立場だということを自覚すべきだろ。

先日、会社の社長に辞意を表明してきました。

その時は、もう少しすればお前も一人前になれる等、説得されましたが
無理に引きとめはしないと言われました。

しかし、今辞めれば今月分の給料は払えない、円満退職したいなら
来月一杯働けと言われて困っています。

自分は一応契約社員なのですが、これって違法ではないのでしょうか？
最悪でも２週間以内には辞めて給料ももらいたいのですが。

一応来月いっぱいで退職なのだが、
誰も口を聞いてくれないお。
電話取って取り次いでも返事してくれないお。
ただの無視ならまだしも目があうたびにみんな睨みつけてくるお。
気付いたら俺だけメーリングリストからはずされてたお。
でも上司は年給消化は許さないの一点張りだお。
仕事するのも許されず、みんなから陰湿ないじめに耐え続けろということだお。
とりあえず白髪が目茶苦茶生えてきてる。。。

誰か助けて

>>39
労働者は働くことで会社に利益を与えており、給与は結果に対する正当な報酬でしかない。
対等な雇用契約である以上、待遇に不満があったら労働者は別の会社に移ってしまう。
文句がつける暇があったら他社より優遇すれば良い、そうすれば労働者は居てくれる。

>>39
そんなに法律が嫌いなら西の方にある人治国家にでも行けばいいのに・・・

>>41
ということはDQN会社ってことだろ？
粛々と年次有給休暇消化日程（退職日から逆算した日程）を
社内規定通りに提出して、バックレたらいいんじゃね？

給料減額したりしてきたら、労基署へGOで。

a

ウチは個人の会社です。 辞めるのは半年前に言わなきゃならない決まりを勝手に作られています。
みんな半年前にいっても延ばされたり、嫌な思いして辞めていきます。
仕事もﾌﾙなので到底転職活動なんてできません。普通に半年もあれば転職活動できるのに…
やっぱりこんなトコ会社として間違ってますよね？

>>41
もう、辞めること決まってんなら我慢できるでしょ？
考え過ぎだよ。だから白髪とか生えてくんだよ。
開き直ればいい。気の持ちようだよ。

◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

何度も言わせるなよ。
お前らが会社の規定や規則を無視して退職を強行すると、
お前らは会社に損害を与えることになるんだよ。
だから法律がどうであれ、減給や給与差し押さえその他懲戒処分を受けても仕方がないわけだ。
自分らの立場を弁えろ。

>>49
素人乙。

>>49
会社の規則に「死ね」って書いてあったら>>49は自殺するんかね？
「誰かを殺せ」って書いてあったら>>49は殺人をするのかね？
もしその場合、法律は無視されるのかね？

「法律がとうであれ」ってのを極論すると上のようなことになるんだか良いのか？
まあ、どこかの国では役人に現ナマ握らせるとそうなるんだろうけどな。

屁理屈叩くなよ。
お前らが会社の規定に逆らっているという事実は変わらないんだぞ。
これはれっきとした制裁の根拠になるだろうが。
ここには法律の入り込む余地など無い。

法律＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞一私企業の規定

は常識

俺は入って1週間で派遣先の所長を滅茶苦茶に罵りバックレ
その事で派遣先から契約打ち切りされた事に対する損害賠償請求をされた。
それも500万の請求
俺は金がなかったので国選弁護士をつけてもらった

いろいろ争った結果の判決は
派遣社員などグレーゾーンの商売で職員を先の見えない雇い方
をしている派遣企業が派遣社員に対し500万の賠償などと責任だけ
を過度に追求するのはおかしな話である
この事例での損害賠償は正社員はおろか企業役員クラスでも認めら
れた事例は無い
派遣先に派遣社員を厳選し送ったのは派遣会社
派遣会社の顔として派遣社員を送った以上、その職務中に起きたトラ
ブル関する損害は会社が負うべき企業責任である
という事で一切の賠償は認められなかった
しかも裁判の経過と共に違法行為が次々と発覚
その派遣会社はその後潰れました

労働基準監督所は相談に乗る上での目安として過去の判例を保管してるから
俺の判例が世のバックラー達の役に立ててると思うと嬉しい限りだ

http://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/auto/1185675668/l50
ここにはこんなアホどもがいます、

>>52
＞屁理屈叩くなよ。
その言葉をそっくりお返しします。

日本が法治国家である以上、より上位である法律が絶対的に優先。
この関係が逆転することは万に一つもあり得ない。
そんなに「俺様が法律だ」をやりたいのなら海の向こうの人治国家に逝きなさい。

法律＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞一私企業の規定 　　は社会の常識

まあ、みんな餅つけ。
厨房なんかほっとけばいいよ。
バカ会社にしがみつくしかない、他に就職のない香具師にすぎん。

皆見て見て〜♪
リンチ万歳な人がいるお☆
先進国で育ったとは思えないネ！
どこの国の人だろぉ？？？

しかしよくもまぁ、今まで働かせて貰ってた会社に、後ろ足で泥をかけるようなマネが出来るもんだな。
どこの世界に、民法の規定通り2週間前に予告すれば辞めて良いなんて会社があるんだよ。
大抵は就業規則で1ヶ月前予告を義務付け、就業規則の無い会社でも
入社時に提出させる誓約書の類で規定し、お前らはそれに了承しているはずだ。
それを棚上げし、法律を盾にてめぇらの権利ばかり振りかざすとは、
常識がないとは思わんか。

>>60
もう死ねよ

>60

法律というものは、オマエみたいな腐れ外道から民を守る為にある
オマエは「契約」ということに関する法律を学んでから出直せ

ヒント
　法律に違反している契約は、契約自体を無効に出来ると言う事実

>>41
｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡
ﾄｲﾚにひきこもったり、お茶買いにいったり
とにかくこまめに席をはずせ。1度に長時間じゃなくて、短時間を何回もだ。

自分も盆前に辞意表明。
引継ぎ相手いるんだろうか・・・。なんとかなるだろ。
ストレスでかなり痩せた。ピザだったからちょうどよくなって少し嬉しいけど、次の職さがすとか考えるとつらい。
でも今のとこから離れられるだけでいい。

>>57

むしろ
法律＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞一私企業の規定

>>41
体調不良で休め
欠勤になっても体と心の方が大事だろ

辞意表明から約１週間。
今日、退職願を提出してくれとの連絡があった。
有給消化は認めてもらえなかったので欠勤していたが
会社側は有給で処理してくれる模様。

退職願含めて、健康保険証や会社から借りている物をまとめて郵送して
会社側の書類も郵送してもらうことって可能ですか？

>>66
可能。結局円満じゃなけりゃ有給もなにもそう処理する。
規定があろうがなんだろうが、訴えられたら１００％負けるからな。有給拒否は。
他の書類等についても同上。

いまさらだが、円満退社って変な日本語だよな。
円満じゃないから辞めるというのに。
辞めるときだけ円満にいくのか？

辞意表明から半月まだ退職日決まってね〜orzなんかほったらかしにされてるぽいしもう怒ったゾウ。

みんな人間関係が嫌で辞めたとして、その後そいつとどこかでバッタリ会って
そいつが上司づらして話してきたらどうする？

適当にあいさつしてはいはい言うて用事がありますのでって逃げると思うよ

「就業規則は1ヶ月前かもしれないけど、普通さ一般常識として3ヶ月前だよね」
「なんだ次決まってないんだ〜。じゃあ決まるまでね」
という結果になった。

決まったら即辞められるわけないし、引継ぎとかも始める雰囲気ないし、
どうなるんだろう、どうしたらいいんだろう・・・。

>>72
就業規則通り辞める、次の職場などいらん。でやめろ。

辞意表明したら上司からひどい罵声と暴力的行動が来た場合、
異常な空間のため、帰って書類を郵送で済ます事は可能ですか？

可能。
内容証明郵便で退職届を送りつけろ。
離職票等の必要書類の要求文も忘れるなよ。

ありがとうございます。

就職も大変だけど、退職もエネルギー使うな

法的に退職者側が絶対的有利だから心配要らない。

しかし、経営者側には就業規則違反として懲戒処分を下す権限があることを忘れるなよ。
給料払ってもらいたければ、離職票出して欲しければ、会社の言うとおりにするのが常識。

>>79
不当な賃金の減額したり離職票出さない会社・・・(ﾌﾟｯ

辞意を表明した瞬間から
席を外す際には必ず上長の許可を得なければならなくなったぞ

トイレに行きますとかお茶を買いに行きますとか

なんでも社内機密の保持の為だそうだが。

>>79
またお前かｗ
早く就職しろよ。

退職願を会社に書きに行こうか　自分で書いて送ろうか迷ってる。
会社規定の紙に書かないとダメなのかな？

>>79
自分の非常識さを晒して恥ずかしくないのかね？
それ違法だよ。

>>83
引き留めにあうのが嫌ならば、退職届にするべきだと思う。

事業主は，従業員が退職等に伴い被保険者でなくなった場合には，ハローワークに
その旨を届け出なければなりません（雇用保険法第７条）。
被保険者となったことの届出は，その事実のあった日が属する月の翌月の１０日までに，
行わなければなりません（同法施行規則第６条
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない場合は，
会社の所在地を管轄するハローワークに申し出ててください。

退職者は必読
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
◆２週間前に退職届は出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　便箋に退職日と署名捺印すれば法的に有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の承認、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◆退職の時に請求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◆退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（会社は引継ぎなどの理由で有給消化を拒否するのは違法です）

>>豊島区の衛生材料の会社でしょ。

>>41さんへ　です。
ごめんなさいorz

経験からいうと

次の就職先が決まっている→とりたい資格があるが、現在の仕事では勉強時間が取れないので転職

が最強だと思うのですが‥甘いかな

労働基準法に違反してるならいつでもやめられるんだっけ？
労働契約書の控えもらってないんだけど、普通貰えるよね？

辞めた人に聞きたいんですけど、最初どういう風に上司に辞めることをきり出しましたか？

すみませんちょっと話いいですか？うんっていわれて会社を辞めようと思ってます。以上

低賃金で朝まで働かされてストレスも溜まり精神的にも辛いのに、
すんなり辞めさせてもらえなそうだ‥。それどころかボロクソ言われてる。
もうバックれてしまいたい‥。

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（ / ⌒ヽ　 （ / ⌒ヽ　 （ / ⌒ヽ 　（ / ⌒ヽ
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引継ぎ用の人材を確保しないといけないから
辞意の表明→退職日まで50日の猶予を与えたんだが、
求人出しても未だに誰も来ない。15万じゃ厳しいか・・・・

五十日というと一月半ちょっとか。

明日退職願を提出する
こんないい会社、ほかにないと思うけど、自分の都合でやめるしかなかった
この1年本当にありがとう！！！　○○○

無事に大手企業から内定を貰い、内定通知書に『円満に退職すること』という一文がありました。
このような内定通知書を貰った方いませんか？

来月１ヶ月間を有給で消化しようとしているのですが、これだと円満にならないですかね？

>>98
「有給」と「円満にならない」がどう結び付くんだ？
円満に１ヶ月分の有給を取れば良いだけでしょ。

俺も辞めたい
が辞めると言うタイミングがよくわからん
小さい会社だから社長に直接言えばいいと思うが
仲間がいい人が多くて辞めにくい
本当に辞めたんでいいのだろうかとか
いろいろ考えてしまう
ただ今の仕事を一生やっていけるとも思わない
できるなら早く辞めたいと思う
だれか仲間がよかったけど仕事内容が悪かったので辞めたって
人いますか？

タイミングは関係ないですよ。
本当に無理な時はそれどころじゃないですし・・

ここに辞めたいとかｶｷｺしてる奴等は
次の会社にいっても、同じ事の繰り返し
にしかならなそうに思えるのは漏れだけ？

経営者だったら採用したくないなぁ…

>>102
お前だけだ。
他人に心配よりも自分の読解力の心配をした方が良い。

退職届って、郵送する場合は誰宛になるの？
やっぱ社長？
本社勤務じゃないから、よくわからん。

退職前の有給消化期間中にボーナス支給日かぶった場合、ちゃんとボーナスって出るんですか？

>>104
退職届の宛先は社長あて、封筒の宛先は上司あて

>>105
普通の会社・・・・ちゃんとボーナスって出る
ＤＱＮ会社・・・・減らされる
最悪の会社・・・・まったく出ない

退職願は誰宛に送るべき？
本社勤務じゃないから
どうしよう。

>>108
送信ﾐｽ

>>100

同じような状況…言おうと思ってもいざ目の前にすると中々言葉が出てこない…

やめるって言ったのになんか文句つけてきてやめさせてくれません。
どうしたらいいですか？
筋を通したかったからきちんと言ったのに

>>111
たったそれだけの情報で何と書いて欲しいんだ？

>>112
あぁ、すみません。
辞意を表明したら
「勝手に辞めることきめただけでしょ」「ﾊﾞｲﾄじゃないんだから今日言って今日辞めれるわけない」と言われました。
私は今日言って今日辞めるつもりなどなく、「引継ぎなどありますのでいつぐらいに退社日を設定しましょうか」と言ったんですが。
話が通じず、ｷﾚるだけで、どうやって退社にもっていけばいいかわかりません。
誰かｱﾄﾞﾊﾞｲｽ頂けませんか？ｽﾚ違いでしたらすみません。

>>113
自分とまったく同じﾊﾟﾀｰﾝですね。
自分の場合、最初は相手すらされませんでしたが、早朝・深夜・休日問わず時間をもらって話続けました。
辞意表明から社長が折れるまで約1ヵ月半。面談は10回を超えました。
本来これだけでも充分おかしな話だが、現実問題退職の決定権は自分にあります。
相手がｷﾚるなら、法的な権利のことはあまり言わないほうがいい鴨。
「次が決まってます」とか「私の人生なんで」とか極力前向きな理由にして
胃を押さえつつ粘り強く交渉しましょう。

それでも話が通じないなら最終手段で「労基に相談します」棚。

>>113
始めからそういう内容を書いてくれれば良いのに・・・。
別にスレ違いでもないし。
ログを見ても判る通りそういう上司に何を言っても無駄だし自分が疲れるだけ。
そんなアホ上司に限って上から言われるとコロっと態度が変わることが往々にしてあるので
その上司を飛び越えて更に上の上司に相談するとか人事に直接相談に行くとかしたほうが良い。
まあ、筋論から言えばちょっと邪道かもしれないけどな・・・。

>>114-115
早速のアドバイスありがとうございます。
最終的には自分の人生ですもんね、強く前向きに出たいと思います。
直属の上司のさらに上司も似たようなもんで、（同期談）さらに人事権ももってるので厄介です。
でも、言う前に諦めず、一度はその上司にも言ってみようと思いました。
本当にありがとうございます。

なんか最近分かった現実。。。

【ホワイト企業】
みんな自分の会社に誇りを持っているし心に余裕があるから
転職する人間に対しても温かい言葉が多い。「夢に向かって
頑張れよ！」みたいな事をみんなから本気で言われる。

【ブラック企業】
みんながみんな「間違ってこんなとこきちゃった・・・」と
やさぐれている輩が大半で、転職しようとする人間は逃亡者
と認識し攻撃する（内心は羨ましい）。特に上司連中は転職
できない年齢までそこに居残った身分なので、未来ある転職
者を全力でいじめいびり倒す。

結婚、妊娠のため辞める意志を伝えたところ、妊娠したという医師の診断書を出せと言われたわけだけども・・・
これって必要なの？誰か教えて下さい
(´・ω・｀)

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中田氏

>118
産休や育休ならともかく、退職するんでしょ？
だったらそんなもんいらんよ。

>120
ありがとうございます。やっぱり要らないですよね。なんか証拠ないと辞める理由にならないとか言ってました。今日もう一回診断書は出さない、でも辞めさせてくれと話します。

明らかに性格悪い上司相手に退職を申し出る時、ICレコーダー回しといた方がいいよ。
自分は一貫して退職するという意思表示を繰り返す。感情的にならずに、丁寧に言う事。
んで、自分に対して明らかな暴言を吐いてきたらこっちのもの。
即座に弁護士のとこいって相談する。
退職はもちろん確定するし、うまくいけば暴言による精神的苦痛を被ったとか何とかで慰謝料請求できるよ

こっそり回しといた方が無難
また、万一見つかって逆上されたときのために、もう一つ。
だから２台ほしい。

>>123
一台目が壊される時の音声と現物持って行けば警察沙汰にも出来ますねｗ
器物損壊罪に該当するのかな？

今日の帰る間際に辞意表明します。

朝から緊張で吐き気が…

漏れも辞意伝える日は朝から緊急したよ。
がんがれ。

俺も朝から言った

ICレコーダ幾らくらいかな？

もう辞めたいって少しでも思ったらその仕事はダメだよ
決心がつけばできるだけ早い方がいいよ
言い出せない人や却下される人達がんがれ！時間は戻らないよ

ピンきりで、8000円〜25000円くらいか？１万くらいのが実用性高い。
経験上、ポケットに入れておいたのでは、録れてないこともある。
わずらわしいようだが、これをすることで精神的に落ち着ける効用もあった。

ttp://www.yodobashi.com/enjoy/more/i/cat_1045_125_474_22799428/51859051.html

こんなのがいいのだろけど
薄給すぎて準備できないお。
転職先は決まっているというのに・・・

型落ちの、ボイス録音機能のあるＭＰ３プレーヤーや
中古のボイスレコーダー
なら５０００円しないだろ。
使ったことないと、いざというとき使えないが。

辞表→２週間後契約解除という民法上の規定が最優先される。
会社側の対応が入り込む余地なし。

何でお前ら、そんなに会社を敵視するの？
仮にも今まで働かせて貰って、給料出して貰ってた会社でしょ？
お前ら、その会社のお陰で今まで生活出来てたんじゃないの？
その恩を仇で返すようなマネを平気で出来るその神経が理解出来ないよ。

スレ間違えてるよ

10末退社予定。
でも現在プロジェクトのピークであるせいか
「公表すると若手は動揺するだろうから
直前まで伏せておいて欲しい」
と上司から頼まれた。
動揺するかね？
実は連鎖反応が起きるのが怖いんじゃないかと思っている。

>136

人がいいですなぁ　オマエ

136>137
なんで人がいいと思うんですか？

>137

意味わかりませんなぁ　オマエ

すぐに辞めないからじゃないかな？

今日辞意表明します。
休み明けで仕事大量だけど・・・

頑張ってこい退職日きめてるなら決意を持って交渉汁。

本気で相談します。
今日会社行きたくないです。昨日は会社の心理相談員に伝えて欠勤しました。
無断欠勤はやっぱりだめですよね。

今日で退職です。
辞意表明を出してから今までがとても長く感じましたが、それも終りです。
辞表を出してから上司や先輩達との会話が皮肉混じりでしたが、ここの皆様のレスを見てなんとか今日まで堪えれました！！
本当にありがとうございましたm(__)m

俺も今日辞意表明します。まだ次が決まってないけど…
退職日は今から３ヵ月後に設定。有給休暇残り１３日を使って転職活動する。
さて、問題は社内で唯一の専門職（ＩＴ１人部署）なのに引き継ぐ人間がいない事だ。
今まで人を入れてくれなかった会社が悪いけどｗ

退職届に「民法627条の規定に基づき」と入れて2週間後の退職日を設定したら、DQN経営者相手にも少しは効果あるかな？

今月の初めに辞意を伝え、９月末で退社。
まだ次が決まってないけど、早く退社日にならないかなー。
毎日が動悸、胃痛との戦いだ。

昨日辞意を伝えましたが
はぐらかされつつ…1時間ほど会話
最後に「今日は君の気持ちを聞いただけ」と言われました。
「火曜日に夜食事しながらまた話そう」と言われましたよ
トホホ

「絶対に決意は曲げませんから」と言いましたが
「うん、分かった分かったって　また火曜日に話そうな」と…

分かってないから、火曜日に話そうって言うんだろうが！ｗｗ

執拗な丸め込みに遭うんだろうな…
次が内定の内定みたいな感じで決まりつつあるから、解放して欲しいよ

今日の上司の予定を見てたら、ほとんど１日中外出。しかも夜も外出みたいだし。
一応メールで「今後についてお話があります」みたいな文面で送っておいたけど、今日は無理そう…orz

早く辞意を伝えたくてイライラしながらいろんな事考えてたから、軽い目まいを起こしてしまってる…

さっき辞意を伝えてきました。

何だか丸め込まれたみたいな感じで終わってしまったけど…

これからが本当の闘いなんだって思いました。

絶対辞めます。

>>150
おお同士よ
一緒に頑張ろう！辞意を伝えたときから退職への戦いが始まるなorz

20代半ばで東京に出て来て2ヶ月経ちましたが、辞めたい…
仕事に興味を持てません。
業界自体下火みたいだし。
待遇がほどよかったので、興味があんまりなかったけど入社してしまいましたが失敗したと感じてます。
今すぐ転職活動しても、根気がない奴ということで採用される可能性は低いですよね？

>>152
20代半ばなら採用される可能性は高い

>>152
まだ使用期間なら
職歴に残らないから大丈夫じゃないか？

>>153
>>154
152です、来月まで試用期間です。
蓄えがないのでいきなり無職になるのは怖いです。
やはり働きながら転職活動するべきでしょうか？
業界は伏せますが、職種は営業をやっております。

>>155
蓄えがないなら働きながら転職活動するべき

>>154
試用期間でも給料もらうと税金なんかでバレるし職歴は隠せないのでは？

>>152
蓄えが心配なら少しずつ転職活動しつつ
冬のボーナスを待つのもいいと思う。

十月から他社への転職が決まり、九月は有給消化の予定なんだが、
馬鹿上司から、
「九月は有給使うつもり？○○君が入院の予定で、困っちゃうんだよ」
と、ふざけたことを言われた。

「お前はいてもいなくてもいい」
「辞めるなら俺は止めない。新しい人を入れてくれればいい」
「この落ちこぼれが！」

いままで、さんざんこんな事言ってくれた事、俺は忘れてませんよ。

その傷付いた心を有給使って休むんだ〜。そんなこと言われてるなんて(>_<)おまいはよくやったよ休め

時季指定権と時季変更権（労働基準法第３９条）
------------------------------------------------
使用者は、年次有給休暇を労働者の請求する日に与えなければなりません。（時季指定権）
請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の日に
これを与えることができます。（時季変更権）

年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、使途を述べる
必要はありません。
退職の時の未消化年次有給休暇の一括消化には、会社の時季変更権を行使できません。
★退職する人間に対し引継ぎなどの理由で一括有給を認めないのは労基法違法です

スレ違い

おっとｺﾞﾊﾞｰｸ

ずっと悩んでようやく上司に退職を宣告しますた。
上司との対話をイメージしてあらゆる上司の引止めにも
負けぬよう防衛策練ってたのに、押し切ってあっさりと承諾してもらえた。
有給はちゃんと使い切って辞めろと言われて
なんていい上司だと思ったが今までの事を思い出してみれば
そうでもなかった日々だったり。
ここに勇気付けられたよ。みなさんありが�d

>>163
ここを卒業だね
また別の会社でここに戻ってくるなよ〜

お疲れ〜

短大中退して、今の職場に入社し１１月で丸三年になります。
毎日辞めたいと考えており、朝がくるのが憂鬱です。
今、辞めると申し出るより三年経ってからのほうがいいのでしょうか。

>>165
正直関係ないと思うよ

それに20代の時間は貴重だから、数ヶ月も無駄にせず次に行こう
頑張って！

俺も今月中には退職届けだすぜ
早くうつな毎日から解放されたい･･･

明日、退職届出します。
頑張る。
もう限界だもの。

明日辞意表明するつもりなのですが、
理由が「今の職場の業務より過去にやってきた仕事の方が向いてるんで辞めます」的な
理由は第三者的にみておかしいと思いますか？
なんだか精神的に参っていて、自分の思いがただしいのかわからなくなってきました。。

仕事辞める決意をしていた矢先に自分のミスでトラブルが発生し損失を70万ぐらい作ってしまいそうです。トップの耳に入る前に自腹で払い退職したいのですがお金を受け取ってもらうのは難しいでしょうか？

日付変わったから昨日になるけど、上司に辞意表明してきました。
社長に言っておくから、もう一度よく考えて今度は社長との面談の時に答えをだしてくれとの事でした。
社長に言いくるめられないように、今後の事を熱く語って退職できるように頑張ります。

>>170
それを「隠蔽」といいます。
自分からトップに報告して指示を待った方が吉。

>170
人はミスをするもの。
ミスも損失もあなたを雇った会社のもの。
個人を守る為の法人じゃないのか？
なんでわざわざ自腹で払いたいのかわからん。
それより、会社の名において起こしたミスを
会社に対して隠そうとする方が問題。

>>169
理由がまったく同じだ（´･ω･｀）
前の職の方が自分に合っていた…

残業代は２年さかのぼって請求できるから、忘れた頃にガサ入れさせようかと
おもいます。今日辞めるけどね。

まずは「休職願い」→その間に転職活動
徐々に徐々に徐々に…　存在を薄くしていって
次の就職先が決まったと同時に


　　　　　　　　　　　　　【辞表】


現在 この作戦を遂行中なのだが。

この方法つかえると思うんだけどな。
いきなり辞表って出しにくいし

今日言ったら部長が涙目になった(´ω`)。
俺も悲しくなったお…(´ω`)
学生時代のスーパーのアルバイトで辞めた時も
店長が半泣きになってたな〜(´ω`)
やっぱり部下が辞めるのは嫌なんだろうな(　´ω`)
次の仕事は長く続けれるよう頑張るお〜(´ω`)

>>176
辞めてくれて泣きたいくらいうれしいんだろ

>>177 お前は性格の暗い人間だな。
お前は人間辞めた方がいいよ(^ω^)ノ

>>178
どこも長続きしないおまえに言われたくない

8月末で退職したいと先月半ばぐらいに上司に言った。

胸張れる成果も出してきたし会社のﾜｶﾞﾏﾏにも散々付き合ってきたが
もう我慢も限界。恩を感じてｽﾞﾙｽﾞﾙ続けて来た自分に後悔している。

案の定止められた。
業務を拡大していくこれからの時期に辞められては
会社が回らなくなるとのこと。

結局、会社に半年の猶予を与える形で妥協。
恩も感じているし、彼らの人間性にも魅かれている。
だから迷惑を掛けるような形では辞めたくない。
替りを取るなり育て上げるなりして、ｵﾚが辞めれるよう備えてほしい。
そういう気持ちを話し、理解してもらった。

自分の我を通して即辞めるのは簡単だ。
しかし、そうすることで多くの人が不幸になる。
それは心が痛い。

ただ、魅力を感じなくなった会社で働き続ける理由は無く
このままでは自身の可能性すら失う危険を感じている。

少々非人道的ではあるが、制止を振り切り即退職すべきか？
それとも残り半年続けるべきか？

辞意→退職日までの戦いは続く。

>>180
職種とかはわからないが、引継ぎのみなら１ヶ月もあれば充分できる。
引継ぐ人がいない場合は、ドキュメントで残す事も可能。
もちろん他の人でもできる仕事は、教え込むべき。

１人抜けたら会社が回らなくなるのは、会社の責任。
会社への感謝の気持ちはわかるが、自分の人生は会社が面倒みてくれない。
自分の人生は自分で切り開くべき。
あと、完全な円満退職は不可能だと思え。そう思わないと相手の思うツボ。

まずは、退職時期の再交渉することをオススメする。

俺も今月一杯で辞める。所属の長は始め引き止めてきたけど、もう我関せず状態。
今じゃ電話の取り次ぎ以外会話がないｗｗ
その代わりグループの長は辞めるか悩んでる時から相談にのってくれたし、辞める
ことが決まってからも態度を変えず親身になってくれた。急な退職決定だったから
有休消化は無理だと思ってたけど、先週、朝にこの人と打合せしてたら「お前休み
取ってないだろ？俺、午後外出するから帯同営業にして家帰って夏休み取れｗたま
には適当にやれｗ」だって…。・゜･(ノД`)･゜･

残り約10日間、俺はこの先輩への感謝の気持ちだけを支えに引継ぎ業務を完璧に
しようと思う。

でも適当にやれよっていう人に限って仕事出来るし、売上も完璧にこなしちゃうん
だよな。いや、マジで尊敬してます。

>>181

ﾚｽ、ｻﾝｸｽ。参考になった。

>完全な円満退職は不可能だと思え。
>そう思わないと相手の思うツボ。

ﾅﾙﾎﾄﾞ。この発想は無かった。参考になった。

その後会社側がどの程度動いてくれているのか探りを入れてみる。
その結果、時期の交渉となるか、より強硬な手段を取るか考えるよ。

俺は不動産関係の零細企業に入社して９ヶ月だが、１０月には辞めたい。
社長からすごい期待されているし、俺が辞めると宅建主任者の数が規定以下になって
しまうからものすごい引き留めされると思う・・・。
人間関係がいい職場だから退職を伝えたらどうなるのか余計に怖い

昨日病欠で休んで、既にもう行きたくない。このままずっと行きたくなくなってきた。友人とも会いたくない。
行きたくもないのに、お金がないし、辞めると言えないから留まっている。貯金少ないのに…退職金て幾らもらえるんですかね？それとも、次の仕事に就く時までとっておくべき？
ずっと嫌がらせされてきたから、直属の上司には言えない。無理にでも言うべきなんだろうか。こういう場合、その上の上司に伝える事もできますか？

>>184
なんで辞めたいの？
待遇？

>175

休職＝給料ナシ
　の覚悟でいけるなら、ガンバレ

希望の会社から内定もらった。
そうそうに上長に辞意を表明したいが、言い出せない。言った後の仕打ちを想像すると吐き気がするしめまいもする。

この上長とは本当に合わず、ずぅーっと悩んでた。
この上長以外は最高の会社だけに辞めるときに遺恨を残したくない…。



はぁ、

>>180
技術系だったら今のプロジェクトを終わりまでやってやめるのが一番

今月で辞めることになって、
職場（部署）の送別会に誘われたけど気が進まない。
けじめとして参加すべきかもしれないけど・・・
みなさんどうしました？

>>188
内定ｵﾒﾃﾞﾄ!

辞意を伝えてからの耐えがたい雰囲気は
もう仕方が無いと割り切った方がいいよ…
あなただけじゃなく、ここに来てるみんなが
多かれ少なかれ経験するんだし。

私もあと○○日！って毎日ｶﾚﾝﾀﾞｰ消して頑張ってる。
次決まってるんだしさ！
頑張ってね！

今日、退職届出した。
家族のために辞める事を伝え、
地区所長は納得してくれた。
しかし、問題なのは直属の上司だ。
何が起きようと自分の決定を覆さない人間だ。
転勤を決定した矢先の出来事だから、
文句を言われるのは納得できるが、
届けを無効にする圧力をかけてきたら
うちの家族は離散です。

がんばります。

民法上の規定では、退職日の2週間前に退職届を出せば退職出来るそうですが、
退職日とは�@退職日、�A最終出社日　のいずれのことでしょうか？

自分の例は以下の通りです。
7末・・・辞意表明（退職希望日9月末）、上司からは保留。
8月初旬〜中旬・・・放置プレー（引継ぎ要員が割り当てられず）
8月下旬　あまりの放置プレーに嫌気がさして、
　　　　　9月はフルで有給消化したい旨を上司に相談。
　　　　　退職希望日は9月末、最終出社希望日は8月末

この例は、法律上問題ないでしょうか？
ちなみに、退職願はまだ出していません。

>>191
ありがとう
今週中には辞意表明します。
そうですよね、皆さんも同じく辞める時はかなりの労力をかけてますよね。


さぁ、頑張るぞー

>>193
有給休暇は基本的にまだ就業している。なぜなら、年次有給休暇は就業している
労働者に与えられた権利であり、まとめて消化することで、退職までの期間を
休暇で埋め尽くされることは、時季変更権を行使できない以上、会社は防ぎようがない。

つまり、2週間分フルで有給あるなら、退職届（バーン！）じゃ、休暇するから（ババーン！）
というコンボは成立する。（法的に）

ただし、間違いなく円満退社ではなくなるｗｗｗ

今晩、直属上司とメシ食う名目の引き留めの場がある。
現時点では、まだ役員には伝えていないみたい。
役員に伝わったら、今度は役員とメシ食う名目の引き留めの場があるんだろうな。面倒くさい…

今年社会人になり、4月に入社したんですけど、急性ストレス胃痙攣になり、顎関節症になり、毎朝吐くわ不眠症になるわ食欲はないわで体は怠いわで苦痛の毎日です。
おまけに馬鹿呼ばわりもされて我慢の限界きてます。医者にはまだ辞めるには早いけど、早く環境を変えないと酷くなるよと言われました。姉にはボーナス貰ったら辞めたらと言われてます。皆さんだったら辞めますか？アドバイスお願いします。

>>197
１年目でボーナスは期待できない。退職したいなら失業保険加入６ヶ月になるであろう１０月か１１月で退職したほうがいい。
そうすると失業３ヶ月目から３ヶ月間失業給付金がもらえる。

医者が>>197が働くことできないと判断した場合は、傷病手当をもらって病気を治してから失業給付金をもらう方法もある。
この辺の話は、管轄の社会保険事務所に聞いてくれ。

4年間アルバイト扱いで働いた小さな会社を辞めようと思ってる。
しかし上司に辞める意思を伝える事ができない。
次に働く所も決まってるのだが同業他社なので、そこに移るのは黙っててほしいと言われた。
>>188
自分も同じような境遇だよ。お互い頑張ろう！

９月２０日に辞めることが決まりました。

何日か話し合いはしたけど、イヤな事、不満をいえば

それなら相手もしょうがない。って感じになりますよ。

ちなみに退職願い、退職届は出してないです。

（たぶんだけど）
辞表ってのは　役員などの上層部が出すものだから、勘違いしてる人いてたら
注意ね( ﾟДﾟ)

今、入社９年目なんですけど、10年やると退職金とか大分違ってくるのですか？

>>202
確認してもらいたいのは、会社が退職金規定があるか？
その規定では何年働けば幾らとの基準があるので、それを確認してください。

最近、某中小企業での出来事なんですが、退職金規定が無いのに退職金よこせと裁判起こしてる人が居る。
弁護士の話では、退職金は規定が無ければ支払わなくても構わないものなので、絶対に勝てると言われてるが
まさか、こんな事態になるとは思っていなく、会社が大混乱になってるみたい。

退職金は貰えるけど主任に有給休暇申し出の3日後
営業所所長が無断欠勤だからなゴルァーと電話掛かって来ました('A`)
電話口で所長が勝手に盛り上がって『なんだぁ、この野郎！』とか言い出したので
監督署に言っても無駄だったんで【あっせん】を通します
お話にならないので切りました

×監督署に言っても無駄だったんで【あっせん】を通します
　お話にならないので切りました
○お話にならないので切りました
　監督署に言っても無駄だったんで【あっせん】を通します
　
　サーセンｗ

192です。
何とかきれいに辞められそうです。
このｽﾚにありがとうと言いたい。

>>206
ｵﾒﾃﾞﾄｰ
次の会社決まっているのが裏山水。
明日面接じゃー
俺もがんばるぞ！！

退職届も提出せず、辞意表明から２週間以内にバックれた場合、
損害賠償請求など、後々ややこしいことになりますか？

「姉の部屋に行ったら・・・」「妹の部屋から変な声が・・・」などなど
姉妹のオナニーを見ちゃった人の書き込みお待ちしております
ここは相談スレではありません
どうしてもしたい人は、要点をちゃんとまとめてｵｸﾚ

前スレ：妹・姉のｵﾅﾆｰを見ちゃった時の反応とその後4
http://sakura01.bbspink.com/test/read.cgi/hneta/1132141311/
前々スレ：妹・姉のｵﾅﾆｰを見ちゃった時の反応とその後3
http://sakura01.bbspink.com/test/read.cgi/hneta/1125138430/
前前々スレ：妹・姉のｵﾅﾆｰを見ちゃった時の反応とその後2
http://sakura01.bbspink.com/test/read.cgi/hneta/1121705382/
前前前々スレ：妹・姉のｵﾅﾆｰを見ちゃった時の反応とその後
http://sakura01.bbspink.com/test/read.cgi/hneta/1113813897/

>208

会社のトップがクソだと、口頭で伝えただけでは不十分
「聞いてねぇよ」とか言われ、難癖付けられてムダに疲れるだけだから、退職届だけは出しておけ
オマエが道理を通して、尚文句垂れるようなら公的機関に申し出ろ

退職届を直接持っていく場合は、
封筒には表に退職届とだけ書いて中に便箋を入れていけばいいのですか？
それとも封筒には何も書かなくてもいいのですか？

>>211
封筒の表に「退職願」と書いて、
裏に所属部署と氏名を書くのが定番。
封はしなくて良い。

今日、上司とメシに行ってきた。

会社の不満を聞きたいとの事だったので、あまり言いたくなかったが
過去に何回も話したことのある「会社自体の軽い不満」を繰り返し話してきた。本当の不満は話さなかったがｗ

とりあえず上司には「会社では実現できない事をやりたい。不満があってやめるわけではない。」を繰り返し言ってきた。
今日、上司も承知の不満は言ってきたけどｗ

残念ながら、最後に「退職の件は社長に報告する。でも退職は認めない。」みたいな事を言われた。
次は社長と退職交渉か…退職交渉は難航しそうだな。でも絶対取り下げない。

マジでサクっと辞めさせてほしい…
できれば手荒なマネはしたくないんだよ…orz

退職の意思を会社に伝えたら違う部署の営業部長から呼ばれて
「絶対に辞めないでくれ。君は会社に必要だから」とか長々と
1時間くらい引き止めを食らった
もう辞めることを決意したと言っても聞く耳持ってくれないし
どうしようか。。。

>>213
退職に対して、それを会社が認めようが認めまいが関係無いんだけどな。辞めるものは辞めるんだから。

今のお気持ちがよく分かります。

退職届を人事に出して2週間後に会社行かなきゃいいだろうに
おまいらなになやんでるんだよ

>>215
その通りです。引き留めたところで俺のモチベーションは下がりっぱなしなのに…
仕事量が増えるから必死なんでしょうな。しかも社内で唯一のＩＴ職だから余計にｗ

粘り強く交渉するしかないな。>>216みたいな事はしたくないが、最悪の場合は…

火曜日に保留にされて、今日2度目の対決の俺が来ましたよ。
初めは穏便にしようと思っていたけど、考えれば考えるほど
段々腹が立ってきたｗ

>>217の言うとおり、散々悩んで出した答えだから
それを吐き出した瞬間から、辞める方向でしか考えられないし
仕事へのモチベーションなんて急下降だよね。
日々考えることは、次の職の事と上手く辞めることで
頭一杯だもんな…

みんな頑張れ！

冬のボーナスもらってから辞めようと思うんですが、
12月末か1月末に辞めたいと言って、承諾って取れますかね？

ボーナスもらって辞めるのは基本。承諾もらうんじゃね〜勝ち取るんだ退職は戦いだ。

後6日出社すれば退職だ。仕事もなくぼーっと過ごしてるお。
31日のＤＱＮ誓約書だけ振り切れば後はバラ色の人生が待ってるさ。
ところで、退職後何かトラブルの遡及追求ってあるのかな？
社員ほとんどやってることだが、少々私用でネット使ったことがあって
後々変な追求されるの嫌なんだが。

４月に入社してもう辞めようと思ってるのですが
失業手当はもらえるのでしょうか？

今から退職届書くんですが、「給料は労働基準法の規定通り退職日から7日以内に支払え」というのは
退職届の中に入れた方がいいのでしょうか？
あと、退職日を2週間後に設定したいのですが「民法627条の規定に基づき」と入れるほうがいいでしょうか？

>>222
もらえない。

俺は６月始めに退職の意向を上司に伝えた。
その後音沙汰がないので、一方的に退社することになりそうだ。

随分だな。
勿論退職願も出しているのだろうから当日になり次第終わりだな。

会社は何故 退職届けの紙切れを必要とするんだろう？

自己都合で辞めるっていう証拠保存じゃないの？

>>224
やはり失業手当はもらえないのですか･･･

>>188 です

無事に上長へ辞意を伝えました。
希望退社日は一応承るとの事で、叶わない場合に無理に辞めたら解雇になるかもとか、辞める時の有給休暇は認めてないとか色々嫌味言われた…。

さぁ、これからが本番ですね。

辞意を切り出せたのも、このｽﾚのお陰です。
ありがとう。

>>229
ＩＣ録音の準備をしましょう。
１つはオトリ、２つ目が本物で。
そして労基に流しましょう。

今日が最後の出勤日。
引き継ぎもデスクの片付けけも済んでやることないわ。
短い間だったけどそれなりに感慨深いものってあるんだね。
イヤで辞めるのに変な感じだ。

>>229
退職日までの有給認めないって…
よく言えるもんだよね
ｶﾞﾝｶﾞﾚ

昨日話して
今月一杯でって事に

二度目の交渉でやったよ俺。

小さな会社でアルバイトしていますが、退職を告げたところ社長に脅迫されています。
実は2年半ほど前に会社で不祥事を起こしたことがあって、
その時は全額弁済しますと書面に書いた上で全額弁済（9000円ほど）したので、
特に警察が入ることもなくそれ以上の処分はありませんでした。
それが最近社長と折り合いが悪くなり、辞めることを決め、
民法に従って2週間後の日付を書いて退職届を出したところ、社長が
「こんな事をするのなら、今からでもあの事件を警察に通報し被害届を出して、お前を懲戒解雇してやるぞ。
そしてお前が2年前にあんな事をしたということを、社内中に公表してやる」
「それが嫌なら俺の言うとおりにしろ」と言うのです。
俺の言うとおりに…とは、最低1ヶ月は働けということなんですが、
就業規則はその有無すら分からず、入社時の誓約書に、退職の場合1ヶ月以上前に〜とあっただけで…。
まるで脅迫じゃないですかと抗議しても、「脅迫ではなく業務命令だ」なんて言う始末…。
どうしたらいいでしょう…

　失業保険の６ヶ月以上かけていればもらえるのは来月の９月末
までなんだよね?
１０月１日だと１２ヶ月以上保険をかけていないとOUT。

脅迫罪に該当する。
不祥事の件は自業自得。

>>235
６ヶ月以上かけていればもらえるのは今年の９月末まで！
（自己都合退職の場合）

会社都合の退職（解雇）は１０月以降も６ヶ月以上でＯＫ

◆雇用保険の受給資格が10月から変更されます（詳しくはハロワＨＰ見れ）

・平成19年10月1日以降に離職された方については、これまでの週所定労働時間による被保険者
　区分により異なっていた雇用保険の基本手当の受給資格要件を一本化します。

・原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
　12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。

・また、倒産、解雇等による離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日
　以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合
　にも支給されます。

>>234
ミスの内容がわからんが、たかだか9000円の損害なんて大したこと
ないやん。
社内の風評被害を諦められるなら、勝手にやらせとけば。

懲戒解雇でデメリットってあったっけ？


>>238
ようわからんが、厳しくなる？

>>239
店のレジから9000円抜いたとか
商品を9000円分盗んだとか
金額は小さいが、人間的にも社会的にも信用を失う事ってあるよ

>>234
単なる口先の脅しですよ気にすんな！！

>>238をわかりやすく書けば…
自己都合→雇用保険１年以上加入で給付金支給
会社都合→雇用保険半年以上加入で給付金支給

育児休業の給付率がうｐ（＋１０％）したためのしわ寄せですな。
ちなみに教育訓練給付も、３年以上で一律２０％支給（初回のみ１年で受給可）となる。

つい先日勤め先から離職した者ですが、
30日前予告がない実質的解雇だった為、
今月分の給料に加えて、１ヶ月分の給料を上乗せして貰うという約束で退職しました
が、本日、所定の給料日を迎えましたが、今月分しか振り込まれておりません…
ドコに訴えるのが適切でしょうか？

>>243
まず会社に訴える、それでダメなら労働基準局へ

>>244
わかりました。ありがとうございます。

9000円ってたいしたことない。
みずから警察に行って罪を償うんだ〜過去にとらわれんようにな

8月末で退職する者です。
あと一週間…有給消化なんかなく、31日（金）まできっちり働かされます。
最後の一週間はサービス残業はやってあげないからな！！

あと半年くらいで転職をしたいと考えています。
現職から次の職まで間をあけず、現職中に転職活動しながら
いい条件の企業があれば
面接応募→内定→辞意表明（引継ぎもあるので２ヶ月前くらいが理想）
→退職→転職
というような、今の会社にはかなり迷惑な事だと思うんですが、
無職の期間がないのが理想ですが難しいですよね・・・・。
内定から二ヶ月も待ってくれる所があるのでしょうか？

皆さんはどの手順で転職活動をされていますか？

>>248
辞めたい辞めたい、という気持ちを抱えられたまま仕事されるのも、
企業にとってはある意味迷惑。
仕事辞めて転職活動すると、給与など条件面で足元見られるので、
しんどくても仕事続けながら探す方がベター。
待ってくれるかどうかは企業次第。
ただ、ふつうは内定出してから1ヶ月弱以内が理想。

辞意を伝えたら、「来月には新店舗出店の予定もあるのに困る、シフトが周らなくなるじゃないか！！」
って逆切れされたんですけどorz
つーか新店舗の話なんて初めて聞いたし。今更そんなもん知ったことじゃねーよと思うんですがね・・・

会社を辞めたいと思い、早１年。専門学生の頃からバイトとして行ってるけど本雇いは去年４月から。
求人と違う内容の仕事だったが、１年は…と思い、耐えて来た。仕事も嫌々なまま慣れて来てしまった。
会社人たちは良い人ばっかり。だけど、仕事内容も、上司の考え方にも納得いかない。

今年１月、上司(小さい家族経営の会社なので会長の奥さん、取締役)に辞めたいと言った。
その時は突発的に言ってしまった感が。精神的にも余裕がなかったし、自分にも落ち着く時間が必要だったのかもしれない。
奥さんにも説得されてその時は話だけで終わった。それが間違いだった（´・ω・`）

会社の先輩は突然会社の同僚と結婚するし、先輩が妊娠するまでに辞めないと辞めずらくなると
思っていたら、５月に妊娠発覚。ますます言いづらくなった。(ギリギリまで会社に来るらしい)
正直、仕事には個人的な感情を持っていきたくないので
愚痴る先輩ともうひとりの事務員の人が話してても話には入っていったことはないです。
工場のおばさんと話した方が精神的に楽なんですよね。
前から考えていた転職を、今先輩が妊娠している状態で進めて行っていいのか。悩んでいます。
でも、会社に依存したくはないし愚痴る先輩(結婚してから態度豹変、上司に相談せず新婚旅行へ行き、不安なうえ残業ばっかだった)
と一緒に仕事はしたくない。

>>251の続きです(きれた…)
いつ、どのタイミングで言うかが…悩む。
毎日胃がきりきり痛みますorz

でも、早めに辞めたいのですが。。。

大体、（内容にもよりますが）引き継ぎは一ヶ月みていれば十分ですか？
きっと辞意を示したら、扱いがぞんざいになるのは目に見えていて、かなり怖いです。
なかなか辞められない＝引きとめられるっていうことは、居心地もそんなに悪くないと思うんですが
私の会社の場合は、人数も少ないし、きっと「裏切り者！」って罵られると思うんです・・。
言うのいやだけど、残るのもいやだ。

>>253

うちも小さい会社なので一緒です…

私が勤め始めてから、４人辞めましたが(私の前にいた引き継ぎで色々教えてくれた先輩のぞく)
全員いきなりその日に辞めたので参考になりません。
３ヶ月はみておかないといけないのかなとは思うのですが…会社によって違うと聞いた事もあるし…。

胃が痛いですね（´・ω・`）

>>254
仲間ですね。
私は以前先輩に「辞めるなんて言ったら辞める日まで一切口きかないつもりだから」って言われてて
会社の雰囲気も、態度が激変する雰囲気なので、すごく言い出すのが怖いです。
でもこんな気持ちのまま続けて、時間を無駄にするのもイヤだ。

>求人と違う内容の仕事だったが、１年は…と思い、耐えて来た。仕事も嫌々なまま慣れて来てしまった。
私もほとんど同じです(´･ω･｀)

こんな弱音を吐いてる私ですが
ボーナス貰ってから一ヶ月で辞めようと思ってます・・。

>>253俺は次の仕事決まったのであと少しで退職するが、本当の円満退職なんてないよ。
会社が今まで俺一人にひとつの部署任せっきり。
それに見合う待遇なし。激務薄給ってやつ。
これまで数字延ばしてきたのに辞めると決まったら(辞める前からだが)労いの言葉もない。
まともな奴ならやってられねー状況作っておいて、辞める奴が悪いって発想。
リスクマネジメントって言葉も知らない連中から恨まれようが、何言われようが知ったこっちゃない。
引き継ぎも必要。だが俺以外、俺の部署の仕事他の誰もが全く知らないってこと自体どーよ？
だから引き継ぎに時間かけろだ？ふざけんなって感じ。
あんた自分の人生だぞ。今の職場辞めたいんだろ？だったら小さいことにビビってんじゃねーよ。
それとも今の職場にしがみついて一生後悔するのか？

二つに一つしかないだろ。決断するのはあんた自身。

はじめて転職スレに来ましたが、自分と同じ転職活動をして頑張っている人がいるのを知って安心というか…
まだきちんと会社側に意思を伝えていない私が言うのもあれですが、みなさんが良い会社へ転職出来るのを祈っています。
自分も頑張ります！！(`･ω･´)前に進むのは自分次第ですよね。

>>255

先輩には直接、言わない方がいいかもしれないですね。上司にだけ伝えるとか…
私はそのつもりです。

ボーナス貰ってすぐ辞めれたら、一番良いですよね（´・ω・`）

私も出来たら、今年いっぱいで辞めたいです…

毎年１０月に有給が追加される状態なのですが、１０月末で退社する場合
現在残っている有給を消化したうえで、継続して次回追加分の有給も
消化していくことは可能でしょうか？

一ヶ月で辞める理由って何にされますか？
もう聞く耳持ちません！という勢いで、
「○月いっぱいで辞めます」と言うんですか？

>>257
お互い頑張りましょう！あと4ヶ月で年末です＼(＾o＾)／

上司は口が軽いので、翌日には広まってると思います・・。
でもそれは覚悟の上です＞＜

>>256
お疲れ様でした。
すごい職場ですね・・。でも私も似た感じかも。
小さな会社だから、部署がないだけで、やってることは私だけしか知らない。
引き継ぎする時間がないとなったら、社会人として間違ってるって絶対言われそうですが
負けないように心を強く持ちたいと思います。

>>259-260さんの場合、
ギリギリで辞めた方が良いかもしれないですね。
ボーナスいつ貰えるのかは分からないですが、貰った日の夕方に「今月いっぱいで辞めます」とか
ボーナス貰ってから、月末までにとか。
早めに辞めたい意思表示をするのが一番良い気もしますが、それだとまた辞めるまで嫌々仕事をしないといけないかもしれませんし。
もし退職が決まってからもまわりにグチグチ言われそうなら、有給を使い切るか欠勤するとか。
うーん、難しいですが「我慢すれば後少しでもう辞めれるんだ！！」という意思を持っていれば
きっと乗り越えられると思います。

頑張っていきましょうね！！(`･ω･´)

ちなみにうちも部署がなく、妊娠してる先輩は１０年も居るし事務＋私がやっている仕事まで全部やれます。
今の状況では、私のやっている仕事は先輩が産休とった時点でやる人がいないわけです。

辞めれたらこっちのもんです(＾ω＾)

…たぶん…orz

高卒でメーカー工場で働いている者ですが本当に自分がやりたいことが見つかったので仕事を辞めようと思っています
とりあえず最初は上司に辞意を伝えればいいのですよね

>>262
上司に辞意を伝えてください。そこから全てが始まります。

>>262
最初は上司に辞意を伝えて、それで動きがないようなら、>>216の方法が打倒ではないですか。

私の場合、まもなく>>216の方法になると思います。

>>264
打倒してどうする？

ついに来週で退職だ。
最後にあいさつするのウゼー。
うれしくてニヤニヤしてしまいそうだぜ。

９月で辞める。けど引き継ぎが全く進まない。有休取れないかも・・
最後の最後まで欝・・
全部投げ出して休んでいいかな？転職活動もできてません・・

いいんじゃないか？もう関係ないんだし有給が残って使えないなら、使うべき
辞めると決めたら会社の事より自分の事だけ考えろ。

みなさんは辞めるとき、
やりたい仕事が見つかったから辞めます　とか　正直に言いますか？

それとも…

●ただ辞めます
●家庭の事情だから辞めます

参考までに教えてください。

女の事情だから辞めます

》268 ありがとう！そうですよね。よし、来月は休むぞ！

》269　私の場合は、ただ、もう辞めます。としか言ってません。すんなりいきましたよ。まぁ上司にはあまりいい評価されてませんでしたからw

四月に新卒で入社した者です。
五ヶ月やってきましたが業務内容が思っていたものと違い
辞めようかと考えています。
ただ職歴が短いため次の就職先が見つかるか不安です。年は２４です。
辞意を伝えて就職活動のため退職まで休職届けを出そうかと思っています。
このやり方は非常識でしょうか？

ttp://www.settuko.com/essay/recruit3.html

退職しようとしている人、辞意を表明したが引き止められてる人（漏れもだがｗ）は、一度↑を読んだ方がいい。

【↑のURLより】
自分の人生は自分で守らなくてはいけない。会社は決して守ってくれない。
転職先が決まった段階で、次の会社であなたを待っている人がいる。
あなたの代わりは必ずいる。自分の穴は必ず埋まる。それが会社というもの。
退職を口にした時点で、既に「退職予備軍」のレッテルを貼られている。
重要な局面では感情で判断をしてはいけない。


新天地のために頑張ろう！

初めてお邪魔します。
自分と同じ境遇の方々がいて、意外でした。
初めての転職&退職なのですが、すんなりいかないもんですね。
俺も円満に話が進むとは思わないけど、頑張ります。

>>274は女

もう腹立つから最後の挨拶でも菓子なんて配らん

退職する人は次はどういう仕事（職種）に就くの？

>276

相当にドタマに来て会社辞めたが、世間一般の道理は通してきた
それでも、最後の挨拶行った時そこのクソ社長はツラすら見せなかったな
一応道理を通しておけば、後でバカ共がなにか文句垂れても言い返せるだろ？
オマエもバカ共と同じレベルに居ず、はるか高みから見下してやれ
いつか、そういうバカ共は必ず手痛いシッペ返し食らって終わるから

俺、前の会社を退職する時、有給を全部消化出来なかった。
課長に断られた。困るからと。
退職日の数日前、皆が嫌がるきつい仕事を一人でやらされた。
リーダー曰く「最後のご奉仕だ」
ふざけるな！！バカ野郎！！！！！！！
次の日から、俺は体調不良と嘘をついて休んだ。

ところが、退職日に退職の辞令の交付があるから会社に来るよう
に言われた。そんなのいらねえよ。

>>279
行かなければ送ってくるさ

>>278
え、最後に菓子配らないのってそこまで非常識に値するの？
ちゃんと島ごとに挨拶に行くけど、それだけだとバカ共と同じレベルになるってこと？

なんか不安になってきた・・

今年の春に新卒で入社し、現在試用期間中の者ですが、先日上司に呼び出され
「君にこの仕事は向いてない。新しい仕事を探しなさい」と言われました
「正社員登用はほぼ不可能、例え登用できたとしても君に対する風当たりは強くなるぞ」だそうです
私自身、この仕事には向いていないという自覚があり、
上司の言葉通り、今年の９月末日に退職しようと思っています
そこで相談なのですが、この場合、会社都合の退職になるのでしょうか？
まだ退職することを上司に告げていないのですが、
もし告げた場合、自己都合退職になってしまうのでしょうか？
当然のことですが、俺は重大な違反はしていませんし、
無断欠勤および体調不良などによる欠勤、早退は一度もしておりません

>>282
監督署にGO!!
解雇予告手当と慰謝料を請求せよ。

>>279
俺なんてただの1日も有給消化せず来週いっぱいで辞める。
行きたくねーーー。

2ヶ月前に辞意を伝え、上司は臨時職員を必死になって探しているが
誰も応募してこない。
上司は「こんな時期に辞めやがって」と怒りもあるのだろう、やつ当たりしてくる。
内心プッ（ ´,_ゝ`）困れよ、と笑ってしまうが。
辞めるとなったら何言われても一歩離れて、冷めた目でみてるから楽だわーｗ

会社の人に最後の日に挨拶はするものでしょうけど、やっぱ茶菓子とか持って行くべき？

いままで辞めた人で円満退社(っぽい人)は制服クリーニングして直接持って来てたけど、
いきなり辞めたりした人は宅急便で送って来てた。

で…会長、社長、と上司に挨拶してから同僚に挨拶したら良いのでしょうか。

>>285
もってくのが普通だと思う。

最後の日の挨拶は一言二言でいいんだよね…
たぶんみんなの前ではい、どうぞってなりそうだが
別に話すこともない。

>>286
ですよね
確かに話すことは特にないなw

制服も、持ってくのやだしたぶん宅急便になりそうだ。

>>269
できるだけ会社側が「やむを得ない」と思うような理由を話す。
ウソでも何でも良い。
「父親が倒れて実家に帰らなければならなくなった。家族はもう先に引っ越して待っている。」
くらいの。

半端な理由を言うと、引きとめられて面倒くさいよ。
俺は中間管理職だけど、会社の利益より個人の人生優先だと思うから、無理に引き止める気はない。
でも、社長は有能な人材なら激しく引き止めるので、間に入って調整するのが難しい。
いつも「ウソでもいいから、もっと交渉が楽にできる理由を言ってくれ」って思う。
正々堂々と本当の理由を言って何が悪い、って思う人もいるかも知れないけど、
余計な手間がかからない方が楽でしょｗ


さて、今度は俺が理由を考える番になった。
何て言おうかな。

>>285
会社によって、茶菓子を配って一人ずつ挨拶してまわるのが普通のところや、
何も配らず挨拶もしないところやあったりする。
どっちでも問題はないけど、要は同僚に対する自分の気持ち次第でしょ。

>>288
もう次決まってるって言えばそれ以上引き止める権限もないから
それいいのではないですか

>281

きちんと挨拶するなら問題ねぇじゃんか
全員に菓子など配らなくてもいいが、自分の課くらい\1000程度でもいいから菓子おいてくりゃいいじゃん
極一部のバカ共は、つまんねーことで騒ぐから防止策と思っておけ
それでも騒ぐバカは放置だ

世話をしたおぼえしかないのに、お世話になりましたというのは苦痛だな。

なんかお菓子とか置いて帰っても
「どうせ誰も誰も食べないから持って帰ってよ」とか
言われそうだなああ｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

>>292
禿同だ
育ててもらった記憶も世話してもらった記憶もないな
正直、バックレで十分じゃねえか？とか葛藤がすごい

明日辞意を表明するんだが今月で辞めれるかな・・・

>>294
それは無理だろ
常識的に考えて。
来月いっぱいになるんじゃいの。

>>269
もれは「給料が安いから、親からの仕送りがないと生活できない」と言ったら、
あっさりとOKだったお。
これが「今の現場が合わない」とか他の理由だったら、面倒だったかも。

ちなみに、うちの会社は給料が安いことで有名ｗ

>>296
東ｺﾝ？

>>297
そこまで有名ではない(;^_^A

俺も給料が安いと言ってやった。
ところが・・・・。
「皆の生活のことは考えている。」と部長に言われた。
はあ？
就業規則を変更して、手当を廃止、ボーナスも下げたのに？
３０超えて手取り１５マンで生活できるかよ？

だいたい、事務所に余分な人が多過ぎるんだよ！！
ボケ！！

269です。
みなさんの意見ありがとうございます。
今のとこ、自分は「やりたい仕事が見つかったから」と言おうかなと思ってます。
部署とかもない小さい会社だから、何もしなかったらしなかったで目立ちそうだ…

田舎なのと、女だからだろうけど手取り１５万…東京だったら生きてけないだろうな(⊃Д｀)
ボーナス、今年３万以下とかだったしなwwwそれなら直接渡されても…むなしいだけ。
入ってすぐは、１万(そこからまた税金引かれてたから…それ以下だった)

上のお偉いさんは家族そろって新車に乗り換え（ﾟДﾟ#）イイデスネ
こっちはずっとチャリ通www

orz

明日上司に辞めることを伝えるよ、そして来月の15日に辞める。
　　　　↑
　　　理想

>>298
ちなみに
タバコがマールボロなだけで贅沢だって言われてたよｗ
他に感じな部分は色々あったが、同じ理由を伝えた時
金の事だけとりだたされたのはﾑｶついている。
実際バイトして食いつないでいたのだが。

10月から1.75倍の年収になるし残業時間抜きで
今居るところで40h残業した月給より多い。

ｶﾞﾝｶﾞﾚ！

>>290

もちろんそれで構わないよ。
でも現実には強引な引止めをされることも多いし、きっぱり断りきれないとか、
辞めることに変更がないとしてもそれまでの引止めがうざいとか、
そういうのがあるからみんなこのスレを見てるんだと思う。

きちんと退職願を出しておけば、理由を言う必要すらないと思うしね。
290がそれが出来る人なら、退職日までを「戦い」とは感じないだろうから、
このスレ見なくても大丈夫だと思うよ。

辞意を表明するとき、退職願、退職届はあらかじめ用意しておくものなのでしょうか？

それとも最初は口頭でも大丈夫でしょうか？

漏れは漏れのしらんところで部署異動勝手に決められてたから、呼び出される
直前に退職届叩きつけたお。

304がもう決めてるなら、届をさっさと出す。
口頭で言っても、お互い不愉快になるだけ。
届出して粛々と事務的に処理してもらう。
できそうにないなら、人事に提出。簡単簡単。

>>304
常識レベルでは「直属上司に辞意表明→退職日が決まったら退職願」
でも、場合によっては、辞意表明といっしょに退職願を出すのもありと思う。


ここからはチラ裏だが…

先週月曜→直属上司に「やりたい事がある（ここはある程度具体的に言った）。１１月で辞めさせてくれ」と辞意表明。
先週水曜→直属上司とメシ。不満を聞きたがっていたが、当たり障りのない不満だけ言って本当の不満は話さず。

「社長に伝えておく」とは言っていて、木曜〜土曜に毎日社長と顔を合わせているのに社長との面談はまだない。
今週火曜日まで待っても社長面談がなかったら、直属上司に警告後、社長に直接辞意表明＆退職願提出するつもり。

辞意表明後ちくちく嫌がらせ始まったら、メモ取って日付と内容書いておく。
んで嫌だ、という旨を上長にメールで伝えておく。
それが会社が知ってても対応しなかった証拠になる。
んで、出社最終日に退職金とかでごねにごねる。ｺｿｰﾘ録音もする。
困ったら即答を避けて、専門家と相談して決めます、の決め台詞で。
圧力かけてきたら、でるとこにでるとはっきり言う。

自分が出て行く会社なんかとっとと潰れちまえくらいに思っておけばよし。
出て行く会社に残るようなカスに同情する必要もなし。

>>304
いま発売しているS週刊SPA!を参照

>>302
ま〜た随分な年収UPだけど、今はどれくらいなの？
仕送り無いと生活できないって…

>>301
同じく来月15日退職希望ﾉｼ

先週辞意を伝えたのだが、やはり引き留めを食らった。
明日また話をしに逝く。

>>309
仕送りは別の人…

要はupが凄いのでなく、今物凄く貰ってないから
こんな差異になっているということです。

携帯から失礼します。
今月初めに辞意を伝え、今月末で退社で決まったはずなのに…
次の人が見つからないから少しのばしてくれないかと突然上司に言われました。
こっちはｽﾄﾚｽで体調崩して無理矢理今月も通ってるのになんで今更…。
週明けに退職日が延びるか延びないか決まります。
どうか無事に辞められますように。

>>312
今月末で退職して無問題
退職日はあくまで本人が決めるもの

人がいいと馬鹿を見るお

携帯からですいませんが、まったく知らないので質問させていただきます。
会社の規程では退職願の提出を14日前までにださねばならない。とかいてあるのですがそれでも辞意は1ヶ月前位からしなくてはいけないのですか？
一応自分のスペック、高卒で今年新卒で入社、今は試用期間終わっている状態。
辞めたい理由としては、このままこの会社で仕事しても未来が見えないのと仕事内容です。

その通り。そんなもの会社の都合。見つからなかったらいつまても居ることになりますよ。


貴方の退職に一切関係なし。

今、体調不良なら尚更です。
お身体お大事に。

10月末退社予定。退職願は提出済み。

引き止めがあった際はどんな対応してますか？

今まではソフトに「残る意思はないですよ」と伝えてきたが、
どうも分かっていないようなので、そろそろきっちりと言って
やろうかと思ってます。

それとも退職日までソフトに対応したほうが無難？


早く2ヶ月経たねぇかなぁ…。

みんなどうして、末日を希望しないの？

辞めたい言うの転職先決まってからにしようと思ったけど、明日言おうかな

ここに辞めるって書いてる方達はもう転職先決まってます？
まぁ勤めてる会社が潰れてもどうでもいいけど、引き継ぎとか見つからなかったらブツブツ言われそうだし
早めに言うべきかな。ちなみに今年いっぱいで辞めようかと考え中。

お願いします！退職届の書き方を教えて下さい。

ググレカス>>319

ネットで検索かけてみな、もの凄い数がヒットするから直ぐ見つかるぞ。

>>318
在職中に転職先を見つけるのは当たり前だと思ったほうがいいお。
不思議と内定も出やすくなるし、転職先と給与の交渉も有利に運びやすい(自分がそうだった)。

辞めてから転職先を見つけようとすると、自分の市場価値が
かなり落ちるし、それに精神的にかなりツラいお。

在職中か、退職してからか。これは人によって意見が本当に分かれるから、正解が無いと思う。
辞めた同期は、退職してから探して、大手企業の営業に内定貰ったし。

ただ、どちらが自分に向いているか判らないなら、在職中に見つけるほうが無難じゃないかな。
リスクは圧倒的に退職してからよりも少ないと思う。

現在研修期間で準社員なのですが、辞める時って正社員の場合と勝手が違ってくるものでしょうか？

俺は今月いっぱいで辞める。
次の人が見つからないまま退職日が迫っているため、上司があせりまくっている。
上司はこれまで「このご時勢、お前らの変わりなんていくらでもいるんだからな！」とえばり
部下を大事にしてこなかった。
ここ最近みんな反旗をひるがえし次々と職場を去っていき、残った人にますます負担がかかり崩壊しそうになってきた。
正直m9（＾Д＾）プギャーと笑ってしまう。

情報が得られないままだけどもう勢いで突撃してくるぜ！！

今日こそは上司に辞意を伝える！
言おう言おうと思って一ヶ月…勇気を振り絞ってくる

今月末で辞めます。
先日そのことで上司ともめて顔を合わせずらい…
正直、今月末じゃなくて今日で糞会社を辞めたい気分だ…

>>327
辞意を伝えて早４ヶ月、(￣Θ￣;)

>>329
仕事って言うのはね、期限が決まっていないものは後回しなんだよ。

退職願いいれる封筒って郵便番号入れる□□□←こういうのが入ってる
のでもいいのかな？

>>331
郵便番号が入ってない方がベターだと思う。
悩むなら100均ショップで無地の封筒を購入したほうがいい。

俺9月末で退職ほぼ確定した。
先週金曜日担当営業に辞意表明。即受理。引きとめ一切なし。
まぁ、契約社員で9月末までの契約だからだろうけど。
引きとめに関しては、引き止められる程の人材じゃないの自覚してるし。
現場上司には、今日口頭で伝えるつもりだったんだけど、体調不良で
休んじゃったんで、休暇メール送って、その後もう一度辞職する旨メール
した。アウトソーシングと言えば聞こえいいけど、要するに派遣だから
すぐに別の人間が来るだろう。
さんざんっぱら迷惑かけてきたし、現場の人間も諸手叩いて喜ぶだろう。
後一ヶ月弱何があっても無関心に行こうと思う。
ひたすら引継ぎの資料作成と、身辺整理だけに没頭する。
最後の日は、一応部長・課長・チームの人間だけにお世話になりました、
とだけ伝えてひっそり去る予定。元々仲いい人なんて一人もいないし。
恩を仇で返す事しか出来なかった自分が憎い。

身内企業勤務だが先日辞意を伝えた
原因は叔父である社長との性格不一致と、後を継ぐには俺には荷が重すぎる事、まぁ結局逃げのチキンなんだが
社長はどうでもいいんだが専務である親父が辛そうにしてるのが一番しんどい
何て親不孝なんだろうと毎日が苦しい
次の仕事は（まだ採用決まってないが）以前からやりたかった業種なのに全くﾜｸﾃｶしない…
このまま退職してもモヤモヤが取れそうにないから今度親父メシに誘って腹割って話してくる。

勇者の皆さんこんにちは
僕は半年しか在籍していないが明日で会社をばっくれるつもりです。
事情があって週払いで保険加入も一切してなかったので
明日までの給料もらってカギと辞表を机に置いて終わるつもりです。

>>332
そっかぁ
もうちょっと探してみます

今月一杯で退社だ。
ああ疲れた(´Д`)

アイエスエフネット樫野でございます。
　 ||　　　　　 ||　　　　 　||　　　　　||
　Λ||Λ　 　　Λ||Λ　　 　Λ||Λ　 　Λ||Λ
（ / ⌒ヽ　 （ / ⌒ヽ　 （ / ⌒ヽ 　（ / ⌒ヽ
　| | 　　|　 　| |　　 |　　| |　　 |　　| |　　　|　
　∪ 亅|　　 ∪ 亅 |　　∪ 亅 |　　∪ 亅 |
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当社超ブラック企業でございます。
私地獄の赤（ハゲ）鬼でございます。
どうか、お見知りおきを…

大卒後６年と５ヶ月勤めた会社を昨日で退職した。
いろいろ不平不満があったし、辞意を伝え退職届だしてからは、
専務や社長にかなり罵倒された。

同期や入社当時の先輩、昔の後輩などはもうほとんどいない。
データ整理しているとあの頃の懐かしい名前が出て感慨にふけった。

最後の砦と言われ皆を引っ張ってきたが
これからはゆっくりと進んでいきたい。

体あってこその人生だから。

今日から一週間は６年ぶりの長期休暇。
６月からこのスレにはいろいろお世話になりました。
もう来ることが無い様がんばろう。

皆も自分の人生のためにがんばってくれ。

>>339
お疲れさん
もう二度と来るんじゃねぇぞ

>>339
お前みたいなヘタレは
一週間ゆっくり休んで、新しい会社で頑張りやがれ！
しっかりと体調を整えて、ここから出て行け！
二度と戻ってくるなよ！いいか？ちきしょうめ！
でも、また悩んだら戻ってこいってんだヘタレめ！

>>339
おつ！

現在、退職交渉中。
ＩＴ系だが、まだ何もしらない先輩社員が漏れの仕事を増やそうとしている。
頼むから早く退職を承認してくれ。

今やってるプロジェクトが最低限稼動できるレベルまでやって、あとはさようならです。

私は同期の奴と二人一緒に事情で解雇されたんだけど、同期の奴が
引き継ぎ完結させないで有給使ってそのまま退職。
で、上司が「引継ぎやり直し！バツとして一週間で交通費のみで、賃金
は払わずに引き継ぎ終わらせる！」と息巻いてるのですが、これって
労働基準法違反じゃないでしょうか？

「雇用契約は切れてるし法的にそれは無理では？」
「相手に拒否されたらそれまでですよ！」と私は訴えたのですが、強行
するみたいです。orz

ちなみに私は現在引継ぎで今月を持って無事に退職、次の仕事も
決まってます。
もう辞める会社だから法律違反で訴えられようが関係ないんですが、
労働基準法に関しては無知な上司だったのだろうか・・。

社内事情で激忙期が予想される11月。
10月半ばに「11月末で辞めさせてください」と言って
絶対引き止められない退職理由って無いですかね・・・。

３０代半ばで主任クラス
バリバリ仕事しているように見えるし
来月や再来月の計画に知恵を絞っているところだけど
実は・・・今週、某社の最終面接がある。

もし、受かったら、退職することをどうやって言い出そうか。

一応、規則では３０日前に申し出ることになっているんだけど
来週、申し出て、９月末日退職とか、できたらいいんだけどなぁ。

>>310だが、昨日係長と話してきた。
係長の話を聞いてたら、俺は本当に辞めて良いのかって思ってしまった。

強烈な引き留めを食らってしまったら、ここはもう強行突破しかないよな？意志が折れてしまいそうだorz

精神的に日々辛く、辞めたいんだが転職して5ヶ月しか経ってないんだけど辞めるのにいい理由ないですかね？
適当に、転職先が決まったとか言えばいいのかな？
あと、退職届って社長に出すんですか？
それとも、部署で１番偉い部長に出すべき？

新卒で入社し5ヶ月、先日辞めたいと申告しましたが保留に
次の出勤の日にまた話そうといわれたがそれ以来ほったらがし･･･
今日もう一度辞めると言う

>>348

退職届ではなく、「退職願い」を直属の上司に出すのが社会人のマナー。
順番を間違えると（課長をとばして部長に出すなど）トラブルの種になる。

9/20に退職が決まりました。

大学新卒後5年半勤めましたが、年間休日50日・・・
子供も産まれたしせめて有給休暇をクレと言ったがお断わりされますた。

強引に有給を消化しようとも考えましたが同僚はいい奴ばかり。彼らに迷惑はかけられません

跡を濁さず去ろうと思います(´;ω;`)

>>351
辛いだろうけど頑張って。その優しさが自分に返ってくる日が来るよ。

退職する時、すでに決まっている転職先の会社名を言わないといけないのですか？

>>353
適当に濁しておけばいいんでないの。
同業だとチェック厳しいかもね。

俺は14年勤めた会社を今日、退社します。２ヶ月前に申告しました。
新しい会社は、９月1日から出社です。
前進あるのみで頑張りまっす

さんざん退職するように仕向けておいていざ「辞めます」と伝えたら
「残念だなぁ、君に本当にやる気があるかどうか試しただけだったんだが」と言われた
初めて人を殺したいと思いました

辞める

>>356
お前は俺か？
俺も今回の件で初めて人間に対して殺意がわいた。
「俺はお前のなにくそ、というのを待っていたんだけど。
ちょっと冷静になって考え直せよ」とか言われた。
死んでください。

自分が会社を辞めると管理不行き届きとかで
自分の上司はさらに上の上司からの査定が悪くなるんでしょうか？

数ヶ月前に年内いっぱいで辞めると辞意は伝えたものの、今の時期に
なり、仕事を増やされている。退職願を出さないとだめなものなの？
さんざん会社都合で振り回されてきてるのでその場しのぎな上司は
後任者を土壇場になるまで用意せず、辞める直前になって引き継ぎも十分に
出来なさそうです、立つ鳥あとををにごすことになりそうです。

◎退職時のルール
◆会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる 　 　 　 　 　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏

>>361
なにこの名言集はじめてみたｗｗｗバロスｗｗｗ

うちは10日が締め日なので、10月10日付けで退職したいと伝えたが
「1ヶ月ほどしかないから駄目」とか「君には仁義がないのか」等々と言われ却下。
挙げ句、親にまで退職しないようにお願い電話してるし…。
次が11月1日から決まってるって言っても駄目の一点張り。
会社の規定でも1ヶ月前となっているので問題ないし
特に自分が担当している仕事もないから、さくっと辞めさせてくれ〜
穏便に…というのは甘い考えなんですかね？
やはり労基のお世話になるしかないのかのぅ…。

長文＆愚痴でｽﾏｿ…

◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

>>363
「辞める」、「辞める」毎日上司に言い続けろ、毎日な。

一週間位経ってもダメそうなら「労基に行くぞ」と言い強硬に出ろ。

みんな辞意→退職まで、大体何ヶ月みてる？

辞める辞めるといってるのに、後任者も用意せずその場しのぎの
状態でとりあえず無理やり仕事増やされてるのでやめる何ヶ月か前に退職願
出してそれでも引き止めたりしてきたらとりあえず労基に相談かな。

上司に辞職の話を遠回しにしてみたら、真っ先に俺の気持ちを察したのか君辞める気があるのか！？辞めたら後継ぎいないし困るわぁと言われた　俺辞めれないのか？いやﾏｼﾞ辞めたいから明日今度は真剣に話してくる！

>>366
直属の課長には2ヶ月半以上前に個人的な相談という形で伝えて、
2ヵ月前に正式に伝えて、1ヵ月半前に退職願をだしたお

>>368
後継ぎが居ようが居まいがあなたの知ったことではない。会社の勝手。
よってあなたは堂々と辞めなさい。

>>366
１ヶ月強〜２ヶ月弱前

>>367
それがいいと思う。
次回の話の時は退職願を差し出す。

今全力で転職活動中なんだけど、なんか会社はガンガン
オレにやれプロジェクトメンバーだのなんだので引っ張り込もうとする。
少なくとも今年いっぱいで辞める気満々だけど、リスクは負いたくないから
辞める云々は一切言ってないし素振りは何も見せていない自信もある。
社長は将来の幹部候補だとかなんとかいって期待してるみたいだが・・・
ここで、内定確定後最速バックレコースで辞意アタックするのは道義に
反するのかな・・・



でもさ、年収３００万割り込んでる（２８歳）なら何してもいいと
個人的には思うのだけれども。

大変申し訳ないが、幹部候補の28歳が年収300万円以下って、それは…。
バックれるのは道議に反するが、強行突破で辞めてやるのは問題ないんじゃないの？
期待しているのなら、仕事を増やすのなら、それ相応のポストなり賃金を会社は払うべきだ。
それが出来ない会社に、何時までも恩義を感じる必要は無いよ。

>>373
> それ相応のポストなり賃金を会社は払うべきだ。

こういう話は直属の上司と一度したんだけどねぇ・・・何とも渋いから・・・同族だし。
ぶっちゃけ幹部候補じゃなくても28歳で300以下はどうかと思うんだ。

・・・ただ、中小企業のご家庭用水準とはいえ、情シス部門の業務
大半握り込んじゃったから、円満な退社はもう無理っぽいんだよな・・・
なんか今から胃が痛くなりそう。

でも反面、カオスな混乱を巻き起こせることに僅かなｗｋｔｋが禁じ得ないのも事実。

今日こそは辞意を伝えようと思ったが、店長休みだし…

３年後ですら世の中どうなるか誰にも予測できないのに、
２，３０年後に幹部にしてやるからとか言われてもねｗ

>>376
そのセリフ、交渉時に使わせてもらいます

この上司がほとんどドコいるかわからない人なんですよね。
その割りに権力はかなり強め。

退職願い（届け？）を準備する方向でいきます。

破り捨てられたり、「俺が預かっておく」とか言ってそのままなかったことにしそうな人なので、まだ不安ですけどね…

>>375 次長にいえばいいよ。

>>378
相当自己中っぽい感じを受けるが、合ってる？

電話帳に地元の労働基準局の番号がでている。

疑問があれば電話で相談してみる方法もある。
私は今日電話をかけて相談してみました。

上司に辞意を伝えようと思ってるのですが、退職理由を言ってから辞めるって言った方がいいのかな？
それか、その逆の方がいいのかな？


アドバイスお願いします

>382
退職理由なんて特に言わなくてもいいのに…
一身上の都合でおK

>>383
そんなのでいいの？

俺アウトソーシングの会社に契約社員として在籍してる。
派遣金曜日に自社担当営業と話し合いして、「じゃぁもう先方の上司とかに言っていいですよ」
って言われて、月曜日言うつもりが体調悪くて休んじゃったんで、とにかく早いうちに伝えよう
と思って、メールで事情を送った。「かれこれしかじかで9月末日をで〜後日口頭にて〜」って。
俺馬鹿だから、営業に言われた後とにかく早く連絡を･･･としか頭なくってさ。
火曜日朝っぱら協力会社の営業と主任に呼び出しくって、えらい罵倒された。
確かに俺の取った行動は、愚かだった。
が、9月末で俺の契約は切れる。担当に言っていいと指示されたのも事実だ。
9月末になったら、俺は誰が何言おうと辞める。所属会社もそれを認可している。
大体俺が職場にいるとそれだけで迷惑かけるしな。
俺は自分勝手で非常識な人間だから。だから、後のことは知らない。
当然自社はともかく、派遣先を円満退社は出来ないだろうな。自業自得とも言うが。

有給が無い会社って普通ですか？

>386

普通以前の問題
取れる取れないは別問題として、有給制度が無い会社は法律違反
基準監督署にタレ米

明日、部長に伝えます。
部長から社長まではすんなりだと思うけど、
部長をクリアするのが大変そうだ。
雰囲気伝わってるだろうけど･･･

会社から使えねーから辞めろ勧告（もちろん遠まわしに）でたんだけど
会社都合の退職にしてくれってごねるのはアリなの？

>>387
ああーやっぱりそうでしたか・・・・ﾟ・(つД｀)・ﾟ・　　
2年間ワンマン会社でサービス残業までして
ちょっと有給のこと聞いたら「そんなの普通の企業じゃあるわけない」
と怒鳴られ、あまりにもうるさいので納得してもうた（´・ω・`）
もう辞めよう・・・戦おう・・・

>>390
共に戦いに勝てるように頑張ろうぜ！

レスくれた人ありがとう。

知り合いに「1ヶ月じゃ非常識」と言われたので不安だったんですが
希望は1ヶ月で、引き継ぎ出来ないと言われたら2ヶ月にして、
それ以上は断ろうと思います。

もうひとつ質問です。
1ヶ月の猶予を会社に言って、「1ヶ月もいらない」と
言われた正社員のかたっていますか？

>>392
「一ヶ月が非常識だ？」
何を言ってんだ。全然そんなことない。ただ期間としてはあまり余裕がない上、自分の担当業務と並行してならねばならないから、この間は少しキツいかもな。

２ヶ月もあるとちょっと長いな。
１ヶ月半が適当だと思うがな。

>>392
漏れの知り合いは来週金曜までで
後は来なくて良いよ、って言われて辞めた。

>>382
口頭で伝える時には、「一身上の都合」だけじゃ通らんだろ。
ソレで通るのなら皆そう言って辞めていくわ。
ただ書面（退職願・退職届）上ではそれで問題ない。

またまたレスくれた人ありがとう。

申し出るのは、中旬を予定してるので、実質1ヶ月半になりそうです。
ただ、個人的な事情から年末に言おうと思うので
知り合いは、時期が時期だけに非常識だといったのかもしれないです。

とりあえず、2ヶ月を覚悟しておけば大丈夫そうですね。
参考になりました。

>>394
引き継ぎがいらない業務だったんですか？

>>396
経営企画のアシスタントだった。
来週まで、っていうのは
会社が社保料負担をケチりたい（月末在籍では負担しなきゃいけない）
ってのがあったからでは？と知人の話。

>>397
9/7だと、退職者は不利ですもんねー。
レスありがとうございます。

>>356,>>358
どんな時でも必ず何が何でも自分の言うことすることしたこと全て


「正しい」


とする奴って、いるんだな。
言われた気持ちがよく分かるよ。
俺も上がそういう奴だったから。

今派遣就業中。
やっと正社員での就職が決まったけど、内定先から今月１８日からの就業を希望され2週間3日前のギリギリ退職交渉に…
派遣会社からののしられまくって疲れた…迷惑かけるけど後任探しお願いします

>>111 >>113です
辞意表明後も、今までと同じく仕事をしています。（というかさせられています）
上司いわく「社会人としてきちんとやるべきことはしろ」とのこと。
私の職種は営業で、
お客さんのところへ行く→アプローチ数回…→契約
という流れの仕事なので
今までどおり仕事をするとやめれそうにありません。
お客さんにも申し訳ないし…。
これは、もしややめさせてもらえない雰囲気なんでしょうか…？？

労働者が労働契約を解除したいと申し出た場合、経営者はこれを拒む事は出来ない。
上司に言ってやると良い。
「日本の会社としてきちんとやるべきことをしろ」と

>>401
上司にもう一度話をし、「（あなたが退職する希望日）をもって辞めさせて頂きます」と言って、その場で退職届を出せ。

昨日、上司の机の上に退職願と社員章、その他機密に関わると思われる書類を置いてきました。家族には話してません。
自宅に電凸若しくは上層部による押しかけが予想されたので、固定電話のコードを抜いてきました。
(使うのは、ほとんど携帯ですし)
報告オワリ

>>380
あってます

今日もすれ違いざまに
「考え直した？」
とか言いながら、こちらの言うことは聞かずに足早に消えていきました。
引き止められなかった自分も自分なんですが…。

この人は今週はもう来ないんで、月曜になりますが、退職願いを出そうと思います。
これでも駄目って言われたら、人事に行こうかな？
いきなり労基へ行くのはやりすぎかな？とか思ってるんですがどうでしょう？

>>405
直属の上長が捕まらないなら人事突撃だろう。
上司の日程のためにこちらの退職予定をずらすのは愚の骨頂だ

会社に何も言ってないのに、2週間後から別の会社に内定を頂いてしまった。
ギリギリ法律2週間前なので、大丈夫だと思うが、たぶん針のムシロ
今日上司に言ってくる。

>>406
ありがとうございます！
363三等兵、退職願いを準備し突貫します！

辞意表明したら今年いっぱいやれって言われた。まじ無理。10月末くらいで辞めたいのに。助けて

10月末で辞めたらいいよ退職するのは自分なんだから辞める日は自分できめよう。円満に退職したいから会社に退職日を決めてもらおうなんて思っては駄目

自分高卒で就職先したのですがやりたいことが見つかったのでそれの勉強の為に学校に行こうと思ってます
12月一杯で辞めたいのですがいつ頃言いだすのがベターでしょうか？

>>411
今すぐ

>>409
条件が悪いので辞意を表明した訳でしょ？
それなら給料５割アップするので、今年いっぱいやれって言うなら話が解る。
義理立てる必要はない。

辞意(六月末)→退職日(明日)

長かったなぁ…
たった7ヵ月で辞めるなんてヘタレもいいとこだな…

反省して1から出直します。

明日で最後だ。
退職のスピーチって一言二言じゃダメかな…

>>414
乙！ゆっくり休んでください。

最低でもこれだけは居てくれないと困る、と言われて
退職日を1ヶ月伸ばしたにもかかわらず
ちくちく嫌な態度をとってくる・・・嫌がらせがしたいだけなら早く辞めさせろよ( ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!

( ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ

月末って事で明日辞める人多いね。俺もそうさ。
転職決まってないけどさ。

１０月末で辞めさせて下さいと言ったら、なら９月で辞めろと言われたのですが、
これって解雇になりませんか？

事務仕事で引継ぎ期間が２〜３ヶ月なのですが、退職前の引継ぎ中に
新しい後任者が途中で退職、ばっくれた場合、ちゃんと希望期日に退職できるのでしょうか？
また新しい後任者にゼロから引き継ぐとかなるとかなり時間の無駄です。
辞めても、連れ戻されたりとかルール違反ですよね？
引継ぎが完了しなくてもやめれますか？

>>420
新しい後任者が辞めるた場合はそんな人を採用した会社の責任
あなたに責任はない。あなたは予定通り辞めるべきだ
あくまでも引継ぎは退職者のサービスです
もし不安であればいったん上司に引継ぎをしてたらどうか

２週間で引き継ぐ予定が初日でバックレられたよ。
上司が延長してと泣きついてきたが突っぱねて明日退職する。
>421の言うように上司に引継したが、細かい作業に「そこまで出来ない」と切れてる。
そんな細かくて手間ばかりかかる仕事を部下がしてることも知らず、
他人の業務は増やすくせに、まったく評価はしない上司だったから
部下が居着かないんだとも気付かない。
教える義理もないから自分も見切りを付けたわけだが。

>420
当初の予定通り退職してまったく問題ないよ。
あなたが予定を変える義務なんてないです。

>>421
>>422
ありがとうございます・・・！４２２さんのレス読んでるとまるで自分の
上司と似てる。どこにもいるんですね。上司がこんなだから、部下もどんどん
辞めてく始末です。上司は部下の仕事内容すら把握してないし、面倒なことは
責任負わず・・・。教えても内容が細かすぎたら切れるし、仕事面でフォローなしです。
口では効率化、簡素化と簡単にゆうけど実際業務をしてる人間にとったら
そんな簡単なものではないのです。愚痴ってしまいましたが
もう、限界感じてます。

( ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ

辞意表明ってこんなに大変なものなんだな。
明日やめますって言わなきゃ。
でも今の上司にも職場にも何も不満があるわけでもなく、
むしろ今の仕事楽しくて。
会社全体と給料には不満あるけれど、それでもでも
ものすごいこの罪悪感はなんだろう
くそ、マジで明日やめますって言わなきゃいけねぇのか。
あの仕事もその仕事も俺の仕事なのに、ああ、終わらせるまで待ってくれないのか

今日でやっと退職できる！
上司と話すことさえ辛かった。でもやっとおさらば！
今までの退職者には花束とかあったけど、私にはないだろう。思いっきり上司には心良く思われてないし。
でも辞めれることが何より幸せ。
みんなも退職日まで頑張って！

ここで介護職の人はいませんか？
８月末で退職希望伝えたのに外部評価終わるまで辞められそうにない。

法的に退職は2週間前に届けを出せばOKという事だけど2週間以内で辞めると逆に訴えられる事もあるんですか？それと退職金が出ない時ってどんなケースですか？

上司に辞意を表明して、上司とメシ行って引き止めされてから一週間半。
「社長に伝えとく」とか言ってていまだに社長からアクションがない。

まぁ、希望退職日は１１月に設定してるからまだ先だが、進めておかないとまた別の仕事を振られる…
さて、社長に直接伝える方向でいこうかな。

>>429
>>148=196=213=306の人か？
長期戦になってるようだががんがれよ。

>>429
辞表出した？
退職希望とか言ってると辞めさせてくれないから
この日に辞めますで、退職届を出せばいい

>>426
ﾅｶｰﾏ

うおおおおお！あと半日いいいいいいいいいいい！！！

>>416
ありがとね


>>426>>432
同じくﾅｶｰﾏ
今日はミスしないと朝礼に言ったのに午前中ミスった…トホホ

もう部長まで意思は伝わっていて
退職許可も降りているらしいんだけど
でもあらためて面談をするらしい
一体何を話すことになるのでしょうか

>>428
民法で保護されてるので訴えられることもない
退職金ももらえる

>>430
145=196=213=306です。多分他にも書き込んでると思うけど。
148はまた別の人ですね。似たような形だけどｗ
応援ありがとう。退職を勝ち取るように戦うよ。

>>431
まだ出してないです。でも次は出します。
きちんと対応していただけたら「退職願」で出すつもりだったが、
対応の遅さにガッカリしたので無知なフリをして「退職届」で出します。

すまん、よくわからないんだが、退職願や退職届が受理されてからの二週間の間は当然普段どおりに仕事するんだよね？
有給もない身なんで、受理後の期間にｶﾞｸﾌﾞﾙです（つ∀；）

>>437
退職届出したら2週間休め

>>438
ちゃんと二週間行くのと休んじゃうので何か違いはあるんですか？

>437

有給が無い、の意味がわからん
使い切って無い、ならわかるがな

出勤日あと6日…。
有給消化突入まで、あとマジック6…。
でも、長いなあ。

>>440
入社して間もない・有休使い切ったとかの理由で、有休日数が０って事じゃないかな？

>>439
ちゃんといく→出勤した分は減給なし。
休む→有休がないと日割りで休んだ分減給される。

先日、月末に止める1ヶ月前ということで退職願を出したが
引止めにあい、考えてるうちに就業規則の一ヶ月を割ってしまった
正直、会社中で俺が止めることがばれてるし、いられる状況じゃない
来月末に止めたいが無理なのだろうか・・・

辞めること伝えました！
そして有給を勝ち取るためまた労働基準法のことを
出して有給消化等の話し合いをしました。
しかし「そんなのは公務員位しか認めないよ」とか
言われ認めてくれませんでした。（´・ω・`）
しかも9月は引継ぎのためアルバイト扱いされました。
このことはボイスレコーダに録音しました。
労働基準監督署にいけば勝てるでしょうか？

退職して次の転職先で働くまで３週間休暇を取るが、万一トラブルで助っ人が
必要な場合は日当支給で来て欲しいと要望されたので、承諾して退職。

しかし、最後の給料が支給日に振り込まれない、何気に一日放置しても振り
こまれない、電話で催促したら「申し訳ない！振込み手続を忘れてました！」
だと、ありえんよな？orz

頭に来たから「休暇中にトラブルの場合は助っ人に行く約束ですが、白紙と
させて下さい！給料をまともに払ってくれない会社は信用できません！」と
キッパリと断ったよ。

在職時の不満もぶちまけて、ちょっとすっきりした。

うちの会社は、就業規則で1ヶ月前の退職予告を義務づけているので、
それに違反する者には給与は一切払いません。
この場合は、就業規則が優先されるべきでしょう。
法律は画一的な基準しかなく、現実に即していませんから。
就業規則に従うという義務を果たさない者に、権利だけ認める事などありえません。

>>446
就業規則を破られても働いた分の給料は払えよ。
それが雇用者と労働者の間で交わされてる契約なんだから。
それに内容が法律に違反しているなら、労働者は守る義務なんてないぞ。

八月一杯で退職しますた。
最後は余計な仕事入ってドタバタしながら机片付けたから
パソコンのデータとか消し忘れたかもしれん…。
来月入ってめんどくさい電話とか来なきゃいいけどな…。
まぁいいわ、とりあえずｵﾜﾀ。次の会社の入社日までしばしの休暇だ。

あー、もうあんなクソ上司に二度と当たりたくねえ！

奴隷は「企業に給料もらって散々なお世話になったんだから」とかほざくが企業も労働者の時間と労働を売ってもらって経営できたんだよね。

日本は労働者の立場弱いからこれからは会社の感情論に屈せず労働者の権利をバンバン主張するべきだよ。

今まで労働者はそうしなかったからブラック企業が日本にはこんなに多いんだよね

俺も昨日で退職。
あーこれですべて終わったんだな…
辞めるのってあっけないね。

また気を切り替えて、明後日から次の職場だ。

今年の新卒で基本7万5千のブラック入ってしまって
とりあえず次がほぼ決まってる状態です。
でも面接のためにズル休みしたりと印象
悪そうなだけに言いだしずれえ…
飯時なので今ファミレスに避難中。
鬱病をタテに辞意伝えていいんかなあ。
最近ろくに飯も食べれなかったり心臓が
潰れそうな痛みがよく訪れる(´；ω；`)

次が決ってるならいいじゃないか

勇気振り絞り
とっとと辞意伝えて辞めちゃえ
「辞めます」この一言で症状もよくなるよ

>>451
俺も新卒で基本8万のブラック掴まされて2ヶ月で退職したぜ
ガムばれ

今日退職願い受理してもらった
10月末までなんだけど、再来週から一週間研修旅行でイタリア…
研修旅行は慰安旅行でもあるので参加してくださいねだって
持ち出しはナシだから別にかまわんが、こんな空気で行けるわけないだろ

引き継ぎ相手が現れないまま辞める事になりそうなんだけど、
転勤先の企業で、兼業が禁止されている場合は
前職の職場にチョコッと手伝いに行く　みたいな事しても
賃金もらうのはヤバいよね？

>>455

辞めた会社のことなど忘れてしまえ！！
それができないなら転職なんてするな
新しい会社にも失礼な話だ

俺なんか勝手にひどい人事異動出されたので（いやがらせ）
昨日郵便で退職願送っておいた
月曜には退職届は読まれてるとおもうので、残りの有給使って退職するよ

>>457
ちゃんと配達記録にしたかい？

今の職場の人達がいい人すぎる…
月曜日に退職願を出そうと思ってたのに揺らいでしまった。

こんなに人間関係最高の職場には二度と巡りあわないだろう。
だけどもう120時間超えのサビ残は嫌だ。
理不尽な仕事がキャパを無視して増えていくのが嫌だ。
毎日毎日毎日怒鳴られけなされ脅されるのは嫌だ。
日中は電話と窓口に追われ書類に手をつけられないのが嫌だ。

はやく逃げなきゃ…

>>452,>>453
ありがとう、お陰様で何とか言ってきた。
でもこの板によくある様にホントに辞意告げたら
ｱｻｰﾘ(俺は営業志望で同行しかしてないのがデカいけど)
とんとん拍子に話すすむのな。

辞意を伝えてるにもかかわらず、また新たに仕事を引継ぎさせられて
いる。これって引き継いですぐ退職願とか出しても大丈夫なんでしょうか？

大丈夫

>456

んだぁな

↑辞意→いつでも撤回可能。
退職届→受け取った社員は宛名の代表者に速やかに届けなければならなくなる。

急だったから有給使えないのは承知してるけど、三六協定ともう関係ないだろうからと、
残業目いっぱいさせようとしてないだろうな・・・・人を最後までこき使うんじゃねえよ。
しかも明日は部署挙げての飲み会だって。
聞いてない。
なので、「○○部のみなさん、がんばってくださいね」と有給を忙しい日に１日だけですが、
取ってきました。
部署移動の希望だしても左から右へと受け流すだけ、私を気に入らないから
私には絶対に新規の仕事を与えない教えない、歓送迎会に出れば嫌そうな顔。
地味に人を嫌な気分にさせやがって。
１５日勤務終了なんだが、もう出たくない。

今月中に辞めたいんだが可能と思われる？？
ま、今応募してる転職先の内定が取れたらなんだが。
皆１ヶ月前ってのが定説かな・・・

可能かどうかは職場にもよるでしょ。

辞めることによる会社の長期的なマイナスは考慮する必要はないけど、
急に辞めることによって迷惑がかかるなら、人情の範囲内で退職時期を調整すればいい。
まあ、たいていは1ヶ月あれば文句言われる筋合いはないが、
繁忙期で同僚にしわよせがくるとかあるなら、考慮してもいいと思う。

単純に権利について言えば可能。
特に迷惑がかからないなら問題なし。
迷惑かかっても、気にならないくらいひどい仕打ちを受けてきたとかなら、
権利を主張して辞めれば良し。

繁忙期真っ只中に辞めますって言ったら
社会人として常識がないって言われますか？
猶予は1ヶ月半もうけるつもりです。

>468
繁忙期だの閑散期だの選んでたら、やめたいときに辞められないよ。
一ヶ月半も猶予があるならいいじゃん。

>>459
俺も周りの人はいい人ばかり。
でも職種を変わりたいので来週月曜日辞意告げる予定。
次の会社では人間関係では悩むかもしれない。
でも、やりたい仕事を優先した。
周りの人間は各々転勤等で離れる可能性ある。
しかし職種はそこで実績つむとか転職等で、ある意味一生できる。
なので転職決意した。
ふー上司に告げるの勇気いるな
なんせ十年以上勤めた会社だから。
愚痴でつ

相談です．
退職を上司に伝えたんですが，まだ了承されてません．
（ぐだぐだ流され中・・・）

１０月から新しい職場が決まっています．
有休が残っているので，１０月半ばまでは二重在籍になるのですが，
この場合，現会社，新会社の両方に了承の確認をするべきなのでしょうか？

二重在籍は不可能!

>>471
1ヶ月もあるんだから今の会社辞めろよ
まさか有休消化のために今の会社に籍おいとくわけじゃないよな？

>>472,473　返答ありがとうございます．
説明足らずですいません．
９月末での退職ですと，先月末（30日前）までに正式に退職届を
受理していただく必要がありました．
現状，それができていません．
そこで，10月のはやい時期まで退職という形として，
それまでの日数は，有休を利用して新会社に出勤したいと
思っています．

労働基準法としては，二重在籍は問題のないことは確認しました．
ただし，新会社の就業規則によるところが大きいとのことですので，
先方に連絡し，相談したいと思っています．

今の会社から抜けるのに気を使うし、
新しい会社でやっていけるのかって不安もあるし、
辞めるのって簡単じゃないね・・・

やっぱみんな次が決まってからやめるんだね。

在職のまま転職活動をしていたら、先週末に内定を貰った。
明日には「辞めます」っていわなきゃいけないんだけど
金曜には宴会やったり和気藹々とやっていたばかりなので言いづらい。

別に今の職場がきらいで転職するわけじゃないから、余計に言いにくい。
数年後に転勤になるのが分かっているので、転勤のない会社に転職するだけなんだ。

10末退職が確定してる。有給は現在残り40日。
なのに、担当業務のスケジュールを10/1まで延長された。
(もともとは9/25だった)
一人で進めているわけではないから、
早く片付けて切り上げることができるわけなく、
10/1までみっちり出勤しなければならなくなる。
上司に、もう担当者を変えて欲しいと願い出た。
別に間違ってないよね？

在職中の転活は大変かもしれないけど、絶対次が決まってからにすべき。
俺は二回転職してて一回目は退職後転活、二回目は転活（内定）→退職
ですた。

一回目の転職は12、3社受けて内定2社だったけど、二回目は
5社受けて内定3社。
収入面での精神的安定はもちろんだけど、受験時に相手
企業に与える印象も『在職中』というだけで全く違うん
じゃなかろうか。あとは退職交渉も「次決まってます。
入社は○日です。」で比較的スムーズに進みやすい。

充電期間とか言って無期限の休みにしたがる人いるけど、
あれは危険過ぎると思う。

>>479
分かっているけど、パワハラ、無視とか
されている状況で会社に残るのは無理だったよ。

俺もそんな悠長に構えてられず辞めちゃった

んで今は空白期間中

辞めた理由が人間関係なので
すぐ、会社を抜け出したかった

俺もできれば在職中にしたいけど今の職場が地元じゃなくて、地元で働きたいからどうしても辞めてから活動するしかないんだよなぁ…

>474
まあ、うまくいくといいね。また報告頼む。
>480
まったくだ。パラハラで、糖尿になったぐらいだから。決心ついたら
一日でも早く辞めたい気持ち。ぐらつくと、相手もキャッチして、「一ヶ月延ばして」

人間関係が原因で辞めた人って辞める理由は何にしました？早く抜け出したいです。

お前らオレなんか一日２社面接行ってきたぞ
二週間前から計６社面接、今日内定が出たぜ
10日から勤務の依頼だから今の職場をどうやって逃げるかで作戦を練ってる最中だ

体に悪い仕事に嫌気がさし、早2年。もう限界とみて盆休み後に社長に辞意を伝え、
なるべく早めにと押した。8月末に｢じゃあ9月末までとしましょう｣などと言われ、
やっと解放だぜと久々に気分も晴れていたのに、横槍を入れたﾔﾂらがいた。
今度は会長に辞めさせぬよう頼んだらしくそれを聞いて前より鬱方向へ。
そう頼んだﾔﾂらは結局とことん俺をｲｼﾞﾒたいだけだろ…
でも今回ばかりは絶対折れぬ。再起もできん程ぐちゃぐちゃにされたくない。

486の続きですが、辞めたい本当の理由はやはり人間関係。
暖かく受け入れてくれる者と俺だけに無表情、冷血的な態度を取る輩。
比率は2:8で冷血群の勝ち。この温度差にうんざり。
こんなこと言ったらまず辞められないからね。

俺の場合は、長期休暇が欲しいので退職してからゆっくり仕事を探す。

長い休暇になりますね

１１月１から次の職場で働き始めます。
どのタイミングで切り出せばいいですか？
あとお世話になった先輩達にどのように伝えたらいいですか？
兄弟みたいな付き合いで話を切り出すのが苦しいのです。。。

＞＞４９０　　10月になったら自分が言える心理状態の時に「ご報告したい事がありまして…今までお世話になりました。
　　　　　　ありがとうございました。」でよいのではないでしょうか。
　　　　　　　私はそれよりも直属の上司になんて切り出して話をきりだせばよいのか分かりません。
　　　　　　またみなさんは退職理由をなんと伝えましたか？

>>488
一生休暇おめ

明日直属の上司が出張だから明後日退職交渉する予定。
12月末で退職希望で40日分の有給を消化させてもらえるかどうか。
年末のボーナス欲しいから。
実質会社来るのは10月末までになるんだけど通るかな。。。

>>492
あ、一生は短いかもしれないぞ

>>490
３ヶ月前までに辞意を上司に伝えるのが妥当に思える。
１ヶ月前に伝えても問題ないようなら、いつでも取り替えが可能な重要でない仕事をしていることになる。

>>498
そのタイミングで切り出してボナス査定大丈夫なの？
俺だったら１１月末まで働いて12月丸々休み。
有給全部使いたいのはわかるがあまり休むとだれるよ。

変なパス出すなよｗ
>>495
それは会社が悪い

↓

↑おまえも悪い

勢いで、10月退社にしたけど、ボーナス欲しくなってきた…

>>489
煽りとはレベルが低いですね・・・
煽りのレベルも低いですが・・・・

今から上司に退職願い出してみる。
ここでの仕事疲れた…
また報告するので。

現在29歳より

月末に退職が決まった途端同僚の態度が激変。
顔はひきつり仕事以外話し掛けてこない。
なんでこうなるの(´･ω･｀)月末までの時間が長すぎる…

実際、仕事変わった後も続く人間関係ってあるのかな

なんかいわゆる『脱走』扱いの転職が多いから、
そういうのって本当にごく一握りのような気がする

今上司に退職願い出してきた。
残り1ヶ月で辞める旨を書いて出した。
辞める日楽しみだなｗ

一ヵ月前申告で辞める気で活動してる。
実際三ヵ月前ぐらいがいいんだろうけど、
知ったこっちゃないってかんじ。

新卒で入社して５ヶ月、工場の三交代勤務にもう耐えられない。
よく課長が「大丈夫か？続けていけそうか？」と心配してくれるし

上司や先輩のおっさん達は気のいい人達だけど

もう精神的にも肉体的にも限界です

体がついていかない

それでもそこで働いている先輩の方々を見ていると、なかなか退職の話題をきりだせません。

そして更に精神的にクル


なにこの無限ループ

三交代ってことは残業ないんだろ？

7月からいつでもやめられるように同僚に引継ぎ
↓
8月中頃に内定出たので10月いっぱいで辞意表明
↓
自分の机なくなる（袖机とのーとPCだけもらた）
↓
仕事できる環境じゃないので9月いっぱい有給消化でやめさせてほしい→上長からOKもらた
↓
先週退職願出したら部長がもったまま放置→人事は聞いてないとのこと
↓
現在に至る

どうしたらいいのこの状況

　 　 ＼,　　｀| ||| |　||| .|　|||　 |:: ｀ﾞ`‐-､V〃"　:::::::::l . ||| . l.　　 l
""´~￣　　 _| |||..| 　 ./.　　　│::　　　　　　　　　 :::::l、　　 l.　　 l＿＿　　　∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
,,.: -‐''"´￣　　 ./　 /　　　.／::　　　　　　　　　　::::::::l、　　.|＿＿＿＿　＜　　　　　…何勘違いしているんだ？　　　　　　 ＞
　　三三三　　/　 / 　 . ∠_::　　　　　　　　　　::::::::::::::l、　　　　　　　　　＜　まだ俺たちの仕事は終了してないぜ!!　　　　＞
────/ヽ/ 　 |　|||　|ｰ-｀ニ::､､_:::::::::::::::::::::::::::::_;;ニ-＼＿＿＿＿　　　　∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
ﾞヽ、　　 //ヽ|　||| |　|||　|､　○　ﾉ 　i`‐､::::::::::,:‐''/　!、○　 ﾉ /::;l/‐ﾞiヽ
　　ﾞヽ.　l ｌ/ゝ|　||| |...|||　| `‐-‐'´　　 ｌ::　　:::　　/　　 `ｰ-'" /::::l/ / l. ）
.　　　 ＼＼ｰ,|　||| |. 　 `iヽ--──-　　:::::::::::::::::ー─---一丶i‐-,"//／
.　　　 　 ＼＼|　　 | . 　 |::　　　　　　:::::::::　|〉::::::::::::::　:::::::::::::::;l ),ﾉ／
､￣￣￣￣ 　 |　　 |　　 |::　　　　　　　　　　　　　　　　　:::::::;l-‐'´￣￣
. ｀` ‐ ､　 　 　 l　　 |. 　 |:　　　　　　　,.-─‐-､　　　　　　:::;l
　　　　 ｀` ‐､　 l　　|| 　 |　　　　　 　 i'￣￣￣ﾞi　　　　　::::;!
　　　　　　　　ﾞヽl.　 |.l.　 |、　　　　 　 l,.-─‐-､l　　　　 .／　　　.,. ‐'´
　　　　　　　　 　 ｌ.　|､!.　| `‐:､　 　 　 ヽ､＿,,ノ　　　,.‐"　　 , ‐'´
　　　　　 　 .ｉ--─ｌ.│.l . |、.　|｀ﾞ ‐､　　　　　　　.,.‐´|　　,‐'"─‐--i
　　　　 　 　 | |　　 l | . l. | `‐,|.　 　 ｀`ヽ､.__,. ‐'´　　.|,／　　　　　| |

直属の上司に辞意を伝えたが
握りつぶしてるっていう状況になったらどうすればいい？

上司の上司に言え

>５０８
部長は、所長と同格の代表責任者。
人事が聞いていようがいまいが、お前は辞められる。
部長氏が人事に怒られ責任取らされるだけのこと。

誰か教えてぇ〜
社会保険から国保にする時って何か書類必要？
離職票とか？

>>513
ググレカス

じゃあここのトレビアン賞を買って街を歩きます
http://chbox.jp/shop/2t-2007.html

すみません皆さんの意見聞かせて下さい。

今月一杯で今の会社辞めるつもりなんだけど、
上司に別室に呼ばれて行ってみたら次に決まってる会社言わないと
絶対辞めさせねぇからなって言われちゃったよ。。

別に同業他社でもないし、言ったらどんな嫌がらせされるかわかったもんじゃないから
言うつもりはないのだが、やっぱり言わないとまずいのかなと悩んでます。

皆さんは言いましたか？

>>514
パソコンもってねぇんだよ

絶対に辞めさせねぇ。
まぁ暴の付くとことか、893なところなら兎も角、日本の企業でそれは不可能。
労基に行こうぜ。

今日、直属の上司に辞めるって言った。年が近くて奇策でいい人なのですごく言いにくかったけど、言った。
立場上引き留めなければならないけど、そういう決心ができて正直うらやましいとも思う、って言われた。
まだ、あと４人くらい辞意を伝えなければならない人がいるけど、あとは年齢も立場も違う人だから
言いたいことを言うだけ。正直、ぐっと気持ちが楽になった。

今週中に、具体的に手続きに入りたいけど、
引き留めの説得を受けるんだろうなぁ。
９月末は無理でも、１０月の給料日までに辞められるように頑張るよ。

会社に行って自分の席に座ると退職を告げる勇気がなくなる。会社を出ると辞めたくなる。こんな経験ない？

>>518
そうですよねー、なるべく穏便に、円満に辞めたいと思ってるけど
いざとなったら労基行くしか無いかなと思ってる。

>>520
ガンバレ、言えば楽になる。
俺は言った瞬間から罵詈雑言の嵐だったが、最高の気分だったよ。

>>521 サンクス
>520です。
そうだよね。言えば楽になる。
だけど朝、席に座ると周りはいつもの顔見知り。
すごく人間関係がうまくいっている職場なんだ。
だから退職告げるのがすごく躊躇する。
心のどこかにまだ在職したい気持ちがあるのか、
単に周りの雰囲気にのまれているだけなのか、自分でも分からない。
うーん悩む。

いよいよ明日辞意を伝えるんだけど、皆は何時ぐらいに切り出した？
漏れは二時ぐらいにちょうど打ち合わせがあってそれ終わってから言おうとおもってるけど。
サイトで調べたりしたら残業中がベターとかあったけどどうなんだろう。

>>519
>>522
人間関係よさそうなのに、何で
辞めるんだ？
よかったら理由を聞かせてくれ…。

>>523
仕事前（８時ごろ）。

俺も会社行って
上司が出勤してきたらすぐ伝えたよ

>>524
>522です。
今やっている仕事に興味が持てなくなったから。
そして元々やりたかった仕事ができる会社に内々定決まった。
こう書くと転職決まりだという感じになるけど、いざ上司に言うとなると
躊躇する自分がいまつ。

俺なんて実家暮らしだから
親に言うのさえ躊躇したわ

でも今は辞めれて良かった

今週中に辞めなきゃなんだけどまだ言ってない
どうしよう

法律では2週間前なんだよなぁ・・・。
それより早く辞めれる方法ってあります？何かよいアドバイスを。

>>524

>522と全く同じ状況です。おもわずお前は俺かと言いたくなるくらい。

仕事には全く不満はありませんが、単身赴任で週末だけ帰宅する生活で
２，３年後には本格的な単身赴任が待っています。

自宅から通える会社で、興味をもてる仕事の職で内定を貰いました。

もう転職する気持ちに変わりはありませんが、いつもの机に座ると
いつものようにバリバリ仕事をしてしまいます。

会社さえOKならいつでもやめれるんじゃ

>>531 522です　ﾅｶｰﾏだ　今の業務は今後続けるのに抵抗ありの結論が出ているのに揺らぐ。やはり不安が先立つのかなと思う

オレも内定出たから退職の意思表示をいつするかで迷っとる
２週間を有休で埋めて逃げ切りたい

>>512
そうなんだ。サンクス
ただ、法的には俺はやめられると思うのだが
社会保険とか厚生年金とかの件で人事にいっても
「聞いてないから処理できない」といわれて困ってるんだ。

>>516
適当な会社名挙げとけばいいじゃん

　簡単なことだよ。
部長に退職届出した日から数えて１４日経過したら、私物まとめてばっくれればいいだけのこと。
人事さんにお前さんが気を使う必要なし。
社会保険の加入者番号は、控えていなくても、社会保険事務所にいけば調べてくれる。
紛失したら紛失したで、再発行届を役所に出せば再発行してくれる。
この世の中でね再発行できないのは「不動産の権利書」だけ。

鍵とかの預かり物は、同僚に封をして渡しておくか、簡易書留で郵送すればよし。
退職してから、「離職票」を郵送してくれるかもしれない。
しかし、おかしな「部長」だな。

もう内定もらってて10月から勤務だから離職票は必要ないと思うんだけども、
給料とか退職金とかどうなるんだろう。もらえないのかな。

部長はなんか大手からの出向なんだよね。
俺のことが気に入らないらしく、給与査定は低いわ、夏休み明けに机はなくなってるわｗｗｗ

つーか、正社員の役職者少なすぎ、天下り・出向が役職の７０％占めてる
正社員はヒラばっかり

残している。クレーム処理や違算などを処理しなければ辞められませんよね？

どうしよう？

>>540
未処理で辞めろ

いいですかね？それで？今、激鬱なんです。何とか転職活動しました。今の会社が本当に自分に合ってません


次の会社で鬱が治る保証はありませんがどうしても環境を変えたいんです

鬱は会社にも転職先にも話してません。


今の会社では鬱のせいにする訳ではないですが失敗やミスばかりおかげで上司や取引先からの信頼を失い益々、鬱が悪化しています。

家族がいます。情けない話しですがもう一度リセットするチャンスが欲しいんです


今の業務を放棄して会社を辞めて転職する事なんて本当に出来るでしょうか？

>>542
少し休んだら？
本当に体壊れてしまうぞ。

>>542
このスレ一通り読んでれば分かるっしょ。
法的には最短2週間で辞められる。

鬱なら病院の診断書添えて退職願い出せば？

もう次も決まってるようだし、どのみち辞めなきゃならないのだから
とりあえず行動起こしてからまた相談にきてみ。

放棄する事は本位ではありません。鬱がひどく会社に行く事が今の自分に出来るせーいっぱいの行動です。


鬱の原因が会社にある為、仕事をはじめるとどうしてもうまくいきません。


鬱を会社に報告すると解雇という事もあり、隠しながら薬を服用し何とかこれまでやってきました。


どうしても自分の残しているミスやクレーム、違算など処理しきれる自信がありません。

本当に情けないと自分自信よくわかっています。

会社にも色んな人にも迷惑をかける事になってしまうのでどうしたらいいかわかりません

皆さん本当にありがとうございます。

退職理由が鬱の場合、内定先の会社にばれるではないかと心配で言えません。


本当に皆さんありがとうございます。

休んで鬱をちゃんと治さないと、
次の会社でも同じような事が起こるかと。
自分も以前、鬱で辞めたくちなので、
気持ちはわからんでもないです。

生活がある為、休む時間が取れないんです。

妻も体調が悪く仕事が出来ないんです

恥ずかしいお話ですが貯金もありません

釣りじゃねぇの…

クレームもミスもｱﾝﾀのものじゃなく、ｱﾝﾀを雇った会社の物。
別にｱﾝﾀじゃなくとも処理できるんだから、さっさと辞めろ。
あとは思いっきり落ち込むなり気に病むだけ病んで、
気が済んだら次へGO！

仕事の受託で作った成果物や
預かりのデータを退職のときにこっそり破棄していった自称デザイナーがいて、
半年程経ってから、過失行為として明るみになって、アセスメントと
火消しをやらされた経験はあるが…。

結論を言うと、病気などのやむをえない事情により、
投げ出すなら診断書もらってくれ。それならまわりも諦めが付く。

きつい言い方になるけど。
今ある問題を放り投げて辞める気で内定とったんでしょ？それも鬱を内緒にして。
既に結論は自分で出してしまっているし、まわりへの迷惑を承知で
動き出してるんだったら、あとは覚悟と整理しか残っていない。

そして、鬱じゃない人、として採用され、次の会社へいくんだから、少なくとも
そのウソをホントにするくらいの覚悟でやってくれ！としか。

仕事は一人でやるもんじゃない。早いうちにやめることを言っておけば残ってる仕事をどうやって処理するかは会社が考える。おまえはその指示に従うだけだ。

やめることが決まってんならとっとと言えばいいだろ

皆さん本当にありがとうございます。

自分で決断し在職中ありながら転職活動しました。

考えみれば会社のクレームも自分が担当な為、間に入って処理しなくてはいけないのですが抱えきれなくなっていました。

自分のミスやクレームは出来る限り整理してから退職します。


会社のクレームは後任に任せ気持を新たに次の会社で同じ事にならないよう今後はストレスを溜めずに鬱を治せるよう頑張ります。

>>552

無駄な改行はやめましょうね。

>>536
ありがとう、今日は結局向こうがNRで話せなかった。
明日話すけど決して話さない方向で行きます。
適当に言ってもいいんだけどね。。

>>554
じゃあ言え

漏れは言わなかった

今月中に辞めたいorz
四月から入社したから半年勤務で雇用保険が降りる。
でも法律変わって九月末を逃したら三月末まで働かないと保険がおりない。
法改定のバカヤロウ

みなさんにお聞きしたいのですが、辞意を伝えてからの２週間はどんな感じでしたか？
上司以外に伝わったりすると居辛くなるような…。
他のサイトなどでは「辞意を表明した時から社外の人になるのだから、仕事は引き継ぎ以外しないほうがよい〜」みたいな
ことが書かれてたのですが、どんな勤務態度や心情だったのか気になりまして…

今月末の退職が決まってるのですが、耐えられないのでできるだけ早く辞めたいです。
中旬で辞める作戦を考えてるのですが、次の仕事が決まって中旬から来て欲しいと言われてる
という理由にするとしたら離職票もらえなくなるのかな？
もちろん次の仕事なんて見つかってません。

>>559
次決まってたら離職票必要ないからもらえないとおもう。
有給消化はできないの？

辞意を伝えて２週間半。あれからまったく進歩のない145です。

上司も頻繁に外に出ててなかなか捕まらないので、昨日帰りぎわに上司に…
「社長に退職する事を伝えていただけましたでしょうか？」
という旨のメールを「警告」という意味で送信。

今朝、上司から返信メール…
「わかってる。また呼び出すからそれまで待ってろ」
みたいな内容だった。

深く考えすぎかもしれないが、社長に伝えていないのだろうな。
放置して忘れさせようという作戦なのだろうか？正直、ガッカリした。

冷静になり今日まで「常識を優先」してこちらからアクションを起こさず待ってみたがもう限界なので、
今週中に直接社長に辞意を伝えて『退職届』を提出します。


退職交渉で難航してるやつ、辞意を伝えようか迷ってるやつ、頑張って戦い抜こう！

>放置して忘れさせようという作戦なのだろうか？正直、ガッカリした。

これはない。

今の上司の心配事は、キミの後任を探すことだ。
後任が見つかるまでは、居て欲しいだけだ。

すくなくともキミはなんらかの専門的な業務を担当していたのだろうから、
その仕事に穴をあけるわけにはいかないからだ。

また、退職届を出さない状態で、
強い引き留めアクションがここ２週間でなかった、ということは、
キミには引き止めるだけの魅力がないというのが現実だ。

しかし、キミは辞意を伝えた以上、なるべく早く辞めたい。
後任なんて待ってられない。ということであれば、作戦を練るしかない。

退職届を出し、人事へその意向を知らせて根回しする。
自分が抜けたことによる仕事の穴を埋める代替プランを提示する。
未経験者でもすぐにでも実用可能な、完璧な業務引継書を作り、説明し、上司の不安を解消する。

俺も何度も辞めようと、業務引継ぎ書を作るたびに、
これだけ仕事が整理できてるなら、まだまだできる。問題点は人間関係だけだ、と
辞意表明は留まって思い直してるけどね。

>>562
＞強い引き留めアクションがここ２週間でなかった、ということは、
＞キミには引き止めるだけの魅力がないというのが現実だ。

上司にとって俺は使いにくいところがあっただろうなと思う。心当たりもあるし。
魅力がないと思ってくれてた方がある意味楽ｗ

＞自分が抜けたことによる仕事の穴を埋める代替プランを提示する。

代替プランは確かに提示する必要があるな。
代替プランは頭の中では考えているけど文章化していないので、早急に代替プランの書類を作成するよ。

＞これだけ仕事が整理できてるなら、まだまだできる。問題点は人間関係だけだ、と
＞辞意表明は留まって思い直してるけどね。

俺の場合、人間関係だけならまだ続けていただろうな。


さて、仕事しよ。

辞意を表明したら、すぐに了解してくれたんだけど
人がいないから、『困ったなあ』って言ってるのを聞くと凄く悪い気がしている。
同属で小規模な職場だったから、そこに馴染んでたから逆にやめるのが辛い。
『はやく帰って来いよ』だって。

退職届（退職願）を書くのが面倒な方へ
日本法令の用紙があります。
http://www.horei.co.jp/item/cgi-bin/itemDetail.cgi?itemcd=1013201

>>564
俺は334だが同じく同族だ。
「いつか戻る事も考えてくれ」と言われたが、裏切って出て行ってノコノコ戻るわけにもいかんし、いつか辞める事前提で次の仕事始めるのも失礼だしな…
社長はどうでもいいが、親父の辛そうな顔を見てるのが一番辛い…
昨日は次の会社の面接に行ってきた。手応えはあったがなんだか気分がスッキリしないな。

よく人間関係がいい職場は転職しない方がいいというが、いつまでもいい雰囲気は続かないだろ。と自分に言い聞かせ退職告げる勇気を振るいたたせている。　職場を去るて寂しいものだ

失業保険って辞めて3ヶ月たたないと貰えないのですか？

>>568
自己都合の場合は3ヶ月待ち
解雇（会社都合）ならすぐ

568さんレスありがとうございます。失業して3ヶ月たたないと給付にならないって、よくよく考えると変な制度だなと思いました。

568じゃなく569さんでした。レスありがとうございます。

退職届（願）まだだしてないけどすでに辞意は伝えてある。届（願）の日付は出す日を起点に二週間？辞意の時から？？？教えてくだせー（つ∀；）

自分は一週間前に直の上司に退職願を出して、昨日経営者とも話をしたんだがこいつがクセのあるやつでまぁほんとネチネチとボロクソに言われたよ・・・少し調べたんだけど失業保険簡単にはもらうの難しいですね・・・

漏れは経営者と話をしないでやめたけど・・・
そんなネチっこいもんかね？

うーむまずいな
雇用保険の制度が変わったなんて知らなかった
今週中に辞意表明して退職届けを出しても9月いっぱいで退職になるのだろうか・・・
10月で退職になったら給付されなくなっちゃうお・・・・

あと1週間と2日
とりあえず辞める元凶となった奴に仕事は全部押し付け・・・いや、引き継いだ。
これで任務は果たした。あとは時間がすぎるのを待つのみ・・・って思ったら
明日から後任がくるらしい。
引継ぎどーすんだよ('A`)そんなすぐできるもんじゃないって。自分辞めてからきてくれれはラクだったのに。はぁ〜('A`)
もうシラネ！

辞めると伝えて半月
あとは有給消化して退職日を待つのみだったのに
引継ぎできてないと突然上司がキレやがった。
業務引継ぐまで辞めさせないって・・・

引継ぎできる環境と人材を作ってくれなかったのあんたじゃん
とか思いつつ久しぶりにここに帰ってきた１６３です。
まだこのスレ卒業できないみたいです。

>>537
「人生リセットボタン」は再発行できまつか？(･ω･)
ちなみに私は今月末で辞めるの確定してる。
契約社員なんで、「自社からは」引きとめ一切なし。スッキリ。
が、派遣先でかなりもめてる。もう派遣先での円満は諦めた。
自社だけ円満に退社できればそれでいい。

入社して六ヵ月。人間関係が糞でやめたい。しかし、昔から世話になってる人の紹介で入ったから辞めづらい…もう欝寸前です…

>>579
んじゃ世話になってる人に相談したら？

試用期間中なんですが
退職届を出して
１４日間の過ごし方を教えてください！！
どうすればいいんですか？？

>>581
（´∀｀）人（´∀｀）ﾅｶｰﾏまじ二週間なげー！
私事だが退社時期が月末になりそうだ。オレ真ん中には辞めるよって伝えたはずなのに…（涙）
既出だと思いますが、届の形式（会社指定か自作）とか会社の決めた期間（○月まではいろ！）ってスルーしてもいいんだよ…な？

明日までだよー。

次の会社は決まってない。一応内定は出てるけど…。
明日までって約束だったけど今日普通に仕事してたし
何にも手続きしてないんだが…忘れられてないかとちょと不安。

そしてちょっとさみしい。

１０月１５日付で退職することが決まり、有休を９月１８日から全部使うことにしました。
有休２１日と残りは公休で１０月１５日まで籍だけ会社に置くことになるんですが
その間に会社に出勤しなければならない日が何日かあるとその上司に言われました。
有休使ってるのにそんなバカな話ないですよね・・・。
挙句の果てに勝手に退職日を９月３０日にされそうになるし・・。

今日社長に退職届を出したんだけど、「一身上の都合などという理由は認めん」
「何が気に入らないんだ」「何が不満なんだ」「ただでさえ人不足なのに、会社を壊すようなことをしても平気なのか」と
あまりにもしつこかったので、頭にきて、言ってはならない禁断の言葉を口にしてしまった。

「原因は社長、アンタだよ。アンタみたいな経営者にこれ以上付き合いたくないんだよ」

だが後悔はしていない。すっとした。

>>585
dドラマみたいでかこいい

今月末に退職する旨を伝え，しつこい引きとめにも
耐えているこの１週間．
会社の経理の都合で，来月１５日にしてくれといわれました．

この場合，どのような相談・交渉が最良なのでしょうか？

>>587
二重戸籍になるので無理と断れ。
会社に退社日を決める権限はない。

一般的な話で申し上げますが、
退職の一ヶ月以上前に退職の由を会社に通知するのは
イチ社会人として常識です。
あなたがやめることによって代わりの人材を雇い、教育しなければなりません。
法律がそうであれば会社に対する迷惑はどうでもいいのですか？
あなたが常識ある方でしたら一ヵ月後まで働くべきです。

どうでもいいでしょ、辞めるんだし

辞められると困るんなら給料出せばいいだけの話。
経営者が制度論を論じるなら、労働側も同じくだろ。

私が担当しているクライアントと会社が訴訟問題になる可能性が高く
とばっちりが来る前に退職するぜ！
有給、代休使って１ヵ月後の退職願を出してやる
引継ぎ？そんなもの知るかあああああああああ
やることやってるんだから会社がなんとかすれば良いじゃねえか＞＜

9月一杯で辞める事になってるんだけど、
案件の都合上、新しい仕事がどんどん増えてるんだけど・・・
安らかに辞めさせてくれよ！！

今月末で有給消化で退職したいと言ったのに先月末で退職というかたちに
なってしまったのですがこれは会社都合ですよね？

>>585
続きが知りたい！



あ〜早く辞めたい。いいかげんな上司にｳﾝｻﾞﾘ。九月末まで長すぎるわ。

20日付で退職なんだけど、本当に長く感じてしまう。よっぽど会社が嫌だったんだなと実感。

>>594
有給使わせないで退職は会社都合（解雇）！！

先月末に直属の上司に口頭で９月末で辞めたいと伝えました。
理由は給料不払いにより生活が困難になったためです。

昨日　上司に呼ばれ、会社都合で処理するから退職願を書くようにといわれたのですが
何て書けばいいのかな。
給料払ってくれないから辞めますって書いていいの？

10月1日から失業保険の支給条件がかわるし、
就労してから６ヶ月〜１年未満で退職考えてる人は9月末退職で
決断したほうがいいかも。

>>598
会社都合の場合、退職届／願を書く必要なない。

×必要なない。
○必要はない。

退職届／願を提出してしまうと自己都合になってしまうぞ。

会社にとって「罪人」といわれましたｗ
他の奴（上司）のミスした分で発生した赤字まで俺にかぶせやがって。
今日の夕方か月曜の朝に辞意を伝えることにする。

平日の昼間から温泉施設に行ってるクソ社長め。
倒産しようが俺の知ったことではないわ。

>>601
598です。
やっぱりそうだよな。
自分でいろいろ調べたら会社都合の場合は退職願はいらないはずと思ったんだが
周りが普通は「一身上の都合で〜」ってやつを書くもんだって言うから
ちょっと不安になって。

ストレス限界

>>603
給与未払いは同意していなければ犯罪。
それと自己都合にされると、失業保険が出るの3ヵ月後だよ。

会社都合と自己都合、退職金に違いがでるん？

>>606
それは就業規則による。

退職金が無い会社もあるので、会社の就業規則を調べておいてください。
俺の会社は退職金が無い替わりに、他の手当てが手厚い。

>>606
普通は
会社都合＞自己都合

サンクス。調べてみます。

>>606
普通の会社は会社都合退職は（希望退職募集も含む）
会社の都合で退職してもらうわけだから自己都合に比べて
退職金にプラスアルファある
但し、懲戒解雇は退職金出ない

あのさあ、「最低でも9月末までは居てくれないと困る」って言ったから、
有給消化を条件に、退職を1ヶ月伸ばしましたよね？
やっと9月末で退職できると思ったら、
なぜ今になって「10月初めぐらいまで居てくれないと困る」「有給全部使わなくてもいいじゃないか」
って言いだすんですか？ｱﾌｫですか？
ｲﾔです。そんな偉そうな態度の人のために有給ドブに捨てる気はありません。
「予定ないんでしょ？」って、予定なくても出勤するのはｲﾔです。冗談じゃありません。

うおおお
退職願を書いた
今日出してやる
後の事はてめえらでやれや
ちくしょおおおおおおお

上司とサシで退職の話をしようと持ちかけたが忙しさを理由に来週に持ち越されたorz。
切り出すまでの緊張感を返せ！

>>599　3月から9月まで失業保険をかけたとして、月11日×6ヶ月以上勤務はクリアしているのだが、
継続して1年が届かなかったけど出る？

今年いっぱいで辞めようと思っているのですが、今、退職届を出すのはOKでしょうか？
それと他にもいくつか……

１　辞める際には直で『退職届』と書いた封筒みたいなのを上司に見せればいいのかな？
　　なんかまずは辞職の意志を伝えてから届けや願いを〜なんてのを見た気がするので

２　現在工場勤めで、転職先は事務系の仕事にしようかなと思っているのですが、ぶっちゃけ事務系の仕事って残業とか多いのでしょうか？弟の友達は「夜１２時までザラ」と言っていたらしいので……（残業の多さにウンザリで辞めるので更に残業多くなったら本末転倒）

３　今年中に車の免許取るために、平日もなるたけ定時で帰って講習受けたいのですが、辞めると公言してからは残業を断るのってアリでしょうか？


なんか色々と多くてすみません。これが転職初ですので……

>>615
1.　上司に『退職届』を出せばOK（最低2週間前）
2.　事務系の残業も会社によりけりケースバイケース
3.　断るのアリだが認められるとは限らない

今日前の職場の人に会ったよ・・・。他へ転職する意思を伝えたら、
「自分のいい所ばかり在るわけないからがんばったほうがいいよ」と言われたけど・・・。

現状その人知らないんだよなぁ・・・誰が大半が２〜5年ぐらい勤めたら辞めるとか言ってる
職場なんかに一生勤めたいと思うんだよ。

もう、辞めれるなら明日にでも退職届出したいよ('A`)

職場の1フロア全体に対し菓子を100近く用意するのだが
何かいいのある？

他の部の人がやめるとき置いていくからやっぱり置かないといけないのであろうか？

そんな悪しき慣習は率先して止めさせてやれｗ

迷うくらいならお菓子くらい置いてけば？
悪い評判は立てないほうが得でしょ。

チロルチョコかどんぐりガムが良いと思う。

10円饅頭でいいんじゃないか？

>>616
サンクス
男で事務系の仕事、なんの資格も無しで不安ですけどやってみようと思います。（エクセルは少し。ワードはそこそこ使える程度）
免許は……まあ、言うだけ言ってみてダメだったらまた考えます。

辞めていく人を「裏切り者」と罵る会社なんですが
送別会、出なきゃダメですかね・・・。
送別会してもらって出なかった人っています？
あと、退職が決まってからの飲み会や忘年会って、
みなさんどうされてますか？

来週月曜日退職告げる予定希望は今月末退職　無理かな

『退職届』を出せばOK（最低2週間前）

>>624
漏れの都合も聞かずに勝手に送別会の日程が決まってた。
その日は退職後なので当然ながらばっくれる予定。
人間関係が嫌で辞めるのに送別会なんていい迷惑だわさ。

>>624
漏れ出なかったよ。
当時鬱が激しくて当日午後に電話で
「体調不良で出られません」て言って断った。
(当時休職中)

まぁ漏れだけの送別会じゃなかったのが
救いではあったが。

知人の紹介で入社して半年。知人や会社には悪いが、退職しようと思ってる。陰湿な嫌がらせにもううんざり…　しかし半年だからな〜　すんなり行くかどうか…

オレも昨日代表と課長に辞意伝えた
いやー、来週から新しいとこに行かないとだからなぁ
確かに、在職中の転職は難しい。引継ぎの関係ですぐにきてほすいとか言われると今いるとこが納得しないしな

盆休み明けから現職にかわることが決まってたので
６月末に７月末まででやめると退職願を出した。
その後説得され、７月末まで働いて有給７日全部消化し、８月１０日まで
働くことで合意し８月１０日付けでやめる退職届を書いた。

しかし、前の会社が
「７月末までで退職願もらってるから８月の給料なんてないよ、なにいってんの？」
って言って払ってくれません。
どうすればいいですか？

タイムカードと有休記録、就業規則を用意し、今すぐ未払賃金を払うように内容証明郵便を出しな
ダメなら、裁判所から支払催促の手続きをして催促してもらえ
ダメなら少額裁判の申請をしな
金銭債権はいかなる理由があっても支払ってもらえるんだから

退職日まで有給消化中なんですが、
さっき、嫌な同僚から電話が来て、
「引継ぎ方に不具合があったので（さして重要でもない、誰でも出来る簡単なこと）
会社に来てもう一度やって欲しい」
と、ネチネチ言われました。
「君の家に押しかけてでもやってもらう」
とか言われたので、キレて、
「あんな簡単な事、なんでわからないんだ！？知らねえよ！勝手にやれ！」
と怒鳴って切っちゃいました。

>615

残業を強制する権利は、会社側には無い

こんばんは。相談なのですが…
退職願出して受理され2週間前後、生活費などが苦しくなり、
もう少し続けようと思うのですが、退職願取り消しとかできますか？

「あいつ辞めるって言ってたのにまだ居る」とか思われそうで…
ちなみに来年の2月くらいに辞めようと思います

今月20日退職が決まってて、周りも全員知ってるのに
なぜそんな俺を飲み会に誘うのかねうちの上司は
まあホイホイついていく自分もアホだけど…居心地悪かったorz

>>633
何だそれ？冗談じゃねえな。

>>635
あんたバカで判断力もなさそうだから無理じゃない？

>>635
意味不明

>>635

届を取り消せるかどうかは会社に聞けばいい。

お前が聞きたいのは会社の意向はお構いなしにお前の一方的な意思で法的に取り消せるかってことか？
例えできたとしてもそんなことしたら仕事どころじゃなくなると思うが

まだ居る…って思われないためには最初の予定通りに辞めるしかないだろ

>>635
退職願でも退職届でも、会社に受理されたら終わり。
提出した当日くらいなら撤回できたかもしれないけどね。
（社長に話が届く前なら、なんとか上長までで話が収まったかもしれないが）

法的に雇用関係が解消されてしまうんだから、そのまま２月まで居るなんて
不可能だと思うけど。
大人なんだから、自分の言動には責任持っては？

在職中の転職活動って難しいなぁ
今の会社を10月末退職予定にしてるのに、仮に新しい会社に10月頭から来てくれと言われたらどうしたらいいんたろう…

飲食店で働いてるんだが、今日店長に話があると言われ二人で椅子に腰掛けると
、半分クビに近いことを言われ会社を続けるかどうか考えて来いと言われた。
話の中で一度、「頑張ります！」と言ったにもかかわらず「よく考えて来いだと？」
そうか、俺の「辞めます」を待ってるんだな･･･

･･･ってな状況なんだけど、明らかに人手が足りないからおそらく
ある程度の期間（新人が育つまでとか）は居てくれって言われそうなんだけど、
やっぱ向こうの都合に合わせるのが人としてのマナーですかね？

>>642
まだその状況ではないのだから考える必要なし。
まず内定をとれ

>>635まだ在籍してるんだろ？取りあえず会社と相談しろ

3年働いた会社辞めて、先月末入った会社が最低だった
労基法違反しまくり、人間関係最低。

研修期間（保険一切加入なしだから）の今のうちに逃げ出すつもりで
もう辞めるつもりだから週明け話がしたいと
日曜出勤の上司にメッセージだけ残して昨日帰ったがまだアクションなし。

月曜何を言われるのか不安･･･　行きたくない･･･

>>635
会社にカリを作ることになるね・・・・
もう会社主導で物事が全部進められるだろうね・・・
それで続けられるんだったら、いいんじゃない

辞めるのに話がしたいと自分から言い出しておいて行きたくないとかどんだけｗｗｗ

>>646
ﾊﾞｯｸﾚが多い会社なんじゃない？
上司も慣れっこだろうね〜

一週間も辞めるか悩んで明日言えるか不安…

あのさ、会社が引き継ぎしないと退職の手続きしないと怒ってるんだが。離職票とかもらえないと困るのだが、ハロワとか労基に相談すりゃくれるかね？
その場合、どうすりゃいいかね？退職届け出して二週間は有休処理するつもりだが
引き継ぎに必要な書類は作成済みで渡すのみなんだが

>>651
引継ぎの書類すら作る必要なし。
離職票はハロワか労基かに行って圧力かけてもらえ。

会社の対応がムカついたから暇つぶしに在籍中は
かなり細かく引き継ぎ書作って上司に見せて非常に有難がられたんだけど
最終出社日にあぼんしたきますたw
何回か自宅に電話かかってきたけど私は知りませんの一点張り。
スッキリした。

来月末退社。有給残り35日。
有給消化したいと伝えたら、
「応援しますが、自分の仕事をやりきってください」だと。
仕事放棄するつもりはないが、いつまで責任持つかは決めておかないと
ダラダラと出勤し続けることになりそうなので
期限を引かせてもらおうと思う。

明日から毎日休んでても来月末までに有給使いきれないっていう状態なのに
上司はなんであんなに高圧的なんだろう。
「悪いけどお願いしたい」と頭を下げてもらってもいいくらいだと思うんだけど。

会社に協力するのが労働者の義務だから。
自分の義務を果たさずに、法を盾に権利だけ主張するのは通らない。

>>655
犯罪企業は潰れるべきだろ(笑)

その義務とやらは何の法律のどこに示されているのでしょうか。教えてください

契約で退職まであと７ヶ月もあるんですが
辞意は２ヶ月前で良いですよね？

退職の場合は14日前までに上司に伝えるって就業規則に入ってるから
15日前に伝えたらフツー1ヶ月前に言うもんだろって怒られた。
フツーはわかるけど、就業規則守って何が悪いよ？
そんな俺は胃潰瘍と急性ストレス障害。
診断書持っていきゃあと1ヶ月欠勤で休ませてもらえるだろうか･･･。
誰かアドバイスくれ。

>>658
基本的に問題なし

細かくは、その雇傭契約の内容次第かもしれんが、
「やめさせない」は「職業選択の自由」に抵触しやすいのでまず無い。

だたし、契約先・契約関係者と今後もまともなつきあいが出来るかは
先方の考え・品性次第になるので
契約先・契約関係者と今後も縁が切れないならば、
契約満了まで現職のままでいた方がいいでしょう

>>660
どうもありがとうございます

>>659
まともな会社の場合、診断書が出る状態ならば普通休めます。
就業規則でも
>退職の場合は14日前までに上司に伝える
となっている以上問題はないはずです。

今後の方策としては、その「上司」が
「フツー1ヶ月前に言うもんだろ」と言った理由次第で変わってきます
a　就業規則自体をわかっていないかどうか
b　診断書が出てくるぐらい健康が悪化していることを上司が理解しているか
c　「前もって相談してくれれば」と言うような自分勝手な面も含め、感情を害しているのかどうか

が、比較的重要な要素になってくると思われます。

最後に、すでに健康を害している以上、下手に辞職を引き延ばして
健康悪化・自殺でもされたら会社側が窮地に陥りますので、
無理は言ってこないでしょう
円満退社を希望しないのならば強気の一手でいいと思います
・・・無理を言ってくるなら、ブラック企業認定ですので、会社名をさらしてあげてください。他の人が助かります

来月で仕事辞める

今のとこは引き継ぎ四日ぐらいで、仕事任された。引き継ぎの書類とかなし。
覚えるのもやっとで、何とかこなしていた。
しかし、上司の態度がだんだん冷たくなっていくのがわかった。
毎日怒られ失敗しないようにがんばっていたが、先日上司達に使えないと言われ、「自閉症か？」とかいろいろ言われた。ショックだった。
職場でおとなしくしていたのが、そう見えたらしい。

グチってすまん・・・。少しすっきりした。

都合のいい時だけ法律を持ち出すな。
労働者である以上、会社に協力すべきなのは社会の常識。
法律以上に優先されるべきこと。

>>664
そうか？
都合のいいときださないでいつ法律を
盾にするんだ？搾取されてばっかり。
典型的なマゾ体質だな・・・

初めて書き込みします。
人生初の退職＆転職なので教えてください。

現在、名古屋市内パチンコ店の本部で３年（１年バイト→社員２年）ＰＯＰスタッフでやってきましたが、
どうしても待遇が納得できないので（我慢の限界）退職を考えています。

固定給ではなく日給７５００円。
月５回休み。残業手当なし。有給なし。年末年始、ＧＷ、お盆休みもなし。
社会保険は入っています。
交通費２００００支給。皆勤手当て３００００。住宅手当７５００円。
総支給約↑込みで２４００００です。手取りで約２０００００です。


本題ですが、９月７（金）に営業部長＆社長に１１月いっぱいで退職することを伝えました。
ですが、現在引継ぎ出来る人間がいないので却下と言われました。（引継ぎできる人間が入社するまで）
個人的にいつ引き継ぎ出来る人間が現れるか分からないし、現在他の会社の内定貰っているので１２月１日から新しい会社で働く気なので困っています。

もしこのまま１１月いっぱいでやめさせてもらえないのであれば１２月１０日（給料日）に給料貰ってバックレる予定です。
会社の保険証等は郵送する予定です。


これってマズイですか？
かなり頭にきているので感情的な部分もありますが教えてください。

>>663
全く私と同じ状態！！試用期間中だったので今日上司に「試用期間で辞めさせてください」と言ったら「もう来なくていい」と言われました…。
引継ぎなし。ボーナスなし(面接ではあると言っていた）。仕事ができないと使えない発言。
しかもいきなり岡山に２週間飛ばされ切れました。多分前の事務員さんもいきなり首切られたんだろうな。

>>663
お前さんはよく頑張った！上司のいうことなんか受け流せば良いお。

>>666
流石にただバックレはマズイだろ。
やるなら退職届を内容証明郵便で送りつけとけ。

その後に上から何を言われようと下に受け流して11月末にトンズラするなら
いいんじゃない？

上司に退職の意向を今朝伝えたのだが、個室で面と向かった瞬間から足が小島よしおばりに震えた。
やめたい理由を紙に書いてまとめて渡してよかった。

しばらく涙が止まらなくていつものしょっぱい味噌汁が更に塩辛く感じたよ。

やめたい理由を紙に書いてって、、、どんだけ〜〜？

退職願も書いたし、今日の夕方に上司にはっきりと辞めますと言います。

>>663
その上司は物を知らないカスの代表例だな。

自閉症ってのは、先天的に発症する脳の発達障害であり、心の病や
性格に起因する（躁鬱のような）精神障害ではない。

この程度の常識もないようなクズの言うことなんか真に受けないほうがいいよ。
俺がこんなこと言われたら笑うね、間違いなく。

>669
ありがとうございます。
退職届準備します。

>>673
この場合、そういう知識的な話は関係ないだろ。

「なよなよしやがって、お前は女か？？」と言われたからといって

＞その上司はものを知らないカスの代表例だな。
＞女というのは染色体が〜〜〜
ってやるのか？やらんだろ。

>>675
自閉症、ってのが先天的異常の病気で
社会的に上述のような精神障害とひとくくりにされて
難儀している（自閉症という字面から）ということを
常識として知ってれば、んなこと言わないです。

もし、それを踏まえた上で、「自閉症か？」なんて言うんだったら
ひどい侮辱だろう。尚、社会人として愚劣と言わざるを得ない。

>>676
それは（品性の問題であって）知識がどうのこうのじゃないだろ、という指摘が>>675なわけだが。

>>667
ホントに同じ感じ。俺も入ってすぐ倍以上の距離の職場に飛ばされた。来週あたりに辞めると言うつもり。

>>668
ありがとう。なんか涙が止まらない。やっと人に話せた感じで、緊張の糸が切れたみたい。今トイレで泣きながら打ってます。

>>667
ホントに同じ感じ。俺も入ってすぐ倍以上の距離の職場に飛ばされた。来週あたりに辞めると言うつもり。

>>668
ありがとう。なんか涙が止まらない。やっと人に話せた感じで、緊張の糸が切れたみたい。今トイレで泣きながら打ってます。

上司と仕事が糞過ぎるのでやめる事を決めました。　　今の上司とはﾎﾝﾄ合わなくて、怒られると異常にﾑｶﾂｸ。そのうち反抗して手が出てしまいそうです…　　　そうなる前に早く転職先見つけて辞めます

>>670 その気持ち分かる。それに比べ俺はまだ言いだせないでいる。人間関係が最高にいい職場なのでよけいに躊躇する。　ただ今の会社にいるキャリアアップ含めたメリットがないのは事実なので後は勇気だけと理解しているのだが。誰かアドバイス下さい

　８月はじめに精神科でうつ状態と診断され１ヶ月の休養
↓
　１ヶ月たち、再診断のけっかさらに１ヶ月の休養とされ、診断書を郵送
↓
　８月中はなにもしないでいたので、今月中には職をみつけたいと
おもっています。有給は先月、今月とで２０日分消化の予定。
　就職活動中は無職状態だとマイナスということですので、籍はそのままで
活動します。

今月の２０日付けで辞めるんだけど
今月の頭から有給使いまくってる。
今週休５日。これ以上理由無く休むと就業規則に引っかかる。
直属の上司の暴力が原因で大喧嘩しての退職なので、何も言われない。

ただ、なぜか退職金は支払いを拒否されてるので、理由を書面で提出しろと言ってある
今は、その書面を見るのが楽しみ。

やめたいって言ったらめっちゃ殴られた。

>>681
俺も人間関係最高の職場で躊躇したが
言ったら言ったですっきり辞めれたよ。
気にすんな。
職場がかわってもそういう人達とは付き合い続けるから

東東京の医療機関、○○のコンピュータ系の勤務。

退職ン日前。
誰とも話をさせてもらえない、徹底的に無視か。あー、やってらんねー。
おまけに上司からは絶対無理な要求ばかり、同僚・上司から嘘をつかれて
引継ぎ資料を1ヶ月以上書かされてる。たった一年しか業務やってないのに。
オマケに次も決まってない、歳も３０越えてる。
「もー俺、この職場じゃいくら引き止められても働く気ないな（当然引き止めは無し）」
「みーーんなすげー悪口言ってるし、俺が何したってのよ？」
と、思っても弁明する場所が無い。同僚や上司に徹底的にハメられたらしい。

今はもう毎日泣きそうで、バックれたくてしょうがないけど、
次の職場への建前もあるし我慢して勤務してる。
前の職場の人間の名前噂されてるので、３社連携で嫌がらせされてるらしい。

オマケに何かと裁判、裁判。引継ぎ失敗したら請求書出すとか平気でいってくる。

裁判して挽回してーが、勤務記録やらタイムカードやら、どこにあるのかわからない。
毎日12時、2時まで働かされて最後はコレ？年収制のくせにボーナス０、交通費でねー、
何かにつけて裁判裁判と脅してくる。

今は挙句引継ぎ資料が出来ないように上司から嫌がらせされてる。
記録取ってあるからまだ何とかなるかも・・・。

こんな会社、シャチョー指して事件沙汰にしてつぶしてやろーかと真面目に悩んだんだけど・・・
あとン日間、どんな気持ちで出勤したらいいんでしょう？

誰か助けて〜〜〜〜〜〜〜（＾ω＾；；

>>682
ありゃ、精神科なんか行っちゃったんだ。
やめときなよ、精神科は患者を薬漬けにする事しか考えてないよ。
地域支援モード入ったらもう行く必要ないよ。後は医者の金儲けモードだから。

一見して全然平気なのに何故か精神科に来てる〜、
て人しか精神科は診ないから。

精神科なんか診断書書かせるくらいしか役立たないよ〜。
元外科のドクターが平気で精神科で勤務とかザラだし。

>>666
そりゃ　ありえん
そんだけ余裕もって伝えてあるのに！！！！！

引継ぎの人間がいないから？
そんなの理由にならないよ
じゃあ、あんたがもし死んだら、その会社どうするつもりよ？

２ヶ月前って　正当だよ　すごく　それで辞めれないなら
バックレは　正当防衛と思われ
法的なところいけば　１００％守ってもらえる

会社に所有物じゃない！
その会社のために生きてるわけじゃない
もらってる金の分だけは働いてるし、会社に還元できてる

バックレの前に　法的な手段を
法的な話を
１２月はいって　別の会社で働くことがきまってるなら　なおさら
クリアにしておこう

◆退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◆退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◆退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

>655

会社が労働者の為に尽くす義務は法律に明記されているが、労働者が会社に尽くす義務は明記されていない
労働者は会社に労働力を「提供」して対価として賃金を貰う。「尽くせ」とはなっていない
どこに労働者が従属するような文面があるか、俺も知りたい

がんがれ！辛いと思うが、がんがれ
ちゃんと法律は守ってくれる

>>688
>>689

お二方ありがとうございます。
別のパソコンから書き込み失礼します。

現在の会社は２店舗のパチンコ店＋風俗店経営なのですが
自分は２店舗のパチンコ店の宣伝物及び１店舗の新聞折込チラシ作成が主な業務ですが
1年前まで合わせて２人（主任と自分）だったのですが主任があまりの仕事量にバックレました。。
現在自分１人でやっています。。

パチンコ店のホールスタッフや役職も頭の悪い上司のおかげで１年も経たないうちにやめるという始末。

正当にやめていく人間は半数以下です。。
完全にブラック会社です。
サービス残業も月２５は確実です。

まだ自分は２５なので人生棒に振りたくないので
とりあえず11月いっぱいまで頑張ります。

出来れば正当に退職したいのですが最終手段も頭に入れておきます。
長文失礼しました。

でも労基って相当腰重いぞ

おれの友人が何度頼んでもちっとも動いてくれなかった
弁護士雇って一緒に行ったら手のひら返したような扱いになったって。
ありえねー

でも　ちゃんと意思表示してるんだ
あとはバックレてもいいよ

こういうやりとりしたっていう記録はのこしておきたいね

あとは次の会社にダメージさえなければいいんだけどね
それだけが心配
前の会社とトラブってもしょせん過去の会社
正当な方法で退職を希望してるんだから問題なし

>>685 レスサンクス　>681です
辞めても今の会社の人脈は継続させたい。
転職は結局、現所属会社との雇用契約を解除して次の会社と結ぶ行為と割り切って
明日の朝退職つげます。

あ〜 行きたくない…
でも金曜までの我慢！
あと少しなのに、帰りたい…

>>677
今更だが自閉症は精神病じゃない、とかっつーのは
知識なんて呼ぶほど大層なことじゃあんめー。
常識だろ。

>>698
そういうのは>>673に言ってくれ。俺に言われても困る。

>>699
いや、>>673も常識つってるじゃん。
要は、非常識な上司の言動気にしてもしゃーないってことでしょ。

俺が言ってるのはそういう意味じゃないんだが、うまく治まりそうにないんで、それでいいよ。

先月退職表明を口頭で上司に伝えた。
その後私の知らないうちに、上司が退職届を作成し、人事に提出済みらしい。
私自身は届けどころか退職願すら書いていないし
もちろん自分の目でも見ていない。
正直ビックリしています。
普通、自分で書きますよね。
現時点で人事と一切自分ではやりとりしていません。
普通、自分で直接手続きを進めますよね。

>>702
まあ、すんなり進んでいいじゃん。
とりあえず退職日の確認と有給消化・引継ぎにだけ気を回しておけば問題ないのでは？

俺も金曜まで仕事すれば、晴れて退職できる。
今、試用期間中なんだがもう限界きてるよ。
後三日もあるとおもうと吐き気がする

辞意を伝えようと思っていたのですが、その矢先に会社の車で事故を起こしてしまいました。

この場合、相手との示談が成立するなり車の修理が完了するまでは辞意を伝えるのを控えた方がいいですかね？

どなたかアドバイスをよろしくお願いします。

それは、あなたの誠意次第。

会社を辞める際に会社でとらされた資格取得、講習にかかった費用を全額負担するように言われたんですがこれってどうなんでしょうか？

>>705
原則論で言えば、それとこれとは無関係。辞意はいつでもどうぞ。

>>707
元から会社負担ということだったのであれば、支払う必要は無し。
勝手に天引きされたらその分の給与未払いの事案となるので、労基署へ直行されたし。

>>707
　　　　労働者が退職する際に会社が労働者に対し研修費用を返還さ
　　　　せることができるかどうかは、その契約が労働基準法第１６条に違
　　　　反するか否かという点から判断されます。同条では、労働者が退
　　　　職する場合などに、使用者が違約金を定めたり、損害賠償の請求
　　　　を予定する契約をすることを禁止しています。
　　　　　ご質問の契約が同条に違反するかどうかは、契約の内容、業務
　　　　命令であるか否か、研修の実態（性質）はどのようなものか、といっ
　　　　たことから総合的に検討する必要があります。
　　　　　研修の実態が新入社員教育のように使用者として当然行うべき
　　　　性質のものである場合に、研修後一定期間の勤務を約束させ、そ
　　　　の期間内に退職した場合に、その研修費用の返還を求めることに
　　　　は、合理性がないと判断されています。
　　　　　もちろん、研修費用を返還しないかぎり退職を認めないとすること
　　　　も違法となるので注意が必要です。

>>706>>708さん、
ありがとうございます。
言わなければ始まらなさそうなので、一度会社に掛け合ってみます。

レスありがとうございます。
大変勉強になりました。これで心おきなく辞めれそうです。
流石に高額な研修費用を払えなかったので（´・ω・｀）

携帯から失礼します。会社の支社から退職を拒否されたので、本社宛に内容証明と配達証明を付けて退職届を今日郵便したんですが、これできちんと辞められるんでしょうか？会社から何か連絡とかがあるのかどうか心配で…

今月末退職ですが、最終週の４日間のみ有給取得を考えています。
上記退職日と有給取得を伝えたのは８月２４日。
で、今日後任が決まった。
お客さんへの引継訪問については関係者全員で訪問しろとの指示。

今から来週末までの期間でお客さんと関係者全員のスケジュール調整できるか馬鹿！
絶対、最終週まで出勤させる気だ…。
むかつく上司への感情を必死に押さえ円満退社に尽力してきたが…。
会社都合なんだからしらねーってバックレていい？

皆さんは退職告げる直前、躊躇した経験無いですか？

>>714
少しはレス読もうぜ

やめるまでもだけど
やめる日　どうするの？
中途半端な職場なんだけど
やめる日　どうすればいいのか謎
別に　そんな深いつきあいないし・・・

>>666
そもそも辞めることに対し、会社が却下出来るものじゃない。というより「却下」という概念すら存在しない。
もっと早く辞めてもいいんじゃねえの？

>>716
どんなに腹立っても関係した人に「お世話になりました〜〜」
と一言挨拶周りして、
引継ぎやって雇用保険証返してもらって離職票もらって、
年金手帳預けてるならそれも返してもらう。
所得証明だっけ？これも貰えるとなおベター。

俺は挨拶ロクにしなかったからか、前職、前前職の会社に今でも嫌がらせされてる。
訴えたくても証拠がねえｗ
イ○マソフトという会社なんだが、どうしてこんな小さい会社が集団ストーカーまがいのことが
出来るのか不思議だ。多分層化繋がりなんだろうけど

前の会社にいやがらせされるの？

やめるときいやだな
たいして楽しくもなかった職場で・・・

質問させてください。9月4日に2週間後の9月18日付の退職届けを提出しました。

ところが、就業規則で1ヶ月前の届出が決まっているから無理だと却下されたのですが、それでも自分が食い下がっていると
「引き続きの人間が早い段階で決まればその時点で退職をすればいい。だから退職日は30日付で提出しておけ」
と言われ、結局退職届けは30日付で提出しました。

しかし一向に引き続きをしてくれる気配もなく、毎日無視をされる環境に精神的に耐えられなり「やはり18日で退職したい」と告げると「30日付で提出しているから出勤しないと契約違反になる。もしそれ以前に勝手に退職したら欠勤扱いにする」と言われてしまいました。

また4日に退職届を提出した後、部長から話があり「もう一度考え直してみないか？それまではこの退職届は私預りにしておく」と説得され「もう一度よく考えてみてお話させていただきます」と、退職の意思が揺らいでしまい、やはり退職したいと返事をしたのは10日になります。

この場合は10日から数えて2週間は出勤しなければならないのでしょうか？退職届に退職日30日と記載して提出した場合、やはり30日までは勤務しなければならないのでしょうか？

702>703
ありがとう。
でもやっぱり退職届は自分の名前で提出するものだから
本人としては現物が見たいんだ。
だから明日、こっそり人事に見せてもらえないか頼んでみる。
本当に人事に話が伝わってるかも確認できるしね。

民法の２週間と就業規則だと、どちらが有効なんですか？

>>722常識で考えて民法が優先されるんじゃね？
一企業の規則が法律を超える権限を持つとは思えない。

>>718
俺もすげー嫌がらせされたよ。
通勤途中でも前の会社の奴らをよく見たし、家の近所でも
見たことがある車が止まってることもあったし、どんだけ
ストーカーすれば気が済むのかと。今考えてみたら
車の写真取っておけばよかったかもしれん。
転職後〜数ヶ月間はずっと睨まれてたし、こちらから電話しても
番号知ってるから誰も出ないし、もうこんな奴ら相手にしてらんねーと
ずっと放置してたらそのうち何も言われなくなったな。

>>720
2週間後は民法の規定にあるけど、実際には会社の事務処理上無理
なことが多い。俺も転職系のサイトをこれでもかというくらい調べた結果、
退職月の賃金計算期間前期２週間前(最低でも1ヶ月と1週間くらい余裕を
見る)に提出すれば、給与計算とか厚生年金などの手続きが十分可能だから、
その時点で退職届を出せば法的にも相手から訴えられることはなくなる。
民法627条(第1項)で検索すればいくらでも出てくるよ。

>>722
一概には言えないが、民法90条を参考にしる

上のほうのカキコミ見てると退職届から２週間ってなってますけど、
これって「退職願」では民法９０条が適用されませんか？
うちの会社「願」出して、最終的に「届」を出して退職らしくて、
自力では「願」しか手にはいらない、、、、、。
アドバイスください。

>>726

>>565

退職辞意を7月に話して内定が10月で決まり、上司に2週間前に辞表出したら
伸ばしてくれと言われて、確かに2週間はまずいなと思い
1ヶ月先に延ばしたら「これは決定じゃない。あくまで予定だからな」とか言われました（#^ω^）ﾋﾟｷﾋﾟｷ

は？絶対辞めます。
就業規則では30日前だったんですけど大丈夫かな？

>>728
就業規則に違反していないんだからあーだこーだ文句言われる筋合いはない。

・・・はずなんだがDQN会社DNQ上司にはそれが通用しないから困るんだよな。
とりあえずは人事に辞表が受理されていて処理がされているか確認した方が良いんじゃないか？

派遣先が気に食わんので辞める旨派遣会社に申し出たが、替わりの人間探すからと言われ早一ヶ月…
いつになったら辞められるのやら…
いつまで引き伸ばすつもりだ！

>>717
一応情けを感じて１１月いっぱいにしたよ。
そもそも引継ぎできる人間は現れない気が。。
却下と言われてもこっちが却下って感じ（＾＾；

今から・・昼休みが終わったら・・退職の意思を伝えてきます。
今まで２回ほど言ったが流されてしまいました。
今日の俺は本気でいきます！よろしく！
早く新人が入ってくるのを祈るばかりです。

>>832
頑張って！俺も続くぜ！

アンカミスった。>>732ね

732>
頑張るんだ！
結果報告も頼むよ。

俺も今日の夜、辞意表明してくるんだ
お互い良い結果になるといいな。

>>732 >>734
ミスるとは縁起わるいな

辞める時は穏やかに辞める必要はねぇ
退職届だして2週間後から行かなきゃいい

法律守ればそれでOKっていうものでもないだろう。
基本はあくまでも人間同士の話し合い、報告と了承なんだから
全て穏便に済むように努めるが大原則だよ。発つ鳥跡を濁さずという言葉もあるしね。
法律は、あくまでも穏やかに辞めることが出来ないときに、労働者を助けてくれるもの。

先程上司と喫茶店でｻｼで話し合いしてきたけども胃に穴が空きそうだったわ
微妙に切れぎみでやんのｗ怖えんだよDQNめ…
退職願は預からせて貰うって言い方がスゲー気にかかる。騙されてる?

なぜ「退職届」を渡さなかったんだ？
退職願だと、相手が了承しない限り話が進まないぞ。

>>738
俺にとっての名言は>>361だぜ

またまた流されたが、今回は良さそうだった。・・・・はず
しかし、会社ってもんは新たに頑張ろうとしてる者を応援はしてくれないのかね〜・・・（君には無理だ！！と言われた・・・orz)
失敗を恐れずに夢だった喫茶店を自分で始めたいと思っております。
２年間ぐらい知り合いのところで修行させていただきながら勉強して頑張っていこうと思います。
今日退職届を出して、来月１５日に退職する予定。
１０月からは代休を消化していくので実質あと２週間強ですね（暑い７月８月休み合計３日だった。これはｷﾂｶｯﾀ）

>>740

就業規則に退職願を14日前に出せば退職できるって書いてあったからさ
総務部に、本当に上司が退職願を届け出たかどうか早めに確認してみるけどね

質問させて下さい。

1年半勤めた今の会社を9/14に9/30をもって退職したいと届出る予定です。
有給消化のために9/14を最後にもう会社には行かないようにしたいと思っています。
現在携わっているプロジェクトはほとんど自分ひとりでやっているので引継ぎもなしにいきなり
退職されると困るとは思いますが資料も残さずに逃げるつもりです。
また、退職届を受け取っていないと言われると困るので9/15（非営業日）に内容証明つきで
退職届と有給申請を送るつもりでいます。

ここからが質問なのですが
・上記の退職方法で退職しても法的には問題ないでしょうか？（社則では退職時は1ヶ月前と書かれています。）
・退職および有給の申請は会社指定のフォーマットでなくても問題ないでしょうか？
・損害賠償請求などされることがあるでしょうか？（プロジェクトの成果が上がっておらず、
　また勤務中にサボっているのが見つかって注意された事があります。）
・次の就職（同じ地区の公務員試験を受けようと考えています。）に差し支える事はあるでしょうか？
・9/14以降に電話や自宅による突撃があると思いますが無視してしまって問題ないでしょうか？

引継ぎの関係で円満は無理だと確信しているのでもめても自分がなんとかなれば、というスタンスで行きたいと思います。

>744

何度も出ているから過去スレ＆レスを読めば詳しい答えはあると思うけど
簡単に答えるが、詳しく知りたいなら法律や過去の判例を自分で調べろ

・退職届は無理に会社フォーマットを使う必要性はなし。特に自分に不利になる内容が書かれているような物なら尚更
・引継ぎは基本的にしてもしなくてもよい。特に一人に任せきりにして代えが居ないような状況を会社側が作り出した場合は、会社の危機管理能力が不足と見られ損害賠償請求も認められない場合が多い
・就職・退職の権利は労働者にあるので、どこに就職しようが問題ない
・必要以上にしつこい場合は法的に訴えることも可。特に自宅に訪問してきた場合に、退去をお願いしても聞き入れられない場合は警察にお願いすべし

但し、行動に際する責任はオマエにあるので十分に注意すべし

今日退職願出して受理された。
想像していたよりすんなり進んでまぁ良かったんだけどさ。
ただ、自分の進めてきたプロジェクト、仕事のやり方
全否定されたよ。。。
つい4か月前まで大絶賛だったくせにさ。
そこまでいうならいいもの作ってくれ。
年内いっぱいいるからいいものだったら素直に
参りましたって言ってやるから。

1年契約の契約社員で働いているのですが、
先日、次の会社が決まったので、契約更新の面談（契約満了日の一ヶ月前）で、
契約の更新をしない旨を伝えたところ、
「今の仕事の状況を考えろ、お前が契約満了で辞めると、仕事に穴があく、
仕事に穴はあけられないので契約満了で辞めることは認められない。
その契約は半年伸ばしてほしい。退職届けなどは一切受け取らない。」
と突っぱねられました。

あくまで一年の契約なので、契約満了で辞める旨を訴え続けたのですが、
認めてもらえず、一時間弱の言い争いの上、話が平行線の上、
今週の金曜日に再度面談を行うことになりました。
まぁ仮に認めてもらえなくても、契約満了日でバックれるけどねｗｗｗｗ

>>745
ありがとう。
調べてみたところ就業規則を無視して2週間で辞められるか、月給制の場合給与計算の前半期間に
届け出ないといけないというあたりが気になりましたが判例では2週間でOKらしいですし
タイムカード押してる身分なので月給制は関係ないとみて当初の予定通り行きます。

以前辞めようとしたときは脅しと丸め込みで退職留まったけどもうそんな事がないように頑張るぞ！

さっき社長と飲みながら辞意表明してきた。
基本的には個人の意見を尊重すると言う話だったので、
特に言い争うこと無く、話を聞き入れてもらえたわ。

ただ、会社としては、
抜けられると困ると言う話も同時にされた。

自分自身、今後どんな仕事がしたいかも明確になっていない状態で、
単純に給料が安いという理由で辞意表明してしまったことを若干後悔ている。

その後悔の中でも、自分の評価はこんな（給料）ではないという思いもあるので非常に複雑な心境ですわ。。

ってな感じで希望通り、10月末で退社が決まりました。

以上、IT系で年収260万、25歳男の辞意表明でした。

>>746
＞ただ、自分の進めてきたプロジェクト、仕事のやり方
＞全否定されたよ。。。
それくらい言わせてやれ。最後の○○だよｗ
俺もこれでもかというくらい言われたが、心の底では
「ふっ、この程度の会社か」と思ってた。

退職届に書いた日付まで勤務しないとまずいかな？
やめるって言ってブチぎれられてさんざん文句言われてとりあえず退職届かいて
上司に出したんだが社則で退職の旨は1ヶ月前に伝えるみたいなのがあったから1ヶ月後
の日付で書いて出しちゃったんだが2週間でばっくれたらまずい？

男に二言は無い

これで言いたいことはわかるな？

>>750
レスありがとう。
そうだよな、最後くらいね。
けどよぉ、悔しくてさ。
気持ち切り替えるわ。

>>729
レスありがとう・・・

やっぱりDNQだったよ・・・朝から言い争い
しまいには個室に呼び出され「1月前に辞めるのは人としてありえない」だと・・・

このあほ達　最後まで戦います

今日(たぶん)人生最後の転職するために、退職を申し出る。
緊張するなぁ〜
7年間勤めたが、我慢の限界、生かさず、殺さずの安月給。
営業職だが、客と結構仲良くなって、みんな｢うちに来い｣と言ってくれる｡･ﾟ･(ﾉд`)ヽ
内情も分かっているし、会社の信用度も分かっているので、お言葉に甘えるつもり。

研修期間（契約社員扱い）で二日目で辞めようと思います
まったく自分にはむいてないと思ったので・・・
就業規則、タイムカード、等なし
面接のとき社長が研修中はいつでも辞めていいと言ってました
電話で辞めたい伝えても平気なのでしょうか

電話で辞めたい伝えても平気です

上司に辞意と期日を伝える(口答)
↓
二週間前に退職届け
↓
有給

これでいいでしょうか？

>>758
パーフェクト

>>759
ありがとうございます。頑張ります

７５７
レスありがとうございます
前職とまったく違う仕事で
転職するなら早い方がいいと思いまして
３３歳でまた職探し・・・頑張るしかない

さようなら。このスレ

９月月末に辞めたいと言ったら、明日でもいいよって言われたｗ
明日から１０月１日までロンバケ突入ｗｗｗｗｗｗｗ

>762
次、決まってるの？
いいな　余裕で

>>762
そういうのって拍子抜けするよなｗ

>>764
本人は、結構ショックの筈だよw

8月末に10月締日で、と言ったら最低12月、出来れば来年3月までじゃないと
無理、と言われた。
ここの書き込みを見て励まされて会社と交渉するつもりでもう一度話をしたら
あっさりと10月で了承してもらえた。
環境が特殊な事もあって、こちらの話を通してもらったので最終日まで出勤
するつもり。

次のところが退職翌日からでもOKって言ってくれたから気が楽だ。

退職届出せば、引継ぎとか関係なしに辞められるのね。
俺も次ぎ決まったら今の職場やめようかと考えてたから安心した。

まあ、俺が辞めたら、おそらく滅茶苦茶になるだろうけど、待遇も悪く騙されたし不本意な職場だったから
相手の自業自得かな。まあ上司はきっと相当ショックだろうけど。

メールで退職届出してバイナラってのはあり？（なわけないか）
中小企業なんだけど、、、

昨日部長に辞意を伝えました。
1週間考えてから結論出せって言われたけど、
明日に退職届出さないと10月まで持ち越されるよね？

>>768
「メールでの届けを認める」と、おたくの会社の就業規則には書いてあるのか？

最悪だ・・・今日が最終出勤だったんだけど、夕方まで別段何もなかったのに
勤務終了間際になって社長がやってきて、なんと誓約書書けと抜かしやがった。
「退職後、いかなる理由があろうと会社に対し金銭その他に於ける一切の請求権を放棄する」って。
冗談じゃないと思って拒否したら、社長も「辞める奴には全員書いてもらってるんだ。書かないと退職を認めん」
だなんてゴネやがって、その後暫く押し問答。
こっちもいい加減頭にきて、だったらこっちも出るトコ出るぞって言ったら、
社長は「そういう態度をとるわけか、ならこちらにも考えがある」って捨て台詞吐いて帰ってった。
多分俺が以前社長と揉めた時に、サビ残の件を持ち出した事があったから、
俺に釘でも刺そうと思ったんだろうな。
「辞める奴には全員書いてもらってる」だなんて嘘なのバレバレだし。
最後くらいスムースに終わらせてくれよ・・・。

>>771
違法行為を約束させる誓約書自体が無効
たとえ署名しても誓約書内容に縛られることはない

>>772
とはいえ、書かないことにこしたことはないわな。

>>769
1週間考えてから結論出せって言われたら
「もう何週間も考えた結論です」といえ

辞意を伝えようと決心した日に限って間が悪い。

明日こそ言うぞ！！

>>775
言うタイミングを逃すということは
まだまだ余裕がある証拠だ。
漏れは、もう1秒も早く辞めたいほど追い込まれた。
そしてすぐに伝えることができますた。

俺、営業やってて明日辞意伝えようと思うんだが俺がいなくなる事で俺のノルマを皆に振り分けるらしい。ただでさえ達成に苦労するのに。達成賞の金もパーになること必至。周りは厳しい先輩ばかり。皆さんならどうしますか？

>>777
申し訳程度に菓子折り

>>777辞める会社のその後なんて気にするな。
先輩方の達成金と自分の将来どっちが大事？
退職日まで居づらいだろうが、辞めると決めたなら耐える以外ねーよ。

>>779
そんな律儀にいくことないだろ
どうせやめるんなら、行かなくたっていいじゃん
退職届出したんなら、もういいよ。

>>779 自分の将来が大事なのはわかるんだけど辞意から退職までの1ｶ月が怖いんだ。ノルマ達成に必死になってる先輩の時間を割いての引き継ぎ、終日、同乗。車中の空気を考えただけで胃が痛い。

おいらは、管理者から「今まで1ヶ月で辞められたヤツはいないからな」
と釘を刺されましたが、きっかり1ヶ月で辞めましたｗしかも管理職でｗｗｗ
あ〜すっきりぃ〜

７日付けで２１日で退職する旨の退職届を
代表者の机に置いたんだがそんなもん確認してないし承認してないと言いはじめた
仕方がないので内容証明で送りなおすことにしようと思うのだが
日付は前の２１日に退職でも有効？
それとも明日の１４日付けの２８日に退職に書き直したほうがよいかね？

>>781
それは消え行くものの宿命みたいなもんだな。
ひたすら感情消して耐えるしかないだろう。
実際オレそうだし。辞意表明してから、上司の態度一変したし。
居心地最悪だ。それもあと9日だけどな。
このスレの誰かが言ってただろ？
【飛ぶ鳥後を濁して濁しまくれ】

＞代表者の机に置いた
手渡せよ('A`

>>781辞めるのに誰からも感謝もされず、怨みもかわれない奴はいてもいなくてもどーでもいー奴。

必要とされている奴は感謝もされるだろーが、どっかで怨まれてるもんだ。

怨まれてもいーじゃん。あんたの将来が退職することで開かれるなら。

実家の親が倒れて帰れなければならなくなったという理由で辞めようと思っているのですが、実家に直接電話をされたりするのでしょうか？また、実際電話をかけられた方などいますか？

転職先が決まって辞意を表明しその後、嫌がらせとかあったら、そのまま出社拒否しても良いよな？
それか耐えるべき？

嫌がらせがないほうが珍しい。

>>788
出社拒否するのがオトナのマナー

>>787
電話をかけられたケース少ない

無事に次の内定貰った32歳が来ましたよ。
今の職場は10月一杯いてくれと言い、新しい職場は10月から来てくれと言う。
コピーロボットが欲しいな…どうしよう…

>>792
チミは「過去」と「未来」のどちらが大切なのかね？

◎退職時のルール
◆会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる 　 　 　 　 　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏

>>779 >>784 >>786 みんなありがとう。強い心で頑張ります。

お前らﾌﾞﾗｯｸ連中がうちに来ませんように。

来週辞意伝え今月末まで出社して
来月の一週目は有給使い、その金曜日を退職日にしよう考えているが問題ないよね

過去レスされてると思いますが、
辞める予定の日にちは
有給休暇含めての日数ですか？
有給休暇を消化って認めてもらえますかね？

ボーナス貰ってから辞めたいよな。手取りで４０万くらいだけど無職になる人間にとっては心強い金額だ

>771

その誓約書家で書いてくるからとか抜かして貰って来い
そして、ソレ持って基準監督署やらに逝け

辞めるときは菓子くれてやるが花なんていらなからな！

やっと残り8日のカウントダウンに入った。最終日はIDカード返却と挨拶だけでいいらしいから
実質あと1週間。自社にも派遣先にも恨みはないが･･･いや、派遣先にはちょっちあるかな･･･
そんなオレの退職理由は「家庭の事情（父入院。母病弱）」「転職（大嘘）」「自主戦力外通知」
3番目だけはホントなわけだが。
唯一心残りは、現在の直属の上司。たまにキレそうになったりもしたけど、いい人だった。
今日理由聞かれて、初めて派遣先の人間に本音言った。口先だけかもしれないが「残念だ･･･」と
言われた。会社の人間がどうなろうが知った事じゃないが、その人の事だけは気がかりだ。
まぁ、余命2ヵ月半のオレにはそれもどうでもいいことか。

・・・何か大病でも患っているのかい？

自殺に決まってんだろ。結局しないだろうけど

今辞めるなら冬のボーナスまで待てよ！
いや、待てないレベルだ…。

そこまで貧乏じゃない

就業規則には退職30日前に申し出て受理されないと退職できない。
また自己都合の場合は引継ぎを行わなければならないとあるのだが・・・。

法律的には退職届を出して2週間以内で辞めていいんだよな？

>>807

イグザクトリィ

俺の会社でも「退職日の1ヶ月前には〜」て規則だったが
退職届の2週間後の日付で提出してみたら、ちょっとゴネたが
受理されたよ。
俺としては法律の2週間ルールを盾にしたバトルを期待してたが
拍子抜けだったな。

律儀に丁寧にやめる理由はただ一つ。
ボーナスがあり、退職金をしっかりもらう為だ。

その２つが無い会社なら、行く必要はない。
退職届を出したら即刻行かないでいい。

633 ：名無しさん＠引く手あまた ：2007/09/08(土) 20:05:41 ID:WN+/fBRn0
退職日まで有給消化中なんですが、
さっき、嫌な同僚から電話が来て、
「引継ぎ方に不具合があったので（さして重要でもない、誰でも出来る簡単なこと）
会社に来てもう一度やって欲しい」
と、ネチネチ言われました。
「君の家に押しかけてでもやってもらう」
とか言われたので、キレて、
「あんな簡単な事、なんでわからないんだ！？知らねえよ！勝手にやれ！」
と怒鳴って切っちゃいました。

↑これは完璧いやがらせ。やめて正解。

旅客運送系なんだけど、退職届けだして一ヶ月居ろって言われた。
別に代わりが居ないわけじゃないんだけど。
　明日から行きたくないっちゅーねん

>>771
その紙持って労働基準監督署へGO

もうすぐ退職なのに紛失してはいけないものを紛失して
しまった模様。本当にまずい事になって今抜け殻状態です。

>>814仕事関係のモノ？それとも保険証とか？どっちにしろ出て来たらいいね。

>>815
仕事関係のもので客の個人情報モノです。胃が痛い。

>>816
最近コンプライアンスにうるさいからなー
最悪転職にも影響でるんじゃね？

今日、俺の送別会だったんだが、
皆の前で、俺を退職に追い込んだ上司が馴れ馴れしく握手を求めてきたので拒否したら、
さっき電話がかかってきて文句をいわれたお。
「皆の前で握手を拒否されたら、俺が悪者に見えるだろ！」
だってさ。
だって、悪者じゃん。

>>818
握手を拒んだときの周りの反応をkwsk

皆は俺の気持ちをわかっていたので、驚きもせず予想通りだったみたいだお。
同様にその上司が嫌いでニヤニヤしてる香具師もいたお。

画鋲仕込んでおけよ（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

むしろトイレで「無色だけど実はキツく臭うほどついている状態」にした上で（ｒｙ

今の会社を辞めようかと思ってるんだけど、
今の会社に何も相談せずに職探しして、
次の職が決まってから、初めて辞めると伝えるのは常識的におｋ？

ありあり
しかし、今オレは決行中で面倒なことになっとるが
代表の机に退職届を置いたのだが
そんなもん見ていないと言いはじめた
仕方がないので内容証明で送り直すことにした

みんな退職理由は何て言ってるの？私は労働時間が長いのに給料がともあわないのが本当の理由だけど、バカ正直に言うのはﾏｽﾞｲよね？
それで私が考えたのは｢他企業で色々な経験を積みたい。スキルアップをはかりたい。転職先も決まっている(←これは嘘)｣

と言おうかなと思ってるんだけどどうですか？

>>825
俺のときの主な退職理由は、
[イ]．他にやりた仕事がある。
[ロ]．今の仕事は精神的に辛い。
[ハ]．借金が無くなったので転職に伴うリスクが減った。
の３つだった。でも[イ]と[ハ]は上司に言ったけど[ロ]は言わなかったよ。

「経験を積みたい」とか「スキルアップをはかりたい」とかは言ってもいいけど
決まってないのに「転職先が決まってる」は言わないほうがいいと思うけど。

１０月中にはやめる予定でいたのが、
上司からは来年３月まではやれって言われています。

冬のボーナスと退職金が勤続年数一年分上乗せされるから
今やめるのと６０万くらい違ってくるんだよな・・・
はあ。

>825

別に言ってもいいだろ
つーか、言ってやらないとわからないバカが多い
俺の場合は、資格を取ったら給料上げると約束しながらあがらなかったから、速攻辞めたけどな
労働や能力に見合う給料を支払わないのであれば、会社側としては言われても文句は言えないし、例え辞められても文句言える義理は無い

俺辞めることが決まったら、給料・ボーナスが悪い。休みが少ないなど、本音を言うよ。
ちなみに引き止められても、転職予定の場所のほうが、将来的に待遇がいいので辞めるけどね。

最後の日、ぶっ飛ばしてやろうと目をギラギラさせてたら
会社の前を素通りしていった。これっきり会ってないし会話もしてない。

所謂、ヤバイ病気になった。
強迫神経症というものだ。

完全に会社へは行けなくなり、
退職届けを出そうにも出せない。

こうゆう場合、どうすればいいんだろう？

>>831
救急車で会社に行け

このスレの中で実際に転職した（退職した）人は何歳の時？

>>831
医者に相談しなさい。

>>833
21歳、23歳、26歳、27歳、28歳、30歳。

来週辞意伝え今月末まで出社して
来月の一週目は有給使い、その金曜日を退職日にしよう考えているが問題ないよね

みなさまレスありがとうございます！

辞める理由は人それぞれなんですね。まぁはっきり言わないと分かんないってことですか。社長が893みたいで怖いですが…
辞意言うまでは緊張するんだろうな。頑張ります。

今年の７月に辞意を伝えたんだけど、辞めるのは来年の３月になった。
来年４月から学校通うことになってて、準備とかあるから早めに辞めたいって
言ったんだけど、上司にうまく丸め込まれたみたい。
まだ先は長いな…。

誰もいないみたいだから連投。
改めてスレ読み直したけど、みんな苦労してるんだな。
俺学校通うのに金貯める必要あるし、３月まで働いて学校始まったら
勉学に専念したら良いやと自分に言い聞かせて、自己解決してみる。

IT業界で１０年勤めてたのですが、パワハラ（仕事をさせてもらえない、俺以外ならスルーレベルの細かい
ミスで連日２時間別室で説明させられた挙句、みんなの前で怒鳴られるなど）で３年くらい悩んで、鬱に
なって休職してます。辞める決心ついたのですが、電話でやめます荷物は取りに
行きますのでよろしくお願いします。って言って辞めることは出来ますか？

↑荒らしの如くコピペしまくり乙

試用期間中って、就業規則適用されるのかな？

転職先が決まってるし、心身ともに無理なんだが…

さっき退職届だしてから早退してきた。
かなり気が楽になり、今日は体調も良さそうだ。
出すまで２週間も掛かってしまった。勇気がいるね、出す瞬間は！
出した瞬間「ふざけんなぁっぁぁ！！！」って怒鳴られたよ。マジギャクギレ寸前だったよ

派遣会社20社以上荒らしたけど今まで一度も裁判された事も給料貰えなかった事もない。
派遣会社を脅すためなんども労基所行ったが職員曰く余程故意に機械を壊したとかじゃ
ない限りバックレで派遣会社が損害賠償取れる判決はまずでないし過去の判例は無いと
言われたよ。
実際裁判するって何度も脅された事あるけど、じゃあやれよって言って起こされた事は
一度もない。 バックラーの皆さん安心してバックレましょう

社長に辞めるって告げたら、はぁ？どういうことだと言われたんで、
そのまんまですが？日本語の意味分からないんですか？って言い返してやったよ。

来月末で退職予定。
次の会社は決まっている。
有給がたんまりあるので、本来ならもう消化期間に突入しているはずだ。
なのに「チームでうごいている」とい名目のもと延々と出社を要求され、
それが当たり前のように思われぞんざいに扱われている。
正直たまらなくいやなんだけど。
みんなならどうする？

「俺なら有休消化する」って言って背中押して欲しいんだろ？

嫌なら、押し通せよ

そこは自分で判断するしかない

時季指定権と時季変更権（労働基準法第３９条）
------------------------------------------------
使用者は、年次有給休暇を労働者の請求する日に与えなければなりません。（時季指定権）
請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の日に
これを与えることができます。（時季変更権）

年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、使途を述べる
必要はありません。
退職の時の未消化年次有給休暇の一括消化には、会社の時季変更権を行使できません。
★退職する人間に対し引継ぎなどの理由で一括有給を認めないのは労基法違法です

退職してはや数日。
俺がいた職場のWebサーバーはインターネット上からVNCで
思いっきりログインできる。
敢えてそれを知りつつ黙って退職したのだが（入社した時からなぜか操作できてたし）。
どう見ても意図的に上司がVNCで
入れるようにした、ゴキブリホイホイとしか思えない。

これって、いたずらしろって挑発してるような・・・ｗ
いたずらしていいのかね？？ｗ

皆さんは退職した後の進路って決まってますか？1.新しい勤務先が決まっている。2.就活する。3.アルバイトを探す。4.ニート。ちなみに自分は4〜3の流れです。一応、失業保険貰おうと思ってますけどね

漏れは前回２。今回は１。

明日辞意伝え今月28日で職場に行くのは終わり。
来月の一週目は有給使って休む予定。
問題無いでしょうか？

上長に退職願の提出を「ちょっと待ってくれ」と言われてるが
水掛け論を防ぐために内容証明で時期が来たら送ろうと思ってるんだけど
狭いオフィスで、これやったらかなり気まずいですよね・・？
みなさんならどうしますか？

しかも、周りの先輩（事務職だから日中一緒）もかなり怖いorz

検索しても具体的な解が得られないかったんで、すみませんが質問させてください。

現職の会社のボーナスをもらう条件が、「ボーナス支給日に在職している者に支給する」となっています。
それをふまえて、残りの有休一斉消化期間内にボーナス支給日を入れとけば、ボーナスって支給されますか？

一応、
　有休使える＝会社の在籍者
って理解なんだけど、あってる？

退職ってけっこういろいろな書類が必要なのね。
住民票とかなんでいるのよ？

>>849
前回は鬱病寸前まで追い込まれての2だったが、今回はめでたく1。

明日の朝一番に退職願発射する。

明日退職届を出します！
一応辞意は伝えているんですが、今月いっぱいで辞められますか？

>>853
あってる

会社を辞める際、当然、退職理由はできる限り正直に全てを話した上で、納得して頂いて退職できるものです。
仮に就業規則にて1ヶ月前に予告する事を定められていたり、1ヶ月前までに申し出るということにサインした以上は、法律以前の事で、
遵守した退職しか認められません。勤務することがイヤなどでの理由は対象外。
よって退職届が受理されなければ、勤務を継続するしかありません。もし今月末までなどで一方的に退職すれば、
会社側は解雇も可能ですし、給料の支払いもカットも可能です。
次の会社がなどということも認められません。
一方的に退職した場合は、書類もですが、電話が人事担当者などからも掛かることはあるでしょう
勝手に今月いっぱいで、退職した場合は、社員体系に関係なく会社から損害賠償請求なども出来ますので、ご注意あれ。

>856
>858

>仮に就業規則にて1ヶ月前に予告する事を定められていたり、1ヶ月前までに申し出るということにサインした以上は、法律以前の事で、
>遵守した退職しか認められません。勤務することがイヤなどでの理由は対象外。

これに関しては、労働基準法で2週間以内ってのが明記されてるのでそっちを遵守する。
上記の契約書にサインしたからって、元の契約書が違法なので関係なし。

ただ、2週間は必須で、よっぽどの理由がない限りは人としては一ヶ月前に報告してあげたら？

>勝手に今月いっぱいで、退職した場合は、社員体系に関係なく会社から損害賠償請求なども出来ますので、ご注意あれ。

これに関してはまぁ、2週間に少し満たないってくらいだから大丈夫ちゃう？

>>845
残りの有給を買い取ってもらうように交渉したら？

ひとつの会社を去るとき・・それは結局はそこの会社が自分の条件に
合わない・合わなくなったということだ。他に転職されようが、ニート
になろうが文句言われる筋合いはないのだ。

しかし都合いいこと炒ってくる会社には「病欠」を利用しよう！
やめます→1ヶ月いろ！→おなかが痛いので休みます→下痢なので
病院いきます→ストレスで入院が必要と・・とあのテこのテで
1ヶ月在籍しよう。もう何といわれようが知らんがな。
なぜなら今まで守ってもくれなかった会社だぜ？
大事にしたいほどの会社ならやめる気にはならんよ。

あとはねー「無断欠勤」やってクビになりゃ失業手当もがっぽり。

もう会社に仕返しする機会だと思ってやったらいいよ。
引継ぎ書類を自己流に作成して机においておけばＯＫ。
これで引継ぎしたことになるから。
シフト制なら引継ぎ自体がないのでバックレりゃいい。
どうせ会社は誰でもいいから人手が欲しいだけ。
在籍だけして出社しなきゃいいよ。やめたくなるような会社なんだぜ？

知るかって話。

>>845
オレだったら弁護士経由で有給を使う旨を連絡してもらう。
法律上は有給使っていい事になってるから会社側は何も言い返せないはず。

>>860
会社が独自に付与している法定以上の有給休暇を除き、
有給休暇を労働者からお金で買い取ることは禁止されています。
会社は労働者に対しては、休みという形できちんと有給休暇を消化させなければなりません。

今住んでる家は法人契約で借りてるのですが、会社を辞めたら一旦出なければいけないのですか？それとも個人契約に変更は可能なのでしょうか？
スレ違いですが教えてもらえ無いでしょうか？

今月末退社、無事受理されました(^ｰ^)v
先週末同じ営業部の奴らと飲んだのですが、どうやら、みんなに日を点けちゃったみたいで、そいつらも辞めると今朝電話がありましたw
営業部崩壊！

>>864
そういうのは会社の契約次第なわけで、会社に聞きなはれ。
個人契約に切り替え可能かどうかも含めて、あなたの会社がどういう対応をしてくれるかどうか次第。

>>865
火をつける、だろ。日を点けてるような営業部じゃ、元々崩壊しているだろ。

>>866
ありがとうございます。
やはり会社次第なんですね。

このスレのおかげでスムース且つ円満に辞めることができました！
退職までの流れややっておくべきことなどわかりやすく本当に助かりました。
法的なことなども教えて頂けて覚悟も持つことができたように思います。
今は心機一転頑張ってます！スレの皆様ありがとうございました！！（｀・ω・´）

メールで退職の意思表示ってＮＧ？

>>869
よくニュースとかで、
メールで辞職の願いがあったとか言ってるよね
口頭よりは残るからましなんではないかな

ただ、人間相手だから、感情的には難しいよ
心とか誠意がメールでは全く伝わらないからね

告るのと似てるよ。告るのに効果的な順番は以下の通りだしょ。

１．口頭で伝える
２．電話で伝える
＞＞＞＞
３．自筆の手紙で伝える
＞＞＞＞＞＞＞＞＞
４．メールで伝える

相手も同じ人間だからね。

本当に嫌だけど、直接会って言うのにトライするつもり。
それが無理なら電話してから
内容証明郵便で送る旨を伝える。

引継ぎでもめそうだわ、退職者が多過ぎてだれにも引き継げない･･･
先月二人、今月4人、来月二人予定。
給料が遅配したのが原因なんだけどね。

昔、二重まぶたに整形したくて、地元を離れて派遣で働いてた。
もちろん寮つきの会社。

しばらくして金がたまったし、手術当日にバックレ。
でもまぶたが腫れ上がったので実家に帰れず、その寮の屋上の物置小屋で
一週間過ごしました。

鍵は持ったままだったので、深夜に寮に忍び込んで風呂入ったり、お湯沸かして
カップラーメン食べたりしてた。
若かったな、俺・・・・・
顔変えて多少自分にも自信ついたので、バックレ人生脱却。
今じゃ、以前より全然明るく、元気に派遣で工場で働いてるよ。

自分で変わった！と感じたなら
いい人生だな

俺なんて人間関係嫌で逃げるように辞める・・・

>>872
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>>872
半島に帰れ

明日辞意を直属の上司に表明して、来月の16日に退職日を設定しても問題ないですか？

知るかボケ

◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

本日、辞意を伝えてきます。

>>878
例外もあるけどね＜２週間

有給消化を訴えているんだけど
あいかわらず仕事が降ってきて
退職ぎりぎりまで出勤の必要がありそう
逃げたいよ
ていうか上司氏ね

次も決まって、所属長に辞意を伝えたのに、社長から何も話がない。
同僚からは人が足りないからこのまま流す作戦なんじゃないかと言われた…
今日一日待って何もなかったら夕方言いにいっていいかな？

絶対に、いいにいけ

>>881
>>14 は読んだ？
有給は上司と交渉するんじゃなくて、一方的に申請すれば成立するんだよ。

畜生め。

感づいたのか判らないけど、所属長に逃げられれてる。
このままだと来月退職がやばいから、社長に直接言ってくるかな。

小さい会社だから1対1になりづらいんだよなぁ。

>>880
その例外とは？

欠勤控除のない完全月給制の場合や、有期雇用契約を結んでいる場合。
2週間前というのは、日給月給制などの一般的な雇用形態で
尚かつ、（定年以外の）契約満了日を定めていないような場合の話。

>>848
どう見ても不正アクセス禁止法違反です。本当にありがとうございました。

>>849
わしの場合、いつも4⇒2のパターンですね。

>>858
法律の基本が理解できていないようなので、法学基礎あたりから勉強し直して来るように。

>>882
辞意を伝えるというのは何？口頭？だとしたらそういう相手には意味がないでしょう。
このスレで散々言われているように、怪しいようなら最初から内容証明を叩きつけろ。

わしは21歳になったばかりの正月に内容証明を社長宛に叩きつけて辞めたぞ。。。

>>888
今何歳？

>>858
「退職届」でぐぐってから書き込め。な？

>>889
30歳。

昨日、社員の前で退職の旨を発表された。
社内メール、携帯が鳴りまくりで「なんで相談もせずに辞めんだよ！」
「一緒にがんばろうぜ！」とかいっぱい連絡がきた。
涙が止まらなかった････

頭下げて辞めるの辞退しようかなｗ

>>892
辞める時になって今の職場の良さに気づく。

うちの上司も凄いいい人だって辞めるときに気づいた。
少し後悔

上の二人。
そんな状態でも退社するくらいだったらもう勤め人は無理だな。