イオンディライトで語ろう。グッジョ君３人目

のんびり語ろう。荒らしは放置。２ゲット禁止。
みなさん、よろしく。


前スレ　　イオンディライトで語ろう。グッジョ君２人目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1177078276/l50x

>>1 グッジョ君　乙

皆、残業ってきっちりつけてるの？
例えば受発注とかでも。

漏れの前の上司は、「受発注は勤務時間内に打てるだろ！遅くなったのは
自己責任で残業は発生しない、ｺﾞﾙｧ!!!｣

って感じでした。

物理的残業はつけるべき、しかし能力的残業は付けるかどうか難しいね。

しかし言えるのは、本社のある社員のように残業欲しさの残業は、背任行為！

絶対つけるべきではない。

ある店で時間中に受発注などをしててオーナーに注意を受けて、
支社の人が謝りにいった日にも操作しててダブルで怒られたとか。
オーナーから見れば契約に含まれていない作業だからね。
じゃぁ、いつやればいいかって？
契約時間以外？契約人数外で？　確かにあれは24時間使えるけど
じゃぁ24勤務の所はどうするんだろう？
オーナーのいない時など、目を盗んでやれって言う事だろうね。

残業は物理的だろうが能力的だろうが
そんなものは監督署には通用しないよ
立ち入り検査に入られてサービス残業が発覚すれば会社（結果的にはアホな上司に）は厳しい処罰が下るだろう

ムカつく上司がいる皆さん監督署に駆け込みましょう

確かに監督署には通用しないね。適切な作業指示が出来る上司がいるような会社じゃないから

それもいいかもね。

俺は、新受発注で残業つけまくってるよ！

効率の悪いシステムにしたのは本社のせい！
現場の残業が気になるなら、効率のいいシステムにすべき！
勤怠もしかり！

全員残業をつけるべきだろう。これだけ従業員に負担を掛けているんだから当然のこと。

多分かなり時間がかかるな、まともなシステムになるまで。

巡回ならともかくイオンにしろマイカルにしろ点検管理要員として常駐者を契約している訳で
就業時間内で長々と施設員が点検管理以外の仕事すること自体、明らかにお客様への背任行為じゃないのか。
特に今のシステムは比較的要員数が多いイオンを想定していると思われ
2〜3人の物件の多いマイカルなどセンター長一人で伝票打つ場合
（部下と二人でやると仕事が回らなくなる。もう現場はそこまで追い詰められてる）
2つのＩＤで交互に作業しなきゃいけないなど、この上なくめどい。
もっと本社は現場の本来やらなきゃいけない業務が何かを見極めて
お客様に対してごまかしではなく仕事を誇れるようにするべきじゃないのか。
はっきり言って現場のモチベーションは今までになく危機的状況です。

ATS経営陣は、営業面より管理面を重視していたからね、でもこの管理面が小規模の

現場の足を引っ張っているとは皮肉だね。

>>10
イオン物件も要員少ないよ。
新しい大型店はそこそこいるけど昔からの店なんかは１〜３人なんて当たり前です。
伝票処理だけで1日終わってるよ・・・

新受発注のせいで、痔になりそう、出勤して一日中座りっぱなし。
要員入れるより、事務員入れてもらえれば現場は助かるよ！

新受発注システムは誰が責任取るんだろうか？

>>10
巡回だとそもそもシステム自体使い物になってないです。
二度手間になる事ばっかりですよ。

「しんじゅはっちゅう」と入力し変換すると「真珠発注」と
変換されます。　ご注意くださいと掲示板にかきこんでください。

今日から8月、暑さと、能無し経営陣に負けず自分と家族の幸せの為にガンバロー！

ADはどうなってもいいよ、従業員が幸せになれば。

「ラオス基金で学校建てました！」という経過報告の写真が掲示板に
載っていたが、ODAの二番煎じみたいな事やるより、会社でアイデアを
出して、何をすれば独自色が打ち出せ、喜ばれるか、事務局とかの人間
は暇なんだろうし、少しは考えろ。

あと「カンブリア宮殿」見たが、他所の社長は、よく見えるな。
この番組に古○が出たらテレビ局へ抗議してやる。（出る確率は０％だが）

システム・Ｄプロ・チャイナぜーんぶダメ・・・・ぜーんぶ中途半端

従業員（組合員）・従業員（組合員）の家族・朝日ビルマネ・・・・ぜーんぶAＤの敵

ホスピタリティ・従業員第一の理念・・・・ぜーんぶ嘘

取締役・・・・ぜーんぶ○谷から取締られ役

本社部長・・・・ぜーんぶ　子供の使いの仕事

従業員・・・・・ぜーんぶ不幸（一部幸せ）

↑
賢いね、良く理解してるやん！
Ｄプロジェクトメンバーはダイエー店舗の引継ぎ大変だぜ！
血反吐を吐いて気張ってや〜
お互い経営者には泣かされますなぁ。。。

褒めてくれてありがとう。もうひとつのスレ（・・・変な生き物・・）品が悪いから削除したら。誰が立てたんだ
『ちくりはいけない』あくまで２ちゃんねるでもポリシーを持たなくてはね。

（ﾟДﾟ）

>>21
「変な生き物・・・」を立てた人をかばうわけではないが、後から立てた
スレに品があるかは倫理的に疑問が残る・・・。

ま、2本スレがあるとやりにくいので、こちらのスレで一本化したいな。
（やはり変な生き物はしっくり来ない・・・でも、立ててくれてうれしか
ったですヨ。）

ま、難しいことは言わず。いい会社にする為に、社会に貢献できる会社になる為に
我々と我々の家族が幸せになる為残された人間でまともな会社にしよう！その為に本音で語ろう会社の課題を。
残された人間の意味はね・・・優秀な人がほんとにやめて言ったり、違法な手段で従業員を辞めさせたり平然とやっているから。
そのうち週刊誌に載るだろう。

ガルーンの「みんなの掲示板」見てたが、新任チーフの「部下がヘルメット
被らないんです」みたいなスレがあって、そのスレ主の書いている返レス
が、意味がわからない。（それこそ「無味乾燥」）

無味乾燥といえば,「あの人」はDのリーダーだったな。

在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方は
比較的楽なお仕事です
http://fkf.hyu.jp

ようよう、コレをみてる人事さんよ。
おたくら完全なめとんな〜
何や、あのポスターは。
引っ掻き回しよって、わびの一言ぐらい入れろや！
まぁいったん失ったもんは返ってこんよ。
100−1＝０なんや。
意味わかっか？うちの解任されたしゃちょ〜はんがよう言ぅてた。
血反吐はきたくないんか〜気張れや〜。あ〜なさけな！

↑27
ＡＤは他所様まで引っ掻き回してるのですね・・・
Ｄプロのクルクルパーに成り代わりお詫びも言うしあげます。m(。-_-。)mごめんな

ところで、どんな内容のポスターでした？ （ちょっと気になる・・・）

100-1＝0？「どんなに積み上げても一撃でチャラ」ということかな？

<<27
朝日ビルマネの人達、怒ってるね。
まあADと統合しても良いことなんかひとつも無いけどね。
どういうことで話が潰れたんだろうか？
どうせ古○や根○がADに都合のいいことばかり言ったんだろうね。
こんな会社に来てもろくなことは無いよ。
この機会に他をあたるべきだと思う。

朝日スレより

164 名前： ┐(´〜｀;)┌ 投稿日： 2007/08/03(金) 10:09:55 ID:dq3ysBi+
>>162 ＡＤが「仕事が欲しい人、雇ってあげるから履歴書送れ！」って言って来てるらしいよ。

朝日の人ってよりこのスレの住人が書いて無いか？ｗ

今人事は、Dプロの採用で予定通り人が集まらないので、手と足があれば誰でも採用する方針。一部上場会社の採用基準がこれではね・・

朝日ビルに頼んで、ADの求人チラシの配布？自分たちが何をやろうとしているのか分かっているの？

行き当たりバッタリの会社の先行きは・・・・

本質的な所は結局、親会社に振り回されてるんだよね。

↑
同感や！！
それにな、親に振り回された経営が振り回すのはわてら従業員や
わてらはどこ振り回せっちゅうねん。

32へ「朝日ビルに頼んで」は間違いや。Ｄへ頼んでちゅうんが正解でっせ！
直接は流石にでけへんやろ。プライドは一流やからなぁ

朝日メンテが、どうした
たかが三流会社のくせに、とっととうせろ

朝日メンテナンス工業は、ユニー系列の会社だろ
誤爆は止めてくれ。

今がチャンス〜！ 現場に希望しよσ(￣∇￣　)

<<35
じゃどこの会社が一流だと言うの？
まさかディライト？

何か人事部の上の連中、不機嫌な顔してんな。多分、Dプロがうまく行ってないんだろうな

はげを遊ばせずに使えばいいのに、あいつあそんでるで〜

おまえら写真付きの社員カードで買い物してますか？

>>40
してますよ。

イオンディライトという会社にだけは間違っても転職しないように。
契約で入らされ、1年後にポコッと切られます。
そう、今これを閲覧しているあなたも。

There is no objection! （異議なし！）

なんかABMSのAD移籍を阻害しようとしている奴が複数いる気配・・・。
分かってやってんのかな？このまま行くと、10月には転勤ラッシュになるで？
現場の人員がスカスカになり、責任者も能力の有無を問わず選任されてしまう可能性が高い。

辞める予定の奴には関係ないかも分からんが、残ってる奴のことも考えて欲しい。
皆も現場の人には恨み無いやろ？

ここは意見の異なるところ。我々がADからされて嫌なことを、他の人に味あわせることを是とするか非とするか？だと思う

結局は自己責任だから、ABMの人が判断する。別に周りの意見を封じ込めるようなことは言わないほうが良いじゃないかな。

複数の人がそうした行動をとっているとしたら、今のADを良い会社してほしいという『経営陣の危機感の無さに対する警告』

と受け止めるべきでしょう。

受発注の件でお伺いします。旧テクノは毎月２０日〆と末締めの２度
しています。旧JMの方も同じ毎月２度伝票〆ているんですか？　

組合費で組合幹部の風俗代並び次年度の昇給額の補填を
している噂があるが本当か？？？
責任者説明しろ、場合によっては訴訟を起こしたい

〈〈４６
伝票なんか月末にまとめてってのが旧ＪＭのやりかた。
新受発注になって、旧ＪＭは手間取ってるのが現状。
業者注文が、新受発注の書式となってるので今はまめにやってるのでは？
とりあえず、現場の手間が増えるシステムになったのは、間違いなし！

Ｄプロの募集が思うように行かず、
全国的な異動で補充しようとしている人事部。
５００人超になるのでは・・・？
１０月は目の前、みんな荷造り開始しろよー！

ＡＤの採用もままならないくせにＤに手を出すから
こっちまでとばっちり

うんこ

＞＞４７　本当かよ！まぁ所詮労働組合なんてどこも同じだからあり得ない
話ではないよなあ
組合員の処遇（賞与減・サービス残業の助長３６協定）
組合員の生き血をすすり肥え太る組合患部連中
現場を無視し知らないオマエタチ患部はホントいいよな
現場は毎日業務大変なのに組合費で晩飯喰って、会合だなんだと言って
宴会してそのあげく風俗かよ！

>>49
あぁそれでホームコースとか先送りになったんか・・・
人がいなきゃ経費削減どころじゃないがやっていけるのか？
ダイエー物件は古いのが多く倒産危機以後ろくに金掛けてないから
メンテするのは大変だと聞くが、うちもそんなに人材いないんだし。
巡回あたりチーフ抜かれたら多くのセンター長たぶん死ぬな・・・

51>ADの組合の会社との癒着は業界でも有名。全面的に悪行を暴き、２ちゃんねるに乗せること。
あたいの知っていること
�@前回の組合い幹部の賞与は最高額
�AJM時代、会社に対し意見を言った社員はその後冷や飯を食わされている。
�B今の人事の組合担当は組合幹部とべったり且つしっかり癒着してる。

年齢35で年収いくらぐらいでしょうか。資格、手当てつきますか。おしえてー。

大学出で基礎給１で１５万基礎２で経験５年で３万資格手当て１件７００円
家族も４人で地方なら２万８千給料まあ２１万茄子２回６３で
年収３２０万手取り２５０万が１年目
２年目に昇給試験でセンター長になって仕事マンで４００万でしょう

> ２年目に昇給試験

昇給してもらうのに試験にパスする必要があるのですか？

今、システムの統合を強引に進めたために現場が大混乱している
�@受発注システム
�A新就業システム
�B発生源システム
�C制服発注システム
�D電子申請システム（近日中）
全て大失敗
挙句の果てに従業員の給与の減額、強制転勤の事実、組合の不正
その結果、従業員の大量退職者その中であえてダイエー物件の受注
一人当たりの仕事量がますます増えるが給与をますます下げる
その悪循環を断ち切らなければ未来は無い
自分も最近疲れた、辞めようか迷っている。

>>56
昇級試験があります。
筆記と面接。
先日Ｐ３の面接があって、嘘も方便。心にもないことをいいまくってきました。
まっ、面接官も本音で言っているとは思っていなかったみたいだけど。
聞くところによれば、全員合格するみたいだけど。
その上のＭ職は難しいみたいですが。

>>58

> 聞くところによれば、全員合格するみたいだけど
有難うございます
かなり気が楽になりましたw

>>55,56,57様　質問します　..�@ 昇給試験は契約社員もあるのでしょうか?

　　　　　　　　　　　　　　�A契約社員の給料はどれくらいでしょうか?(最高額)例

>>58
つまり筆記さえ受かれば誰でも合格できるんですね。
それは気が楽です。

受発注の参照新規は気に入った。ただ乱用するとミス多発の予感ｗ

甘いな、官界はガス抜きであることが見抜けないとは。55も嘘そんなに良くない。間違った情報はいけない。

俺は２０代の若手社員だが、もうこんな会社辞める為、
就職活動を開始しようと思う。
結婚もしてないし、扶養家族もいない今がチャンスだと思う。
おっさん達はせいぜいこんな糞会社で薄給に喘ぎながら
頑張って下さい。若さをこんな会社で無駄にしたくない！

>>58
結局は全員合格するのかｗ
>>64
それもいいと思うぜがんがれ！
氷河期で所帯持ちの俺にはもうだめかもしれん。

＞＞５３
風俗狂いの組合専従幹部ならびに癒着している幹部たちにはこの際退陣
してもらいましょう

具体的手法は？

現在P3の代行の肩書きがある人は、筆記試験前から合格決定

私はイオンディライトの新入社員ですが、
都会と地方によって、収入はだいぶ違うようです。
５５さんの意見は、都会の収入で、だいたいそんなものでしょう。
地方だと、あと５０万円ほど安いかなぁ？
契約社員の給与は、私の予想では、年齢に比例しているようです。
契約社員には、家族手当・住宅手当などはありません。
私の知っている範囲では、３０歳で地方だと、ナス無しの月収２０万円。
都会の５０歳過ぎたとこらへんで、ナス無し月給３２万ほど。
他に、ひとつ３００円〜７００円の資格手当て、
電験、ビル管の選任手当てなどが付加されます。
会社の内情は不安定で、設備の仕事などはほとんどしないのですが、
設備管理の会社として、収入は業界トップクラスだと思います。
しかし、ＰＭクラスあたりでは、
全国転勤をしても良いって程の給与水準ではないし、
資格を持っていても、評価されるわけでもなく、
スタッフと言われている人達なら出世も出来るでしょうが、
現場で一生懸命働いていても、ゴマすりでもするか、上司が有能でないと、
出世することもないでしょう。
私はそれほど遠くない将来、転職する予定です。

本社・現場での給与格差が激しい派遣会社は多いよね。
変に安い金で契約をとってくるから結果、資格・経験が反映されないｗ

>>68
それが本当なら馬鹿らしい試験だ。
筆記も面接もただのパフォーマンスだね。

その通りですよ。

>>71
今に始まったことじゃないけどね。
俺が社員3級（Ｐ3）になった時も、適当に穴埋めしといただけなのになぜか受かってたから。
チーフになるまで全然受からんかったのに・・・。

しかも、試験内容そのものが無味乾燥。

他社ビル管からこの会社に転職しようと思ってる奴は覚悟しといた方が良いよ。
他社で現場主任クラスの能力が無いと仕事に付いていけないよ。

作業員で事務員で営業的な仕事を現場の人間がこなさないといけないから。

今回の試験でやる気無くした人や辞める気になった人が多いだろう
ウルトラ昇級の後に試験やってその試験も何か不透明だもんね
>>68が本当だったら酷いもんだ

これは本当の本当ですよ。とにかく、組合をコントロールする為に組合幹部の賞与・昇給をウルトラアップすること、
優秀そうな人（声の大きいひとつまり本社に名前が聞こえる人、人事部患部が親しくしている上司の部下）など特別枠で
決めるそうですよ。今の某人事部スタッフが話してたな。
これでイオンディライトも終りだな・・・

あ、それからこのまま行くと、10月は担当者レベル（P2.3）の人事異動もかなり出るそうだよ。

それだと現場の本当に優秀な人や真面目に仕事頑張ってる人は浮かばれないね

安部自民党のお友達内閣、改め●谷、お友達昇格。

元々そういう人事制度だと思っていましたけど？

本社に評価いい人は、いい感じになって
そうでない人は、そうでないように扱われる　　という・・・。

優秀なのかどうかは別として、上級職の人が割合的に多いから、
そういう人事になっているような気がしてるんだけど。



ま、それより。
人事発令の、”退職（志望）”ってのが、
どういう事なのか凄く気になっているこの頃・・・。

ところでみんな、有給取れてる？
現場とスタッフとの有給の取れ方はどのくらいの差があるんだろうね。
スタッフはバンバン夏休み取るんだろうね。
ちなみにオレ、勤務計画に設定しても結局取れなくて去年１日だけしか消化出来ていない。

そういえばJMから異音になって有給残の表示が明細から消えた。不便

どこのスタッフが何日間夏休み（長期休暇）取ったか出し合わない？

＞＞76　組合員には給与の減額はじめ待遇の低下をしておきながら、
組合幹部の禿げ達は自分達だけ最高の昇給・賞与もらってるのかよ！
風俗行く金あれば組合費返せバカヤロー！

Ｄへ転勤はイヤだなぁ〜。

P2とかP3ってどのぐらいの扱いなんですか？

それと、ここに書き込んでる人たちって、
文脈からして現場でPC触れる責任者クラス？

>>85
どのぐらいの扱いとは？
ＡＤはＰ２やＰ３にＣ長代行の肩書きつけて、責任者に仕立て上げる無責任な会社だ。

ということで、理不尽な扱い。

Ｐ２やＰ３にＣ長代行の肩書きつけてるのは旧ＪＭでは
有り得ないけど、旧ＡＴＳでは当たり前のこと。こんな
会社が一緒になった悲劇が続いているのは外から見てると
不思議な光景。
Ｐ２・Ｐ３の扱いは、と言えば当然新入りの小僧扱い。

その為の>>68なのか。

元はジャスコから分離してジャスコメンテナンスになり、
その後合併して現在に至る。
ＡＤの役員は、イオンからの無能の天下り、
だからやっていることはイオンのまねごとにすぎない。
試験もイオン行動規範だのディライトウェイだのそんなくだらないことばかり。
いうなれば、設備のことなどどうでもいい。
つまり、試験内容そのものが無味乾燥。

ＡＤホームページから抜粋（会社について）

＞昨日咲いていなかった花が、今日は咲き乱れている。
＞そんな環境を創り出すことができれば、このうえない幸せです。
＞どんなに優れた技術やサービスも、ひとつのプロセスに過ぎません。
＞感動は、いつも心の笑顔がもたらすのです。
＞人を思いやること。喜びを届けるその感動を、自らも大いに楽しむこと。
＞イオンディライトは、そんなディライトフルな人間の集団になります。
＞新しい私たちに、どうぞご期待ください。

↑従業員も思いやってはくれませんか？

行動規範やディライトウェイを必死で覚えても、現場の最前線で仕事して
たらそんなもん意識するヒマねーよ。ただえさえ人少ない上に、余分な書類
作業は多くなるわ…

他のマイカル物件の人に質問。
日常点検・点検管理、実際に回ってます？
派遣・嘱託のジーさん達に負かせっきりになってませんか？
当センターは、一切出来てません！すべて負かせっきりです！
受発注・報告書・見積等で、１日パソコンの前から離れられません。

これだったら、事務員だけでも良くないですか？
俺たちって、用済み？それとも、俺たちに事務員になっれってこと？
旧ＡＴＳのセンターは、こういう仕組みで回ってるの？

↑自分をなんだと思ってます？

ＡＤは事務屋です。

>>92
事務員は球替えやトイレが詰まったとき役に立たないもん。
３Ｋ雑用しながら事務仕事をするのがＡＤだよん。

流れを切ってスマン
事務処理が忙しいので、配線の手間を減らしたいんだけど
特設レジ用にPLC（電力線通信）使った事ある人いますか？

９２です
〉）９３　じゃー、あなたは事務やでＡＤに入った人？

今日も一日パソコンの前から離れられなかった！
こんなことばっかりしてると、本当に設備とかの知識なくなるような
気がしてくる！

↑ＡＤに入ったわけではなく、ＪＭに入った流れです。
実際、現場仕事は１割だろ。

この業界で生きていく為にはスキルを高め続けることが必要です。なんせ技術職で生きていくわけですから。
いくらマネジメント技術を磨いてもこの程度のマネジメント力では一般企業では通用しません。 イオンから来た役員・幹部連中は口だけで生きてきた連中だから、技術者の気持ち・キャリアのことは考えていない様子。
AD流の仕事に慣れてしまうと何時かはADでしか生きていけない人間になってしまうようなきがする。
ADは従業員の幸せ特に現場の幸せは考えていないようなきがする。

55の金額ならいいな。
うちは験3選任で総支給270だよ。。。

>>98
気のせいではない。
そもそも、現場や会社を一番良く知っている奴が、事務仕事にかかりっきりなのは痛い。
従業員を追い詰める会社の姿勢も痛い。

現場のマネジメント能力以前に、患部のマネジメント能力を見直すべき。
（従業員を適切に運用できていない。くだらねぇシステムばっか作りやがって）

今のＡＤがまともな状態だと思っている奴は、患部か基地外。

ついにADも貧乏会社になった
一切何も買うなのお達しー

残業減らせ、36守れ、サービス残業なくせ、発覚したら懲罰
備品等買うの止めれ、ってすべては無茶な予算組んだ本社の責任じゃないか？

株価はグイグイ上がっているね。

株価は上がるが、給与とやる気はどんどん下がる
とどめは、転勤できない社員給与３割カット
と調整給与のカット、強引な人事考課Ｅ　マイナス昇給

みんなＡＤ合同朝礼の議事録を読んだか？
上役3人のうわ言・・・ギャグで言っているのだろうか？

何も教育してねぇ癖に教育不足とか、丸投げ体制作りますとか（医療機関まで？）、他所が人員削減に投資している中
ＡＤは雇用に投資します（ここ一番のギャグ）なんてのもあった。

あと、利益が上がらないのはイオンの得意技だと思っているのは俺だけではないはず。

センター長殿
ここで不満を書いてもなんにも解決になりません。センターが忙しいのは
分かります。この際、支店長にセンターの現状を説明し、人員を増やして欲しい
や、メンバーの労働意欲が見られないから異動させて欲しい等の交渉をしてみて
はどうでしょうか？ただ単に不満をぶちまけても個人のわがままとしか見られま
せん。今、会社を良くするには次なるセンター長が必要です。自分でやったほうが
早いかもしれませんが、センター長は部下を教育する義務があるし又、部下に
教育すれば後が楽になります。部下を教育しない限り、自分がいつでもその
業務に携わらなければいけないため、いつまでたっても楽にはなりません。古くか
らいるセンター長は変に職人っぽっくて、経験の浅い部下を信用してないんじゃな
いでしょうか？センター長仕事ができて当たり前で、個人の技術や客先からの信頼は
評価されません。部下を育成するのが評価されるのです。部下を教育する時間がない
といわれるセンター長が居ると思いますが、昼飯食う時間が無いほど忙しいのでしょ
うか？多分、心の余裕が無いんでしょう。分かりますその気持ち。でも、もう一度
考え直してみてください。部下は、センター長が思う以上に仕事を理解する能力は
あります。部下を信じてあげてください。ちなみに私はスタッフでも幹部でもありま
せん。現場のセンター長です。

↑
お話としては面白いですね！

105・・・ATS出身の役員の中にも馬鹿がいるけど、JM出身の役員はオール馬鹿だね。

それからお願いだから、各支社での旧JM方式会議は改めてほしいな。時間ばかり掛けて何にも決まらない、事前準備もしない。

これって一部上場企業？て感じちゃうね。ほんとにADは馬鹿な会社。なんとかしてほしい・・これは最後の訴えです。

<<106
いくら教えても覚えれない部下には困るんだが。
まあこの会社はこの程度でいいのかも・・・。

飯を食う時間も無くなる時があります。15分で飯を買って食う時はざらです。
飯を食う時間も会社の為に仕事をしなければいけないのですか？
休憩も会社の為に捧げなければいけないのですか？
そんな事言っても本社では夏休み正月休み取っているし、
休憩時間は絶対にいないし、土日に本社や支社に電話かけてみ、
留守番しかいないぜ。
そういうのはセンター長であるあなたも知っている筈です。

「土日に支社がいないのだから現場も休むぜ」と
言ったセンター長もいました。実際には出来ないけどね。

>>109
アンカーも打てないバカに教わっても覚えられないよ
まずは自分をどうにかしようとは思わないのか？

>>111
つまらないところで自己確認しなさんな。
こんな知識があるかないかで威張る程度の人たちなんだね。

>>112
"たち"の部分が引っかかるのだが？

上層部の人間が釣りでもしてるのか？ｗ

現場からスタッフになった人の九割は、現場に帰りたいと思ってます、帰りて〜(　┰_┰)

（現場）
旧JM新しいシステムが同時に３つ来たので大混乱、事務仕事と残業が大変増えて
（サービス残業）怒りが頂点になりつつあるが変化に対応する人が多い
旧ATS温泉会社から猛烈会社に変更になり、ついていけない人の退職が目立っている
又、相変わらず不平不満ばかりで変化に対応しないセンター長が多く、会社の
変革の邪魔をしている抵抗勢力なりつつある。しかし中には
この機会をチャンスと思っている人も多く今までの２倍働いている人も見られる

（支社営業部）
営業方針が旧JM方式が採用され、旧JMは業務に支障ないが、従来に比べて接待費があまり使えなくなり
営業数字が伸びてこない。その証拠に新規物件が全く取れていない。
旧ATSは仕事の進め方自体が変わったので悪戦苦闘中、頭の切り替えが早期に必要出来なければ退職しかない
厳しい選択に迫られている

（支社業務部）
相変わらず、業務部はマイカルとイオンの二つに分けて活動中
同じ仕事を２人でしている状況では、合併の意味なし、原因はイオン、マイカルの
仕様内容の相違が業務部統合を阻害し、一番合併効果が遅れているその為にも早期
に同じ仕様に変更する必要あり
（早急に出来るのは、イオン�ｂQのポストにいた現社長あなたしか出来ない）

（支社管理部）
旧JMは、新しい就業管理システム、受発注システムで大苦戦、その点では旧ATSの
知識が必要だが、いかんせん旧JMさんが旧ATSのシステムに深く入っていくと
欠陥だらけのシステムが発覚、システムのバージョンアップが必要
旧ATSは、書式の書き方が全く変わったので不備の書類が多発

（本社）
支社、現場の従業員のレベルほ低さに頭を抱えている
一番自分たちが会社の癌であることを知らない事実

>>116

（支社業務部）
相変わらず、業務部はマイカルとイオンの二つに分けて活動中
同じ仕事を２人でしている状況では、合併の意味なし、原因はイオン、マイカルの
仕様内容の相違が業務部統合を阻害し、一番合併効果が遅れているその為にも早期
に同じ仕様に変更する必要あり
（早急に出来るのは、イオン�ｂQのポストにいた現社長あなたしか出来ない）

バーカ
客に合わせて仕事をするのは、当たり前。

（ ﾟдﾟ）ﾎﾟｶｰﾝ

約半年ぶりに２ちゃんねるを拝見し、半年ぶりに書き込みます。恐らくこれが最後でしょう。
たまたま116の人の書込みました。非常に悲しくなりました。
116の方は旧ジャスメン幹部の方ですね。現状把握は立派ですが、しかし結局、だから何なんですか？
私は今、自社がすべき一番大切なことは、現場が一番苦労していることを経営者が理解することだと思います。
何故ここに書かれている様な現象がおきているのか、本質をもっと深く知る努力をすることでしょう。
ひょっとしたら従業員の多くは、『会社は自社株価を上げる為、又利益を出す為、従業員の給与を下げることしか考えていないのではないか？』と考えているのではないでしょうか？
もしそうであればどうでしょう。従業員は会社から離れていくでしょう。退職しなくても心は離れていくでしょう。会社は従業員の心の痛みがわかっていますか？
会社を辞めるのは仕事についていけないのではなく、会社の方針についていけないだけのこととは考えられませんか？
『今２倍以上頑張っている？』それが良い方向に向かっている頑張りであれば良いですけど・・・どうなんでしょう。
今の会社は『自社の株価』と『従業員の幸せ』どちらが大切と思っているのでしょう。良い会社だったら間違いなく『従業員の幸せ』と答えるのではないのでしょうか？
今の自社はどうなんでしょう。考えてください今、悩んでいる人の中に会社の方針が合わず苦しんでいるのであれば・・・。私はこの度退職し、自分の希望する会社（社風）に出会い、幸運にも採用されました。
イオンディライトに不要と思われた人間（GM?)をこれまで以上の報酬（+100万）で迎えてくれました。
人生80年これから先は長いですよ。決して転職を勧めているのではありません。貴方のこれまで生きてきた歩みというか『経験・キャリア』を振り返ってもっと自分を活かせる、輝かせる会社があればチャレンジしてみれば
そこには今までに無かった世界があるかもしれませんよ。
最後に。イオンディライト全従業員の幸せを祈願しています。頑張って下さい。

現場の皆様へ
現場の業務が多忙になると同じに支社や支店もそれなりに業務が増え、混乱してい
るのも事実です。各センターも今、現場の働き方を改革するチャンスと前向きに考
えましょう。まず、忙しい現場の共通点は｢ルーチン業務｣＝客先からの依頼業務が
多いのではないでしょうか？そもそも、現場の仕事は｢契約業務の履行｣が絶対であ
り、｢依頼業務が多くて契約業務ができません｣なんてのは問題外で｢私の約束｣を破
る行為です。｢そんなこと言ったって言われたら断れないヨ｣という現場があると思
いますが、冷静に考えてください。まず、何でも引き受け過ぎないことです。例え
ば、催事で延長コードの配線依頼があるのは良くある話ですが、問題はこれに掛ける
時間と手間です。客先から｢どうしても明日までに20ｍ先に配線してくれ｣と催事の
前日に言われたらどうしますか？大体の人は、｢材料があればしょうがないからやる｣
と答えると思いますし、私も多分そうすると思います。しかし、この後が問題です。
一度実績を作ってしまうと｢ディライトに言えばやってくれる｣と甘えが出てきます。
結果、その後も毎回同じことを繰り返してしまうのです。こういう事例の積み重ねが
我々の基本業務を圧迫しています。自分を守るためには｢断る勇気｣｢提案する姿勢｣が
大切です。週末の食品売り場で試食販売のホットプレートのブレーカーを度々復旧さ
せていませんか？機械室の中の什器で空調の点検に支障がありませんか？水質検査の
結果が悪くて、客先から管理が悪いと言いがかりをつけられてませんか？お客のわが
ままに立ち向かうのもセンター長の重要な役目です。特に新人は、このようなルーチ
ン業務を当たり前のように思ってしまい、重要な｢点検管理｣｢日常点検｣を行わなくな
ってしまいます。もう｢ジャパンメン｣でも｢テクノ｣でも無いと言うことを客先にも理
解してもらうべく努力をしましょう。

>>120
現場を知らない幹部の方かな？
イオンとかの店舗で雑用の依頼を断れると思っているの？
あいつらは我々を都合の良い便利屋ぐらいにしか思ってないよ。
断ったら、すぐ支社へ苦情が行くだろ。
支社や支店長が雑用を断ってくれるのか？
もうずっと以前からそういう体質だから変わらないよ。
トップの方々もイオンをいらなくなって放り出された人ばかりだから
文句も言えないしね。
とりあえず、ADに仕事を押し付けるか
文句言わずに仕事をやれよ。おまえらに任せてるんだから
イオンの現場はこんなかんじですがね。

>>120
言いたいことは分かるし実際現場ではその壁に当たるときもある。
努力もするし提案もする、だけどもしそれができなかったりクレームとかになったりした場合
本社や支社はきちんと相談にのってくれバックアップしてくれますか？責任を押し付けませんか？
今の状態だと上から下へ押し付けばかりで何も安心してできません。

依頼業務ではなく>>5の様な場合はどうでしょう？
お客様からの依頼業務もですが本社支社の依頼業務も大変です。
それに特定の顧客しか想定してないあのシステムでは顧客拡大の足かせにしかなりません。
ホスピタリティ精神が無く効率の悪いシステムはいかがなものかと思います。
現場の働き方を改革するチャンスを奪ってるのは現場の意見を聞き入れない上層部の人では無いですか？

>>120
なんか最近前向きな？方の意見が増えましたね。
ま、確かに120の言う様に仕事請けすぎな人もいるかもしれませんね。（あながち間違ってもいませんよ）
でも、「頼んだのに何もしてくれない」と思われたら、私らの価値なくなっちゃいますよ（笑）

あと、別に全部一人でやっている訳じゃあないです。（現場にもよるが・・・）
「やれることを」「やれる人が」「やれる時に」「やれるように」「やっていこう」と部下に指示しているので、めちゃめちゃ抱えて大変・・・なんて状況には
なってないですよ・・・うちは。（もちろん自分もそのようにやっている・・・一番タチが悪いのは安請け合いして客先に迷惑が掛かること）
客先からの無茶な注文は、私が責任をもって言い返してますから。
ま、大抵の無茶は何とかしちゃいますがねｗｗ「やれない仕事」は「やれるようにやるか」「やれない理由を明確に告げる」これで98％は解決！

ま、本社が仕事環境ひっくり返して来なけりゃ誰も愚痴言わないと思うのですが（給料以外はｗｗｗ）
ばれると大変なので詳しく書けないが、新店と閉店が同時に来てる所も存在するのでかなり大変な現実。

お前ら長文ウザい
要点だけを簡潔に書けんのか？

現場の仕事が増えるワケだ
やれやれだぜ…。

いえいえ、私はあなたと同じ現場のセンター長ですヨ。
私の経験からすると、イオンの方（マイカルも一緒）は自分より下の人間には強く
物を言うことに慣れていて、それは自分の会社（イオン）の従業員にも同じようにし
ています。ただし、言うのには慣れていても｢言われる｣ことには慣れていないから
時には反発してみてください。おとなしくなりますよ、これ絶対！但し、条件があ
ります。１つは｢むやみに反発しないこと｣です。依頼業務を行うとき、必ず｢今回は
契約外ですがサービスでやります｣と言ういわゆる｢貸し｣を日頃から作っておくこと
です。もう１つは｢コミュニケーション｣です。朝、出勤してから店長や後方統括（総
務課長）面を向かって話をしていますか？業務報告書は机の上に置くだけではないで
すか？店は、我々が思う以上にディライトに期待（依存）しているんですよ。私は今
まで小規模店舗から大規模店舗まで5店舗ほど経験し、実践してきた結果です。確かに
古くから居るパートのおばちゃんからの当たり前のような依頼には何度も腹がたった
こともありますが、｢俺にメシを食わせてくれるのもこのバアアが惣菜売ってるから｣
と思えば少しは気が楽になります。あと、｢言われる前にやる｣が基本中の基本ですよ。
店内を歩いていて、なにか不具合があったとします。面倒だから後でやろうとするとき
にかぎって、店やら警備やら清掃から依頼がきます。他人から言われてからやる仕事は
すごく疲れます。｢どうせやらなくてはならない仕事｣は進んでかたずけましょう。
なんか精神論ばかりのようで、自分で書いていても嫌なんですけど本当の話なんです。

イオンディライトセキュリティのあほども。
いくら給料が安いからって、店の商品盗むなよな。
おまいら、モラルっちゅうもんがねーのか。
店は金払って泥棒雇ってたということになるぞ。

そうだ、そうだ。たいした仕事しないくせ、給料の不平言うな。ＡＤＳ。泥棒猫。

警備さんって副業で泥棒もするんですか？夜だけマイカルでバイトしているんですが
、布施ビ○レのイオンディライトの警備さんって夜になると作業服みたいなのに着替えますよねー。ワッペンをつける場所はあるのにつけずに。ワッペンも含めて制服は公安委員会に届けているはずだから決められた制服を着用していないのは警備業法違反です。

>>126-127
真意は知らんが煽るなよ。

>>120
本社が行動規範に「出来ませんと言う前にやる工夫」って作ったのに
会社の都合で事務が増えると手の平を反したみたいに現場の責任みたいに言うのはどうかと思うよ。

イオンの店長や、現場のマネジャーに口で対応しても勝てませんよ。
何故なら彼らは接客業のプロ、毎日いろいろなお客さんさんと接客しているので
そのプロに口で対抗するのは不可能ですよ。
それなら発想を変えて我々の専門分野で勝負したらどうでしょうか？？
電気、空調、清掃、警備の専門知識でイオン、マイカルの店長に接してみては
私の場合は、配線の増設の依頼があった場合は、とりあえず受託しますが、その
際に配線にかかる抵抗を計算して（概算で計算する）この計算から火事の
危険性の確率を説明し（相手は素人だから計算できません又、イオンの一番弱点
とにかくお客様の為といえばなんでも通ることを忘れてはいけない）その上で
早急な増設の工事を依頼するなら、正当なお金を頂き、自分が出来きる時間がないなら
外注に依頼してはどうでしょうか

電気、空調、清掃、警備の専門知識でイオン、マイカルの店長に接してみては ?

素人に専門知識で対抗しようとしても無理
そんな難しい事言われても分らん、あなたは何が言いたいの？
そういう風に言われて終わり

ごめんなさい
もう少しで分かりますが
そちらには優秀なビルメンマンは
誰も転職しません

設備さん完全撤退のダイエー大型店よりのお知らせでした

後はお任せしました
より良い設備管理期待しています
宜しくお願い致します

一度実績を作ってしまうと｢ディライトに言えばやってくれる｣と甘えが出てきます。
べつにこれでいいのではないでしょうか？持ちつ持たれつですよ。
うちも無理を言って聞いてもらうことがよくあるし、どこいってもいい関係すぐ作れます。
コミュニケーションはだれでもとっているでしょう。店長や後方統括にしかとされたら業務が出来ません。
当然理不尽なことは割愛していますが、出来る範囲でやってあげればいいじゃないですか。
契約外売上もあがるし、喜んでもらえるし、とても結構なことです。
会社の上層部より店の店長からたよりにされたいですね。

>>134
とても頼もしく前向きな意見ですね。こんなセンター長が増えてほしいと願います。

〉〉１２０
契約の仕事が出来ていないのに契約すべて外断ったら、店から何を言われるか
わかったモンじゃない。ある程度は、やって上げなアカンのでは？
店が本気で契約業務内容を突っ込んで来たら、１２０は答えれる？
『貸し』を作っていっても、店が『貸し』と思っていなければ意味無しでは？
１２０の言っていることはわかるが、現状では無理な話！
現場と店のコミュニケーションを取るためにも『ルーチン作業』は、ある程度
必要だと思います。あくまでもある程度です！
店の依頼作業・日常業務を妨害するのが、新受発注・新勤怠システム！
手間ばっかりで、仕事にならん！一月たったが、未だに慣れん！

>>133
朝日ビルマネと合併交渉決裂したらしいけど
ADは人もいないのにダイエー店舗うけるのかねえ〜
どうするつもりだろうか。
イオンの店舗でもセンター長以外は契約やパートの寄せ集めで四苦八苦
しているのに、ダイエー店舗まで人を入れる余裕なんてないだろ。
10月からだったかな。
ADトップの考えはさっぱり分らん。

すまんが、新受発注の何が慣れないの？

打ち込むだけだろ。

>>136
契約業務が遂行されていないとは大問題ですね。先ず、貴方は入社何年目でどのよ
うな立場であり、転勤で他現場を何件位経験していますか？又、入社した頃に教育
された時の現場責任者が現在、どのような地位にいられるのか興味があります。
契約業務ができていない現状は何が問題あるでしょうか？旧ＪＭであれば、巡回整
備により、空環や空調フィルター清掃など行ってくれるでしょう。旧ＡＴＳでは、そ
の時業務担当やエリア長、新店であれば開設担当次第で、直営か外注か判別してくれ
るでしょう。136さんが契約業務をできない理由が、｢電気、空調などの日常管理点検｣
であるならば、慢性的に人員が足りないと思います。但し、サブ変が幾つもあるとか
空調機械室が20も30もあるので巡回で１日が終わってしまうという場合に限ります。
又、｢空調フィルター清掃が直営｣だとか｢グリスフィルター清掃が直営｣という場合は
支店長に相談して、外注整備に切り替えてもらいましょう。
今、２社が合併して、整備に関する考え方やしくみ、背景、又は客先との関係、習慣
等いろいろあります。｢自分の現場のやり方が全国統一｣ではありません。上を見れば
上がいますし、下を見れば下がいます。今一度、契約内容を確認し、遂行してくださ
い。何か問題が起これば｢依頼業務は頼んだけど、契約業務はしなくて良いとは言って
ない｣と言う事になります。だから｢契約書｣があるんですよ。ちなみに、契約業務を
突っ込まれたらというご質問ですけど・・・もちろん｢完全履行｣当たり前ですよ。
みなさん、していない場合はどうします？返金？虚偽報告、捏造？うそは必ずばれます
よ。客先に弱みを握れるようにはなりたくないですネ。常に主導権を握れるほどに自信
もって仕事しようよ。

本社は契約の履行できてるか監査してできてない理由を見て補助して欲しい。
本社のどこが契約について管理してるんだ？

>>139
あなたやっぱセンター長じゃないでしょ？
お話も大体あっていますが、一部に夢物語的な主観が入ってますよ？
（私なんか、入社してから2年ほどＤＱＮな上司に虐げられたものだから80％ぐらいは自己流ですよ？）

ま、契約完全履行は当たり前だが、いかんせん本社も支社も契約書をまともに管理できていない。
現場も職場長がころころ変わったり、契約を締結する部署が複数あるため、現場に契約書が保管されていない事も多い。

最近、閉店対応のため、契約書関係を徹底調査してみたら、現場に無い契約書や未締結？状態の契約書がいくつか発覚した。
（多分、そんな現場はうちだけじゃないはず）

本社は、使い勝手の悪いシステム作る前に、契約書をまともに管理できるシステムを作るべき！
（契約書と仕様書他、それの根拠となる資料（見積り等）を同時に格納し、閲覧できるソフトを作ってほしい・・・Ｗｅｂでなくて良いから）
実は、自現場については、試作品作っちゃてるが・・・。

うちの事業所からも誰も行かへんで・・・

警備も設備もや。中規模店やけどな。
ほんまこの板見てると昔の朝日にそっくりやわ
１３９はんＤはんはケチりにけちっとるからな、
結局は銭だすんはＤやからな。銭かけかけられへんのはきついで。
もうだめやゆうとるんに直さへんのや。
せやかて壊れてクレームうけるんはうちらやからな。
外部委託の巡回整備なんてほとんどあらへんで
おんしがゆうとるんは全て駐在者の作業や
うちらは警備がフィルター洗っとんねん
しょうもないＤやけどＡＤのみなはん後たのむわ
災難やろうけど気張れや

とりあえず、
自分と、職場の人がどれくらいなのかってのを理解しないと。

人それぞれ、得手、不得手あるんだし。
どうしたら一番うまくいくかはわかっていると思う。

今しなきゃいけないことは何かを
ちゃんと理解して、仕事していくしかないかと。

イオンディライトは福岡の西日本新聞に求人広告出してるな。

しかも狭い欄に「技術者」というワードを２つも散りばめてある。
他のライバル企業２社(うち一つは全国系)はそんなこと全然言ってないのに・・・
一方で、未経験者大歓迎という矛盾フレーズからしても
この会社がミエを張って「イメージ戦略」を死守しているのがよく伝わってくる。

気の毒なのは、これによって犠牲になる業界未経験者だ。

総合ビルメンスレでの煽りに過去何度もあったように、ビルメンは技術職ではなくてサービス職だ。
技術者というのは一般に、開発または関連職従事者をいう。
彼らは、末端従業員であっても盆・正月には一週間近い連休をとる。
なぜそれができるのか理由は簡単、「業界」としての申し合せがあるからだ。

知らない人はこんなのにひっかからないように。

イオン……

破綻すればいいんだ……

↑126,127に同感。レベル＆モラル最低。存在価値無し。

>>141
　閉店に伴う清算作業でご苦労されている様子ですね。お疲れ様です。
　まず、契約について考えてみましょう。マイカル物件では、イオン物件と違い
　｢マイカル一括契約｣というものが存在し、店舗ごとに契約を交わす物ではあり
　ません。これは年1回、センター長が｢施設管理業務計画書｣というものを作成
　し（イオン店舗でいう年間管理点検整備一覧表=A1A2)本社経理部で請求処理
　を行っています。この方法の良いところは年1回必ず見直しがあるため、請求
　ミスが少なく、契約書の作成の手間が省けます。但し、年度の途中で整備費
　の変更があると｢未払経費伝票｣という契約外で発生する費用の伝票起票処理
　を現場が行います。イオン店舗の場合、まず｢年間管理点検整備一覧表｣を基
　に現場かエリア長が起案とし｢契約作成依頼｣します。そして本社の取引管理
　部が起案データ-を基に契約書を2部作成し、現場か支社を通じて各イオンの
　カンパニーに押印依頼し、締結します。この方式の最大の欠点は、契約書を
　作成する｢取引管理部｣は、起案されたデータ-を基に機械的に契約書を作成す
　るのみで、金額変更に伴う｢継続契約金額修正｣には一切関知しません。した
　がって、｢変更契約書は作成したが、継続契約金額は修正されていない｣や
　｢継続契約金額は修正したが、変更契約書が締結されていない｣などの結果
　的に｢契約金額と実請求額が合致しない｣という問題が発生し、現在もこの
　問題を引きずってる現場があると思います。当時のエリア長は契約書に対す
　る意識が低かったことと、当時のイオンとテクノは契約に対する意識が薄かっ
　たのかもしれません。当時、外注整備によっては売りと仕入れが逆転してい
　るような現場がありました。（今もあるかも？）ですから、これから整備数
　の変更や増床などがある場合は必ず｢変更契約書の締結｣と｢継続契約修正｣を
　忘れないようにしましょうね。あと、転勤により後任者が変更に関する裏付け
　を理解できるように｢見積書｣｢仕様書｣などは残してあげましょう。又、支社
　や本社にお願いです。変更契約作成と請求金額変更は本社内の部署が横のつ
　ながりを持ってシステマチックに管理できるしくみを作ってください。
　141さん、負の遺産の処理は大変ですが、がんばってください。

長文うざい
言いたいことだけ簡潔にしないと誰も本気で見ないぞ。

>>147
夏コミ楽しみまで読んだ

お盆はガルーンは軽くて快適だね。
書き込みも少ないし
本社、支社はずっと休んどけ。

ってかお盆になってここの書き込みが活発化してるって事は・・・

>>147
どういう職位の方なんですか非常に興味がありますね
契約書に関してはまさにそういう感じですね。
テクノとイオンの間では契約なんて　ホントいい加減な物だったと思います
最初に交わした契約でずっと来ていましたから
現に今でも契約人数が同じ店同士を比べても常駐時間がバラバラなんですからね

〉〉１３９
１３６です。
１４１の人が言うように、１３９が言っているのは夢物語が入ってると思います。
契約の完全履行は１００％無理！契約書？仕様書？そんなの、事細かに書かれた
物見たこと無い！どっちでも取れるようなことしか書いて無い！抑えるとこは抑え
とけば、いいのでは？言い訳は出来るでしょ！『取り方の違い』とかで。

現場で、上げた計画を本社が契約結んで来るけど、本社は現場のどこまで知ってる
の？なぜ今年度の契約が半年経ってから結ばれるの？すでに実施している整備の、
回数が変わってくるし、在った整備内容が無くなって契約されてくるし、おかしな
話を急に押し付けられても無理な話。現場は、一応昨年度契約内容に添って整備
計画を立ててるし、実施もしているつもり。それを本社の都合で変えられて減額
されて、迷惑するのは現場！すべて本社が悪いとは、言わないがあまりにも酷過ぎ
る！ある程度、現場に相談があってもイイのではないかと思う。

〉〉１３８
打ち込むだけで、注文出来る？あんなに事細かに分けて入力する必要ある？
たとえば、管球納品にしてもメーカー・種類の選別まで必要か？
はっきり言ってイランでしょ！オーナー・ＡＤ本社が見てどう必要？
旧ＪＭの基幹は良かった。仕入れ伝票も仕入れ業者が売ってくれるし、売伝打って
紐付けするだけでイイから楽ちん！注文も電話や手書きＦＡＸですんだり、前回の
ＦＡＸコピーを日付変えてＦＡＸですんだし、何より諸口が使える！いちいち取引
先コードを取らなくて済むのが、いい。一見の請求先に、いちいち取引登録依頼書
を送り、説明する手間が無い！それに伴いＰＣ入力が遅れる。請求先から依頼書送
って来なければどうするんだ？
１３８の人、こんなに効率の悪いシステムを作って、どうイイのか教えて欲しいわ。

長々と、不満を書かせて戴きましたが、他の現場の人も思っている事だと思います。
本社の方が見て改善してくれることを、切に願います。

現場から見れば本社支社はお役所仕事なんですわ。

業務のひとつ一つを見れば確かに打ち込むだけだったりするけれど。
最初からすればそれに達するまでの諸作業がいろいろとある訳。
その諸作業は全て現場が集め、纏め、提出しなければ通らない。
仕入れ先や売り上げ先の情報を書いた紙一枚作ればあとは支社本社がしてくれるなんて事は無く
全て書類が揃わないと処理しないよとまで宣言してるしね。

>>147
正解。数件の変更契約が無かった。金額が合わねぇヽ('Д`;)丿（支社に確認済み）

それにしても、>>147さんは、会社の仕組みに詳しいですね。(どうみてもＣ長とは思えない)
ＡＤにも現場を理解している幹部（暫定）がいらっしゃるようで、少し安心しました。


>>138
受発注・・・確かに打ち込むだけだね。（大したシステムじゃないし）
でも、あれって結構落とし穴が多くない？参照新規で余計なデータまでコピーしてくれるから、うっかりしてると誤入力してしまうし。
業務分類コードも無駄に多いような気がする（あそこまで細かくせなイカンのか？）

あと、>>152さんの「諸口」って何ですか？
それってなんか、うちらが抱えている諸問題が解決しそうな気配。(; ･`д･´)　

簡単に。
一見さんの業者への請求、あまり売上げ発生の少ないテナントなどで
金額の少ない取引の際の処理の仕方です。
売り上げ先コードに１１１１１１と入力して使用します。
取引開設無しで使用出来ます。
その場合の振込用の口座が各センター毎にありました。
当然、毎月発生するとか、１回だけでも金額が多いとかなると取引開設伺書を書いて
売上げ先コードを作ってもらいました。これも現場ではこの書類を作るだけでした。
あとは支社が全て必要な会社情報等を得て、申請元にコードが出来たよん（開設OK）と
書類を送って来た訳です。

信用のできる業者だけじゃなく信用できるお客とだけ取引きするって事だね。
確かに現場で取立てまでできないし相手先が倒産すると丸々赤字だしね。
ただもう少し簡素化したり柔軟性もたせて欲しいね今のシステムは。

ほんと、もっと柔軟になって欲しいね！

>>155
回答ありがとうございます。
なるほど、やはり「諸口」があると、テナントへ請求や業者への発注も柔軟に出来そう。
（登録が無きゃ仕事できない現状って・・・・時々困るよね・・・新店は特に）

「ＡＤは金かけて大企業病を悪化させている」と思っているのは俺だけでは無いはず。

登録もいろいろと面倒だしね。
一定額で決済が必要だしここまでややこしくする必要は無いよ。
効率以外でも利益確保や顧客拡大の弊害になってる。
面倒だから大した工事じゃなかったらお客に業者を紹介するだけの所も出そうだね。

120・・・147の中で数件の書き込みは某取締役と見た。こんなところで業務指導しないでほしい。業務指導は職制を通じ
行なってほしい。表面的な問題解決でなく今後会社の将来をみてそっちのほうに取り組んでほしい。

↑160
別に指導でも何でも良いんでない？
愚痴ばっかり言い合ってもしょうがないし。（俺は愚痴が7割を超えてるが）
ただ、長文と上から目線がちょっと気になるけどね。
（あと、その人は>>106くらいから、いらっしゃるような気がします。）

経営陣は、どんな理想を持って会社を運営しているのだろうか？
現状では支店やセンターの負担が大き過ぎて、みんなのモラルが飛んじゃってるんじゃないかな？
（今日の書き込みが少ないのも、受発注とかでみんな忙しいんだろうな〜）
だから理想論にイラッとくるんじゃないかと思う。（俺を含めて）

こんな状態では、いい仕事は出来ないと思っているのは俺だけではないはず。
ま、俺は大した仕事はしてないが・・・？

中国の業務センターの人数
は集まったのですか?
知り合いが行ってもいいと書いてしまった
らしく悩んでいます｡｡｡｡｡
状況を教えて下さい｡

>>161
　長文と上から目線で申しわけございませんでした。ただ私は、愚痴と不満ばかりではなく、前向きな意見が
　見たいのと、目先の仕事に追われている方に対し、現場を冷静に見つめなおしてもらいたいと思って書きこ
　みしました。上から目線で申し訳ないですが、現場での現状を簡単に言えば『客先からの依頼事項が多くて
　業務多忙。自分は忙しいんだけど部下の暇そうな態度で腹が立つ。おまけに社内の調査や受発注やら就業管
　管理やらの見きり発車的なシステムに振り回されて１日が終わる。遅番で時間的に余裕があっても精神的に
　余裕が無いから20時過ぎれば完全燃焼。』てなとこでしょうか？今、ほとんどの現場ではこんな感じだと思
　います。こんなセンターの現状を少しずつでも変えていく方法はなんでしょうか？

部下は頑張ってるよ未だにＰ３で可哀想だけど、
現状を変える為に努力して上に意見もしてるが、それどころかどんどん要求を押し付けてくる。
現場はそれぞれ頑張ってるんだから必要なのは上の的確なサポートとマネジメントじゃないかな？

この会社の経営者はトップダウンの経営手法とアメリカ的経営（短期利益の極大化）株主偏重主義
を選択したからこの傾向は変わらないでしょう。社内紙『デライトウエイ』をみたらよくわかる。現場の人にスポットを当てようという
気持ちはあるが、記事・内容は全てスタッフ中心。いつも現場は蚊帳の外・・・

うちらはテナントの工事は請けないよ。
まあ、管球交換くらいだね。
だって面倒だし、ぼったくりばればれだもの。
こっちに話があれば業者を紹介して後は直にやりとりさせている。

教えて頂けますか
私はダイエーの設備管理をしていますが
引継の準備をするつもりです
法定の帳簿と各種点検記録は全て残すこと以外に
データベースのバックアップも用意します

引継はいつを予定していますか

ルーチン業務に同行以外にこちらとしても研修を用意できない現状です

監督者さんの着任を急ぐように
働きかけをお願い致します

ダイエーの店舗はどれも古く手がかかります
依頼業務もたくさんあり
点検することも困難な程です

予防保全より対処保全を優先するしかなかった
これは予算の問題もあります

反面ダイエー営繕部やオーナーと根回し、準備をすれば
工事売上は期待できます

それでは
早めの着任を期待しています
我々は出ていきますが後は
宜しくお願い致します

>>167
嫌味な言い方せず本社のぬのやんに直接言って下さい。

動きが遅いからお願いしてる

少しはユーザーを見て仕事したら
本社を動かすのはあなた達でしょ
部外者が何故それを心配してする必要性があるんですか

現場で無駄な苦労をしたくないなら
早く監督者を着任させて下さいね

我々朝日はあなた達の着任が遅れて
業務に支障があっても
責任分岐点９月末２４で完全撤退です

移籍の約束も守れない、信義のないＡＤ
そんな会社に朝日から行けません
個別面接で対処しようとしたいですが
認識甘かったみたいですね

自業自得

sage

朝日ビルマネジメントサービスの皆様は
２ちゃんねるなんかで
イオンディライト並びに関連会社の方へのやつ当たりをしないように。
みっともない。
双方、現場スタッフが大変かと思うが、
現場スタッフの間で文句を言うのは根本的におかしい。

朝日は１年契約の入札制の現場を知らない人が多いのかな。
根性はダイエーの子会社のままなのだろうか。
現場立ち上げ〜撤収をさっさと済ませてさようなら、ってのを知らない。

八つ当たり冗談ですか？

申し訳ないが朝日は一般競争入札にも参加してる
ダイエー以外の一般物件比も高まっていますよ
ご心配なく

お願いしてるのは
早く監督者をよこして欲しいだけ

ダイエーに今まで食わせて頂いた気持ちもある

本社を動かせるのはあなた達だけです

私達朝日にはもう時間がない

では宜しく対応お願いします

朝日の言い分が正しい！

あ、切り替え日の5日前に次が決まる、ってのを体験したことがないのかｗ

いまだにダイエー以外の物件を「一般」と扱う時点で駄目なんだよｗｗｗ

> 申し訳ないが朝日は一般競争入札にも参加してる
> ダイエー以外の一般物件比も高まっていますよ
> ご心配なく
冗談としては過去数年に使い古されているｗｗｗ
売り上げにおけるダイエー関連（工事請負含む）の割合が
例えば２割未満だったら朝日社内はそれほど混乱しなかっただろうなｗ

> ダイエーに今まで食わせて頂いた気持ちもある
おまえはどこの従業員だｗｗｗ

微妙にスレ違いすまんね。

はあ！
あんたバカか
１３０店舗の話しをしてる

あなたよりダイエーが長いもので
つい一般物件と言ってしまったが
今はダイエーも最大規模の一般です

朝日さん、日常の点検等々はすぐ慣れると思いますが
専門店のエネルギー検針はどのようにされていましたか？又、期限切れのメーターは
交換されていましたか？とても心配です。
ＡＤのプロジェクトの方にお願いです。数ヶ月後に誤検針が発覚しても現場に負担が
掛からないように予め対策をお願いします。又、Ｄさんにもその旨をご理解頂けるよ
うに打ち合わせ願います。てゆうか、予め『誤検針プロジェクト』立ち上げて、予算
計上しておいたほうが良いと思います。出ますよ・・・・・数百万は、間違い無く。

ま〜AD本社は遅いな。人の件も支社にバラバラメール送るからまともな業務が出来ない。

支社の旧ATS女性社員がまた退職する。本社などへの異動が原因。それもそうだろう、本社の

旧ATS女性社員なんか、セミナー担当13年、パート給与10年、買掛金支払15年・・一筋。部署異動も無し

パートさんでも出来る業務をGM,M,PMの社員が転勤もせずにいるんだからハラも立つよな。いい会社であれば

だれも辞めない。どんどん優秀な社員が辞めていく。本社の女性社員（10年以上一つの業務をやっている）

全国に飛ばせ！！！○谷さんしっかりしてくれよな！！！！！

> あなたよりダイエーが長いもので
> つい一般物件と言ってしまったが
> 今はダイエーも最大規模の一般です
レスを眺めていて、話をそらせるのが下手なのはわかった。
都合の悪い指摘は見なかったことにしたり、後から言い直すとか見苦しい。


検針が気になるなら今から各現場で聞き取りをすればよろしいかと。
「そんなのできるのか」より「どうやって行うか」で。

１７９さん
テナントメーターなら問題ない
倍率や誤検針なら当社でもあった
今は調査完了してるし報告もした

メーターの有効期限切れはある
予算が取れないから交換未実施店舗もあります

何れでも引継時お話ししますよ

１８１
どうしょうもないな
初めから読み直しなさい
ダイエー１３０店舗の引継の話しだ

朝日の社内の売上構成比の話しではないよ
それにＡＤには何の関係がある
だから詳しく話さなかった

ＡＤにお知らせするなら
ちゃんと補足したら
もう
おまえにレスしない
バカなのが分かった

>>180
そう言うあなたはどのくらいその業務をやっているの？？。

なんか暗い話題多いな〜
10月にはもっと暗くなるんかな〜
もっと前向きにいきたいな〜（本社はそろそろ後ろを振り返った方が良いと思うけど）

>>180ひょっとしたら私とあなたはおなじ支社かも知れませんね。
（その人が辞めたかどうかまでは知らんが・・・俺の想像通りなら今後の大混乱は必至!!）

ただでさえ辛い現状なのに、さらに現場のサポート体制崩そうとは・・・
大破するまでこの勢いは止まらんのかな・・・
人不足や新システムで現場が混乱しているんだから、むしろサポート体制は強化すべきだと思っているのは俺だけではないはず！

会社の体制はぐちゃぐちゃだけど・・・・俺、まだ頑張りたいんだよね。（今、何気にめちゃくちゃ責任重いし・・・）
（「でも、東京行きになったら俺、辞めるかも知れんよ・・・支店長？」・・・と心の中でつぶやいてみる）

Dに行くADの人、ほんまかわいそう・・・
つらい修行だと思ってがんばってください。
ていうか、この話（Dとの契約）にはやっぱり無理があったよなぁ。
こんだけABの人間ふりまわしといて、バチが当たったんやで。DもADも。

184さんへのアンサーです。ライン責任者、スタッフ責任者・・・・最近は2年ごとに異動している。

異動のあるやつは何度でもあるし、職務も代わるけどGMで一度も転勤のないのが本社にはたんまといるよ。

>>183
ザイじゃなく今もＤの子会社ならまた違う話になってたかもしれませんね。
ＡＤは合併して１年経とうかと言うところで、未だに落ち着いて無い所にこの話しですからね。
ともかく引継ぎをきちんとやって頂けるのは非常に有り難いです。

そら〜やるで。

お互いあこぎな経営者に振り回されとる仲間やさかいな。
ほんま、わてら従業員にはえろう迷惑なこっちゃな。
うちの経営は今回の白紙の件をＡＤのせいにしとるんがどっちもどっちやわな
まぁ、あとたのみますさかいな
賞味期限いやちごうた！保障期間はないんやで〜

イオンディライトセキュリティ。グッジョ君3人目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1187313648/l50

>>180
(￣ｍ￣〃)ぷぷっ!　居ます居ます
セミナー　試験の世話してるだけのＧＭの女性社員。

いるいる。あんなんはＰ３の仕事やで。給料泥棒やな。他にもいるでＧＭで技術サポートセンターの
施設担当も年収１０００万であの仕事じゃ元とれないよな。あーアホらし・・

抜い子の悪口を禁止します

176 名前： 名無しさん＠朝目社員 [sage] 投稿日： 2007/08/16(木) 20:19:51 ID:RAfnv2ia0
あ、切り替え日の5日前に次が決まる、ってのを体験したことがないのかｗ

いまだにダイエー以外の物件を「一般」と扱う時点で駄目なんだよｗｗｗ


あーーーーあ安けりゃ何処でもいいという弊害が又ここに

5日で切り替える現場、請けるほうも請けるほうだが

請け負わせる客先も馬鹿ばかりだな　安物買いの銭失い

某外国のエレベーター会社みたいに死亡事故が起こって

双方イメージダウン、ビルメン業界も図面では判らないコツみたいなモノがあるが

このコツまでは次の契約業者には絶対教えないよね

Ｄへの異動のＸＤａｙは２５日か・・・Ｐ３、ＰＭあたりが欲しいよう
だが。ロックオンされないことを願うだけ。
１００人以上の異動になるようですねえ。

↑195　残念だが、D行きの要員は支社ごとに開かれた
臨時支店長会議で既に決定しているのだよ・・・・。
来週あたり123人へ本人へ内示だよ。

>>196
マジで？（どこの支社か知らんけど・・・）
ところで、内示を受けた人が退職願を出す事も想定してるんだろうね？
あと、Dへ逝ったものの重圧に潰されて退職することも・・・・？

この会社は、いつも想定が甘い・・・おそらくDへ逝った人をまともにサポートする気は無いはず。
当然のように、支店任せにするのは目に見えている。（もちろん、支店にそんな余裕があるはず無い）
これは、想像だけど人が集まらないから、責任者以外の大半は協力業者を使うんじゃない？
だとすると、やはり受発注等の新システムは現場責任者一人にかかってくるはず。

引き継いだ後のどたばた＆効率の悪いシステム、自分以外は他社の人・・・相当なストレスになるはず。
ADは現状でどたばたなんだから、もう収集つかなくなるな・・・・
人がいないから、当然の如く、D逝きの者は半人前が多くなる・・・
常識的に考えて、Dのバックアップ体制は専属を立てて十分に備えてあるべき・・・と、思われますが・・・どうですか？Dプロの方？

ま、本文は私の妄想ですから・・・・優秀なAD幹部なら当然、最悪のケースを想定し、回避方法を用意しているはず・・・・・・・・・・？

↑
○田さん？

Ｐ２やＰ３でそこまでやりたくないだろうなｗ
辞める人増える一方かもな。

> ビルメン業界も図面では判らないコツみたいなモノがあるが
> このコツまでは次の契約業者には絶対教えないよね

管理会社切り替えで、そんなコツを引き継ぐなんて見たこと無いよｗ
建築時の基本図面の引継と、
どの部屋にどんな資材がどのくらい置いてあるかの簡単な確認だけ。
点検記録だって、前の会社からはもらえない。
契約先から「前の会社はこんな書類を出していたから、同じように出して」と
依頼されるｗ


もっとも、清掃の委託の方が酷いがね。発注も受注も。
どっかの零細清掃請負会社が無理に赤字受注で
給与未払いとなり、ある日一斉に誰も派遣先に出勤しなくなったｗ
その請負会社は事実上倒産し、オーナー側は急遽、別な零細会社と契約。
そんな美しいｗｗｗ光景を日々眺めながら点検してたことがあるよｗ

朝日→ＡＤ引継ぎにおけるテナントなどのトラブルは想定の範囲内。
お客様への障害が起きない限り・・・・なにも心配ないね。

前任が思ってるほど大きなトラブルは発生しないよ。
個別の小さなトラブルは想定済み。

個人の設備ノウハウなどまったく無視できるのが
組織の偉大さなんだね。
ビルメンの管理なんて全て時間が解決するもんよ。

みんなおごり過ぎている、いや不安から自分の保身ばかり
そんな奴はＡＤに来ても役に立たないだろう。

他の施設管理関係者ですた。

>>201
なるほど
確かに小さなトラブルが頻発しても現場が四苦八苦するだけで上層部は痛くも痒くもないな。
俺も、流石にそこまで想定出来なんだわ・・・
（201が、わざわざ「他の施設管理関係者」と名乗っている点と、必要も無いのにトラブル発生を想定していた点が若干引っかかる・・・）

それにしても、「ADは、トラブル発生を見越した上で、施設管理のノウハウが無い人間を、バックアップ体制も無しに平気で送り込んでくる会社」
とも取れる発言を、公共の掲示板に書いちゃう奴っているんだね。
（近いうちに実現してしまうだけに恐ろしい・・・）

こりゃ人も集まらん訳だ。

↑各支社会議で出た意見ですが、支社から出た異動候補者は支社でいらない人ばかり。

なんという自己本位の考え方。異動する人が可愛そう。こんなことで人生が変わるなんて・・・

要するにていのいい首切りなのかもね。

もうすぐ役割試験合格の発令だし前向きに頑張ってください。
駄目だった人も来年頑張りましょう。

>>203
だからね、ビルメンでマッタリムードに漬かったＤ館は
妄想とひがみが酷く使い物にならないのよね。

ＡＤにしても所詮ビルメンは鉛筆の芯としか
思っていないだろうよ。
要は使い捨てなんだね。

業界では当たり前のこと、使用者と雇用関係は厳しいのよ。
だから２チャンで息巻いても無駄
所詮ビルメンは鉛筆の芯だから忠告してあげただけよ。

憶測もここまで酷くなるとは困ったビルメンだ。

>>206
・・・・・で？
妄想とひがみで使い物にならない忠告がどうしたって？

このスレ変な流れになったな、色んな人間の思惑が入り乱れてるよ。
ただ鵜呑みにはするなよｗフィクションも混じってるし。

ABMの面接うまく行っているの？ちょっと時期的に遅いような気がするけど。ABMの採用が固まらないと
社内の異動も出来ないのでは？何か行き当たりバッタリって感じがする。

いつも何するんでも「行き当たりバッタリ」だよーん。
それで困ったことないし、現場にいる奴が２〜３ヶ月しんどいだけだもん。
そんなん気にしてたら仕事できないもーん。

携帯からスマソ。
今朝の朝刊で施設管理(正社)の募集してたのですが(北海道)
給料はレス通り年320マソ位ですか？
歳は35歳で資格は電3以外は一通りあります。
Ｄとはなんでしょうか？レス読む限り殺伐としているので。
休みは配属先によると思いますが週2位はありますか？

211さん、ビル管あります？もしくは、エネルギー管理士？
ないと厳しいよ。

そんなもの必要ありません。
電工２種あればＯＫです。
どしどし応募して下さい！

電工もほとんど必要ありませんよ！
店に言い返せる知識と話術さえあればどうにかなります。
資格なんて、実際ほとんどの社員が電３・ビル管持ってませんから。
普通免許さえあればどうとでもなる！

しかし七割が事務仕事というワナ・・・

>>２１２

エネルギー管理士なんか殆どもってないよ！！。
管理員の間違いでは？

電験、ビル管持ってるなら、面接ぐらいは受けさせてもらえるのかな？

現在旧ＡＴＳ中心に退職者続質
9月には、管理部の解体と会社に不要とされている従業員のＤ行き
10月には、業務部のマイカルとイオンの使用統一に伴う変革
11月、実力の無い営業マンの現場への移動
12月本社の人事、総務、など幕張に移動
先が見えない、

９月に異動する人たちはすでに通達が来ているんですよね？
９月にＤに行かされるか心配している者です。10月以降も心配だが…

D（ダイエー）は不要ビルメンの掃き溜めですか？警備も・・・
朝日よりひどくなっても怒らないでね。Dさん。質よりも安さを取ったんだから。
まぁ、朝日の質がいいとはいえないけどね〜。

>>211
正社なら給与はそれぐらいでしょうね。
休みは基本的に月９日です。
北海道はＤの他にＣもあるので人が全然足りてないので
結構採用率高いかもしれませんよ。

お声のかかってない人はＤにもいけないよ。
行くところはハローワークだよ。

まだ分からんのか、
マッタリビルメンはＡＤもいらんとさ。
新規の募集で充分に集まっているそうだ。
Ｄでまったり漬かってる自信過剰の
ビルメンは不要よ。

世の中甘く見てはいけません。

新規の募集で充分集まってる…
その割には求人広告大々的やな〜
今からD選抜メンバーこけた時の予備人員確保かいな（プッ）

>>223
まぁイオン・マイカルの新店や団塊の退職もあるから
慢性的な人手不足になっていくんだろうな。

余計な事かもしれんが、わざわざ他所の板に茶々いれるより
自分とこの心配した方が良いんじゃないの？
ダイエーさんやうちが悪いように思ってるかもしれんが
貴方の職場を守れなかったのは朝日さんの上層部の責任では・・・

ネット上での関西弁キモ過ぎるので朝日の使者あぼーんにした

安い給料で扱き使われてる俺らも俺らだけどなｗ
うちの上層部も自慢できるようなもんじゃないね。

こら〜っ！支社の奴ら
センター長代行なのに　センター長なんて呼ぶなっ
センター長代行って呼べっ！

>>227
>>68が本当なら来月で代行の肩書き外れるとか

センター長がいない現場のチーフよりマシ・・・
権限の無いC長と化している・・・

人がいないから事務や営業はもちろん、緊急対応から雑用、クレーム対応までついて回る・・・。
当然の如く、設備以外の管理能力も問われる（警備、清掃など）

出来れば誰か代わってくれないかな〜と、時々思ってます・・・・・。

どこかの店とかで事故等があると　すぐに調査調査のメールが入る
それも複数人から・・・
ほんとウンザリ・・

業務部の調査依頼には笑うしかないよな！
その程度ならＰ３かＰＭ程度の資格のスタッフ支社に置いとけば
いいんじゃない

231へ
Ｐ3・ＰＭ程度と安く見るなよ！
昇格したくなくてわざと適当に試験受けている人たくさんいるぜ。
理由は皆同じ・・・すずめの涙の昇給でつまらん責任押し付けられたくないだけ！！
Ｍ以上が優秀とはかぎらんのだよ。就業規則と推薦本を見て、面接では歯が浮くこと
言っておけばだれでも昇格できるのさ。
大多数のＭ以下の人間のおかげでＡＤは成り立っているんだ。よく考えていただきたい。

そんなだから「その程度」っていわれんだよ

誰でも合格できないしＰ３・ＰＭでも十分責任押し付けれれてる人も居る。
不透明な試験や昇格と、本社から現場を含めて役割ランクに応じた仕事内容じゃ無いから不満が多い。
現場のＰＭやＭをもっと増やすべきだし逆に本社支社のＧＭクラスは減らすべき。

>>234
同感です。
うちはみんな入社一年目P2ばかりです。
Mは現場のことをあまり知らないので、たいへんです。現場を知っているMやPMがいるとかなり助かりますよね。

＞＞誰でも合格できないしＰ３・ＰＭでも十分責任押し付けれれてる人も居る。
その通り！私もその一人。
実際近場のＭ職以上でこの人はよく働くなって人いません。
かえってＰの人のほうが本当まじめにひたむきに働いている。
ＧＭ職以上の人ってふだん何しているんだろう。

>>58-75読んでも分かるがきちんと評価された試験じゃ無いしな。
現場はこれから優秀な人ほど辞めて行くでしょ年齢重ねるだけで報われない。

>>237
現場の前に優秀な事務員が先に辞めてく

Dの設備、人がいなければ外注しようと思ったが、外注業者が見つからず結局直営に決まりました。

いきあたりばっかりでどーもすみません。

>>235
入社一年目P2ばかりですって1年目はP3（大卒）かP1スタートじゃないの？？。

支店長の数が増えたのはいいが、レベルが落ちたな〜。それと何で旧JMはADSを会議で苛めるの？

赤字だからじゃない？

商品取るからじゃない

>>240
そうなんですか？
うちはセンター長とチーフ以外みんなP2です。
23歳ぐらい〜59歳ぐらいまでみんなP2…。

誰かADの辞め方詳しい奴いる？
管理部に聞いた話だと、支社と支店にAD専用の退職願の用紙があるらしい。
（ハンコとボールペン以外に用意するもんある？）

この会社、「頑張ったら頑張っただけ苦しむだけ」と思ってる奴は俺だけではないはず。
イメージ的には、水を入れた鍋に指を突っ込んで、いつまで耐えられる？見たいな感じ？（最近、火力が強まったか？）

本社にお願いしたいんだが、もっと支店の人数増やしてくれんかな？
支店の人をはたで見てると、急がし過ぎで仕事頼むのが申し訳ない・・・でも、俺も一杯一杯なので仕事頼むしかないけど・・・・。
現場の苦しみを知らん方々には想像出来んかも知れんが、かなり限界に近づいている・・・。

全国でダイエーの臨戦始まったら・・・・・・・過労死でADが有名になっちゃうかも知れんよ？

↑
礼、鍋を火にかけるの忘れてた・・・・？

支店なんて名前だけで営業の人間すら居ないからな。
支社からもあまり人来ないしどこが地域密着なんだ？
このスレでも散々言われてるがサポート体制がまったくなってないね。

>>245
上長か人事担当にとりあえず辞めたいと言う
とりあえず上長の他に支店長か人事担当かスタッフなど説得に現場に来るだろう
それなりの話し合いが煮詰まって退職となると退職届けを貰える

退職届は4枚ぐらい複写の用紙がある
ハンコは身元保証人のも居るから2ついる（同じハンコはNG）
他はみれば分かる

>>248
サンクス！
取り合えず、俺の場合は、一度実家まで帰らなきゃならんみたいだ・・・・

支店長に迷惑掛けたくないけど・・・・ADは、もうダメだ・・・・。
従業員にキツ過ぎる・・・・数字しか見てない奴らに人間を扱わせちゃいけない・・・・・。

俺は、AD以外は一社しか知らんけど、なんかこの会社やばいわ。

俺はキツくても構わないが代価が安すぎんだよ
俺も20代のうちに次を探すぜ

>>250
あまり20代を強調しすぎると、周りに叩かれるかも知れんよ？
まあ、俺も20代の現場責任者だが・・・・

365日24時間の呼び出しに低賃金・・・
役割ランク無視のDQN人事に、出来レースの昇格試験。

新卒の諸君・・・・現場の責任者にならんとP3で昇格止まるぞ？（ADにふさわしくないくらい優秀でもない限り）
ま、センター長以外の現場責任者になっちゃったらP3で止まっちゃうが・・・・

・・・会社辞める時は、なるべく周りに迷惑が掛からないようにしようね。

↑２４７
毎日支社から来てるじゃないですか？ロクデモない調査報告依頼が・・
支社のあまり役に立たないＧＭをＤへ異動させて、現場で頑張ってる
社員にもっとスポットを当てるべき。

代価安すぎって年収どんなだ言ってちょ

手取りじゃなく額面320万くらいだな。

センター長目指して４００万以上になるんじゃないか
でなければ新たな道探すべきと思う

ＡＤＳは140万位だよ。

月給16万円の私が来ましたよ。最初は23万円と言われたのに、七万円はどこへ…？？

途中入社のP2って具体的にどんな仕事やらされるんですか？

何でむちゃくちゃの経営をするか？それは利益出す為。利益を出すと○谷さんの評価があがり
退職金が増えるんだよ。今の彼の年齢知っているだろう。辞めまでこんな調子で逝くよ。従業員なんか
自分の幸せの為の道具に過ぎないんだよ。

>>258
検針、点検、受発注、工事立ちあい、トラブル時の対応、清掃と警備の品質チェック、ランプ交換…と、なんだか他にもたくさん

>>260
そんなんＰ１でもやっとるやろ。

Ｐ３でもＰＭでもやってるけどなｗ

最近制服の話題が無くなったけどみんなもう諦めモード？
古い奴の処分も未定
くそ暑い不便な制服を改善するのかどうかも不明
冬はまたゴキブリ色の制服を着ないといけないのかなぁ・・・

改善なんかしないでしょ。
なんかもう鬱になりそうだ。

この会社は、売上と経費以外ほとんど興味ないからな〜。
懲戒規定だけは充実してるけどね　(ノ_・、)グスン

現場も優秀な人から辞めていくでしょうが
大阪本社も、やばいよー、
上司のふがいなさに、辞めていく事務方が多数。
どうすんのよー、とかいいながら
オレも近いうちに辞めんだよー
一緒にやって来た仲間には恨みはないから
密かに引き継ぎ書作成中じゃー

Ｄへの異動のＸＤａｙは２５日か・・・Ｐ３、ＰＭあたりが欲しいよう
だが。ロックオンされないことを願うだけ。
１００人以上の異動になるようですねえ。
とあるが、昇格試験で昇格した人も当然含むのか？そういえば、結果はそろそろ？

こんな掲示板見てたらやめて正解でした・・・と思いますね。
自分の会社の悪口言うあなた達！！！
とっとっとやめたら？？？悪口言いながらぶらさがってる
人間が最低だと思いますけど（笑）

本社の某システム担当も辞めるらしいジャン。それもそうだろうよ。従業員を纏める

企業理念が無い会社だから、従業員がバラバラダモン。誰が悪いんだ？

あ、そうそうシステム部長が頼りないって皆言ってるよ。モチ旧ATSの部長のこと。

あの馬鹿こそ早く辞めたらいいのに・・・あーたよりな〜〜い

>>260 >>261 >>262
Ｍでもやってるよ(笑)

大阪の本社は幕張に移転するんですか？
関西人ではないおいらには関係ないけどさぁ。

>>267
来週には出るでしょう。
沢山の人が合格されると思います喜ばしいことですね。

受かったら即転勤です。喜ばしいことですね。

２６９　本社の某システム担当も辞めるらしいジャン。
辞める人って男性ですか女性ですか？どんな方？
ご存知の方かも・・・

この会社には、「職務遂行能力要件」は必要ないのか？
（C長になるためには、どの程度の知識、技術、コミュニケーション能力が必要か・・・等）

P3になったら現場の責任者・・・・役割ランクはどうなってんだ？
あんな試験で責任者の適正なんて分かるわけ無いじゃん？

得意先や仕入先に迷惑掛けまくりの会社の姿勢・・・・・企業理念はどうなってんの？

275↑　男だよ。受発注システムの運用サポートをしている人。彼がいないとサポートに重大な
支障がでてくる。それで退職時期を延ばされている。本人は退職の申し入れを済ませ早く辞めたがっている
。彼なら他社のSEで就職したら今以上の年収はもらえるね。ADは将来どうなるか先の見えない会社だから
早く辞めたほうがいいよ。そういう私も再就職活動しています。当然本社スタッフです。業務上の判断も出来ず高い給料もらっている
ような部長（人事の某部長みたいな）が大勢いる会社はろくな会社じゃないと多くの若い連中は思っているよ。
そのうち若い優秀な人材は間違いなく転職するね。会社は従業員の若返りを考えているが、優秀な若手は去り、無能な
若手が多く残るんじゃないかな。

何で、人事だけで何人も部長がいるの？

部長（ＡＤ）＝課長（一般会社）　レベル

若手以外もロクな会社と思ってないみたいだよ・・・・（俺が聞いた人は9割以上は、会社のやり方に危機感を持っていた）
でも、だからといって、「去った奴は優秀で、去らなかった奴は無能」とは限らないんじゃないかな？

人間関係や責任感、家庭事情で辞めれない人も多いはず。
（俺も、上司がただのβακαならさっさと辞めてる・・・無能だから会社に残ってると思われたらカチンとくるな・・・賢い生き方じゃないことは承知しているが・・・）

「会社をこんなぐちゃぐちゃにした奴ら（経営陣）は、泣いて謝罪するべきだ」と思ってるのは俺だけではないはず？

某支社のものですが、
新受発注の不備おかげで、お客さん、仕入先から
苦情が殺到して、対応に追われています。
対応ったって、とにかく謝るしかない、
改善してくれるように本社へ頼んでも
まともに聞いてくれん！
新受発注、開始が早すぎたと思う。
現場は疲れていますよ、社長。
こんなんじゃ優秀な人材から流出するのは
当たり前、お先真っ暗な会社ですね。

>>279
優秀って言っても色々だからね会社に貢献しようとしてる人でしょ。
地方だとそう簡単に転職先無いだろうし、残ってる人が無能だとは誰も思ってないよ。
このまま現場に理解を求めない経営や、不透明な人事をしてると辞めていく人が増えるのは間違いないよ。

現場の声と言うのはほとんどがお客様の声だと言うのが本社は理解できていないんじゃないか。
ある程度現場や支社支店に権限を委ねないとお客様に対して柔軟な対応ができないよ。
特に新受発注は会社の基幹となるのだから柔軟性があって将来性のあるシステムにするべき。
ホスピタリティを求めてる割にはフレキシビリティが無さすぎ。

今のままの経営を続けていくと間違いなく、一般に言う（AD以外の企業でも十分通用する）
優秀社員は大方辞めるね。当然、色んな事情があって転職できない人がいるのもわかっているが・・・
人事部役員推奨の「感じる経営」ほんとにいい本だが、読んで感じたことは・・・ADが一番考えなければならないのは
共通の価値観・・・何をもって従業員を束ねるか・・旧ATS時代にはあったね。しかし旧JMにはなかったと思う。だからADにも無い。新生ATS（三好社長体制）
になってからスタートしたよ（ATSコードは従業員誰もが大切にしていた）。旧ATS後半（最後の1-2年）時代は人事部長に馬鹿がなり、これまた馬鹿な女社員との共同主観的業務から価値観の共有が希薄になった。
（性善説⇒性悪説で従業員を見るようになった）あと十年、健全な人事部スタッフを抱え、ATSが三好体制で続いたら、ほんとに夢のようなすばらしい企業になったと思うよ。
イオンは馬鹿な経営判断（JMとATSの合併）をしたもんだよ全く・・・

つぶれかけた企業の方針で続けていくのが矛盾している
株式上場企業だからの鶴の一声でそうなったらしいが

こんなんでは旧JMの悲劇の歴史の繰り返しに巻き込まれているだけだよ

今、会社は一か八かの勝負に出ています。
人が辞めても絶対に新しい人は、入れません（現場のラインは除く）当然
残った従業員で退職した人の分まで仕事をさせられて、それに嫌気をさして
又退職者がぞくしつしていますが、会社は黙認しています。
何故なら会社は、近いうちに幕張移転するので本社の人事（人事課のみ）
とシステム以外は全てイオンホールディングに移管させるので人が不要になるからです。
これは、ADに限らずイオングループ全体で進めていて遅くとも次年度で完了させるみたい、
ですからその前にどうしても人を減らす必要があるので従業員の退職を進めているようです。
余談ではありますが特に旧ATSのＧＭ以上は本当に産業廃棄物と思われているみたい

今、会社は一か八かの勝負に出ています。
人が辞めても絶対に新しい人は、入れません（現場のラインは除く）当然
残った従業員で退職した人の分まで仕事をさせられて、それに嫌気をさして
又退職者がぞくしつしていますが、会社は黙認しています。
何故なら会社は、近いうちに幕張移転するので本社の人事（人事課のみ）
とシステム以外は全てイオンホールディングに移管させるので人が不要になるからです。
これは、ADに限らずイオングループ全体で進めていて遅くとも次年度で完了させるみたい、
ですからその前にどうしても人を減らす必要があるので従業員の退職を進めているようです。
余談ではありますが特に旧ATSのＧＭ以上は本当に産業廃棄物と思われているみたい

朝日ビルマネジメントとＡＤが合併するんですか？

全くの部外者ですけど。それとも市場もそのことを織り込み済みで株価が
上がっているのかな？

>>283
旧JMの方針じゃなくイオンの方針で動いている
悲劇の繰り返しになるかは親会社次第になるな今のままでは

>>286
去年に他会社に譲渡されてるので合併はできません。
ttp://www.daiei.co.jp/corporate/newsrelease/2006/0622.html

>>288

ありがとうございます。そうですか。皆さんの苦悩を糧に株価は上がり続けて
いたもので･･･。

↑287さん旧JMの方針だよ、○谷は2010年イオンホールディングに持っていくまで旧JM経営陣を
敵に回さないためJM役員を意識して優遇している。JM社員に対してもね、ATSサイドは最悪の状態に敢えてしている。
今の組織運営は全くJM時代と同じジャン。それをイオンが黙認しているだけ。

>>290
旧JM社員のどこが優遇されてて今の組織運営のどこがJM時代と同じなの？
ATSもJMも現場は混乱したままだけど・・・・本社のひとですか？

JTのCMっていいよね
ディライトな感じが素敵

↑291さん合併する前より処遇は良くなったでしょ・・・

どんな処遇が良くなったんだ？
新しい制服ができて新しいシステムができた事かな。

給料と賞与が上がったろう・・何度も言わせるな。ATSは賞与は3-4割下がったよ。

そうなんだ。

285?企業経営は博打ではないよ、多くの従業員の人生がかかっている。

○谷は自分ひとりで経営をしていると思っている。自分の考えが正しいと思っている。

自分の判断が間違うと会社経営は失敗と思い上がっている。全くの奇知害だよ

昇格試験の結果っていつでしたっけ？
正直な話、昇格したくねーよ。責任の重さが増すだけやん。
それに本社の人間をもっと現場に移行させたらいいのにな。経費の
無駄遣いやわ。

>>290
イオンからはJM方式にクレームの嵐ですが
現場では店長やモールMgに会社の方針なんでと言って
イオン側からの動きを期待してます

いまだにマイカルの下なんでね・・・うちの会社は

>>285
意味がよく分からない・・・つまりどうなるんだ？
うちらは、下請け会社にされるって事？

ひょっとして今度は子会社扱いされるのか？

合併しなかったら良かったですね。
ＡＴＳ方式が素晴らしかった。

300さんと同じ疑問・・・
2010年にどういう方向にむかうんだい？

合併はイオンが自社の都合のためにやったんだから・・・JMを悪く言うのはどうかと思うよ。
（ATSの頃から新システムへの移行や出来レースの昇格試験はあった・・・ただ、今ほど強引じゃなかったけどね・・・）
ATSもJMもイオンに引っ掻き回されただけ・・・

話は変わるけど、イオンもホリエモンみたいに動きまくってないと色々ヤバイ状況なのかも知れないね？
（だって、親会社儲かってないみたいだし・・・増資しても株価が上がっていかないとこをみると心配になってくるよ・・・）

「一本のわら」という外国の諺があるけど、ADもイオンも壊れるまでわらを足していくのかな？
（ADはもう背骨折れまくりだが、麻酔が効いていて頭は気付いてない・・・てとこか？）

会社の収入源は現場からのお金だと思う。
普通の会社→現場第一（働きやすく色々工夫して明るい職場づくり）
ＡＤ→現場第四位か？（働きにくく色々工夫して暗い職場づくり）
現場に事務仕事押し付けて現場に負担かけてどーすんの？
現場第一にしてほしーものですなー。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/person/20070703/128902/

　26歳で経営者となると、私は具体的に「社員の幸せって何だろうか」と考えるようになりました。

　おそらく、ただお金とか地位とか安穏な生活が手に入ることだけじゃないだろう。
汗を流しながら、世のため人のために一生懸命手間をかけながら、それで喜んでもらう。
それが社員にとっても最高の人生の幸せ、ではないだろうか。

　ところが3カ月、4カ月ぐらい経つと、複数のスタッフたちが「冗談じゃない、私たちスタッフの幸せは
いったいどこにあるんだ。ワタミは、私たちをただただこき使うだけの会社なのか」と言い出しました。
私はそれまでのご飯の質の改善を命じ、入居していたお年寄を流れ作業のように週2回風呂に入れていた
慣習を改めさせました。すると、今までのご飯の何が悪いんだ、「風呂の日」が週2回で何が悪いんだ、
これが我々の常識だといってきたわけです。ものすごい反発でした。

　私は、彼らにいいました。
　そんなことをいうのはおかしい。あなたたちにとって、仕事は本来喜びのはずでしょう。
そして入居者の方々の幸せこそが、あなたが仕事で得られる幸せでしょう。その考え方が私の仕事の
原点であり、あなたたちもそんな私の考えに同意したではないですか？　これまで以上のサービスを
目指すのですから、当然仕事量はしばらく増えます。それは織り込み済みではないのですか？

ばかだな君は、誰もJMの事悪く言っていないじゃないか。悪いのは『イオン』

イオンと○谷。もう過去のことを言っても仕方ないの。後は崩壊を待つだけなの・・・わかった？

>>306
こっちでも言ってやってくれ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1187313648/

>>305
ただの荒らしかもしれないけど、良い事書いてあるね。
でも、「ワタミの経営理念」がどうというより、「ADの経営理念」がどうかということが問題。

「イオンディライトは、お客様の環境価値を創造し続けます」
で、本社はそれを実現するために現場に負担を掛けてくるわけね？
現場は、本社の所為で事務作業が多すぎて一杯一杯。・・・・それどころではないよ。
仕事もらっても、処理が面倒すぎて業者紹介で終わってたり、館内巡廻点検しようにも忙しくてなかなかいけなかったり。

＞これまで以上のサービスを 目指すのですから、当然仕事量はしばらく増えます。それは織り込み済みではないのですか？
誰がいつ織り込んだんだ？煩雑な事務処理で実務に支障きたしてるやん。更に残業したら懲戒かかるとか言ってくるし・・・
これまで以上のサービス残業目指してるのか？

＞そんなことをいうのはおかしい。あなたたちにとって、仕事は本来喜びのはずでしょう。
誰が、煩雑な事務処理に喜びを覚えるのか？本社のやり方は、各現場に事務員がいないと成立しない。
仕方なく現場責任者がやっているが、欠陥システム故、間違えたら修正作業が大変なことになる・・・・・。（月極作業を20と末で2回処理するのも辛い）

結論として、ADは数字しか見ていないので、経営理念のことは忘れている。もしくは、現実の見えないアホが会社を経営している。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
新店、閉店、受発注、見積り、人不足、休日無視のAllタイムの緊急対応、他多数・・・・・・・・・
・・・・最近、携帯電話の着信音の幻聴が聞こえるんだが・・・・もうやばいかも・・・・・・・・・

能書きたれるなら↑お前が独立して経営してみろ。
当事者の厳しさが分かるよ。

アホな論評と批判はもうイラン。誰もがうんざりの能書きイラン。
タノム消えてくれ。

>>309

うんざりなら、無理して見なきゃ良いだけでは？

「じゃあお前がやってみろ」と言って、意見を封殺する様な、
あなたこそがこの掲示板から消えるべきです。

》309
310の言う通りだ！
批判する前に、お前が経営者やってみろよ。
お前の下には、誰も着かないし、誰からも慕ってもらえないはず！

そんな、奴こそ消えてくれ！って言うか、消えろ！

>>308
>・・・・最近、携帯電話の着信音の幻聴が聞こえるんだが・・・・もうやばいかも・・・・・・・・・
統合失調症の典型的な症状。
仕事なんかしてると、直らなくなるぞ。早く病院へ逝け。

>>309
あんた当事者の厳しさ知ってるの？

>>310-313
ありがとうございます。
もう、事務処理やら、なんやらで少々めいっておりました。（もう、くちゃくちゃなので考えたくない・・・が、そんな訳には行かないか・・・）

でも、皆さんの様な方々が多数いらっしゃれば、もう少し頑張れます。
最低でも、今の現場は安定させねば・・・。

9月入社組みなんだが、
未だに何の連絡も無い。

本当にクソみたいですねこの会社
内定取り消して他を探すことにします。

>>315 同上

>>315>>316

それはギャグですかぁ？

マジなら経過ｋｗｓｋ

重要な話題ですねぇ〜

>>317
何を詳しく書くんだい？
盆前に入社書類一式を送付して以来何も言ってこない。
それに、ここの低レベルな書き込みにも嫌気さしてる。

もう愛想つかして他に面接行ってるんで、
そっちで採用されたらそっちに行くつもり。

>>318
さっさと他に行ったらいいでしょ
ここの低レベル？
お前の書き込みのレベルが高いか？
って言うかそっちで採用されなかったらADに来るつもり？
いやADもかなり低レベルだけど　お前みたいなひどい低レベルはいらない
他へ行けっ　くそがっ！

> 319 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2007/08/28(火) 14:29:50 ID:fqnpvrMD0
> >>318
> さっさと他に行ったらいいでしょ
> ここの低レベル？
> お前の書き込みのレベルが高いか？
> って言うかそっちで採用されなかったらADに来るつもり？
> いやADもかなり低レベルだけど　お前みたいなひどい低レベルはいらない
> 他へ行けっ　くそがっ！

な。すぐ釣られるだろ？
ADのレベルなんてこんなもんw

＞な。すぐ釣られるだろ？
＞ADのレベルなんてこんなもんw

ははは！
ADのレベルじゃなくてお前のレベルが低いって話
日本語わかる？

>>321
怒った顔がなかなかチャーミングだな
まあガンバレやw

>>322

低レベルのお前に合う低レベルの所がきっとあるからなっ
まあ　ガンバレやっ　(^w^)

どこだろうがビルメンの業界は
ウンコ紛れの底辺職場

何処に行こうがアホとカバの集まり
いつまでたっても２０〜３０万の安月給
はやく辞めたほうがいいんでは

卒業する勇気が無い奴は能力も無いから
一生ウンコ紛れに漬かるのだろぷ

設備管理技術者募集のイオンディライトです。

　　　　　↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑

呼称の魔力を狂信するヴァカ会社。淘汰されるべし！！

.>>317-325
・・・他所でヤレや。

だまれ低学歴のボンクラ採用担当者（・∀・）

転職板らしい話題じゃないかｗ
内情の話しはちくり板にもスレあるぞ

>>326
他所へ行けや。

本日のＤＱＮ　ID:fqnpvrMD0　( ﾟДﾟ)ｲｯﾃﾖｼ

処置無し・・・・あとはお好きに・・・

》317−325
他行ってやれよ！ウザイねん！
見てても、おもんないし！

>>332
アンカーぐらいまともに貼れや関西人！
ここはADのスレちゃうんか？

そろそろスルーを覚えましょう(･∀･)b

お前らの話は「無味乾燥」だ。

昨日、家に帰ったら、旧ATS時代の先輩から転職の挨拶状が届いていました。
元本社の○○部の部長で、全国で多くの若手社員に慕われていました。私の結婚式でも心温まる
スピーチをしていただき親族全員が感謝しておりました。早速電話でご挨拶しこれまでのお礼を言いました。
彼の年齢は50歳ぐらいで決して転職は有利ではなかったと思うのですが、結局優良企業の管理職で採用され
年収もかなり増えたそうです（GM2でした)。彼は、ここの会社にいても中高年は極端な話定年まで自分のやりたい仕事には付けない、
自分の場合死ぬまで夢をもって、目標をもって仕事をやって生きて行きたい。自分自信が社会人になる時描いた夢を実現したい。
とういうのが転職の理由のようでした。君も自分自身の人生をあきらめず送りなさい。決してフィールドはイオンだけではないよ。
とのことでした。旧ATSのGMはレベルが低いという人がいますが、決してそうではなく旧JMにもいないようなすばらしい幹部社員がいたことを
知ってください。

↑
すばらしい上司だったんでしょうね
ですが…困難を乗り越える力は不足していたのですね

もう少し力があればその人は重職に付き会社が変わったのではないでしょうか？

残念です

>>332
おまいの関西弁もウザイねん

337の奴は、内部の人間と思うが文章から言って、
上からの目線だな〜。少なくても教養レベルは低い。
地方の私大卒ぽいな〜。
女性かもしれんが、口だけで行動は自分の事以外は、
一切やらないタイプ。
良くて、指示して終わり。
あなたが、イオンの腐ったみかんだよ。

》333・338
お前らも、ウザイんじゃクソボケ！

個人的に見れば、別にADに愛社精神は、生まれない
ただ給料が、仕事相応で、以前の会社に比べれば
１０万ほど下がったが、夜間立会いがあろうが
こんな楽な会社があったとは、思いもよりませんでした
現在色々ありますが、それに対して首になることも
自腹で１０万払うこともなく、契約とるまで帰るな
とも言われず、自分のできる事を、していれば良い
こんな良い会社は、ほかでは、ありません
みんな頑張ってください

一部の従業員は糞だな。

株価は一流だけど（笑）

あるダイエー店舗の設備で採用された。
内容は楽ちんの様子だね。

設備は大したものが無い、テナントの電気工事など
下請けに出さなくとも簡単なものばかりですた。

なにが難しいのか、忙しいのか・・・・わからん
契約社員だが給料は２４万＋α
もう歳だからこれで充分。
ビルメンなんか若い者がやる仕事じゃないのよね。
老後のお小遣い。

>>343
スマンが、俺にも分かるように
2行程度にまとめてくれ。

新しいシステム、受発注、新就業システム、発生源システム
全てシステムに異常が発見され現場が大混乱している。
当初、その原因は支社のスタッフ説明不足と思い怒りをぶつけたが
よくよく話を聞いてみると支社のスタッフも被害者であったことが判明
本社のシステムの会議の内容はパワーポイントをみせてあとガルーンのマニュアルを乗せるから
支社で対応宜しくの一点張り質問しても、後で返答といいながら何も返答なし
この際経営者の方に今回のこのシステムのおかげでどれだけのお客様と従業員に迷惑を掛けたのか
考えて欲しい、それなのに誰一人責任を取らせよとしない会社の考えは絶対に
おかしいと思います。特に本社人事部は、外に対して大変冷たい癖に身内には甘い
特に残業代については大問題、殆どの社員がダイエーがらみで36協定違反者連発
それで人の管理ができるのか、疑問です。それについても全く経営者見て知らぬふり
確か取締役は一年契約のはずなのに誰も責任を取らない
いいかげにしろ・・・・
一度全従業員にアンケートを取ったら間違いなく今の経営者不支持が９割を
こえるでしょう。

343へ
甘いな。
官庁対応業務実務全て。おまけで火事が起きたら責任は管理会社。
冷ケース商品撤去霜取り、ガス補充は全て常駐者の仕事（閉店後夜中に居残り）
店の予算管理もやらされるよ〜ん。
要するに彼らは機能業務やる気ないから…
年寄りには無理だね、フットワークが軽くないと！
忠実な犬になるべし！

>>344>>346
343は、ただの釣り！
ちょっとアレが入った小僧です。（ずっと前から住み着いてるよ・・・こいつは）

アホが感染しない様、近づかないように気をつけましょう！

>>345
概ね同意。しかし、アンケートが匿名なら≒100％だろう。
（通常のアンケートでは、なかなか批判できない。みんなの掲示板が良い例だろう）
自分的には、他への影響を無視したDQN人事が一番こたえた。

会社ごっこレベルのマネジメントに9割以上の従業員は、悩み苦しんでいる。

先輩方に質問　..大阪の研修はどの場所であって何を持っていけばいいのでしょか?(作業服とか)

>>345
一言で言えば、社内SEのレベルが低いだけとちゃうん？
経営者がどう絡んでこうなったってんだ？
お前、私怨で書いてるんじゃないだろーな。

>>349
SE（情報処理技術者）のレベルはある意味関係ないのでは？（多分、アホな要望取り入れた所為ちゃうか？）
それよりも、システム等の導入方法に問題があるのでは？

説明不十分で問題が発生してるって話でしょ？（実際に運用する現場には説明すらなされていないがな・・・知らんうちに書類とか増えてるし）
更に、現場の意見をフィードバックする体制が無いのも問題。

経営者の所為・・・とまでは言わないが、社内のみならず、外部（お客様＋仕入れ先様）にまで影響が出ている以上、
経営者は何らかの手をうつべき。
誰が、このような事態を招いたのかについては棚上げするべきではない・・・と、思う。

>>343

ほお朝日って年寄りの契約社員？で24万も給料もらえるのか　

そんな話は聞いたこと無いが　　時給掛け１７２ｈ　( ﾟДﾟ)ｲｯﾃﾖｼ

本当に業者に支払いが行くのかシステムに聞いたら
わかりませんだって・・・。わからないじゃ困ると食い下がったら
部長に聞いて回答しますといわれました。で、次の日の回答が支払われる
ハズですだと・・・。　ハズ？で支払われなかった誰が責任取るんだって
言ったら何百件もあって管理できませんと逆切れされました。
それ以上なにも言う気になりませんでした。

キター！

ジコの津田沼

役員から総務部への指示がでました。『来年度に向け人員整理の案を作れ。』と
何故、人事部でなく総務部？それから人事の宮永という女どうにかしろ！生意気で
従業員をナンだと思ってるんだ！

人事の宮永age

>>354はどこの人何だろうね？(・∀･)ﾆﾔﾆﾔ

>>冷ケース商品撤去霜取り、ガス補充は全て常駐者の仕事（閉店後夜中に居残り）

ビルメンならそんな仕事はあたりまえだろう。
店舗の冷媒注入なんか簡単な仕事。
そんなことで愚痴っていたら
総合施設や大型ビルの設備管理できないよ

冷凍、ボイラー、電工の資格あるの！！！！
だからＤやＡＤの設備さんはビルメンとは呼べない

雑用の用務員なんだからさ。

356?
どういうこと？

>>357

少なくとも冷ケース商品撤去はビルメンの仕事ではない

店営業の仕事だ　ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ダイエー行ってくれって言われないかドキドキしてる・・

今度の移動で支社と現場が弱体化
しかし本社は人員温存中したい為に現場の従業員を
いかに減らすか思考中
ウラ話では、今度の人事考課はより多く人を退職させたかが
人事考課が高いみたい。
さあ、１人でも多くクビを切ってＧＭ２になろう

役割試験結果出たねおめで�d！

必死だなw

試験結果おちてたじゃねぇーか！！！！

面接試験まで行った人で落ちてる人っているのだろうか・？

現在の支社の実態

旧ATSの正社員の事務員は有無もなく本社へ事令
旧ATSのパートの事務員も仕事がないから辞めろと強制退職を要求
最終契約の通知もしないで辞めろとは無茶苦茶です。
おまけに旧ATSを締め出すような険悪な環境を作り出し
しゃべる事すらできない雰囲気となっている。

打って変わって旧JM側は誰もそのような事はない贔屓と差別が入り混じってます。

>>365

いるよ！

イッペイよ、お前の面接官としての態度はなんだ。ふんぞりかえってやがって

>>368
うんうんっ！
あの面接は結局試験落ちた人間が
あれじゃあ落ちても仕方ないか・・って思わせる為の面接だったのか？
相手が返答困るような事ばかり聞いてくる
そして>>368が言うように　面接と言うより非難攻撃
もう来年は受けないっ！

負け犬の遠吠えが聞こえる…

うんこ ブリブリ イオンディライ〜ト〜 。ｲぇ〜ｲ。偏差値50代。
最高にかっこわりぃーー
いい会社だぁ。

最近のADは、ますます王様だな。

書類が揃ってないと業者に金払わんそうだ。
業者に頼んだ担当者も、金払ってもらえん業者も苦しい。

この会社、いつか訴えられるんじゃないか？
これもコンプライアンスの一環か？

なんの書類？

>>373
100万以上の工事には、契約書が、登録の無い業者には新規登録が必要。（他にもあるかも知れんけど）
見切り発車すると、大変なことになる・・・・。

まぁ、俺は気をつけてるから今のところ大丈夫だがな・・・・。
詳しく言えんけど、金払えんと言われている案件がいくつかあるらしいよ。

登録無い業者が使えないのが痛いね。

>>375
あほかおまえは。

このスレも荒れてきたなw

役割認定試験・・・・役割認定されてからで無いと受からん試験。
所詮は、人件費を安く抑えるためだけのシステム。

若い奴は、ADには入らん方が良いよ。
生涯賃金は、安くなるから。

9月1日付け入社の内定を頂いたのですが､辞退させていただきました｡
辞退した理由は色々とあるのですが､本スレを見て自分の判断は正しかったと思いました｡
1部上場の会社でもダメ会社はあるのですね．．．

私も9月1日入社予定でしたが、
直前まで何の音沙汰もなかった為、第2志望のほうに入社することにしました。
大きな組織でも安心できませんね。最低限のことが出来ていないような気がします。

ダメな上場ビル管理会社

イオ○、日本空○、ハリマビ○、朝日○

>>381 朝日ビルマネは上場してないよ。それより日本管財って所も 酷いらしい

よいこのみなさん、イオンディライトの中途求人には決して応募しないように。

契約社員で入らされ、一年後にポコッと切られます。
その直前に、認め印鑑を上司から騙し借用させられます。
現に私は佐○弘○からそうされました。

そう、何も知らず今これを見ているあなたも。

>>383
では月ごとの入社式に参加してる新入社員も
契約社員なんですかね？そして一年で…ポコッと…

>>383 佐藤◯美ってたしか福岡だったような。
福岡で中途で入るとそうなるの？
もともと佐◯弘◯は悪評みたいだけど 最悪だね
早く解雇させなきゃ

佐藤弘美？　(´･ω･`)

応募者の気持ちを（弱者）の気持ちを理解出来ない会社なんだよねこの会社。
だからまともな人間は嫌気がさして、辞めて他に就職できるひとはそうするし、出来ない
人は意欲をなくしていくんだよね。これだけはハッキリしている。絶対内部告白者がでる。
そして懲戒処分がこれだけたくさん出ている会社これからが心配。お客も、取引先も皆繋がっている。
皆敵になる。京都で今もめている従業員からの訴訟・・・・。姫路で起きている
退職者の処分・・・今に大事になる。馬鹿な会社ですね・・・

・・・・・「ADはこれからどうなって逝くのかな」って思ったら悲しくなってきた。

>>387
京都で何があったの？
ADの体質は、かなりイカレてきたからな・・・。

いっぺんにごちゃごちゃやり過ぎだよな
制服の件もそうだけど・・。

スケジュールの組み方がおかしいよな
キャリア官僚じゃあるまいし
各センターには正社員１名契約社員数名っていうのがほとんどだろ
正社員に負担かかるのは当然だし
パソコン使えんおっさん正社員もよーけいるのによ

スケジュール込んだ奴は現場のことをなーんもわかってないな

>>389
正社員1名、パート○名・・・・
現任教育受けてない警備員、清掃パートのおばちゃんの管理

あんたらまだ幸せな方かも・・・

>>385
ハンコを騙し取上げられた旨の記述で驚かれてるようですが、
僕は彼だけを恨んでる訳ではない。
せいぜいセンター長の立場でこれ程の行動がとれる訳がない。
組織上層部から直々の指示があって、彼の人格上それが全く苦にもならなかっただけの
ことであることは明らかです(他に強要された捺印との関連で)。
彼や福岡地域だけが特別というワケでもないでしょう。
要はそのテイドの会社なんだなと。

尚、僕は今ビルメンとは全く違う仕事についてます。背広(開襟ｼｬﾂｽﾀｲﾙ)で、
雑踏まみれで博多駅まで毎朝通勤している。
中々定時では帰れない毎日だが、それでも当時を思い出すと夢のようです。

368さんはイッペイの上司じゃなのの？それはそれとしてイッペイが会社をダメにしてた一人であるのは確かだね。
人事部の役員だったらもっと人を見る目を養ってね？貴方の目は腐った鯔の目。

Ｐ３でチーフやセンター長代行やらされてる姿見てると辞めたくなる・・・・
いくらかでも給料上がるのか？

Ｐ３でセンター長代行してる人　まだまだ一杯いるね

>>391 今 何の仕事してるんですか？

チーフ手当て６０００、センター長手当て１３０００、支店長手当て２５０００
P3１５万

で、ちょっと聞いてみたい。
Ｐ３の人の職能給って、最高（もしくは最高に近い）の人、いるの？
確か、フルで２７位になるんだよね？
ま、そんだけあったらＰＭかＭやってるよね。

居るでしょう試験受からずＰ３のまま年取ればそうなるし。
茄子や退職金が違うからＰ３のが会社は助かる。

旧テクノでは、チーフで２８ぐらいの人沢山いたよ

「岡田卓也の十章」
来年の役割認定試験で出ます。
従業員は一人一冊買うように！！！

職能給上がってもボーナス変わらないの？

Dプロは馬鹿の集まりか？パソコン使えない人間を何人も採用しやがって・・
ADはパソコン使えない人間は要らないんだよ！！誰が採用の面倒みてんだよ、人事か・・

あ・ごめん。この会社に人事部は無かったんだっけ・・・・

普通にパソ使えん奴はいらんな

個人的には支社に気が強く仕事に細かい熟女がほすぃ（はぁと

>>401
そー言えば、役割ランク別の賞与テーブルが無かったな。
「そういうシステムなんだ」と言われたら、それまでなんだが・・・昇格したのに年収は降格ってなんか、やるせないものがあるな。

>>391
大丈夫だと思うが、釣られるなよ。

>>402
パソコン使えなきゃどうにもならない業務形態の方に問題があると思うんだが・・・・
まぁ、いきなり130店舗も引き受けよう・・・って言うんだから無理も無いか。
（ABMSとの交渉こけてる時点で、相当無理が出てるけどね・・・よく人の都合がついたな？と、ある意味感心するよ）

>>401
昇格しない限り何歳になっても考課の変動分だけで上がらないはず。
頑張って試験に合格すれば年収はアップしますよ。

>>395
一応レスするが、僕はここを頻繁に見ている訳ではないし以前の僕を知る
一握りの関係者には、次の話は全く無関係であることをまず断っておく。
一応電子回路の知識が必要な仕事で、隣県Ｔ市郊外にあるＰ社(Ｍ社系)事業所の請負。
まあ人は人なので。

>>402
PC使えなくても電験2種もってたらええんとちゃうん？

Ｄはみんなの掲示板で練習用に掲示うｐする人多いの？？

408？ちょっと違うんト違う？

>>408
電験２持っててＰＣ使えん奴おったら連れてこい、ボケ！
書くこと無かったら書き込むな。

　　　　 （ ＼/ /＿∧　　　＜./|　　 ／|　　　　 　 ／＼＿__
　　　　　 ヽ/ /Д｀/⌒ヽ　　/ .|　／　/　　　　 ／　　　　//
　　　　　　/ /＼／ ,ﾍ　 i　 ￣ > ＼_/　　　／＿＿＿_//
　　　　　　し' ＼_／ 　 　i　　／＞　　　　　￣￣￣￣
　　　　　　　　 i⌒ヽ　　./　　￣＞＿＿　　　　　　 　 .|| |:: 　>>411　呼んだ？
　　　　 /⌒ヽ i　 i　 ＼（　　　 .|／　　/　／＼　　　　.|| |::
　　　　 i　　　 |　/ヽ　　 ヽ　 ∠＿_／　　￣　　 　 　 .|| |::
　　　　　ヽ　ヽ|　|､　＼＿ﾉ　 ＞　　　<＞　　　　　　　|| |::
　　　　　　 ＼|　 ） ￣　　./Ｖ　　　　　　　＿__　　　　..|| |::
＿＿＿＿　 .ﾉ ./⌒)∧　/　　..._＿＿＿[__||__]＿＿＿||＿__
　　　　　／　し'.ヽ （　.∨　　　　/＼＿＿＿＿＿＿＿＿|__|
　　　 ／／ 　　　し'　 /　/＼　　￣:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

いまどきＰＣ使えん奴なんてビルメンにいるの？
表計算ぐらい出来んと何処に行ってもあかんよ。

ＡＤにはＰＣオンチいるのが不思議。

Ｄのために異動になった犠牲者の諸君。

健闘を祈る！！　　君の帰る場所は無い！！

>>411

パソコンがまだ普及していない頃　2種取っていたら使えんかもしれない

ＡＤは馬鹿ばかりだなあと26日しかないぞ　ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


10月1日ダイエー一の市　一部店舗開店せずなんちゃってね　ｗｗｗｗｗ

>>407

佐賀競馬の近くだろ

従業員を全国転勤と地域社員に分ける人事制度最近音沙汰無しでしたが
近いうちにやはり強行実行するみたいですね。
　理由は、旧ＡＴＳの使えないＧＭ職以上を閉職に異動させたが、思った
より退職者がでずこのままでいくと公表決算数字が未達成にな
るのでどうしても社員を辞めさせなければならないからだ
その為にも全国転勤できない従業員を今の給与の３割カットの案を組合に
妥結させ従業員の退職を促進させようと考えているみたい

世も末

多分、会社に愛着持ってる従業員って、殆ど残ってないんじゃないかな？
殆どの人が、「人とのつながり」、「責任感」で持っているんじゃ無かろうか？

もうD逝きの人は決まっているらしいが、ガルーンの人事異動が発表されないところをみると・・・・・。
しがらみから開放されて、退職希望者が出たのかな？
（まぁ、掲示板に載って無くても、内示はあったと思うけど・・・じゃないと、今の業務の清算や後任への引継ぎが出来ないし）

ギリギリになって「欠員が出たからお前逝ってくれ」って言われたら「喜んで会社を辞めてやる」・・・て思っている奴は、俺以外にも何人かはいるはず。

↑４１７
会社のいいなりの御用組合だから首切りに喜んで協力するんだろうな
能力の無い組合専従幹部役員達よ早く退職しなさい

Ｄの件で異動を言い渡されました。
これは隠れＮ社員を見つけ出す踏絵としかいいようがありません。
行くか辞めるか・・・どうするか思案中です。　

なんでＤへ行くのがイヤな人多いん？
ジャスコの方がいいとは思えんけど。

Ｄの現場は四面楚歌状態なんジャマイカ

　Dの実情知らないのかな？
　リストラ何回しまいした？
　昔小売NO１、今日何位
　店舗２０年前は新店舗今はどう？
　店舗も１万平方ｍ以下が多いし
　旧Ｄマートなんか警備とビルメン合わせて３人契約（１人で警備、ビルメン
　を行うので１日のうち何回か、警備服とビルメン服着替える）
　Ｄ本部はＡＢＭＳより安くなると説明してるし
　ま、行くと解ると思うよ

D逝きの発表出てる奴が少な過ぎるな・・・・
ひょっとして、上手く言ってないのかな・・・・まさかまだ説得中とか？

>>424
俺も30年ものの設備やったことあるから、古い店の管理の大変さは分かるよ。
給水配管が古過ぎていつ破れてもおかしくないとかね・・・破れたけど。荷受の天井からコンクリート？降ってきたこともあったな。
（懐かしい思い出・・・・出来ればもうやりたくないな）

今のADの状態じゃ誰も逝きたくないわな。何県のどこのに飛ばされるかも分からんし。
しかも、帰ってこられる見込みも無いしね。
あ・・・前と一緒か・・・。

>>415
定年退職後の二種持ちはいるかも知れないな。
若い人で二種持ちはまずいない。
俺だって二種があれば、いくら頼まれてもこんな会社にいないよ。

お聞きしたいのですが退職したいときは誰に連絡すればよいでしょうか(センター長?か人事部?あと指定書式があるのでしょうか　よろしくお願いします

>>427
少なくとも２ｃｈで聞くことじゃないな

>>427
人事部

>>429 ご返事ありがとうございます 　　　　　　　　　

>>427へ

>>248を参照
ある意味賢明な判断、転職先で頑張ってください。

既出でしたね　...ありがとう

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1183867609/542-549
本当なんでしょうか？

429さん　当社に人事部（じんじぶ）は存在しません。存在するのは人事部（ひとごと部）

です。当社では、従業員の面倒は面倒くさいので見ないことにしております。全ては「ひとごと」であります。

以上　広報部より

↑追加
当社には労働組合は存在しません。存在するのは人事部（ひとごと部）の
出先首切り機関です。経営陣へのゴマすりと宴会が忙しく組合員の面倒ま
ではとても見れません。なぜなら組合幹部といえども将来の出世のほうが
大切ですから！

色々、辞めたいが辞めれない現状が各々あると思うが、皆さんの限界点は
何処でしょうか？

漏れは来年春の賞与が出なければ辞める。（出ない確立は非常に高いが）

朝日の者ですが、採用通知はまだですか？採用か不採用か、はよ知りたいのですが。引継ぎもあるし、だめなら早く就活せなあかんし。どうなるの？今の店居れるんかな？店の人いい人ばかりやからまだまだお世話になりたいな。

ダイエーのおかげで計画予算売上は達成だが、計画粗利益
が完全に未達成その結果、春の決算賞与は０になりました。
その責任を取らせる為に、転勤できない従業員の給与３割カット
を実施して次年度の予算計画を株主総会で報告

うちの会社評判悪いね。内の家内がイオンディライトに勤めているって言えないと

いうし、子供が学校で虐めを受けてるって言っている。

>>437
今の状況だと採用の可能性高いと思うけど・・・生活かかってるのに早く知らせてやって欲しいです。

>>439
ｰ;-‐<{
X,.^ｬ~ﾄ β　冗ﾆｬﾝを

Ｄの帽子姿を見た子供に笑われたビルメン。
ここだけはパス。

彼女の親にも笑われた。もちろん破談。

イオンディライトの施設担当者は全員警備員の現任教育を受けるのですか？

D店の人数が少ないと警備兼任かも
　９月朝礼で◎谷社ちょう「入るものが少なければ、出て行く分を抑えて、
当初の利益を確保する、これもコントロール。」
　◎谷社の為に仕事しなさい〜てか

役員の給料を公表せよ

どこも　残る人材　訳有り食材
新鮮さがない食材かな。
給料の高い人材だけが　無駄に残り　給料以下の仕事で時間つぶし
責任負わず　偉い顔　会社傾き　他人責め！

○谷は賞与2500万だから、年俸約5000万ぐらいだろう。

>>443
なるほど・・・社長の発言は、今のADそのものだな。
入るものを多くする仕組みを考える・・・という発想はないのだろうか。
（例えば、業者なんかある程度大手でないと仕入先登録できないところは、確実に無駄だと思う。
利益率を確保すれば、相見積りで負ける・・・素人が協議先に混じってるのも痛い・・・地域性とか相場を考えろ）

今のADは、売上ばかりが大きくなり、利益は伸びていない。Aと一緒だな。
安値で受けてギリギリの状態からのコスト削減。
不条理を押し切るから、品質は下がる一方。取引先も従業員も心は離れる一方。

転勤辞令で家からも離れる一方。
・・・会社から離れるのも一考。

ADの社長は社長の器ではないと思うよ。ADはイオンとは違うんだよね、扱う商品もサービスの
中身も。従業員の質もイオンの定期学卒中心でなく中途高卒中心。奇麗事ばかり考えず、メンテナンス業
の経営を考えてほしいな。現行の役員もほとんど（T以外）社長にはついていけないと言っているらしい。
ほんとに従業員を不幸にする社長にはいてほしくないな。

朝日から来たモノですが…
労働条件通知書ってのに、役割ランク[P2]ってなってるんだけど。
ｺﾚってﾎﾞｰﾅｽいくらくらい貰えるんかな?
つか、基本給下がりまくりなんで、ある程度貰えないと生活に支障が…

資格取得の際の講習や更新は、会社負担ですか？
それとも自己負担？講習は、会社公認で休める
のかな？
基本給なんですけど、ランク付けされている人
同じランクならみんな同じなのかな〜？20万円
以下（ランクはＰ２）なんですか…。
ADの人事は、アホちゃうか？

そう人事は全部あほです。あの部長連中の仕事振り見てみろよ。Kは判断業務できない腰抜けだし、SはDプロ組織図２時間ごとに送ってくるし、Nはいつも定時で帰る能無し、女は口軽や生意気や根性悪がいる。
そして、障害者の従業員圧力かけよるし、もう言いようの無い低でベル。すべてひとごと
なのです。

>>449
基本給×3.5ヶ月（※年間で）
それ以上は、あまり期待しないほうがいい・・・。

役割ランクはボーナスの査定には関係ないよ。・・・アホ臭いよね。
因みに大学の新卒入社はP3。（いきなり現場責任者クラス？）

ここは、夢の無い会社。時間もなければお金も無い。
これでは、体も貯金もたまらんたまらん・・・・。


>>450
会社都合以外は自己負担。休みももらえず。

>ADの人事は、アホちゃうか？
俺もそう思うよ・・・労働者舐めてるよね。
経営方針からして、労働条件の改善は｣絶望的。

AD入社は、「病的な程、前向きな方」以外、オススメできません。

人事の評判が悪いのは理由がある言われている
それは常時、既存の従業員に横柄な態度をすることによって
すこしでもダメージを与えて退職に持って行こうとしている
からといわれています。
嘘と思うなら一度人事に電話をかけてみたら解ります、生意気な
女性従業員の電話の態度、なんだあれは、ひど過ぎる。その流れを
支社でも実施するように指導している気がしているのは私だけでしょうか

おそらくイオンディライトの人事部は上場企業の中で一番最低のレベルでしょう。

人事全員が労働基準法を知らない、法律の条文はみても法律の運用が誰一人知らない。

こんなの人事とは言わない、言わせない。潰してやる！

イオンディライトの福岡には佐藤ひ○み という問題児がいます。
歳は それなりの頭の中は子供です
悪戯や嫌がらせが 好きで周りに迷惑をかけ嫌われています
これで主任とか任せられている おかしな会社です
朝日ビルマネから来たみなさん佐藤○美を見掛けたら注意してください

ADは基本的に事後決済は認めない
事前決済の無い工事は、業者に支払われない。（一部例外で事後決済できるが、その承認が降りるかどうかは分からない）

・・・・ところで、決済が無いのはどこの会社の従業員の所為？
（もちろん「緊急対応のため、承認とってる時間が無かった」等が考えられるので一概に担当者の所為にされても困るが・・・）

もし、ADが工事代金を払わなかった場合は、誰が払うのか？
AD従業員か？オーナーか？・・・それとも工事業者が泣きを見るのか？（多分、オーナーも呆れ返るだろうな）

・・・夢が無い会社かと思ってたら、悪夢はぎっしり詰まってた。
これでは、怖くて仕事にならない・・・・

事後決裁の原因
�@客先から期限付きのいきなり発注（これがほとんど）
�A仕入先からの必要書類の送れ
�B支社・本社送付書類の手続き遅れ

やれやれ・・・。愚痴っても前には進みません。昔、先輩から良く聞かされたことですが
｢問題は時間が解決する｣｢長雨はいつか晴れる｣を思い出しながらがんばります！

小修繕も無料奉仕に逆戻りか…
バンバンこき使われるよ。
試食食いまくってるババアどもみたいに「アッ、ただに戻ったんだ」と！
古き悪きダイエー復〜活
ダイエースペクリはラッキーなこっちゃな（笑）
↑
名称不明な方板検索せよ

採用通知貰ったけど返却します。
ビルメン内部混乱中。

ランクP2は年収300万いかないの？
私だけ？
電工2種で300円…朝日は、3000円なんですけど？
イオンは本当に上場1部の会社？

基礎給1.2ってあるの、朝日組だけ？
だとしたら、来年には基礎給2がｶｯﾄされてるよね…
あー
ﾃﾝｼｮﾝ下がってきた。

基礎給1,2は普通よ？

電工の手当て300と 3000 って たった2700円の差じゃねぇか。貧乏だなー
マジ笑える。別の会社の者より

age

電工とかビルメンで業務上必須資格じゃないし手当てなくてもいいだろ
資格手当てで給料アップとかアホかと
資格取得はやる気あるところ見せて基本給あげるための手段のひとつ

>>465
あんたの手段はそうなんだろうね。
ADでどの程度評価されるか知らんが、まぁ頑張れや。

>>460
俺の予想以上に買い叩かれてますね。
私が20代でATS入ったときでも300は超えてましたよ？

まさか、ADがここまで労働者に冷たいとは思わなかった・・・・。

電工が必須でないならなにが必須なんだ・・・ないよりあったほうが
ええやろ

<<463
いや３００円と３０００円じゃ全然違うでしょ〜

>>468 地方だろうが派遣でも 一日１万稼げる仕事マジあるよ。
一ヶ月で2700円くらいしかかわらない手当ての事 言うなって感じ。
イオンディライトってビルメンなんかやってるから頭が おかしいんじゃね？
別業界で働け！ビルメンでADに楽させてもらってるんだからさ 休みの日には 内緒でバイトとかでも いいじゃないか！
大した仕事もしない馬鹿みたいなビルメンやってて金でゴチャゴチャいうなよ！！
ビルメンは責任者や役割というかランクがあるだろ！仕方ないと思うべしだ！

カギの点検一日３回は無理だろぉ〜！！

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070911-00000076-jij-pol
また、残業代ゼロ法案を名前を変えて出すつもりだぞ。

カギの点検までさせられるのかよ！
設備屋の仕事じゃねーな。

警備か守衛の仕事だろう。
いや用務員と呼んだ方がいいのかもね。
それにウンコの詰まりもやるんだろう。
底辺の職務と呼ばれてもしょうがないな。

警備も守衛もうんこのつまりもやるだよ。
ついでにダイエーは装飾屋、大道具もあんぜ！
おまえらの親分が受けたんだからがんばりな（笑）

>>473
大変だったんですね。でも、わざわざ反感買いにこなくても良いのでは？
客観的に見て可愛そうな人になってますよ？

↑変換ミスった。正しくは可哀相。

いいんだよ〜ん

事実を告げて煽ってるだけだから。
嘘だと思うなら親分に聞いてごらん。
それに暇つぶしでストレス発散になるしねぇ…

ほとんど毎日　調査調査の依頼が来るな〜

Dに来る人警備受け付け業務ありますので、施設管理と警備
頑張ってやりましょう。警備の出来るビルメン目指して！

イオンのお客様第一主義にウンザリ・・・。

厨房のクレームに何でわざわざ対応しなければいけないんだ！！！


書いている奴見かけたらぶん殴りてぇーーーーーーーーー！！！！！

>>476
別にDじゃないけど、設備、警備、清掃やってるよ。（管理も実務も）
入館受付もしとるし拾得物管理して警察届けとるし。これが設備の仕事か？みたいなのも色々あるよ。
床が汚れてるといわれたら雑巾もって現場いくし。

ひょっとして自分らだけ特別だと思ってんの？
ADの現場全部をひとくくりにして、暇な現場扱いすんのやめてくれる？

煽りは煽りで結構だけど、自分達の辛さだけ主張されても正直ウザイだけなんだけど？

間違えた。
皆さんにお伺いします。
有給の買い上げって、出来るんですか？
もう、辞めようと思ってるんですが・・・

できない

>>別にDじゃないけど、設備、警備、清掃やってるよ。（管理も実務も）

もう少し詳しく。。。。。

トイレのウンコ詰まりも直しているって書いてくださいな。
この職業は底辺の用務員と呼ぶ。

>>480

で警備の教育受けているのか

>>480
床が汚れてるといわれたら雑巾もって現場いくし。


それで清掃のつもりｗｗｗｗｗｗｗ　店員でもそれくらいやるだろ客が滑って転んだら店の責任になるからな。


拾得物の届出　イオンの馬鹿総務（有るのか？）仕事だろ

滞留債権金額約2億円な〜り。

警備をする為に必要な戸籍謄本取り、大阪法務局、麻薬遣ってるか病院
に行って診断書を書いてもらって下さい。
何か変ですね、採用辞退します、ビルメンに誇りをもっていますから。

>>486
イオンだけがうちの現場の考えは辞めとけ

こんばんは。

外部の者ですが、こちらの会社のHPを覗いてみてビックリ！
う○こが飛び跳ねてきて、慌ててブラウザ閉じましたよｗ

>>490 腹痛っえ。マジ笑えるってか ウケるんやけど 。
たしかに ここの会社はウンコをモチーフにした会社に見えるわ。
まぁ 俺も別会社で失礼やけど、 ここの経営者は凄いね 。現業社員を馬鹿にした感じがするわ

>>489


わかっているわいだから　>>485の返答しろよ

床が汚れたから拭きに行ってと言われて
清掃も担当しているとか普通は言わないんだよ

>>492
489は、俺じゃないよ。
別に俺は、清掃担当とは言ってないし・・・ただ、初期対応やたまに定期清掃に立ち会って自洗機まわしたりワックス塗ったりしてるだけ。
主にやっているわけではないのに偉そうに言ってごめんね・・・人数少ないから俺にもそんなに余裕は無いし。

警備資格は無いよ。ただサポートでやってるだけ・・・でも隊長？でも小規模すぎて隊長と呼べる人がいないから音頭とってやってるだけ？
人数少ないからサポートしないと回らないだけ・・・警備が巡廻いったら受付する人いないし（俺のときは手荷物検査はしてないし）、
警備が現場をはなれられないから俺が拾得管理して警察に届けてるだけ。

でも、ADが全部受けちゃってるから、話は殆ど俺を通る・・・やはり管理は大変。
って言うか人のあら捜しして楽しい？相手にすんのこれで最後にするわ。
人のこと気にしてないで自分のこと心配したら？

↑でも隊長？　　を消し忘れた

最近、ペイの愚痴しか書き込みしかない
又、元朝日メンテナンス嫌なら直ぐに退職しろ
全く最近の�Aちゃねる面白くない
前は、この掲示板に某役員、九州の砂糖、たこ焼き、うつ野郎お局、
組合幹部の風俗三昧が出ていたが、今みんなどうしているんだろう。
その情報求む

転職板なんだから、こういう話題もいいんじゃないかｗ
裏事情は変な生き物スレでコソーリと。

＞ＡＤのＨＰ見たら
＞う○こが飛び跳ねてきて、慌ててブラウザ閉じましたよｗ

うんこが描かれた設備管理の凄いブログ日記もあったぞ。
資格もっていてもビル管理はうんこの山みたいだったよ。
http://rubbercup.exblog.jp/

笑えるくだらない内容だが、この業界の真実かもしれないな。

うんこを扱う仕事を尊敬します。それを扱える人は、親の介護も難なくできますよ。

↑495さんよ、そういえば、北海道に飛ばされた不正塗れのF中もいたな。

たこ焼さんはいまどこにいますか？

４９５さん
組合幹部は今も風俗三昧まっしぐらみたいだよ
組合費で一回風俗御馳になってみたい

外部のものです
ADへの転職考えていますが
ライサ、アクア各事業部てどうなんでしょうか？
情報お持ちの方教えてください。

ライサ、アクア,Dプロジェクトすべてこけてますわ。特にひどいのはDプロ。
現場を知らんアホが担当しとるからどーにもなりません。情報によると
パソコンは用意したが工具はまだらしい。10月1日に漏電したらﾊﾟｿｺﾝで
メガー測定してほしいらしい。３割の人間は辞めるでしょう。10月1日OPEN
出来ない店もこの調子だとでます。本社のばかども誰が責任とるんじゃ。

九州支社長，岩田は支社全員から嫌われて毎日パソコンと話しているらしい。
だいたい、現場がなにやってるのか知らんと清掃用具を販売してこい、って
言うぐらいだから脳が腐ってるみたいやね。梅毒やろう。

>>レスありがとうございます。現場の方々かなり大変そうですね。
入社辞退すべきかかなり悩んでますが、お世話になったらよろしくおねがいします。

欠けてるニッパとドライバー
メガーその他もろもろ
ちゃんとダイエーから支給するから大丈夫。
あっ、メガーは断線してるからね！
100円ショップの六角レンチは俺からのプレゼントだからあげるよん（笑）

>>506
ありがとーヾ(*´∀｀*)ﾉｷｬｯｷｬ

>>504
でも、その支社長は何かで表彰されてなかったっけ？
周りの現場社員達だけが超優秀だったってとこか？

ここは ウンコマンの集まる会社です。
外部の者は偏差値の高い所に行って下さい。
ウンコといっても頭の中がウンコです。実際にウンコを摘んだりとかウンコの処理はしませんから安心して下さい。
まぁ こんな会社でよければ 宜しく！

504さんその通り。彼はパフォーマンスだけの男。九州支社が昨年予算を達成したのは彼の実績でなく、前任の営業部長（ATS)の
の功績。色々注目されているがそんな人を社長表彰したり、社内報で紹介したり。もうウンザリ。会社は何処を見てるんだ？

ビルメンはなんで仕事を押し付けあってるの？

Ｄ店舗の工具は店の金で買うはずだから腰道具とかはあるはず。
ただし金の無い店とか道具にこだわる人は自前だったりするんで当たり外れは大きいでしょう。

それより最近の若手は教育が短いんでめったに使わない道具を疎かにするんですね、停電時に使う絶縁マットとか手袋とか、
基本ですがそこらへんはきっちり点検されるといいと思います。
前、着任してすぐに一式交換した人を知ってるんで。

》509
〉実際にウンコを摘んだりとかウンコの処理はしませんから安心して下さい。

トイレが詰まったら誰が直すんだ？
ウンコの処理は当り前の作業！

＞＞４９５

某役員は、業績が上がらず今年でＴＨＥ　ＥＮＤ　さようなら
砂糖は、伯方沖に毎日巡回行っている（塩を採りにっている）
たこ焼き野郎は、精神異常になってマグロ漁船に乗っているみたい
うつお局馬場は、近いうちに左遷　北京か北朝鮮に拉致させる
組合は、近いうちに本社関東に移転と同時に組合事務所を吉原に移転
ＭＣは、北海連合暴走族のヘッドとして爆走中

間違った情報はダメだね。たこ焼き・・（元ATS人事部長のI氏）のこと？
ずいぶん前に、転職挨拶葉書きが届いたけど、転職して、中部（地元）の優良企業
の人事部長で仕事されています。旧ATS時代から声が掛かっていたそうで、ヘッド
ハンティングされたようですよ。年収はこれまでの130％っていたから1300万円ぐらいじゃないかな。
何人かの人は彼のいる企業に引っ張ってもらおうとしているよ。中部で退職者が多いのはそのせい？

役割ランク(？)の試験って難しいんですか？
朝日のスレでは簡単だってレスありましたが。

たこ焼き・

会社腐ってますね。私も長いですが、そろそろ引きどきですかね。
JMとATSとの統合は、明らかに失敗ですね。ばかばかしい毎日だ。

たこ焼きめ・・・
ありもせんことかくなドアホっ！
うっとおしい。
こんなつまらん会社の人間でも、
だれも貴様にはついていかぬわ。

君F中君？あまり興奮スンナよ。せっかくM職に合格したんだから今度はGM目指したらどう？
今は北海連合暴走族のヘッドとして活躍を期待しているよ。僕もセンター長だけどもう直ぐ退職する。
某優良企業に行くつもり。

|　何について調べますか？
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|　|　 オツムの弱い自演バカを　 ｜
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　　　',ー--　●　　　　　　　ヽ、
　　　 ｀"'ゝ、_　　　　　　　　　 ',
　　　　　　〈｀'ｰ;＝=ヽ、〈ｰ- 、 !
　　　　　　 ｀ｰ´　　　　ヽi｀ヽ iﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　 ! /
　　　　　　　　　　　　　　r'´、ヽ
　　　　　　　　　　　　　　｀´ヽノ

情報。ホントかウソかわからんけど岩田支社長、８９３（ドージンカイ）に
ねらわれてるらしい。依頼主は朝日ビルメネの数名。金を集めたらしい。
岩田のオッサン一人歩きは気をつけたほうがよさそうよ。

下っ端に経費削減を押し付けてウン百円うかして。
下っ端の残業代をケチって、ウン千円うかして。
で、採用計画誤って、経費度外視のＤプロジェクトで、ウン億円の損確定。。。
その辻褄は、社員に押し付けで、期末どころか冬の賞与もなし？
こうやって見ると、ホント、イオンディライトの役員様の経営センスはすばらしいですね。
（失笑）

>>522
まじ？
でもどこからそんな情報仕入れたんですか？

いまADSのスレ見てきたけど最悪やなあそこ、夜中に警報解いてまで食品
盗みまくってたモンがいたなんて、陰で他になにやってることだか。

ABMSに知り合いがいてます。岩田さんご愁傷さま。

495.514.519去年見たような記事なんだよね。困ってしまうな。岩○のような事実ならいいけど
単なる恨みや、嫉妬で２ちゃんねる荒らさないでほしい。

Dプロの後はマルエツの直営が計画されたいますよ。首都圏が中心だから関東支社は
大変だろうな。９月の本社朝礼の社長の訓示みたら仕事のやる気がなくなってきた。
AD従業員に求めるレベルが高すぎる。もっとこの会社の従業員のレベルを考えてほしい
ですね。「組織のため、会社のため、株主のために」というフレーズがあるけど
貴方の口から「従業員の為に」という言葉は一度も聞いたことが無い。特殊な経営者の論理を一般従業員に求めないでほしい。
F中みたいな人を平気で誹謗中傷する人間を出さないよう、もっとまともな会社にすること、従業員が安心して働ける
企業風土を作ってほしい。・・・今のADの経営者は何を基準に経営をされているのかわかりません。

実名削除シターイシターイ（＞＜）でもデキナ〜イ（´・ω・｀）

実名削除デキナ〜イ（´・ω・｀）実名削除デキナ〜イ（´・ω・｀）実名削除デキナ〜イ（´・ω・｀）
実名削除デキナ〜イ（´・ω・｀）実名削除デキナ〜イ（´・ω・｀）実名削除デキナ〜イ（´・ω・｀）
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実名削除デキナ〜イ（´・ω・｀）実名削除デキナ〜イ（´・ω・｀）実名削除デキナ〜イ（´・ω・｀）

ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）
ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）
ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）
ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）
ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）
ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）ジダンダ（＞＜）




　　　　　　　　　　イオンディライト無策無能、打つ手ナシ！！

砂糖か？

荒れまくりだなｗ

２ちゃんねるガイド：応用　削 除 ガ イ ド ラ イ ン
http://info.2ch.net/guide/adv.html#saku_guide

Ｋ研究所駐在のＳ君は元気してるんかな？

恐らく　○中じゃねえか？　北海道でもう一冬越して反省しろ！

イオンディライトの警備の直営化（ＡＤＳ）を加速させるらしいけど
その理由が、解りました。
なんと、綜合警備保障の井上康生みたいに柔道部を作って会社のＰＲ
をする計画が進んでいるとのこと
ビリーのエクササイズのニセモノのストレッチ体操のＤＶＤの
カタログ販売したり、本当にこの会社の考え方がわからない

Ｄの店長がこれからどうなるか心配しています。
人の確保が出来ているのでしょうか？
ＤはＡＤと総合建物管理契約をしてますので来られる人は警備、設備管理
両方しなければなりません、ＡＤの為でなく、店の為に頑張ってや。

F中よ自演馬鹿はおめーだろうが。495と514はお前が書いたんだろう。被害妄想もいい加減にしろ！
まだ、覚えているか？「F中君、もっと大人になれ」の言葉。お前のこと色んな人間が見てんだよ。
もう人を誹謗するな。九州の砂糖の件もお前の仕業ナンだな。それと考えてみろよ、会社辞めた人間が昔の会社の２ちゃんねる
見てるほど皆暇じゃねーんじゃねーか。

そして519もお前だろ。

マリ ：ええー、困るよ 23:44
--------------------------------------------------------------------------------
牛カルビ ：フェラチオならしてくれる 23:43
--------------------------------------------------------------------------------
マリ ：人妻だもん牛君の子供妊娠できないよ 23:43
--------------------------------------------------------------------------------
牛カルビ ：どして 23:42
マリ ：それは困る 23:42
--------------------------------------------------------------------------------
牛カルビ ：マリさんを妊娠させるからね 23:41
--------------------------------------------------------------------------------
マリ ：でも人妻だし困るよぅ 23:40
--------------------------------------------------------------------------------
牛カルビ ：してくれるかな 23:40
--------------------------------------------------------------------------------
牛カルビ ：してほしい 23:39
--------------------------------------------------------------------------------
マリ ：して欲しいの？ 23:39
--------------------------------------------------------------------------------

ＡＤの人事さんよ。あのさ、うちらは引継ぎはするけど教育はしねぇからな
勘違いすんなよ。
いくら高齢社会ったってひどい人選だね。あれでは責任者死ぬでぇ。。。
まぁ、あとはダイエーがどうなろうと関係ないけどね！

削除依頼の書式くらい遵守しろよ・・・

job：転職［レス削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1184734722/45

45 名前：荒らされてます。[] 投稿日：07/09/18(火) 22:41 HOST:p3225-ipad303sasajima.aichi.ocn.ne.jp
削除対象アドレス：
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1185706989/529
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1185706989/538
削除理由・詳細・その他：
前のスレッドからいた馬鹿が、最近調子に乗ってきました。
削除依頼が難しくて誰も出来ないだろうとタカをくくっている様子。

露骨に下ネタをだしてきた今こそ、鉄槌をお願いします！

↑何でお前そんな早いの？まだ2分くらいしかたって無いのに？

うわ
どうでもいい質問・・・

自動巡回リストに入ってるとかだけどそんなのどうでもいいだろ・・・
チャットじゃあるまいしレスの時間間隔なんて何の意味も持たん

>>540
全くだな。その内容だと「私怨」以外の何者でもない
大体、削除したくらいでへっついもないものだ

話は飛びますけど、教えてください。
正社員、契約社員、嘱託社員がありますが
それぞれ、どういう扱いを、受けるのでしょうか？
特に、契約と嘱託社員？

↑年齢別

>>540＝>>543
自演乙ｗ
必死だなｗｗｗｗ

Ｄへ行った人地獄やのぉ〜！！

Dへ逝った人現場レポートしてね。

>>544
契約社員は役に立つかもしれないオジさん。
嘱託社員は単なるお手伝いさんのオジイちゃん。
これが一般的な扱い。

現在５２歳ですが、契約社員だと月にいくら貰えるのですか、
何方か教えて下さい。
東証1部上場会社イオンディライトに履歴書を送ろうと思っています。

実際、Ｄプロってうまくいってるんですか？

>>550
電三かビル管もってたらK3で30万近くあるんじゃね・・・





ボーナスは無いけど。

業務部萩○おまえなんでそんなに偉そうなんだ！
大して偉くもないんだから命令口調はやめろ

九州、または西日本あたりの方、
教えてください。

どっかのアホ社長が「清掃直営の推進・実行」って
言ってるみたいな噂を聞いたんですが・・・・・
ホント？
まさか今頃そんな非現実的なこと言わないよね、
いくら世間知らずでもさ。
清掃直営が儲かると思ってる時点でアホ。
実際は直営辞めたい赤字の現場ばっかりだからね、
そこんとこよく調べてから発言してよ、社長さん。

>>550
電３・ビル管両方持ちでも経験（中身のある）次第ですよ。
３０万はちょっと無理だと思います。年収３４０くらいが上限？

＞＞５５０
今は別の会社ですが、デイライトになる前入社
電３・ビル管その他６ヶ持って３４０万位（税
引き前　総支給額）職制チーフでしたから、
５５５さんの通りだと思います。
いところ

横レスですまん。
知り合いがテクノ→デライトまで勤めたが、４点＋電顕もちの現場責任者で年感想支給
３４０万だったそうだ。
テクノ時代は４００万あったが減棒源棒・・

　　情報有難う御座います。
皆さんの意見を参考にして決めさせて頂きます。

夢も希望もない生きるだけの会社だな…

最近『上から目線の長文野郎』出てこないな。会社のＰＣ使ってカキコばれた？

>>554
マジか？

このアホ社長の最終的な目的は何なんだ？

会社を壊したいのか？

［野村證券］
　据置き　　　２ <9787> イオンディライト

上方修正するくらいなら賞与＋αのαはもらえるんでしょうかね

続伸で最高値にあと1ティックに迫る。上期業績の上方修正が好感された格好。
日興シティでは通期業績を暫定的に見直し、ターゲットを4750円から5000円へ引き上
げたようだ。買い推奨は継続。
さっさと分割しろよな

１単元たけぇーんだよ！
買いにくいだろうが

>>554
わかってないんでしょうね
清掃で利益を出す＝雑な清掃になる
ということを。

言い方は悪いけど清掃は手を抜いて儲ける仕事です。
それを自身をもって社長に進言した清掃責任者も
それを真に受けた社長もほんとにあほだね。

ある程度の品質でそれなりの利益を出したいなら外注。
ﾎｽﾋﾟﾀﾘﾃｨに反して得意先をだまして儲けたいなら直営。
シャチョウドウシマスカ？

ダイエーに来てる連中まじって感じで…

引き継ぐ方も引き継がれる方もまるでやる気なし！
それにしてもＤプロの三枚舌には役者顔負けだ。
売り場で物売ってた方がいいんじゃねえの？

カウントダウンあと10日。
お互いおつかれさぁん（笑）

イオンのGMSでマネージャーやっています。

イオンディライトのみなさまにはいつもお世話になっています。

ところで、そんなお世話になっているイオンディライトの人を好きになってしまいました。

これってアリですか？ナシですか？

旧ＡＴＳの常識、清掃は儲からない
旧ＪＭの常識は、清掃は儲かる
この常識のカラクリをトップは知っているのだろうか？？
簡単に言えば、仕様の違いと管理ＰＬの違い
旧ＪＭの仕様は、殆どマイカルなので経営破綻した際に最小限の仕様になっている
例えば、清掃の範囲は通路のみで売り場は範囲外、光沢も４０でＯＫ
ワックスもオーナーから依頼が有ったのみに有料で塗る
それに対して、イオンは清掃は範囲は店内全て又信じられないことに売り場内の
ワックスを定期的に塗っている事実。オーナーからの依頼は殆どサービス
それを断ると支社に電話されて支社のスタッフから大目玉を食らう事実
管理PLは、募集費、健康診断費、レクレーション費がある。
又、社員の清掃と設備費の比率変更をすると簡単に収益が上がること
その点を見極めてから、清掃直営を考えたほうが良いと思います。

>>566
男も女もどうでもいい話じゃないですか・・・
ありとかなしとかじゃなくて・・・
ある意味イオンでないとだめなのかね・・・
反対かもしれんが（ｗ・・・
好きなのにね・・・

これ以上は辞めです・・・

<<554
ほんとだよ

直営やる前に赤字物件解消だろが
清掃はよ、パートのおばはんの愚痴を根気よく
聞いてやるって業務が最重要
たまらんぜ
おばはんのケンカは、根拠がないもめごとばっかで
すぐやめるし
募集　採用　教育　募集　採用　教育のくりかえし
うんざりだ
施設にもどしてくれ

ヤフーリクナビのイオンディライトのページに書かれていました

＞■仕事着となる制服は、業界では珍しいデザイナー服。
＞　パリコレ等で活躍するナガ○ワヨウ○チ先生により先輩社員の意見を
＞　反映してデザインされました。
＞　素材はケミカルリサイクル素材を使っており、環境への配慮も考えられた、
＞　思わず着たくなる制服です。

つっこみまくりです
　

Ｄ社に流れてきた制服の見本写真のモデルがやばいｗ

採用担当者殿
ダイエーでやる仕事内容をしっかり教えて下さい。
今日から引継ぎのために来た人、何も分かっていません。
脚立を使ったことない人では困ります。

さっきお財布ケータイ使おうと新宿のマックへ行ったら、俺の前に外人が並んでたんだ
彼は紅茶を注文して、バイトの女の子がレモンかミルクを聞いている
でも全然通じないのよ

バイト：「レモンとミルクがございますけど」
外国人：「？」
バイト：「リィモンとぉミィクぐぁ」
外国人：「？」
バイト：「えーと、すっぱいと…おっぱいです」

俺が吹き出したと同時に、外人も吹き出したw

> 22:22:22
スゲー！
連投スマン…

全然すごくないし
スマンというなら最初から書き込むな

イオンの実態が書かれています。
http://homepage3.nifty.com/ffdq/super.htm

昨日、面接受けに行ったが、年収３３０万っていわれました。
これって、やっぱりボーナス込み？とゆうことは、月の基本給が２３万程度、ボーナスが夏冬の合計２ヶ月
ってとこなのですか？？？
入社に躊躇します。

>>577スペック高そうですね
私は今日面接なのでどんな感じだったか教えて頂けませんか？

>>577
歳いくつ？
正社員で初年度ならそんなもんやけど。

悪いことは言いません。この会社はチョイスするに
あたいしませんよ！
技術を覚えたい方、活かしたい方
人間らしく生活し生きたい方
人間としての尊厳を保持したい方
人生を間違った選択して決して捨ててはいけません
経営者は言うに及ばず労働組合幹部腐っています

>>580
まぁ中には真面目に組合活動している人もいると思うけど
確かに組合費は高いとおもうね。
ＧＭ並の待遇の専従や無駄に二人いる地区・支部役員
決して使われることがない闘争資金の積立などで
年収300〜400万代の社員からでも毎月数千円徴収するのはどうなのか。
せめて千円以下に押さえようとする努力を何故しないのか。
次の大阪の大会も何事もなく変わらないと思うが
ホームコース選択し20%近く下がる社員には
組合費が千円以下になるよう努力して欲しい。

＞イオンの実態

だからさ旧態依然のタイク系のスーパーには避けるべき。
長続きしない
なぜならば鉛筆の芯・・・使い捨て

577ﾃﾞｽ
歳は33です
妻と子供いて年収330はきついでしょ。ってゆぅか今働いてるヒトはこんだけでやっていってるんですよねぇ
転職はあきらめます

>>583
子供を丁稚奉公に出せ

試験頑張って合格すれば年収アップアップだよ！(≧∀≦)ﾔﾀｰ!!

もう給与明細もらっただろ？

漏れは１６万だ！


お前らの給与は？

>>586
＞ もう給与明細もらっただろ？
＞
＞ 漏れは１６万だ！
＞
＞
＞ お前らの給与は？
同じく16万P3ﾁｰﾌ。

》586・587
いいなー！残業無しでみると１３万！
同じＰ３でおかしくない？チーフ手当てって３万もつくの？

てか総支給ではなく手取りの話だよね？

朝日で30万貰っています。

本当に元朝日メンテナンス野郎の掲示が多いな
嫌なら辞めたら、高年齢で工業高校卒なら好条件で？
採用してもらっただけでも感謝しろ
というのが会社の本音です。

俺元ADで基本16万
今 別会社行ったら19万
会社変えて良かった

↑
感謝?

すんのはおめえらだ。
少なくともその人数分だけＤへ異動しなくてすんだんだからな。
（笑）

>>593
はいはい感謝感謝　(・ε・)/

先日地域の新聞にＡＤ設備要員の募集があった。
必須条件が電工２以上、２３万円契約社員。

勤務先は記載されていなかったが地元のダイエーらしい。
ここは中規模店舗なので様子を見に行ったら
設備担当者が、ハアーハアー、ゼｪー、ゼｪーと
上着一枚の姿で息を切らしながらカートを押していた。

駐車場が店舗外の坂下にあるのでホント可哀想な姿。
良く見たらオジサンばっかり。

大規模店なら冷温水器からコージェネまでのフィードバック制御で
色々な習熟度が上がるが
この様子では資格など役に立たない単純な設備と用務員仕事なのだろうね。

定年まじかのオジサンしかいない、危なく騙されるとこだった。
２ちゃんねるありがとう。

>>595
確かに現場によって当たり外れが多少あると思うが、この業界ってそんなもんだろ。
前に提示された賃金が安いから転職辞めたってあったけど
本社採用じゃあるまいし、段階的に監督職を上がっていかないと給料は増えないよ。
ヒラでも稼ぎたい人は違う職種に行った方がこの業界で捜すより可能性あるわな。
ちなみに>>595が見に行った所は、まだ朝日がやってるので
嬉しそうにわざわざここに報告しなくてもいいよ。
ただ店舗の雑用とか見下す人は流通系のメンテナンスには向いて無いでしょうね。

１６万のＰ３チーフて、新入社員、どこの店

手取りじゃねーの？

あのな。

パソコン使えない奴にまでノートパソコン支給するなよ
新人ジジイが1から10まで細かい質問しやがって…。

>パソコン使えない奴にまでノートパソコン支給するなよ
同感、経費の無駄だな。
受発注や勤怠は社員しかやらないだろ。
ひどい現場だとセンター長が全てやって他の何台ものパソコンは
嘱託じじいの株式やスポーツサイトの閲覧用になってるよ
一つの現場にこんなにパソコンいらねえよ
みんなの給料に回せよ、本当にアホな会社だ。

まったくだ。販管費増えるだろうが！
それともパソコン会社に弱みを握られているのか？

そら言える！
ノーパソ入れるなら、それなりのシステムにしてほしいもんだ。
勤怠・受発注システム使いにくくて、時間の無駄ばっかりや！

>>600
イオンテクノ時代の名残やね。
テクノくずれの爺さん達、今でも仕事中に通販サイトで時間つぶしてるんかな？

>>597
＞ １６万のＰ３チーフて、新入社員、どこの店
それ書いたら飛ばされますがな。てんたい待遇でそんなもんやね。ホーム社員希望したら実家の近くに勤務できるかな?交代制じゃないからキツいねん。

Dまで約一週間となりますた
逃げ出す準備は整いましたか？ >> 606

>>599
この会社はパソコン使えることが条件だろ
まぁ、面接では何とでもいえるから
それとも人が全然集まらなくてやっと応募してきたのがその人しかいなかったとか

そういえば昨日も新聞で募集してたよな（近畿地方）

もう誰でも来てくれる人ならいいんじゃね。
こんな一部上場会社って笑えるよね。

ＦＳＪのおっさん
いい加減まともな文章かけよ
書き方が見ててうざい

うちの店…警備も設備も無資格者が多数来てるんですけど。。。

ありなんか？

ありです。

浮浪者でも犯罪者でもＯＫ

新聞で募集しても集まらない。
給料が安いから、採用決まった人おっさんばかり、
D幹部の話、この人達で大丈夫ですかと言っていました。
苦難の道　　大変だー。

こんな会社でパソコン使えることを条件にしたら必要な人数が集まらないので、
あくまでも出来れば・・・
面接では「エクセル」「ワード」という言葉を知っていればＯＫです。
電工２種必須も電気工事なんて出来なくて結構ですよ。
単相と三相の違いだけ知ってれば充分。

レベルの低い会社やのー

たまにここに来るけど、みんな夢がないね。俺は入社１５年で年収約７００万です。これが本当のADの姿です。

たまにここに来るけど、みんな夢がないね。俺は入社１５年で年収約７００万です。これが本当のADの姿です。

浮浪者集団 イオンディライト 代表取ｳﾝｺ役 佐藤弘○

八○代の警備員イジメは異常ｗ旧ＡＴＳ店舗はどこもそんなもんなのか？と思ったんで聞いてみる

八千代警備員age

残念ｗ俺マイカル店舗の施設員

俺は入社１３年　年収６２０万
旧ＪＭ出身です。

俺は入社10年　年収320万 　旧ＪＭ出身ですが？
これが多数のADの姿です。

年収の自慢して何が面白いの？

人発見た？
かわいそうに…。

「みんなの掲示板」で、よく見かけるのが、コンプライアンスを遵守
とかホスピタリティを忘れずに、とか、あれってトップに対しての
強烈な皮肉だよな。

トップの皆さん、
「論語読みの論語知らず」って知ってるか？
口でコンプライアンスやホスピタリティって言う割には
あんたら一番できていない！

>>624
最近の人事は酷すぎる・・・血も涙もない。
出世する人間はどんどん出世していくしな。

だから会社辞めろって。

人発なにが酷いの？

九州の佐藤 弘美 ２ちゃんで荒らされまくりで会社の評判 悪くしたために センター長から平社員に 降格＆転勤だって。

文句もあるだろうが頑張って会社に貢献しようぜ！

9月1日入社の契約社員です、５５歳の年収は３００万円ボーナス無し
この金額で食べて行こうと思っています、贅沢せずに、一般的には
高いほうですか、1年で首にせんといてや。嫁はんと子供一人いるから。

>632
転職おめでとうございます。
験3とビル管ありですか？
私もあと数ヶ月で現場がなくなるのですがお互い頑張っていきましょう。

>632
300万円は手取りではないですよね...
嫁にも頑張って働いてもらって下さい。
とにかく生活水準は下がりますよね（お互いに...）

酢名蛾羽が九州に帰ってきたぞ。皆で苛めろ。昔の恨みを晴らそうぜ。
特に、業者との接待ゴルフ見張ってろ。行き先不明が多いから、行動予定をちぇっくしろ。
12月31日で定年だが、まさか嘱託で残る気じゃないだろうな。酢名蛾羽見ていろよ。昔
やられた恨みを全員で晴らしたる。

酢名蛾羽ってそんなにひどいの？
以前はATS中部の部長もしていたやつだな。

＞前のスレッドからいた馬鹿が、最近調子に乗ってきました。
＞削除依頼が難しくて誰も出来ないだろうとタカをくくっている様子。


★ フォームの入力方法
　　　☆ 削除要請
　　　　　　お名前・担当者名：
　　　　　　メール：
　　　　　　法人名／団体名：

送信シターイシターイ（＞＜）でもウシロメタサでデキナ〜イ（´・ω・｀）
デキナ〜イ（´・ω・｀）デキナ〜イ（´・ω・｀）デキナ〜イ（´・ω・｀）デキナ〜イ（´・ω・｀）
デキナ〜イ（´・ω・｀）デキナ〜イ（´・ω・｀）デキナ〜イ（´・ω・｀）デキナ〜イ（´・ω・｀）
デキナ〜イ（´・ω・｀）デキナ〜イ（´・ω・｀）デキナ〜イ（´・ω・｀）デキナ〜イ（´・ω・｀）
デキナ〜イ（´・ω・｀）デキナ〜イ（´・ω・｀）デキナ〜イ（´・ω・｀）デキナ〜イ（´・ω・｀）
退職者を今から思い出すのは？？？
ノーベル賞取るより難しい（＞＜）ノーベル賞取るより難しい（＞＜）ノーベル賞取るより難しい（＞＜）
ノーベル賞取るより難しい（＞＜）ノーベル賞取るより難しい（＞＜）ノーベル賞取るより難しい（＞＜）
ノーベル賞取るより難しい（＞＜）ノーベル賞取るより難しい（＞＜）ノーベル賞取るより難しい（＞＜）
ノーベル賞取るより難しい（＞＜）ノーベル賞取るより難しい（＞＜）ノーベル賞取るより難しい（＞＜）
ノーベル賞取るより難しい（＞＜）ノーベル賞取るより難しい（＞＜）ノーベル賞取るより難しい（＞＜）




　　　　　　　　　デキないものにはワケがある
　　　　　　　　　大言壮語こそ我が道である 　　 byバカ会社ＡＤと誇り高き戦士一同

酢名蛾倭は元九州J出身、問題おこしてATSに逃げ込んだ。

酢名蛾倭は
自分だけ新幹線で出張して
部下には夜行バスで行かせるひどい奴

おまけに会議は未達の営業を怒鳴るだけ

某デパートで働く下っ端のパート作業員だけど、イオンディライトの上司って、なんであんなに甘いの？
手抜いて作業してても、時間内に終わらなくても何も言わず。
見て見ぬふりしてる気するんだよな。

某デパートで働く下っ端のパート作業員の管理が最近なってないなw
昼休みに2chで社内情報ながすとは…

>>641
早朝の仕事だからもう終わってるよ。
マジで笑えるくらいイオンディライトの連中って甘々なんだよｗ
すっごい楽な仕事だからやめるつもりはないな。

>642
雰囲気いいの？

パート作業員。ってことは清掃だね、確かにセンター長は施設のことで
手一杯だから採用のときとかしか係わらないし直属の上の主任はたいがい
嘱託社員のおばちゃんとかだから事なかれな人が多いのは事実だね。

>>642
早朝OP（品出し）乙。

>>642
うんうん甘々で良かっただろ？
まあ　頑張ってくで〜

>644
清掃部門の女性の方ですか？
女性中途正社員の求人はないのですか？

>>644
センター長は50代のオッサンで、ほとんど関わることなし。作業中はほとんど一人だから、手抜きしてもまずバレないし。バレてもたぶん何も言わないだろうけど。
谷盛浩一とかいうムカつく同僚がいたんだけど、なぜかそいつ急に辞めたんだよねｗ
ラッキーだったｗ
おい谷盛！マジでキモイから、死ね。

>>647
男だよ。この仕事は本業じゃないので、単なる小遣いかせぎのつもり。

ダイエー
一の市バンザイ！

皆さん準備おｋ？

宮崎のボンベルタ、イオンが売却したんだって。

>>649
大丈夫ですよ。
みんなで力を合わせて、頑張りましょう。
これから、もっともっと、ADを大きくしましょう。

株式公開会社として内側なんてどうでもいいから、外向き拡張めざして
頑張ろう！人もおらずなんでも仕事になりそうなものをとってきて、全部
現場や下請けに○投げだ！役員はそれで業績あげれば全部辻褄OK！

私は株主でありますから、利益を上げてほしい。もっと従業員の給与をカットして
利益を出してほしい。

>652
>653
そうですね。
一時的な利益のために
給料カットして退職者を続出して
契約遂行できなくなって解約
もしくは赤字になろうとも他社へ委託して
利益を下げれば気付くんでしょうね。
「どうせ少ない給料なんだからちょっと給料上げておけばよかった」
と。そうなる前に株を手放すように見極めてくださいね。
あほな株主様。

あほな経営者に期待しています。もっと賃金カットして利益を出してください。
4500円になったら15000株売ります。

(･∀･)ﾆﾔﾆﾔ

30歳電工１種で最近、内定もらった者ですが、
ここのスレ見てて、悩んでます。
前職も320位だったし、残業がそこそこ付くならって思ってたんですが
実際のところ、どんなもんなんでしょうか？

正社でも時給制だとか書いてあったし、10年給料変わらない人もいるとか…

混乱まであと1日！

イオンテクノって現場に下請けおいて管理とかはしてないのでしょうか？
すべて自社管理要員でまかなってるのですか？

人が居ないから業者に丸投げ
下請けにまかせきり・・・打ち合わせ通り行かない。
だから客から苦情もらっても仕方ないよね。

丸山昌子死ね

佐藤 弘美　は、未だ生息中なので、もう
餌をやらず餓死させて下さい。
お願いします。

人がいないが、見積もりには警備代金丸儲け
苦情は、そのまま業者に丸投げ被害金なし
こりゃ楽すぎAD万歳

>>657
残業は、現場によってです。
最近は色々とうるさいので仕事はそこそこで、あまり残業はしません。
この会社で生き残っていくには電験か、ビル管が必要でしょう。
給料はだいたいその位で、期待してはいけませんよ。
それよりも許せないのが、イオンというおお馬鹿な会社のまねごとをして言いなりになっているということ。
まぁ、ジャスコなんて30年前は、どこにも就職できないような低脳が入った会社だからね。
そいつらが、今は役員になってでかい顔している。だが、頭は今も小学生並み。
どうでもいい、くだらないことに力入れて、それでいて社員のことなんか全く信用していない。
こんな、うそろ連中の下で働く覚悟ができるかの方が大問題なのだ。
ものは試し、入ってみて嫌なら辞めればいいし、2､3ヶ月で退社なんてざらだし、
いずれにしても最終的な決断はあなた自信がすることですから。

>>657
取りあえず入ったらいいんじゃないか。
普通の頭があって会社に逆らわなきゃ毎年給料は上がるよ。
でも残念ながら電工１種はこの会社じゃ役に立たないよ。
使わないからネ。

664さん、ニチイ（マイカル）はもっと低能が入っていたんだよね。

電験とビル管があれば何とかなります？

>>666
なんでおまいが反応するｗ

店舗の総合メンテ請負者として店を本当によくして売上につながる理想は、
いまやこのでたらめ経営の元では不可能に近い理想。
JM、テクノ、Dとでたらめ統合して操縦不能と化した会社で、経営者は利益
第一で経営するからますます混乱混乱。一方で掲げた安全・安心と食い違う
現実。責任だけ現場に押し付けて、ひとまず危機回避。それが今の経営者の
姿と思える。

経営者にとって、従業員とは大衆部品の一つとしか考えていません。
その証拠に毎月発生し続けている、入社と人発の多さ、異常と思いませんか
それよりも、水面下で動いている社員制度の見直しが気がかりです。
転勤できない社員の給与を３割カットで進んでいましたが、あまり効果がなく
転勤できない従業員は契約社員に変更させるように組合と合意したとの噂
が大変気になる

噂は実は真実なのが定説。

頑張って木を沢山植えよう！

>>669
大正解！辛い氷河期ですよね。自社から身を守らなければならない怖い会社です。
でも、ＡＤ以外の人間には意外と評価が高いみたいですよ・・・この会社・・・

ま、ボロが出るのはそう遠くないだろうけど。（すでにボロボロだからばれるのは時間の問題か？）

>>670
転職できない奴を契約社員って・・・大抵の人は怒って辞めるよね？
人が足りなくなったらまた、下請けに○投げかな？

ふと思ったけど、ＡＤは下請け叩くぐらいしか企業価値無いね。
くだらねぇ会社。ま、冬のボーナス出た後辞めるけど。

転勤なんか決まってから辞めるなりすればいいな。
ごろごろ居るＰ３やＰＭを転勤させる価値あるのか知らんが。

ADのみなさま、引継ぎお疲れ様でした
ABMS従業員として
無事引き継ぎを済ませることが出来き、ご協力ありがとう御座います
着任して来られた若者が、有能な方で良かった
書類関連は会社の指示で廃棄や回収しましたが
店管理職へ同じ資料を手渡しおりますし、営繕部へ回送されてもいます
保険求償で必要な事故報告はABMS支社へ依頼すれば用意出来ます
必要な資材関連は過去の物購を見てもらえば分かりますから
それを参照下さい
人が動き修理が必要なのもー修繕費、 購入するものー営業用品費
廃材（店管理）は店雑費 、リース（什器、冷ケース）その他賃借
予算管理や物購は副店長、０５１課長の仕事ですから考える必要はありません
通常の週間発注（電材）はオンラインー予算は２万〜程度
大量発注（管球）は２〜３週間前までにー予算修正が必要（店長決済）
工具はダイエーで購入出来ます（ミニクランプ、電動（インパクト）、ドライバー
不足してる工具などは管理職へ相談して下さい

続き...
今からの修繕、代替はメンテナンス投資（計画外）で
営繕部へ報連相レポートを送ります、またコンプライアンス上必要な案件
消防設備などの改修は最優先で処理できるはず
高額な改修、代替は保険求償しますから、その心算でオーナー交渉依頼や
事前の営繕部への根回しをお願いします
取引先からの見解書を早めに取り寄せレイアウト、見積書、写真の用意お願いします
営繕部の予算は限られていますので
店長経由地区長へ提案若しくは、営繕部長へ店長からお願いしてもらうと早く処理できます
営業支障のある案件では、必ず事故報告をADへFAX、または営繕部へFAXしましょう
ダイエーでは事前に修繕をオンラインで承認を得ることが可能ですが
概略の見積り金額が必要です
緊急の際は修繕と見積りを同時に依頼して、完了時、工事完了書を貰って下さい
ダイエーでは各取引先と協定価格を決めています
台帳からそれをコピーすれば、見積書の代わりに出来ます
まずは、事前に申し送りの中での不具合
とフロンの在庫を確認して下さいね
管球特に装飾照明（ローボルト・ハロゲン）の在庫確認も必要です
長々と書いてしまいましたがダイエーを宜しくお願いします

丸山昌子 死ね

丸山昌子 死ね

D組よ。さっさと業務報告せんか！
笑いのタネの投下はまだか？

>>677
この女は一体何者？

丸山昌子 死ね

ちょっといいですか
あなたたちはスーパーの設備管理やってると思うんですが

あたくしは事務所ビルのビルメンでペーパーの設備系資格もってます
スキルは０です

あたくしがこちらに転職したとすれば仕事は勤まると思いますか？
あなたたちは事務所ビルのビルメンに比べてスキル高いのですか？

681へ、エクセルが使えれば中学生でも
なんとかなる。要は、まともな人間関係
を築ければ、やっていける。
別に、売上やノルマとかないし、
いやならいつでも辞めればいいよ。
但し、給料は安いよ。
スキルなんていらないよ。

どーも
なんとかなりそうですね
ちょっと検討してみます

一平、自分だけいい気になりやがって。社長の機嫌取りはもう辞めろ！

少しは従業員の為に働け！！

無味乾燥様がまたくだらないツッコミを

佐藤クソ美

>>670
正社員の場合、転勤拒否は、できるのですか？
それと社員の職位でPM.P3.P2のどちらが転勤の
可能性は、高いですか？

転勤拒否は、退職と同じ職位の高い方だが、色々条件で
誰でも転勤はありえる

>>687
原則として、建前では転勤拒否は、できません
それは入社の時の条件なので
でも現実はどうにでもなる
ただ単に思いつきで人事をやっているのだから
以前、どう考えても不合理な転勤命令が出て、数人で代わる代わる抗議した
結果として撤回になり、1人は啖呵を切り辞めていった
だから抗議するには1人ではダメ、数人で攻めて真に納得の出来る理由を求めること
ほとんどの場合、たいした理由なんてないから
会社の言いなりになっていれば、いいように使われるだけです

つうか、ケチな経営してるから、転勤なんて費用のかかる事を出来る
だけやめようという戦略なんじゃねーの？


それよりも、システムはいい加減にしろ！！！

今日、受発注打てなかったぞ！！！！！！

これからどうなるんでしょう。

大変不安です。

>>690
締日処理とかマジ勘弁

無味乾燥様
「Ｔ氏」が誰かなんて調べたらすぐわかるだろう？
というかそんな吊るし上げをして楽しいのか？
暇人の給料泥棒が！

>>693
じゃあ調べて晒せや
この給料泥棒がw

((((((；ﾟДﾟ))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>694
ガルーンで組織表すら落とせないのか？
この給料泥棒が!!

>>694
ユーザー検索でもできるよ

>>696
道具を使いこなせてもないのに、八つ当たりって(笑)

>この給料泥棒が!!
それって、自分ちゃうん？

>>698
おっ。関西人ですな

>>693
昔ＪＭでは懲罰案件をイントラで実名で公表、晒し者にされていたが、
イオンの判断基準では懲罰案件を公表する場合も実名は公開しないので、
それに合わせ実名公開しないように変更された。
しかしながら未だに会社役員の立場にありながら事故事案の掲示板で
実名で公表、晒し者を主張する人間がいるのはＡＤの恥である。
役員の資格なし。
もっとも掲示板だけではＴ氏が当事者なのか、善意の第三者なのか
はわからないが、当事者の可能性もあるわけでしょ。
この会社、役員がレベル低すぎ。

ダイエーは思ったよりおもしろくていいよ！

>>700
でもあの方ってイオンから来た方だよな？

あの方って誰？

最近ここの求人をよく目にします
応募を検討してますが
最近入社された未経験の方はいくつぐらいの人が多いですか？
年齢が気になりまして

求人って新聞に出てるの？

新聞に出てますね

>>704
応募者の年齢は幅広いです。50歳でも正社員でとります。
逆にそうじゃないとマトモな人があんまり来ないので。
ひょっとして「イオンディライトアカデミー」の求人？
応募してもいいけど時間給１１００円で割りに合わないよ。
「イオンディライト」本体の求人なら配属先を確認して、
ジャスコかサティなら断わったほうがたぶん正解。

Ｄは関西、イオンは中部が人が足りないみたいだね
２年次以上のセンター長をしていない
Ｐ３の新卒社員に声が掛かっているみたいだ

>>708
同じ支社内とはいえ近隣の旧JM物件でM職がチーフや平でノホホンといるのに
わざわざ日本海側から大平洋側へP3のセンター長代行を異動させるのはどう思う？

>>709
本社の意向は新卒社員を早くセンター長にしたいそうだ
それにＪＭのできる人がイオンでセンター長やって
ＪＭ（マイカル）とＡＴＳ（イオン）の仕事の大きな違いで
辞めてしまった事も要因みたい

>>707
施設管理には、常駐形式と巡回形式があるということですが、
どうなのでしょうか？
常駐はイメージが持てます。
巡回とは、一体？
話では、ハードだと聞きました。
深夜・早朝の整備もあると。
巡回の位置づけってどうなのでしょうか。
長く勤めるに巡回と常駐、かわるがわる経験するのでしょうか。
両方の経験をお持ちの方、何か情報を頂けましたら、参考になります。
よろしくお願い致します。

>>707
ありがとうございます
本体の求人です
ジャスコかサティなら断ったほうがいいのはなぜでしょう？

求人にはジャスコ、サティー、ダイエー等とかかれています
逆に上記以外にも請け負ってる施設ってあるのでしょうか？

>>712
官公庁や空港・病院・マンションなどもやっている
イオン系（マイカル系を除く）は膨大な書類処理ばっかり

最後にもう一点だけ
現在実家暮らしなのですが
いきなり転居しなければならない現場に配属はざらにありますか？
最初だけ実家通いがよいのですが

７１２へ
とくにイオン系には役に立たない使えないＡＴＳ残党の嘱託
が多いからもしそんなのを部下に持つと大変苦労しますぜ！
あとイオンの頭がイカレタ総務課長の相手も骨が折れるから
悪いことは言いいませんこの会社だけは選ぶの止めておけ

嘱託以下は出向者、仕事できなくて追い出されＡＤに流れついたから、
少しは仕事するが、パソコンでインターネットやり放題、
仕事頼むと愚痴、愚痴言いながら仕事しているし。
　センター長が居るときと居ないときで態度が違ってセンター長が居る時は
真面目な顔して仕事をするけど、居なければ「こんな仕事やってやれるか」
なんて言ってるしね。そんな人だから出されるだろ〜ね。

朝日からの転職組の皆さん、元気？
皆さんを肥やしにグループはこれからもっともっと木を植えていきまーす。

>>712
巡回は激務だよ。
常駐は現場にもよるが、暇な現場は天国です。

私も昔常駐５年、巡回５年と半々ですが、
常駐者は巡回に行くのを嫌う

巡回は休みは無いと思ったほうが良い
巡回チームで150を超える物件を受け持ち
何かあれば携帯で呼び出し
出なければ、あほの様に怒られる

常駐と同じ単価で働いているのだから常駐の方がまし

俺は元建設業からJMの時に入ってた奴だけど 巡回といっても凄い楽だった
けど そこの先輩達は少し動いただけで疲れるような奴らばかりだった
まぁ そういう事。若くて体力あるなら巡回といっても楽。
年齢が高い、もしくは 体力が本当に無いというのなら 常駐がいいのでは。

>>720
おまえは旧JMの人間だろ。マックスバリュの巡回やってみろ！
この世間知らずが

ぷっ笑える マックスバリューの巡回が激務？
おまえ DQNか じいさんだな。

>>722
ぷっ笑える マックスバリューの巡回が激務じゃない？
おまえ巡回の役立たずのお荷物だね。
楽なんじゃなくてお前が仕事をしてないだけだ。
それに気付かんとは哀れやだね。

マックスバリュの巡回がなぜ激務なの？
旧ＡＴＳ巡回者はなにかあってもすぐ業者連絡だけなのに

旧ＡＴＳの連中はグループの物件しか知らない人が多いが、
少し勉強したほうがいいんじゃない。

>マックスバリュの巡回がなぜ激務なの？

直営業務で早朝、深夜当たり前
休日でも担当のＭＶや外部物件の携帯呼び出し、緊急対応で
まともに休みも取れない。それが現実です。
人間らしい生活ができません。
それでも会社は残業するなと言う。
残業なんかしたくてしてるんじゃねえよ・・バカ会社がっ

巡回担当者より

>>725
一部の馬鹿を除いたら、巡廻が大変だと思ってるのはＡＴＳもＪＭも共通だよ。

それにしても、残業したら36協定違反で懲戒対象になると脅されるのはムカつくな。
上司ともども厳重に処分しますだって、会社に改善依頼したとこで何もしないのにね。

そもそも36協定って労働者を過労働から守るためにあるのにね。
それを本人を処分するってどういう了見か是非聞きたい。

取り合えず、新店や巡廻にそういう案内が来る時点でだいぶテンション下がるのは、会社の方針だからしょうがないという事か？
ま、処分されたらされたで労働基準監督署に相談するだけだけど。

>>726
言いたいことはそれだけか？

ＡＴＳ側は合併する前から巡回の人数が足りないのは
誰もが気が付いていた。

だから常駐店で巡回をまかなうハメになった
だが常駐から人を出しても売り上げは巡回、人件費は常駐持ち
やっているだけ損、止めに人事評価も反映されないときた

契約人数は問題なかったの？>>常駐店舗

>>729
問題が無いからやらされているだよ

>>726
お前は何が言いたいんだ？

↑　嫌なやつだ　　こんな奴が会社の上層部にいるなんて。
「何が言いたいんだ」じゃ無くて本人を処分するってことに対してお前が答えろ！！！

それとダイエーの常駐社にシステムを教えなければいけなくなった理由は何なんだ？
準備期間が無かったのか？
どうにかなるかと思ったのか？
隣の県に逝けってのか？
マイナス１Pや２Pの店からあちらへ行けってのか？
ハナっからどたまに無かったんだろう！
ってことで想像。
D駐「このシステムどうやって使うんですか？」
D担「あっ」
AD上層部「今やっている連中に教えさせりゃええんや」
D担「そんな事したら人が廻るんですか？」
AD上「業務命令でやりゃええんや。36協定内でやらせて出たら処分、解ったか？」
ってことじゃ無いですよね？

ＭＶ巡回担当の仕事が大変？？？？
その前に何故忙しいか考えたことがありますか・・・
以前、私も巡回担当で休みが取れませんでした。理由はオーナーが緊急以外の
こと例えば今日、社長が来るから設備で不備があるといけないので至急来てほしい
ゴミ庫の中によく猫が入るから捕まえてほしいとなんでもかんでも緊急呼び出しされていませんか？
確かにわれわれ従業員は行動規範の原則お客様第一ですが
我々は御用聞きではないことを忘れてはいけません。
それで、緊急呼出が有った時正規の請求をしていますか
まさか、全て無料では無いですよね、噂では西日本、中部マックスバリュー
は、お金を頂いていない特に中部は全く取っていないと噂で聞いたことがありますが
呼出の有った時、なんでもかんでもサービスではなく正規の請求を絶対に要求しください。
最初はそのことに対して、今まで無料でしていたのに何故有料なのかと苦情になりとおもい
ますが今までがサービスであって、今の有料が正常ですといって上げ下さい。
それ以来、お金が取られるのが嫌なのか緊急時以外呼出が
本当に少なくなりました。その代わり私の残業代も減りましたが　笑う笑う：：：
参考になるか分かりませんが一度試してみたらいかがでしょう
又それ以外に、計画勤務時間を毎日９：００〜１８：００にしていないですよね
私たちの勤務は変形労働時間です、日によっては4時間6時間10時間の勤務
を組むことも許されています、それを使用すれば残業もかなり減りますよ

大宮ジャスコの件、まだ本社や支社から何も通達流れてないけど
どうするんだろねぇ。
対策は限られているかもしれないけど、下手に外部対応すると
それこそ取り返しのつかない事になりそう。
危機管理は週明けじゃないと機能しないのか・・・

大宮ジャスコの件って何？

ADは、プロ意識の無い人が、多い自分の給料は、自ら稼ぐ
意味の無い（無給の用事）は、プロならしない金にならない
残業は、しない

ダイエー勤務者は月４日は終日警備業務なのです。今嘘ついた人事と対決している
最中であります。会社は従業員を騙した。週刊誌に垂れ込んだろーっと。

>>738
マジっすか？

現場には24時間365日って言うけど
本社、支社は土日祝はしっかり休みま〜す。
定時になりゃ帰りま〜す。〜♪

だからどうにか動きだすのは週明けでしょう。　に50円天

ダイエーは18時までが設備、18時から警備の仕事にチェンジ
って情報もらいましたが本当か？

店により警備業務比率が違う。
ちょろっと受付に入れば良い店からガッツリ一日警備やらんなアカン店もある。
ま、ABMSの総合建物管理でクリーンスタッフもやってた時から比べりゃ屁みたいなもんだな。
受付けしながらノーパソで書類でも作っててくださいな。

だからあれだけ言ったのに…
今更騒いでも時既に遅し。
Ｄも今は様子みておとなしいけど、その内ペンキ塗れだ、販促の装飾しろだ、
屋台作れだ色々言ってくるよ。
設備服着て万引き追っかけまわしたりもあるな。
ガッンと断らなければエスカレートするから気をつけな。

>>743
そんなのマイカル系はずっと前からやってるやろ。
イオン系は知らんが。

>>744
イオン系も何でも屋さんだよ警備・保安の業務まではしないが
ダイエーは店長がディライトを毛嫌いしている店が多いみたい

例のごとくあの制服で店内歩くなと怒鳴る人が多いと聞いてる

大宮の件はそれが実際にあったかは定かではないみたいだな。
カメラにも写ってなかったし、その次の日にはまたその方がいらしてるし。

少女号泣のやつ？

>>747
少女客用トイレで膀胱炎だろ
例のチェーンメールで云々かんぬん

設備といっても電工資格倒れのＤ勤務だった。
夕方からは買い物カーとの片付けや吸殻拾い。
トイレうんこの詰まり直し。
駐輪場の自転車片付け。
店内のダンボール整理。

設備とはいえない業務に笑って去った。

あほな店長が多いね〜

みんな脚立の使い方には気をつけろ〜
こんな安給料で怪我なんてしたくないからな〜

ここの契約社員ってどうなんですか？

>>752
何が聞きたい？

確か脚立の高所作業はするなって書いてあった気がしたが・・・
いつから解禁になったのだ？危機管理部の人達よ

>>754
「するな！」って書いてあってもねー。
必要ならみんなやってるんちゃう。だから黙認。いつものパターン。

黙認ていうかガイドライン出来てるし

　ガイドラインはちゃんと作りましたよ！
でも現場で融通利かせてネ、何かあったら破った奴の自己責任ということで
お願いします。

> ガイドライン

× 2m以上
○ 1.8m以上

指定休取っても作業が入っちゃうと休み無し。
もう既に今月は２日休日出勤状態。
年に１回しか会えない連中とも今回もお流れ。
去年も駄目だったし。
長期休暇も取れていないし、メールで連絡を取り合うくらい。

前日が夜遅かったりで休みの日は朝から出かける事が出来ない。
夕方にちょこっと出かけるくらい。
つらい。会社に行く足がだんだん遅くなる。
通り道で鳴っている電話のベルにドキッとするようになった。
もうそろそろ精神内科行きかな？

>>759
休みは上長・支社に言われようが
割り切って電話に出ないぐらいじゃないと休めないぞ

作業入っても休みですからぐらいでないと・・・。
巡回ならご愁傷様ですが。

冷媒配管に穴あけすぎだw学習能力ない奴らだのうww

上期長休とれなかった。
上司に『長休とったことにしておくから』と言われました。
いいのか…こんなんで。

WEB入力で長休取ったことに
どうするのか教えてチョ

>>759
指定休は本来、仕事をしてはいけない日なので、確保されるべきである。
シフトの組み方を工夫しなれけば

>>760
ゴルフにいくときは、初めから会社の携帯は家においていく。
それ以外も、休みの時は電源を切っていることが多いよ。

上期の長休とれてない人けっこう多いけど、それじゃ
年間休日113日って半分ウソじゃないの。

世間一般は毎月のように３連休あるのに、こんな仕事やってるから
半年に一度の３連休も取れないって情けないですね。
割り切って絶対取るようにしないとだめですよ。
会社の思う壺です。私は意地でも取るため３ケ月くらい前から業務調整しています。
会社の携帯など休みの日はほったらかしです。鳴ってもふざけんじゃねえ
という感じです。しょせん生活費稼ぐために働いているのですから
残業代がほしいという人は別として、休日まで動く気持ちはありません。

休日・深夜に携帯鳴ってもとる義務は無いと思うけど。
なんで防火シャッター数枚降りたくらいでセンター長やチーフに
電話かけて報告するのか意味がわかりません。知ってる人いたら教えて。

緊急体制を現場に依存しすぎ。
休日や深夜でも店長やお客からの電話とかだと出ないと仕方ない。
心安らかに休める連中が羨ましいよ。

》767
シャッター降りたでの電話でもいいじゃん！
こっちは、冷食の漏電復旧出来てるのに、夜中電話が鳴るんだぜ！
ロクナ警備が居らん！

仕事が忙しくて休日が取れていない人もいますが、中には残業代が欲しい為に
電話で済むこともわざわざ休日出勤している従業員もいる
又、それに対して上司も黙認している所がもっと悪質
そんな地域柄もあるのか、超老舗の和菓子メーカーなのに賞味期限を改ざんしたり、
産業廃棄物フェルシルトを撒いたりする会社が有るのもうなずける

二種電工必須ではなく、スーパー（商業）のビルメン経験必須
で募集して下さい。
現場は大変困っています。

>>768
どこの会社もそんなもんだよ
現場の事は現場の人間しか分からん
24時間のコールセンター設けてる会社もあるが
ビルメン非常駐の店舗の為の用なもんだ
ビルメンである限りは諦めるしかないやろ
ただ残業は貰えるように交渉はすべきやろうな

残業代がほしくて残業してるのは人事の砂糖じゃないか？上司の美也名画は
改善したけど砂糖は全く改善なし。仕事のやり方変えないとダメね。

よく思うけど、設備の知識を持っている奴より、店のイベント対応を
無難に越なす奴の方が、店側から評価高いよな。

そりゃそうさ。
設備なんて関係無いし、何かあってもこっちの責任にするだけだし。
自分の仕事やってくれるんだから、高評価になるよ。
無料でしかも指示出来るんだぜ？下っ端でも。
同僚ならいい難くても、業者相手ならエラそうに言えるし。
言うこと聞かなきゃ、上司・店長などから言わせりゃＯＫよ。
召使いなのよ。
ただ、ハッキリ言うのはヤバいと感じるから、おだてるのよ。
それが証拠に、作業を渋ったりすると「何様のつもりなんだ」みたいな顔するよ。

ABMSの奴は、技術力が非常に低い。

パワハラが流行ってんのか。
イオン110番するやついるんだな

>>777 イオン110番って何するとこさ？

またF中とか砂糖が暴れているんじゃない。
そういえばパワハラで有名だった、元ATS中部のS支社長は
今どうしているんだろうね。

天下りどもが、高給をむさぼっている

>>779
九州でも支社長やっていたSか？

ああATS中部は二人いたなろくでもないやつが。
おれの言っているのは杉○の方だよ。

聞いた話だが 中国に転勤に なったって聞いたが・・・

中国だけは勘弁して欲しい((((((；ﾟДﾟ))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

佐藤クソ美

掲示板の黒幕の正体が解りました。
なんと元この会社のＯＢのたこ焼き野郎が未だ未練があるのか
ＡＤの既存従業員を引き抜こうとしたりこの掲示板を使って
会社を混乱させているみたい
その手下が、北の北海暴走連合君や、南のシュガー君、又、中央のおつぼね
ばあさんではないか、推測される
早急にそれらの排除、北京ではなく、北朝鮮にに転勤させたほうがいいのかもしれない

↑杉●は中国にララバイ。保険所で注射を打ちに来てたな。

今、会社混乱してるんかな？

現場はまぎれもなく大混乱中。

・・・・・・。

どうすればいいの。どないしたいの。

杉●中国へ行ったのか、もう帰ってこなくていいよ。
見た目は紳士だが言うことを聞かない部下を何人も潰してきた報いだな。
裏から手を回して陰湿ないじめを受けた某女子総務担当者などは悲惨だった。
幹部はJMが固めているから、国内ではポストも無いんだろうな。
まあもともと支社長という器でもなかったしね。

AD社員だけどここでの情報は末端の人間には伝わらない事もあるんで
助かるよ。

一応内部の人間なんでウソとホントの情報の区別は大体付きますし。

杉●なんか人間のカスなのだ！中部地区の昔からいる従業員は全て知っているのだ。
汚いやり方でココまで来たが所詮は、茶坊主。馬鹿の中の馬鹿

おーい
ＡＤのみんな！
頑張って軽自動車でカート運びしてるかい？
俺も、あの「イオンディライト」と社名が入った軽自動車運転してみたいんだけど…
あれはどんな資格が必要なのかい？（笑）

>>793
うちの現場はカード整理を受注していないけど
一応、自動車使用業務登録（書式名は忘れた）がいる

業務部ＡＺＵＭＡＸいつまでも調子こいてイチビルナヨ
旧ＡＴＳの低脳のブンザイデ！

��786　そんなバカな　��796　それはナットク　��795それはカワイそー

がルーンの掲示板に、契約社員を社員にするとかパート社員にするとか書いてあるけど、どういうことなの？

俺も気になった新人事制度ってなんだ？
ホーム社員とかとは別の話しなのかね。

社員制度の新制度の概要が組合了解の下で決まった噂がありますが・・

�@社員は現状、正社員、契約社員、嘱託社員に分けられていすが
これが全て正社員の一本化になり、65歳まで働ける。
�A給与面では、転勤できる社員は、現状の給与を継続、できない社員は
ボーナス無しの月20万の固定給
�B実施時期は来年からスタートで転勤できる従業員で最初に動く従業員は
３６協定違反者、GM職の評価の低い社員


火の無い所から煙が出ないと言いますが？？？

> ボーナス無しの月20万の固定給

現状より条件悪くてﾜﾗﾀw

> ボーナス無しの月20万の固定給
工エエェェ(´д｀)ェェエエ工
本当なら当初言ってたホーム社員より悪いじゃないか・・・
しかも今の契約社員より悪いし。

組合の資料が流れてきた

様は

全国（海外）転勤ＯＫのグローバル社員
自宅から通勤圏内勤務のコア社員

に分けるらしい
正社員でＧＭ２以上でコアを選択した場合はＧＭ１に降格
コア社員はＧＭ１までしか昇給できない
コア社員の給料はグローバル社員の９割となる

という様な内容だった。

・A-1A-２の年間作業で「A-1」「A-2」のそれぞれの意味は？

姉ヶ崎、姉が後

みなさん！！ヘルメットかぶって店内徘徊してくらはい。

>>803
A-1が計画でA-2が実施ですヨ。！！

イオンテクノの社員より、なぜ後から来たJMやダイエーの人の待遇がいいの？

ゴネたから。ゴネ得社会なのですよ。

新人事制度で一気に変えるんだろ。
全員待遇悪くなりそうだがｗ

もっとマシな仕事ないの？
ここは本当 ウンコ屋だなぁ

馬鹿が人事やってるから何時までたっても良くなんないよ・・・
アホが組合運営してるから何時までたっても良くなんないよ・・・
クズが経営やってるから何時までたっても良くなんないよ・・・

↑８１１さん言うとおり
バカな能力の無い低脳な幹部が組合運営してるから少しも良くならない
そればかりか日々悪くなる一方！
ＭＩＳ本部システムや組合費払わなくて良い対象になった従業員が羨ましい！
こんな低脳な労働組合に金払うなんてホントにバカらしい

根本的にイオングループに居る限り変わらない気がしてきた。
お客様第一主義はいいけどさ、社員も大事にして欲しい。

わかってると思うけど、イオンが「お客様第一主義」は建前だけ。
客のクレームに対して異常に過敏なのは見てて気味悪いくらい。
その”過敏さ”で従業員に接したら！

上の方で「３６協定違反者」が転勤対象って、ありますが
これは理由はどうあれ、って事ですか？
つまり、止むを得ない場合はサービス残業しろって事ですよね？
厳しいな〜

>>815
３６協定についてもっと勉強しておく方がいいよ。
止むを得ないのなら届け出ればいい。

まぁ会社はその辺をきちんと教育しなおすべきだな。
どこに届け出るとかいった流れが理解しにくい。

残業時間超過が発生するのは根本的に原因は2つ

部署の要因不足
仕事の仕方

とだと思う。

まあ最初に人員配置契約を交わすが
それは常勤に対しての考慮人数であり
突発的な受注に関しての人数ではない
おまけにADとなって仕事内容が増え
どう考えてもJM・ATS時代に交わした契約人員が
適切ではなくなってきているはず。だから残業が増える。

この現場状況に当てはまらないで
超過しているなら本人の緩慢な勤務だろ

月の残業どのくらいしてる？

20hくらいかな。
ただ残業無かったら給料厳しいのも現実・・・

契約人数って言うけどあれって「施設管理契約」の人数でしょ？
その人員で「警備管理」「清掃管理」「工事管理」「ADの事務的仕事」を
している時点で残業が発生して当たり前だと思うんだけど？
イオンからしたら「施設管理」の金を払っている時間でほかの仕事をしている
となるわけで２重取りになってしまうからその時間外＝残業となって当たり前
では？

３６協定に気をつけろ
今年6月より年間360時間以上の残業をした場合は懲戒免職になるみたい
それを防止する為に月30時間〜60時間以上残業が発生する予定、又発生した場合
36協定時間外申請書を出すことになっている。
その提出を怠ると、ランク認定試験は絶対に受からないし、人事で左遷される
36協定が守ることが出来ないようなら早期に退職を勧めます

巡回担当者だけど36協定なんか守れねえよ。
別に残業や早出がしたくてしているんじゃなく突発な事故や工事の呼び出し
が常時あるし、それを協定違反と言われてもねえ〜
人が足りないのにどれだけ言っても増員してくれないしね。
サービス残業もあほらしいからちゃんと申請しているだけだよ。
左遷？大歓迎だよ。こんな現場から逃げられるなら明日にでもしてほしいよ。
巡回なんて誰もしたくないだろ。早く現場変えてくれよ。
821は人事のやつか、寝言いってんじゃねえよ。

822＞＞
左遷　大歓迎と言うことですけど、そのまま解雇と言うことですよ
だから大歓迎ではなく次は無い、もうおしまいと言う意味。
本来なら組合が助けてくれるが、その組合幹部も自分の昇進と引き換えに
従業員を見捨てた。その証拠に今度の人事制度では転勤が出来ないと
給与を大幅ダウンを従業員に勝手に決定させえた
それが嫌で私は、この会社を辞めましたが・・・

>>823
負け犬が必死だなw

>>823
おまえ、たこやきだな。
やめたやつが未練たらしくガセネタばっかり流すんじゃねえょ〜
今会社に残っている人達を混乱させるな・バカ
二度と出てくるな

あるダイエー店舗の設備自主撤退しました！
非常にめいわく。
出来ねーなら初めからやるなョ

確かに、給与は安くなり、やりがいも無く、そして
仕事がハードになってもこの会社にこのまま居るなら、
ごうはごうに従えとことわざに有るように会社が３６協定違反を認めない
という以上は、会社の方針に従うしかないと思う

825さん『たこやき？』誰ですか？何かの勘違いでは？わたしは事実を言っていますが？
貴方は誰ですか？

それからもう一つ、私と同じ思いで辞めたい人まだ沢山いますよ。ガセネタ
どころがこれが現場の一般的な意見ですよ。貴方はきっと会社側、いや真実を隠蔽す
る立場にいる人。ひょっとして本社幹部の人ですか？組合幹部の人ですか？人事の人ですか？役員の人ですか？
いずれにしても、今会社に残っている人を混乱させているのは経営サイドにいる人ではないですか？

会社で決まったことは、必ず守らないといけない。
ただそれが、法律に違反しているなら別だが・・・
組合員なら３６協定守るのが当たり前。
呼出で３６協定を守ることができないようなら、支店長以上の従業員に
仕事を振ればいい。支店長以上の人は必ず引き受けるよ
なぜなら３６協定違反は、上司との一蓮托生だから

>>826
ＡＢＭのスレでいいからＫＷＳＫ

↑830よ、ちょっと可笑しいんじゃないか？組合員だけが36協定守るのかよ。例えば
人事部、人事企画など本社の部署はP3,PM問わず非組合員だよね。残業も付くよね。
人事の砂糖始め何人かの社員は36協定違反してるよ。こういう場合、上司の人事部長や企画部長は
責任とるんだ。皆みとこうぜ。会社も従業員のために法律守れよ。産業医は全国の支社で契約してないよな。
障害者の雇用も消極的だよね。本社の障害者は仕事が多くて倒れそうだね。
現場が36協定守れない理由は本社は知ってるのかね。人が足らないんだよね。
人材の確保が間に合わないんだよね。退職者が多かったり、いい人が採用出来なかったりしてね。
それは、会社つまりが従業員の定着率を悪化させてるんだよね。経費を下げる為に。
つまり、会社の不作為が原因で、現場に負担が掛かっているんだよね。何か可笑しいとは思わない？

┐(´ー｀)┌

年間の昇給、賞与はどのくらいですか？

８２３の言うのもあながち外れていない。
その組合幹部も自分の昇進と引き換えに 従業員を見捨てた。
ロクデナシ組合幹部　飲み食い宴会ばかりしてんじゃねぞ
ＧＭ１〜ＧＭ３クラスの高給取ってるらしいんだから
少しぐらいは組合員のため働け！

┐(´ー｀)┌ 組合の話とかどうでもいい。同じ話ばかり。

８１５ですが、言い方が悪かったのかも？
届出の有無に関わらず、そういった残業過多の実績を残した人間は
目を付けられるのかな？と言う事です。
まあ、付けられますわな。
会社と単体でヤリあっても勝てないから、黙ってサービス残業しろと言う事なのかな？
と、思ったのです。

会社が法律を守らないから、同様に従業員が規定を守らなくても
良いこと、とは違うと思う。
逆に従業員が規定を厳守して、会社に同様に法律を厳守させる社風
を作ることが重要だと思います。
なかには、自分ひとりの力では何も出来ないと思っている人も居ますが
全く違います、赤福、不二家、雪印、その他の事件は
従業員一人の告発で社会問題になりました。
まず、最初に自分自身のエリを正して、相手にエリを正すこと
それが出来ないなら、どんどん内部告発をしてすばらしい会社に
変えて行きましょう

自分の会社がコンプライアンス上問題があり、それを是正する姿勢が無いことを従業員が判断したら
今の人はその会社から逃げるでしょう・そして外から告発するのです。

８２９さんそんな話現場でも聞いてないが、何処に書いてあるの

経理部長、何かあったん？

>>841
株で失敗したらしいw
みんなの確定拠出年金がパー(･∀･)

↑
詳しく！

>>811 >>812
文句ばっかりいわず、行動してます？
行動せずに、言うだけなら迷惑なのでやめてね。

>>835
ＧＭ１〜ＧＭ３クラスが高給というわけではないと思う。
ただ単に、それ以下の給料が低すぎるだけ。
その事実に早く気づかないと(笑)

>>837
通常業務で残業しないと処理できないってのは、
何か問題があるわけだから、それをまず見つけて解決しないと。

無駄に残業しているってのは、自分が無能だとアピールしているだけですから(笑)
それを自慢や、サービス残業するってのはそういうことに気づかず、
やっている方なので、そのように丁寧に扱ってあげましょ。

(･∀･)ﾆﾔﾆﾔ

契約人数って言うけどあれって「施設管理契約」の人数でしょ？
その人員で「警備管理」「清掃管理」「工事管理」「ADの事務的仕事」を
している時点で残業が発生して当たり前だと思うんだけど？
イオンからしたら「施設管理」の金を払っている時間でほかの仕事をしている
となるわけで２重取りになってしまうからその時間外＝残業となって当たり前
では？

>>846
違う

設備・清掃・警備・交通・保安と契約人数が決められている
それでなければ契約書は施設管理の契約書・仕様書１式しか無いはず

設備・清掃・警備・交通・保安の契約書・仕様書がある以上は
各契約書に仕様人員が書き込まれている（わざと不透明にしてある場合も）。

元請である以上は外注も管理するのが当然なんだけど
工事管理なんかはイオンがディライトを通さず直でやる場合も
あるから契約をしているとは言えない。だから突発対応。
テナント入れ替え工事や修繕が発生したら残業なんか当たり前。

工事と社内の事務的仕事が一番の残業要因だと思うよ

普通、設備会社が建築物工事を請け負うのは異例
施設管理者や建築物所有者がそのまま工事業者に発注するのが普通の流れ

（ ﾟдﾟ）

↑841　彼はノース・コーリア。

佐々木さん個人情報晒されてますよ
早く訴えたほうがいいですよｗ

　日本経団連は２４日、大手企業の今冬のボーナス妥結状況
（１２７社、第１回集計）を発表した。平均妥結額は前年比
０．６９％増の９０万１０３１円となり、第１回集計として
は３年連続で過去最高額を更新し、初の９０万円台に乗せた。


組合
わかっとるやろうな？

(´・ω・`) 知らんがな

夏は何か月分出たの？

ここは入社時の必要書類って何ですか？
やっぱ保証人とかって求められるんですかねえ？

保証人は2人いるね、しかも1人は親族以外。
後はたいした書類はなかったと思うが、興信かけられるから前科者はダメよ。
パートだと住民票さえあればＯＫなので参考に。

義理のねーさんは親族意外と言うことでＯＫ？
前歴はＯＫ？

卒業証明書は？

自分で問題を解決しようと思わない奴は来ないでくれ
頼む。本当に頼む…。

>>859
Ｔｈａｔ’ｓ　ｒｉｇｈｔ！

>>859
こんなクソ会社、土下座して頼まれてもいくか
どこでも使い物にならないクズが入る会社だろ
そういうのを面倒見るのがお前の仕事だろ

>>861
施設の面倒見るのがオレの仕事何だが…
まぁ、こっちに来ないってことで安心したぜw

最近きずいたこと旧ATSの従業員は会社が何かを
実施するに当たって何でも反対、反対ばかりほえているだけで自分の意見が全くなく
同じ元ATSの従業員として、本当に恥ずかしい思いをしている。
元々旧ATSは、新卒を除く従業員は転職平均４社以上と他の会社から見たら
異常な従業員ばかり、それはすなわち前の会社の落ちこぼれを意味し
何故そんな従業員が今回ATSで長く仕事が続いた理由は、会社が全く従業員に
対して無関心、転勤も無く、給与も普通、仕事も自分勝手な仕事を黙認。
しかしJMと合併してからは、仕事の全てが組織に組み込まれると居心地が
悪くなると会社の批判をしたりしている従業員が本当に多い
会社が嫌なら、給与も安くなり、休みも減った、転勤ありと条件が
悪くなったのだからいつまでも我慢せず早急に辞めてほしい

＞＞863
同感ですね。私も大変それは感じていました。原因はやはり
旧ATSではあまり住居の伴う転勤をさせて来なかった為に考え方が
保守的になり考えがおかしい人が多いのでしょう。
関西支社の兵庫、大阪、中部支社の三重などはいい例
前に中部でパワハラになったといわれる女従業員も原因は支社長ではなく
三重支店全体で行ったとの噂があるが

>>861
いい会社見つかりますように〜(-m-)

転勤、転勤って無意味に転勤させるなよ。

転勤する意味は？
やめさせたいだけ？
「俺は転勤を○回してるのに」って人はただ単に「辞めてくれ」って
のを理解して無いだけ？

>>864
でその女性従業員は今も社内にいるの？

>>864
でその女性従業員があなたなのですね？

わいの所に、研修に来たぞ、ビル管の講習
教育面けっこう力いれてるのでは?
わいの所は、研修なんて、ないぞえ
かってに、勉強して、資格とれ、会社はそれを利用させてもらうてすんぽう
会社は、費用一銭もださないよ、

大石・・・ふざけてねぇ。

>>870
ふざけてるんじゃないと思う。
誰か大石を病院へ連れていってやれ。

>>863
確かに会議になると旧ＡＴＳの人は、よくほえていますね・・・・
ほえるのはよいが自分の意見が全く無い。よくこれで今まで
会議を行なってきたかと思うと大変不思議なりません。
さらに文句を言うのが、Ｐクラスなら許せるがＧＭ，Ｍ職の
従業員が言うから、なおさら、たちが悪い

くそ会社だな。。。全く！（笑）
照明器具の安定器交換も出来ないやつらを
現場によこして何が望みだ？さっさと直せよ！

朝日新聞の求人募集の内容、下手糞だなー。
90万円もっと有効に使え！見ていて恥ずかしい。

みんなグローバル、コア どっちにする？
コアってだいぶ不利じゃね？

グローバル、コアっていつから実施になるのおしえて

>>874
何処の地方？
読売には載ってなかったけど…

》８７４
いつの新聞？朝刊？夕刊？

馬鹿が書いた、求人広告見てー！

テクノの連中って JMを批判するけど 俺から言わせば おんなじ！ アホばっか！設備の業務 なのに(施設修理) なんで警備に まかせるんかね〜？ 腕が無いから できね〜からかな？

こんなとこでお互いを罵り合ってること事態
ＪＭもテクノも変わらないんじゃないの？

だから、会社に好き勝手なことされてるんじゃないの？？

頭でっかっちの会社になってしまったから今度の制度は
目に見えないリストラ対策じゃない。

イオン銀行がオープンしたからADなんてどーでもいいしw

飲酒運転どこの巡回の人?

兵庫

朝日新聞は近畿地区。俺も見たけど情けねー。人事はアホの集まりか？

会議を邪魔するな。ボケ旧テクノセンター長
自分が会社の社長と勘違いしいるやつが多い
所詮雇われサラリーマンであること忘れるな
会社が嫌なら会社を去れ

求人募集しても人は来ないよ。
給料の何倍もの仕事をさせて、給料、ボーナスカットをさらに進める
様な会社に人が来る分けないだろ。
世間はバカじゃないよ。その辺は皆リサーチしているよ。
辞めた人もたくさん居るし、会社の評判は最悪だよ。
給料が下がって他の安いビルメン会社レベルになったら転職して
まったり出来る現場で少し休みたいね。
もう早く人事制度はっきりしてほしいね。今後の給料レベルを確認したら
決断したい、残るか続けるか・・・・
結局経営側だけ潤うようになっているだけだろ
会社のためじゃなく自分だけ良ければいいという態度にしか見えないよ
本当にバカな会社になってしまったな。

昨日ウチに配属された50歳の新人
トイレに『備え付けの紙以外は流さないで下さい』って書いてあるのを見て
仕方なくウンコを持ち帰ってきやがった…　俺はどう指導したらいい？

人事本部と労働組合が全く機能してないね。死に体企業です。

うちも ADも 終わりやね

12月に人事制度説明会があるから出席せよとメールがきたけど
例のグローバル社員とコア社員についての説明会かな？

↑８８８
経営人事とつるんで言いなりになってる役に立たない使えない
御用組合患部さん達にはこの際退陣してもらって、我々頑張って
まいりましょう

九州の佐藤弘美君は今 どうなってるの？

>>873
１００Ｖ電源配線もできない�@ビルメン経験あり、�A２種電工及び
その他多数有資格者　約１名発生。
お互いに大変でんねー！（笑）
この人に安定器交換なんて夢のまた夢やな〜。。。

いきなりすみません。日勤て何時から何時までですか？
お昼と夕飯とる休憩はありますか？
気になる人が働いてて…良かったら教えて下さい。

>>894
女子社員へのストーカーは止めて下さい。

>>895 わたし女なんです… それにストーカーじゃないです。

ヌイコ・・・頑張れ！　まだ休んでるのか？潰されたのか？
本社朝礼で勇気ある発言で潰されたのか？おめでたなのか？

彼女、何かあったんですか？

>>894
（例）　日勤�@9:00〜18：00　　　日勤�A14：00〜23：00
　　　　休憩�@12：00〜12：45　　休憩�@15：00〜15：45
　　　　休憩�A16：00〜16：15　　休憩�A19：00〜19：15

　　　　こんな感じでどない？

このスレ見てたら履歴書書けなくなりました・・・

>>899 ありがとうございます。
場所によって違うのかな、噂で、帰って寝るだけと聞いたので。

新しい人事制度って、
契約社員を社員として雇用するだけのためのものって　聞いたけど？

今まで社員してた人たちは、グローバルであり、
契約社員の人たちが、コアに以降するって事じゃなかったの？
選択するとかそういう次元ではないような(笑)

>>899
9-18　って、休憩は12-13じゃないの？
他は、組合と協議の上決定だったと思うけど？

>>888
機能してない？
え？コア社員っている枠　新たにできるじゃない？
機能してなかったら、
ボーナスどころでなく、給与体系もなくなると思うけど？

そんなに嫌だったら、自分で組み合い作って頑張れば？
何もしてないのに批判ばっかっておかしいよ。
ただ吠えるだけなら、犬や猫とかの動物だって出来るよ？

↑　第２組合は作れない事になっている。
　　組合より排除されると自動的に解雇される。

>>901 ごめん。場所によって全然ちゃうねん。
日勤で15：00〜24：00、もっとひどいとこは
17：00〜26：00ってのもあるよ。
もっともっとひどいのは
21：00〜30：00もあるねん。

>>904
カスみたいな会社だな(笑

ここの株価は上げるんだネェ。

あぁ。仕込んでおけばよかったよ。ｏｒｚ

>>905
Ｔｈａｔ’ｓ　ｒｉｇｈｔ！

私も気になってる人がいるんですが佐藤弘○さんって どんな人ですか？
凄い有名みたいなんですけど

最近面接時に年収聞いた段階で辞退して帰る人が後を絶たないように思いますが、面接前に給与・年収を教えてあげたら無駄なことしなくていいんじゃないんですかね

>>908俺もどんな人なんか気になるね。
最初名前見たら女なのかと思ったけど
男なんでしょ
ちなみに俺の姉と同じ漢字なのよ。

おいらんも気になるけど、個人名を出すのはいかがなものかと思う。

契約社員のほとんどが、正社員でなくパートになるって話もありあり

なんせ1駐在または、1巡回に対して、センター長、チーフは正社員、後はパート
ってことにしたいんだろう

１００株だけ持ってます。
優待貰おうかな！

L(・o・)」! L(・o・)」 ! L(・o・)」
(-o-;) (￣○￣;) (；￣Д￣） (；ﾟДﾟ)

佐藤クソ美
阪神の岡田監督似
技術的センス皆無で口車を身上とする

さらに人件費削減するのかよ…
この業界も完璧に負け組みだな。

大規模な工事はイオンが直接業者発注して、中間マージンが取り難くなったからでは？
ここ直してって言うだけだから、誰でもいいし。
問題が起きた時は、業者が直接責任取ればいいし。
そうなると、ＡＤはやる事が限られてくる。
多分近い内に、かなりの減収が見込まれるんでしょ？
だから先手を打ってるんだと思う。
人事制度にメスが入るって事は、引き締める必要があるからでしょ？
儲かってるんなら、後手に回しても構わない訳だし。
これまでもそうだったからね。

人事制度っていつから変わるんだ？
辞める人増える様な内容だと大変だよ。

おまえら、
休みの日には何してますか？

転職先はどの業界が多いの？
やはり同業界になっちゃうんかなぁ
最近、知り合いが転職したんだけど（同業界）
年収はダウンみたいだす。どうなのそれ？

業界そのものが 駄目だょ

用務員的なお仕事なのに
今度はビルエンジニアというタイトルで募集しているよ。

資格は電工1,2または電験2,3だってさ。
電験2持ちで18〜23万と来たから笑ってしまう。

自転車や買い物カートの片付までけやらせて
なにがビルエンジニア・・・・ばかにすんなよ。

マジで？ 、笑えるよ。

三菱やセコムやオムロンの開発職ならエンジニアと言えるだろう。
そんな彼らがガンバればガンバるほど、
ビル管理業界は無人化が進むというカラクリさ。
そういう運命にあるの。

もう皆知ってるよ、求人係さん。

買い物カートの片付ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

テクノのセンター長さん、やせ我慢をせず
会社をリタイヤしたらどうですか・・・
今までは自分本位に仕事が出来ましたが、今は
トップダウンの組織会社に変わりました。
組織の中で働けないようなら直ぐに退職したほうが
本人の為にも良いかもしれません。
遅くなればなるほど転職の条件が悪くなります。
それが嫌なら、会社の方針に逆らうな
所詮、センター長クラスは大衆部品の一部しか会社は思っていません

デカイ会社で一部上場って聞いてんねんけど中身は？

空っぽ

12月1日付けでまた大規模異動があるんだね。人を将棋のコマと思っている。

お笑い、お笑い・・・この会社情けなくて涙出てくるよ。

この会社、本社支社で解る事を現場にすぐに振ってくる。
ただでさえ忙しいのにこれ以上現場に振ってくるんじゃない。
ADになってからやけに調査が増えてきたと思わないか藻前ら？

>>929
Ｄ配属の者も対象ですか？

>>930
旧ＪＭ時代からそれはデフォです。

テクノセンター長ですこの会社で、センター長は権限が有り
とてもいい環境でやめれません

ラリーニクソンさん

>>933
その通りです。センター長の仕事が大変な分メリットも大変多い
�@勤務計画決定権（自分の好きな日に休める）
�Aセンター内の人事権
�B5万までの経費
その他いろいろ要は、センター長は雇われ社長と思ってください。
但し社長でもサラリーマン社長であることは忘れてはいけない
もしこの会社で長く勤めようと思ったら会社方針に逆らうな
逆らったら直ぐに左遷になりますよ、それが嫌なら退職をすすめます

相変わらず社内ごたごただな。
ったく、しょーもない会社。
一応うちらユーザーなんやけど、使えん社員よこすな、ボケ！
冷ケースの照明いつまでほったらかしで直さんつもりや

>>936
そのくらい自分で替えろ
しょーもないことばっかいうなボケ！！

>>936
本当に申し訳ありません。
落ち着くまで２年ほどお待ちください。

>>935
�Aセンター内の人事権





























笑わすなボケッ

>>935
マ、マジ？((；ﾟДﾟ))　ホ、ホ、ホントですか？
♪へ(^o^ヘ)ナリタイ、ナリタイ、ナリタイ(ノ^o^)ノ♪ 早くセンター長なりたい。
フフフ(￣ー+￣)　権力者か。。となると、支店長になったらどれだけの旨みが。何方か教えてください＜(_ _)＞

資格3つでGMだ！

本当にだめな会社だね。ディライトになって駄目さが加速した。
上場して以降、会社に傷がつかないことだけが主たる課題となってしまって
管理者は、現場に規制をかけることしか思い浮かばない。
何かあっても現場に責任を被せることしか発想しない能無し。
ばかばかしくなって次々と社員が辞めていってるのに、何が
問題か理解もできない。いや理解しようとしないのか。
ここの経営者は経営者として失格だと思う。

もう既に大きな傷が付く様な事に踏み込んでいる
早く否直ぐに止めるべき

株価が現場の「やる気」と反比例して上がり続けているけど、
いつ、どのタイミングで急落するの？

経理部長、契約部長、エトセトラ・・・・全て鬱病になった。
無茶な経営、異動で社員がつぶれる、殺される、一平責任をとってしね。

CARRYは大丈夫なの？？

株価を上げる為に無茶してるんでは？
かつてのライブドアみたいにさ。
だから、急落するとしたら社長・副社長辺りの経営ＴＯＰが交代を始めたらヤバいと思う。
上がり切った所で辞めたら、自分達の経歴は華々しいままじゃないか。
後は野となれ山となれ、だよ。
だから、株価を上昇させる手段が残っている内は、絶対に楽にはならないと思う。
一の投資（給料）で十の結果（売上）を求め続けるのさ。
社員の異動だって、口減らしの為だもの。
無理は承知なんだよ、辞めさせる為にやってるんだから。

リックス_マトさん

部屋の中では取ろうね！！みたいな

>>941
ああ、あれな(笑
あんなもん応募する奴いるん？
不便なところに飛ばされるだけやん…

ちゅ？中国！？

株が調子良いみたいだけど

○○の○○が全て○○になってしまったら
○○での○○が○○に○○たら

どうなるかな〜？

ダイエー　所沢　ＴＶでニュース　見た？

今ＡＤ大変らしいね。早く辞めてよかった。俺の知っている人は皆いいところに転職が
出来たようだ。ほんとに良かった。

どんな所に転職できてますか？
参考にしたいので教えてください

うちの現場に来た、ＡＢＭＳ社員は使えん。レベル
が低い。営繕要員やな。まともなのは移籍せえへんやろ。

>>955
そもそも移籍なんかしていないが

イオンが蹴ったくせによく言うよ

君の所にいるのは只の前ＡＢＭＳ従業員　ｗ

電検３種、高圧ガス、危険物・・の資格はメンテナンス業では当たり前だけど
工場関係、シャープ・東芝・松下の業務をやっている関連・関係企業では資格者
がいないんだよ。そのあたり良く調べたら沢山出てくるよ。収入も今より上がるし、
いいんでは？

ＡＤで通用するのは、ある意味無能力の能無し人間では？ほんとにそう思う。
まず世の中の情勢を知ることでは？ほんとに最近そう思う。ＡＤしか通用しない
人間は、他の世界ではほとんど通用しない。まともな人間はついていけない。

わしの店に居るＡＤは使えんよ

いつもパソコン画面とにらめっこで安定器交換も出来ない奴だ。
資格持っててペーパーや！
ついでに警備も受付で居眠りこいてるんだぜ
どっちもただ居るだけ。

どっちもどっちやと思うよレベルの差はないと思う、ＡＤもＡＢも。出来る奴は出来る、出来ん奴は出来ん。でも元ＡＢはレベル低いか？差はないと思うが。

パソコンとにらめっこしなきゃならない仕事が山のようにあるのも事実

ソリティア

最近足くさいね〜ん

kz_zk jiku shin

CARRY＿Fly×４＠ﾀﾙﾀﾙ

ガルーン見た？新しい人事制度の内容が載ってるよ

ＤＡＤＤＹは大丈夫なの？？

＞＞９６６
拝見したけど、やっぱりこの程度の内容かって感じかな。
支社・支店で全員集めて説明会するって言うのはどうせ
ろくなことじゃないんだろうと思ってたしね。
ますますこれから楽しい会社になりそうね。

ＤＡＤＤＹってなによ？？

最近原形から変形しすぎじゃない？

今回の人事制度は当然の形で、グローバルとコアという形で明確にして、待遇や処遇を差別化する事は当たり前で、今まで隠れＮ社員とか多すぎただけの事よ。

>>970
くわしく！

今回の人事制度でも『隠れＮ社員』は変わらずなんじゃないの？