人材バンク・人材紹介会社、どこがいいですか？　14

辞める奴いないもんな

http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E5%A4%A7%E9%A6%AC%E9%B9%BF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%83%AA%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%A8%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%83%88%E3%83%AD%E3%83%8B%E3%82%AF%E3%82%B9&ei=UTF-8&x=wrt

大手で働きやすい会社なんてわざわざ手数料払って人材会社を経由して人を集める必要がないことに気付かないのかな？

だって人が欲しくなったら自社のＨＰに募集記事を載せれば
優秀な人材が大量に応募してくるわけだから

>>931
そうだよな。この時期のタケノコって美味いよな。

大手になればなるほど、未経験職への転職に冷たいと感じる。
こちらが応募したいと言ってもスパっと「ノー」と答えるし。
むしろ小さい紹介会社の方が、その点うまく補って応募
してくれているので、（実際書類通ったとこもあるし）
自分にとってはありがたいと思ってる。

>>931
企業によってまちまちですよ。自社HP、WEB求人、紹介と様々な媒体で優秀
な人材を集めそこから選びたいという理由の会社もあるし(実際、自社HPの
みであれば限られた方しか目に付かないという機会損失も）。対外的にただ
乗せていて優秀な方のみ対象という会社も。
うちは大手人材紹介数社使ってましたが、対応に疑問が付き現在は使用して
ませんが

934に同意。
最近のいわゆる業界大手も競合他社との競争に、
違う血が必要とあえてリクエーとかで異業種対象としたレセプションとかしてるしね。
大手がHPで募集したらﾋﾟﾝｷﾘでかなりの応募数があるだろうから、
低スペックを裁くだけで負荷がかかることを考えれば、コスト的には余裕かと。
手数料払っても、若いうちにひっこぬくほうがよいこともあるし。
さすがに企業もそこまでバカじゃないだろうに。

ハマーのアホ

円の人材会社が沢山登録してるところ
評判最初から見られたらいいのに。
エントリーして初めて評判見られるようになるからなあ。

やっぱエントリーしたところで今まで親身になってくれたとこは
他の人の評価も高いね。
〇〇プレ〇ってとこが良かった。
他にエントリーしてるとこはどこも評価低い☆一つのとこもあるわ・・・

>>935
大手企業は大抵自社ＨＰで中途を通年で募集してるけどね

>>938
非公開求人って多いよ。

ジョブアシストってどう？使っている人いる？

マー胡瓜スタッフィングって知ってる？
全然求人紹介してこないけどやる気あんの？
皆知らないかもしんないけど絶対使うなよー。

green-japan.comってどうよ。転職成功すると10万円ギフト貰えるらしいけど。

アクシスはどうよ？

アクシスはいまいち

非公開案件いっぱいありますよ、と言って各会社の採用ＨＰコピーしてくるｗ
おまけに一番のお勧めは
「タイコエレクトロニクス」

こりゃダメだとオモタ

>>941
マーキュリーとは商売の神様であると同時に泥棒の神様でもある。
そこのところをよく踏まえて考えるように。

テクノブレーンってどうよ？

>>716

メールの返信が遅い
応募した結果の連絡をしてこない、
紹介できる案件がないのにスカウトメールを送ってくる、
紹介できる案件がないのに面談に呼ぶ

まさにインテがこのタイプだったね。
半年以上も応募の意志のある案件を放置した挙句、
「忘れていました」とぬかすCA。呆れたね。
そのことを指摘したら、すぐに応募してくれたんだけど、
こちらとしては応募当初のモチベーションを無くしていたから、
CAが「無事に選考が進みましたので、面接を受けてください」と言ってきた
けど、お断りしちゃったよ。

メールでお断りしたのに、何度も催促のメールが来るから、
わざわざ丸ビルに出向いて、断りのことを説明した。

インテのサイトから、「これは」と思った案件を応募したら、
出向いたときにCAから「もうその案件は締め切りました」って、
「締切前に応募してんだろ、コラ！」
単にやる気が無かっただけだろ。

>>947
>出向いたときにCAから「もうその案件は締め切りました」って、
>「締切前に応募してんだろ、コラ！」
>単にやる気が無かっただけだろ。

違う。オマエさんより良い材料で売れただけの話。
やる気云々なんて次元じゃない。もっと腹黒いというかシビア。

俺も四件ほど人材紹介会社（ここに名前が出てるところ）を使ってるが、
今のところそんなにひどい対応されたことってないなあ。
ま、「超事務的テラワロスｗｗｗ」ってことはあったけど。
運がいいのか、それとも俺が鈍感で気づいてないだけなのか。

リクとJACは割りと返事早いが、インテはなぜというくらい遅い。
担当者によるんだろうけど

インテは中の人不足なのか、下手に日雇いバイト求人やら手広くしちゃったからか質が落ちたね。
自分らの用事ある時はスゲーウザイくらいしつこく連絡くるけど、そうでない時はパッタリ連絡来ない。

JA○の面談いきましたが対応良かった､ﾘｸで登録したら即お祈りメール来た低スペックの俺ですが､最近の求人の状況､俺のスペックの使える使えない部分をアドバイスしてくれたこれ担当CA当り？

ク○○ク、使えねぇー
連絡もよこさない

クイックじゃなくてお前が使えな・・・・

>>952
そこの担当者は対応いいよ。でもそこまでしてくれるのは当りだと。
俺のCAは熱心でいい人だったが、希望と違う案件多くて最後は少し押し付け
てきたから辞めたが。

JACは対応まずまずだが、一部の募集企業からみたらやはり
リク＞JACなのかもしれない。
JAC経由で某大手に応募したところ、ﾅｶﾅｶ返事こず。
ﾘｸで同社の応募と返信状況について応募者の状況を調べてもらったところ、
合否にかかわらず２，３日で結果がきているとのこと。
転活当初ﾘｸの担当者が、うちは他より回答早くもらえる。
とか言っていたのを思い出した。。。

こんなこともあったということで。。

JAC社員乙

インターウォーズ株式会社　interwoos.com
だけは、やめておけ！
最低！最悪！ただの人身売買だ！
代表が日本語もろくにしゃべれない馬鹿丸出しのうえスタッフがクズとゴミ！

www.gokurakudo.net

リクルート：対応非常に悪い（平社員だから？）
毎日コミュ：掲載されていたCA以外（部下？）が担当になる。ヒアリング能力無し。
ヒューマナイザー：最初だけ。事後連絡よこさない。個人情報収集？
おくとキャリア：ベンチャーか大手のみの扱い
きゃぷらんねっとわーく：ベンチャーばかり。若造CAどこいった？やけに無理に勧める
じょぶぎゃらりー：転職サイトかありきたりの企業しか持ってない
ひゅーまんぱーとなー：非常に案件は少ない。他社のを横流ししてもらっている。
はいてくじゃぱん：最初だけの勢い
わーくぽーと：ベンチャーばかり。転職サイト等ありきたりの企業。
ひゅーまんいんべんとりー：部長ってのが段取り悪くヒアリング能力無しで最悪。身体的特徴を取上げて話す
ワークスエンターテイメント：ベンチャーが多い。ヒアリング能力無し。
くいっく：話しにならない。連絡よこさない。ヒアリング能力無し。
さくせす２１：最初だけの勢い。
サンライズてくのろじー：ソフト会社内の派遣事業部というだけ。ヒアリング能力無し。
インテリジェンス：ノルマ達成がありあり。無理に勧めてくる。ヒアリング能力無し。
パソナキャリア：案件少ない。ヒアリング能力無し。
関東雇用機構：最初だけ。連絡よこさない。

単純な質問ですみません。
人材紹介は面接とか土、日とかでもやってもらえるのでしょうか？
どうしても休みが取れそうにないんで登録しようか迷ってます。

やってるよ。ただ情報量多い大手(リクエー、インテリ)などは
同じような人沢山来るから予約要。
登録から初面談まで約１ヶ月かかる場合あり。

中小のとこなら当日連絡取ってもよい

>>960
「ヒアリング能力無し」多すぎﾜﾛﾀ

http://www.geocities.com/ricomicro/ura.html
http://www.geocities.com/ricomicro/

いくつか登録した中で最悪だったのがパソナ。
登録面接の担当が極めて投げやりな態度。
しかも大フロアの遠方では新入社員研修の発声練習、
…なのだがまるで軍事教練のような挨拶連呼。
待合スペースには社員表彰の写真を並べる。（社会常識ねえのか？）

翌日に電話で登録取り消しました。
というかその場で帰ればよかった。

＊パ●ナは典型的スグ面接に来い行ったら無責任な女が対応！
＊味ースジャパンは英語出来れば良いんじゃない。英会話テストもしてくれるよ。
俺”的に日本人だか外人かわからね〜女性と面談はキツカッタな！

パソナは同じく最悪だったよ・・・。orz
面接を受けても結果の連絡はよこさない。
新着案件は１件も来ない。
登録から１ヶ月ほど経って、突然担当者からメールがきたと思ったら、
退職するので担当が替わりますとの連絡だった。
その後新しい担当からは全く挨拶や連絡もなく、
案件も１件も送ってこない。
登録取り消すのさえ鬱陶しくてそのままにしてるが、
対応は最悪であることは間違いないと思った。

あと、テンプとアデコも最悪。
連絡も案件も全くなしだ。

私も複数の転職サイトに登録し、検索応募した経験があります。
リクナビが最大手なのでそれを中心に複数のサイトを
使うのがベストですね。

このサイトは主要なサイトが紹介されていますよ。

http://www.osigoto-net.com

>956
確かに、JAC結果遅すぎるよね
ってか、キープにされているって感じが・・・
義理立てせずに、利用するくらいの気持ちがないと
紹介会社は使えないかもね
ＪＡＣは、ＣＡのレベルも低すぎて、話にならないし。

紹介してもらった求人をその企業のＨＰ経由で応募してもいいのかな。

>>970
HPにも求人載ってるなら直接応募したほうがいい。
人材紹介会社を通すと、内定に至った時、
企業側はその人の年収の３割程度を人材紹介会社に支払う仕組みになっている。
しかし、HP経由、リクナビ経由など直接応募も可能なら内定に至っても支払う金額は発生しない。
そのため人材紹介会社を使って内定を出す場合企業側は敷居を高くするため採用の可能性も同時に低くなる。
人材紹介会社からの紹介の方は断り、自分で直接応募したほうがいいと思うよ。

>>971さん。
ありがとうございます。

年収の3割程度の報酬をけちるような会社なら、直接応募するのが吉。
利用してる会社も、良い人材を採用したいわけだから、そこはエージェント会社と持ちつ持たれつでしょ。

エージェントを通せば、年収とかの交渉が有利だよね。

ア○コの対応ひどかった。内定もらった企業の質問をメールで行ったらしかと。
電話では適当な答えしか返ってこなかった。結果断ったが、実はそこの会社ブラ
ックと判明。もうつかわねえ

次スレ
http://etc6.2ch.net/test/read.cgi/denpa/1173461135/

グローバルイン○ィペ○○ントでどうなの？

ＪＡＣって担当者変更してもらったら
新しい担当者とまた面談しに行かないといけないんですか？