【大阪地検】日本IBM Part49【IXI強制捜査】

前スレ
【勇気】日本IBM Part48 【づけられました】
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1170512670/

日本IBM恐怖の28ヶ条の法則。

1. 間接部門の社員は定時帰り
2. ラインにゴマすると昇進しやすい｜人事評価がいい加減
3. 何かすごいスキルがつくわけでもない
4. 時間拘束が異常に長い｜土日出勤が多い｜休みがとれない
5. 歳食ったらリストラ
6. 日本人経営者の顔が見えない、メッセージが見えない、信用できない、いいかげん、
7. トップが「トヨタを目指せ」とかわけのわからんことぬかしてる
8. いきなり事業部が別会社になる|SEが無能なので別会社化→廃棄予定
9. 無駄な社内プロセスが多い
10. 外部からみたらやたら社員のプライドだけ高い
11. 給料が下のところよりお客様の評価が低い
12. 給料が安い｜ボーナスが安い（ランキング圏外） ｜残業代が出ない
13. なにかちょっとでも変わった事、面白い事をしようとすると周りに潰される
14. ボーナスの計算が複雑過ぎて実際にもらうまでいくらか分からない

（続き）

15. 管理部門が無意味な作業を増やしてコストアップ
16. 女性を不必要に優遇｜♀は働きやすい　♂は働きにくい
17. 能力のあるシニアな人はみんな外に出ていってしまった
18. 研究者なのに勉強しない｜研究所なのに図書館が無い
19. 大和のエンジニアのスキルって実際には中学生レベル
20. 現実の惨状から目をそむけた空疎な話のオンパレード
21. 労働組合が弱すぎる
22. デリバリーの現場の視野が狭すぎる|使えないリソースばかり
23. 水とお茶だけはタダ（他の外資のように紅茶やコーヒーが無料ではない）
24. イコールオアベターの比較相手が同一業界のボトムに近づいている
25. たまたま最初に入った事業部で一生が決まってしまうぐらい扱いが違う
26. 大型プロジェクトが火だるま事件が発生|開発のための業務知識が不足
27. 客先からの社内アッパー資格保有者の評価が最悪
28. 事実・現状が直視できないぐらい悲惨・強烈過ぎる

昔、野洲工場でES9000生産関係の仕事やってたなあ、家族主義でライン旅行なぞ金沢方面に
いったな〜なつかしいな〜ゆるゆるだったな〜よかったな〜

前のスレタイになるが、
「勇気づけられました」じゃなくて「勇気けずられました」だなと、ふと思いついた。

INNOVATION that MATTERS!!!!



朝起きたら、まずお客様のことを考えよう！

日本ＩＢＭがトヨタを上回ると同時に、ベルスが三菱地所を上回れば
ＩＴと不動産をコアとした日本一の巨大コンツェルンの誕生になるわけで、
そういう意味で将来有望で目の離せないリーディング・カンパニーだと
いうことは記憶しておくべきだろう。

まるで日本IBMが日本企業であるかのような発想は、常連バカ一人だけwww

極東のある国でぺこちゃん焼きやっているフランチャイズ店の１つが
６年連続減収だからってどうだってんだよ！

ＩＢＭは健康づくりを支援する制度が完備しており、

ＩＴ業界の中でももっとも健康的に働ける優れた会社であることは

間違いないようだ。

http://www.ibmjapankenpo.jp/shien/shie01.html

大学へ人を送り込まないと３５０人が集まらないんでしょうか？

今年も事業売却で減収確定か。　どこで帳尻を合わせるのであろうか。

子会社の株を相手に引き取ってもらって現金収入あるから大丈夫なの？

>>10　よく「防犯モデル地区」なんて看板掲げてる町があるけどそういったところは犯罪多発地区の証。
「健康づくりを支援する制度」を掲げざるを得ないＩＢＭの実態、推して知るべし。

明るく,楽しくをモットーに日々Skill Upし、仲間と切磋琢磨できる会社だと思います。

e-Work、PCなどの優れたマネジメント施策によって、働きやすい会社であることは日経の調査でも証明済。

IT系企業の中でも最も健康的に働ける会社だと思います。

ハードやアプリケーション、ネットワークなどあらゆる分野について希望通り学べる会社ですし、

System開発を通して、キャリアアップする楽しさ、やりがいを感じています。

チャレンジ精神旺盛の方、新たな自分の可能性に向けて頑張れば報われる会社です。

>>14
そうだな。
治安の悪い国ほど警察官をよく見かけるwww

>>15
おまえはその方向でがんばってくれ。頼むぞ。

>>14
妄想しすぎ
久々に基地害登場だなw

>>17

いや、
>>10
は、言い得て妙

おばあちゃんに教わりました！
基地害っていうひとのほうが基地害です！

>>16
路上喫煙禁止とかポイ捨て禁止も同じだよね。
シンガポールとかに遊びに行くと、何故あの国でポイ捨てに厳しいのかが
よくわかる。歩き煙草はもちろんポイ捨てもかなり目立つ。
たまに見せしめで厳罰が下されるのはIBMと同じ。

ババァ＆デブス率の高さに驚愕した。

今のIBMはババアに逆差別状態。
ブデスは差別用語だからやめましょう、「美貌に不自由な女性」とか「体型に不自由な女性」とかが穏当かと･･･。

コミュニケーション能力の低いＳＥは例外なく辞めさせろ！

ＩＢＭのＳＥってプログラムかけないのに、コミュニケーション能力の低いＳＥって･･･。
辞めさせる前に最初から採るなよ、面接した奴も降格させろ！！

>>22
日本語が少々不自由な>>22

>>25　添削してください。>22

自称「コミュニケーション能力が高い人」は、雑談で時間潰ししてるだけの人が多いから、
無口だけど重要な要件のみ簡潔に書類にまとめるSEのほうが優秀だと思う。

コミュニケーション能力ってバカ社員同士の仲良しごっこのことか？ｗｗｗ

「重要な要件のみ簡潔に書類にまとめるSE」というのは使いまわしProposalやWEBのｺﾋﾟﾍﾟの上手い奴のことか？ww

評判悪いなｗ　当たり前だがｗ
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1174086355/

だまくらかしてでもソルジャを入社させないと年金制度と同じで崩壊ｗ

>>29
Proposalは使いまわし、Webはコピペで十分だと思う。
バカがいくら考えても新しいものが出てくるとは思えんしww

大量採用した後に選別されリストラされない奴のみがこの先生キノコる

↑それは、やっと生き残るヤツのことだろう。よりデキルやつは
普通の会社にもぐりこんで、生き残ったやつが５０でリストラされるころ
ＣＩＯ取締役でうはうは

ＩＢＭの求めるデキル奴の定義はころころ変わる。
わかりきったことだが、ＩＢＭで一生デキル奴をKeepすることなどほぼ不可能。

ダイバーシティーの観点から、

女性の管理職への登用をさらに推進することの重要性を認識しよう！

ブス（もとい！「美貌に不自由なご婦人」）で生意気で英語だけできれば、マ◎コ付いてりゃ誰でもMgr!

選別なんてしてないから、
仕事する気のない人たちは、
目障りな奴らを追い出して生き残れる。
それが仕事とも言える。

>38　意味不明。

>>35
正しすぎて感動。

朝起きたら、まず最初にお客様のことを考えよう！

朝起きて、まず最初にお客様のことを考て憂鬱になったら、また寝よう！

日本IBMで働きたい方へ

グローバル規模でリソースの最適化を目指し、
革新的ビジネスモデルを構築する新規大型プロジェクトが立ち上げっています。

日本IBMは日本の情報技術産業をリードする企業です。

ビジネス環境の変化に柔軟で迅速に対応し、効率的なシステム導入のコンサルティングから、
設計、システム構築・運用まで、すべての局面でのサービスを提供しています。

日本IBMで働きたい方へ
http://www.manpower.co.jp/mbs/index.html?aid=02410001035

グローバル規模でリソースの最適化を目指し、日本よりも中国・インドを重視しています。
革新的ビジネスモデルを構築する新規大型プロジェクトが立ち上がってはトラブルを繰り返しています。

会社のために何ができるかでは無く、会社が自分に何をしてくれるのかを考えましょう。

Ask NOT what your company can do for you,

Ask what you can do for your company!!!




Ask NOT what your Mgr can do for you,

Ask what you can do for your Mgr!!!

Why dont you ask what your company can do for you?

Can you fuck your busu Mgr?

>>45
Unfortunately, We always think what we can do for our customers.
You are only one think what you can do for your boss.

リソースって、社員のこと？

Ask NOT what your Mgmt can do for you,

Ask what you can do for your Mgmt!

ここからは日本語で大丈夫なんだワイン！

ＩＢＭの求めるデキル奴の定義はころころ変わる。
わかりきったことだが、ＩＢＭで一生デキル奴をKeepすることなどほぼ不可能。
ＩＢＭの求めるデキル奴の定義はころころ変わる。
わかりきったことだが、ＩＢＭで一生デキル奴をKeepすることなどほぼ不可能。
ＩＢＭの求めるデキル奴の定義はころころ変わる。
わかりきったことだが、ＩＢＭで一生デキル奴をKeepすることなどほぼ不可能。
ＩＢＭの求めるデキル奴の定義はころころ変わる。
わかりきったことだが、ＩＢＭで一生デキル奴をKeepすることなどほぼ不可能。
ＩＢＭの求めるデキル奴の定義はころころ変わる。
わかりきったことだが、ＩＢＭで一生デキル奴をKeepすることなどほぼ不可能。

We can do blame them.

リストラ、事業部売却、昇給ゼロ。。。この１０年好き勝手やっておいて
人手不足だからって大学へ幹部派遣ですか。。。誰が相手すんのかな？
リストラ、事業部売却、昇給ゼロ。。。この１０年好き勝手やっておいて
人手不足だからって大学へ幹部派遣ですか。。。誰が相手すんのかな？
リストラ、事業部売却、昇給ゼロ。。。この１０年好き勝手やっておいて
人手不足だからって大学へ幹部派遣ですか。。。誰が相手すんのかな？
リストラ、事業部売却、昇給ゼロ。。。この１０年好き勝手やっておいて
人手不足だからって大学へ幹部派遣ですか。。。誰が相手すんのかな？

なんか怒ってる？bizplusのスレは荒らすんじゃないぞｗ

上島、絶対に荒らすんじゃないぞっ、絶対だぞっ

IBMは人間関係的にもIT業界で最も良い会社であり、現場のリソースをEncourageする
雰囲気が職場に満ち溢れてれいるだけでなく、e-Learningなどインフラ面でも整った会社だと思います。
たとえば入社後現在までに、自分が成長したと感じた瞬間がありました。
最初はMgrに認めてもらった時、そして次にお客様の情報システム部の担当者に
認めてもらった時でした。駆け出しのITSとして、がむしゃらに仕事をこなしていた時に、
Mgrから『おお、やればできるじゃないか』とさりげなく声をかけられたことがありました。

その一言で、スペシャリストとしての仕事に対する自信がつき、
気合を入れてシステム開発に携わることができるようになりました。

e-Work、裁量勤務、健康づくりを支援する制度、成果主義などすばらしいプロセスが
整った会社ですし、我々現場のリソースが働きやすい様々な仕組みが提供されている
会社であるといえると思いますし、結果的にお客様の分散系のご担当者様に
ご提案を行う中で、信頼関係を築くこともできました。

私たち多くのリソースの成長を促してしていただけるMgmtの皆様に感謝したいと思います。
ありがとうございます。

お〜い、お好み焼きが焼きあがるぞ、ソース取ってくれ！
えっ、リソースって？　バカか、おたふくソースだよ、おたふくソース！！

日本IBMで働きたい方へ

グローバル規模でリソースの最適化を目指し、
革新的ビジネスモデルを構築する新規大型プロジェクトが立ち上げっています。

日本IBMは日本の情報技術産業をリードする企業です。

ビジネス環境の変化に柔軟で迅速に対応し、効率的なシステム導入のコンサルティングから、
設計、システム構築・運用まで、すべての局面でのサービスを提供しています。

日本IBMで働きたい方へ
http://www.manpower.co.jp/mbs/index.html?aid=02410001035

お〜い山田君、>>56と>>58の座布団、全部　取ってくれ!!

>>56
いい会社だなぁ。

どこの国のIBM？
日本IBMとは一言も書いてないよね。

リソースが不足するとパソコンの動きが遅くなるぞ。

>>59
57に座蒲団3枚やっとくれwww

優秀な人材リソースを持っていることが他社よりも優れている点であることは
明白の事実であり、ひとえにマネジメントの皆様の配慮と
先見性あるビジョンの実現に起因するものであるから
全社員はよく学習し、価値を提供出来るリソースにならなければいけないことは明白のある。

だからあ、焼きそばにはブルドックソース、お好み焼きにはおたふくソース!!
で、リソースって？
そんなもん使わんわい!!

>>64
李ソース
韓国名産のソース。チジミによくあう。

で、循環取引で
これから何人の逮捕者がでるの？

�@朝起きたら、まずお客様のことを考えよう

�Aそして�@を毎朝くりかえす習慣として定着させよう

>>67
ライフ＆ワークバランスも口だけか
なんで朝起きてまず客(仕事)のこと考えなくちゃならんのだ、ボケが

IBMって契約で入ると地獄ですか？
IBMコンサルが盛んに募集かけてるけど契約社員なんだよな・・。

使い捨てがよければどうぞｗ

大和デザインのマネージャー替わるって本当？

大和デザインのマネージャー．．．知ったこちゃない。

おいおい。
あのPS/55とかThinkPadのデザイン指揮したんだぜ？

ダイバシティーの観点から見て、日本IBMはトップクラスの取り組みを
しており、「女性が働きやすい会社Best100」調査でも堂々第３位に
ランキングされていることは、私たちリソースの誇りとすべき結果であり、
このことは先進的で優れた経営施策と優秀なリーダーシップが実施されて
いる証左だと明らかに思います。

今後、No.1になるためにも、今後はさらに「管理職登用度」
「女性活用度」「ワークライフバランス度」「男女均等度」の向上を
今まで以上にさらに推し進めていく必要があると思われますし、
女性の登用を優先的に実行することが求められているといえるだろう。


女性が働きやすい会社
http://blog.livedoor.jp/caicai7/archives/50223930.html
１位　Ｐ＆Ｇ
　役員も16％が女性という活躍ぶり 。
　部長・課長相当職ともに25％が女性が占め、女性を積極的に登用。
２位　資生堂
　保育施設を設置するなど、
　手厚い育児支援プログラムが特色。
３位　日本ＩＢＭ
４位　シャープ
５位　パソナ
６位　松下電器産業
７位　ソニー

上位に選ばれている企業は、私たち女性でなくても男性にとっても
働きやすい会社に間違いありません。

内名がさん、リストラされたの？？

>大和デザインのマネージャー
何デザインするの？

>>75
有名女性役員として活躍(？)後、斜陽日本IBMを円満定年退職
再就職先には困らないはず

勝ち組ですよ

何でレノボの役員になってなかったの？

Thinkpadはデザインがネックだったからな・・・
バカの一つ覚えみたいに黒くしてたから凋落したわけで。
Lenovoからも要らないと言われたんだろう。

レノボに逝かずに大和に残った時点で勝ち組ですな･･･

ThinkPadのデザインは高い評価をされているだろう。
熱狂的な支持者も多かった。　それをいいことに、
小売りの値段をバカ高くしていたマーケティングが良くない。
ＨＰの倍くらいしていたからなぁ……。

ThinkPad って、当時の東芝ダイナブックとHPの100LXを
組み合わせたような真似真似デザインでﾜﾛﾀよwww

>>67
その前に、まず、
>>56
のリソース君の腐った性根を叩き直して欲しい。誰かも前に言ってたけど、
お客様の事なんか考えもせず、「リソース、リソース」と連呼する寄生虫は
どこの会社でもいらない。

>>81
ごくごく一部の熱狂的なオタクが支持してた事を
消費者全体の何割が選択するかという問題とすり替えないように。
Thinkpadのデザイン評価はけして高くない。
視野を広く持とうね。

リチャード・サッパーって知らないのか。
MOMAにもいくつか入ってんだけどなぁ……。
IBM製品のデザインはタイプライターの時代からいいのだよ。

>>85
そういやあ、IBM-PCのデザインは無骨でAppleに完全に負けてたな。
日本のPS/５５やプリンタのデザインもひどかった。
ThinkPadで売れてる他社製品の真似して、やっと妥当なデザインになったという感じwww

ttp://www.momaonlinestore.jp/sapper.asp?shopcd=11111
MOMAのオンラインショップでいくつか買えますね。

thinkpadのwikiには
最終的にこのデザインを決めたのはIBMのデザイン顧問であったリチャード・サッパーであり、
その過程での実質的な中心人物は、神奈川県にあるIBM大和事業所にいた山崎和彦である。
と書いてあります。

>>74
女性のキャリア向上に積極的な企業は能力が発揮しやすく、
結果的に業績向上につながる可能性も高くなることは明らか。

その点でIBMはすばらしい企業だと思います。

ブス（訂正！「美貌に不自由な女性」）で生意気で英語だけそこそこできれば、オマ◎コ付いてりゃ誰でもＭｇｒ！

ウィルコムに逝った香具師ら、昨年の大粛清でみんな切られたみたいだな･･･。

ウィルコムに逝った香具師ら、昨年の大粛清でみんな切られたみたいだな･･･。

>>71
それで、山崎さんはなにするの?
あの人、ほかに何が出来るんだろ?

いい人なんだけどね。

◎崎さんて、zSWの山●さん？

>>75
犬○もいっしょになくならないの？

APTOはどうなる？

Ask NOT what your Mgr can do for you,

Ask what you can do for your Mgr.

Ask NOT what your employees can do for your company,

Ask what you can do for your employees.


昔はこんな会社だった…orz

事業部ごとに海外の直轄領地なんだからＪのトップなんてただのおかざり

>>98　情けないくらい当たり前すぎて古くて新しいコメントで...書くな！

そういや能力審査プロセスが早速改悪されてるね。
能力があっても部門の事情により昇進させられないことがある得るってことを公に認めてしまったね。

IBMJって会社に通う交通費ってでる？

昔は、浜松⇒箱崎に新幹線通勤している椰子の交通費が所属長承認で出ていたが、いまはどうかな？

Ｉの人事制度に客観性は全くなし
それは歴史が証明している
だから５５歳から６５歳まで雇用延長されるわけもない
部門経費のアルバイト扱いだからね
実質５５歳定年だ

５５までいたら逝き先を失う。
４０代末から準備せよ。

でもバンド７、８、９あたりで安泰だと思っている椰子おおし

元漏れの上司はBAND１０でノルマ未達で５１歳で子会社に飛ばされた。たぶん片道。

どうせそれなりの立場でいってるんだろ。勝ち組じゃねえか

最初からノルマ実立つになるようなノルマがアサインされてるだけ
予定通りとしかいいようがない
５０過ぎての子会社いきは片道に決定
あと部下なしのＳになって結果が出せない元ｍｇｒあたりもあぶない

給料半分でそれなりの立場って言われてもねえｗ

クビにならないだけマシだと思わないと

「サービスの“工業製品化”に向け、買収戦略を強化」、日本IBMの橋本専務

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20070320/265695/

http://www.allianceibm.org/

http://www.bekkoame.ne.jp/i/jmiu-ibm/B-frame/KAINA/index_KAINA_H_PDFonly.htm

会計の厳格化、電機業績に影　富士通や日立
http://www.asahi.com/business/update/0321/042.html
日立の当期赤字は従来見通しの５５０億円から２０００億円に膨らむ。ハードディスク駆動装置を作る米子会社の業績不振で株式評価損を計上する。


ＨＧＳＴもいよいよ清算ですね

>>71
CAP (Compliance Audit Program)

>>113
AT&Tに売ったIGNに始まり

日立は買収直後から問題化
レノボも買収後から不調に
リコーも本体がプリンタ買ってから赤字に

癌細胞に侵された臓器を切り売りして食いつないでる会社だから
他所様は大迷惑だな

失礼
リコーは別に赤字になっとらんか

■　城繁幸　（元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

　　・若者はなぜ３年で辞めるのか？　・やる気を失った30代社員たち　・若者にツケを回す国
　　・年功序列の光と影　・日本人はなぜ年功序列を好むのか？　・働く理由を取り戻す

■　橘木俊詔　（京都大学大学院教授）
『格差社会　何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円

　　・格差の現状を検証する　・平等神話崩壊の要因を探る　・格差が進行する中で
　　・格差社会のゆくえを考える　・格差社会への処方箋

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口

■『 若者はなぜ「会社選び」に失敗するのか　企業の”ウソ”を見破る技術 』
渡邉正裕（MyNewsJapan代表取締役）東洋経済新報社、2007年3月8日

仕事指標で選ぶ
・転職力が身につくか　 ・やりたい仕事ができるか　 ・社員定着率は高いか
・英語力を高められるか　
生活指標で選ぶ
・働く時間に納得できるか　 ・社員の人柄は自分に合っているか
・社内の人間関係心地よいか　 ・女性は活用されているか　
対価指標で選ぶ
・報酬水準は高いか ・福利厚生は手厚いか　・評価に納得性はあるか　・雇用は安定しているか

>■　城繁幸　（元・富士通人事部）
>『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

すばらしい本です。
３０前後が読むと早速Iから脱出したくなりますｗ
おすすめです。

>>120富士通工作員か？
　まねっこまねちゃんで形だけの業績連動性なんて取り入れるから富士通はぐちゃぐちゃになったんだよ。
　あれは、お・と・な・の・お・も・ち・ゃ！！

Iのはもっと酷くないか

PDなんちゃらとか
Utilizなんちゃらとか
PBなんちゃらとかさ

殺人的に不公平で
スキルもつかない評価制度じゃん
それで評価されている香具師すら不満抱えてんだから

Iのは制度としては富士通よりひどいが４０年以上の運用実績がある。
絶対相対評価性なのも富士通とは違うし、リストラというカードがあるからMｇｒが富士通ほど社員に媚びない。
だから不満があっても回る。

40年っつってもJに限れば前社長まではそうでもなかったろ
問題はグローバルに土下座しかしないOちゃんの時代になって
海外の仕組みが日本のことを全く考慮されずにコピペされ出してからだ

>>116
心配しなくても来年は赤字www

うわ、素敵な女性社員はだれ一人ああなりたいとは思っていなかったおばちゃま、
ついに引退ですね。広報ありがとうございました。
次のだれもなりたくない女性社員の広告塔はだれでしょうか。
お金のためにがんばってください。

詐欺屋のマリ、ったら裏の世界じゃちったあ知られた顔よ･･･

あと、ぷよぷよ素子?

ＩＢＭの発展に多大な貢献をなされ、経済同友会代表幹事であり
日本ＩＢＭ会長であらせられる北城さんが現在
ＮＨＫ「ＮＨＫスペシャル」の生放送にご出演されています。

我々リソースはご発言をよく聞いて、北城さんの優れた考え方だけでなく
卓越したご提言を真剣に学習しよう！

http://cgi4.nhk.or.jp/hensei/program/p.cgi?area=001&date=2007-03-21&ch=21&eid=4142

日本ＩＢＭ会長であらせられる北城さんは同友会満了で戻ってくるらしい。
椎名君はもう引退で文句なかろうし、北城くんが顧問、大歳くんが名ばかり会長、ってか？
社長はワンポイントリリーフでガルベスあたりｼﾞｬﾏｲｶ…。

えー香取さんは2年でお帰りですか？

ＮＨＫスペシャルにおいて、『校長に人事権・予算・評価など十分な権限を
与えること』の重要性を説かれている北城さんのご指摘は、
現在の教育が抱えている問題点に対する注目に
値する最も優れたご提言であると思います。

ＩＢＭ−Ｊ社内でもライン人事の点から、
Ｍｇｒにさらに強力な権限を与えることが
業績向上につながると思いました。（特に人事権・評価）

「ＩＢＭ−Ｊ社内でもライン人事の点から、 Ｍｇｒにさらに強力な権限を与えることが 業績向上につながると思いました。（特に人事権・評価）って、
ＩＢＭ−Ｊ社内では、大歳君がライン人事の観点でも強力な権限を与えられていないようなんですが･･･？

北城君、言う相手が違うんじゃない？　一応IBMの金で３点セット（会長室・秘書・会長者）と役員報酬貰ってるんだから、外で奇麗事ほざくのは控えろやあ･･･。

ホワイトカラーエクゼンプションなんぞを推進している
北城翁に今更何をいっても無駄だろう

財界政治に忙しくてもう自社の現場にも日本社会にも関心がないんだよ

>>133, >>134
少なくとも、現在生番組でご提言をされる活動されている最中に
足を引っ張るような書き込みするよう行為は、優れたご提言に対する
不当な意見であり、結果的に会社イメージの低下にもつながりかねないので
やめてくれませんか？

組織の運営の責任は校長先生
↓
11期連続減収の責任はO社長

とどうしてならない

校長が立派な学校にすることが当然と思うなら
自社を立派にしてから発言にして欲しいもんだ

もっとも北城翁が社長の時代はまだましだったがさ。。。

しかし普通の会社の会長なら

「会長も祝日にTVに引っ張り出されてごくろうなこった・・・」

と社員が思うんだろうが、
うちの会社に限れば

「俺らも今正に祝日サービス出勤して裁量労働でも残業代を出さないといけない
22時以降の時間外サビ残労働しているのに何くだらないこといってんだ！」

となるところがなんとも。。。

bA25+yak .なんじゃ？北朝鮮？

>>136
生放送にご出演されている最中に横槍を入れるような書き込みは失礼かつ
卑劣な行為だ。やめろ。

文科省の問題でもあるだろうｗその擁護は無理がありすぎｗ

北城さん、先生方の今の悲鳴を全く理解できてないじゃないか

・100時間以上残業して今じゃ生徒のことを会議で考えたり先輩からアドバイスも貰えなくなった・・・
・いつからか業務の何もかもを先生がしなければならなくなった上に全てが先生のせいにされて悪者呼ばわりされる・・・

これ、置き換えれば正にIで今起こっていることじゃないか
それは予算が付けば解決するのか？？？
それとも無駄な業務を効率化すれば済むことなのか？？？

残業代をカットした上に複雑な算式を使って労働に正当な対価を与えなくし、
責任と労働量だけを異常に増やして技術継承も技術向上もする時間がなくなっていることが
根本的な原因じゃないのか？？？

ウゼエよ、ID:bA25+yak　！
北城が生放送してるってことは、北城は２ちゃんをリアルタイムで見ていないわけじゃん。
どこが卑劣だ、しかも今日は休日、オマエこそ北城の放送に集中していないじゃないか？

このおっさんがいっていることは正しい

テストやその他の管理業務という外圧的な仕事があまりに増えすぎて
自発的な仕事が封じられていることも学校崩壊とIの崩壊の1つの原因だろう

大臣も北城翁もいまいち理解できていないようだが

>先輩からアドバイスも貰えなくなった・・・

ＩＢＭで行われているメンター制は、若手社員のスキルやキャリア向上に
先輩社員が暖かく支援する優れた制度であり多大な成果を上げていると思います。

また、e-Learningなどのスキル向上のメニューが充分整っていることは
ＩＴ業界の中でも最も特筆できるＩＢＭの素晴らしい特長であり、
Ｓｋｉｌｌ向上に最も有利な会社だということはＩＴ業界内の常識。

"There is no saturation point with education."
Thomas J. Watson Founder of IBM Corporation 1874-1956.

このおっさん、ICUの藤田教授というのか
正しいことをいう

Oさんクビにしたらこの人を社長にすればIは一瞬で復活しそうだ

「教育においては頑張っていない学校にも頑張ってもらわないといけない
駄目とされた学校を低く評価する制度を学校に導入することは適当ではない」

正にその通り

そしてまた北城翁がバカなことをいってるな・・・
自社の評価制度すらろくすっぽ正当に評価されていないのに何いってんだ

このおばちゃんの北城翁批判も正しい

教育に対して物申す権利を本来持つのは教育を受ける子供自身

北城翁の言う、先生を評価するのは校長で、校長を評価するのは父兄というのは
教育の本来の受益者である子供を無視した考え方だ

北城翁の意見はI式の現場を評価するのはマネジメントで
マネジメントを評価するのは株主という発想に毒されているから出てくるんだろうな

最後に出た尼崎の先生がいってた言葉

「子供に教師が向かうようにしてほしい」

これ、Iの場合でいえば「お客様の方向に社員が向かえるようにしてほしい」
ということだろう

そういう「余裕」がなくなっている（なくされた）ことが問題の最大の原因なんだよな

アホパルミサーノが「株主への手紙」とやらで
「あらゆる面でＩＢＭは高出力エンジンになった」とかほざいたらしいが、
それは単にエンジンが動かす車体に乗せるものが何もなくなったから
出力が高くなったように見えるだけだ

エンジンだけでどうするんだ？車体にモノを乗せて運ぶことが車で一番重要な目的だろう

もう一度マネジメントは自社の目的を考え直してみろよ
教育の目的は当たり前だが子供の教育だ
先生が環境的に子供の教育に集中できていないから
子供に集中できるよう支援することがその解決策だ

社員がお客様に集中して働けるように支援し、加えて将来も継続してお客様にサービス提供できるよう
技術継承する余裕を社員に与えることがマネジメントの仕事じゃないのか？？？

お客様が求めてるのは高出力エンジンを積んでる(利益率が高い)が
値段が馬鹿高く壊れやすくて社内空間も窮屈(値段が高い上、経常デスマで条件と契約で不自由)な
Iみたいな車じゃないんだよ
エンジンなんてお客様にとってはどうでもいいことだ

エンジン出力が低く値段も安いが、品質が高くて壊れにくく、種類も豊富で
車内空間にも余裕がありいろんな用途に安心して使えるモジュールカーなんだよ

これからも経営者がアホでグローバルの高出力エンジン思想に盲従するなら
日本Iにはごく近い未来すらないな

業績低迷してる会社の会長の教育を語らせるとは
NHKのアホぶりもここまできたか
好業績連発してる会社の社長とか呼んでよいよ

そんなこと言うなよ　自分の息子を溺愛する優しいお父さんだよ　ま普通は他の会社勧めるけどね

機械に喩えちゃ申し訳ないんですが、
「働く機械」、リソースのヘッドカウントが決まっていれば、
それを長時間連続稼動させるしかないわけです。
機械って言ってごめんなさいね、そのためのホワイトカラーエグゼンプションなんですよ。

日本はホワイトカラーの生産性が低いと言われて久しいのに
長時間労働で対応させるしかないとはね

結局Bf5Be0s2が一番ウゼぇ　消え奈。

>>129

「研鑽を積み、生徒の学ぶ意欲を高めるために優れた成果を上げている
教師に対してはより高い報酬を与える」という
趣旨の北城さんのご指摘には、番組の最後で伊吹大臣も「教員報酬の傾斜配分」
の点で高く評価されておられました。

今回の番組で得られたもっとも有益な結論としては成果に応じて教員の
報酬を設定する方向性への改革であると思うし、大至急実施すべき項目で
あるといえるだろう。

>>154
大臣「でも、どう評価するか難しい。」
一同「そうなんですよねぇ。」
会社でも、評価するかではなく評価方法が難しい問題なのだ。
そのことを、分かってるんだか、ないんだか？？？

>>155
貴様。
徳川家康のごとく歴史に残る偉大なる足跡を残された大マネジメントの貴重なる御提言
に対して「分かってるんだか、ないんだか？？？」とはなんだ。
我らリソースはテレビに対して深く頭を垂れ、瞑目して大マネジメントのご発言
をかみしめるべきではないのか。

>>156
どこを縦読み？

>>154
Ｎの人間ですが、私も北城さんの教師の職場に「成果主義」を適用する
視点は非常に斬新であり、特に優れたご指摘であると感じた。
今すぐには無理でも、来年4月からの新学期から大々的に適用してもらいたい。

多くの子供のためにも。

>>158
誰でも思いつきそうなことじゃん。

マンセーくんは、慇懃無礼　という言葉を覚えてください。

誰に言っているというのではありません。ここにカキコをしている多くの方々にと
受け止めていただいてもいいのですが、文句が多いですね。

なぜ、「こうすればよくなる」という会話ができないのか不思議です。会社の
中での会議も同じ。文句をたれるばかりで人のことを「アホ○○○」と呼ぶ…

こんな状況では何も改善されませんよ。物事を理解して問題を解決し、
改善する人の会話になっていないのでは？

どうみても社員がカキコをしているようですが、恥ずかしいったらありゃしない…

ｘｘｘが不満だから△△△をしませんか？と言える人を期待します。

ｘｘｘが不満だから△△△をしませんか？

ｘｘｘ＝ワイフ
△△△＝ふりん

>>161
きちんとつられてあげます。

そうやって茶化すサイトではありません。

�@ 朝起きたら、まずお客様のことを考えよう！

�A 翌朝以降も毎日�@を実行する

トヨタを上回るためにも、我々リソースにとって重要な習慣。

>>163
> トヨタを上回るためにも、我々リソースにとって重要な習慣。

トヨタじゃかけ離れすぎていて比較の対象になりません。
もっと近しい会社を目標にしては？

>>162
きちんとつられてあげます。

そうやって茶化すサイトです。

161が言ってることは正しいじゃん？

どこに問い合わせても
同じ仕事を紹介されるのですが
何かSSOを管理するシステムがあるのでしょうか？

>>163
トヨタとはなんだ!
トヨタ「様」だろ!!

トヨタと日本IBMなんて、業種も立場も全く違うから、
「日本のプロ野球もフィギュアやシンクロの人気を見習って頑張れ！」
程度の小学生でもできる世間話だな。
わざわざ何度もコピペする理由が分からん。

もともとトップがトヨタを引き合いに出してイントラネットにアップ
した時点でお里が知れたってことさｗ

USからすれば、なんでトヨタはすごいのにIBMJは駄目なんだろうと思うのもわからなくはない

「すごい」とか「駄目」とか漠然とした表現から進展する話題でもないだろうに。

自社製品をもたず他社に米搗きばったよろしくサービスでも打ってなさいってこったｗ

>>172
そりゃ、日本ユニシスと誤解してる。

>>173
日本で開発してるミドルウェアとか多い。
重役に外人もいない。

白人の直接支配が強まってからホント社内の雰囲気が悪くなったね。

そう？白人の報告書見て行動すればよくなったから、かえって気楽になった。
できる人はみんな出て行っちゃったし若造は優秀なのこないし、適当にこなして日々是好日ってかんじ。

>>174
？？？
もっと基本的な自社製品は無関係？
日本企業の重役に外人がいなくてもフツーだし、
外資１００％の会社の重役に外人がいてもフツーだよ。

日本アイ・ビー・エムは蝙蝠だな。

MQ和尚

ぽく　ぽく　ぽく　ぽく
ち〜〜〜〜〜〜〜〜〜ん

管理職が母校に出向いて３５０人集めようなんて末期症状ｗ

2007年　3月26日号　日経ビジネス　Ｐ.150-153

集中リポート　自壊する新興市場
・業績操る「偽装の輪」　弱い内部統制、”循環取引”見破れず

　日本ＩＢＭへの家宅捜索の写真掲載　（集中リポートのトップ）
　ＩＸＩが仕組んだ循環取引の構図　（日本ＩＢＭ　虚為の可能性）
　ＩＢＭからの発注は嘘だった？
　「ＩＢＭの元部長が、（中略）重要な役割を」


嗚呼、雑誌でも、遂に取り扱われられましたねぇ。
一連の責任問題、誰がどうすることになるの？

いくらＥ−ラーニングでコンプライアンス受講必須にしても
無駄なんだねｗ

一連の不祥事で新規案件がとりにくくなっているって話だけど、ほんと？

>>182
Complianceのような重大な話は、e-Learningなんかじゃダメ。

MgrがFace-To-Faceで強い調子で教育しなきゃならんということだ。
ゾウの調教と同じで、強引にムチを振って頭でなくリソースの体に
みっちり染み付かせなければ意味は無い。管理の強化が必要。

mgrが個室でface-to-faceで言っていることは、ばれないようにしっかりな、
ではないのかな

>>185
もしくは想起大食の打診ｗｗ

>>184
実際に不祥事を起こしてるのがMgrだという事実を無視したギャグwww

裏で悪いことやりまくってるMgrが、
清廉潔白な部下にもっともらしいこと言いながら、
ムチ打ってる爆笑コントが目に浮かびます・・・・

いつも秘密主義でウヤムヤにして、甘甘な処分でお茶を濁すから、何時まで経っても無くならん。
懲戒解雇者は名前を晒し上げて、損害賠償請求するくらいしないとな。

>>189
訃報をW3に載せるより、懲戒解雇者を載せて欲しいww

懲戒解雇者をかいなに載せてくれたら、ちょっとカンパしてもいいかもｗ

３月、５月と組合員の解雇者が出る。。。

あちがった、会社清算による解雇だ。プリンタは解雇じゃなくって転籍。
来年はＨＧＳＴも清算による解雇かな。

次はテープか？

何で知っているの

Ask NOT what your Mgr can do for you,

Ask what you can do for your Mgr!

↑みたいなこといってるMgrはさっさと降格させろよ、Mgrの資格がないだろ

↑バブルの時買った自宅のローンと私立の子供の教育費に面玉飛び出るぐらい金かかるのにバカ言うな。

↑金利もあがるしローン支払えなくなって家を二束三文で売り払え

↑バカ言うな！B6以下の兵隊リソースが徹夜休出で俺のローン返済分も稼ぐのだ！

さらば宇宙人事業所犬和

日立GST、小田原/メキシコの生産拠点を順次閉鎖
〜開発生産拠点の統廃合で事業合理化を目指す(3月22日発表)
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2007/0322/hgst.htm

・中国の深セン拠点
　ディスクの生産量を拡大し、その主要生産拠点とする。
小田原のディスク生産拠点は2007年末までに段階的に生産を停止し、
以後は磁気ヘッドスライダの主要開発拠点とする。

日立もIBMの負の遺産を大枚はたいて買って後始末が大変ね。
日立に移籍させられた元IBM社員もまた再整理されちゃうんだろうね。

次はテープドライブ
その次はセル

レノボ、リストラ計画を発表--1000人の人員削減を実施へ
http://japan.cnet.com/news/biz/story/0,2000056020,20098849,00.htm

Lenovoは米国時間3月16日、リストラ計画の一環として、総社員数の5％にあたる1000人を解雇し、
グローバルセールスとバックオフィスのサポート部門を統合すると発表した。同社は、
1億ドルを費やしてリストラ計画を実施する。

NHKのドラマ「ハゲタカ」みたいだ。

日立も馬鹿だよｗ
２０００億で買った商品がその後４年でさらに累積１０００億の赤字を
生んで、あわせて３０００億の大出血。
これでまだ赤字を続けるＨＤＤを作り続けるなら経営者がぼんくらｗ

日立から安くHDDを仕入れるIBMは勝ち組ってか？

NCのラーレイ、アサインメントでちょびっと住んでたんだよ
ThinkPadに携わってた人間も知ってた
Lenovoに移籍したんかなあ
んで、
「中国行く？それとも辞める？さあ、どっち」って言われるんだろうか

レノボついに始動か　日本は30%位減らすのかな？

3万人も社員がいるからこれを半分ぐらいにしないと儲けがでないだろう

ＨＤＤと間違った
１９０００人だ

どっちも半分でおｋ

間接も半分でいいよ
もしくは給料半分。

Are you "ON"？

�@ 朝起きたら、まずお客様のことを考えよう！

�A 翌朝以降も毎日�@を実行する

トヨタを上回るためにも、我々リソースにとって重要な習慣。

私も今、中央林間のコナミSに行きますが、�@を習慣として始めています。

Are you "怨"？

�@ 朝起きたら、まずお客様のことを考えよう！

�A 翌朝以降も毎日�@を実行する

まだコナミに行ってないのか？
中央林間で一泊出張、ってか？

Are you "怨"？

�@ 朝起きたら、まずお客様のことを考えよう！

�A 翌朝以降も毎日�@を実行する

まだコナミに行ってないのか？
中央林間で一泊出張、ってか？

今考えると日本IBMは超甘い会社だった。
長期凋落は当然。
これから入る新人・中途が何を求めてるのか？
わからない。
自分から進んでタイタニックに乗ろうという気持ちが？

×タイタニック

○ドロ船

中央林間の近くにソープある？

派遣のおねーさんに頼んだら？

もうみんな食った。

低俗低脳スレ乙

コナミS＝「コナミスポーツクラブ 中央林間」

町田まで行くか。

犬和の犬どもか

>207
日立に金払ってリストラを頼んだんじゃないかと俺は思う。

客のことを考えるんだったら、漏れも毎日やってるよ。
考えるだけ、だけどね。

お客様とも、毎日やってるよ。

ID:Z971OQ4c

>>198
それはお前の勝手だろww
IBMのやつって、すぐ「家のローン」「子供の教育費」を持ち出して給料
上げろとさわぐ。
金もないのに家を買ったり膣内射精したり、身の程知らず。

http://ex22.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1173238728/
853 ：山師さん＠トレード中 ：2007/03/25(日) 04:59:10 ID:XXzJhlHc0
>852 ＩＸＩは大阪のＩＢＭ元部長だから、こことは関係ないよ。大阪のは
東京リースはともかくとしてせいぜい中堅クラスが喰らいついてて
循環取引のやり方も動かないＣＤが在庫の中身だとかめちゃくちゃだし
トラブルシューティングもお粗末極まりないが
東京だと超一流企業の名称が社名に入ってるようなＩＴ子会社
だの上場独立系ソフト会社だのがプレーヤーに入ってるそうだし、
そんなボロが出るようなずさんなやり方はしないらしい
ただその結果というかそのトラブルシューティングのあげくに
手に入れたものが将来の収益を産む資産となるかは
そういうのと付き合わされることになった従業員が素直に努力できるか次第だが・・

Inspire the Next!

>>232
また大阪か・・・

>>234
「東京だと超一流企業の名称が社名に入ってるようなＩＴ子会社
だの上場独立系ソフト会社だのがプレーヤーに入ってるそうだし、 」

　社会経済生産性本部は２６日、０７年度の新入社員のタイプを「デイトレーダー型」と命名したと発表した。
デイトレーダーとは、一日に何度も株取引をして利益を得ようとする個人投資家のこと。
生産性本部は企業や大学の担当者からの調査などをもとに、
今春の新入社員について「景気回復で久々の大量採用だったが、氷河期前と違い、細かい損得勘定で会社を物色している」と分析し、
デイトレーダーとの共通点を強調した。

　生産性本部は新入社員について「ネットを駆使した横のつながりによる情報交換が活発で、早期転職が予想される」と評価し、
「情報に踊らされない慎重さも必要」と助言。
さらに「一人前の働き手になるためにはそれなりの時間がかかることも忘れないでほしい。
自分探しも大事だが、まずは目の前の仕事にじっくり取り組むことを期待したい」とエールを送った。【斉藤信宏】

毎日新聞　2007年3月26日　18時36分　（最終更新時間　3月26日　18時46分）

http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070327k0000m020023000c.html

>>234
大阪では赤信号は「注意して進め」ですから、
他府県のルールは通用しません。
人殺し以外は、なんでもありです。

>>233
852に
>部長退職後の０６年４月以降は副主任の氏名印に代わったという。
とあるが、副主任ってB6の思いっきりヒラじゃねぇの(藁

　　日本ＩＢＭ・箱崎ビルの喫煙者のみなさんへ
---------------------------------------------

　最近、夜間になると日本ＩＢＭ・箱崎ビルから出てきた者が
地下鉄水天宮前や茅場町駅に向かう途中でタバコに点火し
歩きタバコをしている者が数多く見られます。

心ない人の歩きたばこによる煙や火により、おおぜいの方が迷惑をこうむっています。
また、散乱するポイ捨て吸い殻の回収・清掃に近隣住民が追われており、
ＩＢＭのビルから出てきた喫煙者と住民とのトラブルが発生しています。

ご存知のとおり、中央区では「中央区歩きたばこ及びポイ捨てをなくす条例」が制定されており
平成16年6月から施行されています。
この条例では道路、公園及び広場など公共の場所での点火したたばこを保持し、
又は吸引しながら歩行する行為を禁止しています。

近隣の地域環境の確保のため、喫煙マナー及び環境美化意識の向上と
事業者としてその社会的責任を十分自覚し、清潔・安全な地域環境を
実現するため、当該事務所の周辺環境の清潔保持に努めて
いただけるようにお願いします。

>>238さん、
「元部長」は主任降格でまだ居るの？
※何故解雇を免れ得たのでしょう？
※今どこの部でなにやってるんでしか？

>>240
元部長と副主任は別人ってことだろ?

>>239
この写真、w3で見たけどひどいね。
いつまで喫煙者を雇う気だ？全員バンド5に降格か解雇でいいよ。

ロゴ入りニコチンコパッド支給とか

どのくらい日本のソフト系IT企業を喰らうつもりなのでしょうか。　日本人の愛国心に火を付けぬ様、慎重に頼みますよ。

３角合併で繰りまくりそしてウンコにして日本全土にばら撒く
あ、中国本土にもね
ＰＣ、プリンタ、ＨＤＤの如くｗ

真昼間からMgrクラスが雁首そろえて喫煙所でボゥーっとしてられるんだから
楽チンな会社なのだｗ

Mgrにもフラグが立つね。

くだらない内容ばかりだな。

くだらない会社なもんで

いよいよ本年の正念場である２Ｑへ向けて、全リソースは切歯扼腕して

怒涛の前進を開始すべく、偉大なる善導者であるマネジメントの大号令を

今や遅しと待っているところであります。

一戸建新規分譲購入価格４０００万円

１・3350万円
２・650万円

http://www.jreast.co.jp/estation/station/info.aspx?StationCd=1383
まくはりまくはり

>>250
明らかに「切歯扼腕」の使い方間違ってるだろ。無理してそんな言葉使うなよw

とてもよめん。

>>250
リストラの大号令まだ〜？
転職先の内定出たから待ってんだけど。

>>254
6月末で退職したら割増もらえるかなぁ

さて、幕張事業所でも売るかな。

ついでにＨＺＨＱＬＡＢも

>>257
HQはもう売った。今はレンタル。
HZは元々レンタル。

マジレスか　ならＭＫもＬＡＢもレンタルだろ？

【社会】三井生命、ウィニーで個人情報１５０１人分流出［03/28］
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1175087993/
三井生命、ウィニーで個人情報１５０１人分流出 朝日新聞
http://www.asahi.com/national/update/0328/TKY200703280376.html
１３９２人の顧客情報流出＝三井生命 時事通信
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2007032800895


ttp://www.mitsui-seimei.co.jp/
2007.3.28 - 業務委託先の社員所有パソコンのウィルス感染による情報流出について

三井生命と日本IBM合弁設立会社
ttp://www.mlisystems.co.jp/
3/20 エムエルアイ・システムズ株式会社（内藤和晃社長「MLIシステムズ」）社員より流出
企業年金お客様個人情報　1392名分
（氏名・生年月日、一部住所・口座情報つき）
MLIシステムズ社員等（など？）個人情報　109名分
（氏名・住所・メアド）

HQとMKだけ自社ビルって聞いたよ。HQは売り払ったけど。

HZ事業所の壁面にタバコの灰カスをなすり付けるのはやめろ.

>>257
部外者乙

船橋法典駅に一戸建を買いました。４０００万円しましたが、
すべてローンです。

自社ビルは大阪事業所のみ

今度査問委員会なんですけど、どうやって生き延びればいいでしょう？
架空でも循環でもないのに・・・

架空でも循環でもないのに・・・ってどうやって数字作っているんでしか？

IBM、融資機関を対象としたサービス提供会社を設立
IBMが融資機関に代行して対するさまざまなサービスを行う会社を新設した。
2007年03月27日 11時37分 更新
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0703/27/news032.html

ぱそこん、印刷機の次は融資も外だしですね。

東京リース、日本ＩＢＭなど4社に対し訴訟を提訴
3月29日20時3分配信 ロイター

　［東京　２９日　ロイター］　東京リース<8579.T>は２９日、日本アイ・ビー・エムなど販売先４社に対して、これまで債務履行を拒まれてきた
販売代金１５３億４１００万円と遅延利息を請求する訴訟を東京地裁に提訴したと発表した。
　東京リースは、１月に経営破たんしたＩＸＩの架空取引事件に巻き込まれた可能性が高いと主張。
これに絡んで仕入先である日本ＩＢＭの協力会社１４社に対して、東京リースは代金支払い義務を果たした一方、
日本ＩＢＭなど販売先４社からは支払いを拒まれていた、と訴えている。

最終更新:3月29日20時3分
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070329-00000231-reu-bus_all

WSJ-サーキット・シティ、新たな経費節減策発表
ニューヨーク（ウォール・ストリート・ジャーナル）米家電販売チェーン大手のサーキット・シティ・ストアーズ（NYSE：CC）は28日、
薄型テレビなどでの販売競争が激化するなか、同社より大手で効率的な同業他社に対抗し、新たな経費節減策をとると発表した。

同社によると、店舗勤務の従業員3400人をより賃金の低い従業員に置き換える、情報技術（IT）関連業務の外注を増やす、
外国部門の処遇について売却を含め検討する、などが新たな方策に含まれるという。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070329-00000020-dwj-biz

東京リースなんて、昔はＩＢＭの言いなりだったのにな…。
飼い犬にも見放されたか。

>>272
っていうか、飼い犬に噛まれたwww

ここの営業は給料安いの？
鼻毛ボーボーだったり、コート破けていたり。
今日会った女の営業は、髪の毛がホームレスみたいに固まってた。
くさかったし。

IBM、ソーシャルネットワーキング利用の企業向けコラボレーション戦略を発表
ttp://japan.cnet.com/news/media/story/0,2000056023,20346150,00.htm?ref=rss

>>274
外見の細かいとこだけ気にして、提案内容とかは全然聞いてないのね(爆

>>275
ソーシャルエンジニアリングの間違いだったら怖いな。

社長交代の発表マダー？

　　　　　　＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
　 　 　 　 ＞　　　この人事　な、なにィ〜！！！！　　　 ＜
　　　　 　 ￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
　　 ∩＿＿＿∩ 　　　　　　　　　　　　 ∩＿＿＿_∩
　　 | ノ 　　 　u ヽ 　　　　　　　　　　　/ u 　 　 u └| 　∩＿＿＿_∩
　　/ # ●　　　● |　 　　　　　　　　　| ●　　　● # .ヽ/ 　u　　　 └|
　 |　u 　　( _●_)　 ミ 　 　　　　　　 彡 　 (_●_ )　u　 |●　　　● # ヽ
　彡､　　　|∪|　　､｀＼　　　　　 　 ／ 　 　 |∪| 　　 彡　 (_●_)　u 　 |
/　＿＿　 ヽノ　/´>　 )　　　 　 　（　 く　　 ヽ ﾉ 　 ／ u 　 |∪|　　　　ミ
(＿＿＿）　　　/　(_／　　　　　　　 ＼_ )　　　　 　（ 　く 　 ヽ ﾉ　　　　　ヽ

IBMの社員さんって、４０００万の家買って４０００万すべてローンで払っていけるほどお給料がいいんですね。

>>280
当たり前なんじゃ。。。
5000万以下の買ったって話ほとんど聞いたことないよ。

金が無いからすべてローンなんじゃん。
あたりまえだったら、全員５０００万の物件買え。

いやいや・・・買ってるでしょ。
頭金ぶちこんで億に手を届く物件買ってる人も多いし。

>>281=283
そんな、自分の周りだけor脳内だけ見た話をされてもねぇ。

そんなに高給なら新卒で受けとけば良かった。今はマジで後悔してる。
転職市場でのブランド、見に着くスキルともに最高峰だし。
ここって何十億規模のプロジェクトの若手PMをバンバン輩出してるんでしょ？

あたりまえのように社員が５０００万円の物件買えるなんてすばらしい会社ですね。

３３ちゃん＝白木みのるそっくり

>>284
まー周りだけと言われたら確かにそうなんだが。
数百名ぐらいはサンプルにしてるんだから充分なんじゃね？
それともそんな悲惨な部門があるの？たとえば？

IBMに出向してて、声をかけられて社員になったってパターンって
よくあるって聞いたのですが、そういう方もお給料が高いのでしょうか？
高卒でも給料高いのですか？

給与は国の定めた最低賃金レベルで毎年０昇級です。

社長交代より香取さんがいつ帰っちゃうのかのほうが関心事なんだが。
今年6月で終わり？

>>281
そうだね。
うちの社員は持ち家比率高いよね。
報酬が高いからか、プライドが高いからなのか、３０杉で結婚している香具師ならほとんど勝っただろ。
でも都内で５０００は安い。みんな６０００アップじゃないと買わないだろ。

ＩＢＭには健康づくりを支援する特筆すべき制度があり、



ＩＴ業界でも特に健康的に働けるすばらしい会社であることは明らかだといえるだろう。


http://www.ibmjapankenpo.jp/shien/shie01.html

４０杉で家持ってない負組もいるわな

家は持ってないけど現金持ってるぞ

この時代にローンで家買うってどうなのかな

嘔吐氏はいつまでいるんだ?

┌───────────────────
│あ、どうもｽｲﾏｾﾝ、嘔吐氏が会社傾かせました･･･
└───v───────────────
　　　　 ／⌒＼　っ　　 ／＼
　　　　/'⌒'ヽ　＼ っ／＼　 |
　　　 （●．●）　）／　　　|:　|　すぐ連れて逝きますんで･･･
　　　　 >冊/　 .／　　　　 |: /
　　　/⌒　　 ミﾐ　＼　　　〆
　　 /　　　／　|::|λ|　　　 |
　　 |√7ミ　　 |::|　 ﾄ、　　 |
　　 |:／　　　　V＿ハ　　　|
　 ／| i　　　　　　　　 |　∧|∧
　　　и .i　　　　　　Ｎ　/⌒ ヽ）　>>嘔吐氏
　　　 λﾍ、|　i　.ＮV　 |　　 | |
　　　　　　Ｖ＼Ｗ　　　（ 、　∪
　　　　　　　　　　　　　 |｜ |
　　　　　　　　　　　　　 ∪∪

海外に仕事が流れていくって本当?

“オフショアリング”の波が
もうすぐ日本にも…

http://r25.jp/index.php/m/WB/a/WB001120/id/200612071105

　民間企業の成功を受けて、1990年代末には米国を中心として地方政府などでもIT業務のオフショアリングが図られました。
米国の行政部門は財政赤字を抱えてコストを削減することが必要となっており、オフショアリングが魅力的な選択肢となっているからです。
しかし、近年、インディアナ州、ミシガン州、ノースカロライナ州、サウスカロライナ州、ニュージャージー州などで、州政府の業務の
アウトソーシングおいてオフショアリングを禁止する規制を相次いで導入しています。

その最大の理由は雇用問題です。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/free/NGT/govtech/20050413/159139/?ST=govtech

GEやウォルマートとつるんでいるようでは・・・・
http://www.nikkei.co.jp/news/kaigai/20070321AT2M1700B20032007.html

>>298
乙。
でもこの記事、"The World Is Flat"の完全受け売り。

４０ＵＰの早期退職オヤジがわすか1年で出戻りしてきたのですが、どうすりゃ
いいかな？いじめとく？

低価格だからＧＤというのはもう何年も前の過去の話。

今は、高品質でしかもコスト競争力もあるからＧＤというのが

昨今の常識なのだという認識を持つことが重要だ。そしてそれが新しい現実。


Ｇｌｏｂａｌに活躍できるリソースになろう！

>>302　にほんご　が　ふじゆうな　ひと　でつか　？

>>302
日本語では、「低価格」と「コスト競争力がある」は同じ意味だ。
外国語に翻訳してもねwww

>>302
いつもお疲れ様です。

どんなにバカにされようとも、時代錯誤な会社礼賛書き込みを昼夜を
問わず、執拗に続けるあなたは病的、もとい、忍耐強さと歪んだ愛社精神を
感じます。きっと現場向きですね。

IBMへの転職希望者があなたの書き込みをどう思うかは心配ですが、
まあそれはそれとして。たまに深夜３時や４時の投稿を見かけますが、
無理しないでくださいね。

IBM, Accenture to Move Jobs Offshore

IBM is planning to move roughly 4,730 programmers to India, China and other offshore locations.
The company has notified its managers of the plan, which mainly will affect workers
in Connecticut, New York, North Carolina and Colorado, according to The Wall Street Journal.
Another 3,700 jobs have been identified by IBM as "potential to move offshore."


In addition, computer services firm Accenture reportedly plans to double its current workforce in India.
The company will add 4,700 jobs to its India-based staff of 4,300 over the next 12 months.

Real estate economists are becoming increasingly concerned about firms such as IBM sending
thousands of jobs offshore. In fact, International Data Corporation recently estimated that
within four years, 23% of all information technology jobs will be offshore.
Only 5% of those jobs are offshore today, so the projected annual increase of more than 4%
through 2007 is staggering.

Gains or declines in job growth are leading indicators for the office and multifamily sectors.
As landlords of both property types gear up for a recovery,
job losses to foreign markets only stand to delay sector recoveries.

http://nreionline.com/strategies/corporate/real_estate_ibm_accenture_move/

>>302
ばかっぽい日本語が笑えるw

>>301
想起大食で割増し分のバカ高い大食金もらったくせに高いバンド（給料）
のまま出戻ってくるジジババ、以前からいたよ。
オレもどうなっているのかと思って腹立ったけどね。
その大食金の割増分は現役の若い社員が稼ぐのさ。何でもありなんだよ。

　　 も　退
の　ら　職　　　　　　　 _,,..-─.､.._
│　う　金 　　　　　　,.‐´ﾐﾐ　彡ｼ'"　ヽ
っ　　　　　　　　　　r　　　　　　__　　　 ﾚヽ
　　　　　　　　　　 /　へ↓| レ´　　　　| ｱ|　　　　　　　　/　　　　　　/
`‐､.　　　　　　　 ├（,,・ ）─（ ・,,）-'"´（ ノ　　　　　　　 /　　　　　　/
　⌒ つ　　⊂　　│u　ﾍ"．ヽ｀ヽ　　　│　　　　　　／　　　　　　/
　　　　＼　　　　 │ /　│　　　　＼ u│　　⊃.|￣　　　　　│ /
　 　　　　＼　　　 |./　　│　　　　　 ヽ│へﾍ／　　 , ‐´　＼|/
　ヽ. 　　　　 ｀` ‐┤　　　,‐' ⌒ ヽ　　　│　　　　　　　　　　/
＼ i、　　│　　 /│＼／　　　　　）　　│　?　　 │　/／
　＼i　　 ?.|　/　│⌒｀` ‐-- ‐´　　　│　│　　　ﾚ／
　　　＼　?.|/　　ゝ　　　　　　　　　　 / |　　 ＼／
　　　　　＼Y| >　　 ＼.､ _＿＿＿＿ノ　/　　　　　i、
　　　　　　　i、＼　　　 ﾄ　　　人入　　/　　│　　　i、
　　　　　　　 i、　＼　 │＼／ヽ_/＼／|＃│　　　ヽ
　　　　　　　 ヽ　　 ヽ .│　　　 | |　　　│　/　　　　　＼
　　　　　　　　│　　 ヽ│　　　 |│　　 │/
　　　　　　　　.│　　　　│　　　ゝゝ　　 ＼

きになるところは同じだと思われ

ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/free/NGT/govtech/20050413/159139/?ST=govtech

インディアナ州、ミシガン州、ノースカロライナ州、サウスカロライナ州、
ニュージャージー州などで、州政府の業務のアウトソーシングおいてオフシ
ョアリングを禁止する規制を相次いで導入しています。

　その最大の理由は雇用問題です。オフショアリング反対派の主張は、
（1）オフショアリングは州民の税金が外国の労働者の賃金となり流出して
いる、（2）外国に業務を発注することが州民の雇用を奪っている、という
ものです。

うまくやればうちで２回割増付き大食金がもらえるな。
事実、中途社員で本体の大食金より、はるかに多い割増もらって辞めた人がいる。　(ｳﾏｰ

>>306
検索して内容も理解できないでコピペしてるだけだから、
３年以上前の将来予測の記事であることに気付いてないのね。
英語の不得意なバカだけど、気持ちだけは国際派www

こんな会社には十分な記事だろ。　お前含めて。

>>306
関節のおっさん、日本語だけでなく英語もだめか...

気をつけよう
甘い言葉と
元ＩＢＭ

IBMは早くからダイバーシティーへの取り組んでおり、
日経・女性が働きやすい会社ランキング女性活用度で第一位にランクされていることは
よく知られているとおりhttp://woman.nikkei.co.jp/special/article.aspx?id=20070306f1002f1

特に、以下の点において顕著な取り組みが実施されていて、
女性の活用度において先進的で優れた会社であることは明らかだといえる。

・経営トップが女性活用のビジョンを持ち明言している
・面談シートにライフプランやライフビジョンに触れる項目がある
・中長期のキャリアプラン・ライフプランに関する研修の実施
・社長直属の諮問機関でダイバーシティー施策を提示する「ジャパンウイメンズカウンシル」
・女性管理職候補者を対象にした研修がある
・職務能力を向上させるためのキャリア開発の研修が実施されている
・社内に女性の横断的ネットワークがある
・メンター制度がある

http://woman.nikkei.co.jp/special/article.aspx?id=20070306f1002f1

［米国］ 【ブルッキングス研究所調査】
ITアウトソーシングが都市部の雇用喪失を加速

米国政府に雇用喪失を遅らせるための対策を勧告
（2007年02月21日）

http://www.computerworld.jp/mkt/trd/58669.html

アメリカで民主党が政権をとればオフショア規制が加速するかも。　次期大統領選は貧困（飢餓）問題と年金、医療が争点になるそうだが
この三つ、調べれば調べるほどあきれ返る事実がワンサカ出てくる。　アメリカってこんな酷い国だったのって思うこと間違いなし。
食糧配給がなければ１週間以内に餓死する低賃金労働者の話とか、チャプター・イレブンの乱発で従業員の年金をチャラにして財務再建する話、
運悪く病気をすれば公的医療保険に加入していてさえ、あまりの高額医療費が原因で破産してしまう中産階級・・・（なんと破産原因のトップだそうな）
今のアメリカは明らかにおかしいよ。
映画ジョンQやザ・コーポレーションで描かれている話が現実に存在するなんて・・・・
これが市場原理主義と言うものなのか。　近い将来、日本もこうなるのかと思うとゾッとする。

ＩＢＭには健康づくりを支援する特筆すべき制度があり、
ＩＴ業界でも特に健康的に働けるすばらしい会社であることは明らかだといえるだろう。
http://www.ibmjapankenpo.jp/shien/shie01.html

IBMは人間関係的にもIT業界で最も良い会社であり、現場のリソースをEncourageする
雰囲気が職場に満ち溢れてれいるだけでなく、e-Learningなどインフラ面でも整った会社だと思います。
たとえば入社後現在までに、自分が成長したと感じた瞬間がありました。
最初はMgrに認めてもらった時、そして次にお客様の情報システム部の担当者に
認めてもらった時でした。駆け出しのITSとして、がむしゃらに仕事をこなしていた時に、
Mgrから『おお、やればできるじゃないか』とさりげなく声をかけられたことがありました。

その一言で、スペシャリストとしての仕事に対する自信がつき、
気合を入れてシステム開発に携わることができるようになりました。

e-Work、裁量勤務、健康づくりを支援する制度、成果主義などすばらしいプロセスが
整った会社ですし、我々現場のリソースが働きやすい様々な仕組みが提供されている
会社であるといえると思いますし、結果的にお客様のホスト系のご担当者様に
ご提案を行う中で、信頼関係を築くこともできました。

>>318-319
いくらエイプリルフールだからって、だまされないよ？
もっとホントらしいうそをつかないと…

私も、「ホワイトカラー・エグゼンプション」を歓迎します。

なぜなら、北城さんや御手洗さんがご指摘されているとおり、知的労働の高度な専門職、
例えば企画や分析、調査、IT産業であればソフトウェアの設計や開発等に関しては、
勤務時間の長さではなく、どのような結果を出したかが重要な仕事については、
残業代の支払いではなく、仕事の成果に応じて報酬が決まるが本来のあり方であることは当然。

そもそも、長時間労働を是正しワークライフバランスの改善のための方策に
対してまで反対するのは、全くの勘違いとしか言わざるを得ず、「何でも反対！」を
主張した旧社会党と同じメンタリティーなのは明らか。


生産性を上げて高い業績達成度を発揮できるリソースになろう！

ホワイトカラー・エグゼンプション制度、我々リソースも大歓迎します。

ワークライフバランスの改善を目的としたこの制度が日本中に広まれば
この国から過労死なんていう言葉はなくなることでありましょう。
北城さんや御手洗さんへの実業界だけではなく、労働界でも賞賛の嵐は当然。
このようなすぐれた提言をしていただけるリーダーをもった我々は日本一、幸せな
労働者というべきではないだろうか。

キチガイ会社

何かこのリソースという言葉が、非人間的に労働者を扱っているようで
吐き気がしてくる。
まっ、所詮極東の子会社だからやむを得ないか。

>>322
「我々」って何人で書き込んでるんだ？
誰に対してのメッセージなのか？

世間では人手不足。
IBMは人余り。

世間では2007年問題。
IBMでは2007年問題は解決済み。さすがだwww

社員の７割はＷＥの対象者になっている。
覚悟しとけ

技術の継承なんてない会社だから
年寄りはとっくの昔にリストラ
安くて若いやつだけで回している

会長がテレビや雑誌で何と言おうと、
長時間労働を強要してるのは、
マネージャたちなのだ。

>>327
覚悟しとけ・・・って既にもうそれ以上の割合が
裁量労働になってて残業代出ないじゃんｗ
何いってんの？ｗ

>>324
社員の７割はボーナスがWiiなのか？
バンザーイ＼(^_^)／

パフォーマンス・ボーナスを上げるためにも

現場のリソースはもっと頑張ってください。

コンペのＳＥに比べてＳｋｉｌｌが低い人(特にＢ７の人)が見受けられます。

現場サイドのさらなる奮闘努力を期待したいと思います。

日本ＩＢＭはプロ野球で例えると巨人軍ですよね。他の会社であればエース級
の人材であっても２軍（BやＣ評価）で甘んじたり、クビになったりしますからね。

日本Iの場合は巨人軍をさらに深刻にしたような状態で、
もうとっくの昔に引退して評論家になってても良さそうな
年寄りが高額年俸でしょっちゅう怪我しながら働かず居座ってる状態じゃないかな

今年は何を売却するんでしょうか？
テープドライブ？
セル？？
豊洲って自社ビルでしたっけ？

中途採用でとかく噂のITコンサルティング営業って箱崎の部隊なの？

>>335
なんかなんにも知らないんですねｗﾜﾛﾀｗ

ITコンサル営業ってのはインセンティブだけで生きている外注営業のことだよ。
目の前の札束にコンサルするのさ。

このくそスレは
閉鎖します。

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もう入社して幾年月　つかれ果て

>>338
コンサルティング営業、ITコンサルタント営業の2つあるうちの前者の方の
話だろ？

朝起きたら、まずお客様のことを考えよう ！

朝起きる前に、夜寝かせてくれ。

>>337
やたら意味もなく「なんか」を連発するバカ大杉ww

IBMが好きなだけのバカは要らない。

はー疲れた早く帰宅したい

駅のホームから落ちるとゆっくり休めるよ

>駅のホームから落ちるとゆっくり休めるよ

そんなダメ男は、女子社員が見ている前で強制全裸にして、顔面騎乗＆強制勃起で反省させろ！

>>348
偉大なるダメ男への批判はやめろ！

そういうのいいなぁ……

ここはどうしようもないダメ板ですな。

IBMｵﾜﾀ
＿|￣|○ il||li

三洋電機の最高顧問が退任したね。
報道までされるような粉飾決算等々あっての結果だけど、
IBMもそろそろ顧問・会長・社長あたり責任を取る時期
じゃないのかな。

？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ なんだか無償にコピペしたくなる
？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ なのに初心者にはコピペできない
？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？

中山競馬場の近くに住んでるだけあって３７５ママって顔が馬に似てる

>>354
> なのに初心者にはコピペできない
コピペしかできない馬鹿の発想（爆
コピペは無能の証。恥と思え！

>>345
そんなにこの会社が嫌いなら
会社辞めてフリーターになったらどうだ。
自由だぞww

コピペもできない馬鹿
♠♥♦♣

なんかクビになりそうなので、２，３年
ＩＢＣＳに行ってコンサルでもやってきます

開発製造 ＳＯ の ＳＯ ってどういう意味？

戦略的外出し

戦略的中出しには注意せよ！

それって ＳＩ ？

？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ なんだか無償にコピペしたくなる
？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ なのに初心者にはコピペできない
？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？

> > ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
> > ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
> > ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
> > ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ なんだか無償にコピペしたくなる
> > ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
> > ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ なのに初心者にはコピペできない
> > ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
> > ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
> > ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？

中山競馬場で馬みたいなのと白木みのるみたいな子供が花見してた。

>>358
♠♥♦♣

ダメ板にダメ社員が集う。

>>368
ここはダメ板じゃないけど？

＿|￣|○ il||li

http://www.tokyoleasing.co.jp/whatsnew/pdf/news_20070329.pdf

デジタル・デザインの件もあるし、訴訟ばっかり抱えて大変だなｗww

次はワム？

THINK CUSTOMER FIRST!


朝起きたら、まず第一にお客様のことを考えよう！

市場価値測センターの人がIBMで年収１５００の奴が
他へ行くと５００万だって日本経済新聞の記事見た。

回転売買の査察は全てibmがらみなのになぜか
ベンチャーばかり潰されるあたり結局は権力がある会社は
何やってもokなんだな・・って大人の社会の本質を垣間見るよ。

もうカス社員しか残ってないと巷では噂が。。。。ｗ

人間関係で昇進している人ばっかりだからね。
優秀な若手は３０までに転職。
それ以降は奴隷。

>>373
そいつは１０００万も給与泥棒しているのかｗ
会社も大変だな〜ｗ

IBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBM
HPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHP
SUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUN
DELLDELLDELLDELLDELLDELLDELLDELLDELLDELLDELLDELLDELLDELLDELLDELLDELL

目の錯覚で右に行くほど細くなって見えないか？

おお、右肩下がりに見えるぞ。ｗ

>>375
其のとおりだよ。だから居心地いい。

>>374
なにをいまさらww

でかい会社のほうがみんなペコペコするよ。
中小企業を経験してIに来てみると、よくわかる。

>>373
ワシもそのくらいもらっとるがこの会社やめへんでー。

でも最近は中小企業のお客さんが多いよ
ペコペコしてるのはＩＢＭの方だよｗｗｗ

ワシは客にペコペコなんかせえへんでー。ブカにはペコペコさすけどな。

上司にペコペコして出世したタイプだね

仕事もしないで株価つり上げようとしてるベンチャーなんて、
潰れる前から潰れてるようなもんだが。

子曰く、之を知る者は、之を好む者に如かず

之を好む者は、之を楽しむ者に如かず




優れた言葉だと思います。
我々リソースもこの言葉をよく学習し、より高い業績達成度に結びつけよう！

384 名前: 就職戦線異状名無しさん Mail: sage 投稿日: 2007/04/03(火) 15:41:27
　この業界でIBMより良い企業なんて数えるほどしかないだろ・・・常識的に考えて

391 名前: 就職戦線異状名無しさん Mail: 投稿日: 2007/04/03(火) 21:29:25
　>>384
　何を基準に良いというか？による
　１．年収偏差値　58 →他にもっといいところいくらでもある。
　２．ブランド　　70→これはトップレベル。
　３．お客様の質　55→最近の新規は地方の中小ばかり。
　４．社内アドミの複雑さ 40→１日の半分はアドミ作業・報告作業
　５．残業 40→慢性的なつきあい残業と現場は激務残業。
　これを総合評価すると、偏差値は60くらい。
　同業でももっといい会社はいくらでもあるよ。

395 名前: 就職戦線異状名無しさん Mail: sage 投稿日: 2007/04/03(火) 22:55:23
　>>391
　たとえばどこ？
　お前基準の偏差値で

416 名前: 就職戦線異状名無しさん Mail: 投稿日: 2007/04/05(木) 23:40:28
　>>395
　１．年収偏差値　58 →他にもっといいところいくらでもある。
　　　　　　　　　　　　（例えば）
　今では、DATA,NRI,Fのほうが時給も平均年収も上。
　日本IBMの30歳平均年収は600万、他社は１割以上高い。
　　　　　　　　　　　たぶん、NSSOL,ユニシス,DELL,HPあたりでも平均年収
　　　　　　　　　　　は上。　　　
　２．ブランド　　70→これはトップレベル。
　３．お客様の質　55→最近の新規は地方の中小ばかり。
　　　　　　　　　　　今は大手企業のIT子会社のほうがいいお客様を持って
　　　　　　　　　　　いる。
　　　　　　　　　　　商社系、金融系、製造系すべて親会社＋αの優良顧客
　　　　　　　　　　　がある。それらの顧客はもともとはIBMのお客様だった
　　　　　　　　　　　ところが多い。

417 名前: 就職戦線異状名無しさん Mail: 投稿日: 2007/04/05(木) 23:41:32
　>>395
　４．社内アドミの複雑さ 40→１日の半分はアドミ作業・報告作業
　　　　　　　　　　　　これは管理部門が手っ取り早く成果出すために、
　　　　　　　　　　　　毎年毎年見栄えのいいシステムをつぎはぎだらけで
　　　　　　　　　　　　つくったため。同じデータをたくさんのシステムに
　　　　　　　　　　　　手入力しなくてはいけない。
　　　　　　　　　　　　新しい会社ほどシステムの使い勝手や生産性は
　　　　　　　　　　　　高い。　
　５．残業 40→慢性的なつきあい残業と現場は激務残業。
　　　　　　　　　　　　現場は一番下に危ないたいへんな仕事が落ちる仕組。
　　　　　　　　　　　　管理部門のMGRレベル以上は楽。
　　　　　　　　　　　　昼は定例会議で時間つぶし。
　　　　　　　　　　　　夜になると仕事を始め、部下は上司が帰るまでつきあい
　　　　　　　　　　　　残業。残業しないと評価されない仕組み。
　これを総合評価すると、偏差値は60くらい。
　同業でももっといい会社はいくらでもあるよ。

　　　　　　　　　　　　総合的に見て、
　　　　　　　　　　　　NRI,DATAははるか上。
　　　　　　　　　　　　NSSOL,ユニシス、HP,F,DELLは待遇でも上。
　　　　　　　　　　　　商社系、通信系はお客様の質で上。
　　　　　　　　　　　　TIS,CSK,富士ソフトは社員の技術力・営業力で上。
　　　　　　　　　　　　圧倒的なブランドの名前以外は何も強いところ
　　　　　　　　　　　　はない。
　　　　　　　　　　　　今、ブランドをありがたがるのは大学の先生と
　　　　　　　　　　　　地方の中小企業くらい。　　

423 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/04/06(金) 01:07:48
ていうか、ブランドって、そんなの全然わかんないから。
じまんそーに「I・B・Mでっす」とか言われても引くだけ。
by文系女子

マッキンゼーと日本IBMってどっちが給料高いの？

>>393
互角

裁量制なんか止めて、昔のように個別の残業カットで
利益率２０％を目指すべきだ。違法だけど。

「65歳まで働けます」
http://www.atmarkit.co.jp/news/200510/28/ibm.html

定年を過ぎても最長で65歳まで働くことができる人事の新制度
「シニア・エキスパート」は大変にすばらしい制度だと思います。

高い能力を有し、今後も会社への貢献が期待される
経験豊かなリソースが永く働いていただける道が拓けたことは
優れた制度である証しですし。
65歳まで働ける制度が打ち立てられたことで、全ての職場でリソースのモラルが
大きく向上しているように見受けられます。

さらに「セルフ・エンプロイド」制度は、個人事業主としてプロとしての気概を持って
業務委任を受けて自律的に働ける優れた制度だと思います。
従来はコンサルタント職だけの制度でしたが、対象を技術系職種にも拡大して
いただけたことで、ＳＥ系職種のリソースから歓迎の声が多く聞かれます。

このような制度改革を実施していただける優れたマネジメントの皆様に対して、
わたくしたちリソースは強く感謝すべきだということは
世間的常識からも当然なことだと思います。

給料半分なる制度だって知ってるよね？

「セルフ・エンプロイド」制度って、
自ら正社員を破棄して契約社員になることだよね。
そんなメデタイ奴っているのか？ｗ

>>398
ITバブルの頃ならば社員として定額の給料＋カットされた残業代をもらうよりは
個人契約に魅力を感じる者もいたかも知れないが、人海戦術のあの手この手でも
商談を落とすような状況では踏み切れないだろうね。

自分の力で商談を取って来られる奴ならばともかくとして、IBMの下請けとして
委託されるような立場だとIBMの受注が悪ければ仕事自体がなくなる。
プロジェクトに参加している期間は次のビジネスを探すことも難しい。

何というか底の浅い制度。

>>398
それは上司から指示されてしかたなくなるか辞めるか選択させられるんだろ。
一応退職なんだよな。で半分の給料で仕事内容は同じ。
責任は同じで給料だけ下がるんだ。
今後対象年齢を下げてくるだろな。

結局、上層部は勝ち組
ここにいるのは負け組の雑魚なんだよ

勝ち組だけの会社になればいい。
負け組はさっさと転職しろ。

　 　ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉノノ
　　　　ミ　　 ,,､,､,､,､,､,､,､､ 彡
　　　　 l 　i''" 　　　　　　　i彡
　　　　 |　」　　⌒'　'⌒　 ｜
　　　 ,ｒ-/　　＜･>　< ･>　|
　　 　l　 　　 　 ﾉ( ､_, )ヽ　|
　　　　ｰ' 　　 ノ､＿_!!＿,.､| 　
　 　　 ∧ 　　　 ヽニﾆｿ　 l　　<これで無罪にしてｋれよな、頼んだぜ
　　 ／＼ヽ 　 　　　　　　/
　／ 　 　 ヽ.　 ｀ー--一' ノ/ヽ　　　 ノ７_,,, ､ 　　　＿＿＿＿＿＿
/ 　　(⌒､"⌒ソ⌒ヽ─ '"　　 ｀､　 ( ｨ⌒ -'"",う／壱 ／ ／万:／|
　　　　~''(_)(_)(_)(_)ソ　　　　　　 ヽノ　　　,イ^＿.|≡≡|__|≡≡|彡|＿＿＿＿＿
　 　　ヽ/｀､＿, ｨ/　　 　　 　　　　 ヽ─/￣／／|≡≡|__|≡≡|／壱／／万 :／|
　　　／ 　　　　/　　　　　　　　　　　) / ≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
　　　　　　　　 /　L i v e　d o o r 　i|≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
＼　　　　　　ノ　　　　　　 　　　　　　|≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
　 ＼＿＿ ／　　　　　　　　　　　　 ﾉ|≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡

>>384,385
それって、仕事上の話だろ。
相手が中小でもペコペコしなきゃならんだろ。
382の言ってるのは、プライベートのことじゃねぇの?

ったく、Iのやつらはお客さん相手にふんぞり返るつもりかよ(藁

おれもI辞めて某BPいるけど、たしかにIのほうがいろいろメリットはあるな
。ホテルの割引もあっちこっちできくしwww Iの社員というだけで、相手の
態度が変わることもあった。

ただ、給料は安いけどIのときより楽だし時間もある。コストパフォーマン
すとしては今のほうがいい。

そうそう、それから、Iを辞めたら親にさえぞんざいな扱いをうけるように
なったwww
親戚も疎遠になったよ。

世の中、そんなものだ。寄らば大樹の陰。
ま、衝動的に辞めるのは損だぞ。
俺は金も出来たし持家だから、早めに辞めたけどな。

２ｃｈですら相手にされないのでした

休日に2chで負け組み煽ってる勝ち組ってどこが勝ち組なんだよｗｗｗ
みっともないｗｗｗ

ライン人事で職権濫用やり放題だから、会社全体の社風というものが無いのが特徴。
言わば、ワンマン商店の集合体だ。

言い得て妙だね。

>>396
マジレスすると

> 経験豊かなリソースが永く働いていただける道が拓けたことは
> 優れた制度である証しですし。

これ日本語おかしいよ。
どうしてSE制度ができたことは優れた制度である証しなんだ？？

いくらコピペでも日本語は正しくしてくれ。
日本人じゃないとか？

三菱東京UFJ銀行は9日から、企業など法人向けの新規融資を地域ごとに1週間ずつ
順次停止する。

暴力団とのかかわりが指摘されているのを知りながら、大阪市の財団法人｢飛鳥会｣に
関連した融資を長年続けていたとして、金融庁から一部業務停止命令を受けた。
既に取引のある企業への貸し出しは続ける。

新規融資の停止は9-15日の東東京、千葉、埼玉東、静岡の4地域から始める。
全国に372ある法人営業の拠点が対象で、6月10日までに終了する。

同行は一部業務停止と並行して、経営幹部や行員を対象に法令順守の研修を実施。
社会的に問題がある取引を未然に防ぐための行内管理を強化する。

米金融当局からは、麻薬やテロ資金などの資金洗浄(マネーロンダリング)の防止策が
不十分だと指摘されており、疑わしい取引を見つけた場合の対応なども徹底する考えだ。


ニュースソース
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2007040701000298.html

社外取締役のご意見を伺いたいものですな。

また大阪か。。。

２ちゃん広しと言えども、転職板のIBMスレほどコピペの多いスレは、なかなか無いな。
常連ひとりがコピペ馬鹿なだけだろうがねwww

>>413
2chに詳しいんですねw

>>414
もう少し言うと、２ちゃん以外の掲示板もいろいろ見に行くが、
こんなコピペの多いスレは見たことが無い。
お前がいつもコピペしてるスレは、コピペが多いのは当然だがなw

>>415
いまさらかっこつけなくてもｗｗｗ

>>416
「いまさら」って、いつなら良かったんだ？？？意味分からん？？？

４１３みたいなバカばかりじゃないんだよ信じてお願い

>>418
バカではないと思われたければ、そのバカ丸出しの文章とコピペを止めることだ。
お前ひとりに、このスレのバカの水準がかかっているのだ。頑張れ！バカ！

応援ありがト。そんなに誉められると照れるよ。

でも、なんだかんだ言ってもいい会社だよな。
経営もしっかりしてるし、アメリカ流の成果主義で若手でも早期昇進が望めるし。
年収も同業他社にくらべて断トツだしな。
働きやすい各種制度も整っているし、ほんとうちら恵まれているよな。
その証拠に優秀な高学歴の後輩が他社をけってうちにたくさん入ってくるよ。

>>421 釣りか？
同業他社ってどこ言ってんの？
優秀な高学歴って、どこの学校のこと？
けった他社ってどこよ？

経営もしっかりしてる？
年収も同業他社にくらべて断トツ？
働きやすい？

ぷっ。

30前半で1000万越えてる人を知ってるがそんなのはこことNRIくらい

>>424
どの職種でバンドいくつ？

漠然としたイメージだけ。

>>30前半で1000万越えてる人を知ってるが
たぶんこの方だお
http://www.microsoft.com/japan/presspass/exec_jp/yhirai.aspx

B8になれば1000万超えるでしょ？？
30前半でB8って普通にあり得る話だと思うんだけど・・

日本IBMやNRIに限らず、大企業なら優秀な数％は３０代前半で１０００万超えるよ。
来年も越えるかは保障ないけどね。

大部分は500万がいいとこだけどね

船橋法典って知ってます？

ハムラビ法典って知ってます？

>>428
そだな。
営業だったら30台前半で1000万越えるよ。
デリバリーや官設だと知らないが。

営業だったら30台前半で1000万越える（人もいる）よ。

３０代前半でＢ８なんて１０％もおらんだろ
ほとんどが６００−８００のだろ

６００−８００のってなんだ？
B7とも違うようだし・・・

だ・か・らー

３０代前半のほとんどはＢ６かＢ７　年収でいったら６００−８００ぐらいだろ

>>427
和露歌

次はいよいよ自分が社長と思っていたら樋口さんが外部から
来たのでそうとうグレてんだろうな。
これに関してはＭＳもちゃんと人を見ていると感心した。

>>437
ＭＳの役員を笑える立場なのか？

>>436
B7だったら800以下ってことはないだろ？

>>439
Ｂ７下限６８０

>>440
それに裁量手当も住宅手当も付くだろ？

>>439
あるある。

>>421
いつものコピペ君が文章の語尾だけ変えてみたわけですね。なるほど。笑

コピペ君の目的っていったい何なの？

>>444
自爆。

借上社宅だと年収は100万くらい低めになるから、借上の人は100万ほど加算しないと比べられない。

借り上げ社宅ってまだあるの？

レオガーデン藤原クレアタウン

あんまり使う人はいないと思うよ。
皆結婚したら20代のうちに戸建て買っちゃうし。

ｱﾘの巣ｺﾛﾘってあるじゃん｡
蟻の行列にﾎﾟﾝと置くと､一瞬ﾋﾞｯｸﾘして列が乱れる｡
邪魔だなと言わんばかりに迂回する列が出来る｡
そのうち好奇心旺盛な一匹がｱﾘの巣ｺﾛﾘに入る｡
そいつをﾏﾈして何匹も入る｡
毒とも知らずにﾂﾌﾞﾂﾌﾞを運び出す｡一匹が一粒づつ｡
いつのまにか行列はｱﾘの巣ｺﾛﾘが折り返し地点になる｡
黄色い粒と黒い蟻が作り出す模様は綺麗で見てて楽しい｡
一匹が一粒づつ､丁寧にせっせと毒の粒を運ぶ｡
せっせと､せっせと､せっせと､せっせと｡
蟻さんって働き者だなと思う｡俺も頑張らなきゃなと思う｡
次の日､あれほど沢山いて俺を困らせた蟻が一匹もいない｡
ほんとにいない｡探してもいない｡泣きたくなった｡

B7下限680って基本だけ？裁量手当と住宅補助含めると実際800超えるだろ。

年収計算を単純に考えてるのは、
社会人経験の無いアホ学生かニートだな。
うぜぇ！

>>452
どう単純に済まないのか説明してみろよｗ

THINK CUSTOMER FIRST!



朝起きたら、まず第一にお客様のことを考えよう！

朝起きたら、まずどの客の脳天をぶち抜いてやるか考えよう！

よし今日はあいつだ！

スレタイの会社管理ポスト逝きになったね…

世間騒がす事件に関わってるのにサイトで完全無視なのか？

ダイバシティーの観点から見て、日本IBMはトップクラスの取り組みを
しており、「女性が働きやすい会社Best100」調査でも堂々第３位に
ランキングされていることは、私たちリソースの誇りとすべき結果であり、
このことは先進的で優れた経営施策と優秀なリーダーシップが実施されて
いる証左だと明らかに思います。

今後、No.1になるためにも、今後はさらに「管理職登用度」
「女性活用度」「ワークライフバランス度」「男女均等度」の向上を
今まで以上にさらに推し進めていく必要があると思われますし、
女性の登用を優先的に実行することが求められているといえるだろう。


女性が働きやすい会社
http://blog.livedoor.jp/caicai7/archives/50223930.html
１位　Ｐ＆Ｇ
　役員も16％が女性という活躍ぶり 。
　部長・課長相当職ともに25％が女性が占め、女性を積極的に登用。
２位　資生堂
　保育施設を設置するなど、
　手厚い育児支援プログラムが特色。
３位　日本ＩＢＭ
４位　シャープ
５位　パソナ
６位　松下電器産業
７位　ソニー

上位に選ばれている企業は、私たち女性でなくても男性にとっても
働きやすい会社に間違いありません。

5位のパソナて何？

…と思ったら誰がオナ坊だとこの野郎

禿しく同意

産休育休とって定時退社でも口だけ達者ならＢａｎｄうｐするよい会社

>>460
竹中君が天下った口入れ屋

デジタルデザインの裁判も、もうそろそろ始まるんじゃねぇの？
大阪で暇な人は見て来て報告してよ♥

IBMさんは今週はみなさん海外出張なんですか?
うちを担当している営業さんもみんな海外出張だと言ってました。

朝の挨拶を励行しよう！
質の高い仕事は笑顔の挨拶から。

よっぽど挨拶しないんだね。まあ、10時過ぎに出社する奴も多いし。

セクハラ教育に力を入れている会社ほどセクハラが多いという法則か。

朝お客様のこと考えるとか、笑顔で挨拶とか言うのは、
実績主義の会社では落ちこぼれ。結果だけが重要なのだ。

IXIって凶の字に似てるな。

貢献度が比較的高いスタッフ部門の給与・賞与を高めに設定して、

近年、業績達成度の低い現場・デリバリー系の報酬を下げることが
妥当な評価だと思うし、そうしてこそ全社モラルの向上ひいては業績向上につながる。

>>465
中国に大勢で行くみたいだね〜
いよいよ国境を越えたワークシェアリングか

そろそろＡＰも上海へ移すべき年頃。

>>468
馬鹿だね。独占企業ならいざしらず、サービス業界では挨拶すらできない会社はすぐ他社に取って変わられる。
この態度だったから、倒産寸前まで行ったのだろう？
社員かどうか知らないが、挨拶している現場の社員のおかげで自分が間接業務だけやらせてもらっているという事実関係を理解すらしていないのか？

店頭の売り子は笑顔でも振りまいてなさいってことだ

>>473
倒産寸前までいったのは司法省に目を付けられたからさ。

最近は持ち直している感じがする文章だな。

アホアホ過ぎてレス付ける気にもならんやろ？

このような、くだらない掲示板を見ているヒマがあるのなら、

Blue Pageに自己プロフィールと得意とするＳｋｉｌｌを記載し、

Ｇｌｏｂａｌから仕事が貰えるように真剣に努力しよう！

"BluePages" だ、木瓜。
俺たちはお前らは相手にしてねーよ、もう。

>>465　戻ってきたらオーストラリアはどうだった？と質問。
そして『来年の開催地の発表はありましたか？またハワイですか？』
と追い打ちをかけるといい感じです。
究極は『今年のリズムボーイはどうでしたか？』でだめ押しです。
営業目標達成者を海外旅行のご褒美で報いるエクセレントカンパニーです。

去年のリズムボーイは例年に無くカッコよかった。
まぁダメ野郎には何の話かわからんだろうがなＷ

今年のプレジデントは？？？ｗ

ハワイではほとんど何のセッションにも姿をみせず
カウアイ島など他の観光地に逝く奴が多かった。
おれもそのひとりだけどｗ

「どうぞよろしくお願い致します」で終わるメールってER？

今年に入ってからラインにＥＲであることを密かに告げられました。
転職先決まったのですがもったいないですかね？

>>485
ここはERによるERのための会社
転職するかどうかはどうぞご自由に

ERって何？

TRってのもあるね。

>>485
誰が見てもＥＲなのが真のＥＲ。
密かなのは嘘に決まってるわなw

ERにもER-A（社長候補）からER-D（理事候補）までランクがある。　AかBだとオイシイ職種を
転々として昇進してゆき、昇給も早いので残るべき。　ＣかＤだとその他大勢とそんなに取り扱いに差がでないよ。
評価で３がつくことはないことを保証された程度。

昇進が普通ではＥＲとは呼べんな。

委託　仲介　再販

騒音おばさん、河原被告の実刑確定へ　最高裁が上告棄却
http://www.asahi.com/national/update/0412/TKY200704120262.html

　奈良県平群町で約２年５カ月にわたって隣家から大音量の音楽を流されて女性が
体調不良になった事件で、最高裁第三小法廷（那須弘平裁判長）は、
傷害などの罪に問われた河原美代子被告（６０）の上告を棄却する決定をした。
決定は１０日付で、二審の懲役１年８カ月が確定する。

　二審・大阪高裁判決によると、河原被告は、自宅勝手口付近にＣＤラジカセを置き、
昼夜を問わず隣の住宅に向けて大音量の音楽を流し続けた。

>>485
じゃあ早くER緊急救命室へ行かなきゃ！
手遅れになるぞ。

>487　これでも読め。
http://www.jacd.jp/report/060728_01repo.pdf
それにしても部外者の俺が教えてあげることになるとは
(一部抜粋）
CEO後継者の選抜までつながる段階的な人材選抜・育成システムを採用している。
日本IBMでは、ＥＲ・ＴＲ・ＴＴという人材区分が採用されている。
日本IBMでは、４０歳前後からと、比較的早い段階から選抜・育成プログラムの対象者とされている。
特長：エクゼクティブ候補の4段階に分けてデータベースで管理
・幹部後継者候補はデータベースで管理している。
将来のトップたりうる候補者は地域本部などでも把握する
・エグゼクティブ候補は4段階（A〜D）であり、A、Bなど将来のエグゼクティブ候補については
グローバルレベルで候補者の情報確認する
・C、Dレベルは地域で、それより下位の者は各国の法人レベルで把握する

ほう、日本取締役協会の文書ですか。　　平成の政商、売国奴、トロイの木馬と称されるお方が会長を務める経済団体ですな。　代表幹事殿。
この御仁とは随分と懇意のようだが、早く手を切られたほうが良いのではないか。　総理はこの御仁がお嫌いのご様子ですぞ。

政商、売国奴って誰？教えて。

>>495
噂で聞いてたのと同じだけど社員に教えてないのに外部に公開してんのかよっ

>>467
おれ、@MKなんだけど、こないだHZに行く用事があって8:40分頃エレベータ
ーに乗ったらガラガラだった。
朝遅いから帰りも遅いんじゃねぇの?　

>>473
現場も自分の客以外には挨拶しないってのは有名な話。

IBMは人間関係的にもIT業界で最も良い会社であり、現場のリソースをEncourageする
雰囲気が職場に満ち溢れてれいるだけでなく、e-Learningなどインフラ面でも整った会社だと思います。
たとえば入社後現在までに、自分が成長したと感じた瞬間がありました。
最初はMgrに認めてもらった時、そして次にお客様の情報システム部の担当者に
認めてもらった時でした。駆け出しのITSとして、がむしゃらに仕事をこなしていた時に、
Mgrから『おお、やればできるじゃないか』とさりげなく声をかけられたことがありました。

その一言で、スペシャリストとしての仕事に対する自信がつき、
気合を入れてシステム開発に携わることができるようになりました。

e-Work、裁量勤務、健康づくりを支援する制度、成果主義などすばらしいプロセスが
整った会社ですし、我々現場のリソースが働きやすい様々な仕組みが提供されている
会社であるといえると思いますし、結果的にお客様の分散系のご担当者様に
ご提案を行う中で、信頼関係を築くこともできました。
スキルやノウハウ等、誰にも負けないと自負できるようになり、自信もつきました。
これらのことは全てスタッフ系組織から提供していただいた優れたキャリア支援の仕組みの
恩恵のおかげだと思われます。

現在、全てのITエンジニアが最後に希望する羨望の職種であるPMを目指して頑張っていますが、
この面でのキャリアサポートは万全のものがあると思います。
最近はプロジェクト推進にあたり、責任の重大さと共に、達成感を大きく感じるように
なりました。

私たち多くのリソースの成長を促してしていただけるMgmtの皆様に感謝したいと思います。
ありがとうございます。

↑釣りにしてもキショイ　まじ消えてくれ

IBMに幹部候補生といった制度はない

どこを気に入ってコピペしてんのか理解不能だ。

>>500
インフラが整備されていることの例が、お客様やマネージャに褒められたこと？
プロセス・仕組みが充実しているから、お客様と信頼関係が築けた？？
羨望の職種を最初でなく最後に希望するの？？？
リソースの成長を促すのは、スタッフ系組織？Mgmt？？？？

文章が難解すぎて何を言っているのか、全く分かりません。

>全てのITエンジニアが最後に希望する羨望の職種であるPMを目指して頑張っていますが、

ウソつけ！ＰＭほど敬遠されている職種はない。

ＰＭは誰もやりたがらない。
だから金でつっている。

金をつまれてもやらんぞ、ＰＭ＝特攻職なんか

気の利いた風刺・皮肉であれば読んでいて痛快さを感ずるものだが、
読んでムカツクだけのマンセーコピペはほんとにどんな奴が何の意図で
書き込んでんだか想像できない。
マジでAIか何かが適当に単語組み合わせて書き込んでるんじゃないかと疑う。

AI?
そんな技術力はありませんってｗ

単純に社長の側近が書いてるんだろ。

社長の側近はもうちょっと賢いだろ、さすがに
そう信じたい

側近が優秀なら、こんなにひどい事態にはなっていない。

就職スレの無垢な子羊たちの運命は如何に

ここは優秀な人ほど出世できない会社みたいですね。
金融セクターなどに、今の窮状を救えそうな隠れたシニアな逸材が
数名「隠し玉」として残っているようです。その人達が辞めたら
二度と浮上は無いようですね。

諸君。この会社は最悪だ！
イノベーションだとかトランスフォーメーションだとか、私はそんなことには一切興味がない！
あれこれ改革して問題が解決するような、もはやそんな甘っちょろい段階にはない！

こんな会社はもう見捨てるしかないんだ！
こんな会社はもう滅ぼせ！
私には、建設的な提案なんか一つもない！！
今はただ、スクラップ・アンド・スクラップ、全てをぶち壊すことだ！

諸君。私は諸君を軽蔑している。
このくだらない会社を、そのシステムを、支えてきたのは諸君に他ならないからだ。
正確に言えば、諸君の中のマネジメントや取巻きの間接は私の敵だ！
私は、諸君の中の現場SEに呼びかけている。
現場SEの諸君。今こそ団結し、立ち上がらなければならない。

奴らマネジメントや取巻きの間接はやりたい放題だ！
我々現場SEが、いよいよもって働きにくい環境が作られようとしている！

改革なんかいくらやったって無駄だっ！！
いま進められているさまざまの改革は、どうせ全部すべて、奴らマネジメントや取巻きの間接のための改革じゃないか！
我々現場SEは、そんなものに期待しないし、もちろん協力もしない！

我々現場SEはもうこんな会社に何も望まない。
我々現場SEに残された選択肢はただ一つ。
こんな会社はもう滅ぼすことだ！
ぶっちゃけて言えば、もはや会社倒産しかなーいっ！！！

ちなみに会社が潰れれば奴らはビビる。
俺はもっとビビる。

>>515
檄文乙。
これほど環境が悪化したのはIBCSを取り込んでからである。　全ての責任はヤツラにある。
連中の成果になるような仕事はすべきではない。　胡散臭い経営管理手法を学び、それを導入しきた連中の発言力を奪え。

外山の政見放送くらいは見とこうな

金融セクターにそんなヤツいたっけ？
金融のゴタゴタで四死田、シミテルがクビになったが。

仕事がとれなくなっているってことはお客に見限られたってこと
今年も１Ｑで売り上げ減少って知っている？

ブランド力だけで高いのに（ローカライズの）クオリティ低くアメリカの論理を押し付けてくるからじゃない？
客より米国本社ありきの態度でしょ？
なんで客が米国本社のご機嫌伺うために買わなきゃいけないの？
って事ではあるまいか？

>>519
冷や飯食わされてる奴が自分で2chでアピールしてるんだろ
そんなことする奴が優秀なわけがない、ただのクズ

>>515。
貴様オーバーなやつだな。
問題のない会社はどこにもない。もちろんうちだって多少の問題はある。
だから改革やイノベーションが必要だって、マネージメントもおっしゃってるんだろ。
それと我々現場ＳＥなどとリソース代表を勝手に僭称するんじゃない。
>>500のような前向きな若手ＳＥがまだまだたくさんいるじゃないか。

>>523
>>518

私は現場SEの諸君、とりわけマンセーコピペを日夜続けるも、思わず釣られてしまった
マンセー君こと >>523　に呼びかけている。

我々現場SEにマネジメントや間接の取巻きを説得することなど出来ない。
奴等は我々現場SEの言葉に耳を傾ける事は無い。
奴等マネジメントや間接の取巻きが支配する、こんなくだらない会社はもはや滅ぼす以外に無い。
改革なんていくらやったって無駄だ。

じゃあどうしてこんな投稿をしてるのか。
その話は、長くなるから下のリンクを見てくれ。
リンクは二種類あるから、どちらも見逃さないように。

http://www.youtube.com/watch?v=l2C9lv5t0yQ
http://ex20.2ch.net/test/read.cgi/gline/1175093038/

>>525
”我々現場ＳＥは”ぢゃなくて、”我々ニートは”だろ？

>>526
・面白いことを言ったつもり
・皮肉を言ったつもり
どっち？

・荒らしたつもり
に1000PBC

中途採用でもＥＲになれるの？

常識で考えてなれるはずねーだろ

ところでERてなに？

>530　　Executive Resourcesのこと。それにしても局外者の俺しか教えてくれる奴がいないとは。
説明は↓のとおり（中文でスマソ）
IBM利用910項領導力指標選出頂尖20%的接班人才庫，再將這20%的人才，
分為「有潛力成為總經理以上職位」的ER（Executive Resources）、
「IBM院士」等級的TR（Technical Resources）、
以及「副總及同等級」的專家或主管TT（Top Talent）
http://wenbi.ttnet.net/cttnet-bin/cfinance.cgi?cno=10&chno=2709&cooklang=1

ところで1QはYTYプラスだったのか?

プラスだったらもっと大騒ぎしてるような気が。

貴社の社員が毎日のように千代田線で痴漢をしています。訴えていいですか？

>>529
中の奴に聞いたら中途は理事ってのが最高目標らしいよ。

マイナスです
これからもずっと

アナリストの予想：
http://biz.yahoo.com/ap/070416/earns_preview_ibm.html?.v=1

日本語でたのみます。

IBMグループ全体で増収であろうと無かろうと、日本IBMが増収じゃなければ社員
にとっては意味無いよ

ここまで読んできて、
Ｉというのは６５歳定年だのe-Workとか健康づくり支援だの
ダイバシティだのが潤沢に整っていて、オレの会社含めてＩ以外のＩＴ系と
比べても破格の厚待遇なのがＩＢＭだということがわかた。
これもおそらく、日本で唯一最も良心的なマネジメント陣のご尽力
のおかげだろう。ということをＩの世間知らず社員は心を入れ替えてよく認識すべきだ。

他のＩＴ系から見れば天国のような「日経・働きやすい会社Ｎｏ．１」の待遇を
与えれてもなお２ｃｈで会社をヤジってる野郎がここにいるが、そういう基地外君は他の
板やスレをよく読んで世間をよく学習したほうがいい。

他のスレの人間がここの世間知らずな小６レベルな書き込みを見たら
呆れて大爆笑間違いなしだからだ。

>>540
無理してがんばって文体を２ｃｈ風にしてるけど、いつものあふぉだな。
見苦しくて痛いたしいから消えろ。逆効果という言葉を知ってるか？
>>540がこのスレ一番の粘着アンチ。ほめごろ氏のネガティブキャンペーン。

>>540
小６レベル乙

うわ。　やべぇな……
辞めてよかった。

この前の日経新聞にIBMのOB記事やうっちーサンの記事があったね。

北城さんも、同友会代表幹事の任期満了。
で、大歳さんが、一連の業績不振・不祥事の責任をとって、
辞めるのは、いつ？？　彼らの退職金は、どのくらいになるのかな？？

山崎さん乙。

>>540
"マネジメント陣"は"コンプライアンス遵守"と同じ間違い。
学習能力の無い足手まといは、同じ失敗を何度もする。

そんなきちんと読むなよ

>>532
外向けの英語の書き物によるとプラス３％だったらしい。
せーるすきゃぱしてぃまきしまいぜぇしょんが導き出したと書いてあった。
アングロサクソンにほめられて、みんな有頂天だ。

>>547
さらっと読んだだけだよ。
「きちんと」のレベルが低すぎw

いちいちレスすんなよ死ねよ

>>550
オマエガナ〜〜〜〜・・・・・（このフレーズ久し振りに使った）

おまえ会社でも嫌われてるだろ？

六本木って何階建だっけ？
何年落成か知ってる人いる？

>>552
オマエガナ〜〜〜〜

だから荒らすなって

>>555
オマエガナ〜〜〜〜
>>550 に自分が書いたことをきちんと読め！

W3に出ている新しい給与体系って何ですか？
またまた給料が下がるのかな？　もう辞めてもいいかも。。

そうだな。もう人間を辞めていいな。

>>558
それ、自分の言葉に責任持てないオマエのことな。

また給料下がるのか・・・
これで何度目だよ

553だがネタ提供するから、答えてくれ。
ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001051

またいろいろ複雑な目くらまし計算して、給料を下げるわけだね。
よくまあいろいろ考え付くなあ。まあそれが仕事だからな。

また給料下がるの？ほんとお？

給料を下げられたなら取り返せ。
皆さんに御紹介したいものがあります。借金返済や御家族のために資金が必要な方、
どうしていますか？無策で苦しんでいるなら朗報です。私は借金800万円を3ヶ月で
完済しました。現在は、市役所勤務の平凡な公務員ですが、とにかく副業で成功しました。意外と副業って後ろめたい感じがしますが、コツコツ稼ぐことに心血を注いで下さい。私が紹介する頼れる情報商材をご覧下さい。http://motor.geocities.yahoo.co.jp/gl/natsuoz3
人生は分かりませんよ。何が起きるか。リスク０で始める副業を是非頑張ってください。

決算出たらしいね。
昨年比で２％プラスですか。とりあえずプラス成長乙でした。

でも去年の同時期って
「残念ながら皆様の多大な努力にもかかわらず結果はマイナス４．７％と屈辱的な結果で終わりました」
というメッセージが流れてたんだよね。

結局一昨年と比べたらまだまだ売上は回復していないってことだ。

>>565
もう何年も減収なのに、クォータ単位でマイナスになったくらいで悲観的になるのは、そうとうバカだよな。
誰に対して「屈辱的」なのかも分からん。

インドと中国の給与を上げるために日本の給与をさげるわけだ。

2006冬 ボーナス調査 (最終確定版)

◎キヤノン 1,146,000 平均年齢36歳
◎ソニー　※ 943,000 　前期比　− 　　　　平均年齢36歳
◎日本ＩＢＭ　986,100 　前期比　6.93％ 平均年齢32歳
◎シャープ 833,264 　　前期比1.36％ 　　　平均年齢38歳
◎東芝機械 833,970 　前期比　16.07％ 平均年齢39歳
◎ＮＥＣソフト　790,153　前期比　22.83％ 平均年齢34歳
◎富士通 781,700 　前期比　16.65％ 　　　 平均年齢38歳
◎三菱電機 ◆778,000 　前期比　7.90％ 　　平均年齢38歳
◎日立製作所 725,075　　前期比　0.39％ 　 平均年齢38歳
◎パイオニア ◆594,200 　前期比　▲5.48％ 平均年齢38歳
◎三洋電機 592,056 　前期比　▲4.67％ 　　平均年齢38歳

給料についてはイコール・オア・ベターであり、

健康づくりを支援する制度が完備しているので、ＩＴ業界の中でも
社員が健康的に働けるのがＩＢＭの特徴だと思います。

仕事が終わったら帰れるような会社ならいいのにな。

つきあい残業やめれ

ここの女の子ってキャバ嬢みたいな営業するよな
媚びまくり

保険貝交淫みたいに体張っているやつもいるけど

>>565
昨年同時期は、不祥事、トラブルプロジェクトてんこ盛りで決算が悪く、
外人の怒りを買って大歳さん以外の役員は全てコンベンションをキャンセルした。
今年は、殆ど何もないのに、ちょこっとしかプラス成長しなかった。
実のところ無茶苦茶ヤバイ状況。

>>565
> 屈辱的な結果で終わりました

それ、偉大なるマネジメント様ｗが米本社に
屈辱的な扱いを受ける＆要求をされるってことだよね。

裁量労働制の導入を歓迎します。

特にサービス事業においては、勤務時間数の長短ではなく提供サービス内容や
成果によって評価されるのが本来のあり方だと思われます。

また、お客様のご都合に合わせやすくなったことだけでなく
より自律的な働き方で存分に働けるようになったことも
わたくしたちリソースにとっての大きなメリットだと思います。

e-Workや裁量勤務、SE制度、PCなど優れた施策を実施していただけることは
優れた経営管理が行われている証左であり、
マネジメントの皆様に感謝すべきだと思います。

>>575
連日深夜にマンセーコピペの君へ。
チョ・スンフィみたいにはならないでくれ。お願い。

結局、「個人の業績　イコール　ラインへの媚諂い度」なのだから
媚びへつらうやつらがろくな仕事もしないで高い給料をもらい、コツコツ
まじめに働く馬鹿はいつまでも低賃金という事だな
ラインにごますっておこっと

転職して小さな外資系にいるけど、そこの社長が元IBM。
三つ子の魂百まで、というけどどこに行ってもIBM流ライン人事の感覚で
自分にへつらってくる人間を引き立て、自分に反発する人間はとことん
おとしめるってのをやってくれる。
しかも、純正IBM流なので、それらはすべて陰でこそこそとやる。

外堀は既に埋まっている。

>>565
へ? そんなに伸びたんだ。

phase3ってもう始まってるの？
ディールハブの話になるが

あそこは居心地いいらしいな。

間接だから当たり前

>>576
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1176639158/321

IBMは「日経・働きやすい会社調査」でも毎年トップクラスを競う優れた会社。


e-Work、裁量勤務、健康づくり支援制度など

優れた施策の導入により、ここ４〜５年間で

見違えるほど働きやすく、やりがいのある会社になりました。

「毎日、毎日、基地外のようにコピペするのは、お前たちのせいだ」

厚生経済学の第一基本定理と要素価格均等化定理の呪縛からは逃れられない運命なのか。

英語力なんぞなくても実は昇進できる会社、それがIBM

ＩＢＭはＩＴ系他社よりも、定着率の高い会社だと思います。
その要因は数多くありますが、その中でも特に大きいのは
以下のようなすばらしい特長があるのがその最たるものであるといえるだろう、


・希望する仕事へのアサインが考慮されるため、
　自分のやりがいのある仕事に自律的かつ責任感を持って従事できる。

・研修や教育制度が整っており、e-Careerによるキャリア支援が非常に優れている。

・若手社員にも責任ある仕事が任されること。

・健康づくりを支援する制度が整備されており健康的に働ける。

・ダイバシティーに早くから取り組んでいて女性のキャリアが
　他社と比較して大きく伸ばせること

・上下の風通しがよく、自由闊達な社風であること。

・経営環境の変化への適応が適切で、Ｍｇｍｔの皆様から
　その時点でベストな施策が実施され、優れたMessageが発信されること。

・イコール・オア・ベターにより業界標準より高い給与水準。

・健康づくりを支援する制度が完備しており、IT業界の中でも
　特に健康的に働くことができる。

「おまえらが自分をマンセーコピペに追い詰めた」

少なくともマンセー君に対しては裁量労働制の導入に反対します。

特にマンセー君においては、任せておいても何のアウトプットも
出てこないので、８：００から出社させて、机の雑巾がけができ
るかどうか程度から評価されるのが本来のあり方だと思われます。

「お客様の都合」だの「自律的な働き方」だの言い訳をつけて「存分
に働けるようになった」などと、自分がわずかでも働いているかのよ
うに思いこむことも会社・社会によって大きなデメリットだと思います。

e-Workや裁量勤務、SE制度、PCなどにたかる輩は、マネジメントの皆様
のためにも、解雇に向けて全力を尽くすべきだと思います。

レノボ、リストラを発表--従業員1400人が配置転換や削減の対象に
http://japan.cnet.com/news/biz/story/0,2000056020,20347514,00.htm

マンセーくんって融通のきかないくそまじめくんなんだろうな。
爺やかもしれないが。
２ちゃんでも責められました、なんていいながら、今頃健康管理室だろうか。
そして仕事せずに給料もらい、またコピペ。なんてやつ。

このようなくだらない掲示板を見ているヒマがあるのなら、


コンプライアンスについてよく学習し、遵守の意識を高めよう。

マンセーくんてさ、IBMがいちばん必要としないタイプの人材だよね。
自分の意見も疑問も不満も持たないから、リストラのいいカモだな。

>>594


このようなくだらない書き込みをしているヒマがあるのなら、


リストラについてよく学習し、退職の意を固めよう。

>>589
マジレスするが、日本語おかしいってば。こいつ日本人か？

> その中でも特に大きいのは
> 以下のようなすばらしい特長があるのがその最たるものであるといえるだろう

「大きい」のが「最たるもの」であるって、おかしいだろ？えっわかんない？

知性の低さを感じさせる文章はやめてくれ。かえってIBMの評判を落としてるよ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

>>589
ここまで粘着してネガティブキャンペーンをやるやつには
そろそろ本気で犯人探しに乗り出すべきだな。
IBMがIT業界の中ではプロ中のプロだということを忘れていないか。

「65歳まで働けます」
http://www.atmarkit.co.jp/news/200510/28/ibm.html

定年を過ぎても最長で65歳まで働くことができる人事の新制度
「シニア・エキスパート」は大変にすばらしい制度だと思います。

「朝起きたら、まずお客様のことを考えよう」

と、マンセーコピペ君に言われることほどムカツクことはない。

いつも深夜3時4時まで２ちゃんねろ他のネットサーフィンで、

朝１０時に出社してんだろ、お前が一番お客様のことを考えてないだろ、と。

マンセーした翌日はＥＷＯＲＫでもしてるんじゃないのか。
マンセーコピペ君の解雇処分決定。

どこか他所に行こうと思って探しているが、
これといって今より処遇が良くなる場所がない。
.com営業部隊のGL20代だけど、車・保険・銀行物色中。

どなたか身近な成功体験教えれ

今で800ないなら外銀

Challenge 2008のような優れた将来戦略を持っているIT系のコンペは他に無いのでは？

未来を見据えた優れたマネージが行われていることが実証されたということだろう。

>>604が会社にもたらした不利益をまとめ中。
来週提出するよ。

IBM, Accenture to Move Jobs Offshore

IBM is planning to move roughly 4,730 programmers to India, China and other offshore locations.
The company has notified its managers of the plan, which mainly will affect workers
in Connecticut, New York, North Carolina and Colorado, according to The Wall Street Journal.
Another 3,700 jobs have been identified by IBM as "potential to move offshore."


In addition, computer services firm Accenture reportedly plans to double its current workforce in India.
The company will add 4,700 jobs to its India-based staff of 4,300 over the next 12 months.

Real estate economists are becoming increasingly concerned about firms such as IBM sending
thousands of jobs offshore. In fact, International Data Corporation recently estimated that
within four years, 23% of all information technology jobs will be offshore.
Only 5% of those jobs are offshore today, so the projected annual increase of more than 4%
through 2007 is staggering.

Gains or declines in job growth are leading indicators for the office and multifamily sectors.
As landlords of both property types gear up for a recovery,
job losses to foreign markets only stand to delay sector recoveries.

http://nreionline.com/strategies/corporate/real_estate_ibm_accenture_move/

「文章いちいち考えるのも頭使うし、コピペでスレあげとこ」って感じだな。

おおおい、おまいら、GWは9連休か?

おれ365連休

プッ
＞・健康づくりを支援する制度が完備しており、IT業界の中でも
＞　特に健康的に働くことができる。
日本ＩＢＭの喫煙率知ってんのかよ・・・ｗ

IT技術者の転職希望先は「日本IBM」がトップ、重視するのは「給与」



　ITエンジニアの転職意識についてアンケート調査した結果を発表した。
それによると、転職してみたい企業のトップは「日本アイ・ビー・エム」で、
「NTTデータ」「マイクロソフト」が続いた。

転職先を選ぶ際、重視する点を尋ねたところ、「現在より給与が高いこと」（50.6％）
という回答が最も多く、次いで「自らの能力／適性を生かした仕事ができること」（44.1％）だった。
「スキルアップ支援制度」（28.3％）などが挙げられた。
　「現在転職活動中」「半年以内の転職を考えている」「1年以内の転職を考えている」を
合わせた転職意欲層は14.3％で、2005年に実施した調査と比べ6.4ポイント減少した。

イコール・オア・ベターの給与や高い昇給、
e-Careerなどのキャリア支援。素晴らしい施策をMgmtの方により
実施していただいていると多くのリソースが感じています。



http://www.nikkeibp.co.jp/news/flash/508535.html

社内人材募集やＦＡ制度が行われていることによって、希望する仕事には
比較的スムーズに就業できる会社だと思います。

マネジメントの皆様により導入していただいたこれらの多くの優れた施策によって
日経「働きやすい会社調査」でも毎年トップ・クラスを受賞中。

そして、SEスキルの管理表やe-CareerによるSkillやCareer支援の仕組みだけでなく
「学習する組織」による社員の学習への取り組みは日本のIT企業の中でも
トップクラスであることは間違いない事実。

さらに、健康づくりを支援する制度が整っており、健康的な面でのサポートに
おいても非常にすばらしく同業他社と比較しても比類なく優れた内容で
あることは明白だと思います。

>>611 >>612
氏ね

>>611 >>612
早く寝て朝から働け　話はそれからだ

研修が充実していてやる気があればよく勉強もさせていただける。
アサイニーとして海外出張の機会も多い。 e-Workで在宅勤務も可能。
健康で働けるための支援制度も充実している。
そしてなにより働きがいがあって報酬もいい。
「日経・働きやすい会社」で日本一。
いったい、これ以上会社になにを求めるのですか？
これよりも恵まれた会社が他のＩＴ系企業日本にあると思うのか？

　甘えるんじゃない。

こんなビジネスもありますが・・・・・是非見て下さい。

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>>602
同業でよければ、どこでも待遇は良くなるよ。
いまだにIBMブランドは健在。

「制度がある」ことと「制度が使える」ことの違いを実感する会社。

>>617
IBMブランド健在？
転職市場ではもう通用しないよ。あくまで今まで何をやってきたかだ。

部下を好きになってください
http://www.junkudo.co.jp/detail2.jsp?ID=0232665320

変わらぬ意志とたゆまぬ努力で明るく頑張る私たちの女性リーダーの
ライフヒストリーであり、すべてのリソースにとって明らかに必読の
優れた著作だと思われます。

今後は女性の管理職への登用をさらに積極的に推進することが重要だと思います。

「エンジニアがモテそうなIT企業」については、「エンジニアのステータスが高そう」という日本IBM（34人）が、2位のソニー（20人）に大差を付けてトップ。

「スキル不足でも周囲の環境と制度によって、短期間で成長できそうなIT企業」という
質問では、研修制度が充実しているなどの理由で、日本IBM（42人）が圧倒的な人気を集めた。

　続いて「自分のやりたい仕事がなんでもできそうなIT企業」では、
勤務時間の20％を好きなプロジェクトに費やす「20％ルール」や「自由な社風」が評価されたグーグル（36人）がトップ。次いで、日本IBM（26人）やマイクロソフト（17人）などの
外資系企業が人気だった。

　また、「年収が最低でも100万円以上アップしそうなIT企業」としては、
「外資系で成果主義」という点が評価された日本IBM（35人）とマイクロソフト（25人）が
上位を占めた。

http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2007/04/18/15468.html

>>620 >>621
市ね

「イメージと実際のギャップが激しそうな企業」のアンケートも採らなきゃねw

>>620
こいつ何年コピペを続けたら気がすむの？
もうかなりの年数になるだろ。

派遣できている女性に言われた。

「IBMって、意外とフツーなんですね。もっとすごい人ばっかりかと思って
ました。」

そんなものです。

>>620 >>621
のマンせーコピペ君は、他のIBM関連スレでも同じことしてるよ。
きっと、会社の２ｃｈ対策要員なんだろうね。
過去のコピペ内容のある部分から、マンせーコピペ君は40代後半より上の
年齢であることがわかる。会社から与えられた”特命業務”をこなすことで、
必死に首をつないでいるのだろう。

>>620 >>621
よう、糞虫。

Yahoo!辞書
http://dic.yahoo.co.jp/newword?category=1&pagenum=91&ref=1&index=2001000439


e−work （いーわーく）




日本IBMが工場勤務や営業担当以外の社員に勧めている仕事の方式。
自宅のパソコンで仕事ができるなら、出社しない日があってもいいというもの。


つまり在宅勤務制度である。もともと育児や介護などの事情を抱える社員を対象にしていたもの
であるが、2000年春から自宅でも仕事の成果に影響の出ない社員に対象を広げている。

所属長が承認すればよく、勤務時間は同じで残業がある。
パソコンは自前になるが、日本IBMの場合、大半の社員がすでに自宅にもパソコンをもっているという。
通信費は会社から補助が出る。


こうした方式が可能なのは、年度初めに上司と相談して目標を決め、
年度末に評価し給与に反映させるという目標管理、成果主義のシステムが完成しているからである。

健康づくりを支援する制度が十分に完備していて、最も健康的に働けるだけでなく、
すぐれた経営管理努力がなされている会社だと思います。

>>628
氏ね基地外

>>628
キーワード「所属長が承認すればよく」＝「所属長の承認がないと一生無理」

>>624
もうすぐそれも終わるよ。
今、こいつのやったことと、それが元で荒れた結果の例を過去ログから
まとめてるとこだから。書き込みなくなったらクビなったと思ってくれ。

マンセーコピペ君よさようなら

>>620
> すべてのリソースにとって明らかに必読の
> 優れた著作だと思われます。
>

またマジレスするが
相変わらず日本語がおかしい。「明らかに必読の」だって。笑

それと、前々からだが、
不必要に「思われます」を多用し、自分の主張をぼかそうとしているようだが、文章が回りくどくなって逆効果。
自分がそう思うんなら簡潔に「思います」と書き給え。

IBM関係者なら、恥さらしな文章は書かないで欲しいな。もっと推敲したらどうかね。

>>620 大和の開発部門に本当に在籍していたことがある人なら、この退任した女が、激しい人の好き嫌いだけで
無茶苦茶な異動を絶え間なく繰り返して人心を荒廃させたことを知っているので、本の題名を見ただけで吐きそうに
なります。平気でウソをつけるこの神経があるから、今の地位を得たのですね。

>>634
嫌われたのか？
特定されるんじゃないか？
大和のことはよく知らんが

ここで個人の恨みつらみを言ったところで
所詮は負け犬の遠吠えだよ

2chで説教ですか

転職市場でも就職市場でも
IBMは薄給激務の海外送金会社だということがバレ始めてるよ…

もはやIBMブランドとIBMに在籍していたことは
恥以外の何者でもなくなっている…

転職市場でも就職市場でも
IBMは薄給激務の海外送金会社だということがバレ始めてるよ…

もはやIBMブランドとIBMに在籍していたことは
恥以外の何者でもなくなっている…


学生の夢を壊すようなこと言わないで。。。

ここって裁量労働制でしょ。てことは残業ゼロなの？
もしくは22時までの裁量ってことで実際は残業つけてるのかな。
だとするとどれくらい付けれるんだろ。これも上司次第か･･･

>>628
承認されていない人がたくさんいますがどうしたらよいでしょうか?
　
二日酔いで具合が悪いからe-Work、雨が降ってるからe-Work。
なんだか大学生みたいなんですけどww

>>639
安心して下さい。
残業代カットするための裁量労働制だけではなく、給与も賞与もよくわからない複雑な計算にして結果的に減らす施策もしてますよ。

おまえらこれどう思いますか?
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001051

このようなくだらない掲示板を見ているヒマがあるのなら、


コンプライアンスについてよく学習し、遵守の意識を高めよう。

>>643
このようなくだらない書き込みをするヒマがあるのなら、


リストラについてよく学習し、退職の意を固めよう。

世界の暴君米国生まれのコンプライアンスですか？

>>643
ExcelでSEのスキル表を作るという、とっても立派な仕事をして年収1000万以上もらって
いるらしいが、もうその仕事も取り上げられるみたいだね。

リストラ後は、退職老人相手のPC教室の先生なんかいいんじゃないかな。

>>642
社員からすると、なにかの間違いだなwww

>>642
情報をアップデートしてない人たちからアンケート取ったのか？
それとも世間知らずから取ったのか？

IBMではエンジニアよりセールスの方が地位が高いし、
教育機会もどんどん削減されて来たし、
アメリカ様のいいなりで、日本内で誰も責任取りたくないので、
自分で工夫してしたいこと提案してもまず却下される。
大型が売れてた頃と違い、給与は上がらないどころか、
全体的に下がってる感じ。サービス残業を制度化したしね。
自分や家族のことを親身になってくれる？？？リストラばっかりなのに？

全部、逆のような気がするけど・・・

>>646 に追加
>>643
天下のマイクロソフト製Ｅｘｃｅｌなんか使っている暇があったら
ロータス１２３を使いなさい。

君たちは恥を感じないのか？

UZEEEE

>>649
いまどき新人研修でもロータス123の使い方なんて教えてくれないのに…

>>651
そもそも社内標準をMS Officeに切り替えて既に数年経つだろ。
Lotus Super Officeにこだわる奴って、会社の方針に逆らっているってことだ。

>>652
だねぇ。
いまどき、ワードプロなんて、ヘルプでクッキーの作り方を調べることくらいしか使ってないｗ

>>653
ヘルプにクッキーの作り方なんて載ってるんだ。
普通に料理の本を読んだ方がいいんじゃないか？

あっ
クッキーって

>>654
「しょうがクッキーの作り方」
「人生に疲れました」

でエキスパート検索してみ。
俺はこれ以外の用途で使ったことないｗ＞ワードプロ

>>646
あんた社員さんか？
とにかく社内でも特に重要な業務の意義について他の社員の
誤解を招きかねない内容は書き込みはやめなさい。

>>657
あんた社員さんか？
とにかく社内でも特に重要な業務の意義について他の社員の
誤解を招きかねない内容は書き込みはやめなさい。

>>657-658
あんたら社員さんか？
とにかく社内でも特に重要な業務の意義について他の社員の
誤解を招きかねない内容は書き込みはやめなさい。

>>659
あんた元社員さんか？
とにかく社内でも特に重要な業務の意義について他の社員の
誤解を招きかねない内容は書き込みはやめなさい。

>>657

>>612　だけでなく、以前の書き込みにもSEのスキルのExcel表作成という「重要な業務」
をしていて、SEは感謝しなさい、という書き込みが散見されてたけどね。

で、SEスキル管理表って釣りネタだと思ってるんだけど、マンセー君、そのネタもう飽きたから。

コムテック　ディールハブ

phase3ってお客様のとこに出向くから
逆にGBと変わらないんじゃないの？
それ以外のディールハブはまったりしまくってるけどね

phase3って何？

しかし金融以外の奴らは何やってんのかね。ｗ

俺、最近わかんなくなってきたわ

経営者連中は俺らが刑務所の殺人犯より重罪人だとでも思ってるの？

殺人犯ですら夜は働かされずに眠れるというのに
俺らは夜もろくに寝られず裁量労働で対価もない上に薄給なんてさ…

一体何なんだよこの仕打

あほか　おめーは自分の意思で働いとんじゃ　ＩＴ奴隷あわれｗｗｗ

とっくに転職したよ

当時はサビ残が当然なのかもしれないと思ってたし、会社が苦しいからしょうがないのかもと思ってたし、
自分も頑張って会社のために働けば苦しい時期を過ぎて会社もよくなるし
いつか皆が報われると思ってんだよ

ひょんなことから他にいって始めて痛感したんだよ

どんな建前があったとしてもそれ以前に
労働時間に比例して対価を与えない方が非人間的だしそれは絶対的に悪なんだよ

おれも転職して実感したよ。( ･ω･)人(･ω･ )ﾅｶﾏ
ＰＭになるまでは、Ｉは楽ちんな会社だとおもってたけど
ＰＭになってからは地獄。悲惨な毎日だったよ。
思い切って会社辞めて正解だった。
今はプライベート充実の高級鳥。もちろんＩ以上。

亜羅化倭、完全復帰したな。
あいつ、なにもの?

次期打ち名が

投票すれ
http://www.37vote.net/2ch/1176529292/

ANZの暇人たちとようやくさよならでうれしい。

会長退任→最高顧問か
ﾂｲﾅさんは相談役？
元気だねえ。

マンセーコピペ爺今日も来るのかな

ボクちゃん、高級官僚１年生。パパもおじいちゃんも官僚なんだ。よろしくね。
　ボクちゃん、有名私立幼稚園を卒園後、有名私立小学校、有名私立中学校、有名私立高等学校とトントン拍子に進んで、晴れて東京大学へ。
　東大在学中に、国家公務員１種試験に見事合格。
　そして、この春、ご卒業。
　ボクちゃんって、アタマいいんだね。
　ボクちゃん、パパもママもエリートだから、庶民のことは、よく知らないんだ。
　もちろん、お友だちの中にも、お勉強が出来なくて、東大に入れなかった子とかも、いるよ。そういう子たちは、Ｋ大とか、Ｗ大とかの、庶民の大学しか入れなくって、とっても可哀相。
　でも、Ｋ大とか、Ｗ大とかにも入れない子が、世の中には大勢いるって、パパやママが言ってた。そういう子たちは、官庁には入れないし、お医者さんや、大学教授や、検察官や、弁護士にもなれない。
　そんなの、ボクちゃんと同じ人間だとは、とても信じられないな。
　街で見かける庶民たちは、動物園のおサルさんとおんなじに見えるよ。ボクちゃんとは、人種が違うんだね。
　パパが言ってた。「高級官僚になれば、税金は使い放題。接待され放題。庶民というのは、我ら高等人種に奉仕するために存在するのだよ」って。
　そんなこと、いちいち言われなくても、ボクちゃん、知ってたよ。
　だって、ボクちゃん、エリートだもん。

官僚よりは給料がいいことだけは言えるな、ＩＢＭは。

キャリア官僚の生涯年収知ってて言ってるのか

虚しい、虚しすぎる。
【経済】生産性は向上、でも賃金は減少という異例の状況…07年労働経済白書案[04/27]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1177637752/l50

http://search.goo.ne.jp/web.jsp?MT=%E5%A4%A7%E9%A6%AC%E9%B9%BF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%83%AA%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%A8%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%83%88%E3%83%AD%E3%83%8B%E3%82%AF%E3%82%B9&STYPE=web&IE=UTF-8&from=gootop&x=51&y=9

創立70周年記念品が出るらしい。
　
今回の在庫処分品はなに?ww

IBMは早くからダイバーシティーへの取り組んでおり、
日経・女性が働きやすい会社ランキング女性活用度で第一位にランクされていることは
よく知られているとおりhttp://woman.nikkei.co.jp/special/article.aspx?id=20070306f1002f1

特に、以下の点において顕著な取り組みが実施されていて、
女性の活用度において先進的で優れた会社であることは明らかだと思います。

・経営トップが女性活用のビジョンを持ち明言している
・面談シートにライフプランやライフビジョンに触れる項目がある
・中長期のキャリアプラン・ライフプランに関する研修の実施
・社長直属の諮問機関でダイバーシティー施策を提示する「ジャパンウイメンズカウンシル」
・女性管理職候補者を対象にした研修がある
・職務能力を向上させるためのキャリア開発の研修が実施されている
・社内に女性の横断的ネットワークがある
・メンター制度がある

http://woman.nikkei.co.jp/special/article.aspx?id=20070306f1002f1

>>681
42インチラックをもれなくプレゼント。
洋服箪笥から棺桶まで幅広い用途に使えるのが魅力的。

マンセーコピペ爺は今夜も徘徊するかな

>>.681
NUMA-Qとみた！

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&newwindow=1&q=%E5%A4%A7%E9%A6%AC%E9%B9%BF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%83%AA%E3%82%B3%E3%83%BC&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=

山口智子の等身大パネルが欲しい

山口智子が欲しい

>>682
英語に翻訳してCoporateにあなたのこれまでの所業を全てレポートしました。

>689
Coporate -> Corporate
英語に翻訳するのならスペルミスも気を付けてマンセー爺さん

日本の権限縮小したの？

>>669
＞ＰＭになってからは地獄。悲惨な毎日だったよ。

まさに「地獄」現在進行形です。
こちらは営業系なので、技術系ならば全く違うのかもしれませんが、
人員のパフォーマンスが慢性的に悪く頭を抱えています。

育て上げるのが面倒になり、辞めようかな･･･とにわかに検討中。
とはいえ、こんな状態で辞めるのは自分のためにもならずと言い聞かせてます。
転職体験者はどんぐらいで見切りつけた？

技術系でした。
納期が短く、トラブル時は２４時間いつでも対応。
要員は疲弊して、どんどんやめて行き
心身ともにもたなくなって、Ｗｅｂで転職活動。
内定とともに辞表を出したよ。

70周年記念品なんていらないから
給料上げてくれ…

給料アップどころか、そろそろ所属長から別室にご案内されて、毎年続く
あの話を聞かされて決断せまられた人いるんじゃないのかな。

>>691
縮小もなにも初めからそんなもの　

お得な情報！絶対見て＾＾成功者多数！
http://www.hamq.jp/i.cfm?i=49761125&s=5264

元請け正社員のPMで地獄と言っても、共感する業界人は少ないと思うよ。

今はここのＰＭもたいしたうまみはないよ．．
外部に優秀なのが一杯いるし

>>692
技術系です

上司から「この分野はこれから金になる。この分野のスキルつけてくれ！」
といわれた分野のスキルをつけたけれども、
「すまん、失注した！」といわれ炎上プロジェクトにアサイン。
火消し後にあの話はどうなんだと聞いても「やっぱり案件とれないよ〜」とまた炎上プロジェクトにアサイン。

しかも昇進も昇給も見込めない評価をされ、残業代も出ないワーキングプア状態。

もうこの会社は信用できないと思い、再度火消しした後に転職しました。
戻る気は毛頭ありません。

>>700
運が悪いとそんなことになることもある。
そんな失敗プロジェクトでも輝いていれば昇進も速い。
炎上プロジェクトは注目されているから優秀なやつは上位マネージメントの
目にとまるからな。

瞬間的な運は悪かったが、それをチャンスに変える才能がなかったということだ。

いくらトラブルプロジェクトで輝いても上司の目が曇っていればそれまで。
能力と昇進がリンクしないのがこの会社。
才能があっても生かされないのがこの会社。

才能＝マネジメントに取り入る才能のこと。

>>700
炎上してからアサインされるなら、ＰＭぢゃなくて技術サポート。
話が噛み合ってないよw

途中でPMチェンジされるトラブルプロジェクトはいくらでもあるがね

>>705
いままで３０くらいのプロジェクトに参加したけど、ＰＭが変わるなんて一回もない。
最下層の技術者を増やすならあるけど、ＰＭを変えても、どうなるもんでもないよ。

井の中の蛙

個室に呼ばれてお話をしました。丁寧言葉で酷い事言ってくるね。ボイスレコーダ
に取ったんだけど公表はどこにすればいい？

とりあえずyoutube

>>704
そもそも私はPMではありませんでした。
上の方におられた元PMの方と私は別人です。

余談ですがIBMという会社は経験をつけて外へ羽ばたくための会社であって、
実りを得るための会社では決してないと個人的には感じました。

しかし、教育に手厚くお客様も一流企業の方とのお仕事が多かったので、
非常に良い経験をさせてもらったので、そういう意味では感謝をしています。

IBMでの経験がなければ、今の会社から破格ともいえる待遇も与えられてなかったでしょうから。

>>685
プリンターじゃねぇの?

履行も在庫まで持ってこられても困るしwww

>>710
>>700 で >>692 に答えたら、 >>669 ということになるだろ？
ひとり何役やってるか知らんが、話が噛み合うようにレスしなよ。

>>712
こういうところで噛みつく人も世の中にはいるんですねぇ。
>>692さんの最後の一文を良く読みましょう。
＞転職体験者はどんぐらいで見切りつけた？
これは不特定多数の人に向けてメッセージが投げられてますね。
私はそれに「転職体験者として」反応しただけです。

なるべく分かりやすく日本語を説明しましたが、分かりましたか？

>>712
>>692に反応してるのは>>700だけじゃなく>>693もいるじゃないか…
それがどうしてなのかまず考えてからレスしろよ

察するに内定者で早くも愛社精神旺盛な学生さんか何かだと思うけどさ
気持ちはわからないでもないが、残念ながらこの会社はそういう会社なんだよ

そうでないなら、そうとうお前はヤバい
自称30くらいプロジェクトを経験してるらしいが、
30もプロジェクト経験してて日常会話も出来ないようじゃこの会社も本気でダメかもな

２ちゃんは暗い話題多いですが、ここのところ四半期発表でぱるちゃんにほめられちゃって有頂天でしょう。
外人の評価に一喜一憂してますから、顧客思考でなければいいんでないの。

IBMすれ乱立は会社の方針？

>>706
30回プロジェクトを経験して1度もPMが代わったことがなかったなんてまずありえないと思う。
燃えていなくても代わることがあるというのに。学生さんですかね。

706 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2007/04/29(日) 14:56:20 ID:un+++fPe0
>>705
いままで３０くらいのプロジェクトに参加したけど、ＰＭが変わるなんて一回もない。
最下層の技術者を増やすならあるけど、ＰＭを変えても、どうなるもんでもないよ。

会長の椅子があいたみたいだけど、嘔吐氏がそこに座るのか?

そろそろ社長も交代か。
橋元さん? 金出さん?

Oちゃんなんか財界に出したら
恥ずかしいし何いいだすか分かんないから
会長にさせないんじゃないの？グローバルがw

会長は格さんの留任で、社長は黴でいいよ

社長の功績って何かあるの？

>>717
そんなパソコン初心者丸出しの引用の仕方では、全く説得力なしだよwww
つーか、>>700 は本人が >>710 でＰＭじゃないと書いてるぜ。
まあ、「ＰＭは地獄」という話の流れから言うと、噛み合ってないがなw

>>721
お前はもうネタとしては賞味期限切れだ

>>708
Youtubeにupしたら検索key教えてケロ。
おぬしのラインはGW中はネットアクセスなんかしないから。
GW期間限定でよろぴく。

まあ、IBMは
アイ・ビー・エム電子計算機専門学校又は
アイ・ビー・エムインターナショナル専門学校だから、
力つけた方から卒業（他社内定）
辞めれない人（留年）又は強制勧告退職（除籍）だから。

今、会社から配られている携帯にはICレコーダー機能がついているので、
別室に呼び出さるたびに（会議等でも）ICレコーダー回してるよ。

>>725
プッ。
携帯のICレコーダー機能なんてオマケ機能でちょっとしか録音できないし、
本格的には使えないよ。あんなの使うならもっと本格派のを使うでしょ。
そんな嘘はすぐにわかるよ。

>>724
４月１６日付け日経新聞にそんな感じの記事はあったね。

>>726 フラシュメモリ格納型だから６４M→２５６Mに代えて使用してるよ。
携帯なら首からいつもぶら下げてるので、なにかの呼び出しにも対応できる
から。

>>726のgkbrっぷりに萌え

>>728
でも会社で配ってる携帯にはそんな機能ありませんよ。
ウソつくならもっと本当っぽいウソをつこうね。

>>728
妄想？
あんまりケータイの事に詳しくないだろ。

まあ、>>728は
会社の携帯などとは一言も言ってないがな。

>>732
>>725で会社で配布したケータイと言ってるが。

あ、ほんとだｗ

みんな、しっかり休んでるか?

はーい！血を吐いて入院して今日だけしっかり休んでます

マネジメントの許可なくICレコーダ使ったらBCG違反で懲戒だけどな。

>>728
あれ？反論は？
嘘がバレて逃げたか？
下手な嘘つくなって！

>>737
バレなきゃなんでもOK。

>>666
民間刑務所で Ruby によるソフトウェア開発者を養成、アウトソーシング業務を
http://japan.internet.com/busnews/20070501/3.html

どうやらこの業界は刑罰のようです。

>>708
早くUTUBEにUPLOADしてよ

Rubyは比較的簡単に習得できるし、オブジェクト指向スクリプト言語だし
これとjavaができればたいていのことはできるね

IBM株凄い高騰してるねえ。
社員の人はみんな自社株買ってるだろうし
GW明けは皆にっこにこかな？

ICレコーダーなんか1万円で買えるんだからiPodShuffle買うつもりで買っちゃいなよ。
別室での会話を当局に提出したら少なくとももう呼ばれなくなると思う。

http://kakaku.com/sku/pricemenu/icrecorder.htm

別室ご案内って何歳ぐらいから始まるの？

>>746
25位から

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ちょっくらICレコーダー買ってくるわ

民間刑務所で Ruby によるソフトウェア開発者を養成、アウトソーシング業務を

美祢社会復帰促進センターに収容される新居受刑者1,000名から60名を選抜、
4か月間の職業訓練で開発に必要な基礎を学習、
その後プリズニーズ社のプロジェクトに参加させる。8月以降、
刑務所リソースを利用した Web サービスを展開する予定。

開発言語には、教育工数が低いフレームワークを持つ Ruby を採用すると
のこと。また今回は、出所後の就職が困難な女性受刑者に限定して行うが、
男性受刑者に対する教育も今後展開する予定だ。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070501-00000025-inet-inet

>>743
正しい分析すると、ＩＢＭの株が上がったるというより、アメリカの株全体が上がっているのだ。
ＩＢＭに限ると、２００４年並に戻したが、ＩＴバブルのころにはまだ届かない。
今のアメリカは、景気のわりに株価上がりすぎだから、そうのうち弾けるだろう。

>749
Youtubeウプはまだかな？

>>751
違うよバカ。
IBMが自社株買いを発表したからそれ以来高騰している。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070425-00000029-dwj-biz
何が正しい分析だか・・・ﾜﾛｽｗ

社員から搾取した金でなw

>>708
「スピーク・アップ！プログラム」または「オープン・ドア・ポリシー」
を使って、上層マネジメントに知らせれば？
「法律または倫理に反する行為について報告を受ければすぐに調査を
します。報告をした社員に対する脅しや報復行為は決して許しません」
た正しいかどうか事後報告をお願いしたい

>>753
つまり、２４日だけの話を今頃してるわけか？
この１年のチャートくらい見ろよ。
オマエが近視眼的バカだよ。

>>755
個室ご招待は上層マネジメントの指示で行われてんのよ。ｗ

ICレコーダーで録音した面談の音声をYouTubeへうっぷしてくれ！

糞虫は悠々とＧＷいっぱい休みですか。

小さい頃は根拠のない自信に溢れ、クラスでも人気者だった。毎日が
希望に満ちていた。あの頃の友達たちに今こんな姿の俺は見せられない。
結局、人に嫌われるのが怖くて色んなうそや裏切りもしていたんだよな。
若気の至りで片付けられれば楽なんだろうけど、今もそんな罪に気づか
なかった自分を思うと鬱になる。

いつしか精神も自分でコントロールできない、日常生活にも支障を来たす
ようになった。今じゃ学生時代の友達とはほとんど連絡をとっていない。
過去に、栄光と言えるほどかっこいいものでも誇れるものでもないが、勘
違いでも人気者であった、皆と何の気兼ねもなく楽しく過ごせていた日々
があっただけに、今の自分が余計に嫌いだ。

昔はヤンチャしていたが、今は更生して楽しい人生を送っています、なん
て方が楽しい人生歩んでいるように見える。立ち直って社会に貢献してい
るだけ、こんな俺よりマシだと思う。

俺の人生のピークは10代前半で終わってしまった。
今や廃人同然。ただのクソッタレで社会に存在しているだけ害の人間です
。でも死ぬ勇気もなくただただ、毎日を無為に過ごしています。そんな自
分が気持ち悪いし、嫌いだし、世の中のどんな存在よりクズだと思う。

それでこそ一人前のIBMerでそ

>>760
今日のおかずになりますた。
ごちそうさん。

>>708
証拠（メールでも録音でも）があれば労働基準監督署へ行きましょう。
強要もしくは恐喝にあたるでしょう。

３Ｋ職場

日本でリストラを始めたのはＩＢＭだけど、
今じゃ、どこの大企業でもやってることだし、
珍しくもなくなったな。

そもそもリストラとは人員の再配置のことであって
決して強（ｒｙかつ恐（ｒｙのことでは…

すいません、日本IBMの最終選考を終えて結果待ちの学生なのですが、
>>2-3の28ヶ条は本当ですか？
会社に尽くそうと考えてはいるのですが、理不尽な内容が多い様に思えて…。
給与も高いと思っていたのですが、安いとありますし　少し不安になってきました。
ちなみにITエンジニア志望です。

>>767
給与が安いのは本当
NRIやデータの内定あるなら迷わずそっちいけ

>>768
正直自分は地方の５流大学の出で、
日本IBMの最終選考ですら奇跡的だと指導教員には言われてます
ですので、データやNRIから内定だなんて次元の違う話なのです…

うーん、給与が安いのは本当ですか、不安です。
なんだか中身の無いレスですいません

生活に困るほど安いわけじゃないよ。
住宅を買う人もいっぱいいるし。

正社員で生活に困るほどの給与しか
もらえない会社なんてそうそうないけどな

独身だったら普通に暮らせるけど
結婚したら共働きしないと貧乏というレベル

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

■『 職場いじめ　あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日

　・苛立つ職場　 壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　 パワハラ最新事情　 問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　 ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　 自己チュウな人　 無責任な人　 重箱のスミをほじくるような人

　・相談屋が教えるパワハラ撃退術
　　　対応の仕方で人間関係は変わる　 自分だけで抱え込むな

昔のＩＢＭ、人事給与予算に昇給枠があり、ほぼ全員が昇給可能だったが
今は人給予算低減を本国から指示されており全員一律昇給枠は確保されていない。
しかし成果給のためにはハイパフォーマーに高級分配が必要であり、
ローパフォーマーの配当分から充当する必要がある。
しかしローパフォーマーの給与を低減する人事策がないため、
ローパフォーマーには秘密裏に退職を勧める。
・・・以上ハイパフォーマンスカルチャー裏事情より

つまり高給を得たい人は、回りの人を蹴落としてでも
伸びて行きなさいという、心温まる施策と言えます。

職場がいきなり別会社に売り飛ばされたり清算されて解雇されて失職する悪寒

大学関係者には３Ｋ職場として有名

>>772
おまえのカミさん、金のかかるOnナだなww

>>756
見当外れな事言ってんじゃないよ。
1年かけて上がる現象を高騰とは言わない。

>>779
たしかにｗ

>>779=>>780
オレは「高騰」という言葉を使ってないから、何が見当外れか分からないが、
言葉の正確さにこだわるなら、２４日は「急騰」だろうね。
底知れぬバカだなwww

>>781
「高騰」と書いてあるレスに説明を入れておきながらわけのわからない言い訳だね。
それに24日一日だけ上がったわけじゃなく、24日の$98から昨日の$103まで
じりじりと上がった事を指しているのだから「高騰」で全然問題ない。
この一週間のチャートくらい見ろよ。
オマエが近視眼的バカだよ。

流石レベルの低い会社

低次元の醜いケンカをしてくれるな

頑固な人間が多いからな
すぐバトルになる

>>782
「正しい分析すると」と否定してるのに、オレの責任にするなよ。
それに、１年かけようが３年かけようが高く上がったと思えば、「高騰」
とう表現は日本語として正しいだろうね。
多少ネガティブな意味合いがあるから、オレは使ってないけど。
まあ、そんな言いがかりしか付けられないバカさは認めるよwww

ここは客も見ているってことを忘れずにね

>>785
お前が「正しい分析すると」と説明つけた元レス見てみ？
＞GW明けは皆にっこにこかな？
って書いてんのになんでここ1年のアメリカ株全体の値上がりと勘違いするわけ？
そこまで読解力がないと笑えるよｗ

IBMってこんな人ばっかなんですか？

>>787
オレは「にっこにこ」も含めて全文否定してるよ。
「にっこにこ」は、その日のデイトレーダーじゃないか？
昔から持ってれば、２４日からの上げなど小さいのはチャートで分かる。

>>788
こんなアホばっかりでつ

たかが2ちゃん、なにをそんなに無機になってる?

IBMさん、ストレス貯まりまくりですね。

マンセーコピペさんは悠々９連休。そして連休明け後、毎日深夜３時過ぎにマンセーコピペを繰り返す。

はよ首にせいや！

無駄な糞虫が多い会社だぜホンマ

756と779のような不毛な争いは、社内では日常茶飯事です。
こうして貴重なマンパワーが浪費されていきます。

バブルのころはよかったと上司がいっていたよ。その方はもと営業で
ボーナスで家が買えた。（当然数年分だけど）としみじみいっていた。
むかついたので、濡れの給与明細印刷して見せてやったわ。
で、「道理で最近のやつはつかえんわけだ」といっておりました。
オマイが一番つかえんだろうといいそうになったがぐっとこらえた。
ああ、早くIBMを卒業したいでつ。

外資は名前だけ。
ゴールド万サックスの決でもなめろ。

>>784
和露歌。
まさにそのとおりww

>>795
50代のおっさん達の時代は、アサインメント2年くらいで金が貯まって
帰って来たら家が買えた、とからしい。
今は経費節減で出張すらない。

>>795
その上司はバブルの時は日本企業で、その後転職してきたんだね。

759 ：名無しさん＠引く手あまた ：2007/05/02(水) 18:54:49 ID:5p6LQUqf0
糞虫は悠々とＧＷいっぱい休みですか。

793 ：名無しさん＠引く手あまた ：2007/05/03(木) 21:47:10 ID:ParR5nQI0
無駄な糞虫が多い会社だぜホンマ

759 ：名無しさん＠引く手あまた ：2007/05/02(水) 18:54:49 ID:5p6LQUqf0
糞虫は悠々とＧＷいっぱい休みですか。

793 ：名無しさん＠引く手あまた ：2007/05/03(木) 21:47:10 ID:ParR5nQI0
無駄な糞虫が多い会社だぜホンマ

759 ：名無しさん＠引く手あまた ：2007/05/02(水) 18:54:49 ID:5p6LQUqf0
糞虫は悠々とＧＷいっぱい休みですか。

793 ：名無しさん＠引く手あまた ：2007/05/03(木) 21:47:10 ID:ParR5nQI0
無駄な糞虫が多い会社だぜホンマ

この会社ってＧＷも休めないＤＱＮですか？？

退職金ってどのくらいもらえますか？

俺100万ちょいもらった

>>803
盆休みもありません。

年明けも、休みは中小企業並みに3ヶ日のみです。
4日から仕事です。

789 名前：就職戦線異状名無しさん 2007/05/04(金) 19:26:05
なあ、知人(社員)から院卒は初年度年収が住宅補助入れたら500万は余裕で超えるって聞いたんだが本当？一年目はボーナスが四ヶ月分らしいんだが

あと2008年度入社組から二年目には昇給の他に、全員副主任になれて手当で月５万もらえるとか。
だとすると二年から600超えの可能性がありそうなんだが。


十分すぎるほど貰えるのに、給与面でここまで叩かれてるのはなんでなんだ？

>>807
年収500〜600万円がこの先十何年続くかもだよ。
それともちろん手取りはもっと少ないよ。

２年目副主任、５年目主任って何なんだよ最近の人事制度は。
俺らの時は５年目副主任、１０年目主任だったんだけどなー。

昇進早くさせれば若者は辞めないのかもしれないが、中堅が
バカバカしくて辞めてしまうわ。

>>809
5年目主任は現実にはほとんどゼロ。

>昇進早くさせれば若者は辞めないのかもしれないが、中堅が
>バカバカしくて辞めてしまうわ。
おれも昨年の1/1で主任になったが、何年も後輩がいっしょに主任になって
バカバカしくなった。

まちがえた、２年目と５年目はスペシャリストな。

全員同じように昇進したら、完全年功制。会社の方針と正反対。

>>804
w3のどこかに、自分の現在の退職金を表示するページがあるはず。

自己都合退職だとたいしたことないよ。
10年くらいいても200万台くらいでは？
退職勧奨だと10年でも1200万くらいかな？
ここでの1000万は非常に大きい差になると思うが。。。
少し優秀なくらいだとなかなか退職勧奨扱いにはならないから。
難しいところだね。

>>810
主任昇進の平均年齢が何才低下したかを監視していたらしい
新しい人事制度の効果をアピールする目的があるんだろう

Lean and Mean: 150,000 U.S. layoffs for IBM?
http://www.pbs.org/cringely/pulpit/2007/pulpit_20070504_002027.html

>>815
kwsk

>少し優秀なくらいだとなかなか退職勧奨扱いにはならないから。
だから?

>>818
「俺の退職は自己都合にされちゃったけど、だからといって俺が優秀じゃないということにはならないんだよ」

という必死の訴えぐらい行間から読み取ってあげようよ

全盛期のイチロー伝説
・3打数5安打は当たり前、3打数8安打も
・先頭打者満塁ホームランを頻発
・イチローにとってのホームランは内野安打の打ちそこない
・先頭打者サイクルヒットも日常茶飯
・９回裏100点差、チームメイト全員負傷の状況から１人で逆転
・ワンバウンドも余裕でヒット
・一回のスイングでバットが三本に見える
・バントでホームラン
・打席に立つだけで相手投手が泣いて謝った、心臓発作を起こす投手も
・ホームランでも納得いかなければサードベース踏まないで帰ってきてた
・あまりに打ちすぎるから牽制球でもストライク扱い
・その牽制球もヒット
・ﾋﾟｯﾁｬｰを一睨みしただけでボールが二遊間に飛んでいく
・試合の無い移動日でも2安打
・バット使わずに手で打ってたことも
・自分のホームランボールを自分でキャッチしてレーザービームで投げ返す
・内野ランニングホームランなんてザラ、2周することも
・一塁でｱｳﾄになってからﾍﾞﾝﾁに帰る方が早かった
・ウェイティングサークルでヒット打った
・打球キャッチしようとしたピッチャーと、それを受け止めようとしたセカンド、ショート、センターの選手ともどもスタンドインさせた
・観客の韓国人のヤジに反論しながら背面キャッチ
・グッとガッツポーズしただけで５点くらい入った
・スイングでハリケーンが起きたことは有名
・湾岸戦争が始まったきっかけはイチローの場外ホームラン
・ライトの深い位置から三塁線のスクイズも処理してた
・ボーリングの球を楽々ホームランにしてた
・自分の打球に飛び乗ってスタンドまで行くというファンサービス
・全盛期のイチローが打ったホームランボールを観客席で見ていた子供が捕ったんだが
すでにボールにサインがしてあって驚いたそうだ

３６０全盛期の金満時代のことですか？

>>816
へー？アメリカ発で15万もサービス従業員をリストラする噂があるんだ
しかし、今まで知らなかったけどコメント欄見るとアメリカのGBSの社員って
相当鬱憤溜まってるんだねえ…イメージと逆だ

アメリカのサービスの社員も日本のサービスの社員と悩みは一緒だね
・インドと中国に職が奪われる
・マネジメントはウォールストリートと投資家だけ見て経営している
・この会社は給料が安い
・業界の先端は若い他社に取って代わられた
・もはや皆が入社したがった時代のIBMとは異なる会社だ

不謹慎だが一番笑ったコメントｗ↓

「最初、連中はコールセンター従業員からアウトソースを開始しました。
けど、私は抗議しませんでした。私はコールセンター従業員ではなかったので。

次に、連中はテスターを軒並みアウトソースしましたが、
私は抗議しませんでした。私はテスターではなかったので。

…そして連中は今度私をアウトソースしました。」

日本IBMは e-Workにて自宅で仕事が可能であり、
安心して子供も生み育てることができ、仕事も続けられることは
私たち女性のキャリアの点において素晴らしいことであると思います。

育児休暇を取得する際、1年以上休暇を取得することに対しても
職場のＭｇｒやメンバーは当然のように受け止める文化ができている会社であり、
職場への復帰についても非常に容易な素晴らしい会社だと思います。

特に育児によるキャリアの分断が無く、多くの女性が管理職として
活躍していることは、早期からダイバシティーへの真剣な取り組みと努力が
長年の間行われてきた会社だからこそなのだと感じます。

日本の他の会社には無い優れた経営管理が実施されていると思います。


http://www-06.ibm.com/jp/ecomm/adoption/employee.html

帰って来たなw

>>823
GWはどこへ行ってたの？
さすが関節は長期休み取れていいね。

お帰り！慢性ＫＯＰＩＰＥさん！

コピペ爺さん、就職スレにもコピペして、ご苦労なこったね。
月曜日には所属長にホーコクでもするのかなｗ
「連休中もXX件コピペしました」

明るい話はないの？？

うちの親父がハゲた

嘔吐した

全社員、参詣すべし。
http://michi.road.jp/Ohtoshi/index.html

今年のＪはリストラ人数何人なの？
アメリカでは人減らしするそうだけど。

>>832
目標3万人

IBMは人間関係的にもIT業界で最も良い会社であり、現場のリソースをEncourageする
雰囲気が職場に満ち溢れてれいるだけでなく、e-Learningなどインフラ面でも整った会社だと思います。
たとえば入社後現在までに、自分が成長したと感じた瞬間がありました。
最初はMgrに認めてもらった時、そして次にお客様の情報システム部の担当者に
認めてもらった時でした。駆け出しのITSとして、がむしゃらに仕事をこなしていた時に、
Mgrから『おお、やればできるじゃないか』とさりげなく声をかけられたことがありました。

その一言で、スペシャリストとしての仕事に対する自信がつき、
気合を入れてシステム開発に携わることができるようになりました。

e-Work、裁量勤務、健康づくりを支援する制度、成果主義などすばらしいプロセスが
整った会社ですし、我々現場のリソースが働きやすい様々な仕組みが提供されている
会社であるといえると思いますし、結果的にお客様の分散系のご担当者様に
ご提案を行う中で、信頼関係を築くこともできました。
スキルやノウハウ等、誰にも負けないと自負できるようになり、自信もつきました。
これらのことは全てスタッフ系組織から提供していただいた優れたキャリア支援の仕組みの
恩恵のおかげだと思われます。

現在、全てのITエンジニアが最後に希望する羨望の職種であるPMを目指して頑張っていますが、
この面でのキャリアサポートは万全のものがあると思います。
最近はプロジェクト推進にあたり、責任の重大さと共に、達成感を大きく感じるように
なりました。

私たち多くのリソースの成長を促してしていただけるMgmtの皆様に感謝したいと思います。
ありがとうございます。

ＩＴなんて３Ｋ職場じゃん

>>834
何度も言うが、文章がヘタクソ。
同じ文章を何度もコピペするなら推敲してからにしてくれ。
あんたが社員ならわかると思うが、IBMの評価がむしろ落ちるよこんな文章。

>>834
GWでリフレッシュした後さっそくで悪いが、逆効果だからもう出てこないでくれ。
命令されてやってるのかもしれんが、そんな文章でフォローしてるつもりなら
大いなる勘違いだ。もっとネット上のコミュニケーションに慣れた担当者に
代わってもらった方がいい。しらじらしすぎる。そんなんじゃ誰も信じないよ。

>>834
2chからリストラ

Iからの出向扱いで子会社に流れて、すっげー高い給料もらって
偉そうに振舞ってるラインオヤジ、マジいらなくね？

メール文章もプレゼン資料もまともに作れない低脳っぷりを発揮しつつ、
昼真っから「ママ、今日の夕飯なあに？」って会社の電話使って再婚した若い女とアッツイ会話。
定時になると「今から帰りまちゅよ。」って赤ちゃん言葉キショくね？

「残業する奴らは能力が低い！お前らにそんなに仕事を任せてない。残業申請はみとめん。」
と通告するのはいいが、あんたがそうやって定時で帰って若い女とイチャつけんのは
貴職下が日々身を徹してサビ残してるから成果が上がって
かろうじてＩから評価されてんじゃねーのかよ！

自分にへつらう人間のみ引き立て、そうじゃない人間を
とことん貶めるマネジメントは見ていられん。
それらはすべて陰でこそこそとやるが、実は隠れ被害者多し。
このラインの周りは同じようなコスイ奴らばかり。

「成果主義」をリソースに求める前に、マネジメントから改善すべきだ。
一日中席に座ってネットサーフィン、たまにメールを転送したり
興味のある会議に途中から出席するだけの高給取りはいらんよな？

なんで子会社に出向させられたかって話だな

もうすぐ強制転籍されるヒトだ。
好きにさせてやれｗ

ろくに辛抱もせず、数年で会社をやめたバカヤングの退職金の額を聞いてワロタ。
漏れの茄子より少ねえやｗｗｗ

>>840
おれもそんな高級取りになりたい。

じゃあ転職しなよ

>>836 >>837
>>834が社員のわけないじゃん。
記者かフリーライター。
ネットでひろった用語を使って釣り。
わざと社員が反発するように書いて、ネタになるリークを待っている。

パフォーマンス・ボーナスを上げるためにも

現場のリソースはもっと頑張ってください。

コンペのＳＥに比べてＳｋｉｌｌが低い人(特にＢ７の人)が見受けられます。

現場サイドのさらなる奮闘努力を期待したいと思います。

↑藻前が辞めるのが一番ｗ

>>846
こいつの正体を暴こうぜ

元ネタが新しくなってないとこ見ると、コピペ厨のスレ主が煽ってるだけかもね。

>>846
このひとの正体知ってます。

嘔吐し？

>>822
このコメントは実に感慨深い。　
まるでマルチン・ニーメラーが詩に託した心境そのまま。　と言うか明らかに意識しているように感じるのだが・・・

>>850
そうなの？本当に社員なの？ヒントよろしく

ﾋﾝﾄ:w3

おまえさんのことだよ慢性クン

データとIBMの両方内定出て超悩んでいます・・・
データは残業代が付き、普通にがんばれば３５歳で一本超える(OB談)
が、永久就職。
IBMは給料ではデータに劣るが転職に強いというイメージなのですが、
実際にIBMの転職先としてどのようなところがあるのでしょうか？

Lenovo

>>856
ホームレス

>>852
「ナチスが共産主義者を弾圧したとき、私は共産主義者なので何もしなかった。
次にナチスは社会主義者を弾圧したが、私は社会主義者でなかったので何もしなかった。
それから学生、新聞、ユダヤ人と次々に弾圧されたが、それでも私は何もしなかった。

ある日、ついにナチスは教会を弾圧し始めた。
私は牧師だったので抵抗したが、その時にはもはや全てが手遅れだった。」

…というアレを明らかに意識していますな
やっぱりアメリカのGBSのミドルクラスはみんな教養高いんだろうねぇ
コメントでシェリーのオジマンディアスをそのまま引用している人もいたし

「ボブ（記事の著者）、あなたはこのソネット（14行詩）でサムに警告したいのだろう。

『巨像オジマンディアス』　パーシー・ビッシュ・シェリー

私は古代栄えた土地を旅した旅行者と会った。
彼はその土地での話を私に語った。

"二本の足だけの巨像が砂漠の中に孤立していた。
その足元の砂の上に、粉々に砕けた顔の口の部分が散乱していた。
厳めしく皺の多いその唇の表情は冷徹な君主であったことを窺わせる。
像を製作した彫刻家は像の主の心情を熟知していたのだろう。
それは今なおこの生なきバラバラの像に刻み込まれている。
その手（権力）で民を嘲り（騙し）、
胸の中（心）も肥え（満たされ）ていたのだろう。
そしてその像の台座にはこんな言葉が刻まれていた。

-わが名はオジマンディアス、王の中の王。
わが業を見よ、汝全能の神。しかしてうなだれよ！
他に残りたるものなく、朽ちゆく巨像の遺骸を。
取り巻くは、茫漠たる不毛の野、彼方まで広がる寂寥の砂ただ砂。-"」

訂正

＞私は共産主義者なので何もしなかった。
→私は共産主義者ではなかったので何もしなかった。

アホだorz

40前後のICP-PMで去年100万昇給した人の年収ってどれくらいなの？

100万ぽっち？

バンド８なら１２００
バンド９なら１５００
バンド１０なら２０００

あくまでベースなので、インセンいれると青天井。

>>863
滅茶苦茶だな。うそばっか。

うちの部門はチームワークいいし、インセンティブふくめた報酬高いし、楽しい毎日ですよ。
転職にお勧め、漏れにとって天職ですよ。

最近、小林洋行から電話多くてウザイんですけど。
みなさんところはどう？

>>866
転職にお勧めって、ディールハブ？
官設なのにインセンティブつくらしいし。

ITS合格age

おめ

おめ！

ITS合格したからって何かいいことあんだっけ？

>>872
SE系だとBandあげてく前提条件でしょ

え？あんま関係ないよ。

>>874
エセ社員乙。

B7で900万って頭打ちですか?
昨年の昇給時、評価2で昇給\0だったので。

あんた９００万ももらってんの？
B7の分際で？

ＳＳＯの分際でレスすんなよ

いやいや
お前だろｗ

バンド７で９００マンももらえてれば御の字だろ。
早くバンド８か飛び級でラインにでもなれ。

>>876 ７００万に届かない濡れっていｔったい　orz
ついでにいっしょに仕事をした子会社のB7にもまけていた濡れって　２連続　orz

>>881
エセ社員乙。

どうでもいいが内定者っぽいのが
擁護してるんだろうか
ここは給料期待して入るようなとこじゃない

>>882 エセではないよ。
最近、うちの会社は、いろんな日系IT会社を子会社化してる
その会社は子会社といっても給与体系が違うので、BSOLの今猿の給与を
見せてもらった。ノーツのやつの。（まあ、のぞき見ともいうが）

経営者の方のビジョンが明確かつ優れているだけでなく、IBMグループ全体の社風として

職場はとても雰囲気がよく、よい環境で仕事が出来ていると思います。

希望した仕事に従事できるので強いモチベーションを持って働ける会社ですし、

人間関係がよいことも特徴の一つなので、チームワークの中で

何かを達成したときの嬉しさも大きい会社だといえるだろう。

健康づくりを支援する制度も完備していて、健康的に働ける会社だと思います。

負け組みは死ねモード全開ですね。　２０％の勝ち組のために８０％が泣く事になると。。。。　虚しいですね。

>>886
×　２０％の勝ち組のために８０％が泣く事になると
○　１０％の勝ち組のために９０％が泣く事になると

>>880
B6で820満のオレはどう?
ちなみに昨年の昇給は、2で200苑。ガキの小遣い値上げかとおもった。

全米労働者のおよそ3人に1人にあたる4,000万人ほどが、医療保険･退職金･病欠手当て･家族休暇等の手当てがない低賃金労働に従事している。
（経済政策調査センターの報告）　　http://www.commondreams.org/news2007/0315-04.htm

なんでもアチラの国では、２０５０年までに社会保障の類は全て無くなるなんて報道も有りましたね。　あの国の年金問題や医療崩壊は日本の比じゃ有りません。

全米各州の都市部ではホームレスが急増しているが、各都市の行政側はボランティアによる炊き出し活動に法的制限を実施するようになった。
食料の無料配給を制限すれば、ホームレスの集中を抑えられるという行政側の目論みがあるらしく、当然ながらボランティア団体側は反発している。
（USAトゥデイ紙報道）　　http://www.usatoday.com/news/nation/2007-03-26-homeless-laws_N.htm?csp=1

パレート効率性を損なう行為にほかならないので救済策は止めるべき。　そもそもこのような救済策は市場によって無効化される。（生産コストの外部化）
したがって最初から弱者救済策などは止めるべきだ。　というのがアチラの保守派や市場原理主義者の考え方ですね。

>>888
820満はうらやますい。何歳でつか？

ていうかB7で700万行ってないなんてあり得ないんだが

循環取引か。たったひとりでできることでもないだろ。
何人もの関係者がそれぞれのポジションで立ち回るんだから
かなり組織的で昔から繰り返されていたんだろう。

いったい何人出てくるのかな。逮捕者。

>>888
コミッション対象者やろ　そのタイプは年収上下するよ。

あら、おひさしぶり
http://www.asahi.com/business/update/0512/TKY200705120174.html

↑グロ画像注意

>>894
口元はわらっているが、目つき悪いよなぁ。。。。

経営管理がしっかりしていることでは高い評判を得ている会社であるといえるだろう。

たとえば、最近話題になっている偽装請負とか偽装派遣であるとか
コンプライアンスに関わる点については、Iのプロジェクトに参加している
協力会社も含めて偽装は無く、同業のＩＴ系他社と
比較しても卓越しても
非常にクリーンな会社であると思われます。

>>896
近所のパチンコ屋とかにいそうな顔なんだよな。
そもそもこの人って日本国籍なのか？

>>897
トレース取れたかな。

新人事制度の導入を歓迎します。

今後はさらにPBC評価を報酬にさらに反映させる方向での

成果主義の徹底を進めていただくことを希望します。

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　今日もまた　深夜にマンセーコピペの仕事だお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

>>900
下手な文章を書くな！ IBMのイメージを悪くする。
ヒマなんだから推敲する時間くらいたっぷりあるだろ？
あらかじめ言っておくが
「マネジメントの皆様に〜〜〜していただける〜〜」
という冗長な書き方はやめろ。知能の無さが露呈している。
自分で推敲する能力がないなら自分のマネージャーにやってもらえ。

SEでB8になったら給料どれくらいになるんですかね？
11年目ですが、このペースだと大した額にならない気が・・(T_T)

B8の人に聞いてみれば？

>>903
今バンドいくつなの？
今の年収基準額も。

>>897

＞非常にクリーンな会社であると思われます。

笑止。

>>903 NTTデーターであればその年齢であれば９００万
前後だろうけど。うちはせいぜいよくて７００前後じゃね。

>>903

B8だとレンジとしては950万〜1200万未満ってところ。

少ないよね〜B8になると借り上げ社宅も追い出されるんじゃなかったっけ？

>>909
そう。差し引きすると大して上がらにいらしい。

うちの部門の先輩でB8の人が言うには、「B7で昇給しないので給料上げ
てくれと言ったら、BAND上がったら昇給レンジも高くなると言われたけ
ど、全然上がらない。B7のときのほうが昇給額は多かった」と。

30歳B6、年収基準額510万。評価はずっと2。

ずっと２？
２＋すら無いの？

外部の人間だが・・・
この会社は北城将軍をマンセーしている椰子がいるな。
IBMって北朝鮮か？
あのWE推進してみんなから叩かれた北城ですよ？

★★★★★★【2007年 IT業界ランキング表】改訂版★★★★★★★

━━━━━━━━━━━━━━ Aランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
日本IBM NTT-DATA 野村総研(NRI) 《=新IT御三家》
━━━━━━━━━━━━━━ Bランク ━━━(30歳・年収1000万の壁)━━━━━
日立製作所 NEC 富士通
日本HP 大和総研(DIR)
━━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
NSSOL ISID CTC NTTコムウェア
SCS 日本ユニシス みずほ情報総研(MHIR)
---------------------------- D+ランク ------(30歳・年収850万の壁)------------
日本総研(JRI) 日立情報 日立SAS NECソフト NEC-NEXS 富士通FIP Fsas ニッセイIT
東京海上日動システムズ MKI 農中情報 JEIS JRシステム デー子上位
---------------------------- D-ランク ---------------------------------------
DENSA NECST NECフィールディング FJB ソニーGS 松下電工IS 東芝Sol 東芝情報 三菱ＵＦＪトラストシステム
みずほトラスト 住信情報 日興システム 第一生命情報 三井住友海上システムズ 損保ジャパンシステム
ITフロンティア 丸紅情報 テプコシステムズ CSK TIS デー子中位
━━━━━━━━━━━━━━ Eランク ━━━(30歳・年収700万の壁)━━━━━━
日立ビジネス NECネッツ FSol 富士通BSC UFJIS UFJ日立 さくら情報システム 中央三井IT
住生コンピュータ 明治安田システム セゾン情報 京セラコミュニケーション リコーテクノ
JFEシステムズ 全日空システム JTB情報 オージス総研 NTTソフト オービック C-COM A&I
構造計画研究所 TG情報 CAC キーウェア インフォコム デー子下位
---------------------------- Fランク ----------------------------------------
富士通関西 富士通中部 インフォテクノ朝日 菱友システムズ 双日システム NII
インテック ソラン エクサ ニイウス アルゴ21 CEC TKC JDL
━━━━━━━━━━━━━━ −Sランク(ブラック) ━━━(30歳・年収500万の壁)━━
富士ソフト 大塚商会 アルファシステムズ 旭情報サービス ハイマックス カトム ソフトウェア興業
DTS NID NSD 日本コンピュータサイエンス メイテック フォーラムエンジニアリング ジャステック

なんだこの妄想ｗ

━━━━━━━━━━━━━━ A+ランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
マイクロソフト　Ｇｏｏｇｌｅ

154 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2007/04/30(月) 20:48:39 ID:c4EGfHiw
　　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　IT企業
----------------------------------------------------
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　大体１２時間以上
----------------------------------------------------
始業時間　　７時５０分　　　　　　　　　　８時３０分〜９時
----------------------------------------------------
終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　２３時〜２５時
----------------------------------------------------
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車１時間
----------------------------------------------------
昼食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食後　　　 テレビや読書など自由　 仕事
----------------------------------------------------
残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　ない日がない
----------------------------------------------------
残業代　　　 残業がないから無い　　　ない
----------------------------------------------------
休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　上司次第
----------------------------------------------------
土日祝　　　 確実に休み　　　　　　　　　出勤する日もある
----------------------------------------------------
年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　自動的に40年
----------------------------------------------------

それ他の業種でも同じだな

好きな仕事を給与もらってやらせてもらってるのだから当たり前だろが！
この劣等民族の分際で！！
１日２１時間くらい働いてみろってんだ！

割増金をもらわずにやめてしまいました。
後から請求する方法はありますか？

>>920
残念でした。あとの祭り。

割増やその期間は職場にもよるらしい。
大和とか。
内輪話や情報収集は大事だってこと。

>>920
もういちど入社して退職すればいい。
勤務期間に関係なく１６か月分の上乗せになる。

補足
自己都合退職（＝割増金なし）
　家庭の事情など本人の都合で退職。
　元の会社への再就職が可能。
退職勧奨（＝割増金あり）
　会社からやめてほしいといわれること
　元の会社への再就職は不可能。

昨年の例では自己都合退職でも部署によっては割増金あり
仕事ができ、転職先のあるヤツらが結構辞めていった
能無し、転職先なしの高給取り団塊ジジイ共は昇給無しでもしがみついている

IBMは50歳部長クラスで1600万

ついに６月の給与調整について発表ありましたね
バンド６の年収平均は８１５万円になるとか。
今までいくらぐらいだったんだろう？

>>926

バンド６の年収平均？？などどこにも書いていない。あくまで、（会社の考える）モデルケースの話。勤続３年なのか、３０年なのかは不明。あの一文での”平均”は意味がない。あれを曲解するようでは読解力が無さ過ぎる。

あの発表を読んで唯一分かったのは、、、PBC　２の俺の昇級はゼロということ。　これから２タス以上でなければ給料が上がらないってこと。

>>927
読解力がないのはお前。

>>924
ラインと仲良くしてたら自己都合でも会社都合にしてくれるよ。

去年辞めたやつの最期の挨拶。「自己都合ですが、XXさん(事業部長)に枠(会
社都合の)に入れていただき割増金も出ました」だとさ。

>>927
PBC2で昇給ゼロだったらほとんどのやつが昇給ゼロだろ。

>>929
> PBC2で昇給ゼロだったらほとんどのやつが昇給ゼロだろ。

PBC2未満＝減給という可能性も…

>>930
下がらないことを喜ばなきゃならないってわけか。。。。

データを推奨。
こんにちでは、おっさんおばさんのランチタイムの話題は
よくこんな会社に新卒ではいるよな。よっぽどほかは落ちまくったんだな。
実力あっても腹黒くないとなかなかえらくなれないよ。この会社。

>ラインと仲良くしてたら自己都合でも会社都合にしてくれるよ。

ここで言っているメリットがわからない。

自己都合と会社都合とでは離職票に書かれるコードは違う。
会社都合（つまりクビ）を社会保険庁の雇用履歴に載せられ
”できない人”と言うレッテルが一生貼られていることになる。

再就職の時退職理由を聞かれるが、自己都合が一番有利なことは言うまでもない。
本当は会社都合なのに自己都合と言って入社しても、雇用保険を扱う人事には
前の会社の退職理由（会社都合）がバレて、とても恥ずかしい。

割増金とレッテル、どっちを選ぶ？

>>933
何か微妙に違うというか勘違い満載。

会社都合（つまりクビ）を社会保険庁の雇用履歴に載せられ
”できない人”と言うレッテルが一生貼られていることになる。

何この思いこみｗｗ

割増金を貰った人は離職票にどのコードが振られているか確認しよう。

11,12 解雇
20 契約期間満了、定年退職
31,32,33 退職勧奨
40,45 自己都合
50,55 重責解雇

20,40,45以外は再就職困難になります

>>933
もう基本が違う、というか…
退職してから失業保険もらいながら再就職先探す、というのがデフォ？
あんたの頭の中では。

できるやつは転職先確保または具体的計画立ててから退職。

>>936
離職票ではね。雇用履歴には退職理由は記されないだろ。

>>938
離職理由コード、バッチリ載ってましたよ。

>>937
一長一短。
在職中の転職活動は，人事から転職の本気度が疑われる。
「なんでＩＢＭみたいにいい会社から、うちに転職すんの？」

退職してから２ヶ月以内の転職活動は、どの会社も我先にと争奪戦。
「早く内定出さないと、他に取られてしまう」

２ヶ月を超えると、
「就職できないのは他に何か理由があるのか？」

結論：
退職後の求職活動はリスクはあるが引く手あまたでどこでも行ける。

>>939
それって自分で取った場合だろ。
社保庁も新勤務先には簡単には開示しないよ。

退職理由は入社前、後ともに聞かれるから
自己都合と言って、後からもめない様にしておいたほうがいいね。

退職勧奨は、就職が決まったあとに新勤務先から発行する
就職証明書と再就職手当支給証明書でバレるけどね。

>>941
ストレートにいうけど、もう少し勉強した方がいいぞ。

と言うか、経験者だ。
自己都合は３ヶ月先から受給開始、３ヶ月未満の再就職では
再就職手当支給証明書を申請する必要がないのに、申請した。
つまり受給がすぐに始まる退職勧奨であることを自らバラして
しまったということ。
再就職先は寛大な会社で、あまり問題視にはされなかったけど、
試用期間内に発生することなので充分気をつけて欲しい。

>>943
あのね、それとあんたが最初に騙っていた「レッテルが一生貼られる」ってのは
全然別問題。>>939での転職活動のことといい、思い込みばかりだよ。
そんな頭の悪さならば、確かに退職勧奨されても仕方がないと思う。

継続雇用保険期間と受給歴でもわかるね。
どうやっても消せないよ。これって。自己都合なのに。

ttp://a.upup.be/index.php?GpFbC2L5qc

ガクガク。。。怖い
エキスポランドのＴＶ画面に

>>945
ホントこいつ馬鹿だな。
クビになったくせに自己都合と思い込んでいるし、精神的にやられてる。

>>947
ＰＭやってるといろいろあるよ。
コンプラで懲戒解雇になりそうな状況だったんで先に退職願を出して退職金確保した。
あまりに急だったんで、次の会社は退職後に探したが２ヶ月で再就職。
退職後にオーディットが入ったようで、めちゃセーフでした。
懲戒だったら退職金出なかったとこだよ。
その時いろいろ退職方法の違いとか仕組みが良くわかったよ。

なんだ
「俺こんな危ない体験したんだぜスゲーだろお前ら知らないだろ」
って言いたかっただけか

>>933
すげえ勘違い。
いまどき「会社都合」なんて珍しくもなんともなくてマイナスでもなん
でもないわなwww
個人が能無しで解雇される会社都合よりも、会社自体の業績悪化で口減ら
しの会社都合が多いんだよ。
　
就職活動で、会社都合だと「大変でしたねぇ」となるが、自己都合だとねち
ねち理由を聞かれて、「やる気あるのですか?｣｢今度は辞めませんよね?｣と
それはもう「やる気のないやつ」「仕事をころころ変わるやつ」と思われる。

>>948
総合すると、
懲戒解雇になりそうになって、退職勧奨されて、
退職願出して辞めたのに離職票は会社都合になってた。
って、３回を１回にしたようなメチャクチャな話はないわなw

割増金貰ったけど離職票では自己都合になっていた。。。

>952
退職願を書いたんでしょ？

>>952
普通はそうだと思うよ。上の方にある退職勧奨で退職願を書いて会社都合
ってどっかの中小ＩＴの事（それもレベルの低い人事担当の初歩的なミス処理）
だと思うよ。少ないともＩの話ではない。

>>952
日本IBMくらいの業績では、倒産寸前でもないから、
業績悪化だけを理由にして会社都合解雇は無理さ。

http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/rensai/career44/data44.html

そんなに悪い会社じゃないと思うけど、日本IBMが良く見られすぎ。

>>500

>全てのITエンジニアが最後に希望する羨望の職種であるPM

>>957
誰も希望しないという意味では「最後に希望する」であってるんジャマイカ？

この会社に就職する者
すべての希望を捨てよ

ということか

質問ですが、ここって女子社員は総合職以外は契約社員ですか？

>960
そもそも総合職という名前が存在しないと思うけど。。。
秘書とかは全部派遣です。

そうです

コンサルタントの一部は広義の契約社員か。

>>959
ダンテの「神曲」ですか。
『 一切の希望を棄てよ、汝等こゝに入る者』
地獄編の第三歌
　>我を通る者は苦悩の市に至る。
　>我を通る者は永遠の苦患に至る。
　>我を通る者は絶望の民の下に至る。
　>正義が崇高な我が建設者を動かし
　>我を神の権力と最高の叡智と
　>そして最上の愛の象徴と為た。
　>永久は別として我より以前に
　>創られたものは無く我は永久に存在する
　>我を入るものは一切の希望を捨てよ。

でもどちらかと言うと「Arbeit Macht Frei」のほうがより適切かな。

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　　　　
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　　　　今日もまたTOEIC600点越えてくださいって言う仕事だお・・・
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

>>965
いいご身分じゃねーか！