ブラック企業はなぜ取り締まりの対象にならないの？

ああ

しかし、そういうブラックであっても、ちゃんと利益収めていたりして経営事業が続いているんだろう・・・。
これだけ嫌われた会社なのに、事業継続出来ているのが、不思議でたまらない。

新人からベテランまで余すことなく、給料に見合わない長時間労働を強引にやらせてるんだから
そこまで切り詰めても利益が上がらないほどボロい会社はさすがに潰れるわな

>>303
要するに、ブラックは従業員を奴隷扱いして成立しているという事か・・・。
ブラックで真面目に働いている人間が存在するからこそ、成り立っているんだなあ・・。
まともな人間は、早い時期で見切りつけるのが普通なのに、ダラダラと将来性も全くないのに、
我慢して働いているという事か・・・。

歳がいってしまってたり、スキルがなかったり、我慢というよりも転職できないからいるんだろ

ネットワークビジネスと同じだろ。
そういうところはたいてい、
「将来がある」とか「俺達みたいな能力のない人間はいい会社には入れない。
だからみんなでいい会社を作り上げるんだ」とか
精神論を第一に言う語り人みたいな人が一人はいる。
そういう人に感化された人が残るからね。
結局損する。

>>306
うわ、俺が辞めた会社の人間に言われた事そのままだｗｗ
辞める旨を言って、その会社の上の人間と話になった時、
この会社は将来性があるとか、確実にこれから伸びるだとか、技術や設備はしっかりしているとか、
そういう事ばかりｗｗ
でも、現に従業員からは会社にとって良い噂は流れていないし、
無駄に設備投資して、従業員にまったくもって給料に還元されないｗｗ

ブラックはどこでも同じなんだなｗｗ

age

だなあ

多分、全国にブラック企業経営者の組合があるんだろうな
そこでブラック企業の何たるかや決まり事でも決めてるから何処も同じ事をしたり言ったりしてるんだよ
名づけて全ブ連

�鞄X舗プランニグ
代表者 代表取締役　飛永　泰男
●本社所在地 〒151-0072　東京都渋谷区幡ヶ谷2-21-4　幡ヶ谷第一生命ビル7F　→地図はこちら
　連絡先 電話：03-3378-4901　ファックス：03-3378-4906　メール：[email protected]

株式会社アルックス
大阪府池田市菅原町3-1
072-750-2337
広告代理店
給料不払い当たり前。休日ほぼ無し(２ヶ月に半日あり)。サービス残業毎日７時間。殴る蹴るも当たり前。
退職する旨伝えるも自宅まで車で来て拉致、監禁され『殺す』と言われながら殴られ
金を要求されました。その後スキを見て逃げ出しましたが以降３ヶ月に渡りイタ電、張込みなどの嫌がらせを受けました。
当時は報復が怖く(本当に殺されると思い)警察には申供書を出すにとどまりましたが
今になれば法的に戦っていればと思います。

今でも、相変わらず派遣会社のインチキ、ウソの求人募集が多いですねー
派遣営業やコーディネーターを募集をしていて、実際に採用後には
数日で（一ヶ月以内には）派遣社員として出向させられる・・・

会社からは、些細な事で「君に営業やコーディネーターは向いてない」
難くせを付けられ（悪環境に激務その上、休み無しの所に長期契約として）
派遣させられる事がよくあるようです。

（そしてその悪環境の職場が気に入らなければ辞めてもらうしかないと）

その会社は常に派遣営業やコーディネーターを募集していて、採用した
人はみんな、（あまり求職者が寄り付かない、悪環境現場）で働かせる
“ウソ求人”ですね

�鞄X舗プランニグ
代表者 代表取締役　飛永　泰男
●本社所在地 〒151-0072　東京都渋谷区幡ヶ谷2-21-4　幡ヶ谷第一生命ビル7F　→地図はこちら
　連絡先 電話：03-3378-4901　ファックス：03-3378-4906　メール：[email protected]

　　　 ＮＨＫスペシャル 「ヤクザマネー〜社会を蝕（むしば）む闇の資金〜」

　　　　　　　　　　　　11月11日（日）午後9：00〜9：49

暴力団対策法の施行から15年、暴力団は今、その姿を大きく変貌させている。
覚せい剤や賭博などで得た資金を、新興市場やベンチャー企業への投資に回し、
莫大な収益を上げているのだ。国の規制緩和で生まれた新たな市場は格好の
“シノギの場”となり、ヤクザマネーは市場を通すことで浄化されながら膨張し、
さらなる犯罪の資金源となっている。

その裏で暗躍しているのが、表向き暴力団とは関わりのない元証券マンや
金融ブローカーだ。専門知識をもつプロたちが次々と暴力団と手を結び、
“濡れ手で粟”の儲け話を取り仕切っている。

危機感を強める警察は、今年の白書の中で、「暴力団の市場への介入が
経済の根本を侵蝕しかねない」と警告。その資金獲得に協力する一般人を
「暴力団と共生する者」＝「共生者」と呼び、その存在を初めて問題視した。

こうした中、いま多くのベンチャー企業の経営者が、次々とヤクザマネーに
群がっている。資金繰りに困り、暴力団の圧倒的な資金力に頼らざるを得ないのだ。

“戦後最長の好景気”といわれる日本。その陰で密かに社会を侵蝕する
ヤクザマネー。資金獲得の現場に初めて潜入し実態に迫るとともに、
それを許容する社会の責任を問う。

http://www.nhk.or.jp/special/

北海道観光事業株式会社

>>312
池田かよ。

>>317
「池田かよ」って誰？

？

　■　NHK番組　その１　■　　ワーキングプア

12月10日（月） ２００７年度新聞協会賞受賞　ワーキングプア　�T�U（再構成）　（仮）
12月16日（日） ワーキングプア�V　〜働く人が報われる社会を目指して〜　（仮）

　　　　　　　　http://www.nhk.or.jp/special/schedule/index.html

　■　NHK番組　その２　■　　年金問題

12月17日（月） 年金記録は取りもどせるか　〜川崎社会保険事務所からの報告〜　（仮）
12月22日（土） どうなってしまうの？ 　私の年金　（仮）

　　　　　　　　http://www.nhk.or.jp/korekara/

どうすれば、安心で信頼できる年金制度をつくることができるのでしょうか。
今年最後の「日本の、これから」は、“年金”について、一般視聴者や有識者の
皆さんをお招きして、徹底的に討論します。


□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■

　衆議院の総選挙も、いよいよ近づいてきました。　あの参議院選挙に続いて、勿論今回も、
　２ちゃんねらーとしては、　打倒！　自民・公明・経団連　政権です。
　選挙の争点は、何と言ってもやはり（経済・世代・地域）格差や、年金・消費税問題への対応です。

NHK番組へも、どしどしと意見を出していきましょう。腐りきった日本を、少しでも変えましょう！！

�鞄X舗プランニング　DQN
飛永、鈴木、入江、レッツゴーDQN3匹
社員諸君、死ぬまで働けー
勤怠管理とらないから、死んでも、香典位しか出ないけど

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

求人票と実情がかなり違ったらチクったりできないかな

>>323
できるよ。
ただ、それで労基が動くかどうかはまた別問題だし、
動いたとしても現実にはそれほど厳しいことにはならないらしい。

労働基準監督官ってホント何やってるんだろうな。

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

>>324
「職員内部のブラックリストに載せられますよ？」
と言われ、申請書を書いたことがある。

ほう

民間企業は利益のためなら社員をどれだけ犠牲にしても気にしないのが普通なんだろうな

しかし、そういうブラックであっても、ちゃんと利益収めていたりして経営事業が続いているんだろう・・・。
これだけ嫌われた会社なのに、事業継続出来ているのが、不思議でたまらない。

働かないのが勝ち

>>329
ブラックなところというのは必ず世間とのズレというのがあるはずで
そのズレがやがて大きくなってゆき、違法行為に関してもマヒ気味になってゆく
今、巷を騒がせている食品関連業界の期限偽装問題が代表的な例
不正行為で利益をあげているようなところは、マトモな感覚を持った社員とかの内部告発とか
派手にやってると監督機関のガサ入れというしっぺ返しに遭うわけさ、悪事は長くは続かない。

だな

>>332
イエスマン大好きの同族会社に多いよな
事実　吉兆だの赤福だの不二家といった不祥事起こしたとこは全部同族会社

同族の場合は誰に向かって経営やってるかってことなんだろうなぁ。
古い体制のまま、創業者一族が個人商店の延長線上でやってるからそうなるんだろう。
創業者が目端の利く人で、一族が末永く食っていけるようにしたいのであれば、
意図的に外部の目を入れるようにするとか、子供は一度外の会社に出して武者修行とかさせるんだが。

アメリカとかだと、学費は自分で稼がせて大学に行かせるとかってあったけどね。

日本はな

>330
商品(アホな若者)がITの将来性(笑)に引かれてわんさか入荷してくるからだろう。
適当に値段をつけて売り飛ばすだけでマージン入るんだから笑いがとまらんわな
さすがにこれはおかしいと学生は気付き始めてるみたいだが

だよな

保守

■■主な先進国の年間労働時間（過去数年の平均）■■

韓国2350
アメリカ1900
日本1850 (※サビ残は含まれていない。推定年間＋530＝2380)
カナダ1700
スイス1700
イギリス1650
デンマーク1550
スウェーデン1550
フランス1450
ドイツ1450
ノルウェー1350
オランダ1300

※サビ残という悪しき風習は日本だけのようです・・・
　計上されていないサビ残を含めると、おそらく韓国より多いのではないでしょうか。


あなたの時給をだして世界平均約１６００時間を掛けて１２で割ってみましょう。
その額があなたが「普通」に働いた月給です。
多い分は全て「過剰労働」で得たものです。

おおまかな時給の出し方
年間総支給額（ボーナス含む）−交通費÷12÷月出勤日数÷一日の労働時間
※比較のため夜勤手当等の割り増しは入れないで下さい。
※有給は消化出来る平均を含めて下さい。

>>340
うわ…。文化とかの面で言えば結構「愛国的」な人間であると
自負してる俺だけど、こんなデータを見ると
日本脱出を本気で考えたくなるな。

労働のダンピングだ罠

>>340
日本より二、三十年遅れてるのが韓国だと言われるが
あちらさんの労働時間はメチャクチャ長くて見事に当てはまってるな
そしてヨーロッパ連合があり得ないほど短い・・・

韓国は地獄

理由は簡単。
ブラックの方が儲かるから。
でもって儲けの一部を政治家に握らせてる事で取締を免れる

まぁこれは経団連なんかに名を連ねるようなレベルの会社の話だが。
中堅以下の企業への取締は大手へ波及する恐れがあるから中堅以下も取締らせないんだろうな。

で、調子に乗った中堅以下の経営者はさらに過酷な労働を強いる。
でも、末端の会社の労働者の現状なんか雲上人達は知る由もない

彼らは自分の足元にいる労働者をみて
よしよしまだイケると思ってるだけなんじゃないかな？

ホワイトカラーエグゼンプションなんかを導入しようとするところからみて
多くの労働者の現状を知ってるわけがないと思うよ

まぁ大量に過労死する人が出て、頻繁に裁判とかにならなきゃ解らないんだろうね

この先１０年を考えた時にリタイアする世代層と新社会人として入社する層の世代人口のアンマッチが起こり、日本の就労人口はどんどん減少する

そうすると今よりもっと中途採用で労働者を確保しなければならない時代がやってくる

そこではじめて労働者が優位に立てる時代がやってくる。

2007年問題は2007年では完結しない。2010年にはもっと深刻になるはずだ。

社員の減少を定年延長や再雇用で凌いだ企業もそろそろ限界にくる
しかも転職ビジネスが活発化してきた昨今
若い労働者が会社に居着かない傾向も顕著になってきた。
転職の平均限界年齢が2004年頃は30才だったのがここ１〜２年で35才まで引き上がった。
これからは大手でも労働環境の悪い会社は消え中小企業でも労働環境が良い会社が生き残る
そういう時代になると思う

2007年12月10日（月） 午後10時00分〜11時28分 NHK総合テレビ

『2007年度　新聞協会賞受賞 ワーキングプア I＆II』

http://www.nhk.or.jp/special/onair/071210.html

働いても働いても豊かになれない…。
どんなに頑張っても報われない…。

去年７月と12月に放送したＮＨＫスペシャル『ワーキングプア』は、
生活保護水準以下の暮らしを強いられる人々の厳しい現実を伝えた。
番組は放送直後から大きな反響を呼び、「ワーキングプア」という
言葉は急速に社会に広がった。
ようやく「個人の責任」ではなく「社会の問題」として
受け止められるようになった「ワーキングプア」。

多くの視聴者からの再放送希望に応えて、今回は２本の番組を
再構成してアンコール放送する。

ああ

>>347
じゃあ外国人労働者を受け入れましょうですんでしまう気がするけどな。
人間、一度手にした欲はなかなか放さないもんです

11月まで仕事やってたんですけど
退職しました。みなさんいろいろな会社を
経験されてるでしょうが、この会社どうなんでしょう？

・時給800円で社運を握らされる。
・お前が今まで学んできた会社はすべて無駄な事だと言われた。
・俺の息子は信用できるが、お前は信用できないと言われた。
・休日前に「仕事入れといたから」の連続で休みの平均は月2日程度。
・当日納期の仕事を回され、その日に飲みに誘われ、仕事のせいで間に合わなかった。
　「俺が飲みに誘ってるのによく遅れてこれるよな」と毒を吐かれた。
・入社３ヶ月で設計を任され、当然できるはずもなく、「バカだからだ」と言われた。
・社員が必死に働いている間、息子と二人で新車試乗会に行ってた。
言い出したらきりがないです。

自分の能力の無さもあるんでしょうが、
さすがにヒドいんじゃないかと・・・

ちなみに退職月の給料取りにいったら
「よくものうのうと来れたな。」と言われ、
その月の給料1ヶ月分支払われなかったです。

>>346-347
の解説は本当に期待できるのだろうか。あと3年、2010年まで
耐えれば、そこから先は徐々に我らが優位に変わっていくのだろうか。

確かに、確かに俺も転職活動している中で多少明るい兆しが見えかくれしている
ような気もする。それはひょっとしたら勘違いなのかもしれない、一応社会的に評価
されるであろう資格を取れたからかもしれない。しかし、実際に社会が眠りから
覚めつつある、と淡い夢を見たいものだ。

>>351
君の質問にかぶせてしまって申し訳ない。そんなたわけた会社はさっさと
やめて正解。ちなみに、使用者側は働いた分の給料は払う義務があるから
そのまま泣き寝入りしないようにね。

352>レスありがとうございます。
何ヶ月かその会社にいた時、本当に自分がダメ人間に思えて
人間不信になりました。
でも352さんみたいな人がいて本当に嬉しく思います。
すいません、こんな場でグチってしまって。

>>354
君はダメ人間ではない。
普通の人間にダメ人間と思わせるその会社こそ、ダメ会社だ。

ブラック国家日本オワタ＼(^o^)／

>>351
それなんかの同族会社でしょ？
駄目ヨそういう所入ったら
即刻抜け出すべき。人生の無駄になる

同族会社など、つぶすために存在しているようなもんだ。
みんなで結託してつぶしたれ。

2007年12月16日（日） 午後9時15分〜10時29分 NHK総合テレビ

『ワーキングプア�V　〜解決への道〜』

http://www.nhk.or.jp/special/onair/071216.html

去年２回にわたって放送したＮＨＫスペシャル「ワーキングプア」は、日本で
拡大する“働く貧困層”の実態を伝え、大きな反響を呼んだ。今回の「第３弾」では、
海外にも取材を広げ、問題解決に向けた道筋を探る。

ワーキングプアの問題は、グローバル化が進む中、日本と同じように市場中心の
競争を重視する世界の国々でも、今や共通の課題となっている。
非正規雇用が急速に拡大する韓国では、低賃金の生活に耐えきれず自殺者が
続出している。世界経済の中心・アメリカでは、ＩＴ企業のエリートまでもが
海外の労働者との競争に晒され、低賃金に転落している。
こうした国々では、問題解決に向けた対策も始まっている。米ノースカロライナ州では、
地域全体で医療関連産業とその人材の育成に取り組み、ワーキングプアのための
新たな雇用を創出した。貧困の連鎖が進むイギリスでは、子どもから大人まで
手厚い保護の網を張り、国を挙げて貧困の撲滅に乗り出している。そして日本でも、
ようやくこの問題を「社会の責任」と受け止め、ワーキングプアの人たちを
支えようと模索する地域や企業も出てきている。

番組では、世界と日本の最前線の現場にカメラを据え、直面する課題と解決に向けた
取り組みを追う。そして各国の識者の提言も交えながら、ワーキングプアの問題と
どう向き合うのか、もう一度、国民的議論を呼び起こす。

、

、、

つーか、極めて優秀な一握りの人間以外の大多数はダメ人間だろ

まぁ普通ともいうが。
まともに職能教育を施さんで
入社した瞬間からある程度使える奴であることを求める企業が間違ってる

気にしだしたら鬱直行だから、気にしないこと。

外国人労働者はいつ帰国してしまうか判らない点と
日本人の外国人への偏見がまだまだ残っている点の２点が

安易に外国人を使えない難点になってくる

ブラック捕まえないのは中小零細のほとんどがそうだから無理なんだろ。
税収減っちゃうもん。

企業が利益を出すためには社員の屍なんて気にしていられないんだろうな
とても先進国とは思えん

>>363
外国人は立場の弱さゆえに最初はドレイとなってくれるが、
それも長くは続かない。彼らもまた人間である以上、
当然時が経てば定住を始め、権利を主張し始める。
長い目で見れば、決してコストダウンになどならないんだが、
自分の生きてるうちに利益を挙げ、死んだ後の世界に
負債を残していくことにしか興味のない中高年有力者どもは
そんなことはおかまいなしなんだろうな。

東京都荒川区東日暮里のにせの事務所です。
�叶�上経営研究所　代表者　川上榮一


所在地　東京都荒川区東日暮里6-53-10

ある税理士が�叶�上経営研究所の川上榮一に、名義貸しをしている税理士法違反の事務所です。
更に、この川上榮一は、東京税理士会江戸川南支部の池●孝敏税理士にも名議を借りており、2人の名義を借りています。
皆さんで、税務署・警察署に訴えましょう。
　川上榮一は、ワンマンですぐ従業員を首にするので絶対に入所しないほうがよいです。　
なお、川上榮一に愛人川合洋子がおり、川合は新人に嫌がらせをしてきます。

　現在、大原キャリアスタッフで11/30付で求人を出しています。
皆さん、絶対に応募、入所しないように。にせの事務所に入ることになりますよ。
応募、入所は辞めましょう。

天下りも影響しているんだろ。

労働関係の天下り先は、非常に多いだろ。
労働基準関係、労災関係、労働安全関係。。。。
労働基準監督署の職員の天下り先を上げれば、キリがない。

そういう天下り先は、会費を会員企業（地場の会社）から取っている。
あんまり強く指導すると、天下り先のＯＢから苦情が出るだろ。

会社名 株式会社　アセットリプロダクション
事業内容 国内における不動産コンサルティング(不動産物件の管理・売買・賃貸のサポート)
＜免許番号　東京都知事(2)第77328号
設立 平成5年3月
代表者 平部　恵津子
従業員数 24名
資本金 8000万円
売上高 4億1700万円平成19年7月実績
■事業テーマは「リプロダクション」 マンション経営には老朽化・原状回復など建物以外にも、様々なリスクが伴います。
(賃料滞納・空室・管理・マーケティング等)不動産価値を高めるためのリノベーション(内装工事など)を取り入れることはもちろんのこと、
それ以外の様々なリスクに総合的に対応しマンションを再生させる、
それが当社が提案する不動産の「リプロダクション」なのです。
コピペで検索したｗｗ
逮捕者だした悪人だから乗せるＷＷ　
千代田区三崎の医療施設、中国人とまねじゃタイホ？ふぉ者。
のぐるぷ外車。ふぁんどもやてる。た○すぎ＆た○はし氏関係？前にも掲示板炎上ＷＷ
なのであぶなぁい〜

、

取り締まったとこで得もしないから 面倒だと役人は思っている
かえって恨まれるから自ずから蜂の巣をつつこうとはしないのだ

>>371
そうやって放置し続けた挙句、社保庁みたいに収拾がつかなくなってから
実情が白日の下に晒されたりして。

わかったわ。法を犯してても、警察も行政機関も見て見ぬ振りしてるんだわ。

有限会社だけども昇給賞与と社会保険完備あるとこと株式会社で昇給賞与と雇用労災保険しかないとこでどっち働きたい？

>>374
有限会社だと何か問題があるのか？

有限も株式も中小なら関係ない。

働くものからしたら、働いた分をキチンと支払って生活を保障してくれること
が、重要。

ふむ

ブラック企業を取り締まったら、残る企業は僅かなんじゃない？日本の企業は９９％
ブラックだから。

本当ですね。日本の企業の中でも大阪は特にブラックが多いので取り締まりの対象にならないのか
不思議です。

、

ブラック企業を潰してまっとうな企業だけ残したら
職にあぶれる人が多数出てくるんじゃないか

車を運転するのが悪いんじゃねぇ。酒酔いとか激しいスピード違反が悪いって言ってんだよ。

　　↑
こういうこと。

でも車が大気汚染や温暖化の一因なんですよね

>>381
業績が悪くてブラックな形でしか存続ができないならともかく、
大半のブラック企業は一部の特権階級が平を搾取してるという
構図なので、労働法を守らせる強制力が実現すれば
改善の見込みはあるはず、なんだけどね。

>>381
さらに言えばそんな会社が大半を占める社会なんか崩壊すりゃいい。

創世力を探す旅にでも出るか

◆小売：ドンキホーテ、コンビニ業界、ビックカメラ、伊藤園、ガリバー、住宅販売、アデランス、丸八真綿、丸井、山崎製パン
◆外食：すかいらーく、ドトールコーヒー、マクドナルド
◆塾・教育産業：学習塾、アビバ英会話全般、ベネッセコーポレーション
◆製造業：京セラ、日野自動車 、井関農機、パロマ、日本電産、フナイ
◆運輸・物流：佐川急便、日通
◆金融：武富士、アイフル
◆派遣：クリスタル
◆IT：ＣＳＫ

、

企業を取り締まったところで国のためになることなんて無いから

監督所てたしならんよな。なんにも取り締まらないからな。

監督官は労働者の味方じゃなくて、政府の犬だからな

ブラック企業に入った奴は自己責任てことで

労基なんていらんよな
労組ならいるけど

選挙にいかないからだろ

うむ

中小の、転職経験ない役職はホント糞だな！
仕事は出来ねーし、部下のフォローもほとんどなし。
年末大そうじの、換気扇取り換えで上手くいかず激昂してわけわからん。


糞が！

【中小企業限定】★ブラック企業ランキング★Vol.2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1188394506/l50

中小か

役人天国

労働者地獄

今日も会社の経費で酒飲むぞ〜
乗ってるロールスロイスも、運転手のオッチャンの給料も会社持ちだし。
時々報告書読んだり会議で怒鳴っとけば
従業員よりもはるかに多くの金を役員報酬としてもらえるしな。
俺が贅沢してるのは節税のためだから誤解すんなよ。
無闇に利益を出すと税金が高いから、俺様が利益を減らしてやってんだよ。

あ、おまえらは無駄に金を使うなよ。
経費削減と収益率向上に励め。
うまくいかなかったら責任取って辞めろや。
業績が悪かったとしても、経営者のせいじゃないぞ。
俺等の判断は絶対に正しいんだからな。
お前ら従業員の働きが悪いからいけないんだよ。