イオンディライトで語ろう。グッジョ君２人目

今の技術を生かして夏のエアコンの取り付けや
夜のセルフガソリンのアルバイトをして生活費を
稼いでいる人がいると聞いたことがあるけど
会社は給与の安さを知っているので黙認しているみたい

>>922
とりあえず働きやすくして欲しいです。

＞＞920さん
幹部に、「会社の決定した事は実行してもらう。嫌なら辞めてもらう。」と言うのがいた。

なお宮本顕治元共産党議長は、「党の決定は、無条件に実行しなくてはならない」として
民主集中制を作り上げた人です。

民主集中制→共産党などのマルクスレーニン主義政党とか全体主義政党の組織原則です。
正しくは「党の決定を批判する事は自由だが行動の統一を破ってはならない」という原則が
反対派を一掃する事で批判の自由が無くなり全く別の原則が同じ言葉で通用する事になった。
（ウィキより抜粋）

928本質をよく見抜いているね。

宮本顕治元共産党議長は昔、かなりの粛正事件に関わってきてたし、
この会社も・・・。

>>928
あれ？なんか難しい事言ってる人がいる・・・。
要するに「反対者を排除していけば、誰も逆らわなくなってやりたい放題だぜ！ひゃっほう！」ということか？
この会社の患部は、パワハラを公言しちゃうアホなんですね。

このまま行くと組織が暴走してもブレーキがかからず、そのうち大損害をこうむるかも知れないね。

患部は言いぱなしで、問題が起きても責任は取らず、現場は後始末に四苦八苦・・・という体制がこれからも
続くのか・・・・。

元社員だけど この会社は現業社員でも給与上がっていくけど、 仕事内容も給与も上がり 転勤も無しってなると いいのにね

>>922
この会社、私用で休みたい日に休める。
これが一番いいところだね。

管理しているようで何も管理できてない能無し会社。賞与３回？従業員をだますのも
いい加減にしろ。高卒でもそんなことお見通しだぞ。この馬鹿経営者。

何でもかんでも思いつきや成り行き任せでやりすぎだよ。
制服、システム、組織改革のどれを取っても準備不足。

「この会社は人を使うのが下手だ！」と思っているのは俺だけだろうか？
例えば、全国転勤できなきゃ給料2割カットとか、現場の都合を無視した転勤辞令など・・・・・・怖いよね・・・。
今は大丈夫だけど、将来どうなるか分からないという不安でお先真っ暗だ・・・。

受発注システムや制服変更にしても読みが甘すぎるので、現場が迷惑している。
給与以外でもヤル気が無くなっていく・・・どうなっているのでしょうね・・・この会社の管理運営体制は・・・。

会社は、社員のヤル気や能力を引き出してこそ価値が出てくるし、それが全体の品質UPや売上UPに繋がって来ると思うのだが、
現状では180度反対方向に爆進中！と言わざるを得ない・・・。

イオンに「おんぶに抱っこ」の好景気がいつまでも続くはずが無い・・・・
いっそ、カルロス・ゴーンの様な経営のプロフェッショナルが来ないかなぁ・・・。

優秀な人材の（退職）流失は、その企業にとって最大の経済的損失である。しかしその人材が他の企業で
活かされるとその企業は経済的利益を生み出す黄金の鳥を得た事になる。

今、この会社は、イエスマン・メッセンジャーマンの集まりです。自分の意見をハッキリ言える人・真の行動力ある人は評価されません。

従業員を幸せに出来ない経営者は退陣すべき。彼の頭の中は、常にジュニアの事ばかり。何せ処世術の旨さでは
イオンNO1だから。ジュニアに気に入られる為に今日も間接コスト削減に励んでください。

旧ＪＭと旧ＡＴＳの違い
旧ＪＭは、会社が新しいことに挑戦することに対して直ぐには反対せず
とりあえずは、会社の方針に従ってなんでも実行しそのうえで納得が
出来なければ拒否反応を起こす
旧ＡＴＳは、最初から何も実行していないのに反対を表明する
ようするに旧ＡＴＳは、変革に対して対応が出来ないことを
実証しているように思えるのは経営者の私だけだろうか

>>938
お前だけだ

今、年齢２０代で手取り１４万です。
多分３０代になっても手取り２０万はいかないでしょう。
仕事中巡回している時に「俺一体何やってるんだろう」と
最近思うようになって来ました。
もうそろそろ辞め時なのかもしれませんね・・・

>>938
貴方だけでしょｗ
>>940
昇級しない限り厳しいしその昇級でさえ一握りの人間。
ウルトラ昇級はあるみたいだが現場は夢も希望も無いしやってらんないね。

新受発注で諸口の請求ってどうするの？
コード無いから入力出来無いんだけど・・・
コードの登録は本社がやってくれるの？

誰か知ってる？

昇級　　試験で落とせばで済まされるし
ウルトラは　　女性にしか権利が無いし
本社に近ければ近いほど上がるし
幹部の個人目標に書き込んだ内容により
本社　　（超）ローリスク　（超）ハイリターン
現場　　（超）ハイリスク　（超）ローリターン
　　となっているし。

兎に角やることなすことめちゃくちゃな会社、一部上場会社でこんな会社があるのだろうか？

俺の身近でまた優秀な人材が一人やめるらしい。
ADになって続々辞めて行く。
かわりに入ってくるのは、電工２種最近取った、未経験のおじさん
何もかも一から教えなければなりません。
気が付けば、センター長以外は、こんな人ばかり
一人で受発注、見積もり、オーナーさんとの交渉・・・
毎日地獄です。
いつまで持つか分らなくなってきました。
身近な現場もどこも同じ様な感じです。
やめる前に、倒れてしまいそうで、なんとかなりませんか？
経営陣はこの現実を分っているのでしょうか？

↑うちのセンターも優秀な人が辞めたみたいです。
支店制度導入で他所からセンター長が就任されたはずなんですが、いつまでたっても
挨拶にすらいらっしゃいませんでした。
どうなっているのか支社に聞いたら、「辞められました」て言われました。
（その件、現場への連絡やフォローが無いのはいかがなものかと・・・）

一緒に仕事したことはありませんが、大変優秀な方だと聞いておりました。
もう、ADの「会社ごっこ」には耐えられなかったのでしょうね・・・。

今、Dプロジェクトは大変らしい。朝日ビルマネジメントは優秀な人材は出さず（他の部署に異動させ）
給料が高くそして不要な人材しかADに出してこない様子。ADは『条件が違う』と言って両者がもめている様子。
さてこの結末どうなることか？AD,ADSの会社の評判が悪く皆来たがらないとの噂も。

ここに来る度に思うのは、いまだに旧ＪＭ、旧ＡＴＳなんて言葉目くそ、鼻くそは
いいかげんにしてほしいな！！！レベル低すぎるでしょ。そのうち旧ＡＢＳなんてのも
でてくんのかな・・・

違った・・・旧ＡＢＭだった

>>942
諸口は受発注共に使えない話しだった様な。
コードの登録には申請が必要だけどまたこれが大変だったと。

ADに来たABMSの社員をすぐ転勤なんて させたりして？
この会社なら ありえるかも。

絶対あるね

旧ATS優秀社員は警備の○山サンです

》９５０
諸口は使えないってどうするの？
コードの申請が必要って、誰が申請するの？
本社がしてくれるの？
まさか、センターは無いよねー？

今週中にスレ1000だべ。
グッジョ3人目スレ立てるのか？
会社の仕組みの解からん下っ端の愚痴ばっかしのスレ
もう飽きたな。もうやめれ。やめれ。

もう疲れたよ。
給料以上のことはやっているんだがなぁー

わたしも最近少し疲れました。
転職しようと思ってます。
この会社今までは居心地がそれなりに良かったんですが、なんか最近
いろんな意味で嫌になってきました。
ただ、給料面ではありません。昨年の年収は５００後半ありましたし
たし、次の転職先でも豊富な資格をいかしたいと思います。

>>954
そのまさかだろｗ

本との給与とは　金銭給+生甲斐給　なんですよ。

今の会社社は　金銭給は減少するし、生甲斐給はマイナス。

つまり本との給与はものすごく現象しているんですよ。

生甲斐のある会社をもう一度探してみたら。私はこの非人間的な経営手法に嫌気が

さしており転職活動をしています。

現場は今地獄
�@受発注システムの入力
�A就業管理システムの入力
�B発信源システムの入力
�C制服発注システムの入力
�D給与作成システム
これらは、今後本社、支社の人事管理の従業員をを５０%削減を目標に
進める為の手段ですが、本当に達成できるのかは疑問です
その前に現場の人間がいなくなっていたりして

こんだけ荒れてごちゃごちゃしてる会社誰も来たくないと思うよ。
正直、ネームバリューだけじゃん！
朝日が優秀な人材出さずっていうのはうなずける。。。
うちらが悪いの？いいや経営者だ！

まったくみんな言ってる事わかります。
最近かなりやんなってきてます。

朝メールが来て次の日までに提出とか・・・。

メールが来た日が休みだったらどーすんの？？

２連休とかよくあることっしょ？

あほらしい会社！！

センター長研修とか２日もかけてやって・・・。

あんま実際の現場のセンター長には意味ないよ！

忙しいのにわざわざ行ってさ！

》960
絶対無理やね！
削減出来るどころか、人件費が余計にかかって来るはず！
特に現場は、新受発注のためにかかる残業がね！

>>960
取り合えず、この会社の機構はめちゃくちゃということか・・・。
現場が現場に専念できない仕組みを作ってどうすんだろうね・・・。

強制参加の研修とかは正直言って、
上の連中の暇つぶしに思えてしょうがない。現場は迷惑しています。
頼むから現場に迷惑かけずに黙っていて貰えないものかね。

何か最近、終礼をするようになったけど、これって仕事の区切りを付け残業を減らす
手段？まー良いけど本社の人にはちゃんとやってほしいな。６Fの人事部なんか残業稼ぎ
の女性社員が約２人いるから、でも今度は残業代へって給与が減ってモチベーション下がるんじゃないの？
○谷よ現場じゃなくもっと本社を締め上げろ！残業のつかない連中は定時に帰り、残業のつくやつは残業稼ぎで
わざと遅くして、それからみんなちょっと給与明細見てみな、時々60分とか欠勤控除出てるぞ。
本社は事務的に処理し、書類不備のものは確認せずそのまま処理してるぞ。欠勤控除が発生すると給与
だけじゃなくて賞与にも影響するんだよ。ま、それだけ本社は現場のわれわれを粗末に扱っていることっていうこと。
このこと、皆に知らせよう！組合幹部はあてにならないから我々２ちゃんねる仲間から
情報発信して現場従業員をまもろう！

↑何せ約２人は三六協定オーバーしてんだから。人事が法律破ってどうするんだ。

ADの人に聞きたいけど、宅建や業務管理主任者の資格持っていたら、
資格手当て貰えるの？
その他、主に何の手当てがあるのですか？

>936
カルロス・ゴーンの様な経営のプロフェッショナル？
個人的には、彼は経営のプロには見えないんだけどな〜〜
短期的に、よくなったように見せかけるのが旨いだけだし。

ま、そうなったら今よりも酷くなるでしょうね。
短期的にしか物事見れてないし(笑)


>968
すずめのなみだ程度の手当は付きますよ。


旧JM,旧ATS両方のいいとこ取りをするようにするとか聞いてたけど、
従業員にとっていいとこ取りではないような気がしてるこの頃。

970の奴、次の板たのむよ♪
グッチョ

>>970

自分で気付かないのか　

早く次のスレ立てろや　(#ﾟДﾟ) ｺﾞﾙｧ!!

お前が立てろやｺﾞﾙｧ!!(((((;｀Д´)≡⊃)ﾟД)､;'.･　

とっとと潰れろくそ会社　(#ﾟДﾟ) ｺﾞﾙｧ!!(#ﾟДﾟ) ｺﾞﾙｧ!!(#ﾟДﾟ) ｺﾞﾙｧ!!

もうすぐスレ1000だべ。

またグッジョ３人目スレ立てるのけ？

やめとけ　やめとけ

会社の仕組みの解からんような下っ端の愚痴ばっかしのスレばっか。

もう飽きたな。もうやめれ。やめれ