試用期間中の退職☆その15

前スレ
試用期間中の退職☆その14
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1174841417/



◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　退職届は便箋に退職日と署名捺印するだけでも有効です。
　会社のﾌｫｰﾑや書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　
　退職理由も詳しく書く必要ありません（一身上の都合でＯＫ）

◎退職時に請求したらそれまでの給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　会社は、退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払うように定められています

◎退職時の未消化の有給休暇の使用には会社は拒否できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎなどの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

　　　　【退　職　届】
私事
この度、一身上の都合によりまして、
平成□□年□□月□□日をもちまして退職致したく、
此処にお届け申上げます。

平成□□年□□月□□日　
　　　　　　　　　　　　　　　□□部□□課
　　　　　　　　　　（氏名）　　　　　　　印

株式会社　□□□□　御中
代表取締役社長□□□□　　殿

退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日前に会社へ「退職届」を出して下さい。受理しなくてもこれで退職届を出した、
という事実が発生します。それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条)
もめたら労働基準監督署へ申し立てして下さい。場所はお近くのハロワに聞けば教えてくれます。
あとはあなたは会社と交渉することはなく、労働基準監督署が会社に対し是正勧告します。
会社は労働基準監督署に従います。
そしてあなたは退職届を出した１４日後法律に従い問題なく退職出来ます。
客先常駐とかで帰社して退職届を出せない場合、内容証明で退職届を出すという方法を使って下さい。
この場合も退職届を郵送した消印から１４日で辞められます。
もめたら同じように労働基準監督署へ申し立てして下さい。

5月にやめた人いる？

これから辞めるって電話するところ。
ずる休みしちゃった。ダメ人間への第二歩。
だってこれ以上引継ぎされても辞めるって決めちゃってるし
むこうも休むっていったら喜んでた。わーい。

質問です
試用期間２カ月で首になりそうです
社保はありません
この場合１ヶ月前に告知されていたことになり解雇手当はおりないんでしょうか？
それか首かどうかわからいし言われたのは一週間前なので解雇手当おりるんでしょうか？お願いします
２カ月でなにを判断したんだよ

解雇手当1ヶ月もらえます
会社がガタガタ言ったら労働基準監督署に！

落ち止めで入って試用期間中に本命会社うかったから退職届ださなきゃ・・・
ぜったいなんか言われるんだろうなぁ・・・・試用期間の1月は過ぎたが研修期間中
ではあるからあっさり通るのかどうなのか・・・

まぁ通らなくても退職届出した以上、とどのつまりもういかねぇよって訳なんだが
まぁ有給消化できるなら尚最高なんだが、どうなることやら

なんで有給休暇があるのか 試用期間に

中途だから試用期間じゃなかったのかも　てか病欠で使った　無論面接受けるための罠だが

>>9
うちも有給あるよ
試用期間でも正社員として入社しているし扱いや待遇も同じ

でもあと一ヶ月で辞めるから有給使わせてくれと言ったら怒られた＼(^o^)／

>>9
試用でも正社員と同様の扱いする所なら
会社によっては入社日にいきなり有休20日もらえる場合もある。
法で定められてるのはあくまで下限だから、与える分には問題ない。

いきなりもらえても、現実としていきなり使えるかはまた別だが。
試用の分際で、って周りに思われたりも・・・・・
使うのはある意味勇気いるからな。

いいな 普通は半年後に10日だが

俺だいたい5ｹ月くらいから有給5日間貰ったよ。1ｹ月働いてたらまた5日間貰った。

試用期間に社会保険加入しないとこって普通にありますか？
退職する羽目になったときに変に記録残るのもなんだし。

Http://www.situgyou.com/taisyoku/ts_negai_todoke_jihyou.htm

退職願
合意により労働契約を解約してもらうための申し出。いわゆる「申込」の段階であり、
相手側（会社）が承諾してはじめて退職となります。出した時点では退職となりません。
また、相手が承諾するまでは撤回することができるのも一つの特徴です。

退職届
会社への最終的な意思表示であり、届が受理される＝退職となります。退職願と異なり、
特別な事情がない限り撤回することはできません。

辞表
役員のような役職のある人が辞める際に用いるもので、一般には使いません。退職願の
役員（または公務員）バージョン、といったところでしょうか。

一般に用いられるのは退職願の方です。会社によって退職願･退職届は区別なく同様に
扱われる事もありますが、このような違いがある事は知っておいて損は無いでしょう。

なお、法律上（民法上）は、退職の意思表示を行うことは求められていますが、上記の
ような退職願の提出までは定められていません。

>>7さんありがとうございます
法律の何条でどうきまっているのでしょうか？
それをたてに話をすすめたいので

（労働基準法第20条）
会社が従業員を解雇しようとする場合、少なくとも30日以上前に予告しなくてはいけません。

解雇予告を30日前以上にしなかった場合、会社に対して解雇の無効を主張するか30日分以上の
平均賃金を会社に対して請求できます。
もし10日前に解雇予告した場合は、20日分の平均賃金を解雇予告手当てとして請求するという事
も可能です。

試用期間を設定した場合に、入社から１４日を超えた従業員を解雇しようとするときは、
一般の解雇と同じく、３０日以上の予告期間を置くか、または平均賃金３０日分の予告
手当を支払う必要があります。

>>13
俺のとこなんか半年後にもらえる有給１日だぜｗｗ
しかも試用期間６ヵ月

>>20
労働基準法では全ての労働者に年次有給休暇が認められている。
（6ヶ月働いたら最低10日）
おまえの会社は違法なので基準局に訴えれば摘発される。

★年次有給休暇（労働基準法第39条）
年次有給休暇は雇入れの日から、起算して6カ月間継続勤務し、全所定労働日
の8割以上出勤した労働者に対して最低10日を与えなければなりません。　
パートタイム労働者ついても、原則として同様

★年次有給休暇（労働基準法第39条）

この規定に違反して休暇を与えない会社は、6か月以下の懲役
または30万円以下の罰金に処せられます。

>>21
まじか！
言ってみようかな…

>>8
同じ様な経験あるが、滑り止めの会社には正直に事情言わなくていいんじゃない？
一ヶ月やってみましたがこの仕事向いてませんでした。。　みたいな感じで辞めた。
まぁ、本命の会社には必要なら事情説明するべきだろうね。長く働くならなおさら。
生活費を稼ぐために働いてました。　って感じで。
雇用保険とか入ってなけりゃバイトでばれないだろうけどねぇ。

会社も高校受験みたいに本命と滑り止めがあるのに
滑り止めが先に内定でたら保留できないのが面倒だよね。

>>24
レスサンクス　　さっき副部長に伝えたら請負先（偽装）との契約があるのに
勝手は許さんとか、あと部長居ないから決められないとか言われました

とりあえずどうすればいいか労働基準諸所に電話した　匿名で。
発送証明出してもらって労働基準の2週間でグッバイすればいいと言われた
あとは次自分が請負契約の賠償しなければいけないいか、とか。
代わりが効く人材ならそういうことはないと言われたが大丈夫だろうか？
第2新卒中途に賠償させるとかやられたらマジ勘弁

あと確かに雇用保険関係は面倒だよなぁ；
突っ込まれなきゃいいんだが

入ってからわかったんだけど、遅刻したら罰金。
当日欠勤（病欠ふくむ）2回まで。3回目からは減給。
傷病休暇は1ヶ月たったら自動的に告知なしでクビ。

こんなDQNなことがまかりとおるってわかってたら、絶対入社しなかった。
会社の体制に不満＆社風にとてもじゃないが馴染めないって言って退職願出してきた。
来週人事と無能上司が私の処遇で話し合うらしいけど、もう辞めるって決めてるから意味ないと思う。
ちなみに、仕事を引き継いでいる人もボナス貰ったら辞めるんだってさw
逃げるなら早く逃げろ先に池と忠告してくれたので、ありがたく亡命させてもらう。

とにかく人間関係が無理だ。
何で１ヶ月も続けてしまったんだろう。

金いらないから辞めたい。

>>18、19さんお返事ありがとございました
大変参考になりました

工場入ったら地底人みたいな連中ばっかりで話する気にならねぇ、辞めてー。
でも金ないし試用期間の3ヶ月頑張るかぁ

×地底人みたいな連中

○最低人みたいな連中

　お店の人は良い人ばかりで良い所だけど、その上の部長にマジ切れされた。
もう行きたくない。辞めたい。どうする俺。アドバイス下さい。
明後日、正社員の契約があるが、断ろうか悩み中、その人の下では働きたくない。

頑張ってみたら？
本当にその程度の理由「だけ」で辞めるなら、どこ行っても同じようなことが起きて
そのたびに退職考えるようなことになって、転職スパイラルまっしぐらになるかも。
大きい店なら移動でむかつくヤツがいなくなることもあるかもしれんんし
もしかしたら部長に同じような不満抱きつつも働いてる人いるかもしれんし。
上司への不満は、同僚と愚痴ってれば乗り切れることもある。

仕事内容、待遇、普段多く仕事で接してる人間との人間関係に不満がないなら
上司がアレなだけで辞めてしまうのは、もったいないと思う。

上司には嫌われてないが、社員のほぼ半数と上手くいってない場合は？
小さい会社だから逃げ場が無くて困る｡

自分のことをあまりよく思わないと言う陰口が聞こえてきてウツ。

>>33
実は今、自分がそんな状態かもしれんｗ
新人だから特に何かと目をつけられやすいしね
他人のミスも自分のミスにされたりしてさ
別の同期も同じか自分以上にやらかしてて色々言われてるから
自分もきっとこんな風に言われてるんだろうなぁと丸わかり
あー、女が多い職場って細かい愚痴が多くて嫌

これ以上、履歴書に空白作りたくないからもう少し頑張るけどね
そろそろ求人が増えてきたら、働きながら転職活動するよ
周りに迷惑かけながら陰口言われながらってのもあるけど
人の陰口叩くのが横行してる職場で頑張り続けられるほど能天気じゃないしね

決めた、明日辞める。
朝電話すればおk？

４月２６日付の朝日新聞朝刊に載っていたが
試用期間で解雇されるケースが激増しているらしい。

俺なんか試用期間で解雇されたことが２回あるし（小売業の販売と製造業の工場現場）
大卒で就職して１ヶ月と３週間後に小売業を解雇されて
１ヶ月と４日後に就職した製造業は２ヶ月と１３日後に解雇された。
ネタではなく本当。
それでも、今は製造業の営業で２年以上続いている。
ちなみに、試用期間で解雇された２社はどちらも従業員３０人未満の
同族企業。
現在勤めている企業は東証２部上場で従業員３７０人前後。

>>34
入社してどのくらいですか？
自分は在職中に転職活動できるタイプではないので続ける気がないなら辞めなければと思ってます。
誰も仕事以外の話はしてきませんが、（仕事の話もほぼない）陰口が聞こえてくると流石にいられないですよね。

>>35
電話って有りなんですか？

>>37
4月入社ですよん
シフト制で平日休みが多い仕事なので働きつつ転職活動もできるかなぁと･･･
土日休みの会社だったら働きながらは難しいと思ってる。

たしかに辞めると決意してからは、あまり仕事に身が入ってないかも
と感じることもあり、あまりよくない傾向だとは感じてる。
特に人間関係で馴染もうという努力をしなくなった。
だから余計に陰口言われちゃうのかもしれない。
職場にとっても、こんな人間がダラダラ働いてるよりも
すっぱり辞めてくれた方がありがたいんだろうけど
無職の状態は今よりももっと耐えられそうにない･･･orz･･･

>>38
自分は土日休みなので無理ですね。
わかります。身が入りません。
でもこのままいることが一番迷惑なので辞めます。

ちょっとdqnな感じなのでもしかしたら今までの給料くれないかもしれないです。

レスありがとう。自分は中途入社なんですが、自分の周りから「期待されている」と言われ
プレッシャーに感じている。自分の弱さかも知れないがプレッシャーに押し潰されている自分がいる
諦めていた夢に誘惑される自分がいる。どうしよう・・・

この4月に中途入社して2ヶ月ですが同じことを何度も失敗して孤立状態です。だんだん行くのがウツになってきた。社員数は一桁の同族企業。

>>41
どんな失敗かは存じませんが
同じことを何度も失敗するということに対して
何か策を講じていますか？

講じてますが、極度の緊張症でその場になると講じた事を思い出せなくなるのです…

>>39
そんな状況で会社の迷惑なんて考える必要ないんじゃない。
恩があるわけでもないでしょ。
自分のこと一番に考えたほうがいいと思う。

>>43
思い出せなくてもいいですが、
手順を箇条書きした小さなアンチョコを用意するとか
手に書くとかして
確認しながらこなすというのはできない状況ですか？
使わなくても、アンチョコがあるというだけで気分的にも余裕出ると思います。

人と対面でこなすのか、相手が大勢なのか、手順が多すぎるのか、技量を要するのか、
制限時間のプレッシャーがあるのかにもよりますが・・・・

もしや、中途ということで周りから「使える人」だと見られたい、
と心のどこかで思ってやしませんか？
そういうものをお持ちでしたらこの際、綺麗に捨ててください。
あと、練習できることだったら
これでもか、ってくらい練習しましょうよ。

うちも同族社員一桁。しかもDQN一家。
この人数で人間関係がよくないのはきついよ。1ヶ月経つけどまだ入社書類とかも渡されてないし、今のうちに辞める。

うちも同族社員一桁。しかもDQN一家。
この人数で人間関係がよくないのはきついよ。1ヶ月経つけどまだ入社書類とかも渡されてないし、今のうちに辞める。

だめ板の試用期間スレにカキコしたら毛色違うといわれて追い出されました・・・
別に外資だって一緒じゃんよ（涙

外資系に初めて転職。

会社体質が、
・教えるつもりもないし、ついて来られるやつだけがいればそれでいい。
・上司同僚先輩らは自分にとって使えるか使えないか、観察。
・仕事上の進言は全て上司を通して伝言される。
に、へこむorz

特に与えられた仕事を必死にやって成果を出しても、上司との面談の際には
「あいつ、仕事してないね。仕事をやっている人に不公平だ。」という社内評価を
聞かされるのは、本当にキツイ。

文句があるなら顔合わせて当人に話せよ。

もうそろそろ試用期間満了だけど、辞めたいよ。
でも、３０代前半で職歴を汚すのも嫌で、躊躇中。

ああ、胃が痛い・・・

土曜にレポート即日提出を言い渡され、残業

あけて今日には作業の全手順の正確なレポートと新入社員用テストのやり直しを命じられるものの、既に課長から「お前を会社に残すつもりはない」と言われている

マジで悩んでるので教えてください。
上場企業の生産子会社で最終面接まで行きました。
地方で300人規模のそこそこ大きい会社です。
交替制でキツいのか試用期間が6ヶ月とかなり長いのです。
最終面接で聞こうと思うのですが、普通は試用期間とはどういうものなんでしょうか？
給料は同じだということです。月給制ですが試用期間は日給月給らしいですが。
で、試用期間というのは準社員ということなんでしょうか？
保険などに加入するのかと聞きたいと思いますが、万一加入させない場合はあからさまに契約社員みたいなことですよね？
要するに使い捨てみたいなバイト・・・。
あと、どんなところを確認しておくべきでしょうか？
大きい会社で働くのは初めてですが労働組合の有無は大きいでしょうか？

二ヶ月で辞めて職務経験書に何書けばいいんだ…

トライアルで入社したのだが、アシタで辞める、というか労働契約を解除する。

求人票には社保あり、マイカー通勤可・交通費実費支給とあるのに、試用期間中は社員じゃないから社保なし、だとか、公共機関利用しないのなら出さない、とか、
実際はなかった。

労働条件の相違を理由に辞める場合、会社に何か制裁はあるの？

違った

×実際はなかった
○実際はウソばっか。

>>52
バイトってことにしておくしかないよ

>>53
ハロワにチクることぐらいじゃないかな

どうしても会社のDQN社風に合わないから辞めたいといったら
今週いっぱいでおしまいだってw
保険はいっちゃったけど、面接のときは短期のバイトでしたで通す。
焦るなよ、みんな。焦るとDQNなところに入ってしまうぞ。

試用期間(社保あり)で辞める場合、
次の会社には何と言いますか？

過去スレ見れなくて同じ事聞いてたら
すみません…

ほんと、あせるとＤＱＮに入ってしまうよね・・・。
私の４月に入った職場、正社員なのに残業代、ボーナス一切無し。
しかも有給は初年度たったの２日。２年目でやっと７日。
健康診断とかもないし、正社員のメリットがまったくない。
今月で試用期間終了で、ずるずるいてもしょうがないから辞めたかったのに
この間住民税の納付書がきた。なんと２０万円！辞めたら払えないよ・・・。
税金払うために会社にいかなくちゃ・・・。何のために生きてんのかな。

>>57
私も今試用期間３ヶ月目です。
転職したいが面接でなんて言うか悩んでます。
いい説明ないですかね？

試用期間で辞める人間はダメな人が多い。

>60
何が基準でダメな人だと言っているの？
色々な事情があって駄目な時もあるんだよ。

それぞれ環境や事情があるんだから、一言「ダメな人」と一概には言えない
と思う。

今までそういう経験をした事がない人でしょうか。
色々な世界を見て発言しましょう。

毎日15時間労働、もちろん錆残。
夜中の1時に家に帰り7時に家を出る生活。
仕事も一息つく暇もないくらい忙しい。休日も出ないと処理できない。
「いや〜俺、2月から1日も休んでないよ」なんて楽しそうに話す奴も多い。
当然、人の入れ替わりは多いが中には10年以上いる人もいる。
でも俺は正直この会社で10年なんて考えられない。
30も超えてるしさっさと決断下した方がよさそうだ。

>>60
仕事がイヤだから、など逃げ的理由で辞めるのならそのとおりだが、
労働条件の相違で離職することもある。（この場合会社都合）

求人票記載の内容だけでは把握できず、しばらく働いてみないと分からないこともあるからね。

求人票には賞与支払い実績２月、と書かれていたが、従業員に聞いたところ、昨年は賞与支給はなかった。
そんなのは職場で聞かなきゃ分からん。

今日退職届提出する

はー…後二週間もか

>>64
後二週間は休め

>>62
何の仕事？

お初の書き込みです。
今具合悪いのでの後、できればやめさせていただきたいと電話した。
心身ともに限界です。

後ほど連絡来ると思うけど・・・。
怒られるんだろうなあ〜。

新人の教育とか怠ってるくせに新人に何を求めるんだ？
我慢のできない会社と体制の改められない会社は潰れたほうがいい

大学にも迷惑かかるよな…

大学にも相談しろ

よく残業代が出ないとかって嘆いてる人いるけど 面接で残業代出るかきかないの？俺はいつも聞くから残業代出ないとこいったことないな

面接で残業代出ると聞いても実際は出ないとこばかり

>>65
前職調査でひっかかりそうだな

放置プレイし過ぎなくせに、成果だけを求めるな！

数回転職している者です。

学卒後、最初に勤めた会社を試用期間中に辞めたのですが（社保加入）
正社員ではなく、社保付きのバイトだった事にして履歴書には書かず
職務経歴書だけに書こうと思うんですが、やはりマズいでしょうか…。

試用期間で辞めるって、面接でちゃんと確認しなかったの？

>>76
何が？

試用期間に辞める人って多いのかな。
やっぱ次は採用されにくいの？
うまい攻略方法ないかな…
再来週から保険に入ってしまうんだけど。

今すぐ辞めるよりしばらく働いて
次を決めてから辞めたいんだ。
ひとり暮らしだし…

でも在職中に就活ってどうやってするのか疑問(>_<)

>76
あのなー。
仕事内容や給与面等細かい事は確認できても、環境や実際の仕事内容までは
面接ではわからない事が沢山あるんだよ。

オレの場合は面接入れ替わり立ち代り４名、仕事内容や環境、給与まで事細か
に確認した。

だけど、やっぱり仕事してみなくてはわからない、自分に合わない環境で
退職しようと思っている。

面接で聞ける事は限界あるよ、やっぱり。

>>79
何が一番合わなかったの？
文化？？

>>79
人間関係なんて特に面接じゃわからない。

仕事が無いのに雇うな！

>>78
試用期間中に自己都合退職すると、会社は、
腰抜け！根性無し！すぐ辞める人間に教育するのがムダ！

などと考えて、採用を差し控えるとこが多いのは確か。

試用期間社保無し＝隠せる。反則だがキング。
雇用保険のみ＝生活のため、パートやっていた。または、トライアル終了で雇用打ち切り＝契約満了を宣告されたから、自分から早く辞めた。
社保加入＝年金手帳が会社預かりかどうかで展開が変わる。
会社預かり＝期間を書かれるためアウト！

さぁ隠せ！ごまかせ！

試用期間中に社保加入→預かりでない場合
どんな言い訳可能でしょうか？

言い訳できない

試用期間最終日に解雇された…
解雇予告手当てと締め日から最終日までの給料は貰ったけど…
10人程度の非同族会社で良い人ばかりで長く続けられそうだと思ったのになぁ…orz

>>86
解雇の原因は？
営業で仕事とれなかったの？

現在、試用期間中なのですがこちらから退職を申し出ても全く受け入れてもらえません。
自分が「辞めたい」と責任者に言うと
夜中に家まで来て朝方まで延々と「お前ならできる」「頑張ろう」という話をされて
次の日、普通に出社するように言われたのですが、自分としては辞めたいので
「退社の手続きに行きたい」と言うと「時間が作れない」みたいな事を言われて、またその次の日の出社を促されたのですが
自分としては辞めたいので、また「退社の手続きに行きたい」と言うと
キレられて「他の人の迷惑も考えろ」みたいな感じで延々と説教されました。
それでも、辞めさせる気は無いようです。
自分は、試用社員が一人辞めるのがそんなに大変な事だとは思えません。
むしろ、責任者のエゴだけで言われてるような気がしてなりません。
このままだと押し問答になるだけだと思うのですが、あまりの必死さに恐怖すら感じます。
どうすればいいでしょうか？
「仕事に向いていない」や「やる気がない」「家族が病気」では通じません。
音信不通にすると、また家に来られたり何されるかわかりません。

>>87
それまで十数年あった大口の取引先が3件契約満了になってしまい
想像以上の業績不振に陥った、と言うのが解雇の理由。
他の人は長年勤めてるし、その人達の首を切るほどじゃないから
試用期間の俺だけ切れば良いか、と。

俺の営業成績自体は決して良いとは言えなかったけど、
逆に悪くも無かったように思う。
大口の仕事は無かったものの、手ぶらで帰ることも無かったし。
客先からも気に入られて「○○（同僚の名前）に仕事は出したく無いけど
アンタだったら安心して仕事を出せる」って数社から言われて…。

>>89
何の営業なの？

>>88
即日の退職届を提出しる。

退職願と退職届の違いはガイ出。

職場の奴等に嫌われすぎててウケる。
暗い感じの奴等ばっかで変に結束固いから中に入っていけない。

でも中に入っても絶対ストレス溜まる。

給料も安いし社長は何もわかってないし。有り得ない。

>>90
元々は工作機械メーカーの展示場で、そのついでに
賃加工をやるところだったのが独立して機械加工を請け負う会社になったところ。
取引先は大企業から個人経営の小さな会社まで。
そこの営業。

やっぱ合う合わないあるよねぇ・・。


逃げと思われたらそれまでだが。

>>88
そんな熱い人今時めったにいないよ

まだ正式に入社していなくて
入社日までバイトなのですが、
年金手帳と雇用保険の紙を出してしまいました。
保険には入社日から加入なのですが。

この場合、朝電話で入社辞退を伝えて
郵送で返してもらえばいいですか？
すでに嫌すぎて辞退したいのです…

>>96
そこでバイトなら入社辞退を伝えて
すぐに手渡しで返してもらえ

辞める手続き始めたら職場の人に「辞めないで欲しい」と、止められたｗｗｗｗｗｗｗｗ
みんな良い人過ぎてワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>98
仕事はどんな仕事？

>>99
THE・ブラックの外食。
毎日サー残がデフォで三時間は最低あります♪

まだ一週間くらいしか経ってないけど辞めたい。試用期間中なら電話で即辞めできますか？

試用期間中ならできます

>>101ですが、書類とかもらったんですがそこには辞めるとき一ヵ月前にって書いてたんですが試用期間中は関係ないんですね。即辞めできるかな…。夜勤なんで今のうちに電話してみます。

後二日頑張れって言われたけどマジ行きたくない。派遣だから派遣元にしか行ってない。派遣先に言ったほうがいいかな。

すれ違い。

自殺者の統計が出てたけど職場が理由
ってのが2000人弱くらいいるんだな。

今の仕事、キツイし自分には向かないのでもう辞めたいと思い、昨日、ハロワ行って一件応募することにした。
しかし同期の他の新人があまりに問題が多く、また人手不足も手伝い、今日、辞めないようさりげなく持ち上げられたり優しくされたりしてしまった。
心苦しくてたまらんかった。
自分も十分問題ある部類だと思うのに他が酷くて、自分に期待するしかないらしい。。。
人手不足でまた募集かけてるから自分が辞めても問題ないようなスーパー新人入ってこないかなぁ。

転職したのはいいけど暇過ぎるのと、面接内容と提示が違ったからやめようと思っている。
一週間くらいじゃ、履歴書に書かなくても問題ないよな？

一週間くらいじゃ、履歴書に書かなくても問題ない

入社２ヶ月くらいで、辞めたいと言って、
もう少しがんばれば？といわれ、
思わず「少し考えさせてください」と言ってしまった。
以後、上司の接し方が微妙に優しくなった。
「仕事に慣れた？」って感じで声までかけてくるようになったな。
入社当初は声をかけてくることはなかったのに。
俺に残ってほしいのか？
まぁ、次が決まれば辞めるけど。

会社と従業員と対等だと考えて行動しよう＾＾
会社から首切られることもあるんだから、自分から辞めてもオッケーだよ＾＾
腐った経営者の会社ごっこに付き合ってたら、頭がおかしくなってくるよ。
自分を信じて、自分の感性を信じて生きていこう＾＾
幸いにも日本国籍あるんだから、収入がなくなって、資産がなくなれば、
生活保護もうけられるんだから＾＾
もしもらえなかったら、市役所の福祉課の前でずっとお願いし続ければ聞いてくれると思うよ

先月が試用期間最後の月だったのですが、月末にクビを宣告されました
理由はどう考えても理不尽で、おそらく紹介手数料を払うのがイヤになった為だと思われ・・・orz

それで今月に入り、就職活動を再開していたのですが、先日その中の一社から内定が出ました
できるだけ早く来て欲しいと言われているのですが、やはり14日経たないと辞められないのでしょうか？
本当は解雇手当頂いて、今月は出社しないのがベストだったのですが、ドケチ会社の為、ギリギリまでこき使うつもりの模様ｗ

正直、こんなDQN会社は一分一秒でも早く去りたいと思っています
紹介会社通しているからそっちに相談すべきでしょうか？

>>112
俺だったら即辞め。
そんなとこ居ても時間の無駄。

突然の解雇通告
明日から来なくていいよ！仕事はかなりやる気がありスーツも2着オーダーしてしまった！
入社して一ヵ月
ささいなミスを全部自分のせいにされた感じ
クライアントとの契約が
成立するかしないかの時
相手に僕の事をつっこまれたらしい
明日からどうしよう

>>108
保険には入っていないんですか？
入った場合も短期なら書かなくていいのかな…

次の面接で、今まで無職でしたで
通すのが普通ですか？

私も同じ状況なんです(>_<)

悩んでます、二ヵ月たったけど人間関係に馴染めず、上司はDQNだし仕事も覚えられないし、行くのが辛くて仕方ない、相談出来る人もいないし、どーしたら良いですか？

ﾆｹﾞﾛﾆｹﾞﾛ

2代目社長が２ちゃんを情報源にしてて、
社員に吹聴する会社ってDQN？社員数12名。

どうかんがえてもDQNだろｗ

やっと一週間終わり…
明日は近くのスーパー温泉で癒されよう。じじくさいが、
町とかの人ごみの中に、行こうとかいう気持ちが全くおきね。
余計な疲れをためず、何も考えないでのんびりしたい。

今日、健康保険証と年金手帳返してもらった。入社して3週間。
が、今日嫌々行った食事会で色々知らなかったことが分かった。

ボーナスは年間で1桁の寸志程度・・・昇給見込みなし。
面接では良い様に言ってたのに、売り上げも少ないし、何かめちゃくちゃ
不安になってきた。極め付けに、自腹で強制的に社員旅行。
初日から残業続いてるし、一族ために滅私奉公するのはつらい。
同じ様に話せる人がいないので、孤独だし・・・辞めたいと思う。

前も同じようなところで保険なしの試用期間中に一週間で辞めた。
もう同じ事は繰り返したくないのだけど、無職中だと焦ってDQNに入ってしまう。
働きながら、探したほうが良いんだろうか？
それともずるずる行かないうちに辞めて、派遣をしながら職探しした方がいいのかな

職種自体を考え直してみたら？
人のためになる職業とか分野とか。
一族の為に働くと考えてしまうから余計つらいんだと思うし。
きっと、人の為になる、人を助ける仕事とか分野を探してみるのもいいかもよ。

>>122
ttp://www.dgdgdg.com/top_fr.html

たとえばこんな職とか？

又は、今のうちに、自分のスキルをみがくとか。
その為に、とりあえず仕事してみるとか。

6月1日入社しました。募集要項には採用20名のシステム開発業務とあり
信じて疑わなかったのですが、いざ入社したらシステム部門は自分ひとりの
社内ＳＥ。ぜんぜん違ってた。
毎日終電近くまで仕事させられ、肉体的にも参ってしまっています。
金曜に上司に「辞めます」と伝えたら社長に伝えると言われてそのまま。
正直もう行きたくないです。
月曜にＴＥＬで「今日で辞めます」とかＯＫでしょうか？

>>125
月曜朝ＴＥＬでOK

>>126
どうもありがとうございます。
こういう場合って、退職日は月曜になるのかな…
辞めるって言うのが怖いけど、頑張って言い通します。

今23なんですが、初めて就職した先がどうしても合わず辞めたいです。
でも23で職歴無しというのもまずいので凄く悩みます。

少し我慢したほうがいいでしょうか。

>>128
23ならすぐに出直せ
23なら職歴なしでもまだまだOK

>>128
「合わない」という理由だけでは、いくら若くても簡単に辞めろとはいえない。
あなたが大学生で新卒で入った会社だったら、もう少し頑張ってみるのも手。
あまりに会社がDQNなら辞めるのも手。

もう少し具体的に辞めたい理由を書かないと真面目なレスは返ってこないと思うよ。

>>129
>>130
ありがとうございます。
合わないと言うのは特に人間関係です。1日誰とも会話せず終わる感じです。
ちょっと変わった方達というか、暗い方達ばかりでろくに挨拶もしないような職場です。目が合うと即座に目をそらすような人ばかりです。
何故か固い輪があって自分のようなタイプは中に入れたくないようです。

ボーナスも出ませんし、色々な仕組みがかなりガサツ（就業規則も書面化されないし、明細書もでない）なので心配だと言う点もあります。

23なんて、夢のような年齢だな。

22ですが 人材派遣のコーデネィターと聞いて就職しましたが 実際の仕事は 夜間ガソリンスタンドの請け負い業務

試用期間後もこの部署言われてやる気をなくしました

今から辞めたらまずいでしょうか？

>>131　激務でないならば、在職しながらの転職活動を薦めるかなぁ。
いくら若くても。またDQNにしか受からなければ意味ないし。
すぐに辞めるにしても、頑張ってみてから辞めるにしても
転職活動するときに自分が辞めた理由をキチンと面接官に伝えられるかどうかが
大事だと思うよ。人間関係が理由でやめるのは印象が悪い。
別に本当のこと言わなくてもいいけど、マトモな転職理由を考えることができるなら
すぐに辞めるものアリかも。

友達に社保に加入してないようなDQNに就職したけど
とりあえず営業で結果だしてから半年くらいで辞め、
それから前の会社のいい加減さなどを転職理由にして就職活動したら
割とすんなり次が決まった人がいる。
ただしそいつは国立大卒。転職時、２４歳。
まぁ、前の会社の不満からだけでなく、転職先での仕事内容にも惹かれたんだろうけど。

>>133　辞めるにあたっての正当な理由になると思うけど、次のあてあるの？

>>134
せいぜい知り合いの大手アパレルくらいか


しかし完全じゃないが
ずっとガソリンスタンド夜勤よりかは…

>>134
そうですね…ただ、試用期間中社保無しなので、職歴に書くのはやめようと思ってます。なので辞めるなら試用期間中にと思いました。

在職中の転職活動は考えましたが土日休みなので難しいかなと思いました。

俺も現在試用中で、今週仕事終わりで面接
3社受けたけど、疲れ方（精神的な）はんぱでない。
在職中探すのは、俺の場合無理だな

私も6/1入社組です。
入った初日にオフィス異動（通勤２時間）、業務内容が違う、
残業多過ぎ。
まだ一週間程度ですが、辞めようと思います。
「今日で辞めます」で大丈夫という書込みも見かけますが、
2週間以前じゃないとダメなのではないんですか？
辞めてから2週間も出勤しなきゃいけないなんて、
辛いですが。。
これで４社目ですが、今までは長く続けてきたし
ハッピーな退職でした。こんなの初めてです。。

縦社会、同期誰もいない、後輩あと３年入らず、人間関係危機一髪、一番下っ端、給料減額、就労時間拡大、定員削減、事業内容変更(また覚え直し)、独身２５歳、年収３００です。転職を考えてます。もう…やばい。

ここで辞めた人達は一ヶ月以内でも給料ちゃんと貰った？俺も三週目なんだけど今悩んでるんだよね。

>>136
＞試用期間中社保無し

だったら、さっさと辞めた方がいいかもねん♪
23歳無職職歴なしでの今の会社が決まるまでの就職活動を思い出しても
今の状況よりも苦しくないと感じるのならば。

なんで新卒には試用期間が無いのかな？
中途にはあるよね。

先月一度辞意を伝えて思いとどまるように説得を受けて
とりあえず二週間考えてみたけどやっぱ無理。
てことで昨日改めて辞意を伝えてやっと上司クリア。
けどあとは社長に話さなくてはならないのかと思うと気が重い。
大声あげて怒鳴れば士気が上がる、って思ってるようなストレスの溜まる社長の下で
更にストレスの溜まるテレマの仕事を続けられる根性が私には無かったよ…

で、昨日の話の中で二週間後までで終了したい、って話をして、
上司にも了解取ったんだけどその内容で退職届作って出してもいいよね？
何か書面に残しといた方がいいよね？うやむやにされかねんよね？

>>141
そうですね…いや迷います。
ただ、保険ついてからすぐ辞めたってのが一番やばいと思うので辞めます。

こっちから言い出しにくいから、首って言ってくれんかなあ。

体調悪いだの言って休みまくればいいよ。
そしたらむこうから辞めてくれって
言ってくる。

ボーナスをもらって辞めようと思ってます。
ボーナスが支払われる日、その日付で退職届を出せばもらえますよね？

今は振り込みだしね。入ったその日に辞めるって言ったら、
オマエなんかいらん、怒り心頭だったね。
これまで社畜で法律も守らんとこき使われて来て頭にきてんのは
こっちじゃおっさんて言い返してやった。

あまりにも不安だったので今日はハローワークで相談してみた。
よっぽど嫌じゃなかったら働きながら転職活動すれば良いと。
でも、平日の夜から面接してくれる所なんてあるかな？
技術職でもない、普通の事務で。

確かに無職期間は精神的・金銭的にもつらい物があるし、今すぐ職場から
抜け出したいと言う訳でもないけど、
なんせボーナスが小遣い程度というのが痛すぎる
面接時に細部まで確認しなかった自分も悪いんだけど、へこむなぁ。

>>149
普通に考えると試用期間中だけで会社はわからないよ
何年か勤めて腐ってるのか　腐ってない部分もあるのか
見分けがつく

次々転職してるとどんどんレベルの低い会社になっていくよ
どうしてもと思うなら、会社やめる前に十分な準備(資格とか）して、
次の会社と多くコンタクトを取ってからやるべきだと思う。

あと、原則として人間関係や給料の少なさで会社辞めるべきではない
やりたいことがやれるかだと思うよ

ルート配送の仕事して一ヶ月めです 先輩と給料の話ししたら
『うちの会社一生働いても年収320万以上いかないお』て言われました
28歳なんですが試用期間で辞めるべきかな？

>>151
今すぐ辞めて出直すべき

ドライバーは命がけ。

逃げちゃ駄目だ逃げちゃ駄目だ逃げちゃ駄目だ逃げちゃ駄目だ逃げちゃ駄目だ

最近リアルで脳内で叫んでる

僕ﾊｺｺﾆｲﾃｲｲﾉ？エヴァ脳。
自信持て。なんとかなる。

先週いっぱいで辞めました。。

職場が暗い。キモい。影でコソコソうっせー。
チラチラ見ては目をそらすのやめてほしい。
いい大人が馬鹿みたいだ。

お前なんか興味ねえよって感じで、声とか全然かけてこねえくせに

俺が携わってた仕事の内容とか、ちょっとしたトラブルのこととか
全部把握してんだよな　気持ち悪い。

トライアル途中で辞めたのだが、トライアル結果報告書にサインを求められた。

求人票には書いてない事実が入社後に分かり、それを飲むと今後の不利益が大きいため、労働条件の相違を理由に雇用契約を解除した。
採用に至らなかったり理由として、自己都合退職と書かれていることに不納得なので、サイン拒否するつもりなのだが、しなかったらどうなるの？

サインしない理由は、実際にやったことは雑用ばっかりだったので、後に入って来る応募者が同じ轍を踏まないために、鉄槌を下したいから。。

>>159
ハロワにクレームいれたら解決する

試用期間1〜2ヶ月、保険関係は正採用の後というお話で入社
入社当日に試用期間3ヶ月と延び6月1日から正採用の予定だったのですが
理事会で首にするべきとの意見が出たらしい。
一応様子見で9月末まで様子を見るらしいですが、おそらく9月で切られそう。
試用期間の延長自体には問題無いんでしょうか?
労働契約書は交わしていません。

>>159
求人票にウソがあったことは聞き入れてくれたが、サインについては回答が曖昧で話にならんかった。

ハロワの見解は、
短期離職で雇用保険の受給資格もないから、辞めた会社にこだわるのはやめて、
早く次の会社を探しなさい、だって。

スレ違いかもしれませんが・・・以前このスレの人達にお世話になったので

自分は４月入社で、自分に合わずにすぐ会社を辞めてしまいました。
辞めた際、会社から返されたのは年金手帳、給与明細書の他に
「雇用保険者証(雇用保険被保険者資格取得確認通知書、雇用保険被保険者証)」
というモノをもらいました。
これをもらった時点で既に職歴は残ってしまってるのでしょうか？？

明日に面接なので既卒で言って良いのか、職歴を隠そうか困っています。どなか分かる方がいましたらお願いします。

>>163
雇用保険者証でハロワに職歴残ってる

>>164
早速の回答ありがとうございます。

この場合はやはり職歴は伝えないとまずいのですかね？？
７日間で辞めてしまったのでやはり不利になってしまいますよね・・・

>>165
ハロワ記録にあるが相手の会社にはわからない

>>158
それそれそれそれ！！全然話しかけてこねーくせに何で全部把握してんだよ！！
間接的に教育係に文句言わせるし。
意味わかんねえよ。

一週間なら言わなくていいよ。

だいたいハロワの求人票とは違うんだよ

当社関連事業所でトライアルとしかかいてないし
ガソリンスタンドの夜間業務請け負いと書けや
ガソリンスタンドの夜間業務を一部とか書くし…

結局大体がガソリンスタンドの夜間業務で
9時〜１８時勤務が一部じゃないか

でトライアル終わってもガソリンスタンドの夜間業務請け負い

もうトライアル終わったら こっちからおさらばだ

>>169
で、その会社がＤＱＮと気が付いたのは入社後何日くらいよ？

>>170
3日目かな

なんかトライアル終わってもガソリンスタンドの夜間業務だよ と言われて

あれ？ 研修中だけじゃないのか？と疑問に思って

夜勤で基本給１５万は変…

今日は半年ぶりに働きました。正社員で就職できました。
やはり一日目は精神的にテンパっていてヘトヘトでした。疲れた〜m(__)m
前の会社に出戻りしたくなりましたわ（いい辞め方はしていないが）
しかしもう辞められないので戒めとして、森永卓郎先生の「辞めるな！キケン！」
を買ってきて読んでいます。
辞めるかどうか躊躇している人はこれを読むと踏みとどまるかも。

コミュニケーションがとれない。
どうしよう。将来困るのは俺だw

>>172
がんばってな。
俺は1日から入社した会社、
先週までしか続かなかった…

でも試用期間って自分が会社を判断する為にもあるんだよねえ。

>>161
「試用期間　延長」でぐぐった結果、トップ表示のサイトをリンクしておきます。
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0311.html
上記のサイトを見る限りでは、試用期間の延長にあたっては、社会通念上
合理的と認められる理由が必要ですね。
でも試用期間の延長はこれで２度目ですよね。しかも書面による契約を交わしていないと……

＞理事会で首にするべきとの意見が出たらしい。
こんな意見が出た理由が気になります。上司からその理由について聞かされたりしましたか？

無職期間長くて、やっと就職できたけどその会社がDQNですぐ辞めて
また無職に逆戻りって一番ダメージがでかいパターンだよね

そうは言っても、そうなっちゃうのが、普通だと思う。
ブラックカンパニで生きれる人間になるのも手だが、そうもいかんだろ。

>>177
まさに俺ですね…
４年間営業してきたが数字に悩まされ退職した
ﾊﾞｲﾄしながら３ヶ月目でようやく仕事が決まったが仕事内容があわなくて４日で辞めた
営業に自信なくなって仕事辞めて工場勤務してみたが営業よりも工場勤務の方が辛かった
無言でもくもくとする単純作業は俺にはあわないわ
営業は好きなんだけど数字に追われるのがなぁ…かと言ってノルマない営業なんてないからなぁ

5人一組のチームの仕事だけど、人間関係が合わず辞めたいorz
仕事は慣れるが人間は・・・

人間関係の善し悪しはしかたないよ。
探せば自分に合うところあるよ。

とかいいながら自分も二ヶ月目で辞めようかすごく悩みます。
今まで教えてもらってたのに悪いなぁとか思いつつもうここでは人間関係が良くなるとも思えない。

人間関係はいいが 業務に体がついていかない

夜勤が基本だから壊れそう

>>176
理由は｢3ヶ月で習熟すべきレベルまで自分が到達できなかったから｣らしいです。
が、それとは別に事務所のボス猿のおばさんが自分の事を気に入らないらしく理事に辞めさせるように話をしたという情報があります。

明日、また私の進退を巡る理事会があるらしいです。9月末まで様子を見るのやめるのかもしれません。

人間関係良くて、仕事もおもしろいので
あれば給料低くても妥協する。

>>177
そんなことはない。
ＤＱＮである合理的な理由がある場合、早くやめたほうがいい。
変な労働条件であるにも関わらず続けてしまうと、労働者側も黙認した、ということで人生の腐敗が進む。

一度は就職できたのだから、次も必ず就職できる、と自信持って池。

リクナビに登録してきた

とりあえず一ヶ月の契約だから それまでは我慢だな

試用期間6ヶ月って長すぎると思うのですがいかがでしょうか？
普通は3ヶ月ぐらいが妥当じゃないでしょうか？

もう嫌だ！！年下の奴から「存在感薄くて気がつかなかった」と言われた。
全員大嫌いだ。

>>187
職務内容による

地方に本社のある会社で、3週間研修を受けて勤務地の東京に戻ってきて
4日で辞めた。

3週間+4日

努力はしたが、本社でも溶け込めなかったし、
東京の上司には、「気遣いが足りない（昼食のファミレスでドリンクを持ってこないかららしい）・俺の後ろを歩け（職人気質）・今はお前がストレス」などなど
酒の席ではあるが、こんなこといわれて早々と逃亡

地方のときは3週間ホテルを借りてもらったし、リクナビ募集で1人採用だったしで、
俺が辞めて会社は大損害だと思う。

やはり辞める時は直接言った方がいいかな

>>192
何で？

今から出動だから直接言った方がいいかなと思って

>>187
前に変な奴が入社してすぐバックレた可能性大。

退職まで後三日！

今 退職の電話した

今日でやめてきた。

帰り際にやめるんなら早くやめたら良かったのにだの
給料ドロ呼ばわりされてみたりしてきて只今鬱々としている真っ最中。
けど明日からはこの２ヶ月半の苦しみから開放されるんだ…

今度はしっかり吟味して仕事を探すぞ！
求人票に書かれている情報にはだまされないぞ！

>>198
そんなこと言われるのか。１週間くらいで辞めろと？

正社員前提の試用期間中、社保ありの契約扱いだったんだけど
履歴書に書かないといけないのかな

>>199
３日位でやめたら良かったじゃないかと言われたよ。
もう少しやってみたら何か見えてくるかも、と
鬱気味になりながらも通勤した日々は何だったのかと。

>198
そんなとこから解放された喜びをまず
噛み締めようぜ
オレなんか辞職却下されたよ
まだ鬱々とした日々が続くと思うと‥‥
純粋にお前がうらやましいよ

人間関係はよくなることは無いよね。


仕事は慣れるけど。

>>200
3ｶ月以内は職歴になりませんよ

５年間男子学園に勤務してたけど、
本当に転職できるんかなぁ・・・

書くスレ間違えたし

試用期間の最終日に社長から解雇予告された。
30日前に予告するのが通例らしいが、試用期間の最終日に言うか？
まあ、職歴も3ヶ月よりは4ヶ月あった方が良いから、あと1ヶ月働いてるけど
なんか代わった会社だよな？

>>183
>理由は｢3ヶ月で習熟すべきレベルまで自分が到達できなかったから｣らしいです。
３ヶ月で習熟すべきレベルというのがどの位なのか判りませんが、
自分が思うに、それは解雇する為の体の良い口実だと思います。
気に入らない従業員を辞めさせる為の、建前で用意できる理由なんて幾らでもありますから。
極端な話、五歩で歩かなければいけないところを六歩で歩いた、とか。

多分、本当のところはボス猿ばばーに嫌われたってのが一番大きいんだろうけど、
そんな理由でクビにして、訴えられたりしたら確実に会社側が負けますから、
取り合えず、取ってつけたような理由を用意したんでしょうね……
仮に161氏が9月までに技術を身につけたとしても、今度は別の理由を持ち出してくるかも。

>理事に辞めさせるように話をしたという情報があります。
つーか、そのボス猿ばばーって、理事会に口挟めるほど権力あるんですか？
もし可能であれば、このような話を聞かされた際に録音しておく等、
できるだけ証拠を残した方が良いと思います。
私も法律の専門家ではないので余り無責任な事は言えませんが、
一度労働基準監督署などに相談に行ってみてはいかがでしょうか。

今日から初出勤だった漏れですが会社の会長と今日口喧嘩みたいなもんしましたね。なんかそこの会社辞める人多数らしい。かなりダークな香りが･･･。明日も厄介な奴と会うのか･･･でも仕事は楽っぽいので行きたいと思います。ちなみに21歳童貞でっさ。

>183
なんて俺・・・

俺は試用期間内に職務レベルが一定レベルに達しなかったから、
という理由で試用期間が延長されました・・・

ちなみに試用期間中は契約賃金から月−５万円。
これは入社してから提示された。
無職期間が長かったので3ヶ月の我慢だと思って自分を納得させた。

先輩方と同レベルで働けないと周りが気の毒だからだとさ。
放置プレイしておいて、そんなの無理！
女ボス猿が実権握っているから、好転しそうもないし、初めての転職失敗したよ・・・

朝の8時から終電まで働いて（錆残）手取りは19万7000円
昼飯もロクに食えず深夜1時に帰宅して食う晩飯が唯一まともな食事
家に居るのは約5〜6時間
辞めたいと思ってたけど社内の人間関係はすごくいいし、揺れ動いていたけど
せめてもの期待を持ってたボーナスが先輩から給料の半月分も出ればマシな方と言われて決心した
辞めます

約２月いたけど、今日いっぱいで辞める。

入社したのは物を作る会社で、上司が社長、という零細。

じゃあ見てろ！（何の説明も無い、あっても意味不明なことばかり。やってみようとしたら、手をだすな！と言って制止する）
じゃあやれ！！（教えた後、実習が１週間後とか。出来なかったら、何を見ていたんだ！！ゴルァ、ってな感じで罵声が飛ぶ）

ってな感じだから、もうついていけん。

車の運転教習と同じで、教わったことはすぐに実習して、出来てないとこはその場で指導！
という教育方法じゃないと身につかない、と思うのだけどどうよ。

ついでに、社長が作っているものは、売れる商品、というよりは老後の道楽のような感じがしてならない。
求人票には前年度賞与支払い実績があったように書かれているが、実際は払ってないことが入社後に発覚。

研修終わっても夜勤続くから辞めるいったら



やっぱりな


と言われた

幹部が一族零細なので逃げ出しますた。

保守メンテナンスの仕事に就いて2ヵ月だが営業みたいに売上目標出された。機械も売らないといけないみたいですよ。営業するのが嫌で選んだのに…ハローワークの嘘つき

668 ：ものすごい不愉快な派遣会社：2007/06/12(火) 23:57:51 ID:DOwANuSr0
名前： ものすごい不愉快な派遣会社
E-mail：
内容：
大阪です。ちょっとわかりにくいかもですが、、、
フォークリフトの仕事である派遣に登録しある大手の現場下請けへ、
(登録時はヒューマン　○ー九　後日面談(これも本来違反かな？)　出勤初日に「実はうちは○崎物流の子会社で云々」
おいおい！！なんだそれ、怪しいな？と思いつつもそのまま勤務
派遣先の社員は忙しいせいか？短気な俺より短気な人たちがいっぱい。なんとか研修期間3ヶ月我慢するも3ヶ月すぎた後
勤務中の夕方派遣会社の担当から「やはり無理みたいですね、技能よりコミニュケーションの問題で云々」
(それなら試用期間中に言えや！)ぶちきれそうなのを我慢して1ヶ月の解雇手当の要求または同条件別現場の紹介等要求したかったのだが我慢してある程度こちらの言いたいことを言った後
後1週間の勤務後退社との話で合意、しかし、、、、
翌日出勤するともうクビ扱い！俺を研修する担当社員に話しかけても無視、しばらく怒りに震えるのを我慢してそこの専務と話をするも謝るわけでもなく「話したからリフト乗って云々」
派遣の担当とも話をして結局自宅待機に、、、(働かせろよ、それが約束だろうに！)で、結局そのまま「約束の週末まで出勤しないで！その日までの給料は払うから云々」
その後日にやっと別の派遣先の話、しかもこちらが納得いくわけない所の、、、
怒って担当に「約束を守らず実質クビ扱い、それなら1ヶ月の解雇手当を、無理ならそれでも良いけど労働基準局等に連絡、相手の会社には謝罪くらい要求します云々」
と伝えると後日その担当の上司と話をすることに、、、　その上司は「いや、うちはまだクビにしてませんし、紹介もしますよ、いまはここしかありませんけどね、云々、、結局あなたはお金をとりたいんですね？云々」などとむかつくことをいうので
「いや、別に払う気ないのならいいですよ、ただ文句だけは言わせてもらいますよ、云々」
という話になったところ「もしそれでうちの会社が契約切られたらあなたを損害賠償で訴えますよ？いいですね？今の発言は私と彼(担当)が
ききましたよ？いいですね？云々」と脅し！をかけてくる始末

668 ：





669 ：ものすごい不愉快な派遣会社：2007/06/12(火) 23:58:33 ID:DOwANuSr0


もう本当に切れましたわ　とりあえず派遣先に実際文句(というか対応の不備に対する謝罪要求のみやけど)もいいますし、もしマジで訴えてきたら笑　
ブログ作成して全部晒してやりたいと思います。

10人の社員の中、いい人もいたけどムカつくやつが4人　うちひとりはリフトであおってくるは、露骨に嫌な顔するは
しかも人身事故起こして危うく殺しかけてるわ、、、　休憩時間の時も陰口ばかり(しかも同じ社員の笑)でほんま気分悪いし
仕事自体は面白く、まあ俺の覚えが悪い事、口答えが多いｗ？とかこちらにも原因があったかも知れんけど、
ほんまムカつくとこでしたわ！！！

>>183

試用期間でクビ切られても金はたいして取れないよ
オレは昔クビ切られて個別労働紛争って奴やったけど解雇予告手当てと別に
1ヶ月分の補償しか取れなかったな
例え裁判して会社に戻っても仕事が一人前にできないからクビになるわけだから
会社に戻れても上司や先輩が仕事教えないとか、無視されて結局退職することになるから
金だけ取って終わりにするのが一番いいかも

今年高校卒業して入社した人で、もう辞めたって人いる？



試用期間６ヶ月の工場で働いてるんだがもう辞めたいけど、高校の斡旋で受けた会社だから辞めづらいorz

>>219
本気で悩んでいるなら、詳しく話したらどうかな？

本当は営業か事務やりたかったんだけど、高校の斡旋だと営業とか事務がなくて、妥協して製造にしたんだけど、やっぱり製造は向いてないなと思い始めて…


しかも、あと２ヶ月で仕事全部覚えてもらうって言われて、辞めるなら早く辞めた方がいいのか迷ってる状態orz

製造辞めて事務に転職活動してるんだが、できれば製造やりながら転職活動した方がいいと思う。

事務は未経験だとなかなかとってくれない上に女が多くてなかなか大変だよ…。
製造はDQNが多いが、辞めさせられるってのは余程でなければないし、定収入があるとないじゃ生活の安定感がぜんぜん違う。
あと二ヶ月やってみて、駄目だったら考えてみたらどうだろう。

辞めました！Ｖ

こっちは不満に限界が来たから最期の言葉を投げかけたのだが、
本題とは関係ない、捨てセリフばっかりだった・・・
他人の欠点短所をつつきあげることで優越感を得てるようだったので、こんな会社は大した事はない。

それにしても何でハロワはクソ求人しか扱わないんだろうねぇ・・・orz

>>222
レスありがとうございます！やっぱあと２ヶ月は続けた方がいいのかなぁ…今でさえまだ覚えきれてないのに鬱になる…


やっぱり高卒は職歴ないと厳しいのかなぁ…

>>183です。
本日予定通り、私の進退を巡る理事会議があり、理事会の決定において解雇が決まりました。
労働基準法をまったくしらないらしく今日１３日に口頭での言い渡し(明日解雇証明書の受け取り)で６月２５日で解雇だそうです。
理事長いわく｢急に首にするのも可哀想なので給料計算締め日まで働いていい｣
という彼なりの温情?のつもりらしいんですが、
無知だから許される事はこの世の中にはないので解雇予告手当１８日分を２５日に請求します。
｢働きたかったら２５日まで働いてもいい｣という言い方だったので明日書面の交付の時に理事会が望めば今日でクビにしてくれてもいいと言って３０日分の解雇予告手当を頂こうかと思います。

なんかひどい会社だね…自分なら初日で辞めるわ。

今試用期間二ヶ月目なんだが、すごく周りとギクシャクしてる。まるっきり話しかけてこないから完全放置プレー。
雇う意味がわからない。
つかあれなら会社にいかないで家で出来るわ。

これといった仕事も抱えてないし、辞めますと言ったら次の日行きたくない。
行かなくてもいいかな？

辞めるいったとたん

「お前仕事覚える気ないやろ！！」


うっさいボケ

>>224
俺と逆だね…俺は製造とか作業着仕事が好きだけど今やってるのは営業…。イヤなら辞めろってのは分かってるけどなぁ。

>>228
できるなら変わってほしいよorz


機械と接する仕事は無理だわ…人と接する仕事の方が向いてると常に思うこの頃

一ヶ月で契約終了させたから 履歴書に 書かなくてＯＫ？

>>230
書く書かないは本人の自由。　けど普通は書かない

>>231
ありがとうございます
ある意味 試用期間 契約社員で良かった…

昨年の10月に、千葉で転職しました。会社は日本ER●と言う、救急医療に特化した新興企業でした。
10月24日に、当月の給料が支払われない旨支社長からいわれ、自宅待機扱いに。
11月頭にやっと給料が払われて、会社に行ったら、11月も給料が遅れてしまう、一緒に働けるなら働こうと支社長に言われたが、信用出来ないから11月の給料が出たら働きます…で何故か11月21日に一方的に解雇通知…頭に来たから労働基準監督局にチクッてやったが。

結局、日本●RM は千葉からなくなったみたいだし、日本E●Mの仕事はインターネットだけの会員募集だけになったみたいだし、日本ER●の上司は何がしたかったのか未だにわからん…

このスレ見てたら俺よりきつそうな奴がたくさんいた･･･。
今日怒られてすげー凹んでたけど、もう少し頑張ってみるよ。
おまえらも頑張ろうぜ。

昨日、仕事辞めたいといったら部長・課長に叱られ会社を出たのが9時過ぎ。
んで、今日も朝から夕方までずっと叱られて。
もう、とんずらしかないと思うけどその場合、年金手帳とかって返してもらえるの？

2週間で辞めちまったから履歴書から抹消しないとな・・

中途半端に2週間分の給料もらったから、来年まで転職できないよ
年末調整でおかしなことになっちまうし・・

今年はバイトだ・・
あーまいった

なんねえよ。青色申告すりゃイイじゃん。

>>224
>>222です。
高卒ってことはまだ10代ですよね。
辞めることをあんまり焦らない方がいいです。
試用期間中に辞めた職歴は書かなくても良いのだし（詳しいことはハロワの職員さんとかに相談してみてください）今ある仕事をすぐに辞めても、つぎの仕事がきまるアテが無いならリスクが高いです。
事務職目指すなら、転職板の事務職スレをのぞくといいです。
未経験でも資格取って挑戦してる人が多い。
俺が事務目指してるから事務の話になってしまうけど、事務の正社員は倍率高いです。
その代わり、契約社員や派遣がやたらと多いです。
要は正社員だと意外と難関なんだと思う。
だから、辞める前に資格とるとか転職活動初めて実感掴むとかした方が安全です。

俺みたいにバイトで食いつなぎながら転職活動、は非常に危険ですorz
下手するとマジでネットカフェ難民に落ちそうですorz

携帯から長々とすまん…。

つか試用期間中に辞めるって言うのはむしろ会社にとってもありがたいのかと思ってたけど違うのかね。
下手に正社員になってすぐ辞めるより。

まぁ、中途半端に仕事覚えてから辞めるよりいいよな。
合わないとこにずっといられてもお互い不幸になるだけ。

俺は五日間で辞めました。みんなもさっさと辞めちゃいなよ。

いろいろと調べたけど、試用期間中もしくは試用期間終了後の
解雇は、客観的かつ合理的な理由があり社会通念上相当と認められる
時のみに解雇できるとなってますね。単に、コミュニケーション能力が
無いからとか定量的でない理由は公序良俗に反するので解雇とは
認めれらないってのが現状らしいすね。あんまり解雇してると
解雇権の乱用になるし、しょっちゅう解雇してる会社自体怪しいと
思ったほうがよさげだな。。。

>>179
工場はやるもんじゃない
工員に失礼だけど全く生き甲斐感じない

自分は契約社員で入社してしまって
二週間くらい働いてしまったけどもうやめたい。
でも、入社する前に出す書類に　退職するなら３０日前に
退職願を提出って書いてるんだけど
明日辞めますって事はやはり　無理なんだろうか？
１００パーセント自分にはあってないと思ってるし
普通の仕事より５倍も覚える事などあって、辞めるならすぐにでも
やめたい。私の教育係にも失礼だしね。
つか、そおゆう書類が最初からあった場合は　やはり　３０日前に
提出しないといけないの？

誰か教えてくり〜☆

退職する場合は２週間前に報告するって契約書に書いてあったんですが、もう辞めて今日から行きたくないんですけど、大丈夫ですか？ちなみに今入ってからの試用期間が一ヶ月ちょい経ちました

４月から新卒として入社したのですがやめたいと思っています。
有給が10日もらえているのですが
仮に今日退職届を出し明日から有給消化というのは可能ですか？

新人にサー残させたり通勤時間めっちゃかかるとこ行かされたりするから
さっさとやめたい・・・

>>247
今日退職届を出し明日から有給消化というのは可能！

>>245
まず口頭で、辞めたいことを上司に言え。
そして辞職を承認されたら、そこで退職届を書いて出せ。
会社が合意したら即日で退職も可能。引継ぎのため、すぐに辞めたら困る、と言われたら最高２週間やったら辞められる。

退職届と退職願はちがうからね。

>>248
レスサンクス

まだ上司にも教育係の人にもなんも言ってないから今日言ってみてから
退職届出してみるよ。

今月中にやめるガソリンスタンドの夜間業務で セルシオにハイオク入れるのをレギュラーいれかけて お客様に怒鳴り散らされるミスをしてしまった…


会社 やめてくれてホッとしてるだろうな

>>215
セールスエンジニアですねｗ
乗りかかった船という思いで一所懸命売ってみることです。
保守メンテの知識と同時に営業の基礎も身に付きます。
嫌でしょうが、売れたときの喜びは大きいですよ。

まずは世の中の仕組みを知ることです。
チンケな自分の仕事を見事な職務経歴書（一流企業のステイタスではなく内容を濃く）にまとめられるまで頑張ることです。
勉強も読書もロールプレイングゲームも最初は面白くない。
仕事も嫌な思いと一定の努力をしないと面白みがわかりません。

日記をつけてみるのはどうでしょう。
一日数行でいい、立派な職務経歴の証拠になります。

スレチかも知れませんが相談させてください。

来週から入社なんですが、内定が１ヵ月前だったので
いままでアルバイト扱いで出社してました。

保険加入は来週からですが年金手帳など既に
提出済みです。

入社せず辞めたいのですが、電話して
手帳など郵送返却をしてもらえばいいですか？

実は今日面接する会社があるので
そちらに行きたいのですが
今日、明日に電話をすれば今の会社は
保険の記録はつかないですよね？
月曜から正式入社(試用期間)なので…
きっと既に社会保険庁に提出されていると思いますが
(入社日に保険証をくれるらしい)

今週中に辞退すれば何とかなりますか？

>>253
同じタイミングで辞めた
雇用保険バリバリ入ってた
手書きで雇用した日と
退職した日を記入されてました。

>>183です。
本日無事に解雇証明をGETいたしました。予定通り6月13日の日付で6月25日に解雇と明記されてました。
バカ正直に｢本採用しないと決定したため解雇いたしました。｣
と書いているためもう後戻りできなくなってますw
あとはタイムカードの写しをGETしたら証拠集め完了。
うまいこと写しを入手する言い訳ありませんかね?

試用期間中にクビにされたって人ってそんなに多いのか?
普通に勤務してれば余裕で正社員になれるんじゃね？

相手が普通の会社ならね。

>>255
解雇の予告文書がどうなっているのかは分からないけど、５月２５日に予告されていない場合、
いくらか予告手当は取れると思う。
請求かけて応じなければ監督署な。

試用期間中の解雇だから、理由を争うのは損が大きいと思われるから、さっさと次に行ったほうがいい。

>>254
えっ？？!
じゃあ今日辞退してもすでに
18日の日付が入ってるんですか(>_<)

まだ加入日じゃないのに…

でも次いくとこには手帳提出するまで
言わなくていいですよね…

まだ試用期間なんだけど、形は正社員としてなんです。昨日今日は休みました。もう行きたくないんだけど、明日電話して「すいませんがもう辞めます」と言っていいですか？入社した時に契約書に退職する場合は２週間前に報告する事となっていたんですが。どうすればいいですか？

さあ、計算してみよう。雇用保険法一部改正
Http://www.yoshidatatsu.jp/category/1187867.html

>>260、改行ｼﾖｳﾈ｡ >>1見ﾚ

>>257
普通の会社ってどんなとこよ？
業種で言うとどこ？

>>168
(やめる日の14日前)早退願い→退職届け提出→早退→病気で2週間休みます。→退職
で良いんでね?

契約あるから 30日まで働かないとだめだ 辞めるまでの日数がきつい

ってか中国人と二人だけの日があるよ…

休憩とれないじゃないか…

>>259です。
今日他社に内定をいただき、無事に辞めれました。
まぁ社員として入社前なんですが…

みなさんも頑張ってください!!

手紙一本上司に出してバックレタｗ

上場企業で歴史がある企業で試用期間中の首切りなんてあるのか？

雑誌プレジデントで特集やってたけど、いま給与格差ってほんとにすげえなｗ
こりゃあもう、完全なる身分制社会の復活だよ。
業界格差もあるけど、大企業と中小の格差も凄い。むろん、大企業高卒の方が中小大卒より一般に上。

給与格差は人間格差でもあるんだろう。
負け組の会社は人間も荒んでるし、居心地が悪くて当然だろう。
試用期間中にさようなら〜ってか？
まあ、どこ行っても同じだろうけどね、俺も含めて負け組は。
案外、辞めた会社の方がマシだったとか思えるほどどんどん状況が悪くなったりしてｗ

>267
今度の会社のが良い条件なのかい？それとも
前の会社がブラックだったん？

俺の人生日誌
小学生時代…ガキ大将に気に入られ、スネオ状態
中学校時代…自分があまりにもブサイクなことに気づき、24時間鬱。趣味はパソコンゲーム（ PC98）
高校生時代…地元で一番の進学校へ。研究者に憧れ、理系に。将来の夢は研究者。
大学生時代…それなりの大学に入ったものの、クソ学科に入学したため失望。童貞のまま4年間過ごす。
社会人現在…就職活動に失敗。社会の底辺をウロウロ


こんな俺の人生、どう思う？

契約社員って　試用期間と同じようなもんなんですか？

契約社員だけど、契約期間が４ヶ月だけど入って二週間で辞めたい。
書類に書いてある、退職届は３０日前に出す事ってのは、かなり重要なことなんですか？
それとも、即日にやめてもいいけど、なるべくなら、３０日前にお願い、程度の
事なんですか？

>>273
トライアル雇用制度を使ったのではないなら、試用期間は契約社員ではない。

求人票に書かれている雇用形態が何なのか？が不明なのだが、常雇正社員（雇用期間の定めのない）募集求人なのに、試用期間中に有期の雇用期間を設けるのは反則。

反則を平気でやるとこをＤＱＮ会社というのだが・・・

退職届は2週間前とありますが
だした日もカウントされますか？
例えば6/11に退職届提出し、次の日から年休9日消化でもう出社しなくていいみたいな。

試用期間1ヶ月を過ぎたとこなんだが、直接社長に辞めたいって伝えた。
1週間以内に退職できるみたい。
就業規則や時間、給与、賞与が不透明でタイムカードの細工も長年続いているようだった。

でもそれ以外は問題が無かったので、退職の判断が早すぎたのかもしれないと後悔してる。
なんかどんどん自分が腐っていってる気がする……

>>726
うちも何もかもが不透明。
そして人間関係がダメだ。

直接言うのがいいかしらね。

で、
書類にある３０日前まで退職届を提出って
どのくらい重要なんですか？？
絶対？　それともなるべくなら？って事？

今日、辞意を伝えた。
引き留められたけど、あの会社じゃ無理。
やっぱ焦って飛び付くとﾛｸなことないな。
最初の直感を信じればよかったよ。

ほんと
焦って飛びつくとろくなことないよね
あと、受かってもなーーーんか嫌な予感の直感とかするところは止めたほうがよい。

焦っても仕方ないと思い続けた俺は無職期間7ヶ月目。。。
正直、今まで受けた会社は全部嫌な予感したよ。
内定でたけど、勿論嫌な予感がプンプンする。
もう決めるしかない。そんな優良企業などそこらに転がってるはずがない。

ってか、
店長に相談して日にちがきまったら

退職願と　退職届　どっちを封筒にかけばいいと
思う？もちろん、契約社員（準社員）で契約期間は
たっぷりあまっているが、明日にでも辞めたい場合。

>>726に期待する

今日で5日目
もう辞めます
契約書の類は無い
面接時に口頭で二週間程様子見てから決めましょうかと言われたが一週間で充分です

先週でオ◯◯◯物流を一方的な理由でクビ切られた。
その仕返しにエクセルで作った資料すべてにパスワードを設定してやった。
某女子社員の社員番号を設定したのに、誰も分からないでいて、今日、元派遣先と
元派遣元からわんさか留守電に「パスワード教えろ！」ばかり入ってた。
なんで派遣先から屈辱ないじめを受けたのに、おめおめパスワード教えなきゃならないの？
みんなは同じ境遇に立った時にはどうしますか？教えてください。

お前な、やって良い事と悪い事があるよ…下手すりゃ業務妨害で逮捕だな

>>285
女性ですか？

「おめおめ」の用法あってる？

辞めました　今日からまた職探しです。

>>271

採用→バイト→辞退の会社…
●給与月20万
●ルート営業(卸)
●残業あり
●実際は営業より倉庫作業多い
●通勤１時間少し

決めた会社…
●給与月23万
●営業(楽で自由)
●残業なし(ほぼ17時半退社)
●通勤時間１時間未満

自宅から駅まで遠いので、
職場が近いのは助かります。

一度(１ヵ月以上前に)辞退した会社に
ダメモトで連絡して歓迎してくれたんです。

会社に迷惑をかけてしまったので
これから頑張ろうと思います。

嫌々で働いていた時より前向きになれました。
私みたいなのは珍しいかも知れませんが
色々探してみてやっと良さに気付いたんです。

すみません>>290＝253です。

二ヶ月もやってしまった。自分も5日で辞めればよかった。

何で二ヶ月もやったんだろう。馬鹿だ。馬鹿だ。馬鹿だ〜！！

今月いっぱいで試用期間も終わっちゃうなぁ〜。
求人と金のなさゆえにダラダラ続けてしまった。
超人手不足の職場だから自分みたいなのも雇ってくれたんだろうな。
周りに迷惑かけまくってるし、自信はなくすし、陰口多い職場だし
このままだと鬱になる予感。
転職活動をぼちぼち始めた。現在、書類落ち一件・・・
二日前にネットでみたよさげな求人は、昨日もう消えていた・・・
掲載期間、わずか2日。就職難地域だらか応募殺到したのかな。
さっさとハロワにいって紹介してもらえばよかったよ。

●２週間前に退職届は出せば辞められます。 【民法第６２７条】
会社の許可不要、退職理由も言う必要ありません

●退職の時に要求したら給料は給与支払日に関係なく退職後7日以内に貰えます！！
【労働基準法第２３条】　
使用者は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の
権利に属する金品を返還しなければなりません。

●給与不払いの対抗策 　【内容証明で送れば最強】
『先月分の給与が振込まれていないようですが、いかがなされましたでしょうか？
手続きﾐｽまたは意図的なものかにつきましては存じませんが、本日より1週間以内に
振込みいただけない場合、労働基準監督署に申し立てさせていただきます故、あしからず。
追伸、理解のしがたい控除がありました場合も同様の限りとさせていただきます』

●退職願いと退職届けの違い
退職願いは名前から連想できるように合意により労働契約を解約することを申し込むことに
対して退職届けは最終的な意思の通告とされます。
また退職願いの場合は、会社の承諾を労働者に伝えるまでは撤回が可能ですが退職届けの
場合は特別な理由がなければ撤回は許されません。

>>293
俺も
なんかポンポンと面接通るなと思ったら ガソリンスタンドの夜間業務

給油ミスしかけてお客様をぶちギレさすわ、とろいわ、お客様にどやされるわ だから 向こうもクビにしたかったみたく 契約終了

ただ30日まで働かないとだめだけど…

31 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/15(金) 10:12:09 ID:OIR3pgbx0
労働基準法第35条第1項:毎週少なくとも1回の休日
同第2項:4週間を通じ4日以上の休日(第1項の規定は適用しない)
必ずしも一般的な休日や祝祭日と一致する必要は無い。
Http://1ret.com/
32 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/15(金) 10:16:24 ID:OIR3pgbx0
同、有給休暇の付与日数。
Http://1ret.com/yuukyuu.htm

ブラック定番の外食で、今月末で試用期間が終わるわ。
なんか６月の中途入社で数人採用されてるし、事務所にパートバイトの
応募のメモが数人分あるし、ぶっちゃけ俺いらねぇべｗｗｗ

金は余裕あるから、すっぱり辞めようかな。でも一応試用期間終わってから
届け出したほうがいいのか？

>>294
●退職の時に要求したら給料は給与支払日に関係なく退職後7日以内に貰えます！！
【労働基準法第２３条】　
使用者は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の
権利に属する金品を返還しなければなりません。


漏れは、退職を申し出た時、コレを盾にとって７日以内に給料の支払いを求めたが、会社が拒否したので、労働基準監督所に速攻で逝った。

で、相談したところ、請求した日時をハッキリさせる必要があり、配達記録以上の郵便で請求文書を送達しなければならない、と言われた。
会社が、給料支払い日には支払う、と言っている場合、費用倒れになるから、よく考えるように・・・と助言された。

それでもやる！！、いや、費用かけて取立てするのはバカらしいからやらない！
というのは、債権者（給料もらう権利のある人）の自由だそうだが・・・

今後テンプレに加えることをキボンヌ。

続き

請求文書を送達したにも関わらず、７日以内に払わない場合は、監督署が対応する、と言われた。

何度も上司に呼び出されて「やっていけそう？」って聞かれる。
上司目の前にすると辞めたいとはいえずw


辞めたくてしょうがないのだが、雰囲気とかに表れてるんだろうね。

>>300
いよう、俺の同士よ
俺もやたらと聞かれるな…よっぽど不向きだと思われてるんだろう

そして、即戦力の入社。
そいつは普通にやってるだけでうらみはないけど
正直立場もないのは確か。
さらにもう一人入ってきて…俺が入社したときあたりで
ちょうどいい人数くらいだって言われてたから…

３ヶ月、ここいらが引き際なのか

辞める時は直接言う？電話は無しだよね？

電話ってw

>>293
大変だわねえ。。この時期はたらきながら、よそ探すって…
俺試用中に探してたけど（夜間面接）、やっぱ精神的にも
肉体的にもしんどすぎて、結局辞めて探してるよ。
体壊さないようにな。

>>300
一日であかんと判断して辞めようと思ったがズルズル２ヶ月
やっていけるか、まだ生きてると思ってるとか言われ、次
行くとこないし・・・
>>303
実際、直接言うのも、電話で言うのもどっちもイヤだよねえ。
いわゆる、バックレ、とんずらがいいんだが、これもいまいち
あとくされが悪い。世の中、何やってもイヤな事だらけだよ。

このスレ見てて、ほんとに試用期間後にクビ言い渡す
会社なんてあるのかと疑いたくなるんだがどうなんだろう？
中小企業や就業規則とか社内規定のしっかりしてないとこに
多いのかなぁ？

>>306
中小企業はおろか最近は大企業でも試用期間で解雇するケースは
増えている。試用期間で解雇しても派遣で穴埋めすればいいという
考えがまかり通っているので、試用期間で解雇しても会社は困らない。

新卒採用よりも中途採用の方が試用期間で解雇される確率が高い。
ただ、最近は新卒採用でも試用期間で解雇するケースが増えている。

使えない奴を見極める為の試用期間だからクビは当然あるだろう。

使えないっていうことなんだけど、どの程度のことを
もって使えないと判断するの？
普通に勤務してれば簡単にクビにならないのでは？

>>309
今の時代、生産性のない奴はいらないんだよ。
そんなこともわからないお前は明らかに使えない奴だなw

とりあえず会社は採用しといて、
やっていけそうにないって本人が言うケースが多いんじゃないか？
ちなみに４度無理ですって言った事がある。

経験ある職の場合で、生産性があるかないかの見極めは簡単だが、未経験の職の試用期間は生産性より、勤務態度を重視してるんじゃね？

>>305
やっぱ直接がいいのかね。
挨拶まわりとか絶対したくないな。

>>307
能力的にみて不適格な者は、大抵が、解雇を言い渡される前に、
向いていないことを自覚して、自分から辞めるのがほとんどなのだが・・・・

そのような人間でも平然と２ヵ月以上も残れる、というのが、逆に会社の方がＤＱＮ。

>>255です。
労基暑に行って解雇予告手当をもらえるかの確認と金額の算出を手伝ってもらいました。
微々たるもうけですが17日分の解雇予告手当をもらえるそうです。
二時間近くいろいろな質問に答えてくれた労基署のお姉さんありがとう。
残務整理の一環として他の職員の方々に挨拶をして回っているのですが
残念がってくださる方が多く、中には嘆願書を集める!とおっしゃってくださる方までいてちょっと涙でました。

この後、個別紛争で生活保証を訴える気なので、優しい言葉をいただくと実行するか迷ってしまいます。

二週間でやめちまったから履歴書から抹消するしかない
税関係でばれないように来年入社するつもり
ってことで、これから今年いっぱいやるバイトの面接
アホくさい

>>316
前の会社の源泉徴収票を、次行く会社に提出するのは任意。
その会社で年末調整する場合、やってもらったほうが楽。

しかし、税関係および前職を隠す、などの目論見がある場合、

自分で確定申告しますぅ〜

って言ったら、提出を断ることが出来る。

それはわかるがバレバレで不自然やん

人間は判断力の欠如によって就職し、忍耐力の欠如によって退職し、記憶力の欠如によって再就職する。

by俺

不労収入で生活が最強？

試用期間なのに契約社員の契約をこそこそとさせるDQN上場企業は確かに存在する。
使えるか使えないかを試すのが、試用期間ではないことが良くわかったよ。

あ〜残り１２日

行くのだりぃ

そろそろ半年の試用期間も終わりそうだが特に切られそうな雰囲気はない。
しかし、斜陽産業で会社も毎年赤字続き…続けても未来なさそうだなー。

>>323
何してる会社なのさ？試用期間半年って長いなぁ・・・。
詳しく聞きたい。

うわー俺みたいな奴がいっぱいいるスレですね。
初めての転職でしてみましたが、試用期間４か月間のうち２か月半過ぎた先月辞めました。
１５年勤務した前の職場と比べ、拘束時間が長く、職場の人間関係も良いとは言えず、自分から見切った形です。
現在は求職中ですが、前回の反省から妥協しないで探そうと思っている間に、１か月があっという間に過ぎそうです。

飯も仕事も休憩も一人ぼっちだぜ。
俺だけかな？？

試用期間で辞めた人はキチンと履歴書に書いてんの？？

基本的にはすべて記入するけど、
試用期間は書かなくていいんじゃない。
極端に短いものは省いていいはず。

>>324
500人規模の建設会社（ｾ ﾞﾈｺﾝ）
内勤の本部勤めだから余計に会社の駄目なとこがよく見える。
赤字なので当然に茄子無し。
30代だけど年収は300万強。
役員は×千万の年収ってことを知ってしまって
会社に対して不信感いぱーい。

人材紹介会社通しての転職だったのにな。
紹介会社データも未上場四季報も赤字とは書いてなかったぞ。

仕事がきついのは我慢できる。

が、人間関係は我慢できんw

わかります。
仕事なんて誰でも根気よく頑張ればできるし、人間関係だよね。

俺も仕事がキツイのはいいが、拘束時間が長いとダメ。
１００ｍランナーだぜ

履歴隠したら年末調整ややこしそうだな…

試用期間中は時給だったけど

試用期間が終わりました。これからも同じ条件でよろしくお願いします。



って、また時給かよ…。
脅すだけの試用期間だったんだろうか

以前入社前のバイトで辞めた方がいましたが、
私も内定から入社に１ヵ月時間があり、
その会社で入社日までバイトさせてもらいました。

そこで嫌だったので入社直前に辞退したのですが
了解はしてくれたけど給料の話は出ませんでした。

バイト代ってもらえますよね？
そこの会社は銀行支店が決まっていたので
新しく口座を作ったので振込先はわかるはずですが…

入社を辞退したからバイト代もなしとかありますか？
心配なので誰か教えて下さい(>_<)

ちなみにタイムカードはコピーしてないけど
勤務日の交通費をまとめた表なら持っています。

>>335
働く代価として給与を頂く、それは労働の基本的なことだろ。
それがバイトだとしても、その時間をその会社のために尽くしたということは代価になる。
請求は可能。
ただ、具体的に何時間何分働いたのか自分で調べるべき。
分からない部分は会社（外食関係なら店舗）に尋ねるといい。
そこで労働時間計算して、時給分計算して、
会社に「バイトさせて頂いた○○時間分（もしくは○月分）の給与等はどうなってるでしょうか？」と、尋ねるべき。
「給与はでない」と、言われたら労基に相談してみるといい。
「○月までに振り込まれます」と、言われたら了承しとけばいいんじゃね？
あと、労働時間等の紙はもしコピーできたりできるならしとくのがいいよ。

入社して２ヶ月あまりなんだが、　事務職→営業職に転職したい。
仮に転職活動するとなると、短期で転職することに相当突っ込まれると思うけど・・・
事務職のつまらなさ＆元は営業志望だった事から早く仕事止めたいな。

でも、短期間で入った会社在職中に転職成功って難しいよね。
リクナビＮＸＥＴに登録だけしとくか。

営業ってw

めったなことが無い限り試用期間中の解雇ってなしって
思っておKですか？

>>339
解雇なんて日常茶飯事だよ。
使えない奴を置いとくほど、会社もゆとりないんだよ。

>>338

営業の何がおかしいのか説明しろ

>>341
営業なんてFランク大の底辺の仕事だろ

>>342
学歴板でやれ

今の会社は試用期間６ヶ月だが入社４ヵ月過ぎた。
未経験の技術職に就いたが仕事が全く合わず試用期間の間に辞めたい。
病気（ストレスからくる睡眠障害）を理由にして辞めようと思うんだが、通るかなぁ？
会社が診断書出せとか言ってくるケースはあるの？

退職願いだしたら・・・

一身上の都合は・・・　認めないといわれた。

具体的に書けと・・・

どう書けばいいか　わからない　だれか教えてください

>>345
それは会社の都合で勝手に言ってるだけだろ。なにくわぬ顔してニ週間いってあといかなきゃよくね？ｶﾞﾀｶﾞﾀいうなら労基いけ。法律には会社は勝てない

試用期間中バイト扱いでも退職届け出すの？

>>345
admit not って書け
相手は日本語が通じない

>>338 >>341 >>342
営業志望っておかしいかい？
自分の営業志望の動機だけど、キャラクター商品（某アンパ○マン）の企画営業募集している会社が
求人出しててさ＞営業で

自分の今在籍している会社もアンパ○マン関連の仕事してるし
多少仕事がかぶってるから、業界知識を生かせるとおもって転職を決意。

後、博報堂の連中と仕事した時に
客先に私服で来てたのを見て、営業って言っても暑い中スーツ姿で
営業車運転しているイメージが覆された？事も転職を決意した要因の一つ。

残業手当とかで無い場合が多いけど、営業はやっぱり楽しいだろ。
医療系で営業してた人の話し聞いたことあるけど、中小でも３５ぐらいでも６００マン＋社用車休日に乗り放題（もちろんガソリン会社持ち）
とか金銭面で充実してる等の話が多かったよ。
　実は、俺が大学新卒時に営業職で入った会社（特殊鋼メーカー）なんて
ボーナス年５．５ヶ月分出たよ。　　まじで、事務職では考えられない給料だった（事務に転職して年収１５０マンぐらいダウン
持病のせいで会社を辞めざるを得なくなったけど、今でも後悔している。
営業って言っても、扱っている商品が特殊なんで
商品配達とかは無かったのも良い会社だったな。

質問です。　６月から正社員として採用されました。３ヶ月は使用期間です。
誓約書＆身元保証書を提出しないといけないのですが、それを出した後、
3ヶ月もたずに辞めても大丈夫ですか？　

質問です。　６月から正社員として採用されました。３ヶ月は使用期間です。
誓約書＆身元保証書を提出しないといけないのですが、それを出した後、
3ヶ月もたずに辞めても大丈夫ですか？　

>>351
勤め先に直接聞け

既出かもしれないけど教えて下さい。
そろそろ試用期間が終了しますが、退職を考えています。
入社時から１０日の有休があるのですが、退職届けを提出した次の日から有休
消化すると、土日を含んで丁度２週間在職する計算になります。

その場合の２週間（１４日）というのは、営業日で数えて１４日後退職可能という
ことになるのでしょうか。

うちの工場は入社後に下請けだと判明して
工員数は50人で資本金は千万で今にも潰れそうで
同僚は社会保険が引かれているがわしは引かれてなくて
今月なんか「あんたの為にならない今月一杯で諦めてくれ」なんていわれて
親には続けろと言われてるが体力的にも精神的にもやばいんだよな
一般的にどうするべきかね？

>>354
貴方の年金で公務員はﾏｯｻｰｼﾞ器を買っていた。

>>350
可能です。
お互い見極める為の試用期間ですから。

先週から３日体調不良で欠勤した後、今日の朝思いきって会社を辞めたいと伝えたそしたら部長らに伝えるからまた折り返し電話しますと言われ、さっき電話きました。
「今日付けで退職の手続きをとりましたので〜・・・」ってあれ？意外にあっさりでビックリ。
明日から頑張って仕事探さなくちゃ！

>>357
どのくらいの期間いたの？

直ぐにやめれる奴羨ましい

あと11日出勤しなくてはならないし

１日入社で末に退職です。会社って見た目で判断したら失敗しますね。
とくに人間関係は大事だと痛感した。
女だけの職場は・・憎たらしい。

人間関係は良くならない。

俺は東京だが、地方に本社ある会社で新人は３週間の研修のある会社だった。

１週間目で辞める事を決めてたが、帰れなかった。
残り二週間を何とか乗り越えて（あちこちで”頑張ります、よろしく”の挨拶ありｗ）、東京に戻った途端、
東京から本社に預かったものを送り返して辞めたぜ。

>>358
先月のGW明けに入社しました。入社する時に警告書に、退職する場合は２週間前に直属の上司に伝える事って書いてあったのに、まさか辞めるって伝えたその日に退職するとは思ってませんでした。（しかも電話で）

>>363
入社したの同じくらいだ。
本当に即日退社おめでとうだね。自分は警告書とかもらってないから特に決まりとかないだろうけど。電話で辞めるってよく言えたね。
電話でもいいのか。

俺も今月末まであと９日も出勤しなきゃならん・・・
もう仕事するのが苦痛でしかねぇよ

>>365
だるいよね

なんが気まずいし

夜間のガソリンスタンドの業務だからほぼ バイトとかわらなかった…
つらい

>>366
だるよねぇー
また次があると思ってがんがろうぜ

>>367
次の就職活動の軍資金稼ぎのバイトと思おう
頑張ろう

一年後に社員ということで四月に契約社員で入社した。
　そこで現在いる年上の社員の後継ぎという事で採用されたみたいなんだが俺とその年上の人以外バイトと他社の派遣でほとんど爺さんばっか
そいつらに仕事教わってるんだがあんたは社員候補なんだからあれをやらなきゃダメ　これをやらなきゃダメ
できないんなら他の事考えないとね　とか事ある事に社員なんだから社員候補なんだからと言われ欝になりそう
せっかく前職を欝で辞めたのにまた再発しそう
30すぎて手取り17万いくかいかないかでやってられなくなってきた。
年収250万ぐらいでごちゃごちゃ言われるのもやってられないよ

他のｽﾚにも書いたのですが、こちらでも質問させて下さい。
今度入社する会社（試用期間3ヶ月、試用期間中より社保加入）に
入社初日に年金手帳と雇用保険被保険者症を持って行かなければならないのですが、
会社の社風が合うか、業務に適性があるのか（未経験の職種なので）などが不安なこともあり
試用期間数日で辞める可能性もある為、
少しでも社保加入手続きを遅らせたいのですが、
手帳の提出を遅らせる、良い言い訳はないでしょうか？
初日から｢忘れてきました｣というのは流石に印象が悪いので
それ以外で良い理由がありましたら教えて下さい。

４月に入社した高卒の工場員です。
今日、不良が出ているのに気づかず、大量に製品を生産し続けてしまったorz

あぁ、明日からどうしよう、先輩や上司に顔あわせれない・・・。
俺が使えない奴だって課内で広まってるんだろうなぁ
でも分からない仕事は先輩に聞かないと分からない・・・。気まずい。

辞めた〜い！

辞めたいんだけど、高校が推してくれた？企業なだけに辞めたら
高校にその旨を伝えないといけないっていうのがキツイ。
あとあっという間に級友たちに知れ渡ると思うと恥ずかしい。

>>370
オレの場合は実家に置いてあるとかで誤摩化せるな。
で、次に実家帰った時にって言って伸ばしてもらう。

>>371
誰でも最初は失敗の連続だよ。新卒なんだし仕事のミスを重ねながら成長していけばいいんだよ。
先輩にどんどん聞けばいいじゃん？　昔から「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」ってねw

一ヶ月しかいないから社保入ってないや
二ヶ月目から社保はいるから むこうも「はやめにいってくれて良かった」といっていたよ

ただ年末調整がややこしくなりそうだな

試用期間半年って違法？

俺んとこも半年

求人には3ヶ月ってあったのに
試用期間半年って言われた。

同業他社への転職で経験者なんだが。
経験10年以上あるのに
試用半年ってどういうこと？

試用期間は互いに見極めあうってスタンスじゃなくて
半年後にまた面接してやるから、って感じで言われた。

退職する場合はまず退職願を書いて上司に渡せばおk？

>>377
先ずは口頭で意思表明
手続きはその後だよ

>>377
口頭で意思表明してその時に退職届を渡す

　　　　【退　職　届】
私事
この度、一身上の都合によりまして、
平成□□年□□月□□日をもちまして退職致したく、
此処にお届け申上げます。

平成□□年□□月□□日　
　　　　　　　　　　　　　　　□□部□□課
　　　　　　　　　　（氏名）　　　　　　　印

株式会社　□□□□　御中
代表取締役社長□□□□　　殿

>>374
合法
ただし、試用期間が長い、または延長される場合、労働者の賃金・各待遇に対する不利益が大きくなるから、そのへんを会社が考慮してくれているか？による。

私は試用期間が今月末に終わるのですが、色々あって退職を考えています。
すぐにでも辞めたいのですが7月にボーナスが出るのでそれまでいるべきか悩んでいます。
ボーナスもらったらすぐには辞めづらくなりそうですし、皆さんならどうします？

↑普通にボーナス貰ってから１か月後に辞める

辞めるも何も会社から試用期間でクビにされそうだ

>>382
試用期間中に辞めるのと、その後に辞めるのでどう違ってくるのか？判らないが、
収入を優先に考えるならボーナスを頂いてから辞めるべき。
それで経歴上、今後の転職活動に支障が生じる恐れがあるならボーナスは断念する。
試用期間中のボーナスなんてご祝儀みたいなもんだろうし。

早く辞めて〜10日間ながいわ

辞めたいけど、当てが無いw
無収入・無所属はキツイ。精神的に・・。

>>387
情けない奴だな
狼になれ

6年以上働いてたとこ辞めて、二日前から仕事新しく始めたけど…実際働いてみると
しんどくて。試用期間なんでもう明日辞めること伝えます。
二日働いてみて、ずっと続けていくには難しいと思いまして。
頑張ろうと思って新たに新しいとこに就職したけど…あまりにもしんどくて。
自分の力の無さに落ち込みました。

>389
そんなことないお！
合わない仕事あるよ、絶対。
どんな仕事してんの？

あと８日・・・
短いようで長いなあ
７月に入ったら久しぶりに旅行にいきたい

>>390　
前は洋菓子の工場で。忙しくて力仕事もあったけど…
今はドラム缶の工場。　ドラム缶が重たくて…どんどん積み上げないといけなくて
２段でもしんどいのに、３段目は背ちっちゃいから届きません。
もっとやれると思ったけど…仕事しながらもう明日は働けないと思ってました。
正社員の採用で今はアルバイトみたいなんです。　書類とか何もまだ書いてないです。
電話で辞めること伝えようと思ってます。

俺なんて、刺身の上にﾀﾝﾎﾟﾎﾟのせる仕事してんだぜ
もうガマンの限界

>>393
腰痛の俺と代わってくれ…！
こっちは紙の束を運んでヘロヘロよ。

まるっ

俺なんて寿司の中に笹を入れる仕事だぜ

俺なんて『あんまん』に食紅で紅い点をつける仕事をしてるんだぜ

>>389
なれない事やると精神的にまいっちゃうよね。
民間でいいとこなんてないし、ついつい合わない
とわかってても、入ってしまうし、やってみな結局分からんし。
また、ほか探すしかないわな。

みなさん苦労なさｒっているようでつね　　ディトレーダやってから　リーマンになんてもどれません

結局会社に行くことでず家にいます。
辞めることやっぱり言いずらいです。
また死にたくなってきた…けど体休めてから続けれる仕事探してまた
働きたいと思ってます。
あまり親には迷惑かけたくないので…

質問すみません。私の場合。八月一日に試用期間終わり、正規採用されるか決まるんですが、そのときクビを通告されたら、30日分の給料ってもらえるんでしょうか？。誰か教えて下さい。

>>401
試用期間でも社員としてなってるんで、もらえるはずです。

↑貰えなかったら労働基準に引っ掛かる。普通は試用期間でも貰える。あとは自分自身の仕事に対する意識が強いかだねん

年末調整狂うから素直に履歴書に書くか…

それか書かずに、年末調整の時に一ヶ月軍資金稼ぎで働いていた と言って おこうかな？

>>401
試用期間を１４日経過した者を解雇しようとする時は３０日前に予告が必要。
何の前触れも無く、いきなり、試用期間終了日を以って解雇する、と通告された場合、
解雇予告手当が貰える。
請求したにも関わらず、会社が拒否した場合､労基法第２０条に違反だから、監督署逝き。

電話で辞めること伝えました。　辞めることが出来ました。
二日だけだったけどもっと居たような気がします…

>>405
自己都合退社促すのっていほうなんかな

>>407
直ちに違法とはいえませんが、応じる義務はありませんよ。
もちろん監禁したり無理やり退職届を書かせたということであれば、違法評価を受ける可能性はありますが。

オレの会社は、試用期間中の雇用契約があり、契約解除の場合は１０日前に通告と書いてあった。

辞めると言う勇気が欲しい。

試用期間2週間を経過したのですがどうしても会社に合わず退職したいと言ったのですが、
会社の規定で退職する者は辞職日の30日前に退職する旨を言うことになっていてあと30日間会社に
行かなくてはならないとのこと。正直精神的にも体力的にもそんなに長く辞める会社に行きたくないのですが。
この場合やはり試用期間であろうと30日間行かなくてはならないのでしょうか？

>>411
とりあえず退職の意思を申し出る方が先。

試用期間の場合、特に引き継ぐことなんかないから、就業規則は関係なく、話し合いで退職日が決定されると思われ。
交渉次第では即日退職もできる。
退職願を出したいなら、退職日が決まってからでも遅くはない。
どうしても３０日やってくれ！！と言われたが、金以外に得るものも無くもうやる気がない場合、
民法を盾に最長１４日までやる、と言って辞めたら、いちおーおｋ。

>>412
サンキューです。できるだけ早く退職できるよう上司に交渉してみます。
次の会社が決まってるだけに一刻も早く辞めてそっち行きたい。

試用期間3週間目です。
実家から離れた県外で勤務中ですがアパートが法人契約です。
来月退職したいと言おうと思いますが、これまでの家賃と敷金礼金払えとか言われそうで怖い。
所長は金にがめつい人なんで。

401です
皆さんアドバイスありがとうございます。勉強になりました。解雇予告手当てですが。試用期間キレた日に即日解雇なら30日分の給与発生、これが｢解雇予告手当て｣に該当するものですよね？。無知なもので申し訳ないです。

試用期間て、ある意味
ありがたい制度ですね。

>>415
Yes

>>414
敷金は所長に戻ってくる
家賃と礼金は言われるかも・・・

>>417
ありがとうございます。

>>414
払わないと言えばok

>>404
来年入社にするってのがアンパイ

あと7日の辛抱だ・・・
毎日暑いし嫌だなあ

辞めても当てがあるのかい？？

まったくないよ。
でも今の会社で毎日嫌々働くよりまた一からやり直すほうがずっとマシだと思ってね。
しばらく休んで疲れきった体と心をリフレッシュして
また職探しします。
働く意欲はなくなってないので。

2週間で辞めちまったから、抹消して来年就職コースにした。

で、今年いっぱいはデリヘルのドライバーに応募したｗ

>>425
そしてまた来年の君・・・



> また2週間で辞めちまったから、抹消して来年就職コースにした。

> で、今年いっぱいはデリヘルのドライバーに応募したｗ

>>426
そう
もうこれを6回（6年）も繰り返してるんだ
辞めて来年、そしてまた辞めて来年・・・
これホント

>>421
親がうるさいからそれは無理

しゃあない ハロワからそう言われたとか言うか

辞めますって言いたい！！
死んじゃうよ。
このままだと死んでしまう。

今日、辞めますと、退職届出してきた。
いって話してサヨウナラ
5分もかかりませんでした
まあ、ブラック企業だし当り前か…

あと8日もあるよ〜
昨日も給油ミスるし早いとこ解雇してくれ

あんまりミスばっかしてると辞める所か損害賠償請求くらうぞ。真面目に仕事して辞めろカスが

真面目にしてんだがとうしてもミスる…
たちの悪い客多いからよけいあわててしまう

ハロワ求人って無料で企業が載せられる反面、
結構いい加減に誤魔化す所が多い。
実際、こういう会社が多いから、なかなか就職決んないんだけどね。
（自分はこれで失敗）

有料の新聞広告や転職サイトは、しっかりしている反面、
内定がもらえる確率が低い
（今の所２３回中内定０回）

そのため、試用期間中に辞めるのが多い。
俺の場合、女が多い職場でも、内容がしっかり明記してあって、
嘘でなければ入社するね。

馬鹿にされても、学生時代、茶道部で自分以外女だったし・・・。
俺は副部長で怒られまくっていたし・・・。なれたよ！
まあ、俺以外女はいいが、せめて、男がいるんだから生着替えはやめれ！
職員室の前が、部室だったため。逆に困る！

>>434
でも、広告会社も最近は金を貰えば悪徳企業の求人でも提灯記事を書きますよ。

女が8割の職場で半年もった俺は神？

ええ、地獄のような日々でしたよ。

>>436
女同士の微妙な関係があるのはわかるけど
その８割ってのが結婚前の２０代ばかりならまだマシじゃね？
男としても、仕事のやりにくさはあっても若い女に囲まれてれば
何とかしてやろうって気にもなってくるでしょ。

ただ、そこにお局、おばさんがいっぱいいて、しかも激務な部署だったりすると
みんなストレス溜め込んでて相当地獄な環境になりそうだけど

甘いな
女だらけの現実は厳しい。

求人票には、前年度の賞与支払い実績○月と書かれていたが、いざ実際に入社してみると・・・

実は赤字経営で、実際は賞与を払った事実はなかった。

というのを入って１月半後にウワサで知り、役員に確認とったところ、前年度賞与なし、を認めた。

さぁ？どうする？（このままだと赤字会社と心中することになる・・・）

今にも沈みそうな会社なんか見切って辞める？
それでも再就職先探すのメンドイから続ける？

選択肢に面倒だからなどという理由はない

女9割のおばちゃん職場で一ヶ月いる。
死にたいorz

ガソリンスタンドでヤンキーに絡まれたりドカタにどなられたりしてる俺よりましだ

>>429
死ぬくらいなら仕事なんてやめちゃいなさいよ！！
僕は退職まであと6日・・・
今日も疲れたよ（´д｀；）

本日入社した会社、DQN度がかなり高く、社風も合わず、早くも辞めたいです…。
しかし、年金手帳も雇用保険被保険者証書を提出していないのに
雇用保険と健康保険の手続きを速攻でされてしまいました。
（総務の人と一緒にハロワに行ったので間違いないです。今日は手続きしないでくれ、とは勿論言えず…）

｢厚生年金の手続きも本日したのですか？｣と聞くと、
｢番号が分からないとできないから、年金の手続きはまだしていない｣と言われましたが
厚生年金手続きに関する用紙のようなものに名前や住所を書かされ、
総務担当がその書類に封をして、郵便ポストに投函したのを見てしまいました…。

年金手帳を提出しなくても、厚生年金の手続きはできるのでしょうか？
また、年金の手続きが済んでいなくとも、
雇用保険・健康保険の手続きが済んでしまったら、試用期間中で在籍1，2日でも
もう職歴として残ってしまうのでしょうか。

同じ職歴に残ってしまうのなら、試用期間3ヶ月、耐えて様子を見たほうが良いのでしょうか。
交通費も6ヶ月分渡されてしまい、余計辞めるといいづらい。

俺もハロワで見つけた求人で契約入社で茄子4か月って書いてあったから入社したが実際は合計2か月で社員になったらだって　
入る前に言えよ　詐欺だろ

>>443
社会保険関係は一旦手続きが完了すると消せないよ。たとえ１日でも。
その会社はそうやって簡単に逃げられないようにプレッシャー掛けてるんじゃないかな？
試用期間で社会保険付かない会社なら職歴に残らないんだけどね。

漏れはハロワ紹介の会社を試用期間19日でクビ宣告された
理由は社員としての資格を満たしていない、とのこと
会社の社風が「能力無き者は去れ」だったこともわかった

また、年金手帳、雇用保険者証の提出を差し止められていたので、
厚生年金、雇用保険に加入していないし、健康保険証も発給されなかった
この点で、経歴に残らないことがせめてもの救いだったと思った
(経歴に残らないようにした会社の配慮だったと思う)

ただし、19日分の賃金(日給制)は支払うとのことだった
源泉徴収票はどうなるかはわからん

コミュニケーション能力が悪いと言われクビ二歩手前。引っ込み思案で人見知りやからなあ…

>>447
試用期間19日でクビ宣告された、

ということは、１９日目で何の前触れもない即時解雇だろうから、解雇予告手当３０日分を受取れるはずなのだが、どうしたの？

あと、適用事業所に雇われた場合は、入社時に社保（雇・厚・健）に加入になければならないのだが、
会社が会社負担分を払いたくないため（コレ違法）、加入手続きをゴネた模様。
この場合、会社のズルを逆手にとって完全に職歴は隠せる。

給料は貰える。
源泉徴収票は労働者からの請求があったら会社は応じなければならない。

先月試用期間で辞めたんだが、辞めても未だ行く所が見つからない。
正直、自分でも何をしたいのか分からない。
焦ってまたDQNで試用期間からスタートかも．．．。orz

４月に入社したが、試用期間中の６月に社風に合わないからと解雇されました。
確かにワンマン社長でついていけないと思ったので辞められて幸いなのですが、
退職願いを書いたので（一身上の都合でと書いて）解雇予告手当てはもらえないですよね？

２ヶ月くらいで辞めた方に聞きたいのですが、履歴書にはどのように書いていますか？
試用期間でも社保に入っていたのですが、どうでしょうか？
雇用保険はその前の派遣の契約が終了した 後の書類を提出してないので
入ってないのですが･･･。
履歴書にはきちんと書かないとバレますよね？
書くと退職理由を聞かれるので嫌なのですが、どのように答えたらいいか悩んでいます。

>>451
社保に入っていたなら職歴に書かないと後々バレるよ。
退職の理由は正当な理由を正直に言えばＯＫ。
それと解雇予告手当を請求できるかどうか検討の前に、入社時に雇用契約を交わさなかった？
たとえ法律で定められてても、別条件で契約してたら契約が優先だと思うよ。

４月に入社、５月退職。しかし現在内定を貰ってる俺が来ましたよ。
退職してからこのスレを発見して正直不安だった。
でもポリシーを持ってれば大丈夫。

短期の履歴を持ってる場合の展開の仕方は
１．前々職からの前職への転職の理由を明確に。（前職への転職理由）
２．前職は希望する現場ではなかった。（退職理由）
３．早期に決断し理想の現場を探してる。（今回の転職理由）
を面接で説明できればＯＫ。

短期での退職後において最大の難関は書類選考だな。
志望理由にキチンと転職の経緯とポリシーを記載すべし。あとは祈れ。

あと虚実はバレる。やめとけ。
それに虚実を見抜けない人事が居る会社は間違いなくDQNの巣だ。
腹を割って誠実に説明するのが良い。

みんなガンガレ。

俺の会社試用期間一年。止めたい

451
自分も前に2ヶ月で辞めた事あったけど履歴書に書かなかったー
その後バイトだったけど最近就職して2週間経過
保険関係の書類持ってくるよう言われ提出済み
バレてるよなぁ
言われるかなぁ
何か言われたら短期間だったから書かなかったと言うつもり
てか今のとこ、残業多いしハードだし続かなさそう
自分が入る前にも何人か辞めてるみたいだし
あー転職ｽﾊﾟｲﾗﾙ…

>>452
451です。
履歴書にはやっぱり書かないとだめなんですね･･･。
退職の正当な理由って何でしょう？？
社長にこうしたらどうでしょうか？という意見をしたのですが、
社長は自分のことを侮辱したと思ったらしく、謝れ!!!!!!と言われました。
ワンマン社長なのでそうやって自分が上だと言わないと気がすまないタイプのようでした。
その意見が結局社長の気に食わず、社風に合わないと解雇されました。
ちなみに同じ日に入った男性が、入社２週間で社長の考えに腹を立てて辞めました。

雇用契約は結局交わしませんでした。
いつになったら交わすんだろう？と思いましたが、総務兼経理が休みがちで忙しく
そこまで気が回らなかったのか、雇用契約は結ばないまま終わりました。

>>452
＞雇用契約は結ばないまま終わりました。
これ、一番大事なものだよ。
労働者自身を守るためにも自ら請求して貰うべき物です。
活字に残ってても違反してる会社が多すぎるのにさ。。。

>>456
正当な理由とは、辞めたことを第三者が正当に評価するような理由の意味だったんだけど。
そうか解雇されたんだったね。そしたら正直に書いたらアウトだ。スマソ。

試用期間での退職を続けて2回

3ヶ月で自己都合、4ヶ月で解雇

こんな悲惨な状況でしたが、なんとか次が決まりました。

でも試用期間6ヶ月なんだよね。
6ヶ月間不安をかかえながら仕事するのもつらいなぁと思いますが、
また駄目でも、また探せばいいやって開き直るしかないです。

職歴は20年、3ヶ月、4ヶ月、、、歳もばれるね　ｗ

どれも履歴書には正直に書きましたよ。
なぜ自分は退職したのか。解雇でもその理由がちゃんと説明できれば
つまり、自分が納得して
（会社が求めていた人材と違う人材を採ってしまったから解雇なのであって
　それは適合しなかっただけ）と、説明できればいいと思います

それぞれに非があり、自分の非は反省し改善出来ると
説明できればいいと思います。

とか言いつつ、ここでもクビかもしれませんけどね。

>>459
参考までにお聞きしたいのですが、業種は何ですか？

>>452
雇用契約そのものは成立しているでしょ？
ただその存在と内容を証明する客観的な書証がないだけで。

>>457
本筋で言えば、労働者側から請求するものではなくて、使用者が交付しなければならないもの。
労働基準法第15条第1項の反対解釈として請求できるに過ぎません。
基本的には請求の有無にかかわらず、同法同条同項を根拠に、使用者は交付しなければなりません。
なおこの場合、就業規則を書面で渡してもＯＫです。

来月中に辞めたい。でも親になんだかんだと言われそうだから、
試用期間中に解雇になったと言おう。

>>462
親御さんにしてみたら、解雇になった方がショックなんじゃないの？
会社体質に合わないとか辞める理由を説明したうえで、次に向けて前向きな態度で話し合えば？

>>451
会社からの働きかけで退職に応じたので、解雇予告手当はありません。
勤続○十年の人で、退職金が絡む場合なら、こういう辞め方になると通常より割増になるんだろうが。

仕事が合いそうにないから考えてくれないか？
などと言われて、考えた結果、自らが退職願を出して辞めるのを諭旨退職という。

はじめましてカキコみます。

４月〜６月３０日まで試用期間。
この三ヶ月間は、とりあえずどこかの部署へ仮配属される。

そして、今週「会社どう？合ってるかな？」を聞かれる面接があった。
４月時点では、↑この面接は「合わなかったら希望部署を出せる」、
そのような説明であったが、
実際の面接は「今の仮配属されてる部署で続けるか？or辞めるか？」、
という２択であった。

「言ってることが違う…詐欺じゃん!!」と心の中で思いながらも、
冷静に人事と面接した。

そこで感じたこと。
�@各部署どうしは戦力＝人数が欲しいため、
部署移動は部長にとってのマイナスイメージになる（？）

�A会社全体としては人員不足だから、「辞める」と言えば
「ちょっと待ってくれ！！それなら考えてやる」という展開になっていた、
かもしれない（？）

『希望部署が出せないのであれば、辞めます』と言えばよかった。
ただ、その先のことを計画していなかった為、言えなかった。

↑465の続きです。

�@試用期間中に辞める。（その先は今から考える）
�A「とりあえず」本採用にしてもらい、
７月から即『休職願（最大６ヶ月間）』を出す。
その間に転職活動する

�@と�Aでは、どちらが有利なのでしょう、
個々人によるのかな…。

「本採用」になったとき、手続きが面倒くさい、と聞いたけれども
その[手続き]というのは、会社にとって面倒くさいのであって、
雇用されてる側ではない、らしい（？）

…そんなこんなで「急に」転職について考え出し、色々調べている途中の
転職素人のカキコみを読んでもらえたら、、と


社会人・転職事情の素人に何か一言だけ言うなれば、
何がありますでしょうか、よろしく願いたいと思います。

>>466
�@試用期間中に辞める。（その先は今から考える）

23日をもって解雇ってことは23日は仕事幾必要ないよな?
職場から電話かかりまくってんだけどバカかアイツら

新卒4月入社で試験期間中に解雇されてしまいました…
解雇理由はこの先うちの会社ではやっていけないと言われて、掛け合ったのですが
退職に至ってしまいました。

実務経験のないので職務経歴書にも研修のことしか書けません。
形式上は一身上の都合になっているのですが、
退職理由には解雇理由を正直に記入したほうがよろしいのでしょうか。

>>469
無理して書かなくて桶

　
■■■■■　技能習得と関係のないシゴキ研修は違法行為！　■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　（被害にあったら監督署や弁護士等へ告発しましょう）　

＜労働基準法＞
第69条
　 使用者は、徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、技能の習得を目的と
　する者であることを理由として、労働者を酷使してはならない。

２.使用者は、技能の習得を目的とする労働者を家事その他技能の習得に関係のない
　作業に従事させてはならない。

ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

>>466
病気などによる正当な理由もないのに（書かれてないから不明）休職が承認されるわけがない。
休職は大手だとその期間、賃金が払われるところもあるが（公務員待遇）、大抵は会社に籍があるだけで賃金は無給。
休職が受理されてないのに休み続ける場合、懲戒規定に抵触（出勤不良で業務に著しく支障をきたす）して解雇される。

上記理由により�Aは、必然的に選べないので
残った

�@試用期間中に辞める。（その先は今から考える）

が、自動選択される。

>467　>472
返信ありがたいです。466です。
自分の会社では、休職中は無給です。

もし、病気によって休職が承認され、
休むことができたとしても、
それは次の転職先を探す際の「履歴書」に書くべき項目になるのでしょうか、

病気で休職＝あまり良いイメージではない→不採用へ。（？）


自分の「病状」は、躁鬱病から来るひどい神経痛で身体が起き上がれない状態になる
です。
試用期間３ヶ月中に４日も休みましたが、
本採用にしてくれるそうです。
…↑これがありがたいことなのか、それすらも分からないでいます

今日 ハロワいって 今の会社の求人情報と仕事内容が違う
ガソリンスタンドの夜間業務があるのをわからなくしている といっちゃった

まぁスルーだろうな

辞めたいけど、今まで仕事教えてくれた人に申し訳なく思う・・・orz

>>475
いい人だな。何か大変な事があるんだったらその人に相談してみれば？

>>475
気持ちは分かるが、ずるずる行っても、合わない、出来ない、
精神的に追い込まれたら、いずれそうなるんじゃないか。
採用した側はやっていけると思ったとか言うけど、毎日嫌だな
あで長つずきするとも思えんし。同じ様な境遇なんで書いてしまった。
どうしたらいいんだろうな。

そうだよな。
ずるずる引きずってもお互い不幸になるだけだよな。
辞めるのもお互いのためになる。


と分ってても、辞められない俺orz

>460

遅くなりました。
業種は広告・出版業界です

なにか、参考になりましたでしょうか？

2年半管理職をやっていたけど、正当とは思えない理由でクビになった。
嫌な職場で心身ともに疲労していたので、仕方ない、と気持ちを切り替え
転職活動中。しかし、何をして良いか分からない34歳・・・。

>>480
・首になった理由はこうだとか、自分はこんなことされたらチカラが発揮できない・・・
・だから次はそういうところは避けよう・・・・
・あるいは、事前にこういうことを確認しなかったから、実際に入ってミスマッチがあった・・・

などの点を紙に書いて分析しな。

普通の人なら挫折の中から何か学ぶことがある。

これで、次何をしたらいいか？分かっただろ？
なにも考えないで行動した結果、再び同じことを繰り返すのを

オ・バ・カ・サ・ソ

という

あぁ…　それにしても出戻りしたい……

あぁ…　それにしても出戻りしたい……

試用期間中で抑うつになり先週から休職中です。
明日休職期間の延長(月単位)を会社に申し出るつもりですが、
この先どうなることやら・・・。

試用期間で休職したらクビにならないか？

その程度でクビになるなら
正式採用されてからもクビになります

俺いま試用期間前にバイトしているがやはり体質があわない。
未経験経理での採用だが実際は経験者を首にしてどうしても人がこないから
以前面接した人に電話して俺に矛先がまわってきただけ。
実際不採用連絡するといってしなかった会社だから。
ただ無職期間が長すぎてなかなか受からずあせりがあるがやり直すべきだと
おもい近いうちに辞めるつもり。電話だと断れないから帰りに会社ポストに
手紙とタイムカードおいていくつもり。
ちなみに業種はレジャー産業（パチンコ店の経理）で年休も聞いていたより
低く７５日で給与は２０万切るみたい。
自分は３３歳だがここで精神的につらい会社では自分がもたないだろうし
どうすべきか？

北朝鮮での暮らしを想像するといい

>>487
経理でキャリア積んでいく気があるなら、そこで給料もらいながら勉強してるって思えばいいじゃん？
で、仕事を身につけてから職歴を生かして転職すればいいじゃん。
もし、経理自体に興味がないというか、嫌々やるんなら辞めたほうがいいよ。

>>489経理は興味あるが会社の体質や雰囲気がきつい。
周りに聞いても教えれる人がなぜか常務しかおらずきつい。
経理部でいきなりパチンコ担当にされちゃんとおしえてもらいないのが
きついんだ。いやいやいっているしね

あれもきつい　これもきつい♪

>>490
物事のマイナス面ばかり気にしてると人生損するよ。
もし、辞めれば一時的に楽にはなるが、無職になってまた転職活動するのもこれまた大変だよ。

教育係には悪いが本当に雰囲気が合わない。
いくらなんでも暗すぎる。
飲み会とか最悪に孤立。
挨拶くらい明るくしてくれ。
1日にせめて少しは話してくれ。
何故わざわざ教育係を中に入れないと話できないのか？

何なんだ。

ここにいたくないという思いとまた転職活動かという思いが交差する。

>>493　最後一行に共感。転職したい理由は、全然違うけど。

試用期間は、今月で終わるため、試用期間中の退職は出来なかったが
すでに転職活動は始めてる。
今のところ一件応募書類落ちという結果につき、焦って退職するのはやめた。

今日、つくづく自分が今の仕事を続ける気が全くないということを理解した。
次が見つかるまでの間、割り切って今の仕事するわ。
もしくは、半年。失業保険もらえるから。

周りにどう思われようと、定時で帰ってやる。
続けるかどうか迷いながら仕事するよりもその方が精神的にやられないで
仕事できる気がしてきた。
迷いを抱えたままだと鬱コースまっしぐらだ。

>>494
職につきながら就活ってすごいね。
結構休むはめになるよね？

失業保険って保険に入ってから半年？
試用期間も入るのかな？

>>495
うちは試用期間中もちゃんと雇用保険に入るのさ。

シフト制の仕事なので平日休みが結構あるのだ。
あと、あまり求人が出ない職種に転職希望なので
そんなに応募できる機会もないんだわ。
お盆明けくらいから秋にかけて募集が増える業界なので
今、焦ってやめても損なのよ。

試用期間中に保険に入らない会社なんて、かなりブラックだろ

試用期間乗り越えたんだが、
仕事は合わないに、
昇給の見込みが恐ろしく低いことが判明・・・
セミナーだとかいろいろ面倒見て貰った手前やめるの気が引けるんだが、
みんなはどう？
割り切れるもんかな。

解雇を言い渡され、その4日後に解雇執行。だから、26日分の解雇予告手当いただまっする。
だいたい、30人未満の小さい会社だが、親会社は上場してた。社長の息子も社員にいたが、俺のほうが仕事が出来て、社会常識もあるのに解雇。
納得は出来んが、そんな所で何10年も働くことを考えるだけで鬱だわ。仕事は楽だったが・・・残業ほとんどゼロ

>>497
そうなの？
どういった意味でブラック？

自分は個人経営のところにいるんだが…。

>>500
使い捨てにする腹ずもりの経営者だから。体験者だから分かるよ。

悩んでます、あまりに環境悪い会社で鬱になりましたが退職届けと診断書を郵送で送って、そのまま行くの辞めようと考えてますが、どーですか？アドバイスお願いします

>>502
いいと思います。
ただ電話してこういう訳で郵送しますと伝えたほうがベターかなと思います。
ちなみに試用期間中ですか？

試用期間中に保険に入れない会社は中小企業では結構ある。
理由は辞める奴が多く、事務手続きが無駄になる可能性が高いから。
定着率がいい会社を見分ける材料になるし、試用期間で辞めると経歴が汚れないので
有り難いという側面もある。

試用期間中に辞めた。もう２回目。
死にたい。

使用期間中に保険に入れないのは逆に有り難い気がする。
俺はその会社を見る為に入社しても二週間ぐらいは自分から入らないようにしてる。
さすがにそれ以上は催促されて入らざるおえなくなると思うけど今までそれで幾つかのブラックは回避してきた。
職歴も傷が付かないから良い方法。

試用期間中に辞めた。もう、２回目。
死にたい。

>>504
>>506
保険料が安いせいなのか？
試用期間は社保（厚・健）なし（＝違法）、とするＤＱＮブラック会社に限って、
雇用保険だけは入社日に加入手続きとるから、コレを隠しきれなくて困る。


どんな言い訳、理由を立てるよ？

>>508
社会保険に加入させないのは本来違法なんだから、社会保険含めて加入できるように交渉して、
それができないなら、試用期間中は雇用保険にも入らないと伝える。
とにかく、そのケースは最悪。

>>509
それが・・・トライアルだったからダメだった。

トライアルを実施する場合、雇用保険は絶対に加入になる。

もちろんそのトライアルも、奨励金目当てで入社するも雑用ばっか。
でトドメは、どっちにしろあなたはトライアル終了後、社員にするつもりはなかった・・・

トライアル最終日で解雇＝雇用契約満了で退職

>>508 >>509
俺もそれで非常に困った。
しかも、雇用保険被保険者証を提出していないのに、勝手に加入させられていた。
結局履歴書には書かざるを得ないので、仕方がなく書いているが。

俺はその後社会保険事務所に単身乗り込んで、違法行為を申告した。
抜き打ちで調査も求めた。
その後その同族害社は、社会保険事務所から指導を受けることになり、目をつけられることになった。

>>503レスありがとうございます >>502です試用期間三ヵ月目です、未経験で親切指導と書いてあったのに、罵倒と怒声されに出勤してる感じで眠剤と安定剤に頼る生活になりました、出勤はしてますが、自分が話し合える気力が残ってるかどーかですね

試用期間中に転職活動してる人って面接の時、今の状況を何て説明してる？
正直に試用期間だけど退職したいって言ったら印象悪いと思うんだけど・・・
退職理由にもよると思うが

>>512
503です。
あなたが辞めるという決意が固まってれば早く伝えたほうがいいと思います。
私は今月入社したばかりですが、
7月中には辞めようと思ってます。

おいらも先週入社して採用条件と全く違う部署・仕事
おまけに業務内容も不明確。
むかついたので、給料いらないから先週手続きした雇用保険と年金を
役所にかけあってとりけしてもらおうかなと思っているんだけど可能かな？

>>515
まだ間に合う。役所に行け

今月いっぴから転職して、社会保険に加入しました。
辞めた前の会社と体質が全く同じだったのでもう辞めたけど、
届いた給料明細には社会保険が引かれていました。

月の途中で辞めた場合は会社から天引きされないですよね？
それとも、同じ月で加入・脱退というのは引かれることになってるんですか？

>>517
社会保険料負担は月単位です（日割り不可）
たとえ1日でも1月分負担です

>>475
俺も今月で辞めるけど、あんたと同じ気分だよ
職場は一人だけ除いてあとはいい人ばっかりだから
いろいろ教えてもらったのに本当に申し訳なく思う。
あと4日かぁ・・・
あんなに嫌だった仕事もいざ辞めるとなるとなんだか寂しくなるもんだね

>>516
まじで！　明日確認してみるよ。
採用条件書と入社時の部署も違うしもうめちゃくちゃだよ

今月入社の今月退職でも一旦加入したら引かれるってことですか？　
今月の３０日（月末）に辞めたら喪失日が７月１日になるから、給料から
６月分の保険料は引かれるのは納得なんですけど・・・

前前会社を辞めた時は、同じく月の途中で辞めて、辞めた月の保険料は
給料から引かれなく自分で納めたのです。

今日でやっと解放されました。皆さんありがとうございました。
自由を手に入れたので本当にうれしいです。

掲載内容と全く違うって詐欺じゃないの？

>>519
全く同じ状況。
でも辞めると知られた途端、冷たくあしらわれた。
仕事だから仕方がないか。

>>517
月末で退職したら当該月の社保（年金・健保）は引かれる。
途中退職の場合、引かれたのは雇用保険だけじゃないの？

4月から新卒採用で就職したんだけど、
求人とか面接で聞いた内容が実際働き出すと全然違っててやめようか悩んでます。
試用期間中はバイト扱いで保険とかもないって言われてて年金手帳もまだ渡してないんだけど、
今退職した場合就職活動で職歴書かなくてもバレない?

>>526
年金、健保、雇用保険が未加入だったら職歴としてカウントしなくてもバレないが、
４月〜辞めるまでの期間に何をしていたのかの理由は問われる。

>>527
ありがと。雇用保険とか年金とか手続きした覚えないから誤魔化せるかな。
4月から現在までは3月で辞めたバイト行ってたことにするか…

試用期間4週目。
今週末に辞めたいと言おうと思うが、今のアパートが会社契約だら、
上司になにかと言われそう。お前には金がかかってるとかそんなようなこと。

>>529
会社契約なら辞めても敷金などは会社に戻ってくるので無問題

みなさんに聞きたいんですが辞めた会社から2〜3日で給料貰ったことあります？給料日まで待たないで。

>>526
その条件で辞めた場合、働いた事実自体を隠せる。

>>531
>>１
◎退職時に請求したらそれまでの給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　会社は、退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払うように定められています


ただし、請求をかけた日時をハッキリさせる必要があるため、費用をかけて請求文書を配達証明などで送達する必要がある。
それでも応じない場合は、法令違反で監督署対応となる。
会社が支払いをゴネてなく、給料日には払うと言っている場合、損をしてまでやる必要があるのか？
検討の必要あり。

私の配属部門は全員男性で、女性は私１人。
みんな優しいんだけれど、なんとなく居心地が悪い。
（まだ退職していないけど）

試用期間で辞めたんだが、社保に入っていた場合、履歴書に書かなきゃいけないけど、
それを「短期派遣」とごまかせるもの？
社名とか派遣会社じゃないってバレるのかな？
ごまかせるならごまかしたほうが楽なんだが･･･。
他にごまかせる理由がないので、非常に困っています。

>>533
女性が多くて女性同士の派閥があって気苦労が耐えないよりはいいと思うよ。
紅一点ならではの悩みもあるだろうけど
まわりに理解があって快く接してくれるならいいと思う。
みんなでちやほやしてくれるだろうから、状況に慣れてしまえば働きやすいと思う。
慣れるまでが勝負か。

俺の前いた会社でも紅一点がいたけど(寿退職)
彼女は、転職するなら女性が少ないか1人もいない職場がいいって言ってた。
その前にいた会社が女性が過半数で何かと大変だったらしい。

>>533さんが
トイレ行くときやコピーとるときなどに
もともと同性と連れ立って行動する習性のある人だったらつらいかもしれないけど
そうでないなら慣れれば楽だと思う。

>>533
男の中に女一人は全然普通じゃん。


その逆の俺orz

試用期間って合わなかったら辞めてもいい期間だよね？
お互いの為だよね？

　　↑　お互いの為、合わなかったら是非辞めるべき期間！

んで、辞めたら次の面接の時やめた理由をなんて言うの？
自分そのパターンなのでどういったら良いのか悩み中。

>>539
やめた理由
鬱病再発のためでok

>>540
鬱病って言ったら、かえって採用されないんじゃ････。

21:00 ドキュメンタリー・ドラマ
「うつへの復讐〜絶望から復活〜あの高島忠夫がうつ病に…
幸せな高島ファミリーを突然襲った闘病記録証言から再現…依存症・借金苦・家族崩壊」

「一番辛いのは、辞めたいのになかなか言い出せないことだ」


中谷彰宏

>>543
わかる。
まさに今の自分の状況…

今日も上司に言うタイミングを計っていたけど逃してしまった。
明日は絶対言う！！

>>544
余程、鈍感な上司じゃない限り、上司もキミが辞めたいと思っていることは薄々感ずいてると思うけどね
俺の時もそうだったよ。
中々言い出せなくて、やっと振り絞るように言い出したけど、
上司は今か今かとずっと思っていたんだと。

確かに。
知り合いの話だが、2日目で辞めたくなったんだと。
上司に切り出したら、「やっぱりね」って言われたらしい。

>>546
でやめたんか？

俺が辞めた時は、いきなり辞める話はしにくかったので、問題点を色々相談しながら仕事を
このまま続けていくことに迷いがあることを上司に相談した。
その後10日くらいして、「色々悩みましたが」と切り出して辞める旨を伝えた。
採用してくれた人（上司）に迷惑がかかるかもしれないのが辛かった。

だな。
折角採用してくれて教育までしてくれたのだから、辞めるなんて
言いにくいよな。


逆の立場ならなんとも思わないのだが・・。

10日分の初給料をもらった
が、交通費が3ヶ月分の定期代になってる…
聞いてないぉー
定期自体買ってないし

やっぱ試用期間中と試用期間超えられてからやめられるのと違うんだろうか。
会社的に。
試用期間中はいけると思ったし、あからさまに仕事にあってないやつは辞めさせられていったんだが、
先月、試用期間乗り切ってから急に仕事がきつくなり最近は仕事で人の足引っ張りまくり。
早めに辞める意志つたえて辞めた方がいいのかしら。

きついから辞めるんじゃ今後もそれの繰り返しだよ

試用期間中に辞めると言ったが、仕事教えてくれた人にはキレられてるよ。

いつ辞めてもキレられるのかもね。

>>546
それ なんて俺？

以前、一緒に働いていた奴に紹介してもらって入社したんだがめっちゃ最悪！！紹介してくれた奴には悪いが辞めようと思う。試用期間中の退職ってお互い様だよね。

試用期間中の退職と期間すぎてからの退職って何が違うの？少しでも長く居た方が次に繋がるんじゃない？

辞めたかったのともうどうでもいいやこの会社と思ったのでムカつく上司を罵倒してみますたww試用期間だからもう会社にこなくてもいいそうです。

仕事上の問題で試用期間中に辞める場合、教える側も悪い、ということになる。
辞める、と切り出した時、

すぐに辞めるやつはどこに行ってもつまらん！！！

などと見下してくる会社はたいしたことがないから、さっさと次に逝ってよし！

いちばん困るのは
・悪いことがあるのなら直すから言ってくれ・・・・
・考え直してくれ・・・（＝喉元すぎたら何だっけ？なので、この場合、結局は辞めることになる）

>>558
お前の話はつまらん！！

>>559
そお？

大滝秀治の物真似って事を理解してから次に進んで下さい

今、試用期間中なんだけど
７月に結婚式２つあって
休みたいんだけど、
入って早々だしマズイよな〜

試用期間半年の所、又半年追加された

試用期間すぎてから退職したら次ん時不利？むしろ試用期間の時辞めたら不利？俺のちんこ不利不利？

あと二日で辞める・・・
折角、いろいろ教えてくれた職場の人達、駅までの通勤用に自転車買ってくれた母親に
本当に申し訳がない。
でももう体が限界なんだ・・・

　ヽ | | | |／
　三 す 三　　　 /＼＿＿_／＼
　三 ま 三　　／　／　,、　＼ :: ＼
　三 ぬ 三. 　|　（●）,　、（●）、　| 　 　ヽ | | | |／
　／| | | |ヽ .　|　 | |ノ(、_, )ヽ| |　:: | 　　　三 す 三
　　　　　　　　|　 | |〃-==‐ヽ| | .::::| 　　　三 ま 三
　　　　　　　　＼ | | ｀ニニ´. | |::／ 　　　三 ぬ 三
　　　　　　　　／｀ー‐--‐‐―´´＼　 　　／| | | |ヽ

　　　　　　　　　　　　

>>565
おつかれ。俺は、前に辞めた会社に申し訳なくて未だに夢を見るよ。
でも、また懲りずに働くよ。

体が限界って、そんなにきついのかい？

>>565
お前は本当にすまないと思ってるのか？ｗ

>>567
体がキツイ仕事ってあるよ。オレが今働いてるところは12時間労働がデフォ、そのうち1時間は休憩できるけど
その他の時間はトイレにもなかなか行けず座ったり屈んだりもできないorz・・・

>>563
それものすごくブラック臭が

>>564
それが一番の問題だ。
オレ一箇所内定もらってるんだけど、あんまり自分的に乗り気のしない職種なんだよ。
（乗り気がしないだけであって、あんがい実際働いてみたら良い職場ってこともありえるが）

とはいえもう無職期間１年近くになるから、これ蹴ったらこの先不安なんで、
とりあえず働く気半分・やめる気半分で内定先で働こうと思うんだ。

３ヶ月は試用期間なんだけど、そこで「やっぱりやめます」となった場合、次の転職不利
かなと思って。

はたまた、「職場なんて実際働いてみなけりゃわからないんだから、とりあえず試用期間働いてみて、
合わなかったらどんどん辞めて次チャレンジすりゃいいじゃん。」って考えもとれるしな・・・。

それともその内定先は蹴って、自分がこれだと思う職種に受かるまでチャレンジしたほうがいいのかな・・・。
その内定先を、俗に言う「滑り止め」もしくは「キープ君」にしたいんだが、すでに7/1から働くことが決まってるozr

>>563
労働者の本人の同意なく一方的に延長は認められませんよ。
半年延長も社会通念に反する可能性がありますし。

毎朝吐きそう。

>>573
飲み込んで働け

２５日に使用期間中に解雇された者です。
会社が解雇予告手当をスルーしてたので解雇予告手当の事を教えて｢支払う｣と言っていたのに
一転｢監督署に聞いたら君の場合支払わなくてもいい｣と言われたから払わないと言い出しました
おそらく匿名かつ自分達の都合の良いことだけを話したのでしょう。｢監督署が払わなくていい｣と自分に言えば引き下がるとでも踏んだのでしょうか
会社の望み通り監督署の指導をしてもらいます。

しかし監督署には何一つ違反に対して強制力が無いっていうのは幻滅しました

俺試用期間前のバイトにいっていたがあまりにもひどい職場で
今日辞めると書いた紙を置いてきた。１０日ほどバイトに行ったが
教えない、無視じゃやってられない。給与はらってくれるかは不確かだが
しょうがない。

>>576
ﾀｲﾑｶｰﾄﾞのｺﾋﾟｰなんて無理であれば
最悪、勤務した時間帯をしっかり
記録しとけよ。

でぇ、給料日に全く支払われてなかったら
まず総務に電話。
それでもﾔﾔｺｼｲ事言うようであれば
労働基準監督署に相談に行く旨を
総務に伝えよう。

>>577ありがとう
あまりにもＤＱＮで年間休日も７５しかないくそ会社でもう二度と
かかわりたくないと感じていたからばっくれたが。
勤務した時間帯はわかっているから後は相手しだいだな。
まああした電話がかかってくるだろうけどね。

>>575
監督署にどのようなことを聞いた結果、君の場合支払わなくてもいい、と言われたのか、その経緯が不明。

懲戒解雇で管轄監督署の監督官の承認があった場合は、手当なしの即時解雇もできるのだが、よほどの事案でない限り監督署は承認しない。

なのでとりあえず、
労基法第２２条に基づき、解雇理由証明書を出してもらいませう。
それで、懲戒に係る理由での解雇じゃなかった場合、配達証明を使って予告手当の請求をかけませう。
それでも応じない場合、監督署に事実を伝えませう。
最終手段として、簡裁で仮執行宣言付支払督促の手続き。
期限内に異議申立ても無く、和解もない場合、差し押さえが可能。

紹介で入って試用期間で辞めるの失礼かな？

>>580
合わないと感じたらなりふり構うな。
自分の直感を信じる。

>>581
そうは言っても、実際口に出して、
放置されるとか、罵倒されるからとかで、つらいのだが、口に
出して辞めたいとなかなか言えない。すぐまた仕事みつかんないし。
直感にそりゃあ従いたいが、なんともかんともし難いのが実際のところ。

要は自己責任
辞めよう辞めようで10年超えるｺﾄもｱﾙ｡

試用期間中に辞める事を伝えたら裁判沙汰になっても仕方ないよと言われました。試用期間中の退職でも起訴される事あんの？

試用期間中に歓迎会とかある？

>>584
何も言わず、突然、自己都合退職した場合、損害賠償を求められることがある。
会社の備品を（在職中に）壊した場合、とかも。

しかし、就業規則にのっとって退職手続きをした場合、損害賠償の責めは負わない。
民法では告知後１４日やったら、契約が自動解除される。
試用期間中は、引継ぎ等がない可能性が大きいから、全ては話し合いで承認を得て退職することになる。
その場合、即日退職もあり。

ただ辞意を切り出しただけで、いきなり、裁判沙汰になる、とかヌかすのは、
本当は訴訟提起する根性はなく、部下の管理責任を問われるのがイヤなだけ。
規則に従って辞めるから、それでも裁判するというのなら、
こちらも債務不存在確認訴訟を提起してやる！
と言ってやれ。

未経験の職種で試用期間、仕事教えない、与えない、あいさつしても無視。それでも何とか頑張って続けようと思っていた矢先、「君はうちには向いていない」と退職勧告。
たった1カ月で何を判断したんだ？仕事も教えず与えず、こっちからコミュニケーションとっても無視、で自分なりに仕事探してあれこれやったのに。
最悪だよ。社会保険入ったからもう職歴に傷ついた。もうまともなとこに転職無理だな。

>>587
教える側の人間が、仕事の重荷をおろして早く楽になりたいから、仕事丸なげする・・・
その場合未経験だから、ではなく、基礎・経験はあっても、会社独自のことは教えられないと分からないから、遅かれ早かれ退職になる。
最悪のＤＱＮ会社。

ま、年金手帳を提出してないのなら、社保加入（年金）は誤魔化せる可能性がある。
あと、雇用保険は生計のためパートしてた、といったら大丈夫かもしれない。

正直に言うのであれば、教育体制が不備で、新人に対して、何の説明もなく仕事の丸なげされ、不明な点を問い掛けても、忙しさのせいでそれに対する対応が全くなされなかった。
それでも、自分なりに調べながら、期待に添えるよう努力したけど、１月で退職勧奨されてしまい、それに応じた・・・と言うしかない。

その理由を言ったがために、不採用とする会社なら、そこは前会社と同類だから、行かなくて済んだことを喜べ！

やたら盛大に見送られてしまった。
なんか申し訳なくてどうしようもないわ。
皆がいい人達だということはわかってた。
それでも何か合わないんだもの。
自分が悪い気がしてくるじゃないか。

社長には怒られたけどね。

それ辞めて欲しかったんじゃ・・・

>>587
あなたから退社したことにすればいいじゃん。それでおっけぃ。

>>590
それも考えたよ。
どっちかといえばそっちのがいい。
本当にお疲れさまって感じで見送ってたら悲しい。

前職を試用期間中で退職し、今月新しい会社に入社した。
すでに社保手続きされたけど、もう本気で辞めたい・・・
だって、判断基準がすべて占いなんだもん（社内に占い師駐在）
ありえなくない？入社しないとわからない事だよ・・・

今すんげー悩んでる。試用期間中なんだか正直辞めたい。しかし2ヶ月しか勤めないで辞めたら次の職場探すの大変そうだ。最低でも6ヶ月は勤務しないと面接では印象悪いよなぁ…

>>594
入社したら条件違ってたので試用期間で辞めたって言えばよい

>>593
何業界？
その占い師はどういう時に活躍するんだ？

会社辞めるのってエネルギー使うよなw

社会保険関係ってどの時点でコンピューターに記載されるの？
雇用保険証と年金手帳提出済みだけどもう記載されたかな？？

ほんと入らないとわからないよね会社って

そうなんだよね…
自分に合う会社って見つかったら辞めちゃダメだね。
試用期間３ヶ月（社保無し）で辞めたけど、履歴書に書かなくていいよね。
書いたほうがいいかな。

書かなくてもばれないよ
雇用保険はばれるけど

俺も次回の転職時は試用期間は社保なしを
お願いするつもりw

>>594
いや、３年未満の職歴はスキルとしてアピールするには力不足なので、短期離職はどのみち、面接での印象は悪い。

１年でも半年でも３ヵ月も短期離職ということには変わり無い。

試用期間が２ヶ月で 入社してから１週間ちょっと経ったんだけど 仕事が合わないのを痛感してる
この先続けて行けるかすごい不安だなぁ と毎日考えながら仕事してる

そして本社での研修(４泊５日)が近づいてきた…

自分に向いてない仕事なのは明らかで…わざわざ泊まりがけの研修行くのも気がひける どしよorz

>>603
どういう点が向いてないんだ？

>>604
ﾋﾞﾘｰの体操を強いられる

体力的にキツイのは慣れる。

人間関係がキツイのは慣れない。
食欲減退や睡眠障害となって現れる・・。

試用期間３ヶ月を満了する前日、
突然呼び出され、明日からもう来なくていいと言われた
「『試用期間にこちらが合わないと判断したら正社員として採用しない場合もある』って
最初に言っておいたでしょ」とのこと
イコール解雇ではないと言われた
ちなみに上層部内では自分が退職を希望したということにされている模様

この場合、解雇予告手当は支給されないのだろうか

環境にも慣れて、仕事も少しずつできるようになってきた矢先だったので
なんか目の前真っ暗になった
来週からどうやって生活していけばいいんだろう

>>607
ひどい会社だね。けど、合わないと判断した理由や根拠をちゃんと確認した方がいいよ。
もし理不尽なこと言ったら、逆に訴えることもできるよ。
解雇予告手当なんかよりも、慰謝料とか和解金の方が多く取れるかも。

>>607
解雇だと体裁が悪いので自己都合にしたいだけかと。
もしくは採用しない理由を考えるのが億劫とか。
上層部への体面しか考えていないっぽいな。その上司。

上層部へ真相を話したら（書面で出したら）、面白いことになりそう。
最低限、解雇した理由・根拠を上層部を交えて聞いた方が良いと思う。

>>603
オレも仕事が合わないというか、面白くない。よくミスばかりおかすし、
ギャーギャー何やっとんねんて罵声浴びせかけられる。入ってすぐに
こんなむちゃくちゃ言われるんやったら辞めるって前任者が言ってく
る始末だし、ウワ〜やっちまったかな、訳あり求人つかまされたか。
ついなあ、社員旅行も聞かんかったらあるみたいやし、まずったな。

>>610
ミスばかりおかすおまえが悪い

　‐┼‐　　　　|　＿＿|＿　　 ＿|＿|＿　
　‐┼‐　　　　|　　＿_|.　　　　　|　/　ノ
　　ヽ__ノ　　　レ　＼ノ＼ 　　　│

　　　　　　　　.　 |　　ヽヽヽ ＿|_　　　　　　　|　＼ 　　　＿|_　　　　　　　　　/　　　　￣フ　＼＼
　/￣|￣ヽ　　￣|￣ヽ |　　　　|/ .／|　　　 │　　　　　　　|/ .／|　　　　　 /　　　　　∠＿＿
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　ヽﾉ　 　ノ　　ﾉ　 ヽﾉ　　　　ﾚ|　　　ヽ_/　　　　＿ノ　　　ﾚ|　　　ヽ_/　　レ　 ＼＿　　　（_　 　

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　　　　　　　　　　　　　　/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
　　　　　　　　　　　　　/　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
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　　　　　　　　　　　　く　￣￣飼い殺し￣￣￣￣）
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　　　　　　　　　　　 ヽ　ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/　
　　　　　　　　　　　　ヽ 　 　　＼＿＿_／　　　　/　 ふははははははは
　　　　　　　　　　　　　ヽ::::::　　　 ＼／　　　 　/
　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　 ＼
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　　　　　　　　／　　　　　　　　(　；´ω`) ⊃　 　　　　　＼
　　　　　　 ／　　　　　　　　　　(つ　　/ 　　 ∧＿∧ 　　 ＼
　　　　　／　　∧＿∧ 　　　　　|　（⌒） 　　（ ´Д｀；）　　　　＼

実際入社してみないと分らないだろ、会社なんて。

>>608>>609
ありがとう
小さな同属会社で、社長以下数人の上層部がいつの間にか決めたようなんだ
自分の直属の上司も解雇の一日前に通達されたようで
発言権がなくどうにもできなかったらしい
「俺に力がなくてごめん」と謝られてしまったよ

解雇の理由は
『堂々としていないから仕事を任せられない、これ以上の雇用が難しい』
と説明された
確かに気弱な方ではあるけど、雇えないというほどではなかったと思う
実直に勤務していたし、周りもそれを認めてくれていた
勤務中に指導してくれれば直すこともできたけど、そういったこともなかった

「一生懸命で真面目なだけじゃ世の中渡っていけないからね」
と言われて言葉も出なかったよ
その通りかもしれないけど、頑張った自分がバカみたいだ

解雇予告手当については労働相談センターに相談してみます
話聞いてもらえて少し楽になった、本当にありがとう

>>614
自分が想像していた状況と違っていたのか。
とんちんかんなレスをしてしまったようで申し訳ない。

そんな会社は取るもの取ってさっさと縁を切るのが吉。
相談するのは良いことだと思うよ。


ちなみに自分の場合は、明日から新職場へ初出勤。
不安で仕方なく、始まってもいないのに今からこんなスレを見ている　orz

なんか小泉政権以降正直、真面目に働く人たちが
馬鹿をみる世の中になっているね。
いやな方向だ。

雇用契約そのものは内定に同意した時点で成立しているので
試用期間だからといってなんでもかんでも
本採用拒否できるわけじゃないよ
勘違いしている会社は多いけど。

適切な指導がない・無理難題や不公平待遇の押し付けなど、使用者に責がある場合、
合理的理由がない（証明責任は会社にある）場合、
具体例もなく“適格性がない”などとした場合、

いずれも解雇は無効です。

失業保険が1年間雇用保険に入らないと出ないって聞いたんだがマジかよ…。6ヶ月なら我慢出来たんだが一年間は無理だわ

>>618
されに雇用保険改正後は
自己都合退職の場合は受給制限（待期期間）6ヶ月になる

>>618
それマジですか？
今現在そうなってるんですか？
今月で辞めようと思ってるんだけど

まじで！？
なんか今の政府ってビルトインスタビライザーとか知らないのかな？ｗ
失業手当は経済政策なのに・・・

なんか…辞めることになったんだが、辞めるとなると寂しいな。

なんだかなあ
心身共にもはややばい
鬱病なのに営業って時点で終わっていますが

経理やりたいなあ

うつ病発生率は営業より経理のが多い
大手中小問わず粘着・他人の些細なミスを
執拗に責め立てる奴の人口比率最高職種。

サボリ当たり前のお気楽中小でマッタリ営業の会社のがいいかと。
もしくは総務だね。

>>614
そんな同属会社は辞めたほうがいいけど、きちんと対処はさせるべき。

試用期間で切る場合でも解雇通知は1ヶ月前にはしないとだめ。
その分の給料は払われるはず。

また、自己都合退職にされていると雇用保険も出ない。
会社都合なんだから、そのあたりもきっちりさせてやったほうがいい。
既にされてるみたいだけど、今後のやり取りは会社に直接じゃなくて、
公的機関を経由してやりとりしたほうが確実です。
遠慮する必要はないです。法を盾に権利は行使してください。
がんばってください。

>>619
それっていつから変わったの？

>>626
まだなってはいないが今年の10月に確定する。仕事を辞めたい奴は10月になる前にやめるべし

>>627
そうなんだ。もう辞めちゃって転職活動中だから今回は問題ないけど。
次の仕事1年もつか、ここ見てたら不安になってきたんで。ありがとう

一か月後の解雇を言い渡されてしまいました。これからモチベーション落ちまくりの残務＋求職です。不安です…。

解雇予告手当てget

>>619
今年の１０月１日からの離職は、自己都合退職は加入期間が１年（短期・一般の区分廃止）ないと受給資格無し、というのは分かるのだが、
給付制限９０日が１８０日になる、ってマジなの？

>>631

平成１９年度雇用保険制度改正関連資料

雇用保険法等の一部を改正する法律（平成19年法律第30号）の概要
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/01.pdf
雇用保険制度改正に係る周知用リーフレット　
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/02.pdf
(関連スレ）
密かに自民党が雇用保険制度を改正
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181737470/l50

無言でバックレましたが昼近くから携帯の着信が鳴りっぱでウザイから出たら、
巻き舌口調で吠えてきました。
で訳を聞くと請求金額が発生するとの事、寮費（日割り計算分）光熱費、
作業着代で2万7千円振込んで欲しいとのことで振込先を聞いたけど振込む
つもりなし（笑）
訴えられることないよね？まったくｻﾝｷﾖｳﾃｸﾉｽﾀｯﾌさんよ

寮費と光熱費はお前が使った分だろ？
社会人にもなってバックれんなやカス

現在、試用期間２週間ちょい。
メインとなるのは営業や管理や事務で総合職

企業理念や会社の体質を知れば知るほど合わないと感じてきている今日この頃

それ以前に経験のない業界、業務。 やればなんとかなるかなと思ったけど やっぱり慣れそうにもないし 根本的に向いてないんだなぁ

向いてないと痛感する仕事でもやってけるもんですかね？

本当に限界だと思うならスパッと辞めるべき。下手すると鬱になって次の就職先さえ探せなくなる。
それはさておき試用期間内で辞めようとしたら裁判起こすぞ系のレスがちょくちょく見られたんだが何の罪で訴えられるんだ？
長文すまぬ

>>633
流石にそれはマズいだろ
次に就職する際、何かと足枷になってくるぞ…

>>633
バックレ 問題あり 損害金請求の可能性アリ
寮費など 支払う義務アリ　民事告訴される可能性アリ

ツラレルナヨ

どうしても無理だったからやめます逝ったよ。
無理して続けられても会社も迷惑だと思ったし。
試用期間中に言いだせないくらいだったらそんなにいやじゃないのでは？

生きてたって彼女できないし嫁さんもできないしあの人とは付き合えないし
会社では嫌われてるし社会不適合だし浮いてるしキモがられてるし
楽しいことなんかないし死にたい死んで楽になりたい

小さい会社で勤めてるんだが、みんな煙草を吸いまくり、この時期はクーラーつけやがるから
部屋が密封状態。事務所だから部屋もそこまで大きくはないのも影響してほんまにひどい。
めちゃくちゃ耐えられねえ。
服は臭いわ、そんな服で電車に乗れないし着替えいるし、体調悪いしまじきつい。
煙草を外で吸うという環境がないため死ぬ思いで職場にいっております。
今年就職したばかりだが、あの環境にもうギブアップだ。
これって甘い？？
必死の抵抗の窓開けも虚しくすぐクーラーつけられ密封されてしまう。
はぁ

>>641
なんかの宗教が言ってたが人間はいつか死ぬことを知っている限り、
飛行機に乗っている心境と一緒だと。
エンジンが動いてるかぎりは生きてられると。
まあそんなもんじゃない。生きるなんて。

＞641
ほんとに会社で嫌われてたら、回りから退職に追い込まれてるはず。
嫌われてると思い込み過ぎでは？

働く職場あり、そこにいいなと思う人がいるだけでも幸せだと思う。
嫌われて退職に追い込まれた私には働くとこも探さないとないし、今まで働いてきたとこには異性ですら好意を持つ人もおらずだった。

２ヶ月の試用期間中　泊まり込みの研修が１週間
その前に土日を利用して　研修とは関係ない全社員での懇親会が１泊

社内で孤立しないように懇親会には出席するべきなんだろが
会ったこともない社員達と１泊を共にするなんてとてもじゃないが･･･
もちろん強制ではないので懇親会を断った　
でも同期社員たちは出席する見込み

･･･・いつも通りな孤立のスパイラル完成･・(ﾉД｀)
自業自得だけど･・･辞めたい　
研修も１週間缶詰と言われへこんだ

考え過ぎだよ。
はとバスツアーみたいなつもりで割り切って参加したら？

誰とも仲良くしなきゃというプレッシャーを無くせばへっちゃらになるよ。

普段めったにないことだから、案外知らない人と話してみても面白いかもよ。

前職辞めて今バイトしてるんですが社保は入らない方がいいんでしょうか？

次の転職で履歴書に載せたくないバイトなら、社保入らないほうがよいかも。バレるから。
あと失業保険ももらえなくなるし。
それでいいなら、入ったほうが良い

>>593
その会社について詳しく教えて欲しい
占いって･･･

ありがとうございます。バイトを長くやるつもりはないので入らない方がいいですよね？
でもそうすると空白期間ができて聞かれたら何て答えれば･･･
社保なしのバイトをしていたと言えばいいんでしょうか？

バイトの経歴で社保無は履歴書に関係ないと思う
ただ社保に入ってたのは次のとこ正社員なら必然的に会社にバレてしまうので、短期で辞めてると試用期間ですぐ辞めてしまったように問い詰められるか詐称してると言われてしまうかも。

正社員目指してますが生活の為バイトしてましたでよいのでは？

自分はそう答えます。

あと、ブランク（正社員→バイト→正社員）だけど半年位までならあってもよいかなと個人的に思います。
自分は前職の転職前全然違う職業訓練校半年行ってたこともあるし、落ちた会社の面接でバイトのことも履歴入れたらずいぶん絶え間なく仕事してるけど、ほんとに働いてたの？みたいな嫌味言われたことあります。

何か…試用期間で辞めたが本当にこれでよかったかわからない。
何もかもわからない。

人間関係にストレスを感じ夕べも2時間も残らされて説教やった

この半年の間に試用期間で２社辞めたが、辞めたことに対して清々していて一切の後悔は無い。

仕事を背負い過ぎた上司が早く重荷を下ろしたいのか？期限をいついつまで与えるからそれまでにコレやって（はぁと）、というような仕事の丸なげ。
基礎はあっても、会社独自の方法は教えられなきゃ分からんよ。
分からないことは周囲に聞くな！（これおかしい）と言うし、当の上司はいつも社用でいない。
過去のデータを参照して、調べながらやったら、それじゃ遅いんだって・・・・１社目

求人票にウソの記載があったことが入社後に発覚。
業績上昇中、賞与支給実績２月、とあったが、実際は大赤字。当然賞与支給の事実もなし。
交通費実費支給とあるのに、試用期間中は交通費ゼロ。
社保なし（違法）
挙げたらドバドバ出るから、労基法に基づいて契約解除。
求人票にウソ書いて人集め（ハロワ）したことで、会社のやっていることに信用出来なくなった・・・２社目

鬱だ・・氏のう

経理の人かな？

>>655
落ち込む前に、DQN企業名を晒しておこう！

ほんと日本はDQN企業の巣窟だよなぁ・・・
オレが働いてる所は当然のようにサビ残が横行してる。
新卒の子が給与明細見て驚いてたよｗ（その子は毎日4時間前後残業してるのに15h分しか残業代が付いてなかった）

これって詐欺だよな？ｗ

勤務初日の歓迎会で、半ば感涙に咽びつつ杯を受けながら
「ありがとうございます頑張ります！」
を連呼した翌日バックレた俺が来ましたよ。

>>658
そもそも残業代というものがなかった前の会社はオカシイ。
労働時間はデフォで１０時間。
休憩なんて３０分そこらですよ。
その月の労働時間が３００超えても残業代の欄にはなにも書いてありませんでした。
給料も１円足りとも変わらなかった……

給与明細だしてくれないのっておかしい？

半年に一回でるかでないか。

前職１ヶ月で退職、
しかも保険関係全て加入済み。
現在就活中だけど、履歴書には前職のことは書いてない。
仮に内定し、入社したとして前職ばれる？
ばれるとしたら何が理由でばれる？
ちなみに雇用保険比保険者証には会社名かいてないので
前々職のものを出そうと思うんだけど

みんな本当のハナシなんですか？
こんなにひどい会社ばかりなのか…

歓迎会で「一言お願いします」と言われ、
退職する意志を伝えた俺。

アリ

>>662

社会保険入っていたんだよね？
ってこは、年金手帳にはその会社の名前が記載されていると思う。

だから漏れは、試用期間の内は絶対社会保険には入らないようにしてるよ。（いくら会社側が言ってきても断る
）
途中で嫌になって辞めちゃうかもしれないしね。
この先長く勤めたいって思うことと、ちゃんと正社員になってからじゃないと社会保険に入らないようにしてるよ。

666
年金手帳にも一切社名、加入期間一切記載無し
１ヶ月で辞めた前職から雇用保険被保険証きたけど
次に入る会社には前々職の雇用保険被保険証（どちらも番号は同じ）
を出そうと思うけど、前々職の雇用保険被保険証って有効なの？

>>667
有効

659と664がイカス。

他の社員がクソだったんだろうなぁ

>>662
俺がいる

前の1ヶ月はひどかった。経理・総務の未経験採用だったんだが仕事を与えない、教えない。やる
ことないか聞いても「特にない」何かやろうとすると「勝手なことするな！」「もっと考えればや
るべきことはわかるだろ！」はぁ？わかるかそんなもん。未経験だって面接でも履歴書にも書いて
あって、それ承知の上で採用したんだろ？社内は朝出社しても誰もおはようの挨拶を返してこない
、コミュニケーションもなし。非常に排他的な雰囲気。挨拶ぐらいしましょうよ、と言ったら何か
気に入らなかったらしく1ヶ月後、上司から「君はうちにはあわないから」と事実上の退職勧奨。
何だったんだあの会社は。職歴汚しただけの1ヶ月だったよ。

同じ様な境遇の人ばかりだな。ウソみたいな社会や。
採っちゃ捨て採っちゃ捨てしても、会社って何も損せんのかな？

>>671
極端にブラックなケースは是非社名公開で・・・

そもそも総務や経理なんてのは新卒以外未経験なんて取らないし取っても教える気なんてないだろうよ。中途なんだからわかるだろって感じじゃねーか？まあ人事は人事で取らないと上からうるさいから適当に取ったのかもな。

前職　社員採用聞いて入社したら、契約＆試用
まぁ、いっかと働いて適度なDQN(どうDQNかは書かない、腐っているから)

3ヶ月で離職
年金手帳お渡し済み返却済み

現在　別会社で契約社員として、更新の話しアリだったけど
正社員になりたいので推薦状貰い転職活動再開

んでネックなのが前職

3ヶ月で離職
試用期間退職
手帳提出済み

一応現在の履歴書には「社会保険加入ありの契約」と書いてて
これを消して前職の仕事をバイトorパートで入ってました
と切り替える予定

この状態じゃやっぱりフリだし
その前に前職は試用期間であったので履歴書に書かなくてよいのかなぁっと
考えています

過去ログ見てたらばれたらヤバイとか書かれていますが
離職期間がその分あくのでその会社にバイトorパートで切り抜けられるかなぁっと
甘い観測でみています

ご意見下さい

履歴書に書くか書かないかって、

社保に加入→書かないと後々ばれる

社保未加入→書かなくてもばれないから(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ

でFA？

>>671
経理・総務は単なる雑用一般事務じゃないから完全未経験は相当キツイ。
教えてくれ、と言われて、すぐに出来るようになるものでもない。
実務経験は無くても資格取得済など、基礎知識があれば、なんとか選考にかかる、という高給ハイレベル職。

経理：中企業程度なら日商簿記２級があれば望ましいが、資格はなくても最低簿記の仕組みが分かってないとツライと思う。
会社のカネの流れ管理、資金調達、小切手を振り出して散り引きの決済、帳簿作成、等。

総務：社労士の資格があればいいのだが、最低でも労基法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金法が分からないとツライと思う。
主に社員の世話、新入・退職社員の保険関係の各手続き、就業規則などの内規作成、従業員の不祥事の謝罪、面接、等

これらのことが分からなければ、仕事終わった後、疲れた体にムチ打って勉強しなければ、この先続ける事は困難なので、出来なければ遅かれ早かれ退職になる。
タダ金が欲しいだけなら、完全ミスマッチ。

誤植スマソ
×散り引きの
○取り引きの

6月初旬に入社し、契約内容相違でおととい退社しました。

上司とは面接時に言った言わないでケンカ別れ。

その結果6月30日付けで退社という形になりました。
この場合雇用保険や社会保険の類ってどうなるのでしょうか？
履歴書に書く必要はありますが？
教えてください。

また、書類は返却されていません。

辞めちゃった。
嫌なところはいっぱいあったけどこれでよかったのか。

みんな最初面接いった時自分では無理かなぁって思っても入社した人いる？

試用期間6ヶ月で辞めた場合と試用期間すぎて6ヶ月で辞めた場合って不利有利ってあるの？

>>679
上司とは面接時に言った言わないでケンカ別れしても、雇用契約書を貰ってなければあなたの勝ち。
求人票がハローワークの場合、ウソの内容を担当者に報告しましょう。
そうしたら、ハロワが当該会社に鉄槌を下してくれる。
報告者の名前を出さないと、ただの情報提供となってしまい、効果が薄いです。

雇用保険は辞めた日、年金健保は辞めた翌日に資格喪失。

面接で退職理由についての質問の時、
契約内容相違を単なるゴネではなく、客観的に説明できるのなら、書いてもいい。
面倒なことになりたくなければ、隠すことを考えたほうがいい。

退職すると、受取るものも返すもの、というのがあるが、それはググれ。

>>682
試用期間中でも後でも、３年未満の短期離職には変わりない。
そういうのはキャリアとしてアピールするのは難しいし、辞め癖が多いと根性なし、ということで不利になることはあるが、
有利なことは・・・・・こういう事をされたら自分は長く続かないから、同じ過ちを繰り返さない、という心構えを（ＤＱＮ）会社に教えてモラッタ、ということかな。

昨日二日目の試用期間中の新人がトイレ行くと言って消えた。
トイレなど全館捜索したが、見つからなかったｗ
流されたのかなぁ・・・・・

二ヶ月で辞めた。
もう地獄の日々だったよ。
ロクに寝てないし。

>>685
なら　永眠しろ

自動車関連会社の夜間業務やめた俺がきましたよ。

面談の時に 教育係から「お前が辞めなくても、クビにするつもりでした」とか言われました。
結局 そいつが一番糞だった。
支那人優遇 自分に酔った説教ばかりしていたよ。
次はウェディング業界目指す いったら 「なよなよしたお前にお似合いだな！！乙四もってる俺たちはそんななよなよした女々しい仕事しないわ！！」と言われましたわ。

四月に入社したがアホらしくなってきた。
原因は何かというと少人数の会社なんだが上司が少しでも暇そうだとすぐに休んで出てこない。タイムカードあるがそいつだけ手書きで好きな時間書いてる。　出てくるとしてもだいたい昼ごろに出てきて夕方までいて終わり
週に突発二回はしてる。　　こっちは朝から夜まできっちり休まずちゃんとやってんのに…　夜勤と言って昼頃出てくるのはわかるが次の日はまた前の日夜勤だったからと昼頃出てくる　　夜勤ってたって夜１０時ぐらいまでなんだが
普通に働いてる人バカにしてるよね

入社４日目ですが今日辞めます。
同業他社に来て、また軽く鬱になってしまいました…

23歳にして転職２回してるしもうｵﾜﾀ…orz

試用期間6ヶ月でやばいかな、とは思ってたのですが
試用期間満了で辞めたいと思います。
社則では２ヶ月前に退職願提出になってるのですが、今5.5ヶ月なのです。

社則2ヶ月前とはいえ、試用期間中で辞める場合は上司に試用期間満了で辞める事を伝え、
退職届の日付を最終日にすればいいんでしょうか？
過去3年以内に3人逃亡してる事がわかってたら入らなかったのになぁorz

>>681
面接や説明会じゃ見えない部分がほとんどだし 初めての業界、業務だったがとりあえずやらないとわからないと思い入社した

現在試用期間だけど 無理と言うより自分には合わないと実感…orz

とりあえずやってみる前の情報や妄想より やってみてから判断してもいいと思う 向き不向きはあるからね

　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼ 　　　
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　　 ヽ　　　　　ノ　　　　/　　退　　/ 　　　　　　　＼＿`ー'´＿＿＿／
　　　/　　　 く　　　　　/　　職　　/ 　　　　　　　　／:::∨<;;;>∨::::::::::::::::＼
　　　|　　　　 ＼ 　 　/　　願　　/ 　　　　　　　　∧:::::::ヽ/;ヾ/::::::::::::::::::::::ﾍ
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)＿＿＿/ 　　　　　　　　/::::ヽ:::::::ヽl/:::::::::::::::::::::/::::ヽ

仕事はやってみないと分らないからね。
でも、面接で無理かなぁって感じたとこはだいたい無理だったw

試用期間六ヵ月に又六ヵ月追加の俺が来ましたよ
今公園で瞑想中

先月末で前職を辞め、今週から新しい会社へ入社した。
が、面接や資料で持っていたイメージと大きく違い、かなり戸惑ってます。

おまけに入社したら「繁忙期はいっちゃった＾＾；」みたいな感じで
大した説明や研修も無くガシガシ使われまくりの3日間だった。ちなみに今日は休み。

自分的にやりたいことはハッキリ見えてて、それとも方向性がちょっと違う会社なので
あまりよろしくないんだろうけど、思い切ってスパっとやめてしまおうかと考えてます。
人の顔色がすごい気になる性格なので、居ついた期間が長くなればなるほど
退職を言い出せなくなって、泥沼にはまってしまいそうなんで…

初出社日に「書いてね」と渡されたまま、雇用に関する各種書類は一切未提出。
この状態って退職の時はテンプレと同じような立ち回りで大丈夫でしょうか？
それともどこか余計な手間が出たり、ショートカットできたりするんでしょうか？

>>695

お互いの為だし早めに辞める意思を伝えた方がいいよ。

＞各種書類は一切未提出。
これは、よかったね。

すまん。

ここにいる人たちってみんな20代？

自分の書き込みを読み返して、背中押してほしいだけなんだな…と認識しました。
3日しか働いてないし大したことは言えないけど、繁忙期はまだ続くらしいし、
決して大きくは無い会社だから、長くいればいるほど今の会社でも
ポジションが出来上がっちゃうんだろうし…

>>696さんの言うとおり、お互いのために辞めるならさっさと言ったほうが良いですね。
絶対褒められたもんじゃないんだろうけど。

>>697
一応20代です。

試用期間で首が続くと、次新しい所にいっても「またダメかも」って
精神的トラウマになってくる。

なかなか言い出すチャンスが無いよね。
それ辛い。

>>699
オレももう試用期間で5社（1社は3日）クビになった
解雇予告手当て、個別労働紛争での和解金も含めると100万越えてる

>>701
何でそんなに多いの？

3日ってｗ

>>24
それはいえる。
俺もそれでぎりぎりまで悩んで結局前の方は辞退したし。
今考えると前の方が良かったかな？
とか思わんでもないので保留できたら良いなとは思う。

工場に入社して二週間。指導員三人がローテーションで変わるから、教え方がバラバラ。
言ってる事違うし、丁寧過ぎて説明が前に進まない人もいれば、少し放置気味で自由にやらせる人もいれば、なんか期待しつつ、段々早く覚えてねオーラが出てる人もいれば…やりづらいわ。

>>702
自分で言うのもあれだけど使い物にならないから？

何でそんなに多いの？とか３日でクビとかって？
そんなの自分の体験からすると何も疑問視するものではないが。
それだけまともな会社がないって事なんだよ。
私も３日でやれそうにないねって言われて、とか
保険なしやけど・・・イジメで・・・
お約束の罵倒、放置
いったい何ができるねんとか、
今は、そういう世の中じゃないのか？

仕事で「あれが嫌これが嫌」って言ってるだらしない続かない仕事覚えないの三拍子揃ってる奴が多い気がする

>708
に同感。
糞会社の書き込みはたくさんあるが、他スレ見てても3日で辞めたとか
そんな短期間ってカキコはまずありえん。

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
試用期間に退職したい人・退職した人 [無職・だめ]
【新卒入社　試用期間中に首になったﾆｰﾄ】 [無職・だめ]

だし、このスレはあっちからダメなのが多数まじってるってことだろうなｗ

やつらのダメさは、逃げることそのものじゃなく、それを必死で正当化するありたなんだよな。

>>709
いや、ここのスレタイ考えたら、他のスレ云々はは情報収集って意味でも
なんらおかしくないだろう・・・

仕事で「あれが嫌これが嫌」って言ってるヤツラは、こういうことをされたら長く続かない、ということを教えられたことに気付いていない。
次応募する時は、前の教訓を生かして、今度同じ事案が来た時の対策を考えて就活したら、以前と同じ結果にはならない、と思うのだが・・・
また新たなことが分かったら、再度対策したら良いわけであり。

社長から「ウチに入社すると大変だよ」と言われたが
試用期間による解雇とその後の就職活動のことだったのか…。

就職しても地獄しなくても地獄。

疲れた。

>>707
3日でクビになった原因？
ちょうど去年の今頃だったけど工場で正社員5人募集のとこがあって
全員採用→2,3日見て使える奴だけ選ぶみたいなやり方だった
同じ日に面接受けた人は3人中2人いなくなっていたから会社の人に聞いたら
「うちの会社3日ぐらいで辞める人多いよ」って言われたんでたぶんクビと思う

確かに過去おかした間違いを教訓にって思うんだけど、
結局、何度もことわられて、１ヶ月２ヶ月たつと
だめでも飛び付いてしまうんだ。いいとこなんかないし。
学習能力ないよなあ。

>>711
ただ本当に糞会社ってのが存在するんだよ。
俺が今勤務してる所は典型的な同族経営で社長の嫁や親族がボードに名を連ね勤務実績を積むために
たまーにふらっと職場に来てブラブラするだけ。ベンツやBMW乗り回してるわ。
んで社長のガキが30代で常務や専務になってる・・・・

これだけならまだ日本中にありそうな会社だが人事・総務も糞で雇用契約を結ばないわ勝手に社保に加入させられるわ
連帯保証人を取らないわ給与の通知を行わないわでえらい目に合っておりますｗ
TVCMもやってるまぁまぁ知名度がある企業なんだけどねぇボロボロだ。

働いたら負け

辞めますといって辞めさせてくれる会社はまだいいよ。

俺なんて辞めさせてくれないw
貴重な奴隷みたいで。

>>718
それはすげーなｗ
憲法第22条に職業選択の自由が掲げられてるけど、君の勤めてる会社って治外法権？それとも外国の企業？ｗ

>>719
そういう企業もあるよ。現に私の同期がそうだ。

同期と私二人のみの入社、同期は１年会社勤務経験有り、私は新卒。
当然同期のが使えるわけで、私はパシリ。
会社の待遇の悪さにキレて同期が辞めたいと言ったら、「却下」の一言で終わり。
しかも小一時間、「繁忙期だから辞めるな」と説得。
使えないから辞めさせたいと思ってる私まで一緒に。
しかも就業後には同期に「頑張れ」と激励。辞めたいっつってんのに。
社長は「日本は法治国家だから」が口癖だったけど、従業員の保険も払ってない
法を犯してるお前が言うなと失笑してたよ。アホくせ。

辞めるのってエネルギー使うんだよね。

7月から新しいところで働き始めて1週間経った。
駄目だ。自分にはどうしても合わない。
とにかく社員が暗い。廊下ですれ違って挨拶しても無言で通り過ぎる。
社員同士の関係が希薄。

他にも内定を貰っていたけど、面接の雰囲気が一番良かったから
もっと条件のいいところを断って入社したというのに。

仕事内容も面接の際に言われてたこととまるで違う。
会社の文化の違いでは済まされないほどの
前職からのキャリアダウンも甚だしい内容。

月給提示があったのだがボーナスを入れれば
前職給与を上回るという話だったのに
入社して判明したことがボーナスがほとんど出ない。
だーまーさーれーたー

俺がキャリアアップが目的の転職だって強く言ったのを
大いに買ってくれてた面接は、夢だったのか・・・

>>722
自分も職場があまりにも暗いから辞めてしまった。
機械相手にしてると挨拶もできなくなってしまうのかな？
って感じだった。

全員根は悪くなさそうだったけど体が拒否してしまった。

俺は昨日で終わった。
1ヶ月しか続かなかったがこれでよかったと思う。
実家に戻って地元で職探しする。

新卒で、２社とも一ヶ月で辞めました

俺って、仕事覚えるの遅いんだよね

1社目は新卒一斉のスタートで、自分だけ取り残された。うわ、コイツ使えねぇーって感じで追い込まれ辞職

2社目は中途入社だが、上司はろくに仕事を教えないのに、仕事させられた。覚えが悪い＆仕事を教えてもらえないため、当然仕事はできない。辞職へ


会社の奴って、何で使えない奴をネタにするんだよぉ。余程ネタがないのか？

親に申し訳ない
もう、どーすりゃいいんだ

仕事を見て盗めとかいう上司はアホ。
物覚え悪くて使えない部下だろうが育てられない上司は問題あり。
部下が使えない、成長しないのは上司の監督責任である。

退職後まで待たされてやっと解雇予告手当を出してきたはいいが
領収書を書いて収入印紙を貼れって言われ貼ったが
おかしくないですか?

給料・手当てに印紙税はかからんわな。

転職回数多いって一体何社から言われるの？
俺は３社です。
３社の在籍年数５年もいかないくらい
次は４社目だけど多いかな？

雇用条件って入社後じゃ別物

日本だけだろこんなの

6月入社で10日で退職。
現在、面接連敗続きで夏に突入。
暑さも加わり、精神が相当にきつい。
結局居ても、辞めても地獄ってことですな。。。

>>730
日本以外で働いたことがないからわからん。

辞めると言い出したら、急に回りの人間が優しくなったw


ふざけんなって。

入社２週間、感じの悪い人間に不満を抱きながらも我慢してきたが
昨日あいさつを無視されて辞めたい気持ちが強まった。
でも>>731のように辞めた後のデメリット考えるとなかなか踏み出せない。

辞めたいと伝えたら、規則で１ヶ月前に言うことになってるからあと１ヶ月はきてくれって
もう半分ノイローゼ状態だし少しでも早く辞めたいんだが、
この場合でも法律で二週間前に退職届出せば辞めれるはずですって押し切っていいもんなの？
二週間なら何とか行けそうだが
研修期間で自分は引き継ぎなんてしてもらってないのに、
引き継ぎがあるからとかどんだけ〜

>この場合でも法律で二週間前に退職届出せば辞めれるはずですって押し切っていいもんなの？
期間を定めない雇用（正社員）なら可能。
研修期間が有期雇用なのかはよくわからないが、
たとえ派遣のようにきっちり期間が決まっていても、止むを得ない理由があれば可能。
理由で、家族の看病とかも可。会社は一切、損害賠償請求とかはできない。

ので、あなたの場合、医師に診断してもらい、軽い鬱という診断書を貰えば鬼に金棒。
でも研修でいつ首きられるかわかんないのに
そこまで言うなら、律儀にルールまもんなくてもいいんじゃね？
バックレスレでも見てくることをおすすめする。

>725-726
いるねーそういう上司
何すりゃいいんだか分からないさー
上司は忙しいから少し前に入社した人に教わったり相談しつつ
てか上司の言い間違いとか多くて判断しにくい…
残業も多く体しんどいし自分も辞めるつもりだけど次。。

>>736
即レスありがとうございます。
軽いうつとまでは言われてないんです。新しい仕事に就いたばかりだからストレスだろうって。
一応、薬飲みながら仕事しなさいと言われたけど診断書書いてもらえるのかな…

あと、正社員です。
二週間で辞めれるはずですって言っても、就業規則だからと言われたらどうすればいいんでしょう？
バックレは小心者なんでできる限りしたくないですが一度覗いてみます。

バックレ可能。
規制なんて関係ない。

バックレた方が精神的に楽なんじゃないかと

>>734
俺と同じだぁ
朝と帰りの挨拶しても無視
転職は人間関係が一番大事だと
感じました

家庭の事情により１週間でハロワ経由の仕事辞めました。
明日ハロワ行って伝えてくるんだけど
すぐ求職活動ってできる？
退職証明書ないとだめかな？

>>742
在職中でも大丈夫だから問題なし。

　　　　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　また月曜から閉じ込み付録を開ける仕事がはじまるお・・・
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

挨拶しない奴いるよね。

>>738
就業規則など会社が勝手に作ってるだけであるんで日本の法律には勝てませんｗ
よって２週間で辞められます。

>>738
就業規則には１月前言うように書いてあっても、会社が合意したら即日で退職できるから、
なるべく早く辞めることが出来るように交渉するのが先。

それでも就業規則云々言われたら、民法に基づいて１４日勤務して、労働契約を自動解除します、と退職届を出して言え。

辞めちゃった…
これでよかったのかな…

前の教育係に間違えて「いま何してんの〜暇だよ〜」ってメールしてしまった＿|￣|○

>>748
俺も先週で辞めたよ。今後の不安はあったけどね。今日から就活再開するわ。

>>750
不安だらけだけど、いい職場が見つかると信じるよ。

皆いくつ？

>>750
俺も不安だよ
書類選考で一社落ちたし…

>>750
>>751
>>752
不安を抱えながら再就職先をさがすと、再びＤＱＮ会社ひっかかって入社することになるぞ！！
前と同じ事を繰り返したくなければ、少なくとも気持ちだけは明るく前向きでなければならない。
行動する前にちょっと目を閉じて楽しいことを、まぶたの裏に思い浮かべて、さぁ笑え！！
あははははーーーーーー！！！

そして、よい職は必ず見つかる！！と念じながら、
うれしい・たのしい気分になって職安に行こう。
あっはははははーーーーーーーーーーーーーーー！！！

>>753
だれか救急車

>>753さんの言ってる事あたってるよね。
人間は放っておくとネガティブに陥るように出来てるらしいから 少し折れたらすぐムリヤリにでも立て直ししないといけないみたいだよ。

>>753まあ言いたいことはわかるが最初見た時はなんかの宗教かと思ったぞｗ

入社2週間目
今日辞めたい事を伝えた
そしたら現場も含め４人が会議室に集まり
永遠3時間近く説教されました
そんな理由でやめるのかとか君の言ってることが
理解できないよとか面接の時は頑張ると言ったでしょ？とか
悪いのは確かに俺なんだけどね
辞めるのがこんなに辛いとは

俺が引き止められたのはユウメイトの時だけだったな
あとは全て辞めてくれって頭下げられた

入って３週間、だんだん辛くなってきました。

営業事務＆商品管理を先輩と２人で、ということで入ったけど先輩は経理へ異動、直属の人は誰もいなくてその先輩と営業の人が合間をみて仕事を教わってます。

おまけに商品管理といっても、商品にシールをはり続ける毎日で続けられる自信が日毎になくなっています。

>>759

うわ！！その仕事やりてぇ！！！

放置プレイされてる人いる？

俺は先週末辞めるって言って（入社して２週間でした）、後２週間いることになったんだけど、
今日はほぼ放置プレーでした。

辞めるってなったら急に放置プレーじゃ、後２週間いる意味ないよ…

社内ルールを知らない新人の俺に
社内用語連発で業務説明するバカ女

さっぱり理解できねーよ
意味がよく分からないんですが？と聞くくとキレる
俺が困ってるのに見て見ぬふりの社員

短かったけど、あばよ

俺もそんな感じ

上司「入ったばかりなんだ。ゆっくり覚えていけば良い」


しかし、周りの社員は小馬鹿にする。仕事をろくに教わってないのに無理だろ
上司は放置プレー
温厚で分かるまで丁寧に教えてくれる上司。そんな人が上司ならなぁ

温厚だけど、社員暗すぎ＆放置プレーでやめちまった。
周りも自分に違和感ありありだったしなぁ。

もったいなかったかな。

辞めるなといわれると辞めたくなる。

入社してかれこれ3ヶ月、上とそりが合わず、その上司の前だと失敗の連続。しかも揚げ足とるようにネチネチ文句言われ自信喪失状態。
何度も辞めようと思ったが>>757みたいなことになるのは必至で言えずじまい。
今度ハローワークで臨床心理士のカウンセリングを受ける

俺は試用期間１年の会社さ！
さすがにもう矢田秋子

てかそんな会社従業員を使い捨てるに決まってるだろｗ
もうちょっと学習したらどうだ？

>>767
ネチネチ説教される、と考えるのではなく、自分にとってガマンできない不満を聴いてくれる場としてとらえな。
会社も業務があって忙しいところ、自分のために、今まで溜りに貯まった不平不満を３時間もかけて聴いてくれる、というのって、とても有り難いことじゃないか。

辞意を切り出した後、話し合いがどういうふうに進行するか、で成り行きが変わってくるのだが、
例えば、
すぐに辞めるやつはつまらん・・・などと、問題の根幹に触れようとせず、関係ない話ばかりしだしたら、時間のムダなので、即日退社を申し出てサッサと辞めたらいい。

続き
＞揚げ足とるようにネチネチ文句言われ

というのは、人の欠点短所をけなすことで優越感にひたっていることが伺える。
そういうことする人は大した事ない人間なので、一緒に仕事することで自身の腐敗が進行するのがイヤなら早々に見切ったほうがよろしい。

ホントウだな。中途採用だと、まわりが小バカにして
鼻で笑って、そんな状況におかれるよな。
そういうやつらってなんなんだろ。
そんなにあなた達は、お偉いのかって言いたくなるよな。

放置プレーが3週間続くとさすがに辛い
総務には適当に理由言って保険関係まだ加入してない
でも源泉で次の会社にバレるんだよなぁ

日本て窮屈だよなぁ

ラテン系の国みたく､「その日にうまい酒（あるいは女)さえあればいい」みたいな感覚が羨ましい

職歴ひとつでも針の穴を通すように見られるし。接待、上下関係、横の繋がり…

もう疲れた

>>773
提出しなければ、前の会社のことは漏れることがない。
自分で確定申告することで、次の会社に源泉の提出の必要なし。

>>775
でも年内に再就職したら会社が年末調整するから
提出しなきゃいけないんじゃないの？

自分で確定申告するなら年末調整の必要ないよ

「わからないことがあったら何でも聞いて下さい」
と、どこでも言われるんだろうけど、
前の会社では放置が続き、
そもそもなんで雇用されたのかわからなかった。

こちらから働きかけても「それはやらなくていい」と言われ、
一日中ぼけーっとしてるだけ。
そのうち「○○さん（自分）は仕事ができない」と？な噂が流れ出し、
ひたすら苦痛になり２週間で辞めた。雇われた理由はいまだに謎。

しかし放置って一番意味がわからんよな？

放置はクビって意味だよ。

>>780
初日から放置なんですが・・・

初日からクビ!

>>778
は、人がやっている仕事を奪うことを知らないんじゃね？
先回りして、片付けて、そのときが来たら
「あ、それ、もう終わってますよ」
ってな。

放置されるような場所で先回りして仕事終わらせたりなんかしたら
次はヒドイイジメに発展する可能性大
それこそ目もあてられない

俺、昔試用期間1ヶ月でやめたとこあったが、やめるときかったるかったな。
前の日徹夜して退職願書いて、朝7時30分に上司にやめる旨を伝えた。そこまではよかった。
その後上司が人事の人に電話掛けて、8時30分からやめる理由とか聞かれた。
せっかく早く出社して早くずらかろうと思ったのに．．
あ〜だ、こ〜だ言ってたら上司が切れ始め、貸したもの全部返してくれたのか？とか社員全員困ってるからとの給う始末。
ここで俺も切れたら意味ないなと思って聞いていたが、長い長い、結局2時間話してた。
おまけにその間全従業員は仕事をせずに待機中。どうなってんの？この会社って思った。
その後、みんなと最後のお別れの言葉交わして．．送別会ですか？？
結局11時だよ。抜け出せたの．．7時30分に出てだよ。

>>785
退職願い書いて当日に辞めたの？
だとしたらとんでもなく無責任だよ

もっと事実を書くと、退職願出した前の日付でやめさせてもらった。
でも1ヶ月そこらで無責任も何もないよ。俺は慎重にその会社を見極めた上での退職決意だったんだから。
あのままやっていても、1年続けばいいほうだったよ。1年でやめようが、1ヶ月でやめようが大差ないと思ったんでね。
向こうのためでもあったんじゃないかな。それに引越しまでしたんだから金銭的には俺のほうが損したよ。

>>787
会社で何があったの？

仕事上の放置はなかったけど、生まれつきの身体的な欠点を言われたりね。
我慢できんこともなかったが、ヤッパリ会社の将来性かな。

上司は辞めさせたくないらしい。

が、現場の人間にはウザがられてるw
続かないって。

やっぱ放置＝クビなのか？放置が酷くて辞めたいって上司に言ったら「社長に言って」の一言だけ。理由聞くとか一切ナシ。説教された方がマシかも…とにかく陰険な奴だった。

>789
会社の将来性の不安もあるが、身体的な欠点を言うのは人として最低。

リスクも多いと思うが、辞めて正解。

仕事ができても、人間性を問う人の傍で働くと自分も腐る。

仕事を教えるつもりがない会社は辞めて正解

腐る前に去ろうぜ

>>786
そんなことはない。
会社が認めたら即日で辞めることもできる。
会社にとっても、戦力にならない者を雇い続けても経費のむだ。

噛ませ犬にして、コイツよりはましっていう変な優越感
を他の社員に持たせたいんじゃないか。

月曜日より出社。

ＤＱＮと分かり、退職を考える。もとい、仮試用期間という変なシステムで１０日間働かされて、
時給９００円。水曜日で３日目に突入。

国保のまんま。他の会社から内定を貰っている。条件提示がまだなのだが、そっちの会社の方が
仕事もハードだけど、やりがいもあるし、なにより少人数で頑張ってやって行こうと言う気概が強く
感じられて、うれしかった。

経営者は５０代。団塊の下に当たるけど、苦労もしてきているし、こっちの苦労話も親身になって聞いて
くれたし。

金も大切だけど、それ以外のモチベーションを高めるための会社風土が何よりもよい。

自由度も高いので、責任も大きいが、やりがいが感じる。

今の会社は、営業で、トークの最中、馬鹿笑いしてもダメ。女性社員が業務中くだらないおしゃべりに
花を咲かせている。その脇で面接中の面接官に、お客様にお茶を出せと言う社長。

おかしー。

営業の班長はなんか、暴走族あがりっぽそうなのばかり。

出版社のの広告営業なんだけどね。

どうやって辞めようかな？バックレルの悪いので、素直に御社の社風に馴染めそうもないです、と
言って辞めようかな。さすがに他社で内定が出て、天秤にかけて、そっちの方がいいので辞めますは
ストレートにはいえないし。

>>796
次の会社も紙一重でDQN臭がするのは俺だけか？

>>796
出版稼業のおそろしさを知らないようですねｗ
世間的には講談社とか小学館のイメージがありますが、それはほんの一握りの勝ち組のイメージで、
基本的に出版とは明日をも知れぬ弱小がひしめくヤクザな世界です。

今月末で試用期間終わるんだけど試用期間いっぱいで退職したい。

終了の時に意思を聞かれる？
それともなんも言わないとそのまんまかな？

ちなみに社保・雇用保険は加入済み。

早めに辞めた方がいいよ
時間の無駄だよ　
次だよ

やめちった…
23で職歴無しを兄弟にバカにされる。
あ〜疲れた。

年金払ってくる ノシ

年金払っも窓口が着服するのでは？

>>802
まじかよ。
でも払わないのも不安でない？

意思が固まってるならお互いのために
さっさと辞めて、次だ次
逆に中途半端に社歴作るほうが、次行きにくい

>>799
早めに言った方が良いよ
俺の場合４人出てきて２時間位説教、説得された

空白期間6ヶ月で再就職して試用期間3ヶ月で辞めて
試用期間の会社履歴書に書かないと空白が9ヶ月になってしまう。
面接で空白期間突っ込まれると辛いというか書類で落とされそう・・・

現在、一ヶ月の試用期間中なのだが、辞めるつもりでいる。
試用期間満了時に改めて雇用の件で話し合いがあるらしいので
その場で退職を切り出そうと思うのだけどその場合やっぱり退職日は
話し合いから二週間後になるのかな？
それとも試用期間満了から二週間前に辞意を伝えないとダメ？

もともと社保・年金は会社自体が加入してないから雇用保険だけ傷がつくことになるのが
不幸中の幸いか

出版なんてやめとけ　　弱小零細ならなおらだ　人生に空白ができるぞ

＞＞807 試用期間なら、２週間待たなくて良いよ。
早く、辞めたいのであれば辞める２、３日前に伝えれば良いよ。頑張って。

どこで聞いたらいいかわからないので、ここで質問させていただきます。

今年４月にＡという会社を１ヶ月（試用期間）で退職しました。
そして今回新しい会社に就職が決まり源泉徴収票が必要になったため、
Ａ社に送ってもらうよう電話したところ申請書の提出が必要と言われました。
そこで申請書の用紙を送ってもらったところ、その申請書の記入欄に源泉徴収票の
提出先として現会社名と住所を書く欄があったんですがこれって普通書くものなんですか？
今までの会社では最後の給料の支払いと同時期に送られてきて、申請書すら書いた事なかったんですが。

>>810
申請書なぞ必要ありません。その会社が勝手にほざいてるだけです。
よって現在勤務している社名の記入も必要ありません。
「来年確定申告をする時に必要になるので送付してください」で終了する話です。
それでもダメなら「労働基準監督署に相談してみます」って言ってみて。
このハッタリが効くから。

>>809
ありがとう。退職を切り出すのは誰でもしんどいと思うけど頑張る！

>>811
レスありがとうございます。
やっぱり申請書すら必要ないんですね。
働いてる時から変な会社だったけど、こういうところはとことん駄目なんだな。
明日電話してもしゴネられたら、そのハッタリかましてみます。

3ヵ月の試用期間中なのですが、1ヵ月経過して自分なりに考え退職を決意しました。

週の頭に辞意を伝えようと思っていたのですが中々切り出せず・・・

明日いっぱいで辞めさせて下さい！と言う形でも問題ないのでしょうか・・・？

>>814
いきなりそれはないだろ・・・
せめて辞めようと考えた理由を話して、なるべく早い退職日を上司と相談して
決めるべき。

試用期間中に退職された方に聞きたいのですが、試用期間4ヶ月なんですが3ヶ月で自主退職して何らかの退職手当て（例えば1ヵ月分の給料積み増し）が出てましたか？

【参院選】民主党から、在日コリアンの期待背負った金氏（民団幹部）が立候補…在日参政権訴え
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1184165873/l50

>>816
自主退職（＝自己都合の退職）なら退職手当（解雇予告手当）もらう資格はない

社保の手帳もらってないのに、天引きされてる事ってあるのかな？

どなたかご存知だったら教えてください。
入社して一ヵ月半ほどです。
会社の試用期間は３ヶ月。
若年トライアル雇用です。
あまりにも仕事がイヤなのと社内の空気に溶け込めず、
辞めたいとも言い出せないまま無断欠勤４日目です。
辞める気は満々なので、制服等と一緒に退職願を同封して
宅急便で送ろうかと思っていますが、
社会的にはどんな問題が起こり得るでしょうか？
無断欠勤１日目は電話もたくさんかかってきていましたが、
３日目、４日目（本日）はもう電話もかかってこないので、
すでに諦められているとは思うのですが・・・。

>>820
若年トライアル雇用の試用期間中ならすぐに辞めれる
制服等と退職願を郵送すれば社会的には無問題。
今後の就活の履歴書にも書く必要なし

>>819
社保の手帳？　年金手帳は天引きとは関係ないと思うが

試用期間なんだから普通に辞めればいいのに…
最低限電話しなよ

フジテレビスーパーニュースの
キャスター（竹下佳奈）可愛いな。

超スレチだが
フジでピンチヒッターやってるんだっけ
有名になったものだな…と鳥取県民が言ってみる

社会保険料は登録した日からひかれるのかな？

>>820
無断欠勤は社会人としてやっちゃいけない・・
今後の自分の人生に影響及ぼすから、ちゃんと頭を下げに行った方がいい

入社して2週間、仕事がなく、一日ボケ〜っとしてる。
会社も経営的にやばいらしく、明日の朝電話で辞意を伝えようかと。
2週間、何も働いてないんですが、その分の給料って貰えるんでしょうか？

「給料ｸﾚ」って言えば貰える

迷惑な会社だったよなあ

何のためにとったんだよ〜

ほんとに前職の業務がほしかったのか〜？？

そんな話聞いてなかったぞ〜

女どもはちやほやしてたが俺には全然興味なかったのがわからんかったのか〜？

試用期間中、会社の車で駐禁やってしまった…ｵﾜﾀ

試用期間中に雇用保険、社会保険ないんですが

ない方がええ。

入社1週間で辞めて、転職活動再開した
書類通って、面接こぎつけた
書類には即辞めのこと書かなかったが、面接で話したら
さらっとスルーしてくれた
突っ込まれるのを覚悟してたんだが・・

面接もいい雰囲気で進んだから、
決まってくれーーー！頼む！

事務員で手取り月１６ﾏｿ
残業月２〜３０時間(残業手当一切なし)
賞与なし
辞めたい

なかなか辞めさせてくれない。
二週間経てば出勤する義務が無くなる。
穏便に辞めたかったのに・・・orz
俺は悪いことしてないよな？

おまえは悪いことしてない！

◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　もちろん会社の了解、許可も不要。　

どうしても辞めたい意思を固めておかないと、あの手この手と引き止める
からな。
仕事が理由なら、２週間辛いけど行かなきゃならないかと。

俺は本当に病気になったんで、退職を告げた翌日から出勤せずに済んだが。

本当に病む前に辞めた方がいいぞ。次へ踏み出せなくなる。
次を探さなきゃならないのに、気合が入らない。

>>831
その会社で今後も働く気があれば何の問題もないと思いますよ？

全く引き留められなかった。

明日辞める事を伝えます。

自分も辞めます。2週間経ちましたが不眠になり48時間眠れませんでした。初めての他業種に就き精神的におかしくなりました。情けない

自分は土曜日に辞めることを伝えようと思います
金曜日に転職先の面接があるんだけど
受からなければ続けていくつもりでしたがもう限界です
たとえ落ちたとしても辞めます

自分も辞めるつもりだけど非常に言いづらーい
上司に言う時周りに人いるだろうし
てか退職願は提出するべきでつか？
口頭だけでもいいんかな

火曜に体調崩し昼前に社長命令で帰らされました。水曜、木曜ももう行けますと電話したら無理はいけないとか言われて欠勤になりました。
さすがに金曜（日付変わって今日）は出勤しますがそれでも休めと言われたらもう会社はうちを必要としないと考えていいのかな…？
ちなみに全従業員6人の同族会社です

明日、辞める旨を言う。
午前中に言う。

年金手帳預けたままの、実働三日。現状はアルバイトの雇用状態。正社員前提の採用だが。退職届けは、さっき書いた。13日を持って退社させて頂きますと。

問題あるかなあ？

年金手帳が心配。即日で辞めさせてほしい…。

>ちなみに全従業員6人の同族会社です

なんか涙が出てきたよ。
いいとこ見つかるといいね。

>>846
実情はわからないが・・・・・・
あなたが心の余裕を失っていて、社長は体調よりもそれを心配しているんじゃないかなと思う。
「無理はいけない」と言われた際の言葉を、思い出してみてはいかがかな。

電話で支社に辞意を伝えました。これから本社に伝えます。情けない。以前の業種に戻ります

846です
今日出勤しましたが状況は現状のまま。既に来月の仕事予定に名前が入っていました。上司も県外出張でおらんかったんで辞めることも言えなかった。

>>851
体調壊して帰宅しろ。以降は会社に行くな

内定貰った会社Ａから、8月1日から来て欲しいと言われました。
それまではバイトとして来てくれても構わないとも言われています。
ただ、もう一つどうしても受けてみたい会社Ｂがあります。
今月はバイトとして且つ就活しつつ、もしＢに受かったらＡ辞めてもOKですか？

>>853
バイトならいつ辞めてもOK。それがバイトのいいとこ

>>854
ありがとうございます。
社保や年金の関係で書類渡せってなっても、バイト期間中に辞意を伝えればＯＫですよね？
まあ、向こうもバイト中に使えんと判断したら切るつもりでしょうが。

バイト期間中は社保入らなければいい。
会社も社会保険会社負担の経費かからなくてそれを希望すると思う

>>856
そうですね、ありがとうございます。
本当は採用諾否の返事を待って貰えれば最高なのですが、下手をするとどちらも
流れてしまいますから。

>>857
但し、Ａ社にはＢ社採否待ち状態を悟られるな。
あくまでも表面上は「8月Ａ社に入社」でいくこと

結果的にＢ社OKならバイトなのですぐ辞める。
Ｂ社NGならＡ社にそのまま入る

>>858
それが今できる最善の方法ですよね。
ありがとうございます。

>>859
成功を祈る
Ｂ社NG、Ａ社8月入社時では社会保険、雇用保険をバイト時に
さかのぼって加入の裏ワザもあるが・・

>>860
そんなことできるんですか。
いや、俺無知ですわ。
ホント就活は、内定貰ってからが勝負ですよね・・・。
とにかく頑張ります。

>>853
なんかＤＱＮ臭がするなぁ・・・
バイトでもいいから、ということで、来る人なら誰でもいいことが伺える。
雇用形態がアルバイトで責任は社員と同等、とかになったら絶対に割に合わなさそう｡
アルバイトと社員の立場をいいように利用される。

あなたはアルバイトだから賞与はありません・・・

アルバイトでも適用事業所に雇用になったら、週の労働時間が３０時間以上で、雇用期間が２月以上見込まれる場合、社会保険の加入が必要。
どうしても加入を拒否したければ、２ヵ月しか出来ません、と面接で言うことになる。
時給なんぼのバイトならいつでも好きな時に辞めれるが、月給制だったりしたら就業規則に基づいて辞める１月前に申し出しなければならない、などなかなか難しい。

>>862
853です。うーん、一応正社員採用なんですけどね。
条件提示の段階で、賞与も有給も保険も漏れなく付いております。
7月いっぱいはバイトして慣れてもらうこともできますよ、って話なんです。
都合が付かなければ8/1までバイトしなくてもいいわけだし。
正社員採用前に体験入社して判断できるチャンスかと思いましたが。

休憩中に辞めたいという話をして大丈夫かな？
切り出し方がわからない…。
気まずくなっちゃいそう。
この仕事に向いてないと思うからなんだけど、
その通りに話した方がいいのかな？

休憩中に辞めたいという話をして大丈夫

辞めて来た。

人事にはすっげえ嫌な顔されたけど、午前中に去ることに成功。

年金手帳も、無事に返却。
人事には、世話になったから、菓子折りを御礼として週明けに届くように手配をした。社長の小間使いされて可哀相だったから、ついつい手紙まで書いて、激励してしまった。

次行く会社の入社日をこれから電話で話し合います。

７月１に面接(正社員採用)にいって７月３日に採用の電話がきて7月６日から働き始めたんだが
7月5日付けでハローワークから求人の紹介がきたんだが・・・。普通採用したら会社はハローワークに
電話で連絡しないんだろうか？

>>867
電話なり紹介状の半紙で報告義務がありますね。
でも、実際、3分の1くらいは返事なしだそうです。

>>868

でも連絡しないと求人は残ったままになるんじゃないのかな

>>869
俺は入社して10日ぐらいして俺と同じ職種の募集の電話かかってきて
「それ決まったから取り消しといて」って言ってた

試用期間二週目で一ヶ月満了したら
辞めようと思ってるんだけど、今日会社の子に
「●●さん（私）の備品注文しますけど何色がいいですか？」
とか聞かれちゃってさ。
まさか辞めるつもりだから注文しなくていいなんて言えなくてさ。
とりあえず次に来る人が使えるように無難な色を選んでおいた。

周囲がいい人ほど辞めづらいね。
でも業務内容と社長の考えととことん合わないんだ・・・

試用期間なんだから辞めるのは自由だよ。
一日、三日、一ヶ月なんてざらにいるしね。

試用期間中に保険にはいってないのはどなの

>>871
それ分かりますよ。
俺も備品の机きてから辞めたし。

>>874
なら、辞めるとき机もらったら

試用期間中であと一週間後にやめます。
が、親にまだそのこと伝えてない！
なんていえばいいのやら…（；；）

>>876
試用期間で解雇になったと言えば？

tesuto

>>871
あー、俺もそれと似たようなことあった。俺もさすがに罪悪感を感じたがしょうがないことなんだよな。

自分も、親が理解してくれない。
早く辞めないとどんどん居づらくなりそう…。
生きるのも辛くなってくる(´・ω・｀)

今日の朝、会社には行かず、電話で「辞めます」って上司に伝えたら、
社長に相談するから保留にしてくれって言われた。
そしてそのまま、一日何の連絡もこない。
連休明け、会社に行くべきかどうか、どうするべきか迷ってます。

そのまま放っておいたら保留のままにされる可能性大。
相談したかどうか聞いてみて、相談したと言っていたが相談してなさそうな
模様だったら上司は退職自体握りつぶす気満々なので見切りをつける。

次の段階として会社に出向いて「退職届」を手に直接辞意を表明する方法もあるが、
会社にどうしても行きたくなかったら、「退職届」を内容証明で送りつける。

>>866
やったね。
次に行く会社から万一調査の電話が入っても菓子折で大丈夫かな？

>>883
先輩と一緒に会社を設立すると言うことを理由に逃げたので、たぶん、分からないと思うｗ

なにせ、保険は国保だったし、年金手帳は預けてもらったまんまだったし。

いったんブラックに就職したら
その後の人生ブラック確定

881です。
>>882
連休明け、会社には顔を出したくないので、電話で聞いてみます。
ありがとうございます。

>>875
さすがにそれは出来ませんでした…

初めて就職したのに試用期間でやめちった…花束までもらっちゃって…
罪悪感…

オレはその貰った花束を帰り道にあるコンビニのごみ箱に捨てて帰ったがな

>>888
流石にネタだろ

よっぽど「できる」やつなんじゃね？

>>890
なんでネタなのかがさっぱりわからない。
ほんとだよ。
自分でもびっくりだった。

>>892
単なる嫌がらせなんだってｗ　そんぐらい察しなきゃ

>>893
え〜でも何かいい人達なんだよ…
昔話に出てくるくらい。
ただ仕事内容は合わなかったけど。
高そうな花で困った。

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　　　　　　 ／　　　　　　　　　　(つ　　/ 　　 ∧＿∧ 　　 ＼
　　　　　／　　∧＿∧ 　　　　　|　（⌒） 　　（ ´Д｀；）　　　　＼

うおー、連休明け会社行きたくねぇYO

俺は今、試用期間中の身です。会社の保険手続きは完了した模様です。負け犬に助言なり下さい



最初の一週間で仕事が合わない・職場に馴染めないことが確定

↓

でも、年金手帳は人事の手に。耐えれば仕事や職場に慣れるかもと我慢

↓

一ヶ月以上たち、年金手帳も返された。案の定、状況は変わらず辛い。今がこの段階。辛いのを堪えて次が決まってから辞意を伝えた方がいいのかな？
でも限界は近い
職場に居づらいので、オフィス外の喫煙所でよく煙草吹かす。すると、「またかよ、コイツ」みたいな空気

もう親にも言えないし、鬱だ

うちの会社の場合、2週間は「猶予期間」とかで保険には加入させてもらえない。
良心的なブラック企業だ。
オレは期間満了で辞める予定。

ヤバイ・・・ヤバ過ぎる
上司からビジネスマナーに関する本を貰ったんだが、
それ読んだら今やってる経理職、更には正社員へ自信がなくなっちまった。

そもそも俺は１０年勤めて来週辞める奴の後継者として採用された。未経験同然の俺。
来週末までに覚えなければならない仕事が山のようにあり、その為来週は残業する事が確定している。
本には「先輩上司にどんなに不満があっても自分を押し殺せ」みたいな事がたくさん書かれていた。
それが正社員の絶対条件だと言うのなら、俺には到底無理だと思った。
有給取るにも周りの顔色を窺わないといけないって言うんだから。
これでは夏コミに行けるのかさえ危ういな。

それを考え出したら鬱が止まらない。
マジで来週からどうしよう…試用期間でクビになることを期待するしかないかな？
採用事情が事情なだけにその可能性は薄そうだが。

>>898
バックレなさい。
そんな本捨てなさい。

いやぁ
「先輩上司にどんなに不満があっても自分を押し殺せ」なんてあったけど
それじゃこのやり場の無い不満やストレスは何処にぶつければ良いのかね？
正社員の連中はこの問題を同対処しているのかが知りたい。

そんな俺が勤務している会社は
就業時間8：45〜17：30（残業：月平均10時間位）
休日：112日、日祝（祝祭日のある週は土曜日出勤有）
9時からの就業で完全週休2日（土日祝）の年間120日以上だったら文句無かったんだけどね。

>896
自分も似たよーな感じだよ…
ただ同期で入社した人が何人かいるから色々愚痴言い合って発散してる
営業の子は影で泣いた事あるらしい
それでもついてくなんてスゴいと思った

次決めてから辞意伝えたいけど…探す暇も余裕もなぁ
毎日残業だし
前辞めた時親に言えなくて外フラフラしてたw
バレたけど

>>896
うわぁ、何か俺と同じような心境だな。
1ヶ月経てば仕事に慣れるだろう、今のこの心境は一時の気の迷いだ、なんて思ってな。

でもな、実際俺の場合電話応対が全て足を引っ張っているような感じだからな。
あがり症でなかなか上手くならず、電話応対に関わるのと無いのとは雲泥の差がある。
それらを総合的に考えた時、自分は正社員に向いていないんじゃないかと弱気になり、
マイナス思考が止まらなくなるんだorz
1ヶ月持つのかな俺？いっそ試用期間でクビにしてくれとさえ思ってしまっている。こりゃ重症だな。

オレＰＨＰ文庫渡された。
職場での人ずきあいの仕方かなんかの特集。
１か月せず、自分から辞めろと遠まわしに言われた。
遠まわしに言う様な女の腐った様な事するなよな。

前の会社がハイパーDQNだったんだが
朝礼で社員にＰＨＰ文庫の音読させるのが日課だったなあ

おれも　そんな本わたされた。会社につるんでいる経営コンサルのやつの
本だった..　ＤＱＮ条件に本を渡してそれがうちの社風です。なんていう会社も
ＤＱＮ企業検定の条件としていれてみてはどうだろう？

>>898
その本って一般書店でも売っているの？
書名キボンヌ。

それとも、会社の社長が独自に作った非売品？

俺の所も２ヶ月は保険ナシだな。
早い所次探して辞める予定！
その為の試用期間。

>>906
ＰＨＰだったよ。普通の書店にも売ってると思う。
何というか…新人社員をこれでもかっていう位に見下しているって印象を受けた。
俺の場合、読んでいてやる気がなくなるどころか、正社員としての自信まで無くなっちまった。
明日からどうしようか本当に困っている、そんな状況だ。

>>907
できる事なら俺もその会社から逃げ出したい心境だ。
でも、俺を採用した条件が退職者の後釜なんだもんな。詳しくは>>898に書いた。
しかも、会社としてこれまで試用期間で首切った経験は無いんだとさ。
だから気安く辞めると言い出せない状況なんだorz

もう完全ブラック
試用期間どうのの騒ぎじゃない
しかし毎日ヘトヘトで転職先探す暇もなし

まじなさけねー
３０過ぎて未だに松屋や吉野家で夕食かよ。
仕事帰りで忙しいから松屋や吉野家で手軽に夕食ならわかるが、
ちょっと贅沢な外食が松屋なんてなさけねー
松屋で食ってる奴なんて貧乏そうな奴ばっかじゃんかよ。

貧乏学生じゃねーんだからよ。
あーなさけねー

>>896 です

連休明けますね…
行きたくないYO

会社に居場所ないし、新人なのに放置プレーされて、使えない奴との烙印押されてます（実際使えないｗ)


実は既に先週一日体調悪いと理由つけて休んじゃいました。
次の日に同僚・上司から
「俺も休もうかなー（嫌味)」
「最近、体調悪いんだよ（嫌味)」

また明日から苦痛のループ
行きたくな…い…

やばい、連休終わる・・・
今日は夕方４時に起きた、３連休で初め２連で気合入れすぎた
いきたくない・・・・・

>>899
俺が試用期間で退職した会社がそんなんだったなぁ。
夏期休暇がないかわりに、試用期間中でも有給が数日付与されたんだけどさ、
身内の病気とかでその有給使った後も部署の皆ひとりひとりに…
直接業務で関係する人間だけでなく、同じ部署というだけで
お礼というかお詫びを言わなきゃならなくて。
確かに突然休むことで多少の迷惑はかけたのかもしれないがまだ使用期間中だったし、
一応休む際の代役依頼とかもしっかりしてたからなんかすごく違和感を感じた。

まぁなんだかんだで有給が残り1日になった時点で呼び出されて退職勧奨。
他にも超ムラ社会で、おとなしめの第二新卒者に対するイジメ等色々あって、
そこの社会に馴染む気も相当失せてたから退職したんだけど、時間を無駄にした感じだ。

>>898の間違い

なんで新卒には試用期間が無いの？
ふとした疑問・・。

そんなの簡単ジャン。
処女だったら少々不細工でも喰っちゃうだろ？
逆にバツ１の場合はどんなに美人でも慎重になるもんだ。

思い切りありますが・・・・・3ヶ月から1年くらい

正社員で入社したんだけど、面接の説明や労働契約と、実際の勤務時間や公休日数が全く違っている場合、
入社して一週間程度だけど退職できるんだろうか？
一応研修中だけど、労働契約書に「退職する場合は二週間前に申し出る事」ってあるんだよなぁ。
実際のシフトに入ると、新たな就職を探す暇もなくなるんで、早めに辞めたい……

↑
すぐに退職できるんだろうか？　だった。
退職する趣旨を言ってから絶対に二週間は我慢して働かなきゃならないんだろうか……？

>>918

漏れは１週間で辞めたよ。

文句グダグダ言われようが関係ない。向こうが先に裏切ったのだから。

電話がひっきりなしになっている事務なんだけど
でるの毎回緊張するし気が休めないので精神的に無理だから
辞める･･･

>>911
あんま無理する事ないんｼﾞｬﾏｲｶ？
お試し期間なんだし
とりあえず会社に行ったら頑張りつつ
自分に合ういい職場見つけるの難しいけどお互い前向きにｶﾞﾝｶﾞﾛｰ

会社に行きたくないから、まだ起きてる　( ；ω；)

女帝ってドラマでやってた
逃げても変わらないし、逃げ癖つくだけだってさ
んなこと言われても・・・

疑問があるんですが、試用期間中に結婚をして妻が出産をした場合、黙っていたら解雇になりますか？

>>924
健康保険で出産一時金が出る。会社に黙ってるのは損

>>922


ありがとう
保険加入する前に辞めてれば…

あったほうがいいぞ。辞める見極めができる

ずらっと読んだけど　おまえら弱いなあ、、そんなんで辞めちゃうの？

というかどんな職種や会社であろうと3ヶ月出来ない奴は使い物にならん。
例え犯罪行為や詐欺をする会社でも睡眠時間2時間でもだ。あたりまえ。

そして同じ職場で3年続かないやつは、人間関係とか精神や継続力に
異常がある＆弱い可能性が高いと判定するものだ。転職すればするほど
ワーキングプアーになっていくぞ？　転職は3回までだ。

バイトとかパートならいくらたくさんの職種やってもいいけどもさ。
本業はコロコロ変えちゃダメだよ。フリーター感覚で就職してるんだなあ。
この仕事一筋30年とか40年とかそういう人間はやはりあらゆる意味で得するし
辛抱強いし叩かれても強くなるよ。

根性論乙。

前行ってたDQN会社では>>928みたいなこと毎日言われてたな…
自称「少数精鋭の若い会社」だった

従い続けて一年耐えたけど限界がきて辞めた
月〜土まで毎日１６時間労働、残業代は０円、年中人手不足
どうせ今ごろ根性なしとか言われてるんだろうけど
もう何言われてもいい、人間らしい生活がしたい

今の会社入って3ヶ月だが上司は去年入社でもうひとりはうちより4日前に入社。そして事務のおばちゃんに社長、息子の専務。あまりしゃべらないから孤立してる。

いや、相性の問題だから合わないと思ったらすぐやめたほうがいいよ。
俺も3日でやめる決意をし、初めての転職だったこともあり1ヶ月残ったが、今でも早くやめなかったことを後悔してる。
仕事内容は全然簡単だったのだが社内の人間関係がもう最悪を通り越してた。
仕事内容については試用期間中ということもあり簡単だったのかもしれんのだが。

人間関係は良くならないからな。