日本電産４

ほい。スレたてたよ。
好きに書き込んで。

2get?

しかし派遣に速攻でバックれられる職場環境ってどうなのかねぇ。ヘタレな派遣
だったと言うのもあるだろうけど、余程酷いのか。自分はその酷さに最早麻痺して
いるのだろうか。淡々と日々の業務をやり過ごし、フライトの準備を着々と進める。
そんな人間実際多いのだろうなぁ。自分もその一人だが。

>>3
kwsk

何年も前から偏差値69変わってないな
俺の感覚では72〜74

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1184993279/l50

今年もお盆休みが・・・・

日本電産
http://natto.2ch.net/recruit/kako/1005/10050/1005095237.html
日本電産　２
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1131192423/
日本電産 3
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1156171332/

その他スレ（転職板）
日本電産退職者へ
http://cocoa.2ch.net/job/kako/998/998003104.html
日本電産グループについて語ろうの会（転職版）
http://school.2ch.net/job/kako/1019/10194/1019444895.html
【NIDEC】日本電産ってどうよ？【NIDEC】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1046020005/
日本電産コパル
http://cocoa.2ch.net/job/kako/995/995467634.html
日本電産コパル株式会社について教えてください
http://cocoa.2ch.net/job/kako/996/996409116.html

その他スレ（就職板）
日本電産について
http://school.2ch.net/recruit/kako/1026/10261/1026112613.html
2008ブラック企業就職偏差値ランキング11
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1184993279/

その他スレ（機械・工学板）
日本電産トーソク�鰍ﾁてどんな会社？
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1114272689/
【NIDEC】日本電産ってどうよ？【NIDEC】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1046020005/

今月は辞める人が多そうだな。

>>8
kwsk

>>9
そりゃあ、ボーナス貰ってバイバイだろ。
おまけにボーナス下げられたらなおさら。

しかし3Q6Sなどとくだらないものに拘っている割に普段の整理整頓が全然なっていない
のは何故？せっかく綺麗に片付けてもあっという間にスラム化。真面目にやっている方
はアホらしくなってくるよ。日頃から心掛けていればこんなの毎月やる必要なんざ無い
のに。逆に毎月やってこのザマかよって感じ。

ちがうねん、3Q6Sばかり進めて肝心の仕事がおろそかな感じです。少しどころか
縛り付けですな。そんなに掃除が仕事より大事か？こら、３Q６S推進部長よ！！
他に仕事の関わる、大事なことあるだろうそちらが優先だと言うんだよ

>社風は良い。ファミリー感覚です。
　んなこた〜ない。責任のなすりあいが日常茶飯事。
　無責任な精神論が蔓延る。
　この時期にバビロンの塔を建てるほど見栄っ張りなトップが支配する会社。
>残業代は出ません。
　全く出ないわけでもない。が、無いに等しい。
　（実残業２００時間→２０時間分支給）
　営業は営業手当が付くから残業代は出ないらしい。
>休日出勤代はありません。
　休日出勤は当たり前。
　管理職連中は土曜出勤を強要されている。
　平社員もそれなりに休日出勤してる。もちろん無給。
>代休はほとんど取れない。
　休むためには病欠などの理由が必要。有休を取ると査定に響く。もちろん組合もない。
>給料は普通。
　親会社はそれなり。他のグループ会社は最悪。
>将来性はある。流体軸受けのハードディスクが好調です。
>ＨＤ内臓のTVやビデオ関係に見込みあり。
　モーターを作ってるだけ。他のモーター屋に先を越されたら終わり。
　死ぬほど働いて現状維持って感じ。

永守は便所がきれいな会社は儲かっていると言うが、便所をきれいにしたからといって会社が儲かるというわけではない。
儲かっている会社は普通、外部の専門家に任せるから便所がきれいなのある。
永守は詭弁が多いんだよな。

>>13
ちょっと訂正

>残業代は出ません。
　これは違う。全部出る。いや、出るようになった。
　ただ、その分仕事の効率を求められるようになった。当然だが。
　それに残業しても良い月当たり時間の上限もある。

>休日出勤代は出ません。
　これも違う。
　管理職は出ないが、一般社員は申請して認められれば
　手当は出る。
　ただし、代休処理をするケースが多い。
　で、休日出勤は管理職はほぼ強制。土曜日ね。
　一般社員は申請が必要。最近は休日出勤している人は
　少なくなったかな。

>代休はほとんど取れない。
　代休をたくさん持っている人って忙しい人なんだから
　結果的に取れないってことでは？
　もちろん代休はもちろん、有給も取れる。ようになった・・・。
　査定にも響きません。
　ただし、部署内の業務に影響のある有給の取得をすれば
　査定に響くかもね。

>給料は普通。
　人によりけりだとは思うが、やっぱり同業他社に比べると
　低いと思う。
　中途で入社した人がたくさん貰ってるから・・・。
　
　
　

>>14
掃除については永守の主張の根幹に関わる部分なので、
おかしいと気付いた時点で辞職を考えた方がいいと思う。

>>14
まあ、便所掃除を社員にやらせるような会社は儲かっていないほうが多いと思うがな
変な詭弁を使うより「便所掃除に払う金はねえ」とでも言ってもらった方がすっきりするわな

>>14

なんせ、日曜日のサザエさんのエンディングが流れると、張り切る社長です
便所掃除やらせる会社は儲かっていませんよ。

掃除の件、労基違反でしょう。最低やるにしても時間内にするべきです

>>18
サザエさん見られる余裕があるのか。

便所掃除の最中に取引先の人とはちあわせになった時の対処方法を教えてください。
やはり、掃除を止め便器を譲るべきでしょうか？

>>17
いや、株主と役員は儲かっているのだよ。奴隷には餌をやらないだけ。

>>20

朝一番に出社したら便所掃除なので取引先の方とお会いすることはありません
その分20分ほど早く来なければなりません（強制では無いと入っているようです
・・しかし半ば強制です）

>>16
俺は掃除についてどうこう言っている訳ではない。
詭弁が良くないと言ってるんだ。
技術の会社において詭弁は最も恥ずべきことだと思っている。
最近、会議の場で永守流詭弁を多用する者がいて弱っているんだ。

3Q6Sでの指摘事項。PCを床に置いたり机に置いたりで統一されていない。
部署として同じ方向を向いていない・・・だって。凄まじいまでの全体主義。
しかもここ開発だよ。思想統一して斬新なアイデアなんて出てくる訳ねーだろ。
あまりにもくだらなく気持ち悪くて駄目だココと思ったよ。。。

>>24

全く・・・変なところにこだわる掃除だってそうですよ。
洗面所の鏡に水滴がついているきれいになっていない、
よって掃除マニュアルを作成し、チェックする。
だって。

なんせ仕事より３Ｑ６Ｓが重要なんだってね。それ以前の問題だと
思いますが。同じくダメだここは

あげ

永守は何でも一番が好きで新幹線も飛行機も座席番号一番を指定するという
これもおかしいな
仕事を急ぐなら出口に一番近い席を取るべきだろう
また、安全性を重視するならなるべく後の車両を選ぶべき（前の席が危険なのは福知山線事故や日航機事故で実証済み）
座席番号一番で喜んでいるのは鉄道オタと永守くらいだろう

クオーターの数字しか見てない典型的クソ経営。

>>27
そんなことはないと思う。
それなら社長専用車のナンバーも一番にするはずだが
実際はそうではない。

それに仕事を急ぐなら出口に一番近い席？
社長は蕎麦屋の出前をやっているんじゃない。
解釈が極端すぎるぞ。

>>29
27 の発言が、永守ならさもありなん、と思わせる話なだけに、おまえさんの反論は痛いよ。

> 社長は蕎麦屋の出前をやっているんじゃない。
> 解釈が極端すぎるぞ。

うまい例えだ。まさに永守の発想は、そばやの出前並。

>>29
ソース

ttp://nvc.nikkeibp.co.jp/free/RASHINBAN/20050203/105751/

>>29
おまい「永守イズムの挑戦」読んでないな
NIDECMANシッカーク

俺も読んでないが...

>>32
もらったけれど、ポイしました

「永守イズムの挑戦」を読むくらいなら「猪木イズム」を読むべし。値段も同じだし。
この値段で売るのなら得意の「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」の自筆色紙を付けるべきであろう。

>>34
色紙がついていたとして、おまいはそれを欲しいのか？

ほんと、利益大幅増ってぶちあげて・・・・
業者と値段交渉する身にもなってよ。
「日本電産さん、儲かってますやろ」って言われるんだから。

永守本は社員であれば読まなくても感想文が書けるのが特徴
読まなくて良し

日本の車、バイクメーカーのス●キ自動車とにていますね。ここの会社は

ここって定年無いって本当？

ありますよ。「制度」としては。６０定年
ただ定年まで勤める人が殆どいなくて利用実績が極端に少なく、
定年制度が無いように見えてしまうだけ

定年まで持つか心配、それまでに退職者の方が多いでしょう

１００人入社したとして
２５才
３０
４０
５０
６０
で何人生き残りますか？

平均年収　575.4万円
平均年齢　34.7歳
平均勤続年数　8年

東証一部上場企業としてはダントツ1番！

ソニーは　933万円　39.6歳　15.3年
マブチは　643.3万円　41.1歳　16.8年

ブラック企業なの？ここ

以前、永守さんの本を出してる出版社でバイトしてた。
そのときの社長室あたりの社員が社長の逆鱗に触れぬように
びくびくしていたのを覚えてる。

>>42
４０歳までに５人生き残るかどうか・・・が事実。
５５歳で３人。

>>44
当たり前ですよ、完全なクロ企業です

>>27
一番席の取れない物（設定のない物もあり）はどうしているんでしょうね？

しかし、ここに定年まで居られたとしても勝ち組みなんだろうか。
ハッキリ言ってダメダメなのでは？（笑）

定年までいたら優良企業と比べ生涯賃金どのくらい差がつくのだろう？

>>49
考えたくもない

一億以上ついていたりしてね

日本電産の社長、永守重信氏は 「学校の成績と入社後の成績には全く相関性がない。」という持論をお持ちで
他社では類を見ない新卒採用試験を行ったことがある。
この中に実際には行われなかったもの１つだけあるが、それはどれか？

１.便所掃除試験
２.早飯試験
３.早糞試験
４.試験会場先着順
５.大声試験

>>52
答えは２。
そのときのトップが今役員してる。

バッカモーン
問題をよく読め！

１、３、４、５はやってないぞ。

答えは　３.早糞試験

１.便所掃除試験−−−１９７８年実施
２.早飯試験 −−−１９７８年実施
４.試験会場先着順 −−−１９７９年実施
５.大声試験 −−−１９７７年実施


http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E9%9B%BB%E7%94%A3

へ〜これでも会社か・・・バカげています

やっぱあの会長に抱く思いは皆同じか
なんか安心したよｗ

>>56
１と２って同じ年に実施したの？
ひょっとして、どこにも採用されなかった学生を
拾うためにその年は２回新卒採用試験をしたとか？

素手で便所掃除試験をした後、手を洗わずに早飯試験とか？

あらら、ここ読まずに申しこんじゃった。
わざと落ちて来るか。

>>51
年収200万の差があるとすれば37年で7400万になる
これに退職金を加えれば１億近い差になるのでは
豪邸１軒ぶんだあ

まぁこの会社ももうすぐだめになると思うよ
主力のハードディスクもだんだんフラッシュメモリに押されてきてるしね

>>63
今度は車関係の車載モータに手を出すとからしいですよ

結局他のシェアを奪うことしか考えないから行き着く先は同じだと思う

>>64
もう車載モータはやってるよ。
これから力をいれてくんだってさ。

書類で落ちた。良かったw

>>67
落ちてわざわざ書き込むなよ。
ひょっとして気分も落ち込んでたりして

>>68
だってブラックなんでしょ？
知らずに書類送っちゃったからさ。
無駄な面接受けずに済んだじゃない。

ひょっとして涙目社員さんですか？

a

>>69
貴君の今後の人生の幸運を祈る。

>>71
幸運って無いよこの会社いる以上。

社員ｶﾜｲｿｽ…(´；ω；`)ぶわっ

>>72
あったよ。いろいろ。

>>65
ライブドア方式と同じ会社お買い上げでね。

>>72
確かにラックは無いなぁ。ハードラックなら幾らでもあるが。
社是が虚しく響く。。。

社是というと「会社及び全子会社の・・・」ってやつか。普通に考えると
「子会社」じゃなくて「従業員」だと思うんだけどな。

>>76
会社及び全従業員であってるよ

ここんところの活動を見ていると全モータ会社の掌握
あるいは世界征服でも企んでるんじゃないかと思うｗ

>>77
会社及び全従業員の繁栄を・・・！？

繁栄は会社だけじゃぁ・・・

つ建前と本音
つアメとムチ
つ口手八丁

過疎ってますな。

>>77
毎日、3Q6Sやらなにやらぶつぶつ言ってますね。もう聞き飽きた〜
3Q6Sの前にすることあるんじゃないかな？とおもってしまう

オナニーのネタがない

>>81
3Q6Sの前に出社しないとね。

>>64
社員のモチベーションが低いので、
大規模なリコールを引き起こすリスクが高いのでは？

勘違い上司に最早他に行き場の無いやる気無し年寄りに入社早々会社のあまりな
ヘンテコ振りに絶望した若手。中堅はとっとと脱出。これじゃ仕事が回らないよ。

>>85
まさにその通り、残っているのは何でも怒ったら気が済むオヤジ管理職と
なんにもわからず振り回されている若手ばかり。できる途中入社や中堅は
即いなくなった

本日付けで退職する人もいるんだよな・・・

ボーナスもらって、退職かな・・ぼちぼち嫌気がさしてきました。
なんか非常に仕事がやりにくい、ねじ伏せているような感じです

ボーナスで辞めれるかな？お金に敏感だから，後が怖いよ．

俺は第2新卒で他の企業に転職した。
毎月の給料が10万アップした。
賞与も3ヶ月アップ。
不払い残業はやめようよ！永○ピゲノブさん！井○シゲルさん！

>>90
不払い残業なんてしてねえよ！
バーカ
被害妄想の塊

>>91

その割には他企業より給与、年収少ないやん！

>>91
本体は全部出るってこと？

>>90
３ヶ月UPなんて、ど〜んだけ〜☆
９ヶ月になったってことかな？
ど〜んだけ〜☆

ナス９ヶ月は稀だが、電産９ヶ月相当ならザラ

>>93
出るよ。
事前に申請して上司の承認が得られれば。
当然だろ。

>>96
でねぇよ。
その前にまともに申請なんてしてないだろ。
20日にまとめて、適当に時間調整してるだけ！
不払い残業無くなれば、給料は1.5倍以上になるな…

ロウキに訴えろよ
朝の素手便所掃除もまとめて

朝のラジオ体操で訴えられて払った判例もあるから時間外の掃除も払わにゃいかんだろ

>>96
差ービス残業するほど仕事が無いなら、でるんじゃない？

3Q6Sなんてくだらない事やっているが、現状やっていたってちらかし放題な奴ばかり
だし。元から片付ける奴は端からそんなもの無くたって片付けているよ。
そんなくだらない事やる為に委員は通常業務に支障を来しているのだけど上は知らん振り。
終わっているよ。この会社。

>>101
俺も同意見だな、本当にこの会社に必要か？くだらないことばかりこだわって
本来の業務ほったらかしの上司。3Q6Sやっているから良い製品が出来るとは
絶対に言えないと思う

仕事ができんオッサンが役に立つことといえば、掃除くらいかも？

>>103
それは言えてる。払ってる対価が高すぎるけどな。

>>103
オッサンの葛藤！

>>97
残業手当は全部出ます。（出るようになった）
ただし、残業申請する時間の上限はあるから
それまでに仕事が終えられなければ必然的に
サービス残業になる。
それは、自分のスキルが無いのか膨大な仕事量を
指示する上司が馬鹿なのか・・・。

>>106
結局、全部でないんじゃないか
おまえアホだな

>>106
お前のスキルが無いにしても仕事をやっている以上、会社は賃金を払わなければならないんだよ。
もし、それが本当なら立派な労働基準法違反ですよ。

>>106
いいわけだろ？日本の労働基準法にあわせなさい。

スキル以前に研修の乏しい知識に教えない主義、その割に仕事をわんさ持ってくる
上司。もっと部下や新人を大事にしなさい・・・と言ってもここはダメですね

上司が教えないとか仕事の量が多いとかそんなことを言ってもなにもはじまらないよ。
そのこと自体、あいまいで法律に違反していることではないからね。
まずは、労基法に準拠しているか議論すべき。

労働時間とは、労働者が使用者との労働契約に基づいて、労働に従事する時間のこと。
ただし、実際に労働に従事していなくても、使用者の指揮命令下にある限り、
使用者の拘束を受ける時間であり、これも労働時間であると解される。
・朝礼
・作業前後の掃除、体操
・作業中の手待ち時間
・客待ち時間
についても労働時間とされています

というわけで朝の掃除は完全にアウトなので退職時に勤務日数×15分の未払い賃金要求してね

研修や社員教育を休日や時間外に行う場合も、参加が強制されていれば労働時間に含まれるんですよ。

おまいらよく分かってると思うけど、「自主活動」ですから。w

朝礼は始業時間の5分前にやってる。これじゃ実質始業時間が5分早いって事だよな。
もちろん居ないと文句言われる。あと掃除は自分の所では定時後にやらされているな。
お約束のトイレ掃除もあるぞ（笑）こんなにがんじがらめでやらされているのに散らか
したままの奴だらけなのが現状なんだけど。また散らかす奴程言訳するんだよな。

掃除＋体操を始業１5分前にやっているんだが・・・従業員の数と日数会わせると
かなりの額になるかもね。

朝の掃除は、まだ眠たい体をたたき起こすための
準備体操と思っている。
そう思わないとやってられんよ。

・・・・でも辛い。

>>117
毎日サービスで遅くまで残ってるからじゃない？眠いのは？
会社も馬鹿なら社員も、、、ってかんじかかなｗ
この体制は変わらんないつまでたっても。

>>117
全く同意見ですな、変えようとすることをしない（できない）
人間の固まりか。いつまだ立っても同じ

>>114
これ卑怯だよな
あくまで自主活動といいながら強迫観念でやらなきゃ駄目的な空気を作りやがる

結局、金を払いたくないだけだからな。

今日もはりきって掃除体操社是唱和頑張りましょうね。(`･ω･´)

>>114
>>121

結局雰囲気から強制になりますね。

ここの購買関係もそうですが、あまりに値切り納期にやたらうるさいため
業者からも嫌われていますね、ありありとよくわかりました。ほんまお金
払いたくないくせに・・・

日本電産
死蛾欺じゅつカイハツせんた〜
ひんしつ歩哨武　　堀やすとしさ〜ん

人間として生きた方がいいですよ！
畜生から

そういえば、この会社の副社長さんは
インサイダーの罪で日産をゴーんさんに追われ
この会社の社長に拾われたらしい
なんでも四国あたりの三流国立大学（トクシマだいがく）出身なので
ほかに入りようなかったらしい

井○シゲルさん！
って
どこの部？

日本電産の社載モータは
走行中にロックを起こすらしい、、、、（恐怖）

車載の間違いだろ！

滋賀って愛知川・中宿の？

その工場の横のコカコーラは
例の金属粉の混入だし、、、

やはり、隣の墓地のたたりだな！

澤村賢治
堀安利
　　　　総務；望月　（某銀行リストラ職員より）

ｻﾋﾞ残は経営者の労働者に対する甘え
情けないと思え！

>>125
コパルの社長だよ。
まぁ、電産の食い物にされた哀れな会社の一つさ。。。

名前出すなよ名誉毀損で逮捕、懲戒免職、前科者として一生まともな職に就けなくなるぞ

無限に成長するなんて有り得ないのに、それを強制する。
成長して得た利益は誰の為？やはり経営陣と株主か。
餌もロクに与えずに成果だけ強制する。こんな会社ばかり。。。

＞餌もロクに与えずに成果だけ強制する。こんな会社ばかり
まじめに当たっている。そのおかげで下っ端は入れ替わりの激しいこと

ガタガタ言ってねーでこんな会社辞めれば済むことでしょ。
おれはグループ会社だったけど、辞めて正解だったぜ。
年収が２００万UPしたからな。
確かに経営陣と株主に金がまわってるのは否定できないが・・。
利益の高い会社に行きましょ！
飼い殺されるなよｗ

先月もまた１０人近く辞めたね。ここ１年、毎月かならず１０人近く辞めてるね。
ボーナス支給の次月は２０人近く辞めるね。

ある程度、歳、役職がいった人間が辞めるならまだしも、
２０代の人間ばかりが辞めていく最近の傾向は異常。
>>132, >>133の言っていることがはまったくその通りだね。
だから辞めてくんだね。自分として成長できないから。ここでは。

コパルって、富士通の子会社か、、、

上がアホだと、下は大変だな

コパルって、富士通の子会社か、、、

上がアホだと下も大変だな

１３１、お前も哀れだな

まともな会社のように、従業員にペイしてたら
あんなＭ＆Ａする内部留保は得られない
つまり、原資は、どこも同じだから
ＨＯＮＤＡみたいに従業員を大切にするか
日本電産のように虫けら扱いして
会社が太るかの二者択一だ

>>139
なんか会社は悪くないと思うけど。ただ、そこで働く従業員の質に問題が
あると思う。流れ者のたまり場みたいだよ。
学校出直したほうがいいんじゃないの？

>>140
俺もそう思う。

まともな会社じゃ相手にされなくて、零細企業にしか
相手にされないようなキルレベルの人材ばかり。

普通のスキルレベルの人材が、日本電産という選択
を行うことはまずあり得ない。
そんなことないと言うやつは、自分を過大評価し過ぎ。

>>141
そうだに！公僕になるにしても人格で引っかかる。
そういう人手を雇用してくれるマンモス会社なんて滅多にないよ。
立派な社会貢献だと思う。
学歴差別くらうような感じで、他の会社から見下されようが何言われようが
それでもきちんと生活はできる収入なんだから、それでいいじゃん。
この町(会社)で生きて逝こうぜ！

１３９に同意。

会社の従業員に対する待遇に問題があるから、従業員に負担がかかって、
精神的に追い込まれて、ここでむちゃくちゃな発言してるんじゃないの？

>>143

同意見ですな

>>140
ここは矛盾のある発言が多いな

＞なんか会社は悪くないと思うけど。
＞ただ、そこで働く従業員の質に問題があると思う。

会社は人であり従業員の質に問題があればダメ会社

>>145
会社は、社長そのものなんじゃないの？
他のところはどうかわかんないけど、ここの場合は、
特にそれがいえる。
君の思う上場企業像とは違うとおもう。会社の従業員として考えるのが正解
じゃないの？ここは？
それを理解せず否定から入った君は、、、さげ↓

入社した動機なんて人それぞれなのに、こんな所選んだ奴はクソだみたいに
決めつける奴多いね。入った以上は少しでも環境良くしたいと思うでしょ。
まだ永守色に毒されきっていないグループ会社なら再生する余地は有ると思う。
ただ日本電産は普通では無い会社なのは確かだな。悪い意味で。

腐るほど勉強する、自分の信念を貫く、誰よりも慈悲深く、
そんな人間が各分野のトップに立ち世の中を開拓するべきだ！
永守社長は、それに値する。
開拓する力量もある。
人格にどんな欠陥のある人間でも快く雇ってくれる。行く当ての無い者の
道しるべとなってくれる。

そういう意味で会社と社員は差別しなければならない。
この会社の社長を悪く言う奴は許さん。
ここはいい意味で普通の会社じゃないんだよ！

>>148
はツリなんでしょうか？マジなんでしょうか？
ＮＩＤＥＣ関係者以外にはツリにしか見えないでしょうが、こういう人間がいることも事実。
ツリに突っ込みを入れるのも悔しいし悩んでしまう。

>>148みたいな奴こそ諸悪の根源なのは間違いないな
>>148の中の人がそうかどうかは別だがね

>>148
ものの言いようだな。確かにここの射陰は、他の上場企業の射陰と
区別みたいなものをしたほうがいいかも？
取引先担当になって気づいた。

喋り方とものの言い方が上司と同じな粕な部下。
仕草まで同じ。
昼食から何から出世のために上司を金魚の糞のようについていく。
コ○ル郡山の声の小ささは格別だぞ！
ここへ入社した奴どもはコ○ル教徒となっていく。
宗教ですよこれは。電産もな。
信者どもは毎晩遅くまで無駄に仕事をしているが、
給料安いってのがイタい。
所得少ないくせに上流気取りの顔してるのを見ると反吐が出てしまう。
取引先担当になって気づいた。

ベンチャーならほとんどでしょ、サラリーが安いのは？
モータの要素技術は、１００年前と大してかわっていないし、
如何に安く作るかとか如何に数％の効率を上げるかの面でしか
進歩が無い。稲作みたいな感じ(たとえが変だったら陳謝m（__）m)。
まぁ、年季の入った偉い上司のいうことを黙って聞いて、長いものに
巻かれるのも1つの手じゃないかな？少なくても技術職では
設計とかの超基礎技術も身について、そこそこのポストも目指せるはず！
技術５％人間関係が９５％鍵を握る会社なんじゃないの？
取引先担当になって気づいた。

今年入社しました
会社の中ぐちゃぐちゃ
ろくな指導をされない
この会社は悪い意味で学歴が全く関係ない

ここの他に、京都に精密機械メーカーってありますか？

>>155
自分で探せ

１４８は、ユダだろうな

まともなヤツじゃない
現役の滋賀Ｃの洗脳人みたいだ

人間性を失う前に北朝鮮から脱北したら

　堀▲利（顰蹙ほしょう武）
　澤町賢■

それにしても京都の会社は良くやるよ

>>154

そんな内情の会社です。

新幹線からよく見てるけど
外観は立派な会社ですよねー

>>160

外観は立派ですが内情はボロボロです

社内での役割分担が全く出来ていない。皆他人事で協力しようという気が無い。
海外工場は開発の意図通りに物造らないし。同じミスの繰り返し。
そんな状況で開発が悪いの一点張り。この会社には品質保証部というものが
無いんだね。

>>162

追記で、課ごとの責任の擦りあい、上司はとにかく怒鳴りつけ
責任逃ればかり。部下を育てることはしない放置プレイ

顧客としてたまったもんじゃないな

>>157
こんなに盛んに海外投資してたら給料は上げれないよ。
ただでさえ決算も悪いんだろうし。しわ寄せだろ。

>>162
結局、開発部門はそんな考えか。
それは、図面規格通りに作ると不良が出るから。

ま、図面を引く開発部も生産ラインを知らない若造ばかりだから、しょうがないのかな。
工場を全部海外に出しちゃってるからね。マザー工場がない。

おれさ、この会社には感謝してるよ。
この会社がなければ今の会社にはいなかったかもしれないし、辛いときに挫折していたかもしれない。
雑草魂というか、少々のことではめげない力がついたし、何よりも次のステップへのいい足掛かりになったよ。
みなさんもキャリアアップ頑張ってください。
きっとここの出身者はいろいろな業界で活躍されていると思います。

リクナビより
給与 2008年度新入社員予定
修士了　月給　22万2000円
学部卒　月給　20万1000円
高専卒　月給　17万8000円
短大・専門卒　月給　16万8000円
諸手当 勤務地手当、時間外手当、通勤手当　ほか
昇給 年1回（4月）※平成18年度実績　平均4.9％
賞与 年2回（7月・12月）※平成18年度実績　6.0ヶ月
勤務地 東京、三島、長野、名古屋、滋賀、京都、大阪、鳥取、福岡、海外　ほか
勤務時間 8：25〜17：30（実働8時間）

これ本当ですか？
ボーナス平均６ヵ月ってどうなんでしょうか

胡散臭い・・・書くことは何でもかけるからね

どこに平均６か月と書いてある？

労基法無視の勤務時間外朝礼でコンプライアンス○か条の唱和。噴飯物ですね。

>>170
毎日毎日、●●の一つ覚えみたいな唱和、正直ウザイ。
小学生や中学生でもあるまいし・・・

ここのレベルはそれ以下なのですね

コンプライアンス○か条の唱和　in コ○ル　氷山

〜違反があればコンプライアンス事務局に通報します。
・作業服での通勤はしません。
・野良犬、野良猫に餌を与えません。

この２つが９月から○か条の後に唱和されるようになった。

みんな笑わずに言えてるのがすごい。てか、イタい。

俺んとこより酷い。ﾊｹﾞﾜﾗ

日本電産とメイテックどっちにいくべきですか

>>172
作業服で通勤・・・・は、まぁいいとして
何で野良犬、野良猫？？

社長「俺様、動物大嫌い」
幹部「はい！了解しました！」

敷地（ゴミ捨て場）に住み着いてきました。
餌付けをする粕がいて、猫が異常に繁殖した。
業務部から「餌付けをすることはかえって猫を不幸な目にあわせることになる」
との通達がきた。
猫が繁殖＝処分（保健所連行）　となりますと。。

この会社は社員にも餌付けしないしな。

餌をもらえない境遇をひとごととは見られなかったんだな。
哀れを誘うな・・・。

>>178
おーい山田君、座布団１枚持ってきて！

>>174
メイテックって派遣でしょ
メイテックから日本電産に派遣されることも考えられる罠
これ以上不幸なことはないだろう

＞〜違反があればコンプライアンス事務局に通報します。
＞・作業服での通勤はしません。

違反になるのかな？

〉182
○ヶ条の後についでに唱和することであって、コンプライアンスとは無関係。

作業服での通勤は違反行為。
時々、抜き打ちで駐車場付近に検査係(総務とか)がおるな〜。お疲れさん。
最近は、昼休みの外出も検査するようになってきたな。
まずい社食なんか、あの人混みの中で食ってられへんわ。ほんまに。
コンビニくらい行かせてくれ。
食堂は人混み。
食うところがないから、車の中で飯食ってる連中おるのを総務は知っとんのかいな？
めんどくさい職場や。
明日は月曜日で早朝清掃やから、はよ寝よ。

会社という鳥籠の中に閉じ込められた乙女に恋した哀れな私。

リストラしない
女性登用
家族主義
　　すべて美辞麗句です
　　　　　ハイ
　　　　　　　SVP K.saramura
部長代理　Y.hori（滋賀C　QA）

>>183
しかし、作業服の格好悪さには（デザイン的に）脱帽ですよ。
どこかの白装束では・・・・

子会社は儲かってる様ですね。。。

日本電産コパルでパコる！
備品に金をかけない会社！
Ｇ責死ね

>186
大当たり！　IDがパコるになってる！
コパルは哀れ！　７号棟の屋上でパコってろ！

>>187
儲かっていない分子会社に無理なノルマをかしている親会社ですな

「野良犬、野良猫に餌を与えません。」の唱和ってマジ？

最近またサーボ株が急激に上がってるな…
何かあった？？？
買収発表から６００円近く上がってきたな

〉191
月曜日限定ですが、
マジです。
別名、コパル幼稚園と言われたことがある。

3Q6S、3Q6Sって、もううんざり。くだらん掃除を毎日やる以前に
毎日酒のニオイをプンプンさせてるヴァカとか私用電話で
しょっちゅう席を外す阿呆をなんとかしろよ。

>>195
酒のにおい？それはいかんな。

>>194
だってDQNだもん！
そいつは生え抜きw射陰か？
どっかから転げ落ちた野良犬なんじゃねーの？

http://mk3456777.biroudo.jp/

>>195
>>196

生え抜きのバカ。今までの自堕落な生活の集大成なんだろうが、
体に酒の臭いが染みついてるみたい。言うまでもないが仕事は
いい加減。注意してもどこ吹く風だから上司も諦めてるよ。

>>198
ハエ抜きか？若いころは酔拳でブイブイ言わせていたに違いない。

決算よかったねぇ。
ボーナスが楽しみだ。

本当に、この会社は営業も
工場（特に滋賀のQAの堀という奴）もクズばかりだな

因みに私は某SONY のPS3の開発者です、ハイ

>>200
アメリカ株下がんなかったらボロモウケだったろ？
下期は伸び悩みが心配。上期は、客先のモータ買は以上だろ？
どっかでくるぞ。

>>193
社員はこういうことが慣れっこになっていて
「どうせうちは幼稚園ですから」とか言って笑ってすませるのだろうが
俺はどこぞやの恐い新興宗教のような薄気味悪ささえ感じる。

自己が無い被洗脳者の集まり
惰性と無気力で
今日の糧さえ得れば生きているかのよう
真の技術力は無く
生煮えのモノマネ商品で世を欺く

リストラ以下の生殺し収容所だ

外で生きていく力の無い社畜は、本当に哀れだ、、、
まだ、松下電器・富士通の方がマシだ！！！

永守（旧奥田）教、ここに極まれり　か！　ア-メン

確かに宗教みたいに感じたけどさ、
おれは退職するまでの働いた期間を
服役期間だと思っているよ。
退職＝出所　って訳だ。
これから社会復帰できるように頑張っていくつもりさ。
過去の汚点は拭えないが。

新人が入って来て一回目の犬猫唱和の反応を報告して欲しい。
多分、どん引きだろう。
これが普通の人の感覚。

ここってヤヴァイのか？
紹介されちゃったけど・・・・　やめときます。

京都の会社って変な呪文を唱えさせる会社多いな。
>>207
止めておくのが正解。まあ、スキルは全く上がらないが、打たれ強くはなれる。
何のフォローも無く何でもかんでもやらせるから。上司は叱責一辺倒だし。
でも予算はけちりまくりで常に八方塞がりを余儀無くされる。
硫黄島の戦場さながら。

＞207
日本電産○○っていう日本電産グループは全て止したほうが良いよ。
208の言うとおり。
漏れはグループ社員だったが。
親が親ならですよ。

最近入社した、金型部のワイヤーの30代のブス女。
おめえ、きもいよ。生理的にだめだぜ

コ○ル　電子部品技術部の契約社員の５０代の○瓶！
おめえ、きもいよ。生理的にだめだぜ
何があと５分仕事していけだ！
こっちは手伝ってやってんだよ！
縄張の主気取りになってじゃねーよ粕。

そんなにコパルのこと言ってんだったら
コパルのスレを立てればええやんか！
コパルのスレを立ててくれ！
ここは日本電産や！
同じブラックのトーソクだって、スレ立っとるやないか！
哀れなコパルめ。

>210
確かに、ブスだな。
ブスは、日本電産から消えろ

>>208

完全に腐ってるね。戦争にいくのに鉄砲、弾予算無くて買えず
それでも行ってこいという物

なにも無いのにやたらにアウトプット出せと叱責していた

DEAR　ALL

もう、飽きた。トイレで虫坊がタバコ吸いながら、
チクッてるみたいだぞ。そんなんじゃ、虫坊みたいなのしか
入社してこんぞ！　ぷんぷん（怒

もっとこう無いのかい！高等な話題は？
モータの最新技術についてとか、王道についてとか、トップメーカについてとか、
ここは、宇宙１モータ作っているところなんだしょ？
なんか読んでると田舎の工場みたいな話でいやになるけど、なんかないの？

>>215
あほか
こんなとこで、そんなの求めてる方があほだ。
２ｃｈでスレたってたらたいてい文句、とかだよ。
そんな話してる人たちのとこ行けよ。
まあ、ここにきてるお前もその程度だよ。
しかし、宇宙1って、幹部か何かか？
社員ほとんどに馬鹿にされてる宇宙1最悪企業なのに
かわいそうな奴

自衛隊よりひどいですか？

「コパル」ってフィリピン人の前で連呼してみ！
怒られるから。
コパル　＝　恥垢（チンカス）　って意味です。

実際に会社も恥垢同様な訳ですが。

NIDEC滋賀C　品質保■部のの５０代の堀▲利！
おめえ、きもいよ。生理的にだめだぜ
何があと５分仕事していけだ！
こっちは手伝ってやってんだよ！
縄張の主気取りになってじゃねーよ。

確かに
このスレに来るヤツは
他では生きれない
バカで可愛そうな被害者意識のやつしかいないんだろうな
マトモなやつは、さっさと辞めて貰い口あるだろうし

辞めれない、どこにも行けないヤツが愚痴をこぼす場でしかない
こんなスレの訪問者は、、、、

確かに、、、、

マトモな会社は、この時代、時間を金で買うわな！！！

日本電産ＯＢの　皆さん

いい加減　ネガティブな発言は止めて
プラスの行動を取った方がいいと思う（うんうん）

>>222
殆んど現役じゃね？
辞めた奴なら、もう来たくないだろーし。

♪だって仕様が無いじゃない。色々あるのだもの〜

辞めりゃ良いって簡単に言うけど、現実はそう単純じゃ無いでしょ。
少しでも現状を良くしたいと思うのは普通だと思う。ここが常軌を逸しているのは
事実だけど。だからフライト準備している人は多いよ。自分も含めて。

走だな。優秀な新卒なんてこれから山ほど出てくる。ここｋの数年間の勤務経験
で太刀打ちできるか、、、

もんだいだ。

それよりだｔｔったら、今の環境を改善させたほうが、、、でも、それは無理っぽい。
おまけに他の会社から見下される。

うぅぉぉぉぉぉぉｌ（悲；

モータってマ○チ、オ○エ○タルのほうがよっぼど性能が上です
どこでも出来るよ

COPAL no moter kijutsu no baba-, shine.
san**i shine.
ome- kimoi kara.

you are shine. fantastic! extacy!!!!!!!!!

　メーカーとして最多の上場子会社を抱えている日立製作所の場合も、自動車メーカーと基本的な構図は変わらない。
　ただし、半導体製造装置や医用分析装置などを手がけ業績を伸ばしている日立ハイテクノロジーズや日立プラントテクノロジー、
それに金融業の日立キャピタルが親会社の平均年収を上回っている。“業績好調”“金融関連”が、
給与から垣間見えるグループ内親子逆転のキーワードといえそうだ。

M＆Aが得意の日本電産のケース
　ところで、日立グループだった日本サーボを傘下に収めたのは日本電産。
同社はこれまで30社弱のM＆Aを手がけているが、相手先企業の雇用を守りながら従業員のやる気を引き出すという、
独自のスタイルで相手先業の経営再建に成功していることで知られる。
　たとえば、日本電産コパルはここ3年というもの「544万円→564万円→576万円」と平均年収がアップ。
日本電産サンキョーも3年前の537万円から611万円にまで上昇している。
　日本電産そのものも「472万円→536万円→575万円」とアップしているが、M＆Aをされた側が本体の平均年収を上回るという
逆転現象もあるということ。日立グループでは平均年収が下位クラスだった日本サーボも日本電産グループ入りで、
今後に期待が持てるのではないだろうか。

http://moneyzine.jp/article/detail/564?p=2

年収は上がるが、生涯賃金が下がっとる。

そのうちグループ会社の子会社になるんじゃないの？

知ってる？北欧の高校で起こった大事件？

知ってる？コパルの郡山で起きた大事件？

>>231,232

ああいうのは連鎖するのよね（笑ｗｗ

知らない　何があったの？

日本サーボは悲劇だな

技術力も何も無い新参の会社に食い物のされる

あぁ〜　　　サラリーマン社長を仰いだ悲劇か、、、、、

いやー、過疎ってるねぇ。ここの社員は既に洗脳されているか、奴隷である事を
受け入れた人間ばかり？ストックホルム症候群みたいなものか。

心が蝕まれる、そう思ったから辞めた。
もちろん、絶縁と敵意を選択した事に後悔は無い。

ゆっくり昔の自分を取り戻すつもりさ。俺を敵に回した
事に対しては、運が悪かったとだけ思ってくれればいい。

来月のボーナス支給後に何人辞めるかなぁー

ここで働いてると、やってられないな
憂さ晴らしでもするか
>>210
のブス
ついでに太いぞ。きもおたっぽいな

ここで鍛えられたから、今があるんだと（内心はかなり楽です）
思います

「トイレ掃除」て全員でやるの？
課長も部長も。

>>210
のブス女について、知り合いがそいつのこと知ってる奴がいた。
(この世界は狭いな）
すげー、キ○ガイらしーよ！
酒のつまみに聞け！
前の会社で何人もの結婚してるおっさんばかりとやってた、
やりまんだと。
ブスだし、おっさんしか相手してもらえないんだろう。
おっさんもブスだし、いいだろうってかんじだったらしい。
その中の関係してるおっさんが、奥さんにばれて
もめにもめたらしい。
ブスは慰謝料も払わなかったらしいぞ。
ブスに普通に話してるだけで、勘違いするらしく
やたら、誘ってきて必死で、迷惑らしい。
日本電産のおっさんには朗報か？
若い奴は勘違いするので、気安く話しかけないほうがいいい。
もてない君にはいいかもしれないな

よっしゃ、次決まったので心置きなく辞められる。賞与貰ったら辞表出すぜ。
あばよ、狂った会社日本電産。

10,000円まであげてくれんかな？1,000株早く売りたいんだけど。。。

>>242
まじでか
まあ、そんなバカ女いくら言っても怒っても分からん奴だろう
逆に怒ってるの楽しんでたりする
こんな奴はここにさらされて、罪をつぐなえや

【コラム】トイレを見ればその会社の勢いが分かる理由 [07/11/20]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1195573522

ST/C品質○○部の萩○。
お前の代わりはいくらでもいるからとっととやめてくれ。
だれかこのブサイクデブ女を殺してくれ!!

十二時まで仕事しても残業は二時間ですって。
省エネ、省エネ。
日本電産コ○ルは地球に優しい会社です。

今年も時化た茄子になりそうだね。経営幹部はごっそり持っていくくせに。

ST/C品質○○部の堀△利。
お前の代わりはいくらでもいるからとっととやめてくれ。
また、ローＭに土下座すれば！
　　　
　　　　井上ＪＩＮ所長より

インサー△ー取引で
月産を首になり
ＮＩＤＥＣの短守さんに拾ってもらいました

　　　さわむらＫＥＮＮＪ■

拾ってもらったところが・・・

捨てる神ありゃ拾う神あり

‥‥‥でも　いくら拾われたとは言え

あれだけ犬になれる先輩（さわむらVP殿）はえらい！！！

　　　　徳島大学　後輩　　ST／C職員

ST/C品質○○部の堀安△。
お前の代わりはいくらでもいるからとっととやめてくれ。

>>253

拾われたく無いね

この会社はテクニカルな事よりとにかくコスト、コストだね。それも無茶苦茶な。ロクに設備投資もしないのにさ。
値切りが過ぎて加工外注との関係は最悪だよ。値切るのを強要される方は憂鬱で仕方が無い。それを開発にやらせる。
普通は資材がやるんじゃない？

また１０名近く辞めたね。
関連会社に出向したまま辞めた人、海外赴任したまま辞めた人もいるね。
ボーナス支給月の今月は何人辞めるのかな。

この会社はM&Aの話でしか話題にならないよね。
技術的なことでは話題になることはないよね。

>257
子会社も同様ですよ。
金積まないで何ができるのでしょうか。

Ｍ＆Ａ資金調達のために

全ては（教祖の）夢のために

日本電気と違うの？

明日、ボー茄子

ST/C品質○○部の堀△利。
お前の代わりはいくらでもいるからとっととやめてくれ。

　　　　さわ町　SVP

この会社を辞めて転職しようとする時、
必ず面接で「どうして今の会社を辞めるのですか？」
って聞かれるよね？
皆はどう答えているのですか？

>>265

社訓が気に入らないし、３Q6Sは良いことですがなんかきれいすぎて逆に仕事がしづらい
こう少し購買やその他部門と仲間意識もってほしい。と言うことかな

>>265
それはどこの会社に勤めていようが、
面接の際には必ず聞かれることだと思うが。

辞める理由がネガティブだと、次も同じような理由で
辞めるケースが多いから聞くんだよ。

ここ見て思ったんだけど
社風がＴＨＫにそっくり。
最悪だ

2008年2月20日(水)

　インターネット掲示板「２ちゃん」に職場の元同僚の実名を明記した上で
　同人を貶めるコメントを書き込んだとして名誉毀損の罪で元従業員A
　(26、既に懲戒解雇)が逮捕された。
　逮捕されたAは
　「この程度の事で立件されるとは思っていなかった。今考えると軽率だった」
　と供述しているという。

>>266
社訓や3Q6Sに縛り付けられていて逆に仕事が出来にくい（開発関係）でしょうね

>>265
自分の場合
不具合に対する改善策が見えていて何度も提案していたのに、コストを理由に
会社は動かず技術者としては不完全燃焼だと答えた。
面接担当者は頷いていたよ。それで内定取れた。
茄子も出た事だし、心置きなく退職意思を示すぞ。

那須のあとに辞めるのは、競争が禿しいし、収入UP目当てってばれてる
から、むずかしいんじゃないか？目先の数十万〜数百万のために将来を
駄目にするのかい？

次のボーナス後に、、、、って考えながら定年までがんばったほうが
いいかもね！そういうひとは。

〉273
意味がわからんぞ。
そんなんじゃ、良いモーターができんな。
とにかく、日本電産や日本電産何とかっちゅーのは、
とっとと退職しよったほうが良いよ。
おれは転職して年収が200万円UPしたぞ。
今の会社は社風も良いし、何よりケチじゃないからな。
会社のために働くなよ。
自分のために働けよ。

>>274

君が本当にそんな高待遇の会社に行ったかどうかは置いておこう。
（入社早々東南アジアに飛んだのか？まぁ、いいや）

散々文句言っときながら、茄子もらって退職なんて都合良すぎるし、
今後に付けがまわるっていうのを言いたいんじゃないのかな？
本業の収入が２００万変わったところで、そんなに生活は変わらんと
思いますが、

>>275
茄子は今まで働いた分の報酬だから直後に退職しても引け目を感じることはないですよ。
>収入が２００万変わったところで、そんなに生活は変わらんと思いますが
あなたいったい幾ら貰っているの？

>>273 >>275はイマイチ説得力に欠ける。論理的じゃない。話が繋がっていない。
この会社そういう人間多いんだよな。
声の大きさと勢いだけで通るから。

>>277
十分繋がっていると思うが。
あんたの理解力に問題あるんじゃないの？まぁ、頭でっかちにはわからんわな（汗；

〉〉277
繋がっとるやろ！
論理的に言うべきことか？
何をどう論理的に？
日本電産の奴隷よ、かわいそうに・・・

奴隷も良いもんだよ。

ST/C品質○○部の堀△利。
お前の代わりはいくらでもいるからとっととやめてくれ。

　澤市

ホント、この会社のケチ臭さには気が滅入る。役割分担も全く出来ていないし。
他責発言するなって言っている上司そのものが他責にしているし。
ヘンテコリンなローカルルールだらけだし。。。
そんな肥溜めから自分は一足お先に脱出します。皆も早く足洗った方が良いよ。

>>275
東南アジアに飛ばなきゃ＋200マソは無理だと思っているのか？Ｗ

↑国内で大幅UPできる、そんな有能な人材が２チャンネルにくるのかが疑問だ！ｗｗ
　まぁ、夢を語るのは良いことだと私は思う。

本当に一握りかもしれんが、必死でこの会社を良くしようとしている人もいるんだよ。
やっぱ自ら選んで入社した会社だから、ギャップに苦しんでもやっぱりなんとか
世間から信頼される会社したいってね！心が痛んでいる人も結構いるけど。
この会社でどんなつらい目にあわされたかは察しがつくけど、君以上につらい思い
をしても、それでも会社を良くしたいと思う人が必ずいるのを忘れてはいけない。

君を追い詰めた人たちには、もう何を言っても無駄だろう？「残念な人たち」に
反発しただけ君のマイナスになるだろう。だったら、会社の改善に励んでいる
人たちが心を痛めるような言葉をかかないようにしたらどうだい？

自分は次の所で年収+100萬だよん。数少ない生き残りのオッサン達は買わされた
株で今良い目見てるが、若手は奴隷労働させられるばかりなのが現在のこの会社。
でも管理職の給与水準を考えてもこの会社で将来に希望持てないよなぁ。

>>284
200万UPはお前が考えているほどハードル高くないですよん

↑
給与水準は年々改善されているし（東証１部上場企業で真ん中あたり）、
１・２回の不景気じゃ倒れない資金力もある。人材確保のために
平均年収はこれからさらにあげてくるだろうね。現金は海外やらどこやらに
まだまだ余っているだろうから。
実力があれば若くしてリーダーにもなれる。コンプライアンスだって最近
設置されたはずで変な扱いされたら通報できる環境だってあるでしょ？
（まだ組合ができないのは、企業経営の戦略だと思うが数年後には、、、）
５年後も＋１００の収入のままだったらどうするの？残りなさい。

ttp://www.nenshu.jp/code/6594.htm
確かにこの2年で+100
労働環境が悪くても給料が良ければ人は来るし、去ることもない
でもキーエンスは給料3倍でもここと同じ平均勤続年数だな
まあ8年も働いたら生涯賃金稼げるからいいのか
毎年増収増益で将来性も有るんならもっと給料増やして頂戴

目先の年収にとらわれすぎると
あとで痛い目見る気がするけどな。

金金って言ってるやつに限って
たいして仕事してないんだよね。

頑張って成果を出してる人は
年収が云々は言ってない。

>>287
>５年後も＋１００の収入のまま
電産にいる限りはそうだろうな。この会社は社員に利益を還元する事なぞ考えて
いないし。全て株主と経営幹部で山分け。
年休を取ると文句言う事態、変な扱いしているだろ。

>>289
>頑張って成果を出してる人は
>年収が云々は言ってない。
諦めているだけだろ。成果に対して見合った報酬出していないのは事実だから。

>>289
>金金って言ってるやつに限ってたいして仕事してないんだよね。

金にうるさい会社に育てられた社員が年収にこだわるのは当然のことだと思いますが

給料低い、サビ残多い、退職金無い、年休取りにくい、システマチックじゃない。
それでもこの会社を愛する社員がいることは確か。若い奴でも。年代問わず。
いいんじゃないかい？それで。人それぞれだし。
それが嫌で転職するのも人それぞれ。

>>290
君は、経営幹部の給与明細を閲覧したのか？憶測だけで人を悪人にするのは、
近所のオバちゃんだけにしてほしい。総会では、給与水準向上みたいなのを
話していたような気もしたが。休みもとりやすい環境になってきたんじゃないの？
>>291
君を教育していた上司に大きな責任がある。

>>291
卑屈な考え方だねぇ。
かわいそうに。そんな考え方になってしまった
おまえに同情するわ。

俺は日本電産社員じゃないんだが給料にこだわる発言が何故たたかれるのかわからん

>>293
株主向けへ公表した数字では、偉大なる将軍様を筆頭にかなりの報酬を持って行っていたと
思うが？給与水準は今までが（今でも）劣悪過ぎるからでしょ。向上の言葉は人材流出が
激しい事へのその場凌ぎの言訳に過ぎない。配当と役員報酬差っ引いたら、どうせ後は殆ど
M&A資金さ。(笑)
休みは全く取り易くなんてなっていない。ちょっと連休で取ろうものなら即文句。人事で
チェックしているぞと脅しまで入れてくる始末。
>>292
全部その通り。良い所全然無い。愛しているのは株主だけじゃない？
これでも残っているのは余程のドMだね。

どＭで悪かったな

２年で年収が１００万もあがれば元が少ないとはいえ、給料に対する不満はひとまず収束すると思うんだが。
実際のところ、この２年で幾らあがったの？

年収があがったのは学歴の低い方々らしいよ。
高学歴の方々は年収ダウンだそうだ。自分らの分が還元されているらしい。
人事部よそれでいいのか？　学歴よりも職歴か。

（１）自社の時価総額を高く保てば、製品を開発する必要はない。
　↓
（２）株式交換で、キャッシュも要らず、買収すればいい。
　↓
（３）株式市場は、それを歓迎し、更に株価を上げるだろう。
　↓
（４）そうすると時価総額が増え、株式交換で次の買収ができる。
　↓
（５）これを継続する。

１００万あがった奴いる？

このスレは日本電産○○と名付けてみるスレになりました。

>>３００
オマソの言うことが真実ならば株はもうあがらんかもな。
今の株値で、うまくキャッシュ確保してゆくしかないだろう？

ただ、FDBみたいなのが開発されればわからんがな！メーカは開発力あって成立だ。
ここが権利をもっている金になる技術沢山あるだろう。
オマソのいうとおりにしていくと、本体が営業だけの会社になるし。
会社としてもM&Aだけじゃ、本体崩れて、しまいにゃグループ分裂することくらいわかっているでしょ。。。

ID:58rrKizj0さんは役員ですか？人事ですか？
どちらにしてもカスですね。
さっさと死んでください。

今日で辞めるやつ多いんだろうな。

>>304
役員です。貴方についても、調べさせていただきました。

あっ、役員さんですか？。
だったら朝の掃除とかの強制違法労働についても調べておいてくださいねｗ。

306さん、あなた　カスですね。
さっさと死んでください。
（賢Sだとしたら、おぞましい）

こんなスレと書き込みがある時点で日本電産系列は
ブラックな会社だってことだよ。

昔からいる人に聞くと昔ほどではないみたいだけど（給料とか就業時間とか）
でも。。。東証一部＋ＮＹＳＥ上場の会社としてはどうなんだろうね。
その考え方、やり方など含めて。
「初心忘れべからず」というのはとても大切。でも、ねぇ。
良くも悪くも中小企業ですよ。

入社3年以内の社員はサービス残業月120時間超、睡眠3時間という地獄を経験をして無いから今どんだけ改善されたか知らない

それを武勇伝として自慢気に語る古株社員

>>306
の役員さん、サービス残業の見解をお聞かせください。

役員自ら2chで情報収集とは頭が下がりますね。
少しは社員の意見を聞く役員と判断させていただきますね。

ついでに下記に見解もお願いします。
・休日の強制研修。しかも内容はくだらない
・挨拶をしない役員、歩きタバコをする役員
・朝の強制清掃

お答えします。

サービス残業→「短時間で終わらせる努力を行うように！
　　　　　　　　大体、名前が悪い。クールビズ残業にしようか？どう？」
強制研修→「それは本当に強制か？何かの勘違いではないか？査定には響くが。。。」
挨拶／歩きタバコ→「悪い例だな。見なかった事でよろしく。
　　　　　　　　　　なんならコンプラに訴えてみな、降格させるわ。」
朝の強制清掃→「それは本当に強制か？何かの勘違いではないか？査定には響くが。。。」

だいたい、３年間もサビ残１２０時間／月も本気でやってたら今頃は天に召されてるで。
君たちは賢いんだ。武勇伝も右から左へ聞き流すくらいの余裕があってもいいんじゃないの？

>>315
全く同感だな・・・朝の強制清掃、本当の上司の意見は自主行動で強制ではない
と言っていました。まぁ実質強制ではありますが・・・

サビ残などの古株の武勇伝別に気にしなくても良いと思う。また騒いでいる香具師
と思えばほっておく

ST/C品質○○部の堀安△。
お前の代わりはいくらでもいるからとっととやめてくれ。

1. 絶えず ”この会社で良いのか！” を合言葉に事にあたりましょう。
2. 仕事のことを考えると同時に自分の人生の事もよく考えましょう。
3. 良心ある発言を行いましょう。
4. 実行を持って範を示してもらいましょう。
5. 休日、利益をわかちあえる会社、社員でありたいです。
6. 社員に喜びをもたらす報告、申告が出来る会社でありましょう。
7. 福利厚生、利益還元ができる会社でありましょう。

私はこの会社に入って後悔はしていない。

何故って、あとは良くなるだけだから。

来年は、グローバリズムだな！

来年の新卒は130人か。
２００５念の3分の1程度、現従業員の賃金引上げが祟ったか？
会社の景気経営状態は真っ先に採用人数に表れるというが、、、

そんなのカンケーねぇー！

>>321
3年生存率は50％って所かな。5年で20％程度か。10年までには125人は辞めているな。

>>322

結局俺たちわぁ〜♪

人手だったぁ〜♪

でも、そんなのカンケェ〜ねぇ〜♪×２

氷河期オッパピィー！

今年こそ幸せがきますように。ﾅﾑﾅﾑ

今年こそ脱出出来ますように。

　　　　　　　　　　　　　　　採用が減ってる。
　　 ／´"￣⌒｀⌒ヽ、 　　　 給与水準が上がってる。
　 / 　 　 　 　 ∧ 　　＼　　大リストラが来るね。
　/　 　 ﾉｰｰｰ'　 ﾞｰｰｰ ）　　 皆が望んだことだからショウガないね。
　|　 　,/ ミ(＝)　　(＝)彡 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　|　　ﾘ　 　　 )( ｡｡) 　ﾞ）　| |.　　　 　 　 　 　　　　|
　| 　 i| 　 ∵ ､__⊥_, ：ﾉ　.| | 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　 |　　|i､　　　　￣ ,ノ|　　| | 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　ﾉ人ヾ＼ﾞ　 ー‐ ｲ＼i| 　.| |　　　　　　　　　　　　|
　/⌒＼）_＼　　　 | ゝヽ、|_|.＿＿＿＿＿＿＿＿|
　|　 　 ＼｀`＼ ﾞＹ |/ ヾ ヽ　　　＿,| |　　|＿　ｶﾀｶﾀｶﾀ
　.|ヽ､　　 〜ー‐┴ｨ'⌒|￣￣￣|￣￣￣￣￣￣￣￣|
───────┴'こ|＿＿＿|＿：◎＿_［ロ：≡〕ﾛ.|────

>>326
気持ち悪い

ST/C品質○○部の堀安△。
お前の代わりはいくらでもいるからとっととやめてくれ。

>>319
残念。いつまでも環境は良くならないのだな、これが。
そんな暇ありゃM&A。社員なんか捨て駒、代わりはいくらでもいるとしか
思っていないよ。

経営者が新入社員を大量に雇うのは、彼らの将来を真剣に考えているからではなく、給料が安いからだ。そんな中で社長になれるなどと思っている奴がいたら大間違い。資本家と労働者のアメリカ式の関係を導入したい。と某社の社長さんが力説してましたが・・・。

もう駄目だ

>>318
いつまで何かの一つ覚えみたいに大声出して・・・この聴いているだけで
鬱になりますね。できっこないのに・・・

あーあ、どこまでも役割分担が全く出来ない会社。

>実行を持って範を示しましょう。
管理職達こそ100万回唱えてみろ！ケチばかりつける癖に建設的な意見は
全く出てこない。じゃあ、もっと良い対案出せっての。
他責発言するなと言う割に、逃げまくりな人間ばかり。

脳みそがとろけるほど仕事がしたい

ST/C業務部ＹＫはカス。

ST/C業務部MBはもっとカス。

他人の悪口はやめなさい。

1Qで予算に汲々としているのに8Q制なんて出来るのかねぇ。
あらゆる所がシケまくりで社員の心は荒んでゆくばかり。。。

私は早食いが得意だと自慢する。

あなたはやわらかい食べ物しか食べないのか？
あなたはろくに噛まずに飲み込めるものしか食べないのか？

たまには堅い食べ物も食べてみなよ。
たまには良く噛みしめてみなよ。
たまにはじっくり味わってみなよ。

堅い食べ物こそ
良く噛めばよい味がでてくるものだ。

早食いできる流動食ばかり食べていて
はたしてそれでいいのか？

仕事という食べ物は
すぐに飲み込めない堅い食べ物にこそ
本当の味があるものだ。

335、336
ST/C業務部ＹとＭって
吉町と望日のこと？
品保の保利（堀）よっかはマシ！

サブプライムで世界恐慌必至。株価大暴落はすぐそこ。株で持っているこの会社も
ヤバイね。

株？　うそつけ

。。。

今日、大崎の日本電産ビルを見た。
日本電産コパルの郡山もシケてるけど、
哀れだったなー。
だっせー。
日本電産は良い踏み台になったぜ。
サンキュー。

>>344
ビルで判断するな

日本電産ネミコンって、以前お世話になったが、
大崎のビルに入ったの？

厳しい市場動向により、これまで以上に薄給奴隷労働確定だね。

でも、あれだねー。

なんだかんだいって日本電産は、永守会長が死んだら潰れる気がするなぁ。

ま、潰れてくれたほうがむしろスッキリという説もありますがｗ。

残念ながら商社や量販店と違ってメーカーなので
そうやすやすと潰れないでしょう。

ST/○ 業○部 YKは望○よりもっとカス。

ST/○ 業○部 YKは望○よりもっとカス。

＞＞３４８　潰れないにせよ、たしかに永守亡き後の日本電産が
どのようになるのか気になる。その前に日本電産が顧客からどれだけ
嫌われているのか永守は知っているのか？対応悪い、価格だけが安い、
でも後になって値段を平気で上げてくる、罪のなすり付け合い、
ダサいダサいと言われ続けている京都本社ビル…。
自動車メーカーに今後は注力するといっても、いまの日本電産のやり方
じゃ、最後には嫌われていくのがオチ。

以前、何かの記事で読んだんだけど、日本電産がまだ小さい会社
だったころ（まぁ、いまでも中身は零細企業なみだけど）、アメリカの
３Mのエラい方が日本電産の工場を見学するといって来日してきたらしい
んだけど、工場の設備が相当やばかったから、工場見学をさせず、京都見物を
させただけでアメリカへ返還させたらしい。またバカな当時の３M
担当者は接待をしてもらっただけという理由で日本電産の製品を採用してしまい、
それが飛躍的に伸びた材料の１つらしい。いまの日本電産の体質を
物語っている気がする。

僕は京都のHDDモータ少し携わって、すぐに退職していまは弁理士やってるけど、
僕は思うんだけどね、京都の部署の人は、能力あればどんどんやめていこうっていう
風潮がすごくあるよ。次の職がない人だけが残っているって感じがものすごくしてた。
そして、実際に社員同士でそのような空気は口に出して認め合ってた。
もう地獄のような雰囲気だったよ。
仕事はきついし給与は安いってみんな文句ゆってたけど、
残念ながらどうやったら生産性があがるか、どうやったら仕事を効率よく
こなせるか、そういったアイデアを日常会話では一切聞いたことがなかったよ。
京都はひどかった、ほんとに。入社早々に気づいてすぐに気づいたよ。

HDD軸受の測定する非接触型ブレ測定器なんて、そもそも測定器を固定する
ジグがぶっ壊れてても平気で使ってたし。なんかもう、その場しのぎっていうか。
退職するときに部長にそういったプライドに欠いた部分を指摘させてもらったから
いまは改善されてるかも知れないけど。

それと、朝に掃除があるよね。いまはどうだかわかんないけど。
トイレ掃除なんてやめたほうがいいっていう人がたくさんいるけどさ、
僕の意見としてはトイレ掃除は内部でやった方がいいと思うよ。
日本電産（京都）では、便器の周りにションベンが散っていたのみたことないけど
いまの会社（ビル）の便器の周りはひどいよ。ションベンだらけ。
掃除のおばちゃんが掃除してるんだけど、なんかね。そういうのは、内部で
意識改革して直していくべきだと思う。
僕の現在の会社のタバコ場なんてもっとひどい。ビル内の階段に灰皿おいて
あるんだけど、灰が大量にこぼれているんだよ。社会人なのに、タバコの灰を
落とすんだよ。日本電産出身だからなのかどうなのかわからんけど、
失望する。３０前後の社会人がこれだと。
でも、日本電算の社員だったら、多分だけど、
灰皿の外に灰をこぼすことはしないと思う。一般的な社員よりかは
灰皿の周りを汚さないと思う。そういったところで、日本電産に
勤務していたことは、短い間だったけど、僕の中で
お金じゃ買えない大きな財産になったと思う。

いま、電算内部で日夜働いていらっしゃるかたがたも、
転職したらよくわかるよ。３Q６Sがどうだかこうとかってうざってるけど、
そういうのがどんなにありがたい教育だったのかよくわかる。

ウチも２月からトイレ掃除はじまります。

>>354
> HDD軸受の測定する非接触型ブレ測定器なんて、そもそも測定器を固定する
>ジグがぶっ壊れてても平気で使ってたし。なんかもう、その場しのぎっていうか。
>退職するときに部長にそういったプライドに欠いた部分を指摘させてもらったから
>いまは改善されてるかも知れないけど。

ああ、相変わらずその場凌ぎだよ。誰も直す気も無い。こんな状態で取った
データなぞ信頼性もクソも無い。それでトレーサビリティとか笑わせるなって。
直そうと思ったって予算無いで終わり。シケまくりで正直萎える。

ST/C業務部ＹとＭって
吉町と望日のこと？
品保の保利（堀）よっかはマシ！

ＰＳ

３５５さん、貴方！
実は、現役日本電産関係者じゃないの？

何故って、それとなく礼賛コメントだし
弁理士レベルなのに言ってることがレベル低過ぎ

また、電産の文字を電算と誤記してるレベルだし

確かに、能力のある社員は辞めていくわな。
残っている社員は洗脳された奴か次に行き場のない奴。
新卒は3年以内に転職するのがベスト。
この会社が普通だと思って錯覚してる部分があるだろ。
他社に入ればどれだけパラダイスか実感できる。
それにしても、ここは上場企業なのか？
社員にとって働きやすい環境すら整ってないと思うが。
とにかく、転職してみてわかったんだけど、日本電産グループの仕事内容は子供のままごとと同じだったってことだ。

>>358
個人を攻撃しているお前は最低。
他人をどうこう言う資格無し。

暴力も受けたな、服が千切られるほどにやられた。
全く思い通りに行かないと小学生みたいに駄々こねるんだよね。
そんな奴がよく東証１部上場の会社にはいれたもんだよ・
あいつの顔と名前は一生忘れない。

ここの管理職は目先の利益を達成するのに汲々としているのが現状だからね。
グランドプランなんか全く描けていない。偉大なる将軍様が崩御したらこの
会社は即瓦解だな。城南電機みたいなパターンになるのでは？

城南電機とは違う。販売会社ではない。
一応メーカーなんで。一応ね。
潰れることはないが分解の可能性はある。

>>362
売り上げ８０００億程度の会社なんか、経営力ある奴５．６人でどうにかなるよ。
ヘナチョコ管理職が多いのは人件費削減で利益をあげることで、外資から身をまもる
ためだろう？気にすることじゃないよ、埋蔵金もたんまりあるだろうし、
今から社員なら７年は何とかなるでしょ。その後は、潰れはしないが、解体するかリーマンに
食われるか。。。気にすることじゃないよ。この会社の伝説は残るだろうし。

>>357
おぉ！現役さんですね。
勤続年数は４年以上ですか？もしそうだったら、間違いなく
僕の知っている方だ！

一番むかついたこと、G責、部長！やたらとアウトプット出せと言うなよ
十分な設備等、前任者の資料もろくに無いのに

田尻？

そんなにタバコがやめられないのなら、夏は一番暑い場所、冬は一番寒い場所で
吸わせてやる！。

ｂｙ　永守かいちょ。

この御仁、ほんとにいらない事を公言しますなぁ。　　

　

今月、来月とまた残業カットされる。

残業カット＆労働時間の延長は、日本電産のお家芸じゃないですか。
なにを今さら。
ドンキホーテの従業員みたいに訴えたら勝てないものかぁ。

>>369

やけに燃費がいいな。

佐野？

>>372

よんだ？

次はどこのメーカーがNIDECの餌食になるんだ？

決めた！俺ここ辞めるよ

2010年一兆円！
あの指立てたポスター見て深夜まで働いてると．．．
一兆円より胃腸炎ｗｗ

ST/C 顰蹙歩哨の堀？

やっぱり！

ヤツは駄目だな

　　　沢町（とくしまU）

落ちるよ

上司も上司なら部下も部下・・・お相撲さんみたいな身体で作業されると
周りが大迷惑・・・もっとダイエットしてくれ頼むから。あんた来ると息苦しい

http://www.nidec.co.jp/ir/lib/AR/2007/full.pdf
美人の研究員いるじゃんか。希望もて

今度、ＮＣＤ（大連）に行った
ペンタだかニコンの奴は
どういうつもりなんだろ？

知ってる人、教えて！

>>381
心配しろ。確率的に１万分の１だ。
日本人か東アジアか欧米かも不明。
今でも在籍しているかも不明。

現場でもないのに毎日毎日掃除体操社是唱和。こんなくだらないことに
時間を費やすならさっさと仕事に入るべきだろ。絶えずこれでいいのかと
考えてたら、とてもこんな無駄を続けるはずがないと思うんだが。

ww
自分の事を考えると同時に相手のことをもよく考えなきゃね

3年頑張ったけど耐えられなくて辞めました･･･

2010年一兆円頑張れ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！１１

すでにニューヨークに上場してたのかあ。
nidec入ってるで、世界のブランド化しようというところか。

とうとう東京からおさらばしました。大崎も最低の労働環境です。

「野良犬に餌をやりません」はまだやっているのか？

３８７は
星ののとこのヤツ？

転職していかにアホくさい事してたか思い知ったよ。
劣悪な労働条件に宗教じみたローカルルール。
現社員はもっと表の世界に目を向けた方が良いよ。
ここで人生終えるのは余りに不幸過ぎる。

ｧ　　　ｧ,､ 　　 '`
　 '` 　'` 　'`
'` '`　'`　ｧ　'`
ｧ　　 　∧＿∧∩　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　'`　 （　´∀｀）/＜　先生！笑いが止まりません。
'`＿ / /　　 /　'`　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼⊂ノ￣￣￣￣＼
　||＼　　　　　　　　＼
　||＼||￣￣￣￣￣||
　||　 ||￣￣￣￣￣||
　 　 .||　 　 　 　 　 ||

辞める時に入社月の基本給返させるのってしょっぱい会社だな。

>>388
もちろん。｢野良犬=社員｣だもの。

ｧ　　　ｧ,､ 　　 '`
　 '` 　'` 　'`
'` '`　'`　ｧ　'`
ｧ　　 　∧＿∧∩　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　'`　 （　´∀｀）/＜　先生！笑いが止まりません。
'`＿ / /　　 /　'`　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼⊂ノ￣￣￣￣＼
　||＼　　　　　　　　＼
　||＼||￣￣￣￣￣||
　||　 ||￣￣￣￣￣||
　 　 .||　 　 　 　 　 ||

>>392
まじで？

日本電産シバ●ラってやはり社風は厳しいですか？　　それとも東芝の影響もあってそうでもないとか？
あと、給料は他のグループ会社並みですか？　上場してないから調べられなかった。
なんか、グループの中でもかなり業績はいいみたいですね？

地村さん長男小浜で就職

村上利夫・小浜市長は２５日、定例記者会見で、北朝鮮の拉致被害者、地村保志さん（５２）、富貴恵さん（５２）夫妻の長男、
福井大工学部４年の保彦さん（２４）が４月から同市の電機メーカー「日本電産シバウラ」に就職することを明らかにした。
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/fukui/news/20080225-OYT8T00789.htm

>>396
>社風は厳しいですか？

北朝鮮と比べて？

で、知っている人はいないの？
給料とかも

＞398
買収された別の会社の社員だけど
ウチの実績考えても
買収前に比べれば待遇は全体としては悪くなってると思うよ。
何事も精神論から入るようになった。
時間外に色々と無給でやることが増えた。
労働時間も延びた（年間1992時間。世の中の時短傾向と逆行）
ただ組合がちゃんとしてれば減給って中々難しいから、
給与水準は前がよかったならそれほどわるくないんじゃないのかな？
（今業績がよければなおのこと。）

精神論は実態がみえないからね　その効果は受け取る人による

いいんじゃないかな？　

論理的思考や具体性で動く人には辛いかもね　大卒以上のひとには。。。

だから俺は辞めた　皆が俺と同じような考えではないと実感したから

目先の金であり　出世であり　単なる自己主張であり

自分は昔苦労したとか　貯金したとか　そんなもの小さなことだと思ったから辞めた
残ってる人を馬鹿にしているわけではなく　考え方がちがう

俺みたいな奴は早死にするんだろうな　

今は違う会社でエンジニアやってるけど　まだ名前だけで。。。ただ、自分が
１日１日成長してゆくのが手に取るようにわかる
人間的にレベルがひくいやつもいるけど　話のわかる人も大勢いる

今の会社は、一応１流と呼ばれているけど　
もっといい会社をなんて望んでいたらきりがないし
しばらく今のままで頑張るよ

アディオス！
　

あっはっは、この会社北朝鮮レベルに決まってるじゃん。言わずもがな。
残っている連中はヘンテコリンな教えに毒されきっている。

モータ会社なのに、新入社員にはローレンツ力から
教えなければならないという実態。。

海外工場で死ぬ思いしても、日本に帰ってきたら居場所がない事実。。
それだけならまだしも、日本で安穏とやってたやつに先を越される不条理。。

転職先を探してもなかなか見つからず、結局ずるずると居残り。。。


鬱だ。。。

なるほど。　　このグループはトップが強烈な個性をもち、独特な精神論をふりかざすために、末端は相当苦しんでいるのは色々調べてわかりました。
まあ、どこの会社も悪口はありますが、他社で優良企業といわれるところにもいけそうなので、そちらにします。
　

それって
ＳＴ／Ｃの
堀安？

>>387は東京営業か。
辞めたヤツ、書き込むのは良いが特定されるぞ。。。
月末の退職者リストに部署も書いてあるし。

東京営業といえば、あの人も辞めてしまったな。
海外経験有って、優秀で良い人だったのに。

ここ最近は20代、30代の若くて働き盛りの人ばかり辞めてるよね。

>>405
景気上昇してきて各社中途採用に力入れてるから
30±5歳の人材がドンドン流出ですよね

年間休日：116日　、年休消化可能性：皆無
給料：中の下、　S残：当たり前
フレックス：無し、　CMN：神様
退職金：定年までいても1000万にも満たない

こんなんありえんもん、

年間休日：116日っていいよ。普通に

普通の上くらいだしょ

>>407
んな訳無い。土曜日は完全に休みにしやがれ。

祝日のある週の土曜日は出勤日とかなっているだろうね

地村さんかわいそう

>>406
景気はだいぶ落ち込んでますよ
まだ、不景気という程ではないから今年前半までなら良い転職先も見つかるだろう
不景気になったら数年は回復しないから20代後半〜30代前半にとっては最後のチャンスかもな

ST/○ YKってまだいるんだ・・・長いね。
キモいから引き取るところなんてないだろうけど。

アメリカはRECESSION（不況）が始まったという話もある。
ニュースでいってた。

年間休日116日よりもS残のほうが問題だろ
月何時間やってんのよ

お前なぁ〜
人の悪口いってるけど
お前は完璧なのかよ
人は誰だって叩けば埃がでるんだよ

そのST/Cのホリ安い利ってヤツだって、
生きんがために、人としての人格を捨ててるんだろ

澤町検字（元ＮＩＳＡＡＮ）

妙な粘着がいるな。。。
ST/C品証のH利に恨みを持っているということは、
同じＳＴ／Ｃ品証の奴か。

キモ

すばらしい会社じゃないか。
日曜日は休めるし、Ｓ残業も無い。

>>402

モータの会社に入社するのにローレンツ力もしらない？？？
やっちまったな！ｗｗｗでも、そんな知識なくても仕事には支障ないから
問題ないだろ？
フレミングの法則さえ使わないｗｗｗ
やっちまったな！ｗｗｗ

＞４１８
ホント、驚くよね。モータがどうやって回ってんのかさえ知らずにくるんだから。
ロータとステータの区別がつかない。
FFTは使えない、その前に工学単位が正しく読めない。
そんな奴らが、もうすぐやってくるのかと思うと。。。

でも知らなくても確かに仕事に差し支えないかもww

なぁーにハードワーキングに耐えられれば大丈夫！

三協に勤めてた。
地元じゃ名門中の名門で一生働くつもりだったが
黒船がきてすべてが崩れた。
今は一回り小さい別のモーターメーカーにいるが、いつかここにも黒船が来るかと思うと怖い。
早く潰れるか永盛いなくなるかして欲しい。
今の経済紙等での褒めちぎられ様は異常。

ウチも日本電産の資本が入ってすぐにどんと待遇が下がって人がどっと辞めました。
それ以来、新人が定着しない体質になったみたいな気がしてます。
（一人前になると辞める。）
三協はどんなことが起こりましたか？

>>422
黒船襲来直後は明けても暮れても掃除をさせられた記憶ですね
朝の8時から時間外清掃．時には定時後にも掃除
毎週始めには社歌を全員で合唱し
『社員心得』を唱和し
数ヶ月ごとに永守様のありがたいお言葉を頂き
社内には永守様のイラストポスターが貼られ
退職金のポイントは1/3に減り
労組に100項目近い改正提案（半強制）がされ･･･労働条件が一気に悪化し


社員は転職に有利な20代後半から30代前半の優秀な方から
どんどん去っています
送別会の嵐です

“技術は育てるもんじゃない、M&Aで買うものだ”の精神ではしょうがないのかもしれませんね

お疲れ様です。
いずこもおなじですね。ウチは社歌はありませんが。
やっぱり退職金は半分以下になりました。

糞会社おつけれ様
間違って中途で受けてしまい
最終面接までいってしまった。

>>421
>今の経済紙等での褒めちぎられ様は異常。
そうですよね。
そんなにいいのなら、おまえが入れよと言いたくなりますよね。

ここって新卒給与上がってないね
最近大手企業上げてるところ多いのに

お前なぁ〜
人の悪口いってるけど
お前は完璧なのかよ
人は誰だって叩けば埃がでるんだよ

そのST/Cのホリ安い利ってヤツだって、
生きんがために、人としての人格を捨ててるんだろ

さわまちけんじ

４月には新入社員が入ってくるんだな。
失望しないようにしてほしいね。

>>429
5月には、あまりのおかしさに疑問を感じ辞めようかと考える人間多数。

前に中途入社の一次試験通ったけど、なかなか２次面接の日程が決まらないと思っていたら
人事から営業の受け入れが態勢が出来てないから、今回は見送りと連絡がきた。
本当に人を募集する気があったのかなと思ったけど、やはり巷で噂をされる会社
というのは、やることもレベルが低いと思った。

>>431
応募は営業？受入態勢が出来ていないなんていつもの状況だけどねぇ。
そんなもの端から無いから。
間違って入ってしまうと旧日本軍のようなガダルカナル送りにされる様なもの
だから、寧ろ命拾いしたよ。危なかったね。

そう。営業職
自分達の考えが世間一般の常識から外れている事が分からないですかね。
今、考えたら見送りでよかった。
人生の無駄な時間を過ごすとこだった。

日本電産に常駐してるセコムの警備員はどうですか？

http://www.nd-inc.co.jp/nyuusha/senpai.html

>>434
セコムは警備業界でダントツのブラック企業
給料は少ない休みは一日もない
ただでさえ規律が厳しい
毎週社員募集して離職率高くて潰れない会社（警備会社）
国内で唯一セコムだけだぞ
そんな極悪な警備会社雇ってる日本電産も案外大した事ないな
それにひきかえ全国的に無名な三流警備会社雇ってる他の電産会社の方が
まともに見えてしまう仕方がないな
この時点で日本電産は他の電産会社に劣ってしかもセコム同様ブラック企業決定だな（笑）

>>436
　買収された会社はどこも
　日本電産のレベルに合わせて「労働条件の切り下げ」をされてます。
　

>>436
もう一度、日本語を勉強しなさい

それにひきかえ全国的に無名な三流警備会社雇ってる他の電産会社の方が
↑↑↑↑

？？？？

糞会社
糞会社
糞会社

わっしょい。

日本電産シバウラは、面接からブラック臭ただよってたよ。
特に最終面接は、被害妄想になってたよ。やつら。
本当にうちなんかにくるんですかってきいてきたから、検討しますといったら落ちた。

よかったどうせいくつもりなかったから、辞退の手間が省けた。

本当にうちなんかにくるんですかってきいてくる会社なんて前代未聞やねえ

笑った

お前なぁ〜
人の悪口いってるけど
お前は完璧なのかよ
人は誰だって叩けば埃がでるんだよ

そのST/Cのホリ安い利ってヤツだって、
生きんがために、人としての人格を捨ててるんだろ

さわまちけんじ

それって
ＳＴ／Ｃの
堀安？

あのバカの？

>>412
ST/○ YKって総無の?
確かに長すぎ。キモいだけじゃなく他にも
引き取れない原因あるんじゃないの。

美人が多い印象ですが。。。

>>445
永守さんがインタビューではっきり言ってました．
「同じ成績なら綺麗な方を取る」と．
男性社員のモチベーションが上がるのだとか．．．

女性団体に怒られそうですが（笑

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%83%A8%E3%83%BC%E3%82%AF%E8%A8%BC%E5%88%B8%E5%8F%96%E5%BC%95%E6%89%80

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%83%A8%E3%83%BC%E3%82%AF%E8%A8%BC%E5%88%B8%E5%8F%96%E5%BC%95%E6%89%80

性器の糞企業、ニッポン電産がNYSEに上場しているのは日本の恥、恥部である。

労働基準法を破り捲くっておいて、やめたい人は辞めればいいという社長の考えは明らかに
間違ってる。

例えるなら普通の運送会社が時速制限を守って運輸してるのに自社だけ150キロで
運輸するようなことをしているのとかわらない。そしたら他社もゲーム理論におけるナッシュ均衡により
モラルハザードを犯そうとするインセンティブが生まれる。


だからこそルールに従った競争が必要なわけで、こういう企業ばかりになると他社の社員まで間接的に被害を
被ることになるから辞めればいいという問題ではないことがわかる。

>>449
>労働基準法を破り捲くっておいて

証拠を出せないのなら、いまのうちに削除依頼するべき

子会社コパルもブラックなの？
友達が内定もらって喜んでたけど。

>>451
残念ながら。原始的な職場環境に失望を覚えるであろう。出来る事なら
その友人には他社も受ける事をお勧めする。

>>450
平成１３年８月８日
社員各位殿
更なる意識改革で出勤率の向上を
取締役社長名
昨年４月に日本電産グループ入りしてから企業再建をめざしてさまざまな改革を行って来ましたが、
その基本となるのは我々経営層はじめ社員全員の意識の改革でありました。
　この意識改革の進展によりいくつかの成果が現れていますが、
先行グループ会社のそれと比べるとまだまだ距離があるのが現実です。
　例えば出勤率ですが、日本電産人事部が毎月全グループ会社の出勤率を集計していますが、
全グループの平均は絶えず９９％台を維持しています。
　という事は当社はやっと９８％ギリギリに到達した所ですから、グループ平均から１ポイントも下回り、
足を引っ張る側の筆頭会社という事になります。
　また全体では９８％に達したとは言え、個々の人の出勤率を見ると９５％にも満たない人が相変わらず存在し、
そんな人を抱えての９８％ですから逆に言えば一部の勤務成績不良者のために多くの人がいかに努力し、
支えているかが判ります。

　そこで身に覚えのある人は大いに反省し改善してもらわねばなりませんが、
最近目に付く次の２点について社員の皆さんにお願いし、考えてもらいたいと思います。
　その１つは、出勤日の土曜日や金曜、月曜など休日の前後に休む人が多いという事です。
連休となるので誰でも休みたい時ですが、大多数の人はがまんして出勤しているのにこれも同じ人が休む傾向があります。 出勤率が下がり生産遅れの原因となるばかりでなく、まじめに出勤している人の士気に影響します。
「自分の事を考えると同時に相手の事をもよく考えましょう」をもう一度噛み締めて下さい。
　２つ目は退職予定の人が残った年休をまとめて取り、長期休暇とする事です。
これまで安川グループでは慣例化されていたかも知れません。また法律的には許される事でもありましょう。
しかし限度を超えるものまで世間で全て通用するものではありません。
まして大失業時代を迎えようとしているこの厳しい現実にあってはなおさらです。
退職するまでの何年間、特に定年退職の人にとっては３０年、４０年という永い間生活を支えてきた会社ではありませんか！
「辞めてしまえば後はどうなっても知らん」ではあまりにも自己中心的で寂しすぎる話です。
　どの程度の年休を取るかは最終的には本人の考えによるところですが、
以上申し上げた事をよく考えて極力最少限の年休に留めていただくようお願いしたいと思います。
そして最後まで仕事を全うし、後輩が困らないように完全に引継ぎを終え、
日本電産パワーモーターで有終の美を飾って退場していただきたいものです。



根拠はこれでいいのか？

派遣がかわいい

>>453
それが「労働基準法」のどれと違反するのか、述べてみ？あ？

>>456
それもわからないなら反論しないで欲しい。

>>457
＞限度を超えるものまで世間で全て通用するものではありません。

って書いてあるじゃん。
例えば正月休みに年休を１０日間くっつけようとしているヤツがいたら、
「それはちょっと」って言う権利はあるでしょ？

>>458
元社員です
そんな甘いもんじゃありません
病気以外で休む事なんて出来る環境じゃありません

社内の会議は定時時間外に実施です
定例会議はいつも18時からでした

出勤率は総務が毎日集計しています
その値が部署の評価（3Q6S)に響くので評価が悪かったら
有休取った人間に冷ややかな目が向けられます

>>451
日本電産コパル
http://cocoa.2ch.net/job/kako/995/995467634.html

日本電産コパル株式会社について教えてください
http://cocoa.2ch.net/job/kako/996/996409116.html

日本電産コパルってどうよ？
http://natto.2ch.net/recruit/kako/998/998743501.html

>>459
>社内の会議は定時時間外に実施です

タイムカード押してから会議してるんじゃない限り、別にヘンな事じゃないだろ

社員を不幸にする仕組みですね｡船井やダイキンですら天国に思える。

>>461
残業代がつけれればね
80時間残業しても20時間とかしかつけられない

>>453-454は
確かに労基法違反だよ。
退職者には「有給休暇の時期変更権」は使えない。
なぜならば、退職者には変更する先の時期が存在しないから。
したがって雇用者は労働者が請求するとおりの有給休暇を無条件的に認めないといけないのです。

こんな会社が日本にあったとは・・・

>>465
まぁ
１）組合が弱すぎる。そんな組合なら、共産党系の第二組合を作っちゃえ
２）組合が無い。そんな会社なら、共産党系の組合を作っちゃえ

のどちらかだな。どちらもしないのなら、それは従業員のヘタレが原因なんだからほっとけ。
自己責任だｗ

＞＞465

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%83%A8%E3%83%BC%E3%82%AF%E8%A8%BC%E5%88%B8%E5%8F%96%E5%BC%95%E6%89%80

驚く泣かれ。　そんな性器の糞企業、ニッポン電産がNYSEに上場しているのだ。

資本主義の限界か。
優秀な経営管理者は、優れた人格者でなくともよいということなのか。
次世代の経営学には働きやすい職場つくりにも焦点を当てて欲しいものだ。

いつまでもムカシの記事とか出すんじゃねぇよ。
日本電産は、もう、ムカシのカイシャとは違うんだよ。


http://www.nidec.co.jp/environment/koken/index.html
2007年4月から、家庭と仕事の両立を図るための8つの制度を運用開始しました。
今後もPA活動を継続し、将来的に日本電産グループ全体への展開を考えています。

〜家庭と仕事の両立支援制度の概要〜
１ 育児休業制度の拡充（期間延長）
２ 妊娠・育児のための始業時間の繰上げ・繰下げ制度の導入
（制度の一部追加と期間延長）
３ 保育料の一部会社負担制度の導入（新規導入）
４ 復帰支援プログラムの導入（新規導入）
５ 結婚や出産等による退職者の再雇用制度の導入（新規導入）
６ 有給休暇制度の取得方法の充実（一部内容変更）
７ 子の看護休暇の拡充（一部内容変更と期間延長）
８ 妊婦健診の有給化（内容変更）

>>466
驚くなかれNidec本体には組合はありません
上場の為に名ばかりの「社員代表」を置いてます

>>468
少子化対策の法律が出来たから形だけは作らなくいけなくなった

>６ 有給休暇制度の取得方法の充実（一部内容変更）
これなんかは、今までは半日休むにも1日年休使わなきゃいけなかったのを
半日休の制度を作ったとかそんなんのはず

>>469
組合は別に作る義務は会社側には無いから。
社員が「要らない」と思ってるんだったら、作らなくてヨロシ。
ただ、社員が組合を作る事を邪魔しちゃいけない　っていうだけで。
で、組合が無い＝社員が要らないと思っている　OR　社員がヘタレ
なんだから、別にどーでもいい。　カイシャ側が妨害工作しているならともかく。

>半日休の制度を作ったとかそんなんのはず
これはワラタｗ

>>470
組合作る労力使うくらいなら転職するんじゃない？（笑

他社の人事ではNidec出身者の中途は評判いいらしい
ちょっとくらい劣悪な条件でも笑顔で受け入れるから．．．

お前なぁ〜
人の悪口いってるけど
お前は完璧なのかよ
人は誰だって叩けば埃がでるんだよ

そのST/Cのホリ安い利ってヤツだって、
生きんがために、人としての人格を捨ててるんだろ

澤町検字（元ＮＩＳＡＡＮ）

日本サ−ボの皆さん

いかがですか？
飼い殺しの気分は？

エステC　　QAのホ理でした！（元ローむクビ：供都工芸せんい小）

日立グループからNidecグループになったら
福利厚生とかも大きく変わりそうですね
実際どうなんでしょう

日本電産のモットーは、
「技術は育てるものじゃない、Ｍ＆Ａで手に入れるものだ。」
だと聞いたのですが本当ですか？

>474
　他社さんの事情は詳しく知りませんが、
とりあえず年間労働時間の延長（本体にあわせて1992時間）はどこもいっしょでしょうね。

これホントですか？ありえるんですか？
便所掃除、休日無償出勤、出勤率などは一切ないマッタリとした職場ってことですよね？
www.pasonacareer.jp/search/detail/job/_/sku/--00121441

特徴：
■落着いた雰囲気を出しておりグループ内でも一線を画す社風と言える
・離職率は一桁です。

＞477
・便所掃除　志村（本社）はある。とはいっても大体２ヶ月に一度回ってくるくらい。大崎（営業拠点）は知らない。
・休日無償出勤　
　営業は以前はたしか「営業手当て」という形になってて時間外手当は支給されなかったような気がする。今は知らない。
　営業以外の職場なら（管理職でなければ）普通に残業、休日出勤は付く（はず。少なくともウチの職場は普通。）
　コンプライアンスを口にするようになってるので、明らかに労働基準法上真っ黒な話はないと思う。
　（グレーな話もところによりあるかも？具体的には知らない。）
　但し、「教育」と名の付くものは休日でも時間外でも残業扱いにならない。
・出勤率は９８％以上が「当たり前」だからいまさら誰も何も言わない。

>478
やっぱり、その辺はキチンとやってるんですね。
その教育が拡大解釈されて結構悲惨な部署もありますが。
よく考えたら離職率９％でも一桁なんですよね。

出勤率に関しては

http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/153/0062/15312060062012a.html
参議院会議録情報　第１５３回国会　厚生労働委員会　第１２号

に取り上げられたみたいだが、なんせムカシの話だし、その後改善されたのか、指導があったのか
サッパリわからんのだが、まぁそういうことだ。

でも未だにちょっと連休にしようとすると、上司はすかさず文句付けて来るが。
人事でチェックしているぞと脅してきたしな。今でもそんな感じだよ。
なぁなぁでやっているけど、始業時間5分前に朝礼やるのも厳密に言えば違法
ではないかい。

>>481
フレックスじゃないのか？

＞481
　いや、皆、「休めない」ことが習慣化してしまってるので
　代休取得と病欠以外で休んでる人をあまり見ないです。私が気が付かないだけかもしれませんが。
　
>482
いや、フレックスはありえないです。開発部門も製造ラインも同じように扱う体質ですから。

　まぁ、日本電産グループ入り前にもは「開発手当制度」という名前の、一定額使い放題、
　建前は自主管理だけど朝礼は毎朝きちんと出て来いという制度がありましたから、
　きちんと時間を管理するということになったのはいいことです。
　一時期はサービス残業当たり前の上司もいましたが、コンプライアンスを口にするようになってからは
　少なくとも私の居たところは改善されてます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　

>>482
電産グループにフレックスのところ無いのでは？
うちも傘下に入ったら無くなったし

3Q6Sは製造には大切
でも開発には合わない気がする
優秀なエンジニアが他社に流れるだけ

どんな職場にも3Q6Sは大切だ思う
ここが満たしてるとは思わないけど

>>484
今時、フレックスの無い会社によく求人が来るもんだと感心。
うちなんかコアタイムすらない。

>>483
アリバイ作りとしてタイムカードが無いものな。でも始業時間前の朝礼は違法。
あと確かに休みを取らせない空気を蔓延させているのは確か。
開発自身に値切りを強制するが、下請け法に抵触するのでは？
コンプライアンス等と言っているがこれが実態。
3Q6Sは頻繁にやっている割には散らかり放題ルール無視で全然ダメ。
そんなもの敢えてやらなくても普段から片付けていれば問題無いのに。
ロクに設備投資せず結果ばかり要求。何かにつけシケまくり。

>>487
「ファイブステップネゴ」は明らかに下請法の“買いたたき”に抵触しそうですよね
始業前の清掃もグループ割で半強制だし、労基法に抵触しそう

設備投資はしないし、講習会や展示会も行かせてくれないし
社費での社員教育も皆無

技術は育てるものじゃない．M&Aで買うものだの精神ですよね〜
「一流企業」を目指すならそろそろ考え直すところだと思います

セキュリティの観点からもタイムカードによる入退室管理は必要だと思うんだ。
もし不祥事が発生したら顧客からあれこれ言われるよ。

>487
綺麗に片付いていたら３Ｑ６Ｓができなくなります。

日本サ−ボの皆さん

いかがですか？
飼い殺しの気分は？

エステC　　QAの堀安とすでした！（元ローむクビ：供都工芸せんい小）

滋賀　QA

堀って？

あのアホの

もと三協精機
ならびに
元安川電機

いかがですか？
飼い殺しの気分は？

エステC　　QAの堀安とき　でした！（元ローむクビ：供都工芸せんい小）

ST/C業務部ＹとＭって
吉町と望日のこと？
品保の保利（堀）よっかはマシ！

よく言った　パチパチ！！！

>>493
元S精機でした

ある日、自主再建断念の知らせとともに日本電産傘下入りが伝えられ
次の日の地元新聞一面を飾り
永守会長が現れ「頼むから私についてきてくれ」と言われ
３Q6Sが実施され
中学校以来の机の中検査が実施され
毎日掃除の日々
会議、研修は定時後か休日に実施
5ステップネゴで下請けメーカーとの関係も希薄になり
上司も同期も優秀な人材から居なくなっていったなぁ

ボーナス5.5ヶ月や！のお言葉もどこへやら
一時上がった株価2000円もどこへやら
新社屋建設や！もどこへやら

この先どうなることやら

>>495
工作機械メーカー業者も取り扱いしない所もいっぱい
下請け業者も以前４０％が１０％以下になる
仕事量２倍以上
人件費カットとリストラ
人がどんどん辞めていく。
入社しても長続きしない。しても全体の１％も居れば良い方

余りにまっ赤が続くと事業縮小・廃止
別の事業を持って来てその場所で作り始める
人を入れても早期退職・リストラで人手不足
今居る人が忙しい
エンドレスかな

あまりの無茶苦茶な値切りを強制され、相手の営業に｢買ってくれなくて結構｣と
言われた事もあったなぁ。でも値切らないと伝票処理してくれないし。。。
仕方なくまた値引き交渉の電話を掛ける時のイヤーな気持ちと言ったら。
それを開発部隊自身にやらせるのだからねぇ。

記事本文　福井県小浜市の拉致被害者地村保志さん（５２）、富貴恵さん（５２）の長男保彦さん（２４）が、４月に同市の電気機器メーカー「日本電産シバウラ」へ就職することになった。夫妻が２５日、市を通じて明らかにした。

　保彦さんは帰国後の平成１７年４月に福井大工学部機械工学科２年に編入し、来月卒業予定。夫妻は「これからは大学で学んだ知識を生かし、社会人として立派に羽ばたいてほしい」とコメントした。






くそわろた。せっかく北朝鮮抜け出したのに

>495
自主再建しようとしたんだけど、条件が元凶のモータの切り離しだったから、
内紛もあってまとまんなかったから結局電産にそのまま本体ごと二束三文でもってかれたんでしょ？

なんと、弊社は日本電産グループ入りでの労働時間延長以来
初めて「年間労働時間の短縮」を行うことになりました。
それも会社側からの提案で２日の休日増です。
人の流出やらいろんなことが絡んでるとは思いますが、
なぜこのタイミングでこういう話が出てくるのか、
会社側の裏が読めないところがあって不安ではありますが。

あ、「行うことになった」は正しくないな。「行うことになりそう」という程度だな。
まだ会社側からの提案があっただけで労働協約改定までいってないから。これから組合で討議だ。
特に交換条件的なものが出てきてないのが逆に不安だ。

>>501
C社さん？S社さん？あたりでしょうか

>>500
想像だけど始業前の朝礼が問題になったんじゃね？
１日５分は年間２〜３日の労働時間に相当するから

>>503

こまかいな

やっと始業時間前の朝礼はおかしいという事に気付いたというなら良いがね。
後は始業時間前の掃除当番もおかしいだろ。これも仕事じゃないのか。
後は自由に年休取れる雰囲気作りだな。

>>505
さらに言えば時間外労働は1.25倍以上の割り増し率になりますから
これも考慮してね

大体、朝礼の内容にしたって開発なのに営業みたいに毎日売上の数字ばかり。
あと社是の唱和。くだらな過ぎだろ。こんな時間なら仕事している方がまだマシ。
それと土曜日は完全に休みにしろって。

ここタイムカードないんでしょ？
絶対申告ごまかすだけで見かけ上労働時間減りましたってなるだけだろう

>>508
タイムカード無しで、どうやって労働基準監督署の監査を受けるんだか、興味があるのでkwsk

>>509
フレックスならOK？

>>507
その後に毎日無駄な打ち合わせをして変なノルマまでいれてね
それよりもっと根本的に改良することが必要です

X3r55evU
「休みたいならやめればいい」急成長の日本電産社長
ttp://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html

ふざけんな　お前だけ働けよ

>>512の内容

「休みたいならやめればいい」――。
日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と持論を展開。
１０年間で売上高が６倍超という成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した。

同日発表した０８年３月期連結決算は、売上高が前年同期比１７．９％増の７４２１億円で、５期連続の２けた成長。
営業利益も７６８億円で過去最高だった。
主力の精密小型モーターなどが好調だったのに加え、
０７年に日立製作所から買収した日本サーボが買収初年度で黒字転換し業績に貢献した。

今後も積極的な買収戦略を進め、１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に押し上げる青写真も披露。
「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」と現路線に自信をみせた。

＞512
正直言って、日本電産って異常者の異常な感性でもってここまで成長した会社だと思いますよ。
年間1日も休まずに働けるなんて異常。いい悪いとは別の話て異常。
異常であるという自覚があって、他人に同じことして当然だといわなければ別にどうということはありませんが。


このインタビューみたいなこと言ってるから離職率が上がる一方なんじゃないかと思いますよ。

ウチはそれが問題だということで営業職の待遇改善と休日増になったわけなんで。

>>513
「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」と現路線に自信をみせた。

なんで、そんな所に転職するんだろ？？？

100%残業手当はらってからそういうこと言えってんだよバカ社長

ここですか？

おまえらみたいなばかがにほんをだめにすることにはやくきづけよ あっじぶんさえよければいいかW

【企業】急成長のカギは社員のハードワーク？「休みたいなら辞めればいい」日本電産社長が語る[4/23]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208948468/

【企業】急成長のカギは社員のハードワーク？「休みたいなら辞めればいい」日本電産社長が語る★2[4/23]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208954060/

n速+から来た公務員ですｗ
レスが伸びないのは残業中だからですか？ｗ

儲けてるんだからもう少し社員に還元しろよ。
絶対働きたくない会社だな。

ニュー速から来ました
誰が辞めようと代わりはいくらでも入ってくる
ってのは社員として辛くないのかな？

>>509
残業が特に多い人間のPCのログをチェックしていた。
>>514
入っても瞬く間に辞めていく状態だからねぇ。それだけ異常。

最近ない良い社長だな。社員なんてちょっと甘い顔したらすぐ
つけあがるからな。これぐらいで良い。だいたい労働者が雇い主と
対等の人間的権利があるという幻想はどこから来るのか。文句が
あるなら死ぬ気で働いてここまではい上がって来い。甘ったれるのも
いい加減にしろという感じだ。

日本電産で検索すると・・・

日本電産 永守, 日本電産 ブラック, 日本電産 2ch, 日本電産 株価,
日本電産 薄給 激務 過労死, 日本電産 社長

「サザエさんを見ている頃には月曜からの仕事を考えて、気分がルンルンになる」。
日本電産の永守重信社長の話を聞きながら、思わず苦笑してしまいました。
日曜日の夕方に放送される定番アニメは私もよく見ていますが、ルンルンな気持ちに
なったことはありません。正直に言えば、憂鬱な気持ちになってしまうこともあります。
激務をこなしながらも意欲がいささかも衰えない永守社長のエネルギーには、
ただ圧倒されるばかりでした。

　そんな永守社長が子供の頃に一番なりたかったのは、ヤクザの親分だったそうです。
家族や社会に見放されたはぐれ者を、時には鉄拳を加えてでもきちんと礼儀が尽くせる
人間に育て上げる。永守社長にとって、不振企業の立て直しにも共通する部分が
あるのかもしれません。

http://business.nikkeibp.co.jp/free/note/2005/20051212.shtml

やはり年休問題ですけれども、もう一つ、日本電産パワーモータという会社の例で質問をしていきたいというふうに思います。
この会社というのは福岡にあります。飯塚市にあるんですけれども、名前のとおりモーターを生産している会社なんです。
もともとはワイ・イー・ドライブという安川電機の子会社だったんですけれども、二〇〇〇年三月に六七％の株を日本電産に売却して、
日本電産パワーモータに名前を変えました。この日本電産パワーモータで、日本電産の傘下に入ってから非常に労働条件の悪化が進んでおります。
いろいろあるのですが、資料を皆さんのお手元に二枚配りました。それを見ていただきたいんです。
ここに一つ、まず上の方にあるのは社長の社員に配った文書なんですけれども、「更なる意識改革で出勤率の向上を」と書いてあります。
そういうタイトルで、中身を読めばまたこれはびっくりするんですけれども、パワーモータ社長名です。ことしの八月に配られた文書なんですけれども、
まず日本電産のグループ会社の平均では出勤率というのは九九％を誇った上で、九五％に満たない人を勤務成績不良者と、
こういうふうに決めつけているんです。大いに反省し改善してもらわなければならないとまで言い切っております。
さらに、その下の方では、休日前後に年休をとる人に対して、大多数の人が我慢しているのだから、自分のことを考えると同時に
相手のことをもよく考えようというふうにしかっているわけですね。そしてまた、退職予定の人が年休をまとめてとることがあると、
これに対して自己中心的だと、こういうふうに批判をしております。
私は、この文章を読んで本当に驚いてしまいました。そして、全社員にそれを配っているわけですから、
まず年休をとる労働者に対して、勤務成績不良とか自己中心的だとかと社長が全社員にそのように徹底するということ、
こういったことが許されるのだろうかというふうに思っているんですけれども、ここまで行ったら行き過ぎではないか、
労基法の三十九条にもこれは触れるんじゃないだろうかと思ったりするわけなんですけれども

http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/153/0062/15312060062012a.html

平成１３年８月８日
社員各位殿
更なる意識改革で出勤率の向上を
取締役社長名
昨年４月に日本電産グループ入りしてから企業再建をめざしてさまざまな改革を行って来ましたが、
その基本となるのは我々経営層はじめ社員全員の意識の改革でありました。
　この意識改革の進展によりいくつかの成果が現れていますが、
先行グループ会社のそれと比べるとまだまだ距離があるのが現実です。
　例えば出勤率ですが、日本電産人事部が毎月全グループ会社の出勤率を集計していますが、
全グループの平均は絶えず９９％台を維持しています。
　という事は当社はやっと９８％ギリギリに到達した所ですから、グループ平均から１ポイントも下回り、
足を引っ張る側の筆頭会社という事になります。
　また全体では９８％に達したとは言え、個々の人の出勤率を見ると９５％にも満たない人が相変わらず存在し、
そんな人を抱えての９８％ですから逆に言えば一部の勤務成績不良者のために多くの人がいかに努力し、
支えているかが判ります。

この糞会社、労基署に踏み込まれないのかな？
社員の人に同情するが、早く辞めることを勧める。

ここと同じくらいの売上規模の他企業と
同程度の福利厚生と給料にすると
一瞬で赤字になるから給料あげられませんw

社員教育もできていないから永守が死ねば確実に傾く会社ですw
最近品質問題増えてるし、パンクするのも時間の問題。
スキルついた奴はぞくぞくと転職するから技術も残ってませんw
上司は根性論だけですからこの先どうなるんでしょうね。

>>519
それ読んでこのスレきました

そのうち裁判おこされるなこの会社

2ちゃんでも超絶ブラックで有名だったんでつね

典型的な社員使い捨てのＤＱＮ企業だぞｗｗ
昔、ここと同じ京都で京都経済界ベストテン常に入ってた藤三商会っていうアイスの大手卸問屋が
あったがちょうど同ような感じだったよ（２００３年に潰れたけどな）
社員が常に若くって、休みが無いのｗ

日本電産　社員平均年齢３４．７歳、平均勤続年数 ８年
http://nenshu.info/company/stock6594/

もと三協精機
ならびに
元安川電機

いかがですか？
飼い殺しの気分は？

エステC　　QAの堀安とき　でした！（元ローむクビ：供都工芸せんい小）

あの記事は「日本電産はブラック会社で行くぞ」という宣言みたいなもんですからね。

親会社のほうの情報はあまりよく知らないんですが
イメージとしては
・若い人はどんどん入っていやになったら、あるいは一人前になったらどんどん出て行く
・残るのはよそへいけない人でプレッシャーに負けずに居る人
みたいなイメージがあります。（532が紹介してる平均年齢、在職年数からもそういう印象を受けます。）

　研修のとき聞いた話ではウチよりも平均給与は低いです。平均年齢が低いからということを日本電産の人事部長は言ってましたが
そればっかりでもないでしょう。

　昔、買収された時期に近い頃に、日本電産のボーナスについて聞いた話で「最高XX、最低XX、平均は意味がない」というような言い方をしてました。
（数字は伏せてるんでなくて忘れた。）
　おそらく分布としては、λ＝１のポアソン分布みたいな形なんでないかと想像しています。

「休みたいならやめればいい」 日本電産社長.2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1209037963/

永守の退陣を、断固要求する！！！

ここの会社には労働組合なんてないのだろうな。
あっても、経営陣にペコペコしてばかりの御用組合なんだろう。

あと、インフルエンザにかかっても会社に来いというのか…。

こんな会社潰れちまえ。

日本サ−ボの皆さん

いかがですか？
飼い殺しの気分は？

エステC　　QAの堀安とすでした！（元ローむクビ：供都工芸せんい小）

それって
ＳＴ／Ｃの
堀安？

あのバカの？

ttp://profile.yahoo.co.jp/consolidate/6594
連結決算の売上高742,126百万円

で、
ttp://profile.yahoo.co.jp/fundamental/6594
連結の従業員が93,241人
平均年収が5,750千円
掛け合わせると従業員の年収だけで、
536,135百万円
平均年収は単独かもしれんが、それでも変だね。

連結売上高 / 連結従業員＝796万円
やっぱ、異常やわ

>>524
経営者と労働者が対等な根拠は同じ人間だからで、それが近代民主国家の原則だ
そんな、社会の基礎原理すら共有できない脱法主義者はそれが通用する場所へ去れ
最も、国際的な労働問題に取り組む機関すらあるから、そういう場所は地球上から
どんどんなくなっていくだろう
そういう発言に自信があるなら公の場ですることだな

「社長の通信簿は株価だ」などと言ってますが
社長の通信簿は離職率ですよ

社員の皆さんは今回の社長発言どう思っていらしゃるのでしょうか？

ここと取引があるんだが、以前から上層部にかなり絞られてるみたいだ。
取引先に同情を求めるようになったら駄目だと思うけどな。

社員はまだ帰って来てるわけないよな
早く帰って来いよ−　ＷＷＷ

ＧＷもつぶされるの？

＞544
　私は日本電産ではなく買収された会社の社員ですが
　「会長の言いそうなことだ」って程度の感想ですね。

　グループ内部で研修や期の変わり目での訓示を聞いてる感覚では
　特別に特別な感じのしない発言です。

　事実、人間らしい生活をしたい人、仕事に生きがいを見出そうと思わない人はどんどんやめてるわけなんで、
　会社のカラーを鮮明（非常に濃度の高い黒）にしたという意味では、これはこれでいいんじゃないでしょうか。
　景気が悪くなってきたからそれでも人は取れると高をくくってる部分はあるでしょう。

余談ながら弊社はグループ会社ではありますが、もっとずっとマトモだと思いますよ。
給料は確かに世間並みよりは安いですが、組合があっていきなり無茶な待遇改悪とか無いし
私はGWは普通に休みますし。

どこも買収された会社は元々のその会社のカラーがありますから、
業績がよくなると共に元々の会社のカラーが少しずつ戻って来るんではないかと思います。
弊社もそうです。買収されて直後から業績悪い間は日本電産がこうだというと右へ倣えにならざるを得ないですが
それなりの（といっても日本電産はもっと利益出せ配当しろとうるさいですが）業績になってくると
日本電産の圧力は末端まではそれ程感じなくなります。（偉い人のことは知りません。）
時間が経って慣れたってのもあるかもしれませんが。

>>549
定年まで勤めて退職金はどの位でますか？

>>529
グループにいたけどロウキ入ってるよ
3ヶ月遡ってメール送信時間チェックしてった
帳尻が合わなかった分、数万円は貰ったかな？

でも何も変わらなかったけど

>>550
確か600万くらいだったと思います
普通の大手の1/5ですよね

>>548
なんたらサーボとかなんたらサンキョーとかですか？

>>552
600万で老後の不安はないですか？
天下り先とかあるんですか？

退職金改悪だけは、負けでしたね。決定的な負けかもしれませんが。
いくらになるのかな？計算するだけ馬鹿馬鹿しいので計算するのやめました。

サンキョーさんよりは前に買収されたところです。

休日返上で働いて体を壊す人とか精神的にやられる人とかいないんですか？

日本電算は入力業務なんかの請負で成り立っているから
本部社員は給料低くて当然

事業形態もよく調べないと、本社勤務＝社内勝ち組ではないのだよ

買収してクビ切りしないもウソだったよな。バッサリやって、その後工場で不審火が
頻発。

>558
ここは電産スレですから。

モータ業界で景気の悪いところは
「電産が来る！」って冗談があるらしい。
日本サーボはシャレですまなかったが。
ご愁傷様。

>>561
山洋も一時期噂になったよね

「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断！ 連合会長、日本電産社長を批判

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080426-00000003-jct-soci

舛添も怒っているぞ


舛添厚労相は、直後の来賓あいさつで

「労働関係法令はきちんと遵守してもらわないといけない。きちんと調査し、指導すべきは指導し、法律にもとるものがあれば厳正に処分する」

>>563
高木会長は「言語道断。労働基準法が雇用主に何を求めていると思っているのか」と、同社長の姿勢を非難。大会に出席していた舛添要一厚労相は「きちんと調査する」と応じた。

大会に出席していた舛添要一厚労相は「きちんと調査する」と応じた。大会に出席していた舛添要一厚労相は「きちんと調査する」と応じた。
舛添要一厚労相は「きちんと調査する」舛添要一厚労相は「きちんと調査する」舛添要一厚労相は「きちんと調査する」舛添要一厚労相は
調査する調査する調査する調査する調査する調査する調査する調査する調査する調査する調査する調査する調査する調査する調査する
調査調査調査調査調査調査調査調査調査調査調査調査調査調査調査調査調査調査調査調査調査調査調査調査調査調査調査調査調査

>>542
こちらの◎◎社長じゃあるまいし、公にそんな事言う訳ないだろう？（笑
というかそんな事本気で信じているのか？これだから、、、（笑
尤も労働者に希望を持たせるのが労組の仕事である訳だが（笑

まあ舛添の調査とやらで環境が良くなる事を祈っていれば良いよ。
俺の予想ではこちらの社長は余計に◎◎◎◎になるだろうな。
労働者の扱いをどうしたら良いか芯から良く分ってる様だから。

どちらにせよ社員には事態は最悪な方向にしか進まないだろう。
黙って働いていさえすれば生かしてもらえたのに。俺はその点を
気の毒に思うよ。

どうやら、ここの会社の社長は軽はずみなリップサービスでとんだしっぺ返し受けそうだな。
外添も、久々においしい仕事できるようだ。少しは期待してやる。

で、ここのホームページに謝罪掲載はいつ？
そもそも、あの記者会見で記者からおかしいと質問されなかったの？

>>567
ハードワークに関しては、前から言っていたことだから、別にいいんじゃないの？
普通のサラリーマンの倍働いて、残業代とか休出手当てで収入が倍になるんだし、
それでいいひとにとっては、いいだろ？
　少なくとも「今月は赤字になりそうだから、残業禁止。だけど仕事はちゃんと今月中に仕上げてね」
っていう会社よりは１２８倍マシ。

永守退陣、永守退陣、永守退陣、永守退陣、永守退陣

>>549
の会社の組合は永守に抗議しないの？

しないのなら組合の意味ないと思うよ

>>570
「最低限：雇用だけは守る！」って言われたんじゃないの？
雇用だけは守ってくれたんだから、何もいえないんじゃないの？と憶測

>>570
御用組合だから何もしないんじゃないの。

http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html
「休みたいならやめればいい」
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」

これはカレンダー通りに休みを取るのなら辞めてくれって言っている訳でしょ
休日も会社が決めたものなのに

オワッタ・・・日本電産

国の強制捜査まだですか？

ここで働くなら、松下電器のモータ社の方がいいな、って思う俺は馬鹿ですか？

創業者であり現社長の永守重信の強烈なカリスマ性でも知られる。購買コストを削減する(値切る)と共に社内清掃など社員が出来得る周辺業務を社員が行い、清掃会社へのアウトソーシングをやめるといったコスト削減手法が知られている

社内清掃など社員が出来得る周辺業務を社員が行い
＠昼休み返上しての強制清掃。もちろん就業時間外での清掃

>>576
それを納得の上で就労したんだから、文句言う権利はないよな。

>>577
M&Aで、ある日突然始まるケースが大半です

>>578
M&Aならば、なおさらだ。
「会社がなくなるよりはマシでしょ？」といわれて、
それを承知で会社に残ったんだから、問題ないよな。

>>577

いやいや普通に法令違反です。
納得の上で就労したとかそういう問題ではありません。
まあ、そういう会社はたくさんあるでしょうが経営者が馬鹿なのか
昨日の朝生で思いっきり↑に書いてあったような発言www
それ見てた俺「こいつ頭悪いだろ」

で案の定今日の高木会長と舛添大臣の批判発言
正直俺この会社終わったと思うよ、イメージ的にね。

あと社員がいたら言いたいけど速攻辞めたほうがいいと思うよこんな会社。
コケにしすぎだよ社員のこと。社員の健康、精神衛生
このスレちょっと上のほう読んだけど若手がぼろぼろになってだいぶ辞めてくらしいし
結局年食った上の奴らは固定だろうからしばらくは何も変わらないだろうし

お前らｶﾜｲｿｽ

全部見てないから重複あったらメンゴ（知ってるかい？この言葉）
大丸＝ＪＦＲの奥田さんはこの永守とか言う奴を崇拝してる。
だから大丸も松坂屋もだめなんだろうね。

実際、給料はどれぐらいなのよ？
こういう台詞はせめてキーエンスぐらいの高給企業じゃないと説得力がないな。

永守死ね

あと俺昨日の朝生でのこの経営者の発言聞いてると
「あーこいつ社員雇ってることでそいつらの人生も丸ごと買った」
とか勘違いしてるんだろーなとか思った。
でそれで心まで買い取れなくて辞めてく奴らは勝手に辞めていけとww

俺は残業たっぷりのきつい職場でも、この会社みたいに上の奴らが怒鳴り散らしてるばっかじゃ
ないから少々の法令違反があったとしても身を粉にして働いてるよ
「あー死んでやるよ、この上司と会社のために」って

でもこの社長の発言はマジで社員は基本奴隷とでも言わんばかりだったからな。
社員頑張れよ

どら息子は１０年以上前だが、新卒でコネで当会銀行に就職して、ダメ社員。
プロレスオタクで、ぜんぜん働かない。
今はどこで何やってんだか。

自分から労基査察願うような発言して
何考えてるんだろこの馬鹿社長

その通りだな、よく言った永守

次男はシンガポールに行かされてますよ。
確か？？
去年辺りからだったと思うが。

永守アフォだなｗ
今なら内部告発できるよ

オレは４年前に退職したが、オレが辞めるときにこの発言してほしかった。
管理部門にいたから、証拠資料をもって内部告発したのにな・・・

確かに変な会社だが、毎日ネットにへばりついて
こんなスレにシコシコ書き込んでるよりは、
仕事して給料稼ぎたい。

これで来年の新入社員はますます質が落ちる。
今年から急激に採用学歴が悪くなったが、来年は大卒取れないよ。。。

この人の母校の存続が危うくなっているが、本人はどう思っているのだろうか？

>>591
「学校の成績と仕事の成績は相関がない」とか言っているくらいだから心配なし　w　

まぁダイジョウブでしょ。M&Aでデカクなった超大型企業だし。
役所も、そんな大きな会社は、世間に対する影響も大なので
なぁなぁで。

まぁ残業手当も休日手当てもなしで、開発日程とコストを短縮→競合相手を追い込んでアボンさせる
→その競合相手を「会社潰れるよりはイイデショ？」と買収→ますます大きな会社になり、
買収した企業もそこでまた残業手当も休日手当ても無しでがんばらせる

なんてバカなことやっているわけじゃないんだから、ちょこっと調査が入るだけでOKOK。

この会社のコンプライアンスは

http://www.nidec.co.jp/environment/koken/index.html
〜家庭と仕事の両立支援制度の概要〜
社員満足度向上5ヵ年計画の実施

に書いてあるように、ちゃんと社員を守っているんだからさ。

>>594
おまい工作員？

厚労・連合・共産に目つけられちゃいましたね

>>596
だったら、赤字になって倒産になりかけている企業と、その従業員を「厚労・連合・共産」が守ってくれたか？あ？

>>596
厚労は労働者の味方じゃないからね。
これだけおおっぴらに開き直った発言されたモノだから
桝添もしょうがなく調査するとか言ったけど。

いい機会だ
調査が入ったら本当のことを言おうぜ
個人が特定されることはないから安心して

>>597
社長降臨ｗｗｗ

社員がちょっと休んだだけで、成長ストップ、経営が傾くのはここですか？
他社は休暇も十分に取って、それでも成長してますよ？？

年140日の休日をとらせる未来工業を見習え

>>602
すごい会社だねぇ、下請けや派遣を安くコキ使ってるからじゃないのか？

株価だの何だのは景気の良い事発表するが、現場で必要な備品購入はものすごくケチる。
PCが社員の人数分無くて漸く揃えたら、それを自慢している役職が居た。
事務用品はほとんど自腹で揃えるしかないし、測定機器等は技術者本人が相見積もりを
取り値切りもしてその上で稟議書を書く有様。おかげで昭和50年代の機器とかが未だに
現役。CADの奪い合いなんか大笑いだ。。。

>>601
>他社は休暇も十分に取って、それでも成長してますよ？？
だ、か、ら、休暇も十分に取った他社は赤字になって、いよいよ倒産／従業員解雇になりかけたところを
日本電産が救ってやったんだってば。
少々労働がキツイのは我慢しろ。プータローになるよりはましだろ？

>>604
>測定機器等は技術者本人が相見積もりを取り値切りもして

素で聞きたいのだが、それは普通じゃないのか？　値切りとかは購買がやってくれるのか？普通のところは？

日本電産いい会社だよ。私の部署の話だけど。酷いとこは・・・・。

社長が言った休日出勤てのは5年以上前の話です。

【ﾒｰﾃﾞｰ】連合会長「日本電産社長 ← バカ ウンコ」 舛添厚労相「日本電産？ ちょっと調べてみるわ」
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1209210044/

しかしここの激務の噂は前からだけど、その割りに薄給なんだよな。
人材会社登録してると課長クラスで８００万くらいの求人がくるよ。
一流会社でもない、管理職でもいないオレの給料よりひくいｗ
それで休みもほとんど取れないような会社に、本当に優秀な中途技術者がくるとは信じられん。

今回の報道は、ある意味日本電産としての理念が公表できてよかったと思う。
これから日本電産を志望する人は、このことを知った上で入社してくから社長の理念を理解してハードワークの仕事に励むことになる。

「あの発言は嘘です」と言えば嘘つきになるし
「本当だよ何が悪い」と言えば労基法に触れるし
どちらへ転んでも問題ですなあ

日本サ−ボ・三協精機　等々　の皆さん

いかがですか？
飼い殺しの気分は？

エステC　　QAの堀安都市（５１歳）でした！（元ローむクビ：供都工芸せんい小）

Ｍ＆Ａで大きくなった会社。
従業員を安い給料で２倍働かせ、同業他社をそのコスト力で蹴落とし、同業他社を経営不振にする。
そしてＭ＆Ａでその会社を買収し技術を得る。そして世界一のモータメーカになったわけです。
従業員を無視すれば、すごい経営戦略だと思います。

お前なぁ〜
人の悪口いってるけど
お前は完璧なのかよ
人は誰だって叩けば埃がでるんだよ

そのST/Cのホリ安い利ってヤツだって、
生きんがために、人としての人格を捨ててるんだろ

澤町検字（元ＮＩＳＡＡＮ）

>>606
普通は購買がやるもの。そう言えばここの購買は試作は関知しないとか抜かして
いたなぁ。オマエの仕事は何なんだって。品質保証とかもそうだけど、とにかく
役割分担がなっていない。

部下を毎年降格させて、自分が昇格するのはおかしい。
部下を指導するのも上司の仕事、降格させられた人は会社にいずらくなってやめた。
死蛾開発センターの上記の貧小の部長、そして所長、自分がそうなったらどう思う？

いい会社は、将来自分の子供を入れたいと思う会社。
子供も大きくなったらインターネットで父親の会社の状況を見るだろう。
その時にこのことが知れたらどうするつもりだろうか？
また妻や友人、親戚の人も見るだろう。
特に614に書かれている人は、早く心を入れ替えるか、人を蹴落とす実力はあるのだから別の会社に行くべきでは？
今は中途採用も各社積極的に行っている。特に３０〜４０歳ぐらいの人は売り手市場。
ＳＴ／Ｃの人は、この機会に子供や妻のために転職を考えたほうが良いと思います。
滋賀ではブラック企業で有名で家族が後ろ指をさされている。
恥を背負ってまでこの会社に残ると後で後悔すると思います。

616
617
さんの御意見は、まっとうな投資家の意見も
代表しているでしょう！

子を大事にしない親なんて、親の名に値しない。

>>579
うちの場合は田舎だから通勤圏にほとんど大きな会社が無かった
家建ててたり、長男は嫌でも辞められなかったみたいだよ

僕は辞めたけど
年収も上がったし休日も増えたし逆に転職のきっかけをくれて永守さんには感謝してますね

舛添厚労相は、直後の来賓あいさつで

「労働関係法令はきちんと遵守してもらわないといけない。
きちんと調査し、指導すべきは指導し、法律にもとるものがあれば厳正に処分する」

舛添さんに期待します。社会保険も重要だが、今回きちん調査をやってほしい。
法律を破った人は「牢屋」に入れるべきです。

永守（奥田）のオッサンは

国

を舐めすぎたな！！！！！！！！

今俺けっこう２ちゃんでも評判悪い外食で働いてる。
前々職はＳＥでＦランだけど一応工学部出てる。
ここなら転職できそうだが今のとこと比べてどうなのか・・・

「１番以外はみんなビリ」
最高のフレーズ。みなさんこの会社の株主総会に出席してください。
社長の貫録、回答はそこらへんの一部上場と全く違う。
会社はどこへいってもそれほど変わりません。転職したいなら、文句を
言わないですぐに転職したほうが、自分のためです。

どうせ雑談しながら仕事してるんだろうな。
集中力がそんなに持つはずないから。

69 JTB 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]

ハイレベルな会社だな

それでもアルプス技研よりブラック度が低いｗ

モーター業界で年収ナンバー１にするってすごいことなの？
ヤフーファイナンスで調べたら、業界全体が低賃金なんだけど・・・・。

ここの会社って選考にどれくらい時間かかる？

■ビジネスnews＋板
【労働環境】「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断！ 連合（日本労働組合総連合会）会長、日本電産社長を批判[08/04/26]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209218336/
【電機】日本電産社長「休みたいならやめればいい」「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できる」 [08/04/23]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1208950596/
【電機】日本電産社長「休みたいならやめればいい」「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できる」★２[08/04/23]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209060393/
■ニュース速報＋板
【社会】「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断！日本労働組合総連合会会長、日本電産社長を批判[4/26]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209213742/
【社会】「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断！日本労働組合総連合会会長、日本電産社長を批判★２[4/26]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209275927/
■ニュース速報板
「休みたいならやめればいい」急成長の日本電産社長
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1208950286/
【ﾒｰﾃﾞｰ】連合会長「日本電産社長 ← バカ ウンコ」 舛添厚労相「日本電産？ ちょっと調べてみるわ」
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1209210044/
■バカニュース板
「休日に休みたいなら会社を辞めればいい」日本電産社長
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/bakanews/1208949623/
■ニュー速（嫌儲）板
日本電産「休みたいなら辞めろ」←連合&舛添「法律がどういうものか教えてやろう・・・」
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1209213493/

■機械・工学板
日本電産
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1147402391/
■転職板
日本電産４
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1186318008/
「休みたいならやめればいい」 日本電産社長.2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1209037963/
■就職板
日本電産「休みたいならやめろ、休日返上で成長」
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1208951172/
「休みたいなら辞めろ」　by 日本電産社長
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1209263886/
日本電産「休みたいならやめればいい」
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1209127951/
日本電産ｖｓ未来工業
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1209223762/
■ちくり裏事情板
日本電産
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1208991316/
■リーマン板
急成長の日本電産社長「休みたいならやめればいい」
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1209071127/
■大学生活板
日本電産社長「休みたいなら辞めろ」は言語道断！
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/campus/1209263376/
■市況１板
【6594】日本電産【休みたいなら辞めればいい】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1208951263/

過疎ってたのに、なんだこの速さは。

>591
便所掃除と早食い競争を復活させればいい。

　　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　 某社
----------------------------------------------------
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　大体１０時間以上
----------------------------------------------------
始業時間　　７時５０分　　　　　　　　　　８時２０分 （朝礼と朝掃除があるので、７時４５分出社）
----------------------------------------------------
終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　２１時〜２６時 （残業含む）
----------------------------------------------------
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車１時間 or 渋滞自動車通勤３０分
----------------------------------------------------
昼食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食後　　　 テレビや読書など自由　 　仕事
----------------------------------------------------
残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　　ない日がない
----------------------------------------------------
残業代　　　 残業がないから無い　　　　残業あっても無い場合がある
----------------------------------------------------
休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　　上司次第
----------------------------------------------------
土日祝　　　 確実に休み　　　　　　　　　　出勤する日もある （強制研修は出勤にカウントされない）
----------------------------------------------------
年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　　懲役40年程度 （新卒の場合）
----------------------------------------------------

>633 の某社や刑務所と比べたら、この会社はとっても良い会社だと思うんです。

この社長は、人権を冒涜しているよ。

役員なんて、ただの天下りでしょ。

数字のチェックだけで、経営なんで、誰でもできるって。

こんな、おじさんばかりだから、日本が駄目になる。

社員を奴隷だとしか、思ってない人だね。

こんな会社！！とは、思うが、皆、残念な事に、ほとんど、報道されてない事＞＞＝大企業のもみ消しがあったと言う事。。。悲しい事に、大きな記事！！親子殺害事件があったせいで。
この事がとりあげられてないのに、築いていますか！！悔しいが、このぼけ爺が、
これ以上報道されることない。くやしいが

この会社がおかしいと思った理由のひとつ
新卒採用で内定とるのに教授の推薦状の提出もとめるとこ。
理系出身なら分るだろうが教授の手前、断りづらくなり拘束力が高まるんだよね。

>>637
俺、富士重工の教授推薦
群馬に行きたくなかったから断って、
近所の外資に入ったけど、
断らなければよかった。
ＯＢ会とか一度も出てない。
隣の研究室のにはゲスト参加してるけどｗ

>>634
某社＝この会社

こんな会社に残ってるのがDQN

社長のお言葉、なぜか私に文句を言っているように聞こえました。
月に平均して、2日ぐらい有給を取ります。
従って、年２４〜２７日ぐらいです。もちろん土日は、
しっかりお休みです。
でも、会社はガンガンもうかっています。
なぜだろう？

>>641
アリが１００匹いたら、１割はサボるそうだ。
アリが１０匹でも、やっぱり、１割はサボるそうだ。

>>642
アリが１００匹いたら、１割はサボるそうだ。
サボらないアリだけ集めても、１割はサボり始めるそうだ。

何かの役割があるのかもね。

よし！明日　会社へ行こう。
水曜日も行っちゃおうかな？

予想外の展開になったので社長はただいま、隠れ家で休養中です。

ちなみにここで言ってる推薦は理系学科にくる推薦じゃない。
一般で受けたのにかかわらず内定が欲しければ推薦書だせという鬼なもの。
就職氷河期は被害者も多かったはず。

>>645
隠れ家で2ｃｈ見てるかも

ここの暴言発言社長を懲らしめるよい方法はありませんか？

日本電産退職者へ
http://cocoa.2ch.net/job/kako/998/998003104.html

1 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2001/08/17(金) 08:05
あの、今転職を考えています。
今現在、もうすぐ主任になるのですが、労働が限界です。
過去何人か、過労死でなくなっており、最近不安になってます。
毎日2:00を超え、家にも帰っていません。
これ以上は働く自信がないのが現状です。
又、技術もまったく身につかず、ただ人間関係，会社組織というものを十分学びました。
辞めたみなさんは、今どうやってますか？
辞める方法を教えてください。

2 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2001/08/17(金) 08:32
辞めるべきです。会社に殉教するなら別ですが。この会社は社長　永守重信を教祖とする宗教団体ですから信じれなくなったあなたは信者失格です。
体が丈夫なうちに、気力があるうちに辞めなさい。

朝日新聞の記事(2008年4月24日朝刊)について
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1208991316/26

＞635
　いや冒涜以前に従業員に人権なんてものはあると思って無いでしょ。
　対外的にコンプライアンスは口にして入るけど。

＞648
　一番効果があるのはこの発言が元で日本電産の株価が下がることなんですが。
　「株価は社長の通信簿」だそうですから。
　

>>651
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209218336/950

休みたいやつはいねがー

それでも株価は右肩上がり。

>>654
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209218336/950

>570
>572
本体のほうには組合ありません。
M&Aでグループ入りしたところにはウチも含めて元々の組合があるところが大半と思いますが。
グループ内労組同士のつながりは無いみたい。
共闘すればいいと思うんだけどね。

　　　　　　　ﾊﾊﾊ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｲｷﾃﾞｷﾈｰﾖ
　　　∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　ﾊﾗｲﾃ- 　　　　　　ｹﾞﾗｹﾞﾗ
.　　（　´∀｀）　＜休みたければ舐めろだってョ！　∧＿∧　　 　　　　〃´⌒ヽ　　　　　　　ﾓｳ ｶﾝﾍﾞﾝ
.　　（ つ ⊂ ）　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　（´∀｀ ,,）､　　　　　（　＿　；）　　　　　　　 ｼﾃｸﾀﾞｻｲ
　 　.）　 ）　） 　　○ 　 ∧＿∧ 　　　　　　　　　　,, へ,, へ⊂）, 　　　＿（∨　∨　）＿　　　　　∧＿∧　○,
　　（_＿）＿）　⊂ ´⌒つ´∀｀)つ　　　　　　　　　（＿（＿_）_丿　　　　　　し￣￣し　　　　　⊂（´∀｀⊂ ⌒ヽつ
　　　　　　　　　　ﾀｯﾃ ﾗﾚﾈｰﾖ
　　　　　　　　　　　ﾜﾊﾊﾊﾊ

火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ

この会社で行動起こす人間なんていない。言いなり人間ばかり残っている。
まるで主体性が無い。その割にはまとまりも無い。
おかしいと思った人間はとっとと辞めているし。そういう会社。
>>650
人員整理しなかったなんて嘘。少なくともコパル郡山工場ではバッサリやった。

>>658
アサヒるってことで捏造の煙に巻こうとしている関係者？
ttp://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209356966/

ホームページの「休みたければ辞めればいい」発言に会社側否定ですが
公の場で国民に誤解の発言をしたことを一切、謝罪していない態度は
上場企業の社長として適任なのでしょうか？　やはり言い方が間違って
いたことを社員や国民に謝罪すべきだと私は思います。そういう会社側姿勢だから
誤解もされるし時代背景に合わぬ言葉が出るんですよ！

こんな会社絶対は行きたくないからどーでもいー

盛り上がって参りました
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209356966/

この会社もなかなか面白い企業だな
転職先としてはありえないが

言葉尻は別として、
普段社内の文書やら研修やら訓示やらの話から考えると
捏造であると考える理由は何一つ無い。捏造だと考えるほうが不自然なくらい。

>>665
だが工作員がアサヒったっと揉み消しに必死だおｗ
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209354519/

抽出 ID:1jZzd1tT0 (7回)
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209354519/

501 名前：名無しさん＠八周年[sage] 投稿日：2008/04/28(月) 18:58:18 ID:1jZzd1tT0
馬鹿らしい。朝日＝捏造でＦＡ。
日本電産社長も災難だね。

509 名前：名無しさん＠八周年[sage] 投稿日：2008/04/28(月) 19:05:54 ID:1jZzd1tT0
左の工作員が涌いて来てて、ワロタｗ
正論が通じなくなったら日本もうアカンね。

518 名前：名無しさん＠八周年[sage] 投稿日：2008/04/28(月) 19:09:11 ID:1jZzd1tT0
>>516
売国奴が国士を叩いているだけにしか見えないが？

530 名前：名無しさん＠八周年[sage] 投稿日：2008/04/28(月) 19:14:04 ID:1jZzd1tT0
２ＣＨですら、労働関連となると反日朝日を擁護するクズが出てくるのには
弱る。

535 名前：名無しさん＠八周年[sage] 投稿日：2008/04/28(月) 19:18:13 ID:1jZzd1tT0
>>533
内容が正しいか間違っているかなど、問題外。
反日朝日の記事であると言う事が全て。

543 名前：名無しさん＠八周年[sage] 投稿日：2008/04/28(月) 19:22:58 ID:1jZzd1tT0
>>539
朝日が反日的であることを否定するとはいい度胸だね。

548 名前：名無しさん＠八周年[sage] 投稿日：2008/04/28(月) 19:26:40 ID:1jZzd1tT0
>>545
労働条件なんぞのために国力低下させてたんじゃお話にならんよ。

会社をでかくしたのは尊敬するが、
人の本当の怖さ知らないから、こんな発言するんだよ。

だって中から見るといつもどおりの発言なんで、全然新鮮味がない。
正直、これだけ論争になったので自分の感覚が既に世の中からずれてしまっていると気が付いた（＾＾；

死ねばいいのに

有給とるとボーナスに影響が出るとのはなしもあるね。
あと出勤率集計して低いとこはいろいろ言われるとか。

この会社は人格まで否定して、犬の躾のような指導方法を平気で行っています。
永守社長→インサイダー沢町副社長→根性論だけの井下初潮→無能なジー席→担当者
に受け継がれ、末端はノイローゼやうつ病が多い。先日も寮が大火事。
死蛾開発センターは心が病んでいます。ここを最初に労基が手入れすべき！！
奥さんは旦那を早く辞めさせたほうが、名誉と生涯収入の面で得策。
またそうしないと退職金のほとんどないこの会社では、老後も不安だし、
同レベルの会社と比べて生涯収入が１億円は違う。

ミネベアよりも給与高いんだね。

http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/005
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/043
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/051

http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/005
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/043
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/051

http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/005
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/043
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/051

http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/005
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/043
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/051

http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/005
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/043
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/051

http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/005
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/043
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/051

はやくつぶれろよ日本電産
社員を虫ケラ扱いの会社が生き延びるなんておかしいわ

まぁまぁみなさん、熱くならないで
ここで落語でもきいて。気分転換しましょう

上方落語　-指指亭働者
ttp://www.jmca.jp/sample/nagamori.mp3

>>676
落語なんかで油売って遊んでる暇あったら休日返上で働け働け！このやろう！

パワハラ基地外ひたちけんききたやましねみたいな社長

　　　　　　　　　　,,-'　 _,,-''"　　／⌒ヽ⌒ヽ ￣"''-,,__　 ''--,,__
　　　　　　　　　　　,,-''"　　　／ 　 　 Ｙ 　　＼''-,,_　　　 ゞ　　　　"-
　　　　　　　　　 て　　　／ / 　　　 　八　　　ﾉ 　　ヾ　　　{
　　　　　　　　 （"　　.／ 　（　　 __／/.　ヽ,, ,ソ　,ノ　　　 ii
　　　　 ,,　　　　　　 （　　　 丶1　　　 八.　 !/ 　　　 ,,-'"　　　_,,-"
　　　　　"'-,,　　　　　`-,,,,-'--'':::￣:::::::''ニ;;-==,_____　'"　　_,,--''"
　　　　　　　 ￣"''-- _-'':::::"￣::::::::::::::::;;;;----;;;;;;;;::::`::"''::---,,_　　__,,-''
　　　　　　　　._,,-'ニ-''ニ--''　ζ, 　　 八.　 j　　,,￣`"''-;;::''-`-,,
　　　　　　,,-''::::二-''"　　　　　 i　　　 丿 ､　j 　　　　　　　　 "- ;;:::`､
　　　　._,-"::::／　　　￣"''---　|　 　 　八 　 | 　　　　　　　　　　ヽ::::i
　　　 .（:::::{:（i(____　　　　　　　　 | !　　　 i　､　|　　　　　　　_,,-':/:::}
　　　　 `''-,_ヽ:::::''- ,,__,,,,　_____, | i し　　i 　　'|,----..--'''":::::ノ,,-'
　　　　　　　"--;;;;;;;;;;;;;;;;;""''-　|ﾉ(　　 　i　 　 i| ;;;::---;;;;;;;::--''"~
　　　　　　　　　　　 　　　　　 │　 　　勃 　　|
　　　　　　　　　　 　　　　　　 |　　　（ﾟ∀ﾟ） 　 ||
　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 　 　　起　 　| |
　　　　　　　　．;．;"．．;．;"| 　 　　　　|　　　 　| |i/ "．;．;
　 　　　．;"．;": .　＼（　⌒| 　　　　 　 !　　 　　| | ）⌒）／"．
　．;"．;":　．．;． ;(　⌒（　|　　 　　　　 　　　　|　|⌒）　）⌒"．;．
　．;"．;":　．．; 从へへΣ（ 　　 　∩　　∧∧　∩／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
￣￣￣￣￣￣￣￣＼∩ ∧ ∧∩＼　（ ﾟ∀ﾟ）＜　休みたければ舐めろ〜！
ﾁ○ﾎﾟ舐めろ〜！ 　 ＞（ ﾟ∀ﾟ ）/ 　｜　　　　/　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿／ ｜　　　〈　　 ｜　　　｜ ．;．;"
．;．;"．．;．;"．．;．;"． /　／＼_」　　/　／＼」

少し前までいたけど感想
まず、一番以外はビリだのポスターにびっくり
休憩時間になった瞬間の消灯にびっくり
電産信者みたいなのが多くてびっくり
待遇下げられてるのに忠誠心だけはすごかったもんな
多分今回の「休みたいなら〜」発言も社内の人間にしてみたら
違和感がなかったはず
それがここまでニュースになるなんて思ってもないよね？
そんな社風がかなり異常でしたよ

ピックル君が夜な夜な暴れはじめましたｙｏ
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209354519/
↓
抽出 ID:HSnsKzJ50 (2回)

701 名前：名無しさん＠八周年[sage] 投稿日：2008/04/29(火) 00:56:28 ID:HSnsKzJ50
またアサヒか。
永盛氏は、社員思いの社長だというのに。
http://web.kyoto-inet.or.jp/people/naka0118/013005.html
永守イズムの挑戦

703 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2008/04/29(火) 00:59:25 ID:HSnsKzJ50
http://blog.kansai.com/iuchan/18
日本電産　永守イズムの挑戦／日本経済新聞社編

>>680
俺は不動産業界にいたが、おんなじだな。
社長の感覚も同じで、年間４０日しか休めなかった。
日本電産はもっと少ないのかな？

働くには最悪だが、株主にはいいかもしれんな。
社員を犠牲にして、利益を守ってくれるんだからな。

抽出 ID:WWlf/gEu0 (7回)
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209354519/
706 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2008/04/29(火) 01:18:32 ID:WWlf/gEu0
でも休めない場合があるくらいはしょうがないんじゃないのか。いつでも休めるような仕事ばかりじゃないでしょ。

712 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2008/04/29(火) 01:25:22 ID:WWlf/gEu0
>>707
大臣に出てこられようがなんだろうが休めないものは休めないだろ。潰れたら大臣が雇いなおしてくれるのか？

721 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2008/04/29(火) 01:35:06 ID:WWlf/gEu0
>>714
別にこの会社がどうなろうと知った事じゃないが休めないときは休めない、に対していちいち文句言われてたら潰れるとこ多数だろ。

734 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2008/04/29(火) 01:43:42 ID:WWlf/gEu0
>>732
経営者にいうのは勝手だが、潰れたら元も子も無いよ？なんかこの手のスレ見てるとその視点がすっぽり抜け落ちているように感じる。

756 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2008/04/29(火) 01:55:28 ID:WWlf/gEu0
>>750
潰れなきゃいけない会社と言おうがなんと言おうが、潰れたらそこで働いてる社員はすごい困るぞ？

762 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2008/04/29(火) 01:59:03 ID:WWlf/gEu0
>>758
優秀な社員はそんなブラックな会社に入らないんじゃないのか？入ったとしても潰れる前に転職するだろ・・・。
>>759
いや、そうしなけりゃ潰れない、という会社が現実にたくさんあるわけで。ちょっと働いて世の中見てみればわかるだろ。

770 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2008/04/29(火) 02:06:52 ID:WWlf/gEu0
>>765
社員5人の会社は潰れろ、と？それにデカイ会社だって「社員全員が」同じ事したら社員5人の会社と結果は同じだよ。
>>767
何も矛盾してないが。世の中いろんな会社がある。当たり前だろ・・・。

よーし！
この会社一度受けてみようかな
勿論冷やかしでー（笑）
超ドＭな人しか向かない会社なんだろうな
”もっとー”（笑）

アサヒる(笑)

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■■■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■■■■■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■　〜〜　■■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■〜〜〜〜〜〜■■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■　〜〜〜〜〜〜〜〜　■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■　　　■■〜〜■■　　　■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　■■■■■　　■■■■〜〜■■■■　　■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　■■■■　　　　　　　　　｜｜　　　　　　　　　　■■■■
　　　　　　　　　　　　　■■■■■　　　〓〓〓〓｜｜〓〓〓〓　　　■■■■■
　　　　　　　　　　　　　■■■■　　　〓〓　　　　 ｜｜　　　　〓〓　　　■■■■
　　　　　　　　　　　　　■■■■　　　　　　　　／／　　＼＼　　　　　　　■■■■
　　　　　　　　　　　　　■■■■　　　　　　／／（　●●　）＼＼　　　　　■■■■
　　　　　　　　　　　　　■■■■　　　　／／　■■■■■■　＼＼　　　■■■■
　　　　　　　　　　　　　■■■■■　　／　■■■■■■■■　＼　　■■■■■
　　　　　　　　　　　　　■■■■■　　　■／〓〓〓〓〓〓＼■　　　■■■■■
　　　　　　　　　　　　　■■■■■■　■　／▼▼▼▼▼▼＼　■　■■■■■■
　　　　　　　　　　　　　■■■■■■■■■　▼▼▼▼▼▼　■■■■■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■■■■　　　■■　　　■■■■■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■　　　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■　　休みたいならポアだぞ！　■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■　　　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

上場前から勤めていた社員は、株益で億単位で儲かっているから、給料、休日安くてもウハウハ。そいつらにコキ使われている若い社員って・・・・。

休日返上乙

サービス残業代はらって株価下落なんてこたぁねーだろーなー！
おい！

>>680

＞ 少し前までいたけど感想
＞ まず、一番以外はビリだのポスターにびっくり
＞ 休憩時間になった瞬間の消灯にびっくり
＞ 電産信者みたいなのが多くてびっくり
＞ 待遇下げられてるのに忠誠心だけはすごかったもんな
＞ 多分今回の「休みたいなら〜」発言も社内の人間にしてみたら
＞ 違和感がなかったはず
＞ それがここまでニュースになるなんて思ってもないよね？
＞ そんな社風がかなり異常でしたよ

オウム真理教のサティアンではｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■■■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■■■■■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■　〜〜　■■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■〜〜〜〜〜〜■■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■　〜〜〜〜〜〜〜〜　■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■　　　■■〜〜■■　　　■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　■■■■■　　■■■■〜〜■■■■　　■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　■■■■　　　　　　　　　｜｜　　　　　　　　　　■■■■
　　　　　　　　　　　　　■■■■■　　　〓〓〓〓｜｜〓〓〓〓　　　■■■■■
　　　　　　　　　　　　　■■■■　　　〓〓　　　　 ｜｜　　　　〓〓　　　■■■■
　　　　　　　　　　　　　■■■■　　　　　　　　／／　　＼＼　　　　　　　■■■■
　　　　　　　　　　　　　■■■■　　　　　　／／（　●●　）＼＼　　　　　■■■■
　　　　　　　　　　　　　■■■■　　　　／／　■■■■■■　＼＼　　　■■■■
　　　　　　　　　　　　　■■■■■　　／　■■■■■■■■　＼　　■■■■■
　　　　　　　　　　　　　■■■■■　　　■／〓〓〓〓〓〓＼■　　　■■■■■
　　　　　　　　　　　　　■■■■■■　■　／▼▼▼▼▼▼＼　■　■■■■■■
　　　　　　　　　　　　　■■■■■■■■■　▼▼▼▼▼▼　■■■■■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■■■■　　　■■　　　■■■■■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■■　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■　　永　　漏　　尊　　師　　■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　　　　■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

またアサヒったのかよ・・・・・ｗｗｗｗ

お前なぁ〜
人の悪口いってるけど
お前は完璧なのかよ
人は誰だって叩けば埃がでるんだよ

そのST/Cのホリ安い利ってヤツだって、
生きんがために、人としての人格を捨ててるんだろ

澤町検字（元ＮＩＳＡＡＮ）

結婚したりするから
こんなゴミ会社でも辞められずにしがみつく醜態をさらすんだよね

やはり
他へは行けない人が
愚痴愚痴言ってるんだ
（所詮、負け犬の遠吠えか、、、）

そうだよね
京都・滋賀だったら松下だってダイキンだっていっぱいあるもんね

納得！！！

＞694　
　いや、逆に　「結婚するにあたって生活設計がなりたたないんでやめた」ってのが居たよ。
　

581＞

大丸＝ＪＦＲの奥田さんはこの永守とか言う奴を崇拝してる。
の
奥田さんって
現在の躍進トヨタの元を造った奥田相談役の兄弟なんだけど
知ってた？

これじゃぁ　日本の将来は暗い！！！

この会社の社員は、気の毒である。まず、古臭いスローガンでこれから、優秀な社員が集まりにくいであろうし、また、社員は、無能であるので、休んではいけないという事を表明してしまっているのと同じである。言われた社員のモチベーションは、下がる一方。



「休みたいならば辞めればいい」というより、「こんな事を発言する会社は、辞めたほうがいい。」である。

辞める時に、入社月の基本給を返金させるなんて阿漕な会社。退職するのに
有給消化も物凄くゴネたし。おかげで全部消化出来ずに辞めた。ふざけんな。
おかげで会社に金払って辞める羽目に。何だコリャ？

>669
　入社した４月に働いた分が支払われるのは４月末〆で５月２５日。で４月２５日は借金だから返さないといかん。
　でも最後に働いていた月の分の給料（やめた月の翌月支払い分）と相殺すると＋になるんじゃないの？

↑上はアンカー間違い。　>699　ね。

日本電産は整理、整頓、清潔、清掃、躾、作法を徹底している会社です。
朝の掃除も８時から始まり、朝の挨拶、帰りの挨拶をきちんと上司がチェックしています。
会社の敷地内に寮があり、独身社員は規則正しい生活をしています。
その反面、一歩会社から出ると車から煙草やゴミを平気で捨てているのをよくみます。
服装もやくざのチンピラのような恰好です。まともな社会人には見えません。
近所でも評判が悪く、地域清掃などの行事にもまったく出てきませんし、
地域住民からの苦情も絶えません。
やはり、会社で押さえつけられているためその反動が外に出ているのだと思います。
中にはまともな人もいるようですのでこの機会に転職して新たな人生を歩んだほうが良いと思います。

日本電産コパルの新卒離職率は２年以内で２５％になっています。
社員にとって働きやすい職場環境ではないんですよ。
社員の性格や、オンボロ備品。
上場企業には思えないところです。

巷でそれなりに知名度のある完成メーカーに転職すべきです。

この時期このタイミングで
何を思っての発言なのか全くわからん
＞休みたいなら辞めればいい

社員の皆さんこんばんは
今日は出社されたのでしょうか
会社の様子をご報告願います

休みたくなったら
辞めるんですよね？

今後この会社での退職理由は「休みたいから」でOKだな。
社長が言ってんだから文句ないだろ。

なんか社長が発言否定して朝日がアサヒったって流れになってるが、
この会社の実態しってたらそうは絶対思わないよね。

　　　　/.:/:/}.:.:.l.:.:./.:.:./.:.:.:.:.:/:／:.:./.:.:,ｲ:..:/.:.::/.:.:.:./..:./:.:./:.:.:.:.:.:.:.:..ヽ.:ﾊ:.:ﾊ:.:.:.:ﾊ
　　　 ,'.:/:/.:.l.:.:.|.:.:{.:.:/.:.:.:.:.:/:/.:.:.:./:／:/.:/.:.:./.:.:.:. /.:.:/:.:./{:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:|:.:.l.:.:.|.:.:.:.:.ﾊ
　　 ./:/{:.l.:.:.{.:.:.|.:.:|.:.{.:.:.:.:.:/:/.:.:.:.//:.:./.:./.:.:/.:.:.:./.:.:. /.:.:/∧:.:.:.:.:.:.:.:.:.:|.:.:ｌ.:. |.:.:.:.:.} ヽ
─‐//-{:.|.:.:.|.:.:.|.:.:|.:.|.:.:.:.://.:.:／{.:.:./:.:./.:.:/.:.:.:./.:.:.//:./ 　∨:.:.:.:.:.:.:. }::/:.:.:} :.:.:.:.|─ヽ─────
　 〃　 |:.|.:.:.|.:.:.|.:.:|.:.|.:.:.:/汀ミ__.j.:/{.:.:/.:./.:.:.:./.:.:.://.:/　 ＿∨.:.:.:.:../:/.:.:/ :.:.:.:.:.|　　 ＼
. /　 　 |::|.:.:.|.:.::|.:.:|.:.|.:∨//=x〃寸ｘ/.:/.:.:.:./.:.:／/.:/-''"厶戈ﾍ.:.:./:.:.:.:/.:.:.:.:./:/　　　　ヽ
　　　　 |.:ﾄ､:{.:.:.V.:{.:∧:{ {/灯ふｘ/ ﾊ.:.ﾊ:.:./:／／/:,'_,ィﾁ刃ﾘヽ}Y/:.:.:.:/.:.:/:.:/:/
　　　 　{:.|　∨.:.:Vヽ.:∧!＼弋ｚソ＼ﾚ'/:: ／／／／､弋:Y:ソ／/:..:.:.:∧.:/:./∨
　　　　 ヽ 　 ヾ:.:.Ｖヽ.:∧　￣￣￣ / ｌ／ イ／　　　 ｀￣￣　 /:.:.:／ /:/{/ 　　雇用の創出？　散々使い倒して
　　　　　　　　 ＼八.:ぃ.:＼. 　 　 /　〃　 :|　　　　　　　　　 /:.／ ／:./ {l 　　　　　　　　　　ボロ雑巾のように捨ててやる………！
　　　　　　　　　 ﾉ　Vヽ`ミ ＼　 /　〃　　:|　 　 　 　 　 　 /イ-イ.:.:./{ 八
　　　　　　　 　 　 　 ∨.:∧､　　　　　　　 :| ,　　　 　 　 ／ /.:.:.:.} :.:从
　 　 　 　 　 　 　 　 ﾉ }:∧:.:.＼　　､＿＿＿＿＿__ｧ　　 ∠_.:.:./{:./　　　　　　　　　　　　　　／／
　　　　　　　　 　 　 　 }/ У厂{ヽ、｀`ｰ＝ニﾆ＝'"　 ／{´＼:/ .l/　　　　 　 　 　 　 　 　 ／／::::
　 　 　 　 　 　 　 　 　 __,「｢{　 `ヽ＼　　　　　　　 ∠ _少ﾉ ,八　　　　 　 　 　 　 　 　 ／／::::::::::
　　　　　 　 　 　 　 　f{　{　＼＼. ヽ､＼　　　　／＝彡イ / 八ヽ､　　　　　 　 　 　 ／／:::::::::::::::
＼　　　　 　 　 　 厂"{　 ＼ 　＼, ／＼｀ ￣ ´　,ｧ个廴_ノノ./ }　小,　　　　　 　 ／／:::::::::::::::::::::

ちょっと前にも、何かのインタビューで「社長になってなかったら、やくざ
の親分になりたかった」と発言しています。確かにやくざの親分は、社会に
通用しないごろつきやチンピラをまとめ上げるリーダシップをもっていて
ある意味必要悪でもある。ただし、反社会的な暴力団を例にあげて持論を
唱えるのは、これも暴言でしかない。
言い換えると社員は他の会社では役立たずか就職できなかったやつ、それ
を拾ってやっているので俺の言うことに従え、それがいやなら辞めろという
発想が出てきてもおかしくない。まともな社員は早々に辞めていくようである。
たしかにあそこの社員は、白僧俗でいつか何か起こしそうで同じアパートに
住んでいて怖い！！地域住民からも苦情の連発である。
今度、１０階建てのビルを建てようとしているが、これ以上被害を出さないように
以前にオウム真理教ややくざの事務所を地域住民が一体となり立ち上がって
阻止したようにそうすべきである！！

こんなクソ会社は倒産あるのみ。

ワロタ

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1208951172/387-393

>>699
これって本当か？？
こんな会社があるなんて信じられん

こんな所のファンやＨＤＤスピンドルが自分のパソコンで回っていると思うと

>>714
といっても、他にHDDモータ作っている会社が無いんだから（全部吸収された）
しょうがないよねぇ。日本ビクターだってモータ辞めたでしょ？

お前なぁ〜
人の悪口いってるけど
お前は完璧なのかよ
人は誰だって叩けば埃がでるんだよ

そのST/Cの堀安い利ってヤツだって、
（華北の現地工場で横領をしたという男）
生きんがために、人としての人格を捨ててるんだろ

澤町検字（元ＮＩＳＡＡＮ）
　インサイダーで首になり旧姓奥田さんに犬コロのように拾われて
　　忠勤を励んでいるジジイ！です

日本サ−ボ・三協精機　等々　の皆さん

いかがですか？
飼い殺しの気分は？

エステC　　QAの堀安都市（５１歳）でした！（元ローむクビ：供都工芸せんい小）

この会社、ロー○から追い出された？親父たちがいっぱい拾われてますやん。。
リストラ親父にとっては、ここの社長は神ですわ。

>>713
ホントだよー。入社時に借用書書かせる。入社月の給与は借金だなんて会社は
初めてだったよ。セコ過ぎ。

小林多喜二の蟹工船でも嫁
どっかで見たような口上が読めるよ
ここの社長の偉そうなお言葉なんぞ
戦前から繰り返されてきたご都合主義でしかない

マンガ蟹工船とWEB蟹工船
http://www.takiji-library.jp/announce/2007/20070927.html

現社員に取っては｢休みたいなら辞めれば良い｣なんて今更なんだよね。
でも何も行動起こせない。そんな人間ばかり。
あ、自分は余りのおかしさにとっとと辞めました。

可愛い新卒が多いって言う噂はほんとうですか？
若くてすぐやめてくれるなら都合がいいよね。
社内SEXしても噂にならないし。
深夜まで働かされるなら社内でそういうこと起こってもおかしくないよね？

http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/053
読んでて気持ち悪くなった。

よくこんな会社に就職するな…

>>719
入社一ヶ月で辞めた場合はどうなるの？

>>723
そうか？
漏れはこの会社の関係者ではないけれど、社長が、ここまで気をまわしているのなら、それはそれで、素晴らしいと思うぞ。
この内容と、「休みたいなら、やめればよい」というのは、どうも符合しない。
結婚したカップルの子供たちが、就職するんなら〜が、私の願いであり目標であるというのは、経営者の考えとしては正しいんでないかい？
言ってることとやってることが違うと、意味ないけど。

たしかに、ちょっと気持ちわるいがな。

>>696
結局結婚する前の話じゃねーか
結婚したらしがらみが女房ばかりでなく
いろんなところからくるからな
かわいそうだ

社内SEXはし放題という認識でOK?
最高の会社じゃないか。

>>728
そんなことしているヒマ無いわ！

このスレ、今日はじめて見つけたんだが、このあいだの発言を受けて、スレ立てしたのかと思ったら、
PART4で去年の夏からあるのね。やっぱりそういう会社なんだねえ。

伝統あるスレです。

日本電産
http://ton.2ch.net/job/kako/1005/10052/1005208516.html

日本電産　２
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1131192423/

日本電産 3
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1156171332/

経費削減で糞にもならん設備導入で売り上げ増やしてるように見せてる
日本電産コパル乙！

あんたんとこにいても技術はなんも身に付かんかったわ。
最悪の職場環境。

雑草魂身に付いたから今はハッピーライフですわ。
サンクス。

>>732
恒温槽の墓場は大爆笑。古過ぎて修理不能でほとんど死んでいるのばかり。
客先に機械壊れているので試験出来ませんなんて言うの情けなさ過ぎ。

>>732
なぜ、「糞にもならん設備導入」をすると「売り上げ増やしてるように見せ」られるのか、よくわからんのでｋｗｓｋ

蟹工船図書館で借りてきて読んだ

今の世の中どんどん金持ちに都合の良い世の中になってる

資本主義は努力したものが報われる思想の様に学校で教えられたが

本当は金持ちの暮らしを徹底的に守る為のものだったなんて誰も教えてくれない。

今の社長は二世、三世の生まれ持っての金持ちばかり、

こんな奴らが楽する為になんでほとんどの国民が苦しまなければならんのだろう。

特に日本電産の社長は刺されて殺されるべき、蟹工船の浅川と被って仕方がない。

祇園精舎の鐘の声 諸行無常の響きあり
沙羅双樹の花の色 盛者必衰のことわりをあらわす
おごれるものも久しからず ただ春の夜の夢の如し
たけきものもついには滅びぬ ひとえに風の前の塵に同じ

30年後、この会社はバラバラになって跡形もなく消えてるだろうよ

一将功成りて万骨枯る

だね。正に。。。

整理、整頓、清潔、清掃、躾、作法、サービス残業

Thank you 7S

社内セクロスも忘れるなよ〜

整理、整頓、清潔、清掃、躾、作法、サービス残業、セクロス

で8S

お前なぁ〜
人の悪口いってるけど
お前は完璧なのかよ
人は誰だって叩けば埃がでるんだよ

そのST/Cの堀安い利ってヤツだって、
（華北の現地工場で横領をしたという男）
生きんがために、人としての人格を捨ててるんだろ

澤町検字（元ＮＩＳＡＡＮ）
　インサイダーで首になり旧姓奥田さんに犬コロのように拾われて
　　忠勤を励んでいるジジイ！です

ＳＴ／Ｃのホリって

あの　アホの堀安Ｔのこと？

やっぱり‥‥‥　なぁ〜

>>741->>742の自作自演は、ネタだと思いたい。思いたいが・・・。

ID:P7aT+2IA0
どうみても同一人物だろ
やたらコピペしてるみたいだけど
何が目的なんだ？
意味も分かんないし

>>744
その人ずーっと同じ内容だよ（笑）
個人的な恨みをこの掲示板で晴らしているんでしょ・・・。
当初は痛い行為として認識されてたけど、今では皆スルー。

文面からは滋賀の品証／品管の中堅メンバーの仕業のように思えるけど

>>745
それは申し訳なかった
最近ここ来たばっかりなんで
書き込まれてる本人は訴えたりしないのかな？

>>746
激務でそんな余裕もありません

日本電産の株でも買おうかしら。
奴隷がたくさん働いてくれてるみたいだし。
株価あがるの期待できそう。
永守社長頑張れ！

結局、調査もなにも入りませんでした。
マスコミももうとっくに忘れたし。
まぁそんなもんだ。技術奴隷

日本の富豪２０位に永守社長がランクイン。

株ですか・・・。

そして何事も無く、信者達は今日も奴隷労働。。。

>>750
労働者には薄給で我慢シロっていっておいて、自分は搾取して富豪の方ですね？

わかります。

>>750
そんなにお金持ちになって、何が目的なんだろ？
求人には、ちょっと前まで日本人は勤勉で土曜日も仕事をしていた。
このような考えで仕事にやりがいをもって取り組んでいただける人云々とかいてあった。
そうかもしれんけどそんなこと今言われてもなぁ。。

俺は一部上場の窓際技術系で人材登録してるんだけど、日本電産関連のスカウトがじゃんじゃんくる。
技術部長とか製造部長とか今よりも上の職位だが、年収は下がる。
さらに以前から悪評は聞いているからとても優秀な技術者がきてくれるような会社とは思えんよ

>>753
「自分の」会社を大きくしたいんだよ。
株式会社の社長っていうのは雇われ社長であることをわかっていない人ですね？
わかります。

ここのしゃっちょさんは
日本の金持ちベスト40に入ってるんですね。

社員を奴隷以下で扱えばやはり資産がたまるのか。

頭使えば、もっと早く帰れるんじゃないか？

過去の遺産のオッサン共に鉄槌を、

２００９　４月１日　二デック革命の日。


　,彡ニ三三三三三三三ﾆ=ヾ;:;:;:;:;:;;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:i;:;:;:i'
　 ,彡ニ三三三三ニ三三ニﾆ;〃ヾ､;:;:;:;:;:;::;:;::;:::;:/;:;:/
　,彡彡,'',ﾆ=ﾐﾐミ三三三三ニﾆ彡　 ｀ﾞﾞ''ｰ-､;:;:;:;/;:;/
　',彡'/ r' ﾉヽヾミ三三三三三彡'　　　_,,,,,,､ヽ;:;ｨ''|
　 彡'|.|（‐'''"　'iﾐﾆニ三彡"´￣　　　　 ｀ﾞﾞｰ'　　;;;:|
.　 彡i､ヾ　('　 ヾミﾆ三'　 　 　 　 　 __,,､　....ﾉ 　 /
　　彡ゝ ｀'' "　 |ミﾐﾐ' 　　　　　　‐'"ひi,;'´　 ,ｨ;;ｧ'
　　 '彳｀ー‐i　 |ﾐﾐﾐ'　 　 　 　 　 ｀ﾞｰｼ'　　 |､ﾆ'
　--､/ 　 　i　 |ミﾐ 　 　 　　　　.,,r‐''"　　　| ﾉ
　く'ﾉ　　 　:i 　ミﾐ 　 　 　　　　´　　.,　'　　 |'
　､＼ 　 　 .l　 ヾ 　 　 　 　 　　　.ﾉ（_,,､. 　 |
　:＼ヽ,　　 ヽ　　　　　　　　　 ／　　 ｀t‐一'
　::::ヽ ヽ　　　｀::.　　 　 　 ,; ' 　　　　　.:i
　:::::::ﾍ ヽ　　　 ｀::. 　 　 　 　''"⌒ﾞ''一ﾉ 　　　
　::::::::::ﾍ.ヽ　　　　ヽ､ 　 　 　 ｀ ー'ｰﾉ
　::::::::::::::ヽﾍ　　　　　｀ｰ┬‐一;;''""´
　＼､:::::::::ヽヽ　　　　　 /::ﾍ ）　｀ﾞ'ｰ､_
　〃｀ﾞｰ､;;;;＼＼　　　/i:::::::丿　' , ' , '｀ﾞヽ､

　08年5月12日（月）発売のビジネス雑誌です。　GWも明け心機一転、どれかを読みましょう。

■　　週刊エコノミスト　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　特集　　娘、息子の悲惨な職場　Part 7

　　大量採用・大量離職の時代　　若者は正社員になってもすぐ辞める
　　社員はヘトヘトで離職率が高まっている
　　正社員と非正社員の格差拡大 違法派遣は規制強化へ

■　　週刊ダイヤモンド　　http://dw.diamond.ne.jp/number/080517/index.html

　　特集 　　超「不機嫌な職場」　なぜ社員同士でギスギスするのか

　　職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度のIT依存による
　　コミュニケーション不足、拙速な成果主義導入の弊害、管理職の権威低下に能力不足、
　　自分に甘い若手社員の増加、人手不足による慢性残業、仕事の専門化がもたらす
　　組織のタコツボ化……。“不機嫌な職場”の実態を追い、解決策を提示する。
　　
■　　週刊東洋経済　　　http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

　　特集　　このままでは日本の未来が危ない！！　　子ども格差

　　子育て家庭の貧困世帯率が14％にも達する日本。出産から育児、教育まで、
　　子どもをめぐる格差の実態を追った。
　　学歴、職業、年収… 格差は親から子へ継承される
　　貧困の撲滅掲げた英国、いまだ手つかずの日本

おれ日本電産の社員だけどさ、
人が真面目に働いてるのに、
奴隷だとか、
そんなこと、
言わんでくれる？？？

そんじょそこらの会社よりは給料いいんだしさ、
ニューヨークにも上場してるんだぜ？
こんなでかくて有名な会社で働けてるのを、
誇りに思ってるよ、おれは。

２０１０年には１兆円の企業になるんだから、
それについていけないやつは、
辞めればいいだけ。

休みたいなら、
やめればええやん！

会社も成長し、
社員の繁栄も推進してるから！

辞めた奴らはこんなところで、
冷やかさないでや。

>>759
ワンダフルな釣りだね。薄給でこき使っているのは間違い無いのだから。
社員なんかゴミクズにしか思っていない。ムスカみたいにね。
それにしてもあのハゲ大臣、いつ手入れするんだよ！また口だけか。
まだまだ深夜残業付けさせないとかバリバリやっているぞ。
タイムカード無いとかインチキ臭い事してるぜー！

言っとくけど俺をあまりナメないほうがいいよ
vipでコテハンやってるしこのスレ潰すくらいの影響力は持ってるから
くだらないことで刺激して後悔しないようにね
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/student/1207320747/

＞759
お叱り、ごもっともでございます。
でも、他の会社を食ってでかくなるのはいかがなものでしょう？
食った会社を人を切らずに再生させたとは笑止千万。
休みたければやめればええやん！のとおり、次々と退職していきます。
但し、人を切らずに自分から辞めていくシステムを構築した点はお見事。
貴君が社長になった暁には、どうか自力で会社をでかくして下さいませ。
ただ、社風に馴染めず辞めていった者の気持ちもわかる社長になってね。

>>759
おまえの声が社長に届くといいな。
昇進確定だよ。

これだけ要求する３０女って当然それだけ凄いモノ持ってるんだよね？
ttp://mainichi.jp/life/love/news/20080512alb00m070001000c.html

>>759
もうこの会社、社長だけの失言だけじゃなくて社長の椅子を用意した理事会とか
経営陣全員の全体責任ってことで全員《万死》でいいんじゃね？

社員をゴミクズにしか思っていないなんて、
そんなことはない。

社員が真面目に働ける環境を、
会社はつくってくてるんやけど。

社員全員で大きい目標を持って働けるなんて、
すばらしいことやろ。

茶々入れんでくれる？

株式上場してる時点で、
弱肉強食の世界と同様。
買収された会社の社員は、
今の仕事や私生活があって、
助かっていると思うが。

社長は十分、
自力で会社を大きくしとるよ！

休みたいなら辞めればいいし、
社風に合わなければ辞めればいい。

会社は組織やろ。

大人なんだから、出処進退は自分で決める。
志望して入社するのも自由なら、やめる自由もある。
仮に「洗脳」のようなことがあるにしてもこれだけ情報があるわけだからつかみ損ねている方にも問題がある。
「休みたいなら辞めればいいし、社風に合わなければ辞めればいい。」と社長の立場で語る人間性に疑問があるなら本当にやめればいい。
どこかのクニや宗教みたいに脱出を企てて殺されることはないだろうしね。

上場した時点で会社は公器のはず。
いつまでもヤオヤのようではいかんが、それが嫌ならやっぱやめればいいと思うよ。
やめるのが怖いとかほかの会社に転職するリスクが恐ろしいとか言うのであればそこで一生懸命仕事をすべきだ。
少なくとも給料もらっているんだから文句言わないで働くべきだろうと思う。
どっちかだよ。

>>766
>>767
君ら、一流大学出て「一選抜」なんだろうな。当然実力もある。羨ましい。
そりゃ会社から期待されてるんだから、先頭に立って会社を支えるべきだね。
しかし、君らもマネジメント層になったら、この板でクダ巻いてるような
クソ共を部下にして業績上げねばならんのだよ。
休みたいなら辞めろ！会社は組織だ！と訓示を垂れて人を動かせるかな？
アホは切り捨て御免！ではこれからの時代、人の上には立てないよ。
明晰な頭脳持ってるんだから、少し謙虚になってこの板の人間心理を
分析してみては如何？

今日も便所掃除ご苦労様です

　質問ですが中途で日本電産リ○ドと日本電産○ーソク受けようと思っているのですが本体と比べての
待遇とかはどうなんですか？正直この２社しか面接こぎつけれなかったので。

>>770
ここは日本電産への転職スレではなく、日本電産からの転職スレです

プレジデントだったかな？この社長堂々とインタビュー受けてるなｗ
なんだ、あの創業時の小屋再現ってｗ
そんなの、偉大なら死んでから後世が勝手にやってくれる。

この会社、例えるならマハーポーシャが近いかな。社員は皆信者。ひたすら
滅私奉公。グループ会社ならまだマシかと思って間違って入ってしまったが
あまりのキモチワルサにとっとと辞めた。はっきり言っておかしい会社。
人を不幸せにするよ。

ぶっこわれてる治具、信用できないテスター
解析力も微妙。原因不明で客先を「説得」する
原因不明じゃなくて明らかに工程不良だろ
あまりにも理不尽なのでついていけませんでした

洗脳のお話してるけど
当事者がそんなこと分かる訳ないでしょ？
某国、宗教を例に挙げてるみたいだけど
彼らにとってそれは当たり前の事だから言い聞かせるのは困難なの
わかるかな？
同じ信者でも松下関連の信者は志が高かったような気がする
自社製品に誇りを持ってるというか
電産の方々は自信を持って自社製品をアピールできますか？

>>774
それは少なくとも本社のことじゃありませんヨネ。
買収された会社の方ですか？（つっか、そんなことだから潰れて拾ってもらうハメになったんだヨ）

あんまり酷いんでスレ立てました
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/student/1210659310/

>>775
奴隷の鎖自慢じゃあるまいに。。。

関連会社です
元々そうだったのか買収後に変わったのかは分かりませんが

>772
今週のプレジデント見たけど、結構ビックリだよね。

〜以下抜粋〜

メールはパソコンや携帯情報端末があれば簡単に打てるし、
すぐに届くという圧倒的な便利さがある。
私がメールを活用しているのはそのためだ。

社員は「実は辞めたくないんです」と告白し涙を流した。
それはそうだ。辞めたくてたまらない社員などいるはずがない。

「日本電産みたいないい会社、なんで辞めたんや」
「さすが日本電産におった人やから、しっかりしてる」

ＳＴ／Ｃのホリって

あの　アホの堀安Ｔのこと？

やっぱり‥‥‥　なぁ〜

759
766で書き込みしたんやけど、

お前ら釣られすぎやん！

日本電産の社員並みにアホやな！ｗ

レス付けてくれて楽しかったわｗ

日本電産もグループ会社も早くなくならんかなぁー。
いや、あったほうがおもろいか。
叩き甲斐があるからなー。

お前なぁ〜
人の悪口いってるけど
お前は完璧なのかよ
人は誰だって叩けば埃がでるんだよ

そのST/Cの堀安い利ってヤツだって、
（華北の現地工場で横領をしたという男）
生きんがために、人としての人格を捨ててるんだろ

澤町検字（元ＮＩＳＡＡＮ）
　インサイダーで首になり旧姓奥田さんに犬コロのように拾われて
　　忠勤を励んでいるジジイ！です

>>781
エリートくん、イジメてごめんな。
そんだけ内部事情詳しいんだからニデックマンだろ？
毎日一人で昼メシ食ってるんだね。
ホントは人望なくて上に行けるか心配なんだ…
大丈夫！教祖様みたくカリスマ性なくたって出世できるよ。
出世競争なんで不人気投票とイコールだからね。
アホばっかりのニデックなら頭イイだけで十分だよ。

社員が体壊したり、精神壊したりして会社を訴えるっていう事件がこのごろ多いけど、
日本電産は、なんやかんやいいながら、そういう事件はないでしょ？

つまり、なんやかんやいいながら、みんなほどほどにやっているので、
全然ダイジョウブ。

結局、大臣があーいっても、監査とかＯＫだったでしょ？

結局勝ち組が勝つんですよ＞買収された会社のみなさま。

勝ち組？？

同族経営はしませんといいながら
まだ20代の息子を課長にしたって事は本当なの？？

>>786
凄く優秀で評判のヤツがいるっていうから、昇進させてみて
会ってみたら息子だった　っていうだけの話。

沢山税金おさめてるからな。
世論とかでどうしようもなくなるまで当局は知らぬ存ぜぬだろう。
ねらー（笑）がたばになってやいやい言ったところで企業のエライサンが「んなことねーべ」と言ったらそれでおしまい。
税金納めている人の方をたいせつにするだろね。

そもそも日本電産は、同業他社と比べ低賃金で２倍働かせ、そのコスト力で
同業他社（コパル、三協、サーボ）を蹴落とし、赤字経営に追い込みＭ＆Ａ
で買収したり、他社の優秀な技術者を入社させ、その技術を得ています。
決して自社の技術開発努力で大きくなったわけではありませんし本業のモータ
の伸びは頭打ち状態です。
会社が１兆円企業になってもグループ会社が多くなっただけで社員が優遇され
るわけではありません。大企業ということで毎年１００人以上の新入社員が
入ってきているが、その恩恵が得られるのは５％もいないでしょう。
残りの人は低賃金で退職金もほとんど無く、これから結婚し、子供ができ、
家を建て、子供が大学に行き、老後は退職金が無いため少ない年金暮らしと
借金が待っています。このことに気づいた人は５年以内に辞めていきます。
毎月１０人ぐらいやめていきます。だから５０歳以上（ほとんどが他から来
た人）と３０歳以下（日本電産）の人がほとんどで３０代、４０代が極端に
少ないのが現状です。
他の一部上場の大企業と生涯収入を比べると１億円以上は違うと思う。
ちなみに定年まで働いて大卒の平均退職金は２５００万円、日本電産は
８００万円である。
社長は豪邸に住み高級車、資産は２０位。他から来た幹部はベンツ、ＢＭＷ。
会社が大きくなっても日本電産のやり方では、経営幹部と株主に恩恵があり、
社員は、多少は改善されたが低賃金。そして労基に引っかかるサービス残業
や早朝の便所掃除である。
たぶん日本電産では課長以上にならないとまともな人生設計が出来ないと
思われる。同僚を蹴落として（いやなら辞めさせて）上がらないと一生後悔
することになるためギスギスした職場環境である。

子会社のピジ○ンってどうなの？
本社の近所に移転してきたけど。

決算発表の数字を見ても役員報酬ごっそり持っていっているものな。
全従業員の繁栄なんて毎日唱和させているが、虚しく聞こえるぜ。
社員は低賃金奴隷に固定しておいて永守は長者番付上位ランクとはね。
それで｢休みたいなら辞めれば良い｣と来たもんだ。。。

松下電器のモータ社の方がいいと思うけどな。

オレの奴隷としてはたらけってのを、雇用を確保に貢献しているっていうんだから詭弁もいいところだよな。
こういうことを平気でいけしゃあしゃあと言える人間が経営者として優秀ってことになる時代ではあるがな。

潰れるね、ここ
もってあと数年だわこりゃ…

気持ちとしては潰れるねといいたいけど、ここが潰れる前にまじめで善良人間味のある社長が経営している会社がいっぱいいっぱい潰れる。
結局デンさんは潰れないだろね。
そういう仕組みに世の中なってる。
残念じゃー。

こんなに暴言広まったからこれからは人が集まらないだろうな
どこも内定取れなくて仕方なく逝く人しかいないと思う

ニユーヨーク上場なんぞに騙されてラチされる被害者を減産できるなら、
このスレ、大いに社会的価値があるぞー！
就職活動に真剣に励まれている善良なアナタ、２ちゃんは偉大だよ。
社員の本音や会社の実態が手に取るように良くわかる。
今ではココ、ブラックしか内定取れない三流私大卒の墓場と化してるよ。
社内報では新卒紹介の学歴欄がいつの間にか消えてるし。
数年前までは一流国立大の院卒がワンサカ入った時期もあったが…
入社前から永守信者だったのか？いや、２ちゃんが広まったお陰だ！

http://nenshu.in/
信憑性は微妙だが

永守重信、二枚舌はやめろ

糞企業

何も知らないくせに、勝手に憶測で言うな！
社員を残業手当無し、休出手当て無し、退職金は大手の1/5、年休取ったらその週の休みは休出必須、
で働かせて、コストを落として、コスト競争でライバル企業を倒産においやって、
そこの企業を吸収合併して、またそこの社員を
社員を残業手当無し、休出手当て無し、退職金は大手の1/5、年休取ったらその週の休みは休出必須、
で働かせる、なんていう、違法ダンピング+労働基準法違反コンボなんてバカなこと、
労働基準監督署とが機能している現在の日本で、実現するわけないだろ！
　大昔ならともかく、今の日本では、絶対絶対無理。

>>800
また釣りかな。昔よりマシにはなったけど、サービス残業はまだ有るよ。
年休自由に取れないし退職金はガツンと下げた。
コンプライアンスとか言いながら今だに全てやっている。

永守なんて現代の奴隷商人にすぎんだろうが。
奴隷を売り買いするんじゃなくて、安く買ってきて自分の会社で使っているだけのことだ。
あそこまで人件費搾取すればどんな会社でも売上成長するって。
労働基準法なんてあってないようなもんだが、大抵の経営者がそこまでやったらまずいなってレベルのことを永守は平気でやってる。
日経とかに言わせれば、それゆえに優秀な経営者ってことだそうだ。

こ、こ、こわ…だ、だ、誰もそんなこと、い、い、いうてませんって。
>>15に書いてある、でしょ。もらうもの、もらってますって。
た、ただ、その、も少し欲しいというか、いや、じ、じゅうぶんです。
そちらさま、患部社員でつか？ごく選弁護人？とくかうけーさつ？
も、も、もしかして、そのすじのお方？
わたし、何もしてません。おそうじ大好き！しばかんといて下さい。
＞とまあ、こんな感じの会社です。植民地も同じだよ。奴隷はつらい…

>>800
おまい釣り？

>>804
社長自ら「うちはコンプライアンスに違反してます」なんていうわけないだろ。
それをワザワザ言うってことは、調べられても実はなんてことなかったっていう感じだからだ。

株主とか外面だけは良い顔しようってのがミエミエ。コンプライアンス？ほざけ！
社員を奴隷扱いは全く変わっちゃいない！

７５６、７６６はもしかして死蛾の芋上初潮ですか？
７８９に意見をさあどうぞ！！

　早く逃げろ〜！
　つ〜ぶ〜れ〜る〜ぞ〜！

死蛾で優秀な人は早い時期に辞めていく。
残っている人は、上司たちの飲み会で外で待機しているアッシー君や
ゴマすりをやって査定を上げている洗脳社員か、ほとんど仕事ができず、
他に行くところもない馬鹿社員。

製造業の海外移転が進む中、大手企業も工場を閉めることがある。
これは時代の流れから仕方ないこととだと思っている。
ちょっと前に日本電産峰山工場が閉鎖になったが、京都に移籍した
人もいるが、窓際の厄介者扱いされたり、家庭の事情などでほとん
どがやめていった。このような場合、大企業は早期退職制度で社員が
当面困らないように３０〜５０ヶ月分の退職金を上乗せするのが普通である。しかし日本電産は逆に自己都合の退職とみなし、退職金を０．５倍とされ２０年勤め上げた人でも１００万円ぐらいとのことでした。
とても一部上場企業のすることではありません。

もし、日本電産が存在しなかったら、極端な低コストの不当な競争は
発生せず。三協やサーボやコパルやシバウラなどの子会社やＮＭＢや
モータ事業をやっていた大手の松下も日立も東芝もビクターもＳＯＮＹ
も健全な競争で多くの従業員が幸せな生活が出来たのではないかと思います。
また日本電産の社員も将来を考えると不幸である。
絶対子供が大学に行くようになる年代か老後に大きなリスクがあり、
そのとき気づいても後の祭り。
１兆円企業になって幸福になるのは経営幹部と株主だけ。
本当に日本電産は必要な企業なのでしょうか？
存在意義があると思いますか？

何で不満だらけの書き込みする奴は転職しないの？

よそで通用しないのがわかってるからだよ。
書き込みでストレス発散。
いやなことはがまんがまん、作り笑いで明日からものりきろう。
という感じなんだろうな。

とっくに辞めたからこそ書き込める

それが転職クオリティ

今回の永守社長の発言でいろいろな投稿があり社会問題にもなっています。
気になることがありますので意見を投稿します。

ここの投稿は愚痴っぽいところが多いのですが、若いころはいろいろな疑問
を持ち、ついつい愚痴をこぼすものです。
人を預かるものの基本として多様性を受け入れ、時には不満を聞く度量も必要です。
間違っていたら諭したり、改善しなければなりません。
これが上に立つものの役割です。
自分と価値観や考えの違う人を陰湿ないじめや洗脳したり、
「いやならやめてしまえばよい」と言うのは絶対間違い、言語道断です。
企業は社会の公器であり、社員は社会からの預かり者なのです。
なぜなら社員は小学校から大学まで社会や地域、親から膨大な教育資金や愛情
をもらって成長してきています。
その力で日本や世界に将来貢献していくことを期待しているのです。
そして企業は社員を責任を持ってあずかり立派な社会人として育て、その社員で
健全な企業活動を行い今度は社会にその利益を還元するのが使命です。
決して社長や上司の所有物ではありませんし利益も社長や役員や株主だけのものではありません。
社員をうつ病にし、つぶしたり、いじめで自殺に追い込んだり、考え方が違うから
といって辞めさせたりしてはいけません。
７５９や７６６のように日本電産では永守社長と同じような発言をする人が
たくさんいるようです。
人が集まらずいずれ淘汰される日本電産だけならよいのですが、
利益を得るため他の企業もまねするようになったら大変なことです。
今からでも遅くありませんので、謝罪会見を開き、社会に謝罪してください。
もしそれが出来ないのであれば、企業活動をやめるべきです。
それぐらい深刻な問題だといろいろな人の投稿を見て感じました。

>>815
ナガモリ精神でここまで大きくなったんだから、これまでの事は間違いなかったってことだ。
だから、別に謝罪するつもりはない。取り巻きだって、「謝罪したほうがいいですよ」とは言わないしな。

生物学的に両親のいない人はいないがごとく、良心のない人はいません。
でも、謝罪したらいいですよなんて言おうものならどうなることか。。
夕刊に載っていた「痴漢です！」といっても乗り合わせた乗客はなにもしなかったという記事と構造は似ていますから。
さわらぬ神にたたりなしですから。
あの会社では、タイル１枚まで社長と大株主のもの。
そんなこと言ってみなさい、即刻ひどい目にあいますから。
周りもわかっていて自分がひどい目にあわされるといやなもんだから、言った人をひどい目にあわせますから。
水戸黄門みたいな人が必要ですから。
ですから。

>>816
「休みたいなら辞めればいい」って
公で発言することがこれほど問題になるとは思ってなかったんじゃないかな？
属しているときはさほど会社のやり方に違和感はなかったが
他の会社に籍を置いて仕事してると、電産（多分グループ会社も）が
いかに特殊な環境かが分かる

>>815
なんか新聞の社説みたいで立派だけど、ちょっと甘いよ。
永守は謝罪程度じゃ済まないよ。もはや引退しかないな。
取り巻き幹部連中や植民地を牛耳る天下り役員共も粛清。
電産色の一切ない本物の経営者を外部から招聘して、
一から出直す以外道はない。
永守も時代の趨勢を読めなかったのが致命傷だったな。
今どき昭和的価値観を押し付けても反発されるだけだ！
まあ、自ら引退なんぞするはずがないから、結局は、
連合会長やマスゾエ先生が本当に動いた時が最後だな。
その時は、創業時のオンボロ小屋くらい建ててやるか。

>>819
>連合会長やマスゾエ先生が本当に動いた時が最後だな。

指示したことすら忘れてるって。当事者じゃないんだから。
単に影響力を誇示するためのリップサービス。
この件、これでおしまい

>>815
愚痴じゃねーぞ。有りのままに書いているだけだが。自分は間違ってここへ転職
してしまいすぐ異常さに気付き意見したが、社員は事無かれ主義でダメだコリャ
状態だった。で転職。今考えれば何故電産グループ等に転職してしまったのだろ
う。魔が差したとしか言い様がない。それで自分みたいな被害者を少しでも減ら
せればと警鐘を鳴らす為ここに書くのさ。
幸せになるのは永守と株主だけの会社。社員は使い捨ての道具でオレオレ詐欺団
みたいな所。

来週のカンブリア宮殿に永守社長のお出ましだ

売られて１年足らずのピチピチの奴隷がたくさん出ますよ。
みんな見てね。

あーテレ東か
見たいけど見れない
社長最近メディア露出多くね？

危ない会社ほど、社長露出が多くなる。
これ、ものの理屈かもしれんね。
単にデタガリな性格ではないだろうから、何かあるんでしょうね。
それから確かに強烈に求人してるね。（特に子会社）

カンブリア宮殿を撮ったのは問題発言の前か？後か？

噂が広まっちゃたから人が集まらないんでしょう
いまはネットで情報が仕入れるからね

>>815 ご意見至極ごもっとも。しかし、実行が伴わないと…
君から連合会長やマスゾエ先生に「例の件、どうなってんの？」と陳情する位の心意気を見せて欲しいな。
永守が謝罪する訳ないし、>>817の言う通り、永守に意見などすれば社会人として抹殺される。
このままでは>>820の言う通り、「この件、これでおしまい。」こんなんでいい訳ないだろ？

>>825
×単にデタガリな性格ではないだろうから
○単にデタガリな性格です

>>827
日本電産　ブラック の検索結果 約 62,700 件中 1 - 10 件目 (0.16 秒)
↑
この検索件数は、全部「ヤスみたいなら辞めろ」発言のアトとでもお思い？
みんなわかっているけど入社するんだよｗ

日本電産の創業社長、永守重信のＭ＆Ａは王道を歩む。
「買収する相手は、（モーターなど）回るもの、動くものに関わる事業のみ」
「交渉は相手が納得するまで行う」
「買収した会社は絶対に切り売りしない」
「買収後、リストラは一切しない」
ニュースで騒がれる敵対的な手法とは正反対のやり方で、永守は買収した
赤字会社をすべて再生し、その株価を２倍、４倍、８倍にしてみせた。

その成功の秘訣とは、一体何なのか？Ｍ＆Ａの達人、永守重信をゲストに招き、その具体的な手法を明らかにする。

―――――――――――――――――――――――――――――――――――

その本当の秘訣とは、
１．社員を低賃金で２倍働かせ低コストで狙った買収先を蹴落とし、赤字経営に追いやる。
２．赤字経営なので親会社は安くＭ＆Ａに応じる。（たとえば日立が日本サーボを売ったように）
３．買収先は当然組合があるが、組合を機能させない。賃金、福利厚生、退職金を日本電産基準に合わせる。そして労基に引っかかるような労働条件と早朝の掃除を強要。
賃金は約２０％ダウン、退職金は４分の１、サービス残業。３回説得に応じなかったら「いやなら辞めたらよい」のやりかた。
４．リストラはしないが、洗脳されない社員は、嫌がらせで辞めていく。退職金は無しなので大手企業のリストラより数段たちが悪い。言い換えると費用のかからないリストラ。
５．買収先の協力会社には下請け法にひっかるような低価格を何度も強要。それに応じなかったら内製をして仕事をなくしてしまうと脅す。

この手法で人件費、福利厚生費を削減、仕入れも値引き交渉と経費を下げ赤字から黒字へ再生。株価を上げた。
はたしてこの手法で社員や家族、協力会社は幸せになったか？。

放送も業界で問題の多い、テレビ東京系。マスコミも正しい報道をしてほしいものである。

ここの社長ってバカ？

>>832
いい意味でワンマンなだけ

カンブリアの前にロウキが入ったらおもすれえな

>>827 おまい、アホか。日本電産＆ブラックで検索するヤシは、日本電産＝ブラックって分かってんだろ？
そんなヤシが間違っても入社する訳なかろうが。少しは>>831を見習え。それにしても>>831は見事だな。
電産の外ズラと内実を具体的に暴露しとる。週刊朝火あたりに持ってけば高く売れるんじゃないか？
分春や新調もありかもな。しかし、電産なんぞ関東では何それ？てな感じで叩き記事じゃ売れんか。
しゃあないな…カンブリアで新入り奴隷共でも見るか。

>827わりい。>>830の間違いだった。>>827の通り、ネットの情報力は今や侮れない。
永守！ちゃねらーをなめんなよ。おめえのクソ会社、もはやプーでも入らねーぞ。
ところで >>836、黙ってねえで何か言えよ。

資本主義っていってもルールがある以上、ルールに従って経営しないと
ルールを守っている会社だけが痛い目を見るわけだ。
で、生涯を考えると結局数多くの人が不幸になる。
こういうことを起こさせない為に、法律と監督する行政があるんだ。

労基いいかげん動けよ。世の中にブラックが多すぎる。

数年前まで一流や有名大学から入ってきたが、２年ぐらい前から３流大学が
ほとんどとなってしまった。社内報にもいつの間にか出身大学の提示がなく
なってしまった。一流大学出と三流大学出で差別はしてはいけないが、一流
大学の多くの人は三流大学の人が遊んでいるとき一生懸命勉強し、目標に向
かってがんばってきて難関を突破してきた努力家である。
明らかにポテンシャルは高い。自分が三流大学出で社長になり一流大学に偏
見を持つのは仕方ないが、つぶしてしまうのはどうかと思う。某有名大学の
教授会もあまりにも退職者や不満が多いので推薦しないことを決定している。
大学からもブラック企業になってしまった。
一流大学：１００人に一人がバカ。三流大学：１００人に一人が優秀。

>>839
まぁ勤め上げれば、定年退職金やらストックオプションでウハウハなのにねぇ

今からじゃ無理だ。株が倍増する訳がない。

北陸の地方工大4年です。
日本電産、山洋電気、ミネベア、どこがいいのでしょうか？

>>840
退職金は雀の涙
株は勤めなくても買える、っていうかここ数年、株価はボックス内でうろうろしているだけだから
こまめに売買できないストックオプションは不利だと思う

>>840 おまえ、偏差値40もないな。それとも釣りか？ココでマトモな退職金が出る訳ないだろ。世間の５分の１と散々書かれとるだろ。
ストックオプションだと？アタマ大丈夫か？労組も健保組合もないブラック企業に労働者の福利厚生など本気で期待するバカがいるとは。
一部の幹部連中以外は全員奴隷労働、定年まで身が持つ訳ない。現におまえの同期、何割残ってる？残ってもゴマすり野郎ばかり。
永守教信者となって殉教する気がないなら早いとこ逃げろ！濡れか？ココに長居したもんで、ホンモノの灰人になってしもうた…。

>>844

>濡れか？ココに長居したもんで、ホンモノの灰人になってしもうた…。
ワロタ

お前なぁ〜
人の悪口いってるけど
お前は完璧なのかよ
人は誰だって叩けば埃がでるんだよ

そのST/Cの堀安い利ってヤツだって、
（華北の現地工場で横領をしたという男）
生きんがために、人としての人格を捨ててるんだろ

澤町検字（元ＮＩＳＡＡＮ）
　インサイダーで首になり旧姓奥田さんに犬コロのように拾われて
　　忠勤を励んでいるジジイ！です

そういえば、この会社の副社長さんは
インサイダーの罪で日産をゴーんさんに追われ
この会社の社長に拾われたらしい
なんでも四国あたりの三流国立大学（トクシマだいがく）出身なので
ほかに入りようなかったらしい


ＳＴＣ　　ほりやすと死

このスレの書き込み者は、

ほかに行けない現役（私も（T T）：因みに死蛾籍）が３割で
残り３割が、運良く「地上の楽園（北の将軍様の国）」を脱出できたＯＢ
誇りの３割が会社の総務関係のクズだろうなぁ（←ユダ野郎）

>>841
素人さんですか？倍増しましたよね？１株を２株に分割したのを知らないのですね？

>>842
働きやすさなら
電産＜ミネベア＜山洋　　
かなぁ

電産はこのスレ読んでいただければ分かりますね
ミネベアはかなりの確立で海外勤務があります
山洋は･･･将来的に「日本電産サンヨー」の可能性もあったり！？

電産も本当にアホ集団になっちまったな。例の発言無くとも潰れるな、こりゃ。
>>848 おまい、算数もできねーのか。３たす３たす３はいくら？
だから死蛾はアホ扱いされるんだろーが。それから、
>>849 素人はおまいだろ？株式分割したって時価総額は変わんねーよ。
株数は倍増しても株価は半分になっとるだろ。恥さらすなや。
要は永守が外資ファンドに自社株買い占められんのを恐れて
おまいみたいな素人が買えるよう単元株の価格を下げただけってこと。
ヨソの会社Ｍ＆Ａで食いまくっておいて、情けねーこった。それから、
>>850 確立はねえだろ。確率だろ？当て字とは思えねーし。
小学校の漢字ドリル、１年生からやり直せ。
あーあ〜、何でこんなクソバカ会社、間違って入っちまったんだろ。
一番のアホはオレか？ま、いっか。一番以外はビリだもんな。寝るか。

>>851
“確立”はマジ間違い（恥

クソバカ会社だと思うならさっさと辞めればいいのに･･･
辞めて第三者としてNidec見るとその異様さがさらに良く分かった

身近な大学で滋賀大学とか立命館大学など国立大学や有名大学があるが、一人も入社しないのはなぜか、
やはり地元では有名なブラック企業であり母校の出身者が辞めていく現状を見て大学側も学生に推薦しないようである。
関西地区の新卒を取るのはもう無理のようである。
ちょっと前までは九州、四国地区の国立大学から多く入ってきたが、今は３流大学ばかりである。
九州、四国地区までブラックが広まってしまったようである。
今後は中部、東北地方へ魔の手が伸びる計画で田舎の純粋な学生を狙っている。

あまりにひどい会社なのが知れ渡ったので、最近では中国人入れたりしているぞ。
日本人でまともな人は最早こんな会社に来ない。ていうか来ちゃダメだ。不幸に
なるだけ。

>>852
社長も漢字は苦手だからしょうがない

コピペですが

社長は、漢字に弱かった（笑）
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/index.html

「すぐやる　必らずやる　出来るまでやる」
・・・う〜ん、いい言葉だなぁ。
ん？？　「かならず」の送り仮名、間違えてやんの（笑）


▼必ず
http://dic.yahoo.co.jp/dsearch?dtype=2&ei=utf-8&p=%E5%BF%85%E3%81%9A

M下電器はNidec締め出しているらしいな。

>>856
はて。M社がNidecの製品なんて買うことあったっけ？
HDDモータとか？

「すぐできない、必ずできない、できることはない」
いまの現状です

>>856
どう考えても企業カルチャーが違いすぎる。

>>854
留学生じゃないか？従業員にも確かに他の会社に比べて多いね

以前ここの会社にいました
貧給でも連日徹夜して頑張ってくれるドＭな人が世の中には結構いるものだと知りました

自分でタイムカードつけても「そんなもん、どうとでもなる」といわれかねないので、
毎日帰宅する直前に、会社から自分へメール（Yahooとかでも可。ヘッダのちゃんと出るところ」に
打つんですよ。そうすれば証拠になる。

テレビ大阪社長でてるお　今

ミドリのネクタイあげ

ここの平均年収が低すぎる件

転職四季報にばっちりと記載されてまんがな

これからはより激安で使える中国人の奴隷を確保していくのかな。

バブルが崩壊し、企業が採用をしなくなり就職氷河期が１９９３〜２００４年まで続く、
特に団塊ジュニアなど１９９６年に有効求人倍率が０．５を切ったときもある。
今の年齢にすれば大卒で３４歳、院卒で３６歳前後の人である。
その当時はインターネットなどあまり普及されておらず、
企業情報も得にくく一流大学で優秀な人が日本電産に騙されて入ってきている。
多くの人が気づき転職していったが、まだ残っている人は大変かわいそうである。
その転職者や就職条件がよくなって別の一流企業に就職した同大学の２，３年後輩と年収を比べてみたら１００〜２００万円は少ない。
また退職金、福利厚生面、そしてサービス残業、早朝の便所掃除などを考慮するとかなり損をしている。
今、就職は売り手市場であり、この年代の優秀だけど報われなかった人を積極的に採用しようとしているので、
早く転職したほうが将来を考えるとよい。特に大学からも地域からもブラックな滋賀の人は長くいないほうが転職には有利になると思われる。

>>867
そのかわりに退職金で優遇しているんですが・

>>868
爆安だが？優遇？電産にしてはか？

>>869
はぁ？ナニ言ってるの？
もし退職金が爆安なら、一生働いても家が買えないってことじゃないですか。
そんな会社に定年までつとめるやつがいるわけないだろｗ

ところがね。
いるんですよ。そういう人。
１．他の会社で勤まらない自分の実力を知っている。
２．とりあえず給料は遅配なくあるのでなんとか食っていける。
３．転職人材市場が厳しいのをしっている。
４．なんだかんだといっても、上場企業で名前も通っている。
５．悪評や社内の状況を知らないカミさんからやめるなと言われている。
６．退職金が少ないなんていうマイナス情報をカミさんに伝えていないし、カミさんもそんな訳がないと信じていない。

こんな人たちはまだ「そこにいる」
そうでない人たちは新天地に向かう。
たとえ新天地が嵐の土地であったとしても、そういう人はガッツがあるからやっていける。
中途半端な気持ちで辞めちゃった人の先の人生は悲惨だろうね。
世の中そうしたもんだろう。
大方すべての状況はその人の「意思の強さ」が反映すると思うよ。

同じ会社規模の他社と比較すればダントツで待遇悪いが
零細企業ならこの程度の待遇はありがちじゃね

そういえば、この会社の副社長さんは
インサイダーの罪で日産をゴーんさんに追われ
この会社の社長に拾われたらしい
なんでも四国あたりの三流国立大学（トクシマだいがく）出身なので
ほかに入りようなかったらしい


ＳＴＣ　　ほりやすと死

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

‥‥‥　って、さわむら　さんのこと？？？

ねぇ　　堀高とし　君？

ＳＴ／Ｃのホリって

あの　アホの堀安Ｔのこと？

やっぱり‥‥‥　なぁ〜

M社の家電に小型モータが多く使われているが、M社の副社長に「子会社を私に売りなさい、その方がうまくいく」とぶち上げたらしい・・・。ちょっと調子こいてないか？？？

ここ出身の社員が転職してきたけど、スキルも何も身に付いてなくて、はっきり言って使えないですね。
ただ、遅くまで残業する事には慣れてるらしく、何時まででも残って仕事してます（仕事が遅いだけ）。

>>876
おまいも転職して環境が変われば、無能で仕事が遅く使えないやつだよ

そもそもモーターの道で生きていこうとした時点で、人生として誤っているわけで。

>>870
前提条件が間違っている。まず定年まで勤めるという事が有り得ない。
仮にそうだとしたら、その人間の人生は絶望的なものだろう。悲惨過ぎる。
だから退職金なんか考えるまでも無い。それに家買える程なんて全く無いから。
あ、犬小屋なら買えるか。
まあ、この会社の系列には関わらないのが人生としては最良の選択だがもし
間違って入信してしまったら、一刻も早く脱出を考える事。

日本電産大阪府　ってどうだろうか？意外にイケてないか？

会社の敷地内に職場まで歩いて５分のところに独身寮がある。
以前は裏門があり寮生は出入りが自由だったが、近所からの苦情があり閉鎖された。
今は、外出は自由だが正門で守衛の許可が必要。
俺は入社してから３年間、この敷地から出たのは１０回ぐらい。
食事は会社の食堂、洋服もガソリン代もかからないし、無駄使いもしないので低賃金でも大丈夫、貯金もできた。
友人で刑務所に入ったやつもいるが、そこと比べればよい環境だと思う。
結婚は会社がツェバイ（結婚紹介会社）と提携していて１０万円で紹介してくれるから将来安心。

自立しろよ・・・。

>877
私もその方と同じ日に転職してきたんですけどね。
むしろ、書かせて頂いた方のほうが、前職の仕事内容を活かせる分だけアドバンテージを持っていると思いますし、事実本人もそれをアピールしていましたから。
自分が決して仕事ができるとは思いませんし、その方に非があるとも思っていません。
ただ、社会人としての経験年数に見合ったビジネススキルを身につけさせるのも会社として必要ではないかという事が言いたいだけです。
結局はそれが会社のため、ひいては利益につながるわけですから。

あなたのように頭ごなしに言うのはいかがかと思いますが。

 >私もその方と同じ日に転職してきたんですけどね。
おまいと同じ日に転職してきたんなら876の書き出しは違和感あるよね。受け入れた側の文面に取れるんだけど。

 >むしろ、書かせて頂いた方のほうが、前職の仕事内容を活かせる分だけアドバンテージを持っていると思いますし、事実本人もそれをアピールしていましたから。
大して能力ないのにアドバンテージあると思わせた元Nidecの勝ち。何もアピールできないおまいが無能だ。

 >自分が決して仕事ができるとは思いませんし、その方に非があるとも思っていません。
ここにきて大人ぶった言い訳は見苦しいな。

 >ただ、社会人としての経験年数に見合ったビジネススキルを身につけさせるのも会社として必要ではないかという事が言いたいだけです。結局はそれが会社のため、ひいては利益につながるわけですから。
なんだその終身雇用マンセーみたいな古い考えは。つーか、お前みたいに途中で転職されたら会社は大損だろが。

 >あなたのように頭ごなしに言うのはいかがかと思いますが。
んなカチンとくるなよ

この会社の社員が技術ないのは本当だろう
やってる業務内容は工業高校レベルだから高卒で十分務まる
国立大・有名私立大卒なんて役不足
Fランク私立でも高専でも専門学校卒でも信者になれたら幹部候補

そもそもモーターで使う技術なんて応用効かないから、
他に行きたくても行けないだろ。

次の大阪府知事選にでも立候補して頂きたいな。

よく車で171を走っているのだが、ここの本社の正門前に
立っている警備員って、北の国境にいるような兵士みたいで
何か異様な感じがするのは俺だけ？

>>886
まぁモーターやっているひとは、制御のラプラス変換くらいは出来るんだろう。
それできるなら、技術者としては最低レベルの知識はあるということだから
なんとかなるんじゃない？

モーターは優秀な人材をとって高い値段で売るよりも安く使える人材をとって安く売る方が
ビジネス的には正解なんだろう

社長は、技術は育てるものではなくＭ＆Ａで買ってくるものと明言している。
だから開発センターでやっていることは、文系でもできる事務処理的な設計業務ばかり。
国立や有名大学の大学院を出て入社しても技術者が育たない環境。
これだけ悪評が広まってしまえば入社してくるのは三流大学ばかり。
この会社は技術開発に力を入れていないのでバカでもよく、人間性を捨て犬のようにしっぽを振っていればなんとかやっていける。
会社はＭ＆Ａでどんどん大きくなっていくが、社員の質や待遇はこれからどんどん下がっていくと思う。

永守のビジネスモデルは買収して｢潰れるよりはマシだろ｣と激安で奴隷労働させ
M&A資金を得てまた買収。社員の待遇なんざ未来永劫上がらない。それで嫌なら
辞めれば良いと。

>>892
一度クビになるかもしれないと恐怖を与え
低賃金で働かせる方法でしょうか？

>>882
恐怖で無く脅しです。
俺の言うこと聞かないなら辞めさせる。
何か言いたいなら俺にと言っているが･･･ねぇ

日本電産の総務よー。
くだらんメールを直接配信するのやめてくれる？？
永守の会長さんが明日の月曜日にテレビ出演するってさー。
「経営哲学の持論と日本電産を急成長させた人物として一時間ほど語る番組」だってよ。

うぜーんだけど。

生放送なら失言期待できてオモロそうやけど、
そうじゃないみたいだし。

関東ではテレ東で２２時からやで。
苦情の電話入れようぜ！

ヤクザの親分になりたかっただけあって、ビジネスモデル自体がヤクザのやり方
だよねぇ。

永守追放！てな方法、ないんかのー？牢基も連合も全く動かんし…
永守が「おまいらの代わりなんぞいくらでもおるわ。いつでも辞めてくれ！」と高笑いしとるのは腹立たしいのー。
コイツが世間にブラック企業の手本示したもんだから、辞めてヨソ逝ってもまたブラックに当たる可能性も低くないしのー。
少なくとも2chの「ブラック企業偏差値ランキング」はチェックするが…優良企業でも上司がブラックってのは良くあるし。
何とかならんかのー。新卒のパスポート、台無しにされた復讐が辞めるだけでは能がないぢゃないか！
青い目の投資ファンドさん。ハゲランスみたく株主総会で永守の再任案、否決してくれんかな。
コイツが社長ぢゃ、この会社も長くないことは重々分かっとるでしょ。この際、狂祖永守と取り巻き以外なら誰でも結構。
とにかく永守、おまいが辞めてくれ！

社長が今「カンブリア宮殿」に出てるぞ
テレビ東京系 22:00〜23:00

ここの糞社長と狂○ラの稲○は死ねばいいと思う

便所掃除やっているところを全国放送された奴はどんな気持ちかな？

あとローム